Derecho del y de la seguridad social jobs in BarcelonaCreate job alerts

Umivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as y el asesoramiento a las empresas, precisa un/a GSA Administrativo/a para la clínica de Barcelona en Marqués de Sentmenat. De entre otras, y en dependencia directa del responsable directo, se encargará de las siguientes funciones: • Atención y gestión telefónica más presencial de la recepción de la DT: Recepción, atención, derivación y canalización de solicitudes., • Gestión de las prestaciones: Pagos directos AT y CC, LREoL, CUME y CATA, expedientes de incapacidad y pagos a accidentados., • Gestión del Absentismo: Gestión procesos AT y CC, control de citaciones y agilización de pruebas diagnósticas., • Gestión de expedientes de tráfico., • Gestión de material oficina, gestión correo, valija y archivo. REQUISITOS • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, ADE o similares., • Word y Excel nivel básico. CONDICIONES • Contrato indefinido., • Jornada completa de 1.692 horas anuales de trabajo efectivo., • Horario de lunes a viernes de 12h a 20h., • Salario bruto anual de 18.558 euros, abonado en 12 mensualidades., • 27 días laborales de vacaciones al año., • Retribución flexible: Cheque guardería, bono transporte y seguro de salud., • Formación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional.

Enley es una startup legaltech en plena expansión, con sede en Barcelona, que tiene la misión de revolucionar el sector de los servicios legales ofreciendo acceso a todo el mundo mediante la digitalización y la automatización de procesos, para lo cual cuenta con un equipo de IT in house. Actualmente, por crecimiento del negocio, precisa incorporar a un abogado/a laboralista para liderar el departamento jurídico laboral. ¿Cuál será tu rol? • Asesoramiento jurídico-laboral integral a clientes., • Gestión autónoma de asuntos laborales., • Defensa letrada ante la jurisdicción social (SMAC, juicios y vistas)., • Redacción de escritos procesales y definición de estrategia jurídica., • Resolución de conflictos laborales complejos., • Interlocución directa con clientes. Requisitos imprescindibles • Grado en Derecho y Máster de acceso a la abogacía., • Colegiado/a o posibilidad de colegiarse., • Experiencia mínima de 3 años en posición similar., • Conocimientos sólidos de normativa laboral y de Seguridad Social., • Experiencia en procedimientos judiciales y extrajudiciales en materia laboral y de seguridad social., • Dominio de herramientas ofimáticas. Perfil requerido • Mínimo 3 años de experiencia en derecho laboral., • Experiencia real y recurrente en sala., • Perfil autónomo, resolutivo y con capacidad de gestión integral de asuntos., • Experiencia previa en despachos con práctica laboral generalista. Se valorará • Máster en Derecho Laboral y Seguridad Social., • Conocimientos de inglés jurídico. ¿Qué ofrecemos? • Ubicación: Barcelona, • Modalidad: Presencial (4 días oficina / 1 teletrabajo), • Viernes: tarde libre, • Incorporación a un equipo consolidado y especializado., • Desarrollo y proyección profesional., • Buen ambiente de trabajo., • Retribución competitiva acorde con la experiencia y valía aportada. Si quieres formar parte de un despacho moderno, innovador y puntero en tecnología, ¡este es tu sitio! En Enley, el límite lo pones tú.

J.D.V. Iuris & Consultants es un despacho de abogados multidisciplinar en Barcelona de más de 30 años de antigüedad y que cuenta con más de 25 profesionales en las distintas ramas del Derecho. Buscamos la incorporación de un abogado/a o graduado social con conocimientos en el área del Derecho Laboral & Seguridad Social para el asesoramiento jurídico laboral a empresas y trabajadores. JDV es un despacho de abogados y asesoría que exige un elevado grado de implicación, pero con un equipo de profesionales unidos y comprometidos, lo cual proporciona un ambiente de trabajo muy bueno. Formación y aptitudes requeridas Precisamos contar con una persona con el siguiente perfil profesional: • Grado de Derecho o Graduado Social., • Se valora poseer estudios especializados en el área del Derecho Laboral & Seguridad Social., • Se requiere una experiencia mínima de 3 años., • Organizado/a y responsable., • Capacidad de trabajar en equipo. Principales funciones a desempeñar • Despidos, sanciones disciplinarias, reclamaciones de cantidad, inspecciones de trabajo, modificaciones sustanciales, y otras más relacionadas., • Se valora el conocimiento en otras ramas del Derecho. Se ofrece: • Jornada laboral completa de 9.00 a 14.00 horas / 15.00 a 19.00 horas y el viernes de 8.00 a 14.00 horas., • Salario que oscila entre los 28.000 € y 34.000 €., • Excelente ambiente de trabajo y con expectativas de crecimiento personal y profesional., • Bufete de abogados y asesoría consolidada en Barcelona.

RocaJunyent es uno de los despachos de abogados/as más destacados de España, con más de 30 años de experiencia ofreciendo asesoramiento de alta calidad en todas las áreas del Derecho, adaptándose a las necesidades de nuestros/as clientes/as con un compromiso total para alcanzar la excelencia en la prestación del servicio. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona y Girona, así como en otras ciudades españolas. Además, RocaJunyent es miembro exclusivo de algunas de las principales redes internacionales, como Terralex. El despacho goza de una destacada reputación internacional, que le permite ser reconocido por las publicaciones legales más prestigiosas, como Chambers and Partners, Legal 500 y Leaders League. También se encuentra entre los 10 principales despachos de abogados/as en facturación en España y ha sido elegido como asesor de referencia para start-ups por Startups Real. Si te consideras un/a profesional riguroso/a en tu trabajo, con capacidad, autonomía y buenas habilidades de comunicación, y estás interesado/a en formar parte de un gran equipo de más de 300 profesionales, ¡únete a nosotros/as! ¿Cómo será tu día a día? Buscamos un/a abogado/a especializado/a en derecho Laboral para unirse a nuestra oficina en Barcelona. Serás responsable de proporcionar asesoramiento laboral a empresas y resolver consultas relacionadas con el ámbito laboral. Además, el puesto incluye la revisión y actualización de políticas corporativas, redacción de contratos laborales, cartas de despido, sanciones, reducciones de jornada laboral y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo individuales y colectivas. También realizarás due diligence en asuntos laborales, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales. El puesto implica asistir en procesos de movilidad geográfica y de reestructuración, proporcionar asesoramiento y representación durante inspecciones laborales y de Seguridad Social, asistir a procedimientos de conciliación y colaborar en procedimientos judiciales ante la Jurisdicción Social. ¿Cómo es nuestro/a candidato/a ideal? Nuestro/a candidato/a ideal deberá tener: • Grado en Derecho, Máster de Acceso a la Abogacía y un Máster especializado en Derecho Laboral., • De 2 a 4 años de experiencia trabajando en un despacho de abogados/as o un departamento relevante en Derecho Laboral., • Capacidad para trabajar en equipo y actuar como enlace con los/as clientes/as., • Experiencia en sala y en la realización de due diligence., • Nivel avanzado de inglés., • Se valorarán positivamente conocimientos de otros idiomas, como francés y alemán, entre otros. ¿Cómo es trabajar con nosotros/as en RocaJunyent? • 👨 ⚖️ Trabajarás con profesionales líderes en el sector y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de una firma de referencia., • 🏷️ Paquete de compensación flexible y atractivo: seguro de salud privado, restaurantes, guardería, transporte y Marketplace., • 👫 Excelente ambiente laboral, ambiente joven y equipos dinámicos., • ⏳ Horario intensivo viernes y agosto., • 💻 Política de teletrabajo., • 📍 Oficinas en el corazón de Barcelona con excelente comunicación., • 👩 🏫 Clases de idiomas gratuitas en inglés, francés y catalán, así como un completo programa de formación continua., • 💸 Bonus extraordinario por referencias internas., • 🎂 Podrás disfrutar de tu día especial de vacaciones., • ❤️ Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento emocional., • 🤰 Área de lactancia., • 🍏 Fruta fresca y café de cortesía., • 🤸 ♂️ Descuentos atractivos en gimnasios y centros deportivos., • 🎉 Actividades de team-building, eventos lúdicos y deportivos, y muchas sorpresas más., • 🌎 Comprometidos/as con el medio ambiente., • 🌐 Activos/as en los ODS de las Naciones Unidas., • 🧑 💻 Reconocidos/as en Great Place to Work 2021 y 2023. ¿Quieres unirte a nosotros/as? Team, Trust, Transformation.

aProperties somos una inmobiliaria, en crecimiento, especializada en la comercialización de viviendas exclusivas en Barcelona, Madrid, Valencia y Mallorca. Nos encontramos en búsqueda de un/a HR Generalist para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio, además de trabajar mano a mano con el People Manager. Tus principales funciones serán: • Asesoramiento y apoyo a los/as empleados/as en temas relacionados con políticas, procedimientos y normativas laborales., • Gestionar el ciclo administrativo laboral completo: altas, bajas y modificaciones contractuales., • Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones laborales vigentes., • Coordinarte con la gestoría externa para la elaboración de contratos, revisión de nóminas y correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social., • Compensación: apoyo en la gestión de incidencias en nómina y compensación en general., • Apoyar en proyectos transversales del departamento de People & Culture según las necesidades del negocio., • Actuar como HR Business Partner de las distintas unidades de negocio, dando soporte y coordinación a las figuras de RR. HH. de cada ciudad. ✅ Requisitos: • 1-2 años de experiencia como generalista/laboralista., • Grado en Relaciones Laborales o Derecho., • Conocimiento de legislación laboral española., • Alta disponibilidad para viajar (30%)., • Excelentes habilidades de comunicación y autonomía. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido., • Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición., • Formación inicial y continua por parte de la empresa., • Formato laboral híbrido, con opción de teletrabajar 1 día a la semana., • Además, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños., • Un pack de retribución flexible muy atractivo., • Clases de inglés gratuitas. Esta es tu oportunidad si tienes experiencia en las funciones descritas y quieres dar un salto en tu carrera profesional.

Empresa multinacional con sede en Barcelona busca un HR Operations Specialist / Sr. Payroll cuya misión será garantizar la correcta gestión de los procesos de nómina y administración de personal para la sede corporativa de una compañía multinacional, actuando como punto de referencia entre Recursos Humanos, empleados, negocio y el proveedor externo de Shared Services (SSC). Será responsable de asegurar la calidad del servicio, el cumplimiento normativo y la correcta gestión de incidencias, participando activamente en iniciativas de mejora continua y transformación digital, incluida la implantación y evolución de Workday. Funciones • Actuar como interlocutor principal entre la organización y el proveedor externo de nómina (SSC), asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio acordados., • Supervisar y validar los procesos mensuales de nómina, garantizando la exactitud de los cálculos y la correcta aplicación de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social., • Coordinar la gestión de incidencias, consultas y requerimientos relacionados con nómina y administración de personal., • Revisar y validar movimientos de personal con impacto en nómina: contrataciones, bajas, modificaciones contractuales, cambios organizativos y procesos de compensación., • Mantener una comunicación fluida con empleados, managers y equipos de Recursos Humanos, proporcionando asesoramiento en materia laboral y de administración de personal., • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos, políticas corporativas y requisitos de auditoría., • Elaborar y analizar indicadores de nómina, costes laborales y métricas de servicio, identificando oportunidades de mejora., • Participar en auditorías internas y externas, garantizando la calidad, trazabilidad y consistencia de la información., • Liderar iniciativas de optimización y estandarización de procesos de Payroll y HR Operations., • Participar de manera activa en la implantación de Workday, colaborando en la definición de procesos, migración de datos, pruebas funcionales, gestión de incidencias y adopción por parte de los usuarios., • Colaborar con equipos internacionales para asegurar la alineación con los estándares globales de la compañía. Experiencia • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Payroll, Administración de Personal o HR Operations., • Experiencia trabajando con modelos de nómina externalizada y coordinación de proveedores o Shared Service Centers., • Sólido conocimiento de legislación laboral española, Seguridad Social y fiscalidad aplicable a la gestión de nómina., • Experiencia en entornos multinacionales, con exposición a estructuras matriciales y procesos corporativos., • Participación demostrable en proyectos de implantación, migración o transformación de sistemas de Recursos Humanos, siendo especialmente valorada la experiencia con Workday., • Capacidad para gestionar múltiples interlocutores y coordinar procesos complejos en entornos dinámicos., • Nivel alto de Excel y experiencia en análisis y validación de datos., • Nivel profesional de inglés, tanto escrito como oral. Formación • Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o disciplinas afines., • Formación complementaria en gestión laboral, nómina o administración de personal., • Se valorará formación específica en sistemas HRIS y plataformas de gestión de Recursos Humanos, especialmente Workday., • Nivel avanzado de herramientas ofimáticas y análisis de datos.

Descripción de la empresa CENTRE DE GESTIONS MOLINS SL es una asesoria de servicios fiscales, contables y laborales, con sede en Molins de Rei, Barcelona. Trabajamos cerca de nuestros clientes para ayudarles a gestionar sus obligaciones legales y administrativas de forma ágil y segura. En nuestro día a día combinamos conocimiento jurídico actualizado con un trato cercano y personalizado. Nos caracterizamos por un entorno de trabajo colaborativo, donde se valora la iniciativa y el desarrollo profesional continuo. Si buscas un proyecto estable en el ámbito legal y laboral, aquí podrás crecer y aportar tu experiencia. Descripción del puesto En el puesto de Departamento laboral, te encargarás de la gestión diaria de nóminas, contratos de trabajo, altas y bajas en la Seguridad Social y demás trámites laborales de las personas trabajadoras de las empresas clientes. Realizarás el asesoramiento en materia laboral y de relaciones laborales, prepararás documentación para inspecciones y organismos oficiales y ayudarás en la resolución de consultas laborales recurrentes. También colaborarás con el equipo jurídico en la preparación de escritos y documentación relacionada con procedimientos laborales. Es un puesto de tiempo completo, de carácter presencial, ubicado en Molins de Rei, donde trabajarás en coordinación con otros departamentos de la empresa para ofrecer un servicio integral. Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Finanzas o similar, con especialización en ámbito laboral., • Conocimientos sólidos en legislación laboral española, Seguridad Social, gestión de nóminas y contratación., • Manejo de aplicaciones de gestión laboral., • Aptitudes de organización, atención al detalle y capacidad para gestionar varios expedientes de forma simultánea., • Buenas aptitudes de comunicación, orientación a la persona cliente y capacidad para trabajar en equipo., • Experiencia previa en asesorías, gestorías o despachos de servicios jurídicos laborales.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas Corporativo/a para una importante Empresa del sector logístico, industrial y de transporte. Ubicación: Barcelona 2 días + Olèrdola 1 día + 2 días de Teletrabajo. Entre tus responsabilidades principales se encontrarán: • Cálculo y revisión del proceso completo de la nómina (división de 100-120 empleados/as)., • Introducción y gestión de incidencias diversas (variables, I.T., permisos, vacaciones, embargos, finiquitos, absentismo, etc.), • Elaboración de impuestos., • Comunicación y atención en la resolución de dudas y reclamaciones referidas a la administración de personal., • Realización de trámites en el SEPE, INSS, Tesorería de la Seguridad Social y resto de administraciones públicas., • Interpretación y aplicación de la normativa laboral., • Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal., • Recabar y organizar documentación para inspecciones de trabajo y juicios. ¿Cuáles son los requisitos mínimos? • Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Licenciatura en Ciencias del trabajo., • Experiencia mínima de 3/5 años desarrollando tareas mencionadas., • Conocimientos de manejo de Paquete Office., • Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo., • Carnet de conducir y vehículo propio para desplazarte a las oficinas (Vilafranca y Barcelona). Se ofrece: • Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector., • Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo., • Contrato indefinido., • Horario de Lunes a Viernes de 8h a 17h (todos los días con flexibilidad de entrada hasta las 9:30h)., • Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana., • Salario ofrecido entre 32K-35K SBA., • A los 6 meses de haberte incorporado a la empresa, ofrecen seguro médico gratuito (ADESLAS)., • Beneficios: Descuentos en toda su gamma de productos, fisio y nutricionista en las oficinas, etc.

Administrativo/a laboral y contableDescripción de la empresa BARCELONA EMPRESARIAL ABOGADOS Y ECONOMISTAS, S.L.P. es un despacho profesional especializado en asesoramiento jurídico, laboral, fiscal y contable, ubicado en la calle Còrsega, 366, de Barcelona. Trabajamos con empresas y profesionales, ofreciéndoles un servicio integral y un acompañamiento cercano en su gestión diaria. Nuestro equipo está formado por profesionales del derecho y la economía, lo que nos permite prestar un asesoramiento multidisciplinar, práctico y adaptado a las necesidades de cada cliente. Descripción del puesto Buscamos incorporar a nuestro equipo un/a administrativo/a laboral y contable que pueda prestar apoyo en ambos departamentos del despacho. En el área laboral, la persona seleccionada participará en la gestión de nóminas, seguros sociales, contratación y demás trámites habituales relacionados con las personas trabajadoras de nuestras empresas cliente. En el área contable, se encargará principalmente del registro de facturas emitidas y recibidas, introducción de documentación en el programa contable, conciliaciones bancarias sencillas y otras tareas administrativas de apoyo. Se trata de un puesto de jornada completa, presencial y ubicado en Barcelona, en coordinación directa con el equipo de abogados/as y economistas del despacho. Funciones principales Área laboral: • Cálculo, elaboración y revisión de nóminas., • Gestión y presentación de seguros sociales., • Tramitación de altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social., • Preparación de contratos de trabajo, prórrogas y comunicaciones laborales., • Gestión de incidencias de nómina, vacaciones, permisos y bajas médicas., • Apoyo en otras obligaciones laborales periódicas de las empresas cliente. Área contable y administrativa: • Registro y contabilización de facturas emitidas y recibidas., • Introducción y organización de documentación en el programa contable., • Conciliaciones bancarias sencillas., • Control administrativo de cobros y pagos., • Utilización de Excel para el registro, control y seguimiento de información., • Apoyo al departamento contable en las tareas habituales y en la preparación de documentación para cierres contables. Requisitos • Formación en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales, Gestión Administrativa, Contabilidad o similar., • Conocimientos de gestión laboral, cálculo de nóminas y Seguridad Social., • Conocimientos básicos de contabilidad y registro de facturas., • Manejo de Excel y de las principales herramientas ofimáticas., • Capacidad de organización, atención al detalle y cumplimiento de plazos., • Facilidad para trabajar en equipo y coordinarse con diferentes departamentos., • Buena comunicación y orientación al cliente. Se valorará especialmente • Experiencia previa en asesorías, gestorías o despachos profesionales., • Experiencia en la gestión de nóminas y seguros sociales., • Conocimiento o experiencia en el uso de Sage Despachos., • Experiencia en tareas administrativas y de apoyo contable., • Ofrecemos incorporación a un despacho multidisciplinar, estabilidad laboral y la posibilidad de desarrollar conocimientos y experiencia tanto en el área laboral como en la contable. Que ofrecemos: • Incorporación a un despacho multidisciplinar., • Estabilidad laboral., • Posibilidad de desarrollar conocimientos y experiencia tanto en el área laboral como en la contable., • Jornada completa y trabajo presencial en Barcelona., • Salario estimado de aproximadamente 20.000 euros brutos anuales.

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 595.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024 y 2025, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Técnica/o Administración de RRHH en Madrid o Barcelona, cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial de responsabilidad, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Sus principales funciones serán las siguientes: • Realizar el proceso administrativo asociado a la relación laboral de los empleados (contratación, modificaciones contractuales y bajas)., • Llevar a cabo las comunicaciones a organismos oficiales relativas a Seguridad Social., • Realizar el proceso de nómina, supervisando y/o introduciendo la información recibida relativa a incidencias., • Realizar los diferentes procesos de tramitación y pago de las cuotas a la Seguridad Social (TC1 y TC2) así como de los embargos, retenciones judiciales y cualquier otro pago., • Mantener actualizada la BBDD de SAP HR en materia de Convenios Colectivos y datos de los trabajadores, mediante la parametrización de los esquemas de nómina., • Asesorar a los centros de trabajo bajo su responsabilidad en materia sociolaboral y de personal. ¿Qué buscamos? • Formación: Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas o similar., • Conocimientos específicos: Conocimientos en materia jurídico-laboral., • Informática: Conocimientos de SAP. Nivel avanzado de Excel., • Idiomas: Nivel B2 de inglés., • Experiencia: 2 años en gestión y administración de RRHH en compañía con alto volumen de empleados., • Competencias corporativas: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, cooperación, comunicación. ¿Qué te ofrecemos? • Remuneración competitiva 💰, • Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 💻, • Tarjeta 'café' (para consumiciones gratuitas en las máquinas de vending del edificio). ☕️, • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, formación, cheque guardería, entre otros.) 💰, • Acceso al Plan de retribución flexible (cheque guardería, transporte, etc.)🚍, • Acceso a GoodHabitz, plataforma de formación eLearning 💻, • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Flexibilidad horaria, jornada intensiva viernes, verano, navidad y semana santa, puentes 🕐, • Acceso al programa Cuidate+ 💗, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

aProperties somos una inmobiliaria, en crecimiento, especializada en la comercialización de viviendas exclusivas en Barcelona, Madrid, Valencia y Mallorca. Nos encontramos en búsqueda de un/a Administrativo/a RRHH para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio, además de trabajar mano a mano con el People Manager. Tus principales funciones serán: Asesoramiento y apoyo a los/as empleados/as en temas relacionados con políticas, procedimientos y normativas laborales. Gestionar el ciclo administrativo laboral completo : altas, bajas y modificaciones contractuales. Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y las regulaciones laborales vigentes. Coordinarte con la gestoría externa para la elaboración de contratos, revisión de nóminas y correcta afiliación y cotización a la Seguridad Social. Compensación: apoyo en la gestión de incidencias en nómina y compensación en general. Apoyar en proyectos transversales del departamento de People & Culture según las necesidades del negocio. ✅ Requisitos: 1-2 años de experiencia profesional. Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Conocimiento de legislación laboral española. Disponibilidad para viajar. Excelentes habilidades de comunicación y autonomía. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Flexibilidad y autonomía para desempeñar su posición. Formación inicial y continua por parte de la empresa. Además, al año disfrutarás de 23 días laborales de vacaciones + el día de tu cumpleaños. Un pack de retribución flexible muy atractivo. Clases de inglés gratuitas. Esta es tu oportunidad si tienes experiencia en las funciones descritas y quieres dar un salto en tu carrera profesional.

Estamos buscando una persona con experiencia en Administración de Personal y Relaciones Laborales para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social de nuestras tiendas, central y centro logístico para una sustitución de larga duración (1 año aprox.) ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? • Gestión integral del ciclo laboral de las personas trabajadoras: contratación, afiliación, altas, bajas, modificaciones contractuales y administración de personal., • Elaboración y supervisión de nóminas, incidencias, comisiones, incentivos, beneficios e impuestos., • Gestión de Seguridad Social, SEPE y organismos oficiales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente., • Asesoramiento y soporte a managers y equipos en materia laboral y de relaciones laborales., • Participación en auditorías, inspecciones, planes de igualdad y preparación de documentación para la representación legal de los trabajadores., • Elaboración y análisis de indicadores de RRHH: absentismo, rotación, costes de personal y reporting., • Colaboración con asesorías y despachos externos nacionales e internacionales., • Impulso y mejora continua de procesos, herramientas y plataformas de gestión laboral. ¿Qué buscamos? • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Graduado/a Social o similar., • Experiencia mínima de 3 años en administración de personal, nómina y relaciones laborales., • Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social., • Manejo avanzado de Excel y experiencia con herramientas de gestión de nómina (SAP, Meta4, A3 o similares)., • Se valorará inglés fluido. Competencias clave ✅ Orientación al detalle y rigor administrativo. ✅ Capacidad de organización y gestión de prioridades. ✅ Habilidades de comunicación y asesoramiento. ✅ Resolución de incidencias y capacidad analítica. ✅ Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos. Si quieres formar parte de un equipo profesional, contribuir a la excelencia en la gestión de personas y seguir desarrollando tu carrera en RRHH, ¡esperamos conocerte! Somos una empresa de moda que fomenta un entorno inclusivo y trabaja por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Tenemos un gran compromiso por nuestros equipos.

Desde Paul Marlex, estamos colaborando con una empresa ubicada en Mollet del Vallès que precisa incorporar un/a HRBP para formar parte de su equipo de Recursos Humanos. Tus principales responsabilidades serán: • Actuar como referente en Relaciones Laborales y Administración de Personal dentro de la organización., • Gestionar la interlocución con el Comité de Empresa y participar en procesos de negociación y seguimiento de acuerdos., • Garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, Seguridad Social y gestión laboral., • Analizar indicadores de RRHH, impulsando iniciativas de mejora continua y optimización de procesos., • Liderar proyectos relacionados con igualdad, cumplimiento normativo y gestión de personas., • Dar soporte y asesoramiento a managers en materia laboral y organizativa., • Preparar documentación e informes para auditorías, inspecciones y toma de decisiones. ¿Qué te ofrece la empresa? • Incorporación a una compañía sólida y en constante evolución., • Proyecto estable con un alto grado de autonomía y responsabilidad., • Posición estratégica dentro del departamento de Recursos Humanos, con interacción constante con managers y dirección., • Participación activa en proyectos de transformación, mejora continua y desarrollo organizativo., • Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada. Si tienes esto, ¡este es tu proyecto! • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines., • Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o HRBP con una fuerte orientación al ámbito laboral., • Experiencia demostrable en interlocución y negociación con Comités de Empresa y representación sindical., • Valorable experiencia en planes de igualdad, auditorías laborales y proyectos de mejora de procesos., • Nivel de inglés medio-alto (mínimo B2) para desenvolverse en un entorno internacional.

Estamos buscando una persona con experiencia en Administración de Personal y Relaciones Laborales para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social de nuestras tiendas, central y centro logístico para una sustitución de larga duración (1 año aprox.)¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Gestión integral del ciclo laboral de las personas trabajadoras: contratación, afiliación, altas, bajas, modificaciones contractuales y administración de personal. Elaboración y supervisión de nóminas, incidencias, comisiones, incentivos, beneficios e impuestos. Gestión de Seguridad Social, SEPE y organismos oficiales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Asesoramiento y soporte a managers y equipos en materia laboral y de relaciones laborales. Participación en auditorías, inspecciones, planes de igualdad y preparación de documentación para la representación legal de los trabajadores. Elaboración y análisis de indicadores de RRHH: absentismo, rotación, costes de personal y reporting. Colaboración con asesorías y despachos externos nacionales e internacionales. Impulso y mejora continua de procesos, herramientas y plataformas de gestión laboral. ¿Qué buscamos? Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Graduado/a Social o similar. Experiencia mínima de 3 años en administración de personal, nómina y relaciones laborales. Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social. Manejo avanzado de Excel y experiencia con herramientas de gestión de nómina (SAP, Meta4, A3 o similares). Se valorará inglés fluido. Competencias clave ✅ Orientación al detalle y rigor administrativo. ✅ Capacidad de organización y gestión de prioridades. ✅ Habilidades de comunicación y asesoramiento. ✅ Resolución de incidencias y capacidad analítica. ✅ Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos. Si quieres formar parte de un equipo profesional, contribuir a la excelencia en la gestión de personas y seguir desarrollando tu carrera en RRHH, ¡esperamos conocerte! Somos una empresa de moda que fomenta un entorno inclusivo y trabaja por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Tenemos un gran compromiso por nuestros equipos.

Desde Sanromá Solé , despacho boutique de selección de personal, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a Laboralista , para incorporarse a una asesoría de servicios profesionales ubicada en Mataró , con un equipo consolidado y un entorno de trabajo cercano, profesional y orientado al asesoramiento a empresas. Funciones principales: Asesoramiento jurídico-laboral recurrente a una cartera de clientes empresa . Redacción y revisión de cartas de despido, sanciones, modificaciones sustanciales, acuerdos laborales y comunicaciones internas . Preparación y asistencia a conciliaciones, mediaciones y procedimientos laborales . Apoyo en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y extinciones contractuales. Resolución de consultas en materia de contratación, normativa laboral, Seguridad Social y relaciones laborales . Seguimiento de novedades normativas y aplicación práctica en clientes. Ofrecen: Salario entre 33.000€ y 38.000€ brutos anuales , en función de la experiencia y valía del perfil. Contrato estable e indefinido . Incorporación a una asesoría consolidada en Mataró . Proyecto estable, con autonomía y contacto directo con clientes. Entorno profesional cercano, colaborativo y con recorrido dentro del área laboral. Horario flexible de lunes a jueves y viernes jornada intensiva . Valoran: Experiencia previa como Abogado/a Laboralista en asesoría, despacho profesional o firma de servicios profesionales. Conocimiento sólido en derecho laboral, relaciones laborales y procedimiento laboral . Capacidad para tratar directamente con clientes y aportar criterio jurídico. Perfil riguroso, resolutivo, organizado y con buena capacidad de comunicación. Si estás buscando una oportunidad estable como abogado/a laboralista, dentro de una asesoría consolidada y con contacto directo con empresa cliente, no dudes en inscribirte. ¡Esperamos tu candidatura!

Firma líder mundial en servicios profesionales, busca reforzar el área Laboral con un Senior Manager de entre 10 y 12 años de experiencia que esté habituado a trabajar en asuntos de complejidad y envergadura, capacidad de trabajo en equipo, riguroso y flexible. Se trata, de una posición con visibilidad en la organización y con un atractivo plan de carrera que permite un largo recorrido profesional y de desarrollo personal.Requisitos mínimos:- Grado en Derecho, completado con algún postgrado en institución nacional o internacional de prestigio especializado en Derecho Laboral- Imprescindible buen nivel de inglés (oral y escrito). Acostumbrado a redactar en inglés jurídico y a participar en negociaciones y reuniones de toda índole en inglés.- El candidato deberá aportar una experiencia mínima de entre 10 y 12 años en el ejercicio del derecho laboral. Ha de tratarse de alguien habituado a la llevanza de todo tipo de asuntos laborales y de Seguridad Social.- Experiencia en Sala. - Ha de primar el espíritu de equipo y que sienta ilusión por el proyecto. Buenas condiciones en función de la experiencia y perfil del candidato/a y muy buen ambiente laboral. Flexibilidad horaria y posibilidad de teletrabajo.

Desde Sanromá Solé, despacho boutique de selección de personal, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a Laboralista, para incorporarse a una asesoría de servicios profesionales ubicada en Mataró, con un equipo consolidado y un entorno de trabajo cercano, profesional y orientado al asesoramiento a empresas. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Funciones principales: • Asesoramiento jurídico-laboral recurrente a una cartera de clientes empresa., • Redacción y revisión de cartas de despido, sanciones, modificaciones sustanciales, acuerdos laborales y comunicaciones internas., • Preparación y asistencia a conciliaciones, mediaciones y procedimientos laborales., • Apoyo en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y extinciones contractuales., • Resolución de consultas en materia de contratación, normativa laboral, Seguridad Social y relaciones laborales., • Seguimiento de novedades normativas y aplicación práctica en clientes. Ofrecen: • Salario entre 33.000€ y 38.000€ brutos anuales, en función de la experiencia y valía del perfil., • Contrato estable e indefinido., • Incorporación a una asesoría consolidada en Mataró., • Proyecto estable, con autonomía y contacto directo con clientes., • Entorno profesional cercano, colaborativo y con recorrido dentro del área laboral., • Horario flexible de lunes a jueves y viernes jornada intensiva. Valoran: • Experiencia previa como Abogado/a Laboralista en asesoría, despacho profesional o firma de servicios profesionales., • Conocimiento sólido en derecho laboral, relaciones laborales y procedimiento laboral., • Capacidad para tratar directamente con clientes y aportar criterio jurídico., • Perfil riguroso, resolutivo, organizado y con buena capacidad de comunicación. Si estás buscando una oportunidad estable como abogado/a laboralista, dentro de una asesoría consolidada y con contacto directo con empresa cliente, no dudes en inscribirte. xqziphu ¡Esperamos tu candidatura!

Desde Paul Marlex, estamos colaborando con una empresa ubicada en Mollet del Vallès que precisa incorporar un/a HRBP para formar parte de su equipo de Recursos Humanos. Tus principales responsabilidades serán: • Actuar como referente en Relaciones Laborales y Administración de Personal dentro de la organización., • Gestionar la interlocución con el Comité de Empresa y participar en procesos de negociación y seguimiento de acuerdos., • Garantizar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina, contratación, Seguridad Social y gestión laboral., • Analizar indicadores de RRHH, impulsando iniciativas de mejora continua y optimización de procesos., • Liderar proyectos relacionados con igualdad, cumplimiento normativo y gestión de personas., • Dar soporte y asesoramiento a managers en materia laboral y organizativa., • Preparar documentación e informes para auditorías, inspecciones y toma de decisiones. ¿Qué te ofrece la empresa? • Incorporación a una compañía sólida y en constante evolución., • Proyecto estable con un alto grado de autonomía y responsabilidad., • Posición estratégica dentro del departamento de Recursos Humanos, con interacción constante con managers y dirección., • Participación activa en proyectos de transformación, mejora continua y desarrollo organizativo., • Entorno dinámico, colaborativo y orientado a las personas., • Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia aportada. Si tienes esto, ¡este es tu proyecto! • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines., • Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal o HRBP con una fuerte orientación al ámbito laboral., • Experiencia demostrable en interlocución y negociación con Comités de Empresa y representación sindical., • Valorable experiencia en planes de igualdad, auditorías laborales y proyectos de mejora de procesos., • Nivel de inglés medio-alto (mínimo B2) para desenvolverse en un entorno internacional.

Empresa multinacional con sede en Barcelona busca un HR Operations Specialist / Sr. Payroll cuya misión será garantizar la correcta gestión de los procesos de nómina y administración de personal para la sede corporativa de una compañía multinacional, actuando como punto de referencia entre Recursos Humanos, empleados, negocio y el proveedor externo de Shared Services (SSC). Será responsable de asegurar la calidad del servicio, el cumplimiento normativo y la correcta gestión de incidencias, participando activamente en iniciativas de mejora continua y transformación digital, incluida la implantación y evolución de Workday. Funciones • Actuar como interlocutor principal entre la organización y el proveedor externo de nómina (SSC), asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio acordados., • Supervisar y validar los procesos mensuales de nómina, garantizando la exactitud de los cálculos y la correcta aplicación de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social., • Coordinar la gestión de incidencias, consultas y requerimientos relacionados con nómina y administración de personal., • Revisar y validar movimientos de personal con impacto en nómina: contrataciones, bajas, modificaciones contractuales, cambios organizativos y procesos de compensación., • Mantener una comunicación fluida con empleados, managers y equipos de Recursos Humanos, proporcionando asesoramiento en materia laboral y de administración de personal., • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos, políticas corporativas y requisitos de auditoría., • Elaborar y analizar indicadores de nómina, costes laborales y métricas de servicio, identificando oportunidades de mejora., • Participar en auditorías internas y externas, garantizando la calidad, trazabilidad y consistencia de la información., • Liderar iniciativas de optimización y estandarización de procesos de Payroll y HR Operations., • Participar de manera activa en la implantación de Workday, colaborando en la definición de procesos, migración de datos, pruebas funcionales, gestión de incidencias y adopción por parte de los usuarios., • Colaborar con equipos internacionales para asegurar la alineación con los estándares globales de la compañía. Experiencia • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Payroll, Administración de Personal o HR Operations., • Experiencia trabajando con modelos de nómina externalizada y coordinación de proveedores o Shared Service Centers., • Sólido conocimiento de legislación laboral española, Seguridad Social y fiscalidad aplicable a la gestión de nómina., • Experiencia en entornos multinacionales, con exposición a estructuras matriciales y procesos corporativos., • Participación demostrable en proyectos de implantación, migración o transformación de sistemas de Recursos Humanos, siendo especialmente valorada la experiencia con Workday., • Capacidad para gestionar múltiples interlocutores y coordinar procesos complejos en entornos dinámicos., • Nivel alto de Excel y experiencia en análisis y validación de datos., • Nivel profesional de inglés, tanto escrito como oral. Formación • Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o disciplinas afines., • Formación complementaria en gestión laboral, nómina o administración de personal., • Se valorará formación específica en sistemas HRIS y plataformas de gestión de Recursos Humanos, especialmente Workday., • Nivel avanzado de herramientas ofimáticas y análisis de datos.

SAP SuccessFactors Consultant Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. 💻 ¡Únete a nuestro equipo de proyectos nacionales e internacionales! Queremos incorporar un/a SAP SuccessFactors Consultant para unirse a proyectos de Implementación, configuración y optimización de soluciones de gestión del talento y recursos humanos en Successfactors 💡 ¿Qué harás? • Documentar necesidades funcionales y técnicas., • Elaborar especificaciones funcionales para desarrollos adicionales (integraciones, reportes)., • Parametrizar el sistema según los requerimientos del cliente. Realizar pruebas unitarias y funcionales., • Preparar manuales y guías de usuario. Capacitar a administradores y usuarios finales., • Brindar soporte post-implementación y resolver incidencias., • Implementar nuevas funcionalidades y actualizaciones del sistema. 🎯 ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! • Ser titulado en Psicología, ADE, Derecho..., • Mínimo de 4 años de experiencia en proyectos de implantación en el modulo de EC., • Certificación SuccessFactors de alguno de los módulos Lo que te ofrecemos • Proyectos innovadores y de alto alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Estabilidad y futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder con más de 60.000 profesionales, con seguridad financiera., • Días de vacaciones + días de libre disposición., • Ambiente cercano y transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros, en un entorno colaborativo y abierto., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!), • Descuentos y ventajas para empleados: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. 🕓 ¿Cómo es nuestro proceso de selección? • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, modelo de carrera, skills…. para que tanto tu como el equipo de pueda analizar si hay match., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa juntos! Tiempo Estimado de proceso: 2 -3 semanas. Como compañía, entendemos la igualdad como un principio transversal y un motor de cambio social. Desde esta convicción, reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, la no discriminación, la igualdad retributiva y la conciliación de la vida profesional y personal. Este compromiso se concreta en la promoción de entornos de trabajo respetuosos e inclusivos, en los que todas las personas sean tratadas con dignidad, puedan desarrollarse profesionalmente y cuenten con igualdad de oportunidades en los procesos de selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de sexo, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2026! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a las condiciones para nuestros profesionales y a nuestra gestión integral de RRHH.

Desde Sanromá Solé, despacho boutique de selección de personal, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a Laboralista, para incorporarse a una asesoría de servicios profesionales ubicada en Mataró, con un equipo consolidado y un entorno de trabajo cercano, profesional y orientado al asesoramiento a empresas. Funciones principales: • Asesoramiento jurídico-laboral recurrente a una cartera de clientes empresa., • Redacción y revisión de cartas de despido, sanciones, modificaciones sustanciales, acuerdos laborales y comunicaciones internas., • Preparación y asistencia a conciliaciones, mediaciones y procedimientos laborales., • Apoyo en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y extinciones contractuales., • Resolución de consultas en materia de contratación, normativa laboral, Seguridad Social y relaciones laborales., • Seguimiento de novedades normativas y aplicación práctica en clientes. Ofrecen: • Salario entre 33.000€ y 38.000€ brutos anuales, en función de la experiencia y valía del perfil., • Contrato estable e indefinido., • Incorporación a una asesoría consolidada en Mataró., • Proyecto estable, con autonomía y contacto directo con clientes., • Entorno profesional cercano, colaborativo y con recorrido dentro del área laboral., • Horario flexible de lunes a jueves y viernes jornada intensiva. Valoran: • Experiencia previa como Abogado/a Laboralista en asesoría, despacho profesional o firma de servicios profesionales., • Conocimiento sólido en derecho laboral, relaciones laborales y procedimiento laboral., • Capacidad para tratar directamente con clientes y aportar criterio jurídico., • Perfil riguroso, resolutivo, organizado y con buena capacidad de comunicación. Si estás buscando una oportunidad estable como abogado/a laboralista, dentro de una asesoría consolidada y con contacto directo con empresa cliente, no dudes en inscribirte. ¡Esperamos tu candidatura!

Desde Sanromá Solé, despacho boutique de selección de personal, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a Laboralista, para incorporarse a una asesoría de servicios profesionales ubicada en Mataró, con un equipo consolidado y un entorno de trabajo cercano, profesional y orientado al asesoramiento a empresas. Funciones principales: • Asesoramiento jurídico-laboral recurrente a una cartera de clientes empresa., • Redacción y revisión de cartas de despido, sanciones, modificaciones sustanciales, acuerdos laborales y comunicaciones internas., • Preparación y asistencia a conciliaciones, mediaciones y procedimientos laborales., • Apoyo en la gestión de conflictos laborales, expedientes disciplinarios y extinciones contractuales., • Resolución de consultas en materia de contratación, normativa laboral, Seguridad Social y relaciones laborales., • Seguimiento de novedades normativas y aplicación práctica en clientes. Ofrecen: • Salario entre 33.000€ y 38.000€ brutos anuales, en función de la experiencia y valía del perfil., • Contrato estable e indefinido., • Incorporación a una asesoría consolidada en Mataró., • Proyecto estable, con autonomía y contacto directo con clientes., • Entorno profesional cercano, colaborativo y con recorrido dentro del área laboral., • Horario flexible de lunes a jueves y viernes jornada intensiva. Valoran: • Experiencia previa como Abogado/a Laboralista en asesoría, despacho profesional o firma de servicios profesionales., • Conocimiento sólido en derecho laboral, relaciones laborales y procedimiento laboral., • Capacidad para tratar directamente con clientes y aportar criterio jurídico., • Perfil riguroso, resolutivo, organizado y con buena capacidad de comunicación. Si estás buscando una oportunidad estable como abogado/a laboralista, dentro de una asesoría consolidada y con contacto directo con empresa cliente, no dudes en inscribirte. ¡Esperamos tu candidatura!

Enley es una startup legaltech en plena expansión, con sede en Barcelona, que tiene la misión de revolucionar el sector de los servicios legales ofreciendo acceso a todo el mundo mediante la digitalización y la automatización de procesos, para lo cual cuenta con un equipo de IT in house. Actualmente, por crecimiento del negocio, precisa incorporar a un abogado/a laboralista para liderar el departamento jurídico laboral. ¿Cuál será tu rol? • Asesoramiento jurídico-laboral integral a clientes., • Gestión autónoma de asuntos laborales., • Defensa letrada ante la jurisdicción social (SMAC, juicios y vistas)., • Redacción de escritos procesales y definición de estrategia jurídica., • Resolución de conflictos laborales complejos., • Interlocución directa con clientes. Requisitos imprescindibles • Grado en Derecho y Máster de acceso a la abogacía., • Colegiado/a o posibilidad de colegiarse., • Experiencia mínima de 3 años en posición similar., • Conocimientos sólidos de normativa laboral y de Seguridad Social., • Experiencia en procedimientos judiciales y extrajudiciales en materia laboral y de seguridad social., • Dominio de herramientas ofimáticas. Perfil requerido • Mínimo 3 años de experiencia en derecho laboral., • Experiencia real y recurrente en sala., • Perfil autónomo, resolutivo y con capacidad de gestión integral de asuntos., • Experiencia previa en despachos con práctica laboral generalista. Se valorará • Máster en Derecho Laboral y Seguridad Social., • Conocimientos de inglés jurídico. ¿Qué ofrecemos? • Ubicación: Barcelona, • Modalidad: Presencial (4 días oficina / 1 teletrabajo), • Viernes: tarde libre, • Incorporación a un equipo consolidado y especializado., • Desarrollo y proyección profesional., • Buen ambiente de trabajo., • Retribución competitiva acorde con la experiencia y valía aportada. Si quieres formar parte de un despacho moderno, innovador y puntero en tecnología, ¡este es tu sitio! En Enley, el límite lo pones tú.

RocaJunyent es uno de los despachos de abogados/as más destacados de España, con más de 30 años de experiencia ofreciendo asesoramiento de alta calidad en todas las áreas del Derecho, adaptándose a las necesidades de nuestros/as clientes/as con un compromiso total para alcanzar la excelencia en la prestación del servicio. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona y Girona, así como en otras ciudades españolas. Además, RocaJunyent es miembro exclusivo de algunas de las principales redes internacionales, como Terralex. El despacho goza de una destacada reputación internacional, que le permite ser reconocido por las publicaciones legales más prestigiosas, como Chambers and Partners, Legal 500 y Leaders League. También se encuentra entre los 10 principales despachos de abogados/as en facturación en España y ha sido elegido como asesor de referencia para start-ups por Startups Real. Si te consideras un/a profesional riguroso/a en tu trabajo, con capacidad, autonomía y buenas habilidades de comunicación, y estás interesado/a en formar parte de un gran equipo de más de 300 profesionales, ¡únete a nosotros/as! ¿Cómo será tu día a día? Buscamos un/a abogado/a especializado/a en derecho Laboral para unirse a nuestra oficina en Barcelona. Serás responsable de proporcionar asesoramiento laboral a empresas y resolver consultas relacionadas con el ámbito laboral. Además, el puesto incluye la revisión y actualización de políticas corporativas, redacción de contratos laborales, cartas de despido, sanciones, reducciones de jornada laboral y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo individuales y colectivas. También realizarás due diligence en asuntos laborales, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales. El puesto implica asistir en procesos de movilidad geográfica y de reestructuración, proporcionar asesoramiento y representación durante inspecciones laborales y de Seguridad Social, asistir a procedimientos de conciliación y colaborar en procedimientos judiciales ante la Jurisdicción Social. ¿Cómo es nuestro/a candidato/a ideal? Nuestro/a candidato/a ideal deberá tener: • Grado en Derecho, Máster de Acceso a la Abogacía y un Máster especializado en Derecho Laboral., • De 2 a 4 años de experiencia trabajando en un despacho de abogados/as o un departamento relevante en Derecho Laboral., • Capacidad para trabajar en equipo y actuar como enlace con los/as clientes/as., • Experiencia en sala y en la realización de due diligence., • Nivel avanzado de inglés., • Se valorarán positivamente conocimientos de otros idiomas, como francés y alemán, entre otros. ¿Cómo es trabajar con nosotros/as en RocaJunyent? • 👨 ⚖️ Trabajarás con profesionales líderes en el sector y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de una firma de referencia., • 🏷️ Paquete de compensación flexible y atractivo: seguro de salud privado, restaurantes, guardería, transporte y Marketplace., • 👫 Excelente ambiente laboral, ambiente joven y equipos dinámicos., • ⏳ Horario intensivo viernes y agosto., • 💻 Política de teletrabajo., • 📍 Oficinas en el corazón de Barcelona con excelente comunicación., • 👩 🏫 Clases de idiomas gratuitas en inglés, francés y catalán, así como un completo programa de formación continua., • 💸 Bonus extraordinario por referencias internas., • 🎂 Podrás disfrutar de tu día especial de vacaciones., • ❤️ Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento emocional., • 🤰 Área de lactancia., • 🍏 Fruta fresca y café de cortesía., • 🤸 ♂️ Descuentos atractivos en gimnasios y centros deportivos., • 🎉 Actividades de team-building, eventos lúdicos y deportivos, y muchas sorpresas más., • 🌎 Comprometidos/as con el medio ambiente., • 🌐 Activos/as en los ODS de las Naciones Unidas., • 🧑 💻 Reconocidos/as en Great Place to Work 2021 y 2023. ¿Quieres unirte a nosotros/as? Team, Trust, Transformation.

Andersen precisa incorporar en su oficina de Barcelona a Abogado/a Laboralista con experiencia entre 4 y 5 años para dar soporte en el departamento de Laboral. Será necesario contar con capacidad de trabajo en equipo, así como capacidad de gestión individual y autónoma de clientes y asuntos. Buscamos a una persona motivada y comprometida, con voluntad de progresar y crecer profesionalmente en un entorno internacional. Competencias: • Amplia experiencia en sala, en todas las fases del procedimiento judicial y la conciliación previa, así como ante la ITSS., • Asesoramiento laboral recurrente a clientes, tanto nacionales como internacionales., • Experiencia en realización de auditorías y due diligence., • Negociación de acuerdos individuales y colectivos., • Planes de igualdad., • Asesoramiento en gestión laboral y seguridad social., • Imprescindible estudios de Derecho (se valora doble Grado) y Máster en Asesoría Laboral (o relacionados)., • Experiencia mínima de 4 años en Despacho, • Dominio alto del inglés, nivel C1/C2 Aprendizaje y formación continua, de la mano de profesionales especializados en el área Participar en asuntos de gran relevancia, asesorando a clientes tanto nacionales como internacionales Ambiente inmejorable Carrera profesional en un despacho en pleno crecimiento #J-18808-Ljbffr

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group.En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión.Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar.Nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas Corporativo/a para una importante Empresa del sector logístico, industrial y de transporte.Ubicación: Barcelona 2 días + Olèrdola 1 día + 2 días de Teletrabajo.Entre tus responsabilidades principales se encontrarán:Cálculo y revisión del proceso completo de la nómina (división de 100-120 empleados/as).Introducción y gestión de incidencias diversas (variables, I.T., permisos, vacaciones, embargos, finiquitos, absentismo, etc.)Elaboración de impuestos.Comunicación y atención en la resolución de dudas y reclamaciones referidas a la administración de personal.Realización de trámites en el SEPE, INSS, Tesorería de la Seguridad Social y resto de administraciones públicas.Interpretación y aplicación de la normativa laboral.Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal.Recabar y organizar documentación para inspecciones de trabajo y juicios.¿Cuáles son los requisitos mínimos?Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Licenciatura en Ciencias del trabajo.Experiencia mínima de 3/5 años desarrollando tareas mencionadas.Conocimientos de manejo de Paquete Office.Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo.Carnet de conducir y vehículo propio para desplazarte a las oficinas (Vilafranca y Barcelona).Se ofrece:Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector.Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo.Contrato indefinido.Horario de Lunes a Viernes de 8h a 17h (todos los días con flexibilidad de entrada hasta las 9:30h).Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana.Salario ofrecido entre 32K-35K SBA.A los 6 meses de haberte incorporado a la empresa, ofrecen seguro médico gratuito (ADESLAS).Beneficios: Descuentos en toda su gamma de productos, fisio y nutricionista en las oficinas, etc.

Overview En esta posición te incorporarás a un líder mundial en servicios profesionales para gestionar asuntos complejos de derecho laboral y seguridad social. Trabajarás en un equipo multidisciplinario con visibilidad en la organización, aportando experiencia para resolver casos de alto impacto. Participarás en negociaciones y reuniones en inglés, y contribuirás a proyectos y estrategias de desarrollo profesional. Tu rol se caracteriza por un enfoque riguroso, colaborativo y adaptable, con un claro foco en resultados y crecimiento. Buscamos a alguien que comparta la ilusión por el proyecto y que aporte liderazgo en un entorno exigente y dinámico. Compensaciones / Beneficios • flexibilidad horaria, • posibilidad de teletrabajo, • ambiente laboral muy bueno, • plan de carrera atractivo Responsabilidades, • Gestión de asuntos laborales y de Seguridad Social de alta complejidad, • Llevar expedientes ante Sala y actuaciones judiciales, • Participación en negociaciones y reuniones en inglés, • Redacción de documentación y comunicaciones en inglés jurídico, • Colaboración estrecha con el equipo para proyectos y desarrollo del área, • Contribución a la construcción de una visión de largo plazo del área laboral Requisitos principales, • Experiencia mínima de 10–12 años en derecho laboral, • Grado en Derecho con postgrado en Derecho Laboral, • Inglés hablado y escrito con capacidad de redacción en inglés jurídico, • Experiencia en Sala y en litigios laborales, • Capacidad de trabajo en equipo y motivación por el proyecto, • Flexibilidad y apertura a teletrabajo y horario flexible, • trabajo en equipo, • rigor, • flexibilidad, • derecho laboral, • Seguridad Social, • redacción en inglés jurídico

Overview En esta posición te incorporarás a un líder mundial en servicios profesionales para gestionar asuntos complejos de derecho laboral y seguridad social. Trabajarás en un equipo multidisciplinario con visibilidad en la organización, aportando experiencia para resolver casos de alto impacto. Participarás en negociaciones y reuniones en inglés, y contribuirás a proyectos y estrategias de desarrollo profesional. Tu rol se caracteriza por un enfoque riguroso, colaborativo y adaptable, con un claro foco en resultados y crecimiento. Buscamos a alguien que comparta la ilusión por el proyecto y que aporte liderazgo en un entorno exigente y dinámico. Compensaciones / Beneficios • flexibilidad horaria, • posibilidad de teletrabajo, • ambiente laboral muy bueno, • plan de carrera atractivo Responsabilidades, • Gestión de asuntos laborales y de Seguridad Social de alta complejidad, • Llevar expedientes ante Sala y actuaciones judiciales, • Participación en negociaciones y reuniones en inglés, • Redacción de documentación y comunicaciones en inglés jurídico, • Colaboración estrecha con el equipo para proyectos y desarrollo del área, • Contribución a la construcción de una visión de largo plazo del área laboral Requisitos principales, • Experiencia mínima de 10–12 años en derecho laboral, • Grado en Derecho con postgrado en Derecho Laboral, • Inglés hablado y escrito con capacidad de redacción en inglés jurídico, • Experiencia en Sala y en litigios laborales, • Capacidad de trabajo en equipo y motivación por el proyecto, • Flexibilidad y apertura a teletrabajo y horario flexible, • trabajo en equipo, • rigor, • flexibilidad, • derecho laboral, • Seguridad Social, • redacción en inglés jurídico

Empresa multinacional con sede en Barcelona busca un HR Operations Specialist / Sr. Payroll cuya misión será garantizar la correcta gestión de los procesos de nómina y administración de personal para la sede corporativa de una compañía multinacional, actuando como punto de referencia entre Recursos Humanos, empleados, negocio y el proveedor externo de Shared Services (SSC). Será responsable de asegurar la calidad del servicio, el cumplimiento normativo y la correcta gestión de incidencias, participando activamente en iniciativas de mejora continua y transformación digital, incluida la implantación y evolución de Workday. Funciones Actuar como interlocutor principal entre la organización y el proveedor externo de nómina (SSC), asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio acordados. Supervisar y validar los procesos mensuales de nómina, garantizando la exactitud de los cálculos y la correcta aplicación de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social. Coordinar la gestión de incidencias, consultas y requerimientos relacionados con nómina y administración de personal. Revisar y validar movimientos de personal con impacto en nómina: contrataciones, bajas, modificaciones contractuales, cambios organizativos y procesos de compensación. Mantener una comunicación fluida con empleados, managers y equipos de Recursos Humanos, proporcionando asesoramiento en materia laboral y de administración de personal. Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos, políticas corporativas y requisitos de auditoría. Elaborar y analizar indicadores de nómina, costes laborales y métricas de servicio, identificando oportunidades de mejora. Participar en auditorías internas y externas, garantizando la calidad, trazabilidad y consistencia de la información. Liderar iniciativas de optimización y estandarización de procesos de Payroll y HR Operations. Participar de manera activa en la implantación de Workday, colaborando en la definición de procesos, migración de datos, pruebas funcionales, gestión de incidencias y adopción por parte de los usuarios. Colaborar con equipos internacionales para asegurar la alineación con los estándares globales de la compañía. Experiencia Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Payroll, Administración de Personal o HR Operations. Experiencia trabajando con modelos de nómina externalizada y coordinación de proveedores o Shared Service Centers. Sólido conocimiento de legislación laboral española, Seguridad Social y fiscalidad aplicable a la gestión de nómina. Experiencia en entornos multinacionales, con exposición a estructuras matriciales y procesos corporativos. Participación demostrable en proyectos de implantación, migración o transformación de sistemas de Recursos Humanos, siendo especialmente valorada la experiencia con Workday. Capacidad para gestionar múltiples interlocutores y coordinar procesos complejos en entornos dinámicos. Nivel alto de Excel y experiencia en análisis y validación de datos. Nivel profesional de inglés, tanto escrito como oral. Formación Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o disciplinas afines. Formación complementaria en gestión laboral, nómina o administración de personal. Se valorará formación específica en sistemas HRIS y plataformas de gestión de Recursos Humanos, especialmente Workday. Nivel avanzado de herramientas ofimáticas y análisis de datos. #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa CENTRE DE GESTIONS MOLINS SL es una asesoria de servicios fiscales, contables y laborales, con sede en Molins de Rei, Barcelona. Trabajamos cerca de nuestros clientes para ayudarles a gestionar sus obligaciones legales y administrativas de forma ágil y segura. En nuestro día a día combinamos conocimiento jurídico actualizado con un trato cercano y personalizado. Nos caracterizamos por un entorno de trabajo colaborativo, donde se valora la iniciativa y el desarrollo profesional continuo. Si buscas un proyecto estable en el ámbito legal y laboral, aquí podrás crecer y aportar tu experiencia. Descripción del puesto En el puesto de Departamento laboral, te encargarás de la gestión diaria de nóminas, contratos de trabajo, altas y bajas en la Seguridad Social y demás trámites laborales de las personas trabajadoras de las empresas clientes. Realizarás el asesoramiento en materia laboral y de relaciones laborales, prepararás documentación para inspecciones y organismos oficiales y ayudarás en la resolución de consultas laborales recurrentes. También colaborarás con el equipo jurídico en la preparación de escritos y documentación relacionada con procedimientos laborales. Es un puesto de tiempo completo, de carácter presencial, ubicado en Molins de Rei, donde trabajarás en coordinación con otros departamentos de la empresa para ofrecer un servicio integral. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Finanzas o similar, con especialización en ámbito laboral. Conocimientos sólidos en legislación laboral española, Seguridad Social, gestión de nóminas y contratación. Manejo de aplicaciones de gestión laboral. Aptitudes de organización, atención al detalle y capacidad para gestionar varios expedientes de forma simultánea. Buenas aptitudes de comunicación, orientación a la persona cliente y capacidad para trabajar en equipo. Experiencia previa en asesorías, gestorías o despachos de servicios jurídicos laborales.

Estamos buscando una persona con experiencia en Administración de Personal y Relaciones Laborales para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social de nuestras tiendas, central y centro logístico para una sustitución de larga duración (1 año aprox.) ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? • Gestión integral del ciclo laboral de las personas trabajadoras: contratación, afiliación, altas, bajas, modificaciones contractuales y administración de personal., • Elaboración y supervisión de nóminas, incidencias, comisiones, incentivos, beneficios e impuestos., • Gestión de Seguridad Social, SEPE y organismos oficiales, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente., • Asesoramiento y soporte a managers y equipos en materia laboral y de relaciones laborales., • Participación en auditorías, inspecciones, planes de igualdad y preparación de documentación para la representación legal de los trabajadores., • Elaboración y análisis de indicadores de RRHH: absentismo, rotación, costes de personal y reporting., • Colaboración con asesorías y despachos externos nacionales e internacionales., • Impulso y mejora continua de procesos, herramientas y plataformas de gestión laboral. ¿Qué buscamos? • Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Graduado/a Social o similar., • Experiencia mínima de 3 años en administración de personal, nómina y relaciones laborales., • Conocimiento sólido de legislación laboral y Seguridad Social., • Manejo avanzado de Excel y experiencia con herramientas de gestión de nómina (SAP, Meta4, A3 o similares)., • Se valorará inglés fluido. Competencias clave ✅ Orientación al detalle y rigor administrativo. ✅ Capacidad de organización y gestión de prioridades. ✅ Habilidades de comunicación y asesoramiento. ✅ Resolución de incidencias y capacidad analítica. ✅ Flexibilidad y adaptación a entornos dinámicos. Si quieres formar parte de un equipo profesional, contribuir a la excelencia en la gestión de personas y seguir desarrollando tu carrera en RRHH, ¡esperamos conocerte! Somos una empresa de moda que fomenta un entorno inclusivo y trabaja por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Tenemos un gran compromiso por nuestros equipos.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría de Eurofirms Group. En Claire Joster creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por eso, como parte de Eurofirms Group, y de acuerdo con nuestra cultura People first, trabajamos para generar entornos laborales inclusivos en los que cada individuo pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Asimismo, buscamos actuar como agentes de cambio para promover la igualdad de oportunidades en nuestro entorno, fomentando el respeto y apostando por la diversidad en todas sus formas. Seas como seas y sientas como sientas, en Claire Joster tendrás un sitio para brillar. Nos encontramos en la búsqueda de un/a Técnico/a de Nóminas Corporativo/a para una importante Empresa del sector logístico, industrial y de transporte. Ubicación: Barcelona 2 días + Olèrdola 1 día + 2 días de Teletrabajo. Entre tus responsabilidades principales se encontrarán: • Cálculo y revisión del proceso completo de la nómina (división de 100-120 empleados/as)., • Introducción y gestión de incidencias diversas (variables, I.T., permisos, vacaciones, embargos, finiquitos, absentismo, etc.), • Elaboración de impuestos., • Comunicación y atención en la resolución de dudas y reclamaciones referidas a la administración de personal., • Realización de trámites en el SEPE, INSS, Tesorería de la Seguridad Social y resto de administraciones públicas., • Interpretación y aplicación de la normativa laboral., • Soporte en auditorías internas y externas relacionadas con la gestión de personal., • Recabar y organizar documentación para inspecciones de trabajo y juicios. ¿Cuáles son los requisitos mínimos? • Formación Universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o Licenciatura en Ciencias del trabajo., • Experiencia mínima de 3/5 años desarrollando tareas mencionadas., • Conocimientos de manejo de Paquete Office., • Persona proactiva, ordenada y con alta orientación a la calidad en el trabajo., • Carnet de conducir y vehículo propio para desplazarte a las oficinas (Vilafranca y Barcelona). Se ofrece: • Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector., • Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo., • Contrato indefinido., • Horario de Lunes a Viernes de 8h a 17h (todos los días con flexibilidad de entrada hasta las 9:30h)., • Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana., • Salario ofrecido entre 32K-35K SBA., • A los 6 meses de haberte incorporado a la empresa, ofrecen seguro médico gratuito (ADESLAS)., • Beneficios: Descuentos en toda su gamma de productos, fisio y nutricionista en las oficinas, etc.

RocaJunyent es uno de los despachos de abogados/as más destacados de España, con más de 30 años de experiencia ofreciendo asesoramiento de alta calidad en todas las áreas del Derecho, adaptándose a las necesidades de nuestros/as clientes/as con un compromiso total para alcanzar la excelencia en la prestación del servicio. Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona y Girona, así como en otras ciudades españolas. Además, RocaJunyent es miembro exclusivo de algunas de las principales redes internacionales, como Terralex. El despacho goza de una destacada reputación internacional, que le permite ser reconocido por las publicaciones legales más prestigiosas, como Chambers and Partners, Legal 500 y Leaders League. También se encuentra entre los 10 principales despachos de abogados/as en facturación en España y ha sido elegido como asesor de referencia para start-ups por Startups Real. Si te consideras un/a profesional riguroso/a en tu trabajo, con capacidad, autonomía y buenas habilidades de comunicación, y estás interesado/a en formar parte de un gran equipo de más de 300 profesionales, ¡únete a nosotros/as! ¿Cómo será tu día a día? Buscamos un/a abogado/a especializado/a en derecho Laboral para unirse a nuestra oficina en Barcelona. Serás responsable de proporcionar asesoramiento laboral a empresas y resolver consultas relacionadas con el ámbito laboral. Además, el puesto incluye la revisión y actualización de políticas corporativas, redacción de contratos laborales, cartas de despido, sanciones, reducciones de jornada laboral y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo individuales y colectivas. También realizarás due diligence en asuntos laborales, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales. El puesto implica asistir en procesos de movilidad geográfica y de reestructuración, proporcionar asesoramiento y representación durante inspecciones laborales y de Seguridad Social, asistir a procedimientos de conciliación y colaborar en procedimientos judiciales ante la Jurisdicción Social. ¿Cómo es nuestro/a candidato/a ideal? Nuestro/a candidato/a ideal deberá tener: • Grado en Derecho, Máster de Acceso a la Abogacía y un Máster especializado en Derecho Laboral., • De 2 a 4 años de experiencia trabajando en un despacho de abogados/as o un departamento relevante en Derecho Laboral., • Capacidad para trabajar en equipo y actuar como enlace con los/as clientes/as., • Experiencia en sala y en la realización de due diligence., • Nivel avanzado de inglés., • Se valorarán positivamente conocimientos de otros idiomas, como francés y alemán, entre otros. ¿Cómo es trabajar con nosotros/as en RocaJunyent? • 👨 ⚖️ Trabajarás con profesionales líderes en el sector y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de una firma de referencia., • 🏷️ Paquete de compensación flexible y atractivo: seguro de salud privado, restaurantes, guardería, transporte y Marketplace., • 👫 Excelente ambiente laboral, ambiente joven y equipos dinámicos., • ⏳ Horario intensivo viernes y agosto., • 💻 Política de teletrabajo., • 📍 Oficinas en el corazón de Barcelona con excelente comunicación., • 👩 🏫 Clases de idiomas gratuitas en inglés, francés y catalán, así como un completo programa de formación continua., • 💸 Bonus extraordinario por referencias internas., • 🎂 Podrás disfrutar de tu día especial de vacaciones., • ❤️ Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento emocional., • 🤰 Área de lactancia., • 🍏 Fruta fresca y café de cortesía., • 🤸 ♂️ Descuentos atractivos en gimnasios y centros deportivos., • 🎉 Actividades de team-building, eventos lúdicos y deportivos, y muchas sorpresas más., • 🌎 Comprometidos/as con el medio ambiente., • 🌐 Activos/as en los ODS de las Naciones Unidas., • 🧑 💻 Reconocidos/as en Great Place to Work 2021 y 2023. ¿Quieres unirte a nosotros/as? Team, Trust, Transformation.

En Adlanter, sabemos que el éxito reside en nuestro equipo. Por eso, potenciamos el crecimiento de las personas con un enfoque People-First, donde la diversidad, la innovación tecnológica, el desarrollo continuo del talento, la conciliación y los beneficios son pilares fundamentales.Buscamos personas excepcionales que compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación.¿Te apasiona el mundo de la Asesoría Laboral? En Adlanter te ofrecemos la oportunidad de desarrollarte como profesional en un entorno dinámico e inspirador.Vive la experiencia Adlanter y acompáñanos en este emocionante caminoDescripción de la ofertaHola, ¿estás buscando un nuevo reto profesional rodeado de buen ambiente y excelentes personas?¡Esta oferta te va a encantar!- Plan Flexitrabaja: Podrás disfrutar de 2 días de teletrabajo semanal. Te facilitamos un horario flexible de entrada y salida. De lunes a jueves la entrada es de 8 a 9.30 y la salida de 17.30 a 19. Los viernes la entrada es de 8.30 a 9.30 y la salida de 13.30 a 14.30. Aparte podrás reducir tu hora de comida a 30 minutos para de esta forma salir antes.- Tarde libre todos los VIERNES del año.- Tendrás 5 semanas de TELETRABAJO adicional entre julio y agosto.- En verano disfrutarás de 5 semanas de JORNADA INTENSIVA. Además disfrutarás de 3 días de jornada intensiva en Semana Santa, en víspera de los principales puentes nacionales del año y los días 23, 24, 30 y 31 de diciembre.- 25 días de VACACIONES laborales + tu día de CUMPLEAÑOS.- RETRIBUCION FLEXIBLE (Seguro Médico Privado, Tickets Restaurante, Tickets Transporte, Cheques de Guardería, Formación).- Acceso a la plataforma WellHub que ofrece un ecosistema de bienestar físico, emocional y social, con opciones adaptadas a cada estilo de vida —actividad física, salud mental, descanso, hábitos saludables, nutrición y más.- Te apoyaremos económicamente para que sigas perfeccionando tus IDIOMAS! Yes you can!- Acceso a una gran variedad de plataformas de FORMACIÓN, Webinars y acceso a las mejores herramientas de actualización jurídica.- Y lo mejor de todo, te unirás a una empresa formada por excelentes personas, donde encontrarás un ambiente de trabajo único rodeándote de los mejores profesionales en su área.¿Qué buscamos en ti?- Buscamos buenas personas que compartan nuestros valores: transparencia, rigor, respeto, compromiso y espíritu de superación.¿Qué funciones realizarás?- Te integrarás en el equipo de Asesoría Laboral de Adlanter y te responsabilizarás del asesoramiento laboral a empresas, due diligence laboral, negociación colectiva, representación ante las Administraciones Públicas, asesoramiento en Derecho de la Seguridad Social e Inspecciones de Trabaja, defensa antes Juzgados y Tribunales de Orden Social y asesoramiento en relación a despidos colectivos, ERE, ERTE.Si quieres unir tu Talento a Adlanter te invitamos a que descubras más sobre nosotros en nuestra Página de Empleo y en Redes Sociales. ¡Te esperamos!- Experiencia previa de 2 o 3 años mínimo como abogado/a laboralista asesorando a empresa final.#J-18808-Ljbffr

Responsabilidades- Gestionar la relación con el proveedor externo de nómina, incluyendo la revisión mensual, validación de incidencias, control de desviaciones y seguimiento continuo del proceso.- Validación de variables, incidencias, complementos, incentivos y conceptos extrasalariales.- Gestión de embargos, deducciones, retribución flexible y ajustes retroactivos.- Revisión del cierre mensual, conciliación de datos y coordinación con contabilidad.- Resolución de incidencias post-nómina y soporte técnico a empleados y managers.- Elaboración y gestión de contratos, anexos, renovaciones y documentación laboral.- Realización de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social (SILTRA).- Gestión de expedientes de personal, control horario, vacaciones, ausencias y permisos.- Soporte en procesos de onboarding y offboarding, garantizando una experiencia ordenada y conforme a normativa.- Atención y resolución de consultas laborales.- Apoyo y soporte administrativo al área de Relaciones Laborales en procedimientos laborales: despidos, sanciones, conciliaciones e inspecciones.- Coordinación documental con la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).- Gestión de comunicaciones y trámites con Seguridad Social y organismos públicos.- Validación de la integridad y exactitud de datos laborales.- Análisis de casuísticas especiales y resolución técnica de incidencias complejas.- Elaboración de indicadores clave: headcount, absentismo, rotación y reporting laboral.Cualificaciones- Titulación universitaria (ADE, RRLL, Derecho o similar).- Conocimiento de programas de gestión de personal y nómina (A3, Personio, etc).- Conocimientos de Nómina, Seguridad Social y Relaciones laborales.- Experiencia previa de mínimo 3 años en un departamento de RRHH, dentro de roles de administración de personal, payroll, relaciones laborales.- Se valorará experiencia adicional en funciones de análisis de datos y definición e implementación de procesos de mejora continua.- Idiomas: Español, Catalán e idealmente nivel B2 Inglés (no estrictamente necesario).- Nivel avanzado MS Office.- Alto conocimiento de la normativa laboral vigente.- Capacidad analítica, atención al detalle, rigor y orientación a la calidad.- Capacidad de organización, trabajo en equipo y resolución de conflictos.- Persona con orientación a personas (diversidad de interlocutores).#J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresaBlázquez i Planas Assessoria es una empresa fundada en 1988 en Barcelona, especializada en asesoría para empresas y entidades de todos los tamaños y sectores. Nuestro objetivo es impulsar el éxito empresarial a través de servicios de excelencia en asesoría fiscal, laboral, contable y mercantil, tanto a nivel nacional como internacional. Contamos con un equipo de economistas y personas tituladas en ciencias sociales, reconocido por su prestigio, atención personalizada y capacidad para ofrecer soluciones a medida. Nos mueve una fuerte vocación por la excelencia y el compromiso con el desarrollo sostenible de nuestros clientes, adaptándonos de forma proactiva a un entorno en constante cambio. Trabajamos para construir relaciones de confianza duraderas, acompañando a las empresas en la consecución de sus objetivos con profesionalidad e integridad.Descripción del puestoComo Técnico/a del Departamento Laboral, participarás en la gestión de nóminas, seguros sociales y contratos de trabajo, así como de la interpretación y aplicación de convenios colectivos. En tu día a día, darás asesoramiento a los clientes de tu cartera, en materia de normativa laboral, resolución de incidencias y planificación de políticas laborales. Se trata de un puesto de jornada completa, presencial, ubicado en nuestras oficinas de Barcelona, en coordinación con los demás miembros del Dpto. Laboral, así como con el resto de áreas de la empresa, para ofrecer un servicio integral a los clientes.- Aptitudes sólidas en gestión laboral: elaboración de nóminas, seguros sociales, contratos, finiquitos y tramitaciones ante Seguridad Social y otros organismos.- Conocimientos avanzados de normativa laboral, convenios colectivos, procedimientos de inspección y resolución de conflictos laborales.- Manejo fluido de aplicaciones de gestión laboral, herramientas ofimáticas (especialmente Excel, A3Nom) y plataformas telemáticas de la Administración (Red, Siltr@)- Experiencia mínima de 2-3 años en funciones similares- Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Economía o similar, y experiencia previa consolidada en asesorías o despachos profesionales.- Aptitudes personales como capacidad de organización, atención al detalle, orientación al cliente, trabajo en equipo y comunicación clara y cercana.- Incorporación estable a una asesoría consolidada en Barcelona.- Un equipo profesional, cercano y con un excelente ambiente de trabajo.- Autonomía y responsabilidad en la gestión de tu cartera.- Desarrollo profesional y formación continua.- Retribución competitiva acorde con la experiencia y conocimientos aportados.Si disfrutas del asesoramiento laboral, te gusta trabajar con rigor y buscas un proyecto estable donde poder seguir creciendo profesionalmente, nos encantará conocerte.#J-18808-Ljbffr

ATM Grupo Maggioli estamos buscando un/a Consultor/a de Soporte e Implantación de Nóminas para incorporar a nuestro equipo en Barcelona.Si vienes de asesoría o gestoría laboral o empresas de software de RRHH y cuentas con experiencia en gestión de clientes y/o BPO de nóminas y recursos humanos y conoces el ciclo completo de nóminas, esta puede ser tu oportunidad para crecer dentro de un entorno estable, tecnológico y especializado en la Administración Pública.Trabajarás con nuestro software propio de gestión de RRHH orientado a la Administración Pública Local, dando soporte a clientes como Ayuntamientos y otras entidades públicas desde nuestro equipo ubicado en Madrid.Funciones- Ofrecer soporte a clientes en el uso de nuestro software interno de gestión laboral.- Atención y soporte técnico a clientes en relación con incidencias de nóminas, contratos y otros procedimientos relacionados con la gestión laboral.- Resolución de consultas relacionadas con el ciclo completo de nóminas, convenios y normativas laborales.- Mantener comunicación directa y seguimiento con el cliente (ayuntamientos principalmente).- Elaboración y actualización de documentación.- Colaborar en tareas relacionadas con la aplicación de nóminas interna de la compañía.- Realizar desplazamientos puntuales para llevar a cabo las implantaciones en clientes (Ayuntamientos).- Carnet de conducir y disponibilidad para desplazamientos puntuales a clientes (imprescindible).- Experiencia en gestoría o asesoría laboral o empresas de software de RRHH- Dominio del ciclo completo de nóminas.- Catalán nivel avanzadoValorable- Deseable Diplomatura en Relaciones Laborales, Graduado Social, Derecho Laboral, o formación equivalente.- Conocimientos de sistemas de gestión de nóminas (A3, Sage, NominaSol, SAP, o similares).- Experiencia en soporte a usuarios o implementación de software.- Conocimientos básicos de SQL.- Horario L-Vde 08:00 a 15:00h+2 tardes por semana- Jornada sin tardes durante 3 meses de verano- Modelo híbrido de trabajo (40% teletrabajo)- Oficinas accesibles en la zona de Paseo de Gracia.- Plan de Compensación Flexible y seguro de accidentes.- 24 días laborables de vacaciones al año- 24 y 31 de diciembre no laborables.Sobre nosotrosATM Grupo Maggioli desarrolla soluciones tecnológicas para entidades públicas en España, integrando más de 50 años de experiencia en el sector. Formamos parte del Grupo Maggioli, referente internacional con más de un siglo de trayectoria en soluciones para la Administración Pública. Nuestra actividad abarca software de gestión, consultoría y servicios formativos, con un firme compromiso con la innovación, la calidad y la seguridad. Contamos con certificaciones ISO 9001, ISO 14001, ISO 27001 y ENS Nivel Alto.Fomentamos un entorno laboral inclusivo, equitativo y diverso, donde todas las personas cuentan con igualdad de oportunidades en nuestros procesos de selección, sin discriminación por razón de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o cualquier otra condición personal o social.#J-18808-Ljbffr

RocaJunyent es uno de los despachos de abogados/as más destacados de España, con más de 30 años de experiencia ofreciendo asesoramiento de alta calidad en todas las áreas del Derecho, adaptándose a las necesidades de nuestros/as clientes/as con un compromiso total para alcanzar la excelencia en la prestación del servicio.Contamos con oficinas en Madrid, Barcelona y Girona, así como en otras ciudades españolas. Además, RocaJunyent es miembro exclusivo de algunas de las principales redes internacionales, como Terralex. El despacho goza de una destacada reputación internacional, que le permite ser reconocido por las publicaciones legales más prestigiosas, como Chambers and Partners, Legal 500 y Leaders League. También se encuentra entre los 10 principales despachos de abogados/as en facturación en España y ha sido elegido como asesor de referencia para start-ups por Startups Real.Si te consideras un/a profesional riguroso/a en tu trabajo, con capacidad, autonomía y buenas habilidades de comunicación, y estás interesado/a en formar parte de un gran equipo de más de 300 profesionales, ¡únete a nosotros/as!¿Cómo será tu día a día?Buscamos un/a abogado/a especializado/a en derecho Laboral para unirse a nuestra oficina en Barcelona.Serás responsable de proporcionar asesoramiento laboral a empresas y resolver consultas relacionadas con el ámbito laboral. Además, el puesto incluye la revisión y actualización de políticas corporativas, redacción de contratos laborales, cartas de despido, sanciones, reducciones de jornada laboral y modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo individuales y colectivas.También realizarás due diligence en asuntos laborales, de Seguridad Social y de Prevención de Riesgos Laborales. El puesto implica asistir en procesos de movilidad geográfica y de reestructuración, proporcionar asesoramiento y representación durante inspecciones laborales y de Seguridad Social, asistir a procedimientos de conciliación y colaborar en procedimientos judiciales ante la Jurisdicción Social.¿Cómo es nuestro/a candidato/a ideal?Nuestro/a candidato/a ideal deberá tener:- Grado en Derecho, Máster de Acceso a la Abogacía y un Máster especializado en Derecho Laboral.- De 2 a 4 años de experiencia trabajando en un despacho de abogados/as o un departamento relevante en Derecho Laboral.- Capacidad para trabajar en equipo y actuar como enlace con los/as clientes/as.- Experiencia en sala y en la realización de due diligence.- Nivel avanzado de inglés.- Se valorarán positivamente conocimientos de otros idiomas, como francés y alemán, entre otros.¿Cómo es trabajar con nosotros/as en RocaJunyent?- 👨 ⚖️ Trabajarás con profesionales líderes en el sector y tendrás la oportunidad de desarrollar tu carrera dentro de una firma de referencia.- 🏷️ Paquete de compensación flexible y atractivo: seguro de salud privado, restaurantes, guardería, transporte y Marketplace.- 👫 Excelente ambiente laboral, ambiente joven y equipos dinámicos.- ⏳ Horario intensivo viernes y agosto.- 💻 Política de teletrabajo.- 📍 Oficinas en el corazón de Barcelona con excelente comunicación.- 👩 🏫 Clases de idiomas gratuitas en inglés, francés y catalán, así como un completo programa de formación continua.- 💸 Bonus extraordinario por referencias internas.- 🎂 Podrás disfrutar de tu día especial de vacaciones.- ❤️ Oportunidad de participar en proyectos de crecimiento emocional.- 🤰 Área de lactancia.- 🍏 Fruta fresca y café de cortesía.- 🤸 ♂️ Descuentos atractivos en gimnasios y centros deportivos.- 🎉 Actividades de team-building, eventos lúdicos y deportivos, y muchas sorpresas más.- 🌎 Comprometidos/as con el medio ambiente.- 🌐 Activos/as en los ODS de las Naciones Unidas.- 🧑 💻 Reconocidos/as en Great Place to Work 2021 y 2023.¿Quieres unirte a nosotros/as? Team, Trust, Transformation.

Se valora poseer estudios especializados en el área del Derecho Laboral & Seguridad Social. Buscamos la incorporación de un abogado/a o graduado socia l con conocimientos en el área del Derecho Laboral & Seguridad Social para el asesoramiento jurídico laboral a empresas y trabajadores. Formació

Te integrarás en el equipo de Asesoría Laboral de Adlanter y te responsabilizarás del asesoramiento laboral a empresas, due diligence laboral, negociación colectiva, representación ante las Administraciones Públicas, asesoramiento en Derecho de la Seguridad Social e Inspecciones de Trabaja, de

Buscamos la incorporación de un abogado/a o graduado socia l con conocimientos en el área del Derecho Laboral & Seguridad Social para el asesoramiento jurídico laboral a empresas y trabajadores. Grado de Derecho o Graduado Social. Se valora poseer estudios especializados en el área del Derec

Dominio de legislación laboral española y jurisprudencia reciente. Redacción y revisión de todo tipo de escritos laborales. Representación en actos de conciliación y juicios ante la jurisdicción social.

La empresa ofrece formación continua y a la carta, destinada a la mejora continua del desempeño y el desarrollo de habilidades de sus trabajadores. Realizar las certificaciones de obra y llevar un control riguroso de la producción de los industriales, asegurando que se mantengan los estándares d

Dominio de legislación laboral española y jurisprudencia reciente. Representación en actos de conciliación y juicios ante la jurisdicción social. Grado en Derecho + Máster de Acceso a la Abogacía.

La empresa ofrece formación continua y a la carta, destinada a la mejora continua del desempeño y el desarrollo de habilidades de sus trabajadores. Realizar las certificaciones de obra y llevar un control riguroso de la producción de los industriales, asegurando que se mantengan los estándares d

Dominio de legislación laboral española y jurisprudencia reciente. Grado en Derecho + Máster de Acceso a la Abogacía. Redacción y revisión de todo tipo de escritos laborales.

Realización de demos a alto nivel de la plataforma. Elaboración y seguimiento de ofertas en colaboración con el equipo de preventa. Identificación de necesidades y cualificación de potenciales clientes.

Dominio de legislación laboral española y jurisprudencia reciente. Representación en actos de conciliación y juicios ante la jurisdicción social. Grado en Derecho + Máster de Acceso a la Abogacía.