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Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la comptabilité en ligne,.Chargé(e) de Fidélisation Client en alternance.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Contacter

🌱 Seeds recrute un(e) stagiaire — Communication & Social media | 2 mois On plante des graines. Et on cherche quelqu'un pour nous aider à les faire pousser. 🚀 Chez Seeds, on est spécialisés dans la prospection B2B : on combine sales automation et activation humaine pour transformer les cibles de nos clients en vraies opportunités commerciales. Aujourd'hui, on agrandit l'équipe avec un(e) stagiaire motivé(e) pour un stage de 2 mois en Communication & Réseau. 🎯 Ta mission : Tu prends en main nos comptes sociaux (LinkedIn en priorité) et tu les fais grandir. Pas juste "publier des posts". On parle de stratégie, de régularité et de performance. 🎬 Création de contenu - posts texte, carrousels, visuels, réels, vidéos courtes : tu testes les formats qui accrochent 📲 Animation social media - tu gères les comptes au quotidien, tu engages la communauté, tu réponds, tu crées du lien 📈 Stratégie inbound - tu construis avec nous une ligne éditoriale qui attire naturellement nos prospects B2B 🔍 Veille & optimisation - tu analyses ce qui performe, tu ajustes, tu proposes 👤 Le profil qu'on cherche : 🔹 Étudiant(e) en communication, marketing ou commerce (Bac+2 à Bac+5) 🔹 À l'aise avec les réseaux sociaux 🔹 Curieux(se), autonome et avec le goût du terrain 🔹 Un attrait pour le monde du B2B ? C'est un vrai plus 💡 📩 Intéressé(e) ? Envoie-moi un message en DM ou retrouve-nous sur 👉 seeds-agency.com Tu sèmes aujourd'hui, tu récoltes demain 🌾

🚀 RECRUTEMENT – SETTERS, CLOSERS & COMMERCIAUX INDÉPENDANTS Vous souhaitez développer une carrière dans la vente à distance tout en étant accompagné(e), formé(e) et intégré(e) à des projets concrets ? 📢 Evalex Consulting recrute des profils motivés pour rejoindre son réseau de commerciaux indépendants. Profils recherchés ✅ Setter (prise de rendez-vous qualifiés) ✅ Closer (vente et signature de contrats) ✅ Commercial(e) en ligne ✅ Débutants motivés acceptés ✅ Profils expérimentés bienvenus Ce que nous proposons 🎓 Formation commerciale et accompagnement personnalisé 🤝 Coaching régulier et suivi individuel 📈 Accès à des missions et opportunités commerciales 🚀 Développement des compétences en prospection, négociation et closing 💼 Statut freelance avec rémunération attractive basée sur les performances 🌍 Travail 100 % à distance Votre mission • Prospecter et qualifier des prospects, • Prendre des rendez-vous qualifiés, • Présenter des offres adaptées aux besoins des clients, • Assurer le suivi commercial, • Contribuer au développement de projets ambitieux Profil recherché • Motivé(e) et ambitieux(se), • Envie d’apprendre, • Bon relationnel et aisance à l’oral, • Esprit entrepreneurial, • Capacité à travailler en autonomie et materiel necessaire, • Envie d’apprendre et de progresser rapidement Pourquoi rejoindre Evalex Consulting ? Nous ne recrutons pas uniquement des commerciaux. Nous formons, accompagnons et aidons nos collaborateurs à construire une véritable carrière dans la vente et le développement commercial. On aide a trouver les premiers contrats et on suit la performance 6 mois. Tout le monde ne pourra pas rejoindre l’agence.

En tant que stagiaire relation Investisseurs, tu rejoins le pôle relation investisseurs de Kolibri Crowdfunding, la plateforme de financement participatif territoriale agréée AMF, basée à Bordeaux Ton rôle : entretenir et développer la relation avec les investisseurs de la plateforme, les accompagner tout au long de leur parcours de souscription, et assurer un suivi rigoureux des campagnes en cours, le tout au cœur de l'activité, en appui des chargés d'affaires. La réussite à ce poste se mesure à ta capacité à créer une relation de confiance avec les investisseurs, à suivre les dossiers et les échéances avec rigueur, et à délivrer une information claire et exacte dans le respect du cadre réglementaire. Responsabilités • Assurer un contact régulier avec les investisseurs (téléphone, email, visioconférence) et répondre à leurs questions sur les opérations, les souscriptions et le fonctionnement de la plateforme., • Accompagner les investisseurs dans leur parcours (création de compte, complétude du dossier, étapes de validation) et qualifier leurs profils (averti / non averti)., • Suivre l'avancement des campagnes de levée de fonds en temps réel et relancer les investisseurs intéressés n'ayant pas finalisé leur souscription., • Préparer et diffuser les communications liées aux campagnes (ouverture, points d'étape, clôture) et participer à l'animation des webinaires et événements., • Contribuer à la préparation des supports d'investissement (notes d'investissement, pages de campagne, fiche d'informations clés) et découvrir le montage d'opérations en capital ou en obligations., • Participer à la production des reportings adressés aux investisseurs et au suivi des échéances post-investissement., • Tenir à jour le CRM (saisie, qualification, segmentation) et contribuer aux contenus de relation investisseurs., • Agir en permanence dans le respect du cadre réglementaire (information claire et non trompeuse, protection des investisseurs non avertis, LCB-FT, RGPD, confidentialité). Qualifications • Étudiant(e) de niveau Bac+3 à Bac+5 en finance, gestion, école de commerce, droit des affaires, banque ou assurance (ou équivalent), pour un stage de fin d'études ou de césure., • Aisance avec les outils bureautiques et appétence pour les outils numériques (CRM, plateforme en ligne)., • Très bonne expression écrite et orale, et aisance téléphonique., • Rigueur, sens de l'organisation, écoute, fiabilité et discrétion., • Curiosité et autonomie, avec l'envie de comprendre l'investissement non coté., • Premières notions de finance d'entreprise ou d'investissement, et intérêt pour le financement participatif ou le développement économique territorial : des atouts appréciés, pas des prérequis absolus. 📩 Comment candidater ? Envoie ton CV et un court message de motivation à contact@kolibri-crowdfunding.com Objet du mail : CandidatureStageRelationInvestisseursNOMPrénom 📍 Infos pratiques : • Lieu : Bordeaux (déplacements ponctuels possibles), • Stage conventionné de 6 mois, d'août 2026 à janvier 2027, temps plein (35 h), • Gratification : 4,50 €/heure

Requistion ID: 83290 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. _ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site En tant que responsable grands comptes, vous maximiserez le potentiel de vente des comptes clés de Dentsply Sirona en tirant efficacement parti des relations avec nos universités, hôpitaux et organismes de services dentaires (DSO), en vous assurant que les objectifs de revenus atteints sont conformes ou dépassent les objectifs de Dentsply Sirona. Vous développerez des réseaux professionnels régionaux qui permettront à Dentsply Sirona de proposer et de soutenir une formation et une recherche basées sur des solutions dans toutes les catégories de produits. Vous promouvrez Dentsply Sirona en tant que fabricant de choix sur votre région (région Sud Ouest) et plus particulièrement sur les départements suivants: 09-11-16-17-24-30-31-32-33-34-36-37-40-47-64-65-66-79-82-86-87. Vos Missions • Gérer les relations avec les principales parties prenantes au sein des grands comptes de Dentsply Sirona afin d'atteindre les objectifs de ventes et de revenus de l'entreprise, • Piloter l'exécution de la stratégie grands comptes auprès des universités, hôpitaux, Organismes de Services Dentaires (DSO), centrales d'achats, armée, etc., • Développer une utilisation progressive des produits et accroître la connaissance du portefeuille de produits de Dentsply Sirona afin de garantir que nous sommes le fabricant partenaire de choix, • Utiliser et démontrer le retour sur investissement de la conversion des accords de subvention en demande post-essai dans les écoles dentaires, les services dentaires communautaires et les grands comptes., • Travailler de manière interfonctionnelle dans l'ensemble de l'entreprise, • Recueillir les informations de marché auprès des grands comptes ainsi que la situation concurrentielle de l'entreprise, • Gérer la relation avec nos concessionnaires pour les affaires grands comptes, • Appliquer la stratégie commerciale nécessaire en termes d'approche commerciale sur les réseaux directs et indirects, • Développer les synergies entre les différentes divisions commerciales et assure une bonne coordination de notre dualité de distribution, • Suivre la gestion financière de l'activité et participe à l'établissement du budget global des grands comptes, • Assurer l'optimisation des ressources dans un cadre réglementaire Profil • Expérience en gestion de compte clé dans le secteur dentaire ou médical, • Faire preuve d'initiative et de dynamisme en tirant parti des connaissances et des contacts de l'industrie pour garantir que les objectifs organisationnels sont atteints, • Capacité à générer des solutions à la fois stratégiques et opérationnelles aux problèmes, • Expérience avérée de réussite, capable d'apporter des techniques et de la passion pour les meilleures pratiques dans ce domaine, • Capacité à travailler individuellement et dans un environnement d'équipe hautement collaboratif, • Confiant, articulé et capable de résoudre les conflits, • Solides capacités démontrées en matière de résolution de problèmes et de prise de décision, • Excellentes compétences en communication, y compris des compétences en présentation, • Bonnes capacités d'analyse et de synthèse, • Esprit structuré et clair – capacité à prioriser une charge de travail exigeante grâce à la planification commerciale et à la gestion du territoire, • Excellentes compétences en calcul et solides compétences financières, • Connaissances informatiques : Word, Excel, Outlook, PowerPoint et CRM, • Capacité à utiliser les plateformes en ligne et les médias sociaux, • Capable d'entreprendre des voyages d'affaires réguliers Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à accommodationrequest@dentsplysirona.com. Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: _.

Myonex recherche un(e) opérateur(trice) de production pharmaceutique polyvalent pour rejoindre notre équipe à Le Haillan (33). Si vous êtes dynamique et rigoureux, nous serions ravis de recevoir votre candidature ! À propos de Myonex : Myonex est un leader reconnu dans la fourniture de services cliniques et commerciaux intégrés, visant à accélérer le progrès de la médecine innovante. Nous travaillons en partenariat avec des entreprises pharmaceutiques, des sociétés biotechnologiques et des organisations de recherche contractuelles (ORC), à toutes les étapes du développement clinique et commercial mais aussi avec des sociétés gérant les thérapies avancées. Présents aux États-Unis, en Allemagne, au Royaume-Uni et en France, nous soutenons des projets innovants à l’échelle mondiale. À propos du site du Haillan & Reims Clinical Supplies, France : Depuis 2024, Myonex Le Haillan (près de Bordeaux) et Myonex Reims Clinical Supplies font partie intégrante de notre réseau d'approvisionnement pour les essais cliniques en France. Avec une capacité de traitement importante, nos experts cliniques français assurent depuis plusieurs décennies le conditionnement primaire et secondaire, l'étiquetage, la libération par la QP de l'UE, ainsi que la distribution vers les sites d'investigation européens et l'expédition vers des dépôts à l'international. À mesure que notre portée s’étend dans le monde entier, nous recherchons un(e) opérateur(trice) de production pharmaceutique polyvalent pour rejoindre notre l’équipe de Le Haillan. À propos du rôle : Missions principales : • Préparer et organiser le conditionnement : Prendre connaissance des opérations de conditionnement, vérifier les éléments nécessaires et participer aux contrôles avant démarrage., • Réaliser le conditionnement et assurer le suivi : Effectuer le conditionnement selon les instructions, contrôler la conformité, compléter la documentation et signaler les anomalies., • Clôturer le conditionnement : Participer aux bilans, effectuer le vide de ligne et assurer le nettoyage du poste et du box. Horaire : 35h - Du lundi au jeudi de 8h00 a 17h30 Salaire : 2 024.57 brut mensuel / 3B À propos de vous : • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et attentif(ve) aux détails, avec une forte motivation et l’envie d’apprendre. Vous aimez élargir vos compétences et êtes curieux(se) face à de nouveaux défis., • Vous êtes très à l’aise avec les outils informatiques, ce qui est essentiel pour ce poste., • Une connaissance du milieu pharmaceutique, des Bonnes Pratiques de Fabrication (BPF) et des Bonnes Pratiques de Documentation (BPD) constitue un atout majeur. Cependant, tous types d’expériences et de connaissances sont les bienvenus : nous valorisons la diversité des parcours., • Votre sens de la précision et votre capacité à respecter les procédures feront la différence. Ce qui est le plus important, c’est que vos valeurs correspondent aux nôtres : vous serez un(e) excellent(e) coéquipier(e), axé(e) sur le client, et vous chercherez toujours à apprendre, à grandir et à trouver des solutions. Rejoignez-nous chez Myonex et contribuez à notre mission de délivrer l’excellence dans le domaine des essais cliniques. Nous sommes une organisation en forte croissance avec de grandes ambitions… si cela vous intéresse, contactez-nous ! Myonex est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés. Nous sommes heureux de discuter de tout aménagement raisonnable dont les individus pourraient avoir besoin durant le processus de recrutement, à leur arrivée, ou une fois en poste. Pour en savoir plus sur ce que fait Myonex et qui nous sommes en tant qu’employeur, consultez notre page LinkedIn et notre site web.

Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2025, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 11ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. Vos missions : Nous sommes à la recherche d'un Coordinateur Santé /Sécurité H/F pour un poste en CDI pour accompagner nos agences de la région Centre Sud Ouest qui s'étend du Nord au Sud de Moulins à Pau et de l'Est à l'Ouest de Bordeaux à Monistrol.. Poste basé à votre convenance dans la région à proximité d'un nœud de communication Rattaché(e) au Responsable Santé Sécurité et Segment, votre mission est d'accompagner nos agences et clients sur la sécurité de nos intérimaires. Missions d'audit et de conseil : • Vous serez en charge des audits, analyses et conseils auprès de nos agences afin de les accompagner dans la mise en place de la déclinaison de la politique sécurité., • Vous concevrez pour cela des outils d'aides et de sensibilisations pour nos intérimaires et nos clients. Vous animerez la déclinaison de la politique sécurité, au sein de notre réseau d'agence. Vous accompagnerez certaines agences dans leur démarche de certification MASE UIC. Missions de formation : • Vous serez amené(e) à concevoir des outils de formation afin de sensibiliser nos collaborateurs permanents dès leur intégration (accueil, sécurité, prévention...) et pendant leur parcours au sein de l'entreprise. Vous animerez des présentations lors de ces intégrations ou lors de réunions de secteur auprès des salariés permanents de nos agences. Missions de reporting : • Vous suivrez les indicateurs sécurité et ferez des synthèses, reportings et présentations en lien avec les objectifs définis par le responsable santé et sécurité. Votre profil: De formation Bac +3/5 en HSE, vous avez une première expérience sur un même type de poste acquise de préférence dans une société de services. Vous avez déjà appréhendé les notions de certification dans le domaine de la prévention des risques. Vous possédez un réel sens de la communication, de la pédagogie et de la rigueur. Rémunération: • Fixe sur 13 mois négociable en fonction de l’expérience, • Prime annuelle, • Voiture de fonction, • Tickets restaurant de 9 euros (part employeur de 60%), • 23 RTT par an (avec un compte épargne temps à disposition), • Participation, • CSE, • Mutuelle et prévoyance Votre arrivée chez Start People: Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d'être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. Cela s'articule autour de différentes choses: accompagnement par votre N + 1, modules e-learning, journées de formation en présentiel. N'attendez plus! Rejoignez-nous! Processus de recrutement : 1 : Entretien avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien avec votre futur N+1 4 : Validation de votre candidature et proposition d'embauche Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.

🚀 Nous recrutons à Floirac Conseiller(ère) commercial(e) web en regroupement de crédits — CDI Dans le cadre du développement de notre agence de Floirac, nous recherchons un(e) conseiller(ère) commercial(e) pour accompagner nos clients dans leurs projets de regroupement de crédits et de solutions de financement. 📍 Poste basé à Floirac, à proximité de l’Arena 💼 CDI 💰 Rémunération : fixe + variable 🎯 Demandes entrantes qualifiées fournies chaque jour 🎯 Votre mission Vous accompagnez des prospects ayant déjà exprimé un besoin via nos formulaires en ligne. Votre rôle consiste à comprendre leur situation, analyser leur besoin et les accompagner avec sérieux dans leur projet de regroupement de crédits. Ici, vous ne partez pas de zéro : ✅ les demandes sont fournies, ✅ les prospects ont déjà fait une démarche, ✅ vous disposez d’outils pour suivre vos opportunités, ✅ votre objectif est de conseiller, convaincre et accompagner jusqu’à la finalisation du dossier. 📌 Vos responsabilités Vous serez notamment amené(e) à : 🔹 Réceptionner et traiter les demandes entrantes issues d’internet. 🔹 Contacter les prospects ayant déposé un formulaire. 🔹 Analyser leur situation financière et leur besoin. 🔹 Présenter les solutions possibles avec clarté, transparence et pédagogie. 🔹 Assurer le suivi des dossiers jusqu’à leur finalisation. 🔹 Maintenir une relation client sérieuse, professionnelle et rassurante. 🔹 Collaborer avec l’équipe analyste et nos partenaires bancaires. 🔹 Travailler dans le respect du cadre réglementaire du secteur financier. 💡 Ce qui rend le poste intéressant ✅ Des opportunités commerciales fournies chaque jour Vous traitez des demandes entrantes qualifiées. Le poste ne repose pas sur de la prospection à froid dans le vide. ✅ Un vrai métier de conseil Vous accompagnez des clients dans des situations financières importantes, avec un besoin réel d’écoute, de rigueur et de pédagogie. ✅ Un environnement structuré Vous travaillez avec des outils digitaux permettant de suivre vos prospects, vos échanges et l’avancement des dossiers. ✅ Une montée en compétence Une formation interne vous permettra de progresser sur le regroupement de crédits, les normes bancaires et les bonnes pratiques du métier. ✅ Un potentiel d’évolution Nous recherchons des profils sérieux, impliqués et capables de s’inscrire dans la durée. 👤 Profil recherché Nous recherchons avant tout une personne : 🔹 À l’aise dans la relation commerciale. 🔹 Sérieuse, organisée et rigoureuse. 🔹 Capable de créer rapidement une relation de confiance. 🔹 Dotée d’une bonne communication orale et écrite. 🔹 À l’aise avec les outils digitaux et le suivi de dossiers. 🔹 Motivé(e) par les objectifs et la performance commerciale. Une expérience dans le crédit, la banque, l’assurance, l’immobilier, le courtage ou la relation client est un vrai plus. Mais nous accordons aussi beaucoup d’importance à l’état d’esprit, à l’envie d’apprendre et à la capacité à progresser. 💼 Conditions 📍 Lieu : Floirac 🕘 Type de poste : CDI — en présentiel 💰 Rémunération fixe: 22 440 € à 48 000 € par an selon profil et performance 📈 Rémunération composée d’un fixe et d’un variable non plafonné 📩 Candidature #Recrutement #Floirac #Bordeaux #Commercial #CDI #Financement #RachatDeCredits #RegroupementDeCredits #RelationClient #Emploi

Groupe international et leader de son marché, ALTEN intervient sur tous les grands projets porteurs d’enjeux technologiques, en s’intégrant depuis près de 30 ans à la stratégie industrielle de ses clients (Plus de 57 000 collaborateurs dans le monde entier, dont 85% d’ingénieurs – CA de 4 Milliard €). ALTEN place le développement de carrière de ses Ingénieurs au cœur de son modèle et vous permet de prendre rapidement des responsabilités et d’évoluer en accord avec vos ambitions professionnelles. Si la perspective d’intégrer l’entreprise porteuse des projets les plus innovants en France comme à l’international vous motive, alors rencontrons-nous ! Description du poste Nous recherchons un ingénieur méthodes pour l'un de nos clients du secteur aéronautique basé en Gironde. Les missions à réaliser sont les suivantes : • Suivi série la production, • Accompagnement opérationnel des équipes de production sur la résolution des non-conformités,, • Mise en place de chantiers d’amélioration continue,, • Amélioration des performances industrielles (gammes de fabrication, équilibrage de lignes, …), • Méthodes projets, • Identification et analyse des dysfonctionnements rencontrés,, • Pilotage de projets d’amélioration d’envergure (innovation, robotisation de ligne, …),, • Rédaction de cahier des charges et sollicitation de fournisseurs,, • Gestion de la relation fournisseurs, … Qualifications • Formation d’ingénieur en méthodes / industrialisation / amélioration continue,, • Résolutions de NC en environnement de production,, • Amélioration des temps de gamme Diplômé d’une école d'ingénieur ou d'une formation universitaire de bac + 5 minimum. Vous avez une première expérience dans un environnement industriel de production. Vous faites preuve de qualités relationnelles et d’autonomie. Vous êtes motivé, dynamique et prêt à vous engager pleinement dans un nouveau projet.

Défilé de mode IBSM Mode & Marketing - 15 juin 2026 Dans le cadre du défilé de fin d’année de l’école IBSM Mode & Marketing, nous recherchons plusieurs vidéastes et cadreurs autonomes pour participer à la captation audiovisuelle de l’événement. 📍Il se déroulera au Bien Public à Bordeaux rive droite. 📆 Le 15 juin 2026. Si possible toute la journée disponible à partir de 16h00 pour le filage pour faire un point sur les rôles, les réglages matériels, sinon disponible à 18h00. 🕘 l’événement se déroule en soirée (planning détaillé communiqué aux participants sélectionnés) Le projet Le défilé réunira les créations et collections réalisées par les étudiants de notre établissement. Une équipe audiovisuelle sera mobilisée afin de produire un aftermovie professionnel, des contenus de communication ainsi que des images destinées à valoriser le travail des étudiants et l’événement en lui même. Nous recherchons des profils capable de travailler de manière autonome tout en suivant une ligne éditoriale et un brief de réalisation définis en amont Profil recherchés • Vidéastes, • Cadreurs, • Étudiants en audiovisuel souhaitant enrichir leur expérience terrain (BAC+1 à BAC+5), • Freelance souhaitant débuter Une bonne maîtrise des techniques de prise de vue est demandée, notamment sur les configurations de type : • Sony A7S, • Sony FX30, • Sony FX3, • Ou équivalent chez d’autres constructeurs Chaque boitier serra équipé d’un moniteur externe et d’un stabilisateur pour les cadreurs en mouvement. Une expérience de l’utilisation de stabilisateur est fortement appréciée. Matériel Le matériel de tournage est fourni par l’organisation. Les configurations seront adaptées en fonction des habitudes et compétences des participants. Il n’est donc pas nécessaire de disposer de son propre équipement. Conditions • Participation bénévole (non rémunérée), • Expérience événementielle valorisante pour un portfolio, • Opportunité de travailler sur un défilé de mode dans des condition proche d’une production professionnelle, • Possibilité de conventionnement en stage selon les besoins de l’établissement, • Possibilité de prolonger l’expérience sur la phase de post-production dans nos locaux (toujours conventionné) Candidature Pour candidater, merci d’envoyer : • Une courte présentation, • Votre formation et/ou expérience, • Un portfolio, showreel ou exemple de réalisations (si disponibles et pas forcément en adéquation avec la production événementielle), • Le matériel que tu as le plus l’habitude d’utiliser. Pour toute question ou demande d’information, complémentaire, nous restons disponibles pour échanger par téléphone ou par mail. Si jamais vous voyez cette offre et que vous connaissez un profil dans votre entourage, n’hésitez pas à faire passer le message ! Au plaisir de collaborer avec vous,

Intitulé du poste : Responsable infrastructure & sécurité (sous la responsabilité du/de la Directeur(rice) Data). Encadrement : Équipe initiale : 2 techniciens en charge du parc informatique, du support utilisateur et de l’événementiel. / Équipe cible (24-36 mois) : ajout d’un Ingénieur Système / SRE et d’un Ingénieur Cybersécurité opérationnelle. Nature de l'emploi : CDI Prise de poste : dès que possible Niveau de qualification : Bac+5 en informatique, ingénierie ou domaine équivalent (école d’ingénieur, M.Eng., Master 2). Minimum 7 ans d’expérience professionnelle, dont une expérience significative dans un environnement régulé (HDS, ISO 27001, hôpital/CHU, recherche clinique) et dans des architectures hybrides on-premise / cloud. Certifications appréciées : certifications cloud (Azure, AWS ou cloud souverain), ISO 27001 Lead Implementer, ITIL, CISSP/CISM. Rémunération et avantages sociaux : Entre 40 et 50 K€ selon profil et expérience. Prévoyance, mutuelle, 35 jours de congés payés +15 RTT sur la base d’un temps plein. Missions principales : Le/la Responsable Infrastructure & Sécurité définit, déploie, opère et sécurise l’ensemble des infrastructures informatiques de l’IHU Liryc : socles on-premise (recherche, calcul scientifique, parc) et environnements cloud destinés à l’hébergement HDS et à l’EDS. Il/elle est le garant opérationnel de la disponibilité, de la performance, de la sécurité et de la conformité des plateformes, en lien étroit avec le/la Directeur(rice) Data et le DPO. À ce titre, il/elle pilote en particulier : • Le maintien en conditions opérationnelles et de sécurité du socle on-premise (serveurs, stockage, sauvegardes, réseau, postes de travail, infrastructures de calcul scientifique et GPU)., • La conception, le déploiement et l’exploitation des environnements cloud supportant l’environnement HDS et l’EDS., • La cybersécurité opérationnelle (durcissement, journalisation, supervision, gestion des vulnérabilités, gestion des identités et des accès, sauvegardes immuables, anti-ransomware)., • La contribution active à l’obtention et au maintien des certifications HDS et ISO 27001, en lien avec le/la Directeur(rice) Data., • Le pilotage des prestataires (hébergeur HDS, intégrateurs cloud, MSSP éventuel, mainteneurs équipements scientifiques) et la maîtrise des coûts cloud (FinOps). L’encadrement et la montée en compétences de l’équipe infrastructure. Activités principales : Infrastructure on-premise et recherche • Administrer et faire évoluer les serveurs (Linux / Windows), le stockage, la virtualisation, le réseau (LAN/WAN, switches, firewalls, VPN, Wifi) et les services associés (DNS, DHCP, AD/Entra ID, messagerie)., • Opérer et fiabiliser la plateforme de gestion des données de recherche (Keycloak, eLabFTW, Girder, Affine, Orthanc, REDCap), déployée via Docker Compose puis migrable vers Kubernetes., • Dimensionner, déployer et maintenir les ressources de calcul scientifique et GPU (HPC) au service des équipes de recherche, en lien avec les besoins en imagerie 4D, électrophysiologie et modélisation., • Anticiper les besoins futurs (calcul, IA, stockage haute performance) et proposer des trajectoires d’investissement. Infrastructure cloud et environnement HDS • Concevoir et déployer l’architecture cloud cible (cloud souverain, cloud public) supportant l’environnement HDS, l’EDS et les applications moins sensibles : réseau privé, segmentation, bastion, VPN, DNS privé, IAM, journalisation centralisée., • Mettre en œuvre une approche Infrastructure-as-Code (Terraform), de l’orchestration de conteneurs (Kubernetes), de l’automatisation (Ansible) et de pipelines CI/CD pour standardiser les environnements (dev / staging / prod)., • Opérer l’observabilité (Prometheus, Grafana, Loki ou équivalent), les alertes, l’auto-scaling et la gestion fine des coûts (FinOps : budgets, tagging, optimisation)., • Piloter, en lien avec le/la Directeur(rice) Data, les arbitrages cloud public / cloud souverain / on-premise selon les cas d’usage cliniques, recherche et industriels, en tenant compte des exigences de souveraineté. Cybersécurité opérationnelle • Mettre en œuvre la politique de sécurité définie avec le/la Directeur(rice) Data : durcissement des systèmes, MFA généralisé, gestion des secrets, gestion des privilèges (PAM)., • Opérer la chaîne de détection et de réponse : journalisation centralisée, SIEM, EDR, supervision sécurité 24/7 (via MSSP si nécessaire), gestion des vulnérabilités (scan, patching), tests d’intrusion réguliers., • Concevoir et tester les dispositifs de continuité : sauvegardes immuables et hors-ligne (anti-ransomware), PRA et PCA documentés et éprouvés au minimum annuellement, définition des RTO/RPO par service., • Segmenter le SI (DMZ, réseaux recherche, réseaux administratifs, environnements HDS/EDS) selon une approche Zero Trust. Conformité, qualité et documentation • Contribuer activement au dossier HDS et à la certification ISO 27001 (analyse de risques, mesures de sécurité, preuves, audits)., • Documenter les architectures, les procédures d’exploitation, les runbooks d’incident et les plans de continuité., • Participer à la démarche qualité (rédaction, validation et mise à jour des procédures, validation des SI) en lien avec le/la responsable qualité., • Assurer la veille technologique et réglementaire sur le périmètre infrastructure et cybersécurité. Pilotage, prestataires et événementiel • Piloter le budget infrastructure et les achats associés ; suivre les contrats prestataires (hébergeur HDS, intégrateurs, MSSP, mainteneurs)., • Gérer le parc informatique (entrées / sorties / besoins spécifiques aux projets scientifiques) en s’appuyant sur l’équipe de techniciens. Assurer l’infrastructure informatique des événements de l’IHU (réseau, postes, captation IT) — conférences, summer school, comités scientifiques. L’audiovisuel n’est pas du périmètre de l’IT. La liste des tâches ci-dessus énumérées n’est pas exhaustive. Champ relationnel du poste : Interne : Directeur(rice) Data, DPO, responsable qualité ; Équipes Data : data engineers, data managers, développeurs ; Chercheurs, médecins et ingénieurs scientifiques de l’IHU ; Équipe administrative de l’IHU et de la FBU ; Écosystème hospitalo-universitaire (CHU de Bordeaux, Université de Bordeaux, Inserm, CNRS, Inria selon partenariats). Externe : Hébergeur HDS, fournisseurs cloud, intégrateurs, MSSP, éditeurs ; Partenaires fondateurs : CHU, Université de Bordeaux ; Partenaires académiques et industriels nationaux et internationaux. ; Instances et réseaux nationaux et européens : Health Data Hub, F-CRIN, EHDS, ANSSI ; Prestataires. Compétences : Savoirs • Expertise approfondie des infrastructures systèmes et réseaux : serveurs Linux (Ubuntu, Rocky/RHEL) et Windows, virtualisation Hyper-V en cluster, stockage (SAN, NAS, objet S3), segmentation et micro-segmentation. L’écosystème matériel et réseau actuellement déployé à l’IHU est le suivant : serveurs Dell et HP, SAN Dell et Seagate, switches Dell et Cisco, Wifi Aruba, firewall et VPN Fortinet (FortiGate, FortiAnalyzer/FortiManager, FortiClient). Une expérience de tout ou partie de cet écosystème est appréciée ; des arbitrages futurs sur l’une ou l’autre brique sont possibles, la transition serait alors à conduire par le titulaire du poste., • Maîtrise des architectures cloud modernes en environnement régulé. Connaissance opérationnelle d’au moins un cloud souverain certifié HDS et SecNumCloud (Scaleway, OVHcloud, Outscale, Numspot, S3NS, Bleu…) ; une expérience complémentaire sur un hyperscaler (Azure, AWS) est un atout. Capacité à arbitrer les choix cloud en fonction des contraintes de souveraineté, de coût et des cas d’usage., • Maîtrise de la conteneurisation (Docker, Kubernetes), de l’Infrastructure-as-Code (Terraform), de l’automatisation (Ansible) et des pipelines CI/CD (GitLab CI, GitHub Actions, Azure DevOps)., • Solides connaissances en cybersécurité : ISO 27001/27002, référentiels ANSSI (PSSI, HDS, SecNumCloud, doctrine cloud au centre), guides CIS, gestion des identités (Active Directory, Entra ID, Keycloak), SIEM/EDR, durcissement, gestion des secrets., • Connaissance des environnements de calcul scientifique : HPC (Slurm ou Kubernetes batch), GPU, stockage haute performance (Lustre, BeeGFS), bonnes pratiques de partage de données scientifiques., • Connaissance du cadre réglementaire applicable aux données de santé : RGPD, HDS, doctrine Health Data Hub, méthodologies de référence CNIL., • Bonnes pratiques d’ingénierie et de gestion de production : ITIL, observabilité, SRE, gestion d’incident. Anglais professionnel (oral et écrit) indispensable. Savoir-faire opérationnels • Concevoir, déployer et faire évoluer des architectures hybrides on-premise / cloud, sécurisées et scalables., • Conduire et soutenir des projets de certification (HDS, ISO 27001) et des audits., • Piloter des prestataires et tenir un budget cloud / infrastructure (FinOps)., • Diagnostiquer, traiter et capitaliser sur les incidents (post-mortem, plans d’action)., • Planifier, installer, automatiser, superviser et améliorer les processus de production., • Sécuriser la production : sauvegardes immuables, segmentation, PRA/PCA testés., • Rédiger et maintenir une documentation fonctionnelle et technique de qualité., • Dialoguer avec des interlocuteurs scientifiques, cliniques, juridiques et réglementaires. Savoir-être • Rigueur, sens de la méthode et goût pour la qualité., • Capacité de décision, force de proposition et autonomie., • Leadership et capacité à faire grandir une équipe technique., • Sens du service, pédagogie et écoute des utilisateurs (chercheurs, cliniciens, partenaires)., • Discrétion, intégrité et respect strict de la confidentialité., • Curiosité technologique et veille active., • Esprit d’équipe et capacité à travailler en transverse. Lettre de motivation + CV À adresser jusqu’au 30/06/2026 inclus à : recrutement@ihu-liryc.fr

Leader du transport combiné maritime en Europe, membre de la filiale Rail Logistics Europe du Groupe SNCF, Naviland Cargo organise pour le compte de ses clients des acheminements de conteneurs maritimes en combinant transport ferroviaire, transport routier et transport par barge. NAVILAND CARGO RECRUTE URGEMMENT : En C DI 1 conducteur.trice de train expérimenté.e pour sa résidence de Bordeaux ( 33)Dans le cadre de la mise en place de nouveaux trafics ferroviai res Conditio • ns :Une expérience confirmée de conducteur de ligne, • RFNLicence ferroviaire européenne + aptitude psychologique + visite médicale à, • jourUne personne ayant déjà les habilitations sur les axes Bordeaux/Les Aubrais, Bordeaux/Toulouse serait un, • plusUne très bonne connaissance des installations, des lignes ferroviaires et des matériels roulants est indispens, • ableLangue de travail français : Niveau B2 minimum indispensable pour la bonne compréhension des consignes au regard des enjeux sécurité du p, • osteExtrait de casier judiciaire n°3 vierge requis ou attestation sur l'honneur e xigé Bon à sav • oir :Poste basé à Bordeaux, • (33)Trains de nuit du lundi soir au samedi matin principal, • ementDes déplacements très fréquents sont à prévoir sur une zone géographique étendue jusqu'aux Aubrais et Tou, • louse5 semaines de visibilité sur la programm, • ationPrime traction mensuelle + Prime semestrielle sur obje, • ctifsPrime vac, • ancesHeures de nuits, paniers repas supplémentaires les jours de déplacements, primes de dépasse, • ment…13ème, • mois28 CP + 13 RTT à l', • annéeTickets resta, • urantEpargne sala, • rialeMutuelle + Prévo, • yan ce...

Si vous êtes Consultant(e) en recrutement, Chargé(e) de recherche, Chargé(e) de sourcing, Talent Acquisition Specialist, Chargé(e) de recrutement, Chasseur/se de têtes et vous souhaitez vous lancer dans une expérience entrepreneuriale ? Venez rejoindre la communauté des professionnels du recrutement de Hunteed ! 🚀 Pourquoi rejoindre la communauté Hunteed ? 🔥 • Accéder à des missions de recrutement, sans avoir à effectuer de prospection commerciale, • Collaborer avec de nombreux clients en France et en Europe et accéder à des clients Grands Comptes, • Travailler à votre rythme et sans engagement, • Profiter de l’accompagnement et de l’expertise d’une équipe dédiée de professionnels du web et du recrutement, • Exploiter votre réseau de relations professionnelles, • Bénéficier d’un outil de travail innovant et intuitif pour trouver des missions et gérer votre vivier de candidats, • Recevoir des primes de placement attractives : de 2 000€ à 18 000€ selon les postes, au succès, • Assister à des webinars interactifs, des ateliers, des rencontres, des afterworks, • Faire partie d'une communauté dynamique qui échange au quotidien sur des problématiques de recrutement, • S’assurer du chiffre d’affaires sécurisé par des garanties de paiement assurées par Hunteed, • S’épargner le recouvrement L’accès à la plateforme est gratuit, sans commission, ni cotisations Vos principales missions 📋 👉 Définir et mettre en place une stratégie de sourcing en toute autonomie 👉 Sélectionner et qualifier les meilleurs candidats et les présenter aux clients 👉 Suivre vos candidats tout au long des processus de recrutement Votre parcours 🤝 Vous possédez une expérience professionnelle en recrutement de deux ans minimum ⚖️ Vous êtes ou vous souhaitez devenir indépendant (statut juridique créé ou à prévoir) 🌐 Vous êtes à l’aise avec le digital, les outils en ligne et les réseaux sociaux Vous faites aussi preuve de : Rigueur ● Sens des responsabilités ● Bonne qualité relationnelle ● Sens de l’écoute ● Curiosité ● Autonomie ● Disponibilité Comment vous lancer sur Hunteed ? 🖱️ Vous créez gratuitement votre compte sur la plateforme Hunteed. 💻 Participez à notre webinar d’onboarding pour découvrir la plateforme et ses fonctionnalités 🔍 Positionnez-vous sur les missions qui vous intéressent ou créez vos premiers talents dans votre espace dédié à la gestion de vos candidats. 📋 Présentez votre candidat que vous avez déjà qualifié via la plateforme 💎 Placez des candidats et remportez des primes au succès Rejoignez vite la communauté des milliers de consultants en recrutement déjà inscrits ! Pour résumer 💥 ✅ Mission en tant qu’indépendant(e), à 100% en télétravail ✅ Primes de placement attractives allant jusqu’à 18 000€ au succès ✅ Vous gérez votre temps ✅ Un accompagnement par une équipe compétente dont l’objectif est votre succès ✅ Accès à de nombreux contenus et des webinars interactifs ✅ Des événements pour se rassembler et rencontrer d’autres professionnels du recrutement **RUVSA67

À propos de Vedette Club Depuis 5 ans, Vedette Club propose aux salariés de l’agglomération bordelaise des repas mijotés à partir de produits frais et de saison, livrés dans des contenants 100 % réutilisables. L’aventure a commencé en 2020 avec une solution de corner physique : un lieu de restauration convivial et éco-responsable au cœur des bureaux. Depuis 3 ans, Vedette Club a également développé une offre de cantine digitale via son site www.vedette.club : les clients peuvent commander en ligne et se faire livrer directement au bureau. Aujourd’hui, plus de 100 entreprises partenaires font confiance au Vedette Club. L’entreprise continue de grandir et fait face à de nouveaux défis. Le poste Le ou la stagiaire bras droit des cofondateurs a pour mission d’assister les deux fondateurs autour de deux axes principaux : • l’account management, • le suivi des opérations logistiques Missions En collaboration étroite avec Baptiste et Nicolas, cofondateurs de Vedette Club, tes missions seront : 1. Animation de la communauté clients Tu es le point de contact privilégié des salariés, Office Managers et de l’ensemble de la communauté Vedette Club. Missions principales : • Répondre aux demandes des clients, • Suivre le niveau de satisfaction client, • Organiser et suivre les commandes de plateaux repas, • Animer les réseaux sociaux (Slack et Instagram) 1. Supervision des opérations Tu es garant du bon déroulement des livraisons de repas en entreprise. Missions principales : • Gérer quotidiennement les stocks, • Organiser les tournées de livraison, • Préparer les commandes, • Suivre la rentabilité des tournées Conditions du stage rémunéré • Durée : 6 mois, • Stage rémunéré : oui (650 € / mois), • Début : juin/juillet 2026, • Lieu : Bordeaux, quartier des Chartrons Nord, • Avantages :, • Déjeuner offert tous les jours (dîners ponctuels), • Abonnement transports en commun pris en charge à 50 %, • Immersion dans une expérience entrepreneuriale au plus près Profil recherché • Tu as envie d’agir pour le bien manger en entreprise, • Tu es enthousiaste, énergique et créatif(ve), • Tu t’exprimes de manière claire et concise, • Tu es à l’écoute, rigoureux(se) et organisé(e), • Tu sais travailler en autonomie et trouver des solutions, • Tu as envie d’apprendre et de progresser Candidature Envoie ton CV et quelques lignes pour nous montrer pourquoi tu es la bonne personne à baptiste@vedette.club

Qui sommes nous ? 5 Degrés Bordeaux est une agence de conseil à taille humaine spécialisée dans le produit digital. Basés à Bordeaux depuis 3 ans, nous accompagnons nos clients de divers secteurs d'activités (énergétique, ecommerce, jeux et paris sportifs,...) à la fois en BtoB et BtoC. Organisés en cinq practices, nous couvrons intégralement la chaîne de création d'un produit digital : Product Management, Product Design, Product Development, Product Quality, Product Data. Notre ambition : devenir un acteur incontournable du Produit à Bordeaux et au-delà, en aidant nos clients à transformer leurs organisations et à gagner en maturité produit 🚀 Pour ce faire, nous recherchons un.e Product Owner avec au minimum 5 ans d'expérience pour rejoindre notre practice Product Management et intervenir chez nos clients. Descriptif du poste En tant que Product Owner, vous savez : • Porter la vision produit sur des parcours digitaux d'acquisition et de conversion, de la simulation au devis jusqu'à la souscription, • Piloter et optimiser les tunnels de transformation prospects (lead generation, prise de contact, qualification), • Concevoir des parcours de cross-sell et de multi-équipement clients en cohérence avec les besoins et les règles métier, • Exploiter la data client et comportementale (analyse de funnels, segmentation) pour orienter vos décisions produit, • Prioriser un backlog en fonction de la valeur business, des dépendances SI et des enjeux réglementaires, • Suivre la performance des parcours (taux de conversion, taux d'équipement, engagement) et piloter l'amélioration continue, • Coordonner des équipes pluridisciplinaires (Métier, Marketing, Data, UX/UI, IT) et garantir la cohérence d'ensemble, • Assurer un reporting régulier auprès des parties prenantes (KPIs business, ROI, avancement produit) Profil recherché : • 5 à 8 ans d'expérience minimum en tant que Product Owner ou Product Manager, • Expérience confirmée dans le secteur assurance ou services financiers, avec une bonne connaissance des produits Épargne, Retraite et/ou Prévoyance, • Expérience démontrée sur des parcours d'acquisition et de conversion digitaux (souscription en ligne, cross-sell, up-sell), • Forte sensibilité aux enjeux réglementaires du secteur, • Maîtrise des outils d'analytics et de pilotage produit (tracking, analyse de funnels), • Expérience confirmée en environnement Agile (Scrum/ SAFe) Les petits + : Si vous êtes doté.e d’un sens de l’humour contagieux et que vous apportez une énergie positive à toute l’équipe, c’est un plus 😉 Si vous pensez être la bonne personne pour rejoindre notre équipe et co-construire la Practice Product Mangement avec nous, ne tardez plus, rejoignez-nous à Bordeaux ! Ce que nous vous offrons : • Travailler dans des bureaux privés en plein centre-ville de Bordeaux (café, thé et bonne humeur illimités !), • Intégrer notre communauté d’experts Produit (budget semestriel et temps dédiés pour le partage d’expérience, la montée en compétence et l’innovation)., • Bénéficier de nos avantages salariaux : Mutuelle/RTT/Primes de cooptation et d’apporteurs d’affaires., • Des titres restaurant Ékip d’une valeur faciale de 8,95 €, dont 60 % pris en charge par 5 Degrés. En plus, ils donnent accès à des récompenses dans plus de 4000 lieux éco-responsables., • Monter en compétences grâce à nos évènements practices, nos outils e-learning, le financement de certifications et de formations personnalisées avec nos organismes partenaires., • Etre accompagné.e quotidiennement grâce à notre suivi tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Profiter des events 5D organisés tous les mois : Afterworks/Teambuilding/Meet-up., • Découvrir les bonus de la vie chez 5D : Team running, Team foot, jeux de société en salle de pause et bien d’autres… Déroulement des entretiens : • Un entretien avec un(e) RH (pour en apprendre plus sur 5 Degrés), • Un entretien avec un(e) Business Manager (pour en apprendre plus sur les projets clients), • Un entretien avec le Practice Leader et/ou un membre de la practice (pour parler métier et se projeter dans la practice), • Un entretien avec le Directeur de l’agence (pour un échange global autour de 5 Degrés et des valeurs).

Contexte / Présentation de l’entreprise Vous êtes passionné par le développement durable et les solutions innovantes ? Vous souhaitez propulser votre carrière dans un secteur en plein essor, où l'écologie et l’innovation se rejoignent ? SMURFIT WESTROCK, leader mondial dans la conception et la fabrication d'emballage en papier 100 % recyclable, c’est : • 🌍 Une présence mondiale : Plus de 100 000 collaborateurs dans 40 pays., • 🌳 Une culture forte et entrepreneuriale : Des valeurs partagées et un engagement pour l'environnement., • 📦 Un acteur majeur en France : 45 sites de production, près de 6000 salariés, et une position de leader sur le marché Tous nos produits sont pensés et fabriqués sur mesure pour répondre aux attentes de nos marchés. Avec notre démarche Better Planet Packaging (BPP), nous minimisons l’impact environnemental pour nos clients. Vous avez d’ailleurs déjà dû en voir ou en tenir entre vos mains. Nos clients sont présents sur tous les secteurs de marchés : agro-alimentaire, luxe, pharmaceutique, mode, aéronautique, commerce en ligne… Pour renforcer son équipe, le centre de service partagé paie (CSP), basé à Mérignac, recherche un/une Gestionnaire de Paie. Principales missions, responsabilités Au sein d’une équipe de 10 personnes, vous avez pour mission principale la réalisation de la paie des sites Smurfit Westrock de votre périmètre. À ce titre, vous serez en charge notamment : • de la collecte auprès des sites des éléments variables de paie et de leur saisie, • de gérer et suivre les formalités d’embauche et de départ des salariés (rédaction des contrats de travail, rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte), • des contrôles de paie, • des déclarations sociales, • de la bonne application du droit du travail et du droit social (rémunération, heures supplémentaire, congés, conventions collectives…),, • des relations avec la mutuelle, prévoyance, • de la réalisation de reportings et statistiques Vous êtes en relation avec vos collègues du CSP, au sein d’une équipe soudée et bienveillante. La réunion hebdomadaire du CSP est d’ailleurs l’occasion d’échanger sur la paie et permet à chacun de proposer ses idées pour améliorer les procédures. Vous échangez parfois avec les responsables SIRH France Paie et Gestion du Temps, basés eux aussi à Mérignac. Vous êtes en contact quotidien avec les interlocuteurs des sites, assistants RH, responsables RH ou contrôleurs financiers. Et vous maintenez vos connaissances en droit social en participant trimestriellement aux formations dédiées. Compétences, qualités et expérience requise • De formation Bac +2, vous pouvez justifier d’une première expérience réussie sur un poste similaire., • Qualités : Organisé(e), rigoureux(se), précis(e), aisance avec les chiffres et sens de la confidentialité Vous êtes dynamique, impliqué(e) et persévérant(e), le tout dans un véritable esprit d’équipe ? Notre richesse aujourd'hui résulte de notre diversité, Rejoignez-nous ! Informations complémentaires • Contrat : CDI – 19 RTT, • A pourvoir : Dès que possible, • Localisation : Mérignac Devenir collaborateur Smurfit Westrock c’est : • Rejoindre un grand groupe international tout en gardant une ADN d’entrepreneur et des équipes à taille humaine, • Des opportunités d’évolution internationales et variées ainsi que des formations tout au long de votre parcours, • Nos équipes sont notre force numéro une : nous sommes certifiés #TOPEMPLOYEUR 2024 et 2025, • Devenir acteur du développement durable, • Un package attractif avec de nombreux avantages (ticket restaurant, RTT, CSE, prime vacances..) #SmurfitWestrock #Everyone #BetterPlanetPackaging Les données personnelles que vous allez nous communiquer feront l’objet d’un traitement par Smurfit Westrock, dans le but de traiter et gérer votre candidature. Les données des candidats sont conservées au maximum deux ans suivant le dernier contact . Vous disposez d’un droit d’accès, de rectification, de portabilité, et en cas de motifs légitimes de suppression, de limitation et d’opposition au traitement de vos données. Notre notice d’information dédiée aux demandes de recrutement et d’emploi est disponible en cliquant sur le lien suivant : sur le site internet de Smurfit Westrock. Pour toute question concernant la gestion de vos données personnelles, vous pouvez contacter Smurfit Westrock à l’adresse mail suivante : RGPD@smurfitwestrock.fr

Pour Nourrir notre Futur, chez Nutrition & Santé, nous concevons des produits alimentaires et solutions nutritionnelles actives et naturelles pour le bien-être du corps et de l’esprit. Nous offrons ainsi une approche transparente et intelligente de la nutrition, à la fois riche en goût et en bénéfices, une expertise de ce qui est bon pour l’Homme et issu du meilleur de la nature. Nous développons, produisons et commercialisons des produits alimentaires sains et naturels, bio pour certains, vegan pour d’autres, ou encore « sans sucres », « sans gluten », mais aussi des produits adaptés aux sportifs comme à celles et ceux qui sont attentifs à leur ligne. Nous proposons des gammes larges autour de nos 3 catégories (Nutrition Bien-être, Nutrition active, Nutrition végétale), commercialisées dans tous les circuits de distribution (GMS, Magasins spécialisés, RHD, pharmacies et parapharmacies, E-commerce) et dans près de 15 pays. Depuis plus de 50 ans, Nutrition & Santé anticipe les évolutions de notre société. C’est par conviction et par essence que Nutrition & Santé s’est engagée très tôt pour une alimentation plus respectueuse de la Terre et des Hommes en réponse aux grands enjeux environnementaux et nutritionnels. C’est notre raison d’être de cultiver la nutrition active et naturelle, dans le respect du Vivant… et avec l’ambition d’être le partenaire recommandé par nos consommateurs, nos clients, nos employés, nos fournisseurs et producteurs. En 2025, nous avons réalisé un chiffre d'affaires en France de 257 M€ grâce à nos 1 000 employés. Nous recherchons un/une Responsable Commercial(e) de Secteur GMS en contrat à durée indéterminée (CDI). Au sein des départements suivant : 33 (partiel) 16 (partiel) -17 (partiel) -24 (partiel). Vous serez acteur du développement des ventes des magasins situés sur votre secteur. Lieu d’habitation souhaité : Bordeaux Nord MISSIONS PRINCIPALES Le Responsable Commercial de Secteur GMS est un développeur d’affaires qui construit de manière autonome un business plan pour les magasins de son secteur, prépare et organise ses visites en maximisant tous les moyens mis à sa disposition. Il a à cœur de mettre en place, dans une exécution parfaite, les actions planifiées dans les magasins physiques de son secteur afin de délivrer les ventes attendues. Dans ce cadre vos missions sont : • Vous vendez et vous développez nos positions commerciales dans votre parc de points de vente,, • Vous obtenez des avancées commerciales à chaque visite sur la base des plans d’actions nationaux,, • Vous intervenez en magasins sur :, • La bonne présentation et la présence des produits en rayon, • Les réimplantations afin d’obtenir la bonne visibilité de nos produits, • La vente et mise en place des opérations promotionnelles nationales et locales, • Si nécessaire, vous mettez en place des plans d’action correctifs sur les ruptures en magasin., • Vous analysez et relayez les informations des enseignes dont vous êtes le référent,, • Vous développez une relation privilégiée et incontournable dans vos points de vente,, • Vous travaillez en transversalité avec vos collègues et le siège. PROFIL • Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste de Responsable Commercial(e) de Secteur en GMS, • Goût du terrain, autonomie, capacité à convaincre, • Capacité de synthèse et d’analyse, • Avoir le sens des priorités, • Avoir le sens du contrôle et de la rigueur au quotidien (forte capacité tant sur le suivi des clients que sur les engagements pris), • Capacité d’échange et de travail en équipe

Conseiller immobilieriad France Lieu de l’entrepriseBlanquefort, Nouvelle Aquitaine, Gironde Et si votre prochain poste n'était pas un poste ? Beaucoup de personnes rêvent de plus de liberté, de gérer leur emploi du temps et de voir leurs efforts réellement récompensés. Pourtant, elles restent bloquées dans un quotidien qui ne leur correspond plus. Il y a quelques mois, j'ai découvert un modèle qui m'a permis de développer mon activité dans l'immobilier sans agence physique, tout en étant accompagné et formé. Aujourd'hui, j'accompagne à mon tour des personnes qui souhaitent construire un nouveau projet professionnel. Je vais prochainement organiser une présentation en ligne pour découvrir le modèle iad et répondre à toutes les questions. Sans engagement, simplement pour découvrir ce qui est possible. Envie de relever un nouveau défi et de donner un nouvel élan à votre carrière ? Rejoignez-nous dès aujourd'hui ! N'hésitez pas à me contacter par mail ou par téléphone au 06 77 37 64 54 ou à thierry.moreno@iadfrance.fr

Dans le cadre de son développement, l'un de nos partenaires de la région bordelaise recherche un(e) Chargé(e) de Communication Digitale en alternance pour intégrer une équipe dynamique et participer activement à sa stratégie de communication. 🎯 Vos missions : • Déployer des actions de communication digitale et événementielle, • Concevoir et produire des contenus multimédias (web, réseaux sociaux, supports visuels), • Mettre à jour et administrer le site internet de l'entreprise, • Optimiser la visibilité en ligne et le référencement naturel (SEO), • Analyser les performances des actions de communication et proposer des axes d'amélioration, • Réaliser une veille sur les tendances digitales et les innovations du secteur, • Participer à l'organisation d'événements internes et externes, • Développer les relations avec les partenaires, médias et parties prenantes 👤 Profil recherché : • Étudiant(e) souhaitant intégrer un Bachelor CPWEB (CHEF.FE DE PROJET MARKETING DIGITAL), • Bonne culture digitale et intérêt pour la communication web, • Aisance rédactionnelle et créativité, • Connaissances en CMS, réseaux sociaux, SEO et outils de création graphique appréciées, • Esprit d'initiative, autonomie et sens de l'organisation 📍 Secteur : Bordeaux Métropole 📅 Contrat : Alternance Vous souhaitez développer vos compétences en communication digitale au sein d'une structure engagée dans sa transformation numérique ? Cette opportunité est faite pour vous ! 📩 Contactez-nous pour en savoir plus et candidater.

Présentation de l'entreprise : Depuis 1993, Anne Fontaine crée ses collections de prêt-à-porter haut de gamme féminin en offrant un véritable art de vie grâce à un vestiaire complet autour de la chemise, accompagnée d’une ligne d'accessoires. La Maison Anne Fontaine définit sa cliente comme une femme qui s’assume, ose et exprime les différentes facettes de sa personnalité avec élégance et un goût prononcé pour le style et la qualité des matières portées. La Maison compte aujourd’hui 150 collaborateurs dans le Monde et propose ses pièces dans 31 boutiques réparties sur trois zones (Etats Unis, Asie et Europe). Les équipes d’Anne Fontaine portent une attention constante à la qualité et aux détails que l’on retrouve dans ses produits, dans l’expérience différenciante offerte aux clients en boutique ou encore dans la sélection et l’accompagnement des collaborateurs. Anne Fontaine souhaite aujourd’hui développer la notoriété et la visibilité de sa marque tout en conservant son savoir-faire artisanal autour de la broderie et de la dentelle qui sont réalisées sur le site d’Honfleur où se trouvent les ateliers. Les collaborateurs sont ainsi incités à être force de proposition et à se développer dans leur poste dans un climat de confiance favorisant la prise de responsabilités, l’autonomie et la polyvalence. La culture d’entreprise familiale d’Anne Fontaine se base également sur des valeurs fortes : la simplicité, la proximité et l’exigence à tous les niveaux de l’entreprise. Des valeurs qui permettent aujourd’hui aux collaborateurs de s’épanouir dans leur travail, de favoriser l’entraide et la bienveillance et d’être engagés au quotidien. Pour en savoir plus, consultez notre site internet : www.annefontaine.fr Comment se déroule le processus de recrutement ? Après étude de votre candidature, vous serez contacté par la personne en charge du recrutement pour une pré-qualification téléphonique. Le processus de recrutement se déroule comme suit : 1- Entretien téléphonique, présentiel ou visio avec la personne en charge du recrutement 2- Vérification de vos références professionnelles 3- Sélection du candidat et offre 4- Parcours d’intégration & formation Description du poste : Vous êtes reconnu(e) pour votre force de vente et vous êtes passionné(e) par la mode haut de gamme ? Rejoignez les équipes de la Maison Anne Fontaine et devenez l'ambassadeur(rice) du chic à la française ! A quoi ressemble le quotidien du poste ? Vous accueillez et renseignez une clientèle internationale en assurant une expérience unique et personnalisée. Vous conseillez les clientes sur la construction de looks et les accompagnez pendant tout le processus d’achat jusqu’à l’encaissement. Vous entretenez une relation privilégiée avec les clientes et prenez part au développement du carnet de contacts. Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de la boutique et à la mise en valeur des produits de la marque et assurez un entretien irréprochable de la boutique. Vous participez au traitement de la marchandise et aux différentes tâches liées au quotidien de la boutique (gestions des stocks, inventaires, merchandising, réassort…). Vous bénéficierez d'uniformes parmis une sélection. Profil recherché : Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative au sein du secteur Mode/Luxe et vous possédez une fibre commerciale affirmée et naturelle. Vous êtes passionné(e) par la mode et disposez d’une forte connaissance du secteur et de ses tendances. Vous faites preuve d'esprit d'équipe et vous avez le sens du contact, de l’accueil, de l’écoute et du service. Vous maitrisez les codes du luxe et possédez des qualités de communication et de story telling, avec une excellente présentation et expression orale. Vous parlez français couramment et avez un très bon niveau d'anglais (une troisième langue serait un plus) Quelles sont les conditions du poste ? Type de contrat : CDI A pourvoir immédiatement Temps de travail : 24h (lundi-jeudi-vendredi-samedi) Localisation : Bordeaux Rémunération : 1300-1500€ brut mensuel Avantages : Commission sur CA individuel et bonus, vestiaire saisonnier, tarifs préférentiels sur les produits Anne Fontaine Avantages conventionnels : mutuelle entreprise, participation aux frais de transports en commun

La ligne de service Consulting & Solutions d'Akkodis France renforce ses équipes en région Nouvelle Aquitaine et recrute un(e) Workforce Manager Région(s) H/F en CDI à Mérignac (33). Description : Le/La Workforce Manager Région(s)contribue à la planification, à l’optimisation et au pilotage des effectifs sur son périmètre régional, en lien étroit avec le WFM France et les autres Workforce Manager Région(s). Il intervient de manière opérationnelle pour assurer le bon déploiement des ressources, la maîtrise de l’intercontrat, la fluidité des rotations et l’adéquation des compétences aux besoins business. Resource Allocation & Optimization (Staffing Fulfillment & External Staffing) Staffing Interne : • Prendre en charge les demandes de staffing sur le périmètre régional dans le respect des délais, des coûts, des compétences et de la qualité attendue., • Assurer l’allocation opérationnelle des consultants sur les projets en lien avec les équipes delivery et business, • Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans de ressources régionaux., • Suivre et mettre à jour les indicateurs de performance liés au staffing : nombre de besoins, mise a jour profils WHOZ, délais de staffing, TACE…)., • Être force de proposition pour fluidifier les processus de staffing. Recrutement et Staffing externe : • Coordonner les besoins ouverts au recrutement et les communiquer au service dédié, • Coordonner avec les achats, business et delivery les besoins de staffing externes, • Partager les analyses sur les écarts de compétences et tensions marché locales. Ressource Planning Gestion de l’intercontrat : • Suivre au quotidien la situation d’intercontrat sur le périmètre régional., • Optimiser le positionnement du bench sur AKR et sur les projets, • Identifier et suivre les opportunités de repositionnement sur des projet Local ou national, • Contribuer à l’optimisation du bench en lien avec les équipes commerciales et delivery., • Participer à l’anticipation des tendances d’intercontrat et à l’analyse des risques., • Accompagner et suivre le Bench dans cette période, en support du RHI : point de suivi, formations aux réunions techniques et autres, dossier de compétence et profil WHOZ…, • Mise en place d’indicateurs de suivi Gestion des rotations : • Coordonner les rotations des collaborateurs au niveau régional selon les politiques en vigueur., • Accompagner les managers et équipes opérationnelles dans la planification des rotations., • Veiller au respect des délais et des engagements pris auprès des collaborateurs., • Contribuer à l’amélioration de l’expérience collaborateur et à la fidélisation. Suivi de la formation : Upskilling, Reskilling • Identifier, avec les practices et le WFM France, les besoins en montée en compétences au niveau régional., • Déployer, avec les delivery, practices et RH des parcours d’upskilling et de reskilling dans l’optique de redémarrages projets identifiés, • Favoriser l’employabilité durable des collaborateurs sur son périmètre., • Contribuer à l’optimisation des trajectoires de carrière (parcours ingénieur). Carrière ingénieur : • Contribuer à la mise à jour des référentiels et matrices de compétences régionales., • Participer aux dispositifs de validation des compétences (évaluations, certifications, habilitations)., • Identification des Key people du périmètre, • Assurer la valorisation et la fiabilisation des compétences dans les outils WFM et RH., • Analyser les écarts entre compétences disponibles et besoins futurs., • Favoriser l’employabilité durable des collaborateurs sur son périmètre. Profil : Proactif(ve), analytique et orienté(e) humain, avec une bonne compréhension des enjeux liés aux environnements tech/ingénierie/IT.. Expérience • 5 ans en Workforce Management, planification ou pilotage opérationnel., • Maîtrise du staffing et de la gestion du bench à l’échelle régionale., • Expérience avec des outils de planification des ressources. Compétences • Analyse et résolution de problèmes., • Communication et gestion des parties prenantes., • Sens business, maîtrise d’Excel/Salesforce., • Connaissance du staffing projet et des taux d’utilisation., • Capacité à allier opérationnel et stratégie. Qualifications • Bac+3/5 en gestion, ingénierie ou RH., • Certif en Workforce/Resource Management appréciée., • Anglais courant. Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons la transformation digitale de nos clients à travers quatre services : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Nous co-créons et imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société. Présents dans 30 pays, nos 50 000 experts en IT et en ingénierie allient expertise technologique et connaissance sectorielle pour bâtir un avenir durable, portés par une culture d'inclusion et de diversité. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts répartis sur l'ensemble du territoire, des collaborateurs partageant des valeurs fortes d'honnêteté, de respect, d'équité et d'inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d'être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d'Akkodis. Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! Akkodis est la marque technologique de The Adecco Group

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