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Notre client recrute un(e) Chargé(e) d'Indemnisation IARD pour rejoindre son équipe marchés publics et contribuer à la gestion et au suivi des sinistres de ses clients entreprises.En tant que chargé(e) d'indemnisation IARD , vos missions seront les suivantes :.Étude et ouverture des dossiers,

Comptable Général - chargé de Dossiers Comptables et Financiers H/F. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d’expertes, cadres et dirigeantes, recherche pour son client un Comptable Général H/F pour une mi

Titulaire d'un master 2 en Droit Social et du CAPA, vous avez acquis une expérience de minimum 2 ans au sein d'un cabinet d'avocats à dominante conseil et contentieux en droit social. Vous serez chargé à la fois de la gestion de dossiers contentieux (Conseil de prud'hommes, Pôle social, Cour d'

Avec plus de 1Md€ d’actifs conseillés en 9 ans, vous intégrez le groupe qui connait la plus forte dynamique du marché. Notre cabinet conseille et accompagne sa clientèle en toute objectivité sur l’ensemble des thématiques financières, immobilières, juridiques et fiscales. Notre forte croissance est le résultat de notre approche globale de la profession qui nous différencie des autres acteurs. En effet, nous internalisons toutes les compétences métier pour proposer un service plus complet et une meilleure réactivité. Nos clients bénéficient ainsi de toutes les expertises réunies au travers des 3 entités du groupe : • KAYS WM pour le conseil en investissements financiers et immobiliers, • Expert IP pour l’expertise fiscale et comptable, • K Financement pour le courtage en crédit et assurance De plus, notre savoir-faire dans le domaine de l’Asset Management est clairement un atout ! Nous créons et élaborons nos propres allocations et solutions financières : Portefeuille ISR, Produits Structurés, Private Equity … Dès votre intégration, vous suivrez avec notre équipe d’ingénierie patrimoniale une formation complète sur le plan théorique et un accompagnement sur le plan pratique pour vos rendez-vous. La qualité de la formation et les moyens mis à votre disposition nous amènent à afficher, avec une moyenne de 4 millions d'euros par consultant, l’un des volumes d’affaires annuels les plus élevés du métier. Les relations humaines, l’éthique, la confiance et l’excellence sont les valeurs centrales portées par le cabinet et nos collaborateurs. Mission: Nous recherchons 1 CDI ( H/F) en tant que Chargé d'affaires et de financement Middle Office dès que possible Rattaché(e) à la direction générale de l'entreprise, vous aurez plusieurs missions : Financement & administratif : • Intervention (après formation si nécessaire) au financement des projets immobiliers de nos clients, au sein du pôle financement : o Vérification des capacités de crédit et simulations à produire o Vérification des dossiers de crédit (financement) o Gestion du suivi et de l’actage des dossiers o Mise en place d’outils de suivi de crédit et d’automatisation • Mise à jour des BDD des affaires et des clients via les différents outils digitaux. Mise en place de reportings, • Administration et gestion des dossiers de souscription clients auprès des partenaires, • Relation avec les organismes financiers partenaires pour le suivi des affaires et de toute demande de clients., • Intervention auprès des clients directement dans le cadre de la vie des contrats, • Automatisation des process via notre CRM et mise à jour de ces process Support commercial & conformité : • Aide aux conseillers sur certains process de souscription et/ou de gestion afin d’en assureur la bonne fin, • En coordination avec le service conformité, vous devez contribuer à la mise en place des documents de conformité, et assurer le contrôle des opérations d’un point de vue agréments/réglementaire (CIF, IOBSP & IAS), • Créer des outils à l'attention des équipes de gestion conseil, afin d'améliorer l'efficacité commerciale et le respect des obligations réglementaires, • Participer au contrôle qualité des outils digitaux du cabinet, et à la conduite du changement, • Toute tâche ponctuelle en réponse aux besoins de la Direction Profil recherché : Un bac +4/5 délivré par une école d’ingénieur, de commerce ou université est nécessaire. Un acquis d'1 à 3 ans d'expérience serait apprécié, avec une expérience dans le domaine du crédit aux particuliers (en stage a minima). Si vous êtes ambitieux, rigoureux, chaleureux et doté d’un très fort sens du relationnel, nous serons ravis de vous recevoir à l’une de nos sessions de recrutement. Nos bureaux se situent au 240 Rue de Rivoli 75001 Paris

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) relations client en alternance afin d’assurer le suivi et la qualité de la relation avec les bénéficiaires et leurs familles au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé, à l’écoute et orienté satisfaction, capable de gérer la relation client tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel de l’agence. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Accueil et accompagnement des bénéficiaires : Accueil téléphonique et physique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution et mise à jour des dossiers administratifs. • Suivi qualité et satisfaction : Suivi régulier des bénéficiaires, gestion des demandes et réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination. • Appui au développement de l’agence : Relances prospects, participation aux actions locales de communication, mise à jour du CRM et suivi des indicateurs de satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, le suivi administratif et la coordination dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Intervenants professionnels en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

L’équipe Au sein de la direction de l’accompagnement juridique, vous intégrerez le service des affaires régaliennes et des libertés publiques (SAR), composé de onze personnes, dont la cheffe de service. Le SAR est chargé de veiller au respect des règles de la protection des données par les acteurs publics et privés dans les secteurs de la police, de la justice, des finances publiques, de l’éducation nationale, etc. A ce titre, il prépare les avis de la CNIL sur des projets de textes touchant aux libertés publiques, est l’interlocuteur privilégié des ministères concernés et est fréquemment en lien avec le Parlement. Il propose un accompagnement aux professionnels concernés (rédaction d’instruments de droit souple, réponses aux demandes de conseil, interventions, etc.). Enfin, il contribue aux actions de la CNIL relatives à l’application du règlement sur l’intelligence artificielle aux activités régaliennes de l’Etat. Votre rôle Avec la cheffe de service, vous coordonnerez et animerez les activités du service, contribuerez à la qualité de ses productions juridiques et à l’efficacité de ses actions à destination des professionnels concernés. Vous serez susceptible de prendre directement en charge certains dossiers importants. Enfin, vous identifierez et mettrez en œuvre les éventuels axes d’amélioration tant d’un point de vue organisationnel qu’opérationnel. Vos missions • vous participerez au pilotage de l’équipe ainsi qu’à la bonne répartition de la charge ;, • vous assurerez un suivi et la validation de certains dossiers et sollicitations ;, • vous veillerez à la qualité, au respect des délais et à la cohérence doctrinale des productions en lien avec les autres directions et services de la CNIL ;, • vous identifierez les enjeux « informatique et libertés » présents et à venir des secteurs d’activité relevant du service et proposerez des actions pour y répondre ;, • vous superviserez et interviendrez dans des projets à fort enjeu (élaboration de recommandations, accompagnement d’acteurs publics, etc.) ;, • vous participerez aux actions de communication, notamment auprès des médias, et pourrez représenter la CNIL lors de manifestations, colloques et auditions parlementaires ;, • vous contribuerez à l’encadrement des agents du service ;, • vous suppléerez la cheffe de service en son absence. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit ou d’un diplôme équivalent (IEP) ;, • vous maîtrisez la réglementation relative à la protection des données à caractère personnel et vous savez rapidement identifier les enjeux « informatique et libertés » d’une situation ;, • vous avez une expérience juridique de 3 ans minimum, idéalement au sein d’une administration régalienne. Une première expérience d‘encadrement d’équipe est appréciée ;, • vos aptitudes rédactionnelles vous permettent de produire rapidement des écrits synthétiques ;, • votre capacité à prendre des décisions, à être force de proposition et à agir dans des délais resserrés est reconnue ;, • vous avez une aisance certaine pour communiquer, notamment devant des médias, et gérer des contacts à haut niveau. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : _ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Le poste est soumis à une procédure d’habilitation spécifique. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 50K€ et 70K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : dès que possible. Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@cnil.fr sous la référence ASAR au plus tard le 2 juillet 2026. En savoir plus sur _

Notre partenaire, structure médico-sociale reconnue pour la qualité de ses services d’aide et d’accompagnement à domicile (SAD), recrute un(e) Chargé(e) de mission coordination SAD, futur(e) professionnel(le) du secteur médico-social. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d’assurer la coordination des missions, le suivi des prestations et l’interface entre bénéficiaires, intervenants à domicile et équipes de pilotage. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable de service ou de la direction, vous contribuez au bon fonctionnement des activités SAD : • Coordination des missions SAD : Analyse des besoins des bénéficiaires, organisation et suivi des prestations, adaptation des plans d’accompagnement et continuité des services. • Appui à l’organisation opérationnelle : Participation à la planification des interventions à domicile, ajustement des plannings, gestion des imprévus en lien avec les équipes terrain. • Suivi administratif médico-social : Création, mise à jour et suivi des dossiers usagers, traçabilité des prestations, respect du cadre réglementaire et contribution à la démarche qualité. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret professionnel et des règles applicables au secteur médico-social. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou d’un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Sens de l’organisation, rigueur, réactivité, empathie, discrétion absolue et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination, le suivi opérationnel et le travail en lien avec les équipes terrain. Une première expérience en services d’aide à domicile est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels du secteur médico-social et des services à domicile en activité., • Forte employabilité à l’issue du parcours (services d’aide et d’accompagnement à domicile, structures médico-sociales, associations). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur des services d’aide à domicile recrute des profils engagés et qualifiés. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Groupe Crit, groupe Français indépendant, Leader des Solutions d'Emplois en France et à l'International, porté par une dynamique de croissance forte, possède plus de 700 agences dans le monde dont plus de 450 en France et a réalisé un chiffre d'affaires de 2, 336 milliards d'Euros en 2022. Depuis plus de 60 ans, nous accompagnons nos clients dans tous secteurs d'activité. Porté par une culture d'entreprise forte, le groupe CRIT se démarque par sa bienveillance, sa proximité, son humilité et sa qualité de relation avec l'ensemble de nos partenaires. Dans le cadre du renforcement de notre famille Handicap et Diversité de notre Siège Social basé Paris 17ème, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Missions Handicap et Diversité Vos missions: • Collecte, traitement et suivi de données RH notamment les données liées au Handicap, • Participation à la préparation d’évènements internes dédiés à la diversité, • Participation aux évènements Diversité (forum, salon, webinaires, club diversité…), • Contribution à la rédaction d’articles, • Participation aux groupes de travail sur les achats responsables, l’accessibilité numérique…, • Participation à la vie quotidienne du service Diversité & Inclusion Profil Vous préparez un Master RH avec une spécialisation sur le Handicap/la Diversité, .. Vous avez un intérêt prononcé pour les sujets d’inclusion (diversité, handicap, insertion…) Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur (indispensable pour le suivi des dossiers) Vous avez une Aisance dans l’utilisation des outils informatiques (notamment excel) et les réseaux sociaux Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles et votre aisance relationnelle

Le poste se situe au sein d'un cabinet ministériel rattaché aux ministères sociaux. Le titulaire du poste est géré administrativement par la division des cabinets qui assure le soutien administratif et logistique des cabinets ministériels et structures rattachées. Description du poste : Le (la) titulaire du poste assurera le secrétariat d'un ou plusieurs membre(s) de cabinet d'un ministre du champ social (domaine travail, santé ou solidarités). À ce titre, le (la) titulaire du poste est notamment chargé(e) de : • gérer l'agenda du ou des conseiller(s) via la messagerie professionnelle, ainsi que d'organiser des réunions, • gérer les courriels, • veiller à la disponibilité des dossiers nécessaires aux rendez-vous du ou des conseillers, • assurer l'accueil téléphonique et le filtrage des interlocuteurs, • assurer l'accueil physique des visiteurs, • organiser les déplacements du ou des conseillers en lien avec la Division des cabinets, • gérer des courriers et d'assurer le suivi des parapheurs soumis au visa des conseillers via une application dédiée, • assurer la mise en forme et le classement de documents, • gérer l'archivage informatique. Descriptif du profil recherché : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Environnement institutionnel et administratif : M, • Techniques administratives : E, • Outils bureautiques : M, • Orthographe : E Savoir-être : • Sens de l'organisation *, • Aisance relationnelle *, • Réactivité *, • Discrétion professionnelle *, • Rigueur *, • Polyvalence, • Flexibilité Savoir-faire : • Capacité d'analyse et de synthèse, • Capacité à gérer les priorités et à prendre des initiatives, • Capacité à travailler en équipe, • Capacité à travailler en autonomie, • Capacité à gérer le stress Groupe RIFSEEP : 1 Management : non Télétravail : non Date de vacance de l'emploi : 14/01/2026 Conditions particulières d'exercice : • Travail en horaires décalés, • Contraintes horaires, • Dans le cadre du présent poste, une enquête administrative de sécurité est susceptible d'être réalisée Courriel à qui adresser la candidature (CV et lettre de motivation) : cabinets.recrutement@ddc.social.gouv.fr

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. RMC BFM recherche deux gestionnaires en CDD afin de renforcer l’équipe RH. Ces postes couvrent à la fois la gestion de la paie et l’administration du personnel, dans le respect des obligations légales, sociales et conventionnelles propres au secteur des médias et du journalisme. 1. Gestionnaire de paie Missions principales : Le gestionnaire de paie assure le traitement de la rémunération des salariés et le suivi des obligations sociales associées. À ce titre, il ou elle est notamment chargé(e) de : • Établir les bulletins de paie, • Calculer les salaires en intégrant les heures travaillées, primes, avantages en nature, absences, retenues sociales et fiscales., • Réaliser les déclarations sociales, • Produire et transmettre les déclarations obligatoires, notamment la DSN, auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.)., • Gérer les absences et les congés, • Prendre en compte les congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et autres absences dans le calcul de la paie., • Assurer une veille réglementaire, • Mettre à jour les pratiques de paie selon les évolutions du droit du travail, de la fiscalité et des conventions collectives applicables., • Traiter les spécificités du secteur des médias, • Intégrer les règles propres aux journalistes, pigistes et intermittents, ainsi que les particularités de rémunération ou d’indemnisation liées à ces statuts. Compétences requises : • Maîtrise des logiciels de paie et de gestion RH (ex. : Cegid, Chronos, PeopleDoc), • Bonne connaissance du droit de la paie et des déclarations sociales, • Connaissance approfondie des conventions collectives du secteur des médias et du journalisme, • Capacité à gérer des situations complexes et des rémunérations variables, • Sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité 1. Gestionnaire administratif du personnel Missions principales : Le gestionnaire administratif du personnel assure le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise. Ses missions principales sont les suivantes : • Gérer les contrats de travail, • Rédiger, suivre et renouveler les contrats (CDI, CDD, contrats de pigistes, intermittents, etc.)., • Tenir à jour les dossiers du personnel, • Constituer, contrôler et actualiser les dossiers individuels des salariés : pièces administratives, documents légaux, justificatifs, informations personnelles., • Suivre les absences et les congés, • Enregistrer et traiter les demandes de congés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et justificatifs associés., • Assurer les formalités d’entrée et de sortie, • Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs (DPAE, affiliation mutuelle, remise des documents d’accueil) et les départs (certificat de travail, attestation, solde de tout compte)., • Participer à la communication RH interne, • Informer les salariés sur les procédures, les règles internes, les évolutions légales ou conventionnelles., • Veiller au respect des dispositions conventionnelles, • Appliquer les droits spécifiques liés aux salariés du secteur, notamment ceux des journalistes (carte de presse, droits particuliers, régime spécifique)., • Assurer les relations avec les organismes externes, • Être en lien avec les caisses de retraite, mutuelles, organismes de prévoyance et autres partenaires administratifs. Compétences requises : • Bonne connaissance du droit du travail et de l’administration du personnel, • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH, • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité administrative, • Qualités relationnelles et sens du service, • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément 1. Spécificités du secteur des médias et des journalistes : Dans ce secteur, ces deux fonctions présentent des particularités importantes : • Des statuts spécifiques à maîtriser, • Journalistes, pigistes et intermittents relèvent de régimes particuliers sur les plans social, fiscal et conventionnel., • Des conventions collectives propres au secteur, • Les professionnels RH doivent connaître et appliquer les conventions collectives des journalistes, de l’audiovisuel, du spectacle ou des entreprises de médias selon l’activité de l’employeur., • Des rémunérations variables, • Les modes de rémunération peuvent inclure des éléments spécifiques : paiement à l’article, à la pige, primes de diffusion, cachets, etc., • La gestion éventuelle des droits d’auteur, • Certains journalistes ou collaborateurs peuvent percevoir des droits d’auteur en complément de leur rémunération salariale. Nous vous accompagnerons sur ces spécificités. Deux postes en CDD sont à pourvoir, pour des durées respectives de 12 mois et 6 mois, basés à Paris 15, avec une prise de poste dès la mi-juin. Si vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique au cœur du secteur des médias, nous vous invitons à adresser votre candidature ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe indemnisation Risques Financiers, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes Indemnisation H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller les clients sur l’étendue de leur couverture d’assurances. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes : • Vous instruisez et réglez les dossiers sinistres à forts enjeux financiers et techniques dans les domaines, de la Responsabilité des Dirigeants (D&O /RCMS), Responsabilité Civile Professionnelle (Institutions financières, PI, °), EPL et Fraude et du Risque Cyber,, • Vous procédez à la vérification des garanties prévues aux contrats, • Vous analysez les différents éléments nécessaires à la détermination des responsabilités., • Vous êtes en contact permanent avec les avocats, les experts et les compagnies d’assurances., • Vous participez à la réalisation des reportings d’activité et vous intervenez en collaboration avec l‘équipe souscription, et en tant que conseil technique, auprès de nos chargés de clientèle Vous êtes : De formation Bac +4/5 type Master en droit ou en assurances, vous avez une expérience d’au moins 5 ans en gestion de sinistres Cyber/RC Professionnelle/Lignes Financières. Votre expertise juridique est appréciée. Vous parlez anglais (impératif). Votre sens du service client, votre excellent relationnel et vos capacités rédactionnelles sont des atouts pour réussir dans le poste. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et jusqu'à 3 jours de télétravail / semaine, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Gestionnaire Locatif Confirmé(e) & Autonome – Paris 12 | 40-45K€ + variable Depuis plus de 15 ans, SIA Immobilier accompagne ses clients avec une approche sur-mesure en transaction, location et Gestion Locative dans l’Est parisien. Cabinet à taille humaine, nous combinons exigence professionnelle et ambiance de travail saine, avec une vraie proximité entre les équipes. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Gestionnaire Locatif confirmé(e) pour renforcer notre pôle gestion. VOTRE POSTE Vous prenez en charge en pleine autonomie un portefeuille d’environ 270 lots, tout en étant accompagné(e) et soutenu(e) par une équipe structurée. VOS MISSIONS • Gestion complète d’un portefeuille locatif (administratif, juridique, technique…), • Conseiller et accompagner les propriétaires et les locataires dans le respect de leurs obligations légales, • Relation au quotidien avec propriétaires, locataires, syndics et prestataires, • Rédaction des baux, mandats, avenants et suivi des dossiers, • Gestion des travaux, sinistres et suivi technique, • Traitement des congés, suivi et recouvrement des impayés et GLI, • Gestion CAF / APL / Permis de Louer… Côté comptabilité (en binôme avec la Comptable) : • Suivi des quittancements et CRG, • Régularisation des charges et Augmentations Insee, • Contrôle des comptes et appels de fonds, • Vérifier la cohérence des éléments comptables en lien avec la gestion locative, • Suivi des dépôts de garantie ORGANISATION • Encadrement d’un Chargé de Location, • Travail en binôme avec le Comptable Gérance, • Centraliser, contrôler et transmettre les informations nécessaires au comptable, • Équipe stable, accessible et impliquée PROFIL RECHERCHE • Expérience en Gestion Locative (minimum 5 ans exigé), • Bonne maîtrise du métier et envie de progresser, • Notions en comptabilité gérance nécessaire, • Organisation, réactivité et sens du service client, • Esprit d’équipe et autonomie CE QUE NOUS OFFRONS • CDI – Temps plein – Paris 12 (présentiel), • Rémunération attractive : 40 000 € à 45 000 € + variable, • Primes sur performance, • Portefeuille structuré et outils de travail efficaces, • Environnement bienveillant avec peu de turnover, • Possibilités d’évolution selon profil POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Un cabinet sérieux, reconnu et en croissance, • Une organisation claire (pas de “gestion dans le chaos”), • Un poste responsabilisant sans être isolé, • Un véritable équilibre entre exigence et conditions de travail

En tant qu’ingénieur.e Signalisation Ferroviaire, votre rôle sera d’assurer le pilotage et la coordination de projets ferroviaires, de la phase études jusqu’à la phase travaux. Vous interviendrez sur la gestion technique des projets, le respect des règles de sécurité et des réglementations ferroviaire, la coordination des acteurs, le suivi des interfaces. Vos responsabilités seront ajustées selon votre expérience. Vous serez chargé de : • Participer aux études de conception et d’exécution des installations de signalisation ferroviaire (ouvrages de génie civil associés, équipements, câblages, supports), • Réaliser et piloter les études PRO, APD, APS, vérifier et mettre à jour les documents techniques (plans, notices, matériels), • Aider à rédiger les pièces techniques des dossiers de consultation, et suivi des entreprises, • Contribuer à la préparation des travaux et au suivi des interventions sur site, • Animer et participer aux réunions de chantier, • Préparer et organiser les projets : planning, moyens humains et matériels, coordination des intervenants internes et externes, • Gérer l’aspect financier des affaires (budgets, suivi des coûts, contribution à la rentabilité des projets), • Veiller au respect des normes de sécurité ferroviaire, des procédures qualité et des exigences réglementaires tout au long des projets Profil recherché : • Bac+5 en génie civil, électricité, électrotechnique ou équivalent, • Vous avez de solides compétences techniques en CFO/CFA et avez une bonne connaissance des normes et réglementations en vigueur, • Vous disposez d’une expérience confirmée en gestion d’affaires, études ou exécution de projets électriques, • Vous maitrisez des outils et logiciels de gestion, chiffrage et planification (Pack office, MS Project, Caneco, AutoCAD, Dialux, …), • Vous êtes à l’aise dans la relation client (négociation, conseil, fidélisation), • Vous êtes autonome, rigoureux.se, et disposez d’un bon esprit d’équipe, • Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément, d’anticiper et de prendre des décisions Pourquoi choisir OCELY ? OCELY accompagne, des acteurs majeurs de la transition énergétique dans leurs projets d’ingénierie. Intervenant sur des enjeux d’ingénierie durable, notamment sur des sujets dans le ferroviaire, nous vous proposons des missions variées, techniques et stratégiques, au cœur de projets à forts enjeux (ingénierie durable, mobilité douce et infrastructures). Rejoignez OCELY, spécialisé en ingénierie qui place l’humain au cœur des projets. Nos valeurs : • Un cabinet à taille humaine, • Une attention réelle et un suivi personnalisé, • Des projets ambitieux, de grande ampleur, avec des responsabilités et des perspectives d’évolution

GTF, filiale du Groupe Pelège, compte aujourd’hui parmi les plus importants gestionnaires immobiliers indépendants parisiens. Les activités principales de GTF sont la gestion locative, le syndic de copropriété et la location. La société compte 150 collaborateurs. GTF assure la gestion d’un important patrimoine composé de 10.000 lots en gestion locative (locaux résidentiels, professionnels et commerciaux), près de 700 immeubles en copropriété, et réalise chaque année plus de 600 mises en location pour le compte de ses clients bailleurs. Composées de professionnels expérimentés, ses équipes s’efforcent tous les jours de répondre aux attentes de leurs clients, en respectant des engagements de rigueur, de transparence et de déontologie : disponibilité et réactivité des équipes, communication permanente avec les propriétaires et locataires, rigueur et transparence dans la gestion comptable, respect des dispositions légales et réglementaires GTF recrute en CDI un(e) juriste en droit immobilier : Vos missions : Rattaché(e) à la direction juridique, vous intervenez en support juridique des équipes opérationnelles (gestion locative, syndic, transaction) et êtes notamment chargé(e) de : • Conseiller les équipes sur les problématiques juridiques en droit immobilier, • Sécuriser les actes et contrats (baux d’habitation, baux commerciaux, mandats, conventions…), • Gérer les précontentieux et contentieux (procédures, litiges locatifs, copropriété…) et en assurer le suivi, • Rédiger des notes juridiques et des consultations, • Accompagner les gestionnaires et le syndic dans les dossiers complexes, • Participation aux expertises, • Rédaction de notes de procédure afférentes aux dossiers suivis Votre profil : • Master 2 en droit immobilier ou équivalent, • Solides connaissances en :, • droit des baux (habitation et commercial), • droit de la copropriété, • procédures civiles, • 5 années minimum d’expérience en droit immobilier, • Rigueur, organisation et qualités relationnelles vous caractérisent Lieu de travail : Paris 9e

Description du poste Nous recherchons des Médecins ayant une expérience de praticien esthétique (médecins et chirurgiens qualifiés) pour rejoindre notre équipe engagée et dynamique à Paris. Dans ce poste à temps partiel, (vous choisissez vos vacations selon votre disponibilité) vous serez chargé(e) d’assurer le suivi médical des patient(e)s, d’évaluer leur demande en esthétique, de proposer les meilleurs traitements appropriés et de leur conseiller les mesures de prévention. Vous participerez également à des réunions de formation pour améliorer la qualité des soins. Ce poste est en présentiel dans nos locaux situés à Paris. Qualifications • Compétences médicales ou chirurgicales : formations reconnues en médecine esthétique (D.U et D.I.U universitaires) ou une spécialité chirurgicale (plasticien, reconstruction de la face, ORL, ophtalmo) avec maîtrise technique des injections du visage, du cou et du corps et gestion des traitements laser FOTONA, • Compétences relationnelles : excellentes aptitudes à communiquer avec les patient(e)s, empathie et capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire., • Capacité à gérer les dossiers médicaux avec Nextmotion et à respecter les normes et réglementations en vigueur., • Atouts supplémentaires : praticien passionné par la médecine esthétique et notamment les techniques d'injection et intérêt pour la formation continue.

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE: Sysco est le leader mondial de distribution de produits alimentaires et non alimentaires pour les professionnels de la restauration. Près de 4000 collaborateurs avec la même raison d'être : Relier le monde en distribuant des produits alimentaires et en prenant soin les uns des autres. Dans le cadre d'une promotion interne (mission transitoire), nous recrutons en CDD 12 mois, sur notre site administratif de Paris OKABE (67 Av. de Fontainebleau, 94270 Le Kremlin-Bicêtre), un Chargé RH H/F. Périmètre : Fonctions supports des sites administratifs pour lesquels vous serez le référent RH de nos managers, pour lesquels vous serez le premier point de contact RH. Vous conseillez vos interlocuteurs et leur apportez les outils nécessaires pour atteindre les objectifs fixés par le Groupe. Vous accompagnez le développement des collaborateurs, renforcez l'engagement, contribuez à un climat social de qualité et pilotez l'amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…). Vous coordonnez également des projets RH transverses visant à gagner en efficacité opérationnelle, renforcer l'expérience collaborateur et sécuriser notre compliance. Véritable Business Partner des managers et des membres du COMEX des fonctions supports, vous les accompagnez dans la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise au sein de leurs directions respectives. Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines des fonctions supports, vous aurez pour principales missions : Conseils et conduite du changement • Vous accompagnez les managers opérationnels dans la conduite du changement, la mise en place de la nouvelle organisation de SYSCO France, en les soutenant et en les conseillant au quotidien pour gérer la performance de leur équipe : engagement des collaborateurs, maintien d'un bon climat social, amélioration continue de nos indicateurs clés (rétention, attrition, absentéisme, turn-over…), • Vous répondez et suivez les demandes des équipes opérationnelles, managers et membres du comité de direction sur les différents domaines RH : droit du travail, formation, recrutement des postes clés, l'intégration des nouveaux salariés, la gestion des carrières, le suivi des indicateurs RH..., • Vous accompagnez le développement de la BU internationale dont fait partie Sysco France en challengeant et animant vos divers relais et experts internationaux. Vous développez l'approche multiculturelle et multisite de l'entreprise, en intégrant des nouveaux collaborateurs... Recrutement • Vous participez au recrutement de votre périmètre en lien avec le CSP recrutement (anticipation et définition des besoins dans le respect du cadre budgétaire), et accompagnez de manière proactive et autonome le développement et la promotion de la mobilité interne ainsi que l'appropriation des plans d'intégration. Juridique et Relations Sociales • Vous prenez en charge et conseillez les managers sur les procédures disciplinaires (relations individuelles) et assistez le RRH dans la gestion des relations sociales (préparation et participation au CSE/ CSSCT, suivi des plans d'actions, préparation et suivi des dossiers disciplinaires...). Administration du personnel • Vous gérez, sécurisez et optimisez l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs en lien avec le CSP paie et administration du personnel (intégration, dossiers d'entrées, gestion des absences, courriers et attestations divers, tickets restaurant …). Développement/Projets RH • En collaboration avec les équipes du développement RH, vous pilotez et suivez les process de développement des collaborateurs (besoins en formations/ coaching, plan de développement des équipes, suivi des entretiens, people review, entretiens de départs…)., • Vous animez et déployez les temps forts RH (enquête annuelle d'engagement, salary review, talent review), en vous positionnant comme un véritable Business Partner auprès de vos interlocuteurs., • Vous participez également à des projets d'organisation tels que l'accompagnement l'égalité F/H, la qualité de vie au travail la gestion des talents, la digitalisation de la fonction RH…, • Animation des sites de Limonest (moments de convivialité, permanence RH, communication, suivi des comités de sites...). Votre profil : De formation supérieure Bac+4/5 en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'une expérience similaire de HRBP généraliste de 5 ans minimum. Autonomie, polyvalence, esprit d'équipe, sens du service, aisance relationnelle et d'analyse sont des atouts essentiels pour traiter l'ensemble des sujets relevant de la fonction. Une maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit est indispensable. Outre la maîtrise des outils informatiques, notamment le Pack Office, vous bénéficiez de qualités tant rédactionnelles qu'oratoires et êtes rigoureux/se et organisé(e). En sus d'un sens du service et du conseil auprès de nos équipes et managers, votre sens des responsabilités et des résultats ainsi que votre autonomie, seront des qualités indispensables dans l'accomplissement de vos missions. Vous vous épanouissez dans les environnements Corporate, êtes à la recherche d'une expérience professionnelle enrichissante et aimez le challenge. Vous avez su évoluer au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Doté(e) d'une grande rigueur, votre réactivité, votre capacité d'adaptation et votre sens relationnel seront des atouts indispensables pour la réussite de vos missions. Nous vous offrons un poste passionnant avec des relations de haut niveau, au sein d'un groupe en transformation pour gérer la conduite du changement auprès des opérationnels. Votre rémunération et avantages : Salaire + variable sur objectifs au prorata • RTT, • Titres-restaurants, • Avantages CE et Mutuelle/Prévoyance, • Produits Sysco à tarif préférentiel, • Perspectives d'évolution en interne Vous êtes à un clic de vivre une nouvelle expérience : l'aventure Sysco !

La Direction Financière Crit recrute un(e) Chargé(e) de Recouvrement en CDI, immédiatement. Lieu : Paris 17 (Porte de St Ouen) Rattachement : Chargé(e) de Recouvrement Comptes Multisites Missions principales: Le/la Chargé(e) de Recouvrement sera en charge d’assurer le recouvrement efficace et qualitatif des factures impayées sur un portefeuille de clients dits « stratégiques ». Les principales actions incluent : Relancer les clients par tout moyen (mail, téléphone, courrier) afin d'assurer un recouvrement dans les délais les plus courts, et/ou de comprendre les motifs de non-paiement. Analyser les dossiers en profondeur et identifier les interlocuteurs appropriés. Collaborer avec les équipes internes : opérationnels et directions fonctionnelles. Gérer les situations délicates avec les clients tout en préservant une relation commerciale de qualité. Profil recherché Une expérience en recouvrement « Grands Comptes » est un atout. Sens du service client et aisance téléphonique. Capacité d’analyse et de compréhension des situations complexes. Motivation à progresser et à développer ses compétences dans le domaine du recouvrement.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. www.interparfums.fr DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’affaires réglementaires junior dès que possible pour un CDD d’une durée de 6 mois. Rattaché(e) à la Direction Supply Chain, plus particulièrement à la Responsable Affaires Réglementaires & formulation, votre principale mission sera de garantir la conformité des produits de l’entreprise aux réglementations en vigueur grâce à votre regard critique sur les projets. Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Mettre à jour de la base de données matières premières, • Constituer les documents réglementaires nécessaires aux enregistrements en Chine et assurer le suivi des demandes, • Assurer le suivi de la mise en conformité des produits en cas d’évolution de la réglementation, • Participer à la rédaction des dossiers d’information produits (DIP), • Valider les textes et mentions réglementaires des packagings, • Notifier les produits cosmétiques sur le portail européen (CPNP), • Apporter un support réglementaire en cas de questions en interne, de la part des distributeurs ou des consommateurs, • Assurer une veille réglementaire internationale PROFIL RECHERCHE • Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac+5) en Chimie/Biologie/Scientifique, vous possédez une première expérience professionnelle significative, idéalement dans l’industrie cosmétique, • Intérêt pour le secteur parfumerie & cosmétiques, • La connaissance de la réglementation cosmétique européenne en vigueur est indispensable ainsi que des connaissances du paysage réglementaire international, • Un très bon niveau d’anglais est requis (oral et écrit), • Vous aimez le travail en équipe, • Vous possédez d’excellentes qualités relationnelles, rédactionnelles et de communication, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et sens de l’organisation, votre capacité à résoudre des problématiques et vos compétences en gestion de projet ainsi que votre flexibilité à travailler sur différents dossiers dans un environnement évolutif, • Des connaissances en chimie, biologie ou formulation seront un atout POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à ressources.humaines@interparfums.fr Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

Notre cabinet, spécialisé en conseil en ressources humaines, recherche pour l’un de ses clients, un cabinet d’avocats de premier plan, exclusivement dédié au droit social, un Avocat(e) en Droit Social dans le cadre d’une collaboration libérale. Vous rejoindrez une équipe structurée, composée de plusieurs associés et d’une vingtaine de collaborateurs, intervenant auprès d’une clientèle variée : grands groupes, ETI, PME, organisations professionnelles, dirigeants et institutions. Le cabinet accompagne ses clients à 360°, sur l’ensemble de leurs enjeux en droit social, en conseil comme en contentieux. Vos missions À ce titre, vous serez chargé(e) de : • Intervenir majoritairement en conseil auprès des directions RH et juridiques : relations individuelles et collectives, restructurations (PSE, RCC), négociations collectives, protection sociale, audits sociaux, projets de transformation., • Gérer des dossiers de contentieux individuels et collectifs, y compris dossiers URSSAF et stratégies contentieuses en lien avec l’associé référent., • Rédiger des actes juridiques et actes de procédure, assurer le suivi des dossiers et la défense des clients devant les juridictions., • Collaborer étroitement avec l’ensemble des associés du cabinet, dans un environnement exigeant mais bienveillant., • Participer à la formation interne et externe, ainsi qu’à la veille juridique et à la rédaction de contenus., • Encadrer ponctuellement des collaborateurs juniors selon votre expérience. Profil recherché Titulaire du CAPA et d’un Master en Droit Social, vous justifiez de 3 à 6 ans d’expérience en cabinet d’avocats. Vous disposez : • d’une solide maîtrise du conseil,, • d’une bonne compréhension des enjeux opérationnels des clients,, • d’une expérience en contentieux,, • d’une capacité à gérer des dossiers variés et techniques,, • de rigueur, d’autonomie et d’un sens aigu du service client. Curiosité, implication personnelle, esprit d’équipe et envie de s’inscrire dans un projet long terme seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Ce que le cabinet offre • Aucun objectif de chiffre d’affaires, • Aucun quota d’heures facturables, • Performance évaluée sur la qualité du travail, • Rémunération selon profil + bonus annuel (1 à 2 mois), • Parcours de formation interne structuré, • Accompagnement réel vers l’association, • Environnement transparent, humain et en croissance continue, • Déplacements limités (poste orienté conseil)

CLINT & ASSOCIÉS, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de l’immobilier et du juridique depuis 2019, recherche pour l’un de ses clients, une foncière privée française, un(e) CHARGÉ(E) DE CONTENTIEUX – BAUX COMMERCIAUX H/F dans le cadre d’un CDI, basé à Paris 16e. Rattaché(e) à la Direction Juridique / Patrimoine, vous intervenez sur le suivi des contentieux liés aux baux commerciaux, le recouvrement des loyers ainsi que le suivi des assurances du patrimoine . Rémunération : 40–46 K€ selon profil. Organisation : 1 jour de télétravail par semaine. VOS MISSIONS (SI VOUS LES ACCEPTEZ) Gestion des contentieux & procédures :Gérer un portefeuille d’environ 100 dossiers contentieux liés aux baux commerciaux. • Assurer le suivi des procédures judiciaires et des mesures conservatoires., • Piloter les échanges avec les avocats, huissiers, mandataires et administrateurs judiciairesGérer les procédures collectives et effectuer les déclarations de créances. Recouvrement & suivi locatif :Assurer le suivi et le recouvrement d’un portefeuille d’environ 600 clients • Suivre les impayés, relances et procédures pré-contentieuses / contentieuse. Assurances & sinistres :Suivre et mettre à jour les contrats d’assurances multirisques du patrimoine. • Participer aux souscriptions, renouvellements et contrôles des garanties, • Assurer le suivi des sinistres et des indemnisations. VOTRE PROFIL • Formation supérieure Bac +3/4 en droit immobilier ou contentieux., • Expérience confirmée en contentieux immobilier, idéalement sur des baux commerciaux., • Bonne maîtrise des procédures contentieuses et voies d’exécution., • Très bon niveau sur Excel., • La connaissance des sujets liés aux assurances est un plus., • Fiabilité, rigueur et capacité à gérer des dossiers sensibles., • Pugnacité, diplomatie et esprit d’équipe. CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ EUX Une foncière reconnue, avec un patrimoine tertiaire qualitatif. • Un poste transverse mêlant juridique, recouvrement et assurances., • Un environnement structuré et exigeant., • Une forte autonomie dans la gestion des dossiers., • Un équilibre vie professionnelle / personnelle avec télétravail.

CDI à pourvoir dès que possible Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport ou encore les parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité. Missions : Au sein du Département Maroquinerie, vous contribuez au développement et à l'industrialisation des produits Maroquinerie et Petite Maroquinerie (RTW et HC). Le/la Chef de Produit Maroquinerie RTW/HC coordonne et supervise de sourcing, le développement et l'industrialisation depuis Paris, en lien avec l'équipe développement basée en Italie. Les missions consistent notamment à : Sourcing • Présence aux salons, veille matières, structuration des informations, • Coordination du contretypage en amont (cuir et pièces métalliques), • Recherche continue et sélection de partenaires/fournisseurs Développement opérationnel RTW et HC • Supervision du développement des sacs en lien avec les besoins du studio, • Supervision du développement des prototypes réalisés à Paris, en lien avec les orientations du Designer Maroquinerie Cadrage développement RTW et HC • Clarification et formalisation des demandes du Designer Maroquinerie, • Mise à jour des plans de collections (skus), • Tenue et mise à jour des tableaux de suivi hebdomadaire de l'avancement collection, • Organisation et garantie de la bonne tenue des meetings produits et formalisation des informations partagées (compte rendu, range plan) Relations fournisseurs • Cadrage et mise en oeuvre des lancements hors prototypage auprès des partenaires : commandes de cuirs, hardware et animations de collection, lancement des SMS, Repet prod, repet presse et PPS, • Suivi du respect du planning de collection et industrialisation avec les partenaires Pilotage des planning, budgets, prix • Suivi du bon cadencement des étapes du processus et des livraisons prévues au calendrier (avec l'équipe Italie et les fournisseurs partenaires) et anticipation des réunions à suivre, • Suivi et reporting budget, anticipation des dépenses à venir, • Tenue et transmission des fichiers articles et prix à jours aux fournisseurs et à l'équipe interne, • Supervision des BOMS, optimisation des coûts, vérification et calcul des PRI Industrialisation • Anticipation et suivi des phases de normalisation et industrialisation, • Préparation des dossiers techniques et suivi de l'avancement des PPS (à l'équipe développement basée en Italie), • Contrôle qualité et compliance, • Chargé(e) de la circulation des informations nécessaires à l'ensemble des parties prenantes Profil recherché • 3 à 5 ans d'expérience en maroquinerie (Maison ou usine), • Etude en école d'ingénieur, école de commerce ou école de mode, • Forte sensibilité produits luxe et compréhension du produit maroquinerie et du processus créatif, • Connaissance d'un ERP, • Maitrise du français et de l'anglais. L'italien est un plus, • Sens de l'organisation et de la gestion des priorités, • Réactivité, rigueur, adaptabilité, • Sens de la communication

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) de clientèle en alternance afin d’assurer le développement et le suivi des bénéficiaires au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé et orienté relation humaine, capable de gérer la relation avec les bénéficiaires et leurs familles tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel du secteur. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Gestion de la relation bénéficiaires : Accueil physique et téléphonique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution des dossiers administratifs et suivi des demandes. • Suivi et fidélisation : Suivi de la satisfaction des bénéficiaires, gestion des réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination et maintien d’une relation de confiance avec les familles. • Appui à l’activité commerciale : Participation aux actions de développement local, relances prospects, mise à jour du CRM et contribution à l’atteinte des objectifs de l’agence. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur administrative, aisance relationnelle et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, la coordination et le suivi administratif dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à domicile en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

À propos de l'entreprise OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 14 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. À propos du rôle Au sein du groupe OMNES Education (Paris La Défense), nous recherchons un(e) Chargé(e) de recouvrement (mission en CDD), dont la mission principale sera d'assurer le suivi et le recouvrement des créances pour plusieurs de nos écoles. Responsabilités • Accompagner les étudiants tout au long de leur scolarité en ce qui concerne le règlement de leurs échéances., • Suivre et analyser les retards de paiement ainsi que les montants dus., • Gérer les accès aux espaces numériques des étudiants, en mettant en place des restrictions en cas d’impayés., • Instaurer un dialogue constructif avec l'étudiant ou son référent financier, afin de trouver des solutions et de négocier des accords pour régulariser les paiements en retard., • Mettre à jour l'outil Intractiv de manière qualitative afin d’assurer un historique complet et précis des relances et des actions menées sur les dossiers., • Gérer les retours des relances automatiques et assurer un suivi efficace., • Établir des échéanciers de paiement et des protocoles d’accord personnalisés. Missions annexes • Maintenir une communication active avec les équipes pédagogiques afin d’assurer un suivi optimal des dossiers d’impayés ou à risque., • Faire des synthèses régulières à destination du management pour permettre une revue des dossiers et prioriser les actions à entreprendre., • Utiliser l’outil Intractiv de manière optimale pour maximiser l’efficacité des processus de recouvrement., • Collaborer avec le service comptable pour résoudre les litiges en suspens, grâce à des points réguliers de suivi. Qualifications • Expérience confirmée dans le recouvrement (minimum 2 ans)., • Excellente maîtrise d'Excel et de l’outil Intractiv., • Capacité à travailler de manière autonome, avec une approche structurée et rigoureuse dans la gestion des priorités et des actions à mener., • Excellentes compétences en communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, pour assurer des échanges clairs et efficaces avec les étudiants et/ou parents., • Réactif et dynamique. Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé., • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement., • La prise en charge à 100% des frais de transport., • Le partage et la fierté de nos réussites ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre partenaire, structure médico-sociale, recrute un(e) Chargé(e) d’activité en alternance afin d’assurer la bonne organisation des interventions d’aide à domicile sur son secteur. Ce poste est dimensionné pour un profil organisé, capable de coordonner l’activité quotidienne, d’assurer le suivi des équipes terrain et de garantir la qualité des prestations proposées aux bénéficiaires. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité de la direction ou du responsable de service, vous contribuez à la gestion opérationnelle du secteur : • Organisation des interventions : Planification des prestations, ajustement des plannings et gestion des imprévus. • Coordination des intervenants : Transmission des consignes, suivi des missions réalisées et gestion des remplacements. • Suivi administratif : Mise à jour des dossiers usagers, contrôle des heures effectuées et reporting d’activité. • Relation bénéficiaires : Suivi de la satisfaction, gestion des demandes et participation à l’amélioration continue. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez un Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5), ou un titre/diplôme équivalent du secteur médico-social., • Savoir-Être : Organisation, sens des responsabilités, aisance relationnelle, réactivité et gestion des priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la coordination d’activité, le suivi d’équipe et la gestion administrative. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Formation dispensée par des professionnels des services à domicile en activité., • Forte employabilité et perspectives d’évolution vers des fonctions de pilotage de secteur. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer vers des fonctions de coordination et valoriser votre Titre Professionnel RCSAD, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO.

Ce que nous allons accomplir ensemble : Pour nos projets dans le secteur de l'Aérospatial, vous serez chargé(e) de comprendre les besoins, concevoir et réaliser les câblages et harnais électriques, puis assurer le suivi et le retour technique sur les travaux effectués. En lien avec les équipes de conception et les fournisseurs, vous participerez au choix des composants, ainsi qu’aux tests et validations des livrables pour garantir leur conformité aux spécifications. Votre mission (...si vous l’acceptez !) : • Vous définirez les besoins et concevrez des systèmes embarqués, équipements électroniques et harnais électriques ;, • Vous élaborerez l’architecture électrique, électronique et mécanique des systèmes et moyens d’essais ;, • Vous rédigerez et validerez la documentation technique (plans, schémas, spécifications, dossiers de définition, etc.) ;, • Vous suivrez la réalisation des projets (en interne et en sous-traitance) en garantissant qualité, coûts et délais ;, • Vous participerez à l’intégration et la validation des moyens d’essais et équipements ;, • Vous collaborerez avec les équipes et fournisseurs pour le choix des composants et équipements nécessaires ;, • Vous assurerez le reporting et le suivi de l’avancement auprès des responsables projets. Votre Stack de Jeu : Études de conception de harnais électrique, Conception architecture électrique / électronique / mécanique, suivi essais matériels électriques d’interconnexion. Vous : De formation école d’ingénieur ou doctorat, vous disposez d’une solide expérience dans la conception et le développement de systèmes embarqués, de harnais électriques et de moyens d’essais, idéalement dans les secteurs de l’Aérospatial ou de la Défense. Vous maîtrisez les outils de conception électrique et mécanique et êtes habitué(e) à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et des fournisseurs. Votre parcours vous a permis de gérer des projets techniques de bout en bout, depuis la définition des besoins jusqu’à l’intégration et la validation des systèmes, tout en assurant la qualité, la fiabilité et la conformité des livrables. Nos Plus Rejoindre Astek, c'est choisir : • un accélérateur d’expérience, où chaque mission est une opportunité de progresser, • un accès à une multitude de projets techniquement passionnants pour nos clients comme en interne, • un accompagnement de proximité individualisé pour un parcours professionnel sur mesure, • un apprentissage continu, grâce à notre Académie de formation interne, • un environnement de travail convivial et inclusif, soutenu par des pratiques RH certifiées #TopEmployer2025 Let's move forward. Rencontrons-nous ! Postulez directement sur cette annonce, afin que Franck, notre Talent Acquisition Officer, puisse vous contacter pour un premier échange. Ambre , votre futur Manager, vous proposera ensuite d’échanger autour de cette opportunité, de votre parcours et de vos attentes Mots-clés : Études de conception harnais électrique, Conception architecture électrique / électronique / mécanique, suivi essais matériels électriques d’interconnexion

Depuis ses débuts, GreenYellow applique la philosophie qui a fait son succès : être un partenaire local solide qui s’inscrit dans la durée, pour faire de la transition énergétique une création de valeur partagée. Greenyellow rassemble plus de 1000 collaborateurs, dont 300 collaborateurs en France. Notre objectif est d’accompagner nos clients dans leur transition énergétique vers des modes de consommation alliant sobriété et performance énergétique. Nous intervenons pour cela sur la production d’énergie décentralisée et décarbonée (photovoltaïque), sur la réduction des consommations énergétiques via de l’efficacité énergétique, le déploiement de solutions de stockage (BESS). Dans le cadre du développement et de la structuration de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) d’affaires travaux H/F. Au sein de notre bureau d’études interne en efficacité énergétique, et avec un focus sur des projets industriels, vous serez en charge du suivi opérationnel des travaux à réaliser dans le cadre de nos contrats de performance énergétique. Détail des missions et responsabilités : Pilotage et suivi des travaux : • Assurer le suivi opérationnel des travaux réalisés dans le cadre de nos contrats (froid industriel, chaufferie, production vapeur, air comprimé, process industriels, électricité, automatisme...), • Garantir le respect des engagements contractuels, des délais, des budgets et des exigences de sécurité et des règles HSE., • Planifier et coordonner les interventions des entreprises sous-traitantes et des équipes internes,, • Être garant, en collaboration avec le client final, de la continuité de l’exploitation industrielle pendant les phases de travaux,, • Assurer l’approbation des dossiers d’exécution et assurer l’application des normes et réglementations en vigueur,, • Remonter les écarts techniques ou opérationnels pouvant impacter les engagements contractuels,, • Participer aux opérations de réception des travaux et levée des réserves,, • Participer à la vérification de l’atteinte des objectifs de performance énergétique, Coordination et interface client : • Planifier les réunions de chantier et réunions de suivi avec le client, être l’interlocuteur terrain,, • Rédiger les comptes rendus de chantier et rapports d’avancement, Reporting et documentation : • Assurer le suivi administratif des travaux (DOE, PV de réception, fiches techniques, documents des CEE et des subventions), validation des avancements et des factures des entreprises sous-traitantes,, • Assurer un reporting au responsable d’équipe et étroite collaboration avec le bureau d’étude,, • Partager le REX avec les équipes, Profil recherché : Formation Bac +3 à Bac +5 en génie énergétique, fluides, etc, vous justifiez d’une expérience significative (3 à 5 ans minimum) en conduite ou suivi de travaux techniques en environnement industriel. Compétences techniques : • Bonne connaissance des installations énergétiques et techniques,, • Compréhension des enjeux de performance énergétique, Compétences comportementales : • Rigueur et sens de l’organisation,, • Bon relationnel et capacité à travailler en interface avec de multiples acteurs,, • Autonomie et esprit d’initiative,, • Capacité à gérer les priorités et les imprévus, Ce poste, implique des déplacements réguliers sur sites, chez nos clients et partenaires. Poste basé à La Défense, avec deux jours de télétravail par semaine.

La Fédération Bancaire Française (FBF) est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). La médiation auprès de la FBF recherche un(e) juriste senior pour un contrat à durée indéterminée Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, en autonomie, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) : • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité,, • de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture., • Vous validerez éventuellement des analyses rédigées par d’autres juristes., • Vous participerez à la rédaction ou à la revue de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, en intégrant les nouveaux textes et la jurisprudence., • Vous serez amené(e) à participer à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez à différentes réunions en interne et avec les banques, et contribuerez activement aux échanges au sein de l’équipe, en apportant votre expertise bancaire, et en partageant les avancées règlementaires ou jurisprudentielles sur vos sujets de références. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché • Master 2 en droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation avec une expérience de 5 ans minimum en droit bancaire,, • Expérience bancaire impérative, • Très bonnes qualités d’analyse, rédactionnelles et de synthèse,, • Très bon relationnel, capacité à échanger et partager son expertise,, • Réactivité et adaptabilité,, • Maîtrise des outils informatiques.

BRIDGE REAL ESTATE - Vente par lot Résidentiel, connaît une forte croissance de son activité avec une perspective de lancement à la commercialisation d’environ 20 immeubles principalement en Ile de France pour le compte d’institutionnels soit près de 300 logements, en exclusivité. Nous souhaitons donc renforcer notre département vente par lots en intégrant un(e) Chargé(e) de suivi des ventes pour assurer toute la chaine de réalisation des ventes dans le cadre de la commercialisation d’immeubles lot par lot anciens ou récents ou neuf en vue du développement de l’activité et des perspectives de croissance forte. Vos principales missions Sous la responsabilité de la responsable de suivi des ventes (Ventes par lot), vous êtes Intégré(e) au sein de l’équipe Back office, Vous êtes l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des chargé(e)s d’affaires ainsi que des propriétaires/mandants. • Gestion administrative des mandats, • Participe à la mise en copropriété des immeubles, • Gestion de planning des différents intervenants à la vente (notaire, géomètre, diagnostiqueur, consultants), • Constitution des dossiers de vente, • Mise en place des process de vente lot par lot - Accords Collectif (rédaction des livrets d’information, fiche d’information, offre de préemption), • Saisie des promesses et des actes dans les fichiers et logiciels métier (CRM), • Suivi des financements, • Etablissement et suivi des factures, • Commande et vérification des diagnostics immobiliers, • Relation avec Notaire, huissiers, géomètres, diagnostiqueurs, • Reporting client, • Veiller au bon respect des process Compétences Techniques • Une expérience confirmée d'administration des ventes chez un promoteur immobilier, ou en agence, ou en administration de biens, • Excellent relationnel client et goût du contact (aisance mail et téléphone), • Vous maîtrisez parfaitement les logiciels du Pack Office Qualités requises • Rigueur et persévérance,, • Capacité d’organisation,, • Autonomie et sens de la communication,, • Esprits d’équipe,, • Être Orienté clients Secteur • Immobilier Type d’emploi Temps plein CDI Rémunération selon profil et expérience. Lieu principal 350 rue St Honoré PARIS (Métro Tuileries – Ligne 1)

Depuis plus de 15 ans, la conciergerie John Paul est plébiscitée par les entreprises pour créer en leur nom des programmes de fidélisation (Conciergerie, Privilèges et Evènements). En 2025 John Paul renforce ses équipes Concierges et recherche des profils pour qui le service est une passion. John Paul place l’humain au cœur de ses préoccupations et n’accueille que des collaborateurs animés par la passion du métier du service et la quête permanente de la satisfaction du client. Missions: Êtes-vous prêt(e) à propulser vos compétences vers de nouveaux horizons ? Rejoignez notre équipe dynamique en tant que chargé(e) RH et devenez un acteur clé de notre entreprise. Nous recherchons notre futur(e) talent pour accompagner notre développement RH. Vous avez envie d’élargir votre expérience RH opérationnelle ? Dans le cadre d’un remplacement , vous contribuerez à la croissance internationale de John Paul qui allie l’humain à l’innovation. En support de la DRH (4 pays), vous serez en charge des responsabilités suivantes : · Recrutement : pilotage du processus de A à Z sur les postes qui vous seront attribués : identification des besoins, rédaction des annonces, pré-sélection téléphoniques, entretiens physiques, gestion des candidatures, propositions de collaboration…. · Piloter la campagne de stage et d’alternance et développer la relation avec les écoles. · ADP : support quotidien aux équipes, gestion des dossiers des collaborateurs, disciplinaire, gestion des procédures d’entrées/sorties, … · Paie : contrôle et validation des variables de paies · Projets divers : Participer activement aux projets transverses du service RH du groupe, suivi du DUERP, collaborer étroitement avec les autres services et pays du groupe etc… Profil recherché : Le (la) candidat(e) idéal(e) devra posséder : · Une formation supérieure Bac +4/5 en ressources humaines ou équivalent · Une première expérience réussie d’au moins 3 ans en RH, · De la rigueur, le sens de l’organisation, de l’autonomie et de la discrétion, · Un bon esprit d’analyse, · Excellentes aptitudes à communiquer, à l’oral comme à l’écrit, · Capacité à travailler de façon autonome et proactive, · Le goût du travail en équipe, · De l’aisance relationnelle, · Un niveau d’anglais courant, · Une bonne maîtrise du droit du travail est indispensable, · Compétences informatiques (maitrise pack office), Avantages: Poste basé au siège dans le quartier du Marais à Paris (75003). Contrat de travail en CDI, avec 2 jours de télétravail par semaine. · Évoluer dans une entreprise innovante et un secteur dynamique en pleine croissance ; · Intégrer une entreprise et un Groupe international qui offrent des opportunités d’évolution ; · Bénéficier de formations métier complètes tout au long de votre parcours professionnel ; · Rejoindre une équipe soudée, bienveillante et conviviale ; · Travailler dans un environnement idéal : bureaux neufs au cœur de Paris, vue rooftop à 360°… ; · Tickets Restaurants pris en charge à 60% ; · Remboursement Navigo à 75% de votre abonnement mensuel/annuel ; · Entreprise Handi-friendly, John Paul promeut la diversité et l’inclusion et se réjouit d’accueillir des personnes en situation de handicap. Chez John Paul, nous sommes bien plus qu’un lieu de travail, nous sommes une communauté collaborative où vos idées seront entendues et votre potentiel sera choyé. Rejoignez-nous pour avoir un impact et évoluer aux côtés d’une équipe qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postulez dès maintenant pour entamer un parcours de croissance, d’opportunités et de succès avec John Paul.

Conseiller commercial – Gestion privée (H/F) Le Groupe Astoria est un acteur majeur en gestion de patrimoine, courtage et gestion privée, opérant à travers ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage et INSINIA. Depuis 2002, le Groupe accompagne des particuliers, familles et chefs d’entreprises par une approche patrimoniale globale à 360° et répond aux problématiques de préparation à la retraite, transmission, optimisation fiscale. Le Groupe en quelques chiffres : -14 Mds € d'encours sous gestion, -115 000 clients accompagnés, -54 agences partout en France, -500 collaborateurs engagés. Dans le cadre de notre développement, ALLURE Finance, du Groupe INSINIA, recherche un(e) Conseiller commercial – Gestion Privée, chargé(e) de développer et d’animer un réseau de partenaires prescripteurs afin de promouvoir nos solutions patrimoniales et d’accroître notre clientèle haut de gamme. Vos missions Développement commercial -Identifier et prospecter une clientèle patrimoniale (HNWI / dirigeants / professions libérales). -Développer et animer un réseau de prescripteurs (CGP, avocats, experts-comptables, family offices). -Mettre en œuvre un plan d’actions commerciales pour accroître les encours sous gestion. -Organiser des rendez-vous, événements et actions de représentation. Gestion et fidélisation -Assurer le suivi commercial des clients et partenaires. -Détecter de nouvelles opportunités d’investissement. -Contribuer à la fidélisation par une relation proactive et qualitative. -Coordonner avec les équipes de gestion pour assurer un service premium. Conseil & solutions d’investissement -Présenter les stratégies et fonds de la société. -Identifier les besoins patrimoniaux et proposer des solutions adaptées. -Assurer une veille concurrentielle et marché. Représentation & image -Représenter la société lors d’événements professionnels. -Valoriser l’expertise et le positionnement de la société auprès des partenaires. -Contribuer à la notoriété et au développement de la marque. Votre Profil Profil recherché -Formation : Bac +5 en finance, gestion de patrimoine, droit fiscal, école de commerce ou équivalent, avec une spécialisation en gestion privée ou banque de détail haut de gamme. -Expérience : Minimum 5 ans dans la gestion de patrimoine, la banque privée ou le développement commercial auprès d’une clientèle haut de gamme. Une expérience significative dans le développement d’un réseau de prescripteurs (CGP, avocats, experts-comptables) est fortement souhaitée. -Compétences techniques : -Maîtrise des produits financiers et patrimoniaux (placements, OPCVM, assurances-vie, solutions de défiscalisation, structuration patrimoniale). -Solides connaissances fiscales et réglementaires applicables à la clientèle privée. -Capacité à analyser les besoins patrimoniaux et proposer des solutions sur-mesure. -Maîtrise des techniques de prospection et de développement commercial. Qualités requises -Orientation résultat et forte motivation pour atteindre et dépasser les objectifs commerciaux. -Excellentes capacités relationnelles et sens du service, notamment auprès d’une clientèle haut de gamme et de partenaires prescripteurs. -Esprit entrepreneurial et proactivité dans le développement du réseau. -Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers complexes simultanément. -Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations financières et patrimoniales. -Force de persuasion, sens commercial et aptitude à négocier des solutions patrimoniales pertinentes. -Adaptabilité et réactivité dans un environnement dynamique et exigeant. Caractéristiques du poste Type de contrat : CDI Temps plein Statut : Cadre Rémunération : fixe à partir de 70k + variable selon profil, tickets restaurant Localisation : Paris 17e

Description de l'entreprise : La médiation intervient auprès de la Fédération Bancaire Française (FBF) et a pour objectif d’offrir une solution simple, rapide et gratuite pour le consommateur aux litiges qui l’opposent à un professionnel et qui découlent des contrats de vente ou de service qui les lient. La Fédération Bancaire Française est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). Description de l'offre : Nous recherchons un Juriste junior H/F pour un contrat à durée déterminée de 6 mois. Plusieurs postes sont à pourvoir en fonction de votre expérience : Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) :, • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité, o de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer, l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture., • Vous pourrez également être amené(e) à participer à la rédaction de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, et à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez aux échanges au sein de l’équipe. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché : • Master 2 en droit (droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation appréciés), • Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse, • Très bon relationnel, • Travail en équipe, • Réactivité et adaptabilité, • Maîtrise des outils informatiques La connaissance de l’environnement bancaire est un plus

Culturespaces, organisme de 400 collaborateurs, spécialisé dans la gestion de Monuments Historiques, Musées et la création et la gestion de Centres d’art numériques : _recherche, un(e) : Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F Culturespaces est le principal acteur privé de la culture en France. Culturespaces accueille plus de 5 millions de visiteurs par an dans 7 sites immersifs (l’Atelier des Lumières à Paris, les Bassins des Lumières à Bordeaux, les Carrières des Lumières aux Baux-de-Provence, la Fabrique des Lumières à Amsterdam, le Hall des Lumières à New York, le Phoenix des Lumières à Dortmund et le Port des Lumières à Hambourg) et 2 musées de premiers plan (Musée Jacquemart-André à Paris et l’Hôtel de Caumont - Centre d’art à Aix-en-Provence). * Placé(e) sous la responsabilité du Responsable Paie, vous serez chargé(e) des missions suivantes : Assurer la paie et la gestion administrative du personnel pour les établissements français : • Collecter les informations du personnel et éléments de salaire ;, • Tenir à jour les dossiers du personnel ;, • Rédiger les contrats de travail et les avenants ;, • Suivre les demandes de congés ;, • Suivre les arrêts maladie et les accidents du travail ;, • Gérer les titres déjeuner ;, • Établir les paies et contrôler les bulletins de salaire (environ 160 bulletins par mois);, • Valider et effectuer le paiement des paies ;, • Participer à la clôture des paies ;, • Contrôler et envoyer les DSN ;, • Gérer les soldes de tout compte. Titulaire au minimum d’un Bac+2, DUT GEA/ BTS en gestion du personnel ou comptabilité, vous justifiez d’une expérience de 3 ans en qualité de gestionnaire de paie. Vous maîtrisez impérativement Excel et la connaissance du logiciel SAGE serait un plus. Vous avez un goût et une aisance naturelle avec les chiffres. Vous faites preuve d’un excellent relationnel, d’autonomie, de rigueur et de réactivité. Type de contrat : CDI / Temps plein à partir d’août 2026 Lieu : 5, rue Catherine de La Rochefoucauld - 75009 PARIS Rémunération : entre 33 000€ et 36 000€ brut annuel, selon profil et expérience. Avantages : • Prime qualitative d'un mois de salaire, • Prévoyance prise en charge à 100% par l'employeur, • Mutuelle prise en charge à 50%, • Tickets restaurant d'une valeur de 12€ (prise en charge employeur à 50%), • 15 RTT par an, • 1 jour de télétravail par semaine Pour postuler à cette offre, transmettez votre CV et votre lettre de motivation par email à drh@culturespaces.com

Titre : Chargé(e) de développement Type de Contrat : CDI Date de démarrage : Septembre 2026 Lieu d’exécution du poste : Siège – Paris 16 Rattachement hiérarchique : Directeur du Développement A propos d’Apsys Créateur de lieux vivants et durables depuis 1996, Apsys sublime la ville avec exigence, audace et respect. Expert de la requalification urbaine sur-mesure, Apsys conçoit, réalise, anime et valorise des opérations à forte valeur ajoutée, qui accompagnent la transformation des territoires (pôles urbains mixtes, lieux de shopping, bureaux, logements, hôtels). Convaincu que l’avenir se construit avec le “déjà-là”, Apsys place la revalorisation urbaine au cœur de ses projets. Optimiser l’existant, minimiser l’empreinte carbone et privilégier le réemploi des matériaux : les équipes misent avant tout sur la sobriété et se mobilisent chaque jour pour élever les standards en matière de performance environnementale et sociale, tant en développement qu'en exploitation. Apsys assure la performance de ses sites et leur pérennité grâce à une approche rigoureuse et une programmation « cousue-main » qui en font des lieux vivants et inclusifs. Parmi ses réalisations emblématiques figurent Manufaktura à Łódź, Beaugrenelle, Boom Boom Villette et Le Dix Solférino à Paris, Neyrpic dans la métropole grenobloise, Muse à Metz, ou encore Steel à Saint-Étienne. Dans cette même dynamique, Apsys développe le quartier mixte de Canopia à Bordeaux, La Maison du Peuple à Clichy ainsi que les reconversions du Centre d’Échanges Lyon Perrache et de l’ancien siège de l’AP-HP à Paris, baptisé « Hospitalités Citoyennes », illustrant son engagement pour une ville plus humaine, plus vertueuse et tournée vers l’avenir. Apsys gère 32 centres en France et en Pologne et son portefeuille d’actifs soit 4,7 milliards d’actifs sous gestion dont 2,5 milliards d’euros en quote-part en patrimoine. Ensemble, une autre ville est possible ! En savoir plus : _ Descriptif du poste : APSYS recherche un chargé de développement pour participer au développement de projets mixtes et urbains emblématiques du Groupe : déploiement et dynamisation de sa vision stratégique, pré-montage et sécurisation de nouvelles opérations à travers le gain d’appels d’offres ou la concrétisation d’opérations immobilières en gré à gré. Vos missions: Promotion de la stratégie de développement et des valeurs du Groupe • Mise en œuvre de la vision et du positionnement d’APSYS dans le cadre des projets développés ;, • Promotion des valeurs et de l’état d’esprit d’Apsys au sein de l’entreprise sous tous ses aspects : passion, responsabilité, créativité, détermination ;, • Promotion et mise en œuvre de la stratégie RSE du groupe ; Identification de nouvelles opportunités de développement • Recherche de nouvelles opportunités de développement à travers les outils de veille, les publications officielles d’appels d’offres, et la presse spécialisée mais aussi à travers le réseau ;, • Veille sur les grands projets d’aménagement urbains nationaux et identification des projets immobiliers futurs qui en découleront en anticipation de leur lancement ;, • Participation aux études de faisabilité, réglementaire, technique, commerciale, financière, administrative et juridique permettant de valider les différentes étapes d’engagement de l’entreprise ; Réalisation des dossiers de réponse à concours • Participation à la constitution de l’équipe projet (maîtrise d’œuvre, assistance à maîtrise d’ouvrage, etc.) et à son animation, • Participation au Pré-montage opérationnel :, • Définition du programme, • Définition architecturale et technique, • Elaboration des bilans économiques, • Montage juridique, • Participation à l’établissement des livrables (dossiers de candidature et dossiers d’offre), contenus et mises en forme répondant à la demande des règlements de consultation, • Participation à la définition des budgets d’études ;, • Etablissement des plannings de travail de l’équipe pour organiser la réponse L’ensemble de ces tâches se fera sous la responsabilité du Directeur du développement et en coordination avec les départements internes à l’entreprise. Recherche et innovation • Veille sur les projets innovants, nouveaux usages et pratiques permettant d’enrichir et de conforter l’application de la stratégie de développement et la vision d’Apsys, • Veille sur les nouveaux talents (architectes, paysagistes, bureaux d’études, AMO…) qui font l’immobilier de demain – constitution d’une dataroom Gestion de l’information : • Reporting auprès du Directeur du Développement Profil recherché : • Formation grandes écoles de commerce ou d'ingénieur ou formation universitaire orientée urbanisme et/ou immobilier, • Esprit de synthèse, capacité d’analyse et qualités rédactionnelles, • Aisance relationnelle, • Goût du travail en équipe, • Curiosité et ouverture d’esprit, • Organisation et rigueur, • Des connaissances en urbanisme, immobilier et une sensibilité RSE constituent un plus.

🚨 Offre ALTERNANCE / Cabinet de recrutement Building Manager - Paris / Poste de Chargé de recrutement H/F 🚨 Nous sommes un cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres et de techniciens dans les domaines de la construction et de l’immobilier. Le cabinet a été créé en 2013 et a constamment évolué au fil des années. Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles (PME, grands groupes et majors) et nous disposons d’ores et déjà d’une présence sur l’ensemble du territoire français. Pour faire face à notre envie de nous développer et à une importante demande de la part de nos clients, nous recherchons un Chargé de recrutement en alternance H/F afin prendre en charge de nombreux postes à pourvoir dans nos secteurs. Voici les missions qui t’attendent afin de recruter les talents que nos clients recherchent : · Gestion de missions de recrutement en intégralité · Définition de la stratégie de sourcing adaptée · Qualification téléphonique avec les candidats · Entretien avec les candidats · Création des dossiers de présentation et envoi des candidatures aux clients · Gestion des prises de références candidats · Suivi et fidélisation des candidats · Mise à jour de la base de données candidats Contacts CV : f.pourchon@building-manager.com et k.dejesus@building-manager.com Belle journée !

La présente mission d’assistance à maitrise d’ouvrage consiste à intervenir en appui au responsable du pôle et de ses collaborateurs sur les volets suivants :- Assistance pour la production de livrables en environnement en lien avec les projets d’investissement et le suivi des engagements du Maître d’ouvrage ;- Assistance pour la préparation de supports synthétiques en vue de présentations internes ;- Toutes autres missions en lien avec l’activité du centre de compétences et en fonction des compétences du candidat. Vos prochaines missions ? En phase ETUDES :✓ analyse des enjeux environnementaux✓ visite préalable du site lorsque nécessaire✓ analyse des procédures réglementaires nécessaires aux travaux et production d’un diagnostic réglementaire✓ établissement d’un planning des procédures et sa mise à jour✓ rédaction de l’analyse des risques réglementaires✓ pilotage et suivi des dossiers réglementaires✓ contribution aux phases de concertation et d’enquête publique✓ production fiche synthétique pour passage dans les instances internes✓ estimation du budget environnemental du projet✓ synthèse et suivi des engagements pris par le maître d’ouvrage au travers des différentes procédures administratives en lien avec les équipes projets✓ rédaction des pièces administratives (formulaire cas par cas, dossier déclaration loi sur l’eau, relecture d’étude d’impact, dossiers d’enquête publique, déclaration de projet,…)✓ rédaction des cahiers des charges pour le lancement d’étude environnementales ou de production des dossiers administratifs et appui en phase de consultation ;✓ conseils et appui sur le volet environnemental et procédures auprès des équipes du projet En phase ACT✓ production et/ou relecture de notices de respect de l’environnement (NRE) ou des Charte Chantier Vert pour la préparation des appels d’offre des entreprises ;✓ appui à la définition des critères environnementaux de notation des offres✓ notation des offres des entreprises sur le volet environnemental✓ Participation aux soutenances aux côtés de l’équipe projet lorsque nécessaire En phase REA✓ suivi et contrôle du respect des engagements pris par le Maître d’ouvrage en matière environnementale et réglementaire✓ alerte immédiate en cas d’écart et proposition de mesures correctives,✓ visa des Plans d’Assurance Environnement des entreprises, SOGED, Dossier bruit✓ préparation et participation à la réunion de lancement des marchés de travaux sur le volet environnemental et réglementaire✓ participation aux réunions de chantier en lien avec assistant environnement de la Maîtrise d’œuvre✓ réalisation de visites de contrôle de chantier✓ contrôle du bilan environnemental de fin de chantier Autres missions :✓ Relecture de livrables produits par d’autres collaborateurs en interne ou en externe ;✓ Organisation des réunions de travail avec les services de l’Etat pour la présentation des projets, en amont des saisines officielles ;✓ Reporting de l’activité auprès du responsable du pôle ; Qui sommes nous ?Créée en 2013, AXODYN est une société de services techniques spécialisée dans le domaines des infrastructures , des industries et des énergies. Nous intervenons intervenons sur des projets d'envergures dans les fonctions suivantes :Management de projets : Pilotage de projets, Planification, Contract & Cost management.Etudes et Réalisations : Génie civil, Mécanique, Electrique, Automatisme, Informatique industrielle.Exploitation : QHSE, Amélioration continue, Process industriels. Et si on parlait de vous ?Une première expérience en environnement sur des projets dans les infrastructures de transport est obligatoire ; Expérience d’au moins 3 ans sur un poste de chargé(e) d’études en environnement et procédures ;Compétences techniques dans les domaines de l’environnement (Eau, Biodiversité, Paysage, …) et du développement durable (éco-conception, économie circulaire, etc.) ;Connaissances juridiques (code de l’Environnement et code de l’Urbanisme) ;Connaissance des acteurs institutionnels et associatifs dans le domaine de la protection de l’environnement ; Votre mobilité ?Le poste est ouvert en région Parisienne. Ce qu'on vous propose ?Titre de transport est pris en charge intégralementTitre restaurantRTTTélétravailPrime de participation

Rejoignez Planeta Formación y Universidades, un réseau international d’institutions éducatives présent en Europe, Afrique et Amérique latine, avec plus de 160 000 étudiants formés chaque année. Filiale du Grupo Planeta, acteur majeur de l’édition et des médias hispanophones, nous développons des formations professionnalisantes au sein d’un environnement dynamique et multiculturel. Dans le cadre de notre développement en France, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement aux Admissions pour accompagner les candidats tout au long de leur parcours d’admission et contribuer activement au développement de nos programmes. Au sein du service Admissions, vous êtes un véritable moteur de croissance : vous transformez des leads qualifiés en étudiants inscrits. De la première prise de contact jusqu’à la signature, vous accompagnez chaque candidat dans son parcours de décision avec une approche conseil, structurée et orientée résultat. Votre rôle est clé : comprendre les besoins, créer de la confiance, convaincre et conclure. Votre terrain de jeu ? Le téléphone et la visio. Chaque jour, vous échangez avec des prospects qualifiés dans un environnement commercial exigeant et stimulant, avec des objectifs clairs et ambitieux. Vous évoluez dans un contexte international, bilingue français/anglais, au contact de profils variés. Vos missions : • Accompagner les candidats tout au long de leur parcours d’admission, de la prise de contact à l’inscription., • Analyser les dossiers et orienter les candidats vers les programmes adaptés., • Conduire les entretiens d’admission : évaluation du parcours, des motivations et du potentiel académique., • Promouvoir les programmes de l’école auprès des candidats et valoriser son positionnement., • Participer aux décisions d’admission dans le respect des exigences académiques., • Assurer le suivi des candidats admis et garantir une expérience candidat qualitative., • Mettre à jour le CRM et assurer un reporting régulier. Profil recherché • Diplôme d'un bac+3 minimum, un Master est un plus., • Expérience significative en vente ou en conseil (approche consultative), idéalement dans les secteurs de l’éducation, de l’assurance, de l’immobilier ou similaires., • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral (une partie significative de l’équipe travaille en anglais)., • Capacité à gérer un volume élevé de contacts tout en maintenant un haut niveau de qualité et de rigueur dans chaque échange., • Profil résilient, capable de maintenir une performance élevée dans des cycles de closing intensifs et à un rythme soutenu., • Approche rigoureuse des outils et processus commerciaux : CRM et reporting quotidien.

Descriptif du poste Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’un cabinet de conseil, le Chargé de Ressources Humaines accompagne plusieurs entités basées à Paris et en région. Il/elle intervient comme partenaire RH de proximité auprès des managers et des collaborateurs. Responsable d’un périmètre d’environ 500 collaborateurs, il/elle assure la gestion administrative du personnel, participe activement au talent management des consultants, et contribue à des projets RH structurants pour l’entreprise. Dans le cadre de sa prise de poste et de sa montée en compétences, le Chargé de Ressources Humaines sera accompagné par un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines Senior, qui assurera un rôle de mentorat, de formation et de support sur les situations RH les plus complexes. Missions principales : 1. Administration du personnel Le Chargé de Ressources Humaines assure la gestion administrative des collaborateurs sur son périmètre. À ce titre, ses missions incluent notamment : • Rédaction et gestion des contrats de travail et avenants, • Suivi des périodes d’essai et gestion des échéances associées, • Gestion et suivi des titres de séjour, • Mise à jour et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs, • Interface avec les équipes paie et les managers sur les sujets administratifs 1. Talent management et accompagnement des consultants Le Chargé de Ressources Humaines contribue au développement et au suivi des collaborateurs. Ses missions comprennent : • Organisation et animation des comités carrière, • Suivi RH des consultants sur son périmètre, • Participation à l’organisation et l’animation des journées d’intégration, • Suivi des situations individuelles spécifiques :, • congés maternité et paternité, • reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)…, • situations personnelles particulières nécessitant un accompagnement RH, • Contribution à l’amélioration de l’expérience collaborateur 1. Participation aux projets RH Le Chargé de Ressources Humaines participe à la mise en œuvre des projets RH définis dans la feuille de route annuelle. Selon les priorités de l’année et sa date d’arrivée, il/elle pourra intervenir sur : • des projets de développement RH, • des projets d’amélioration des processus RH, • des initiatives liées à l’engagement collaborateur, • la mise en place d’outils ou de dispositifs RH, • des projets transverses avec les équipes RH (recrutement, formation, marque employeur, etc.) 1. Accompagnement et montée en compétences Le Chargé de Ressources Humaines exerce ses missions en lien étroit avec un(e) CRH Senior, qui l’accompagne dans sa prise de poste et sa montée en compétences. Cet accompagnement se traduit notamment par : • un support opérationnel sur les sujets RH complexes, • un partage d’expertise en matière de droit social et de gestion des situations sensibles, • un accompagnement dans l’animation des instances RH (comités carrière, suivi des situations individuelles), • un mentorat permettant de développer progressivement l’autonomie sur le périmètre confié Profil recherché • Vous disposez d'une licence pro en RH, • Bonne maîtrise de l’administration du personnel, • Connaissance du droit du travail, • Capacité à accompagner les managers et collaborateurs, • Organisation et rigueur, • Excellentes qualités relationnelles et sens de la confidentialité, • Capacité à gérer un périmètre important et multi-sites Déroulement des entretiens 1 - Entretien de découverte pour comprendre ton parcours et te présenter eXalt | 1h 2 - Entretien avec la Directrice des Opérations RH & Paie | 1h-1h30 3 - Echange avec notre Chief off Staff | 1h Tu veux en savoir plus n’hésite pas à regarder notre page Linkedin & Instagram ! 🤳🏻

Description de l'entreprise : La médiation intervient auprès de la Fédération Bancaire Française (FBF) et a pour objectif d’offrir une solution simple, rapide et gratuite pour le consommateur aux litiges qui l’opposent à un professionnel et qui découlent des contrats de vente ou de service qui les lient. La Fédération Bancaire Française est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). Description de l'offre : Nous recherchons un Juriste junior H/F en CDI. Plusieurs postes sont à pourvoir en fonction de votre expérience. Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) :, • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité, o de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer, l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture., • Vous pourrez également être amené(e) à participer à la rédaction de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, et à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez aux échanges au sein de l’équipe. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché : • Master 2 en droit (droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation appréciés), • Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse, • Très bon relationnel, • Travail en équipe, • Réactivité et adaptabilité, • Maîtrise des outils informatiques La connaissance de l’environnement bancaire est un plus

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Chargé(e) de relation clients hôtel H/F en alternance. Ce poste s’adresse à un profil polyvalent, impliqué dans la relation client, capable d’assurer un accueil professionnel, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer activement à la satisfaction des clients tout au long de leur séjour. Profil recherché • Vous appréciez le contact client et avez un véritable sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est appréciée, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; la pratique de l’anglais est fortement recommandée, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients lors de leur arrivée et gérer les départs, • Gérer les réservations et le suivi des séjours, • Constituer et mettre à jour les dossiers clients, • Assurer la facturation et les encaissements, • Informer la clientèle sur les services de l’établissement et les activités à proximité, • Faire le lien avec les équipes internes afin de garantir le bon déroulement des séjours, • Veiller à la qualité de la relation client tout au long du séjour, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants et/ou de nuit. Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier de chargé(e) de relation clients hôtel tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Côté Sushi, acteur incontournable de la restauration fusion et de qualité, poursuit son développement et recherche un(e) Chargé(e) de Développement Franchise pour accompagner une croissance ambitieuse. Véritable moteur de l’expansion de notre réseau, vous êtes responsable du recrutement et du suivi des candidats franchisés, de la structuration des outils de développement et de la stratégie de croissance internationale. Vous serez rattaché(e) au Directeur Général. VOS MISSIONS 1. Qualification & sourcing des candidats Vous identifiez et évaluez les profils en autonomie, construisez un pipe de prospects qualifiés et assurez la présélection des dossiers avant recommandation à la direction • Analyser les profils candidats à la franchise pour évaluer leur adéquation avec les standards de l’enseigne, • Construire et animer un pipe de prospects qualifiés via appels sortants, campagnes emails et recherches terrain, • Présélectionner les dossiers en autonomie et formuler des recommandations à la direction du développement, • Participer aux salons et événements franchise pour développer la notoriété de l’enseigne auprès des candidats 1. Gestion de la relation candidat Vous pilotez la relation avec chaque candidat de la première prise de contact jusqu’à la signature, en garantissant un suivi rigoureux et sans rupture. • Piloter proactivement les relations avec les candidats : suivi de dossier, relances et réponses aux questions, • Organiser et coordonner les rendez-vous avec les candidats et le responsable développement, • Mettre à jour et gérer rigoureusement le CRM (Hubspot) pour garantir un suivi sans rupture, • Produire des reportings hebdomadaires sur les performances et les KPIs liés au développement du réseau 1. Développement des outils & stratégie Vous contribuez activement à la définition de la stratégie de recrutement et à l’amélioration continue des supports et processus. • Créer et améliorer les supports de présentation à destination des candidats (kits franchise, dossiers explicatifs, business plans), • Analyser les retours candidats pour optimiser les processus de recrutement et de communication, • tRéaliser un benchmark concurrentiel sur les marchés internationaux dans les zones ciblées par l’enseigne, • Contribuer à la définition de la stratégie de recrutement de nouveaux franchisés en collaboration avec la direction 1. Coordination interne Vous assurez la synchronisation entre les différentes équipes et veillez à la cohérence des actions de communication et de prospection • Collaborer étroitement avec les équipes marketing pour synchroniser les actions de communication et de prospection, • Produire des reportings réguliers sur les KPIs liés au développement du réseau à destination de la direction, • Participer aux réunions de pilotage et proposer des axes d’amélioration sur les processus internes PROFIL RECHERCHE • Formation : École de commerce, université ou équivalent — niveau Bac +3 à Bac +5, • Expérience : 3 ans minimum en développement commercial, idéalement en franchise ou en réseau, • Excellent relationnel et sens de la communication : vous savez convaincre, fidéliser et négocier, • Organisation rigoureuse et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec autonomie, • Maîtrise des outils digitaux : CRM Hubspot, suite Office, outils de communication, • Intérêt marqué pour le secteur de la restauration ou de la franchise est un plus CE QUE NOUS OFFRONS • CDI temps plein, • Mutuelle d’entreprise, • Titres Restaurant, • Disponibilité du poste : ASAP Package de rémunération : à définir selon profil NOTRE GROUPE Le groupe ETLB anime aujourd'hui deux concepts de restauration fast casual représentant 92 millions de chiffre d'affaires en 2025 s'est imposé comme un leader sur ce segment de restauration en développant une offre innovante et multicanale. Comptant plus de 850 collaborateurs présents au siège et en restaurant, le groupe ETLB c'est avant tout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées ! Côté Sushi, première enseigne du groupe née en 2008, incarne l'essence de la cuisine fusionnée japonaise et péruvienne pour offrir à ses clients une expérience de voyage culinaire from Japan to Peru à travers ses 70 restaurants répartis stratégiquement en France, au Luxembourg et en Suisse. Avec une passion dédiée à offrir des expériences culinaires authentiques par l'art de présenter la cuisine NIKKEI. Notre marque s'est affirmée dans le segment de la restauration rapide décontractée, grâce à notre énergie, la découverte, notamment par la mixité des territoires culinaires. L'année 2021 a marqué une expansion audacieuse du groupe avec l'introduction de Piperno et ses 9 restaurants à travers la France. Elle est une pizzeria napolitaine d'exception. Imprégnée d'une ambiance vintage et raffinée, Piperno vous invite à un voyage culinaire unique, célébrant la convivialité et l'art de vivre à l'italienne.

Un acteur majeur de l’enseignement supérieur privé, en forte croissance, recrute un·e Chargé(e) Admissions & Placements afin d’accompagner l’ensemble du parcours étudiant : de la candidature à l’insertion professionnelle. Véritable pilier de la réussite des apprenants, vous intervenez à la fois sur l’entrée en formation et sur la réussite en entreprise, en lien étroit avec les équipes pédagogiques et relations entreprises. Vos missions 🔹 Développement & admissions • Contacter les prospects issus de leads entrants, • Comprendre et analyser les projets professionnels, • Conseiller et orienter les candidats vers les formations adaptées, • Constituer et suivre les dossiers d’admission, • Participer aux JPO, salons et événements de promotion, • Piloter votre activité via des indicateurs de performance (CRM, reporting) 🔹 Accompagnement & placements • Accompagner les étudiants dans leur recherche d’alternance ou d’emploi, • Coach CV, LinkedIn, posture et préparation aux entretiens, • Travailler avec les équipes relations entreprises pour accélérer les placements, • Assurer le suivi des candidatures et des mises en relation entreprises, • Contribuer à la fidélisation et à la réussite des apprenants Nous vous proposons : • Contrat : CDI, • Rémunération : 32K€ à 36K€ selon profil + variable, • Horaires : du lundi au vendredi (35 h), • Avantages : Tickets restaurant & prime de participation, • Poste à pourvoir dès maintenant, • Poste basé à Paris 👤 Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5, • Première expérience en commercial, recrutement, accompagnement candidats ou relations entreprises, • Sens du contact et goût pour les environnements dynamiques Qualités attendues : • Tempérament orienté résultats et solutions, • Aisance relationnelle et posture de coach, • La connaissance d’un CRM (type Salesforce) est un plus Un rôle hybride entre commercial, conseiller en formation et coach emploi, au cœur de tout le parcours étudiant : 👉 attirer, accompagner, former et insérer les talents de demain.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Chargé(e) de relation client hôtellerie en alternance. Ce poste s’adresse à un profil orienté expérience et satisfaction client, capable d’intervenir sur l’ensemble du parcours client, de la prise de contact jusqu’au suivi post-séjour, tout en contribuant à l’image et à la qualité de service de l’établissement. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un fort sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en relation client, accueil ou réception est un plus, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Gérer les demandes clients avant, pendant et après le séjour (téléphone, email, accueil sur site), • Assurer le suivi des réservations et des dossiers clients, • Répondre aux demandes d’information et traiter les réclamations de premier niveau, • Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle, • Assurer le lien avec les équipes internes (réception, étages, restauration), • Participer à l’amélioration continue de l’expérience client, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou décalés. Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables dans les métiers de la relation client hôtelière et offrent de réelles perspectives d’évolution. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Intitulé du poste Alternant(e) Chargé(e) de Pharmacovigilance et Information Médicale Rattachement hiérarchique Rattaché(e) au Pharmacien Responsable et au Pharmacien Adjoint - Responsable Pharmacovigilance / Information Médicale Mission générale Dans le cadre de son alternance, le/la Chargé(e) de Pharmacovigilance et Information Médicale participe aux activités de surveillance, d’évaluation et de gestion des informations relatives à la sécurité des produits de santé commercialisés par l’entreprise. Il/elle contribue au maintien du système qualité Pharmacovigilance et Information Médicale, participe à la gestion des vigilances sanitaires et apporte un support opérationnel aux activités réglementaires, médicales et scientifiques. L’alternant(e) intervient en support des équipes et sous supervision du Responsable Pharmacovigilance. Dates de début et de fin de mission Septembre 2026 (Septembre 2027) Activités principales 1. Pharmacovigilance • Participer au traitement et au suivi des notifications entrantes (effets indésirables, situations particulières, réclamations qualité), • Assurer le recueil, la documentation et le suivi des informations nécessaires à l’évaluation des cas, • Participer aux activités de rapprochement et réconciliation Pharmacovigilance / Information Médicale, • Contribuer à la préparation et à la mise à jour des bases de données et outils de suivi Pharmacovigilance, • Participer aux recherches bibliographiques et activités de veille scientifique, • Participer au suivi opérationnel des prestataires de pharmacovigilance, • Participer à la préparation des documents réglementaires (PSUR, PGR, PSMF, SDEA, PVA…) 1. Information Médicale • Participer à la gestion et au traitement des demandes d’information médicale, • Contribuer à la rédaction, mise à jour et amélioration des réponses types d’information médicale et des documents supports., • Participer à la mise à jour des référentiels produits et documents scientifiques, • Réaliser des recherches bibliographiques et synthèses scientifiques, • Participer au suivi des indicateurs qualité Information Médicale 1. Vigilances sanitaires • Participer à la gestion opérationnelle des autres vigilances sanitaires (matériovigilance, cosmétovigilance, nutrivigilance, toxicovigilance…), • Contribuer à la documentation des dossiers et analyses médicales nécessaires aux évaluations, • Participer au suivi des déclarations réglementaires lorsque nécessaire 1. Qualité Pharmacovigilance / Information Médicale • Participer à la gestion documentaire qualité (procédures, formulaires, instructions), • Contribuer au suivi des CAPA, déviations et actions d’amélioration continue, • Participer à la préparation des audits, inspections et contrôles qualité, • Participer à la réalisation et au suivi des indicateurs qualité, • Contribuer au maintien de l’état validé des systèmes utilisés Profil recherché Formation : • Bac +3 à Bac +5 en pharmacie, sciences, affaires réglementaires, pharmacovigilance ou domaine équivalent Compétences : • Intérêt marqué pour la pharmacovigilance et la sécurité des produits de santé, • Capacités rédactionnelles et scientifiques, • Rigueur, organisation et esprit d’analyse, • Maîtrise du Pack Office, • Anglais scientifique apprécié Ce que nous proposons • Participation à l’ensemble des activités Pharmacovigilance et d’Information Médicale, • Exposition à un environnement réglementaire et scientifique complet, • Formation pratique aux processus qualité et réglementaires, • Évolution progressive vers davantage d’autonomie sur les activités opérationnelles

Description de la Caisse des Dépôts Avec ses filiales et ses partenaires stratégiques, la Caisse des Dépôts constitue le premier pôle financier public. Investisseur de long terme au service de l'intérêt général et du développement économique du pays, la Caisse des Dépôts se charge de plusieurs missions, dont la protection de l'épargne populaire, le financement et soutien du logement social, la gestion des mandats publics, l'accompagnement des Français dans leurs parcours de vie et la contribution au développement économique. La Caisse des Dépôts Etablissement Public s'organise en quatre métiers : la Banque des Territoires, la Gestion d'actifs, la Gestion des participations stratégiques, et les Politiques sociales. La Gestion des Participations Stratégiques (GPS) est en charge des opérations d'acquisition, de création et de cession, et du pilotage actionnarial d'une trentaine de sociétés dans lesquelles la CDC est actionnaire de référence, seule ou aux côtés de partenaires. Description du postex Le Département du Pilotage des Participations Stratégiques réunit les équipes du pilotage stratégique et actionnarial des filiales et des participations stratégiques de la Caisse des Dépôts. Sa vocation est d'instruire, sous les angles stratégiques, financiers et extra financiers, les projets de gouvernance et de développement des entités du Groupe et d'évaluer la performance et l'atteinte des objectifs assignés aux filiales. Le Département est organisé en trois pôles. Le pôle dans lequel se situe ce poste est constitué d'un portefeuille de sociétés intervenant dans différents secteurs : le groupe La Poste y compris La Banque Postale et CNP Assurances, SFIL, Icade, Euronext et Euroclear. Ce portefeuille évolue progressivement, en fonction des opérations d'entrées/sorties de capital. L'équipe du pole est constituée de 4 chargé(e)s de participations et 1 responsable. Le/la Chargé(e) de participations assure, en liaison avec le responsable du pôle et en coordination avec un binôme, le pilotage global sur le plan actionnarial et notamment le suivi financier, extra-financier et stratégique des participations dont il/elle a la charge ; son périmètre d'intervention porte spécifiquement, au sein du pôle, sur l’activité industrielle et commerciale du groupe La Poste (dont Geopost, Docaposte et l’activité courrier/colis, c’est-à-dire l’ensemble du groupe à l’exception du périmètre bancassurance (LBP et CNP)). Il /elle intervient pour le compte de la direction générale de la Caisse des Dépôts, en défendant les intérêts patrimoniaux et en incarnant la vision de l'actionnaire. Il/elle apporte l'analyse critique et formule notamment par écrit à l'attention des administrateurs/administratrices nommés par la direction de la CDC les arguments nécessaires pour faciliter le dialogue actionnarial et permettre les prises de décision. Il/elle est en relation régulière et directe avec les co-actionnaires de la filiale et ses correspondant(e)s dans les filiales. Ses responsabilités sont les suivantes : Sous la supervision du responsable du pôle, vous assurez un suivi régulier et un rôle pivot dans la relation de la CDC avec les filiales, et assurez l'information nécessaire à la prise de décision de la direction générale de la CDC. Vous réaliserez ou participerez aux analyses stratégiques, économiques et financières des sociétés, animerez avec d’autres directions métiers de la CDC, le reporting d'activité et financier, les revues des comptes et la préparation des différents rendez-vous de gestion et séances de gouvernance, sous forme de notes et recommandations écrites. Vous préparerez la position des administrateurs/trices CDC / de l'actionnaire CDC dans ces instances. Vous participerez à l'intégration éventuelle de nouvelles participations ou filiales à votre portefeuille, ainsi qu'au processus d'investissement additionnel de la CDC dans les filiales de votre portefeuille, le cas échéant, en lien avec les équipes Fusions-Acquisitions qui mèneront le projet. Missions · Analyser et synthétiser des dossiers présentés dans les instances de gouvernance des sociétés (conseil d'administration, comités d'audit, comités d'investissements, …). · Contribuer au processus stratégique du groupe CDC et à la définition des objectifs à court et à moyen/long terme des filiales · Évaluer et formuler des recommandations sur les projets de développement portés par les filiales, organiser et préparer les dossiers pour les instances de validation de la CDC · Contribuer aux exercices semestriels de valorisation financière du portefeuille (selon les cas : réalisation de la valorisation ou analyse critique de la valorisation réalisée par un tiers) · Contribuer à l'amélioration de la performance et à l'organisation du pôle et des processus de travail en participant à différents travaux / groupes de travail récurrents et ponctuels : définition des procédures et des politiques d'investissement et de gouvernance, amélioration des outils de pilotage financier et extra-financier, contribution par sa connaissance du secteur aux réflexions stratégiques du Groupe · Maintenir sa connaissance du secteur, et notamment ses évolutions réglementaires et financières · Savoir dialoguer avec l’État (APE et DGE notamment) · Représenter seul(e) ou aux côtés du responsable de pôle les intérêts de l'équipe lors de rencontres et réunions de travail internes ou externes · Conduire seul(e) ou en lien avec d'autres équipes des missions ponctuelles et participer à des projets transversaux · S'engager dans la Démarche Action Groupe visant à renforcer et amplifier les coopérations entre les différentes entités du Groupe CDC Vous pourrez être éventuellement amené(e) à représenter la CDC dans un/ des mandats d'administrateur/trice au sein d’autres participations du groupe CDC. Rattaché(e) au responsable du pôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les autres membres de l'équipe et en fréquente relation avec les autres membres du département, avec le soutien des autres directions fonctionnelles de la CDC. Vous interagissez régulièrement avec les équipes de direction des filiales dont vous assurez le suivi. Profil recherché La CDC fonde le recrutement sur les compétences en excluant tout critère de discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Du fait de son interaction avec la direction générale de la CDC et les dirigeants de ses filiales, le poste bénéficie d'une exposition importante. Il fait donc appel à des profils expérimentés, avec des qualités professionnelles et relationnelles permettant d'interagir à haut niveau et travailler dans un environnement complexe et évolutif. Expérience professionnelle recherchée : · Formation supérieure (école de commerce, Sciences Po, ingénieur) · Pratique de l'analyse financière et de l'évaluation d'entreprise · Bonnes connaissances en matière de droit des sociétés, comptabilité, financement. · Cinq ans d'expérience professionnelle dans des activités liée à la gouvernance, la stratégie, les finances ayant permis le développement de solides compétences financières (ministères, établissements financiers, audit/conseil, …) · Anglais courant requis (compréhension orale et écrite, expression orale et écrite) · Bonne connaissance des pouvoirs publics Compétences attendues : · Assurer le pilotage financier · Piloter l'analyse stratégique · Dialoguer avec l’État · Analyser la faisabilité des opérations d'investissement et de prêt · Maîtriser l'analyse de l'environnement économique · Gérer les participations · Assurer la sécurité juridique en lien avec la direction juridique de la Caisse des dépôts · Maîtriser l'analyse financière et les méthodes de valorisation · Maîtriser Excel et Powerpoint Qualités souhaitées : • Fortes capacités d'analyse, de précision et de rigueur, d'agilité, et d'initiative, • Expérience du dialogue et de négociation avec des interlocuteurs/trices de haut niveau, • Fortes capacités rédactionnelles, esprit de synthèse, clarté d'expression, • Force de conviction et de proposition, • Niveau d'exigence élevé, respect des délais et des priorités, • Capacité à travailler au sein d'une équipe de façon autonome dans un environnement complexe, en contrepartie d'un reporting précis, • Capacité à traiter plusieurs sujets en parallèle

Descriptif du poste Créé en 2009, Euodia Finance est le premier cabinet Fintech dédié à la gestion privée situé à Neuilly-sur-Seine et fondé par quatre anciens cadres en gestion de fortune. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons des consultants indépendants motivés pour accompagner le développement de notre cabinet et intégrer une équipe jeune et dynamique. Le Groupe Euodia digitalise la gestion de patrimoine pour l'apporter au plus grand nombre. Depuis 12 ans, nous conseillons nos clients tant en physique qu’en digital. Notre offre s'adresse à tous les profils (personne physique comme morale), avec plus de 100 solutions (immobilières et financières) de placements en épargne et optimisation fiscale. En tant que conseiller financier junior ou senior vous serez chargé : • du développement et de la pérennisation d’un portefeuille de clients ;, • de réaliser des études approfondies et délivrer des stratégies durables ;, • d’initier des partenariats utiles à votre activité ;, • d'analyser avec précision des rapports financiers ;, • de proposer des opportunités d'investissements financiers et immobiliers tout au long de l'année à vos clients. Pour vous appuyer dans vos missions, vous bénéficiez d’un accompagnement avec : • une formation initiale à notre métier et à nos outils, et suivrez une formation continue adaptée tout au long de votre carrière ;, • des rendez-vous qualifiés fournis par le cabinet afin de vous créer un portefeuille de clients ;, • un accès à un très large choix de solutions financières et immobilières pour une réponse optimale aux attentes de vos clients ;, • un back-office réactif pour vous accompagner dans vos dossiers ;, • des outils technologiques uniques sur le marché grâce à une équipe de plus de 15 développeurs ;, • en tant qu’indépendant, vous bénéficiez d’une rémunération non plafonnée à la hauteur de vos performances : 100% variable sans salaire fixe ;, • un encadrement de proximité, individuel et collectif par des managers expérimentés. Si vous souhaitez vous développer au sein d’un cabinet de gestion privée exigeant, jeune et à taille humaine, voici nos points d’attention : • vous êtes travailleurs ;, • vous avez une fibre entrepreneuriale ;, • vous avez une appétence pour le challenge ;, • vous êtes titulaire d’un bac + 5 ;, • vous avez la fibre commerciale ;, • vous êtes ambitieux ;, • vous êtes patient ;, • vous êtes curieux., • Revenus mensuels non plafonnés en fonction de votre performance - votre rémunération ne dépend que de vous! ;, • Primes d'encours clients chaque année;, • Accompagnement financier pour l'obtention du statut CIF & de la certification AMF ;, • Bureaux situés à Neuilly sur Seine (92). Vous êtes travailleur et ambitieux avec la fibre entrepreneuriale, vous souhaitez une rémunération qui ne dépend que de votre performance sans fixe et sans plafond, vous souhaitez un cabinet jeune, dynamique à l'ambiance unique ? Alors n’hésitez plus, et rejoignez l’aventure Euodia !

Notre partenaire, structure médicale reconnue pour la qualité de son parcours patient, recrute un(e) Chargé(e) d’Accueil Médical, futur(e) professionnel(le) de santé. Ce poste est dimensionné pour un profil polyvalent, capable d'assurer la jonction entre l’accueil des patients, la gestion administrative médicale de premier niveau et l’organisation de l’activité au sein d’un laboratoire. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du biologiste médical ou du responsable de site, vous êtes le premier point de contact des patients et garant du bon accueil : • Accueil et information des patients : Accueil physique et téléphonique, information sur les examens et modalités, orientation des patients et gestion des flux. • Gestion des rendez-vous et convocations : Prise de rendez-vous, gestion des convocations, tenue et mise à jour de l’agenda (Doctolib / logiciels métiers). • Gestion administrative médicale : Création et mise à jour des dossiers médico-administratifs, vérification des documents, transmission des informations aux équipes. • Secret professionnel : Respect strict de la confidentialité, du secret médical et des normes d’hygiène et de sécurité en vigueur. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel SAMA (Secrétaire Assistant(e) Médico-Administratif(ve) – Niveau 4)., • Savoir-Être : Sens du service, excellente présentation, discrétion absolue, bonne élocution et gestion du stress., • Savoir-Faire : Une maîtrise des outils bureautiques est requise. Une première expérience en laboratoire ou en accueil médical est un atout. L'EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Diplôme d'État : Préparation d'un Titre Certifié reconnu par la branche professionnelle., • Intervenants Experts : Formation dispensée par des professionnels de santé en activité pour correspondre à la réalité du terrain., • Insertion : Un taux d'employabilité élevé en sortie de cursus (laboratoires, centres d’analyses, cliniques, hôpitaux). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et rapide : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Le secteur de la santé recrute des profils fiables et engagés. Si vous souhaitez donner du sens à votre carrière, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Description du poste Mondassur, acteur reconnu dans le secteur de l'assurance santé internationale, accompagne les entreprises et les individuels pour assurer leur protection sociale à l'étranger. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons un chargé(e) des relations clients internationaux. Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et offrir un service client de qualité ? Rejoignez-nous ! Vos missions En tant que Chargé(e) de Relation Clients internationaux, vous jouez un rôle clé dans la satisfaction et la fidélisation de nos clients en leur apportant un accompagnement optimal. Votre quotidien : • Gérer les demandes d’adhésion et assurer le suivi des encaissements des cotisations, • Accompagner nos clients dans leurs démarches administratives et médicales : informations sur les garanties, mise en relation avec des professionnels de santé, • Suivre les dossiers de remboursement et assurer la gestion des paiements, • Répondre aux demandes clients en back-office par e-mail et téléphone, • Coordonner le traitement des remboursements avec nos partenaires et médecin conseil, • Interactions principalement par e-mail et téléphone, avec une prise en charge efficace et personnalisée des demandes clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste polyvalent et à responsabilités, avec une grande autonomie, • Un environnement international avec l’utilisation quotidienne de langues étrangères, • Un rôle dynamique, en interaction directe avec les clients, • Une équipe à taille humaine, jeune, multiculturelle et engagée Votre profil Ce qui fait la différence : ✔ Expérience en gestion clients, idéalement à l’international ✔ Excellente maîtrise du français parlé et écrit (niveau C1 minimum) ✔ Excellente maîtrise de l’anglais (niveau C1 minimum) ✔ Bonne maîtrise de l’espagnol (niveau B2 minimum) ✔ Capacité d’adaptation et aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés ✔ Organisation et rigueur, avec un sens aigu du détail ✔ Maîtrise des outils informatiques et appétence pour la gestion administrative ✔ Proactivité et réactivité, avec une approche orientée résultats et satisfaction client Vous êtes curieux(se), impliqué(e) et aimez relever des défis dans un contexte international ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure !

Envie de rejoindre une entreprise innovante et stimulante dans l’univers de l’Industrie, du Life Science ou du Digital ? 😎 Chez Elitys, nous réinventons le conseil et la gestion de carrière des ingénieurs en plaçant l’humain, la valeur travail et le développement des compétences au cœur de notre mission. Certifiée ISO 9001, Elitys s’engage à offrir un haut niveau de qualité dans l’accompagnement de ses clients et collaborateurs, tout en encourageant les initiatives personnelles et l’épanouissement professionnel. Avec 3 agences en France (Paris, Lyon et Chartres), Elitys propose des missions à fort enjeu sur l’ensemble du territoire national. Chez Elitys, on croit que les bonnes missions commencent par les bonnes personnes. 🚀 Descriptif de la mission Dans le cadre d’un projet stratégique pour l’un de nos clients du Life Science, nous recherchons un Chargé D’affaires Réglementaires DM F/H. 🎯 Vos missions principales : • 👩🏼 🔬Élaboration, amélioration et maintien de la documentation technique dédiée au marquage CE, • 📑 Mise en conformité de l’ensemble des documents au format MDR, • ✍ Participation à la rédaction de dossiers de gestion de risques et rapports PSUR/PMS, • 📚 Veille normative et réglementaire, • 🤝 Support réglementaire aux autres services de l'entreprise Profil recherché : • 👨🏼 🎓Diplômé(e) de formation Bac+5 ou diplôme équivalent., • 😉Première expérience réussie dans le domaine des DM, • 📑 Connaissance du nouveau règlement 2017/745, • 💬 Bonne maitrise de l’anglais écrit & oral Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : 🎁 Informations complémentaires Chez Elitys, nous pensons que la performance passe par le bien-être et l’engagement. En rejoignant nos équipes, vous bénéficierez de nombreux avantages qui font la différence au quotidien : ✨ Avantages financiers et pratiques : • Carte Tickets Restaurant à hauteur de 9 € par jour, • Prise en charge à 100 % du Pass Navigo ou TCL, ou remboursement des frais kilométriques, • 10 jours de RTT en complément des congés payés 🌱 Engagement & développement personnel : • Mécénat de compétences : participez à des missions solidaires sur votre temps de travail grâce à notre partenariat avec la plateforme Vendredi, • Plan de formation interne : accès à notre centre de formation pour faire évoluer vos compétences techniques et comportementales, • Accompagnement personnalisé avec notre Coach Partner qui vous accompagne dans votre évolution professionnelle, dans la mise en place de plan d’action concret, de formation soft skills et résolution de difficultés. 🎉 Vie d’entreprise & culture : • Événements réguliers : soirée annuelle, summer party, afterworks, activités sportives et créatives, • CSE dynamique : offres culturelles, sportives et avantages exclusifs toute l’année, • Une ambiance bienveillante, où l’humain est au cœur de notre modèle