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💼 CDI 🕑 Début : dès que possible 📍 Paris 🎓 +7 ans d'expérience 5 Degrés est une agence de conseil experte en Produit digital. Afin de répondre aux enjeux de nos clients et de leurs équipes, nous nous sommes organisés en 5 Practices qui couvrent l’ensemble de la chaine de création d’un Produit digital : • Product Management, • Product Design, • Product Development, • Product Quality, • Product Data Nos collaborateurs interviennent chez des clients de tous secteurs d’activité, à la fois en BtoB, BtoC et BtoE, afin de concevoir et faire vivre des Produits digitaux durablement. Vos missions : En tant que Product Manager, vous jouerez un rôle central dans la définition de la vision et stratégie à appliquer chez nos clients pour développer leurs prochains produits digitaux. Vous serez par ailleurs responsable de la coordination des équipes en veillant à ce que le produit réponde aux attentes du client et aux besoins des utilisateurs. Vos responsabilités incluront notamment : • Co-créer la vision produit avec nos clients, en définissant leurs besoins et en les intégrant dans une roadmap produit., • Gérer le Product Backlog de bout en bout : rédaction et priorisation des user stories, définition des critères d’acceptation., • Définir et suivre les OKR, en veillant à ce qu’ils traduisent un engagement fort envers les objectifs de performance et de qualité du produit, tout en intégrant les interdépendances entre équipes., • Animer les cérémonies agiles (daily meetings, rétrospectives, refinement, sprint planning…) avec dynamisme et efficacité pour maintenir l’équipe engagée et alignée., • Garantir le lien et la bonne communication entre les différentes parties prenantes (référent d'équipes techniques, métiers, clients et prestataires)., • Accompagner le changement en rédigeant la documentation nécessaire et en assurant les formations ou workshops auprès des équipes et des utilisateurs finaux. Qui vous êtes : • Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure (Université, Ecole de commerce, Ecole d’Ingénieur), avec au moins 6 ans d’expérience réussie dans les méthodologies agiles (Kanban, Scrum, SAFe…)., • Vous avez eu l'occasion d'intervenir sur plusieurs types de produits (web, desktop, mobile natif ou responsive) et êtes capable de couvrir la chaîne de valeur produit de bout en bout., • Vous maitrisez un ou plusieurs outils de gestion de projet : Jira, Confluence, Trello, Miro, Asana, Linear,, • Autonome et réactif(ve), vous savez faciliter la communication et la collaboration entre l’ensemble des parties prenantes et savez faire preuve de persuasion., • Vous êtes curieux(se) et faites de la veille sur les sujets produit tels que l’UX, le Design thinking, le lean management, etc., • Vous êtes proactif(ve) et force de proposition, capable de détecter de nouvelles opportunités et d’anticiper les besoins futurs de vos clients., • À l'aise dans un contexte international, vous maîtrisez l’anglais et savez naviguer dans des environnements multiculturels. Ce que nous vous offrons : • De magnifiques locaux en plein cœur de Paris (2ème arrondissement)., • Une organisation en Practices favorisant la montée en compétence, le partage d’expérience et l’innovation., • Un système qui récompense votre implication avec la possibilité d’évoluer sur différents rôles en interne (Practice Leader, Squad Leader, rédaction d’articles…), • Un management de proximité et un suivi de carrière personnalisé grâce à notre accompagnement tri partite (RH, Business Manager, Practice Leader) aux formats variés : déjeuners, points formels, cafés…, • Des formations individualisées et adaptées à chaque parcours ainsi que l’accès en illimité à la plateforme Udemy (e-learning)., • Un environnement de travail dynamique et accueillant (soirées annuelles, afterworks, meet-ups, des activités sportives comme du futsal, de l’escalade ou de la course à pied) mais aussi responsable et engagé (actions en faveur de la RSE)., • Des avantages salariaux : tickets restaurants, mutuelle d’entreprise/prévoyance, accès au Comité d’Entreprise (CE). Le choix entre le remboursement de votre abonnement de transport ou la possibilité de souscrire à un forfait mobilité verte. Ainsi que l’accès à la plateforme solidaire, Solikend, pour la réservation d’hôtels à tarifs avantageux. Processus de recrutement : Notre processus de recrutement est rapide et transparent : • Rapide premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe interne (10 min), • Entretien avec un(e) RH (45 min), • Entretien avec un(e) Business Manager (45 min), • Echange avec un collaborateur de la Practice Product Management (30 min), • Dernier entretien avec l’un des Associés pour échanger sur la vision de 5 DEGRES (30 min)

Dans le cadre d'un programme de convergence de systèmes d'information, l’Ingénieur de Production aura pour mission de garantir l'expertise technique et de mener à bien les plans d’action nécessaires au succès du programme. Il travaille en collaboration avec différentes équipes pour assurer la disponibilité, la performance et la sécurité des solutions techniques. • Participer à l'intégration et aux recettes techniques des solutions en environnements hors production., • Industrialiser les traitements pour automatiser la mise en production des composants., • Assurer la préparation des fichiers de paramétrage et des configurations techniques., • Garantir le bon fonctionnement des systèmes d'information et des infrastructures, incluant la gestion des ressources et la résolution d'incidents., • Diagnostiquer et traiter les incidents sur le périmètre confié., • Contribuer à la mise en œuvre des plans de continuité (PCS/PRA)., • Participer aux actions d'évolution et de maintien en condition opérationnelle, en proposant des optimisations., • Rédiger et maintenir la documentation technique d'exploitation. Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Consultant·e Data Scientist & AI Engineer Quickscale AI - Paris (hybride) CDI | Expérience : 3-5 ans | Rémunération : 45–65K€ selon profil Qui sommes-nous ? Quickscale AI est une société de conseil spécialisée dans le développement d’agents IA sur mesure pour des secteurs exigeants : finance, juridique, conformité, marketing. Nous aidons nos clientsà concevoir et déployer des solutions d’IA fiables, auditéeset réellement utilisées en production. Notre équipe combine excellence technique, rigueur scientifique et sens produit. Nous croyonsà une IA utile, explicable et responsable, au service de la transformation des organisations. Rejoignez-nous pour façonner l’avenir de l’IA en Entreprise ! Votre rôle En tant que Consultant·e Data Scientist &AI Engineer, vous intervenez sur des projets clients stratégiques, de la compréhension fine des enjeux métier jusqu’à la mise en production des solutions. Vous évoluezavec un fort niveau d’autonomie et de responsabilité, à l’interface entre : • la data science appliquée,, • l’ingénierieML et logicielle,, • et les cas d’usage métiers concrets. Vos missions Projets clients • Concevoir, développer et déployer des pipelines de data science et de machine learning (segmentation, scoring, séries temporelles, modèles explicatifs, RAG)., • Développer et orchestrer des agents IA métiers (LLM, workflows outillés, architectures multi- agents)., • Industrialiser modèles et pipelines : tests, monitoring, observabilité,performance., • Intervenir sur des environnements cloud et/ou on-premise, parfois contraints (sécurité, gouvernance, performance)., • Être force de proposition sur les choix méthodologiques, techniques et architecturaux., • Travailler en interaction directeavec les équipes data, IT etmétierschez nos clients. Exemples de projets • Segmentation de marché et optimisation de portefeuilles de marques pour des groupes FMCG internationaux., • Déploiement d’agents IA métiers, par exemple :, • Marketing : agents d’aide à la création de briefs, à l’analyse d’insights consommateurs età la génération d’assets., • Banque d’investissement : agent IA pour analystes crédit (credit memos, due diligence, extraction documentaire) à grande échelle, sur infrastructures GPU self-hosted., • Luxe : agent IA capable de raisonner sur un catalogue produit, les stocks et les boutiques pour formuler des recommandations ou des substitutions., • Organisme public: industrialisation de plateformes d’inférence LLM (LLMOps) à grande échelle. R&D et transmission • Contribution aux produits internes(frameworks, librairies, agents métiers)., • Participation à nos travaux de R&D autour des agents IA (orchestration multi-agents pour la résolution de tâchescomplexes)., • Contribution à nos formations clients et à la montée en compétences de l’équipe (revues techniques, partage de bonnes pratiques). Profil recherché Compétences techniques • 3-5 ans d’expérience en data scienceet/ou ML engineering sur des projets mis en production., • Solide maîtrise de Python, des pipelines data/ML et des bonnes pratiques de développement., • Expérience en modélisation statistique et machine learning appliqué., • Bonne compréhension des architectures et pattern agentiques, • Expérience avec des environnements cloud (AWS, GCP, Azure) et/ou on-premise., • Connaissances pratiques en DevOps / MLOps : Docker, Kubernetes, CI/CD, monitoring., • Capacité à concevoir des architectures robustes, maintenables et scalables. Posture & soft-skills • Forte capacité à s’approprier des problématiques métiers complexes et à les traduire en solutions IA concrètes., • Excellentes capacités de communication : expliquer, argumenter et vulgariser des choix techniques auprès de profils non techniques., • Habitude de travailler dans des environnements à hauts standards d’exigence et de responsabilité., • Forte curiosioté, autonomie, sens des priorités., • Goût pour le travail en équipe, le partage et la transmission. Pourquoi nous rejoindre ? • Environnement entrepreneurial avec un impact direct et une forte visibilité sur les projets., • Forte exposition aux sujets agents IA et ML dans un contexte de production., • Missions variées et exigeantes avec des clients prestigieux., • Encadrement rapproché par des profils seniors expérimentés., • Haut niveau d’autonomie et possibilité d’influencer les choix stratégiques., • Télétravail flexible (jusqu’à 4 jours par semaine), accès à des bureaux WeWork en plein centre de Paris., • Bonus de performance., • Formations continues, conférences, veille active., • Mutuelle prise en charge à 100 %.

L’équipe SR Hornetsecurity gère une infrastructure critique métier, hautement sollicitée et opérant sous de fortes exigences de disponibilité et de performance. Nous avons plus de 4000 servers, dont plus de 300 noeuds Kubernetes . Nous traitons plus de 200 millions d'emails analysés et plus de 100 millions de sites web scannés par jour. Nous stockons plusieurs centaines de peta-octets de données. Le tout dans un environnement fonctionnant en 24x7 et utilisé par des clients situés partout dans le monde. En tant que SRE, tu es responsable de la fiabilité, de la performance et de l’évolutivité des produits. Tu joues un rôle central entre les équipes produits, les équipes métiers et l’infrastructure, garantissant que les solutions techniques répondent pleinement aux besoins fonctionnels, opérationnels et utilisateurs. Ce rôle requiert une excellente maîtrise de Linux et une véritable capacité à prendre des décisions techniques, proposer des améliorations et piloter la vie du produit côté infrastructure. Missions Collaboration produit & équipes • Être le référent SRE pour une ou plusieurs équipes produit et aux comités de coordination technique., • Traduire les besoins de fiabilité et de performance en fonctionnalités produit concrètes., • Travailler directement avec les équipes métiers pour assurer la cohérence entre besoins fonctionnels et implémentations techniques., • Définir, suivre et optimiser SLIs / SLOs / SLAs., • Analyser les incidents (root cause analysis), mener les post-mortems et stimuler l’amélioration continue., • Identifier proactivement les risques de fiabilité avant toute mise en production., • Concevoir la stratégie de monitoring adaptée à chaque produit., • Implémenter métriques, logs et traces en collaboration avec les développeurs., • Construire des dashboards et alertes pertinents., • Documenter les architectures, runbooks et procédures et maintenir une documentation technique à jour, • Automatiser les processus et aider à améliorer et faire évoluer les produits et outils nécessaires à l’activité Profil Capable de prendre des décisions, avec 5 à 10 ans d’expérience en administration Linux et environnements d’infrastructure, tu sais porter techniquement une partie de la plateforme, identifier les problèmes et proposer des solutions dans un contexte dynamique, multi-technologies et à forte volumétrie. Sur le plan humain, tu fais preuve de rigueur, de curiosité, d’esprit d’équipe et d’une bonne aisance relationnelle. Tu communiques clairement, fais preuve d’adaptabilité, de polyvalence, de résistance au stress et tu apportes naturellement des idées nouvelles. • La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle ainsi que celle de Linux., • Infrastructure & Plateformes : virtualisation, fournisseurs privés, Kubernetes, CI/CD, • Observabilité & Fiabilité : monitoring, outils d’observabilité, ELK / Elastic Stack, solutions de sauvegarde et de continuité d’activité, • Automatisation : Puppet, Ansible, scripting et workflows d’automatisation Bénéfices • Statut: Cadre, • Régime horaire: forfait heure, • Congés: 5 semaines de congés légaux + RTT, • Tickets restaurant: valeur du ticket 10€ (dont 5.92€ de participation par Hornetsecurity), • Prise en charge à 100 % des frais de transport en commun, • Prévoyance & Mutuelle santé (Axa), • Avantages liés au sport et au bien-être (subvention), • Crêche interentreprise, • Programme d'échange international Rejoindre Hornetsecurity, c’est : • Profiter d’un moment clé de notre croissance, avec de nombreuses opportunités à saisir., • Évoluer dans un environnement d’apprentissage rapide, au sein d’une équipe soudée., • Faire partie d’une entreprise internationale où l’état d’esprit cosmopolite et multiculturel est omniprésent.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs. Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 51 pays à travers le monde avec plus de 24 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration. Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes, - RELAY, enseigne emblématique des voyageurs ; - Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ; - RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans - Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. LxA est une filiale de Lagardère Travel Retail France qui compte près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes. La société LxA est née du partenariat entre Lagardère Travel Retail France et Arteum pour exploiter les boutiques de cadeaux et souvenirs sur les différents étages de la Tour Eiffel et créer une collection exclusive de produits vendus uniquement sur le monument. Ce sont aujourd’hui 8 boutiques qui sont reparties sur les différents niveaux, complétées d’un espace d’expérience immersive en réalité virtuelle : Tour Eiffel Effect. Vous souhaitez participez à la vie et au rayonnement d’un monument iconique, en intégrant l’équipe LxA ? Nous recherchons un Manager des ventes. Manager dans l’âme, passionné par le commerce et doté d’un talent pour la gestion d’équipe (12 conseillers de ventes), vous contribuez à l’animation des équipes et la performance des ventes de nos boutiques officielles souvenirs de la Tour Eiffel. 🎯Votre rôle au quotidien ? • Vous organisez le travail des équipes : Vous serez responsable de la coordination et de l’organisation du travail de nos équipes, répartis sur différents points de vente., • Vous accompagnez les collaborateurs : Vous accompagnerez nos collaborateurs dans leur montée en compétences, en assurant leur formation continue et en les motivant à atteindre leurs objectifs., • Vous développez le commerce : Vous veillez au bon développement commercial de nos points de vente, avec pour objectif constant la satisfaction de nos clients., • Vous gérez les aspects comptables et financiers : Vous garantissez le respect des procédures comptables et des flux financiers, tout en optimisant l’ensemble des indicateurs de gestion., • Vous supervisez les opérations : Vous supervisez les commandes, les réceptions, le stockage et la gestion des matières premières, en veillant à la bonne organisation des flux., • Vous respectez les standards de qualité : Vous vous assurez du respect quotidien des process et des standards de qualité au sein de nos points de vente., • Vous entretenez de bonnes relations avec le concédant : Vous assurez une communication fluide et constructive avec le concédant pour garantir une collaboration harmonieuse. Cette liste est non exhaustive 🙋 Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? • Expérience significative en tant que manager d’une équipe de ventes idéalement sur du multi-sites, dans un contexte avec une affluence très forte, • Qualité Relationnelle & Communication : vous possédez d’excellentes compétences en communication et en leadership., • Agilité : vous êtes capable de travailler dans un environnement dynamique et de gérer plusieurs tâches simultanément., • Rigueur : vous avez un sens aigu de l’organisation et de la planification. Quels sont les détails & conditions du poste ? • CDI, • Statut : Agent de Maîtrise, • Horaires :, • Du lundi au dimanche de 06h00 à 23h59 (horaires tournants), • Jours fériés, • Structure de rémunération : Profitez d'un système de rémunération alliant salaire de base & primes semestrielles : de 2276 € à 2600 €/mois Autres avantages sociaux : • Pass Navigo pris en charge à 100%, • Mutuelle de base prise en charge à 100%, • Titres restaurants 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) !

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT, de l’ingénierie et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans, notamment en 2024 où les Extiens se hissent à la première place du palmarès Best Workplaces France ! Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 D'abord qui ? 🎯 Adaptable, vous avez l'esprit ouvert et voyez les opportunités où d'autres voient les limites A l'écoute, vous êtes celle/celui à qui l’on se confie aisément Team player, vous êtes convaincu que “seul, on va plus vite, ensemble, on va plus loin” Ensuite quoi ?🧑 🏫 Vos missions : • Définir et prioriser la roadmap produit en alignant la vision produit avec les objectifs stratégiques de l'entreprise., • Gérer le backlog produit en créant et affinant les user stories (US)., • Faciliter les cérémonies agiles (sprint planning, daily scrum, review, rétrospective) et assurer une communication efficace au sein de l'équipe., • Collaborer avec les équipes techniques pour garantir la livraison des fonctionnalités dans les délais impartis et avec la qualité requise., • Être l'interlocuteur privilégié des clients et des parties prenantes pour recueillir leurs besoins et les traduire en exigences produit. Profil recherché : De niveau BAC +5 d’une école d’ingénieur ou formation en informatique, vous êtes à la recherche de votre nouvelle aventure : • Vous justifiez d'au moins 4 ans en tant que Product Owner dans un environnement Agile., • Maîtrise des méthodes agiles : Scrum, Kanban, etc., • Excellentes compétences en communication, • Sens de l'organisation et rigueur, • Anglais courant : indispensable pour évoluer dans un environnement international., • Un background technique est un plus., • Une expérience dans un des secteurs suivants serait appréciée : Banque, Médias, B2B, Marketplace, Digital. Processus de recrutement : • Échangez avec un ou une chargée de recrutement pour un premier contact téléphonique, • Rencontrez un ou une Ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution, • Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 💰 Un package attractif : rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, un variable intéressant avec des primes non plafonnées (de cooptation, d'engagement, de participation...) 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good ___ 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___ 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

L’Unédic est l'organisme en charge du régime d’assurance chômage et de l’appui aux partenaires sociaux pour les négociations paritaires des règles d’indemnisation et de contribution. Elle couvre le risque chômage de 20 millions de salariés du privé et pilote environ 45 Md€ de recettes et de dépenses annuelles. Au sein de l'Unédic (env. 117 personnes), la Direction des Études et Analyses (DEA) (env. 20 personnes) produit des études sur les allocataires et le marché du travail, suit la mise en œuvre des règles, évalue l’effet des différents dispositifs, réalise des simulations de changements de règlementation grâce à l’outil de simulation TELEMAC développé en interne, et établit les prévisions financières du régime. Les thématiques sont au cœur de l'actualité sociale. Principalement destinés aux partenaires sociaux gestionnaires du régime, les travaux de la Direction des Études et Analyses (DEA) alimentent plus largement le débat public. Au sein du département "Aide à la décision" de la DEA, le/la Data Analyst/Scientist a pour principales missions de : • répondre aux demandes des partenaires sociaux et de différentes institutions concernant les allocataires de l’assurance chômage ;, • réaliser des analyses sur les évolutions réglementaires de l’assurance chômage et du marché du travail, des simulations et des chiffrages ; Les missions, très en lien avec l’actualité sociale, varient fortement selon les demandes et le contexte politique et social (périodes de négociation des règles de l'Assurance chômage, évolutions des politiques de chômage ou emploi, demandes des organismes de contrôle…). Pour remplir ces missions, il/elle : • exploite des données individuelles sur l'indemnisation du chômage et l’emploi (FNA, DSN, enquêtes Insee…) sur la plateforme Cloudera de l’Unédic ou sur le CASD ;, • développe une expertise approfondie sur la réglementation chômage, le marché du travail, les dispositifs de protection sociale, et sur les données d’emploi et de chômage ;, • met en œuvre des méthodes statistiques d’analyse des données (statistique descriptive, modélisation…) ;, • valorise ses travaux à travers des notes, études et présentations en interne (direction générale, partenaires sociaux) ou en externe (séminaires, partenaires institutionnels…)., • travaille en lien étroit avec les autres directions de l’Unédic (juristes, pôle data, communication…) ainsi que ses partenaires institutionnels (Dares, France Travail, Urssaf CN, Insee, Drees…). Formation : Issu(e) d’une formation supérieure (BAC+5) en Data science (école d’ingénieurs, université, ENSAI, ENSAE, master data science, MIASHS, statistiques, etc.) Minimum 3 ans d’expérience professionnelle, l’exploitation de bases de données administratives serait un plus Qualités requises : • Intérêt marqué pour l’économie, les politiques publiques et les questions sociétales, • Capacité à acquérir la maîtrise de notre plateforme Cloudera (Git…) et des outils de programmation associés (R, Python, SQL, Pyspark), • Esprit d’analyse, curiosité et rigueur scientifique, • Goût du travail en équipe et de la collaboration pluridisciplinaire, • Autonomie, dynamisme et sens de l’intérêt général, • Qualités rédactionnelles et de vulgarisation Un package de rémunération : Salaire à partir de 46 K€ selon expérience 2 jours de télétravail possible Tickets restaurant 75% de prise en charge des frais de transport Mutuelle, prévoyance, intéressement, PEE, PERECO, RTT

E- store Manager Depuis 4 ans, Musc Intime fait rayonner la beauté féminine à travers des soins et des parfums qui subliment la sensualité et la confiance des femmes, en France et au-delà. Aujourd’hui, nous écrivons un nouveau chapitre de notre histoire : celui d’une marque en pleine expansion, qui rêve plus grand et voit plus loin. Notre ambition pour 2026 ? Conquérir de nouveaux marchés à l’international, développer notre présence en pharmacie et renforcer notre équipe autour d’une vision partagée : créer des produits qui font rêver, tout en repensant les codes de la beauté et du parfum. Avec de nombreuses nouveautés déjà lancées et une énergie créative débordante, nous avons besoin de nouveaux talents passionnés pour construire la suite. Rejoindre Musc Intime, c’est rejoindre une aventure audacieuse, humaine et pleine de promesses. VOTRE MISSION Sous la responsabilité de la Directrice E-commerce, le/la Estore Manager sera responsable de la performance commerciale quotidienne du site e-commerce beauté. Il/elle pilote les ventes, la conversion et la rentabilité du site, conçoit les offres commerciales, définit et anime la stratégie CRO, et coordonne les parties prenantes internes et externes afin d’optimiser l’expérience client et la croissance du chiffre d’affaires. Responsabilités principales 1.Définition et pilotage de la stratégie commerciale e-shop • Définir et suivre les objectifs de chiffre d’affaires, marge et conversion et piloter les ventes quotidiennes, • Construire et piloter le calendrier d’animation commerciale (offres commerciales et promotionnelles : remises, bundles, coffrets, cadeaux à l’achat, • Analyser les KPI clés : CA, taux de conversion, panier moyen, trafic, marge, ROI…, • Garantir la cohérence entre stratégie commerciale, image de marque et rentabilité, • Coordonner la mise en œuvre avec l’agence, le marketing, les achats et la logistique 2.Gestion des sites ESHOP de la marque (FR/ES…) • Mise en ligne et actualisation du plan d’animation des eshops : HP, bannières, LP, offres, e-merchandising., • Pilotage et amélioration continue du catalogue (descriptions, merchandising, cross-sell/up-sell, product recommandation, search...)., • Optimisation de l’expérience client onsite (contenus, éditorialisation des sites, brand content, blog, conseils, FAQ, post achat…), • Définition et mise en place des stratégies pour maximiser le taux de conversion et le panier moyen, • Déploiement de la stratégie SEO, • Définition des forecasts, gestion des stocks, des réassorts. Vérification de la bonne réception des stocks et de leur intégration chez le logisticien BTC 3.Optimisation de la conversion (CRO)Définir et piloter la stratégie CRO globale du site • Identifier les freins à la conversion via l’analyse des parcours utilisateurs, • Prioriser et planifier une roadmap d’ A/B tests(pages produit, tunnel d’achat, homepage), • Rédiger les hypothèses de test, analyser les résultats et tirer des enseignements, • Collaborer avec l’agence pour la mise en ligne opérationnelle des tests 4.Coordination équipes internes, agence et prestataires • Travailler en étroite collaboration avec les équipes Acquisition/trafic et CRM, • Piloter la relation quotidienne avec l’agence e-commerce/CRO (brief, priorisation, suivi, validation), • Garantir le respect des délais, de la qualité et des objectifs business 5.Analyse et reportingProduire des reportings réguliers (hebdomadaires, mensuels, ad-hoc) • Construire et maintenir des dashboards de pilotage, • Réaliser des analyses post-campagne et post-tests, • Présenter les résultats et recommandations à la direction 6.Veille et innovationAssurer une veille active sur les tendances e-commerce et beauté • Identifier et tester de nouveaux leviers d’optimisation (personnalisation, IA, …), • Participer à la définition de la roadmap stratégique e-commerce Profil recherché : Expérience : • Diplôme Bac +4/5 en marketing digital, e-commerce ou équivalent, • Expérience confirmée, 5 ans d'expérience sur un poste similaire en E-commerce, • Expérience dans l’industrie de la beauté est un plus Compétences et Qualités personnelles : • Solide expertise e-commerce & performance commerciale, • Maitrise des différents outils analytiques : Excel, Shopify, GA4, looker studio etc…, • Forte orientation résultats et business, Esprit analytique et structuré, • Capacité à prioriser et à prendre des décisions, • Excellent relationnel et leadership transversal, • Autonomie, proactivité, hands-on, rigueur et culture du test & learn., • Maitrise de l’anglais obligatoire Avantages • Mutuelle, • 1 jour de télétravail par semaine, • Ticket restaurant: valeur faciale de 10 euros dont 60% de prise en charge employeur, • Remboursement du pass navigo: 75% de prise en charge employeur

Qui nous sommes : Solo, le game-changer du textile événementiel en BtoB ! Chez Solo, on ne fait pas que du textile et des goodies : on façonne des expériences qui marquent durablement les esprits. Leader français du vêtement et de l’objet promotionnel, notre groupe au rayonnement international réunit 5 marques audacieuses qui repoussent les limites de la personnalisation. Tous nos produits sont destinés à être personnalisés, et nous proposons également ce service de personnalisation nous-même. Vierge ou printé, ce sont nos clients qui choisissent ! 🎯 Notre mission ? Offrir aux entreprises de tous horizons des solutions de com’ visuelle innovantes, stylées et ultra-fiables. Du brief créatif à la livraison finale, chaque étape est maîtrisée pour garantir une qualité premium sans compromis. 🌱 Et parce que l’impact visuel ne doit pas rimer avec impact environnemental, Solo s’engage activement dans une démarche RSE ambitieuse : choix de matières responsables, partenariats durables et actions concrètes pour réduire notre empreinte carbone. 🤝 Nos clients ? Des revendeurs en France, des distributeurs à l’international, des sérigraphes, des imprimeurs… autant d’acteurs exigeants qui nous font confiance pour sublimer leurs projets. 🌍 Présents dans plus de 100 pays, grâce à nos filiales et partenaires exclusifs, on combine proximité locale et impact global. Chez Solo, la qualité de service n’est pas un bonus ; c’est notre ADN. Vous souhaitez évoluer sur un poste polyvalent et exposé à l’international avec une vision globale des enjeux financiers d'un groupe en pleine croissance ? Le poste que nous proposons : Mission principale : Rattaché(e) à la Direction Financière, vous assurez la gestion opérationnelle de la trésorerie et de la comptabilité, tout en garantissant la fiabilité des flux financiers et le respect des procédures internes. 🔍 Missions détaillées : • Comptabilisation des écritures courantes avec une dominante banques (≈70 %) : banques, fournisseurs, clients, immobilisations, • Suivi quotidien de la trésorerie et des positions bancaires, • Réalisation des rapprochements bancaires France et international, • Gestion des paiements et des encaissements, • Participation à la gestion des opérations en devises et au traitement des écarts de change, • Interface avec les banques pour les sujets opérationnels et techniques, • Contribution à l’amélioration des processus comptables et de trésorerie, • Participation à la mise en place d’un nouvel outil de gestion de trésorerie, • Travail en lien avec la direction financière et la comptabilité Générale, • Reporting de trésorerie quotidien & mensuel Ce qu’on attend de notre futur talent : Formation : Bac +3 minimum en comptabilité, finance ou gestion Niveau d’expérience : 5 ans minimum en tant que comptable général avec une spécialisation en trésorerie Compétences attendues : • Expérience en environnement groupe ou international appréciée, • Bonne maîtrise de la comptabilité générale et des flux de trésorerie, • Maîtrise d’Excel et d’un ERP comptable (M3 et/ou SAP), • Anglais courant requis (environnement international), • Rigueur, polyvalence, autonomie et bon relationnel Les étapes du process de recrutement : Un process clair, rapide et humain, parce qu’on sait que votre temps est précieux. • Etape 1 : Echange téléphonique RH pour identifier vos motivations, connaître votre disponibilité, noter vos prétentions salariales et valider les points prioritaires., • Etape 2 : Entretien en présentiel (ou visio si besoin) avec le binôme RH + Manager (N+1) pour explorer votre parcours, vos compétences, votre personnalité… et vous présenter Solo et le poste plus en détail., • Etape 3 (optionnelle) : exercice pratique ou mise en situation, • Etape 4 : Entretien avec le N+2 afin de vous donner une autre vision du groupe et du poste et valider l’adéquation de votre profil avec l’équipe Et c’est tout ! Chez Solo, on préfère les échanges sincères aux marathons d’entretiens. On s’engage à vous donner un retour clair et rapide, quel que soit le verdict. Parce que chez Solo, le respect commence dès le recrutement. Rémunération : entre 40K€ et 44K€ selon profil et expérience. Ce qu’on vous offre : • Un accord de participation, • Des horaires de travail équilibrés : du lundi au jeudi 9h-18h et le vendredi 9h-17h, pas de nocturnes chez Solo !, • Un accord de télétravail, • 3 jours de congés Solo en plus des congés payés, • Pas de congés payés imposés, on reste ouverts toute l’année, • Des tickets resto dématérialisés Swile pris en charge à 50%, • Une mutuelle prise en charge à 50%, • Vous venez à vélo ? On vous rembourse une partie de votre abonnement Velib’ Ce qui rend l’aventure Solo unique : • Une vie d’entreprise animée : cours de sport, afterworks, club de lecture… et toujours de nouvelles idées à tester, • Une vraie culture de l’initiative : un projet vous tient à cœur ? Parlons-en !, • L’énergie d’une start-up, la solidité d’un groupe, • Nos locaux modernes, lumineux et fraîchement rénovés, • Une localisation centrale dans le quartier vibrant du Sentier, en plein cœur de Paris Chez Solo, on croit à la force du collectif, à l’audace créative et à l’excellence opérationnelle. Si ces valeurs résonnent en vous, vous êtes au bon endroit. Envie d’un nouveau challenge dans un groupe qui conjugue bienveillance, ambition et performance ? On vous attend ! Nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et croyons que les meilleures idées naissent dans des équipes plurielles. Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt chez Solo ! ☀

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! 🚀 🎯 D'abord, Qui ? • Le confident naturel : Vous avez une écoute active et on vient spontanément vers vous pour dénouer des situations., • L’architecte de l’organisation : Les to-do lists sont votre seconde nature ; rien ne vous échappe, du détail au plan d'ensemble. En tant que Chef de Projet (H/F), vous devenez le chef d’orchestre de missions ambitieuses pour nos clients. Vos responsabilités : • Audit & Analyse : Saisir les enjeux métiers pour les traduire en solutions concrètes., • Pilotage Stratégique : Orchestrer les ressources, définir le rétroplanning et prioriser les actions pour tenir le cap., • Maîtrise Documentaire : Garantir la clarté du projet (spécifications, budgets, délais, cahiers de recette)., • Garant de la Livraison : Suivre le projet de A à Z (conception, déploiement, reporting) en veillant scrupuleusement au ratio qualité/délais., • Gestion des Risques : Anticiper les obstacles et déployer des plans correctifs avec réactivité., • Formation : Diplômé(e) d’une école d’ingénieurs ou Master 2 (Bac+5)., • Expérience : Vous avez au moins 3 ans d'expérience en gestion de projet IT., • Méthodologie : Le cycle en V n'a plus de secret pour vous, et vous naviguez avec aisance dans l'univers Agile (Scrum, Kanban)., • Soft Skills : Vous avez une fibre managériale naturelle et une approche résolument orientée "satisfaction client"., • Langues : English is a must! Vous échangez quotidiennement avec des équipes internationales., • Premier contact : Un échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance., • Projection : Un entretien avec un Ingénieur d'affaires pour discuter de vos ambitions et de votre plan de carrière. Les petits plus : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good #lifeatextia 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Entouré d’une équipe de passionnés comme vous, vous aurez la charge de : -Identifier, recueillir, spécifier et prioriser les besoins utilisateurs et business, -Contribuer à la vision produit via la préparation et l'analyse de ses évolutions, Ecrire les users stories, produire le product backlog et piloter le suivi et le développement de la roadmap sur long terme, -Collaborer avec les développeurs de votre équipe projet pour concevoir de nouvelles fonctionnalités et mener les rituels et les ateliers de conception et de développement du produit, -S’assurer de la qualité des User Stories livrées, -Assurer un échange régulier avec l’ensemble des parties prenantes du projet : communiquer sur l’avancée du projet auprès du client, former les utilisateurs afin qu’ils puissent exploiter toutes les fonctionnalités du produit, accompagner votre équipe de développement, promouvoir le produit auprès de différentes instances internes et externes. Processus de recrutement -Échangez avec un ou une chargé(e) de recrutement pour un premier contact téléphonique -Rencontrez un ou une ingénieure d’Affaires (Business Manager) sur vos souhaits d’évolution -Approfondissez avec nos responsables et directeurs d’agence pour connaître la vision de l'agence Selon votre profil, des tests ou entretiens techniques pourront vous être demandés. Tout au long du processus, vous pourrez échanger avec nos consultants pour en savoir + sur leur quotidien chez nous ! Les petits plus 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! ___ 💰 Un package attractif : rémunération fixe selon vos compétences et votre expérience, un variable intéressant avec des primes non plafonnées (de cooptation, d'engagement, de participation...) 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences ___ 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets ___ 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! ___

Vous accompagnez et êtes à l’écoute des Hôteliers de votre portefeuille en vue de l’amélioration de leurs performances tout en veillant au respect du cahier des charges de la marque. Au quotidien, vous appliquez et respectez les valeurs de l’entreprise et de la marque et faîtes preuve d’adaptabilité, de pédagogie, de souplesse et de créativité. Entreprise : Best Western Hotels & Resorts Localisation : Colombes (92) + déplacements fréquents en France Statut : Agent de maîtrise Rattachement hiérarchique : Coordinateur Réseau / Direction Réseau & Formation / DGA Opérations 🎯 Vos principales missions : 1️ - Être l’interlocuteur privilégié des Hôteliers • Mettre en relation les Hôteliers avec les services du siège., • Relayer et sensibiliser les sujets d’actualité du réseau auprès des Hôteliers de son portefeuille., • Avoir une vision globale du fonctionnement d’un hôtel pour favoriser la capacité d’analyse., • Animer des réunions en région auprès des Hôteliers du réseau. 2 - Co-construire et suivre des plans d’action auprès de chaque Hôtel du portefeuille • Programmer des rendez-vous réguliers (sur site ou à distance) avec les Hôteliers pour construire et suivre des plans d’action d’amélioration des performances., • Identifier les besoins de l’Hôtelier et définir les axes de progrès, suivant l’actualité (qualité, satisfaction client, formation, fidélisation…)., • Suivre les actions entreprises et les performances de l’hôtelier, mettre en place les ajustements nécessaires. 3️ - Réaliser les audits qualité • Réaliser des contrôles qualités selon un planning défini et dans le respect des procédures de Best Western Hotels & Resorts., • Vérifier la conformité du cahier des charges : normes de confort et de service, identification à la marque, propreté & maintenance des établissements selon les procédures Best Western Hotels & Resorts., • Suivre des indicateurs de satisfaction client (Medallia) et accompagner l’hôtelier à l’amélioration des scores., • Gérer l’administratif lié au contrôle qualité (rapports, courriers, mise à jour des bases de données)., • Suivre la décoration des hôtels. 📊 Objectifs & Indicateurs clés de performance : • Atteinte des KPIs fixés par Best Western Hotels & Resorts (annuel)., • Progression des résultats qualités des hôtels du portefeuille : Normes Minimales, GRPA, Identification à la marque, Voice of Customer. (Trimestriel et annuel)., • Respect du planning des visites : plans d’action, contrôle, réunions… (Trimestriel et annuel)., • Suivi administratif des rapports de contrôles qualité, rapports des rendez-vous plan d’action et visites décoration (réalisé dans les temps). Suivi et mise à jour du CRM. (Trimestriel)., • Application stricte du processus de contrôle et des normes qualité Best Western Hotels & Resorts. Ecart entre les résultats de l’Area Manager et l’auditeur qualité. (Annuel). 🧩 Profil recherché : Compétences interpersonnelles : • Sens de l’écoute, pédagogie, diplomatie, aisance relationnelle, ouverture d’esprit, • Intégration facile dans une équipe et respect des valeurs de l’entreprise Qualités professionnelles : • Autonomie, rigueur, organisation, sens de l’innovation, conscience professionnelle Compétences techniques : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Teams…) Formation & expérience : • Bac +4/5 (Management, Qualité, Hôtellerie…), • Expérience en exploitation souhaitée, • Bon niveau d’anglais, • Permis B obligatoire 💡 Vous serez accompagné(e) tout au long de votre intégration. Vos missions seront confiées progressivement. 🌟 Pourquoi rejoindre Best Western Rejoindre BWH Hotel Group France, c'est intégrer une entreprise authentique, conviviale et engagée, où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir et de s'épanouir. Voici quelques raisons de nous rejoindre : • Environnement convivial, bienveillant et formateur., • Entreprise inclusive et engagée pour la diversité., • Nombreux avantages sociaux (mutuelle, RTT, intéressement, CSE, télétravail, salle de sport, etc.)., • Accompagnement à l’intégration et progression de responsabilités progressive., • Entreprise inclusive et engagée pour la diversité., • Bien-être : Livraison de fruits frais1 fois par mois., • Comité Social et Économique (CSE) : Chèque cadeau annuel et organisation d'événements ponctuels., • Télétravail : Possible2 jours/semaine (selon l'accord en vigueur)., • Parking gratuit/espace parking vélo., • Welcome days/Best meeting. Nous te proposons un environnement de travail où tu pourras développer tes compétences, t'épanouir professionnellement et contribuer activement à notre succès collectif. Si tu es passionné par l'hôtellerie, doté d'un sens de l'écoute et d'une aisance relationnelle, rejoins nous et deviens un acteur clé de notre aventure ! 📩 Intéressé(e) ? Envoyez nous votre candidature dès maintenant !

MISSION Une mission d’intérêt général Nos solutions de logement accompagné et d’hébergement ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité. L’activité maîtrise d’ouvrage se traduit par des objectifs ambitieux de production de logements avec près de 4 000 logements livrés par an sur le territoire national pour un budget annuel d’environ 150 millions d’euros. Rattaché à la Direction du Patrimoine et plus particulièrement au département Maitrise d’ouvrage et développement, vous accompagnez l’équipe dans la réalisation du suivi d’activité. En tant qu’Analyste maîtrise d’ouvrage, agir concrètement pour des projets vertueux, c’est notamment : Assurer : • l’accompagnement des responsables de programme dans la validation de leurs opérations à chaque étape de validation en lien avec les objectifs de l’année (fiche développement, carnet de validation de programme, revue de projet, fiche pré-ordre de service, comité de bilan) ;, • l’analyse des projets avant passage en comité d’engagement (montage financier, prix de revient, typologie et réservataires, plans d’aménagement, prestations, ambitions environnementales...) ;, • la réalisation des fiches d’analyse à destination de la direction générale (synthèse de l’opération, points de vigilance et avis de la Direction du Patrimoine et compilation des avis des autres directions fonctionnelles du siège (juridique, finance, gestion locative, gestion des risques) ;, • la préparation, la fiabilisation et la formalisation des dossiers à présenter en Comité d’Engagement Groupe et au Conseil d’Administration ;, • aux contrôles visant la lutte contre le blanchiment d’argent (diligence LCB – FT). Contribuer : • à l’animation de la filière maîtrise d’ouvrage (Une cinquantaine de personnes : Responsable de développement, Responsable de programme, DIR adjoint en charge du patrimoine) ;, • à l’accompagnement et au suivi de la performance des projets en matière de décarbonation et de biodiversité,, • à la formalisation des retours d’expériences des opérations (construction hors-site, réemploi, norme RE 2028, …) et l’acculturation de la filière maîtrise d’ouvrage ;, • à l’évolution des outils de gestion de la comitologie (changement d’application courant 2026, en lien avec le groupe CDC Habitat) et à l’intégration de l’intelligence artificielle dans la production des fiches et des analyses. Par ailleurs, en fonction des chantiers prioritaires, et de vos centres d’intérêt, vous pourrez être amené(e) à intervenir sur les sujets transverses à la Direction du Patrimoine. PROFIL Si vous aussi, vous voulez contribuer à l’intérêt général, contribuer au pilotage des projets nationaux de maîtrise d’ouvrage et disposez de deux ans d’expériences dans le pilotage de projets complexes, montage d’opérations et/ou en maîtrise d’ouvrage et d’une formation en promotion immobilière, aménagement ou urbanisme et que vous disposez de : • Un diplôme Bac +5 dans le domaine de la promotion immobilière, l’aménagement ou l’urbanisme, • 2 ans minimum d’expériences sur un poste similaire et / ou en lien avec le développement ou la maîtrise d’ouvrage, • Une maitrise du Pack Office ainsi que d’une appétence aux outils digitaux., • Une capacité d’analyse et un esprit de synthèse, tout en faisant preuve d’une grande rigueur, • De bonnes capacités relationnelles, et d’expression écrite et orale, • Une capacité d’anticipation, d’adaptation et un esprit d’initiative Postulez ! Lieu : poste basé à Paris 13ème Rejoindre Adoma, C’est bénéficier d’avantages : . Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (condition d’ancienneté 6 mois). . Compte épargne-temps . Titres-restaurant . Mutuelle familiale et prévoyance . Prestations CSE . Prise en charge des abonnements de transport à 75% . Salle de sport et conciergerie C’est aussi intégrer un environnement de travail bienveillant : . Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée . Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel entre toutes et tous . Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : 1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pour faire connaissance, 2. Une rencontre avec le manager et le recruteur pour échanger sur les missions et votre projet professionnel, 3. Un dernier échange avec le N+2 Votre rémunération : 40-45 K€ brut annuel selon profil et expérience Incluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif. ENTITÉ DE RATTACHEMENT : En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales… Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l'ensemble du territoire. Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe présent partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quartiers et des territoires.

Qui sommes-nous ? Depuis 2013, Trealis œuvre à rendre le transport ferroviaire plus sûr, plus fiable et plus disponible. Nous fournissons aux gestionnaires d'infrastructure ferroviaire des informations sur l'état du réseau ainsi que des solutions d'analyse intégrée. Grâce à nos trains équipés de systèmes de mesures, nous collectons diverses données (géométrie de la voie, défauts sur les éclisses ou boulons, fissurations, surveillance caténaires, signalisation...) pour la surveillance et la maintenance des infrastructures ferroviaires. Nous développons : • Les nouveaux moyens de mesure : de l’intégration de nouveaux systèmes à la conception et construction de nouveaux trains de mesures ;, • Les activités de post traitement et de management des données ;, • Les services d’analyse et d’accessibilité des données grâce à une expertise variée qui va de l’IA au développement web en passant par notre connaissance des métiers de l’infrastructure. Notre expertise concourt activement à la sécurité du Réseau ferroviaire, à l’amélioration de la fiabilité des installations, à une meilleure connaissance de l’évolution de l’état du réseau et à l’optimisation des coûts de cycle de vie des composants de l’infrastructure. Envie de rejoindre une entreprise à taille humaine, en plein développement, de l’accompagner dans sa croissance en France et en Europe ? Vous êtes au bon endroit. Quelles seront vos missions ? L’adjoint production / référent sécurité supervise la gestion opérationnelle des engins et des équipes bord (SIM, US, UFM, …). A ce titre, il : • Boucle avec les référents la bonne organisation de la production à venir à minima hebdomadairement ;, • Pilote l’organisation des maintenances des engins en partenariat avec les Asset Managers ;, • Suit quotidiennement la bonne réalisation des opérations lors des maintenances 3M, annuelle ;, • Participe à la résolution des aléas de production et à la réorganisation qui en découle ;, • Réalise les bons de commande des prestataires en partenariat avec l’assistant logistique et suit les facturations ;, • Participe à des tournées d’enregistrement et peut être amené à remplacer ponctuellement un technicien ;, • Est interlocuteur du client pour l’organisation des campagnes SIM et US15. Il est référent sécurité du groupe production. A ce titre il a la charge : • De la réalisation de la veille et le bilan de la veille annuelle ;, • Des actions de formations ;, • De la rédaction et la mise à jour des documents d’organisations ;, • De la préparation, des inspections communes, de la rédaction et de la bonne application des documents de sécurité (plan de prévention, protocoles etc.). Le poste nécessite des déplacements réguliers au sein des entreprises ferroviaires, afin : • D’accompagner les techniciens sur le terrain lors des interventions ou opérations de production,, • D’assurer des veilles techniques et sécurité,, • D’observer et d’analyser les pratiques opérationnelles pour garantir le respect des procédures,, • De contribuer à la remontée d’informations terrain et à l'amélioration continue. Ces déplacements demandent : • Une bonne connaissance des règles de sécurité ferroviaire,, • Une aptitude physique compatible avec les contraintes du terrain ferroviaire,, • La détention ou l’obtention des habilitations nécessaires pour circuler en zone ferroviaire. Il est le remplaçant du responsable production lors de ses absences. Cursus et compétences Nous recherchons des personnes ayant : • Une connaissance du milieu ferroviaire (avec expérience 3 ans minimum), • Idéalement en Infrastructure, • Un plus si connaissances en matériel roulant, • Expérience d’encadrement, • Maîtrise des procédures de sécurité ferroviaire., • Solide capacité décisionnelle en contexte opérationnel., • Bonne maîtrise des outils métier (GMAO, Reporting, SAP…)., • Une connaissance des risques de coactivité ;, • De la curiosité et de l’intérêt pour le matériel ferroviaire sur lequel vous allez travailler ;, • La volonté de travailler avec les autres en équipe ;, • La capacité à analyser et à réagir lors de situations de production perturbées ;, • De la rigueur, de la fiabilité et de l’autonomie dans l’exécution de votre travail ; Conditions d’exercice Disponibilité : poste à pourvoir dès que possible Contrat : CDI Statut : Cadre Temps de travail : 37,50 heures hebdomadaires (travail de jour) – travail de nuit et week-end possible en fonction des contraintes de la production Lieu de travail : Paris 10 (siège de la société) – Déplacements réguliers sur toute la France Rémunération : Rémunération selon profil – max 45.000 euros brut annuel + variable (10% rémunération annuelle brut sur atteinte objectifs) Rattachement hiérarchique : Responsable production Convention collective : Syntec Les avantages : • 15RTT par année civile complète en plus des congés payés ;, • Titres restaurant d’une valeur de 10e, pris en charge par la société à 60% ;, • Abonnement Navigo pris en charge par la société à hauteur de 75% ;, • Mutuelle prise en charge par la société à hauteur de 75% ;, • Prime d’intéressement liée à la performance de la société ;, • Prime de vacances ;, • Prime de cooptation ;, • Compte Epargne Temps ;, • Formations professionnelles et promotion de la mobilité interne ;, • Environnement de travail responsable : certification EcoVadis / Great Place To Work / ISO 9001 ;, • Des réductions sur les courses, les loisirs (voyages, sport, cinéma, parcs…) …via la plateforme du CSE. Pourquoi nous rejoindre Pour participer au développement d’une entreprise innovante, dynamique et en pleine croissance. Pour s’épanouir et évoluer dans une entreprise à taille humaine et bienveillante, privilégiant le travail collaboratif et accompagnant ses collaborateurs dans leurs parcours professionnels. Pour faire partie d’une société responsable et engagée, ayant à cœur de développer une culture d’entreprise axée sur l’amélioration des conditions de travail de ses salariés ainsi que son empreinte environnementale et sociétale. Nos offres sont ouvertes aux salarié(e)s reconnu(e)s travailleurs et travailleuses handicapé(e)s (RQTH). Vous pouvez postuler directement sur notre adresse mail :

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 3 000 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction et de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! D'abord qui • Vous avez 3 à 6 ans d'expérience (alternance comprise), • Vous maîtrisez à la fois ReactJS et Go (minimum 2 ans d'expérience sur les 2), • Français et Anglais courants. Ensuite quoi Rattaché(e) à une équipe de développement au sein du pôle IT de notre client, vous participerez à la modernisation et au développement d'applications critiques. Vos missions incluent : • Conception et développement d'interfaces utilisateur modernes et réactives avec ReactJS., • Développement de microservices performants et scalables en langage Go (Golang)., • Conception d'APIs RESTful sécurisées et robustes pour l'échange de données bancaires., • Optimisation des performances front-end et back-end pour garantir une expérience utilisateur fluide., • Participation aux rituels Agile (Daily, Sprint Planning, Retrospectives) pour assurer la livraison continue., • Rédaction de tests unitaires et d'intégration pour garantir la qualité et la maintenabilité du code. Stack technique : • Front-end : ReactJS (Hooks, Context API, Redux ou équivalent), TypeScript, HTML5/CSS3., • Back-end : Go (Golang), gestion de la concurrence (Goroutines), frameworks web (Gin, Echo ou Standard Lib)., • Bases de données : PostgreSQL, MySQL ou bases NoSQL (MongoDB)., • Outils : Git, Docker, Kubernetes (notions), Jenkins ou GitLab CI. Localisation : Ile de France Contrat : CDI Disponibilité : Démarrage ASAP Salaire : 42-45K selon profil Les petits plus chez Extia : 🏠 Télétravail possible 👛 100% des frais de transports en communs pris en charge, des tickets restaurant et une mutuelle haut de gamme 🎁 Un CSE avantageux et des challenges tout au long de l'année ! #greatplacetolive 📈 Des primes à hauteur des performances de l'année et de l'implication 🎉 250 événements par an pour rencontrer tes collègues et des locaux feel good 📢 Des formations, conférences et une plateforme d'e-learning avec LinkedIn pour monter en compétences #greatplacetolearn 👩 Des Communautés Métiers et du Mentorat pour partager son expertise et en apprendre sur de nombreux sujets #greatplacetoshare 🕹️ Une communauté de e-sport : Extia Gaming ! #greatplacetoplay 🌏 Envie d’évoluer ? Grâce à notre politique de mobilité interne, explorez de nouvelles opportunités en France ou dans l’un de nos 7 autres pays !

Description du poste L'entreprise SportinTech Rue de Madrid 75008 - Paris La société SportinTech a été créée en octobre 2019 par trois amis d'enfance. La start up édite aujourd’hui le logiciel MonClub qui a pour but de permettre aux associations de relever les nombreux défis auxquels elles font face grâce à l’innovation. MonClub ( ) est un logiciel de gestion d’associations sportives. MonClub est littéralement en train de dépoussiérer un secteur qui a peu innové depuis des années. MonClub compte parmi ses clubs partenaires, une part importante des plus gros clubs de France: le PUC - l’AS Monaco - l’US Ivry - l’ES Vitry - le SMUC - l’ASM - La Salésienne et plus de 1000 associations. MonClub est partenaire de nombreuses fédérations et travaille avec plusieurs d’entre elles. Le positionnement unique a permis à MonClub de se faire une place parmi les références du marché en moins d’un an. Le logiciel MonClub connaît un développement très soutenu. Les perspectives sont excellentes et encouragent à renforcer l’équipe. Rejoindre Sportintech, c’est rejoindre une vraie startup à forte croissance, une entreprise qui évolue au quotidien et à toute vitesse. Nous ne voulons pas ralentir ce développement et pour cela nous avons besoin de talents pour structurer l’entreprise et aider à renforcer cette croissance. C’est un poste clef et à haut niveau de responsabilités. Missions Tu vas rejoindre l’équipe en tant que CSM (Customer Success Manager) / responsable de la relation client. Voici tes missions en détail : • Gestion de la relation avec les président.e.s de clubs, • Mise en place des logiciels MonClub, • Centralisation des retours des clubs partenaires afin d’aider l’équipe technique à développer le logiciel et à rester au plus proche du besoin des clients, • Formation des président.e.s de clubs et des bénévoles, • Représentation de Sportintech à des événements sportifs, • Organisation de webinaires, • Mise en place de process pour développer le département. Profil recherché : Attention, il s’agit là d’un poste qui nécessite de l’organisation et de la rigueur. Il y a beaucoup de petites tâches qui doivent être traitées méthodiquement et rapidement. Nous recherchons une personne dynamique et ambitieuse qui se projette manager d’une équipe. Nous recherchons un(e) candidat(e) précis(e), consciencieux(se) et avec un bon relationnel. Gros plus pour un(e) étudiant(e) qui a la fibre entrepreneuriale. Qualités requises pour ce poste : • Sens de l’organisation, • Sens du détail, • Rigueur, • Connaître le sport associatif, • Bonne pédagogie, • Aisance relationnelle, • Être à l’aise avec les nouvelles technologies, • Orthographe irréprochable, • Aimer le contact direct avec le client, • Patience Rémunération et avantages: Poste en CDI - Date de début : AVRIL 2026 Salaire: Selon l'expérience Commissions et primes Carte restaurant 50% mutuelle 50% transports Sportintech a tout le potentiel pour devenir une grande entreprise dans le secteur du sport. Si tu penses être la bonne personne, si tu veux être à la base d’une belle réussite, alors contacte-nous ASAP via Linkedin

Ohm Energie ambitionne d’être le 1er fournisseur d’énergies alternatives (électricité, gaz et photovoltaïque) en France. En forte croissance depuis notre création en 2018, nous comptons aujourd’hui plus de 300 000 clients résidentiels et près de 15 000 clients professionnels et industriels pour un CA de 400 millions d’euros (+30% en 1 an). Depuis 2025, sa filiale Ohm Solaire a pour mission de rendre l’énergie renouvelable accessible à tous, aussi bien aux particuliers qu’aux entreprises, de la PME aux grands groupes. Rejoignez Ohm Solaire et participez activement au développement commercial et à la structuration d’une entreprise en plein développement, dans un environnement inclusif et chaleureux. Découvrez-nous sur : ohm-solaire.com ! Votre quotidien : En tant que Commercial Sédentaire, vous évoluerez au sein de l’équipe d'Ohm Solaire et travaillerez de concert avec Mickaël, Responsable Commercial, et Jean-Christophe, Directeur de la BU pour accompagner les prospects B2C, du premier échange jusqu'à la signature, en leur proposant la solution solaire la plus adaptée à leurs besoins. En ce sens, vos missions consistent à : • Prospecter & qualifier par téléphone et en visio, • Négocier et vendre notre expertise, les bénéfices du solaire et nos solutions, • Suivre et closer le client à distance, • Effectuer le reporting et piloter votre activité pour optimiser les résultats Votre expérience et vos compétences : Au-delà du diplôme et de votre formation, nous recherchons une personnalité et une expertise dans la vente à domicile de minimum 2 à 3 ans dans le domaine du solaire et de la vente de panneaux photovoltaïque. Persévérance, agilité, débrouillardise et résilience seront des qualités indispensables à votre réussite à ce poste. Nos avantages : Package de rémunération : • Rémunération fixe de 28k€ brut et rémunération variable déplafonnée selon les marges réalisées et le chiffre d'affaires facturé., • Carte Ticket Restaurant Swile : 9,50€ par jour travaillé Télétravail et congés : • 1 jour de télétravail par semaine + 12 jours supplémentaires par an, • 25 jours de congés payés par an + 10 jours complémentaires (selon ancienneté) Avantages Santé : • Mutuelle : 50% pris en charge par Ohm Solaire, • Prévoyance : offerte Font également partie du package : • Remboursement de 50% de votre passe-navigo, • Réductions tarifaires : 20% d'économie sur votre facture d'électricité Ohm Energie., • Primes de cooptation, • Evénements tout au long de l'année (afterworks, petits-déjeuners, sport...) Dans le cadre de notre processus de recrutement, vous rencontrerez : • Janique pour un point RH, • Mickaël, pour un échange opérationnel, avec éventuellement Jean-Christophe

À propos de nous : Nous, InterEurope AG, sommes une entreprise spécialisée dans la gestion de sinistres internationaux, possédant notre siège social à Düsseldorf et des succursales dans 11 pays européens. Nous sommes orientés vers la qualité et combinons l'agilité d'une PME avec le professionnalisme d'une compagnie d'assurance allemande renommée. Dans notre cœur de métier, qui est la gestion de sinistres automobiles internationaux dans le cadre du système de la carte verte et de la 4ème directive automobile, nous avons atteint une position de leader en Europe. Notre équipe européenne, engagée et ambitieuse, suit la vision de devenir le « Trusted Leader in Claims and Consultancy » dans le cadre des services de gestion de sinistres pour les assureurs en Europe. Nos employés sont fiers de faire partie d'une communauté axée sur des valeurs où la collégialité, le soutien personnel et social réel, le plaisir partagé de réussir et le développement personnel façonnent la culture d'entreprise. Pour notre bureau, à Courbevoie dans le quartier de Paris - la Défense (92), nous recherchons : Un.e gestionnaire de sinistres matériels auto étranger, bilingue allemand ou anglais Votre mission : • Gestion de bout en bout des sinistres matériels auto, • Vérification des garanties, instruction de l’affaire et appréciation des responsabilités, • Établissement d’avis motivés et gestion extrajudiciaire du sinistre, • Missionner et suivre les experts, vérification et règlement des honoraires, • Révisions régulières et ajustement des réserves en temps réel au cours de la vie des dossiers, tout en informant la mandante, • Veiller au respect des procédures de gestion et du respect de la qualité définie par le Groupe Votre profil : • Expérience en gestion des sinistres auto, carte verte (droit commun français, Loi Badinter), • Motivé.e et dynamique, • Capacité à négocier avec différentes parties prenantes, • Sens de l'organisation, • Faire preuve de bonnes capacités de communication, à l'écrit et à l'oral, • Sens du service et goût du travail en équipe, • Allemand ou anglais bilingue, • Maîtrise du pack office Avantages : • Horaires de travail flexibles et possibilité de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine ou plus pour des candidats vivant hors Ile de France., • Disponibilité des encadrants, • Ambiance de travail bienveillante, • Une politique RH en faveur de la diversité et de l’inclusion, • Trois applications : santé, sport et activité bien-être offert à tous les collaborateurs, • Prime qualité, • Des opportunités de développement professionnel, • Workation : possibilité de combiner travail et lieu de séjour, • Plusieurs événements dans l’année pour les employés, • Carte-restaurant pris en charge à hauteur de 60% et avantages de type CE, • 50% des frais de transports remboursés, • Bonne mutuelle et prévoyance, • Un espace sécurisé pour votre vélo ou votre trottinette Contact : Pour toute question, vous pouvez contacter Lucia Urso à l'adresse e-mail . Nous attendons votre candidature avec impatience !

Avec 15 milliards d’euros d’actifs sous gestion (« AUM ») provenant de plus de 300 investisseurs institutionnels, la société Access Capital Partners est l’un des principaux gestionnaires d’actifs privés en Europe. Créée en 1998, Access opère aujourd'hui avec une équipe de 100 professionnels répartis dans six bureaux en Europe (Londres, Paris, Bruxelles, Munich, Helsinki, Luxembourg). Pourquoi nous rejoindre au sein du bureau de Paris 8e ? • Rémunération attractive, • Cadre de travail lumineux et agréable au cœur du 8ème arrondissement de Paris (immeuble avec conciergerie, RIE, wellness, salle de sport), • Accompagnement dans la prise de poste, • Avantages : Tickets restaurant, mutuelle avantageuse, politique de RTT et télétravail. Composé de 26 personnes, le département Middle Office du groupe est réparti sur 3 des 6 bureaux. Basé à Paris et directement rattaché au Partner, vous serez responsable du suivi administratif, réglementaire et financier de nos véhicules d’investissement. Vos missions incluront notamment : • Suivi et valorisation des investissements dans le périmètre des Fonds de fonds Buy-out, • Coordination avec les Fund Accountants, Auditeurs, Transfer Agents et Dépositaires des Fonds Access en France, au Luxembourg et en Europe, • Supervision du processus de valorisation des Fonds de fonds Buy-out, incluant les audits semestriels et annuels des Fonds Access, • Suivi quotidien des flux de trésorerie liés aux investissements, • Production des rapports d’investissement trimestriels destinés aux investisseurs, • Développement d’outils et d’indicateurs d’analyse de performance, • Amélioration des processus de contrôle, de la gestion des workflows et des formats de reporting. Vous serez chargé de l’encadrement et la gestion de collaborateurs plus juniors au sein de l’équipe. Compétences Connaissance des notions comptables et juridiques propres au Fonds de private equity Très bonne maîtrise des outils informatiques (MS Excel, MS Word) Excellentes capacités d’analyse Rigueur, sens de l’organisation Aisance dans le travail en équipe Profil Diplômé(e) d’une grande école de commerce, avec un Master et/ou une spécialisation en finance. Minimum 7 ans d’expérience dans le secteur des fonds d’investissement, avec un focus sur les actifs privés. Une expérience en activité de Fonds de fonds serait un atout. Excellente maîtrise de l’anglais, niveau C1, à l’écrit comme à l’oral (environ 85 % des échanges se font en anglais).

Créée pour internaliser et structurer les expertises digitales et data d’un grand groupe bancaire français, cette entité agit comme un centre de delivery stratégique au service des différentes filiales et caisses régionales. Elle développe tous les outils et logiciels à destination du groupe pour répondre aux besoins des filiales. Adossée à un groupe solide, elle conçoit en interne des plateformes, outils et services applicatifs à forte valeur ajoutée : pilotage, performance, conformité, reporting, expérience utilisateur. Structure rentable, en croissance, avec un positionnement hybride entre centre d’expertise groupe et organisation produit. • Les locaux sont situés à Paris 14ᵉ (9 rue Antoine Chantin)., • Télétravail : 2 semaines par mois. Création de poste : l’équipe recherche un Développeur Senior FullStack / Tech Lead pour accompagner le développement et la structuration des projets stratégiques. Les projets sont complexes et à forte visibilité. L’objectif est de piloter techniquement le développement, encadrer une équipe et être la vitrine des solutions auprès des clients internes. Le rôle implique de coordonner les choix techniques, encadrer 5 à 6 collaborateurs, accompagner leur montée en compétence et garantir la qualité et la conformité des livrables. Le poste En tant que Développeur Senior FullStack / Tech Lead, tu pilotes techniquement le développement d’applications web modernes et encadres une petite équipe de développeurs. • Tu es référent technique et participe à l’évaluation et à l’accompagnement des collaborateurs., • Tu veilles à la cohérence des architectures, à la performance, à la qualité et à la conformité réglementaire et accessibilité. Tes missions 1. Pilotage technique & développement fullstack • Concevoir et développer des applications web modernes : React, Next.js, Node.js, Java, • Encadrer une équipe de 3 à 5 développeurs, • Garantir la qualité, la maintenabilité et la performance des solutions, • Participer aux choix d’architecture logicielle, • Assurer la cohérence technique entre projets, • Produire la documentation technique de référence 2. Accessibilité numérique & conformité • Garantir la conformité RGAA 4.1, WCAG 2.1/2.2, • Réaliser audits et piloter les plans de remédiation, • Intégrer l’accessibilité dès la conception (design inclusif, ARIA, UX), • Former et sensibiliser les équipes techniques et métiers, • Assurer une veille réglementaire (accessibilité, RGPD, DORA) 3. Architecture logicielle & solutions techniques • Concevoir des architectures front/back découplées (Strapi, DatoCMS, Contentful), • Mettre en œuvre des solutions d’authentification sécurisées (Keycloak, OAuth2, OpenID Connect), • Implémenter des APIs REST et GraphQL robustes, • Optimiser performance, sécurité et expérience utilisateur, • Définir les patterns d’architecture adaptés aux besoins métiers 4. Gouvernance, normes & standards • Participer aux travaux de conformité réglementaire (RGPD, DORA), • Contribuer aux standards techniques du Groupe, • Assurer le respect des bonnes pratiques de développement, • Être force de proposition sur l’évolution des pratiques, notamment en matière d’accessibilité Compétences clés • Expertise FullStack moderne (React / Next.js / Node.js / Java), • Leadership technique et encadrement d’équipe, • Maîtrise des architectures découplées et APIs, • Accessibilité numérique avancée (RGAA, WCAG), • Conformité réglementaire (RGPD, DORA), • Culture qualité, performance et sécurité, • Connaissances ou appétence DevOps et cloud (Terraform, AWS), • Capacité à vulgariser et présenter les projets Profil recherché • 10 à 15 ans d’expérience, dont au moins 5 ans en management/lead technique, • Expérience fullstack et leadership d’équipe, • Notions solides ou appétence pour Java et Node.js, • Connaissance d’un framework frontend moderne (React, Angular ou Vue), • Leadership affirmé et fibre managériale, • Anglais professionnel Rémunération • 70k€ à 80k€ fixe, • 13 % de variable sur objectifs (jusqu’à 150 %) Package • RTT, convention Syntec, • Prime vacances (~400 €), • Tickets restaurant (10 €, 50 % pris en charge), • Mutuelle 50 %, transport 50 %, • Forfait mobilité douce (550 €/an), • Forfait télétravail (400 €/an), • Taux bancaires préférentiels et réductions assurances, • Locaux équipés : salle de sport, terrains sportifs, association interne Process • 1er entretien physique : 1h (projet, techniques, architecture, vision, échanges sur l’entreprise), • 2ᵉ entretien physique : 30 min à 1h (soft skills, échange avec RH), • Timeline : décision sous 1 à 2 semaines

Rejoignez l’aventure BWH HOTEL GROUP France ! Intégrez un groupe hôtelier dynamique ! Rattaché(e) au département Commercial (20 collaborateurs), vous serez intégré(e) au pôle Séminaires (5 personnes), sous la responsabilité du Manager du segment Séminaires. Vos missions principales 1. Développement commercial Objectif : augmenter le chiffre d’affaires BtoB du segment séminaires • Prospection active et acquisition de nouveaux comptes clients, • Identification et engagement avec les décideurs clés (chefs de projets, meeting planners, assistantes de direction, acheteurs MICE, travel managers, etc.), • Utilisation d’outils digitaux performants (Salesforce, Ringover...) pour générer des leads et gérer les relations commerciales, • Gestion complète du cycle de vente : de la prise de rendez-vous à la transmission du dossier aux Account Managers, • Suivi de certains projets nécessitant l’intervention directe du Business Developer, selon les recommandations du Manager Séminaires, • Accompagnement des Account Managers dans le suivi client, en soutien direct auprès des décideurs si nécessaire 2. Gestion de la relation hôtel • Visites régulières et suivi personnalisé des établissements de votre zone, • Développement d’une relation de confiance avec les hôteliers, en tant qu’interlocuteur privilégié du service commercial, • Amélioration continue de la satisfaction hôtelière par un accompagnement adapté, • Prospection et suivi des bases de données communiquées par les hôtels 3. Responsabilités transverses • Collaboration interne : Travail en synergie avec les équipes Opérations, Revenue Management et les Directeurs d’Hôtels, • Reporting : Suivi et analyse des performances commerciales via des rapports réguliers, • Événementiel : Participation active à des salons, workshops et événements professionnels, • Veille marché : Analyse des tendances et des mouvements de la concurrence pour adapter votre stratégie Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer selon les besoins et la stratégie du groupe. 👤 Profil recherché 🎓 Formation : Bac+2 minimum en commerce, hôtellerie ou tourisme 📈 Expérience : 1 à 2 ans sur un poste à dominante commerciale, idéalement en environnement BtoB ou MICE 💼 Pourquoi nous rejoindre ? Chez BWH HOTEL GROUP France, vous évoluez dans un environnement stimulant, au sein d’un groupe en pleine croissance. Vous bénéficierez : • D’un encadrement bienveillant et formateur, • D’outils performants pour accompagner votre réussite, • D’une forte culture du service, de la qualité et de l’innovation 👉 Envie de relever le défi ? Postulez dès maintenant et contribuez au rayonnement de notre coopérative sur le marché des séminaires ! ET Parce que le bien-être de nos collaborateurs est essentiel pour offrir la meilleure expérience à nos clients. 🌿 Bien-être au travail • Accès à une salle de sport à tarif préférentiel (~8 €/mois), • Restaurant Inter-Entreprises avec accès pris en charge, • Espaces détente conviviaux : salle de repas équipée, café/thé à volonté, rooftop, • Livraison de fruits frais chaque semaine, • Conciergerie (coiffeur, massage, etc.) 🩺 Santé & protection • Mutuelle prise en charge à 94,83 % (formule individuelle), • Prévoyance entièrement financée par l’employeur 🕒 Équilibre vie pro / perso • 1 jour de RTT par mois, • Télétravail possible 2 jours/semaine (selon accord en vigueur), • Parking gratuit et espace vélo 🎉 Vie d’entreprise & engagement • Intéressement basé sur les résultats du groupe, • Programme de cooptation, • CSE actif : chèque cadeau annuel et événements réguliers, • Welcome Days, Best Meetings, Afterworks, séminaires et soirées jeux

Le poste : L'agence Florence Doré recrute un(e) Hôte(sse) d'accueil en temps partiel après-midi. Au sein d'un Cabinet d'avocats, et après avoir suivi une formation de trois jours, vous aurez la charge de l'accueil du site. Votre secteur d'intervention : Paris 8e Vous êtes responsable de : • L'accueil des visiteurs, collaborateurs et prestataires, • L'accueil téléphonique, • La gestion des coursiers, du courrier, des plis et colis, • La gestion des salles de réunion, • Tâches administratives annexes Modalités : 25heures hebdomadaires, réparties du lundi au vendredi de 15h à 20h. Poste à pourvoir asap avec un engagement en CDI. Le profil recherché Vous avez : • Une première expérience dans les métiers d'accueil ou sur un poste similaire,, • Une excellente présentation et une très bonne expression orale,, • Un réel sens du service et du détail,, • Un niveau d'anglais courant est obligatoire,, • Une bonne connaissance des outils informatiques Vous êtes : • Souriant(e) et chaleureux(euse),, • Courant en Anglais,, • Autonome et réactif(ve),, • Organisé(e) et rigoureux(euse),, • Diplomate et bienveillant(e),, • A l'aise au sein d'une équipe Infos complémentaires • 1303€ bruts en CDI pour 25h/semaine soit 108,33h /mois, • 2,5 jours de Congés Payés cumulés chaque mois, • Prime mensuelle (60€ bruts) et trimestrielle (76€ bruts) Florence Doré, • Remboursement 50% titre de transport et mutuelle d'entreprise, • Frais de pressing remboursés jusqu'à 60€/mois Bienvenue chez FLORENCE DORE SA Qui sommes-nous ? Forte de ses valeurs depuis 1966, l’Agence Florence Doré est reconnue pour son expertise dans le domaine de l’Accueil Prémium. En recherche continuelle de nouveaux talents, l’Agence Florence Doré a su construire sa renommée sur l’exigence apportée au métier auprès de 1200 entreprises Françaises de tout secteur. Auditoire, BMW, BNP Paribas, Chanel, LVMH, Rothschild… font partie de ses références historiques.

Au sein de notre practice Data & AI et en tant que Data Ops Engineer, tu joues un rôle clé dans la fiabilité, l’automatisation et la performance des pipelines de données. Tu fais le lien entre les équipes Data Engineering, DevOps et les métiers pour assurer un accès fluide, sécurisé et optimisé aux données. Tes missions incluent : • Déploiement et maintien des pipelines de données robustes (ETL/ELT) et environnements (intégration, recette, production), • Supervision de la qualité, la sécurité et la disponibilité des données dans les environnements Cloud (AWS / GCP / Azure)., • Automatisation du déploiement des traitements et des modèles de données (CI/CD)., • Monitoring et le support des jobs de production., • Participation à la définition et au suivi des standards DataOps (versioning, tests, documentation, etc.)., • Collaboration avec les équipes Data Engineering, Data Science et IT pour garantir la scalabilité et la performance des solutions déployées., • Optimisation des coûts d’infrastructure liés à la donnée., • Documentation des procédures, flux de données et configurations. Tu joues un rôle crucial dans le succès de nos clients et dans le développement de notre culture en France. Tu contribues à renforcer notre réputation en tant qu’experts. Ensemble, nous relèverons les plus grands défis de nos clients, anticiperons les tendances futures et créerons des solutions innovantes à l’échelle globale ! Compétences requises : Techniques : • Déploiement en environnement Cloud (GCP, AWS, Azure), en particulier des Datawarehouses tels que BigQuery, Snowflake ou Databricks., • Principes CI/CD (Github action, Gitlab CI, Azure Devops) et de l’Infrastructure as Code (Terraform, Ansible, Docker, Kubernetes)., • Outils de monitoring (Prometheus, Grafana, etc.) et de gestion des logs (ELK, Datadog…)., • Outils d’orchestrations Airflow, Azure Data Factory, GCP Composer, Databricks workflow … Serait un plus : • Connaissance des outils de traitement de données : dbt, Spark, Kafka, etc., • Compétences en SQL, Python Fonctionnelles : • Compréhension des problématiques métiers autour de la donnée (data quality, sécurité, gouvernance)., • Capacité à collaborer avec des profils variés (techniques et non-techniques). Profil recherché Fort·e d’une expérience réussie de 5 ans minimum dans un environnement DataOps, DevOps ou Data Engineering. • Idéalement une expérience en cabinet de conseil - sur des projets liés à nos expertises : data & IA use cases, data architecture, • Tu as des capacités à travailler de manière autonome et en équipe., • Tu as d’excellentes compétences en communication et en présentation avec la capacité de formaliser et vulgariser ses résultats auprès d’un public non expert., • Tu es une personne enthousiaste, dynamique, curieuse, rigoureuse et sachant faire preuve de force de proposition et de conviction., • Tu es passionné·e par ton métier et tu aimes le partager., • La maîtrise de l’anglais est appréciée. Nous recherchons quelqu’un qui est passionné·e par la data, qui a une bonne curiosité intellectuelle et un goût pour l’innovation et la collaboration. Les avantages • Entreprise en plein développement, véritable tremplin et accélérateur de progression, • Projets et missions sur des champs techniques très variés, • Mise en situation de responsabilité rapidement, • Bureau en plein centre de Paris et de Caen, • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Mutuelle d’entreprise, • 50% de frais de participation pour les transports, • Ticket restaurant d’une valeur de 10€ (50% prise en charge par l’employeur) Contrat • Poste à pourvoir en CDI, • Rémunération selon profil et expérience, • Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Déroulement des entretiens • Une pré-qualification avec notre Talent Acquisition, • Un entretien avec le Manager Data, • Un challenge technique au travers d’un cas d’usage personnalisé, • Un dernier entretien avec nos Partners

🚀 Ouverture d’agence à Paris – CAMO recrute son/sa Responsable d’Agence (H/F) Dans le cadre de son développement national, CAMO poursuit sa croissance et ouvre une nouvelle agence à Paris. Nous recherchons un(e) RESPONSABLE D'AGENCE H/F pour piloter ce centre de profit stratégique et contribuer activement à notre ambition de croissance dans le secteur du travail temporaire et du recrutement. 👉 Une opportunité unique d’entreprendre tout en étant accompagné(e) par un groupe solide et en plein essor. En véritable entrepreneur de votre agence, vous intervenez en autonomie, avec l’appui de votre Responsable de Secteur, sur les axes suivants : 🔹 Développement commercial & stratégie • Déployer la stratégie commerciale locale, • Prospecter, développer et fidéliser un portefeuille clients, • Accroître les parts de marché et la rentabilité de l’agence, • Identifier les opportunités business sur votre territoire 🔹 Management & leadership • Recruter, encadrer et faire monter en compétences votre équipe, • Fixer des objectifs ambitieux et piloter la performance, • Fédérer autour d’une dynamique de réussite collective 🔹 Gestion & pilotage d’un centre de profit • Suivre les indicateurs de performance (CA, marge, rentabilité), • Garantir la conformité juridique et administrative (contrats, procédures, droit du travail), • Assurer la bonne organisation et la gestion quotidienne de l’agence Vous êtes diplômé d’un Bac+3/4 et disposez d'une expérience réussie en management et commerce, idéalement dans le travail temporaire, les RH ou services BtoB. Challenger dans l’âme, vous êtes reconnu pour votre persévérance, votre relationnel et votre capacité à fédérer votre équipe vers le succès. Expert en commercialisation, négociation et recrutement, vous connaissez bien le marché du travail. Responsable, organisé et ambitieux, vous aimez relever des défis. Ce que vous allez adorer chez nous : • Salaire fixe + variable trimestriel, • Carte ticket restaurant, • Birthday off 🎉, • Mutuelle/prévoyance, • Véhicule de fonction, • Téléphone portable et PC, • Parcours d'intégration personnalisé Rejoindre CAMO, c’est intégrer un groupe indépendant en forte croissance, reconnu dans le travail temporaire et le recrutement, et participer activement à l’ouverture d’une nouvelle agence à Paris. C’est aussi : • Avoir un véritable impact sur le développement local, • Évoluer dans un environnement entrepreneurial, • Construire un projet ambitieux sur le long terme 📩 Vous souhaitez relever le défi et piloter l’ouverture d’une agence à Paris ? Postulez dès maintenant et devenez acteur(trice) de notre développement.

Hôte(sse) de vente polyvalent rayon Epicerie fine et traiteur - H/F Département : Epicerie Reporte à : Direction des boutiques / Chef de produit du rayon Relation intérieures / extérieures : Direction du magasin/Responsable de magasin Date de prise de fonction : Dès que possible Statut : Employé Type de contrat : CDI Rémunération : 23 K€ Conditions de travail : Horaires variables selon planning (35h hebdomadaire) entre le lundi et le dimanche sur une amplitude de 8h à 22h (7h/jour) y compris jours fériés, 2 jours de repos consécutifs A propos de Publicis Drugstore Fondé en 1958, Publicis Drugstore est le premier concept-store parisien du groupe de communication Publicis situé en haut de l’avenue des Champs-Elysées. Ouvert 365 jours par an de 8h à 2h du matin, Le Publicis Drugstore propose à une clientèle à la fois parisienne et internationale, une sélection pointue d’objets mode et cadeaux, livres, cigares, vins et spiritueux, épicerie fine. Un tabac-presse, une pharmacie et deux salles de cinéma complètent l’offre afin de pouvoir répondre à chaque besoin à tout moment de la journée. Le Publicis Drugstore accueille également deux restaurants, Le Drugstore avec sa carte imaginée par le chef Eric FRECHON et l’Atelier Etoile de Joël ROBUCHON. Nous recherchons un(e) Hôte(sse) de vente polyvalente pour assurer la vente de nos produits de notre rayon Epicerie Fine et Traiteur. Missions : • Assurer le poste de vendeur/se à l’épicerie fine du Publicis Drugstore, • Développer le chiffre d’affaires en valorisant notre sélection et nos marques, • Prendre en charge notre clientèle avec disponibilité et bienveillance, • Répondre aux attentes des clients avec un discours chaleureux et professionnel, • Adapter votre tenue et votre comportement à l’environnement luxe du Publicis Drugstore et à sa clientèle parisienne et internationale Activités et tâches : • Vous êtes à votre poste attentif, prêt à servir, conseiller, encaisser les clients, • Vous questionnez et écoutez pour comprendre les besoins des clients, • Vous répondez aux attentes des clients en utilisant les outils de vente et l’argumentaire approprié, • Vous utilisez l’argumentaire de vente propre à chaque famille de produits (pâtisserie, épicerie fine, take-way, alcool…), • Vous développez les ventes par des conseils adaptés et vous proposez des produits complémentaires, • Vous concluez la vente, • Vous vérifiez la validité du mode de paiement du client, • Vous enregistrez les achats selon les modalités du matériel de caisse, • Vous surveillez la rotation des produits, • Vous disposez les produits dans les espaces dédiés du concept-store selon les règles internes de merchandising, • Vous vérifiez la bonne information des prix, la propreté et la présentation général du rayon, • Vous effectuez les déplacements de produits entre les réserves et les rayons, • Vous confectionnez les sandwichs en veillant à la qualité et à la présentation, • Vous assurez la propreté et le maintien en bon état du poste de caisse et des rayons Qualités requises • Très bonne présentation, • Sens du service client, • Connaissance et respect des règles d’hygiène alimentaire, • Proactivité, • Flexibilité avec les horaires Diplômes et expériences • Expérience réussie dans la vente, • Une expérience dans l’alimentaire et/ou épicerie fine spécialisée serait un atout, • La pratique de l’anglais est indispensable. La connaissance d’une autre langue serait appréciée Avantages : • Mutuelle d'entreprise, • Epargne salariale, • Intéressement, • Avantage repas Viva La Différence ! Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un(e) candidat(e) en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagée pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Intitulé du poste : Hôte(sse) de vente polyvalent rayon Homme - H/F Département : Homme Reporte à : Direction des boutiques / Chefs de produit du rayon Relation intérieures / extérieures : Direction du magasin/Responsable de magasin Date de prise de fonction : Dès que possible Statut : Employé Type de contrat : CDI Rémunération : 23 K€ Conditions de travail : Horaires variables selon planning (35h hebdomadaire) entre le lundi et le dimanche sur une amplitude de 8h à 22h (7h/jour) y compris jours fériés, 2 jours de repos consécutifs A propos de Publicis Drugstore Fondé en 1958, Publicis Drugstore est le premier concept-store parisien du groupe de communication Publicis situé en haut de l’avenue des Champs-Elysées. Ouvert 365 jours par an de 8h à 2h du matin, Le Publicis Drugstore propose à une clientèle à la fois parisienne et internationale, une sélection pointue d’objets mode et cadeaux, livres, cigares, vins et spiritueux, épicerie fine. Un tabac-presse, une pharmacie et deux salles de cinéma complètent l’offre afin de pouvoir répondre à chaque besoin à tout moment de la journée. Le Publicis Drugstore accueille également deux restaurants, Le Drugstore avec sa carte imaginée par le chef Eric FRECHON et l’Atelier Etoile de Joël ROBUCHON. Nous recherchons un(e) Hôte(sse) de vente polyvalent(e) pour assurer la vente de nos produits de notre rayon Homme (cigares, accessoires, vins et spiritueux). La polyvalence étant un élément essentiel du fonctionnement de la Société, à ce titre, vous serez amené à effectuer vos missions au sein des différentes activités qui composent le pôle boutique. Missions : • Vous serez vendeur/se à l’espace Homme du concept-store, • Développer le chiffre d’affaires en valorisant notre sélection et nos marques, • Prendre en charge notre clientèle avec disponibilité et bienveillance, • Adapter votre tenue et votre comportement à l’environnement luxe du PublicisDrugstore et à sa clientèle parisienne et internationale, • Répondre aux attentes des clients avec un discours chaleureux et professionnel Activités et tâches : • Vous questionnez et écoutez pour comprendre les besoins des clients, • Vous répondez aux attentes des clients en utilisant les outils de vente et l’argumentaire approprié, • vous utilisez l’argumentaire de vente propre à chaque marque de l’univers Homme, • Vous développez les ventes par des conseils adaptés, • Vous proposez des produits complémentaires, • Vous concluez la vente, • vous vérifiez la validité du mode de paiement du client, • vous enregistrez les achats selon les modalités du matériel de caisse, • vous surveillez la rotation des produits, • vous disposez les produits dans les espaces dédiés du concept-store selon les règles internes de merchandising, • vous vérifiez la bonne information des prix en rayon, la propreté et la présentation, • vous effectuez les déplacements de produits entre les réserves et les rayons, • vous assurez la propreté et le maintien en bon état du poste de caisse,, • vous assistez les Chefs de Produit pour la gestion des stocks et inventaires,, • vous gérez le SAV et les commandes spécifiques des clients. Qualités requises • Sens du service client, • Proactivité, • Force de proposition en matière de cadeaux Diplômes et expériences • Expérience réussie dans la vente de deux ans, • Une expérience en cigares, horlogerie, produits techniques serait un atout, • La pratique de l’anglais est indispensable. La connaissance du mandarin, du japonais ou du coréen serait un plus. Avantages : • Mutuelle d'entreprise, • Epargne salariale, • Intéressement, • Avantage repas Viva La Différence ! Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout. Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un(e) candidat(e) en situation de handicap qui en ferait la demande. Publicis France est engagée pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Job Link recherche pour son client, groupe national à taille humaine spécialisée dans la fourniture et l’installation de stores : Conducteur de Travaux H/F - CDI basé à Gennevilliers (92) avec des déplacements à prévoir sur toute IDF, à pourvoir dès que possible Au sein d’une équipe de 5 personnes et avec le support d’une assistante partagée (administratif et facturation des chantiers), vous aurez la responsabilité du bon déroulement des chantiers (gros chantiers pour des entreprises du bâtiment, des promoteurs immobiliers, des bailleurs…). Vous garantirez la qualité du service, le respect des délais et des budgets, ainsi que la conformité des ouvrages. Vous serez en charge de la supervision complète de plusieurs chantiers en simultané, de la planification à la réception des travaux. Vous aurez ainsi pour missions principales : • réalisation des préconisations techniques et des études (en collaboration avec le bureau d’études si nécessaire) ;, • prises de côtes, chiffrage des projets et approvisionnements en matériel ;, • lancement des fabrications et suivi de l’avancement des chantiers ;, • participation aux réunions de chantier et coordination des équipes de pose et des intérimaires ;, • gestion du planning des chantiers et veille à leur bonne exécution jusqu’à la livraison ;, • responsabilité de la qualité des prestations, du respect des délais, suivi client régulier pour garantir leur satisfaction ;, • respect des règles d’hygiène et de sécurité sur chaque chantier. 35h/semaine du lundi au vendredi. Statut Etam (CCN du Bâtiment). Rémunération : 45-50 K€ fixe sur 12 mois. Tickets restaurant, prime de vacances, mutuelle/prévoyance. Ordinateur, téléphone et véhicule mis à disposition. Profil recherché: Diplômé(e) en Bâtiment/Serrurerie/Menuiserie aluminium ou école d’Ingénieur Travaux (type ESTP), vous justifiez d’une expérience d'au moins 2 ans dans le second-œuvre et avez une bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office/Excel impératif, Autocad serait un plus). Permis B impératif (véhicule mis à disposition, déplacements à prévoir toute IDF). Rigoureux(se), consciencieux(se), autonome, vous êtes une personne de terrain, capable d’anticiper, de prendre des initiatives et de gérer les priorités. Vous avez le sens des responsabilités et un très bon relationnel.

Relevez le challenge de l’habitat au sein d’un groupe en croissance ! Rejoindre CDC Habitat, c'est intégrer une entreprise au service de l'habitat d'intérêt public. Un groupe expert de la gestion locative, de la construction, de la rénovation de l’habitat et de l’aménagement urbain. Un acteur engagé pour relever les défis sociaux et environnementaux d’aujourd’hui. Présent dans l’Hexagone et les Outre-mer, CDC Habitat accompagne les parcours résidentiels de millions de personnes grâce à la diversité de son offre : logements sociaux, intermédiaires, abordables, résidences pour jeunes ou personnes fragiles. Cette diversité s’appuie sur l’expertise et l’engagement des 10 800 collaborateurs du Groupe. Rejoindre CDC Habitat, c’est intégrer un collectif de passionnés, bénéficier de nombreuses opportunités d’évolution, et agir concrètement au service de l’intérêt général. Le Groupe s’engage fortement pour l’égalité professionnelle, la diversité et l’emploi des travailleurs en situation de handicap. Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, les politiques de rémunération et d’avantages sociaux jouent un rôle essentiel. Elles garantissent l’équité, renforcent la cohérence interne, soutiennent le dialogue social et participent à l’attractivité du Groupe. Pour contribuer à cette ambition, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux. MISSION : Une mission d’intérêt général En contribuant à structurer les politiques salariales, les analyses sociales et les dispositifs d’épargne salariale, vous jouez un rôle clé dans l’équité de traitement, la transparence et la cohérence des pratiques RH. Vos travaux soutiennent directement la reconnaissance des collaborateurs, éclairent les décisions managériales et renforcent la qualité du dialogue social, au cœur de la mission d’intérêt public de CDC Habitat. En tant que Chargé(e) de Rémunération & Avantages Sociaux, agir concrètement pour l’intérêt général… C’est construire et piloter les campagnes salariales : • Préparer, contrôler et produire les données nécessaires : révisions annuelles, égalité professionnelle, retours maternité, alternants, élus…, • Administrer les workflows dans TalentSoft et déterminer les enveloppes individuelles et collectives., • Analyser et challenger les propositions des managers pour garantir l’équité., • Consolider les données et préparer les supports pour les revues et arbitrages. C’est produire les analyses sociales clés et accompagner les processus RH structurants : • Préparer les chiffrages et simulations dans le cadre des NAO et élaborer les supports destinés aux partenaires sociaux., • Produire et fiabiliser les données du Bilan Social Individuel, coordonner les travaux avec le prestataire et proposer des évolutions., • Contribuer à l’épargne salariale : bases de calcul de l’intéressement et de la participation, mises à jour Esalia, synthèses. C’est analyser, sécuriser et valoriser les données de rémunération : • Réaliser des analyses individuelles et collectives (positionnements internes, évolutions salariales)., • Sécuriser et fiabiliser les données dans les outils SIRH, construire les requêtes nécessaires et travailler en lien avec l’équipe SIRH., • Diffuser une culture C&B auprès de la communauté RH et accompagner la montée en compétence des équipes. PROFIL : La rémunération est un domaine stratégique qui contribue à l’équité, à la transparence et à l’attractivité du Groupe. Si vous partagez cette vision, avec en complément… • D'un diplôme en RH ou ESC et d'une expérience dans un poste similaire d'au moins 5 ans, • Une maîtrise avancée d’Excel, des systèmes de modélisation, des logiciels de paie et des outils de requête, • Une excellente culture RH et une connaissance approfondie des systèmes de rémunération, • De solides compétences statistiques, • Une grande rigueur, le sens de la confidentialité et une analyse fiable et structurée, • Une aisance relationnelle, un sens du service client, un esprit d’équipe affirmé, • Une forte capacité d’adaptation, de la réactivité, de l’autonomie et de la ténacité … alors rencontrons-nous ! Rejoindre CDC Habitat, c’est bénéficier d’avantages sociaux : • 13ᵉ mois, • Prime de performance, • Prime de vacances, • Participation, intéressement, PEE, PERECO, • 29 jours de congés payés, • Télétravail o(Jusqu'à 2 jours/semaine), • Mutuelle familiale et prévoyance, • Prise en charge des transports publics à 75 %, • Prestations sociales et culturelles CSE C’est rejoindre un environnement de travail bienveillant : • Un management attentif à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, • Une entreprise engagée pour l’inclusion, la diversité et l’égalité professionnelle, • Un environnement riche, apprenant et propice au développement des compétences Votre processus de recrutement : • Un premier entretien avec un membre de l’équipe RH pour aborder votre parcours, le poste et son contexte., • Un entretien avec le responsable C&B, pour préciser les missions et les attentes.

Créé il y a 15 ans, le cabinet de recrutement et agence d’intérim PROvidence tend aujourd’hui à s’imposer comme l’un des acteurs majeurs du recrutement. En mettant l’humain au centre de notre stratégie et grâce à une équipe d’expert·e·s avec pour chaque secteur un interlocuteur dédié, nos clients bénéficient d’un accompagnement sur-mesure et d’une grande rapidité. Notre politique de mixité et de diversité saura être en cohérence avec vos engagements RH. Société du groupe Lùkla, PROvidence profite d’un maillage national et d’une présence à l’international pour répondre à tous vos besoins. Enfin, porté par des valeurs fortes telles que la proximité, l’engagement et l’humanité, l’agence PROvidence s’engage pour faire de son entreprise un lieu éco-responsable et d’épanouissement. Les talents de demain sont notre préoccupation d’aujourd’hui. Missions Principales : Nous cherchons un(e) consultant(e) en recrutement spécialisé(e) sur les pôles Immobilier et Comptabilité. Missions Commerciales : Portefeuille Clients Existants : • Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle., • Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l’accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients., • Développer le taux de transformation prospects/clients en chassant de nouveaux comptes., • Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle. Missions RH : • Définir la stratégie RH répondant aux besoins en recrutement des clients/prospects., • Mettre en œuvre cette stratégie via des actions RH orientées candidats (organisation de jobdating, partenariats écoles, etc.)., • Identifier les candidats via les réseaux sociaux, jobboards et approche directe en mode « chasse » (LinkedIn), • Évaluer les compétences des candidats au travers d’entretiens et de prises de références professionnelles., • Sélectionner, présenter et coacher les candidats shortlistés pour finaliser le processus RH avec les clients. Compétences Requises : Compétences Techniques : • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)., • Connaissance des logiciels de gestion de recrutement et des jobboards., • Compétences en sourcing et en approche directe sur les réseaux sociaux professionnels. Compétences Commerciales : • Capacité à définir et mettre en œuvre des stratégies commerciales., • Aptitude à fidéliser les clients et à développer de nouveaux comptes. Compétences en Gestion des Ressources Humaines : • Excellentes compétences en entretien et en évaluation des candidats., • Capacité à coacher et à accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement. Qualifications : • Bac +2 en ressources humaines, gestion de l'entreprise., • Expérience significative en tant que consultant en recrutement, dans un cabinet d'intérim et de recrutement. Qualités Personnelles : • Sens du service et de la satisfaction client., • Excellentes capacités de communication et de négociation., • Autonomie, proactivité et esprit d'initiative. Avantages : • Tickets restaurant., • CE, • Mutuelle d'entreprise., • Possibilités d'évolution au sein du cabinet.

Le Groupe Stelliant recrute pour son Pôle Relation Client &TPA son futur Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F afin de renforcer l’équipe DRH basée à La Défense (Tour Légende). Dans un contexte de transformation et de réorganisation, vous intervenez en véritable HR Business Partner sur un périmètre national d’environ 600 collaborateurs, répartis sur 30 agences. Votre rôle : Rattaché(e) à la DRH, vous accompagnez les directeurs de filières et managers opérationnels sur l’ensemble des enjeux RH : • Conseil et accompagnement des managers (recrutement, disciplinaire, droit du travail…),, • Gestion des relations sociales et préparation des CSE,, • Rédaction de notes de service (mutuelle, prévoyance, variable…),, • Gestion des sujets disciplinaires (forte dimension opérationnelle),, • Suivi des indicateurs RH et de la masse salariale,, • Participation active au déploiement d’un SIRH,, • Reporting RH auprès de la Direction. Vous évoluez dans un environnement multi-sites / multi-entités. Des déplacements sont à prévoir 1 jour par semaine sur les agences. (Principalement sur Rouen, Chauny, Orléans...). Profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac+4/5 en Droit Social ou Ressources Humaines, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en tant que RRH multisites, idéalement dans un environnement de services. Vous avez : ✔ Une solide maîtrise du droit social et des environnements multi conventions collectives, ✔ L’habitude de gérer des périmètres nationaux à distance, ✔ Une expérience en contexte de transformation / réorganisation, ✔ Une appétence pour les environnements exigeants et le travail dans l’urgence, ✔ Une posture de Business Partner capable de challenger et conseiller les opérationnels Reconnu(e) pour votre aisance relationnelle et vos capacités de négociation, vous savez restaurer la confiance dans des contextes parfois sensibles et accompagner le changement avec pédagogie et fermeté. 👉 Poste sans management direct. Pourquoi nous rejoindre ? • Télétravail possible 2 jours/semaine,, • Bureaux situés à La Défense (Tour Légende), facilement accessibles,, • Cafétéria/cantine moderne et conviviale,, • Entre 10 et 11 jours de RTT par an,, • Comité d'entreprise : chèque cadeau à noël,, • Prime d'intéressement, Ticket restaurant, mutuelle familiale, statut cadre,, • Intégrer un acteur majeur des services à l’assurance en France et à l’international. Contrat : Cadre / CDD de remplacement pour congés maternité, possibilité de prolongation, Rémunération : 45/50K€ fixe, Localisation : Puteaux – Tour Légende (La Défense). Si vous êtes prêt à démarrer une nouvelle aventure humaine et enrichissante, n’hésitez pas à nous envoyer votre candidature !

Welyft, qui sommes-nous ? Hello, nous c’est Welyft, une équipe d’experts de la data et du marketing digital. Nous sommes une agence spécialisée dans l’expérimentation digitale (CRO, A/B testing, User Research web & product analyse) et basée à Paris, dans le 2ème. Nous croyons en une optimisation globale de l’expérience utilisateur. Nous mettons l’utilisateur au centre pour mieux s’adapter à ses besoins et ses parcours. Nous accompagnons nos clients dans la compréhension des parcours clients et la mise en place d’expériences optimisées, personnalisées et cohérentes entre leurs différents points de contact (sites, app, mail, sms, notifications, boutiques physiques). Plus que jamais, les utilisateurs sont en attente de nouvelles interactions avec de nouveaux outils de personnalisation digitale, nous sommes là pour transformer leurs envies, en réalité. Depuis 2022 de nombreuses marques (+ de 50) de tous secteurs d’activité nous ont fait confiance : Séphora, Air Caraïbes, Les Mousquetaires, Salomon, Aroma-Zone, Tag Heuer, A.P.C, Engie, Le Coq Sportif, Domitys, Fursac, Shiseido et bien d’autres... Notre ambition ? Devenir l’agence CRO (Conversion Rate Optimization) leader en France ! 🥊 Opportunité et rôle 🤓 En tant que Team Lead, tu joueras un rôle central dans la croissance de l’agence. Au-delà de ton expertise opérationnelle, tu seras un véritable pilier pour l’équipe. Tu piloteras tes comptes clés en autonomie tout en accompagnant la montée en compétences des consultants. Nous t’apporterons le soutien nécessaire pour te permettre de prendre pleinement tes responsabilités et d’exceller dans ton rôle. Ton rôle sera : 1 - Manager & Faire grandir ton équipe : • Accompagner la montée en compétences de ton équipe sur les volets techniques et relationnels., • Élaborer les OKRs de chaque membre de ton équipe et suivre leur réalisation., • Superviser le pilotage projet et la rentabilité : respect des plannings, des guidelines et suivi rigoureux des temps., • Assurer la revue de qualité des livrables pour garantir l'excellence opérationnelle. 2 - Piloter la stratégie client : • Être le garant de la satisfaction et de la rétention de tes clients., • Mettre en place et piloter des roadmaps CRO complexes (A/B Testing, personnalisation) et animer les comités de pilotage (Copil). 3 - Comprendre & analyser : • Superviser la conception des plans de marquage et le paramétrage des outils de webanalyse., • Réaliser des audits via les outils analytics (GA4, Piano, Adobe), notre grille UX, les outils de reach tracking (Contentsquare, Hotjar, Air360..) et les outils d’UXR., • Transformer la donnée en insights stratégiques pour orienter les décisions business de tes clients. 4 - Activer : • Concevoir des dispositifs d'expérimentation ambitieux., • Créer les meilleures expériences (AB test, push, personnalisation) en améliorant les performances et l’expérience utilisateur de tes clients., • Superviser toute la chaîne de production d’une activation en garantissant les délais., • Intervenir en support sur les paramétrages complexes. 5 - Participer à la vie de l'agence : • Contribuer au recrutement et à l'onboarding des nouveaux talents., • Participer à l'amélioration continue des process internes., • Participer à l’évolution de l’agence via l’intégration de nouvelles briques métiers (IA…) Tu collaboreras directement avec Léo, co-fondateur de Welyft. Avec 10+ ans d’expérience dans le CRO & la data, tu seras en mesure de continuer de progresser rapidement ! Ce que nous recherchons ❤️ N'hésite pas à tout de même postuler si tu ne coches pas toutes les cases ! Compétences métier 🧑‍💻: • Une expérience data / CRO d'au moins 3 à 5 ans en agence ou chez l'annonceur., • Une première expérience de management, de mentoring ou de gestion de projet complexe est fortement souhaitée., • Tu maîtrises déjà des outils de gestion de projet et de suivi des temps., • Tu maîtrises parfaitement les principaux outils analytics (Google Analytics, Adobe Analytics, AT Internet…), • Tu maîtrises un des outils de dashboarding (Looker studio, Tableau, Reeport…), • Tu as déjà lancé une multitude d'A/B tests via un des outils d'Activation (AB Tasty, Dynamic Yield, Kameleoon, VWO…) et effectué des analyses UX avancées (Contentsquare, Hotjar, Air360…), • Le fait d’avoir déjà réalisé des wireframes / créas (UX/UI) via Figma (ou un autre outil) est un atout., • Quelques connaissances en HTML/CSS/JS sont également appréciées., • Tu parles une seconde langue ? C’est idéal 🇬🇧🇮🇹🇪🇸! Compétences humaines 🫶: • Tu as un esprit branché analytics, business. Tu as un leadership naturel., • Tu es un.e excellent.e communicant.e : Tu sais gérer la relation client et faire preuve de diplomatie., • Tu es ororganisé.et rigoureux.euse : Tu es à l'aise avec le suivi des KPIs, le staffing et le reporting d'activité., • Tu es pédagogue : Tu aimes transmettre ton savoir et aider ton équipe à atteindre ses objectifs., • Tu es créatif.ve : Tu sais proposer et mettre en place des solutions impactantes. Tu sais penser “out of the box”., • Tu as un véritable esprit d’équipe : “Tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin !" La bienveillance est un pilier de Welyft. Pourquoi travailler avec nous ? 🤗 • Tu pourras prendre des responsabilités managériales rapidement au sein d'une agence en pleine croissance., • Tu pourras apprendre auprès d’une équipe ultra-motivée, dans un environnement dynamique, mêlant ambition, humilité, transparence et travail en équipe., • Nous attachons une grande importance au bien-être au travail. L’humain est le moteur de la réussite de notre projet !, • Des locaux situés en plein Paris. (Dans le 2eme), • Mutuelle Alan + Carte Swile (carte ticket resto) + Remboursement 50% pas Navigo (Forfait mobilités durables envisageable), • Gymlib, pour le bien-être et le sport, • Politique flexible de 2 jours de télétravail par semaine, • Du temps dédié pour de la formation, • Afterwork réguliers - L’occasion de resserrer les liens !, • Package attractif : Selon tes expériences. Le processus de recrutement ? 🧑‍💻 Un recrutement est avant tout une rencontre, pour se connaître et avoir envie de travailler ensemble ! 1️⃣ Premier call pour échanger sur le poste ainsi que sur ton profil - 30-45min 2️⃣ Rencontre avec Amaury ou Léo, 2 de nos 3 co-fondateurs ainsi que Romain, team lead, + cas pratique + Débrief - 1h30-2h 3️⃣ Un entretien avec Clément, le dernier co-fondateur - 30min 4️⃣ Débrief et retour dans la semaine ! 5️⃣ Si tu as notre GO, nous pouvons organiser une rencontre avec l’équipe afin de voir si la magie opère pour toi ! 6️⃣ TU nous donneras ton GO ou ton no GO. Nous sommes impatients de pouvoir échanger avec toi, à bientôt 😉

📌 Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. 📌 À propos du poste Dans le cadre de la structuration de notre équipe paie, nous recherchons en CDI notre futur Chargé de missions paie et administration du personnel H/F. Rattaché-e hiérarchiquement à la Responsable du Pôle Ressources Humaines, vos principales missions s’articuleront autour des axes suivants : ➔ Contribution à la gestion de la paie • Participer à l’élaboration, au traitement et au contrôle de la paie dans le respect de la législation sociale et des échéances., • Recueillir, saisir et vérifier les éléments variables de paie., • Préparer et contrôler les bulletins de salaire., • Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, subrogations IJSS, dossiers prévoyance et mutuelle., • Participer aux déclarations sociales et au suivi des accidents du travail et de trajet., • Contribuer à la fiabilité des données paie et sociales. ➔ Relation collaborateurs et amélioration des processus • Répondre aux sollicitations des collaborateurs relatives à la paie et aux droits sociaux., • Assurer la transmission et le suivi des informations liées aux congés et temps de travail., • Participer à l’amélioration continue des processus paie et RH. ➔ Contribution à la gestion administrative RH • Participer à la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du salarié., • Préparer et suivre les formalités d’embauche, de mobilité et de départ (CDI, CDD, alternance, intérim)., • Participer à la rédaction des documents administratifs : contrats, avenants, attestations, courriers RH., • Participer au suivi des visites médicales. ➔ Participation aux campagnes RH et au plan de développement des compétences • Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des compétences (organisation, suivi administratif et financier)., • Participer à la gestion administrative des campagnes RH : entretiens annuels, entretiens de parcours professionnels, aménagement du temps de travail etc. Profil recherché : ➔ Formation • Formation de niveau Bac +2/3 (BTS, DUT ou licence professionnelle en paie, ressources humaines, comptabilité). ➔ Pré-requis • Une expérience réussie minimale de 7 ans en gestion de la paie est impérative., • Maitrise impérative du logiciel Cegedim (Smart RH). ➔ Compétences techniques et comportementales • Maîtrise les fondamentaux de la paie (réglementation), • Capacité à intervenir en autonomie sur le traitement de la, paie et à assurer la continuité de service, • Rigueur et sens de l’organisation, • Capacité à fiabiliser les données, • Goût pour les chiffres et sens de l’analyse, • Connaissances en droit du travail, • Esprit d’équipe, sens du service et bon relationnel, • Discrétion et respect strict de la confidentialité 📌 Pourquoi nous rejoindre ? • Salaire : A partir de 45K€ selon profil et expérience, sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant 🍫, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité social et économique pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge 🚌, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine 💻, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • Horaires flexibles

Qui sommes-nous ? Grind SEO, c’est une agence SEO indépendante, en pleine croissance, fondée par Younes Souffi et Nassim Mazouni, avec une ambition claire : faire du référencement naturel, orienté perf et rentable. Notre promesse est simple : du concret, de la pédagogie, de la performance, et zéro bullshit. Nous accompagnons des entreprises ambitieuses sur leurs enjeux de visibilité, de croissance organique et d’adaptation aux nouveaux usages de recherche, du SEO au GEO. Nous avons récemment rejoint le groupe Humanskills, ce qui nous permet d’accélérer notre développement tout en conservant notre ADN d’agence experte. Nos expertises : • SEO On-Site, • Generative Engine Optimization, • Production de contenus SEO (Rédaction), • SEO Off-site (netlinking), • optimisation technique, • stratégies de visibilité 360 : Google, YouTube, TikTok, Instagram, Reddit… Le Poste : Nous recrutons un(e) Consultant(e) SEO en CDI, capable de piloter des stratégies pour nos clients. Tu seras responsable de la performance SEO de ton portefeuille, de la réflexion stratégique jusqu’au suivi des résultats. Chez Grind SEO, nous valorisons les profils capables de penser la stratégie, mais aussi de comprendre la réalité opérationnelle derrière chaque recommandation. Tes missions : 1. Pilotage de comptes clients Tu seras l’interlocuteur principal de plusieurs comptes. Tes responsabilités : • gestion autonome d’un portefeuille clients, avec onboarding progressif, • animation des points de suivi réguliers, • préparation et présentation des bilans de performance, • suivi rigoureux des KPIs SEO, • capacité à relier les enjeux business aux priorités SEO Ton objectif : transformer les enjeux business des clients en croissance organique mesurable. 2. Stratégie SEO Tu construis et pilotes les stratégies SEO de tes clients : • audits SEO complets : technique, contenu, autorité, GEO, • analyse concurrentielle et identification d’opportunités, • définition de roadmaps SEO priorisées, • élaboration de stratégies éditoriales, • définition de stratégies de netlinking, • Intégration des contenus Sur la partie technique, tu interviens notamment sur : • crawl et indexation, • architecture de site, • maillage interne, • Core Web Vitals, • analyse de logs 3. Production & déploiement Chez nous, le SEO ne s’arrête pas à la reco. Tu travailleras en lien direct avec les fondateurs ainsi qu’avec notre équipe de production pour déployer concrètement les stratégies : • rédaction de briefs SEO, • validation et optimisation de pages, • suivi de production éditoriale, • pilotage de campagnes de netlinking, • mesure de l’impact des actions mises en place, • entretien de notre parc de sites propriétaire 4. Analyse & performance Le suivi des résultats fait partie du cœur du métier. Tu analyses régulièrement : • le trafic organique, • les positions, • la performance des pages stratégiques, • l’impact business et le ROI des actions SEO Ensuite, tu ajustes les priorités en fonction des résultats. Profil recherché : Nous recherchons un profil consultant SEO, cumulant 2 à 3 ans d'expérience (stages et alternances inclus), en agence ou chez l'annonceur, capable de gérer des projets avec autonomie et rigueur. Compétences attendues Tu maîtrises : • les audits SEO techniques, • la stratégie de contenus SEO, • le netlinking, • les outils SEO : Screaming Frog, Google Search Console, Ahrefs, Semrush…, • l’analyse de données SEO traduites en recos business, • reportings Les + : Une maîtrise de certains de ces sujets serait appréciée : • analyse de logs, • automatisation SEO, • SEO e-commerce, • SEO SaaS, • Edition de site, • visibilité organique sur les réseaux sociaux, • Netlinking Qualités recherchées : Chez Grind SEO, nous valorisons particulièrement : • la rigueur, • la curiosité (surtout !), • la capacité d’analyse, • le sens du détail, • l’autonomie, • la culture du digital et du résultat Nous recherchons des profils qui ont envie de faire mieux que la moyenne du marché. Un environnement stimulant • travail direct avec les fondateurs d'une agence en pleine croissance, • échanges réguliers sur des problématiques SEO concrètes, • projets clients ambitieux, • montée en compétence sur des sujets avancés, • environnement expert, sans couche de bullshit inutile Organisation de travail • 1 jour de télétravail par semaine pendant la période d’essai, • 2 jours de télétravail par semaine après validation de la période d’essai, • bureaux situés à Paris 9e Rémunération & avantages • 34k à 37k brut annuel selon profil, • tickets restaurant, • mutuelle prise en charge à 50 % des transports, • matériel et outils professionnels fournis Process de recrutement • étude du CV, • premier échange en visio avec les fondateurs, • cas pratique SEO (pré-audit), • restitution du cas pratique dans nos locaux aux 26 rue Laffitte 75009 Paris. 📍 Paris 9e — 26 rue Laffitte, proche Boulevard Haussmann 💻Télétravail hybride 🤝 34k à 37k brut annuel selon profil 📧

Crédit Logement, acteur majeur du marché immobilier français, recherche un(e) Manager du Service Juridique (SJU) pour piloter et encadrer son activité juridique stratégique au cœur de l’entreprise. Rejoindre Crédit Logement, c’est intégrer une structure à taille humaine (320 collaborateurs) offrant un cadre de travail dynamique, agile et innovant, en lien direct avec les banques de la place et l’ensemble des métiers du financement immobilier. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation juridique de l’entreprise, le pilotage du SJU, la coordination des instances gouvernantes et l’accompagnement des directions opérationnelles. Vos principales missions : Pilotage et organisation du Service Juridique : • Encadrer, accompagner et animer l’équipe juridique., • Organiser et répartir les dossiers au sein du service., • Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des productions juridiques., • Assurer le reporting auprès de la Direction Générale., • Représente Crédit Logement dans les échanges avec l’ACPR, les administrateurs, les partenaires externes et les instances professionnelles. Gouvernance, conformité et vie sociale : • Préparer et coordonner les Conseils d’Administration et Assemblées Générales : ordre du jour, dossiers réglementaires, procès-verbaux., • Réaliser et suivre l’ensemble des formalités juridiques légales et statutaires., • Assurer la gestion des dossiers juridiques engageant la société, y compris en cas de contentieux., • Réaliser ou valider les études juridiques pour la Direction Générale. Délégué à la Protection des Données (DPD) : • Assurer le rôle de Responsable Délégué à la Protection des Données., • Conseiller les directions et répondre aux demandes liées aux données personnelles., • Suivre les traitements, contrôler la conformité RGPD/CNIL, gérer les registres., • Être l’interlocuteur de la CNIL. Appui juridique transverse • Accompagner les directions métiers sur leurs problématiques juridiques quotidiennes et leurs dossiers complexes., • Participer aux négociations contractuelles avec les partenaires externes., • Superviser la gestion des conventions de garantie., • Contribuer aux projets transverses de l’entreprise. Veille, contrôle et gestion des risques juridiques : • Organiser la veille juridique (droit des sociétés, crédit, civil, réglementaire prudentiel)., • Mettre en œuvre le contrôle permanent du périmètre SJU., • Accompagner les contrôles LCB/FT et superviser les examens renforcés. Profil recherché : • Formation : Bac+4/5 en droit des affaires, droit bancaire et financier, ou droit des sociétés. Expérience : • Expérience confirmée de 5 à 7 ans minimum en environnement bancaire, financier ou en direction juridique d’entreprise., • Une première expérience en management est souhaitée. Compétences • Excellentes capacités rédactionnelles., • Maîtrise du droit des sociétés, droit bancaire et financier, droit civil et réglementations prudentielles., • Capacité de négociation, y compris sur des contrats complexes., • Expertise en protection des données personnelles (RGPD/CNIL)., • Rigueur, confidentialité, autonomie et sens de l’alerte., • Aisance dans le travail transversal et la relation avec les directions internes Nos avantages : • Bureaux situés dans Paris : 3ème arrondissement, • Prime de contribution aux résultats : intéressement / participation + abondement, • Prime variable individuelle, • Rémunération annuelle versée en 13 mensualités, • Cadre au forfait en jours : 209 jours travaillés / an soit une moyenne de 17/18 jours de repos / an, • Mutuelle et prévoyance financées à 100% par l’entreprise, • Carte restaurant : 10.20 € / jour travaillé avec prise en charge à 60% par l’entreprise, • Télétravail possible : 2 jours / semaine Déroulement des entretiens : Si vous candidature est retenue, vous aurez un entretien avec : la Direction des Ressources Humaines, votre futur responsable (Directeur Général).

Pourquoi nous rejoindre ? MyCFO est un cabinet d’expertise comptable et de conseil opérationnel, qui accompagne les petites et moyennes entreprises en phase de structuration et de développement, mais également les directions financières ETI et grands groupes. Dans le cadre de son développement, MyCFO souhaite renforcer son pôle expertise comptable et DAF à temps partagé. Ce collaborateur sera en charge d’accompagner les directions financières dans ses enjeux majeurs : révisions, déclarations fiscales, suivi des coûts, mise en place de reporting, conseils, etc. Missions : En collaboration avec l’équipe comptable, vous participerez à des missions créatrices de valeur : · Accompagnement comptable de nos clients (tenue, déclaration fiscale, révision) ; · Tax compliance ; · Missions de renfort opérationnel comptable ; · Participation à des projets de migration d’outils ; · Elaboration de business plan ; · Reporting financier ; Profil recherché : • BAC+5 CCA ou DSCG ;, • Notions comptables ;, • Maîtrise d’Excel et des outils ;, • Maîtrise de l’anglais oral et écrit ;, • Organisation, rigueur, envie d’apprendre et relationnel. Avantages : · Un environnement dynamique, challengeant et formateur ; · Un contact direct avec fondateurs et dirigeants ; · Un portefeuille client diversifié ; · Une rémunération attractive et des avantages (prime annuelle, intéressement, forfait repas, plateforme d’avantages salariés, Pass Navigo et mutuelle à 100%) ; · Des bureaux au cœur de Paris, de Nice ou de Genève ; · Une équipe prête à vous accompagner dans votre montée en compétences ; · Un esprit d’équipe renforcé grâce à de nombreux afterworks ainsi qu’un séminaire annuel au ski. Candidater : A propos : Laura SCHWEITZER – Responsable Ressources Humaines Site internet : MyCFO - Expertise Comptable - Direction Financière - Conseil LinkedIn : (1) MyCFO : Présentation | LinkedIn Présentation du cabinet :

Qui sommes-nous ? Groupe français indépendant de Conseil & Ingénierie, Oteis exerce dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'environnement et des infrastructures. Oteis c’est 800 collaborateurs, 30 agences, 80 M€ de CA, un pôle Environnement MATRIciel, un pôle R&D Innovation OteisLab et des projets inspirants. Notre fort développement lié à des succès commerciaux ainsi qu’à une politique dynamique d’acquisitions, nous amène à recruter des talents pour renforcer nos équipes en agences et au siège avec de belles opportunités d’évolution de carrière. Oteis & Vous Oteis Conseil apporte son expertise dans la gestion de patrimoine immobilier et le conseil pour des grands comptes nationaux ou internationaux, ministères, collectivités locales et clients industriels. Nos équipes disposent de compétences pluridisciplinaires sur l’ensemble des thématiques Services – Maintenance – Energies – Data Management – Travaux. L'environnement d'Oteis Conseil mêle à la fois autonomie et responsabilités, il vous permettra de découvrir une grande diversité de clients favorisant votre montée en compétences. Vous serez membre d’un collectif engagé avec lequel vous partagerez vos expériences et vos réussites ! Vos missions • Accompagner un client de l’expression du besoin jusqu’à la réception en passant par la direction d’exécution des travaux, • Coordonner et gérer les différents projets, • Représenter et être l’interlocuteur privilégié vis-à-vis de l’extérieur (Maîtres d’ouvrage, Architectes, Organismes de contrôle…), • Réaliser les études de conception CVC, sur les différentes phases projet : Esquisse, APS, APD, PRO/DCE/DET/VISA/OPR sur des marchés publics et privés, • Assurer l’assistance à la maîtrise d’ouvrage pour la réalisation d’audits techniques d’installations découlant sur des propositions de solutions d’amélioration, • Être force de proposition par la maîtrise de solutions techniques réglementaires, • Réaliser les études, dimensionnements, études de faisabilité, plans Autocad, rédaction des CCTP, DPGF, notices, • Vous pourrez être amené ponctuellement à réaliser des missions comprenant des travaux en tous corps d'état Vos atouts • Vous maîtrisez les différentes phases de la loi « MOP » ainsi que le logiciel AUTOCAD (dessin 2D), • De formation Bac + 2 à 5 (DUT, École d’ingénieur, Master universitaire…), vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum sur des fonctions de gestion de projets dans l’ingénierie du bâtiment en BET de maîtrise d’œuvre, • Autonome, rigoureux et proactif vous disposez d’une excellente capacité d’analyse et de synthèse., • Des qualités rédactionnelles et relationnelles sont nécessaires pour mener à bien vos fonctions sur ce poste. Votre package • Rémunération selon le profil, • Télétravail, • Horaires flexibles, • 11 RTT, • Titres restaurant, • Remboursement transport en commun/vélo, • Mutuelle & Prévoyance, • CSE, • Accès aux communautés Métier, • Plan de développement des compétences L’expertise et l’esprit d’entreprendre n’ont aucun obstacle, c’est pourquoi ce poste est ouvert à tous.te.s.

Votre poste Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec + de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c'est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit ! Vos principales missions À Votre Arrivée, Vous Rejoignez Notre Équipe Pour Accompagner Nos Clients Locaux Et Internationaux Sur Des Missions D’expertise Comptable, De Conseil Comptable & Fiscal Tout En Développant De Multiples Compétences. Notre Volonté Est De Vous Faire Découvrir De Nombreux Secteurs D'activité Afin Que Vous Puissiez Accompagner Et Conseiller Nos Clients Surs • L’optimisation et la conformité de ses obligations comptables, fiscales, légales & sociales (établissement des comptes annuels, détermination du résultat fiscal, préparation des différentes déclarations, veille fiscale…), • La maîtrise de l’information financière nécessaire au bon pilotage de leur activité (préparation des reportings, révision des comptes et établissement des états financiers), • La mise en place de process efficients et de conformité : facturation électronique et RSE L’équipe Expertise Comptable (AOS - Accounting Outsourcing & Solutions) Est Une Équipe De Plus De 250 Collaborateurs à Paris Répartie En 3 Pôles SME (Petites et Moyennes Entreprises) – Equipe de 60 collaborateurs intervenants principalement auprès de PME françaises. Missions d’accompagnement comptable, fiscal et juridique. Développement d’une relation de confiance avec les dirigeants pour les aider dans la gestion quotidienne de leur société. International – Equipe de 130 collaborateurs intervenant sur des typologies de clients diversifiées allant de la PME à l’ETI. Accompagnement comptable, fiscal et juridique de filiales d’entreprises étrangères ou de sociétés françaises ayant une dimension internationale. Mise en place de process et d’outils pour une gestion efficiente de la mission et conseil aux départements comptables et financiers basés en France ou à l’étranger. Missions de comptabilité multinormes (IFRS, UP GAAP). Possibilité, de s’inscrire dans le développement du pôle immobilier si vous le souhaitez. Externalisation – Equipe de 100 collaborateurs dont une partie qui se trouve chez le client. Intervention principalement chez des clients grands comptes français, en première ligne pour la mise en place de la facturation électronique. Missions d’externalisation de tout ou d’une partie de la comptabilité et fiscalité au cabinet ou d'assistance opérationnelle pour renforcer les équipes clients. Mise en place de processus d’optimisation et d’automatisation comptable chez le client. L’AOS est également une équipe qui promeut la transversalité et les projets inter-pôles Il existe une grande synergie entre les pôles qui peuvent être amenés à travailler ensemble sur des missions. Vous pourrez également prendre part à la vie interne de l’équipe AOS en intégrant l’une des nombreuses commissions (commission event, formation ...) Ce poste est à pourvoir à partir du mois de septembre ou de décembre 2026 Votre profil Pour rejoindre notre équipe, vous devez être titulaire d’un diplôme de niveau bac+5 issu d’une université, d’une école de commerce avec une spécialisation comptable ou d’un DSCG. Vous êtes au début de votre carrière professionnelle et/ou possédez déjà une première expérience (stage ou alternance) comptable en entreprise ou en cabinet ? Génial ! Mais avant tout nous comptons sur vous pour votre détermination, votre bonne humeur et surtout votre esprit d’équipe ! Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et méthodique , qualités essentielles pour intervenir sur les différents sujets comptables sur lesquels nous ferons appel à vous. Vous faites preuve d’esprit d’équipe et d’adaptabilité, essentiels pour travailler avec différentes équipes sur des dossiers de tailles variées et répondre aux exigences de clients diversifiés. Selon le pôle que vous rejoindrez, vous serez amené(e) à vous déplacer directement chez les clients, ce qui nécessite une capacité à s’ajuster rapidement à de nouveaux environnements et à communiquer avec tous niveaux d’interlocuteurs. Avantages • Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes,, • 8 semaines de congés / an,, • Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine, les déplacements en clientèle restant une priorité),, • Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, Congé solidaire, etc.),, • Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins,, • Environnement de travail attractif et tout confort. Dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) : salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie…, • CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc…),, • Mutuelle modulable selon vos besoins, • Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, ou encore yoga, etc.), • PC portable, double écran et Iphone, • Carte American Express pour vos frais professionnels Déroulé Du Processus De Recrutement Andy est en charge du processus, il sera votre interlocuteur durant l’intégralité du processus. Une fois votre candidature envoyée, vous recevrez une réponse sous quelques jours à 4 semaines maximum. Si Vous Êtes Retenus, Vous Serez Contacté(e) Pour Passer Une Session De Recrutement D’une ½ Journée dont Voici Un Aperçu Du Programme • Une présentation du cabinet de 45min, animée par une personne des Ressources humaines ainsi qu’un membre expérimenté de l’équipe,, • Une conférence thématique de 45min animée par un Associé de l'équipe,, • Un entretien individuel d’une heure sur votre parcours et vos motivations ainsi qu’un moment pour vos questions,, • Un cas technique comptable de 45 minutes,, • Un cas de groupe de 20 minutes. Cette session se clôturera par un Networking Time d’1h : temps d’échange convivial avec des Juniors afin de poser toutes vos questions. Vous serez contacté(e) à l’issue de la session sous une semaine afin de connaitre le retour définitif quant à votre candidature.

L'entreprise : Organisation à but non lucratif reconnue d’utilité publique, notre client intervient dans le secteur social et médico-social, regroupant environ 50 établissements et plus de 1 000 collaborateurs. Dans le cadre du renforcement de sa Direction Financière, composée de 5 collaborateurs, la structure recrute un Responsable Paie et ADP H/F. Le descriptif du poste et des missions : Pour ce faire, vos principales missions seront les suivantes : Superviser et contrôler le traitement de la paie dans le respect des délais et de la réglementation. Garantir la conformité des déclarations sociales et assurer le lien avec les organismes compétents. Piloter le paramétrage et l’évolution du système de paie. Assurer une veille réglementaire et conventionnelle et en garantir l’application. Gérer l’administration du personnel : contrats, absences, départs, documents administratifs. Apporter un appui-conseil aux équipes sur les sujets paie et RH. Animer et coordonner les acteurs impliqués dans la gestion paie et administration du personnel. Élaborer, actualiser et diffuser les procédures internes RH. Contribuer au déploiement et à l’optimisation des outils RH et accompagner les utilisateurs dans leur appropriation. Le profil recherché : Diplômé(e) d’un Bac +4/5 en Ressources Humaines, avec une spécialisation en administration du personnel et paie, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire en tant qu’Adjoint(e) ou Manager. Vous vous distinguez par votre rigueur, votre sens de l’organisation et vos excellentes qualités relationnelles. Votre leadership naturel, votre pédagogie et votre envie de transmettre sont reconnus, tout comme votre goût pour les chiffres, votre esprit d’analyse et votre capacité à hiérarchiser les priorités. Force de proposition, vous faites preuve de polyvalence, d’un fort esprit d’équipe et d’une attitude bienveillante au quotidien. Les conditions et la rémunération : Rémunération sur 12 mois + TR + mutuelle prise en charge à 100% + 18 jours de TT par an. Des horaires de travail flexibles et la possibilité de télétravailler 1 jour par semaine.

Synergie, mettons nos énergies en commun. Fort d’une présence dans 17 pays, avec 800 agences d'emploi et de 5 600 collaborateurs, le Groupe Synergie, 1er groupe français de services en Ressources Humaines Parce que notre succès repose avant tout sur nos propres talents. Synergie recrute pour Synergie. Bien plus qu’un poste, une aventure humaine. • Force collective : Une équipe soudée et un manager allié pour relever chaque défi., • Booster d’efficacité : Des outils digitaux innovants pour vous recentrer sur l'humain., • Expertise : 60 ans de savoir-faire et de méthodes reconnues à votre service. Le challenge : Piloter l'expertise, bâtir la performance Chez Synergie, on ne dirige pas une agence, on orchestre des projets d'envergure. En tant que Responsable d’Agence BTP, vous êtes le maître d'œuvre d'un centre de profit où stratégie commerciale, management d'experts et sécurité terrain se rencontrent. Devenir l’interlocuteur stratégique de référence pour les acteurs majeurs du BTP de votre territoire et bâtir des partenariats durables. Au cœur de l’action : Votre feuille de route • 08h30 | Le briefing de chantier : Vous réunissez votre équipe de recruteurs. Analyse des commandes de la veille, point sur les intérimaires en poste et boost de motivation : vous donnez le cap pour répondre aux urgences du secteur BTP., • 10h00 | Le pilotage stratégique : Vous analysez vos indicateurs (KPIs) et votre compte d'exploitation. Marges, volume d'affaires, sécurité... Vous ajustez vos plans d'actions pour transformer chaque donnée en victoire commerciale., • 12h00 | La culture de l'échange : Un moment convivial pour souder l'équipe. C'est l'occasion de partager les bonnes pratiques ou de débriefer une négociation complexe autour d'un projet de grand chantier., • 14h30 | L'ambassadeur terrain : Casque et chaussures de sécurité en main, vous partez à la rencontre des décideurs du BTP (Directeurs d'agences, Conducteurs de travaux). Vous prospectez les chantiers stratégiques et verrouillez des accords "en béton"., • 16h30 | Le Coach & Manager : Vous accompagnez un collaborateur en rendez-vous ou sur une session de recrutement complexe. Votre rôle ? Partager votre expertise du terrain pour révéler le potentiel de votre équipe et en faire une référence sur son marché., • 18h00 | La solidité de l'édifice : L'agence est performante, les clients sont satisfaits et les dossiers sont conformes. Vous quittez le bureau avec le sentiment d'avoir piloté une structure qui a un impact réel sur le paysage urbain local. Profil recherché : Le leader entrepreneur Idéalement issu(e) d'une formation Bac+2/5 en Commerce ou Gestion, vous combinez un tempérament de conquête et une finesse d'analyse pour anticiper les mutations de votre marché • L'instinct de conquête : Vous venez du secteur BTP, du négoce ou des services ? C'est votre capacité à ouvrir des portes et à négocier des contrats solides qui nous importe., • Le leadership naturel : Vous n'aimez pas commander, vous aimez entraîner., • La culture du résultat : Piloter un centre de profit est un défi qui vous anime. Vous savez allier satisfaction client et rentabilité. Conditions de travail & avantages • Rythme & Équilibre : Statut Cadre / 10 RTT par an, • Package financier : Salaire fixe + variable, • Mobilité : Véhicule de fonction, carte essence., • Avantages sociaux : Tickets restaurant, mutuelle (50 %) et avantages via le CSE national., • Accompagnement : Un parcours d’intégration dès votre arrivée, • Avenir : Des perspectives de carrière en France comme à l’international. Engagé depuis plusieurs années en faveur de l’insertion, Synergie étudie, à compétences égales, toutes les candidatures garantissant ainsi l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination

Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est avoir la garantie d’avoir une mission qui a du sens ! C’est agir pour garantir l’accès universel aux droits et permettre l’accès aux soins de 60 millions de personnes tout au long de leur vie. Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) de Paris, est l'une des 101 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale. Comptant près de 2600 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles. En intégrant nos équipes, vous vous engagez au service de la solidarité nationale et de la santé de tous. Alors, si vous partagez vous aussi ces valeurs, rejoignez-nous ! Rattaché(e) à la directrice adjointe des ressources, vous aurez la responsabilité d’une équipe pluridisciplinaire composée d’un médecin, de trois infirmières et d’une secrétaire médicale. En alternance sur les sites de Bercy et du siège social basé dans le 19ème, vos missions seront les suivantes : Description du poste • Assurer le suivi individuel de l'état de santé des salariés en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire de santé au travail., • Contribuer à la veille sanitaire en lien avec les conditions de travail., • Participer à la mise en œuvre de programmes de santé publique dédiés à la prévention des risques professionnels., • Mener des actions en milieu de travail (CCSST/CSE, campagnes d’information et de sensibilisation, etc.)., • Conseiller l'employeur et ses représentants dans son domaine de compétences. Vos compétences • Gestion d'équipe, • Aisance relationnelle, • Adaptabilité et réactivité face au changement, • Proactivité et esprit d'initiative, • Vous devez être inscrit(e) au Conseil Départemental de l'Ordre. Votre formation Vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat de Docteur en médecine ou DES de Médecine de Santé au travail. Informations complémentaires Type de Contrat : CDI Prise de fonction : Dès que possible 24 heures de travail hebdomadaire sur 3 jours. Nombre de postes à pourvoir : 1 Site d'affectation : 21 Rue Georges Auric, 75019 Paris Rémunération : 3 672 euros brut mensuel sur 14 mois soit 51K Annuel Prime d'1/2 mois de salaire en mai et Septembre (13ème mois) 1 mois de salaire réparti sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel (14ème mois) Prime d'intéressement au prorata du temps de présence en Mai Avantage : Remboursement de 75% du PASS Navigo Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys CSE (billetterie, voyages) RTT au Prorata du temps de présence Carte Déjeuner SODEXO alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge) Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information. Dans le cadre de sa politique diversité, la CPAM DE PARIS étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles en situation de handicap. Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions. Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.

Enterritoires (qui regroupe Stan, Séance Publique, Nats et l’Institut Enterritoires) est né d’une conviction : l’avenir se construit dans les territoires. Plus de 90 collaborateurs présents dans 10 grandes métropoles françaises accompagnent les acteurs qui construisent le futur de la France dans les transformations majeures de notre époque : transitions environnementales et sociales, mutations industrielles et numériques, enjeux de souveraineté et de compétitivité, développement territorial. Notre force : une connaissance fine des réalités locales et la capacité à mobiliser quatre expertises complémentaires : ancrage territorial, affaires publiques du local à l’Europe, communication à impact, études et démarches collectives, pour transformer les enjeux en leviers de croissance. Dans un contexte de développement et de structuration stratégique, le groupe Enterritoires recherche un.e assistante ressources humaines en CDD de 8 mois dans le cadre d’un remplacement (congé maternité et naissance) à Paris 7ème. Ce poste est à pourvoir à temps partiel (20h/semaine) dès le mois de Mai. Le poste peut également être pourvu en CDD à temps complet avec une répartition qui serait à 50% RH + 50% Office Management pour accompagner à la fois les activités des ressources humaines et le bon fonctionnement général du Groupe. Le poste en office Management peut également faire l’objet d’une candidature sans postuler sur le poste d’Assistante RH. La mission d’Assistant.e Ressources humaines / 50% du temps Directement rattaché.e à la Directrice des ressources humaines, vous participez activement à la réussite du groupe au travers des missions suivantes : • Gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers d’embauche, suivi de la prévoyance et des arrêts de travail) ;, • Suivi des entrées et sorties des collaborateurs ;, • Gestion des absences, congés et éléments variables de paie, préparation et transmission au cabinet comptable, vérification des bulletins de paie en lien avec la DRH ;, • Appui au processus de recrutement (publication d’annonces, organisation des entretiens, suivi des candidatures) ;, • Contribution à l’intégration des nouveaux collaborateurs et suivi du parcours d’intégration en lien avec les managers ;, • Mise à jour des tableaux de suivi RH et des dossiers administratifs ;, • Formation : Préparation des dossiers et suivi avec l’OPCO Atlas ;, • Suivi des obligations en matière de santé et sécurité : visites médicales, fiches d’entreprises, DUERP ;, • Contribution ponctuelle à d’autres projets en lien avec la DRH. La mission d’office management / 50% du temps Rattaché.e à la cheffe de cabinet, vous contribuez au bon fonctionnement du groupe au travers des missions suivantes : • Gestion administrative : Suivi des contrats (prestataires, fournisseurs, assurances…), classement et archivage des documents, • Gestion des locaux et logistique : Gestion des fournitures de bureau, suivi de la maintenance des locaux, coordination avec les prestataires (ménage, sécurité, IT, etc.), gestion des accès, organisation d’évènements internes, • Support aux équipes : Support aux nouveaux arrivants (onboarding), • Suivi budgétaire / gestion financière : Suivi des factures et des commandes Votre profil … • De formation Bac+2/Bac+3 en paie, ressources humaines, gestion ou assistanat ;, • Une première expérience de 2 ans en gestion du personnel est impérative ;, • Vous maitrisez les outils bureautiques et avez déjà utilisé des outils de gestion RH (Mysilaé serait un plus) ;, • Organisation, capacité à jongler sur des sujets variés, rigueur et sens du service. Au-delà de ces compétences, vous êtes doté.e d’une bonne aisance relationnelle, vous vous épanouissez dans le travail en équipe et vous appréciez les rôles transverses nécessitant la collaboration avec de nombreux interlocuteurs. Rejoindre le Groupe Enterritoires c’est … • Rejoindre un projet entrepreneurial ambitieux au sein d’une structure en développement,, • Evoluer dans un environnement stimulant entouré d’interlocuteurs de haut niveau sur des projets et enjeux à fort impact pour leur activité et majeurs pour le territoire,, • Être acteur de son territoire et contribuer directement à son développement., • Une rémunération en fonction de votre profil et de votre expérience,, • Des avantages collectifs (TR, télétravail 2 jours par semaine après au minimim 1 mois de prise de poste, mutuelle 100% prise en charge). Process de recrutement : Merci d’envoyer votre CV en indiquant précisément sur quelle fonction vous postulez. Préqualification téléphonique + entretien DRH

Contexte : Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons une administratrice ou un administrateur système messagerie au sein de la direction des opérations. Les services de messagerie, qui comprennent la plateforme PARTAGE, le service antispam ainsi que les services de listes de diffusion, sont utilisés par l’ensemble de la communauté ESR (universités et organismes de recherche). Vous contribuez au fonctionnement, à l’amélioration de la performance du service rendu et participez à la gestion courante et à l'évolution des services. Compétences professionnelles : • Maîtrise générale de l’administration système sous Linux ;, • Connaissances de solutions de mesure de performance, de supervision et de métrologie comme Prometheus/Grafana/Nagios/LibreNMS ;, • Connaissances en automatisation et scripting (bash), langages de programmation (PHP, Perl, Python, Ruby) et API ;, • Connaissances des principes de support à l’utilisateur (ITIL, ticketing) ;, • Maîtrise de l’anglais technique ;, • Connaissances appréciées des protocoles de messagerie électronique (SMTP, IMAP) et antispam ;, • Connaissances appréciées des méthodologies DevOps/AGILE ;, • Des connaissances sur les logiciels Zimbra (messagerie collaborative) et/ou Sympa (serveur de listes de diffusion) seraient un plus ;, • Des connaissances en stockage objet et en virtualisation seraient un plus. Aptitudes professionnelles : • Aisance relationnelle (travail en équipe, relation utilisateurs) ;, • Curiosité technologique ;, • Esprit de synthèse et capacité à rendre compte ;, • Adaptabilité et réactivité ;, • Fiabilité et rigueur. Formation : • Formation supérieure Bac + 2/3 universitaire en informatique, avec une première expérience sur un poste similaire ;, • Niveau équivalent à la branche d’activité professionnelle (BAP) du RÉFérentiel des Emplois-types de la Recherche et de l'ENseignement Supérieur - REFERENS : E3A41. Conditions et avantages : • Compléments de formation possibles à l’entrée en fonction ;, • Possibilité de télétravailler de 1 à 3 jours flexibles par semaine ;, • Environnement de travail polyvalent au sein d’une équipe à taille humaine ;, • Contribution à des projets à échelle européenne ;, • Protection sociale complémentaire attractive : o Participation employeur de 70% pour la mutuelle et de 100% pour la prévoyance ; o Retraite sur-complémentaire avec une participation employeur de 75% (pour les CDI) ; • 25 jours ouvrés de congés payés et 23 jours de RTT ;, • Lieu de travail agréable : Paris 13ème (métro Glacière ou Corvisart) ou Rennes (à 2 minutes de la station de métro Atalante) ;, • Titres-restaurant avec une participation employeur de 60%. Détail des missions : En concertation avec le tech-lead messagerie et en se coordonnant avec les équipes de développement, de sécurité, d’exploitation et d’infrastructures : • Contribuer au suivi technique des prestataires en charge au quotidien de l’exploitation et du support des services de messagerie ;, • Contribuer aux études techniques (dont contribution à des POC) notamment concernant l’automatisation et le monitoring des services ;, • Mettre en oeuvre les évolutions, en coordination avec les prestataires et les équipes du GIP ;, • Contribuer au support et à son amélioration, concernant les demandes dont RENATER est en charge ;, • Contribuer à la maintenance en conditions opérationnelles (MCO) et de sécurité des services (MCS) ;, • Participer à la veille technologique et règlementaire, dans un contexte national et international. La liste des missions n’est pas exhaustive et peut être amenée à évoluer selon les besoins des services prescripteurs. Type de contrat : CDI, possibilité de détachement ou de mise à disposition pour les agents de la fonction publique. Qui sommes-nous ? Le Réseau National de télécommunications pour la Technologie, l’Enseignement et la Recherche (RENATER) est un acteur majeur du numérique de la communauté Enseignement Supérieur et Recherche (ESR). Il conçoit et exploite un réseau d’interconnexion sécurisé à très haut débit fournissant une connectivité nationale et internationale dédiée à plus de 2 millions d’utilisateurs à travers 1400 sites d’enseignement et de recherche. RENATER propose un portefeuille de services de communication ainsi que des services collaboratifs performants, outils souverains de communication et d’échanges d’informations visant à répondre aux besoins de la communauté ESR et à certains besoins de l’Éducation nationale. L’objectif permanent de RENATER est d’anticiper l’évolution des usages et des technologies afin d‘apporter à ses utilisateurs des solutions toujours plus performantes. RENATER est le membre français du réseau pan-européen de la recherche GÉANT, principal support des connexions internationales de la communauté ESR en France. Il soutient la coopération internationale en partageant au sein de cette communauté les travaux de R&D et la diffusion des services. RENATER est un Groupement d’Intérêt Public (GIP) d’environ 100 personnes réparties entre le siège social à Paris et 3 antennes régionales (Grenoble, Montpellier, Rennes).

La ville de Clichy compte 62 000 habitants et 1500 agents communaux, est située dans les Hauts-de-Seine, aux portes de Paris (17e) et à 15 min du centre de Paris. Avec le souci constant de préserver son équilibre, son identité et ses traditions, la Ville de Clichy construit son avenir. A travers une politique de logement adaptée à sa population, une gestion locale axée sur la solidarité et la prévention, et grâce à ses nombreuses activités culturelles et sportives, la Ville de Clichy se rénove et développe son offre de service au sein de son administration. Elle se projette dans un futur innovant qui demande de relever des défis dans de multiples domaines. Afin d’accompagner la mise en œuvre de ce projet, la Direction des Ressources Humaines assume ses missions pour le compte de 1 500 agents permanents et contribue à animer les valeurs managériales et humaines de la collectivité, en portant des projets de transformation, de modernisation et de développement RH. La politique de recrutement de la Ville de Clichy vise à améliorer la représentation des personnes en situation de handicap au sein de ses effectifs. Vous souhaitez intégrer une équipe dynamique dans un environnement propice à votre épanouissement aussi bien professionnel que personnel. Venez nous rejoindre ! Vos missions : Sous la responsabilité de la Responsable du pôle infirmier et rattaché(e) et au sein du Centre Municipal de Santé (C.M.S.), vous aurez en charge des missions suivantes : Soins/Administration/Matériel et Hygiène • Accueillir les patients, • Gérer les appels téléphoniques, • Procéder aux soins infirmiers : pansements, injections, prises de sang, ECG..., • Prendre en charge les dossiers, le matériel, la tenue des statistiques, • Préparer les consultations et veiller à la tenue des cabinets médicaux, • Désinfecter et stériliser les différents matériels (ORL, gynécologie...), • Gérer des résultats de laboratoire Prévention/Education/Dépistage • Information et éducation thérapeutique des patients (diabète, anticoagulants...), • Accueillir, participation aux actions de prévention dans le cadre du CeGIDD, travail administratif lié à ce poste, IDE référente, • Accueillir, participation aux actions de prévention dans le cadre du CEPEF, IDE référente. Information, orientation... (Partenariat Département, Hôpitaux/labo dans le cadre des IVG/IST...), • Accueillir, actions de prévention dans le cadre de la PMI : prise en charge, pesées, mesures, gestion, conseils, orientation, aide au praticien, vaccinations..., • Campagne de prévention, lien avec le Département..., • Accueillir, actions de prévention dans le cadre des Bilans jeunes (Partenariat avec la Mission Locale), • Participer aux actions de prévention et de promotion de la santé dans et hors les murs Profil recherché : Formation • Diplôme d'Infirmier d'état avec une expérience confirmée sur un poste similaire. Aptitudes attendues sur ce poste • Capacité de rédaction et de synthèse, • Connaître l'organisation des politiques de santé et les institutions de la santé publique au niveau national, régional et local Savoir-faire • Disponibilité, • Maîtrise des outils de bureautique (texte, tableur, diaporama) Qualités relationnelles exigées • Qualités d'écoute, • Sens des responsabilités Titulaire ou Contrat de 1 an renouvelable (39h/semaine) 25 jours de congés + 23 RTT Poste de catégorie A (titulaire ou contractuel) Rémunération statutaire, régime indemnitaire et prime annuelle Remboursement à 75% du Pass Navigo Carte restaurant, mutuelle, prévoyance, prime mobilité verte, CNAS Accès privilégié à plusieurs disciplines sportives de la ville Un cadre de travail humain et stimulant, au service des habitants 👉 Vous souhaitez contribuer à un service public utile, solidaire et de proximité ? Envoyez nous vite votre candidature !

Impulsa est un groupe de services et de conseil de + de 100 personnes regroupant les activités suivantes : Audit, Consolidation, Conseil comptable et financier, Expertise-comptable, RH et paye, Droit : Avocats et juristes. Chez Impulsa Conseil, nous recherchons un Coordinateur(trice) Administratif(ve) et Onboarding Outils Comptables pour rejoindre l'équipe Efficience Système d'Information constitué de 5 personnes. Intégré au sein du pôle Efficience Système d’Information, sous la responsabilité d’un Manager, vous êtes amené à travailler à la fois sur des besoins internes et sur des besoins de nos clients. 🎯 Missions : • Garantir la mise à disposition (Interne + Clients) d’outils de production opérationnels lors des onboarding clients, • Assister les équipes dans la mise en œuvre opérationnelle de changements d’outils de production (migrations), • Prendre part au process de digitalisation des clients en réalisant des démonstrations et actions de formation pour accompagner le déploiement des outils, • Contribuer à la sécurité du SI en mettant en œuvre une politique de gestion des accès optimale dans les différents outils du scope « Logiciel Métier » (ouverture / contrôles / suppressions / gestion des niveaux de droits), • Participer à la maitrise des coûts du SI en :, • Assurant la fermeture systématique des accès clients / collaborateurs dans les cas appropriés et en respectant les impératifs de conservation des données (gestion de l’archivage), • Exerçant un contrôle permanent sur les factures des fournisseurs de solutions entrant dans le scope pour s’assurer que les conditions contractuelles sont respectées et que les données volumiques correspondent à notre consommation réelle, • Pilotant l’adéquation entre nos engagements avec nos fournisseurs de solutions et nos besoins (s’assurer que le nombre de licences souscrites correspond à nos besoins réels, assurer une veille des conditions contractuelles et des échéances de renouvellement des contrats, projeter les besoins et préparer les éléments pour la conduite de la négociation qui sera réalisée par le Manager ou COO), • Contribuer à maintenir les outils de production en conditions opérationnelles par tous moyens (anticipation des montées de version, intervention en support direct, relai « escalade » des demandes…), • Participer à la diffusion de la connaissance sur les outils en interne via les processus d’onboarding collaborateurs, • Prendre part aux projets internes réalisés par le pôle ESI (conduire des analyses, participer à des travaux de migration, documentation de pratiques, etc.) La fourchette de rémunération de ce poste est entre 33 000 et 36 000 brut annuel (selon profil). 💼 Profil • Doté(e) d'une expérience réussie d'au moins 2 ans dans la manipulation de données comptables et la configuration de systèmes comptables. La maitrise de Pennylane est un plus mais tout autre expérience de configuration / implémentation sur des ERP ou logiciels comptables est appréciée., • Maîtrise des outils digitaux utilisés dans le domaine financier (outils de production comptables ou ERP), • Connaissance des principes d’intégration des systèmes et des API., • Maîtrise des outils digitaux utilisés dans le domaine financier (outils de production comptables ou ERP). Une expérience sur Oracle Netsuite ou Odoo serait un plus., • Bonne compréhension des processus de la fonction finance et des outils utilisés dans le domaine. Une formation de base en comptabilité/Management des systèmes d’information ou un cursus similaire serait un plus., • Réactif(ve) et capable de vous adapter rapidement aux changements, • Maîtrisant Excel et à l'aise avec les outils numériques. Chez Impulsa Conseil, nous sommes 100% digitaux (zéro papier) ! 🤝 Process de recrutement Si vous souhaitez rejoindre notre équipe et relever de nouveaux défis ? • Un entretien avec le manager du pôle SI (1h) Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours. ✨ Rejoignez-nous ! En rejoignant Impulsa Conseil vous rejoignez : • Ambition du projet : Impulsa grandit rapidement, et vous serez là dès le début de cette belle aventure !, • Équipe jeune et dynamique : vous intégrerez une équipe passionnée par l'accompagnement des clients dans leur transition digitale., • Apprentissage : vous bénéficierez de l'encadrement bienveillant de tes managers et superviseurs pour développer tes compétences., • Challenge : Vous évoluerez dans un environnement dynamique où chaque jour est une nouvelle opportunité de grandir., • Culture client : la satisfaction de nos clients est au cœur de nos préoccupations., • Reconnue pour son engagement RSE : Impulsa est fière d'être titulaire des labels Lucie progress, Ecovadis et d'appartenir à la communauté Lucie. 🎁 Les avantages offerts par Impulsa • Possibilité de télétravail (2 jours), • Locaux spacieux situés en plein centre de Paris 09 (Saint-Lazare), • Événements réguliers organisés avec toute l'équipe, • Mutuelle très complète (Alan), • Titres restaurants (carte), • Primes d'apport clients, • Primes de parrainage de collaborateurs

Customer success manager @ Breek CDI · Paris (hybride) · Expérience : 3 ans minimum NOTRE EQUIPE Nous sommes Ted, Martin et Tara et avons fondé Breek mi-2025. Nous venons de boucler une levée de fonds en pré-amorçage et accueillons de nouveaux clients chaque semaine. L'aventure commence, et nous cherchons la personne qui nous rejoindra pour bichonner nos utilisateurs 💛 Ce qui nous anime : créer une belle aventure pour nos clients, pour nous-mêmes et pour l'équipe que nous bâtissons. Nous valorisons les relations directes, franches et honnêtes. Pas de jargon corporate, pas de hiérarchies inutiles. Juste une équipe soudée qui avance vite, teste, apprend et construit ensemble. Si tu cherches un environnement où tu comptes vraiment, où tes idées sont écoutées et où tu peux avoir un impact dès le premier jour, tu es au bon endroit. • Ted, CEO : 5 ans chez Manhattan Associates à déployer des systèmes complexes de supply chain., • Martin, CTO : Ingénieur Supaero spécialisé en ML, fondateur pour la deuxième fois., • Tara, Founding Engineer : PhD à l’école polytechnique NOTRE MISSION Chez Breek, nous aidons les entreprises de construction à transformer leur documentation en intelligence exploitable grâce à l'IA. La construction représente près de 10 % du PIB mondial, et pourtant elle reste l'un des secteurs les moins numérisés. Chaque projet génère des centaines de pages de documents techniques, de plans et de cahiers des charges. Toute l'information nécessaire est là, mais elle noie dans le bruit. Récupérer les données critiques prend des heures, les erreurs d'interprétation coûtent cher, et les opportunités sont manquées faute de temps. Notre solution permet aux entreprises d'analyser, d'extraire et d'exploiter instantanément les informations critiques de leur documentation. L'objectif : répondre à plus de projets, réduire les erreurs, gagner du temps et alléger la charge mentale des équipes. CE QUE TU FERAS Tu seras le premier CSM de Breek. Pas un énième rouage dans une grande machine, le bâtisseur (oui, le mot s'impose) de notre relation client. • Onboarder et bichonner les clients : Accompagner les bureaux d'études et entreprises dans la prise en main de Breek, s'assurer qu'ils utilisent le produit à 100% et qu'ils en tirent une vraie valeur opérationnelle dès les premières semaines., • Être leur interlocuteur de référence : Entretenir une relation proactive : appels réguliers, suivi des usages, présentation des nouvelles fonctionnalités. Tu ne réponds pas aux problèmes, tu les anticipes., • Piloter la santé du portefeuille : Suivre les indicateurs clés (activation, rétention, expansion), détecter les signaux faibles, agir vite. Tu portes les renouvellements et les opportunités d'upsell., • Faire le lien avec le produit : Remonter les retours terrain à Martin (CTO) avec précision et contexte. Chez Breek, le feedback client n'est pas un Post-it sur un Kanban, il devient du code., • Contribuer à l'outillage commercial : On gère notre pipeline dans Attio. Tu participeras à structurer nos processus de suivi client au fur et à mesure qu'on scale. PROFIL Les indispensables : 3 ans d'expérience minimum en Customer Success, Account Management ou relation client B2B dans un environnement tech. Une vraie connaissance du secteur de la construction, tu comprends ce qu'est un mémoire technique, un DCE, un bureau d'études. Tu n'as pas peur du jargon chantier. Une vraie conviction que l'IA doit être au cœur des workflows, pas un gadget, pas un "bonus", une façon de travailler. Tu automatises tout ce qui peut l'être, tu explores les outils avant qu'on te le demande, et tu n'imagines plus bosser sans. Si tu es convaincu que l'IA va transformer la construction, ce poste est fait pour toi. Si tu dois encore en être persuadé, tu ne seras pas très heureux chez nous 😮‍💨 Un sens de l'autonomie et de l'initiative : on est une petite équipe, les process se construisent, il faut aimer défricher ! Les bonus qui font sourire : • Tu as déjà travaillé dans une startup en phase d'amorçage, • Tu maîtrises des outils CRM ou No-code (Airtable, Notion, Zapier...), • Tu as une expérience dans la réponse aux appels d'offres ou la rédaction de mémoires techniques 🚨 Tu ne coches pas toutes les cases ? Tant que tu connais le BTP et que l'IA t'enthousiasme, on veut quand même te rencontrer. POURQUOI REJOINDRE BREEK Un vrai impact dès le départ. Tu seras le premier CSM, avec une vraie latitude pour construire les choses à ta façon. Un produit qui résout un vrai problème. Nos clients gagnent des heures chaque semaine. C'est mesurable, concret, et ça compte. Une équipe qui va vite. On est 3 aujourd'hui, avec une vraie ambition de croissance. Ce que tu construis maintenant structurera l'équipe de demain. Un secteur en pleine transformation. Le BTP rattrape son retard sur l'IA, et c'est exactement pour ça que c'est intéressant. Format hybride, bureaux à Paris, avec de la flexibilité. NOS VALEURS • User centric : Nous développons ce qui résout vraiment les problèmes sur le terrain. La construction est un secteur pragmatique ; elle a besoin de résultats concrets, pas de promesses technologiques. Chaque fonctionnalité doit apporter une valeur mesurable à nos utilisateurs., • Humain avant tout : La construction est un secteur où les relations comptent. Nous voulons créer cette même dynamique dans notre équipe : des échanges francs, de la confiance mutuelle et une aventure collective où chacun s'épanouit. Nos clients, nos partenaires, notre équipe : tout le monde compte., • Curiosité et Apprentissage : L'IA est une frontière en mouvement. Pour l'explorer, il faut accepter d'essayer, d'échouer, de prendre des risques et de tester de nouvelles idées. Nous valorisons l'expérimentation et l'apprentissage continu plus que la perfection immédiate. PROCESS DE RECRUTEMENT • Call de découverte avec Ted (30 min) : pour se présenter et voir si le fit est là, • Business case : une mise en situation courte autour d'un scénario client, • Entretien approfondi avec Ted, • Échange avec Martin Décision rapide : on n'a pas de process RH, juste des gens qui prennent des décisions INTÉRESSÉ ? Candidater à ce lien : Breek est une startup engagée pour l'égalité des chances. Toutes les candidatures sont examinées sans distinction d'origine, de genre, d'orientation sexuelle ou de situation de handicap.

Bertrand Franchise est le leader français de la restauration thématique avec ses enseignes telles que : Au Bureau, Hippopotamus, LÉON, Volfoni, PITAYA Thaï Street Food, JOYO, Paradis du Fruit, Hanoï Cà Phê, MeatPack ou encore Chik'Chill. Avec Bertrand Casual Food, notre ambition est de continuer notre développement en France et en Europe autour de concepts originaux et gourmands ! Nous recherchons pour l'enseigne Hippopotamus, MeatPack et Chik'chill, un Assistant RH H/F afin de rejoindre l’équipe des Ressources Humaines dès que possible jusqu'au mois d'août ! Les missions au menu : Administration du personnel • Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail (CDI, CDD, alternance) ainsi que des avenants contractuels., • Formaliser les prises d’acte et autres documents liés aux situations individuelles., • Contrôler et valider les courriers de fin de période d’essai rédigés par les sites opérationnels., • Rédiger les courriers de convocation aux entretiens disciplinaires., • Assurer la coordination avec les établissements de formation pour la mise en place des contrats d’alternance., • Vérifier la conformité des éléments contractuels en lien avec la réglementation en vigueur., • Produire et mettre à jour les reportings RH (indicateurs sociaux, suivi des effectifs, alternance, disciplinaire)., • Assurer le traitement, le classement et l’archivage des documents RH., • Veiller à la fiabilité et à la confidentialité des données administratives. Et si vous étiez notre candidat(e) idéal(e) ? • Diplôme supérieur Bac+4 ou 5 (École de Commerce, Université) ;, • Une première expérience en stage et/ou alternance est exigée, • Capacité à travailler de manière autonome, rigoureux(se), curieux(se) et doté(e) d'excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles. NOS AVANTAGES : • Carte collaborateur offrant 30% de réduction sur l’ensemble des enseignes succursales du Groupe Bertrand, • Carte tickets restaurants, • Mutuelle prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur, • Titre de transport pris en charge à hauteur de 60% par l’employeur Et surtout l’opportunité d’intégrer Bertrand Franchise et plus globalement le Groupe Bertrand qui offrent de nombreuses perspectives d’évolution ! Groupe Bertrand est une entreprise engagée pour la diversité. A ce titre nous étudions toutes les candidatures reçues. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et "Dining". Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros. Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Contrôleur de Gestion Sociale & Rémunération H/F ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Siège Monde et dans le cadre d'une création de poste, vous intégrerez une équipe dynamique et engagée. Votre rôle sera clé dans le pilotage des données sociales, la cohérence des politiques de rémunération et la production des reportings RH. En lien étroit avec la DRH, la finance et les HR Managers, vous contribuerez à la performance sociale de l’entreprise. Votre rôle et vos missions : • Vous suivrez et analyserez les effectifs (FTE/HC) en lien avec les plans de recrutement, en construisant des outils partagés avec les équipes RH et Finance., • Vous accompagnerez les processus de création de postes selon les besoins business, projets ou remplacements., • Vous élaborerez et suivrez le budget de masse salariale, en analysant les écarts avec l’équipe finance., • Vous produirez des reportings RH fiables (effectifs, turnover, absentéisme, diversité…) et construirez des tableaux de bord (Power BI, Excel)., • Vous réaliserez des études de rémunération et des benchmarks internes/externes., • Vous veillerez à la cohérence entre rémunérations, poids de poste (méthode Hay ou équivalent) et équité interne., • Vous contribuerez à la préparation des NAO, au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance…) et à la production des rapports obligatoires (BDESE, égalité H/F, RSE…)., • Vous apporterez un support ponctuel à la paie (ADP) lors des périodes hautes. Et si on parlait de vous ? • Vous êtes diplômé·e d’une formation Bac+5 en RH, Contrôle de Gestion ou Finance., • Vous justifiez d'au moins 5 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale, rémunération ou reporting RH., • Vous maîtrisez Excel, Power BI et les outils SIRH., • Vous avez une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation des données., • Vous connaissez les règles sociales, la paie et les politiques de rémunération., • Vous êtes rigoureux·se, autonome et à l’aise dans un environnement structuré., • Un anglais professionnel est un plus. Pourquoi nous rejoindre ? • Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement., • Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an., • Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrons des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable., • Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille., • Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés., • Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme., • Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins., • Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore., • Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail. Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire. Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité ! Join us and become a part of “Career Connected”.

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Responsable Administration Pédagogique & Planification H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Missions principales : Coordination de la planification des cours : · Utiliser et gérer l’outil de planification interne pour organiser les emplois du temps des apprenants et d’intervenants (plusieurs milliers d’étudiants et plusieurs centaines d’enseignants). · Garantir la cohérence, la disponibilité et l’optimisation des ressources pédagogiques (salles, équipements, supports). Optimisation des processus et démarche qualité : · Identifier les axes d’amélioration de la planification et des processus internes afin d’optimiser l’allocation des ressources. · Mettre en place des procédures standardisées, élaborer des outils de suivi et veiller à leur respect par l’ensemble des équipes. · Proposer des améliorations continues visant à réduire les annulations, augmenter le taux d’occupation des locaux et mieux anticiper les besoins. Gestion des relations intervenants et accompagnement des équipes : · Maintenir une communication fluide et de qualité avec les formateurs, les équipes pédagogiques et les apprenants pour assurer la compréhension mutuelle des contraintes et des objectifs. · Participer au recrutement des intervenants · Accompagner et former vos équipes dans le respect des bonnes pratiques, en garantissant la montée en compétence et la cohésion de l’équipe. · Animer le parc des intervenants en proposant l’animation de la communauté à travers des actions variées et impactantes (Groupe Whatsapp, soirées thématiques, formations) · Animer le parc des intervenants en proposant l’animation de la communauté à travers des actions variées et impactantes (Groupe Whatsapp, soirées thématiques, formations) · Editer les contrats en pendant soin de contrôler l’ensemble des documents administratifs des intervenants · Mettre en paiement les factures après contrôle des heures déclarées et documents administratifs mis à jour Reporting et analyses opérationnelles : · Élaborer des reportings semestriels sur l’activité (annulations, taux d’occupation). · Analyser les données et les indicateurs clés de performance afin de proposer des solutions et d’ajuster la stratégie de planification. · Gestion de la préparation de la facturation pour la comptabilité Management et relations transverses : · Manager une équipe de 2 collaborateurs, en assurant la répartition des tâches, le suivi des objectifs et le développement des compétences. · Collaborer étroitement avec les différents départements pour assurer une coordination efficace et une vision globale de l’activité. De formation Bac +4/5 en gestion, administration, management, vous avez une expérience de minimum 4 ans dans la planification d’activités, idéalement dans le secteur de l’enseignement supérieur ou de la formation. Vous maîtrisez des outils de planification et avez de solides compétences en analyse de données. Aptitude démontrée pour l’optimisation de processus, la mise en place de procédures et l’accompagnement du changement. Rigueur, sens de l’organisation, réactivité, proactivité et excellente communication. Capacité à manager, à travailler en équipe et à entretenir des relations positives avec les différents interlocuteurs. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !