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Piloter des projets RH transverses en lien avec l’organisation, le développement des talents et l’évolution des équipes. Minimum 10 ans d’expérience en ressources humaines sur des fonctions généralistes à forte exposition industriel. Expérience confirmée dans l’accompagnement des ma

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Groupe Actual facilite votre crédibilit�

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Partager vos compétences au service de dirigeants

Vos futures missions : Administration du personnel : - Rédiger les avenants au contrat de travail en respectant les trames à disposition - Traiter les arrêts de travail, absences et congés spéciaux - Assurer la relation avec les organismes sociaux : mutuelle, prévoyance, CPAM - Suivre le proce

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Entreprise en retournement et restructuration recherche son Group DRH pour mener le TurnaroundIndispensables:Expérience de DRH GroupeExpérience de Retournement er restructuratiionTrès fortes compétences en droit/négociations sociales.

Vos principales responsabilités : - Accompagner et conseiller les managers sur l’ensemble de leurs problématiques RH - Mise en place des plans de formation - Création d'une Base de Données Sociales et Environnementales (BDSE) - Piloter des projets RH transverses en lien avec l’organi

Ce stage en alternance chez VIGNAL SESALY vise à assister la Responsable RH dans les missions quotidiennes de recrutement, formation et administration du personnel.Le candidat idéal est organisé, proactif et à l'aise avec les outils numériques.

RecrutementMettre en œuvre les actions de sourcing et de communication sur les différents canaux de recrutement ; Assurer les relations avec les cabinets de recrutement et les partenaires emploi ; Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement ; Suivre les candid

Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 stagiaire)Définir et déployer une politique de recrutement (sourcing, outils, canaux, marque employeur)Structurer la marque employeur et l’ex

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Piloter l'intégralité du cycle de vie collaborateur, du recrutement à l'offboarding, en garantissant une expérience fluide et humaine- Conseiller les directions sur leurs transformations organisationnelles en anticipant les besoins en compétences et en lien avec les enjeux budgétaires-

Rattaché à un groupe industriel français, le responsable RH junior sera en charge d'accompagner la transformation organisationnelle, de communiquer avec les collaborateurs et de gérer les opérations RH courantes pour environ 700 employés.

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