Agencia para jobs in Madrid - Page 2Create job alerts

Se valoraran estudios de auxiliar administrativo y facturación Se valorará conocimiento de IG - redes Realizará funciones varias de comunicacion con los talentos, gestión de castings de talents y actores, organización del material de la cartera de Talents Asistencia a la diirección de

Una agencia de selección de personal veterinario está buscando Veterinarios/as de Pequeños Animales para varias clínicas en Irlanda.

Agencia de marketing digital busca persona en prácticas para el departamento comercial, con formación en marketing o similar, para elaboración de propuestas, seguimiento de leads y cierre de contratos, ofreciendo formación y posibilidad de incorporación.

Se buscan dúos creativos (Director de Arte y Copywriter) para una beca de 6 meses en McCann Spain. Desarrollarás conceptos creativos, trabajarás en campañas multicanal y aprenderás en una agencia internacional.

Busca un CEO para dirigir una agencia de influencers, gestionando equipos y relaciones con marcas, con enfoque en marketing digital y desarrollo estratégico.

Horario flexible | Seguro médico | Wellness | Descuento de empleado en flota de coches En REVEL , estamos construyendo el futuro de la movilidad. Ofrecemos una nueva forma de acceder a un coche: 100% online, con todos los servicios incluidos, de forma simple, flexible y conveniente. Respaldados por inversores internacionales, somos una de las startups de mayor crecimiento en España. Lo que harás Apoyarás en la gestión y mantenimiento de nuestra infraestructura cloud, asegurando la estabilidad de los servicios. Administrarás y optimizarás sistemas basados en Linux, garantizando su correcto funcionamiento y seguridad. Automatizarás tareas recurrentes mediante scripting para mejorar la eficiencia operativa del equipo. Colaborarás en la definición y mejora de flujos de CI/CD para agilizar los despliegues. Trabajarás codo con codo con el equipo de Platform para implementar infraestructura como código (IaC). Lo que buscamos Experiencia: Entre 3 y 5 años trabajando en entornos tecnológicos de sistemas. Sistemas: Sólida base como Administrador de Sistemas Linux (gestión de permisos, procesos, redes básicas). Cloud: Conocimiento de algún proveedor cloud (AWS, Azure o GCP). No buscamos un experto, sino alguien que sepa moverse por la consola y entienda los servicios básicos. Scripting: Capacidad para escribir scripts en Bash o Python (o al menos, tener la habilidad de "buscarte la vida" y resolver problemas con código). IaC: Conocimientos básicos de Terraform o Ansible (entender para qué sirven, cómo se estructuran y qué los diferencia). Automatización: Nociones sobre herramientas de CI/CD (GitlabCI, Github Actions o Jenkins) y entender cómo se organiza un pipeline de despliegue. Control de versiones: Familiaridad con el uso de Git (Gitlab, Github o Bitbucket). Soft Skills: Persona responsable, orientada a objetivos y con gran capacidad para trabajar en equipo. Alguien que pregunte cuando no sabe, pero que tenga iniciativa para investigar. Suma puntos si tienes: Experiencia básica con contenedores (Docker). Curiosidad insaciable: un perfil que disfrute aprendiendo algo nuevo cada día (como nosotros). Experiencia en entornos de startups o empresas ágiles. Certificaciones básicas de cloud o Linux (LPIC, AWS Practitioner, etc.). Modelo híbrido con oficina en Madrid y flexibilidad horaria real . Salario acorde a la responsabilidad del puesto y experiencia aportada . Descuento exclusivo en nuestra flota de coches. 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre . Acceso a la red global de coworkings Spaces . Remuneración flexible a través de Payflow. Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti: Entrevista inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. Entrevista técnica con caso práctico y preguntas basadas en escenarios reales con el Head of Platform Momento de profundizar en la parte técnica y conocer mejor los retos del rol. Café final con el equipo Conocerás a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día. En cumplimiento del Reglamento General (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 de Protección de Datos, DRIVE REVEL, S.L., con correo electrónico: dpo@driverevel.com, le informa que sus datos serán tratados con la finalidad de gestionar su candidatura y su participación en futuros procesos de selección que se ajusten a su perfil y con base en la aplicación de medidas precontractuales. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, limitación, supresión y portabilidad de sus datos a través del correo electrónico anteriormente indicado. Asimismo, podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si considera que se han vulnerado sus derechos. Si desea ampliar información sobre el tratamiento de sus datos, puede acceder a la política de privacidad de REVEL mediante el siguiente enlace: Política de privacidad | REVEL. #J-18808-Ljbffr

This job is with Allianz Commercial, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. Allianz es una compañía dinámica en continua transformación donde tu opinión importa y donde tú eres parte y protagonista del cambio. Escuchamos y valoramos nuevas ideas alineadas con nuestro propósito que nos impulsan a seguir siendo el #EmployerOfChoice #4all. ¿Te gustaría trabajar en la empresa de tus sueños? ¡Con tu talento, puedes ayudarnos a hacer realidad tu sueño! ¿Te atreves a aceptar el reto? Únete al equipo de la Dirección de Comunicación para contribuir a fortalecer la reputación de Allianz. Trabajaras en el área de Comunicación Corporativa contribuyendo a impulsar las iniciativas, historias y personas que reflejan nuestro propósito, cultura e impacto en la sociedad. ¿Qué es lo que harás en Allianz? • Identificar y desarrollar historias, iniciativas, proyectos y casos de éxito con potencial comunicativo, transformando información compleja del negocio en narrativas atractivas y relevantes para diferentes audiencias., • Elaborar contenidos corporativos de alto valor, incluyendo comunicados de prensa, artículos, entrevistas, reportajes, mensajes clave y argumentarios para iniciativas estratégicas., • Diseñar y desarrollar contenidos y mensajes para portavoces de la compañía, adaptándolos a distintos foros y audiencias., • Desarrollar la estrategia de contenidos del LinkedIn Corporativo y otros canales corporativos, reforzando la reputación, la marca y el posicionamiento de Allianz., • Analizar el rendimiento de los contenidos y proponer acciones de mejora para incrementar el alcance, el engagement y la notoriedad de las comunicaciones., • Participar en la planificación editorial y asegurar la coherencia de mensajes, el cumplimiento del estilo editorial y la identidad verbal de Allianz en todos los canales corporativos. ¿Qué necesita Allianz de ti? • Licenciatura o Grado en Periodismo, Comunicación o disciplinas afines., • Entre 5 y 8 años de experiencia en comunicación corporativa principalmente en agencia de comunicación. Se valorarán candidaturas procedentes de otras direcciones de comunicación o medios de comunicación., • Experiencia demostrable en redacción periodística, elaboración de contenidos corporativos y storytelling., • Experiencia gestionando contenidos para LinkedIn corporativo u otras redes sociales desde una perspectiva institucional y reputacional., • Se valorará especialmente experiencia en agencias de comunicación o PR gestionando cuentas corporativas., • Excelente capacidad de redacción, edición y adaptación de contenidos a diferentes formatos y audiencias., • Conocimiento del funcionamiento de los medios de comunicación y del entorno digital., • Capacidad para identificar historias con potencial comunicativo y convertirlas en contenidos de valor., • Nivel de inglés B2, como mínimo., • Manejo de herramientas digitales y de análisis de rendimiento de contenidos. ¿Qué te ofrece Allianz? • Ser parte de la familia Allianz te da la entrada a descuentos exclusivos solo por formar parte del equipo., • Podrás contratar productos de seguros en condiciones especiales para ti y tu familia., • Posibilidad de invertir en acciones de Allianz con condiciones preferentes., • Compensación para comida y teletrabajo, además de otros beneficios de bienestar., • Horario flexible para organizar tu tiempo., • Modelo de trabajo híbrido y oficinas diseñadas para la colaboración., • Formación continua y programa You Learn, We Pay., • Wellhub para apoyar tu bienestar físico y emocional., • Fruta y snacks gratuitos en la oficina., • Posibilidad de trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año. Si buscas una oportunidad donde combinar comunicación estratégica, creatividad, influencia y cercanía al negocio, Allianz es para ti. ¿Sabías que tenemos beneficios adicionales para empleados/as con discapacidad y/o que tengan algún familiar directo con alguna discapacidad? Además de acompañamiento gratuito durante el proceso de gestión del certificado y más horas de permiso, si eres tú quien tiene discapacidad y nos la acreditas recibirás 1.500€ en tu primera nómina. 102305 | Comunicación y Relaciones Públicas | Profesional / Senior | Allianz Spain | Jornada completa | Indefinido El Grupo Allianz es una de las compañías de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. Cuidar de nuestros/as empleados/as, sus ambiciones, sueños y desafíos es lo que nos convierte en un empleador único. Nos une un compromiso compartido: poner a nuestros/as clientes/as en primer lugar y en el centro de todo lo que hacemos. Sus necesidades inspiran nuestro pensamiento y guían nuestras acciones. Juntos/as, podemos construir un entorno donde todos/as se sientan empoderados/as y seguros/as para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor, para nuestros/as clientes/as y para el mundo que nos rodea. En Allianz, defendemos la unidad: creemos que un mundo unido es un mundo más próspero y estamos dedicados a defender constantemente la igualdad de oportunidades para todos/as. La base de esto es nuestro lugar de trabajo inclusivo, donde las personas y el desempeño son importantes, y donde la integridad, la equidad, la inclusión y la confianza están en el corazón de nuestra cultura. Por lo tanto, damos la bienvenida a las solicitudes independientemente de la etnia o el origen cultural, la edad, el género, la nacionalidad, la religión, la clase social, la discapacidad o la orientación sexual, o cualquier otra característica protegida bajo las leyes y regulaciones locales aplicables. Join us. Let's care for tomorrow.

Undergraf es una agencia de publicidad especializada en el sector healthcare, localizada en el centro de Madrid. Buscamos un medical advisor junior para nuestro departamento médico. Funciones principales: Asesoramiento científico Creación y gestión de contenidos para profesionales de la salud, científicos y de divulgación científica: Veeva, monografías, websites, materiales impresos, etc. Elaboración de presentaciones: producto, enfermedad Revisión de textos científicos de diferentes especialidades Experiencia de más de 1 año como Medical Advisor en agencias health, con entendimiento profundo del entorno farmacéutico y sus dinámicas Capacidad crítica y analítica para buscar, leer, comprender y evaluar papers, pósters y guías clínicas Experiencia en la elaboración de materiales científicos cumpliendo normativas de compliance del sector Pasión por la ciencia y por la comunicación a partes iguales Habilidad para explicar conceptos complejos de forma sencilla, útil y con enfoque práctico Curiosidad, creatividad, criterio propio y mentalidad colaborativa Comodidad en entornos de presencia en cliente Conocimientos de ofimática Residencia en Madrid Se valorará: Persona entusiasta y con iniciativa Jornada laboral híbrida (teletrabajo-presecial): de lunes a jueves de 09-15h a 18:00h, viernes 08:30h a 15:00h #J-18808-Ljbffr

Gestiona y desarrolla proyectos internacionales de Paid Media Convertix es una agencia de Search & Performance Marketing especializada en Paid Media, SEO, CRO y Analytics. Trabajamos con empresas líderes en sus sectores en más de 20 países y 10 idiomas. Contamos con oficinas en Madrid y Milán y somos Google Premier Partner. Buscamos incorporar un/a Senior Paid Media Manager para gestionar directamente una cartera de clientes internacionales de eCommerce y Lead Generation. Es un rol hands‑on con responsabilidad real sobre cuentas y clientes. Buscamos a alguien que domine la ejecución en Google Ads y Meta, pero que también sea capaz de analizar el negocio, detectar oportunidades y proponer cómo mejorar los resultados. A medida que el equipo crezca, esta persona podrá evolucionar hacia un rol de Team Lead , asumiendo progresivamente la supervisión y desarrollo de otros especialistas. El rol Serás responsable directo/a de varios proyectos de Paid Media, trabajando con autonomía y con el apoyo de la dirección de Performance. Tus principales responsabilidades serán: Gestionar y optimizar campañas en Google Ads, Microsoft Ads, Meta Ads y otras plataformas relevantes. Asumir la responsabilidad global del rendimiento de cada cuenta, no solo de tareas o campañas aisladas. Gestionar directamente la relación con los clientes mediante reuniones, presentaciones y comunicación continua. Entender sus objetivos, modelo de negocio, rentabilidad y prioridades de crecimiento. Diseñar roadmaps de optimización, testing y crecimiento. Identificar oportunidades relacionadas con presupuestos, productos, categorías, mercados y canales. Analizar resultados y explicar qué ha ocurrido, por qué y qué debe hacerse a continuación. Detectar problemas u oportunidades de CRO, tracking, feeds, creatividades o landing pages que afecten al rendimiento. Controlar la rentabilidad y organización interna de los proyectos. Participar en auditorías, estrategias y pitches para nuevos clientes. Contribuir a mejorar los procesos y estándares de calidad del área de Paid Media. Asumir progresivamente responsabilidades de supervisión y desarrollo de equipo a medida que el departamento crezca. Entre 4 y 6 años de experiencia relevante en Paid Media o Performance Marketing. Experiencia previa en agencia gestionando diferentes clientes y prioridades. Dominio práctico y avanzado de Google Ads. Experiencia sólida con Google Shopping y Performance Max. Experiencia práctica con Meta Ads. Experiencia con proyectos de eCommerce y Lead Generation. Experiencia gestionando inversiones publicitarias relevantes. Conocimientos sólidos de GA4, medición y análisis de rendimiento. Capacidad para gestionar directamente clientes y presentar recomendaciones. Español nativo y nivel profesional de inglés. Capacidad de organización, atención al detalle y autonomía. La experiencia con proyectos internacionales y estrategias multimercado será especialmente valorada. Cómo pensamos que debe trabajar esta persona Buscamos a alguien que no se limite a ejecutar campañas o preparar informes. Queremos una persona que se pregunte: ¿Dónde debería invertir el cliente y por qué?¿Qué productos, categorías o mercados ofrecen mayor potencial?¿Podemos aumentar el presupuesto manteniendo la rentabilidad?¿El problema está en Paid Media o en el tracking, el feed, la creatividad, la oferta o la landing page?¿Cómo deberían trabajar conjuntamente Google y Meta?¿Qué deberíamos probar y qué deberíamos dejar de hacer? Valoramos especialmente: Ownership: asumir la responsabilidad sobre los resultados y hacer avanzar los proyectos. Pensamiento analítico: interpretar datos y convertirlos en decisiones. Visión de negocio: entender que el cliente busca crecimiento, ingresos y rentabilidad. Proactividad: presentar ideas sin esperar a recibir una lista de tareas. Criterio propio: cuestionar constructivamente una estrategia cuando los datos indican una alternativa mejor. Capacidad de desarrollo: querer evolucionar hacia la supervisión y liderazgo de otras personas. Se valorará adicionalmente Experiencia con Microsoft Ads, LinkedIn Ads o YouTube. Conocimientos de CRO, feeds de producto, tracking y atribución. Certificaciones de Google Skillshop, Meta Blueprint o Microsoft Advertising. Idiomas adicionales, especialmente alemán, francés o italiano. Qué esperamos durante el primer año Gestionar de manera autónoma una cartera de clientes relevantes. Convertirse en un interlocutor de confianza para los clientes. Mejorar resultados combinando buena ejecución y pensamiento estratégico. Crear roadmaps claros de optimización y crecimiento. Identificar oportunidades más allá del briefing inicial. Mejorar la organización y los estándares del área de Paid Media. Estar preparado/a para asumir responsabilidades de Team Lead si el crecimiento del equipo lo requiere. Salario de 32.000 a 36.000 € brutos anuales , según experiencia. Bonificación vinculada a objetivos de empresa. Modelo híbrido y flexibilidad horaria. Oficinas en Paseo de la Castellana, Madrid. Gestión directa de proyectos internacionales y multimercado. Autonomía y responsabilidad desde el primer día. Apoyo directo de profesionales senior de Paid Media y Growth. Posibilidad real de evolucionar hacia un rol de Team Lead. MacBook y equipamiento completo. Incorporación lo antes posible. Si ya sabes gestionar campañas de Paid Media con solvencia, pero quieres entender mejor los negocios, desarrollar oportunidades de crecimiento y asumir progresivamente más responsabilidad, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

This job is with Allianz Commercial, an inclusive employer and a member of myGwork – the largest global platform for the LGBTQ+ business community. Please do not contact the recruiter directly. Allianz es una compañía dinámica en continua transformación donde tu opinión importa y donde tú eres parte y protagonista del cambio. Escuchamos y valoramos nuevas ideas alineadas con nuestro propósito que nos impulsan a seguir siendo el #EmployerOfChoice #4all. ¿Te gustaría trabajar en la empresa de tus sueños? ¡Con tu talento, puedes ayudarnos a hacer realidad tu sueño! ¿Te atreves a aceptar el reto? Únete al equipo de la Dirección de Comunicación para contribuir a fortalecer la reputación de Allianz. Trabajaras en el área de Comunicación Corporativa contribuyendo a impulsar las iniciativas, historias y personas que reflejan nuestro propósito, cultura e impacto en la sociedad. ¿Qué es lo que harás en Allianz? • Identificar y desarrollar historias, iniciativas, proyectos y casos de éxito con potencial comunicativo, transformando información compleja del negocio en narrativas atractivas y relevantes para diferentes audiencias., • Elaborar contenidos corporativos de alto valor, incluyendo comunicados de prensa, artículos, entrevistas, reportajes, mensajes clave y argumentarios para iniciativas estratégicas., • Diseñar y desarrollar contenidos y mensajes para portavoces de la compañía, adaptándolos a distintos foros y audiencias., • Desarrollar la estrategia de contenidos del LinkedIn Corporativo y otros canales corporativos, reforzando la reputación, la marca y el posicionamiento de Allianz., • Analizar el rendimiento de los contenidos y proponer acciones de mejora para incrementar el alcance, el engagement y la notoriedad de las comunicaciones., • Participar en la planificación editorial y asegurar la coherencia de mensajes, el cumplimiento del estilo editorial y la identidad verbal de Allianz en todos los canales corporativos. ¿Qué necesita Allianz de ti? • Licenciatura o Grado en Periodismo, Comunicación o disciplinas afines., • Entre 5 y 8 años de experiencia en comunicación corporativa principalmente en agencia de comunicación. Se valorarán candidaturas procedentes de otras direcciones de comunicación o medios de comunicación., • Experiencia demostrable en redacción periodística, elaboración de contenidos corporativos y storytelling., • Experiencia gestionando contenidos para LinkedIn corporativo u otras redes sociales desde una perspectiva institucional y reputacional., • Se valorará especialmente experiencia en agencias de comunicación o PR gestionando cuentas corporativas., • Excelente capacidad de redacción, edición y adaptación de contenidos a diferentes formatos y audiencias., • Conocimiento del funcionamiento de los medios de comunicación y del entorno digital., • Capacidad para identificar historias con potencial comunicativo y convertirlas en contenidos de valor., • Nivel de inglés B2, como mínimo., • Manejo de herramientas digitales y de análisis de rendimiento de contenidos. ¿Qué te ofrece Allianz? • Ser parte de la familia Allianz te da la entrada a descuentos exclusivos solo por formar parte del equipo., • Podrás contratar productos de seguros en condiciones especiales para ti y tu familia., • Posibilidad de invertir en acciones de Allianz con condiciones preferentes., • Compensación para comida y teletrabajo, además de otros beneficios de bienestar., • Horario flexible para organizar tu tiempo., • Modelo de trabajo híbrido y oficinas diseñadas para la colaboración., • Formación continua y programa You Learn, We Pay., • Wellhub para apoyar tu bienestar físico y emocional., • Fruta y snacks gratuitos en la oficina., • Posibilidad de trabajar desde el extranjero hasta 25 días al año. Si buscas una oportunidad donde combinar comunicación estratégica, creatividad, influencia y cercanía al negocio, Allianz es para ti. ¿Sabías que tenemos beneficios adicionales para empleados/as con discapacidad y/o que tengan algún familiar directo con alguna discapacidad? Además de acompañamiento gratuito durante el proceso de gestión del certificado y más horas de permiso, si eres tú quien tiene discapacidad y nos la acreditas recibirás 1.500€ en tu primera nómina. 102305 | Comunicación y Relaciones Públicas | Profesional / Senior | Allianz Spain | Jornada completa | Indefinido El Grupo Allianz es una de las compañías de seguros y gestión de activos más confiables del mundo. Cuidar de nuestros/as empleados/as, sus ambiciones, sueños y desafíos es lo que nos convierte en un empleador único. Nos une un compromiso compartido: poner a nuestros/as clientes/as en primer lugar y en el centro de todo lo que hacemos. Sus necesidades inspiran nuestro pensamiento y guían nuestras acciones. Juntos/as, podemos construir un entorno donde todos/as se sientan empoderados/as y seguros/as para explorar, crecer y dar forma a un futuro mejor, para nuestros/as clientes/as y para el mundo que nos rodea. En Allianz, defendemos la unidad: creemos que un mundo unido es un mundo más próspero y estamos dedicados a defender constantemente la igualdad de oportunidades para todos/as. La base de esto es nuestro lugar de trabajo inclusivo, donde las personas y el desempeño son importantes, y donde la integridad, la equidad, la inclusión y la confianza están en el corazón de nuestra cultura. Por lo tanto, damos la bienvenida a las solicitudes independientemente de la etnia o el origen cultural, la edad, el género, la nacionalidad, la religión, la clase social, la discapacidad o la orientación sexual, o cualquier otra característica protegida bajo las leyes y regulaciones locales aplicables. Join us. Let's care for tomorrow.

CUBRO tiene diagnósticos claros sobre lo que no funciona en el funnel. Lo que nos falta es quien los convierta en ejecución robusta. Ahora mismo la dirección absorbe demasiada carga operativa de marketing porque no hay nadie con experiencia suficiente para liderar la ejecución, coordinar agencias y asegurarse de que lo que se decide arriba llega bien abajo. Este rol existe para cambiar eso. Buscamos a alguien que haya estado en el barro, que sepa cómo funcionan las agencias por dentro, que entienda el funnel de captación de principio a fin y que sea capaz de priorizar, coordinar y medir sin que nadie le tenga que decir qué hacer. Ejecución y coordinación de campañas Liderar la ejecución de la estrategia de captación: paid media, nurturing, email, WhatsApp y landings. Coordinar la agencia de paid media: no delegar y olvidar, sino supervisar, exigir y co-ejecutar. Saber cuándo el trabajo de la agencia es bueno y cuándo no. Asegurar que los experimentos tienen estructura antes de lanzarse y que los resultados se traducen en decisiones. Gestión del funnel y priorización Detectar cuellos de botella en el funnel (del QR a la llamada de orientación, de la demo al cierre) y proponer intervenciones concretas. Priorizar qué se ejecuta, en qué orden y con qué recursos. No todo a la vez. Trabajar con el CRM Specialist para entender qué canales y campañas generan los clientes de mayor calidad. Liderazgo y transmisión Marcar la pauta analítica y de ejecución en el equipo: que los perfiles más juniors entiendan cómo se piensa y cómo se mide. Ser el interlocutor entre la dirección y la ejecución: traducir la estrategia en tareas concretas y reportar resultados con criterio. Acelerar la solución de problemas del funnel que llevan meses sin resolverse. Lo que este rol no es No es un rol estratégico de definición de marca ni de visión de largo plazo. Eso lo lidera la Head of Marketing. Su valor está en que la estrategia se ejecuta bien, se mide con criterio y los problemas del funnel se resuelven rápido. Lo que te puede aportar CUBRO está construyendo su motor de revenue con mercados activos en España, Francia y Alemania. Este rol te da responsabilidad real sobre la ejecución de marketing, acceso directo a la dirección y visibilidad de cómo se escala un negocio digital con ticket alto desde dentro. El objetivo es que en 12–18 meses seas tú quien marque la pauta de ejecución de marketing en CUBRO. Perfil requerido Lo que buscamos Experiencia de campo real: has gestionado campañas de captación de principio a fin, no solo reportado sobre ellas. Sabes lo que es lidiar con una agencia que no entrega. Criterio analítico: entiendes unit economics, sabes la diferencia entre un CPL bueno y un CAC bueno, y puedes explicar el ROI de una campaña sin que te lo preparen. Capacidad de priorizar y coordinar: cuando hay 10 cosas urgentes, sabes cuál va primero y por qué. Proactividad real: no esperas a que te digan qué hacer. Detectas el problema, propones la solución y la ejecutas. Experiencia con nurturing y ciclos largos de decisión: nuestro cliente no compra en el primer contacto. Necesitas entender cómo se trabaja un lead a lo largo del tiempo. Encaje con la marca: CUBRO es una empresa de diseño con estética muy definida. Necesitamos que eso te importe. Perfil y experiencia 5+ años de experiencia en marketing digital, growth o demand generation Experiencia en agencias top de marketing online o empresas digitales con producto (Uber, Cabify, Revolut) o gran consumo con fuerte metodología (P&G, Unilever, L'Oréal, Johnson & Johnson, Mondelez) Dominio de Meta Ads y Google Ads a nivel de gestión real, no solo supervisión Experiencia en campañas de email, WhatsApp y nurturing en modelos LeadGen con ciclo largo Manejo de HubSpot o CRM equivalente Inglés y castellano fluido. Francés o alemán son un plus. #J-18808-Ljbffr

About Ogilvy Ogilvy has been creating impact for brands through iconic, culture-changing, value-driving ideas since the company was founded by David Ogilvy more than 75 years ago. It builds on that rich legacy through Borderless Creativity—innovating at the intersection of intelligence, imagination and influence, with experts across advertising, sports & entertainment, PR & social, consulting, and health collaborating seamlessly across more than 120 offices spanning 90 countries. Ogilvy was named Network of the Year at the 2026 Cannes Lions International Festival of Creativity and ranks as the #1 global agency network for creative excellence and effectiveness by WARC for the fourth consecutive year, signifying its ability to deliver creative solutions that drive unreasonable impact for clients and communities. Ogilvy is part of WPP, the trusted growth partner for the world's leading brands. Powered by exceptional talent and our agentic marketing platform WPP Open, WPP unites cutting-edge media intelligence and data solutions, creativity, production, enterprise solutions and expert strategic counsel. For more information, visitOgilvy.Com, and follow us on LinkedIn,X,Instagram, and Facebook. About Ogilvy Ogilvy has been creating impact for brands through iconic, culture-changing, value-driving ideas since the company was founded by David Ogilvy more than 75 years ago. It builds on that rich legacy through Borderless Creativity—innovating at the intersection of intelligence, imagination and influence, with experts across advertising, sports & entertainment, PR & social, consulting, and health collaborating seamlessly across more than 120 offices spanning 90 countries. Ogilvy was named Network of the Year at the 2026 Cannes Lions International Festival of Creativity and ranks as the #1 global agency network for creative excellence and effectiveness by WARC for the fourth consecutive year, signifying its ability to deliver creative solutions that drive unreasonable impact for clients and communities. Ogilvy is part of WPP, the trusted growth partner for the world's leading brands. Powered by exceptional talent and our agentic marketing platform WPP Open, WPP unites cutting-edge media intelligence and data solutions, creativity, production, enterprise solutions and expert strategic counsel. For more information, visitOgilvy.Com, and follow us on LinkedIn,X,Instagram, and Facebook. About WPP WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. We unite cutting-edge media intelligence and data solutions, world-class creativity, next-generation production, transformative enterprise solutions and expert strategic counsel in a single company – powered by exceptional talent and our agentic marketing platform, WPP Open, to help our clients navigate change, capture opportunity and deliver transformational growth. For more information, visit WPP.Com. Sobre Ogilvy Ogilvy fue fundada en 1948 por David Ogilvy. David creó una cultura que respeta y se preocupa profundamente por su gente y sus clientes. Nuestra misión es inspirar a personas y marcas para generar un impacto, y nos comprometemos a atraer, desarrollar y retener el mejor talento de la industria. Objetivo del Puesto Buscamos un/a Influencer Marketing Specialist dinámico/a, analítico/a y con gran visión creativa para integrarse en nuestro departamento de Influencer Marketing. Tu misión principal será brindar soporte transversal a las distintas cuentas y equipos de la agencia en las propuestas, llevando a cabo desde la identificación y contratación de creadores hasta la ejecución táctica de campañas de contenido, UGC, activaciones en TikTok Shop así como detección de tendencias digitales. Funciones y Responsabilidades Principales Scouting y Mapeo de Creadores: Identificar, evaluar y seleccionar perfiles de influencers, talentos y creadores de contenido (nano, micro, macro y celebridades) adecuados para cada cliente o campaña. Negociación y Contratación: Gestionar el contacto directo o con agencias de representación, negociación de tarifas, revisión y formalización de contratos y control de entregables/fechas. Elaboración de Briefings y Calendarios: Crear briefings claros, atractivos y accionables para los creadores, así como definir y supervisar los calendarios de publicación y procesos de aprobación. Estrategia UGC (User Generated Content): Coordinar la producción de contenidos orgánicos y pagados orientados a conversión y branding. Gestión de TikTok Shop y Social Commerce: Desarrollar y ejecutar acciones tácticas en TikTok Shop (afiliados, livestreams, campañas de producto), coordinando muestras (seeding) y optimizando rendimiento. Trendspotting & Social Listening: Detectar activamente tendencias en TikTok, Instagram, YouTube y nuevas plataformas para proponer ideas innovadoras y reactivas a las marcas de la agencia. Coordinación Transversal: Colaborar codo con codo con los equipos de Cuentas, Creatividad, Media y Social Media para integrar el canal de influencers en la estrategia global. Reporting y Medición de Resultados: Analizar métricas clave y elaborar informes post-campaña con aprendizajes e insights accionables. Requisitos del Perfil Experiencia: Mínimo 3 a 5 años de experiencia demostrable en roles similares dentro de agencia de marketing/comunicación o departamento de Influencer Marketing / PR. Nivel de Inglés: Alto, tanto hablado como escrito (imprescindible para negociación con perfiles internacionales y contacto con clientes). Nativo/a Digital: Dominio profundo del ecosistema de redes sociales (TikTok, Instagram, YouTube, Twitch, Pinterest, etc.) y compresión natural de la cultura de internet y sus narrativas. Conocimiento de Herramientas: Uso de plataformas de gestión/analítica de influencers (Kolsquare, Influencity, CreatorIQ, o similares). Social Commerce: Conocimiento práctico o experiencia previa trabajando con TikTok Shop, programas de afiliación y campañas de seeding. Aptitudes y Competencias Clave (Soft Skills) Capacidad de negociación e interlocución: Facilidad para tratar con creadores, representantes y clientes. Organización y rigor: Capacidad para gestionar múltiples campañas y calendarios simultáneamente sin perder atención al detalle. Proactividad y creatividad: Actitud orientada a proponer ideas frescas y soluciones rápidas. Trabajo en equipo y flexibilidad: Adaptabilidad para dar soporte transversal a diferentes cuentas e industrias dentro de la agencia. ¿Qué ofrecemos? Horario de lunes a jueves de 09:00 a 18:00 con una hora para comer, y los viernes de 09:00 a 15:00. Durante julio y agosto, el horario de trabajo será de 09:00 a 15:00. Ubicación: Calle Ríos Rosas, 26, 28003 Madrid. Horario flexible de entrada. How We’ll Support You Ogilvy celebrates its people. Fully. Enthusiastically. Unhesitatingly. We’ll empower you with the tools you’ll need to succeed. We’ll give you the autonomy to seek out new paths and better ways of doing things. We’ll support you with colleagues who are experts in their disciplines, drawn from across the Ogilvy network. And we’ll provide opportunities for you to do work of which you’ll be proud, with people you’ll be proud to call your teammates. At Ogilvy, our people are at the heart of what we do: a creative agency that sparks game-changing ideas across culture and business through collaboration, integrity, and a celebration of self-expression. We believe in building powerful teams with purpose - and we relentlessly curate transformative initiatives that make our commitment to fairness, and equity a reality. Our ultimate mission is to leave a positive impact on the world, creating a better future for all, while supporting and uplifting the global communities we serve. This is central to our mantra of Borderless Creativity. Ogilvy is an equal opportunity employer and considers applicants for all positions without discrimination or regard to particular characteristics. We are committed to fostering a culture of respect in which everyone feels they belong and has the same opportunities to progress in their careers. If you need any assistance seeking a job opportunity, or if you need reasonable accommodation with the application process, please contact us at accommodations@ogilvy.com. Please note that this contact is only for candidates who are requesting accommodation. Emails for other purposes, including application status requests, will not receive a response. #J-18808-Ljbffr

About WPP Media WPP is the trusted growth partner for the world’s leading brands. With exceptional talent, trusted data and intelligence, and world-class partnerships – all united by our pioneering agentic marketing platform, WPP Open – we help clients navigate change, capture opportunity, and deliver transformational growth. WPP Media is WPP's AI-driven media operating unit, bringing together media, data, and partnerships to deliver creative personalisation at scale. Connected through WPP Open and powered by Open Intelligence, clients see exactly where, how, and why their media investment is working. For more information, visit wppmedia.Com. Valores de WPP Media Nuestra cultura y nuestras personas son el motor de WPP Media, y nos impulsan a ofrecer experiencias excepcionales. En este rol, tu contribución será clave para vivir y promover nuestros valores: Ser Extraordinario: Liderando colectivamente para inspirar una creatividad transformadora. Ser Abierto: Equilibrando las experiencias de las personas y los clientes, cultivando la confianza. Ser Optimista: Impulsando el crecimiento y el desarrollo para movilizar a toda la empresa. Tu rol y contribución Desde nuestro equipo de Media Management & Delivery buscamos un/a Programmatic Strategy & Product Manager que impulse el desarrollo y la articulación de la propuesta de valor diferencial de nuestras Media Solutions, creando sinergias entre las distintas áreas de capacidad (programática, social, tecnología, data) para construir una oferta única e integrada. En este rol, tendrás la oportunidad de: Actuar como interlocutor principal para detectar oportunidades y resolver dudas, haciendo un seguimiento continuo de las necesidades del cliente. Desarrollar la propuesta de valor, identificando gaps y oportunidades para crear o adaptar soluciones de programática y digitales. Coordinar con los equipos internos de activación, client services, data y desarrollo para garantizar el correcto delivery de los productos. Realizar el seguimiento y reporte de resultados y evolución de producto a los equipos globales. Mantenerse al día de las novedades, tendencias y competencia del sector para alimentar la propuesta de valor. Colaborar en la elaboración de propuestas detalladas y participar en pitches, defendiendo la solución ante el cliente. ¿Qué buscamos en ti? Mínimo de 4 años de experiencia en el sector de la publicidad digital, preferiblemente en agencia en entornos de programática. Experiencia demostrable en roles con orientación a resultados y desarrollo de negocio. Experiencia en la relación con clientes, con capacidad para defender propuestas con criterio y profundidad. Conocimiento técnico sólido de programática y otras palancas digitales (search, retail media, social). Conocimiento de DSPs (DV360, TTD, ADSP) y herramientas de analítica (GA4). Comprensión del modelo de negocio de las agencias de medios y de los proveedores de tecnología publicitaria. Titulación universitaria en Marketing, Publicidad, Comunicación, Administración de Empresas o campo relacionado. Inglés avanzado (mínimo B2+), con capacidad para reportar a equipos globales. Vida en WPP Media y beneficios En WPP Media, invertimos en nuestra gente, impulsando tu crecimiento profesional con la misma pasión con la que lideramos la inversión responsable en medios. Formar parte de nuestro equipo significa acceder a una red global de conocimiento y oportunidades, donde podrás expandir tus horizontes y estar siempre a la vanguardia del sector. Además de un entorno de trabajo dinámico y desafiante, en WPP Media nos preocupamos por tu bienestar y equilibrio. Por ello, ofrecemos un paquete de beneficios pensado para ti: Flexibilidad: Disfruta de un modelo híbrido de teletrabajo en Madrid, complementado con flexibilidad horaria en la entrada y salida. Bienestar y ventajas: Accede a un plan de Retribución Flexible que se adapta a tus necesidades, subvención del menú diario y café y fruta en la oficina. Cuidado personal: Fomentamos tu salud y bienestar con clases de Yoga/Pilates y la posibilidad de sesiones de fisioterapia. Próximos pasos Si te identificas con esta oportunidad y quieres formar parte de WPP Media, nos encantaría conocerte. Envíanos tu candidatura y, si tu perfil encaja con lo que buscamos, nos pondremos en contacto contigo. Política de Igualdad de Oportunidades WPP Media ofrece igualdad de oportunidades y considera las candidaturas para todos los puestos sin distinción de raza, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, nacionalidad, embarazo, nacimiento de un hijo/a, condiciones médicas o discapacidad. Para obtener más información sobre cómo procesamos la información que nos proporcionas consulta nuestra Política de Privacidad #Hiring #WPPMedia #MediaManagementAndDelivery #Programmatic #J-18808-Ljbffr

Con un equipo compuesto por más de 2.000 colaboradores, CUATRECASAS es una de las firmas de abogados líderes en España, Portugal y Latinoamérica. Cubre todas las áreas del derecho de empresa. En CUATRECASAS incorporamos profesionales del más alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la integración en un entorno internacional y multicultural. Ofrecemos, junto con un plan de formación continua, las mayores oportunidades de desarrollo, estimulando al máximo la promoción interna. Buscamos personas comprometidas, con talento y espíritu de superación para trabajar rodeados de los mejores profesionales en un excelente entorno de trabajo. En CUATRECASAS buscamos un/a Brand Design Manager, que integrado en el equipo de Comunicación y Brand Design prestará servicio a las distintas áreas funcionales de la Firma. Su misión será gestionar la imagen de marca de la Firma. Liderará y supervisará el trabajo del equipo interno de diseñadores gráficos. Y a partir del manual de marca, será responsable de desarrollar la imagen corporativa de la organización, actualizarla y asegurar su correcta aplicación por parte de todos los colectivos vinculados a la Firma. Sus principales funciones son: Definir la estrategia de diseño aplicada a los documentos, comunicaciones y todo tipo de soportes de la Firma. Desarrollar, actualizar y supervisar el uso de la marca Cuatrecasas y su árbol de marcas. Proponer nuevos diseños y mejoras en la imagen corporativa de la Firma y actualización constante del diseño de los distintos aplicativos y plataformas. Crear recursos y plantillas para descentralizar y facilitar la aplicación de la imagen corporativa. Desarrollar formaciones y asegurar el acompañamiento necesario, para dar a conocer y facilitar la aplicación de la imagen corporativa internamente. Gestionar y supervisar al equipo interno de diseñadores, optimizando los procesos, priorización de tareas y, en su caso, implementación de automatizaciones. Gestionar y actualizar el manual de marca. Supervisar todos los proyectos de diseño, desde la concepción hasta la entrega, asegurando la consistencia de la línea gráfica. Crear recursos gráficos digitales, todo tipo de documentos (print) y templates (entorno Microsoft Office). Mantenerse al día de los avances y las herramientas del sector. De cinco a diez años de experiencia acreditada como gestor/a de equipos de imagen corporativa, ya sea en empresa —se valorará que sea del sector de los servicios profesionales—, ya sea en agencia de comunicación, publicidad o estudio de diseño gráfico. Licenciado/a, diplomado/a o graduado/a en Diseño Gráfico, Artes Visuales o campo relacionado (Diseño, Publicidad, Relaciones Públicas y Marketing, Comunicación corporativa, Comunicación Audiovisual, Digital Media…). Se valorarán Másteres y estudios de postgrado relacionados. Conocimiento de uso de los sistemas operativos Mac OS X y PC. Dominio de Creative Suite CC de Adobe: InDesign, Photoshop e Illustrator, a nivel experto. Formación en diseño web (UX, HTML, CSS), Figma o Adobe XD y animación-vídeo (After Effects y Premiere, o similares). Dominio de las herramientas Microsoft Office (Outlook, Word y Power Point). Buen nivel de redacción en castellano y en inglés. Competencias clave: Experiencia en gestión de equipos Habilidad para trabajar bajo presión, cumplir plazos y gestionar diversos proyectos al mismo tiempo #J-18808-Ljbffr

Empresa: EastGate Recruitment, registrada bajo el número 17627 como agencia de empleo, busca personal para trabajar en Austria para su cliente. Tareas: Preparación de armaduras de acero. Fabricación de elementos de hormigón armado y concreto. Montaje de estructuras de refuerzo. Requisitos: Conocimiento del idioma alemán. Experiencia laboral previa. Responsabilidad y capacidad para trabajar de forma independiente. Ofrecemos: Contrato laboral austriaco y prestaciones sociales completas. Salario: 18,15 euros por hora + 40,40 euros diarios de dieta. Posibilidad de realizar horas extras. Cómo aplicar: Los interesados deben enviar su solicitud en alemán al correo: •••••••••••••••••••••••••••••• En el asunto del correo, por favor, escriba: “Armador / Hormigonero Austria”

Tienes experiencia liderando el área digital en una agencia de medios?En Silicon Talento Digital buscamos un/a Head of Digital para Expertia, agencia de medios.Una persona que combine estrategia digital, planificación de medios, gestión de clientes y desarrollo de negocio.¿Qué necesitamos?- Experiencia imprescindible en el área digital de una agencia de medios, en posiciones de responsabilidad.- Conocimiento sólido de los principales canales digitales y experiencia definiendo estrategias y presupuestos.- Capacidad para liderar equipos, presentar propuestas y gestionar clientes.- Experiencia participando en captación de nuevas cuentas y crecimiento del negocio.#J-18808-Ljbffr

Kreab España, consultora de Asuntos Públicos y Comunicación, busca un Consultor Senior para su oficina de Madrid para gestionar asesoramiento en comunicación financiera de empresas cotizadas y fondos.Se requieren entre 5 y 7 años de experiencia en consultora o agencia de comunicación, licenciatura en Economía, ADE, Periodismo o similar e inglés alto. Se ofrece modalidad híbrida, formación continua y entorno dinámico.#J-18808-Ljbffr

Empresa: EastGate Recruitment, registrada bajo el número 17627 como agencia de empleo, busca personal para trabajar en Austria para su cliente. Tareas: Actualmente se buscan albañiles y enlucidores para trabajar en la construcción de casas. Requisitos: Conocimiento del idioma alemán. Experiencia laboral previa. Responsabilidad y capacidad para trabajar de forma independiente. Ofrecemos: Contrato laboral austriaco y prestaciones sociales completas. Salario: 18,29 euros por hora + 41,40 euros diarios de dieta. Posibilidad de realizar horas extras. Cómo aplicar: Los interesados deben enviar su solicitud en alemán al correo: •••••••••••••••••••••••••••••• En el asunto del correo, por favor, escriba: “Albañil Austria”

Empresa: EastGate Recruitment, registrada bajo el número 17627 como agencia de empleo, busca personal para trabajar en Austria para su cliente. Tareas: Colocación de baldosas y paneles de suelo. Requisitos: Conocimiento del idioma alemán. Experiencia laboral previa. Responsabilidad y capacidad para trabajar de forma independiente. Ofrecemos: Contrato laboral austriaco y prestaciones sociales completas. Salario: 18 euros por hora + 41,40 euros diarios de dieta. Posibilidad de realizar horas extras. Cómo aplicar: Los interesados deben enviar su solicitud en alemán al correo: •••••••••••••••••••••••••••••• En el asunto del correo, por favor, escriba: “Albañil / Alicatador Austria”

En REVEL queremos llevar nuestro equipo financiero al siguiente nivel, para ello, estamos buscando un Accounting Manager que lidere el departamento contable de la compañia.Reportarás al VP of Finance, encargándote de la automatización de procesos, reportes y supervisión financiera.Responsabilidades principales- Supervisar y coordinar el ciclo contable completo de la compañía (general ledger, cierres mensuales, trimestrales y anuales).- Cuestionar constantemente el statu quo de cara a optimizar proactivamente los procesos actuales.- Preparación de las cuentas anuales.- Gestionar el equipo de contabilidad.- Preparar reporting financiero para dirección, inversores y stakeholders internos.- Automatizar el reporting mensual de los estados financieros a inversores.- Participar activamente en proyectos de transformación: implantación o mejora de ERP, automatización de procesos, integración de nuevas líneas de negocio o países.- Liderar el proceso de auditoría externa.Requisitos- Entre 3 y 5 años de experiencia.- Valorable experiencia en Big 4 o una consultora/asesora.- Conocimientos avanzados de contabilidad. Capacidad de interpretación y análisis de estados financieros.- Experiencia en el departamento financiero de una startup o de una empresa mediana.- Capacidad para gestionar un equipo de personas que te reporten directamente. Asimismo, capacidad de trabajar bajo presión.- Experiencia trabajando con Oracle Netsuite o un ERP similar.- Capacidad para comunicar de manera clara al equipo y de reportar al VP y al CFO de manera clara y concisa.- Alto nivel de inglés y excel.- Gran atención al detalle y capacidad para comprender transacciones financieras complejas y conceptos de contabilidad técnica.¿Qué ofrecemos?- Un entorno ágil en el que tu opinión tiene impacto real. Esperamos que tomes iniciativa, compartas tu visión y contribuyas directamente a definir y evolucionar nuestro proyecto.- Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados.- Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota.- Gimnasio gratis con Wellhub (Gympass).- Seguro médico Cigna.- Presupuesto anual para formación.- Remuneración flexible (Payflow).- 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre.- Revisiones de performance periódicas.- Gran momento para unirte a REVEL en pleno momento de expansión.En cumplimiento del Reglamento General (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 de Protección de Datos, DRIVE REVEL, S.L., con correo electrónico: dpo@driverevel.com, le informa que sus datos serán tratados con la finalidad de gestionar su candidatura y su participación en futuros procesos de selección que se ajusten a su perfil y con base en la aplicación de medidas precontractuales. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, limitación, supresión y portabilidad de sus datos a través del correo electrónico anteriormente indicado. Asimismo, podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si considera que se han vulnerado sus derechos. Si desea ampliar información sobre el tratamiento de sus datos, puede acceder a la política de privacidad de REVEL mediante el siguiente enlace: Política de privacidad | REVEL.#J-18808-Ljbffr

Únete a BEST OPTION MEDIA como Planificador/a de Medios Senior, con proyección a Manager ¿Te apasiona el marketing y la publicidad enfocada a medios? En BEST OPTION MEDIA te ofrecemos la posibilidad de avanzar en tu carrera profesional en la primera Sellcessful Marketing Agency, donde cada acción está diseñada para generar impacto real y resultados financieros tangibles para nuestros clientes. Tareas - Diseñar y ejecutar campañas de medios multicanal. - Presentar a cliente el planteamiento anual y/o nuevas oportunidades - Analizar audiencias y optimizar la inversión publicitaria para maximizar KPIs de cada cliente. - Colaboración con equipos multidisciplinares que operan en más de 20 países. - Acceso a métodos y herramientas propias y de mercado para optimizar campañas. Requisitos - Experiencia mínima de 5 años en planificación de medios, especialmente en televisión en el mercado español. - Conocimiento avanzado de herramientas de medición y compra de medios. Kantar Media, Infoadex, Tom Micro o Galileo - Nivel alto-intermedio de inglés Beneficios - Contrato estable y plan de carrera en una agencia en crecimiento. - Proyectos internacionales con marcas líderes en distintos sectores. - Formación continua y acceso a herramientas y áreas de vanguardia - Cultura de trabajo abierta y colaborativa, con un ambiente motivador que impulsa el crecimiento profesional. - Clases de idiomas Si te apasiona el marketing y la publicidad enfocada a medios, y quieres dar el siguiente paso en tu carrera, ¡esta es tu oportunidad!

EnWe Are Social Madridestamos buscando un/aProject Managercon mindset Social-First. Qué es lo que estamos buscando?Al menos 4 años gestionando planes de contenidos para social, reporting e influencers, preferiblemente en entornos de agencia digital/social. Si quieres saber más sobre nosotros pued

DESCRIPCIÓN DE EMPLEO ¿Quiénes somos en Insurama? Somos un hub de productos y servicios digitales aplicados a la distribución de seguros. Transformamos la experiencia del seguro, lanzando soluciones aseguradoras disruptivas y adaptadas a la demanda real del cliente (como por ejemplo seguros móviles o multidispositivos electrónicos, seguro de patinete, compras protegidas, etc.). Además, somos una compañía centrada en la experiencia del cliente y la experiencia del empleado. En estos momentos nos encontramos buscando un Marketing Manager B2C para nuestro departamento de Marketing y Clientes. Desde esta posición, serás el responsable de planificar, ejecutar y optimizar estrategias de marketing directo, centrándote en las campañas de SEO y SEM para los mercados de España, Portugal y LATAM. Colaborará estrechamente con agencias externas para garantizar el éxito de las iniciativas de marketing, buscando aumentar la visibilidad de la empresa y generar leads de alta calidad. Liderarás diversos proyectos del área. En dependencia del CMO de la compañía, deberás canalizar e impulsar soluciones alineadas con las necesidades de nuestro negocio mediante labores de gestión y planificación de recursos externos/internos. Funciones y Responsabilidades: Gestión de Campañas de SEO/SEM: Desarrollar, implementar y optimizar estrategias de SEO y SEM para mejorar la visibilidad y clasificación en los motores de búsqueda Realizar análisis de palabras clave, seguimiento de tendencias y competencia para mantenerse al tanto de las mejores prácticas y oportunidades. Colaboración con Agencias: Trabajar en estrecha colaboración con agencias de marketing digital para planificar, ejecutar y evaluar campañas efectivas. Coordinar reuniones regulares y comunicación continua para garantizar la alineación estratégica y el cumplimiento de los objetivos. Analizar Datos y Optimización de Conversiones: Analizar datos y métricas para identificar oportunidades de mejora en la conversión de leads, optimizando landing pages y flujos de usuarios. Implementar pruebas A/B y otras técnicas para maximizar la eficacia de las campañas. Análisis de Desempeño de Campañas: Realizar análisis regulares del rendimiento de las campañas, proporcionando informes detallados y recomendaciones para mejorar el retorno de la inversión (ROI). Utilizar herramientas analíticas para evaluar el tráfico web, la participación del usuario y otros indicadores clave. Apoyo a Mercados Específicos: Brindar apoyo especializado para las campañas de marketing en México, Chile y Perú, adaptando estrategias según las particularidades de cada mercado. Colaborar con equipos locales para garantizar la coherencia y eficacia de las campañas regionales. Investigación de Mercado: Realizar investigaciones de mercado para comprender las tendencias del consumidor, la competencia y las oportunidades de crecimiento en los países asignados. Colaboración Interna: Colaborar con otros departamentos, como ventas y diseño, para garantizar la coherencia de la marca y la implementación efectiva de las estrategias de marketing. ¿Qué necesitamos del perfil? - Experiencia de al menos 4,5 años en un puesto similar en agencia o en empresa final con experiencias similares a las funciones descritas, valorándose muy positivamente el foco en Análisis de Datos (excelente conocimiento de herramientas orientadas a este fin) y provenir del sector seguros o insutech - Conocimiento profundo de herramientas y plataformas relevantes, y experiencia en creación de campañas, así como Google Analytics, Google Ads, SEMrush, Meta Ads,etc. - Habilidades analíticas sólidas y capacidad para tomar decisiones basadas en datos. - Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para colaborar con equipos multidisciplinarios. - Dominio del español y del inglés; conocimiento adicional del portugués es un plu

28422 - Técnico/a de Gestión de Fondos EuropeosIngeniería y consultoría de referencia en el ámbito de la movilidad sostenible y la transformación digitalIneco lleva 55 años diseñando soluciones integrales, innovadoras y tecnológicas que han permitido avanzar hacia un nuevo modelo de movilidad más sostenible y más segura. Soluciones que contribuyen de manera directa en la mejora de la calidad de vida de millones de personas.Con un equipo multidisciplinar de más de 6.000 profesionales, la empresa está presente en todos los continentes donde despliega su experiencia y capacidad para afrontar trabajos técnicamente complejos gracias a su conocimiento especializado y a la aplicación de la tecnología más avanzada y vanguardista.Funciones- Apoyo técnico en la gestión de expedientes administrativos y de contratación para las tareas transversales de la Dirección de Auditoría Interna, así como el seguimiento de indicadores del proyecto.- Apoyo en la preparación de informes puntuales, a demanda por órganos internos y externos a la Dirección de Auditoría Interna.- Prestar la asistencia para el desarrollo de los manuales y procedimientos exigidos en aplicación de las normas europeas y acuerdos firmados con organismos de la UE, y aquellos otros necesarios para el desarrollo de la actividad relacionada con el control de los Fondos Europeos.- Colaboración en la elaboración de los planes anuales de verificaciones de gestión de los proyectos financiados a través de los Fondos Europeos.- Apoyo en los trabajos realizados para las verificaciones de gestión de todas las solicitudes de pago de las ayudas FEDER y de la Agencia CINEA (European Climate, Infrastructure and Environment Executive Agency). En concreto, las verificaciones sobre: Contratación pública, Contabilidad, Tesorería, Elegibilidad, Realidad de la inversión, Cumplimiento de la normativa medioambiental (DNSH), y Verificaciones sobre el terreno.- Prestar asistencia en la elaboración de los memorándums e informes de verificaciones de gestión de las solicitudes de reembolso y en todos los trabajos asociados.- Participar en iniciativas destinadas a la mejora del proceso de gestión de riesgos relacionados con las ayudas europeas.- Experiencia en el sector ferroviario.- Conocimiento de programas de office (Word, Excel, PowerPoint, Project).- Conocimiento de otros idiomas dentro de ámbito de la UE.- Conocimientos y experiencia en la metodología BIM.- Conocimientos en nuevas tecnologías tanto de tratamiento de datos como informacionales (Power BI).- Conocimiento en aplicaciones específicas de Fondos Europeos.- Años de experiencia en el puesto: más de 5 años.- Titulación: Grado en Ingeniería Civil, Master en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos.¿Qué te podemos ofrecer?- Incorporarte a una compañía pública referente en la ingeniería y consultoría del transporte con más de 6.000 profesionales- Contamos con beneficios flexibles adaptables a cada persona.- Formación continua. En INECO aportamos la formación en idiomas y la formación en las disciplinas técnicas que se requieran para desarrollar tu carrera profesional.- Conciliación entre la vida personal y profesional. Disponemos de múltiples medidas de conciliación.- Acceso a numerosos descuentos y promociones exclusivas para nuestros profesionales.- Formar parte de una empresa como INECO se traduce en oportunidad: la diversidad de oferta con la que contamos significa que puedes desarrollar tu trayectoria profesional en el ámbito que mejor responda a tus intereses, así como ir aprendiendo en las distintas áreas de la compañía.- En Ineco apostamos por el talento que tiene como base entornos de trabajo retadores y estimulantes que promuevan el desarrollo personal y profesional de nuestros empleados, garantizando el cumplimiento de los principios de igualdad, mérito y capacidad, así como la trasparencia, objetividad y la igualdad de oportunidades.- En Ineco estamos comprometidos con la protección del medio ambiente y con la mitigación de los efectos del cambio climático y nos sumamos al reto de la Agenda 2030 y los 17 ODS- Mantenemos desde el año 2008 la adhesión a los Diez Principios del Pacto Mundial de Naciones Unidas, basados en el respeto y promoción de los derechos humanos, laborales, medioambientales y de lucha contra la corrupción.#J-18808-Ljbffr

Kreab es una consultora de Asuntos Públicos y Comunicación fundada en Suecia en 1970. Con fuerte presencia en mercados de Europa, Asia, EEUU, África y América Latina, desde donde ayudamos a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de posicionamiento, notoriedad y reputación corporativa, aumentando su capacidad de influencia y asesorándoles en la representación de sus intereses y a identificar riesgos políticos y regulatorios.En España contamos con más de 160 profesionales repartidos entre las oficinas de Madrid, Barcelona y Valencia. Trabajamos juntamente con nuestros compañeros de Bruselas, con los que sumamos un equipo de más cien consultores especializados en Asuntos Públicos, Regulación y procesos legislativos europeos. Kreab Bruselas se ha consolidado como una de las principales consultoras de Asuntos Públicos más fuertes del mercado europeo. Además, desde España lideramos el crecimiento en América Latina, donde ya contamos con oficinas en Colombia, Ecuador, Bolivia, Chile, Brasil, Panamá, Perú, Mexico y Argentina.En Kreab precisamos incorporar un Consultor Senior para nuestra oficina de Madrid con el fin de gestionar y apoyar en el asesoramiento de situaciones complejas en materia de Comunicación financiera de acuerdo con el plan estratégico de cada compañía, proporcionando un servicio diferencial y de valor añadido al cliente. Se requiere experiencia de entre 5-7 años en consultora/agencia de comunicación.Funciones más relevantes:- Gestión de clientes y proyectos.- Elaboración de planes estratégicos de comunicación de compañías cotizadas, entidades financieras, fondos de inversión, capital riesgo…- Apoyo en el proceso de comunicación de Salidas a Bolsa y operaciones financieras, desde el diseño de la estrategia de comunicación hasta la implementación de las acciones.- Gestión de equipos- Relación con medios: Redacción de notas de prensa, Preparación de ruedas de prensa- Skills comerciales: elaboración de propuestas.- Licenciatura/Grado en Economía, ADE, periodismo, comunicación o similares...- Inglés alto hablado y escrito (se requiere interlocución diaria en inglés)- Conocimientos sobre el funcionamiento de los mercados financieros y familiaridad con su terminología- Valorable conocimiento de periodistas y medios de comunicación- Proactividad, iniciativa y trabajo en equipo- Modalidad híbrida de trabajo con posibilidad de teletrabajo al 100% en periodos vacacionales (verano, Navidad y Semana Santa).- Días de vacaciones por Convenio + 5 Días Kreab.- Formación por parte de la empresa para que puedas seguir desarrollándote y promocionar dentro del plan de carrera que existe para ti.- Flexibilidad horaria y jornada intensiva en verano.- Fruta y café en la oficina- Acceso a ventajas y descuentos por formar parte de Kreab.- Excelente ambiente de trabajo integrándote en un equipo dinámico.En Kreab, nos comprometemos a fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo, donde cada miembro de nuestro equipo, sin distinción de género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, estado físico o de salud, religión, afiliación política u cualquier otra diferencia o condición, tenga la oportunidad de desarrollarse y alcanzar su máximo potencial. Trabajamos incansablemente cada día para lograr este objetivo, asegurando procesos de selección imparciales y brindando igualdad de oportunidades.#J-18808-Ljbffr

En Rebel Talent estamos buscando un/a Head of Growth para una agencia creativa y digital especializada en social media, contenido, estrategia y analítica, en pleno crecimiento.Buscamos un perfil estratégico, con fuerte enfoque en social listening, analítica avanzada e inteligencia de datos, capaz de coordinar al equipo analítico e impulsar la automatización de procesos mediante herramientas de IA para maximizar el valor de los insights y convertirlos en recomendaciones accionables para negocio y cliente.Funciones principales- Definir los servicios full funnel de forma personalizada para cada cliente, definiendo metodologías y marcos de trabajo adhoc. En paralelo, será un perfil clave en la etapa de generación de New Business.- Definir la estrategia de social listening e inteligencia de datos para extraer insights clave que guíen la toma de decisiones creativas y de negocio.- Colaborar con el equipo de IA para automatizar tareas y procesos analíticos rutinarios, liberando tiempo operativo para enfocar el talento en el análisis cualitativo e interpretación estratégica.- Traducir el volumen de datos en recomendaciones accionables, tendencias de consumo e historias de impacto (data storytelling) para nuestros clientes.- Definir, medir y supervisar KPIs principales de los proyectos, asegurando la optimización continua de los resultados.Soft skills requeridas- Visión estratégica y capacidad analítica orientada a negocio.- Capacidad de trabajo en equipo, de forma transversal con el resto de departamentos de la agencia (cuentas, social, talent management, IA y estrategia, principalmente).- Liderazgo, empatía y capacidad para coordinar equipos técnicos y creativos.- Pensamiento innovador enfocado en la adopción de nuevas tecnologías e IA.- Excelentes habilidades de comunicación para traducir datos complejos en insights claros.- Planificación, organización y atención al detalle.Requisitos- +5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del área de analítica digital, growth o social intelligence en agencia, liderando y gestionando equipos.- Dominio avanzado de herramientas de social listening, analítica digital y visualización de datos.- Conocimiento e interés en la aplicación de IA y automatizaciones aplicadas al análisis de datos, así como también conocimientos básicos en programación.- Visión profunda de redes sociales, comportamiento del consumidor y tendencias digitales.- Se valorará un nivel alto de inglés.#J-18808-Ljbffr

En Flat 101 buscamos incorporar un/a Digital Project Manager a nuestra BU TECH, una persona que nos ayude a convertir retos tecnológicos complejos en proyectos bien organizados, eficientes y rentables. Somos especialistas en el diseño, creación y optimización de productos y servicios digitales. Trabajamos combinando tecnología, diseño, datos, investigación y negocio para crear experiencias digitales que ayuden a nuestros clientes a crecer y obtener mejores resultados. Buscamos entender qué necesita cada negocio y construir soluciones sólidas, escalables y de calidad, manteniendo un delivery ágil, una comunicación cercana con nuestros clientes y una forma de trabajar basada en la colaboración, la transparencia y la mejora continua. Por eso buscamos una persona que disfrute haciendo que las cosas sucedan: coordinando personas, prioridades, tiempos y expectativas sin perder de vista ni la calidad técnica ni el objetivo de negocio. ¿Cuál será tu misión? Tu principal objetivo será liderar y coordinar proyectos tecnológicos de principio a fin, siendo el nexo entre nuestros clientes y los diferentes perfiles del equipo. Tendrás una visión global de cada proyecto y velarás por que alcance sus objetivos de alcance, calidad, plazo y rentabilidad, anticipándote a posibles riesgos y facilitando que el equipo pueda trabajar de forma organizada y eficiente. Pero buscamos algo más que gestión de tareas y planificación. Queremos que entiendas el contexto y los objetivos de nuestros clientes, construyas relaciones de confianza con ellos y contribuyas activamente a encontrar la mejor forma de abordar cada reto. Este será tu día a día: Liderar y coordinar proyectos de desarrollo y tecnología, desde su definición y planificación hasta la entrega y seguimiento. Entender las necesidades y objetivos de negocio del cliente y trasladarlos al equipo de forma clara y accionable. Definir y realizar seguimiento de alcance, planificación, hitos, prioridades, dependencias, recursos y entregables. Coordinar equipos multidisciplinares, trabajando estrechamente con perfiles técnicos y con otras áreas de Flat 101. Actuar como principal punto de conexión entre cliente y equipo, asegurando una comunicación fluida, transparente y cercana. Facilitar la toma de decisiones y ayudar al equipo a resolver bloqueos y dependencias. Identificar riesgos, desviaciones o necesidades de cambio y anticipar planes de acción. Asegurar la calidad del delivery y realizar seguimiento de los compromisos adquiridos con cliente. Participar en la organización y facilitación de reuniones de seguimiento, planificación y retrospectivas. Hacer seguimiento del esfuerzo, capacidad del equipo y rentabilidad de los proyectos. Detectar oportunidades de mejora tanto en los proyectos como en nuestros procesos internos. Colaborar con el equipo para incorporar nuevas herramientas, automatización e IA aplicada que nos permitan trabajar de manera más eficiente. Contribuir a una relación de largo plazo con nuestros clientes, basada en la confianza, el conocimiento de su negocio y la aportación continua de valor. Requisitos: Experiencia previa de 2-5 años gestionando proyectos tecnológicos o de desarrollo de productos/servicios digitales. Capacidad para gestionar varios proyectos, prioridades y stakeholders de manera simultánea. Experiencia trabajando con equipos técnicos (front/back) y multidisciplinares. Conocimiento y experiencia trabajando con metodologías ágiles y herramientas de gestión de proyectos. Capacidad para planificar, priorizar y realizar seguimiento de proyectos de principio a fin. Facilidad para comprender necesidades de negocio y trasladarlas a contextos tecnológicos. Muy buenas habilidades de comunicación, organización y gestión de expectativas. Capacidad para anticiparte a problemas, gestionar riesgos y proponer soluciones. Orientación a cliente, resultados y calidad. Autonomía, responsabilidad y capacidad para tomar decisiones. Una forma de trabajar colaborativa, transparente y respetuosa. Valoramos positivamente: Has trabajado previamente en consultoría, agencia digital o entornos con diferentes clientes y proyectos. Tienes conocimientos suficientes de desarrollo web y arquitecturas digitales para mantener conversaciones fluidas con perfiles técnicos. Has gestionado proyectos relacionados con e-commerce, wordpress, tecnologías front: javascript, react, react native. Tienes experiencia trabajando con herramientas como Jira, Trello, Confluence o similares. Has trabajado con equipos distribuidos o en proyectos internacionales. Utilizas herramientas de IA y automatización para mejorar procesos, productividad o gestión de proyectos. Te interesa especialmente seguir aprendiendo sobre tecnología, producto y negocio digital. Resides en Zaragoza o Madrid, aunque contemplamos personas en cualquier formato de trabajo: remoto, híbrido, presencial. Buen nivel de inglés, especialmente para desenvolverte en contextos profesionales y proyectos internacionales. ¿Por qué nosotros y no otros? Esto podemos ofrecerte en Flat 101: Desarrollo profesional real: planes de carrera personalizados, evaluaciones anuales, acceso a formación especializada y acompañamiento continuo para potenciar tus fortalezas y ayudarte a alcanzar tus metas. Flexibilidad y conciliación: horario intensivo de 8h a 15h + 1h flexible por la tarde, horario intensivo y reducido en verano (8h a 15h) y confianza plena para gestionar tu tiempo de manera responsable. 27 días laborables de vacaciones: creemos que el descanso es fundamental y por ello contamos con 5 días más de lo que marca el convenio. Contarás con total flexibilidad para escoger tus vacaciones. Formatos de trabajo flexibles: remoto, híbrido o presencial, según las necesidades del equipo y del proyecto. Apostamos por la confianza y la autonomía para elegir la mejor forma de trabajar. Proyectos de primer nivel: nacionales e internacionales con clientes líderes del entorno digital, donde podrás aplicar tu talento y seguir aprendiendo cada día. Aprendizaje y conocimiento compartido: formaciones internas y externas, estudios, mentorías y cultura de open books que fomentan el crecimiento colectivo. Un equipo referente y colaborativo: diversidad, apoyo mutuo y experiencia contrastada en CRO, analítica, diseño y producto. Un entorno donde la comunicación, la empatía y el compañerismo son reales. Diversidad e igualdad: apostamos por equipos inclusivos e igualitarios que se enorgullecen de sus ideas. Flat 101 es una organización comprometida con la igualdad retributiva y de trato. Creemos en la diversidad como pilar fundamental de la pluralidad en una organización. Cultura y ADN: la colaboración, el trabajo en equipo, la transparencia, el respeto y la flexibilidad son nuestra base. Nos mueve la innovación, la mejora continua y la empatía, creando un ambiente donde las ideas se valoran y las personas crecen. Innovación y divulgación: somos creadores de estudios referentes a nivel nacional e internacional. Integramos la inteligencia artificial en nuestro día a día para impulsar la eficiencia, la creatividad y la excelencia. Ambiente único: cercano, inclusivo, motivador y con sentido de pertenencia. Trabajarás rodeado/a de personas apasionadas y comprometidos. Perks y beneficios extra: plan de retribución flexible opcional (seguro médico privado, ticket restaurante, transporte, guardería) con beneficios fiscales muy interesantes, comisiones económicas y asistencia a eventos. Más allá de herramientas o metodologías concretas, valoramos especialmente la empatía, transparencia, capacidad de escucha, compromiso y el trabajo en equipo. Queremos personas que aporten conocimiento, pero también que quieran seguir aprendiendo de quienes tienen alrededor. En Flat 101 entendemos la transparencia retributiva como un elemento clave para fomentar la confianza y la igualdad de oportunidades. La retribución de cada posición se establece a partir de criterios objetivos, promoviendo la equidad interna y un trato justo para todas las personas. Además, compartiremos la banda salarial asociada a este puesto desde las primeras fases del proceso de selección para que puedas valorar la oportunidad con toda la información necesaria. Somos una empresa construida en torno a las personas que la forman, donde de forma cotidiana se escucha a todo el equipo para la toma de decisiones corporativas. Queremos construir y consolidar la mejor empresa posible y ser una referencia a nivel profesional, humano y ético… y nos encantaría contar contigo. #J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos?Somos una consultora internacional especializada en impulsar la evolución de los modelos de negocio de grandes y medianas empresas. Ayudamos a nuestros clientes a mejorar su competitividad conectando estrategia, comunicación, diseño, tecnología y datos, siempre con un enfoque práctico y orientado a generar impacto.¿Quiénes somos?Somos una consultora internacional especializada en impulsar la evolución de los modelos de negocio de grandes y medianas empresas. Ayudamos a nuestros clientes a mejorar su competitividad conectando estrategia, comunicación, diseño, tecnología y datos, siempre con un enfoque práctico y orientado a generar impacto.Contamos con un equipo de más de 2.000 profesionales distribuidos en distintos países y trabajamos en proyectos end-to-end, acompañando a nuestros clientes desde la definición estratégica hasta la implementación, la medición y la optimización continua. Nuestro objetivo es transformar los datos en decisiones de negocio que generen resultados reales.En esta ocasión, estamos colaborando con Cosmic, una empresa del grupo, en la búsqueda de talento para incorporar a su equipo y cubrir esta posición.¿Qué es Cosmic?Cosmic es una agencia especializada en Short Vertical Video, el formato que domina plataformas como TikTok, Instagram Reels y YouTube Shorts. Como primer partner creativo de TikTok en Europa, ayuda a las marcas a conectar con sus audiencias a través de contenidos nativos, creativos y diseñados para maximizar su impacto.Su equipo se encarga de diseñar, producir y optimizar contenidos que destacan en las plataformas donde hoy se generan las conversaciones y las tendencias, combinando creatividad, estrategia y un profundo conocimiento del ecosistema digital.¿Qué buscamos?¿Y si la IA no fuera solo una herramienta, sino tu nuevo equipo creativo?Buscamos un AI Content Producer capaz de combinar criterio audiovisual, creatividad y dominio de la IA generativa para transformar ideas en contenido que sorprenda. Alguien que sepa cuándo utilizar un buen prompt, cuándo coger una cámara y, sobre todo, cómo conseguir que ambas cosas trabajen juntas.No buscamos a alguien que simplemente conozca herramientas de IA. Buscamos a una persona creativa, audiovisual y curiosa, capaz de experimentar, producir y llevar cada idea un paso más allá, manteniendo siempre la calidad, el criterio y la esencia de nuestra marca.Si te apasiona explorar nuevas formas de crear contenido y quieres ser parte de cómo va a cambiar la producción audiovisual, queremos conocerte.Eres perfecto/a si- Tienes 3+ años de experiencia en producción audiovisual, motion, diseño digital o content creation, y sabes convertir una idea en una pieza que funciona.- Tu portfolio habla por ti: contenido digital y audiovisual, idealmente con experiencia social-first y platform-native.- La IA generativa ya forma parte de tu workflow. La utilizas en proyectos reales para crear, acelerar y explorar nuevas posibilidades.- Sabes llevar un proyecto de principio a fin: desde la idea y el concepto hasta la producción, adaptación e iteración.- No te casas con una herramienta: sabes qué tecnología utilizar para cada reto y, sobre todo, cuándo no necesitas IA.- Tienes obsesión por el detalle y la consistencia: marca, producto, personajes, estilo visual… todo tiene que seguir siendo reconocible aunque la pieza haya pasado por múltiples procesos generativos.- Entiendes que un buen vídeo no es solo una imagen bonita: el hook, el ritmo, la duración y el montaje son los que consiguen que alguien se quede.- Eres capaz de mover varios proyectos a la vez, colaborar con distintos equipos y encontrar soluciones cuando las prioridades cambian a toda velocidad.¿Qué harás?- Llevar ideas a la realidad, de principio a fin: conceptualización, referencias, storyboard, generación, edición, postproducción y entrega.- Crear contenido audiovisual y gráfico para social orgánico, paid media y otros canales digitales, pensando siempre en formatos social-first y platform-native.- Integrar GenAI en tu día a día: imagen, vídeo, audio y copy como parte natural del proceso creativo y de producción.- Construir workflows y pipelines que nos permitan idear, producir, adaptar, versionar, localizar e iterar más rápido.- Multiplicar una pieza master en diferentes versiones según plataforma, audiencia, formato, duración o necesidad.- Experimentar con nuevos formatos, combinando IA, tendencias de plataforma y datos de rendimiento para descubrir qué funciona.- Convertir lo que funciona en conocimiento compartido, documentando procesos, estándares y buenas prácticas para que todo el equipo pueda aprovecharlos.- Explorar constantemente nuevas herramientas y decidir cuáles aportan valor real y cuáles son solo ruido.Lo que tienes que dominar- Premiere, After Effects y Photoshop a nivel avanzado. Illustrator y Figma serán un plus.- Herramientas actuales de generación de imagen y vídeo como Runway, Kling, Midjourney, Veo, Seedance, Sora o equivalentes. Más importante que conocerlas todas: saber aprender y adaptarte rápidamente a las que vienen.- Dirección de arte, composición, edición, motion, narrativa audiovisual, color y sonido, con criterio para saber qué necesita cada pieza.- Creación de contenido para TikTok, Instagram, YouTube y otros entornos digitales, entendiendo qué hace que una pieza funcione en cada plataforma.Cómos trabajas- Piensas en sistemas, no solo en piezas. No utilizas la IA simplemente para generar outputs; buscas cómo mejorar y acelerar todo el proceso de producción.- Combinas calidad y escala. Sabes producir rápido sin bajar el nivel, y también cuándo una pieza necesita más mimo y cuándo no.- Experimentas con propósito. No pruebas una herramienta porque sea la nueva de moda; entiendes qué problema resuelve, qué valor aporta y si merece formar parte del workflow.- Eres maker. Te gusta hacer, probar y construir, pero también sabes enseñar al equipo cómo hacerlo.- Tienes criterio. Sabes distinguir una buena idea de una buena ejecución y cuándo la tecnología suma… y cuándo hace falta una mano humana.- Eres proactivo. No esperas a tener un brief perfectamente cerrado: detectas oportunidades, propones ideas y encuentras formas más inteligentes de hacer las cosas.¿Te gustaría crecer con nosotros/as?Si buscas un entorno donde la creatividad, la comunicación y la estrategia se unen para generar un impacto real en el negocio, esta puede ser tu oportunidad.En esta ocasión, te incorporarás a Cosmic, una empresa del grupo, donde formarás parte de un equipo que está redefiniendo la forma en la que las marcas conectan con sus audiencias a través del contenido en plataformas como TikTok, Instagram Reels y YouTube Shorts.Si te apasionan los retos, la innovación y el entorno digital, ¡queremos conocerte!En línea con nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, animamos a todas las personas a presentar su candidatura, especialmente a quienes forman parte de colectivos tradicionalmente infrarrepresentados, como las personas LGTBIQ+ o las personas con discapacidad.#J-18808-Ljbffr

Sobre nosotrosESP Solutions Group es el holding líder en transporte sostenible y logística internacional, con sede en Ceutí (Murcia), España, y una flota compuesta por 1.500 tractoras. La compañía está especializada en el transporte terrestre europeo de productos perecederos, principalmente frutas y hortalizas, así como en productos farmacéuticos como vacunas, insulina y reactivos biológicos, además de mercancía de alto valor.Según datos del portal especializado Alimarket, el grupo se posiciona actualmente como la cuarta empresa de transporte en Europa por volumen de facturación.Durante el último año, ESP Solutions Group ha experimentado una transformación significativa, pasando de ser una agencia a convertirse en una compañía verticalmente integrada que emplea a cerca de 2.000 profesionales. El grupo continúa consolidando su liderazgo en el sector logístico gracias a una firme apuesta por la innovación, la sostenibilidad y la excelencia en el servicio.En ESP Solutions, somos plenamente conscientes de que el talento es clave para alcanzar nuestros objetivos. Por ello, apostamos por personas proactivas, comprometidas y con ambición de crecimiento, que deseen formar parte de una empresa con proyección internacional.Te ofrece- Contrato indefinido- Incorporación a una empresa en constante evolución y crecimiento- Proyección de carrera dentro de la empresa- Horario flexibleTus principales responsabilidades serán- Identificar, desarrollar y captar nuevas oportunidades de negocio y venta de nuestros servicios en el ámbito de la logística de almacén, con especial foco en grandes cuentas y clientes estratégicos.- Diseñar e implementar planes de desarrollo comercial orientados a la expansión de la cartera de clientes, impulsando el crecimiento sostenible de los servicios de almacenaje y logística.- Prospectar activamente el mercado, detectando nuevas oportunidades comerciales y anticipándose a las necesidades de clientes potenciales mediante un análisis continuo del sector y la competencia.- Construir, desarrollar y consolidar relaciones comerciales de alto valor con clientes estratégicos, garantizando su fidelización y detectando nuevas oportunidades de crecimiento dentro de sus operaciones.- Liderar el proceso comercial de principio a fin, desde la identificación de oportunidades y la elaboración de propuestas de valor hasta la negociación y el cierre de acuerdos.- Colaborar estrechamente con los equipos de Operaciones, Ingeniería Logística, Tenders y Pricing para diseñar soluciones logísticas personalizadas y propuestas de alto valor que maximicen la competitividad y las posibilidades de éxito comercial.- Contribuir al cumplimiento de los objetivos de crecimiento y facturación, identificando oportunidades de venta cruzada, ampliación de servicios y desarrollo de nuevas líneas de negocio.- Gestionar y mantener actualizado el pipeline comercial y el CRM, asegurando un seguimiento eficaz de las oportunidades y facilitando la toma de decisiones basada en datos.- Potenciar la captación de clientes mediante herramientas de prospección digital, especialmente LinkedIn y otras plataformas profesionales, desarrollando estrategias de social selling y networking y representar a la compañía en reuniones comerciales, ferias, eventos y foros del sector que resulten interesantes.Requisitos- Experiencia previa de entre 2 y 5 años en desarrollo de negocio, ventas o posiciones similares dentro del sector logístico.- Imprescindible experiencia comercial en servicios de logística de almacén.- Experiencia en el uso de CRM, cuadros de mando y herramientas de análisis comercial para la captación y gestión de clientes.- Conocimiento de operaciones de almacenaje, gestión de stock y soluciones logísticas adaptadas a las necesidades del cliente.- Persona organizada, metódica y orientada a resultados, con capacidad para gestionar múltiples oportunidades de negocio simultáneamente.UbicaciónMadridTipo de contratoIndefinido a jornada completaHorarioHorario flexible#J-18808-Ljbffr

Gestionar de forma integral los procesos de nómina y administración laboral de los clientes de la asesoría, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, de Seguridad Social y fiscal vigente en España, asegurando la exactitud de los cálculos y ofreciendo un servicio profesional, ágil y confidencial. Tareas - Recopilar y procesar mensualmente la información necesaria para la elaboración de las nóminas (altas, bajas, variaciones, horas extras, vacaciones, ausencias, etc.). - Confeccionar y revisar nóminas, finiquitos y pagas extraordinarias conforme al convenio colectivo aplicable y a la legislación vigente. - Realizar los cálculos y presentación de seguros sociales (Sistema RED, SILTRA). - Gestionar altas, bajas y variaciones en la Seguridad Social (Sistema RED). - Preparar y presentar los modelos fiscales 111 y 190 ante la Agencia Tributaria. - Elaborar contratos laborales y gestionar su comunicación al SEPE a través de Contrat@. - Asesorar a los clientes en materia laboral: contratación, convenios, incidencias, normativa laboral, etc. - Estar al día en cambios normativos laborales y fiscales. Requisitos Formación Profesional de Grado Superior en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar.(Deseable) Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o similar *Imprescindible inglés Beneficios - Horario: Jornada completa o parcial (lunes a viernes). - Modalidad: Presencial - Ubicación: Majadahonda - Tipo de Contrato: Indefinido - Retribución: 20.000€/brutos anuales

El puesto de Subdirector Técnico conlleva la responsabilidad de dirigir la estrategia técnica de la asociación, actuando como representante principal del sector avícola en diversos foros tanto a nivel nacional como internacional. Esta posición requiere la gestión integral del área técnica, centrándose en aspectos críticos como la sanidad animal y los protocolos de bioseguridad, incluyendo enfermedades como la Influenza Aviar y Newcastle. Además, el rol implica la supervisión de estándares de bienestar animal, la garantía de la seguridad alimentaria en todos los procesos y la promoción de prácticas sostenibles dentro de la industria. Una parte fundamental del trabajo consiste en el análisis y la anticipación de la legislación vigente y futura, tanto en España como en la Unión Europea. El profesional deberá defender activamente la postura del sector mediante la presentación de alegaciones y el mantenimiento de un diálogo continuo con organismos clave como el Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación (MAPA), la Agencia Española de Seguridad Alimentaria y Nutrición (AESAN) y las distintas Consejerías Autonómicas. También será responsable de gestionar expedientes de gran impacto para el sector, como los relacionados con la ordenación de granjas, los requisitos ambientales, el sistema ECOGAN y la aplicación del Real Decreto sobre denominaciones de productos avícolas. El Subdirector Técnico liderará el desarrollo y la implementación de certificaciones de referencia, como el Estándar de Bienestar Animal Avianza (AAWS) y el sello 'Aves de España', además de ocuparse de la extensión de norma. Su representación se extenderá al ámbito internacional, donde actuará como enlace y voz de España en los comités técnicos de AVEC en Bruselas, requiriéndose un uso fluido del inglés. Finalmente, el rol exige una conexión constante con el sector a través de la asistencia a jornadas técnicas, viajes a comunidades autónomas para coordinación con autoridades y la provisión de soporte técnico directo a las empresas asociadas. El puesto ofrece un contrato indefinido a jornada completa en una entidad consolidada del sector. La retribución es competitiva y se ajusta a la aportación de valor del profesional. Entre los beneficios sociales se incluyen un seguro médico privado, teléfono móvil corporativo y cobertura de gastos de representación inherentes al cargo.

EnIVC Evidensia, el mayor grupo veterinario de Europa, buscamos a una persona para desarrollar la venta de productos en nuestra red de más de 200 centros veterinarios y liderar la evolución de nuestro canal online. Hoy ya vendemos productos en clínicas y hospitales. Nuestro primer reto es ordenar las categorías, el surtido, los precios y la gestión comercial de esa red. Al mismo tiempo, queremos desarrollar el e-commerce de forma progresiva, comenzando con un piloto apoyado en una tienda online existente y trabajando con una agencia especializada. Buscamos a alguien que haya trabajado tanto en retail físico como en e-commerce transaccional y pueda conectar ambos canales en una propuesta comercial rentable para Iberia. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable del negocio de retail y e-commerce, en colaboración con los equipos de Operaciones, Compras, Pricing, Marketing, IT, Finanzas y los profesionales veterinarios de nuestros centros. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Retail en clínicas y hospitales Analizar las ventas, el surtido, los precios, los márgenes y el stock actuales de los centros. Definir categorías y surtidos adecuados para cada tipo de clínica u hospital, junto con los equipos veterinarios y de Compras. Establecer criterios comerciales comunes de pricing, promociones, exposición y reposición de producto. Impulsar la implantación de esos criterios en la red, trabajando directamente con Operaciones y los equipos de los centros. Identificar oportunidades para aumentar las ventas, el ticket medio, la recurrencia y la rentabilidad, y seguir los resultados por centro y categoría. Canal online Liderar desde el lado del negocio el piloto de e-commerce: propuesta comercial, catálogo, precios, gestión de pedidos, logística y experiencia de compra. Definir prioridades y coordinar a la agencia externa y a los equipos internos que participen en el desarrollo del canal. Seguir indicadores como conversión, ticket medio, recurrencia, coste de captación y rentabilidad. Conectar la experiencia online con los centros físicos y definir, a partir de los resultados del piloto, los siguientes pasos para ampliar el canal. ¿Qué experiencia buscamos? Imprescindible: retail físico Más de cinco años de experiencia gestionando retail desde el lado de una empresa que opera puntos de venta, preferiblemente en una red amplia o descentralizada. Responsabilidad directa sobre categorías, surtido, pricing, promociones, márgenes, stock y resultados comerciales. Experiencia implantando decisiones comerciales en los centros y trabajando con equipos de tienda, Operaciones y Compras. Imprescindible: e-commerce Más de cinco años de experiencia en el lanzamiento, gestión o crecimiento de un e-commerce transaccional propio. Conocimiento de la operativa comercial del canal: catálogo, conversión, pedidos, logística, atención al cliente y rentabilidad. Experiencia definiendo prioridades y coordinando agencias, proveedores o equipos técnicos. La ejecución técnica contará con apoyo especializado. Buscamos una persona analítica, autónoma y capaz de convertir una estrategia en acciones y resultados medibles. Valoraremos el dominio de Excel y Power BI, el inglés profesional y la experiencia en pet care, gran consumo, salud, farmacia, belleza, alimentación o retail especializado. ¿Qué ofrecemos? Un proyecto estratégico con impacto directo en una red de más de 200 centros veterinarios. Autonomía para construir un modelo comercial común y desarrollar progresivamente el canal online. Colaboración directa con las principales áreas del negocio. Proyecto estable, flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo. Seguro de salud financiado por la empresa, cheque guardería y acceso a Well Wo. Formación continua, club de beneficios corporativos y descuentos en productos y servicios veterinarios. Paquete retributivo acorde con la experiencia y la responsabilidad del puesto. ¿Te interesa? Si tienes experiencia demostrable en ambos canales y te interesa construir un negocio omnicanal dentro del sector veterinario, puedes solicitar el puesto a través de Linked In o enviar tu CV a seleccion@ivcevidensia.es, indicando en el asunto «Retail Manager Iberia». ¡Te esperamos! #J-18808-Ljbffr

El puesto de trabajo se centra en la gestión integral de las tareas administrativas y legales relacionadas con el capital humano de la organización. Las responsabilidades principales incluyen la realización del ciclo completo de nómina, que abarca la elaboración, revisión y cierre de las nóminas mensuales, así como el manejo de variables salariales, finiquitos, atrasos y pagas extras. Asimismo, se ocupa de la gestión de la Seguridad Social, tramitando altas, bajas, variaciones de datos y partes de incapacidad temporal o accidentes de trabajo a través de los sistemas oficiales RED y SILTRA. Además, esta posición se encarga de la formalización de contratos de trabajo, sus prórrogas y las comunicaciones obligatorias al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Una parte fundamental del rol es el cumplimiento de las obligaciones fiscales, preparando y presentando los modelos de declaración 111 y 190 ante la Agencia Tributaria. El profesional también brinda asesoramiento técnico a los empleados, resolviendo sus dudas sobre las nóminas, la interpretación de los convenios colectivos aplicables y la normativa laboral vigente. Finalmente, genera informes de gestión, elaborando reportes detallados sobre los costes salariales y resúmenes contables que se presentan a la dirección para la toma de decisiones. Se requiere una persona meticulosa y con un profundo conocimiento de los procedimientos administrativos en el ámbito laboral. Este rol es clave para garantizar la precisión, la confidencialidad y el cumplimiento normativo en todos los procesos relacionados con la retribución y la relación contractual de los trabajadores. El entorno de trabajo valora la organización y la capacidad para manejar información sensible con la máxima discreción, asegurando que todas las operaciones se realicen dentro de los plazos establecidos por la ley. La oferta laboral incluye un contrato de carácter indefinido, con una jornada laboral completa que se desarrolla en horario de mañana y tarde. La ubicación del puesto de trabajo es en la ciudad de Madrid. Se ofrece un entorno profesional con un buen ambiente de trabajo y una banda salarial considerada competitiva dentro del sector. Las condiciones están diseñadas para proporcionar estabilidad laboral y un marco profesional adecuado para el desarrollo de las funciones descritas.

Desde Havas PR, Agencia de comunicación referente (ranking SCOPEN), buscamos un perfil de Influencer Marketing Account Director de manera TEMPORAL para la oficina de Madrid. Este rol se centrará en crear, ejecutar, optimizar y medir campañas con creadores de contenido, siempre atendiendo a los objetivos de la marca y a las tendencias del sector. Funciones: Liderar la creación de la estrategia de Influencer Marketing de los clientes asignados, así como el establecimiento, seguimiento y cumplimiento de los KPIs establecidos. Definir el rol de los influencers dentro del mix de medios. Identificar oportunidades de crecimiento, tendencias y nuevos formatos de colaboración. Gestionar presupuestos y optimizar la inversión en la disciplina. Gestión de campañas end to end: desde el contacto, pasando por negociación, gestión de contratos y seguimiento de resultados. Seleccionar influencers y creadores de contenido según objetivos, audiencia, afinidad y performance. Supervisar calendarios, contenidos, aprobaciones y cumplimiento de plazos. Elaboración de informes de seguimiento. Realizar bench de mercado y competencia. Experiencia de más de 10 años en Influencer Marketing, preferiblemente en agencia. Experiencia demostrable gestionando campañas con influencers y creadores de contenido. Conocimiento avanzado de plataformas como Instagram, Tik Tok, You Tube, Twitch y otras redes emergentes. Capacidad para interpretar datos y traducirlos en decisiones estratégicas. Experiencia gestionando presupuestos y negociaciones. Habilidades de organización, comunicación y gestión de proyectos. Nivel alto de paquete Office. Nivel alto de inglés. Contrato de trabajo TEMPORAL con oportunidad de incorporación indefinida posterior. Incorporación a HAVAS PR, agencia multinacional de comunicación y relaciones públicas del Grupo Havas. Una unidad con una proyección de crecimiento imparable, elegida la mejor consultora del mercado en cuanto a satisfacción de clientes en el último informe de agencias elaborado por SCOPEN. Un equipo fresco y dinámico, con grandes conocimientos del sector y que trabaja de forma directa con equipos de cuentas, creatividad, estrategia, producción y social media. Modalidad de trabajo híbrido y flexible, además de un paquete salarial y de beneficios competitivo. Unas oficinas de lo más modernas en pleno centro de Madrid (metro Quevedo). Aquí, en el grupo Havas, nos enorgullecemos de estar comprometidos con la igualdad de oportunidades para todas las personas y de tener cero tolerancia con la discriminación. Somos un grupo con igualdad de oportunidades y damos la bienvenida a los solicitantes independientemente de su edad, sexo, raza, origen étnico, discapacidad y otros factores que no tienen relación con la capacidad de un individuo para realizar su trabajo. Debido al gran número de solicitudes recibidas, tan solo contactaremos con los candidatos/as que encajen con el perfil publicado. #J-18808-Ljbffr

• Formación o background consolidado en Dirección de Arte.- Al menos 3 años en un rol de Dirección de Arte o creación de contenido visual similar, preferiblemente en agencia creativa o marca.En We Are Social Madrid estamos buscando a un/a Art Director para sumarse a una de nuestras cuentas clave dentro de la agencia. No buscamos un perfil de Dirección de Arte tradicional que solo diseñe key visuals en Photoshop, sino alguien que viva y piense en social.Buscamos a una persona con una sólida formación e instinto en Dirección de Arte, pero que entienda que la creatividad hoy se construye en vertical y en tiempo real. Necesitamos una persona que combine pensamiento estratégico para entender la narrativa visual de una marca, y al mismo tiempo capacidad de ejecución hands-on para grabar, editar y dar un acabado visual impecable a las ideas.Requirements¿Cómo será tu día a día?- Crear conceptos frescos, originales y 100% nativos para TikTok, Instagram Reels y YouTube Shorts que generen conversación y conecten con la audiencia.- Perder la vergüenza, coger el móvil o la cámara, salir a la calle, definir el encuadre, la luz y la estética para captar recursos visuales, vox pops o encuestas con una dirección estética cuidada y profesional.- Más allá del vídeo, serás responsable de la bajada gráfica de las campañas. Desde la ideación de key visuals y el diseño de carruseles, hasta el cuidado minucioso de la tipografía, el color y el layout, asegurando que cada píxel respire la identidad de la marca.- Redactar o supervisar guiones, dirigir (o protagonizar) los vídeos y editar el contenido final en herramientas Premiere, suite de Adobe o como CapCut, aplicando el ritmo visual perfecto para cada plataforma.- Estar al día con los cambios de algoritmo, estéticas emergentes, formatos visuales y audios en tendencia para aplicar oportunidades orgánicas a la estrategia del cliente.- Trabajar codo con codo con los equipos de Cuentas, Research & Insights y Estrategia para garantizar que la dirección de arte y las ideas creativas respondan a los objetivos de negocio y eleven la imagen de marca.¿Qué es lo que estamos buscando?- Formación o background consolidado en Dirección de Arte.- Capacidad para aportar un look & feel elevado a los contenidos sin perder la frescura y velocidad que exigen las redes sociales.- Al menos 3 años en un rol de Dirección de Arte o creación de contenido visual similar, preferiblemente en agencia creativa o marca.- Manejo fluido del ecosistema Adobe (Photoshop, Illustrator, etc.). Se valorarán conocimientos de animación.- Capacidad para estructurar ideas, redactar guiones visuales y adaptar textos o copys para acompañar el contenido.- Instinto natural para detectar tendencias visuales en redes y aplicarlas de forma orgánica.- Nivel de inglés alto.- Capacidad para priorizar tareas y gestionar entregas en entornos dinámicos.- Deseable: Experiencia previa o fuerte afinidad con el sector del entretenimiento, cine, series o cultura pop.Transparencia salarialEn We Are Social nos lo tomamos en serio. Para cumplir con la Directiva Europea de Transparencia Salarial, nos pondremos en contacto contigo antes de la entrevista para informarte en detalle sobre el rango salarial y el convenio colectivo aplicable a este puesto, ¡queremos que cuentes con toda la información desde el primer momento!Benefits- Formato de trabajo híbrido.- Ayuda mensual para costear los gastos asociados al teletrabajo.- Trabaja desde donde quieras en Semana Santa, julio, agosto y Navidades.- Posibilidad de teletrabajar hasta 10 días al año desde cualquier oficina de la red.- 22 días de vacaciones, más 3 días adicionales en Semana Santa, 3 o 4 en Navidad y el día de tu cumpleaños.- Ayuda mensual para costear tus gastos de comida, transporte, seguro médico y/o guardería.- Retribución flexible- Acceso a una amplia red de gimnasios y servicios de fisioterapia y terapia gracias a Wellhub (Gympass). Acceso a apps referencia en el mundo de la nutrición, sueño, meditación, etc.- Formación continua y personalizada.- Clases de inglésDiversidad e InclusiónCreemos que la Diversidad e Inclusión a todos los niveles son cruciales para la innovación creativa, por lo que estamos construyendo activamente una cultura en la que todo el mundo tenga las mismas oportunidades de desarrollarse.Una cultura en la que las personas tengan las herramientas que necesitan para ser su mejor versión y para enfocarse en crear trabajos que definan su carrera profesional. Para conseguirlo fomentamos un entorno libre, en el que se respetan la diversidad de ideas y la honestidad, y en el que las diferentes perspectivas nos ayuda a ser mejores.Si necesitas cualquier soporte o ajuste durante el proceso de selección, háznoslo saber a través del correo trabajemos@wearesocial.netenlace a nuestra web (trabajos) y redes sociales.Si quieres saber más sobre nosotros puedes visitar nuestra web o nuestras redes sociales.#J-18808-Ljbffr

Estrategia de PR y comunicación Definir y ejecutar la estrategia de comunicación de Octopus Energy España. Construir el relato de marca de Octopus en España: energía limpia, ahorro, tecnología, transparencia, servicio al cliente y alternativa real a las grandes energéticas. Identificar oportunidades de comunicación que ayuden a generar presencia no pagada en medios nacionales, económicos, generalistas, sectoriales y lifestyle. Crear territorios narrativos propios para diferenciar a Octopus dentro del sector energético. Diseñar calendarios editoriales y planes de comunicación ligados a momentos clave del negocio, producto, actualidad energética y campañas de marca. Comunicación, reputación y relación con medios Construir relaciones sólidas con periodistas, redacciones y líderes de opinión para generar visibilidad orgánica relevante en medios nacionales, económicos, energéticos, tecnológicos, de sostenibilidad y consumo. Proteger la reputación de la compañía, definiendo mensajes clave ante temas sensibles y preparando a portavoces internos para entrevistas, eventos o declaraciones públicas. Coordinarse con Brand, Growth, Customer, Solar, Product, Social, Media, CRM, Partnerships y Global Comms para amplificar campañas y convertir iniciativas de negocio en historias con potencial editorial. Medir el impacto de la comunicación en cobertura, calidad de presencia, share of voice, autoridad de marca y contribución a notoriedad, confianza y crecimiento. Más de 10 años de experiencia en comunicación, PR, gabinete de prensa, agencia de comunicación o departamentos de comunicación corporativa. Experiencia demostrable consiguiendo cobertura orgánica en medios nacionales, económicos, sectoriales o de consumo. Excelente capacidad de redacción y storytelling. Capacidad para convertir temas técnicos o complejos en mensajes simples, humanos y mediáticos. Conocimiento del ecosistema mediático español. Idiomas: español nativo; inglés muy valorable para coordinación con equipos globales. Mentalidad proactiva, creativa, estratégica y orientada a negocio. Criterio reputacional y capacidad para gestionar temas sensibles con madurez. Interés por energía, sostenibilidad, tecnología, consumo, innovación o marcas con propósito. Requisitos y perfil Será un plus si tienes experiencia en sectores regulados, energía, tecnología, consumo, banca, telecomunicaciones o movilidad. Experiencia en crear historias con relato para los medios. Capacidad para trabajar con datos y convertirlos en historias periodísticas. Experiencia preparando portavoces y gestionando entrevistas. Capacidad para crear ideas de PR que no dependan de grandes presupuestos. Visión estratégica para construir una marca relevante, no solo para conseguir impactos aislados. Oficina: Madrid, Valencia o Barcelona Incorporación: Inmediata. Tipo de contrato: Indefinido. Horario: Jornada Completa Beneficios y entorno Opciones sobre acciones en Octopus Energy Desayuno y fruta fresca en la oficina Beneficios flexibles (tarjeta restaurante, transporte, guardería, seguro médico...) Ayuda para la compra de vehículos eléctricos Plan de pensiones Desarrollo profesional Ambiente de trabajo divertido, dinámico e inclusivo Eventos: "Family Dinners" y otras experiencias de equipo En Octopus Energy, hacemos las cosas diferentes. Buscamos un equipo que pueda desarrollarse profesionalmente, ser auténtico y contribuir a construir un futuro más verde. Si quieres formar parte de este proyecto y ayudar a construir un futuro más verde, envíanos tu candidatura. Adjunta tu CV y, si tu perfil encaja, nos pondremos en contacto contigo. #J-18808-Ljbffr

Como reporte directo del Head of Customer Experience, el Customer Experience Operations Manager es responsable de la operación diaria de atención al cliente de REVEL, tanto del equipo in-house backoffice (a través de los tres Team Leads de operación de back office y sus especialistas) como de la operación de frontoffice del contact center. Su misión es asegurar que, día a día, la operación cumpla los objetivos de productividad, calidad y SLA definidos por el departamento y la excelencia operativa definida en el área de operaciones.Es un puesto especializado en la gestión operativa: responsabilidad de los KPIs y SLA, crea y mantiene los procedimientos y procesos de operación, gestiona el rendimiento del equipo combinando exigencia y reconocimiento, resuelve el día a día y actúa como responsable de la operación, de modo que es el encargado de reportar resultados de la operación al Head of CX. Puesto de tiempo completo y presencial en las oficinas de Madrid.Responsabilidades principalesGestión del día a día de la operación- Liderazgo de equipos: liderar a los Team Leads de back office y los responsables de la operación de frontoffice, asegurando la capacidad, la cobertura y el rendimiento del equipo in-house.- Operación end-to-end: garantizar que la operación diaria, in-house y externalizada, funcione sin fracciones y con la capacidad adecuada al volumen entrante con las herramientas y equipo actuales.- Referente de la operación: centralizar y resolver las dudas e incidencias operativas del día a día con coordinadores frontoffice y team leaders de CX, filtrando lo que se escala al Head of CX para temas estratégicos u operativos de alto impacto.KPIs, SLA y control de resultados- Governance de KPIs: gobernar los KPI de la operación de backoffice (productividad por FTE, aseguramiento de capacidad y backlog cero, así como cumplimiento de SLA por tipología en todos los servicios) y asegurar los KPI de front office —AHT, FCR y Nivel de atención / servicio— en todos los canales de atención al cliente (llamada, WhatsApp, email y APP), contribuyendo a la mejora NPS Revel.- Cumplimiento de SLA: asegurar que las tareas entrantes se gestionen dentro de los SLA definidos, por canal y por tipología.- Control de desviaciones: analizar los números de la operación que reporten los managers de operación, detectar desviaciones a tiempo y activar planes/acciones correctivas sobre la operación y el rendimiento tanto individual como de los equipos.Procedimientos y procesos de operación- Creación de procedimientos y procesos: diseñar, crear y mantener los procedimientos y procesos de operación derivados de nuevas iniciativas de procesos de mejora para garantizar los SLA y KPI de la operación de back office y para asegurar los KPI de front office (AHT, FCR y Nivel de atención/ servicio) en todos los canales de atención al cliente.- Lanzamiento de productos nuevos: ser responsable de adaptar la operativa de front office y back office a los lanzamientos de productos/servicios nuevos, coordinándose con el equipo de Estrategia, Formación, los coordinadores de front office y los Team Leads de back office para garantizar que la operación esté preparada, documentada y alineada desde lanzamiento.Reporting, análisis y alineamiento con la estrategia- Reporte con dato y análisis: reportar de forma directa, con decisiones basadas en el dato y su análisis, todos los puntos de la operación, garantizando visibilidad y trazabilidad de los resultados y estado del servicio.- Informes y planes de mejora: elaborar y presentar informes de operación y planes de mejora propuestos que garanticen que los KPI se mantienen dentro de los umbrales definidos como objetivos CX.- Aterrizaje de la estrategia: trasladar y aterrizar en la operación diaria la estrategia de gestión del contact center / front office definida por el departamento.- Minimización de desviaciones: ser responsable de minimizar las desviaciones entre la estrategia y los objetivos definidos y la ejecución real de la operación.Gestión del rendimiento del equipo- Exigencia y reconocimiento: gestionar el rendimiento del equipo impulsando el alto desempeño y actuando con firmeza y de forma temprana sobre las desviaciones para aseguramiento de los niveles de excelencia operativa y conversión de los equipos en operación de alto rendimiento.- Objetivos individuales: asegurar que las productividades individuales alcancen los objetivos marcados, con seguimiento, planes de desarrollo / rendimiento y promociones por casos.- Apoyo a los Team Leads: acompañar a los Team Leads en la gestión, la motivación y el seguimiento del rendimiento de sus equipos.Gestión del proveedor de contact center- Interlocución directa: gestionar la operación con los coordinadores de contact center: capacidad, niveles de servicio (SLA), calidad, volúmenes, herramientas de contact center, escalados, cumplimiento ley SAC y dimensionamiento de FTE/servicio.- Alineamiento con CX: asegurar que la operación externalizada cumple los estándares de calidad y experiencia de cliente de REVEL, con seguimiento periódico de resultados, así como alternativas en el medio plazo para la internalización del servicio.Nivel de experiencia y autonomíaPerfil senior con autonomía plena sobre la operación del día a día, capaz de decidir sobre priorización, capacidad y gestión del proveedor dentro del marco de objetivos del departamento. Aterriza la estrategia de gestión del contact center en ejecución operativa y garantiza que los KPI y los SLA se mantengan dentro de los umbrales objetivo.Requisitos asociados al puesto- Experiencia operaciones atención al cliente: experiencia destacada en gestión de operaciones de servicios de atención al cliente, gestión de equipos de operación, iniciativa de mejora de operación, nuevos productos, telecomunicaciones y/o startups, con trayectoria en la operación de atención al cliente a escala.- Gestión de contact center: experiencia probada gestionando operaciones de contact center y áreas de operación, con equipos in-house de backoffice y proveedores externos, con foco en SLA, capacidad, calidad y coste.- Liderazgo y gestión del rendimiento: experiencia liderando managers / team leads y equipos amplios, con capacidad de gestionar el rendimiento combinando exigencia y reconocimiento.- Procedimientos y dato: capacidad para crear procedimientos y procesos de operación y para gobernar la operación a partir del dato (KPI de back office y front office: performance de agentes, AHT, FCR, Nivel de atención / servicio, SLA).- Competencias: orientación radical a datos, KPIs y SLA; ejecución y gestión deldía a día; capacidad de analizar, filtrar, priorizar y resolver; y comunicación clara y directa.- Formación: titulación universitaria; valorable formación específica en operaciones, administración de empresas, ingeniería o titulaciones similares.Idiomas- Español: / nativo (mandatory).- Inglés: C1/C2 (bilingüe valorable)- Italiano: valorableEn cumplimiento del Reglamento General (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo de 27 de abril de 2016 de Protección de Datos, DRIVE REVEL, S.L., con correo electrónico: dpo@driverevel.com, le informa que sus datos serán tratados con la finalidad de gestionar su candidatura y su participación en futuros procesos de selección que se ajusten a su perfil y con base en la aplicación de medidas precontractuales. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, oposición, limitación, supresión y portabilidad de sus datos a través del correo electrónico anteriormente indicado. Asimismo, podrá presentar una reclamación ante la Agencia Española de Protección de Datos si considera que se han vulnerado sus derechos. Si desea ampliar información sobre el tratamiento de sus datos, puede acceder a la política de privacidad de REVEL mediante el siguiente enlace: Política de privacidad | REVEL.#J-18808-Ljbffr

Head of PR & CommunicationsOctopus Energy Hybrid · Madrid, MD, ES 2 months agoJob DescriptionRevolucionamos la energía para cambiar el mundo En Octopus Energy, no somos una eléctrica tradicional. Somos un equipo de personas apasionadas que trabaja cada día para hacer que la energía sea 100% renovable, accesible y justa para todos. Creemos en la tecnología y la innovación como motores del cambio. Queremos transformar la forma en que el mundo consume energía, eliminando barreras, simplificando procesos y ofreciendo un servicio más humano y transparente. Por esto mismo, nuestro compromiso es claro: la energía limpia debe ser la norma, no la excepción. Para lograrlo, combinamos sostenibilidad con un enfoque centrado en las personas, impulsando un servicio excepcional y construyendo un equipo increíble que comparte nuestra visión.Pero nada de esto sería posible sin personas como tú. Para seguir creciendo y transformando el mercado, buscamos talento con ganas de marcar la diferencia. Si quieres formar parte de este cambio, aportar tu energía y ayudar a construir un futuro más verde.¿Qué estamos buscando?En Octopus Energy España estamos revolucionando el sector energético: energía más verde, más justa y mejor para las personas y el planeta. Todo nuestro marketing se hace in-house —no trabajamos con agencias— y buscamos mentes brillantes que quieran aportar ideas, estrategia y energía positiva.Buscamos Head of PR & Communications responsable de construir, desarrollar y amplificar la narrativa de marca de Octopus Energy España, generando visibilidad orgánica en medios, conversaciones relevantes y posicionamiento público de la compañía. Su foco principal será convertir los hitos, propuestas, productos, datos y valores de Octopus en historias relevantes para medios, periodistas, clientes y opinión pública, con el objetivo de aumentar la notoriedad de marca sin depender exclusivamente de inversión pagada. El rol combinará estrategia de comunicación, relación con medios, storytelling corporativo, gestión de reputación, pensamiento creativo y capacidad de convertir temas complejos del sector energético en mensajes simples, humanos y mediáticos. Lo llamamos el ‘Efecto Octopus’. Trabajar en Octopus Energy significa formar parte de una compañía donde la cultura importa de verdad. Apostamos por la autonomía y la responsabilidad real. Valoramos la honestidad radical y el aprendizaje continuo. Creemos en la tecnología como palanca de impacto. Queremos personas curiosas, humildes y con ambición por hacer las cosas mejor cada día.Lo que harás en OctopusEstrategia de PR y comunicación- Definir y ejecutar la estrategia de comunicación de Octopus Energy España.- Construir el relato de marca de Octopus en España: energía limpia, ahorro, tecnología, transparencia, servicio al cliente y alternativa real a las grandes energéticas.- Identificar oportunidades de comunicación que ayuden a generar presencia no pagada en medios nacionales, económicos, generalistas, sectoriales y lifestyle.- Crear territorios narrativos propios para diferenciar a Octopus dentro del sector energético.- Diseñar calendarios editoriales y planes de comunicación ligados a momentos clave del negocio, producto, actualidad energética y campañas de marca.Comunicación, reputación y relación con medios- Construir relaciones sólidas con periodistas, redacciones y líderes de opinión para generar visibilidad orgánica relevante en medios nacionales, económicos, energéticos, tecnológicos, de sostenibilidad y consumo.- Proteger la reputación de la compañía, definiendo mensajes clave ante temas sensibles y preparando a portavoces internos para entrevistas, eventos o declaraciones públicas.- Coordinarse con Brand, Growth, Customer, Solar, Product, Social, Media, CRM, Partnerships y Global Comms para amplificar campañas y convertir iniciativas de negocio en historias con potencial editorial.- Medir el impacto de la comunicación en cobertura, calidad de presencia, share of voice, autoridad de marca y contribución a notoriedad, confianza y crecimiento.Qué necesitarás- +10 años de experiencia en comunicación, PR, gabinete de prensa, agencia de comunicación o departamentos de comunicación corporativa.- Experiencia demostrable consiguiendo cobertura orgánica en medios nacionales, económicos, sectoriales o de consumo.- Excelente capacidad de redacción y storytelling.- Capacidad para convertir temas técnicos o complejos en mensajes simples, humanos y mediáticos.- Conocimiento del ecosistema mediático español.- Idiomas: español nativo; inglés muy valorable para coordinación con equipos globales.- Mentalidad proactiva, creativa, estratégica y orientada a negocio.- Criterio reputacional y capacidad para gestionar temas sensibles con madurez.- Interés por energía, sostenibilidad, tecnología, consumo, innovación o marcas con propósito.- Será un plus si tienes...- Experiencia en sectores regulados, energía, tecnología, consumo, banca, telco o movilidad.- Experiencia en crear historias con relato para los medios.- Capacidad para trabajar con datos y convertirlos en historias periodísticas.- Experiencia preparando portavoces y gestionando entrevistas.- Capacidad para crear ideas de PR que no dependan de grandes presupuestos.- Visión estratégica para construir una marca relevante, no solo para conseguir impactos aislados.Condiciones del puesto- Oficina: Madrid, Valencia o Barcelona- Incorporación: Inmediata.- Tipo de contrato: Indefinido.- Horario: Jornada Completa- Salario: ¿Te preguntas cuál es el salario para este puesto? ¡Simplemente pregúntanos! En una llamada con nuestro equipo de Talento, es algo que siempre comentamos, ya que realmente queremos que tu experiencia coincida con el salario correcto. La razón por la que no lo anunciamos es porque, sinceramente, tenemos un grado de flexibilidad y nunca querríamos que el salario fuera una razón por la que alguien no aplicara a Octopus. Para nosotros, lo más importante es encontrar el octoencaje perfecto.- Otros beneficios:- Opciones sobre acciones en Octopus Energy- Desayuno y fruta fresca en la oficina- Beneficios flexibles (tarjeta restaurante, transporte, guardería, seguro médico...)- Ayuda para la compra de vehículos eléctricos- Plan de pensiones- Desarrollo profesional- Ambiente de trabajo divertido, dinámico e inclusivo- Eventos: "Family Dinners" y muchas más experiencias de equipo¿Por qué te encantará trabajar aquí?- En Octopus Energy, hacemos las cosas diferentes. Creemos en un entorno laboral donde puedas ser tú mismo/a, desarrollarte profesionalmente y sentirte parte de un equipo que realmente quiere cambiar el mundo.- ¡Somos un Great Place to Work! En Glassdoor, hemos sido reconocidos como una de las 50 mejores empresas para trabajar y nuestra cultura ha sido destacada en múltiples ocasiones.- Si quieres conocer más sobre cómo trabajamos, escucha a nuestro CEO en este podcast sobre nuestra cultura y valores.#J-18808-Ljbffr

Desde LA- AGENCIA- DE AZAFATAS- estamos en búsqueda de un/a técnico de recursos humanos para ocupar el puesto de EJECUTIVA/O DE CUENTAS con amplia experiencia en gestión, coordinación y selección de equipos, preferiblemente de perfiles de azafatos/as promotores/as, etc. Jornada completa de lune

Silicon Talento Digital busca un/a Head of Digital para Expertia, una agencia de medios, para liderar la estrategia digital, la planificación de medios y la relación con clientes. Todas las habilidades, cualificaciones y experiencia relevantes que necesitará un candidato seleccionado se enumeran

Elbierzonoticias Diario Digital busca un/a Director/a de Agencia en Madrid para liderar un equipo en el sector audiovisual. Con más de 8 años de experiencia en liderazgo en agencias de comunicación, el candidato ideal tendrá habilidades en gestión de equipos y estrategias creativas. Una gran op

Good Rebels, agencia digital independiente con sede en Madrid y Barcelona, busca un/a Desarrollador/a WordPress FullStack para proyectos a medida. Requisitos: mínimo 3 años en WordPress, temas y bloques personalizados (Gutenberg/ACF), experiencia con WP Multisite y WPML.

Top Property, agencia de comunicación en expansión, busca un/a Director/a de Cuentas para liderar el departamento de prensa en Madrid. Se responsabilizará de diseñar planes de comunicación estratégicos, gestionar y atender a clientes y coordinar acciones con medios. Se requieren más de 5 años en agencia de comunicación, licenciatura en Periodismo, contactos con medios y nivel de inglés muy alto. El puesto ofrece modalidad híbrida, jornada completa y buen paquete retributivo. #J-18808-Ljbffr

Una agencia de eventos en Madrid busca un perfil dinámico para Dirección de Cuentas.

Azurally, una empresa internacional especializada en martech, busca un SEO Consultant para liderar la gestión de proyectos de SEO para clientes en el entorno de Ciudad de México. Se valorará experiencia de al menos 4 años en agencia y dominio de herramientas de análisis SEO; se requiere fluidez

También se pide experiencia generando estrategias de pago en cuentas multicanal, así como experiencia avanzada en el uso de herramientas de inteligencia artificial para eficiencia de procesos. La compañía busca un perfil con experiencia comprobada en agencia o cliente para ayudar a sus clientes

Preparación de información contable para la Agencia Tributaria y elaboración de expedientes de presentación fiscal.

BBVA Creative, la agencia in-house de BBVA, busca un/a Financial Planning Analyst con 2–3 años de experiencia para apoyar la planificación financiera y el análisis.