Offres chargé de dossiers à La CourneuveCréer des alertes d'emploi

L'Agence Florence Doré recrute un(e) Assistant(e) Opérationnel(le) Polyvalent(e) afin de renforcer son équipe et d'assurer la gestion administrative et opérationnelle des équipes et des prestations intervenant sur l’activité Corporate. Exigences spécifiques • Sens de l'organisation et grande rigueur,, • Bonne maîtrise des outils bureautiques et administratifs,, • Aisance relationnelle et sens du service,, • Réactivité et capacité à gérer les priorités,, • Goût pour les missions polyvalentes et le travail en équipe. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant Florence Doré, vous intégrerez une agence reconnue pour son expertise dans les métiers de l'accueil et de l'hospitality depuis plus de 60 ans. Nous vous offrons : • Un CDI à pourvoir ASAP,, • Un environnement dynamique au sein d'une entreprise à taille humaine,, • Une équipe bienveillante et engagée,, • Un poste varié mêlant recrutement, administration et gestion opérationnelle des prestations, Ce que vous ferez : 1. Recrutement et gestion des équipes Vous participez au recrutement et à la gestion administrative des équipes en : • Participant à la recherche et au pré-recrutement des hôtes et hôtesses (tri de CV, premiers contacts),, • Préparant les dossiers administratifs des nouveaux collaborateurs,, • Assurant le suivi administratif des équipes (contrats, documents, mises à jour des informations),, • Participant à l'intégration des nouveaux collaborateurs. 1. Gestion opérationnelle des prestations Vous assurez la gestion opérationnelle des prestations en : • Participant à l'élaboration et à la mise à jour des plannings,, • Contactant les équipes pour confirmer les missions,, • Participant à la gestion des remplacements et des ajustements de planning,, • Veillant à la bonne transmission des informations aux équipes. 1. Suivi administratif Vous assurez le suivi administratif de l'agence en : • Mettant à jour les données dans le logiciel de gestion,, • Collectant les éléments nécessaires à la préparation des paies (heures réalisées, absences),, • Assurant l'archivage et le suivi des documents administratifs,, • Participant aux tâches administratives courantes de l'agence. 1. Support à la relation client Vous accompagnez la relation client en : • Participant au suivi des prestations et à la remontée des informations terrain,, • Assistant le/la Chargé(e) de clientèle dans le suivi des dossiers clients. Rémunération Rémunération selon profil et expérience entre 30K€ et 32K€. En complément : • Tickets restaurant,, • Remboursement à 50 % du titre de transport,, • Mutuelle d'entreprise. Profil recherché Vous avez : • Une première expérience en gestion administrative, RH ou coordination d'équipes,, • Une bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, logiciels de gestion),, • Un bon niveau rédactionnel et le sens du détail. Vous êtes : • Organisé(e), rigoureux(se) et méthodique,, • Dynamique et réactif(ve),, • Autonome tout en appréciant le travail en équipe,, • À l'aise dans un environnement rythmé et exigeant,, • Attentif(ve) aux détails et à la qualité de service. Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise reconnue pour son exigence de qualité, son sens du service et ses valeurs humaines ? Vous aimez les environnements dynamiques, les missions polyvalentes et le travail bien organisé ? N'hésitez plus, rejoignez l'Agence Florence Doré !

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) relations client en alternance afin d’assurer le suivi et la qualité de la relation avec les bénéficiaires et leurs familles au sein d’une structure de services à domicile. Ce poste s’adresse à un profil organisé, à l’écoute et orienté satisfaction, capable de gérer la relation client tout en contribuant au bon fonctionnement opérationnel de l’agence. VOS RESPONSABILITÉS Sous la responsabilité du responsable d’agence, vous intervenez sur la gestion et le suivi de la relation bénéficiaire : • Accueil et accompagnement des bénéficiaires : Accueil téléphonique et physique, analyse des besoins, présentation des prestations, constitution et mise à jour des dossiers administratifs. • Suivi qualité et satisfaction : Suivi régulier des bénéficiaires, gestion des demandes et réclamations, ajustement des prestations en lien avec l’équipe de coordination. • Appui au développement de l’agence : Relances prospects, participation aux actions locales de communication, mise à jour du CRM et suivi des indicateurs de satisfaction. PROFIL RECHERCHÉ • Formation : Vous préparez le Titre Professionnel Responsable Coordonnateur Services au Domicile (RCSAD – niveau 5)., • Savoir-Être : Sens du service, empathie, rigueur, aisance relationnelle, capacité à gérer les priorités., • Savoir-Faire : Appétence pour la relation client, le suivi administratif et la coordination dans le secteur médico-social. L’EXCELLENCE PÉDAGOGIQUE • Titre Professionnel RCSAD reconnu par l’État (RNCP – niveau 5)., • Intervenants professionnels en activité., • Perspectives d’évolution vers des fonctions de coordination ou de pilotage d’agence. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Si vous souhaitez évoluer dans le secteur des services à domicile et développer vos compétences en relation bénéficiaire, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Missions Au sein de la Direction des Opérations, vous êtes responsable de l’ensemble du processus d’inventaire et du contrôle qualité des équipements industriels, matériels roulants et matériels ferroviaires. À ce poste clé, vous pilotez l’activité au quotidien avec une grande autonomie et vous positionnez en véritable leader opérationnel. Dans le cadre du budget qui vous est alloué, vous gérez la planification, la bonne qualité et le respect des délais des opérations sur le terrain. Vos principales missions: • Organiser et optimiser les plannings d’interventions terrain pour garantir le respect des délais clients., • Anticiper les volumes de ventes à venir pour ajuster les ressources opérationnelles au plus juste des besoins., • Avoir le sens du détail financier et le réflexe de l’optimisation pour maintenir les dépenses au plus juste sans impacter la qualité., • Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour identifier et planifier les besoins d’inventaires., • Etre en relation avec les vendeurs, assurant un suivi de haut niveau, de la prise de contact initiale jusqu’à la mise en ligne des actifs., • Au besoin, réaliser les inventaires sur site : identification, répertoriage, contrôle visuel et photographique des matériels., • Dans le cadre du développement de notre activité ferroviaire vous serez amené(e) à réaliser l’inventaire technique de matériels ferroviaires (locomotives, wagons, engins de maintenance, équipements de voie, pièces détachées, etc.). Profil • Organisation : Doté d’une grande rigueur, vous savez structurer votre activité, prioriser les urgences et gérer de front plusieurs dossiers., • Expertise Technique : Vous possédez une connaissance des univers véhicules légers, poids lourds, matériels de travaux publics et/ou matériels ferroviaires, vous permettant de répondre aux exigences des grands comptes., • Qualités Relationnelles : Doté(e) d’un excellent relationnel, vous appréciez les échanges avec des interlocuteurs variés (commerciaux, prestataires, clients) et savez faire preuve de fermeté et de diplomatie dans vos négociations., • Leadership : Vous démontrez un leadership naturel pour piloter l’activité (respect des budgets, gestion des imprévus et suivi des KPIs de performance)., • Permis B obligatoire (déplacements à prévoir). Ce qu'on vous offre : 🌴 6,5 semaines de vacances| 🏡 2 jours de télétravail/semaine | 🍽️ Tickets SWILE Notre processus de recrutement en 10 jours: 📞 1 - Entretien téléphonique avec Kevin, notre Chargé RH. 💻 2 - Rencontre en visio avec Marine, notre Responsable Service Clients et Opérations. 🏢 3 - Visite des bureaux et entretien avec Colin, notre Directeur des Opérations. 💼 4 - Entretien final avec Servan, notre Directeur Général, et Amandine, notre DRH Groupe.

Offre d'Emploi : Chargé(e) de gestion administratif CEE - Secteur Certificats d'Économie d'Énergie Description du Poste : Nous sommes actuellement à la recherche d'une personne dynamique et hautement organisée pour occuper le poste de Chargé(e) de gestion administratif CEE dans le domaine des Certificats d'Économie d'Énergie. Le candidat idéal sera responsable de la gestion méticuleuse de la conformité des documents et du dépôt des dossiers. Responsabilités : • Assurer la conformité des documents relatifs aux certificats d'économie d'énergie., • Gérer et organiser les dossiers administratifs de manière méthodique., • Coordonner les procédures de dépôt de dossiers auprès des instances compétentes., • Collaborer étroitement avec les différentes parties prenantes internes et externes., • Requiert une connaissance des Certificats d'Économie d'Énergie (CEE). (Atout majeur) Compétences Requises : • Excellente maîtrise des outils de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)., • Grande capacité d'organisation et sens aigu du détail., • Autonomie et aptitude à travailler sous pression., • Excellentes compétences en communication écrite et verbale., • Expérience préalable souhaitée dans le secteur des certificats d'économie d'énergie. Qualifications : • Diplôme en administration, secrétariat ou domaine connexe (un atout), • Expérience professionnelle significative dans des fonctions similaires., • Expérience dans le domaine est un atour majeur. Modalités Pratiques : • Type de contrat : CDI, • Lieu de travail : Pantin, • Date de début : Immédiate, • Rémunération : À discuter en fonction de l'expérience et des compétences. Nous sommes impatients de recevoir vos candidatures et de collaborer avec une personne aussi talentueuse et dédiée que vous !

Seine Saint-Denis Habitat, premier acteur de l'habitat social du département recrute un/e Chargé d'opérations H-F pour son service construction neuve dans le cadre d'un contrat CDD de remplacement de 6mois. Vous êtes en charge de la conduite de la globalité des opérations de constructions, démolitions, résidentialisation et des opérations mixtes, notamment dans le cadre de projets ANRU. A ce titre, vos missions se déclinent comme suit : En adéquation avec la certification ISO 9001 de la Maitrise d’Ouvrage, et en s’appuyant sur les services spécialisés de l’office : PHASE MONTAGE • Pour les opérations validées : faisabilité, montage technico financier, négocié avec les partenaires., • Suivre les études de faisabilité architecturale et les études urbaines (diagnostic, scénarios d’aménagement, projet d’aménagement) en concertation avec les services internes de l’Office et les partenaires externes (Ville, EPT, aménageurs…), • Appui au service juridique/foncier sur les volets techniques des acquisitions/cessions de terrains, • Préparation de la libération des terrains cessibles : désaffection/déclassement, relevé de géomètre, études de sols, travaux d’aménagement nécessaires…, • Dans le cas des VEFA, négociations avec le promoteur et les partenaires, • Montage financier : définition du prix de revient prévisionnel, établissement du bilan d’exploitation Préparation du passage en comité d’engagement initial en collaboration avec l’assistante d’opérations PHASE OPERATIONNELLE • Désignation des prestataires en fonction de la procédure retenue (loi MOP, Conception-Réalisation) en lien avec la Direction de la commande publique. Organisation et animation de groupes de travail, de commissions techniques, présentation au comité de pilotage/jury Lancer et suivre les consultations annexes : bureau de contrôle, SPS, économiste… • Mener la coordination des études de conception et les mises au point des dossiers des différents intervenants aux différentes phases d’avancement (de l’esquisse au dépôt du permis de construire) en concertation avec les services internes de l’Office et les partenaires extérieurs., • Etre responsable du suivi administratif de l’opération : autorisations administratives, Convention APL, etc. et de la mobilisation des financements (subventions et emprunts) dans une recherche d’optimisation des bilans d’exploitation et être garant du respect du budget., • Représenter l’Office auprès des collectivités, administrations, partenaires, entreprises, locataires, etc. et organiser les concertations éventuelles avec les locataires, riverains, etc.-, • Etre garant de la bonne exécution des marchés de travaux et des ouvrages en phase chantier, • Organiser la transmission des ouvrages aux gestionnaires et Direction du Patrimoine, • Veiller au respect des objectifs, des délais et des budgets de l’opération, les recaler si besoin, dans le souci permanent d’optimiser la réalisation des programmes Nous rejoindre c'est la garantie de travailler dans un environnement propice à votre évolution professionnelle... Forte dynamique de promotion interne Formation continue Mais aussi de bénéficier d'avantages salariaux attractifs Télétravail Prime d'intéressement Prime d'ancienneté 32 jours de congés annuels + 14 jours de RTT en fonction du temps de travail Rémunération brute annuelle entre 40 et 45ke Remboursement titre de transport à hauteur de 50% Prise en charge partielle des frais engagés pour le centre de loisirs Restaurant d'entreprise Comité d'entreprise dynamique Cette opportunité vous intéresse ?! Rejoignez une entreprise dynamique, engagée et en constante évolution.

GTF, filiale du Groupe Pelège, compte aujourd’hui parmi les plus importants gestionnaires immobiliers indépendants parisiens. Les activités principales de GTF sont la gestion locative, le syndic de copropriété et la location. La société compte 150 collaborateurs. GTF assure la gestion d’un important patrimoine composé de 10.000 lots en gestion locative (locaux résidentiels, professionnels et commerciaux), près de 700 immeubles en copropriété, et réalise chaque année plus de 600 mises en location pour le compte de ses clients bailleurs. Composées de professionnels expérimentés, ses équipes s’efforcent tous les jours de répondre aux attentes de leurs clients, en respectant des engagements de rigueur, de transparence et de déontologie : disponibilité et réactivité des équipes, communication permanente avec les propriétaires et locataires, rigueur et transparence dans la gestion comptable, respect des dispositions légales et réglementaires GTF recrute en CDI un(e) juriste en droit immobilier : Vos missions : Rattaché(e) à la direction juridique, vous intervenez en support juridique des équipes opérationnelles (gestion locative, syndic, transaction) et êtes notamment chargé(e) de : • Conseiller les équipes sur les problématiques juridiques en droit immobilier, • Sécuriser les actes et contrats (baux d’habitation, baux commerciaux, mandats, conventions…), • Gérer les précontentieux et contentieux (procédures, litiges locatifs, copropriété…) et en assurer le suivi, • Rédiger des notes juridiques et des consultations, • Accompagner les gestionnaires et le syndic dans les dossiers complexes, • Participation aux expertises, • Rédaction de notes de procédure afférentes aux dossiers suivis Votre profil : • Master 2 en droit immobilier ou équivalent, • Solides connaissances en :, • droit des baux (habitation et commercial), • droit de la copropriété, • procédures civiles, • 5 années minimum d’expérience en droit immobilier, • Rigueur, organisation et qualités relationnelles vous caractérisent Lieu de travail : Paris 9e

Le cabinet Bredin Prat recherche, un(e) chargé(e) de Knowledge Management pour son département Corporate (Droit des Affaires/M&A). Vous interviendrez en appui de l'ensemble des équipes du département, sous la supervision directe de l'avocate Counsel en charge du Knowledge Management du Corporate. Le poste comporte une dimension importante liée à l'innovation technologique et à la gestion de projets d'intelligence artificielle, en plus des missions traditionnelles de knowledge management. Ainsi, les missions principales du poste seront les suivantes : 1. Veille juridique • Vous assurez une veille juridique en matière de gouvernance d'entreprise, d'assemblées générales et de pratiques des sociétés du SBF 120., • Vous assurez également une veille juridique en droit des sociétés et droit des affaires de manière plus générale. 1. Gestion et alimentation des bases de données et de connaissances (bases know-how) • Vous êtes responsable de la gestion de la base know-how du département :classement des mémos et des précédents dans la GED (gestion électronique de documents),alimentation de la base, relance des avocats et anonymisation des documents., • Vous alimentez et maintenez des bases de données spécifiques (par exemple, recensement des pratiques de gouvernance au sein du CAC 40 et du Next 20)., • Vous répondez aux demandes ponctuelles des avocats du département en matière de recherche documentaire, de recherche de précédents ou de points de droit spécifiques en coordination avec votre responsable., • Vous organisez des formations de présentation des bases know-how aux nouveaux arrivants., • Vous organisez également des réunions de relecture de modèle et notes pratiques. Vous mettez en forme la documentation (PPT, Word, Excel)., • Vous assurez le lien entre l'équipe informatique et votre responsable, notamment sur le suivi et la résolution des problèmes techniques liés aux bases know-how. 1. Exit interview • Vous assurez un suivi des communiqués de presse sur les deals réalisés publiés par l’équipe Marketing/Communication., • Vous préparez le 1er projet de fiche résumant les dossiers réalisés par l'équipe Corporate (exit interviews) à partir de sources variées (documentation des dossiers, communiqués, presse) et vous assurez la communication avec l'équipe Marketing/Communication., • Vous participez aux exits interviews et relancez les avocats pour obtenir les précédents 1. Gestion d’abonnements • Vous négociez les renouvellements d'abonnements à des outils (type DeepL, DocuSign) et réalisez un suivi statistique de l’utilisation de ces outils. 1. Participation aux projets transversaux et partage de connaissances • Vous participez et rédigez les comptes rendus des calls réguliers avec les cabinets partenaires (Best Friends) sur l'IA et les innovations., • Vous collaborez avec les autres équipes KM du cabinet sur des projets transversaux (déploiement d'outils, harmonisation des pratiques documentaires, mise en place de nouveaux processus). 1. Gestion de projets d'intelligence artificielle et d'innovation technologique • Vous participez activement, en lien avec l’équipe IT, à l'évaluation et à l'intégration de solutions innovantes, notamment dans le domaine de l'intelligence artificielle, afin d'améliorer la productivité des avocats du cabinet. À ce titre : • Vous analysez les solutions disponibles sur le marché., • Vous conduisez des tests et des projets pilotes pour valider les choix technologiques., • Vous négociez les licences et en assurez le suivi post-acquisition (taux d'adoption, renégociation si nécessaire)., • Vous participez aux comités de pilotage IA et aux réunions de suivi régulières avec les prestataires. H/F, Diplômé(e) d'une licence de droit ou d’un Master en droit des affaires, droit des sociétés ou en gestion de l'information juridique, vous possédez une expérience minimum de trois ans dans une fonction similaire au sein d'un cabinet d'avocats d'affaires, d'une direction juridique, d'un éditeur juridique ou d'une legal tech. Une expérience en gestion de projets technologiques ou en déploiement de solutions d'intelligence artificielle dans un environnement juridique constitue également un atout. Par ailleurs, vous maitrisez le Pack Office ainsi que les outils de gestion électronique de documents et avez une appétence pour les nouvelles technologies et l'intelligence artificielle appliquée au droit. Enfin, votre anglais est courant, tant à l’oral qu’à l’écrit ! Vous vous reconnaissez , alors n’hésitez plus et rejoignez nous !

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Chargé(e) de relation client hôtellerie en alternance. Ce poste s’adresse à un profil orienté expérience et satisfaction client, capable d’intervenir sur l’ensemble du parcours client, de la prise de contact jusqu’au suivi post-séjour, tout en contribuant à l’image et à la qualité de service de l’établissement. Vos missions • Gérer les demandes clients avant, pendant et après le séjour (téléphone, email, accueil sur site), • Assurer le suivi des réservations et des dossiers clients, • Répondre aux demandes d’information et traiter les réclamations de premier niveau, • Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle, • Assurer le lien avec les équipes internes (réception, étages, restauration), • Participer à l’amélioration continue de l’expérience client, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants ou décalés. Profil recherché • Vous aimez le contact client et avez un fort sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en relation client, accueil ou réception est un plus, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; l’anglais est fortement recommandé, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Le poste Ce poste est proposé dans le cadre d’un contrat en alternance et permet de préparer le Titre Professionnel Réceptionniste, certification reconnue par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables dans les métiers de la relation client hôtelière et offrent de réelles perspectives d’évolution. Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Candidature Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Le Groupe Utopik Collection, fondé par Laurent Taïeb, imagine, développe et anime des hôtels, restaurants et bars conçus comme de véritables lieux de vie. Porté par une vision contemporaine de l'hospitalité, le groupe poursuit son développement en France en créant des adresses singulières, ouvertes sur la ville, où l'expérience, le design et la convivialité se rencontrent pour offrir de véritables expériences émotionnelles. Le/la Chargé(e) RH, rattachée à la DRH interviendra au sein de l’Hôtel Madame Rêve* et de la Villa Colette* ouvert en 2026 ainsi que pour le restaurant Le Kong. DESCRIPTION GENERALE Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, le / la Chargé RH est chargé de l’assister dans ses différentes fonctions. Il/elle va être amené(e) à travailler dans différents domaines des ressources humaines : le recrutement, l’intégration des collaborateurs et l’administration du personnel. MISSIONS PRINCIPALES Il/ elle participer aux tâches et responsabilités quotidiennes des RH et apporte un soutien administratif aux membres de l’équipe. 1/ Recrutement • Créer et mettre à jour des fiches de poste, • Créer et mettre en ligne les annonces de recrutement, • Réception / tri et préqualification téléphonique des profils puis planification des entretiens / essais, • Accompagnement de la Responsable recrutement sur les campagnes d’alternants / stagiaires 2/ Administration du Personnel • Etablir les dossiers et contrats des salariés extras, • Préparation des dossiers d’arrivées : contrat, DPAE, mutuelle, documents obligatoires, vestiaires etc, • Tenir et mettre à jour les registres des salariés 3/ Missions annexes • Charger de l’intégration des salariés, • Participer à la communication interne : évènements, affichages etc, • Participation aux différents projets RH PROFIL RECHERCHE • Vous êtes diplômé(e) d’un bac+5 en ressources humaines, • Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en hôtellerie / restauration, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement exigeant au sein d’un groupe hôtelier en développement COMPETENCES REQUISES • Organisation et rigueur, • Aisance relationnelle, • Faire preuve de proactivité, • Écoute et disponibilité, • Sens de la discrétion, de l'organisation et du service, • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office), • Énergie positive et esprit d’équipe appréciés !

Description de l'entreprise : La médiation intervient auprès de la Fédération Bancaire Française (FBF) et a pour objectif d’offrir une solution simple, rapide et gratuite pour le consommateur aux litiges qui l’opposent à un professionnel et qui découlent des contrats de vente ou de service qui les lient. La Fédération Bancaire Française est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). Description de l'offre : Nous recherchons un Juriste junior H/F pour un contrat à durée déterminée de 6 mois. Plusieurs postes sont à pourvoir en fonction de votre expérience : Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) :, • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité, o de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer, l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture., • Vous pourrez également être amené(e) à participer à la rédaction de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, et à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez aux échanges au sein de l’équipe. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché : • Master 2 en droit (droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation appréciés), • Qualités d’analyse, de rédaction et de synthèse, • Très bon relationnel, • Travail en équipe, • Réactivité et adaptabilité, • Maîtrise des outils informatiques La connaissance de l’environnement bancaire est un plus

La Cour des comptes recrute une ou un auxiliaire de greffe. DESCRIPTIF DE L’EMPLOYEUR La Cour des comptes exerce quatre missions - juger, contrôler, certifier, évaluer - auprès des administrations d'Etat, des établissements publics nationaux, des entreprises publiques et de la sécurité sociale. Ces missions sont réparties entre les sept chambres de la Cour, en fonction des missions ministérielles. Les procédures et référentiels applicables à ces différents métiers sont distincts, toutefois, le processus de délibération collégiale et le principe du contradictoire constituent deux points communs importants. Permettre aux personnels de la Cour d’exercer leur activité, selon des procédures sûres, homogènes et respectueuses des prescriptions du code des juridictions financières, constitue l’un des enjeux principaux du greffe. Chaque chambre de la Cour dispose d’un greffe dédié. Les greffiers de chambre et leurs auxiliaires sont les interlocuteurs des magistrats et de l’ensemble des personnes qui concourent aux travaux de la Cour, à toutes les étapes. En parallèle, le service du greffe central de la Cour (SGC), rattaché au Secrétariat général de la Cour des comptes, est le garant du respect des procédures et prescriptions du code des juridictions financières (CJF), du recueil des normes professionnelles ou encore des textes et instructions internes. Il est le garant de la qualité et de l’homogénéité des productions et publications. Le SGC doit s’assurer de l’adéquation permanente des outils et des pratiques mis à disposition de l’ensemble des greffes des juridictions financières pour l’application des procédures, des méthodes et des règles de sécurité, en particulier face aux défis numériques. Les greffes : • organisent la tenue des formations délibérantes, au cours desquelles sont examinés les rapports présentés par les magistrats ou les rapporteurs extérieurs ;, • préparent et assurent le bon déroulement des travaux de la chambre ;, • assurent le suivi des décisions prises collégialement et des suites données à la contradiction ;, • veillent au respect des normes professionnelles, des procédures et des délais ;, • sont tenus au secret et prêtent le serment professionnel devant la Première présidente. Les greffiers veillent tout particulièrement à la préservation de la confidentialité des documents ;, • gèrent le droit d’accès aux pièces à l’appui d’un rapport ;, • renseignent les bases de données permettant de gérer les actes et de suivre l’activité de la Cour. DESCRIPTIF DU POSTE Le poste est localisé à l’adresse suivante : 13 rue Cambon 75001 Paris. En lien avec le service du greffe et en collaboration avec le ou la greffière de chambre et d’autres auxiliaires de greffe vos principales missions seront : • préparer les séances, en vérifiant notamment que le quorum sera atteint, assurer leur bon déroulement et participer à l’organisation des auditions ;, • suivre l’ensemble des travaux de la chambre et des sections. Contribuer au suivi des décisions prises en délibéré et aux suites données aux rapports après leur examen en chambre ;, • enregistrer sous l’application métier Argos l’ensemble des travaux de la chambre, procéder à l’envoi des suites provisoires et définitives, via la plateforme d’échanges Correspondance JF, et à l’archivage des documents produits par la chambre ;, • effectuer des recherches et mettre en forme les rapports ;, • suppléer le ou la greffière durant ses absences. CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE Vous prêtez le serment professionnel et veillez au respect du secret des travaux et du délibéré. Vous observez une totale discrétion. Vous viendrez en appui en tant que de besoin aux différents greffes de chambre en fonction des pics d’activité ou des besoins ponctuels identifiés PROFIL SOUHAITÉ Agent titulaire ou contractuel de catégorie B ou C confirmé, vous devrez maitriser les compétences suivantes : SAVOIR-FAIRE • Maîtrise de Word, Excel et Outlook (M), • Maîtrise des outils métiers (formation interne aux logiciels spécifiques de la Cour prévue : Argos, Correspondance JF pour les envois dématérialisés des actes). (A), • Capacités rédactionnelles (M) SAVOIR-ETRE • Réactivité (E), • Goût du travail en équipe (M), • Sens de l’organisation et respect des délais (E), • Aptitude au travail multi tâches (polyvalence indispensable) (M), • Rigueur professionnelle impliquant la vigilance et le souci de la précision (E), • Disponibilité (s’adapter aux périodes de fortes activités de la chambre) (M), • Adaptabilité et aptitudes relationnelles (E) *(A) : compétences à acquérir sur le poste (M) : niveau maîtrise (E) : niveau expert INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES : CONSTITUTION DES DOSSIERS DE CANDIDATURE Le dossier de candidature devra obligatoirement comporter : • une lettre de motivation adressée à M. le Directeur des Ressources Humaines,, • un curriculum vitae L'envoi d' évaluations ou recommandations professionnelles serait apprécié (facultatif). Il sera adressé par courriel à l’adresse suivante : recrutement@ccomptes.fr avec la référence AUXGREFFE Les candidats sélectionnés pourront être invités à se présenter à la chambre en vue d’un entretien. RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES Pour tout renseignement sur la procédure de recrutement, vous pouvez prendre contact avec: Pascal Elie, chargé de recrutement : recrutement@ccomptes.fr 01 42 98 99 03 FONDEMENT JURIDIQUE DU RECRUTEMENT : POSITION ADMINISTRATIVE Le poste est actuellement vacant et localisé au 13 rue Cambon 75001 PARIS. Emploi permanent de l'Etat à pourvoir prioritairement par une ou un fonctionnaire titulaire de catégorie B ou C confirmé, par voie d’affectation ou de détachement dans le corps des secrétaires administratifs des juridictions financières ou adjoints administratifs pour une durée initiale d'un an renouvelable. Dans le cas où l'autorité de recrutement ne serait pas en mesure de pourvoir l'emploi par un ou une fonctionnaire titulaire présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir, cet emploi pourra être pourvu par voie contractuelle dans le cadre d'un CDD, d'une durée initiale de trois ans renouvelable, conclu au titre d'article L. 322-2 2° b).

TBS Education, Ecole triplement accréditée (AACSB, AMBA et EQUIS), rayonne aujourd'hui à l’international à travers 4 campus situés à Toulouse, Paris, Barcelone et Casablanca. TBS Education offre un enseignement de haut niveau intégrant les besoins des entreprises grâce à des formations du post-bac jusqu’au doctorat qu’elle dispense à plus de 6600 étudiants, 2000 cadres et dirigeants en formation continue et compte plus de 57 000 diplômés dans le monde. Votre mission Rattaché(e) directement au Chargé de Promotion et Concours, vous contribuez activement au développement du recrutement étudiant et au bon déroulement des campagnes d’admission pour les programmes Bachelor - Programme Grande Ecole. Véritable soutien opérationnel de l’équipe, vous participez aux actions de promotion de l’école auprès des futurs candidats, accompagnez les familles tout au long du processus d’admission et assurez la gestion administrative liée aux concours. Promotion et prospection • Accompagner le chargé de promotion et concours dans ses activités quotidiennes ;, • Participer aux actions de prospection auprès des lycées, BTS, classes préparatoires et autres établissements partenaires ;, • Préparer et diffuser les communications destinées aux établissements et aux candidats ;, • Assurer le suivi des prospects et répondre aux demandes d’informations des futurs étudiants et de leurs familles ;, • Représenter l’école et promouvoir ses programmes lors des événements internes et externes : Journées Portes Ouvertes, salons, ateliers, webinaires, visites de campus, accueil de groupes, etc. Organisation des concours et admissions • Participer à la préparation et à l'organisation des différentes sessions de concours ;, • Assurer le suivi administratif des candidatures et des admissions ;, • Relancer les candidats aux différentes étapes du parcours d’admission ;, • Accompagner et renseigner les familles tout au long du processus ;, • Veiller à la qualité de l’expérience candidat et au respect des délais. Gestion administrative • Établir et assurer le suivi administratif des contrats des membres de jury dans le respect des procédures en vigueur ;, • Traiter et suivre les dossiers de candidature, d’admission et d’inscription des étudiants ;, • Assurer la gestion des boîtes mails dédiées, des appels entrants et le traitement des demandes d’information ;, • Apporter un soutien administratif et organisationnel à l’équipe Promotion & Concours lors des différentes campagnes de recrutement et événements. Le profil idéal De formation Bac +2 à Bac +3 en gestion, administration, commerce, communication ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie dans l'assistanat administratif, la relation client, les admissions ou l'enseignement supérieur. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous appréciez le contact avec des publics variés (étudiants, parents, enseignants, partenaires) et savez adapter votre communication à vos interlocuteurs. Autonome et réactif(ve), vous faites preuve d'un véritable sens du service et aimez travailler en équipe. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), et êtes à l'aise avec les outils de gestion et les CRM. Une expérience dans l'enseignement supérieur ou dans un environnement orienté recrutement, admissions ou promotion constitue un atout. CDI, statut Technicien. Le poste basé à Paris 15ième est à pourvoir dès que possible. Pour postuler à cette offre, merci de nous envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation). Si votre profil retient notre attention, notre équipe recrutement prendra rapidement contact avec vous pour un premier entretien en visio. Conformément aux valeurs portées par TBS Education, nous sommes engagés notamment sur l’égalité professionnelle, l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Dans le cadre de nos recrutements, toutes les candidatures sont étudiées avec attention. ➡️ Toutes nos offres sont ici, postulez en quelques clics : https://tbs.nous-recrutons.fr/offres-emploi/

Notre partenaire, établissement hôtelier reconnu pour la qualité de son accueil et de son service client, recrute un(e) Chargé(e) de relation clients hôtel H/F en alternance. Ce poste s’adresse à un profil polyvalent, impliqué dans la relation client, capable d’assurer un accueil professionnel, de coordonner les échanges avec les équipes internes et de contribuer activement à la satisfaction des clients tout au long de leur séjour. Profil recherché • Vous appréciez le contact client et avez un véritable sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral, organisé(e) et réactif(ve), • Vous souhaitez évoluer dans le secteur de l’hôtellerie, • Une première expérience en accueil ou en relation client est appréciée, • Vous êtes à l’aise avec une clientèle internationale ; la pratique de l’anglais est fortement recommandée, • Vous souhaitez vous former à un métier recherché, porté par un secteur dynamique offrant de réelles perspectives d’emploi Vos missions • Accueillir les clients lors de leur arrivée et gérer les départs, • Gérer les réservations et le suivi des séjours, • Constituer et mettre à jour les dossiers clients, • Assurer la facturation et les encaissements, • Informer la clientèle sur les services de l’établissement et les activités à proximité, • Faire le lien avec les équipes internes afin de garantir le bon déroulement des séjours, • Veiller à la qualité de la relation client tout au long du séjour, • Appliquer les procédures internes ainsi que les règles de sécurité et de confidentialité Selon l’organisation de l’établissement, le poste peut inclure des horaires tournants et/ou de nuit. Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une alternance et permet d’exercer le métier de chargé(e) de relation clients hôtel tout en validant un titre professionnel reconnu par l’État (RNCP niveau 4). Les compétences développées sont directement mobilisables en hôtellerie, avec de réelles perspectives d’emploi à l’issue du contrat Processus de recrutement • Échange téléphonique de 10 minutes, • Entretien de 25 minutes Postulez dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance, selon les conditions légales de prise en charge.

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 8000 collaborateurs et un chiffre d'affaires d’1,3 milliard d’euros (2025). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre équipe indemnisation Construction, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes Indemnisation Confirmé H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et d’assurer le règlement des sinistres de votre portefeuille. Responsabilités • Être l’interlocuteur privilégié de nos clients pour la gestion et le suivi de l’ensemble des dossiers sinistres, plus spécifiquement dans les domaines de l’assurance de Responsabilité Civile et Responsabilité Civile Décennale., • Assurer l’interface avec les partenaires externes (experts, compagnies d’assurances, avocats, courtiers partenaires, etc…) et internes (directeurs de clientèle, équipes production, indemnisation, data, etc...)., • Veiller à la circulation de l’information et à la remontée des éventuelles difficultés pour un suivi transverse des comptes., • Respecter les procédures : mettre en place et suivre les actions nécessaires à l’optimisation de la productivité., • Effectuer le reporting de l’indemnisation des portefeuilles clients : statistiques et analyses., • Contrôler l’application des garanties d’assurance, l’exactitude des indemnisations versées, le respect des procédures, des règles contractuelles et des délais impartis, afin d’assurer une qualité de service optimale., • Être garant du relationnel client., • Participer activement à la satisfaction et à la fidélisation de nos clients., • Assurer la gestion et le suivi de dossiers sinistres Construction impliquant des programmes d'assurance internationaux, en coordination avec les assureurs, courtiers correspondants et partenaires locaux., • Accompagner une clientèle de grands comptes français et internationaux dans le cadre de sinistres complexes à forts enjeux financiers et techniques., • Coordonner les échanges avec les différents intervenants étrangers (assureurs, experts, avocats, risk managers, correspondants locaux) afin de garantir une gestion harmonisée des dossiers et le respect des engagements contractuels., • Analyser les garanties et les mécanismes d'assurance dans un environnement international (polices locales, programmes master, conventions internationales, problématiques de juridictions multiples)., • Participer aux réunions clients et aux comités de pilotage en français et en anglais, et assurer un reporting régulier auprès des parties prenantes nationales et internationales. Qualifications Vous êtes titulaire à minima d'un Bac +5 type Master 2 en Assurances ou en droit et disposez d'au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de la gestion de sinistres RC et RCD, idéalement acquise auprès d'un courtier, d'une compagnie d'assurance ou d'un cabinet spécialisé intervenant sur des dossiers complexes et/ou internationaux. Une expérience dans la gestion de programmes internationaux et de clients grands comptes constitue un atout majeur. Votre anglais est courant, tant à l'oral qu'à l'écrit, et vous permettra d'échanger et mener des réunions auprès de vos clients internationaux, et de rédiger des comptes rendus en anglais. Une deuxième langue étrangère serait un plus . Compétences requises • Solide expérience de la gestion de sinistres Construction, RC et RCD à forts enjeux., • Bonne compréhension des programmes d'assurance internationaux et des mécanismes de couverture associés., • Capacité à gérer des dossiers complexes impliquant plusieurs juridictions et intervenants internationaux., • Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles., • Forte orientation client et capacité à accompagner des interlocuteurs de haut niveau (Risk Managers, Directions Juridiques, Directions Assurances)., • Maîtrise des outils de reporting et d'analyse de données.

Travailler à la Cité internationale universitaire de Paris, c’est mettre son talent au service de la jeunesse du monde dans un lieu unique. Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir une expérience de vie exceptionnelle à des étudiants et chercheurs venus des cinq continents : vivre, apprendre, partager et grandir ensemble. Quel que soit votre métier, vous participez à une mission qui a du sens : • Accompagner les résidents dans leur quotidien et leurs parcours de vie ;, • Faire vivre un campus international dynamique et multiculturel ;, • Favoriser les rencontres, l’ouverture et le dialogue entre les cultures ;, • Contribuer concrètement à un projet de société fondé sur l’échange, la diversité et la coopération. Pour réussir à nos côtés, vous faites preuve d’agilité, d’esprit collectif, de curiosité, d’ouverture aux autres et d’une forte intelligence relationnelle. Si vous souhaitez donner du sens à votre expertise, évoluer dans un environnement international et contribuer à une aventure humaine unique, rejoignez-nous et postulez dès maintenant. La Cité Internationale Universitaire de Paris recherche un(e) chargé(e) d'accueil en CDI. Au sein d’une résidence de la Cité internationale, vous accompagnez les étudiants, chercheurs et autres résidents tout au long de leur séjour et contribuez au bon fonctionnement quotidien de la maison. Vos principales missions seront : Accueillir et accompagner les résidents • Accueillir, informer et orienter les résidents, visiteurs et partenaires, en présentiel, par téléphone ou par mail, en français comme en anglais ;, • Accompagner les résidents de leur arrivée jusqu’à leur départ, répondre à leurs demandes et veiller à la qualité de leur séjour ;, • Présenter les règles de fonctionnement de la résidence et de la Cité internationale, veiller à leur bonne compréhension et les faire respecter avec pédagogie ;, • Instaurer une relation de confiance, prévenir ou traiter les premières difficultés liées à la vie collective et orienter vers les interlocuteurs compétents lorsque nécessaire ;, • Accompagner les résidents, notamment internationaux, dans certaines démarches administratives liées à leur installation en France. Assurer le suivi du séjour et le fonctionnement quotidien de la résidence • Vérifier, compléter, mettre à jour et archiver les dossiers administratifs des résidents ;, • Préparer, suivre et clôturer les arrivées et les départs : formalités, états des lieux, badges, équipements et kits d’arrivée ;, • Assurer le suivi des encaissements, redevances, arrhes, dépôts de garantie, relances, reçus et justificatifs ;, • Coordonner l’activité quotidienne avec les équipes de ménage et assurer la circulation de l’information avec la maintenance, la sécurité et la direction ;, • Participer à l’organisation des espaces collectifs et gérer les demandes courantes liées notamment aux accès, courriers, colis et informations destinées aux résidents. Veiller à la sécurité et représenter la Cité internationale • Assurer le premier niveau de prise en charge des incidents ou situations pouvant présenter un risque pour un résident et, en cas de besoin, solliciter les référents ou services compétents, notamment SST ;, • Être au quotidien l’un des interlocuteurs de référence de la Cité internationale et en porter les valeurs, la culture et l’image ;, • Contribuer, par la qualité de l’accueil, du suivi et du service rendu, au confort, au bien-être et à la qualité du séjour des résidents. Profil recherché : • Rigoureux, dynamique, organisé, sens de la relation client et esprit d'équipe, • 1 an d'expérience dans un poste similaire, • Titulaire d'un Diplôme en Hôtellerie, Tourisme, Gestion ou commerce, • Anglais obligatoire Rémunération et avantages : • A partir de 2 046,38 euros brut/mois selon expérience, • Le 13ème mois et prime d’ancienneté à partir d'un an d'ancienneté, • Des accords très avantageux permettant de bénéficier de 6 semaines de CP et de RTT, • Plusieurs points de restaurations, • Une mutuelle d’entreprise prise en charge à 65% par l’employeur, • Un CSE dynamique Type d'emploi : Temps plein, CDI N’hésitez plus, rejoignez-nous ! Comment postuler : Merci d’adresser vos candidatures (CV + Lettre de motivation) à evin.tekin@ciup.fr

La Fédération Bancaire Française (FBF) est l'organisation professionnelle qui représente toutes les banques installées en France. Elle compte 340 entreprises bancaires adhérentes, de toutes tailles, françaises ou étrangères (115 filiales ou succursales de banques étrangères). La médiation auprès de la FBF recherche un(e) juriste senior pour un contrat à durée indéterminée Vos missions : • Vous prendrez en charge un portefeuille de dossiers de médiation, en autonomie, sous la supervision de votre responsable d’équipe, et en interaction avec les autres membres de la médiation auprès de la FBF. Vous serez notamment chargé(e) : • d’analyser les différents éléments du dossier (saisine et pièces du client, éléments y compris techniques transmis par la banque),, • de rédiger une proposition d’analyse au regard des règles de droit (en particulier code de la consommation, code monétaire et financier) et dans le respect de la doctrine du médiateur, en particulier l’équité,, • de rédiger une proposition d’avis du médiateur,, • d’envoyer l’avis après sa signature, aux deux parties (client et banque),, • de recueillir les réponses des deux parties et suivre le dossier jusqu’à sa clôture., • Vous validerez éventuellement des analyses rédigées par d’autres juristes., • Vous participerez à la rédaction ou à la revue de paragraphes ou avis types sur des situations récurrentes, en intégrant les nouveaux textes et la jurisprudence., • Vous serez amené(e) à participer à la rédaction du rapport annuel du Médiateur notamment par la rédaction de cas pratiques., • Vous participerez à différentes réunions en interne et avec les banques, et contribuerez activement aux échanges au sein de l’équipe, en apportant votre expertise bancaire, et en partageant les avancées règlementaires ou jurisprudentielles sur vos sujets de références. Lors de votre arrivée vous suivrez un parcours d’intégration comprenant plusieurs journées au sein de l’équipe chargée notamment de la réception et de l’analyse de recevabilité des saisines sous le contrôle du Médiateur. Profil recherché • Master 2 en droit des affaires, droit bancaire ou droit de la consommation avec une expérience de 5 ans minimum en droit bancaire,, • Expérience bancaire impérative, • Très bonnes qualités d’analyse, rédactionnelles et de synthèse,, • Très bon relationnel, capacité à échanger et partager son expertise,, • Réactivité et adaptabilité,, • Maîtrise des outils informatiques.

Le Groupe Isor classé 6ème national est un acteur majeur reconnu dans le domaine de la propreté. Chaque jour, sur l'ensemble du territoire, nos 11500 collaborateurs apportent des services sur mesure et des prestations de qualité sur l'ensemble des segments de marché. Dans le cadre de notre développement, la Direction Commerciale est à la recherche d'un (e) chargé d'études techniques Grands Comptes pour renforcer ses équipes ! Missions : En tant que chargé d'études, vous serez chargé(e) de répondre à tous les appels d'offres relatifs à la propreté dans le domaine des Grands Comptes. Vos principales missions seront les suivantes : *Effectuer de manière autonome l'ensemble des études techniques, comprenant l'analyse des supports, la sélection et le montage complet des dossiers, après avoir réalisé une visite technique des sites concernés. *Contribuer à la conception de l'organisation la mieux adaptée aux marchés détectés, afin de soutenir l'équipe commerciale existante. *Élaborer une étude chiffrée en calculant les temps nécessaires en fonction des spécifications du cahier des charges, tout en maintenant une communication directe avec nos équipes opérationnelles. *Vous serez responsable de veiller au respect de la politique commerciale définie par la Direction vis-à-vis de nos clients. Profil recherché : Nous recherchons une personne qui possède une expérience dans ce métier et idéalement dans le domaine de la propreté. Une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office), ainsi que des compétences en chiffrage, sont requises. Ce poste nécessite des déplacements ponctuels. Avantages : • Fixe + Variable en fonction des TE, • Remboursement des frais, • Véhicule

Le Groupe Pierre & Vacances – Center Parcs, Leader européen des résidences de vacances, dont le succès repose sur un modèle économique original de synergie entre l'immobilier et le tourisme, recrute un(e) Gestionnaire(e) Assurances en CDD, rattaché(e) au Chargé d’Assurances. Les missions : • Collecter, organiser et structurer la Data Assurance, • Mettre en œuvre une fonction d’assistance aux Directions Opérationnelles, • Assurer le suivi administratif du portefeuille Assurances, • Apporter un Support transversal aux opérationnels, • Participer au suivi des dossiers sinistres, • Mettre à jour les outils de pilotage du suivi et paiement des émissions des primes d’Assurances, • Administrer et mettre à jour le site Intranet Risques & Assurances, • Contribuer à la rédaction et à la mise en place des procédures internes Profil • Formation BAC + 2 ou BAC +3: BTS Assurances ou Licence Professionnelle d’Assurances, • 2 années d’expérience minimum au sein de la filière Assurances, • Maîtrise de l’outil Internet et MS Office (en particulier Excel, Word, et P. Point), • Capacité rédactionnelle, • Rigueur organisationnelle et méthodologique, • Réactivité, • Agilité

ENTREPRISE : Notre client, compagnie d'assurance de premier plan offrant une couverture sur-mesure des risques IARD pour les entreprises, recherche, dans le cadre de son développement un(e) Chargé(e) d'indemnisation en Assurance construction (Dommage ouvrage). POSTE : Rattaché(e) à la Direction Indemnisation, vous travaillerez au sein d’une équipe à taille humaine. Les missions qui vous seront confiées seront les suivantes, à savoir : • La gestion et suivi des dossiers amiables de votre portefeuille client;, • L'analyse des garanties contractuelles;, • Le traitement des rapports d’expertises et de l’ensemble des documents liés à l’instruction d’un dossier jusqu’à la prise de décision et/ou l’indemnisation;, • Le suivi des recours jusqu’à leur terme et lancement des mises en cause. PROFIL : Titulaire d'une formation en assurance vous bénéficiez d'une première expérience concluante dans le domaine de l'assurance IARD idéalement en indemnisation. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre goût du travail en équipe seront des éléments clefs de votre réussite à ce poste. Une formation efficiente et un suivi constant

BIOPROX est le Pôle Industrie alimentaire et solutions biotechnologiques de Proxis Développement, groupe industriel français indépendant, présent à l’international, proposant produits, services et solutions à l’industrie agroalimentaire. BIOPROX est un spécialiste français de la production de ferments lactiques lyophilisés (ferments acidifiants, aromatisants et de bioprotection) pour la fabrication des produits laitiers (yaourts, laits fermentés, fromages). BIOPROX occupe aujourd’hui une place prépondérante sur le marché français et européen et confirme sa présence à l’international sur le continent africain, américain et asiatique. Profitant de la diversité des goûts qui sont foncièrement culturels, BIOPROX vend dans plus de 40 pays en direct ou via des agents et des distributeurs. Nous recrutons dans le cadre d’une création de poste et en contrat à durée indéterminée : Un(e) Chargé(e) d’Affaires Réglementaires basé(e) sur le site de Levallois-Perret En tant que Chargé(e) d’Affaires Règlementaires vos principales missions seront les suivantes : • Traitement des demandes client, • Recueillir et clarifier les besoins qualité et réglementaires des clients., • Traduction des besoins clients en spécifications techniques exploitables, • Élaborer et maintenir à jour les documents techniques et réglementaires destinés aux clients (FDS, FT, attestations) en support du service qualité et R&D. 1. Réglementaire nationale, Européenne et internationale • Analyser les exigences réglementaires applicables aux marchés cibles., • Vérifier la conformité des produits et des matières premières pour les secteurs : Alimentaire, Nutrition animale, Cosmétique, Pharmaceutique….., • Accompagner les équipes dans l'interprétation des réglementations locales et internationales (FDA, MFDS, EFFSA…..), • Participer à la constitution des dossiers techniques et réglementaires., • Répondre aux questions réglementaires des clients, • Assurer une veille réglementaire, suivre et communiquer les évolutions impactant l'activité, • Gestion des dossiers d’enregistrements et renouvellements d’enregistrements de l’établissement auprès des autorités réglementaires internationales. 1. Support technique du service commercial • Être l'interlocuteur privilégié des clients pour les aspects techniques et réglementaires., • Présenter les solutions développées et les contraintes réglementaires associées., • Participer aux réunions techniques avec les clients et partenaires., • Accompagner les commerciaux lors des échanges stratégiques avec les clients., • Contribuer à la résolution des problématiques techniques et réglementaires. 1. Réglementation matières entrantes et consommables • Assurer une veille réglementaire nationale et internationale sur les matières premières et consommables utilisés par l'entreprise., • Identifier les évolutions réglementaires susceptibles d'impacter les achats, la production, • Mettre à jour les bases de données réglementaires internes., • Vérifier la conformité réglementaire des nouvelles matières avant leur référencement., • Évaluer les statuts réglementaires des ingrédients selon les pays de commercialisation., • Valider la conformité réglementaire des matières premières utilisées dans les nouveaux développements., • Participer aux revues de projets de développement produits. 1. Coordination interne • Travail étroit avec les équipes R&D/ commerciale/ Assurance qualité/ Contrôle qualité, • Support à l’amélioration continue des process de développement Profil : • Vous êtes issus d’une formation supérieure BAC+5 dans le domaine de la microbiologie, biologie, ou biotechnologie., • Vous justifiez d’une expérience de 3 années minimum acquise dans une fonction similaire., • Vous maîtrisez les réglementations en vigueur pour les matières premières des secteurs : Alimentaire, Nutrition animale, Cosmétique, Pharmaceutique…., • Un très bon niveau d’anglais est requis pour ce poste. Savoir-faire • Vous avez des connaissances concernant des process de fermentation/ microbiologie/ cultures, • Vous avez des bases solides en réglementations nationale, Européenne et internationale, • Vous avez la capacité d’interpréter des exigences réglementaires complexes, • Vous maitrisez la gestion de la conformité produit à l’international et autre Savoir être • Vous avez une excellente capacité de coordination et de communication transverse, • Vous faites preuve de rigueur et d’organisation, • Vous avez un esprit analytique et synthétique, • Vous avez une bonne aisance relationnelle (clients + équipes techniques), • Vous savez gérer des priorités et respecter des délais, • Vous faites preuve d’autonomie et de proactivité Secteur géographique : poste à pourvoir à Levallois-Perret. Déplacement : des déplacements nationaux potentiels sont à prévoir dans le cadre de l’exercice de cette fonction.

Contexte : Au sein du Pôle Compétitions de la FFBB, le Service Compétitions 5x5 assure l’organisation, le suivi et la coordination des compétitions nationales en lien avec l’ensemble des acteurs de l’écosystème fédéral. Missions et domaines d’intervention : Le Service Compétitions 5x5 intervient sur quatre domaines d’activité : Sportif, Officiels (désignations), Médical, et ebasket. Le poste revêt un caractère essentiellement administratif et s’inscrit dans une logique de polyvalence et de continuité d’activité permettant d’intervenir, en fonction des besoins et de l’organisation du service, sur les 3 volets Officiels, Médical, Sportif (et de manière « exceptionnelle » sur l’ebasket). 1. Organisation et suivi des compétitions • Assister et suppléer la Responsable du Service Compétitions 5x5 dans ses missions relatives à l’organisation et au suivi des compétitions, ainsi que dans les relations avec les commissions fédérales du Pôle., • Participer à l’élaboration et à la mise à jour du calendrier général des compétitions., • Participer à la constitution et à l’évolution des calendriers des divisions et des poules., • Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et contribuer à leur mise en œuvre, en lien avec le Service Juridique., • Concevoir, formaliser et mettre à jour les procédures liées aux activités du service., • Accueillir, orienter et renseigner les structures, les officiels et les staffs médicaux sur les questions relatives aux compétitions : Championnats de France, Coupes de France et Équipes de France. 1. Suivi des Officiels • Assurer le suivi administratif et technique des dossiers relatifs aux Officiels dans le cadre des compétitions et assurer l’interface avec les différents acteurs concernés., • Travailler en étroite collaboration avec le Coordinateur Officiels de la Commission Fédérale 5x5 pour les dossiers « sensibles » ou nécessitant une expertise particulière, et en assurer la préparation et le suivi., • Participer à l’évolution, à l’amélioration et à la formalisation des procédures et des outils liés à la gestion des Officiels. 1. Suivi Médical • Assurer le suivi administratif des différents sujets relevant du domaine médical, notamment l’organisation des journées médicales, le suivi des staffs médicaux, ainsi que toute autre problématique liée au suivi médical., • Assurer le suivi des échanges et des dossiers nécessitant une coordination entre les Médecins - Directeurs des Sélections Nationales 5x5 / 3x3 et des pratiques fédérales, la Commission Fédérale Médicale, ainsi qu’avec les différents acteurs concernés par le suivi médical des compétitions., • Participer à l’évolution, à l’amélioration et à la formalisation des procédures et des outils liés au suivi médical. 1. Outils et développement des dispositifs • Recueillir et analyser les besoins d’évolution du logiciel de gestion des championnats (FBI) en lien avec les activités du Service Compétitions 5x5., • Assurer le suivi des demandes d’évolution de FBI relevant des besoins du Service Compétitions 5x5, de la Commission Fédérale 5x5, des structures territoriales et/ou de la Commission Fédérale Médicale., • Participer à la définition, au suivi et à la mise en œuvre des évolutions des outils nécessaires à la gestion et au suivi des compétitions., • Contribuer à l’amélioration continue des procédures, outils et modes de fonctionnement du service. 1. Polyvalence et contribution aux activités du Pôle • Participer, en fonction des besoins du service et de l’organisation du Pôle, au suivi administratif et opérationnel de l’ensemble des activités relevant des compétitions., • Assurer la continuité d’activité en apportant son soutien aux autres membres du service, notamment en cas d’absence ou d’indisponibilité., • Participer à l’information, à l’accompagnement et à la formation des personnes en charge des compétitions au sein des structures territoriales., • Maintenir une connaissance globale des différents domaines d’activité du Service Compétitions 5x5 afin de favoriser la polyvalence, la transversalité et la continuité de service. Profil recherché : • Formation : Diplôme Bac+3 minimum en Gestion des Entreprises et Administrations (GEA), Management du Sport (orientation administration/gouvernance) ou Droit / Secrétariat juridique., • Expérience confirmée : Vous justifiez d'une expérience réussie de 1 à 2 ans minimum sur un poste de gestion administrative idéalement au sein d'une structure réseau (fédération, ligue, grand club, réseau associatif)., • Culture Sportive : Vous comprenez parfaitement le fonctionnement du milieu sportif associatif, sa gouvernance, ses règles et l'articulation avec les bénévoles. La connaissance de l'écosystème du basket est un vrai atout. Savoir-faire : • Maîtrise de l’orthographe et qualité d’expression écrite ;, • Savoir organiser son activité en tenant compte des contraintes et des échéances ;, • Maitriser les outils informatiques ;, • Savoir communiquer avec les interlocuteurs internes et externes à l’oral et à l’écrit ;, • Sens de l’organisation et du service rendu ;, • Connaissances sur les règlements régissant les compétitions ;, • Proactif et capable de passer d'une mission à une autre facilement. Savoir-être : • Dynamisme et réactivité, avec un vrai sens de l'engagement au service du collectif ;, • Rigueur, méthode et capacité à hiérarchiser les priorités ;, • Autonomie dans la gestion des tâches ;, • Clarté dans la communication orale et écrite ;, • Sens du reporting et du suivi ;, • Capacité à interagir avec des interlocuteurs variés, notamment les bénévoles, avec diplomatie et pédagogie. Durée et Spécificité(s) du poste : 35h (travail possible le weekend et/ou en soirée à prévoir, environ 5 ou 6 weekends par an). Poste sédentaire et administratif. Nombreux interlocuteurs internes et externes. Début : Septembre 2026 Les candidats devront adresser un CV et une lettre de motivation au Service Ressources Humaines (recrutement@ffbb.com) avant le en indiquant « offre Chargé(e) de Mission - Service Compétitions 5x5 » dans l’objet du courriel.

Actiss Partners, Cabinet de Management de Transition et Recrutement, recherche un Chargé(e) RH (H/F), pour un de ses clients leader dans la restauration Retail en France en pleine croissance. Poste basé à Paris Au sein d'un service RH et sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous prenez en charge les activités RH quotidiennes des différentes sociétés du groupe et accompagnez la DRH dans le cadre de ses projets transverses. Missions Gestion des relations individuelles • Piloter et assurer les procédures disciplinaires, • Accompagner les opérationnels dans la conduite des procédures disciplinaires, • Assurer le suivi des procédures disciplinaires, • Gérer les éventuels litiges post procédures disciplinaires, • Traiter les ruptures de contrats Accompagnement des opérationnels • Conseiller et accompagner les opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH, • Apporter un appui RH dans la gestion de situations individuelles complexes et de problématiques managériales, • Veiller à l'application des dispositions légales et des procédures internes Gestion administrative du personnel • Rédiger les contrats pour le management, les avenants, les fins de période d'essai, etc., • Suivre les titres de séjour : suivi des dates de validité, rappels aux opérationnels, demande d'autorisation de travail auprès de l'administration française si besoin, • Instruire les dossiers de prévoyance sur la plateforme dédiée, • Gérer les dossiers d'inaptitudes professionnelles, • Assurer l'instruction des dossiers d'alternance : promesse d'embauche, lien avec les écoles et dépôt auprès de l'OPCO, • Répondre aux demandes des salariés concernant la mutuelle, les bulletins de paie et d'autres sujets Profil recherché De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins 2 ans dans un environnement similaire. Vous maîtrisez le droit du travail et disposez de bonnes connaissances en paie (idéalement sur le logiciel SILAE). Doté(e) d'une réelle qualité rédactionnelle, vous alliez esprit d'analyse, orthographe irréprochable et appétence pour la rédaction de courriers. Votre posture de conseil, votre sens de l'écoute et votre aisance avec des interlocuteurs variés vous permettent d'intervenir efficacement auprès de publics divers. Réactif(ve), organisé(e) et polyvalent(e), vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques.

Qui sommes-nous ? Worldline aide les entreprises de toutes formes et tailles à accélérer leur parcours de croissance - rapidement, simplement et en toute sécurité. Nous sommes les innovateurs au cœur de l'industrie de la technologie des paiements, façonnant la manière dont le monde paye et est payé. Notre technologie alimente la croissance de millions d'entreprises sur 5 continents. Et tout comme nous aidons nos clients à accélérer leur activité, nous nous engageons à aider nos collaborateurs à accélérer leur carrière. Ensemble, nous façonnons l'évolution. Pleinement intégré(e) à la Direction Juridique du Groupe Worldline, leader du marché européen dans le secteur des services de paiement et de transaction et 4ème acteur mondial des paiements, vous serez amené(e) à intervenir au sein des équipes M&A et Financement du Département Juridique du Groupe. Pour cela, accompagné(e) par deux tuteurs, Legal Counsels dans chaque équipe, vous serez chargé(e), entre autres, tant en France qu’à l’international, d’assister les juristes M&A et Financement, notamment dans les domaines suivants : M&A : • participation quotidienne à la vie de l’équipe Legal M&A ;, • gestion des processus de due diligence et/ou de vendor due diligence ;, • revue, rédaction et négociation de documentation d’acquisition et de cession (non-disclosure agreement, letter of intent, non-binding/binding offers, term sheet, share purchase agreement,…) ;, • gestion de la relation avec les acheteurs, vendeurs ou partenaires ;, • coordination des équipes internes et des conseils externes des différents dossiers (avocats, banquiers,…) ;, • suivi des réorganisations et intégrations post-réalisation des opérations M&A ;, • assistance lors des différentes réunions de négociation ou de stratégie sur les différents dossiers ;, • veille réglementaire et législative en droit des sociétés, des affaires et des contrats ; et, • plus généralement, accompagnement juridique de la Direction Strategy, M&A and Public Affairs du Groupe Worldline, Financement : • participation quotidienne au support juridique de la trésorerie groupe ;, • rédaction et négociation de documentations de crédit et de financement intra-groupe ;, • négociations de financement bancaires (crédits syndiqués et bilatéraux) ;, • mise à jour des programmes d’émissions d’obligations (EMTN) et de billets de trésorerie (NEU CP) ;, • négociation des documentations de cash pools ;, • rédaction et négociation de contrats-cadre pour la salle des marchés (ISDA, FBF) ;, • revue de projets de garanties (données et reçues) ;, • veille réglementaire et législative en droit bancaire et financier ; et, • plus généralement, accompagnement juridique de la Direction de la stratégie financière – trésorerie du Groupe Worldline. Véritable occasion de découvrir la vie riche de la direction juridique d’un grand groupe présent en France et à l’international, ce stage a pour objectif de vous former sur les différents aspects M&A et droit du financement tout en assurant un support pour les équipes juridiques. Prérequis Vous êtes élève avocat(e) recherchant un stage PPI ou étudiant(e) de niveau minimum Bac +5 suivant une formation de Master 2 avec une spécialisation en droit des affaires / droit financier, complétée idéalement par une formations en IEP, école de commerce ou LLM. Le stage proposé pour une durée de 6 mois requiert les qualités suivantes : • anglais opérationnel exigé (oral et écrit) ;, • qualités rédactionnelles, maîtrise des outils bureautiques ;, • esprit de synthèse, rigueur et capacité d’analyse juridique ;, • approche pragmatique dans l’exécution des tâches, esprit d’équipe et d’adaptabilité ;, • envie d'apprendre, implication, bon relationnel et esprit d'initiative. Stage conventionné et gratifié + 35 heures/ semaine + Restaurant d’entreprise. Shape the evolution Nous avançons vers les nouvelles frontières de la technologie des paiements et nous recherchons des penseurs audacieux pour se joindre à notre parcours. Des personnes avec de la passion, une attitude positive et un désir d'apprendre et de grandir. Ici, vous travaillerez avec des collègues ambitieux venus du monde entier, vous relèverez ensemble des défis uniques et vous aurez un véritable impact sur la société. Et avec notre culture valorisante, notre technologie solide et nos nombreuses opportunités de formation, nous vous aidons à accélérer votre carrière. Où que vous décidiez d'aller. Rejoignez notre équipe mondiale de plus de 18 000 innovateurs répartis dans plus de 40 pays et façonnez un avenir qui vous appartient. En savoir plus sur la vie chez Worldline sur _ Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'Égalité des Chances. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la religion, la couleur de peau, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement ou les conditions médicales), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut de personne handicapée ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Rejoignez l’Observatoire de Paris-PSL, établissement public à caractère scientifique, culturel et professionnel spécialisé dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Ses missions sont orientées principalement vers la recherche, la formation et la diffusion des savoirs dans les disciplines liées aux sciences de l’univers et à l’astronomie. Fort de son expertise, l’Observatoire de Paris-PSL collabore avec les acteurs principaux de l’astronomie à l’échelle internationale. L’Observatoire de Paris est par ailleurs membre fondateur de l’université de recherche « Paris Sciences et Lettres » (PSL), qui représente une communauté forte de près de 4 900 personnes et 17 000 étudiants, et une université de rang mondial à la pointe de la recherche, de la création et de l'innovation. L’Observatoire de Paris est implanté sur trois campus : Paris (14ème arrondissement), Meudon (92), Nançay (Cher). Son budget annuel consolidé est de 40 M€ environ. Il gère directement 390 ETP (hors personnels CNRS, Universités, laboratoires partenaires…). Avec l’ensemble des personnels hébergés, l’Observatoire représente près de 800 personnes. Le poste est rattaché au Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation (SRCV) est chargé d’accompagner les laboratoires et les chercheurs dans leurs relations avec les partenaires institutionnels (Union Européenne, ANR, Région Ile-de-France, CNES, ESA, ESO) ou industriels (accords de confidentialité, collaboration, prêt de matériel, mobilité). À ce titre, il participe à la négociation et à la rédaction les contrats en vue de préserver les intérêts des chercheurs et de l’Observatoire de Paris. Le SRCV traite environ 120 contrats par an dont 80 contrats de recherche. Au sein du SRCV sont également gérés les Domaines d’Intérêt Majeur (DIM) ACAV, ACAV+ et ORIGINES. Le Domaine d’Intérêt Majeur ACAV+ « Astrophysique et conditions d'apparition de la vie » réunit des compétences multiples (physique, chimie, instrumentation, calcul, ...) autour d'enjeux tels que l'exploration du système solaire, la formation des étoiles, l'évolution de l'univers. Il fédère vingt-quatre laboratoires d’Île-de-France appartenant à 17 tutelles différentes. Ce potentiel de plus de 2200 hommes et femmes, chercheurs, étudiants, ingénieurs et techniciens, est coordonné par l’Observatoire de Paris. Le Service des Relations Contractuelles et de la Valorisation est composé de 4 membres. C’est dans ce contexte international d’excellence que l’assistant-e en gestion contractuelle et administrative assure des fonctions polyvalentes d’assistance et assure la réalisation des actes administratifs pour l’activité recherche et valorisation et pour le dispositif du DIM. Elle ou il déploie ses missions sous l’autorité du chef de service. Activités principales : • Réaliser des opérations de gestion courante en relation avec le domaine d’activité de la structure, • Élaborer, préparer et contrôler des documents juridiques simples, • Saisir et mettre à jour les bases de données dédiées à la gestion des contrats et appels à projets, en particulier le logiciel GALEXY, • Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière, • Participer à la gestion administrative, financière et /ou des ressources humaines de la structure, • Saisir, mettre en forme des documents divers,les reproduire et les diffuser, • Suivre certains dossiers et relancer les interlocuteurs internes ou externes concernés, • Gérer les agendas et contrôler les échéances, • Réceptionner, diffuser et assurer la traçabilité du courrier, • Classer et archiver des documents, • Participer aux opérations de logistique du service, • Organiser des réunions et colloques, • Rédiger des comptes rendus, • Participer selon les nécessités du service à des activités annexes Votre profil : Vous possèdez une connaissance générale des techniques de gestion administrative, des aspects juridiques et contractuels de la recherche. Vous connaissez l’organisation de la recherche française, des règles de la propriété intellectuelle et a des notions de droit des organismes publics. Un niveau en langue anglais entre A2 à B1 (cadre européen commun de référence pour les langues) est apprécié. Une expérience significative (deux ans minimum) sur une fonction d’assistante de service ou de direction est recherchée et une expérience en établissement public d’enseignement supérieur et de recherche serait particulièrement appréciée. Savoir être : • Sens du service public, • Forte rigueur dans l'organisation du travail, sens de l'anticipation, Capacité d’adaptation et de réactivité, • Bon relationnel et sens de la pédagogie pour intervenir auprès de publics variés, • Capacité à être force de proposition et de conseil, • Aptitude d’écoute, • Goût affirmé pour le travail en équipe, • Sens de la discrétion et de la confidentialité Conditions d'exercice : Des déplacements sur le site de Meudon sont à prévoir Fonction éligible au télétravail Droit à congés: 47 jours (dont 2 jours de fractionnement) Type de contrat et Rémunération : Ce poste n'est pas ouvert aux catégories Stage et Alternance. Catégorie de poste TECHNICIEN. Fonctionnaires titulaires de la fonction publique : par voie de détachement ou de mutation. Grille indiciaire TECH. Contractuels-elles : CDD de 1 an. Rémunération entre 25 et 30 k€ annuel selon le nombre d'années d'expérience professionnelle dans le domaine. Pour postuler, merci d'envoyer une lettre de motivation et un curriculum vitae à l'adresse suivante : recrutements.observatoire@obspm.fr

Le groupe ACTUAL recherche un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre ses équipe de Paris Spécialisées dans les métiers du BTP. À ce poste, vous jouerez un rôle clé dans l’ensemble du processus de recrutement, en travaillant en étroite collaboration avec nos clients et les membres de l’équipe afin d’identifier et d’accompagner les meilleurs talents du secteur. Vos missions : Analyse des besoins clients • Prendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétences, • Réaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travail, • Effectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins spécifiques des clients Stratégie de sourcing • Identifier et attirer des candidats qualifiés via nos outils internes et des actions externes (salons, forums, partenariats locaux), • Anticiper les besoins récurrents des clients grâce à un sourcing ciblé et proactif Sélection et fidélisation des intérimaires • Conduire les entretiens et évaluer les candidats, avec possibilité d’effectuer des tests métiers, • Sensibiliser les intérimaires aux règles de santé et sécurité, notamment face aux risques d’accidents, • Proposer des parcours de formation adaptés et accompagner le développement professionnel des intérimaires, • Assurer un suivi régulier des missions pour garantir la satisfaction et l'engagement des intérimaires Gestion administrative • Assurer la mise à jour des dossiers des intérimaires : DPAE, visites médicales, suivi administratif, • Établir les contrats de travail et coordonner les démarches avec le centre de gestion (relevés d’heures, acomptes, etc.) Fidélisation des clients • Mettre en place un suivi personnalisé pour chaque client et mesurer leur satisfaction, • Développer des actions de placement proactif pour répondre aux besoins futurs, • Jouer un rôle de conseil auprès des clients et leur proposer des solutions adaptées à leurs enjeux de recrutement Profil recherché : • Vous avez une expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence de travail temporaire spécialisée dans le BTP., • Une bonne connaissance du bassin d’emploi local serait un atout supplémentaire., • Doté(e) d’un excellent sens de l’écoute et d’un esprit analytique, vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre capacité à argumenter et votre sens du service. Prêt(e) à relever ce défi ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe engagée au service de ses clients et de ses intérimaires ! Pourquoi nous rejoindre ? • Un environnement stimulant et évolutif., • Un package attractif avec une rémunération fixe, un variable déplafonné et des perspectives d’évolution., • Un CRM et des outils de sourcing performants pour réussir dans votre mission, • Une formation initiale et continue sur le monde du recrutement, • De nombreux avantages (tickets restaurant, mutuelle, RTT, prime…)

🚨 Offre ALTERNANCE / Cabinet de recrutement Building Manager - Paris / Poste de Chargé de recrutement H/F 🚨 Nous sommes un cabinet spécialisé dans le recrutement de cadres et de techniciens dans les domaines de la construction et de l’immobilier. Le cabinet a été créé en 2013 et a constamment évolué au fil des années. Nous travaillons avec des entreprises de toutes tailles (PME, grands groupes et majors) et nous disposons d’ores et déjà d’une présence sur l’ensemble du territoire français. Pour faire face à notre envie de nous développer et à une importante demande de la part de nos clients, nous recherchons un Chargé de recrutement en alternance H/F afin prendre en charge de nombreux postes à pourvoir dans nos secteurs. Voici les missions qui t’attendent afin de recruter les talents que nos clients recherchent : · Gestion de missions de recrutement en intégralité · Définition de la stratégie de sourcing adaptée · Qualification téléphonique avec les candidats · Entretien avec les candidats · Création des dossiers de présentation et envoi des candidatures aux clients · Gestion des prises de références candidats · Suivi et fidélisation des candidats · Mise à jour de la base de données candidats Contacts CV : f.pourchon@building-manager.com Belle journée !

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement. RMC BFM recherche un gestionnaire en CDD afin de renforcer l’équipe RH. Ce poste couvre à la fois la gestion de la paie et l’administration du personnel, dans le respect des obligations légales, sociales et conventionnelles propres au secteur des médias et du journalisme. 1. Gestionnaire de paie Missions principales : Le gestionnaire de paie assure le traitement de la rémunération des salariés et le suivi des obligations sociales associées. À ce titre, il ou elle est notamment chargé(e) de : • Établir les bulletins de paie, • Calculer les salaires en intégrant les heures travaillées, primes, avantages en nature, absences, retenues sociales et fiscales., • Réaliser les déclarations sociales, • Produire et transmettre les déclarations obligatoires, notamment la DSN, auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.)., • Gérer les absences et les congés, • Prendre en compte les congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et autres absences dans le calcul de la paie., • Assurer une veille réglementaire, • Mettre à jour les pratiques de paie selon les évolutions du droit du travail, de la fiscalité et des conventions collectives applicables., • Traiter les spécificités du secteur des médias, • Intégrer les règles propres aux journalistes, pigistes et intermittents, ainsi que les particularités de rémunération ou d’indemnisation liées à ces statuts. Compétences requises : • Maîtrise des logiciels de paie et de gestion RH (ex. : Cegid, Chronos, PeopleDoc), • Bonne connaissance du droit de la paie et des déclarations sociales, • Connaissance approfondie des conventions collectives du secteur des médias et du journalisme, • Capacité à gérer des situations complexes et des rémunérations variables, • Sens de la confidentialité, rigueur et fiabilité 1. Gestionnaire administratif du personnel Missions principales : Le gestionnaire administratif du personnel assure le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise. Ses missions principales sont les suivantes : • Gérer les contrats de travail, • Rédiger, suivre et renouveler les contrats (CDI, CDD, contrats de pigistes, intermittents, etc.)., • Tenir à jour les dossiers du personnel, • Constituer, contrôler et actualiser les dossiers individuels des salariés : pièces administratives, documents légaux, justificatifs, informations personnelles., • Suivre les absences et les congés, • Enregistrer et traiter les demandes de congés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et justificatifs associés., • Assurer les formalités d’entrée et de sortie, • Gérer l’intégration des nouveaux collaborateurs (DPAE, affiliation mutuelle, remise des documents d’accueil) et les départs (certificat de travail, attestation, solde de tout compte)., • Participer à la communication RH interne, • Informer les salariés sur les procédures, les règles internes, les évolutions légales ou conventionnelles., • Veiller au respect des dispositions conventionnelles, • Appliquer les droits spécifiques liés aux salariés du secteur, notamment ceux des journalistes (carte de presse, droits particuliers, régime spécifique)., • Assurer les relations avec les organismes externes, • Être en lien avec les caisses de retraite, mutuelles, organismes de prévoyance et autres partenaires administratifs. Compétences requises : • Bonne connaissance du droit du travail et de l’administration du personnel, • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH, • Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité administrative, • Qualités relationnelles et sens du service, • Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément 1. Spécificités du secteur des médias et des journalistes : Dans ce secteur, ces deux fonctions présentent des particularités importantes : • Des statuts spécifiques à maîtriser, • Journalistes, pigistes et intermittents relèvent de régimes particuliers sur les plans social, fiscal et conventionnel., • Des conventions collectives propres au secteur, • Les professionnels RH doivent connaître et appliquer les conventions collectives des journalistes, de l’audiovisuel, du spectacle ou des entreprises de médias selon l’activité de l’employeur., • Des rémunérations variables, • Les modes de rémunération peuvent inclure des éléments spécifiques : paiement à l’article, à la pige, primes de diffusion, cachets, etc., • La gestion éventuelle des droits d’auteur, • Certains journalistes ou collaborateurs peuvent percevoir des droits d’auteur en complément de leur rémunération salariale. Nous vous accompagnerons sur ces spécificités. CDD d'un an à pourvoir, basé à Paris 15, avec une prise de poste dès que possible. Si vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique au cœur du secteur des médias, nous vous invitons à adresser votre candidature ! Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

Nous #recrutons Notre activité grandit. Notre équipe aussi. Nous recherchons notre prochain(e) Chargé(e) Administratif(ve) CEE. Tu es rigoureux(se), organisé(e), à l’aise avec le suivi de dossiers CEE et tu souhaites rejoindre une jeune équipe en pleine croissance dans le secteur de l’énergie ? À propos de l’offre d’emploi Au cœur de notre activité, tu assureras le suivi des dossiers CEE, de leur réception jusqu’à leur dépôt, avec un objectif clé : garantir leur qualité, leur conformité et le respect des délais. TES MISSIONS ⬇️ · Assurer le suivi administratif des dossiers CEE ; · Veiller au respect des exigences réglementaires et des procédures internes ; · Garantir le respect des délais de traitement ; · Être l’interlocuteur(trice) des installateurs et partenaires ; · Accompagner nos partenaires dans la bonne application des process CEE ; · Participer à l’optimisation de nos outils et processus métiers. 💼 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un environnement responsabilisant avec une montée en compétences progressive ; Une équipe à taille humaine et un environnement collaboratif ; La possibilité de contribuer directement à l’amélioration de nos outils et process ; Une ambition forte de croissance et d’évolution dans le secteur des CEE. 👤 TON PROFILE ➡️ Bac+2 minimum, idéalement dans le domaine de l’énergie ou administratif ; ➡️ Bonne maîtrise des outils bureautiques ; ➡️ Tu es rigoureux(se), organisé(e) et attentif(ve) aux détails ; ➡️ Tu apprécies le travail en équipe et les échanges avec différents interlocuteurs. ➡️ Une première expérience dans les CEE ou dans le secteur de l’énergie est un plus, mais nous sommes également ouverts aux profils souhaitant apprendre et évoluer dans cet environnement. CE QUE NOUS OFFRONS Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine ; Des bureaux modernes à seulement 200 m de la gare de Levallois, dans un environnement convivial ; Très bonne couverture de mutuelle familiale, prise en charge à 60 % ; Carte restaurant SWILE ; Titres de transport pris en charge à 50 % ; Salle de sport accessible après la période d’essai. LE DÉROULEMENT DES ENTRETIENS 1️⃣ Entretien en visio de 30 min avec le Responsable Production & Qualité. Pour échanger sur ton parcours, tes motivations et ton projet professionnel. 2️⃣ Un entretien avec le Directeur des Opérations et le Responsable Production & Qualité. Avec une étude de cas adaptée à ton niveau de séniorité, afin de mieux comprendre ta façon de travailler et de raisonner. Cet échange se déroulent dans nos locaux, car la rencontre en personne est essentielle pour nous, afin que vous puissiez rencontrer vos futurs collègues et découvrir vos bureaux. 📩 Envie de rejoindre une équipe agile, ambitieuse et en pleine croissance et de construire ton parcours dans le secteur des CEE ? Postule et viens échanger avec nous !

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) d'Indemnisation Lignes Financières (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 23 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 38 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France. Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Pour accompagner sa croissance, Howden France recrute pour sa ligne produit « Lignes Financières » son/sa Chargé(e) d'Indemnisation Lignes Financières (H/F). Rattaché(e) à la Responsable Indemnisation des départements Lignes Financières et Crédit, Cautions et Risques Politiques, vous interviendrez sur l’optimisation de la gestion des indemnisations de nos clients et contribuerez au développement et à la fidélisation de notre portefeuille. Votre mission s’étend à l’ensemble du périmètre des produits distribués par les départements Lignes Financières et Crédit, Cautions et Risques Politiques en France. En optimisant la gestion des indemnisations de nos clients, vous soutiendrez la croissance du groupe Howden en France et contribuerez au développement et à la rétention de notre portefeuille. A ce titre vos principales responsabilités seront : • En charge de la gestion des sinistres Risques Financiers (RC Professionnelle, RC Dirigeants, Fraude, Cyber, Risques Sociaux, etc.), ainsi que des sinistres liés aux produits Crédit, Cautions et Risques Politiques, pour un portefeuille clients qui vous sera attribué., • Intervention et implication dans le suivi de certains aspects juridiques : maitrise de l'environnement législatif et réglementaire des lignes produits, conseils juridiques variés sur tous les documents contractuels, les questionnaires, les documents supports commerciaux…, • Contribuer à la qualité de la relation entre les clients, les équipes de placement et les assureurs le cas échéant, afin de s’assurer que les attentes de chacune des parties sont clairement comprises et alignées, dans l’objectif d’obtenir une couverture adaptée, une tarification appropriée, un service efficace et une indemnisation optimale. À ce titre, vous pourrez également être amené(e) à participer aux oraux lors des appels d’offres, en valorisant l’expertise et la qualité de l’expérience “claims” proposée à nos assurés. Votre profil : Votre expérience réussie d’au moins deux ans en cabinet d’avocats, sur des dossiers de contentieux ou en cabinet de courtage en Lignes Financières vous permettra de prendre en charge rapidement la gestion de sinistres complexes. Organisé(e) et rigoureux(se), vous disposez d’excellentes capacités d’analyse et de synthèse. Votre expression écrite comme orale est de très haut niveau. Vous êtes reconnu(e) pour vos aptitudes en négociation et votre capacité d’influence. Vous avez un bon niveau en anglais. Pourquoi construire votre parcours professionnel avec Howden France ? • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Votre développement professionnel est aussi important que le nôtre. Vous aurez l’opportunité de construire votre carrière et de révéler vos talents grâce à des échanges constructifs et stimulants, au sein d’une structure qui réunit des profils variés., • Un cadre de travail flexible : Télétravail, horaires flexibles, équilibre pro/perso, on s’adapte à vos besoins., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Ce poste est à pourvoir dès que possible, en CDI. Le poste est basé à La Défense. Possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Vous recherchez un poste conjuguant droit, analyse et finance ? un poste à la fois opérationnel, mais également stratégique ? Rejoignez-nous ! Hoist Finance est une société financière spécialisée dans le rachat et la gestion de portefeuilles de créances bancaires. Hoist Finance intervient d’une part en investissant dans les portefeuilles (rachat de créances) et d’autre part en reprenant la gestion des encours (créances civiles, commerciales et immobilières). Dans le cadre du développement de notre activité suite au rachat d’un portefeuille de créances, nous recherchons pour notre bureau sur Paris un(e) : Chargé d’Affaires Spéciales et Contentieux (H/F) (Loan Asset Manager) Rattaché au Manager Affaires Spéciales et Contentieux, vos missions seront diversifiées et vous amènent à répondre à des enjeux forts : vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de créances (marché des particuliers, des professionnels et des entreprises dans la gestion des créances commerciales SME et des créances immobilières) et êtes garant du respect des objectifs d’encaissement. Vous êtes apporteur de solutions juridiques et financières adaptées qui sécurisent les encours de Hoist Finance, tout en mesurant les enjeux financiers/commerciaux. Votre quotidien sera rythmé par la relation avec les clients-débiteurs, la gestion et le suivi opérationnel des dossiers et la relation directe avec nos interlocuteurs privilégiés (Avocats, Administrateurs Judiciaires, Notaires, experts en valorisation, Commissaires de Justice…). Vos missions plus en détails : • Analyse, diagnostic et valorisation de chaque dossier du portefeuille de créances confié, détermination de la stratégie de recouvrement optimale en fonction du profil de dossier et des exigences de rentabilité, participation à l’élaboration des cash flows models, • Recouvrement de créances par voie amiable et judiciaire : négociation d’accords, suivi des procédures collectives, mise en œuvre et suivi des procédures judiciaires tout en favorisant les négociations, • Suivi du portefeuille confié, • Assistance et conseil auprès des Directions d’Hoist Finance dans le domaine du recouvrement de créances commerciales et immobilières, du contentieux et des sûretés, ainsi que dans les dossiers de restructuration, • Appui dans les projets d’acquisition – Due Diligence : analyse et valorisation financière et juridique de portefeuilles auprès des banques (clients-cédants) avant acquisition. Notre recherche s’oriente vers un profil… • De formation juridique de niveau Bac + 5 (Droit des Affaires / Droit du Contentieux, Recouvrement), ou en Banque, Finance, Economie, • Justifiant d’une première expérience en recouvrement amiable et contentieux de créances bancaires au sein d’une banque, établissement financier, ou société de recouvrement, • Rigoureux, organisé, structuré et doté d’une capacité de synthèse (le poste implique un sens du détail et de l’analyse), • A l’aise avec les chiffres et l’analyse financière, • Désireux de comprendre pour solutionner,, • Justifiant sens aigu du collectif et d’un excellent sens relationnel afin d’interagir avec l’ensemble des parties prenantes, tant internes qu’externes., • Capable de s’adapter à un mode de fonctionnement PME (souplesse, prise d’initiative, responsabilité). Conditions contractuelles et avantages : • Poste à pourvoir dans le cadre d’un CDI, • Localisation : Paris 8ème (Boulevard Haussmann), • Rémunération : fixe entre 40 K€ et 44 K€(selon expérience/expertise(s)) + variable annuel jusque 4 K€ (sur objectifs individuels et collectifs) + Intéressement / Participation (environ 1 K€ par an)., • Statut Cadre, • Télétravail : jusque 2 jours par semaine, • TR : 9.2 € / jour (participation employeur de 5 €), • Mutuelle (prise en charge employeur avantageuse), • Remboursement frais de transports en commun à hauteur de 60%, • Avantages CSE & moments conviviaux : Afterwork, repas d’équipe…, • Cofinancement de l'abonnement EGYM Wellpass pour des activités sportives et bien-être Pourquoi nous rejoindre ? • Rejoindre l’équipe « Affaires Spéciales et Contentieux », c’est intégrer une équipe à taille humaine qui conjugue expertise, convivialité et entraide., • Nous vous accompagnons ! Formations tout au long de votre parcours pour développer vos compétences (compétences techniques, développement personnel…), • Hoist Finance France est une entreprise où il fait bon travailler. Du recrutement au parcours d’évolution, en passant par la communication, l’animation managériale, nos diverses célébrations : nos valeurs humaines se vivent au quotidien ! Nos actions en lien avec la Qualité et les Conditions de Vie au Travail sont nombreuses : Séances de Yoga, Sophrologie, Méditation Pleine Conscience, Ateliers en lien avec la santé, le handicap, l'inclusion… mais aussi : accès à une application sportive et ludique pour conjuguer bien-être et cohésion… En tant qu'entreprise inclusive, Hoist Finance s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Responsable Raccordement Réseau – IRVE & BESS H/F CDI – Paris ou télétravail partout en France Notre client est un acteur européen en forte croissance, spécialisé dans le développement d’infrastructures énergétiques bas carbone. Pour accompagner l’accélération de ses projets en France, il crée un poste de Responsable raccordement réseau électrique H/F. Vous rejoignez une équipe jeune et internationale et devenez l’un des référents du raccordement des projets français. Votre portefeuille sera composé à parts égales de projets d’infrastructures de recharge rapide et de stockage par batteries. Vos missions Rattaché au Chef des Infrastructures France, vous pilotez vos projets de raccordement de façon autonome, depuis l’étude de faisabilité jusqu’à la mise en service. À ce titre, vous serez notamment chargé de : • Définir la stratégie de raccordement des nouveaux projets., • Piloter les demandes de raccordement en soutirage et en injection., • Analyser et challenger les propositions techniques et financières, conventions, coûts et délais., • Suivre les différentes étapes des raccordements BT et HTA auprès d’Enedis et des autres gestionnaires de réseau., • Identifier les risques liés aux capacités disponibles, aux délais et aux contraintes techniques., • Coordonner les échanges entre les GRD, les bureaux d’études, les partenaires et les équipes internes., • Suivre les travaux de raccordement jusqu’à la mise en service., • Améliorer les méthodes, les outils de suivi et les processus internes., • Partager votre expertise avec les équipes françaises et européennes. Profil Votre profil • Formation Bac+5 en génie électrique, énergie ou réseaux., • Au moins trois ans d’expérience dans le raccordement électrique et la conduite de projets., • Bonne maîtrise des procédures Enedis ou d’un autre gestionnaire de réseau., • Expérience concrète des raccordements HTA., • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément, avec un haut niveau d’autonomie., • Anglais professionnel indispensable pour collaborer avec les équipes internationales. Vous pouvez notamment venir d’un gestionnaire de réseau, d’un opérateur IRVE, du stockage, d’un développeur ENR, d’un producteur photovoltaïque, d’un bureau d’études ou d’une ingénierie réseaux. Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personnalité proactive, rigoureuse et communicante, capable de challenger ses interlocuteurs et de prendre pleinement la responsabilité de ses dossiers. Informations contractuelles Pourquoi rejoindre notre client ? • Une création de poste au cœur de projets énergétiques stratégiques., • Un périmètre national associant recharge rapide et stockage par batteries., • Une véritable autonomie dans la gestion et la structuration de l’activité., • Des échanges réguliers avec des experts européens., • Des perspectives d’évolution dans un groupe en forte croissance., • Une organisation souple, compatible avec une localisation partout en France.

L’équipe Au sein de la direction de l’exercice des droits et des plaintes, vous intégrerez le service des plaintes – Affaires publiques, sociales et financières, composé d’une cheffe de service, d’une adjointe et d’une dizaine de juristes. Votre rôle Vous instruirez les plaintes dont la CNIL est saisie, en particulier dans les secteurs des affaires publiques (fiscalité, collectivités locales, police-justice, affaires étrangères, libertés publiques-presse, élections-partis politiques, associations religieuses), des affaires sociales (travail, ressources humaines, social/associations, sport, éducation, santé, transports, immobilier social) et des affaires financières (banque, crédit, assurance), en intervenant auprès des responsables de traitement visés, en informant les plaignants de l’avancement de l’instruction de leur dossier et en échangeant avec les autres autorités de protection des données sur les dossiers transfrontaliers, dans le cadre de la coopération européenne. Vos missions • vous instruirez les plaintes et les alertes principalement transfrontalières relevant en particulier des thématiques travail, ressources humaines, social/associations, sport, éducation, santé, transports, immobilier (social) ;, • vous enregistrerez dans les outils métier l’ensemble des échanges et données relatives à l’instruction des plaintes attribuées, en liaison avec les chargé(e)s de coopération européenne du service ;, • vous assurerez une veille dans vos secteurs de compétence et échangerez des informations avec les autres services de la CNIL sur les sujets traités ;, • vous contribuerez à la définition de la doctrine de la CNIL en collaboration avec les autres services ;, • vous proposerez et participerez à des missions de contrôle et contribuerez à l’activité contentieuse de la CNIL ;, • vous participerez aux travaux et réunions au niveau européen ;, • vous participerez aux actions d’information et de communication de la CNIL ;, • vous proposerez et mettrez en œuvre toute amélioration utile de la gestion des plaintes, notamment transfrontalières. Qui êtes-vous ? (Critères non cumulatifs) • vous êtes titulaire d’un master 2 en droit, et plus particulièrement en droit du numérique ;, • vous avez une expérience en qualité de magistrat, d’avocat ou de juriste en entreprise ou en administration ;, • vous maîtrisez la règlementation applicable à la protection des données personnelles ;, • vous faites preuve d’un bon sens de l’organisation et d’une capacité à prendre des initiatives, à vous adapter et à rendre compte ;, • vous bénéficiez d’une bonne maîtrise de la rédaction, de la synthèse et de la présentation orale ;, • grâce à votre niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit, vous n’aurez aucune difficulté à échanger avec vos homologues européens. Pourquoi nous rejoindre ? Travailler à la CNIL c’est : • contribuer à une mission qui a du sens et de l’impact sur la société ;, • évoluer dans un environnement où vous pourrez être formé, vous professionnaliser, et monter en compétences ;, • bénéficier d’un cadre de travail agréable (crèche, salle de sport, restaurant sur place, local vélo…) Découvrez tous les avantages à venir chez nous : _ Les conditions de votre poste Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap. Votre poste sera positionné en catégorie A (cadre) à pourvoir en CDI avec le statut d’agent contractuel de l’Etat. Si vous êtes fonctionnaire titulaire d’une des fonctions publiques, vous serez en détachement sur contrat ou en mise à disposition. Les agentes et les agents publics sont soumis aux dispositions réglementaires en matière de déontologie. Ce poste étant un emploi « de souveraineté », il est uniquement ouvert aux ressortissantes et ressortissants nationaux. Votre rémunération dépendra de votre profil et de votre expérience (entre 35 K€ et 55 K€, primes incluses) Date de prise de poste souhaitée : fin d’année 2026 Ce poste vous intéresse ? Merci alors d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à recrutement@cnil.fr sous la référence JPSF. En savoir plus sur _

🚗 En route vers Mobilize ! A l’écoute de tous nos clients, nous créons des services financiers innovants pour construire une mobilité durable pour tous. Rejoindre Mobilize Financial Services, c’est d’abord choisir d’intégrer un groupe international, filiale de Renault Group, une banque de financement solide, partenaire des constructeurs Renault et d’autres marques du secteur automobile. Nos 4 000 collaborateurs présents dans 35 pays, agissent ensemble au service de nos clients. Nous proposons à nos clients - particuliers comme professionnels - les financements et les services les plus adaptés pour les véhicules neufs et d'occasion. Nous finançons également l'activité des réseaux de concessionnaires des marques du groupe Renault et nous veillons à faciliter leur gestion au quotidien pour leur permettre de développer leurs ventes et assurer leur pérennité financière. Mobilize Financial Services a financé plus de 1,2 million de dossiers (véhicules neufs et véhicules d’occasion) en 2023 et vendu 3,9 millions de services. À fin décembre 2023, les actifs productifs moyens sont de 51,2 milliards d’euros de financement et le résultat avant impôts est de 1 034 millions d’euros. Nous proposons également des offres d’épargne dans 7 pays. Notre entreprise se "MOBILIZE" en faveur de la diversité culturelle, l'égalité hommes-femmes et l'intégration de personnes en situation de Handicap, au travers notamment de notre Chartre. Nous favorisons un environnement de travail où les différences individuelles sont reconnues, appréciées, respectées et valorisées, de façon à mettre à profit les talents et les forces de chacun. Le poste est à pouvoir au sein du Pôle IT Système Financement Réseau, Département SI Finances & Réglementaires | DSI Corporate Missions : Rattaché(e) directement au responsable du Pôle IT Système Financement Réseau, vous participerez à la maintenance et à l’évolution du système de gestion existant : • Trafic : Application de Front end de Crédit Réseau déployée dans plus d’une vingtaine de pays à vocation de suivi des financements réseaux/importateurs et à leurs règlements pour les besoins des concessionnaires et qui permet d’accéder à certaines fonctionnalités du Back Office, • Crédit Réseau : Solution de gestion Back Office internationale déployée dans plus d’une vingtaine de pays à vocation de financer les stocks de véhicules et les pièces de rechanges pour les marques de l’Alliance (Renault/Dacia) et marques blanches. Ces financements ont pour origine principalement la facturation des constructeurs. A ce titre, votre activité s’articulera autour des axes suivants : Maintenance : • Traitement des fiches de corrections et d’évolutions via l’outil JIRA, sous la supervision du responsable de la maintenance. Cela inclut les étapes suivantes : qualification, chiffrage, planification, spécification technico-fonctionnelle, cahier de recette, recette fonctionnelle, suivi de la validation métier, gestion des déploiements, formation des utilisateurs, et mise à jour de la documentation relative à l’outil., • Collaboration étroite avec les parties prenantes (gestionnaires pays, responsables métiers, équipe IT CORPORATE - Renault/MFS) pour comprendre, analyser et challenger les besoins métiers., • Vous serez chargé(e) d'assurer la mise en place des montées de version techniques de l'application, notamment pour les technologies Angular et Spring Boot, afin de garantir leur conformité avec les évolutions techniques. Vous devrez également adapter l'outil aux évolutions corporate ou du groupe Renault, notamment en ce qui concerne l'intégration et l'optimisation des solutions liées à Google Cloud Platform (GCP)., • En cas de besoin, vous accompagnerez les gestionnaires dans la gestion des accès utilisateurs, en veillant à la bonne administration des droits d'accès. Projets : • Vous participerez aux différents projets relevant du périmètre du pôle, notamment les projets techniques, métiers et réglementaires., • Contribuer à la production et à la qualité des livrables, en veillant à leur conformité avec les normes et les bonnes pratiques en matière de gestion de projet et de développement informatique., • Collaboration étroite avec les chefs de projets CRG / Maintenance de l’équipe pour identifier les impacts potentiels sur l’outil TRAFIC ou proposer des optimisations., • Vous organiserez, coordonnerez et animerez les instances avec les métiers ou les développeurs (internes / externes) Autres : • Selon l’évolution des différentes exigences (notamment réglementaires), vous participerez au maintien et à l’amélioration de la conformité de nos solutions : DORA, audits, contrôles, pentests, conformité méthodologique, documentations…, • Vous contribuerez et participerez aux différentes instances du pôle : point de maintenance IT / point d’équipe / point suivi projets et chantiers / comité de maintenance IT / comité de maintenance FR / etc Vous travaillerez par ailleurs en étroite collaboration avec différentes équipes IT, notamment la Direction de la Production (Réseau, Industrialisation, DBA, Systèmes…) et RENAULT NET, ainsi que les différents Systèmes de gestion en amont et en aval. Véritable tout-terrain, vous nous intéressez ! Attention, bien que tout notre SI soit en pleine transformation et phase de modernisation, le profil retenu présentera obligatoirement une première expérience sur COBOL, NATURAL ou ADABAS, qui restent des technologies au cœur de notre activité « Crédit Réseau ». Il ne sera pas nécessaire de poursuivre si cela n'est pas votre cas. • Bac+5 : Ingénieur ou Universitaire, • Base solide sur les environnements techniques suivants :, • Programmation : JAVA, Javascript, SQL, • SGBD : POSTGRE, ORACLE, • Autres outils : Gitlab, JIRA, protocoles de transferts (API REST, SOAP…), outils bureautiques et collaboratifs …, • Connaissances appréciées :, • Système : Linux / Script KSH, • Méthodologie agile : une expérience en SCRUM/SCRUMBAN, • Une connaissance fonctionnelle (Financement, Trésorerie, Comptabilité) sera un vrai plus., • Langues :, • Anglais : TOEIC 750 (bon niveau à l’oral et à l’écrit), • Espagnol (bonus), • Aisance pour s’adapter à différentes technologies, dans le cadre de la modernisation continue des solutions du pôle, • Aisance dans la compréhension globale et la formalisation détaillée des différents besoins, • Capacité d’analyse et réactivité (solution SI critique), • Proactivité et force de proposition dans l’implémentation des solutions, • Bonne connaissance des méthodologies projet IT et du cadre réglementaire, • Autonomie, rigueur, sens du relationnel clients (internes). Capacité à conduire les réunions. Goût du travail en équipe et en mode plateau-projet. Expériences : • 4 à 8 années d’expérience dans l’informatique, idéalement sur des systèmes d’information liés aux métiers de la Finance., • Solides expériences au sein d’organisation de type « Etudes SI » : preuve d’expériences ayant démontré une bonne faculté de compréhension et de réactivité au quotidien dans un environnement contraint tels que :, • Disponibilité de l’application pour le Business, • Contraintes de délais de production pour répondre aux exigences réglementaires, • Des expériences en interaction avec des aspects règlementaires seraient un plus. Pourquoi nous rejoindre ? Votre Pack confort est composé de nombreux avantages 😀 : • Un environnement de travail moderne et convivial : locaux agréables, CSE dynamique avec de nombreuses offres (voyages, sport, famille) et, selon les sites, salle de sport, restaurant d’entreprise ou tickets restaurant, ainsi qu’un parking, • Rejoindre Mobilize Financial Services c'est intégrer un grand groupe international qui offre des opportunités de carrière : les possibilités d’évolution sont donc multiples et variées., • Nous sommes mobilisés pour développer la qualité de vie au travail de nos collaborateurs en faisant évoluer nos façons de travailler (méthodes, outils, organisation du travail…), • Possibilité de télétravailler 2 jours par semaine, • Nous proposons une rémunération selon profil + Participation + Intéressement, • Remboursement à hauteur de 75% des frais d’abonnement aux transports publics ou forfait de transport mensuel selon le mode de locomotion, • Nos locaux sont situés à Grands Boulevards (Paris 75002) ❗ Mobilize Financial Services déménage ❗ Les postes à pourvoir à Paris seront basés à Boulogne-Billancourt à horizon 2027 Pour en savoir plus sur notre entreprise, suivez-nous sur _ ! La route du recrutement ? 📞 Un premier entretien téléphonique de qualification avec notre Chargée de Recrutement 🛑 Un second échange sur site avec l’opérationnel 🏁 Une dernière étape par Teams pour passer votre entretien RH L’équipe Mobilize FS a hâte de vous recevoir !

MétierAchat - Autres métiersType de contratTitulaire ou CDIService d'affectationDirection des AchatsPrésentation du serviceL'AGEPS est un pôle d'intérêt commun de l'Assistance Publique - Hôpitaux de Paris rattaché à la Direction Générale de l'AP-HP. Elle met en œuvre la politique de l'AP-HP en matière d'achat et de produit de santé, d'équipements médicaux, d'informatique et de télécommunications.Le département des achats informatiques et de télécommunications est chargé de :- Proposer et participer à la définition des stratégies achats;- Planifier les consultations;- Réaliser des dossiers de consultation;- Procéder à l'analyse technique et financière des offres;- Elaborer et suivre les plans d'action achats;- Piloter les marché- Suivre les évolutions techniques et réglementaires;Au sein du secteur achats informatiques et de télécommunications composé de 8 personnes, vous intégrez en tant que juriste nos équipes.Votre mission consistera à assister et conseiller les acheteurs et prescripteurs techniques.Vos missionsDans ce cadre vos missions principales seront :1) Assurer le conseil juridique- Sensibiliser les acheteurs et les services bénéficiaires aux enjeux juridiques;- Accompagner les acheteurs dans les modalités de passation des marchés publics;- évaluer les risques et proposer des solutions adaptés2) La conduite des procédures et passation des marchés- Controler et valider des différentes phases du processus achat;- Mener des procédures administratives;- Accompagner à la definition des besoins et conseiller sur les montages juridiques;- Rédiger certaines pieces administratives des marchés;-Apporter un soutien pro-actif aux acheteurs du services;3) L'accompagnement dans l'exécution des marchés et le suivi des précontentieux et contentieux- Conseiller les équipes et les services bénéficiaires de l'AP-HP lors de l'execution des marchés,-Accompagner la rédaction des avenants;-Réaliser les actes de sous-traitance, de nantissements et de cessions de créances,-Suivi juridique, administratif et financier- Assurer le suivi des précontentieux et des contentieux relatifs aux marchés publics en lien avec la Direction des Affaires juridiques (DAJ).4) La veille juridique5) Contribuer à la simplification et à la modernisation de la gestion des marchés- Elaborer et gérér des clausiers, modèles type, contrats type,- Etre force de propositions concernant la dématerialisation des procédures liées à la commande publique,- Participer à la création et à la mise en oeuvre d'outils d'aide aux acheteurs ou aux juristes marchés.Profil recherchéSavoire-faire requis- Maîtrise du droit de la commande publique et du CCAG TIC- Qualités rédactionelles et relationelles- Capacité d'analyse et de synthése- Rigeur - Maîtrise des outils bureautiquesConissances associés:- Droit du numérique, droit de la propriété intelectuelleSchéma horaireJourTemps de travailAdministratif - ForfaitTélétravailOuiVos avantages à l'AP-HPRemboursement partiel des transports en commun / AGOSPAP / HOPTISOINSDescription de l'hôpitalTout en ayant des missions nationales d'intérêt général, l'AGEPS met en œuvre la politique de l'AP-HP en matière d'équipements médicaux et informatiques et de produits de santé. Partenaire des GHU et des hôpitaux, elle est le prestataire technique et pharmaceutique de l'AP-HP.Référence de l'offre2026-21752

Comptable Général - chargé de Dossiers Comptables et Financiers H/F. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d’expertes, cadres et dirigeantes, recherche pour son client un Comptable Général H/F pour une mi

Responsable Département Accompagnement Budgétaire et Maîtrise des Risques (F/H)Offre n1077807Localisation : MSA Caisse Centrale à Bobigny Type de contrat : CDI Date limite pour postuler : 18-09-2026 Caractéristiques de l'offrePOSTE REPÈRE / FICHE DE FONCTIONFAMILLEGROUPESTATUTManager 4Appui fonctionnel - ManagementNCadreDescriptif du posteLa Direction des Projets et de l’Appui Institutionnel (DPAI) prend en charge le pilotage de projets institutionnels (ex) projet stratégique MSA 2030) ainsi que le pilotage et la coordination de missions à forte valeur ajoutée pour la CCMSA.Au sein de la DPAI, le département de l'Accompagnement Budgétaire et de la Maîtrise des Risques (DABMR) regroupe les activités suivantes : construction et pilotage du budget chapitre B de la CCMSA et le Fonds de Financement Institutionnel, la computation des seuils, le pilotage du dispositif de contrôle interne (dont le pilotage du PCA pour l’entreprise centrale… ).Vous exercez les fonctions de responsable de Département de l’Accompagnement Budgétaire et de la Maîtrise des Risques de l’organisme CCMSA, sous la responsabilité de la Directrice des Projets et de l’Appui Institutionnels.Les 3 dimensions essentielles du poste : le pilotage de la performance budgétaire, le pilotage de la maitrise des risques et le management stratégique de l’équipe et des projets.Missions principalesLe ou la Responsable du département de l’Accompagnement Budgétaire et de la Maîtrise des Risques pilote les dispositifs de contrôle de gestion, de maîtrise des risques d’optimiser la performance, la sécurité et la conformité des activités de la CCMSA.Il ou elle intervient en appui de la Directrice de la Direction des Projets et de l’Appui Institutionnels (DPAI) pour définir, optimiser et mettre en œuvre la stratégie de contrôle de gestion et de maîtrise des risques, en cohérence avec les orientations de la direction générale et les objectifs de la convention d'objectifs et de gestion (COG).À ce titre, il ou elle est notamment chargé(e) de :Pilotage budgétaire:Superviser techniquement les productions, le temps de la montée en charge du responsable de service récemment recruté,Élaborer, suivre et analyser les budgets, les prévisions et les résultats, puis identifier et mettre en œuvre des leviers d'optimisation de la performance budgétaire afin d’assurer l’atteinte des objectifs fixés (chapitres B&C, investissements, FFI fonctionnement).Conduire des études ciblées afin d’éclairer sur des modalités optimales d’organisation ou d’allocation de ressources financières.Concevoir et produire les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs et analyses) afin de suivre la performance budgétaire et préparer et accompagner la prise de décision.Réaliser le rapport annuel de gestion du GIE iMSA.Maîtrise des risques Piloter le dispositif de contrôle interne pour l’organisme CCMSA : suivi de la mise en oeuvre des actions de maîtrise de contrôle, construction de la cartographie des risques, pilotage des risques et plus largement mise en œuvre des dispositions du Décret 2022 relatif au contrôle interne des organismes de sécurité sociale ;Animer la démarche de maitrise des risques auprès des directions métiers et accompagner les responsables dans la mise en œuvre des plans d'actions.Superviser la computation des seuils et dans ce cadre contribuer à la sécurisation des achats.Piloter le pilotage le PCA pour l’entreprise centrale en qualité de suppléante de la Directrice de la DPAIMissions transverses Garantir la fiabilité des dispositifs de contrôle, des reportings et des procédures, ainsi que la qualité des données utilisées pour le pilotage.Concevoir et produire les outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs et analyses) afin de suivre la performance budgétaire, d'assurer la maîtrise des risques et d'accompagner la prise de décision.Piloter la formalisation des processus et procédures associées aux activités du Département et contribuer à la démarche de formalisation des processus à l’échelle de la CCMSAPréparer les dossiers et présenter, seul(e) ou en coanimation, les analyses et éléments d'aide à la décision auprès des instances et des différents comitésDévelopper une culture budgétaire, de maîtrise des risques et d'amélioration continue au sein de l'organisme CCMSA.Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, méthodologiques et organisationnelles ayant un impact sur le pilotage budgétaire, le contrôle interne et la gestion des risques.ResponsabilitésManager, accompagner et développer les compétences de l'équipe du département composé de 5 à 6 personnes, en favorisant la transversalité et la coopération avec les autres directions.Garantir la qualité et la fiabilité des analyses de gestion et des dispositifs de contrôle interne pour l’organisme CCMSAContribuer à la sécurisation des activités.Être force de proposition auprès de la directrice de la DPAI sur les leviers d'amélioration de la performance budgétaire et de la maîtrise des risques.Représenter le département/ la direction dans les instances nationales, les groupes de travail institutionnels et les relations avec les contributeurs internes.Descriptif du profilFormation supérieure (Bac+5) en contrôle de gestion, audit, finance, management des organisations ou gestion des risques.Expérience confirmée dans une fonction de responsable du contrôle de gestion, d'audit dans le secteur de la protection sociale ou de la sphère publique, si possible dans un organisme de sécurité sociale, idéalement dans un organisme de Mutualité Sociale Agricole.Solides connaissances des dispositifs de contrôle interne, de gestion des risques, et des enjeux réglementaires.Bonne Maîtrise d’Excel (fonctions avancées), VBA, Power BI et être à l'aise avec les autres outils Microsoft 365.Capacités d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.Aptitudes reconnues en management et animation de réseaux de référents.Excellentes qualités relationnelles, sens du dialogue, rigueur et capacité à fédérer les équipes autour des objectifs.Pour faire la différence, votre candidature comprendra un CV et une lettre de motivation adaptée au poste recherché. Processus de recrutement : entretien téléphonique RH, entretien RH, entretien avec le manager.Le poste relève du régime du forfait en jours, avec un nombre annuel de 205 jours travaillés.Fourchette de rémunération sur 13 mois : entre 52K et 60K bruts selon profil.Bon à savoir si vous rejoignez la CCMSA dans nos locaux "Luminem" : A 2 min de la station Raymond-Queneau Pantin-Bobigny - ligne 5 et d'une station Vélib'Possibilité de bénéficier de télétravail en accord avec le manager Place de parking et parking vélo accessible depuis le canal de l'OurcqRestaurant d'entreprise et cafétériaComité social économiqueLa CCMSA en tant qu’opérateur de service public, s’engage de manière volontariste en faveur de l’inclusion et du respect de tous et de chacun. Elle s’assure de la stricte observation des principes de neutralité et de la cité des services publics. Elle applique une politique de « tolérance 0 » à l’égard de toute action qui pourrait être assimilée à de la discrimination ou des faits de harcèlement sexuel (cf : Article 222-33 du code pénal) et d'agissements sexistes (cf 1142-2-1 du code du travail).

Informations générales Entité de rattachement Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international. Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales : • La conscience des responsabilités• La coopération• La curiosité Référence 2026-39644 Description de la DirectionL'Autorité de Sûreté Nucléaire de Défense (ASND) est l'Autorité sur laquelle s'appuie le Délégué à la Sûreté Nucléaire et à la radioprotection pour les installations et activités intéressant la Défense (DSND).L'ASND a en charge l'instruction des dossiers d'autorisation et les inspections des installations et activités nucléaires intéressant la défense (IANID). Elle est composée de deux grandes divisions : la division "Industrie" et la division "Défense".Description de l'unitéL'ASND intervient sur les installations et activités nucléaires essentielles à la Défense et à la souveraineté nationale (Propulsion nucléaire, sous-marins, porte-avions et installations à terre, Bases aériennes à vocation nucléaire, sites du CEA/DAM, sites ORANO). Travailler au sein de l'ASND, c'est contribuer directement à la protection et à la maîtrise des enjeux nucléaires du monde de la Défense pour la France.Description du posteDomaineSûreté nucléaireContratCDIIntitulé de l'offreChargé (e) d'affaires INBS de Pierrelatte - Inspecteur en sûreté nucléaire H/FStatut du posteCadreDescription de l'offreRejoignez l’ASND en tant que Chargé(e) d’affaires de l'INBS de Pierrelatte et Inspecteur (trice) en sûreté nucléaire de défense.Au sein du Pôle Labos-Usines de l’ASND, vous occupez un rôle clé dans le pilotage et le suivi des enjeux de sûreté nucléaire liés au site de Pierrelatte et vous participez au contrôle des activités nucléaires des autres installations intéressant la défense en tant qu’inspecteur-rice en sûreté nucléaire.Véritable référent(e) sur le périmètre de Pierrelatte, vous intervenez au cœur des échanges entre exploitants, experts et autorités, en représentant le DSND.Vos missions principalesEn tant que Chargé(e) d’affaires INBS Pierrelatte, vous :Instruisez les dossiers de sûreté relatifs aux demandes d’autorisation d’exploitation, de cessation définitive d’exploitation et d’assainissement et démantèlement en lien étroit avec les directions de l’exploitant et de l’expertise nucléaire de défense;Organisez et animez les réunions périodiques avec l'exploitant de l’INBS et coordonnez les actions des autorités sur la plateforme du Tricastin avec l’ASNR;Rédigez et suivez les saisines DEND;Analysez le retour d’expérience (RETEX) en collaboration avec la chargée d’affaires FOH-RETEX;Informez et conseillez la direction de l’ASND, via le responsable de pôle, sur les faits marquants et l’avancement des dossiers;Préparez et rédigez les avis et décisions soumis à la signature du DSND;Assurez le rôle stratégique de Secrétaire permanent des commissions de sûreté des laboratoires et usines pour l’INBS PierrelatteVous garantissez un suivi rigoureux et méthodique des affaires dont vous avez la charge dans le respect échéances.À ce titre, vous êtes le(la) représentant(e) du DSND sur votre périmètre.En tant qu’inspecteur(trice) en sûreté nucléaire, vous :Préparez, organisez puis menez les inspections qui vous sont confiées sur les différentes installations nucléaires intéressant la défense.Rendez compte au DSND de vos constatations en inspection,Rédigez la lettre de suite de l’inspection ainsi que le rapport d’inspection Vous contrôlez ainsi le respect des exigences du référentiel de l’ASND, conformément à la doctrine insufflée par le DSND.Vos missions transversesAu-delà de ces deux missions principales, vous contribuez activement à la dynamique collective de l’ASND :Participation à l’évolution du référentiel réglementaire de sûreté ;Engagement dans la gestion de crise (exercices, astreintes) ;Contribution à la rédaction du rapport annuel de l’ASND.LocalisationPoste basé au site du Ponant – 25 rue Leblanc, 75015 Paris.Conditions spécifiquesUne habilitation “Très Secret” est requise pour occuper ce poste.Vous souhaitez mettre votre expertise au service d’enjeux stratégiques de sûreté nucléaire et évoluer dans un environnement exigeant, au cœur des décisions ?Rejoignez l’ASND et contribuez à une mission d’intérêt national. Profil du candidatIngénieur ou universitaire (Bac +5) , avec une spécialisation en sûreté nucléaire, vous possédez une bonne expérience d'au moins 15 ans dans le domaine de la sûreté nucléaire et en exploitation d’installations nucléaires.Vous avez une bonne connaissance de la réglementation en matière de sûreté nucléaire, l'esprit d'analyse et de synthèse, ainsi qu'un bon relationnel avec vos interlocuteurs.Vous savez travailler en équipe et faire preuve de discrétion et de rigueur. Vous êtes dynamique, curieux et savez prendre des initiatives tout en sachant rendre compte à votre hiérarchie directe.Enfin, vous possédez de bonnes qualités rédactionnelles.Localisation du posteSiteAutreLocalisation du posteFrance, Ile-de-France, Paris (75)VilleParisDemandeurDisponibilité du poste01/05/2026

Présentation de l'entreprise Service DIOT-SIACI est un groupe multispécialiste de conseil et de courtage d'assurance et de réassurance leader en France et en Europe, présent notamment en Asie, au Moyen-Orient et en Afrique. Il conçoit et imagine des solutions innovantes sur mesure pour ses clients Grandes Entreprises, ETI, PME-PMI et professionnels aussi bien en assurances de personnes qu'en assurances de biens et de responsabilités. Diot-Siaci dispose d'un actionnariat stable et familial qui lui permet d'accompagner ses clients dans leur transformation en répondant à leurs besoins sur toute la chaîne de valeur. Son offre s'étend des risques IARD, Transport, Responsabilité Civile Professionnelle, Protection Sociale et Conseil et Mobilité Internationale ainsi que l'assurance-crédit et la réassurance. Avec près de 5000 collaborateurs et un vaste réseau international, le Groupe exerce son activité dans le monde entier et totalise un chiffre d'affaires proche de 800 M en 2022. Référence 2026-1857 SociétéMSH INTERNATIONALDescription du posteIntitulé du posteChargé de Compte H/FContratCDIMissionsDiot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.Notre équipe commerciales grand compte, rattachée à notre Business Unit MSHI, est à la recherche de son nouveau Chargé de Compte H/F. A ce titre, de piloter, l’analyser et le développer un portefeuille clients, en assurant un suivi opérationnel et analytique rigoureux, y compris dans un environnement anglophone.MSH INTERNATIONAL, accompagne aussi bien des multinationales, ETP, PME-PMI que des organisations internationales et ONG. Notre mission est de protéger les salariés de nos clients partout dans le monde en leur offrant une protection sociale internationale et un conseil expert.Vos missions seront les suivantes : Assurer le suivi quotidien des clients Grands Comptes en coordination avec les Chargés de Clientèle, y compris avec des interlocuteurs anglophones.Piloter et suivre les dossiers en lien avec les partenaires assureurs, en français et en anglais.Analyser les données techniques (S/P, sinistralité, tendances, projections) et produire des synthèses claires en anglais et en français.Consolider et interpréter des données issues de différentes visions (survenance, assurantielle, budgétaire) afin d’éclairer le pilotage des comptes.Rédiger et mettre à jour des supports commerciaux et techniques (notices, résumés de garanties, présentations clients) notamment en anglais.Contribuer aux renouvellements, appels d’offres et recommandations stratégiques auprès de clients internationaux.Participer activement au développement du portefeuille : détection d’opportunités, identification de nouveaux besoins et soutien à la conquête de nouvelles affaires, y compris à l’international.Profil & CompétencesVous êtes :Formation supérieure (école de commerce ou assurances) avec au moins 3 ans d’expérience en suivi/développement commercial à l’international, idéalement en assurance santé (la connaissance de l’expatriation est un plus).Anglais courant, à l’oral comme à l’écrit, dans un contexte professionnel international.Excellente maîtrise du Pack Office (TCD, recherches V) et forte aisance dans l’analyse et l’interprétation des données chiffrées.Sens du service client, qualités relationnelles et rédactionnelles, avec rigueur, organisation et réactivité.A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,De 12 RTT par an et de congés spéciaux,D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,De titres restaurants, De perspectives d'évolutions et de développement des compétencesEt bien plus encore !Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.Notre process de recrutement :Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats.Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !Rémunération50 K - 55 KCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+4Niveau d'expérience min. requis2-5 ansLocalisation du posteSiteParis

Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe, avec 51 000 collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services et solutions numériques. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, en combinant une connaissance approfondie des secteurs d’activité et des technologies à une approche collaborative. Sopra Steria place l’humain au cœur de son action et s’engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du numérique pour construire un avenir positif. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 5,6 milliards d’euros.Description du posteEn qualité de Directeur(trice) de projet, vous intégrez le vertical Services Financiers afin de participer au développement de nos sujets d’innovation autour de la Data et de l’IA. Au sein de cette agence très dynamique, vous avez l'opportunité de travailler pour des clients locaux et nationaux. Pour ce faire, vous êtes chargé/e, entre autres, des missions suivantes : Vous pilotez des projets de mise en œuvre de la Big Data, et/ou vous pilotez en tant que bid manager des dossiers d’avant-venteVous mettez en œuvre les plans d’actions permettant d’atteindre les objectifs : délais, qualité, satisfaction client, rentabilité, SLA, etc., sur différents types de projets (forfait, build, TMA...) et méthodologies (Agile, itératif...) ; Vous pilotez les équipes présentes sur les projets ; Vous orientez le client vers les solutions proposées par le Groupe ; Vous êtes responsable de la gestion des ressources humaines sur votre périmètre ;Véritable acteur(trice) clef de la transformation digitale en participant à la conception et à l'implémentation de solutions Data à valeur ajoutée pour nos clients. QualificationsVous justifiez d’une expérience confirmée dans la direction de programmes et de projets Data à forts enjeux, couvrant des sujets tels que la modernisation des plateformes décisionnelles, la gouvernance des données, les architectures Big Data ou les usages avancés de la Data.Diplômé(e) d’une école d’Ingénieurs ou équivalent, vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience dans la gestion et la direction de projets Data, idéalement acquise au sein d’une ESN ou auprès de grands comptes du secteur bancaire, financier ou assurantiel.Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à piloter des dispositifs complexes, à coordonner des équipes multidisciplinaires et à accompagner vos clients dans leurs transformations stratégiques autour de la Data.Doté(e) d’un excellent sens du relationnel, vous savez instaurer une relation de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau et porter une vision alliant enjeux métiers, technologiques et organisationnels.Vous souhaitez évoluer dans un environnement où l’entrepreneuriat, le développement d’activité et l’innovation constituent des leviers majeurs de réussite et d’évolution.Informations supplémentairesUn accord télétravail pour télétravailler jusqu’à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d’intéressement, des primes vacances et cooptation.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s’engager auprès d’une association grâce à notre plateforme d’engagement citoyen.L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encore…).Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: AssociateIndustry: Information Technology And Services

Offre n : 2590Publié le : 08/09/2022 Fonction : INGENIEUR SYSTEMContrat : CDILieu de mission : PARIS 2Département : 75Salaire : Suivant profilINGÉNIEUR SYSTEMES LINUX ET RÉSEAUX Description du poste : Dans le cadre d’un important projet avec un client prestigieux, nous recherchons un Ingénieur Système Linux et Réseau. Sous l’autorité du chef de service des systèmes d’information, l’ingénieur est chargé de maintenir l’existant tant au niveau du réseau que pour les systèmes.et de participer aux nouveaux projets numériques du groupe il-elle installera, exploitera et maintiendra les serveurs et leurs applicatifs. il-elle mettra en œuvre les procédures informatiques permettant l’administration des applications métiers et des systèmes d’informations. Activités principales : - participer à la mise en œuvre et valider les dossiers de mise en production des nouveaux projets de l'établissement; - participer aux développements de projets numériques ; - gérer les serveurs (essentiellement sous linux), l’infrastructure de virtualisation et de sauvegarde vmware, veeam; - installer, paramétrer, mettre à jour les serveurs. piloter et contrôler des prestataires externes et garantir la livraison des services ; - administrer les solutions installées et gérer les évolutions et la maintenance des matériels, des logiciels et du système ; - planifier, installer, automatiser, superviser et améliorer les processus de production ; - participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du schéma directeur du système d’information, anticiper les besoins de l'infrastructure des systèmes d'information. compétences techniques : - savoir analyser et poser une expertise sur un dysfonctionnement système ou logiciel ; - disposer de solides connaissances de l’environnement linux (ansible, docker…), des connaissances complémentaires sur windows, active directory sont un plus. - savoir configurer des commutateurs réseaux (ports, vlan). - géré la sécurité des systèmes d'informations et de l’infrastructure ; - avoir une bonne connaissance des principes de la virtualisation (une connaissance de vmware/vcenter est un plus); - connaître les langages de scripts, shell, python, … ; - documenter les installations et configurations ; - pratiquer une veille technologique ; - prendre en compte l'éco-responsabilité dans les choix techniques.Compétences requises : formations et expériences : - formation supérieure : licence en informatique, ou équivalent. Vous avez une expérience de 2 ans minimum dans un poste équivalent - anglais technique savoir-être / savoir-faire : - rigueur, méthode et réactivité ; - aptitude au travail en équipe ; - autonomie et sens de l’initiative ; - capacité d’écoute.Contact : MARC SOREL 26 rue Daubenton 75005 PARIS Telephone : 01 43 37 99 22 Fax : 01 45 87 01 70 E-mail : Répondre à cette offre Retour aux offres d'emploi

Type de recrutement : ‎ CDI‎ Domaine de compétences :Donnée‎ Ville :Paris‎ Département :Paris‎ Description du poste:‎ Présentation de la direction générale et du serviceLa Banque de France recrute un « Data Scientist H/F » pour renforcer ses équipes. Vous rejoindrez le Service de l’Épargne Financière et de la Titrisation (SEFT) de la Direction Générale des Statistiques, des Études et de l’International (DGSEI).La DGSEI a pour missions principales de contribuer à alimenter la prise de décision du gouvernement de la Banque de France en matière monétaire et financière, élaborer et diffuser les positions de la Banque de France en matière de stabilité monétaire et financière et exploiter, analyser et diffuser des statistiques dans un grand nombre de domaines (statistiques monétaires et financières, enquête de conjoncture, balance des paiements).Au sein de la DGSEI, Le SEFT élabore les statistiques relatives aux sociétés d'assurance, aux fonds de pension, aux fonds d'investissement et aux organismes de titrisation. Il produit des études et des analyses sur les comportements de placement et de financement de ces acteurs.Descriptif de missionVous serez rattaché(e) au pôle « Assurances » du SEFT qui a comme principale mission la production et l'analyse des statistiques des assurances destinées aux organisations internationales (BCE, OCDE, ...), aux utilisateurs nationaux (INSEE, DGT, chercheurs, ...) et au gouvernement de la Banque. Il entretient des relations avec des interlocuteurs divers (ACPR, Direction de la Stabilité Financière, associations professionnelles), traite des dossiers dans le cadre de groupes de travail de la BCE et produit de nombreuses études sur des sujets d'actualité touchant au monde de l'assurance.Vous serez notamment chargé(e) de :Réaliser les productions des statistiques trimestrielles et annuelles des assurances pour la BCE et gérer les interactions afférentes avec la BCE et l’ACPR ;Mettre en œuvre les évolutions des processus et des chaines de production du pôle dans le cadre des changements des règlements BCE sur les assurances, de l’implémentation de nouveaux mécanismes de traitement des données, et des activités de maintenance : suivi des projets, développement de programmes informatiques de traitement et de contrôle de la qualité statistique des données, … ;Proposer des améliorations et des automatisations des procédés de production et de diffusion des données, et participer à leur élaboration ;Représenter le pôle dans les groupes de travail de la BCE relatifs aux évolutions des méthodologies de production des statistiques des assurances ;Réaliser les travaux de migration des programmes SAS du pôle en R ou Python ;Participer aux études et analyses du pôle et à la rédaction des notes afférentes‎ Profil recherché:‎ Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’études supérieures (Master 2) avec une spécialisation en sciences des données ou statistiques, vous maitrisez les langages de programmation R ou Python, et avez une expérience du logiciel SAS.Vous disposez de connaissances confirmées en informatique et en statistiques. Vous avez des compétences ou un intérêt pour la comptabilité des assurances, ainsi qu’une bonne compréhension des principaux concepts économiques et financiers.Autonome, vous faites preuve de rigueur, de réactivité et d’initiative. Doté d’un bon relationnel, vous appréciez travailler en équipe.Vous avez le niveau B2 d’anglais.‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ ‎ La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.Contactez nos ambassadeurs MyjobglassesSummaryLocation: PARISType:

Description de l'entrepriseA l’origine du métier de conseiller en gestion de patrimoine, l’UFF est leader de son marché depuis plus de 50 ans. L’UFF commercialise l’ensemble des solutions patrimoniales, sélectionnées en architecture ouverte, et administre 13,7 milliards d’euros d’actifs conseillés pour le compte de ses 190 000 clients particuliers, professionnels et entreprises (dirigeants et personnes morales). Présente partout en France, l’UFF compte près de 1000 collaborateurs(trices), plus de 700 dédiés(es) au conseil.Porteuse de fortes valeurs humaines, elle investit dans les compétences et les carrières de ses collaborateurs : 82% d’entre eux déclarent être fiers et satisfaits de travailler pour l’UFF, et 81% estiment avoir progressé professionnellement au sein de l’entreprise (enquête interne UFF de climat social 2021).Description du posteCe poste est à pourvoir sur le secteur Paris Nord.Vous souhaitez évoluer dans un environnement où conviction, engagement, écoute et partage sont au cœur du métier ?Rejoignez-nous et bénéficiez d’un statut salarié, tout en conservant une grande autonomie dans votre organisation.Sous la supervision directe du Manager Patrimonial, vous aurez la charge de la gestion et du développement d’un portefeuille de clients Personnes Physiques ainsi que de Personnes Morales jusqu’à 100 collaborateurs (incluant holdings, sociétés civiles et patrimoniales).Votre mission consistera à mettre en œuvre la stratégie commerciale de l’entreprise, en garantissant une approche sur mesure et en veillant au respect des règles de conformité, de déontologie et d’éthique. Vous aurez également la responsabilité de développer une collecte commerciale rentable et adaptée à votre niveau d’expertise.Vous accompagnerez exclusivement une clientèle située en dans votre région.En tant que Conseiller(ère) en Gestion du Patrimoine et Entreprise, vos missions seront :Prospecter dans la cible définie dans le cadre de la stratégie de la Société, développer l’activité commerciale et le réseau clientèle Personnes Physiques et Personnes Morales confiée par la société ;Gérer une clientèle cible telle que définie et notamment :Suivre et mettre à jour les dossiers des clients via les outils mis à disposition par l’entreprise;Réaliser une analyse économique, civile, fiscale et successorale du patrimoine des clients;Conseiller dans la détermination d’une stratégie patrimoniale afin de répondre aux objectifs, besoins et critères de gestions personnels des clients;Proposer une stratégie patrimoniale (ou sociale) afin de répondre aux objectifs, besoins et critères de gestion personnels des clients;Proposer plusieurs solutions adaptées répondant aux objectifs et besoins des clients tout en faisant appel, si besoin, à des experts (Référents, Ingénieur Patrimonial – Chargé d’Affaires, …);Remplir les objectifs qualitatifs et quantitatifs fixés par le présent Accord et ceux s’y substituant et communiqués par le Manager Patrimonial et/ou le Directeur d’Agence.Vous avez une vocation managériale ? Ce poste évolutif est fait pour vous.QualificationsVous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 1 an en tant que conseiller en gestion de patrimoine, dont au moins 6 mois en vente de produits financiers.Issu d’une formation de niveau Bac+3 à Bac+5, vous disposez des habilitations et certifications requises :Habilitation IAS niveau 2Habilitation IOBSP niveau 3 (Crédit Immobilier)Certification AMF obtenue dans un établissement certifiéHabilitation CIFUn permis B en cours de validité est nécessaire.Doté(e) d’un véritable sens du conseil, vous alliez écoute active, empathie et aisance relationnelle, vous permettant de créer une relation de confiance durable avec une clientèle exigeante. Votre rigueur, votre sens de la confidentialité ainsi que votre capacité à rendre accessibles des sujets techniques témoignent de votre professionnalisme.Animé(e) par une forte fibre commerciale, vous faites preuve d’autonomie, d’engagement et d’un sens aigu des responsabilités. Votre exigence personnelle et votre ténacité vous permettent non seulement d’atteindre vos objectifs, mais également de viser l’excellence.Informations supplémentairesEn tant que conseiller en gestion de patrimoine et entreprise, vous bénéficierez d’une rémunération fixe comprise entre 32.400 et 75.000 selon votre niveau (1 à expert), à laquelle s’ajoute une rémunération variable déplafonnée, indexée sur vos performances commerciales;Un accompagnement sur mesure : un manager à votre écoute, le soutien d’une équipe d’experts et des fonctions supports dédiées;La plus large gamme de solutions d’investissement en architecture ouverte, pour répondre aux besoins de vos clients;École de formation en interne, unique sur le marché, pour vous permettre d’évoluer et de performer;Avantages : indemnités kilométriques selon barème en vigueur, titres restaurant pour vos pauses déjeuner, dispositif d’épargne salariale et retraite pour préparer l’avenir, prévoyance et mutuelle d’entreprise;Opportunités de carrière et mobilité partout en France;Poste ouvert au télétravail.SummaryType: Full-timeFunction: ConsultingExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Financial Services

Description de l'entrepriseLet’s SOCOTEC !SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces 2026 en France (catégorie >2500 salariés) !Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement.Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures, SOCOTEC c’est une communauté de plus de 15 000 experts basés dans 26 pays, tous prêts à relever les challenges dans le domaine du Testing, de l’Inspection et de la Certification (TIC) dans la construction, les infrastructures et l'industrie.Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs.Rejoignez-nous et partagez un métier qui a du sens, au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive.Description du posteDescription du posteEn tant qu'Ingénieur Chargé d'Affaires Construction Confirmé H/F, en véritable expert vous prendrez en charge les missions de contrôle portant sur les aspects techniques, prévention des risques et normatifs de vos projets. Vous serez garant du suivi financier de vos missions et participerez au développement commercial de l’agence.Vous rapporterez directement au directeur de l’agence de Paris (75).Vos missions quotidiennes s’articuleront autour 4 grandes parties. Réalisation technique des missions : Intervention de la conception d’un projet immobilier à sa livraison afin de garantir la maîtrise des risques sur diverses typologies (ERP, logements, code du travail, …). Analyse des avant-projets, examen de façon critique des projets et dossiers tous corps d’état. Maîtrise des risques: Intervention sur l’ensemble des phases d’études et de travaux, afin de garantir la prévention des risques et le respect des normes en vigueur Etude des projets en amont Analyse des dossiers de conception Vérification sur chantier dans tous les corps d'états Rédaction des rapports et des avis techniquesIntervention auprès des architectes, des bureaux d'études et des entreprises pour le compte du maître d'ouvrage. Prise en charge des interventions ponctuelles de diagnostics techniques (solidité, sécurité incendie, accessibilité handicapés,…). Reporting régulier aux différents intervenants externes du chantier les avis non suivis d’effets par l’intermédiaire de synthèses. Respect des normes contractuelles et process de l’entreprise : Application de la méthodologie de la filiale et respecte les procédures établies. Suivi de la bonne circulation des informations techniques utiles à tous les intervenants internes Rédaction des comptes rendus, rapports, courriers ou lettres de réserves inhérents à sa mission en prenant les précautions déontologiques adéquates. Contribution au développement de l’activité et au suivi client : Suivi commercial des affaires qui sont confiées Conseil auprès de vos clientsDétection des besoins complémentaires et connexes Fidélisation Vous bénéficiez d'un salaire fixe Annuel Brut de 40 000 à 60 000 (selon profil et expérience). A cela s’ajoute une prime liée au développement commercial de l’agence, plafonnée à 2 mois de Salaire sur l’année.QualificationsVous possédez une formation Ingénieur avec une expérience impérative dans le domaine du Génie Civil, Bâtiment, Construction, vous avez les compétences techniques et réglementaires du domaine du bâtiment. Vous avez une très bonne organisation, êtes rigoureux dans la gestion et le suivi administratif de vos missions. Vous êtes autonome tout en ayant une très bonne capacité à travailler en équipe, un goût pour la relation humaine et la relation client.Vous souhaitez être un référent sur le secteur, engagé auprès des clients et responsabilisé, ce poste est une opportunité.Informations supplémentairesPourquoi rejoindre SOCOTEC ?Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes.Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichisNous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive.Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidatSummaryType: Full-timeFunction: ProductionExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Civil Engineering

Description de l'entrepriseAD INGE, filiale du groupe Egis depuis juin 2021, est l’un des leaders nationaux de la maîtrise d’œuvre en désamiantage, déconstruction et démolition, avec une forte expertise en recyclage et économie circulaire.AD INGE accompagne des maîtres d’ouvrage publics et privés, industriels et institutionnels, sur des opérations à forte technicité, depuis les phases de diagnostic jusqu’à la réception des travaux. La société s’appuie sur un savoir-faire reconnu, des process éprouvés garantissant la maîtrise de la qualité des chantiers, et des qualifications OPQIBI 0902, 1208 et 1907.Implantée sur l’ensemble du territoire national (Rennes, Nantes, Rouen, Paris, Bordeaux, Lyon, Lille), AD INGE compte aujourd’hui 45 collaborateurs et bénéficie du soutien et des moyens du groupe Egis, premier bureau d’ingénierie en France.Description du posteEn lien avec le Responsable d’agence, le profil réalise le suivi et la conduite des opérations de maîtrise d’œuvre et d’AMO dans les domaines de la déconstruction et du désamiantage. Accompagné(e) d’un chargé d’études, il/elle pilote un binôme en charge notamment de :L’élaboration des documents d’étude, comprenant :Rédaction des diagnostics PEMDRédaction des diagnostics ressourcesDue Diligence (dans le cadre des missions AMO)Mission DIAG (études de diagnostic)Analyse critique des rapports de repérage amianteMission AVP (avant-projet), incluant l’estimation financière et l’élaboration du calendrier général du projetPhase PRO (études de projet), incluant la réalisation du DPGF, des descriptifs quantitatifs estimatifs (DQE), la constitution du dossier de consultation des entreprises (DCE), ainsi que la mise à jour des estimations financières et du calendrier général du projetMission ACT (assistance à la passation des contrats de travaux)La conduite des opérations en maîtrise d’œuvre en désamiantage et démolition, incluant la participation aux réunions de chantierLe pilotage des opérations dans le cadre des missions OPCL’élaboration des documents de préparation de chantier, le suivi administratif des dossiers et le suivi financier des opérations, garantissant une maîtrise rigoureuse des coûts (établissement des comptes rendus, suivi des situations de travaux, rédaction des ordres de service, etc.)La gestion des phases de réception des chantiers, incluant le contrôle des DOE et la rédaction des procès-verbaux de réceptionLa participation aux réunions avec les clients dans le cadre du montage des opérations, tant en phase études qu’en phase travaux, ainsi que lors d’actions de communicationIl participe également activement à la croissance de l’agence, au travers d’actions commerciales et de rencontres avec les clients.QualificationsAu moins 5 ans d'expérience en gestion de projets dans le domaine du désamiantage, de la démolition ou dans des secteurs connexes de la constructionMaîtrise avérée des logiciels bureautique et outils de gestion de projets (Word, Excel, Powerpoint, Microsoft Project),Solides capacités d'analyse, Bon relationnel client. SummaryType: Full-timeFunction: EngineeringExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Construction

Le/la Gestionnaire Paie est chargé(e) de préparer, traiter et vérifier la paie pour garantir l'exactitude des données, la conformité avec la législation et les procédures internes, ainsi que la satisfaction des collaborateurs. Contrôler les dossiers des salariés embauchés et réembauchés

Conseiller commercial – Gestion privée (H/F) Le Groupe Astoria est un acteur majeur de la gestion de patrimoine, du courtage et de la gestion privée, organisé autour de ses marques Astoria Finance, Astoria Courtage, Sapienta Gestion et INSINIA. Depuis 2002, nous accompagnons particuliers, familles et dirigeants d’entreprise avec une approche patrimoniale globale à 360° : préparation retraite, transmission, optimisation fiscale et stratégie patrimoniale. Avec 13,8 Mds € d’encours sous gestion, 130 000 clients accompagnés, 55 bureaux en France et 520 collaborateurs, Astoria connaît une phase de croissance soutenue et structure aujourd’hui ses équipes pour accélérer encore son développement. Dans le cadre de notre développement, ALLURE Finance, du Groupe INSINIA, recherche un(e) Conseiller commercial – Gestion Privée, chargé(e) de développer et d’animer un réseau de partenaires prescripteurs afin de promouvoir nos solutions patrimoniales et d’accroître notre clientèle haut de gamme. Vos missions Développement commercial -Identifier et prospecter une clientèle patrimoniale (HNWI / dirigeants / professions libérales). -Développer et animer un réseau de prescripteurs (CGP, avocats, experts-comptables, family offices). -Mettre en œuvre un plan d’actions commerciales pour accroître les encours sous gestion. -Organiser des rendez-vous, événements et actions de représentation. Gestion et fidélisation -Assurer le suivi commercial des clients et partenaires. -Détecter de nouvelles opportunités d’investissement. -Contribuer à la fidélisation par une relation proactive et qualitative. -Coordonner avec les équipes de gestion pour assurer un service premium. Conseil & solutions d’investissement -Présenter les stratégies et fonds de la société. -Identifier les besoins patrimoniaux et proposer des solutions adaptées. -Assurer une veille concurrentielle et marché. Représentation & image -Représenter la société lors d’événements professionnels. -Valoriser l’expertise et le positionnement de la société auprès des partenaires. -Contribuer à la notoriété et au développement de la marque. Votre Profil Profil recherché Formation : Bac +5 en finance, gestion de patrimoine, droit fiscal, école de commerce ou équivalent, avec une spécialisation en gestion privée ou banque de détail haut de gamme. Expérience : Minimum 10 ans dans la gestion de patrimoine, la banque privée ou le développement commercial auprès d’une clientèle haut de gamme. Une expérience significative dans le développement d’un réseau de prescripteurs (CGP, avocats, experts-comptables) est fortement souhaitée. Compétences techniques : -Maîtrise des produits financiers et patrimoniaux (placements, OPCVM, assurances-vie, solutions de défiscalisation, structuration patrimoniale). -Solides connaissances fiscales et réglementaires applicables à la clientèle privée. -Capacité à analyser les besoins patrimoniaux et proposer des solutions sur-mesure. -Maîtrise des techniques de prospection et de développement commercial. Qualités requises -Orientation résultat et forte motivation pour atteindre et dépasser les objectifs commerciaux. -Excellentes capacités relationnelles et sens du service, notamment auprès d’une clientèle haut de gamme et de partenaires prescripteurs. -Esprit entrepreneurial et proactivité dans le développement du réseau. -Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers complexes simultanément. -Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations financières et patrimoniales. -Force de persuasion, sens commercial et aptitude à négocier des solutions patrimoniales pertinentes. -Adaptabilité et réactivité dans un environnement dynamique et exigeant. Caractéristiques du poste Type de contrat : CDI Temps plein Statut : Cadre Rémunération : fixe + variable selon profil, tickets restaurant Localisation : Paris 17e

Aujourd’hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - intérim et recrutement, acquisition de talents, développement des compétences, conseil RH - le groupe est n° 1 de l’intérim d’insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l’accompagnement des personnes vers l’emploi sur l’ensemble du territoire en France mais aussi en Espagne, au Portugal et en Suisse, à travers des solutions pour l’emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et trouver ou créer les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 000 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd’hui 33 000 entreprises et 130 000 candidats à l’emploi, pour un chiffre d’affaires de 1,45 milliard en 2025. Son ambition est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Opportunité de Carrière : Dans le cadre de son expansion, AlfaLima Médical est à la recherche d'un Responsable de planning H/F passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe. Responsabilités Principales : Management de l'Équipe de Sourcing : Superviser l'équipe de sourcing, garantir l'efficacité des canaux de recrutement, optimiser les approches de sourcing et les outils utilisés, et définir ainsi que suivre les KPIs. Gestion du Pôle Administratif : Assurer la conformité et la ponctualité des processus de paie complexes, suivre les évolutions des normes de paie, et gérer les relances des encours clients, notamment dans le cadre de marchés publics. Opportunité de diriger une équipe dynamique et pluridisciplinaire. Impact direct sur l'amélioration des services de santé grâce à un recrutement efficace. Sous la responsabilité du Directeur de Secteur, le/la Responsable Planning est garant(e) de la bonne performance commerciale et financière de son agence (atteinte et dépassement des objectifs de C.A. et de marge fixés, respect des budgets, ) en s’assurant de manière permanente de la bonne qualité du service apporté à son portefeuille (prospects et clients) par l’équipe qu’il/elle manage, dans le respect des valeurs d’Alfalima. Il/elle est responsable de la performance humaine et commerciale, de son développement et de sa rentabilité (clients, prospects, collaborateurs, candidats, intérimaires, environnement...). Il/elle est garant localement de la bonne application de la stratégie et des politiques commerciales et humaines du groupe Actual Experts en veillant au développement de la Marque Employeur. La fonction est compatible avec l’exercice d’une délégation de pouvoirs et de responsabilité, à l’effet de veiller au respect de la réglementation dans le champ de compétences du délégataire. Activités Liste des activités non exhaustive et évolutive en fonction des besoins de l’entreprise A - Pilotage économique Il/ elle met en œuvre avec son équipe la stratégie de développement de l’agence, définie avec la Direction de secteur (Feuille de Route). Il/elle pilote l’agence de manière à atteindre les objectifs fixés et le niveau de rentabilité attendu en anticipant et en répondant aux besoins du marché. Il/elle planifie, organise, répartit, coordonne et suit l’ensemble des activités au sein de l’équipe planning en utilisant au mieux les ressources internes disponibles. Il/elle analyse et valide les indicateurs des tableaux de synthèse, identifie les éventuelles anomalies et met en place les actions préventives et/ou correctives nécessaires. A partir de sa bonne connaissance de l’environnement socio-économique de , il/elle mène des actions dynamiques et adaptées, cultive ses réseaux sur son tissu économique local afin de développer la notoriété et le C.A. de l’entreprise. B- Management 1. Pilotage et animation des équipes Développe la cohésion et l’esprit d’équipe au sein de l’agence dans le respect des valeurs de l’entreprise Anime et motive l’équipe de collaborateurs en mettant en œuvre les bonnes pratiques managériales et les outils du management dédiés (réunion d’agence, réunion individuelle, field coaching, visite duo, entretien évaluation, formation ) Fait vivre les feuilles de route et tableaux de bord mensuels spécifiques à l’agence en communiquant et animant les éléments quantitatifs auprès de son équipe. 1. Gestion des ressources humaines des salariés permanents Participe au recrutement (sélection, entretien) et à la validation des embauches en collaboration avec le Directeur de Secteur, et veille à la bonne intégration des collaborateurs recrutés. Fixe les objectifs individuels des collaborateurs de l’équipe dans le cadre notamment de la Convention d’objectifs et veille au bon accompagnement des collaborateurs pour garantir la réalisation de ceux-ci. Conduit l’E.P.E. (Engagement pour la Progression et l’Evolution de tous) de chaque collaborateur et effectue le reporting correspondant, en veillant à la bonne évaluation des compétences de chacun, concourant ainsi à leur progression et à leur évolution. Prend les décisions nécessaires (recrutement, changement de poste, pouvoir disciplinaire ) en collaboration avec le hiérarchique et la direction des ressources humaines et met en place les plans d’actions adéquats afin d’adapter les ressources humaines aux normes de productivité et qualité. Est responsable du planning au sein d’Alfalima et organise les remplacements éventuels lors des absences des collaborateurs (congés, RTT, formations) afin d’assurer la bonne continuité et la qualité permanente du service aux clients. Veille en permanence à la bonne ambiance au sein de l’agence et à l’application constante des valeurs d’Alfalima. C- Vente / Commercial 1. Vente et négociation Conduit des entretiens commerciaux efficaces et élabore des propositions de prestation de recrutement et d’intérim en adéquation avec les besoins du client Négocie et conclut les conditions commerciales avec le client et/ou prospect dans le respect de la politique commerciale définie par Alfalima. Met en œuvre les actions nécessaires afin d’apprécier le risque client et de s’assurer de leur solvabilité, avec sa hiérarchie et le service Crédit client. 1. Suivi et fidélisation des clients et prospects Communique aux collaborateurs d’agence les éléments nécessaires sur le client ou prospect pour la bonne réalisation de la prestation Remplit précisément et met à jour les fiches clients et prospects de son propre fichier. S’assure de la conformité de la prestation fournie avec la prestation négociée et mesure la satisfaction du client de son propre fichier et de celui de ses collaborateurs. S’assure du bon retour des contrats de prestations, et veille à la régularisation des retards et des relevés d’heures non validés. Détecte les besoins immédiats et prévisionnels du client Traite les réclamations et litiges clients par un point régulier avec ses collaborateurs Suit l’en-cours clients et effectue les relances nécessaires au recouvrement des créances dans les délais impartis (loi HAMON, règles Alfalima) D -Gestion des intérimaires et candidats : Recrutement et délégation dans le respect des règles de la diversité et la non-discrimination (En responsabilité directe et/ou en remplacement / renfort du consultant ou chargé de gestion) Assure et/ou supervise le recrutement des candidats correspondant au besoin de son client (sourcing, conduite d’entretiens, tests, contrôle de référence, constitution des dossiers de candidatures . Délègue en fonction des besoins du client et des compétences du candidat Met en place des actions de formation professionnelle afin d’adapter les ressources aux besoins Effectue la visite des postes de travail des intérimaires, prévient des risques liés à certaines qualifications (hygiène et sécurité, formations et habilitations légales) E- Vie d’équipe Est responsable de l’optimisation et de la bonne gestion des dépenses et des consommations de l’équipe (respect des budgets) S’assure de l’entretien et du bon usage du matériel au sein de l’agence Veille à la bonne tenue et à la présentation de l’agence et de l’équipe, ainsi qu’à la qualité permanente de l’accueil au sein de celle-ci. Expérience significative dans la gestion d'un environnement complexe, idéalement dans le secteur de la santé. Capacité avérée à développer des relations institutionnelles et à suivre les réglementations et actualités du secteur sanitaire. Connaissances spécifiques du secteur de la santé sont un plus, mais une expérience transposable peut également être considérée. Qualités requises : organisation, proactivité dans la veille réglementaire, excellentes capacités de communication et de travail en réseau, disponibilité pour participer à des événements et représenter le bureau. Rejoignez Actual Médical : si vous êtes motivé par l'idée de contribuer à l'amélioration des systèmes de santé et possédez les compétences nécessaires pour diriger une équipe vers le succès, Actual Médical pourrait être votre prochain défi professionnel. Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation. Nous sommes impatients de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre mission.

Votre mission : transformer un premier contact en une relation de confiance Chez Cheval Blanc Patrimoine, nous accompagnons nos clients dans la construction, l’optimisation et la transmission de leur patrimoine, avec une conviction forte : la qualité de l’accompagnement commence dès le premier échange. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de relation prospects pour prendre en charge les demandes entrantes, qualifier les besoins et orienter chaque prospect vers le conseiller en gestion de patrimoine le plus adapté. Vous occupez ainsi une place clé dans le parcours client et contribuez, dès le premier contact, à refléter la qualité de service et l’expertise de notre cabinet. Vos responsabilités 80 % – Prendre en charge et qualifier les demandes entrantes Les prospects que vous contactez ont effectué une démarche sur notre site internet et demandé à être recontactés. Il ne s’agit donc pas de prospection à froid. Votre rôle consiste à : • prendre contact rapidement avec les prospects ayant formulé une demande ;, • instaurer dès le premier échange une relation professionnelle et de confiance ;, • comprendre leur situation, leurs attentes et leurs projets patrimoniaux ;, • poser les bonnes premières questions afin de qualifier précisément leur besoin ;, • recueillir les informations essentielles à la compréhension de leur situation ;, • répondre avec aisance à des questions simples d’ordre patrimonial, sans entrer dans une démarche de conseil ;, • orienter le prospect vers le conseiller en gestion de patrimoine le plus adapté ;, • transmettre au consultant un dossier qualifié et assurer un suivi rigoureux des demandes. 20 % – Approfondir vos compétences en gestion de patrimoine En binôme avec nos consultants, vous développerez progressivement votre expertise et votre connaissance de nos solutions. Vous pourrez notamment : • participer au suivi et à la gestion de certains dossiers ;, • approfondir votre compréhension des solutions proposées par le cabinet ;, • accompagner ponctuellement les consultants dans la préparation des réponses et propositions faites aux clients ;, • intervenir en renfort sur certaines demandes clients, en fonction de votre montée en compétence. Le profil que nous recherchons Vous êtes à l’aise au téléphone et savez écouter, questionner et reformuler pour comprendre rapidement la situation et le besoin de votre interlocuteur. Vous disposez déjà d’un premier socle de connaissances financières et patrimoniales vous permettant : • de comprendre les principaux enjeux patrimoniaux et les grandes catégories de solutions associées ;, • d’identifier les informations pertinentes à recueillir lors d’un premier échange ;, • de poser les bonnes questions pour qualifier une demande et orienter le prospect ;, • de répondre avec aisance à des questions simples, sans vous substituer au rôle de conseil du consultant en gestion de patrimoine. Vous êtes également doté(e) d’un excellent relationnel, d’une bonne qualité d’expression et faites preuve de rigueur, de réactivité et d’un véritable sens du service client. Vous êtes à l’aise dans un environnement commercial, rythmé par des objectifs et des indicateurs de performance. Une première expérience en gestion de patrimoine, banque, assurance, finance ou services financiers sera particulièrement appréciée. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Cheval Blanc Patrimoine, c’est intégrer un cabinet en développement et occuper un poste à la croisée de la relation client, du développement commercial et de la gestion de patrimoine. Vous travaillerez au contact direct de consultants expérimentés et développerez progressivement vos compétences patrimoniales au fil des dossiers. Votre rôle sera essentiel : faire en sorte que chaque personne qui sollicite Cheval Blanc Patrimoine soit écoutée, comprise et orientée vers le bon interlocuteur dès le premier échange. ✨