Offres restauration à Fontenay-sous-BoisCréer des alertes d'emploi

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la restauration rapide,.Equipiers polyvalent / Assistants Manager (H/F).Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Soutien à l'encadrement de l'équipe et prise de responsabilités progressive

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la restauration, Un(e) employé(e) polyvalent(e) , en contrat d'apprentissage, pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 6 (B

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la restauration rapide,.

Equipiers polyvalent / Assistants Manager (H/F).

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la restauration libanaise,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Contribuer à la

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une agence Conseil Commercial Marketing, spécialisée en Hôtellerie Restauration, Tour-opérateurs, Branding et Social Media,. Assistant(e) Business Digital Operations en alternance. En reconve

Le poste de KAM RESTAURATION COLLECTIVE H/F. Participer au développement de concepts spécifiques liés au segment restauration commerciale, en lien avec les équipes culinaires,. De formation commerciale supérieure, vous avez une expérience d'au moins 5 ans acquise auprès des acteurs de la rest

L’agent de restauration est un acteur clé du service en collectivité, chargé de préparer les repas, de servir au self, et d’assurer l’entretien des locaux et du matériel.Il participe à la bonne organisation des services de restauration collective dans les mess et cantines militaires.Ce m

Dans l’armée de l’Air et de l’Espace, le gestionnaire hôtellerie et restauration supervise le bon fonctionnement des mess, hébergements et prestations associées. Pour démarrer votre carrière de gestionnaire hôtellerie et restauration, votre formation à l’emploi se déroule en deux ph

C'est pour accompagner son développement que nous recherchons aujourd'hui un KEY ACCOUNT MANAGER RESTAURATION COLLECTIVE H/F sur le secteur de L'Ile de France. Participer au développement de concepts spécifiques liés au segment restauration commerciale, en lien avec les équipes culinaires,. De

Vous souhaitez intégrer un cabinet reconnu sur son marché et engagé pour le développement durable des entreprises et des personnes ? Depuis plus de 15 ans, Leaderia conseille les entreprises du monde agricole, de l'agroalimentaire et de l'hôtellerie-restauration dans l'accompagnement et le recr

Vous êtes intéressé et curieux d’en savoir plus ? Rejoignez-nous ! Nous vous attendons pour … • La mise en œuvre des logiciels de gestion de bases de données, • L’exploitation et la gestion des serveurs de données, • La mise en œuvre des outils de surveillance, • La gestion des performances et de l’optimisation des ressources, • Veille technologique sur les SGBD et les progiciels retenus par l’entreprise, • Evolutions de version de bases existantes et progiciels retenus par l’entreprise, • Tester et valider, pour les aspects techniques, les logiciels et progiciels, • Définir des normes et standards d’utilisation et d’exploitation des SGBD, • Assurer la fiabilisation des environnements de production, • Mettre en place des solutions de sauvegarde & restauration, • Proposer des solutions répondant aux problématiques posées par le Client, • Gérer la résolution des problèmes de bases de données Vous avez déjà… • Un bac +2/5 en informatique, • Une expérience d'au moins 5 ans dans l’administration de bases de données, • Une excellente maîtrise d’un ou plusieurs environnements de base de données (Oracle, SQL/serveur, MySQL, Postegres…), • Un bon niveau en anglais …Vous pensez être : • Rigoureux, méthodique et muni d’une curiosité technique

Mission La Maison DUCASSE Paris c’est 32 restaurants dans le monde mais aussi des activités de Manufacture de Chocolat et de Café, tous portés par la vision du Chef Alain Ducasse : la passion du goût ! Notre maison recherche un Chef de cuisine H/F. Vos missions en tant que Chef de cuisine seront : • Superviser la gestion de sa brigade de cuisine d’un point de vue opérationnel et administratif et humain, • Manager l’équipe, recruter, former, accompagner et développer les compétences, • Gérer le budget de la cuisine du restaurant afin de maximiser le profit réalisé par le restaurant, • Garantir que les normes d’hygiène et de sécurité en vigueur sont appliquées par chacun au sein de sa brigade. Profil • Vous êtes diplômé en hôtellerie restauration, • Vous avez une expérience significative de 5 ans qui vous permet d’avoir acquis des compétences techniques solides, • Vous aimez manager une équipe, et prenez plaisir à partager votre savoir., • Vous avez le sens du collectif et aimez travailler en équipe., • Vous avez une réelle passion pour la cuisine et votre priorité est d'apporter une expérience client unique et singulière.

Vous avez à minima 5 ans d'expérience dans le domaine de l'IT en tant que responsable d'une équipe Maitrise d'Ouvrage, idéalement dans le domaine des paiements ? Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge au sein d'équipes humaines, orientées résultats et dans un environnement agile ? Alors lisez ces quelques lignes ! Qui sommes-nous? Experte en paiements et en gestion de systèmes de paiements temps réel et à forte volumétrie, Transactis, co-entreprise des groupes de La Banque Postale et de la Société Générale, propose des offres complètes ou modulables pour le traitement de transactions sur ses plateformes robustes, performantes, sécurisées et évolutives. En rejoignant Transactis, vous intégrez une entreprise référente sur le marché dans le domaine des paiements. Co-entreprise des groupes de La Banque Postale et de la Société Générale, elle propose des offres complètes ou modulables pour le traitement de transactions sur ses plateformes robustes, performantes, sécurisées et évolutives. Votre future équipe : Rejoignez nos équipes en devenant notre futur Responsable MOA COBALT ! L’équipe MO est organisée au sein d’un pôle d’activité diversifié : MOA fonctionnel, homologation et support fonctionnel N2 et N3. L’équipe MO & homologation est constituée de 7 à 10 personnes en fonction des projets dont 3 internes pour lesquels vous êtes le responsable hiérarchique. Votre futur challenge : En tant que Responsable MOA COBALT rattaché au Responsable de Service COBALT, vous encadrez l'équipe Maitrise d'Ouvrage afin de : • Mener à bien les projets dans le respect des budgets et dans les délais définis avec le métier, • Identifier, proposer et mettre en œuvre des solutions et organisations permettant de garantir la bonne conduite des projets et la gestion de l’équipe MO, • Participer avec le métier TRF au bon suivi de la Roadmap et adhérer à sa construction Il est de votre rôle de faire adhérer l’équipe aux enjeux métiers majeurs de remonter avec transparence les informations nécessaires aux responsables pour suivre l’activité. Vous aurez également pour missions de/d': • Assurer l’encadrement et le suivi rapproché de l’activité des ressources réparties sous votre responsabilité directe sur le site de Val de Fontenay., • Participer au staffing de l’équipe, la capacité à faire, veiller à la montée en compétences et la bonne intégration des nouvelles ressources MO et homologateur, • Contribuer au suivi de la roadmap avec TRF et être force de proposition, • Veiller à la bonne répartition des projets, la maintenance évolutive et corrective et organiser l’activité de l’équipe, • Etre garant de l’avancement des projets et être porteur des engagements pris auprès des directions métiers sur son périmètre, • Participer aux cadrages des projets en s’appuyant sur les membres de l’équipe en obtenant l’accord de votre hiérarchie pour la solution envisagée avant présentation à la Direction métier, • Favoriser au sein de votre équipe un climat de confiance et une approche participative pour être force de proposition et atteindre les objectifs et les enjeux projets, • Proposer des arbitrages ou de nouveaux projets si le backlog ne couvre pas la CAPEX Enfin, vous vous appuyez sur une MO expert transverse Correspondent Banking, Vous prendrez en partie les activités de PMO et de reporting. Ce poste est-il fait pour vous? • De formation Bac+5 dans le domaine de l’informatique, • Expérience significative en management, • Minimum 5 ans d'expérience dans les moyens de paiements et si possible dans l'activité SWIFT et Correspondent Banking, • Maîtrise des outils bureautiques, • Connaissance de Quality Center, • Une expérience technico-fonctionnelle solide dans un environnement SI complexe, • Connaissances du système d’échange interbancaire SWIFT et des systèmes d’échange réglementés pan-européens, • Bonne maîtrise Anglais (écrit et oral) Pourquoi nous rejoindre? • Rejoindre Transactis, c'est embrasser l'opportunité de s'épanouir au sein de nos équipes talentueuses, d'évoluer dans un climat de confiance, de développer continuellement ses compétences, tout en restant constamment à la pointe de l'actualité et de l’innovation., • Travail à distance : possibilité de télétravailler 2 à 3 jours par semaine, • Plans d'épargnes abondés par l'entreprise, • Un dispositif de Compte Epargne temps, • Restauration collective avec subvention entreprise et des tickets restaurant pour les jours télétravaillés, • Une entreprise qui valorise la mixité et la diversité au sein des équipes, • Des locaux flambants neufs localisés à Fontenay- Sous-Bois à quelques minutes du RER A et E (Val De Fontenay), • Ensemble, donnons vis à vos ambitions !

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Placé sous l’autorité du ministre des Armées, le Commissariat au Numérique de Défense (CND) a pour mission d’apporter un appui numérique performant et résilient aux opérations et de faciliter la construction du système de combat de demain autour du numérique et de la donnée. Il apporte un appui numérique permettant au ministère des Armées de fonctionner au quotidien, et gère les crédits qui lui sont attribués et rend compte des résultats obtenus à la Représentation nationale. Ainsi, le CND assure la direction, l'exploitation et le soutien des réseaux d'infrastructure, du socle numérique ministériel mutualisé et des systèmes d'information et de communication qui lui sont confiés. Missions Le titulaire du poste est chargé de soutenir l’expert en chancellerie personnel civil dans toutes les missions qui lui incombent. Il apporte son soutien sur le volet disciplinaire, les travaux d’avancements, les dossiers de décorations et récompenses, les différentes primes (NBI, ITM). Il est en charge du dossier télétravail. A ce titre il centralise toutes les demandes télétravail CND afin d’avoir un suivi précis dans le but de pouvoir établir des statistiques. Le titulaire du poste devra : • Participer au traitement des dossiers d’avancement des fonctionnaires., • Soutenir l’expert dans la réalisation des travaux de décorations et de récompenses., • En charge des dossiers et du suivi télétravail pour la chaîne CND., • Soutenir l’expert dans les travaux relevant du domaine indemnitaire., • Soutenir l’expert dans la concaténation et vérification des travaux transmis par les ATE. Profil recherché Expérience confirmé de 5-10 ans dans le domaine des ressources humaines – connaissance en chancellerie personnel civil souhaitable. Avantages liés au poste En rejoignant le ministère des Armées et des Anciens combattants, vous pourrez accéder à un large panel d'offres de formation grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne, tout au long de votre parcours professionnel, notamment pour la préparation aux concours. Le ministère offre en outre de nombreux avantages : • Restauration sur place avec contribution employeur ;, • Infrastructure scolaire à proximité;, • Stationnement des véhicules autorisé sur le site du fort (parking voitures et motos);, • Accessibilité en transport en commun (bus : 125, 323, 131 et 47 - Métro : L14 et L7);, • Rythme de travail : 8h30 - 17h30 (15h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18 jours dont 9 à la main de l'employeur. Possibilité d'accéder au parc de logement du ministère. Offre de prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site

Xpollens est la plateforme de Banking-as-a-Service du Groupe BPCE qui réinvente les paiements. Nous transformons la manière dont les entreprises intègrent et utilisent les paiements. Grâce à notre infrastructure 100% API et à notre statut d’Établissement de Monnaie Électronique agréé par l’ACPR, nous offrons aux fintechs, retailers, marketplaces et grandes entreprises une solution simple et sécurisée pour intégrer des fonctionnalités de paiement directement dans leurs processus et leurs offres. Ouverture et gestion de comptes, IBANs virtuels, émission de cartes Visa, virements en temps réel… : notre plateforme modulaire s’adapte à chaque besoin pour automatiser les flux, enrichir l’expérience client et soutenir la croissance de nos partenaires. Nous accompagnons ainsi des acteurs comme Adeo (Leroy Merlin), Autodoc, Money Walkie ou encore Nirio (FDJ) dans leurs projets de paiement. Rejoindre Xpollens, c’est intégrer une équipe de plus de 140 collaborateurs engagés, experts et passionnés par l’innovation dans un secteur en pleine transformation. Nous nous distinguons par la qualité de notre accompagnement client et cultivons, au quotidien, trois valeurs clés : le goût du challenge, l’entraide et la bienveillance. ⚡ Rôle et Mission de l'Engineering Manager⚡ Le rôle de l’Engineering Manager est de piloter et d’accompagner une équipe d’ingénieurs, assurer la réussite des projets logiciels de bout en bout, favoriser l’innovation technologique et garantir l’alignement des solutions techniques avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Missions : • Leadership technique : Tu porteras les décisions techniques de la squad: arbitrages d’architecture, qualité du code et des tests, gestion de la dette, bonnes pratiques d’ingénierie, d’observabilité et de sécurité. Tu travailleras avec les Leads (Lead Dev et Lead QA) et l’équipe dans les choix structurants et contribueras à tout le cycle de développement et qualité du produit., • Pilotage du delivery et participation à la Discovery : Tu garantiras la bonne exécution du delivery : animation des rituels, gestion des dépendances, priorisation des sujets techniques, coordination avec les autres squads. En binôme avec le PM, tu contribueras à la discovery et proposeras des solutions techniques réalistes pour maximiser la valeur et accélérer l’impact produit., • Construction de la roadmap de la squad : Avec le PM et le Lead Dev, tu participeras à la construction d’une roadmap 360° orientée valeur, intégrant les enjeux techniques (dette, migrations, fiabilité) et organisationnels. Tu veilleras à l’alignement avec les autres squads et à la bonne articulation entre les différents chantiers., • Management et développement des talents : Avec un management personnalisé, tu accompagneras ton équipe dans leur progression : feedback régulier, coaching, soutien méthodologique, identification des axes de développement, évaluation des performances. Tu contribueras à créer un cadre exigeant, bienveillant et propice à la progression., • Contribution au fonctionnement global de la squad : Dans une approche “you build it, you run it”, tu favoriseras la collaboration entre PM, Lead Dev, Dev et QA, encourageras la prise d’initiative et faciliteras la prise de décisions. Tu contribueras à installer une culture d’amélioration continue (qualité, process, documentation, pratiques d’équipe) et à fluidifier les interactions internes comme externes., • Contribution à la communauté Tech : Tu participeras activement à l’animation des communautés techniques (développement et quality assurance) et managériales : partage de bonnes pratiques, accompagnement des pairs, valorisation des réalisations, soutien aux profils en difficulté, amélioration des standards d’ingénierie et contribution à la cohérence globale du delivery Tech. ⚡Compétences requises ⚡ • Diplôme en informatique, génie logiciel ou domaine connexe., • Expérience significative en développement logiciel, avec une préférence pour l’expérience dans l’infrastructure, le DevOps et le cloud., • Solide expérience en gestion d’équipe technique, démontrant des compétences en leadership et en gestion de projet., • Soft-skills : excellentes compétences en communication, en résolution de problèmes et en prise de décision. ⚡Processus de recrutement ⚡ • Entretien avec notre RH, • Entretien avec Manager Opérationnel, • Use Case, • Entretien Culture Fit, • Entretien DRH ⚡Avantages ⚡ • Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…, • Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique., • Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs…, • Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle., • Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc. ⚡Informations complémentaires ⚡ • Statut : cadre, • Fourchette de rémunération selon expérience : entre 70k€ - 85k€ (fixe) + 10% variable maximum. Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Xpollens s'engage à respecter l'article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.

Vous avez à minima 10 ans d'expérience dans le domaine de l'IT en tant que Développeur Full stack, avec une ou plusieurs expériences significatives en tant que Tech Lead, idéalement dans le domaine des paiements ? Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge au sein d'équipes humaines, orientées résultats et dans un environnement agile ? Alors lisez ces quelques lignes ! Qui sommes-nous? Experte en paiements et en gestion de systèmes de paiements temps réel et à forte volumétrie, Transactis, co-entreprise des groupes de La Banque Postale et de la Société Générale, propose des offres complètes ou modulables pour le traitement de transactions sur ses plateformes robustes, performantes, sécurisées et évolutives. En rejoignant Transactis, vous intégrez une entreprise référente sur le marché dans le domaine des paiements. Co-entreprise des groupes de La Banque Postale et de la Société Générale, elle propose des offres complètes ou modulables pour le traitement de transactions sur ses plateformes robustes, performantes, sécurisées et évolutives. Votre future équipe : Rejoignez nos équipes en devenant Tech Lead Fullstack Java! Vous rejoindrez ainsi le pôle Solution Instant Payment (SIP) du département Echanges Euros, Instant products, Projets transversaux (EIP), en charge de la construction, le développement et la maintenance des plateformes IP (Instant Payment) et EPI (European Payments Initiative) de Transactis ainsi que de la responsabilité de la qualité de la production des services IP et d’ici quelques mois des services EPI. Vous intégrerez une équipe d’une dizaine de collaborateurs basée dans nos bureaux de Fontenay- Sous-Bois (proche sortie RER Val De Fontenay) Votre futur challenge : En tant que Tech Lead Fullstack Java, vous serez en responsabilité de l’ensemble du cycle de développement des applications, de leur conception en passant par leur développement et la gestion de leur pipeline et jusqu’à leur mise en production/run. Vous aurez pour missions de : • Travailler avec le PO et le Scrum Master pour sécuriser le delivery / cadrer et challenger les besoins métiers/fonctionnels, • Concevoir et développer les features du backlog, • Garantir la qualité du delivery de l’équipe pour atteindre nos objectifs de performance de services, de stabilité technique et de sécurité, • Incarner le rôle de référent technique (Expertise sur les langages de programmation, Maitrise des exigences en termes de performances et d’exploitabilité, Être en support aux équipes en cas d’incident, de besoin d’arbitrage technologique), • Partager, transmettre la connaissance aux membres de la dev team, • Accompagner les développeurs dans leur montée en compétences., • Participer à l’analyse des besoins techniques et fonctionnels., • Concevoir des architectures évolutives, performantes et sécurisées., • Proposer des solutions adaptées aux contraintes métier et techniques., • Chiffrer et évaluer la complexité des solutions, • Contribuer à la production des pipelines CI/CD répondant aux normes d’industrialisation du groupe et du client (build, tests, sécurité, package, déploiement…), • Assurer le rôle de responsable technique, durant le déroulement projet, pour les équipes de développeurs et travaillez dans ce cadre en étroite collaboration avec le pilotage, la direction projet dans l'objectif de garantir une qualité du produit livré le développement et la livraison de valeur métier, • Veiller à la qualité de la documentation technique produite lors des projets Vous pourrez être amené.e à exercer des responsabilités managériales et/ou piloter des prestataires externes en fonction des besoins de service. Ce poste est-il fait pour vous? • De formation Bac+4/+5 dans le domaine de l’informatique, • Expérience de 10 ans en tant que Développeur Fullstack avec une ou plusieurs expériences significatives en tant que Tech Lead, • Maîtrise de Java (21+), Spring Boot (3.4+), Spring Security, Spring Batch, REST API et forte expérience en développement de services sur le Cloud, • Solides connaissances : Microservices, Base de données (PostgreSQL, Pgpool, SQL), Cloud (Kubernetes, MyVault, Jenkins, SonarQube, Helm, Terraform), • Bonnes pratiques : Craftmanship, Architecture Hexagonal, • Maitrises des outils : Git, IDE (Intellij ou équivalent), Jira, Confluence,, • Les plus : DevOps, Harbor, Mirantis, Lens, Podman, Postman ou équivalent, Angular 19+, • Une connaissance des échanges interbancaires et/ou des processus temps réel Instant Payment et WERO est un plus, • Vous êtes autonome et force de proposition, • Vous faites preuve d'esprit d'équipe, avez un bon relationnel et êtes orienté service client Pourquoi nous rejoindre? • Rejoindre Transactis, c'est embrasser l'opportunité de s'épanouir au sein de nos équipes talentueuses, d'évoluer dans un climat de confiance, de développer continuellement ses compétences, tout en restant constamment à la pointe de l'actualité et de l’innovation., • Travail à distance : possibilité de télétravailler 2 à 3 jours par semaine, • Plans d'épargnes abondés par l'entreprise, • Un dispositif de Compte Epargne temps, • Restauration collective avec subvention entreprise et des tickets restaurant pour les jours télétravaillés, • Une entreprise qui valorise la mixité et la diversité au sein des équipes, • Des locaux flambants neufs localisés à Fontenay- Sous-Bois à quelques minutes du RER A et E (Val De Fontenay) Ensemble, donnons vis à vos ambitions !

Xpollens est la plateforme de Banking-as-a-Service du Groupe BPCE qui réinvente les paiements. Nous transformons la manière dont les entreprises intègrent et utilisent les paiements. Grâce à notre infrastructure 100% API et à notre statut d’Établissement de Monnaie Électronique agréé par l’ACPR, nous offrons aux fintechs, retailers, marketplaces et grandes entreprises une solution simple et sécurisée pour intégrer des fonctionnalités de paiement directement dans leurs processus et leurs offres. Ouverture et gestion de comptes, IBANs virtuels, émission de cartes Visa, virements en temps réel… : notre plateforme modulaire s’adapte à chaque besoin pour automatiser les flux, enrichir l’expérience client et soutenir la croissance de nos partenaires. Nous accompagnons ainsi des acteurs comme Adeo (Leroy Merlin), Autodoc, Money Walkie ou encore Nirio (FDJ) dans leurs projets de paiement. Rejoindre Xpollens, c’est intégrer une équipe de plus de 140 collaborateurs engagés, experts et passionnés par l’innovation dans un secteur en pleine transformation. Nous nous distinguons par la qualité de notre accompagnement client et cultivons, au quotidien, trois valeurs clés : le goût du challenge, l’entraide et la bienveillance. ⚡ Rôle et Mission du Senior Data Analyst⚡ En tant que Data Analyst, tu rejoindras une équipe composée de 5 personnes (Data Engineer & Data Analyst). Tu joueras un rôle central en étant responsable de produire les analyses et des insights permettant d’améliorer notre performance et d’aider l’ensemble de nos équipes à prendre les meilleures décisions. Missions : Data Analyse : • Concevoir et maintenir des modèles de données scalables avec DBT., • Collaborer avec l’ensemble de nos équipes (Produit, Fraude, Opérations, Finance, Production bancaire etc.) afin de les aider à mieux comprendre leurs performances et à prendre les meilleures décisions par la production de rapports et d’analyses., • Créer des dashboards Power BI pour faciliter l’accès aux indicateurs clés de performance à l’ensemble de nos équipes., • Participer à des études ad hoc pour répondre aux besoins métiers., • Contribuer à l’amélioration de la qualité des données et à leur fiabilisation., • Accompagner la montée en compétence de nos équipes métiers grâce au self-service Product Data Management : • Travailler main dans la main avec les Product Managers pour identifier les features à venir, comprendre leurs impacts côté Data et modèles de données, et les intégrer dans la roadmap Data., • Prioriser côté Data le travail pour collecter, transformer et modéliser la donnée afin de l’intégrer dans nos modèles., • Produire des analyses et dashboards permettant aux PMs de suivre la performance de leurs features et de prendre les bonnes décisions., • Participer avec la Head of Data à l’identification, la priorisation et la planification des projets de la roadmap de l’ensemble des métiers d’Xpollens., • Être force de proposition pour challenger l’existant et améliorer la valeur des données., • Identifier des nouveaux sujets GenAI / IA pour explorer des opportunités innovantes. Modernisation de notre stack actuelle : • Participer à la modernisation de notre stack Data (Snowflake, DBT, Omni) ⚡Compétences requises ⚡ • Bac+5 en Formation supérieure en statistiques, data science ou informatique décisionnelle, • Maîtrise de SQL et d’outils de visualisation, • Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de vulgarisation des données, • Connaissance des environnements de bases de données et collaboration avec les data engineers, • Sensibilité aux enjeux de gouvernance, sécurité et optimisation des coûts liés à la donnée, • Compétences en gestion de projets transverses et travail en équipe ⚡Processus de recrutement ⚡ • Entretien avec notre RH, • Entretien avec Manager Opérationnel, • Use Case, • Entretien Culture Fit, • Entretien DRH ⚡Avantages ⚡ • Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…, • Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique., • Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs…, • Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle., • Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc. ⚡Informations complémentaires ⚡ • Statut : cadre, • Fourchette de rémunération selon expérience : entre 55k€ - 65k€ (fixe) + 8 % variable maximum. Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Xpollens s'engage à respecter l'article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.

Xpollens est la plateforme de Banking-as-a-Service du Groupe BPCE qui réinvente les paiements. Nous transformons la manière dont les entreprises intègrent et utilisent les paiements. Grâce à notre infrastructure 100% API et à notre statut d’Établissement de Monnaie Électronique agréé par l’ACPR, nous offrons aux fintechs, retailers, marketplaces et grandes entreprises une solution simple et sécurisée pour intégrer des fonctionnalités de paiement directement dans leurs processus et leurs offres. Ouverture et gestion de comptes, IBANs virtuels, émission de cartes Visa, virements en temps réel… : notre plateforme modulaire s’adapte à chaque besoin pour automatiser les flux, enrichir l’expérience client et soutenir la croissance de nos partenaires. Nous accompagnons ainsi des acteurs comme Adeo (Leroy Merlin), Autodoc, Money Walkie ou encore Nirio (FDJ) dans leurs projets de paiement. Rejoindre Xpollens, c’est intégrer une équipe de plus de 140 collaborateurs engagés, experts et passionnés par l’innovation dans un secteur en pleine transformation. Nous nous distinguons par la qualité de notre accompagnement client et cultivons, au quotidien, trois valeurs clés : le goût du challenge, l’entraide et la bienveillance. ⚡ Rôle et Mission du Chargé(e) de contrôle permanent (périmètre agent)⚡ Rôle : Renforcer le dispositif global de gestion des risques de la filial. Missions : • Mettre en œuvre le dispositif de maîtrise des risques opérationnels qui s’articule autour d’un réseau de correspondants de risques opérationnels (dits « CRO ») nommés dans chaque Direction d’Xpollens qu’il faut animer et superviser avec une fréquence régulière :, • Animation de la filière risque opérationnel (CRO) d’Xpollens et être le référent auprès des équipes sur ce périmètre, • Construction et réalisation des chantiers liés à la cartographie des risques, • Formalisation et suivi des plans d’actions liés aux risques sensibles et significatifs, • Réalisation des reportings locaux à destination du Groupe et des reportings réglementaires, • Déploiement du dispositif global de gestion et de suivi des incidents (consolidation des données, remontée des incidents), • Suivi des post mortem pour les incidents critique et majeurs, • Gestion et l’actualisation des reportings locaux, à destination du Groupe et des reportings réglementaires, • Optimisation et revue du corpus documentaire lié à la gestion des risques opérationnels, • Contribution à la pré évaluation des risques liés aux projets de la filiale, • Déployer le dispositif prévu en matière d’externalisation des prestations (PECI/NON PECI), • Formalisation du dispositif de gestion des risques liés à l’externalisation, • Construction et réalisation de la cartographie des risques dédiée TPRM/DORA, • Suivi et actualisation des plans d’action associés aux risques TPRM/DORA, • Contribuer aux besoins et chantiers transverses, • En lien avec les parties prenantes interne venir en soutien sur les chantiers transverses (DORA, RGPD et autres) selon les besoins Environnement technique : • Excel, • Access, • Osirisk Profil recherché : • Master 2 en gestion des risques et/ ou audit dans l’idéal, • Expérience de 3 à 5 ans requise sur des postes similaires ou en lien avec ces sujets, • Capacité d’analyse, • Capacité rédactionnelle, • Forte capacité d’adaptation, • Rigueur, • Investissement, implication,, • Esprit d’équipe, solidaire ⚡Processus de recrutement ⚡ • Entretien avec notre RH, • Entretien avec Manager Opérationnel, • Entretien Culture Fit, • Entretien DRH ⚡Avantages ⚡ • Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…, • Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique., • Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs…, • Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle., • Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc. ⚡Informations complémentaires ⚡ • Statut : cadre, • Fourchette de rémunération selon expérience : entre 50k€ - 60k€ (fixe) + 8 % variable maximum. Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Xpollens s'engage à respecter l'article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.

Hôtellerie / Restauration , Babysitting.

Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. La restauration vous parle et vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui sait reconnaître votre potentiel et vos talents ?. Nous recrutons notre nouveau/nouvelle Employé(e) Polyvalent(e) de Restauration pour no

Elior, filiale d'Elior Group, est n°1 en restauration collective en France. Rejoignez Elior, sur son segment dédié à la restauration collective en entreprise. Au-delà d'une restauration gourmande, nous proposons à nos convives une offre toujours plus durable, locale, bonne pour nous et pour no

Bon talent recherche pour l'un de ses clients un RESPONSABLE DE LA RESTAURATION H/F - CDI - PARIS (75002). Concept de restauration d'inspiration méditerranéenne, implanté au coeur de Paris, développant une offre complète articulée autour d'un restaurant, d'une taverne, d'une activité traiteur

Développer le périmètre grands comptes en hôtellerie et restauration à Paris en autonomie. Piloter l'action des distributeurs et revendeurs au niveau des marchés publics, MAPA et des sociétés de restauration.

Dans le cadre de son développement, nous recrutons un Chef des ventes CHR pour gérer et dynamiser son équipe commerciale. Le Chef des Ventes CHR que nous recherchons doit avoir une expérience solide en management d'équipe commerciale, idéalement dans la restauration commerciale ou le secteur a

En rejoignant nos équipes en tant que conducteur de travaux, vous interviendrez sur une première mission chez l’un de nos clients, sur des projets de restauration. Dans ce contexte exigeant, vous jouerez un rôle central de coordination, en faisant preuve de pédagogie, de patience et d’écout

Le poste de SERVEUR EN SALLE EN RÉSIDENCE POUR SENIORS (H/F) EXTRA.Être serveur en salle chez DOMITYS c’est exercer un métier qui allie la passion du service en restauration, du relationnel en s’assurant un véritable confort de vie : les horaires sont en continu et le service du soir se term

Taranis est une entreprise innovante et internationale en forte croissance, qui opère comme la division d’investissement et de gestion d’actifs du groupe Perenco. Notre mission est de soutenir la transition énergétique et un development durable à travers trois divisons complémentaires : • Carbon Ventures, un fond VC qui investit dans les technologies de rupture dans les secteurs du recyclage plastique et de la capture et utilisation du carbone, • Energy for Africa, un développeur de projet d’énergies renouvelables sur le continent africain, • Nature-Based Solutions ; un développeur de projet basés sur la préservation de la nature et la restauration des écosystèmes naturels Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un responsable environnement et social (E&S) expérimenté pour rejoindre notre équipe et veiller à ce que nos projets d'énergie renouvelable (solaire photovoltaïque, éolien, géothermique et BESS) répondent aux normes E&S les plus strictes exigées par les institutions financières de développement (DFI) et aux meilleures pratiques internationales. Ce poste est essentiel pour obtenir un financement de projet sans recours et garantir une exécution durable et conforme de l'ensemble de notre portefeuille. Principales responsabilités 1. Élaboration et conformité du cadre E&S • Développer, mettre à jour et mettre en œuvre un système de gestion environnementale et sociale (ESMS) adapté aux projets d'énergie renouvelable, conformément aux normes de performance de la SFI et aux autres exigences pertinentes des DFI., • Veiller à ce que tous les projets soient conformes aux réglementations environnementales et sociales locales et internationales, y compris les permis environnementaux, les évaluations d'impact social et les plans d'engagement communautaire. 2. Diligence raisonnable et évaluation des risques • Évaluer les risques environnementaux et sociaux des projets (par exemple, biodiversité, utilisation des terres, pratiques de travail, impacts sur les communautés) et proposer des mesures d'atténuation., • Gérer les consultants E&S externes pour les projets ESIA, RAP et l'analyse des écarts., • Effectuer une diligence raisonnable en matière d'environnement et de social pour toutes les opportunités d'investissement, en identifiant les lacunes en matière de conformité et les domaines à améliorer. 3. Engagement des parties prenantes et rapports • Collaborer avec les communautés locales, les autorités gouvernementales et les partenaires du projet afin de répondre aux préoccupations environnementales et sociales et d'assurer une communication transparente pendant les phases de développement, de construction et d'exploitation., • Intégrer les exigences et les plans d'action environnementaux et sociaux dans les contrats de service, d'approvisionnement et de construction., • Surveiller la conformité continue aux politiques environnementales et sociales et rendre compte des performances aux équipes internes et aux parties prenantes externes., • Rédiger des rapports annuels E&S, des études de cas et des communications externes afin de mettre en avant les réalisations E&S et la valeur ajoutée. 4. Renforcement des capacités et formation • Dispenser des formations aux équipes internes sur les normes et les meilleures pratiques environnementales et sociales. Qualifications et expérience requises • Diplôme supérieur (licence ou master) en sciences/ingénierie environnementales, sciences sociales, études du développement ou dans un domaine connexe., • 3 à 7 ans d'expérience dans des fonctions E&S, de préférence dans le secteur des énergies renouvelables (solaire, éolien, BESS) ou du financement du développement., • Connaissance du financement de projets sans recours et des défis E&S spécifiques aux projets d'énergie renouvelable, y compris les normes de performance IFS et les exigences E&S des institutions financières de développement (DFI)., • Expérience dans la conduite d'audits E&S, d'évaluations d'impact et dans le développement de systèmes de gestion E&S pour des projets dans les marchés émergents. Compétences et aptitudes • Capacité à gérer plusieurs projets et délais, • Capacité à évaluer des risques E&S complexes et à proposer des solutions pratiques., • Solides compétences interpersonnelles et de négociation, avec une sensibilité interculturelle., • Solides compétences en matière de rédaction de rapports, de communication et de présentation., • Maîtrise du français et de l'anglais, • Disponibilité pour voyager fréquemment sur les sites des projets en Afrique Pourquoi nous rejoindre? • Une entreprise internationale en pleine croissance, où chaque collaborateur a un impact réel, • Un environnement de travail dynamique au cœur de Paris, • Une structure qui valorise autonomie et prise de décision, • Travailler sur des projets tangibles et innovants qui façonnent la transition énergétique de demain, • Bénéficier d’un cadre qui encourage la progression de carrière, l’apprentissage et la montée en compétences.

Nous recherchons pour notre Brasserie LA LORRAINE, situé à Paris 8, un(e) Sous-Chef(fe) de Cusisine H/F dans le cadre d'un CDI. A propos du restaurant: Brasserie de luxe parisienne place des Ternes, réputée pour ses fruits de mer. Notre chef sélectionne chaque jour une pêche d’exception, livrée par de petits producteurs passionnés. Huîtres, crustacés et poissons frais sont travaillés avec finesse pour offrir une cuisine française raffinée et authentique. La Lorraine, c’est aussi une brasserie où les amateurs de belles pièces de viande trouvent leur bonheur. Produits d’exception, cuisine de saison et ambiance conviviale font de La Lorraine une adresse incontournable pour les amateurs de gastronomie. L'établissement est ouvert 7 jours/7 et sert en moyenne 400 couverts / jour Descriptif du poste : • Participer à la préparation, la cuisson et le dressage des plats selon les standards de la brasserie et le respect des fiches techniques., • Assurer la régularité du goût, de la présentation et des portions., • Superviser l’équipe de cuisine en collaboration avec le Chef., • Former les nouveaux collaborateurs et accompagner les commis et chefs de partie., • Répartir les tâches et assurer une bonne coordination pendant les services., • Remplacer le Chef en son absence., • Participer à la gestion des stocks, commandes et inventaires., • Contrôler la réception et la qualité des marchandises., • Veiller à l’entretien du matériel et au bon fonctionnement des équipements., • Garantir l’application des normes HACCP. PROFIL ATTENDU: • Vous possédez une expérience confirmée en tant que Second(e) et/ou Sous-Chef de cuisine, idéalement en brasserie ou restauration traditionnelle., • Vous êtes diplômé(e) d'une formation en cuisine (CAP, BEP, Bac Pro ou équivalent)., • Vous possédez une excellente maîtrise des techniques culinaires de brasserie (plats traditionnels, cuisson minute, forte cadence, etc.)., • Vous avez une connaissance approfondie des normes d’hygiène qui vous permet de garantir la bonne application auprès des équipes., • Vous avez déjà géré des service à haut volume ., • Votre fiabilité, votre réactivité ainsi que votre leadership sont indispensables à la réussite de cette fonction., • Disponibilité pour travailler en horaires flexibles (soirs , week-ends, journée, ...), c'est un poste sans coupures. Contrat : CDI Localisation : 2 place des ternes, 75008 Accès transport : Métro: ligne 2 station Ternes Bus: 30, 31, 43 station Ternes RER: A station Charles de Gaulle Etoile, + 6 min à pied Groupe Bertrand est une entreprise engagée pour la diversité. A ce titre nous étudions toutes les candidatures reçues. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Descriptif du poste ARCHITECTE D'INTERIEUR 5/6 ANS D'EXPERIENCE - CDI Domaine et expérience du luxe exigés. Description Le Studio d'architecture d'intérieur LAURA GONZALEZ spécialisé dans les projets de résidences privées, restaurants, hôtellerie, retail haut de luxe, est à la recherche d'un(e) architecte d'intérieur avec minimum 5 ans d'expérience en agence en CDI temps plein. Cette personne sera amenée à rejoindre le pôle conception de l'agence, et donc à travailler sur divers projets en France et à l'international, des phases d'esquisse à DCE. Au sein d'une équipe constituée d'un chef de projet, elle travaillera dans une équipe de 3 à 4 personnes. Profil Architecte d’intérieur de formation, Dessinateur expérimenté, expert d’Autocad, avec un bon sens du détail et du dessin. Notions avancées de logiciel 3D (Rhino, Blender). Solide expérience sur des échelles de développement de projet en phase APS/ APD/DCE/EXE. Expérience en agence et dans l’univers du luxe : Retail, hôtellerie, restauration, particuliers, yachts, aviation privée. Possède une certaine aisance relationnelle, appétence pour le travail d'équipe. Faire preuve de créativité, de dynamisme et d’organisation. Sens du détail. Anglais Oral et Ecrit courant requis. Logiciels requis Maîtrise fluide AUTOCAD, PHOTOSHOP,RHINO, EXCEL, illustrator Vous êtes passionné(e) et vous souhaitez faire partie d'une équipe créative travaillant sur des projets d'architecture d'intérieur d'envergure dans le monde entier, merci d'envoyer votre CV accompagné impérativement de votre PORTFOLIO à avec pour objet : CDI Architecte d'intérieur 6 ans. Langues Anglais, Français Expérience A partir de 5 ans Salaire CDI Temps plein A partir de 45.000 € Bruts annuels, selon profil. Département Paris 75116 Poste à pourvoir dès que possible

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. A propos du restaurant : Situé au cœur du Musée d’art Moderne de Paris, avec sa terrasse extérieure faisant face à La Tour Eiffel et à la Seine, Corail accueille les Parisiens et les visiteurs du monde entier tout l'été. Spot rêvé pour l'été avec sa vaste terrasse offrant l’un des plus beaux points de vue sur la Tour Eiffel, Corail est un restaurant d’inspiration méditerranéenne, avec une carte de saison, évoquant divinement l'été et la farniente, ainsi qu'une sélection de cocktails raffinés et subtils. Vos Missions : • Faire réaliser les préparations culinaires du restaurant ;, • Garantir et contribuer activement à maintenir la propreté de tous les postes de travail conformément aux procédures d’hygiène et aux normes HACCP ;, • Respecter les critères de qualité de l’établissement. Principales responsabilités : Rattaché(e) au Chef de cuisine, vous serez notamment en charge des tâches suivantes : • Seconder et épauler au quotidien le Chef de cuisine dans ses fonctions et missions ;, • Représenter et remplacer le Chef de cuisine pendant son absence ;, • Anticiper les besoins et contrôler la gestion des matières premières ;, • Participer au recrutement du personnel de Cuisine en collaboration avec le Chef de cuisine et le directeur du restaurant ;, • Aider à réaliser une rotation de stock optimale ;, • Participer à la gestion des objectifs et à l’encadrement de l’équipe;, • Participer activement à l’atteinte des standards de qualité ;, • Satisfaire les attentes des clients et les fidéliser ;, • Appliquer et veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité ;, • Contrôler et participer à la production. Capacités relationnelles et comportementales : • Avoir une tenue vestimentaire et corporelle irréprochable ;, • Être à l’écoute du personnel et savoir communiquer les consignes de façon claire et précise ;, • Avoir le goût des responsabilités et du challenge ;, • Anticiper et gérer les conflits ainsi que les éventuels dysfonctionnements ;, • Créer et maintenir la cohésion et la motivation des équipes ; Capacités techniques et fonctionnelles : • Faire respecter et appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité ;, • Faire appliquer les bases culinaires ;, • Mettre en place une organisation de production variable selon les rythmes de l’entreprise ;, • Superviser simultanément des activités de nature différentes ;, • Être à l’écoute des évolutions du métier et savoir faire preuve de créativité. Formation / Expérience • Expérience professionnelle : minimum 7 ans d’expérience et 3 ans dans un poste similaire., • Langue : Anglais, Français (italien, allemand ou espagnol facultatif). Lieu : Palais de Tokyo, 1 Avenue du Président Wilson, 75116 Paris Type de contrat : CDD saisonnier (avril à septembre) Rémunération : Selon le profil et l’expérience. Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l’adresse suivante : Moma Group – Service RH – 12 rue de Presbourg - 75116 Paris

Mutuelle Mieux Être est une mutuelle à taille humaine, intervenant en protection sociale complémentaire, en individuel comme en collectif, en direct ou via le courtage. La gestion de ses garanties en assurance santé et prévoyance est entièrement déléguée. Notre entreprise, porteuse des valeurs mutualistes et guidée par des principes de solidarité et d’utilité sociale, est issue de l’Économie Sociale et Solidaire. Elle est engagée et socialement responsable. LE POSTE Au sein du service juridique et conformité, le juriste protection sociale complémentaire et conformité (F/H) a pour mission d’apporter des conseils dans l’application du droit relatif aux domaines d’intervention de la Mutuelle. Il/elle effectue des analyses juridiques pour la mise en œuvre des procédures visant à sécuriser les activités et à prévenir les risques encourus par la Mutuelle. Vos principales missions sont les suivantes : Juridique : • Réaliser la veille réglementaire et préparer les communications internes en cas d’évolution ;, • Analyser et interpréter les évolutions réglementaires et leur impact sur les produits d'assurance santé et prévoyance ;, • Conseillez et accompagnez les équipes opérationnelles sur les garanties proposées et grilles de prestations, en prévoyance et en santé., • Fournir un conseil juridique en réponse aux questions des services opérationnels ;, • Participer à la création et/ou validation de l’ensemble de l’éditique contractuel et précontractuel et identifier les risques liés à leur mise en œuvre ;, • Créer et dispenser toute formation ou sensibilisation interne demandée par la Direction ;, • Assurer un suivi des marques (du dépôt au renouvellement) et une surveillance constante ;, • Apporter son expertise pour toute réclamation complexe ou à fort enjeux ;, • Assurer le suivi des contentieux (y compris recours contre tiers judiciaires, injonction de payer, etc.) et médiations. Conformité : • Proposer la mise à jour des documents liés à son domaine d’expertise ;, • Contribuer à la rédaction des procédures et documents de conformité en lien avec les exigences réglementaires et les bonnes pratiques du secteur ;, • Préparer les communications internes en cas d’évolution des processus liés à la conformité ;, • Préparer, sur son domaine d’expertise, les supports de présentations pour le COPIL Conformité (information ou arbitrage) ;, • Réaliser la veille réglementaire et identifier les risques de non-conformité pour les produits et services ;, • Contribuer à la mise en œuvre et au suivi du plan de conformité ;, • Apporter son support pour la complétude ou les dépôts des remises règlementaires auprès des autorités ;, • Mener les actions de formation et de sensibilisation sur les dispositions réglementaires liées à la conformité. Vos domaines d’intervention sont les suivants : • Droit de la protection sociale complémentaire (régime santé ou prévoyance en entreprise) ;, • Droit des assurances (plus particulièrement code de la mutualité) ;, • Conformité (protection des données personnelles, LCB-FT, directive distribution...) ;, • Assurance vie ;, • Autres domaines du droit (droit des sociétés, du contrat, des marques, de la concurrence). A la demande de sa hiérarchie, le juriste protection sociale complémentaire et conformité (F/H) peut gérer toute mission ou dossier spécifique. LE PROFIL Issu(e) d'une formation Bac + 5 en Droit des Assurances ou Protection sociale, idéalement complété par une spécialisation en conformité, vous justifiez d’une première expérience similaire en environnement assurantiel, mutualiste ou protection sociale complémentaire. Vous maîtrisez les principes fondamentaux du droit mutualiste, de la protection sociale complémentaire ainsi que les dispositions clés du Code de la mutualité, que vous appliquez avec rigueur dans vos analyses et recommandations. Vous maîtrisez également les fondamentaux des réglementations applicables en conformité, notamment le Code monétaire et financier, le Code des assurances, le Code de la consommation, le RGPD, la Loi Informatique et Libertés, ainsi que l’ensemble des textes relatifs à la protection des données, à la distribution ou à la lutte contre le blanchiment. Vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d’un sens aigu de l’éthique dans toutes vos actions. Doté(e) d’un esprit d’analyse affûté, vous savez prendre du recul et proposer des solutions adaptées et pragmatiques. Autonome, organisé(e) et proactif(ve), vous gérez vos priorités avec méthode et discernement. Curiosité, adaptabilité et sens de la confidentialité complètent naturellement votre manière de travailler. Rémunération et environnement de travail : • 27 jours de congés payés,, • Système au choix du salarié : Forfait jours, ou horaires variables 36h40 par semaine + 12 JRTT par an,, • 2 jours de télétravail fixes par semaine, ou un jour flexible par semaine + 40 jours volants par an (dès 6 mois d’ancienneté, délai pouvant être réduit selon contraintes)., • Rémunération fixe versée sur 12 mois,, • Accord d’intéressement, prime de participation à la valeur ajoutée,, • Participation de l'employeur à hauteur de 80,80 % pour la mutuelle,, • Espace restauration / terrasse au siège + ticket restaurant d'un montant de 11,92 € par jour travaillé pris en charge à hauteur de 60 % par l'employeur,, • Prise en charge de l'abonnement de transport à hauteur de 50%. Pour les mobilités douces, forfait mensuel d'un montant de 34,5€., • Loisirs et social : Catalogue vacances PRO BTP, possibilité de prêts à taux avantageux, APAS BTP (santé, loisirs, vacances et social)., • Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Les candidatures seront traitées à partir du lundi 02/03/2026.

Depuis plus de 30 ans, Korus Group a une vocation : faire que chacun se sente bien partout au bon endroit. Concevoir des solutions innovantes et audacieuses, pensées pour s’adapter aux enjeux et besoins de nos clients et y parvenir ensemble. Au cœur de cet accompagnement, plus de 250 salariés tous dédiés à la même mission. Faire de notre environnement des lieux de vie, des lieux de travail où s'épanouir et réellement trouver son équilibre. Des lieux inspirants et performants, où l’on investit aussi et surtout dans l’Humain. Banques & assurances, bureaux, magasins, hôtels & restaurants, crèches et établissements de santé… Korus Group travaille en collaboration avec ses clients et partenaires, et ce quel que soit l’espace concerné. Implanté en France et à l’International, pour que vos projets ne connaissent aucune frontière. Pour transformer l’espace et votre manière d’y évoluer en prenant sans cesse en compte l’écosystème qui nous entoure. #workplace #design&build #conception #realisation #amenagement #mobilier #maintenance POSTE : Notre Direction Grand Paris travaille sur des grands projets tertiaires en aménagement ou réhabilitation lourde, et également sur des projets banque-assurance-mutuelle, retail, hôtellerie restauration, enseignement supérieur privé, petite enfance et santé. Afin d’accompagner le développement de notre activité, nous recrutons un Directeur de Projet. Rattaché au Directeur Régional du Grand Paris, vos responsabilités consistent à accompagner la Direction Commerciale en phase avant-vente, orchestrer la phase conception et étude et optimiser la production des projets afin de garantir la satisfaction client. A ce titre, vous participez au RV techniques avec le client, ainsi qu’à l’analyse des appels d’offres et/ou des contrats clients, vous validez les études d’opportunités et participez à la réalisation des offres menée par la Direction commerciale. Vous supervisez la gestion de projet selon le process interne (réunion de lancement, production des livrables, proposition de marge, point de contrôle, jalons, réunion de passation, etc.) A cet effet, vous coordonnez le pilotage des projets par les chefs de projet. Vous assurez la sélection et les négociations avec les fournisseurs et validez l’enveloppe tarifaire et les prix de vente pour chacun des projets. Vous assurez un suivi ponctuel du projet, organisez les retours d’expériences, et participez à l’amélioration continue des projets, en capitalisant sur les expériences. Par ailleurs, vous animez et développez un réseau de partenaires. CE QU’ON PROPOSE : 🌎Participer au développement de l’activité de Korus Grand Paris et sur le territoire français 🔎 Travailler sur des projets aussi variés que novateurs ☀Profiter d’un cadre de travail de qualité (créer de beaux espaces de travail, c’est un peu notre boulot 😉 !) 👌 Intégrer une Direction Régionale au sein de laquelle vous jouerez un rôle clé. 🧬 Intégrer un groupe où l’humain est au cœur du réacteur, et le partage encouragé PROFIL : • 3ème cycle génie civil ou bâtiment, profil ingénieur, ou équivalent, • Minimum 10 ans d’expérience en gestion de projet TCE dans les secteurs tertiaires ou hospitality, • Expérience avérée d’encadrement d’équipe, • Maîtrise des principes des lots techniques (électricité, climatisation, chauffage, ventilation), • Doté d’une vision stratégique et opérationnelle, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre sens des relations humaines DISPOSITIONS CONTRACTUELLES : Salaire brut annuel selon profil + variable sur objectifs + VL Parcours d’intégration Réseau de crèche d’entreprise

Jones Day is a global law firm with 40 offices in major centers of business and finance throughout the world. Covering 19 countries on five continents, our unique governance system fosters an unparalleled level of integration and contributes to our ranking as one of the best in the world in client service. Jones Day seeks to employ the most qualified people, capable of delivering superior client service through professional excellence and teamwork, for every position in the Firm. We offer competitive compensation and benefits in a stimulating work environment. Are you interested in the opportunity to work for a global leading law firm that will give you the experience and exposure you need to build your knowledge and skills as well as advance your career? If you are, then Jones Day may be the firm for you. Jones Day est un cabinet d’avocats international de premier plan, reconnu pour l’excellence de ses services et la qualité de son environnement de travail. Nous recherchons un(e) Gestionnaire Salles de conférences en CDI, à temps plein (35 heures/semaine, du lundi au vendredi), pour rejoindre notre bureau de Paris. Votre rôle Au sein d’un environnement professionnel exigeant et stimulant, sous la supervision du Directeur Administratif et Financier et en collaboration avec la Responsable des Salles de Conférence, vous serez un acteur clé du bon déroulement des événements internes et externes organisés dans nos 14 salles de conférences et de réunions pour nos clients. Vos principales missions: Accueillir les visiteurs et garantir le bon déroulement des événements (petits-déjeuners, déjeuners, dîners, séminaires, cocktails, réunions clients, etc.) Préparer, servir, débarrasser et ranger les salles, en veillant à la propreté et à la bonne tenue du matériel et des équipements. Gérer la logistique opérationnelle des évènements: manutention de mobilier (tables, buffets, sièges, …), mises en place. Gestion, réception des livraisons (repas, boissons, et livraisons diverses). Suivi, réapprovisionnement et rangement des stocks et du matériel. Gestion et suivi des commandes, des livraisons et de la facturation Occasionnellement : Effectuer des petits travaux de maintenance, d’entretien et de reprographie ; Aider à la réception/standard, au traitement et à la distribution du courrier. Appliquer rigoureusement les procédures internes Profil recherché: • Formation : Baccalauréat professionnel minimum (idéalement en Hôtellerie-Restauration)., • Expérience réussie d’au moins deux ans dans un poste similaire (room service, gestion de salles) en entreprise, en restauration ou hôtellerie de luxe., • Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)., • Bon niveau d’anglais à l’oral et à l’écrit (procédures internes en anglais et clientèle internationale). Qualités attendues Excellente présentation et sens du relationnel Sens aigu de l’accueil et de la qualité de service Discrétion, dynamisme et rigueur Capacité d’adaptation face aux imprévus et demandes de dernière minute Organisation, ponctualité, proactivité et esprit d’équipe Pourquoi nous rejoindre ? Intégrez un environnement international et exigeant, où la qualité du service et le professionnalisme sont au cœur de nos valeurs. Vous aurez l’opportunité de développer vos compétences au sein d’une équipe supports dynamique, organisée et efficace. Avantages : Prise en charge du pass navigo à 75%, congés supplémentaires d’ancienneté, prise en charge de la mutuelle avantageuse , participation aux bénéfices, carte titres restaurant, œuvres sociales du CSE. Poste à pourvoir dès que possible, contrat CDI temps plein 35 heures du lundi au vendredi, de 9h00 à 17h00 (horaires pouvant varier selon les besoins de l’activité) Rémunération en fonction du profil et de l'expérience. SEULS LES CV (C.V.) AU FORMAT .PDF SERONT ACCEPTÉS ET EXAMINÉS Candidatures directes uniquement. Nous n’acceptons par les sollicitions d’agences de recrutement.

Notre partenaire recrute un(e) Assistant(e) Responsable Opérationnel(le) en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du pilotage opérationnel et de la coordination d’activité. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur l’organisation des opérations, le suivi de l’activité et l’appui au management de proximité. VOS MISSIONS • Assister le responsable opérationnel dans la gestion quotidienne de l’activité, • Participer à l’organisation des plannings, des priorités et des ressources, • Contribuer au suivi des indicateurs de performance et au reporting opérationnel, • Participer à la coordination entre les équipes terrain et les services supports, • Veiller au respect des procédures internes, de la qualité et des délais, • Contribuer à l’amélioration continue des process opérationnels PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du management, de la gestion ou de l’organisation, • Vous avez un intérêt pour le pilotage opérationnel et le travail terrain, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens des priorités, • Vous disposez d’un bon relationnel et appréciez le travail en équipe, • Une première expérience en environnement opérationnel, services ou retail est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et du management en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (assistant responsable opérationnel, manager opérationnel, pilotage d’activité) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers de l’opérationnel recrutent des profils organisés et évolutifs. Si vous souhaitez développer vos compétences en pilotage opérationnel dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

🚲 Bon Sens recrute ! Chez Bon Sens, nous réinventons la restauration mobile avec une solution durable, flexible et expérientielle pour promouvoir la gastronomie locale de qualité. Notre mission : 👉 offrir une nouvelle génération de street food responsable 👉 créer des expériences culinaires vivantes et interactives 👉 soutenir les acteurs locaux Nous recrutons un Ops Manager pour piloter le lancement et l’exploitation d’un site situé au coeur de Paris. Mission (4 mois) • Mise en place et exploitation de trois modules (café / sucré / salé), • Recrutement, organisation et management des équipes, • Construction des plannings et gestion opérationnelle RH quotidienne, • Formation et montée en autonomie du staff, • Pilotage opérationnel quotidien du site, • Adaptation de l’offre aux flux voyageurs, • Garantie de la qualité d’exécution et de l’expérience client, • Stabilisation du modèle économique Responsabilités RH L’Ops Manager est responsable de l’ensemble du périmètre humain du site : • recrutement des équipes opérationnelles dans l’enveloppe définie,, • organisation des postes et des rotations,, • gestion du quotidien RH (présence, remplacements, dynamique d’équipe),, • installation d’une équipe stable et autonome,, • maintien d’un niveau d’exigence compatible avec un environnement à fort flux. Profil recherché • Expérience confirmée en exploitation F&B ou retail à fort volume, • Expérience réelle de management d’équipe opérationnelle, • Forte culture terrain, • Capacité à structurer rapidement une organisation efficace, • Autonomie et sens des responsabilités, • À l’aise dans un environnement en phase de lancement Cadre • Mission initiale : 4 mois (1 mois mise en place / 3 mois exploitation), • Basé à Paris, • Reporting direct CEO, • Évolution possible vers un rôle Ops multi-sites

Votre mission est de garantir la sécurité juridique et d’accompagner la croissance du Groupe ETLB. En tant que juriste, vous jouerez un rôle clé dans la protection des intérêts de l’entreprise et le développement de son réseau, qu’il s’agisse d’implantations en propre ou en franchise. Vos principales missions seront les suivantes : La sécurisation et la gestion des contrats • Rédiger, négocier, mettre à jour et suivre l’ensemble des contrats de franchise : développement accéléré de nos franchises, • Analyser les risques et proposer des solutions adaptées., • Gérer les dossiers précontentieux et contentieux en droit des affaires en lien avec les avocats., • Assurer le suivi, le renouvellement et la gestion des baux commerciaux, des relations avec les bailleurs et autres contrats commerciaux, • Piloter le dépôt, le suivi et le renouvellement des marques du Groupe., • Gérer diverses missions administratives (licences restaurant, vidéosurveillance, etc.)., • Veiller à la conformité réglementaire en effectuant une veille juridique et jurisprudentielle. Votre profil : • Titulaire d’un Master 2, LLM ou MBA en droit des affaires et/ou des sociétés, vous justifiez d’au moins 4 ans d’expérience au sein d’une Direction Juridique dans le secteur du Retail ou de la Franchise., • Vous maîtrisez le droit de la franchise., • Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l’organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs dossiers en parallèle, et pour votre flexibilité., • Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous savez interagir avec des interlocuteurs variés tout en restant discret(e) et diplomate., • Vous possédez une forte capacité rédactionnelle ainsi qu’un très bon esprit d’analyse et de synthèse. Informations supplémentaires : Nous vous proposons : • CDI, • Localisation : Paris (8e arr.), • Prise de poste : Immédiate, • Avantages : Carte Swile : 8,5€/jour-pris en charge 50% par l’entreprise // - 40% sur la carte Côté Sushi, • 1 jour de télétravail / semaine Le groupe Le groupe ETLB anime aujourd'hui deux concepts de restauration fast casual représentant 92 millions de chiffre d'affaires en 2025 s'est imposé comme un leader sur ce segment de restauration en développant une offre innovante et multicanale. Comptant plus de 850 collaborateurs présents au siège et en restaurant, le groupe ETLB c'est avant tout un cadre convivial et des projets ambitieux portés par des équipes passionnées ! Côté Sushi, première enseigne du groupe née en 2008, incarne l'essence de la cuisine fusionnée japonaise et péruvienne pour offrir à ses clients une expérience de voyage culinaire from Japan to Peru à travers ses 70 restaurants répartis stratégiquement en France, au Luxembourg et en Suisse. Avec une passion dédiée à offrir des expériences culinaires authentiques par l'art de présenter la cuisine NIKKEI. Notre marque s'est affirmée dans le segment de la restauration rapide décontractée, grâce à notre énergie, la découverte, notamment par la mixité des territoires culinaires. L'année 2021 a marqué une expansion audacieuse du groupe avec l'introduction de Piperno et ses 9 restaurants à travers la France. Elle est une pizzeria napolitaine d'exception. Imprégnée d'une ambiance vintage et raffinée, Piperno vous invite à un voyage culinaire unique, célébrant la convivialité et l'art de vivre à l'italienne.

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) de Développement Commercial en alternance, futur(e) professionnel(le) du commerce et du développement d’affaires. Ce poste est conçu pour un profil polyvalent, souhaitant monter en compétences sur l’ensemble du cycle commercial : prospection, développement du chiffre d’affaires, fidélisation et coordination interne. VOS MISSIONS Rattaché(e) au service commercial et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement à la croissance de l’activité : • Prospecter et développer un portefeuille clients BtoB ou BtoC, • Participer à l’élaboration des devis, propositions commerciales et réponses aux appels d’offres, • Assurer le suivi administratif et commercial des ventes (CRM, coordination interne), • Contribuer à la fidélisation des clients et à l’identification de nouvelles opportunités, • Participer aux actions commerciales et à la veille concurrentielle PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez un Bachelor Commerce & Management (Bac+3), • Dynamisme, rigueur, sens du relationnel, goût du challenge et orientation résultats., • Organisation, autonomie, aisance à l’oral comme à l’écrit, maîtrise des outils bureautiques. Une première expérience en vente, prospection ou relation client est un plus. L’EXCELLENCE DE LA FORMATION IFAE BUSINESS • Formation dispensée par des professionnels du commerce et du management en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (commerce, développement commercial, business development) PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré : • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur du commerce et du développement d’affaires recrute des profils motivés et engagés. Si vous souhaitez développer vos compétences commerciales et valoriser un Bachelor Commerce & Management en alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

À propos de l'entreprise : Dokhan Luxury Hôtels est un groupe hôtelier français indépendant (9 hôtels en France), se distingue par son engagement à offrir des expériences uniques et personnalisées, avec pour mission d’émouvoir et de prendre soin de ses hôtes. Chaque établissement du groupe incarne l’âme de Dokhan Luxury Hôtels à travers des produits, services et expériences qui reflètent un souci du détail inégalé. Nos valeurs ? On peut les résumer en trois grands principes : • Singularité & Créativité : Se démarquer par l'originalité, l'exclusivité et un service exceptionnel, pour des expériences inoubliables., • Excellence & Raffinement : L'engagement pour une qualité supérieure sera omniprésent, garantissant une satisfaction client optimale., • Liberté & Authenticité : Libres dans les expériences que nous dessinons, chaque aspect portera la marque de notre différence mêlée à l’histoire du lieu. À propos du poste : Stratégie de Revenue Management : Définir et mettre en place la stratégie de pricing et de yield management en fonction de la saisonnalité et de la demande. Piloter la gestion des stocks et des disponibilités afin d’optimiser le remplissage des chambres et des espaces événementiels. Mettre en place des stratégies de segmentation client pour maximiser les revenus. Suivre les performances et ajuster la stratégie en conséquence. Responsabilités : Analyse de la performance et veille concurrentielle : • Suivre et analyser les indicateurs clés de performance (RevPAR, ADR, taux d’occupation, etc.)., • Effectuer une veille concurrentielle sur les prix et les tendances du marché hôtelier., • Analyser les données de réservation et les comportements des clients pour identifier les opportunités d’amélioration., • Fournir des reportings réguliers à la direction pour appuyer la prise de décision. Gestion des canaux de distribution : • Optimiser la visibilité et la rentabilité sur les canaux de distribution en ligne (OTA, GDS, site web de l’hôtel, etc.)., • Assurer une gestion efficace des relations avec les partenaires (agences de voyage, tour-opérateurs, entreprises)., • Gérer les contrats avec les distributeurs et négocier les commissions., • Superviser l’utilisation des outils et logiciels de revenue management. Collaboration avec les autres services : • Travailler en étroite collaboration avec le service commercial et marketing pour aligner la stratégie tarifaire avec les objectifs de vente., • Coordonner avec le service réservation pour garantir une gestion optimale des stocks et des prix., • Assurer une communication efficace avec les équipes opérationnelles pour une mise en œuvre réussie de la stratégie de revenue management. Développement et innovation : • Proposer des solutions innovantes pour optimiser les revenus annexes (restauration, spa, événements, etc.)., • Mettre en place des outils d’analyse et d’automatisation pour affiner la stratégie de revenue management., • Anticiper les évolutions du marché et adapter la stratégie en conséquence. Qualifications : • Formation : Bac +5 en gestion hôtelière, finance, marketing ou revenue management (MBA, Master en Management Hôtelier, etc.)., • Expérience :, • Expérience de 5 à 10 ans dans une fonction similaire ou en revenue management hôtelier., • Expérience en gestion de projets et analyse de données. Compétences requises : • Excellentes compétences analytiques et maîtrise des outils de revenue management., • Bonne connaissance du marché hôtelier et des tendances du secteur., • Maîtrise des outils de réservation et des plateformes de distribution (PMS, RMS, GDS, OTAs)., • Capacité à élaborer des stratégies tarifaires efficaces., • Compétences en communication et en négociation. Compensation et package : Poste basé à Paris. Salaire entre 70-80K annuel brut. Avantages : • Prime de cooptation., • Événements internes (anniversaires, déjeuner, meilleurs employés...)., • Prime meilleur employé trimestriel., • Mobilité intragroupe., • Tarifs préférentiels Marriott ou Hilton., • Mutuelle avantageuse prise en charge à 50%., • Remboursement transports à 100%. Chez Dokhan Luxury Hôtels : Nous sommes profondément engagés en faveur de l’égalité des chances et voyons la diversité comme une richesse essentielle pour notre entreprise. Nous avons à cœur de recruter, valoriser et encourager les talents, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leurs croyances, leur origine ou leur situation de handicap.

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. A propos du restaurant : Situé au cœur du Musée d’art Moderne de Paris, avec sa terrasse extérieure faisant face à La Tour Eiffel et à la Seine, Corail accueille les Parisiens et les visiteurs du monde entier tout l'été. Spot rêvé pour l'été avec sa vaste terrasse offrant l’un des plus beaux points de vue sur la Tour Eiffel, Corail est un restaurant d’inspiration méditerranéenne, avec une carte de saison, évoquant divinement l'été et la farniente, ainsi qu'une sélection de cocktails raffinés et subtils. MISSIONS : • Coordonner l’activité du personnel de salle de restaurant, organiser et contrôler le travail des équipes tout en ayant la capacité d’intervenir à chaque étape du service., • Garantir la satisfaction du client et la qualité du service rendu., • Gérer l’établissement dans le respect des standards Moma et en assurer la rentabilité. Vos principales responsabilités : Rattaché(e) au Directeur du restaurant et Directeur Adjoint, vous serez notamment en charge des tâches suivantes : • Seconder et épauler le Directeur et le Directeur Adjoint dans son rôle et ses missions quotidiennes ;, • Assumer toutes les responsabilités du Directeur et le Directeur Adjoint lors de son absence, • Contrôler le déroulement du service ;, • Manager et animer l’équipe ;, • Satisfaire les attentes de la clientèle et les fidéliser ;, • Traiter les réclamations et conflits avec la clientèle ;, • Conseiller les clients et susciter la consommation ;, • Participer au recrutement de la salle en relation avec le Directeur du restaurant ;, • Intégrer les nouveaux arrivants et former le personnel ;, • Gérer les conflits internes ;, • Effectuer la facturation et l’encaissement ;, • Contrôler, clôturer et fermer la caisse ;, • Participer activement à l’atteinte du CA budgété ;, • Gérer et optimiser les coûts. Capacités relationnelles et comportementales : • Avoir une tenue vestimentaire et corporelle irréprochable ;, • Accueillir le client dans un climat de convivialité ;, • Assurer la cohésion de l’équipe ;, • Faire reconnaître et accepter son autorité ;, • Relever et verbaliser les dysfonctionnements dans le service en dehors de la présence du client ;, • Signaler au Directeur les problèmes techniques ou humains ;, • Participer aux réunions de service hebdomadaire Capacités techniques et fonctionnelles : • Faire respecter et appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité ;, • Faire respecter les étapes du service ;, • Superviser et gérer les plannings ;, • Argumenter des propositions d’amélioration du service ;, • Coordonner les relations de travail entre les personnels de la salle et de la cuisine ;, • Redistribuer les tâches en fonction d’événements imprévus ;, • Remplacer au pied levé tout membre du personnel de salle. Formation / Expérience : • Formation initiale : BEP/CAP, BAC PRO, et diplôme de premier secours ;, • Expérience professionnelle : 4 ans d’expérience en restauration et 1 an dans un poste similaire ;, • Pratique des langues étrangères : anglais courant, la pratique d’une autre langue serait un plus. Lieu : Palais de Tokyo, 1 Avenue du Président Wilson, 75116 Paris Type de contrat : CDD saisonnier (avril à septembre) Rémunération : Selon le profil et l’expérience. Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l’adresse suivante : Moma Group – Service RH – 12 rue de Presbourg - 75116 Paris

Xpollens est la plateforme de Banking-as-a-Service du Groupe BPCE qui réinvente les paiements. Nous transformons la manière dont les entreprises intègrent et utilisent les paiements. Grâce à notre infrastructure 100% API et à notre statut d’Établissement de Monnaie Électronique agréé par l’ACPR, nous offrons aux fintechs, retailers, marketplaces et grandes entreprises une solution simple et sécurisée pour intégrer des fonctionnalités de paiement directement dans leurs processus et leurs offres. Ouverture et gestion de comptes, IBANs virtuels, émission de cartes Visa, virements en temps réel… : notre plateforme modulaire s’adapte à chaque besoin pour automatiser les flux, enrichir l’expérience client et soutenir la croissance de nos partenaires. Nous accompagnons ainsi des acteurs comme Adeo (Leroy Merlin), Autodoc, Money Walkie ou encore Nirio (FDJ) dans leurs projets de paiement. Rejoindre Xpollens, c’est intégrer une équipe de plus de 140 collaborateurs engagés, experts et passionnés par l’innovation dans un secteur en pleine transformation. Nous nous distinguons par la qualité de notre accompagnement client et cultivons, au quotidien, trois valeurs clés : le goût du challenge, l’entraide et la bienveillance. ⚡ Rôle et Mission du Chargé de Conformité Senior⚡ Rôle : Le Chargé de Conformité Senior joue un rôle clé dans la maîtrise des risques de non-conformité et l’accompagnement des équipes dans l’application des exigences réglementaires. Il est un véritable partenaire des métiers, garant de l’éthique et de la conformité au sein d’un environnement dynamique et innovant. Principales missions : Sous la supervision du N+1, le Chargé de Conformité Senior intervient sur les volets suivants : • Gouvernance et pilotage des agents, • Co-construire et mettre en œuvre le dispositif de gestion du risque lié au modèle agent, • Participer à la structuration du dispositif d’encadrement de l’externalisation, • Piloter et animer les dispositifs suivants :, • Validation des supports commerciaux et de communication., • Lutte contre la corruption et gestion des conflits d’intérêts (incluant KYS)., • Protection de la clientèle (réclamations incluses)., • Déontologie et éthique professionnelle., • Suivi des formations réglementaires obligatoires., • Lancement de nouveaux produits et nouvelles activités, • Maîtrise des risques fiscaux (EAI/CRS, FATCA...)., • Élaborer et actualiser la cartographie des risques de non-conformité., • Être l’interlocuteur privilégié du Groupe sur ces sujets., • Rédiger les rapports réglementaires et supports de comités., • Suivre les recommandations des régulateurs et des corps de contrôle., • Être le point de contact des directions BPCE (anti-corruption, cartographie des risques...). Profil recherché ⚡Compétences requises ⚡ • Master 2 en droit (affaires, conformité), • Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum dans un poste similaire, • Compétences techniques :, • Solide capacité d’analyse., • Connaissances juridiques et financières., • Maîtrise Word / Excel., • Connaissance des méthodologies d’audit., • Excellentes capacités rédactionnelles., • Soft-skills :, • Rigueur, implication et adaptabilité., • Esprit d’équipe et sens de la solidarité., • Autonomie et proactivité. ⚡Processus de recrutement ⚡ • Entretien avec notre RH, • Entretien avec Manager Opérationnel ⚡Avantages ⚡ • Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…, • Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique., • Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs…, • Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle., • Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc. ⚡Informations complémentaires ⚡ • Statut : cadre, • Fourchette de rémunération selon expérience : entre 50ke - 60ke (fixe) + 8 % variable maximum. Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail. Xpollens s'engage à respecter l'article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés. Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.

Notre partenaire recrute un(e) Business Developer en alternance, futur(e) professionnel(le) du développement commercial et des partenariats dans le secteur des services à la personne et des structures médico-sociales. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la prospection BtoB, le développement de partenariats et la croissance d’activité dans un environnement à fort enjeu humain et social. VOS MISSIONS • Participer à la prospection et au développement de partenariats avec des acteurs du secteur médico-social, • Identifier les besoins des structures (SAAD, SSIAD, établissements, associations, entreprises partenaires), • Contribuer à la présentation des offres de services et à l’argumentation commerciale, • Participer au suivi des relations partenaires et à la fidélisation des comptes, • Contribuer au développement du chiffre d’affaires et au suivi des objectifs commerciaux, • Mettre à jour les outils de suivi commercial et de reporting PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du commerce, du développement commercial ou du management, • Vous avez un intérêt marqué pour le secteur médico-social et les activités à impact, • Vous êtes dynamique, persévérant(e) et orienté(e) résultats, • Vous disposez d’un bon sens relationnel et d’une aisance à l’oral, • Une première expérience en vente BtoB, prospection ou secteur médico-social est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et du secteur médico-social en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (business developer, chargé de développement, partenariats médico-sociaux) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Le secteur médico-social recrute des profils commerciaux engagés et sensibles aux enjeux humains. Si vous souhaitez développer vos compétences en business development au sein du secteur médico-social dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Et si votre stage avait du goût ? Nous recherchons un(e) stagiaire Commercial Evènementiel, prêt(e) à plonger dans les coulisses de notre restaurant Public House à partir de juillet 2026 pour une durée de 6 mois. Public House : Situé rue Daunou Paris 2ème, entre Opéra et Madeleine l'établissement comporte 180 places assises réparties sur 2 univers Food : Pub anglais et Brasserie française. Rattaché(e) à la Direction Commerciale, vous participerez à la gestion des réservations. Vos missions • Être en charge de la gestion des réservations de groupe avec la Responsable commerciale,, • Développer le chiffre d’affaires et optimiser la rentabilité des réceptions,, • Participer à la gestion commerciale (facturation, gestion fichiers clients, reportings…), • Gérer les demandes entrantes (envoi de devis, relances...), • S'assurer du bon déroulement des prestations et de la satisfaction de la clientèle en étant présent sur les événements. Stage basé au Public House : ___ Profil Attendu: • Excellent relationnel, • Capacité d’analyse, rigueur et organisation., • Travail en équipe, sens du résultat et dynamisme, • Intérêt pour le domaine de la restauration Au menu chez Bertrand Hospitality • Une équipe dynamique et surtout passionnée par l’univers de la restauration, • Un siège avec des locaux agréables avec rooftop, • 30 % de réduction dans nos enseignes en succursales, • Repas du personnel, • Remboursement du titre Navigo à hauteur de 60% Groupe Bertrand est une entreprise engagée pour la diversité. A ce titre nous étudions toutes les candidatures reçues. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Infos pratiques: Depuis plus de 25 ans le Groupe Bertrand a réussi à s’imposer comme un acteur majeur de la restauration et de l'hôtellerie en France. Diversifié et multimarque, le Groupe est positionné sur l’ensemble des segments de la restauration commerciale et de l'hôtellerie avec ses deux pôles : Bertrand Franchise et Bertrand Hospitality. Bertrand Hospitality regroupe des maisons d’exception, pour certaines historiques, des lieux uniques et des métiers différents : - Des restaurants et salons de thé emblématiques de la vie parisienne - Des hôtels de luxe à taille humaine -Du retail avec la Maison Plisson et le partenariat avec Nespresso depuis 2017 - Un domaine agri-touristique de 40 ha à 1h de Paris. Il a développé au fil des années des savoir-faire uniques guidés par l’élégance, la passion du métier, le sens de la transmission et l’engagement.

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) de marketing produit en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du marketing produit et de la valorisation de l’offre. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur l’analyse de marché, le pilotage de l’offre produit et la coordination des actions marketing liées au cycle de vie des produits. VOS MISSIONS • Participer à l’analyse du marché, des tendances et des besoins clients, • Contribuer au positionnement des produits et à la définition des argumentaires, • Participer à la gestion du cycle de vie des produits (lancement, évolution, optimisation), • Contribuer à la création des supports marketing et commerciaux liés aux produits, • Participer au suivi des performances produits (ventes, marges, indicateurs clés), • Contribuer à la coordination entre les équipes marketing, commerciales et techniques PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du marketing, du commerce ou du management, • Vous avez un intérêt marqué pour le marketing produit et l’analyse de marché, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez le travail transversal, • Une première expérience ou des projets en marketing produit sont un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du marketing et du commerce en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (marketing produit, chef de produit, gestion d’offre) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers du marketing produit recrutent des profils analytiques et orientés marché. Si vous souhaitez développer vos compétences en marketing produit dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) de la performance commerciale en alternance, futur(e) professionnel(le) du pilotage commercial et de l’optimisation des performances de vente. Ce poste est conçu pour un profil de niveau Bac+3, souhaitant monter en compétences sur l’analyse des résultats commerciaux, le suivi des indicateurs de performance et l’amélioration des processus de vente. VOS MISSIONS • Rattaché(e) à la direction commerciale ou au responsable performance et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement à l’optimisation des performances commerciales., • Vous participez au suivi et à l’analyse des indicateurs commerciaux (chiffre d’affaires, taux de transformation, performance des actions)., • Vous contribuez à la mise en place de tableaux de bord et d’outils de reporting., • Vous participez à l’analyse des résultats des actions commerciales et à l’identification des leviers d’amélioration., • Vous contribuez à l’optimisation des processus commerciaux et au partage des bonnes pratiques., • Vous participez à la coordination avec les équipes commerciales et les services internes. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du commerce, du management, du marketing ou de la performance commerciale., • Vous avez un intérêt marqué pour l’analyse de données commerciales et le pilotage de la performance., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d’un esprit analytique., • Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques et de reporting., • Une première expérience ou des projets en analyse commerciale ou pilotage de performance sont un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours (performance commerciale, pilotage, commerce). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers du pilotage et de la performance commerciale recrutent des profils analytiques et orientés résultats. Si vous souhaitez développer vos compétences en performance commerciale dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire recrute un(e) Chargé(e) commercial(e) BtoB en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du développement commercial et de la vente auprès d’une clientèle professionnelle. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la prospection BtoB, la gestion d’un portefeuille clients et le développement du chiffre d’affaires. VOS MISSIONS • Participer à la prospection et au développement d’un portefeuille clients BtoB, • Identifier les besoins des clients professionnels et proposer des solutions adaptées, • Participer à la négociation commerciale et au suivi des contrats, • Contribuer à la réalisation des objectifs commerciaux et au suivi de la performance, • Participer aux actions de fidélisation et au développement des comptes clients, • Mettre à jour les outils de suivi commercial (CRM, reporting) PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du commerce, du développement commercial ou du business, • Vous avez un intérêt marqué pour la vente BtoB et la négociation commerciale, • Vous êtes dynamique, persévérant(e) et orienté(e) résultats, • Vous disposez d’un bon sens du relationnel et d’une aisance à l’oral, • Une première expérience en environnement BtoB est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (commercial BtoB, chargé d’affaires, développement commercial) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers de la vente BtoB recrutent des profils orientés performance et relation client. Si vous souhaitez développer vos compétences en commerce BtoB dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Notre partenaire recrute un(e) Manager des ventes en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du management commercial et du pilotage de la performance de vente. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur l’animation d’équipe commerciale, le suivi des performances et la mise en œuvre de la stratégie de vente. VOS MISSIONS • Rattaché(e) à la direction commerciale et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement au management et au développement de l’activité de vente., • Vous participez à l’animation et à l’accompagnement de l’équipe de vente., • Vous contribuez au suivi des objectifs commerciaux et des indicateurs de performance., • Vous participez à la mise en œuvre des actions commerciales et à l’optimisation des résultats., • Vous contribuez à la formation et à la montée en compétences des équipes de vente., • Vous participez à l’analyse des performances et aux plans d’actions correctifs. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du commerce, du management ou du développement commercial., • Vous avez un intérêt marqué pour le management d’équipe et la performance commerciale., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon leadership., • Vous disposez d’un excellent sens du relationnel et aimez fédérer., • Une première expérience en vente ou animation commerciale est un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours (manager des ventes, responsable commercial, management). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis. Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers du management commercial recrutent des profils orientés résultats et leadership. Si vous souhaitez développer vos compétences en management des ventes dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

gatesolutionsTransalpino est un fournisseur de service de restauration ferroviaire. Nous sommes en charge des services à bord de TGV faisant la liaison entre la Paris et Milan. Missions principales • Assure la responsabilité directe d’une équipe de collaborateurs de bord, • Valide la qualité de service, la bonne application des procédures opérationnelles et des règles générales en vigueur au sein de l’entreprise,, • Garantie la bonne application de la politique commerciale de l’entreprise et de ses clients,, • Construit et alimente les tableaux de bord permettant d’assurer les remontées d’informations et les indicateurs des performances commerciales des baristas,, • Participe à l’astreinte, • Gère les aléas d’exploitation en lien avec les permanences opérationnelles de nos clients,, • Assure les missions transverses qui lui sont confiées par son Chef de service, • Assure le paramétrage et la maintenance du premier niveau des outils d’encaissement et de communication Les attendus principaux sont les suivants : • Expérience significative à bord ou dans des environnements comparables : service à bord, hôtellerie, restauration, transport, retail premium, • Formation ou expérience en hôtellerie / hospitality management / management des services fortement appréciée, • Capacité avérée à manager, animer et accompagner des équipes opérationnelles, • Exigence élevée en matière de qualité de service et d’expérience client, • Sens aigu de la performance commerciale (satisfaction client, chiffre d’affaires), • Aisance dans la gestion des aléas d’exploitation et dans les interactions transverses, • Leadership de proximité, posture managériale ferme, bienveillante et structurante