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Responsabilidades principales • Elaboración completa de nóminas, incluyendo incidencias y variaciones., • Gestión de vacaciones, ausencias, permisos y calendarios laborales., • Tramitación de altas, bajas y modificaciones en Seguridad Social (Sistema RED)., • Preparación de finiquitos e indemnizaciones según normativa y tipo de contrato., • Redacción y gestión de cartas de despido (objetivos, disciplinarios y finalización de periodo de prueba)., • Gestión de Contrat@, Siltr@, comunicaciones y documentación asociada., • Revisión y aplicación de convenios colectivos., • Control documental laboral y soporte en auditorías internas., • Coordinación con dirección para garantizar el cumplimiento normativo laboral. Requisitos mínimos • Formación en Relaciones Laborales y RRHH (o FP en Administración y Finanzas con experiencia laboralista demostrable)., • 2–3 años de experiencia en asesoría laboral, gestoría o departamento laboral., • Dominio de: Sistema RED, Contrat@, Siltr@, Software de nóminas (A3Nom, Sage o similar),, • Conocimiento sólido de normativa laboral y Seguridad Social., • Capacidad para trabajar con rigor, confidencialidad y autonomía.