Offres chargé de dossiers à MontrougeCréer des alertes d'emploi

Chargé de Gestion Administrative du Personnel en contrat d'apprentissage.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Suivi administratif des collaborateurs (contrats, dossiers RH, absences…) .Mise à jour

Pharmélis, cabinet de recrutement spécialisé et organisme de formation, partenaire depuis plus de 19 ans des industries de Santé (Pharmaceutique, Cosmétique, Dispositifs Médicaux, Biotechnologie...), accompagne son client, laboratoire pharmaceutique français à dimension internationale, dans le recrutement d'un(e) Chargé(e) Affaires Réglementaires CMC. Il s'agit d'un CDI, basé en région parisienne ou en Bretagne. Intégré(e) au sein du service Affaires Réglementaires Europe, vous contribuerez activement au développement du Groupe. À ce titre, vos principales responsabilités incluront : • La rédaction des modules administratifs et qualité des dossiers d’AMM (Modules 1, 2.3 et 3), ainsi que de leurs variations ;, • Le suivi des dossiers d’enregistrement (procédures nationales et européennes) jusqu’à l’obtention des autorisations, en Europe et au Royaume-Uni ;, • La gestion des opérations de renouvellement des AMM ;, • La préparation, le dépôt et le suivi jusqu’à l’obtention des dossiers d’agrément pour les collectivités ;, • L’évaluation des exigences réglementaires liées au développement ou à la mise sur le marché de nouvelles spécialités pharmaceutiques ;, • La réalisation d’audits de dossiers, tels que les DMF ou dossiers d’AMM ;, • La conduite de projets transverses en collaboration avec les autres départements de l’entreprise. PROFIL REQUIS Issu(e) d’une formation supérieure en pharmacie option industrie, ou un BAC+5 sciences de la vie ou domaine réglementaire, vous disposez d’une expérience de 5 ans minimum réussie en affaires réglementaires Europe ou CMC. Vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, et d’un bon esprit d’analyse. La maîtrise de l’anglais est indispensable.

Présentation de l’Agence Rejoignez l’agence RBA, un acteur majeur de l’architecture internationale ! Fondée en 2006 à Paris, l’agence s’est rapidement développée, comptant aujourd’hui plus de 130 salariés (+ 30 nationalités) à travers ses agences de Paris, Londres, Milan et Madrid. Spécialisée dans les domaines des Data Centers, bureaux et boutiques de luxe ; RBA se distingue par ses projets d’envergure à forte technicité architecturale. Nous vous offrons un environnement dynamique, stimulant et multiculturel, où chaque projet est une opportunité de repousser les limites de l’architecture ! Dans le cadre de son développement, Reid Brewin Architectes (Paris) recrute un Chargé de Projet (H/F). Missions • Supervision de l’équipe d’Assistants de projet et Dessinateurs-Projeteurs ;, • Suivi des appels d’offres et traitement des commandes ;, • Participation à chaque étape du projet sur les implications techniques, juridiques, économiques et financières ;, • Participation à l’élaboration des démarches administratives ;, • Production des dessins nécessaires à la compréhension du projet ;, • Réalisation des dossiers techniques nécessaires au lancement des phases de consultation ;, • Participation à l’ordonnancement des travaux. Profil • Titulaire d’un Master en architecture ou d’un diplôme équivalent ;, • 7 ans d’expérience professionnelle minimum après obtention du diplôme ;, • Excellentes compétences en conception, communication et présentation ;, • Bonne maîtrise du logiciel Revit ;, • Capacité à travailler de façon autonome ;, • Bonne connaissance de la réglementation française et de la procédure de permis de construire ;, • Une expérience dans le secteur des Datacenters ou en architecture à forte technicité (pénitentiaire, hospitalier...) serait un plus ;, • Français/Anglais confirmé souhaité. Avantages • Télétravail possible à partir de 3 mois d’ancienneté ;, • Carte titres restaurant ;, • Prime d’intéressement. Envie de rejoindre une agence d’architectes en pleine croissance, où innovation et diversité sont au cœur de nos projets ? N’attendez plus pour postuler ! Contrat à durée déterminée de 6 mois renouvelable, avec possibilité d’un CDI à terme. Rémunération selon expérience. Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons également pour nos agences de Londres, Milan et Madrid.

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Rattaché à la Direction de l’Organisation, le Chargé de mission Organisation étudie, pilote, coordonne, évalue des projets de transformation organisationnels et opérationnels afin d’optimiser l’organisation, améliorer les processus et la performance de l’entreprise. Il peut agir soit pour sa propre Direction, soit pour le Directeur Général, soit pour les autres Directions. Il travaille en étroite collaboration avec les autres services et chargés de missions de l’entreprise. Il sait travailler sur toutes les étapes d’un projet, quelle que soit sa nature et son envergure, du cadrage à la mise en place de solution. Ce poste nécessite d'accompagner et de porter les changements, de faire preuve d'initiative et d’aimer travailler en collectif. Missions Organisation • Suivre et accompagner les évolutions de l’organisation : veille, diagnostics, études d’opportunités, définition des rôles et responsabilités, plan d’actions, conduite du changement, etc., • Documenter et maintenir le référentiel organisationnel de l’entreprise (cartographie des activités et des projets, organigrammes, feuilles de route)., • Participer à la mise à jour et à la diffusion des processus internes, en veillant à leur cohérence avec les objectifs de performance et de conformité., • Préparer les supports de formalisation et de pilotage (notes, présentations, comptes rendus, tableaux de suivi) pour les dossiers pilotés par la Direction de l’Organisation et concernant la trajectoire de l’entreprise., • Appuyer la mise en œuvre et le suivi des indicateurs de performance organisationnelle (plans d’actions, reporting, suivi d’alertes ou d’écarts)., • Contribuer à la préparation des instances de gouvernance de Viamedis (conseils, assemblées, comités, réunions de coordination, journées d’étude, événements d’équipe)., • Participer à la démarche d’amélioration continue de la gouvernance interne, en identifiant les leviers de simplification et de fluidité opérationnelle., • Participer à la conception, l’organisation et l’animation des évènements internes. Pilotage transverse • Contribuer au pilotage et à la coordination de projets transverses portés par la Direction de l’Organisation, en appui aux directions métiers et supports, • Participer à la mise en œuvre et à l’évolution des outils de planification et d’organisation de Viamedis (exemple : dispositifs de flex office)., • Assurer le suivi et la mise à jour des dispositifs internes de pilotage documentaire et contractuel (exemples : contrathèque, référentiels documentaires)., • Développer et maintenir une démarche de knowledge management, visant à capitaliser, structurer et diffuser les savoirs et retours d’expérience au sein de l’entreprise., • Veiller à la bonne articulation des initiatives transverses avec les processus métiers, la gouvernance interne et les orientations stratégiques de l’entreprise. Démarche RSE • Piloter la mise en œuvre opérationnelle de la démarche RSE de Viamedis en coordination avec les autres Directions., • Élaborer et suivre le plan d’action RSE et les indicateurs associés (environnementaux, économiques, gouvernance) en assurant la consolidation des reportings internes et externes., • Coordonner les projets RSE : bilan carbone annuel, politique d’achats responsables, obtention de labels ou certifications, sensibilisation des collaborateurs., • Assurer la communication et la valorisation de la démarche RSE, à travers des supports institutionnels et des bilans à destination des instances de gouvernance, des clients et des partenaires de Viamedis., • Assurer une veille réglementaire et stratégique sur les thématiques RSE et de développement durable, et proposer des axes d’amélioration ou d’innovation., • Participer à la capitalisation et à la diffusion des bonnes pratiques, en favorisant l’intégration de la responsabilité sociétale dans les processus internes de Viamedis. Profil Vous bénéficiez d'une expérience de 5 ans minimum en pilotage et gestion de projets d'entreprise (des expériences préalables en cabinet de conseil en organisation ou stratégie opérationnelle sont un plus mais pas un prérequis). Compétences • Implication, méthode, autonomie et rigueur dans votre travail, alliées à des capacités d’interlocution de bon niveau seront autant d'atouts qui vous permettront de mener à bien les missions qui vous seront confiées., • Vous maîtrisez l’instruction de dossiers complexes, les outils de pilotage et la gestion de projets d’envergure., • Vous faites preuve d’une force de conviction et de proposition, vous avez le sens du résultat., • Vous savez proposer des solutions adaptées et innovantes., • Vous vous exprimez aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, vous maîtrisez parfaitement l’orthographe et la grammaire, vos restitutions sont soignées et adaptées à votre public., • Vous maîtrisez les logiciels bureautiques et Microsoft Office 365 ; des compétences avancées de formalisation sur PowerPoint sont requises. Qualités personnelles et savoir-être • Doté d’un excellent sens du relationnel, vous êtes reconnu pour vos capacités d’écoute, d’analyse, de reformulation et de synthèse., • Vous travaillez aisément en transverse et vous savez vous positionner en tant que facilitateur., • Vous affichez au quotidien un esprit d’équipe et du dynamisme., • Vous accordez une attention particulière à la confidentialité.

Travailler chez Siplec, c’est intégrer une entité du Mouvement E.Leclerc, spécialisée dans les Énergies ainsi que dans la conception, le développement et l'achat de produits non-alimentaires des Marques de Distributeur (MDD) de l'enseigne, d’origine France, Europe et international. Entreprise à taille humaine (environ 500 collaborateurs en France), Siplec est certifiée Great Place To Work. Nos collaborateurs plébiscitent particulièrement l’équité, la solidarité, l’intégration, l’équilibre vie pro / vie perso et le management participatif. En rejoignant Siplec, vous rejoignez un obligé de premier plan du dispositif CEE. Au sein du pôle « CEE BtoB partenariats », piloté par Takfarinasse, votre rôle, en tant que Chargé de mission CEE, sera d’analyser les opportunités d'économies d’énergie, conseiller vos interlocuteurs et gérer les dossiers liés aux certificats d'économies d'énergie. Vous souhaitez contribuer activement au développement des activités CEE en apportant votre expertise ? Découvrez vos futures missions ! 💼 Vos missions au quotidien ? • Identifier les opportunités d’économie d’énergie auprès d’un portefeuille de clients entreprise, • Conseiller différents niveaux d’interlocuteurs professionnels, • Traiter techniquement et administrativement les dossiers liés au mécanisme des certificats d'économie d'énergie et en garantir la bonne qualité, • Être force de proposition d’actions en matière d'efficacité énergétique. 👉 Ce qui nous plaira chez vous ? • Votre rigueur et organisation, • Vos excellentes qualités rédactionnelles, • Votre sens du relationnel et de la relation client 🎯 Le profil que nous recherchons ? • Vous avez un Bac+5 spécialisé dans le domaine de l’énergie, • Vous avez une première d’expérience d’un ou deux ans dans le domaine des certificats d’énergies, • Vous maîtrisez le back office d’un ERP (la connaissance de Salesforce est un plus), et les outils informatiques courants (Excel, Word, Powerpoint) 💡 Bon à savoir • CDI, statut cadre, • Poste basé à Ivry-sur-Seine (94), proche Bibliothèque François Mitterrand, • Process de recrutement en plusieurs étapes : 1 pré-entretien tél. RH + 1 entretien avec votre futur manager et le RH référent + 1 entretien avec votre futur N+2. Possibilité d’échanger avec ses futurs collègues sur demande J 🔎 Votre package de rémunération • Salaire versé sur 13 mois, • Variable individuel (prime liée à contribution individuelle, prime d’ancienneté selon statut, prime de cooptation), • Prime d’intéressement et de participation, • Indemnités (télétravail, forfait mobilités durables) 👌 Quelques-uns de nos avantages chez Siplec • La possibilité de télétravailler jusqu’à 10 jours par mois, • Des RTT pour tous les statuts !, • Une salle de sport gratuite avec cours collectifs (boxe, zumba, body pump…), • Un restaurant d’entreprise proposant des menus diversifiés, • Un parking gratuit avec bornes de recharge électriques (voiture, vélo, trottinette), • Une mutuelle familiale avantageuse ➡️ Envie de rejoindre l’aventure ? Chez Siplec, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toutes les candidatures, quels que soient les parcours ou les profils, en cohérence avec notre démarche Diversité et Inclusion. Nous sommes convaincus que chaque talent contribue à notre succès collectif ! ✨ En savoir plus sur Siplec Créée en 1979, Siplec (19,8 mds d’euros de CA en 2023) conçoit et achète en France, en Europe et partout dans le monde. Notre entreprise commercialise des services et des produits, porteurs des valeurs, des engagements et des combats de l’enseigne E.Leclerc, principalement dans les domaines de l’énergie, du textile et du bazar. Siplec approvisionne également les magasins E.Leclerc en produits culturels (DVD et jeux vidéo), et propose des offres de déstockage de produits de marques nationales.

Recherche Avocate / Avocat Santé Sécurité au Travail Vous aimez travailler avec le sourire ? Vous êtes attaché(e) à l’ambiance de travail et souhaitez rejoindre un cabinet à taille humaine où règne l’harmonie entre ses membres ? Vous êtes passionné(e) par la technicité du droit de la santé au travail (AT/MP et faute inexcusable de l’employeur) et le droit du travail ? Ou vous avez déjà une forte expérience en droit du dommage corporel et souhaitez ajouter une nouvelle corde à votre arc en vous formant au droit de la Sécurité sociale (AT/MP) et au droit pénal du travail ? Vous adorez plaider ? Vous souhaitez bénéficier d’un bel environnement de travail ? Alors cette offre est faite pour vous. Vos missions si vous les acceptez : Au sein d’un cabinet en pleine croissance, reconnu pour son expertise, ayant une clientèle quasi exclusive d’assureurs et d’entreprises, vous serez majoritairement en charge de dossiers en contentieux de la sécurité sociale (AT/MP, faute inexcusable, tarification) et de manière plus accessoire, selon vos appétences, en droit du travail, en droit du dommage corporel et en droit pénal du travail. Vous gérerez un portefeuille de dossiers que vous suivrez de l’ouverture, aux échanges d’écritures jusqu’à la plaidoirie puis l’exécution. Vous serez en contact direct avec la clientèle et assisterez aux rendez-vous d’ouverture des dossiers dont vous aurez la charge. Vous aurez en moyenne 2 déplacements par semaine, en région parisienne ou en province. Vous aurez la maîtrise de l’organisation de vos déplacements. Qui êtes-vous ? Une consœur ou un confrère (1 à 5 ans d’expérience professionnelle) ayant une première expérience significative en droit de la Sécurité sociale. Les candidatures de consœurs ou confrères ayant exercé en droit du dommage corporel côté assureurs et ayant l’envie d’être formé(e)s en droit de la Sécurité sociale, seront également étudiées. Vous brillez par la rigueur de votre raisonnement et êtes exigent(e) dans la rédaction de vos écritures. Vous avez un goût prononcé pour le contentieux et appréciez les déplacements. Vous aimez le contact humain et êtes décrit(e) comme quelqu’un de positif par votre entourage. Vous souhaitez monter en compétence et êtes à la recherche d’un cabinet qui saura vous donner toutes les clés pour devenir rapidement autonome sur les dossiers. Ce cabinet vous attend. Avec qui allez-vous travailler ? Une associée positive et sympathique, ayant plus de 25 ans d’expérience professionnelle, qui a créé son cabinet spécialisé en droit de la Sécurité sociale, droit du dommage corporel et droit pénal du travail et qui a construit un réel partenariat avec ses clients contribuant à préserver leurs intérêts et maîtriser le risque dans le cadre des contentieux. L’associée est organisée et structurée, elle établit une feuille de route d’un mois sur l’autre afin que les collaborateurs puissent anticiper leurs déplacements, elle rééquilibre la charge de travail en cas de besoin et n’hésite pas, lors de périodes d’activité intense, à aller plaider si l’agenda est trop chargé pour son équipe. Des réunions sont régulièrement organisées pour faire le point sur les dossiers et, en cas de nécessité, elle guide son/sa collaborateur/trice pour la préparation de sa plaidoirie. L’associée attache de l’importance à aider son équipe à devenir autonome et a, à cœur, de créer un environnement de travail convivial et agréable. Vous serez intégré dans une équipe composée de quatre personnes (l’associée, deux autres collaboratrices et une assistante sur laquelle vous pourrez vous appuyer). Avantages pour ce poste : Formations en droit de la Sécurité sociale par une consœur confirmée Cabinet à taille humaine Pas d’objectifs de facturation Possibilité de développer sa clientèle personnelle Outils : Ordinateur portable Ambiance d’un cabinet soudé : Déjeuners cabinets réguliers Equilibre pro/perso : Horaires de travail vous permettant de concilier l’activité du cabinet avec une vie personnelle. Logiciels : Lawyer, Lamyline, Lextenso, Doctrine Conditions du poste : Contrat de collaboration libérale à durée indéterminée à temps plein Rétrocession suivant profil. Localisation : Paris Date de prise de poste souhaitée : avril 2026 Pour postuler, merci de contacter votre bien dévouée consœur Vanessa HINDER, recruteuse pour avocats au titre de son activité commerciale accessoire, en envoyant votre curriculum vitae via LinkedIn ou à l’adresse suivante : .

Grande École du Numérique créée en 1936, l’Efrei est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 700 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Missions : Dans le cadre du lancement des Postgraduate Programs (PGP) destinés à des publics déjà diplômés, nous recrutons un(e) Chargé(e) de développement commercial pour accélérer l’acquisition, qualifier et convertir des prospects, et développer le chiffre d’affaires des PGP. Rattaché(e) à la Direction des admissions, qui assure la promotion de l'ensemble des formations de l'Efrei, vous êtes l'ambassadeur commercial des PGP et un maillon clé du cycle de vente (de l’outbound à l'inscription). 1. Prospection et acquisition (outbound / événements / partenariats) : • Prospection multicanale (appels téléphoniques, emails personnalisés, social selling) auprès des cibles potentielles, en lien avec la chargée de CRM et le responsable marketing digital., • Participation et animation d’événements de promotion des programmes : salons, webinaires, présentations aux financeurs, alumni, étudiants., • Pilotage des canaux d’acquisition : feedbacks réguliers aux équipe marketing / communication et admissions pour optimiser le mix canal (coût/lead, taux de réponse, qualité)., • Assurer la visibilité et la promotion des formation sur les plateformes de financement (ex. : CPF, dispositifs Région, OPCO). 2. Qualification et transformation (inbound / conversion / financement) : • Qualification des leads entrants issus des campagnes (content, webinars, SEA/SEO, réseaux)., • Suivi individualisé : nurturing, RDV, relances, gestion des objections., • Accompagnement au financement : construction des plans (CPF, alternance, entreprise, autofinancement), sécurisation des pièces et délais., • Gestion au quotidien du CRM : saisie structurée, enrichissement des données, pilotage du pipeline et reporting en temps réel., • Développement du CA : upselling et cross-selling vers d’autres offres (modules, certifications, Executive Education, etc). 3. Lancement et amélioration continue (kick-off / retours d’expérience) : • Participation aux réunions de lancement, de suivi et de retour d’expérience (REX) des formations : alignement discours et preuves, mise à jour des argumentaires., • Boucles d’amélioration des messages commerciaux et des contenus avec Marketing & Admissions (scripts, séquences, pages, emails). 4. Programmes en alternance et relations entreprises : • Présentation des candidats aux équipes Relations Entreprises et Career Center pour matcher les exigences des partenaires., • Organisation d’événements entreprises : job datings, conférences, masterclass, rencontres thématiques, etc. Les indicateurs de réussite : • Acquisition : volume de leads qualifiés, coût/lead, part de leads prioritaires., • Conversion : taux de prise de rendez-vous, taux d’inscription/admission, cycle moyen de vente., • Activité : nombre d’appels / emails / séquences, délais de réponse, complétude CRM., • Business : chiffre d’affaires, part de financement sécurisé, upsell/cross-sell., • Qualité : satisfaction prospects/entreprises, qualité des dossiers, respect des processus. Profil recherché : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+5, idéalement dans le commerce ou la relation client, et vous justifiez d’une expérience significative de deux à cinq ans dans le développement commercial, la prospection ou la vente de services. Votre connaissance du secteur de la formation continue ou de l’enseignement supérieur ainsi qu’une forte appétence pour les enjeux du numérique sont de véritables atouts pour réussir dans ce poste. Doté(e) d’un véritable tempérament commercial, vous aimez relever les défis, atteindre vos objectifs et explorer de nouveaux marchés. La prospection, qu’elle soit téléphonique, digitale ou événementielle, fait partie de vos points forts, tout comme la capacité à qualifier et accompagner des prospects jusqu’à la signature. Vous maîtrisez l’intégralité du funnel de vente tout en assurant un suivi rigoureux de votre activité dans un CRM (Salesforce, HubSpot ou équivalent). Votre aisance relationnelle et votre sens de la communication, à l’oral comme à l’écrit, vous permettent de convaincre et de créer une relation de confiance avec vos interlocuteurs, qu’ils soient candidats, entreprises ou partenaires. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d’équipe, votre sens de l'initiative, votre curiosité et votre capacité à travailler en mode projet avec différents services. Enfin, vous avez une vraie culture du chiffre, savez piloter vos indicateurs et faites preuve de rigueur dans le reporting de votre activité. L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents. Informations supplémentaires : • Contrat : CDI, • Rémunération : fixe entre 35 et 40 k€ + 25% primes (sur objectifs)., • Lieu : Villejuif (94) ou Bordeaux (33) Ce que nous offrons 😊 : • 9 semaines de congés 🌴🏖, • Carte tickets restaurant Swile 🍕🌭🥤, • Café à volonté ☕, • Deux super campus 🤩 : ___ et ___

ARPON TECHNOLOGIES est une société de conseil spécialisée en ingénierie et management de projet. Elle développe ses activités dédiées aux domaines du BTP, de l’Energie, des industries, des télécoms et de l’environnement. Avec 4 agences (Paris, Clermont-Ferrand, Nantes, Marseille), nous accompagnons nos partenaires, de la conception à la réalisation de leurs projets. Nous bâtissons avec nos clients un partenariat durable, aux côtés de nos 250 collaborateurs. Dans le cadre du développement de nos activités au sein de notre agence de Boulogne Billancourt (92) ,nous recherchons un chargé(e) de recrutement en alternance (H/F) pour renforcer nos équipes. Vos missions seront les suivantes : • Définir la stratégie d'approche des talents, identifier le plan de sourcing, • Utiliser et optimiser la base de candidats en vivier, • Améliorer la visibilité des annonces sur les jobboards, • Rédaction de dossiers de compétences, • Gérer et piloter des entretiens techniques Démarrage : Février 2026

L’équipe Au sein de la direction des technologies, de l’innovation et de l’intelligence artificielle (DTIA), vous intégrerez le service de l’expertise technologique (SET). Deux types de profils sont recherchés pour compléter l’équipe normalement composée de 16 personnes, ingénieur(e)s expert(e)s en technologies de l'information et ingénieur(e)s cybersécurité spécialisé(e)s en traitement des incidents, dont le chef de service et de son adjoint. L’équipe est chargée de fournir à la CNIL une compréhension des technologies numériques (applications mobiles, informatique en nuage, identité numérique, biométrie, objets connectés, caméras…) sous l’angle des technologies améliorant le respect de la vie privée (architectures techniques, schémas cryptographiques, anonymisation), de la sécurité informatique et de leurs enjeux en matière de droit des personnes. Elle est également en charge du traitement des notifications de violation de données à caractère personnel. Votre rôle Vous serez chargé(e) de produire des analyses et recommandations sur des dossiers qui vous seront attribués, le plus souvent en collaboration avec les autres services de l’institution et en interaction avec les juristes. Votre portefeuille thématique, qui déterminera la majorité de vos activités, comprendra au moins une composante « santé » (partagée avec plusieurs membres de l’équipe). Il sera complété et évoluera en fonction des besoins du service et de vos domaines d’expertise propres. Vos missions • vous réaliserez des analyses techniques, en particulier relatives à la protection des données par conception et à la sécurité des traitements de données personnelles, en appui des travaux de la CNIL sur toute la variété des dossiers qui vous seront soumis (demande d’avis sur des textes ministériels, demandes d’autorisation de recherche en santé, demandes de conseil, etc.) ;, • vous participerez aux actions d’accompagnement (demandes de conseil, accompagnements renforcés, bacs à sable, etc.) des acteurs, publics comme privés dans l’optique d'améliorer les pratiques en termes de protection des données, en tenant compte de l’état de l’art technologique, l’analyse des risques relatifs à leurs traitements dans leurs demandes et des moyens à mobiliser ;, • vous contribuerez à élaborer la doctrine de la CNIL et à maintenir sa cohérence sur des thématiques technologiques et des usages numériques en développement, des solutions de cybersécurité avancées, des services reposant sur les véhicules connectés, de la protection des données de santé… ;, • vous développerez un rôle de référent interne sur votre portefeuille thématique, en développant continuellement votre expertise et en assurant une veille technologique sur ces sujets ;, • vous participerez au rayonnement de la CNIL et de sa doctrine à l’extérieur, en intervenant à l’occasion d’événements ou conférences, en participant à des groupes de travail nationaux, européens ou internationaux, en réalisant des webinaires, etc. ;, • vous appuierez le cas échéant la cellule de traitement des notifications de violations de données. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un doctorat, diplôme d’ingénieur ou master dans les domaines des sciences ou de l’informatique, en particulier de la sécurité des systèmes d’information ;, • vous justifiez, à travers vos réalisations ou vos publications, d’une expertise scientifique ou technique de haut niveau dans l’un de ces domaines au moins : cryptographie et technologies protectrices de la vie privée, sécurité des réseaux et des systèmes d’information, ingénierie logicielle, algorithmique, intelligence artificielle ou sciences des données ;, • vous disposez, soit :, • d’une première expérience professionnelle, idéalement dans la gestion opérationnelle des systèmes d’information ou la sécurité informatique ;, • d’une expérience professionnelle de 5 ans ou plus dans le domaine de la santé et dans la gestion des systèmes d’information, ou la gestion des données personnelles, ou la sécurité informatique ;, • vous vous intéressez spontanément au développement des nouvelles technologies numériques et aux enjeux sociétaux qui y sont liés, en particulier concernant les droits et libertés des personnes ;, • vous trouvez satisfaction dans le travail en équipe et la réussite collective ;, • vous êtes à l’aise dans la rédaction et l’expression orale, en français et en anglais. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ; Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes un fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. En tant qu’agent public, vous serez soumis(e) aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 45 K€ et 70 K€, primes incluses). Date de prise de poste souhaitée : dès que possible Vous êtes intéressé(e) ? : Vous êtes alors invité(e) à adresser votre CV et votre lettre de motivation à sous la référence IETI. En savoir plus sur ___

Grande École du Numérique créée en 1936, l’___ est un acteur indépendant majeur de l’enseignement supérieur et de la transformation numérique. Installée à Paris ainsi qu’à Bordeaux, l’Efrei forme 5 800 étudiants dans son programme Grande École d’ingénieurs et dans ses Programmes Experts du numérique (bachelors, mastères…), et propose également une offre de formation continue. Rejoindre l’Efrei, c’est bien plus que rejoindre simplement un leader de l’enseignement supérieur de premier plan, c’est vouloir s’engager dans un projet pédagogique et humain centré sur les étudiants, avec l’assurance d’avoir les moyens de ses ambitions tout en vivant dans un cadre professionnel exceptionnel au sein de nos campus. Leader indépendant reconnu d’intérêt public par l’État (EESPIG), l’Efrei est habilitée par la Commission des titres d’ingénieurs (CTI) et fait partie de la Conférence des Grandes Écoles. Depuis janvier 2022, l’Efrei est établissement composante de Paris Panthéon-Assas Université. Missions : À l’Efrei, nous avons une conviction : l’expérience vécue par chaque candidat est tout aussi importante que son dossier. Pour renforcer notre équipe Admissions, nous recherchons un(e) Chargé(e) des admissions prêt(e) à contribuer activement au recrutement des futurs étudiants de l’école, dans un environnement stimulant et orienté résultats. Au cœur du parcours candidat, vous jouez un rôle clé dans l’accueil, l’information et l’accompagnement de nos futurs étudiants : Relation candidats et qualité de service : • Vous assurez la gestion des appels téléphoniques, des emails entrants et participez aux visites de candidats sur le campus. Votre sens du service et votre aisance relationnelle garantissent une expérience fluide, professionnelle et chaleureuse. Gestion complète des candidatures : • Vous vérifiez les pièces des dossiers, organisez leur passage en jury, récupérez et transmettez les résultats, tout en veillant au respect des procédures internes. Recrutement sur le terrain : • Vous représentez fièrement l’Efrei lors des salons, forums, journées portes ouvertes et événements partenaires. Votre énergie et votre sens du contact contribueront directement à attirer les meilleurs profils. Suivi administratif et financier : • Vous veillez au bon suivi des acomptes en coordination avec le service financier. Suivi dans le CRM et organisation des sessions : • Vous mettez quotidiennement à jour le CRM candidat., • Vous participez aussi à l’organisation des sessions de recrutement : convocations, accueil des candidats, saisie des résultats (le tout sous la supervision d’un référent). Reporting et optimisation : • Vous réalisez des rapports réguliers sur l’activité (volumes de candidatures, admissions, appels entrants…)., • Vous contribuez également aux actions de relance et de fidélisation par email ou téléphone. Profil recherché : Vous êtes une personne enthousiaste, à l’aise aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, capable de créer un lien de confiance avec les candidats. Les outils de bureautique et le CRM ne vous font pas peur, bien au contraire : vous appréciez les environnements structurés où les process sont clairs, et vous savez proposer des améliorations lorsque c’est utile. Proactif(ve) et dynamique, vous aimez travailler en équipe et vous adaptez aisément aux variations d’activité inhérentes aux périodes d’admissions. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome dans la gestion de vos priorités. Le contact client vous motive, tout comme l’idée d’occuper un poste responsabilisant au cœur du recrutement des futurs talents. À l’aise avec les chiffres et animé(e) par une véritable culture du résultat, vous souhaitez vous investir dans une mission où l’impact est immédiat et visible. L’Efrei est engagée en faveur de l’égalité des chances et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Tous nos postes sont ouverts à tous les talents. Informations supplémentaires : • Contrat : CDI, • Statut : cadre, • Rémunération : fixe +/- 30k€ + 20% primes (sur objectifs), • Lieu : Villejuif (94) Ce que nous offrons 😊 : • 9 semaines de congés 🌴🏖, • 2 jours de télétravail par semaine 🏠, • Carte tickets restaurant Swile 🍕🌭🥤, • Café à volonté ☕, • Un ___ 🤩

L’EPSI est l’école de l’ingénierie informatique créée en 1961 par des professionnels du secteur pour répondre en temps réel aux besoins en compétences des entreprises et des territoires, dans les domaines de l’IA, de la cybersécurité, du cloud, de la data, du développement et de l’infrastructure système. WIS est une école spécialisée de l’EPSI qui a été créée en 2014. Elle répond aux besoins des entreprises dans les domaines du digital. EPSI et WIS sont réparties sur 12 campus. Missions Vous serez chargé d'assurer et de garantir le bon fonctionnement de la gestion administrative et RH du campus . Votre rôle Vous travaillerez en synergie et en appui administratif des différents services : direction, commercial, pédagogie et services supports (comptabilité, informatique, communication). Vous dépendrez de la Direction de l’Établissement et vous managerez une équipe de 2 personnes. Dans ce cadre, vous serez notamment l'interlocuteur privilégié des collaborateurs pour toutes questions relatives à l'administration du personnel en lien avec la responsable ressources humaines et le service paie. Vous êtes ainsi garant des données et documents provenant de l’établissement et de leur bonne transmission aux services concernés. Vos missions principales seront notamment : · Gestion des contrats intervenants + contrats jurys, · Diffusion des enquêtes de satisfaction, · Gestion des dossiers d'aide au permis, gestion des dossiers de bourses internes · Gestion des contrats de vente et suivi de la facturation · Suivi de la qualité et des process Qualiopi. Les missions qui vous seront confiées seront polyvalentes et en lien aussi bien avec les services supports de l'entreprise (RH, assistanat de la Direction, facturation, recouvrement, gestion des travailleurs indépendants etc...) que les services locaux (Pédagogie, Relations Entreprises, Admissions...) . Profil Diplômé(e) d'un Bac +3/4 spécialisé en Administration et Gestion du Personnel / Gestion de la PME, vous avez 3 à 5 ans d'expérience dans un poste similaire polyvalent en PME, ainsi qu'une expérience en management d'équipe. Rigueur, organisation, autonomie dans la mise en œuvre des tâches prescrites, disponibilité, sens du service et des responsabilités, sens de la confidentialité sont des atouts essentiels pour réussir dans ce poste. Pour ce poste à responsabilité, votre personnalité, et votre motivation feront la différence, en plus de compétences certaines pour tenir le poste en question. Notre politique de recrutement est engagée en faveur de l'intégration des travailleurs en situation de handicap.(BOETH, RQTH)

La Fédération Bancaire Française (FBF) est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). La médiation auprès de la FBF recherche un(e) juriste senior pour un contrat à durée indéterminée Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, en autonomie, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) : • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité,, • de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture. • Vous validerez éventuellement des analyses rédigées par d’autres juristes., • Vous participerez à la rédaction ou à la revue de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, en intégrant les nouveaux textes et la jurisprudence., • Vous serez amené(e) à participer à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez à différentes réunions en interne et avec les banques, et contribuerez activement aux échanges au sein de l’équipe, en apportant votre expertise bancaire, et en partageant les avancées règlementaires ou jurisprudentielles sur vos sujets de références. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché • Master 2 en droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation avec une expérience de 5 ans minimum en droit bancaire,, • Expérience bancaire impérative, • Très bonnes qualités d’analyse, rédactionnelles et de synthèse,, • Très bon relationnel, capacité à échanger et partager son expertise,, • Réactivité et adaptabilité,, • Maîtrise des outils informatiques.

📢 Nous recrutons : Chargé(e) d’Études de Prix – CDI (H/F) 📍 Région parisienne ✨ Univers luxe – Agencement sur mesure haut de gamme Ateliers Muquet constituent l’une des maisons emblématiques du groupe Lindera. Elle incarne un savoir-faire d’exception dans l’ébénisterie artisanale haut de gamme, au service des univers du luxe et de l’ultra-luxe. Rejoignez une filiale du groupe Lindera reconnue pour son savoir-faire artisanal et sa maîtrise des projets les plus ambitieux du secteur luxe : habitats d’exception, boutiques prestigieuses, hôtels haut de gamme et pièces d’agencement sur mesure alliant excellence, technicité et créativité. Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Études de Prix passionné(e) par le matériau bois et les réalisations complexes, capable de chiffrer avec précision des ouvrages uniques et exigeants. 🎯 Votre mission Vous jouez un rôle clé dès la phase amont des projets, en garantissant un chiffrage juste, argumenté et aligné avec nos standards d’excellence. Vos responsabilités incluent : • Analyser les dossiers techniques et contractuels d’appels d’offres pour des projets haut de gamme., • Comprendre les attentes esthétiques et fonctionnelles du client et traduire ces besoins en solutions chiffrées., • Évaluer les temps d’étude, de fabrication bois et de pose avec une vision réaliste et fine du métier., • Consulter et challenger les fournisseurs spécialisés en matériaux nobles., • Établir des devis détaillés, précis, avec variantes et optimisations pertinentes., • Participer aux réunions clients et défendre vos propositions techniques., • Suivre les appels d’offres jusqu’à la finalisation de l’affaire, en lien étroit avec les équipes commerciales. 🧩 Votre profil : indispensable Nous recherchons un(e) professionnel(le) disposant d’une solide culture technique en menuiserie/ébénisterie. Prérequis essentiels : • Formation initiale en menuiserie bois / ébénisterie (compagnon, CAP/BAC Pro, BTS, licence pro, ou équivalent)., • Expérience en agencement bois sur mesure, idéalement dans le luxe ou des environnements précis et exigeants., • Capacité à lire et interpréter des plans complexes., • Sens aigu du détail, rigueur et autonomie., • Aisance relationnelle pour échanger avec les clients, fournisseurs et équipes internes., • Goût pour les matériaux nobles, le travail bien fait et les projets d’exception. 🤝 Ce que nous offrons • Un environnement à forte expertise, reconnu pour son excellence dans l’agencement luxe., • Des projets prestigieux, uniques, techniquement exigeants., • Une filiale à taille humaine intégrée dans un groupe solide et en développement., • La possibilité de contribuer concrètement à des réalisations emblématiques. 🛠️ Processus de recrutement Un parcours simple, rapide et transparent : • Un premier échange avec notre DRH., • Un entretien avec le Directeur Général., • Si l’alchimie opère, une proposition rapide ! 📨 Rejoignez-nous Envie de mettre votre expertise bois au service de projets d’exception ? Postulez directement via LinkedIn !

Description de la mission Afin d'accompagner notre développement, nous recherchons un Chargé de Clientèle en Assurance EXPERT PROTECTION SOCIALE (F/H) en CDI. Si vous avez au moins 5 ans d'expérience dans la vente de produits d’assurances professionnels (santé collective, prévoyance, épargne, retraite) et que vous souhaitez intégrer un groupe à taille humaine (1700 collaborateurs), dédié aux professionnels de santé, cette offre est pour vous. En tant que commercial itinérant, vous jouez un rôle clé en conseillant nos sociétaires à fort patrimoine et à besoins complexes, constitué majoritairement de structures de santé dans une logique de conquête et de fidélisation durable. Vos missions : • Développer et accompagner des médecins spécialistes et / ou des structures complexes., • Gérer un portefeuille de structures complexes et de dirigeants à forte technicité, • Identifier les besoins et accompagner les sociétaires sur les produits santé collective, prévoyance, épargne, retraite et solutions de groupe (dont l’IARD pro), • Intégrer dans le conseil les dimensions juridiques et fiscales propres aux professions médicales et structures de groupe (transmission d’entreprise et optimisation fiscale) Développer la conquête commerciale et le rayonnement : • Déployer une stratégie commerciale proactive, • Identifier et anticiper les évolutions du sociétariat, du cadre juridique et fiscal pour adapter les préconisations., • Proposer des solutions sur mesure, internes ou partenariales, répondant aux besoins spécifiques des personnes morales. Gérer et suivre les actions commerciales : • Réaliser les devis, projets de contrats et souscriptions, • Gérer avec rigueur les dossiers complexes ou combinés, nécessitant coordination entre plusieurs métiers., • Assurer un suivi régulier et qualitatif des sociétaires : bilans, révisions de contrats, accompagnement post-vente., • Travailler en transversalité avec les fonctions support et les autres experts du réseau Votre secteur d’activité Basé à l'agence d'Etoile, vous vous déplacerez tout autour de l’agence Ce que vous allez aimer à la MACSF o Rémunération fixe qui se décompose d’un fixe entre 55K et 60K incluant une prime associée à la mission de 5K. o Variable moyen de 4k€ brut par an, pouvant être dépassé o Primes de participation et d’intéressement (environ 3 mois de salaire). o PEG et PERCOL abondés. o Le remboursement intégral du Pass Navigo ou une voiture électrique o Des outils pour vous faciliter la vie : ordinateur avec signature électronique, téléphone portable… o Horaires du lundi au vendredi. o Package attractif : titres-resto à 10 euros, avantages sociaux CSE, couverture santé complète. o Possibilité de convertir vos jours de congés en salaire ou de les épargner sur votre CET o Challenges pour remporter des voyages en Europe. Votre accompagnement Nous vous proposons un parcours de formation pour maîtriser les codes du monde de la santé, nos produits, outils et démarche commerciale. Profil Vous avez minimum une LICENCE ou BACHELOR dans le domaine commercial avec 5 ans d'expérience dont 3 ans en visite clientèle et une expertise des produits santé collective, prévoyance, épargne, retraite. • Compréhension des spécificités juridiques et fiscales liées aux professions médicales et structures (ex: bilan comptable), • Aptitude à simplifier et rendre claires des offres complexes., • Disponible, réactif, à l'écoute, vous savez anticiper les besoins et proposez des solutions claires et pertinentes., • Faire preuve de rigueur, de fiabilité, d’esprit d’initiative et d’un sens aigu du service., • Gérer simultanément plusieurs dossiers complexes., • Collaborer efficacement dans un environnement transversal, être facilitateur Rejoignez-nous pour une carrière enrichissante et épanouissante !

Le Groupe Stelliant recrute pour sa filiale GEOP ASSISTANCE, spécialisée dans les solutions après sinistres (incendies & dégâts des eaux), et plus précisément dans la réparation en nature (REN), un Chargé d’Affaires TCE (H/F) pour notre secteur Ile-de-France. Vos missions consistent à : • Animer votre réseau de partenaires (recrutement, points…) afin d’assurer un capacitaire de production adapté aux flux, délais et qualité attendus., • Être le garant de la marge brute de l’activité REN sur votre secteur, • S’assurer de la faisabilité des travaux en étant force de proposition sur les solutions techniques, • Cadrer l’économétrie de vos dossiers à travers la définition du prix de revient, l’attribution des volumes d’activités (massification de commandes, évite la dépendance économique)., • Porter la conformité administrative des dossiers dont vous avez la charge., • Vous assurer de la bonne réception des documents nécessaires à la facturation et au paiement des prestations réalisées (Acomptes, devis, accord, acte de délégation, attestation de TVA, croquis du sinistre, photos, quitus de fin de travaux). A cet effet vous réalisez des rendez-vous sur site sinistré (choix de matériaux, signature de document, mesure de taux d’humidité), • Travailler en étroite collaboration avec les particuliers et les compagnies mandants afin d’établir les devis en se conformant à leurs besoins et aux règles administratives internes à l’entreprise, • Développer nos parts de marchés sur le secteur qui vous est confié en développant votre portefeuille d’experts, agents et autres mandants., • Mettre tout en œuvre pour atteindre les objectifs définis avec votre responsable hiérarchique sur votre secteur : Délai devis – Marge chiffrage - Budget (révisable annuellement), • Assurer le pilotage et le suivi des dossiers à forts enjeux, • Faire respecter les règles de sécurité sur les chantiers et veiller au port des EPI. Poste à pourvoir dès que possible en CDI, basé à Rungis (94). Secteur géographique : toute la région Ile-de-France Travail à temps plein / Forfait jours Salaire entre 3 000 et 3 200 euros brut mensuel en fixe sur 12 mois + variable trimestriel Avantages : • RTT, • Véhicule de service ou fonction, • Mutuelle obligatoire et familiale, • Tickets restaurants, • CSE, • Prime d’intéressement Profil : Vous avez une solide expérience dans le commerce, la conduite de travaux, l’élaboration de devis et la gestion de sous-traitants ainsi que de bonnes connaissances dans le secteur de l’embellissement intérieur et/ou le TCE. Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance dans les relations commerciales à la fois en BtoB et en BtoC. Vous avez une bonne maîtrise de l’outil informatique, une rigueur administrative pour la gestion de vos dossiers et une bonne qualité rédactionnelle. Autonomie, curiosité, rigueur et forte implication sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la région Ile-de-France, donc le permis B est obligatoire.

Vous rejoindrez APRIL International, spécialiste de l’assurance santé internationale du groupe APRIL. Au sein de cette filiale, les collaborateurs conçoivent, distribuent et gèrent des solutions d’assurance et des prestations d’assistance au service des particuliers, voyageurs ou expatriés, et des entreprises. Vous rejoindrez l’équipe d’Amélie, responsable de gestion. Vous évoluerez au sein du service prestations individuelles, en lien avec nos différents internes et nos assurés finaux. Pour ce poste, nous sommes à la recherche d'une personne qui puisse parfaitement parler et écrire en anglais et en français. Vous échangerez principalement par mail et par téléphone avec vos interlocuteurs. Vos missions quotidiennes seront les suivantes : Gestion des Réclamations Clients : Traiter les réclamations des clients par mail ou par téléphone, Créer des dossiers de réclamation dans le système Salesforce et suivre leur évolution. Rechercher et analyser l’historique des dossiers pour apporter une réponse complète et personnalisée au client. Gestion des Contrats Individuels et du Service Remboursement : Prendre en charge les demandes de remboursement de niveau 2 (présentant une incohérence ou une anomalie) et les analyser, Vérifier la cohérence des demandes et déterminer si un avis médical est nécessaire en lien avec le médecin conseil, Prendre des décisions sur l'acceptation ou le refus des demandes de remboursement en fonction de la politique de l'entreprise (par mail et téléphone) Support Téléphonique : Gérer les réclamations de niveau 2 et supérieur par téléphone, avec des compétences requises en anglais et français. Transférer vos interlocuteurs téléphoniques vers le bon service, Assurer un service de qualité en répondant aux demandes des clients et en apportant des solutions adaptées. Suivi des Dossiers : Assurer un suivi complet et rigoureux des demandes des clients jusqu’à leur résolution finale, Garantir une communication claire et efficace avec les clients à chaque étape du processus. Qualité de Service : Maintenir un haut niveau de qualité dans la gestion des dossiers, tant sur la qualité écrite que sur l'expression orale, Respecter les délais et les procédures internes pour assurer une expérience client optimale. Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d’un remplacement. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste. Le processus de recrutement • Vous échangerez par téléphone avec Maxime, notre chargé de recrutement ;, • Cet échange téléphonique pourra conduire à un échange en visio avec lui ;, • Vous échangerez enfin avec Amélie, votre future manager et la référente du service. Profil Vous êtes fait pour ce poste si : • Vous êtes totalement bilingue en anglais, que ce soit à l’écrit comme à l’oral., • Vous avez à cœur de résoudre des problématiques et faites preuve d’une véritable orientation client,, • Vous aimez naviguer d’une tâche à une autre : le poste vous permettra d’utiliser divers outils informatiques, des appels téléphoniques et la gestion de mail. Vous ne serez pas fait pour ce poste si : • Vous n’aimez pas les tâches demandant de la précision, de la rigueur et de l’analyse., • Vous recherchez un poste où vous travaillerez seul : le travail en équipe reste essentiel sur ce poste !, • Vous n’appréciez pas apprendre régulièrement de nouvelles choses, dans un contexte en perpétuel mouvement. Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement. Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !

Bienvenue au sein du Groupe Roederer, 1er courtier d’assurances indépendant du Grand Est ! Localisé-e à Paris, vous rejoignez une entreprise investie dans la montée en compétences de ses collaborateurs. Votre motivation : gérer et fidéliser un portefeuille de clients, en leur apportant des solutions sur-mesure en Assurances de Personnes, tout en veillant à entretenir des relations commerciales durables. Votre feuille de route : Être Chargé-e de Compte chez Roederer, c’est conjuguer expertise technique, conseil et accompagnement au service de nos clients : • En tant qu’interlocuteur privilégié, vous veillez à maintenir des liens de confiance avec vos clients, principalement des ETI, Middle Market et Grands Comptes, issus de secteurs variés du privé., • L’analyse de leurs besoins, leur satisfaction et le suivi post-vente sont au cœur de votre activité., • Votre expertise vous amène à négocier les conditions des contrats avec les assureurs et les clients, pour leur offrir des solutions sur-mesure en Santé, Prévoyance et Retraite., • Toujours à l’écoute et en proximité, vous assurez un suivi quotidien et répondez aux demandes de vos clients., • Vous les accompagnez sur leur cahier des charges et appel d’offres, vous vérifiez les mises en conformité CCN et des régimes, au regard des conditions générales des porteurs de risques,, • Tout en préparant les comptes de résultat., • Vous êtes un véritable appui pour les équipes commerciales, en faisant le lien entre clients, assureurs et services internes., • Des déplacements ponctuels pourront avoir lieu, mais ils resteront exceptionnels. Ce qui vous caractérise : Vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 1 à 2 an(s) dans la gestion de portefeuilles clients, dans le secteur de l’Assurances de Personnes, et êtes à l’aise avec les outils numériques pour analyser, suivre et présenter les dossiers clients. La Santé, la Prévoyance et la Retraite n’ont pas de secrets pour vous. Votre sens de l’écoute, votre agilité et votre esprit d’équipe vous permettent de collaborer efficacement avec vos collègues et partenaires internes. Parce que vous êtes unique, notre accompagnement l’est aussi. Jean et son équipe vous attendent pour continuer l’aventure ! Quel que soit votre profil, vos compétences et votre personnalité ont leur place parmi nous. Créons ensemble votre parcours dans notre entreprise familiale innovante, en résonance avec vos valeurs, et prenez part à des projets inspirants !

Fort d’une présence dans 17 pays, avec plus de 800 agences d’emploi et 5 000 collaborateurs, le Groupe Synergie est aujourd’hui le 1er groupe français de services en Ressources Humaines. Nos domaines d’expertise : le recrutement CDD-CDI, l’intérim, la formation et le conseil RH. Depuis toujours, nos valeurs humaines, notre sens de l’engagement et notre réactivité nous distinguent, auprès de nos clients comme de nos candidats. Parce que notre succès repose avant tout sur nos propres talents, Synergie recrute pour Synergie. Nous recherchons un(e) futur(e) collaborateur(trice) pour rejoindre nos équipes internes et accompagner la croissance du Groupe. Votre quotidien en tant que Chargé(e) de recrutement : Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous intégrez une équipe de 6 collaborateurs. Vous prenez la responsabilité des recrutements de la Zone Nord-Ouest afin de pourvoir les postes permanents du Groupe sur ce périmètre. Le poste sera basé à Boulogne (92) ou Orvault (44) Après une période de formation à nos méthodes et outils internes, vos responsabilités s'articulent autour de plusieurs axes : • Pilotage du recrutement : Analyse des besoins avec les opérationnels, sourcing, entretiens, tests et rédaction de synthèses pour nos réseaux d'agences et fonctions supports., • Mobilité interne : Évaluation des collaborateurs et mise en place d'assessment centers., • Marque Employeur : Valorisation de l'image du Groupe et développement des relations écoles sur la zone Nord-Ouest., • Gestion administrative : Suivi rigoureux des dossiers et des indicateurs de performance. Nous sommes faits pour nous entendre si … • Vous savez anticiper les besoins des managers pour sélectionner et détecter les meilleurs potentiels, • Vous savez faire preuve de polyvalence et d’organisation,, • Vous avez un esprit positif et enthousiaste, • Vous savez jongler avec les outils digitaux,, • Vous aimez proposer de nouvelles idées En revanche, nous ne pourrons pas travailler ensemble si …. • Vous préférez travailler en totale autonomie plutôt qu'en synergie avec une équipe., • Vous n'êtes pas à l'aise avec une activité qui implique une forte sollicitation téléphonique et relationnelle., • Le sens du service et la satisfaction de vos interlocuteurs internes ne sont pas au cœur de votre démarche.Les petits plus pour réussir à ce poste …. Au-delà de vos compétences techniques, certains atouts vous permettront de performer rapidement : • Culture du résultat : Vous avez une réelle persévérance pour dénicher les profils complexes ou en tension., • Sens de l’écoute : Vous savez décrypter les attentes des managers pour leur proposer des candidats en adéquation avec leur environnement., • Capacité d'adaptation : Vous passez avec aisance du recrutement de profils administratifs à celui de profils techniques ou commerciaux., • Curiosité sectorielle : Votre intérêt pour les spécificités économiques du Nord-Ouest vous permet de mieux comprendre les enjeux de nos agences locales. Votre profil • Formation : Bac+3 à Bac+5 (Commerce ou Ressources Humaines)., • Expérience : Vous justifiez d'une première expérience réussie en agence d'emploi, vous permettant d'être opérationnel(le) rapidement sur la gestion de vos recrutements., • Soft Skills : Esprit positif, organisation et aisance avec les outils digitaux. Informations complémentaires : Salaire fixe : 35-40K€ + Variable annuel Statut : Agent de maitrise 37H / 12RTT par an Mutuelle prise en charge à 50% Tickets restaurants Accord de télétravail (après validation période essai) 2 jours par semaine.

Et si vous mettiez vos talents au service de nos adhérents ? Pour accompagner ses ambitions, la direction Développement et Marketing recherche un Conseiller Commercial H/F pour assurer la gestion et le développement du portefeuille clients de Mobilité Mutuelle au sein de l’agence de Boulogne Billancourt, en binôme, en garantissant un accueil de qualité, un conseil expert et une relation client durable. Le Conseiller Commercial contribue activement à la fidélisation et à la satisfaction des adhérents tout en participant à la croissance du portefeuille santé et prévoyance. Sous la responsabilité du responsable commercial, vos missions principales seront : Accueil et orientation des publics • Gérer l’accueil général : prise en charge et orientation des différents publics (prestataires externes, visiteurs, candidats) en veillant au respect des procédures et à une image professionnelle. Conseil et accompagnement des adhérents • Accueillir et informer les adhérents en agence, identifier leurs besoins et proposer des solutions adaptées., • Accompagner les particuliers dans le choix des garanties santé et prévoyance les mieux adaptées à leur profil., • Gérer les demandes relatives aux contrats, remboursements et cotisations dans un souci permanent de satisfaction client. Développement commercial et gestion du portefeuille • Assurer la promotion et la vente des produits santé et prévoyance., • Fidéliser et développer le portefeuille existant, tout en prospectant de nouveaux clients., • Conduire des entretiens commerciaux (en face à face ou à distance) et finaliser les ventes., • Participer aux actions commerciales locales et à la dynamique de l’agence, en binôme. Suivi et reporting d’activité • Assurer le suivi rigoureux des dossiers clients et des actions commerciales via les outils CRM., • Suivre les indicateurs de performance et réaliser un reporting régulier à la hiérarchie., • Contribuer à la qualité du service et à l’amélioration continue des pratiques commerciales de l’agence. Votre profil : • Niveau Bac +2 minimum, idéalement issu d’un BTS Banque, Assurance, Négociation Commerciales ou équivalent., • Expérience confirmée (3 ans minimum) en tant que conseiller commercial, chargé de clientèle ou conseiller mutualiste, dans les secteurs banque, assurance ou mutuelle., • Très bonne connaissance des produits assurantiels, et plus précisément des offres santé et prévoyance ainsi que de leurs modalités réglementaires., • Maîtrise du Pack Windows/Office (Word, Excel, Outlook) ainsi que des outils CRM pour la gestion et le suivi de la relation client., • Aisance avérée avec les outils digitaux, plateformes de gestion client et environnements de travail dématérialisés., • Forte capacité d’analyse, d’exploitation des données commerciales et de pilotage d’indicateurs de performance (suivi d’activité, taux de transformation, développement portefeuille, etc.)., • Sens du relationnel développé, écoute active, empathie et sens poussé du service client., • Rigueur, sens des responsabilités, autonomie et solide organisation personnelle., • Esprit d’équipe, capacité à travailler en binôme ou au sein d’une agence à rythme soutenu, adaptabilité aux situations et aux publics variés., • Dynamisme, persévérance, proactivité et goût prononcé du challenge commercial. Pourquoi nous rejoindre ? Mobilité Mutuelle, entreprise mutualiste historique, vous offre un environnement stimulant et valorisant, avec des avantages sociaux attractifs dont les valeurs sont les suivantes : • une culture entrepreneuriale forte reposant sur l'action, la réactivité, le pragmatisme, la qualité de service au quotidien et l'efficacité ;, • une dimension mutualiste forte (engagement en faveur de l’action sociale, solidarité, prévention, frais de gestion contenus) ;, • une expertise reposant sur une spécialisation à la fois métier (accompagnement de la personne) et sectorielle mobilité) ;, • nous sommes la mutuelle du Groupe Malakoff Humanis dédiée au secteur de la mobilité. Ce que nous proposons : • Salaire fixe + une part variable ;, • 10 à 15 jours de RTT par an ;, • Complémentaire santé prise en charge à 74% ;, • Titres- restaurant de 13,50€/jour, pris en charge à 50% ;, • Dispositif d'Epargne salariale & abondement, • Bénéfice d’un CSE ;, • Remboursement du titres de transport à 60% ou bénéfice d’une place de parking. Durée du contrat : CDI Lieu de travail : Boulogne Billancourt (92) La suite ? Etape 1 : Vous avez postulez, merci pour votre intérêt ! Alice examinera votre candidature. Etape 2 : Un premier échange aura lieu avec un membre l'équipe RH Etape 3 : Entretien avec Natacha votre futur manager. En savoir plus :

Depuis 1931, la Mutuelle des Architectes Français assurances permet aux architectes d’exercer leur métier en garantissant leur responsabilité professionnelle afin qu’ils puissent exercer leur art en toute liberté. Solide et indépendante, la MAF bénéficie d’une longue expérience et d’une forte expertise pour défendre les intérêts de ses adhérents. Ses missions : assurer, garantir, défendre et informer. Mutuelle des architectes français dès l’origine, la MAF s’est progressivement ouverte aux autres concepteurs de la construction en créant sa filiale EUROMAF en 2000. Aujourd’hui, la MAF assure également des chantiers à l’étranger. Dans ce cadre nous recherchons un/e Souscripteur Construction DO pour rejoindre l’Espace Maîtrise d’Ouvrage de la Direction Contrats. Poste En tant que Souscripteur Construction, vous serez chargé de l’étude et de la souscription des demandes de garanties et interviendrez jusqu’à la réception des travaux. Vous étudierez la qualité technique du risque à couvrir et veillerez au respect des critères de souscription validés en conseil d’administration de la MAF. Un portefeuille vous sera attribué sur la base d’une répartition géographique des dossiers. Pour des raisons de service, vous pouvez être amené à effectuer ponctuellement des tâches de gestion. A ce titre, vous serez responsable de : L’étude préalable : • Renseignements des maîtres d’ouvrage, concepteurs (architectes, ingénieurs et autres concepteurs) et des courtiers sur les conditions d’assurabilité et l’objet des garanties,, • Vérification que l’ouvrage est bien soumis à l’obligation d’assurance,, • Demande des pièces nécessaires à l’étude technique établissement d’une proposition d’assurance, L’élaboration d’une proposition d’assurance • Vérification des critères de souscription, • Constitution d’un dossier sur les intervenants au chantier sous les angles technique et assurance adaptée aux risques, • L’étude des éventuelles particularités en matière de sécurité des personnes, • La décision ou non d’assurer le risque, • La demande d’autorisation au réassureur en direct pour les dossiers les plus importants et information du service réassurance de la MAF,, • L’envoi de la proposition avec indication du montant de la cotisation calculée sur le coût prévisionnel, L’élaboration du contrat : • À réception de l’acceptation du client, • Classement du dossier dans le service,, • L’envoi des lettres de suivi et de fin de travaux,, • Rédaction d’avenant de prolongation des garanties pour les contrats TRC, Le profil recherché Vous êtes issu d’une formation juridique, de préférence droit des assurances ou droit de la construction et vous disposez d’une première expérience au sein d’une compagnie d’assurances en construction. Doté d’un bon relationnel, vous avez un réel goût pour le contact avec la clientèle et aimez-vous investir pleinement dans les tâches qui vous sont confiées. Vous êtes organisé, autonome et rigoureux et réalisez le travail, au sein de votre équipe, dans un réel esprit de service. Votre aisance rédactionnelle est un plus. En intégrant la MAF, vous pourrez bénéficier des avantages suivants : • 28 jours de congés payés, • 14 RTT, • Carte Tickets Restaurant et Restaurant entreprise, • Accords télétravail, • CSE dès votre embauche, • Prime de participation et/ou d'intéressement, • PEE et PERCOL (avec abondement entreprise), • Parking voitures et vélo

Nous recherchons pour intégrer la Direction des Ressources Humaines, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDI. Quelles seront vos missions ? Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines senior en charge des journalistes du Monde, du HuffPost et du Monde Diplomatique, vous aurez pour mission principale de gérer les différents processus RH tout en intégrant les exigences d’une approche tournée vers la meilleure expérience collaborateur en cohérence avec la politique RH. 1. Assurer la gestion administrative RH des collaborateurs et collaboratrices des entités • Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés ainsi que la coordination avec la paie dans le respect des procédures internes., • Formuler, sur tous les sujets, des propositions pour aider à la prise de décision (chiffrages, analyse juridique simple…) et pour participer à l’amélioration continue., • Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux. 2. Participer à l’amélioration de l'expérience collaborateur à chaque étape de leur parcours • Réaliser l'intégration des nouveaux collaborateurs tant d’un point de vue administratif (contrat de travail, visite médicale…) que d’un point de vue social et relationnel (présentation des activités, accompagnement à la prise de poste…)., • Participer au développement et à la mise en œuvre des projets RH pour attirer et fidéliser les talents., • Conduire un ou plusieurs dispositifs RH (onboarding, qualité de vie au travail …), • Participer aux dispositifs de développement des compétences des collaborateurs., • Intégrer les retours des collaborateurs pour améliorer les dispositifs RH. 3. Assurer une veille RH et innovation / vie sociale de l’entreprise • Identifier et proposer des outils numériques pour améliorer les processus RH., • Participer à l'intégration des nouvelles technologies dans la gestion des ressources humaines., • Assurer une veille sur les tendances du marché et les pratiques RH innovantes. Prêt.e à relever le challenge ? Rejoignez -nous ! • Vous êtes attiré.e par la découverte du monde de la presse et de ses métiers,, • Vous avez envie de faire partie d’un collectif de travail stimulant et apprenant,, • Vous avez une curiosité pour l’ensemble de la fonction RH,, • A l’écoute des besoins de vos collaborateurs, vous aimez rendre service en étant orienté solution. Pour vous épanouir dans votre fonction, Vous travaillerez dans une équipe solidaire, sensible aux expérimentations et à l’innovation, composée de généralistes RH comme vous et aussi d’experts pour vous accompagner dans vos missions (30 personnes environ). Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous avez : • Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalente, • Vous avez une expérience de 3 ans minimum en RH orientée expérience collaborateur, • Vous avez développé des compétences en communication et en gestion de projet, • Vous savez être force de proposition, créatif et avez l’esprit tourné vers l’innovation, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Google Workspace) et les réseaux sociaux, • Proactif et agile, vous savez proposer des solutions aux problématiques rencontrées, • Vous êtes doté d’un esprit d’analyse et savez gérer les priorités et les délais, • Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie dans la gestion des process établis, • Vous avez l’esprit d’équipe et savez travailler en transversalité Quelles sont vos prochaines étapes ? Après lecture de votre cv et lettre de motivation, nous vous proposerons un premier échange téléphonique 📞 pour valider ensemble les premiers éléments de votre candidature. Si votre profil est retenu dans le cadre de cette première étape, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris. Vous y rencontrerez le manager de service ainsi que le Service des Ressources Humaines. En cas de validation de votre profil, nous vous contacterons très rapidement pour intégrer l’équipe et débuter votre parcours d’intégration et de formation. Vous serez accompagné(e) et formé(e) tout au long de votre parcours chez nous 🎓. Sur le terrain, votre Responsable RH et nos experts vous accompagneront au quotidien dans la réalisation de vos missions. Merci d’adresser par mail votre CV et votre lettre de motivation (les deux éléments seront étudiés avec attention) à l’adresse suivante : Le groupe Le Monde est le premier groupe média indépendant en France. Il rassemble des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, et le site du HuffPost. Leader dans le secteur du numérique, le Groupe Le Monde est présent sur une pluralité de supports : papier, site Internet, mobile et tablette. Chaque mois, ces titres rassemblent, sur l'ensemble de leurs supports, 24.4 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web. Le groupe Le Monde compte plus de 900 journalistes et repose sur un réseau unique de correspondants à l'étranger. Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine, et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes-hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, et engagé dans la transition environnementale. Soucieux de faire évoluer vos compétences tout au long de votre carrière, nous accompagnons également les collaborateurs, qui, à un moment ou à un autre de leur vie professionnelle, se sentent ou sont en difficulté pour réaliser leur travail. Nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…).

Description du poste Mondassur, acteur reconnu dans le secteur de l'assurance santé internationale, accompagne les entreprises et les individuels pour assurer leur protection sociale à l'étranger. Dans le cadre de notre développement, nous cherchons un chargé(e) des relations clients internationaux. Vous souhaitez évoluer dans un environnement international et offrir un service client de qualité ? Rejoignez-nous ! Vos missions En tant que Chargé(e) de Relation Clients internationaux, vous jouez un rôle clé dans la satisfaction et la fidélisation de nos clients en leur apportant un accompagnement optimal. Votre quotidien : • Gérer les demandes d’adhésion et assurer le suivi des encaissements des cotisations, • Accompagner nos clients dans leurs démarches administratives et médicales : informations sur les garanties, mise en relation avec des professionnels de santé, • Suivre les dossiers de remboursement et assurer la gestion des paiements, • Répondre aux demandes clients en back-office par e-mail et téléphone, • Coordonner le traitement des remboursements avec nos partenaires et médecin conseil, • Interactions principalement par e-mail et téléphone, avec une prise en charge efficace et personnalisée des demandes clients. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste polyvalent et à responsabilités, avec une grande autonomie, • Un environnement international avec l’utilisation quotidienne de langues étrangères, • Un rôle dynamique, en interaction directe avec les clients, • Une équipe à taille humaine, jeune, multiculturelle et engagée Votre profil Ce qui fait la différence : ✔ Expérience en gestion clients, idéalement à l’international ✔ Excellente maîtrise du français parlé et écrit (niveau C1 minimum) ✔ Excellente maîtrise de l’anglais (niveau C1 minimum) ✔ Bonne maîtrise de l’espagnol (niveau B2 minimum) ✔ Capacité d’adaptation et aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés ✔ Organisation et rigueur, avec un sens aigu du détail ✔ Maîtrise des outils informatiques et appétence pour la gestion administrative ✔ Proactivité et réactivité, avec une approche orientée résultats et satisfaction client Vous êtes curieux(se), impliqué(e) et aimez relever des défis dans un contexte international ? Postulez dès maintenant et rejoignez l’aventure !

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis. A cet effet, notre Direction de la Relation Clients, recrute un Chargé de clientèle H/F en CDD Temps plein - 6 mois (évolutif vers un CDI). Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : ___ En qualité de Chargé de clientèle confirmé, vous assurez la gestion des contacts clients et abonnés des salles de cinéma (France et Belgique) relatifs à tous les produits UGC en Europe, ainsi que leur fidélisation. Vous assurez ainsi la gestion front et back office de manière simultanée. Conditions de travail : Amplitude du service : 9h-18h + 1/3 samedi 1 Télétravail/ semaine. A ce titre, vos principales missions consistent à : • Traiter les réclamations/ litiges clients par l’utilisation de gestes commerciaux: Gestion des flux financiers (demande de remboursement, autorisation de prélèvement, virements…), mise à jour des dossiers des abonnés, • Traiter tous les contacts clients / abonnés UGC et des salles de cinéma (appels téléphoniques, e-mails, courriers, réseaux sociaux) et enregistrer les demandes dans le CRM, • Traiter les impayés (réactivation des comptes, identifier les rejets, effectuer des appels sortants etc), • Mener des actions de fidélisation des abonnés afin de réduire le taux de résiliation et réaliser la vente additionnelle Profil: Vous possédez une expérience, minimum de 2 ans, au sein d’un service de la Relation Client, spécialisé dans la gestion des litiges et réclamations clients. Rigoureux, méthodique et à l'aise avec les outils informatiques (Pack office, Salesforce), vous aimez les challenges et mettez tout en œuvre pour atteindre vos objectifs. Force de proposition, vous possédez un fort tempérament commercial et de négociateur(trice). Votre aisance relationnelle vous permettra de créer un lien de confiance avec vos interlocuteurs et de travailler dans un esprit d'équipe. Vous possédez une bonne aisance orale et faites montre d'un bon sens de l'organisation et de gestion des priorités. Vous êtes motivé(e) et avez une appétence pour le secteur du divertissement, alors ce poste est fait pour vous. Vous possédez des connaissances linguistiques en Flamand et/ou Néerlandais. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature. Rémunération: 26k€ brut annuel sur 13 mois

Le Jardin d’Acclimatation de Paris, groupe LVMH, acteur incontournable du secteur des loisirs, recherche un commercial (H/F) passionné(e) et expérimenté(e) pour développer et animer le portefeuille client de professionnels de tourisme, de Comités Sociaux et Economiques (CSE), collectivités et associations et revendeurs CSE, BTB. Sous l'autorité de la Direction Commerciale & Marketing, le/la Commercial CSE, Pros du Tourisme et Collectivités est basé (e) à Paris, au Jardin d’Acclimatation avec des déplacements quotidiens dans toute l’Île de France. Il/elle sera chargé(e) de commercialiser l’ensemble de nos offres ( billetterie..), de pérenniser notre portefeuille clients, de développer les ventes, de prospecter et d’acquérir de nouveaux partenariats. Missions principales • Gérer, animer et développer des comptes clients et prospects., • Développer les ventes par la prospection, • Assurer le développement du Chiffre d’Affaires de vos comptes en apportant un suivi qualitatif, • Organiser et participer à des salons, réunions d’informations et opérations terrain, • Gestion administrative des dossiers en relation avec le service administration des ventes, • Traitement des mails et appels téléphoniques en tant que conseil et support des partenaires, • Développer la visibilité, la notoriété du Jardin d’Acclimatation et des différents produits auprès des comités sociaux et économiques, des professionnels du tourisme et des collectivités, • Représenter l’entreprise en contribuant à sa valorisation et en appliquant la politique commerciale Fonctions A ce titre, les missions du commercial(e) s'articulent autour des activités suivantes : • Prospection terrain, • Participation à l’élaboration du plan d’actions commerciales annuel du secteur, • Identification & développement des clients à fort potentiel futurs « grands comptes », • Suivi et actualisation de la base de données clients dans le CRM, • Veille active concurrentielle, • Participation aux principaux salons destinés aux collectivités, réalisation et contribution à la réussite des Eductours, • Reporting hebdomadaire de l’activité Liste de missions non exhaustive. Profil recherché : Formation et expérience : • Dès Bac+2 à Bac +5 Ecole de Commerce, • Minimum de 5 ans d’expérience, • Vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine de la vente, idéalement dans le tourisme ou auprès des CSE, collectivités ou associations Compétences : • Connaissance des CSE, du Tourisme, Sports & Loisirs exigé, • Un bon niveau d’Anglais requis, • Maîtrise des techniques de Vente, • Maîtrise Pack office, • Expertise réussie dans le développement de grands comptes, • Capacité à gérer les urgences et priorités, • Permis B Qualités personnelles : • Sens Commercial affûté, • Bon relationnel, • Développeur de réseau, • Dynamique, tenace, persévérant, • Grande capacité d’organisation, • Rigueur, • Sens du résultat, • Sens de l’analyse des chiffres, • Ecoute, • Synthétique, • Fédérateur, • Esprit d’équipe, • Autonomie, • Respect des consignes, • Force de proposition Conditions de travail & avantages : • Tickets restaurants 10,80€ jour travaillé (au bout de 6 mois d’ancienneté), • Frais de transport en commun, remboursé à hauteur de 50% sur présentation de facture, • Intéressement, • 10% à 15% de variable sur CA réalisé Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le Jardin d’Acclimatation, groupe LVMH, est engagé dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe Indemnisation, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche d'un Chargé de Comptes Indemnisation Construction H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner les clients (bailleurs sociaux et privés) dans la gestion et le suivi de leurs sinistres. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes: • Gestion d'un portefeuille de sinistres Dommage Ouvrage (DO) et Tous Risques Chantiers (TRC), • Revue de dossiers trimestriels avec les clients et ou les assureurs, • Mise à jour des statistiques, • Etablissements de reporting client Vous êtes : • Titulaire d'un Bac +5 minimum dans le domaine des Assurances, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur des fonctions similaires., • Compétences techniques: connaissances approfondie de l'assurance construction notamment en TRC et convention CRAC, • Votre capacité d'analyse, votre rigueur, votre sens de l'écoute et du relationnel, sont des atouts pour nous rejoindre. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : • Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,, • De 12 RTT par an et de congés spéciaux,, • D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire, • Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,, • De titres restaurants,, • De perspectives d'évolutions et de développement des compétences, • Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Fourchette de rémunérations: 50-55K€ brut annuel. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Paris | Secteur éducation | Développement & admissions Un acteur reconnu de l’enseignement supérieur privé, en forte croissance, nous mandate pour recruter un·e Chargé(e) d'affaires Pédagogique afin d’accompagner le développement de l’un de ses établissements. Au cœur du parcours candidat, vous jouez un rôle clé dans la conversion des prospects en étudiants, tout en garantissant une expérience qualitative et fluide. Vos missions • Contacter les prospects issus de leads entrants afin de comprendre leur projet professionnel, • Conseiller et orienter les candidats dans leur choix de formation, • Constituer et suivre les dossiers d’admission dans le respect des prérequis, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes pour fluidifier les inscriptions, • Piloter votre activité commerciale via des indicateurs de performance, • Assurer un reporting régulier dans les outils internes, • Participer aux actions de promotion : JPO, salons, événements écoles, • Contribuer à la fidélisation et à la réinscription des apprenants Nous vous proposons : • Contrat : CDI, • Rémunération : 32K€ à 36K€ selon profil + variable, • Horaires : du lundi au vendredi (35 h), • Avantages : Tickets restaurant & prime de participation, • Poste à pourvoir dès maintenant, • Poste basé à Paris 👤 Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5, • Première expérience réussie en vente, développement commercial ou conseil (BtoC ou BtoB), • Forte appétence pour les environnements dynamiques et orientés résultats Qualités attendues : • Tempérament commercial, orienté objectifs, • Organisé·e, rigoureux·se, persévérant·e, • La connaissance d’un CRM (type Salesforce) est un plus

AGEO One part of HOWDEN est en quête de son/sa futur(e) Chargé(e) d’indemnisation IARD Particuliers VIP & Monos-Contrats Professionnels/Entreprises (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est une aventure et où vos idées nous permettrons de bâtir l’alternative ensemble ? Vous êtes au bon endroit ! A propos de nous/Qui somme nous : Né à Londres en 1994, Howden est une compagnie internationale de courtage récemment implantée en France. Présent à travers plus de 300 bureaux dans le monde, Howden compte plus de 23 000 collaborateurs et est un courtier de premier plan en matière de placement en assurance & réassurance et conseil en risques, capital et stratégie. Chez Howden France, nous avons une mission claire : Bâtir l’alternative sur le marché du courtage d’entreprise en France. Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtages des risques d’entreprises en France. Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) d’indemnisation Particuliers VIP & Monos-Contrats Professionnels/Entreprises Et si vous deveniez un acteur clé dans la gestion de nos sinistres et la satisfaction client ? Au sein de notre équipe dynamique, vous serez le point de contact clé pour nos clients particuliers en matière de gestion de sinistres automobile et habitation. Votre mission sera essentielle pour garantir une expérience fluide et irréprochable. Vos principales responsabilités : • Accompagnement des clients : Comprendre leurs besoins, et veiller à leur satisfaction tout au long du processus (conseiller et guider)., • Analyse et gestion des responsabilités : Évaluer et instruire les sinistres auto et habitation selon les dispositions légales (Convention Cidre et IRSA)., • Conformité et garanties : Vérifier les risques et l’application des garanties., • Mesures conservatoires : Coordonner les expertises, et conseiller les clients., • Gestion administrative : Régler les dossiers, suivre les recours et sinistres (vols, dégâts des eaux, etc) avec rigueur et proactivité., • Collaboration en équipe : Travailler étroitement avec le reste de l’équipe pour optimiser les processus et offrir un service d’excellence., • Et bien d’autres missions passionnantes … Et si c’était vous ? Vos savoir-faire et qualités qui vous permettrons d’exceller sur ce poste : Les aptitudes requises : • Réactivité, • Rigueur, • Organisation, • Sens du détail, • Fort esprit de service, • Aisance relationnelle Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Maîtrise et/ou connaissance des règles du droit commun, de la convention Cidre et de la convention IRSA., • Maîtrise des outils bureautiques, • Formation en assurance ou juridique (BTS, Licence), • Expérience en compagnie d’assurances, en cabinet de courtage ou en cabinet d’expertise Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Votre croissance est aussi importante que la nôtre. L’opportunité pour vous de pouvoir construire votre carrière et de découvrir vos talents grâce à des échanges constructifs et challengeant au sein d’une structure qui rassemble des profils différents., • Un cadre de travail flexible : Télétravail, horaires flexibles, équilibre pro/perso, on s’adapte à vos besoins., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à relever à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Pré-sélection téléphonique avec notre chargé de recrutement, • Entretien avec notre Responsable Recrutement, • Entretien avec le Manager, • Retour sur votre candidature suite aux entretiens Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDI. Le poste est basé à Paris. Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Acteur français reconnu dans le domaine de l'organisation des sites à forte implication sécuritaire, la société conçoit, DENY SECURITY développe et produit des gammes complètes de matériels et de systèmes, permettant d'assurer une condamnation sécurisée des accès, et une bonne circulation des flux autorisés (large gamme de serrures mécaniques mais aussi des systèmes de sécurité par le contrôle d’accès). Afin de compléter l'équipe de DENY SECURITY, nous recherchons un Technico-commercial / Chargé de projets - spécialisation ADP h/f (aéroports de paris) qui va compléter une équipe de 4 personnes pour l'agence située à Ivry. Vous aurez en charge l'ensemble de la France (projets UGCIS) avec une dominante sur l’Ile-de-France (déplacement 3 à 4 jours par semaine) En quoi cela consiste-t-il ? • Assurer le suivi commercial des aéroports de Paris : Charles de Gaulle, Orly et Le Bourget., • Gérer le suivi commercial des contrats d’astreinte et de maintenance présents sur les aérogares., • Organiser et animer les réunions mensuelles avec les clients pour assurer un suivi optimal., • Collaborer avec le pôle bureau d’études d’ADP afin d’anticiper les prescriptions des produits pour les futurs travaux., • Coordonner et superviser les intégrateurs en charge de l’installation de nos produits sur les aérogares., • Assurer le suivi et la gestion des dossiers de cybersécurité en partenariat avec les services BE et IMS de chez Deny., • Développement et suivi commercial des Projets UGCIS identifiés sur l’ensemble de la France. Profil recherché : Issu(e) d'une formation technique (courant faible, informatique), vous avez plusieurs années d’expériences dans le commerce de solutions techniques qui vous permettront de comprendre les besoins de vos prospects. Doté(e) d'un bon relationnel, vous n'avez aucun mal à prospecter et fidéliser votre portefeuille client. Notez que ce poste nécessite le permis B et des déplacements sur le territoire Français 3 à 4 jours par semaine. Compétences : • Lecture de plans techniques, • Connaissance courant faible, • Connaissance des réseaux, • Maîtrise développement commercial (prospection, fidélisation, réponse aux appels d'offre, contrat-cadre, etc.)

Limitrophe au sud de Paris, l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris rassemble 11 communes (Antony, Bagneux, Bourg-la-Reine, Châtenay-Malabry, Châtillon, Clamart, Fontenay-aux-Roses, Malakoff, Montrouge, Le Plessis-Robinson - Sceaux) représentant plus de 400 000 habitants. Vallée Sud - Grand Paris est engagé autour d’un projet fédérateur axé sur la protection du cadre de vie, la création et l’innovation. Vallée Sud - Grand Paris recherche pour la médiathèque de Bagneux par la voie statutaire, et à défaut contractuelle, sa ou son : Chargé de recette et référent subvention - CDD 1 an (cadre d'emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux) L’EPT gère un patrimoine important dédié principalement à la culture, aux sports, et aux infrastructures urbaines. Son budget de fonctionnement est d’environ 261 M€, de 330 M€ en investissement pour 2025. Il emploie plus de 1 000 collaborateurs. La collectivité a mené un important travail de structuration depuis sa création qui lui a permis de dégager des marges financières lui permettant de mettre en œuvre une PPI de 500 M€. L’aboutissement des projets portés par l’EPT est la priorité de la deuxième partie du mandat. L’intégration des compétences se poursuit, avec des transferts à venir au cours de l’année 2025 d’équipements sportifs structurants ainsi que de voirie. En accompagnement de son développement rapide, une politique de maitrise des risques notamment financier et de contrôle des satellites a été initiée et doit monter en puissance. Le Pôle Stratégie et Pilotage financier a vocation à appuyer les directions opérationnelles dans la réalisation de leurs politiques et projets tout en les sensibilisant et les responsabilisant sur les enjeux transversaux en leur apportant ressources, expertises et outils de pilotage. Dans un contexte économique contraint, le pôle Stratégie et Pilotage financier apporte expertise et conseil en matière d’optimisation des recettes, d’ingénierie financière au service du projet de territoire, de gestion de la dette propre et garantie et de trésorerie. Sous la supervision du Responsable Stratégie et Pilotage financier, le collaborateur aura les missions suivantes décrites ci-dessous. Poste Recherche de financements et subventions : • Assurer une veille active sur les opportunités de financements, les procédures et règle de montage de dossiers de subventions (Région, Département, Etat, AESN, fonds européen, Mécénats, Financements participatifs…), • Analyser les projets et leur éligibilité aux dispositifs de financement (Etat, Région, DSIL, Fonds Verts, FIM, AESN etc.)., • Assurer le montage technique et financier des dossiers de subvention en collaboration avec les directions opérationnelles., • Contrôler la qualité des dossiers de demandes de subventions et veiller au respect des calendriers en matière de préparation et de dépôt., • Assurer le suivi de la demande de subvention auprès des financeurs : relancer les financeurs pour les dossiers en cours d'instruction (versement d’avances, versement d’acomptes, versement du solde de subvention), répondre aux demandes de pièces complémentaires du financeur., • Mise à jour du tableau de suivi permettant de suivre les subventions., • Mise en place d’outil d’aide à la décision :, • Participation à la mise en place d’un outil d’aide à la décision et de pilotage sur les subventions pour et avec les directions opérationnelles., • Participation au dialogue de gestion avec les opérationnelles sur la base des outils qui seront mis en place avec son Responsable., • Participer à la conception et à la formalisation de procédures et de processus des subventions au sein de la collectivité. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac+2 minimum dans le domaine de la finance ou d’une expérience significative sur un poste similaire. Vous aimez le travail en équipe et vous savez faire preuve de diplomatie. A l'aise avec les outils bureautiques classiques, vous maîtrisez le Pack Office, Powerpoint (nous recherchons une personne qui sera force de proposition sur les outils à développer, à mettre en place). Aptitude à travailler en transversalité avec les directions opérationnelles. Conditions liées au poste • Participation de la collectivité au remboursement des frais de transport en commun et versement du forfait mobilité durable, • Participation de la collectivité à la couverture santé mutuelle et prévoyance, • Adhésion de la collectivité au CNAS Tout candidat intéressé par ce poste est invité à adressé sa candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) via le lien suivant : ___ Dans le cadre de sa démarche en faveur de l'égalité professionnelle et de la diversité, Vallée Sud Grand Paris s'engage contre toute forme de discrimination.

Présentation de l’entreprise AD Consultem, expert reconnu depuis plus de 20 ans, est le leader en France dans la mobilisation des aides publiques liées aux ressources humaines. Nous accompagnons nos clients de manière opérationnelle dans la gestion administrative des dispositifs d’aides au recrutement, de l’identification des opportunités jusqu’à l’extinction des versements. Grâce à une expertise pointue et une parfaite maîtrise des mécanismes publics, nous permettons à nos clients de sécuriser et d’optimiser l’obtention de ces aides, tout en allégeant leurs ressources internes. AD Consultem intervient également dans l’externalisation de la gestion de la formation, en appui aux départements RH et formation. Nous apportons à nos clients un accompagnement personnalisé ainsi qu’une gestion administrative et financière rigoureuse de leurs dossiers. Notre ambition est de devenir un partenaire incontournable, en prenant en charge tout ou partie de la gestion administrative de ces dossiers, dans une logique de performance, de sécurité et de création de valeur. Rejoindre nos équipes, c’est avant tout partager nos valeurs fondatrices : • Le respect du client,, • La fiabilité et l’éthique professionnelle,, • La réduction au strict minimum du temps d’intervention des services RH, qui sont entièrement déchargés de la gestion des dossiers,, • L’accès à des aides que l’entreprise n’aurait probablement jamais mobilisées seule, ou seulement de manière partielle,, • L’obtention optimale des aides disponibles, avec la garantie de mobiliser l’ensemble des dispositifs auxquels l’entreprise peut prétendre,, • Un suivi administratif complet, jusqu’à l’extinction des versements des subventions,, • Une externalisation sécurisée de la gestion de l’alternance, dans un cadre structuré et fiable. Descriptif des missions Relations avec les clients et les organismes publics • Création et constitution des dossiers de demande de subvention (dans le domaine des ressources humaines et de la formation)., • Collecte, vérification et organisation des pièces administratives nécessaires à la complétude des dossiers., • Suivi administratif des demandes de subvention pour les formations (en lien avec les ressources humaines)., • Réponse aux sollicitations des clients concernant l’état d’avancement des dossiers (appels entrants et sortants)., • Relance proactive des parties prenantes (clients, partenaires, organismes publics pour l’obtention de documents manquants, signatures, ou compléments d'information)., • Mise à jour régulière des tableaux de bord internes., • Veille rigoureuse au respect des délais pour l’envoi et la constitution complète des dossiers, afin d'assurer leur traitement dans les temps impartis. Qualité et contrôle • Vérification de la cohérence et de la complétude des informations saisies dans les tableaux de bord et les outils de reporting internes., • Contrôle de la bonne réception des documents transmis par les différents interlocuteurs internes et externes., • Garantie de la qualité et de la clarté des communications écrites : lettres, e-mails, reportings, conventions, CERFA, etc., • Animation de points hebdomadaires (briefings) avec la direction pour faire le point sur : L’évolution des dossiers en cours : Les informations prioritaires à connaître ; Les points de vigilance éventuels. Savoir-Être • Aisance à l’oral., • Rigueur rédactionnelle., • Capacité à travailler en autonomie., • Esprit d’équipe., • Sens du service client., • Discrétion et respect de la confidentialité., • Maintien d’une attitude calme et constructive en situation de tension. Savoir-Faire • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack Office)., • Mise à jour régulière des tableaux de bord RH., • Connaissance de la réglementation en vigueur (notamment en lien avec les dispositifs de formation et d’emploi)., • Rédaction de documents administratifs et professionnels. Profil recherché Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et dotée d’un excellent sens du service. Autonome tout en appréciant le travail en équipe, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais impartis. Vous faites preuve d’une grande aisance relationnelle, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, et êtes capable de communiquer avec des interlocuteurs variés (clients, organismes publics, partenaires institutionnels…). Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et disposez de solides compétences en gestion administrative. Une connaissance des dispositifs de financement de la formation et de l’emploi est fortement appréciée. Doté(e) d’une grande discrétion et du sens de la confidentialité, vous êtes à l’aise dans un environnement exigeant et savez faire preuve de réactivité face aux imprévus. Votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre capacité à prioriser les tâches sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Niveau et spécialité d’études : Formation de niveau Bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines (diplôme obtenu obligatoirement) Type de contrat : CDI à temps plein Date de début : Dès que possible Rémunération : 26 à 30 k€ Avantages : Chèques déjeuner Évolution possible : Chargé(e) de Gestion RH, Chargé(e) de Formation, Assistant(e) de Formation. Poste à pourvoir au 39 rue de Courcelles, 75008 Paris. Métro : Saint Philippe du Roule / Courcelles

Intitulé du poste : Chargé(e) de missions RH / Human Resources Generalist Type de contrat : CDD – 6 mois Localisation : Issy les Moulineaux Service : Ressources Humaines Rattachement hiérarchique : Responsable RH Missions principales détaillées – HR Generalist Véritable support du Repsonsable RH, le/La Chargé(e) de missions RH (HR Generalist) occupe un rôle clé dans la gestion quotidienne des ressources humaines et l’accompagnement des équipes. Ses missions couvrent l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs et s’articulent autour des axes suivants : 1. Gestion du cycle de vie des collaborateurs • Assurer toutes les étapes administratives et opérationnelles liées à l’arrivée, la mobilité interne et le départ des salariés (DPAE, contrats, mutuelle, prévoyance, visites médicales, documents obligatoires)., • Organiser et suivre les parcours d’intégration, la formation à la culture d’entreprise, et les entretiens de sortie., • Mettre à jour et garantir la conformité des dossiers du personnel et documents RH. 2. Conseil RH auprès des managers et collaborateurs • Fournir un accompagnement quotidien aux managers sur la gestion des équipes, les conditions de travail, la discipline, ou encore l’application du droit social en support du Responsable RH., • Répondre aux questions des collaborateurs sur le droit du travail, les avantages sociaux et les politiques internes., • Assurer un rôle de conseil et de relais RH auprès des équipes. 3. Administration du personnel • Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants, attestations diverses., • Gérer les absences, congés, arrêts maladie, en lien avec la paie et les organismes sociaux., • Suivi administratif des entrées, sorties et mise à jour des informations dans nos systèmes d’informations RH 4. Recrutement et intégration • Identifier les besoins en recrutement avec les managers., • Rédiger et publier les offres d’emploi sur les canaux appropriés., • Sélectionner les candidatures, réaliser les entretiens de présélection et coordonner les processus de recrutement., • Suivre le processus d’onboarding, l’évaluation de la période d’essai et garantir une intégration réussie. 5. Formation et développement des compétences • Identifier les besoins en compétences et estimer le budget global., • Établir, mettre en œuvre et suivre le plan de développement des compétences., • Organiser les formations avec les prestataires externes, effectuer les déclarations légales liées à la formation professionnelle., • Suivi des campagnes d’entretiens annuels (performance, entretien professionnel…)., • Participer à la communication interne (Kick-off, événements internes). 6. Relations sociales et climat interne • Être en support sur la préparation des éléments nécessaires au dialogue social (réunions CSE, négociations, accords collectifs)., • Assurer un reporting régulier sur le climat social., • Veiller au respect des obligations légales en matière de représentation du personnel. 7. Avantages sociaux & services aux salariés • Gérer, en collaboration avec les prestataires, les avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, voitures de société, téléphones portables)., • Apporter un soutien sur le suivi du travail des prestataires de services et proposer des solutions en cas de problème. 8. Application du droit du travail et veille réglementaire • Garantir l’application des règles légales, conventionnelles et internes., • Assurer une veille constante sur les évolutions législatives et réglementaires impactant l’entreprise., • Participer à la mise en conformité continue des pratiques RH. 9. Projets RH transverses • Contribuer activement aux projets RH structurants : application du RGPD, qualité de vie au travail, diversité et inclusion, digitalisation des processus, marque employeur., • Participer à l’amélioration continue des procédures RH et à la mise en place de nouveaux outils. Cette liste n'est pas limitative. Profil et expérience : • Connaissance actualisée du droit du travail français., • Capacité à mener plusieurs tâches de front et volonté de promouvoir l'amélioration continue par le changement., • Orienté (e)Business Partner et capacité à promouvoir une excellente expérience collaborateur, • Solides compétences analytiques (maîtrise parfaite d'Excel) et communicationnelles., • Esprit d'équipe, rigueur, curiosité, capacité à résoudre les problèmes et à faire preuve de résilience.

Animé d’un fort intérêt pour les secteurs Industrie & Cleantech, vous êtes créatif(ve), et souhaitez mettre votre expertise au service des entreprises françaises ? Nous recrutons un(e) Chargé(e) d'Evènementiel sur les secteurs Industrie & Cleantech ! Rejoignez-nous ! Vous intégrerez le service Industrie & Cleantech dont la mission principale est d’accompagner les entreprises françaises de la filière dans le développement de leur stratégie à l’international. Vos challenges : Vos missions seront d'accompagner les chefs de projets dans l'organisation, la mise en œuvre, la coordination, la commercialisation et le suivi du déploiement des pavillons France sur les périmètres Industrie & Cleantech, plus précisément de : • Appui aux chefs de projets activités opérationnelles dans l’organisation de Pavillons France, notamment en termes d’organisation et de logistique (attribution des stands, organisation du plan, tâches administratives, réalisation de plaquette, suivi des demandes d’achats et des fournisseurs, reporting, préparation des dossiers participants, déplacement possible avec les chefs de projets sur les RV et/ou certains événements, etc), • Appui au recrutement (prospection commerciale, emailing, phoning et relance clients) et suivi et insertion et qualification des ciblages (centres d’intérêt, cibles géographiques, évolution des interlocuteurs au sein de l’entité, questionnaire d’évaluation, etc),, • Appui marketing/communication : gestion en autonomie du e-catalogue exposants en ligne, création de mini-site, flyer… et communication online et promotion de nos évènements (rechercher, compiler, synthétiser et restituer les informations pour la création de contenu éditorial et communication sur nos réseaux sociaux), • Appui dans la gestion des animations avec les bureaux Business France, • Appui dans la gestion de la relation clients et fidélisation de la clientèle (sensibilisation des clients à l’offre de l’Agence, suivi clients, prise de commandes), • Peut être amené(e) à organiser des événements simples de promotion de l’offre française en France ou à l’étranger (invitations, venue d’acheteurs étrangers, programmes de rendez-vous en France) Vous êtes le candidat idéal ? Titulaire d’un Bac+2/3 minimum Diplôme Ecole de Commerce et/ou équivalent Expérience dans la gestion de projet et dans l’organisation d’évènements Bon relationnel, une aisance à l’oral, qualités rédactionnelles Esprit d'analyse et de synthèse Expertise sectorielle souhaitée Maîtrise de l’anglais indispensable Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : Fixe 30-32K€ + prime variable 30 jours de congés Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…) Forfait mobilité durable Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,1 euros Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine (à compter de 2 mois d’ancienneté) Plan de formation annuel / plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24 Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Le processus recrutement : En moyenne 2 à 3 entretiens (visio et/ou présentiels) avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle. 📨Postulez, 📱partagez ! Consultez l'ensemble de nos offres sur ___

Qui sommes-nous ? Avec plus de 210 milliards d’euros d’actifs sous gestion à fin décembre 2025, Ofi Invest est aujourd’hui le 4e groupe français de gestion d’actifs(2). Ofi Invest constitue un unique pôle de gestion d’actifs au sein d’___ (Macif, Abeille Assurances, AÉSIO mutuelle). Ofi Invest intègre l’ensemble des métiers de la gestion d’actifs liquides et non cotés ainsi que de la gestion immobilière, reposant sur des marques fortes. Avec une offre complète de solutions d’investissement responsable et de services, Ofi Invest se veut un assembleur d’expertises et un créateur de solutions adaptées à toutes les catégories d’investisseurs, des institutionnels jusqu’aux épargnants particuliers servis par des réseaux et partenaires de distribution, en France et à l’international. Notre proposition de valeur est de comprendre et anticiper les besoins des investisseurs, dans un monde en transitions, en offrant des solutions performantes, utiles et responsables au profit d’une économie que l’on souhaite durablement vertueuse et profitable. Ofi Invest, une nouvelle dimension pour l’avenir. Nous sommes situés à Issy les Moulineaux, dans la Tour Keiko (RER C, T2 Issy Val de Seine). Le Département Direction Générale OFI Invest & Direction Générale OFI Invest AM recherche actuellement un(e) Chargé(e) de mission auprès des deux directeurs généraux dans le cadre d’un CDI, à partir d’avril 2026 Vous êtes rattaché au Chief of Staff d’OFI Invest AM. En coordination avec ce dernier, vous interviendrez dans un premier temps auprès des deux Directeurs Généraux (OFI Invest et OFI Invest AM), puis d’OFI Invest AM seul sur différents domaines. Missions principales En lien avec le Chief of Staff d’OFI Invest AM : • Préparer et analyser les dossiers, rendez-vous et instances du DG : compréhension transversale des sujets, synthèse des enjeux, préparation des notes et supports en lien avec les équipes internes., • Organiser et suivre les comités et instances de gouvernance : préparation des ordres du jour, rédaction et mise à niveau des procès-verbaux, coordination des contributions et suivi des actions décidées, dans le respect des règles de gouvernance., • Accompagner le DG dans sa communication interne et externe : contribution aux communications écrites, audiovisuelles et institutionnelles (mails, vidéos, prises de parole, relations presse)., • Préparer et structurer les supports de présentation du DG : reprise et sécurisation des contenus produits par les équipes afin de les rendre exploitables au niveau Direction Générale., • Contribuer à la préparation des Conseils d’Administration : ordres du jour, relectures et remise à niveau des dossiers et supports. Dimension pilotage et reporting : • Assurer le transfert d’informations stratégiques entre le DG, les directions internes et les interlocuteurs du Groupe, et répondre aux sollicitations des parties prenantes proches de la Direction Générale., • Contribuer à l’optimisation de l’agenda du DG, en lien avec l’assistante, afin d’en garantir la cohérence et les priorités. Dimension relationnelle : • Assurer un rôle de coordination et de facilitateur transverse auprès des directions internes et des interlocuteurs externes du DG, en contribuant à la fluidité des échanges et à la qualité des livrables. Profil recherché Niveau d’études / Expérience : de formation supérieure bac+5 de type Grande Ecole ou universitaire ; • École de commerce (finance / asset management / stratégie), • Master Finance, Banque ou Gestion d’actifs (université) Qualités requises : • Vous faites preuve de qualités relationnelles facilitant les contacts avec les différents acteurs de la société, et avez une capacité à mobiliser les intervenants autour de différents sujets., • Vous faites preuve d’un sens aigu de l’organisation et de la gestion du temps., • Vous avez un esprit de synthèse dans le cadre d'une approche pluridisciplinaire impliquant différents services ;, • Rigoureux(se) et dynamique, vous avez des capacités d'analyse ainsi que le sens de la précision., • Vous avez de bonnes qualités de synthèse et de rédaction en sachant s’adapter à des styles et des contextes différents., • Vous avez un très grand sens de la confidentialité. Compétences techniques : • Excellentes qualités rédactionnelles, • Bonne maîtrise des outils informatiques., • Bonnes connaissances et compréhension des marchés financiers et de l’asset management. Pour candidater, rendez-vous sur notre ___ Merci d’adresser votre candidature à Ofi Invest est une entreprise handi-accueillante, attachée à la mixité et à la diversité. Il n’y a aucune discrimination d’âge, de sexe ou de nationalité.

Nous recrutons un Médecin responsable de l’information médicale et de la facturation (DIM) H/F en CDI temps plein Le Département de l'Information Médical est chargé d'organiser, traiter et analyser l'information médicale dans le cadre du Programme de Médicalisation des Systèmes d'Information (PMSI), tout en garantissant la confidentialité des données médicales. Vos principales missions seront : 1. Optimisation de l’information médicale et collaboration avec les équipes • Garantir l’exhaustivité, la qualité et la précision des données médicales dans les dossiers patients., • Travailler en lien étroit avec les équipes médicales et paramédicales pour améliorer les pratiques documentaires et les durées de séjour., • Identifier et proposer des améliorations sur les circuits d’examens (PIE, examens externes, actes coûteux)., • Contribuer à l’exploitation pertinente de l’entrepôt de données de santé., • Porter auprès de la Direction de la Transformation Numérique les besoins d’évolution du DPI. 2. Pilotage opérationnel du codage et du PMSI • Superviser le codage au sein du DIM et garantir la cohérence, la qualité et l’exhaustivité des données PMSI., • Déployer et suivre les bonnes pratiques de codage T2A dans l’ensemble du groupement., • Mettre en place, optimiser et contrôler les outils d’aide au codage., • Assurer la fiabilisation du système d’information lié au PMSI et résoudre les dysfonctionnements identifiés., • Analyser les évolutions de casemix et de PMCT et en assurer la restitution à la direction générale., • Préparer et piloter les contrôles T2A., • Assurer une veille technologique et réglementaire (éditeurs, FEHAP, réseau des médecins DIM)., • Garantir la confidentialité et la sécurité des données de santé. 3. Représentation institutionnelle et plaidoyer • Mener des actions de lobbying auprès de la FEHAP pour défendre les intérêts des ESPIC et valoriser les actes ou séjours insuffisamment reconnus. 4. Gestion documentaire et identito-vigilance • Superviser la gestion des archives médicales., • Assurer le rôle de référent identito-vigilance de l’établissement. Modalités du poste : Le poste est proposé en CDI, avec une disponibilité possible en temps plein ou temps partiel sous la forme d'un forfait cadre jour Vous êtes médecin ou pharmacien et vous souhaitez mettre votre expertise au service d’un établissement engagé dans l’innovation et la performance médico‑économique. Votre parcours hospitalier, associé à une formation en économie de la santé, statistiques, informatique médicale, management, qualité ou droit de la santé, fait de vous un professionnel capable de comprendre et d’anticiper les enjeux du système de santé. À l’aise avec le PMSI, la facturation et les systèmes d’information médicale, vous savez analyser, structurer et piloter des projets à fort impact. Votre sens du collectif, votre rigueur et votre capacité à fédérer vous permettront de jouer un rôle clé dans la transformation de l’établissement et dans l’amélioration continue de la qualité des données et des organisations.

POSTE EN CDD DE 1 AN LA MISSION DE BASE : Sous l’autorité du (de la) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH), le ou la chargé (e) de mission est chargé(e) de sécuriser et contrôler la gestion administrative du personnel et à la paie. Il(elle) proposera un plan d’action de modernisation et de sécurisation des procédures internes et apportera un appui sur les dossiers stratégiques et transversaux de la direction des ressources humaines. L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Relations internes : DRH, Secrétariat général, Direction générale, DAF, DSI, Agence comptable, tous les agents de LADOM Relations externes : Organismes sociaux et prestataire paie, Ministère de l’Intérieur Les exigences du métier : Excellente maîtrise du cadre réglementaire et des enjeux RH. Organisation et rigueur dans le traitement des dossiers. Capacité à être force de proposition. LES ACTIVITES PRINCIPALES 1. Expertise et sécurisation de la gestion administrative du personnel · Apporter une expertise sur la gestion administrative du personnel composé de contractuels de droit public et privé. · S’assurer de la conformité des procédures et des contrôles en matière de gestion statutaire et paye. · Piloter avec une hiérarchie fonctionnelle l’activité des deux gestionnaires · Suivre et analyser les effectifs et les données RH (tableaux de bord, Rapport Social Unique). · Développer et formaliser les outils de planification et les procédures de contrôle interne. 2. Modernisation des procédures et des SI · Assurer, en lien avec le prestataire informatique, la maintenance et l’évolution du logiciel RH. · Participer au déploiement des modules et à la digitalisation de la fonction RH. · Diagnostiquer les irritants (délais, ressaisies, erreurs récurrentes, ruptures de chaîne). · Définir et mettre en œuvre un plan de modernisation : simplification, standardisation utile, automatisations, réduction des délais. · Structurer une logique “data” : qualité des données du dossier agent, référentiels, indicateurs, tableaux de pilotage. 3. Contribution aux projets transverses · Participer ou piloter les projets en collaboration avec la DRH (PSC, élections professionnelles etc.) · Être force de proposition sur l’optimisation des processus et l’amélioration continue des pratiques RH. 5. Prévention des risques contentieux · Anticiper les situations à risque en matière de droit du travail et de contentieux RH. · Assurer un rôle de conseil auprès de la DRH LES COMPETENCES FONDAMENTALES Connaissances de base : Expertise du cadre règlementaire de la fonction publique et notamment du statut de contractuel de droit public Connaissance du cadre règlementaire du droit du travail Expertise du fonctionnement des établissements publics Maîtrise des outils informatiques Maitrise du travail en mode projet Maitrise de la gestion administrative par la DATA Savoir être : Rigueur Capacités d’organisation et d’adaptation Capacité à sécuriser Fiabilité Confidentialité Aptitudes relationnelles Esprit de synthèse Force de proposition LA FORMATION OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : Bac+ 3 en ressources humaines avec une expérience d’au moins 5 ans en RH Classification : A LOCALISATION GEOGRAPHIQUE : Siège, 27 rue Oudinot 75007 Paris POSTE EN CDD DE 1 AN

Nous recherchons pour le compte de notre client spécialisé dans le secteur du nucléaire et basé sur le sud des Hauts de Seine, un Sociologue chargé de l’évaluation des facteurs organisationnels et humains (h/f), dans le cadre d’un recrutement en CDI. Vos missions : Dans le cadre de votre mission, vous contribuez aux expertises de sûreté et de radioprotection concernant les dispositions de nature organisationnelles et humaines retenues par les exploitants pour assurer la maîtrise des risques dans leurs installations nucléaires (civiles ou défense). Ces expertises portent sur l'ensemble du cycle de vie de ces installations (conception, exploitation, modifications techniques ou organisationnelles, démantèlement). Dans ce cadre, vous menez des évaluations portant plus particulièrement sur les réacteurs de puissance français actuels, ainsi que sur les projets de réacteurs. Elles s’appuient notamment sur des analyses d’activité que vous mènerez et des évaluations du management de la sûreté à partir d’analyses organisationnelles, en fonctionnement normal (maintenance) ou dégradé (conduite incidentelle et accidentelles, situations d’urgence). Sur la base des dossiers remis par les exploitants, vous avez en charge le recueil de données empiriques complémentaires, l’analyse de ces données et participez à la rédaction des avis et rapports d'expertises pluridisciplinaires, en étroite collaboration avec les autres experts. Vous contribuez à l’exploitation du retour d’expérience des installations nucléaires, en vue de sa mobilisation dans les expertises, et pouvez être amené à réaliser des analyses d’évènements sous l’angle des FOH. Par ailleurs, vous contribuez aux actions de capitalisation des connaissances, à l'identification de sujets de recherche FOH et participez à l'élaboration de documents de type démarches de sûreté ou guides dans ce domaine. En outre, vous prenez part à des actions de formation visant à développer les compétences FOH des chargé(e)s d'affaires. Enfin, vous êtes susceptibles de participer à des groupes de travail nationaux ou internationaux et de contribuer à des activités menées dans le cadre de ces groupes. Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire de niveau Bac+ 5 dans le domaine des sciences humaines et sociales, notamment en sociologie des organisations et du travail. Vous aimez la technique et vous avez une bonne compréhension des enjeux liés à la sûreté, la radioprotection et l'environnement dans le cadre de la conception, l'exploitation et le démantèlement d’installations nucléaires. Une expérience professionnelle en matière d'évaluation de la maîtrise des risques dans une installation nucléaire, ou industrielle, est un plus. Vous avez une bonne maîtrise de la langue anglaise pour contribuer à des activités dans un cadre international.

Rejoindre l'Assurance Maladie, c'est avoir la garantie d'avoir une mission qui a du sens ! C'est intégrer un collectif de 85 000 collaborateurs qui partagent le même mot d'ordre au service de la santé de tous : « AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN ». Acteur local, la Caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) de Paris organise l'affiliation, le remboursement des frais de santé et le versement des revenus de remplacement de 2,6 millions d'assurés parisiens. En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous. Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous ! Le Service Gestion des Bénéficiaires recrute un Responsable d'Unité H/F Le Service Gestion des Bénéficiaires (SGDB) est l'un des 4 services composant le Département Accès aux Droits (DAD). Il relève de la Direction Adjointe du Service et des Prestations. Le service est chargé de l'ensemble des opérations d'affiliation et d'immatriculation des assurés parisiens, de la mise à jour des dossiers,des opérations liées à la qualité de la base de données et des actions de contrôle de résidence et de régularité menées dans le cadre de la PUMA. Il apporte une réponse de niveau 2 aux réclamations des assurés parisiens. Il est composé d'une équipe composée d'un responsable de service, d'un responsable de service adjoint, de 6 responsables d'unité, de 2 cadres techniques et de 90 agents. Description du poste • Assurer le management, l'animation, la mobilisation de son équipeautour des objectifs fixés par la Direction et les RNP ;, • Assurer le suivi individuel des agents (productivité et qualité de travail) et mener les entretiens annuels d'évaluation et d'accompagnement (EAEA) ;, • Veiller au respect des règles RH en vigueurdans l'entreprise ;, • Veiller à l'application de la réglementation et à la mise en œuvre des procédures ;, • Participer au développement des compétences et des performances individuelles et collectives ;, • Contribuer à déployer la stratégie de service orientée vers la satisfaction client, qui s'appuie notamment sur les synergies front office / back office (développement des contacts sortants…);, • Proposer et mettre en œuvre les actions d'amélioration visant à optimiserle service rendu ou l'efficience du service ;, • Animer des réunions d'équipe et intervenir en réunion de service;, • Superviser l'activité de son équipeafin de garantirles délais de traitement et la qualitédu service rendu aux assurés et aux employeurs. Profil recherché Vos compétences • Implication dans la performance du service ;, • Capacité à assimiler la législation et la réglementation relative aux activités du service ;, • Aptitude au management opérationnel au sein d'importants collectifs de travail ;, • Capacité à organiser les activités et les moyens pour respecter les objectifs et échéances ;, • Capacité à être force de propositions auprès de son responsable ;, • Capacité à mobiliser son équipe autour de la performance collective ;, • Aptitude à relayer les informations et à travailler en équipe et en partenariat;, • Qualités relationnelles et rédactionnelles ;, • Capacité d'anticipation. Votre formation Bac + 3 + expérience en management Une formation sera assurée sur site Informations complémentaires • Type de contrat : CDI, • prise de fonction : Dès que possible,, • durée de travail hebdomadaire : 39 heures prorata du temps de présence,, • site d'affectation : 173 ruede Bercy - 75 012 Paris, • Rémunération : 2 435 euros bruts mensuels (sur 14 mois) auquel s'ajoute un 13èmemois, (prime d'un mois de salaire réparti sur le mois de mai et septembre) +14ème mois versé au prorata du temps de présence, +prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence, Intégrer la CPAM, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants: Un cadre de travail bienveillant attentif au bien-être de ses salariés Des horaires flexibles permettant un équilibre vie professionnelle - vie personnelle Jusqu'à 20 jours de RTT/an Télétravail possible après autonomie sur le poste et protocole en vigueur Une carte déjeuner créditée de 11.52 € par jour travaillé Un CSE attractif Place(s) en crèche / Prime crèche Parking couvert gratuit Remboursement des frais de transports à hauteur de 75 %, Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise 1% logement *Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques. Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. Toutes nos offres d'emplois sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

LIVY est un label de lingerie qui s’adresse aux femmes multiples d’aujourd’hui, qui osent exprimer leur style et leur différence. La marque se distingue par son innovation, sa créativité, sa modernité, ses multiples facettes à l’image de ses équipes qui sont guidées par une culture de la performance et de l’exigence. Vous partagez notre audace et notre passion ? L’esprit start-up vous inspire et vos goûts pour la mode, la lingerie et des équipes ambitieuses sont prononcés ? LIVY recrute un(e) Chargé(e) Admin et Paie. Rejoignez-nous ! Missions & responsabilités Dans un contexte de forte croissance et de structuration, nous recherchons un(e) Chargé(e) de l’administration du personnel et de la paie pour accompagner le développement du service RH. Sous la supervision directe de la DRH, vous intervenez avec un haut niveau d’autonomie, d’agilité et de fiabilité, sur un périmètre France et international. Administration du personnel : • Assurer la gestion complète des dossiers salariés, de l’entrée à la sortie (DPAE, contrats, affiliations, attestations, solde de tout compte, etc.)., • Gérer les obligations liées à la médecine du travail (affiliation, convocations, suivi)., • Suivre les absences, congés, arrêts maladie et toute autre situation impactant le temps de travail., • Garantir la conformité administrative et sociale des dossiers salariés., • Élaborer et mettre à jour des tableaux de bord et reportings RH., • Être l’interlocuteur(rice) de référence sur les sujets administratifs auprès des collaborateurs et des managers. Paie : • Saisir les éléments variables de paie pour environ 100 collaborateurs en France., • Suivre les paies internationales en lien avec les cabinets comptables locaux pour environ 40 collaborateurs., • Contrôler et valider les bulletins de paie via le logiciel PAYFIT., • Extraire les déclarations sociales mensuelles (DNS), provisions CP, charges, etc., • Assurer la gestion des relations avec l’URSSAF (déclarations, régularisations, échanges, suivi des éventuels contrôles)., • Participer à la fiabilisation et à l’optimisation des processus paie et administration du personnel. En plus : • Vous pourrez contribuer selon vos appétences, à d’autres sujets RH transverses liés au développement de l’entreprise (structuration des process, onboarding, outils RH, amélioration continue)., • Apporter un soutien opérationnel RH dans un environnement dynamique, exigeant et en constante évolution. Votre profil : • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 minimum en gestion de la paie, ressources humaines ou équivalent., • Expérience confirmée de 2 à 4 ans sur un poste similaire., • Très bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel., • Rigueur, autonomie, sens de la confidentialité et excellent relationnel., • Anglais courant requis dans un environnement international., • Connaissance du logiciel PAYFIT ou d’un autre outil de paie. Ce que nous vous proposons : Un environnement stimulant et en pleine croissance, au cœur d’une entreprise multi-établissements. Une collaboration directe avec la DRH et une montée en compétence accompagnée. Des missions variées et responsabilisantes dans un cadre professionnel exigeant.

Do Well Do Good Fondé en 2017 par Sébastien Frendo, ___ est un cabinet de conseil en stratégie qui porte deux convictions : l’entreprise de demain doit être durable (« Do Good ») ; et une solution durable doit être plus performante qu’une solution traditionnelle (« Do Well »). Do Well Do Good rassemble des consultants issus de cabinets de premier plan (McKinsey, BCG, Bain) et d’anciens dirigeants opérationnels de grands groupes (Valeo, Renault, EDF, Stellantis, Orano). Le cabinet accompagne les comités exécutifs sur leurs problématiques stratégiques et opérationnelles dans quatre secteurs : transition énergétique, mobilités décarbonées, construction durable et économie circulaire. Do Well Do Good a mené plus de 150 projets de conseil pour plus de 50 clients dans 30 pays, dont EDF, Enedis, Saint-Gobain, Valeo, BNP Paribas, GE, Michelin, Systra, Forvia, Hutchinson, la Banque mondiale ou l’AFD. Le Poste Rattaché·e à la Directrice du programme, vous jouez un rôle stratégique pour assurer la croissance du programme PEEQ. 1. Développement stratégique & partenariats • Prospection et développement commercial : identifier et contacter de nouveaux partenaires (entreprises)., • Gestion des partenariats existants : animer les relations, suivre les engagements, produire des recommandations stratégiques., • Construction d’offres sur mesure : concevoir des propositions adaptées aux besoins et attentes des partenaires., • Stratégie de croissance : participer à la définition des axes d’expansion (nouveaux territoires, nouveaux publics, diversification de l’offre)., • Supports et outils de développement : créer des présentations, dossiers, argumentaires, outils de suivi et reporting., • Négociation et suivi contractuel : participer aux échanges, sécuriser les engagements et formaliser les accords., • Veille et benchmark : analyser les bonnes pratiques dans le secteur de l’éducation, de l’inclusion et de l’innovation sociale. 2. Communication & des événements • Participer à définir la stratégie de communication, • Préparer les prises de paroles du programme (presse, évènement), • Participer à des évènements de haut niveau, • Assurer la communication sur les réseaux sociaux et la production de contenus, • Piloter l’organisation des événements stratégiques, • Coordonner les relations avec la RP 3. Supervision du recrutement des participant·es • Définir avec les entreprises les besoins et le calendrier de recrutement, • Piloter le processus de recrutement, • Manager les chargé(e)s de recrutement, • Valider les candidatures 4. Coordination opérationnelle & amélioration continue du programme • Assurer la liaison entre étudiant·es, direction et équipe pédagogique., • Superviser la logistique, plannings et livrables., • Mettre en place des outils et processus d’amélioration continue. Profil recherché • Diplômé·e d’un cursus grande école, université ou équivalent avec minimum 5 ans d’expérience, • Expérience significative en développement de partenariats / développement commercial / levée de fonds., • Expérience dans un cabinet de conseil en stratégie serait un plus, avec une énergie et une appétence entrepreneuriale, • Excellentes compétences organisationnelles., • Leadership, autonomie et aisance relationnelle. Pourquoi ce poste est unique • Impact direct sur l’égalité des chances, • Rôle central dans un programme innovant, avec la possibilité de « grandir avec le programme », • Expérience entrepreneuriale, • Environnement agile, stimulant et humain., • Influence stratégique et opérationnelle

À propos de l'autorité Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite "CSRD" (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. À propos du service des enquêtes Au sein de l’autorité, le rapporteur général dirige un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions • Instruire les saisines et signalements reçus et constituer les dossiers d’enquêtes ;, • Réaliser des actes d’enquête (auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise, visites dans les locaux professionnels, demande de communication de pièces…) en binôme avec les enquêteurs auditeurs ;, • Rédiger des notes sur les problématiques juridiques soulevées dans les dossiers ou dans les groupes de travail auxquels participe le service ;, • Participer en fonction des besoins exprimés par le rapporteur général à l’activité internationale du service du rapporteur général via la coopération opérationnelle et institutionnelle avec les homologues européens et internationaux. Qualifications • Formation juridique supérieure de type Master II avec une très bonne connaissance du droit des affaires, du droit processuel (contentieux administratif et judiciaire), du droit pénal et de la procédure pénale. Une formation complémentaire en école de commerce et/ou en comptabilité serait appréciée ;, • Expérience entre 3 et 5 ans dans un cabinet d’avocats spécialisé en contentieux des affaires (commercial, civil, pénal) ou dans un service d’enquête/sanctions d’une autorité administrative ;, • Grande rigueur juridique, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité à argumenter ses analyses et conclusions, ainsi que de très bonnes qualités rédactionnelles ;, • Autonomie, aisance relationnelle et une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, de très bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel varié ;, • Éthique, fermeté, diplomatie ;, • Maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit et parlé)., • Une connaissance concrète du fonctionnement d’une autorité administrative ou publique indépendante, et de l’environnement juridique du commissariat aux comptes seraient des atouts supplémentaires. Personne à contacter pour tous renseignements complémentaires • Téléphone : 01 80 40 75 00 Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) relations client en alternance afin d’assurer le suivi et la qualité de la relation avec les bénéficiaires et leurs familles au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé, à l’écoute et orienté satisfaction, capable de gérer la relation client tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel de l’agence. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Accueil et accompagnement des bénéficiaires : Accueil téléphonique et physique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution et mise à jour des dossiers administratifs. • Suivi qualité et satisfaction : Suivi régulier des bénéficiaires, gestion des demandes et réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination. • Appui au développement de l’agence : Relances prospects, participation aux actions locales de communication, mise à jour du CRM et suivi des indicateurs de satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, le suivi administratif et la coordination dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Intervenants professionnels en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Filiale de Chronopost, nous sommes LE spécialiste de la livraison express de produits alimentaires sous température dirigée. Notre offre permet la livraison de produits alimentaires secs, frais et surgelés à destination des professionnels et particuliers partout en France. Ce service s’appuie notamment sur un réseau de plus de 92 agences équipées en chambres froides. Une offre complémentaire basé sur le MIN de Rungis permets de livrer les professionnels de l'alimentaire et de la gastronomie (restaurateurs, traiteurs, pâtissiers, restauration scolaire…) sur Paris et sa région. Déjà près de 6 000 clients nous font confiance. Nous connaissons, depuis notre création en 2015, un fort développement nécessitant de renforcer nos équipes supports comme opérationnelles. A ce titre, et dans le cadre d’une création de poste, nous sommes à la recherche de notre nouveau(elle) Chargé(e) de Projet & Performance Logistique ! Mission Au sein de la Direction des Opérations de Chronofresh, vous reportez au Responsable du Pôle Méthodes, Projets & Qualité, lui-même rattaché au Directeur des Opérations. En tant que Chargé(e) de Projet & Performance Logistique, vous êtes le/la garant(e) de la visibilité sur la performance de l’activité logistique. Votre rôle consiste à concevoir et à faire vivre les outils de reporting, à accompagner le démarrage de nouveaux dossiers clients et à assurer la résolution des problématiques techniques pour garantir une excellence opérationnelle continue. Sans que cette liste ne soit exhaustive, vos responsabilités couvrent donc l’ensemble des missions suivantes : 1. Pilotage de la performance logistique • Créer et animer le système de pilotage (KPI’s : productivité, qualité, délais, taux d'erreur) pour définir des leviers de décision ;, • Fournir au deux managers de proximité des outils de pilotage en temps réel pour l'animation de leurs équipes ;, • Identifier et analyser les écarts de performance, puis proposer des plans d’actions correctifs. 2. Participer au démarrage de nouveaux clients • Piloter les phases de test et de lancement des nouveaux dossiers clients ;, • Paramétrer l’outil de gestion d’entrepôt (WMS), définir les implantations logistiques (picking, stockage) et réaliser les études de faisabilité (flux, volumes, contraintes) ;, • Rédiger les modes opératoires et processus logistiques spécifiques aux nouveaux dossiers. 3. Relation Client et Amélioration Continue • Préparer et participer aux Comité de Pilotage (COPIL) en présentant les données de performance client ;, • Assurer le suivi des plans d'actions décidés avec les clients et en animer l'exécution en interne, puis optimiser les processus associés. 4. Support Technique et Maintenance Opérationnelle • Assurer le lien avec le service informatique et les prestataires externes pour résoudre les incidents techniques (terminaux RF, imprimantes, réseau) ;, • Réaliser une veille sur le bon état du parc matériel et anticiper les besoins de renouvellement. Les missions précitées ne sont pas exhaustives et restent évolutives en fonction de vos appétences comme des besoins de l’entreprise. Profil & Compétences Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Ingénieur ou d’études supérieures (Bac+5) dans le domaine de la logistique et/ou de la Supply Chain et justifiez d’au moins 2/3 ans d’expériences sur un poste similaire. Au cours de votre parcours, vous avez été amené(e) à modéliser des données et à optimiser des requêtes. Vos capacités d’analyse ont déjà été reconnues en environnement professionnel. Vous avez également démontré au cours de votre expérience une capacité à structurer, synthétiser et analyser les informations traitées. Excel n’a plus beaucoup de secret pour vous et avez déjà travaillé avec des outils de reporting et de data visualisation. La connaissance du WMS Générix est un sérieux atout. Autonomie, rigueur et organisation sont quelques-unes de vos qualités intrinsèques. Vos facilités en matière de communication et de pédagogie vous permettent d’entretenir un bon relationnel avec vos interlocuteurs. Statut : Cadre Rémunération : Entre 38k et 42k bruts mensuels + part variable maximum de 10% de la rémunération annuelle brute + Intéressement/Participation + Plan Epargne Retraite + 13ème mois

Pourquoi rejoindre Flotte ? Tout simplement parce qu’on est une super équipe, positive et engagée pour une mode plus responsable et durable ! Tu as envie d’être « game-changer(euse)» dans une start-up en pleine croissance ? Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’administration des ventes et de la relation client afin d’accompagner la croissance de la marque sur le marché français et européen. Rattaché(e) à la Direction Commerciale et basé(e) à Paris, au siège, tu épauleras les équipes commerciales tout au long du cycle de vente. Missions principales : Administration des ventes (ADV) • Gestion et suivi administratif des commandes B2B et B2C : saisie, contrôle des informations clients, envoi des confirmations de commande, • Suivi des livraisons et des règlements en lien avec les équipes logistique et comptabilité, • Mise à jour des bases clients, tarifs, conditions commerciales et disponibilités produits, • Participation à la préparation et à la mise à jour des outils commerciaux (book de collection, catalogues, supports de vente), • Contribution au suivi du chiffre d’affaires et à la fiabilité des données commerciales Customer Care & Relation Client (Front Office) • Gestion des demandes clients B2B & B2C :, • informations produits, tarifs, délais, réassorts, disponibilités, • Suivi et traitement des réclamations et litiges clients, en garantissant une expérience client qualitative, • Interface quotidienne avec les clients, boutiques, revendeurs et partenaires commerciaux, • Participation à l’amélioration continue des process de relation client et de service après-vente Support commercial & coordination interne (Back Office) • Coordination avec les équipes commerciales et les agents terrain pour le suivi des dossiers clients, • Aide à la préparation des salons professionnels (documents, listings clients, suivi post-salon), • Contribution aux reportings commerciaux et tableaux de bord internes, • Support administratif global à l’équipe commerciale dans un contexte de forte croissance Profil recherché : • Formation en administration des ventes, commerce, gestion, relation client ou équivalent, • À l’aise avec les outils administratifs, le suivi de dossiers et la relation client, • Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bon relationnel, esprit d’équipe et orientation service, • Intérêt pour l’univers de la mode et l’environnement start-up

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de comptes Flottes Automobiles (H/F) (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 22 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) de compte Prêt(e) à relever de nouveaux défis et à jouer un rôle stratégique dans la gestion et le développement de notre portefeuille clients ? En tant que Chargé(e) de Comptes, vous serez l’intermédiaire clé entre nos clients et les assureurs, garantissant une gestion efficace et optimisée des risques. Vos principales responsabilités : Gestion et fidélisation clients : Assurer le suivi technique et commercial d’un portefeuille, veiller à la satisfaction client et ajuster les garanties selon l’évolution des risques. Placement et gestion des risques : Analyser les besoins, négocier avec les assureurs, rédiger et gérer les contrats d’assurance. Coordination et représentation : Collaborer avec les équipes internes et représenter l’entreprise lors d’événements du secteur pour développer des partenariats. Promotion de la marque : Représenter Howden lors d’événements. Constituer et entretenir les réseaux professionnels en lien avec votre domaine d’expertise Et si c’était vous ? Vos savoir-faire et qualités qui vous permettront d’exceller sur ce poste : Les aptitudes requises : • Capacité d’écoute et d’analyse, curiosité, • Sens aigu du service client, • Orientation résultats & goût du challenge, • Capacité d’adaptation à gérer plusieurs dossiers simultanément, • Autonomie, rigueur & persévérance, • Capacité d’analyse & de synthèse, • Expérience de 7 ans minimum sur un poste similaire, • Connaissances des règles de l’Assurance., • A l’aise en négociation et en placement des risques, • Maitrise de l’Anglais Prêt(e) à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Recrutement, • Entretien avec votre futur responsable Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé au 13, rue La Fayette 75009 Paris, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine. A compter de juillet 2026, nous serons basés à la Défense.

Evolution possible vers des postes d'analyste de dossiers de crédit, chargé de recouvrement etc. Intégrer ce poste c'est la possibilité de rejoindre une banque locale de plein exercice sur ses territoires à La Réunion et à Mayotte, pour vous ouvrir ensuite à d'autres opportunités à l'inter

Middle Office (MOF) est chargé des activités de middle office des opérations : Facilité Initiative OSC, Financement des Collectivités Territoriales (FICOL), Partenariats (suivi de portefeuille et des versements, dossiers permanents, diligences LCB/FT (Lutte contre le blanchiment et le financeme

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