Trabajos amb les persones en Pozuelo De AlarcónCrear alertas

Som una empresa que no ha deixat de créixer des dels nostres inicis: avui ja som prop de 1.300 persones i continuem evolucionant amb projectes ambiciosos que ens permeten mirar encara més lluny.Però si alguna cosa ens defineix, més enllà del creixement, és la manera com construïm marca: connectant amb el consumidor, generant experiències memorables i convertint cada punt de contacte en una oportunitat per destacar.I ara… ens falta algú clau en aquest viatge: una persona com aProcurement Planning Manager.I podries ser tuQuina serà la teva missió?Assegurar, juntament amb el seu equip, el subministrament eficient, continu i competitiu de matèries primeres, materials auxiliars i referències de marca de distribució per garantir la disponibilitat, la productivitat i l’eficàcia operativa de l’empresa en qualitat, quantitat i termini.Liderar i desenvolupar l’equip d’aprovisionament, impulsant l’excel·lència operativa, la millora contínua i una relació òptima amb els compradors, els proveïdors i els diferents departaments de Frit Ravich, com ara Producció, Logística, etc.Quin serà el teu rol?Definir els objectius, els rols i les prioritats de l’equip d’aprovisionament.Fomentar una cultura de col·laboració, responsabilitat i millora contínua, fent el seguiment dels indicadors del departament.Coordinar la càrrega de treball i assegurar els back-ups necessaris.Millorar i assegurar la correcta execució dels processos d’aprovisionament.Ser la persona referent en l’ús de les eines d’aprovisionament (SAP, Imperia, Power BI, etc.).Supervisar i garantir la disponibilitat dels productes, materials i matèries primeres segons els plans d’aprovisionament vinculats als plans de producció i vendes.Assegurar la correcta execució de la política d’estocs i minimitzar les ruptures d’estoc o l’excés d’inventari.Anticipar riscos, tensions del mercat i variabilitat en el subministrament.Garantir l’eficiència operativa, establint i revisant els paràmetres d’estoc amb criteris d’eficiència (MOQ, lead time, rotació i cost).Anticipar les necessitats futures i donar visibilitat sobre els riscos o les oportunitats als compradors i a la direcció.Participar en la definició de l’estratègia de proveïdors juntament amb la Direcció de Compres.Treballar el nivell de servei i les incidències derivades amb els proveïdors i l’equip de compres.Assistir a les reunions i participar-hi de manera proactiva amb Planificació, Producció, Qualitat, Logística i Finances.Ser responsable dels principals KPI de servei dels proveïdors i de la seva comunicació a la direcció.Analitzar dades, identificar desviacions i definir plans d’acció.Liderar l’evolució dels processos interns d’aprovisionament i garantir-ne el compliment.Impulsar projectes d’eficiència en la cadena de subministrament (automatització, estandardització i integració de dades).Mesurar l’impacte de les accions de millora implementades i assegurar-ne la sostenibilitat.Formació professional en ADE, Empresarials o FP.Experiència prèvia imprescindible en aprovisionament i/o compres en entorns complexos.Domini de les eines ofimàtiques bàsiques i específiques de l’àmbit (SAP).Incorporació estableHorari flexible (entrada de 8 a 9.30h i sortida de 16.30h en endevant + possibilitat de fer intensiva els divendres)Retribució flexibleSi t’apassiona la planificació, l’aprovisionament i la millora contínua, i creus que aquesta oportunitat encaixa amb tu, inscriu-t’hi! Estarem encantats de conèixer-te i descobrir tot el que pots aportar a l’equip.A Frit Ravich apostem per la igualtat d’oportunitats i la diversitat com a valors clau de la nostra cultura.Totes les candidatures seran valorades exclusivament en funció de criteris objectius d’experiència, competències i adequació al lloc de treball, amb independència del gènere, l’edat, l’origen, l’orientació sexual, la identitat de gènere, l’estat civil, la situació familiar, la religió, la discapacitat o altres circumstàncies personals.La retribució associada al lloc es definirà d’acord amb criteris interns d’equitat i responsabilitat, i es comunicarà de manera transparent al llarg del procés de selecció.#J-18808-Ljbffr

FC Barcelona, a través de Barça Licensing & Merchandising, busca un/a Tècnic/a Superior de Prevenció de Riscos Laborals per garantir la salut i seguretat de les persones treballadores. La feina implica identificar, avaluar i controlar riscos, promovent una cultura preventiva dins l’organització i assegurar el compliment de la normativa vigent.Busquem un professional amb més de 3 anys d’experiència en PRL, màster en PRL i coneixement avançat de la normativa, capaç d’assessorar la direcció i#J-18808-Ljbffr

Al Barça som MÉS QUE UN CLUB perquè tenim un ferm propòsit: volem transformar el món a través de la nostra manera d’entendre l’esport, amb la nostra essència Barça, i amb el nostre compromís social. Quina és la nostra essència? Tenim un estil propi... quan juguem volem guanyar, però sobretot volem jugar sense renunciar al nostre estil. Creiem en les diferents disciplines, per això competim amb 5 esports professionals diferents. Som un Club format per més de 144.000 socis i sòcies que prenen grans decisions democràticament. Treballem per garantir la igualtat d’oportunitats, lliures de prejudicis i la no discriminació per raons d'origen, gènere, discapacitat o edat, i fomentem la inclusió de la diversitat de manera equitativa entre totes les persones del nostre entorn. A Barça Licensing & Merchandising busquem incorporar una persona a l’equip de Producte com a Product Development Specialist. Aquesta tindrà la missió d’executar i desenvolupar nous productes així com millorar els productes existents, en base a l’estratègia de la categoria assignada, vetllant pel compliment dels estàndards de qualitat amb la finalitat d’oferir un producte competitiu en el sector i en els mercats en els que està present BLM. Busquem un perfil amb interès per la moda i les tendències, valorant-se experiència prèvia en empreses del sector moda o retail, experiència en desenvolupament de producte, des de la conceptualització fins al llançament comercial. Visió comercial i orientació al consumidor i capacitat de planificació i gestió de projectes, amb altres habilitats de comunicació i negociació amb proveïdors i un bon nivell d’anglès. Funcions principals: Desenvolupament integral de col·leccions i càpsules d’apparel des de la fase conceptual fins a la producció. Anàlisi de proveïdors per determinar la millor opció de fabricació en funció de marges, qualitat i lead times. Combinar les tendències i les oportunitats de negoci per adaptar-les a les demandes del sector. Crear i millorar productes que cobreixin un nínxol de mercat o que permetin a BLM mantenir la seva competitivitat en el sector retail. Definir teixits, components, acabats i especificacions tècniques de les peces. Determinar els requisits funcionals i constructius dels productes segons l’ús previst i el perfil del consumidor. Revisar les fitxes tècniques i validar el producte, així com elaborar i mantenir actualitzada la documentació tècnica associada a cada referència. Garantir que tots els desenvolupaments compleixen els estàndards de qualitat, viabilitat industrial i rendibilitat establerts. Gestionar el procés de desenvolupament amb proveïdors nacionals i internacionals. Participar en negociacions tècniques i econòmiques per assegurar la millor relació qualitat-preu. Coordinar el desenvolupament de mostres, prototips i preproduccions. Fer el seguiment i control de tots els terminis durant el procés de desenvolupament, així com liderar l’aprovació i el feedback de mostres, garantint el compliment dels estàndards de qualitat, costos i calendari. Resoldre incidències tècniques relacionades amb el producte durant les diferents etapes de desenvolupament i producció. Proposar millores en els processos actuals de desenvolupament de producte per garantir la qualitat i la productivitat. Col·laborar estretament amb els equips de Disseny, Compres, Producció, Màrqueting, Negoci i Visual durant tot el procés per assegurar una execució excel·lent de les col·leccions. Identificar noves oportunitats de sourcing que contribueixin a millorar els marges, la qualitat o la capacitat d’innovació. Experiència mínima de 5 anys en posicions de Desenvolupament de Producte (Product Development) d’apparel dins dels sectors de la moda, retail, sportswear o lifestyle. Experiència demostrable en la gestió del cicle complet de desenvolupament de producte, treballant amb proveïdors i fabricants internacionals. Alta capacitat analítica i d’organització. Capacitat de treballar amb equips d’altres àrees i departaments Coneixement avançat de teixits, confecció, patronatge i processos productius. Sòlida comprensió de les estructures de cost, els marges i la rendibilitat del producte. Experiència en la gestió de fitxes tècniques. Alt nivell d’anglès, castellà I català Alta capacitat de presentació oral Altes habilitats per treball en equip i liderar projectes #J-18808-Ljbffr

A MasterPlan busquem un/aENGINYER CIVILoENGINYER/A DE CAMINSamb5 ANYS D'EXPERIÈNCIAper a formar part del nostreequip d'OFICINA DE PROJECTES .Realització de tasques de disseny, càlcul i organització deprojectes d'obra civil, infraestructures i espai urbà, com a integrant de l'equip de Projectes de Master PlanRealització d'annexos, pressupostos i qualsevol altre document que sigui necessari per a la confecció dels projectesCoordinació de projectesMàster enEnginyeria de Camins, Canals i Portso grau enEnginyeria CivilExperiència mínima de 5 anysImprescindibles català i castellà nivell B2Es valoraran coneixements en hidràulica i/o estructuresSalari competitiu negociable en funció de la vàlua i experiènciaPossibilitat de teletreball parcialSom una enginyeria enfocada a la redacció de projectes (actuacions de reurbanització en espai urbà consolidat, infraestructures viàries i ferroviàries) i direccions d'obra (obra civil i edificació) amb forta presència a la ciutat de Barcelona, resta de l'AMB i Catalunya. Treballem per a clients públics com l'Ajuntament de Barcelona (BIMSA, IMU), la Generalitat de Catalunya (Infraestructures.Cat) o l'Àrea Metropolitana de Barcelona (AMB), entre molts d'altres, i també clients privats (Futbol Club Barcelona, Kronos, Vertix, etc.)Actualment estem participant en projectes de gran repercussió a l'àrea metropolitana de Barcelona com la reurbanització de l’entorn del nou Camp Nou o la creació d'un nou barri de 350.000 m2 a la Seda del Prat de Llobregat. Hem redactat recentment el projecte de connexió del Tramvia entre Francesc Macià i Verdaguer.A nivell de direccions d’obra, participem en la DO de les obres de la Rambla a Barcelona. Hem participat recentment també en la direcció d’execució de la premiada Biblioteca García Márquez al barri de la Verneda, la DO dels Eixos Verds de l’Eixample de Barcelona o la DO del Trambesòs entre Glòries i VerdaguerPodeu veure algun dels projectes i obres recents on participem a la nostra web:Valorem tant l'experiència com la joventut, tant la feina dels project managers com la dels enginyers i dels delineants. Som tots peces clau per a aconseguir un bon projecteValorem l'exigència per una feina ben feta, tant a nivell individual com col·lectiuEntenem l'enginyeria com una eina de transformació social. Els espais i infraestructures que projectem, més enllà de ser l'encàrrec d'un client concret, estan al servei de les persones que els utilitzaranUtilitzem les últimes eines per al disseny de projectes: metodologia BIM, aplicacions col·laboratives i suport de IA per a la redacció.Per a nosaltres és clau la col·laboració dins l'equip i fer realitat un bon ambient de treball: sense la teva aportació la resta no podem avançar, i sense l'aportació dels altres tu no seràs capaç d'excel·lir.Creiem en la responsabilitat individual: confiem en l'autogestió dels tempos per a realitzar les tasques i facilitem el teletreball parcial per a adaptar-lo a la conciliació personal, però a canvi demanem exigència i responsabilitat per tal de complir els objectius en el temps i qualitat necessaris.#J-18808-Ljbffr

DescripciónA SoftNeos som una enginyeria informàtica especialitzada en el desenvolupament, gestió i distribució de serveis informàtics al sector públic i empresarial. Som una empresa altament innovadora amb un equip jove i talentós format per 12 persones que ens agrada allò que fem. Disposem de tres productes estàndard i un mercat consolidat, amb més de 600 clients a tot Espanya.El millor de treballar amb nosaltresJornada completa amb flexibilitat horària.Jornada intensiva els divendres i durant tot l´AgostRetribució competitiva.Formació al teu abast.Estabilitat laboral i desenvolupament professional en una empresa sòlida al sector.Projectes estables amb clients de confiança i relacions a llarg termini.Treballar en empresa innovadora, utilitzant darreres tecnologies, metodologies i llenguatges de programació.Treballar amb un equip jove, dinàmic i amb un bon ambient laboral.Tindràs veu: valorem les idees i iniciatives de tot l’equip.Possibilitat de jornada híbrida (teletreball/presencial).Formació contínua i oportunitats de creixement.Persona amb experiència com a Full Stack Developer, amb ganes d´iniciar un nou projecte laboral a una empresa estable de la comarca d´Osona. Iniciativa i organització per tal de poder gestionar i programar de forma autònoma en la millora i evolució dels nostres productes propis. Experiència o coneixements en sistemes MES, ERP, MRP, SGA/WMS o altres solucions de gestió industrial i empresarial. Coneixements dels processos de fabricació i producció industrial: ordres de fabricació, planificació, control de temps, recursos i costos. Experiència en gestió de magatzems, estocs, inventaris, compres. Coneixements de processos de digitalització i optimització de la producció industrial (Indústria 4.0)Grau en Enginyeria Informàtica o semblant.Experiència mínima de 5 anys com Full Stack Developer o realitzant tasques semblants a les descrites anteriorment.Experiència en programació i desenvolupament de programari.Desitjable coneixement dels llenguatges de programació: Javascript!/Typescript!/Angular, Ionic, PHP/Laravel, HTML, CSS/SASS, SQL, entre d´altres.Comprensió de l´ús dels mètodes de control de qualitat i les eines de proves de programari.Competències: comunicació, analista, capacitat de resolució, gestió efectiva del temps, responsabilitat, treball en equip i organització.Les principals responsabilitatsProgramació eficient seguint normatives i pautes de qualitat establertes a l´empresa, responsabilitat i compromís per millorar els nostres productes i serveis.Coordinar-se amb el responsable de projectes en el compliment de metes i terminis.Contribuir al departament de R+D+i, millora i innovació de plataformas programari i serveis propis conjuntament amb direcció tècnica.Contribuir a establir les pautes de qualitat que han de seguir els tècnics pels productes.Analitzar els errors trobats i investigar-ne les possibles solucions.Realitzar proves exhaustives per garantir la qualitat dels productes que arriben als clients.Comunicar adequadament a l´equip els punts a resoldre i millorar i fer-ne el seguiment a través d´eina de gestió de projectes.Mantenir actualitzats tots els documents i registres dels nostres productes i projectes.Carnet de conduir i vehicle propi.Català: matern / avançatCastellà: matern / avançatAnglès: nivell migEs valorarà coneixements i experiència en sistemes MES, ERP, SGA, etc.#J-18808-Ljbffr

AXXON selecciona PROJECT MANAGER (H/D) - Sector MEDICAL per a empresa dedicada a la injecció de peces de plàstic per al sector de l'automoció i sector farmacèutic.En dependència del Director Tècnic, formarà part del Departament de Projectes, enfocat a la gestió de projectes per al sector farmacèutic.FUNCIONS:Gestionar i coordinar el desenvolupament de nous projectes: disseny de producte i cèl·lula de muntatge, validació del disseny amb client, construcció de motlles, proves amb prototips, homologació/certificació de productes, optimització i posada en producció en planta.Assegurar els objectius dels projectes: Timing, Budget, qualitat.Coordinar amb tots els departaments les diferents activitats i fases de desenvolupament del projecte.Liderar les activitats del dia a dia i mobilitzar les persones implicades, internes i externes (clients i proveïdors) per tal de fer efectius els canvis i garantir la bona execució i cadena de valor dels nous projectes.EXPERIÈNCIA mínima de 3 a 5 anys en la gestió de projectes de desenvolupament de nous productes. Molt valorable experiència en sector mèdic o farmacèutic. Bon nivell d'anglès.S'OFEREIX:Pla de carrera professional.Estabilitat laboral (contracte indefinit)Retribució negociable segons competències i experiència professional.Axxon es una empresa de trabajo temporal y selección de personal que trabaja para conectar a los candidatos/as y empresas que verdaderamente encajan. Generamos conexiones que terminan en relaciones laborales valiosas para que tanto tú como la empresa sigáis creciendo. ¿Encajas con la descripción? No lo pienses más y pasa a formar parte de la comunidad de Axxon Jobbers.Grau en Enginyeria Industrial, Eng. Mecànica o similar.Experiència mínima de 3 a 5 anys en la gestió de projectes de disseny i desenvolupament de nous productes.Molt valorable experiència en sector mèdic o farmacèutic.Coneixements de protocols de validació DQ-IQ-OQ-PQ.Bon nivell d'anglès.Usuari avançat de Microsoft Office (nivell avançat).Coneixement programes disseny 3D (Solidworks o similar).Residència propera al lloc de treball (CONEIXEMENTS TÈCNICS (VALORABLES):Formació en Lean Management.Coneixement SAP, metodologia SCRUM i gestió d'equips.Idiomes: Francès i Alemany.Coneixements de plàstics i motlles.COMPETÈNCIES PERSONALS:Habilitats de lideratge.Capacitat per gestionar els projectes de forma integral i generar cadena de valor.Capacitat per interactuar amb clients i proveïdors. Habilitats per comunicar de manera clara i assertiva. Capacitat de negociació.Capacitat resolutiva i prendre decisions amb agilitat i eficiència.Capacitat de treball en equip (tant a nivell intern com extern), adaptació i flexibilitat.Capacitat de treball sota pressió i tolerància a l'estrés.Orientació a la millora continua.#J-18808-Ljbffr

El nostre clientEl nostre client neix l'any 1967 com a taller de música, educació plàstica i expressió oral, amb uns principis pedagògics innovadors per a l'època:l'art com a eina d'educació integralila pràctica cultural com un dret de totes les persones, no un privilegi d'unes poques. Es constitueix formalment com a fundació el 1992.Des d'aleshores, la Fundació ha anat ampliant el seu abast sense perdre la seva brúixola:posar les arts al servei de les persones i de la comunitat. El seu model socioeducatiu es basa en la convicció que la participació artística i cultural continuada contribueix a ladignitat, la cohesió social i la transformació de les desigualtats .Avui, la Fundació opera a través de tres projectes principals:Xamfrà, Centre de Música i Escena del Raval(2004); l'Escola de Música Municipal Can Ponsic(2001), gestionada per concurs públic; iEl Teler de Música(2013), plataforma de recursos i reflexió per a professionals de l'educació artística.Centre pel qual es demanda el responsable de Comunicació estratègica i captació de fons: XamfràXamfrà és un centre socioeducatiu situat al barri del Raval de Barcelona que reivindica eldret universal a la pràctica artística. A través de tallers de música, dansa i arts escèniques, ofereix un espai de trobada per a infants, joves i famílies de procedències i situacions molt diverses, ambespecial atenció a les persones en situació de més vulnerabilitat .Xamfrà no treballa des de la lògica de l'assistència, sinó des de lalògica dels drets. El seu model aposta per la participació col·lectiva, la diversitat com a valor i la cultura com a eina de construcció del bé comú. És un projecte reconegut amb nombrosos premis, entre els quals elPremi Nacional de Cultura(2020), laMedalla d'Or de l'Acadèmia de les Arts Escèniques d'Espanya(2022), elPremi Solidaritat de l'Institut de Drets Humans de Catalunya(2019) i elPremi Ciutat de Barcelona d'Educació(2006).Actualment és el projecte de la Fundació ambmajor visibilitat pública ,major necessitat de comunicació estratègicaimajor requeriment de captació de recursos externsper garantir-ne la sostenibilitat.Qui és aquesta personaBusquem algú que entengui que Xamfrà no és un projecte d'assistència social, sinó unprojecte de drets. Una persona que s'hi senti interpel·lada, no per les arts en si mateixes, sinó per allò que les arts poden fer perconstruir comunitat, generar espais de pertinença i oportunitats de transformació .Aquesta persona ha de tenircuriositat genuïna per la realitat social de la ciutat i del seu temps, coneixement o voluntat de conèixer les desigualtats educatives i culturals que afecten els barris i les famílies, i una comprensió de la política com a eina col·lectiva de construcció del bé comú —no com a ideologia de partit, sinó com acompromís amb els drets i l'interès general .Ha de saber moure's en entorns on l'imprevist és part del mètode. Xamfrà treballa amb marges d'incertesa que no són caos, sinó amplitud: la capacitat de veure en allò no planificat una oportunitat de creixement. Aquesta persona no necessita el control total; necessita criteri .Funció i encàrrecEl rol s'ubica entre la Direcció General i els projectes, amb connexió directa i prioritària amb Xamfrà, i servei transversal al conjunt de la Fundació. Téencàrrec estratègic i plena autonomia operativaen el seu àmbit.Captació i sostenibilitat financeraIdentificació i cultiu de relacions amb fundacions, empreses i administracions, ambespecial dedicació a la captació de fons privats. Elaboració de propostes i memòries, seguiment d'oportunitats i gestió delcicle complet de captació .La captació no es basarà en narratives assistencialistes ni en l'explotació de la vulnerabilitat, sinó en la construcció d' aliances compromeses amb els drets culturals, la cohesió social i la transformació comunitària .Comunicació i posicionamentDefinició i gestió de l' estratègia comunicativa de Xamfrà i de la Fundació. Construcció delrelat institucional. Traducció del valor pedagògic i social del projecte en llenguatges comprensibles per a interlocutors molt diversos,sense desnaturalitzar el projecte .Aliances i ecosistemaCoordinació amb la Direcció General en la relació amb actors clau del tercer sector, l'àmbit cultural i l'ecosistema d'impacte social. Construcció dexarxes i partenariats estratègics a mig i llarg termini .Experiència que valoremTrajectòria encaptació de fons privatsen cultura, tercer sector, educació o impacte social.Experiència en la relació ambfundacions i empreses donants o col·laboradores .Redacció depropostes, projectes o memòries de justificació .Comunicació institucionalo gestió de relat organitzatiu.Es valoren especialment la sensibilitat i el coneixement en àmbits com lacultura comunitària, l'educació, els drets culturals, la inclusió social o l'economia social i solidària .Competències que necessitemCapacitat relacional molt alta : genera confiança i es mou bé en entorns institucionals i comunitaris alhora.Força narrativa : sap escriure, explicar i adaptar el missatge sense perdre'n l'essència.Intel·ligència institucional : llegeix els contextos i entén els interessos i els processos de les organitzacions.Autonomia i criteri : pren decisions, proposa i no espera que li diguen exactament com.Sensibilitat comunitària : no com a requisit abstracte, sinó com a manera de mirar el món.Comoditat amb la complexitat : no li fa por allò que no encaixa en un esquema; li interessa .Integració en l'equipAquesta persona s'incorpora a un entorn on lacultura organitzativaés tan important com les funcions del càrrec.Xamfrà té un equip amb trajectòria, amb un vincle fort al projecte i amb una manera de fer que combina elrigor pedagògicamb una alta capacitat d'acollida i d'adaptació. No és un equip on s'aterra amb un manual: és un equip on s'aprènescoltant, observant i participant .La relació principal serà amb laDirecció General, amb qui es treballarà en estret contacte per alinear estratègia, missatge i oportunitats. Però la feina real passa per entendre Xamfrà des de dins: conèixer les persones, els projectes, les famílies i els espais.Sense aquest arrelament, la captació i la comunicació no funcionen.S'espera que aquesta persona tingui capacitat per moure's entre dos mons que sovint no es parlen prou: el món de lesorganitzacions finançadores—fundacions, empreses, administracions— i el món viu, complex i ric deXamfrà. La seva funció és construirponts honestos en les dues direccions .No és un rol de representació formal: és un rol depresència, relació i construcció compartida .#J-18808-Ljbffr

Per a històric i reputat grup industrial del sector metal·lúrgic d'Osona, líder en el seu sector d'activitat i en constant creixement, seleccionemun/a HR Business Partner Industrial Sènior. La missió principal del lloc de treball serà actuar com a soci estratègic de RRHH del negoci industrial, acompanyant els líders i caps de departament en la gestió de les persones per garantir una organització eficient, compromesa i alineada amb els reptes de creixement i transformació de la companyia. Busquem un perfil amb alta visió de negoci, experiència en relacions laborals i passió per la feina a peu de planta.En dependència de la Direcció de Recursos Humans, les principals tasques i funcions del lloc de treball són:Acompanyar els directors i caps de departamentindustrials en la presa de decisions estratègiques relacionades amb l'àrea de persones i la realitat operativa de fàbrica.Liderar la gestió diària de les relacions laborals, mantenint una relació propera i constructiva amb la representació legal dels treballadors i participant en negociacions col·lectives.Garantir la correcta aplicació del conveni col·lectiu i dels acords interns, gestionant els conflictes individuals i col·lectius amb enfocament proactiu.Assessorar en el disseny organitzatiu, l'evolució d'estructures, la gestió del canvi i els projectes de transformació cultural de les àrees industrials.Gestionar els processos de selecció de posicions tècniques/industrials (10% del temps) i d'operaris de planta (15% del temps), impulsant alhora els plans de desenvolupament, avaluació del rendiment i successió.Acompanyar els responsables en la gestió d'equips, converses complexes, feedback continu i desenvolupament del lideratge.Participar en la revisió de polítiques salarials, bandes de retribució, valoració de llocs de treball i anàlisi d'indicadors de clima laboral i KPIs de RRHH.S'ofereix:Incorporació de caràcter completament estable amb contracte indefinit en un grup industrial líder, molt solvent i de reconegut prestigi i reputació.Entorn tecnològic d'alt nivell.Formació contínua i opcions de desenvolupament professional.Horari: de dilluns a divendres, amb entrada flexible entre 8h i 9h i sortida a partir de les 17h. Divendres, de 8h a 15h.Teletreball parcial.Assegurança mèdica.Condicions salarials a convenir, d'acord amb l'experiència, coneixements i valors aportats.Es requereix:Domini d'eines d'ofimàtica, especialment nivell acceptable d'Excel per al tractament i anàlisi de dades i KPIs de RRHH.Sòlida experiència en gestió de relacions laborals i negociació amb la representació legal dels treballadors en entorns productius o industrials.Visió estratègica del negoci industrial amb clar enfocament a les persones, orientació a resultats i capacitat d'influència a tots els nivells de l'organització.Residència a Osona o comarques limítrofes o disponibilitat per al trasllat de la residència a la zona.#J-18808-Ljbffr

Empresa: RESCATEM EMPRESA INSERCIÓ, S.L.Rescatem és l'empresa d'inserció laboral d'AFATRAC (Associació de Familiars d'Afectats per Trastorns deConducta). És una botiga ubicada al carrer Rosselló, 459 (Barcelona) de roba nova de mostrari, roba de segonamà i complements amb una mirada terapèutica i integradora. Properament iniciarà una nova activitat ambcol·laboració amb la cooperativa Tarpuna (www.Tarpuna.Org) de Jardineria Social.Que busquem?Busquem una persona activa, polivalent amb capacitat de lideratge, habilitat per formar i acompanyarpersones i amb experiència en el mon social per a incorporar-se a Rescatem E.I./Afatrac com a tècnic/ad'acompanyament en la inserció i gestionar el projecte RE-Visibles d'acompanyament a joves ambtrastorn de conducta i a les seves famílies.Requisits:Les persones tècniques d'acompanyament en la inserció han d'estar en possessió d'una titulació universitàriaoficial de grau o equivalent, preferentment en psicologia, educació social, treball social, teràpia ocupacional,pedagogia o psicopedagogia.En cas de no disposar d'una titulació específica en aquest àmbit o d'aquesta titulació, han d'acreditar unatitulació universitària oficial de grau o equivalent i, a més, d'una experiència professional mínima d'un any enactuacions d'acompanyament adreçades a col·lectius en situació de vulnerabilitat.Funcions:Les funcions de la persona contractada com a tècnica d'acompanyament en la inserció han de ser:Projecte Rescatem:Acompanyament personal i laboral, supervisió i avaluació contínua.Elaboració del pla de transició al mercat de treball ordinari.Seguiment de les incorporacions al mercat laboral.Coordinació amb el personal tècnic de producció.Gestió i custòdia de dades i documents del procés d'insercióProjecte Re-Visibles:- Disseny del pla de treball individualitzat, acompanyament i avaluació contínua de joves d'Afatrac ambtrastorn de conducta i les seves famílies.- Coordinació amb els serveis externs, si s'escauEs farà un seguiment de l'evolució dels 2 projectes per la comissió de la junta de l'entitat.Condicions Laborals:· Lloc de treball: C/Rosselló, 459 local 3 - 08025 Barcelona· Salari: Entre 24.000 i 28.000 bruts segons aptituds· Durada: Contracte indefinit· Jornada: Completa· Horari: A determinar· Incorporació: Immediata· Telèfon i ordinador: D'empresaData límit per inscriure's a l'oferta: 11/04/26Envia el teu currículum i una carta de motivació a admin@afatrac.org

Som una cooperativa que aposta per les persones i estem compromesos amb la igualtat d'oportunitats i la igualtat de genère.

L’objectiu és ajudar les persones usuàries en la vida diària, fomentant la seva autonomia i la cura personal, en coordinació amb un equip multidisciplinar.

Cornellà del Terri (Girona) | Torns rotatius de 6:00 a 14:00 h i de 14:00 a 22:00 hT'agrada entendre com es fabriquen les coses i formar part de la millora contínua dels processos industrials?A TECMA Aluminium busquem professionals amb inquietud tècnica, orientació a la qualitat i ganes d'aprendre i evolucionar dins de l'àrea d'Industrialització. Tant si estàs iniciant la teva carrera com si ja tens experiència liderant processos industrials, volem conèixer-te. Treballaràs en un entorn industrial innovador, participant en la fabricació, validació i millora de processos productius que contribueixen directament a l'eficiència, qualitat i competitivitat de la planta.Quin serà el teu repte? Liderar tècnicament processos complexos de fabricació, ajust i validació, assegurant la robustesa, repetibilitat, qualitat i eficiència industrial dels processos.Les teves principals funcionsLiderar tècnicament la fabricació, ajust i validació de processos complexos.Definir seqüències de fabricació, fulles de procés i criteris d'execució.Adaptar dissenys a fabricació i definir utillatges específics.Supervisar proves industrials i calcular temps d'operació.Impulsar millores d'eficiència, productivitat i estabilitat del procés.Donar suport tècnic als perfils de menor experiència.Participar en la resolució de problemes tècnics i en la industrialització de nous productes.Què busquem?Formació tècnica industrial (CFGS o Enginyeria).Experiència de 5 a 8 anys en industrialització o processos de fabricació.Capacitat de lideratge tècnic i presa de decisions.Coneixements avançats de processos productius, qualitat i millora contínua.Orientació a resultats i a l'excel·lència operativa.T'ajudarà a destacarExperiència en Lean Manufacturing.Coneixements avançats d'industrialització i homologació de processos.Participació en projectes de transferència a producció o llançament de nous productes.Què t'oferim?Incorporació en una empresa industrial sòlida i en creixement internacional.Pla de desenvolupament professional i carrera interna.Formació contínua i aprenentatge tècnic constant.Participació en projectes industrials innovadors.Entorn col·laboratiu orientat a la millora contínua.Torns rotatius de matí i tarda (6:00-14:00 / 14:00-22:00).Retribució adaptable a l'experiència i nivell professional aportat.Vols formar part de l'equip que transforma les idees en processos industrials d'alt rendiment?A TECMA apostem pel talent, l'aprenentatge continu i el desenvolupament professional de les persones.#J-18808-Ljbffr

La Fundació Germà Tomàs Canet de l'Orde Hospitalari de Sant Joan de Déu, és una entitat sense afany de lucre que té per missió acompanyar a persones en situació de vulnerabilitat i risc d'exclusió social a través de la gestió de programes i serveis per a la millora de la qualitat de vida i integració social.Actualment, està en cerca d’un/aResponsable d’Organització i Processos de Personesa la seu deSant Boi de Llobregat. La missió d’aquesta posició és liderar l’organització i la millora contínua dels processos de l’àrea de Persones i Valors, garantint la qualitat, eficiència i compliment normatiu dels àmbits d’administració laboral, nòmines, costos de personal, subvencions i prevenció de riscos laborals. Coordinar l’equip tècnic sota la seva responsabilitat i assegurar la disponibilitat d’informació fiable que faciliti la planificació, el seguiment i la presa de decisions de l’organització.Seves responsabilitatssón:Organització i millora dels processos de personesDefinir, documentar, implantar i actualitzar els processos de l'àrea de Persones i Valors assegurant la seva coherència, eficiència i alineament amb els objectius de la Fundació.Garantir l'estandardització dels criteris de treball i la qualitat en l'execució dels processos.Vetllar per la correcta coordinació entre els diferents processos de l'àrea i la seva integració amb la resta d'àrees de l'organització.Identificar oportunitats de simplificació, automatització i millora contínua.Impulsar iniciatives orientades a incrementar l’eficiència dels processos i la qualitat del servei ofert a professionals i voluntariat de la Fundació.Coordinació dels àmbits d’administració laboral, nòmines i compliment normatiu:Coordinar i supervisar l'activitat dels àmbits d'administració laboral, nòmines, costos de personal i compliment normatiu.Garantir l'aplicació homogènia dels criteris i procediments de gestió de persones.Vetllar pel correcte compliment de les obligacions legals, laborals i administratives de la Fundació.Actuar com a referent tècnic davant incidències o situacions de major complexitat.Garantir la qualitat, fiabilitat i traçabilitat de la documentació i dels processos de l'àreaSistemes de gestió i qualitat de la informació (HRIS, Payfit, quadre comandament, Registres PRL, registres formació, informació plantilla, absentisme, rotació, etc.)Liderar la gestió funcional dels sistemes d'informació de Persones i Valors.Vetllar per la qualitat, integritat i actualització de les dades de persones.Definir criteris de control, validació i explotació de la informació.Coordinar la resolució d'incidències i la millora contínua de les eines digitals de gestió.Impulsar projectes de digitalització i transformació dels processos de l'àrea.Col·laborar en la implantació de nous sistemes i funcionalitats tecnològiques.Indicadors, anàlisi de dades i suport a la presa de decisions:Dissenyar, coordinar i evolucionar el quadre de comandament de Persones i Valors.Garantir la disponibilitat d'informació fiable, actualitzada i rellevant per a la presa de decisions.Analitzar l'evolució dels principals indicadors i identificar tendències, oportunitats i riscos.Elaborar informes periòdics i estudis específics sobre plantilla, rotació, absentisme, cobertura, costos de personal, formació i altres indicadors estratègics.Proposar accions de millora derivades de l'anàlisi de dades.Coordinació i desenvolupament de l’equipLiderar, coordinar i acompanyar l’equip de professionals sota la seva responsabilitat.Organitzar, distribuir i prioritzar tasques, garantint criteris homogenis de treball.Fer seguiment dels objectius operatius i dels estàndards de qualitat.Promoure el desenvolupament tècnic#J-18808-Ljbffr

Empresa del sector de la construcció sostenible cerca un/a Responsable de Desenvolupament de Negoci i Projectes Industrials per treballar directament amb Direcció General.La missió principal del lloc serà impulsar noves oportunitats de negoci, estudiar-ne la viabilitat i liderar-ne la posada en marxa, amb autonomia executiva i orientació als resultats. La persona seleccionada actuarà com a figura de confiança de Direcció General, participant activament en la gestió empresarial, la coordinació dels projectes, el desenvolupament comercial i l'organització dels recursos, inclosos els recursos humans.Responsabilitats principalsDesenvolupament de negoci i noves oportunitats: Identificar i analitzar noves línies de negoci, elaborar plans de viabilitat i proposar iniciatives de creixement i diversificació empresarial.Gestió econòmica i financera dels projectes: Preparar pressupostos, estudiar inversions, calcular costos i marges, analitzar la rendibilitat i fer seguiment dels resultats econòmics.Organització i execució de projectes: Planificar, coordinar i impulsar projectes empresarials i industrials, des de la fase inicial d'estudi fins a la implantació i consolidació de l'activitat.Gestió de recursos humans i organització interna: Identificar necessitats de personal, participar en la planificació dels equips, coordinar les persones implicades i contribuir a l'organització i millora dels processos interns.Negociació i gestió de proveïdors: Buscar i negociar instal·lacions, maquinària, materials, serveis i col·laboracions estratègiques necessàries per desenvolupar els projectes.Desenvolupament comercial i Seguiment de l'activitat empresarialS’ofereix:Projecte establePossibilitat de creixement realHorari flexible i presencialViatjes esporàdics a nivell nacionalEstudios mínimosGrau en Administració i Direcció d'Empreses (ADE), preferentment, o formació equivalent amb una orientació clara a la gestió empresarial.Experiencia mínimaExperiència professional demostrable en gestió empresarial, desenvolupament de negoci, organització d'activitats o coordinació de projectes.#J-18808-Ljbffr

Amb més de 30 anys d'activitat, a ONACARE som una organització capdavantera dins del sector dels serveis per les persones en situació de dependència.L'aposta ferma i decidida per la Responsabilitat Social Corporativa, la comunicació constant amb les persones usuàries, les seves famílies, les entitats i organismes amb els quals ens relacionem són els fonaments d'un camí de millora en el que les persones són protagonistes.Descripció de l'ofertaVols formar part del nostre equip?A Onacare busquem Gerocultor/a per a treballar a la nostra residència de La Sènia.Les funcions de lloc de treball, són referents a l’assistència a la persona usuària en les activitats de la vida diària orientant-se cap a la promoció de la seva autonomia, la seva atenció personal i la del seu entorn, actuant en coordinació amb un equip multidisciplinar de treball.Coneixes la filosofia ACP i contenció zero?Salari segons conveni GERCAT de 1.506,64b/m x 12pag.Horari en setmana curta i llarga en diferents horaris.Compromís de Onacare, amb la diversitat i la igualtat d'oportunitats, és per aquest motiu que totes les nostres ofertes estan dirigides a qualsevol persona que reuneixi els requisits exigits. Onacare fa un pas ferm per la igualtat, t'hi vols sumar?Cartera de BBSS: serveis de massatges, gabinet psicològic, preus assequibles en la mútua mèdica, menús gratuïts i descomptes, pla formatiu, crèdits sense interessos i molt més!CFGM Tècnic/a atenció sociosanitària.CFGM Tècnic/a atenció a persones en situació de dependènciaFPI Tècnic/a auxiliar de clínicaCFGS Tècnic/a superior en integració socialCFGS Tècnic/a superior en integració social, adaptació en intervenció sociosanitària.FPII Tècnic/a especialista d’assistència geriàtrica.Certificat de Professionalitat en l’àmbit dels serveis socials.Informàtica: Office, Internet a nivell usuari.Estar inscrit/ta com a demandant d'ocupació.Habilitats i valors:Disposició de Servei.Interès pel treball amb gent gran.Capacitat per a la presa de decisions i resolució de conflictes.#J-18808-Ljbffr

Suara Cooperativa som una organitzaciód’iniciativa social i sense ànim de lucre, amb 40 anys d’experiència en l’atenció a les persones, amb 5.000 professionals.Desenvolupem la nostra activitat en els àmbits de serveis socials, atenció a la dependència, infància i famílies, benestar i salut, gent gran, educació i formació, i ocupació i treball, entre d’altres.Si poses a les persones en el centre i desitges formar part del canvi, t'estem buscant a TU!Funcions del rol:Recolzament en la higiene i cura personal.Control de les incidències o símptomes que afectin les persones usuàries.Utilització d'aparells tècnics i de mobilitzacions.Estimulació i treball dels usuaris/es per retardar-ne el deteriorament.Què necessites?Disposar de titulació oficial i reglada en l'ambit de l'atenció sociosanitària (cicles formatius i/o certificats de professionalitat).Valorable experiència en el sector de les persones grans.Conèixer el model de treball d'atenció centrada en la persona.Es valorarà estar en possessió del certificat de discapacitat igual o superior al 33%.Què t’oferim?SUPLÈNCIA 2-3 mesos.Jornada: 18 hores setmanalsHorari: dies rotatius de dilluns a diumenge (setmana curta/ setmana llarga) de 7:00-14:00h.Salari: 553,45€ bruts mensuals x 14 paguesData incorporació: immediata.Població: Manresa (Residència Assistida Font dels Capellans).De què gaudiràs?Programa BENESTARUMPla de Retribució FlexibleSuara Club de Benefits: descomptes corporatiusFormació contínuaPlans de Carrera i promoció internaAmbient de treball col·laboratiuCultura innovadora, propera, participativa i socialment responsable.A Suara Cooperativa fomentem entorns de treball diversos i inclusius. Totes les candidatures seran valorades sense distinció d’edat, gènere, origen, orientació sexual o situació de discapacitat.#J-18808-Ljbffr

A Can Colomé (Empresa de inserció - Can Colomer dels Escarabats | GEDI) busquem una persona amb iniciativa, capacitat de lideratge i visió estratègica per assumir la direcció i coordinació global d'un projecte genuí, que combina desenvolupament rural, sostenibilitat, inserció sociolaboral, educació ambiental i innovació.No busquem només algú que gestioni el dia a dia. Busquem una persona amb ganes de liderar, connectar oportunitats, impulsar noves iniciatives i fer créixer un projecte amb impacte real sobre les persones i el territori.Qui som?Can Colomé és un projecte ubicat a Sant Climent de Llobregat vinculat a la cooperativa GEDI, que integra diferents línies d'activitat:· Silvopastura i gestió sostenible del territori· Empresa d'inserció sociolaboral· Espai lúdic i educatiu· Turisme regeneratiu· Investigació, innovació i recercaQuina serà la teva missió?Ser la persona responsable de coordinar, impulsar i desenvolupar el conjunt del projecte, assegurant la connexió entre totes les línies de treball, vetllant per la seva sostenibilitat i detectant noves oportunitats de creixement.Funcions principalsDirecció i coordinació del projecte· Gestió integral del projecte Can Colomé.· Definició de tasques, responsabilitats i rols dels equips.· Coordinació entre les diferents línies d'activitat.· Elaboració i seguiment del calendari anual d'activitats.· Impuls i seguiment del pla de millora de la finca.· Coordinació de l'empresa d'inserció amb la resta de serveis i projectes.Gestió econòmica i administrativa· Elaboració del pressupost general anual.· Seguiment pressupostari i control de desviacions.· Gestió i seguiment de subvencions.· Justificació tècnica i econòmica dels projectes subvencionats.· Elaboració i manteniment del mapa d'ajudes i línies de finançament vinculades al Departament d'Agricultura i altres administracions.· Cerca activa de noves oportunitats de finançament.Relacions institucionals i representació· Relació i coordinació amb administracions públiques.· Interlocució amb Ajuntaments, Consell Comarcal, Diputació i altres agents del territori.· Participació en xarxes i associacions vinculades al projecte.· Representació de Can Colomé davant d'organismes, entitats i col·laboradors.Innovació, desenvolupament i coneixement· Impuls de projectes vinculats a l'agricultura regenerativa.· Coordinació d'accions d'investigació i recerca.· Identificació de bones pràctiques i experiències de referència.· Organització de visites tècniques a projectes similars.· Desenvolupament de noves línies d'activitat i oportunitats de futur.Comunicació i dinamització· Coordinació de la comunicació i la imatge del projecte.· Planificació d'activitats lúdiques, educatives i comunitàries.· Coordinació amb equips externs, proveïdors i col·laboradors.· Gestió dels permisos i autoritzacions necessaris per al desenvolupament de les activitats.Busquem una persona que...· Tingui experiència en direcció o coordinació de projectes.· Tingui capacitat de lideratge i de treball en equip.· Sigui autònoma, organitzada i resolutiva.· Tingui habilitats de planificació i visió estratègica.· Tingui facilitat per relacionar-se amb administracions, empreses i entitats.· Comparteixi valors vinculats a la sostenibilitat, la inclusió social i el desenvolupament rural.Es valorarà especialment· Experiència en gestió de subvencions i finançament públic.· Experiència en economia social i solidària.· Coneixements d'agricultura regenerativa, gestió forestal, pasturatge o desenvolupament rural.· Experiència en projectes territorials i comunitaris.· Coneixement del territori del Baix Llobregat.#J-18808-Ljbffr

L’objectiu és ajudar les persones usuàries en la vida diària, fomentant la seva autonomia i la cura personal, en coordinació amb un equip multidisciplinar.

L’Institut Català d’Oncologia (ICO) inicia un procés de selecció per incorporar un/a metge/ssa especialista en Cures Pal·liatives a l’ICO Badalona, en qualitat d’adjunt/a, amb especial dedicació a l’àrea assistencial i a la promoció de la recerca clínica i translacional. La candidatura seleccionada per aquesta posició treballarà per oferir una atenció mèdica especialitzada, tractament i cura general a pacients diagnosticats de càncer avançat, mitjançant la prescripció, planificació i seguiment del tractament, avaluant la seva evolució i la de la malaltia en el decurs del tractament i amb posterioritat, conforme la normativa vigent aplicable i els procediments d’actuació marcats per a la institució, garantint en tot moment, el dret a la intimitat del pacient i dels seus familiars. Treballarà amb estreta col·laboració amb el Cap de Servei de Cures Pal·liatives. Funcions: Atendre al pacient que necessita tractament específic en cures pal·liatives (incloent les urgències) prenent decisions terapèutiques en les primeres visites, successives i d’hospitalització, explicant-li el benefici del tractament i la toxicitat prevista, així com realitzar el seguiment i revisions periòdiques podent atendre telemàticament al pacient, familiars i coordinant tractament amb d’altres institucions quan sigui d’aplicació. Donar suport a altres professionals en l’atenció de malalts onco-hematològics, realitzant una valoració integral dels mateixos, pactant amb l’equip responsable l’actuació a nivell farmacològic, la presa de decisions i tot el relatiu a la cura del pacient considerant-ne la seva situació i desitjos. Realitzar els informes clínics, incloent els de final de tractament, sol·licitud de proves així com altres relacionats a petició del pacient, mantenint actualitzades les històries clíniques, programació i agenda en els aplicatius corresponents Participar en els comitès i sessions (interns i externs) col·laborant en l’elaboració de documentació i protocols relacionats. Participar activament en projectes i grups de treball relacionats, incloent certificacions de qualitat i reunions amb especialistes d’altres serveis i institucions. Col·laborar amb l’activitat científica i de docència de la institució, incloent estudis d’investigació i assaigs clínics, amb l’objectiu de posicionar a l’ICO com a referent a nivell nacional i internacional. Què t'oferim? Contracte de treball: Cobertura de vacant fins a resolució de convocatòria pública. Jornada laboral completa (1.668 hores/any – 39 hores/setmana). Període de prova: 4 mesos (segons conveni). Incorporació al pool de guàrdies d'Oncologia i Cures Pal·liatives. Les condicions de contractació i remuneració es regularen per contracte laboral i s’ajustaran a les normes establertes a l’ICO segons conveni SISCAT: 1.2 Personal Sanitari (Metge/ssa Nivell III). Data d’incorporació: 15/01/2027 Lloc de treball: ICO Badalona - Hospital Universitari Germans Trias i Pujol. I a més... Formaràs part d’un servei dinàmic on el treball en equip és una prioritat. Reconeixement mitjançant la carrera professional a partir d’1 any d’experiència amb increment salarial. Conciliació personal i flexibilitat laboral segons pacte de condicions laborals que millora el conveni SISCAT. Creixement personal i professional: Apostem per la teva formació continuada amb la possibilitat de realitzar cursos, assistir a jornades formatives, sessions, etc. Política d’igualtat de tracte i d’oportunitats en les condicions de treball. Desenvolupament del procés de selecció El procés de selecció es durà a terme en dos phases diferenciades: valoració del mèrits aportats en el currículum i realització d’una entrevista personal. L’ICO podrà declarar deserta aquesta convocatòria si, segons el seu criteri, el/la candidat/a no reuneix les condicions que la Institució estima necessàries per ocupar el lloc. Només es considerarà, a efectes de valoració curricular, els mèrits que s'aportin documentalment. La Direcció es reserva el dret a realitzar les proves que estimi oportunes. Amb l'objectiu de garantir la transparència i l'objectivitat en el procés de selecció, s'estableix la creació d'un Tribunal Avaluador constituït per la Direcció per a les Persones i la Direccio Assistencial i el cap de Servei de Cures Pal·liatives del centre. Aquest tribunal tindrà la responsabilitat de revisar les candidatures, realitzar les entrevistes pertinents i emetre un informe amb les seves valoracions sobre les candidatures presentades. #J-18808-Ljbffr