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En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. Buscamos incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, a la consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: • Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias., • Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral., • Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión., • Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución., • Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.)., • Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía., • Realizar negociones individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas., • Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable., • Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario., • Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...)., • Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales., • Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.)., • Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización., • Formación: Grado en Derecho., • Experiencia: 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as., • Habilidades: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones., • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.)., • Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.)., • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses., • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico., • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector., • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable), que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. #J-18808-Ljbffr

Madrid / Getafe Modalidad presencial con posibilidad de flexibilidad Contrato indefinido ¡Súmate a Quick Rabbit! En Quick Rabbit estamos transformando la logística a través de operaciones ágiles, tecnología y una forma diferente de hacer las cosas. Seguimos creciendo y queremos incorporar a un/a Operations Manager – Sorting Center con energía, visión operativa y capacidad para liderar equipos en un entorno dinámico y de alto volumen. Si disfrutas estando cerca de la operación, tomando decisiones rápidas y convirtiendo los desafíos diarios en oportunidades de mejora, queremos conocerte. ¿Cuál será tu misión? Coordinar y optimizar la operación diaria de nuestro Sorting Center, asegurando que cada paquete avance de manera eficiente, segura y trazable desde su recepción hasta su despacho. Serás responsable de garantizar la estabilidad operativa, organizar los recursos disponibles y asegurar el cumplimiento de los objetivos de productividad, calidad, costes y seguridad. ¿Qué harás? - Planificar la capacidad operativa según el volumen previsto y las diferentes franjas horarias. - Coordinar la recepción, clasificación, procesamiento y despacho de mercancía. - Supervisar los turnos, las dotaciones internas y el personal proporcionado por ETT. - Controlar la productividad, el volumen procesado, el backlog y los tiempos de operación. - Detectar cuellos de botella y proponer ajustes en los flujos y procesos internos. - Gestionar incidencias operativas y activar planes de contingencia cuando sea necesario. - Analizar pérdidas, paquetes extraviados, reprocesos y errores de clasificación. - Realizar el seguimiento de los principales KPIs del centro. - Coordinar los flujos operativos con los equipos de Linehaul y Last Mile. - Elaborar informes periódicos para el/la Head of Operations. - Colaborar en la creación, implementación y actualización de procedimientos operativos. - Participar en proyectos de mejora continua, automatización y trazabilidad. - Liderar y acompañar a Leads y Supervisores, promoviendo su desarrollo y desempeño. - Coordinar las necesidades de formación de los equipos. - Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de seguridad, calidad y PRL. - Colaborar con las áreas de Calidad, Customer Service, Finanzas, IT y Recursos Humanos. ¿Qué buscamos? - Formación en Ingeniería Industrial, Logística, Administración y Dirección de Empresas o similar. - Entre 3 y 4 años de experiencia en operaciones logísticas, almacenes, centros de distribución, paquetería o Sorting Centers. - Experiencia coordinando equipos operativos y diferentes turnos de trabajo. - Conocimientos de planificación de capacidad, dimensionamiento de equipos y seguimiento de KPIs. - Experiencia gestionando incidencias en operaciones dinámicas o de alto volumen. - Dominio de Excel y experiencia utilizando sistemas WMS o TMS. - Se valorará experiencia en operaciones de Linehaul o Last Mile. - Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones. - Orientación a resultados y mejora continua. - Capacidad para trabajar bajo presión y adaptarse a los cambios de la operación. - Comunicación efectiva y facilidad para colaborar con diferentes áreas. ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido. - Incorporación a una compañía logística en crecimiento. - Una posición con autonomía y contacto directo con la operación. - Participación en proyectos de mejora, automatización y digitalización. - Posibilidades reales de desarrollo profesional dentro de Quick Rabbit. - Un entorno dinámico, colaborativo y orientado a resultados. - Retribución competitiva acorde con la experiencia aportada. ¿Preparado/a para dar el siguiente salto profesional? ¡Queremos conocerte! Postúlate y forma parte del crecimiento de Quick Rabbit.

• Puesta en marcha y desarrollo del Servicio de Prevención de la entidad- Supervisar el Servicio de Prevención Externo de la Fundación- Realizar visitas a diferentes centros de trabajo para garantizar el cumplimiento normativo- Establecer una estrategia efectiva de medición de la Prevención de Riesgos Laborales- Impartir formaciones básicas en materia preventiva a los empleados- Coordinar con especialistas externos para minimizar los riesgos- Gestionar auditorías externas obligatorias- Colaborar con la entidad en inspecciones de trabajo- Planificar y llevar a cabo simulacros de emergencia en la entidad- Garantizar la disponibilidad de información en cada zona territorialRequirements- Titulación Superior y formación especializada como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales- Experiencia mínima de 3 años en funciones similares- Interés e ilusión en colaborar con un proyecto de impacto- Se valorará formación de posgrado en Gestión de Recursos Humanos y/o Administración de Personal- Experiencia en auditorías externas reglamentarias y sistemas de prevención- Experiencia en áreas de acción social, socio sanitaria, educativa e industrial- Experiencia como técnico senior o responsable de un servicio de prevención propio o mancomunado- Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.Core CompetenciesDemonstrates expertise in Risk Prevention Management, including compliance audits, training, and emergency planning. Proven ability to collaborate with external specialists and ensure regulatory adherence across various sectors.Hard Skills- Cumplimiento Normativo- Medición De Prevención De Riesgos Laborales- Formación En Materia Preventiva- Gestión De Auditorías Externas- Coordinación Con Especialistas ExternosSoft Skills- Interés En Proyectos De Impacto- ColaboraciónCertifications & Qualifications- Certificado De Discapacidad Igual O Superior Al 33%#J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Como Creative & Insights Services Manager, liderarás un área estratégica dentro de Product & Brand Development, con el objetivo de mejorar la experiencia de nuestros huéspedes y generar valor para nuestra red de hoteles. Creative & Insights Services reúne dos servicios especializados que apoyan a los hoteles en la creación de contenidos y materiales de comunicación, así como en la gestión de la Voz del Cliente, contribuyendo a mejorar la experiencia del huésped, la eficiencia operativa y el rendimiento del negocio. Serás responsable de liderar un equipo multidisciplinar, garantizando una prestación de servicios de excelencia, impulsando la innovación y la mejora continua, y contribuyendo al crecimiento del área mediante la expansión y comercialización de los servicios entre nuestros hoteles. Principales responsabilidades Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Creative & Insights Services, fomentando una cultura de colaboración, innovación y orientación a resultados. Definir e impulsar la evolución de Creative & Insights Services, asegurando su alineación con la estrategia de Product & Brand Development y las necesidades del negocio. Impulsar el crecimiento de Creative & Insights Services, identificando oportunidades de expansión, presentando y comercializando los servicios a los hoteles y acompañando su implantación para maximizar el valor aportado. Garantizar la prestación de los servicios de Creative & Insights Services, asegurando la calidad, consistencia y el cumplimiento de los estándares de marca. Analizar indicadores de rendimiento, experiencia de cliente y eficiencia operativa para identificar oportunidades de mejora e impulsar planes de acción. Gestionar el presupuesto del área (P&L), garantizando una gestión eficiente de los recursos y el cumplimiento de los objetivos económicos. Colaborar estrechamente con hoteles, Business Areas y equipos corporativos para identificar necesidades y desarrollar soluciones de valor. Garantizar el cumplimiento de los estándares de servicio, protocolos de respuesta y tono de comunicación de las marcas en todas las interacciones con el cliente. Elaborar informes ejecutivos y recomendaciones que faciliten la toma de decisiones y contribuyan a la mejora continua. Liderar iniciativas de transformación e innovación, promoviendo la implantación de nuevas herramientas, procesos y metodologías que incrementen la eficiencia y el impacto del área. Buscamos una persona con capacidad para liderar equipos, visión estratégica y orientación al cliente, capaz de combinar creatividad, análisis y visión de negocio para impulsar la evolución de nuestros servicios y generar un impacto positivo en la experiencia del huésped. Experiencia mínima de 2 años en posiciones de liderazgo relacionadas con Customer Experience, Marketing o gestión de servicios, preferiblemente en el sector hotelero. Experiencia liderando equipos multidisciplinares y proyectos transversales. Visión estratégica y orientación comercial, con capacidad para identificar oportunidades de negocio, desarrollar propuestas de valor e impulsar la expansión de servicios. Perfil analítico, con experiencia en seguimiento de KPIs, gestión presupuestaria (P&L) y toma de decisiones basada en datos. Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia, con alta orientación al cliente y capacidad para gestionar relaciones con múltiples stakeholders. Nivel alto de inglés. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría liderar un equipo especializado en Microsoft 365, impulsar la transformación digital de las empresas y convertir la Inteligencia Artificial de Microsoft en una ventaja competitiva real para los clientes?Buscamos un/a Team Lead Microsoft 365 & Copilot que combine liderazgo técnico, gestión de proyectos y experiencia en el ecosistema Microsoft. Será la persona de referencia del área, liderando un equipo de +5 profesionales y asegurando la correcta ejecución de proyectos, servicios gestionados y soluciones basadas en Microsoft 365, Power Platform y Copilot.Ubicación: Zaragoza, EspañaModalidad: Presencial.¿Quéharás en tu día a día?Liderar y desarrollar un equipo de especialistas en Microsoft 365, soporte y Power Platform.Planificar y coordinar proyectos, migraciones y servicios gestionados asegurando calidad, plazos y SLA.Actuar como referente técnico e interlocutor principal con clientes.Diseñar, administrar y optimizar entornos Microsoft 365 y Microsoft Entra ID.Liderar proyectos de seguridad, cumplimiento y gobierno de la información.Diseñar soluciones con SharePoint Online, Power Apps, Power Automate y Power BI.Integrar Microsoft 365 y Power Platform con Business Central, Azure y otros sistemas.Impulsar la adopción de Microsoft 365 Copilot, Copilot Studio y soluciones basadas en IA.Definir buenas prácticas de uso responsable de la IA y formar a usuarios y clientes.Colaborar con Dirección en la evolución del catálogo de servicios y nuevas oportunidades de negocio.Experiencia y conocimientos requeridos.Experiencia sólida administrando Microsoft 365 (Exchange Online, Teams, SharePoint Online y OneDrive).Experiencia con Microsoft Entra ID (MFA, Acceso Condicional, permisos e identidades).Experiencia enSharePoint Online, Power Apps y Power Automate.Conocimientos de PowerShell y Microsoft Graph.Experiencia en proyectos de migración a Microsoft 365.Experiencialiderando proyectos, servicios o equipos técnicos.Experiencia trabajando con clientesy traduciendo necesidades de negocio en soluciones técnicas.Conocimiento práctico de Microsoft 365 Copilot y uso habitual de herramientas de IA.Muy valorableConocimientos en una o varias de estas soluciones: Intune, Autopilot, Microsoft Defender y Microsoft Purview.Conocimientos en una o varias de estas soluciones Dataverse, Power BI y gobierno de Power Platform.Conocimiento en Azure (Functions, Logic Apps, redes y servicios cloud).Conocimiento e Integraciones con Business Central o NAV.Conocimiento en: Copilot Studio, Azure OpenAI o AI Builder.Conocimiento en Desarrollo con SPFx, Microsoft Graph API, .NET o JavaScript.Disponer de Certificaciones oficiales Microsoft: MS-102, MD-102, SC-300, PL-200, PL-400, PL-600 o similares.Lo que ofrecemos:Proyectos estables y técnicamente desafiantesAmbiente colaborativo y cultura de mejora continuaFormación interna y acceso a recursos especializadosRetribución competitiva según experienciaFlexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajoFormación certificada y plan de crecimiento profesionalJornada intensiva en verano y los viernes¿Quiénes somos?Modern Talent Hub es la plataforma de empleo diseñada para conectar a profesionales de TI de todos los niveles con oportunidades laborales enAmérica Latina y Europa. Queremos ser el puente entre el talento tecnológico y las empresas que lo necesitan.Por eso, ¡buscamos personas como tú!.Consideraciones sobre esta ofertaModern Talent Hub integrará tu hoja de vida al programa, permitiendo que cada vez que se abra una nueva posición laboral para la cual seas afín puedas ser considerado por nuestro equipo de Recursos Humanos. Por eso es indispensable que tengas tu perfil completo y actualizado.#J-18808-Ljbffr

Sobre AUTISAUTIS es una compañía de ingeniería especializada en el diseño e integración de sistemas avanzados de automatización industrial.Con 25 años de trayectoria, un equipo de aproximadamente 200 profesionales y actividad internacional, desarrollamos proyectos tecnológicos para algunos de los sectores industriales más exigentes, con especial presencia en AUTOMOTIVE e INDUSTRY.Nuestra capacidad se basa en un modelo de ingeniería integral que reúne diferentes especialidades y nos permite abordar internamente todas las fases de un proyecto: diseño mecánico y eléctrico, automatización, robótica, desarrollo de software, visión artificial, fabricación, instalación, puesta en marcha y soporte técnico.En este contexto de crecimiento y evolución organizativa, buscamos incorporar un/a DIRECTOR/A DE OPERACIONES .El retoBuscamos una persona capaz de liderar la coordinación transversal de nuestros departamentos de ingeniería y fabricación, consiguiendo que equipos altamente especializados trabajen como una organización operativa cohesionada, eficiente y orientada a los objetivos globales de la compañía.La posición tendrá una visión transversal sobre:Ingeniería Mecánica.Ingeniería Eléctrica.Sistemas de Control: PLCs y Robótica.Computación y Desarrollo de Software.Visión Artificial.Implantación y Commissioning Automotive.Implantación y Commissioning Industry.SAT y Soporte Técnico.Taller de Fabricación Mecánica.Taller de Fabricación Eléctrica.Su misión será garantizar que AUTIS dispone de la capacidad, las competencias, la organización y la coordinación necesarias para afrontar de manera eficiente tanto los proyectos actuales como las necesidades futuras.Esta posición deberá de actuar como puente entre la Dirección y la realidad técnico-operativa de los departamentos, generando confianza con los responsables técnicos, comprendiendo sus problemáticas reales y ayudando a transformar dichas necesidades en prioridades, planes de acción y decisiones coordinadas.Principales responsabilidadesLa persona seleccionada será responsable de:Analizar la capacidad y la carga de trabajo de los diferentes departamentos, considerando proyectos en ejecución, proyectos contratados y previsiones de actividad futura.Anticipar situaciones de sobrecarga, cuellos de botella, falta de competencias críticas o recursos infrautilizados.Coordinar con los responsables de departamento y Recursos Humanos las necesidades de contratación, formación, movilidad interna, refuerzos temporales o colaboración con recursos externos.Facilitar la coordinación entre los diferentes departamentos técnicos, gestionando dependencias, prioridades y necesidades compartidas.Crear y dinamizar espacios de coordinación técnica transversal con los responsables de departamento.Facilitar que las problemáticas técnicas se compartan, se prioricen y se conviertan en propuestas concretas.Detectar dependencias críticas de conocimiento, personas clave y riesgos de continuidad técnica.Impulsar planes de transferencia de conocimiento, documentación y desarrollo de competencias críticas.Colaborar con Project Management en la planificación global de recursos y en la identificación anticipada de riesgos operativos.Desarrollar indicadores de capacidad, productividad, cumplimiento de planificación, calidad, retrabajos y eficiencia operativa.Participar, junto con los responsables de departamento, en el análisis del desempeño, potencial y necesidades de desarrollo de los equipos técnicos.Impulsar la mejora y estandarización de los procesos operativos, especialmente en las transiciones entre Diseño, Desarrollo, Fabricación, Integración, Implantación y SAT.Promover una cultura de planificación, colaboración transversal, responsabilidad y mejora continua.Participar activamente en la evolución de las herramientas corporativas de planificación, ERP y análisis de datos.El perfil que buscamosBuscamos un/a profesional con experiencia en dirección de operaciones, dirección de ingeniería, gestión de proyectos o dirección técnica en empresas de ingeniería, automatización industrial, integración de sistemas, fabricación de maquinaria o entornos tecnológicos similares.Valoraremos especialmente:Formación superior en Ingeniería o titulaciones técnicas equivalentes.Experiencia en gestión de equipos técnicos multidisciplinares.Conocimiento de organizaciones que trabajan por proyectos.Experiencia en planificación de capacidad y gestión de recursos.Capacidad de análisis de indicadores operativos y de rendimiento.Experiencia con herramientas ERP (Microsoft Business Central), Planificación y Business Intelligence.Inglés profesional.Buscamos una persona con visión global, capacidad analítica y un liderazgo basado en la coordinación y la colaboración. Alguien capaz de comprender diferentes disciplinas técnicas, generar consenso, establecer prioridades y tomar decisiones en entornos complejos y dinámicos.¿Por qué AUTIS?Incorporarte a AUTIS significa formar parte de una compañía tecnológica con actividad internacional, proyectos de alta complejidad y un equipo multidisciplinar con una fuerte especialización técnica.El reto de esta posición es especialmente relevante para nuestra evolución: conseguir que diferentes departamentos de ingeniería, fabricación, implantación y soporte trabajen de manera cada vez más coordinada, eficiente y predecible.Buscamos una persona que quiera participar activamente en esta transformación, ayudándonos a construir una organización técnica preparada para afrontar los retos del futuro y seguir desarrollando las mejores soluciones de automatización para nuestros clientes.#J-18808-Ljbffr

STEF busca un/a Responsable de Mantenimiento para incoporarse en el equipo de Recursos Técnicos .Se trata de una posición de responsabilidad dentro del área de Mantenimiento, con un papel clave en el apoyo y coordinación de las distintas delegaciones.La persona seleccionada deberá prestar asistencia a las delegaciones de su ámbito territorial cuando las necesidades operativas así lo requieran, aportando conocimiento, experiencia y soporte en el área específica de Mantenimiento.El puesto ofrece además una interesante oportunidad de desarrollo y evolución profesional, con una proyección futura hacia una posición en una delegació fija.Tu misión:Ser responsable de gestionar y coordinar la política de mantenimiento en el ámbito de la Unidad de Negocio asignada, de forma preventiva y reactiva utilizando los recursos materiales y humanos a su disposición.Asegurar cumplimiento “legislación vigente” según estándares y políticas de grupo.Ser referente técnico, facilitador/a y consultor/a de las delegaciones de su perímetro.Racionalizar, coordinar y planificar la función de mantenimiento y su control presupuestario .Gestionar en coordinación con el equipo de Dirección de Delegación, los equipos de mantenimiento.Dinamizar los equipos de mantenimiento, desarrollándolos y capacitándolos.Controlar, organizar, planificar y las necesidades en inversiones para la conservación y mejora de los centros a nivel técnico y operativo teniendo el mejor coste/mantenimiento.Descripción del perfil:¿Qué buscamos?Formación superior/ Posgrado - Master Mantenimiento o Facility servicesConocimientos GMAOAutocad, bases de datosInglés y/o francésOfrecemos:¿La diferencia en STEF?Unirte a STEF también es:Formar parte de un equipo con una dimensión humana, en el seno de un grupo dinámico que te abrirá perspectivas de evolución con un recorrido de integración individualizado.Desarrollar tus competencias a lo largo de toda tu carrera, gracias a una ambiciosa política de formación.Convertirte en accionista de tu empresa, como 10.000 de nuestros colaboradores.#J-18808-Ljbffr

Descripción de la publicaciónDIRECTOR/A DE DESARROLLO DE NEGOCIO – INSPIRING BENEFITS¿Aportas una amplia experiencia como resposable de desarrollo de negocio en ventas B2B? ¿Has liderado equipo comerciales? ¿Te atreves a dar el salto definitivo en tu carrera profesional?¡Sigue leyendo!Este es un puesto híbrido con flexibilidad de trabajar tanto virtualmente como desde nuestra oficina de Madrid.Cómo será el día a díaActualmente, para nuestra línea de negocio de Inspiring Benefits, compañía de referencia en programas de bienestar, beneficios para empleados y fidelización de clientes, buscamos un/a Director/a de Desarrollo de Negocio para liderar la estrategia comercial y el crecimiento de la compañía.Reportando directamente al Director de Inspiring Benefits, será responsable de definir la estrategia comercial, liderar el equipo de ventas y contribuir activamente a la consecución de los objetivos de crecimiento de la organización, formando parte del Comité de Dirección de Inspiring Benefits.Entre sus principales responsabilidades destacan:Definir y ejecutar la estrategia comercial de Inspiring Benefits, identificando nuevas oportunidades de crecimiento y expansión.Liderar, desarrollar y motivar al equipo comercial, estableciendo objetivos, prioridades y planes de desarrollo.Impulsar la generación de nuevo negocio en grandes cuentas y compañías objetivo.Participar directamente en procesos comerciales estratégicos y negociaciones de alto nivel.Supervisar y optimizar el funnel de ventas, garantizando la consecución de los objetivos de facturación y rentabilidad.Colaborar con las áreas de marketing, operaciones, producto y tecnología para asegurar una propuesta de valor competitiva y diferencial.Representar a Inspiring Benefits ante clientes, partners y eventos sectoriales.Analizar tendencias de mercado, competencia y nuevas oportunidades de negocio.Participar activamente en el Comité de Dirección, contribuyendo a la definición de la estrategia global de la compañía y a la toma de decisiones clave.Habilidades y experiencia que te llevarán al éxitoExperiencia mínima de 8-10 años en desarrollo de negocio y ventas B2B.Experiencia demostrable liderando equipos comerciales y gestionando objetivos de crecimiento.Experiencia en venta consultiva a Direcciones de Recursos Humanos, Marketing y Dirección General.Capacidad para diseñar e implementar estrategias comerciales orientadas a resultados.Experiencia en gestión de grandes cuentas y negociación de contratos complejos.Conocimiento del mercado de beneficios para empleados, wellbeing, engagement, fidelización o servicios de valor añadido para empresas.Alta capacidad de liderazgo, influencia y gestión del cambio.Perfil analítico con visión estratégica y orientación a resultados.Excelente capacidad de comunicación y presentación a nivel directivo.Experiencia en el uso de CRM, herramientas de reporting comercial y análisis de negocio.Nivel alto de inglés valorable.En qué se diferencia esta oportunidadBuscamos un líder comercial con mentalidad emprendedora, capacidad para construir equipos de alto rendimiento y ambición para participar activamente en la siguiente fase de crecimiento de Inspiring Benefits. Ofrecemos un proyecto profesional con gran autonomía, impacto directo en el negocio y la oportunidad de escalar una propuesta innovadora en plena expansión. Si te motiva liderar, crear hacer crecer nuevos modelos de negocio, ¡este reto es para ti!Cómo apoyamos a nuestros compañerosAdemás de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en símismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas.Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado.Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades.Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido.Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a reasonableaccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa.Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades.“AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”.#LI-ED1#J-18808-Ljbffr

¿Te gustaría liderar un equipo técnico, marcar la estrategia tecnológica de una compañía especializada en tecnologías Microsoft y eCommerce, e impulsar soluciones de IA con impacto real en el negocio?Buscamos un Team Lead del Departamento Web que combine experiencia en arquitectura de software, liderazgo de equipos y gestión de proyectos. Una posición mixta que combina liderazgo técnico y gestión de proyectos a partes iguales. Una persona que sea la referencia técnica del equipo y a la vez responsable de planificar, priorizar y entregar los proyectos a tiempo y con calidad.Ubicación: Zaragoza, EspañaModalidad:Presencial.¿Quéharás en tu día a día?Liderar, desarrollar y coordinar un equipo multidisciplinar de desarrollo web, diseño y maquetación.Planificar, priorizar y supervisar proyectos y servicios de soporte, garantizando la calidad y el cumplimiento de plazos.Definir la arquitectura técnica, los estándares de desarrollo y las buenas prácticas del equipo, participando en los desarrollos de mayor complejidad.Actuar como interlocutor técnico con clientes y colaborar con Marketing y Dirección en la evolución de los servicios, presupuestos y mejora de procesos.Supervisar las integraciones con ERP, así como aspectos clave de rendimiento, seguridad y SEO técnico de las plataformas web.Impulsar la estrategia de Inteligencia Artificial de la compañía, diseñando soluciones innovadoras para eCommerce, integrando modelos y servicios de IA y evaluando nuevas oportunidades tecnológicas y de negocio.Experiencia y conocimientos requeridos.Más de10 años de experiencia en desarrollo web y al menos 5 años liderando equipos técnicos o proyectos.Sólidos conocimientos en C#, .NET, ASP.NET Core, SQL Server, Entity Framework, HTML, CSS y JavaScript.Experiencia en arquitectura de software, desarrollo e integración de APIs y proyectos de eCommerce y desarrollo a medida.Dominio de herramientas de control de versiones (Git) y metodologías de gestión de proyectos.Experiencia práctica aplicando Inteligencia Artificial al desarrollo, incluyendo herramientas como GitHub Copilot, Cursor o Claude Code.Experiencia integrando modelos de lenguaje (LLMs),desarrollando agentes y automatizaciones basadas en IA y creando soluciones inteligentes para eCommerce.Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente y coordinar equipos técnicos en entornos dinámicos.Muy valorableExperiencia en nopCommerce.Desarrollo de plugins, temas y personalizaciones sobre nopCommerce.Integraciones con Microsoft Dynamics Business Central, NAV u otros ERP.Experiencia en Azure: App Services., Azure SQL., Máquinas virtuales.Conocimientos en servicios de Cloudflare.Conocimientos en SEO técnico.Optimización de rendimiento web.Microsoft Copilot Studio.Semantic Kernel.MCP (Model Context Protocol - Anthropic.)Soluciones avanzadas de IA aplicadas al desarrollo de software.Lo que ofrecemos:Proyectos estables y técnicamente desafiantesAmbiente colaborativo y cultura de mejora continuaFormación interna y acceso a recursos especializadosRetribución competitiva según experienciaFlexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajoFormación certificada y plan de crecimiento profesionalJornada intensiva en verano y los viernes¿Quiénes somos?Modern Talent Hubes la plataforma de empleo diseñada para conectar a profesionales de TI de todos los niveles con oportunidades laborales enAmérica Latina y Europa. Queremos ser el puente entre el talento tecnológico y las empresas que lo necesitan.Por eso, ¡buscamos personas como tú!.Consideraciones sobre esta ofertaModern Talent Hubintegrará tu hoja de vida al programa, permitiendo que cada vez que se abra una nueva posición laboral para la cual seas afín puedas ser considerado por nuestro equipo de Recursos Humanos. Por eso es indispensable que tengas tu perfil completo y actualizado.#J-18808-Ljbffr

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa referente del sector hotelería, que se encuentra en búsqueda deun/a Responsable de Eficiencia Energéticaque tenga un impacto significativo en sus operaciones.La persona ideal se encargará de liderar proyectos orientados a la eficiencia energética en nuestros diferentes establecimientos.Entre sus responsabilidades:Análisis de consumos en los diferentes establecimientos del Grupo.Definición del plan estratégico y análisis de resultados.Liderar de inicio a fin proyectos de eficiencia energética.Gestión y coordinación de los procesos de Certificaciones de Eficiencia.Reporting de evolución de los proyectos.Colaborar con diferentes departamentos para asegurar el éxito de las iniciativas.Nuestro cliente es conocido por su compromiso con la sostenibilidad y la innovación, ofreciendo un ambiente de trabajo cercano, inspirador y ambicioso.Valoraremos especialmente a los/as candidatos/as que muestren iniciativa y una mentalidad analítica en el desarrollo de soluciones en el sector hotelero.Esta posición tiene los siguientes requisitos:Buscamos un perfil con experiencia en Ingeniería Técnica, Eléctrica, de Procesos o similar, que pueda aportar su experiencia en el diseño, planificación y ejecución de proyectos enfocados en la eficiencia energética.Capacidad para el diseño, planificación y ejecución de proyectos de eficiencia energética.Capacidad de trabajo de forma autónoma.Conocimiento de proveedores de sistemas e instalaciones.Idiomas: nivel alto de inglés.3-5 años de experiencia en roles similares.Habilidades analíticas, tenacidad y rigurosidad, además de un enfoque proactivo hacia su trabajo.Esta es una oportunidad excepcional para unirse a una organización Fuerte en su sector, donde podrá hacer una diferencia real en la sostenibilidad y la eficiencia.Acceso a un portal de empleado con descuentos muy atractivos.Oportunidades constantes de desarrollo con retos variados que generan aprendizaje en el puesto de trabajo y cursos específicos según tus necesidades.Formarás parte de una empresa líder en el sector hotelero, enfocada en la innovación y la sostenibilidad.Formación continua para seguir creciendo con cursos gratuitos de nuestro partner The Power MBA.#J-18808-Ljbffr

EnVicedo Martí, S.L., somos especialistas en el desarrollo integral de productos plásticos y contamos con una sólida trayectoria en la fabricación de soluciones innovadoras y de alta calidad para sectores altamente exigentes como el cosmético, farmacéutico y sanitario. Apostamos por la tecnología avanzada, la sostenibilidad y la mejora continua como pilares de nuestro trabajo.Con una sólida trayectoria en la fabricación de moldes desde 1988 y una planta productiva equipada con 30 máquinas de inyección de termoplásticos, nos hemos consolidado como una empresa de referencia en el sector., lo que nos permite ofrecer soluciones integrales a nuestros clientes.Misión del puestoLiderar y desarrollar la sección de extrusión soplado, aportando conocimiento técnico, capacidad de gestión y visión estratégica para impulsar el crecimiento de esta unidad productiva dentro de una empresa industrial consolidada y con una clara vocación de inversión y expansión.Tareas a realizar:Liderar la puesta en marcha, consolidación y crecimiento de la sección de extrusión soplado.Optimizar los procesos productivos, mejorando la eficiencia, la calidad y el rendimiento.Gestionar y coordinar los recursos humanos y técnicos del área.Diseñar, implantar y supervisar los procedimientos operativos y estándares de trabajo.Participar en la industrialización de nuevos productos y proyectos.Colaborar estrechamente con los departamentos de Calidad, Oficina Técnica, Moldes y Producción.Identificar e implementar oportunidades de mejora continua en procesos, maquinaria y organización.Formar, desarrollar y acompañar al equipo técnico y productivo de la sección.Garantizar el cumplimiento de los objetivos de productividad, calidad, seguridad y nivel de servicio al cliente.Perfil:Experiencia contrastada de, al menos, 5 años en procesos de extrusión soplado.Conocimiento avanzado de máquinas Plastiblow, así como experiencia en su puesta a punto, ajuste y optimización.Experiencia previa como Responsable de Producción, Responsable de Planta o Responsable de Sección en entornos industriales.Capacidad para liderar, desarrollar y motivar equipos de trabajo.Amplios conocimientos de materiales termoplásticos y de los procesos de transformación asociados..Orientación a resultados, mejora continua y optimización de procesos.Alto grado de autonomía, capacidad analítica y toma de decisiones.Perfil proactivo, con iniciativa y capacidad para gestionar proyectos de crecimiento y desarrollo industrial.Valoraremos especialmenteConocimiento del sector de envases para cosmética, farmacia o productos sanitarios.Participación en proyectos de implantación, ampliación o puesta en marcha de plantas de extrusión soplado.Conocimientos de utillajes, moldes y procesos de industrialización.Qué te ofrecemos:Incorporación a una empresa sólida, con más de 35 años de trayectoria en el sector de la transformación de plásticos.Liderar un proyecto estratégico con un elevado potencial de crecimiento y desarrollo.Autonomía y capacidad de decisión para desarrollar y consolidar una nueva área de negocio.Participación activa en un proyecto industrial en expansión, con una clara apuesta por la inversión, la tecnología y la innovación.Estabilidad laboral y oportunidades de desarrollo profesional a largo plazo.Retribución competitiva acorde a la experiencia y responsabilidad del puesto.Valoramos el talento, la responsabilidad y la iniciativa, y trabajamos cada día para fomentar un entorno laboral respetuoso y motivador. Si estás buscando formar parte de una empresa estable, con visión de futuro y en constante evolución, nos encantará conocerte.Si actualmente ocupas una posición de responsabilidad en una planta de extrusión soplado y buscas la oportunidad de liderar un proyecto con un importante potencial de crecimiento, te ofrecemos la posibilidad de convertirte en una pieza clave dentro de una empresa consolidada, con una clara visión de futuro y ambiciosos planes de expansión.Queremos incorporar a una persona que no solo lidere una sección, sino que contribuya activamente al desarrollo y crecimiento de nuestra división de extrusión soplado, participando en la construcción de su futuro y en la consecución de nuevos retos.#J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del PuestoEl/La Guest Experience Manager es responsable de liderar la estrategia de experiencia de cliente en los hoteles bajo su ámbito de responsabilidad, garantizando el cumplimiento de los estándares de producto, servicio e imagen de la compañía para maximizar la satisfacción y fidelización de los huéspedes.Actúa como embajador/a de la marca, impulsando experiencias memorables y personalizadas, asegurando la excelencia operativa y optimizando los recursos humanos y económicos de su departamento.Principales ResponsabilidadesGuest Experience & OperationsLiderar la implementación y cumplimiento de los estándares, atributos y manuales de marca en los hoteles de su zona.Garantizar una experiencia excepcional para los clientes, anticipando necesidades y superando expectativas.Gestionar y analizar los indicadores de Voz del Cliente, definiendo e implementando planes de acción y mejora continua.Implementar la estrategia de experiencia digital del huésped durante su estancia.Gestionar incidencias y reclamaciones de clientes de acuerdo con los procedimientos establecidos.Adaptar estándares y experiencias a las necesidades y características locales del destino.Definir y supervisar la estrategia de arquitectura sensorial del hotel (ambiente, decoración, iluminación, música y aromas).Liderar programas de Experience, Events y Entertainment cuando aplique.Analizar tendencias de mercado y competencia para mantener el posicionamiento diferencial de los hoteles.Impulsar proyectos de innovación orientados a mejorar la experiencia del cliente.Coordinar procesos de apertura, cierre y reapertura de hoteles de temporada.Supervisar la correcta implementación de los estándares en áreas premium como The Level, RedLevel o The Reserve.Gestión Económico-FinancieraParticipar en la elaboración y seguimiento del presupuesto departamental.Analizar desviaciones presupuestarias y definir acciones correctivas junto al Business Partner.Realizar seguimiento periódico de la cuenta de resultados (P&L) del departamento.Garantizar la optimización de costes y la correcta gestión de compras, materiales y servicios.Participar en auditorías internas y externas, asegurando el cumplimiento de los procedimientos establecidos.Controlar y supervisar el cumplimiento de los objetivos económicos del área.Liderazgo y Gestión de PersonasLiderar, desarrollar y motivar al equipo de Guest Experience.Identificar talento y potencial dentro de la organización.Realizar evaluaciones de desempeño y seguimiento de planes de desarrollo.Participar en los procesos de selección, incorporación y formación del equipo.Gestionar planificación de turnos, vacaciones, absentismo e incidencias laborales.Promover una cultura de servicio, bienestar, compromiso y desarrollo continuo.Impulsar la participación del equipo en programas corporativos de formación y desarrollo.Calidad, Sostenibilidad y SeguridadImpulsar iniciativas alineadas con la estrategia de sostenibilidad de la compañía.Garantizar la visibilidad y cumplimiento de los compromisos sostenibles del hotel.Velar por el cumplimiento de las políticas de Salud y Seguridad Laboral.Participar activamente en la prevención de riesgos y planes de emergencia.Gestión de Partners ExternosSupervisar el cumplimiento de estándares de marca por parte de proveedores y operadores externos.Gestionar la relación con proveedores estratégicos y negociar servicios alineados con la propuesta de valor del hotel.RequisitosTitulación universitaria en Turismo, Hostelería, Marketing, Administración de Empresas o disciplinas afines.Nivel avanzado de inglés.Mínimo 2/3 años de experiencia en posiciones similares dentro del sector hotelero.Estrategia y estándares de marca.Gestión de la experiencia del cliente.Operativa hotelera.Conocimientos financieros y control presupuestario.Gestión de indicadores y análisis de datos.Liderazgo de equipos multidisciplinares.Competencias ClaveOrientación al cliente y excelencia en el servicio.Liderazgo inspirador.Capacidad analítica y visión estratégica.Comunicación efectiva e influencia.Organización y planificación.Innovación y mejora continua.Resolución de problemas y toma de decisiones.Atención al detalle.Proactividad y orientación a resultados.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

En este contexto de profesionalización y fortalecimiento de su modelo de gestión de personas, buscamos incorporar un/a Director/a de Recursos Humanos, con responsabilidad sobre la estrategia global de personas y fuerte impacto en negocio.El cliente es una compañía líder en el sector retail especializada en producto de decoración y complementos, con oficinas centrales ubicadas en el norte de España y una destacada presencia a nivel nacional, inmersa en un ambicioso proceso de crecimiento, expansión y evolución organizativa.MisiónEl/la Director/a de Recursos Humanos será responsable de definir y liderar la estrategia global de personas para la compañía, actuando como partner clave de la Dirección General.Desde su rol, impulsará la transformación cultural, acompañará el crecimiento del negocio a nivel nacional y garantizará la consolidación de un modelo de gestión de personas alineado con los objetivos estratégicos de la organización.Responsabilidades claveDefinir e implementar la estrategia global de RRHH alineada con el plan de crecimiento y expansión nacional.Actuar con un rol activo en la toma de decisiones estratégicas.Liderar la función de HR para toda la organización, asegurando coherencia y alineación entre HQ y red de tiendas.Dirigir la gestión de relaciones laborales a nivel nacional (negociación colectiva, marco normativo, interlocución con agentes sociales y asesorías).Diseñar e implementar políticas de talento, desarrollo, sucesión y liderazgo en un entorno en crecimiento.Supervisar los procesos de selección tanto a nivel corporativo como en red de tiendas (alto volumen y posiciones clave).Impulsar la cultura corporativa, el engagement y la propuesta de valor al empleado.Definir modelos de compensación, beneficios y evaluación del desempeño.Establecer y analizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima, costes laborales) para la toma de decisiones.Liderar, estructurar y desarrollar el equipo de RRHH.Acompañar procesos de cambio organizativo, crecimiento, aperturas y evolución del modelo operativo.Perfil requeridoFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Valorable máster o posgrado en Dirección de Recursos Humanos o Gestión de Personas.Experiencia mínima de 10-15 años en RRHH, con al menos 5 años en posiciones de Dirección (Head of HR / HR Director).Experiencia imprescindible en entornos retail, gran distribución o compañías multi-centro, idealmente en sectores lifestyle, decoración o complementos.Experiencia liderando la función HR a nivel nacional desde estructuras centralizadas.Perfil estratégico, con clara orientación a negocio y alta capacidad de influencia.Experiencia en entornos en transformación, crecimiento o profesionalización.Inglés alto valorable en contexto internacional.#J-18808-Ljbffr

Desde About your talent nos encontramos en la búsqueda de un/a Responsable de RRHH generalista que actúe como socio estratégico del negocio, asegurando que las políticas de personas estén alineadas con los objetivos de la compañía y que la propuesta de valor al empleado sea competitiva, equitativa y sostenible.Reportando a la dirección general, las principales funciones que deberá de realizar serán:- Liderar los procesos de selección, detectando el mejor talento alineado con la cultura de empresa.- Asesorar en procesos de desarrollo organizativo, gestión del desempeño y talento.- Acompañar a los responsables en procesos de incorporación, promoción, movilidad y desvinculación.- Definir las políticas de RRHH de la compañía.- Participar en iniciativas de cultura, engagement y experiencia del empleado.- Diseñar, revisar y mantener la política retributiva de la compañía.- Participar en estudios salariales y benchmarking de mercado.- Gestionar la estructura salarial y las bandas retributivas.- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral en materia retributiva, incluyendo el registro retributivo y las obligaciones derivadas de la igualdad salarial.- Revisión y coordinación con partner externo de las nóminas.Requisitos:- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar.- Valorable formación de posgrado en Dirección de RRHH.- Entre 5 y 8 años de experiencia en Recursos Humanos en roles generalistas.- Conocimiento de legislación laboral española en materia retributiva.- Experiencia trabajando con herramientas de HRIS y Excel avanzado.- Experiencia interpretando/gestionando nóminas.¿Qué ofrece la compañía?.- Posición de nueva creación en empresa en crecimiento que requiere profesionalizar su departamento de RRHH.- Oportunidades de desarrollo profesional.- Oficinas en Madrid centro.- Muy buen ambiente de trabajo.#J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Entertainment Manager - Meliá Sol y Nieve (41744)ID de solicitud de puesto41744-Publicado30/09/2026-España-Granada-Entretenimiento-Profesionales de hotelDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.MISIÓN: El Entertainment Manager es el responsable del departamento y se encarga de adaptar, desarrollar y supervisar la estrategia departamental establecida en el hotel, comprometiéndose a lograr la excelencia en la satisfacción del cliente y la optimización de los recursos económicos y humanos bajo su responsabilidad.Las funciones que realizarás serán:Definir los diferentes programas de deportes, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos.Coordinar y supervisar la correcta y óptima implementación de los programas.Supervisar que los diferentes programas son realizados de forma correcta, siguiendo los estándares establecidos, elaborando planes de mejora si fuera necesario.Asegurarse de que los equipos conozcan y entiendan todos los manuales, programas y estándares departamentales.Adaptar los estándares susceptibles a la customización local del producto.Negociar con proveedores externos, siguiendo las pautas de producto establecidas.Apoyar en la realización y aprobar los pedidos de material siguiendo las pautas de producto marcadas, para la mejor optimización de los recursos económicos.Asegurar un óptimo control de los inventarios de su departamento.Buscar y analizar información sobre la competencia para mantener el posicionamiento del departamento.Investigar y desarrollar planes y programas innovadores que mantengan el departamento a la vanguardia.Coordinar, apoyar en la implementación y analizar los pilotos que se determinen en su área.Gestionar los procesos de cierre y reapertura por temporada del hotel.Los requisitos que solicitamos son:Titulación universitaria, preferiblemente Turismo u Hostelería, Marketing o similar.Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado. Valorable un tercer idioma.Conocimientos de operativa hotelera.Conocimientos de programas de deporte, wellbeing/wellness, infantiles y artísticos.Conocimientos de herramientas de gestión hotelera.Manejo avanzado del paquete Office.Conocimientos financieros.Capacidad de dirigir e inspirar un equipo.Vocación de servicio.Capacidad de resolución de problemas.Organización y planificación.Proactividad e innovación.Atención a los detalles.Externo: 3 años en una posición similar en el sector hotelero.Interno: Experiencia mínima de 2 años en el Departamento de Entertainment u otro Departamento de cara al cliente.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

Somos un grupo multinacional presente en 5 continentes, con más de 2.000 empleados por todo el mundo, especializados en el desarrollo de soluciones tecnológicas a medida de nuestros clientes.Apostamos por la innovación dentro de RRHH, buscamos nuevas alternativas dentro de las tecnologías de RRHH, con lo que no sólo podrías crecer profesionalmente el el área de SSFF sino también en múltiples herramientas de HR (SAP HCM/ SAP HR etc).Buscamos un/a Senior SAP SuccessFactors Talent Consultant para incorporarse a nuestro equipo SAP HXM & SuccessFactors en Madrid. La persona seleccionada participará en proyectos nacionales e internacionales de transformación digital de Recursos Humanos, liderando iniciativas relacionadas con gestión del talento, desarrollo profesional, desempeño, sucesión y aprendizaje sobre SAP SuccessFactors.Tu Rol:- Liderar proyectos de implantación y evolución de SAP SuccessFactors Talent.- Realizar workshops de toma de requerimientos con áreas de RRHH y negocio.- Diseñar soluciones funcionales basadas en las mejores prácticas SAP.- Configurar y parametrizar los módulos:- Performance & Goals- Succession & Development- Career Development Planning- Learning Management System (LMS)- Talent Intelligence Hub- Elaborar documentación funcional (BBP, diseños funcionales, manuales y material formativo).- Coordinar pruebas funcionales, UAT y despliegues a producción.- Participar en integraciones con Employee Central, Recruiting, Onboarding y sistemas externos.- Formar y acompañar a usuarios clave y equipos de RRHH.- Actuar como referente funcional para consultores junior y perfiles intermedios.- Participar en actividades de preventa, demos y elaboración de propuestas comerciales.Tu Perfil:- Experiecia de al menos 5 años en SAP SuccessFactors.- Al menos 3 años de experiencia específica en módulos de Talent Management.- Participación demostrable en proyectos de implantación o AMS.- Experiencia liderando workshops y gestionando la relación con cliente.- Conocimiento end-to-end del ciclo de gestión del talento.- Inglés intermedio-alto.¿Qué podemos aportarte?- Oportunidad de incorporarte en una empresa pionera a nivel tecnológico.- Formación continua técnica y competencial.- Contrato Indefinido y plan de carrera.- Beneficios Sociales (seguro médico, ayuda al remoto, ticket restaurant, transporte, 26 días de vacaciones al año etc.).- Conciliación familiar y laboral gracias a la flexibilidad y la posibilidad de teletrabajo.- Salario competitivo según la experiencia aportada.Tendrás las siguientes responsabilidades en seguridad dentro de la compañía:- Acceso a la información confidencial relativa al cliente del que es responsable.- Solicitud de medidas / usuarios.- Observancia del cumplimiento de las políticas de seguridad y las políticas internas.VISEO apuesta por la diversidad a todos los niveles. Contamos con oportunidades de carrera para profesionales con discapacidad. Nos gustaría conocerte. Se valorará positivamente estar en posesión de Certificado de Discapacidad del 33% o superior#J-18808-Ljbffr

Senior Tax SpecialistImpulsa tu carrera en un entorno internacional y estratégicoDesde Saeta Yield buscamos incorporar un/a Senior Tax Specialist que, reportando al responsable del Departamento Fiscal, participe en la gestión tributaria del grupo y asesore a las distintas áreas de la compañía.Buscamos una persona con experiencia en fiscalidad corporativa e internacional, elevada capacidad analítica, rigor y autonomía.Principales responsabilidadesColaborar en el cálculo del Impuesto sobre Sociedades del grupo y revisar las declaraciones preparadas por los asesores externos.Participar en el reporte trimestral al accionista del gasto por impuesto corriente y diferido, así como de los activos y pasivos por impuesto diferido del grupo.Apoyar a los equipos de Consolidación y FP&A en la provisión y previsión del Impuesto sobre Sociedades.Revisar y monitorizar los contratos de financiación desde una perspectiva fiscal.Analizar la fiscalidad aplicable a las distribuciones al accionista.Asesorar a otras áreas de la compañía —Contabilidad, Consolidación, Legal, Recursos Humanos, Desarrollo o Construcción, entre otras— en cuestiones tributarias.Colaborar en la planificación fiscal del grupo.Participar en la integración fiscal de las nuevas sociedades incorporadas al grupo.Apoyar en la revisión del cálculo de Pillar II preparado por los asesores externos.RequisitosLicenciatura o grado en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o titulaciones equivalentes.Entre 3 y 4 años de experiencia profesional en asesoramiento fiscal.Conocimientos sólidos del Impuesto sobre Sociedades y de fiscalidad internacional.Nivel alto de inglés, equivalente a B2-C1.Dominio avanzado de Microsoft Excel.Se valorará especialmente:Máster o formación de posgrado en Fiscalidad.Experiencia previa en despacho profesional o Big Four.CompetenciasCapacidad de análisis y razonamiento.Rigor y atención al detalle.Autonomía, iniciativa y orientación a resultados.Capacidad para establecer relaciones de trabajo sólidas y colaborar con diferentes equipos.Organización y capacidad para cumplir plazos exigentes.Qué ofrecemosEn Saeta Yield apostamos por el talento, el crecimiento profesional y el bienestar de las personas, ofreciendo un entorno de trabajo colaborativo y un completo paquete de beneficios:Salario fijo + variable.Seguro médico privado gratuito para la persona empleada y subvención del 50 % para cónyuge e hijos.Seguro de vida y accidentes.Plan de ahorro.Plan de Retribución Flexible, que incluye ticket restaurante, transporte, guardería, seguro médico y seguro de ahorro.Programa de apoyo al empleado, con servicios de apoyo psicológico, coaching y asesoramiento.Clases de inglés.Jornada intensiva en verano y dias previos a festivos.Día libre por cumpleaños.Flexibilidad en la elección de vacaciones.Programas de reconocimiento.Formación financiada para impulsar el desarrollo profesional.Si quieres seguir desarrollando tu carrera en una compañía comprometida con las personas, el trabajo en equipo y la excelencia profesional, nos encantará conocerte.#J-18808-Ljbffr

Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del puestoProporcionar soporte analítico al área operativa para facilitar la toma de decisiones estratégicas y de negocio. Será responsable de analizar el rendimiento económico y operativo de la compañía, identificar riesgos y oportunidades de mejora, y asegurar la calidad y consistencia de la información utilizada en procesos de planificación, reporting y seguimiento del negocio.¿Qué tendrás que hacer?1. Planificación financiera y análisis de resultadosParticipar en los procesos de presupuesto, rolling forecast, cierre mensual y planes a largo plazo.Analizar desviaciones, tendencias y KPIs operativos y financieros para identificar riesgos y oportunidades.2. Reporting y soporte a la toma de decisionesElaborar informes, presentaciones y análisis para la Dirección, Comités y otras áreas de negocio.Consolidar información de diferentes centros y garantizar la calidad y coherencia del reporting.3. Estudios de viabilidad e inversionesParticipar en la elaboración de estudios de viabilidad para nuevos proyectos y renovaciones de contratos.Dar seguimiento a propuestas de inversión y apoyar los procesos de aprobación correspondientes.4. Análisis de performance y mejora continuaIdentificar áreas de mejora en resultados, productividad y rentabilidad.Impulsar iniciativas de automatización, optimización de procesos y mejora de herramientas de reporting.5. Coordinación transversalColaborar con equipos de Operaciones, Revenue Management, BI, Finanzas y Control de Gestión para asegurar el alineamiento de la información.Actuar como punto de conexión entre diferentes áreas para garantizar una visión integral del negocio.6. Soporte estratégico al negocioElaborar análisis y documentación para Business Reviews, comités operativos y reuniones con stakeholders internos y externos.Contribuir a la generación de insights que faciliten la toma de decisiones basadas en datos.Valorable formación de posgrado o MBA en Business Intelligence, Analytics o áreas afines.ExperienciaMínimo 2/3 años de experiencia en posiciones de Performance, Business Analytics, Control de Gestión, Finanzas o similares.Valorable experiencia en el sector hotelero o conocimientos de operativa hotelera.Deseable experiencia con herramientas de gestión de proyectos.Conocimientos técnicosExcel avanzado y análisis de datos.Conocimientos de reporting financiero, presupuestación y forecasting.Familiaridad con herramientas de Business Intelligence y visualización de datos.Capacidad para interpretar información económica y operativa de negocio.Español e inglés profesional.Se valorará positivamente el conocimiento de un tercer idioma.Competencias claveAlta capacidad analítica y orientación a datos.Pensamiento crítico y resolución de problemas.Organización y gestión de múltiples proyectos simultáneamente.Capacidad de comunicación e influencia con diferentes stakeholders.Proactividad, atención al detalle y orientación a la mejora continua.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

Impulsa la transición energética con una compañía de referencia internacionalGDES somos Grupo con servicios, principalmente, a la industria energética. Somos una Organización con raíces familiares, visión global y más de 90 años de experiencia aportando soluciones de alto valor al sector energético. Nuestro crecimiento se ha construido sobre los valores que forman parte de nuestra identidad: energía, sostenibilidad, innovación, excelencia y compromiso con las personas.GDES Wind, la Unidad de Negocio del Grupo especializada en mantenimiento, consultoría y soluciones técnicas para palas de aerogeneradores, lleva desde 2004 contribuyendo al desarrollo de la energía eólica a nivel mundial. Actualmente desarrollamos proyectos en más de 26 países, con una sólida presencia internacional y una posición consolidada como socio técnico de confianza para algunos de los principales actores del sector.Si te apasionan los entornos internacionales, el desarrollo de negocio y las energías renovables, esta es una oportunidad para formar parte de una empresa en crecimiento que trabaja cada día para construir un futuro más sostenible.Buscamos incorporar en nuestras oficinas de A Coruña un/a: RESPONSABLE DE DESARROLLO DE NEGOCIO INTERNACIONALFunción y responsabilidadSerás la persona responsable de diseñar e impulsar la estrategia de crecimiento internacional de GDES Wind, liderando la identificación, desarrollo y cierre de nuevas oportunidades de negocio en mercados globales.Tu contribución será clave para consolidar el posicionamiento de la compañía como referente internacional en servicios especializados para el sector eólico, fortaleciendo las relaciones con clientes estratégicos y promoviendo un crecimiento rentable y sostenible.Principales objetivosFidelizar y desarrollar la cartera de clientes internacionales, garantizando los más altos niveles de satisfacción.Identificar y captar nuevas oportunidades de negocio en mercados internacionales.Detectar tendencias y necesidades futuras del mercado para impulsar nuevas soluciones y servicios.Conseguir contratos de medio y largo plazo que aporten estabilidad y crecimiento a la organización.Contribuir al incremento sostenido de la facturación internacional.Reforzar el posicionamiento de GDES Wind como socio tecnológico de referencia dentro de la industria eólica.FuncionesDefinir e implementar el plan de desarrollo de negocio internacional alineado con la estrategia corporativa.Identificar nuevas oportunidades comerciales y mercados potenciales.Analizar tendencias de la industria eólica, evolución tecnológica, competencia y oportunidades de crecimiento.Diseñar planes de entrada y expansión en nuevos mercados y segmentos de actividad.Desarrollar estrategias de posicionamiento de marca para reforzar la visibilidad y reputación de GDES Wind.Liderar la prospección, negociación y captación de nuevos clientes internacionales.Gestionar el ciclo completo de venta, desde la detección de oportunidades hasta el cierre contractual.Negociar contratos marco, acuerdos de colaboración y contratos de prestación de servicios.Participar en licitaciones internacionales y coordinar la preparación y seguimiento de ofertas técnico-comerciales.Actuar como interlocutor principal ante clientes estratégicos internacionales.Garantizar la satisfacción y fidelización de clientes.Supervisar el cumplimiento de los compromisos comerciales y contractuales adquiridos.Representar a GDES Wind en ferias, congresos y foros internacionales del sector de las energías renovables.Desarrollar y mantener una red sólida de relaciones dentro de la industria eólica global.Colaborar estrechamente con los equipos de Operaciones, Ingeniería, Compras, Finanzas y Recursos Humanos para asegurar la correcta planificación y ejecución de los proyectos.Coordinar la transición entre la fase comercial y operativa de los contratos adjudicados.Realizar el seguimiento de los mercados internacionales y elaborar informes de actividad, previsiones y nuevas oportunidades de negocio.Requisitos mínimosTitulación en Ingeniería Técnica o Superior.Experiencia mínima de 5 años en posiciones técnico-comerciales.Experiencia en el sector eólico.Alta orientación al cliente, al negocio y a la consecución de resultados.Nivel avanzado de Inglés, tanto hablado como escrito.Manejo avanzado de Microsoft Excel.Disponibilidad para viajar a nivel nacional e internacional.Persona proactiva, con iniciativa y excelentes habilidades de comunicación y negociación.Capacidad para establecer relaciones sólidas con clientes y equipos multidisciplinares.Requisitos deseablesConocimientos de materiales compuestos.Experiencia en fabricación y/o mantenimiento de palas de aerogeneradores.Manejo de herramientas CRM.Conocimiento de otros idiomas (francés, italiano y/o portugués).Residencia en A Coruña o disponibilidad para establecerse en la zona.Jornada completa, de lunes a viernes (09:00 a 17:00 h).Incorporación a una compañía internacional en pleno crecimiento dentro de un sector estratégico para el futuro.Participación en proyectos internacionales de alto impacto en la transición energética.Entorno de trabajo colaborativo, dinámico y orientado a la innovación.Oportunidades reales de desarrollo profesional y crecimiento dentro de un grupo consolidado y con presencia global.La posibilidad de contribuir activamente a un modelo energético más sostenible.Nuestros procesos de selección se realizan bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, valorando positivamente todas las aptitudes personales de las personas que presentan su candidatura. Confiamos en que los criterios de elección final para el puesto de trabajo deben ser, en todo caso, fiel reflejo de nuestro compromiso con la diversidad y el respeto. Nos consideramos una empresa inclusiva que ofrece igualdad de oportunidades con independencia de cuál sea tu raza, cultura, género, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, capacidad, estado civil u orientación sexual, siguiendo los principios de nuestro Plan de Igualdad.#J-18808-Ljbffr

Experiencia requerida: entre 5 y 10 añosDesde nostalento buscamos para uno de nuestros clientes, un laboratorio farmacéutico ubicado en Rivas-Vaciamadrid, una persona con experiencia en Relaciones Laborales, pero con visión y recorrido en el ámbito generalista de Recursos Humanos, para acompañar el desarrollo de la organización y participar activamente en la creación y consolidación del área de RRHH.Se trata de una oportunidad ideal para un perfil con capacidad de estructurar, impulsar y dar soporte integral a la función de personas en un entorno dinámico, exigente y en evolución.Misión del puestoLa persona seleccionada será responsable de liderar el ámbito de Relaciones Laborales y, al mismo tiempo, brindar soporte en procesos generalistas de Recursos Humanos, contribuyendo al diseño, puesta en marcha y evolución del área de RRHH dentro de la compañía.Ubicación: Rivas-Vaciamadrid (Madrid)Sector: Laboratorio farmacéuticoModalidad: Híbrida (1 día teletrabajo)Funciones principalesGestionar y supervisar todos los aspectos relacionados con Relaciones Laborales: contratación, normativa laboral, interpretación legal, gestión documental y seguimiento de incidencias.Asesorar a managers y dirección en materia laboral, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente.Coordinar y dar soporte en procesos vinculados a nómina, administración de personal, altas, bajas, ITs, modificaciones contractuales y control de jornada.Participar en la relación con asesorías externas, proveedores laborales y otros interlocutores clave.Colaborar en la definición e implantación de políticas, procedimientos y herramientas de RRHH.Dar soporte en procesos generalistas como selección, onboarding, desempeño, formación y comunicación interna.Ayudar a construir y estructurar el área de Recursos Humanos, aportando criterio, orden y visión de futuro.Proponer mejoras y asegurar una gestión de personas alineada con las necesidades del negocio y la cultura de la organización.Perfil que buscamosFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.Experiencia profesional de 5 a 10 años, con una base sólida en Relaciones Laborales.Experiencia complementaria en un rol generalista de RRHH.Conocimiento actualizado de legislación laboral y práctica de administración de personal.Valorable experiencia previa en entornos en crecimiento, compañías medianas o proyectos de creación/transformación del área de RRHH.Perfil autónomo, resolutivo y con capacidad para combinar visión estratégica y ejecución operativa.Habilidades de comunicación, organización e interlocución con distintos niveles de la compañía.Muy valorable experiencia en el sector farmacéutico, healthcare o entornos regulados.Valorable conocimiento del Convenio de la Industria Química y/o establecimientos sanitarios.Qué ofrecemosIncorporación a un laboratorio farmacéutico en crecimiento, con un proyecto retador y recorrido.Posibilidad real de participar en la creación y desarrollo del área de RRHH.Rol con visibilidad, impacto y capacidad de aportar valor desde una posición clave.Entorno dinámico, cercano y en construcción.Paquete retributivo acorde con la experiencia aportada.#J-18808-Ljbffr

Buscamos TÉCNICO DE NÓMINAS para consolidado Despacho de Abogados y Administrador de fincas, con más de 30 años de experiencia, ubicado en zona de Arturo Soria, Madrid.La persona seleccionada será responsable de gestionar el ciclo completo de nóminas y las obligaciones laborales asociadas, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y la correcta gestión administrativa ante los organismos oficiales.- Confección y gestión de nóminas, principalmente en el sector limpieza.- Tramitación de altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social.- Gestión y presentación de Seguros Sociales.- Modificaciones de datos ante la Tesorería General de la Seguridad Social.- Gestión administrativa laboral derivada de la relación con trabajadores y clientes.- Control y seguimiento de incidencias laborales.- Coordinación con otros Departamentos para la resolución de incidencias.- Prevención y gestión de incidencias del día a día relacionadas con el área laboral.- Formación Mínima: Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración y Finanza, Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Grado en Administración y Dirección deEmpresas, Grado en Finanzas y Contabilidad o similares.- Experiencia Mínima: Al menos 2 años de experiencia demostrable en gestión de nóminas o relaciones laborales.- Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint y correo electrónico).Competencias- Planificación, organización y gestión del tiempo.- Autonomía en el desempeño del trabajo.- Capacidad de resolución de problemas.- Habilidades interpersonales y comunicativas.- Iniciativa y proactividad.Condiciones- Tipo de Contrato: Régimen General – Contrato Indefinido.- Horario: De lunes a jueves de 09:00h. a 18:00h. Viernes de 09:00h. a 15:00h.- Estabilidad laboral y desarrollo de plan de carrera profesional.CondicionesTipo de Contrato: Régimen General IndefinidoEstabilidad laboral y plan de carrera profesional dentro de la empresa: Estabilidad laboral y desarrollo de plan de carrera profesional.#J-18808-Ljbffr

Human Resources Manager - Centro de Operaciones BarcelonaThis Full time on site position offers great opportunities for career growth. “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del puesto Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente.Actuar como socio estratégico del negocio Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones. Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.Liderar la atracción y adquisición de talento Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave. Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño. Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.Impulsar cultura, comunicación y clima laboral Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar. Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.Garantizar la gestión laboral y administrativa Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores. Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio. Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.FormaciónFormación Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.Valorable formación de posgrado o especialización en Gestión de Personas.ExperienciaExperiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.ConocimientosConocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación.Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.IdiomasIdiomas Español e inglés profesional.Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.Competencias claveLiderazgo e influencia.Visión estratégica y orientación al negocio.Capacidad de gestión del cambio.Comunicación y negociación.Orientación a resultados.Desarrollo de personas y trabajo en equipo.Capacidad analítica y organizativa.En Meliá todos somos VIP.En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos.Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad.Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable.En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”.Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

Labour Relations Manager - Centro de Operaciones de Meliá Barcelona“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa.¿Cuáles serán tus funciones?Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran:Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras).Participación en procesos de subrogación de personal.Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral).Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario.Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos.Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos.Titulación universitaria en Derecho (imprescindible).Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla.Nivel avanzado deinglés (valorable).¿Qué conocimientos y competencias son necesarios?Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas.Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo.Capacidad analítica, organización y orientación a resultados.Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores.Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función.Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como P&C Admin. Porque tienes el talento para optimizar procesos y apoyar la gestión de personas, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como P&C Admin. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: - Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Formación continuada en diversas áreas. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como P&C Admin serás el soporte clave del área de People & Culture en la tienda, asegurando la correcta gestión administrativa de todos los procesos relacionados con las personas. Trabajarás en colaboración con el/la Store Manager, In-Store P&C Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de la compañía. Serás responsable de la administración de procesos clave como selección y contratación, onboarding e integración, formación y desarrollo, planificación de recursos, nómina y gestión del desempeño. Apoyarás al equipo de Managers de la tienda en la coordinación de entrevistas, validaciones, gestión de documentación contractual y seguimiento de candidatos/as, asegurando siempre una experiencia positiva para todas las personas implicadas en el proceso de selección. Además, colaborarás activamente en la planificación y gestión de horarios, control de ausencias, vacaciones y ajustes en nómina, asegurando la precisión de los datos en los sistemas de recursos humanos y cumplimiento de la normativa legal. También desempeñarás un papel clave en la mejora del compromiso y bienestar del equipo, organizando eventos y actividades que refuercen una cultura positiva en la tienda. Darás soporte en la gestión del desempeño, sucesión de talento y relaciones laborales, asegurando que las políticas y procesos de Primark se apliquen de manera efectiva. En esencia, tu rol será fundamental para garantizar que todos los procesos de People & Culture se gestionen de manera eficiente y alineada con los valores y objetivos de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a una persona organizada, con atención al detalle y habilidades analíticas para gestionar múltiples procesos administrativos de manera eficiente. Debes tener una alta capacidad de planificación y priorización de tareas en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Será clave contar con habilidades de comunicación efectivas para interactuar con distintos equipos y brindar soporte en temas de People & Culture. Valoramos un enfoque proactivo, orientado a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones que optimicen los procesos internos. Se valorará experiencia previa en gestión administrativa de recursos humanos, especialmente en retail o entornos similares, así como conocimientos de sistemas de gestión de personal, planificación y nómina. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Será necesario contar con un título oficial obtenido en los últimos 3 años, o bien un Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho y/o Administración de Empresas, o un Máster Oficial en disciplinas similares. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el XX/XX/XXXX. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

¿Te gustaría adquirir una experiencia increíble en una empresa en crecimiento dentro de una industria apasionante? ¿Sabes con qué frecuencia utilizas las bandas transportadoras y las correas de transmisión de potencia?Pon tus habilidades al servicio de una compañía que ayuda a llevar paquetes hasta tu puerta, alimentos a tu mesa, te mantiene en forma en una cinta de correr, facilita la automatización y mucho más. Nuestra organización está profundamente orientada a los clientes, los empleados, el espíritu emprendedor, la agilidad y la responsabilidad. Nuestros valores y nuestra cultura de mejora continua constituyen la base de negocios sólidos y sostenibles, valorados por empleados y clientes en todo el mundo.Para nuestro Departamento de Recursos Humanos y el equipo de AMMEGA España, actualmente estamos buscando un/a:Como HR Business Partner, serás responsable de la colaboración estratégica con el negocio, las relaciones laborales y las operaciones de Recursos Humanos. Reportarás a la Head of HR Iberia y formarás parte del equipo de Iberia.Un día en la vida de un/a HR Business Partner puede incluir:Actuar como socio/a estratégico/a de RR. HH. para la dirección, alineando los objetivos del negocio con las prácticas de Recursos Humanos y proporcionando asesoramiento en todos los asuntos relacionados con las personas.Colaborar con los managers para fomentar el compromiso de los empleados, una comunicación eficaz, la motivación y un alto rendimiento, en consonancia con los valores de la compañía.Liderar los procesos de selección e incorporación (onboarding), garantizando una experiencia positiva y eficaz tanto para candidatos como para empleados.Gestionar los procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado, incluyendo control horario y presencia, modificaciones contractuales, reducciones de jornada, permisos y excedencias, así como otras cuestiones laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.Apoyar la gestión de las relaciones laborales y la resolución de conflictos, manteniendo relaciones constructivas con empleados, managers y representantes de los trabajadores.Dar soporte a las actividades de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad y Salud, incluida la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos.Velar por el cumplimiento de la legislación laboral local y la alineación con las políticas internas, proporcionando asesoramiento en materia de derecho laboral.Identificar y coordinar iniciativas de formación y desarrollo para asegurar que las competencias y habilidades de los empleados respondan a las necesidades del negocio.Apoyar la implementación de políticas y procesos globales de RR. HH., incluyendo Desarrollo del Liderazgo, Compensación y Beneficios, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento y Reporting.Colaborar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RR. HH. mediante el análisis de plantilla, headcount y costes laborales, monitorizando el cumplimiento presupuestario a través de informes periódicos y análisis de desviaciones.Elaborar indicadores de RR. HH. y análisis de datos de personas para apoyar la planificación de la fuerza laboral, la toma de decisiones de negocio y las iniciativas de mejora continua.Buscamos una persona que cuente con:Titulación universitaria o equivalente en un área relevante (Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar).Más de 2 años de experiencia como HR Business Partner en una empresa internacional.Conocimiento de las prácticas retributivas y de la normativa laboral en España.Experiencia en la gestión de relaciones con representantes de los trabajadores y organizaciones sindicales.Dominio de las diferentes áreas de la función de RR. HH. (aspectos técnicos y de desarrollo de personas), incluyendo experiencia con sistemas de información de RR. HH. (HRIS); se valorará especialmente el conocimiento de Oracle.Excelentes habilidades de comunicación.Sólidas competencias de liderazgo.Actuar como referente y ejemplo de los valores de Ammega.Excelente dominio de herramientas informáticas, especialmente Microsoft Office.Disponibilidad para viajar entre las distintas ubicaciones de la compañía.Valorable conocimientos en materia de relaciones laborales y gestión de personas en Portugal.Nivel fluido de inglés.¿Qué ofrecemos?Te ofrecemos un entorno internacional y colaborativo, exposición a una amplia variedad de interlocutores y la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional mientras contribuyes a una cultura centrada en las personas, los clientes y la mejora continua.Información de puestoIdentificación de puesto 5018Categoría de puesto Human Resources - HR Business PartnershipFecha de anuncio 30/09/2026, 07:32Programa de puesto Tiempo completo#J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el mundo laboral y la gestión de personas? ¿Buscas formar parte de un equipo dinámico y profesional? ¡Esta oportunidad es para ti! Estamos buscando un/a técnico/a de nóminas. En este puesto, tendrás la oportunidad de trabajar de forma híbrida, combinando días en la oficina y desde casa, lo que te permitirá disfrutar de flexibilidad y equilibrio en tu día a día. Si disfrutas de un entorno laboral donde se fomenta la comunicación abierta, el trabajo en equipo y el respeto por las ideas de cada persona, este es el lugar ideal para ti. Funciones: Entre las funciones se incluyen, - Elaboración de contratos laborales y gestión de las altas y bajas en Seguridad Social. - Supervisión de nóminas, asegurándote de que se procesen de manera precisa y oportuna. - Asesoramiento laboral a empleados/as y al equipo de gestión, resolviendo dudas y asegurando el cumplimiento de la legislación vigente. - Actualización y mantenimiento de los datos laborales en los sistemas internos. - Coordinación con el área de Recursos Humanos para garantizar una experiencia laboral positiva para todos/as los/as empleados/as. - Gestión de trámites relacionados con despidos, finiquitos y otras gestiones laborales. - Realización de informes y análisis de datos laborales para la toma de decisiones estratégicas. - Participación activa en proyectos de mejora continua en los/las procesos administrativos/as y laborales. Requisitos: Para ser considerado/a para este puesto, buscamos a alguien que cuente con, - Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Administración de Empresas o áreas relacionadas. - Experiencia previa de 2 o 3 años en un puesto similar, preferiblemente en un entorno dinámico y colaborativo. - Manejo de sistemas de nóminas (A3, Workday, ADP u otros). - Nivel de inglés mínimo B2. - Conocimientos sólidos de la legislación laboral española y de los/las procesos administrativos/as relacionados. - Manejo avanzado de herramientas de gestión laboral y programas como Excel. - Habilidades organizativas y capacidad para trabajar con plazos ajustados. - Compromiso con la confidencialidad y el manejo responsable de la información sensible. Beneficios del puesto: En este puesto, disfrutarás de, - Contratación estable. - Salario de 25.000 € brutos anuales. - Un modelo de trabajo híbrido, teletrabajando 1 dia a la semana, promoviendo el equilibrio entre tu vida personal y profesional. - Jornada laboral completa de lunes a viernes. - Incorporación a partir de septiembre. - Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua para seguir creciendo en tu carrera. - Integración en un equipo apasionado y comprometido, donde el trabajo en equipo es la clave del éxito. Si estás buscando un lugar donde tu talento sea valorado, donde puedas marcar la diferencia y contribuir al éxito de una empresa que apuesta por las personas, ¡queremos conocerte! No dejes pasar esta oportunidad única para dar el siguiente paso en tu carrera. ¡Inscríbete ahora y forma parte de su equipo! En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Experiencia en ciclo completo de nóminas ¿Qué ofrecemos? Flexibilidad horario

Descripción de la empresaComo referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.Descripción del empleo¿Qué estamos buscando?Dentro de la Dirección de RRHH de Aguas de Barcelona estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal.¿Cuáles serán tus funciones?Gestión de Relaciones Laborales:Ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo.Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos.Gestión habitual del marco laboral (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…).Negociación con Comités de Empresa y Sindicatos.Desarrollo Organizacional:Facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva.Participación en proyectos de transformación y de eficiencia.Participación en management audits.RequisitosTítulo universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales.Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines.Experiencia mínima de 3-5 años como HRBP.Conocimiento sólido en relaciones laborales y derecho laboral.Experiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos.Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades.Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors).Alta capacidad de análisis y manejo de datos.Carnet de conducir.Información adicionalSer parte de una empresa multinacional líder en el sector.Oportunidades de desarrollo y formación.Posición estable.Beneficios socialesHorario flexible.2 días de teletrabajo a la semana.En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas.Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo.Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.#J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento.No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía.Tu misiónTu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse.Principales responsabilidadesDiseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento.Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People.Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse.Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura.Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía.Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados.Diseñar y documentar el employee journey, desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención.Implantar procesos de feedback, expectativas y desarrollo profesional.Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos.Actuar como referente de People dentro del comité directivo.Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización.Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa.Apoyar la selección e integración de posiciones clave.Identificar riesgos organizativos y proponer soluciones antes de que afecten al crecimiento.¿Qué buscamos?Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento.Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio.Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa.Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos.Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico.Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience.Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo.Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People.Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución.Se valorará especialmenteExperiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce.Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación.Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital.Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio.Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo.Encajarás especialmente bien si…Hablas de negocio además de hablar de personas.Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos.Has construido procesos donde antes no existían.Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica.Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes.No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales.Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable.Qué ofrecemosUna posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía.Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo.Autonomía para diseñar y construir la función de People.Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios.Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeñoBuscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora.#J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.¿Cúal será tu misión?Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa.¿Cuáles serán tus funciones?Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran:Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras).Participación en procesos de subrogación de personal.Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral).Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario.Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos.Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos.¿Qué requisitos buscamos?Titulación universitaria en Derecho (imprescindible).Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla.Nivel avanzado de inglés (valorable).¿Qué conocimientos y competencias son necesarios?Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas.Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo.Capacidad analítica, organización y orientación a resultados.Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores.Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función.Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página Protege tu candidatura.Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR#J-18808-Ljbffr

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala.Strategy Manager – Workforce & Organizational TransformationEn Accenture buscamos incorporar un/a Strategy Manager para nuestro equipo de Workforce & Organizational Transformation en Madrid. Buscamos profesionales con experiencia en proyectos de transformación estratégica capaces de conectar los retos de negocio con la evolución de organizaciones, talento, capacidades y modelos operativos, incorporando el potencial de los datos y la inteligencia artificial como aceleradores de la transformación.El puesto se desempeña en Madrid en un modelo de trabajo híbrido realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España.¿Qué harás?- Liderar workstreams de transformación estratégica enfocados en Workforce Strategy, Talent & Skills Transformation, Learning Transformation, Organizational Design y Operating Model Transformation.- Diseñar e implantar modelos organizativos y operativos alineados con las prioridades estratégicas del negocio, incluyendo análisis organizativo, definición de estructuras, capacidades y modelos de gobernanza.- Utilizar metodologías de análisis de datos, herramientas digitales e iniciativas apoyadas por IA para identificar oportunidades de mejora en productividad, efectividad organizativa y evolución de capacidades.- Colaborar con clientes, equipos multidisciplinares y stakeholders ejecutivos para resolver retos complejos relacionados con personas, organización y transformación empresarial.Responsabilidades- Definir estrategias de transformación organizativa alineadas con los objetivos de negocio y las necesidades futuras de la fuerza laboral.- Liderar análisis organizativos, assessment de capacidades, diseño de estructuras organizacionales y evolución de operating models.- Desarrollar business cases, roadmaps de transformación y planes de implantación asociados a iniciativas de Workforce & Organizational Transformation.- Impulsar actividades de desarrollo de negocio, elaboración de propuestas comerciales, estrategias go-to-market y apoyo al crecimiento de la práctica de consultoría en Iberia.- Gestionar stakeholders de diferentes niveles organizativos, facilitando la adopción del cambio y la sostenibilidad de las iniciativas de transformación.- Aplicar enfoques basados en datos, analítica e inteligencia artificial para mejorar la toma de decisiones y acelerar la ejecución de programas de transformación.Requisitos imprescindibles- Mínimo 6 años de experiencia profesional en proyectos de transformación estratégica relacionados con al menos una de las siguientes áreas: Workforce Strategy, Talent Transformation, Skills Transformation, Learning Transformation, Organizational Design, Operating Model Transformation, HR Transformation o Enterprise Change.- Mínimo 6 años de experiencia participando en programas de transformación organizativa y de personas en entornos corporativos complejos.- Experiencia en análisis, diseño e implantación de modelos organizativos y operativos.- Experiencia en elaboración de business cases, definición de estrategias de transformación y diseño de iniciativas alineadas con objetivos de negocio.- Experiencia traduciendo retos de negocio y workforce challenges en soluciones de transformación organizativa.- Inglés nivel C1 oral y escrito.- Máster universitario en Recursos Humanos, Organización de Empresas, Psicología Organizacional, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Ingeniería o áreas relacionadas.- Experiencia profesional utilizando inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas a entornos de trabajo y transformación empresarial.Requisitos valorables- Experiencia en Workforce Strategy y Strategic Workforce Planning.- Experiencia en Talent & Skills Transformation.- Experiencia en Learning Transformation y desarrollo de capacidades organizativas.- Experiencia aplicando analítica avanzada, tecnologías digitales o soluciones basadas en IA para mejorar la efectividad organizativa.- Experiencia en programas de transformación con impacto internacional o multisectorial.- Participación en procesos de desarrollo de negocio, generación de propuestas comerciales y estrategias de crecimiento de consultoría.- Certificaciones relacionadas con gestión del cambio, transformación organizativa, analítica de personas o inteligencia artificial.- Se requiere conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA.Beneficios y compensaciones- Seguro médico, de Vida y accidentes.- Servicio médico y programas de bienestar.- Programa de retribución flexible y compra de acciones.- Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...).- Itinerario formativo individualizado.- Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture.- Red de empleados por la diversidad.- Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios.Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo. Además, te ofrecemos otros beneficios como:About Accenture Accenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities. Visit us at www.Accenture.ComDeclaración de igualdad de oportunidades en el empleoCreemos que nadie debe ser discriminado por sus diferencias. Todas las decisiones de empleo se tomarán sin importar la edad, raza, credo, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, discapacidad, condición de veterano militar, orientación sexual, identidad o expresión de género, información genética, estado civil, ciudadanía ni ningún otro criterio protegido por la legislación aplicable. Nuestra rica diversidad nos hace más innovadores, competitivos y creativos, lo que nos ayuda a servir mejor a nuestros clientes y comunidades.Bring your incredible skills and join our global team of innovators. We come together from different backgrounds across the world and work with the latest technologies to create value and growth for our clients. With us, you’ll continue to learn and grow so you can advance in your career. Your personal dreams and ambitions are just as important to us; that’s why we offer support any way we can—when you thrive, we all thrive. Explore your next step at Accenture Belong. Grow. Thrive. Join agreat place to work for reinventors who drive meaningful change for our clients, communities, and the world. Wo rld. Explore your next step at Accenture#J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Assistant Food & Beverage Director - Gran Meliá Palacio de Isora (Tenerife) (41648)ID de solicitud de puesto 41648 -Publicado 22/09/2026 - España - Santa Cruz De Tenerife - Alimentos y bebidas - Profesionales de hotelDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards:Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits:Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Gran Meliá Palacio de Isoraestá situado entre el Océano Atlántico y el majestuoso Teide, en la isla de Tenerife, este exclusivo resort con un toque vanguardista del servicio de lujo tradicional ofrece una experiencia mágica. Este Resort en Guía de Isora cuenta con la piscina infinita de agua salada más larga de Europa en un hotel, que se integra perfectamente en un entorno natural excepcional. Nuestras opciones gastronómicas de cocina española e internacional y de calidad superior ofrece un servicio de lujo y refinamiento clásico con toques vanguardistas en los diferentes restaurantes del hotel.Misión del puesto:Serás responsable de un servicio excepcional en los puntos de ventas del establecimiento, reportando al Director de Alimentos y Bebidas.¿Cuáles serán tus principales funciones?Gestionar y controlar la cuenta de resultados de los diferentes puntos de venta, así como la implantación los planes de acción necesarios para corregir desviaciones respecto a los presupuestos de cada punto de venta.Velar por el cumplimiento de los estándares de calidad y objetivos marcados por la compañía.Asegurar el cumplimiento del programa de calidad APPCC, así como los estándares y procedimientos operativos.Velar por el control de los pedidos de compras y del stock de cada punto de venta.Dimensionar la plantilla óptima de los Restaurantes y Baressegún el Staffing Guide autorizado.Asegurar la elaboración de los turnos de trabajo de cada equipo.Mantener la armonía y el buen clima laboral.Velar por la retención del talento y el desarrollo profesional de los diferentes equipos de trabajo.Gestión y creación de estrategias de upselling de los diferentes puntos de venta para la consecución de objetivos marcados.Se requiere experiencia mínima de 3 años en puesto similar.Dominio del Inglés y el Castellano, se valorará un tercer idioma.Orientación a los resultados y a los objetivos económicos marcados por la compañía.Experiencia en gestión de equipos, liderazgo, orientación al cliente, así como capacidad de planificación y organización.Pasión y dedicación por el trabajo bien hecho y logros.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por laigualdadde oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso conla igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos quela diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

ConfiARTE selecciona Jefe de Obra para importante empresa constructora en Barcelona.TareasPlanificación del proyecto: El jefe de obra es responsable de participar en la planificación del proyecto y ayudar a definir los objetivos, alcance, tiempo y recursos necesarios.Organización y coordinación: Debe organizar y coordinar las actividades de todas las partes involucradas en el proyecto, incluidos subcontratistas, proveedores y el equipo de construcción.Control del presupuesto: Es responsable de asegurarse de que el proyecto se mantenga dentro del presupuesto establecido y de realizar ajustes si es necesario.Seguimiento del progreso: Debe realizar un seguimiento continuo del avance del proyecto para asegurarse de que se estén cumpliendo los plazos y objetivos establecidos.Gestión de recursos humanos: Es responsable de asignar tareas y responsabilidades a los miembros del equipo, asegurándose de que estén bien capacitados y motivados.Garantizar el cumplimiento normativo: Debe asegurarse de que todas las normas y regulaciones locales y nacionales se cumplan en el sitio de construcción.Resolución de problemas: El jefe de obra debe estar preparado para abordar cualquier problema o imprevisto que surja durante el desarrollo del proyecto y encontrar soluciones adecuadas.Seguridad en el trabajo: Es responsable de mantener un entorno de trabajo seguro y asegurarse de que se sigan todas las prácticas de seguridad en el sitio de construcción.RequisitosEducación y experiencia: Para ser un jefe de obra, generalmente se requiere un título en ingeniería civil, arquitectura o un campo relacionado, además de experiencia relevante en la industria de la construcción.Conocimientos técnicos: Debe tener un amplio conocimiento de los procesos de construcción, materiales, técnicas y tecnologías utilizadas en el sector.Habilidades de liderazgo: Un jefe de obra debe tener habilidades de liderazgo sólidas para dirigir y motivar al equipo de construcción.Excelentes habilidades de comunicación: La capacidad de comunicarse eficazmente con el equipo, los clientes y otros interesados es esencial para el éxito del proyecto.Gestión del tiempo y capacidad de planificación: Debe ser capaz de gestionar eficientemente el tiempo y los recursos para cumplir con los plazos del proyecto.Resolución de problemas: La habilidad para identificar problemas y encontrar soluciones de manera rápida y efectiva es fundamental.Compromiso con la seguridad: Un enfoque riguroso en la seguridad en el lugar de trabajo es esencial para evitar accidentes y lesiones.BeneficiosResponsabilidad y liderazgo: Ser jefe de obra conlleva una gran responsabilidad y la oportunidad de liderar un equipo en proyectos de construcción significativos.Desarrollo profesional: Este puesto permite adquirir y mejorar habilidades de gestión, liderazgo y resolución de problemas, lo que puede aumentar las oportunidades de desarrollo profesional y ascensos en el futuro.Salario competitivo.Estabilidad laboral: La industria de la construcción tiende a ser estable, lo que puede brindar una mayor seguridad laboral a los profesionales que trabajan en este campo.Oportunidades para la creatividad: Ser jefe de obra implica enfrentar desafíos únicos en cada proyecto, lo que puede permitir la aplicación de soluciones creativas y la satisfacción de ver un proyecto materializarse.Trabajo en equipo: La colaboración con diferentes profesionales de la construcción, como arquitectos, ingenieros y trabajadores, fomenta un ambiente de trabajo colaborativo y enriquecedor.Reconocimiento: La finalización exitosa de proyectos importantes puede brindar reconocimiento y prestigio dentro de la industria.Si buscas un proyecto serio a largo plazo esta es tu oportunidad.#J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Especialista de Mantenimiento- Meliá Madrid PrincesaÁrea: Mantenimiento“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.En Hotel Meliá Madrid Princesa buscamos incorporar un/a Técnico/a Especialista de Mantenimiento ,que contribuya a garantizar el correcto funcionamiento de nuestras instalaciones y una experiencia excelente para nuestros clientes.Formarás parte del equipo de Servicios Técnicos en un entorno dinámico, donde la calidad, la rapidez de respuesta y la orientación al detalle son clave.Misión Principal:- Realizar mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones del hotel- Ejecutar trabajos de fontanería: reparación de fugas, atascos y mantenimiento de redes de agua- Instalación y reparación de sanitarios, grifería y tuberías- Realizar trabajos de albañilería: reparación de paredes, suelos, alicatados y pequeñas reformas- Apoyo en tareas de mantenimiento general del hotel- Cumplir con los estándares de calidad, seguridad y prevención de riesgos laborales- Coordinar intervenciones con otros departamentos minimizando el impacto operativo- Registrar incidencias y hacer seguimiento de órdenes de trabajo¿Qué buscamos en tí?- Experiencia mínima de 2 a 3 años en mantenimiento de instalaciones, preferiblemente en hoteles o edificios de alta ocupación- Conocimientos sólidos en fontanería y albañilería- Valorable experiencia en otras áreas técnicas como electricidad o climatización- Perfil resolutivo, organizado y con orientación al detalle- Capacidad de trabajo en equipo y flexibilidad horaria- Valorable formación en PRL y mantenimiento- Incorporación a una compañía líder en el sector hotelero internacional- Contrato estable- Oportunidades reales de desarrollo profesional- Formación continua- Beneficios y descuentos para empleados- Entorno profesional dinámico, internacional y orientado a la excelenciaEn Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Aunque, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".#J-18808-Ljbffr

Quiénes somosEn Tessera acompañamos a compañías en su crecimiento desde una visión integral de personas, negocio y estructura.Trabajamos como partners en la construcción de equipos y en la toma de decisiones importantes, combinando talento y estrategia para profesionalizar procesos críticos allí donde más impacto se genera. Creemos en construir better decisions, together, colaborando de forma cercana con compañías y profesionales para conectar talento con proyectos en momentos clave de crecimiento.El retoBuscamos un/a Jefe/a de Servicio para liderar el mantenimiento de infraestructuras verdes y azules en Las Rozas, con presencia 100% en campo y oficina. La persona que se incorpore será la referencia técnica y operativa del contrato, con capacidad para gestionar equipos, recursos y relación directa con la administración municipal.Un rol con autonomía real en un proyecto en pleno desarrollo.- Dirección integral del servicio- Planificación y seguimiento de los programas de trabajo- Coordinación del equipo técnico, encargados y personal operativo- Supervisión de recursos humanos, maquinaria, vehículos e instalaciones- Seguimiento de calidad, producción, incidencias, urgencias y cumplimiento de plazos- Interlocución directa con los Servicios Técnicos Municipales- Coordinación de PRL, calidad, medio ambiente y obligaciones documentales- Supervisión de inventarios, GIS, sistemas de gestión y reporting- Seguimiento económico y apoyo en certificaciones y control contractualRequisitos- Titulación universitaria en rama agronómica, forestal o ambiental- Al menos 10 años de experiencia como responsable de contratos de mantenimiento de zonas verdes, infraestructura verde o servicios de alcance similar- Experiencia acreditable en contratos de dotación presupuestaria comparable- Experiencia en dirección de equipos y gestión integral de servicios con componente técnico y operativo importante- Manejo de herramientas GIS/SIG, MS Project y plataformas de gestión de mantenimiento- Español nativo o bilingüe (C2)Será un plus si- Has gestionado contratos con administraciones públicas locales o municipales- Tienes experiencia en entornos con alta exigencia operativa y equipos de gran tamaño- Conoces en profundidad la normativa aplicable a servicios de mantenimiento urbano y espacios naturalesQué se ofrece- Incorporación a un proyecto en expansión con recorrido real a medio y largo plazo- Salario entre 55.000 y 60.000 euros brutos anuales- Vehículo de empresa- Autonomía para gestionar el servicio con criterio propio- Buen ambiente de trabajo y equipo comprometido- Modalidad presencial en Las RozasNota sobre el procesoEn Tessera Human Capital creemos en entornos diversos, inclusivos y respetuosos. Evaluamos a cada candidatura por sus méritos, experiencia y potencial, sin ningún tipo de discriminación por razón de género, edad, origen, orientación, identidad, religión o cualquier otra condición personal o social.#J-18808-Ljbffr

Curar con ciencia, cuidar con alma. Este es el propósito de nuestro hospital, el cuidado de las personas empieza por quienes hacen posible cada día la mejor atención sanitaria. Por eso buscamos un/a Responsable de Proyectos Estratégicos de Personas y Desarrollo Organizativo, un perfil con visión global, capacidad de liderazgo y pasión por la gestión de personas, que quiera contribuir activamente a la evolución de nuestra organización. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de liderar, coordinar e impulsar proyectos transversales de Recursos Humanos orientados a fortalecer la cultura organizativa, optimizar la experiencia de empleado y consolidar modelos de gestión más eficientes, sostenibles y centrados en las personas. Lugar de trabajo: Pozuelo de Alarcón Principales responsabilidades - Liderar y gestionar proyectos estratégicos de evaluación de desempeño, desarrollo de personas y transformación organizativa, asegurando su planificación, implementación, seguimiento y evaluación para garantizar el cumplimiento de objetivos, plazos e indicadores de éxito. - Diseñar y gestionar la estrategia de formación, identificando necesidades, coordinando planes y programas de aprendizaje y evaluando el impacto de las iniciativas. - Diseñar e impulsar la estrategia de clima laboral y experiencia de empleado, mediante la medición y análisis del compromiso, la identificación de oportunidades de mejora y la implementación de iniciativas que fortalezcan la comunicación, el reconocimiento, el bienestar y el sentido de pertenencia en la organización. - Diseñar y apoyar la estrategia de compensación y beneficios de la organización, garantizando la equidad y competitividad retributiva mediante la gestión de estructuras salariales, la valoración de puestos, el análisis de datos retributivos y la optimización de los programas de beneficios y retribución flexible. - Impulsar y coordinar la estrategia de igualdad, diversidad e inclusión de la organización, realización del Plan de Igualdad y de las políticas asociadas, una vez aprobado deberás realizar el seguimiento de las acciones, coordinación de comisiones y la promoción de acciones de sensibilización, formación y mejora continua. ¿Qué buscamos en ti? Formación académica - Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Psicología, Derecho y ADE. - Formación de postgrado o especialización en áreas de Desarrollo Organizativo, Gestión del Talento, Compensación y Beneficios, PRL o áreas relacionadas. Experiencia profesional - Experiencia de entre 4 y 6 años gestionando proyectos transversales en áreas de personas. - Experiencia en HRIS, ATS, preferiblemente FACTORIAL / A3 INNUVA - Experiencia previa en el sector sanitario u hospitalario. Soft Skills - Capacidad de comunicación e influencia. - Madurez profesional y equilibrio en la toma de decisiones. - Capacidad para generar relaciones de confianza. - Discreción absoluta y compromiso con la confidencialidad. - Capacidad de adaptación y gestión del cambio. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido desde el inicio. Incorporación a un hospital de referencia en constante evolución y crecimiento. Plan de retribución flexible. Menú diario en comedor de personal por 7€, diseñado por nuestro chef y equipo de nutricionistas. Descuento del 20% para ti y tus familiares directos en los servicios del hospital. Si te apasiona desarrollar personas, liderar proyectos de transformación y contribuir a construir organizaciones excelentes desde la gestión del talento y la cultura, te estamos esperando. ¡ÚNETE A NUESTRO GRAN EQUIPO DE PERSONAS!

SAMOA INDUSTRIAL, S.A es la matriz de un grupo industrial multinacional, cuyas oficinas centrales se encuentran en Gijón, con un volumen de negocio de 130MM€, centros de producción en España, Alemania, Italia y EE. UU. y presencia comercial mundial en más de 120 países.Está considerada líder en diseño y fabricación de equipos y bombas para la manipulación de fluidos, así como equipos de medición y control de fluidos en los sectores de automoción, industria de procesos y fabricación, agricultura, construcción, química y minería, ...SAMOA es un grupo en continuo crecimiento y con espíritu innovador.Actualmente, desarrolla un importante proyecto de inversión en Gijón en nuevas líneas de negocio, la ampliación de sus capacidades logísticas y la construcción de un nuevo Centro de Distribución Corporativo, por lo que desea incorporar a:MANAGER DE LOGÍSTICAMISIONDirigir, coordinar y desarrollar las actividades de logística, almacenamiento, distribución, transporte y aduanas de la compañía, garantizando el cumplimiento de los objetivos de servicio, coste, productividad y seguridad.Asimismo, liderar la implantación de los proyectos de mejora y transformación logística de la compañía, incluyendo el desarrollo del nuevo Centro de Distribución, la implantación de nuevos sistemas de gestión de almacén y la optimización de los procesos logísticos, de acuerdo con la estrategia definida por la Dirección de Operaciones.FUNCIONESSeguir las directrices y políticas establecidas por la Dirección General de la Compañía y en dependencia de la Dirección de Operaciones en materia de:Gestión Operativa de Logística y DistribuciónDirigir y coordinar las actividades de recepción de mercancía, almacenamiento, preparación de pedidos, expedición y contratación de transporte nacional e internacional asociada a la entrega de la mercancía a clientes.Liderar los equipos bajo su responsabilidad, incluyendo el Centro de Distribución, Logística y Aduanas y Almacen de EntradasGarantizar el cumplimiento de los niveles de servicio comprometidos con clientes, filiales y resto de áreas de la compañía, minimizando errores e incrementando la eficiencia.Supervisar y coordinar la planificación diaria de los recursos humanos y materiales necesarios para el correcto funcionamiento de la actividad logística.Supervisar los indicadores de rendimiento logístico, estableciendo las acciones correctoras necesarias.Asegurar el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad, medioambiente y prevención de riesgos laborales en todas las actividades bajo su responsabilidad.Coordinar la planificación de capacidad de almacenes y recursos logísticos en función de la evolución del negocio.Promover la mejora continua de los procesos de gestión, almacenaje, preparación de pedidos, expedición y transporte.Proponer y ejecutar planes de mejora logística alineados con los objetivos establecidos por la Dirección de Operaciones.Participar activamente en los diferentes foros de trabajo y mejora de la compañía.Transporte, Aduanas y Comercio InternacionalSupervisar la gestión de todos los procesos asociados al transporte nacional e internacional de mercancía, tanto de llegada como de salida a la empresa.Liderar la negociación y seguimiento de los acuerdos con operadores logísticos, transitarios y compañías de transporte.Asegurar el correcto cumplimiento de la normativa aduanera, fiscal y de comercio internacional aplicable.Supervisar los procesos de exportación, importación, clasificación arancelaria y documentación asociada.Garantizar la optimización de los costes logísticos manteniendo los niveles de servicio requeridos.Coordinar la resolución de incidencias logísticas con clientes, filiales, proveedores y operadores logísticos.Transformación Logística y Proyectos EstratégicosActuar como responsable operativo del proyecto de construcción y puesta en marcha del nuevo Centro de Distribución de la compañía.Participar activamente en la definición e implantación de los futuros flujos logísticos, layout operativo, procesos de almacenamiento y preparación de pedidos.Liderar la selección funcional, implantación, validación y puesta en marcha del nuevo Sistema de Gestión de Almacenes (SGA).Identificar oportunidades de automatización, digitalización y robotización aplicables a la actividad logística de la compañía.Gestionar los procesos de cambio organizativo asociados a la transformación logística y tecnológica del área.Coordinar la integración de los sistemas logísticos con los diferentes ERP y herramientas corporativas.Liderar los planes de formación y adaptación de los equipos a los nuevos procesos, tecnologías y sistemas operativos.Participar en proyectos corporativos de mejora de eficiencia operativa con las filiales del Grupo.SE OFRECEIncorporación a empresa con 60 años de actividad, consolidada y en continuo proceso de crecimiento y mejora.Posibilidades reales de desarrollo profesional dentro de la empresa y del grupo.Formación continua y específica a cargo de la empresa.Retribución acorde a la experiencia y conocimientos aportados.Política de privacidad en https://www.Samoaindustrial.Com/es/web/esp/privacidad#J-18808-Ljbffr

Meliá Hotels International busca un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar la estrategia de RRHH en Barcelona y sus hoteles cercanos. Será socio estratégico de negocio, impulsando atracción, desarrollo, engagement y retención del talento a lo largo del ciclo de vida del colaborador.Se valorará experiencia en entornos hoteleros, manejo de HRIS y capacidades de comunicación a nivel corporativo, con enfoque en cumplimiento de políticas y legislación laboral vigente.#J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del puestoDentro de Auditoría Interna, disfrutarás de los interesantes retos del negocio, y tendrás un impacto de 360 grados, en lugar de en una sola parte del negocio. Crecerás y te sentirás desafiado en tu carrera. Un papel en el equipo de Auditoría Interna significa aportar una perspectiva interna ayudando a identificar los riesgos del negocio. Fomentarás una cultura de conciencia de cumplimiento y ética empresarial. Serás un recurso de importancia crítica para comprender la eficacia de los procesos y controles operativos y estratégicos clave.¿Qué harás?Realizar auditorías contables, de procesos y procedimientos en Unidades de negocio y Oficinas Corporativas, principalmente en España y EMEARealizar auditorías de la información financiera (SCIIF) y no financiera (SCIIS)Identificar los riesgos del negocio durante las auditorías internasEvaluar los controles implantados en el centro /proceso auditadoTrabajar con datos para detectar patrones, incidencias, duplicidades o anomalíasColaborar en dashboards, automatizaciones y pruebas de auditoría continuaProponer recomendaciones adecuadas para mitigar los riesgosRealizar el seguimiento de los resultados de las auditoríasProponer mejoras en la función de auditoríaMantenerse actualizado con las normativas y regulaciones aplicables¿Qué buscamos?Experiencia previa 2-3 años en auditorías internas o externasHabilidades analíticas de tratamiento, consulta - gestión bases de datos y visualizaciónTitulación universitaria. Grado en Administración de Empresas, doble grado en Derecho y Administración de Empresas, Economía, Turismo, EstadísticaDisponibilidad para viajar alrededor del 50% del tiempo de trabajoNivel alto de inglés y españolCompromiso de vivir en Palma/MadridAdicionalmente, se valorará:Conocimiento y/o experiencia en el uso de herramientas de procesos de análisis y visualización de datos (ACL o similar, MySQL, PowerBI)Conocimiento y/o experiencia de software de gestión de auditoría y conocimientos avanzados de contabilidadConocimiento funcional de operaciones turísticas y herramientas informáticas utilizadas en la gestión hotelera (SAP, sistema PMS)Conocimiento de ESG (ambiental, social, SCIIS), conocimiento de otras leyes o normas aplicables (PCI, GDPR...)Conocimientos de informática, paquete office, ciberseguridad, etc.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR#J-18808-Ljbffr

RESPONSABLE DE RESTAURACIÓNBuscamos incorporar un/a Responsable de Restauración que lidere la organización, coordinación y mejora continua del servicio de Restauración, Cafetería y Vending, garantizando una prestación eficiente, segura y alineada con los más altos estándares de calidad.Se trata de una posición estratégica dentro de la organización, con capacidad real de influencia sobre la gestión operativa, el desarrollo de los equipos y la mejora continua del servicio.Formarás parte de un proyecto estable y consolidado, gestionando un servicio esencial que impacta directamente en el bienestar de los pacientes.La principal misión del puesto es la de dirigir y coordinar el servicio de Restauración y Cafetería, asegurando el correcto funcionamiento de las áreas de producción, distribución y atención al usuario, optimizando los recursos humanos y materiales disponibles y garantizando una experiencia alimentaria segura, equilibrada y satisfactoria para pacientes, profesionales asistenciales y usuarios del centro hospitalario.Principales responsabilidadesLiderazgo y gestión de equiposDirigir, coordinar y desarrollar los equipos adscritos al servicio.Organizar la planificación de personal, turnos, vacaciones y coberturas.Impulsar un clima laboral positivo y una cultura de responsabilidad, compromiso y orientación al servicio.Participar en los procesos de selección, acogida, formación y evaluación del personal.Gestión operativaSupervisar la actividad diaria del servicio de restauración, cafetería y vending.Garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad, seguridad alimentaria y trazabilidad.Coordinar la planificación de la producción y distribución de menús.Supervisar el cumplimiento de los procedimientos operativos establecidos.Gestionar incidencias operativas y adoptar medidas correctoras.Gestión económicaControlar los costes de personal, materia prima y consumos asociados al servicio.Realizar el seguimiento de indicadores económicos y operativos.Proponer e implantar medidas de optimización y mejora de la productividad.Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto anual del servicio.Calidad y seguridad alimentariaGarantizar el cumplimiento de la normativa higiénico-sanitaria vigente.Supervisar la correcta aplicación de los sistemas APPCC.Coordinar auditorías internas y externas.Velar por el cumplimiento de los requisitos contractuales y requisitos contractuales.Relación con el clienteActuar como interlocutor principal con los responsables asistenciales.Participar en reuniones de seguimiento y comisiones relacionadas con el servicio.Impulsar iniciativas orientadas a la mejora de la satisfacción del paciente y usuarios.Perfil que buscamosBuscamos un/a profesional con sólida experiencia en gestión de servicios de restauración colectiva, preferentemente en entornos hospitalarios o sociosanitarios, con capacidad para liderar equipos, gestionar recursos y garantizar la excelencia del servicio. Valoramos especialmente perfiles con una marcada orientación al cliente y al paciente, capacidad de organización, visión analítica y habilitat para impulsar la mejora continua. La persona seleccionada deberá combinar liderazgo cercano, capacidad de toma de decisiones y enfoque a resultados, actuando como referente del servicio y contribuyendo activamente al desarrollo de las personas, la eficiencia operativa y la calidad asistencial.CompetenciasLiderazgo y capacidad de influencia.Orientación al cliente y al paciente.Organización y planificación.Capacidad analítica y orientación a resultados.Habilidades de comunicación y negociación.Capacidad para trabajar en entornos exigentes y altamente regulados.¿Qué ofrecemos?Liderar un servicio con un impacto directo en el bienestar y la experiencia de los pacientes.Incorporación a una organización sólida y un proyecto estable con elevado impacto en la experiencia del paciente.Autonomía para liderar mejoras e iniciativas de transformación.Desarrollo profesional y formación continua.Condiciones económicas y contractuales competitivas acordes a la experiencia y responsabilidad del puesto.Si buscas un proyecto estable, con propósito y donde puedas combinar liderazgo, gestión y vocación de servicio, estaremos encantados de conocerte.#J-18808-Ljbffr

EnIberostar Groupestamos buscando un/aJefe/a de Obrapara incorporarse a nuestro equipo deConstruction & Engineering, con el objetivo de liderar la gestión de la apertura de un nuevo hotel enZanzíbar, Tanzania. Esta posición requieredisponibilidad para trasladarse al destino del proyectodurante su ejecución.Antes de entrar en detalle sobre las responsabilidades del puesto, nos gustaría compartir contigo quiénes somos y qué representa Iberostar Group:Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 35.000 empleados/as).Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca.Nuestros valores (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad) son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones que llevamos a cabo van acorde a ellos.Somos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más).Si esto te resulta interesante... puede que este sea tu sitio!Tumisión principalserá coordinar y supervisar todas las fases de la obra del proyecto de Zanzíbar como iniciativa inicial y, posteriormente, en función de la continuidad en Iberostar, asumir la coordinación y supervisión de las obras y reformas integrales de los hoteles de la región EMEA.¿Cuáles serán tus funciones?Definición del alcance de la obra.Estimación presupuestaria.Organizar los medios humanos, materiales, equipos y subcontratas.En fase de obra:Colaborar en la petición de ofertas, elaborar comparativos, hacer seguimiento de pedidos y contratos.Gestionar presupuestos. Analizar y valorar modificaciones de presupuesto.Revisar y aprobar certificaciones y facturación de proveedores y subcontratistas.Revisar la planificación con empresas subcontratadas y proveedores.Coordinar y supervisar la ejecución de los trabajos, proponiendo mejoras o reformas al responsable de proyecto con el objetivo de mejorar la rentabilidad inicial estimada.Controlar los costes y gestionar los contratos con los clientes, reportando al Jefe de Grupo.Gestionar y controlar la maquinaria y los medios auxiliares de la obra.Gestionar subcontratas: revisar los trabajos ejecutados, hacer seguimiento de producciones, ajustar recursos, etc.Realizar el seguimiento y cierre de la documentación "as built".Gestionar el seguimiento y cierre administrativo.Supervisar el cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud de la obra.Garantizar la supervisión y cumplimiento del Plan de Sostenibilidad de la obra.¿Quién es la persona ideal para esta posición?La persona ideal para este puesto es quien cumpla con las siguientes condiciones:Titulación universitaria en Ingeniería o Arquitectura Técnica/Superior.Experiencia mínima de 4 años en el mismo puesto o similar.Experiencia demostrable como jefe de obra en constructora.Experiencia demostrable en grandes proyectos y obras/ reformas hoteleras.Experiencia en uso de herramientas: Presto, Autocad y similares.Persona organizada, responsable y flexible.Capacidad de liderazgo y de gestión de grandes equipos.Disponibilidad para trasladarte a Zanzíbar, Tanzania. Este proyecto está previsto para todo 2026, aunque se podría extender algunos meses más.¿Qué beneficios obtendrás a cambio?Formación continua a través de nuestraplataforma de aprendizaje, que te permitirá acceder tanto a formaciones específicas del puesto como a programas de desarrollo global.Unpaquete de beneficios atractivos, que incluye descuentos en todos nuestros hoteles y ventajas en otros servicios y productos, como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más.La oportunidad detrabajar en un entorno inspirador, que apuesta firmemente por el desarrollo y bienestar de las personas.Beneficios adicionales durante el proyecto en Zanzíbar : viaje de incorporación y retorno, ayuda a la vivienda, complemento de manutención, un billete de ida y vuelta por cada 12 meses de trabajo en destino y seguro médico privado.Vacaciones y días festivos conforme a lalegislación local vigente .El contrato se hará con una empresa local colaboradora.Posibilidades de incorporación a la plantilla de Iberostar una vez finalizado el proyecto.¡Nos encantaría proporcionarte más información sobre la posición y conocer más sobre tu perfil y expectativas!Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago#J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como P&C Admin. Porque tienes el talento para optimizar procesos y apoyar la gestión de personas, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como P&C Admin. Jornada: 1765 horas anuales Horario: de 10:00 a 18:30 Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: - Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Formación continuada en diversas áreas. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como P&C Admin serás el soporte clave del área de People & Culture en la tienda, asegurando la correcta gestión administrativa de todos los procesos relacionados con las personas. Trabajarás en colaboración con el/la Store Manager, In-Store P&C Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de la compañía. Serás responsable de la administración de procesos clave como selección y contratación, onboarding e integración, formación y desarrollo, planificación de recursos, nómina y gestión del desempeño. Apoyarás al equipo de Managers de la tienda en la coordinación de entrevistas, validaciones, gestión de documentación contractual y seguimiento de candidatos/as, asegurando siempre una experiencia positiva para todas las personas implicadas en el proceso de selección. Además, colaborarás activamente en la planificación y gestión de horarios, control de ausencias, vacaciones y ajustes en nómina, asegurando la precisión de los datos en los sistemas de recursos humanos y cumplimiento de la normativa legal. También desempeñarás un papel clave en la mejora del compromiso y bienestar del equipo, organizando eventos y actividades que refuercen una cultura positiva en la tienda. Darás soporte en la gestión del desempeño, sucesión de talento y relaciones laborales, asegurando que las políticas y procesos de Primark se apliquen de manera efectiva. En esencia, tu rol será fundamental para garantizar que todos los procesos de People & Culture se gestionen de manera eficiente y alineada con los valores y objetivos de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a una persona organizada, con atención al detalle y habilidades analíticas para gestionar múltiples procesos administrativos de manera eficiente. Debes tener una alta capacidad de planificación y priorización de tareas en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Será clave contar con habilidades de comunicación efectivas para interactuar con distintos equipos y brindar soporte en temas de People & Culture. Valoramos un enfoque proactivo, orientado a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones que optimicen los procesos internos. Se valorará experiencia previa en gestión administrativa de recursos humanos, especialmente en retail o entornos similares, así como conocimientos de sistemas de gestión de personal, planificación y nómina. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Será necesario contar con un título oficial obtenido en los últimos 3 años, o bien un Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho y/o Administración de Empresas, o un Máster Oficial en disciplinas similares. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 24/08/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

A Través De La Presente Convocatoria, LogiRAIL Desea Cubrir Un Puesto De Gerente De Customer Care Mediante La Contratación Con Carácter IndefinidoPuesto ofertadoGerencia Customer CareLocalizaciónSevillaDependencia jeráquicaDirección de Innovación, Transformación Digital y Servicios TecnológicosRégimen jurídicoPersonal laboral fijo a tiempo completoMISIÓN DEL PUESTOGestionar, con autonomía operativa y de acuerdo con las directrices y objetivos establecidos por la Dirección, los servicios de Customer Care y la evolución de sus plataformas tecnológicas, garantizando la calidad de la atención al cliente, el cumplimiento de los niveles de servicio comprometidos, la eficiencia operativa y la implantación de iniciativas de transformación digital y mejora continua.FuncionesDirigir y supervisar la gestión integral de los servicios de atención al cliente, contact center y soporte multicanal, de acuerdo con las directrices establecidas por la Dirección, garantizando los niveles de servicio, los estándares de calidad, la productividad y la satisfacción del cliente.Planificar, coordinar y controlar la ejecución de los encargos, asegurando el cumplimiento de los objetivos operativos, tecnologícos y económicos, así como la adecuada interlocución con clientes y areas internas.Analizar las necesidades de evolución de los servicios y de las plataformas de Customer Care y formular propuestas de innovación, automatización, transformación digital y mejora continua para su valoración y, en su caso, aprobación por la Dirección.Implantar y desarrollar las líneas estratégicas y los planes de acción aprobados, traslándolos a la planificación y gestión ordinaria de los servicios.Liderar proyectos de implantación y evolución tecnologíca, coordinando equipos multidisciplinares y asegurando el cumplimiento de los plazos, costes, niveles de calidad y objetivos establecidos.Supervisar la planificación y el seguimiento económico de los servicios y proyectos, controlando los costes, optimizando los recursos y garantizando la correcta certificación y facturación de los servicios prestados.Coordinar y supervisar a los proveedores tecnologícos y de servicios, velando por el cumplimiento de los contratos, entregables, hitos y niveles de servicio establecidos.Dirigir y gestionar los equipos técnicos y operativos bajo su responsabilidad, organizando los recursos, objetivos, prioridades y cargas de trabajo, promoviendo su desarrollo y velando por la correcta aplicación de las políticas, procedimientos e instrucciones establecidos por la Dirección en materia de recursos humanos, organización del trabajo y prevención de riesgos laborales.Garantizar, en su ámbito de responsabilidad, el cumplimiento de la normativa y de las políticas internas en materia de seguridad y protección de datos, gestionando los riesgos operativos y tecnologícos y proponiendo las medidas de continuidad y contingencia necesarias.Desempeñar cualesquiera otras funciones relacionadas con los servicios de Customer Care que le sean encomendadas, de acuerdo con su nivel de responsabilidad.El desempeño de estas funciones requerirá flexibilidad horaria, en función de las necesidades del puesto y con sujeción a la normativa legal y convencional aplicable, así como disponibilidad para realizar desplazamientos frecuentes dentro del territorio nacional.REQUISITOS GENERALES DE ADMISIÓNTener la nacionalidad española o la de alguno de los désde los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que sea de aplicación el Reglamento (UE) n.º 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de abril de 2011, relativo a la libre circulación de los trabajadores dentro de la Unión, y el Real Decreto 240/2007, de 16 de febrero, sobre entrada, libre circulación y residencia en España de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y de otros Estados parte en el Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, modificado por el Real Decreto 1710/2011, de 18 de noviembre. El presente requisito se acreditará mediante la aportación de copia del Documento Nacional de Identidad (DNI) o pasaporte en vigor o certificado de registro de ciudadano de la Unión Europea.Podrá participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no están separados de derecho, así como sus descendientes menores de veintiún años o mayores de dicha edad que vivan a su cargo. Esta situación se deberá acreditar mediante la aportación de pasaporte en vigor y tarjeta de residencia de familiar de ciudadano de la Unión Europea.De igual forma, también podrán participar quienes, no estando incluidos en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral, lo que se acreditará mediante aportación de copia de la Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) en vigorHaber cumplido la edad mínima legal de contracción prevista para el puesto de trabajo y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas correspondientes al puesto convocado, cuestón que será verificada mediante la realización del correspondiénte reconocimiento médico.Acreditar conocimiento adecuado del castellano. De conformidad con lo previsto en el artículo 9 del Real Decreto 543/2001, de 18 de mayo, las próbados selectivas previstas en estas bases implican por sí mismas la demostración de dicho conocimiento.Estar en posesión de la titulación académica exigida en las bases de la Convocación. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá acreditarse la correspondiente homologación o reconocimiento oficial en España.Cumplir los requisitos establecidos en la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.No haber sido separado del servicio ni declarado “no apto” para el desempeño de las funciones esenciales en LogiRAIL ni en empresas del Grupo Renfe; no haber sido despedidodisciplinariamente, ni cesado por no superación del período de prueba en un puesto similar al solicitado.No estar incurso en ninguna causa de incapacidad o incompatibilidad conforme a lo dispuesto en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, ni en la normativa vigente que resulte de aplicación.No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, organismo, empresa pública o participada por estas, ni de órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas.En el caso de nacionales de otros Estados, no hallarse inhabilitado o sancionado en su país en términos que impidan, en condiciones equivalentes, el acceso al empleo público.Las personas candidatas deberían acreditar no encontrarse incursas en ninguna de las causas de exclusión anteriores por medio de la aportación de declaración responsable, siguiéndose el modelo establecido al efecto en el Anexo I de la presente convocatoria.REQUISITOS ESPECÍFICOS DE ADMISIÓNTitulación universitaria oficial de Diplomatura, Ingeniería Técnica, Licenciatura, Grado o equivalente.Experiencia acreditada de al menos 5 años en funciones técnicas o de responsabilidad en el ámbito de la le gestión de servicios de customer care, contact center o atención al cliente, iguales o similares a las definidas para el puesto.Experiencia acreditada de al menos 2 años en gestión y coordinación de equipos de equipos de trabajo.#J-18808-Ljbffr

¡Únete a Hilti!Como Responsable de Equipo de Reparaciones, gestionarás una unidad dentro de un centro de servicio posventa con el objetivo de ofrecer un servicio de primer nivel a nuestros clientes. Impulsarás una cultura orientada a mejorar e implementar nuevas ideas, estándares y cambios operativos dentro del servicio posventa.¿Cuáles serán tus funciones?Gestionar todo el proceso de reparación, desde la recepción de las máquinas hasta su expedición, aplicando los estándares de reparación de Hilti y cumpliendo rigurosamente las normas HSE vigentes.Participar al reclutamiento personal de reparación altamente cualificado, capaz de responder a las exigencias técnicas y operativas.Planificar y asignar los recursos necesarios para cubrir las necesidades de formación y desarrollo, fomentando una cultura de intercambio de conocimientos dentro de la comunidad de servicios posventa (AMS).Motivar y acompañar al equipo para alcanzar los objetivos de rendimiento individuales y colectivos.Garantizar un servicio al cliente excelente mediante el cumplimiento de los KPI asociados a calidad, costes y eficiencia.Desarrollar e implementar métodos que maximicen la productividad y la calidad, optimizando al mismo tiempo los costes.Gestionar de forma óptima el stock de piezas de recambio y consumibles, asegurando su disponibilidad continua y controlando los riesgos de obsolescencia y sobre stock.Liderar la mentalidad de LEAN management y favorecer la mejora continua de las operaciones.Establecer y mantener canales de comunicación eficaces dentro del departamento y colaborar con las funciones transversales: Atención al Cliente, Logística, Mantenimiento, Procesos, Calidad, Seguridad, Finanzas, entre otras.Coordinar las actividades con el resto de los equipos, especialmente Ventas y Marketing, para garantizar un nivel de servicio excelente durante el lanzamiento de nuevos productos.Reforzar la cultura de empresa y promover sus valores dentro del equipo.En el marco de tus funciones, gestionarás un equipo de aproximadamente 13 técnicos, así como su planificación y asignación a los diferentes pilotos de reparación en función del flujo de trabajo.También serás responsable de los procesos de Recursos Humanos, incluida la evaluación y el desarrollo de las competencias de tus colaboradores, así como de la diversidad y la inclusión.¿Qué requisitos debes cumplir?Experiencia consolidada en gestión de equipos.Liderazgo sólido, con capacidad para inspirar, unir y desarrollar el talento en un entorno exigente.Excelentes habilidades de comunicación, con claridad, impacto y capacidad de escucha.Visión estratégica y sentido táctico, con capacidad para combinar las necesidades operativas con las orientaciones a largo plazo.Marcada orientación al cliente y compromiso constante con la satisfacción y el rendimiento.Pensamiento analítico y capacidad para estructurar, interpretar y utilizar datos complejos.Proactividad y espíritu de equipo, contribuyendo activamente a la colaboración y a la dinámica colectiva.Dominio del paquete Microsoft Office, especialmente Excel y PowerPoint.Tener un nivel fluido de inglés para reuniones de gestión con nuestro equipo regional/global.Se valorarán conocimientos de SAP.Se valorará especialmente un nivel fluido de inglés.Los conocimientos técnicos o mecánicos constituirán una ventaja adicional.¿Qué puedes esperar?Nuestros colaboradores proceden de ámbitos muy diversos, lo que contribuye a crear un grupo más dinámico.¿Por qué Hilti?Hilti es el referente mundial en innovación para la construcción, con más de 34 000 personas en 120 países. Nuestro propósito, mejorar el mundo de la construcción, nos impulsa a aprender, crecer y descubrir nuevas formas de marcar la diferencia de forma duradera. Aquí podrá sacar el máximo partido a sus habilidades, colaborará con un equipo global e inclusivo y asumirá desafíos significativos. En Hilti, sus ideas y logros se harán en realidad gracias a la pasión, la determinación y el trabajo en equipo.Compromiso con la inclusiónEn Hilti, la inclusión es un pilar fundamental de nuestra forma de trabajar, liderar y crecer juntos. Tenemos el compromiso de fomentar la diversidad de pensamiento y crear un entorno inclusivo para todo el mundo en cualquier lugar. Trabajamos duro para garantizar que todas las opiniones sean valoradas y que cada miembro del equipo pueda realizar su aportación cuando lo considere oportuno. Gracias a base, podemos fortalecer nuestros equipos, mejoramos los procesos de innovación y el impacto conseguido, para mejorar juntos el sector de la construcción.#J-18808-Ljbffr

¿Aportas una amplia experiencia como resposable de desarrollo de negocio en ventas B2B? ¿Has liderado equipo comerciales? ¿Te atreves a dar el salto definitivo en tu carrera profesional? ¡Sigue leyendo! Este es un puesto híbrido con flexibilidad de trabajar tanto virtualmente como desde nuestra oficina de Madrid. Actualmente, para nuestra línea de negocio de Inspiring Benefits, compañía de referencia en programas de bienestar, beneficios para empleados y fidelización de clientes, buscamos un/a Director/a de Desarrollo de Negocio para liderar la estrategia comercial y el crecimiento de la compañía. Reportando directamente al Director de Inspiring Benefits, será responsable de definir la estrategia comercial, liderar el equipo de ventas y contribuir activamente a la consecución de los objetivos de crecimiento de la organización, formando parte del Comité de Dirección de Inspiring Benefits. • Definir y ejecutar la estrategia comercial de Inspiring Benefits, identificando nuevas oportunidades de crecimiento y expansión., • Liderar, desarrollar y motivar al equipo comercial, estableciendo objetivos, prioridades y planes de desarrollo., • Impulsar la generación de nuevo negocio en grandes cuentas y compañías objetivo., • Participar directamente en procesos comerciales estratégicos y negociaciones de alto nivel., • Supervisar y optimizar el funnel de ventas, garantizando la consecución de los objetivos de facturación y rentabilidad., • Colaborar con las áreas de marketing, operaciones, producto y tecnología para asegurar una propuesta de valor competitiva y diferencial., • Representar a Inspiring Benefits ante clientes, partners y eventos sectoriales., • Analizar tendencias de mercado, competencia y nuevas oportunidades de negocio., • Participar activamente en el Comité de Dirección, contribuyendo a la definición de la estrategia global de la compañía y a la toma de decisiones clave., • Experiencia mínima de 8-10 años en desarrollo de negocio y ventas B2B., • Experiencia demostrable liderando equipos comerciales y gestionando objetivos de crecimiento., • Experiencia en venta consultiva a Direcciones de Recursos Humanos, Marketing y Dirección General., • Capacidad para diseñar e implementar estrategias comerciales orientadas a resultados., • Experiencia en gestión de grandes cuentas y negociación de contratos complejos., • Conocimiento del mercado de beneficios para empleados, wellbeing, engagement, fidelización o servicios de valor añadido para empresas., • Alta capacidad de liderazgo, influencia y gestión del cambio., • Perfil analítico con visión estratégica y orientación a resultados., • Excelente capacidad de comunicación y presentación a nivel directivo., • Experiencia en el uso de CRM, herramientas de reporting comercial y análisis de negocio., • Nivel alto de inglés valorable. Buscamos un líder comercial con mentalidad emprendedora, capacidad para construir equipos de alto rendimiento y ambición para participar activamente en la siguiente fase de crecimiento de Inspiring Benefits. Ofrecemos un proyecto profesional con gran autonomía, impacto directo en el negocio y la oportunidad de escalar una propuesta innovadora en plena expansión. Si te motiva liderar, crear hacer crecer nuevos modelos de negocio, ¡este reto es para ti! Además de nuestro paquete integral de beneficios, fomentamos una fuerza laboral inclusiva. Nuestro entorno ágil le permite gestionar su bienestar y el equilibrio entre vida personal y laboral, lo que garantiza que pueda ser la mejor versión de sí mismo en Aon. Nuestros colegas disfrutan de dos “Días Globales del Bienestar” cada año, lo que los alienta a tomarse un tiempo para concentrarse en sí mismos. También ofrecemos una variedad de soluciones de estilos de trabajo para nuestros colegas. Nuestra cultura de aprendizaje continuo lo inspira y lo equipa para aprender, compartir y crecer, ayudándolo a alcanzar su máximo potencial. Como resultado, en Aon estás más conectado, más relevante y más valorado. Aon valora un lugar de trabajo innovador e inclusivo donde todos los colegas se sientan capacitados para ser ellos mismos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo que ofrece igualdad de oportunidades. Aon ofrece igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, credo, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, edad, discapacidad, veterano, estado civil, pareja de hecho u otro estado legalmente protegido. Nos comprometemos a brindar igualdad de oportunidades laborales y a promover un entorno laboral inclusivo. Si necesita alguna adaptación durante el proceso de solicitud o entrevista, infórmenos. Puede solicitarla escribiéndonos a ReasonableAccommodations@aon.com o a su reclutador. Colaboraremos con usted para satisfacer sus necesidades y garantizar una experiencia justa y equitativa. Aon valora un lugar de trabajo innovador y diverso donde todos los colegas se sienten empoderados para ser auténticos. Aon se enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades. “AON es una empresa que valora a las personas y todos son importantes. Estamos comprometidos a crear y mantener un entorno de trabajo inclusivo y diverso en el que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto. En AON, la discriminación y el acoso contra cualquier empleado o candidato por motivos de raza, etnia, color, religión, origen nacional, sexo, identidad de género, orientación sexual, o cualquier otro estado protegido por la ley. Aquí cumplimos con todas las leyes y regulaciones nacionales y locales aplicables en materia de no discriminación y empleo”. #J-18808-Ljbffr

Responsable Laboral de Calidad y Procesos Laboral – Madrid. En Afianza seguimos creciendo y queremos contar contigo. Como Responsable Laboral de calidad y procesos, tendrás un rol clave en la optimización, control y estandarización de los procesos del área laboral, contribuyendo a la eficiencia operativa y la mejora continua, y trabajando de forma transversal dentro del departamento laboral. • Identificación, análisis y unificación de procedimientos dentro del departamento. Mejora y performance de procesos., • Analizar y documentar los procesos existentes en el área laboral., • Proponer mejoras y soluciones para la optimización de procesos., • Definir estándares y parámetros para la ejecución de los procesos de gestión laboral., • Realizar auditorías internas periódicas para evaluar la conformidad de los procesos con los estándares establecidos.Care Lotes, • Colaborar con los diferentes equipos para fomentar una cultura de mejora continua., • Elaborar informes y presentar resultados a la dirección sobre el desempeño de los procesos., • Capacitar al personal en los nuevos procedimientos y políticas laborales., • Formación en ADE, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar., • Experiencia en entornos laborales, administrativos o de control de procesos., • Conocimientos en mejora de procesos, organización y análisis operativo., • Experiencia siendo auditor laboral y/o participando en procesos de due diligence., • Perfil analítico, organizado y orientado a resultados., • Capacidad de coordinación transversal y comunicación con diferentes áreas., • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Retribución flexible., • Actividades y sorteos (eventos deportivos, etc.)., • Plan de carrera y desarrollo profesional real., • Cultura de feedback continuo y formación (Campus Corporativo)., • Jornada completa y horario flexible., • Posibilidad de teletrabajo., • Jornada intensiva durante meses de verano., • Incorporación a una firma sólida y en crecimiento. Posición de jornada completa y jornada intensiva en verano. #J-18808-Ljbffr

Mystery Project busca para uno de sus clientes un/a Responsable Comercial de Servicios de Recursos Humanos para liderar el desarrollo de negocio en la zona del Vallès y áreas de influencia. Zona de actuaciónLa posición se centrará principalmente en el desarrollo comercial del Vallès Oriental y

Responsable Comercial de Programas de Desarrollo y LiderazgoGrupo P&A somos una consultora de Recursos Humanos especializada en implantar modelos de primer nivel en gestión del talento y desarrollo del liderazgo. Misión del puesto:Reportando directamente a la Dirección General, la persona sel

En WSP somos referentes mundiales en ingeniería especializada en infraestructuras, transporte, energía, medio ambiente y edificación. Trabajamos en proyectos emblemáticos donde tus conocimientos técnicos se pondrán a prueba en entornos exigentes y de alto valor añadido.Debido al fuerte crecimiento en nuestra área de Transporte e Infraestructuras | WSP, queremos incorporar en nuestro equipo Ferrocarril | WSP en Madrid o Santander a un/a Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos, para desempeñar el rol de Project Manager de Infraestructuras Lineales.¿Qué harás con nosotros?En WSP buscamos un/a Project Manager para liderar el diseño de obras lineales en ferrocarriles. Coordinarás equipos multidisciplinares, aportarás soluciones técnicas innovadoras y gestionarás proyectos de gran impacto nacional e internacional. ¡Únete a un equipo que transforma la movilidad!Tus responsabilidades incluirán liderar el diseño de proyectos ferroviarios en todas sus fases, desde la planificación inicial hasta la entrega final, aportando soluciones técnicas de alto valor y coordinando equipos multidisciplinares con visión estratégica. Serás responsable de impulsar el desarrollo de proyectos complejos, integrando propuestas innovadoras y asegurando su viabilidad técnica, económica y operativa. Además, gestionarás los recursos humanos y materiales asignados, fomentando un entorno colaborativo y orientado a resultados.¿Qué buscamos en ti?Buscamos un/a Ingeniero/a de Caminos, Canales y Puertos y una sólida trayectoria de más de diez años en la redacción de proyectos de obras lineales, ya sea en el ámbito ferroviario o de carreteras. Es imprescindible contar con un nivel de inglés B2 o superior, que permita desenvolverse con soltura en entornos técnicos internacionales. Valoraremos especialmente la experiencia directa en proyectos ferroviarios —incluyendo alta velocidad, ferrocarril convencional o actuaciones de renovación y mejora de vía— así como el dominio de herramientas específicas de trazado como Ispol, Civil3D u otras similares y experiencia bajo metodología BIM. El conocimiento de otros idiomas será también un valor añadido en un entorno cada vez más global y colaborativo.Puesto estable con jornada flexible, compatible con tu vida personal.Formación continua en tecnologías punteras y gestión de proyectos.Retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets comida, guardería).\ Desarrollo profesional con proyección internacional.Acceso a descuentos exclusivos para empleados.¿Quieres formar parte de nuestro equipo?Si buscas un entorno profesional exigente donde aplicar tu experiencia técnica y capacidad de gestión en proyectos reales desde el día, únete a WSP.Aplica ahora y lleva tu carrera al siguiente nivel.1. Entrevista telefónica: Una primera conversación breve para conocerte mejor y hablar sobre tu experiencia y expectativas.2. Entrevista técnica y personal: Te reunirás con nuestro equipo de captación de talento y con el responsable del área para evaluar conjuntamente tus habilidades técnicas y tu encaje en el equipo.3. Entrevista final: Conversar con la Dirección de la Unidad de Negocio sobre tu potencial rol y cómo encaja con nuestra visión estratégica.Sobre nosotros:Somos una firma global líder en ingeniería y servicios profesionales. Cuando buscas un cambio, es fundamental elegir un lugar donde puedas crecer profesionalmente y encajar con tus valores. Nuestros equipos están comprometidos con generar un impacto real y duradero en las comunidades en las que trabajamos, impulsando una cultura de excelencia técnica, innovación e inclusión.Promovemos activamente la diversidad y la igualdad de oportunidades, convencidos de que las diferencias enriquecen nuestro trabajo y fortalecen nuestros resultados. Todas las candidaturas serán tratadas con la máxima confidencialidad y consideración.Únete al equipo y descubre lo que puedes lograr con nosotros.#J-18808-Ljbffr