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🦸🏻 Mais qui est-ce, ce Monsieur Guiz ? En résumé, un cabinet de conseil spécialisé en Product Management & Product Design depuis 10 ans ! Plus sincèrement, on est surtout une équipe de passionnés du produit, agilistes, au fort esprit d’équipe et animés par la curiosité. Ici, on te propose de réinventer ta manière de faire, apprendre de nouvelles choses, progresser et tester de nouvelles méthodes. On accompagne nos clients grands comptes (France Télévisions, Pierre & Vacances Center Parcs, Axa, Chanel…) et start-ups sur les différentes phases de leur stratégie de transformation digitale ou de phase produit, de la Discovery au Delivery. Côté agence, rejoindre la Guiz Team c’est comme rejoindre un hub. Un hub pour se former et former en retour ! Tu pourras participer ou animer des Rex, des bootcamps ou des ateliers. C’est aussi l’occasion d’accompagner des entrepreneurs ou des grands groupes dans la construction et la réflexion de leurs produits digitaux. Comment ? Grâce à plusieurs dispositifs : les Ateliers du Produit par exemple, ou nos formations. 💖 5 raisons de nous rejoindre (mais il y en a beaucoup plus) : • Une intégration aussi pointue que détendue ! Une semaine pour se former, rencontrer les équipes et découvrir ton nouvel environnement de travail., • De la formation continue en interne et en externe sur les sujets Product, • L’accès à une belle communauté, les Guiz, mais aussi à WeLoveProduct ! Une communauté d'entraide, de veille et de networking de plus de 1400 membres., • Une culture d’entreprise tournée vers l’intrapreunariat, la montée en compétence et la solidarité, • Monsieur Guiz fait partie du groupe Humanskills, groupe spécialisé dans les métiers du digital, élu BestWorkplace et GreatPlace to work 2024 Descriptif du poste En tant que Product Designer, tu accompagneras nos clients du secteur Bancaire (grands comptes et startup) dans leurs travaux de recherches utilisateurs et la définition de leurs enjeux Produit à travers le Design, la conception de parcours et d'expérience client et la création de leurs interfaces digitales. Rien que ça ! 💪🏼Tes missions principales : La discovery & l’idéation : • Analyser en continu les parcours utilisateurs (via de la user research, des recordings de sessions, des sondages...) afin d’en comprendre les problèmes et les axes d’amélioration, • Transformer des insights et problématiques utilisateurs en solutions produit pertinentes, • Créer les user flows, wireframes et prototypes de fonctionnalités produit ultra fonctionnelles et élégantes, tant en terme d’UX que d’UI, • Faire évoluer et maintenir le design system, exploité au maximum pour produire des interfaces scalables, • Garantir la qualité d’implémentation des features en collaborant avec l’équipe Tech. Notre mission à nous, trouver le match parfait entre les clients et les Guiz. Tes missions dépendent donc de la recherche du client, c’est une liste non exhaustive ! En parallèle, tu participes également à la vie d’agence et à son développement : en animant des ateliers, des formations, en créant les tiennes peut-être ? Tu es aussi amené à produire du contenu pour diffuser notre passion du Produit, par exemple. Profil recherché On recherche un profil ayant une expérience significative en tant que Product Designer, dans des équipes Agiles et dans le secteur bancaire, d’au moins 5 ans. En plus de tes compétences et de tes expériences en tant que Product Designer, on cherche un profil qui partage notre culture Guiz : quelqu’un qui aime l’esprit d’entraide, d’agilité, d’échange. 👀 On y arrive, mais niveau skills ? • Tu as déjà travaillé comme Product Designer sur des produits Web et mobile, notamment sur des plateformes bancaires, des applications de gestion financière ou des outils en ligne à forte audience., • Tu es capable de mener un atelier et les participants sont contents d'y avoir participé, • Tu sais expliquer ce qu'est l'agilité, le lean UX et tu es convaincu que c'est efficace, • Tu maîtrises parfaitement Figma, • Tu fais une veille permanente sur les outils et les concepts design émergeants et tu aimes partager tes recommandations à ton équipe, • Tu aimes travailler au sein d’une équipe, échanger autour de bonnes pratiques et partager tes recommandations avec tes collaborateurs, • La conduite du changement n’a aucun secret pour toi : tu sais identifier les axes d’amélioration dans l’organisation et les process pour gagner en performance, • Tu parles anglais couramment (et pas que franglish hein !) Portfolio version pdf requis Avant d’être Guiz : 🫱🏽‍🫲🏼 Un échange pour accorder nos visions et voir si on peut collaborer ensemble (et tester ton anglais). L’équipe pour t’accompagner ? Tout ça avec Any ou Marine ! 🎉 Bonne nouvelle, première étape franchie : tu peux désormais rencontrer un manager pour discuter hard skills 🕺🏼Woo, 3ème phase. Félicitations, on passe à la rencontre avec Guillaume notre CEO ⭐️ Et bien, welcome Guiz!

Le social listening et la veille média sont des leviers stratégiques essentiels pour la communication des entreprises et des institutions, qui leur permettent de connaître leur écosystème, d’anticiper les risques de crises, maîtriser leur e-réputation et inscrire leurs stratégies dans les tendances — social comme sociétales. En interaction régulière avec l’ensemble des pôles de Vectors, le pôle Veille & Social Listening est en charge de la surveillance et de l’analyse des retombées web et social media d’un portefeuille de grands comptes (entreprises du CAC 40, institutions, capitaines d’industries, organisations professionnelles, gouvernements et organisations internationales…), de l’élaboration de recommandations pour aider à la prise de décision stratégique et alimenter la création de contenus. Afin de renforcer l'équipe, le pôle Veille cherche un(e) stagiaire pour une durée de six mois. Missions : • Surveillance quotidienne des retombées (articles, publications, commentaires...) sur l’ensemble des sources web (presse en ligne, réseaux sociaux ouverts, blogs, forums, etc.) ;, • Utilisation de plateformes de veille (social listening) spécialisées ;, • Identification des signaux faibles de crise et des opportunités de communication ;, • Qualification, classement et analyse des retombées ;, • Rédaction d'alertes, revues de presse, reportings, notes, présentation, etc. Profil recherché : • Étudiant(e) en communication, d’un IEP, du CELSA ou d'une formation en sciences sociales (niveau M1, M2, Bac +3/4), vous faites preuve d’une forte curiosité intellectuelle, d’un goût prononcé pour l’actualité (politique, économique, internationale, etc.) et les réseaux sociaux et êtes reconnu(e) pour vos qualités rédactionnelles ;, • Vous faites preuve d'un esprit critique, d’analyse et de synthèse et disposez d'une solide culture générale., • Idéalement, vous maîtrisez l'anglais et/ou une autre langue étrangère afin de l'utiliser dans le cadre des missions détaillées plus haut., • Vous suivez et savez analyser les tendances sur les réseaux sociaux., • Vous envisagez votre avenir proche dans une agence de conseil en communication Goût pour le travail en équipe !

Monsieur TSHIRT est une marque e-commerce de cadeaux personnalisés en France et en Europe grâce à une technologie de personnalisation unique. En parallèle, 100% des produits sont transformés par nos soins dans notre propre atelier de Bordeaux pour réinventer la façon de produire en circuit court et être en mesure de livrer nos clients en 24H. L’an dernier, Monsieur TSHIRT a su conquérir plus de 500 000 clients. Puisqu’aucun challenge ne résiste à Monsieur TSHIRT, une équipe de 60 personnes travaille chaque jour dans la bonne humeur, entre Paris et Bordeaux pour réussir sa mission. Depuis 2024, Monsieur T-shirt est une entreprise B Corp certifiée. Tu es à la recherche d’une nouvelle expérience riche en autonomie, en responsabilités et en gestion de projet au sein d’une équipe soudée ? Alors propose ta candidature pour rejoindre la famille Monsieur TSHIRT et nous aider à développer la marque pour qu’elle puisse atteindre son objectif. Travailler pour Monsieur TSHIRT, c’est du taff, mais c’est du kiff ! MISSIONS Au sein de l’équipe Marketing, tu seras responsable du Traffic Managment e-commerce de la marque Monsieurtshirt.com. A ce jour, nous sommes principalement présents dans les pays suivants : France, Belgique, Pays-Bas, Allemagne, Suisse, Italie & Espagne. Nous comptons plusieurs millions de clients et visons de doubler notre CA d'ici 3 ans. • Analyse, production de recommandations et mise en place d’actions permettant de développer le CA Web sur les canaux Meta, Adwords, Pinterest, Tiktok, affiliation..., • Création de campagnes d’acquisition sur les différentes plateformes de publicité en ligne afin de développer le CA Web, • Recommandation & participation à l'élaboration de l'offre produit, • Gestion des sites e-commerce, • Brief & Production de contenu publicitaire avec studio interne, • Veille concurrentielle, • Optimisation SEO des sites web avec ressources interne et agence externe, • Growth Hacking en tout genre PROFIL RECHERCHÉ LE MUST-HAVE RECHERCHÉ : • avoir une expérience significative en responsable marketing e-commerce avec de vrais compétences techniques ( Meta Business Manager, Google Adwords...), • la maîtrise d’une ou deux langues étrangères est un plus LIEU, DATE ET DURÉE : • Localisation : Paris, 17ème (Accès : métro Guy Moquet), • Début : Dès que possible, • Durée : CDI, • Rémunération : 40 à 50K brut selon expérience/ ans + avantages AVANTAGES : En plus de garantir un cadre de travail fabuleux, Monsieur TSHIRT prend soin de ses collaborateurs. Si tu intègres la fabuleuse team Monsieur TSHIRT, tu auras la chance de bénéficier : • Des tickets restaurant d’une valeur de 7 euros financés à 50%, • Du remboursement de 50% des abonnements de titres de transport, • D’un bon d’achat de 150 euros sur le site au bout de 6 mois de présence, • D’une réduction de -30% sur tous les articles du site, • De quoi grignoter pour le petit déjeuner, • D’une bibliothèque d’entreprise, • D’activités créatives Monsieur Tshirt est un lieu de travail équitable, diversifié et inclusif où tous les collaborateurs, quels que soient leur sexe, leur origine, leur âge, leur orientation ou identité sexuelle, leur éducation ou leur handicap, se sentent valorisés et respectés. Nous nous engageons à adopter une approche non discriminatoire et à offrir des chances égales d’emploi et d’avancement dans toutes nos équipes.

Réf de l’offre : ME/PFA/23092025 Type de contrat : CDI Lieu d’intervention : PARIS La pension de famille Aligre offre une solution de logement avec un accompagnement personnalisé et un environnement favorisant le lien social à travers différentes activités proposées au sein du dispositif et à l’extérieur de la structure. Deux hôtes de maison et un psychologue encadrés dans leurs missions par un chef de service, animent des ateliers, des sorties extérieures, accompagnent les résidents dans le savoir habiter, leur parcours de soins et assurent un accompagnement social. Ils déploient un travail de proximité tout en exerçant des missions de coordination avec les partenaires extérieurs assurant l’accès à la citoyenneté des résidents (CASVP, associations de quartier, secteur sanitaire, etc…). Les résidents sont des hommes et des femmes seul(e)s en situation de précarité sociale et individuelle, le plus souvent vieillissants, éloignés de l’emploi, et titulaires de minima sociaux ne permettant pas d’accéder à un logement social. Missions principales : En première ligne, vous contribuerez à un accueil convivial et de qualité des familles. Sous l’autorité du chef de service, vous aurez pour principales missions de : • Réalisation des évaluations des situations des résidents, • Accompagnement dans les démarches d’accès à l’autonomie et de la vie quotidienne ;, • Accompagnement dans le projet de vie des résidents, • Aide éducative budgétaire, • Soutien au savoir-habiter notamment en faisant appel aux prestataires adéquat, • Elaboration, mise en œuvre et évaluation des ateliers et des animations, • Participation à la vie institutionnelle Profil : • Vous êtes titulaire d’un diplôme d’Etat de Moniteur Educateur (obligatoire), • Expérience dans une structure à caractère social (souhaitable) ;, • Dynamique, autonome et à l’écoute ;, • Qualités relationnelles et goût pour les contacts humains s’appuyant sur une bonne technique pédagogique ;, • Qualités rédactionnelles et maitrise de l’outil informatique ;, • Capacité d’adaptation, sens de l’organisation et des responsabilités ;, • Vous connaissez les dispositifs d’hébergement, d’insertion et d’accueil ; Rémunération : • À partir de 22k€ selon ancienneté (Coef 378 + 30 points de la CCN51) ;, • Ancienneté métier reprise à 100% ;, • Prime Ségur de 238€ bruts / mois ;, • Prime décentralisée (3%). Avantages : • 15 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP ;, • Parcours professionnalisant/mobilité interne ;, • Mutuelle et prévoyance (4€ reste à charge) ;, • Titres restaurant à 9.50€, pris en charge à 50% ;, • Prise en charge 50% titres de transport ;, • Prime mobilité durable (vélo – trottinette – voiture électrique…) de 165€/an. Adressez votre candidature à

Panda Services est une Entreprise de Services du Numérique spécialisée en Ingénierie Informatique, présente sur le marché depuis plus de 19 ans, réalisant pour ses clients des prestations de haut niveau en assistance technique. Nous sommes à la recherche d’un(e) Consultant/e Support VIP basé sur Paris [75], pour l'un de ses clients Dans le cadre d’une embauche chez un client, sur un périmètre worldwide d’une trentaines de serveurs et d’une quarantaines de sites/boutiques de luxe vous serez en charge de : • Prise en charge des appels et des demandes exclusivement d’utilisateurs VIP, • Gestion de l’ensemble des incidents poste de travail (bureautique, périphériques + téléphonie mobile et fixe), • Réalisation des dépannages sur site et/ou prise en main à distance, • Gestion des services AD/DNS/DHCP/Fichiers/Antivirus/ GPO, • Réalisation d’installations de matériel et suivi d’inventaire, • Responsable de la Ligne Rouge (ligne téléphonique dédiée aux demandes urgentes), • En charge des suivis personnalisés avec les Cadres Dirigeants Vos Compétences :  Microsoft  Virtualisation  Ticketing  Anglais Courant [Obligatoire] Profil Souhaité : Issu(e) d'une formation type Bac+2 en informatique, vous justifiez d’une expérience significative d'au moins 3 ans dans le support VIP. Vous avez l’habitude de travailler dans des environnements luxe et multiculturels est indispensable • Une forte réactivité, • Un sens avéré de la relation client, • Ponctualité, • Un devoir de réserve quant à l’accès et au traitement de données ultra sensibles, • Le respect de la confidentialité totale des informations

Tu es le/la référent(e) national(e) sur le logiciel SPI au sein du réseau d’agences immobilières Maeva Home. Véritable pivot entre les agences locales, le siège et les équipes projet, tu accompagnes l’exploitation du PMS SPI et tu pilotes les opérations liées à l’intégration et à la gestion administrative et commerciale des agences, au suivi des réservations, ainsi qu’au contrôle de gestion. Tu joues un rôle essentiel lors du déploiement du PMS dans le cadre de rachats et d’intégrations d’agences. Missions principales 1. Accompagnement des agences & expertise SPI • Être l’interlocuteur(trice) référent(e) des agences utilisant SPI ;, • Former, accompagner et conseiller les responsables d’agence dans l’usage et l’optimisation du PMS ;, • Proposer des évolutions d’usage, fiabiliser les process métiers ;, • Suivre la performance des agences SPI et construire des plans d’action d’amélioration ;, • Accompagner et conseiller également les partenaires sous SPI gérés via la structure Pro à Pro. Immo 2. Intégration & déploiement • Participer aux projets de rachat ou d’intégration d’agences : reprise de portefeuille, migration, paramétrage ;, • Réaliser le plan comptable dans SPI adapté au modèle de gestion mandant ;, • Mettre en place les éléments techniques et de la politique des prix : barèmes, résidences, grilles tarifaires, TS, prestations, promotions ;, • Assurer l’intégration des mandats, lots, réservations et comptes propriétaires. 3. Suivi administratif et gestion locative • Traiter les demandes des propriétaires, prestataires, vacanciers ;, • Gérer les mandats et avenants (création, signature, résiliation, mise à jour de grilles tarifaires), • Gérer les réservations individuelles, réservations groupes, remboursements, clôture de dossiers ;, • Collaborer avec l’équipe Contenu pour la création, la mise à jour des annonces et les problématiques de mise en ligne ;, • Collaborer avec l’équipe Revenue management pour le suivi de la performance commerciale (ouverture des plannings, mise en place d’actions commerciales et de promotions)., • Collaborer avec l’équipe comptabilité (clôture de dossiers, rapprochements bancaires, contrôle des factures, règlements propriétaires). Outils & expertise technique 🔹 PMS SPI – ELIOS (maîtrise avancée obligatoire) • Paramétrage agences, résidences, barèmes, Taxe de séjour, promotions, • Traitement des honoraires partenaires, • Gestion des flux API / connectivité TO, • Construction des grilles de prix & yield, • Rééditions, facturation, taxe de séjour, • Maîtrise de l’Espace Propriétaire : accès, utilisation, contenus 🔹 Autres outils • Suite Office,, • Google Sheets,, • Protexa. Profil recherché • Bac+2/4 en gestion, immobilier ou tourisme, • Expérience confirmée en agence immobilière ou back-office multi-sites, • Très bonne maîtrise de l’outil SPI, • Sens du service, appétence pour les outils et la pédagogie, • Rigueur, capacité d’analyse, autonomie, esprit collaboratif, proactivité

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Responsable Technique Petites et Moyennes Flottes Automobiles (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 22 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 42 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : En tant que Responsable Technique Flotte Automobiles, vous accompagnerez l’équipe de Chargés de comptes Flotte Automobiles pour satisfaire nos clients entreprises dans l’optimisation de leur couverture flotte automobile. Rattaché(e) au Directeur Flotte Automobiles, vos principales missions seront : Management d’Équipe • Animer et encadrer une équipe de Chargés de Comptes., • Suivre les KPIs, assurer les contrôles de niveau 1., • Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des collaborateurs., • Accompagner le développement professionnel de l’équipe. Stratégie & Déploiement • Mettre en œuvre la stratégie définie pour le segment Petites et Moyennes Flottes., • Contribuer à l’évolution de l’offre de services et assurer sa diffusion auprès des équipes. Expertise Technique & Relation Client • Apporter un soutien technique aux Chargés de Comptes et aux clients., • Garantir une gestion de production fiable et efficace avec les assureurs partenaires. Placement des Risques • Piloter les délégations de souscription avec les assureurs., • Créer et maintenir un référentiel technique pour l’équipe., • Participer à la construction de l’offre de services en lien avec les équipes commerciales. Gestion des Comptes • Assurer la satisfaction et la fidélisation du portefeuille clients., • Structurer les processus de gestion de production et suivre les indicateurs de performance., • Participer à l’évolution des outils métiers et proposer des solutions innovantes. Coordination & Représentation • Être le référent interne et externe du segment., • Représenter l’entreprise lors d’événements de marché., • Développer les partenariats avec les assureurs. Ce qui fait de cette opportunité une étape clé dans votre parcours. Vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de placement et la satisfaction des clients, contribuant à la croissance et au succès de Howden. Et si c’était vous ? Les clefs qui vous permettront de performer avec succès dans ce poste : Les aptitudes requises : • Être orienté(e) vers la satisfaction des clients, comprendre leurs besoins et leur fournir des solutions optimums tout en maintenant une relation de confiance à long terme., • Travailler efficacement en collaboration avec les autres départements, comme le département indemnisation, ainsi que les équipes commerciales pour garantir un service fluide et cohérent., • Être flexible et capable de s'adapter rapidement aux changements dans un environnement dynamique, notamment face aux évolutions des besoins des clients et du marché de l’assurance. Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire., • Maitrise de la ligne technique Flotte Automobiles Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés., • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Recrutement, • Entretien avec notre Directeur Flotte Automobile Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé au 13, rue La Fayette 75009 Paris, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine. Des déplacements sont à prévoir à Rouen.

Mais… ! Qui est OUIDOU ? Basée à Paris, Nantes, Lyon, Strasbourg et Lille, Ouidou est une jeune société en forte croissance avec trois spécialités : Le DevOps, le développement forfaitaire ou en feature team et l’accompagnement AGILE autour des outils Atlassian tel que Jira. Nous accompagnons nos clients (PME & grands groupes) dans leurs transformations numériques, le développement d’applications et la création de projets. Venez participer à une aventure alliant innovation technologique, organisationnelle et managériale ! Rejoignez-nous, ce n’est que le début ! Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ? Dans le cadre de tes missions, tu intégreras nos équipes agiles pour travailler sur des projets innovants destinés à des clients de tous secteurs d’activités. Tu travailleras avec nos directeurs de projet sur la réalisation des tâches suivantes : • Conduite de la conception fonctionnelle, avec le directeur de projet et les équipes UX/UI design ;, • Rédaction des spécifications fonctionnelles et user stories (expérience en méthodo Agile est un plus) ;, • Recette des développements et pilotage projet jusqu’à la mise en ligne et après (garantie, maintenance) ;, • Coordination et suivi des équipes et techniques ;, • Diplômé(e) d’un BAC+5 d’une école d’ingénieur ou équivalent universitaire ;, • 4 ans d’expérience min, en tant que Product Owner / Chef(fe) de projet AMOA, chez un éditeur de logiciel ou dans une ESN ;, • Vous utilisez couramment les outils de la suite Atlassian ;, • Capacité à s’organiser pour gérer différents projets et clients simultanément ;, • Aisance relationnelle et sens du service client ;, • Anglais technique.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec Howden France ? Nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de Comptes Flottes Automobiles (H/F) ! Envie de rejoindre une équipe où chaque jour est un nouveau défi et où vos idées nous permettront de bâtir l’alternative ensemble ? L’aventure commence ici ! Qui sommes-nous : Fondé en 1994, le Groupe Howden est le premier courtier mondial non américain et compte plus de 22 000 collaborateurs. Présent dans 55 pays et 115 territoires via notre réseau Howden One Network, nous gérons un volume de primes atteignant 38 milliards de dollars. Dans un environnement de plus en plus complexe, notre activité de conseil en assurance se fonde sur l’analyse et la prévention des risques de nos clients. Nous les accompagnons lors d’imprévus, les aidons à les anticiper et sommes dédiés à trouver les solutions adaptées à chacune de leur problématique spécifique. Nous intervenons quel que soit le secteur d’activité, la taille ou le besoin, en partenariat avec nos assureurs spécialistes. Présents en France depuis février 2022, notre objectif est le suivant : Bâtir l’alternative • Notre Ambition ? Devenir l’un des leaders du courtage des risques d’entreprises en France., • Notre promesse ? Un environnement de travail où nos valeurs #PeopleFirst, #CollectivePower, #LaForceduProgrès et #NoLimits sont bien plus que des mots, ils sont notre quotidien ! Votre rôle : En tant que véritable conseil, vous accompagnerez nos clients entreprises dans l’optimisation de leur couverture flotte automobile, en proposant des solutions différenciantes et innovantes pour répondre au mieux à leurs besoins. Rattaché(e) au Directeur Flotte Automobiles, vos principales missions seront : • Suivi client & fidélisation : Vous serez le référent technique pour un portefeuille clients, assurant leur satisfaction et leur fidélité tout en optimisant leur couverture Flotte Automobiles., • Développement commercial & stratégie : En collaboration avec le Chargé de Clientèle, vous serez moteur dans l'acquisition de nouveaux clients en proposant des solutions d’assurance sur-mesure et en présentant des offres techniques innovantes., • Gestion des relations assureurs : Vous établirez et entretiendrez des partenariats solides avec les assureurs, Vos activités clés : • Placement des risques : Vous participerez à l’identification des besoins clients, élaborerez les cahiers des charges et lancerez des appels d’offres sur le marché de l’assurance. Vous négocierez avec les assureurs pour proposer les meilleures solutions adaptées., • Gestion de comptes : Vous veillerez à la satisfaction des clients en suivant les résultats techniques et financiers, en renouvelant et ajustant les contrats en fonction de l’évolution des risques et des besoins., • Coordination et représentation : En tant qu’ambassadeur de Howden, vous représenterez la société lors des événements de marché, et développerez de nouveaux partenariats d’assurance pour le placement des risques. Ce qui fait de cette opportunité une étape clé dans votre parcours. Vous jouerez un rôle clé dans la stratégie de placement et la satisfaction des clients, contribuant à la croissance et au succès de Howden. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, stimulant et en constante évolution, où des opportunités de développement professionnel vous permettront d'acquérir de nouvelles compétences et de prendre des responsabilités croissantes au sein d'une équipe engagée. Et si c’était vous ? Les clefs qui vous permettront de performer avec succès dans ce poste : Les aptitudes requises : • Être orienté(e) vers la satisfaction des clients, comprendre leurs besoins et leur fournir des solutions sur mesure tout en maintenant une relation de confiance à long terme., • Travailler efficacement en collaboration avec les autres départements, comme le département production et indemnisation, ainsi que les équipes commerciales pour garantir un service fluide et cohérent., • Être flexible et capable de s'adapter rapidement aux changements dans un environnement dynamique, notamment face aux évolutions des besoins des clients et du marché de l’assurance. Les connaissances nécessaires sur ce poste : • Expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire., • Maitrise de la ligne technique Flotte Automobiles Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous : • Une équipe bienveillante et dynamique : Une collaboration sans faille au service de l'ambition commune qui se traduit simplement par le travail en équipe ou encore notre capacité à apprendre ensemble pour aller plus loin. Ici, on avance ensemble, et chaque succès est collectif., • Des perspectives d’évolution : Chez nous, chacun est maître de son évolution. Nous vous soutenons dans votre parcours professionnel en vous offrant l’opportunité de façonner votre carrière, de découvrir vos talents et de vous épanouir au travers d’échanges enrichissants et stimulants au sein d’une équipe aux profils variés, • Un environnement de travail flexible : télétravail, horaires modulables, nous sommes attentifs à vos besoins tout en veillant à un cadre harmonieux., • Des moments de convivialité : Afterworks, team buildings, et bien plus encore ! Prêt(e) à bâtir l’alternative ? Notre processus de recrutement : Pour que chaque étape soit simple et transparente, voici comment se déroulera la suite si votre candidature est retenue : • Entretien avec notre Responsable Recrutement, • Entretien avec notre Directeur Flotte Automobile Ce poste en contrat à durée indéterminée est basé à Paris, avec une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.

Créée en 2010, Forward Global est une société à mission certifiée B-Corp, rassemblant les expertises de plus de 400 Talents dans le monde, qui œuvrent à réduire les risques numériques, économiques, informationnels auxquels peuvent être exposés les dirigeants, les entreprises et les institutions à l’échelle locale et internationale. Notre organisation s’articule autour de 3 activités stratégiques: • Cybersécurité: évaluation de la sécurité, réponse à incident, anticipation de la cybermenace., • Management du risque économique: market intelligence, investigations, lutte contre les marchés illicites., • Relations publiques: communication stratégique, influence digitale et grands événements. Le Forum INCYBER est le principal événement européen sur les questions de cybersécurité et de confiance numérique. Il rassemble 700 partenaires et 20 000 visiteurs, incluant des décideurs des secteurs public et privé, des représentants étatiques, des experts en sécurité, des industriels et des clients finaux des grandes entreprises du CAC 40, ainsi que des écoles et universités. Sa mission est de contribuer à la construction d’une société numérique de confiance. Il comporte également une édition en Amérique du Nord avec le Forum INCYBER Canada, rassemblant 130 exposants et 3 700 participants, dont la prochaine édition aura lieu les 14 & 15 Octobre 2025 à Montréal. Une première édition au Japon est en cours de préparation à Tokyo. Le Forum INCYBER organise aussi des activités toute l'année à travers son think tank (Agora Forum INCYBER) et son média (INCYBER News), ainsi que d'autres événements internationaux. Description du poste : En tant que stagiaire en communication, vous contribuerez au développement et au rayonnement du Forum INCYBER et de ses déclinaisons en France et à l’international, en participant à la mise en œuvre d’une stratégie de communication ambitieuse. Principales missions : • Soutien à la gestion et à l'animation des réseaux sociaux (LinkedIn, Twitter, etc.)., • Rédaction de contenus pour le site web et les newsletters., • Participation à l’organisation des événements et conférences., • Support à l’organisation interne et la logistique des événements., • Participation du Forum INCYBER à Lille du 31 mars au 2 Avril 2026 (déplacement à prévoir)., • Préparation des communiqués et événements dédiés avec l’équipe relation presse., • Gestion des contacts avec les partenaires médias et suivi des retombées., • Contribution à la création de supports de communication (brochures, présentations, visuels, vidéos…) avec le pôle Créa., • Contribution à la stratégie de contenus et à la ligne éditoriale., • Gestion de la base de données des contacts., • Suivi des indicateurs de performance et reporting. Profil recherché : • Bonne culture générale sur les enjeux de confiance / transformation numérique., • Qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues., • Adaptabilité, curiosité intellectuelle et sens de l’organisation., • Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à prioriser les tâches., • Rigueur et motivation pour les challenges., • Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) impérative pour la dimension internationale du poste., • Maîtrise des logiciels de PAO (Photoshop, Illustrator) appréciée., • Bonne connaissance du CMS WordPress appréciée. Modalités du stage : • Début du stage : à compter de novembre 2025 pour une durée de 6 mois à temps plein avec convention de stage obligatoire (pas de stage alterné ou contrat d'alternance)., • Autres : Gratification selon niveau d’études / Pass navigo remboursé à 50% et tickets restaurant d'une valeur faciale de 11€ pris en charge à 50%., • Localisation : Paris 8ème (à 5 minutes à pied du Parc Monceau). Pour en savoir plus sur nos activités, nos engagements et nos équipes:___ Pour en savoir plus sur nos activités, nos engagements et nos équipes: Chez Forward Global, toutes les candidatures qualifiées sont les bienvenues. En tant qu'employeur garantissant l'égalité des chances, le Groupe promeut la diversité et l'inclusion au sein de l'environnement de travail.

La Fondation de Rothschild est une Fondation reconnue d’utilité publique, qui gère 14 établissements sociaux et médicaux sociaux, dans le secteur de l’enfance, du handicap et du grand âge. Elle est riche de son histoire, de son identité et de la grande variété des publics qu’elle accompagne dans des Ehpad, des établissements sanitaires, des maison d’enfants à caractère social, situés à Paris et dans le Nord et l’Est de l’Ile de France. Elle compte environ 1000 collaborateurs. La Fondation est à la recherche d’un Alternant en RH et Communication H/F dès que possible, au siège dans le 12-ème arrondissement de Paris. Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de vos missions dans les différents établissements de la Fondation. Ils sont accessibles en transport en commun. Missions RH : • Publier et mettre à jour des annonces sur différents sites de recrutement (LinkedIn, Staff Santé, Indeed), • Sélectionner les candidatures des métiers de la santé et des fonctions supports en lien avec les différents établissements de la Fondation, • Participer à la campagne de recrutement des CAE (contrats allocation étude) et qualifications téléphoniques, • Participer aux rencontres entre les jeunes en Service Civique des différents établissements, • Participer à des partenariats avec les écoles (IFSI, IFMK, DEAS…) et participer à des salons ou rencontre avec les écoles, • Créer et suivre des tableaux de bord des indicateurs RH (absentéisme, turn over, pyramide des âges…), • Analyser des données en lien avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, • Participer à la GEEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels en entreprise), • Participation à la démarche QVCT au sein de la Fondation Missions Communication : • Créer des supports de communications RH à destination de l’ensemble des salariés de la Fondation, • Mettre en ligne des communications RH sur : Intranet, Octime et sur le site de la Fondation, • Participer à la communication des nouveaux arrivants aux salariés de la Fondation, • Finaliser le livret d’accueil de l’ensemble de la Fondation, • Participer au projet de journaux des établissements Prérequis : Master RH avec une appétence pour la communication interne. Vous êtes doté d'un excellent relationnel et rédactionnel. Vous êtes quelqu’un d’organisé, de précis, de rigoureux et dynamique avec une grande capacité d'adaptation. Vous aimez travailler en équipe et savez faire preuve d’initiative. Avantages à nous rejoindre : CSE d’entreprise Remboursement du titre de transport à hauteur de 50% Equipe dynamique à taille humaine et opportunité de s’impliquer dans un projet social concret et innovant Partant ? Envoyez votre candidature directement à cette adresse : ou en postulant directement sur LinkedIn.

Pour accompagner la croissance de notre activité avec nos clients actuels et servir de nouveaux clients dans un univers évolutif et dynamique, celui de l'e-commerce, nous devons en permanence étoffer nos équipes, enrichir et élargir le champ de nos compétences. En tant que Project Manager E-commerce sénior, vous aurez la responsabilité de : • Conseiller et orienter nos clients dans leurs projets stratégiques de commerce en ligne Vous serez un des moteurs du développement de DECADE afin de prendre par la suite des responsabilités de Business Manager. Vos Missions en tant que Senior Project Manager E-commerce : Accompagnement et Conseil • Accompagner nos clients dans la conduite de la phase de pré-cadrage : analyse de rentabilisation, s’assurer du bon alignement des parties prenantes ainsi que leur approbation des attentes business avec l’appui d’un Business Manager Senior, • Cadrer le projet : challenge les demandes, rédaction des spécifications et conception générale en autonomie, • Gérer et Animer les parties prenantes : animation des équipes métiers du client dans le but de cadrer les projets, produire les conceptions et les spécifications, • Préparer et animer les instances de pilotage : comités pilotage, comités projets, comités Roadmap…, • S’assurer de la réussite du projet côté métiers (utilisation, ROI, délais, qualité), • Suivre et piloter l’avancement du projet en collaboration avec les chefs de projet et managers du delivery, • Participer à des projets de grande envergure en accompagnant nos clients, • Intervenir dans des contextes stratégiques pour nos clients, engagés dans des transformations de leur commerce en ligne, pour vivre des défis variés Nous recherchons un profil qui dispose des compétences suivantes : • Formation : ingénieur ou école de commerce., • Expérience préalable de +7 ans dans la mise en œuvre de programmes/projets de commerce en ligne complexes, • Expérience dans l’analyse et la compréhension des particularités du métier des clients et de leurs enjeux stratégiques, • Compétences de communication et relationnelles de haut niveau, au sein et entre les équipes, auprès d’un large public (partenaires, éditeurs de solutions), y compris les parties prenantes de la direction., • Expérience réussie dans le management du changement et des transformations inhérentes aux projets de commerce en ligne, • Expérience dans l’anticipation et la gestion des risques, • Capacité à convaincre et vendre des projets / des dispositifs d’accompagnement au service du business de nos clients

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! L’activité du service Entreprise consiste à encaisser les cotisations des entreprises clientes et de fiabiliser l’attribution des droits aux salariés (les points retraite Agirc-Arrco). Cela permet le juste calcul de l’allocation de retraite complémentaire lors du départ à la retraite. Vos missions principales : • Vous accompagnez les entreprises ou tiers déclarants avec une posture de conseil pour suivre et corriger leurs déclarations sociales nominatives (DSN) issues de leurs logiciels de paie via les services en ligne mis à disposition. Orienté(e) résultats, vous disposez d’une aisance en relation client entreprise, d’une habileté en gestion de fichiers, d’un goût prononcé pour les chiffres et leurs analyses et vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté),, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d’ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, MAISON&OBJET recherche son/sa futur(e) Customer Success Manager en CDD pour une durée de 4 mois minimum. Rattaché(e) à la direction Marketplace, vous êtes responsable d’un portefeuille de marques partenaires de Maison&Objet et présentes sur la plateforme digitale. Vous les accompagnez à toutes les étapes de leur cycle de vie sur la plateforme. Votre rôle consistera à fidéliser les marques de votre portefeuille tout en les aidant à maximiser leur volume d’affaires / leur nombre de leads. Missions principales : Être le point de contact privilégié des marques de votre portefeuille Piloter l’intégration de vos marques sur la plateforme digitale MOM, depuis la prise de rendez-vous avec la marque jusqu'à la publication en ligne de son catalogue. Vous suivez toutes les étapes de cet onboarding afin d’en assurer le bon déroulement (aide à la création de la boutique, mapping et chargement du catalogue, etc.) Suivre et optimiser l'activité de chaque marque : Dans une démarche proactive, vous analysez les KPI & SLA marques définis, en vous appuyant notamment sur les analyses d’audience provenant des business analysts, et proposer les plans d’action adéquats si nécessaire Vous proposez des offres d'animation commerciale aux marques Vous apportez une assistance de niveau 2 lorsque cela s’avère nécessaire : vous prenez le relais du Service Après-Vente en cas de litiges plus complexes afin d’accompagner vos marques dans ces démarches (retours/plaintes clients, SLA non respectés, etc.) De formation BAC +3 de type université ou école de commerce, vous justifiez de 2 à 5 d’expérience commerciale en tant qu’Account manager, Key account manager ou Business développer, idéalement dans un contexte digital et/ou marketplace. Vous disposez d'une appétence commerciale permettant de convaincre vos marques de vous faire confiance et d'enrichir votre portefeuille de marques tout en assurant son succès commercial sur la plateforme. Vous avez de fortes capacités d’organisation et un bon niveau d’autonomie pour coordonner vos projets d’intégration. Votre esprit ouvert et créatif sera un atout qui vous permettra de faire preuve de réactivité face aux diverses demandes de vos marques. Vous êtes à l’aise sur les outils e-commerce et CRM B2B ; une connaissance des solutions de type Back-Office Marketplace est un plus (Mirakl, Izberg, Oro Commerce, etc.). La veille technologique vous intéresse et vous êtes force de proposition. Votre esprit d’équipe, votre rigueur et votre sens relationnel sont des atouts pour piloter l’ensemble de vos marques. Vous avez impérativement un Anglais courant (oral et écrit). La maîtrise de l'espagnol et/ou de l'italien est un plus à votre candidature. Ce poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 4 minimum dès le 03 novembre 2025. Siège basé à Paris 9. Télétravail possible les mardis et vendredis.

Résumé du poste 🧢 Parmi les premiers employés, ton objectif sera de gérer un portefeuille de clients stratégiques pour l'agence. Tu auras une place centrale dans la co-construction du service proposé, en collaboration directe avec Louis-Michel, DG d'AdBridge. Si tu souhaites évoluer à terme sur un poste managérial ou développer plus en profondeur ton expertise growth, ce poste est fait pour toi :) Disponibilité : janvier 2026 AdBridge 🌉 À l’heure où +50% de la performance publicitaire provient de la créa, AdBridge prend une place unique sur le marché des agences d’acquisition en ligne, en réconciliant stratégie de contenu et stratégie média. La vision de l’agence repose sur une inversion des logiques traditionnelles : là où les agences média créent des studios créatifs en support de leur gestion des campagnes, AdBridge place dès le départ la créativité au centre de son accompagnement. En moins d'un an, cette approche a fait ses preuves puisque l'agence accompagne déjà des marques comme Doctolib, Lalalab ou Tediber dans le pilotage de leurs stratégies média (et de nouvelles belles marques sur lesquelles nous ne pouvons encore communiquer !!). L’agence fait partie du groupe Magenta, lancé par The Source, 1ère agence de production de social content en France. Le DG d’AdBridge a piloté les campagnes publicitaires de grandes start-up françaises (900.care, Le Slip Français…). Profil recherché 🔎 Expérience • 3 à 4 ans d’expérience en tant que consultant(e) au sein d’une agence de growth marketing en croissance, freelance social ads/SEA ou en tant que chargé(e) d’acquisition chez un annonceur ayant des budgets médias annuels à plusieurs millions d'€ Hard Skills • expertise qui n’est plus à prouver sur le pilotage des plateformes ads : gestion des budgets, stratégies d’enchères, structures de campagnes, mises en ligne d’annonces, • gestion d’un portefeuille clients, • capacités analytiques & de hiérarchisation des informations Soft Skills • appétence ++ pour la relation client : exercice dans lequel tu te sens à l’aise : tu as de l’assertivité et un bon contact, • rigueur & sens de l’organisation, • bonnes capacités d’expression orales et écrites Les + → certification plateforme Meta → expérience avec Looker Studio / Google Analytics / Google Tag Manager → intérêt prononcé pour la stratégie créative Missions 📑 Gestion du portefeuille client (90% du temps) • prise en main progressive des comptes gérés par le DG, suite à une phase d’onboarding et de transition, • pilotage des campagnes (Meta Ads, TikTok Ads, Google Ads, YouTube Ads), • reporting : réalisation de rapports de performance hebdomadaires, mensuels et trimestriels, • stratégie : innovation plateforme, mix média, testing.. Missions liées au développement de l’entreprise (10% du temps) • optimisation des processus : identification de points de blocage / de tâches chronophages, • contribution au partage de best practices internes en alimentant la base de connaissances, • développement de la marque & de la culture AdBridge via la production de contenu expert (use cases, articles...) Conditions de travail 🤝 • Package : 40-50 k€ selon profil, hors variable, • Mutuelle Alan prise en charge à 50%, • Carte Swile : 9€/j pris en charge à 50%, • Pass Navigo ou abonnement vélo Dance : prise en charge à 50%, • télétravail 2 jours par semaine (mercredi et/ou vendredi), • 6 semaines de télétravail complètes dans l’année, • bureaux de 500m2 refaits à neuf dans le 10ème arrondissement de Paris Process de recrutement 🤓 • étape 2 : envoi d'un formulaire à remplir depuis chez toi, • étape 3 : entretien téléphonique de 10/15 minutes, • étape 4 : entretien et business case dans nos locaux, • étape 5 : prise de références, • Welcome on board 🍾 Pourquoi nous rejoindre 💚 • partie intégrante du groupe Magenta (+80 employés), • fortes perspectives de croissance pour AdBridge en 2026, • poste structurant conduisant à de belles perspectives d'évolution

Juriste / Avocat(e) expérimenté(e) en Droit des Sociétés 📍 Localisation : Paris (75) 📅 Contrat : CDI ou Statut Libéral 💼 Expérience requise : 10 à 15 ans 💰 Rémunération : • CDI : 65 000 à 70 000 € brut annuel, • Libéral : 100 000 à 105 000 € annuel Nous accompagnons l’un de nos partenaires, cabinet d’expertise comptable et d’audit basé à Paris, dans le recrutement d’un(e) juriste expérimenté(e) ou avocat(e) en droit des sociétés, dans le cadre du développement stratégique de son pôle juridique. Le poste s’adresse à une personne autonome et rigoureuse, désireuse de rejoindre un cabinet structuré où le pôle juridique est un acteur central dans la relation client. Vos responsabilités Rattaché(e) à la direction juridique, vous aurez pour missions de : • Gérer un portefeuille de clients en droit des sociétés, de façon autonome et sécurisée, • Réaliser et superviser les opérations juridiques courantes et exceptionnelles, notamment : constitution de sociétés, modifications statutaires, dissolutions, liquidations, cessions de titres, apports de titres, transformations de société, cessions de fonds de commerce, rédaction de baux commerciaux, • Encadrer et animer une équipe de 3 collaborateurs : accompagnement technique, répartition des dossiers, supervision, • Participer à la structuration et à l’optimisation des process juridiques internes, • Travailler en lien étroit avec les pôles comptables et fiscaux pour un suivi global des clients, • Utiliser efficacement le logiciel Polyacte dans le traitement des actes et dossiers Profil recherché • Formation supérieure en Droit des Affaires / Droit des Sociétés (Master 2 ou équivalent, CAPA apprécié), • Expérience de 10 à 15 ans en droit des sociétés, idéalement acquise en cabinet d’avocats ou cabinet d’expertise comptable, • Solides compétences techniques en droit des sociétés, rigueur dans la rédaction des actes et capacité à sécuriser les opérations, • Appétence pour le travail d’équipe, le management et la transmission, • Autonomie, sens du service client, discrétion et professionnalisme, • Bonne maîtrise de Polyacte ou appétence pour les outils juridiques Candidature & contact Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous souhaitez en savoir plus, envoyez- nous votre CV à ou postulez directement à l'annonce en ligne.

Stage – Assistant(e) Chef(fe) de projet (GOOSSENS PARIS) Fondée en 1950, Goossens Paris est une référence dans l’univers du bijou et de la décoration. Depuis 2005, la Maison Goossens Paris est devenue une Maison d’Art de CHANEL. La Maison Goossens a développé ces dernières années un réseau de distribution diversifié et international avec : • La présence d’une boutique bijoux à Paris et d’une boutique à Londres, • L’ouverture d’une galerie dédiée à la décoration à Paris, • Le développement d’un réseau de wholesalers, • Le lancement de son e-shop VOTRE CONTRIBUTION : Rattaché(e) au département Achats, Production & Qualité, vous interviendrez sur la ligne Goossens comme sur les lignes B to B, avec l'appui des chefs de projet industrialisation / production. En ce sens, vous contribuerez à l’industrialisation des produits et au suivi de leur fabrication, dans le respect de la qualité et des délais. Vos principales missions seront les suivantes : • Vous assisterez les chefs de projet industrialisation / production dans le pilotage de notre panel de sous-traitants., • Vous accompagnerez la coordination des flux pour les différents projets., • Vous serez amené(e) à piloter votre propre projet pour un client externe, sous tutorat d’un chef de projet., • Vous participerez à l’amélioration continue des process., • Vous participerez au déploiement d’un nouvel outil informatique de pilotage de nos projets., • Vous contribuerez à la construction :, • D’outils de pilotage d’industrialisation & production., • Etudiant(e) en école d’ingénieur, de commerce ou en école de mode vous recherchez une mission opérationnelle et formatrice. Un premier stage dans ce domaine serait un plus., • Vous êtes attiré(e) par l'univers du bijou et des métiers d'art., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et pragmatique., • Vous avez l’esprit de synthèse et une bonne vision analytique.

🏢 À propos de Lastep Lastep est un cabinet de recrutement de profils Middle & Top Management - expert du Consulting - créé par un ancien manager du Boston Consulting Group (BCG) à Paris. Lastep a acquis une forte légitimité sur le recrutement de profils consultants au travers de partenariats d'exception avec des leaders du Consulting, des startups / scaleups et des grands Corporates. Lastep se distingue par son accompagnement et un coaching systématique pour ses candidats. Pour ce faire, Lastep capitalise sur son offre de formation (notamment en ligne) ainsi que sur son réseau d'experts du Consulting. 🎓 Ta mission En tant que stagiaire, tu accompagneras le fondateur de Lastep sur le cadrage et la réalisation de projets stratégiques liés au développement de l’entreprise. Tes missions principales : Automatisation et IA • Participer à des études visant à optimiser des processus de l'équipe Lastep; notamment en capitalisant sur l'IA et les outils d'automatisation (Make, Zapier), • Réaliser des tests et déployer les outils et technologies sélectionnés Marketing & Communication • Piloter en autonomie la stratégie de communication de Lastep (veille sur les réseaux sociaux, proposition et rédaction de publications, …), • Contribuer aux projets d'amélioration du référencement (SEO) via des activités de copywriting / rédaction d’articles de blog Recrutement • Participer aux tâches de sourcing (identification de candidats) dans le cadre de l'activité de recrutement de Lastep, • Mener des entretiens de préqualification avec des candidats; en support aux consultants en recrutement de l'équipe Développement commercial • Participer au développement commercial pour les activités de recrutement et de formation de Lastep, • Contribuer aux propositions commerciales dans le cadre de réponses à des appels d’offres liés aux activités de recrutement de Lastep Ce stage très transverse te permettra de te plonger dans le monde de l’entrepreneuriat et de découvrir les différentes problématiques auxquelles un fondateur de jeune entreprise est confronté. Tu développeras également des compétences en gestion de projets (croissance, rationalisation, coûts, …) en travaillant étroitement avec David, ancien manager du Boston Consulting Group à Paris. 🧠 Profil recherché • Formation en cours au sein d'une grande école de commerce, d’ingénieur ou d'une université de premier rang, • Excellente communication écrite et orale, • Agilité et volonté de travailler sur des tâches variées, • Fortes compétences analytiques, • Très forte rigueur, • Esprit entrepreneurial ✨ Avantages • Environnement de travail très agréable (espace de coworking – Paris 8ème), • Équipe bienveillante, • Rémunération de stage attractive + tickets restaurants, • Télétravail partiel

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement. Votre rôle au quotidien Au sein du département Transformation, le responsable / chargé de mission programme F/H accompagnera les équipes dans la réalisation du PMT (plan à moyen terme). Vos missions seront les suivantes : • Accompagner la réalisation du PMT et avancer sur les thématiques spécifiques du Plan à Moyen Terme en lien avec les différentes parties prenantes, • Assurer un reporting de l’avancement des thèmes sur lesquels il intervient, • Animer et gérer les échanges avec les différentes parties prenantes (Features Teams, équipes Métiers) au sein de Fortuneo, et quand nécessaire avec les acteurs du Groupe Crédit Mutuel Arkea des thématiques sur lesquelles il intervient, • Comprendre et assimiler la stratégie, les thématiques à traiter dans le cadre du plan et des projets qui le constituent, • Préparer, coordonner et formaliser la prise des décisions au sein de l’entreprise, y compris au niveau du Comex, • Réaliser en lien avec la Direction et les métiers, différentes études et analyses (d’opportunités, d’efficience …) En lien avec le PMT, le chargé de mission programme sera dans un premier temps détaché auprès de la Direction du digital. Sa mission principale sera de piloter la transformation stratégique de notre Digital Factory vers une approche "Mobile First", en assurant la coordination des différents projets, équipes et ressources pour atteindre les objectifs de transformation numérique de l'entreprise. Responsabilités clés • Etre le point d’entrée du cabinet de conseil pour coordonner l’ensemble des ateliers qui seront nécessaires aux différentes étapes du programme, • Mettre en œuvre la stratégie de transformation "Mobile First" alignée avec la vision globale de l'entreprise tel que défini dans le document de Cadrage, • Coordonner l'ensemble des chantiers et projets liés à cette transformation, • Piloter la gouvernance du programme et assurer le reporting auprès de la Direction Digital et la Direction de la DE, • Gérer le budget global du programme en collaboration avec la Direction Financière, • Optimiser l'allocation des ressources nécessaire tout au long du programme, • Identifier et gérer les risques du programme, en mettant en place des plans d'atténuation appropriés, • Fédérer les équipes autour de la vision "Mobile First" et faciliter la conduite du changement, • Superviser la transformation des compétences et la montée en puissance des équipes Vous devriez postuler si vous avez : De formation BAC+5 (Ecole de commerce/ ingénieur / université ou équivalent), vous justifiez de 7 ans minimum d’expérience en gestion de projets complexes transverses, idéalement dans le secteur bancaire. • Ce serait encore mieux si vous aviez : Vous avez une bonne connaissance de la gestion de projet en environnement Agile. Rigoureu(se), vous êtes reconnu pour votre leadership et votre capacité d’adaptation. Vous maîtrisez les outils collaboratifs (Jira/Confluence, Google Workspace). La connaissance du framework SAFe est un plus. Les avantages à nous rejoindre : 📍 La Défense ou Brest 🕐 Cadre au forfait jours avec a minima 23 jours de repos 🏖️ 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 💰 Rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps 🚇 Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🍽️ Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 💻 Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion ♻️ Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation 🏋️ Espaces bien-être Processus de recrutement : 📱 pré-qualification téléphonique, 👥 entretien RH 💡 2 entretiens opérationnels Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.

Présent dans plus de 100 pays et avec 74.000 salariés, LG Electronics est un leader mondial dans la fabrication de produits technologiques dans l'électronique grand public et professionnelle. En France, LG est représenté à travers 5 divisions: Media Solution (TV et Audio Vidéo), Home Solution (Electroménager), Information Technology (Moniteurs et Vidéo projecteurs), Information Display (Ecrans à affichage dynamiques et TV professionnelle) et Eco Solution (chauffage et climatisation). Vous aimez les challenges ? Vous voulez évoluer dans un contexte multiculturel avec une équipe jeune et dynamique ? Rejoignez LG, Life’s Good 🫶 Missions Rattaché au Directeur Produit de la division Home Solution, pour la gamme de produit Built-In vous aurez pour responsabilités principales : • La saisie des prévisions de ventes dans le système, • La collecte de toutes les informations provenant des responsables de comptes clés et leur regroupement dans le fichier utilisé lors de la réunion de consensus ;, • La communication avec le département des ventes en cas de problème de réapprovisionnement ;, • Le suivi quotidien du flux de réapprovisionnement en termes de quantités et de qualité de produit ;, • Le suivi rapproché du respect des dates de livraisons du flux de réapprovisionnement ;, • L’identification hebdomadaire des stocks obsolètes et la mise en place d'un outil permettant de garantir leur nettoyage rapide ;, • Le reporting hebdomadaire de l'évolution des ventes auprès de la Direction, • La mise en place d’une communication interne et externe efficace vers toutes les parties prenantes, afin de s'assurer que chaque acteur de la chaîne d'approvisionnement est orienté vers la réalisation du chiffre d'affaires mensuel Profil • Issu(e) formation Bac +5 en logistique, • Ayant minimum 2 ans d'expérience dans un poste de Demand Planner (prévisionniste des ventes), • Capacité analytique, de précision, de rigueur, d'ouverture d'esprit, • Maîtrise d'Excel, • Anglais courant Information complémentaire Poste ouvert en CDI, à pourvoir à partir d’octobre 2025 Statut cadre Environs 12 jours de RTT Lieu: siège social de LG Electronics France à Courbevoie. Métro Esplanade de La Défense (ligne 1) 6 jours de télétravail par mois (après 2 mois d'ancienneté) Carteticket restaurant Pluxee Remboursement à 60% du titre de transport

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? A ce titre, Transatel opère également sa propre marque de connectivité : ___ A ce titre, Transatel opère également sa propre marque de connectivité : Grâce à la technologie eSIM, Ubigi redéfinit la façon dont les voyageurs restent connectés à Internet à l’étranger en proposant des forfaits mobiles économiques dans plus de 200 destinations à travers le monde. Ubigi fonctionne sur tous les terminaux mobiles compatibles eSIM tels que les smartphones, les tablettes et les ordinateurs portables 4G/5G. Votre mission Vous travaillerez du print au digital sur nos activités commerciales BtoB & BtoC. A savoir : • Graphisme, • Design de contenus visuels (marketing campaign, social media…), • Design de stands pour des salons professionnel, • Recherche et retouche d’images, • Création d’iconographies, • Design de présentations commerciales, • WebDesign, • Création de prototypes interactifs, • Design de pages et landing pages pour nos sites internet, • Réalisations graphiques d’emailings, • Benchmark tendance et environnement concurrentiel, • Amélioration de notre solution SaaS & de nos sites internet (UI/UX) Intégré(e) à une équipe comprenant des activités de Design, Intégration et Développement, vous participerez aussi à nos : • Réunions d’équipe, • Brainstormings, • Daily & rétrospectives Votre profil Le / la candidat(e) idéal(e) possèdera les caractéristiques suivantes : • Une formation supérieure en webdesign / graphisme (BAC+2 minimum), • Une expérience significative d’au moins 5 ans dans le graphisme PRINT et WEB, • Une excellente maîtrise des outils de maquettage web (Figma ou Adobe XD) ainsi que des outils de création graphique (Suite Adobe, notamment Photoshop et Illustrator), • Une bonne logique et des notions d’UI et d’UX En outre, le / la candidat(e) doit être organisé(e), rigoureux(se) et force de proposition. Aimant le travail en équipe, il / elle doit être à l’aise pour interagir avec les équipes marketing et produit. Nous recherchons une personne qui a le sens du détail et qui peut respecter une charte déjà établie. Notre process de recrutement : Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais. Voici les différentes étapes du processus de recrutement : • 1ère prise de contact RH par téléphone, • Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s), • Un test de personnalité en ligne, • Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail, • Accueil & parcours d’intégration Les avantages : • Package salarial : entre 30 K€ & 37 K€ (fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER)), • Comités de salaire tous les 6 mois, • Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts, • CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : Rejoignez-nous !

Transatel est un fournisseur mondial de solutions de connectivité cellulaire et le 1er agrégateur d’opérateurs mobiles alternatifs MVNO en Europe. Et si vous connectiez le monde, au-delà des frontières ? Votre mission En tant que Chef de Projet SIM, vous jouerez un rôle central dans la coordination opérationnelle, le pilotage technique et la structuration stratégique des activités liées aux cartes SIM (classiques et eSIM). Vous serez garant du bon fonctionnement de l’équipe R&I SIM, de la qualité des livrables techniques, de la veille technologique et de l’alignement des évolutions avec les enjeux de l’entreprise. Vos missions s’articulent autour des axes suivants : • Coordination opérationnelle de l’équipe R&I (SIM) :, • Coordination avec les interlocuteurs internes (business, projets clients, DTSI…) et externes (partenaires, fournisseurs, encarteurs), • Qualification des nouvelles demandes et gestion des priorités, • Répartition et cadencement des tâches de l’équipe, • Suivi technique et documentaire :, • Garantie de la documentation des assets SIM/eSIM (applets, profils, OTA…), • Mise en place de processus pour fluidifier les interactions inter-équipes, • Partage des connaissances et diffusion de l’information, • Veille technologique et concurrentielle :, • Suivi des évolutions techniques, des standards GSMA et des régulations, • Analyse des offres concurrentes et des catalogues partenaires, • Qualification des terminaux et OS :, • Élaboration et exécution de plans de tests de compatibilité (e)SIM/terminaux, • Suivi des tests lors de développements d’applets ou de changements de chipsets, • Contribution stratégique et innovation :, • Recherche sur les nouvelles technologies et standards émergents, • Partage de connaissances au sein de l’organisation, • Participation à la définition et à l’intégration de la stratégie SIM/eSIM Votre profil De niveau Ingénieur, vous justifiez d’une expérience d'environ 10 ans, dans le secteur des télécommunications et autour des activités de cartes SIM. Vous justifiez d'une expérience en gestion de projets et en pilotage de prestataires, dans des environnements internationaux. L'anglais est requis. Pour réussir dans ce rôle, vous êtes : • Curieux·se : vous vous intéressez aux évolutions technologiques et aimez explorer de nouveaux sujets., • Communicant·e : vous savez transmettre vos idées clairement, à l’écrit comme à l’oral, auprès d’interlocuteurs variés., • Proactif·ve : vous anticipez les besoins, proposez des améliorations et prenez des initiatives., • Collaboratif·ve : vous aimez travailler en équipe et favoriser l’intelligence collective., • Rigoureux·se : vous attachez de l’importance à la qualité, à la documentation et au respect des processus. Notre process de recrutement Chez Transatel, nous nous efforçons d’avoir un process global efficace afin de finaliser nos recrutements dans les meilleurs délais (environ 3 semaines). Voici les différentes étapes du processus de recrutement : • Première prise de contact RH par téléphone, • Entretiens : Un entretien Manager / RH + un ou plusieurs entretien(s) opérationnel(s) ou technique(s), • Un test de personnalité en ligne, • Un appel RH vous présentant l’offre de collaboration en détails puis réception de celle-ci par mail, • Accueil & parcours d’intégration Nos avantages • Package salarial : fixe + bonus individuel + intéressement semestriel et participation (plaçables sur PEE ou PER), • Comités de salaire tous les 6 mois, • Jusqu’à 2 jours de télétravail, 25 jours de congés + des jours offerts, • CSE, restaurant d’entreprise dans les locaux, mutuelle avantageuse, remboursement navigo à 50% ou forfait mobilité durable Pour plus d’information, se référer à la page carrière de Transatel : ___ Si vous êtes arrivés jusqu’en bas de cette offre, il serait dommage de remettre votre candidature à plus tard, postulez !

🌍 Group Vivendi Africa – GVA – est une filiale du groupe Vivendi dédiée au développement de l’accès internet Très Haut Débit en Afrique. Nous mobilisons le savoir-faire et l’expérience du groupe Vivendi afin de connecter via la fibre optique le plus grand nombre de foyers et entreprises dans tous les pays d’Afrique où le groupe est présent. Chez GVA, nous sommes animés par la volonté d’entreprendre et de dynamiser le secteur des télécommunications de façon durable. Nous portons une vision du développement numérique sur le long terme, en investissant dans notre propre réseau d’accès, garantissant ainsi la qualité de notre service au meilleur prix. Nous contribuons partout où nous sommes présents à la création d’emplois et à la professionnalisation des filières d’avenir pour les métiers de l’ingénierie, du numérique et de la distribution. Le ou la Chargé(e) de Mission ISP reporte hiérarchiquement au Responsable Raccordements et Maintenance ligne Clients Groupe. Le poste est basé au siège de GVA, à Paris, avec des déplacements réguliers dans les différentes filiales. Le ou la Chargé(e) de Mission ISP intervient en fonctions majeures transverses sur les projets de transformation métier des opérations de production clients FTTH et de pilotage et de suivi d’activités. En relation avec le responsable ISP Groupe et le management ISP des filiales de GVA, il coordonne, anime, soutient l’implémentation du modèle opérationnel cible dans les filiales dans l’objectif de construire et opérer les lignes clients dans des conditions techniques et organisationnelles excellentes. Il ou elle s’assure, en coordination avec les équipes opérationnelles internes, les autres départements de GVA, et les prestataires de service, que l’organisation, le mode de gestion et la réalisation des prestations techniques soient un facteur de satisfaction clients. 🎯 Et vos missions : Contribuer et Implémenter le modèle opérationnel de construction et gestion des lignes clients • Coconstruire en mode projet le modèle de transformation et d’industrialisation métier des opérations de Raccordements et de maintenance lignes clients et piloter le changement induit,, • Identifier, définir et formaliser les besoins applicatifs (SI) pour supporter l’automatisation et l’amélioration des processus métier et des parcours clients,, • Former et Accompagner les filiales sur les différents axes d’évolutions outils, SI et processus métiers définis,, • Veiller à l’application effective par les filiales des process définis,, • Participer activement en transverse avec les différentes parties prenantes (Equipes commerciales, techniques etc.) à la démarche d’amélioration continue des procédures de gestions clients au sein de la Direction des Opérations FTTH,, • Analyser et Concevoir des métriques de suivi en environnement de DataViz (environnement Power BI) des indicateurs de performance et de qualité de construction et maintenance des lignes clients, • Participer à l’implémentation des procédures d’exploitation et maintenance préventive et curatives des lignes clients,, • Coconstruire en transverse la matrice de flux de traitement et d’escalade avec les équipes impliquées dans le processus de production client (Back Office Opérations, Equipes commerciales, direction technique etc.) Pour le traitement des cas KO d’installations & de SAV, Pilotage de Production – Installations et Maintenance lignes Clients • Co-définir et monitorer le plan de montée en charge en ressources humaines et matérielles (internes ou sous-traitées) en lien avec les objectifs de croissance commerciale, • Co-définir et monitorer le plan de montée en charge en ressources humaines et matérielles (internes ou sous-traitées) en lien avec nos SLA de rétablissement client (SAV),, • Assurer la gestion rapide et cohérente des opérations clients, dans le respect des délais, des procédures internes et des objectifs,, • Piloter et monitorer le backlog d’intervention raccordements et SAV à planifier,, • S’assurer de la bonne maîtrise et d’exécution du planning de raccordement et SAV Clients,, • Suivi et contrôle de la qualité technique de réalisation des interventions de racco et SAV Clients, • Participer au pilotage des prestataires :, • Participation aux instances de pilotage (Comité de Suivi / Pilotage), • Suivi de l’application des clauses contractuelles de prestations (délais, qualité, pénalités) 🏆 Et si on parlait de vous ? • Formation supérieure type Ecole d’Ingénieur ou équivalent Universitaire (niveau Master), • Solides connaissances dans l’utilisation de logiciels SIG, d’Autocad, et d’Excel, • Maîtrise technique des réseaux de télécommunications fixes et aux réseaux FTTH en particulier, • Solide maitrise du matériel d’un réseau fibre optique, • Connaissance de la gestion de projets, • Maitrise du Français et de l’Anglais Comportements attendus : • Fortes appétences analytiques, de résolution de problématiques aux causes multifactorielles, • Force de proposition, • Transversalité prise de hauteur, • Esprit de synthèse, manipulation d’outils, • Rigueur, Agilité, créativité, • Sens client, et recherche permanente du travail bien fait, • Autonomie, esprit d’initiative, sens de l’organisation et des priorités, • Excellent relationnel, qualité d'écoute et de négociations, • Capacités rédactionnelles En tant que média, producteur et distributeur de contenus, le Groupe CANAL+ a une responsabilité particulière. En interne ou à l’écran, nous soutenons une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires. 👊 On agit pour l’égalité entre les femmes et les hommes, contre toute forme de discrimination ou harcèlement 🤝 On agit pour l’égalité des chances et l’inclusion de tous et toutes 🌍 On agit pour réduire notre impact environnemental et éco-concevoir nos produits Si vous voyez cette annonce, c’est que vous avez votre chance et que nous n’avons pas encore trouvé la perle rare!

En tant que Product Designer chez Devoteam Creative Tech, vous serez au cœur de la création de produits numériques innovants chez nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes de développement, de stratégie, et nos clients pour concevoir des solutions qui répondent aux besoins des utilisateurs tout en étant alignées avec les objectifs commerciaux. Vos principales missions : • Stratégie UX : compréhension et analyse du sujet, benchmark marché, approfondissement via différents ateliers de convergence avec les parties prenantes (Product Manager, Product Owner, Lead Tech, Product Designer, métiers, etc.), co-construction de la proposition de valeur du produit, animation de la démarche Design Thinking, animation d’ateliers collaboratifs, priorisation du backlog Design, • Recherche exploratoire : mener des recherches exploratoires sur les besoins et usages des utilisateurs, en utilisant des méthodes telles que des entretiens, de l’observation terrain, des focus groups, des enquêtes quanti, de l’analyse de data UX pour guider vos décisions de conception. Les matérialiser sous forme de rapports, personas et experience maps, • Conception et delivery UX : créer l’architecture de l’information, des zonings/sketching, user flows, wireframes pour communiquer efficacement vos concepts de conception, • Conception et delivery UI : créer des maquettes UI et des prototypes respectant les standards d’accessibilité et d’éco-conception, documenter vos livrables à destination des équipes de développement, participer à l’évolution des composants du design system mis en place., • Recherche évaluative : effectuer des audits UX, guerilla tests, tests utilisateurs modérés et non modérés pour évaluer l'efficacité de vos conceptions et identifier les axes d'amélioration Ce qu'on attend de vous : • Niveau B2 au minimum attendu en anglais afin de réaliser des livrables, mener des réunions et animer des ateliers en anglais, • Expérience d'au minimum 4 ans (hors stage) en tant que Product Designer avec un portfolio solide mettant en évidence des projets antérieurs et leurs résultats, • Compréhension approfondie des principes de conception centrée utilisateur, • Maîtrise des outils Figma, Miro pour donner vie à vos idées, ZeroHeight pour documenter le design system, • Maîtrise des outils de test en ligne tel que Maze ou Testapic, • Excellentes compétences en communication pour argumenter de manière convaincante vos choix de conception au sein de l'équipe., • Compréhension des bases du développement afin de faciliter les échanges avec les développeurs et anticiper la faisabilité technique des conceptions., • Qualités personnelles : sens de la collaboration, empathie, pensée critique, curiosité, proactivité, capacité à itérer, flexibilité, adaptabilité, capacité à fédérer, orienté résultats Si vous êtes un(e) passionné(e) du Product Design, désireux(se) de créer des expériences utilisateur numériques exceptionnelles et que vous souhaitez contribuer à un collectif fort, rejoignez la Tribu Design ! Merci de nous transmettre votre CV et votre Book ! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

En 20 ans, DxO Labs s’est affirmée comme l’une des entreprises françaises les plus innovantes du secteur de la photographie numérique et du traitement d’image. Nous concevons et commercialisons des logiciels d’édition photo avancée pour les photographes, amateurs ou experts. Nos solutions, fondées sur une connaissance approfondie des sciences optiques, offrent les outils de correction et de traitement les plus performants. Notre savoir-faire est le fruit d’une étroite collaboration entre nos ingénieurs spécialisés en traitement d’images, en machine learning et les plus grands laboratoires de recherche en mathématiques appliquées. DxO Labs s’appuie depuis toujours sur l’excellence et le savoir-faire incomparable de ses équipes d’experts internationales et multiculturelles. Si vous souhaitez vous projeter et découvrir nos produits; cliquez sur ___ Si vous souhaitez vous projeter et découvrir nos produits; cliquez sur Afin de renforcer notre équipe Image Processing, nous recrutons 1 Image Science Engineer dans le cadre d’un contrat en CDI. Le contexte : Cette équipe développe le « moteur » au cœur de tous nos logiciels : une bibliothèque d'algorithmes de pointe qui assure l'ensemble des fonctionnalités de traitement d'image. De la conception au déploiement, elle assure toute la chaîne de développement algorithmique Vos missions • Assurer une veille technologique active sur les dernières avancées en traitement d'image et IA, • Concevoir, prototyper et valider de nouveaux algorithmes pour les futures fonctionnalités de nos logiciels, • Arbitrer entre différentes approches (traitement de signal classique, deep learning) en tenant compte des contraintes de qualité d'image, de performance et d'intégration, • Optimiser et industrialiser les solutions retenues, • Contribuer à l'amélioration continue de nos outils et méthodes Exemples de projets récents • Conversion RAW nouvelle génération : développement d'un réseau de neurones unifié réalisant simultanément dématriçage, débruitage et correction des aberrations chromatiques - un projet d'excellence continue depuis 2018 pour maintenir notre leadership technologique, • Segmentation sémantique intelligente : intégration et amélioration de solutions de segmentation pour la photographie, incluant le réentraînement de modèles sur nos bases d'images propriétaires Profil recherché Formation : Ingénieur ou Docteur en traitement d’image / machine learning Expérience : 1 à 4 ans (stage long, postdoc ou entreprise) Compétences : • Python, Git (indispensables), • PyTorch/TensorFlow, C++, ONNX, Core ML (appréciés) Pourquoi nous rejoindre ? • Équipe de R&D à taille humaine (10 chercheurs), • Projets à fort impact, en lien direct avec nos produits Localisation • Bureaux à Boulogne-Billancourt (92), • Accès : Métro ligne 9 (Billancourt) / Tramway T2 (Les Moulineaux), • Télétravail : jusqu'à 40% du temps Envoyez votre CV et lettre de motivation Nous étudierons avec attention votre parcours et vos motivations pour rejoindre l'aventure DxO !

Et si vous rejoigniez une entreprise leader mondial dans son secteur ? Et si vous intégriez une entreprise familiale ? Réalisez votre alternance chez Sonepar, c’est possible ! Vous aurez l’opportunité de vous enrichir d’une expérience professionnelle tout en préparant votre diplôme ! C’est l’occasion idéale ! Chez nous, vous pourrez mettre en pratique vos connaissances et mesurer vos résultats ! Chez Sonepar, nous vous accompagnons dans la construction de votre parcours professionnel ! Au sein de la direction Communication & RSE, vous contribuerez activement à la mise en œuvre de la stratégie de communication corporate externe. Vous serez impliqué(e) dans des projets variés, à la fois éditoriaux et audiovisuels, dans un environnement dynamique. Ça vous tente ? Laissez-nous vous présenter votre quotidien : Communication éditoriale corporate • Déploiement de la ligne éditoriale corporate externe sur les différents canaux (site web corporate, réseaux sociaux,…), • Veille éditoriale et proposition de contenus adaptés aux actualités et aux temps forts de l’entreprise, • Suivi et coordination de la production des contenus avec les parties prenantes internes et les prestataires Projets vidéos • Élaboration des briefs à destination des agences ou prestataires, • Participation à la rédaction des scripts et à l’organisation des tournages, • Suivi des tournages, de la post-production et des validations, • Organisation de la diffusion des vidéos sur les supports adéquats et communication associée Contenus web et création de landing pages • Rédaction et publication d’articles sur le site corporate, • Création de pages web, • Suivi des performances des contenus (trafic, engagement) Communication et projets RSE • Participation à la stratégie de communication RSE, • Gestion de projets RSE: collecte de données, coordination d’acteurs internes, reporting, • Contribution à la valorisation des actions dans les supports de communication PROFIL RECHERCHÉ : Si vous vous reconnaissez dans ces missions, voici la pépite que nous recherchons : • Formation : Bac+3 à Bac+5 en communication, marketing, développement durable ou sciences politiques avec appétence pour la RSE, • Compétences rédactionnelles solides, bonne capacité de synthèse et d’adaptation aux différents tons éditoriaux, • Maîtrise des réseaux sociaux professionnels (LinkedIn), des outils de publication web (CMS), • Sensibilité pour les sujets RSE, compréhension des enjeux sociaux et environnementaux des entreprises, • Esprit d’équipe, curiosité, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle, • Une première expérience (stage ou alternance) en communication est un plus AVANTAGES À TRAVAILLER CHEZ SONEPAR : • Un parcours d’intégration au sein d’un groupe familial, • Des perspectives d’évolution, • Chèques vacances Vous pensez que le courant peut passer ? Envoyez-nous votre CV ! Si votre CV correspond à notre recherche, vous serez convié(e) à un entretien avec votre futur manager.

Missions principales : • Coordonner les activités quotidiennes de transport et gérer les interfaces avec les fournisseurs, commandes et prestataires logistiques., • Collecter et relancer les données et documents préliminaires (listes de colisage, certificats, plans de transport, etc.)., • Enregistrer et mettre à jour les informations dans le système de gestion du matériel (affectations, remplacements de documents, suivi des TC)., • Recevoir, revoir et gérer la documentation d’expédition des différents intervenants (fournisseurs, transitaires, tiers) selon les processus projet., • Préparer la documentation pour l’importation et gérer les formulaires douaniers si nécessaire., • Administrer le contrat de transport et émettre les demandes de cotation (RFQ) si requis., • Émettre les instructions pour le lancement des opérations de transport (release notes, release to forwarder, etc.)., • Suivre les enlèvements et opérations de transport de bout en bout., • Contrôler la qualité et l’exactitude des données et documents., • Préparer et émettre les formulaires d’approbation selon la procédure d’exécution du transport., • Mettre à jour les rapports sur les réclamations, backcharges, dommages et facturation., • Revoir et valider les factures pro forma des transitaires., • Surveiller la performance des fournisseurs et des transitaires contractés. Compétences et qualifications : • Connaissance approfondie de l’industrie du transport, de ses pratiques, incoterms et termes de ligne., • Maîtrise des outils de gestion de matériel (ex. Smat)., • Expérience dans l’acheminement du fret dans le cadre de projets., • Maîtrise de l’anglais technique., • Compétences interpersonnelles : écoute, collaboration, adaptabilité, intégrité et travail en équipe., • Capacité à suivre les procédures projet et les plans qualité.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et multiculturelle ? Travailler avec des personnes passionnées par la technique? Alors rejoignez-nous ! Quelques mots sur notre entreprise… Nous sommes un constructeur français de machines spéciales à forte valeur ajoutée dans le domaine de l’emballage alimentaire souple et biosourcé. Nous concevons et fabriquons 100% de nos machines en France, sur notre site de production situé dans l’ouest parisien. Reconnus pour la qualité de nos produits depuis 70 ans, nous sommes l’un des leaders mondiaux dans notre domaine et réalisons 85% de nos ventes à l’export sur les cinq continents. Nous recherchons un(e) Technicien(ne) SAV Machines Spéciales (H/F) à l’international. Quelle sera votre mission ? Vous intégrerez une équipe de techniciens experts et vous déplacerez dans plus de 50 pays différents pour effectuer les missions suivantes : • Mettre en route des machines ou de la ligne chez le client et à l’atelier, • Installer les machines chez nos clients et à l’atelier, • Tester les machines ou la ligne chez le client et à l’atelier, réaliser des démonstrations lors de visites clients, • Former le client à l’utilisation et au réglage des machines, • Effectuer des dépannages et entretiens chez le client (maintenance curative et préventive)., • Rédiger un rapport détaillé de chaque intervention Et maintenant, parlons de vous ! Issu(e) d’une formation Mécanique ou Electrotechnique, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en montage de machines spéciales. Vous savez lire un plan mécanique, un schéma électrique et assurer la maintenance sur des machines. Des connaissances en automatisme seraient un plus. La pratique de l’anglais à l’écrit et à l’oral est indispensable. Vous êtes une personne de terrain et énergique et avez la culture du résultat et de la satisfaction client. Votre autonomie, votre débrouillardise et votre capacité d’adaptation seront des atouts pour ce poste. De plus, Vous avez de bonnes capacités d’organisation dans le cadre des déplacements à l’étranger (environ 75% du temps). En bref ! • Itinérances sur semaine entière en France et dans le monde (75%) – maximum 5 week-end par année sans rentrer à votre domicile, • Rémunération attractive avec primes de déplacements Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière et évoluer dans un contexte international ? Ce challenge est donc fait pour vous ! Attachés à l'égalité professionnelle, à la mixité et à la diversité, nous accueillons tous les talents.

M-Cube est une entreprise leader dans les solutions d'engagement numérique en magasin, offrant un large portefeuille de produits allant de la radio en magasin à l’affichage numérique, de l'interactivité aux applications mobiles. M-Cube développe des solutions numériques innovantes pour améliorer le service, l'engagement, la fidélisation des clients et la communication dans le secteur du commerce de détail. M-Cube, né en 2001, a élargi sa gamme de services au fil des années dans le but de créer des parcours toujours plus personnalisés et orientés client, apportant les avantages de l’environnement en ligne dans le magasin physique. Avec des bureaux en Italie, au Royaume-Uni, en France, en Belgique, aux Pays-Bas, en Allemagne, en Espagne, en Chine et à Hong Kong, une filiale opérationnelle à New York et un réseau établi de partenaires mondiaux, M-Cube gère actuellement plus de 45 000 installations dans le monde pour plus de 400 marques dans les secteurs Mode & Luxe, Retail, Finance & Assurance, QSR, Epicerie et Automobile. Description du poste : Pour son bureau de Nanterre, M-Cube recherche un.e stagiaire à partir d'Octobre 2025, pour une durée de 6 mois, en charge des Ressources Humaines et de projets RH. Le périmètre du poste couvre outre la France, Hong Kong et éventuellement la Belgique et les pays bas. Les principales activités confiées seront sans pour autant être exhaustives : ● Préparation et gestion de toute la documentation relative à la relation de travail et gestion de l'ensemble du cycle dans l'entreprise ● Soutien à la gestion et au reporting des formations, financés ou non par notre Opco, au niveau français et international ● Soutien aux activités d'intégration des nouveaux employés au niveau français et international ● Gestion des paies ● Gestion de notre intranet et communication RH ● Gestion des entretiens professionnels et des entretiens forfaits cadre ● Assistance à la RH dans le cadre des relations avec les partenaires sociaux ● Veille juridique et légale et mise à jour de la base de données. Profil recherché : ● Apprenant en M1 ou M2 spécialisation Ressources Humaines (formation initiale ou continue) ● Compte tenu de l'organisation multinationale de la Société, un niveau d'anglais égal ou supérieur à B1 est considéré comme une exigence essentielle ● Suite bureautique avec une aisance sur Excel et avec les chiffres. ● Esprit créatif, autonomie, sens de l'écoute, soucis de la confidentialité et force de proposition ● Capacité à prendre du recul tout en ayant le souci du détail. Ce que nous proposons : ● Un stage de 6 mois dans une organisation à taille humaine et un environnement international stimulant et innovant. ● La possibilité de travailler à distance dans le respect de la politique de travail hybride en place et de l'organisation du Département RH ● Tickets restaurant + remboursement 50% de votre abonnement aux transports en commun +un total de 5 jours de congés pendant la durée de votre stage Ce poste n’est ouvert qu’aux candidats en recherche de stage. Les candidatures d’alternants ne seront pas considérées.

Présentation de la Collectivité : 🌱Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ❓ Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Activité principale : Assurer les achats (fournitures, services, travaux) essentiels au bon fonctionnement de la Ville, en alliant optimisation des coûts et qualité, tout en respectant les règles du Code des marchés publics et de la comptabilité publique. Vos missions : 📌 Gestion des marchés publics De la définition du besoin à la notification du marché , en passant par le suivi des achats . 📊 Analyse & négociation Études de marché & sourcing fournisseurs Rédaction des dossiers & actes juridiques Publication & mise en ligne des consultations Analyse technique & financière des offres Organisation & conduite des négociations Suivi des gains & reporting ⚖ Exécution & suivi des marchés Gestion des avenants & reconductions Résolution des litiges & respect des clauses Contrôle qualité & évaluation des prestataires Analyse des bilans & veille économique 🗣 Conseil & communication Accompagnement des services internes Participation aux réunions & négociations 🚀 Amélioration continue Études & bilans d’activité Propositions d’optimisation & gestion de projets Profil : 📚 Compétences théoriques Connaissance des achats publics & de la réglementation des marchés publics Compréhension du milieu des fournisseurs et de ses pratiques Notions en démarche qualité 🛠 Compétences techniques & pratiques Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) & progiciels métiers Respect rigoureux des procédures et réglementations 🎯 Aptitudes & qualités Excellentes compétences en argumentation & négociation Capacité d’analyse, de synthèse & de recherche d’informations Qualités rédactionnelles affirmées

🚀 Devenez Analyst Pricing F/H chez Aramisauto ! 🚗 Chez Aramisauto, n°1 de la vente de voitures en ligne en France, nous ne nous contentons pas de vendre des voitures : nous transformons l’achat automobile grâce à la technologie et à l’humain. En équipe, nous travaillons chaque jour à rendre l’expérience de nos clients plus simple, plus fluide et plus transparente. Aujourd’hui, nous avons un vrai challenge à vous proposer : Optimiser notre offre de véhicules d'occasion pour proposer les meilleurs prix à nos clients et booster les ventes ! 🎯Samanta et Lotfi, Responsable et Manager du Service Achats Reprises vous en disent plus sur votre terrain de jeu : Définir les prix des véhicules B2C et B2B : 💰Procéder aux cotations des véhicules expertisés par les Experts VO en agence (BtoC) 💸Procéder aux cotations des véhicules à destination de nos clients marchands (BtoB) 🤝Travailler avec nos centres de reconditionnement et les Experts VO pour améliorer notre précision d'estimation des frais de reconditionnement et nos prix de reprise. Gérer votre portefeuille produit : 🏷️Mettre en vente les véhicules après reconditionnement et gérer vos outils e-merchandising pour rendre les offres attractives : prix, visuel, descriptif produits, etc. 📈Suivre les performances à l'achat pour identifier des pistes d'amélioration (re-pricing, rotation de marge) et gérer le stock reprise 🔄Travailler sur des sujets d'amélioration pour toujours mieux servir nos clients. 🏆 Le profil parfait ? C’est peut-être vous si... ✅ Vous avez des connaissances automobiles, ou êtes attiré par le secteur ✅ Vous avez un sens client prononcé et un réel esprit d'équipe ✅ Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques, êtes rigoureux et avez une excellente capacité d'analyse ✅ Vous êtes curieux, dynamique et savez vous montrer force de proposition. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? 🌟 Un job où chaque collaborateur est valorisé. 📚 Une formation et un accompagnement pour vous faire monter en compétences. 📈 De réelles opportunités d’évolution : chez Aramisauto, la performance et l’engagement sont toujours récompensés. De nombreux collaborateurs ont évolué vers des postes de manager ou d’autres fonctions au sein du groupe ! 💰 Une rémunération à partir de 38K€ brut/an + participation & intéressement. 💌 Restaurant d'entreprise - Mutuelle - CE - avantages logement et famille - réductions sur nos voitures - 3 jours de télétravail/semaine L’égalité des chances est prônée : nous favorisons l’inclusion de nos collaborateurs et mettons en places des aménagements adaptés. 🎯 Le parcours de recrutement ? Simple et rapide ! 1️⃣ Un premier échange avec notre Team Recrutement. 2️⃣ Un entretien avec vos futurs Managers. 3️⃣ Une journée d’immersion pour découvrir le service et l’équipe. 4️⃣ Bienvenue chez Aramisauto ! 🚀

Afin de renforcer ses équipes notre direction des achats recherche son futur Acheteur Moyens généraux et animation réseau régional H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13 et N) Vous serez rattaché au service achats de la Direction Générale Adjointe des Finances et serez en relation avec les différents prescripteurs et Directions du groupe. En tant qu'acheteur, votre quotidien sera : • Superviser le domaine du Facility Management (50% sur les energies, formation, mobilier et matériel et 50% sur les services de cantines, du service médical, frais de communication et réception,...) Vous rejoindrez ce service dans un contexte marqué par d'importants programmes et sites à déployer., • Lancer les appels d'offres auprès des fournisseurs et sélectionner ceux qui répondent aux besoins de l'entreprise, • Veiller aux évolutions marchés réglementaire et innovation, • Négocier des conditions d'achat (qualité, prix, livraison), • Résoudre d'éventuels litiges commerciaux et financiers, • Suivre les contrats (qualité, délais, livraison, paiement), • Participer au suivi administratif et financier, au suivi des fournisseurs, • Préparer et suivre le budget des commandes Vos atouts pour réussir : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de reporting., • Expérience confirmée (minimum 5 ans) en tant qu’acheteur, idéalement dans les domaines immobilier, travaux ou moyens généraux., • Bonne maîtrise des aspects juridiques des marchés (CCAG, assurances, contrats).Autonomie et capacité à piloter des projets en toute responsabilité., • Ouverture d’esprit et force de proposition, avec un sens développé de l’innovation et de l’optimisation., • Capacité à synthétiser et analyser des informations complexes., • Excellentes qualités relationnelles : écoute active, curiosité et goût prononcé pour la négociation., • Aisance pour travailler en réseau et animer des interlocuteurs régionaux variés. Vos avantages et votre rémunération : Rémunération annuelle selon profil et expérience Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d’entreprise Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un entretien manager 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Entreprise La Mutualité Sociale Agricole (MSA) est une entreprise de droit privé qui assure une mission de service public. La MSA est le deuxième régime de protection sociale en France et prend en charge la couverture sociale de l’ensemble de la population agricole et de ses ayants droit : non-salariés (exploitants, employeurs de main-d’œuvre) et salariés (d’exploitation, d’entreprises coopératives agricoles et d’organismes professionnels agricoles). Organisée en guichet unique, elle gère la protection sociale de façon globale, de la santé à la famille, en passant par la retraite et le recouvrement. Elle prend également en charge la médecine du travail et la prévention des risques professionnels, et mène des actions à caractère sanitaire et social en complément de la couverture légale. Poste Votre futur service : Composition de l’équipe • Au sein de la Direction Financière, vous aurez en charge le pilotage du pôle immeuble. Management • Dès votre arrivée, vous serez formé(e) à la découverte de l’environnement MSA et les outils correspondants., • La montée en compétences se poursuit progressivement au fil de l’eau via un accompagnement tout au long du parcours au sein de la MSA. Vos missions : Dotée d’un parc immobilier lui permettant de disposer d’une implantation sur l’ensemble du territoire, la MSA IDF bénéficie de deux contrats de maintenance multi technique. L’essentiel de la gestion de l’immobilier se fait donc en lien avec des prestataires externes, avec l’appui d’un chargé de gestion du patrimoine. Les principales missions de ce pôle sont les suivantes : • Contribuer à la mise en œuvre du Schéma Directeur Immobilier de l'entreprise, • Procéder à des études, analyses, stratégies permettant de valoriser le patrimoine immobilier et en assurer une meilleure gestion tant financière que technique,, • Définir et établir les conventionnements relatifs à l’exploitation du patrimoine immobilier de l’entreprise (assurances, maintenance, sécurité, ménage etc.) et prospecter, en lien avec la Direction, des partenaires identifiés pour mutualiser des locaux,, • Définir et gérer les actions de sécurisation des locaux ainsi qu’à la mission générale de maintien :, • de la sécurité des installations, • de la sûreté des personnes et équipements des sites, • Contribuer et favoriser le développement d’une culture du contrôle de gestion en matière d’exploitation du patrimoine immobilier de l’entreprise, • Recueillir les besoins des usagers (internes et externes), les prioriser, élaborer les plans, planifier les travaux et interventions à réaliser dans le cadre du budget alloué et dans le respect des règles définies par la CCMSA (rapport d’opportunité par exemple),, • Procéder à la mise à jour du DUERP (Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels) et des registres de sécurité,, • Contribuer à l’élaboration du budget Immeubles (fonctionnement et travaux) avec le contrôle de gestion, qui supervise les engagements et les factures gérés dans ce cadre,, • Veiller au respect des normes et règlementations en vigueur, et suivre leurs évolutions,, • Superviser et valider la mise à jour des données : RIOSS, PERLS, OPERAT, bilan CSSCT etc… Des déplacements sont à prévoir périodiquement sur les différents sites de la MSA IDF. Profil • De formation bac + 4/5, vous disposez d'une expérience de 3 à 5 ans dans un poste et des domaines d’activités similaire., • Maîtrise les techniques de management et de conduite de projet, • Connaissance des techniques et règlementations en matière de maintenance, • Connaissance des règles de sécurité et de sûreté applicables aux personnes et aux biens, • Connaissances juridiques, financières et techniques en gestion de patrimoine tertiaire, • Anime et mobilise l’équipe, • Dispose d'une capacité d’écoute et de communication orale adaptée et a le souci du service rendu aux utilisateurs finaux, • A le sens de l'anticipation et de l'organisation, dans le respect des procédures, • A un esprit d’initiative et de décision, • Est persévérant et fait preuve de rigueur Rémunération et avantages annexes : • Fourchette de rémunération : entre 40 k et 55 k selon profil, • Travailler à proximité immédiate de Paris intra-muros accessible via le RER B ou métro ligne 4, • Flexibilité des horaires de travail / Forfait jours (206 jours pour les cadres donnant lieu à environ 15 ou 20 jours de RTT/ an en + des CP), • Transport : remboursement à 50% de votre abonnement, • Pour votre déjeuner : tickets restaurants de 6€ par jour travaillé, • Une prime d’intéressement à hauteur d’environ 800€ brut par an, • Une rémunération annuelle brute versée sur 13 mois, • Accès au parking d’entreprise Vous avez le sens du service et aimez travailler en équipe ? Vous faites preuve d’initiative et de débrouillardise, on vous attend !

Le groupe Open2Europe (___) est une agence de communication internationale basée à Paris | Ile-de-France. Notre mission : construire et développer la réputation de nos clients en France et en Europe, en proposant des stratégies 360°, combinant les relations médias, le marketing d’influence et la communication digitale. Open2Europe accompagne plus d’une centaine de clients nationaux et internationaux dans différents secteurs d’activité (technologie, tourisme, agroalimentaire, transport, mobilité, RSE, …). Descriptif du poste : • Gérer un portefeuille clients en coordination avec les équipes internes dans une logique de collaboration et de performance, • Définir et piloter des stratégies de communication sur mesure en phase avec les enjeux d’image, de réputation et de positionnement de vos clients, • Elaborer et mettre en œuvre des dispositifs de relations médias et d’influence impactants, • Concevoir les outils de communication (communiqués de presse, dossiers de presse, Q&A, tribunes, pitchs ciblés…) pour valoriser les prises de parole et les actualités de vos clients, • Identifier, qualifier et actualiser de manière proactive les cibles médias et journalistes pertinents, • Identifier, organiser et coordonner les événements presse de vos clients (conférences, déjeuners, tables rondes, visites de sites…), • Anticiper les opportunités éditoriales (dossiers spéciaux, enquêtes, salons, awards…) et accompagner vos clients dans leur prise de parole, • Développer et entretenir une relation de confiance avec les journalistes influents de vos secteurs, • Assurer le suivi, l’analyse et la valorisation des campagnes RP de vos clients (reportings, bilans et analyses qualitatives), • Participer à l’élaboration des recommandations stratégiques et contribuer activement au développement de votre portefeuille clients, • Réaliser une veille sectorielle et être force de proposition pour faire évoluer les expertises de l’agence Votre profil : • Titulaire d’une formation supérieure spécialisée en communication, vous justifiez d’une expérience de 5 à 7 ans en agence de communication ou en relations médias, avec des références dans le domaine corporate / B2B., • Au-delà de vos compétences, c’est votre personnalité et votre état d’esprit qui feront la différence., • Curieu(se), dynamique et proacti(ve), vous nourrissez un fort intérêt pour l’actualité., • Vous possédez une solide expertise en stratégies de communication, d’excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (logiciels Word, Excel, Powerpoint) et disposez d’un bon niveau d’anglais (oral et écrit). Autres informations : Lieu de travail : Asnières-sur-Seine 92 (Ile-de-France - ligne 13 - métro Gabriel Péri) Rémunération selon profil Disponibilité : immédiate Pour postuler : Si vous pensez correspondre au profil de cette annonce et souhaitez rejoindre notre équipe, envoyez votre CV avec photo avec comme titre « Consultant senior en relation médias – Corporate – B2B » par e-mail à

Afin de renforcer ses équipes notre direction des achats recherche son futur Acheteur immobilier H/F. Poste à pourvoir en CDI, dès que possible, basé à Vanves (92). Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 13 et N) Vous serez rattaché au service achats de la Direction Générale Adjointe des Finances, et serez en relation avec les différents prescripteurs et Directions du groupe. En tant qu'acheteur, votre quotidien sera : • Superviser le domaine de l'immobilier et de la sûreté/sécurité (travaux, maintenance des bâtiments, entretien, propriété et location,….), • Vous rejoindrez ce service dans un contexte marqué par d'importants programmes immobiliers et mise à jour de procédures., • Lancer les appels d'offres auprès des fournisseurs et la sélection de ceux qui répondent aux besoins de l'entreprise, • Veiller aux évolutions marchés réglementaire et innovation, • Négocier des conditions d'achat (qualité, prix, livraison), • Résoudre d'éventuels litiges commerciaux et financiers, • Suivre des contrats (qualité, délais, livraison, paiement), • Participer au suivi administratif et financier, au suivi des fournisseurs, • Préparer et suivre les éléments d'aide à la décision. Vos atouts pour réussir : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et des outils de reporting., • Solide compréhension du cycle de vie d’un projet immobilier, des corps d’état et des différents acteurs impliqués., • Minimum 5 ans d’expérience en tant qu’acheteur dans le domaine immobilier et travaux., • Bonne connaissance des aspects juridiques des marchés (CCAG, assurances…).Autonomie, esprit d’ouverture et capacité à être force de proposition., • Capacité de synthèse et d’analyse., • Écoute active et goût pour la négociation., • Curiosité et intérêt pour les environnements variés et complexes. Vos avantages et votre rémunération : Rémunération annuelle selon profil et expérience Compris dans cette rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence Flexibilité du travail : forfait jour pour les cadres, et dispositions pour les salariés en situation de handicap 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % Restaurant d’entreprise Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un entretien manager 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Envie de façonner le futur avec un acteur de la high-tech ? Rejoignez Prodways Group, spécialiste de l’impression 3D industrielle et professionnelle ! Pourquoi nous choisir ? • Une entreprise technologique à taille humaine avec l’esprit start-up et l’agilité de nos débuts., • Une culture où l’audace et la collaboration font partie de notre ADN., • Un environnement stimulant, où vos idées et votre potentiel sont valorisés. Votre prochain défi ? Ingénieur/Technicien Support Technique Intégrez notre filiale AvenAo by Prodways, l’intégrateur ultra-dynamique des solutions SOLIDWORKS. Sur notre site de Montigny-le-Bretonneux (78) ou Lyon (69), vous serez chargé de fournir un support technique de haute qualité aux clients et utilisateurs de nos solutions SOLIDWORKS. Rattachement hiérarchique : Vous serez rattaché au Responsable Expérience Client et Innovation. Vos missions : • Répondre aux demandes de support technique des clients par téléphone, e-mail ou chat en ligne ;, • Diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques signalés par les utilisateurs ;, • Fournir des conseils et des solutions aux utilisateurs pour les aider à résoudre leurs problèmes ;, • Documenter et suivre les problèmes signalés par les utilisateurs ;, • Collaborer avec d'autres équipes internes pour résoudre les problèmes complexes ;, • Participer à l'amélioration continue des produits et services en fournissant des commentaires et des suggestions basés sur les problèmes rencontrés par les utilisateurs ;, • Participer à l’optimisation de la satisfaction client en assurant un support réactif, clair et de qualité. Ce que nous recherchons : • Diplômé d’un BAC+2/3 minimum en génie mécanique ou d’une école d’ingénieur en mécanique ;, • Expertise technique dans le domaine de la CAO et maîtrise approfondie en SolidWorks ;, • Expérience dans l’accompagnement et/ou formation d’utilisateurs ;, • Orientation client, excellentes capacités d’écoute et d’analyse pour cerner rapidement les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptées ; Ce que nous vous offrons : • CDI, à pourvoir dès que possible ;, • Télétravail (2 jours/semaine) pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso ;, • RTT pour préserver votre bien-être ;, • Tickets restaurant pour vous régaler sans culpabiliser ;, • Primes vacances ;, • Les avantages d’un CSE (loisirs, sorties, offres partenaires, etc.) ;, • Un environnement de travail proche du centre-ville et des transports. Prêt à nous rejoindre ? Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé de l’innovation. Notre process de recrutement : • Un premier échange téléphonique de 30 minutes avec notre équipe Recrutement pour mieux vous connaître et valider l’adéquation avec le poste., • Un entretien (physique ou visio) avec les Ressources Humaines / Manager pour échanger plus en détails sur vos compétences et notre projet., • Un dernier entretien (facultatif), pour finaliser ensemble cette belle opportunité ! Chez Prodways Group, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et veillons à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap.

Head of Logistics & Customer Performance France - FMCG Lieu : Douarnenez (Bretagne, Finistère) Démarrage : dès que possible Contrat : CDI Rattachement : Direction Supply France Périmètre : Branded France + MDD — env. 32 000 T / 22 000 palettes Chez Groove, nous accompagnons des industriels engagés dans la recherche de talents capables de structurer, transformer et piloter la performance opérationnelle. Aujourd’hui, nous sommes fiers d’accompagner Petit Navire – Thai Union, acteur emblématique de l’agroalimentaire FMCG, dans le recrutement de son futur Head of Logistics & Customer Performance France. Ce poste stratégique intervient dans un contexte de restructuration d’organisation, de fusion de pôles, et de renforcement des fondamentaux supply et relation client. Ce poste est à la croisée de l’action et de la stratégie. Il incarne l’ambition d’une entreprise de revenir à un haut niveau de performance et de service, de remettre à plat une organisation bousculée, et de transformer durablement les flux logistiques et la relation client. UN CONTEXTE DE RECONSTRUCTION ET DE TRANSFORMATION Ce poste est N-1 de la Directrice Supply Chain France, qui combine management, structuration des flux, pilotage budgétaire et collaboration clients GMS et partenaires 3PL. Les enjeux : Reconstruire le collectif et nourrir l'engagement de l’équipe, stabiliser rapidement la performance (service, litiges, coûts) et poser la feuille de route 2026 (processus, KPIs, transformation). Et a plus long terme : amélioration continue, projets d’optimisation et de performance, gains économiques, automatisation, connexion autres pays du groupe. Ce rôle s’inscrit dans une dynamique de transformation opérationnelle. Historiquement divisée en deux pôles, l’organisation logistique et service client a été consolidée en un seul service avec 4 managers de proximité (logistique amont, aval, gestion de commandes, administration client). Le poste vise à reprendre la main sur l’ensemble du périmètre logistique et relation client : • Fédérer, nourrit et développer le collectif après plusieurs mouvements et recrutements récents, • Stabiliser l’organisation managériale (4 cadres, 4 agents de maîtrise, 3 alternants), • Restaurer la qualité de service client, par des actions fortes et impactantes sur la communication, le taux de service, la collaboration., • Renforcer la coordination avec les prestataires logistiques et transports., • Piloter des projets stratégiques de fond : appel d’offres 3PL (fin contrat 2026), transformation du modèle client (passage de l’enlèvement au franco), gouvernance de la performance VOTRE MISSION Leadership & Management • Redonner du cap, de la clarté, du rythme à une équipe en recomposition, • Poser une gouvernance claire, construire des KPIs de pilotage solides, • Structurer les interactions internes (qualité, S&OP, production, commerce) et externes (clients GMS, 3PL, transporteurs) Pilotage Logistique • Gérer le budget logistique France, optimiser les flux et coûts, • Garantir le respect du cahier des charges prestataires, animer les plans d’action, • Co-construire le schéma logistique France avec le Groupe Performance relation client & service • Piloter l’activité order-to-cash : gestion de commande, litiges, conditions logistiques, • Structurer les projets clients, accompagner les négociations franco, • Réduire les pénalités et améliorer le taux de service LE PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons une ou un manager expérimenté en Supply Chain, avec une vraie pratique des flux externalisés dans un environnement industriel de produit de grande consommation. Expérimenté dans la collaboration et relation client GMS Enseinges. Vous savez piloter, structurer, embarquer, tenir la ligne dans un environnement encore instable. Expérience • Minimum 8 ans d’expérience professionnel et une expérience solide de management d’équipe, • Pratique avérée des environnements externalisés et des enjeux clients GMS Compétences • Rigueur, méthode, organisation, clarté dans les rôles, • Capacité à challenger, à dialoguer et à structurer dans la durée, • Suivi budgétaire et contractualisation, • Animation de la performance et de l’amélioration continue, • Maîtrise des indicateurs, des processus d’ordonnancement, des litiges, des flux, • Capacité à modéliser des plans d’action et à suivre leur mise en œuvre Savoir-être & posture • Autonomie forte et robustesse mentale : personne attendue comme indépendante, capable de décider, d’alerter, d’incarner, • Leadership transverse et hiérarchique : posture de coordination, • Capacité à faire le grand écart entre stratégie et exécution, • Aisance relationnelle, capacité à désamorcer les tensions, à fédérer autour d’une feuille de route, • Sens du service, rigueur, méthode, transparence REJOIGNEZ PETIT NAVIRE AVEC GROOVE Vous aimez les contextes qui bougent ? Vous avez un leadership positif et structurant, une capacité à redonner du sens et une exigence de résultat ? Ce poste vous propose une mission exigeante, humaine, et stratégique. Contact : Cédric SIMON – – 06 23 32 56 60 En savoir plus : ___ En savoir plus :

Depuis sa création en 1898, le Ritz Paris est synonyme de luxe, d’élégance à la française et d’ouverture sur le monde. Ensemble, nous perpétuons l’esprit Ritz, subtil équilibre entre tradition et innovation pour toutes les générations. Vous aimez le management et avez le goût du challenge. Votre appétence pour la délivrer une expérience client unique et votre sens du détail n’a d’égale que votre souci de la qualité. Postulez ! En tant que Directeur(trice) des Restaurants, vous superviserez quatre points de vente de restauration (le restaurant Bar Vendôme, le salon Marie Louise, le salon Proust et le Pool Bar) et managerez une équipe de soixante personnes. Vous serez responsable de la qualité du service et des prestations servies et assurerez une qualité d’accueil et de services personnalisés auprès de notre clientèle dans le respect des standards et procédures en vigueur au Ritz Paris. Vos missions : • Etre responsable de l’organisation et de la coordination journalière du service., • Améliorer les prestations et développer le chiffre d’affaires et la rentabilité du service., • Est responsable de la réalisation, du suivi et du respect des budgets liés à son service., • Etudier le marché de la concurrence., • Etre responsable de la qualité, de la mise à jour et du développement des outils de marketing du service., • Est responsable du développement et de l’accompagnement de ses équipes. Ce que nous proposons : Poste basé à Paris 1er. Statut cadre autonome, 213 jours travaillés par an. Possibilité de logement en coliving (selon disponibilité). Vous avez très envie de nous rejoindre, osez et envoyez-nous votre candidature. Nous sommes soucieux de contribuer à une société qui respecte l’éthique et la diversité. Au quotidien, nous soutenons l’inclusion et l’égalité des chances. Les prochaines étapes : Candidatez en ligne. Si votre profil retient notre attention, vous êtes contacté(e) par notre équipe RH. Vous rencontrez ensuite par étape, la Responsable Recrutement, la Direction de la Restauration et la Direction Générale. Si votre profil n’est pas retenu, nous nous engageons à vous faire un retour dans un délai de trois semaines. Alors pour faire connaissance, découvrir nos talents et notre marque employeur, visitez notre vitrine sur Welcome to the Jungle : ___ Alors pour faire connaissance, découvrir nos talents et notre marque employeur, visitez notre vitrine sur Welcome to the Jungle : Votre profil : Expérience 3 à 5 ans à un poste similaire Capacité de gestion de volume anglais courant

PM Fullstack (H/F) 💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +7 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité, à la fois en BtoB et en BtoC, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : En tant que Product Manager, vous jouerez un rôle central dans la définition de la vision et stratégie à appliquer chez nos clients pour développer leurs prochains produits digitaux. Vous serez par ailleurs responsable de la coordination des équipes en veillant à ce que le produit réponde aux attentes du client et aux besoins des utilisateurs. Vos responsabilités incluront notamment : • Co-créer la vision produit avec nos clients, en définissant leurs besoins et en les intégrant dans une roadmap produit., • Gérer le Product Backlog de bout en bout : rédaction et priorisation des user stories, définition des critères d’acceptation., • Définir et suivre les OKR pour s'assurer que le produit répond aux objectifs de performance et de qualité en tenant compte des interdépendances entre équipes., • Animer les cérémonies agiles (daily meetings, rétrospectives, refinement, sprint planning…) avec dynamisme et efficacité pour maintenir l’équipe engagée et alignée., • Garantir le lien et la bonne communication entre les différentes parties prenantes (référent d'équipes techniques, métiers, clients et prestataires)., • Accompagner le changement en rédigeant la documentation nécessaire et en assurant les formations ou workshops auprès des équipes et des utilisateurs finaux. Qui vous êtes : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Université, Ecole de commerce, Ecole d’Ingénieur), avec au moins 6 ans d’expérience réussie dans les méthodologies agiles (Kanban, Scrum, SAFe…)., • Vous avez eu l'occasion d'intervenir sur plusieurs types de produits (web, dekstop, mobile natif ou responsive) et avez développé une appétence front ou fullstack., • Vous maitrisez un ou plusieurs outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Trello, Miro, GitLab, BaseCamp, Planner, TFS, Clarity, MS Project., • Autonome et réactif(ve), vous savez faciliter la communication et la collaboration entre l’ensemble des parties prenantes et savez faire preuve de persuasion en tant que parole métier., • Vous êtes curieux(se) et faites de la veille sur les sujets produit tels que l’UX, le Design thinking, le lean management, etc., • Vous êtes proactif(ve) et force de proposition, capable de détecter de nouvelles opportunités et d’anticiper les besoins futurs de vos clients., • À l'aise dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais et savez naviguer dans des environnements multiculturels. Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé., • Une communauté d’experts en Product Management (budget semestriel et temps dédiés pour le partage d’expérience, la montée en compétence et l’innovation)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, etc.) mais aussi, responsable et engagé (forte contribution en matière de RSE)., • Une mutuelle et une prévoyance., • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,95 € dont 60% du montant pris en charge par 5 Degrés., • Le remboursement du passe Navigo à hauteur de 50% ou la possibilité de profiter d’un forfait de mobilité durable (100€ / an)., • L’accès à un CE en ligne proposant des réductions toute l’année (culture, cinéma, etc.) ainsi qu’au service Solikend (réduction de 50% sur les nuits d’hôtel)., • 1 à 2 jour de télétravail. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (45 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min) Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et participez à l’aventure 5 DEGRÉS pour construire ensemble le futur du digital !

MEDIA ASSISTANT – STAGE Au sein du service Communication de Christian Louboutin (Mode), le Stagiaire Media est rattaché(e) au pôle Communication Digitale – Paid Media. Début : Janvier 2025 Durée : 6 mois PAID MEDIA PLANNING & COORDINATION Assister l'équipe Paid Media dans le développement de plans médias détaillés pour différentes campagnes sur divers canaux (y compris les réseaux sociaux, les plateformes digitales, les partenariats avec les magazines, l'affichage). Assurer le bon lancement de toutes les campagnes digitales en développant, regroupant et livrant aux agences tous les éléments clés de la campagne : assets, textes, liens de redirection trackés. Vérifier et valider les previews des campagnes pour s'assurer que tous les éléments sont correctement implémentés avant la mise en ligne pour une expérience utilisateur qualitative. Coordonner la production et l'exécution des projets d'affichage en coopération avec l'équipe Image, l'agence média et les partenaires d’affichage. Suivi quotidien des campagnes digitales à l'échelle internationale sur nos plateformes en fonction des différents KPIs demandés et proposition d'optimisation le cas échéant. Soutien des marchés régionaux dans la mise en place de projets médias locaux et dans leur travail quotidien. Maintenir une communication continue avec les équipes Ecommerce globales et régionales afin d'assurer une exécution fluide des campagnes en termes de redirection des campagnes et sélection de produits. Mettre à jour en continu le calendrier de communication interne pour garantir une communication à jour, cohérente et transparente entre les différentes équipes et régions. REPORTING Assister l'équipe Paid Media dans le développement de rapports post-campagne. ANALYSES CONCURRENTIELLES Travailler en continu sur les analyses concurrentielles pour identifier les nouvelles tendances émergentes sur différentes plateformes. Vous suivez une formation Bac + 4/5 Ecole de Commerce / Ecole de Communication / Université spécialité Communication digitale, et justifiez d’une première expérience (stage ou alternance) au sein d'une agence ou d'une équipe communication chez l'annonceur (idéalement secteur luxe). Vous avez un très bon niveau de Français et d'Anglais (parlé et écrit). Vous savez vous servir des principaux logiciels de la communication (PowerPoint, Excel). Vous aimez travailler en équipe, vous faites preuve d'un bon relationnel et d'un esprit logique. Vous êtes organisé, rigoureux et enthousiaste. À compétence égale, priorité aux bénéficiaires de l'obligation d'emploi. Our business and our Values: Christian Louboutin opened his first boutique in Paris in 1992. An artist and craftsman with a true passion for shoes, his designs are unique and instantly recognizable, thanks in part to their signature and now trademarked red soles. The collections for both men and women combine wit, glamour, elegance and technical proficiency like no other. 2014 welcomed the launched of Christian Louboutin Beaute with its first nail colour, Rouge Louboutin. The collection has continued to diversify since then with the launch of lip in 2015, fragrance in 2016 and more recently a wonderful eye collection in 2017. With an extensive range of collections, Christian Louboutin now counts more than 150 boutiques globally. Our people are at the heart of our brand. We celebrate individuality and allow the freedom to have responsibility, autonomy, and creativity within your role. Our colleagues have in common the passion and dedication to our Brand, and its continued success. We live by our values: We are down to earth – we stand with authenticity, integrity, and respect. We have passion – we drive our business with agility, commitment, and care. We have happiness in all that we do – we collaborate with positivity, open-mindedness, and fun. We work with inspiration – we envision the future with confidence, creativity, and freedom. If the shoe fits, walk with us… The Maison Christian Louboutin is an equal opportunity employer. We are committed to recruitment practices that do not discriminate against any job applicant because of their race, color, gender, age, nationality, culture(s), religion, sex, physical or mental disability, or age. We believe that a culture of diversity and individuality fosters our core values we listed above. So, if you also share this mindset and these values and you dream of coloring your soles red as part of the Louboutin adventure, please join us! Your personal data is processed by Christian Louboutin following its legitimate interest to manage applications and ensure the efficiency of its recruitment process. To find out more about the processing of your personal data and your rights, please contact the Privacy team at

The Independents est un groupe spécialisé en marketing et communication pour les leaders du luxe et du lifestyle. Nous avons réuni 17 agences qui partagent des valeurs communes : une passion pour l’innovation, une volonté d’excellence et un sentiment de communauté. Nous sommes une communauté d’entrepreneurs experts dans leur domaine, présents dans 15 bureaux à travers le monde. Ensemble, nous formons une puissante force créative qui exploite la culture et la technologie pour proposer des solutions axées résultat qui aident les marques mondiales à influencer leurs consommateurs. CONTEXTE L’équipe RH se construit et se développe progressivement ; elle est aujourd’hui composée d’une HR Manager, d’une Payroll & Admin, d’une DRH et d'une Talent Acquisition Manager. Dans un contexte de développement, nous créons un stage en développement RH Junior pour accompagner la DRH sur différentes missions, à partir de Septembre, pour une durée de 6 mois. Bien que le Groupe comporte de nombreux collaborateurs, les agences en elles-mêmes ont des tailles variables (de 12 à 70 salariés), l’équipe RH travaille donc avec de nombreuses petites structures indépendantes, ce qui rend le travail très riche ! Beaucoup de choses sont à construire avec une grande place laissée à la prise d’initiative. MISSIONS Communication interne : • Tu rédiges des articles RH sur notre intranet ou des newsletters RH (anniversaires de travail, semaine de la santé mentale, animation de l’intranet avec les nouveaux arrivants, ou toute idée que tu aimerais mettre en avant…), • Tu réalises des vidéos sur des thèmes RH, qui seront envoyées aux différences agences et mises sur l’intranet, • Tu fais des présentations powerpoint de communication interne pour notre équipe RH Benchmark & recommandations d’innovations RH • Tu réalises des études de rémunération pour s’assurer de la cohérence en interne et vis-à-vis du marché, • Tu réalises des benchmarks de marque employeur, • Tu réalises des benchmarks sur les RH de manière générale : tendance, buz…Identifier ce que le Groupe pourrait mettre en place, • Tu fais un audit de la présence des agences et du Groupe en ligne, audit de la présence des collaborateurs sur Linkedin. Réfléchir à des actions permettant d’identifier plus clairement les agences et le Groupe en ligne., • Tu fais des reportings à la demande et des dashboards Formation : Tu travailles avec la DRH sur le développement des performances des équipes, et notamment sur le plan de formation (recensement des besoins, recherche de formations, inscriptions, suivi et questionnaire de satisfaction) Vie d’entreprise : • Tu es impliqué(e) sur des projets de teambuilding, • Tu produis des enquêtes internes : construire un questionnaire, le lancer, analyser les résultats Si tu en redemandes et selon tes envies, aucune porte ne te sera fermée sur les différents projets RH. PROFIL De formation RH, tu as déjà effectué un premier stage et tu comprends que les Ressources Humaines sont une fonction stratégique qui allie la bienveillance (indispensable pour échanger avec les équipes) et la rigueur (nécessaire pour traiter les données des salariés). Tu aimes partager tes idées, et as à coeur de participer à l’amélioration de nos process, et à la construction de la fonction RH. Tu as l’esprit entrepreneurial, n’hésite pas à poser tes questions et à faire des recommandations. Tu aimes gérer des projets de A à Z. Tu sais rédiger des communications claires et impactantes. Beaucoup de nos équipes sont internationales, l’anglais te sera donc nécessaire. Tu pourras être amené(e) à te déplacer dans plusieurs agences – elles sont toutes dans Paris intra-muros.

Nous recherchons un Responsable Merchandising en CDD de 10 mois (remplacement de congés maternité) au sein de notre siège parisien et reportant à la Directrice Merchandising, et dont le périmètre couvrira les fonctions globales Collection Merchandising & Sales Merchandising pour les catégories Sacs, Souliers et Accessoires. Les principales responsabilités du Responsable Merchandising incluront, sans s'y limiter : COLLECTION MERCHANDISING • Aux côtés de la Directrice Merchandising, piloter la stratégie produit pour gagner des parts de marché et assurer une croissance à long terme en ligne avec la vision globale de la marque, • En collaboration avec le Merchandiser, construire la structure de collection et le brief à destination des designers en intégrant la vision de la Directrice Artistique, les opportunités de marché et analyses de concurrence ainsi que les performances de ventes et feedback de nos clients, • Piloter la construction et le développement de l’offre du croquis au produit final : mener les revues avec les équipes créatives et de développement, s’assurer de la mise a jour des outils de suivi et des budgets, initier les actions correctives pour atteindre les objectifs de collection (équilibre, prix, marges), • Définir les prix en devises et s'assurer que le positionnement cible et les marges sont atteints, suivre le positionnement en cours de saison et initier des repricings stratégiques nécessaires, • Construire les drops de livraisons, élaborer les guidelines d'achat et core assortments par canaux de ventes, • Développer et mener les présentations de collection et les formations pour le Retail et le Wholesale SALES MERCHANDISING • Définir stratégies de lancements clés, collaborer avec les équipes support pour garantir une visibilité à 360° de nos partis pris d’achats via les formations, le visual merchandising, la communication, etc., • Construire et piloter les budgets par catégorie en collaboration avec les équipes Retail Buying & Planning, et participer aux revues des OTB en fonction des objectifs de vente et du mix produits, • Monitorer et piloter la performance sell in et sell out, mettre en place les plans d’actions nécessaires a l’atteinte des objectifs de vente en collaboration avec les équipes 360, • Collaborer avec les équipes wholesale pour construire des assortiments adaptes et optimiser les leadtimes de production Le Responsable Merchandising supervisera un Merchandiser et un Assistant Merchandiser, et jouera un rôle clé dans leur développement professionnel au sein de Zimmermann. COMPÉTENCES ET EXPERTISES • Un minimum de 8 ans d'expérience réussie en Merchandising dans des maisons internationale de mode, dont une expérience significative en Sacs, Souliers et / ou Accessoires, • Un esprit créatif et une passion pour la mode et les tendances, associés à d'excellentes compétences analytiques, • Une personnalité proactive, capable de gérer des projets en autonomie et de travailler efficacement à distance avec des équipes basées en Australie, doublée d’un esprit entrepreneurial, • Une expérience réussie en management d’équipe et une appétence pour le développement des talents, • Une excellente communication en français et en anglais, et une habilité à collaborer avec des personnalités créatives et des équipes commerciales, • Une très bonne maitrise de PowerPoint et Excel Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Zimmermann est un employeur soucieux de l'égalité des chances et considère tous les candidats à un emploi sur la base de leurs capacités et qualifications individuelles, garantissant un engagement fort de l'entreprise en faveur de la diversité et de l'inclusion. Si vous avez des besoins en matière de soutien ou d'accès, nous vous encourageons à nous en informer au moment de votre candidature afin de vous aider dans le processus de recrutement. MERCHANDISING MANAGER – BAGS, FOOTWEAR & ACCESSORIES (1-YEAR CONTRACT) (M/F) We are looking for a Merchandising Manager on a 10-months fixed-term contract (maternity leave cover) to join our Paris headquarters, reporting to the Merchandising Director, with a scope covering the global functions of Collection Merchandising & Sales Merchandising across the Bags, Footwear and Accessories categories. The successful candidate’s key responsibilities include but are not limited to: COLLECTION MERCHANDISING • Alongside the Merchandising Director, lead the product strategy to gain market share and ensure long-term growth in line with the brand's global vision., • In collaboration with the Merchandiser, build the collection structure and briefing for designers, incorporating the Artistic Director's vision, market opportunities, competitive analysis, sales performance, and customer feedback., • Oversee the development of the collection from sketch to final product: lead reviews with creative and development teams, ensure tracking tools and budgets are updated, and initiate corrective actions to achieve collection goals (balance, pricing, margins)., • Define pricing in different currencies and ensure target positioning and margins are achieved; monitor pricing throughout the season and initiate necessary strategic repricing., • Build delivery drops, develop purchasing guidelines, and create core assortments across sales channels., • Develop and lead collection presentations and training sessions for Retail and Wholesale teams. SALES MERCHANDISING • Define key launch strategies and collaborate with support teams to ensure a 360-degree visibility of strategic directions through training, visual merchandising, communication, etc., • Develop and oversee category budgets in collaboration with the Retail Buying & Planning teams, and participate in OTB reviews based on sales targets and product mix., • Monitor and drive sell-in and sell-out performance, implementing action plans to achieve sales objectives in collaboration with 360 teams., • Collaborate with wholesale teams to curate tailored assortments and optimize production lead times. The Merchandising Manager will supervise a Merchandiser and an Assistant Merchandiser, playing a key role in their professional development at Zimmermann. DESIRED SKILLS & EXPERTISES • A minimum of 8 years of successful experience in Merchandising within international fashion houses, with significant experience in Bags, Shoes and / or Accessories, • A creative mindset and a passion for fashion and trends, paired with excellent analytical skills., • A proactive personality, capable of managing projects independently and working efficiently with teams based in Australia, combined with an entrepreneurial spirit., • Proven team management experience and a strong interest in talent development., • Excellent communication skills in both French and English, with the ability to collaborate effectively with creative personalities and commercial teams., • Strong proficiency in PowerPoint and Excel. Only short-listed applicants will be contacted. Zimmermann is an equal opportunity employer and considers all applicants for employment on the basis of their individual capabilities and qualifications ensuring a strong corporate commitment to diversity and inclusion. If you have any support or access requirements, we encourage you to advise us at time of application to assist you through the recruitment process.

Vous voulez contribuer à un projet de grande envergure, rejoindre une équipe passionnée et relever de nombreux défis ? Intégrer Médisup, Groupe français leader de la préparation privée des étudiants aux études de médecine depuis 30 ans, présent sur une trentaine de ville du territoire national, c’est partager l’engagement de nos enseignants et avoir un impact sur la préparation des meilleurs médecins de demain. Intégrer Médisup, c’est aussi avoir l’opportunité de s’épanouir dans une entreprise à taille humaine tout en bénéficiant des avantages d’un Groupe à fort potentiel. Afin d’améliorer encore l’expérience pédagogique et la réussite de ses inscrits, le Groupe Médisup a lancé nationalement, en 2023, une nouvelle plateforme de e-learning intitulée « Médisup Connect ». Chaque inscrit peut désormais y retrouver de nombreux contenus pédagogiques (actualités, vidéos, poly de cours, questions d’entrainement, …), mais également personnaliser son mode d’apprentissage et de révisions. Dans ce cadre, le Groupe Médisup recrute son/sa futur(e) « Learning Experience Manager ». Vous travaillerez à l’interface de nos équipes pédagogique, commerciale et technique, sous la supervision du Directeur de la digitalisation des offres pédagogiques. Vos missions principales sont : Gestion de l'expérience client : • Participer au pilotage de l'expérience utilisateur sur la plateforme "Médisup Connect", • Participer au processus d'inscription sur la plateforme "Médisup Connect", de la création de compte à la mise en relation avec les parrains/marraines, • Traiter les demandes clients : résolution des problèmes techniques, gestion des requêtes utilisateurs, • Administrer les groupes d'élèves et leurs accès sur la plateforme Gestion du contenu LMS : • Participer à la digitalisation et la vérification des contenus pédagogiques, • Procéder à la publication de ressources variées (PDF, quiz, cartes mentales, vidéos) sur la plateforme "Médisup Connect", • Coordonner la mise en ligne des contenus selon le calendrier éditorial établi Analyse de données : • Recueillir et interpréter les données d'utilisation anonymes de la plateforme, • Produire des analyses statistiques pour optimiser les décisions pédagogiques, • Suivre les indicateurs clés : taux de consultation, participation aux examens, résultats des étudiants Le poste est basé à Paris. Des déplacements ponctuels sont à prévoir. Votre profil : • Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+2 minimum), complétée par une expérience professionnelle réussie de 2 ans et plus sur des missions similaires. Une formation scientifique est un avantage pour ce poste., • Maitrise de la suite Microsoft Office : Excel (tableaux croisés dynamiques, formules conditionnelles, concaténation, macros), Word (publipostage) et Power Point (gestion des masques, animations), • Rigoureux dans le recueil, le traitement des données et l’organisation des tâches, • Polyvalent et adaptable, • Rémunération de 26000-34000 euros brut par an (selon profil), • CDI, 35h avec 2 jours de télétravail possibles/semaine, • Mutuelle Groupe, tickets restaurants, prise en charge des transports à 50%. Vous bénéficierez à votre arrivée d’une formation Groupe et serez accompagné(e) tout au long de votre parcours d’intégration. Vous vous sentez prêt(e) à tenter l’aventure ? Rejoignez-nous au plus vite.

Nous rejoindre! Dans le cadre de la mobilité d'une collaboratrice, notre direction de l'audit recherche un auditeur interne senior H/F. Poste en CDI basé à Paris dans le 6ème arrondissement, à pourvoir dès que possible. Notre établissement bénéficie d’un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 10,12,4). Au sein de la direction de l’audit interne, vous intégrez une équipe composée de six collaborateurs. Leur mission ? La conduite de missions d’audit interne portant sur toutes les dimensions du Groupe, de la phase planification jusqu’au suivi des recommandations d’audit. En tant qu'auditeur interne, votre quotidien sera: • Elaborer le programme de travail de la mission incluant la définition du périmètre, le cadrage et le planning de réalisation, en privilégiant une approche par les risques,, • Réaliser les travaux d’audit selon les normes méthodologiques de l’IFACI, tracer et documenter l’ensemble des travaux,, • Evaluer la robustesse des dispositifs de maîtrise des risques et de contrôle permanent existants,, • Rédiger les livrables intermédiaires et proposer des rapports d’audit argumentés et documentés incluant des recommandations à forte valeur ajoutée,, • Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations émises. Vous contribuerez également activement à la performance de la direction de l’audit participant à différentes missions transverses telles que : • L’élaboration du plan de missions annuel,, • Le lancement et le suivi de campagnes recommandations,, • La contribution à l’élaboration du rapport d’audit annuel,, • La veille et l’évolution de la méthodologie d’audit,, • La veille méthodologie et évolution des procédures. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation bac+5 en assurance, banque, finance, actuariat, juridique ou autre domaine équivalent,, • Vous justifiez d’une expérience significative de 7 ans minimum dans une fonction d'audit interne ou externe et de contrôle au sein d’un groupe de protection sociale ou société d’assurance, et vous maîtrisez les normes professionnelles de l’audit interne,, • Vous êtes curieux, intéressé par tous les sujets relatifs aux activités et produits de l'Assurance de personne et êtes disposé à explorer d'autres domaines que ceux de vos expertises,, • Vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de diplomatie. Sans jamais négliger la dimension relationnelle attachée à la fonction, vous faites preuve de méthode et de rigueur dans vos travaux et démontrez des capacités d’analyse et de synthèse,, • Une expertise dans le domaine actuariel ou IT serait un plus. Et après ? Vos avantages : • Compris dans la rémunération, un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, • Flexibilité du travail : Forfait jour pour les cadres, 2 jours de télétravail par semaine selon ancienneté, et dispositions pour les salariés en situation de handicap, • 27 jours de congés au bout d'un an, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d’intéressement, • Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 %, • Carte restaurant (10,83e/jour), • Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement 2.Un entretien RH en présentiel 3.un à deux entretiens opérationnels Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Sur le modèle d'une "Tech company", BforBank place l'humain et le digital au cœur de sa transformation. Notre mission, offrir à nos clients une expérience bancaire incomparable pour répondre à leurs besoins et usages mobile. 🌟 📱 Rejoindre BforBank c’est rejoindre une équipe engagée dans un grand projet de développement stratégique en France et en Europe. Nous sommes aujourd’hui 600 passionné(e)s et recherchons nos talents pour construire la banque de demain. 🚀 Nous croyons en la force du collectif, chaque jour rassemblés autour de nos valeurs, de simplicité, d'optimisme et d’engagement, encourageant chacun à oser, essayer et accepter d’échouer. 🎯 Au sein d’une entreprise à taille humaine et en plein développement, tu es rattaché(e) à la Direction des Risques Contrôle Permanent et Conformité, composée de 25 personnes. Tu travailles au sein du Pôle Conformité & Déontologie, avec la Responsable du Pôle et le Responsable Risques Contrôle Permanent et Conformité, pour définir et assurer la mise en œuvre opérationnelle de dispositifs de conformité au sein du Pôle. 🚀 Tes missions principales sont les suivantes : Pilotage du plan de contrôles permanent de la conformité et suivi des risques de non-conformité : • Contribuer à décliner et à mettre à jour le plan de contrôle en coordination avec les experts Conformité et le Contrôle Permanent ;, • Piloter et animer les campagnes de réalisation des contrôles ;, • Réaliser des contrôles de deuxième niveau conformément au plan de contrôle établi ;, • Suivre les risques de non-conformité et plans d’actions en coordination avec l’équipe Risques ; Prise en charge du périmètre Déontologie : • Contribuer à décliner et mettre à jour le dispositif cadre du Groupe sur ce domaine (cadeaux, conflits d’intérêts, éthique, suivi des formations règlementaires) ;, • Rendre des avis conformité sur ce domaine ; Et plus généralement : • Accompagner les équipes dans la déclinaison opérationnelle des dispositifs ;, • Contribuer à la mise à jour de cartographie des risques ;, • Contribuer à la mission de reporting (aux instances/ligne Métier, et aux superviseurs lors de la rédaction de rapports annuels – rapport RCSI, RACI, QLB…) ;, • Assister, former et sensibiliser le Métier en diffusant la culture conformité ;, • Participer à la veille règlementaire, • Possibilité de contribuer à l’activité de traitement d’alertes abus de marché. 🎓 Formation : Tu es diplômé(e) d’un Master 2 en banque, finance, droit ou école de commerce avec une spécialisation Conformité ou Risques. Disposer de la certification AMF est un plus ! Chez BforBank nous recherchons avant tout des compétences. Tu ne disposes pas du diplôme requis mais tu as des expériences équivalentes ? N'hésite pas à postuler ! 💼 Expérience : Tu disposes d’une expérience d’au moins 3 ans dans le domaine de la conformité règlementaire en banque de détail. 🏅 Ce que tu maitrises : • La réglementation (AMF, ACPR /MIF 2 / PRIIPS / Directive Assurance /MAD MAR), • L’environnement réglementaire de la banque de détail, • Anglais 🤝 Ce poste est fait pour toi si : • Tu es rigoureux (euse) et méthodique, • Tu es force de proposition et sait faire preuve de pédagogie, • Tu as un bon relationnel. En rejoignant BforBank tu trouveras… • Un projet ambitieux de transformation digitale et culturelle à l’échelle Européen, terrain d’innovation et d’ouverture d’esprit, • Une organisation apprenante, proposant un large choix de formations toute l’année, et qui favorise l’échange avec les autres marques du Groupe, • Une promo RSE multi-métiers qui fait évoluer en continue les actions de BforBank vers une banque plus responsable, • Une organisation du travail en mode Agile, impliquant un degré élevé de collaboration et d'autonomie tout en travaillant avec un groupe de pairs diversifiés Mais aussi… • De 2 jours à 5 jours de télétravail modulables par semaine, dans la limite de 104 jours par an (frais de fonctionnement pris en charge), • 25 jours de congés + 20 jours de RTT, • 80% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge / couvert, • Avantages collaborateurs Crédit Agricole : taux et tarifs préférentiels, • Des frais de transports remboursés à 60%, • Un restaurant d’entreprise, • Des douches pour les sportifs et un tarif avantageux auprès d’une salle de sport toute proche 📍 Le poste est basé à La Défense. BforBank s'engage à garantir l'égalité des chances aux candidats car nous sommes convaincus de la richesse apportée par la diversité et l'inclusion dans nos équipes. Le recrutement se déroule en 3 étapes : • Call de 30 minutes avec une HRBP, • Echange avec une HRBP et la Head of Compliance and Ethic, • Echanges avec le Responsable Risques Contrôle Permanent et Conformité

Un.e Product Owner (secteur bancaire - H/F) 💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 6 ans d'expérience + 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité, à la fois en BtoB et en BtoC, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : En tant que Product Owner, vous jouerez un rôle central dans la définition et la livraison des produits développés par nos clients. Vous serez responsable de maximiser la valeur délivrée par l’équipe, en veillant à ce que chaque fonctionnalité réponde aux attentes du marché et aux besoins des utilisateurs. Vos responsabilités incluront notamment : • Co-créer la vision produit avec nos clients, en définissant leurs besoins et en les intégrant dans une roadmap produit., • Gérer le Product Backlog de bout en bout : rédaction et priorisation des user stories, définition des critères d’acceptation., • Définir et suivre les OKR pour s’assurer que le produit répond aux objectifs de performance et de qualité en tenant compte des interdépendances entre équipes., • Animer les cérémonies agiles (daily meetings, rétrospectives, refinement, sprint planning…) avec dynamisme et efficacité pour maintenir l’équipe engagée et alignée., • Garantir le lien et la bonne communication entre les différentes parties prenantes (référent d’équipes techniques, métiers, clients et prestataires)., • Accompagner le changement en rédigeant la documentation nécessaire et en assurant les formations ou workshops auprès des équipes et des utilisateurs finaux. Qui vous êtes : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Université, Ecole de commerce, Ecole d’Ingénieur), avec au moins 6 ans d’expérience réussie dans les méthodologies agiles (Kanban, Scrum, SAFe…)., • Vous avez eu l’occasion d’intervenir sur plusieurs types de produits (web, dekstop, mobile natif ou responsive) et avez développé une appétence front ou fullstack., • Vous maitrisez un ou plusieurs outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Trello, Miro, GitLab, BaseCamp, Planner, TFS, Clarity, MS Project., • Autonome et réactif(ve), vous savez faciliter la communication et la collaboration entre l’ensemble des parties prenantes et savez faire preuve de persuasion en tant que parole métier., • Vous êtes curieux(se) et faites de la veille sur les sujets produit tels que l’UX, le Design thinking, le lean management, etc., • Vous êtes proactif(ve) et force de proposition, capable de détecter de nouvelles opportunités et d’anticiper les besoins futurs de vos clients., • À l’aise dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais et savez naviguer dans des environnements multiculturels. Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé., • Une communauté d’experts en Product Management (budget semestriel et temps dédiés pour le partage d’expérience, la montée en compétence et l’innovation)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, etc.) mais aussi, responsable et engagé (forte contribution en matière de RSE)., • Une mutuelle et une prévoyance., • Des tickets restaurant d’une valeur faciale de 8,95 € dont 60% du montant pris en charge par 5 Degrés., • Le remboursement du passe Navigo à hauteur de 50% ou la possibilité de profiter d’un forfait de mobilité durable (100€ / an)., • L’accès à un CE en ligne proposant des réductions toute l’année (culture, cinéma, etc.) ainsi qu’au service Solikend (réduction de 50% sur les nuits d’hôtel)., • 1 à 2 jour de télétravail. Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (45 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min) Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et participez à l’aventure 5 DEGRÉS pour construire ensemble le futur du digital !

La Ville du Kremlin-Bicêtre est située dans le département du Val-de-Marne (94) en région Île-de-France et compte 24 500 habitants. Limitrophe au sud-est de Paris, la commune est membre de l’Etablissement public territorial Grand-Orly-Seine-Bièvre. Le Kremlin-Bicêtre est accessible directement par l'autoroute (A6b), le périphérique (sortie porte d'Italie) et est bien desservie par les transports en commun (métro, tramway, bus, navette gratuite). Elle dispose de bornes Vélib' et de pistes cyclables. A l’été 2024, elle sera desservie par une nouvelle station de métro avec l’arrivée de la ligne 14. Ville dynamique et ouverte, championne de la mixité sociale au sein de la métropole du Grand Paris comme le rappelle une étude de l’APUR de 2023, le Kremlin-Bicêtre jouit d’une situation idéale aux portes de Paris et a bénéficié, ces dernières années, de nombreuses transformations. Elle dispose d’équipements culturels (médiathèque l’Echo, Espace culturel André-Malraux…) et sportifs de qualité, ainsi que deux parcs situés en centre-ville. Un marché est accessible les mardis, jeudis et dimanches matins. Ville hospitalière et universitaire, Le Kremlin-Bicêtre se caractérise par des habitants aux profils diversifiés, qui font sa richesse. La Mairie du Kremlin-Bicêtre emploie toute l’année de nombreux agents, juniors et confirmés. Forte d’un haut niveau de service public, auquel elle est particulièrement attachée, la Ville assure au quotidien de nombreuses missions dans des domaines d’intervention variés. En rejoignant notre Ville, vous intégrez un collectif de travail dynamique qui a pour valeurs l’égalité, la solidarité, l’universalité de l’accès au service public, la neutralité et la laïcité et qui veille et vous accompagne dans votre parcours et vos évolutions professionnels. RESPONSABLE DU SERVICE DE LA COMMANDE PUBLIQUE – EMPLOI PERMANENT (H/F) Domaine : Administratif Cadre d’emploi : A Nature de l’emploi : Ouvert aux titulaires et aux contractuels Nature du contrat : Régime Titulaire ou Contractuel RIFSSEP : A3a Management : Oui Télétravail : Oui Date limite de candidature : 10/10/2025 Présentation générale Sous la responsabilité de la Directrice du budget, des financements et de la commande publique, il/elle assure le pilotage du service de la commande publique composé de 3 agents. VOS MISSIONS Missions principales : • Piloter et superviser l’activité du service de la commande publique,, • Assurer l’encadrement, l’animation et la formation de l’équipe,, • Planifier les procédures de commande publique et suivre les seuils en lien avec le service des finances,, • Superviser la mise à jour des tableaux de suivi,, • Accompagner, conseiller et former les services en matière de commande publique,, • Réaliser des outils, des notes, des guides et règlements sur le domaine d’intervention. Gestion et suivi des procédures de la commande publique : • Piloter les procédures de la commande publique,, • Superviser les procédures gérées par les agents du service de la commande publique et gérer certaines procédures en propre (aider à la définition des besoins, à la rédaction du dossier de consultation des entreprises, publication, vérification des candidatures et des offres, rédaction du rapport d’analyse des offres, rédaction des courriers de décision, notification, contrôle de légalité, diffusion des pièces aux services, publication des données essentielles et des avis d’attribution…),, • Piloter les procédures de marchés transversaux (notamment rédaction du dossier de consultation des entreprises (DCE ci-après)),, • Gérer les instances : Organisation et suivi des commissions d’appels d’offres (CAO) et des commissions d’ouverture des plis (COP) (planification en lien avec le secrétariat des élus, rédaction et envoi des convocations notamment) et participation aux séances. Veille au respect de la règlementation : • Effectuer une veille juridique (suivi des nouveaux textes et de la règlementation de la commande publique, note de synthèses et d’information…) afin d’assurer la sécurité juridique des procédures et des actes,, • Rôle de conseil et d’appui juridique auprès de l’ensemble des services municipaux, sur les aspects de commande publique,, • Diffuser les règles de la commande publique et les bonnes pratiques auprès des services,, • Assurer le suivi des contentieux liés au domaine de la commande publique. Fonction achats : • Piloter la politique d’achat de la commune (sourcing, mutualisation, négociation, etc…),, • Piloter la démarche sociale et environnementale de la commune,, • Sensibiliser les services à la recherche de réduction des coûts,, • Effectuer une cartographie des achats,, • Mise en place des objectifs et indicateurs de la politique d’achat. Interventions dans le cadre de l’exécution des contrats de la commande publique : • Participer au suivi de l’exécution des marchés (gestion des retenues de garantie, pénalités, révisions de prix, passation des avenants…),, • Organisation de réunions avec les fournisseurs, et réalisation d’un bilan sur l’exécution du contrat. Missions diverses : • Gérer le budget du service et superviser l’archivage,, • Réaliser le rapport d’activité du service. PROFIL RECHERCHÉ • Réelles qualités rédactionnelles exigées,, • Maîtrise des aspects juridiques du domaine d’intervention,, • Aptitude à travailler en équipe, en transversalité et à s’adapter aux impératifs,, • Disponibilité, rigueur, autonomie, organisation,, • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques,, • Sens du service public. CONDITIONS DE RECRUTEMENT • Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Complément Indemnitaire Annuel, • 39h30 heures par semaine, • 25 congés annuels+ 26 ARTT, • Remboursement à 100% des transports en commun par les agents non Kremlinois, • Possibilité de télétravailler après 6 mois d’ancienneté, • Logiciels mis à disposition : outils bureautiques (Excel, Word, boîte mail), et progiciels spécifiques (MARCO et Marco Web), • Adhésion au CNAS COMMENT CANDIDATER ? Adresser votre candidature (CV et lettre de motivation) par voie postale ou par courriel (offre_emploi@ ville-kremlin-bicetre.fr), à l’attention de : Monsieur le Maire Direction des Ressources Humaines Place Jean-Jaurès 94270 Le Kremlin-Bicêtre

Air&Cosmos cherche le ou la Rédacteur.ice en chef qui en fera l’outil incontournable des industries aérospatiales, défense, transports aériens, et bien plus encore ! Depuis sa création le 25 mars 1963, Air&Cosmos s'est imposé comme le média de référence du secteur aérospatial. En Juin 2025, Air&Cosmos a intégré le groupe CMA MEDIA (CMA-CGM) et a rejoint La Tribune au sein du nouveau Pôle Économique du groupe, aux côtés de BFM Business. Dans le cadre de cette nouvelle dynamique de groupe et pour accompagner le déploiement de nombreux projets et animer sa communauté, Air&Cosmos recherche activement son/sa futur(e) Rédacteur.ice en chef. LES MISSIONS Rattaché au Directeur de la Rédaction du titre, le rédacteur en chef pilote l’ensemble de la production éditoriale et coordonne les équipes afin d’assurer la cohérence, la qualité et la pertinence des contenus publiés sur l’ensemble des supports. Il ou elle, supervise la mise en œuvre de la ligne éditoriale, et veille à ce que les objectifs éditoriaux et stratégiques soient atteints, dans le respect des valeurs et du positionnement du titre. Le Rédacteur en chef est notamment responsable : • Définir la stratégie éditoriale du titre en lien avec le directeur de la rédaction, • De l'application de la ligne éditoriale, en lien avec la direction et en complémentarité avec La Tribune, • De l’organisation et de l’animation des conférences de rédaction, • De la planification et du suivi de la production éditoriale, • De la validation des sujets et de leur traitement éditorial, • De la relecture et de la validation finale des articles et contenus multimédia clefs, • De l’optimisation de la visibilité des contenus, • De la valorisation des productions journalistiques auprès des équipes numériques et réseaux sociaux, • Du pilotage des projets éditoriaux transverses et de l’innovation dans les formats, • Du suivi de la concurrence éditoriale, • De la représentation du titre lors d'événements sectoriels et professionnels En complément, il aura pour priorité: • D’assurer la qualité et l’homogénéité éditoriale sur l’ensemble des publications, • De développer et renforcer l’identité éditoriale du média auprès d’un public cible, • De repérer et mettre en avant les initiatives éditoriales innovantes et les bonnes pratiques journalistiques, • De favoriser la coordination entre les équipes rédactionnelles et de créer des synergies entre les différentes rubriques / bureaux PROFIL RECHERCHE • Journaliste expérimenté ayant une bonne connaissance du secteurs aérien, aéronautique, défense, spatial, • Capacité de synthèse et d'analyse des grands enjeux internationaux, • Anglophone, • Connaissance scientifique générale requise pour travailler sur des sujets techniques, • Expérience sur le terrain voire à l’étranger nécessaires NOUS REJOINDRE Poste en CDI temps plein, basé à Paris 15ème (Balard) Temps plein, du lundi au vendredi Rémunération selon profil Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap