Offres belgique à ClichyCreate job alerts

En poste, vous serez responsable du développement du chiffre d'affaires auprès des industriels et des grossistes alimentaires, et de la diffusion des marques sur votre zone, comprenant l'Ile-de-France, les Hauts-de-France, la Normandie ainsi que nos clients en Belgique, Allemagne, Pays-Bas, Grande

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.

Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l’administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg et aux Pays-Bas). France, en

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes NSI France.

Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à la pointe de la révolution num

Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l’administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg et aux Pays-Bas). France, en

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.

Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à la pointe de la révolution num

Belgique, en France, au Luxembourg et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle. NSI France recherche un Automaticien de tests H.

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.

Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à la pointe de la révolution num

Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l’administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg et aux Pays-Bas). France, en

Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l’administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg et aux Pays-Bas). France, en

Avec 3,5 millions de clients, un chiffre d'affaires de 1,5 milliards d'euros et plus de 17 000 collaborateurs, nous sommes présents en France avec Foncia, leader sur l’administration des biens et à l'international (Royaume-Uni, Allemagne, Suisse, Belgique, Luxembourg et aux Pays-Bas). France, en

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.

Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à la pointe de la révolution num

Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille. Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Accompagner vos clients sur du coaching (individue

Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à la pointe de la révolution num

Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.

Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 850 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux. Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Devenir consultant chez NEO2 c’est : • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région)., • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable), • Avoir un suivi managérial fort En rejoignant nos équipes en tant que Coordinateur de chantier de nuit, vous interviendrez sur une première mission chez l’un de nos clients. 🔎 Responsabilités principales : • Superviser et coordonner les travaux nocturnes sur site (installation, rénovation, maintenance)., • Assurer la liaison entre les équipes de nuit, la maîtrise d’œuvre et la maîtrise d’ouvrage., • Veiller au respect des plannings, des consignes de sécurité et de la qualité d’exécution., • Gérer et encadrer les sous-traitants, fournisseurs et intervenants présents de nuit., • Organiser et animer les briefings de début et fin de poste., • Suivre l’avancement des travaux et assurer un reporting régulier à la direction de projet., • Garantir la conformité réglementaire et le respect des BPF (Bonnes Pratiques de Fabrication). 💡 Compétences et qualifications requises : • Formation technique Bac+2 à Bac+5 en génie industriel, travaux neufs, maintenance ou équivalent., • Expérience confirmée en coordination de chantier ou conduite de travaux, idéalement en environnement industriel (cosmétique, pharmaceutique, agroalimentaire, chimie…)., • Capacité à travailler en horaires de nuit (poste exclusivement de nuit – mission longue durée)., • Solides compétences en gestion d’équipes et en communication., • Sens de l’organisation, rigueur, réactivité et autonomie., • Maîtrise des règles de sécurité chantier et des normes en vigueur., • Anglais technique apprécié. Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite ! Cette offre vous intéresse ? 📧 Envoyez moi votre CV à l'adresse

Oscaro est né en 2001, d'un constat simple : démocratiser l'entretien automobile, pour donner aux automobilistes les moyens de rouler de leurs propres ailes ! En accordant à chacun le droit de réparer, Oscaro donne vie à un monde plus durable, dans lequel les véhicules vivent plus longtemps. Oscaro propose le plus grand catalogue du marché, avec plus d'1 million de références pour toutes les voitures. Oscaro, c'est une équipe de 550 personnes qui n'a qu'un seul but commun : faciliter l'autoréparation de leur véhicule à tous les automobilistes à travers de l'entraide, de la passion et de la fiabilité ! Aujourd'hui, Oscaro c'est 8 millions de visites par mois et plus de 20 000 colis expédiés chaque jour. Référence sur le marché français de la vente en ligne de pièces automobiles, la société est présente en Espagne, au Portugal et en Belgique. 20 ans après sa création, les ambitions d'Oscaro sont claires : rayonner en France et se développer à l'International. N'hésitez plus, venez renforcer nos équipes ! Votre rôle : Coordination de l’activité Transport : • Participer à la planification du transport des sites logistiques en fonction de l'activité (flux internes/externes, commandes spécifiques etc.) ;, • Piloter la performance des transporteurs au travers des KPI (délais de livraison, taux de litiges…) définis par sa hiérarchie ;, • Assurer l’interface entre les transporteurs et les différents services internes (Exploitation Logistique, Centre de Relation Client, Juridique, Achats, Comptabilité / Finance et Marketing) ;, • Coordonner les lancements de projets transport (ouverture pays, changement de transporteur). Gestion de budget et de facturation : • Contrôler les facturations de l’ensemble des activités transport ;, • Suivre mensuellement les indicateurs définis par sa hiérarchie pouvant avoir une incidence sur le coût du transport. Négociations et Relations externes : • Optimiser le rapport qualité/service/coûts du service transport ;, • Participer à la négociation des contrats de transports ;, • Superviser les comités de pilotage avec chacun des transporteurs. Gestion des flux informatiques : • Gérer la relation avec le prestataire TMS et les transporteurs ;, • Assurer l’interface entre les services techniques OSCARO et les transporteurs. Votre profil : Actuellement étudiant(e) en études supérieures (minimum Bac +3), vous justifiez d’une première expérience réussie en stage/alternance dans le domaine de la supply chain, au cours de laquelle vous avez démontré votre sens de l’organisation et vos capacités d’analyse. Vous avez un goût prononcé pour la négociation. Autonome, curieux(se) et réactif(ve), vous faites preuve de souplesse et de capacité de synthèse, et vous êtes à l’aise tant à l’écrit qu’à l’oral. La maîtrise d’Excel est indispensable pour mener à bien les missions confiées.

La compagnie Financière Lazard Frères regroupe les entités Lazard Frères Banque et Lazard Frères Gestion. Lazard Frères Gestion, pôle français du groupe Lazard pour l'activité de gestion d'actifs, gère plus de 40 Mds€ pour ses clients institutionnels et privés, et réunit près de 240 collaborateurs. Lazard Frères Gestion allie les qualités d'une société entrepreneuriale à taille humaine et proche de ses clients, à l’assise d'un groupe mondial qui gère 250 milliards de dollars au 31 mars 2024. Lazard Frères Banque est un établissement bancaire composé de 175 collaborateurs au service notamment de nos activités de gestion. Lazard Frères Banque assure par ailleurs les fonctions de support pour l’ensemble des entités du groupe Lazard en France. Lazard Frères Banque abrite ainsi la Direction financière, la Direction des Ressources Humaines, la Direction fiscale, la Direction Audit interne, la Direction de la conformité, la Direction des risques, la Direction informatique et les Services Généraux. Le contexte du poste : Dans le cadre d’une forte dynamique de croissance de ses activités, qui se traduit par un fort développement non seulement de ses effectifs mais aussi des attentes en matière d’accompagnement RH, la compagnie financière Lazard Frères (CFLF) a souhaité structurer et spécialiser davantage son activité de recrutement en y dédiant une ressource afin d’apporter les meilleures solutions et services en matière d’attractivité des talents (contrats permanents et également stagiaires et apprentis) en France, Belgique et Luxembourg Vos missions principales dans ce poste : Intégré(e) au sein de l’équipe RH, en collaboration étroite avec les Responsables RH et Relations écoles, vos missions seront les suivantes : 1. Analyse des besoins en recrutement : • Collaborer avec les managers et les responsables des départements pour évaluer et comprendre leurs besoins en ressources., • Rédiger ou mettre à jour les descriptions de postes., • Identifier les compétences et qualifications spécifiques nécessaires pour chaque rôle. 2. Rédaction et diffusion d'offres d'emploi : • Rédiger des annonces attractives en mettant en valeur la marque employeur., • Publier les offres sur les jobboards, les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, jobteaser…), le site carrière de l’entreprise, et autres canaux appropriés., • Développer et entretenir les meilleures relations avec les cabinets de recrutement 3. Sourcing des candidats : • Utiliser différents outils pour rechercher des candidats : bases de données, plateformes professionnelles (LinkedIn,Jobteaser, etc.), cooptation., • Développer et entretenir un vivier de talents en établissant des relations avec des candidats potentiels, même en l'absence de besoin immédiat. 4. Conduite du processus de sélection : • Trier les candidatures reçues et présélectionner les candidats., • Réaliser des entretiens téléphoniques, en visioconférence ou en présentiel de préférence., • Organiser des sessions d'évaluation, tests techniques, études de cas ou mises en situation si nécessaire., • Collaborer avec les HRBP et les responsables hiérarchiques dans le choix des candidats. 5. Gestion administrative et contractuelle : • Négocier les conditions de travail et les propositions salariales avec les candidats., • Préparer les contrats de travail, avec le service RH., • Veiller à la conformité des processus de recrutement avec la législation en vigueur. 6. Suivi et amélioration des processus : • Suivre les indicateurs de performance du recrutement (KPI), tels que : le délai de recrutement, le coût par embauche, le taux de satisfaction des managers, etc., • Identifier et proposer des actions pour optimiser les stratégies de recrutement., • Contribuer au renforcement de la marque employeur (organisation d’actions comme des job dating, présence dans des salons, forums, campagnes digitales, etc.). 7. Intégration des nouveaux collaborateurs : • Participer ou superviser l’onboarding des nouvelles recrues en collaboration avec le service RH ou les managers., • S'assurer que les nouveaux employés s’intègrent bien dans leur équipe et se sentent soutenus dans leurs premiers jours/mois. 8. Autre projets RH : • Participer de manière ponctuelle à diverses missions et projets transverses menés par l’équipe RH, • Participer aux projets du groupe Lazard en matière de recrutement Le profil que nous recherchons : • Une première expérience significative dans un rôle similaire est nécessaire, • Une expérience dans le secteur de l’investissement ou de la banque serait un réel avantage Compétences techniques : • Connaissances en techniques de recrutement (sourcing, entretiens, offres etc.)., • Maîtrise des outils RH et des bases de données (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.)., • Bonne connaissance des réglementations liées au recrutement (droit du travail, obligations légales)., • Anglais courant, permettant d’organiser l’ensemble du processus en anglais le cas échéant Compétences comportementales : • Excellent relationnel et capacité à instaurer un dialogue de qualité avec les candidats et les managers., • Capacité d’évaluation des profils (compétences techniques et comportementales…)., • Organisation et gestion des priorités., • Résilience et persévérance face aux défis liés au recrutement. Compétences d’analyses, de veille et d’innovation • Suivi de l’activité de recrutement pour les entités Lazard Frères Banque et Lazard Frères Gestion, • Sens de l’analyse et capacité à interpréter les indicateurs de performance du recrutement., • Créativité pour innover dans les méthodes de sourcing et d'attraction des talents. Diversité et inclusion chez Lazard : Chez Lazard, nous voulons promouvoir un environnement de travail inclusif, où chaque collaborateur est traité de façon juste, équitable et respectueuse dans toute sa diversité. Engagés dans une démarche socialement responsable, nous croyons profondément que la diversité et l'inclusion sont clés pour permettre à nos entreprises de réaliser leur potentiel de croissance. Nous nous engageons à continuellement améliorer nos pratiques en matière de diversité et d'inclusion ainsi qu’à continuer à sensibiliser l’ensemble de nos collaborateurs sur ces thématiques essentielles.

INTYS, un groupe belge multi-expertises créé en 2007 comptant 650 collaborateurs et fort d'une croissance à deux chiffres depuis sa création. Présent en Belgique, en France et au Luxembourg. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la réalisation de leurs stratégies via un appui opérationnel, la gestion de projet et la conduite du changement. Notre filiale Française est implanté à Paris XIIIème et à Lyon (69) avec pour domaine d'expertise l'externalisation des processus achat de nos clients. Si vous recherchez une expérience professionnelle en achats sur plusieurs domaines d'activités (travaux, prestations intellectuelles et de services, fournitures/matériels industrielles). Nous vous proposons d'intégrer notre filiale Française d'externalisation du processus d'achat, dont la mission est de renforcer les Directions Achats de nos clients. Notre équipe est amenée à traiter des achats et notamment la passation des procédures de marchés publics pour des clients de toutes tailles et secteurs d'activités. L'acheteur Public intervient tout au long de la vie du marché : de la fiabilisation du besoin à la contractualisation du marché. Il élabore et contrôle les marchés (travaux, PI, fournitures et services) dont il a la charge. Il conseille les prescripteurs quant aux procédures à mettre en œuvre Les activités et missions principales au titre d'Acheteur public : • Etablissement des estimations,, • Appui et conseil dans la formalisation des besoins,, • Etablissement des stratégies achats,, • Rédaction de DCE (règlement de la consultation, CCAP, CCTP, annexes financière, etc),, • Publication, gestion et suivi des consultations sur les profils acheteurs,, • Sourcing/ Benchmark,, • Réalisation des analyses financières,, • Identification des leviers de négociation,, • Négociation / Soutenance,, • Rédaction des courriers (rejet/attribution),, • Contractualisation,, • Suivi de la mise en place du marché et de l’exécution de la prestation (avenant, certificat administratif, sous-traitance, etc.),, • Etablissement et suivi des reporting achats (programmation des marchés notamment),, • Conseil et veille juridique en matière de commande publique,, • Sécurisation des procédures,, • Contribution à la mise en œuvre d’une démarche RSE, Description du profil Diplômé(e) d'un niveau Bac+4/5 en droit public, vous disposez d'une expérience professionnelle significative d'au moins 2 ans dans un poste similaire. Vos compétences incluent : • Une maîtrise approfondie du Droit de la commande publique,, • Une gestion efficace des délais du planning de consultation, avec une capacité à anticiper les risques de dérives et à les ajuster lorsque nécessaire,, • La rigueur et la capacité à être force de proposition,, • Une excellente aptitude à la communication, tant à l’écrit qu’à l’oral,, • Une appétence pour les outils informatiques, notamment une maîtrise avancée de la Suite Office,, • Une familiarité avec l'utilisation de Plateforme de dématérialisation (PLACE, AWS, bravosolution, Maximilien, etc.),, • Une excellence dans la communication, le partage d’information et le travail d’équipe, Rémunération selon profils + Avantages Notre cabinet étant engagé pour la diversité de l’égalité professionnelle, et en faveur de l’intégration de personnes en situation de handicap, si vous disposez d’une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé, vous êtes bienvenu(e)s.

Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 850 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux. Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. Devenir consultant chez NEO2 c’est : • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région)., • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable), • Avoir un suivi managérial fort En rejoignant nos équipes en tant que Ingénieur Mise en service - Life Sciences (H/F), vous interviendrez sur une première mission chez l’un de nos clients. 🔎 Responsabilités principales : • Superviser les phases de mise en service, réglages et essais des équipements., • Effectuer des tests de performance (FAT/SAT) en lien avec les équipes techniques locales et les fournisseurs., • Participer au démarrage des équipements sur site client., • Assurer la formation des opérateurs et la transmission des procédures., • Rédiger la documentation technique et assurer un reporting clair au chef de projet. 💡Compétences et qualifications requises : • Formation ingénieur en génie des procédés, mécanique, thermique, ou équivalent., • Première expérience en mise en service, maintenance industrielle ou conduite de lignes fortement appréciée., • Vous êtes manuel, curieux, passionné de technique, à l’aise sur le terrain, et vous comprenez le fonctionnement d’équipements type échangeur de chaleur, pompe, compresseur, évaporateur, sécheur., • Vous aimez la mécanique, le travail en équipe, et les environnements techniques exigeants., • Vous avez une bonne condition physique et vous êtes prêt(e) à voyager fréquemment à l’international (déplacements à prévoir jusqu’à 70 % du temps)., • Anglais professionnel indispensable (échanges avec des équipes internationales, lecture de documentation technique) Cette offre vous intéresse ? 📧 Envoyez moi votre CV à l'adresse

Rejoignez l'aventure CODiLOG Depuis plus de 27 ans, CODiLOG accompagne ses clients dans leur transformation digitale autour des solutions SAP. Avec un chiffre d’affaires de plus de 75 millions d’euros en 2024 et plus de 450 experts répartis en France (Paris, Amiens, Angers, Nantes, Rennes et Toulouse), Belgique, Suisse et Tunisie, nous proposons des services sur mesure pour le conseil, l’intégration, la maintenance et l’innovation SAP. Nos solutions propriétaires et nos offres packagées sont autant d’atouts qui font notre différence. Contexte et missions principales : Dans le cadre de nos missions autour de la transformation digitale, nous recherchons un Chef de projet SAP confirmé capable de piloter de bout en bout des projets complexes d’implémentation, de migration ou de roll-out. En tant que Chef de projet SAP, vous serez en charge du cadrage, de la planification, du suivi et de la mise en œuvre de projets SAP en respectant les objectifs de qualité, de budget et de délai. Vos responsabilités : • Prendre en charge le pilotage complet de projets SAP (Build & Run) : du kick-off jusqu’au passage en MCO., • Garantir le respect des méthodologies projets (ASAP et/ou SAP Activate) tout au long du cycle de vie., • Gérer les équipes projet (internes et externes), animer les comités de pilotage et assurer la bonne coordination des parties prenantes., • Rédiger les livrables clés, • Être garant du respect des engagements en termes de coûts, de qualité et de délais., • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction., • Identifier les risques et plans de mitigation., • Maintenir une communication fluide et proactive avec l’ensemble des acteurs projets (métier, IT, partenaires, éditeurs…). Compétences et profil recherché : Formation & expérience • Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en informatique, systèmes d’information ou gestion ou école d’ingénieur., • Expérience significative (≥ 7 ans) en gestion de projets SAP, avec plusieurs projets menés de bout en bout., • Expérience confirmée en contexte international ou multisites (un plus). Compétences techniques • Bonne connaissance des modules SAP (MM, SD, FI, CO… selon périmètre) et de leur intégration, • Maîtrise de la méthodologie ASAP. La connaissance de SAP Activate est un atout fort., • Aisance avec les outils de gestion de projet (MS Project, Jira, ServiceNow, SAP ALM, etc.). Qualités personnelles • Très bonnes compétences en communication, à l’écrit comme à l’oral., • Capacité à piloter, fédérer et motiver des équipes pluridisciplinaires., • Forte réactivité, autonomie et sens de l’organisation., • Esprit de synthèse, rigueur et leadership affirmé.

EXPERTS ET PASSIONNES IKOS est la société de conseil spécialisée dans l’ingénierie ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer à la transition écologique en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Nos 1400 ingénieurs réalisent des projets avec le support de notre entité IKOS LAB qui pilote également nos programmes de recherches et de formations. IKOS a eu un très fort développement à travers le monde. Le Groupe compte actuellement 25 bureaux dans 13 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Portugal, Israël). Depuis notre création en 2005, nous accompagnons nos clients dans tous les domaines du ferroviaire : signalisation et contrôle commande, matériel roulant, courants faibles et télécom, courants forts et infrastructures. Contexte : Dans le cadre du développement du réseau mobilité parisien, IKOS intervient sur le projet du Grand Paris en réalisant des travaux sur différentes lignes de Tram. Accompagné du directeur de projet de l’agence, vous serez en charge des différentes étapes du projet soit de la phase de conception à la phase d’exploitation sur les parties courant fort et courant faible. Plus particulièrement, vous aurez les responsabilités suivantes : • Piloter l’ensemble du projet et prestataires, • Etablir et faire valider les comptes rendus, • Être l’interlocuteur entre la MOA et la MOE, • Rédiger un tableau de bord, • Etablir les couts du projet et constituer une synthèse financière Ce poste est fait pour vous si : • De formation Ingénieur en Grande Ecole ou équivalent, vous disposez de 3 ans d’expérience minimum dans le ferroviaire, • Vous avez une appétence sur de la gestion de projet et la polyvalence, • Vous êtes motivés pour travailler dans le domaine du transport ferroviaire et participer à son évolution., • La connaissance de la signalisation ferroviaire sera un atout Si ce type de challenge est susceptible de vous intéresser, nous sommes à votre disposition pour toutes informations complémentaires.

Rejoignez l'aventure CODiLOG Depuis plus de 27 ans, CODiLOG accompagne ses clients dans leur transformation digitale autour des solutions SAP. Avec un chiffre d’affaires de plus de 75 millions d’euros en 2024 et plus de 450 experts répartis en France (Paris, Amiens, Angers, Nantes, Rennes et Toulouse), Belgique, Suisse et Tunisie, nous proposons des services sur mesure pour le conseil, l’intégration, la maintenance et l’innovation SAP. Nos solutions propriétaires et nos offres packagées sont autant d’atouts qui font notre différence. Contexte et missions principales : Dans le cadre de nos missions autour de la transformation digitale, nous recherchons un Chef de projet SAP confirmé capable de piloter de bout en bout des projets complexes d’implémentation, de migration ou de roll-out. En tant que Chef de projet FICO , vous serez en charge du cadrage, de la planification, du suivi et de la mise en œuvre de projets SAP en respectant les objectifs de qualité, de budget et de délai. Vos responsabilités : • Prendre en charge le pilotage complet de projets SAP (Build & Run) : du kick-off jusqu’au passage en MCO., • Garantir le respect des méthodologies projets (ASAP et/ou SAP Activate) tout au long du cycle de vie., • Gérer les équipes projet (internes et externes), animer les comités de pilotage et assurer la bonne coordination des parties prenantes. Compétences et profil recherché : Formation & expérience • Expérience significative (≥ 7 ans) en gestion de projets SAP, avec plusieurs projets menés de bout en bout., • Expérience confirmée en contexte international ou multisites (un plus). Compétences techniques • Bonne connaissance des modules FI CO , et de leur intégration, • Aisance avec les outils de gestion de projet (MS Project, Jira, ServiceNow, SAP ALM, etc.). Qualités personnelles • Très bonnes compétences en communication, à l’écrit comme à l’oral., • Capacité à piloter, fédérer et motiver des équipes pluridisciplinaires., • Esprit de synthèse, rigueur et leadership affirmé.

Pathé est un acteur majeur de l’industrie cinématographique principalement en Europe, tant au niveau de la production, de la distribution de films que de l’exploitation des salles de cinéma. Pathé, c’est aujourd’hui plus de 2 600 talents, une présence dans 9 pays (France, Royaume-Uni, Suisse, Pays-Bas, Belgique, Tunisie, Maroc, Sénégal et Côte d’Ivoire), une dizaine de films produits par an, l’exploitation de plus de 120 salles de cinémas pour plus de 1200 écrans, et un chiffre d’affaires de 1 035 millions d’euros en 2023. Pathé est un groupe doté d’un ADN riche de sens, et qui bénéficie d’un patrimoine exceptionnel. Les équipes qui l’animent aujourd’hui se veulent agiles et innovantes : elles bâtissent ensemble une organisation moderne où la compétence et l’initiative sont reconnues. Vous êtes passionné(e) par le 7ème art ? Rejoignez-nous ! Venez vivre de grandes émotions collectives, et contribuez, vous aussi, à écrire les prochaines pages du Cinéma ! Rattaché(e) à la Directrice Adjointe et Affaires Publiques Catalogue, vous interviendrez sur les missions suivantes : • Analyser les contrats d'auteurs, de coproduction et les mandats de distribution (Salles, vidéo, VOD, TV, Etranger) sur les récentes acquisitions du catalogue Pathé Films, • Assurer la saisie et la vérification desdits droits au sein de notre base de données de gestion des droits (Movie), • Assurer le suivi administratif de ces récentes acquisitions notamment auprès du RCA/CNC, • Assurer une mission d'assistance, de conseil, auprès des opérationnels en interne dans ce cadre (interprétation des contrats, analyse des droits) Compétences et qualités requises : • Rigueur, discrétion, autonomie, adaptabilité, esprit d’équipe, • Bonne maitrise du droit des droits des contrats et du droit d’auteur, • Intérêt pour les films de catalogue Niveau d’études : En formation Bac+5 en droit de la propriété intellectuelle (droit d’auteur, droit de l’audiovisuel / droit du cinéma) Langue requise : Anglais obligatoire (à l’écrit et à l’oral) Nature du contrat : Alternance A travers ses équipes, Pathé est fier de promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Nous considérons toutes les candidatures qualifiées sans tenir compte de l’origine, de la religion, du genre, du handicap, ou toute autre caractéristique qui pourrait faire l’objet d’une discrimination. En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant : ___ En tant que responsable du traitement, Pathé collecte et traite vos données personnelles dans le but de gérer votre candidature. Pour en savoir plus sur les traitements mis en œuvre et vos droits, nous vous invitons à consulter la politique de confidentialité en cliquant sur le lien suivant :

EXPERTS ET PASSIONNES IKOS est la société de conseil spécialisée dans l’ingénierie ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer à la transition écologique en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Nos 1600 ingénieurs réalisent des projets avec le support de notre entité IKOS LAB qui pilote également nos programmes de recherches et de formations. IKOS a eu un très fort développement à travers le monde. Le Groupe compte actuellement 27 bureaux dans 13 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Portugal et Israël). Depuis notre création en 2005, nous accompagnons nos clients dans tous les domaines du ferroviaire : signalisation et contrôle commande, matériel roulant, courants faibles et télécom, courants forts et infrastructures. CDI - Ingénieur gestion de projet Contexte : Afin de renforcer le développement d’IKOS et pour accompagner un de nos clients (acteur renommé du secteur ferroviaire) nous recrutons un Ingénieur en Gestion de Projet pour des différents projets de signalisation ferroviaire.. Vous serez amené à : • Préparation des pièces marché, • Montage des dossiers de consultation des entreprises, • Suivi de marché Ce poste est fait pour vous : De formation Ingénieur Grandes Ecoles, ou équivalent, vous disposez d’une première expérience en tant que gestionnaire du projet dans le domaine de la signalisation ferroviaire. Si ce type de challenge est susceptible de vous intéresser, nous sommes à votre disposition pour toute information complémentaire. Pour postuler, veuillez contacter Jodie Ranchin :

Bienvenue chez CBTW, où nous croyons en la collaboration pour créer et offrir des solutions innovantes sur le domaine technologique et business. Nous sommes plus de 3 000 collaborateurs répartis dans 21 pays, leaders dans des domaines tels que la stratégie et gouvernance, analyse de données, intelligence artificielle et bien plus encore. À Paris, nous recherchons un(e) Expert Atlassian pour rejoindre notre équipe ! La service line Cloud & Enterprise Platforms du Groupe CBTW poursuit son développement et recherche un(e) passionné(e) des outils Atlassian pour rejoindre notre communauté d’experts. Depuis 2019, notre offre d’implémentation Atlassian connaît une croissance soutenue, portée par l’énergie et la performance de nos consultants. Ce qui nous anime : transparence, collaboration et évolution. Nous sommes partenaire PLATINIUM depuis 7 ans dans 4 pays : France, Suisse, Belgique & l'Allemagne. Nous accompagnons nos clients sur 3 modes de delivery : Assistance technique, forfait, support. Nous accompagnons les clients de bout en bout, de l'audit, à la mise en place, à la migration. 📍 Poste en CDI, basé à Paris – Temps plein 🎯 Votre mission, si vous l’acceptez : -Être un(e) référent(e) Atlassian chez un Grand Compte et contribuer à sa stratégie de plateforme -Former nos clients et nos équipes -Auditer, recommander, migrer, fusionner, configurer, interconnecter… bref, faire parler les outils Atlassian ! -Accompagner nos clients dans l’adoption de nouveaux outils ou plug-ins Traduire les besoins métiers en solutions agiles et efficaces -Vous avez au moins 5 ans d'expérience sur les sujets Atlassian -Vous avez un anglais professionnel 🤝 Pour bâtir cette communauté, nous nous appuyons sur notre partenariat avec Atlassian et des éditeurs de plug-ins reconnus. 📢 Si vous aimez partager vos best practices, relever des défis techniques et évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez-nous ! #CBTW #Recrutement #Atlassian #Cloud #Expertise #Agilité #Collaboration #Jira #Confluence #TechCommunity

IKOS est le leader européen du conseil en ingénierie spécialisé dans le secteur ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer activement à la transition écologique, en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Depuis sa création en 2005, IKOS se développe en France et à l’international. Le Groupe compte actuellement 29 bureaux répartis dans 14 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Israël, Irlande et Portugal) et 1650 ingénieurs qui réalisent des projets dans le monde entier. Au sein de notre service ADV, nous recrutons actuellement un·e Chargé·e d'ADV pour participer à l'ensemble de l'administration des ventes du groupe IKOS. Vos missions : Gestion des projets de votre périmètre : • Suivi des commandes et des budgets, • Facturation clients et intragroupe Suivi des tableaux de bords et l’établissement des prévisions Echanges avec les différents services du Groupe Votre profil : De formation Bac+3 à Bac+5, vous disposez d’une première expérience en CDI ou CDD de 3 à 5 ans depuis l'obtention de votre diplôme à un poste de Chargé·e ou Gestionnaire ADV. Vous avez idéalement déjà occupé un poste au sein d'une ESN ou d'un cabinet de conseil. Vous parlez parfaitement français, vous avez un anglais opérationnel (écrit et oral). La maîtrise de l'italien est un plus. Vous disposez également d’une bonne culture financière et êtes à l’aise avec les outils informatiques (Pack Office). Doté d’un bon relationnel, vous possédez une bonne capacité d’organisation et savez gérer les priorités. Ouvert·e d’esprit, autonome et organisé·e, vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe. Le poste est à pourvoir en CDI à Levallois-Perret.

EXPERTS ET PASSIONNES IKOS est la société de conseil spécialisée dans l’ingénierie ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer à la transition écologique en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Nos 1600 ingénieurs réalisent des projets avec le support de notre entité IKOS LAB qui pilote également nos programmes de recherches et de formations. IKOS a eu un très fort développement à travers le monde. Le Groupe compte actuellement 27 bureaux dans 13 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Portugal, Israël). Depuis notre création en 2005, nous accompagnons nos clients dans tous les domaines du ferroviaire : signalisation et contrôle commande, matériel roulant, courants faibles et télécom, courants forts et infrastructures. Contexte : Si vous êtes attirés par un défi dans le ferroviaire, nous souhaitons renfoncer nos équipes afin d’accompagner les acteurs majeurs du secteur et vous aider monter en compétences. Nous proposons des activités techniques et transverses pour différents projets en France et à l’international. C’est un plan carrière motivant et personnalisé que nous vous proposons ! Parmi nos projets et missions, vous aurez à votre charge : • Planification et gestion de projets, • Analyse, création et mise à jour de planning sur Coplann, • Gestion des interfaces, • Suivi de modifications de projet Ce poste est fait pour vous : Si vous êtes titulaire d'un bac+5 en ingénierie ou master 2 et vous disposez d'une première expérience démontrable avec l’outil Coplann.

QUI SOMMES-NOUS ? Groupe européen de conseil en ingénierie et en capital humain. House of ABY totalisant un CA de 370M€ accompagne les grandes entreprises dans leurs projets de transformation technologique et humaine. Réparti dans 8 pays, France, Belgique, Pays-Bas, Italie, Suisse, Luxembourg, Espagne et Angleterre, House of ABY compte 4300 collaborateurs intervenant sur nos clients partout dans le monde. House of ABY déploie ses expertises dans les secteurs stratégiques de l'industrie, des infrastructures télécom, de l'IT, de l'IOT, du nucléaire, du Life Sciences, de la pétrochimie, des transports terrestres et aériens, des RH et de la QRSE. ACTIVITES AU QUOTIDIEN : • Participer à la conformité, au maintien et au renouvellement des certifications QSE : ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001, ISO 27001, ISO 19443, CEFRI, MASE, TISAX, • Préparer le périmètre à l'obtention de nouvelles certifications pertinentes, • Organiser et animer le programme d'audit interne et externe, • Renforcer le déploiement des démarches QSE / RSE opérationnelles en partenariat avec les Coordinateurs QRSE, • Participer à la mise à jour documentaire du système de management intégré VOTRE PROFIL : • Capacité à déployer et animer des actions sur le terrain, • Aptitude à former et sensibiliser, • Rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle (plusieurs certifications en simultanée), • Leadership et force de conviction auprès de vos interlocuteurs, • Aisance relationnelle, • Réactivité et autonomie dans la gestion des priorités, • Formation : Bac +5 en QSE, Hygiène-Sécurité-Environnement, Gestion des risques industriels ou équivalent., • Expérience : Minimum 3 à 5 ans dans un poste similaire en environnement industriel ou multisites., • Mobilité : des déplacements sont à prévoir sur les différentes agences, • Possibilité de travailler depuis Paris, Aix-en-Provence ou Lille Dans le cadre de l'égalité des chances, toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Diriger une entreprise, l’amener sur le chemin de la croissance efficace avec tous ses talents, développer l’esprit d’équipe tout en utilisant l’ensemble de ses propres ressources intellectuelles et émotionnelles… est un art. Acteurs de l'accomplissement du dirigeant et de ses équipes, les Partners Lugh & Co, tous coachs d'entreprises, accompagnent des dirigeants et leurs équipes dans des sociétés de toutes tailles et de tous secteurs. Vous êtes CEO, dirigeant, manager, coach ? Vous êtes en France (Paris, Lyon, Lille...), en Belgique, en Suisse ? Devenez Partner coach Lugh & Co au sein d'un collectif curieux, exigeant et stimulant, fondé sur un modèle entrepreneurial et collaboratif. Vos responsabilités : • Développer votre portefeuille de clients, • Accompagner vos clients sur du coaching (individuel et d'équipe) sur des enjeux liés au métier de dirigeant et de développement des entreprises, • Accroître vos compétences de coach d'entreprises et de dirigeants, • Avoir l'esprit d'équipe pour collaborer et construire avec les autres Partners Lugh & Co, • Participer activement au développement de Lugh & Co, cabinet de coaching, et devenir à terme un de ses associés Vos qualifications : • Bonne connaissance du monde de l'entreprise, • Esprit d'équipe et souci de développer en collectif, • Curiosité intellectuelle, • Grande autonomie (modèle entrepreneurial), • Capacité à challenger d'égal à égal des dirigeants, • Sens de l'écoute Si vous partagez l’idée qu’un parcours professionnel vaut mieux qu’un titre, que la curiosité est plus intéressante que les certitudes, qu’il vaut mieux apprendre que réciter, alors contactez-nous via LinkedIn ou via notre site internet >

Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 850 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux. Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe d'un Ingénieur Procédés Industriels Life Sciences (H/F). Devenir consultant chez NEO2 c’est : • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région)., • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable), • Avoir un suivi managérial fort 🔎 Responsabilités principales : • Participer à la conception et à l’optimisation des procédés de fabrication (bioprocédés, purification, stérilisation, formulation...)., • Réaliser le dimensionnement d’équipements de production (cuves, échangeurs, colonnes, pompes, etc.) selon les besoins process., • Élaborer les bilans matière et énergie., • Rédiger les documents techniques (PID, PFD, cahiers des charges...)., • Suivre les phases de réalisation : FAT, SAT, mise en service, qualification., • Collaborer avec les équipes projet, qualité, production, utilités et sécurité., • Participer à la veille technologique et à l’amélioration continue des installations. 💡Compétences et qualifications requises : • Diplômé(e) d’une formation d’ingénieur (génie chimique, génie des procédés, bioprocédés...)., • Une première expérience (ou alternance significative) dans l'industrie pharmaceutique, biotechnologique ou cosmétique est un vrai plus., • Maîtrise du français et bon niveau d’anglais technique requis., • Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), autonome, et aimez le travail en équipe. Cette offre vous intéresse ? 📧 Envoyez moi votre CV à l'adresse

Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 850 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux. Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. Devenir consultant chez NEO2 c’est : • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région)., • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable), • Avoir un suivi managérial fort En rejoignant nos équipes en tant que Chef de projet Travaux Neufs - Cosmétique (H/F), vous interviendrez sur une première mission chez l’un de nos clients. 🔎 Responsabilités principales : • Participer à la conception des installations (process, utilités, équipements de production)., • Rédiger les cahiers des charges techniques, suivre les appels d’offres et les achats., • Piloter les entreprises extérieures et les travaux sur site., • Suivre les étapes de mise en service, qualification, réception., • Assurer le reporting projet et la coordination avec les équipes internes. 💡 Compétences et qualifications requises : • Diplômé(e) d’une formation Bac+5 (génie industriel, travaux neufs, mécanique, etc.)., • Expérience en conduite de projets industriels en environnement réglementé (cosmétique, pharma, agro)., • Connaissance des contraintes BPF ou ISO 22716 est un plus., • Bonne communication, sens de l’organisation, rigueur., • Anglais technique et courant Si vous souhaitez évoluer dans une entreprise à taille humaine et que cette aventure vous tente, contactez-nous vite ! Cette offre vous intéresse ? 📧 Envoyez moi votre CV à l'adresse

CDS France est une Entreprise qui fournit des services informatiques de maintenance et de support sur site. CDS France est une Société par Actions Simplifiée, filiale à 100% du groupe Hewlett Packard Enterprise (HPE). CDS France a été créée en décembre 2009, pour assurer la maintenance des serveurs, systèmes de stockage et équipements réseaux des clients HPE. La société a ensuite élargi ses activités dans la maintenance multi-vendeurs (Dell, IBM, Sun), les services autour du Datacenter et l’assistance technique sur site. Depuis, CDS continue son développement et étend son champ d'action autour des services aux infrastructures. CDS est présente dans toute l’Europe. CHARGÉ RH: Rattaché(e) au HR Manager NWE (France, Belgique, Luxembourg et Pays-Bas), vous intégrerez une équipe internationale. Nous recherchons un chargé RH France pour travailler aux côtés de la responsable pays. Le/la chargé RH sera responsable de l´application opérationnelle quotidienne de la politique RH, en effectuant les tâches suivantes: GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL (40%) • Réaliser les documents contractuels ( contrats, avenants, promesse d’embauche, réponse aux démissions), • Rédiger les lettres types, les attestations et les déclarations réglementaires : renouvellement et validation de période d’essai, convocation, avertissement, déclaration d’accident du travail, suivi des ATD., • Assurer le suivi des différentes médecines du travail (ouverture des centres et visites médicales, cotisations annuelles, suivi de facturation)., • Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation)., • Réaliser les déclaration sociales ( DPAE, Action Logement, OPCO, etc)., • Garantir la gestion de la mutuelle et la prévoyance ( affiliation, radiation, référente auprès des salariés et auprès du gestionnaire) SUIVI ET ANALYSE DES DONNÉES RH (10%) • Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail,…)., • Participer aux différentes campagnes PEE (PERCOL, participation)., • Mettre à jour le dossier RGPD ( données RH), • Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (Workday,MET tool). MISE EN ŒUVRE DE LA POLITIQUE DE FORMATION (20%) • Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences annuel, • Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation., • Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel…). RECRUTEMENT (20%) • Gestion des processus de recrutement de bout en bout pour les profils IT et Digitaux en utilisant le système de suivi des candidatures (ATS) de l’entreprise., • Recueillir auprès des managers leurs besoins pour établir des offres d’emploi précises., • Supervision du processus de recrutement pour s’assurer que toutes les étapes sont complétées (diffusion des offres, tri de CV, entretiens et retours aux candidats), • Participation à des événements et activités de valorisation de la marque employeur., • Collaboration avec le programme Early Career et les recherches de talents juniors., • Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration. SERVICE GENERAUX (10%) • Assurer la gestion des amendes liées aux infractions routières : déclaration, envoi aux salariés., • Garantirl’envoi de fournitures aux collaborateurs., • Assurer le suivi des factures du département RH de façon mensuelle. PROFIL • Vous avez entre 3 et 5 ans d’expérience dans un poste généraliste RH., • Excellent niveau d’anglais., • Connaissance des législations du travail., • Maîtrise des logiciels RH (SIRH), excellente maitrise d’Excel., • Capacité à communiquer clairement et efficacement, tant à l’écrit qu’à l’oral, avec tous les niveaux hiérarchiques., • Écoute active., • Capacité à se mettre à la place des autres, traiter les informations sensibles avec confidentialité et intégrité. Voulez-vous nous rejoindre ? #BeCDS Consultez notre politique de confidentialité : Vous pouvez accéder ici à notre politique RGPD : CDS soutient et applique le principe de l'égalité des chances. Nous recrutons et retenons les personnes les plus qualifiées, sans distinction de race, d'ethnicité, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge ou de handicap.

Au sein de l’équipe juridique de Coca Cola Europacific Partners France, et plus largement de l’équipe Legal FBN (France – Benelux – Nordics), vous accompagnez la stratégie sociale de l’entreprise en matière notamment de projets de transformation, de négociation collective, et plus généralement de relations individuelles et collectives de travail. A travers une approche pragmatique et orientée business, vous anticipez les points de challenge potentiels et vous assurez que les risques business et juridiques sont gérés de manière appropriée. Vous contribuez ainsi activement à faire de la Direction juridique un business partner reconnu par l’ensemble des interlocuteurs. Dans le cadre de vos missions, vous managez un Juriste en droit social et reportez à la Directrice juridique France. VOS MISSIONS Conseil stratégique et business partnering • Contribuer, en lien notamment avec l’équipe Ressources Humaines, à la définition et la mise en œuvre de la stratégie sociale, à travers des conseils pragmatiques et créatifs sur tous les aspects en lien avec le droit social, qu’il s’agisse de relations individuelles ou collectives, • Accompagner la prise de décision en veillant à ce que les conséquences juridiques soient connues, comprises et anticipées par l’ensemble des acteurs concernés, • Informer le business des évolutions législatives et réglementaires en droit social en identifiant les opportunités, les points d’attention éventuels et leur impact potentiel sur la stratégie de l’entreprise, • Veiller, en lien avec les équipes centrales et les équipes RH, à la bonne application du code de conduite et au bon fonctionnement du comité d’éthique local Prévention et résolution des conflits · Aider à la résolution amiable des conflits, en lien avec l’équipe RH et les managers, de manière efficace et en tenant compte des coûts potentiels pour l’entreprise · Gérer les contentieux individuels et collectifs, en lien avec les conseils externes, et anticiper leur impact financier (gestion des provisions) et réputationnel Team work • Etre un contributeur clé de l’équipe juridique en apportant une vision stratégique, • Collaborer avec les juristes des autres pays (en particulier Belgique, Luxembourg, Pays Bas, Norvège et Suède) pour partager les “best practices” et identifier des pistes d’amélioration duplicables en France en matière de stratégie sociale, • Etre un contributeur clé des groupes de travail pan-européens Vous avez une expérience d’au moins 12 ans en droit social, au cours desquels vous avez traité de sujets aussi bien individuels que collectifs. Vous avez notamment participé à des projets importants de transformation d’entreprise et avez accompagné efficacement le business et les équipes RH grâce à des votre expertise technique et à des conseils pragmatiques. Vous avez géré des litiges collectifs et individuels. Idéalement, vous avez bénéficié d'une première expérience en cabinet d'avocats avant de rejoindre une entreprise en tant que juriste en droit social. Vous parlez couramment le français et l'anglais. Nous recherchons une personne dotée d'excellentes compétences interpersonnelles, capable d'interagir efficacement avec les différents niveaux de l'organisation et de traiter des questions complexes ; une personne pragmatique et autonome qui sait communiquer clairement et efficacement, tant à l'écrit qu'à l'oral ; une personne ouverte aux perspectives différentes, aux nouvelles idées et aux nouvelles méthodes de travail ; une personne qui attache de l'importance à la confiance et à la transparence au sein de l'équipe et avec les autres.

Créé en 2008, NEO2 est une société de conseil et d'assistance technique, spécialisée dans les métiers de l’ingénierie de process et des infrastructures industrielles. Notre groupe compte plus de 850 collaborateurs et intervient auprès de grands comptes dans les secteurs de l’Energie, l’Environnement, la Pharmaceutique, la Santé, l'Agroalimentaire, etc sur des projets industriels ou digitaux. Comment ? Nous détachons nos consultants ingénieurs, experts techniques et chefs de projets, pour assister nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques. Aujourd’hui, implantés en France à Paris, Nantes, Lyon, Lille, Strasbourg, Aix-en-Provence et Bordeaux, nous poursuivons notre développement avec l’ouverture d’une agence à Bruxelles en Belgique. Chez NEO2, nous valorisons tous les talents ! Nous traitons toutes les candidatures de façon équitable, dans le but de promouvoir l'inclusion et la diversité parmi nos équipes. Pour accompagner la croissance du groupe, nous cherchons à renforcer notre équipe d'un Ingénieur Clean Utilities - Cosmétique (H/F). Devenir consultant chez NEO2 c’est : • Être acteur de sa carrière en ayant des possibilités d’évolutions multiples (métier, secteur, région)., • Pouvoir travailler sur des projets avec une dimension environnementale (30% de nos projets participent à rendre l’industrie plus durable), • Avoir un suivi managérial fort 🔎 Responsabilités principales : • Piloter ou participer à la conception/réalisation des réseaux de fluides propres : air comprimé, eau purifiée, vapeur propre, azote, etc., • Réaliser les bilans de consommation, schémas PID, et dimensionnements., • Suivre les phases chantier, mise en service et qualification des utilités., • Collaborer avec les équipes travaux neufs, maintenance et qualité., • Garantir la conformité aux exigences qualité, sécurité, environnement. 💡 Compétences et qualifications requises : • Bac+5 ingénieur (énergie, thermique, génie des procédés)., • Expérience en clean utilities dans un secteur BPF : cosmétique, pharma ou biotech., • Connaissances techniques des équipements (osmoseurs, boucles EP, HVAC...)., • Esprit d’équipe, rigueur, adaptabilité, sens client., • Anglais courant technique Cette offre vous intéresse ? 📧 Envoyez moi votre CV à l'adresse

Description de l‘entreprise Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à l

Acteur majeur dans le domaine IT, depuis notre création en 1993, nous n'avons cessé de croître et d'évoluer.Avec une équipe dévouée de près de 1.Belgique, au Luxembourg, en France et au Canada, NSI a suivi une trajectoire exceptionnelle.Notre entreprise est à la pointe de la révolution num