Ade jobs in Santa Coloma De Gramenet - Page 8Create job alerts

Empresa líder en el sector alimentación/bebidas, precisa incorporar a su equipo de Barcelona un/a: TECNICO CONTABLE En dependencia del Responsable de Contabilidad, la persona seleccionada será responsable de llevar a cabo tareas contables y financieras, garantizando la correcta gestión y registro de las operaciones económicas de la empresa. Contabilización de facturas de proveedores y acreedores diversos · Realizar el registro contable de las operaciones de la empresa · Control de cuentas contables · Apoyo en los cierres contables mensuales, y anuales · Apoyo al departamento de tesorería y de control de gestión · Preparación y liquidación de impuestos (IVA, IRPF, Intrastat, Sociedades) · Archivo y gestión de documentación fiscal y contable · Apoyo administrativo general al departamento contable y financiero · Participar en proyectos de mejora e innovación de los procesos contables Formación en ADE, Economía o similar Valorable formación específica en fiscalidad o tributación y contabilidad avanzada Experiencia mínima de 5 años en departamentos contables o firmas de auditoría/asesoría Muy valorable experiencia previa en asesoría o gestoría Conocimientos sólidos del Plan General Contable y normativa fiscal vigente Manejo de software contable (valorable JDE E1) Nivel avanzado de Excel, word, etc (ofimática) Valorable conocimiento de otras herramientas de gestión empresarial (ERP), (Power BI) Se ofrece incorporación a un proyecto estable dentro de una empresa referente y consolidada en su sector con posibilidades de desarrollo y crecimiento.

¿Quieres formar parte de una firma global, en un ambiente joven y cercano y con oportunidades de crecimiento? Forvis Mazars es una firma líder mundial en servicios de auditoría, consultoría y asesoramiento legal y fiscal, que opera en más de 100 países y cuenta con más de 40.000 profesionales. Uniéndote a Forvis Mazars podrás hacer crecer tu carrera a través de oportunidades globales, proyectos diversos y un aprendizaje continuo; así como pertenecer a un grupo comprometido social y medioambientalmente, donde valoramos la perspectiva única que aporta cada profesional, pero siendo conscientes de que el éxito se consigue en equipo. Animamos a nuestros profesionales a que aporten ideas nuevas, impactando así en el crecimiento continuo de la Firma. Grow. Belong. Impact ¿Te animas a desarrollar tu carrera en Forvis Mazars? Te contamos a continuación todos los beneficios y qué funciones y proyectos podrás desarrollar en nuestro área de auditoría: Buscamos un perfil con experiencia en auditoría que busque una nueva oportunidad con plan de carrera y posibilidad de tener un peso importante en una oficina pequeña, pero con contacto con oficinas más grandes: Responsable de la planificación, organización, supervisión y finalización del trabajo de campo en empresas de diferentes sectores. Revisión de las cuentas anuales de la empresa. Realización de diferentes reportes al grupo. ¿Podría encajar tu perfil?: Grados en ADE, contabilidad, finanzas dobles licenciaturas de Derecho y ADE o similar. Nivel alto de inglés demostrable (B2 en adelante) Experiencia previa de 2 años en el sector de la auditoría Competencias valorables: Alto nivel de interlocución Energía y proactividad Interés y capacidad de realizar trabajos distintos a los de auditoría, en un entorno multidisciplinar. Capacidad de trabajar bajo presión Capacidad analítica y rigor en la realización de su trabajo y entregables. Elevada capacidad de trabajo en equipo. ¿Qué podemos ofrecerte desde Forvis Mazars? &##127757;Proyectos de alto impacto con clientes nacionales e internacionales . &##127891; Plan de formación personalizado y continuo, centrado tanto en la parte competencial como técnica. &##128197; Programa de evaluación anual con el objetivo de que puedas desarrollar tu carrera profesional a largo plazo con nosotr@s. ¿Te gustaría ir asumiendo nuevos retos? &##128337; &##128170; Apuesta por la flexibilidad : flexibilidad entre trabajo presencial en nuestras oficinas y en casa, margen de entrada y de salida, jornada intensiva los viernes y 9 semanas en verano y tarde libre el día del cumpleaños. &##128587; ♀️&##128587; ♂️ Ambiente joven, cercano y dinámico : dentro y fuera de la oficina, ¿te animarías a unirte a nuestro club de corredores, pádel o fútbol, por ejemplo? &##127793; Generamos un impacto social y ambiental : en nuestro día a día colaboramos con diferentes asociaciones que nos permiten aportar nuestro granito de arena. &##128512; Beneficios sociales, paquete de retribución flexible y descuentos exclusivos como Wellhub o Uber, entre otros, por ser parte de Forvis Mazars. ¿Te animas a desarrollar tu carrera en Forvis Mazars? ¡No dudes en inscribirte a la oferta para que podamos conocernos! Grow . Belong. Impact . Desde Forvis Mazars estamos comprometidos con la diversidad e igualdad durante todo el proceso de selección y bienvenida a la firma, siguiendo una política de no discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, raza, origen u orientación sexual. Además, desde 2019 colaboramos de manera continua con fundaciones como Fundación Once - Inserta Empleo, Fundación Adecco o Fundación Randstad para facilitar y apoyar la empleabilidad de personas con discapacidad, adaptando los puestos de trabajo a las necesidades de cada persona.

Empresa líder en el sector alimentación/bebidas, precisa incorporar a su equipo de Barcelona un/a: TECNICO CONTABLE En dependencia del Responsable de Contabilidad, la persona seleccionada será responsable de llevar a cabo tareas contables y financieras, garantizando la correcta gestión y registro de las operaciones económicas de la empresa. Contabilización de facturas de proveedores y acreedores diversos · Realizar el registro contable de las operaciones de la empresa · Control de cuentas contables · Apoyo en los cierres contables mensuales, y anuales · Apoyo al departamento de tesorería y de control de gestión · Preparación y liquidación de impuestos (IVA, IRPF, Intrastat, Sociedades) · Archivo y gestión de documentación fiscal y contable · Apoyo administrativo general al departamento contable y financiero · Participar en proyectos de mejora e innovación de los procesos contables Formación en ADE, Economía o similar Valorable formación específica en fiscalidad o tributación y contabilidad avanzada Experiencia mínima de 5 años en departamentos contables o firmas de auditoría/asesoría Muy valorable experiencia previa en asesoría o gestoría Conocimientos sólidos del Plan General Contable y normativa fiscal vigente Manejo de software contable (valorable JDE E1) Nivel avanzado de Excel, word, etc (ofimática) Valorable conocimiento de otras herramientas de gestión empresarial (ERP), (Power BI) Se ofrece incorporación a un proyecto estable dentro de una empresa referente y consolidada en su sector con posibilidades de desarrollo y crecimiento.

¡Bienvenido/a a FCC Medio Ambiente! FCC Medio Ambiente es la empresa líder del sector medioambiental en España, referente en la gestión de servicios públicos de recogida de residuos, mantenimiento y conservación de zonas verdes, limpieza viaria, etc. Presentes en más de 5.300 municipios en 12 países, mejoramos la calidad de vida de más de 65 millones de personas en todo el mundo, y contribuimos a la construcción de una sociedad sostenible y al cuidado del medio ambiente. Buscamos un/a Auxiliar Administrativo/a de Personal y Nóminas para unirse a nuestro equipo. La persona seleccionada tendrá relación con organismos públicos y entidades publicas así como con departamentos de la empresa. Funciones Principales Realizar las tareas administrativas y gestión con las Administraciones Públicas en materia laboral y/o de soporte al área de personal que le sean encomendadas, conforme a los procedimientos definidos y las normas contables establecidas. Realizar los procesos de altas y bajas de personal, tanto a nivel de nómina como otros sistemas de gestión, recabando información necesaria para completar el proceso de contratación. Recopilar la información necesaria para el cierre mensual de nóminas (variables, bajas y altas, contingencias…). Gestión de procesos de contratación de personal, realizando el registro de contratos en contrat@, comunicación y recogida de datos en afiliación seguridad social (altas, bajas, variaciones a través del sistema RED. Gestión y cálculo de seguros sociales a través de SILTRA y envío de ficheros. Gestión del proceso simples de nómina analizando y gestionando las incidencias del proceso. Gestion de absentismos, embargos y retenciones judiciales a empleados. Preparación, información, seguimiento y control. Informes KPIs. Requisitos Formación: Grado Medio/ Superior en ADE, Administración, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o similar. Experiencia requerida: Mínimo 3 años de experiencia en puestos similares. Conocimientos en nóminas, seguros sociales, SILTRA, SISTEMA RED, CONTRAT@, CERTIFIC@ y legislación laboral y contratación. Conocimientos informáticos: Dominio de Microsoft Office y SAP. Idiomas: Castellano y catalán nativos Otros: Disponibilidad para realizar desplazamientos dentro de la población para gestiones administrativas de la empresa. Vehículo propio y carnet de conducir B. Se ofrece Contrato indefinido y estabilidad laboral. Jornada completa. Garantizamos un entorno laboral inclusivo y respetuoso con la diversidad. Incorporación en un equipo dinámico. Desarrollo y formación profesional a cargo de la empresa. FCC Medio Ambiente es una empresa comprometida con la igualdad y diversidad, reconocida con el Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE). Todo el proceso de selección se realiza respetando la igualdad de trato y no discriminación por razón de género, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquiera otra circunstancia protegida por la Ley. ¿Aceptas el reto? ¡Te estamos buscando! - Únete a nuestro equipo, ahora es el momento -

Únete a nuestro equipo y da un gran paso en tu carrera profesional! &##127775; ¿Buscas una oportunidad para crecer y desarrollarte en una empresa multinacional como Commercial Excellence Manager ? ¡Esta es tu oportunidad! URGO MEDICAL es una multinacional francesa especializada en el cuidado de heridas. Siendo la segunda empresa europea por volumen de negocio total en el campo del tratamiento de heridas. El principal activo de la empresa se centra claramente en I+D, desarrollando últimas tecnologías que ayudan a los pacientes a cicatrizar y a curarse de forma más rápida y eficiente. Urgo Medical España empezó en 2007 y desde entonces ha experimentado un rápido crecimiento anual constante en los últimos 5 años, tanto en facturación como en cuota de mercado. En estos momentos cuenta con un equipo de más de 90 personas con oficinas en Barcelona, donde también se basa el equipo Regional de LATAM y Sur de Europa. Nuestra misión consiste en trabajar junto a los profesionales sanitarios para curar a los pacientes, proporcionándoles tratamientos con un alto nivel de evidencia para que la vida de los pacientes pueda volver a la normalidad. Learning Organization : Innovación, trabajo de forma ágil, espíritu emprendedor. Cultivar el arte del feedback y la escucha activa para fomentar una cultura de desarrollo en el trabajo. Creación de oportunidades para aprender, crecer y expandir el conocimiento. Engaded Teams : Audacia y asertividad, fomentar el trabajo en equipo, la confianza y la solidaridad. Mantener buenas relaciones con personas a todos los niveles. Como Commercial Excellence Manager serás un partner estratégico del negocio, responsable de transformar la información comercial en decisiones accionables que impacten directamente en el crecimiento, la eficiencia de la fuerza de ventas y la ejecución de la estrategia comercial en España y Portugal. Formando parte del Leadership Team, actuarás como puente entre el terreno, el management local y los equipos Globales, asegurando que los procesos, herramientas y análisis estén siempre al servicio del rendimiento comercial. Performance comercial Analizar el desempeño comercial (ventas, cobertura, mix, productividad) y proponer recomendaciones claras y accionables para el management y los equipos de ventas. Hacer seguimiento de los objetivos comerciales y liderar planes de acción correctivos junto con los Sales Managers. Sales Force Effectiveness & estrategia comercial Diseñar y desplegar la estrategia de Efectividad de la Fuerza de Ventas, alineada con los objetivos de negocio definidos. Trabajar estrechamente con Marketing en la definición de segmentación, targeting, posicionamiento, asegurando su correcta traducción en planes de acción comerciales. Actuar como partner del Director de Ventas y de los Sales Managers, con capacidad para desafiar constructivamente decisiones y prácticas cuando sea necesario. Mantener una fuerte conexión con el terreno (comprensión real de la actividad comercial y de sus retos). Data, herramientas & simplificación Liderar la evolución de herramientas (CRM, BI, etc.) asegurando su adopción y utilidad real para el negocio. Evitar la sobrecarga de reporting: menos datos, más impacto . Interfaz Global / Local Asegurar un reporting de calidad hacia los equipos Globales, con lectura crítica y contextualización local. Adaptar las iniciativas Globales a la realidad del mercado local, defendiendo las necesidades del terreno cuando sea necesario. Participar en proyectos transversales internacionales. Gestión de equipo Liderar y desarrollar un equipo de analistas y trainees, fomentando la autonomía, el espíritu crítico y la orientación business. ¿Grado en Ingeniería, Economía, ADE o similar. La especialización en Data es un plus. Experiencia previa en entornos comerciales complejos, idealmente en Medical Device o FMCG/Pharma. Dominio de Inglés y Castellano. Portugués e italiano muy valorado. Capacidad demostrada para tomar decisiones basadas en datos, sin perder la visión de negocio. Dominio de Excel, Power BI y herramientas de análisis de datos Capacidad de análisis crítico y toma de decisión Assertividad y credibilidad frente a equipos comerciales Habilidades de presentación en público Desarrollo Profesional: Colabora con un equipo de alto nivel y avanza en una trayectoria de desarrollo continua. &##Contrato Indefinido: Estabilidad laboral desde el primer día. &##Vehículo de empresa &##Seguro Médico y Dental, Seguro de Vida: Tu bienestar es nuestra prioridad. &##Retribución flexible : ticket restaurant, transporte y guardería

Únete a nuestro equipo y da un gran paso en tu carrera profesional! &##127775; ¿Buscas una oportunidad para crecer y desarrollarte en una empresa multinacional como Commercial Excellence Manager ? ¡Esta es tu oportunidad! URGO MEDICAL es una multinacional francesa especializada en el cuidado de heridas. Siendo la segunda empresa europea por volumen de negocio total en el campo del tratamiento de heridas. El principal activo de la empresa se centra claramente en I+D, desarrollando últimas tecnologías que ayudan a los pacientes a cicatrizar y a curarse de forma más rápida y eficiente. Urgo Medical España empezó en 2007 y desde entonces ha experimentado un rápido crecimiento anual constante en los últimos 5 años, tanto en facturación como en cuota de mercado. En estos momentos cuenta con un equipo de más de 90 personas con oficinas en Barcelona, donde también se basa el equipo Regional de LATAM y Sur de Europa. Nuestra misión consiste en trabajar junto a los profesionales sanitarios para curar a los pacientes, proporcionándoles tratamientos con un alto nivel de evidencia para que la vida de los pacientes pueda volver a la normalidad. Learning Organization : Innovación, trabajo de forma ágil, espíritu emprendedor. Cultivar el arte del feedback y la escucha activa para fomentar una cultura de desarrollo en el trabajo. Creación de oportunidades para aprender, crecer y expandir el conocimiento. Engaded Teams : Audacia y asertividad, fomentar el trabajo en equipo, la confianza y la solidaridad. Mantener buenas relaciones con personas a todos los niveles. Como Commercial Excellence Manager serás un partner estratégico del negocio, responsable de transformar la información comercial en decisiones accionables que impacten directamente en el crecimiento, la eficiencia de la fuerza de ventas y la ejecución de la estrategia comercial en España y Portugal. Formando parte del Leadership Team, actuarás como puente entre el terreno, el management local y los equipos Globales, asegurando que los procesos, herramientas y análisis estén siempre al servicio del rendimiento comercial. Performance comercial Analizar el desempeño comercial (ventas, cobertura, mix, productividad) y proponer recomendaciones claras y accionables para el management y los equipos de ventas. Hacer seguimiento de los objetivos comerciales y liderar planes de acción correctivos junto con los Sales Managers. Sales Force Effectiveness & estrategia comercial Diseñar y desplegar la estrategia de Efectividad de la Fuerza de Ventas, alineada con los objetivos de negocio definidos. Trabajar estrechamente con Marketing en la definición de segmentación, targeting, posicionamiento, asegurando su correcta traducción en planes de acción comerciales. Actuar como partner del Director de Ventas y de los Sales Managers, con capacidad para desafiar constructivamente decisiones y prácticas cuando sea necesario. Mantener una fuerte conexión con el terreno (comprensión real de la actividad comercial y de sus retos). Data, herramientas & simplificación Liderar la evolución de herramientas (CRM, BI, etc.) asegurando su adopción y utilidad real para el negocio. Evitar la sobrecarga de reporting: menos datos, más impacto . Interfaz Global / Local Asegurar un reporting de calidad hacia los equipos Globales, con lectura crítica y contextualización local. Adaptar las iniciativas Globales a la realidad del mercado local, defendiendo las necesidades del terreno cuando sea necesario. Participar en proyectos transversales internacionales. Gestión de equipo Liderar y desarrollar un equipo de analistas y trainees, fomentando la autonomía, el espíritu crítico y la orientación business. ¿Grado en Ingeniería, Economía, ADE o similar. La especialización en Data es un plus. Experiencia previa en entornos comerciales complejos, idealmente en Medical Device o FMCG/Pharma. Dominio de Inglés y Castellano. Portugués e italiano muy valorado. Capacidad demostrada para tomar decisiones basadas en datos, sin perder la visión de negocio. Dominio de Excel, Power BI y herramientas de análisis de datos Capacidad de análisis crítico y toma de decisión Assertividad y credibilidad frente a equipos comerciales Habilidades de presentación en público Desarrollo Profesional: Colabora con un equipo de alto nivel y avanza en una trayectoria de desarrollo continua. &##Contrato Indefinido: Estabilidad laboral desde el primer día. &##Vehículo de empresa &##Seguro Médico y Dental, Seguro de Vida: Tu bienestar es nuestra prioridad. &##Retribución flexible : ticket restaurant, transporte y guardería

Empresa líder en el sector alimentación/bebidas, precisa incorporar a su equipo de Barcelona un/a: TECNICO CONTABLE En dependencia del Responsable de Contabilidad, la persona seleccionada será responsable de llevar a cabo tareas contables y financieras, garantizando la correcta gestión y registro de las operaciones económicas de la empresa. Contabilización de facturas de proveedores y acreedores diversos · Realizar el registro contable de las operaciones de la empresa · Control de cuentas contables · Apoyo en los cierres contables mensuales, y anuales · Apoyo al departamento de tesorería y de control de gestión · Preparación y liquidación de impuestos (IVA, IRPF, Intrastat, Sociedades) · Archivo y gestión de documentación fiscal y contable · Apoyo administrativo general al departamento contable y financiero · Participar en proyectos de mejora e innovación de los procesos contables Formación en ADE, Economía o similar Valorable formación específica en fiscalidad o tributación y contabilidad avanzada Experiencia mínima de 5 años en departamentos contables o firmas de auditoría/asesoría Muy valorable experiencia previa en asesoría o gestoría Conocimientos sólidos del Plan General Contable y normativa fiscal vigente Manejo de software contable (valorable JDE E1) Nivel avanzado de Excel, word, etc (ofimática) Valorable conocimiento de otras herramientas de gestión empresarial (ERP), (Power BI) Se ofrece incorporación a un proyecto estable dentro de una empresa referente y consolidada en su sector con posibilidades de desarrollo y crecimiento.

Se precisa un/a Supervisor/a Operacional de Colectividades, responsable de servicios integrales de cocina y cafetería para algún o algunos de los centros sanitarios ubicados en Tarragona. Gestionar las operaciones, equipo y cuenta de explotación del centro/s asignados para conseguir los resultados esperados según el presupuesto, cumpliendo en todo momento con las Normas, Procedimientos y Políticas de ARAMARK, y manteniendo la calidad y la satisfacción del cliente, así como promoviendo los valores y la imagen de ARAMARK. Todo ello bajo la supervisión y apoyo del Director/a Regional. Funciones: ✔️ Gestión de las cuentas de explotación del centro como control de costes, análisis de los KPI, escandallos, pedidos, albaranes, facturación. Elaborar y negociar el presupuesto del servicio, controlando los costes y los ingresos. ✔️ Gestión de personas: selección del personal, gestión del equipo de trabajo, velar por las necesidades de formación del personal, negociación y gestión de conflictos e incidencias ✔️ Gestión del servicio: atención al cliente ✔️ Definir el servicio junto con el cliente, teniendo en cuenta sus necesidades y expectativas; atender a peticiones específicas del cliente, control del coste, producción, valoración nutricional de menús. ✔️ Contratar y organizar el transporte y la logística necesarios para el servicio. ✔️ Supervisar el montaje, la calidad y la presentación de los alimentos y bebidas, cumpliendo con las normas sanitarias y de higiene. ✔️ Mantener un estrecho contacto con el cliente, anticipándose a sus necesidades y ofreciendo un buen servicio. Se requiere: ✔️ Experiencia en supervisión de todos los servicios de una cafetería / restaurante dentro de hospitales, residencias, o colegios, o comedores laborales. También valoramos experiencia en supervisión de restauración organizada. ✔️ Disponibilidad horaria para trabajar algunos fines de semana ✔️ Vehículo propio imprescindible ✔️ Formación: Grado en Nutrición Humana y dietética, o Hostelería o ADE. Se valorará disponer de certificado de discapacidad superior el 33% Aramark valorará la idoneidad de las candidaturas inscritas para el puesto en función de la experiencia y las capacidades que aporta la persona que participa en el proceso de selección, garantizando así la equidad y la igualdad de oportunidades profesionales.

Catalonia Hotels & Resorts es una cadena hotelera de carácter familiar. Es una de las principales cadenas hoteleras de nuestro país, contando actualmente con 80 establecimientos situados en más de 20 destinos diferentes, casi 10.000 empleados y en plena expansión. Buscamos un/a Auditor/a Interno/a Junior para incorporarse a nuestro equipo. Buscamos a recién graduado/a, con interés en los procesos de control interno, auditoría interna, gestión de riesgos y mejora continua, con ganas de aprender y que quiera formar parte de un grupo en constante crecimiento. FUNCIONES PRINCIPALES Colaborar en el análisis de procesos, identificación de riesgos y evaluación de controles. Recopilar, analizar y documentar evidencia de auditoría. Trabajar en coordinación con diferentes áreas de la organización. Elaborar informes de hallazgos y apoyar en el seguimiento de planes de acción. Contribuir a la mejora continua de políticas, procedimientos y metodologías del área. Asegurar el cumplimiento de las buenas prácticas definidas en los procesos internos SE REQUIERE Licenciatura/Grado en ADE, Economía, Empresariales o similar Disponibilidad para viajar Nivel alto de Excel, así cómo de las herramientas de Microsoft Office Inglés alto Pensamiento analítico, organización y proactividad. Habilidades comunicativas Se valorarán conocimientos en SAP, PowerBI, u otros ERP’s y/o herramientas de análisis de datos. Se valorará el conocimiento de otros idiomas. SE OFRECE Incorporación en una empresa de referencia en el sector en plena expansión Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional Salario acorde a la posición y experiencia

Hesperia World, gestora hotelera que cuenta en la actualidad con 29 establecimientos turísticos, principalmente Hoteles de 4 Estrellas a 5 Gran Lujo, con un total de 5.379 habitaciones, 50 ofertas gastronómicas y, todo explotado bajo 8 marcas diferentes, sigue en plena expansión y remodelación de sus establecimientos para mantener los estándares de calidad exigidos por las marcas internacionales bajo las cuales opera sus activos, así como mejorar la suya propia. En esta tendencia expansionista y de desarrollo de nuevas operaciones, estamos buscando un abogado motivado y que quiera unirse a nuestro creciente equipo jurídico interno. Ofrecemos una oportunidad emocionante para un abogado titulado con experiencia en el sector inmobiliario y/o turístico, con una base mercantil, que desee trabajar en un negocio dinámico y en expansión. Tendrás la oportunidad de construir una carrera profesional como abogado in-house, en un excelente ambiente de trabajo, con cultura inclusiva y mentalidad emprendedora, enfocada al negocio hotelero y a todas aquellas actividades que puedan serle complementarias. a) Prestar apoyo al equipo integrante del departamento legal, proporcionando asesoramiento jurídico mercantil de alta calidad y en plazos oportunos; b) Redactar y revisar una amplia gama de contratos, en particular aquellos relacionados con la actividad propia de los Hoteles, del área de restauración y/o de desarrollo y expansión; c) Asesorar a los distintos departamentos que componen los servicios centrales, así como a los 29 establecimientos turísticos; e) Participar en procesos de Due Diligence de adquisición de nuevos activos y/o de creación de nuevas ramas de actividad; g) Participar en la implementación de la LOPD de los establecimientos turísticos Buscamos profesionales con un mínimo de 3 años de experiencia desarrollada en departamentos de Derecho Mercantil de empresas de servicios profesionales o despachos de abogados, asesorando en aspectos societarios y contractuales, operaciones mercantiles de compraventa de negocios y operaciones inmobiliarias. Capacidad para prosperar en un entorno dinámico, en crecimiento y con espíritu de prestar servicio y asesoramiento de calidad a los Hoteles y demás departamentos que conforman el Grupo; Capacidad para trabajar en equipo, con cierta autonomía en el trabajo e inquietud por una constante evolución y aprendizaje; Excelentes capacidades organizativas, con habilidad para gestionar prioridades concurrentes y plazos exigentes. Grado en Derecho o Derecho y ADE Alto nivel de inglés ¿Tipo de contrato: Indefinido. Jornada: Completa. Incorporación inmediata. Beneficios sociales Comida a cargo de la empresa Precios especiales en los hoteles del Grupo Precios especiales en los gimnasios Metropolitan Acceso a la plataforma Benefits con ofertas en diversos comercios

TÉCNICO/A MARKETING GENERALISTA - TEMPORAL POR SUSTITUCIÓN En IED buscamos un/a Técnico/a de Marketing Generalista dinámico/a y orientado/a a resultados, que combine visión estratégica y capacidad operativa para impulsar la presencia de marca tanto en el entorno físico como digital. La persona seleccionada participará activamente en la prospección y desarrollo del mercado nacional, generación de alianzas estratégicas, asistencia a ferias y eventos, gestión de redes sociales y colaboración transversal con los equipos de Ventas y Comunicación. Será clave en la captación y seguimiento de leads, análisis de competencia, desarrollo de materiales comerciales y fortalecimiento del posicionamiento de marca. Si te apasiona el marketing 360°, el contacto directo con el público y la construcción de relaciones estratégicas, queremos conocerte. Field Marketing Prospección del mercado español ferias, colegios que visitar, posibles nichos de mercado para el IED. Generar alianzas y convenios con distintas instituciones para obtener un mayor número de lead del mercado nacional. Generación de una red de contactos de donde se pueda obtener Leads para el IED. Viaje por el territorio nacional para expandir la marca del IED. Informar a los potenciales clientes de la oferta formativa del IED y guiarles dentro de la oferta formativa del IED. Ir a ferias, eventos, conferencias, miniferias, para captar posibles alumnos y aclarar dudas. Hacer fichas, entregar folletos, etc. [Eventos: Unitour (ferias por España que implican desplazamiento y organizar el material que se va a llevar), Aula, Opendays] Registrar colegios, orientadores, alumnos interesados en las bases de datos (para luego contactar con ellos), y hacer un seguimiento de los mismos (rellamarles, pedir documentación) Product Marketing Aprender y actualizarse continuamente sobre el contenido del producto, metodologías de enseñanza, enseñanza IED personal, y la construcción de redes con empresas y la creación de nuevas oportunidades profesionales Apoyar al equipo en la edición del catálogo de productos IED después de interactuar con todas las oficinas y con las diversas funciones involucradas en el proceso Trabajar en estrecha colaboración con la función de Ventas para capacitar al equipo en productos y servicios; Competencia y realizar análisis de segmento/producto bajo la supervisión de Insights función Gestión integral de las redes sociales de IED Barcelona, incluyendo Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, Pinterest y otras plataformas relevantes. Responder y gestionar las solicitudes recibidas a través de las redes sociales, colaborando estrechamente con otros departamentos para una atención eficiente. Mantener actualizados los perfiles en las RRSS, ajustando fotos de perfil, portada e información general según las campañas en curso. Gestión con el Departamento de Marketing: Mantenerse actualizado sobre la oferta formativa de IED y colaborar en la actualización de contenidos en las webs. Programar contenido de calidad para las redes sociales en coordinación con el equipo de marketing. Crear contenido para campañas de marketing en redes sociales y realizar seguimiento de concursos creados por el departamento de Comunicación y Marketing. Proponer y desarrollar nuevas estrategias para promover la interacción con el público. Identificar nuevas redes sociales o adaptar la comunicación en las existentes según sea necesario. Cumplir con los objetivos establecidos para el posicionamiento de la marca en el entorno digital. Monitorizar la imagen de la marca en Internet y ser su voz en las redes sociales. Establecer comunicación activa con la comunidad, responder comentarios y atender solicitudes para incrementar la base de seguidores y clientes. Analizar el comportamiento de la comunidad y el tráfico de contenido de los principales competidores en el entorno digital. Establecer relaciones con influencers y personalidades relevantes para aportar valor a la marca. Realizar estadísticas e informes sobre el desempeño digital de IED, utilizando diversos indicadores de marketing. Formación en Marketing, Comunicación, ADE o similar (valorable especialización en Marketing Digital) Conocimientos sólidos en estrategias de marketing offline y online. Experiencia en gestión de redes sociales y creación de contenidos. Experiencia mínima de 1 año en un puesto de marketing generalista o funciones similares. Nivel de inglés C1. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos simultáneamente. Perfil proactivo, organizado y con atención al detalle. Orientación a resultados y habilidades para el trabajo en equipo. Disponibilidad para viajar a nivel nacional para asistencia a ferias y eventos. Jornada completa de lunes a viernes Horario de 09:00 a 18:00 Contrato por sustitución aprox. En IED formamos a jóvenes diseñadores para la industria que se adelanta al futuro, y creemos que la única manera de hacerlo realidad es a través de las personas. El diseño necesita de personas inteligentes y apasionadas; Hoy queremos seguir mejorando contigo, ayudados a seguir creciendo.

En Taurus Group Buscamos HR Junior (1–2 años exp.) con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital . Apoyarás selección, onboarding, comunicación interna y procesos de RRHH en un entorno donde podrás aprender y crecer . Si te ilusiona desarrollarte en una empresa como Taurus Group, ¡queremos conocerte! Sobre Taurus Group En Taurus Group buscamos incorporar a una persona junior con 1–2 años de experiencia en RRHH , con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital , que quiera aprender, aportar y crecer en un equipo dinámico y cercano. Tu misión Dar soporte al área de RRHH en el día a día, especialmente en selección , onboarding , comunicación interna y procesos digitales , asegurando una experiencia excelente para candidatos/as y empleados/as. Responsabilidades principales Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas, feedback a candidatos/as). Onboarding : coordinación de incorporaciones, preparación de documentación, seguimiento de primeras semanas y apoyo a managers. Soporte en administración de RRHH (gestión documental, bases de datos de personal, actualización de organigramas y registros). Participación en iniciativas de comunicación interna (newsletters, campañas, eventos, encuestas de clima). Colaboración en proyectos de digitalización de RRHH (ATS, HRIS, automatizaciones sencillas, reporting). Elaboración de informes básicos y métricas (tiempos de cobertura, fuentes, rotación, satisfacción onboarding). Coordinación con proveedores y/o partners (portales de empleo, formación, PRL, etc.), según necesidades. Requisitos 1–2 años de experiencia en roles de RRHH generalista o selección. Formación en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar. Muy buenas habilidades de comunicación : claridad, empatía, orientación al servicio y buenas formas por escrito y en persona. Competencias digitales : buen manejo de herramientas tipo Excel , herramientas colaborativas ( Microsoft 365 Apps ), y experiencia o interés en ATS/HRIS. Organización, atención al detalle y capacidad para gestionar varias tareas a la vez. Actitud proactiva, mucha ilusión y ganas reales de crecer en el área. Inglés (nivel funcional para comunicación interna o entornos internacionales). Valorable Experiencia con herramientas de selección (ATS como Odoo/Factorial/Teamtailor/Personio o similares). Conocimientos básicos de legislación laboral o administración de personal. Qué ofrecemos Incorporación a Taurus Group con un plan de crecimiento real y aprendizaje continuo. Participación en proyectos de modernización y digitalización del área de RRHH. Buen ambiente de equipo, acompañamiento y formación. Flexibilidad y condiciones competitivas según experiencia. Cómo será el proceso Primera entrevista (encaje y motivación). Segunda entrevista (casos prácticos sencillos y fit con el equipo). Oferta.

Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero Nuestro cliente es un importante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único. En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere las políticas y estrategias de capital humano, asegurando un clima laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo. Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas. Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados. Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional para potenciar las competencias de los equipos. Liderar la gestión de relaciones laborales y el clima organizativo, resolviendo conflictos y fomentando un entorno positivo. Impulsar la comunicación interna para reforzar la cultura de transparencia, compromiso y confianza. Incorporación a un hotel de 5 estrellas en Andorra, con un proyecto en crecimiento. Entorno de trabajo dinámico y retador, con equipo comprometido. Oportunidades de desarrollo profesional y de aportar en la estrategia de personas de una organización de prestigio. Experiencia consolidada en puestos de Recursos Humanos, imprescindible en el sector hotelero. Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similares.

¿Por qué RCD? RCD es un despacho de abogados global, dinámico e innovador, referente en el asesoramiento jurídico integral. Cuenta con más de 20 áreas de especialización legales y sectoriales y un equipo formado por 50 socios/as y 400 profesionales en España, con oficinas en Barcelona, Madrid, Valencia y Sevilla. Asimismo, el despacho tiene una potente vocación internacional, y opera en más de 30 ciudades clave de todo el mundo a través del grupo DWF. En RCD apostamos por el crecimiento y desarrollo de quienes forman parte de nuestro equipo, en un entorno que fomenta el talento, la formación continua y la asunción de nuevos retos. Creemos en un equipo diverso y enriquecedor, donde cada persona tiene la oportunidad de aprender, crecer y consolidar su carrera, con acceso a oportunidades de especialización y promoción. Qué buscamos? En dependencia directa del Socio y asociado del Departamento de Derecho Fiscal, tu responsabilidad principal será realizar el asesoramiento diario, encauzando y anticipándose a las necesidades específicas de los clientes Funciones principales: Asesoramiento fiscal en operaciones de reestructuración y M&A. Resolución de consultas en el ámbito tributario y contable. Emisión de informes y dictámenes jurídicos. Confección y presentación de declaraciones tributarias en especial de sociedades y personas físicas. Atención de requerimientos y elaboración de recursos contencioso-tributarios. Asistencia en materia de inspecciones tributarias. Asistencia en materia de inspecciones tributarias. Requisitos: Grado en Derecho, Grado en ADE, Grado en Economía. Experiencia de mínimo 3 años en firmas medianas y grandes. Formación complementaria en materia de Derecho Fiscal, máster, especialización, etc. Idiomas: Castellano: avanzado (lengua vehicular) e inglés: avanzado (operaciones con clientes internacionales). Ofimática: Nivel avanzado de Excel, Word y PowerPoint. Competencias profesionales: Gestión de equipos. Visión estratégica. Responsabilidad. ¿Qué valor añadido te podemos aportar? Contratación indefinida. Jornada completa de lunes a jueves y los viernes jornada intensiva. Modalidad de trabajo híbrida (entre dos y tres días de teletrabajo a la semana). Posibilidades de crecimiento y desarrollo profesional. Salario negociable en función de la experiencia del candidato/a. Beneficio de empresa (retribución flexible a la carta). Acceso al plan formativo interno. Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. Si consideras que RCD encaja con lo que estás buscando y crees que tu perfil se adapta a nuestras necesidades, esperamos con interés recibir tu CV. ¡Únete a nuestro equipo! Conoce más sobre nuestra firma en

En Taurus Group Buscamos HR Junior (1–2 años exp.) con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital . Apoyarás selección, onboarding, comunicación interna y procesos de RRHH en un entorno donde podrás aprender y crecer . Si te ilusiona desarrollarte en una empresa como Taurus Group, ¡queremos conocerte! Sobre Taurus Group En Taurus Group buscamos incorporar a una persona junior con 1–2 años de experiencia en RRHH , con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital , que quiera aprender, aportar y crecer en un equipo dinámico y cercano. Tu misión Dar soporte al área de RRHH en el día a día, especialmente en selección , onboarding , comunicación interna y procesos digitales , asegurando una experiencia excelente para candidatos/as y empleados/as. Responsabilidades principales Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas, feedback a candidatos/as). Onboarding : coordinación de incorporaciones, preparación de documentación, seguimiento de primeras semanas y apoyo a managers. Soporte en administración de RRHH (gestión documental, bases de datos de personal, actualización de organigramas y registros). Participación en iniciativas de comunicación interna (newsletters, campañas, eventos, encuestas de clima). Colaboración en proyectos de digitalización de RRHH (ATS, HRIS, automatizaciones sencillas, reporting). Elaboración de informes básicos y métricas (tiempos de cobertura, fuentes, rotación, satisfacción onboarding). Coordinación con proveedores y/o partners (portales de empleo, formación, PRL, etc.), según necesidades. Requisitos 1–2 años de experiencia en roles de RRHH generalista o selección. Formación en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar. Muy buenas habilidades de comunicación : claridad, empatía, orientación al servicio y buenas formas por escrito y en persona. Competencias digitales : buen manejo de herramientas tipo Excel , herramientas colaborativas ( Microsoft 365 Apps ), y experiencia o interés en ATS/HRIS. Organización, atención al detalle y capacidad para gestionar varias tareas a la vez. Actitud proactiva, mucha ilusión y ganas reales de crecer en el área. Inglés (nivel funcional para comunicación interna o entornos internacionales). Valorable Experiencia con herramientas de selección (ATS como Odoo/Factorial/Teamtailor/Personio o similares). Conocimientos básicos de legislación laboral o administración de personal. Qué ofrecemos Incorporación a Taurus Group con un plan de crecimiento real y aprendizaje continuo. Participación en proyectos de modernización y digitalización del área de RRHH. Buen ambiente de equipo, acompañamiento y formación. Flexibilidad y condiciones competitivas según experiencia. Cómo será el proceso Primera entrevista (encaje y motivación). Segunda entrevista (casos prácticos sencillos y fit con el equipo). Oferta.

Hesperia World, gestora hotelera que cuenta en la actualidad con 29 establecimientos turísticos, principalmente Hoteles de 4 Estrellas a 5 Gran Lujo, con un total de 5.379 habitaciones, 50 ofertas gastronómicas y, todo explotado bajo 8 marcas diferentes, sigue en plena expansión y remodelación de sus establecimientos para mantener los estándares de calidad exigidos por las marcas internacionales bajo las cuales opera sus activos, así como mejorar la suya propia. En esta tendencia expansionista y de desarrollo de nuevas operaciones, estamos buscando un abogado motivado y que quiera unirse a nuestro creciente equipo jurídico interno. Ofrecemos una oportunidad emocionante para un abogado titulado con experiencia en el sector inmobiliario y/o turístico, con una base mercantil, que desee trabajar en un negocio dinámico y en expansión. Tendrás la oportunidad de construir una carrera profesional como abogado in-house, en un excelente ambiente de trabajo, con cultura inclusiva y mentalidad emprendedora, enfocada al negocio hotelero y a todas aquellas actividades que puedan serle complementarias. a) Prestar apoyo al equipo integrante del departamento legal, proporcionando asesoramiento jurídico mercantil de alta calidad y en plazos oportunos; b) Redactar y revisar una amplia gama de contratos, en particular aquellos relacionados con la actividad propia de los Hoteles, del área de restauración y/o de desarrollo y expansión; c) Asesorar a los distintos departamentos que componen los servicios centrales, así como a los 29 establecimientos turísticos; e) Participar en procesos de Due Diligence de adquisición de nuevos activos y/o de creación de nuevas ramas de actividad; g) Participar en la implementación de la LOPD de los establecimientos turísticos Buscamos profesionales con un mínimo de 3 años de experiencia desarrollada en departamentos de Derecho Mercantil de empresas de servicios profesionales o despachos de abogados, asesorando en aspectos societarios y contractuales, operaciones mercantiles de compraventa de negocios y operaciones inmobiliarias. Capacidad para prosperar en un entorno dinámico, en crecimiento y con espíritu de prestar servicio y asesoramiento de calidad a los Hoteles y demás departamentos que conforman el Grupo; Capacidad para trabajar en equipo, con cierta autonomía en el trabajo e inquietud por una constante evolución y aprendizaje; Excelentes capacidades organizativas, con habilidad para gestionar prioridades concurrentes y plazos exigentes. Grado en Derecho o Derecho y ADE Alto nivel de inglés ¿Tipo de contrato: Indefinido. Jornada: Completa. Incorporación inmediata. Beneficios sociales Comida a cargo de la empresa Precios especiales en los hoteles del Grupo Precios especiales en los gimnasios Metropolitan Acceso a la plataforma Benefits con ofertas en diversos comercios

NTT Data somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoria. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo. Buscamos Consultores/as Junior (0–3 años de experiencia) para incorporarse a un proyecto público innovador , con foco en gestión, coordinación y soporte PMO , dentro de un entorno de alta visibilidad y aprendizaje. Ubicación: posición basada en Cataluña (requisito imprescindible). Formación: Titulación universitaria o superior, preferentemente en Ingeniería, ADE, Economía u otras disciplinas técnicas o de negocio. Idiomas: Español nativo o bilingüe, catalán imprescindible , e inglés a nivel profesional. Competencias: Actitud proactiva, capacidad de aprendizaje, orientación a resultados, pensamiento analítico, habilidades de gestión, organización, trabajo en equipo y comunicación efectiva. Herramientas: Buen manejo de Microsoft Office (especialmente Excel y PowerPoint) y conocimientos básicos o iniciales en Power BI, Visio o MS Project. Experiencia inicial o prácticas en funciones de PMO , gestión de proyectos o entornos de consultoría. Conocimientos en planificación, seguimiento y reporting de proyectos. Certificaciones o formación en gestión de proyectos ( PMP, ITIL o similares ), no imprescindibles . Interés por el sector público y por trabajar en entornos organizativos complejos. Conocimientos básicos de metodologías ágiles o de mejora continua (Lean). Dar soporte a la gestión y seguimiento del proyecto , asegurando el cumplimiento de hitos, plazos y entregables. Colaborar en la planificación, control y actualización de cronogramas y actividades. Elaborar y mantener reporting de estado , seguimiento de acciones y control de incidencias. Apoyar la coordinación entre equipos técnicos, negocio y usuarios finales. Incorporación a un proyecto público innovador y de referencia en Cataluña. Aprendizaje continuo y acompañamiento desde el inicio, con un plan de formación estructurado. Desarrollo profesional con un itinerario de carrera definido , orientado a la evolución dentro de la consultoría. Posibilidad de participar en iniciativas sociales a través de la Fundación NTT DATA . En NTT Data creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. NTT DATA es tu sitio! Únete a un equipo que apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad.

En Taurus Group Buscamos HR Junior (1–2 años exp.) con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital . Apoyarás selección, onboarding, comunicación interna y procesos de RRHH en un entorno donde podrás aprender y crecer . Si te ilusiona desarrollarte en una empresa como Taurus Group, ¡queremos conocerte! Sobre Taurus Group En Taurus Group buscamos incorporar a una persona junior con 1–2 años de experiencia en RRHH , con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital , que quiera aprender, aportar y crecer en un equipo dinámico y cercano. Tu misión Dar soporte al área de RRHH en el día a día, especialmente en selección , onboarding , comunicación interna y procesos digitales , asegurando una experiencia excelente para candidatos/as y empleados/as. Responsabilidades principales Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas, feedback a candidatos/as). Onboarding : coordinación de incorporaciones, preparación de documentación, seguimiento de primeras semanas y apoyo a managers. Soporte en administración de RRHH (gestión documental, bases de datos de personal, actualización de organigramas y registros). Participación en iniciativas de comunicación interna (newsletters, campañas, eventos, encuestas de clima). Colaboración en proyectos de digitalización de RRHH (ATS, HRIS, automatizaciones sencillas, reporting). Elaboración de informes básicos y métricas (tiempos de cobertura, fuentes, rotación, satisfacción onboarding). Coordinación con proveedores y/o partners (portales de empleo, formación, PRL, etc.), según necesidades. Requisitos 1–2 años de experiencia en roles de RRHH generalista o selección. Formación en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar. Muy buenas habilidades de comunicación : claridad, empatía, orientación al servicio y buenas formas por escrito y en persona. Competencias digitales : buen manejo de herramientas tipo Excel , herramientas colaborativas ( Microsoft 365 Apps ), y experiencia o interés en ATS/HRIS. Organización, atención al detalle y capacidad para gestionar varias tareas a la vez. Actitud proactiva, mucha ilusión y ganas reales de crecer en el área. Inglés (nivel funcional para comunicación interna o entornos internacionales). Valorable Experiencia con herramientas de selección (ATS como Odoo/Factorial/Teamtailor/Personio o similares). Conocimientos básicos de legislación laboral o administración de personal. Qué ofrecemos Incorporación a Taurus Group con un plan de crecimiento real y aprendizaje continuo. Participación en proyectos de modernización y digitalización del área de RRHH. Buen ambiente de equipo, acompañamiento y formación. Flexibilidad y condiciones competitivas según experiencia. Cómo será el proceso Primera entrevista (encaje y motivación). Segunda entrevista (casos prácticos sencillos y fit con el equipo). Oferta.

NTT Data somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoria. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo. Buscamos Consultores/as Junior (0–3 años de experiencia) para incorporarse a un proyecto público innovador , con foco en gestión, coordinación y soporte PMO , dentro de un entorno de alta visibilidad y aprendizaje. Ubicación: posición basada en Cataluña (requisito imprescindible). Formación: Titulación universitaria o superior, preferentemente en Ingeniería, ADE, Economía u otras disciplinas técnicas o de negocio. Idiomas: Español nativo o bilingüe, catalán imprescindible , e inglés a nivel profesional. Competencias: Actitud proactiva, capacidad de aprendizaje, orientación a resultados, pensamiento analítico, habilidades de gestión, organización, trabajo en equipo y comunicación efectiva. Herramientas: Buen manejo de Microsoft Office (especialmente Excel y PowerPoint) y conocimientos básicos o iniciales en Power BI, Visio o MS Project. Experiencia inicial o prácticas en funciones de PMO , gestión de proyectos o entornos de consultoría. Conocimientos en planificación, seguimiento y reporting de proyectos. Certificaciones o formación en gestión de proyectos ( PMP, ITIL o similares ), no imprescindibles . Interés por el sector público y por trabajar en entornos organizativos complejos. Conocimientos básicos de metodologías ágiles o de mejora continua (Lean). Dar soporte a la gestión y seguimiento del proyecto , asegurando el cumplimiento de hitos, plazos y entregables. Colaborar en la planificación, control y actualización de cronogramas y actividades. Elaborar y mantener reporting de estado , seguimiento de acciones y control de incidencias. Apoyar la coordinación entre equipos técnicos, negocio y usuarios finales. Incorporación a un proyecto público innovador y de referencia en Cataluña. Aprendizaje continuo y acompañamiento desde el inicio, con un plan de formación estructurado. Desarrollo profesional con un itinerario de carrera definido , orientado a la evolución dentro de la consultoría. Posibilidad de participar en iniciativas sociales a través de la Fundación NTT DATA . En NTT Data creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. NTT DATA es tu sitio! Únete a un equipo que apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad.

Estudios: Graduados en ADE, Económicas o similar, Valorable Máster en Auditoría, Fecha de incorporación: Febrero 2026 Ubicación: Barcelona Sobre la empresa Somos la 8ª firma de servicios profesionales a nivel mundial. Ayudamos a nuestros clientes a tomar decisiones más inteligentes hoy, generando valor duradero para el futuro. En España somos 8 oficinas ubicadas en Barcelona, Madrid, Valencia, Murcia, A Coruña, Vigo, San Sebastián y Lleida, y contamos con un equipo de más de 500 personas. Somos una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y defensora de la diversidad e inclusión en todos sus procesos. Buscamos profesionales de la auditoria con experiencia previa en este campo o que se quieran desarrollar en él para nuestra oficina de Barcelona. Graduados en ADE, Económicas o similar. · Valorable Máster en Auditoría. · Inglés (valorable) · Participar en la realización del enfoque y planificación del trabajo y dejar evidencia de ello. · Establecer los objetivos y planes de trabajo y, en su caso, de los profesionales a su cargo. · Participar en la planificación de inventarios, circularización, determinación de la materialidad y revisión del muestreo. Enfoque y planificación de los trabajos. · Realización de trabajos de complejidad media y clientes con cierto riesgo. · Desarrollo profesional en una empresa global en un excelente ambiente de trabajo. · Plan de carrera con promoción a puestos de mayor responsabilidad. · Beneficios para comida, transporte, seguro médico y guardería.

En SEMIC|Econocom transformamos la tecnología en valor real! Con más de 40 años de experiencia en el sector tecnológico en España, en SEMIC|Econocom somos mucho más que un proveedor global de productos, servicios y soluciones IT. Desde 2022 formamos parte del Grupo Econocom, lo que nos permite combinar la cercanía y experiencia local con una visión internacional. Somos más de 500 profesionales presentes en 10 ciudades españolas, y trabajamos con pasión para ayudar a empresas y administraciones públicas a crecer e innovar mediante la tecnología. Áreas clave de trabajo: Workplace: Diseñamos entornos de trabajo modernos, seguros y colaborativos que mejoran la productividad y la experiencia del usuario. Soluciones Audiovisuales: Espacios inteligentes que potencian la comunicación, la formación y la colaboración. Además, contamos con un equipo altamente cualificado en Inteligencia Artificial, especializado en el desarrollo de proyectos tanto internos como para clientes. Este equipo se implica activamente en aplicar la tecnología para optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y generar valor real en distintos ámbitos de negocio. ¿Ofrecemos: Flexibilidad horaria y teletrabajo. Plan de carrera, formación continua y clases de idiomas. Movilidad interna dentro de un grupo internacional. Financiación al 0% en tecnología y condiciones especiales en seguros de salud. ¿Tienes interés en nuevos retos profesionales en LLEIDA? Estamos buscando un/a Administrativo/a para unirse a nuestra Oficina de Análisis y Control (OAC), con visión de formarse y desarrollarse profesionalmente. El rol combina tareas administrativas operacionales con introducción progresiva a procesos de control y análisis. Será una excelente oportunidad para crecer en un equipo multidisciplinar. Funciones del puesto: Gestiones relacionadas con personal (vacaciones, ausencias, horas) Elaboración y emisión de informes básicos Lectura y registro de datos extraídos de sistemas Registro y archivo de documentación administrativa Revisión de datos internos de la gestión del ticketing Gestiones relacionadas con la facturación a proveedores de piezas y servicios Apoyo en tareas administrativas variadas del departamento OAC Requisitos: Título CFGS y/o Grado en Administración o título universitario afín (ADE, similar) Experiencia mínima de 3-6 meses en roles administrativos Dominio de herramientas Office a nivel usuario (Word, Excel básico) Proactividad y capacidad de resolución de problemas. Habilidades analíticas y atención al detalle. Gran capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo Comunicación efectiva y habilidades interpersonales Nivel avanzado de castellano y catalán. Se Ofrece: Contrato: Indefinido. Jornada: Completa. Incorporación: Inmediata Horario: de lunes a jueves de 08:00h a 17:30h y los viernes de 8:00h a 14:00h. Salario: según experiencia. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo? Si te apasiona la tecnología, valoras el trabajo en equipo y buscas un entorno donde crecer profesionalmente, Semic|Econocom es tu lugar.

En Taurus Group Buscamos HR Junior (1–2 años exp.) con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital . Apoyarás selección, onboarding, comunicación interna y procesos de RRHH en un entorno donde podrás aprender y crecer . Si te ilusiona desarrollarte en una empresa como Taurus Group, ¡queremos conocerte! Sobre Taurus Group En Taurus Group buscamos incorporar a una persona junior con 1–2 años de experiencia en RRHH , con excelentes habilidades comunicativas y mentalidad digital , que quiera aprender, aportar y crecer en un equipo dinámico y cercano. Tu misión Dar soporte al área de RRHH en el día a día, especialmente en selección , onboarding , comunicación interna y procesos digitales , asegurando una experiencia excelente para candidatos/as y empleados/as. Responsabilidades principales Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de ofertas, criba curricular, coordinación de entrevistas, feedback a candidatos/as). Onboarding : coordinación de incorporaciones, preparación de documentación, seguimiento de primeras semanas y apoyo a managers. Soporte en administración de RRHH (gestión documental, bases de datos de personal, actualización de organigramas y registros). Participación en iniciativas de comunicación interna (newsletters, campañas, eventos, encuestas de clima). Colaboración en proyectos de digitalización de RRHH (ATS, HRIS, automatizaciones sencillas, reporting). Elaboración de informes básicos y métricas (tiempos de cobertura, fuentes, rotación, satisfacción onboarding). Coordinación con proveedores y/o partners (portales de empleo, formación, PRL, etc.), según necesidades. Requisitos 1–2 años de experiencia en roles de RRHH generalista o selección. Formación en Psicología, ADE, Recursos Humanos o similar. Muy buenas habilidades de comunicación : claridad, empatía, orientación al servicio y buenas formas por escrito y en persona. Competencias digitales : buen manejo de herramientas tipo Excel , herramientas colaborativas ( Microsoft 365 Apps ), y experiencia o interés en ATS/HRIS. Organización, atención al detalle y capacidad para gestionar varias tareas a la vez. Actitud proactiva, mucha ilusión y ganas reales de crecer en el área. Inglés (nivel funcional para comunicación interna o entornos internacionales). Valorable Experiencia con herramientas de selección (ATS como Odoo/Factorial/Teamtailor/Personio o similares). Conocimientos básicos de legislación laboral o administración de personal. Qué ofrecemos Incorporación a Taurus Group con un plan de crecimiento real y aprendizaje continuo. Participación en proyectos de modernización y digitalización del área de RRHH. Buen ambiente de equipo, acompañamiento y formación. Flexibilidad y condiciones competitivas según experiencia. Cómo será el proceso Primera entrevista (encaje y motivación). Segunda entrevista (casos prácticos sencillos y fit con el equipo). Oferta.

El Centro Tecnológico del Notariado fue constituido en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN) y como socio tecnológico del CGN lidera la transformación digital de la corporación notarial de nuestro país. Desarrollamos soluciones digitales avanzadas, seguras y eficientes, para que el notario pueda desarrollar su actividad, contribuyendo a la realización de la función pública que el notariado presta a la sociedad. Tras más de 20 años, el Centro Tecnológico del Notariado ha consolidado su papel estratégico, siempre comprometido con el desarrollo profesional y personal de nuestros equipos. Únete a nuestros retos y empecemos a construir el futuro de un sector clave. ¿Qué buscamos? Como Agente Especializado en Atención al Usuario y Gestión Interna tendrás un papel clave en la resolución de cuestiones vinculadas a nuestros servicios. Cómo será tu día a día: Tendrás trato directo con los usuarios de las herramientas que desarrollamos en nuestro Centro Tecnológico. Atenderás consultas de notarías y profesionales del sector, relativas al funcionamiento de las herramientas tecnológicas, principalmente por teléfono y otros canales digitales. Darás respuesta a sus dudas de funcionamiento y otras cuestiones relacionadas con las plataformas tecnológicas, escalando aquellas incidencias cuando sea necesario. A nivel de gestión, colaborarás en tareas como elaboración de informes, actualización de bases de datos y elaboración de FAQs. Tendrás formación y acompañamiento para facilitar tu adaptación al nuevo puesto. ¿Qué requerimos? Pensamos en incorporar a nuestro equipo perfiles distintos, que pueden provenir de diferentes sectores, pero que tendrán en común el interés por trabajos basados en el trato con el cliente y la vocación de servicio. Formación: Formación reglada requerida: Mínimo Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en rama administrativa. Formación universitaria finalizada o en curso (especialidades de Derecho, ADE, Psicología, etc.). Experiencia: Si encajas en alguna de las siguientes experiencias requeridas, no dudes en aplicar: Experiencia de al menos 1 año en despacho de Abogados, Notaría o Gestoría. Experiencia mínima de 2 años en puestos de atención al cliente/usuario, preferiblemente en el sector legal o bancario, pero serán valorables otros sectores. Experiencia mínima de 2 años en puestos de gestión administrativa, con orientación al cliente, en diferentes sectores (como seguros, mutuas de salud, hoteles y centros de reservas, etc.). Competencias y habilidades: Para llevar a cabo las diferentes funciones es fundamental contar con las siguientes competencias: Alta orientación al cliente: interés por el trato con el usuario, capacidad de escucha y aportación de soluciones. Proactividad y alta capacidad de resolución. Trabajo en equipo y colaborativo. ¿Qué te ofrecemos? -Un equipo altamente especializado y con herramientas tecnológicas innovadoras. -Acompañamiento y formación continua para tu crecimiento profesional. -Oportunidades de desarrollo y proyección dentro de la compañía. -Salario competitivo además de otros beneficios: -Estabilidad empresarial (somos cliente final). -Contrato indefinido. -Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana. -Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua. -Parking gratuito. -Tickets restaurante. -Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros...). -Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness. Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Plaza Xavier Cugat 2, Ed. A). El servicio está dividido en varios equipos que gestionan distinta tipología de casos, por lo que, si crees que encajas con algunos requisitos de la oferta, no dudes en inscribirte, ya que contarás con un proceso de formación y acompañamiento constantes. Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única!

Has escuchado hablar de NTT Data? Somos una consultoría tecnológica multinacional presente en 50 países. sector público y sanidad. y BPS (Business processes services), referente al BackOffice y externalización de procesos. En este caso, tenemos una oportunidad en NTT Data BPS donde buscamos un perfil de mercados financieros. ¿Licenciatura ADE, valorable máster en mercados o similar. Experiencia previa no imprescindible pero sí valorable. Tareas relacionadas con productos derivados (captura, liquidación y mantenimiento de productos derivados + FX&MM). ¿Contrato indefinido desde el primer momento. &##Remuneración acorde a tu experiencia y conocimientos &##Beneficios flex, para destinar parte del salario a beneficios sociales (ticket restaurant, ticket transporte, guardería) repercutiendo en un ahorro fiscal + Ayuda flex telework &##Modelo de trabajo híbrido y jornada de trabajo completa (Lunes a viernes de 9hs a 18hs) &##23 días de vacaciones + 2 días que ofrece la compañía: 24 y 31 de diciembre &##Acceso gratuito a los cursos de nuestra universidad corporativa (idiomas, formación técnica y habilidades competenciales). &##Contamos con Parking en nuestras oficinas que puedes reservar a través de una app. &##Ambiente laboral diverso, creativo, colaborativo y multinacional. NTT DATA es tu sitio! Porque hemos iniciado este año con dos reconocimientos que nos posicionan como una de las mejores empresas para trabajar: revalidamos la certificación Top Employer España por 9º año consecutivo, y además, a nivel mundial hemos recibido por primera vez la distinción Top Employer Global. Únete a un equipo que apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad. Creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad.

La Menorquina es la empresa de referencia con una larga trayectoria en la creación de helados elaborados con esencia mediterránea. Nacida en Menorca y con un fuerte vínculo con el territorio, la marca combina tradición, calidad e innovación para ofrecer productos que forman parte de los veranos de generaciones enteras. Esta figura jugará un papel clave en la ejecución del plan de crecimiento regional, gestionando iniciativas tanto en campo como a nivel central, y tendrá un rol activo en el desarrollo de distribuidores. Definir y ejecutar planes de activación comercial adaptados a las necesidades del canal (impulso, restauración, postres) y del territorio asignado. Liderar proyectos estratégicos regionales y transversales, en coordinación con equipos internos (Ventas, Marketing, Logística, Controlling, IT, Contabilidad). Diseñar e implementar planes de desarrollo para distribuidores: segmentación, optimización del surtido, activación comercial y herramientas de fidelización. Supervisar y optimizar las campañas promocionales, materiales en punto de venta, lanzamientos y ejecución en campo. Asegurar la alineación entre objetivos regionales y nacionales, sirviendo de nexo entre la estrategia de marca y la ejecución en el punto de venta. Titulación universitaria en ADE, Marketing, Economía o similar. Mínimo 6 años de experiencia en posiciones de Brand Manager, Trade Marketing o Comercial en entorno gran consumo, con fuerte componente de gestión de canal indirecto. Valorable formación en Trade Marketing o Dirección Comercial. Conocimiento profundo del canal HORECA y su operativa comercial. Inglés: medio/alto. ¿Ubicación: Santa Perpètua de Mogoda. ✔️ Contrato indefinido. &##Descuento en nuestros productos. &##Pertenecer a una empresa líder en su sector. &##Compromiso con la igualdad de género: Grupo Lacrem promueve la justicia e igualdad de condiciones y de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la retribución, a la movilidad y a las demás condiciones de trabajo. Además, promueve la no discriminación por razón de raza, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, orientación sexual, ideología, opiniones políticas, religión o cualquier otra condición personal, física o social de sus miembros.

La Menorquina es la empresa de referencia con una larga trayectoria en la creación de helados elaborados con esencia mediterránea. Nacida en Menorca y con un fuerte vínculo con el territorio, la marca combina tradición, calidad e innovación para ofrecer productos que forman parte de los veranos de generaciones enteras. Esta figura jugará un papel clave en la ejecución del plan de crecimiento regional, gestionando iniciativas tanto en campo como a nivel central, y tendrá un rol activo en el desarrollo de distribuidores. Definir y ejecutar planes de activación comercial adaptados a las necesidades del canal (impulso, restauración, postres) y del territorio asignado. Liderar proyectos estratégicos regionales y transversales, en coordinación con equipos internos (Ventas, Marketing, Logística, Controlling, IT, Contabilidad). Diseñar e implementar planes de desarrollo para distribuidores: segmentación, optimización del surtido, activación comercial y herramientas de fidelización. Supervisar y optimizar las campañas promocionales, materiales en punto de venta, lanzamientos y ejecución en campo. Asegurar la alineación entre objetivos regionales y nacionales, sirviendo de nexo entre la estrategia de marca y la ejecución en el punto de venta. Titulación universitaria en ADE, Marketing, Economía o similar. Mínimo 6 años de experiencia en posiciones de Brand Manager, Trade Marketing o Comercial en entorno gran consumo, con fuerte componente de gestión de canal indirecto. Valorable formación en Trade Marketing o Dirección Comercial. Conocimiento profundo del canal HORECA y su operativa comercial. Inglés: medio/alto. ¿Ubicación: Santa Perpètua de Mogoda. ✔️ Contrato indefinido. &##Descuento en nuestros productos. &##Pertenecer a una empresa líder en su sector. &##Compromiso con la igualdad de género: Grupo Lacrem promueve la justicia e igualdad de condiciones y de trato entre hombres y mujeres en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, a la retribución, a la movilidad y a las demás condiciones de trabajo. Además, promueve la no discriminación por razón de raza, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, orientación sexual, ideología, opiniones políticas, religión o cualquier otra condición personal, física o social de sus miembros.

Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero Nuestro cliente es un importante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único. En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere las políticas y estrategias de capital humano, asegurando un clima laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo. Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas. Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados. Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional para potenciar las competencias de los equipos. Liderar la gestión de relaciones laborales y el clima organizativo, resolviendo conflictos y fomentando un entorno positivo. Impulsar la comunicación interna para reforzar la cultura de transparencia, compromiso y confianza. Incorporación a un hotel de 5 estrellas en Andorra, con un proyecto en crecimiento. Entorno de trabajo dinámico y retador, con equipo comprometido. Oportunidades de desarrollo profesional y de aportar en la estrategia de personas de una organización de prestigio. Experiencia consolidada en puestos de Recursos Humanos, imprescindible en el sector hotelero. Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similares.

TÉCNICO/A MARKETING GENERALISTA - TEMPORAL POR SUSTITUCIÓN En IED buscamos un/a Técnico/a de Marketing Generalista dinámico/a y orientado/a a resultados, que combine visión estratégica y capacidad operativa para impulsar la presencia de marca tanto en el entorno físico como digital. La persona seleccionada participará activamente en la prospección y desarrollo del mercado nacional, generación de alianzas estratégicas, asistencia a ferias y eventos, gestión de redes sociales y colaboración transversal con los equipos de Ventas y Comunicación. Será clave en la captación y seguimiento de leads, análisis de competencia, desarrollo de materiales comerciales y fortalecimiento del posicionamiento de marca. Si te apasiona el marketing 360°, el contacto directo con el público y la construcción de relaciones estratégicas, queremos conocerte. Field Marketing Prospección del mercado español ferias, colegios que visitar, posibles nichos de mercado para el IED. Generar alianzas y convenios con distintas instituciones para obtener un mayor número de lead del mercado nacional. Generación de una red de contactos de donde se pueda obtener Leads para el IED. Viaje por el territorio nacional para expandir la marca del IED. Informar a los potenciales clientes de la oferta formativa del IED y guiarles dentro de la oferta formativa del IED. Ir a ferias, eventos, conferencias, miniferias, para captar posibles alumnos y aclarar dudas. Hacer fichas, entregar folletos, etc. [Eventos: Unitour (ferias por España que implican desplazamiento y organizar el material que se va a llevar), Aula, Opendays] Registrar colegios, orientadores, alumnos interesados en las bases de datos (para luego contactar con ellos), y hacer un seguimiento de los mismos (rellamarles, pedir documentación) Product Marketing Aprender y actualizarse continuamente sobre el contenido del producto, metodologías de enseñanza, enseñanza IED personal, y la construcción de redes con empresas y la creación de nuevas oportunidades profesionales Apoyar al equipo en la edición del catálogo de productos IED después de interactuar con todas las oficinas y con las diversas funciones involucradas en el proceso Trabajar en estrecha colaboración con la función de Ventas para capacitar al equipo en productos y servicios; Competencia y realizar análisis de segmento/producto bajo la supervisión de Insights función Gestión integral de las redes sociales de IED Barcelona, incluyendo Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, Pinterest y otras plataformas relevantes. Responder y gestionar las solicitudes recibidas a través de las redes sociales, colaborando estrechamente con otros departamentos para una atención eficiente. Mantener actualizados los perfiles en las RRSS, ajustando fotos de perfil, portada e información general según las campañas en curso. Gestión con el Departamento de Marketing: Mantenerse actualizado sobre la oferta formativa de IED y colaborar en la actualización de contenidos en las webs. Programar contenido de calidad para las redes sociales en coordinación con el equipo de marketing. Crear contenido para campañas de marketing en redes sociales y realizar seguimiento de concursos creados por el departamento de Comunicación y Marketing. Proponer y desarrollar nuevas estrategias para promover la interacción con el público. Identificar nuevas redes sociales o adaptar la comunicación en las existentes según sea necesario. Cumplir con los objetivos establecidos para el posicionamiento de la marca en el entorno digital. Monitorizar la imagen de la marca en Internet y ser su voz en las redes sociales. Establecer comunicación activa con la comunidad, responder comentarios y atender solicitudes para incrementar la base de seguidores y clientes. Analizar el comportamiento de la comunidad y el tráfico de contenido de los principales competidores en el entorno digital. Establecer relaciones con influencers y personalidades relevantes para aportar valor a la marca. Realizar estadísticas e informes sobre el desempeño digital de IED, utilizando diversos indicadores de marketing. Formación en Marketing, Comunicación, ADE o similar (valorable especialización en Marketing Digital) Conocimientos sólidos en estrategias de marketing offline y online. Experiencia en gestión de redes sociales y creación de contenidos. Experiencia mínima de 1 año en un puesto de marketing generalista o funciones similares. Nivel de inglés C1. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos simultáneamente. Perfil proactivo, organizado y con atención al detalle. Orientación a resultados y habilidades para el trabajo en equipo. Disponibilidad para viajar a nivel nacional para asistencia a ferias y eventos. Jornada completa de lunes a viernes Horario de 09:00 a 18:00 Contrato por sustitución aprox. En IED formamos a jóvenes diseñadores para la industria que se adelanta al futuro, y creemos que la única manera de hacerlo realidad es a través de las personas. El diseño necesita de personas inteligentes y apasionadas; Hoy queremos seguir mejorando contigo, ayudados a seguir creciendo.

En SEMIC|Econocom transformamos la tecnología en valor real! Con más de 40 años de experiencia en el sector tecnológico en España, en SEMIC|Econocom somos mucho más que un proveedor global de productos, servicios y soluciones IT. Desde 2022 formamos parte del Grupo Econocom, lo que nos permite combinar la cercanía y experiencia local con una visión internacional. Somos más de 500 profesionales presentes en 10 ciudades españolas, y trabajamos con pasión para ayudar a empresas y administraciones públicas a crecer e innovar mediante la tecnología. Áreas clave de trabajo: Workplace: Diseñamos entornos de trabajo modernos, seguros y colaborativos que mejoran la productividad y la experiencia del usuario. Soluciones Audiovisuales: Espacios inteligentes que potencian la comunicación, la formación y la colaboración. Además, contamos con un equipo altamente cualificado en Inteligencia Artificial, especializado en el desarrollo de proyectos tanto internos como para clientes. Este equipo se implica activamente en aplicar la tecnología para optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y generar valor real en distintos ámbitos de negocio. ¿Ofrecemos: Flexibilidad horaria y teletrabajo. Plan de carrera, formación continua y clases de idiomas. Movilidad interna dentro de un grupo internacional. Financiación al 0% en tecnología y condiciones especiales en seguros de salud. ¿Tienes interés en nuevos retos profesionales en LLEIDA? Estamos buscando un/a Administrativo/a para unirse a nuestra Oficina de Análisis y Control (OAC), con visión de formarse y desarrollarse profesionalmente. El rol combina tareas administrativas operacionales con introducción progresiva a procesos de control y análisis. Será una excelente oportunidad para crecer en un equipo multidisciplinar. Funciones del puesto: Gestiones relacionadas con personal (vacaciones, ausencias, horas) Elaboración y emisión de informes básicos Lectura y registro de datos extraídos de sistemas Registro y archivo de documentación administrativa Revisión de datos internos de la gestión del ticketing Gestiones relacionadas con la facturación a proveedores de piezas y servicios Apoyo en tareas administrativas variadas del departamento OAC Requisitos: Título CFGS y/o Grado en Administración o título universitario afín (ADE, similar) Experiencia mínima de 3-6 meses en roles administrativos Dominio de herramientas Office a nivel usuario (Word, Excel básico) Proactividad y capacidad de resolución de problemas. Habilidades analíticas y atención al detalle. Gran capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo Comunicación efectiva y habilidades interpersonales Nivel avanzado de castellano y catalán. Se Ofrece: Contrato: Indefinido. Jornada: Completa. Incorporación: Inmediata Horario: de lunes a jueves de 08:00h a 17:30h y los viernes de 8:00h a 14:00h. Salario: según experiencia. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo? Si te apasiona la tecnología, valoras el trabajo en equipo y buscas un entorno donde crecer profesionalmente, Semic|Econocom es tu lugar.

En SEMIC|Econocom transformamos la tecnología en valor real! Con más de 40 años de experiencia en el sector tecnológico en España, en SEMIC|Econocom somos mucho más que un proveedor global de productos, servicios y soluciones IT. Desde 2022 formamos parte del Grupo Econocom, lo que nos permite combinar la cercanía y experiencia local con una visión internacional. Somos más de 500 profesionales presentes en 10 ciudades españolas, y trabajamos con pasión para ayudar a empresas y administraciones públicas a crecer e innovar mediante la tecnología. Áreas clave de trabajo: Workplace: Diseñamos entornos de trabajo modernos, seguros y colaborativos que mejoran la productividad y la experiencia del usuario. Soluciones Audiovisuales: Espacios inteligentes que potencian la comunicación, la formación y la colaboración. Además, contamos con un equipo altamente cualificado en Inteligencia Artificial, especializado en el desarrollo de proyectos tanto internos como para clientes. Este equipo se implica activamente en aplicar la tecnología para optimizar procesos, mejorar la toma de decisiones y generar valor real en distintos ámbitos de negocio. ¿Ofrecemos: Flexibilidad horaria y teletrabajo. Plan de carrera, formación continua y clases de idiomas. Movilidad interna dentro de un grupo internacional. Financiación al 0% en tecnología y condiciones especiales en seguros de salud. ¿Tienes interés en nuevos retos profesionales en LLEIDA? Estamos buscando un/a Administrativo/a para unirse a nuestra Oficina de Análisis y Control (OAC), con visión de formarse y desarrollarse profesionalmente. El rol combina tareas administrativas operacionales con introducción progresiva a procesos de control y análisis. Será una excelente oportunidad para crecer en un equipo multidisciplinar. Funciones del puesto: Gestiones relacionadas con personal (vacaciones, ausencias, horas) Elaboración y emisión de informes básicos Lectura y registro de datos extraídos de sistemas Registro y archivo de documentación administrativa Revisión de datos internos de la gestión del ticketing Gestiones relacionadas con la facturación a proveedores de piezas y servicios Apoyo en tareas administrativas variadas del departamento OAC Requisitos: Título CFGS y/o Grado en Administración o título universitario afín (ADE, similar) Experiencia mínima de 3-6 meses en roles administrativos Dominio de herramientas Office a nivel usuario (Word, Excel básico) Proactividad y capacidad de resolución de problemas. Habilidades analíticas y atención al detalle. Gran capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo Comunicación efectiva y habilidades interpersonales Nivel avanzado de castellano y catalán. Se Ofrece: Contrato: Indefinido. Jornada: Completa. Incorporación: Inmediata Horario: de lunes a jueves de 08:00h a 17:30h y los viernes de 8:00h a 14:00h. Salario: según experiencia. ¿Quieres formar parte de nuestro equipo? Si te apasiona la tecnología, valoras el trabajo en equipo y buscas un entorno donde crecer profesionalmente, Semic|Econocom es tu lugar.

Hesperia World, gestora hotelera que cuenta en la actualidad con 29 establecimientos turísticos, principalmente Hoteles de 4 Estrellas a 5 Gran Lujo, con un total de 5.379 habitaciones, 50 ofertas gastronómicas y, todo explotado bajo 8 marcas diferentes, sigue en plena expansión y remodelación de sus establecimientos para mantener los estándares de calidad exigidos por las marcas internacionales bajo las cuales opera sus activos, así como mejorar la suya propia. En esta tendencia expansionista y de desarrollo de nuevas operaciones, estamos buscando un abogado motivado y que quiera unirse a nuestro creciente equipo jurídico interno. Ofrecemos una oportunidad emocionante para un abogado titulado con experiencia en el sector inmobiliario y/o turístico, con una base mercantil, que desee trabajar en un negocio dinámico y en expansión. Tendrás la oportunidad de construir una carrera profesional como abogado in-house, en un excelente ambiente de trabajo, con cultura inclusiva y mentalidad emprendedora, enfocada al negocio hotelero y a todas aquellas actividades que puedan serle complementarias. a) Prestar apoyo al equipo integrante del departamento legal, proporcionando asesoramiento jurídico mercantil de alta calidad y en plazos oportunos; b) Redactar y revisar una amplia gama de contratos, en particular aquellos relacionados con la actividad propia de los Hoteles, del área de restauración y/o de desarrollo y expansión; c) Asesorar a los distintos departamentos que componen los servicios centrales, así como a los 29 establecimientos turísticos; e) Participar en procesos de Due Diligence de adquisición de nuevos activos y/o de creación de nuevas ramas de actividad; g) Participar en la implementación de la LOPD de los establecimientos turísticos Buscamos profesionales con un mínimo de 3 años de experiencia desarrollada en departamentos de Derecho Mercantil de empresas de servicios profesionales o despachos de abogados, asesorando en aspectos societarios y contractuales, operaciones mercantiles de compraventa de negocios y operaciones inmobiliarias. Capacidad para prosperar en un entorno dinámico, en crecimiento y con espíritu de prestar servicio y asesoramiento de calidad a los Hoteles y demás departamentos que conforman el Grupo; Capacidad para trabajar en equipo, con cierta autonomía en el trabajo e inquietud por una constante evolución y aprendizaje; Excelentes capacidades organizativas, con habilidad para gestionar prioridades concurrentes y plazos exigentes. Grado en Derecho o Derecho y ADE Alto nivel de inglés ¿Tipo de contrato: Indefinido. Jornada: Completa. Incorporación inmediata. Beneficios sociales Comida a cargo de la empresa Precios especiales en los hoteles del Grupo Precios especiales en los gimnasios Metropolitan Acceso a la plataforma Benefits con ofertas en diversos comercios

En RCD , firma referente en asesoramiento jurídico integral, creemos que nuestro mayor valor es el talento de las personas que forman parte del equipo . Somos un despacho global, dinámico e innovador, con más de 480 profesionales y una clara vocación internacional a través del grupo DWF. Nuestra misión es construir una experiencia de talento que conecte personas, propósito y resultados , impulsando una cultura de excelencia e innovación en RCD. Para ello, buscamos incorporar a nuestro equipo de People un perfil Senior Talent Acquisition , con una mirada estratégica y operativa, y auténtica pasión por la excelencia en los procesos y, sobre todo, en las las personas. Garantizar la excelencia operativa en los procesos de selección end-to-end , asegurando una ejecución ágil y calidad en la gestión del dato. Te centrarás en la eficiencia operativa , el reporting fiable y la entrega de una experiencia de candidato excepcional, integrando los valores y la cultura de RCD. Gestión de procesos end-to-end Gestionar procesos completos de selección: sourcing, entrevistas y cierre de oferta, garantizando el cumplimiento de los tiempos de cobertura. Supervisar y acompañar la experiencia del candidato, desde pre-onboarding hasta incorporación. Calidad del Dato y Eficiencia (Excel & ATS) Revisar y mantener la calidad de los datos del ATS y procesos de selección. Colaboración con negocio Actuar como partner de los managers y equipos de negocio para definir perfiles y alinear expectativas. Apoyar y mentorizar a otros miembros del equipo compartiendo mejores prácticas. 4 años de experiencia mínima en recruiting y optimización de procesos, preferiblemente en despachos o de servicios profesionales. ~ Grado en RRHH, Psicología o ADE (valorable especialización en People Analytics). ~ Nivel medio-avanzado de Excel (tablas dinámicas, fórmulas y gestión de bases de datos) ~ Experiencia avanzada con ATS (TeamTailor), enfocado en la automatización de flujos y triggers. ~ Castellano y catalán, hablado y escrito. ~ Nivel de inglés B2 (MCER) o superior. Orientación a la calidad del dato: disciplina en el mantenimiento de sistemas internos para asegurar informes fiables. Colaboración transversal : trabajo directo con dirección de People y equipos de negocio. Ownership: capacidad para trabajar de forma autónoma, estructurada y con mentalidad de mejora continua. Contratación indefinida a 40h en modalidad híbrida (1 día de teletrabajo). Jornada completa (lunes a jueves jornada completa, de 9 a 14 / 15:30 a 19h, y – viernes intensiva de 9h a 15h). Salario competitivo, ajustado a experiencia y trayectoria , con bonus variable vinculado a performance. Plan de formación continua y desarrollo profesional. Formar parte de un equipo comprometido, en un entorno innovador, dinámico y con visión global. ¿Porque te integrarás en un entorno donde la excelencia y la innovación conviven con la cercanía y el trabajo en equipo.

Catalonia Hotels & Resorts es una cadena hotelera de carácter familiar. Es una de las principales cadenas hoteleras de nuestro país, contando actualmente con 80 establecimientos situados en más de 20 destinos diferentes, casi 10.000 empleados y en plena expansión. Buscamos un/a Auditor/a Interno/a Junior para incorporarse a nuestro equipo. Buscamos a recién graduado/a, con interés en los procesos de control interno, auditoría interna, gestión de riesgos y mejora continua, con ganas de aprender y que quiera formar parte de un grupo en constante crecimiento. FUNCIONES PRINCIPALES Colaborar en el análisis de procesos, identificación de riesgos y evaluación de controles. Recopilar, analizar y documentar evidencia de auditoría. Trabajar en coordinación con diferentes áreas de la organización. Elaborar informes de hallazgos y apoyar en el seguimiento de planes de acción. Contribuir a la mejora continua de políticas, procedimientos y metodologías del área. Asegurar el cumplimiento de las buenas prácticas definidas en los procesos internos SE REQUIERE Licenciatura/Grado en ADE, Economía, Empresariales o similar Disponibilidad para viajar Nivel alto de Excel, así cómo de las herramientas de Microsoft Office Inglés alto Pensamiento analítico, organización y proactividad. Habilidades comunicativas Se valorarán conocimientos en SAP, PowerBI, u otros ERP’s y/o herramientas de análisis de datos. Se valorará el conocimiento de otros idiomas. SE OFRECE Incorporación en una empresa de referencia en el sector en plena expansión Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional Salario acorde a la posición y experiencia

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. Actualment estem buscant per un contracte temporal per baixa maternal un/a Tècnic/a de formació i desenvolupament que en dependència del Cap d’àrea de formació i desenvolupament , tindrà la missió de dissenyar, implementar i avaluar iniciatives de formació i desenvolupament professional que impulsin el creixement del talent intern, alineades amb els valors i objectius estratègics de BSM. Vetllarà per oferir una experiència d’aprenentatge de qualitat, innovadora i adaptada a les necessitats dels diferents col·lectius de l’organització, contribuint a la consolidació d’una cultura d’aprenentatge continu i a l’atracció i fidelització del talent. Col·laborar en l’elaboració del Pla de Formació anual i en la seva planificació contractual, temporal i pressupostària. Participar en projectes de la Unitat de Talent, Cultura i Lideratge (Àgora BSM, mentoring, plans de carrera, HUB de coneixement, etc.). Gestionar, comunicar i actualitzar l’espai virtual Àgora BSM, vetllant per la qualitat, l’accessibilitat i l’experiència de les persones usuàries. Publicar i comunicar les accions formatives d’acord amb la línia d’estil corporativa de BSM. Mantenir la relació amb proveïdors, entitats formatives i experts interns i externs. Implementar noves metodologies, eines digitals i formats d’aprenentatge innovadors. Vetllar per la coherència i la qualitat pedagògica de les accions i materials formatius així com el compliment de l’experiència d’aprenentatge. Donar suport en projectes de millora contínua i en la promoció d’una cultura d’aprenentatge a l’organització. Grau universitari (Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar) amb un mínim 5 anys d'experiència desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar (tipus de perfils seleccionats, volum, etc) en cas de formació universitària o de 8 anys en cas de Cicle Formatiu de Grau Superior. Domini de català (C1) i anglès (B1 mínim). Competències digitals (HR Analytics, etc). Experiència en entorns professionals d’empreses públiques. Excel·lència

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. Actualment estem buscant per un contracte temporal per baixa maternal un/a Tècnic/a de formació i desenvolupament que en dependència del Cap d’àrea de formació i desenvolupament , tindrà la missió de dissenyar, implementar i avaluar iniciatives de formació i desenvolupament professional que impulsin el creixement del talent intern, alineades amb els valors i objectius estratègics de BSM. Vetllarà per oferir una experiència d’aprenentatge de qualitat, innovadora i adaptada a les necessitats dels diferents col·lectius de l’organització, contribuint a la consolidació d’una cultura d’aprenentatge continu i a l’atracció i fidelització del talent. Col·laborar en l’elaboració del Pla de Formació anual i en la seva planificació contractual, temporal i pressupostària. Participar en projectes de la Unitat de Talent, Cultura i Lideratge (Àgora BSM, mentoring, plans de carrera, HUB de coneixement, etc.). Gestionar, comunicar i actualitzar l’espai virtual Àgora BSM, vetllant per la qualitat, l’accessibilitat i l’experiència de les persones usuàries. Publicar i comunicar les accions formatives d’acord amb la línia d’estil corporativa de BSM. Mantenir la relació amb proveïdors, entitats formatives i experts interns i externs. Implementar noves metodologies, eines digitals i formats d’aprenentatge innovadors. Vetllar per la coherència i la qualitat pedagògica de les accions i materials formatius així com el compliment de l’experiència d’aprenentatge. Donar suport en projectes de millora contínua i en la promoció d’una cultura d’aprenentatge a l’organització. Grau universitari (Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar) amb un mínim 5 anys d'experiència desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar (tipus de perfils seleccionats, volum, etc) en cas de formació universitària o de 8 anys en cas de Cicle Formatiu de Grau Superior. Domini de català (C1) i anglès (B1 mínim). Competències digitals (HR Analytics, etc). Experiència en entorns professionals d’empreses públiques. Excel·lència

Sobre nosaltres: Som la UPF Barcelona School of Management (UPF-BSM), l'escola de negocis de la Universitat Pompeu Fabra. Som una Institució doblement acreditada per AMBA i EQUIS, dos dels tres reconeixements acadèmics més prestigiosos del sector de l’educació superior, fet que la situa entre les millors escoles de negocis del món. L’escola aposta decididament per la qualitat acadèmica i el desenvolupament de la recerca com a eixos per a la transformació social i es basa en valors com el rigor i l’ètica, cosa que li permet generar coneixement i impacte econòmic i social gràcies a un model d’aprenentatge actiu, personalitzat i interdisciplinari. Compta amb una xarxa de més de 500 empreses col·laboradores i una comunitat de més de 30.000 alumni. Sobre l'oferta: Actualment, estem buscant un/a Sales Operations Manager amb una sòlida experiència en entorns B2C i una clara orientació a dades. La persona seleccionada serà responsable d’impulsar l’eficiència comercial, optimitzar processos i donar suport estratègic a la direcció comercial, assegurant una alineació fluida entre equips de vendes, màrqueting i direcció. Quin serà el teu rol i les teves funcions? Disseny, optimització i millora contínua dels processos comercials (B2C). Anàlisi de dades de vendes, elaboració de forecast i detecció d’oportunitats. Gestió i administració avançada de CRM (Salesforce, HubSpot, Dynamics…). Desenvolupament i manteniment de quadres de comandament i reporting (Power BI, Tableau, Looker). Definició, seguiment i evolució dels KPIs comercials. Implementació i millora de processos de marketing automation (lead scoring, funnels, attribution). Coordinació transversal entre vendes, màrqueting i direcció. Suport a la direcció comercial en la presa de decisions estratègiques. Disseny i evolució de l’ecosistema de Business Intelligence. Automatització de lead scoring amb IA i altres tecnologies emergents. Sobre el teu perfil: Què esperem de tu? Formació universitària preferentment en ADE, Estadística, Màrqueting o Comunicació. Formació de postgrau o màster en Business Analytics, Direcció Comercial o Sales Management. Experiència de 8–10 anys en posicions similars dins d’entorns comercials o de dades. Domini avançat d’Excel, Power BI i de l’ecosistema Microsoft 365. Català i castellà bilingüe I Anglès nivell C1. Mentalitat data-driven i capacitat analítica avançada. Domini d’eines CRM i Business Intelligence. Valorarem positivament experiència prèvia en el sector educatiu. Quines competències ens agradaria que tinguessis? Orientació a resultats. Capacitat analítica. Empatia. Comunicació. Iniciativa i autolideratge. Flexibilitat i adaptabilitat al canvi. Creativitat. Habilitats relacionals i de comunicació. Què t'oferim? La vida en la UPF-BSM. Com a institució educativa reconeguda internacionalment, la nostra missió és la de preparar a líders capaços de gestionar empreses, institucions i projectes que promoguin la innovació, la transformació social, el compromís amb la cultura i el benestar global. Estem desenvolupant una cultura de treball en equip basada en els següents valors: Transformació. Tenim una visió creativa, transformadora i crítica de tot el que fem. Millora contínua i rigor. Tenim vocació per l'excel·lència en tot el que fem. Impacte. Apostem per transferir coneixement que generi impacte econòmic i social. Ètica. Els nostres pilars com a Escola de Negocis estan basats en la responsabilitat social, la sostenibilitat, la diversitat, l'humanisme i la cultura. El nostre compromís amb tu. ~ Unir-te a una School of Management en ple procés de transformació i canvi cultural, la qual cosa ens permet oferir-te un entorn multicultural, dinàmic i vibrant. ~ Salari competitiu acord al perfil, flexibilitat horària i possibilitat de treball en remot. ~23 dies laborables de vacances i 9 dies de lliure disposició. ~ Pla de retribució flexible que inclou beneficis com assegurança de salut, tiquet restaurant i tiquet guarderia i transport. ~ Pla de formació i accés a condicions especials en formació dins de la nostra oferta de programes. ~ Treballar al nostre campus en el centre de Barcelona, amb accés a totes les comoditats i serveis que oferim a la comunitat UPF-BSM: cafeteria, terrassa exterior, etc.. A la UPF Barcelona School of Management fomentem un entorn de treball inclusiu i divers. Totes les candidatures seran valorades sense cap mena de discriminació per raó de gènere, origen, edat, orientació sexual, discapacitat o qualsevol altra condició personal o social.

NTT Data somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoria. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo. Porque #Greattech, needs #GreatPeople, like you Buscamos Consultores/as Junior (0–3 años de experiencia) para incorporarse a un proyecto público innovador , con foco en gestión, coordinación y soporte PMO , dentro de un entorno de alta visibilidad y aprendizaje. Ubicación: posición basada en Cataluña (requisito imprescindible). Perfil: Requisitos Formación: Titulación universitaria o superior, preferentemente en Ingeniería, ADE, Economía u otras disciplinas técnicas o de negocio. Idiomas: Español nativo o bilingüe, catalán imprescindible , e inglés a nivel profesional. Competencias: Actitud proactiva, capacidad de aprendizaje, orientación a resultados, pensamiento analítico, habilidades de gestión, organización, trabajo en equipo y comunicación efectiva. Herramientas: Buen manejo de Microsoft Office (especialmente Excel y PowerPoint) y conocimientos básicos o iniciales en Power BI, Visio o MS Project. Se valorará Experiencia inicial o prácticas en funciones de PMO , gestión de proyectos o entornos de consultoría. Conocimientos en planificación, seguimiento y reporting de proyectos. Certificaciones o formación en gestión de proyectos ( PMP, ITIL o similares ), no imprescindibles . Interés por el sector público y por trabajar en entornos organizativos complejos. Conocimientos básicos de metodologías ágiles o de mejora continua (Lean). Principales responsabilidades Dar soporte a la gestión y seguimiento del proyecto , asegurando el cumplimiento de hitos, plazos y entregables. Colaborar en la planificación, control y actualización de cronogramas y actividades. Elaborar y mantener reporting de estado , seguimiento de acciones y control de incidencias. Apoyar la coordinación entre equipos técnicos, negocio y usuarios finales. Participar en la definición y mejora de procedimientos de gestión y operativos. Contribuir activamente a iniciativas de mejora continua del proyecto. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a un proyecto público innovador y de referencia en Cataluña. Aprendizaje continuo y acompañamiento desde el inicio, con un plan de formación estructurado. Desarrollo profesional con un itinerario de carrera definido , orientado a la evolución dentro de la consultoría. Posibilidad de participar en iniciativas sociales a través de la Fundación NTT DATA . Un entorno inclusivo, colaborativo y reconocido como Top Employer España por décimo año consecutivo . En NTT Data creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. ¡NTT DATA es tu sitio! Porque hemos obtenido en España, por 10º año consecutivo, la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas en las que trabajar, gracias a nuestro compromiso por el talento. Únete a un equipo que apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique#TheDigitalLovers #TopEmployer

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. Actualment estem buscant per un contracte temporal per baixa maternal un/a Tècnic/a de formació i desenvolupament que en dependència del Cap d’àrea de formació i desenvolupament , tindrà la missió de dissenyar, implementar i avaluar iniciatives de formació i desenvolupament professional que impulsin el creixement del talent intern, alineades amb els valors i objectius estratègics de BSM. Vetllarà per oferir una experiència d’aprenentatge de qualitat, innovadora i adaptada a les necessitats dels diferents col·lectius de l’organització, contribuint a la consolidació d’una cultura d’aprenentatge continu i a l’atracció i fidelització del talent. Col·laborar en l’elaboració del Pla de Formació anual i en la seva planificació contractual, temporal i pressupostària. Participar en projectes de la Unitat de Talent, Cultura i Lideratge (Àgora BSM, mentoring, plans de carrera, HUB de coneixement, etc.). Gestionar, comunicar i actualitzar l’espai virtual Àgora BSM, vetllant per la qualitat, l’accessibilitat i l’experiència de les persones usuàries. Publicar i comunicar les accions formatives d’acord amb la línia d’estil corporativa de BSM. Mantenir la relació amb proveïdors, entitats formatives i experts interns i externs. Implementar noves metodologies, eines digitals i formats d’aprenentatge innovadors. Vetllar per la coherència i la qualitat pedagògica de les accions i materials formatius així com el compliment de l’experiència d’aprenentatge. Donar suport en projectes de millora contínua i en la promoció d’una cultura d’aprenentatge a l’organització. Grau universitari (Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar) amb un mínim 5 anys d'experiència desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar (tipus de perfils seleccionats, volum, etc) en cas de formació universitària o de 8 anys en cas de Cicle Formatiu de Grau Superior. Domini de català (C1) i anglès (B1 mínim). Competències digitals (HR Analytics, etc). Experiència en entorns professionals d’empreses públiques. Excel·lència

NTT Data somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoria. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que no nos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. Nuestra esencia nos ha llevado a la vanguardia de la tecnología, a romper paradigmas y a brindar las soluciones que realmente se corresponden a las necesidades de cada cliente. Nuestro talento nos ha hecho poder decir con orgullo que somos una de las 6 empresas TOP de tecnologías en el mundo. Buscamos Consultores/as Junior (0–3 años de experiencia) para incorporarse a un proyecto público innovador , con foco en gestión, coordinación y soporte PMO , dentro de un entorno de alta visibilidad y aprendizaje. Ubicación: posición basada en Cataluña (requisito imprescindible). Formación: Titulación universitaria o superior, preferentemente en Ingeniería, ADE, Economía u otras disciplinas técnicas o de negocio. Idiomas: Español nativo o bilingüe, catalán imprescindible , e inglés a nivel profesional. Competencias: Actitud proactiva, capacidad de aprendizaje, orientación a resultados, pensamiento analítico, habilidades de gestión, organización, trabajo en equipo y comunicación efectiva. Herramientas: Buen manejo de Microsoft Office (especialmente Excel y PowerPoint) y conocimientos básicos o iniciales en Power BI, Visio o MS Project. Experiencia inicial o prácticas en funciones de PMO , gestión de proyectos o entornos de consultoría. Conocimientos en planificación, seguimiento y reporting de proyectos. Certificaciones o formación en gestión de proyectos ( PMP, ITIL o similares ), no imprescindibles . Interés por el sector público y por trabajar en entornos organizativos complejos. Conocimientos básicos de metodologías ágiles o de mejora continua (Lean). Dar soporte a la gestión y seguimiento del proyecto , asegurando el cumplimiento de hitos, plazos y entregables. Colaborar en la planificación, control y actualización de cronogramas y actividades. Elaborar y mantener reporting de estado , seguimiento de acciones y control de incidencias. Apoyar la coordinación entre equipos técnicos, negocio y usuarios finales. Incorporación a un proyecto público innovador y de referencia en Cataluña. Aprendizaje continuo y acompañamiento desde el inicio, con un plan de formación estructurado. Desarrollo profesional con un itinerario de carrera definido , orientado a la evolución dentro de la consultoría. Posibilidad de participar en iniciativas sociales a través de la Fundación NTT DATA . En NTT Data creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. NTT DATA es tu sitio! Únete a un equipo que apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad.

Catalonia Hotels & Resorts es una cadena hotelera de carácter familiar. Es una de las principales cadenas hoteleras de nuestro país, contando actualmente con 80 establecimientos situados en más de 20 destinos diferentes, casi 10.000 empleados y en plena expansión. Buscamos un/a Auditor/a Interno/a Junior para incorporarse a nuestro equipo. Buscamos a recién graduado/a, con interés en los procesos de control interno, auditoría interna, gestión de riesgos y mejora continua, con ganas de aprender y que quiera formar parte de un grupo en constante crecimiento. FUNCIONES PRINCIPALES Colaborar en el análisis de procesos, identificación de riesgos y evaluación de controles. Recopilar, analizar y documentar evidencia de auditoría. Trabajar en coordinación con diferentes áreas de la organización. Elaborar informes de hallazgos y apoyar en el seguimiento de planes de acción. Contribuir a la mejora continua de políticas, procedimientos y metodologías del área. Asegurar el cumplimiento de las buenas prácticas definidas en los procesos internos SE REQUIERE Licenciatura/Grado en ADE, Economía, Empresariales o similar Disponibilidad para viajar Nivel alto de Excel, así cómo de las herramientas de Microsoft Office Inglés alto Pensamiento analítico, organización y proactividad. Habilidades comunicativas Se valorarán conocimientos en SAP, PowerBI, u otros ERP’s y/o herramientas de análisis de datos. Se valorará el conocimiento de otros idiomas. SE OFRECE Incorporación en una empresa de referencia en el sector en plena expansión Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional Salario acorde a la posición y experiencia

¿QUIENES SOMOS? En Bcnvision Group, somos líderes especializados en el diseño, programación y mantenimiento de soluciones de visión artificial para el sector industrial. ¿Mas info? Bcnvision Group | Visión Artificial, IA y Secado Industrial En Bcnvision Group, no solo diseñamos el futuro de la visión artificial, sino que lo hacemos posible gracias al mejor equipo. Como líderes en soluciones inteligentes y un equipo de más de 115 profesionales, buscamos personas que quieran crecer con nosotros y dejar su huella en la industria 4.0 ¿CÓMO LO HACEMOS? Lo hacemos con un equipo multidisciplinar de más de 115 personas, donde el equipo de Engagement & People es clave en todo lo que hacemos. ¿Tienes experiencia en el área de administración de personas, nóminas y relaciones laborales? ¿Quieres seguir creciendo y aportando lo que ya has consolidado en este ámbito? ¿Eres una persona dinámica, eficiente y te encanta aportar resultados tangibles? ¿Quieres formar parte de proyectos innovadores y ayudar a seguir desarrollando un ecosistema donde las personas son el centro? ¿Quieres flexibilidad y conciliación? (trabajo híbrido y un viernes cada dos semanas festivo —… sí, tenemos un viernes festivo cada dos semanas— y el otro, intensivo ). ¿Te interesa? Sigue leyendo… ¿QUÉ HARÁS? Propósito de la posición Garantizar la excelencia operativa laboral y administrativa del área de personas, actuando como interlocutor@ y supervisor@ del proceso de nómina (gestionado por proveedor externo), asegurando la calidad del dato (HRIS), la atención a empleados y la generación de reporting/KPIs para el soporte a decisiones, impulsando la mejora continua de los procesos internos y de las políticas de RRHH, promoviendo su actualización, estandarización y correcta aplicación, asegurando eficiencia, cumplimiento y la mejor experiencia de empleadora (people centric). Responsabilidades y principales tareas 1) Supervisión del ciclo de nómina (gestoría / proveedor externo) Coordinar y validar todas las incidencias mensuales (altas/bajas, IT, maternidades, accidentes, bonus, horas extra, variables, etc.) antes del envío al proveedor. Revisar prenómina e informes, detectar desviaciones y gestionar correcciones hasta el cierre final. Actuar como principal punto de contacto con la gestoría para nómina y procesos asociados. Garantizar confidencialidad, rigor, trazabilidad y cumplimiento de plazos en cada ciclo de cierre y pago. Impulsar la digitalización y optimización de procesos administrativos y de nómina (automatización, controles, estandarización). 2) Administración laboral y gestión del ciclo de vida del empleado Gestionar la documentación laboral (contratos, renovaciones, modificaciones, vencimientos, archivo). Ejecutar los procesos de altas, bajas, movimientos, finiquitos y casuísticas especiales (maternidad/paternidad, IT, accidentes). Dar soporte en onboarding y offboarding desde la vertiente laboral y administrativa. Diseñar y mantener los calendarios laborales, asegurando coherencia con convenios y normativa vigente. Controlar y registrar en los sistemas de RRHH vacaciones, permisos y bajas médicas para asegurar su correcta integración en nómina y reporting. 3. Atención a empleados y soporte en normativa / políticas Resolver consultas de empleados sobre nómina, conceptos salariales, retenciones o documentación. Atender dudas laborales (permisos, jornada, ausencias, aplicación de convenio...), garantizando una experiencia homogénea, clara y alineada con políticas internas. Elaborar, actualizar y socializar políticas y procedimientos de RRHH, promoviendo su correcta aplicación y alineación con la normativa vigente., 4. HRIS, gestión del dato y reporting (KPIs / dashboards) Mantener actualizados y ordenados los sistemas de RRHH (altas, cambios, estructuras, históricos), asegurando integridad, coherencia y calidad del dato. Elaborar informes y dashboards (headcount, absentismo, rotación, costes laborales, antigüedad, etc.). Generar insights accionables para detectar tendencias, anticipar riesgos y proponer mejoras operativas o de políticas. Coordinarse con Finanzas/Contabilidad para cuadres, provisiones y validación de costes laborales., 5. Compensación & Beneficios (C&B) Gestionar operativamente los programas de retribución flexible y beneficios corporativos, garantizando actualizaciones correctas y comunicación fluida con proveedores. Dar soporte a los procesos de revisión salarial, bonus, incentivos o merit increase, asegurando calidad del dato, consistencia interna y cumplimiento de plazos. Participar en benchmarking salarial y de beneficios, analizando información e identificando oportunidades de mejora. Gestionar comunicaciones sobre beneficios, elegibilidad y periodos de inscripción, reforzando una experiencia positiva de empleado. Preparar información para auditorías internas y externas: igualdad retributiva, brecha salarial, estructura salarial o normativa asociada. ¿QUÉ NECESITAMOS? Buscamos un perfil consolidado (no junior, no management), con margen y potencial para seguir desarrollándose y aprendiendo. Experiencia Experiencia previa en administración de personas, nómina (con proveedor externo) y relaciones laborales. Buen conocimiento de normativa laboral, convenios, permisos, ausencias y procedimientos vinculados al ciclo de vida del empleado. Experiencia trabajando con HRIS y gestionando datos de RRHH con rigor, estructura y visión analítica. Capacidad para elaborar informes, dashboards y KPIs, interpretarlos y convertir datos en decisiones o propuestas de mejora. Conocimientos operativos en Compensación & Beneficios (retribución flexible, beneficios corporativos, procesos de revisión salarial, etc.). Competencia & Valores Orden, precisión y obsesión por la calidad del dato. Proactividad para mejorar procesos, detectar ineficiencias y proponer soluciones. Comunicación clara, empática y orientada a ofrecer una excelente experiencia a empleados y managers. Capacidad para trabajar con información sensible, manteniendo confidencialidad y criterio profesional. Transparencia, honestidad y sentido del humor! (sobre todo los lunes) Formación Modulo superior en Administración, Relaciones Laborales, o ADE Formación complementaria en gestión laboral, nómina. PROCESO DE SELECCIÓN Entrevista telefónica Entrevista técnica (business case) & entrevista presencial (F2F) Coffee con el equipo Coffee con Founder

Has escuchado hablar de NTT Data? Somos una consultoría tecnológica multinacional presente en 50 países. sector público y sanidad. y BPS (Business processes services), referente al BackOffice y externalización de procesos. En este caso, tenemos una oportunidad en NTT Data BPS donde buscamos un perfil de mercados financieros. ¿Licenciatura ADE, valorable máster en mercados o similar. Experiencia previa no imprescindible pero sí valorable. Tareas relacionadas con productos derivados (captura, liquidación y mantenimiento de productos derivados + FX&MM). ¿Contrato indefinido desde el primer momento. &##Remuneración acorde a tu experiencia y conocimientos &##Beneficios flex, para destinar parte del salario a beneficios sociales (ticket restaurant, ticket transporte, guardería) repercutiendo en un ahorro fiscal + Ayuda flex telework &##Modelo de trabajo híbrido y jornada de trabajo completa (Lunes a viernes de 9hs a 18hs) &##23 días de vacaciones + 2 días que ofrece la compañía: 24 y 31 de diciembre &##Acceso gratuito a los cursos de nuestra universidad corporativa (idiomas, formación técnica y habilidades competenciales). &##Contamos con Parking en nuestras oficinas que puedes reservar a través de una app. &##Ambiente laboral diverso, creativo, colaborativo y multinacional. NTT DATA es tu sitio! Porque hemos iniciado este año con dos reconocimientos que nos posicionan como una de las mejores empresas para trabajar: revalidamos la certificación Top Employer España por 9º año consecutivo, y además, a nivel mundial hemos recibido por primera vez la distinción Top Employer Global. Únete a un equipo que apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad. Creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad.

El Centro Tecnológico del Notariado fue constituido en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN) y como socio tecnológico del CGN lidera la transformación digital de la corporación notarial de nuestro país. Desarrollamos soluciones digitales avanzadas, seguras y eficientes, para que el notario pueda desarrollar su actividad, contribuyendo a la realización de la función pública que el notariado presta a la sociedad. Tras más de 20 años, el Centro Tecnológico del Notariado ha consolidado su papel estratégico, siempre comprometido con el desarrollo profesional y personal de nuestros equipos. Únete a nuestros retos y empecemos a construir el futuro de un sector clave. ¿Qué buscamos? Como Agente Especializado en Atención al Usuario y Gestión Interna tendrás un papel clave en la resolución de cuestiones vinculadas a nuestros servicios. Cómo será tu día a día: Tendrás trato directo con los usuarios de las herramientas que desarrollamos en nuestro Centro Tecnológico. Atenderás consultas de notarías y profesionales del sector, relativas al funcionamiento de las herramientas tecnológicas, principalmente por teléfono y otros canales digitales. Darás respuesta a sus dudas de funcionamiento y otras cuestiones relacionadas con las plataformas tecnológicas, escalando aquellas incidencias cuando sea necesario. A nivel de gestión, colaborarás en tareas como elaboración de informes, actualización de bases de datos y elaboración de FAQs. Tendrás formación y acompañamiento para facilitar tu adaptación al nuevo puesto. ¿Qué requerimos? Pensamos en incorporar a nuestro equipo perfiles distintos, que pueden provenir de diferentes sectores, pero que tendrán en común el interés por trabajos basados en el trato con el cliente y la vocación de servicio. Formación: Formación reglada requerida: Mínimo Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en rama administrativa. Formación universitaria finalizada o en curso (especialidades de Derecho, ADE, Psicología, etc.). Experiencia: Si encajas en alguna de las siguientes experiencias requeridas, no dudes en aplicar: Experiencia de al menos 1 año en despacho de Abogados, Notaría o Gestoría. Experiencia mínima de 2 años en puestos de atención al cliente/usuario, preferiblemente en el sector legal o bancario, pero serán valorables otros sectores. Experiencia mínima de 2 años en puestos de gestión administrativa, con orientación al cliente, en diferentes sectores (como seguros, mutuas de salud, hoteles y centros de reservas, etc.). Competencias y habilidades: Para llevar a cabo las diferentes funciones es fundamental contar con las siguientes competencias: Alta orientación al cliente: interés por el trato con el usuario, capacidad de escucha y aportación de soluciones. Proactividad y alta capacidad de resolución. Trabajo en equipo y colaborativo. ¿Qué te ofrecemos? -Un equipo altamente especializado y con herramientas tecnológicas innovadoras. -Acompañamiento y formación continua para tu crecimiento profesional. -Oportunidades de desarrollo y proyección dentro de la compañía. -Salario competitivo además de otros beneficios: -Estabilidad empresarial (somos cliente final). -Contrato indefinido. -Horario: 8:30h - 14:30h -Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana. -Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua. -Parking gratuito. -Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros...). -Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness. Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Plaza Xavier Cugat 2, Ed. A). El servicio está dividido en varios equipos que gestionan distinta tipología de casos, por lo que, si crees que encajas con algunos requisitos de la oferta, no dudes en inscribirte, ya que contarás con un proceso de formación y acompañamiento constantes. Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única!

Sobre nosaltres: Som la UPF Barcelona School of Management (UPF-BSM), l'escola de negocis de la Universitat Pompeu Fabra. Som una Institució doblement acreditada per AMBA i EQUIS, dos dels tres reconeixements acadèmics més prestigiosos del sector de l’educació superior, fet que la situa entre les millors escoles de negocis del món. L’escola aposta decididament per la qualitat acadèmica i el desenvolupament de la recerca com a eixos per a la transformació social i es basa en valors com el rigor i l’ètica, cosa que li permet generar coneixement i impacte econòmic i social gràcies a un model d’aprenentatge actiu, personalitzat i interdisciplinari. Compta amb una xarxa de més de 500 empreses col·laboradores i una comunitat de més de 30.000 alumni. Sobre l'oferta: Actualment, estem buscant un/a Sales Operations Manager amb una sòlida experiència en entorns B2C i una clara orientació a dades. La persona seleccionada serà responsable d’impulsar l’eficiència comercial, optimitzar processos i donar suport estratègic a la direcció comercial, assegurant una alineació fluida entre equips de vendes, màrqueting i direcció. Quin serà el teu rol i les teves funcions? Disseny, optimització i millora contínua dels processos comercials (B2C). Anàlisi de dades de vendes, elaboració de forecast i detecció d’oportunitats. Gestió i administració avançada de CRM (Salesforce, HubSpot, Dynamics…). Desenvolupament i manteniment de quadres de comandament i reporting (Power BI, Tableau, Looker). Definició, seguiment i evolució dels KPIs comercials. Implementació i millora de processos de marketing automation (lead scoring, funnels, attribution). Coordinació transversal entre vendes, màrqueting i direcció. Suport a la direcció comercial en la presa de decisions estratègiques. Disseny i evolució de l’ecosistema de Business Intelligence. Automatització de lead scoring amb IA i altres tecnologies emergents. Sobre el teu perfil: Què esperem de tu? Formació universitària preferentment en ADE, Estadística, Màrqueting o Comunicació. Formació de postgrau o màster en Business Analytics, Direcció Comercial o Sales Management. Experiència de 8–10 anys en posicions similars dins d’entorns comercials o de dades. Domini avançat d’Excel, Power BI i de l’ecosistema Microsoft 365. Català i castellà bilingüe I Anglès nivell C1. Mentalitat data-driven i capacitat analítica avançada. Domini d’eines CRM i Business Intelligence. Valorarem positivament experiència prèvia en el sector educatiu. Quines competències ens agradaria que tinguessis? Orientació a resultats. Capacitat analítica. Empatia. Comunicació. Iniciativa i autolideratge. Flexibilitat i adaptabilitat al canvi. Creativitat. Habilitats relacionals i de comunicació. Què t'oferim? La vida en la UPF-BSM. Com a institució educativa reconeguda internacionalment, la nostra missió és la de preparar a líders capaços de gestionar empreses, institucions i projectes que promoguin la innovació, la transformació social, el compromís amb la cultura i el benestar global. Estem desenvolupant una cultura de treball en equip basada en els següents valors: Transformació. Tenim una visió creativa, transformadora i crítica de tot el que fem. Millora contínua i rigor. Tenim vocació per l'excel·lència en tot el que fem. Impacte. Apostem per transferir coneixement que generi impacte econòmic i social. Ètica. Els nostres pilars com a Escola de Negocis estan basats en la responsabilitat social, la sostenibilitat, la diversitat, l'humanisme i la cultura. El nostre compromís amb tu. ~ Unir-te a una School of Management en ple procés de transformació i canvi cultural, la qual cosa ens permet oferir-te un entorn multicultural, dinàmic i vibrant. ~ Salari competitiu acord al perfil, flexibilitat horària i possibilitat de treball en remot. ~23 dies laborables de vacances i 9 dies de lliure disposició. ~ Pla de retribució flexible que inclou beneficis com assegurança de salut, tiquet restaurant i tiquet guarderia i transport. ~ Pla de formació i accés a condicions especials en formació dins de la nostra oferta de programes. ~ Treballar al nostre campus en el centre de Barcelona, amb accés a totes les comoditats i serveis que oferim a la comunitat UPF-BSM: cafeteria, terrassa exterior, etc.. A la UPF Barcelona School of Management fomentem un entorn de treball inclusiu i divers. Totes les candidatures seran valorades sense cap mena de discriminació per raó de gènere, origen, edat, orientació sexual, discapacitat o qualsevol altra condició personal o social.

Sobre nosaltres: Som la UPF Barcelona School of Management (UPF-BSM), l'escola de negocis de la Universitat Pompeu Fabra. Som una Institució doblement acreditada per AMBA i EQUIS, dos dels tres reconeixements acadèmics més prestigiosos del sector de l’educació superior, fet que la situa entre les millors escoles de negocis del món. L’escola aposta decididament per la qualitat acadèmica i el desenvolupament de la recerca com a eixos per a la transformació social i es basa en valors com el rigor i l’ètica, cosa que li permet generar coneixement i impacte econòmic i social gràcies a un model d’aprenentatge actiu, personalitzat i interdisciplinari. Compta amb una xarxa de més de 500 empreses col·laboradores i una comunitat de més de 30.000 alumni. Sobre l'oferta: Actualment, estem buscant un/a Sales Operations Manager amb una sòlida experiència en entorns B2C i una clara orientació a dades. La persona seleccionada serà responsable d’impulsar l’eficiència comercial, optimitzar processos i donar suport estratègic a la direcció comercial, assegurant una alineació fluida entre equips de vendes, màrqueting i direcció. Quin serà el teu rol i les teves funcions? Disseny, optimització i millora contínua dels processos comercials (B2C). Anàlisi de dades de vendes, elaboració de forecast i detecció d’oportunitats. Gestió i administració avançada de CRM (Salesforce, HubSpot, Dynamics…). Desenvolupament i manteniment de quadres de comandament i reporting (Power BI, Tableau, Looker). Definició, seguiment i evolució dels KPIs comercials. Implementació i millora de processos de marketing automation (lead scoring, funnels, attribution). Coordinació transversal entre vendes, màrqueting i direcció. Suport a la direcció comercial en la presa de decisions estratègiques. Disseny i evolució de l’ecosistema de Business Intelligence. Automatització de lead scoring amb IA i altres tecnologies emergents. Sobre el teu perfil: Què esperem de tu? Formació universitària preferentment en ADE, Estadística, Màrqueting o Comunicació. Formació de postgrau o màster en Business Analytics, Direcció Comercial o Sales Management. Experiència de 8–10 anys en posicions similars dins d’entorns comercials o de dades. Domini avançat d’Excel, Power BI i de l’ecosistema Microsoft 365. Català i castellà bilingüe I Anglès nivell C1. Mentalitat data-driven i capacitat analítica avançada. Domini d’eines CRM i Business Intelligence. Valorarem positivament experiència prèvia en el sector educatiu. Quines competències ens agradaria que tinguessis? Orientació a resultats. Capacitat analítica. Empatia. Comunicació. Iniciativa i autolideratge. Flexibilitat i adaptabilitat al canvi. Creativitat. Habilitats relacionals i de comunicació. Què t'oferim? La vida en la UPF-BSM. Com a institució educativa reconeguda internacionalment, la nostra missió és la de preparar a líders capaços de gestionar empreses, institucions i projectes que promoguin la innovació, la transformació social, el compromís amb la cultura i el benestar global. Estem desenvolupant una cultura de treball en equip basada en els següents valors: Transformació. Tenim una visió creativa, transformadora i crítica de tot el que fem. Millora contínua i rigor. Tenim vocació per l'excel·lència en tot el que fem. Impacte. Apostem per transferir coneixement que generi impacte econòmic i social. Ètica. Els nostres pilars com a Escola de Negocis estan basats en la responsabilitat social, la sostenibilitat, la diversitat, l'humanisme i la cultura. El nostre compromís amb tu. ~ Unir-te a una School of Management en ple procés de transformació i canvi cultural, la qual cosa ens permet oferir-te un entorn multicultural, dinàmic i vibrant. ~ Salari competitiu acord al perfil, flexibilitat horària i possibilitat de treball en remot. ~23 dies laborables de vacances i 9 dies de lliure disposició. ~ Pla de retribució flexible que inclou beneficis com assegurança de salut, tiquet restaurant i tiquet guarderia i transport. ~ Pla de formació i accés a condicions especials en formació dins de la nostra oferta de programes. ~ Treballar al nostre campus en el centre de Barcelona, amb accés a totes les comoditats i serveis que oferim a la comunitat UPF-BSM: cafeteria, terrassa exterior, etc.. A la UPF Barcelona School of Management fomentem un entorn de treball inclusiu i divers. Totes les candidatures seran valorades sense cap mena de discriminació per raó de gènere, origen, edat, orientació sexual, discapacitat o qualsevol altra condició personal o social.

BSM és una empresa de l'Ajuntament de Barcelona que té el propòsit de millorar la qualitat de vida de les persones, generant experiències positives per construir una Barcelona saludable i líder. BSM es compon d´un nombrós i variat conjunt d´unitats de negoci, en àmbits relacionats amb l'oci, la cultura, la cura de l´espai públic i ofereix solucions de mobilitat urbana i sostenible per donar resposta a les necessitats de la ciutadania i les noves formes de moure's. Tot el que fem està emmarcat dins de la cultura BSM, que ens defineix i és present en tot allò que fem. Aquesta cultura està basada en els següents valors: Excel·lència, Compromís, Proactivitat, Integritat i Cooperació. Actualment estem buscant per un contracte temporal per baixa maternal un/a Tècnic/a de formació i desenvolupament que en dependència del Cap d’àrea de formació i desenvolupament , tindrà la missió de dissenyar, implementar i avaluar iniciatives de formació i desenvolupament professional que impulsin el creixement del talent intern, alineades amb els valors i objectius estratègics de BSM. Vetllarà per oferir una experiència d’aprenentatge de qualitat, innovadora i adaptada a les necessitats dels diferents col·lectius de l’organització, contribuint a la consolidació d’una cultura d’aprenentatge continu i a l’atracció i fidelització del talent. Col·laborar en l’elaboració del Pla de Formació anual i en la seva planificació contractual, temporal i pressupostària. Participar en projectes de la Unitat de Talent, Cultura i Lideratge (Àgora BSM, mentoring, plans de carrera, HUB de coneixement, etc.). Gestionar, comunicar i actualitzar l’espai virtual Àgora BSM, vetllant per la qualitat, l’accessibilitat i l’experiència de les persones usuàries. Publicar i comunicar les accions formatives d’acord amb la línia d’estil corporativa de BSM. Mantenir la relació amb proveïdors, entitats formatives i experts interns i externs. Implementar noves metodologies, eines digitals i formats d’aprenentatge innovadors. Vetllar per la coherència i la qualitat pedagògica de les accions i materials formatius així com el compliment de l’experiència d’aprenentatge. Donar suport en projectes de millora contínua i en la promoció d’una cultura d’aprenentatge a l’organització. Grau universitari (Psicologia, Relacions Laborals, ADE o similar) amb un mínim 5 anys d'experiència desenvolupant tasques tècniques de caràcter similar (tipus de perfils seleccionats, volum, etc) en cas de formació universitària o de 8 anys en cas de Cicle Formatiu de Grau Superior. Domini de català (C1) i anglès (B1 mínim). Competències digitals (HR Analytics, etc). Experiència en entorns professionals d’empreses públiques. Excel·lència

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