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Rejoindre TORANN-FRANCE, c’est faire partie d’une entreprise indépendante, leader sur le marché de la sécurité privée, où plus de 2 500 collaborateurs et collaboratrices experts de leurs domaines, grandissent ensemble pour contribuer au développement de l’entreprise et instaurer une véritable culture sécurité dans leur périmètre d’intervention. Pour compléter notre service Paie et intégrer notre Siège social situé à Courbevoie (92), nous recherchons un Gestionnaire Paie (H/F). Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion d’un portefeuille paie en lien direct avec nos Directeurs d’agences d'Ile-de-France et de province et le services RH. Accompagné par votre Responsable paie, vous prendrez en charge entre autres missions : · La collecte et le traitement des éléments variables de paie; · La gestion des saisies arrêt, arrêts maladie, AT, des attestations maladie et AT, de la relation avec les CPAM, … · L'établissement et le contrôle des paies et des soldes de tout compte dans le respect des règles légales, de la CCN et des accords d’entreprise; · La clôture mensuelle de la paie et des déclarations trimestrielles/annuelles; · Les réponses à apporter aux demandes de nos collaborateurs sur le traitement de leur paie; · L'application des dispositions réglementaires et législatives en vigueur sur votre périmètre de responsabilité. CDI à temps complet à pourvoir immédiatement, statut Agent de maîtrise, rémunération 30-38 K€/an (brut) selon profil et expérience + tickets restaurant. A noter, ce poste nécessite de devoir travailler 6 à 8 samedis par an (compensation par des jours de repos en lieu et place) selon le calendrier annuel de Paie remis préalablement. Dans le cadre de sa politique inclusive, Torann-France étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Profil : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2 de Technicien de Paie. Vous justifiez d’une expérience d'1 à 3 ans sur un poste similaire au sein d'un service Paie. Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques (notamment Excel) et un logiciel de Paie (la connaissance de Teams RH/Citrix serait un plus).

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et challengeante dans l’univers du Digital, de l’Industrie et des Life Sciences? Elitys propose une nouvelle expérience du conseil et de la gestion de carrière des ingénieurs. Donner du sens et favoriser la valeur travail sont au cœur de nos préoccupations. Chez nous, l’évolution passe par le développement des compétences professionnelles autant que par l’encouragement des initiatives personnelles. Nous avons pour vocation d’accompagner chacun de nos ingénieurs à travers les différentes étapes de leur carrière. Directement rattaché à la DRH, vous intégrerez une structure à taille humaine en tant que Chargé(e) RH / Paie. Vos missions : • Saisie des variables, édition des bulletins et contrôle de la paie (logiciel de paie Payfit), • Edition des contrats de travail et avenants (SIRH VSA), • Formalités d’entrées/sorties des salariés, • Gestion des notes de frais sur le SIRH (interne et consultant), • Création et mise à jour des informations des salariés dans le SIRH et sur le logiciel de paie, • Suivi des périodes d’essai, • Gestion des déclarations relatives aux salariés (DPAE, Préfecture, Maladie, Maternité/paternité, accident de travail et trajet ...) via le SIRH, • Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux : Mutuelle, Tickets restaurants, CPAM, médecines du travail…, • Gestion des formalités liées à l’emploi de travailleurs étrangers, • Gestion des demandes de prise en charge par l’OPCO des frais de formation Votre profil : De formation BAC+5, vous disposez d'une expérience significative et une bonne autonomie dans la réalisation des missions citées ci-dessus. Vos compétences et qualités : • Connaissances en droit du travail, • Maitrise des outils Excel, Payfit, • Aptitudes relationnelles et sens de l’organisation, • Discrétion et sens de la confidentialité Poste basé à Boulogne Billancourt ou Lyon 7.

Le groupe Solabia développe, produit et distribue des matières premières pour de multiples industries. Il met à la disposition de ses clients une large gamme d’ingrédients permettant d’améliorer la santé et de sublimer la beauté des individus. L’activité du groupe Solabia s’étend également à la production de milieux de culture et de kits de diagnostic pour le contrôle microbiologique. En cinq décennies, Solabia est devenu un groupe international, résultat d’une croissance externe et interne, notamment à travers l’acquisition de Laborclin, Algatech, Bioactor, AppleChem et plus récemment de Polymer Expert, Plastlabor au Brésil et ID BIO en France. Rattaché(e) au siège à La Défense, vous venez renforcer l’équipe RH corporate en tant que chargé.e paie, adp et données sociales. Vous serez notamment chargé.e de : Paie (60%) : • Gérer une paie internalisée en coordonnant un portefeuille dédié (plusieurs sociétés – 2 CCN – portefeuille d’environ 200 BS) • Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes…). • Gestion et suivi des arrêts de travail : (Attestation de salaire CPAM, Contrôle des bordereaux IJSS, Création et suivi des dossiers Prévoyance) • Contrôler les éléments de sortie (indemnités, soldes de tout compte, etc.), • Réaliser les contrôles de cohérence et de conformité avant la clôture de la paie., • Veiller à la bonne application des règles de paie et des obligations légales, • Traiter les demandes et réclamations liées à la paie, • Assurer la coordination avec les autres départements (comptabilité, trésorerie, etc.), • Établir, contrôler et transmettre les DSN mensuelles et évènementielles (serait un plus) Administration du personnel (20%) : • Assurer la gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie., • Assurer la liaison avec les partenaires externes (mutuelle, prévoyance, CPAM, etc.), • Veiller à la conformité administrative et légale 1. Reporting social (20%) : • Produire et fiabiliser les reportings sociaux pour le périmètre France, • Élaborer les indicateurs mensuels et annuels (effectifs, entrées/sorties, absentéisme, turnover, etc.) Reporting social (20%) : • Produire et fiabiliser les reportings sociaux pour le périmètre France, • Élaborer les indicateurs mensuels et annuels (effectifs, entrées/sorties, absentéisme, turnover, etc.) Vous réaliserez votre mission aux cotés des équipes Rh et finance principalement et en relation avec les équipes opérationnelles. Vous reporterez à la responsable Paie et CDG. Profil recherché : • Formation Bac+3 minimum en paie/rh, • Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire (en paie & données sociales), • Maîtrise des outils bureautiques & d’ADP Decidium (prérequis), Kélio (serait un plus), • Autonomie, rigueur, esprit d’analyse, confidentialité et sens du service, • Solides connaissances en paie et droit social Informations complémentaires : • Lieu de travail : La Défense – 2 j TT/semaine (après période d’essai validée), • Poste à pourvoir dès que possible, • Rémunération brute : 38 à 42 K selon expérience

Venez rejoindre un groupe ambitieux et en pleine croissance ! Cyllene c’est plus de 400 collaborateurs, qui accompagnent quotidiennement leurs clients dans le domaine du numérique et de la gestion des données : hébergement en Datacenters privés ou en Cloud public, Cyber sécurité, développement web & mobile, marketing digital, solutions collaboratives… Le Groupe Cyllene recherche un(e) nouveau(nouvelle) Chargé(e) RH en alternance pour accompagner sa croissance. Vous serez intégré(e) à l’équipe RH du Groupe et participerez plus particulièrement à la gestion des ressources humaines. Détail des missions : • Préparation des contrats de travail et des avenants ;, • Administration du personnel :, • Préparation des éléments liés à l’entrée et à la sortie des collaborateurs ;, • Suivi des périodes d’essai et des périodes probatoires ;, • Mise à jour des dossiers du personnel ;, • Programmation et suivi des visites médicales des différents sites ;, • Suivi des arrêts maladie / relance CPAM IJSS ;, • Saisie et suivi des dossiers prévoyance ;, • Rédaction des attestations pour les collaborateurs (attestation de travail, mutuelle, …) ;, • Suivi des adhésions mutuelle / radiation des collaborateurs sortants ;, • Gestion des titres restaurant (commande, suivi …) ;, • Paies :, • Saisie des éléments variables de paie ;, • Formation :, • Recueil des besoins en formation ;, • Gestion des inscriptions auprès des organismes ;, • Demande de prise en charge auprès de l’OPCO ;, • Incrémentation et suivi des tableaux de bord RH ; Profil recherché : • Vous préparez une Licence en Ressources Humaines., • Vous êtes organisée(e) et rigoureux(euse), • Vous avez un très bon relationnel Lieu d’affectation : Nanterre Rémunération : Fixe établi au regard des grilles de l’OPCO ATLAS + Participation (montant équivalant en moyenne à un 13ème mois au cours des dernières années) + mutuelle prise en charge à 60% pour le collaborateur et ses enfants + prévoyance prise en charge à 100 % + titres restaurant pris en charge à 50% (valeur faciale 10 €) + Comité d'entreprise + Prise en charge à 50% du titre de transport en commun.

Accompagné par votre Responsable paie, vous prendrez en charge entre autres missions :· La collecte et le traitement des éléments variables de paie; · La gestion des saisies arrêt, arrêts maladie, AT, des attestations maladie et AT, de la relation avec les CPAM, …· L'établissement et

Accompagné par votre Responsable paie, vous prendrez en charge entre autres missions :· La collecte et le traitement des éléments variables de paie; · La gestion des saisies arrêt, arrêts maladie, AT, des attestations maladie et AT, de la relation avec les CPAM, …· L'établissement et

Le responsable d'unité coordonne et supervise les activités du service, manage une équipe, anime et mobilise l'équipe, et assure le suivi des résultats.

Alternance en comptabilité pour une 2ème année de BTS.Missions incluant l'exploitation des comptes, l'enregistrement des dossiers, le suivi des recettes, et la maîtrise des risques financiers.

L'assistant comptable intégrera le pôle comptabilité de la CPAM, assurant les paiements, la gestion des comptes bancaires, et participant aux rapports financiers.

Un comptable est recherché pour la tenue de la comptabilité générale et le suivi des comptes.Salaire annuel de 26 800€, avec des avantages sociaux.

Poste de comptable axé sur le contrôle, la comptabilisation et le suivi des prestations, dotations, facturations et dépenses.Exige la maîtrise de la comptabilité générale et des outils informatiques.

The Comptable will manage accounting, debt recovery, cash flow, and related tasks, ensuring data accuracy and compliance.

Recherche un Comptable en alternance pour intégrer le service gestion des créances.Missions incluent le suivi des indus, la gestion des dossiers de créances et la participation aux clôtures comptables.

Le conseiller accueille les assurés, les oriente, et les aide dans l'utilisation des services de l'Assurance Maladie, en gérant les flux et anticipant les besoins.

Le comptable est garant de la mise en paiement des flux financiers, assure l’approvisionnement des comptes bancaires et gère les fonds.Il saisit les chèques, gère les flux PEVIBA et la gestion bancaire.

Le technicien recueille des informations, gère les demandes de prestations et assiste les praticiens-conseils.Il assure la fiabilité des dossiers et participe à l'amélioration continue du service médical.

Le Médecin Conseil est chargé de garantir l'utilisation efficace des ressources et d'améliorer la qualité des soins.

Poste de Directeur Financier à Versailles, responsable de la comptabilité et du recouvrement, avec possibilité de télétravail.Expérience managériale requise.

Médecin Conseil H/F au sein de la Direction Médicale, avec des missions de conseil, d'accompagnement et de contrôle pour garantir la juste utilisation des ressources, la pertinence des soins et le développement de la prévention.

Le gestionnaire conseille et gère les risques liés à la santé, basé à Nanterre.Il participe au plan de contrôle annuel et au reporting.

Médecin responsable qui gère une équipe pluridisciplinaire, assure des consultations, développe des projets médicaux et de santé publique, renforce les partenariats et pilote l'activité d'un centre.

Le gestionnaire conseil gère les dossiers et la relation client pour une organisation de santé publique.

Le rédacteur juridique gère les recours et les contentieux liés aux assurances et à la protection sociale, rédigeant des mémoires et gérant un portefeuille d'indus.

Le comptable est responsable de la tenue et du suivi de la comptabilité générale, auxiliaire, budgétaire et analytique, ainsi que de la gestion des créances et du recouvrement.

Le gestionnaire litiges et créances traite les dossiers de recouvrement, gère les réclamations, et participe au bon fonctionnement de l'organisme.

Le gestionnaire comptable enregistre les créances, suit les comptes comptables, impute les remboursements et gère les réclamations CSS.

Le gestionnaire administratif traite les dossiers d'arrêts de travail, calcule les indemnités et assure le suivi des paiements.

Le responsable adjoint du service informatique est en charge de l’infrastructure du système informatique, gérant une équipe et assurant le bon fonctionnement réseau et télécommunications.

Le médecin conseil examine les dossiers médicaux, conseille les patients et les professionnels de la santé, et participe à l'amélioration du système de santé.

Le gestionnaire administratif traite les accidents du travail, saisit les données, et gère les indemnités journalières.Il travaille en équipe et est formé sur les procédures.

Le médecin conseil recherché assure la bonne utilisation des ressources et la pertinence des soins.

Le rôle principal est d'accueillir et conseiller les assurés, tout en gérant les aspects administratifs des dossiers.

Le médecin conseil conseille, accompagne et contrôle les actions médicales.Il travaille en équipe pluridisciplinaire pour assurer la pertinence des soins et développer la prévention.

Le gestionnaire de prestations assure le règlement de la facturation hospitalière et gère la relation avec les établissements de santé.

Le Conseiller Relation Client traitera les demandes et les prestations en espèces, assurant le suivi et la liquidation des indemnités.

Le poste consiste à recouvrer les indemnités journalières de sécurité sociale impayées de la CPAM pour des clients.

Le rédacteur juridique gère les recours contre tiers, analysant les dossiers et traitant les responsabilités civiles et médicales.

Le responsable de service supervise le contrôle des prestations, gère une équipe, analyse les résultats et propose des améliorations.Il fixe des objectifs et développe les compétences des collaborateurs.

L'assistant comptable participera à la constitution des écritures comptables, aux ajustements, et aux opérations de fin d'année.

Le rôle principal est de gérer les demandes des assurés, collaborer avec les services de back-office et de fournir un accompagnement.

Le poste consiste à gérer des équipes, piloter des activités et lutter contre la fraude.

Gestionnaire de créances H/F recherché par la CPAM du Var pour un CDD de 39h/semaine.

Rédacteur juridique pour la gestion des recours et contentieux, avec des missions variées et un profil recherché axé sur l'analyse et la communication.

Le Gestionnaire Administration du Personnel (H/F) prépare les éléments de paie, gère le temps de travail, et assure le suivi administratif des employés.