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Vous aurez pour tâche principale la gouvernance complète des changements en cours sur le site et de la conformité; Vous assurez que le site comprenne, accepte et mette en œuvre tous les changements provenant de toutes les initiatives mondiales et de l'UE et vous etes chargé des audits de progrès. Vous rendrez compte au Responsable de site et fonctionnellement à l'ACES pour les changements About the team Amazon Logistics (AMZL) révolutionne la livraison du dernier kilomètre en proposant des solutions innovantes pour garantir une expérience de livraison exceptionnelle. Grâce à des systèmes informatiques de pointe et à une organisation optimisée, nos équipes orchestrent la planification des tournées de livraison. 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Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner. Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. 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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, enseigne majeure dans le secteur de la distribution alimentaire biologique, plusieurs Responsables Magasi

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C’est dans ce cadre, que le psychomotricien exerce sous la responsabilité du cadre de santé de proximité, et en lien avec l’ensemble des professionnels du Pôle : Psychiatres, cadres de santé, infirmier(e)s, ergothérapeutes, psychomotricien, assist

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Manager et développer une équipe de cadres. Je recrute pour mon client, groupe spécialisé dans l'industrie des cosmétiques/parfums, un/e Distribution & Inventory Planning Manager afin de renforcer l'équipe Supply Chain et rejoindre un contexte de croissance fort intéressant.

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Notre client est un acteur reconnu dans le secteur de la gestion et de l’acquisition de créances, adossé à un groupe international de premier plan.L’entreprise se distingue par un positionnement alliant solidité financière, forte croissance et organisation à taille humaine.Présente sur pl

Dans le cadre d'une mobilité interne, nous recrutons un(e) Responsable Comptable afin de prendre en charge la supervision des opérations comptables et l'encadrement d'une équipe. Supervisez les opérations comptables courantes et les clôtures mensuelles. D'une solide maîtris

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Notre client est un groupe international en forte croissance évoluant dans un environnement complexe et multiculturel.Présent dans de nombreux pays, le groupe poursuit une importante transformation de sa fonction finance afin d’accompagner son développement, ses acquisitions et le renforcement

JOSHUA RH est un cabinet de recrutement de cadres et cadres dirigeants, animé par la conviction que l'alignement des valeurs et des réussites peut transformer une entreprise autant qu'une carrière.Nous accompagnons un acteur de la fintech en forte croissance, qui vient d'obtenir l'agrément d'ét

Dans un contexte d’évolution et de structuration des pratiques de business development, un acteur de référence de l’univers des cabinets d'avocats recrute un(e) Senior Business Development Executive F/H afin d’accompagner le développement des départements Corporate et Fiscal.Au sein

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Dans le cadre de son développement, un groupe de services BtoB en forte croissance, présent en France et à l’international, recherche son(sa) futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe F/H.

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Le cabinet LBBa compte 16 avocats répartis entre Paris, Rennes, Nantes et Marseille. Nous intervenons aux côtés des CSE, des organisations syndicales, des salariés et des cadres dirigeants. Nous recherchons une collaboratrice ou un collaborateur libéral bénéficiant d'entre 0 et 4 ans d'expérience, idéalement titulaire d’un Master 2 en droit social. La collaboratrice ou le collaborateur participera à la fois aux activités de conseil et contentieux collectif (assistance aux CSE et aux organisations syndicales) et aux activités de conseil (négociation de départ, par exemple) et contentieux individuel. Le poste est ouvert à Paris avec une possibilité de mobilité dans un de nos bureaux en province à court ou moyen terme. La collaboratrice ou le collaborateur aura la possibilité de télétravailler 2 jours par semaine et bénéficiera de 6 semaines de congés payés. Rémunération à définir en fonction du profil.

L'agence Supplay de Marne la vallée recrute pour Sanofi un Cadre de laboratoire expert en biocatalyse H/F à pourvoir dès le mois de juin 2026. 🔹 Contrat : Intérim 🔹 Durée : 6 mois 🔹 Localisation : Vitry-sur-Seine 🔹 Horaires : Journée 🔹 Rémunération : 3775.88€ brut mensuel 🔹 Avantages : RTT, prime transport • 🔧 Vos missions : En tant que Cadre de laboratoire au sein de notre organisation CMC Synthetics – Process Chemistry , vous contribuerez à concevoir, mettre en œuvre et piloter des procédés biocatalytiques innovants afin de développer des voies de synthèse robustes et éco-conçues pour les médicaments de Sanofi, de manière efficiente et durable. Vous jouerez un rôle clé dans la transformation de la fabrication pharmaceutique grâce au screening enzymatique, à l’optimisation des réactions et à l’intégration d’approches laboratoire digitalisées. Au sein de l’équipe Enzyme Production & Bioprocess , vous piloterez des projets à fort impact contribuant à la chimie • Responsabilités principales :, • Définir la stratégie de criblage enzymatique et de développement de procédés biocatalytiques pour chaque projet, en lien avec les délais et budgets, • Concevoir et optimiser les transformations biocatalytiques via l’ingénierie des réactions, • Planifier, superviser et réaliser les expérimentations en laboratoire, • Réaliser de manière autonome les analyses (acquisition, traitement et interprétation des données), • Mettre en œuvre des approches de data science (DoE, optimisation bayésienne, modélisation cinétique), programmer et utiliser des systèmes robotiques, • Exploiter les outils digitaux pour l’optimisation des procédés, • Documenter les travaux expérimentaux et communiquer les résultats à des parties prenantes internationales, • Profil recherché : Vous avez un Bac+5 en chimie, génie des procédés et 4 ans d’expérience sur un poste similaire, ou un Doctorat en chimie, génie des procédés, et 3 ans d’expérience (celles pendant les années de doctorat sont suffisantes). • Compétences à maîtriser : o biocatalyse appliquée à la synthèse de petites molécules (API, chimie fine) avec une expertise démontrée en screening enzymatique et développement de procédés biocatalytiques o Expertise en biocatalyse o Expertise en screening/criblage enzymatique o Maitrise de l’HPLC/UPLC o Maitrise des DoE o Acquisition, traitement et Interprétation de données d’analyses

Poste en CDI, à pourvoir au 1er juillet 2026. Présentation de l’entreprise Leader des loisirs de proximité, Hadrena imagine et exploite des lieux de divertissement pour vivre des expériences exceptionnelles et les garder en mémoire grâce à des émotions inoubliables. Le groupe dispose de plusieurs marques fortes sur des segments porteurs : « family entrainement centers » avec les karting-bowling Speedpark et Games Factory, action games avec Fort Boyard Aventures, Activate et Koezio, réalité virtuelle avec Eclipso. En 2025, Hadrena opère 150 centres de loisirs en Europe et aux Etats-Unis. Pour accompagner sa croissance, Hadrena cherche des candidats sensibles aux enjeux du retail et du divertissement : • Esprit entrepreneur., • Volonté de rejoindre un environnement multisite et multimarque et un groupe qui évolue de mois en mois., • Capable de travailler à la fois en support et en opérationnel pour les enseignes. Missions principales Le/La Gestionnaire de paie et ADP assure la gestion efficace de la paie et de l'administration des ressources humaines, en garantissant l'exactitude des processus de paie et le respect des réglementations en vigueur. Il/Elle supervise également le suivi administratif complet du personnel, de l'entrée à la sortie de l'entreprise. Au sein de la DRH et sous la responsabilité du Responsable Paie / ADP du groupe, vous serez en autonomie sur la gestion de votre périmètre composé de plusieurs entités. Vous travaillez en collaboration avec les Directeurs des sites, dont vous assurez la gestion complète du personnel, vos missions sont les suivantes : Gestion de la Paie • Collecte, analyse, traitement des informations relatives à tous les salarié(e)s de l’entreprise (congés, absences, temps de travail, heures supplémentaires…) pour calculer la rémunération et établir les bulletins de paie., • Calcul des salaires, les cotisations sociales, les impôts et autres déductions réduction conformément à la législation en vigueur , et de la politique RH de l’entreprise., • Établissement et distribution des bulletins de paie de manière ponctuelle et précise., • Participation à l’élaboration des règles de paie (conventions collectives, accords d’entreprise…), • Etablissement de l’ensemble des déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle)., • Gestion du prélèvement à la source., • Traitement de la maladie / maternité / paternité ( Ijss / IJprev ) / AT., • Suivi des décomptes CP., • Gestion des entrées sorties sur le logiciel paie., • Calcul et établissement du solde de tout compte + des documents de fin de contrat. Gestion administrative du personnel • Gestion des formalités d’embauche et de départ des salarié(e)s (DPAE, rédaction des contrats de travail, avenant, rupture, réponse courrier )., • Relation avec la médecine du travail, suivi des visites médicales et des affiliations à la mutuelle / prévoyance., • Information, renseignement des salarié(e)s sur leur situation administrative., • Mettre à jour régulièrement les bases de données du personnel avec les informations les plus récentes et les changements statutaires. Participation aux missions des ressources humaines • Participation à l’élaboration des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties., • Réponses aux questions de la part des salariés. Profil recherché Expérience • Première expérience dans la gestion de la paie ou en cabinet comptable, dans le secteur privé., • Première expérience en administration du personnel (notions de préavis, délais de prévenance, médecine du travail etc.). Compétences techniques • Maîtrise des particularités de la vérification et du calcul des éléments variables de paie de salariés non cadres sur un périmètre multi-établissements., • Maîtrise des outils de gestion de la paie (idéalement, Silae)., • Connaissance du droit du travail et de la convention collective. Connaissance de plusieurs conventions collectives sera un plus., • Connaissance des procédures internes liées à la paie et à l'administration du personnel., • Maîtrise des règles de calcul de paie et déclarations associées., • Autonomie dans l'analyse et dans la résolution des anomalies de paie. Compétences comportementales • Respect des engagements, • Rigueur et de précision, • Discrétion et confidentialité, • Bon relationnel, empathie

Vous travaillerez au sein du groupe Atland, acteur majeur dans le secteur immobilier, présent sur l'ensemble de la chaîne de valeur immobilière. Fondé en 2003, le groupe est spécialisé dans la conception et la gestion de produits d'investissement immobilier pour les particuliers et les professionnels. Atland se distingue par son approche globale et son engagement en faveur de la transition énergétique, carbone, numérique, sociale et sociétale. Dans le cadre d'un accroissement de l'équipe et de la mise en conformité avec la réglementation DORA (Digital Operational Resilience Act), notre entreprise de 250 collaborateurs recherche un Responsable Sécurité des Systèmes d’Information (RSSI) Opérationnel chargé d'implémenter, de maintenir et de piloter notre dispositif de sécurité des systèmes d'information. Mission principale : Le RSSI a pour mission de garantir la sécurité du système d'information de l'entreprise, d'assurer la continuité de service et la résilience opérationnelle numérique conformément aux exigences de la réglementation DORA, tout en pilotant la gouvernance de la sécurité des systèmes d'information de l’ensemble du groupe Atland et de ses filiales. Responsabilités clés : Volet Technique (50%) : • Mettre en œuvre et maintenir les solutions de sécurité (pare-feu, antivirus, EDR, SIEM, etc.), • Réaliser la veille technologique sur les vulnérabilités et les menaces, • Conduire des tests d'intrusion et audits de sécurité, • Superviser la gestion des incidents de sécurité et coordonner les réponses, • Mettre en place et gérer les dispositifs de supervision et de détection, • Élaborer et tester les plans de continuité d'activité (PCA) et de reprise d'activité (PRA), • Gérer les environnements cloud et hybrides dans une optique de sécurité Volet Gouvernance (50%) : • Définir et faire évoluer la politique de sécurité des systèmes d'information (PSSI), • Piloter la conformité à la réglementation DORA et autres cadres réglementaires applicables, • Évaluer et gérer les risques liés aux systèmes d'information, • Mettre en place des indicateurs de performance de sécurité (KPI), • Sensibiliser et former les collaborateurs aux bonnes pratiques de sécurité, • Gérer les relations avec les prestataires tiers en matière de sécurité, • Élaborer et suivre le budget dédié à la sécurité des systèmes d'information, • Rapporter régulièrement à la direction générale sur l'état de la sécurité Vous assurez également la conformité au RGPD d’un groupe opérant dans la gestion de produits financiers immobiliers, incluant des entités régulées. Rattaché à la DSI, vous encadrez les traitements de données personnelles, sensibilisez les équipes, conduisez les analyses d’impact et assurez les échanges avec la CNIL. Vous intervenez en appui des projets stratégiques pour garantir la maîtrise des enjeux juridiques liés aux données. Une expertise en environnement régulé et une forte rigueur juridique sont requises. Profil recherché : Formation et expérience : • Formation supérieure en informatique avec spécialisation en sécurité des systèmes d'information (Bac+5), • Minimum 5 ans d'expérience en sécurité informatique, dont au moins 3 ans à un poste de management Compétences techniques : • Maîtrise des technologies et infrastructures de sécurité (pare-feu, IDS/IPS, SIEM, etc.), • Connaissance des architectures cloud, hybrides et on-premise, • Expertise en gestion des vulnérabilités et réponse aux incidents, • Compréhension des mécanismes d'authentification et de gestion des identités, • Capacité à réaliser des tests d'intrusion et audits de sécurité, • Connaissance des frameworks de sécurité (NIST, ISO 27001, etc.) Compétences réglementaires : • Connaissance approfondie de la réglementation DORA et de ses implications, • Maîtrise des exigences en matière de résilience opérationnelle numérique, • Compréhension des cadres réglementaires connexes (RGPD, NIS2, etc.) Compétences personnelles : • Excellentes capacités de communication et de vulgarisation technique, • Aptitude à travailler avec tous les niveaux hiérarchiques, • Capacité à gérer des projets, • Rigueur, organisation et autonomie, • Sens de l'anticipation et capacité d'analyse, • Leadership et capacité à fédérer autour des enjeux de sécurité

À propos de l'entreprise OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 14 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. À propos du rôle Au sein du groupe OMNES Education (Paris La Défense), nous recherchons un(e) Chargé(e) de recouvrement (mission en CDD), dont la mission principale sera d'assurer le suivi et le recouvrement des créances pour plusieurs de nos écoles. Responsabilités • Accompagner les étudiants tout au long de leur scolarité en ce qui concerne le règlement de leurs échéances., • Suivre et analyser les retards de paiement ainsi que les montants dus., • Gérer les accès aux espaces numériques des étudiants, en mettant en place des restrictions en cas d’impayés., • Instaurer un dialogue constructif avec l'étudiant ou son référent financier, afin de trouver des solutions et de négocier des accords pour régulariser les paiements en retard., • Mettre à jour l'outil Intractiv de manière qualitative afin d’assurer un historique complet et précis des relances et des actions menées sur les dossiers., • Gérer les retours des relances automatiques et assurer un suivi efficace., • Établir des échéanciers de paiement et des protocoles d’accord personnalisés. Missions annexes • Maintenir une communication active avec les équipes pédagogiques afin d’assurer un suivi optimal des dossiers d’impayés ou à risque., • Faire des synthèses régulières à destination du management pour permettre une revue des dossiers et prioriser les actions à entreprendre., • Utiliser l’outil Intractiv de manière optimale pour maximiser l’efficacité des processus de recouvrement., • Collaborer avec le service comptable pour résoudre les litiges en suspens, grâce à des points réguliers de suivi. Qualifications • Expérience confirmée dans le recouvrement (minimum 2 ans)., • Excellente maîtrise d'Excel et de l’outil Intractiv., • Capacité à travailler de manière autonome, avec une approche structurée et rigoureuse dans la gestion des priorités et des actions à mener., • Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour assurer des échanges clairs et efficaces avec les étudiants et/ou parents., • Réactif et dynamique. Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé., • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement., • La prise en charge à 100% des frais de transport., • Le partage et la fierté de nos réussites ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Notre client recherche : Un Référent Paie ADP H/F 📍Lieu : Paris 1er 📝Contrat : CDI 💰Rémunération : 47-50K€ selon profil Vos missions seront les suivantes : 1. Gestion de la Paie • Production du cycle complet : Collecte, saisie et contrôle des éléments variables jusqu'à l'édition des bulletins de paie., • Post-paie : Réalisation des virements de salaires, cadrage des cotisations et préparation des écritures comptables. 1. Administration du Personnel (ADP) et Onboarding • Cycle de vie du salarié : Rédaction des contrats de travail, avenants, et gestion des formalités d'embauche (DPAE, visites médicales, mutuelle)., • Gestion des absences : Suivi des congés payés, RTT, et gestion rigoureuse des dossiers de maladie (IJSS, dossiers de prévoyance)., • Sorties : Calcul et établissement des soldes de tout compte et des documents de fin de contrat. 1. Suivi Réglementaire et Reporting • Veille juridique : Application et suivi des évolutions législatives et des dispositions liées aux multi-conventions collectives gérées., • Tableaux de bord : Établissement de reportings sociaux réguliers (effectifs, absentéisme, masse salariale). 1. Expertise DSN et Fiabilisation des Données • Pilotage de la DSN : Supervision de la production des flux mensuels et des signalements d’événements (arrêts de travail, fins de contrat) dans le respect des calendriers légaux., • Contrôle et Conformité : Analyse des comptes rendus métiers, correction des anomalies et régularisation des blocs de cotisations pour garantir une parfaite adéquation avec les organismes., • Paramétrage et Optimisation : Participation à la mise à jour des fiches de paramétrage (Prévoyance/Mutuelle) et veille sur la qualité des données transmises via le logiciel de paie. Profil recherché : • Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou Comptabilité (Bac+2 à 5 avec spécialisation paie)., • Vous êtes fort(e) d'une expérience 10 ans sur un poste similaire, idéalement acquise en environnement multi-conventions ou en cabinet., • Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique sur la DSN et votre capacité à gérer des variables complexes., • Vous maîtrisez idéalement le logiciel SAGE., • Vous êtes doté(e) d'une grande rigueur, d'un sens de l'organisation affûté et d'une discrétion absolue quant aux données traitées., • Vous êtes un interlocuteur privilégié pour les salariés, faisant preuve de pédagogie et d'un excellent sens du service.

Crit Experts & Cadres, basé à La Défense, recrute un Comptable Général H/F en CDI pour son siège situé à Paris (75017). Rejoignez le siège d’un groupe structuré en croissance, et occupez un rôle clé au sein de la direction financière. Vous jouerez un rôle central dans la production d’une information financière fiable, au cœur des enjeux du groupe. Vous êtes un(e) expert(e) de la comptabilité, autonome et rigoureux(se), avec une forte capacité d’analyse ? Ce poste est fait pour vous. À propos de l’offre d’emploi : Vous êtes un(e) expert(e) de la comptabilité, autonome et rigoureux(se), avec une vraie capacité d’analyse ? Rejoignez nous au siège de CRIT et prenez part à un environnement dynamique. Vous assurez le suivi complet et l’analyse des comptes de plusieurs filiales, en garantissant leur fiabilité et leur cohérence. Vos missions principales : • Gestion des clôtures mensuelles et annuelles, • Suivi comptable complet : clients, fournisseurs, trésorerie, • Déclarations fiscales (TVA, IS, CFE, CVAE…), • Élaboration des reportings financiers, • Révision des comptes et participation à l’établissement du bilan, • Participation aux budgets et à l’intégration fiscale groupe, • Interlocuteur privilégié des commissaires aux comptes Un rôle transverse : Vous serez en lien avec de nombreux interlocuteurs internes (paie, agences, direction…) et externes (banques, experts-comptables, organismes). Contexte / Environnement : Vous serez en contact direct avec notre Directeur Financier et notre Présidente Directrice Générale Groupe Crit Votre profil : • Expérience de 5 à 10 ans en comptabilité générale (idéalement en environnement holding), • Maîtrise d’Excel et des outils bureautiques, • Connaissance d’AS400 appréciée, • Bon niveau d’anglais, • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation, • Esprit d’équipe Rémunération et Avantages : • 50/55 K€ sur 12 mois selon profil, • Tickets restaurant, • CSE, • Intéressement, • CET, • Télétravail possible (1 jour par semaine) Conditions de travail & équilibre : • Bureaux modernes, lumineux et bien agencés, • Organisation de travail cadrée, dans un environnement exigeant mais équilibré, • Place de parking assurée, • Onboarding encadré avec un interlocuteur dédié pour faciliter votre prise de poste Processus de Recrutement : • Premier échange avec Crit Experts & Cadres (15 minutes), • Entretien approfondi avec le cabinet, • Entretien final au siège du groupe

Afin de renforcer ses équipes, notre Direction Générale Adjointe des Finances recherche son futur acheteur public - coordinateur des achats communautaires H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Vous jouerez un rôle clé dans la structuration, la coordination et l’animation des activités achats communautaires. Vous contribuerez à harmoniser les pratiques, sécuriser les processus et développer la performance économique et qualitative. En tant qu'acheteur public - coordinateur des achats communautaires votre quotidien sera : Coordination du groupement • Harmoniser les méthodes et outils pour garantir une démarche achats cohérente., • Assurer le lien opérationnel entre les acheteurs, les prescripteurs internes et les responsables de filières transverses. Pilotage et stratégie • Contribuer à la définition du plan d’actions achats communautaires et de la stratégie catégorielle., • Identifier les opportunités de mutualisation : contrats cadres, rationalisation des fournisseurs, consolidation des besoins., • Suivre les indicateurs de performance (KPI), produire des reportings consolidés et proposer des actions d’amélioration. Gestion opérationnelle des achats • Piloter des consultations communautaires sur plusieurs segments (services généraux, IT, prestations intellectuelles, etc.)., • Négocier les conditions tarifaires, contractuelles et qualitatives., • Accompagner les prescripteurs et garantir la conformité réglementaire et interne de l'entreprise Relation fournisseurs • Développer et renforcer le panel fournisseurs., • Animer les revues de performance et contribuer aux stratégies de partenariat., • Suivre les risques fournisseurs et assurer une veille marché. Votre profil Vos atouts pour réussir : • Titulaire d’un Bac +5 en achats., • 3 à 5 ans d’expérience réussie en achats publics, idéalement dans un contexte multi‑entités ou mutualisé., • Maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Power Point, outils de reporting., • Maîtrise des outils et méthodes achats (analyse de coûts, matrices, pilotage fournisseurs, contractualisation)., • Très bonne compréhension des enjeux de coordination et d’harmonisation dans un environnement complexe., • Excellentes capacités de communication et d’animation., • Sens de la pédagogie, esprit collectif et diplomatie., • Rigueur, autonomie, fiabilité et orientation résultats., • Capacité à fédérer et à conduire le changement. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération annuelle à partir de 52k€ selon profil et expérience., • Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Restaurant d’entreprise, • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Deux entretiens opérationnels 1. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'a pas peur de bousculer les codes de la beauté. La mission principale du/de la Comptes Clés Enseignes (CDD) : développer le chiffre d’affaires et la rentabilité des comptes clients enseignes, en négociant et pilotant les accords-cadres, tout en optimisant les performances sell-in et sell-out. Il/elle assure une relation commerciale de qualité avec ses clients, pilote les budgets associés et coordonne les actions avec les équipes internes afin de garantir le bon déploiement des référencements, des opérations commerciales et des réponses aux appels d’offres. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION (Missions/Responsabilités et principales tâches) Ainsi, en tant que Comptes Clés Enseignes au sein du Laboratoire Garancia, vos missions sont les suivantes : ➢ Négociation des accords cadres avec les clients enseignes : Parapharmacies GMS et Sélectif : • Définition du budget pour chaque client, • Tarifs, conditions particulières de vente et trade, • Suivi de la mise en place des accords négociés tout au long de l’année, • Pilotage budget COOP / RFA / Trade ➢ Chiffre d'affaire sell-in et/ou sell-out : • Analyse des performances sell-in et sell-out, • Mise en place d’actions correctives, • Rentabilité de chaque compte client ➢ Référencement des gammes et nouveautés et réponse aux appels d’offre ➢ Communication et Coordination avec les différents services de l’entreprise (marketing, logistique, force de vente,…) et présentation séminaire VOTRE PROFIL • Diplômé(e) d’une formation Bac+5 en Ecole de Commerce, Ecole d’Ingénieur ou équivalent universitaire, vous avez à minima 4 ans d’expérience sur une fonction commerciale avec 1 à 2 années d’expérience en négociations et une expérience terrain., • Vous êtes organisé(e), savez prioriser et prendre du recul sur votre travail ;, • Vous avez un très bon relationnel, êtes à l’écoute et aimez travailler en équipe ;, • Vous avez un bon esprit d’analyse et une bonne compréhension business/terrain NOS VALEURS : Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

L’Institut Curie est une fondation reconnue d’utilité publique associant le plus grand centre de recherche français en cancérologie et trois établissements hospitaliers de pointe. Pionnier dans de nombreux traitements, cet ensemble hospitalier est référent pour les cancers du sein, les tumeurs pédiatriques et les tumeurs de l’œil. Il assure la diffusion d’innovations médicales et scientifiques aux niveaux national et international. Mission principale du poste Dans le cadre de la mission du service, le cadre de santé en génétique, organise les activités paramédicales en veillant à la qualité et la sécurité des prestations. Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en œuvre en étroite collaboration avec le second cadre du service. Il assure l’optimisation des ressources matérielles. MISSIONS Sous la responsabilité du cadre de département du Pôle de Médecine Diagnostique et Théranostique et en collaboration avec les autres cadres du pôle, vous aurez pour principales activités : Management des ressources humaines · Gérer en direct des personnels paramédicaux du service ou de l’unité · Programmer de façon hebdomadaire et journalière les activités des unités du service · Répartir et gérer des ressources et des moyens dans l’unité · Participer au processus de recrutement du personnel (élaboration des profils, présélection des candidats, entretiens de recrutement), choix du recruté · Identifier les besoins en formation du personnel, suivi et évaluation des résultats · Accueillir et organiser de l’encadrement des nouveaux personnels et des étudiants · Gérer des absences en fonction des contraintes du service · Conduire des entretiens annuels et professionnels d’évaluation en collaboration avec les chefs d’Unité pour tous les aspects fonctionnels · Développer les compétences individuelles et collectives de son équipe. Gestion des matériels, équipements · Coordonner et suivre des prestations de maintenance et de logistique · Contrôler la disponibilité des ressources matérielles et logistiques (répartition selon les besoins, gestion de la réparation et de la maintenance du matériel) · Gérer des commandes (relations fournisseurs spécifiques). Valider et envoyer les commandes en interne · Élaborer et suivre du budget de fonctionnement (écart entre prévisionnel et réalisé). · Elaborer le plan prévisionnel d’investissement Promouvoir la communication en interne et en externe · Transmettre l'information ascendante et descendante nécessaire à l'activité de son équipe · Relayer les orientations institutionnelles et les intégrer dans les pratiques du Service · Interfacer son domaine d'activité avec les interlocuteurs internes et partenaires externes · Participer à la conduite de projets et de missions transverses ou internes au service (ex : élaboration des plans des futurs locaux – organiser les circuits de prélèvements – Contacts service supports). Qualité · Participer de façon active au processus d’accréditation du laboratoire – Veiller à l’implication des collaborateurs et à la cohérence des processus entre les différents secteurs · Contrôler l'application des procédures qualité et risques au sein de l'équipe. Évaluer les risques professionnels et mettre en œuvre des actions de prévention. · Document non limitatif amené à être revu en fonction de l’évolution de l’emploi et ce, sans présager de l'évolution des conditions de travail associées · Appliquer une veille technique et/ou réglementaire dans son domaine d'activité (Autorisations pour le fonctionnement du laboratoire) · Analyser l'activité du service, en assurer le suivi et le reporting, corriger les dysfonctionnements ou proposer des actions correctives. Veiller à la récupération des différents critères d’activité, en assurer la synthèse pour les différents rapports de nos instances. Profil recherché Cadre de santé (diplômé IFCS ou master), vous avez une première expérience dans l’encadrement d’équipe ou une implication en transversalité. Vous êtes reconnu pour votre force de proposition, votre sens pratique et vos qualités de coordination. Vous avez le sens de l’organisation, des priorités et une capacité d’anticipation. Vous faites preuve de gestion du stress, d’esprit d’équipe, d’une capacité d’analyse et de synthèse, notamment dans les situations d’urgences. Vos aptitudes relationnelles vous permettent de fédérer et animer une équipe. Une expérience en laboratoire de génétique est indispensable. Compétences : Savoir-faire : • Maitriser les outils informatiques, • Savoir graduer les priorités et les urgences, • Savoir transmettre des informations, • Polyvalence Savoir-être : • Qualités recherchées : organisation, rigueur, sens du service, diplomatie, disponibilité, ponctualité, adaptation aux sollicitations diverses, solidarité, réactivité, • Accueillir et entretenir des relations de qualité, • Esprit d’équipe et flexibilité primordiale (liaisons, imprévus de planning) Conditions d’exercice spécifiques Cadre au forfait. Fourchette salariale : 52 000€ - 57 000€ brut / an Rejoindre l’Institut Curie, c’est : 🌍 Rejoindre un Institut engagé et engageant 🧬 Participer à aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l’innovation et l’excellence dans une ambiance bienveillante et humaine 🏖️ Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d’enfant…) 💰 Bénéficier d’avantages sociaux : épargne salariale, retraite supplémentaire, 70% du titre de transport, séances d’ostéopathie… 🏦 Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. L’Institut Curie consacre une politique en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. Vous avez l’esprit d’équipe ? Vous êtes dynamique et bienveillant(e) ? Rejoignez-nous et le reste on s’en charge ! Ensemble, prenons le cancer de vitesse !

Responsable Administratif et Financier - Pôle accueil et insertion (H/F/X) CDI – Temps plein – Siège social – Paris (75010) Bâtir ensemble une société plus inclusive, créer des solutions solidaires au cœur des territoires, développer votre parcours professionnel… Ces idées résonnent en vous ? Depuis plus de 80 ans, notre client lutte contre l’exclusion sociale, la précarité et la dépendance liée à l’âge. Leur mission : accompagner chacunˑe - de la petite enfance au grand âge, néˑe en France ou ailleurs – vers l’accès à des conditions de vie dignes et vers l’autonomie sociale. Vous agirez au sein de la direction générale : composés d’une quarantaine de salariés, les services de la direction générale pilotent l’activité et accompagnent les établissements dans leurs activités, leurs enjeux de gestion et leur développement. VOS PRINCIPALES MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier et en lien avec l’équipe RAF de la direction financière, vous aurez à contrôler la régularité et la fiabilité des opérations comptables et budgétaires du Pôle Accueil et Insertion (AI). Le RAF se positionne comme le « Business Partner » de la Directrice des activités AI et des Directeurs d’établissements. Appui et conseil • Apporte un soutien technique et son expertise au DAF, à la Directrice des activités Accueil et Insertion et aux autres fonctions support, • Se positionne comme le « Business Partner » auprès de la Directrice des activités Accueil et Insertion (DA-AI) et des Directeurs/ce d’établissements, • Suit l’évolution des résultats de l’association et produit l’information financière nécessaire au bon pilotage de l’activité à destination du DAF et du DA-AI, • Assurer un dialogue de gestion mensuel avec le directeur des activités AI Gestion des équipes • Assure l’encadrement de l'équipe du service financier du Pôle AI, • Coordonne les différents services dont il a la charge et échanger régulièrement avec les autres départements (Ressources Humaines, informatique...)., • Supervise les fonctions comptables et financières dans les établissements et notamment la formation continue des collaborateurs Gestion financière • Pilote l’intégralité de la comptabilité et de la consolidation du secteur AI, • Définit les procédures et les protocoles administratifs, financiers et comptables, en application de la réglementation administrative et comptable des organismes de tutelle, • Pilote et anime, avec ses équipes, les processus budgétaires et de contrôle de gestion, • Élabore le budget annuel à destination de la CAF et de la ville avec le Directeur des activités AI ; est étroitement associée aux négociations avec les organismes financeurs, • Pilote la gestion de la Trésorerie, des opérations de financement et les relations avec les banques, • Élabore les projections pluriannuelles de financement des investissements avec le DAF et le DA-AI ; est étroitement associé aux négociations avec les Organismes financeurs, • Propose des mesures de plan de retour à l’équilibre en étroite collaboration avec les DPAE et est garant de leur mise en œuvre, • Informe sans délai le Directeur de Pôle et le Directeur général de toute dérive budgétaire interrogeant l’équilibre budgétaire d’un dispositif, • Élaboré des tableaux de bord de pilotage avec des indicateurs précis et pertinents mensuels, • Participe à l’élaboration des nouveaux projets et aux opérations de croissance interne et externe Gestion administrative • Pilote le système d’information et le déploiement de nouveaux outils informatiques dans le cadre de la mutation numérique du secteur AI, • Pilote les achats et gère les relations avec les fournisseurs du secteur AI, • Prend en charge la gestion des risques et de l’ensemble des contrats d’assurance du secteur AI, • Centralise tous les contrats et conventions établis par l’association et veille à la conformité juridique du secteur AI, • Assiste et conseille les cadres de l’association pour tous les aspects juridiques et la gestion des contentieux du secteur AI, • Veille juridique des évolutions budgétaires et financières du secteur AI VOTRE PROFIL Vous êtes diplômé·e d’un Bac+5 en finances, comptabilité/gestion ou vous justifiez d’une dizaine d’années d’expérience sur un poste similaire. Vous avez idéalement des connaissances de la gestion associative et médico-sociale (ESMS) et de la CCN 51. Vous maîtrisez les logiciels Excel (tableaux croisés dynamiques) et Word. De bonnes capacités rédactionnelles sont demandées. Une connaissance du logiciel CEGI et Pyramide est fortement souhaitée. Maîtrise du logiciel métier Aiga. Vous avez le sens du travail en équipe, de la rigueur, du dynamisme, de l’autonomie, l’esprit d’initiative, de réelles qualités relationnelles et le sens du service. Vous avez de bonnes capacités d’adaptation et savez évoluer dans un contexte de croissance de l’activité. Rémunération prévue : 70k€ fixe. VOS COMPÉTENCES • Capacité à encadrer et manager une équipe, • Être force de proposition, • Esprit du travail en équipe, • Rigueur / organisation accrue, • Sens du service et de loyauté, • Réactivité, • Aptitude au travail en réseau et un grand sens de la confidentialité, • Qualités rédactionnelles VOTRE SAVOIR-ÊTRE • Bonne capacités relationnelles et communicationnelles, • Capacité d’écoute, de disponibilité et de pédagogie, • Capacité à arbitrer, à prendre des décisions et à trouver des solutions, à réagir aux urgences et imprévus, • Capacité réflexive et de soutien aux professionnels

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Votre mission Intégré(e) au sein d’une équipe multidisciplinaire de Capgemini, vous participerez à de grands programmes de transformation ERP S4Hana et de gouvernance des données pour des clients grands comptes principalement dans le secteur de l’énergie, de la distribution et de l’industrie. En contact direct des CxO et responsables métiers de ces programmes, vous serez notamment en charge des activités suivantes : • Apporter votre expertise sur les architectures et plateformes de données pour aider nos clients à définir leur stratégie data et de transformation S4Hana ;, • Définir avec nos clients une stratégie de data management leur permettant d'assurer connaissance, qualité et mise à disposition de leurs données. Vous pourrez être amener à piloter l'opérationnalisation de cette stratégie ;, • Participer au cadrage des cas d'usage data et data science ;, • Travailler à l'industrialisation d'applications data et data science. Votre profil • Diplôme d’ingénieur ou équivalent universitaire et une expérience de 10 ans minimum sur une fonction similaire, • Conception d’architecture et mise en œuvre des briques technologiques de plateformes Data (Collecte, Stockage, Traitement, Visualisation, Gestion de référentiel, Migration de données) ;, • Réalisation d’un blueprint ainsi que d’une roadmap d’architecture sous l’angle de la gestion et de l’utilisation de la donnée ;, • Participation à l’implémentation de systèmes d’échanges de données et d’exposition de services (API Gateway comme Apigee ou Mulesoft), • Solides connaissances sur les architectures de données, le cloud et les cadres de référence d’architecture et de gestion des données, • Maîtrise des techniques de modélisation d’architecture et de données (Archimate, UML, Merise), SQL et un ou plusieurs langages dans l’écosystème NoSQL, • Compétences sur SAP BTP, BW, Datasphere, MDG, S/4Hana, • Bonne connaissance des processus et outils de développement modernes (DevOps, Git, CI/CD…), • Certifications ou expériences sur un ou plusieurs environnements cloud (GCP, Azure, AWS, Collibra, Snowflake ou Databricks) ; Quelques raisons de nous rejoindre Communauté SAP : rejoignez un réseau de plus de 30 000 experts SAP, dont 900 en France, répartis en 7 domaines fonctionnels et intervenez sur des projets d'envergure dans l’énergie, la santé, l’industrie, le retail ou l’aéronautique. Partenariat stratégique avec l’éditeur : Capgemini est SAP Platinum Partner, reconnu n°1 en satisfaction client par Forrester. Innovation au cœur des projets : participez à des projets de transformation à grande échelle (S/4HANA, Greenfield) et explorez les dernières technologies (BTP, GenAI, Business AI) dans un cadre innovant et collaboratif. Développement structuré des compétences : accédez à des formations certifiantes SAP (S/4HANA, BTP, IA) et développez vos soft skills (leadership, feedback, mentorat). Organisation collaborative et spécialisée : évoluez dans une structure nationale avec des leads SAP présents à Strasbourg, Paris, Lyon, Bordeaux, Toulouse… et des communautés métiers actives : chefs de projets, ingénieurs logiciel, architectes SAP. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.