Trabajos Gestion en Francia - Page 5

Nous recherchons, pour l'un de nos clients situé à Saint-Cloud, un(e) Team Leader ADV en CDI, dans la division ADV et Relation Client. Encadrer, former et animer une équipe de plusieurs collaborateurs ADV. Nous recherchons un(e) Team Leader ADV ayant les qualifications et compétence

Greenworking est un cabinet de conseil et de formation expert sur les stratégies culturelles, managériales et organisationnelles. En véritable partenaire de ses clients, Greenworking accompagne les Directions Générales et les Directions des Ressources Humaines à agir sur l’engagement des collaborateurs dans les organisations, les environnements de travail dans toutes ses dimensions (espace, temps, gouvernance) et sur les collectifs de travail, à travers des transformations culturelles, managériales et sociales. Depuis 2010, nous avons ainsi accompagné plus de 250 clients et ce sont plus de 400 000 salariés dont le quotidien est changé chaque année grâce à nos prestations de conseil et de formation ! Nos sujets ? Barométrie sociale et engagement des collaborateurs, qualité de vie au travail, accompagnement de projets d’entreprise, leadership, diversité & inclusion, télétravail et travail hybride, transformation culturelle, nouveaux espaces de travail, etc. Depuis 2014, Greenworking a accompagné plus de 80 projets de transformation des espaces de travail (dont plus de 75% de projets de passage en Flex Office) et accompagné plus de 50 000 personnes grâce à : • Une forte expérience dans les projets d’aménagement, de passage en espaces ouverts et en Flex Office auprès de grands comptes, • Une maîtrise approfondie des nouveaux principes d’aménagement et des nouvelles attentes des salariés, • Une approche d’accompagnement du changement centrée sur l’implication des futurs usagers, • Une expertise dans l’évolution des pratiques de travail et dans les organisations hybrides Enfin, intégrer Greenworking c’est : • Rejoindre une aventure collective au sein d’une structure en pleine croissance, composée d’une équipe pluridisciplinaire et hors du commun ;, • Développer ses compétences en intervenant sur plusieurs missions, à la fois sur du conseil et de la formation, et sur des sujets aussi stratégiques que passionnants ;, • Evoluer dans un environnement de travail stimulant et dans des locaux tout neufs en plein cœur de Paris. Exemples de réalisations : • Accompagnement du changement (déploiement du Flex Office, 4000 collaborateurs, secteur bancaire) : stratégie de change et de communication, formations, ateliers, actions de communication, • Accompagnement du déménagement de 4 sites vers un nouveau site (passage en espaces collaboratifs, 500 collaborateurs, 10000m2, secteur de l’énergie) : recueil des besoins, définition des principes directeurs, macro/microzoning, cartographie des impacts du projet, stratégie de change et de communication, formation, ateliers, actions de communication. Description du poste : Le/la Consultan·e Senior Change Management - Workplace a pour mission de conseiller et d'accompagner nos clients dans leurs démarches et réflexions sur le futur et la transformation de leurs environnements de travail (nouveaux modes de travail, rapprochement d’équipes, optimisation de l’empreinte spatiale, mutations organisationnelles, nouvelle expérience collaborateur, etc.) Au sein de l’équipe Workplace, le/la Consultant·e Senior intervient et collabore sur des missions stratégiques autour de 2 piliers principaux : 1/ Avant-vente (en appui des équipes commerciales) : • Participer aux phases stratégiques de référencement, d'appels à candidature et d'appels d'offres (rendez-vous de présentation et brief client, rédaction de propositions commerciales, participation aux soutenances et aux phases d'ajustements techniques et de négociation commerciale), • Contribuer au développement externe de l’expertise Workplace (conception de nouvelles offres, recherche de solutions innovantes, de partenaires, appui à la communication externe, publication d’articles, etc.) 2/ Conseil en Change Management dans le cadre de projets de transformation des espaces de travail auprès de grandes entreprises ou acteurs publics : • Contribuer à la phase de cadrage stratégique pour accompagner les Comités de Direction dans la définition des enjeux de leurs projets, et ainsi définir les grands axes de transformation attendus, • Elaborer la stratégie de conduite du changement et de communication : définition du plan de Change et de communication, rédaction de la Change story et des éléments de langage, • Piloter le déploiement de ces actions : préparation des contenus des différents dispositifs d’intervention (ingénierie pédagogique production de livrables), animation/facilitation des différentes actions de change (dispositifs d’écoute et d’expression, ateliers, sessions de formation, conférences, réunions d’information, etc.), • Participer avec l’équipe de conception à la stratégie d’organisation des futurs environnements de travail afin de définir les premières orientations du concept d’aménagement, • Piloter les consultants juniors qui participent aux animations en vue de leur montée en compétences en termes d’expertise, de conseil, d’autonomie et de qualité délivrée Profil recherché : Diplômé·e d’une formation supérieur Bac +5 minimum (commerce, ingénieurs, Sciences Po, RH, Sociologie ou Communication), vous bénéficiez de plus de 5 ans d’expérience acquise au sein d’une entreprise ou en cabinet de conseil / en immobilier d’entreprise / en conseil en organisation/management et êtes spécialisé(e) dans l’accompagnement du changement de grandes transformations. Vous exercez déjà en tant que Consultant·e Senior ou Supervising Senior en cabinet de conseil et avez déjà piloté des projets d’accompagnement du changement dans le cadre de transformation des espaces de travail. Vous valorisez l'excellence, vous êtes curieux·se et tout ce qui touche à l'innovation et à l'humain vous passionne. Vous savez intervenir à un niveau stratégique Top Décideurs, mobiliser une équipe, animer un groupe, convaincre un prospect et anticiper les risques d'un projet. Vous êtes doté·e d’excellentes capacités rédactionnelles, relationnelles, d’adaptation et d’agilité, d’esprit d’équipe et d’entreprenariat. Vous souhaitez contribuer à faire grandir l'un des leaders du conseil en innovation managériale. Date de démarrage : 2e trimestre 2026 Greenworking a pour objectif de permettre à chacun de donner le meilleur de lui-même, au sein de collectifs de travail performants et engagés. Nous sommes convaincus que la pluridisciplinarité et la diversité des profils sont une richesse pour le cabinet. En ce sens, nos postes sont ouverts à tou·te·s les candidat·e·s, dans le respect des besoins de chacun et chacune, et des situations de handicap.

Join Korn Ferry’s Organizational Strategy Practice in Paris Empower People. Shape Organizations. Drive Lasting Impact. People Advisory / HR Consulting / Human Capital Location: Paris Languages: Fluent in French and English Solution Area: Organizational Strategy Are you a seasoned management consultant passionate about unlocking the full potential of people within organizations? At Korn Ferry, we believe that people are the engine of transformation. In a world of constant change — from digital disruption to evolving workforce expectations — we partner with global leaders to reimagine how work gets done, how organizations are structured, and how cultures are shaped to thrive. We’re seeking experienced consultants who bring deep expertise in organizational design, operating models, culture, and job architecture — and who understand that true transformation starts with people. What You’ll Do As a senior member of our Organizational Strategy practice, you will: • Lead people-centric transformations that align strategy, structure, and culture — ensuring organizations are fit for the future., • Design operating models and organizational architectures that empower talent, enhance agility, and drive performance., • Translate strategic ambition into human-centered execution, aligning leadership, roles, capabilities, and ways of working., • Shape and embed cultural change, helping organizations evolve their values, behaviors, and employee experience., • Advise C-suite leaders on how to unlock value through their people — becoming a trusted partner in their transformation journey., • Lead and mentor diverse project teams, fostering a collaborative, high-performance environment., • Drive business development, shaping solutions that address clients’ most pressing human capital challenges. What You Bring • 7–10+ years’ experience in top-tier consulting or strategic HR/organizational roles within complex, global organizations., • Proven expertise in organizational design, job architecture, operating model transformation, and cultural change., • A people-first mindset — with a track record of designing solutions that elevate both business outcomes and employee experience., • Strong client leadership skills, with the ability to influence and advise senior executives., • Experience delivering large-scale transformation programs across industries such as Financial Services, Life Sciences, Technology, Industrial, or Public Sector., • Exceptional analytical, facilitation, and project management capabilities., • Commercial acumen and the ability to shape and grow client relationships., • A relevant advanced degree (e.g., MBA, Organizational Psychology, Human Capital Strategy) is preferred.

William Sinclair Executive Search, recherche pour l'un de ses partenaires, groupe international dans le secteur des services aux entreprises, un(e) Acheteur Industriel International (CDI, H/F). Vous avez de l’ambition et souhaitez développer vos talents ? Rejoignez une entreprise en mouvement, portée par l’innovation et la qualité, dans un environnement à la fois bienveillant, exigeant et collaboratif. Le poste est situé à La Défense (92). Il s’agit d’un poste à dimension hybride, combinant les responsabilités d’un Global Category Manager et la gestion opérationnelle de vos familles d’achats sur un périmètre mondial, avec notamment le pilotage et la coordination d’acheteurs locaux. Vous êtes en charge d'élaborer et déployer la stratégie achats de votre périmètre afin de répondre aux enjeux de performance des clients internes (Marketing et Supply Chain). Rattaché(e) au Responsable Achats, vos principales responsabilités sont les suivantes : • Définir et piloter la stratégie d’achat sur votre périmètre ;, • Gérer et développer les relations fournisseurs à l'international, dans une logique de partenariat long terme ;, • Mettre en œuvre et améliorer les processus clés de votre activité ;, • Piloter les achats projets au sein de l’équipe Achat ;, • Optimiser le panel fournisseurs (coûts, qualité, délais) ;, • Mener des actions de sourcing pour soutenir l’innovation et générer des économies ;, • Identifier les opportunités de réduction de coûts et les piloter en interne comme en externe ;, • Contribuer activement aux projets stratégiques (nouvelles collections, RSE, ratio…) ;, • Participer à la satisfaction client, jusqu’à l’utilisateur final ;, • Accompagner les équipes approvisionnement et qualité sur les sujets critiques ;, • Piloter les appels d’offres et gérer les négociations ;, • Assurer le suivi contractuel des fournisseurs et la bonne implémentation du SI achat. Profil recherché : • Diplômé(e) d’une formation supérieure en Achats, idéalement école d’ingénieur ou de commerce ;, • Minimum 5 ans d’expérience dans les achats industriels/stratégiques en mode projet ;, • Solide maîtrise de la gestion de contrats internationaux ;, • À l’aise avec les outils bureautiques, notamment Excel ;, • Anglais courant indispensable – une autre langue est un plus.

Contexte Un Asset Manager international souhaite renforcer son dispositif de pilotage transverse sur plusieurs programmes structurants (organisationnels, IT, réglementaires, métiers). Le PMO interviendra en support des directions métiers et fonctions support, avec une vision globale, structurante et transverse. Objectifs de la mission • Assurer le pilotage global de projets et programmes transverses, • Donner de la visibilité sur l’avancement, les risques et les arbitrages, • Structurer les méthodes de gouvernance et de reporting, • Sécuriser la bonne exécution des projets dans un environnement réglementé Missions principales Pilotage & gouvernance • Cadrage des projets (objectifs, périmètre, planning, dépendances), • Animation des comités projet et comités de pilotage, • Suivi des avancements, risques, actions et arbitrages, • Coordination des parties prenantes métiers, IT, Risk, Compliance, Operations, • Contribution à l’alignement des équipes autour des priorités, • Déploiement des bonnes pratiques PMO, • Standardisation des supports de pilotage et de reporting, • Contribution à l’amélioration continue des méthodes projet Profil recherché • PMO / Chef de projet confirmé avec expérience obligatoire en Asset Management, • Bonne connaissance des environnements financiers et réglementés, • Capacité à piloter des projets multi-acteurs, • Forte rigueur, sens de l’organisation et de la priorisation, • Excellente capacité de synthèse et de communication, • À l’aise en contexte international, • Un bon niveau d'anglais (écrit et oral) est attendu

💫 L’ENTREPRISE Spécialisé dans les NTIC, ce groupe international créé il y a plus de 30 ans, n’a de cesse de se développer en créant de nouveaux sites stratégiques partout dans le monde. Sa croissance en France est spectaculaire. Les Achats y jouent un rôle déterminant. La Head of Procurement and Finance France fait partie du COMEX. 💫 LE PROFIL • Acheteur confirmé, 7 ans d’expérience minimum en achats CAPEX/ travaux/ construction, idéalement avec une expérience en Data Center., • Capacité à monter rapidement en compétence sur l’environnement NTIC., • Capacité à travailler en mode projet avec les équipes opérationnelles, fort esprit d’équipe, • Excellent relationnel avec toutes les parties prenantes, leadership, diplomatie, • Bonne écoute, bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation, • Rigueur et méthodologie (comités, reportings, audits), • Capacité à gérer des dossiers allant de quelques milliers à plusieurs millions d’euros, • Capacité à prioriser et à travailler sur des sujets très variés, • Profil collaboratif, polyvalent, ouvert d’esprit, • Anglais courant impératif 💫 LE PACKAGE • Salaire fixe : 60 - 65 K€ brut annuel selon expérience, • Bonus : +16,6% (équivalent 2 mois de salaire), • Participation : ~+18 % (variable selon résultats), • Télétravail : 1 à 2 jours par semaine, • CDI – Statut cadre, • 25 CP, 11 RTT, Tickets restaurant , Mutuelle, Sport 💫 LES MISSIONS Rattaché(e) à la Responsable Procurement France, qui elle reporte au DG, vous intervenez sur un périmètre Achats très stratégique et fortement orienté CAPEX. Les achats sont divisés en 2 grands groupes : • les CAPEX : Construction, Extension, Exploitation, Maintenance (VRD, électricité, chauffage, infrastructures techniques…). Projets d’investissement pouvant dépasser plusieurs dizaines de millions d’euros, • les OPEX : Sous-traitance, Energie (17% des coûts), Facility management Travail transverse étroit avec la Finance, le Contrôle de gestion, la Comptabilité, le Juridique et les équipes techniques. Contribution à la structuration et à la robustesse de la fonction Achats dans un contexte de croissance soutenue : • Pilotage du processus achats de bout en bout, • Participation active aux comités d’approbation, • Présentations en anglais auprès d’un comité international, • Rédaction de comptes rendus formalisés et auditables, • Gestion et animation du panel fournisseurs, • Mise en concurrence systématique, • Négociations contractuelles, • Suivi de la performance fournisseurs

Présentation de l’entreprise AD Consultem, expert reconnu depuis plus de 20 ans, est le leader en France dans la mobilisation des aides publiques liées aux ressources humaines. Nous accompagnons nos clients de manière opérationnelle dans la gestion administrative des dispositifs d’aides au recrutement, de l’identification des opportunités jusqu’à l’extinction des versements. Grâce à une expertise pointue et une parfaite maîtrise des mécanismes publics, nous permettons à nos clients de sécuriser et d’optimiser l’obtention de ces aides, tout en allégeant leurs ressources internes. AD Consultem intervient également dans l’externalisation de la gestion de la formation, en appui aux départements RH et formation. Nous apportons à nos clients un accompagnement personnalisé ainsi qu’une gestion administrative et financière rigoureuse de leurs dossiers. Notre ambition est de devenir un partenaire incontournable, en prenant en charge tout ou partie de la gestion administrative de ces dossiers, dans une logique de performance, de sécurité et de création de valeur. Rejoindre nos équipes, c’est avant tout partager nos valeurs fondatrices : • Le respect du client,, • La fiabilité et l’éthique professionnelle,, • La réduction au strict minimum du temps d’intervention des services RH, qui sont entièrement déchargés de la gestion des dossiers,, • L’accès à des aides que l’entreprise n’aurait probablement jamais mobilisées seule, ou seulement de manière partielle,, • L’obtention optimale des aides disponibles, avec la garantie de mobiliser l’ensemble des dispositifs auxquels l’entreprise peut prétendre,, • Un suivi administratif complet, jusqu’à l’extinction des versements des subventions,, • Une externalisation sécurisée de la gestion de l’alternance, dans un cadre structuré et fiable. Descriptif des missions Relations avec les clients et les organismes publics • Création et constitution des dossiers de demande de subvention (dans le domaine des ressources humaines et de la formation)., • Collecte, vérification et organisation des pièces administratives nécessaires à la complétude des dossiers., • Suivi administratif des demandes de subvention pour les formations (en lien avec les ressources humaines)., • Réponse aux sollicitations des clients concernant l’état d’avancement des dossiers (appels entrants et sortants)., • Relance proactive des parties prenantes (clients, partenaires, organismes publics pour l’obtention de documents manquants, signatures, ou compléments d'information)., • Mise à jour régulière des tableaux de bord internes., • Veille rigoureuse au respect des délais pour l’envoi et la constitution complète des dossiers, afin d'assurer leur traitement dans les temps impartis. Qualité et contrôle • Vérification de la cohérence et de la complétude des informations saisies dans les tableaux de bord et les outils de reporting internes., • Contrôle de la bonne réception des documents transmis par les différents interlocuteurs internes et externes., • Garantie de la qualité et de la clarté des communications écrites : lettres, e-mails, reportings, conventions, CERFA, etc., • Animation de points hebdomadaires (briefings) avec la direction pour faire le point sur : L’évolution des dossiers en cours : Les informations prioritaires à connaître ; Les points de vigilance éventuels. Savoir-Être • Aisance à l’oral., • Rigueur rédactionnelle., • Capacité à travailler en autonomie., • Esprit d’équipe., • Sens du service client., • Discrétion et respect de la confidentialité., • Maintien d’une attitude calme et constructive en situation de tension. Savoir-Faire • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack Office)., • Mise à jour régulière des tableaux de bord RH., • Connaissance de la réglementation en vigueur (notamment en lien avec les dispositifs de formation et d’emploi)., • Rédaction de documents administratifs et professionnels. Profil recherché Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et dotée d’un excellent sens du service. Autonome tout en appréciant le travail en équipe, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais impartis. Vous faites preuve d’une grande aisance relationnelle, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, et êtes capable de communiquer avec des interlocuteurs variés (clients, organismes publics, partenaires institutionnels…). Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et disposez de solides compétences en gestion administrative. Une connaissance des dispositifs de financement de la formation et de l’emploi est fortement appréciée. Doté(e) d’une grande discrétion et du sens de la confidentialité, vous êtes à l’aise dans un environnement exigeant et savez faire preuve de réactivité face aux imprévus. Votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre capacité à prioriser les tâches sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Niveau et spécialité d’études : Formation de niveau Bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines (diplôme obtenu obligatoirement) Type de contrat : CDI à temps plein Date de début : Dès que possible Rémunération : 26 à 30 k€ Avantages : Chèques déjeuner Évolution possible : Chargé(e) de Gestion RH, Chargé(e) de Formation, Assistant(e) de Formation. Poste à pourvoir au 39 rue de Courcelles, 75008 Paris. Métro : Saint Philippe du Roule / Courcelles

Responsibilities: 1. Analyze the competitors’ network and sales MS in region, make the network development strategy., 2. Coordinate with the company committee to evaluate the business plan of dealers and ensure the BP process compliance., 3. Supervise consistency of Corporate Identity execution in the assigned Dealer Network in line with SI and Sales Standard guidelines., 4. Update dealer operation guideline, dealer operation process evaluation and dealers’ annual operation target., 5. Analyze dealers’ operating data, provide data support for dealer development strategy, and support for dealers’ business improvement., 6. Conduct dealer organizational evaluation, dealer sales indicator evaluation, sales process evaluation, and dealers operation performance., 7. Make dealer incentive policy, and Establish dealer management early warning mechanism., 8. Sales satisfaction management. Qualification: 1. Work experience: 5 years or above Automobile network development and operation experience（dealer group or car brand company）;, 2. Familiar with the automotive industry ecology, familiar with dealer operations;, 3. Value motivation: enjoy the sense of achievement under high pressure and pursue the achievement of goals;, 4. English can be the work language.

Rattaché(e) au Département des Opérations, le/la Responsable de Sourcing et Achats Opérationnels occupe une fonction stratégique et centrale dans la préparation des activations. Vous êtes le point de contact clé pour sourcer l'intégralité des achats opérationnels pour nos clients, avec un double objectif : l'excellence de l'exécution et dans le respect des cahiers des charges qui vous sont fournis. Votre mission est de transformer les besoins de nos clients en solutions concrètes en identifiant, négociant et sécurisant l'ensemble des prestataires et fournitures qui donneront vie à nos activations de marque. Sourcing Innovant & Partenariats • Chasseur de Solutions : identifier rapidement et efficacement les prestataires (matériel, logistique, production, lieux, tech) qui correspondent parfaitement aux besoins de chaque opération., • Innovateur/Veille : vous ne vous contentez pas de l'existant. Vous assurez une veille constante pour détecter les tendances, les prestataires émergents et les innovations qui donneront un avantage "Waouh" à nos activations., • Force de proposition disruptive : vous êtes proactif(ve) ! Vous proposez de nouvelles idées et solutions qui simplifient, optimisent et améliorent nos projets, en remettant en question les méthodes habituelles., • Développement de réseau : rencontrer, évaluer et intégrer de nouveaux partenaires pour enrichir notre carnet d'adresses et garantir un panel de solutions de haute qualité. Achats, Process et Performance Financière • Négociation et Achat : votre objectif est de négocier les meilleures conditions et tarifs tout en répondant qualitativement au besoin souhaité, • Gestion du Référencement : maintenir et développer un portefeuille de prestataires clés (les "référents"), évaluer leur performance pour garantir une qualité d'exécution irréprochable et un partenariat durable., • Structuration : créer et mettre en place des process d'achats simples et efficaces, garantissant la conformité, le suivi d’achat / livraison et le suivi budgétaire de A à Z. Profil recherché Expérience et Compétences Techniques • Formation : Bac+3/5 en Achats, Logistique, Événementiel ou Gestion de Projet., • Expérience Confirmée : minimum 3 années d'expérience dans une fonction similaire, idéalement en agence (événementielle, marketing ou communication) ou dans un environnement opérationnel exigeant., • Portefeuille Prestataires : disposer d'un réseau solide et d'un portefeuille de fournisseurs/prestataires déjà établi dans les domaines de la production, de la logistique ou de l'événementiel est un atout majeur., • Maîtrise : excellente maîtrise des techniques de négociation, des processus d'appels d'offres et de la gestion contractuelle., • Outils : maîtrise des outils bureautiques et, idéalement, d'un ERP/outil de gestion des achats. Qualités Personnelles (Soft Skills) • Force de proposition et curiosité : capacité démontrée à innover, à proposer des alternatives et à chercher constamment de nouvelles solutions., • Sens de l'organisation : rigueur, méthode et capacité à structurer et processer un sujet., • Relationnel et diplomatie : excellent(e) communicant(e), capable de construire des relations de confiance durables avec les prestataires et les équipes internes (Commerciaux, Chefs de Projet)., • Résistance au stress : capacité à gérer un volume d'achats important et des délais serrés, typiques de l'activité opérationnelle en agence

Qui sommes-nous ? Agap2 est une société d’ingénierie et de conseil opérationnel spécialisée dans les énergies et les projets industriels complexes. Présente dans 10 pays et forte de plus de 5 000 collaborateurs en 20 ans, notre ambition est d’accompagner nos partenaires dans leurs projets de transformation technique et organisationnelle. Votre mission : • Élaborer les devis, chiffrages et réponses aux appels d’offres en garantissant la cohérence technique et financière des propositions., • Piloter le développement technique des projets CFO/CFA, de la conception à la livraison., • Coordonner et encadrer les équipes de chantier (planification, suivi qualité, respect des délais et des coûts)., • Être l’interlocuteur privilégié du client tout au long du projet, en assurant la satisfaction et la fidélisation., • Assurer le suivi budgétaire et la rentabilité de vos affaires, en réalisant des synthèses financières régulières., • Garantir la conformité technique et réglementaire des installations, et proposer des solutions innovantes pour optimiser les performances énergétiques., • Participer à l’amélioration continue des processus internes et à la montée en compétence des équipes Votre profil : l’expertise au service de l’innovation • De formation Bac+5., • Expérience dans le secteur industriel (Aéronautique, Oil&gaz, Nucléaire...), • Maîtrise des outils de gestion et de planification (Excel, MS Project, AutoCAD, Caneco, Dialux, etc.). Ce poste est uniquement ouvert aux candidats ayant une expérience professionnelle confirmée. Les candidatures pour un poste en stage ou en alternance ne seront pas étudiées. Vous vous reconnaissez ? Ce poste est fait pour vous ! Rejoindre l’aventure Agap2, ça ne se raconte pas, ça se vit tous les jours au sein de nos agences et lors de nombreux événements organisés chaque mois ! « Pour agap2, tous les talents comptent ! Nous traitons les candidatures dans l'égalité des chances dans un objectif d'inclusion et de diversité de nos collaborateurs. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous poser vos questions et à postuler. »

🍃 Chez Imagreen, cabinet de recrutement et de régie certifié B Corp, nous mobilisons nos expertises pour connecter les talents aux entreprises qui portent des projets structurants et utiles aux territoires. Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons celles et ceux qui souhaitent mettre leurs compétences au service de projets d’infrastructures ambitieux, avec une attention particulière portée à l’alignement entre expertise technique, impact et trajectoire professionnelle. Notre rôle : vous aider à trouver un poste en cohérence avec vos valeurs, vos enjeux d’évolution et votre niveau d’expertise. Dans ce cadre, nous recrutons un Chef de projets en infrastructures ferroviaires et/ou routières (H/F) avec 10 ans d'expérience minimum, poste basé à Paris. 🎯 Vos missions, si vous les acceptez Ce que vous ferez : • Pilotage et coordination des études techniques sur des projets d’infrastructures ferroviaires et/ou routières, • Organisation et animation des échanges avec les équipes internes, bureaux d’études et partenaires, • Interface avec les maîtres d’ouvrage et parties prenantes du projet, • Suivi des plannings, budgets et délais des études, • Contribution aux choix techniques et à la qualité des livrables, • Participation aux réunions de pilotage et de coordination, • Appui technique et accompagnement sur les sujets complexes ou stratégiques 👤 Le profil que nous recherchons Le profil que nous recherchons : • Profil senior, avec au moins 10 ans d’expérience en études d’infrastructures linéaires (routières ou ferroviaires), • Très bonne maîtrise des phases études et des processus associés, • Capacité à piloter des projets complexes et multi-acteurs, • Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et aisance relationnelle, • Posture de référent projet, capable de sécuriser les décisions et les livrables Ce que vous trouverez sur ce poste • Des projets d’envergure, techniquement exigeants, • Un rôle central dans le pilotage et la coordination des études, • Une reconnaissance de votre expertise et de votre expérience, • Un environnement structuré et stimulant, • Des projets inscrits dans le temps long, avec de forts enjeux territoriaux 📩 Intéressé(e) ? Postulez dès maintenant ou contactez-nous directement pour échanger sur le poste, le contexte et vos attentes.

Nous recherchons un Senior Manager passionné par les enjeux stratégiques, organisationnels et digitaux des Directions des Systèmes d’Information. Notre collaboration En tant que Senior Manager, vous êtes le relai direct des Associés, aussi bien sur le plan commercial que dans la réalisation des missions. Vous pilotez l'offre CIO Advisory du cabinet avec l'appui des Associés, les équipes de consultants en missions et des projets complexes allant du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, en passant par la conduite du changement. Vous intervenez majoritairement auprès des Directions des Systèmes d’Information de nos clients, issus de tous secteurs d'activité. Vous intervenez sur des sujets tels que : • La définition et la mise en œuvre de stratégies SI, • La transformation et l'amélioration de l'organsiation et de la performance des DSI, • L'alignement métiers / IT et le pilotage de la valeur des SI, • L'amélioration de l'offre de services IT : création de valeur et pilotage des coûts, • Le cadrage et le pilotage du portefeuille des projets, • L'accompagnement des Comités de Direction dans leurs décisions technologiques structurantes, • La mise en place de démarches numérique responsable Vous êtes l'un des acteurs principaux de la dynamique commerciale sur votre périmètre : vous développez et pérennisez la relation client, animez votre réseau professionnel et contribuez activement au positionnement du cabinet comme acteur de référence sur le conseil aux DSI. Vous jouez également un rôle central dans la vie et le développement du cabinet : • Participation active au recrutement et au développement des talents, • Structuration et enrichissement de l’offre CIO Advisory, • Développement et animation de l’écosystème de partenaires technologiques et métiers, • Rédaction d’articles, production de contenus et prises de parole externes, • Contribution à toutes les actions renforçant la visibilité et la notoriété de Bartle Le profil recherché Diplômé d’une grande école de commerce, d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire d’excellence, vous justifiez d’une expérience de 8 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil spécialisé ou de la practice dédiée d’un cabinet généraliste. Curieux et sensible à l’innovation, vous êtes passionné par les enjeux des DSI, et disposez d’une vision globale alliant stratégie, organisation, technologie et business. Vous possédez d’excellentes capacités relationnelles, un fort sens du collectif et aimez animer, fédérer et faire monter en compétence les équipes de Consultants que vous encadrez. Autonome sur le plan commercial et entrepreneur, vous souhaitez évoluer dans un cabinet vous offrant une grande latitude d’initiative et la possibilité de construire et développer une offre clé dans la croissance du cabinet. 📧 Postulez et rejoignez notre équipe pour contribuer activement au développement de l’offre CIO Advisory chez Bartle ! NB : Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peut être réalisée dès l'entretien de recrutement..

Expert & Manager recrute un manager de MANAGER DE LOT TECHNIQUE CFO H/F dans le secteur du facility management. Nos équipes interviennent ainsi dans la conception, la réalisation, l’exploitation et la maintenance d’installations économes en énergie et respectueuses de l’environnement. Notre client accompagner la performance des bâtiments tertiaires/industriels. Si vous avez envie de diversité dans votre métier et de partager votre passion avec une équipe dynamique, devenez notre prochain : MANAGER DE LOT TECHNIQUE CFO H/F Parce que vous pourrez vous appuyer sur votre expertise technique pour piloter votre contrat et vos équipes vous saurez: => Manager une équipe de 10 collaborateurs => Etablir une relation de confiance avec votre client => Assurer les reporting => Suivre votre contrat de maintenance (P2+P5) => Réaliser les offres de prix => Réaliser et suivre les travaux induits => Choisir et accompagner vos sous-traitants => Être force de proposition => Rédiger et présenter les RMA => Suivre la GMAO et les PAM => Maitriser votre budget Vous avez une formation de niveau Bac+2/3 spécialisée en électricité/électrotechnique et une expérience réussie de 8 ans dans le domaine de la maintenance avec de solides appuis technique en CFO (HT/BT/ECLAIRAGE) mais surtout que vous faites preuve de communication, d’autonomie, et d’esprit d’équipe Une première expérience dans le management est nécessaire. Notre client propose un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantages. Cette opportunité vous intéresse, alors transmettez-nous votre candidature !

Notre client, un acteur engagé dans le financement des opérations d’économies d’énergie recrute un Customer Success Managers (Senior). L’équipe Customer Success Management joue un rôle clé dans l’accompagnement, la fidélisation et la performance de ce réseau, elle s’appuie sur un réseau de partenaires installateurs pour déployer ses solutions. La qualité de la relation partenariale est au cœur de sa réussite. Vos missions En tant que Customer Success Manager, vous accompagnez et animez un réseau de partenaires spécialisés dans les travaux d’efficacité énergétique. Onboarding des nouveaux partenaires • Préparer les supports de formation et organiser les sessions d’onboarding, • Accompagner les partenaires dans la compréhension de l’activité et des enjeux, • Former à la gestion des dossiers d’économies d’énergie (BtoB et BtoC) Animation et fidélisation des partenariats • Assurer la formation continue des partenaires (newsletters, communications ciblées, échanges réguliers), • Animer la relation partenariale au quotidien et instaurer une relation de confiance durable, • Suivre les interactions et actions dans le CRM (HubSpot) Gestion des demandes partenaires • Traiter les demandes entrantes des partenaires, • Travailler en collaboration avec les équipes internes pour apporter des réponses adaptées et efficaces Administration des ventes • Gérer les documents administratifs nécessaires au lancement et au suivi des partenariats Amélioration continue • Participer aux projets d’amélioration des outils et des process, • Contribuer à la création de supports opérationnels (guides, FAQ, supports de formation…) 💡 Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Un rôle clé au cœur de la relation partenaires, • Un environnement en croissance, engagé dans la transition énergétique, • Des missions variées, mêlant relationnel, coordination interne et amélioration continue Profil recherché • Vous avez une Formation Bac +2 à Bac +5 (commerce, relation client, gestion ou équivalent), • Vous disposez d’une expérience significative en account management, partenariats ou relation BtoB, dans le bâtiment ou l’énergie., • Vous savez ce qu'est une pompe à chaleur et un isolant :), • Vous êtes en capacité de gérer un portefeuille de partenaires en autonomie (selon niveau d’expérience), • Vous avez une réelle aisance avec les outils informatiques et CRM (HubSpot est un plus), • Vous avez un excellent sens du service, un excellent relationnel, un esprit structuré et vous êtes orienté solutions Recruitment process • 1er entretien visio avec Lucile, Talent Acquisition au sein du cabinet de recrutement Facilib, • Suite des entretiens avec le client

Vous rejoignez une entreprise à taille humaine, reconnue pour son positionnement technique pointu, la qualité des missions confiées à ses consultants, et son référencement en rang 1 auprès de plusieurs acteurs majeurs du secteur. La BU collabore notamment avec des grands comptes, sur des projets stratégiques dans le ferroviaire, le nucléaire, l'ASD, l’énergie et la construction. Vous intervenez sur trois dimensions essentielles : • Développement commercial : gestion d’un portefeuille de clients référencés, prospection ciblée pour identifier de nouveaux relais de croissance, conduite complète du cycle commercial (qualification, offres, négociation, closing)., • Recrutement & staffing : participation active au recrutement des consultants, conduite des entretiens de validation métier, accompagnement des présentations clients et suivi des intégrations., • Management opérationnel : supervision d’un embarqué conséquent (20 personnes), pilotage économique de votre périmètre (marge, TJM, plan de charge) et participation à la cohésion interne. Vous jouez un rôle important pour maintenir un environnement de travail sain, transparent et collaboratif. Vous aurez également à superviser à minima deux ingénieurs d'affaires au sein de cette équipe. Ce poste vous offre un véritable espace d’autonomie, une proximité réelle avec les décisionnaires et la possibilité d’évoluer vers un rôle de Responsable de BU selon vos résultats et vos aspirations. Le profil recherché Vous êtes diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou d’une école de commerce disposant d’une solide culture technique, et vous justifiez d’une expérience réussie (2 à 6 ans) dans le développement commercial en environnement industriel ou de la construction, idéalement en société de conseil. Vous aimez la relation client B2B et savez échanger de manière structurée sur des sujets techniques. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre pragmatisme et votre capacité à obtenir des résultats dans des environnements exigeants. Vous souhaitez évoluer dans une structure à taille humaine, où l’on peut avoir un impact concret et où l’esprit d’équipe compte autant que la performance. Rémunération attractive + possibilités d'évolution rapide

Nous sommes à la recherche d'un Manager passionné par le secteur des Transports et de la Mobilité et par ses enjeux stratégiques, opérationnels, environnementaux et digitaux. Ce secteur, au cœur des transformations économiques et sociétales, est l'un des secteurs d'excellence de Bartle. Notre collaboration En tant que Manager, vous coanimez un compte clé du secteur aux côtés d'un Directeur : • définition d'une stratégie de développement,, • animation de réseau,, • identification d'opportunités commerciales,, • rédaction de propositions commerciales et participation aux soutenances Au sein d’équipes à taille humaine, vous pilotez l’ensemble des phases de vos projets, du cadrage stratégique à la mise en œuvre opérationnelle, en passant par la conduite du changement. Vous êtes pleinement responsable de la réussite opérationnelle de vos missions et travaillez en relation directe avec les Directeurs et Associés du cabinet. Vous intervenez principalement auprès des Comités de Direction de nos clients, acteurs des transports publics et privés, sur des problématiques de : • transformation des organisations,, • amélioration de l’expérience usager et client,, • digitalisation des processus et des services,, • amélioration de la performance opérationnelle,, • optimisation des chaînes de valeur et de la supply chain,, • accompagnement des transformations culturelles et managériales. Vous participerez par exemple à : • La transformation et la réorganisation d’une Direction des Opérations ou de l’Exploitation, • L’optimisation de la performance d’un réseau de transport ou d’un dispositif logistique, • La transformation des achats, des approvisionnements ou de la maintenance des actifs En interne, vous êtes un membre actif de la communauté Transport, Infrastructure, Mobilité & Énergie du cabinet : • Création et animation de formations internes visant la transmission de savoirs et de retours d’expérience, • Participation à des évènements contribuant au développement de la notoriété de Bartle, • Développement de convictions, benchmarks et production de contenus pour promouvoir l’expertise du cabinet, • Animation et développement de l’écosystème de partenaires Le profil recherché Diplômé d’une école de commerce, d’ingénieurs ou d’un cursus universitaire d’excellence, vous êtes passionné par les enjeux des acteurs du Transport et de la Mobilité et justifiez d’une expérience de 6 ans minimum au sein d’un cabinet de conseil spécialisé ou de la practice dédiée d’un grand cabinet. Vous avez la fibre commerciale et envie de vous épanouir en développant un compte stratégique pour Bartle. Autonome sur vos missions, vous savez piloter des projets complexes et animer de petites équipes de Consultants. Véritable joueur d’équipe, vous appréciez les démarches collaboratives et la co-construction de solutions innovantes. Doté d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise aussi bien avec les équipes dirigeantes qu’avec les acteurs de terrain. Postulez et rejoignez notre équipe de passionnés, reconnus pour leur expertise ! NB : Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats en situation de handicap peut être réalisée dès l'entretien de recrutement..

LYKAINA recherche pour un client à Paris, un(e) Directeur (trice) d'Agence (H/F) pour une reprise de périmètre dans le secteur ferroviaire - 70 à 120 collaborateurs. Le client est un groupe dans le conseil en ingénierie implanté en France et à l'international. Vous êtes animé par la conquête commerciale de nouveaux comptes clients et savez leader les référencements dans le secteur ferroviaire. Vous aimez le terrain et maitrisez toutes les offres de services. Vous êtes KAM ou l'ambitionnez en complément de vos activités opérationnelles de Directeur d'Agence (H/F). Vous êtes reconnu pour vos succès commerciaux et vos talents de Manager Coach. Vous avez déjà mis en réussite des Business Managers juniors. Vous avez du leadership, de l'audace et de l'ambition ! Postulez ! Les atouts du poste : • La reprise d'un périmètre d'environ 70 à 120 collaborateurs (selon l'expérience du candidat) ;, • Le management d'une équipe de BM ;, • Les responsabilités de KAM sur des grands comptes ;, • De nombreux référencements dans le secteur visé ;, • Un package attractif ; Poste en CDI.

Talents Commerciaux s'appuie sur l'expertise, le dynamisme et l'expérience professionnelle de son équipe pour accompagner chaque entreprise dans la recherche de son futur collaborateur commercial, et chaque candidat dans la concrétisation de ses projets professionnels.Talents Commerciaux, cabinet

CDI Chargé(e) de missions ADV (H/F) – Rejoignez le siège d'un écosystème d’entreprises innovantes ! 📍 Basé(e) à Paris, Hartwood accompagne depuis 1998 la croissance d’entreprises de conseil en nouvelles technologies, avec un objectif clair : mettre l’innovation au service d’un futur plus juste. Nous soutenons celles et ceux qui entreprennent autrement et qui inventent un futur meilleur, avec l'ambition de créer un écosystème d'entreprises innovantes et bienveillantes. 🎯 Votre mission : un rôle clé au cœur de notre Direction Financière Aujourd’hui, nous recherchons notre futur(e) Chargé(e) de missions Administration Des Ventes, pour rejoindre la Direction Financière Groupe. En lien direct avec le DAF Adjoint, vous garantirez l’efficacité du processus Order to Cash. Vos missions seront riches et transverses : 🔹 Gestion Administration des Ventes • Garantie du processus "Order to Cash", • Vérification de la réception de l’exhaustivité des commandes et des éléments de facturation, • Emission et envoie des factures (prestation, frais, fees, facturation intercompagnie), • Point régulier avec les équipes commerciales sur leur facturation, • Suivre l'apurement des créances client, relances clients, gestion des litiges et mise à jour de la balance âgée, • Assurer le lettrage des règlements et la facturation des loyers intergroupe 🔹 Suivi de l’activité à travers la gestion et l'analyse du chiffre d'affaires • Revue des comptes d’exploitation en lien avec le contrôle de gestion, • Analyse de l’exhaustivité du chiffre d’affaires, • Détermination des provisions pour facture à émettre, • Préparation doc. CoRun hebdo pour nos dirigeants associés, • Suivi du retard de facturation 🔹Comptabilité générale et auxiliaire • Participer au processus Purchase to Pay : surveillance du process achat, de la demande d’achat jusqu’au paiement, avec enregistrement des factures via l’outil d’automatisation « Swipe/IDP », • Assurer le suivi quotidien de la trésorerie en lien avec les banques (rapprochements bancaires, prévisions de trésorerie, flux intersociétés)., • Participer à l’établissement des déclarations fiscales (TVA, CVAE, IS, etc.) 🔎 Ce que nous recherchons • Vous êtes jeune diplômé(e) d’une formation supérieure en comptabilité, gestion ou finance (Bac+5 – DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent), • Vous avez une première expérience en comptabilité, ADV, facturation ou gestion administrative, • Vous êtes rigoureux(se), autonome et à l’aise avec les outils type Salesforce ou CRM, • Vous aimez travailler en équipe et prendre des initiatives, • Vous êtes organisé(e), et faites preuve d'aisance orale et rédactionnelle 💬 Intéressé(e) ? Postulez directement ici ! A très vite !

📢 ISALYS LIFE SCIENCES 📢 Au sein d’ISALYS LIFE SCIENCES, filiale du groupe ISALYS dédiée au développement, à l'industrialisation et à la production du médicament, vous participez au développement et à la structuration de l’entreprise : • Vous définissez et déployer la stratégie à adapter sur le marché Life Sciences, avec Yohann le Directeur, • Vous identifiez, créez et transformez des opportunités business, • Vous sélectionnez, recrutez et managez les talents qui composeront votre future équipe., • Vous gérez tous les éléments nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise, • Vous suivez les évolutions technologiques du marché du Life Sciences pour améliorer vos connaissances et votre pertinence auprès de vos prospects, clients, candidats et collaborateurs., • Vous analysez vos indicateurs de performance, proposer et mettre en œuvre des solutions d'amélioration continue. Et vous? ✅ Vous justifiez d’au moins deux ans d’expérience en tant que Business Manager ✅ Vous êtes attiré.e par un poste avec des responsabilités variées et les environnements exigeants. ✅ Vous vous adaptez rapidement et saisissez les opportunités qui se présentent à vous ✅ Vous êtes animé(e) par l’atteinte d’objectifs et la recherche de résultats, tant pour vous que pour votre équipe. ✅ Vous menez des projets d'amélioration continue de nos process en mode Agile 🚀 Venez construire avec nous l’ISALYS de demain ! 🚀 🧗 Qu’est-ce que vous y gagnez ? • Un rôle à jouer dans le développement et la structuration d’ISALYS Life Sciences, • Un environnement stimulant et innovant laissant place à l'initiative individuelle et à l'épanouissement personnel, • Un plan de carrière personnalisé et un soutien basé sur le partage d'expérience, la formation et des suivis réguliers., • Une promotion vers un poste senior, après avoir démontré vos qualités de Business Manager, avec la gestion d'un ou plusieurs managers juniors et l'implication dans des projets stratégiques., • Un package salarial attractif et compétitif avec un variable déplafonné en fonction de vos résultats. ISALYS LIFE SCIENCES - Qui sommes-nous ? Nous intervenons en support métier et projet, expertise scientifique et technique ainsi qu’en conseil méthodologique et opérationnel. Nous adressons les métiers de la galénique, de l’analytique, de la qualité, des affaires réglementaires, de l’industrialisation, de la qualification / validation ainsi que du génie industriel et des compétences informatiques associées à ces métiers. Nous sommes engagés à la réussite des projets et l’ensemble de nos collaborateurs bénéficient d’une proximité managériale et du support technique de notre réseau d’Experts. ISALYS Life Sciences est dirigée par des professionnels du monde du conseil et des experts de l’industrie pharmaceutique soucieux d’apporter compétences, performance et flexibilité à leurs partenaires. Lieu Vous travaillerez au siège à Paris, dans le 2ème arrondissement. • Nous sommes bien conscients que le télétravail est un incontournable. Cependant, le métier de Business Manager ISA nécessite des interactions humaines, des échanges d'idées et du partage d'expériences. Notre magnifique siège de Paris, 2ème arrondissement, reste le lieu privilégié pour y parvenir 😊. Après une période d'intégration, le télétravail ponctuel peut être possible en fonction de votre rôle et des projets menés.

Rejoindre B-HIVE Engineering 🐝, c'est… Intégrer une société d'ingénierie multi-spécialisée, qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses projets. Depuis 2017, nous construisons avec nos collaborateurs une aventure fondée sur : • L'entraide et l'esprit d'équipe, • La bienveillance et la stabilité, • L'épanouissement et la progression professionnelle Chez B-HIVE, nous croyons qu'un collaborateur épanoui est un collaborateur performant. C'est pourquoi nous offrons un environnement stimulant, des opportunités de formation et un accompagnement durable dans votre carrière. Nous recherchons un Ingénieur HSE (H/F) pour accompagner la construction d'un site logistique d'envergure au sein d'un environnement industriel exigeant. Poste axé terrain, avec interventions majoritairement en environnement construction/ chantier : • Déployer et suivre les plans d'actions définis et assurer le reporting des indicateurs QSE, • Veiller à la mise en œuvre effective des dispositions de prévention QSE sur site et proposer des actions d'amélioration, • Garantir le bon fonctionnement du système de management QSE sur votre périmètre chantier, • Participer à la gestion des événements accidentels Qualité, Sécurité, Environnement, • Réaliser les enquêtes, analyses et audits terrain nécessaires Exercer un rôle d'alerte en matière de risques QSE, • Accompagner l'encadrement dans la mise en œuvre des actions de prévention sécurité et des analyses de risques liées aux activités de construction, • Assister les responsables d'affaires dans l'élaboration des plans Qualité, Environnement et prévention ainsi que dans les analyses de risques projets Profil recherché : • Expérience obligatoire d'au minimum 3 ans en environnement construction / BTP, avec forte présence terrain, • Niveau d'anglais B2 minimum requis (oral et écrit), • Solide maîtrise des réglementations HSE et des outils d'analyse de risques appliqués aux chantiers, • Excellentes compétences en communication, pédagogie et diplomatie, avec capacité à faire appliquer les consignes avec rigueur

Conseil / Transformation digitale pour l'Enseignement Vous voulez avoir un réel impact social ? Nous avons l'opportunité qu'il vous faut ! Sector: EdTech - SaaS Key facts: Notre client est une Scale-Up Edtech innovante, leader dans le domaine de l’éducation numérique en France et au Luxembourg. Ils développent des solutions SaaS qui facilitent la transformation digitale des établissements scolaires (collèges et lycées) grâce à une plateforme collaborative et des manuels scolaires digitalisés. Avec 30% du marché éducatif, 2000 établissements partenaires, et un chiffre d’affaires de 6 millions d’euros, leur ambition est de doubler ce chiffre d’ici 2025. Missions: En tant que Customer Success Manager, votre rôle principal sera d’accompagner les clients dans leur transformation digitale en leur fournissant des conseils stratégiques personnalisés. Vous serez le point de contact privilégié des collectivités territoriales et des établissements scolaires, et vous les aiderez à maximiser l’utilisation des solutions proposées par notre client. Vos missions incluent : • Accompagnement à la transformation digitale: Conseiller et former les clients sur l’utilisation optimale de la plateforme et des outils digitaux de notre client., • Relation client: Développer des relations de confiance avec les décideurs, identifier leurs besoins spécifiques, et les accompagner tout au long de leur parcours., • Analyse et présentation de données: Interpréter les statistiques d’utilisation pour proposer des actions correctives et optimiser les performances des utilisateurs., • Conduite du changement: Aider les établissements à intégrer les solutions de notre client de manière fluide et efficace, en assurant un suivi rigoureux de l’implémentation. Profil: • Formation: Diplômé(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieurs, • Expérience: Expérience en relation client, vente consultative ou conseil en stratégie (Bain, EY, etc.) fortement valorisée., • Compétences: Excellente capacité d’analyse et de communication, vous savez faire parler les chiffres et les traduire en actions concrètes., • Soft Skills: Dynamique, curieux(se), orienté(e) solutions, et capable de prendre des initiatives. Vous avez une forte appétence pour les défis et le travail en équipe. Package: • 40 à 45K€ + BSA (Stocks options) pour les profils sortis d'école en fonction du profil Pourquoi rejoindre notre client: • Impact Social: Rejoignez une entreprise dont la mission est de transformer l’éducation grâce au numérique, avec un impact réel sur l’apprentissage des élèves., • Évolution rapide: Notre client met en place un parcours de développement personnalisé pour vous permettre d’évoluer rapidement au sein de l’entreprise. Certains collaborateurs sont passés Senior en moins d’un an., • Culture d’entreprise: Notre client valorise la convivialité et l’agilité. Ils favorisent les échanges informels et organisent régulièrement des événements (petits déjeuners, afterworks)., • Environnement stimulant: Vous travaillerez en étroite collaboration avec des experts du secteur, dans une ambiance dynamique où chaque idée compte.

Nous accompagnons actuellement un groupe international de logistique dans le cadre du recrutement d’un(e) Directeur Général / Managing Director France, afin de piloter la prochaine phase de développement de la filiale. Il ne s’agit pas d’un remplacement, mais d’un poste de construction stratégique, avec une forte exposition au niveau Groupe. Périmètre du rôle : • Direction générale avec responsabilité P&L, • Pilotage commercial et opérationnel de l’activité France, • Définition et mise en œuvre de la stratégie de croissance, • Structuration des équipes et de l’organisation, • Interaction directe avec le Board et les actionnaires Nous échangeons avec des profils disposant : • D’une expérience avérée à la tête d’une activité logistique, 3PL ou supply chain en France, • D’une forte culture commerciale alliée à une crédibilité opérationnelle, • D’une capacité à évoluer dans des environnements internationaux, • D’un historique de développement durable de l’activité et des équipes 📍 France 🤝 Mandat hautement confidentiel 📩 Échanges discrets bienvenus Ce poste peut naturellement intéresser un membre de votre réseau. N’hésitez pas à me contacter en toute confidentialité.

About Us Korn Ferry is a global consulting firm that powers performance. We unlock the potential in your people and unleash transformation across your business - synchronizing strategy, operations, and talent to accelerate performance, fuel growth, and inspire a legacy of change. That’s why the world’s most forward-thinking companies across every major industry turn to us - for a shared commitment to lasting impact and the bold ambition to Be More Than. Headquartered In Los Angeles, Our Over 9,000 Colleagues Globally Serve Clients In More Than 50 Countries. We Offer Five Core Capabilities That Span The Full Talent Lifecycle • Organizational Strategy, • Assessment and Succession, • Talent Acquisition, • Leadership Development, • Rewards and Benefits Job Description Reinventing Rewards in a Changing World – Join Us in France At Korn Ferry, we believe exceptional work deserves exceptional rewards. But in today’s fast-evolving landscape, designing fair, competitive, and motivating compensation strategies is more complex than ever. Employees expect transparency—not just at the top, but across the board. New roles are emerging without historical benchmarks. Career paths are shifting, and flatter structures are redefining progression. In France and beyond, organisations need agile, forward-thinking reward strategies that reflect these realities. That’s where you come in. We’re looking for passionate Total Rewards Consultants to join our team in France. You’ll help leading organisations—from fast-growing startups to global multinationals—navigate transformation and growth through smart, data-driven reward solutions. What You’ll Do As part of our Total Rewards Advisory team, you’ll work on high-impact projects across France and internationally, including: • Designing and auditing reward strategies for all employee levels, with a focus on Executive Compensation, Sales Incentives, and Governance., • Leading job classification and grading projects using Korn Ferry’s cutting-edge digital tools and the Hay methodology., • Developing tailored solutions that align reward systems with business strategy and company culture., • Creating compelling presentations and insights that help clients make informed decisions., • Collaborating with senior consultants and partners to shape proposals and deliverables., • Engaging directly with client stakeholders, including executives, to drive meaningful change. What You Bring • A relevant higher degree (Master’s or equivalent) in HR, Business, Law, Engineering, or similar., • 6+ years of experience in Reward, Compensation & Benefits, Mobility, or HR—ideally in consulting or industry., • Strong understanding of performance management and reward system design., • Fluent in French and English; additional languages are a plus., • Proficiency in Excel and data analysis tools., • A collaborative mindset, analytical thinking, and a client-focused approach., • Confidence, resilience, and a drive to deliver results in complex environment Why Korn Ferry? We’re global, but we’re local too. We understand the nuances of compensation markets in France and across sectors. We combine deep expertise with innovative tools to help clients build flexible, competitive, and inclusive reward strategies that attract and retain top talent. Join us and be part of a team that’s shaping the future of work—one reward strategy at a time. Internal Mobility at Korn Ferry If you currently work for Korn Ferry or one of our affiliates, you must be eligible to apply for a different position within Korn Ferry to use the Careers Site. If you accept such a position, your benefits programs and Human Resources policies may change. Please consult with your HR contact for the new position concerning application eligibility, including any immigration/visa needs, benefit programs, and HR policies applicable to that position. Korn Ferry is an Equal Employment Opportunity Employer All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, age, or veteran status or any other characteristic protected by federal, state, or local law.

Qui sommes nous : LiveMentor est la référence d’accompagnement d’entrepreneurs en France avec plus de 30 000 porteurs de projet accompagnés depuis 2016. Passionnés d’entrepreneuriat, nous avons créé une expérience d’apprentissage d’exception pour aider toute une génération à vivre de son projet. Qui sont ces entrepreneurs ? Des artisans, des thérapeutes, des e-commerçants, des freelances, et bien d’autres encore. La mission : Éléments clefs de notre équipe Acquisition et Business Développent, les ___ Commerciaux.ales - Formation sont les premiers points de contact de nos élèves avec LiveMentor. Leur mission est fondamentale : faire découvrir LiveMentor à nos élèves entrepreneur(e)s, mais aussi et surtout réaliser un diagnostic de leur projet afin de les orienter vers les ressources pédagogiques les plus pertinentes pour eux. C’est une tâche passionnante : parce que nous formons des entrepreneur(e)s au sens large, les projets de nos élèves sont divers et variés. Forces : Grandes qualités d’écoute et d’empathie : un diagnostic est réussi lorsque l’on a fondamentalement envie d’aider l’élève, en lui posant les bonnes questions. Votre capacité à convaincre, vos méthodes de vente, vos compétences marketing et votre intérêt profond pour les projets découverts, vous aideront à faire partie des meilleurs commerciaux de LiveMentor ! Une belle agilité intellectuelle et une capacité à raisonner en “parallèles” pour identifier rapidement des similarités entre les différents projets d’élèves et élaborer des recommandations pertinentes. Une excellente expression orale et écrite : vous êtes le visage et la voix de LiveMentor, c’est une belle responsabilité ! Déroulement des entretiens : Screening avec la RH ou un.e sales manager. Entretien avec un.e sales manager (lors de cet entretien vous répondrez également à un questionnaire et vous serez soumis à un test commercial). Entretien avec le Directeur Commercial et la RH. Rémunération et avantages : 30K€ fixe + variable déplafonné 1 jour de télétravail par semaine Carte Swile 8 euros de ticket restaurant / jour prise en charge à 50% Mutuelle d'entreprise prise en charge à 100% (Alan) Titre de transport en commun remboursé à 100%

Depuis 26 ans, le Groupe DOMINO RH (950 collaborateurs – 565 M€ en 2025), propose l’ensemble des services RH (intérim, recrutement, conseil, formation, portage, management de transition, évaluation) via ses filiales dédiées. Actuellement présent dans 8 pays, son développement international est en forte évolution. Descriptif du poste : Afin de structurer la région Sud de Paris, nous recrutons un Directeur d'Agences. Rattaché (e) au Directeur Opérationnel de notre branche DOMINO MISSIONS (spécialisée dans les métiers de la logistique), vous avez pour mission d'animer, de manager, de dynamiser les agences de votre secteur en vue d'atteindre les résultats fixés dans un objectif de rentabilité économique, et en adéquation avec les ambitions, la stratégie et les valeurs du Groupe. À cet effet, vous déployez la stratégie commerciale du Groupe sur votre périmètre, vous définissez les axes de développement et déployez les plans d'actions correspondants. Dans un premier temps, vous gérez entre 2 et 4 agences dans le sud parisien. Vous fédérez et faites monter en compétences les équipes autour d’un objectif commun. Vous travaillez en transversalité avec les différentes entités du groupe pour proposer un panel varié et complet de solutions à vos clients. En tant qu'ambassadeur de cette la zone, vous contribuez à l'image et à la notoriété du Groupe. Profil attendu : De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience significative en gestion de plusieurs agences, dans le domaine de la prestation de services. Manager dans l’âme, vous accompagnez vos équipes dans la réalisation de projets ambitieux. Doté(e) d'un solide tempérament commercial et d'une forte orientation au développement et à la structuration de votre périmètre, vous êtes à l'aise avec l'analyse de KPI et l'organisation de plans d'amélioration. Authenticité / Sens de l'équipe et de la collaboration / Agilité entre l'opérationnel et le stratégique. Pour réussir dans ce rôle, vous devez : • Justifier d’une expérience confirmée en développement commercial et en gestion de centre de profit, • Connaître les acteurs économiques majeurs de la région parisienne, dans le secteur Logistique, • Avoir un leadership naturel, capable d’animer et de faire grandir une équipe, • Faire preuve d’autonomie, de vision stratégique et de pragmatisme opérationnel. Package • Votre salaire se compose d’un fixe complété d'un variable et de primes, liées à la réalisation de vos objectifs., • Vous bénéficiez d’un forfait de 41h par semaine, avec 6 semaines de congés payés dès votre arrivée. Une 7ème semaine vous sera allouée après un an passé au sein de l'entreprise., • Avantages sociaux divers (tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € pris en charge à 60 % par Domino RH, participation de 50 % à une activité sportive de votre choix pour un montant maximum de 250 € et 75 € pour les enfants à charge, mutuelle remboursée à 75 % par l'entreprise, et prévoyance à 100%...), • Véhicule de fonction, ordinateur portable, téléphone.. Un poste clé au sein d'un Groupe en pleine croissance et riche de vertus : VERITE - RESPONSABILITE - SIMPLICITE - COURAGE

Cette annonce est proposée par le cabinet Bellevue RH, en charge du process de recrutement pour le compte de son client. Notre client est une société de portage salarial, filiale d’un groupe international de services RH. Elle accompagne au quotidien un portefeuille de consultants indépendants en IT et en pilotage de projets et développe activement son activité commerciale sur l'ensemble du territoire. Nous recherchons aujourd'hui son/sa Directeur(trice) des Opérations dont le rôle sera notamment de renforcer l'activité commerciale et manager une équipe opérationnelle. Vos missions • Définir et piloter la stratégie opérationnelle et commerciale de la filiale en lien avec la direction générale et le groupe., • Participer activement à la prospection, aux négociations commerciales et à la signature de contrats avec les clients., • Analyser le marché, la concurrence et les tendances du portage salarial pour adapter l’offre et les leviers de croissance., • Développer les partenariats (ESN notamment) pour générer des leads qualifiés., • Manager une équipe d'une dizaine de personnes (commerciaux, chargés de clientèle) : animation, objectifs, développement et performance., • Optimiser les processus opérationnels (gestion des consultants, administration, paie, facturation) pour garantir qualité, efficacité et conformité., • Piloter la performance financière et opérationnelle de la filiale (budget, prévisionnels, KPI, rentabilité). Votre profil • Bac +5 (école de commerce, master en gestion, RH ou équivalent)., • Minimum 5 ans d’expérience en direction opérationnelle/commerciale dans la vente de services, une ESN ou dans le conseil., • Expérience avérée dans la gestion d’une équipe de 8 à 15 personnes et le pilotage d’un centre de profit., • Profil à la fois très commercial (prospection, négociation, business) et doté d'une posture managériale avérée (leadership, animation, développement d’équipe)., • Excellente communication (interne et externe), pédagogie et sens du feedback, • Orientation client, sens du service et souci de la qualité, • Bon niveau d'anglais Ce que nous offrons • Poste en CDI, basé en plein cœur de Paris, • Package attractif : fixe + variable significatif sur objectifs commerciaux et opérationnels., • Environnement dynamique au sein d’un groupe international, avec une forte visibilité et des perspectives d’évolution.

Vous êtes chirurgien-dentiste et à la recherche d'une opportunité dans l'élégant 9ème arrondissement de Paris ? Une structure pluridisciplinaire, implantée proche de l'Opéra Garnier, recherche un chirurgien-dentiste H/F pour compléter ses effectifs. Emploi Chirurgien-dentiste H/F - Paris 75

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Dans le cadre du développement de nos activités en région Parisienne, nous recherchons des talents passionnés par le monde de l’industrie tout secteur confondu. Vous souhaitez avoir un impact significatif sur des projets industriels complexes et à forts enjeux stratégiques ? Vous avez l’ambition d’intégrer une entreprise, leader mondial sur son secteur, où tous nos collaborateurs sont tournés vers l’excellence et la performance ? Rencontrons-nous ! Chez nos clients, vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet ;, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme ;, • Identifier les Risques & Opportunités et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's ;, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions correctifs. QUI ÊTES-VOUS ? Diplômé d’un BAC+5 (Ecole d’Ingénieur ou équivalent), Un Master spécialisé en Management de Projet est apprécié Des connaissances préalables en Management de Projet (planification, gestion des coûts, mise en place d’indicateurs de pilotage) seront fortement appréciées. Ce que nous attendons de nos futurs collaborateurs : • Maîtrise de l’Anglais dans un environnement professionnel, • Forte capacité de travail et d’écoute, • Démonstration d’un intérêt pour les grands projets industriels, • Excellentes qualités relationnelles et excellent esprit d’analyse, • Se reconnaitre dans nos valeurs : l’engagement, l’excellence et l’esprit d’équipe, • Vous avez déjà utilisé PowerBI, MS Project ou encore, Primavera (P6) Ce qu’on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice Rejoindre MIGSO-PCUBED, c’est aussi rejoindre un groupe avec un super environnement de travail : une culture d’entreprise dynamique, des équipes positives et énergisantes…

Directeur / Principal – Digital Industry Transformation (H/F) Localisation : Paris | Département : Consulting | Contrat : CDI Nous recrutons pour l’un de nos clients, un cabinet de conseil international de +900 experts, spécialisé dans la Transformation 360° et la Performance des entreprises industrielles. Il accompagne des Directions Générales et Opérations, de l’ETI aux multinationales, sur des projets stratégiques et opérationnels à forte valeur ajoutée. Vous êtes passionné(e) par la Supply Chain, l’excellence opérationnelle et la transformation digitale des industries(Industry 4.0, Smart Factory…) ? Vous souhaitez piloter des projets stratégiques, allier vision innovante et impact terrain, et accompagner des clients de premier plan vers l’excellence opérationnelle ? Ce poste est fait pour vous ! Vos missions Delivery & Transformation digitale • Identifier et analyser les problématiques clients et proposer des missions ambitieuses, en s’appuyant sur les offres et méthodologies du cabinet., • Présenter les solutions aux clients et mener à bien les projets de transformation digitale., • Accompagner le déploiement des projets, coordonner les équipes, gérer budgets, timing et livrables., • Capitaliser les bonnes pratiques à l’issue de chaque mission., • Encadrer et conseiller les clients, identifier de nouveaux axes à développer., • Suivre les budgets des missions et assurer la qualité des livrables., • Coordonner des missions et les équipes projets déployées., • Former et développer les consultants juniors aux méthodologies du cabinet., • Favoriser la collaboration, le partage des connaissances et l’esprit d’équipe. Profil recherché • Expérience : 8-10 ans en conseil, avec développement et suivi de clients, encadrement de missions et de consultants., • Expertise : Management de projets digitaux, Advanced Analytics, conception d’infrastructures et applications logicielles., • Savoir-être : Esprit entrepreneurial, agilité, intelligence émotionnelle, honnêteté, esprit d’équipe et goût du mentoring., • Compétences : Analyse de problèmes complexes, capacité à trouver des solutions pratiques, gestion des priorités, souci du travail bien fait et qualité des livrables., • Communication : Français et anglais professionnels ; une troisième langue est un plus., • Mobilité : Déplacements fréquents en France et à l’international., • Orientation commerciale : Forte appétence pour le développement des clients et la croissance des missions. Rémunération & avantages • Salaire attractif et négociable selon profil, • Rémunération variable, • Share possible, • CDI avec missions sur le terrain et à l’international Ce que nous offrons • Des projets stratégiques et innovants dans des industries de premier plan, • Un rôle clé dans la transformation digitale des clients, • Une équipe dynamique et collaborative, • Une culture de mentoring et de partage des connaissances, • Une forte diversité sectorielle et internationale Si vous souhaitez piloter la transformation digitale des industries et accompagner vos clients vers l’excellence opérationnelle, postulez dès maintenant pour rejoindre cette aventure stimulante !

General Manager - Democratic Republic of Congo (DRC) Location: Kinshasa, DRC Lead and grow a dynamic shipping and logistics business at the heart of Central Africa. Our client, a well‑established shipping and logistics operator with deep roots across Africa, is seeking an experienced and commercially focused General Manager to lead the business in the Democratic Republic of Congo. This is a high‑impact leadership role with full profit and loss ownership, responsible for driving strategic growth, operational excellence, and long‑term commercial success in one of the continent’s most important logistics markets. We are looking for a hands-on leader to be responsible for performance across shipping, freight forwarding, project logistics, and supply chain services. What You’ll Be Doing • Lead all country operations, including commercial, operational, customer service, and financial functions, ensuring profitability and performance against targets., • Develop and implement business strategies that drive growth, expand market share, and enhance service quality across shipping and logistics segments., • Own P&L accountability, managing financial performance, including revenue, costs, cash flow, working capital, and financial reporting., • Strengthen operational excellence by aligning local practices with regional standards and global best practices., • Build and lead a high‑performing team, fostering a culture of accountability, development, and collaboration., • Ensure compliance with local regulatory, customs, tax, labour, and corporate governance requirements., • Build strong relationships with customers, partners, government agencies, and industry stakeholders to support sustainable growth. What You’ll Bring to the Table • Proven leadership experience (8+ years) in general management, operations, or commercial roles within shipping, logistics, freight forwarding, or closely related sectors, • Demonstrated success managing P&L and driving commercial outcomes in complex, multi‑service environments, • Solid knowledge of the maritime and logistics value chain, including port operations, freight services, customs procedures, and inland transport, • Strategic mindset with strong analytical ability and the capability to translate insight into action, • Excellent communication and stakeholder engagement skills, fluency in English and French is essential., • Adaptability and resilience to lead in dynamic markets with diverse operational challenges Why Join? • Take ownership of a high-potential market for a leading shipping and logistics organisation., • Lead a diverse, high‑impact team, driving innovation and continuous improvement., • Competitive compensation and opportunity to make a lasting strategic impact in the region Take the Next Step in Your Career If you’re ready to lead the General Manager role in the Democratic Republic of Congo and drive success for a prominent shipping and logistics business, we want to hear from you. Please apply now to start a confidential conversation with our executive search team. We’ll support you through every step of the process and ensure this move adds real value to your career.

Description du cabinet : Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Vos missions : Tous nos stages s’inscrivent dans une logique de pré-embauche et s’organisent autour de deux grands axes : • La participation à une ou plusieurs missions de conseil en Data, IA, IT & Cloud Strategy, transformation digitale, etc…chez nos clients au sein d’une équipe de consultants de Devoteam Digital Impulse qui vous permettra de découvrir le métier du conseil et de développer les qualités nécessaires à ce poste., • Une étude sur un sujet théorique en lien avec des thèmes d’actualité pour nos clients qui vous permettra d’acquérir une réelle méthodologie de travail ainsi que des connaissances sur des sujets pointus. Ce que l’on vous propose : • Une intégration et un suivi rigoureux tout au long de votre stage pour développer vos compétences., • Devenir acteur de notre croissance, relever des défis ambitieux et prendre des responsabilités., • Participer activement à la vie interne du groupe : publication d'articles sur notre blog, contribution au recrutement et aux relations écoles, formations et évènements internes., • Une localisation proche de Paris et du métro à Levallois-Perret Profil recherché : • Vous êtes étudiant.e en dernière année d’école d’ingénieurs, de commerce ou d’université de rang A., • Vous êtes intéressé.e par le métier du conseil et vous avez une forte appétence pour les nouvelles technologies et les problématiques de transformation digitale., • Vous maîtrisez l’anglais et disposez d’un excellent relationnel ainsi que de très bonnes capacités d'adaptation et d’analyse. Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Company Overview As the third-largest Chinese automotive exporter, Chery Automobile Co., Ltd. will enter the French market in spring 2026 with its brands Omoda and Jaecoo, positioned in the electrified SUV segment tailored for European customers. With a presence in more than 100 countries, the group has sold over 17 million vehicles since its creation and reached 2.6 million units in 2024, including 1.14 million units exported. In this fast-growing context, Omoda & Jaecoo Automobile France SAS is establishing a solid operational structure to ensure a successful launch in France. Work location: Courbevoie Director Aftersales France (F/M) Role Purpose Define, structure, and lead the Aftersales strategy for Omoda & Jaecoo in France, ensuring: • a high level of service quality,, • optimal operational efficiency,, • the development of a strong and fully compliant service network aligned with Chery Group standards, Key Responsibilities 1. Strategy & Deployment • Define the Aftersales strategy and development roadmap for France, aligned with Chery Group’s global direction., • Adapt international standards to French market requirements and ensure phased implementation., • Develop annual business plans for aftersales operations, commercial incentive programs, and project launches., • Manage and analyze spare parts supply and pricing, adjusting strategies based on data insights. 2. Aftersales Operations Management • Structure, organize, and oversee all Aftersales functions (service, parts, warranty, training, quality, etc.)., • Implement efficient organizational processes and coordinate cross-functional departments (Network, Quality, Logistics, Finance, Marketing)., • Define operational KPIs and ensure they are achieved., • Monitor regional business performance, including KPI achievement and dealer effectiveness., • Lead the design and development of service products in response to market demands. 3. Service Network Development • Build, develop, and supervise the national network of authorized service centers., • Establish recruitment, certification, and audit standards for approved repairers., • Monitor network performance: service quality, technical campaigns, parts operations, training, and customer satisfaction. 4. Customer Experience & Brand Image • Implement an effective and responsive customer complaint management system., • Lead Aftersales marketing initiatives to strengthen brand reputation and customer loyalty., • Maintain fluid communication with Chery Group headquarters to escalate local issues and coordinate corrective actions. 5. Financial & Budget Management • Prepare the annual Aftersales budget and monitor execution., • Optimize operational costs while maintaining high service quality., • Master’s degree (Bac+5) in management, automotive engineering, business administration, or a related field., • Minimum 10 years of experience in the automotive industry, including at least 5 years in Aftersales leadership roles (OEM, importer, or dealer network), ideally within a fast-paced international environment or start-up phase., • Demonstrated experience in building, managing, and optimizing Aftersales networks within both B2B and B2C ecosystems., • In-depth knowledge of the French automotive market, regulatory frameworks, service network operations, and customer expectations., • Native or near-native French proficiency, with fluent English required for daily interaction with international teams., • Strong leadership qualities, strategic mindset, and proven ability to manage and develop high-performing teams., • Comfortable working in a multicultural, rapidly evolving, and high-growth environment., • Proficient in Microsoft Office; familiarity with digital Aftersales tools, service platforms, or network management systems is an advantage. Data Protection Notice Your application data is processed exclusively for recruitment purposes, confidentially and securely. It is retained for up to 24 months after the last contact. You may exercise your rights at any time by contacting:

Directeur du Service Client (H/F) – Transformer l’expérience client dans une ETI en pleine révolution digitale ! ALBRIDGE recrute pour l'un de ses clients, leader historique dans son secteur des services B2B avec 350M€ de CA et 1250 collaborateurs, engage une transformation majeure : passer d’une activité B2B traditionnelle à une offre de services innovants, portés par l’intelligence artificielle. Ce qui induit un défi passionnant : réinventer la relation client, en faisant de l’expérience client un levier de différenciation et de croissance. Pour relever ce défi, nous recherchons un(e) Directeur(trice) du Service Client (création de fonction) capable de définir une vision inspirante, construire une organisation agile et fédérer les équipes autour d’un projet unique : créer une culture du service client à l’ère de l’IA. Vos missions : construire, fédérer, innover 1. Porter une vision stratégique et inspirante • Écrire la nouvelle culture du service client : formaliser des valeurs, des principes d’action et une feuille de route alignée sur notre transformation., • Intégrer l’IA et les nouvelles technologies : identifier et déployer des solutions innovantes (chatbots, analyse prédictive, automatisation…) pour enrichir l’expérience client et optimiser nos processus., • Piloter la performance : définir et suivre des indicateurs clés (NPS, CSAT, temps de réponse…) et ajuster les stratégies en conséquence. 2. Concevoir une organisation performante et agile • Repenser nos équipes (70 personnes à encadrer) et nos méthodes : structurer le service client (front office, back office, support technique…) pour répondre aux enjeux des services IA et multicanaux., • Standardiser les bonnes pratiques : créer des parcours clients fluides et intégrer l’IA dans nos workflows., • Collaborer en mode transverse : travailler main dans la main avec les équipes produit, marketing, IT et data pour une approche client 360°. 3. Mobiliser et développer les talents • Accompagner le changement : former les équipes aux nouvelles compétences (relation client digitale, utilisation de l’IA…) et créer une dynamique collective autour du projet., • Recruter et manager des profils variés : attirer des experts data, spécialistes IA, managers agiles… et les faire grandir dans un environnement stimulant., • Instaurer une culture de l’amélioration continue : encourager l’innovation, la prise d’initiative et la mesure de la performance. 4. Garantir l’excellence opérationnelle • Être le garant de la qualité de service : gérer les escalades, les crises, et représenter la voix du client en interne., • Analyser les retours clients : transformer les insights en actions concrètes pour toujours mieux répondre aux attentes. Le profil qui nous inspire Vos atouts • Un leadership transformationnel : vous savez inspirer, fédérer et accompagner le changement dans un contexte complexe., • Une expertise en expérience client : vous maîtrisez les enjeux B2B et les services digitaux/IA, avec une vision à la fois stratégique et opérationnelle., • Une aisance avec les technologies : vous comprenez les outils IA, data, CRM, et savez travailler avec les équipes techniques., • 15 ans+ d’expérience en management de service client, idéalement dans un contexte de transformation ou d’innovation., • Une expérience en gestion de projets transverses et en conduite du changement., • Passion pour l’innovation : vous avez envie de construire quelque chose de nouveau et d’impactant., • Résilience et agilité : vous gérez l’incertitude avec sérénité et vous adaptez rapidement., • Empathie et écoute : vous êtes sensible aux enjeux humains de la transformation., • Sens du travail en équipe, valeurs d'humilité et de simplicité requis !

Company Description : Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Job Description : En tant que Consultant(e) Senior(e) en Stratégie Data & IA, vous serez le principal acteur de la transformation de nos clients. Vous interviendrez sur des problématiques à forts enjeux pour les Directions Générales, Métiers, Data et IA, en couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : • Stratégie & Vision Data & IA-Driven : Aider nos clients à définir une ambition claire et créatrice de valeur. Vous identifierez les cas d'usage à plus fort potentiel, qu'ils soient centrés sur la valorisation de la donnée (produits data, monétisation, culture data-driven) ou sur l'Intelligence Artificielle (IA prédictive, IA Générative). Vous construirez les trajectoires de valeur et les business cases pour convaincre et engager., • Feuilles de Route de Transformation Data & IA : Structurer les programmes de transformation pour passer de l'ambition à la réalité. Vous travaillerez sur les dimensions organisationnelles, humaines (acculturation à la donnée et à l'IA, compétences) et technologiques pour bâtir les fondations d'une entreprise véritablement Data & AI-Driven., • Gouvernance des Données & IA de Confiance : Mettre en place les modèles opérationnels (Data & AI Operating Models) et la gouvernance qui assurent la qualité, la sécurité et l'utilisation éthique des actifs. La gouvernance des données est le socle de la confiance, l'IA de Confiance (Responsible AI) est l'horizon qui garantit un déploiement responsable., • Mise à l'échelle & Valorisation Durable : Définir les stratégies pour passer des expérimentations à une industrialisation à grande échelle des initiatives Data & IA. Votre rôle sera de garantir un retour sur investissement maximal et d'ancrer durablement la valorisation du patrimoine data dans la culture de l'entreprise. Qualifications : Nous cherchons avant tout des potentiels, des esprits curieux et des intrapreneurs. • Vous avez une expérience de 2 à 5 ans dans le conseil en transformation digitale, avec une solide expérience sur des missions Data et une appétence forte ou une première expérience sur les problématiques IA., • Vous êtes passionné(e) par l'impact des nouvelles technologies sur le business et capable de dialoguer aussi bien avec des experts techniques que des membres de comités de direction., • Doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous n'avez pas peur de gérer plusieurs sujets complexes de front., • Curieux(se), ambitieux(se) et véritable "team player", vous souhaitez avoir un impact tangible chez vos clients et sur le développement de notre cabinet., • Vous parlez couramment anglais et êtes mobile pour être au plus près des enjeux de nos clients. Additional information : • Une Aventure Intrapreneuriale : Plus qu'un poste, nous vous offrons l'opportunité de co-construire notre practice Stratégie Data & AI. Votre vision et votre énergie contribueront directement à notre succès collectif., • Un Terrain de Jeu Unique : Travaillez sur les sujets les plus stratégiques du moment pour des clients de premier plan, dans un marché en hyper-croissance qui est un terreau formidable d'expérimentation et de développement., • L'Impact avant tout : Rejoignez une équipe qui valorise le pragmatisme et la mise en action. Chez nous, une bonne stratégie est une stratégie qui se déploie et qui crée de la valeur visible., • La force d'un groupe, l'agilité d'une équipe : Bénéficiez de la puissance du groupe Devoteam tout en évoluant dans une structure à taille humaine, favorisant la proximité, l'autonomie et la prise de responsabilité. Prêt(e) à transformer la vision en valeur ? Rejoignez-nous ! Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Animé d’un fort intérêt pour les secteurs Industrie & Cleantech, vous êtes créatif(ve), et souhaitez mettre votre expertise au service des entreprises françaises ? Nous recrutons un(e) Chargé(e) d'Evènementiel sur les secteurs Industrie & Cleantech ! Rejoignez-nous ! Vous intégrerez le service Industrie & Cleantech dont la mission principale est d’accompagner les entreprises françaises de la filière dans le développement de leur stratégie à l’international. Vos challenges : Vos missions seront d'accompagner les chefs de projets dans l'organisation, la mise en œuvre, la coordination, la commercialisation et le suivi du déploiement des pavillons France sur les périmètres Industrie & Cleantech, plus précisément de : • Appui aux chefs de projets activités opérationnelles dans l’organisation de Pavillons France, notamment en termes d’organisation et de logistique (attribution des stands, organisation du plan, tâches administratives, réalisation de plaquette, suivi des demandes d’achats et des fournisseurs, reporting, préparation des dossiers participants, déplacement possible avec les chefs de projets sur les RV et/ou certains événements, etc), • Appui au recrutement (prospection commerciale, emailing, phoning et relance clients) et suivi et insertion et qualification des ciblages (centres d’intérêt, cibles géographiques, évolution des interlocuteurs au sein de l’entité, questionnaire d’évaluation, etc),, • Appui marketing/communication : gestion en autonomie du e-catalogue exposants en ligne, création de mini-site, flyer… et communication online et promotion de nos évènements (rechercher, compiler, synthétiser et restituer les informations pour la création de contenu éditorial et communication sur nos réseaux sociaux), • Appui dans la gestion des animations avec les bureaux Business France, • Appui dans la gestion de la relation clients et fidélisation de la clientèle (sensibilisation des clients à l’offre de l’Agence, suivi clients, prise de commandes), • Peut être amené(e) à organiser des événements simples de promotion de l’offre française en France ou à l’étranger (invitations, venue d’acheteurs étrangers, programmes de rendez-vous en France) Vous êtes le candidat idéal ? Titulaire d’un Bac+2/3 minimum Diplôme Ecole de Commerce et/ou équivalent Expérience dans la gestion de projet et dans l’organisation d’évènements Bon relationnel, une aisance à l’oral, qualités rédactionnelles Esprit d'analyse et de synthèse Expertise sectorielle souhaitée Maîtrise de l’anglais indispensable Ce que vous allez vivre chez nous (et bien plus encore) : Travailler chez Business France, c’est la garantie d'œuvrer pour l’intérêt de l’économie française, dans un climat de confiance et de respect, au service de la satisfaction de nos clients. Rémunération & avantages : Fixe 30-32K€ + prime variable 30 jours de congés Mutuelle avantageuse (téléconsultations 24h/24, deuxième avis médical…) Forfait mobilité durable Titres restaurant d’une valeur faciale de 12,1 euros Télétravail possible jusqu’à 2,5 jours par semaine (à compter de 2 mois d’ancienneté) Plan de formation annuel / plateforme d’apprentissage en ligne accessible 24h/24 Activités sportives & culturelles via un CSE dynamique Type de contrat & localisation : CDI à pourvoir immédiatement En plein cœur de Paris dans le 14ème arrondissement Le processus recrutement : En moyenne 2 à 3 entretiens (visio et/ou présentiels) avec le Référent RH puis l'équipe opérationnelle. 📨Postulez, 📱partagez ! Consultez l'ensemble de nos offres sur ___

GLOBE GROUPE est le premier groupe européen dédié au Shopper Marketing (Activation de marque et Performance commerciale). Notre mission est d’accompagner les marques dans leurs succès commerciaux face à des parcours d’achats de plus en plus complexes et fragmentés. Depuis plus de 20 ans, nous créons et déployons pour nos clients des dispositifs omni-canaux à fort impact, sur le terrain comme en digital. Dans le cadre de notre croissance et de notre ambition d’excellence, nous recrutons un(e) Key Account Director. Champs d’intervention métier Shopper et Trade Marketing : Campagne promo 360, Drive to store, Toolkit Shopper, Animations commerciales, Corners, Shop in Shop, Retail Media, FieldForce, Merchandising Experiential Marketing : Plateforme d’activation, Roadshows, Pop Up Stores, Brand Ambassadors, Influence et Social Media, Live Shopping, TikTok Shop Votre rôle En tant que Key Account Director F/H, vous serez le partenaire stratégique d’un portefeuille de clients majoritairement FMCG (acteurs leaders sur leur marché). Vous jouerez un rôle clé dans la conception, la production et le pilotage de leurs plans d’activation shopper et brand activation, tout en développant les opportunités de croissance pour GLOBE GROUPE. Missions principales • Développer et piloter la relation avec vos clients stratégiques, en véritable partenaire business., • Négocier, contractualiser et sécuriser les accords commerciaux avec vos clients., • Développer le relationnel à haut niveau, créer du lien de confiance et renforcer le partenariat long terme., • Piloter et suivre les budgets, assurer la rentabilité des projets et la maîtrise de la marge., • Identifier de nouvelles opportunités de croissance au sein de vos comptes (upsell, cross-sell, nouveaux services) et contribuer activement au développement du chiffre d’affaires., • Conseiller vos clients sur leurs plans d’activation 360° (in-store, hors-store, trade, promo, événementiel, digital activation)., • Challenger et co-construire avec eux leurs mécaniques promotionnelles, retailtainment et campagnes shopper., • Superviser la conception et la production de toolkits créatifs (guidelines, PLV, POS, kits de lancement, contenus digitaux)., • Collaborer étroitement avec les pôles Planning stratégique, Création, Opérations & Data pour délivrer des activations mesurables et évolutives, • Garantir la qualité de production des dispositifs activés in store et out store, en coordination avec les équipes internes (créa, prod, terrain)., • Garantir la performance des activations en suivant les KPIs de sell-out, ROI et shopper engagement., • Manager une équipe de Key Account Managers / Chefs de Projet et favoriser leur développement. Profil recherché • +10 ans d’expérience en agence de brand activation / shopper marketing / trade marketing ou chez un industriel FMCG, avec une forte culture retail et shopper., • Excellente compréhension des enjeux FMCG (distribution, category management, trade & promo)., • Posture de business developer : capacité à développer un portefeuille existant, identifier des opportunités, conclure et contractualiser., • Aisance dans la gestion financière des projets : suivi budgétaire, maîtrise des coûts, pilotage des marges., • Sensibilité créative : aptitude à challenger et à nourrir les équipes créa et production., • Leadership naturel, capacité à piloter des équipes pluridisciplinaires et à générer l’adhésion., • Orientation business, culture du résultat et du ROI., • Français et anglais courants indispensables. Pourquoi rejoindre GLOBE GROUPE ? · Un portefeuille clients FMCG prestigieux et international. · Un rôle stratégique où conseil, business development et créativité se rencontrent. · Une culture d’agence entrepreneuriale, collaborative et tournée vers l’innovation. · De belles perspectives de développement dans un groupe en croissance en Europe.

Localisation du poste : Paris / Lyon Objectif : ◦ Gérer en autonomie des projets de construction de systèmes de stockage d’énergie par batteries et de postes privés HTB depuis la conception jusqu’à la réception. ◦ Encadrer des Construction Managers Missions : 1. Conception • Réaliser des plans 2D des infrastructures sur Autocad, • Établir un programme de travaux, • Rédiger des pièces techniques : cahiers des charges, • Réaliser des métrés et des estimations budgétaires, • Établir des plannings détaillés, • Piloter les prestataires externes 2. Gestion des appels d’offres • Constituer des Dossiers de Consultation des Entreprises pour les prestataires et les entreprises de travaux, • Analyser les offres et établir des tableaux comparatifs, • Assister le client pour la contractualisation 3. Validation des documents d’exécution • Établir la liste des documents d’exécution à émettre par l’entreprise, • Émettre des visas sur les documents émis et tenir à jour le tableau de suivi des visas 4. Supervision des travaux • Piloter les entreprises et coordonner les interventions, • Animer les réunions de chantier hebdomadaires, • Veiller au bon avancement des travaux et à leur conformité globale, • Gérer la phase de mise en service du système de stockage, • Réaliser le suivi budgétaire et valider les situations de travaux • Prononcer la Réception des Ouvrages et rédiger les Procès-Verbaux 5. Encadrement • Piloter l’activité des Construction Managers

We are looking for an experienced Agile Coach to support business teams within a large, global organisation. In this role, you will help leaders and teams adopt agile ways of working that drive real business outcomes, improve collaboration, and accelerate value delivery. You will work closely with senior stakeholders, product and business teams, and transformation leaders to embed agile principles at both team and organisational levels. Key Responsibilities • Coach business teams and leaders in agile principles, mindsets, and practices, • Support teams in adopting and continuously improving ways of working (e.g. Scrum, Kanban, hybrid models), • Facilitate workshops, retrospectives, and planning sessions to enable alignment, flow, and learning, • Partner with leadership to improve team effectiveness, decision-making, and value delivery, • Identify systemic impediments and support organisational change initiatives, • Act as a trusted advisor, balancing pragmatism with best practice, • Help create a culture of continuous improvement and customer focus About You • Proven experience as an Agile Coach working with business (non-IT) teams in complex organisations, • Strong understanding of agile frameworks and principles, with the ability to apply them pragmatically, • Experience coaching senior leaders and influencing without authority, • Excellent facilitation, communication, and stakeholder management skills, • Comfortable working in a global, multicultural environment, • Able to adapt your approach to different teams, contexts, and levels of agile maturity, • Fluent French and English Nice to Have • Experience supporting large-scale or enterprise agile transformations, • Background in change management, organisational design, or leadership coaching, • Relevant certifications (e.g. ICAgile, SAFe, Scrum, Kanban), though experience matters more Why Join Us • Opportunity to work with a global client on meaningful, business-led transformation, • High level of autonomy and trust, • Collaborative, values-driven environment, • Exposure to diverse teams, cultures, and challenges Please provide your CV in English

🎯 Contexte nAIxt Consulting est l’entité de conseil en stratégie et transformation d’Illuin Technology (leader tech français de l’IA), spécialisée dans l’accélération de l’adoption de l’IA en entreprise. Nous comblons le fossé entre la puissance technologique et la réalité opérationnelle des entreprises, en construisant ensemble avec nos clients les trajectoires, les usages et l’adoption. Dans un contexte de forte croissance, nous recherchons un·e Consultant·e Confirmé·e capable d’intervenir en autonomie auprès de nos clients (Grands Groupes, ETI) pour transformer l’engouement pour l’IA en valeur business concrète. 🧭 Principales missions (non exhaustif) Cadrage stratégique & feuilles de route • Diagnostiquer : piloter des audits de maturité "AI Readiness" (Tech, Data, Culture) auprès des directions générales., • Analyser les processus : pour les différents métiers (Marketing, RH, Opérations, Finance...), identifier les opportunités d’optimisation et d’innovation par l’IA, • Traduire en solutions : transformer un besoin métier en un cas d'usage IA qualifié (fiche de cadrage, calcul de ROI, parcours utilisateur)., • Concevoir : définir les spécifications fonctionnelles des assistants ou solutions IA à développer., • Accompagner les projets IA : assurer le lien entre toutes les parties prenantes, contribuer à l’avancement ( = PO / PM), • Piloter le portefeuille de cas d’usage : centraliser les initiatives des métiers, accompagner dans l’analyse initiale des opportunités d’automatisation et d’innovation, • Industrialiser les usages : accompagner le déploiement massif d’assistants IA, • Acculturer : concevoir et animer des programmes de formation pour démystifier l’IA à tous les étages de l'entreprise, • Sécuriser : aider à la mise en place de la gouvernance du programme IA👤 Profil recherché, • Formation supérieure (école de commerce, ingénieur, université de premier rang), • Minimum 5 ans d’expérience en conseil, transformation digitale, data ou IA ou en gestion de projet de transformation digitale/Data/IA en entreprise, • Forte curiosité intellectuelle, rigueur et sens du collectif, • Analyse métier & traduction IA : capacité éprouvée à décortiquer les processus métier, identifier les irritants et les axes d’innovation, les traduire en spécifications fonctionnelles, • Culture Data & Tech : capacité à comprendre les concepts clés des modèles IA pour dialoguer avec les experts techniques et évaluer la complexité d'un cas d'usage, • Forte appétence pour les technologies IA : vous avez déjà paramétré des agents IA ou automatisations via des outils Low-Code/No-Code ou vous avez envie d'apprendre à prototyper pour ne pas rester théorique, • Maîtrise des outils d’IA Générative : ChatGPT, Gemini, NotebookLM, etc. et de l'ingénierie de prompt, • Posture Conseil & Leadership : vous savez rassurer un DSI, challenger un Directeur Marketing et vulgariser pour un DRH. Vous avez une "présence" face aux décideurs., • Pragmatisme "Business First" : vous ne faites pas de la technologie pour la technologie, en recherchant le ROI et l'usage réel., • Autonomie et proactivité : vous savez gérer vos priorités dans un environnement mouvant sans supervision constante et êtes force de proposition pour faire avancer le cabinet (interne, offres, commerce)., • Curiosité insatiable : vous faites une veille constante sur l'IA et testez les nouveaux outils dès leur sortie.🚀 Ce que nous offrons, • Des missions à fort impact stratégique, • Dans des secteurs d’activité très variés, • Une exposition directe aux décideurs, • Un environnement exigeant, stimulant et apprenant, • Une montée en compétences rapide sur les sujets Data / IA de pointe, • Une vraie autonomie et une responsabilité réelle

Au sein du département commercial, le Leasing Manager H/F est sous la responsabilité directe du Head of Leasing. Vos missions : • Mettre tout en œuvre pour respecter et atteindre les objectifs fixés par le département commercial., • Participer à la réflexion sur la stratégie de commercialisation en conformité avec le positionnement marketing du site, • Travailler en étroite collaboration avec l’Asset de l’actif afin de faire des préconisations sur la validation du Business Plan et sa réalisation, • Être force de proposition pour toutes les opérations de restructuration, projet via transfert, extension et éviction, • Identifier des nouveaux concepts adaptés au site, • Prospecter, négocier, signature des baux commerciaux, et suivi jusqu’à l’ouverture, • Suivi de l’évolution du marché et de l’environnement du centre, • Mettre à jour les suivis de reporting mensuel, • Prévoir des déplacements réguliers sur les sites pour la commercialisation et la prospection Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos départements internes (Juridique, Gestion Locative, Gestion Immobilière, MOD, Asset, Développement). Cette liste de mission est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l'entreprise. Profil recherché : De formation initiale type Ecole de commerce, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum au sein d’une foncière, d’un broker ou d’une enseigne dans l’immobilier commercial. Vous êtes rigoureux, motivé(e) et persévérant. Vous êtes un véritable deal maker ! De nombreux déplacements sont à prévoir sur les sites en commercialisation répartis sur le territoire national. Au sein de la SCC, nous favorisons la diversité et l’inclusion : ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Join-us!

À propos de l’entreprise Chery Automobile Co., Ltd., troisième plus grand exportateur automobile chinois, accélère son développement en Europe et déploie stratégiquement ses marques Omoda et Jaecoo sur le marché français. Dans ce contexte de croissance rapide, Chery France renforce sa structure interne pour assurer une conformité forte aux exigences légales françaises et européennes. Nous recrutons un(e) Compliance Manager expérimenté(e), garant(e) de la conformité réglementaire et de la sécurisation des opérations de l’entreprise. Missions principales En tant que Compliance Manager, vous serez responsable de : 🔹 Conformité et Gouvernance • Déployer et structurer le programme de conformité (compliance program), • Définir, mettre à jour et diffuser les politiques internes, • (code de conduite, chartes, procédures), • Assurer le suivi des risques réglementaires et proposer des plans d’actions, • Superviser la conformité au RGPD (registre des traitements, DPIA, etc.), • Piloter les relations avec les autorités compétentes (CNIL), • Identifier, analyser et prioriser les risques juridiques et opérationnels, • Mettre en place des mécanismes de contrôle interne et de reporting, • Assurer la coordination entre la direction France et les équipes Compliance du siège, • Apporter un soutien juridique/contractuel sur les opérations sensibles, • Collaborer avec les départements RH, IT, Juridique et Finances Votre Profil • Formation supérieure en droit, compliance, audit ou équivalent, • Minimum 5 ans d’expérience en compliance / audit / juridique, • Solide connaissance du RGPD et des réglementations européennes, • Expérience dans un environnement international est un plus, • Excellente communication en français et en anglais, • Maîtrise du mandarin (niveau natif ou courant) fortement souhaitée, • Autonomie, esprit d’analyse et sens de la confidentialité Ce que nous offrons Un rôle stratégique au sein d’une filiale en forte croissance Une responsabilité transversale et un réel impact organisationnel Environnement international et structure en développement Localisation 📍 France — Région Île-de-France (Paris) Candidature Merci d’envoyer votre CV et votre lettre de motivation à : 📩 #ComplianceManager #Conformité #RGPD #Legal #AutoIndustry #ParisHiring #Omoda #Jaecoo #CheryFrance

MI-GSO | PCUBED, partenaire en management de projet. Vous êtes animé par le pilotage de projets ? Rejoignez notre équipe internationale animée par la quête d’excellence, de créativité et de pragmatisme. Notre raison d’être est d’accompagner les entreprises qui conçoivent et développent des produits et services de haute technologie, en accélérant l’innovation. Notre objectif : assurer la réussite des projets des clients en les accompagnant dans la mise en œuvre de leurs innovations et initiatives de transformation. En tant que pionnier et leader du Management de projet, l’excellence, la créativité et le pragmatisme nous animent au quotidien. Au sein des équipes de notre client (Energie), vos missions seront les suivantes : • Planifier et gérer le projet, en transversalité, à travers les aspects coûts, délais et qualité, en élaborant et optimisant les plannings projet,, • Contribuer à la remontée des points critiques vers la direction projet ;, • Elaborer des supports de présentation et de pilotage pour l’animation des réunions d’avancement projet ou programme;, • Suivre les Risques & Opportunités liés au projet et en déduire les potentiels impacts projet ;, • Animer les reportings projets en pilotant les différents indicateurs et KPI's,, • Analyser les écarts et dérives projet, pour proposer des plans d’actions Qui êtes-vous ? • Vous justifiez d’une première expérience significative en gestion de projet dans un environnement industriel., • Vous êtes diplômé de Bac + 5 idéalement d’une formation Ingénieur ou Mastère Spécialisé, • Vous êtes attiré par les secteurs de l'énergie, des transports et infrastructures, • Vous êtes doté d'un très bon relationnel et souhaitez apporter de la valeur ajoutée dans tout ce que vous entreprenez, • L’anglais n’a plus de secret pour vous ?, • La maitrise des différentes méthodologies (Waterfall, Agile) et des outils de gestion de projet est un plus. (Excel, MS Project, Primavera…) Ce qu’on peut vous proposer : Prime de participation, Congés annuels accessibles dès la première année : 25 CP + 12 RTT par an, Jusqu’à 32h/an accordées pour contribuer à des projets associatifs, Mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur, Titres Restaurants d’une valeur faciale de 10 € pris en charge à 60% par l'employeur, Forfait de transport pris en charge à 100% dans limite de 80€/mois 3 principales phases ponctuent le processus de recrutement : Étape 1 : un échange de 30min avec moi, Talent Acquisition Partner. Étape 2 : vous passerez une 1h avec un Business Manager. Étape 3 : un cas d'étude à préparer, accueil en agence avec un quizz (30min) + entretien d'1h avec un(e) Responsable d'agence ou Directeur/trice

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et développe les contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des projets structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intégreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Pour notre direction Aéronautique, Spatial et Défense, nous recrutons un directeur de projets afin de piloter des solutions orientées Manufacturing Engineering. Vos missions seront les suivantes : En appui de chefs de projets, piloter le Delivery d’un portefeuille de projets (entre 80 et 150 ETP) dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai) : • Estimer les charges et délais de réalisation, • Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets, • Organiser et animer les instances de pilotage, • Réaliser la gestion financière de ses projets : définir, suivre et tenir le budget, • Animer l’équipe projet fonctionnellement, en relation avec le Responsable Commercial, • Qualifier l'offre et évaluer la capacité bénéfices/risques ALTEN à y répondre, • Contribuer à la rédaction de la partie technique de l'offre, en estimer les coûts et les risques, • Valider les engagements contractuels de services en collaboration avec le Directeur Technique Diplômé d’une école d’ingénieurs, vous justifiez de 6 ans d’expérience dont une première acquise en environnement industriel, dans le management de projets à engagements de résultats. Vous bénéficiez également d’une expérience réussie en management direct (3-5 personnes minimum) ou pilotage d’équipes de plus de 50 personnes. Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et votre orientation service, vous saurez exercer votre leadership à bon escient, auprès des clients internes et externes de l’entreprises en veillant au développement de vos collaborateurs et aux intérêts de l’entreprise. La maîtrise de l’anglais est un plus. Des déplacements en région IDF sont à prévoir. Les + • Vous avez pour appui une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants.

Nous recherchons un·e technicien·ne junior, disposant d’au moins deux expériences en laboratoire, capable d’intervenir sur site pour réaliser des prélèvements et d’effectuer des essais ou analyses en laboratoire. Des compétences en chimie analytique sont nécessaires, notamment en chromatographie gazeuse. Nous favoriserons une expertise sur un moyen d’essais, idéalement GC‑MS ou TD‑GC‑MS, ainsi qu’une expérience en R&D. Le poste nécessite une opérationnalité technique rapide. Durée du contrat : 1 an, avec 4 tranches optionnelles de 3 mois. Missions principales 1. Prélèvements sur sites • Réaliser des prélèvements d’échantillons selon les protocoles définis., • Assurer la bonne préparation du matériel de prélèvement avant chaque déplacement., • Respecter les procédures et consignes de sécurité propres aux interventions terrain., • Reporter les observations et informations utiles suite aux missions terrain. 2. Essais et analyses en laboratoire • Mettre en œuvre des essais et des analyses selon les modes opératoires en vigueur., • Conduire des analyses en chromatographie gazeuse, idéalement avec GC‑MS ou TD‑GC‑MS., • Appliquer les procédures d’analyse avec rigueur, assurer la fiabilité et la traçabilité des résultats., • Contribuer à des travaux R&D : essais exploratoires, mise au point, optimisation de méthodes (si requis par le projet)., • Être capable de devenir rapidement opérationnel·le sur un moyen d’essais. 3. Gestion des résultats et suivi des activités • Assurer la traçabilité complète des essais (échantillons, conditions, résultats)., • Suivre l’avancement des analyses et remonter d’éventuels écarts., • Collaborer avec l’équipe pour garantir la cohérence globale des projets. Compétences techniques requises • Deux expériences minimum en laboratoire (analyse, expérimentation, essais)., • Compétences en chimie analytique., • Compétences en chromatographie gazeuse (souhaitées : GC‑MS ou TD‑GC‑MS)., • Capacité à réaliser des prélèvements sur sites., • Expérience ou exposition souhaitée à des activités R&D., • Forte aptitude à être opérationnel·le rapidement en laboratoire et sur le terrain.

🚀 Devenez Ingénieur(e) d’Affaires chez Prime Engineering ! Fondée en 2013, Prime Engineering est un acteur majeur du conseil en ingénierie et en management de projet. Avec plus de 700 collaborateurs répartis dans 10 agences (Paris, Lyon, Nantes, Lille, Aix-en-Provence, Bordeaux, Grenoble, Tours, Toulouse et Varsovie), nous accompagnons les plus grands acteurs des secteurs de l’Énergie, de l’Industrie, des Infrastructures de transport et du Bâtiment. Labellisée Great Place To Work® depuis 2016, Prime Engineering place l’humain et le développement des talents au cœur de sa stratégie. 💡 Notre ADN • 80 % d’ingénieurs au sein de nos équipes, • Environ 100 recrutements par an, dont 1/3 de jeunes diplômés issus d’écoles d’ingénieurs françaises, • Des projets à forte valeur ajoutée : conception, études et suivi de projets pour des directions techniques de premier plan 👉 Et si vous écriviez la suite de l’histoire avec nous ? 🎯 Votre mission En tant qu’Ingénieur(e) d’Affaires, vous êtes un acteur clé de la croissance de Prime Engineering. Véritable entrepreneur(se), vous développez des relations durables avec des grands comptes industriels, basées sur la confiance et la performance. Rattaché(e) à un Manager confirmé, vous serez accompagné(e) à chaque étape pour réussir et évoluer rapidement. Dans l’objectif de développer votre propre Business Unit, vos responsabilités s’articulent autour de quatre axes majeurs : Business Développement • Développer et fidéliser votre portefeuille clients, • Identifier de nouvelles opportunités, • Élaborer les offres commerciales, négocier et répondre aux appels d’offres Recrutement • Sourcer et recruter vos ingénieurs consultants, • Réaliser les entretiens (qualifications téléphoniques et entretiens physiques), • Organiser et participer aux réunions techniques avec les clients Management d’équipes • Accompagner et encadrer vos consultants sur les plans humain et technique, • Suivre les projets, animer les points d’avancement et conduire les entretiens annuels Gestion du centre de profit • Piloter la rentabilité de votre activité, • Collaborer avec les équipes paie et facturation, • Assurer le suivi contractuel des prestations, • Suivre et analyser les KPI 🚀 Votre évolution Chez Prime Engineering, votre progression est une priorité. Après validation de vos compétences en tant qu’Ingénieur(e) d’Affaires, vous pourrez évoluer vers des postes à fortes responsabilités : • Responsable de Département, • Responsable de Business Unit, • Responsable d’Agence 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise ambitieuse et dynamique, labellisée Great Place To Work®, • Une rémunération attractive avec primes, • Des évolutions rapides et méritées, • Titre de transport pris en charge à 100 %, • Un environnement de travail convivial favorisant le bien-être (afterworks, événements d’équipe.) 🎯 Votre profil • Vous avez un excellent relationnel, de l’énergie et le goût du challenge, • Vous aimez entreprendre, construire et piloter vos propres projets, • Vous souhaitez être acteur(rice) de votre carrière et évoluer dans un environnement stimulant 👉 N’attendez plus ! rejoignez Prime Engineering !

FIRST BUYER : Rejoignez un cabinet de conseil en Achats opérationnel qui fait la différence ! Qui sommes-nous ? First Buyer est un cabinet de conseils en achats qui crée de la valeur en se distinguant par sa flexibilité, son expertise et sa réactivité face aux enjeux achats de ses clients ! 🚀 Depuis plus de 15 ans, nous accompagnons les directions achats des plus grands groupes dans leurs projets stratégiques et opérationnels. Notre force ? Une exigence qui fait toute la différence ! Vous serez pleinement intégré à notre communauté où nous vous donnons les moyens de réussir et de vous épanouir ! Quelques éléments clés : • 🎯 +100 projets stratégiques menés chaque année dans toute la France pour les acteurs majeurs du CAC 40 !, • 🌍 Présence multisectorielle : Du secteur Pharmaceutique à la Finance, en passant par le Luxe !, • 📈 Optimisation durable : Des résultats concrets, avec une vision à long terme. Pourquoi nous rejoindre ? • Un cabinet à taille humaine où les collaborateurs occupent une place centrale, favorisant un environnement basé sur la proximité et l’échange., • Un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences et faire évoluer votre carrière., • Des missions variées et impactantes auprès de clients issus de différents secteurs., • Une culture qui fait la différence, bienveillance, convivialité, excellence et esprit d’équipe, au sein d’une véritable communauté ! Votre mission : Acheteur(se) IT Dans un environnement en constante transformation, vous interviendrez sur des projets d’achats IT variés (matériels, logiciels, prestations intellectuelles). Concrètement, vous allez : 🔹 Définir les orientations achats : Analyser les besoins, rationaliser des solutions, alignement avec les SI. 🔹 Identifier les meilleures opportunités : Veille marché, sourcing, évaluation des risques. 🔹 Mener des négociations stratégiques : Appels d’offres, échanges avec les fournisseurs et les équipes internes, analyse fonctionnelle et financière. 🔹 Suivre les contrats et la performance : Reporting qualité/coûts, KPIs et amélioration continue. Profil recherché : 🎓 Diplômé(e) Bac+5 en achats, gestion de projet IT ou domaine connexe. ⏳ Expérience de 2 ans minimum dans les achats informatiques. 🌎 L’anglais est un atout majeur pour évoluer dans un environnement international. 🌟 Capacité d’analyse, force de proposition, sens de la négociation et excellentes compétences relationnelles. Envie de relever de nouveaux défis avec nous ? Rejoignez-nous et faites la différence avec First Buyer ! 🌟

Le groupe MoOngy est un réseau de sociétés de conseil agiles pour les métiers de l’Ingénierie et du Digital représentant : • 9500 collaborateurs, • 48 sociétés, • 15 pays, • 774 M€ de CA en 2024 « Chez MoOngy, nous croyons à l’intelligence collective. Peu importe la destination, on n’y arrive jamais seul ! Au cœur de nos sociétés s’épanouissent des esprits ouverts, libres de créer et d’entreprendre. » Le Groupe MoOngy recherche pour l’une de ses filiales un/une Gestionnaire RH & Paie F/H. Les missions principales confiées sont les suivantes : • Gestion administrative du personnel (rédaction des contrats de travail, avenants, ordres de mission, visites médicales), • Saisie des éléments variables de paie, contrôle des bulletins de paie, rédaction des soldes de tout compte, • Gestion des plans de formations, • Conseiller les Ingénieurs d’Affaires sur les problématiques RH et répondre aux demandes diverses des consultants Profil recherché : De formation supérieure, vous bénéficiez d’une première expérience sur un poste similaire. Votre rigueur, vos qualités relationnelles, de conseil et d'accompagnement et votre réactivité seront vos principaux atouts pour réussir dans cette fonction. La connaissance du pack office (word, excel et outlook) est indispensable et la connaissance CCN Synthec est appréciée.