Director/a General
3 days ago
Valencia
Sobre nuestro cliente: Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato. Nuestro cliente es un grupo industrial valenciano, con una sólida trayectoria y posición de referencia en su sector, orientado a mercados B2B y con una estructura multi-planta. La compañía se encuentra en un momento clave de evolución y fortalecimiento de su estructura directiva, con el objetivo de reforzar la ejecución del plan estratégico y acompañar las próximas fases de crecimiento. Misión del puesto: Reportando al CEO, el/la Director/a General será responsable de la dirección ejecutiva integral del negocio, liderando la gestión del día a día de la compañía y garantizando la correcta ejecución de la estrategia establecida por el Consejo de Administración. Su misión principal será asegurar la consecución de los objetivos económicos, operativos y organizativos, integrando el desempeño de todas las áreas funcionales y liderando al Comité Ejecutivo con foco en resultados, eficiencia y alineamiento. Responsabilidades clave: Dirección Ejecutiva del Negocio: * • Asumir la responsabilidad global de los resultados económicos y operativos del Grupo., • Traducir el Plan Estratégico definido por el CEO en planes operativos, presupuestos y objetivos anuales., • Garantizar coherencia entre estrategia, prioridades, recursos y ejecución. Liderazgo del Comité Ejecutivo y Gobierno Interno: * • Liderar el Comité Ejecutivo en su funcionamiento operativo, asegurando foco, disciplina, seguimiento y ejecución., • Coordinar de forma transversal a todas las áreas funcionales y plantas, evitando silos y conflictos de prioridad., • Establecer rutinas de seguimiento, reporting y control de gestión para la toma de decisiones. Gestión Económico-Financiera: * • Responsabilizarse del resultado económico global, consolidando la información aportada por CFO y el resto de áreas., • Liderar el proceso presupuestario y de forecasting junto con el CFO., • Analizar desviaciones, impulsar medidas correctoras y exigir planes de acción., • Preparar propuestas de inversión y decisiones económicas relevantes para su validación por el CEO. Dirección y Coordinación de Operaciones Industriales: * • Asegurar que las Direcciones de las Operaciones Industriales cumplen los objetivos de: productividad, costes, calidad, servicio, y seguridad., • Priorizar iniciativas de mejora continua y eficiencia operativa., • Asegurar la correcta ejecución de inversiones industriales aprobadas. Ejecución Comercial y Rentabilidad del Negocio: * • Asegurar, junto a la Dirección Comercial, la ejecución de la estrategia comercial definida., • Supervisar la evolución de ventas, márgenes y rentabilidad por cliente y negocio., • Alinear objetivos comerciales con capacidades operativas y financieras. Organización, Personas y Liderazgo: * • Trabajar con la Dirección de Personas en la adecuación de la estructura organizativa a la estrategia y asegurar la implantación efectiva de las políticas de personas y cultura definidas por la compañía., • Ser referente visible de liderazgo, exigencia, coherencia interna. Sistemas, IT y Procesos de Gestión: * • Asegurar que los sistemas de información y reporting permiten una gestión eficaz del negocio., • Priorizar, junto con IT, los proyectos tecnológicos desde una perspectiva de impacto en negocio., • Impulsar la estandarización de procesos y el uso de datos para la toma de decisiones. Riesgos Operativos y Compliance: * • Asegurar que las Direcciones funcionales gestionan adecuadamente los riesgos en su ámbito., • Coordinar la gestión de riesgos operativos, laborales e industriales., • Garantizar la aplicación efectiva de políticas de compliance en la operativa diaria. Relación con el CEO: Reportar al CEO de forma estructurada sobre: * • Evolución del negocio, • Riesgos relevantes, • Necesidades de decisión Elevar únicamente los temas estratégicos, institucionales o de inversión relevante. Actuar como primer nivel de resolución, protegiendo el foco estratégico del CEO. Requisitos: Formación: * • Titulación universitaria superior en ADE, Economía o similar., • MBA o formación de posgrado en Dirección General o Gestión Empresarial. Experiencia: * • Experiencia profesional de al menos 10–15 años en entornos industriales., • Trayectoria contrastada en posiciones de alta dirección: Director/a General, COO, Director/a de Unidad de Negocio o similar desarrollada en empresas familiares, donde hayan tenido parte activa en su evolución y desarrollo orgánico y también a través de adquisiciones., • Experiencia sólida en gestión de P&L, presupuestos y liderazgo de equipos directivos y reporte a Consejos de Administración., • Comprobada capacidad de generar confianza y relaciones sostenibles con clientes, socios y equipos, cuidando la reputación y credibilidad de la empresa. Competencias clave: * • Liderazgo integrador, exigente, orientado a resultados y basado en la integridad, transparencia y la ética profesional., • Capacidad de priorización y toma de decisiones considerando el impacto en clientes, equipos y stakeholders., • Visión global del negocio con enfoque innovador y ejecutivo, promoviendo soluciones creativas y mejoras continuas., • Alta capacidad de comunicación, influencia y colaboración, fomentando confianza y respeto mutuo., • Organización, rigor y orientación a la ejecución, asegurando el cumplimiento de compromisos y estándares de calidad., • Compromiso con la sostenibilidad y la generación de valor compartido en todas las decisiones estratégicas. Estilo de liderazgo esperado: * • Cercano, accesible, coherente y con autoridad natural, capaz de inspirar confianza y credibilidad., • Capaz de movilizar a los equipos, generar compromiso y construir relaciones sólidas con clientes y stakeholders., • Orientado al desarrollo de personas, mejora continua e innovación en procesos y servicios., • Con un enfoque práctico, riguroso y disciplinado en criterios sociales, ambientales y éticos en la toma de decisiones. Se ofrece: * • Proyecto estratégico de primer nivel en un grupo industrial consolidado., • Autonomía en la gestión ejecutiva del negocio., • Reporte directo al CEO e interlocución continua en un entorno de confianza, exigencia y alto nivel profesional., • Oportunidad de liderar una organización en una fase clave de evolución y con un ambicioso plan estratégico., • Condiciones económicas competitivas, acordes con la responsabilidad y el alcance del puesto, que incluirán una parte fija y variable vinculada a objetivos. xcskxlj, • Posición estable, conación de largo plazo y posibilidades de evolución profesional dentro del Grupo. #J-18808-Ljbffr