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Amazon Web Services recherche des personnes motivées, rigoureuses et passionnées par les infrastructures techniques pour rejoindre nos équipes en tant qu'Ingénieur(e) en Exploitation des Centres de Données (DCEO). Ce poste offre une opportunité passionnante d'intégrer une équipe dédiée à la fiabilité et à la disponibilité des infrastructures critiques d'AWS, au service de millions de clients à travers le monde. AWS Infrastructure Services (AIS) AWS Infrastructure Services est responsable de la conception, de la planification, de la livraison et de l'exploitation de l'ensemble de l'infrastructure mondiale d'AWS. En d'autres termes, nous sommes les personnes qui font fonctionner le cloud. Nous soutenons l'ensemble des centres de données AWS ainsi que tous les serveurs, équipements de stockage, réseaux, systèmes d'alimentation électrique et de refroidissement qui garantissent à nos clients un accès continu aux innovations sur lesquelles ils comptent. Nous travaillons sur les problèmes les plus complexes, avec des milliers de variables impactant nos opérations, et nous recherchons des talents qui souhaitent nous aider à relever ces défis. Vous rejoindrez une équipe diversifiée composée d'ingénieurs logiciels, matériels et réseau, de spécialistes des systèmes critiques, d'experts en sécurité, de responsables des opérations et d'autres rôles essentiels. Vous collaborerez avec des collègues à travers AWS pour maintenir les plus hauts standards de sécurité tout en fournissant une capacité apparemment infinie au coût le plus bas possible pour nos clients. Vous évoluerez dans une culture inclusive qui accueille les idées audacieuses et vous donne les moyens de les mener à terme. Nous recherchons actuellement un(e) Ingénieur(e) DCEO pour assurer le support technique des infrastructures critiques au sein de l'un de nos centres de données. Ce poste contribue à garantir la disponibilité et la fiabilité de l'ensemble des infrastructures électriques et mécaniques dans un environnement de centre de données. Ces équipements supportent des serveurs critiques et doivent maintenir un taux de disponibilité supérieur à 99,999 %. Le rôle requiert une personne autonome, capable de prendre des initiatives et de proposer des solutions efficaces face à des problèmes techniques complexes. Les candidats retenus auront un impact direct et immédiat sur la résilience, l'efficacité et la capacité de nos installations, notamment en assurant la maintenance, l'exploitation et le dépannage des infrastructures critiques : groupes électrogènes diesel de secours et systèmes de carburant associés, systèmes électriques triphasés (tableaux de distribution, onduleurs, PDU, batteries, etc.), systèmes de refroidissement (CRAC, refroidisseurs centrifuges, tours de refroidissement, traitement chimique de l'eau, centrales de traitement d'air), pompes et moteurs. Key job responsibilities • Exploiter et maintenir l'ensemble des équipements mécaniques, électriques et CVC (chauffage, ventilation, climatisation) du centre de données., • Superviser les prestataires intervenant pour des opérations de maintenance ou de maintenance préventive., • Élaborer des plans d'intervention pour les réparations d'urgence sur les actifs critiques., • Travailler en autonomie, avec un minimum de supervision directe., • Assurer des astreintes et participer à un planning de rotation selon les besoins opérationnels., • Appliquer les concepts de support de base : systèmes de ticketing, analyse des causes racines, priorisation des tâches., • Effectuer des permanences selon le planning défini., • Respecter scrupuleusement l'ensemble des procédures et politiques de sécurité physique., • Veiller au strict respect des procédures de sécurité lors de l'exécution des travaux., • Réaliser l'installation des alimentations en rack, le remplacement des PDU et ATS de rack., • Vérifier les capacités électriques et de refroidissement avant toute installation de nouveau rack., • Créer et clôturer les ordres de travail avec les données appropriées (heures de main-d'œuvre, maintenance des équipements, pièces utilisées) dans le système de gestion des actifs., • Enregistrer les changements d'état dans les infrastructures critiques dans le cadre des opérations de maintenance corrective et préventive., • Effectuer des tests de qualité, de performance, de sécurité et de fiabilité des produits, équipements et processus., • Intervenir en première ligne pour le dépannage des équipements électriques et mécaniques : unités de traitement d'air (UTA), refroidisseurs, tours de refroidissement, systèmes de traitement chimique, pompes, moteurs, variateurs de vitesse (VFD) et systèmes de gestion technique du bâtiment (GTB)., • Définir et maintenir les standards les plus élevés en matière de sécurité, et promouvoir activement une culture de sécurité de classe mondiale dans tous les aspects des procédures opérationnelles., • Piloter les efforts d'amélioration continue des infrastructures par la standardisation des procédures et des politiques, tout en assurant la performance selon les indicateurs définis., • Permettre à l'organisation des opérations d'atteindre 100 % de disponibilité sur l'ensemble des infrastructures supportant les clients., • Collaborer efficacement avec les parties prenantes internes et externes pour garantir l'excellence opérationnelle pour tous les clients AWS., • Assurer la planification et l'exécution de la maintenance préventive des infrastructures critiques selon les procédures AWS., • Assurer la supervision et le monitoring des installations (via GTB, PMS, rondes de surveillance, etc.)., • Participer activement à la livraison des projets de construction et de rénovation des infrastructures des centres de données., • Garantir la capacité de l'organisation à réagir de manière appropriée à tout événement susceptible d'impacter les clients, sur tout composant électrique ou mécanique., • Analyser les rapports d'incidents, documenter les tendances périodiques et formuler des recommandations à la direction., • Rédiger, mettre à jour et maintenir les modes opératoires, les procédures standard d'exploitation (SOPs), les procédures d'urgence, les programmes de maintenance préventive et l'ensemble de la documentation technique relative au DCEO. About the team Pourquoi AWS ? Amazon Web Services (AWS) est la plateforme cloud la plus complète et la plus largement adoptée au monde. Nous avons été pionniers du cloud computing et n'avons jamais cessé d'innover — c'est pourquoi les clients, des startups les plus prospères aux entreprises du Global 500, font confiance à notre gamme robuste de produits et services pour alimenter leurs activités. Expériences diversifiées Amazon valorise les expériences diversifiées. Même si vous ne répondez pas à toutes les qualifications et compétences préférées énumérées dans la description du poste, nous vous encourageons à postuler. Si votre carrière débute, n'a pas suivi un parcours traditionnel ou inclut des expériences alternatives, ne laissez pas cela vous empêcher de postuler. Culture d'équipe inclusive Chez AWS, il est dans notre nature d'apprendre et d'être curieux. Nos groupes d'affinité dirigés par les employés favorisent une culture d'inclusion qui nous permet d'être fiers de nos différences. Des événements et des expériences d'apprentissage continus, notamment nos conférences CORE (Conversations on Race and Ethnicity) et AmazeCon (diversité), nous inspirent à ne jamais cesser d'embrasser notre singularité. Mentorat et évolution de carrière Nous élevons continuellement notre barre de performance dans notre quête pour devenir le Meilleur Employeur au Monde. C'est pourquoi vous trouverez ici un partage de connaissances infini, du mentorat et d'autres ressources d'avancement professionnel pour vous aider à devenir un professionnel plus accompli. Équilibre vie professionnelle / vie personnelle Nous valorisons l'harmonie entre vie professionnelle et vie personnelle. Réussir au travail ne devrait jamais se faire au détriment de sacrifices à la maison, c'est pourquoi nous nous efforçons d'offrir de la flexibilité dans notre culture de travail. Lorsque nous nous sentons soutenus sur le lieu de travail et à la maison, il n'y a rien que nous ne puissions accomplir dans le cloud. • Niveau intermédiaire en anglais et/ou en français (oral et écrit), • Diplôme de niveau Bac+3 minimum en Génie Électrique, Génie Mécanique, CVC, Technologie Industrielle ou Génie Électrotechnique, • Expérience des systèmes d'infrastructure critique (onduleurs, groupes électrogènes, tableaux de distribution, CVC, systèmes eau glacée/refroidissement, pompes), • Familiarité avec les environnements critiques opérationnels 24h/24, 7j/7, 365 jours par an, • Maîtrise de l’anglais (oral, écrit et lecture), • Connaissance des systèmes de contrôle GTB (Gestion Technique du Bâtiment) et de supervision électrique (EPMS), • Expérience en centre de données, industrie manufacturière ou secteur Oil & Gas Amazon est un employeur engagé pour l'égalité des chances. Nous sommes convaincus qu'une main d'oeuvre diversifée est essentielle à notre réussite. Nous prenons nos décisions de recrutement en fonction de votre expérience et de vos compétences. Nous apprécions votre envie de découvrir, d'inventer, de simplifier et de construire. La protection de votre vie privée et la sécurité de vos données constituent depuis longtemps une priorité absolue pour Amazon. Veuillez consulter notre Politique de Confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous collectons, utilisons et traitons les données personnelles de nos candidats. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

Rejoignez la Business Unit Advanced Solutions, notre division Solutions & Innovations qui accompagne ses partenaires sur tous types de projets autour des solutions réseaux, sécurité, collaboration, virtualisation, Data Center, IoT, Cloud... Notre objectif est d'offrir une expertise technique sur des solutions globales. Nous proposons ainsi notre valeur ajoutée sur les appels d'offres multi-constructeurs et multi-éditeurs. Nos services s'articulent autour de l'avant-vente, démonstrations de solutions, proof of concept et transfert de compétence. Vous agissez en tant que soutien interne à la direction commerciale du fournisseur afin d'accroître la part de marché à travers l'exécution du plan économique et la gestion du pipeline. Vous intégrez la Business Unit Microsoft et particulièrement sur la partie Workplace. Ce que vous ferez : manager une équipe de BDM, afin d'atteindre les objectifs définis en termes de chiffre d'affaires, de rentabilité et d'indicateurs clés de performance (KPI), tout en fournissant un service exceptionnel aux partenaires de TD SYNNEX. Gérer et développer les BDM pour obtenir des résultats en ligne avec la stratégie et les valeurs de l'entreprise. Vos missions, si vous les acceptez, seront : • Définir et déployer des stratégies de développement commercial tout en garantissant une excellente connaissance des comptes et partenaires clés., • Assurer une couverture optimale des clients par l'équipe, en veillant à la qualité et à la pertinence de l'engagement commercial., • Structurer et optimiser l'organisation de l'équipe, ses outils et ses pratiques afin de maximiser la performance commerciale et la satisfaction client., • Piloter la performance de l'équipe en définissant des objectifs clairs et ambitieux, avec un suivi régulier (revues, feedback, plans de développement)., • Fédérer et engager l'équipe autour d'une dynamique positive via un accompagnement de proximité : coaching, formations, rituels d'équipe et reconnaissance des succès., • Développer une collaboration efficace avec les parties prenantes internes et externes pour garantir un niveau de service irréprochable (ventes, opérations, service client...)., • Travailler étroitement avec les équipes internes (ISE, FSE, BDM) pour construire et déployer des plans de développement comptes, sécuriser l'existant et générer de nouvelles opportunités., • Être un leader exemplaire dans l'exécution commerciale, en incarnant les meilleures pratiques de vente auprès de l'équipe et des clients., • Participer activement aux échanges avec les clients stratégiques afin de mieux comprendre leurs enjeux et renforcer la qualité de la relation commerciale., • Identifier et activer de nouvelles opportunités business en collaboration avec les fournisseurs et les équipes spécialisées., • Assurer un suivi rigoureux de l'activité : prévisions de vente, pilotage du pipeline, suivi des KPI et atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de marge., • Contribuer à un environnement de travail structuré en garantissant la bonne gestion administrative RH de l'équipe., • Incarner au quotidien les valeurs de TD SYNNEX et promouvoir une culture d'excellence et de collaboration. Pourquoi choisir de nous rejoindre ? Des personnalités, des individualités fortes de leurs différences au service du collectif pour réussir ensemble. Notre culture - En intégrant TD SYNNEX, vous trouverez une ambiance de travail appréciée de nos collaborateurs, un esprit d'équipe et de collaboration et un réel engagement de chacun. Entreprise engagée avec des politiques RH et RSE forte, chaque collaborateur est acteur dans la mise en œuvre de ces démarches. En nous rejoignant, vous deviendrez un véritable ambassadeur de TD SYNNEX France, de notre culture d'entreprise forte et commune et de nos valeurs : Intégrité - Inclusion - Collaboration - Excellence Maillon essentiel dans le marché de la distribution IT en BtoB, notre assurons la commercialisation, auprès des revendeurs IT, de matériels et solutions proposés par nos fournisseurs. Nous apportons savoir-faire et expertise à l'ensemble de nos partenaires afin de les soutenir dans leur développement commercial et stratégique. Et vous, quel est votre super-pouvoir ? • Expérience : 3 à 5 ans dans un poste de responsable des ventes (Sales Manager) est indispensable., • Orientation résultats : Focalisation sur l'atteinte des objectifs., • Expertise en ventes : Maîtrise des processus et systèmes de vente., • Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale., • Leadership : Capacité à motiver les autres et à construire des relations solides., • Coaching : Connaissance des techniques et systèmes de développement des collaborateurs., • Vision stratégique : Capacité à élaborer et à exécuter des plans stratégiques., • Connaissance sectorielle : Bonne compréhension du secteur des technologies de l'information., • Environnement commercial : Expérience prouvée avec des résultats probants dans un environnement de vente., • Expertise spécifique : Connaissance approfondie du canal ou de l'unité commerciale concernée., • Un anglais fluent. Comment réussir dans ce job ? Les journées se suivent mais ne se ressemblent pas ! Agile par nature, votre sens des priorités et votre capacité d'adaptation seront de véritables atouts dans votre quotidien. Doté d'un esprit d'analyse, vous saurez prendre des décisions éclairées. Nous vous proposons un environnement stimulant qui satisfera votre curiosité et votre dynamisme. Qu'avons-nous à vous offrir ? • 2 jours de télétravail hebdomadaire possibles, • Des jours de RTT, • Un Compte Epargne Temps, • Des titres restaurant de 9 euros pris en charge à 50% par l'entreprise, • Un accord de participation, • Une mutuelle familiale prise en charge à 70% par l'employeur, • Une journée solidaire rémunérée pour participer à des missions citoyennes, • Véhicule de service, • Des locaux flambants neufs Si VOUS nous choisissez Cette annonce vous parle ? Postulez et laissez-vous guider ! Nos experts en recrutement étudient attentivement votre candidature. Votre personnalité retient notre attention, faisons connaissance ! Premier entretien avec notre équipe recrutement. Nos attentes matchent, c'est parfait ! Vous rencontrez ensuite votre futur Manager. Notre équipe recrutement vous informe de la réponse tant attendue. Bonne nouvelle, votre candidature est retenue ! Vous recevez votre promesse d'embauche et nous préparons déjà avec soin votre intégration. Nous avons hâte de vous rencontrer ! At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

Animateur(trice) de la vente en ligne en contrat d'apprentissage. Animation de lives de vente (présentation produits, interaction clients). Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un magasin d'ameublement, fourniture d'intérieur et de décoration,.

Dans le cadre du développement de Medadom, la société française numéro 1 en téléconsultation, nous recrutons actuellement des médecins généralistes et/ou urgentistes.Notre objectif est de faciliter l'accès au soin pour la population.Nous proposons un service de téléconsultation en ligne

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Dans le cadre du développement des centres de santé MEDIKSANTÉ, nous recrutons actuellement des médecins généralistes et/ou urgentistes.Notre objectif est de faciliter l'accès au soin pour la population.Nous proposons en plus de nos centres de santé, un service de téléconsultation en ligne

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Construisez votre projet professionnel en nous rejoignant dans le pôle Neuro-Sainte-Anne du GHU-Paris psychiatrie & neurosciences. En plein Paris, vous apprécierez notre facilité d’accès (RER B, ligne de métro, bus, possibilité de stationnement de v

MEDADOM, c'est la référence en téléconsultation avec la promesse de consulter un ophtalmologue en?ligne dans un délai moyen de 10 minutes. Par la suite, ce bilan est envoyé de manière synchrone à un ophtalmologue qui édite un compte rendu et une ordonnance.

MEDADOM, c'est la référence en téléconsultation avec la promesse de consulter un orthoptiste puis un ophtalmologue en?ligne dans un délai moyen de 10 minutes.Avec 40 millions d?euros levés en novembre 2020, l?offre MEDADOM représente une véritable?innovation de rupture afin de faire face �

Emmaüs Solidarité, c'est 70 ans d'engagement, 902 salarié·es et plus de 9 000 personnes accompagnées chaque jour - de manière inconditionnelle, à travers une centaine de dispositifs : maraude, accueil de jour, halte de nuit, hébergement, logement adapté et autres lieux innovants. Une association laïque d'intérêt général, ancrée en Île-de-France et dans le Loir-et-Cher. Rejoignez l'équipe du CHRS 19 en tant que : ☀️Directeur.rice d'établissement !☀️ Le Centre d’Hébergement et de Réinsertion Sociale 19 accueille des personnes isolées et des familles en situation d’exclusion en leur proposant un accompagnement global pour l’accès aux droits (santé, emploi, loisir, logement,…). L’objectif est de favoriser leur autonomie en vue de poursuivre leur parcours d’insertion. Le CHRS 19 c'est : 142 places d'hébergement en collectif et en diffus à Paris 19e - Métro Ourcq (ligne 5) En tant que Directeur.rice d'établissement, en lien avec la Direction de territoire, vous : • Gérez l’activité et managez l’établissement pour garantir son bon fonctionnement et la réussite des projets de vie des personnes accueillies, avec l’appui du/des chef.fes de service, • Garantissez le respect du projet associatif, de l’application des textes législatifs et règlementaires, et notamment le suivi des indicateurs CPOM et la mise en place du plan d’amélioration de la qualité de service (PAQ), • Pilotez et animez l’élaboration du projet d’établissement, sa mise en œuvre et son suivi et rédigez le rapport d’activité, • Pilotez la gestion budgétaire, financière et ressources humaines de l’Etablissement, en lien avec la Direction Financière et Comptable et la Direction des Ressources Humaines, • Garantissez la sécurité des personnes et des biens, • Coordonnez la réalisation des dossiers de subventions et garantissez la mise en place et le bon fonctionnement d’outils de suivi de gestion, • Assurez un rôle de représentation et participez aux instances et commissions requises., • Impulsez et assurez les relations partenariales nécessaires avec les financeurs et les institutionnels, • Participez activement aux travaux transverses et aux activités de l’association Vos conditions de travail : • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • Astreintes, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • Rémunération basée sur la Convention Collective 51, reprise d'ancienneté à 100% dans la fonction, indemnité Laforcade, primes exceptionnelles selon dispositions internes., • Fourchette de rémunération : entre 41k et 60k euros brut annuel (hors prime d'internat et prime d'astreinte), selon ancienneté et technicité en poste Les + en rejoignant l'association Emmaüs Solidarité : • Un parcours d’accueil et d’intégration pour prendre vos marques (journée d’accueil, parrainage pour les CDI, guide d’accueil, etc.), • Des opportunités d’évolution et de formation : enrichissez vos compétences via notre catalogue de formations et bénéficiez d’une mobilité fonctionnelle ou géographique sur nos différents sites et dispositifs., • Une politique sociale engagée permettant :, • Un respect de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle, • De bénéficier de nombreux avantages : remboursement 60% pass navigo ou prime transport/forfait mobilité, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, prestations proposées par notre CSE,... Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique! • Titulaire d'un diplôme de niveau 7 (Bac+5) type MASTER II ou CAFDES, • Expérience confirmée de management dans le secteur social ou médico-social, • Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles, • Capacité à s’adapter à la résolution de situations d’urgence tout en assurant une gestion quotidienne et à hiérarchiser les attentes, • Aptitude à créer des complémentarités avec les autres services et les partenaires extérieurs EMMAÜS Solidarité est engagée pour la prévention des discriminations, l’égalité des chances et des genres. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois.

🚨 REJOIGNEZ LA POLICE MUNICIPALE DE CLICHY ! 🚨 Vous cherchez une ville dynamique, bien équipée, qui valorise votre engagement ? 👮 ♂️👮 ♀️ Rejoignez la brigade de Clichy-la-Garenne, en plein cœur des Hauts-de-Seine (92), à deux pas de Paris ! 🔎 POSTES À POURVOIR IMMÉDIATEMENT : 👉 Agent de Police Municipale de soirée 👉 Agent de Police Municipale de jour 📆 VOTRE CYCLE DE TRAVAIL : ⏱️ Jour : 6h - 18h Vacations de 12h (petite semaine/grande semaine) 🌇 Soirée : 18h – 6h Vacations de 12h (petite semaine/grande semaine) 🚓 NOS MOYENS TECHNIQUES & OPÉRATIONNELS : 🏢 Hôtel de Police neuf (2023) 🚔 8 véhicules sérigraphiés + 3 scooters 400cm³ 🎯 Radar, éthylotest, GVE 📹 142 caméras de vidéoprotection (avec IA) 📡 CSU rénové + vidéo-verbalisation + géolocalisation agents/véhicules 📷 Caméras individuelles 🔫 Armement complet : PSA 9 mm, PIE, LBD, BTD, TONFA, gaz lacrymogène 🎓 FORMATION CONTINUE GARANTIE : ✅ En interne + partenariats MMA et GTPI 💪 Sport dans les installations municipales 💰 RÉMUNÉRATION : 📌 RIFSEEP part fixe à un régime avantageux + part variable selon l'engagement 💸 Prime annuelle 🌟 POURQUOI CLICHY ? Ville en pleine transformation ✅ Cadre de travail moderne ✅ Ambiance d’équipe soudée ✅ À seulement 5 minutes de Paris en métro ✅ 📍 Accès facile : métro 13 et 14 / RER C / Ligne L / Bus 🌳 Parcs, berges, équipements neufs, salle de sport agents équipée 📲 POSTULEZ DÈS MAINTENANT, devenez acteur de la sécurité d’une ville qui change avec vous ! #PoliceMunicipale #RecrutementPM #ClichyLaGarenne #SécuritéUrbaine #PoliceDeProximité #ServeEtProtège #PMSoirée #ChefDeBrigade #PoliceHautsDeSeine #12hChrono #ClichyRecrute

À propos de l'entreprise Nous sommes une agence internationale pour les talents en marketing, création et digital en recrutement ou interim. Nous sommes organisés pour travailler avec des multinationales tout en cultivant l’agilité et la proximité pour répondre aux enjeux locaux de nos clients. À propos du rôle Nous recherchons un stagiaire pour une durée de 6 mois (démarrage September/Ocotobre 2026). Ce qui vous attend : Développez une double expertise à la fois dans le digital et dans les ressources humaines en intégrant Aquent via un stage en tant que Chargé(e) de recrutement. Nous nous assurerons de vous donner la formation et les moyens de concrétiser des recrutements impactants pour nos clients. Réussir ce stage, c’est avant tout écouter, comprendre et accompagner les meilleurs experts digitaux avec exigence et bienveillance. Responsabilités • Construire et animer une communauté de talents experts en utilisant l’ensemble des leviers digitaux mis à votre disposition., • Trouver les meilleures opportunités de développement de carrière pour les meilleurs talents digitaux sur le marché français et allemand., • Rechercher les meilleurs talents du marché qui répondent aux besoins exprimés par les clients d’Aquent., • Identifier les nouveaux talents via les réseaux d’Aquent, la programmation de recherches en ligne, les réseaux sociaux, les bases de données spécialisées, les événements du marché, les annonces., • Participer aux entretiens afin d’évaluer avec précision les aptitudes de communication, le style de travail des candidats et leur capacité à s’adapter aux exigences de différents environnements de travail., • Accompagner l’équipe de recruteurs internes dans la gestion des besoins et tous les projets mis en œuvre pour valoriser nos talents et nos clients. Qualifications • Une première expérience en recrutement/RH., • Une connaissance des métiers du marketing, du digital et de la communication., • La maîtrise de l’Anglais est indispensable dans le contexte international quotidien d'Aquent., • La maîtrise de l'Allemand est un gros plus., • Et la curiosité. Compétences requises Vous souhaitez vous impliquer au sein d’une équipe soudée et passionnée par le digital. Rejoindre Aquent c’est s’embarquer dans une aventure collective ambitieuse et agile. Chaque personne joue un rôle clef dans l’organisation. Conditions de travail Type d'emploi : Stage Durée du contrat : 6 mois Lieu du poste : Télétravail hybride (75001 Paris 1er) Date de début prévue : 08/09/2026 Aquent France et la diversité La diversité et l’inclusion sont au cœur de l’ADN d’Aquent et nous sommes signataires de la charte de la diversité pour renforcer notre engagement. Nous mettons en avant les compétences professionnelles de chacun et nous favorisons l’égalité des chances et l’inclusion.

Présentation de la société Pionnière des ventes privées événementielles, Arlettie crée depuis plus de 20 ans des expériences exclusives pour les plus grandes Maisons du Luxe. À Paris, Londres, Milan, New York et en ligne, Arlettie connecte sa communauté de 300 000 membres à des Ventes d’exception. Arlettie recherche aujourd’hui de nouveaux talents passionnés pour accompagner l’ambition de son développement. Participez à une success story à la française devenue internationale en rejoignant Arlettie ! Description du Poste Dans un contexte de forte croissance et d'accélération de sa visibilité internationale, Arlettie recherche son/sa futur(e) Directeur.rice Artistique Junior. Véritable gardien(ne) de l’esthétique et de la désirabilité de la marque, vous serez chargé(e) de faire vivre et rayonner l’univers visuel Arlettie sur l’ensemble de nos points de contact. Au-delà de la création, ce poste occupe une place stratégique dans la construction de notre image de marque. Vous contribuerez à façonner une expérience visuelle cohérente, exigeante et inspirante, au service de notre communauté, de nos partenaires et de notre développement. Chez Arlettie, le graphisme ne se contente pas d’habiller les ventes : il participe pleinement à leur succès. Rattaché(e) à la Direction Marketing & Communication, vous êtes garant(e) du respect de notre identité visuelle, de la qualité esthétique de nos prises de parole et de la désirabilité de notre marque. À la croisée du luxe, du digital, du retail et du CRM, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Marketing & Communication, CRM, les partenaires créatifs externes ainsi que la Direction. Vos missions principales s'articuleront autour de 4 grands axes : 1. Incarner et faire rayonner l’identité de marque Arlettie • Être le/la garant(e) de l’identité visuelle Arlettie sur l’ensemble des supports et points de contact de la marque., • Veiller à la cohérence, à l’élégance et à la désirabilité de toutes nos prises de parole., • Faire évoluer notre territoire créatif tout en préservant l’ADN singulier d’Arlettie., • Être force de proposition sur les évolutions visuelles de la marque et les tendances inspirantes pour notre univers., • Participer à la réflexion créative autour des campagnes image, des opérations spéciales et des temps forts de la marque. 1. Sublimer l’expérience digitale et l’expression de nos Maisons partenaires • Concevoir, enrichir et faire évoluer les pages univers de nos ventes online, véritables vitrines digitales de nos Maisons partenaires., • Traduire l’identité et les codes de chaque Maison à travers le regard Arlettie., • Imaginer des expériences visuelles inspirantes, lisibles et performantes., • Travailler les hiérarchies visuelles, le rythme éditorial, la sélection des visuels et la désirabilité commerciale des contenus., • Participer à la définition, à l’harmonisation et à la validation du tone of voice et des messages associés., • Challenger la pertinence des assets reçus et proposer des optimisations lorsque cela est nécessaire. 1. Élever l’ensemble de nos communications commerciales • Superviser la qualité visuelle de l’ensemble des supports CRM et marketing : newsletters, e-mailings, SMS, WhatsApp, notifications push, supports print et opérations spéciales., • Garantir une expérience de marque homogène et premium sur l’ensemble des canaux de communication., • Relire, challenger et améliorer les supports produits par les équipes internes ou les partenaires externes., • Accompagner les équipes dans la création de campagnes toujours plus impactantes et performantes., • Contribuer à l’optimisation de nos performances en travaillant la pertinence, la qualité et l’efficacité de nos contenus., • Le rôle s’inscrit pleinement dans la logique du « triangle Arlettie » : Trafic × Transformation × Sell-through. 1. Structurer et porter l’excellence créative au sein d’Arlettie • Piloter les partenaires créatifs externes et garantir le niveau d’exigence attendu., • Briefer et superviser les graphistes freelances ainsi que les prestataires créatifs., • Briefer et valider les contenus Instagram réalisés par notre Community Manager., • Briefer et valider les contenus LinkedIn réalisés par notre partenaire externe, en lien avec les équipes RH., • Garantir le respect des délais dans un environnement exigeant et rythmé., • Participer à l’amélioration continue des templates, workflows et outils créatifs., • Construire progressivement une véritable boîte à outils créative et éditoriale Arlettie, déployable à l’international., • Identifier et mettre en place les outils les plus adaptés à nos enjeux, notamment un DAM (Digital Asset Management) si pertinent. Profil Recherché Vous justifiez d'une expérience de 4 à 8 ans acquise dans l'univers de la mode, du luxe ou du premium, en direction artistique, graphisme, communication visuelle, CRM ou contenu digital. Vous possédez ce regard capable d'identifier instantanément ce qui est désirable, élégant, cohérent avec l'univers Arlettie et créateur de valeur pour la marque. Expertises recherchées : • Excellente sensibilité visuelle, culture esthétique affirmée et goût des mots., • Forte affinité avec les univers du luxe, de la mode, du retail et des marques premium., • Bonne compréhension des enjeux CRM, digitaux et des indicateurs de performance., • Grande rigueur d’exécution et sens du détail., • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement dynamique et exigeant., • Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator). La maîtrise de Figma constitue un véritable atout. Qualités recherchées : • Sens esthétique développé et exigence élevée., • Rigueur exemplaire et souci permanent du détail., • Réactivité, agilité et capacité d’adaptation., • Force de proposition et créativité., • Excellente intelligence relationnelle., • Sens du collectif et goût du travail en équipe., • Dynamique, enthousiaste et persévérant(e), vous aimez évoluer dans un environnement exigeant et contribuer au rayonnement d’une marque en pleine croissance.

Type de contrat : Stage Organisation : ministère de la santé, travail, solidarités Lieu : Paris 7e Vous êtes en formation de communication digitale ? Vous portez un intérêt tout particulier à l’actualité et en particulier l’actualité politique ? Nous proposons un stage de 4 mois au département de la communication digitale de la délégation à l’information et à la communication (DICOM). Venez apprendre et participer à des projets d’envergure et diversifiés au sein d’une organisation dont les missions sont porteuses de sens. Venez rejoindre une équipe dynamique, aux profils variés, au cœur de l’actualité sanitaire et sociale en participant à l’animation éditoriale et à la refonte des sites internet. Vos missions au quotidien : • Assister les responsables éditoriaux des sites gérés au sein du département (travail-emploi.gouv.fr, sante.gouv.fr, solidarites.gouv.fr, egalite-femmes-hommes.gouv.fr, ivg.gouv.fr, handicap.gouv.fr et arretonslesviolences.gouv.fr), • Participer à l'animation éditoriale des sites des ministères sociaux : mises en ligne, rédaction, coordination éditoriale, archivage de contenus, en lien avec les cabinets ministériels, les directions d'administration centrale, les équipes internes et les prestataires externes., • Participer à la conduite de projets web, notamment la refonte du site sante.gouv.fr (participation aux différentes instances, appui à la migration, à l'écriture et à la réécriture des contenus)., • Contribuer à l’optimisation des contenus web par l'application des bonnes pratiques d'optimisation du référencement naturel et des normes d'accessibilité des contenus (éditoriaux et multimédias)., • Travailler en lien étroit avec l'équipe social media du département pour promouvoir les sites sur les réseaux sociaux ministériels., • Suivre et analyser les statistiques de fréquentation du site par un reporting régulier. Vous pourrez être amené/e à : • Participer, avec l’équipe du département, à la définition de stratégies de communication digitale., • Participer, en lien avec l'équipe Campagnes, aux actions de social-media, d'e-reputation et au volet digital des campagnes de communication pour amplifier les prises de parole des ministères auprès de leurs cibles., • Être en veille sur les nouveaux usages du web Et si c’était vous ? • Vous êtes en formation supérieure avec une spécialisation en communication digitale ;, • Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et connaissez les techniques de communication adaptées au digital ;, • Vous avez des connaissances en gestion de projet, en système de gestion de contenus type SPIP, Drupal, en logiciels (suite office, Photoshop, Canva), • Vous avez l’esprit d’équipe, des capacités d'initiative, êtes autonome dans vos actions et rigoureux/rigoureuse dans vos reportings ;, • Vous faites preuve de curiosité et de diplomatie ;, • Adaptabilité, organisation et maîtrise de soi vous permettront de vous intégrer avec succès au sein d’un environnement complexe et stimulant.

Contexte : Spécialiste de l’ingénierie informatique et intégrateur de solutions logicielles reconnu depuis 34 ans, RS2i accompagne ses clients dans toutes les étapes de leurs projets : de la conception au développement en passant par l'accompagnement et le conseil. Nos domaines d’expertise : • Modélisation & optimisation des processus (BPM/ESB), • Gestion & dématérialisation des contenus médias, • Mise en œuvre de progiciels de gestion intégrés, • Édition de solutions BI & BIG DATA, • Architecture d’entreprise, • API Missions Sous la supervision de la Direction des Ressources Humaines, vous participerez activement au processus de recrutement et de gestion des talents au sein de notre entreprise. Vos principales missions incluront : • Sourcing : Vous serez en charge de la recherche proactive de candidats qualifiés. Vous utiliserez des plateformes en ligne, les réseaux sociaux professionnels et d'autres méthodes innovantes pour identifier des talents potentiels correspondant à nos besoins., • Recrutement IT : Vous prendrez part au processus complet de recrutement pour les profils IT. Cela inclura la rédaction et la diffusion des offres d'emploi, la présélection des candidatures, la participation aux entretiens, et l'organisation des étapes de recrutement., • Soutien administratif : Vous contribuerez à la gestion administrative des dossiers de recrutement. Cela inclura la mise à jour de la base de données des candidats, la coordination des retours d'information, et la préparation de documents liés à l'intégration. Profil recherché : • Vous disposez d’une première expérience d’1 an minimum en recrutement IT, • Étudiant(e) en Ressources Humaines de niveau Master 1 ou Master 2, • Disponible ASAP, • Intérêt pour le recrutement et la gestion des talents, particulièrement dans le secteur IT., • Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches en parallèle., • Excellentes compétences en communication écrite et verbale., • Maîtrise des outils informatiques et aisance avec les plateformes de recrutement en ligne., • Curiosité, proactivité et désir d'apprendre. Nous encourageons la diversité et sommes engagés en faveur de l'égalité des chances dans le recrutement.

Chez Capgemini Invent, nous croyons que l’innovation est le moteur du changement . En tant que consultants en transformation digitale , nous combinons nos capacités stratégiques , créatives et scientifiques , en collaborant étroitement avec nos clients pour leur fournir des solutions de pointe. Rejoignez nous pour conduire une transformation adaptée aux défis d'aujourd'hui et de demain. Vos missions Dans un contexte de pression réglementaire croissante (CSRD, taxonomie), d’exigences accrues en matière de performance durable et de besoin d’outils de pilotage intégrés, l’équipe Sustainable Futures de Capgemini Invent accompagne les transformations des grandes entreprises en combinant expertise stratégique, maîtrise des solutions digitales et conviction forte sur la création de valeur durable. En tant que Senior Manager, vous jouez un rôle central, à la fois pour délivrer les projets et contribuer activement à notre stratégie commerciale en partenariat avec SAP et le reste du groupe Capgemini : • Piloter des missions de cadrage et d’implémentation de transformations SAP complexes (S/4HANA, solutions SAP sustainability, data & analytics), en lien direct avec les enjeux ESG et de performance durable., • Contribuer activement au développement des offres Sustainable Futures autour de SAP (use cases, assets réutilisables, partenariats, points de vue)., • Participer à notre développement commercial auprès des entreprises françaises et au-delà : identification d’opportunités, construction de propositions, réponses à appels d’offres, actions de marketing et communication., • Développer et entretenir des relations de confiance avec les autres entités du groupe impliqués dans nos offres Digital Core, • Encadrer et faire monter en compétences les consultants et jeunes managers intervenant sur les missions ; contribuer à animer la cordée SAP x Sustainability au sein de Sustainable Futures, • Être un acteur visible du rayonnement de l’équipe (thought leadership, événements, écosystème Capgemini / SAP). Votre profil • Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieurs ou de commerce., • Expérience solide de 7 à 10 ans en conseil ou en transformation d’entreprise dans :, • le pilotage de transformations SAP, incluant cadrage, gouvernance, déploiement et conduite du changement (au moins 4 ans), • La construction de data models ESG en lien avec des projets de performance ESG, • La transformation ERP appliquée aux enjeux de sustainability, ESG, performance durable, supply chain responsable ou reporting extra-financier., • Goût pour le développement commercial, avec une capacité à structurer des propositions convaincantes et à contribuer à la croissance du portefeuille., • Leadership affirmé, posture de Senior Manager capable de fédérer équipes et clients., • Excellente communication en français et en anglais. 3 raisons de nous rejoindre • Communauté d’experts : rejoignez un réseau international de consultants, managers et directeurs engagés dans la transformation digitale. Participez à des programmes comme l’IMA (Invent Manager Academy) ou l’IDE (Invent Director Experience) pour renforcer votre leadership et échanger avec la communauté mondiale de Capgemini Invent., • Apprentissage en continu : bénéficiez d’un accompagnement et accélérez votre montée en compétences grâce à des formations ciblées et à votre implication dans le Consulting Skills Workshop., • Événements : participez à InventX, notre événement mondial organisé à Paris et en ligne, réunissant la communauté Capgemini Invent autour d’expériences de formation innovantes. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. À propos de Capgemini Invent Capgemini Invent est la marque d’innovation digitale, de design et de transformation du groupe Capgemini. Etablie dans plus de 30 studios et plus de 60 dans le monde, elle compte une équipe de plus de 12 500 experts en stratégie, data scientists, concepteurs de produits et d’expériences ou encore experts en marques et en technologie qui développent de nouveaux services digitaux, produits, expériences et modèles d’affaire pour une croissance durable. Get The Future You Want* | www.capgemini.com/fr-fr *Capgemini, le futur que vous voulez

Depuis sa création en 1992, le Groupe ADIT fait de l’intelligence stratégique un levier essentiel pour aider les entreprises à mieux maîtriser leur environnement, à sécuriser leurs activités et leur développement notamment à l’international. Avec notre soutien, nos clients prennent des décisions éclairées dans un contexte international et géostratégique en pleine mutation, de plus en plus complexe, bousculé et concurrentiel. L’ADIT fournit des informations à haute valeur ajoutée, tirées d’investigations de terrain et de sa maîtrise d’outils d’intelligence économique, ainsi qu'un ensemble de solutions opérationnelles visant à minimiser les risques et à sécuriser les opérations décisives de ses clients. Pour ce faire, nous disposons d’équipes expertes, aguerries aux enjeux de business et de guerre économique. Notre desk MENA déploie l’ensemble des solutions opérationnelles offertes à nos clients autour des enjeux économiques et géostratégiques de la zone Moyen Orient et Afrique du nord. Il se spécialise dans les analyses d‘intelligence stratégique et de risque-pays, le conseil aux dirigeants, et accompagne nos clients dans leur prise de décision stratégique, avec une très forte dimension internationale. Pour soutenir le développement de ces activités, nous recherchons ainsi, dans le cadre d’un CDI, un.e consultant.e senior en intelligence stratégique. MISSIONS Au sein du desk, vous pilotez des veilles, études et analyses complexes en prise directe avec les réalités business, politique, industrielle, technologique, financière et réglementaire de la zone MENA. Sous la direction du Directeur de Département, vous assurez différentes missions en totale autonomie ou de responsables de projet, que vous secondez dans le cadre de leurs travaux. Vous êtes notamment chargé.e de : • Elaborer des projets d’intelligence d’affaires grâce à une recherche open source de pointe, selon une méthodologie rigoureuse visant à extraire de l’information à haute valeur ajoutée, à exploiter des données issues de sources variées, médias, travaux académiques et études scientifiques, registres du commerce, comptes d’entreprises, rapports annuels, bases de données, etc. ;, • Analyser les informations recueillies, fiabiliser celles qui répondront aux besoins des clients puis rédiger des notes stratégiques et des rapports complets orientés clients, afin d’accompagner leur prise de décision stratégique ;, • Proposer une analyse complète et précise des différents enjeux en cours et à venir sur une zone géographique précise ;, • Assurer des restitutions orales en autonomie auprès des clients ;, • Participer aux activités transverses de développement du desk et de l’ADIT (rédaction de propositions commerciales, développement de réseaux etc.)., • Valider, analyser, organiser et valoriser le résultat de vos recherches dans divers formats de rapports et d’études (notes, PPT, etc.), principalement en anglais, visant à accompagner le processus de prise de décision de nos clients. PROFIL • Titulaire d’un bac + 5 (type IEP, INALCO, Ecole de commerce, économie, droit, etc.), vous disposez d’une solide connaissance culturelle, géopolitique et économique de la zone MENA et avez une compréhension fine des enjeux, de la culture et du management d’entreprise propres à cette zone ;, • Vous justifiez d’une première expérience substantielle sur un poste ou sur des missions similaires (un minimum de 4 ans hors stage est requis) dans les secteurs du conseil, de l’investigation, de l’intelligence économique ;, • Une très bonne maîtrise de l’arabe littéral est exigée (niveau B2 minimum sur la compréhension écrite et orale). Un bon niveau à l’oral des dialectes égyptien et/ou levantin et/ou péninsulaire est un vrai plus. Un niveau C1 minimum en anglais à l’écrit est également requis ;, • De solides connaissances des techniques et outils de recherche en ligne sont nécessaires ;, • Vous disposez de grandes qualités d’écoute, d’analyse et de rédaction, vous êtes également rigoureux.se et doté.e d’un sens de l’organisation vous permettant d’être rapidement opérationnel.le ;, • Vous avez l’habitude de travailler de façon autonome et êtes en capacité d’adapter votre organisation aux contraintes opérationnelles liées au secteur du conseil (deadlines courtes et urgences, notamment) ;, • Votre curiosité intellectuelle et votre capacité d’adaptation vous permettent de prendre en charge et vous approprier des sujets complexes de natures et durées variées ;, • Efficace et fiable, vous démontrez votre enthousiasme et votre engagement au quotidien pour un métier où la passion et le goût pour l’investigation sont des moteurs indispensables. Une expérience professionnelle dans un ou plusieurs pays de la zone MENA est un vrai plus pour cette candidature. POURQUOI REJOINDRE L’ADIT ? Pour intégrer un Groupe en forte croissance, reconnu pour son expertise dans le conseil stratégique et l’appui opérationnel en compliance, intelligence d'affaires, sûreté & défense, litigation et intelligence stratégique, Pour travailler dans un secteur d'activité extrêmement stimulant, en mouvement constant, aux enjeux économiques et internationaux passionnants, au cœur d’une géopolitique toujours plus imprévisible. De plus en plus de grands groupes comme des PME ou ETI nous font confiance pour réduire leurs incertitudes, vous garantissant ainsi une variété unique dans le profil de vos missions. Pour intégrer une entreprise particulièrement attentive à la qualité du travail : locaux parisiens modernes et spacieux (HQE), très accessibles (Paris 17ème, Pont Cardinet) ; prime de vacances ; évolutions salariales régulières ; participation annuelle motivante, épargne salariale (PEE); titres-restaurant ; participation au titre de transport ; complémentaire santé très attractive et performante ; avantages CSE uniques (Gymlib-Wellpass, CESU financés à 100% de 1 200€ annuels ; chèques culture ; etc.) ; travail hybride 2 jours/semaine. A noter que des projets pourront être confiés au titulaire en lien direct avec l’activité de notre bureau à Dubaï, une localisation sur place pouvant le cas échéant être proposées si les conditions sont réunies. TYPE DE CONTRAT ET REMUNERATION • CDI à temps plein + RTT, poste cadre convention Syntec-Cinov., • Rémunération basée sur le profil et l’expérience, entre 45 et 55K bruts annuels hors primes., • Processus de recrutement efficace et direct. Disponibilité demandée : dès que possible. Candidature : CV et lettre de motivation via menadesk@paris.adit.fr

À propos d’Agorastore Agorastore, filiale du groupe Estela, est le leader européen des enchères en ligne et des services de revente de biens d'occasion pour les professionnels et les collectivités. Nous évoluons dans un environnement de scale-up dynamique où la réactivité, l'agilité et la technologie sont au cœur de notre croissance. Le rôle Nous recherchons un(e) Executive Assistant pour accompagner notre Président dans le pilotage quotidien du Groupe. Véritable personne de confiance, vous contribuerez à la fluidité des échanges, à la préparation des dossiers clés, et au bon fonctionnement de la direction. Ce poste s'adresse à une personne de confiance, autonome et rigoureuse, qui apprécie les environnements exigeants et souhaite jouer un rôle clé au sein d'une organisation en pleine évolution. • Accompagnement du Président Assurer un support au Président dans l'organisation de son activité : préparation des réunions, coordination des priorités, organisation des déplacements et suivi des actions, gestion des agendas. • Coordination et suivi de dossiers Prendre en charge des dossiers transverses confiés par la direction, assurer leur suivi et contribuer à leur bonne exécution en lien avec les différentes parties prenantes du Groupe. • Interface de confiance Être un interlocuteur privilégié du Président auprès des directeurs, des actionnaires, des partenaires et des équipes internes. Faciliter la circulation de l'information et veiller à la qualité des échanges. • Organisation de la vie de bureau Contribuer au bon fonctionnement quotidien de l'environnement de travail : coordination de certains prestataires, suivi de services généraux, organisation logistique de réunions ou d'événements internes et amélioration continue des conditions de travail. • Organisation et amélioration continue Participer à la structuration des méthodes de travail de la direction et optimiser l'utilisation des outils collaboratifs et digitaux du Groupe. Profil recherché • Expérience : Vous justifiez d'une expérience solide (5 à 10 ans) en tant qu'assistant(e) de direction, idéalement dans des environnements exigeants (PME en croissance, scale-up)., • Organisation et autonomie : Vous faites preuve d'une excellente organisation, d'un fort sens des priorités et d'une grande autonomie. Vous savez anticiper les besoins, gérer plusieurs sujets en parallèle et faire avancer les dossiers avec rigueur et efficacité., • Maturité et posture : Vous aimez travailler en proximité avec les dirigeants et trouvez votre satisfaction dans la fluidité que vous apportez à l'organisation. Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, votre sens du discernement et votre capacité à traiter des informations sensibles avec un haut niveau de confidentialité., • Intelligence relationnelle : Vous possédez un excellent sens du contact et savez interagir avec des interlocuteurs variés, y compris de haut niveau. Diplomate et fiable, vous créez facilement des relations de confiance. Mindset : Fiable, discret(e) et doté(e) d'une grande intelligence relationnelle. Vous êtes reconnu(e) pour votre empathie et votre capacité à interagir avec des interlocuteurs variés., • Outils et méthodes de travail : Les outils modernes (Notion, Slack, IA) font partie de votre quotidien. Vous êtes à l'aise avec les usages digitaux actuels et vous appréciez les environnements de travail collaboratifs., • Présence : Ce poste nécessite une présence physique régulière dans nos bureaux Porte de Montreuil pour garantir une fluidité et une réactivité optimales au quotidien. Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Ce qu'on vous offre : 🌴 6,5 semaines de vacances | 🚲 Prime vélo 400€ | 🏡 2 jours de télétravail/semaine | 🍽️ Tickets SWILE Process de recrutement • Premier échange téléphonique avec Mation, notre Talent Acquisition, • Entretien avec Amandine, DRH Groupe, • Rencontre dans nos bureaux et entretien avec Olivier, CEO 👉 Envie de rejoindre l'aventure ? Postulez _

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a lancé en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l'enseignement supérieur en Europe, avec un credo fort autour du modèle hybride (campus en centre-ville et en ligne) afin de créer des parcours de plus en plus individualisés pour les étudiants. Objectif du poste Au sein de l'ESCE, nous recherchons un(e) Responsable Projets & Expérience Étudiante. Véritable garant(e) de l'expérience étudiante à 360° et de la fluidité des parcours, il/elle a pour mission principale de contribuer à la fidélisation des étudiants et à la sécurisation des effectifs. À ce titre, il/elle pilote des projets à forte valeur ajoutée autour de l'expérience étudiante, de la rétention, de l'amélioration continue des parcours et de la transformation digitale des processus liés à la scolarité. Le poste est résolument transverse et ne comprend pas de management hiérarchique de la Direction de la Scolarité ni de ses équipes. La Direction de la Scolarité, en charge de la gestion opérationnelle et administrative des parcours étudiants, constitue un partenaire clé. Le/La Responsable Projets & Expérience Étudiante s'appuie sur cette direction pour mener les campagnes de rétention et déployer les projets transverses ayant un impact sur l'ensemble du parcours étudiant. Missions principales sous sa responsabilité : Expérience étudiante • Garant de l'expérience étudiant de bout en bout : porter une vision globale du parcours étudiant et veiller à sa cohérence et à sa qualité., • Conception et pilotage de projets transverses : initier et mener, avec la pédagogie et la scolarité, des actions et projets concrets d'amélioration de l'expérience étudiante., • Planning opérationnel & process : construire et suivre le planning des projets ; et formaliser les process associés., • Écoute & pilotage par la satisfaction : Analyse et suivi des dispositifs de mesure (enquêtes, NPS), et déployer des plans d'actions., • Collaboration active avec les services transverses du Groupe : Planification, Contractualisation, Vie Associative, etc.…) Rétention & sécurisation des effectifs • Accountable du taux de rétention et de réinscription de l'école, • Pilotage des campagnes de réinscription (Fall & Spring) : concevoir, orchestrer et co-piloter les campagnes avec la Direction de la Scolarité , cadrage, plan de relances, suivi des indicateurs, arbitrages, en s'appuyant sur l'équipe scolarité qui exécute le terrain. Qualité des parcours administratifs & conformité (en collaboration avec la Direction de la Scolarité). • Co-définition des standards de qualité et de délais des parcours administratifs (accueil, délivrance des documents, gestion des réclamations) — exécution portée par la Direction de la Scolarité., • Suivi de la conformité réglementaire : veiller, en lien avec la Direction de la Scolarité, à la conformité des dossiers étudiants au regard des accréditations (RNCP, accréditations nationales et internationales) ; alerter et porter les plans de remédiation en cas d'écart., • Optimisation des parcours : identifier les irritants, proposer et porter les chantiers d'amélioration en mode projet. Transformation & projets • Digitalisation & conduite du changement : porter les projets digitaux liés à l'expérience étudiant (dématérialisation des dossiers, automatisation des relances, refonte des parcours en ligne)., • Déploiement d'outils : piloter, en lien avec chaque directeur concerné, les projets d'implémentation d'outils., • Appui aux accréditations : contribuer, sur sollicitation, au volet opérationnel et processus des projets d'accréditation ; sans porter la stratégie. Indicateurs de performance • Taux de rétention / réinscription (Fall & Spring): indicateur prioritaire, • Satisfaction étudiante (NPS, enquêtes), • Taux de dématérialisation / d'automatisation des processus, • Avancement et adoption des projets de transformation Profil recherché • Bac+5 (école de commerce, école d'ingénieurs, université ou équivalent)., • Expérience de 5 ans minimum, idéalement dans l'enseignement supérieur, les opérations, l'expérience client ou le conseil, avec une solide expérience en gestion de projets. Une expérience en environnement matriciel est un plus., • Excellente maîtrise de la gestion de projet, de l'optimisation des processus et du pilotage de la rétention et de l'engagement des étudiants., • Forte culture de la donnée, capacité d'analyse et leadership transverse permettant de fédérer des équipes sans lien hiérarchique., • La maîtrise des outils SI de l'enseignement supérieur (CRM, LMS…), • Niveau d'anglais professionnel nécessaire Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • La prise en charge à 100% des frais de transport, • Un management et accompagnement de proximité, • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

À propos de DROPP DROPP est une start-up française spécialisée dans le paiement en ligne, en forte croissance depuis sa création. Présente dans plus de 80 pays, l'entreprise a multiplié son chiffre d'affaires par 10 en un an et génère 10 M€ de ventes en 2026, avec une croissance mensuelle de 25 %. Le poste Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) en M1 ou M2 pour rejoindre l'équipe dirigeante en tant que Chief of Staff du CEO. Directement rattaché(e) au fondateur, vous interviendrez en transverse sur l'ensemble des fonctions stratégiques et opérationnelles de l'entreprise : • Pilotage de projets marketing et communication, • Support à la stratégie de distribution et de croissance, • Suivi des indicateurs financiers et reporting, • Coordination opérationnelle avec les différentes équipes Profil recherché • Étudiant(e) en M1 ou M2 (école de commerce ou équivalent), • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités, • Appétence pour l'environnement start-up et les sujets de gestion, • Capacité à travailler sur des sujets variés avec une forte réactivité Conditions • Prise de poste : septembre 2026, • Localisation : Paris (bureaux à Toulouse, format hybride possible), • Rémunération : selon profil et grille légale d'alternance Langue : Français et Anglais courant

Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur de la réussite d’une société d’intérêt public, où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Vous réalisez votre mission sous la responsabilité directe de la Cheffe de projet Marketing et Communication, en étroite collaboration avec la Directrice Marketing et Communication ainsi que les autres membres de la direction ainsi que les Directions de Viamedis. Participer au développement et au rayonnement de la marque Viamedis • Mise en œuvre d’actions de communication multicanal suivant la feuille de route annuelle, pour valoriser notre marque, nos solutions et notre culture d’entreprise : réseaux sociaux, site web, newsletters, intranet, réseau social interne., • Conception-rédaction de supports de communication variés, en cohérence avec notre identité graphique et verbale : articles, interviews, podcasts, vidéos, infographies, affichages, présentations, outils d’aide à la vente, etc., • Appui de l’équipe marketing et communication dans la création de visuels, la mise en page de supports, la production de présentations PowerPoint, d’articles et d’infographies., • Coordination de campagnes de communication sur les projets structurants de l’entreprise (initiatives RSE, marque employeur, QVT, e-réputation, lancement de produit…)., • Participation à la conception, l’organisation et l’animation des évènements internes et externes (en présentiel et en ligne)., • Gestion des stocks de goodies et d’objets promotionnels. Prendre part au renforcement de notre stratégie digitale • Contribution au développement et à la mise en œuvre de la stratégie digitale de l’entreprise., • Alimentation du planning éditorial selon l’actualité du secteur et de nos métiers., • Création des contenus pour animer nos réseaux sociaux, notre site web et notre intranet., • Suivi et optimisation des performances de notre site internet et son référencement., • Animation de nos campagnes d’affichage dynamique. Formation De formation supérieure en Master 1, en école de commerce, de marketing, de communication ou de journalisme, vous avez déjà une première expérience en entreprise (stage et apprentissage) orientée marketing et communication. Compétences • Vous faites preuve de méthode, de créativité, de rigueur et de proactivité., • Vous disposez de bonnes capacités orales et argumentatives, d’une bonne maîtrise rédactionnelle. Vos restitutions sont soignées et adaptées à votre public., • Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), la suite Microsoft 365, les outils de CRM et de Marketing Automation., • Vous avez une sensibilité pour le design graphique.

À propos de l'entreprise Surprise est une marque française ambitieuse et créative en pleine croissance. Nous sommes une équipe de passionnés qui valorise l’autonomie, la créativité et le dynamisme. À propos du rôle Nous recherchons aujourd’hui un(e) alternant(e) Responsable E-commerce & Wholesale, passionné(e) par la mode, agile et très orienté(e) exécution, pour nous aider dans le développement de nos activités en ligne et dans notre réseau de revendeurs. Tes missions : E-COMMERCE • Veille concurrentielle et mise en place de nouvelles fonctionnalités pour exceller sur la conversion et le design du site (du brief développeur à la mise en ligne), • Mise en place et suivi d’un calendrier Marketing et commercial, en lien avec notre pôle image/contenu, • Rédaction des newsletters et identification d’opportunité de croissance pour renforcer les liens de Surprise avec tous les acteurs clés du marché (Klaviyo, Whatsapp, META, TikTok), • Mise à jour du site au quotidien (merchandising, création des pages produits, homepage, articles…), • Analyse et Suivi des KPIs WHOLESALE • Animer le réseau des magasins revendeurs pour en faire nos meilleurs ambassadeurs., • Saisie des commandes et suivi des livraisons, • Gestion de la facturation et suivi des paiements Ces missions peuvent être amenées à évoluer selon tes envies, ta motivation et les nouveaux besoins de la marque qui pourront émerger au fil de ton expérience chez nous. Surprise grossit vite et va également se développer en Retail. De nombreuses opportunités apparaîtront au cours de la mission. Profil recherché Formation école de commerce ou équivalent. • Goût prononcé pour l’univers de la mode, du e-commerce et des réseaux sociaux. Une connaissance de Shopify et/ou Klaviyo est un plus., • Grande rigueur et organisation, • Esprit d’initiative et force de proposition, • Goût pour l'entrepreneuriat et envie de découvrir le fonctionnement global d’une marque de mode, • Anglais courant Quelques infos supplémentaires Nous sommes une équipe de 10 personnes. Tu seras très autonome et vite responsabilisé(e). Tu pourras voir rapidement l’impact de ton travail au quotidien. Poste basé à Paris, Arts et Métiers (75003) Contrat d'alternance Date de démarrage : Septembre 2026

Chez Joreca, nous sommes spécialisés dans la collecte, le traitement et l’analyse de données massives sur les marchés des petites annonces en ligne. Nous accompagnons les leaders de ce secteur (automobile, immobilier, emploi) en leur fournissant des insights fiables pour piloter leur activité et anticiper les tendances de leurs marchés. Grâce à nos pipelines data, notre expertise métier et notre connaissance fine des marchés, nous fournissons à nos clients des données fiables et des insights concrets pour suivre la concurrence, piloter leur activité et optimiser leur positionnement sur des marchés en constante évolution. Filiale du groupe Autobiz, Joreca opère à l’international avec des partenaires de premier plan. Notre développement s’appuie sur l’innovation technologique, la qualité des données et une forte ambition portée par le besoin croissant d’intelligence concurrentielle dans notre secteur d’activité. Pour plus d'informations 👉 _ Missions proposées : • Gestion de projets data : réaliser les briefs, planifier et suivre l’avancement des projets, coordonner les différents intervenants jusqu’à la livraison, • Gestion des opérations de contrôlé qualité et de requêtage des données, • Accompagnement des consultants dans les analyses et la préparation des livrables pour les présentations Ce que vous pouvez en retirer : • Une exposition au secteur dynamique des petites annonces en ligne, au cœur des sujets stratégiques des plateformes, • Des missions variées au sein d’une équipe à taille humaine et proche de ses collaborateurs, • Une expérience concrète en data intelligence et data analyse, avec l’acquisition de savoir-faire sur les outils dédiés Profil : • Étudiant(e) en fin de cycle d’enseignement supérieur (école de commerce, cursus universitaire ou école d’ingénieur), • Forte appétence pour les sujets à la croisée du business, de la data et des études de marché, • Excellent esprit d’analyse et de synthèse, excellente expression écrite et orale en français et en anglais, • Notions de programmation en langages SQL et Python, • Notions de programmation web généraliste

Avec plus de 11 000 collaborateurs présents dans 25 pays, Protiviti est un cabinet international de conseil en management qui bénéficie de plus de 20 ans d’expérience et a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 2 milliards de dollars en 2024. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets d’audit, de conseil et de transformation (opérationnelle, digitale, réglementaire, stratégique ou culturelle), de la définition des besoins jusqu’à la mise en œuvre des solutions. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre notre bureau de Paris. Vos missions : Intervenir en mission, avec nos équipes de consultants expérimentés sur : • Des projets de transformations opérationnelles, organisationnelles, réglementaires, ou stratégiques des fonctions Risque, Contrôle, Conformité et Audit., • Des missions d’expertise (études sectorielles, benchmarks, audits, cartographies, analyse de risques…). Contribuer au développement des offres et expertises du cabinet, via les groupes de travail internes : • Offres : préparation de rendez-vous clients, réponse aux appels d’offres, élaboration de communications, ou organisation d’événements autour de nos offres ;, • Expertises : recherches, analyses réglementaires, élaboration de supports de formation. Prendre part à l’animation de la Vie Interne du cabinet : • Participation à nos groupes de travail dédiés à l’animation interne : communication, formation, soirées & séminaires, recrutement, etc., • Aide au développement des outils internes. Votre profil : • Master 2 grandes écoles (ingénieurs, commerce ou universités), • Anglais : niveau C1, • Des expériences en stage / alternance au sein d’institutions financières, de cabinets de conseil ou d’audit serait un plus., • Maîtrise du pack office, • La connaissance des langages de manipulation de données et les outils de visualisation serait un plus Soft Skills : • Rigueur et persévérance, • Curiosité et aisance relationnel, • Exigence et bienveillance, • Capacités d’analyse et de synthèse Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe à taille humaine et plongez dans un secteur dynamique où la routine n'existe pas (grande variété de missions);, • Possibilité d'embauche en CDI à l'issue du stage ;, • Bénéficiez d'une politique dense de formation en ligne, en France et à l’international, et de l'accompagnement rapproché de profils très expérimentés ;, • Bureau convivial et facilement accessible à Lyon ;, • Télétravail autorisé deux jours par semaine ;, • Interactions avec le bureau de Paris ( animation interne variée : conférences, soirées, sports...). Processus de recrutement : • Call RH (15 min), • Entretien sur votre parcours et vos attentes (1h), • Rencontre avec un Directeur

RH Généraliste — Recrutement & Excellence Opérationnelle Rattaché(e) à notre Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle stratégique dans deux missions complémentaires essentielles à notre croissance : le recrutement de talents pour renforcer nos équipes et soutenir notre mission d'accès aux soins, et l'accompagnement de nos collaborateurs dans un environnement très évolutif et hautement réglementé. Un poste à fort niveau d'autonomie, où l'impact de vos actions se mesure directement sur la qualité de service à nos patients — dans un environnement bienveillant et exigeant, où chaque contribution compte. Vos missions principales : Recrutement : Acteur·ice clé de notre croissance et de notre mission d'accès aux soins Vous serez en première ligne pour identifier et convaincre les talents qui nous permettront d'accompagner notre croissance. Vous saurez argumenter, lever les objections et transformer l'intérêt d'un candidat en engagement — au service de notre mission de facilitation de l'accès aux soins par la télémédecine. • Chasse: Identification proactive des meilleurs profils (médecins généralistes et spécialistes, infirmiers, etc.), et capacité à "vendre" un projet, une mission et une trajectoire à des candidats souvent peu disponibles et fortement sollicités ;, • Pilotage du cycle complet, du closing à l'onboarding : De l'analyse du besoin à la signature, avec une vraie logique de négociation et de closing sur des profils en tension, jusqu'à une intégration réussie ;, • Contribution au développement de l'écosystème et marque employeur : Construction de partenariats stratégiques, animation de réseaux et démarche proactive de prospection de viviers de candidats via des canaux innovants. Excellence Opérationnelle RH : Faire évoluer nos processus au rythme de notre croissance Au-delà de l'accompagnement quotidien des équipes, vous serez garant·e de la performance de nos processus RH : vous identifierez les frictions, proposerez des solutions d'automatisation et ferez évoluer nos outils pour absorber notre croissance sans perdre en qualité d'expérience — tout en naviguant dans les contraintes réglementaires strictes du secteur de la santé. • Optimisation et automatisation des processus pour les professionnels de Santé : Diagnostic des irritants dans le parcours d'intégration RH des Professionnels de Santé, conception et déploiement d'un onboarding plus fluide et outillé (SIRH, automatisations, jalons digitalisés) ;, • Gestion administrative experte : Gestion des contrats spécifiques aux professionnels de santé, gestion de paie complexe ;, • Formation et développement des équipes business: Conception de parcours adaptés aux évolutions technologiques et réglementaires du secteur ;, • Accompagnement du changement : Soutien des équipes business face aux transformations rapides (nouvelles technologies, évolutions réglementaires, croissance) ;, • Relations sociales : Co-animation avec la DRH d'un dialogue social constructif dans un contexte de forte croissance (CSE aux attributions étendues);, • Projets transversaux : Participation active aux projets d'organisation et de structuration de l'entreprise ; Votre profil • Formation : Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit social ou formation équivalente, • Expérience : 4 à 6 ans en RH généraliste avec une forte composante recrutement et une vraie sensibilité commerciale (chasse), idéalement avec une première expérience dans le secteur de la santé, médical ou dans un environnement réglementé Compétences techniques : • Expertise confirmée en recrutement et sourcing, particulièrement de profils rares. Aisance dans l'argumentation, la négociation et la gestion des objections, avec un vrai goût du closing sur des profils rares ;, • Solide maîtrise du droit du travail et sensibilité aux spécificités réglementaires du secteur de la santé ;, • Maîtrise des outils SIRH, plateformes de recrutement et réseaux sociaux professionnels ; Qualités personnelles : • Soif d'apprendre : Motivation à développer de nouvelles compétences et à monter en expertise, • Adaptabilité : Aisance dans un environnement en constante évolution où il faut savoir pivoter rapidement, • Rigueur et sens de l'organisation pour naviguer dans un environnement réglementé, • Esprit entrepreneurial et capacité à travailler en mode projet dans un contexte de scale-up Ce que nous offrons : Un environnement bienveillant et exigeant, où chaque contribution compte. Un impact direct et positif sur la santé des patients. Une politique de télétravail flexible Mutuelle prise en charge à 100 % pour une garantie isolée, et accès gratuit à nos services MédecinDirect.

Nous sommes à la recherche de talents qui auront à cœur de porter des missions de conseil en transformation et/ou conduite du changement auprès de nos clients, majoritairement issus des secteurs de l'énergie, de l'industrie, des transports, des infrastructures et mobilité et des services financiers. Vos futures missions Passionné par la transformation des entreprises et des organisations et sensible à la dimension humaine, vous accompagnez nos clients dans la définition et le déploiement de la stratégie du changement, aussi bien sur les aspects communication, formation et animation. Vous intervenez sur l’ensemble des étapes du projet : • Le cadrage d’une vision cible en ligne avec la stratégie du client, • La réalisation d’un diagnostic et la définition d’une trajectoire en tenant compte des résistances au changement, de l’impact sur la culture d'entreprise, l’organisation, les processus ou les outils, • La construction d’un sens commun et la communication du changement, • La formation des différents acteurs afin de les mettre en capacité d’affronter les changements, • La mobilisation des acteurs et des énergies pour accompagner la transformation des postures et des pratiques (animation de séminaires, d’ateliers collaboratifs, utilisation de méthodologies innovantes, à travers le jeu notamment), • Le pilotage des projets dont vous avez la responsabilité, • L’apport d’innovations (outils, recherche….) Vous êtes responsable du bon déroulement de vos missions, de l’encadrement de jeunes Consultants sur le terrain et de leur montée en compétence. Vous développez au quotidien la relation avec les clients Bartle pour la pérenniser dans une logique de partenariat. Chez Bartle, l'IA fait partie de notre quotidien. Vous êtes encouragé à utiliser les outils d'IA générative pour accélérer vos analyses, préparer vos ateliers, produire vos livrables, explorer de nouvelles approches et gagner en efficacité, tout en développant votre esprit critique et votre capacité à créer de la valeur pour nos clients. Vous êtes un membre actif de la communauté Change : • Création et animation de formations visant la transmission de savoirs au sein du cabinet,, • Participation à des évènements permettant de développer la notoriété de Bartle,, • Développement de convictions et production de contenu pour promouvoir l’expertise Bartle,, • Animation de l’écosystème de partenaires Le profil recherché Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire d’excellence, vous capitalisez sur une expérience de 4 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil spécialisé, d’une practice dédiée d’un grand cabinet ou d’une Direction Transformation / Change. Vous êtes passionné par l’accompagnement au changement et rivalisez d’imagination pour mobiliser les acteurs chez vos clients, créer des communautés et de la transversalité pour mener à bien vos projets. Vous vous intéressez également aux nouvelles technologies, à la data et aux usages de l'intelligence artificielle. Vous aimez expérimenter, apprendre et proposer des solutions innovantes. Fin d’esprit et innovant, vous êtes animé par des convictions profondes orientées vers l’humain et êtes en mesure de challenger et conseiller vos clients. Curieux et véritable joueur d’équipe, vous aimez avancer de manière collective en découvrant et testant des idées nouvelles. Doté d’un bon relationnel, vous êtes à l’aise aussi bien avec les équipes dirigeantes que les collaborateurs sur le terrain. NB : Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peut être réalisée dès l'entretien de recrutement.

Avec plus de 11 000 collaborateurs présents dans 25 pays, Protiviti est un cabinet international de conseil en management qui bénéficie de plus de 20 ans d’expérience et a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 2 milliards de dollars en 2024. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets d’audit, de conseil et de transformation (opérationnelle, digitale, réglementaire, stratégique ou culturelle), de la définition des besoins jusqu’à la mise en œuvre des solutions. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre notre bureau de Paris. Vos missions : 1- Intervenir en mission, avec nos équipes de consultants expérimentés sur : • Des projets de transformations opérationnelles, organisationnelles, réglementaires, stratégiques, culturelles ou digitales, avec une offre complete allant du cadrage à la mise en œuvre concrète de solutions., • Des missions d’expertise (études sectorielles, benchmarks, audits, cartographies). 2- Contribuer au développement de l'offre Durabilité du cabinet, via les groupes de travail internes : • Offre Durabilité : préparation de rendez-vous clients, réponses aux appels d’offres, élaboration de communications ou organisation d’événements autour de l’offre., • Expertise : recherches, analyses réglementaires (CSRD, Omnibus, CBAM, Eco-blanchiment, CRD6, SFDR, Devoir de Vigilance, etc.), élaboration de supports de formation interne. 3- Prendre part à l’animation de la Vie Interne du cabinet : • Participation à nos groupes de travail dédiés à l’animation interne, notamment RSE (structurer, piloter et renforcer l’engagement ESG et D&I de Protiviti France)., • Aide au développement des outils internes. Votre profil : • Études : Master 2 grandes écoles (ingénieurs, commerce ou université) de préférence avec une spécialisation autour des sujets de durabilité / RSE ;, • Anglais niveau C1 ;, • Une première expérience en stage / alternance en RSE ou au sein d’un cabinet de conseil serait un plus ;, • Maîtrise du pack office ;, • La connaissance des langages de manipulation de données et les outils de visualisation serait un plus ;, • Vous avez un fort intérêt pour les enjeux RSE, avec une ouverture pour des missions variées au sein de notre cabinet. Pourquoi nous rejoindre ? • Intégrez une équipe à taille humaine et plongez dans un secteur dynamique où la routine n'existe pas (grande variété de missions) ;, • Bénéficiez d'une politique dense de formation en ligne, en France et à l’international, et de l'accompagnement rapproché de profils très expérimentés ;, • Bureau convivial et facilement accessible à Lyon ;, • Télétravail autorisé deux jours par semaine ;, • Interactions avec le bureau de Paris ( animation interne variée : conférences, soirées, sports...). Processus de recrutement • Call RH (15 min), • Entretien sur votre parcours et vos attentes (1h), • Rencontre avec un Directeur

WEBUILD est un des leaders mondiaux des infrastructures. Nous concevons, construisons et gérons des projets techniques et ambitieux qui font bouger les territoires : tunnels, lignes de transport, ouvrages d’art, infrastructures urbaines et durables. Chez Webuild, les équipes travaillent sur des projets d’envergure, innovants, avec un fort impact sociétal et environnemental. Notre culture repose sur la sécurité, la qualité, la collaboration et l’excellence technique. En France, Webuild participe à plusieurs chantiers d’envergure, dont le projet du Tunnel Euralpin Lyon–Turin (TELT) et le projet Ligne 15 du Grand Paris Express. Nous offrons à nos collaborateurs de réelles perspectives d’apprentissage et d’évolution, avec la possibilité de progresser rapidement, d’être formés sur le terrain et de participer à des projets stimulant tant en France qu’à l’international. Dans le cadre de l’organisation du Groupement, nous recherchons un Ingénieur Méthodes H/F. MISSIONS • Garantir la conformité des plans de chantier aux normes (Eurocodes) et aux procédures internes, • Définir, structurer et optimiser les méthodes d’exécution et d’installation, • Concevoir les plans d’installation, phasages et plans minute, • Optimiser les délais et les ressources pour améliorer la performance des projets, • Piloter la qualité et la conformité de la documentation technique, • Coordonner avec le CET et les équipes techniques pour assurer la faisabilité des solutions, • Contribuer activement à la coordination technique et à la revue des plans, • Identifier les risques techniques et apporter des solutions efficaces et durables PROFIL RECHERCHÉ Formation : Ingénieur(e) Bac+5 en Génie Civil / Travaux Publics / BTP Expérience : 8 ans d'expériences, idéalement sur ouvrages souterrains et projets complexes d’infrastructure Compétences techniques : • Réalisation de plans d’installation de chantier, phasages et plans minute., • Suivi et gestion de la documentation projet., • Résolution de problèmes techniques et optimisation des méthodes., • Bonne connaissance des normes de construction et des environnements chantier Savoir-être : Rigueur, esprit d’analyse, vision globale projet, aisance relationnelle Pourquoi nous rejoindre ? 🌍 • Participer à l’un des plus grands projets d’infrastructures européens, • Évoluer dans un groupe international reconnu, • Développer vos compétences sur des équipements techniques de pointe, • Bénéficier de perspectives d’évolution en France et à l’international 👉 Envie de relever ce défi technique et humain ? Rejoignez l’aventure Webuild !

Pour COLLECTOR SQUARE, un objet de luxe est un objet bien dessiné, fait de belles matières parfaitement manufacturé, issu d’une grande maison. Sa beauté et sa qualité lui font la vie longue. Parfois iconique, souvent indémodable, il est d’autant plus chic qu’il aura été porté, d’autant plus élégant qu’il a toutes les qualités pour durer. COLLECTOR SQUARE (55 collaborateurs) est une société en forte croissance créée en 2015, spécialisée sur le segment haut de gamme de la vente en ligne de sacs, montres, bijoux de luxe de seconde main et objets d’art et de collection. Créé par le fondateur d’ARTCURIAL, COLLECTOR SQUARE se positionne sur un niveau de prestation haut de gamme pour sécuriser et développer, en France comme à l’international, l’achat et la vente d’objets de luxe de seconde main sur son site ainsi que dans son showroom parisien et son espace permanent au Bon Marché. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Horloger Confirmé – Futur Chef d’Atelier H/F. Secteur du luxe de seconde main Rattaché au Département Horlogerie (7 personnes) et en collaboration avec les 2 horlogers de notre atelier, vous réalisez l’ensemble des travaux d’entretien, de réparation et de révision effectués sur les montres avant-vente (70% de votre activité) et après-vente. Vous intervenez sur des problématiques diverses et sur des montres variées issues des plus grandes maisons horlogères (différentes maisons, vintage et récentes…). Plus précisément : • Vous êtes en charge de l’ouverture des montres (pour permettre l'expertise et l'authentification par les experts et les spécialistes) et de leur diagnostic ;, • Vous réalisez les interventions nécessaires après analyse de la problématique, notamment :, • Le polissage complet d’habillage de montre,, • Le rhodiage des montres en or blanc,, • La révision des montres mécaniques à remontage manuel, des montres automatiques ainsi que des montres à quartz,, • La pose et le changement de verres,, • L’intervention sur l'étanchéité des montres ;, • Le changement de piles,, • La mise à taille et le changement de bracelets..., • Vous prenez en charge le service après-vente et réalisez les interventions nécessaires. En interne vous interagissez au quotidien avec la directrice du département et les administrateurs du département. A l’issue d’une période d’intégration réussie, vous pourrez prendre la responsabilité de l’atelier (organisation du travail, optimisation du service, encadrement des 2 horlogers…). Diplômé d’une formation en horlogerie (BMA ou autre), vous disposez d’une expérience réussie de 5 ans minimum en atelier horloger ou à un poste similaire. Une bonne connaissance de la haute horlogerie et/ou de l'horlogerie de seconde main est un véritable atout à ce poste. Vous êtes rigoureux, organisé dans votre travail, vous appréciez la polyvalence des interventions confiées et savez travailler avec un niveau d'autonomie élevé et dans un environnement dynamique. Vous êtes très à l’aise avec les outils informatiques et le digital. CDI à temps complet à pourvoir dès que possible. Poste basé à Paris 7 dans notre showroom boulevard Raspail. Salaire selon le niveau d’expérience. Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique au sein d’une entreprise en pleine croissance ? N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature. A l’issue d’un premier entretien téléphonique puis d’un deuxième entretien physique, vous serez amené à faire un essai au sein de notre atelier. Pour plus d’informations : _

Webuild est une entreprise internationale de construction spécialisée en ingénierie civile, pionnière dans son domaine depuis 120 ans. Acteur mondial aux racines italiennes, nous nous consacrons à la réalisation d’infrastructures complexes, innovantes et durables, visant à améliorer la qualité de vie des populations. Au fil des décennies, nous avons conçu et édifié certains des ouvrages les plus emblématiques au monde. Webuild imagine, conçoit et construit des infrastructures majeures dans les domaines de la mobilité durable, de l’hydroélectricité, de la gestion de l’eau et des bâtiments écologiques. Ce poste est intégré au projet L15, qui concerne la construction de la nouvelle ligne 15 du métro de Paris. Nous recherchons un(e) Ingénieur tunnel pour rejoindre notre équipe au sein de Webuild. L'ingénieur travaux tunnel H/F participe à l’organisation et au pilotage opérationnel des travaux d’excavation et de soutènement, en coordination avec les équipes production, maintenance et méthodes. Missions principales • Organiser et suivre les travaux d’excavation et de soutènement., • Planifier les opérations en coordination avec maintenance TBM., • Encadrer chefs de chantier et équipes., • Suivre avancement, productivité et coûts., • Participer aux réunions MOE/MOA., • Assurer respect qualité et sécurité. Profil recherché Formation : • Diplôme d’ingénieur en Génie Civil, Géotechnique ou équivalent., • Expérience : 3 à 8 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur du BTP ou des travaux publics., • Compétences techniques : Connaissance de l'environnement tunnelier ou travaux souterrains Rejoindre notre groupe, c'est l'opportunité de faire partie d'une communauté qui vous aide à grandir et à développer votre potentiel. Que vous souhaitiez améliorer vos compétences, vous entourer de personnes inspirantes, ou relever de nouveaux défis, notre équipe est là pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours. Faites le premier pas vers votre évolution, postulez dès aujourd'hui et commencez à évoluer avec nous !

Garance est un groupe mutualiste qui facilite l’accès et la compréhension de l’épargne pour ses adhérents. Depuis près de 40 ans, Garance innove sans cesse en accompagnant ses 247 148 épargnants vers leur indépendance ; avec pour but d’accorder leurs économies avec leurs projets ou leurs objectifs. Cagnup rend l’épargne accessible à tous Développée par Garance, groupe mutualiste français indépendant et fort de 40 ans d’expertise, Cagnup est l’app qui transforme vos dépenses du quotidien en épargne. Pas de contrainte, pas de renoncement : vous vivez tout en préparant votre avenir. En achetant via des enseignes partenaires (Carrefour, Ikea, Airbnb…), une partie du montant alimente automatiquement un compte épargne rémunéré à 3,5 % Le poste Cagnup entre dans une phase d’accélération produit. En tant que Lead Product Manager, vous portez la vision produit et la traduisez en une roadmap concrète, priorisée, et alignée avec les objectifs business. Vous ne gérez pas un backlog — vous façonnez le produit que des milliers d’utilisateurs utiliseront pour épargner au quotidie n.Vous êtes le lien entre les utilisateurs, la tech, le design et le business. On attend de vous une vraie capacité à prendre du recul, à challenger les idées reçues, et à piloter des décisions fondées sur la data et les retours terrain. Ce que vous ferez au quotidien Vision produit & stratégie • Porter et affiner la vision produit de Cagnup : définir ce que l’app doit devenir, et pourquoi, • Construire et maintenir une roadmap produit ambitieuse, priorisée par la valeur utilisateur et l’impact business, • Rédiger des specs claires, précises et actionables (user stories, critères d’acceptation, edge cases) avec un vrai souci du détail, • Définir et suivre les KPIs produit clés : adoption, activation, rétention, usage, croissance — et les utiliser pour orienter les décisions Discovery & feedback utilisateur • Mener la discovery produit : interviews utilisateurs, analyses comportementales, veille concurrentielle fintech, • Structurer et prioriser les retours utilisateurs pour alimenter la roadmap de manière continue, • Mettre en place des boucles de feedback courtes (analytics, NPS, tests A/B, enquêtes in-app) pour valider les hypothèses avant de construire, • Identifier les opportunités produit à fort impact et les transformer en initiatives concrètes Delivery & coordination • Driver l’équipe tech au quotidien avec des frameworks de delivery modernes : sprint planning, grooming, reviews, rétrospectives, • Coordonner étroitement avec l’UX/UI Designer pour garantir la cohérence entre vision produit, design et implémentation, • S’assurer que chaque livraison répond aux standards de qualité attendus — fonctionnalité, UX, performance, • Gérer les arbitrages scope / délai / qualité avec lucidité, en impliquant les bonnes parties prenantes, • Communiquer l’avancement, les décisions et les trade-offs à la direction et aux stakeholders de manière claire et structurée Les chantiers qui vous attendent Cagnup a vocation à devenir une vraie app d’épargne du quotidien. Les prochaines étapes de la roadmap : • Souscription à l’épargne 100 % en ligne, • Connexion aux comptes bancaires, • Cagnottage par carte bancaire, • Solutions d’épargne et de gestion du budget avancées Expérience & parcours • 6+ ans d’expérience en Product Management, dont au moins 2–3 ans en tant que PM senior ou lead, • Expérience significative en fintech, banque, assurance ou produit B2C à forte composante réglementaire, • Track record de produits lancés et scalés — vous avez déjà porté une vision produit de bout en bout, • Expérience prouvée en pilotage d’équipes techniques avec des frameworks agiles modernes Compétences clés • Vision produit forte : vous savez où aller et vous savez l’expliquer clairement à toutes les parties prenantes, • Maîtrise de la discovery : interviews utilisateurs, priorisation des feedbacks, validation d’hypothèses avant construction, • Culture de la data : vous définissez des KPIs pertinents (usage, croissance, rétention, activation) et vous pilotez par la mesure, • Excellente rédaction de specs : user stories précises, critères d’acceptation détaillés, edge cases anticipés, • Coordination design-produit : vous travaillez main dans la main avec l’UX/UI pour que le produit soit à la hauteur de la vision Mindset & leadership • Rigueur et attention au détail — rien ne sort à moitié fait sous votre responsabilité, • Leadership naturel : vous embarquez l’équipe, vous faites converger les discussions et vous tranchez quand il le faut, • Capacité à naviguer dans l’ambiguïté : vous structurez le flou et faites avancer les choses même sans certitude totale, • Excellente communication écrite et orale, en français comme en anglais, • Ambition et exigence : vous voulez construire un produit dont vous serez fier(e) Processus de recrutement 1. Échange téléphonique de qualification (15 min), 2. Entretien product : vision, discovery, méthodes de priorisation, 3. Cas pratique : exercice de stratégie produit sur un scénario Cagnup, 4. Entretien culture fit & leadership avec la direction Parce que chez GARANCE, nous sommes attachés à la diversité et à l’égalité des chances dans nos recrutements, nous étudions à compétences égales, toutes les candidatures qui nous parviennent !

Webuild est une entreprise internationale de construction spécialisée en ingénierie civile, pionnière dans son domaine depuis 120 ans. Acteur mondial aux racines italiennes, nous nous consacrons à la réalisation d’infrastructures complexes, innovantes et durables, visant à améliorer la qualité de vie des populations. Au fil des décennies, nous avons conçu et édifié certains des ouvrages les plus emblématiques au monde. Webuild imagine, conçoit et construit des infrastructures majeures dans les domaines de la mobilité durable, de l’hydroélectricité, de la gestion de l’eau et des bâtiments écologiques. Ce poste est intégré au projet L15, qui concerne la construction de la nouvelle ligne 15 du métro de Paris. Nous recherchons un/une Planificateur pour rejoindre notre équipe au sein de Webuild. Le Planificateur AME pilote la planification des corps d’états architecturaux (CEA) en assurant la coordination avec l’entité Infra GC, les systèmes internes et les marchés systèmes externes. Il garantit la cohérence des plannings études et travaux et sécurise les délais dans un environnement fortement contraint et interfacé sur le périmètre des 4 gares et 6 ouvrages annexes Missions principales • Élaborer et mettre à jour le planning détaillé des travaux d'aménagement., • Identifier les jalons clés, le chemin critique et les risques de dérive., • Analyser les écarts entre le planning prévisionnel et l'avancement réel, et proposer des actions correctives., • Assurer la coordination entre les équipes Génie Civil, Travaux, Systèmes et Aménagement., • Intégrer les contraintes de coactivité, de logistique et les interfaces entre les différents lots., • Produire les indicateurs de suivi et les reportings d'avancement., • Participer aux réunions de coordination et de pilotage du projet., • Accompagner les équipes opérationnelles dans l'organisation et le phasage des travaux. Profil recherché • Formation : Bac +3 à Bac +5 en génie civil, planification/ordonnancement ,, • Expérience : 3 à 5 ans en planification TCE sur projets complexes, projets d’infrastructures, gares ou ouvrages complexes fortement appréciée, • Compétences techniques : Connaissance des méthodologies de planification et les logiciels spécialisés, principalement Primavera P6, MS Project Rejoindre notre groupe, c'est l'opportunité de faire partie d'une communauté qui vous aide à grandir et à développer votre potentiel. Que vous souhaitiez améliorer vos compétences, vous entourer de personnes inspirantes, ou relever de nouveaux défis, notre équipe est là pour vous accompagner à chaque étape de votre parcours. Faites le premier pas vers votre évolution, postulez dès aujourd'hui et commencez à évoluer avec nous !

À propos du poste Vous voulez faire votre alternance chez le numéro 1 du Retail textile et rejoindre les équipes Zara, Pull&Bear, Bershka, Oysho, Massimo Dutti, Zara Home et Lefties ?Notre équipe RH internationale recherche son/sa futur(e) alternant(e) en contrat d’apprentissage. Si vous êtes curieux(se), proactif(ve) et motivé(e) à apprendre dans un environnement dynamique et fun, cette opportunité est faite pour vous ! Vous participerez à des projets RH concrets tout en développant une expérience internationale en gestion des talents et innovation RH. Où : 22 rue Bergère, 75009 PARIS – Métro Grands Boulevards (ligne 8 et 9)Quand : dès maintenantPour combien de temps : 1 anHoraires : Du lundi au vendredi Dans ce cadre vos missions seront les suivantes : • Accompagner les équipes RH en Europe dans l’utilisation de nos outils digitaux liés à l’expérience candidat, à l’apprentissage, au développement, au leadership et à l’engagement• Participer à la gestion des sujets opérationnels du quotidien et assurer la coordination avec les équipes techniques selon les besoins• Contribuer aux projets Talent et Innovation RH (présentations, contenus, analyses, feedbacks)• Concevoir et mettre à jour les guides, supports et documentations utilisateurs• Participer aux activités de coordination et de support administratif de l’équipe• Contribuer à l’amélioration continue des processus et des méthodes de travail Ce que le poste permet : • Une implication concrète dans les projets dès le premier jour• Une exposition aux enjeux Talent, outils et innovation RH à l’échelle internationale• Une expérience d’apprentissage complète, alliant vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle Profil recherché : • Bac+4 / Bac+5 en RH, Business, Psychologie ou domaine équivalent• Anglais niveau C1 indispensable (environnement international quotidien)• Forte appétence pour les outils RH et l’innovation• Excellentes capacités de communication écrite et orale• Esprit d’équipe et goût de la collaboration• Rigueur, organisation et sens du détail• Proactivité et orientation solutions• Capable de combiner tâches opérationnelles et travail en mode projet• Curiosité et envie d’apprendre dans un environnement dynamique• Bonne maîtrise d’Excel et PowerPoint (Canva apprécié) En tant qu’employeur, le groupe INDITEX offre à tous ses candidats les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge. INDITEX développe un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses clients dans ses équipes.

Fondée en 2000 et filiale du Crédit Mutuel Arkéa, Fortuneo innove pour s'imposer aujourd'hui comme l'un des principaux leaders de la banque en ligne et des services financiers digitaux. Grâce à notre solide expertise, la puissance de notre marque et sa notoriété croissante, nous incarnons la banque en ligne de demain et plaçons la satisfaction client au cœur de nos actions. Notre mission ? Faire aimer la banque ! Comment ? En répondant aux besoins essentiels de nos clients sur les métiers de la banque, de la finance et de l’assurance tout en incarnant les valeurs qui nous définissent, nous rassemblent et nous fédèrent : L’ambition du mieux, L’énergie constructive, Ensemble tout simplement. Votre rôle au quotidien : Après une formation approfondie de 2 semaines sur les marchés financiers (instruments financiers, opérations sur titres, SRD), vous intégrerez le département Bourse du Centre de Relation Clientèle de Paris pour mission principale d’accompagner et de fidéliser la clientèle Bourse à travers différents canaux. Vos missions seront les suivantes : • Assurer la relation clients et la gestion de leurs opérations, via les différents canaux (appels, mails, tchats) ;, • Répondre avec pédagogie aux demandes de la clientèle formulées par les différents canaux en y apportant des réponses adaptées et personnalisées ;, • Prendre en charge les demandes et questions des clients (exemple : passage d’ordre de Bourse, OST, fiscalité), • Gérer les réclamations dans les délais impartis ;, • Participer à l’amélioration continue des processus;, • Contribuer à la fidélisation des clients et à la promotion de la gamme. Vous devriez postuler si : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 en banque ou finance, avec une forte affinité pour les marchés financiers. Idéalement, vous disposez d'une première expérience professionnelle dans la relation client au sein d'un environnement bancaire ou financier. On dit de vous que vous avez des capacités d’écoute et le sens du relationnel. La qualité de votre expression orale et l’orthographe sont vos atouts. Vous êtes prêt à être autonome rapidement afin de répondre aux enjeux du poste. Vous êtes disponible à partir du 17 août 2026. Vous vous reconnaissez au travers de cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous ! Ce que nous pouvons vous apporter : • Un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle en occupant un poste de conseiller clientèle, sans avoir à travailler le samedi !, • Une formation complète et un accompagnement personnalisé pour vous permettre de développer vos compétences dans la gestion de produits complexes;, • Etre à l'écoute de nos clients en semaine, entre 8h et 19h, avec des horaires flexibles qui s'adaptent à vos besoins;, • Évoluer dans un environnement conçu pour favoriser le travail collaboratif et optimiser votre expérience professionnelle. Les avantages à nous rejoindre • Site Courbevoie - La Défense 📍, • 37,5h hebdomadaires - 15 RTT 🕐, • 26ème jour de congé payé à partir d'un an d'ancienneté 🏖️, • Rémunération fixe + intéressement + CSE + Compte Épargne Temps 💰, • Remboursement du titre de transport à hauteur de 75% ou prime transport 🚇, • Tickets restaurant ou Subvention au restaurant d'entreprise au choix 🍽️, • Jusqu’à 2 jours de télétravail/semaine possibles + 16 jours par an à discrétion 💻, • Forfait mobilités douces d’un montant maximal de 800€ sous réserve des modalités d’utilisation ♻️, • Espaces bien-être 🏋️ Processus de recrutement : 📱 Pré-qualification téléphonique 📝 Questionnaire de personnalité 👥 Entretien RH 💡 1 entretien avec un superviseur Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Chez Fortuneo, le bien-être et les résultats de nos équipes reposent également sur la diversité et l’égalité des chances. La promotion de tous les talents est donc au cœur de nos préoccupations.

Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. () Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités (conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités.) Les mutuelles sont des sociétés de personnes à but non lucratif qui agissent pour la protection sociale de 32 millions de Français en intervenant en complémentarité de la Sécurité Sociale et en contribuant au service public de santé. À propos du poste Au sein de la Direction Prévention et Accompagnement Mutualiste (DPAM) - Service Prévention, nous recherchons deux Conseillers Techniques (Politiques de Prévention) H/F pour rejoindre une équipe dynamique. Missions et activités : Contribuer à la définition des politiques de prévention et à la stratégie de la Mutualité Française : • Contribuer à la définition et à l’évolution de la stratégie de prévention de la Mutualité Française,, • Élaborer des analyses, positionnements et argumentaires sur les enjeux de prévention en lien avec les directions concernées,, • Rédiger des notes stratégiques, prospectives, éléments de langage, positions institutionnelles et supports d’aide à la décision,, • Assurer une veille stratégique, réglementaire et scientifique sur les politiques publiques de santé et de prévention,, • Identifier les évolutions législatives, réglementaires et institutionnelles susceptibles d’avoir un impact sur les politiques de prévention et les activités du mouvement mutualiste,, • Réaliser ou piloter des études, analyses et travaux d’expertise sur les enjeux de prévention et de promotion de la santé,, • Produire des contenus d’expertise destinés aux décideurs, partenaires et acteurs de la prévention,, • Contribuer aux travaux institutionnels nationaux et aux réflexions stratégiques de la Fédération sur les sujets de prévention,, • Alimenter la réflexion stratégique du service et de la direction et contribuer à l'identification des enjeux émergents. Développer, piloter et accompagner des projets et partenariats : • Identifier des opportunités de coopération, d'innovation et de développement de projets,, • Développer et suivre des partenariats stratégiques et opérationnels en cohérence avec les orientations de la Mutualité Française,, • Piloter ou contribuer à des projets conduits avec des partenaires institutionnels, associatifs, académiques ou mutualistes,, • Assurer le suivi des engagements, des livrables et des résultats des projets,, • Identifier des opportunités de financements nationaux et européens susceptibles de soutenir les projets de prévention,, • Contribuer aux projets stratégiques portés par la Fédération dans le champ de la prévention et de l’innovation en santé,, • Identifier et mobiliser des opportunités de financements nationaux ou européens en soutien aux projets de prévention,, • Contribuer à la coordination des travaux menés avec les autres directions et les partenaires concernés. Représenter la Mutualité Française et porter son expertise : • Contribuer au portage des positions de la Mutualité Française auprès des pouvoirs publics, institutions et acteurs du système de santé,, • Représenter la Mutualité Française dans des groupes de travail, instances, colloques ou événements professionnels,, • Participer aux réflexions nationales relatives à la prévention, à la promotion de la santé et à l’organisation du système de santé,, • Porter et promouvoir l’expertise de la direction auprès des partenaires institutionnels et des différentes parties prenantes,, • Contribuer aux travaux collectifs visant à faire connaître les positions et les réalisations de la Mutualité Française en matière de prévention,, • Contribuer à la valorisation des positions, travaux et réalisations de la Mutualité Française. Profil recherché : Formation / Profil Expertise en santé publique et prévention • BAC +5 en santé publique, politiques de santé, protection sociale ou domaine équivalent. Expérience confirmée dans le champ de la prévention, de la santé publique ou des politiques de santé,, • Expertise du fonctionnement des institutions nationales ou européennes et de l’environnement public/institutionnel dans le champ de la santé publique et de la prévention,, • Maitrise des politiques publiques de santé publique et de prévention,, • Connaissance du système de santé et de la protection sociale,, • Connaissance des acteurs, enjeux et dispositifs de prévention et de promotion de la santé,, • Connaissance du mouvement mutualiste et de son environnement appréciée. Analyse, conduite de projet et développement de partenariats • Capacité d'analyse, de synthèse et de prospective,, • Maîtrise de la gestion et du pilotage de projets,, • Capacité à développer, animer et suivre des partenariats institutionnels et opérationnels,, • Aptitude à conduire des travaux d'étude, de veille et d'expertise. Communication, influence et représentation institutionnelle • Excellentes capacités rédactionnelles et de vulgarisation,, • Capacité à élaborer des argumentaires, notes stratégiques et éléments de langage,, • Aisance dans les relations institutionnelles et la représentation d'une organisation auprès de partenaires externes,, • Capacité à travailler en transversalité,, • Prise de parole en public,, • Sens du politique,, • Anglais professionnel. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération : 55-62K€ selon profil et expérience, sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité d’entreprise pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours de RTT, • Horaires flexibles, • Localisation : Paris 15ème (métro : Ligne 12 Vaugirard)

Type de fonction : E-Commerce Lieu : Siège (11 place des Vosges, 75004 PARIS) Type de contrat : Alternance à partir de Janvier 2027 Présentation de l'entreprise Portée par Christophe Lemaire et Sarah-Linh Tran, la marque LEMAIRE propose un style parisien intemporel, à la fois cosmopolite, sophistiqué et riche d’influences. Réalisé à partir de tissus sélectionnés pour leurs qualités et pensé pour le quotidien, le vestiaire est résolument modulable : il se caractérise par des silhouettes souples et un colorama doux qui offrent à chacun la possibilité de revisiter et d’enrichir ses propres tenues. Chaque collection est conçue et mise en oeuvre dans le quartier historique du Marais à Paris, à proximité du Flagship emblématique Lemaire situé 1-3 rue Elzévir. LEMAIRE rassemble une équipe de 95 personnes, unie par des convictions communes et la même passion des vêtements soigneusement confectionnés, depuis les premiers croquis jusqu'à la livraison en boutique. LEMAIRE développe toutes ses collections en interne et dispose d’un atelier intégré. Description du poste E-merchandising & Produits En soutien au pôle E-Merchandising : • Accompagner l’équipe E-Merchandising dans les opérations quotidiennes de gestion, de mise à jour et d’animation du site e-commerce., • Participer à la mise en ligne des produits et à la mise à jour des catalogues sur le site y compris le copywriting., • Contribuer à l’optimisation du e-merchandising afin d’améliorer la visibilité des produits et l’expérience utilisateur., • Veiller à la qualité, à la cohérence et à l’exactitude des informations produits publiées sur le site. Website Performance Assister la Responsable Performance E-commerce dans les missions suivantes : • A/B Testing : participer au processus de tests A/B en proposant des idées, en évaluant leur impact et leur faisabilité, puis en mettant en œuvre les tests., • CRO (Conversion Rate Optimization) : réaliser des analyses et des reportings liés à l’optimisation du taux de conversion., • SEO (Search Engine Optimization) & GEO (Generative Engine Optimization) : participer aux analyses et à la mise en œuvre des bonnes pratiques., • Veille concurrentielle et sectorielle : réaliser un benchmark régulier afin d’identifier les meilleures pratiques du marché. Opérations & SAV En support du Operations Manager : • Check journalier des commandes, • Résolution des points bloquants avec l’entrepôt, la logistique et l’équipe IT, • Réponse aux demandes des clients en niveau 2 (sur des sujets tels que les produits, les soldes, les stocks, les livraisons et retours), • Gestion des pièces en réparation pour les clients du e-commerce Profil recherché • Vous êtes actuellement en formation supérieure, de niveau Bac+2/+3, en école de commerce ou université, • Vous êtes sensible au monde de la confection et recherchez une expérience web dans un environnement Haut de Gamme, • Autonome et réactif(ve), vous savez gérer les priorités au sein d'un environnement dynamique, • Votre excellent relationnel, votre adaptabilité et votre capacité à apprendre seront des atouts dans la réussite de vos missions, • Vous êtes à l'aise avec le Pack Office et motivé(e) pour apprendre l’utilisation de nouveaux outils (Shopify, Analytics…), • Vous parlez anglais couramment

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Votre rôle : Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, Manager de notre équipe E-merchandising, vous assurez la coordination des actions nécessaires à la publication, à la valorisation et à la qualité du catalogue produits sur le site et/ou l’application. Vous managez les équipes E-merchandising, Performance, Studio Photo et êtes en lien direct avec d’autres interlocuteurs internes afin de garantir une mise en ligne fluide, qualitative et conforme aux priorités business. Vous contribuez également à l'avancement de nos projets structurants, en apportant votre support et votre capacité à faire avancer les sujets. Vos missions : Rattaché(e) à la Direction de l’offre, vos missions seront les suivantes : Coordination des opérations E-merchandising : • Assurer le lien et la coordination entre les équipes E-merchandising, Performance, Studio Photo et autres interlocuteurs pour garantir la fluidité des processus de mise en ligne des produits ;, • Gestion et suivi de la publication des produits, identification et relance des informations manquantes (planning de mise en ligne, suivi de bannières, catégories, nouvelles marques, etc.) ;, • Participer à l'animation et au merchandising des pages produits, catégories et marques. Qualité et conformité des contenus produits : • Veiller à la qualité et à la cohérence des informations produits publiées (visuels, descriptifs, wordings, harmonisation des noms) ;, • Garantir la conformité des données pour l'enrichissement des fiches produits, en respectant le positionnement luxe du site ;, • Effectuer un suivi qualité régulier des contenus en ligne et proposer des optimisations. Participation aux projets d'amélioration : • Contribuer activement à l'avancement des projets d'amélioration E-merchandising et sur l'optimisation des processus (Merch / Studio / Performance) et à la documentation associée ;, • Participer au développement du site sur des sujets merchandising et annexes, en étant force de proposition. Votre profil : • Formation Bac+4/5 en e-commerce, marketing digital, gestion de projet ou équivalent ;, • 5 à 6 ans d’expérience en E-merchandising, coordination de projet digital ou gestion de contenu e-commerce ;, • Bonne compréhension des enjeux liés à la publication produits, à la qualité de contenu et à l’animation commerciale d’un site e-commerce ;, • Expérience et sensibilité forte à l’univers mode / luxe / beauté ;, • Forte appétence et capacité à évoluer sur des sujets projets ;, • Très bonne maîtrise d’Excel et aisance avec les outils de suivi opérationnel ;, • Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle ;, • Bon relationnel et capacité à coordonner différents interlocuteurs, y compris des prestataires externes ;, • Sens du détail, réactivité et esprit d’équipe. Les avantages : • Des bureaux au cœur de Paris, • Accès aux Ventes du Personnel, • 30% de réduction sur une sélection de Maisons Ce poste est à pourvoir en CDD dans le cadre d’un remplacement de congé maternité à partir de fin septembre / début octobre 2026 pour une durée de 4 mois. La Maison 24S reconnaît et recrute tous les talents.

🎬 Notre entreprise : Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun. Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable. Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five. Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité. Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique. Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable. Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble. Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail. Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Responsable Produits F/H en CDD pour une durée de 6 mois minimum. En rejoignant la Direction de l’Offre, vous serez au cœur de la création et du développement de nos produits. De la conception à la mise sur le marché, vous contribuerez à l'évolution de nos collections. Votre créativité et votre expertise façonneront notre gamme de produits pour répondre aux tendances de consommation de nos clients. Les missions principales : 🎯 Vos missions : Réaliser le Développement Produit : • Suivi des ventes et des performances économiques des produits., • Réalisation d'études de marché approfondies et veille concurrentielle., • Analyse des retours consommateurs et de l'utilisation des produits., • Définition du cahier des charges et du packaging des produits., • Développement de produits alignés sur les objectifs de prix et de qualité., • Sécurisation de la propriété intellectuelle des produits., • Définition des critères de performance et organisation de tests., • Suivi du développement des produits en collaboration avec les services qualité, achat et design., • Suivi régulier de la satisfaction client pour déclencher des actions d'amélioration. Assurer une Mise en Marché Optimale des Produits : • Coordonner la création des supports et concept (services photo, merchandising), • Mise en avant des produits dans le showroom., • Garantie de la qualité et de l'exhaustivité des informations produit. 👉 Votre profil : • Diplômé(e) d’un bac +3/+ 5 en marketing / commerce ou équivalence, • Vous justifiez d’une première expérience d’au moins deux ans dans le développement produit alternance/stage compris., • Idéalement vous avez déjà travaillé dans le domaine de la décoration et de l’équipement de la maison., • Vous maîtrisez l’anglais, les outils bureautiques et avez un fort intérêt pour le développement produit., • Vous êtes reconnu(e) pour votre créativité, votre sens de l’innovation, votre rigueur et votre capacité d’analyse., • Vous êtes à l’écoute et avez le sens de l’observation des utilisateurs/consommateurs et une aisance relationnelle. 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? • Les conditions : locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong., • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir-être., • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

Qui sommes-nous ? MSDS Groupe (club.masalledesport.com) édite depuis 12 ans une suite SaaS B2B qui équipe plus de 2 000 clubs de sport en France. Société rentable en croissance et avec 23 collaborateurs. On a 5 produits qui se complètent et se vendent en suite logicielle B2B: • Lead / CRM — pilotage du cycle prospect → adhérent, synchronisé avec les ERPs des clubs (119 à 149 €/mois), • ClubConnect — application mobile en marque blanche pour les membres (95 à 159 €/mois), • Agence marketing — gestion des campagnes Meta et Google Ads pour les clubs (490 €/mois), • Tunnel de vente en ligne — pages de vente en marque blanche pour transformer les leads en adhérents, • masalledesport.com — plateforme SEO de génération de leads pour les clubs (39 à 89 €/mois) Le poste Tu rejoins l'équipe commerciale dirigée par Stéphane (Directeur commercial, 10 ans chez MSDS). Tu prends en charge un cycle de vente complet sur les 5 produits MSDS : tu identifies tes prospects, tu les contactes, tu fais la démo, tu défends ta proposition, tu closes. C'est un rôle de chasseur, pas un rôle d'AE qui attend que les leads tombent. Tes missions au quotidien • Prospection outbound (40% du temps). Identifier les clubs cibles, construire ton pipeline, multicanal (LinkedIn, téléphone, mail, terrain). Tu travailles aussi sur la base des leads entrants générés par masalledesport.com et nos campagnes marketing., • Découverte et qualification (15% du temps). Comprendre le contexte du club, identifier les bons interlocuteurs (gérant, manager multi-salles, propriétaire), construire le bon discours produit selon les besoins identifiés., • Démonstrations et propositions commerciales (25% du temps). Démos visio ou présentielles selon les besoins, construction de propositions sur mesure qui combinent souvent plusieurs produits (un club prend rarement un seul produit, c'est notre force)., • Closing et négociation (10% du temps). Défendre tes propositions, gérer les objections, négocier les conditions, signer les contrats., • Suivi et transmission (10% du temps). Une fois le contrat signé, tu fais le hand-off à l'équipe customer success dirigée par Eve. Tu restes en contact avec tes clients sur les premiers mois pour identifier les opportunités d'upsell. Tes objectifs en année 1 • Réaliser un volume de signatures équivalent à 200-300 K€ d'ARR nouveau, • Maintenir un taux de conversion lead qualifié → signature supérieur à 25%, • Vendre en moyenne 1,8 produit par client signé (la force de la suite, c'est le cross-sell), • Construire ton propre pipeline outbound qui représente au moins 30% de tes signatures Le profil qu'on cherche Indispensable • 2 à 3 ans d'expérience minimum en sales B2B SaaS. Tu as déjà fait un cycle de vente complet, tu sais ce que veut dire un pipeline, un forecast, un funnel. Pas de profil sortant d'école même brillant : on cherche quelqu'un qui a déjà vendu., • Tu sais prospecter à froid. Pas d'agressivité, pas de scripts à la chaîne, mais tu sais initier des conversations commerciales avec des prospects qui ne te connaissent pas. C'est une compétence qui se mesure facilement, et on la testera., • Tu maîtrises ton CRM. On utilise Hubspot. Si tu viens de Salesforce, Pipedrive ou autre, pas de problème, tu t'adapteras en quelques jours. Mais on veut quelqu'un de rigoureux dans le tracking de son activité., • Tu vends de la valeur, pas du prix. Nos produits sont au-dessus du marché en prix parce qu'ils sont au-dessus en valeur. On cherche quelqu'un capable d'argumenter sur le ROI, pas quelqu'un qui se réfugie dans le discount., • Tu as envie d'apprendre une suite produit complexe. Les 5 produits MSDS demandent 4-6 semaines d'onboarding pour bien les maîtriser. C'est une vraie courbe d'apprentissage, et c'est aussi ce qui fait la valeur de ton expertise après. Très apprécié • Expérience préalable dans le SaaS B2B vertical (verticales métier comme nous), • Connaissance du secteur fitness, sport, ou plus largement des PME services, • Expérience du cross-sell ou de la vente de suite produit, • Pratique d'outils modernes de sales (sequence outils, video prospecting, IA générative pour le sourcing) Ce qui ne fonctionnera pas chez nous Soyons honnêtes pour éviter de faire perdre du temps à des candidats qui ne sont pas alignés : • Un sales qui n'aime pas la prospection. Si tu veux uniquement traiter les leads inbound et tu détestes décrocher ton téléphone pour appeler un prospect froid, ce poste n'est pas pour toi., • Un sales qui ne supporte pas la rigueur CRM. Chaque appel doit être tracé, chaque deal doit être à jour dans Pipedrive. Si tu trouves ça contraignant, tu vas souffrir., • Un sales pressé par le quota mensuel. Nos cycles de vente font 1 à 8 semaines en moyenne. Tu dois savoir construire ton pipeline sur la durée, pas chercher la signature facile à n'importe quel prix. Conditions et package Rémunération • Fixe : 35 à 50 K€ brut annuel selon profil et expérience, • Variable : commissions sur le MRR signé, déplafonnées. OTE cible à 65-80 K€ en année 1, avec un potentiel à 100 K€+ pour les meilleurs, • Tickets restaurant : Swile à 10 €/jour (50% pris en charge), • Mutuelle : Alan ou équivalent, 50% pris en charge, • Transport : 50% du Pass Navigo ou indemnité équivalente, • Frais professionnels : remboursement intégral des déplacements clients, restaurants pro, salons fitness Conditions de travail • Localisation : Paris, bureaux Porte Maillot (Paris 17), • Télétravail : Hybride flexible — 3 jours par semaine sur site, • Équipement : MacBook + casque + accès à tous les outils sales (Pipedrive, LinkedIn Sales Navigator, outils d'enrichissement), • Onboarding : 4-6 semaines d'onboarding structuré (produits, marché, outils, processus), accompagné par Stéphane et les sales en place, • Congés : 25 jours CP

Créé en 2021, Nacco est le cabinet de recrutement des candidats. Nacco a développé un programme qui permet d’accompagner les candidats dans la recherche de leur future opportunité. Notre but est d’identifier pour toi les meilleures opportunités en fonction de tes attentes, de tes souhaits et de tes aspirations. Description de votre recherche : Notre programme d’accompagnement est en perpétuelle évolution. A ce titre, et dans le cadre du développement de notre ligne métier en Finance, nous souhaitons notamment te présenter une opportunité de Directeur Administratif et Financier. Le/La DAF Groupe sera capable d’évoluer dans un environnement entrepreneurial et en construction, avec une approche très opérationnelle, une forte présence terrain et la capacité d’accompagner directement les filiales dans leur montée en maturité financière et organisationnelle. Missions principales Pilotage financier Groupe & reporting : • Piloter et fiabiliser le reporting financier consolidé des entités du Groupe, • Mettre en place les indicateurs de suivi budgétaire, de trésorerie et de performance opérationnelle dans chaque filiale, • Produire les reportings de qualité pour le management et l’actionnaire, • Assurer la lisibilité et la fiabilité de l’information financière Groupe Structuration des filiales & accompagnement opérationnel : • Intervenir directement dans les entités les moins structurées, • Structurer les fonctions Finance locales et accompagner la montée en maturité des équipes, • Être capable d’intervenir sur des sujets comptables et financiers opérationnels lorsque nécessaire, • Assurer une présence terrain forte dans les filiales Trésorerie, pilotage & environnement LBO : • Structurer le pilotage budgétaire et les outils de suivi de trésorerie, • Déployer des indicateurs simples, fiables et exploitables par les dirigeants de BU, • Assurer une relation fluide avec l’actionnaire et répondre aux exigences de reporting Groupe Management & construction de la fonction Groupe : • Travailler en proximité étroite avec les CEO et dirigeants de BU, • S’appuyer sur les ressources Finance déjà en place pour accompagner les filiales, • Superviser les fonctions : Finance, Comptabilité, RH, IT, Juridique au niveau Groupe. M&A & intégration : • Participer aux futures opérations de croissance externe, • Contribuer aux due diligences financières, • Piloter les premières étapes d’intégration post-closing, • Harmoniser progressivement les pratiques financières entre les entités Profils: Minimum 10 ans d’expérience • Expérience significative en tant que DAF ou RAF dans un environnement PME multi-sites, • Expérience de structuration et d’intégration financière, • Expérience dans un environnement LBO / Transaction Services fortement appréciée, • Participation à des opérations de build-up / M&A, • Expérience de travail avec des filiales étrangères, forte mobilité et goût du terrain Informations complémentaires: • Poste basé à Paris, • Mobilité : Déplacements très fréquents en France et en Europe

QUI SOMMES-NOUS ? Depuis 1976, nous sommes convaincus que le Home Beauty est un droit pour chacun : se sentir bien chez soi est un choix, rendu possible par des objets beaux, accessibles et responsables. Grâce à une maîtrise totale de notre chaîne de valeur, nous concevons avec passion une offre large qui répond aux besoins, aux styles et aux budgets de chacun. Le Home Beauty, c’est cette manière de vivre chez soi, heureux et responsable. Pour cela, nous concevons et développons des collections complètes de décoration, d’équipement de la maison et du jardin, portées par nos trois marques emblématiques : Atmosphera, Hespéride et 5five. Notre métier s’appuie sur un savoir-faire unique qui combine innovation produit, maîtrise industrielle, excellence logistique et créativité. Entreprise familiale devenue un Groupe dynamique, JJA reste fidèle à ses valeurs fondatrices : audace, passion, performance et éthique. Ces valeurs nourrissent notre engagement RSE, The Good Living Project, qui structure notre démarche pour concevoir mieux, produire mieux et agir mieux au service d’un cadre de vie durable. Rejoindre les 2 500 collaborateurs du Groupe JJA, c’est intégrer une entreprise en mouvement, où chaque individu contribue à un projet collectif exigeant et stimulant. C’est évoluer dans un environnement bienveillant, où l’on encourage l’initiative, la curiosité, l’apprentissage continu et l’envie de construire ensemble. Nous recherchons des talents qui sont prêts à avoir un impact, à contribuer à la croissance d’une entreprise engagée et à donner du sens à leur travail. Partagez nos valeurs et laissez la passion guider votre carrière avec le Groupe JJA ! Nous recherchons un Acheteur Industriel F/H Au sein de la Direction des Opérations, l'Acheteur Industriel F/H est chargé de définir et mettre en œuvre une stratégie et des leviers d’achats fournisseurs pertinents et efficaces pour garantir une offre compétitive en coût complet ainsi que des relations clients-fournisseurs équilibrées et durables. 🎯 MISSIONS ET RESPONSABILITES : Analyse du besoin et définition stratégie achat • Comprendre les besoins exprimés par gamme de produit et catégoriser l’approche stratégique achat appropriée (achats critiques, stratégiques, simples ou leviers)., • Analyser le portefeuille achats courant pour cartographier les spécificités de chaque famille de produits ainsi que la répartition des dépenses par fournisseurs et par marques/Business Unit., • Clarifier la dynamique de marché (marché concurrentiel, monopole, etc.), identifier les opportunités, contraintes et risques (géographique, économique, capacitaire, technologiques, etc.) ainsi que les rapports de forces entre JJA, ses fournisseurs et ses concurrents pour mesurer le niveau d’adéquation avec le besoin interne., • Etablir une stratégie d’achat ciblée et objectivée en lien avec le périmètre d’activité., • Définir les modes de collaborations fournisseurs (tactique, opérationnelle, stratégique), les leviers achats et les plans d’actions permettant d’atteindre ces objectifs. Sourcing et cartographie du panel fournisseurs • Définir et mettre en application une stratégie de sourcing fournisseurs pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise., • Etablir ou obtenir les fiches descriptives fournisseurs et garantir la justesse des informations collectées dans le temps., • Au travers d’évaluations méthodiques et de mesure de la performance, différentier et classifier les fournisseurs sur base de leur niveau d’expertise, de leurs performances et de l’attractivité réciproque afin de garantir la bonne adéquation entre le besoin interne avec le(s) fournisseurs(s) choisi(s). Analyse de la valeur prix et optimisation des coûts • Analyser et formaliser le processus de production du fournisseur et les différentes ressources (achat, valeur ajoutée, frais spécifiques, etc.) nécessaire à chaque étape., • Estimer les couts associés afin d’obtenir un détail du coût par étape pertinent., • Mener des chantiers d’analyse de la valeur produit pour identifier des pistes d’optimisation du rapport valeur/prix., • Identifier et structurer des pistes de réduction de coûts via la massification de l’offre (opportunité d’Achat leviers), • Sur base de l’analyse des coûts du processus de production et/ou de l’analyse de la valeur produit, proposer des solutions techniques/fonctionnelles pertinentes et économiquement rentables pour une meilleure adéquation entre l’exigence produit, la faisabilité industrielle et le coût total., • œuvre les actions d’amélioration produit retenues et mesurer leur efficacité dans le temps. Gestion des appels d’offres et négociations. • Définir et gérer les processus d’appel d’offres (dossier appel d’offre, modalité de réponse, planning, critères) afin de garantir une mise en concurrence optimale et efficace du panel fournisseurs (cas des achats leviers, stratégiques et critiques)., • Mener par anticipation des dossiers de duplication produit sur les familles à enjeux pour identifier de futures opportunités et structurer des alternatives possibles en cas de non-accord., • Surveiller et administrer les évolutions du marché et les éléments influents sur le relationnel JJA-fournisseur et/ou la compétitivité des offres (environnement économique : taux de change, cours matières, cout main d’œuvre, transport, etc.), • Préparer et conduire les négociations contrat et prix fournisseur pour garantir une offre compétitive et une relation client-fournisseur équilibrée (sujets à négocier, cibles et points de rupture, concessions et contreparties possibles)., • Garantir la bonne compréhension générale du contrat d’achat auprès des fournisseurs ainsi que son exécution., • Partenariat fournisseur : définir et négocier les principes d’une relation privilégiée, les engagements et objectifs mutuels et plan de progrès nécessaire., • Piloter la mise en œuvre et administrer, en conséquence la politique achat. 👉 PROFIL : Formation et expérience : • Bac+5 en Achat, Commerce ou équivalent ;, • Minimum 5 ans d'expérience sur un poste similaire ; Compétences requises • Connaissances générales de l’achat et outils/méthodes d’analyse du risque, des enjeux et opportunités (méthode Kraljic, méthode ABC, décomposition de coûts, maitrise de la négociation, etc.)., • Capacité à analyser, définir et mettre en œuvre une politique achat moyen-long terme conciliant les enjeux Coût, Qualité, Délai au service de l’Offre., • Capacité à mesurer et animer le niveau de performance et d’adéquation du panel fournisseurs au besoin., • Capacité à évaluer, décomposer et mener des actions d’optimiser du coût complet produit/projet., • Capacité à structurer et mener une négociation., • Maîtrise de l’anglais. Savoir-être • Forte capacité de communication et de leadership pour construire une collaboration fournisseur durable, exigeante et équilibrée., • Aptitude à gérer le conflit et le stress. 🚀 POURQUOI NOUS REJOINDRE ? • Les conditions : Locaux modernes et disposant du plus grand confort : salle de sport avec coach ; salle de repos ; salle de ping-pong ;, • Sachez que chez JJA on a très à cœur de donner sa chance à tout le monde, c’est pourquoi nos postes sont ouverts à tous, seule prime la compétence et le savoir être ;, • Avantages : parcours d'intégration personnalisé ; jours de télétravail ; parkings avec bornes électriques en libre accès ; navettes reliant notre site à la ligne B (Aéroport du Bourget).

Présentation de la société Pionnière des ventes privées événementielles, Arlettie crée depuis plus de 20 ans des expériences exclusives pour les plus grandes Maisons du Luxe. A Paris, Londres, Milan, New York et en ligne, Arlettie connecte sa communauté de 300 000 membres à des Ventes d’exception. Arlettie recherche aujourd’hui de nouveaux talents passionnés pour accompagner l’ambition de son développement. Participez à une success story à la française devenue internationale en rejoignant Arlettie ! Description du Poste Au sein de notre entrepôt logistique où nous préparons les collections de nos ventes du showroom de Paris, vous assistez le Responsable de site dans la gestion globale des opérations logistiques. Vous contribuez activement à la bonne exécution des flux, de la réception des marchandises jusqu’à leur expédition après en avoir fait la préparation. Véritable relais opérationnel, vous participez au pilotage quotidien du site, garantissez la qualité des opérations et assurez le cas échéant la continuité de service en l’absence de votre Responsable. Vos principales missions, en lien avec votre Responsable : Gestion des flux logistiques • Réception des camions qui arrivent à l’entrepôt logistique, • Déchargement es camions avec les équipes, • Préparation et merchandising des collections selon les critères définis, • Organisation des expéditions vers le showroom de Paris Pour ce faire, • Organisation avec votre responsable du planning des équipes nécessaires à la bonne gestion des collections, • Veille à la bonne application de l’organisation logistique définie Soutien opérationnel des équipes • Accompagnement des manutentionnaires au quotidien, • Participation aux opérations de réception, préparation et expédition, • Participation aux inventaires, • Participation au visual merchandising, • Participation à l’organisation du planning et la répartition des tâches, • Analyse des indicateurs de performance avec votre responsable, • Actions correctives en cas d’anomalies Support à la gestion des moyens et des infrastructures • Participation à la bonne tenue des locaux et des espaces de travail, • Suivi des besoins en matériel logistique et consommables, • Soutien à l’organisation des enlèvements de déchets avec les prestataires Process & amélioration continue • Participation à la remontée des axes d’amélioration terrain, • Participation à l’amélioration continue du site et des process Sécurité et conformité • Veille à l’application des règles de sécurité sur le site, • Participation au maintien d’un environnement de travail sûr et organisé, • Relai des consignes de sécurité auprès des équipes Profil Recherché Titulaire d'une formation en logistique, supply chain, transport ou gestion des opérations (Bac+2 à Bac+5), vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 4 ans minimum dans un environnement logistique, entrepôt, préparation de commandes ou distribution. Une expérience dans l'univers du retail, de la mode, de l'événementiel ou du luxe constitue un véritable atout.

Rattaché(e) au Responsable Développement Accessoires, le(la) Développeur(euse) sourceur(se) Cuir et Fournitures est garant du développement et du sourcing des matières premières liées à la maroquinerie, ceinture et chaussures, et plus spécifiquement du cuir et des fournitures, en ligne avec les attentes de la Direction artistique dans un esprit de qualité et de respect des valeurs LEMAIRE. Le(la) Développeur(euse) sourceur(se) Cuir et Fournitures assure également l’industrialisation des matières jusqu’à la passation à l’équipe de production. Rôle et responsabilités : Sourcing et Développement des Matières : • En collaboration avec l’agent en Italie, sourcer les matières suite au brief créatif et collaborer étroitement avec les designers pour comprendre et anticiper les recherches et développements, • Assurer le développement des fournitures auprès des fournisseurs, • Être force de proposition sur des alternatives matières, • Identifier et assurer le sourcing des matières et fournitures selon le plan de collection cible, les demandes de la DA et le calendrier des collections, • Intégrer les principes RSE dans le processus de sélection et de développement des matières premières., • Réaliser des contretypes matières en collaboration avec les équipes de design., • Superviser le développement des couleurs et des finitions pour assurer la conformité aux standards de qualité, validation des labdip, • Supervision du référencement et de la mise à jour des outils de collection, • Effectuer les achats et les commandes nécessaires pour le développement de la collection, tout en répondant aux objectifs qualité, • Négocier les MOQ et les prix avec les fournisseurs pour répondre aux objectifs prix, • Assurer le relai des informations des fiches techniques et des prix aux fabricants, • Assurer un suivi proactif et relancer les fournisseurs pour garantir le respect des délais, • Utiliser le système PLM pour la codification et la traçabilité des matières premières. Industrialisation : • Garantir le cahier des charges qualité Lemaire en coordination avec le Responsabilité qualité, • Collaborer avec les Chefs de Produit et la Responsable de la production Accessoires en assurant la cohérence avec les spécifications initiales, • Assurer un suivi proactif et relancer les fournisseurs pour garantir le respect du planning, • Anticiper et proposer des solutions sur les matières à risques, • Préparer et assurer une passation fluide à l'équipe de production au moment de la normalisation en partageant toutes les informations pertinentes et les alertes Management : • Management d’un(e) développeur(se) pièce métalliques et fournitures, et un(e) alternant(e), • Encadrer et accompagner l'équipe dans l'atteinte de ses objectifs., • Promouvoir un environnement de travail collaboratif et performant. Profil recherché : • Expérience réussie dans un rôle similaire au sein d'une Maison de Luxe, dans le développement de matières premières, en particulier dans le secteur du cuir (5 ans minimum), • Excellentes compétences et organisation en gestion des fournisseurs., • Forte sensibilité aux enjeux RSE, • Bonne connaissance de la chaine d’approvisionnement et des enjeux des matières premières, • Capacité à travailler de manière autonome, • Excellentes compétences en communication et en gestion de projet., • Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit. Italien apprécié, • Maîtrise des outils informatiques et du système PLM.