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Head of HR (RRHH, People) Ubicación: Gavà, Barcelona Tipo de contrato: Jornada completa / Contrato indefinido Modalidad: Presencial / híbrido, según necesidades del puesto Sobre Esdemarca Esdemarca es un ecommerce de moda, calzado y complementos con presencia en distintos mercados europeos. Trabajamos con marcas premium internacionales y operamos bajo una cultura orientada a resultados, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos. La compañía se encuentra en una fase de crecimiento y consolidación organizativa que requiere reforzar el área de recursos humanos, alineando talento, procesos y métricas con los objetivos estratégicos del negocio. Responsabilidades Reclutamiento y selección Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento, con especial foco en perfiles tecnológicos y digitales. Garantizar el encaje cultural y la adecuación a las necesidades reales de cada área. Optimizar el funnel de selección en términos de calidad, tiempos y coste. Procesos y KPIs organizacionales Acompañar a los responsables de cada área en la definición, seguimiento y mejora de procesos y KPIs. Asegurar coherencia organizativa, medición efectiva y alineación con los objetivos del negocio. Impulsar una cultura de toma de decisiones basada en datos. Evaluación del desempeño Definir e implantar sistemas de evaluación del desempeño claros, objetivos y medibles. Alinear la evaluación con resultados, KPIs y objetivos de cada área. Garantizar un seguimiento continuo y orientado a la mejora. Desarrollo y formación Diseñar planes de formación y desarrollo profesional alineados con los objetivos de cada área. Identificar y desarrollar talento interno. Cultura organizacional Impulsar una cultura orientada a resultados, responsabilidad, colaboración y mejora continua. Compensación y retención Diseñar políticas de compensación alineadas con desempeño y objetivos de negocio. Definir planes de carrera y estrategias de retención del talento clave. Requisitos Fuerte alineación con una cultura organizacional orientada a resultados y responsabilidad. Experiencia como responsable de recursos humanos en entornos tecnológicos, digitales o compañías en crecimiento. Capacidad para trabajar con líderes de área como business partner, aportando criterio y visión de negocio. Conocimiento transversal de métricas de negocio como ventas, margen y productividad. Comprensión del funcionamiento de áreas como tecnología, producto, marketing y atención al cliente. Capacidad para comunicar y tomar decisiones en términos de impacto y resultados, más allá de una visión administrativa de RRHH. Skills y metodologías Experiencia con herramientas de reclutamiento y selección (ATS, LinkedIn Recruiter, automatización de entrevistas). Conocimiento de sistemas de gestión del desempeño y objetivos (OKRs, Performance Management, Scrum, Kanban y feedback continuo). Capacidad de análisis y reporting mediante dashboards y hojas de cálculo avanzadas. Experiencia en herramientas de comunicación interna, documentación de procesos y gestión de proyectos. Experiencia en herramientas de gestión de personal (control horario, turnos, vacaciones). Formación Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar. Se valorará positivamente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos. Formación adicional en People Analytics, Employer Branding o Gestión del Talento será un plus. Idiomas: Español nativo Inglés C1 Otros idiomas se valorarán positivamente Qué ofrecemos Incorporación a una compañía en crecimiento, con un proyecto estable y de largo recorrido. Rol con impacto directo en la evolución organizativa y en los resultados del negocio. Autonomía para definir, construir y evolucionar el área de People. Colaboración directa con dirección y responsables de área. Condiciones competitivas acordes a la experiencia y al encaje del perfil.

¡Atención, amante de la tecnología! Si eres una persona curiosa, creativa y apasionada por la innovación, ¡esta oportunidad es para ti! En nuestro equipo buscamos mentes inquietas como la tuya, listas para formar parte de comunidades tecnológicas donde construimos juntos. ¡Prepárate para un viaje emocionante! Pero antes, déjanos presentarnos. Somos atmira, un ecosistema de interacción centrado en las personas. Nuestro objetivo es ayudarte a crecer tanto personal como profesionalmente. A través de nuestro Club, podrás conectar, adquirir experiencia profesional y alcanzar tus metas. En atmira, tú eres el protagonista y tienes el poder de explorar tu potencial con #Icouldbe . Buscamos un Senior Developer. Net para incorporar de manera estable y estructural en uno de nuestros principales clientes en Viladecans. Funciones y responsabilidades: Construir y evolucionar aplicaciones Back-End en .NET, garantizando la calidad del código, la optimización de rendimiento y la integración con distintos servicios y bases de datos. Trabajarás en un entorno colaborativo, aplicando principios de arquitectura avanzada (DDD, SOLID) y fomentando estándares de desarrollo, revisiones de código y buenas prácticas. Requerimientos: Experiencia de al menos 5 años en desarrollo de aplicaciones Back-End (C# 8 en adelante, Servicios WebAPI, Net Core 5 en adelante) Languages: Español: Nativo/profesional. Requisitos deseable: Arquitectura y buenas prácticas Experiencia en arquitectura en capas, DDD, principios de desarrollo (SOLID, KISS, DRY) y patrones de diseño. Capacidad para diseñar e implementar soluciones técnicas de calidad. Detección de deficiencias en sistemas e implementación de mejoras eficientes. Comunicación y promoción de estándares de código. Back-End y servicios Experiencia de al menos 5 años en desarrollo de aplicaciones Back-End con C# (C# 8 en adelante, Net Core 5 en adelante). Experiencia en diseño e implementación de servicios APIs REST (mínimo 2 años). Conocimiento de servicios web, manejo de peticiones (handles, call y mensajería (RabbitMQ). Experiencia en Async/Await Bases de datos y acceso a datos Experiencia con bases de datos relacionales (SQL Server). Dominio de Entity Framework, LINQ y Web Page is Unavailable . Conocimiento de Redis como sistema de cache distribuida. Calidad, procesos y rendimiento Experiencia en Unit Testing y testing automático. Experiencia trabajando en entornos de integración continua y despliegue continuo (CI/CD) de preferencia con Azure DevOps. Conocimiento en profiling y análisis de rendimiento (valorable). Experiencia en análisis y valoración de proyectos. Deseable experiencia en el uso de Postman y/o diseño de pruebas de regresión. Se tendrán en cuenta: Haber trabajado bajo metodologías Agile & SCRUM Buen conocimiento de tecnologías y plataforma Front-End, como Javascript, HTML5 y CSS3 Conocer arquitectura de microservicios, contenedores (Docker) y tecnologías Cloud (AWS). Experiencia trabajando con equipo distribuidos globalmente. Experiencia con ALM y AzureDevOps. Revisión de código de miembros del equipo. Gestión técnica de equipos (coaching). Fomentar a los desarrolladores más juniors a tomar responsabilidades para su desarrollo dentro de la empresa. Generar entusiasmo por el trabajo bien hecho al resto del equipo. Soft skills: Proactividad, habilidades de liderazgo y comunicación efectiva. ¿Qué te vas a encontrar? Un equipo fantástico que te ayudará a crecer y encontrar tu lugar en una empresa dinámica, innovadora y ágil. ️ Open Spaces: espacios de intercambio de conocimiento que fomentan la colaboración y una metodología de trabajo híbrida, flexible y sostenible. Metodología Smart Working: modelo híbrido de trabajo remoto. (1 día a la semana de presencialidad, resto remoto, en las oficinas Viladecans Business Park) ⏰ Horario laboral flexible. Jornadas reducidas los viernes y durante julio y agosto. ️ Vacaciones: 23 días. Atmira Flex: vales de comida, abono transporte, seguro médico y ayuda para guardería a través de nuestra plataforma de compensación flexible. Comunidad de Embajadores: actividades deportivas, aventuras, planes urbanos… ¿Conoces a alguien del sector? Tráelo a trabajar con nosotros y recibe un bono por recomendación. Apoyo económico para tu conexión a internet en casa y Pack Home Office: silla, monitor, teclado… Fruta fresca siempre disponible en la oficina. ¿No te sientes bien? No te preocupes: ofrecemos servicios para cuidar tu cuerpo y mente: fisioterapia, talleres de bienestar y deportes en equipo. Ya nos hemos presentado, ahora… ¡te toca a ti! ¿Te unes a nosotros para seguir impulsando atmira? atmira está comprometida con la igualdad.

¡Atención, amante de la tecnología! Si eres una persona curiosa, creativa y apasionada por la innovación, ¡esta oportunidad es para ti! En nuestro equipo buscamos mentes inquietas como la tuya, listas para formar parte de comunidades tecnológicas donde construimos juntos. ¡Prepárate para un viaje emocionante! Pero antes, déjanos presentarnos. Somos atmira, un ecosistema de interacción centrado en las personas. Nuestro objetivo es ayudarte a crecer tanto personal como profesionalmente. A través de nuestro Club, podrás conectar, adquirir experiencia profesional y alcanzar tus metas. En atmira, tú eres el protagonista y tienes el poder de explorar tu potencial con #Icouldbe. Buscamos un Senior Developer. Net para incorporar de manera estable y estructural en uno de nuestros principales clientes en Viladecans. Funciones y responsabilidades: • Construir y evolucionar aplicaciones Back-End en .NET, garantizando la calidad del código, la optimización de rendimiento y la integración con distintos servicios y bases de datos., • Trabajarás en un entorno colaborativo, aplicando principios de arquitectura avanzada (DDD, SOLID) y fomentando estándares de desarrollo, revisiones de código y buenas prácticas. Requerimientos: • Experiencia de al menos 5 años en desarrollo de aplicaciones Back-End (C# 8 en adelante, Servicios WebAPI, Net Core 5 en adelante), • Languages: Español: Nativo/profesional. Requisitos deseable: • Arquitectura y buenas prácticas, • Experiencia en arquitectura en capas, DDD, principios de desarrollo (SOLID, KISS, DRY) y patrones de diseño., • Capacidad para diseñar e implementar soluciones técnicas de calidad., • Detección de deficiencias en sistemas e implementación de mejoras eficientes., • Comunicación y promoción de estándares de código., • Back-End y servicios, • Experiencia de al menos 5 años en desarrollo de aplicaciones Back-End con C# (C# 8 en adelante, Net Core 5 en adelante)., • Experiencia en diseño e implementación de servicios APIs REST (mínimo 2 años)., • Conocimiento de servicios web, manejo de peticiones (handles, callHttp) y mensajería (RabbitMQ)., • Experiencia en Async/Await, • Bases de datos y acceso a datos, • Experiencia con bases de datos relacionales (SQL Server)., • Dominio de Entity Framework, LINQ y Web Page is Unavailable ., • Conocimiento de Redis como sistema de cache distribuida., • Calidad, procesos y rendimiento, • Experiencia en Unit Testing y testing automático., • Experiencia trabajando en entornos de integración continua y despliegue continuo (CI/CD) de preferencia con Azure DevOps., • Conocimiento en profiling y análisis de rendimiento (valorable)., • Experiencia en análisis y valoración de proyectos., • Deseable experiencia en el uso de Postman y/o diseño de pruebas de regresión. Se tendrán en cuenta: • Haber trabajado bajo metodologías Agile & SCRUM, • Buen conocimiento de tecnologías y plataforma Front-End, como Javascript, HTML5 y CSS3, • Conocer arquitectura de microservicios, contenedores (Docker) y tecnologías Cloud (AWS)., • Experiencia trabajando con equipo distribuidos globalmente., • Experiencia con ALM y AzureDevOps., • Revisión de código de miembros del equipo., • Gestión técnica de equipos (coaching). Fomentar a los desarrolladores más juniors a tomar responsabilidades para su desarrollo dentro de la empresa., • Generar entusiasmo por el trabajo bien hecho al resto del equipo. Soft skills: Proactividad, habilidades de liderazgo y comunicación efectiva. ¿Qué te vas a encontrar? • 🌱 Un equipo fantástico que te ayudará a crecer y encontrar tu lugar en una empresa dinámica, innovadora y ágil., • 🏘️ Open Spaces: espacios de intercambio de conocimiento que fomentan la colaboración y una metodología de trabajo híbrida, flexible y sostenible., • 💼 Metodología Smart Working: modelo híbrido de trabajo remoto. (1 día a la semana de presencialidad, resto remoto, en las oficinas Viladecans Business Park), • ⏰ Horario laboral flexible., • 📅 Jornadas reducidas los viernes y durante julio y agosto., • 🏖️ Vacaciones: 23 días., • 🌟 Atmira Flex: vales de comida, abono transporte, seguro médico y ayuda para guardería a través de nuestra plataforma de compensación flexible., • 👟 Comunidad de Embajadores: actividades deportivas, aventuras, planes urbanos…, • 💎 ¿Conoces a alguien del sector? Tráelo a trabajar con nosotros y recibe un bono por recomendación., • 💻 Apoyo económico para tu conexión a internet en casa y Pack Home Office: silla, monitor, teclado…, • 🍎 Fruta fresca siempre disponible en la oficina., • 🧠 ¿No te sientes bien? No te preocupes: ofrecemos servicios para cuidar tu cuerpo y mente: fisioterapia, talleres de bienestar y deportes en equipo. Ya nos hemos presentado, ahora… ¡te toca a ti! ¿Te unes a nosotros para seguir impulsando atmira? atmira está comprometida con la igualdad.

En Salvat buscamos incorporar un perfil de IT Business Partner dispuesto a marcar la diferencia. IT Business Partner & Enterprise Architecture. Digital & Business Process Excellence Director.

Actualmente en el departamento de Operaciones y Postventa estamos buscando un/a Business Development Manager en nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters).

Business Analyst APIs (Sector Seguros) Descripción Buscamos un/a Business Analyst con experiencia en APIs para un proyecto internacional en un entorno tecnológico de alto nivel dentro del sector seguros. Requisitos Experiencia como Business Analyst en entornos técnicos. Formación universitaria

With 22,000 employees globally, we play a critical role in helping businesses adopt secure, innovative, and scalable IT solutions. Business Development Manager - Security. Support the execution of the security business unit strategy under senior guidance.

En el puesto de Business Development y Marketing, te encargarás de identificar nuevas oportunidades comerciales, establecer relaciones sólidas con clientes potenciales y diseñar estrategias de marketing efectivas para aumentar nuestra presencia y alcance en el mercado.

Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. As the world's largest IT distributor, our mission is to deliver top‑tier technology solutions that help businesses

Buscamos Data Lead para unirse a Bismart!.Bismart es una consultora tecnológica especializada en soluciones de analítica avanzada, inteligencia artificial y gobierno del dato basada en el ecosistema Microsoft.Ayudamos a organizaciones nacionales e internacionales a convertir los datos en decisione

Microsoft Azure Business Manager. Microsoft Azure business within the Cloud Iberia team. Execute the business strategy for Microsoft Azure.

La persona seleccionada formará parte del departamento de IT, trabajando en el diseño, desarrollo e integración de aplicaciones empresariales críticas, con un fuerte foco en.Finanzas, Operaciones, Ventas y otros equipos de negocio.Desarrollo de Aplicaciones de Negocio.Diseñar, desarrollar y man

Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Business Development role responsible for translating NEAT UCC range growth plans internally and to drive them in spec

Experiencia mínima de 3–5 años como HR Business Partner en entornos industriales, logísticos o multinacionales con varios centros de trabajo.

Reporting to the Air Freight Business Unit. Degree from Bac+2 to Bac+4 in International Business/Supply Chain. At least 5 years of B2B business development experience in Supply Chain, transport, or international logistics.

We are looking for a New Business Manager with strong commercial instincts and a proven background in production and post-production. This role will lead business development and client engagement for our. Identify and develop new business opportunities across the film, TV,.

Buscamos un perfil sénior de Data Business Development con amplia experiencia tanto en el desarrollo de negocio como en la gestión de proyectos dentro del ámbito del dato.

Senior Business & Solution Architect. Senior Business & Solution Architect – Transformación y Modernización.

Junior Business Developer, amb mentalitat “hunter”.

Partner with Finance and Sales leadership to translate complex business challenges into clear technical roadmaps for our digital tools. A degree in Business Management, Economics, Engineering, or a Digital/Technology-related field is highly preferred. Key Soft Skills: High organizational capability

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Connect Dot specializes in cross-border business expansion, bridging markets, cultures, and opportunities to deliver real international outcomes. With expertise in connecting Chinese and European markets, we offer services such as market entry strategy, business development, and sales facilitation.

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Reporting de informes de actividad (imprescindible dominio de Business Central, Power BI a nivel usuario). Business Analytics & Digital Support. Experiencia real de usuario en el CRM Microsoft Dynamics 365 y, especialmente, en Business Central.

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Maximizes opportunities for profitable new business and retention by leveraging business relationships, research and analysis of business opportunities, product knowledge and underwriting acumen across multiple specialty business units consistent with strategic plans. Reporting to the Head of Busine

The company specialises in automating HR processes, centralising employee data, and enabling organisations to make more informed business decisions. Serving thousands of customers across more than 60 countries and various industries, the business has developed a highly diverse and multicultural team

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Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa.En esta posición, tus responsabilidades incluirán.Tus principales funciones serán:.Análisis del mercado laboral para la detección