Trabajos chargé de dossiers en BagnoletCrear alertas

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) relations client en alternance afin d’assurer le suivi et la qualité de la relation avec les bénéficiaires et leurs familles au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé, à l’écoute et orienté satisfaction, capable de gérer la relation client tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel de l’agence. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Accueil et accompagnement des bénéficiaires : Accueil téléphonique et physique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution et mise à jour des dossiers administratifs. • Suivi qualité et satisfaction : Suivi régulier des bénéficiaires, gestion des demandes et réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination. • Appui au développement de l’agence : Relances prospects, participation aux actions locales de communication, mise à jour du CRM et suivi des indicateurs de satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, le suivi administratif et la coordination dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Intervenants professionnels en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

La Direction de la Communication et des Relations Extérieures recherche : UN(E) CHARGÉ(E) DE COMMUNICATION (CDD de 4 mois) Missions et activités • Coordonner l'envoi des newsletters et e-mailings à destination du marché publicitaire., • Assurer le suivi des actions de communication et contribuer au reporting des opérations menées., • Concevoir et produire des contenus de communication autour des actualités de la régie (vidéos, signatures de mail, supports digitaux, etc.)., • Contribuer à la rédaction des dossiers de candidature pour les Grands Prix BtoB., • Participer à la rédaction et à la publication d'articles sur le site de FranceTV Publicité., • Concevoir et produire les boucles visuelles diffusées sur les écrans des agences médias (partenariat MediaEye) et sur les écrans internes de la régie., • Réaliser une veille concurrentielle et sectorielle hebdomadaire afin d'identifier les tendances et les bonnes pratiques du marché. Lien hiérarchique • Directeur Adjoint de la Communication Savoir faire • Capacité d’analyse et de synthèse, • Aisance rédactionnelle, compétences en storytelling, • Maîtrise des outils informatiques (Photoshop, PPT, Canva etc…), • Utilisation des outils IA, • Capacité d’écoute et de communication Savoir (connaissance) • Connaissance des médias et des programmes de FranceTV est un plus, • Maitrise des réseaux sociaux Poste à pourvoir en septembre 2026 - Paris 15

Marie-Louise Carven, plus connue sous le nom de Madame Carven, a fondé sa maison de couture en 1945 au 6 Rond-Point des Champs-Élysées à Paris. Carven a été l'une des Maisons de couture pionnières de son temps, jouant un rôle clé dans la démocratisation de la mode, en étant l’une des premières à proposer du prêt-à-porter. Véritable relais de proximité auprès des collaborateurs et des managers, vous accompagnerez la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion opérationnelle des ressources humaines et contribuerez au bon fonctionnement administratif de la Maison. Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, notre futur(e) Chargé(e) des Ressources Humaines jouera un rôle clé dans le déploiement et le suivi des activités RH, en assurant la gestion administrative du personnel, le suivi des processus RH et l'accompagnement des équipes siège et retail au quotidien. Vos missions seront les suivantes : Gestion de la paie et administration du personnel • Recueillir, contrôler et transmettre les éléments variables de paie auprès du prestataire externe en charge de la paie., • Vérifier et contrôler les bulletins de paie afin de garantir leur conformité., • Préparer et assurer la mise à jour des dossiers du personnel : gestion des contrats de travail, des absences, des arrêts maladies, des avantages sociaux etc., • Mettre à jour les données dans le SIRH, • Animer et veiller au respect des obligations légales relatives à la gestion du temps de travail auprès des équipes siège et boutiques., • Organiser et suivre les visites médicales des collaborateurs 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 et suivi RH • Assurer le développement et la fidélisation de nos partenariats écoles, • Gérer le processus de recrutement des stagiaires et des alternants, • Participer au processus de recrutement : rédaction et publication des annonces, présélection, organisation des entretiens, suivi des candidatures, • Gérer l'onboarding et l'offboarding des collaborateurs., • Participer à l’élaboration des bilans et reportings obligatoires : index égalité femmes-hommes, BDESE, etc., • Produire et suivre les indicateurs RH : effectifs, turnover, absentéisme, recrutements, • Participer à la préparation des campagnes RH annuelles, • Suivre des relations sociales., • Suivre l’administratif du plan de développement des compétences annuel Processus RH • Participer à l’élaboration et au suivi du budget des Ressources Humaines, • Participer à l'amélioration des processus RH, • Contribuer aux projets des ressources humaines et à l’amélioration des processus internes Le profil que nous recherchons : • Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +4/5)., • Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste en administration RH, paie ou ressources humaines généralistes., • Expérience acquise idéalement dans un environnement retail, mode ou luxe., • Bonne maîtrise de l'administration du personnel et des processus RH., • Connaissances en gestion de la paie et contrôle des éléments variables de paie., • Aisance dans la réalisation de reportings RH et l'analyse de données., • Excellentes capacités d'organisation, de rigueur et de gestion des priorités., • Sens du service, discrétion, confidentialité et fiabilité., • Bon relationnel et capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, managers, prestataires externes)., • Maîtrise du Pack Office, notamment Excel (tableaux croisés dynamiques, recherche de données, reporting)., • Bon niveau d'anglais, à l'écrit comme à l'oral.

AppASO Group est le spécialiste de l'App Growth et éditeur SaaS. Nous aidons les plus grandes marques à développer la visibilité, les téléchargements et la performance de leurs applications mobiles, sur toute la chaîne de valeur : ASO, CRM, Push Notifications, Media, Conseil & Studio. Nos clients sont les grands comptes et les "scale-ups" comme Kiabi, Crédit Mutuel, showroomprivé, Klesia ou encore le groupe SEB. La team s'agrandit et recherche son/sa futur.e stagiaire Graphiste, DA et chargé(e) de la communication avec une compétence requise en motion design ! Il/elle travaillera dans la team Studio avec Jade qui représente le pôle studio et sera en étroite collaboration avec l'équipe media et commerciale. AppASO a déjà signé des clients prestigieux en Europe et veut quadrupler le nombre. Viens aider la team à Atteindre ses objectifs et aider ses clients partenaires ! Le/la graphiste, DA junior et chargée de communication aura pour fonctions d'accompagner l'équipe gestion de projet et media à développer les performances des campagnes des clients et également à valoriser la notoriété, la considération de AppASO. MISSIONS • Déclinaison de visuels sur différents formats, • Création et déclinaison de contenus social media (paid et organique) en accord avec une direction artistique donnée, • Création pour les réseaux sociaux (réels, gifs, etc.), • Vidéos de présentation d'applications mobiles dans les stores (App Store et Google Play) (motion design, animation...), • Maintenance d'un calendrier éditorial pour tous les contenus, • Création de newsletters, • Conception de supports de communication print (lookbook, packaging, catalogue, flyers, dossiers de presse...), • Création de concepts visuels pour le lancement des collections et des collaborations, • Participation au brainstorming, • Recherche de l'identité graphique et visuelle à créer, • Recherche iconographique, etc., • Montage vidéo et adaptation de vidéos existantes, • Retouches photos et vidéos Profil recherché : • Une première expérience dans un rôle de graphiste, DA junior, chargé(e) de communication dans un environnement publicitaire, avec une compétence requise en motion design., • Profil curieux, rigoureux et autonome, se destinant à une carrière de direction artistique dans le domaine du digital., • Passionné(e) par le digital et le design., • Intérêt pour la relation client., • Maîtrise d'Adobe Acrobat, After Effects, Figma., • Bonnes aptitudes en communication., • Merci de joindre à votre CV un book ou un portfolio. Pour la good vibe ! Rejoins-nous !

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Chargé(e) de relation clients hôtel H/F en alternance. Ce poste s’adresse à un profil polyvalent, impliqué dans la relation client, capable d’assurer un accueil professionnel, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer activement à la satisfaction des clients tout au long de leur séjour. Profil recherché • Vous appréciez le contact client et avez un véritable sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est appréciée, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; la pratique de l’anglais est fortement recommandée, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients lors de leur arrivée et gérer les départs, • Gérer les réservations et le suivi des séjours, • Constituer et mettre à jour les dossiers clients, • Assurer la facturation et les encaissements, • Informer la clientèle sur les services de l’établissement et les activités à proximité, • Faire le lien avec les équipes internes afin de garantir le bon déroulement des séjours, • Veiller à la qualité de la relation client tout au long du séjour, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants et/ou de nuit. Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier de chargé(e) de relation clients hôtel tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Notre partenaire est un acteur spécialisé dans la conception, la rénovation, l’aménagement et la transformation d’espaces pour les secteurs du tertiaire, du commerce, de l’hôtellerie, de la santé, de l’industrie et de la logistique. Le groupe est basé à Paris mais possède des agences un peu partout en France (Nord Ouest, Centre Est…). Nous cherchons un(e) Chargé(e) d’Etudes TCE pour chiffrer des projets en rénovation TCE notamment sur la partie CVC/ELEC. -> Sous la responsabilité du Directeur Etudes de Prix vous serez responsable des réponses aux études de projets et de la constitution des dossiers techniques pour répondre aux appels d’offres. À ce titre, vos missions sont les suivantes : • Analyse & Organisation : Participation aux réunions de lancement, planification des ressources études et analyse des cahiers des charges (Contractant Général / Entreprise Générale)., • Estimation Financière : Réalisation des métrés, chiffrages des coûts de revient, élaboration des devis, notices financières et mémoires techniques., • Optimisation des Offres : Lancement des pré-consultations au stade avant-projet et application des coefficients de marge., • Ajustement & Transfert : Recalage final des prix après négociation client et passation officielle du dossier technique/financier aux équipes travaux., • Gestion des Consultations : Constitution des Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE), lancement des appels d’offres et relances pour garantir au moins 3 réponses par lot., • Analyse & Négociation : Alignement technique et financier des offres sous-traitants, et négociation finale en collaboration avec le pôle Réalisation., • Amélioration Continue : Mise à jour des bases de prix internes (selon les retours d’AO) et veille réglementaire/technique pour optimiser les futures offres. 💡Les qualités requises • Analyse, chiffrage, arbitrage et gestion globale des dossiers techniques du bâtiment dans le respect des normes., • Écoute client, management d’équipe, rigueur opérationnelle et communication efficace (interne/externe). 🔎Profil recherché • De formation Bac+2 minimum en Etude et Economie de la construction ou formation équivalente, • Vous disposez de 5 ans minimum d’expérience dans le bâtiment TCE et le CVC/ELEC, • La connaissance de l’Anglais est un plus

Intitulé du poste : CHARGE.E DES AFFAIRES JURIDIQUES – PARTENARIATS ET CONSEIL JURIDIQUE Référence interne : 20038 RÉSUMÉ DU POSTE Le chargé des affaires juridiques de la faculté de santé, placé sous la responsabilité de la Directrice du pôle « Affaires juridiques et institutionnelles » de la faculté de santé », a pour mission principale de contribuer à la coordination générale administrative et juridique de la faculté de santé. Il travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des directeurs des pôles de la Faculté de santé (7) et assure sur tous les domaines relevant de son champ de compétences un appui technique et une fonction de conseil auprès de la direction générale déléguée et de l’équipe des pôles. A ce titre, il est au carrefour de l'activité de différents niveaux décisionnels et assure un rôle essentiel de trait d'union entre les pôles de la Faculté et ses composantes . De ce fait, le chargé des affaires juridiques répond, en lien avec sa hiérarchie, aux sollicitations de l'ensemble des services centraux comme des services décentralisés. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Coordination et suivi des partenariats de la faculté : Dans le cadre de la mise en place d’un circuit de suivi des partenariats dits mono-facultaires, la Faculté de santé a mis en place un guichet unique facultaire des conventions. Le chargé des affaires juridiques identifie la nature juridique des conventions, assure l’expertise juridique de premier niveau et assure leur suivi, en lien avec les directions de pôles concernées. En fonction des projets de convention, il pourra être en appui de sa hiérarchie dans le cadre de négociations des contrats. Gestion du précontentieux : Dans le cadre de la gestion des dossiers de précontentieux, le chargé des affaires juridiques assure l’analyse des recours et des réclamations adressés à la faculté de santé. Il rédige les réponses aux recours, en coordination avec le pôle facultaire concerné. Il veille à ce que les réponses soient conformes aux textes en vigueur et aux orientations de l’établissement, et participe activement à la recherche de solutions amiables. Pour les dossiers faisant l’objet d’un contentieux, il assure la coordination avec la Direction générale déléguée aux Affaires Juridiques (DGDAJ) afin de permettre leur instruction. Conseil juridique et rédaction de notes juridiques : Le chargé des affaires juridiques apporte un conseil juridique à la direction, à l’équipe décanale, aux pôles et composantes de la faculté sur toutes les questions relatives au champ d’action facultaire. Dans ce cadre, il rédige des notes juridiques (analyses, avis, recommandations) pour éclairer les décisions et sécuriser les projets. Ces notes peuvent porter sur l’interprétation des textes, l’évaluation des risques juridiques, ainsi que la proposition de solutions adaptées. Veille et culture juridique : Le chargé des affaires juridiques assure une veille juridique active pour anticiper les évolutions législatives et réglementaires impactant la faculté. Dans une démarche proactive, il contribue au développement d’une culture juridique au sein de l’établissement en proposant : • des ateliers de sensibilisation adaptés aux besoins des services,, • l’élaboration de modèles de documents (clauses types, actes contractuels, etc.),, • la formalisation de circuits et procédures pour sécuriser les pratiques,, • ou tout autre outil pédagogique ou méthodologique favorisant l’appropriation des enjeux juridiques par les équipes. Appui juridique général au pôle : Le chargé des affaires juridiques peut être amené à contribuer ponctuellement à d’autres activités du pôle juridique, en fonction des besoins et des priorités. À ce titre, il pourra notamment : • Apporter un appui en période électorale, • Participer à l’organisation et au suivi des instances, • Contribuer à des missions transversales liées à la vie du pôle (soutien en cas de charge de travail exceptionnelle). PROFIL RECHERCHÉ Connaissances • Connaissance de l’environnement ESR, de l’organisation et du fonctionnement de l’université,, • Connaître le droit public français, la règlementation régulièrement mise à jour au regard notamment du droit européen • Savoir analyser des textes législatifs et règlementaires, • Savoir analyser et rédiger une convention, • Savoir identifier un risque juridique et de mise en oeuvre opérationnelle, • Savoir rédiger et argumenter dans une forme claire et limpide, • Connaitre le statut des universités et plus globalement de l’enseignement supérieur, • Connaître les sources d’informations juridiques et savoir les utiliser, • Savoir établir une veille juridique Savoir-faire – Compétences opérationnelles • Sens de l’organisation et de la rigueur, • Qualités rédactionnelles, • Travailler en réseau, • Savoir s‘adapter à la demande de l’interlocuteur et son environnement, • Savoir écouter et être disponible, savoir reformuler Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) Niveau II - Bac+3 Licence, Licence professionnelle Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels Rémunération : grille de la Fonction Publique d’État Prise de poste: 01 octobre 2026 Localisation: Paris 75006 métro Odéon

Le poste se situe au sein d'un cabinet ministériel rattaché aux ministères sociaux. Le titulaire du poste est géré administrativement par la division des cabinets qui assure le soutien administratif et logistique des cabinets ministériels et structures rattachées. Description du poste : Le (la) titulaire du poste assurera le secrétariat d'un ou plusieurs membre(s) de cabinet d'un ministre du champ social (domaine travail, santé ou solidarités). À ce titre, le (la) titulaire du poste est notamment chargé(e) de : • gérer l'agenda du ou des conseiller(s) via la messagerie professionnelle, ainsi que d'organiser des réunions, • gérer les courriels, • veiller à la disponibilité des dossiers nécessaires aux rendez-vous du ou des conseillers, • assurer l'accueil téléphonique et le filtrage des interlocuteurs, • assurer l'accueil physique des visiteurs, • organiser les déplacements du ou des conseillers en lien avec la Division des cabinets, • gérer des courriers et d'assurer le suivi des parapheurs soumis au visa des conseillers via une application dédiée, • assurer la mise en forme et le classement de documents, • gérer l'archivage informatique. Descriptif du profil recherché : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Environnement institutionnel et administratif : M, • Techniques administratives : E, • Outils bureautiques : M, • Orthographe : E Savoir-être : • Sens de l'organisation *, • Aisance relationnelle *, • Réactivité *, • Discrétion professionnelle *, • Rigueur *, • Polyvalence, • Flexibilité Savoir-faire : • Capacité d'analyse et de synthèse, • Capacité à gérer les priorités et à prendre des initiatives, • Capacité à travailler en équipe, • Capacité à travailler en autonomie, • Capacité à gérer le stress Groupe RIFSEEP : 1 Management : non Télétravail : non Date de vacance de l'emploi : 01/09/2026 Conditions particulières d'exercice : • Travail en horaires décalés, • Contraintes horaires, • Dans le cadre du présent poste, une enquête administrative de sécurité est susceptible d'être réalisée Courriel à qui adresser la candidature (CV et lettre de motivation) : cabinets.recrutement@ddc.social.gouv.fr

Impulsa est un groupe de services et de conseil de + de 160 personnes regroupant les activités suivantes : Expertise-comptable, RH et paye, Droit : Avocats et juristes, Audit, Consolidation, Conseil comptable et financier Chez Impulsa Conseil, nous recherchons un(e) Chargé(e) de facturation et de la relations clients pour rejoindre notre pôle Administratif. Si vous êtes passionné par le monde des entreprises technologiques et que vous souhaitez relever de nouveaux défis, cette opportunité est faite pour vous ! Le temps de travail hebdomadaire sera de 39h00. 2 jours de télétravail autorisé après la validation de la période d'essai. Rémunération selon profil. La prise du poste pourra débuter le lundi 24 aout 2026. 🎯 Missions Administration et gestion clients • Rédaction et envoi de lettre de mission et avenant, • Création et mise à jour des clients, • Création et gestion des missions/abonnements/honoraires dans nos outils (Pennylane par exemple), • Édition des grands livres clients (pour les clients uniquement), • Suivi onboarding et offboarding client Facturation pour le Groupe IMPULSA • Préparation de la facturation mi-mensuelle, • Préparation de la facturation mensuelle, • Traitement des demandes de facturation quotidienne, • Réponses aux demandes liées à la facturation, • Gestion des demandes d'avoirs, • Corrections de facturation, • Mise à jour annuelle des honoraires, • Mise à jour des débours Recouvrement et contentieux • Relances clients manuelles et via logiciel, • Gestion des dossiers contentieux : préparation des dossiers huissiers Qualité • Contrôle de premier niveau sur les factures, • Mise à jour des procédures métier 💼 Profil • Diplôme : niveau Bac +2, • Une première expérience sur un poste similaire est appréciée, • Excellent relationnel, • Sens de l’organisation, • Réactif(ve) et capable de vous adapter rapidement aux changements, • Maîtrise d'Outlook et du Pack Office, • Maîtrisant Excel et à l'aise avec les outils numériques. Chez Impulsa Conseil, nous sommes 100% digitaux (zéro papier) ! 🤝 Process de recrutement : Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et relever de nouveaux défis : • Un entretien avec la RH, • Un entretien avec l'Assistante de Gestion, • Un entretien avec l'un des associés Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours. ✨ Rejoignez-nous ! En rejoignant Impulsa Conseil vous rejoignez : • Ambition du projet : Impulsa grandit rapidement, et vous serez là dès le début de cette belle aventure !, • Équipe jeune et dynamique : vous intégrerez une équipe passionnée par l'accompagnement des clients dans leur transition digitale., • Apprentissage : vous bénéficierez de l'encadrement bienveillant de tes managers et superviseurs pour développer tes compétences., • Challenge : Vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir., • Culture client : la satisfaction de nos clients est au cœur de nos préoccupations., • Reconnue pour son engagement RSE : Impulsa est fière d'être titulaire des labels Lucie progress, Ecovadis et d'appartenir à la communauté Lucie. 🎁 Les avantages offerts par Impulsa : • Locaux spacieux situés en plein centre de Paris 09 (Saint-Lazare), • Événements réguliers organisés avec toute l'équipe, • Mutuelle très complète (Alan), • Titres restaurants (carte), • Primes d'apport clients, • Primes de parrainage de collaborateurs, si tu souhaites recommander des talents de votre réseau !

Qui sommes-nous ? FOUNDEVER est un acteur international de référence de l’expérience client. Présent à l’échelle mondiale, le groupe accompagne de grandes entreprises en proposant des solutions de relation client performantes, innovantes et centrées sur l’humain. Dans le cadre de l’activité de l’un de nos centres, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Gestion Ressources Humaines en alternance afin de renforcer l’équipe RH locale sur le site de Romainville. Votre mission : Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous intervenez sur la gestion administrative du personnel et le suivi des activités administratives du centre. Vous contribuez au bon fonctionnement du service en garantissant la fiabilité des données sociales, le respect des procédures et l’accompagnement des salariés au quotidien, dans le cadre de votre parcours en alternance. Vos activités principales : Gestion administrative du personnel • Créer et mettre à jour les dossiers individuels des salariés, • Tenir à jour le registre des entrées et sorties du personnel, • Élaborer les Déclarations Uniques d’Embauche (DUE) et rédiger les attestations diverses (attestation de travail, etc.), • Déclarer les accidents du travail et en assurer le suivi, • Établir les attestations de salaires et gérer les relations avec la CPAM, • Transmettre les déclarations de mouvements de main-d’œuvre à l’Inspection du Travail, • Organiser les visites médicales d’embauche, de reprise et les visites périodiques, • Assurer le suivi des congés spécifiques (congé parental d’éducation, congé de présence parentale, etc.), • Mettre à jour les dossiers administratifs du personnel (changements de situation, transmission des informations à la mutuelle du Groupe), • Assurer une permanence RH afin de répondre aux questions des salariés Suivi et gestion administrative du service RH • Organiser et classer les documents du service RH (comptes rendus DP, CSE, CSSCT, etc.), • Réaliser les reportings RH mensuels (effectifs, absentéisme, turn-over, etc.), • Suivre les projets RH et consolider les données (mobilité, formation, etc.), • Participer aux actions de recrutement (support administratif, suivi des candidatures) Votre profil : Formation et expérience • Étudiant(e) en Licence 3 ou Master RH / Droit social / Gestion des ressources humaines, • Première expérience en RH appréciée (stage, alternance, emploi), • Intérêt marqué pour la gestion administrative du personnel et l’environnement RH opérationnel Compétences techniques • Connaissance de la gestion administrative du personnel et de la réglementation sociale, • Maîtrise des outils bureautiques et des systèmes d’information RH, • Capacité à traiter, fiabiliser et analyser des données RH, • Respect strict des procédures et de la confidentialité Qualités personnelles • Autonome, Rigueur, méthode et sens de l’organisation, • Fiabilité et autonomie progressive dans le traitement des dossiers, • Excellent relationnel et sens du service interne, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Capacité d’adaptation et esprit d’analyse, • Aisance rédactionnelle et communication professionnelle Formation et accompagnement • Accompagnement personnalisé tout au long de l’alternance par l’équipe RH, • Formation aux outils, process et spécificités FOUNDEVER, • Montée en compétences progressive sur l’ensemble des missions RH du site CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS : • Contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation), • Poste basé à Romainville, • Horaires du lundi au vendredi, en journée, • Rémunération selon la grille légale de l’alternance, en fonction de l’âge et du niveau d’études, • Tickets restaurants : 11 € / jour (dont 6,60 € pris en charge par l’employeur), • Excellente mutuelle familiale prise en charge à 55 % par l’employeur Pourquoi rejoindre FOUNDEVER ? • Intégrer un groupe international reconnu, • Évoluer dans un environnement structuré et professionnalisant, • Développer des compétences RH solides et concrètes, • Bénéficier d’un accompagnement de proximité, • Préparer votre insertion professionnelle avec de réelles perspectives d’évolution au sein du Groupe

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 617 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 741 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. MISSIONS PRINCIPALES Rattaché au Responsable Travaux et Transition Environnementale, le Chargé de travaux pilote les opérations de travaux sur le patrimoine immobilier, de leur préparation à leur réception, dans le respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais, de sécurité et de performance environnementale. Il contribue à la mise en oeuvre de la stratégie patrimoniale de l'entreprise en veillant à la pérennité du patrimoine, à l'amélioration du cadre de vie des locataires et à l'atteinte des objectifs de transition énergétique. Véritable coordinateur, il assure l'interface entre les différents intervenants internes et externes et garantit la bonne exécution des opérations dans le respect des exigences réglementaires, techniques et environnementales du logement social. Vos principales missions seront : Participation au montage des travaux • Recenser les besoins et participer à la définition des programmes de travaux, • Réaliser les études techniques préalables et rédiger les cahiers des charges de consultation, • Réaliser les consultations de maîtrise d'oeuvre (architectes, bureaux d'études), des intervenants techniques (SPS, bureaux de contrôle…) et des entreprises dans le respect des procédures internes et du Code de la commande publique, • Présenter les dossiers en commission d'appel d'offres et en comité d'engagement Conduite des travaux de maintenance et d'investissement • Conduire la réalisation des opérations en lien avec les gestionnaires techniques de patrimoine, • Préparer, planifier et suivre les chantiers, • Coordonner les différents intervenants et veiller au respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de sécurité, • Contrôler la conformité des réalisations par rapport aux marchés, plans et cahiers des charges, • Réaliser les opérations préalables à la réception, réceptionner les travaux et assurer le suivi des réserves éventuelles, • Réaliser le bilan financier et la clôture des dossiers techniques Communication et relations partenariales • Gérer les relations avec les locataires tout au long des opérations et veiller à la qualité de l'information diffusée, • Organiser et participer aux réunions de concertation, de chantier et de suivi d'avancement, • Assurer l'interface avec les gestionnaires techniques de patrimoine, la Direction de la Gestion Locative et la Direction de la Maîtrise d'Ouvrage le cas échéant, • Assurer les relations avec les représentants des collectivités, les partenaires institutionnels, les amicales de locataires et les intervenants externes PROFIL RECHERCHE Issu(e) d'une formation supérieure dans le domaine du bâtiment, du génie civil ou de la conduite de travaux, vous justifiez d'une expérience significative dans le pilotage d'opérations de travaux, idéalement acquise dans le logement social, l'immobilier ou un environnement similaire. Vous maîtrisez les techniques du bâtiment, la conduite d'opérations et le suivi de chantier. Vous disposez de bonnes connaissances de la réglementation en matière de sécurité, d'environnement et de commande publique. Sensible aux enjeux de transition énergétique, vous intégrez les problématiques de performance environnementale et de pérennité du patrimoine dans vos projets. Rigoureux(se) et organisé(e), vous êtes capable de coordonner plusieurs opérations simultanément, d'en assurer le suivi technique, administratif et budgétaire, tout en pilotant efficacement les différents intervenants. Doté(e) d'un bon relationnel, vous savez travailler avec des interlocuteurs variés, faire preuve de pédagogie et développer des relations de coopération. Réactif(ve), autonome et force de proposition, vous savez arbitrer les priorités et gérer les imprévus tout en garantissant la qualité des opérations menées. Vous souhaitez contribuer à la préservation et à l'amélioration durable du patrimoine tout en participant aux enjeux de transition environnementale ? Alors n'hésitez plus, rejoignez-nous ! Rémunération selon profil et expérience : 45-48K

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils cadres et non cadres sur des contrats en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Notre client recherche : Un Chargé de Développement RH orienté formation (H/F) 📍 Lieu : Paris (Groupe NRJ) 📝 Contrat : CDI – Statut Cadre 💰 Rémunération : 36K€ fixe sur 12 mois + Cantine d'entreprise + Participation très attractive (équivalente à 80% du salaire net mensuel) Vos Missions : Rattaché(e) au Responsable Développement RH, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique RH du groupe en collaborant étroitement avec les équipes RH et les managers. Vous intervenez sur un périmètre transverse et opérationnel: Formation & LMS (Cœur de métier) : Vous recueillez et analysez les besoins issus des entretiens , participez à la construction et au déploiement du plan de développement des compétences (recherche d'organismes, relations OPCO, suivi budgétaire) , et assurez la gestion administrative et le reporting sur Excel et le SIRH/LMS (ADP). Recrutement & Marque Employeur : Vous gérez le process de recrutement de A à Z sur l'ATS Eolia (diffusion d'offres, tri, préqualifications téléphoniques) et participez activement aux actions de marque employeur ainsi qu'à la création de la newsletter RH sur Canva. Campagnes d'Entretiens & GEPP : Vous participez à l'organisation des campagnes d'entretiens annuels , analysez les données et contribuez à l'harmonisation des fiches emplois de l'entreprise. Projets, Événementiel & Inclusion : Vous animez les matinées d'intégration , organisez la logistique des événements RH et pilotez les dossiers liés au handicap (OETH, RQTH, aménagements de postes). Profil Recherché : Formation : Supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 à Bac +5). Expérience : Une première expérience réussie en développement RH, idéalement centrée sur la formation. Compétences clés : Maîtrise des outils de reporting (Excel ), d'un outil de création graphique (Canva ) et idéalement d'un SIRH (ADP ) ainsi que d'un ATS (Eolia ). Connaissances de la réglementation du handicap appréciées. ✨ Vos Qualités Le vrai PLUS : Au-delà de vos compétences techniques, c'est votre personnalité qui fera la différence ! Vous êtes une personne dynamique, proactive, solaire et explosive. Doté(e) d'un excellent relationnel , vous aimez travailler en équipe tout en restant rigoureux(se) et organisé(e). Vous avez le goût du challenge et êtes prêt(e) à vous impliquer pleinement dans des projets stimulants, en faisant preuve d'une grande flexibilité et d'un fort investissement au quotidien pour accompagner la croissance des collaborateurs.

Titre : Chargé(e) de développement Type de Contrat : CDI Date de démarrage : Septembre 2026 Lieu d’exécution du poste : Siège – Paris 16 Rattachement hiérarchique : Directeur du Développement A propos d’Apsys Créateur de lieux vivants et durables depuis 1996, Apsys sublime la ville avec exigence, audace et respect. Expert de la requalification urbaine sur-mesure, Apsys conçoit, réalise, anime et valorise des opérations à forte valeur ajoutée, qui accompagnent la transformation des territoires (pôles urbains mixtes, lieux de shopping, bureaux, logements, hôtels). Convaincu que l’avenir se construit avec le “déjà-là”, Apsys place la revalorisation urbaine au cœur de ses projets. Optimiser l’existant, minimiser l’empreinte carbone et privilégier le réemploi des matériaux : les équipes misent avant tout sur la sobriété et se mobilisent chaque jour pour élever les standards en matière de performance environnementale et sociale, tant en développement qu'en exploitation. Apsys assure la performance de ses sites et leur pérennité grâce à une approche rigoureuse et une programmation « cousue-main » qui en font des lieux vivants et inclusifs. Parmi ses réalisations emblématiques figurent Manufaktura à Łódź, Beaugrenelle, Boom Boom Villette et Le Dix Solférino à Paris, Neyrpic dans la métropole grenobloise, Muse à Metz, ou encore Steel à Saint-Étienne. Dans cette même dynamique, Apsys développe le quartier mixte de Canopia à Bordeaux, La Maison du Peuple à Clichy ainsi que les reconversions du Centre d’Échanges Lyon Perrache et de l’ancien siège de l’AP-HP à Paris, baptisé « Hospitalités Citoyennes », illustrant son engagement pour une ville plus humaine, plus vertueuse et tournée vers l’avenir. Apsys gère 32 centres en France et en Pologne et son portefeuille d’actifs soit 4,7 milliards d’actifs sous gestion dont 2,5 milliards d’euros en quote-part en patrimoine. Ensemble, une autre ville est possible ! En savoir plus : _ Descriptif du poste : APSYS recherche un chargé de développement pour participer au développement de projets mixtes et urbains emblématiques du Groupe : déploiement et dynamisation de sa vision stratégique, pré-montage et sécurisation de nouvelles opérations à travers le gain d’appels d’offres ou la concrétisation d’opérations immobilières en gré à gré. Vos missions: Promotion de la stratégie de développement et des valeurs du Groupe • Mise en œuvre de la vision et du positionnement d’APSYS dans le cadre des projets développés ;, • Promotion des valeurs et de l’état d’esprit d’Apsys au sein de l’entreprise sous tous ses aspects : passion, responsabilité, créativité, détermination ;, • Promotion et mise en œuvre de la stratégie RSE du groupe ; Identification de nouvelles opportunités de développement • Recherche de nouvelles opportunités de développement à travers les outils de veille, les publications officielles d’appels d’offres, et la presse spécialisée mais aussi à travers le réseau ;, • Veille sur les grands projets d’aménagement urbains nationaux et identification des projets immobiliers futurs qui en découleront en anticipation de leur lancement ;, • Participation aux études de faisabilité, réglementaire, technique, commerciale, financière, administrative et juridique permettant de valider les différentes étapes d’engagement de l’entreprise ; Réalisation des dossiers de réponse à concours • Participation à la constitution de l’équipe projet (maîtrise d’œuvre, assistance à maîtrise d’ouvrage, etc.) et à son animation, • Participation au Pré-montage opérationnel :, • Définition du programme, • Définition architecturale et technique, • Elaboration des bilans économiques, • Montage juridique, • Participation à l’établissement des livrables (dossiers de candidature et dossiers d’offre), contenus et mises en forme répondant à la demande des règlements de consultation, • Participation à la définition des budgets d’études ;, • Etablissement des plannings de travail de l’équipe pour organiser la réponse L’ensemble de ces tâches se fera sous la responsabilité du Directeur du développement et en coordination avec les départements internes à l’entreprise. Recherche et innovation • Veille sur les projets innovants, nouveaux usages et pratiques permettant d’enrichir et de conforter l’application de la stratégie de développement et la vision d’Apsys, • Veille sur les nouveaux talents (architectes, paysagistes, bureaux d’études, AMO…) qui font l’immobilier de demain – constitution d’une dataroom Gestion de l’information : • Reporting auprès du Directeur du Développement Profil recherché : • Formation grandes écoles de commerce ou d'ingénieur ou formation universitaire orientée urbanisme et/ou immobilier, • Esprit de synthèse, capacité d’analyse et qualités rédactionnelles, • Aisance relationnelle, • Goût du travail en équipe, • Curiosité et ouverture d’esprit, • Organisation et rigueur, • Des connaissances en urbanisme, immobilier et une sensibilité RSE constituent un plus.

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire du constructeur Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,3 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2024 et vendu 3,7 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 55,3 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 194 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. 🚘Prenez le volant ! Pas de routine, tous nos itinéraires sont différents ! Nous avons plusieurs offres à pourvoir ! Au sein du service Gestion Assurances, vous partagerez votre savoir-faire, votre sens du service client avec 16 Conseillers clientèle en Assurance. Voici à quoi ressembleront vos journées : • Vous accueillez par téléphone nos clients, analysez leurs demandes et effectuez les actes de gestion nécessaires, • Vous gérez les dossiers sinistres de A à Z en respectant les garanties du Contrat, • Vous serez en relation avec plusieurs interlocuteurs : l’assureur, le réseau commercial Mobilize FS, les Centres Relations Clients Mobilize FS de Lyon & de Bordeaux et le client final Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! • Titulaire d’un BTS ou d’une Licence professionnelle, vous avez une première expérience réussie dans le domaine de l’Assurance, • Vous avez un très bon relationnel et une excellente communication, orale comme écrite, • Intelligence relationnelle, empathie et sens du service : vous êtes capable de comprendre les problématiques terrain et d’anticiper les besoins de vos interlocuteurs, • Autonome et force de proposition : avec vous il n’y a pas de problèmes, que des solutions ! Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Des horaires sur 37h par semaine, • Nous proposons une rémunération entre 27k et 34k brut annuel selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Val-de-Fontenay Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur _ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargé(e) de Recrutement 🛑 Un second échange sur site ou par Teams avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels CNRS, Universités, laboratoires partenaires…). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Le poste est rattaché au Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation (SRCV) est chargé d’accompagner les laboratoires et les chercheurs dans leurs relations avec les partenaires institutionnels (Union Européenne, ANR, Région Ile-de-France, CNES, ESA, ESO) ou industriels (accords de confidentialité, collaboration, prêt de matériel, mobilité). À ce titre, il participe à la négociation et à la rédaction les contrats en vue de préserver les intérêts des chercheurs et de l’Observatoire de Paris. Le SRCV traite environ 120 contrats par an dont 80 contrats de recherche. Au sein du SRCV sont également gérés les Domaines d’Intérêt Majeur (DIM) ACAV, ACAV+ et ORIGINES. Le Domaine d’Intérêt Majeur ACAV+ « Astrophysique et conditions d'apparition de la vie » réunit des compétences multiples (physique, chimie, instrumentation, calcul, ...) autour d'enjeux tels que l'exploration du système solaire, la formation des étoiles, l'évolution de l'univers. Il fédère vingt-quatre laboratoires d’Île-de-France appartenant à 17 tutelles différentes. Ce potentiel de plus de 2200 hommes et femmes, chercheurs, étudiants, ingénieurs et techniciens, est coordonné par l’Observatoire de Paris. Le Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation est composé de 4 membres. C’est dans ce contexte international d’excellence que l’assistant-e en gestion contractuelle et administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance et assure la réalisation des actes administratifs pour l’activité recherche et valorisation et pour le dispositif du DIM. Elle ou il déploie ses missions sous l’autorité du chef de service. Activités principales : • Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de la structure, • Élaborer, préparer et contrôler des documents juridiques simples, • Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion des contrats et appels à projets, en particulier le logiciel GALEXY, • Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière, • Participer à la gestion administrative, financière et /ou des ressources humaines de la structure, • Saisir, mettre en forme des documents divers,les reproduire et les diffuser, • Suivre certains dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés, • Gérer les agendas et contrôler les échéances, • Réceptionner, diffuser et assurer la traçabilité du courrier, • Classer et archiver des documents, • Participer aux opérations de logistique du service, • Organiser des réunions et colloques, • Rédiger des comptes rendus, • Participer selon les nécessités du service à des activités annexes Votre profil : Vous possèdez une connaissance générale des techniques de gestion administrative, des aspects juridiques et contractuels de la recherche. Vous connaissez l’organisation de la recherche française, des règles de la propriété intellectuelle et a des notions de droit des organismes publics. Un niveau en langue anglais entre A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) est apprécié. Une expérience significative (deux ans minimum) sur une fonction d’assistante de service ou de direction est recherchée et une expérience en établissement public d’enseignement supérieur et de recherche serait particulièrement appréciée. Savoir être : • Sens du service public, • Forte rigueur dans l'organisation du travail, sens de l'anticipation, Capacité d’adaptation et de réactivité, • Bon relationnel et sens de la pédagogie pour intervenir auprès de publics variés, • Capacité à être force de proposition et de conseil, • Aptitude d’écoute, • Goût affirmé pour le travail en équipe, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Conditions d'exercice : Des déplacements sur le site de Meudon sont à prévoir Fonction éligible au télétravail Droit à congés: 47 jours (dont 2 jours de fractionnement) Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante : recrutements.observatoire@obspm.fr

Contexte : La Fédération Française de Basketball (FFBB) est une association régie par la loi du 1er juillet 1901, affiliée à la Fédération Internationale de Basketball (FIBA), reconnue d’utilité publique, agréée, bénéficiant d’une délégation de service public du Ministère des Sports. La FFBB a notamment pour objet d’organiser, de contrôler et de développer le Basket-Ball en France. Missions : Sous l’autorité de la Directrice du Pôle Affaires Juridiques et Institutionnelles et du Responsable du Service Affaires Juridiques et Règlementaires, vous assurerez le suivi administratif des procédures et dossiers du service relevant notamment des contentieux disciplinaires, de l’activité des agents sportifs, du processus de qualification des licenciés, des transferts internationaux, de l’enregistrement des équipes en Coupe d’Europe et de l'homologation des contrats de travail des joueuses professionnelles. • Suivi administratif des contentieux disciplinaires : assurer l'ouverture, l'enregistrement et le suivi des dossiers étudiés par la Commission Fédérale de Discipline (actes et courriers de procédure, transmission de pièces, organisation des réunions, convocation des membres, archivage des dossiers, enregistrement des sanctions,…) et veiller au respect des délais procéduraux et des échéances., • Contrôle administratif de l’activité des agents sportifs : assurer l’enregistrement et le traitement des documents transmis par les agents sportifs, le contrôle de l’exhaustivité et de la conformité dedits documents ; soutien à l’activité du délégué aux agents sportif suppléant sur son périmètre d’action (application des sanctions règlementaires pour non-production, traitement des procédures disciplinaires, des demandes d’équivalence ou d’exercice temporaire des agents sportifs)., • Suivi administratif du processus de qualification : assistance au suivi administratif de l’activité de la Commission Fédérale Qualifications, préparation et notifications des actes de procédure et décisions, échanges avec les organes déconcentrés, les clubs et licenciés sur leurs demandes, mise à jour des outils de suivi et les bases de données dédiées., • Transferts internationaux et engagements en Coupe d’Europe : assistance au suivi sur la plateforme informatique dédiée de la FIBA et vérifier la complétude des demandes de lettres de sortie ; traitement des amendes FIBA ; assurer l’enregistrement des clubs et joueurs pour les différentes compétitions européennes dans lesquelles ils sont engagés., • Homologation des contrats de travail : assistance au suivi sur la plateforme informatique dédiée et vérifier la complétude des demandes d'homologation des clubs professionnels féminin., • Appui administratif du service : gérer les courriers entrants et sortants, participer à la mise à jour des tableaux de suivi de l'activité, assurer l'archivage physique et numérique des dossiers, apporter un soutien administratif à l’équipe. Compétences requises et profil demandé : • Avoir bénéficié d’une formation administrative, juridique ou équivalente (Bac à Bac+2/3) ;, • Justifier d’une expérience au sein du mouvement sportif ou associatif à un poste similaire ;, • Connaître le mouvement sportif et son organisation ;, • Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) ;, • Avoir la capacité de gérer simultanément plusieurs dossiers et de respecter des délais contraints ;, • Faire preuve de curiosité, de rigueur, de sérieux, d’organisation ;, • Faire preuve d’un sens de l’éthique et de la confidentialité ;, • Savoir travailler en équipe et adapter son attitude et son discours à des interlocuteurs variés (élus fédéraux, membres de commissions, collaborateurs, organes déconcentrés, clubs, licenciés). Durée et spécificité du poste : Temps Plein Début : Août 2026 Les candidats devront adresser un CV et une LM au Service Ressources Humaines (recrutement@ffbb.com).avec dans l’objet du courriel offre « Chargé(e) de Mission : Service Affaires juridiques et règlementaires » dans l’objet du courriel.

Seine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l'habitat social du département recrute un/e Chargé d'opérations H-F pour son service construction neuve dans le cadre d'un contrat CDD de remplacement de 6mois. Vous êtes en charge de la conduite de la globalité des opérations de constructions, démolitions, résidentialisation et des opérations mixtes, notamment dans le cadre de projets ANRU. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : En adéquation avec la certification ISO 9001 de la Maitrise d’Ouvrage, et en s’appuyant sur les services spécialisés de l’office : PHASE MONTAGE • Pour les opérations validées : faisabilité, montage technico financier, négocié avec les partenaires., • Suivre les études de faisabilité architecturale et les études urbaines (diagnostic, scénarios d’aménagement, projet d’aménagement) en concertation avec les services internes de l’Office et les partenaires externes (Ville, EPT, aménageurs…), • Appui au service juridique/foncier sur les volets techniques des acquisitions/cessions de terrains, • Préparation de la libération des terrains cessibles : désaffection/déclassement, relevé de géomètre, études de sols, travaux d’aménagement nécessaires…, • Dans le cas des VEFA, négociations avec le promoteur et les partenaires, • Montage financier : définition du prix de revient prévisionnel, établissement du bilan d’exploitation Préparation du passage en comité d’engagement initial en collaboration avec l’assistante d’opérations PHASE OPERATIONNELLE • Désignation des prestataires en fonction de la procédure retenue (loi MOP, Conception-Réalisation) en lien avec la Direction de la commande publique. Organisation et animation de groupes de travail, de commissions techniques, présentation au comité de pilotage/jury Lancer et suivre les consultations annexes : bureau de contrôle, SPS, économiste… • Mener la coordination des études de conception et les mises au point des dossiers des différents intervenants aux différentes phases d’avancement (de l’esquisse au dépôt du permis de construire) en concertation avec les services internes de l’Office et les partenaires extérieurs., • Etre responsable du suivi administratif de l’opération : autorisations administratives, Convention APL, etc. et de la mobilisation des financements (subventions et emprunts) dans une recherche d’optimisation des bilans d’exploitation et être garant du respect du budget., • Représenter l’Office auprès des collectivités, administrations, partenaires, entreprises, locataires, etc. et organiser les concertations éventuelles avec les locataires, riverains, etc.-, • Etre garant de la bonne exécution des marchés de travaux et des ouvrages en phase chantier, • Organiser la transmission des ouvrages aux gestionnaires et Direction du Patrimoine, • Veiller au respect des objectifs, des délais et des budgets de l’opération, les recaler si besoin, dans le souci permanent d’optimiser la réalisation des programmes Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Rémunération brute annuelle entre 40 et 45ke Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise Comité d'entreprise dynamique Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

L’ENTREPRISE Agorize est la première plateforme française d'open innovation qui met en relation une communauté d'innovateurs (étudiants, développeurs, startups) avec des grandes entreprises en France et à l’international, autour de challenges/compétitions étudiants et startups. Agorize en quelques chiffres : • Une communauté de + 10 millions d’innovateurs (étudiants, développeurs, startups), • Des participants de plus de 135 pays déjà inscrits, • +500 grandes entreprises déjà clientes et dans divers secteurs d’activité (IT, Automobile, Banque, Conseil, Supply Chain, Armée, Sport, Luxe, etc) partout dans le monde, • Une présence internationale avec des bureaux à Paris, Singapour, Hong Kong, Tokyo et Londres Nous recherchons un(e) alternant(e) chargé(e) de partenariats dès la mi-août 2026. LES MISSIONS Très concrètement, tes missions se composeront de la façon suivante : 1- [Gestion de partenariats existants] : • Suivi des partenaires existants : gestion du partenariat, correction des dossiers, suivi des factures, • Gestion et animation de la communauté des ambassadeurs (association étudiante) par mail et WhatsApp 2- [Création de nouveaux partenariats en France et à l’international] : • Prospecter, acquérir et fidéliser de nouveaux partenaires via des actions de mailing, phoning ou encore de réseaux sociaux, • Créer et mettre à jour des supports visant à développer les partenariats. 3- [Suivi de freelancers] : • Prospecter, acquérir et guider de nouveaux freelancers, • Suivre et accompagner le réseau déja existant, • Créer des supports de communication pour les encadrer 4- [Communication externe relative a la prospection d'étudiants]: • Planification de publications sur les réseaux sociaux, • Rédaction de newsletters et fidélisation de différents types de partenaires 5- [Evénementiel et coaching] : • Représenter Agorize et ces opérations lors d'interventions organisées auprès de nos partenaires pour promouvoir nos challenges et permettre les étudiants d'y participer (présentation, workshops, la finale des compétitions, etc.), • Coacher et challenger les étudiants dans la réalisation de leurs projets Agorize. 6- [Taches de support diverses] • Creation de supports de présentations, de documents liés aux projets, suivi des factures etc... LE PROFIL RECHERCHÉ PROFIL : Niveau Bac+3 minimum, type école de commerce, formation communication, université, IAE. Bon niveau d’anglais obligatoire (oral et écrit). Une autre langue maîtrisée est un plus. COMPÉTENCES : Tu es à l’aise avec le milieu des écoles, associatif et/ou étudiant. Tu apprends vite et les nouveaux outils digitaux ne te font pas peur ! Tu es à l’aise avec le milieu des écoles, associatif et étudiant. Une expérience en association, dans la communication ou dans les partenariats sera fortement appréciée. Tu as une véritable appétence pour le secteur digital et les chiffres. Doté(e) d’un excellent relationnel, tu sais être à l’écoute et tu comprends les besoins de tes interlocuteurs. Enthousiaste, positif.ve, persévérant.e, tu ne cherches pas une alternance “photocopie / café” mais une véritable expérience professionnelle dont tu pourras être fière. Tu souhaites faire la différence et être impliqué(e) dans le monde de l’entreprise. Durée : 1 ou 2 ans (a discuter) Contrat : Alternance Rémunération : Taux conventionné + Tickets restaurant + 50% de prise en charge Navigo Lieu : Quartier de Sentier, Paris Date de prise de poste : Dès la mi/fin août 2026. Merci d'indiquer le rythme d'alternance recherché (rythme jours en entreprise vs jours en école) Nous avons hâte de te rencontrer!

Poste: Notre client est un acteur de référence dans le secteur des infrastructures et des travaux publics, reconnu pour son expertise dans la réalisation de projets routiers, d'ouvrages d'art et d'aménagements structurants. Dans le cadre du développement de ses activités au Gabon, nous recrutons un Conducteur de Travaux Confirmé (H/F) basé à Libreville-Gabon, afin de piloter plusieurs opérations d'envergure. Vos missions: Rattaché au Directeur de Travaux, vous êtes le garant de la bonne exécution des chantiers qui vous sont confiés, depuis leur préparation jusqu'à leur réception. À ce titre, vous serez notamment chargé de : Préparation et organisation des travaux • Participer à l'analyse technique des dossiers d'exécution., • Élaborer les plannings de réalisation et optimiser les moyens de production., • Préparer les besoins en ressources humaines, matériels et matériaux., • Organiser le lancement des opérations avec les équipes travaux et les sous-traitants. Pilotage des chantiers • Assurer la conduite simultanée de plusieurs chantiers de routes, terrassements et ouvrages d'art., • Superviser les chefs de chantier et coordonner les équipes de production., • Veiller au respect des objectifs de qualité, de coûts, de délais et de productivité., • Anticiper les difficultés techniques et proposer des solutions adaptées. Gestion technique et financière • Assurer le suivi budgétaire des opérations., • Contrôler les consommations, les rendements et les coûts de production., • Suivre les situations de travaux, les attachements et les métrés., • Participer aux réunions de chantier avec la maîtrise d'ouvrage, la maîtrise d'œuvre et les partenaires. Qualité – Sécurité – Environnement (QSE) • Garantir l'application des procédures Qualité, Hygiène, Sécurité et Environnement., • Veiller au respect de la réglementation en matière de sécurité sur chantier., • Contrôler la conformité des travaux aux normes techniques et aux cahiers des charges., • Mettre en œuvre les actions correctives nécessaires en cas d'écart. Reporting • Produire les rapports d'avancement des travaux., • Suivre les indicateurs de performance des chantiers., • Informer régulièrement la Direction de l'évolution des projets. Le poste est basé à Libreville-Gabon Profil recherché: • Diplôme d'Ingénieur ou Bac+3 à Bac+5 en Génie Civil, Travaux Publics ou Infrastructures., • Expérience confirmée de 10 années minimum dans la conduite de travaux routiers., • Solide expérience dans la réalisation de routes, terrassements, assainissements et ouvrages d'art (ponts, dalots, murs de soutènement, passages supérieurs ou inférieurs, etc.)., • Expérience avérée dans la gestion simultanée de plusieurs chantiers., • Une expérience professionnelle réussie sur des projets d'infrastructures en Afrique subsaharienne est fortement souhaitée., • Une connaissance du contexte réglementaire, opérationnel et logistique des projets de travaux publics sur le continent africain constituera un atout majeur., • Maîtrise des techniques de construction routière et des ouvrages d'art., • Bonne connaissance des terrassements, chaussées, assainissement et ouvrages hydrauliques., • Maîtrise de la lecture et de l'interprétation des plans d'exécution., • Bonne connaissance des normes techniques et des référentiels applicables aux travaux publics., • Maîtrise des méthodes de planification et d'optimisation des chantiers., • Expérience dans la gestion des sous-traitants, fournisseurs et interfaces avec les différents intervenants., • Solides compétences en suivi budgétaire, gestion contractuelle, métrés et situations de travaux.

Le cabinet Bredin Prat recherche, un(e) chargé(e) de Knowledge Management pour son département Corporate (Droit des Affaires/M&A). Vous interviendrez en appui de l'ensemble des équipes du département, sous la supervision directe de l'avocate Counsel en charge du Knowledge Management du Corporate. Le poste comporte une dimension importante liée à l'innovation technologique et à la gestion de projets d'intelligence artificielle, en plus des missions traditionnelles de knowledge management. Ainsi, les missions principales du poste seront les suivantes : 1. Veille juridique • Vous assurez une veille juridique en matière de gouvernance d'entreprise, d'assemblées générales et de pratiques des sociétés du SBF 120., • Vous assurez également une veille juridique en droit des sociétés et droit des affaires de manière plus générale. 1. Gestion et alimentation des bases de données et de connaissances (bases know-how) • Vous êtes responsable de la gestion de la base know-how du département :classement des mémos et des précédents dans la GED (gestion électronique de documents),alimentation de la base, relance des avocats et anonymisation des documents., • Vous alimentez et maintenez des bases de données spécifiques (par exemple, recensement des pratiques de gouvernance au sein du CAC 40 et du Next 20)., • Vous répondez aux demandes ponctuelles des avocats du département en matière de recherche documentaire, de recherche de précédents ou de points de droit spécifiques en coordination avec votre responsable., • Vous organisez des formations de présentation des bases know-how aux nouveaux arrivants., • Vous organisez également des réunions de relecture de modèle et notes pratiques. Vous mettez en forme la documentation (PPT, Word, Excel)., • Vous assurez le lien entre l'équipe informatique et votre responsable, notamment sur le suivi et la résolution des problèmes techniques liés aux bases know-how. 1. Exit interview • Vous assurez un suivi des communiqués de presse sur les deals réalisés publiés par l’équipe Marketing/Communication., • Vous préparez le 1er projet de fiche résumant les dossiers réalisés par l'équipe Corporate (exit interviews) à partir de sources variées (documentation des dossiers, communiqués, presse) et vous assurez la communication avec l'équipe Marketing/Communication., • Vous participez aux exits interviews et relancez les avocats pour obtenir les précédents 1. Gestion d’abonnements • Vous négociez les renouvellements d'abonnements à des outils (type DeepL, DocuSign) et réalisez un suivi statistique de l’utilisation de ces outils. 1. Participation aux projets transversaux et partage de connaissances • Vous participez et rédigez les comptes rendus des calls réguliers avec les cabinets partenaires (Best Friends) sur l'IA et les innovations., • Vous collaborez avec les autres équipes KM du cabinet sur des projets transversaux (déploiement d'outils, harmonisation des pratiques documentaires, mise en place de nouveaux processus). 1. Gestion de projets d'intelligence artificielle et d'innovation technologique • Vous participez activement, en lien avec l’équipe IT, à l'évaluation et à l'intégration de solutions innovantes, notamment dans le domaine de l'intelligence artificielle, afin d'améliorer la productivité des avocats du cabinet. À ce titre : • Vous analysez les solutions disponibles sur le marché., • Vous conduisez des tests et des projets pilotes pour valider les choix technologiques., • Vous négociez les licences et en assurez le suivi post-acquisition (taux d'adoption, renégociation si nécessaire)., • Vous participez aux comités de pilotage IA et aux réunions de suivi régulières avec les prestataires. H/F, Diplômé(e) d'une licence de droit ou d’un Master en droit des affaires, droit des sociétés ou en gestion de l'information juridique, vous possédez une expérience minimum de trois ans dans une fonction similaire au sein d'un cabinet d'avocats d'affaires, d'une direction juridique, d'un éditeur juridique ou d'une legal tech. Une expérience en gestion de projets technologiques ou en déploiement de solutions d'intelligence artificielle dans un environnement juridique constitue également un atout. Par ailleurs, vous maitrisez le Pack Office ainsi que les outils de gestion électronique de documents et avez une appétence pour les nouvelles technologies et l'intelligence artificielle appliquée au droit. Enfin, votre anglais est courant, tant à l’oral qu’à l’écrit ! Vous vous reconnaissez , alors n’hésitez plus et rejoignez nous !

Seine Saint-Denis habitat recrute un gestionnaire d'opérations H-F pour son service réhabilitation 1. A ce titre, vous êtes en charge du suivi administratif et financier des opérations du/des services au(x)quel(s) vous êtes rattaché en lien avec les chargés d’opérations. Vos missions se déclinent comme suit : Assurer le suivi des opérations sur le plan administratif et financier : • Tout au long de l’opération, · vous êtes garant de l’anticipation, organisation et préparation des validations par les instances institutionnelles de l’office · du bon reporting en lien avec le chargé d’opérations · vous participez activement à la bonne information/concertation des locataires (en réhabilitation) • En phase de montage, vous êtes garant du suivi des aspects financiers, administratifs et juridiques de l’opération (procédure ISO) : · Après passage en comité d’engagement, préparation et transmission de la fiche de demande de création des opérations sous logiciel et référencement des nouveaux prestataires. · Dépôt des demandes de financements/agréments et suivi de celles-ci en liaison avec les partenaires externes · Seconder le chargé d’opérations dans la vérification des situations de travaux, notes d’honoraires et factures pour mise en paiement dans le logiciel de paiement des prestataires. · En lien avec le Service Marchés, vous collaborez et participez aux dossiers d’appel d’offres et toutes consultations en vue de l’attribution de marchés de travaux, de prestations intellectuelles (procédures formalisée et adaptée) : préparation étude et élaboration des dossiers de consultation et marché • En phase chantier, et en collaboration avec le chargé d’opérations, vous assurez : · La mise en place des assurances dommages-ouvrages et tous risques chantiers pour les opérations de maîtrise d’ouvrage directe. · La vérification et le suivi des demandes d’agréments des sous-traitants · L’appui au chargé d’opérations dans le suivi des travaux et des marchés de prestations intellectuelles (maîtres d’œuvre, bureau de contrôle, SPS, collectivités, entreprises et concessionnaires …) · La transmission des données/documents nécessaires au paiement des acomptes et soldes des subventions et des prêts · La rédaction des conventions APL et avenants • En phase livraison, vous êtes le garant de : · La bonne coordination en interne pour la mise en gestion des opérations · La complétude des formulaires et documents de fin de chantiers (H2, DAT, DO…) · La transmission et de l’exactitude des informations préparatoires au comité de clôture de l’opération • Rédiger les courriers, comptes rendus et rapports divers ainsi que la tenue des tableaux de suivi (reporting), anticiper et organiser des rendez-vous internes et externes., • Gestion de manière autonome de la numérisation et l’archivage des dossiers dans leur traitement. Rejoindre Seine-Saint-Denis habitat, c’est intégrer un établissement public où l’humain, l’engagement territorial et l’amélioration continue occupent une place centrale. C’est aussi l’opportunité de bâtir une carrière dans un environnement stimulant, solidaire et favorable à votre développement professionnel. Ce que nous vous offrons : • ✅ Un équilibre vie privée et professionnelle préservé : télétraval, mutuelle d'entreprise, 32 jours de congés + 14 jours de RTT (au prorata du temps de travail), • Rémunération brute annuelle entre 30 et 39Ke, • 📈 Un parcours professionnel enrichi : formations, montée en compétences, évolutions internes, • 🤝 Un comité d’entreprise engagé Vous souhaitez mettre vos compétences et vos convictions au service d’un projet collectif, ambitieux et impactant ? Postulez dès maintenant et devenez acteur d'un projet qui transforme le territoire !

Howden France est en quête de son/sa futur(e) Chargé(e) de Comptes Maritime et Transport ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est une aventure et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? Vous êtes au bon endroit ! A propos de nous/Qui sommes-nous : Né à Londres en 1994, Howden est une compagnie internationale de courtage récemment implantée en France. Présent à travers plus de 300 bureaux dans le monde, Howden compte plus de 18 000 collaborateurs et est un courtier de premier plan en matière de placement en assurance & réassurance et conseil en risques, capital et stratégie. Chez Howden France, nous avons une mission claire : Bâtir l’alternative sur le marché du courtage d’entreprise. Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France. Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) de compte Maritime et Transports Prêt(e) à relever de nouveaux défis et à jouer un rôle stratégique dans la gestion et le développement de notre portefeuille clients ? En tant que Chargé(e) de Comptes, vous serez l’intermédiaire clé entre nos clients et les assureurs, garantissant une gestion efficace et optimisée des risques. Rejoignez notre équipe et jouez un rôle stratégique en connectant nos solutions d’excellence aux besoins uniques de nos clients. Vos principales responsabilités : • Gestion et fidélisation clients : Assurer le suivi technique et commercial d’un portefeuille, veiller à la satisfaction client et ajuster les garanties selon l’évolution des risques., • Placement et gestion des risques : Analyser les besoins, négocier avec les assureurs, rédiger et gérer les contrats d’assurance., • Coordination et représentation : Collaborer avec les équipes internes et représenter l’entreprise lors d’événements du secteur pour développer des partenariats., • Promotion de la marque : Représenter Howden lors d’événements. Constituer et entretenir les réseaux professionnels en lien avec le domaine d’expertise « marine et transport » Et si c’était vous ? Vos savoir-faire et qualités qui vous permettront d’exceller sur ce poste : Les aptitudes requises : • Capacité d’écoute et d’analyse, curiosité, • Sens aigu du service client, • Orientation résultats & goût du challenge, • Capacité d’adaptation à gérer plusieurs dossiers simultanément, • Autonomie, rigueur & persévérance, • Capacité d’analyse & de synthèse, • Excellent niveau de communication écrit et oral Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Expérience de 4 ans minimum sur un poste similaire, • Expérience en marchandises transportées, et idéalement en corps et moteur., • Maîtrise des techniques de négociation et du placement des risques, • Maitrise de l’Anglais Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Votre croissance est aussi importante que la nôtre. L’opportunité pour vous de pouvoir construire votre carrière et de découvrir vos talents grâce à des échanges constructifs et challengeant au sein d’une structure qui rassemble des profils différents., • Un cadre de travail flexible : Télétravail, horaires flexibles, équilibre pro/perso., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Recrutement, • Entretien avec le Responsable Technique, • Retour sur votre candidature suite aux entretiens Ce poste est à pourvoir sur Paris dès que possible, en CDI. Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Le Groupe Isor classé 6ème national est un acteur majeur reconnu dans le domaine de la propreté. Chaque jour, sur l'ensemble du territoire, nos 11500 collaborateurs apportent des services sur mesure et des prestations de qualité sur l'ensemble des segments de marché. Dans le cadre de notre développement, la Direction Commerciale est à la recherche d'un (e) chargé d'études techniques Grands Comptes pour renforcer ses équipes ! Missions : En tant que chargé d'études, vous serez chargé(e) de répondre à tous les appels d'offres relatifs à la propreté dans le domaine des Grands Comptes. Vos principales missions seront les suivantes : *Effectuer de manière autonome l'ensemble des études techniques, comprenant l'analyse des supports, la sélection et le montage complet des dossiers, après avoir réalisé une visite technique des sites concernés. *Contribuer à la conception de l'organisation la mieux adaptée aux marchés détectés, afin de soutenir l'équipe commerciale existante. *Élaborer une étude chiffrée en calculant les temps nécessaires en fonction des spécifications du cahier des charges, tout en maintenant une communication directe avec nos équipes opérationnelles. *Vous serez responsable de veiller au respect de la politique commerciale définie par la Direction vis-à-vis de nos clients. Profil recherché : Nous recherchons une personne qui possède une expérience dans ce métier et idéalement dans le domaine de la propreté. Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office), ainsi que des compétences en chiffrage, sont requises. Ce poste nécessite des déplacements ponctuels. Avantages : • Fixe + Variable en fonction des TE, • Remboursement des frais, • Véhicule

🚨 Offre ALTERNANCE / Cabinet de recrutement Building Manager - Paris / Poste de Chargé de recrutement H/F 🚨 Nous sommes un cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres et de techniciens dans les domaines de la construction et de l’immobilier. Le cabinet a été créé en 2013 et a constamment évolué au fil des années. Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles (PME, grands groupes et majors) et nous disposons d’ores et déjà d’une présence sur l’ensemble du territoire français. Pour faire face à notre envie de nous développer et à une importante demande de la part de nos clients, nous recherchons un Chargé de recrutement en alternance H/F afin prendre en charge de nombreux postes à pourvoir dans nos secteurs. Voici les missions qui t’attendent afin de recruter les talents que nos clients recherchent : · Gestion de missions de recrutement en intégralité · Définition de la stratégie de sourcing adaptée · Qualification téléphonique avec les candidats · Entretien avec les candidats · Création des dossiers de présentation et envoi des candidatures aux clients · Gestion des prises de références candidats · Suivi et fidélisation des candidats · Mise à jour de la base de données candidats Contacts CV : f.pourchon@building-manager.com Belle journée !

Description de l'entreprise : La médiation intervient auprès de la Fédération Bancaire Française (FBF) et a pour objectif d’offrir une solution simple, rapide et gratuite pour le consommateur aux litiges qui l’opposent à un professionnel et qui découlent des contrats de vente ou de service qui les lient. La Fédération Bancaire Française est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). Description de l'offre : Nous recherchons un Juriste junior H/F en CDI. Plusieurs postes sont à pourvoir en fonction de votre expérience. Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) :, • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité, o de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer, l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture., • Vous pourrez également être amené(e) à participer à la rédaction de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, et à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez aux échanges au sein de l’équipe. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché : • Master 2 en droit (droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation appréciés), • Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse, • Très bon relationnel, • Travail en équipe, • Réactivité et adaptabilité, • Maîtrise des outils informatiques La connaissance de l’environnement bancaire est un plus

Description de l'entreprise : La médiation intervient auprès de la Fédération Bancaire Française (FBF) et a pour objectif d’offrir une solution simple, rapide et gratuite pour le consommateur aux litiges qui l’opposent à un professionnel et qui découlent des contrats de vente ou de service qui les lient. La Fédération Bancaire Française est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). Description de l'offre : Nous recherchons un Juriste junior H/F pour un contrat à durée déterminée de 6 mois. Plusieurs postes sont à pourvoir en fonction de votre expérience : Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) :, • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité, o de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer, l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture., • Vous pourrez également être amené(e) à participer à la rédaction de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, et à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez aux échanges au sein de l’équipe. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché : • Master 2 en droit (droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation appréciés), • Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse, • Très bon relationnel, • Travail en équipe, • Réactivité et adaptabilité, • Maîtrise des outils informatiques La connaissance de l’environnement bancaire est un plus

La Fédération Bancaire Française (FBF) est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). La médiation auprès de la FBF recherche un(e) juriste senior pour un contrat à durée indéterminée Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, en autonomie, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) : • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité,, • de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture., • Vous validerez éventuellement des analyses rédigées par d’autres juristes., • Vous participerez à la rédaction ou à la revue de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, en intégrant les nouveaux textes et la jurisprudence., • Vous serez amené(e) à participer à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez à différentes réunions en interne et avec les banques, et contribuerez activement aux échanges au sein de l’équipe, en apportant votre expertise bancaire, et en partageant les avancées règlementaires ou jurisprudentielles sur vos sujets de références. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché • Master 2 en droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation avec une expérience de 5 ans minimum en droit bancaire,, • Expérience bancaire impérative, • Très bonnes qualités d’analyse, rédactionnelles et de synthèse,, • Très bon relationnel, capacité à échanger et partager son expertise,, • Réactivité et adaptabilité,, • Maîtrise des outils informatiques.

Chargé(e) des Ressources Humaines – RH Opérationnelle (H/F) CDI – Saint-Mandé (94) – 34 000 € brut annuel + avantages Rejoignez une entreprise où la fonction RH est un véritable partenaire du terrain. Spécialiste des services à la personne, notre entreprise accompagne chaque jour des personnes âgées et en situation de handicap grâce à l’engagement de nos équipes. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines opérationnel(le) pour accompagner nos managers et nos collaborateurs au quotidien. Vous intégrerez une équipe dynamique et travaillerez en lien direct avec la Direction afin de contribuer activement au développement de notre agence. Vos missions En tant que RH opérationnel(le), vous intervenez sur l’ensemble des sujets RH et accompagnez un périmètre d’environ 85 collaborateurs. Vos principales missions seront notamment : · Piloter le recrutement des auxiliaires de vie, aides ménagères et fonctions d’encadrement. · Assurer l’intégration et le suivi des nouveaux collaborateurs. · Conseiller et accompagner les responsables de secteur dans la gestion quotidienne de leurs équipes. · Gérer les relations individuelles : périodes d’essai, procédures disciplinaires, ruptures de contrat, absences, etc. · Suivre les dossiers administratifs du personnel en lien avec les obligations légales et conventionnelles. · Participer au développement de la marque employeur et à la fidélisation des équipes. · Veiller à l’application du droit du travail et de la Convention Collective Nationale des Entreprises de Services à la Personne (CCN 3127). · Être force de proposition pour améliorer nos pratiques RH et accompagner la croissance de l’entreprise. Le profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’une formation en Ressources Humaines (Bac+3 à Bac+5) et justifiez d’une première expérience réussie en RH opérationnelle. Vous appréciez le terrain, les échanges avec les managers et la diversité des sujets RH. Vous êtes reconnu(e) pour : · votre sens de l’organisation ; · votre réactivité ; · votre autonomie ; · votre discrétion et votre rigueur ; · votre excellent relationnel. Une expérience dans les services à la personne ou dans un secteur à forte intensité de recrutement (retail, propreté, logistique, sécurité, restauration…) sera appréciée. Ce que nous vous proposons · CDI à temps plein · Rémunération : 34 000 € brut annuel · Prime repas · Remboursement des indemnités kilométriques · Prise en charge des frais de stationnement lors des déplacements professionnels · Mutuelle d’entreprise · Un poste polyvalent avec une réelle autonomie · Une collaboration directe avec la Direction · L’opportunité de rejoindre une entreprise en développement où la fonction RH occupe une place essentielle. • Vous souhaitez rejoindre une entreprise où votre expertise RH aura un impact concret sur le quotidien des équipes ? Nous serons ravis d'échanger avec vous. NOTRE ENTREPRISE Senior Compagnie, acteur familial engagé au service du bien vivre et du bien vieillir, accompagne les familles et nos aînés depuis près de 15 ans afin de leur offrir des prestations de qualité centrées sur l’humain. Les VALEURS fondatrices qui animent nos équipes vous parlent Honnêteté – Respect – Fiabilité - Empathie – Générosité Pour répondre aux besoins d’un réseau en plein développement, rejoignez notre agence de St Mandé, l'équipe est en plus sympathique et efficace.

Le groupe RMC BFM, 3ème groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie qualité de l’information en continu nationale comme régionale et la richesse du divertissement. Rattaché(e) à la Responsable Administration du Personnel, le/la Chargé(e) RH assure la gestion administrative des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise, dans le respect des obligations légales, conventionnelles et des procédures internes. Il/elle contribue à la fiabilité des données RH, au bon déroulement des processus d'administration du personnel et à la qualité de service apportée aux collaborateurs et aux managers. Véritable interlocuteur(trice) de proximité, il/elle accompagne les équipes sur les sujets administratifs RH et participe à l'amélioration continue des pratiques et des outils. RESPONSABILITÉS Administration du personnel & cycle de vie collaborateur • Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l'embauche à la sortie., • Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers administratifs., • Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel., • Réaliser les formalités d'entrée et de sortie (DPAE, affiliations, documents administratifs, solde de tout compte…)., • Assurer le suivi des périodes d'essai et des événements contractuels. Paie et gestion administrative • Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie., • Assurer la fiabilité des informations transmises au service paie., • Répondre aux demandes des collaborateurs relatives à leur situation administrative et à leur paie. Gestion des temps, absences et obligations sociales • Assurer le suivi des absences (congés, arrêts de travail, maternité, etc.) et des événements administratifs., • Mettre à jour les données dans le SIRH et garantir leur fiabilité., • Veiller au respect des procédures internes et des obligations légales en matière d'administration du personnel. Conseil et accompagnement • Informer et accompagner les collaborateurs et les managers sur les procédures RH et les questions administratives courantes., • Apporter un premier niveau de réponse sur les sujets liés au droit du travail et orienter les situations complexes vers la Responsable Administration du Personnel. Reporting RH et amélioration continue • Participer au suivi des indicateurs RH et à la production des reportings., • Contribuer à la fiabilisation des données RH., • Identifier les axes d'amélioration et proposer des optimisations des processus. Coordination RH • Etre l’interlocuteur(rice) privilégié(e) des équipes paie, RRH et autres interlocuteurs RH, • Veiller à la fluidité et à la qualité des échanges d’informations,, • Participer à la bonne application des procédures RH au sein de l'entreprise. PROFIL ET COMPÉTENCES • Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou Droit social ou équivalent, • Une première expérience en administration du personnel ou sur un poste de généraliste RH., • Bonne maîtrise du droit du travail et des processus d'administration du personnel., • Maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH., • Rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité., • Bon relationnel, sens du service et capacité à travailler en équipe., • Esprit d'analyse, autonomie et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle., • Force de proposition pour contribuer à l'amélioration des processus RH. Informations complémentaires • Type de contrat : CDD de 6 mois, • Nombre de postes à pourvoir : 2, • Localisation : 2 rue du Général Alain de Boissieu, Paris 15e Vous souhaitez rejoindre le groupe RMC BFM et mettre vos compétences RH au service d’un environnement dynamique et exigeant ? Nous vous invitons à candidater dès maintenant ! Dans le cadre de nos engagements en faveur de la diversité et de l'inclusion : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Atout France, l’Agence de développement touristique de la France, contribue à renforcer l’attractivité et la compétitivité de la destination France et se mobilise pour en faire une référence mondiale en matière de tourisme durable d’ici 2030. Grâce à son fonctionnement partenarial unique fédérant plus de 1200 acteurs du tourisme, à la fois publics et privés, à l’engagement de ses équipes présentes en France et à l’international, c’est tout un collectif qu’Atout France mobilise autour d’une feuille de route ambitieuse pour le secteur : accélérer la transformation du tourisme français vers des modèles plus qualitatifs, durables, innovants et inclusifs pour offrir aux visiteurs du monde entier des séjours inoubliables en France. Nous recherchons un(e) : alternant(e) – Chargé(e) de projets « Œnotourisme, Gastronomie et agritourisme » F/H Au sein de la Direction Marketing & Partenariats d’Atout France, le pôle œnotourisme d’Atout France est un département qui fédère un collectif de structures issues de toutes les régions viticoles françaises (interprofessions, CRT, CDT, OT, entreprises privés), capable de constituer des équipes partenariales et de mener des projets au service du développement de l’œnotourisme en France. Les trois axes d’interventions principaux sont : • Structurer l’offre et améliorer la qualité, • Stimuler la demande, • Développer la prospective et l’intelligence économique Il existe aujourd’hui une volonté d’ajouter les dimensions gastronomie et agritourisme à cette dynamique. Rattaché(e) au responsable du pôle œnotourisme l’alternant(e) assistera celui-ci dans les missions suivantes : • Appui à la gestion du label Vignobles & découvertes :, • Instruction des dossiers d’ajout de partenaires et des candidatures au renouvellement du label : lien avec les candidats, organisation des auditions, rédaction de synthèses, préparation du Conseil Supérieur de l’Œnotourisme., • Suivi de la refonte du règlement Vignobles & Découvertes, • Suivi du chantier Protection des indications géographiques et développement de l’œnotourisme., • Appui à la gestion de projets : participation au suivi des projets œnotouristiques et gastronomiques (exemple : Destination Vignobles 2026 ; baromètre de l’œnotourisme ; Trophées de l’Œnotourisme ; Vignoble en Scène …). Plus globalement et en fonction des sollicitations, participer aux différentes missions du pôle (études, formations, observation, marketing…)., • Contribution à la coordination avec les partenaires (institutionnels, professionnels du tourisme, filières viticoles et culinaires) et mise à jour de base de données partenaires., • Contribution à la définition des orientations stratégiques du Pôle et à la dynamisation des plans d'actions, • Veille & analyse, • Contribution à une veille sectorielle (tendances œnotourisme et tourisme gastronomique), • Benchmark des bonnes pratiques en France et à l’étranger Votre profil : Niveau de Formation requis : Bac +4 minimum (Niveau Master / Master 2) Tourisme, communication, marketing, géographie ou équivalent Spécialisation en tourisme, gastronomie ou vin appréciée Compétences requises : • Connaissance de base en tourisme et appétence pour l’œnotourisme (et la gastronomie), • Bonne maitrise du PACK Office (PPT, Excel, Word…), • Gestion de projet, • Capacité d’analyse et esprit de synthèse Qualités requises : • Organisé(e), rigoureux., • Agile, proactif et force de proposition., • Aisance relationnelle permettant de travailler en coordination avec les différents interlocuteurs internes & externes., • Capacité à faire preuve d’autonomie dans la réalisation de ses missions, à savoir reporter régulièrement et à respecter les échéances, • Discrétion et impartialité par rapport aux documents et informations récoltés Pour nous rejoindre : Alternance à pourvoir dès que possible pour une durée de 12 à 24 mois, basé à Chambéry Si votre profil correspond à celui décrit ci-dessus et si vous êtes intéressé(e), nous vous invitons à adresser votre candidature (CV+LM) sous la référence ML/AG à l’adresse email suivante : recrutement@atout-france.fr

Avec plus de 1Md€ d’actifs conseillés en 9 ans, vous intégrez le groupe qui connait la plus forte dynamique du marché. Notre cabinet conseille et accompagne sa clientèle en toute objectivité sur l’ensemble des thématiques financières, immobilières, juridiques et fiscales. Notre forte croissance est le résultat de notre approche globale de la profession qui nous différencie des autres acteurs. En effet, nous internalisons toutes les compétences métier pour proposer un service plus complet et une meilleure réactivité. Nos clients bénéficient ainsi de toutes les expertises réunies au travers des 3 entités du groupe : • KAYS WM pour le conseil en investissements financiers et immobiliers, • Expert IP pour l’expertise fiscale et comptable, • K Financement pour le courtage en crédit et assurance De plus, notre savoir-faire dans le domaine de l’Asset Management est clairement un atout ! Nous créons et élaborons nos propres allocations et solutions financières : Portefeuille ISR, Produits Structurés, Private Equity … Dès votre intégration, vous suivrez avec notre équipe d’ingénierie patrimoniale une formation complète sur le plan théorique et un accompagnement sur le plan pratique pour vos rendez-vous. La qualité de la formation et les moyens mis à votre disposition nous amènent à afficher, avec une moyenne de 4 millions d'euros par consultant, l’un des volumes d’affaires annuels les plus élevés du métier. Les relations humaines, l’éthique, la confiance et l’excellence sont les valeurs centrales portées par le cabinet et nos collaborateurs. Mission: Nous recherchons 1 CDI ( H/F) en tant que Chargé d'affaires et de financement Middle Office dès que possible Rattaché(e) à la direction générale de l'entreprise, vous aurez plusieurs missions : Financement & administratif : • Intervention (après formation si nécessaire) au financement des projets immobiliers de nos clients, au sein du pôle financement : o Vérification des capacités de crédit et simulations à produire o Vérification des dossiers de crédit (financement) o Gestion du suivi et de l’actage des dossiers o Mise en place d’outils de suivi de crédit et d’automatisation • Mise à jour des BDD des affaires et des clients via les différents outils digitaux. Mise en place de reportings, • Administration et gestion des dossiers de souscription clients auprès des partenaires, • Relation avec les organismes financiers partenaires pour le suivi des affaires et de toute demande de clients., • Intervention auprès des clients directement dans le cadre de la vie des contrats, • Automatisation des process via notre CRM et mise à jour de ces process Support commercial & conformité : • Aide aux conseillers sur certains process de souscription et/ou de gestion afin d’en assureur la bonne fin, • En coordination avec le service conformité, vous devez contribuer à la mise en place des documents de conformité, et assurer le contrôle des opérations d’un point de vue agréments/réglementaire (CIF, IOBSP & IAS), • Créer des outils à l'attention des équipes de gestion conseil, afin d'améliorer l'efficacité commerciale et le respect des obligations réglementaires, • Participer au contrôle qualité des outils digitaux du cabinet, et à la conduite du changement, • Toute tâche ponctuelle en réponse aux besoins de la Direction Profil recherché : Un bac +4/5 délivré par une école d’ingénieur, de commerce ou université est nécessaire. Un acquis d'1 à 3 ans d'expérience serait apprécié, avec une expérience dans le domaine du crédit aux particuliers (en stage a minima). Si vous êtes ambitieux, rigoureux, chaleureux et doté d’un très fort sens du relationnel, nous serons ravis de vous recevoir à l’une de nos sessions de recrutement. Nos bureaux se situent au 240 Rue de Rivoli 75001 Paris

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d’1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe indemnisation Construction, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes Indemnisation Confirmé H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et d’assurer le règlement des sinistres de votre portefeuille. Responsabilités • Être l’interlocuteur privilégié de nos clients pour la gestion et le suivi de l’ensemble des dossiers sinistres, plus spécifiquement dans les domaines de l’assurance de Responsabilité Civile et Responsabilité Civile Décennale., • Assurer l’interface avec les partenaires externes (experts, compagnies d’assurances, avocats, courtiers partenaires, etc…) et internes (directeurs de clientèle, équipes production, indemnisation, data, etc...)., • Veiller à la circulation de l’information et à la remontée des éventuelles difficultés pour un suivi transverse des comptes., • Respecter les procédures : mettre en place et suivre les actions nécessaires à l’optimisation de la productivité., • Effectuer le reporting de l’indemnisation des portefeuilles clients : statistiques et analyses., • Contrôler l’application des garanties d’assurance, l’exactitude des indemnisations versées, le respect des procédures, des règles contractuelles et des délais impartis, afin d’assurer une qualité de service optimale., • Être garant du relationnel client., • Participer activement à la satisfaction et à la fidélisation de nos clients. Qualifications Vous êtes titulaire à minima d'un Bac +5 type Master 2 en Assurances ou en droit et disposez d'au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de sinistres RC et RCD. Compétences requises • Connaissance des aspects juridiques et techniques attachés au Droit des assurances., • Connaissance du droit de la Responsabilité Civile et des contrats., • Connaissance des procédures judiciaires.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de comptes Petites Flottes Automobiles (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 22 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : Chargé(e) de compte Petites Flottes (H/F) Prêt(e) à relever de nouveaux défis et à jouer un rôle stratégique dans la gestion et le développement de notre portefeuille clients ? En tant que Chargé(e) de Comptes Petites Flottes, vous serez l’intermédiaire clé entre nos clients et les assureurs, garantissant une gestion efficace et optimisée des risques. Vos principales responsabilités : 1.Placement des risques • Recueillir les besoins du client et élaborer le cahier des charges du risque à couvrir ou de la couverture, • Rédiger des propositions de couvertures et des polices, • Veiller au suivi des échéances de renouvellement, • S’assurer d’apporter réponse aux demandes (mail ou téléphone) des clients dans le respect des délais définis au sein du service 2.Gestion de Comptes • Présenter et soutenir l’offre technique au prospect, • Être garant de la satisfaction du client, • Présenter les résultats techniques et financiers au client en vue des renouvellements des contrats, • S’assurer de l’adéquation de la couverture à l’évolution du risque du client et le cas échéant proposer des évolutions de garanties 3.Assurer la gestion administrative de son portefeuille • Emettre/revoir les documents contractuels relatifs aux différents évènements des contrats d’assurance (gérés avec ou sans délégation) : affaire nouvelle, avenants, attestations, dont acte, etc…., • Editer les décomptes de primes, vérifier leur cohérence avant tout envoi client et ce dans le respect des SLAs définis au sein du service, • Être garant de la qualité des données saisies dans les différents systèmes, • Contribuer aux traitements des rejets EDI et assurer un suivi des encaissements avec le service comptabilité, • Gérer les relances clients (informations, paiement des primes, retour pièces signées…), le cas échéant gérer les mises en demeure Et si c’était vous ? Vos savoir-faire et qualités qui vous permettront d’exceller sur ce poste : Les aptitudes requises : • Capacité d’écoute et d’analyse, curiosité, • Sens aigu du service client, • Orientation résultats & goût du challenge, • Capacité d’adaptation à gérer plusieurs dossiers simultanément, • Excellent niveau de communication écrit et oral Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Expérience de 2 ans sur un poste similaire, • Connaissances des règles de l’Assurance. Prêt(e) à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Recrutement, • Entretien avec votre futur Responsable Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé à la Défense, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Chargé(e) de relation client hôtellerie en alternance. Ce poste s’adresse à un profil orienté expérience et satisfaction client, capable d’intervenir sur l’ensemble du parcours client, de la prise de contact jusqu’au suivi post-séjour, tout en contribuant à l’image et à la qualité de service de l’établissement. Vos missions • Gérer les demandes clients avant, pendant et après le séjour (téléphone, email, accueil sur site), • Assurer le suivi des réservations et des dossiers clients, • Répondre aux demandes d’information et traiter les réclamations de premier niveau, • Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle, • Assurer le lien avec les équipes internes (réception, étages, restauration), • Participer à l’amélioration continue de l’expérience client, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou décalés. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un fort sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en relation client, accueil ou réception est un plus, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables dans les métiers de la relation client hôtelière et offrent de réelles perspectives d’évolution. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) d'Indemnisation Lignes Financières (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 23 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 38 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France. Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Pour accompagner sa croissance, Howden France recrute pour sa ligne produit « Lignes Financières » son/sa Chargé(e) d'Indemnisation Lignes Financières (H/F). Rattaché(e) à la Responsable Indemnisation des départements Lignes Financières et Crédit, Cautions et Risques Politiques, vous interviendrez sur l’optimisation de la gestion des indemnisations de nos clients et contribuerez au développement et à la fidélisation de notre portefeuille. Votre mission s’étend à l’ensemble du périmètre des produits distribués par les départements Lignes Financières et Crédit, Cautions et Risques Politiques en France. En optimisant la gestion des indemnisations de nos clients, vous soutiendrez la croissance du groupe Howden en France et contribuerez au développement et à la rétention de notre portefeuille. A ce titre vos principales responsabilités seront : • En charge de la gestion des sinistres Risques Financiers (RC Professionnelle, RC Dirigeants, Fraude, Cyber, Risques Sociaux, etc.), ainsi que des sinistres liés aux produits Crédit, Cautions et Risques Politiques, pour un portefeuille clients qui vous sera attribué., • Intervention et implication dans le suivi de certains aspects juridiques : maitrise de l'environnement législatif et réglementaire des lignes produits, conseils juridiques variés sur tous les documents contractuels, les questionnaires, les documents supports commerciaux…, • Contribuer à la qualité de la relation entre les clients, les équipes de placement et les assureurs le cas échéant, afin de s’assurer que les attentes de chacune des parties sont clairement comprises et alignées, dans l’objectif d’obtenir une couverture adaptée, une tarification appropriée, un service efficace et une indemnisation optimale. À ce titre, vous pourrez également être amené(e) à participer aux oraux lors des appels d’offres, en valorisant l’expertise et la qualité de l’expérience “claims” proposée à nos assurés. Votre profil : Votre expérience réussie d’au moins deux ans en cabinet d’avocats, sur des dossiers de contentieux ou en cabinet de courtage en Lignes Financières vous permettra de prendre en charge rapidement la gestion de sinistres complexes. Organisé(e) et rigoureux(se), vous disposez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse. Votre expression écrite comme orale est de très haut niveau. Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes en négociation et votre capacité d’influence. Vous avez un bon niveau en anglais. Pourquoi construire votre parcours professionnel avec Howden France ? • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Votre développement professionnel est aussi important que le nôtre. Vous aurez l’opportunité de construire votre carrière et de révéler vos talents grâce à des échanges constructifs et stimulants, au sein d’une structure qui réunit des profils variés., • Un cadre de travail flexible : Télétravail, horaires flexibles, équilibre pro/perso, on s’adapte à vos besoins., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDI. Le poste est basé à La Défense. Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

ENTREPRISE : Notre client, compagnie d'assurance de premier plan offrant une couverture sur-mesure des risques IARD pour les entreprises, recherche, dans le cadre de son développement un(e) Chargé(e) d'indemnisation en Assurance construction (Dommage ouvrage) et un Chargé de règlement Dommage Ouvrage en recours compagnie. POSTES : Rattaché(e) à la Direction Indemnisation, vous travaillerez au sein d’une équipe à taille humaine. Pour le poste de Chargé(e) d'indemnisation en Assurance construction (Dommage ouvrage), les missions qui vous seront confiées seront les suivantes, à savoir : • La gestion et suivi des dossiers amiables de votre portefeuille client;, • L'analyse des garanties contractuelles;, • Le traitement des rapports d’expertises et de l’ensemble des documents liés à l’instruction d’un dossier jusqu’à la prise de décision et/ou l’indemnisation;, • Le suivi des recours jusqu’à leur terme et lancement des mises en cause. Pour le poste de Chargé de règlement Dommage Ouvrage en recours compagnie, les missions qui vous seront confiées seront les suivantes, à savoir : • L'analyse des rapports d'expertise DO, • L'appel aux experts et vérifications des pièces déposées sur la plateforme ECRAC, • Emettre les recours vers les compagnies adverses (présentation et sécurisation des délais), • Gérer les contestations des assureurs adverses, • Initier la récupération de franchise sur nos assurés et réaliser les interruptions de prescription PROFIL : Titulaire d'une formation en assurance vous bénéficiez d'une première expérience concluante dans le domaine de l'assurance IARD (idéalement dans le domaine de l'assurance construction). Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre goût du travail en équipe seront des éléments clefs de votre réussite à ce poste

Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons un(e) :Chargé de dossiers expertise comptable H/FSous la responsabilité des associés du cabinet, vous gérez avec un bon niveau d'autonom

Recherche d'un Chargé de missions RH pour une association à Poitiers, impliqué dans la fusion, l'harmonisation des outils et la gestion des dossiers salariés.

Conseiller financier chargé de gérer et développer un portefeuille de clients aisés, en leur proposant des stratégies patrimoniales adaptées et en préparant les dossiers de crédit.

Le/la chargé(e) de clientèle prend en charge les rendez-vous, gère les appels et les dossiers clients, et assure la gestion administrative.

Chargé de recrutement pour une agence d'emploi, avec accueil des candidats, pré-sélection, gestion des dossiers et tâches administratives.Expérience d'un an requise.

Stage de Chargé d'affaires à Paris.Analyse financière, préparation de dossiers de crédits, suivi commercial.

Le chargé de RH gère l'administration du personnel, la paie, les relations sociales et conseille en interne.Il assure le suivi des dossiers, des contrats, et des élections professionnelles.

Le juriste immobilier sera chargé de rédiger des documents juridiques, d'analyser des dossiers et de conseiller les clients.Le poste offre du télétravail avec une présence obligatoire à Marseille.

Le Chargé de Mission RH gère la paie, le recrutement et les dossiers des employés.

Le juriste sera chargé de la sécurisation des décisions et du traitement de dossiers en droit public et immobilier.

Le gestionnaire locatif est chargé d'assurer la gestion des biens immobiliers, de la relation client, et du suivi des dossiers.

Le chargé de gestion individuelle et paie gère les dossiers, la paie, et les actes administratifs des agents, en assurant le respect des réglementations.