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Fondé en 1908, le Groupe ZIEGLER compte aujourd’hui parmi les leaders européens dans le métier de l’organisation du transport multimodal et de la logistique. Au quotidien, l’entreprise laisse place à la créativité et à l’innovation et permet la mise en place de projets ainsi que la montée en compétence collective. Ziegler a traversé les années en mettant les enjeux clients au cœur de sa stratégie en offrant qualité de services, solutions de transports sur-mesure et innovantes tout en préservant son indépendance. Nos valeurs : #Authenticité : Valeurs familiales, Passion, Respect #Expertise : Savoir-faire, Proximité, Qualité #Entrepreneuriat : Flexibilité, Créativité, Innovation #Fiabilité : Conformité, Conscience écologique, Bonne gouvernance d’entreprise Index de l’égalité professionnelle de Ziegler France : 93/100 Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons notre futur(e) Agent de Transit Route Import/Export H/F afin de rejoindre notre agence de Genas (69) en CDI. Votre rôle consistera à gérer les demandes d’enlèvement, créer les dossiers d’exploitation, et suivre en temps réel les expéditions, tout en assurant une communication fluide et réactive avec les différentes parties prenantes. Vous aurez également l’opportunité d’approfondir vos connaissances en douane grâce à des formations internes et de travailler au sein d’une équipe dynamique en pleine phase de développement. Vos défis à relever : • Gérer les demandes d’enlèvement de clients et partenaires étrangers avec réactivité et efficacité, • Créer les dossiers d’exploitation manuellement ou via EDI, • Optimiser les lignes de groupage et recherche de productivité, • Gérer et ajuster la facturation pour augmenter les marges bénéficiaires, • Suivre les expéditions et maintenir une communication régulière avec les clients et partenaires, • Appliquer les Incoterms et maîtriser les bases de la douane (formation interne disponible), • Être un relais clé entre les besoins des clients, partenaires et les services internes Notre candidat(e) idéal(e) : Vous êtes organisé(e) et savez gérer les contraintes du transport routier. Vous êtes rigoureux(se) avec une bonne mémoire pour suivre les dossiers et procédures. Vous êtes dynamique, disponible et adaptable dans un environnement en évolution. Vous avez une excellente aisance relationnelle en interne et avec les partenaires. Vous avez le sens du service client et communiquez clairement. Vous travaillez en équipe avec écoute des consignes et de la hiérarchie. Vous connaissez les réglementations et techniques du transport routier. Vous avez une première expérience import/export, idéalement dans le transport routier (jeune diplômé(e) accepté(e)). Vous maîtrisez les outils informatiques et l’anglais (une seconde langue est un plus). Ce poste est fait pour vous ! Avantages et bénéfices : • 13 ème mois, • RTT, • Réductions et avantages CSE, • Mutuelle / Prévoyance, • Nombreuses opportunités d’évolution Envie d'un nouveau challenge professionnel ? Postulez vite !

Pourquoi nous rejoindre ? Venez faire battre le coeur des bâtiments avec Aldes ! Chez Aldes, nous imaginons un avenir où chaque bâtiment devient un lieu sain et performant, garantissant la santé et le bien-être de ses occupants. Nous travaillons à transformer les lieux de vie en environnements où air pur et efficacité énergétique se conjuguent harmonieusement, avec la décarbonation des bâtiments comme impératif de notre démarche. Notre mission : faire respirer les bâtiments. Convaincus que la santé et la qualité de l'air dans les bâtiments ne doivent jamais être sacrifiées, nous créons des solutions sur mesure qui allient performance énergétique et qualité de l'air intérieur sans compromis. Depuis 1925, notre expertise en aéraulique et notre capacité d'innovation continue nous permettent de concevoir des systèmes fiables et durables, adaptés à chaque espace. Depuis 100 ans, notre ADN ne change pas : nous sommes un groupe familial français, porté de génération en génération par l'énergie collective de nos collaborateurs/ Nous sommes convaincus que le sens donné à nos actions nourrit notre souffle commun. Avec fierté, envie et ambition, nous croyons en la puissance de cet engagement pour insuffler l'énergie d'avancer dans un projet global. Venez faire battre le coeur des bâtiments et participez à notre mission pour un air plus sain et des lieux de vie plus responsables. ALDES s'engage en faveur de la lutte contre les discriminations, favorise l'emploi des personnes en situation de handicap et porte au quotidien la diversité et l'égalité des chances. Vos missions Vous souhaitez évoluer dans un environnement technique et commercial stimulant ? Vous avez un leadership naturel et une capacité à structurer et animer une équipe ? Aldes, entreprise familiale française reconnue pour la technicité et la qualité de ses produits, recherche son futur Manager d'équipe Technico-Commerciaux Sédentaires pour renforcer son Pôle études. Votre mission : un rôle clé dans le développement commercial et technique Rattaché(e) au Responsable National Etudes, au sein de la direction commerciale Europe, vous aurez un double rôle : gestion d'un portefeuille clients et management d'une équipe d'environ 9 collaborateurs. Vous aurez la responsabilité du : • Pilotage et animation d'équipe • Organiser les pôles études pour répondre efficacement aux demandes techniques clients., • Animer, coordonner et accompagner votre équipe pour garantir des réponses techniques qualitatives et rapides., • Développer les compétences commerciales et techniques de vos collaborateurs en partageant votre expertise., • Assurer les entretiens individuels et annuels d'évaluation, et animer des réunions d'équipe., • Participer activement à la stratégie commerciale en veillant à développer l'offre client. • Expertise technique et relation client • Gérer un portefeuille clients du marché de l'habitat collectif, résidentiel et tertiaire., • Suivre les études en cours et garantir la satisfaction client. Votre profil Issu.e d'une formation technique Bac+2/3 à Bac+5, vous : • Avez acquis une expérience de 5 ans minimum dans un environnement technique et/ou dans un environnement du bâtiment., • Avez une expérience managériale et à ce titre, vous avez déjà animé une équipe., • Avez une connaissance du secteur du bâtiment et des environnements techniques., • Vous maîtrisez des outils bureautiques (Pack Office) et des logiciels métiers (ERP, CRM)., • Avez le sens de l'analyse, orientation résultats et esprit d'initiative. Nous vous proposons • Un environnement de travail collaboratif et portant un haut niveau d'expertise, • Une entreprise soucieuse de son impact sociétal et environnemental, • Une entreprise familiale aux valeurs humanistes, • Un parcours d'intégration complet et efficace à votre arrivée, • Une forte notoriété auprès de nos clients, au travers d'une marque française reconnue pour la technicité et la qualité de ses produits Notre processus de recrutement • L'équipe recrutement vous contactera rapidement pour un premier échange téléphonique, • A la suite de celui-ci, vous serez reçu en entretien par la responsable recrutement., • Enfin, si cet entretien est validé, vous rencontrerez le manager du poste lors d'un entretien opérationnel, à la suite duquel vous pourrez recevoir une proposition d'embauche. Informations clés • Type de contrat : CDI, • Ville (CP) : VENISSIEUX, • Région : Auvergne-Rhône-Alpes, • Package de rémunération : 42K€-50K€, • Télétravail : Télétravail partiel

Nous recherchons au sein du site de Meyzieu un(e) : Assistant(e) administratif Operations (H/F) CDI Principales missions : L’assistant(e) administratif Operations est l’interface clé entre les équipes du site, les fournisseurs et la comptabilité. A ce titre, vos principales missions seront : Gestion des interfaces internes et externes Assurer la liaison entre les collaborateurs de l’usine de Meyzieu et la comptabilité fournisseurs. Être le point de contact des fournisseurs pour toute question administrative ou comptable. Gestion administrative et comptable Réceptionner, traiter et rediriger le courrier destiné à la comptabilité fournisseurs. Soumettre des demandes d’information via la plateforme informatique dédiée (CSM – Service Now). Collecter les documents nécessaires auprès des fournisseurs et gérer les demandes de création/modification de comptes fournisseurs. Accompagnement et support aux collaborateurs Aider les équipes sur l’utilisation des outils informatiques liés aux achats (COUPA), à la comptabilité fournisseurs (Pega, BSM, JDE) et aux investissements (Baxfast, JDE). Apporter un support sur les problématiques administratives et comptables. Suivi des investissements et immobilisations Préparer les documents nécessaires à la soumission des demandes de mise en service d’immobilisations et des projets d’investissement. Profil recherché : Formation Bac +2/3 en gestion administrative, comptabilité ou équivalent. Première expérience réussie en comptabilité fournisseurs ou en support administratif dans un environnement complexe et international. Très bonne maitrise des outils informatiques et capacité à s’adapter à plusieurs systèmes. Capacité à travailler dans un environnement multiculturel, avec des échanges fréquents à distance. Bonne maîtrise de l’anglais écrit (communication avec des interlocuteurs internationaux). Rigueur, patience et persévérance dans la résolution de problèmes. Forte appétence pour l’analyse et la recherche de solutions.

REJOIGNEZ LE GROUPE ATLANTIC ! Le département FORMATION du Pôle Services, accompagne la montée en compétences de nos clients et partenaires grâce à : • 10 centres en France,, • 90 formations dispensées par notre équipe de 30 formateurs,, • 10 000 stagiaires accueillis chaque année. Situé à Meyzieu (situé à environ 20 minutes de Lyon), notre centre de formation, sous la direction de Sébastien, accueille des clients internes et externes pour les former sur leur montée en compétences sur les produits du Groupe Atlantic. Intégrer le GROUPE ATLANTIC c’est : • Rejoindre un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission., • Intégrer des équipes à l'état d'esprit positif et convivial où l'on sait travailler sérieusement sans se prendre au sérieux., • S'impliquer dans un Groupe qui se préoccupe des enjeux sociétaux et qui s'oriente de plus en plus vers des solutions bas-carbone. Vous avez envie de rejoindre un constructeur CVC, leader du confort thermique ? Vous aimez partager vos connaissances techniques et voir vos interlocuteurs progresser grâce à vous ? Vous savez rendre clairs et concrets des sujets techniques ? Alors, intégrez une équipe passionnée en tant que Formateur chaudière et PAC (f/h). VOTRE CHALLENGE : Véritable expert dans le domaine des chaudières et des pompes à chaleur , vous aurez pour mission d' animer et concevoir des formations techniques, destinées aussi bien à nos clients qu’à nos collaborateurs internes. Plus précisément, vous êtes amené à : • Animer les formations techniques auprès d’un public varié (8 stagiaires par session maximum) et, dans des salles disposant d’équipements permettant de réaliser des mises en situations et des travaux pratiques concrets ;, • Concevoir tout ou partie d’un module de formation et proposer des formats de présentation innovants et interactifs ;, • Contribuer au développement commercial en valorisant et en promouvant notre offre de formation auprès des stagiaires ;, • Assurer une veille réglementaire et technique sur des produits autant en interne qu’en externe, dans votre domaine d’expertise ;, • Participer à la remontée d’informations techniques auprès de nos usines pour contribuer à l’amélioration de nos produits. Retrouvez plus d’informations sur le métier de Formateur au sein du Groupe : ___ Retrouvez plus d’informations sur le métier de Formateur au sein du Groupe : CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : Un poste en CDI avec un démarrage dès que possible Situé dans notre centre de formation de Meyzieu (environ à 20 min de Lyon) Des horaires de journée du lundi au vendredi Des déplacements nationaux sont à prévoir, environ une fois par mois Les petits + : un parcours de formation et d’intégration personnalisé, une proximité avec nos services R&D, des plans de mobilités et d’évolution ainsi qu’une voiture de fonction ! VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI : Vous disposez d’une expérience confirmée sur le terrain et/ou possédez une expérience de formateur similaire au poste à pourvoir ? Pédagogue, vous aimez transmettre et savez capter l’attention de vos interlocuteurs. Vous savez entretenir des relations de proximité et aimez travailler en transverse avec de multiples interlocuteurs. Rigoureux et fiable, vous savez répondre aux exigences qui vous sont demandées. Aussi, face aux imprévus, votre adaptabilité et votre agilité seront des mots d’ordre dans ces situations. La maitrise du Pack Office 365 est attendue pour ce poste, notamment Power Point et Outlook. Une connaissance de ProjiPAC4 et/ou Kahoot (Beekast) est un plus. Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

Créé en 1963, le Groupe Berto est une entreprise familiale spécialisée dans la location de véhicules industriels avec et sans conducteur. Reconnu comme le leader national de son activité, le Groupe offre désormais un bouquet unique de services dédiés à la gestion optimisée des hommes, des matériels et des flux. Notre filiale BERTO RHONE recherche un(e) nouveau(elle) Manager des Opérations et Contrats H/F pour accompagner notre croissance et piloter l'ensemble des processus relatifs aux opérations et aux contrats. Sous la responsabilité du Directeur de Filiale vous êtes garant de l'organisation et du suivi de l'ensemble des opérations d'exploitation dans un souci de qualité, de service et de rentabilité. Ainsi, vous accompagnez vos comptes clients en gérant leurs demandes et encadrez une équipe d’une trentaine de conducteurs. Vous êtes l'interface entre nos clients, les conducteurs et les autres services de l'entreprise. Vous serez en charge de la gestion de l’exploitation courante: • Vous animez et accompagnez votre équipe de conducteurs en matière de sécurité, motivation & montée en compétences,, • Vous planifiez et optimisez des moyens humains et matériels : gérer les plannings véhicules et conducteurs,, • Vous participez au recrutement des conducteurs, Vous fidélisez vos clients à travers votre qualité de service : • Vous garantissez la qualité de service : vous prenez les décisions d’actions correctives et préventives,, • Vous suivez vos clients par des visites régulières,, • Vous réalisez des comptes rendus de visite,, • Vous proposez des améliorations à vos clients dans la gestion des éléments de coût du contrat,, • Vous préparez et contrôlez la facturation. Véritable acteur en matière de sécurité, vous serez amené à : • Pratiquer des visites sécurité sur le terrain,, • Animer des causeries sécurité. De formation supérieure en Transport ou Logistique, vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans dans un poste similaire. Vous avez déjà managé des conducteurs en direct ainsi que des comptes clients. Homme / Femme de terrain, opérationnel(e), vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service. Vous aimez l’opérationnel transport, avez une aisance relationnelle et un bon esprit d’équipe. Véritable force positive et leader naturel, vous animez les conducteurs qui vous sont rattachés, vous avez la capacité à faire progresser vos équipes. Autonome, rigoureux et organisé, vous possédez un grand sens de l’initiative et êtes force de proposition. Vous maîtrisez la règlementation sociale transport routier. Poste en CDI 39H - Rémunération attractive complétée par des bonus +Véhicule de service. Découvrez nos opportunités de carrière et les témoignages de nos collaborateurs sur ___ Découvrez nos opportunités de carrière et les témoignages de nos collaborateurs sur

🚀 Devenez Commercial reprise F/H chez Aramisauto ! 🚗 Chez Aramisauto, nous ne nous contentons pas de vendre des voitures : nous digitalisons l’achat automobile pour offrir à nos clients une expérience simple, rapide et transparente. En équipe, nous travaillons quotidiennement à la résolution des problèmes de nos clients afin de les accompagner au mieux pour trouver la voiture qui leur correspond parfaitement. Aujourd’hui, nous avons une mission pour vous : aider nos clients à réaliser leur projet auto en toute sérénité, avec une satisfaction au top à chaque étape ! 🎯 Votre mission, si vous l’acceptez : Booster l’activité de reprise automobile : 📈Gérer votre portefeuille client : qualifiez vos rendez-vous, accompagnez vos clients et développez de nouveaux prospects ! 🔍Expertiser les véhicules de vos clients : formé par nos équipes, vous dressez un état des lieux esthétique et mécanique ! 💸Proposer des prix de reprise justes à vos clients grâce à votre expertise et en lien avec notre service Achat. 🚀Réaliser un maximum de reprises pour faire grandir votre activité et celle de l’agence ! 🏆 Le profil parfait ? C’est peut-être vous si... ✅ Vous avez le permis B en poche et êtes disponible le samedi. ✅ Vous êtes convaincu que la vente d’une voiture doit être une expérience simple et agréable. ✅ Vous êtes à l’aise au téléphone et savez créer du lien avec vos interlocuteurs. ✅ Vous avez l’âme d’un commercial, avec un vrai sens client et un goût pour le challenge. ✅ Une première expérience en vente ? C’est un plus, mais c’est surtout votre motivation qui fera la différence ! 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 Un job où chaque collaborateur est valorisé. 📚 Une formation et un accompagnement pour vous faire monter en compétences. 📈 De réelles opportunités d’évolution : chez Aramisauto, la performance et l’engagement sont toujours récompensés. De nombreux collaborateurs ont évolué vers des postes de manager ou d’autres fonctions au sein du groupe ! 💰 Un salaire fixe de 1 900€ brut/mois + un variable déplafonné. 💌 Carte Swile - Mutuelle - CE - avantages logement et famille - réductions sur nos voitures L’égalité des chances est prônée : nous favorisons l’inclusion de nos collaborateurs et mettons en places des aménagements adaptés. 🎯 Le parcours de recrutement ? Simple et rapide ! 1️⃣ Un premier échange avec notre Team Recrutement. 2️⃣ Un entretien avec votre futur Manager. 3️⃣ Une journée d’immersion pour découvrir l’agence et l’équipe. 4️⃣ Bienvenue chez Aramisauto ! 🚀 Prêt à offrir une expérience d’achat exceptionnelle à nos clients ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure ! À très vite ! 👋🚗

Chez RHÔN’TELECOM, avec nos clients et nos collaborateurs, nous cultivons la proximité, l’engagement et l’écoute. Rejoindre RHÔN’TELECOM, c’est intégrer une entreprise axée sur les compétences techniques et humaines. Notre force, ce sont nos collaborateurs qui font vivre chaque jour nos ambitions et portent nos projets. Chez nous, chaque collaborateur compte, et chaque poste est une opportunité de grandir ensemble. Présents de Paris à Lyon, nous sommes aujourd’hui un acteur clé de l’ingénierie des réseaux télécoms. Depuis 2012, notre expertise reconnue, renforcée par notre partenariat avec le groupe ALTICE, nous permet de garantir des prestations de qualité dans un secteur en pleine effervescence. Votre aventure commence ici. Prêt(e) à faire partie de l’histoire ? Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un Responsable Administration du Personnel - Paie H/F pour rejoindre notre équipe à Saint-Priest (69). FINALITE DU POSTE : Le Responsable ADP et Paie H/F met en œuvre la politique Administrative et Paie de l’entreprise. Il contrôle et garantit la qualité des données et des processus de l’ADP/Paie, dans le respect de la législation sociale, de la convention collective et des politiques internes. Il pilote les projets d’optimisation des outils et des procédures en lien avec son périmètre. MISSIONS PRINCIPALES : • Mettre en œuvre la politique ADP et Paie en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise et anticiper les évolutions à venir., • Accompagner et manager une équipe de 5 personnes en assurant le pilotage performant du service., • Intervenir sur des sujets plus complexes ou en escalade en soutien de l’équipe., • Gérer un périmètre spécifique au niveau ADP/Paie., • Assurer et coordonner les relations avec les prestataires internes et externes., • Garantir la fiabilité des éléments variables de paies et des données contractuelles de l’entrée au départ du collaborateur ainsi que du respect des accords collectifs, dispositions légales et conventionnelles., • Assurer un conseil RH interne lié à son domaine d’expertise tant auprès des Opérationnels que des experts métiers., • Piloter des indicateurs afin d’assurer le reporting des données, • Accompagner la mise en place de nouveaux outils et/ou de projets RH transverses. PROFIL RECHERCHE : De formation supérieure Bac+5 spécialisé en RH, droit social, administration du personnel avec au minimum 5 ans d’expériences sur un poste en lien avec l’administration du personnel et paie. Vous maîtrisez : • Les techniques ADP (contractualisation, gestion des temps et des absences, détachement…), • Le droit du travail (législation sociale, convention collective) et idéalement le droit des étrangers., • Les règles de paie, • Les outils informatiques (logiciel SIRH, logiciel de paie et pack office) Manager avéré, vous justifiez d'expériences significatives sur un poste à responsabilités managériales. Vous savez encadrer, motiver et accompagner vos équipes. Vous possédez un excellent relationnel, une capacité d’adaptation et un sens du service. Vous avez l’habitude d’évoluer dans des environnements challengeant où l’autonomie, la discrétion et la gestion du stress sont de rigueur ? Ce poste est fait pour vous ! Ce que nous proposons : • CDI Cadre, • Des primes d'intéressement et de participation, • Des tickets restaurants, • Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine, • De nombreux avantages sociaux grâce à notre CSE, • RTT Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous êtes reconnu travailleur handicapé, notre référente handicap vous accompagnera dans votre prise de poste.

Notre client, un groupe leader dans le secteur des services B2B, compte plus de 120 unités opérationnelles en France, 1000 collaborateurs, et ambitionne un leadership européen d’ici 2026. Dans le cadre de sa croissance, il recrute un(e) Responsable Richesses Humaines Siège pour son siège à Chassieu (69). Description du poste Contexte Sous la responsabilité de la DRH, vous jouez un rôle stratégique dans le conseil RH, la structuration des processus RH, et la co-construction de la gouvernance RH, en collaboration avec la DRH et une autre RRH. Conseil RH • Accompagner les managers et les fonctions stratégiques (marketing RH, finance, développement des agences) sur les problématiques RH (droit du travail, recrutement, intégration, formation, rémunération, absentéisme, départ) en respectant la législation et les valeurs de l’entreprise., • Conseiller sur la gestion des relations individuelles et collectives, en veillant à l’application cohérente des procédures RH, • Contribuer au développement des talents via les entretiens annuels, Talent Reviews, et plans de formation, en lien avec les orientations stratégiques et le budget., • Animer le cycle opérationnel RH (recrutement, intégration, GPEC) et optimiser les processus existants., • Mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord RH) et contribuer à l’élaboration du bilan social (collecte de données, indicateurs)., • Participer à la construction du budget RH annuel., • Préparer et co-animer les réunions du CSE avec la DRH., • Contribuer à des projets RH d’envergure (GPEC, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération, déploiement du cycle opérationnel RH), en apportant une vision stratégique et des propositions innovantes., • Superviser les processus administratifs en lien avec la personne en charge de l’ADP/paie, en validant les processus liés à la gestion des contrats, des congés (via la Caisse CIBTP), et des obligations administratives., • Veiller à la conformité des conventions individuelles (contrats, avenants) et collectives., • Type de contrat : CDI., • Salaire : 50-65K Rejoignez une entreprise en pleine croissance dans le secteur du BTP, où vous jouerez un rôle stratégique dans l’accompagnement des fonctions stratégiques et la structuration RH des entités juridiques. En collaboration la DRH, vous contribuerez à définir la gouvernance RH dans un environnement stimulant et innovant. Profil recherché Expérience : • Maîtrise du droit social (disciplinaire, relations collectives)., • Expertise dans les processus RH (recrutement, formation, GPEC, gouvernance RH)., • Maîtrise des SIRH et d’Excel pour les reportings., • Forte autonomie et force de proposition pour structurer les processus et co-construire la gouvernance., • Agilité dans un environnement dynamique et peu structuré., • Rigueur, discrétion, confidentialité.Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques., • Sens de l’organisation et respect des délais.

Le Cerema est l’établissement de référence dans les domaines de l’expertise et de l’ingénierie publique pour accompagner les territoires dans leurs missions d’adaptation aux changements climatiques. Il assiste l'État, les collectivités territoriales et les entreprises pour les conduire vers une stratégie d'aménagement durable et des mobilités adaptées aux enjeux écologiques. Le Cerema offre des solutions adaptées et uniques selon les territoires. Centre de ressources de référence, il éclaire les choix des décideurs publics et les accompagne dans la mise en œuvre de leurs projets de développement. Présent sur l'ensemble du territoire national avec plus de 2 600 agents, le Cerema a engagé un plan ambitieux de transformation afin de devenir l’opérateur de référence des collectivités locales et des entreprises. Cette mutation se traduit par une accentuation de la valorisation de ses expertises. Pour cela, il a fortement renouvelé son organisation et son mode de fonctionnement. Parallèlement, le Cerema s’est recentré sur son cœur de métier et oriente ses activités et prestations vers les besoins réels de ses partenaires. Contexte : La direction du développement, de la recherche, de l’innovation et de l’international du Cerema est une direction transversale venant en appui aux autres directions dans ses domaines de compétences. Créée en 2025 par la fusion de 2 directions préexistantes et de trois équipes projets, elle est organisée en 5 départements dédiés à la programmation, à la recherche, à la formation, au numérique et à l’international et compte une cinquantaine d’agents. Ses missions sont les suivantes : • faciliter le fonctionnement matriciel de l’établissement,, • piloter l’activité pour une bonne allocation des moyens, • mobiliser les outils de suivi de l’activité, par domaine et territoire,, • Contribuer au développement et au rayonnement de l’établissement par l’appui à la recherche, à l’innovation, au numérique, à la formation et à la transformation des pratiques, à la formalisation d’une offre commerciale et au confortement des partenariats stratégiques. Le département Innovation Numérique élabore la politique du Cerema en matière d’innovation numérique, incluant données, développement de produits internes, et d’offres partenariales et anime les réflexions en la matière en lien avec la direction des systèmes d’information (DSI) et les directions techniques. Le groupe Fabric’O « Fabrique pour l’innovation territoriale " agit autour de 7 axes : définition d’un cadre national opérationnel sur les données, montée en compétences des décideurs, nouveaux modèles économiques, développement de communs, veille, accompagnement des territoires. Missions Le Chef de projets aura notamment pour mission de : • Coordonner ou contribuer aux WP du projet européen BEST-USES :, • WP visant à définir une infrastructure pour l’interconnexion des jumeaux numériques en Europe, • WP sur la gouvernance, le modèle économique, les ressources pédagogiques, etc…, • Faire le lien entre le groupe de travail sur l’interopérabilité des plateformes de données en France et les travaux de l’EDIC LDT-Citiverse, pour la cohérence., • Contribuer à la réalisation de démonstrateurs (ateliers d’intelligence collective, modélisation des connaissances, intégration de services d’IA, tests utilisateurs), grâce au Bac-de-Prototypage du Cerema. Evaluer l’impact des « cas d’usage » produits. La réalisation de démonstrateurs étant une clé pédagogique pour entrainer les territoires vers le partage de leur cas d’usage, leur interconnexion avec d’autres territoires • Valoriser la production sur smart-city.cerema.fr, dans les colloques. Liaison hiérarchique Le poste est rattaché à la Directrice de la Fabric’O, au sein de la Direction transversale Recherche Innovation et Internationale). Il a une position transversale à l’ensemble des métiers du Cerema. Il sera aussi en relation avec les agents de la DRI2. Le poste sera en lien avec tous les partenaires de l’EDIC, il permettra le développement de partenariats au niveau national et européen avec des acteurs publics, privés, des experts de la donnée, des laboratoires d’innovation, des financeurs, les administrations centrales et opérateurs de l’Etat. Compétences Savoirs/connaissances : Des enjeux autour • des données et de la stratégie européenne (Data-Act, IA-Act, etc…), • des jumeaux numériques/simulations/prédictions Des méthodes de modélisation des données, notamment sémantiques De la gestion de bases de données, la création d’algorithmes, des normes et logiciels existants (NGSI-LD, FIWARE, SIMPL, …) Des contraintes techniques de déploiement d’infrastructures de données Des LLM et autres formes d’IA Parfaite maîtrise de la gestion de projet (pilotage, suivi administratif et financier) Maîtrise de l’anglais professionnel indispensable Savoir-faire Capacité : • analyse des « cas d’usages » métiers, • préconisations techniques (infra, outils) Maîtrise du déploiement technique de jumeaux de « bout en bout ». Capacité de rédaction, reporting Savoir-être Sens des responsabilités, du travail en équipe Rigoureux-se et organisé-e Ecoute, pédagogie Force de proposition Capacité d’adaptation Créatif-ve et innovant-e Conditions et contraintes Profils recherchés : Solide formation technique indispensable. Data-scientist, Informaticien/développeur, qui a l’expérience dans la gestion de données, dans le déploiement d’architectures web. Pratique en mode agile. Expérience gestion de projets complexes, innovants. Conditions matérielles : Le-la titulaire du poste aura à sa disposition les moyens de fonctionnement du Cerema Un ordinateur et un téléphone portable. Possibilité de déjeuner au restaurant d’entreprise. Les bureaux, sont situés 2 rue Maurice Moissonnier à Vaulx-en-Velin, puis début 2026 au 2, rue Antoine Charial (proche Gare Part-Dieu). Horaires et saisonnalités : Les horaires de travail sont basés sur le règlement intérieur du temps de travail. 3 modalités possibles, RTT adaptées. Possibilité de télétravail 2 jours par semaine. Conditions particulières : Permis B, déplacements fréquents au niveau national en train. Déplacement à l’étranger ponctuels. Poste à pourvoir sur 28 mois (évolution possible en CDI) ou par voie de mutation.

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