Offres cadres à Levallois-Perret - Page 4Créer des alertes d'emploi

Expert & Manager recherche pour son client dans le cadre d’un CDI, un (e ) acheteur Indirect H/F. Le poste est basé dans le 93 à Aubervilliers. Rattaché (e ) au Responsable achats et au sein d’une équipe d’acheteurs, vous serez en charge des missions suivantes : • Respecter la politique achat de l’entreprise, • Développer et promouvoir l’activité achat auprès des clients, • Analyser les besoins des clients internes, • Sourcing et recherche de nouveaux partenaires, • Rédiger et gérer les appels d’offres / contrats cadres avec les différents clients internes et le service juridique, • Négocier, suivre et gérer les relations auprès des fournisseurs, • Assurer le suivi des fournisseurs sur les catégories suivies et contrôle des éléments dans le respect de la conformité aux demandes du Groupe, • Garantir à l’entreprise une approche qualité, coûts et délais pour les relations fournisseurs, • Prémunir l’entreprise des risques liés aux relations avec les fournisseurs, • Intégrer une notion de RSE dans la réflexion et les choix, • Organiser et assurer une veille technologique, • Proposer de nouvelles stratégies d’approvisionnement, • Gérer et suivre les litiges fournisseurs, • Assister les clients internes sur le process administratif des achats dans SAP, • Assurer le reporting mensuel des chiffres d’affaires fournisseur par catégories d’achat ainsi que le reporting des économies réalisées. Profil recherché : De formation Bac+ 5 avec une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire notamment dans les achats indirects (flotte automobilie,hôtels, déplacements, travel, etc) Connaissance de SAP ou d’un autre ERP orienté achats serait un atout Power BI : Une connaissance de l’outil serait un plus Anglais courant (niveau B2 minimum) échanges réguliers avec des fournisseurs internationaux Expérience confirmée dans le secteur du Travel, de la mobilité professionnelle ou de l’hôtellerie, idéalement dans un environnement corporate ; une exposition aux achats de flotte automobile, informatique, prestations intellectuelles ou services constitue un plus. Une expérience préalable dans les secteurs ferroviaire, transport ou industriel serait appréciée. Vous vous retrouvez dans les points suivants : proactivité, autonomie, sens du service, bon relationnel, orientation résultat

Dans le cadre de sa politique d’amélioration continue de l’accompagnement des aînés, la Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris renforce ses équipes en EHPAD et recrute un(e) Cadre de santé expérimenté(e), engagé(e), bienveillant(e) et attaché(e) à la qualité du soin en établissement. 📅 Temps complet | CDD renouvelable ou fonctionnaire | EHPAD GROUSSIER à BONDY 🔎 Vos missions : • Encadrer, accompagner et coordonner les équipes soignantes de jour et de nuit, • Piloter les plannings, évaluations, bonnes pratiques et démarches qualité, • Prévenir les risques professionnels et contribuer au bien-être au travail, • Assurer un lien actif avec les familles, les intervenants externes et les autres cadres du réseau EHPAD, • Participer à la dynamique de réflexion éthique et de coordination interdisciplinaire 👥 Profil recherché : Pour prétendre à ce poste le diplôme d’Infirmier(e) diplômé(e) d'Etat est obligatoire. En plus de votre diplôme initial d’IDE, vous êtes titulaire soit : du diplôme de cadre de santé ou de management des ESMS du DU Infirmière Référente et coordinatrice Vous disposez d’une expérience significative en qualité de Cadre de santé ou IDEC doublée d’une réelle appétence dans l’encadrement et le management d’équipe en milieu gérontologique. Vous aimez prendre soin de nos ainés ? Vous disposez de qualités relationnelles, d’adaptation et d’écoute ? Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire dans un environnement stimulant et collaboratif Rejoignez un projet ambitieux et bénéficiez d'avantages clés👍 : 💼 Conditions de travail & avantages : • Temps complet, du lundi au vendredi, avec astreintes administratives, • L’EHPAD Arthur Groussier est doté d’un parking, d’un parking à vélo et se trouve à proximité immédiate du canal de l’Ourcq, des bus 616, 234, 346 et 351 (liaison directe vers Paris pour le 351). Les bus 615, 146 et 147 se prennent à quelques minutes à pied, • Jusqu’à 54 jours de congés/an (RTT inclus), • Forfait mobilité douce (300 €/an), remboursement transport à 75 %, • Accès à la restauration collective, crèches municipales, AGOSPAP (activités, vacances, billetterie, etc.), • Accompagnement à la prise de poste, parcours de formation soutenu et évolution professionnelle facilitée, • Environnement humain, bienveillant, stimulant et engagé ♿ La Ville de Paris est engagée en faveur de l’inclusion et de l’accompagnement des agents en situation de handicap. 📩 Envie de vous investir dans un projet porteur de sens au service des aînés ? Rejoignez-nous ! #recrutement #cadredesanté #EHPAD #Paris #fonctionpublique #soinspersonnalisés #management #QVT #santépublique

Rejoignez un groupe industriel en intégrant son département Paie en tant que Chef de Projet SIRH – GTA H/F, chargé de participer à la migration d'outils et à la modernisation des processus RH liés à la gestion des temps. Ecrivez à CENTURION SEARCH () et mettez à profit votre solide expérience acquise en cabinet de conseil ou au sein d'équipes SIRH. Dans un contexte d'optimisation des outils, vous intervenez en tant que référent fonctionnel dans le cadre de la migration vers KELIO (projet stratégique d'une durée de 2 ans), avant de poursuivre votre évolution au sein du service selon les opportunités. • Vous vous positionnez comme spécialiste des processus GTA (temps de travail, absences, plannings, anomalies, badgeuses, etc.) pour les différentes entités du groupe., • Vous pilotez les projets liés aux évolutions de l'outil GTA (déploiement, paramétrages, tests, conduite du changement)., • Vous analysez les besoins opérationnels et proposez des optimisations pour fiabiliser et fluidifier la gestion du temps., • Vous garantissez la qualité et la cohérence des données transférées vers la paie., • Vous documentez les processus, vous structurez les modes opératoires et vous formez les utilisateurs clés., • Vous collaborez étroitement avec l'équipe Paie afin de sécuriser la conformité des éléments variables issus de la GTA., • Vous participez aux contrôles post-paie pour fiabiliser les données., • Vous apportez un appui technique sur l'articulation et les échanges entre GTA et moteur de paie., • Vous prenez part à la gestion des incidents utilisateurs et vous accompagnez la maintenance évolutive du système., • Vous contribuez aux évolutions du SIRH en lien avec les équipes techniques internes et les éditeurs., • Pour cela, vous êtes amené à vous déplacer sur différents sites du groupe (2 à 3 fois par mois) afin de recueillir les besoins opérationnels locaux, déployer la solution et accompagner les équipes dans leur prise en main des outils. Vous êtes issu d'une formation Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation hybride en Ressources Humaines et/ou en SI (Master RH & Transformation Digitale, Master MIAGE Gestion des Systèmes RH, etc.). Des certifications complémentaires telles que « Conduite de Projet SIRH (CEGOS) » ou « Optimiser la gestion des talents avec un SIRH (DEMOS) » pourraient s'avérer pertinentes. Néanmoins, quelle que soit votre formation initiale, une expérience spécifique d'au minimum 7 années dans l'utilisation, la gestion, le déploiement et/ou le support d'un outil SIRH (notamment en GTA) est indispensable. Cette expérience aura été acquise impérativement : • Au sein d'un service SIRH d'entreprises utilisatrices, en proximité avec les enjeux opérationnels du terrain et les équipes Paie. Vous avez piloté ou participé activement à plusieurs déploiements SIRH (paie, GTA, recrutement, formation, GPEC, etc.), avec un focus spécifique sur les outils ou modules de Gestion des Temps : Chronotime (Horoquartz), Kélio (Bodet), eTemptation (Sopra HR), Workday Time Tracking, Octime, ADP T&A, etc. Idéalement, un passage opérationnel dans un service Paie vous aura permis d'appréhender les règles légales et conventionnelles liées au temps de travail (heures supplémentaires, cycles, modulation, astreintes, forfaits, etc.). Vous êtes habitué à collaborer avec des équipes externes (éditeurs) et internes (users) dont le niveau de maturité et de maitrise des outils est varié. Au-delà d'un sens du service client, d'un sens aigu de l'analyse et d'une véritable rigueur, vous adoptez une posture orientée solutions, amélioration continue et pédagogie. Quelques déplacements seront à prévoir auprès de vos « clients » internes sur différents sites du groupe en France.

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Nous recrutons pour l'un de nos clients, une enseigne leader dans l’aménagement d’intérieur sur-mesure, un Responsable de Magasin H/F prêt à relever un nouveau challenge et à changer de décor professionnel ! • Lieu : Paris intra-muros, • Contrat : CDI, • Rémunération : Selon profil et expérience (fixe + variable basé sur la performance), • Avantages : Véhicule de service, Ticket restaurant, RTT .. Vos missions : En tant que véritable pilote, vous assurez la performance globale de votre enseigne en agissant sur trois piliers fondamentaux : • Management : Fédérer, coacher et développer les compétences de votre équipe afin de garantir l'atteinte des objectifs et une ambiance de travail stimulante., • Commerce : Incarner la culture client de l'enseigne en garantissant une expérience client d'excellence, en développant l'attractivité commerciale du magasin et en supervisant la bonne réalisation des projets., • Gestion : Piloter l'activité économique de votre magasin en analysant les indicateurs de performance, en optimisant la gestion des stocks et en assurant le respect des process de l'entreprise. Vous possédez : • Une expérience significative dans l'animation commerciale et un goût prononcé pour le challenge., • Une forte culture du client et un sens du service irréprochable., • Une capacité démontrée à fédérer une équipe et à la motiver., • De l'organisation, un excellent sens des priorités et une bonne gestion du stress., • De l'agilité, une grande capacité d'adaptation et vous êtes force de proposition.

Description du poste : Le Groupe DOMINO (500 collaborateurs, 120 agences en France, Pologne, Portugal, Maroc et Suisse, 200 millions EUR de CA en 2021) se développe depuis 20 ans sur le marché des solutions RH (intérim, recrutement, formation, conseil). Notre activité est structurée en 3 branches : Tertiaire (DOMINO STAFF), Médico-Social (DOMINO CARE), Généraliste (DOMINO MISSIONS). Nos valeurs sont le résultat de notre passion et de nos engagements : sens du travail collectif et satisfaction de nos clients, et de nos collaborateurs intérimaires. » Vous interviendrez au sein de l’agence Domino CARE de Paris et plus précisément sur les secteurs du social et du médico-social. Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, vos principales missions sont le développement commercial et le recrutement dans le secteur du social. • Cibler et identifier les décideurs, - Déploiement des accords-cadres et développement d'une clientèle locale,, • Rendez-vous commerciaux : phoning, présentation physique et visites spontanées,, • Mise en place de partenariats commerciaux,, • Reporting et suivi en CRM et la recherche et la délégation de profils, • Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation,, • Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats,, • Mise à jour et suivi base de données candidats,, • Présentation et vente des profils au client. Profil recherché : De formation Bac +3, vous êtes doté(e) d'une première expérience réussie sur une fonction équivalente, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Vous êtes entrepreneur, force de proposition et de nature créative. Vous cherchez à intégrer un environnement de travail agile, qui allie travail collectif et individuel. Vous êtes attiré par la vente de solutions RH en lien avec l'acquisition et la fidélisation des talents. Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) – participation à un abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport. Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction des Affaires Financières et Prudentielles, vous intégrerez le service Fiscalité et serez directement rattaché(e) au Responsable Fiscal, qui a pour mission d'assurer la fiscalité du Groupe, d'étudier et résoudre les problématiques spécifiques d'activité. Vous aurez l'opportunité de contribuer aux activités suivantes : • Analyse et optimisation sur tout impôt des structures du Groupe (impôt sur les sociétés, TVA, CVAE, CFE…) et sur les opérations exceptionnelles., • Contrôles fiscaux ou URSSAF, • Intégration fiscale : participation aux revues des résultats individuels et d'ensemble., • Veille fiscale. Ces missions seront assurées en lien avec la manager. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. Profil ✓ Vous avez soif d'apprendre et êtes impliqué(e) dans votre travail. ✓ Vous êtes curieux(se) et force de proposition. ✓ Vous savez faire preuve d'autonomie. ✓ Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel Une expérience en fiscalité d'au moins 3 ans est requise. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Responsable Développement de la BU Management de Transition (F/H) CORE BUSINESS : Services RH & Conseil ETP : 500 ETP, multipays. KEY FACTS : Notre client est un groupe français indépendant en forte croissance, reconnu pour son approche humaine et entrepreneuriale dans le domaine des ressources humaines et du travail temporaire. Le groupe structure aujourd’hui ses activités autour de plusieurs pôles spécialisés (intérim, recrutement, portage, formation, conseil), et souhaite relancer sa marque dédiée au Management de Transition, laissée en veille depuis plusieurs années. Ce poste stratégique offre l’opportunité rare de reconstruire une activité “from scratch” au sein d’un groupe solide, en s’appuyant sur des relais commerciaux et opérationnels existants. REPORTING : Directrice Général Adjoint MISSIONS : Sous la responsabilité directe de la Direction du Développement, vous avez pour mission de relancer et structurer l’activité Management de Transition au sein du groupe, en assurant à la fois le développement commercial, la constitution du vivier de managers et la structuration opérationnelle de l’offre. Vos principales responsabilités seront les suivantes : Développement commercial • Définir et déployer la stratégie commerciale de l’activité Management de Transition., • Identifier, prospecter et développer un portefeuille de clients (PME, ETI, grands groupes) sur les fonctions cadres et dirigeantes., • Co-construire les offres commerciales en lien avec les autres entités du groupe (intérim, portage, recrutement, formation)., • Assurer un reporting régulier sur l’activité et les performances commerciales. Création et animation de vivier : • Recruter, qualifier et fidéliser un réseau de managers de transition (fonctions DG, CFO, DRH, DAF, etc.)., • Assurer une animation active du vivier : suivi, événements, entretiens, communication régulière., • Garantir la réactivité et la qualité du matching entre besoins clients et profils de managers. Structuration et Pilotage de l’activité : • Mettre en place les outils, process et indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité., • Travailler en synergie avec les autres marques du groupe pour mutualiser les ressources et opportunités., • Construire le positionnement et la stratégie de marque sur le marché du Management de Transition. Représentation et rayonnement : • Représenter l’activité auprès des clients, partenaires et réseaux professionnels., • Être le point de contact privilégié du Management de Transition pour les clients internes et externes., • Promouvoir la marque employeur et développer la notoriété de la structure sur le marché. PROFIL Titulaire d’une formation supérieure (Bac +4/5) en commerce, RH ou management, vous justifiez d’une expérience de 8 à 12 ans dans le recrutement de manager de transition et du développement d’une offre de services RH. Vous avez déjà lancé ou développé une activité commerciale avec succès, et disposez d’un réseau actif de dirigeants et managers dans différents secteurs d’activité (industrie, services, tech, BTP, etc.). Votre profil combine : • Une forte culture business et entrepreneuriale,, • Une réelle capacité à naviguer dans un environnement matriciel et politique,, • Une crédibilité naturelle auprès de dirigeants,, • De la curiosité, de l’humilité et une forte capacité d’adaptation., • Véritable “intrapreneur”, vous aimez bâtir, convaincre et faire croître une activité avec, • pragmatisme et agilité. REMUNERATION : A partir de 60K€ + variable OU ? Paris QUAND ? ASAP

À propos de POP MART : Fondée en 2010, POP MART (SEHK : 9992) est une force émergente mondiale dans la culture et le divertissement populaires. Ce qui nous distingue ? Nous collaborons avec des designers internationaux renommés et nous associons à des marques mondiales leaders. À la fin de 2023, nous disposions de plus de 400 magasins physiques et de plus de 2 000 Robo Shops (machines à vendre des produits POP MART). Jusqu’à la première moitié de 2024, nous avons organisé avec succès le POP TOY SHOW à Pékin, Shanghai et Singapour. Nous avons également ouvert officiellement notre premier parc d’attractions thématiques, POP LAND, et lancé notre premier jeu mobile, POP MART Sky Oasis. POP MART n’est pas seulement une marque, mais un univers de possibilités créatives. Résumé du poste Nous recherchons un Partenaire RH Opérationnel (HRBP) expérimenté pour soutenir l’Europe de l’Ouest, avec une responsabilité principale sur la France et une expansion future en Belgique et au Luxembourg. Ce poste allie un soutien RH quotidien sur un marché établi à la mise en place de structures RH conformes et évoluant avec l’expansion des nouvelles entités. Le HRBP agira en tant que partenaire de confiance pour les managers et les employés de la région, tout en dirigeant une petite équipe RH locale couvrant les opérations RH, le recrutement et les opérations relatives aux personnes. Le poste est basé à Paris, avec des déplacements réguliers dans l’Europe de l’Ouest pour gérer les activités RH sur place. Principales responsabilités 1. Opérations RH et conformité (France & Europe de l’Ouest) • Surveiller les opérations RH en France, y compris la paie, les avantages sociaux, les politiques et la conformité au droit du travail., • Agir comme point de contact principal avec les autorités, les prestataires de paie et les conseillers externes., • Piloter la mise en place et les opérations RH en Belgique (2026) et ultérieurement au Luxembourg, en garantissant la conformité aux exigences locales. 2. Partenariat opérationnel • Assurer le rôle de HRBP pour les managers et les employés en France, en Belgique et au Luxembourg., • Fournir des orientations sur les relations sociales, la gestion des performances, la planification des effectifs et le développement., • Soutenir les dirigeants dans la conception organisationnelle, la planification de la relève et la croissance du nombre de postes. 3. Recrutement et intégration • Gérer le recrutement de A à Z pour la France et les futures entités belges et luxembourgeoises, en s’appuyant sur des plateformes d’emploi locales, le sourcing direct et les réseaux de talents., • Planifier et organiser des journées de recrutement et des centres d’évaluation pour les nouvelles ouvertures de magasins et les renforts saisonniers., • Collaborer avec l’équipe de Recrutement Europe pour les postes régionaux au besoin., • Mener des programmes d’intégration structurés qui ancrent la culture et les valeurs de POP MART. 4. Relations sociales et culture • Gérer les dossiers sociaux sensibles avec professionnalisme et en conformité au droit local., • Construire la confiance des managers et des employés en tant que partenaire RH fiable., • Soutenir les initiatives d’engagement et contribuer à une culture axée sur les performances. 5. Projets régionaux et collaboration transfrontalière • Participer aux programmes RH européens tels que la gestion des performances, la révision de la rémunération, la formation et le déploiement du système RH (HRIS)., • Veiller à l’alignement des pratiques locales sur les standards RH régionaux, tout en s’adaptant aux cadres spécifiques de chaque pays., • Agir comme pont entre l’Europe de l’Ouest, l’équipe RH Europe et le siège à Pékin. 6. Leadership d’équipe • Gérer et développer une petite équipe d’exécutifs RH, de Recrutement et d’Opérations relatives aux personnes., • Fournir du coaching, des orientations et un développement professionnel pour garantir une prestation de service efficace., • Renforcer les capacités de l’équipe pour soutenir à la fois les opérations quotidiennes et la future croissance régionale. Profil du candidat • Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe., • Minimum de 5 ans d’expérience en RH, y compris des rôles de généraliste RH ou de HRBP., • Solide connaissance du droit du travail français ; une expérience du droit du travail belge ou luxembourgeois est un atout., • Expérience prouvée en relations sociales, recrutement et opérations RH., • Expérience de la gestion d’une petite équipe RH ou d’Opérations relatives aux personnes., • Excellentes compétences en communication et en influence, avec la capacité de collaborer efficacement à tous les niveaux., • Pragmatisme, organisation et adaptabilité au changement., • Maîtrise de l’anglais et du français courants ; d’autres langues européennes sont un plus mais non obligatoires., • Disponibilité pour des déplacements réguliers dans l’Europe de l’Ouest pour gérer les activités RH sur place.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Notre client cabinet de conseil en management accompagne les organisations dans leurs projets de transformation, en plaçant le capital humain au cœur de leur stratégie. Nous intervenons sur des problématiques de performance, d’engagement, de culture et d’organisation afin d’aider nos clients à relever les défis du monde du travail d’aujourd’hui et de demain. Profil En tant qu’associé(e) en conseil en management RH, vous serez responsable de : • Développer et piloter des missions de conseil en organisation et transformation RH et SIRH., • Co-construire avec les directions RH et générales des solutions sur mesure (refonte de processus, conduite du changement, stratégie de talents, etc.)., • Encadrer et faire grandir les équipes de consultants., • Participer activement au développement commercial du cabinet (réponse à appels d’offres, animation de conférences, production de contenu de réflexion)., • Diplôme Bac+5 en école de commerce, ingénieur ou université avec spécialisation RH, management ou stratégie., • Minimum 5 à 8 ans d’expérience en conseil en management, organisation ou dans une fonction RH stratégique., • Excellente compréhension des enjeux liés à la transformation des organisations et au capital humain., • Capacité à accompagner le changement et à interagir avec des dirigeants., • Leadership, esprit entrepreneurial et goût du challenge., • Excellentes compétences de communication orale et écrite (français et anglais). Informations contractuelles Pourquoi nous rejoindre ? • Opportunité de devenir un acteur clé du développement du cabinet., • Environnement entrepreneurial et collaboratif., • Projets variés auprès de clients prestigieux (grands groupes, ETI, secteur public)., • Parcours de carrière évolutif vers des fonctions de directio

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction du Secrétariat aux Instances, vous intégrez le service en charge de la rédaction des procès-verbaux, des délégations et subdélégations de pouvoir pour le groupe, et des formalités post-instances. En coordination avec une chargé de mission juridique au sein du service, vous prendrez en charge une partie des travaux suivants : • la rédaction des délégations et subdélégations de pouvoirs et de signature pour les structures du groupe, et la gestion des circuits de signatures ;, • la tenue des documents nécessaires à la vie institutionnelle d'une partie des entités du groupe, et notamment :, • rédaction, validation et signature des décisions des actionnaires ou des conseils d'administration,, • tenue des dossiers et registres de titres, • contribution à la rédaction des rapports de gestion en lien avec la Direction Financière, • la coordination avec les avocats et les commissaires aux comptes dans le cadre des formalités légales, et des arrêtés des comptes,, • la réalisation des formalités légales auprès du greffes, autorités de régulation, différentes administrations Pour l'accomplissement de ces missions vous collaborez étroitement au sein de la Direction du Secrétariat aux Instances et avec les différentes Directions du groupe. De formation juridique, vous justifiez d'au moins 3 années d'expérience dans des fonctions d'assistanat juridique. Votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre curiosité et votre aisance relationnelle sont particulièrement appréciés. Vous avez une très bonne maîtrise de Microsoft office et une orthographe irréprochable. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. L’intérim devient une véritable opportunité : une porte ouverte vers de nouvelles expériences, des missions enrichissantes et une flexibilité adaptée aux besoins de chacun. Notre équipe spécialisée sur les fonctions supports, RH, paie, juridique, marketing & communication recrute pour son client, acteur majeur dans le travail temporaire et du recrutement, situé à Laval (53) son futur Juriste spécialisé en droit des contrats H/F pour un CDI. Le poste est basé soit à Paris Montparnasse soit à Laval (53) selon convenances personnelles. Le télétravail est possible sur une partie de la semaine (hors période d'essai) si le/la candidat(e) réside entre 50 à 100 km de Laval. Déplacements : Si vous habitez à Paris/Ile de France prévoir des déplacements à Laval 2 à 3 fois/semaine pendant la période d'essai. Après période d'essai 1 jour/semaine selon les besoins du service.. Rémunération selon profil : de 40 à 52 k€ incluant le 13ème mois (versé en 2 fois, juin et décembre). La rémunération annuelle inclut également un variable compris entre 2200€ et 3600€/an selon le salaire fixe (payé en 4 fois, soit à chaque fin de trimestre civil, et au prorata du temps de présence). Le poste inclut 6 jours de RTT/an. Vos missions : Gestion des contrats : Analyser, rédiger et négocier tous types de contrats (contrats commerciaux, accords cadres) Garantir la signature conforme des contrats dans le respect des process internes. Gérer les échéances, renouvellements, et la renégociation des clauses en cours de vie des contrats. Mettre en place et suivre des procédures pour assurer la conformité et la traçabilité des engagements contractuels. Veiller au respect des lois en vigueur et des politiques internes du groupe. Conseil et accompagnement des équipes : Assister les équipes commerciales et opérationnelles dans la réponse aux appels d’offres, les soutenances et l’exécution contractuelle. Élaborer les contrats commerciaux en lien avec les différentes activités du groupe. Conseiller en matière précontentieuse et assurer le suivi des contentieux. Assurer une veille juridique active selon les process du service. Formation & expérience : Bac +5 en droit des affaires ou droit des contrats. 5 à 6 ans d’expérience dans une fonction similaire. Maîtrise du secteur de l’emploi, du recrutement ou du travail temporaire, idéalement. L'anglais intermédiaire est nécessaire sur le poste (lu et écrit). Compétences et qualités personnelles : Forte rigueur juridique et sens du détail. Esprit opérationnel, souplesse et capacité à s’adapter à des enjeux variés. Bonnes capacités relationnelles et sens de la négociation. Réactivité, organisation et aptitude à prioriser efficacement. Esprit de service affirmé auprès des clients internes. Un plus apprécié : Expérience dans la gestion des appels d’offres publics.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction de l’offre et de la stratégie, vous intégrez une équipe de 6 personnes. Vos principales missions seront : • Conseil et assistance juridiques aux clients internes et externes, principalement dans les domaines suivants : prévoyance, santé, intermédiation en assurance, retraite complémentaire., • Fixation des normes juridiques du Groupe dans vos domaines d'intervention (analyse de la veille, identification des impacts, rédaction et diffusion d'études), • Evaluation et proposition de solutions pour gérer les risques juridiques et réglementaires sur vos domaines d'intervention, • Animation de formations et webinaires juridiques, • Intervention dans l'analyse, la rédaction et/ou la validation :, • Des conventions conclues dans les domaines suivants : partenariat, courtage, délégation de gestion…, • Des nouveaux produits, • Intervention dans la vie institutionnelle du Groupe :, • Mise en œuvre et suivi de la vie juridique des entités du Groupe (création, fusion, transformation ou dissolution), • Modification des Statuts, • Intervention dans les procédures de réclamations, de médiations et de fraude et gestion, en lien avec des avocats, des contentieux sur les domaines d'intervention. Votre profil • Titulaire d’un Master II en droit de la protection sociale, • Avec une expérience significative de 5 ans minimum dans un poste similaire (au sein d'un organisme assureur ou auprès d’un courtier), • Vous êtes doté :, • D’une bonne vision des enjeux de la protection sociale et de ses problématiques législatives et réglementaires., • De bonnes capacités d'analyse et de rédaction., • Vous êtes rigoureux et organisé., • Vous aimez travailler en équipe, • Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté)

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants,, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions 1. Activités actuarielles liées à la réassurance • Établir les déclarations trimestrielles de réassurance., • Réaliser et analyser les comptes de réassurance sur des périmètres variés (santé, prévoyance, dépendance)., • Contribuer à la mise en place et au suivi des traités de réassurance (proportionnels et non-proportionnels)., • Participer aux travaux d'inventaire annuels sur les acceptations externes., • Assurer une veille réglementaire et contribuer à la mise en œuvre des adaptations nécessaires. 2. Innovation & automatisation • Concevoir et développer des outils (VBA, SAS, R, Python…) pour automatiser les processus de réassurance., • Proposer des améliorations continues des méthodes de calcul et de reporting., • Participer à des projets transverses d'innovation actuarielle au sein de la direction. 3. Collaboration et coordination • Travailler en lien étroit avec les autres pôles actuariels, la direction des risques, la comptabilité et les équipes projets., • Apporter une expertise actuarielle dans le cadre d'actions menées par le Groupe. Profil du candidat Vous êtes ? • Formation Bac +4/5 en actuariat/statistiques., • Expérience de 5 ans minimum, idéalement en réassurance vie., • Maîtrise des outils informatiques : Excel, VBA, Python, SAS, R., • Qualités attendues : autonomie, rigueur, sens de l'analyse et de la synthèse, bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2025, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés et retraités. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Dans un contexte de transformation continue des processus actuariels, nous recherchons un(e) chargé(e) d'études actuarielles pour renforcer notre équipe en charge des travaux d'inventaire Solvabilité 1. Ce poste s'inscrit dans une dynamique d'innovation, avec pour objectif de simplifier, fiabiliser et améliorer en continu les travaux d'inventaire en s'appuyant et développant des outils modernes. Au sein de la Direction Actuariat, composée de 30 collaborateurs, vous jouerez donc un rôle central dans l'établissement des états financiers sur des périmètres variés de l'assurance de personnes. Missions principales Vos principales missions sont : 1. Travaux actuariels – Inventaire Solvabilité 1 • Réaliser les travaux d'inventaire en norme SI sur les entités du groupe : calcul des toutes les provisions sociales, analyse de marge, • Elaborer les états réglementaires et les reportings institutionnels en lien avec l'inventaire S1,, • Participer aux travaux de projections, notamment l'estimé et le budget, via l'analyse des boni et mali de cotisations et de prestations et la réalisation d'études statistiques,, • Construire des outils prospectifs et réaliser des études actuarielles afin de mieux évaluer les risques techniques,, • Faire évoluer et automatiser les processus d'arrêté existants,, • Participer à la mise en œuvre des adaptations nécessaires en lien avec la veille des normes réglementaires, 2. Innovation & Développement d'une plateforme collaborative • Participer à la conception fonctionnelle d'une plateforme interne dédiée aux travaux d'inventaire, • Proposer des améliorations continues des processus via l'automatisation, la documentation partagée, et la traçabilité des travaux 3. Collaboration et coordination • Travailler en étroite collaboration avec les autres pôles actuariels, la direction des risques, la comptabilité et les équipes projets, • Apporter une assistance actuarielle dans le cadre d'actions menées par le Groupe Les atouts du poste • Un poste à fort impact dans la transformation des pratiques actuarielles, • Une culture d'innovation et de collaboration, • Un environnement stimulant, au cœur des enjeux réglementaires stratégiques et technologiques Profil du candidat De formation Bac +4/5 en actuariat, vous justifiez d'une expérience entre 5 et 7 ans dans ce métier, idéalement acquise dans le domaine de la protection sociale (Prévoyance Santé). Vous maîtrisez les outils informatiques (Python, Excel, VBA, SAS). Vous êtes réactif (ve), autonome, rigoureux (se) et structuré(e) dans votre travail. Vous faites preuve d'excellentes aptitudes d'analyse et de synthèse. Vous possédez des qualités rédactionnelles et relationnelles. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

GreenFlex : Nous aidons les organisations à changer de trajectoire en se transformant sur le plan environnemental, énergétique et sociétal. Notre raison d'être ? Construire une économie qui crée et préserve plus qu’elle ne détruit. Notre modèle est basé sur la multi expertise : • Conseil-environnemental et sociétal, • Mise en œuvre de projets de performance énergétique et bas-carbone, • Financement de la transition Missions : Vous serez rattaché au Directeur Commercial de la Business Unit CEE. Vos missions seront les suivantes : • Prospecter des acteurs privés/publics susceptibles d’être intéressés par une offre de financement par le biais du mécanisme des CEE, • Elaborer et suivre la liste des pistes, candidatures et offres en cours, • Répondre à des appels d’offres sur les marchés privés/publics, • Répondre aux sollicitations internes des autres BU GreenFlex, • Rédiger des contrats cadres auprès des bénéficiaires et des contrats de partenariat, auprès des installateurs, • Négocier les termes des contrats et leurs signatures en respectant les règles internes Compliance de la compagnie, • Savoir appréhender les contextes clients complexes, • Animer les contrats cadres signés auprès des équipes terrains des clients, • Déployer et animer des partenariats nationaux avec des installateurs de matériel éligibles aux CEE, • Développer les affaires en cours chez les clients de GREENFLEX et fidéliser ces derniers, • Rendre compte de son activité à travers l’outil CRM, • Réaliser les cotations engageantes auprès des bénéficiaires/installateurs en étant le garant du respect du dispositif et de l’éligibilité des projets, • Assurer un suivi des dossiers engagés en interaction avec les autres équipes de la BU jusqu’aux dépôts et aux paiements de ces derniers, • Répondre à l’ensemble des sollicitations de la hiérarchie pour répondre aux exigences du dispositif Votre profil : Vous êtes de formation Bac+2/Bac+5 commerce, ingénieur (université, école). Vous bénéficiez de 3-5 ans d’expériences professionnelles sur un poste similaire dans le secteur de l’énergie et plus particulièrement dans le dispositif des CEE. Vous connaissez impérativement le mécanisme des Certificats d’Economie d’Energie et maitrisez l’éligibilité des fiches CEE standards IND/BAT/AGRI ou RES. Vous avez une expérience dans la vente complexe en B2B. Vous avez une expérience de l’engagement d’un dossier CEE industrie, agriculture ou bâtiment tertiaire jusqu’à son dépôt et au paiement de ces derniers. Vous faites preuve de pugnacité, de rigueur et d’implication et avez le gout de la négociation. Capacité d’adaptation, très bon relationnel, diplomatie. Curieux pour appréhender l’ensemble des métiers de GreenFlex. Plus d’informations • Permis B obligatoire, • Poste basé à Paris, • Démarrage début 2025 Persuadés que toutes les diversités contribuent à la créativité, au dynamisme et à la performance de notre organisation, GreenFlex s’engage et respecte un environnement de travail inclusif. A ce titre, votre candidature sera étudiée selon des critères objectifs basés sur vos compétences, votre expérience acquise et vos aptitudes professionnelles, au regard des caractéristiques du poste à pourvoir.

Maïki, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement permanent et temporaire spécialisé, dont les équipes expérimentées et engagées vous accompagnent sur des postes cadres et non cadres en cdi, cdd et travail temporaire. Pour notre client, acteur de la grande distribution, nous recherchons un ou une Juriste Agroalimentaire H/F en CDI. Au sein de la direction qualité et rattaché(e) au Responsable vérifications légales, vous serez en charge de : • Assurer la veille et l'analyse réglementaire produits/emballages/RSE : Collecter les nouveaux textes réglementaires applicables, mettre à jour la documentation réglementaire et évaluer l'impact sur nos produits ainsi que les délais de mise en conformité. • Apporter des conseils juridiques internes : Réaliser des supports juridiques en conseillant vos interlocuteurs sur la réglementation. Répondre aux questions des différents interlocuteurs internes pour l'interprétation des textes juridiques. • Garantir la conformité réglementaire des produits de votre périmètre : Valider le contenu des fiches de spécifications (composition, liste d'ingrédients, informations nutritionnelles, etc.) Construire les dossiers d'étiquetage permettant la mise en forme des textes légaux et assurer la relecture des documents d'exécution pour garantir leur conformité Vous êtes le profil que nous cherchons si vous avez : • BAC+5 minimum en Droit Alimentaire, Droit de la Sécurité Alimentaire ou Droit de la Consommation., • Une expérience de 2 ans minimum au sein d'un service Qualité ou Juridique en lien avec l'agro-alimentaire., • Connaissance des exigences réglementaires de base du droit alimentaire (Règlement INCO, Code de la consommation, Décret origine, etc.), • Expérience pratique de la veille réglementaire et des outils juridiques

À propos de l'entreprise ADLIB est un cabinet de chasse de têtes et de recrutement par approche directe, spécialisé dans l’identification et l’acquisition de talents rares, profils experts, cadres supérieurs et dirigeants. Nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements stratégiques en ciblant des candidats à haut potentiel et des profils pénuriques, difficiles à identifier via les méthodes traditionnelles. Grâce à une expertise pointue en executive search, une méthodologie rigoureuse et un réseau de haut niveau, ADLIB s’impose comme un cabinet de référence en recrutement de cadres et dirigeants en France et à l’international.Notre mission : offrir un accompagnement sur-mesure, confidentiel et efficace pour attirer les meilleurs profils sur des fonctions clés, qu’il s’agisse de management de transition, de postes de direction, de profils experts ou de talents stratégiques. À propos du rôle Aujourd’hui, ADLIB recherche pour l’un de ses clients un contractant général/promoteur multiproduit, un Conducteur de travaux Réhabilitations Haut de Gamme (F/H). Responsabilités En tant que Responsable de Travaux Réhabilitation Haut de Gamme (F/H), vous prenez en charge le pilotage complet d’opérations de réhabilitation de logements, en site vide comme en site occupé.Vous supervisez et coordonnez les chantiers, en garantissant la sécurité, la qualité, le respect des coûts et des délais.Vous optimisez chaque projet dans toutes ses dimensions : organisationnelle, technique, humaine et financière.Vous animez les réunions de chantier, assurez une communication fluide et fédérez l’ensemble des acteurs (maîtrise d’œuvre, maîtrise d’ouvrage, sous-traitants).Vous développez et entretenez un réseau de partenaires et de sous-traitants spécialisés répondant aux exigences de projets haut de gamme.Vous représentez l’entreprise auprès des parties prenantes, en incarnant un haut niveau de professionnalisme et d’exigence.Vous assurez la clôture des opérations : contrôle des livraisons, validation de la facturation définitive, participation au dossier SAV et transfert de l’affaire à l’agence. Qualifications Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en bâtiment, génie civil ou équivalent.Vous justifiez d’une expérience réussie (minimum 8 ans) en conduite de travaux, acquise au sein d’une entreprise générale et idéalement sur des opérations de réhabilitation haut de gamme ou haussmanniens. Compétences requises Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre autonomie.Vous savez prendre des responsabilités et piloter vos projets avec exigence et professionnalisme. Compétences préférées Animé(e) par le goût du travail bien fait et le sens du détail.Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise réputée pour la qualité et la technicité de ses réalisations, et rejoindre une équipe engagée et exigeante. Rémunération et package de compensation À discuter lors de l'entretien. Déclaration d'égalité des chances ADLIB s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans ses processus de recrutement. ```

Rattaché(e) à la Directrice Territoriale des Hauts-de-France, vous encadrez une équipe de cadres composée de 3 Directeurs d'Hébergement et 3 Directeurs d'Hébergement Adjoints. En tant que Directeur d'Hébergement Territorial en charge des dispositifs Hébergement, agir concrètement pour l'int

Au sein de l'équipe RH du site industriel de Stains les missions seront les suivantes : - Mettre en oeuvre la stratégie RH du site, en lien avec la DRH France et la direction générale.Piloter l'ensemble des activités RH du site : recrutement (cadres et non-cadres), formation, gestion des carri

Le cabinet de recrutement Human Talent spécialisé dans le recrutement de cadres et techniciens en CDI, CDD et Intérim dans le secteur du BTP, de l'Industrie et du Tertiaire, recherche un Consultant en Recrutement Indépendant H/F. Human Talent met à votre disposition les supports optimaux pour d