Trabajos temas para en Pozuelo De AlarcónCrear alertas

Perfil Profesional con sólido conocimiento técnico de seguros generales y en especial de seguros de empresas y particulares. Se solicita igualmente experiencia en el ámbito regulatorio. Se valorarán también los conocimientos en protección de datos y competencia, así como del seguro del automóvil. Formación y experiencia requerida Titulación superior (Ciencias Actuariales, Empresariales o Derecho). Valorable postgrado relacionado con materias de derecho del seguro y/o técnicas. Alto nivel de inglés. Debe ser capaz de mantener conversaciones fluidas sobre las materias del seguro y comprender y escribir perfectamente documentos complejos. Experiencia de más de 8 años en el sector asegurador, preferentemente en ámbitos de responsabilidad o de dirección de entidades aseguradoras o en despachos profesionales relacionados con la consultoría en temas relacionados con los ramos de seguros generales. Responsabilidades y funciones Seguimiento desde sus fases iniciales de proyectos o propuestas de normas nacionales o europeas que puedan afectar a los ramos de seguros generales aportando valoración técnica en la argumentación y preparación de las posiciones sectoriales. Coordinación de las Comisiones y Grupos de Trabajo del Área de Seguros Generales de UNESPA. Elaboración de informes internos y de interés para los asociados. Participación en proyectos horizontales de UNESPA aportando la visión de los seguros generales. Habilidades necesarias Capacidad analítica en materia técnica aseguradora y otras conexas. Proactividad, dinamismo e iniciativa. Flexibilidad y actitud de trabajo en equipo. Facilidad para construir relaciones profesionales de confianza. Habilidades de comunicación interpersonal y de argumentación verbal y escrita en relaciones individuales y presentaciones en público. Visión de conjunto. Comprensión de las oportunidades y amenazas para el sector. Habilidad para argumentar.

Tareas a desarrollar Seguimiento y monitorización de la actividad política, corporativa y regulatoria relacionada con el sector farmacéutico y sanitario en España, a diferentes niveles. Análisis de temas de actualidad e investigación para la elaboración de informes, diseño de presentaciones visuales y documentos de trabajo, con manejo de las herramientas necesarias. Interlocución con los clientes y resolución de peticiones y problemas que se ajusten a su nivel. Identificación de oportunidades para actividades de promoción con sus clientes; elaboración de propuestas. Organización de actividades de distinta índole y gestión de presupuestos. Velar por el cumplimiento de la metodología y calidad de los procedimientos y documentos elaborados. Requisitos Mínimo 1 año de experiencia en puestos similares. Iniciativa y actitud proactiva. Interés por el ámbito político - parlamentario. Organización y metodología. Excelente gestión del tiempo y capacidad de priorización. Adaptación ante imprevistos. Versatilidad y visión estratégica. Inglés (Avanzado). Capacidad de análisis y síntesis. Habilidades de comunicación oral y escrita. Empatía y trabajo en equipo.

En HAYS estamos colaborando con una de las mayores redes bancarias internacionales. Con presencia en 72 países y más de 190.000 profesionales, el Grupo ocupa posiciones clave en diversas actividades bancarias y de servicios financieros, estructuradas en tres principales divisiones operativas. Estamos en la búsqueda de un Administrador/a de Infraestructura Active Directory (Nivel 2) ¿Cuáles serán tus funciones? La persona seleccionada será responsable de mantener, optimizar y mejorar los servicios de infraestructura de Windows Active Directory, brindando soporte sobre controladores de dominio y todos los servicios asociados en un entorno complejo y dinámico con múltiples bosques y dominios, abarcando las regiones de EMEA, APAC y AMER. Analizar y mejorar la infraestructura actual de Active Directory. Monitorización continua de la infraestructura AD Garantizar disponibilidad, rendimiento y fiabilidad del sistema. Monitorizar uso de recursos, tendencias y planificación de capacidad. Despliegue de infraestructura y gestión de parches. Actualización de versiones según ciclo de vida del sistema. Exploración, prueba e implementación de nuevas funcionalidades. Investigación, análisis y resolución de incidencias complejas. Integración y troubleshooting de sistemas LDAP no Microsoft. Coordinación con proveedores y equipos internos para resolver problemas. Diseño e implementación de modelos de delegación basados en RBAC. Automatización de tareas y procesos operativos. ¿Cuáles son los requisitos? Mínimo 2 años de experiencia en un equipo de infraestructura Active Directory a nivel 2. Mínimo 4 años de experiencia como Administrador/a de Sistemas gestionando infraestructuras complejas. Conocimientos sólidos de Microsoft Windows Server. Dominio de servicios de Microsoft Active Directory: AD Trusts, GPO, DHCP / DNS, Kerberos (SPN) / NTLM authentication, Certificados Conocimientos de protocolos de autenticación. Integración con sistemas no Microsoft. Experiencia en implementación y gestión de parches. Troubleshooting general y análisis de logs. Capacidad para resolver problemas rápidamente y automatizar procesos. Inglés fluido para comunicar temas técnicos complejos con equipos internacionales. ¿Que ofrecemos? Contrato indefinido. Salario competitivo. Modalidad Hibrida (flexibilidad) 2 días presencial Guardias (Muy poca actividad Retribución flexible Estamos esperando perfiles como el tuyo, apasionados con la tecnología y que quiera enfrentarse a un nuevo reto. ¡Si es tu caso, inscríbete en la oferta para que podamos contarte más!

Grupo ATLANTIGO Atlantigo es un grupo de empresas que conforman una solución integral para construir el futuro de los riesgos de viaje. Intermundial: líderes en distribución de seguros de viaje y gadget. Servisegur: expertos en servicios asociados al seguro de viaje. Mana: experiencia e innovación en la gestión del riesgo turístico. Tourism & Law: asesoramiento legal preventivo para empresas turísticas. Este es el propósito que, desde hace más de 30 años, nos impulsa a seguir trabajando, innovando, aprendiendo y creciendo para crear las soluciones más completas de riesgos de viaje, que potencien el sector del turismo y garanticen al viajero una experiencia única. Título de la posición: Actualmente estamos buscando un Partner Integration Specialist Propósito del puesto Asegurar el éxito de las integraciones de partners con nuestras APIs, actuando como punto de contacto principal para integradores y equipos internos. Su objetivo es acelerar el time-to-production, reducir fricción técnica a través de documentación y guía funcional, y garantizar una operación estable mediante seguimiento y detección temprana de incidencias (p. ej., en Datadog), escalando a ingeniería cuando sea necesario. Así como la resolución de posibles incidencias una vez puesta en producción la integración. Responsabilidades clave 1) Gestión de integradores y éxito de integración (enfoque comercial) Acompañar al equipo de negocio en las fases iniciales de integración de nuevos integradores/Partners para resolver dudas técnicas. Liderar todo el onboarding hasta la implementación, garantizando que se cumplen las premisas definidas internamente (asegurar que la integración cumple los estándares definidos y maximiza el uso del modelo) Diseñar un plan de hitos técnicos y criterios de g olive. Se encargará de que se entregue en calidad y tiempos. Garantizar, una vez implementado, el acompañamiento al Partner en la resolución de cualquiera de sus dudas técnicas y de negocio. Mantener una relación proactiva con integradores para desbloquear dudas y asegurar avance continuo. Identificar riesgos y puntos de fricción y proponer acciones para mejorar adopción y reducir tiempos de integración. Coordinar internamente (Producto, Ingeniería, Soporte, Operaciones) para resolver bloqueos y priorizar mejoras con impacto. 2) Documentación técnica y enablement Ser “owner” del portal/espacio de documentación de la API: guías de inicio rápido, flujos funcionales, FAQs, ejemplos de payloads, errores comunes, checklist de go-live. Traducir feedback de integradores en mejoras concretas: claridad, completitud, ejemplos y consistencia . Colaborar con ingeniería en la validación de cambios (versionado, endpoints, deprecations) y asegurar comunicación a partners. 3) Seguimiento operativo y gestión de incidencias (Datadog) Construir métricas de monitorización para poder compartirlas con los Partners y reportar internamente. Monitorizar señales operativas relacionadas con integraciones: errores frecuentes, picos, latencias, timeouts, patrones por partner. Abrir, coordinar y hacer seguimiento de incidencias, asegurando: diagnóstico inicial, impacto, workaround, escalado, comunicación y cierre. Contribuir a post-mortems (RCA) y acciones preventivas: mejoras de observabilidad, alertas, guías de troubleshooting. 4) Coordinación transversal y mejora continua Identificar de forma proactiva nuevas mejoras para los Partners y se encargará de que se implementen. Gestionar un backlog de mejoras de integración/documentación, priorizando por impacto en partners y negocio. Definir y reportar métricas: time-to-integrate, tasa de errores por partner, tickets por integración, adopción de endpoints, etc. Preparar materiales y sesiones puntuales (demo funcional, Q&A con integradores, actualización de cambios relevantes). Requisitos / Experiencia 3+ años en roles de partners / integraciones / customer success B2B / TAM / implementación en entornos tecnológicos. Experiencia trabajando con APIs (no es necesario programar): conceptos de endpoints, autenticación, JSON, webhooks, entornos (sandbox/prod). Capacidad de interpretar logs y métricas (p. ej., Datadog o similar) para detectar y describir incidencias con rigor. Excelentes habilidades de comunicación: explicar temas técnicos en lenguaje claro y orientado a negocio. Alta orientación a resultados: autonomía, organización y capacidad para gestionar múltiples integraciones en paralelo. Competencias clave Orientación a cliente/partner y mentalidad de “hacer que funcione”. Coordinación y liderazgo transversal (sin dependencia jerárquica). Priorización basada en impacto (negocio + experiencia integrador). Redacción clara y estructurada (documentación y comunicaciones). Resolución de problemas y pensamiento analítico. Herramientas / Entorno habitual Documentación: Confluence, ReadMe y Notion Observabilidad: Datadog (APM/logs/dashboards/alertas) Gestión: Jira / Teams Testing funcional: Postman

El/La Senior Reward Manager Iberia & SSA será responsable de definir, adaptar e implementar la estrategia de compensación y beneficios para la región de Iberia y África Subsahariana, en colaboración con los equipos de Reward EMEA, People Iberia y los líderes locales. El objetivo es garantizar que la compañía pueda atraer, comprometer y retener el mejor talento, asegurando una propuesta de valor competitiva, alineada con los principios globales de Reward y teniendo en cuenta las particularidades de cada mercado. Este rol actúa como consultor interno experto en temas complejos de compensación y beneficios, gestionando stakeholders senior y liderando los procesos clave de Reward en la región. Responsabilidades principales 1. Estrategia y gestión de políticas de Reward Gestionar y actualizar las políticas de compensación total (salario base, variable, beneficios, reconocimiento), garantizando su competitividad en el mercado y su coherencia con la estrategia global. Ser responsable de todas las políticas y procesos de Reward para población directiva y no directiva: revisiones salariales, incentivos anuales, job architecture, salary benchmarking, revisiones de bandas salariales y políticas de beneficios. Asegurar la correcta implementación, cumplimiento y seguimiento de la normativa de Global Reward Governance y de la legislación de Transparencia Retributiva en la UE . 2. Comunicación y Employee Value Proposition Garantizar una comunicación clara, transparente y estructurada sobre la filosofía de compensación, políticas y oferta total. Diseñar materiales educativos y formativos para empleados y managers. 3. Análisis y toma de decisiones basada en datos Utilizar datos críticos de compensación y rendimiento para orientar decisiones estratégicas. Identificar tendencias clave de mercado y generar insights que den soporte a la toma de decisiones de RR. HH. y del negocio. Contribuir al análisis de datos de fuerza laboral para mejorar procesos, decisiones y rendimiento organizacional., 4. Gestión de mercado y actualización continua Mantenerse actualizado/a sobre tendencias de compensación en Iberia y SSA. Gestionar relaciones con consultoras externas, proveedores de datos y organismos especializados del sector., 5. Gestión de stakeholders y colaboración transversal Colaborar estrechamente con: Reward Director EMEA Global & EMEA Reward Teams Chief People Officer Iberia & HR Director SSA Líderes de negocio en Iberia y SSA Equipos de Finanzas, Legal y Comunicación Asegurar una ejecución consistente y alineada de la estrategia de Reward en toda la región. Experiencia profesional Experiencia consolidada en Total Reward , con especialización profunda en al menos una de las áreas: compensación, variable pay, beneficios o reconocimiento. Experiencia en diseño de job architecture y metodologías de job evaluation reconocidas a nivel global. Alta capacidad de gestión de proyectos y prioridades múltiples. Conocimientos y capacidades Excelente entendimiento de cómo Reward impacta al negocio y del contexto comercial y competitivo. Habilidades de comunicación excepcionales para influir en stakeholders senior, comité ejecutivo y representantes laborales. Fuerte capacidad analítica, con habilidad para traducir datos en acciones estratégicas. Orientación al detalle sin perder visión global. Capacidad para crear herramientas, modelos y presentaciones de alto nivel. Experiencia en gestión de proveedores y programas de beneficios. Dominio avanzado de Excel y inglés . Valorable: experiencia con Workday , conocimiento en modelos de IA y experiencia en consultoría.

Únete a Nuestro Equipo de Consultoría en ISO 17025 ¿Eres un profesional con experiencia en laboratorios acreditados y te apasiona la calidad? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos dos perfiles para trabajar con nosotros como consultor , uno enfocado en el área de FQ y otro con un perfil más biotecnológico. Los Roles: Serás parte del equipo de consultoría, auditoría y formación, donde contribuirás a la excelencia de laboratorios bajo la norma ISO 17025 . Lo que harás: ✅ Realizar auditorías internas en laboratorios acreditados y en proceso de acreditación ISO 17025. ✅ A sesorar a los clientes en cuestiones de calidad y técnicas (validaciones, incertidumbre, control de calidad, etc.). ✅ Diseñar e impartir formación sobre ISO 17025 y temas técnicos. ✅ Gestionar relaciones con clientes (ofertas, seguimientos, etc.). ✅ Participar en proyectos innovadores en consultoría. Lo que buscamos en ti: ✔️ Titulación en ciencias (química, farmacia, biología, veterinaria o ingeniería). ✔️ Experiencia mínima de 3 años en laboratorios de ensayo acreditados ISO 17025 (agroalimentarios, medioambientales, ensayos físicos) ✔️ Para el perfil de FQ , se valorará experiencia en técnicas instrumentales como cromatografía, ICP óptico/masas, muestreo y toma de muestra medioambiental, consultoría e impartición de formación . Conocimientos en ISO 17025 y 17020. ✔️ Para el perfil en biotecnología se valorará experiencia en técnicas PCR, ensayos ELISA, métodos enzimáticos y microbiología clásica en análisis de muestras medioambientales y/o agroalimentarias, consultoría e impartición de formación. Conocimientos en ISO 17025 ✔️ Conocimiento en Sistemas de Gestión de Calidad (ISO 17025 y 17020 preferentemente) . ✔️ Nivel alto de inglés escrito y medio en conversación. ✔️ Disponibilidad para viajar y coche propio . Tu impacto: Reportarás directamente a la Responsable de Desarrollo de Negocio y serás clave en la mejora de la gestión y acreditación de laboratorios en toda España. Si buscas un nuevo reto en consultoría, auditoría y formación dentro del mundo de la calidad, ¡queremos conocerte! ¡Estamos ubicados en Madrid!

Sobre nosotros En HM Hospitales estamos liderando la transformación digital de la sanidad privada. Gestionamos nuestro propio HIS (Doctoris), una plataforma que da servicio a nuestros 59 centros en España, y que se integra con el resto de las aplicaciones departamentales (laboratorio, radiodiagnóstico, anatomía patológica, …). Buscamos talento que quiera innovar y mejorar la vida de pacientes y profesionales sanitarios a través de la tecnología. Tu Misión Serás el nexo de unión clave entre las necesidades asistenciales/negocio de HM Hospitales y nuestro equipo de desarrollo tecnológico. Tu objetivo será asegurar que nuestras aplicaciones informáticas hospitalarias evolucionan respondiendo a las necesidades reales de nuestros hospitales, garantizando la calidad y los plazos de entrega. Principales Responsabilidades Interlocución con Negocio: Reunirse con las diferentes direcciones (Médica, Enfermería, Admisión, Facturación, Compras, …) para detectar necesidades y mejoras en el HIS. Análisis Funcional: Traducir las necesidades de negocio en especificaciones técnicas y funcionales claras para el equipo de desarrollo (Toma de requisitos, diagramas de flujo, casos de uso). Gestión con Proveedor Tecnológico: Actuar como Product Owner frente a nuestra factoría de software externa, gestionando el Backlog, priorizando tareas y realizando el seguimiento de los desarrollos. Aseguramiento de la Calidad (QA): Diseñar y ejecutar planes de pruebas (UAT) para validar que los entregables cumplen con los requisitos antes del despliegue. Puesta en Producción: Coordinar los despliegues, elaborar documentación funcional y manuales de usuario, y dar soporte en el arranque de nuevas funcionalidades. Requisitos Indispensables Experiencia: Mínimo 3-5 años gestionando proyectos de software o como Analista Funcional, preferiblemente en el Sector Sanitario . Conocimiento del Negocio: Entendimiento de los flujos hospitalarios (Citación, HCE, Farmacia, Facturación, etc.). Base Técnica: Capacidad para realizar consultas a Base de Datos ( SQL ) para análisis de incidencias y validación de datos. Conocimientos de estándares de interoperabilidad sanitaria ( HL7 , FHIR, DICOM). Metodologías: Experiencia trabajando con metodologías Ágiles (Scrum, Kanban) y herramientas de gestión de proyectos (Jira, Redmine, etc.). Se Valorará Muy Positivamente (Plus) Conocimiento de herramientas de Business Intelligence ( Power BI ) para explotación de datos. Experiencia previa con el HIS Doctoris o similares (SAP HEC, Green Cube, Cerner, etc.). Nivel de inglés medio/alto. Perfil Competencial Habilidades de Comunicación: Capacidad para hablar tanto el "idioma médico" como el "idioma técnico". Trabajo en Equipo: Actitud colaborativa y capacidad para generar buen ambiente entre departamentos. Orientación a Resultados: Capacidad de "perseguir" los temas hasta su cierre definitivo. Proactividad: No esperar a que las cosas pasen, hacer que pasen.

IGNIS es una empresa joven enfocada en energías renovables en un proceso de fuerte crecimiento. Actualmente, nos encontramos en un proceso de consolidación, expansión internacional y ampliación de nuestros negocios. Debido a nuestro crecimiento y al desarrollo del área de Digital Infra Clients & PPAs, buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Analista Senior de Estructuración de Proyectos Renovables, BESS y Data Centers , que participe activamente en el análisis técnico-económico y la estructuración comercial de proyectos estratégicos. ¿Qué funciones desarrollarás con nosotros? Desarrollar y estructurar el análisis técnico-económico de proyectos solares (PV), almacenamiento (BESS) y Data Centers, evaluando su viabilidad y soportando procesos de decisión de inversión y M&A. Participar en la negociación y estructuración de PPAs y coberturas tipo tolling, colaborando con contrapartes, utilities, desarrolladores de Data Centers, consultoras y entidades financieras. Coordinar con áreas transversales internas (finanzas, desarrollo, trading, legal, etc.) para integrar los distintos inputs técnicos, económicos y regulatorios en los procesos de estructuración. Gestionar y realizar el seguimiento de los PPAs existentes, asegurando su correcta ejecución y optimización. Interpretar documentación técnica con criterio económico, trasladando el impacto financiero de las variables técnicas en los modelos y decisiones estratégicas. ¿Cuáles son los requisitos? Grado en Ingeniería o titulación similar. Experiencia mínima de 3 años en energías renovables y/o estructuración de coberturas. Conocimiento sólido del mercado eléctrico, PPAs, tolling y estructuras de cobertura. Entendimiento técnico de proyectos PV y BESS. Capacidad para interpretar documentación técnica con enfoque económico. Nivel profesional de inglés. Excel avanzado. Se valorará positivamente… Experiencia en modelización financiera. Análisis de sensibilidades y escenarios. Familiaridad con procesos de financiación de proyectos (Project Finance). Conocimientos de infraestructura digital y desarrollo de Data Centers. Experiencia en desarrollo de infraestructuras energéticas. En definitiva, buscamos una persona con fuerte capacidad analítica, rigor y orientación a resultados, capaz de estructurar operaciones complejas y de comunicarse con perfiles técnicos, financieros y comerciales. Valoramos especialmente la proactividad, la capacidad de coordinación transversal y la habilidad para sintetizar y explicar temas complejos de forma clara. Si consideras que tu perfil encaja con esta posición, no dudes en aplicar! Ignis es un empleador comprometido con la igualdad de oportunidades. Todos los candidatos cualificados serán considerados sin distinción de origen, género, orientación sexual, edad, condición médica o discapacidad física o intelectual.

¡En la UFV te estamos esperando! Estamos buscando un investigador a tiempo completo para nuestra Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno . Se ocupará de realizar investigaciones en temas relacionados con las migraciones y otros relacionados con el bien común. El Instituto para el Bien Común Global es el instituto de investigación aplicada de la Facultad de Derecho, Empresa y Gobierno de la Universidad Francisco de Vitoria. Nuestra investigación se centra en la promoción de la paz y la seguridad global, el desarrollo económico sostenible, la protección de los derechos y libertades y el uso responsable de la tecnología. Si tienes pasión por la investigación, capacidad de innovación y adaptación al cambio y quieres disfrutar de una experiencia universitaria diferente orientada al desarrollo tanto profesional como personal, ¡la UFV es tu sitio!. Requisitos: -En posesión del titulo de doctor. -Grado y Máster en Ciencias Sociales y/o Humanidades -Experiencia en investigación. Dominio del método científico tanto en investigación cualitativa como cuantitativa. -Con publicaciones relevantes sea en el ámbito del bien común o de la migración. -Buena destreza en redacción científica y divulgativa. - Nivel de inglés: C1. -Proactividad y responsabilidad. -Abierto a desplazamientos territoriales puntuales para completar las investigaciones ( con carnet de conducir válido en España). -Con permiso de trabajo vigente. Te ofrecemos: Trabajar en un campus universitario con todo tipo de servicios (centro deportivo, servicios de restauración, zonas al aire libre…) y actividades, culturales y formativas. Posibilidad de retribución flexible. Modelo híbrido de trabajo. Posibilidad de nseñanza bonificada para el personal e hijos. ¡Te esperamos para seguir creciendo contigo!

En Viamed Salud , creemos que el éxito de nuestra organización comienza con el talento y la dedicación de las personas que forman parte de nuestro equipo. Buscamos incorporar a un/a Técnico/a de Nómina y Administración de Personal apasionado/a por los recursos humanos, analítico/a y orientado/a al detalle, con ganas de marcar la diferencia en un entorno dinámico y colaborativo. ¿Qué harás en este emocionante rol? Elaboración de la nómina: Garantizarás la precisión en el cálculo, revisión y procesamiento de las nóminas, cumpliendo con las normativas laborales y fiscales vigentes. Elaboración de finiquitos: Gestionarás los finiquitos de manera eficiente asegurando que cumplan con la normativa vigente. Gestión de seguridad social: Liderarás afiliaciones, cotizaciones y trámites relacionados, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales para proteger a nuestros profesionales. Apoyo al empleado/a: Serás el punto de contacto para atender consultas y brindar soluciones en temas de administración de personal, siempre con un enfoque humano y profesional. Revisión de indicadores del área: Analizarás y realizarás seguimiento de los indicadores clave (KPIs) del área, elaborando reportes periódicos para el responsable del departamento, con el objetivo de fomentar la mejora continua. ¿Qué buscamos en ti? ✔️ Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en administración de personal, gestión de nóminas y procesos relacionados. Imprescindible experiencia demostrable y gestión de alto volumen de nómina ✔️ Habilidades personales: Don de gentes: Capacidad para comunicarte de manera efectiva y establecer relaciones de confianza. Jugador de equipo , con una actitud colaborativa y proactiva. Perfil analítico , con atención al detalle y enfoque en la mejora continua. Persona acostumbrada a manejar grandes volúmenes de trabajo con eficacia y organización. ✔️ Conocimientos técnicos: Manejo avanzado de Excel. ️ Se valorará experiencia con herramientas como Power BI . Formación requerida: Titulación en Administración y Dirección de Empresas, Relaciones Laborales y Recursos Humanos o áreas relacionadas. Valorable Máster o formación adicional relacionada con el puesto. ¿Qué ofrecemos? Oportunidades de crecimiento y desarrollo: Crece profesionalmente en una organización que apuesta por su talento. ⏰ Horario flexible y jornada intensiva en verano: Queremos que encuentres el equilibrio entre tu vida personal y profesional. Entorno dinámico y colaborativo: Únete a un equipo que prioriza el bienestar y la mejora continua. ⏰ Jornada Completa. Ubicación Alcobendas (Madrid) Si estás listo/a para asumir este reto, crecer profesionalmente y formar parte de un equipo que apuesta por el bienestar de las personas, ¡te estamos buscando! ¡Únete a Viamed Salud y construyamos junt@s un futuro mejor!

En Hadoqmedia buscamos un redactor especializado en información empresarial y corporativa para incorporarse a nuestros medios B2B , con capacidad para generar contenidos informativos y de análisis dirigidos a públicos profesionales y entornos de decisión. Funciones Redacción de artículos informativos y de análisis con enfoque B2B. Creación de contenidos sobre empresa, comunicación, derecho, tecnología, innovación y entorno corporativo. Edición, actualización y mejora de contenidos existentes. Optimización SEO orientada a posicionamiento en audiencias profesionales. Requisitos Entre 3 y 5 años de experiencia como redactor digital o periodista. Experiencia demostrable en contenidos B2B o económicos/corporativos. Excelente capacidad de redacción, síntesis y rigor informativo. Conocimientos sólidos de SEO aplicado a medios digitales. Manejo habitual de CMS (WordPress u otros). Se valorará especialmente Experiencia previa en medios digitales especializados. Capacidad para detectar temas relevantes para el entorno empresarial. Autonomía, criterio propio y orientación a resultados. Qué ofrecemos Incorporación a un grupo de comunicación en crecimiento. Proyecto estable y con recorrido profesional. Trabajo con marcas y contenidos de alto valor editorial. Equipo cercano, dinámico y enfoque digital.

¿Te motiva desarrollarte en el ámbito de las Relaciones Laborales dentro de una compañía líder? Como Técnico/a de Relaciones Laborales Junior, ubicado/a en Madrid y en dependencia de la Gerencia Nacional de Relaciones Laborales, tu misión será garantizar la correcta aplicación de la normativa laboral, apoyar en la gestión de relaciones laborales internas y externas, y colaborar en la resolución de asuntos laborales y procesales dentro del marco legal vigente. Responsabilidades clave Cumplimiento Normativo y Sistemas de Gestión Velar por la correcta implementación de las normas (estatales, locales y de empresa) definidas por la Gerencia de Relaciones Laborales. Tramitar recursos ante la administración relacionados con el área laboral. Operaciones Apoyar en la gestión de temas sustantivos (despidos, sanciones, etc.) y procesales con gestión propia, con abogados internos y externos. Coordinación Interdepartamental Apoyar en la gestión con los sindicatos, comités de empresa y delegados de personal. Relación con el Cliente Colaborar en el asesoramiento en materia laboral al personal de la empresa. Otras Funciones Transversales / Soporte General Soporte en otros procesos de relaciones laborales como expedientes de acoso laboral, subrogaciones etc. Cualquier otra función que se derive del ámbito de su responsabilidad. Soporte en otros procesos de relaciones laborales como expedientes de acoso laboral, subrogaciones etc. Sistemas de Gestión Corporativos Llevar a cabo las funciones que le corresponden dentro de los diferentes Sistemas de Gestión de Securitas (Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud, Seguridad de la Información, Continuidad de Negocio, etc.). Requisitos Formación Grado en Relaciones Laborales. Especialización en Derecho Laboral. Deseable Máster en Derecho Laboral. Conocimientos Nivel avanzado de Office. Deseable nivel alto de Inglés. Experiencia Mínimo 1 año de experiencia en un puesto similar. Deseable aportar experiencia en despachos o departamentos de Relaciones Laborales. Otros Disponibilidad para viajar. Residencia en Madrid. Qué ofrecemos Estabilidad, desarrollo profesional y recursos para desempeñar las funciones con garantías. Retribución acorde a las responsabilidades del puesto, según lo establecido en el Convenio de Seguridad Privada para la categoría de Titulado de Grado.

¿QUÉ ES TELEFONICA TECH? Telefónica Tech es la compañía líder en trasformación digital del Grupo Telefónica. Contamos con una amplia oferta de servicios y soluciones tecnológicas integradas de Ciberseguridad, Cloud, IoT, Big Data, Inteligencia Artificial y Blockchain, con la que acompañamos a nuestros clientes en su transformación digital. Somos un grupo de más de 6200 personas valientes que trabajamos a diario desde distintos puntos del mundo para alcanzar la excelencia, a través de un liderazgo basado en la transparencia y en el espírItu de equipo. Si te identificas con nuestros pilares, ¡estamos deseando conocerte! ¿QUÉ HACEMOS EN EL EQUIPO? En la unidad de SECURITY MANAGERS de Telefónica Cybersecurity & Cloud Tech realizamos la interlocución con grandes cuentas de todos los temas asociados a los servicios de ciberserguridad que ofrece Telefonica Tech, trasladamos las problemáticas de seguridad de nuestros clientes a nuestros grupos operativos para conseguir dar una respuesta a medida y acorde a las necesidades del cliente, adaptamos los servicios que presta Telefónica Tech a las necesidades de los clientes elaborando cuadros de mando e informes a medida que permitan a los directores o responsables de la ciberseguridad tener una visión global del estado de seguridad de sus empresas, y asesoramos a los departamentos de seguridad de los clientes sobre nuestros servicios, experiencias y visión transversal de la ciberseguridad. ¿CÓMO SERÁ TU DÍA A DÍA? Tu misión será realizar la gestión end to end entre el cliente y los distintos servicios de ciberserguridad que ofrece Telefonica Tech, garantizando que se ofrezcan con profesionalidad, calidad y según los acuerdos firmados con nuestros clientes. Tu día a día: Interlocución principal con los clientes asignados de los servicios de ciberseguridad contratados. Gestión del contrato o contratos de los servicios de ciberseguridad desde el punto de vista presupuestario y de control de hitos. Gestión y coordinación de los grupos de trabajo dedicados total o parcialmente a los clientes asignados. Asesoría y consultoría en materia de ciberseguridad a los clientes. Interlocución con las áreas comerciales, desarrollo de negocio, proveedores y fabricantes involucrados en los clientes asignados. Escalado técnico y coordinador de las incidencias o incidentes de seguridad en los clientes. Y PARA ELLO, CREEMOS QUE SERÍA IDEAL QUE CONTARAS CON… Experiencia Al menos 5 años en el campo de la ciberseguridad y seguridad IT. Gestión de clientes. Gestión de equipos de trabajo. Capacidad de comunicación. Liderazgo. Gestión de crisis y problemas complejos que requieran interacción con diferentes áreas, departamentos o empresas. Amplios conocimientos en el campo de la Ciberseguridad en todos sus ámbitos: Soluciones de seguridad perimetral y de sistemas. Sistemas de monitorización e incidentes de seguridad. Ciberamenazas. Vulnerabilidades. Cumplimiento normativo. Formación Necesario: Titulación en Ingeniería de Telecomunicación, Informática, Ingeniería de Software, Ingeniería de Sistemas o afines. Certificaciones en seguridad tales como CISM, CISSP. Deseables Otras certificaciones relacionadas con ciberseguridad. Conocimientos técnicos Gestión de proyectos. Experiencia con sistemas de seguridad perimetral. Experiencia con sistemas de seguridad en el endpoint. Conocimientos en servicios Cloud. Conocimientos en ciberinteligencia. Conocimientos de seguridad ofensiva y vulnerabilidades. Para desempeñar el rol, las skills que encajarían con el equipo y el proyecto serían : Trabajo en equipo. Comunicación, a alto nivel, con cliente. Generación de informes y cuadros de mando. Capacidad de realizar y gestionar distintas tareas al mismo tiempo y de una manera efectiva y organizada. Capacidad de toma de decisión. Análisis y resolución de incidencias. IDIOMAS Necesario: Español Nativo Ingles Nivel B2, mínimo. Se valorará: alemán, francés o portugués. ¿QUÉ OFRECEMOS? • Medidas de conciliación y flexibilidad horaria. • Formación continua y certificaciones. • Modelo híbrido de teletrabajo. • Atractivo paquete de beneficios sociales. • Excelente ambiente de trabajo dinámico y multidisciplinar. • Programas de voluntariado.

¡Buscamos un/a HR Business Partner para Defensa y Seguridad! ¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres formar parte de un entorno estratégico y dinámico? En nuestro equipo de Defensa y Seguridad estamos buscando un/a profesional con visión de negocio y orientación al cliente interno. ¿Qué buscamos? Experiencia en gestión de RRHH, con enfoque en el cliente interno y trabajo en equipo. Buen manejo de herramientas como Excel y PowerPoint. Capacidad para gestionar múltiples responsabilidades y alternar entre tareas con agilidad. Habilidades de organización y priorización de tareas. ️ ¿Qué harás? Mantener planes de recursos y gestionar la asignación de personal alineados con los objetivos del negocio. Coordinar con diferentes departamentos para asegurar una asignación eficiente de los recursos. Monitorizar el uso de recursos y generar informes para la toma de decisiones. Dar soporte a las Unidades de Negocio en temas de RRHH. Apoyar la implantación de los procesos de RRHH de la compañía. Ubicación: Torrejón de Ardoz, Madrid Si te interesa formar parte de un equipo comprometido con el desarrollo del talento y la excelencia operativa, ¡queremos conocerte! Postúlate o comparte esta oportunidad con quien creas que encaja con el perfil. #RRHH #HRBusinessPartner #Defensa #Seguridad #Talento #OportunidadLaboral #Madrid

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y . Buscamos un Coordinador/Jefe de Proyecto de Seguridad Operacional para uno de nuestros clientes de la Administración Pública Modalidad híbrida en Madrid , 2 días de teletrabajo a la semana. 4 meses de jornada intensiva Horario flexible desde las 7:00 am Viernes hasta las 14:00h Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion - Proyecto estable Se precisa un perfil profesional con una de las titulaciones que se detallan, deben estar homologadas obligatoriamente en España Ingeniero Aeronáutico, o Ingeniero Técnico Aeronáutico. Máster Habilitante en Ingeniería Aeronáutica. Grado en Ingeniería Aeroespacial Titulaciones STEM. Experiencia profesional Experiencia profesional mínima de cinco (5) años en temas aeroportuarios del lado aire que estén relacionados con los ámbitos que se detallan: Uso y aplicación de Normativa de Seguridad Operacional Aeroportuaria Española o Comunitaria ( Ley de Seguridad Aérea 21/2003 (LSA), Reglamento (UE) nº 139/2014, Real Decreto 98/2009, y normativa de desarrollo; o Redacción de proyectos aeroportuarios; o Supervisión de obras aeroportuarias del lado aire. Idiomas: Español. Lengua materna Inglés B2 (o equivalente) Experiencia Experiencia profesional mínima en temas aeroportuarios (lado aire) que haya requerido el uso y aplicación de Normativa de Seguridad Operacional Aeroportuaria Española o Comunitaria ( Ley de Seguridad Aérea 21/2003 (LSA), Reglamento (UE) nº 139/2014, Real Decreto 98/2009, y normativa de desarrollo) Experiencia profesional en actividades aeroportuarias del lado aire relativas a la redacción de proyectos o supervisión de obra. Experiencia profesional en elaboración de procedimientos del manual de aeródromo y Sistema de Gestión de Seguridad Operacional (SIGSO). Experiencia profesional en el proceso de Certificación de Aeropuertos y control Normativo Por qué unirte a nosotros: Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion Aprender más sobre tecnologías emergentes Acceso a formación continua y certificaciones Disfrutar de un plan de compensación flexible ... ¡y mucho más!

¡Únete a MAPFRE España! Si eres una persona proactiva, con buenas habilidades de comunicación y negociación y quieres desarrollar un plan de carrera en el sector financiero ¡esta oportunidad es para ti! ¡Queremos conocerte! Detalles de la posición: Asesor/a Comercial No vida Ubicación : Madrid (Jacinto Verdaguer, Sanchinarro y Alcala de Henares) Jornada Completa Funciones: Captar APS’s / otros canales (Corredores, Adm. fincas, Concesionarios, Gestorías,…): Búsqueda, Selección y Contratación. Desarrollar / tutorizar APS’s /otros canales (Asesoramiento, Impulso, Seguimiento,…). Hacer Seguimiento del Negocio: Objetivos, actividad y grado de consecución presupuestaria de la red de mediadores (Cuadro de mando, Presupuesto anual, Tejido comercial anual, Rappel trimestral, …) y de la oficina en su agregado y en el ámbito del negocio de su ámbito de actuación. Promover / Seguir la Sistemática Comercial de Delegados (metodología): Vtos. SGC, Derivaciones Verti, Oferta automática de Hogar, ... Desplegar la Sistemática de Clientes a los mediadores (retención / venta cruzada, fidelización y experiencia cliente). Divulgar / Impulsar / Seguir Campañas comerciales producto (Locales / Globales). Fomentar mediante acciones formativas / Monitorizar el uso de las herramientas por parte de los Mediadores. Utilizar / Alimentar / Explotar la herramienta SalesForce de Gestión Comercial con Empresas. Dar soporte técnico-comercial de los Mediadores en su línea de productos en los temas que requieran su intervención por desconocimiento del mediador, por complejidad o por falta de acceso: Actualización Información, Visitas comerciales a Cliente, Aclarar dudas sobre coberturas de productos, operativa, herramientas, cotizaciones complejas, etc. Valorar y aceptar los riesgos que estén bajo sus atribuciones. Colaborar en las propuestas al Dpto. Técnico. Identificar y trasladar necesidades formativas de los Mediadores. Colaborar en la formación específica en el Territorio a Mediadores / Nuevas captaciones (producto, operativa, herramientas, …). Formación y conocimientos requeridos: Titulación universitaria Valorable conocimientos en : Autos, Hogar, Comunidades Empresas: Patrimonio – RC- Personas – Cuenta de resultados Palancas de fidelización de clientes Experiencia profesional en funciones similares valorable Competencias: COMPROMISO ORIENTACIÓN AL CLIENTE IMPACTO E INFLUENCIA PLANIFICACIÓN ORIENTACIÓN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO

Elecnor es una de las principales corporaciones globales en desarrollo, construcción y operación de proyectos a través de dos grandes negocios que se complementan y enriquecen mutuamente. Se trata, por un lado, del negocio de infraestructuras, y, por otro, del negocio concesional. En la actualidad, tiene presencia en más de 55 países y cuenta con un equipo de más de 23.000 personas.En definitiva, somos generadores de cambio y bienestar: llevamos infraestructuras, energía y servicios a territorios de todo el mundo.¿Te gustaría formar parte de una empresa líder y en constante crecimiento? Si es así, ¡Este es tu sitio!Actualmente buscamos una persona que ocupe la posición de Técnico de PRL (h/m) para dar soporte a una de las delegaciones situadas en la comunidad de Madrid.En principio los trabajos se desarrollarán en la alimentación de línea eléctrica en Planta FV en Cuenca, para posteriormente entrar a formar parte de la Delegación de Distribución en Madrid.La persona a incorporar realizará las siguientes funciones:Vigilancia del cumplimiento de las normas de PRLVisitas a obra, auditoriasAyuda en la elaboración de planes de seguridad y evaluaciones de riesgosSeguimiento e investigación de accidentesImpartir formacionesAyuda a línea de mando en el día a día con temas de PRL, etc.Se requiere:FP / Grado en Ingeniería + Máster en PRL 3 especialidadesValorable nivel B1 de inglésValorable experiencia de al menos 3 años en puestos similaresConocimiento del sector.Carnet de conducir y vehículo propioDisponibilidad para viajar de forma puntualSe ofrece:Incorporación a puesto estable en compañía líder del sector de las infraestructuras.Contrato indefinidoSalario a convenir en base al perfil y la experiencia + Plan de retribución flexibleJornada completa en horario partido de lunes a jueves, e intensivo los viernes y meses de julio y agosto.Clima y ambiente agradableGastos de manutención incluido mientras dure la obra en Cuenca.

Sobre nosotros: Aurovitas Spain es una empresa multinacional farmacéutica líder en el desarrollo, fabricación y comercialización de medicamentos genéricos. Nos posicionamos entre los principales laboratorios de genéricos en España, como empresa sólida y en crecimiento. Contamos con una amplia gama de productos que incluyen medicamentos de marca, genéricos y productos OTC., cubriendo así todas las áreas terapéuticas clave. Nuestro compromiso es satisfacer las necesidades de nuestros clientes y proporcionar accesibilidad económica y física a los tratamientos para los pacientes. Y para ello contamos con un equipo profesional caracterizado por su cercanía, vocación de servicio y flexibilidad. Qué buscamos: Queremos incorporar una persona dedicada a dar apoyo administrativo y análisis de datos a nuestro equipo comercial. Buscamos personas organizadas y con alta atención al detalle, orientación al cliente interno y externo, habilidades de comunicación, capaz de priorizar tareas y cumplir plazos Buscamos personas con iniciativa, comprometidas, con interés en seguir aprendiendo y desarrollándose profesionalmente. Pensamiento analítico, orientación al dato y búsqueda de soluciones. Capaz para trabajar en entornos cambiantes y equipos multidisciplinares. Con buenas competencias técnicas en: · Excel (nivel alto). · Soluciones de BI (preferible Power BI). · Soluciones CRM. · Bases de Datos. · Nociones de programación (deseable). Formación en: · ADE - Técnico en Gestión Administrativa - Estadística - Business Analytics & Data · Buen nivel de inglés. Experiencia: Se valorará experiencia en puestos similares Tus principales responsabilidades incluirán: · Soporte al equipo comercial en temas administrativos, analíticos e incidencias. · Identificación de riesgos y gaps en la gestión de la información comercial. · Mantenimiento de bases de datos con información comercial relevante. · Análisis y conciliación de pedidos de la fuerza de ventas. · Relación con los clientes para la gestión de información e incidencias. · Realización y diseño de informes e indicadores. Para unirte a nuestro equipo envíanos tu CV a

¿Estás buscando un nuevo desafío? Serás la persona encargada de dar soporte administrativo a la gestión de ayudas de grandes proyectos de I+D+i. ¡No dejes pasar la oportunidad! Gracias a tu talento y actitud en Zabala Innovation desarrollarás tu carrera profesional. ¿Cómo es trabajar en Zabala Innovation? Nuestros valores son la confianza, la cooperación, la innovación, la integridad, el compromiso, la libertad y la responsabilidad. Creemos que juntos podemos ayudar a transformar la Unión Europea ¿quieres formar parte de nuestra visión transformadora? En Zabala Innovation nuestra misión es convertir la innovación en el factor clave de competitividad de las organizaciones. La innovación es nuestro core : desde la estrategia a la gestión, pasando por la búsqueda de financiación. Analizamos proyectos de innovación y la actividad empresarial para obtener la máxima ayuda en programas regionales, nacionales y europeos de apoyo a la innovación. Para Zabala Innovation las personas son nuestro principal activo, la cultura de la innovación no sería posible sin el factor humano y el talento. Contamos con un equipo internacional de más de 550 profesionales, entre ellos más de 70 doctores, que trabajan en nuestras 13 sedes para ayudar a nuestros clientes a crecer. Ahora que ya nos conoces un poco más, te explicamos qué podrías aportar tú. En tu día a día… Gestión de plataformas y aplicaciones asociadas a los proyectos y ayudas de los clientes del equipo y comunicación con los técnicos responsables. Lectura y comprensión de convocatorias, bases reguladoras, guías de presentación, manuales de justificación, manuales de publicidad, etc. de las ayudas nacionales/regionales. Elaboración de documentación soporte de proyectos y convocatorias de carácter técnico, administrativo y financiero: plantillas de memorias, presupuestos, declaraciones, checklists, etc. Solicitud y gestión documental (técnica, administrativa y financiera) vinculada a los proyectos durante los procesos de preparación de propuestas y justificación de ayudas concedidas. Esto incluye: Interlocución con cliente y auditores Elaboración/organización de información administrativa para la justificación (facturas, pagos, ofertas, publicidad, personal, parte horario, etc.). Soporte a tareas de carácter técnico tipo redacción de memorias de empresa, informes de proyectos, etc. Compilación y elaboración de declaraciones y resto de documentación formal. Revisión final de la documentación. ¿Qué consideramos necesario? Grado superior de administración y finanzas o similar. Experiencia previa en el área de administración de gestión de proyectos de I+D+i Manejo de herramientas Office, especialmente Excel Conocimientos básicos de nóminas y seguridad social Conocimientos de temas salariales (certificado de ingresos y retenciones, nóminas, IDC, RLT…) Nivel avanzado de Microsoft Excel y Microsoft Power Point Residencia habitual en Madrid o alrededores Qué esperamos de ti: Actitud para trabajar en equipo, habilidades de comunicación y capacidad de autogestión. Gusto por el trabajo organizado y bien hecho, que disfrutes trabajando en equipo y a la vez de forma autónoma. Atención al detalle Y lo más importante de todo, valoramos tu actitud, ganas de aprender y de asumir responsabilidades. Y aún mejor si… Tienes un nivel alto de inglés ¿Qué ofrecemos? Incorporarte a una consultora líder en gestión de la innovación cuya preocupación por las personas es real. Formar parte de un equipo internacional y multidisciplinar con compromiso y entusiasmo cuyos valores comprenden la confianza, la cooperación, la innovación, la integridad, el compromiso, la libertad y la responsabilidad . Horario flexible : flexibilizamos la hora de entrada y salida bajo un marco definido, y los viernes trabajamos con jornada continua. Jornada de verano : Disfruta del tiempo libre en los días más largos del año con jornada continua entre junio y septiembre. Teletrabajo : Apostamos por un modelo mixto. Podrás teletrabajar parte de tu jornada y en todo caso siempre podrás acudir a la oficina. Formación : creemos en el desarrollo profesional de las personas, por ello apostaremos por tu formación. ¿Te gusta la oferta? No dudes en inscribirte, ¡estamos deseando conocerte!

¡Hola! Somos CAPGEMINI Tenemos la gran suerte de trabajar en un sector que lidera la evolución hacia un futuro sostenible e inclusivo. La TECNOLOGÍA . El catalizador de tantas soluciones que necesitamos ahora más que nunca. Somos 300.000 PERSONAS en todo el mundo unidas por una misma pasión No importa dónde estemos, podemos estar en casa, en la oficina, a mil quilómetros de distancia unxs de otrxs, pero somos conscientes de que NUESTRO TRABAJO CUENTA. No importa en qué momento vital estemos, somos DIVERSOS en edad, género, ascendencia, familia… ¡nos hemos certificado en Diversidad y como empresa ÉTICA más de 10 años seguidos! No importa si tu fase es de crecimiento, APRENENDIENDO y FORMÁNDOTE a todas horas o si necesitas consolidarte y aprecias la FLEXIBILIDAD , la CONCILIACION y los BENEFICIOS fiscales y sociales para compaginar tu vida personal y profesional. Lo que importa es que puedes sentir que estás DONDE DEBES ESTAR para conseguir el futuro que deseas . Cada proyecto CUENTA. ¿Te apetece sumarte a CAPGEMINI? ¿A quién buscamos? Capgemini busca un Security Architect con experiencia para incorporarse al área de Cyber Security . Se requiere conocimiento previo en arquitecturas on‑premise y en entornos IaaS / SaaS / PaaS , así como experiencia práctica en Azure, AWS o GCP (dominar al menos uno y capacidad de adaptación al resto). Participarás en proyectos de clientes aportando expertise en múltiples dominios de seguridad: Cloud Security, Arquitectura de Sistemas, DevOps/DevSecOps, SIEM, SOAR, herramientas de seguridad cloud , entre otros. Responsabilidades Principales Participar en proyectos de seguridad cloud, cumplimiento y gobierno, protección de datos, monitorización e incident response, arquitectura de seguridad y gestión de riesgos. Diseñar y gestionar Infraestructura como Código (IaC) usando herramientas como Terraform, Ansible, Chef o Puppet . Crear y orquestar archivos de configuración de infraestructura, scripts de DevSecOps y configuraciones de aplicaciones. Liderar reuniones técnicas y coordinar requisitos con stakeholders. Trabajar con tecnologías de seguridad: SIEM, Logging, Firewalls / NGFW, WAF, EDR, IPS/IDS, WIPS, GRC, Threat Intelligence . Gestionar entornos híbridos ( multicloud, multidominio, privado/público ) con cargas altamente reguladas. Definir y administrar pipelines CI/CD y procesos de sSDLC . Aplicar buenas prácticas de hardening y configuración de servicios cloud. Crear y administrar patrones de seguridad para contenedores . Aportar estrategias y herramientas para mejorar el rendimiento y la seguridad del negocio. , Requisitos Grado universitario o experiencia equivalente en Seguridad Aplicada. +5 años de experiencia en arquitectura de sistemas, seguridad, migración e implementación. Inglés alto , colaboración con equipos y clientes internacionales. Capacidad para abordar temas de seguridad a todos los niveles: hardware, redes, sistemas, aplicaciones, datos y capacidades digitales. Habilidad para influir en líderes técnicos y promover la mejora continua. Experiencia gestionando múltiples proyectos simultáneamente. Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación. Certificaciones cloud (o en proceso) valoradas altamente: Azure: Security Engineer Associate, Solutions Architect Expert AWS: Solutions Architect Professional, Security Specialty, Advanced Networking Google Cloud: Professional Cloud Architect, Security Engineer Kubernetes / Contenedores: CKA, Docker Certification, COA Requisitos Personales Alta motivación y capacidad técnica. Buen nivel de inglés (mínimo B2 hablado). ¿Qué te gustará de trabajar aquí? Tenemos un catálogo de medidas de Desarrollo y Conciliación muy completo, como son, por ejemplo y entre otras: Acompañamiento en tus inicios con el programa de Buddies. 24 días de vacaciones + 2 asuntos propios + 24 y 31 de diciembre + opción a comprar hasta 7 días de vacaciones al año. Formación continua, podrás disfrutar de Mylearning y de Capgemini University y de nuestros Campus Digitales y Comunidades profesionales. Tendrás acceso a plataformas como: Coursera, Udemy, Pluralsight, Harvard Manager Mentor, Education First para idiomas (inglés francés, alemán…) ¡entre otras! FlexAbroad: posibilidad de trabajar en remoto desde otro país durante 45 días. ¿Por qué Capgemini? Capgemini es líder global en transformar y gestionar los negocios de los clientes aprovechando todo el poder de la tecnología. Nos guía el propósito de lograr un futuro inclusivo y sostenible a través de la tecnología y de la energía de quienes la desarrollamos. Somos una compañía responsable y diversa, líder internacional en servicios de IT e Ingeniería con más de 360.000 profesionales en más de 50 países. Con una sólida herencia de 55 años y una amplia experiencia en la industria, los clientes confían en Capgemini para abordar la totalidad de sus necesidades comerciales, desde la estrategia y el diseño hasta las operaciones, impulsadas por el rápido y novedoso mundo de la nube, los datos, la IA, la conectividad, el software, las plataformas e ingeniería digitales. El Grupo reportó en 2022 ingresos globales de €22 mil millones. Reescribe tu futuro. ¡Únete al equipo!

Descripción del Proyecto Buscamos para incorporar en nuestro equipo 2 Expertos en Contabilidad Analitica/Auditoria para la realización de tareas económicas relacionadas con la monitorización y supervisión del sistema de navegación aérea Cuales son tus Funciones: Las principales tareas a realizar están relacionadas con el apoyo económico para la realización de actividades en materia de análisis, supervisión y seguimiento de la seguridad operacional de la navegación aérea. Las tareas más habituales serán: Apoyo en la supervisión económica de los Proveedores de Servicios de Navegación Aérea y de las Organizaciones de Formación al Servicio de Supervisión Económica y de Performance, participando en: Certificación/renovación de certificados. Supervisión para el inicio/cambio en la prestación de servicio en unidades ATS. Supervisión continuada de planes empresariales, planes anuales e informes anuales. Apoyo al Servicio de Supervisión Económica y de Perfomance en la monitorización y seguimiento de los indicadores económicos del cuarto periodo de referencia 2025-2029 (RP4). Análisis de la solvencia financiera de los Proveedores de Servicios de Navegación Aérea y de las Organizaciones de Formación. Requisitos : Titulado de Licenciatura o grado en económicas o de Administración y Dirección de Empresas. Experiencia profesional en Análisis de Estados Financieros o Contabilidad Analítica. Requisitos Valorables: Nivel equivalente a B2 de Ingles Experiencia profesional en Técnicas de Auditoría Experiencia profesional Económica en Entornos Regulados y de Red Máster en temas relacionados con Finanzas, Contabilidad Analítica o similar. Por qué DurnIA? Salario muy competitivo. Es un proyecto con buena dotación económica lo que nos permite ofrecer las mejores condiciones del sector Incorporación a equipo de trabajo altamente especializado y con excelente ambiente de trabajo dedicado a proyectos de gran envergadura. Estabilidad y formación en todo lo que sea necesario para tu evolución. Plan de Formación en Tecnología y Gestión de Proyectos Certificaciones tecnológicas de más prestigio Plan de carrera, seguimiento y evaluación anual de tu desarrollo profesional. Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, formación y guardería). Horario de 9.00 a 18.00 con flexibilidad de entrada y salida. Jornada de Verano del 1 Junio al 30 de septiembre.

Buscamos incorporar un Document Manager a la delegación de Energía del Grupo Elecnor. El puesto que estamos buscando es para nuestras oficinas en Madrid. Funciones : Reporta al gerente del proyecto según lo establecido en el organigrama. Maneja los documentos (internos y externos). Es responsable de recibir, registrar y distribuir todos los documentos técnicos, además de ayudar en la coordinación y el monitoreo de tareas administrativas para facilitar y agilizar el flujo de trabajo. Verifica la calidad y el cumplimiento de los documentos. Mantiene un registro y organiza los archivos de documentos. Distribuye los documentos a todos los miembros del equipo. Sirve de enlace con el cliente, el contratista y el subcontratista. Reporta el progreso del proyecto en lo que respecta a la documentación. Configura el sistema de control de documentos (procedimientos, procesos, plantillas, aplicaciones, etc.). Es el primer punto de contacto en caso de una escalada relacionada con el control de documentos. Actúa como el guardián de las reglas y procedimientos de control de documentos. Brinda aclaraciones, arbitraje y autoridad técnica sobre temas de control de documentos. Configura el sistema de archivo de documentos de control. Actualiza los dibujos de acuerdo con el registro de dibujos. Da seguimiento con los miembros del equipo y otras personas para cerrar los "elementos abiertos" del estado. Mantiene la documentación del proyecto según los estándares de la ISO. Realiza la transmisión electrónica de documentos. Introduce datos en la base de datos relacionada con la recepción y el seguimiento de documentos. Requisitos : Grado/Grado Superior/Grado Medio en relación a Administración y Documentación. Al menos 5 años de experiencia comprobada en roles similares. Nivel de Inglés B2 mínimo. Experiencia en proyectos Qué te podemos ofrecer: Salario competitivo Trabajo presencial en zona metro Pinar de Chamartin (Madrid) Flexibilidad horaria de entrada y salida + jornada intensiva todos los viernes del año y los meses de julio y agosto. L-J de 8 a 9:30 – 17:30 a 19. V de 8 a 8:30 a 14:30 a 15:00 Plan de compensación flexible con ahorro tributario en comida, transporte, seguro de salud, guardería, etc Trabajar en grandes proyectos de ingeniería y construcción.

Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral. #Conectamoseltalentoconlasoportunidades Estamos buscando un/a MASTER DATA STEWARD para importante Multinacional del sector químico con ubicación en Madrid (VILLAVERDE) La persona seleccionada será responsable de gestionar la calidad y precisión de los datos maestros relacionados con los materiales y artículos, asegurando una correcta administración en el sistema ERP. Las responsabilidades del puesto incluyen: Gestión y creación de datos maestros de materiales/artículos en el ERP. Colaborar con el equipo de logística para asegurar que los datos ingresados sean precisos y estén actualizados. Recopilar, organizar y procesar solicitudes relacionadas con datos maestros. Atención a detalles en la revisión de datos para evitar errores. Brindar soporte interno a otros departamentos en temas relacionados con datos maestros. Implementar mejoras en los procesos de gestión de datos y adaptarse a cambios en el sistema. ¿Qué ofrecemos? - Contrato eventual de 5 meses por proyecto - Jornada completa de 39 horas semanales de Lunes a Jueves de 8.00 a 17.00 y Viernes de 08.00 a 15.00. Jornada intensiva en verano - Salario 26.370 € brutos/año + subvención comida de 12.50 €/día en jornada partida - Incorporación inmediata REQUISITOS MÍNIMOS: Requisitos mínimos: Experiencia de 1-2 años en gestión de datos maestros, compras, logística o área relacionada. Nivel alto de inglés, tanto escrito como hablado. Conocimiento y experiencia en el uso de ERP, preferiblemente SAP. Habilidades avanzadas en Microsoft Excel y suite ofimática. Capacidad para trabajar de manera organizada y con atención al detalle. Orientación al cliente interno y habilidades de comunicación. Adaptabilidad a cambios y mejoras en sistemas. ¡Esperamos tu postulación!

¡Atención, amante de la tecnología! Si eres una persona curiosa, creativa y con pasión por la innovación, ¡esta oportunidad es para ti! En nuestro equipo, buscamos mentes inquietas como la tuya, dispuestas a formar parte de Comunidades tecnológicas donde construir conjuntamente. ¡Prepárate para un viaje emocionante! Pero, antes de nada, ¿nos presentamos? Somos atmira, un ecosistema de interacción centrado en las personas. Nuestro objetivo es ayudarte a desarrollarte tanto personal como profesionalmente. A través de nuestro Club, podrás relacionarte, vivir experiencias profesionales y alcanzar tus metas. En atmira, tú eres protagonista y tienes el poder de explorar tu potencial con #Icouldbe. Y ahora que ya nos conocemos un poco más… ¿A qué te vas a dedicar? Tus funciones principales serán las siguientes: Desarrollo, personalización y mantenimiento de portales web. Diseñar y desarrollar funcionalidades personalizadas. Configuración, mantenimiento y administración de entornos de desarrollo y producción. Crear y personalizar temas, plantillas, portlets y módulos según los requerimientos del proyecto. Optimizar el rendimiento de los portales, asegurando la accesibilidad, velocidad y eficiencia. Implementar integraciones con sistemas externos a través de APIs y servicios web (REST/SOAP). Proveer soporte técnico, solucionar problemas y realizar actualizaciones post-implementación Requisitos: Experience Manager fundamentalmente y Wordpress. AEM Backend, Frontend, Full stack Developers ¿Te resulta interesante? Aún tenemos mucho más que contarte: Un fantástico equipo de personas que te ayudarán a desarrollarte y encontrar tu sitio dentro de una empresa dinámica, innovadora y ágil. ️ Open Spaces , espacios abiertos al conocimiento que facilitan la colaboración y una metodología de trabajo híbrida, flexible y sostenible. Metodología Smart Working : modelo híbrido de teletrabajo. Se necesitará presencialidad en las oficinas de Pozuelo de UNIR del 50%. ⏰ Horario flexible . Jornada intensiva viernes, julio y agosto. ️ Vacaciones: 23 días. atmira Flex : ticket restaurant, abono de metro, seguro médico y guardería a tu disposición en nuestra plataforma de retribución flexible. Con nuestra Comunidad de Ambassadors siempre estarás activ_: deportes, aventura, planes por la ciudad… ¿Colegas del sector? con nuestro Programa de referenciad_s tráel_s a trabajar contigo y recibe un bonus por referenciarl_s. Dispondrás de una ayuda económica para el wifi si trabajas desde casa. Además de recibir el Home office pack en casa: silla, pantalla, teclado… En la oficina siempre encontraras fruta a tu disposición. ¿Te duele algo? No te preocupes, tenemos servicios a tu disposición para cuidar tu cuerpo y mente: fisio, talleres de bienestar y diferentes deportes que practicar en equipo. Seguimos con la ronda de presentaciones, y ¿adivina qué?... ¡es tu turno! ¿te sumas a mover atmira? atmira comprometida con la Igualdad

Tareas a desarrollar Seguimiento y monitorización de la actividad política, corporativa y regulatoria relacionada con el sector farmacéutico y sanitario en España, a diferentes niveles. Análisis de temas de actualidad e investigación para la elaboración de informes, diseño de presentaciones visuales y documentos de trabajo, con manejo de las herramientas necesarias. Interlocución con los clientes y resolución de peticiones y problemas que se ajusten a su nivel. Identificación de oportunidades para actividades de promoción con sus clientes; elaboración de propuestas. Organización de actividades de distinta índole y gestión de presupuestos. Velar por el cumplimiento de la metodología y calidad de los procedimientos y documentos elaborados. Requisitos Mínimo 1 año de experiencia en puestos similares. Iniciativa y actitud proactiva. Interés por el ámbito político - parlamentario. Organización y metodología. Excelente gestión del tiempo y capacidad de priorización. Adaptación ante imprevistos. Versatilidad y visión estratégica. Inglés (Avanzado). Capacidad de análisis y síntesis. Habilidades de comunicación oral y escrita. Empatía y trabajo en equipo.

Tareas a desarrollar Seguimiento y monitorización de la actividad política, corporativa y regulatoria relacionada con el sector farmacéutico y sanitario en España, a diferentes niveles. Análisis de temas de actualidad e investigación para la elaboración de informes, diseño de presentaciones visuales y documentos de trabajo, con manejo de las herramientas necesarias. Interlocución con los clientes y resolución de peticiones y problemas que se ajusten a su nivel. Identificación de oportunidades para actividades de promoción con sus clientes; elaboración de propuestas. Organización de actividades de distinta índole y gestión de presupuestos. Velar por el cumplimiento de la metodología y calidad de los procedimientos y documentos elaborados. Requisitos Mínimo 1 año de experiencia en puestos similares. Iniciativa y actitud proactiva. Interés por el ámbito político - parlamentario. Organización y metodología. Excelente gestión del tiempo y capacidad de priorización. Adaptación ante imprevistos. Versatilidad y visión estratégica. Inglés (Avanzado). Capacidad de análisis y síntesis. Habilidades de comunicación oral y escrita. Empatía y trabajo en equipo.

Tareas a desarrollar Seguimiento y monitorización de la actividad política, corporativa y regulatoria relacionada con el sector farmacéutico y sanitario en España, a diferentes niveles. Análisis de temas de actualidad e investigación para la elaboración de informes, diseño de presentaciones visuales y documentos de trabajo, con manejo de las herramientas necesarias. Interlocución con los clientes y resolución de peticiones y problemas que se ajusten a su nivel. Identificación de oportunidades para actividades de promoción con sus clientes; elaboración de propuestas. Organización de actividades de distinta índole y gestión de presupuestos. Velar por el cumplimiento de la metodología y calidad de los procedimientos y documentos elaborados. Requisitos Mínimo 1 año de experiencia en puestos similares. Iniciativa y actitud proactiva. Interés por el ámbito político - parlamentario. Organización y metodología. Excelente gestión del tiempo y capacidad de priorización. Adaptación ante imprevistos. Versatilidad y visión estratégica. Inglés (Avanzado). Capacidad de análisis y síntesis. Habilidades de comunicación oral y escrita. Empatía y trabajo en equipo.

&##128269; ¡Buscamos un/a HR Business Partner para Defensa y Seguridad! ¿Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres formar parte de un entorno estratégico y dinámico? En nuestro equipo de Defensa y Seguridad estamos buscando un/a profesional con visión de negocio y orientación al cliente interno. &##127919; ¿Qué buscamos? Experiencia en gestión de RRHH, con enfoque en el cliente interno y trabajo en equipo. Buen manejo de herramientas como Excel y PowerPoint. Capacidad para gestionar múltiples responsabilidades y alternar entre tareas con agilidad. Habilidades de organización y priorización de tareas. &##128736;️ ¿Qué harás? Mantener planes de recursos y gestionar la asignación de personal alineados con los objetivos del negocio. Coordinar con diferentes departamentos para asegurar una asignación eficiente de los recursos. Monitorizar el uso de recursos y generar informes para la toma de decisiones. Dar soporte a las Unidades de Negocio en temas de RRHH. Apoyar la implantación de los procesos de RRHH de la compañía. &##128205; Ubicación: Torrejón de Ardoz, Madrid Si te interesa formar parte de un equipo comprometido con el desarrollo del talento y la excelencia operativa, ¡queremos conocerte! &##128279; Postúlate o comparte esta oportunidad con quien creas que encaja con el perfil. #RRHH #HRBusinessPartner #Defensa #Seguridad #Talento #OportunidadLaboral #Madrid

Empresa del sector defensa en Madrid busca ampliar su equipo con un responsable de de calidad de producción para incorporar a nuestro equipo: Funciones: Establecer y mantener estándares de calidad: Desarrollar e implementar procedimientos, políticas y estándares de calidad para productos y procesos. Crear instrucciones de verificación para todos los procesos intermedios. Supervisar la producción : Monitorear todas las etapas de la producción, desde las materias primas hasta el producto final, para detectar y prevenir problemas. Realizar auditorías y controles: Coordinar y ejecutar auditorías internas y externas para verificar el cumplimiento de las normativas y procedimientos. Gestionar las no conformidades: Desarrollar e implementar acciones correctivas y preventivas cuando se identifiquen fallos o desviaciones en la calidad. Análisis de datos y mejora continua : Analizar datos de calidad, identificar áreas de mejora, evaluar riesgos y proponer acciones correctivas y preventivas (KPIs). Gestión de equipos y formación: Coordinar y capacitar al personal en temas de calidad, promover la participación en programas de mejora y asegurar que comprenden los requisitos del sistema de calidad de producto. Cumplimiento normativo: Asegurar el cumplimiento de la legislación y normativas aplicables a la producción y la calidad. Requisitos : Grado en Ingeniería Industrial. 5 años de experiencia en un puesto similar. Dominio de estándares como ISO 9001:2015, así como de las normativas específicas de la industria. Experiencia técnica en QA : Profundo conocimiento de los procesos de control y aseguramiento de la calidad. Especialidad en la calidad de productos y procesos. Habilidades analíticas : Capacidad para resolver problemas y analizar datos de forma rigurosa. Liderazgo: Capacidad para supervisar, motivar y orientar a equipos de trabajo. Organización y planificación: Habilidad para coordinar tareas y asegurar que los plazos se cumplan. Orientación a resultados: Enfoque en el cumplimiento de los objetivos de calidad y productividad.

¡Buscamos Responsable de Microbiología en Pharmaloop! ¿Eres una persona apasionada por la calidad, con experiencia liderando equipos y entornos estériles? En Pharmaloop seguimos creciendo y buscamos a alguien como tú para liderar nuestra área de Microbiología. Tu misión será garantizar la excelencia técnica y el cumplimiento de las normativas GMP, siendo una pieza clave en la supervisión de nuestras plantas de estériles y no estériles. ¿Cuáles serán tus retos? Liderazgo de equipo: Organización, asignación de tareas y desarrollo del talento humano a tu cargo. Supervisión técnica: Asegurar el cumplimiento estricto de los requisitos GMP en el área de Microbiología. Gestión de Calidad: Liderar la coordinación de desviaciones, resultados fuera de especificaciones ( OOS ) o tendencias ( OOT ). Mejora Continua: Gestión de Controles de Cambio, CAPAs y optimización de procesos del área. Formación: Impartir capacitación técnica al equipo. Reporting: Comunicación directa con la Jefatura de Control de Calidad. Participación en auditorias para defensa y explicación de temas microbiológicos. ¿Qué buscamos? Formación: Licenciatura en Biología o Ciencias de la Salud. Experiencia: Al menos 2-4 años de experiencia previa liderando equipos en entornos similares. Conocimientos técnicos: Sólida experiencia en técnicas analíticas micro y prácticas asépticas. Sistemas: Dominio de MS Office y SAP (Módulo QM) . Valoraremos positivamente tu manejo en sistemas informáticos de muestreo. Idiomas: Nivel de inglés B2 .-C1 ✨ ¿Qué ofrecemos? Banda Salarial competitiva Horario de Oficina con flexibilidad en la entrada y salida Plan de carrera en una empresa en crecimiento Formar parte de una compañía sólida en el sector farmacéutico. Un entorno dinámico donde tu capacidad de gestión marcará la diferencia. ¿Te encaja el reto? ¡Queremos conocerte! Inscríbete a través de esta oferta o envíanos tu CV a :

Buscamos un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales (EHS) para incorporarse en una importante empresa multinacional ubicada en Alcalá de Henares (Madrid). La persona seleccionada será responsable de garantizar el cumplimiento normativo, apoyar las auditorías internas, colaborar en investigaciones y contribuir activamente a la mejora continua de los procesos de seguridad. Este puesto cubrirá una baja por paternidad durante aproximadamente 20 semanas. Responsabilidades principales Identificar e informar sobre incidencias de cumplimiento, riesgos y oportunidades de mejora mediante auditorías diarias, semanales y mensuales. Facilitar y documentar procesos de investigación de incidentes. Mantener la documentación necesaria para cumplir con los estándares de la empresa y la normativa vigente. Registrar información en bases de datos internas de forma precisa y puntual. Realizar observaciones y auditorías en el entorno operativo. Formar y asistir a mandos y equipos en temas de seguridad y cumplimiento. Realizar formaciones específicas cuando sean requeridas. Colaborar en actividades de mejora de procesos y seguimiento de acciones. Participar en actividades relacionadas con la prevención de incendios u otras áreas según la necesidad del centro. REQUISITOS: • Formación universitaria en Medio Ambiente, Seguridad y Salud (EHS) o similar. - Experiencia analizando datos de accidentes, maquinaria y nuevos procesos para la identificación de riesgos. - Experiencia realizando análisis de riesgos y de tareas - Experiencia profesional utilizando Microsoft Word y Excel. - Capacidad para gestionar información confidencial en temas de seguridad y personal. - Disponibilidad para trabajar en turnos flexibles, incluidos fines de semana., • Contrato por sustitución de baja por paternidad -Salario 32k - Buen ambiente de trabajo Si cumples los requisitos y te interesa la oferta, no lo dudes más e inscríbete, ¡queremos conocerte!

Actualmente buscamos un/a HR Business Partner (HRBP), que actúe como partner estratégico del negocio, implementando políticas de Recursos Humanos y participando en las decisiones de talento de las diferentes Business Units asignadas para asegurar crecimiento, productividad y rentabilidad sostenible. Responsabilidades: Implementar políticas e iniciativas de RRHH vinculadas a áreas de Desarrollo, Formación, Cultura, Employer Branding y otros. Liderar la planificación y gobierno del talento de la Business Unit asignada, asegurando el control del staffing a corto y medio plazo, la identificación de roles críticos y la alineación entre capacidades, estructura y necesidades del negocio. Ejecutar procesos de selección y evaluación de perfiles tecnológicos. Participar en todo el funnel de Hiring. Desplegar el modelo de performance y desarrollo de la compañía, identificando talento clave y promoviendo planes de desarrollo, upskilling y reskilling. Contribuir a la optimización de margen y productividad, alineando decisiones de talento con skills, rentabilidad y eficiencia, reduciendo dependencias críticas y mejorando la productividad del negocio. Actuar como partner estratégico del negocio, asesorando a managers en decisiones de personas y realizando el seguimiento de KPIs para generar insights y mejorar la experiencia del empleado. Colaborar con equipos internos en temas de employee relations, apoyando a managers en la resolución de conflictos, casos sensibles y cumplimiento normativo. Requisitos: Más de 5 años de experiencia en RR.HH en roles de HRBP o similares, con fuerte exposición y conexión directa con el negocio. Experiencia en el sector tecnológico. Orientación estratégica y consultiva, con capacidad para acompañar a managers en la toma de decisiones de talento, estructura y performance. Experiencia en planificación de talento y recruiting, incluyendo selección de perfiles tecnológicos y críticos para el negocio. Visión integral de procesos de evaluación, desempeño y desarrollo. Inglés avanzado. Lo que ofrecemos: Entorno innovador, colaborativo y orientado a la excelencia. Plan de carrera personalizado, con formación continua y certificaciones. Flexibilidad y conciliación. Jornada intensiva en julio y agosto. Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada. Retribución flexible: Tarjeta transporte, Tarjeta restaurante, Ticket guardería y Seguro médico. Formación gratuita en idiomas (inglés, francés, alemán, portugués, etc.). Plataforma de formación profesional. Sobre Stratesys: Somos un hub nativo digital entre Europa y América, con la misión de transformar el negocio de nuestros clientes, orientando sus inversiones tecnológicas hacia el futuro y mejorando sus cuentas de resultados, ingresos y valor. Somos una firma especialista en diversas plataformas tecnológicas líderes como SAP, Salesforce, Microsoft, OpenText y otros fabricantes de software que forman parte de nuestro marco de alianzas.

Actualmente buscamos un/a HR Business Partner (HRBP), que actúe como partner estratégico del negocio, implementando políticas de Recursos Humanos y participando en las decisiones de talento de las diferentes Business Units asignadas para asegurar crecimiento, productividad y rentabilidad sostenible. Responsabilidades: Implementar políticas e iniciativas de RRHH vinculadas a áreas de Desarrollo, Formación, Cultura, Employer Branding y otros. Liderar la planificación y gobierno del talento de la Business Unit asignada, asegurando el control del staffing a corto y medio plazo, la identificación de roles críticos y la alineación entre capacidades, estructura y necesidades del negocio. Ejecutar procesos de selección y evaluación de perfiles tecnológicos. Participar en todo el funnel de Hiring. Desplegar el modelo de performance y desarrollo de la compañía, identificando talento clave y promoviendo planes de desarrollo, upskilling y reskilling. Contribuir a la optimización de margen y productividad, alineando decisiones de talento con skills, rentabilidad y eficiencia, reduciendo dependencias críticas y mejorando la productividad del negocio. Actuar como partner estratégico del negocio, asesorando a managers en decisiones de personas y realizando el seguimiento de KPIs para generar insights y mejorar la experiencia del empleado. Colaborar con equipos internos en temas de employee relations, apoyando a managers en la resolución de conflictos, casos sensibles y cumplimiento normativo. Requisitos: Más de 5 años de experiencia en RR.HH en roles de HRBP o similares, con fuerte exposición y conexión directa con el negocio. Experiencia en el sector tecnológico. Orientación estratégica y consultiva, con capacidad para acompañar a managers en la toma de decisiones de talento, estructura y performance. Experiencia en planificación de talento y recruiting, incluyendo selección de perfiles tecnológicos y críticos para el negocio. Visión integral de procesos de evaluación, desempeño y desarrollo. Inglés avanzado. Lo que ofrecemos: Entorno innovador, colaborativo y orientado a la excelencia. Plan de carrera personalizado, con formación continua y certificaciones. Flexibilidad y conciliación. Jornada intensiva en julio y agosto. Retribución competitiva acorde a la experiencia aportada. Retribución flexible: Tarjeta transporte, Tarjeta restaurante, Ticket guardería y Seguro médico. Formación gratuita en idiomas (inglés, francés, alemán, portugués, etc.). Plataforma de formación profesional. Sobre Stratesys: Somos un hub nativo digital entre Europa y América, con la misión de transformar el negocio de nuestros clientes, orientando sus inversiones tecnológicas hacia el futuro y mejorando sus cuentas de resultados, ingresos y valor. Somos una firma especialista en diversas plataformas tecnológicas líderes como SAP, Salesforce, Microsoft, OpenText y otros fabricantes de software que forman parte de nuestro marco de alianzas.

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Ubicación: Madrid (híbrido) La posición en una frase Nuestro QA necesita dar un salto: menos manual, más automatización, mejor regresión. Buscamos a un Senior QA Automation Engineer que se haga cargo de ese cambio y lo lidere. Sobre REVEL REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos. El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que trabaje con nuestro actual Head of Software Delivery para ayudarnos en la transición hacia la automatización y el CI/CD. Actualmente contamos con primeros intentos de automatización, pero no existe aún una suite de regresión sólida ni integrada en CI/CD. Qué buscamos Buscamos un Senior QA Automation Engineer que nos ayude a dar un salto real en calidad . Actualmente contamos con un equipo de QA muy enfocado a testing manual. Necesitamos a alguien que lidere la automatización de pruebas de regresión , optimice los procesos actuales y nos permita testear más, mejor y más rápido , incluyendo escenarios complejos que hoy no estamos cubriendo. Este rol es clave para escalar el producto sin comprometer calidad. Trabajarás dentro del equipo de tecnología, colaborando estrechamente con developers, otros QA y el equipo de Delivery. Responsabilidades principales Diseñar, implementar y mantener tests automatizados de regresión (principalmente web, APIs y, si aplica, mobile). Identificar qué partes del testing actual deben automatizarse y reducir drásticamente la carga manual innecesaria. Definir una estrategia de testing sólida y escalable (qué automatizar, cuándo, cómo y con qué herramientas). Simular escenarios reales y complejos de uso del producto (end-to-end). Integrar los tests en los pipelines de CI/CD. Colaborar con el equipo para mejorar la cultura de calidad desde fases tempranas del desarrollo. Apoyar y elevar el nivel técnico del resto del equipo de QA/Delivery. Participar en temas de observabilidad, monitoring y detección temprana de issues en producción de forma coordinada con el equipo, y según encaje con tu perfil. Qué esperamos en los primeros 4-6 meses Definición de una estrategia clara de automatización de regresión. Primera suite de tests críticos integrada en CI/CD. Reducción significativa del testing manual repetitivo. Requisitos Must: Experiencia sólida como QA Automation Engineer. Experiencia real automatizando tests de regresión (no solo pruebas aisladas). Dominio de herramientas de automatización: Playwright , Cypress, Selenium u otras similares. Experiencia en testing de APIs . Buen entendimiento del ciclo de desarrollo de software y trabajo en entornos ágiles. Capacidad para analizar procesos existentes y proponer mejoras pragmáticas. Nos importa más la capacidad de diseñar una buena estrategia que la herramienta concreta. Mentalidad orientada a impacto: menos testing manual repetitivo, más valor. Se valorará especialmente: Experiencia en entornos con producto web complejo y flujos críticos (onboarding, pagos, contratos, etc.). Experiencia integrando testing automático en CI/CD . Conocimientos o experiencia en observabilidad, monitoring, logs o métricas . Experiencia previa ayudando a transformar equipos QA muy manuales hacia modelos más automatizados. Certificaciones de QA (ISTQB u otras), aunque no son imprescindibles. Qué ofrecemos: ~ Un rol clave y con impacto real en la calidad del producto. ~ Autonomía para definir cómo debe funcionar el QA automatizado en REVEL. ~ Equipo técnico con nivel y mentalidad de mejora continua. ~ Salario competitivo acorde a perfil senior. ~ Posibilidad de variable por objetivos. ~ Modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi. ~ Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados. ~ Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota. ~ Wellhub (Gympass) – Plan Silver. ~ Seguro médico Cigna . ~ Presupuesto anual para formación. ~ Remuneración flexible (Payflow). ~23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. ~1 mes al año de "trabaja desde donde quieras". ~ Revisiones de performance periódicas. ~ Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti: 1. Charla inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. 2. Caso práctico Entrevista técnica centrada en automatización y estrategia de QA, con casos reales. 3. Café con el equipo Podrás conocer a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día. 4. Entrevista final para hablar de encaje, expectativas y propuesta.

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Ubicación: Madrid (híbrido) La posición en una frase Nuestro QA necesita dar un salto: menos manual, más automatización, mejor regresión. Buscamos a un Senior QA Automation Engineer que se haga cargo de ese cambio y lo lidere. Sobre REVEL REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos. El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que trabaje con nuestro actual Head of Software Delivery para ayudarnos en la transición hacia la automatización y el CI/CD. Actualmente contamos con primeros intentos de automatización, pero no existe aún una suite de regresión sólida ni integrada en CI/CD. Qué buscamos Buscamos un Senior QA Automation Engineer que nos ayude a dar un salto real en calidad . Actualmente contamos con un equipo de QA muy enfocado a testing manual. Necesitamos a alguien que lidere la automatización de pruebas de regresión , optimice los procesos actuales y nos permita testear más, mejor y más rápido , incluyendo escenarios complejos que hoy no estamos cubriendo. Este rol es clave para escalar el producto sin comprometer calidad. Trabajarás dentro del equipo de tecnología, colaborando estrechamente con developers, otros QA y el equipo de Delivery. Responsabilidades principales Diseñar, implementar y mantener tests automatizados de regresión (principalmente web, APIs y, si aplica, mobile). Identificar qué partes del testing actual deben automatizarse y reducir drásticamente la carga manual innecesaria. Definir una estrategia de testing sólida y escalable (qué automatizar, cuándo, cómo y con qué herramientas). Simular escenarios reales y complejos de uso del producto (end-to-end). Integrar los tests en los pipelines de CI/CD. Colaborar con el equipo para mejorar la cultura de calidad desde fases tempranas del desarrollo. Apoyar y elevar el nivel técnico del resto del equipo de QA/Delivery. Participar en temas de observabilidad, monitoring y detección temprana de issues en producción de forma coordinada con el equipo, y según encaje con tu perfil. Qué esperamos en los primeros 4-6 meses Definición de una estrategia clara de automatización de regresión. Primera suite de tests críticos integrada en CI/CD. Reducción significativa del testing manual repetitivo. Requisitos Must: Experiencia sólida como QA Automation Engineer. Experiencia real automatizando tests de regresión (no solo pruebas aisladas). Dominio de herramientas de automatización: Playwright , Cypress, Selenium u otras similares. Experiencia en testing de APIs . Buen entendimiento del ciclo de desarrollo de software y trabajo en entornos ágiles. Capacidad para analizar procesos existentes y proponer mejoras pragmáticas. Nos importa más la capacidad de diseñar una buena estrategia que la herramienta concreta. Mentalidad orientada a impacto: menos testing manual repetitivo, más valor. Se valorará especialmente: Experiencia en entornos con producto web complejo y flujos críticos (onboarding, pagos, contratos, etc.). Experiencia integrando testing automático en CI/CD . Conocimientos o experiencia en observabilidad, monitoring, logs o métricas . Experiencia previa ayudando a transformar equipos QA muy manuales hacia modelos más automatizados. Certificaciones de QA (ISTQB u otras), aunque no son imprescindibles. Qué ofrecemos: ~ Un rol clave y con impacto real en la calidad del producto. ~ Autonomía para definir cómo debe funcionar el QA automatizado en REVEL. ~ Equipo técnico con nivel y mentalidad de mejora continua. ~ Salario competitivo acorde a perfil senior. ~ Posibilidad de variable por objetivos. ~ Modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi. ~ Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados. ~ Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota. ~ Wellhub (Gympass) – Plan Silver. ~ Seguro médico Cigna . ~ Presupuesto anual para formación. ~ Remuneración flexible (Payflow). ~23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. ~1 mes al año de "trabaja desde donde quieras". ~ Revisiones de performance periódicas. ~ Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti: 1. Charla inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. 2. Caso práctico Entrevista técnica centrada en automatización y estrategia de QA, con casos reales. 3. Café con el equipo Podrás conocer a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día. 4. Entrevista final para hablar de encaje, expectativas y propuesta.

¿Quieres desarrollarte en una empresa donde los valores fundamentales son el Cliente, la Persona y el Desarrollo Profesional? Si te identificas con esto ¡sigue leyendo! SOBRE LA OPORTUNIDAD Queremos incorporar a un/a Requirement Manager para unirse al equipo de Metals & Minerals para participar en un proyecto internacional pionero del sector siderúrgico en Suecia . Serás responsable de garantizar que todos los stakeholders desarrollen de manera eficiente los sistemas necesarios para cumplir con todos los requisitos del proyecto, y que se establezca un plan claro para asegurar que dichos requisitos sean confirmados según lo previsto. Desde IDOM te ofrecemos la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional participando activamente en proyectos nacionales e internacionales que te harán superarte cada día, en un entorno de colaboración y trabajo en equipo. Te integrarás en un grupo multidisciplinar donde serás una pieza clave en el desarrollo de los proyectos. Tendrás una visión global de distintos negocios y tecnologías en un ambiente de trabajo flexible y de confianza. SOBRE TÍ No dudes en aplicar si... Has estudiado Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial o Gestión de Proyectos/Programas. Tienes experiencia previa de más de 10 años como Requirement Manager o en un rol similar. Experiencia en analizar, categorizar y priorizar problemas y riesgos junto con los equipos de ingeniería y partes interesadas, colaborando de forma regular con el equipo de Gestión de Riesgos y participando activamente en reuniones de revisión de riesgos con todos los actores relevantes y expertos técnicos, para ayudar en la evaluación de riesgos y acciones de mitigación. Acostumbrado/a a interaccionar regularmente con la dirección del proyecto o líderes senior, en temas que afectan a múltiples áreas funcionales, divisiones y/o clientes. Experiencia en proyectos EPC/EPCM/PMC de mediana o gran escala. Disponibilidad para trasladarse al norte de Suecia durante 3 semanas al mes. Capacidad de trabajo en equipo y rigor técnico. Autonomía y mentalidad innovadora. Inglés avanzado. Y sobre todo... muchas ganas de aprender en una empresa internacional como IDOM. Principales funciones: Definir y liderar un equipo de Gestión de Requisitos. Asegurar que los requisitos del proyecto de implementación estén alineados con los requisitos contractuales y que se ejerzan los controles adecuados para garantizar que los nuevos elementos de alcance sean debidamente analizados y especificados. Coordinar con los equipos de Gestión Contractual y de Cambios para las actividades de implementación relacionadas con solicitudes de cambio posteriores a la implementación. Definir y gestionar los procesos de gestión de requisitos a utilizar en el proyecto, desde la recopilación inicial hasta la aceptación final. Definir y gestionar una estrategia de requisitos en colaboración con grupos internos y externos. Establecer una cultura sólida de gestión de requisitos dentro de todo el equipo del proyecto (equipos internos y externos). Trabajar con el Cliente para comprender sus necesidades del proyecto y asegurar que el proceso de desarrollo entregue un servicio de alta calidad que cumpla con los requisitos establecidos. Priorizar los requisitos y establecer cronogramas propuestos para la entrega de capacidades potenciales, mediante documentos de requisitos enfocados en funcionalidades, costos y medidas de desempeño. Involucrar a los equipos funcionales y técnicos relevantes en las actividades de diseño, desarrollo y pruebas relacionadas con los requisitos del cliente. Asegurar que los diseños de cualquier mejora específica del proyecto o solicitud de cambio estén alineados con las funcionalidades existentes del proyecto o se ajusten lo más posible al diseño actual del sistema. Supervisar las actualizaciones de los entregables del proyecto, incluyendo la documentación de requisitos, el control de cambios y las matrices de trazabilidad. SOBRE NOSOTROS Nuestra actividad se enfoca en la realización de proyectos de Ingeniería, Arquitectura y Consultoría, que contribuyen a un mundo más sostenible. Las personas de IDOM cooperamos para lograr nuestro mayor desarrollo profesional y humano y el mejor servicio al Cliente. El patrimonio básico de IDOM es la valía y la experiencia de sus personas. Profesionales de alta cualificación y calidad humana, profundamente unidos, que trabajan en un marco de respeto a su identidad y libertad profesionales, con fuerte ambición de progreso, desarrollo, servicio e innovación. Desde nuestra fundación en 1957, el crecimiento ha sido continuo, constituyendo en la actualidad una organización multidisciplinar e integrada, de ámbito internacional, con presencia en 130 países en los que ejercemos nuestra actividad profesional más de 5.500 personas. ¿Estas preparado/a para dar el siguiente paso? Si te unes a nuestro EQUIPO podrás desarrollar tu carrera al más alto nivel, dentro de un entorno de profunda confianza y respeto profesional. Si compartes nuestra filosofía y quieres ser parte de nuestra compañía envíanos tu CV. ¡Queremos conocerte!

Únete a MAPFRE España Si eres una persona proactiva, con buenas habilidades de comunicación y negociación y quieres desarrollar un plan de carrera en el sector financiero esta oportunidad es para ti Queremos conocerte Detalles de la posición: Asesor/a Comercial No vida Ubicación : Madrid (Jacinto Verdaguer, Sanchinarro y Alcala de Henares) Jornada Completa Funciones: Captar APS's / otros canales (Corredores, Adm. fincas, Concesionarios, Gestorías,…): Búsqueda, Selección y Contratación. Desarrollar / tutorizar APS's /otros canales (Asesoramiento, Impulso, Seguimiento,…). Hacer Seguimiento del Negocio: Objetivos, actividad y grado de consecución presupuestaria de la red de mediadores (Cuadro de mando, Presupuesto anual, Tejido comercial anual, Rappel trimestral, …) y de la oficina en su agregado y en el ámbito del negocio de su ámbito de actuación. Promover / Seguir la Sistemática Comercial de Delegados (metodología): Vtos. SGC, Derivaciones Verti, Oferta automática de Hogar, ... Desplegar la Sistemática de Clientes a los mediadores (retención / venta cruzada, fidelización y experiencia cliente). Divulgar / Impulsar / Seguir Campañas comerciales producto (Locales / Globales). Fomentar mediante acciones formativas / Monitorizar el uso de las herramientas por parte de los Mediadores. Utilizar / Alimentar / Explotar la herramienta SalesForce de Gestión Comercial con Empresas. Dar soporte técnico-comercial de los Mediadores en su línea de productos en los temas que requieran su intervención por desconocimiento del mediador, por complejidad o por falta de acceso: Actualización Información, Visitas comerciales a Cliente, Aclarar dudas sobre coberturas de productos, operativa, herramientas, cotizaciones complejas, etc. Valorar y aceptar los riesgos que estén bajo sus atribuciones. Colaborar en las propuestas al Dpto. Técnico. Identificar y trasladar necesidades formativas de los Mediadores. Colaborar en la formación específica en el Territorio a Mediadores / Nuevas captaciones (producto, operativa, herramientas, …). Formación y conocimientos requeridos: Titulación universitaria Valorable conocimientos en: Autos, Hogar, Comunidades Empresas: Patrimonio – RC- Personas – Cuenta de resultados Palancas de fidelización de clientes Experiencia profesional en funciones similares valorable Competencias: COMPROMISO ORIENTACIÓN AL CLIENTE IMPACTO E INFLUENCIA PLANIFICACIÓN ORIENTACIÓN A RESULTADOS TRABAJO EN EQUIPO

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¿Quiénes somos? Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y Descripción del puesto: En este caso, buscamos un/a Modelador/a BIM para trabajar en Madrid (zona las TABLAS). Requisitos: Formación y/o experiencia en modelado con Autodesk Revit, incluido MEP. Conocimiento y/o formación en metodología BIM. Experiencia en trabajos 2D con AutoCAD. Conocimiento y/o formación como gestor documental, plataformas documentales ( CDE ). Experiencia mínima en estos temas de 1 año. Inglés mínimo B2. Valorable conocimiento y/o experiencia en obras de construcción. Por qué unirte a nosotros: 1 día de teletrabajo. Oficinas en Madrid, Las Tablas. Posible asistencia 1 día a la semana a una obra en Madrid. Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes Acceso a formación continua y certificaciones Disfrutar de un plan de compensación flexible ... ¡y mucho más!

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