Technologie de l'nformation jobs in Colombes - Page 3Créer des alertes d'emploi

Esmoz est un cabinet de conseil hyperspécialiste - Data & IA en France - acteur clé de la transformation du modèle des sociétés de service en France et en Europe. Depuis 2019, nous avons constitué une communauté de talents hyper-spécialisés pour accompagner nos clients sur leurs projets data & IA à forte valeur ajoutée. La société entre dans une seconde phase de croissance ambitieuse et dans ce contexte nous sommes à la recherche de nos futurs Managers pour rejoindre les équipes et atteindre de nouveaux sommets. Vos Missions : Développement commercial / Reprise ou création de BU: Véritable intrapreneur, vous assurez les fonctions orientées business et management afin de développer et suivre les activités de votre propre environnement. Recrutement : Vous avez la responsabilité du recrutement de nouveaux collaborateurs, de leur management, et assurez leur suivi et évolutions de carrière. Management : Vous êtes l’interlocuteur privilégié de vos clients et de vos collaborateurs sur le déroulement opérationnel des missions en cours. Gérer votre centre de profit : Vous serez responsable de la gestion et de l’optimisation de votre P&L. Profil recherché : Vous partagez nos valeurs qui sont extrêmement fortes: La Recherche d'Excellence, La Résilience et le No Bullshit. Vous avez un état d'esprit de chasseur(se) ambitieux(se) Vous avez une première expérience en tant que Sales idéalement dans l'industrie des Services / BtoB ou en tant que chef de secteur Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et structuré(e) Vous avez l’esprit entrepreneur, force de proposition, adaptable et prise d’initiatives. Les avantages chez Esmoz : Fixe [entre 38k et 55k€ selon séniorité] Variable déplafonné Une prise de responsabilité rapide selon vos succès Avoir un réel impact sur la croissance de notre structure Potentiel de devenir associé au groupe selon vos résultats Rejoindre une équipe bienveillante, dynamique, orientée résultats

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description TU SOUHAITES DONNER DE L'ELAN A TA CARRIERE ? Quadient organise un Job Dating digital le 22 Janvier ! Quadient est un des leaders (1.1 milliard de CA en 2022) de la communication numérique (10eme éditeurs de logiciel Français 2022). De la gestion des unités opérationnelles à l'expérience client en passant par la finance et la comptabilité, Quadient permet aux équipes d'éliminer les tâches manuelles, d'accélérer les cycles de trésorerie, de réduire la dépendance aux services informatiques et de proposer aux clients des expériences personnalisées sur tous les canaux. Ta mission En tant que BDR, ta mission est de générer des opportunités commerciales et d’évangéliser une cible PME. Ton objectif ? Prospecter activement et détecter des leads appétents en déployant des stratégies de compte adaptées. Ton quotidien • Mener des campagnes outbound multi-canal (tél, e-mail, et social-selling) sur des listes des comptes à fort potentiel afin de détecter des opportunités., • Identifier et contacter les décideurs clés (DG, DAF, RAF, DRH) susceptibles d'être nos futurs clients, • Réaliser une détection de projet à haut volume (60 appels par jour) pour générer des opportunités qualifiées, • Mapper intelligemment les comptes clés issus des campagnes marketing et planifier des RDV à fort impact business., • Planifier et mener tes propres appels de découverte afin d’évaluer les besoins spécifiques des prospects., • Créer et faire mûrir ton pipe jusqu'à l'intention d'achat., • Enrichir les comptes avec les outils de scraping adaptés (Sales Navigator, Salesforce, Lusha, ...), • Participer aux évènements stratégiques (salons, tables rondes, …), aux côtés des équipes Sales et Marketing Ton profil Tempérament de “chasseur”, et appétence pour le développement commercial, tu es pugnace, et orienté résultats. Bon communicant, tu disposes d’une orthographe irréprochable, et le téléphone est ton meilleur ami. Enfin, tu allies autonomie et travail d’équipe pour être force de proposition et atteindre tes objectifs de booking. Récompenses et avantages Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré. Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7. Communauté inclusive : rejoignez des communautés diversifiées et engagez-vous dans notre programme de philanthropie. Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage. Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale. Soyez vous-même chez Quadient Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis. Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse . Quadient est un employeur offrant l’accès à l’égalité en emploi* : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos clients, nos activités et nos employés. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif. Nous encourageons tous les candidats appropriés à déposer leur candidature, quels que soient leurs antécédents. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu’en soit la base, notamment le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion ou croyance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut marital, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, le statut de citoyen, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée. • Aux États-Unis, cela inclut d’être un employeur d’action positive. Nous tous. Unis dans nos relations. Tu as envie de t'inscrire ? N'hésite pas à me contacter : A bientôt ! Qualifications Value Community - Build Collaborative Connections (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Empowerment - Energize Change (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Empowerment - Elevate Learning (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Passion - Build Teams to Win (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Passion - Own the Customer Experience (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Inspiration - Lead with Purpose (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Inspiration - Influence Innovation (Proficiency 2 - Support and Implement) Additional Information Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

Dans le cadre de l’évolution de nos activités, nous recherchons un Global account manager H/F. Vous participerez à la pérennité et à la croissance de notre activité spécialisée dans l’ingénierie informatique : • Vous prenez en charge le développement d’un portefeuille de clients existants et contribuez au développement de nouveaux comptes., • Vous réaliserez l’intégralité de l’action commerciale depuis la détection du besoin, la qualification, l’élaboration des propositions commerciales, la négociation et la conclusion des affaires., • Vous prospectez, analysez les besoins de vos interlocuteurs afin de leur proposer des services adaptés,, • Vous assurez le management des collaborateurs prestataires chez nos clients en vous assurant de leur motivation et de leur implication dans le respect de la culture de l’entreprise. À l’aise dans l'action et dans la décision, vous êtes capable d'appréhender les dimensions aussi bien techniques et méthodologiques qu'humaines. Vous avez un goût prononcé pour le commerce, la négociation, votre sens du relationnel et de l'écoute vous permettront de réussir à ce poste et d'évoluer. Votre profil : De formation supérieure vous avez une expérience commerciale réussie (minimum 6 ans) dans la vente de prestation de services, en ESN ou en cabinet de conseil. Vous avez déjà démontré vos talents de négociateur tout en développant un excellent relationnel. Vos qualités personnelles et votre potentiel feront la différence : tempérament commercial, goût pour la prospection, énergie, sens du client, capacités d’analyse et de synthèse, combativité, esprit d’équipe, autonomie, transparence. Votre enthousiasme, votre connaissance opérationnelle du marché et votre goût du challenge vous permettront de réussir cette formidable aventure. Votre mode de rémunération : Fixe + variables Informations complémentaires : Possibilité d'évolution rapide

🚀 Business Unit Manager – Secteur ÉNERGIE 📍 Paris – CDI – ESN | INFOGENE 🔎 Ton futur terrain de jeu ? Infogene est une ESN indépendante experte de la transformation digitale dans les environnements complexes (santé, banque, énergie, luxe, etc.). Avec +800 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 85M€ en 2024, nous portons des projets IT & métiers à fort impact, avec une culture d’entreprise ancrée dans la croissance, la bienveillance et l’intrapreneuriat. Notre BU Énergie cherche un Business unit Manager passionné par le développement commercial, pragmatique, orienté résultats et doté d’une vraie appétence pour les environnements techniques exigeants. 🎯 Ta mission, si tu l’acceptes ? • Développer un portefeuille de clients Grands Comptes dans l’énergie (Enedis, EDF, Engie, RTE, etc.) : prospection, RDV, closing., • Identifier les enjeux business et IT pour construire des réponses sur-mesure (Assistance technique, forfait, centres de services)., • Staffer les meilleurs talents avec l’appui de notre équipe recrutement (consultants, freelances, sous-traitants)., • Fidéliser les comptes & suivre les missions en assurant la satisfaction des consultants., • Piloter ton activité via notre ERP (BoondManager) et produire un reporting régulier., • Faire de la veille sectorielle, détecter les signaux faibles et anticiper les nouveaux besoins métiers., • Encarder et animer les Business Manager dans la BU énergie. 🧬 Profil recherché • Expérience confirmée (8 à 12 ans) en développement commercial ESN ou cabinet IT., • Bonne connaissance du secteur Énergie (clients, enjeux, cycles projets)., • Esprit entrepreneurial, culture du résultat, sens du collectif et de l'engagement., • Formation Bac+5 ou équivalent (école de commerce, ingénieur, université)., • Autonomie, rigueur, capacité à embarquer les parties prenantes internes. 🎁 Ce qu’on t’offre • 🎯 Objectifs clairs & KPI atteignables, • 🧘 10 RTT / an, • 💼 Package selon profil (fixe + variable motivant), • 🌱 Politique RSE concrète & reconnue (Label EcoVadis), • 🏅 Entreprise certifiée GREAT PLACE TO WORK 2025 📅 Le process de recrutement ? Simple & humain • 📞 Call découverte (15 min) avec un recruteur, • 💻 Entretien visio pour creuser tes attentes & ton parcours, • 🤝 Entretien final dans nos locaux avec ton futur manager 💡 Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. 🌍 Envie d’évoluer dans une structure agile, ambitieuse, et bienveillante ? Rejoins-nous ! ✍️ Prêt à challenger le secteur de l’énergie avec nous ?

Suprem, spécialiste du voyage ultra luxe recherche un(e) stagiaire qui se concentre sur l'acquisition de nouveaux clients (Sales Development Representative - SDR) L’entreprise Suprem accompagne ses clients dans l’imagination, dans la mise en œuvre et dans la gestion de leurs plus beaux voyages. Les services de Suprem sont accessibles uniquement sur invitation, ce qui nous permet de choisir nos clients "membres" et d'assurer un niveau de service d’excellence en maitrisant notre croissance. Les membres de Suprem sont essentiellement des chefs d’entreprise, professions libérales, ou membres des comités de direction dans de belles PME ou des sociétés du CAC 40. Suprem a été fondé en 2019 par Florian, un passionné de service, de luxe et de voyage, qui a créé un concept inédit qui dépasse ce que proposent les acteurs du marché. Signe de la pertinence de ce positionnement, la société attire des clients détenteurs des cartes bancaires les plus exclusives au monde ou membres des conciergeries les plus pointues qui choisissent pourtant les services de Suprem ! Les bureaux sont au 105 rue Martre à Clichy (92110), accessible en métro (Ligne 13 Mairie de Clichy) et en train (Ligne L Clichy - Levallois). Les missions • Identifier les profils pertinents (BtoC) qui pourraient apprécier nos services, via des outils utilisés en interne et permettant de faire de la veille sur de nombreux signaux faibles, • Utiliser différents SaaS permettant de récupérer des moyens de contact afin de pouvoir connecter avec ces nouveaux membres potentiels, • Mettre en place des campagnes de contact omnicanales (plusieurs supports) et les surveiller afin d'optimiser leur taux de succès, • Obtenir des intentions de voyages puis des rendez-vous de découverte afin de comprendre dans les grandes lignes les envies des personnes intéressées, • Transférer les profils pertinent à un agent de voyage dans l'équipe, • Renseigner les éléments pertinents dans le CRM commercial (Pipedrive), • Participer à l'amélioration de nos processus de prospection et être force de proposition pour optimiser la conversion Les + de l’offre • Stage de 6 mois, • 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, • Indemnité mensuelle de 815 euros, • Titre de transport pris en charge à 100%, • Mutuelle pris en charge à 100%, • Pass culture de 50 euros par mois Le profil recherché • Vous êtes en formation minimum Bac+2, • Vous maitrisez parfaitement le français, aussi bien à l'écrit qu'à l'oral, • Vous possédez une maîtrise professionnelle de l'anglais, • Vous êtes motivé(e) par l’idée de participer à une phase de croissance importante de l’entreprise, • Vous avez le goût du détail et cherchez à atteindre une qualité de service suprême, • Début de stage souhaité pour le 5 janvier 2026 Processus d'embauche • L’analyse de votre CV et de votre lettre de motivation, • Un premier entretien téléphonique de quelques minutes, • Si concluant, un entretien en face à face avec le fondateur dans nos bureaux ou en visioconférence, • Déjeuner avec l'équipe

Vous rêvez d’un stage qui allie dimension commerciale, relations humaines et tech' ? Ce stage d’Ingénieur d’Affaires chez Aubay Solutec est fait pour vous ! En tant qu'ESN, Aubay Solutec accompagne ses clients (principalement des grandes entreprises dans la banque, l’assurance, l’énergie...) dans leur transformation digitale, en leur proposant des consultants qui interviendront en mission sur leurs sujets IT (par exemple le développement d'applications, la MOA, les sujets Data...). C’est là que vous intervenez : en tant que futur Ingénieur d’Affaires, vous jouerez un rôle clé dans le développement de votre Business Unit (BU), en connectant les meilleurs talents aux besoins stratégiques de vos clients. Intégré(e) à une équipe dynamique et bienveillante, vous travaillerez main dans la main avec le directeur de BU, les Ingénieurs d’Affaires confirmés et les chargés de recrutement. Votre montée en compétences sera progressive et accompagnée à chaque étape. 👉 Vos missions seront : DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL : • Décrypter le marché : Analyse des opportunités et veille technologique pour être toujours à la page des besoins de vos clients ;, • Comprendre ces besoins et y répondre avec des solutions adaptées ;, • Booster votre portefeuille client : Prospection, plans de comptes et développement des relations existantes ;, • Répondre aux défis des clients : Analyse des appels d’offres et matching avec les meilleurs talents. RECRUTEMENT & SUIVI D’ÉQUIPE : • Collaborer avec les recruteurs pour trouver les talents qui matchent avec les besoins de vos clients ;, • Accompagner votre équipe de consultants et vous assurer du bon déroulement de leurs missions. 👉 Le profil que nous recherchons : Vous êtes étudiant(e) en dernière année d'études d'ingénieur, de commerce, de management (ou équivalent) et vous recherchez un stage de fin d'études pouvant démarrer entre janvier et avril 2026. En tant que stagiaire, vous êtes là pour monter en compétences avant tout. Ce qui fera la différence pour nous, c’est : • Votre dynamisme à toute épreuve et votre soif d’apprendre., • Votre facilité à connecter avec les autres et votre sens du relationnel., • Votre intérêt pour la tech, et pourquoi pas une première expérience dans le commerce ou l'entrepreneuriat, par exemple via un stage ou une junior entreprise (c’est un plus, mais pas un prérequis). 👉 Pourquoi choisir Aubay Solutec ? Aubay, c’est une ESN (Entreprise de Services du Numérique) qui réunit près de 9 000 talents en Europe et 540,3 M€ de chiffre d’affaires en 2024. Notre mission : accompagner nos clients dans la modernisation de leurs systèmes d’information. Nos avantages : • Une politique de formation pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Une culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (cellule d’écoute, mission handicap, évènements internes, …), • Un fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes internes, partenariats ESAT, partenariat sportif paralympique, mécénats, …), • Une entreprise plébiscitée par les stagiaires et alternants : nous sommes labellisés Happy Trainees depuis 2016 Envie d’en savoir plus sur nous ? 📍 Aubay – ___ 📍 LinkedIn – ___ 📍 ChooseMyCompany – ___ Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez nous et écrivez votre histoire avec Aubay Solutec 🎯

EVERNEX est une entreprise spécialisée dans la maintenance des infrastructures IT à l’international, via une offre complète de services : maintenance, fourniture de pièces détachées, recyclage, effacement sécurisé des données, relocalisation de data centers, réparation de librairies, location de matériel informatique et solutions financières. Nous recherchons pour notre site de La Défense un(e) alternant(e) commercial(e) afin de renforcer notre équipe Sales. Les missions confiées sont les suivantes : En tant qu’alternant(e) commercial(e), vous serez en charge de : • Définir et identifier les cibles commerciales : organiser la prospection, identifier les bons interlocuteurs, renseigner le CRM, suivre le marché., • Prospecter et mener les négociations commerciales : prise de rendez-vous, suivi des prospects, détection des besoins, présentation et négociation des offres, signature des contrats., • Développer et fidéliser le portefeuille clients : suivi régulier, conseil, satisfaction client, respect des engagements, mise à jour du CRM et reporting. Profil recherché : • Vous préparez un Master 1 avec une spécialisation en commerce, négociation ou développement commercial., • Une première expérience en commerce (stage ou alternance) est appréciée., • Vous avez un excellent relationnel, une bonne capacité d’écoute et un esprit de persuasion., • Niveau d’anglais B2/C1 requis., • Bonne maîtrise d’Excel et des outils CRM., • Autonomie, rigueur et sens du service client. Ce que nous offrons : • Contrat : Alternance (1 ou 2 ans), • Lieu : Présentiel – La Défense, • Rentrée : Janvier 2026, • Rémunération selon la grille en vigueur, • Prise en charge à 75 % des frais de transport, • Accès au Comité d’Entreprise (CE)

Chez I-TRACING, nous pensons que la confiance de nos clients passe par l'excellence de nos ingénieurs et le travail bien fait. Nous sommes persuadés que pour bien conseiller nos clients, nous devons garder un lien fort avec la technique et leurs problématiques de terrain. Depuis 2005, cette approche a permis à I-TRACING de s’imposer sur le marché français comme un acteur de référence dans le domaine de la sécurité et de la traçabilité des informations. Contexte et missions Dans le cadre de notre forte croissance internationale, nous recrutons en CDI un Ingénieur d’Affaires (h/f) expérimenté en Cybersécurité qui partage ces valeurs et souhaite progresser avec l'entreprise dans une relation de partage réciproque. Au sein de la Direction Commerciale, vous aurez pour objectif de développer et fidéliser un portefeuille de clients Grands Comptes. Pour cela, vous aurez pour principales missions : • de mettre en œuvre une stratégie de développement commercial et d'acquisition de nouveaux comptes clients., • de fidéliser vos clients, en instaurant avec eux une relation fondée sur la confiance et le partenariat., • d'élaborer et de soutenir des propositions commerciales sur mesure en collaboration avec les managers techniques., • de réaliser le closing des ventes., • de suivre le bon déroulement des prestations et accompagner l’équipe d'intervenants. Profil & compétences recherchées De formation Bac+4/+5, vous avez une première expérience significative acquise dans un environnement informatique IT de prestations de services. Curieux(se), dynamique et autonome, vous possédez un réel intérêt pour le domaine informatique notamment pour la sécurité. Vous avez également la capacité à adresser un cycle de vente Grands Comptes et vous disposez d’une bonne maitrise des techniques fondamentales de vente de service en B-to-B. Vous avez développé le sens du service client et des résultats. Vous possédez le vernis technique dans le domaine des Systèmes d’Information suffisant pour être l'interlocuteur privilégié des décisionnaires chez les clients. Vous avez également des capacités rédactionnelles nécessaires à la réponse aux appels d’offres. La maîtrise de l’anglais est indispensable. Ce poste est ouvert aux candidats en situation de handicap. Nous nous engageons à garantir un processus de recrutement équitable et à fournir les aménagements nécessaires pour favoriser leur intégration au sein de nos équipes. Qui sommes-nous ? Créée en 2005, I-TRACING est aujourd’hui le premier pure-player indépendant généraliste en cyber sécurité sur le marché français, avec ses 700 collaborateurs et ses 146M€ de CA en 2024. Un modèle intégré de bout en bout, un accompagnement global & engageant depuis la GRC, l’audit, le conseil technique et l’ingénierie jusqu’au services managés et les activités de cyber défense (CyberSoc), sur l’ensemble des domaines technologiques de la cyber sécurité. Des clients grands comptes en France et à l’international. Un acteur majeur de son écosystème, membre fondateur du CESIN, partenaire privilégié de l’ANSSI, membre fondateur du Campus Cyber et présent aux rendez-vous incontournables de la cyber (LeHack, Le FIC, Les Assises, …). Pour plus d’informations : ___ Pourquoi nous rejoindre ? Chez I-TRACING nous sommes avant tout des passionnés de cybersécurité, mais pas uniquement ! Choisir I-TRACING, c’est rejoindre une société : • Qui fait du bien-être et de l’équilibre de vie de ses salariés une priorité, reconnue par le label Happy At Work • Qui met en œuvre un accompagnement de proximité de chaque collaborateur par un manager technique, responsable d’une équipe à taille humaine. Celui-ci garantit le suivi de votre activité et le développement de votre carrière (plan de formation personnalisé, passage de certifications, évolution de carrière, mobilité interne). • Qui vous ouvre des opportunités en France (Nantes, Lyon, Annecy, Région Parisienne) et à l’international (Montréal, Hong Kong, Suisse, Kuala Lumpur..) • Dont l’expertise technique, l’engagement et le sens du service client sont reconnus sur le marché • Aux valeurs fortes de cohésion, de curiosité, d’esprit d’initiative, de solidarité et de bienveillance • Qui permet le financement de projets collaboratifs (Teamstarter) pour animer le quotidien au travail et maintenir une ambiance chaleureuse L’ensemble des collaborateurs impliqués dans nos processus de recrutement ont signé et approuvé notre charte du recrutement éthique. Nous valorisons la diversité et pensons qu'elle fait partie intégrante de notre réussite collective. Nous sommes déterminés à promouvoir un environnement inclusif où chaque individu est respecté et valorisé. Nous encourageons les candidatures issues de différents horizons et nous nous engageons à éliminer toute forme de discrimination dans notre processus de recrutement et à garantir l’égalité des chances.

Et si c’était vous notre prochain(e) Business Developer confirmé(e) ? Chez CharliGroup, on pense qu’un bon environnement de travail, ce n’est pas juste une stack à jour ou des bureaux sympas. C’est aussi (et surtout) une équipe bienveillante, un accompagnement sincère et des opportunités d’évoluer à votre rythme, avec du sens. Pourquoi ce poste ? Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Business Manager confirmé(e) pour renforcer notre entité DATA/IA. Vous intégrez un environnement entrepreneurial, avec de réelles perspectives d’évolution vers un poste de direction d’entité à moyen terme. Vos missions : Développement commercial : • Développer et gérer votre portefeuille clients grands comptes & ETI, • Identifier de nouveaux besoins et proposer des solutions à forte valeur ajoutée, • Piloter le cycle complet de vente, de la détection au closing Management : • Fidéliser vos ingénieurs IT (Data engineer, data scientist, profils IA…), • Assurer un accompagnement de proximité : suivi de mission, carrière, montée en compétences, • Fédérer votre équipe autour de projets ambitieux et structurants Stratégie & croissance : • Participer à la structuration de l’entité, • Contribuer activement à la stratégie de développement, • À moyen terme : constituer et encadrer votre propre équipe de Business Managers Profil recherché : • Vous avez une expérience réussie (5 à 10 ans min.) en tant que Business Manager en ESN, • Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance commerciale, votre leadership et votre sens du résultat, • Vous aimez travailler en autonomie, prendre des initiatives et construire sur le long terme, • Vous avez une appétence pour les environnements techniques (infrastructure, cybersécurité, cloud…), • Vous souhaitez intégrer un projet ambitieux, structuré et entrepreneurial Ce que nous offrons : • Un poste à responsabilités, avec une autonomie réelle et une vision long terme, • Une rémunération attractive : fixe + variable non plafonné, • Un cadre de travail stimulant, bienveillant et exigeant à la fois, • 2 jours de télétravail par semaine, • Des perspectives d’évolution rapides vers des postes de management ou de direction Si vous avez envie de rejoindre une entreprise humaine, où la bienveillance et la bonne humeur font partie du quotidien, n’attendez plus : postulez dès maintenant !

À propos de Visian Visian est une société de conseil et développement spécialisée autour des enjeux Data. Nous intervenons sur des projets stratégiques en combinant vision métier et expertise technologique, avec un positionnement hybride : concevoir des stratégies et les mettre en œuvre. À propos de notre offre Vaska by VISIAN Vaska est le cabinet de recrutement interne de Visian fondé sur un modèle unique adossé à une société de conseil IT. Notre mission est double : soutenir la croissance organique de Visian et accompagner les DSI / Département Data dans leur stratégie d’internalisation en identifiant les meilleurs talents tech du marché. Prospection & Acquisition de leads • Identifier et cibler des décideurs RH, managers IT, DSI, CTO, • Construire des bases de leads qualifiées, • Définir et exécuter des stratégies de prospection multicanales (LinkedIn, email, automation), • Créer et optimiser des séquences de messages (cold messages, relances, nurturing), • Tester, analyser et améliorer en continu les taux de réponse et de transformation Stratégie commerciale & pilotage • Co-construire les stratégies d’acquisition avec les managers, • Piloter ton pipe commercial et suivre tes KPI de prospection (taux de réponse, RDV, opportunités, nombre de signatures), • Participer aux phases de closing clients, • Contribuer directement au chiffre d’affaires / marge de la société Recrutement & staffing • Identifier les profils IT/Data en lien avec les opportunités commerciales, • Qualifier les candidats, • Participer aux entretiens, à la négociation et au closing des profils, • Assurer le matching business / candidat / client, • Suivre les consultants sur leur prise de poste Nous recherchons avant tout un mindset orienté résultat, curieux techniquement et doté d’une forte capacité de persuasion, plutôt qu’un simple CV. Profil recherché • Diplômé d'une école de commerce (TOP 20), • Esprit structuré, logique, orientaté business et en recherche de performance., • Appétence pour la technologie et volonté d’apprendre rapidement., • Autonomie, sens du résultat et capacité à gérer plusieurs projets en même temps Stack outils : LinkedIn Recruiter, Apec, Welcome to the Jungle, Notion, BoondManager, PhantomBuster, Middleman IA, ICIMS, outils d’automatisation etc.. Pourquoi rejoindre Visian • Formation assurée par des dirigeants issus des plus grands cabinets de conseil, • Évolution basée uniquement sur la performance, • Process structurés et outils modernes, • Forte autonomie dans l’organisation, • Environnement jeune, dynamique et challengeant, • Variable déplafonné, • Parcours d’évolution rapide

M-Cube est une entreprise leader dans les solutions d'engagement numérique en magasin, offrant un large portefeuille de produits allant de la radio en magasin à l’affichage numérique, de l'interactivité aux applications mobiles. M-Cube développe des solutions numériques innovantes pour améliorer le service, l'engagement, la fidélisation des clients et la communication dans le secteur du commerce de détail. M-Cube, né en 2001, a élargi sa gamme de services au fil des années dans le but de créer des parcours toujours plus personnalisés et orientés client, apportant les avantages de l’environnement en ligne dans le magasin physique. Avec des bureaux en Italie, au Royaume-Uni, en France, en Belgique, aux Pays-Bas, en Allemagne, en Espagne, en Chine et à Hong Kong, une filiale opérationnelle à New York et un réseau établi de partenaires mondiaux, M-Cube gère actuellement plus de 45 000 installations dans le monde pour plus de 400 marques dans les secteurs Mode & Luxe, Retail, Finance & Assurance, QSR, Epicerie et Automobile. Pour notre société basée à Nanterre, nous recherchons 2 alternants pour un poste en tant qu'Inside Sales et un Poste de commercial axé sur le Marketing Digital. Alternance sur 12 ou 24 mois, rythme 3 jours entreprise / 2 jours école ou 3 semaines en entreprise /1 semaine en école. Poste Support à l'activité commerciale ( Inside Sales) Description des missions : Création et mise à jour des ordres clients. Appels téléphoniques pour présenter l’offre M-CUBE et favoriser la prise de rendez-vous (téléprospection). Suivi des prospects en binôme avec le Business Manager. Assistance commerciale pendant les manifestations. Hard Skills : CRM (Salesforce), gestion et suivi des données commerciales, téléprospection, organisation d’événements, maîtrise d’Excel/Word et outils collaboratifs. Soft Skills : Excellente communication, sens du relationnel, rigueur et organisation, autonomie, adaptabilité, esprit d’équipe et motivation commerciale. Niveau d'étude : BTS GPME, SAM etc. Anglais Niveau B2 Poste Marketing Digital Description des missions : • Gestion de campagnes digitales :, • Lancement et suivi de campagnes de nurturing et d’activation de la base client., • Analyse des résultats et reporting., • Optimisation de la base CRM :, • Segmentation des contacts pour des actions ciblées., • Contribution à la visibilité digitale :, • Aide à la création de contenus pour les réseaux sociaux et newsletters., • Maîtrise des outils CRM (Salesforce)., • Techniques de prospection et relation client., • Gestion de campagnes marketing digital (emailing, nurturing)., • Organisation et suivi d’événements professionnels., • Base de données clients/prospects enrichie et segmentée., • Rapports de suivi des campagnes marketing., • Tableaux de bord des opportunités et devis dans Salesforce., • Plan d’action pour la prospection téléphonique. Hard skills : CRM (Salesforce), campagnes digitales, reporting & analyse, segmentation, création de contenus, prospection/qualification, organisation d’événements, veille concurrentielle, tableaux de bord. Soft skills : Organisation, analyse, relationnel, proactivité, curiosité, adaptabilité, travail en équipe/autonomie, communication claire, créativité. Niveau d'étude : Master 1 ou 2, Mastère en école de Commerce Anglais niveau B2 Si vous vous reconnaissez dans un de ces profils et souhaitez rejoindre l’aventure, envoyez-nous votre candidature!

💪 Tu veux relever le défi de créer et développer ta propre activité ? Tu veux assumer des responsabilités rapidement, gérer ton portefeuille clients, recruter et piloter ta propre équipe comme un vrai entrepreneur, tout en bénéficiant du soutien d’une structure solide ? Alors cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins Adentis, une société en pleine croissance, qui te donne les moyens de réussir, d’apprendre vite et de performer dans un environnement stimulant et humain. Adentis est une société de conseil en ingénierie de la R&D, spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous intervenons également sur des projets en IT et en cybersécurité. Nous opérons au niveau national à travers ses 5 agences situées à Paris, Toulouse, Grenoble, Sophia-Antipolis et Rennes. Adentis en chiffres : • 500 collaborateurs en France, • 36 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, • 99 % de CDI 🎯 Tes missions • Développe ton business : identifie et prospecte de nouveaux clients, comprends leurs enjeux pour détecter de nouvelles opportunités. Construis et pilote ton Business Plan pour garantir la rentabilité de ton centre de profit., • Construis ton équipe : recrute les meilleurs talents ingénieurs, accompagne-les dans leurs missions et assure leur évolution en véritable coach., • Établis une relation durable avec tes clients et ton équipe., • Sois acteur de la croissance de l’entreprise à travers tes résultats et ta vision stratégique. 👤 Ton profil • Tu es diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur ou équivalent Bac+5., • Tu as une âme de conquérant(e), tu aimes les défis et tu veux avoir un vrai impact., • Tu as un excellent relationnel, de l'énergie à revendre et une bonne dose d’autonomie. 🎁 Ce qu’on t’offre • Un vrai rôle d’intrapreneur avec de l’autonomie et des responsabilités dès le départ., • Une formation complète et un accompagnement pour t’aider à progresser., • Un package attractif (fixe + variable déplafonné + avantages)., • Un cadre de travail stimulant, bienveillant et orienté performance., • Des perspectives d’évolution rapides vers des rôles de direction. 👉 Prêt(e) à te lancer ? • Postule dès maintenant !

💪 Tu rêves d’un stage où tu peux entreprendre, apprendre vite et avoir de vraies missions ? Tu veux relever des défis et développer ton propre portefeuille clients, construire des relations solides avec nos partenaires, tout en étant soutenu par une structure solide et innovante ? Alors cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins Adentis, une société en pleine croissance, qui te donne les moyens de réussir, d’apprendre vite et de performer dans un environnement stimulant et humain. Adentis est une société de conseil en ingénierie de la R&D, spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous opérons au niveau national à travers nos 5 agences situées à Paris, Toulouse, Grenoble, Sophia-Antipolis et Rennes. Adentis en chiffres : • 500 collaborateurs en France, • 36 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, • 99 % de CDI 🎯 Tes missions • Définir une stratégie commerciale sur ton secteur géographique, • Cartographier des entreprises cibles, • Participation au développement de clients stratégiques pour Adentis, • Optimisation de notre outil CRM, • Prospection téléphonique et physique B2B, • Participer aux rendez-vous clients, • Trouver les solutions les plus adaptées à nos projets 👤 Ton profil • En passe de valider une formation Bac+5 en Ecole d’Ingénieur, Ecole de Commerce, de Management, IAE ou Université., • Tu as une âme d’entrepreneur tu aimes les défis et tu veux avoir un vrai impact dans une société., • Tu as un bon relationnel, de l'énergie à revendre et cherche de l’autonomie. 🎁 Ce qu’on t’offre • Un véritable tremplin pour intégrer Adentis en CDI, sur un poste d’Ingénieur(e) d’Affaires., • Une formation complète et un accompagnement pour t’aider à progresser., • Un cadre de travail stimulant, bienveillant et orienté performance., • Des perspectives d’évolution. 👉 Prêt(e) à te lancer ? • Postule dès maintenant !, • Le poste est à pourvoir dans nos agences de Boulogne-Billancourt, Rennes, Toulouse, Grenoble et Sophia Antipolis

Dans le cadre du développement de ses activités, HUMADE Group recrute un Business Manager (H/F) pour sa filiale KP2i qui accompagne ses clients (une majorité dans le secteur luxe) dans leur transformation digitale. Sous l'encadrement du Responsable Commercial, vous gérez et développez un portefeuille de clients existants et futurs. À ce titre, vous êtes l'interlocuteur(trice) privilégié(e) du client et suivez pour lui l'avancement des projets. Vous garantissez le bon déroulement de la relation commerciale en veillant au respect des engagements pris. Vous pourrez vous appuyer sur les managers de pôles qui s'occupent de la relation Technico-Fonctionnelle des missions auprès des collaborateurs mais aussi des clients. Vos principales missions seront les suivantes : • Développer un portefeuille de prospects Grands Comptes (multi secteurs : Luxe, Grande Distribution, Loisirs, Retails, Banque/Assurance...), • Fidéliser et gérer votre portefeuille de clients Grands Comptes (rendez-vous, réponses aux AO, suivi...) ;, • Analyser et comprendre les problématiques et les besoins des clients pour leur proposer une solution adaptée ;, • Promouvoir l'ensemble du « catalogue services » de l'entreprise (Assistance technique, Forfait, Centre de Service, notre outil "Qaleadoscope", ...) ;, • Proposer les profils et/ou solutions adapté(e)s aux clients (recrutement en binôme avec la chargée de recrutement : sourcing des sous traitants/freelance...) ;, • Assurer le suivi des services à engagement avec notre Directeur de projet ;, • Suivre les collaborateurs/trices en mission ;, • Rendre compte de son activité commerciale en alimentant notre ERP BoondManager ;, • Gérer vos projets chez vos clients ;, • Mener une veille commerciale régulière et déceler les opportunités. De formation Bac+5 en école de commerce ou université, vous bénéficiez d'une expérience significative de 7 ans minimum en ESN et/ou cabinet spécialisé dans les domaines de l'IT et du Digital. Vous êtes doté(e) d'un excellent relationnel. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre rigueur, votre curiosité ainsi que votre goût du challenge. Vous êtes dynamique et autonome. Vous savez faire preuve de conviction. Vous n'avez pas de difficultés à communiquer par écrit et à l'oral en anglais.

Depuis plus de 10 ans, INFOGENE fait grandir les meilleurs talents dans l’univers des ESN. 🏢 800 collaborateurs | 💼 +130 clients | 📈 82M€ de CA en 2024 Implantée à Paris, Lille, Lyon, Bordeaux, Lausanne & Bruxelles, INFOGENE combine l'agilité d'une startup à la solidité d'un groupe international, dans des secteurs à haute valeur : santé, finance, énergie, luxe, retail, industrie... ESN forte de plus de 800 collaborateurs ayant une double compétence IT/métier, peut vous apporter une valeur ajoutée à vos projets. Nous sommes présents en Ile de France, Lyon, Lille, Bordeaux et Lausanne. 🎯 Contexte & Objectifs INFOGENE recherche un Business Manager confirmé pour accompagner le développement de son activité sur le secteur ferroviaire, avec un focus stratégique sur le compte SNCF. Le poste s’inscrit dans une dynamique de croissance, avec un référencement en cours et une volonté de structurer une offre IT solide et pérenne. 🛠️ Missions principales • Développement commercial sur le compte SNCF : prospection, identification d’opportunités, réponse aux appels d’offres, • Gestion et fidélisation d’un portefeuille clients SNCF, • Recrutement et management d’une équipe de consultants IT, • Suivi de mission, accompagnement des collaborateurs, gestion RH, • Négociation commerciale, contractualisation, suivi de la rentabilité, • Veille stratégique sur les enjeux IT du secteur ferroviaire 🧠 Compétences clés • Connaissance approfondie du secteur de l'IT en milieu ESN, • Expérience confirmée en ESN (3 à 8 ans), • Leadership, autonomie, sens du résultat, • Maîtrise des outils CRM, ATS, Excel, Boondmanager, • Excellent relationnel, posture client, esprit d’équipe ✅ Profil recherché • Expérience indispensable en ESN, • Capacité à ouvrir des portes, à négocier et à livrer, • Envie de rejoindre une structure agile, en forte croissance, • Culture du challenge, du delivery, et de la performance

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Nous renforçons actuellement nos forces commerciales sur Levallois-Perret, Toulouse et Lille. Descriptif du poste Directement rattaché(e) au Responsable des Ventes, vos missions seront les suivantes : • Développer votre portefeuille constitué d’une clientèle de PME et ETI par l'acquisition et la signature de nouveaux clients, • Être en contact direct avec des décisionnaires DG, DAF et DRH puis identifier / qualifier leurs besoins, • Gérer en autonomie le cycle de vente de la prise de rendez-vous jusqu'à la signature de vos deals, en passant par la démonstration du logiciel, • Reporter votre activité commerciale dans notre outil CRM (SalesForce) Profil recherché Diplômé(e) d’une formation supérieure de niveau bac +5, vous justifiez d'une première expérience commerciale réussie dans la vente de logiciels SaaS auprès d’interlocuteurs de haut niveau. Qualités et compétences : • Approche conseil et orientation client, • Tempérament chasseur et goût pour la conquête commerciale, • Bonne écoute et capacité d’analyse des besoins, • Envie d'apprendre et de progresser Vous êtes ambitieux et déterminé ? Vous vous démarquez pour votre goût de la conquête ? Rejoignez-nous ! Ce que nous offrons • Package attractif entre 60K€ et 90K€ (variable déplafonné), • Une voiture de service est à disposition, • Une équipe de plusieurs SDR soutient l'équipe commerciale pour la prospection, • Onboarding complet et structuré (Business School RH), planifié sur 10 semaines, incluant des formations externes, • Des équipes expertes, un management participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Une politique de développement de carrière : plan de formation et mobilité interne, • Accès à une salle de sport et un rooftop, • RTT et 1 journée de télétravail par semaine Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Descriptif du poste Directement rattaché(e) au Responsable Commercial de la BU GTA, vous contribuez au lancement d’une nouvelle Business Unit dédiée à la vente en stand-alone de nos modules GTA (Gestion des Temps et Activités), couvrant notamment les absences, la présence, le télétravail ou encore les délégations IRP. Vos missions seront les suivantes : • Développer votre portefeuille constitué d’une clientèle de PME et ETI par l'acquisition et la signature de nouveaux clients, • Être en contact direct avec des décisionnaires DG, DAF et DRH puis identifier / qualifier leurs besoins, • Gérer en autonomie le cycle de vente de la prise de rendez-vous jusqu'à la signature de vos deals, en passant par la démonstration du logiciel, • Reporter votre activité commerciale dans notre outil CRM (SalesForce) Profil recherché Diplômé(e) d’une formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience commerciale d’au moins 2 ans dans la vente de logiciels SaaS auprès d’interlocuteurs de haut niveau. Une première expérience en vente de solutions GTA est requise ! Qualités et compétences clés : • Approche conseil et forte capacité à comprendre les enjeux clients., • Tempérament chasseur, orienté conquête et nouveaux business., • Excellente écoute et capacité d’analyse. Vous êtes ambitieux et déterminé ? Vous vous démarquez pour votre goût de la conquête ? Rejoignez-nous ! Ce que nous offrons • Package attractif entre 65K€ et 85K€ (variable déplafonné), • Voiture de service en Île-de-France, • Onboarding structuré sur 10 semaines, avec des formations externes (Business School RH), • Accompagnement managérial et montée en compétences continue, • Développement de carrière : formations et évolutions internes, • 2 jours de télétravail après la validation de la période d'essai, • RTT Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Descriptif du poste Rattaché(e) au Directeur de la BU Talent, vous jouez un rôle clé dans le développement de la BU dédiée à la vente de nos modules Talent : recrutement, onboarding, formation, entretiens, gestion des compétences, GEPP, etc. Vos missions seront les suivantes : • Piloter une équipe commerciale de 7 personnes réparties sur plusieurs agences (Levallois, Toulouse, Nantes, Lyon et Lille) ;, • Contribuer personnellement au développement du CA en ciblant et signant de nouveaux clients PME/ETI, en passant par la démonstration du logiciel ;, • Échanger avec des interlocuteurs de haut niveau (DG, DAF, DRH), qualifier leurs enjeux et proposer une réponse sur-mesure ;, • Suivre et piloter votre activité via notre CRM (Salesforce) ;, • Collaboration transverse avec le marketing, le produit et la mise en œuvre. Profil recherché Diplômé(e) d’une formation Bac+5, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience commerciale, dont 2 ans minimum en management direct. Une expérience significative dans la vente de logiciels SIRH est un plus. Qualités recherchées : • Une forte culture conseil, avec une capacité à capter les enjeux métiers des clients, • Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe, • Un esprit de conquête, orienté résultats et nouveaux deals, • Intelligence stratégique et vision marché, • De la rigueur, de la méthode et une vraie culture de la performance Ce que nous offrons • Package attractif entre 100K€ et 110K€ (variable déplafonné)., • Véhicule de fonction négociable., • Onboarding structuré sur 10 semaines avec des formations externes (Business School RH) et accompagnement managérial pour assurer une montée en compétences continue., • Soutien commercial : une équipe de SDR dédiés à la prospection., • 2 jours de télétravail + RTT. Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Notre partenaire recrute un(e) Assistant(e) Commercial(e) en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers du support commercial et de la relation client. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur l’assistance à l’activité commerciale, le suivi des clients et la coordination des actions commerciales. VOS MISSIONS • Assister l’équipe commerciale dans le suivi des clients et des dossiers, • Participer à la préparation des devis, propositions commerciales et documents de vente, • Contribuer au suivi administratif des ventes et à la mise à jour des dossiers clients, • Participer au traitement des demandes clients et à la relation commerciale, • Mettre à jour les outils de suivi (CRM, tableaux de bord), • Contribuer à la coordination entre les équipes commerciales et les services internes PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+2 dans les métiers du commerce, de la vente ou de la gestion, • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et doté(e) d’un bon sens du service, • Vous êtes à l’aise à l’oral comme à l’écrit et appréciez le travail en équipe, • Vous disposez d’un bon relationnel et aimez le contact client, • Une première expérience en environnement commercial est un plus POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité, • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration, • Forte employabilité à l’issue du parcours (assistanat commercial, support commercial, relation client) PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis, • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel Les métiers de l’assistanat commercial recrutent des profils organisés et polyvalents. Si vous souhaitez développer vos compétences en assistanat commercial dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

Responsable d'agence Grands Comptes Whize est une filiale du groupe Neurones (7000 collaborateurs en France), spécialisée dans le domaine de la Data Intelligence et du développement de solutions sur mesure en architecture Serverless (Azure, AWS). Notre positionnement se décline en 3 offres : • Modern BI : expertise dans toute la chaine décisionnelle pour la création de tableaux de bord interactifs, l'extraction et transformation (ETL) des données de différentes sources en utilisant des outils de Business Intelligence (BI) modernes, tels que Power BI et Tableau et AZURE Data Factory., • Data Engineering : Solides compétences en gestion des données pour collecter, stocker et traiter de grandes quantités de données de manière fiable et évolutive en utilisation Python pour la gestion efficace des flux de données., • Développement en Cloud Native: : expertise dans la conception d'applications en utilisant des langages de développement modernes (.Net, Java, Node.js, Python) et des services cloud natifs, tels que AWS, Azure, ou Google Cloud ainsi que l'Intégration des bonnes pratiques DevOps. Objectifs : • Développement commercial des clients grands comptes avec un embarqué d'activité principalement la BNP et Crédit Agricole et toutes leurs filiales., • Croissance de l'activité d'assistance technique., • Réactivité pour répondre au volume d'opportunités reçu (5 besoins par jours dans notre activité Dév & Data), • Participation à la définition de la stratégie commerciale de WHIZE., • Travailler en collaboration avec notre équipe de recrutement pour atteindre notre objectif de croissance des effectifs (+ 30 collaborateurs en 2025). Prérequis : • Bonne connaissance de l'activité d'assistance technique, • Culture digitale & du développement Full Stack (.Net, Java, Python, Javascript), • Culture Data Intelligence (Business Intelligence et Data Engineering), • Forte connaissance du développement commercial Grand Compte Profil recherché • Profil Business Manager avec une forte culture digitale., • Expérience dans le secteur des ESN., • 📍 : Neuilly-Sur-Seine + Télétravail

Marianne Education est un groupe spécialisé dans l'éducation : nous rassemblons un réseau d’écoles partenaires et de filiales engagées dans la réussite des étudiants. Rejoignez une équipe jeune, ambitieuse et en pleine expansion : ici, chaque talent compte et contribue activement à construire l’avenir de l’éducation ! Description du poste Vous avez la fibre commerciale ? Vous aimez convaincre, créer du lien, atteindre – et dépasser – vos objectifs ? Nous recherchons un(e) Business Developer en CDI ou Freelance motivé(e), énergique et ambitieux(se), prêt(e) à contribuer activement à la croissance de Marianne Education. Sous la responsabilité directe de notre manager commercial, vous serez accompagné(e), formé(e) et coaché(e) pour exceller dans vos missions. Votre rôle sera d’aller chercher de nouvelles opportunités, développer des relations solides avec nos prospects, et transformer vos actions en résultats concrets. Charisme, énergie, détermination : si ces mots vous définissent, alors ce poste est pour VOUS ! Ce poste propose des commissions déplafonnées et des possibilités d'évolution rapides au sein du groupe en tant que manager puis responsable commercial. Responsabilités et missions 📞 Prospection & prise de contact • Identifier et contacter de nouveaux prospects (téléphone, mails, réseaux sociaux, événements)., • Créer un premier contact positif et marquer les esprits dès les premières secondes., • Fixer des rendez-vous qualifiés pour présenter nos offres. 🤝 Vente & suivi des prospects • Présenter et promouvoir les solutions de Marianne Education avec un discours percutant., • Négocier et conclure des ventes avec énergie et professionnalisme., • Suivre vos prospects et bâtir une relation de confiance durable. ✅ Performance & progression • Atteindre (et dépasser) vos objectifs commerciaux., • Travailler en synergie avec l’équipe pour partager vos bonnes pratiques., • Participer aux sessions de formation, coaching et montée en compétences animées par votre manager. Compétences requises • Formation : Bac+3 minimum, idéalement orientée commerce, vente ou communication., • Première expérience réussie en prospection téléphonique ou rendez-vous physique (stage ou emploi)., • Éloquence, énergie et capacité à convaincre rapidement., • Aisance relationnelle et goût du challenge., • Organisation, persévérance et rigueur dans le suivi de vos actions. 🚀 Nous recherchons des profils qui veulent performer et qui voient la vente comme un véritable jeu de stratégie et de dépassement de soi.

Présentation de LockSelf LockSelf développe une plateforme cyber dédiée aux collaborateurs autour de 2 usages principaux, la gestion de leurs mots de passe et le partage sécurisé de documents. Articulée autour des 3 solutions certifiées par l’ANSSI pour leur robustesse et la qualité des mécanismes de chiffrement utilisés, la suite LockSelf est utilisée par plus de 3 000 entreprises. LockSelf se positionne aujourd’hui comme une référence sur le marché de la cyber et de nombreux grands groupes nous font confiance (Bouygues, SNCF, EY ou encore France Télévision). En forte croissance depuis 3 ans sur un marché en pleine expansion, notre ambition à court terme est d'asseoir notre présence en France en consolidant notre proposition de valeur et en continuant à innover pour proposer une solution accessible à tous (DSI et directions métiers). En 3 points, LockSelf c’est : Une boîte tech complètement indépendante et rentable avec une forte croissance. 70 personnes avec une moyenne d'âge de 29 ans où il fait bon travailler (pas de bullshit, très peu de turnover) et où on intéresse tout le monde sur le résultat. Une équipe drivée par des top profils (ex-Iadvize, ex-Uptoo) avec des coachings réguliers de haut niveau. Descriptif du poste LockSelf cherche à étendre sa présence sur le marché belge et néerlandais. Nous recherchons un Account Executive capable de développer notre portefeuille clients dans ces pays, en adaptant notre approche commerciale aux spécificités locales. Contexte et missions L’équipe commerciale adresse directement plusieurs verticales : secteur Public, Santé, Banques et Assurances, ESN, mais également entreprises locales au Benelux. Nos solutions sont adoptées par tout type d’entreprise (TPE, PME, grands comptes), peu importe le secteur. Sur un marché de plus en plus mature, les challenges et les cas d’usage sont multiples, offrant une grande diversité de projets à notre équipe Sales. Organisé autour de trois pôles (Acquisition, Sales, Customer Success), tu seras en relation directe avec notre Head of Sales, avec l’opportunité de gérer notre cycle de vente de bout en bout sur le marché belge et néerlandais. Tes missions principales seront : • Prospection et prise de rendez-vous (cold call, marketing automation, lead generation) en phase avec notre stratégie commerciale., • Adresser notre pool de leads entrants (PME/Grands Comptes) dans le Benelux., • Présenter et effectuer des démos de LockSelf., • Réaliser et négocier des propositions commerciales., • Adapter le discours commercial aux spécificités locales et aux besoins multilingues (FR/NL/EN). Process d’intégration Lors des premières semaines, tu participeras à plusieurs rendez-vous clients correspondant à différentes étapes du processus de vente (premier contact, démo, négociation, closing). Une phase de formation sur nos leads entrants te permettra de monter en compétence rapidement sur nos process et discours commerciaux. Tu pourras également t’appuyer sur des formations spécifiques sur l’outil afin de maîtriser l’ensemble des fonctionnalités et points forts du produit. Profil recherché • Tu es à l’aise à l’oral, avec une très bonne capacité d’écoute, et tu sais te positionner en tant qu’expert auprès des prospects., • Tu sais exprimer clairement tes idées et adapter ton discours en fonction des interlocuteurs., • La cybersécurité t’attire et tu possèdes déjà une bonne connaissance du modèle SaaS., • Tu es motivé par le challenge et par la réponse aux besoins clients avec l’empathie nécessaire pour nouer des relations étroites., • Maîtrise du néerlandais et de l’anglais indispensable., • Expérience sur le marché belge et/ou néerlandais est un plus. Informations sur le poste • Disponibilité : Janvier 2026, • Lieu : Clichy, • Télétravail : 2 jours fixes par semaine (le mercredi et le vendredi) Package de rémunération • Selon profil Avantages • Titres-restaurant (équivalent carte resto), • Mutuelle avec couverture optimale pour le salarié et ses ayants droit, • Bureaux modernes au sein de Morning Clichy

A propos de Splashr Splashr est une agence vidéo de 120 personnes spécialisée dans la création de contenus performants à destination de Facebook, Instagram, Youtube, Snapchat, TikTok, LinkedIn… Garantir des contenus vidéo frais, performants qui génèrent du lead, de la notoriété ou de la conversion en s'adaptant à toutes les plateformes, c'est la mission principale de Splashr. Pour y parvenir, l'agence intègre tous les talents de la création, production, réalisation, post-production. Elle compte parmi ses clients : PMU , SeLoger, Stellantis, Pierre Fabre, Air Caraïbes, Saint Gobain, Intersport, Celio, MAIF… et encore pleins d’autres ! < La vidéo au service de la performance digitale En 2021, 82% du trafic Internet mondial est lié à la consommation de vidéos. C’est 9 fois plus qu’il y a 5 ans. Pour toucher leurs audiences, les marques sont obligées de créer de nombreuses vidéos en permanence. Les vidéos que nous créons sont diffusées en paid sur les réseaux sociaux. Elles sont en général courtes, de 6 secondes à 1min et répondent aux codes et tendances du moment. Nous proposons à nos clients des packs de vidéos sur un système d’abonnement annuel. En motion design et en tournage original. L’agence comporte aussi un département spécialisé sur les stratégies Tiktok, commercialisé par l’équipe biz dev Splashr. < Accompagner les marques dans leur stratégie Tiktok Avec près de 20M d’utilisateurs mensuels sur Tikotk, la plateforme est devenue incontournable pour les marques. Avec Sparkle-Agency nous accompagnons les marques à travers 3 axes de développement : -Lancer un compte de Tiktok de marque -Monter des opérations d’influence sur la plateforme -Créer des campagnes Tiktok ads & vidéo UGC Description du poste : Tu passes ta vie sur les réseaux sociaux ? Tu t’y connais en vidéo ? Tu aimes le business développement ? Ce poste est fait pour toi ! Voici les missions : • Développement d’un portefeuille clients et maîtrise de l’ensemble du cycle de la prospection jusqu’à la signature., • Prospection commerciale via différents canaux : LinkedIn, Mailing, Call, Growth, Evénementiel…, • Après une phase de formation, meeting de présentation des solutions Splashr / Sparkle auprès des prospects, • Rôle de SDR avec objectif de RDV qualifiés générés pour l’équipe commerciale., • Pilotage de ton activité commerciale via le CRM client de l’entreprise., • Participation aux brainstorming commerciaux avec les équipes créatives & aide aux recommandations avant-vente de l'agence. En relation direct avec le Head Of Sales groupe, ce poste fait appel à de grandes capacités relationnelles, aisance à l’oral, créativité et sens de l’organisation. Le challenge : rejoindre une équipe new business qui se monte avec fort potentiel d’évolution corrélé à la croissance rapide de l’entreprise. Profil recherché : De formation communication/marketing/commercial ou audiovisuelle, nous recherchons un profil avec un minimum d’expérience commerciale en stage ou alternance, idéalement en agence digitale, dans les médias, ou dans l’univers de la vidéo et des réseaux sociaux. Qualités requises : -Persévérance, méthodologie, dynamisme, curiosité, rigueur et créativité. -Passionné par les réseaux sociaux et la vidéo. -Caractère compétiteur et forte envie de succès sur le développement commercial (motivation, énergie, pro-activité, prise de risque…) Informations pratiques : Lieu de travail : Paris - Levallois (92 300). Contrat : stage temps plein 6 mois ou alternance soit rythme 4 jours / semaine ou semaine pleines & semaines à l'écoles. Rythme : temps présentiel avec 1 jours de télétravail / semaine. Rémunération : gratification conformes aux dispositifs légaux. Futur(e) champion(ne), on attend ta candidature à l’adresse : Type d'emploi : Stage Durée du contrat : 6 mois

Votre profil :Vous avez une expérience de 5 ans minimum dans l’univers IT, avec les compétences suivantes :Maîtrise d’ITIL, Problem Management, Service Management (gestion des incidents, problèmes, changements)Expérience en animatio

En binôme avec des commerciaux expérimentés, vous serez formé(e) et accompagné(e) pour piloter la prospection commerciale et générer de nouvelles opportunités business.

Vous avez votre rôle à jouer !.Envie de changer de vie ? La gestion de patrimoine vous intéresse ?.Devenez conseiller(e) patrimonial MIA.Bien plus qu’une carrière, une aventure unique !.Le marché de la gestion de patrimoine est en plein essor et ne cesse de croître.Nous vous offrons l’oppo

Rejoignez nos équipes sur cette opportunité en CDI, le poste peut être exercé depuis l'un de nos sites (Heudebouville, Paris La Défense, Dardilly) avec des déplacements fréquents sur la Normandie, Pays de la Loire, Centre - Val de Loire, Hauts-de-France, Ile-de-France et une partie Grand Est.

Utiliser la Data Visualisation pour explorer le résultat des analyses. Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'école de commerce avec spécialisation data et des connaissances en finance d'entreprise. Une connaissance des modules data avancés d'Excel (PowerQuery, PowerPivot).

Vous êtes diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'école de commerce avec spécialisation data et des connaissances en finance d'entreprise. Data #Consultant #Analytics #Paris #Neuilly #finance #deals #M&A. Utiliser la Data Visualisation pour explorer le résultat des analyses.

💪 Tu cherches un stage où tu peux apprendre vite, avoir un vrai un rôle de business partner ? Un stage où les échanges, la dimension humaine et les relations de confiance sont au cœur de ton quotidien ? Alors cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins Adentis, une société en pleine croissance, qui te donne les moyens de réussir, d’apprendre vite et de performer dans un environnement stimulant et humain. Adentis est une société de conseil en ingénierie de la R&D, spécialisée dans les systèmes embarqués et les nouvelles technologies. Nous opérons au niveau national à travers nos 5 agences situées à Paris, Toulouse, Grenoble, Sophia-Antipolis et Rennes. Adentis en chiffres : • 500 collaborateurs en France, • 36 millions d’euros de chiffre d’affaires en 2024, • 99 % de CDI 🎯 Tes missions • Travailler en collaboration avec les Ingénieurs d’Affaires, • Étudier et analyser des besoins en recrutement exprimés par les managers, • Identifier des candidats à travers des techniques de sourcing sur les jobboards et réseaux sociaux (LinkedIn Recruiter), • Accompagner les managers en rendez-vous clients, • Rédiger et diffuser les annonces sur différents supports, • Réaliser des entretiens en collaboration puis en autonomie, • Suivre tout le processus de recrutement jusqu’à l’intégration, • Participer aux forums de recrutement 👤 Ton profil • Etudiant.e en Ecole de Commerce/RH ou équivalent., • Tu ne connais pas nécessairement les techniques de recrutement mais tu veux les apprendre., • Tu as un bon relationnel, de l'énergie à revendre et cherche de l’autonomie. 🎁 Ce qu’on t’offre • Une opportunité de poursuivre chez Adentis en alternance., • Une formation complète et un accompagnement pour t’aider à progresser., • Un cadre de travail stimulant, bienveillant et orienté performance. 👉 Prêt(e) à te lancer ? • Postule dès maintenant ! Date de début souhaitée : entre mars et mai 2026 Durée : 3 à 6 mois

Notre partenaire recrute un(e) Commercial(e) B2B en alternance, futur(e) professionnel(le) des métiers de la vente et du développement commercial auprès d’une clientèle professionnelle. Ce poste est conçu pour un profil souhaitant monter en compétences sur la prospection B2B, la gestion de comptes clients, la négociation commerciale et le développement du chiffre d’affaires. VOS MISSIONS • Rattaché(e) à l’équipe commerciale et accompagné(e) par un manager de proximité, vous contribuez activement au développement de l’activité B2B., • Vous participez à la prospection et à l’identification de nouveaux clients professionnels., • Vous analysez les besoins des entreprises clientes et proposez des solutions commerciales adaptées., • Vous contribuez à la préparation des propositions commerciales et participez aux négociations., • Vous assurez le suivi des clients, la fidélisation et la qualité de la relation commerciale., • Vous participez au reporting commercial et à la mise à jour des outils de suivi. PROFIL RECHERCHÉ • Vous préparez une formation Bac+3 dans les métiers du commerce ou du développement commercial., • Vous avez un intérêt marqué pour la vente B2B et les environnements professionnels., • Vous êtes organisé(e), persévérant(e) et orienté(e) résultats., • Vous disposez d’un bon sens relationnel et êtes à l’aise à l’oral., • Une première expérience en vente ou en relation client B2B est un plus. POURQUOI REJOINDRE CE POSTE ? • Formation dispensée par des professionnels du commerce et de la vente en activité., • Campus moderne de 3 000 m² avec espaces de travail collaboratifs, lieux de détente et restauration., • Forte employabilité à l’issue du parcours (commercial B2B, business developer, développement commercial). PROCESSUS DE RECRUTEMENT Un parcours simple et structuré. • Un échange téléphonique de 10 minutes pour valider les prérequis., • Un entretien visio de 25 minutes pour confirmer votre projet professionnel. Les métiers du commerce B2B recrutent des profils orientés développement et performance. Si vous souhaitez développer vos compétences en vente B2B dans le cadre d’une alternance, adressez votre candidature dès maintenant. Formation financée dans le cadre d’un contrat de travail en alternance selon les règles légales de prise en charge OPCO (NPEC / France Compétences), avec possible reste à charge employeur.

CRM Centric, cabinet CRM & Marketing du Groupe Open, Partenaire Salesforce, accompagne ses clients dans une stratégie CRM 360° avec pragmatisme et professionnalisme. Nos clients sont au cœur de notre stratégie et les transformations métiers que nous menons pour eux sont aussi déterminantes. Rejoindre le Groupe Open, c’est rejoindre une aventure diversifiante, humaine et enrichissante où les talents sont mis en valeur dans le but d’attendre l’excellence. 📍 En tant que Développeur Salesforce, vous interviendrez principalement sur les missions suivantes : • Administration, développement (LWC, Apex, Soql), paramétrage et configuration avancés de la solution Salesforce.com en intervenant sur la définition du périmètre, le design et l'analyse des contraintes techniques ;, • Conception architecturale et déploiement de la solution Salesforce ;, • Validation des interfaçages des systèmes d'information ;, • Animation des ateliers techniques ;, • Rédaction des livrables techniques ;, • Gestion des étapes de tests, recette et mise en production des applications ;, • Suivi et maintenance technique des applications ;, • Participation aux avant-ventes. 📍 Profil recherché : • Vous disposez de 2 à 6 ans d'expérience en cabinet et/ou SSII sur Salesforce., • Vous avez obtenu la certification Salesforce Platform Developer I et II., • Vous avez une maîtrise technico-fonctionnelle de la solution Salesforce : Apex, Visualforce (AJAX, Javascript), Flows, Triggers, Web service, Interfaces, Salesforce 1mobile, sales cloud, service cloud., • Vous maîtrisez également les phases de conception et de déploiement d'un projet Salesforce : animation des ateliers de conception, paramétrage avancé de l'application et rédaction de documentation technique Salesforce.com, chiffrage de solutions., • Vous avez un esprit d'analyse et de rigueur., • Vous avez une aisance de la communication orale et écrite., • Vous maîtrisez l'anglais à l'oral comme à l'écrit., • Les certifications Advanced Developer, Sales Cloud et Service Cloud sont un plus., • Qualités personnelles comme capacité d'analyse et de synthèse, esprit d'équipe et sens de la relation client. Au-delà de votre savoir-faire, votre savoir être sera déterminant. Qu'attendez vous pour être Open ?

DOCARET, est une société de conseil en ingénierie. Depuis 40 ans, nous accompagnons nos clients sur les activités de conception, production et maintien en condition opérationnelle des systèmes industriels civils et militaires. Nous intervenons dans les secteurs de la défense, l'aéronautique, l'automobile, les énergies et les télécommunications. Nous recherchons pour l'un de nos clients, secteur de l'aéronautique, un(e) Ingénieur(e) Génie Electrique Informatique Industrielle. Le poste Vous aurez pour missions principales : -Définir l'architecture : ➢ des systèmes informatiques et électroniques des simulateurs ➢ des centres de calcul (de quelques dizaines à plus de 200 calculateurs inter-connectés en réseau) ➢ des calculateurs (PC) et de leurs composants • Veille technologique, propositions de produits et analyses d'impact sur nos systèmes matériels et logiciels ;, • Analyser l'impact des solutions sur la fiabilité et la maintenabilité de nos simulateurs ;, • Piloter la sous-traitance en production des systèmes informatiques ;, • Analyser, suivre et synthétiser des retours d'expérience de la production ou de l'ex-ploitation ;, • Suivi de réalisation et analyse des faits techniques sur les systèmes livrés Profil recherché • Formation : Spécialiste en architecture matériel informatique ou Ingénieur Génie Electrique Informatique Industrielle., • Vous avez au moins 3 ans d'expérience ou plus dans la réalisation de systèmes informatiques (centre de calcul/ferme de serveurs/ « datacenter »)., • Anglais technique lu/écrit., • Bon(ne) communicant(e), vous avez le sens du relationnel et êtes capable de communiquer avec de nombreux interlocuteurs., • Facilité à travailler en équipe, autonomie, esprit de synthèse, curiosité intellectuelle, esprit d'initiative et d'analyse. Avantages A négocier

À propos de l'entreprise SOFTEAM, filiale du Groupe Docaposte et acteur de référence dans la transformation digitale, recherche un Expert en Intelligence Artificielle Générative pour renforcer son Lab IA interne. À propos du rôle Dans un contexte où l'IA redéfinit les modèles économiques, vous aurez l'opportunité de concevoir et déployer des solutions de rupture pour des clients majeurs du CAC40. Responsabilités • Architecture & Développement : Conception de systèmes RAG avancés, orchestration d'agents intelligents, optimisation de chaînes de prompts, fine-tuning de modèles, • Innovation & Prototypage : Transformation de concepts innovants en POC tangibles, puis passage à l'échelle industrielle avec métriques de performance, • Leadership Technique : Animation de la communauté IA interne, mentorat des équipes, définition des standards et best practices, • Veille Stratégique : Analyse des dernières avancées (GPT-4, Claude, Llama, Mistral), évaluation et intégration des nouvelles approches Qualifications • Formation Bac+5 école d'ingénieur ou équivalent universitaire, • 5+ ans d'expérience en IA/ML dont minimum 2 ans sur l'IA générative Compétences requises • Expertise technique avérée : Maîtrise approfondie des architectures LLM et frameworks (LangChain, LlamaIndex, Haystack), • Expérience concrète en RAG, prompt engineering, agents autonomes, • Solides compétences Python, PyTorch/TensorFlow, Hugging Face, • Pratique des vector databases (Pinecone, Weaviate, ChromaDB), • Connaissance des enjeux MLOps et déploiement cloud (AWS, Azure, GCP), • Qualités personnelles : Rigueur scientifique, esprit d'innovation, excellent relationnel, capacité à vulgariser des concepts complexes, • Anglais courant indispensable Ce qui fait la différence chez SOFTEAM : • Un Lab IA autonome avec budget dédié et liberté d'expérimentation, • Des projets d'envergure : transformation digitale de grandes banques, assureurs et acteurs publics, • Un écosystème stimulant : partenariats avec les principaux acteurs de l'IA (OpenAI, Anthropic, Microsoft), • Un investissement formation : certifications, conférences internationales, accès Softeam Institute, • Package compétitif : Salaire fixe + variable + RTT + télétravail flexible + mutuelle premium

Tata Consultancy Services (TCS) is an IT services, consulting and business solutions organization that has been partnering with many of the world’s largest businesses in their transformation journeys for over 55 years. As part of the Tata group, India's largest multinational business group - TCS has over 614,000 of the world’s best-trained consultants in 55 countries. TCS France is serving over 80 customers (reputed brands and part of CAC40) in France for over 28 years with 1,500 employees with investments spanning across regions in an innovation center and multiple delivery centers. TCS France has delivered double-digit growth for over 5 years supporting customers in digital transformation, Data and cloud journeys. Reporting to the Director of Human Resources, the Social Relations Manager will support TCS France’s transformation toward a strong growth dynamic with a legal team. Your main responsibilities will be: • Ensuring the application of legislation regarding individual and collective labor law with a team., • Develop a new "project-oriented" social dialogue in collaboration with the HR Director and their team., • Prepare and co-lead meetings with the Works Council (CSE), the Health, Safety, and Working Conditions Commission (CSSCT), and other CSE commissions., • Prepare and co-lead meetings with trade unions during negotiations., • Participate in the development and implementation of social policies., • Enhance the company’s internal image by promoting communication related to HR dynamics., • Provide legal support on both collective/social relations and individual issues., • Prepare and monitor litigation cases in collaboration with our legal department and legal counsel., • Oversee compliance matters, acting as the interface with Group representatives on issues such as GDPR, data privacy, etc., • Develop a pedagogical approach with international stakeholders Profile sought: With a Master's degree (bac +5) in Social Law/Labor Law, you have at least 8 to 10 years of proven experience in social relations within a company, ideally including experience in an HR consulting firm or law firm: • Open-mindedness and strong communication skills, • Rigor and autonomy, • Strong analytical skills Written and spoken English required Position available immediately • Working at TCS, • Attractive fixed + variable compensation, • Holiday Bonus, • Profit sharing, • CSE, • Join an international group present in 50 countries, • Work on ambitious and innovative projects, • Participate in our community events: meetups followed by after-works, tech week, etc., • And because we want to help you grow and improve, we offer regular training and participation in conferences.

| PRESENTATION INVIVOO Créée en 2004, Invivoo est une société de conseil historiquement spécialisée en finance de marché. Elle déploie ses expertises technologiques et métiers pour accompagner ses clients dans le secteur de la banque, de la finance et de l’assurance dans la réussite de leurs projets. Nous sommes plus de 200 collaborateurs, ambassadeurs de nos valeurs : proximité, engagement, questionnement, plaisir. | VOS MISSIONS • Vous développerez et mettrez en place la stratégie recrutement en partenariat avec l’équipe commerciale (définition des besoins, adaptation de la stratégie en fonction des profils)., • Vous participerez activement au recrutement via l’approche directe (réseaux sociaux) et le sourcing, en accord avec le plan de recrutement., • Vous accompagnerez vos candidats tout au long de leur processus de recrutement puis de leur parcours au sein d’Invivoo (pré-qualification, entretien, évaluation technique, entretien de validation avec les Business Manager, remise de proposition, négociation salariale, signature)., • Vous êtes garant du succès de l’onboarding de vos candidats (journée d’intégration, bilan d’intégration, rapport d’étonnement…)., • Vous créez un vivier de talents que vous animerez tout au long de votre carrière chez Invivoo,, • Vous accéderez à un CRM détaillé ainsi qu’à des outils adaptés au recrutement., • Vous participerez à l’amélioration continue de la marque employeur d’Invivoo et renforcez vos expertises en participants aux formations, forums écoles, salons, conférences, afterworks, partenariats… Un sujet vous tient à cœur ? Pas de barrière chez Invivoo, libre à vous de le soumettre et d’être force de proposition ! | PROFIL Issu(e) d’une grande école de commerce ou d’ingénieur, vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel, rigoureux(se) et proactif(ve), vous recherchez un stage de fin d'études de 6 mois avec de belles perspectives d’évolution de carrière. Un premier stage réussi dans le recrutement IT est un plus. | INVIVOO C’EST AUSSI 🌱 Notre programme d'entreprise, ___ permet une montée en compétence et un accompagnement tout au long de votre carrière. 🎓 ___ pour accéder à de nombreuses formations. 🚀 Un poste transverse avec une vision 360° sur l’ensemble des activités d’un cabinet de conseil et un management transversal. 🗼Des locaux situés à la Défense avec une vue imprenable sur Paris et ses monuments. 🚌 Un remboursement de 100% des frais de transport. 💳 La carte Swile, donne accès à des titres restaurant et des dizaines de deals à disposition sur l’app dédiée : cinéma, parcs d’attractions et plus encore.... 🏋️ Un partenariat avec EGYM Wellpass pour bénéficier de + 300 activités sport et bien-être chez + 4 000 partenaires à des prix réduits. 😊 Invivoo s’engage pour l’inclusion dans l’emploi : nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. 🌸 Un cabinet soucieux du bien-être de ses collaborateurs (baromètre social, ateliers de prévention, engagement RSE…) 🌟 Une vie interne riche et dynamique avec de nombreux events professionnels, sportifs et festifs et bien plus encore !

Devoteam Digital Impulse est l’entité Consulting du Groupe Devoteam. Depuis 30 ans, nous accompagnons nos clients dans leur transformation digitale, de la stratégie à l’exécution, grâce à nos expertises et notre empreinte technologique auprès des hyperscalers. Nous sommes des Thinkers et des Doers audacieux, prêts à impulser le changement, à travers nos 5 domaines d’expertise, créateurs de valeur : Value Office Enterprise & Performance, IT & Cloud Strategy, Data & IA Strategy, CFO Advisory, Cyber Advisory. Equipe pluridisciplinaire à taille humaine composée d’environ 150 collaborateurs (consultants en transformation digitale, designers et tech visionaries), nous partageons une culture et un ADN “digital native”. Job Description En tant que Consultant(e) Senior(e) en Stratégie Data & IA, vous serez le principal acteur de la transformation de nos clients. Vous interviendrez sur des problématiques à forts enjeux pour les Directions Générales, Métiers, Data et IA, en couvrant l'ensemble de la chaîne de valeur : • Stratégie & Vision Data & IA-Driven : Aider nos clients à définir une ambition claire et créatrice de valeur. Vous identifierez les cas d'usage à plus fort potentiel, qu'ils soient centrés sur la valorisation de la donnée (produits data, monétisation, culture data-driven) ou sur l'Intelligence Artificielle (IA prédictive, IA Générative). Vous construirez les trajectoires de valeur et les business cases pour convaincre et engager., • Feuilles de Route de Transformation Data & IA : Structurer les programmes de transformation pour passer de l'ambition à la réalité. Vous travaillerez sur les dimensions organisationnelles, humaines (acculturation à la donnée et à l'IA, compétences) et technologiques pour bâtir les fondations d'une entreprise véritablement Data & AI-Driven., • Gouvernance des Données & IA de Confiance : Mettre en place les modèles opérationnels (Data & AI Operating Models) et la gouvernance qui assurent la qualité, la sécurité et l'utilisation éthique des actifs. La gouvernance des données est le socle de la confiance, l'IA de Confiance (Responsible AI) est l'horizon qui garantit un déploiement responsable., • Mise à l'échelle & Valorisation Durable : Définir les stratégies pour passer des expérimentations à une industrialisation à grande échelle des initiatives Data & IA. Votre rôle sera de garantir un retour sur investissement maximal et d'ancrer durablement la valorisation du patrimoine data dans la culture de l'entreprise. Qualifications Nous cherchons avant tout des potentiels, des esprits curieux et des intrapreneurs. • Vous avez une expérience de 2 à 5 ans dans le conseil en transformation digitale, avec une solide expérience sur des missions Data et une appétence forte ou une première expérience sur les problématiques IA., • Vous êtes passionné(e) par l'impact des nouvelles technologies sur le business et capable de dialoguer aussi bien avec des experts techniques que des membres de comités de direction., • Doté(e) d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse, vous n'avez pas peur de gérer plusieurs sujets complexes de front., • Curieux(se), ambitieux(se) et véritable "team player", vous souhaitez avoir un impact tangible chez vos clients et sur le développement de notre cabinet., • Vous parlez couramment anglais et êtes mobile pour être au plus près des enjeux de nos clients. Additional Information • Une Aventure Intrapreneuriale : Plus qu'un poste, nous vous offrons l'opportunité de co-construire notre practice Stratégie Data & AI. Votre vision et votre énergie contribueront directement à notre succès collectif., • Un Terrain de Jeu Unique : Travaillez sur les sujets les plus stratégiques du moment pour des clients de premier plan, dans un marché en hyper-croissance qui est un terreau formidable d'expérimentation et de développement., • L'Impact avant tout : Rejoignez une équipe qui valorise le pragmatisme et la mise en action. Chez nous, une bonne stratégie est une stratégie qui se déploie et qui crée de la valeur visible., • La force d'un groupe, l'agilité d'une équipe : Bénéficiez de la puissance du groupe Devoteam tout en évoluant dans une structure à taille humaine, favorisant la proximité, l'autonomie et la prise de responsabilité. Prêt(e) à transformer la vision en valeur ? Rejoignez-nous ! Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

1.Personnel administration • Management of employees’ files (creation, updating, archiving), • Drafting HR forms if possible, • Participation in monitoring trial periods, absences, leave, and sick leave, • Participation in preparation of administrative documents for payroll, • Participation in cross-functional HR projects, • Newsletter coordination 2. Onboarding/Offboarding support • Administrative assistance 3. Labor relations & compliance • Support in preparing CSE meetings (notices, minutes, documents), • Participation in updating mandatory notices and regulatory documents 4. Administrative support Physical and telephone reception duties • UPS/ Colissimo shipments & pick-ups, • Employees’ benefits management: i.e. Tuesday breakfast & Thursday afternoon tea, office maintenance, • Consumable orders: i.e. coffee, office supplies,etc., • Acting as point of contact for the HR&ADM team Statut Agent de Maîtrise. Niveau BTS/Licence Connaissance suite office essentielle Bonnes compétences relationnelles La connaissance de base en administration et Rh est un plus

Qui sommes-nous ? Créée en 2001, Nibelis est un éditeur de logiciel Paie & SIRH qui accompagne les entreprises pour fiabiliser, simplifier et optimiser leur processus. Notre offre s’adresse essentiellement aux PME et ETI via une suite de solutions RH complète et modulaire (Paie, Coffre-Fort Numérique, Planning RH, Talents, Pilotage, Portail RH...), assortie d’une gamme de services experts à forte valeur ajoutée. Nibelis compte plus de 2 000 sociétés clientes, tous secteurs confondus et 600 collaborateurs répartis dans 8 agences en France. Depuis plus de 10 ans, l’entreprise bénéfice d’une croissance annuelle de près de 20% et son Chiffre d’Affaires actuel s’élève à 60 millions d’euros. Descriptif du poste Nous recherchons notre futur(e) Réfèrent tech & méthode pour assurer l’intégration et la montée en compétences des nouveaux développeurs, ainsi que pour garantir le niveau des équipes existantes (environ une centaine de collaborateurs). Rattaché(e) au PDG, vos principales missions seront les suivantes : • Conception et réalisation des formations : Créer des parcours de formation structurés et complets pour les nouveaux développeurs, incluant les aspects techniques (bases de données PL/SQL), métiers (Paie & SIRH) et les frameworks spécifiques à Nibelis. Planifier et piloter ces formations pour qu’elles répondent aux objectifs de croissance de l’entreprise., • Formalisation et documentation technique : Collaborer avec les experts pour maintenir une documentation technique et fonctionnelle claire et à jour. Cette documentation garantira une compréhension approfondie des différents modules de nos solutions., • Évaluation des compétences et suivi : Mettre en place des évaluations pratiques et des méthodes d’évaluation standardisées afin de s’assurer que les développeurs disposent des compétences nécessaires pour accomplir leurs missions.L’enjeu du poste est de garantir un haut niveau de compétence des développeurs afin de réaliser les évolutions indispensables à nos solutions (exemples : gestion des RTT, Solde de Tout Compte, calcul des primes de 13ᵉ mois, etc.). Profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure, vous avez une expérience confirmée en tant que formateur de développeurs. Passionné(e) par la pédagogie, vous appréciez le partage des connaissances. Vous maîtrisez la base de données Oracle et avez au minimum quelques notions sur HTML, XML, et JavaScript. Nous sommes également ouverts aux profils ayant une expérience réussie en tant que développeur applicatif PL/SQL et souhaitant évoluer vers un poste de formateur IT. Qualités requises : • Dynamisme et volontarisme, • Concret et pragmatique, • Exigence et rigueur Ce que nous offrons • Des équipes expertes, un management bienveillant et participatif qui vous accompagne quotidiennement dans votre montée en compétences, • Un environnement de travail convivial avec un accès à une salle de gym et un rooftop, • Une politique de développement de carrière : plan de formation, mobilité interne, • RTT et 2 jours de télétravail Employeur engagé et inclusif, Nibelis étudie, à compétences égales, toute candidature.

Purchasing Specialist 中法双语采购专员 Boulogne-Billancourt 公司简介 Hanshow（汉朔科技）在全球 50 多个国家开展业务，专注于电子价签等智慧零售解决方案。在全渠道和互联网时代，电子价签在连接线上与线下零售中扮演着重要角色。 Hanshow 致力于为国际零售企业提供领先的智慧零售解决方案，现已获得 Leroy Merlin、Casino、Auchan、Système U、Les Mousquetaires、Zôdio、Pharmagest 等众多客户的信赖。 官网： 岗位介绍： 1. 采购执行 • 全流程负责采购执行工作，包括采购订单下达、合同履约、付款流程推进及供应商对账管理；, • 负责欧洲区域内的本地化采购执行，品类包括数字能源，智慧零售等多板块。 2. 供应商管理 • 在充分了解供应商产能、交付能力及资源瓶颈的基础上，监督并协调交付表现，有效管理物料及服务质量、价格及交期，确保满足公司业务需求；, • 维护与供应商的合作关系，确保沟通顺畅，推进供应商持续改进。 3. 跨部门沟通与协作 • 与销售、售前、交付、财务、运营、物流、售后等相关部门保持紧密协同，确保采购需求理解准确、执行到位；, • 跟进交付进度、收货、验收、异常处理及对账等关键环节，促进跨部门流程顺畅衔接。 任职要求： • 本科及以上学历，供应链、国际贸易、工程或相关专业应届毕业生。, • 有采购或供应链相关经验优先，有制造业或项目型采购经验者优先。, • 具备良好的沟通、协调与谈判能力。, • 熟练使用Excel、ERP系统等工具。, • 需具备B2及以上法语和英语水平 Hanshow 提供 有竞争力的薪酬待遇，mutuelle 巴黎交通卡（Passe Navigo）100% 报销 健康、国际化的工作环境 职业发展机会与国际流动可能 投递方式 请将法语+英文简历发送至: 邮件中请注明您的可入职时间。 招聘流程 电话初步沟通 与采购负责人专业面试 与总部HRVP远程面试 Company Introduction Hanshow operates in more than 50 countries worldwide and focuses on electronic shelf labels and other smart retail solutions. In the era of omnichannel and the internet, electronic shelf labels play an important role in connecting online and offline retail. Hanshow is committed to providing leading smart retail solutions to international retail enterprises and has earned the trust of many customers, including Leroy Merlin, Casino, Auchan, Système U, Les Mousquetaires, Zôdio, Pharmagest, and others. Official website: ___ Position Overview 1. Procurement Execution • Responsible for the end-to-end procurement execution process, including issuing purchase orders, contract fulfillment, payment process coordination, and supplier reconciliation management., • Responsible for localized procurement execution within the European region, including multiple categories such as Renewable energy and smart retail. 2. Supplier Management • Based on a full understanding of suppliers’ capacity, delivery capability, and resource constraints, supervise and coordinate delivery performance, effectively manage material and service quality, pricing, and lead times to ensure business requirements are met., • Maintain cooperative relationships with suppliers, ensure smooth communication, and promote continuous supplier improvement. 3. Cross-department Communication and Collaboration • Maintain close collaboration with sales, pre-sales, delivery, finance, operations, logistics, after-sales, and other related departments to ensure accurate understanding and proper execution of procurement requirements., • Follow up on key steps such as delivery progress, goods receipt, acceptance, issue handling, and reconciliation to ensure seamless cross-functional workflow. Job Requirements • Bachelor’s degree or above; fresh graduates in supply chain, international trade, engineering, or related majors., • Experience in procurement or supply chain is preferred; experience in manufacturing or project-based procurement is a plus., • Strong communication, coordination, and negotiation skills., • Proficient in Excel, ERP systems, and related tools., • French and English at B2 level or above. Chinese required What Hanshow Offers • Competitive compensation package; mutuelle (health insurance supplement)., • 100% reimbursement of the Paris public transportation card (Passe Navigo)., • Healthy and international work environment., • Career development opportunities and potential for international mobility. How to Apply Please send your French and English CV to: Please indicate your availability in the email. Recruitment Process • Initial phone screening, • Professional interview with the procurement lead, • Remote interview with the HQ HRVP

Vous aurez pour principale mission d’être le garant pour les directeurs des opérations services de la région Ile de France de la bonne gestion des ressources interne, en veillant à : • Assurer le staffing des ressources internes en garantissant l’adéquation compétence/ employabilité / taux d’occupation, • Assurer l’interface avec les managers / directeurs des opérations services de la région Ile de France / recrutement / RRH du périmètre / formation et développement RH, • Contribuer à l’amélioration de la rentabilité dans le respect des engagements contractuels Activités Principales : Gestion du Staffing : • Garantir l’adéquation profil proposé / besoin service/ compétences du collaborateur, • Coordonner le processus staffing –sourcing avec l’équipe recrutement, • Gérer les rotations des collaborateurs avec identification des risques/impacts, • S’assurer que le collaborateur à bien reçu un ordre de mission et la mise à jour du Cv du dossier de compétences, • Réaliser de points de suivi de missions et des bilans de fin de mission des collaborateurs, • Participer au POEI en lien avec le service Recrutement entretien des futurs apprenants, suivi des apprenants en formation et positionnement client …) Gestion du Bench: • Animer les collaborateurs en intermission (présence sur site sur site en fonction dispo en agence, inscription aux formations, suivi des formations et de leur réalisation..), • Gérer les disponibilités en limitant la période en intermissions, • Optimiser le taux d’occupation des ressources interne et piloter l’amélioration du taux d’activité (TFCE) via l’activité de staffing Relais de proximité RH: • Être le garant pour les directeurs des opérations services de la région Ile de France des profils proposés en recrutement :, • S’assurer de bonne intégration du collaborateur et participer au "moment Welcome", • Accompagner les directeurs des opérations services de la région Ile de France dans la réalisation des analyses et reporting sur son périmètre, • Informer, alerter et / ou collaborer avec les services RH concernés sur les évènements de la vie du collaborateur (mobilités, évolutions carrières…), • Connaitre et participation au suivi des dossiers RH (entrées, sorties, disciplinaires …), • Gérer le suivie d’avancement des EAP Compétences /employabilité /valorisation des ressources : • Cartographier les compétences des collaborateurs, suivre les formations/certifications auprès des managers et les directeurs des opérations services de la région Ile de France, • Analyser les compétences des collaborateurs et proposer des plans d’améliorations et participer au développement des compétences (upskilling, reskilling), • Préparer et participer aux peoples review avec les managers et suivre les actions décidées en binôme avec les RRH, • Participer à la mise en œuvre des plans d’actions QVCT sur le périmètre Ile de France Gestion des indicateurs du périmètre : • Reporting, • Suivi de la conformité RM (Ordre de mission, suivi de mission, bilan de fin de mission, mise à jour du dossier de compétences), • Livrables pour les différentes réunions delivery/commerce Activités secondaires • Contribuer aux phases de recrutement (pré-sélection des candidats en lien avec les recruteurs dédiés), • Réaliser les entretiens d’évaluation annuels et professionnels Profil recherché • Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et recrutement, • Capacité à analyser les compétences et à proposer des plans de développement adaptés, • Aisance relationnelle et sens de la coopération avec les managers opérationnels, • Rigueur dans le suivi administratif et reporting, • Maîtrise des outils RH et des processus de recrutement Ce que nous offrons • Un poste stratégique au cœur de la performance des projets, • La possibilité de contribuer activement à la mobilité interne et au développement des collaborateurs, • Un environnement stimulant, en lien direct avec les managers opérationnels et les équipes RH

Et si votre prochain rôle était celui de Consultant(e) métier ? Vous souhaitez être au cœur de projets à fort impact et garantir le déploiement réussi de solutions SaaS ? Rejoignez notre équipe ! Le groupe Eudonet, éditeur SaaS, recrute un(e) Consultant(e) métier. Votre mission Intégré(e) à la Direction Expérience Client, vous êtes le partenaire stratégique de nos clients pour l’implémentation de la plateforme CRM Eudonet. Vous pilotez les projets en respectant le triptyque Qualité / Coût / Délais. Vos responsabilités : • Piloter le projet (planning, budget, ressources, comités, risques)., • Recueillir et formaliser les besoins métiers via des ateliers de spécification., • Traduire les besoins fonctionnels en User Stories pour les équipes techniques., • Organiser les tests, valider les résultats et assurer le Go-Live., • Garantir la cohérence du projet et prioriser les demandes., • Communiquer sur l’avancement, gérer les attentes et proposer des solutions., • Collaborer avec les pôles Formation, Technique, CSM et Support pour un onboarding fluide. Votre profil • Bac+5 en systèmes d’information, MIAGE, école d’ingénieurs ou digital., • Première expérience en gestion de projet (stage, alternance ou emploi), idéalement chez un intégrateur., • Organisation, esprit d’analyse, capacité à modéliser., • Orientation satisfaction client et posture de conseil., • Curiosité pour les secteurs clients et passion pour les solutions SaaS., • Excellentes compétences rédactionnelles et orales en français et anglais. Ce que nous vous offrons • Parcours d’intégration et formation complète., • Projets variés dans des secteurs à fort impact., • Équipe collaborative et perspectives d’évolution vers Consultant(e) confirmé(e). Lieu : Courbevoie (92) | CDI | Rémunération : Fixe Avantages : Télétravail, RTT, carte Swile, mutuelle, Passe Navigo 50%, PEE, parking, événements internes. Pourquoi nous rejoindre ? • Un éditeur SaaS aux ambitions fortes, • Un groupe international, • 80% de nos clients à but non lucratif, • Un métier et des projets qui ont du sens, • Un état d'esprit de conquête et de solidarité, • Un cadre de travail dynamique, • Une politique RSE volontariste, • Une politique RH inclusive - Tous les talents sont la bienvenue. En savoir + sur Eudonet Partenaire technologique des organisations qui oeuvrent pour le bien public

Rejoignez le pôle Conseil d'Intrinsec pour renforcer la résilience cybersécurité des entreprises ! 🔎 Votre mission : anticiper, protéger, réagir En tant que Consultant Senior en Cyber Résilience, vous accompagnez nos clients dans la mise en place de stratégies robustes pour faire face aux interruptions, crises cyber et menaces systémiques. Vous serez intégré(e) à une équipe pluridisciplinaire certifiée PACS & PASSI, opérant en mode forfait sur des projets critiques dans des environnements variés (secteurs d’activité, taille des organisations, enjeux métiers). 🎯 Vos responsabilités Sur la dimension cyber résilience : • Évaluer le niveau de résilience cyber des clients (continuité d’activité, gestion de crise, capacité de réaction), • Définir des plans de gestion de crise sur mesure (guides, rôles, procédures) et animer des exercices de crise (table-top, simulations), • Réaliser des RETEX post-incident pour capitaliser les apprentissages, • Piloter des analyses d’impact métier (BIA) dans le cadre de DORA, NIS2, ISO 22301, etc., • Construire et déployer des plans de continuité et de reprise IT/métier, • Organiser et encadrer les tests de secours / DRP / PRA, • Sensibiliser les équipes clientes et renforcer leur posture face aux crises, • Encadrer les consultants plus juniors et faire monter en compétence l’équipe sur la résilience Sur les sujets transverses : • Réaliser des audits de maturité SSI, analyses d’écart aux référentiels (ISO, NIST, etc.), • Accompagner la mise en conformité cyber (ISO 22301 / 27001:2022 / 27701, DORA, NIS2, SWIFT CSP…), • Participer à des missions autour de la cybersécurité industrielle (OT/IoT), • Contribuer à l’avant-vente, au cadrage de mission et aux actions de communication (articles, conférences), • Participer au développement de l’offre Conseil (veille, méthodes, capitalisation, formations internes) 🧠 Profil recherché • 5 à 7 ans d’expérience en cyber résilience / cybersécurité, avec un fort niveau d’autonomie et de recul stratégique, • Bonne connaissance des référentiels et normes (ISO 22301, ISO 27001, NIS2, DORA…), • Maîtrise des environnements SI (réseaux, systèmes, gouvernance DSI), • Intérêt marqué pour les enjeux réglementaires, l’IA, le cloud, les infrastructures critiques, • Bonnes compétences rédactionnelles et orales, en français et en anglais, • Capacité d’analyse, sens du concret et excellent relationnel, • Une certification ISO 22301 ou équivalente est un vrai plus ✨ Les + d'Intrinsec • Une équipe engagée, solidaire, où l'entraide est réelle, • Une culture d’expertise forte, avec des consultants passionnés dans tous les domaines de la cybersécurité, • Une équipe Conseil reconnue, qualifiée PACS par l’ANSSI, • Des missions à forte valeur ajoutée, au contact des grands acteurs français et européens, • Une ambiance de travail saine, avec une approche managériale bienveillante et de proximité, • Une vision ambitieuse de la cybersécurité, tournée vers l’innovation, la veille et le partage 💬 En résumé : 👉 Vous cherchez un rôle à fort impact dans un environnement stimulant, où vous serez écouté(e), challengé(e) et entouré(e) ? 👉 Vous êtes passionné(e) par la résilience, les stratégies de continuité et la cybersécurité globale? Rejoignez Intrinsec et construisons ensemble un futur plus résilient !

Leader mondial de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies (ICT) présent dans plus de 30 pays, ALTEN réalise des projets de haut niveau sur l’ensemble de la chaîne de valeur des acteurs les plus prestigieux des secteurs aéronautiques & Spatial, Défense & naval, Sécurité, Automobile, Ferroviaire, Energie, Sciences de la vie, Finance, Retail, Télécommunications et Services. Dans un contexte de forte croissance, ALTEN enrichit ses modes d'intervention et développe les contrats de services à engagements de résultats au sein d’une direction dédiée : la Direction des projets structurés. Cette dernière recrute des profils expérimentés en management de projets, qui intégreront une équipe évoluant dans un écosystème technique riche et complexe, façonnant le monde de demain. Pour notre direction Aéronautique, Spatial et Défense, nous recrutons un directeur de projets afin de piloter des solutions orientées développement logiciel et validation de systèmes. Vos missions seront les suivantes : En appui de chefs de projets, piloter le Delivery d’un portefeuille de projets (entre 100 et 150 ETP) dans une démarche d’amélioration continue (Qualité, Coût, Délai) : • Estimer les charges et délais de réalisation, • Structurer, planifier les activités et suivre les compétences allouées aux projets, • Organiser et animer les instances de pilotage, • Réaliser la gestion financière de ses projets : définir, suivre et tenir le budget, • Animer l’équipe projet fonctionnellement, en relation avec le Responsable Commercial, • En fonction de votre expérience, manager hiérarchiquement une équipe de chefs de projets Identifier et conduire des offres techniques en phase d’avant-vente, en collaboration avec le pôle commercial : • Qualifier l'offre et évaluer la capacité bénéfices/risques ALTEN à y répondre, • Contribuer à la rédaction de la partie technique de l'offre, en estimer les coûts et les risques, • Valider les engagements contractuels de services en collaboration avec le Directeur Technique, • Diplômé d’une école d’ingénieurs, vous justifiez de + 7 ans d’expériences dont une première acquise en environnement logiciel applicatif et embarqué de systèmes complexes, dans le management de projets à engagements de résultats., • Vous bénéficiez également d’une expérience réussie en management direct (3personnes minimum) ou pilotage d’équipes opérationnel de plus de 70 personnes. Des déplacements en région IDF sont à prévoir. Les + • Vous avez pour appui une équipe support projets pour vous accompagner dans les process, méthodes et outils de gestions de projets internes innovants., • Vous bénéficiez d'une gestion de carrière personnalisée, dynamique et évolutive. En fonction de votre expérience et de vos appétences, vous pourrez adresser des projets techniques variés, prendre la responsabilité complète d’un service au sein d’une Direction de projets (région, secteur, périmètre client, etc.,), contribuer au développement de nos activités internationales nearshore/offshore, etc.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et challengeante dans l’univers du Digital, de l’Industrie et des Life Sciences? Elitys propose une nouvelle expérience du conseil et de la gestion de carrière des ingénieurs. Donner du sens et favoriser la valeur travail sont au cœur de nos préoccupations. Chez nous, l’évolution passe par le développement des compétences professionnelles autant que par l’encouragement des initiatives personnelles. Nous avons pour vocation d’accompagner chacun de nos ingénieurs à travers les différentes étapes de leur carrière. Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre équipe commerciale. Pour cela, nous sommes à la recherche de Business Managers (H/F) avec différents niveaux de séniorité. En fonction de votre niveau de séniorité vous aurez la possibilité de manager des Business Manager junior. Vos missions seront les suivantes : Business Development : • Développer votre portefeuille client dans un secteur qui vous correspond (bancaire, automobile, pharma, biotechnologie, dispositifs médicaux, transport, aéronautique …), • Construire des réponses adaptées aux appels d’offres de vos partenaires, • Piloter la réalisation des prestations en garantissant la satisfaction client, • Piloter la rentabilité et l'atteinte des objectifs de la business unit, • Vous êtes le garant de la bonne relation commerciale et des engagements contractuels avec nos clients Recrutement : • Accompagné par l’équipe recrutement, vous sélectionnez les consultants que vous recrutez dans votre équipe Management : • Manager de votre équipe de consultants spécialisés : suivi de leurs projets et de leur évolution de carrière (montée en compétences, formations...) Description du profil : Issu(e) d’une formation commerciale ou scientifique, une première expérience réussie en société de service (ESN, Cabinet de conseil) est appréciée. Vous êtes doté(e) d'un réel talent pour conquérir de nouveaux marchés dans un environnement concurrentiel. Vous êtes rigoureux , tenace et autonome.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir ! Votre quotidien La Direction du Développement des Managers est l'équipe en charge du recrutement, de la formation et du suivi de carrières des business managers d'ALTEN. Cette équipe a pour objectif d'identifier sur le marché, les hauts potentiels pour la fonction commerciale, de les intégrer et de les accompagner dans leur fonction via une académie interne, et gérer leur évolution de carrière. Partenaire indispensable des directions commerciales, la DDM est au coeur de la stratégie qui permet au groupe d'atteindre ses objectifs de croissance et développement. Dans un contexte de forte croissance et pour accompagner l'ambition d'ALTEN d'accroître sa présence sur ses marchés clés, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Specialist. Le Talent Acquisition Specialist réalise les missions suivantes : • Identification et formalisation des besoins des directeurs de business units, • Définition et mise en place de votre stratégie de sourcing direct multi-canaux pour chasser les talents, • Rédaction et mise en ligne d'annonces d'emploi sur les différents jobboards, • Analyse des candidatures et qualification des profils, • Conduite des entretiens et évaluation pour faire ressortir le potentiel évolutif des candidats, • Accompagnement quotidien des directeurs opérationnels dans votre rôle de « business partner » et suivi des processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels, • Administration des candidatures via l'ATS d'ALTEN Vous serez par ailleurs amené(e) à intervenir sur des chantiers RH transverses, en lien avec d'autres services. Votre profil Diplômé(e) Bac +5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou en université, avec une spécialisation en ressources humaines ou commerciale, Vous avez une expérience réussie de 6 ans ou plus en recrutement de profils cadres/cadres supérieurs, si possible sur des fonctions commerciales en entreprise ou cabinet spécialisé, Compétences Clés • Maîtrise des outils de sourcing et capacité à sortir du cadre standard dans la chasse directe, • Capacité à attirer les talents par un discours promoteur, • Techniques d'assessment, • Rigueur et fiabilité de vos évaluations sur les axes performance et potentiel, • Capacité à piloter vos indicateurs de recrutement de bout en bout, • Orientation résultats, • Sens du service, proximité terrain avec les équipes opérationnelles, • Capacité à défendre votre position vis-à-vis des directeurs opérationnels, • Communication claire, synthétique et impactante, • Dynamisme Ce que nous vous offrons • Un package entre 50 et 65 K€ comprenant une part variable attractive,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Entretien avec votre futur directeur,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

L’entreprise : d²X Expertise est un cabinet de conseil qui propose aux grands comptes et aux établissements publics un éventail d’offres permettant à leurs DSI de sécuriser leurs engagements et de réussir leurs transformations. Fort de 250 collaborateurs, le groupe accompagne ses clients en France et à l’international à travers 6 agences locales (Paris, Nantes, Lyon, Bruxelles, Suisse et Singapour) et un catalogue d’offres structurées : • Garantie des projets et programmes, • Efficacité 360°, • Smart Sourcing, • Cloud Transformation, • Service Excellence, • Formation Notre organisation en agences favorise l'agilité et le management de proximité, éléments fondamentaux de notre ADN. Pour soutenir notre croissance et consolider notre position de « Niche Player », nous recrutons un Talent Acquisition Specialist confirmé (H/F) au sein de notre agence parisienne. Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable Recrutement IDF, vous jouez un rôle déterminant dans le développement de notre agence. Votre responsabilité principale est le recrutement : identifier, attirer et sélectionner les profils talentueux de notre marché pour répondre aux enjeux de croissance du groupe et aux besoins exprimés par nos clients. Au-delà de cette mission centrale, vous contribuez également à la dynamique de l’agence au travers du déploiement et de l’animation de notre politique RH groupe sur votre périmètre. Vos missions principales Recrutement • Piloter l’ensemble du plan de recrutement de votre périmètre : process, méthodes, outils, qualité, • Réaliser les entretiens, produire des comptes rendus de qualité et assurer un suivi rigoureux dans nos outils, • Constituer, animer et développer un vivier durable de candidats IT spécialisés en pilotage de projets, • Garantir la pertinence du solutioning et du mapping compétences/candidats pour répondre aux besoins clients en lien avec les Business Unit Manager, • Suivre proactivement chaque étape du process, côté candidats comme côté équipes internes, • Participer à l’onboarding et l’offboarding des consultants, • Suivre les consultants durant leur période d’essai et intervenir sur les ateliers Soft Skills, contribuer à la qualité des dossiers de compétences ainsi qu’au rapport d’étonnement, • Contribuer au suivi de carrière des consultants : analyser l’évolution des compétences, préparer et participer aux entretiens annuels, et accompagner les Business Unit Managers dans l’identification des axes de développement, • Être force de conseil dans l’orientation des profils selon les besoins identifiés, • Contribuer au développement de projets RH groupe Ce que vous pouvez attendre de votre prise de poste • Une immersion complète pour comprendre et porter nos offres, • Un accompagnement pour monter en compétence sur des cahiers des charges complexes et les enjeux d’une grande DSI, • Un environnement stimulant, avec des consultants expérimentés et des managers exigeants et bienveillants, • L’opportunité de développer une réelle expertise du recrutement sur un marché d’excellence et d’être un acteur clé de la croissance de l’agence Votre profil Chez d²X Expertise, au-delà d’une expérience confirmée de 4 ans minimum en recrutement dans le secteur du conseil ou des services numériques, nous attendons de nos Talent Acquisition Specialists des qualités essentielles : un sens aigu de la relation humaine, une forte capacité d’engagement, de la rigueur, de l’autonomie, un réel esprit d’initiative et le goût du travail en coopération. Vous êtes moteur curieux(se), fiable et orienté(e) solutions, vous contribuez naturellement à faire grandir les équipes et à porter l’énergie positive qui fait la force de d²X. Envie de contribuer à la croissance d’un cabinet reconnu et en plein développement ? Nous serions ravis d’échanger avec vous. Postulez dès maintenant 🚀

Vous êtes actuellement Account Manager ou Responsable Business Unit dans un univers technique ou … Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge, d’excellence et les relations humaines sont au cœur de vos valeurs professionnelles. Vous souhaitez orienter votre carrière vers le recrutement de profils Hauts potentiels, de Dirigeants, le coaching et l’accompagnement des Talents. Notre client, Leader mondial, intervenant dans le monde de l’Industrie aéronautique/spatial/défense, est au cœur des sujets d'innovation technologique et digitale (industrie 4.0). Rattachée à la Présidence du Groupe, La Direction des Ressources humaines est en charge du recrutement, du développement des compétences et des carrières pour l’ensemble du Groupe. Afin de participer à leur croissance, elle renforce ses équipes et recherche un : Senior Talent Executive Recruiter H/F Missions Au sein de notre Direction, une cellule dédiée intervient spécifiquement sur le recrutement de profils Dirigeants pour le développement du Groupe, en France comme à l’international. Nous renforçons aujourd’hui notre équipe et recherchons un(e) Senior Talent Executive Recruiter bilingue Anglais. Vous serez responsable des activités suivantes : • Prise de brief avec les Directeurs opérationnels et définition des profils cible ;, • ·Déploiement de la stratégie de sourcing adaptée, identification et sélection des talents sur des multiples canaux (Web Hunting, réseaux sociaux, cooptations, approche directe, vivier, annonce, job boards etc.) ;, • ·Organisation et conduite des entretiens téléphoniques de pré qualification et d’entretiens physiques (visioconférence ou face à face) ;, • Développement, animation et fidélisation de votre réseau de candidats ;, • Maîtrise de votre environnement, mise en place de la veille sectorielle de votre périmètre ;, • Suivi et organisation du process interne de sélection et de validation de vos candidats auprès de vos clients internes ;, • Prise en charge du reporting de votre activité ;, • Participation aux projets transverses. Compétences et Expériences : • Formation bac+5 (ingénieur, commerce ou université) ;, • Expérience confirmée en recrutement dont une expérience en cabinet de recrutement par approche directe ou dans l’univers du conseil, en industrie ;, • Très bonne connaissance du pilotage d’opérations de recrutement 2.0.