Temas para jobs in España - Page 3

¡Únete a Finaer y crece con nosotros! ¿Quieres dar tus primeros pasos en el área contable dentro de una empresa en pleno crecimiento? En Finaer buscamos incorporar un Legal Corporate para apoyar al departamento financiero y seguir desarrollándose en un entorno dinámico, joven e internacional. &##128270; ¿Qué buscamos? Estamos en la búsqueda de un perfil Legal Corporate para integrarse al equipo jurídico como soporte clave, con una actitud proactiva, resolutiva y con alta tolerancia al riesgo operativo. Si te mueves bien en entornos exigentes, dinámicos y te motiva construir más que simplemente cumplir, este puede ser tu siguiente paso. &##128196; Tus principales responsabilidades serán: Derecho Societario: Apoyar en el cumplimiento estricto de obligaciones formales: cuentas anuales, libros societarios, certificaciones, poderes, Juntas y Consejos. Seguimiento detallado de los plazos y apoyo documental a las decisiones corporativas. Protección de Datos: Coordinación fluida y efectiva con los asesores externos de privacidad. Supervisión y validación de medidas de cumplimiento en el día a día del negocio. Contratación Comercial: Experiencia en contratos de patrocinio, licencias de uso de marca, acuerdos de colaboración y relaciones B2B. Soporte en la revisión y gestión de contratos: patrocinios, licencias de uso de marca, colaboraciones y relaciones comerciales. Compliance Corporativo (plus si es inmobiliario): ~ Conocimiento y seguimiento de políticas internas, controles de integridad y alineamiento con regulación sectorial. Mejora continua del producto y soporte legal al equipo de producto. ~ Capacidad de detectar implicaciones legales en nuevos lanzamientos o funcionalidades desde la fase de diseño. ➡️ ¿Qué esperamos de ti? Experiencia previa en despacho (al menos 2-3 años), con ganas de pasar al lado in-house y construir desde dentro. Inglés es un plus (no eliminatorio, pero sí muy valorado). Mentalidad colaborativa, orientada a la ejecución. Autonomía para sacar temas adelante, pero con capacidad para seguir directrices y escalar cuando sea necesario. Ganas de aprender, crecer y aportar desde el primer día. &##128994; ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y jornada completa (L–V). Modalidad híbrida: 3 días presencial + 2 días teletrabajo . Horario: 9:00 a 18:00 h . Ambiente laboral joven, internacional y colaborativo. Oportunidades reales de aprendizaje y crecimiento. ⭐ ¿Por qué elegirnos? En Finaer creemos en el talento, la transparencia y el reconocimiento. Queremos personas que crezcan con nosotros, que aporten ideas y que disfruten trabajando en un entorno donde el respeto y el compañerismo son clave. &##128421;️ Si quieres comenzar tu carrera en contabilidad y formar parte de un equipo brillante y comprometido, esperamos tu candidatura.

En Teresa Carles Flax&Kale buscamos un/a Encargado/a de Sala para unirse a nuestro restaurante del centro de Barcelona. Como tantas otras empresas, sí. Es por ello que, entre otras cosas, desde 2019 somos una empresa BCORP, un estándar que garantiza una gestión empresarial sostenible en toda nuestra cadena de valor. Dar la bienvenida y conducir a los clientes a la mesa. Asesoramiento a los clientes sobre productos de la carta, realizar recomendaciones y responder a preguntas sobre los platos y bebidas. Tomar las comandas de comida y bebida con precisión, usando el software correspondiente de comandas. Servir las comandas de comida y bebida. Organizar la configuración de las mesas y mantener el comedor ordenado. Cierre de mesa y cobro. Ofrecer un servicio excelente a los clientes. Recepción y gestión de albaranes. Atención al teléfono y Coordinación y gestión de reservas. Coordinación y organización del equipo. Resolución de incidencias con los clientes. Conseguir la máxima rentabilidad del restaurante a partir de la reducción de los costes y el aumento de las ventas. Controlar y gestionar las ratios de personal, tanto de sala como cocina, y ajustarlos a los presupuestos marcados por el grupo. Asegurar mediante los check-list establecidos o por rehacer el correcto estado visual y de funcionamiento de todas las instalaciones, mobiliario y maquinaria del restaurante. Informar al equipo sobre cambios que afecten a la operativa diaria. Controlar y asegurar el correcto cumplimiento de los estándares de grupo en temas de vestuario, menaje y vajilla, y lavandería. Graduado en Hostelería, Turismo o similar. Máster o posgrado en dirección de restauración es un plus. ~+2 años de experiencia como encargado de restaurante. ~ Experiencia en restaurantes de gran volumen o con servicio de mesa. ~ Nivel avanzado de español y de inglés. Otros idiomas son un plus. ~ Dominio de herramientas de gestión de restauración como ICG, PI Electronique y REVO o similares es un plus. ~ Dominio de Microsoft Office. ~ Buscamos a una persona proactiva y resolutiva, orientada a resultados, y con habilidades comunicativas y excelente trato al público. ¿Si quieres hacer cosas geniales, trabajar en equipo, aprender, crecer o simplemente comer bien a la hora del almuerzo, hablemos. Incorporación a un grupo de restauración en plena expansión. Ambiente de trabajo divertido y positivo formado por un equipo profesional. Posibilidad real de promoción interna. Formación inicial y continua. Salario competitivo y sistema de remuneración flexible. Cobra parte de la nómina antes de la fecha de pago habitual, tu decides cuando cobrar.

¿Te apasiona la prevención y el medioambiente? ¿Te gustaría trabajar en una empresa líder en el sector de la construcción? Estamos buscando Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para unirse a nuestro equipo en la provincia de Alicante. ¿Qué harás? Serás interlocutor principal con la Dirección de obra y la Asistencia Técnica en temas relacionados con la prevención, calidad y medioambiente. Proporcionarás al cliente la información que requiera sobre prevención, calidad y medioambiente. Elaborarás el Plan de Seguridad y Salud, Plan de Aseguramiento de la Calidad, Plan de Gestión de Residuos y Plan de Vigilancia Ambiental, y velarás por su cumplimiento. Realizarás seguimiento periódico in situ de los planes en materias de prevención de riesgos laborales. Coordinarás con el/la Jefe/a de Obra para mantener implementados los sistemas de gestión de prevención, calidad y medioambiente. Evaluarás los riesgos de la obra y realizarás reuniones mensuales/periódicas de seguridad y salud, charlas de inducción y formación a pie de obra. Investigarás accidentes e incidentes y elaborarás informes periódicos de siniestralidad. Realizarás el seguimiento de la tramitación de licencias y otros permisos ambientales, y verificarás la adecuada gestión de residuos. Identificarás y reportarás no conformidades, acciones correctivas e incidencias. Liderarás las auditorías internas y externas a las que será sometida la obra. Reportarás al departamento de Sistema Integrado de la empresa, elaborando los informes necesarios. ¿Qué buscamos? Titulación universitaria en área técnica: Ingeniería, Ingeniería Técnica o Arquitectura Técnica. Formación como Técnico/a Superior de PRL (tres especialidades). Valorable Máster en Calidad, Medioambiente y gestión de auditorías o Máster de Gestión Integrada. Valorable formación en Normas ISO 9001, ISO 14001 y 45001. Conocimiento de la normativa de construcción. Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y valorable Navision, Presto y Autocad. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y estabilidad laboral. Desarrollo y formación profesional ¿Dónde trabajarás? En nuestras obras ubicadas en la provincia de Alicante. ¿Cómo aplicar? Si estás interesado/a en esta oportunidad, no dudes en inscribirte. ¡Estamos deseando conocerte! Sobre Grupo Bertolín Somos una empresa líder en el sector de la construcción, con una sólida trayectoria y reputación. Nos caracterizamos por la seriedad, la calidad y la capacidad de realizar proyectos de gran envergadura y complejidad. En Grupo Bertolín, creemos en el valor de las personas y nos comprometemos a ofrecer un entorno de trabajo donde puedas desarrollar todo tu potencial y crecer profesionalmente. Compromiso con la Igualdad En Grupo Bertolín, valoramos la diversidad y creemos firmemente en la igualdad de oportunidades para todos. Nuestro proceso de selección respeta la igualdad de trato y no discriminación por género, discapacidad, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra condición personal o social. Nos esforzamos por crear un ambiente inclusivo y respetuoso donde cada individuo pueda aportar lo mejor de sí mismo y sentirse valorado. Fomentamos la diversidad en nuestro equipo porque estamos convencidos de que diferentes perspectivas y experiencias enriquecen nuestro trabajo y nos permiten ofrecer soluciones más innovadoras y efectivas.

KORA LIVING somos una marca de alojamiento que nace para hacer feliz a las personas con nuestro trabajo. Ofrecemos un nuevo modelo de estancias que difumina la línea entre viajar y vivir, entre formar parte de un lugar y visitarlo. En Kora Living somos trocitos de grandes cosas: Cercanía, pasión, diseño, comunidad y honestidad. ¿Te identificas? La calidad de nuestro equipo humano, la pasión por la hostelería, la flexibilidad en las estancias, el fomento de experiencias verdaderamente locales, nuestro compromiso con la sostenibilidad y la tecnología son los pilares esenciales que definen a Kora Living. Con nuevos proyectos en Tenerife, Lanzarote, Andorra, Pamplona, Alicante, Estepona o Valencia que sumarán más de 1.400 plazas alojativas, somos una marca hospitality en pleno momento de expansión del que nos encantaría que formaras parte. Actualmente estamos buscando a un/a HR Generalist con enfoque operativo, capacidad de gestión de personas y vocación de servicio, que actúe como referente de Recursos Humanos dentro del hotel. Será responsable del ciclo completo del empleado, la selección del personal del complejo, la gestión de nóminas, el acompañamiento a la operativa diaria, el manejo y resolución de conflictos, así como el soporte a la figura de Superhost en la organización de actividades internas y de comunidad. Este rol es clave para garantizar una experiencia positiva tanto para empleados como para huéspedes, impulsando una cultura de trabajo colaborativa, eficiente y alineada con nuestros valores. Situada/o en nuestro complejo Kora Lluna en Valencia. La persona seleccionada se responsabilizará entre otras de las siguientes tareas: 1. Reclutamiento y Selección Gestionar el proceso completo de selección del personal del complejo. Publicar vacantes, cribar candidaturas, realizar entrevistas y coordinar incorporaciones. Colaborar con responsables de área para definir perfiles y necesidades. 2. Gestión del Ciclo de Vida del Empleado Acompañar a los empleados desde la incorporación hasta la salida: onboarding, seguimiento, desarrollo, offboarding. Realizar evaluaciones de desempeño en coordinación con managers. Detectar necesidades formativas y organizar formaciones internas o externas., 3. Gestión Administrativa y Laboral Preparar y revisar la información mensual necesaria para la elaboración de nóminas. Gestionar contratos, renovaciones, bajas, vacaciones, ausencias y documentación laboral. Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y los convenios aplicables., 4. Relaciones Laborales y Resolución de Conflictos Ser el punto de referencia para empleados y managers en temas laborales. Intervenir en conflictos, mediar, proponer soluciones y promover un clima de trabajo positivo. Gestionar incidentes disciplinarios siguiendo los procedimientos internos y legales., 5. Apoyo a la Operativa del Hotel Cooperar estrechamente con Dirección de Hotel y responsables de área para optimizar equipos y procesos. Participar en reuniones operativas aportando la visión de RR. HH., 6. Soporte al Superhost y Actividades Apoyar a la figura del Superhost en la planificación y ejecución de actividades para huéspedes y comunidad. Colaborar en la coordinación de eventos internos, iniciativas de clima laboral y acciones de employer branding., 7. Cultura & Engagement Promover una cultura de hospitalidad, respeto y colaboración. Impulsar iniciativas de bienestar, reconocimiento y retención del talento. Requisitos del puesto: Formación Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia Al menos 4 años de experiencia en un rol generalista de RR. HH., preferiblemente en hospitality, restauración o retail. Experiencia demostrada en procesos de selección de personal operativo. Experiencia en gestión de nóminas o entrega de variables al departamento laboral. Competencias y habilidades Capacidad de comunicación clara y empática. Habilidad para mediar y resolver conflictos. Organización, atención al detalle y autonomía. Proactividad y capacidad de trabajar en un entorno dinámico. Orientación al empleado y al cliente. Manejo de herramientas digitales Idiomas Español imprescindible. Valorable inglés y otros idiomas Ofrecemos: Te ofrecemos la oportunidad de unirte a una empresa con una filosofía y cultura basada en las personas, formando parte de un equipo joven y muy unido, lleno de talento y con gran entusiasmo hacia lo que hacemos; es algo que notarás en nuestra manera de funcionar. Queremos seguir creciendo para convertirnos en una marca líder del sector hospitality tanto a nivel nacional como internacional ¿quién no querría? Pero serlo de un modo sostenible, siendo conscientes de que la forma de hacer las cosas tiene un impacto en lugares y personas. ¡Y para ello necesitamos contar con los mejores profesionales en nuestro equipo! Nos preocupan las personas, y por ello trabajamos por un ambicioso futuro con una amplia perspectiva de crecimiento y gran recorrido profesional para los miembros del equipo. Te ofrecemos contrato indefinido y una remuneración económica negociable según valía. Si quieres desarrollar tu carrera profesional en un equipo joven y en un proyecto consolidado y en plena fase decrecimiento, envíanos tu candidatura para que podamos valorarla. Además, para que nos conozcas mejor te invitamos a que visites nuestra página web y puedas descubrir por ti mismo/a tanto nuestra filosofía y cultura , como nuestros complejos.

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

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Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

Buscamos incorporar un Document Manager a la delegación de Energía del Grupo Elecnor. El puesto que estamos buscando es para nuestras oficinas en Madrid. Funciones : Reporta al gerente del proyecto según lo establecido en el organigrama. Maneja los documentos (internos y externos). Es responsable de recibir, registrar y distribuir todos los documentos técnicos, además de ayudar en la coordinación y el monitoreo de tareas administrativas para facilitar y agilizar el flujo de trabajo. Verifica la calidad y el cumplimiento de los documentos. Mantiene un registro y organiza los archivos de documentos. Distribuye los documentos a todos los miembros del equipo. Sirve de enlace con el cliente, el contratista y el subcontratista. Reporta el progreso del proyecto en lo que respecta a la documentación. Configura el sistema de control de documentos (procedimientos, procesos, plantillas, aplicaciones, etc.). Es el primer punto de contacto en caso de una escalada relacionada con el control de documentos. Actúa como el guardián de las reglas y procedimientos de control de documentos. Brinda aclaraciones, arbitraje y autoridad técnica sobre temas de control de documentos. Configura el sistema de archivo de documentos de control. Actualiza los dibujos de acuerdo con el registro de dibujos. Da seguimiento con los miembros del equipo y otras personas para cerrar los "elementos abiertos" del estado. Mantiene la documentación del proyecto según los estándares de la ISO. Realiza la transmisión electrónica de documentos. Introduce datos en la base de datos relacionada con la recepción y el seguimiento de documentos. Requisitos : Grado/Grado Superior/Grado Medio en relación a Administración y Documentación. Al menos 5 años de experiencia comprobada en roles similares. Nivel de Inglés B2 mínimo. Qué te podemos ofrecer: Salario a convenir según experiencia y formación. Trabajar en grandes proyectos de energía a nivel internacional. Plan de compensación flexible: tarjeta transporte, tarjeta comida, cheque guardería, etc. Contrato indefinido; estabilidad en la empresa.

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Desde Setesca Talent buscamos un/a IT Coordinator & Systems para una compañía referente en el sector del mobiliario y la iluminación de diseño, con presencia internacional y una clara apuesta por la innovación tecnológica. Buscamos un perfil con visión global de IT, orientación a negocio y experiencia liderando proyectos tecnológicos en entornos Microsoft Dynamics 365 Business Central. ¿Cuál será tu reto? Ser el punto único de referencia en IT de la compañía, asegurando el correcto funcionamiento de los sistemas y acompañando a la organización en proyectos de digitalización y optimización tecnológica, en coordinación con proveedores externos y las áreas de negocio. ¿Qué harás en tu día a día? Coordinar y gestionar la operativa diaria del área de IT (hardware y software). Participar activamente en proyectos de ERP en Microsoft Dynamics 365 Business Central (mejoras, evolutivos y optimización de procesos). Detectar necesidades tecnológicas y proponer soluciones alineadas con los objetivos del negocio. Coordinar y hacer seguimiento de proveedores tecnológicos. Impulsar iniciativas de digitalización y apoyo a proyectos de Business Intelligence. Velar por la ciberseguridad, la correcta gestión de la información y el cumplimiento de buenas prácticas. Dar soporte a usuarios y actuar como referente interno en temas tecnológicos. ¿Qué buscamos? Formación en Ingeniería Informática o similar. Experiencia previa de 1–2 años en roles IT con participación en proyectos tecnológicos. Haber trabajado con Microsoft Dynamics 365 Business Central, participando en proyectos de implantación, evolución o mejora del ERP. Conocimientos en sistemas, infraestructuras y seguridad. Inglés nivel medio. Perfil autónomo, organizado, con capacidad de coordinación y mentalidad de mejora continua. ¿Qué ofrece el proyecto? Proyecto estable en entorno industrial sólido y en crecimiento. Modalidad híbrida: 4 días presencial y 1 día de teletrabajo. Rol con impacto real y visibilidad dentro de la organización. Posición ideal para perfiles IT con recorrido técnico que quieran asumir responsabilidad global sin gestión de equipo. Proyecto estable, entorno industrial sólido y rol con visibilidad real dentro de la organización. ¿Te encaja o conoces a alguien que pueda interesarle? Escríbeme y lo comentamos.

En Franco Blanco Menchaca, despacho especializado en derecho civil y sucesiones, buscamos incorporar un.Derecho de Sucesiones para unirse a nuestro equipo legal.El candidato/a ideal será responsable de ofrecer asesoramiento jurídico en temas relacionados con herencias, particiones, testamentos, co

Una firma de asesoramiento fiscal en Madrid busca un asesor fiscal para ofrecer asesoramiento a personas jurídicas y físicas en temas fiscales.Se ofrece contratación indefinida, jornada completa y modalidad híbrida con teletrabajo.Se requiere un Grado en ADE, Economía o Derecho y experiencia de

Estas serán tus funciones principales: Seguimiento de los rodajes de calidad y los temas encontrados durante los mismos Apertura y seguimiento de los tickets JIRA para garantizar el avance y resolución de problemas Redacción de una lista actualizada de puntos difíciles, problemas y dudas identif

Buscamos incorporar un Document Manager a la delegación de Energía del Grupo Elecnor. El puesto que estamos buscando es para nuestras oficinas en Madrid. Funciones : La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Reporta al gerente del proyecto según lo establecido en el organigrama. Maneja los documentos (internos y externos). Es responsable de recibir, registrar y distribuir todos los documentos técnicos, además de ayudar en la coordinación y el monitoreo de tareas administrativas para facilitar y agilizar el flujo de trabajo. Verifica la calidad y el cumplimiento de los documentos. Mantiene un registro y organiza los archivos de documentos. Distribuye los documentos a todos los miembros del equipo. Sirve de enlace con el cliente, el contratista y el subcontratista. Reporta el progreso del proyecto en lo que respecta a la documentación. Configura el sistema de control de documentos (procedimientos, procesos, plantillas, aplicaciones, etc.). Es el primer punto de contacto en caso de una escalada relacionada con el control de documentos. Actúa como el guardián de las reglas y procedimientos de control de documentos. Brinda aclaraciones, arbitraje y autoridad técnica sobre temas de control de documentos. Configura el sistema de archivo de documentos de control. Actualiza los dibujos de acuerdo con el registro de dibujos. Da seguimiento con los miembros del equipo y otras personas para cerrar los "elementos abiertos" del estado. Mantiene la documentación del proyecto según los estándares de la ISO. Realiza la transmisión electrónica de documentos. Introduce datos en la base de datos relacionada con la recepción y el seguimiento de documentos. Requisitos : Grado/Grado Superior/Grado Medio en relación a Administración y Documentación. Al menos 5 años de experiencia comprobada en roles similares. Nivel de Inglés B2 mínimo. Qué te podemos ofrecer: Salario a convenir según experiencia y formación. Trabajar en grandes proyectos de energía a nivel internacional. xcskxlj Plan de compensación flexible: tarjeta transporte, tarjeta comida, cheque guardería, etc. Contrato indefinido; estabilidad en la empresa.

Tras cerrar un año histórico para Metropolitano.Por ello, si eres de Vigo y te apasiona esta profesión, te estamos buscando.Escribir noticias y reportajes sobre actualidad de Vigo y su área.Crear contenido informativo con temas propios e innovadores.Colaborar con otros redactores para crear cont

Buscamos incorporar un Document Manager a la delegación de Energía del Grupo Elecnor. El puesto que estamos buscando es para nuestras oficinas en Madrid. Funciones : La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Reporta al gerente del proyecto según lo establecido en el organigrama. Maneja los documentos (internos y externos). Es responsable de recibir, registrar y distribuir todos los documentos técnicos, además de ayudar en la coordinación y el monitoreo de tareas administrativas para facilitar y agilizar el flujo de trabajo. Verifica la calidad y el cumplimiento de los documentos. Mantiene un registro y organiza los archivos de documentos. Distribuye los documentos a todos los miembros del equipo. Sirve de enlace con el cliente, el contratista y el subcontratista. Reporta el progreso del proyecto en lo que respecta a la documentación. Configura el sistema de control de documentos (procedimientos, procesos, plantillas, aplicaciones, etc.). Es el primer punto de contacto en caso de una escalada relacionada con el control de documentos. Actúa como el guardián de las reglas y procedimientos de control de documentos. Brinda aclaraciones, arbitraje y autoridad técnica sobre temas de control de documentos. Configura el sistema de archivo de documentos de control. Actualiza los dibujos de acuerdo con el registro de dibujos. Da seguimiento con los miembros del equipo y otras personas para cerrar los "elementos abiertos" del estado. Mantiene la documentación del proyecto según los estándares de la ISO. Realiza la transmisión electrónica de documentos. Introduce datos en la base de datos relacionada con la recepción y el seguimiento de documentos. Requisitos : Grado/Grado Superior/Grado Medio en relación a Administración y Documentación. Al menos 5 años de experiencia comprobada en roles similares. Nivel de Inglés B2 mínimo. Qué te podemos ofrecer: Salario a convenir según experiencia y formación. Trabajar en grandes proyectos de energía a nivel internacional. xcskxlj Plan de compensación flexible: tarjeta transporte, tarjeta comida, cheque guardería, etc. Contrato indefinido; estabilidad en la empresa.

Grupo IskayPet es el líder en Iberia en el cuidado de los animales de compañía. Iskay, cuyo significado en quechua es “la unión de dos”, surgió en 2020 con la fusión de Tiendanimal y Kiwoko. Con nuestras tiendas físicas, clínicas veterinarias, hospital veterinario y plataforma online, nos consolidamos como la mejor opción para quienes aman a los animales en España y Portugal. Trabajamos para ser referentes en el bienestar animal, nos impulsa nuestra misión: "To care for animals and make life better" Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Somos más que un equipo: We Are Caretakers (WAC). Este concepto guía nuestra cultura, promoviendo el cuidado en tres pilares fundamentales: • World: protegemos el medioambiente., • Animals: mejoramos la vida de los animales. ¿Qué esperamos de ti? Tu misión es garantizar la correcta captura, estructuración y disponibilidad del dato del E-Commerce, trabajando dentro del equipo de Analítica, asegurando consistencia que permita la toma de decisiones. Trabajarás de la mano del equipo de producto, tecnología y marketing. Evangelizarás a la compañía sobre la cultura Data Driven asegurando que las métricas clave se generan de forma fiable, escalable y documentada. Serás responsable de: • Diseñar, mantener y gobernar el modelo de datos digital, incluyendo taxonomía de eventos, naming conventions, parámetros y jerarquías., • Liderar la implementación técnica de la medición en web, app y otros activos digitales (etiquetado, SDKs, píxeles, APIs, server-side tracking)., • Asegurar la calidad del dato, incluyendo validaciones periódicas, detección de errores, auditorías y monitorización continua., • Proporcionar soporte técnico a equipos internos (marketing, producto, analítica, tecnología) en la definición, implementación y troubleshooting de eventos., • Gestionar y evolucionar las herramientas de tracking y análisis (CMP, Tag Management, Analytics, A/B testing)., • Documentar el ecosistema de medición: data layer, eventos, reglas, flujos y dependencias., • Garantizar la correcta integración entre plataformas (analytics → publicidad, app → web, CRM, paid media, etc.)., • Supervisar el cumplimiento de la privacidad y normativa (consent, GDPR, cookieless, tagging compliant). Buscamos una persona con: • Grado en Ingeniería, Informática, Telecomunicaciones, formación desarrollo web o similares., • Conocimiento sólido de Google Tag Manager, Tealium, Adobe Launch o herramientas de tag management similares., • Experiencia con Google Analytics 4, Firebase, herramientas de product analytics (Amplitude, Mixpanel) o equivalentes., • Dominio deSAvent tracking (data layer, GTM templates, SDKs, UTMs, server-side), • Conocimientos básicos de JavaScript, HTML/CSS y debugging con herramientas de navegador., • Familiaridad con APIs, eventos server-side, integraciones con plataformas de Marketing/Ads., • Conocimiento de estándares de medición: Consent Mode, CMPs (OneTrust, Didomi), frameworks cookieless., • Capacidad de comunicación con perfiles técnicos y de negocio., • Mentalidad estructurada y orientada a la calidad., • Nivel alto de inglés., • Proactividad, autonomía y compromiso con la excelencia. ¿Qué valores encontrarás en Grupo IskayPet? • #PasiónAuténtica: poniendo el corazón en todo lo que hacemos., • #CompromisoDeCalidad: buscando siempre la excelencia en cada detalle., • #ConexiónReal: construyendo relaciones genuinas y significativas., • #SuperaciónConstante: avanzando hacia nuevos desafíos. ¿Qué tenemos para ofrecerte? Gracias a nuestro programa #HappyIskaylife encontrarás: • Horario flexible de entrada y salida., • Entorno #Petfriendly: ¡Tráete a tu mejor amigo a la oficina!, • Sistema de trabajo híbrido: #teletrabajo el 50% de la jornada., • Jornada intensiva cada viernes y los meses de julio y agosto., • Posibilidad de retribución flexible (ticket restaurante, guardería y transporte) con Cobee., • Seguro de salud para ti y tu familia a precios competitivos., • Programa Erasmus a través del cual tendrás la oportunidad de vivir la experiencia de trasladarte temporalmente o de manera indefinida a cualquiera de nuestras oficinas: Málaga, Madrid y Oporto., • Atención psicológica sobre temas profesionales y personales. xcskxlj *Grupo IskayPet S.L. (Tiendanimal, Kiwoko, Clinicanimal, Kivet) se compromete con la igualdad y oportunidad entre todas las candidaturas que participen en los procesos de selección, comprometiéndose además con la integración de personas con discapacidad, prestando especial atención a aquellas candidaturas en posesión de certificado de discapacidad.

QUÉ ES TELEFONICA TECH? Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. Telefónica Tech es la compañía líder en trasformación digital del Grupo Telefónica. Contamos con una amplia oferta de servicios y soluciones tecnológicas integradas de Ciberseguridad, Cloud, IoT, Big Data, Inteligencia Artificial y Blockchain, con la que acompañamos a nuestros clientes en su transformación digital. Somos un grupo de más de 6200 personas valientes que trabajamos a diario desde distintos puntos del mundo para alcanzar la excelencia, a través de un liderazgo basado en la transparencia y en el espírItu de equipo. QUÉ HACEMOS EN EL EQUIPO? En la unidad de Security Cloud Services de Telefónica Cybersecurity & Cloud Tech llevamos la interlocución con grandes cuentas de todos los temas asociados a los servicios de Ciberseguridad que ofrece Telefónica Tech. Trasladamos las problemáticas de seguridad de nuestros clientes, a nuestros grupos operativos para conseguir dar una respuesta a medida y acorde a las necesidades del cliente. Adaptamos los servicios que presta Telefónica Tech a las necesidades de los clientes elaborando cuadros de mando e informes a medida que permitan seguir el día a día de la ciberseguridad al CISO y gerentes de seguridad. Asesoramos a los departamentos de seguridad de los clientes sobre nuestros servicios, experiencias y visión transversal de la ciberseguridad. ¿Tu misión será la seguridad de los sistemas y arquitectura de los servicios e infraestructura de nuestros clientes en sus plataformas de nube. Implementar y administrar herramientas de monitorización y auditoria de la seguridad de nube para clientes. Soporte a dudas y apoyo a los equipos de ingeniería y operación Operación de servicios de seguridad para clientes en nube publica (AWS, Azure, GCP): WAF, firewall, identidad, claves, etc. Administrar soluciones CNAPP de varios tipos como: Paloalto Prisma Cloud, WIZ o Microsoft Defender for Cloud. En ellas gestionamos: onboarding de cuentas, creación de alertas e informes, integración con GdI y Splunk, propuestas de mejora en activación de funcionalidades/reglas/políticas, tuning de la herramienta Experiencia ~+Formación Licenciatura en Ingeniería de Telecomunicación, grado de Informática o experiencia laboral equivalente. ~1 certificación de las siguientes: Microsoft Azure AZ305, AWS Solutions Architect Associate, Google Professional Cloud Engineer. Paloalto Prisma Certified Cloud Security Engineer, AWS Solutions Architect Profesional Gestion de aplicativos de chequeo de Cloud: Paloalto prisma cloud, WIZ o Defender for Cloud con experiencia probada Programación en Python/Bash/Powershell para automatizaciones y generación de controles. Programación de scripts de despliegue de código Terraform. Conocimientos de infraestructura y seguridad Cloud, admisibles Azure, AWS y Google Cloud. Experiencia con sistemas de ticketing (no de administración, sólo para dejar constancia del trabajo y que tenga conocimiento del ciclo de vida de peticiones/incidencias, SLAs, etc...) Para desempeñar el rol, las skills que encajarían con el equipo y el proyecto serían : Organizado y afinidad con procesos de documentación Buena capacidad para interactuar con clientes Trabajo en equipo IDIOMAS Necesario: nivel inglés B2, Cambridge First o intermediate. Valorable: nivel inglés C1, Cambridge Advance o proficient. ¿Medidas de conciliación y flexibilidad horaria. • Formación continua y certificaciones., • Modelo híbrido de teletrabajo., • Atractivo paquete de beneficios sociales. xcskxlj

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En Grupo IDP seguimos creciendo y buscamos incorporar a un/a Técnico/a Experto/a con sólida experiencia en la Directiva PED 2014/68/UE y en procesos de soldadura . Si buscas un nuevo reto en una compañía internacional de referencia en inspección, certificación y ensayos, ¡esta oportunidad es para ti! Funciones: Aplicar la Directiva PED 2014/68/UE en el diseño, fabricación e inspección de equipos a presión y componentes. Supervisar y validar procesos de soldadura, asegurando el cumplimiento de normativa y estándares de calidad. Elaborar, revisar y mantener documentación técnica. Dar soporte técnico a oficina técnica, producción y calidad en temas relacionados con PED y soldadura. Participar en auditorías internas y externas relacionadas con calidad y normativa PED Requisitos: • Experiencia mínima de 5 años trabajando con la Directiva PED 2014/68/UE, preferiblemente en el ámbito de Organismo Notificado. • Conocimientos avanzados de soldadura y formación acreditada en la materia. • Disponibilidad para viajes internacionales puntuales. IDP vela por los principios de no discriminación, de igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres.

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Eres experto/a como Analista de Datos para el mercado de UK?. Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Revisar cálculos de incentivos y otros temas que requieran análisis de datos,.

En TSL Projects , no solo construimos edificios, construimos el futuro. Somos una constructora internacional especializada en la edificación industrial, con proyectos de alto impacto en sectores clave como centros de datos, logística, industria farmacéutica y producción avanzada. Con presencia en España, Reino Unido, Irlanda, Países Bajos, América del Norte y la región Asia-Pacífico (APAC), nos hemos consolidado como el socio de confianza en construcción industrial para empresas que lideran la transformación del mundo. En TSL Projects Spain buscamos un/a HR Payroll & Labour Advisor para incorporarse al equipo de recursos humanos. Serás responsable de la gestión integral de nómina y del asesoramiento laboral de TSL Projects Spain, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral española, convenios colectivos y políticas internas. Actuarás como punto de referencia para empleados, managers y asesores externos en materia de nómina, contratación y relaciones laborales, en un entorno dinámico y orientado a proyectos. Gestión de Nómina Gestión del ciclo completo de nómina. Garantizar la exactitud, puntualidad y cumplimiento legal de la nómina. Coordinación con proveedores externos de nómina cuando aplique. Gestión de trámites con la Seguridad Social (altas, bajas, variaciones, IT/AT, CRA, SILTRA). Elaboración de informes de nómina y soporte en auditorías. Mantenimiento de datos de nómina y empleados en los sistemas de HR, utilizando ADP, Excel y otras herramientas internas. Redacción, revisión y gestión de contratos de trabajo, anexos y modificaciones contractuales. Soporte a HR y a los managers en temas de relaciones laborales. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y requisitos legales. Administración de RR. Mantenimiento actualizado de expedientes y bases de datos de empleados. Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con nómina y condiciones laborales. Soporte en inspecciones laborales, de Seguridad Social y auditorías. Coordinación y Soporte a Proyectos Colaboración estrecha con Finance, HR y equipos de proyecto. Asegurar la correcta imputación y alineación de la nómina con estructuras de proyecto y centros de coste. Formación y Experiencia ~ Titulación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar. ~ Valorable Máster en Dirección de HR ~2–5 años de experiencia en gestión de nómina y asesoría laboral. ~ Conocimiento sólido de legislación laboral española y procesos de nómina. ~ Experiencia en entornos de construcción, ingeniería, industria o proyectos es valorable. Alto nivel de detalle y precisión. Herramientas e Idiomas Experiencia con ADP u otros sistemas de nómina. Excel avanzado. Español: nativo. Inglés: nivel profesional (B2 o superior). Nuestros proyectos combinan innovación, tecnología, sostenibilidad y excelencia constructiva. Buscamos personas apasionadas, innovadoras y comprometidas con proyectos que transforman industrias y comunidades. En TSL encontrarás un entorno colaborativo, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de participar en iniciativas de impacto global. ¿

En TSL Projects , no solo construimos edificios, construimos el futuro. Somos una constructora internacional especializada en la edificación industrial, con proyectos de alto impacto en sectores clave como centros de datos, logística, industria farmacéutica y producción avanzada. Con presencia en España, Reino Unido, Irlanda, Países Bajos, América del Norte y la región Asia-Pacífico (APAC), nos hemos consolidado como el socio de confianza en construcción industrial para empresas que lideran la transformación del mundo. En TSL Projects Spain buscamos un/a HR Payroll & Labour Advisor para incorporarse al equipo de recursos humanos. Serás responsable de la gestión integral de nómina y del asesoramiento laboral de TSL Projects Spain, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral española, convenios colectivos y políticas internas. Actuarás como punto de referencia para empleados, managers y asesores externos en materia de nómina, contratación y relaciones laborales, en un entorno dinámico y orientado a proyectos. Gestión de Nómina Gestión del ciclo completo de nómina. Garantizar la exactitud, puntualidad y cumplimiento legal de la nómina. Coordinación con proveedores externos de nómina cuando aplique. Gestión de trámites con la Seguridad Social (altas, bajas, variaciones, IT/AT, CRA, SILTRA). Elaboración de informes de nómina y soporte en auditorías. Mantenimiento de datos de nómina y empleados en los sistemas de HR, utilizando ADP, Excel y otras herramientas internas. Redacción, revisión y gestión de contratos de trabajo, anexos y modificaciones contractuales. Soporte a HR y a los managers en temas de relaciones laborales. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y requisitos legales. Administración de RR. Mantenimiento actualizado de expedientes y bases de datos de empleados. Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con nómina y condiciones laborales. Soporte en inspecciones laborales, de Seguridad Social y auditorías. Coordinación y Soporte a Proyectos Colaboración estrecha con Finance, HR y equipos de proyecto. Asegurar la correcta imputación y alineación de la nómina con estructuras de proyecto y centros de coste. Formación y Experiencia ~ Titulación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar. ~ Valorable Máster en Dirección de HR ~2–5 años de experiencia en gestión de nómina y asesoría laboral. ~ Conocimiento sólido de legislación laboral española y procesos de nómina. ~ Experiencia en entornos de construcción, ingeniería, industria o proyectos es valorable. Alto nivel de detalle y precisión. Herramientas e Idiomas Experiencia con ADP u otros sistemas de nómina. Excel avanzado. Español: nativo. Inglés: nivel profesional (B2 o superior). Nuestros proyectos combinan innovación, tecnología, sostenibilidad y excelencia constructiva. Buscamos personas apasionadas, innovadoras y comprometidas con proyectos que transforman industrias y comunidades. En TSL encontrarás un entorno colaborativo, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de participar en iniciativas de impacto global. ¿

EL PODER DE UN COMPROMISO Quiénes somos: Empresa familiar fundada en España en 1998, líder en creación, desarrollo y distribución de perfumería y cosmética de lujo. Presente en más de 85 países. PyD es una empresa española con alcance global. El grupo, fundado en 1998, tiene un extenso portafolio de marcas de perfumes propias que incluyen TOUS PERFUMES, HALLOWEEN PERFUMES, NIGHTOLOGY, EL GANSO PERFUMES y SCALPERS. Te invitamos a conocer más visitando nuestra web corporativa; ¿Te apasiona el mundo de las fragancias y la cosmética? ¡Esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo creativo y dinámico! En PyD estamos inmersos en encontrar un/a Desarrollador/a Web eCommerce. Buscamos una persona con energía, ilusión y mentalidad de equipo , y que aportarte frescura a nuestros proyectos. Tendrás la posibilidad de desarrollar tu carrera profesional en un sector en pleno auge y creciendo como es el de Perfumes y Cosmética . Un sector fascinante en creación permanente de nuevos productos y por target de marcas de primer nivel y calidad premium. Buscamos un/a Desarrollador/a Ecommerce con 3–5 años de experiencia para liderar la evolución técnica de nuestra plataforma online, priorizando PrestaShop y con dominio práctico de y Shopify . Objetivo del puesto : Tu misión será equilibrar la excelencia técnica (desarrollo, despliegue, seguridad y rendimiento) con el crecimiento del negocio (conversión, catálogo, pagos, operaciones), integrando sistemas clave (ERP/WMS/CRM/pagos/envíos) y garantizando una experiencia de usuario rápida y fiable. Responsabilidades clave: 1.- IT / Infraestructura & Backend: Desarrollar, mantener y optimizar módulos/temas en PrestaShop (prioritario) y realizar evolutivos en WooCommerce/Shopify según roadmap. Diseñar APIs e integraciones ( REST/GraphQL, webhooks ) entre e-commerce y ERP/WMS/CRM , pasarelas de pago y operadores logísticos. Preparar entornos y pipelines CI/CD (Git, testing automatizado, build/deploy), versionado semántico y gobernanza de Releases . Monitorizar disponibilidad y rendimiento ( logs, métricas, traza s) y gestionar incidencias. 2.- Comercio electrónico: Implementar y mantener catálogo, pricing, promociones, checkout, impuestos, envíos y reglas de negocio. Integrar y orquestar pasarelas de pago ( Redsys, Stripe, PayPal, Adyen, Google Pay, Apple Pay ) con PSD2/SCA y antifraude; conciliación y notificaciones. Conectar inventario en tiempo real (stocks, reservas) con ERP/WM S y sincronizar pedidos/devoluciones. Mejorar performance y UX técnica (accesibilidad, tiempos de respuesta), buscando impacto en conversión y AOV . Colaborar con Producto/Marketing/Operaciones para priorizar el backlog por impacto en negocio y documentar soluciones. Requisitos obligatorios (Hard Skills): Al menos 2 años desarrollando y operando plataformas e-commerce en producción. Experiencia demostrable en desarrollos a medida de al menos dos de las siguientes plataformas: PrestaShop (preferente), WooCommerce, Shopify . PrestaShop: desarrollo de módulos/overrides/hooks, theming, multitienda, catálogos grandes; dominio de PHP 8 +, Elementor . Formación en Desarrollo Web / mínimo Grado Superior en desarrollo de aplicaciones. Valorable certificación PrestaShop (Developer) y/o Shopify (Developer) o WooCommerce. Bases de datos: MySQL/MariaDB (modelado, índices, consultas optimizadas). Frontend : PHP, HTML5, CSS3/SASS, JavaScript (ES6+). APIs e integraciones : REST, webhooks, OAuth2/JWT; patrones para sincronización con ERP/WMS/CRM. Seguridad & Cumplimiento: OWASP Top 10, RGPD, PCI-DSS (nivel e-commerce), gestión de secretos, CSP/ . Pagos & Checkou t: integración con Redsys/Stripe/PayPal/Adyen/Google Pay/Apple Pay, gestión de reintentos y conciliación básica. Observabilidad: logging estructurado y métricas. Requisitos deseables (Soft Skills y experiencia): Comunicación clara y capacidad para traducir requisitos de negocio en entregables técnicos. Autonomía y ownership: criterio técnico para priorizar, documentar y tomar decisiones pragmáticas. Noción de SEO técnico (sitemaps, datos estructurados). Sus datos personales serán tratados por Perfumes y Diseño Comercial S.L. (la “Empresa”) con la finalidad de llevar a cabo el proceso de selección de personal, sobre la base de la adopción de medidas precontractuales a solicitud del interesado. Sus datos no serán comunicados a terceros. Conservaremos sus datos personales hasta la finalización del proceso de selección y, con posterioridad, debidamente bloqueados, mientras sean necesarios para el cumplimiento de obligaciones legales y la atención de las responsabilidades derivadas de su tratamiento. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, portabilidad y limitación del tratamiento en cualquier momento dirigiéndose por escrito a c/ Isla de Java nº 33, 28034, Madrid. Tiene derecho a presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos a través de su página web . La Empresa apuesta por la igualdad de oportunidades para todos, por lo que se compromete a garantizar el respeto a la dignidad de las personas, así como la diversidad e igualdad de oportunidades efectiva, promoviendo ambientes de trabajo libres de cualquier discriminación por razón de nacimiento, origen racial o étnico, sexo, religión, convicción u opinión, edad, discapacidad, orientación o identidad sexual, expresión de género, enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos, lengua, situación socioeconómica, o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

En TSL Projects , no solo construimos edificios, construimos el futuro. Somos una constructora internacional especializada en la edificación industrial, con proyectos de alto impacto en sectores clave como centros de datos, logística, industria farmacéutica y producción avanzada. Con presencia en España, Reino Unido, Irlanda, Países Bajos, América del Norte y la región Asia-Pacífico (APAC), nos hemos consolidado como el socio de confianza en construcción industrial para empresas que lideran la transformación del mundo. En TSL Projects Spain buscamos un/a HR Payroll & Labour Advisor para incorporarse al equipo de recursos humanos. Serás responsable de la gestión integral de nómina y del asesoramiento laboral de TSL Projects Spain, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral española, convenios colectivos y políticas internas. Actuarás como punto de referencia para empleados, managers y asesores externos en materia de nómina, contratación y relaciones laborales, en un entorno dinámico y orientado a proyectos. Gestión de Nómina Gestión del ciclo completo de nómina. Garantizar la exactitud, puntualidad y cumplimiento legal de la nómina. Coordinación con proveedores externos de nómina cuando aplique. Gestión de trámites con la Seguridad Social (altas, bajas, variaciones, IT/AT, CRA, SILTRA). Elaboración de informes de nómina y soporte en auditorías. Mantenimiento de datos de nómina y empleados en los sistemas de HR, utilizando ADP, Excel y otras herramientas internas. Redacción, revisión y gestión de contratos de trabajo, anexos y modificaciones contractuales. Soporte a HR y a los managers en temas de relaciones laborales. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y requisitos legales. Administración de RR. Mantenimiento actualizado de expedientes y bases de datos de empleados. Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con nómina y condiciones laborales. Soporte en inspecciones laborales, de Seguridad Social y auditorías. Coordinación y Soporte a Proyectos Colaboración estrecha con Finance, HR y equipos de proyecto. Asegurar la correcta imputación y alineación de la nómina con estructuras de proyecto y centros de coste. Formación y Experiencia ~ Titulación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar. ~ Valorable Máster en Dirección de HR ~2–5 años de experiencia en gestión de nómina y asesoría laboral. ~ Conocimiento sólido de legislación laboral española y procesos de nómina. ~ Experiencia en entornos de construcción, ingeniería, industria o proyectos es valorable. Alto nivel de detalle y precisión. Herramientas e Idiomas Experiencia con ADP u otros sistemas de nómina. Excel avanzado. Español: nativo. Inglés: nivel profesional (B2 o superior). Nuestros proyectos combinan innovación, tecnología, sostenibilidad y excelencia constructiva. Buscamos personas apasionadas, innovadoras y comprometidas con proyectos que transforman industrias y comunidades. En TSL encontrarás un entorno colaborativo, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de participar en iniciativas de impacto global. ¿

Ubicación: Madrid (híbrido) La posición en una frase Nuestro QA necesita dar un salto: menos manual, más automatización, mejor regresión. Buscamos a un Senior QA Automation Engineer que se haga cargo de ese cambio y lo lidere. Sobre REVEL REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos. El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que trabaje con nuestro actual Head of Software Delivery para ayudarnos en la transición hacia la automatización y el CI/CD. Actualmente contamos con primeros intentos de automatización, pero no existe aún una suite de regresión sólida ni integrada en CI/CD. Qué buscamos Buscamos un Senior QA Automation Engineer que nos ayude a dar un salto real en calidad . Actualmente contamos con un equipo de QA muy enfocado a testing manual. Necesitamos a alguien que lidere la automatización de pruebas de regresión , optimice los procesos actuales y nos permita testear más, mejor y más rápido , incluyendo escenarios complejos que hoy no estamos cubriendo. Este rol es clave para escalar el producto sin comprometer calidad. Trabajarás dentro del equipo de tecnología, colaborando estrechamente con developers, otros QA y el equipo de Delivery. Responsabilidades principales Diseñar, implementar y mantener tests automatizados de regresión (principalmente web, APIs y, si aplica, mobile). Identificar qué partes del testing actual deben automatizarse y reducir drásticamente la carga manual innecesaria. Definir una estrategia de testing sólida y escalable (qué automatizar, cuándo, cómo y con qué herramientas). Simular escenarios reales y complejos de uso del producto (end-to-end). Integrar los tests en los pipelines de CI/CD. Colaborar con el equipo para mejorar la cultura de calidad desde fases tempranas del desarrollo. Apoyar y elevar el nivel técnico del resto del equipo de QA/Delivery. Participar en temas de observabilidad, monitoring y detección temprana de issues en producción de forma coordinada con el equipo, y según encaje con tu perfil. Qué esperamos en los primeros 4-6 meses Definición de una estrategia clara de automatización de regresión. Primera suite de tests críticos integrada en CI/CD. Reducción significativa del testing manual repetitivo. Requisitos Must: Experiencia sólida como QA Automation Engineer. Experiencia real automatizando tests de regresión (no solo pruebas aisladas). Dominio de herramientas de automatización: Playwright , Cypress, Selenium u otras similares. Experiencia en testing de APIs . Buen entendimiento del ciclo de desarrollo de software y trabajo en entornos ágiles. Capacidad para analizar procesos existentes y proponer mejoras pragmáticas. Nos importa más la capacidad de diseñar una buena estrategia que la herramienta concreta. Mentalidad orientada a impacto: menos testing manual repetitivo, más valor. Se valorará especialmente: Experiencia en entornos con producto web complejo y flujos críticos (onboarding, pagos, contratos, etc.). Experiencia integrando testing automático en CI/CD . Conocimientos o experiencia en observabilidad, monitoring, logs o métricas . Experiencia previa ayudando a transformar equipos QA muy manuales hacia modelos más automatizados. Certificaciones de QA (ISTQB u otras), aunque no son imprescindibles. Qué ofrecemos: ~ Un rol clave y con impacto real en la calidad del producto. ~ Autonomía para definir cómo debe funcionar el QA automatizado en REVEL. ~ Equipo técnico con nivel y mentalidad de mejora continua. ~ Salario competitivo acorde a perfil senior. ~ Posibilidad de variable por objetivos. ~ Modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi. ~ Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados. ~ Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota. ~ Wellhub (Gympass) – Plan Silver. ~ Seguro médico Cigna . ~ Presupuesto anual para formación. ~ Remuneración flexible (Payflow). ~23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. ~1 mes al año de "trabaja desde donde quieras". ~ Revisiones de performance periódicas. ~ Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti: 1. Charla inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. 2. Caso práctico Entrevista técnica centrada en automatización y estrategia de QA, con casos reales. 3. Café con el equipo Podrás conocer a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día. 4. Entrevista final para hablar de encaje, expectativas y propuesta.

En TSL Projects , no solo construimos edificios, construimos el futuro. Somos una constructora internacional especializada en la edificación industrial, con proyectos de alto impacto en sectores clave como centros de datos, logística, industria farmacéutica y producción avanzada. Con presencia en España, Reino Unido, Irlanda, Países Bajos, América del Norte y la región Asia-Pacífico (APAC), nos hemos consolidado como el socio de confianza en construcción industrial para empresas que lideran la transformación del mundo. En TSL Projects Spain buscamos un/a HR Payroll & Labour Advisor para incorporarse al equipo de recursos humanos. Serás responsable de la gestión integral de nómina y del asesoramiento laboral de TSL Projects Spain, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral española, convenios colectivos y políticas internas. Actuarás como punto de referencia para empleados, managers y asesores externos en materia de nómina, contratación y relaciones laborales, en un entorno dinámico y orientado a proyectos. Gestión de Nómina Gestión del ciclo completo de nómina. Garantizar la exactitud, puntualidad y cumplimiento legal de la nómina. Coordinación con proveedores externos de nómina cuando aplique. Gestión de trámites con la Seguridad Social (altas, bajas, variaciones, IT/AT, CRA, SILTRA). Elaboración de informes de nómina y soporte en auditorías. Mantenimiento de datos de nómina y empleados en los sistemas de HR, utilizando ADP, Excel y otras herramientas internas. Redacción, revisión y gestión de contratos de trabajo, anexos y modificaciones contractuales. Soporte a HR y a los managers en temas de relaciones laborales. Asegurar el cumplimiento de políticas internas y requisitos legales. Administración de RR. Mantenimiento actualizado de expedientes y bases de datos de empleados. Atención y resolución de consultas de empleados relacionadas con nómina y condiciones laborales. Soporte en inspecciones laborales, de Seguridad Social y auditorías. Coordinación y Soporte a Proyectos Colaboración estrecha con Finance, HR y equipos de proyecto. Asegurar la correcta imputación y alineación de la nómina con estructuras de proyecto y centros de coste. Formación y Experiencia ~ Titulación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, ADE o similar. ~ Valorable Máster en Dirección de HR ~2–5 años de experiencia en gestión de nómina y asesoría laboral. ~ Conocimiento sólido de legislación laboral española y procesos de nómina. ~ Experiencia en entornos de construcción, ingeniería, industria o proyectos es valorable. Alto nivel de detalle y precisión. Herramientas e Idiomas Experiencia con ADP u otros sistemas de nómina. Excel avanzado. Español: nativo. Inglés: nivel profesional (B2 o superior). Nuestros proyectos combinan innovación, tecnología, sostenibilidad y excelencia constructiva. Buscamos personas apasionadas, innovadoras y comprometidas con proyectos que transforman industrias y comunidades. En TSL encontrarás un entorno colaborativo, oportunidades de desarrollo profesional y la posibilidad de participar en iniciativas de impacto global. ¿

¡Únete a Finaer y crece con nosotros! ¿Quieres dar tus primeros pasos en el área contable dentro de una empresa en pleno crecimiento? En Finaer buscamos incorporar un Legal Corporate para apoyar al departamento financiero y seguir desarrollándose en un entorno dinámico, joven e internacional. &##128270; ¿Qué buscamos? Estamos en la búsqueda de un perfil Legal Corporate para integrarse al equipo jurídico como soporte clave, con una actitud proactiva, resolutiva y con alta tolerancia al riesgo operativo. Si te mueves bien en entornos exigentes, dinámicos y te motiva construir más que simplemente cumplir, este puede ser tu siguiente paso. &##128196; Tus principales responsabilidades serán: Derecho Societario: Apoyar en el cumplimiento estricto de obligaciones formales: cuentas anuales, libros societarios, certificaciones, poderes, Juntas y Consejos. Seguimiento detallado de los plazos y apoyo documental a las decisiones corporativas. Protección de Datos: Coordinación fluida y efectiva con los asesores externos de privacidad. Supervisión y validación de medidas de cumplimiento en el día a día del negocio. Contratación Comercial: Experiencia en contratos de patrocinio, licencias de uso de marca, acuerdos de colaboración y relaciones B2B. Soporte en la revisión y gestión de contratos: patrocinios, licencias de uso de marca, colaboraciones y relaciones comerciales. Compliance Corporativo (plus si es inmobiliario): ~ Conocimiento y seguimiento de políticas internas, controles de integridad y alineamiento con regulación sectorial. Mejora continua del producto y soporte legal al equipo de producto. ~ Capacidad de detectar implicaciones legales en nuevos lanzamientos o funcionalidades desde la fase de diseño. ➡️ ¿Qué esperamos de ti? Experiencia previa en despacho (al menos 2-3 años), con ganas de pasar al lado in-house y construir desde dentro. Inglés es un plus (no eliminatorio, pero sí muy valorado). Mentalidad colaborativa, orientada a la ejecución. Autonomía para sacar temas adelante, pero con capacidad para seguir directrices y escalar cuando sea necesario. Ganas de aprender, crecer y aportar desde el primer día. &##128994; ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y jornada completa (L–V). Modalidad híbrida: 3 días presencial + 2 días teletrabajo . Horario: 9:00 a 18:00 h . Ambiente laboral joven, internacional y colaborativo. Oportunidades reales de aprendizaje y crecimiento. ⭐ ¿Por qué elegirnos? En Finaer creemos en el talento, la transparencia y el reconocimiento. Queremos personas que crezcan con nosotros, que aporten ideas y que disfruten trabajando en un entorno donde el respeto y el compañerismo son clave. &##128421;️ Si quieres comenzar tu carrera en contabilidad y formar parte de un equipo brillante y comprometido, esperamos tu candidatura.

¡Únete a Finaer y crece con nosotros! ¿Quieres dar tus primeros pasos en el área contable dentro de una empresa en pleno crecimiento? En Finaer buscamos incorporar un Legal Corporate para apoyar al departamento financiero y seguir desarrollándose en un entorno dinámico, joven e internacional. &##128270; ¿Qué buscamos? Estamos en la búsqueda de un perfil Legal Corporate para integrarse al equipo jurídico como soporte clave, con una actitud proactiva, resolutiva y con alta tolerancia al riesgo operativo. Si te mueves bien en entornos exigentes, dinámicos y te motiva construir más que simplemente cumplir, este puede ser tu siguiente paso. &##128196; Tus principales responsabilidades serán: Derecho Societario: Apoyar en el cumplimiento estricto de obligaciones formales: cuentas anuales, libros societarios, certificaciones, poderes, Juntas y Consejos. Seguimiento detallado de los plazos y apoyo documental a las decisiones corporativas. Protección de Datos: Coordinación fluida y efectiva con los asesores externos de privacidad. Supervisión y validación de medidas de cumplimiento en el día a día del negocio. Contratación Comercial: Experiencia en contratos de patrocinio, licencias de uso de marca, acuerdos de colaboración y relaciones B2B. Soporte en la revisión y gestión de contratos: patrocinios, licencias de uso de marca, colaboraciones y relaciones comerciales. Compliance Corporativo (plus si es inmobiliario): ~ Conocimiento y seguimiento de políticas internas, controles de integridad y alineamiento con regulación sectorial. Mejora continua del producto y soporte legal al equipo de producto. ~ Capacidad de detectar implicaciones legales en nuevos lanzamientos o funcionalidades desde la fase de diseño. ➡️ ¿Qué esperamos de ti? Experiencia previa en despacho (al menos 2-3 años), con ganas de pasar al lado in-house y construir desde dentro. Inglés es un plus (no eliminatorio, pero sí muy valorado). Mentalidad colaborativa, orientada a la ejecución. Autonomía para sacar temas adelante, pero con capacidad para seguir directrices y escalar cuando sea necesario. Ganas de aprender, crecer y aportar desde el primer día. &##128994; ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y jornada completa (L–V). Modalidad híbrida: 3 días presencial + 2 días teletrabajo . Horario: 9:00 a 18:00 h . Ambiente laboral joven, internacional y colaborativo. Oportunidades reales de aprendizaje y crecimiento. ⭐ ¿Por qué elegirnos? En Finaer creemos en el talento, la transparencia y el reconocimiento. Queremos personas que crezcan con nosotros, que aporten ideas y que disfruten trabajando en un entorno donde el respeto y el compañerismo son clave. &##128421;️ Si quieres comenzar tu carrera en contabilidad y formar parte de un equipo brillante y comprometido, esperamos tu candidatura.

Elecnor es una de las principales corporaciones globales en desarrollo, construcción y operación de proyectos a través de dos grandes negocios que se complementan y enriquecen mutuamente. Se trata, por un lado, del negocio de infraestructuras, y, por otro, del negocio concesional. En la actualidad, tiene presencia en más de 55 países y cuenta con un equipo de más de 23.000 personas.En definitiva, somos generadores de cambio y bienestar: llevamos infraestructuras, energía y servicios a territorios de todo el mundo.¿Te gustaría formar parte de una empresa líder y en constante crecimiento? Si es así, ¡Este es tu sitio!Actualmente buscamos una persona que ocupe la posición de Técnico de PRL (h/m) para dar soporte a una de las delegaciones situadas en la comunidad de Madrid.En principio los trabajos se desarrollarán en la alimentación de línea eléctrica en Planta FV en Cuenca, para posteriormente entrar a formar parte de la Delegación de Distribución en Madrid.La persona a incorporar realizará las siguientes funciones:Vigilancia del cumplimiento de las normas de PRLVisitas a obra, auditoriasAyuda en la elaboración de planes de seguridad y evaluaciones de riesgosSeguimiento e investigación de accidentesImpartir formacionesAyuda a línea de mando en el día a día con temas de PRL, etc.Se requiere:FP / Grado en Ingeniería + Máster en PRL 3 especialidadesValorable nivel B1 de inglésValorable experiencia de al menos 3 años en puestos similaresConocimiento del sector.Carnet de conducir y vehículo propioDisponibilidad para viajar de forma puntualSe ofrece:Incorporación a puesto estable en compañía líder del sector de las infraestructuras.Contrato indefinidoSalario a convenir en base al perfil y la experiencia + Plan de retribución flexibleJornada completa en horario partido de lunes a jueves, e intensivo los viernes y meses de julio y agosto.Clima y ambiente agradableGastos de manutención incluido mientras dure la obra en Cuenca.

TRC es una empresa de integración de tecnología con 35 años de experiencia en el sector y sedes en todo el territorio nacional. Actualmente estamos inmersos en un proceso de expansión, crecimiento y profesionalización de cara a afrontar los nuevos retos y objetivos resultado de un crecimiento conjunto con nuestros clientes. Estamos ampliando nuestro equipo y estamos buscando un/a Hacker ético/Pentester para incorporarse a nuestro equipo de Ciberseguridad. Requerimos: Licenciatura o grado universitario en el campo de las TI Experiencia de al menos 2 años en temas relacionados con hacking ético/pentesting Certificaciones relacionadas con Petesting/hacking Ético (OSCP, CEH, OSWE, o equivalentes). Profundo conocimiento en técnicas de hacking ético y auditorías de seguridad. Estar familiarizado con metodologías y frameworks como MITRE ATT&CK, OWASP, y NIST. Conocimiento en distribuciones especializadas como Kali Linux. Experiencia con herramientas especializadas como, nmap, burpsuite, mimikatz, metasploit, OpenVas, SQLMap, etc. Conocimiento de lenguajes de programación (Python, C/C#/C++, Ruby). Experiencia con las consolas de administración de Linux y Windows. Experiencia en la elaboración de informes, comunicación de vulnerabilidades, y recopilación de datos detallados sobre los ataques realizados, incluyendo registros de actividad, capturas de pantalla, evidencia de explotación exitosa, credenciales comprometidas, etc. Capacidad de identificación de vulnerabilidades, su análisis y definición de recomendaciones para su mitigación. Inglés nivel B2 Valoramos: Máster en Ciberseguridad Conocimiento y experiencia en seguridad móvil (OS, RF, and App) Conocimiento en criptografía Revisión de código estático y dinámico. Ofrecemos: Incorporación a un equipo altamente cualificado y dentro de un entorno tecnológico avanzado en el que están integradas las últimas soluciones del mercado Estabilidad laboral, proyección profesional y plan de carrera. Posibilidad de acogerte a plan retribución flexible (comida, seguro médico, guardería y transporte) Modelo de trabajo hibrido (a partir de los 3 meses de antiguedad en la empresa) Jornada intensiva todos los viernes del año y verano. Plan personalizado de formación, incluidas Certificaciones, para ayudarte a alcanzar tus metas profesionales y fortalecer tus habilidades Trabajo en oficinas centrales (Madrid, zona metro Suanzes) La oferta no es para realizar un proyecto en concreto, ni de carácter temporal, sino que la intención es que la persona que se incorpore pase a forma parte del equipo de forma fija. Una vez recibidas las candidaturas, se valorarán de acuerdo con estándares de igualdad y no discriminación, y se contactará con aquellos perfiles que cumplan los requisitos detallados en la oferta. Todas las candidaturas se tratarán con la mayor confidencialidad siguiendo la política RGPD vigente. Si estás listo/a para desafiar tus habilidades y unirte a nuestro equipo "¡envíanos tu solicitud hoy mismo!"

¡Únete a Finaer y crece con nosotros! ¿Quieres dar tus primeros pasos en el área contable dentro de una empresa en pleno crecimiento? En Finaer buscamos incorporar un Legal Corporate para apoyar al departamento financiero y seguir desarrollándose en un entorno dinámico, joven e internacional. &##128270; ¿Qué buscamos? Estamos en la búsqueda de un perfil Legal Corporate para integrarse al equipo jurídico como soporte clave, con una actitud proactiva, resolutiva y con alta tolerancia al riesgo operativo. Si te mueves bien en entornos exigentes, dinámicos y te motiva construir más que simplemente cumplir, este puede ser tu siguiente paso. &##128196; Tus principales responsabilidades serán: Derecho Societario: Apoyar en el cumplimiento estricto de obligaciones formales: cuentas anuales, libros societarios, certificaciones, poderes, Juntas y Consejos. Seguimiento detallado de los plazos y apoyo documental a las decisiones corporativas. Protección de Datos: Coordinación fluida y efectiva con los asesores externos de privacidad. Supervisión y validación de medidas de cumplimiento en el día a día del negocio. Contratación Comercial: Experiencia en contratos de patrocinio, licencias de uso de marca, acuerdos de colaboración y relaciones B2B. Soporte en la revisión y gestión de contratos: patrocinios, licencias de uso de marca, colaboraciones y relaciones comerciales. Compliance Corporativo (plus si es inmobiliario): ~ Conocimiento y seguimiento de políticas internas, controles de integridad y alineamiento con regulación sectorial. Mejora continua del producto y soporte legal al equipo de producto. ~ Capacidad de detectar implicaciones legales en nuevos lanzamientos o funcionalidades desde la fase de diseño. ➡️ ¿Qué esperamos de ti? Experiencia previa en despacho (al menos 2-3 años), con ganas de pasar al lado in-house y construir desde dentro. Inglés es un plus (no eliminatorio, pero sí muy valorado). Mentalidad colaborativa, orientada a la ejecución. Autonomía para sacar temas adelante, pero con capacidad para seguir directrices y escalar cuando sea necesario. Ganas de aprender, crecer y aportar desde el primer día. &##128994; ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y jornada completa (L–V). Modalidad híbrida: 3 días presencial + 2 días teletrabajo . Horario: 9:00 a 18:00 h . Ambiente laboral joven, internacional y colaborativo. Oportunidades reales de aprendizaje y crecimiento. ⭐ ¿Por qué elegirnos? En Finaer creemos en el talento, la transparencia y el reconocimiento. Queremos personas que crezcan con nosotros, que aporten ideas y que disfruten trabajando en un entorno donde el respeto y el compañerismo son clave. &##128421;️ Si quieres comenzar tu carrera en contabilidad y formar parte de un equipo brillante y comprometido, esperamos tu candidatura.

Ubicación: Madrid (híbrido) La posición en una frase Nuestro QA necesita dar un salto: menos manual, más automatización, mejor regresión. Buscamos a un Senior QA Automation Engineer que se haga cargo de ese cambio y lo lidere. Sobre REVEL REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos. El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que trabaje con nuestro actual Head of Software Delivery para ayudarnos en la transición hacia la automatización y el CI/CD. Actualmente contamos con primeros intentos de automatización, pero no existe aún una suite de regresión sólida ni integrada en CI/CD. Qué buscamos Buscamos un Senior QA Automation Engineer que nos ayude a dar un salto real en calidad . Actualmente contamos con un equipo de QA muy enfocado a testing manual. Necesitamos a alguien que lidere la automatización de pruebas de regresión , optimice los procesos actuales y nos permita testear más, mejor y más rápido , incluyendo escenarios complejos que hoy no estamos cubriendo. Este rol es clave para escalar el producto sin comprometer calidad. Trabajarás dentro del equipo de tecnología, colaborando estrechamente con developers, otros QA y el equipo de Delivery. Responsabilidades principales Diseñar, implementar y mantener tests automatizados de regresión (principalmente web, APIs y, si aplica, mobile). Identificar qué partes del testing actual deben automatizarse y reducir drásticamente la carga manual innecesaria. Definir una estrategia de testing sólida y escalable (qué automatizar, cuándo, cómo y con qué herramientas). Simular escenarios reales y complejos de uso del producto (end-to-end). Integrar los tests en los pipelines de CI/CD. Colaborar con el equipo para mejorar la cultura de calidad desde fases tempranas del desarrollo. Apoyar y elevar el nivel técnico del resto del equipo de QA/Delivery. Participar en temas de observabilidad, monitoring y detección temprana de issues en producción de forma coordinada con el equipo, y según encaje con tu perfil. Qué esperamos en los primeros 4-6 meses Definición de una estrategia clara de automatización de regresión. Primera suite de tests críticos integrada en CI/CD. Reducción significativa del testing manual repetitivo. Requisitos Must: Experiencia sólida como QA Automation Engineer. Experiencia real automatizando tests de regresión (no solo pruebas aisladas). Dominio de herramientas de automatización: Playwright , Cypress, Selenium u otras similares. Experiencia en testing de APIs . Buen entendimiento del ciclo de desarrollo de software y trabajo en entornos ágiles. Capacidad para analizar procesos existentes y proponer mejoras pragmáticas. Nos importa más la capacidad de diseñar una buena estrategia que la herramienta concreta. Mentalidad orientada a impacto: menos testing manual repetitivo, más valor. Se valorará especialmente: Experiencia en entornos con producto web complejo y flujos críticos (onboarding, pagos, contratos, etc.). Experiencia integrando testing automático en CI/CD . Conocimientos o experiencia en observabilidad, monitoring, logs o métricas . Experiencia previa ayudando a transformar equipos QA muy manuales hacia modelos más automatizados. Certificaciones de QA (ISTQB u otras), aunque no son imprescindibles. Qué ofrecemos: ~ Un rol clave y con impacto real en la calidad del producto. ~ Autonomía para definir cómo debe funcionar el QA automatizado en REVEL. ~ Equipo técnico con nivel y mentalidad de mejora continua. ~ Salario competitivo acorde a perfil senior. ~ Posibilidad de variable por objetivos. ~ Modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi. ~ Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados. ~ Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota. ~ Wellhub (Gympass) – Plan Silver. ~ Seguro médico Cigna . ~ Presupuesto anual para formación. ~ Remuneración flexible (Payflow). ~23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre. ~1 mes al año de "trabaja desde donde quieras". ~ Revisiones de performance periódicas. ~ Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti: 1. Charla inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. 2. Caso práctico Entrevista técnica centrada en automatización y estrategia de QA, con casos reales. 3. Café con el equipo Podrás conocer a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día. 4. Entrevista final para hablar de encaje, expectativas y propuesta.

Has tenido visibilidad. Has comunicado. Has estado delante de la cámara. Pero ahora buscas algo más profundo. Buscamos a la cara visible de un proyecto educativo en coaching, autoconocimiento y consciencia, para comunicar con claridad, presencia y alma. Aquí la visibilidad no es el fin, sino el vehículo para transformar y generar impacto real. Tu rol Ser la voz y rostro del proyecto: clases, webinars, VSLs, campañas y contenido orgánico. Impartir clases como profesor/a de coaching. Comunicar temas de consciencia, autoconocimiento y espiritualidad aplicada. Trabajar alineado/a con el director/a de contenidos. Participar presencialmente en grabaciones semanales (suele ser 1 día a la semana) . Buscamos a alguien que… Ya ha sido cara visible y ahora busca coherencia y sentido. Cree en el coaching como camino vital. Puede comunicar desde el alma, sin perder estructura. Quiere crecer a largo plazo en un proyecto con propósito. Resida en Madrid y tenga posibilidad de viajar 1/2 veces al mes a Barcelona para grabar.

Asesor/a Legal Junior – Madrid - Onsite Sobre la empresa Tenth Revolution Group es una compañía en rápido crecimiento con oficinas en Reino Unido, Europa, APAC y EE. Con más de 15 años de trayectoria, el grupo cuenta hoy con cerca de 2.000 empleados a nivel global y planes de expansión muy ambiciosos para los próximos años. Trabajar con nosotros significa formar parte de un entorno dinámico, cambiante, retador y lleno de oportunidades internacionales para desarrollar tu carrera. Sobre el equipo Para reforzar nuestro equipo legal en Madrid , buscamos un/a Asesor/a Legal Junior . Reportarás a nuestro Legal Counsel con sede en Barcelona y colaborarás estrechamente con el equipo legal EMEA/APAC, distribuido por toda Europa, con sede central en Newcastle (Reino Unido). Como parte del equipo legal, brindarás apoyo a los equipos internos, principalmente a los equipos comerciales y de operaciones, gestionando asuntos legales relacionados con el mercado español. También contribuirás en procesos de recuperación de deuda y ofrecerás soporte legal en una amplia gama de temas comerciales, laborales y de cumplimiento normativo. Redacción, revisión y negociación de contratos comerciales (principalmente en los sectores de IT y selección de personal), así como de documentos legales internos, utilizando tanto plantillas estándar como contratos de clientes Asesoramiento y apoyo en materia de derecho laboral, incluyendo contratos de trabajo y documentación de RR. Asistencia legal a la dirección y al personal en la gestión de riesgos y resolución de cuestiones legales HH., Operaciones y Ventas para apoyar negociaciones con clientes y la gestión contractual Asesoramiento en materia de cumplimiento normativo, riesgos legales, procesos internos de aprobación y políticas corporativas Coordinación con despachos externos y seguimiento de asuntos legales externalizados Apoyo administrativo y legal en tareas puntuales del día a día Grado en Derecho (se valorará Máster o LL.Experiencia mínima de 1 año en departamento legal o despacho de abogados; se valorará experiencia en contratos de IT. Dominio fluido de español e inglés, tanto oral como escrito (ambos se utilizan a diario); el francés será valorado positivamente Excelentes habilidades de redacción y comunicación a todos los niveles Perfil proactivo, analítico y organizado, con gran atención al detalle Buen manejo de Microsoft Word y Excel Capacidad para trabajar de forma autónoma y bajo presión Horario flexible y opción de teletrabajo. Oportunidad de crecimiento en una empresa internacional en expansión, con un entorno innovador y colaborativo Cultura empresarial dinámica, inclusiva y orientada a las personas, donde se valoran las ideas y se celebra el éxito en equipo Un firme compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, celebrando las diferencias y creyendo que la inclusión nos hace más fuertes.

Asesor/a Legal Junior – Madrid - Onsite Sobre la empresa Tenth Revolution Group es una compañía en rápido crecimiento con oficinas en Reino Unido, Europa, APAC y EE. Con más de 15 años de trayectoria, el grupo cuenta hoy con cerca de 2.000 empleados a nivel global y planes de expansión muy ambiciosos para los próximos años. Trabajar con nosotros significa formar parte de un entorno dinámico, cambiante, retador y lleno de oportunidades internacionales para desarrollar tu carrera. Sobre el equipo Para reforzar nuestro equipo legal en Madrid , buscamos un/a Asesor/a Legal Junior . Reportarás a nuestro Legal Counsel con sede en Barcelona y colaborarás estrechamente con el equipo legal EMEA/APAC, distribuido por toda Europa, con sede central en Newcastle (Reino Unido). Como parte del equipo legal, brindarás apoyo a los equipos internos, principalmente a los equipos comerciales y de operaciones, gestionando asuntos legales relacionados con el mercado español. También contribuirás en procesos de recuperación de deuda y ofrecerás soporte legal en una amplia gama de temas comerciales, laborales y de cumplimiento normativo. Redacción, revisión y negociación de contratos comerciales (principalmente en los sectores de IT y selección de personal), así como de documentos legales internos, utilizando tanto plantillas estándar como contratos de clientes Asesoramiento y apoyo en materia de derecho laboral, incluyendo contratos de trabajo y documentación de RR. Asistencia legal a la dirección y al personal en la gestión de riesgos y resolución de cuestiones legales HH., Operaciones y Ventas para apoyar negociaciones con clientes y la gestión contractual Asesoramiento en materia de cumplimiento normativo, riesgos legales, procesos internos de aprobación y políticas corporativas Coordinación con despachos externos y seguimiento de asuntos legales externalizados Apoyo administrativo y legal en tareas puntuales del día a día Grado en Derecho (se valorará Máster o LL.Experiencia mínima de 1 año en departamento legal o despacho de abogados; se valorará experiencia en contratos de IT. Dominio fluido de español e inglés, tanto oral como escrito (ambos se utilizan a diario); el francés será valorado positivamente Excelentes habilidades de redacción y comunicación a todos los niveles Perfil proactivo, analítico y organizado, con gran atención al detalle Buen manejo de Microsoft Word y Excel Capacidad para trabajar de forma autónoma y bajo presión Horario flexible y opción de teletrabajo. Oportunidad de crecimiento en una empresa internacional en expansión, con un entorno innovador y colaborativo Cultura empresarial dinámica, inclusiva y orientada a las personas, donde se valoran las ideas y se celebra el éxito en equipo Un firme compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, celebrando las diferencias y creyendo que la inclusión nos hace más fuertes.

Asesor/a Legal Junior – Madrid - Onsite Sobre la empresa Tenth Revolution Group es una compañía en rápido crecimiento con oficinas en Reino Unido, Europa, APAC y EE. Con más de 15 años de trayectoria, el grupo cuenta hoy con cerca de 2.000 empleados a nivel global y planes de expansión muy ambiciosos para los próximos años. Trabajar con nosotros significa formar parte de un entorno dinámico, cambiante, retador y lleno de oportunidades internacionales para desarrollar tu carrera. Sobre el equipo Para reforzar nuestro equipo legal en Madrid , buscamos un/a Asesor/a Legal Junior . Reportarás a nuestro Legal Counsel con sede en Barcelona y colaborarás estrechamente con el equipo legal EMEA/APAC, distribuido por toda Europa, con sede central en Newcastle (Reino Unido). Como parte del equipo legal, brindarás apoyo a los equipos internos, principalmente a los equipos comerciales y de operaciones, gestionando asuntos legales relacionados con el mercado español. También contribuirás en procesos de recuperación de deuda y ofrecerás soporte legal en una amplia gama de temas comerciales, laborales y de cumplimiento normativo. Redacción, revisión y negociación de contratos comerciales (principalmente en los sectores de IT y selección de personal), así como de documentos legales internos, utilizando tanto plantillas estándar como contratos de clientes Asesoramiento y apoyo en materia de derecho laboral, incluyendo contratos de trabajo y documentación de RR. Asistencia legal a la dirección y al personal en la gestión de riesgos y resolución de cuestiones legales HH., Operaciones y Ventas para apoyar negociaciones con clientes y la gestión contractual Asesoramiento en materia de cumplimiento normativo, riesgos legales, procesos internos de aprobación y políticas corporativas Coordinación con despachos externos y seguimiento de asuntos legales externalizados Apoyo administrativo y legal en tareas puntuales del día a día Grado en Derecho (se valorará Máster o LL.Experiencia mínima de 1 año en departamento legal o despacho de abogados; se valorará experiencia en contratos de IT. Dominio fluido de español e inglés, tanto oral como escrito (ambos se utilizan a diario); el francés será valorado positivamente Excelentes habilidades de redacción y comunicación a todos los niveles Perfil proactivo, analítico y organizado, con gran atención al detalle Buen manejo de Microsoft Word y Excel Capacidad para trabajar de forma autónoma y bajo presión Horario flexible y opción de teletrabajo. Oportunidad de crecimiento en una empresa internacional en expansión, con un entorno innovador y colaborativo Cultura empresarial dinámica, inclusiva y orientada a las personas, donde se valoran las ideas y se celebra el éxito en equipo Un firme compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, celebrando las diferencias y creyendo que la inclusión nos hace más fuertes.

Asesor/a Legal Junior – Madrid - Onsite Sobre la empresa Tenth Revolution Group es una compañía en rápido crecimiento con oficinas en Reino Unido, Europa, APAC y EE. Con más de 15 años de trayectoria, el grupo cuenta hoy con cerca de 2.000 empleados a nivel global y planes de expansión muy ambiciosos para los próximos años. Trabajar con nosotros significa formar parte de un entorno dinámico, cambiante, retador y lleno de oportunidades internacionales para desarrollar tu carrera. Sobre el equipo Para reforzar nuestro equipo legal en Madrid , buscamos un/a Asesor/a Legal Junior . Reportarás a nuestro Legal Counsel con sede en Barcelona y colaborarás estrechamente con el equipo legal EMEA/APAC, distribuido por toda Europa, con sede central en Newcastle (Reino Unido). Como parte del equipo legal, brindarás apoyo a los equipos internos, principalmente a los equipos comerciales y de operaciones, gestionando asuntos legales relacionados con el mercado español. También contribuirás en procesos de recuperación de deuda y ofrecerás soporte legal en una amplia gama de temas comerciales, laborales y de cumplimiento normativo. Redacción, revisión y negociación de contratos comerciales (principalmente en los sectores de IT y selección de personal), así como de documentos legales internos, utilizando tanto plantillas estándar como contratos de clientes Asesoramiento y apoyo en materia de derecho laboral, incluyendo contratos de trabajo y documentación de RR. Asistencia legal a la dirección y al personal en la gestión de riesgos y resolución de cuestiones legales HH., Operaciones y Ventas para apoyar negociaciones con clientes y la gestión contractual Asesoramiento en materia de cumplimiento normativo, riesgos legales, procesos internos de aprobación y políticas corporativas Coordinación con despachos externos y seguimiento de asuntos legales externalizados Apoyo administrativo y legal en tareas puntuales del día a día Grado en Derecho (se valorará Máster o LL.Experiencia mínima de 1 año en departamento legal o despacho de abogados; se valorará experiencia en contratos de IT. Dominio fluido de español e inglés, tanto oral como escrito (ambos se utilizan a diario); el francés será valorado positivamente Excelentes habilidades de redacción y comunicación a todos los niveles Perfil proactivo, analítico y organizado, con gran atención al detalle Buen manejo de Microsoft Word y Excel Capacidad para trabajar de forma autónoma y bajo presión Horario flexible y opción de teletrabajo. Oportunidad de crecimiento en una empresa internacional en expansión, con un entorno innovador y colaborativo Cultura empresarial dinámica, inclusiva y orientada a las personas, donde se valoran las ideas y se celebra el éxito en equipo Un firme compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, celebrando las diferencias y creyendo que la inclusión nos hace más fuertes.

Sobre TAI Con más de 50 años de experiencia , la Escuela Universitaria de Artes TAI es pionera en España en la enseñanza práctica e integrada de disciplinas artísticas: Música, Artes Escénicas, Cine, Fotografía, Diseño Digital y Bellas Artes. Estamos adscritos a la Universidad Rey Juan Carlos y formamos parte de Galileo Global Education , el grupo de formación universitaria privada n.º 1 a nivel global , con más de 200.000 estudiantes en 15 países. Esta pertenencia nos conecta con una red internacional de excelencia académica y profesional que potencia la innovación, la empleabilidad y el impacto cultural de nuestros programas. A lo largo de estas décadas, hemos formado a generaciones de profesionales que hoy transforman la cultura en diferentes rincones del mundo, acompañados por un claustro de más de 300 artistas en activo que comparten su experiencia con nuestros estudiantes. Misión del puesto Buscamos un Técnico/a de RRHH Generalista – People Analytics & Reporting que garantice una gestión integral de los procesos de RRHH, aportando un alto valor añadido al departamento mediante el análisis avanzado de datos, la definición y seguimiento de KPIs, y el diseño de cuadros de mando y reporting ejecutivo. Perfil con una clara orientación analítica y una fuerte conexión con el área financiera, que tenga interiorizada la conexión Personas-Negocio, para facilitar la toma de decisiones basadas en datos, eficiencia y rentabilidad. El puesto combina la operativa de RRHH generalista, incluyendo los procesos de Talento, con una visión analítica y de negocio, contribuyendo a la eficiencia organizativa, la sostenibilidad de las decisiones y la anticipación de riesgos en materia de personas. Principales responsabilidades A. RRHH Generalista Gestión integral de los procesos de selección, onboarding y offboarding. Coordinación y seguimiento de formación, desarrollo y evaluación del desempeño. Soporte en relaciones laborales (control de absentismo, rotación y clima laboral, etc.). Gestión administrativa de RRHH. Apoyo en políticas de compensación, beneficios y estructura organizativa. Acompañamiento a managers en temas de personas y organización. B. Analítica, KPIs y Cuadro de Mando de RRHH Mantener y evolucionar el cuadro de mando de RRHH. Apoyo en el diseño (cuando aplique) y seguimiento de KPIs clave, entre otros: Rotación y retención Absentismo Coste de personal Productividad por equipo/rol Time to hire / cost per hire Evolución salarial y masa salarial Análisis de tendencias y detección de riesgos organizativos. Elaboración de informes periódicos. C. Reporting. Colaboración estrecha con el área de finanzas/reporting financiero. Alineación de métricas de RRHH con: Presupuestos Forecasts Análisis de rentabilidad Control de costes de personal Apoyo en la elaboración del presupuesto de RRHH y simulaciones de escenarios. Capacidad de interpretar impacto económico de decisiones de personas. D. Mejora continua y digitalización Apoyo en la optmimización de procesos mediante automatización y herramientas digitales. Uso avanzado de herramientas de análisis (Excel, Power BI, etc.). Participación en proyectos transversales de organización y eficiencia. Sensibilidad hacia el uso de IA aplicada a RRHH (análisis, reporting, eficiencia). ✅ ¿Qué necesitas para hacer match? Experiencia: 2 años en posiciones de RRHH generalista. Experiencia demostrable en análisis de datos, reporting y elaboración de KPIs Valorable experiencia en entornos: Sector Educación. Multidisciplinares En crecimiento Con alta orientación a negocio Formación: Psicología Pedagogía Relaciones Laborales Psicología Administración y Dirección de Empresas Similar Formación complementaria (deseable): People Analytics / Business Analytics Control de gestión o finanzas para no financieros Power BI / Excel avanzado Digitalización de RRHH Competencias y habilidades Competencias técnicas Alta capacidad de análisis de datos. Dominio de KPIs, reporting y cuadros de mando. Conocimientos financieros aplicados a RRHH. Excel avanzado y herramientas de BI (Power BI deseable). Sensibilidad por el dato y la trazabilidad de la información. Competencias transversales Visión de negocio. Capacidad de interlocución con Finanzas. Pensamiento estructurado y analítico. Orientación a resultados. Capacidad de priorización y planificación. Comunicación clara y rigurosa. Confidencialidad y ética profesional. ¿Qué recibes en el proceso? Contrato indefinido. Paquete retributivo atractivo de acuerdo a perfil y experiencia profesional. Retribución Flexible: tickets restaurante, ticket transporte, seguro medico, guardería y formación (adicional a la que tendrás como plan desarrollo de empleado) 26 días de vacaciones. Jornada intensiva en julio y agosto. Horario flexible entrada/salida. Modalidad híbrida 1 día de teletrabajo. En nuestra empresa creemos que el talento se construye día a día. Ofrecemos un entorno donde aprender está integrado en el trabajo: acompañamiento constante, feedback constructivo y oportunidades reales para crecer junto a profesionales con solida experiencia. ¿Ves reflejado tu próximo proyecto profesional? No dudes en inscribirte para que podamos conocerte

Sobre TAI Con más de 50 años de experiencia , la Escuela Universitaria de Artes TAI es pionera en España en la enseñanza práctica e integrada de disciplinas artísticas: Música, Artes Escénicas, Cine, Fotografía, Diseño Digital y Bellas Artes. Estamos adscritos a la Universidad Rey Juan Carlos y formamos parte de Galileo Global Education , el grupo de formación universitaria privada n.º 1 a nivel global , con más de 200.000 estudiantes en 15 países. Esta pertenencia nos conecta con una red internacional de excelencia académica y profesional que potencia la innovación, la empleabilidad y el impacto cultural de nuestros programas. A lo largo de estas décadas, hemos formado a generaciones de profesionales que hoy transforman la cultura en diferentes rincones del mundo, acompañados por un claustro de más de 300 artistas en activo que comparten su experiencia con nuestros estudiantes. Misión del puesto Buscamos un Técnico/a de RRHH Generalista – People Analytics & Reporting que garantice una gestión integral de los procesos de RRHH, aportando un alto valor añadido al departamento mediante el análisis avanzado de datos, la definición y seguimiento de KPIs, y el diseño de cuadros de mando y reporting ejecutivo. Perfil con una clara orientación analítica y una fuerte conexión con el área financiera, que tenga interiorizada la conexión Personas-Negocio, para facilitar la toma de decisiones basadas en datos, eficiencia y rentabilidad. El puesto combina la operativa de RRHH generalista, incluyendo los procesos de Talento, con una visión analítica y de negocio, contribuyendo a la eficiencia organizativa, la sostenibilidad de las decisiones y la anticipación de riesgos en materia de personas. Principales responsabilidades A. RRHH Generalista Gestión integral de los procesos de selección, onboarding y offboarding. Coordinación y seguimiento de formación, desarrollo y evaluación del desempeño. Soporte en relaciones laborales (control de absentismo, rotación y clima laboral, etc.). Gestión administrativa de RRHH. Apoyo en políticas de compensación, beneficios y estructura organizativa. Acompañamiento a managers en temas de personas y organización. B. Analítica, KPIs y Cuadro de Mando de RRHH Mantener y evolucionar el cuadro de mando de RRHH. Apoyo en el diseño (cuando aplique) y seguimiento de KPIs clave, entre otros: Rotación y retención Absentismo Coste de personal Productividad por equipo/rol Time to hire / cost per hire Evolución salarial y masa salarial Análisis de tendencias y detección de riesgos organizativos. Elaboración de informes periódicos. C. Reporting. Colaboración estrecha con el área de finanzas/reporting financiero. Alineación de métricas de RRHH con: Presupuestos Forecasts Análisis de rentabilidad Control de costes de personal Apoyo en la elaboración del presupuesto de RRHH y simulaciones de escenarios. Capacidad de interpretar impacto económico de decisiones de personas. D. Mejora continua y digitalización Apoyo en la optmimización de procesos mediante automatización y herramientas digitales. Uso avanzado de herramientas de análisis (Excel, Power BI, etc.). Participación en proyectos transversales de organización y eficiencia. Sensibilidad hacia el uso de IA aplicada a RRHH (análisis, reporting, eficiencia). ✅ ¿Qué necesitas para hacer match? Experiencia: 2 años en posiciones de RRHH generalista. Experiencia demostrable en análisis de datos, reporting y elaboración de KPIs Valorable experiencia en entornos: Sector Educación. Multidisciplinares En crecimiento Con alta orientación a negocio Formación: Psicología Pedagogía Relaciones Laborales Psicología Administración y Dirección de Empresas Similar Formación complementaria (deseable): People Analytics / Business Analytics Control de gestión o finanzas para no financieros Power BI / Excel avanzado Digitalización de RRHH Competencias y habilidades Competencias técnicas Alta capacidad de análisis de datos. Dominio de KPIs, reporting y cuadros de mando. Conocimientos financieros aplicados a RRHH. Excel avanzado y herramientas de BI (Power BI deseable). Sensibilidad por el dato y la trazabilidad de la información. Competencias transversales Visión de negocio. Capacidad de interlocución con Finanzas. Pensamiento estructurado y analítico. Orientación a resultados. Capacidad de priorización y planificación. Comunicación clara y rigurosa. Confidencialidad y ética profesional. ¿Qué recibes en el proceso? Contrato indefinido. Paquete retributivo atractivo de acuerdo a perfil y experiencia profesional. Retribución Flexible: tickets restaurante, ticket transporte, seguro medico, guardería y formación (adicional a la que tendrás como plan desarrollo de empleado) 26 días de vacaciones. Jornada intensiva en julio y agosto. Horario flexible entrada/salida. Modalidad híbrida 1 día de teletrabajo. En nuestra empresa creemos que el talento se construye día a día. Ofrecemos un entorno donde aprender está integrado en el trabajo: acompañamiento constante, feedback constructivo y oportunidades reales para crecer junto a profesionales con solida experiencia. ¿Ves reflejado tu próximo proyecto profesional? No dudes en inscribirte para que podamos conocerte