Trabajos empleado de tienda en Pozuelo De AlarcónCrear alertas

Orquest nació de una convicción: en el retail, cada interacción cuenta. Una parte fundamental de la experiencia en tienda son las personas -tanto clientes como empleados- y nuestro software está creado precisamente para sincronizar a ambos. Ponemos la Inteligencia Artificial y el machine learning al servicio de las tiendas para que siempre cuenten con el empleado adecuado, en el lugar adecuado y en el momento adecuado. Nuestro equipo sigue creciendo y buscamos un/a Presales Engineer para ayudar a impulsar la adopción técnica, demostrar el valor de nuestro producto y asegurar el éxito a largo plazo de nuestros clientes en Europa. Se trata de una posición de Presales Engineer dentro de un equipo técnico de preventa. Es un rol técnico-funcional, no puramente comercial: implica configurar entornos, reglas de producto y escenarios reales de cliente; diseñar y ejecutar demos y pruebas de concepto (PoC); y acompañar tecnicamente al equipo de ventas durante procesos complejos. La clave del puesto es entender muy bien las necesidades del cliente y transformarlas en una solución tangible dentro del software. Liderar el descubrimiento (Discovery): Entender profundamente las necesidades de negocio del cliente, trasladarlas con claridad al equipo interno y convertirlas en soluciones que aporten valor a través de la herramienta. Diseño y ejecución técnica: Configurar entornos, reglas de producto y escenarios reales. Diseñar y ejecutar demostraciones técnicas personalizadas. Gestión integral de Pruebas de Concepto (PoC): Gestionar y liderar proyectos de PoC (de 2 a 4 meses), asumiendo el ownership de la validación de datos, configuración y comunicación directa con el cliente. Acompañamiento estratégico: Trabajar codo con codo con el equipo de ventas en propuestas y reuniones de alto nivel, resolviendo dudas técnicas complejas de clientes y partners. Gestión de RFPs: Liderar y redactar las respuestas funcionales y técnicas a Peticiones de Oferta (RFPs) exigentes. Experiencia: Experiencia mínima demostrable de 1 año en preventa técnica (software B2B SaaS) o consultoría tecnológica (analista funcional, diseño de proyectos). Se valorará positivamente experiencia previa con cuentas Enterprise asi como conocimento del sector de Workforce Management (WFM) o planificación de plantillas. Habilidades Sociales y de Comunicación: Comunicación clara y estructurada, empatía y presencia. Capacidad de explicar conceptos técnicos complejos de forma sencilla. Ownership y Autonomía: Mentalidad de dueño, proactividad y capacidad para trabajar por resultados sin supervisión estrecha. Análisis y Configuración: Habilidades avanzadas en análisis de datos (Excel) y configuraciones técnicas de software. Idiomas: Español e Inglés (Nivel C1+ o bilingüe). Ambos son indispensables y se exigirán a nivel profesional/negociación. Cualquier idioma adicional se valorará positivamente. Ubicación: España, preferentemente Madrid. Un rol clave en una compañía SaaS internacional en fuerte crecimiento. Un equipo global y diverso con una cultura colaborativa. Autonomía e impacto real para liderar y generar cambios. Más allá del salario: • Seguro médico completo., • Plataforma OpenUp para tu bienestar emocional., • Cobee para retribución flexible (comida, transporte, etc.)., • Clases de idiomas para que sigas creciendo. Modelo de trabajo flexible. #J-18808-Ljbffr

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar , cuidar , proteger y crecer . Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia. Únete a nuestro equipo como Category Buyer de Compras Directas Trabajarás estrechamente con equipos en un entorno multicultural y multifuncional en distintos países, interactuando con una amplia variedad de interlocutores, desde técnicos y responsables de Supply Chain hasta compañeros de I+D y Directores de Planta. La capacidad para desenvolverse entre diferentes perspectivas y estilos de comunicación es un factor clave para el éxito en esta posición, por lo que se requiere un sólido nivel de competencia intercultural y empatía hacia los distintos grupos de interés. El puesto requiere una combinación equilibrada de visión táctica y estratégica. El área de Packaging es una categoría altamente dinámica y con una fuerte orientación operativa, que demanda una actitud proactiva y una rápida capacidad de respuesta ante cuestiones diarias relacionadas con el suministro. Al mismo tiempo, es fundamental mantener una dirección estratégica clara, impulsando estrategias de categoría, iniciativas de optimización de costes y decisiones de aprovisionamiento a largo plazo. Por ello, colaborarás con equipos de distintos países y funciones, desde Supply Chain e I+D hasta Dirección de Planta, alineando perspectivas diversas y fomentando la colaboración. Asimismo, asumirás la responsabilidad de una categoría dinámica y crítica para la operación, garantizando la fiabilidad del suministro diario mientras defines y desarrollas su dirección estratégica a largo plazo. Liderar la gestión de compras y la relación con proveedores de la categoría de Packaging dentro del área de Compras Directas. Colaborar con los diferentes stakeholders de las divisiones de HARTMANN para identificar necesidades y requisitos (incluyendo cambios y revisiones) y trasladarlos a los proveedores. Garantizar la existencia de KPIs de materiales directos para medir y optimizar el rendimiento de la red de aprovisionamiento y los resultados de compras de la categoría. Asegurar la consecución de los objetivos de compras de la categoría, incluidos los costes totales de aprovisionamiento. Definir, implementar y ejecutar la estrategia de categoría. Definir, implementar y ejecutar proyectos de sourcing estratégico, optimización de costes (Design-to-Cost), TCO y otros proyectos de valor añadido. Gestionar proveedores durante todo su ciclo de vida: incorporación, evaluación, clasificación, desarrollo y desvinculación. Realizar estudios de mercado de compras e identificar oportunidades de innovación aportadas por proveedores. Gestionar riesgos relacionados con materiales y proveedores. Liderar procesos de negociación y adjudicación de contratos con la participación de los stakeholders relevantes. Garantizar el cumplimiento de procedimientos, instrucciones de trabajo, directrices corporativas y requisitos legales, con especial atención a la gestión de datos maestros y documentación. Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas con especialización en Compras/Aprovisionamiento. Se valorará positivamente formación de Máster en Ingeniería. Experiencia previa en una posición similar o procurement purchasing specialist. Sólidas habilidades de negociación. Nivel alto de inglés Beneficios: Empresa multinacional en constante evolución, con más de 200 años de historia. Retribución flexible con posibilidad de contratar seguro de salud con precio y coberturas especiales para familiares, tickets guardería y formación. Plan de desarrollo individualizado (IDP) Tienda del empleado: productos HARTMANN con descuentos. HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc. Parking privado Clases de Idiomas Posibilidad de recibir tus compras online directamente en la oficina. Nos acordamos de ti y de los tuyos con detalles en momentos especiales (boda, nacimientos, aniversarios en la empresa…). Departamento: Compras Diseña una carrera centrada en los clientes del sector de la salud, adecuada para el futuro y fundamentada en una cultura de confianza y apertura. #J-18808-Ljbffr

El People Relations Senior Advisor da soporte y asesoramiento jurídico-laboral en todos los procesos de relaciones laborales de las sociedades de España, actuando como referente en la gestión de conflictos y consultas laborales que afectan a los colectivos de tienda, centro logístico y oficinas. El puesto trabaja de forma transversal con el resto de áreas de People, en especial con Business Partnering y People Operations, aportando criterio legal en la resolución de casos, y representa a la empresa ante organismos oficiales y ante la representación de los/as trabajadores/as. Reporta al People Relations Manager, con quien mantiene un contacto directo y constante, escalando aquellos asuntos de mayor complejidad, sensibilidad o riesgo para garantizar una toma de decisiones alineada y una gestión impecable de cada caso. Ubicación: Oficinas de Alicante. En tu día a día: Atender y resolver consultas jurídico-laborales del día a día procedentes de tienda, centro logístico y oficinas. Dar asesoramiento jurídico-laboral al resto de áreas del departamento de People en cuestiones relacionadas con su materia. Trabajar de manera activa y coordinada con el equipo de Business Partnering y People Operations en la gestión de conflictos y casuística laboral, aportando el criterio legal necesario para la resolución de cada caso. Colaborar en la elaboración y actualización de políticas corporativas de RRHH, adaptándolas a las particularidades de cada colectivo (tienda, logística, oficinas). Participar en la elaboración y actualización de acuerdos individuales y colectivos con la RLPT, manteniendo un contacto fluido con la representación de los trabajadores. Liderar y acompañar procesos de negociación ante conflictos laborales, expedientes disciplinarios y desvinculaciones, garantizando el cumplimiento legal y la coherencia con la política interna. Analizar tendencias y causas raíz de la conflictividad laboral por red y proponer planes de acción preventivos. Escalar al People Relations Manager los casos de mayor gravedad, riesgo legal o impacto reputacional, asegurando una respuesta coordinada y coherente con la estrategia del área. Experiencia previa de al menos 4 años en puestos similares, idealmente para el sector Retail. Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Derecho. Amplio conocimiento en Derecho de la Seguridad Social, Derecho del Trabajo, Derecho Administrativo y Procesal Laboral. Bonus anual según performance. Flexibilidad horaria. Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...). Descuento de empleado/a. Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group). Amplio catálogo formativo en hard y soft skills (idiomas, formación técnica…) Instalaciones deportivas dentro de la empresa. Sobre el grupo: Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras. Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento! En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad. Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional. #J-18808-Ljbffr

Percassi es un grupo empresarial capaz de anticiparse a las tendencias del mercado mirando más allá de las fronteras italianas. Sus actividades se concentran principalmente en tres áreas de negocio: Retail, Real Estate y Atalanta Bergamasca Calcio. El negocio de franquicia desarrolla y gestiona muchas marcas icónicas y prestigiosas, con una oferta diversificada: Nike, Jordan, Victoria's Secret, Bath & Body Works, LEGO®, Garmin, Oakley, K-way, Womo, Bullfrog, Armani Exchange, Saint Laurent y Starbucks. Visítenos en: Como Visual Manager en nuestra tienda de Victoria's Secret Gran Vía, Madrid, liderarás la creación de experiencias visuales impactantes en tienda, trabajando en estrecha colaboración con el equipo de tienda y con el equipo de Managers. Responsabilidades del puesto: - Traducir la esencia de la marca en espacios atractivos y funcionales. - Impulsar la conexión emocional con los productos y mejorar la conversión en punto de venta. - Planificar, ejecutar y mantener de la presentación visual, desde escaparatismo hasta el display interno, asegurando coherencia con la identidad de Victoria's Secret y adaptándote a campañas estacionales y lanzamientos clave. - Estructurar el espacio comercial de forma estratégica, guiando al cliente y potenciando las ventas de manera natural. - Crear vitrinas que cautiven desde el exterior, generando curiosidad y atrayendo al público hacia el interior de la tienda. - Traducir mensajes de marca y campañas comerciales en elementos visuales claros y persuasivos que resuenen con el cliente. - Maximizar la funcionalidad y el flujo de tráfico dentro de la tienda, mejorando la experiencia del cliente. - Innovar constantemente para mantener la tienda dinámica, sorprendente y alineada con las tendencias del sector y la marca. - Utilizar habilidades excepcionales de atención al cliente, técnicas de venta y conocimiento del producto para conectar a los clientes con el producto adecuado e impulsar las ventas. - Buscar formación y educación continuas para seguir desarrollando su experiencia. - Ayudar a coordinar el trabajo de otros miembros del equipo. Requisitos del puesto: - 2 años de experiencia como Visual en el sector retail. - Pasión por el retail y la moda. - Capacidad para trabajar fines de semana y festivos según sea necesario. - Nivel de inglés. Te ofrecemos: - Contrato indefinido. - Jornadas de trabajo de 5 o 6 días semanales. - Descuentos de empleado/a en marcas del grupo Percassi. - Un sistema variable basado en el desempeño de la tienda en relación con los objetivos. - Posibilidad de crecimiento en Victoria's Secret y en las diferentes marcas de Percassi. PERCASSI se compromete a garantizar la Igualdad de Oportunidades y presta especial atención a la igualdad de género y a la integración de personas con discapacidad en la empresa. Todos los puestos vacantes están también abiertos a solicitudes de miembros de las Categorías Protegidas L.68/99. Los datos serán procesados exclusivamente para los fines y según los métodos informados en la política de privacidad disponible en el sitio web

El Puerto de Santa María busca incorporar un empleado/a para atención al cliente en tienda, en jornada de 25 horas semanales. Se valorará experiencia en ventas y capacidad de asesorar sobre productos ópticos y de moda. Ofrecemos integrarse a un equipo dinámico, con descuentos en productos y oportunidades de crecimiento en el sector óptico y de moda. Las tareas incluyen soporte en caja, reposición y mantenimiento de la tienda para una experiencia de compra atractiva. #J-18808-Ljbffr

En HARTMANN nos dedicamos a ayudar , cuidar , proteger y crecer . Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia. Únete a nuestro equipo como Como Engineering Project Manager, liderarás la implementación de proyectos en una planta de producción con una mentalidad y cultura enfocada a la mejora continua, que utiliza tecnología puntera en el mercado. Tendrás la posibilidad de formar parte de un gran equipo con alto conocimiento técnico y de metodología LEAN para la gestión de proyectos y la operación. Tu trabajo tendrá la capacidad de impactar directamente en los resultados de la planta y de la compañía, liderando importantes iniciativas orientadas a aumentar nuestra competitividad y posicionamiento en el mercado. Dentro de tus responsabilidades principales estarán tanto el Project Management (planificación, control de costes y recursos) como el liderazgo técnico desde la definición a la ejecución del proyecto. Liderar la definición técnica de los proyectos: Definición del scope técnico (mecánico y eléctrico). Búsqueda de equipos y tecnologías adecuadas al proceso. Elección de equipos de ingeniería que reproducen el proceso en base a un Best Value Option Analysis. Revisiones de diseño con el equipo del proyecto y proveedores. Gestión de la inversión end to end (e2e): preparación, apertura, seguimiento y gestión de los pedidos. Definición del equipo y plan de trabajo. Liderazgo de todas las reuniones de seguimiento (Core Team & Core Team Técnico). Comunicación a Top Management de la evolución del CPS y el estado del camino crítico. Ejecutar los proyectos: Seguimiento de la entrega de los equipos, entendiendo y gestionando los plazos. Preparación del layout y las facilities necesarias. Definición y ejecución del plan de montaje. Definición de los recursos necesarios. Ejecución del plan de comissioning. Definición y liderazgo del Factory Acceptance Test (FAT) y del Site Acceptance Test (SAT). Análisis de riesgos (ORA, QRP), incluyendo la responsabilidad sobre HS&E. Llevar a cabo un control y seguimiento del Post Start-up List. Liderar el equipo de proyecto a nivel local y/o regional: Coordinación de todos los recursos implicados en el Core Team del proyecto: Internos: producción, equipo técnico, calidad, seguridad, cadena de suministro. Externos: marketing, finanzas, desarrollo de producto, RRHH, ingeniería central, regulatory. Proveedores y Contratistas. Presentación a aprobación las diferentes etapas de proyectos al proceso de Product Lifecycle Management o Change Board. Formación en ingeniería industrial u otras ingenierías técnicas. Experiencia en Gestión de Proyectos en entornos industriales. Experiencia en desarrollo de proceso y liderazgo técnico de proyectos. Orientación al cliente y alto rendimiento para formar parte de un equipo apasionado. Ganas de hacer que las cosas sucedan y afán por crecer. Beneficios: Empresa internacional en constante evolución, con más de 200 años de historia. Seguro médico pagado por la empresa. Retribución flexible con posibilidad de contratar tickets restaurante, tickets guardería, tickets transporte y formación… Clases de idiomas. Tienda del empleado: productos HARTMANN con descuentos. HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc. Diseña una carrera centrada en los clientes del sector de la salud, adecuada para el futuro y fundamentada en una cultura de confianza y apertura. Aplica ahora a través de nuestra plataforma en línea. #J-18808-Ljbffr

Engineering Project Manager ESP-Montornés del Vallés En HARTMANN nos dedicamos a ayudar, cuidar, proteger y crecer. Apoyamos a los profesionales de la salud para que puedan centrarse en lo que realmente importa: impactar positivamente en la vida de las personas. Creamos soluciones que marcan la diferencia, y con tu compromiso podrás desarrollarte profesionalmente cada día. En HARTMANN tu contribución también marcará la diferencia. Únete a nuestro equipo como Engineering Project Manager en ESP-Montornés del Vallés. Como Engineering Project Manager, liderarás la implementación de proyectos en una planta de producción con una mentalidad y cultura enfocada a la mejora continua, que utiliza tecnología puntera en el mercado. Tendrás la posibilidad de formar parte de un gran equipo con alto conocimiento técnico y de metodología LEAN para la gestión de proyectos y la operación. Tu trabajo tendrá la capacidad de impactar directamente en los resultados de la planta y de la compañía, liderando importantes iniciativas orientadas a aumentar nuestra competitividad y posicionamiento en el mercado. Dentro de tus responsabilidades principales estarán tanto el Project Management (planificación, control de costes y recursos) como el liderazgo técnico desde la definición a la ejecución del proyecto. Responsabilidades Liderar la definición técnica de los proyectos: Definición del scope técnico (mecánico y eléctrico). Búsqueda de equipos y tecnologías adecuadas al proceso. Elección de equipos de ingeniería que reproducen el proceso en base a un Best Value Option Analysis. Revisiones de diseño con el equipo del proyecto y proveedores. Gestión de la inversión end to end (e2e): preparación, apertura, seguimiento y gestión de los pedidos. Gestionar CPS (Critical Path Schedule): Definición del equipo y plan de trabajo. Liderazgo de todas las reuniones de seguimiento (Core Team & Core Team Técnico). Comunicación a Top Management de la evolución del CPS y el estado del camino crítico. Ejecutar los proyectos: Seguimiento de la entrega de los equipos, entendiendo y gestionando los plazos. Preparación del layout y las facilities necesarias. Definición y ejecución del plan de montaje. Definición de los recursos necesarios. Ejecución del plan de commissioning. Definición y liderazgo del Factory Acceptance Test (FAT) y del Site Acceptance Test (SAT). Análisis de riesgos (ORA, QRP), incluyendo la responsabilidad sobre HS&E. Llevar a cabo un control y seguimiento del Post Start-up List. Liderar el equipo de proyecto a nivel local y/o regional: Coordinación de todos los recursos implicados en el Core Team del proyecto: Internos: producción, equipo técnico, calidad, seguridad, cadena de suministro. Externos: marketing, finanzas, desarrollo de producto, RRHH, ingeniería central, regulatory. Proveedores y Contratistas. Presentación a aprobación las diferentes etapas de proyectos al proceso de Product Lifecycle Management o Change Board. Requisitos Formación en ingeniería industrial u otras ingenierías técnicas. Experiencia en Gestión de Proyectos en entornos industriales. Experiencia en desarrollo de proceso y liderazgo técnico de proyectos. Nivel de Inglés alto (Advanced). Orientación al cliente y alto rendimiento para formar parte de un equipo apasionado. Ganas de hacer que las cosas sucedan y afán por crecer. Beneficios Empresa internacional en constante evolución, con más de 200 años de historia. Contrato indefinido. Seguro médico pagado por la empresa. Retribución flexible con posibilidad de contratar tickets restaurante, tickets guardería, tickets transporte y formación… Clases de idiomas. Tienda del empleado: productos HARTMANN con descuentos. HARTMANN Club de Benefits: ofertas y descuentos en ocio, viajes, moda, etc. Área Ingenieria Diseña una carrera centrada en los clientes del sector de la salud, adecuada para el futuro y fundamentada en una cultura de confianza y apertura. Aplica ahora a través de nuestra plataforma en línea. Tu Contacto Personal: Ricard Monfort #J-18808-Ljbffr

Tus tareas El KAM es la persona responsable de construir relaciones duraderas y rentalbes los clientes de la compañía.Su principal tarea será desarrollar una cartera de clientes asignada, con la idea de crear nuevas oportunidades de negocio, siguiendo la estrategia de la compañía. Como Account Manager (KAM) del área de Venta B2B, colaborando con el resto del equipo, sus responsabilidades son: Debe ser capaz de reunir y administrar grandes cantidades de información para la toma de decisiones estratégicas, además de identificar oportunidades y buscar cuáles son las últimas tendencias en el mercado para mejorar la relación cliente-empresa. Gestión y animación de una cartera de clientes. Diseñar planes estratégicos individuales para cada cliente según las necesidades de este. Gestión de las relaciones. Identifica a aquellas personas que van a tomar decisiones en la cuenta y que pueden influir en éstas. Por ello, deberá desarrollar contacto directo con cuentas y se encargará de que las relaciones sean positivas y eficaces. Búsqueda constante y fidelización de nuevos posibles clientes. Deberá de mantener una contaste captación de clientes que puedan necesitar las soluciones que nosotros trabajaremos. Crear oportunidades y relaciones, tanto por teléfono como en medio digitales o presenciales. Mantener una visión de negocio y velar por el correcto funcionamiento de la misma. Participación en campañas de fidelización o de ventas con cliente finales. Capacidad de negociación con proveedors y fabricantes para poder cerrar operaciones con beneficio para todos los implicados. Se encarga de la resolución de incidentes del cliente, por lo que tiene que saber dirigir la situación para que no se produzcan rupturas en las relaciones del cliente y la empresa. Debe de conseguir convencer al cliente y llegar a un acuerdo positivo para ambos. Tu perfil Conocimiento Profesionales Valorable licenciatura en Empresariales, Económicas, Administración de Empresas o similar. Conocimientos en herramientas de CRM o Bi. Valorables de ingles Office medio. Experiencia Profesional Experiencia mínima de 2 años. Se valorará capacidades demostrables en la generación de oportunidades con clientes y la posibilidad de contar con una cartera de clientes propia. Competencias personales Capacidad para la negociación. Organización y planificación. Polivalencia. Autonomía. Don de gente. Capacidad de adaptación a diferentes ritmos de trabajo. Toma de decisiones. Conocimiento y visión de negocio. Capacidad para gestionar altos niveles de presión. Sobre nosotros ¿Quieres formar parte del futuro del retail? Let's Go! En MediaMarkt, "Let's Go!" es más que un eslogan, es una actitud. Nos encanta la tecnología y queremos insprirar a nuestros/as clientes/as y a nuestro equipo. Buscamos talento para compartir esta pasión por ofrecer la experiencia de compra del futuro, junto a un equipo de más de 7.000 personas en España. Sobre MediaMarkt MediaMarkt es la compañia omnicanal líder enEspaña y Europa en el sector de la distribución de electrónica de consumo y servicios relacionados. Formamos parte del grupo MediaMarktSaturn, con más de 1.000 tiendas en 13 países y un equipo de más de 52.000 personas. EnEspaña, contamos con 110 establecimientos y la tienda Online, un Centro Logístico y HUB de Servicios en Pinto (Madrid), y las Oficinas Centrales situadas en El Prat de Llobregat (Barcelona). Trabajamos cada día para ser la primera opción de nuestros/as clientes/as como retailer omnicanal de confianza, ofreciendo soluciones a medida en un mundo guiado por la tecnolgía. Nuestro éxito se basa en la adaptación constante a las nuevas tendencias de consumo, la extensa variedad de productos, servicios y soluciones; y la experiencia de compra ùnica y personalizada. Todo ello, con un firme compromiso para dejar un legado positivo derivado de nuestra a actividad, tanto a la sociedad como al entorno. ¡Nos encantará que te unas a nuestro equipo! Let's Go! Additional Benefits Modalidad de trabajo híbrida (teletrabajo y presencialidad en nuestras oficinas de Pinto) Descuento de empleado en tienda y online (¡sí, para que disfrutes la tecnología antes que nadie!). Retribución flexible, porque tú decides cómo aprovechar tus beneficios. Acceso a WellHub, para cuidarte dentro y fuera del trabajo. Posibilidades reales de crecimiento profesional. Formaciones online 24/7, para aprender a tu ritmo. ¡Y mucho más que descubrirás al unirte al equipo! Job Infos Location:Pinto Service Pro 360 Department:Tienda – B2B Entrylevel:Profesionales Type of Employement:Tiempo Completo Working Hours:40 Persona:Job Requisition HQ Employee #J-18808-Ljbffr

Descripción: Como Apparel Developer, serás la persona encargada de contribuir a la mejora continua del producto desde una perspectiva técnica mejorando la calidad acorde a estándares y legislación, asegurando la conformidad del producto. Detalles clave: Working hours: 39 Ubicación: Alicante En tu día a día: Enviar la documentación a los proveedores para asegurar la puesta en marcha y seguimiento del producto garantizando los plazos establecidos. Gestión de desarrollo de productos y aprobación de muestras (cumplimentación de fichas técnicas, evaluación de materias primas, accesorios, medidas y resto de detalles específicos) asegurando con el proveedor las modificaciones y mejoras necesarias y ofreciendo soluciones técnicas acordes, en caso que aparezcan dificultades para el desarrollo original. Dar estrecho seguimiento a los pedidos y al plan de producción, asegurar el cumplimiento de los plazos, procedimientos y requisitos de calidad. Estrecha colaboración con las áreas de diseño, compras, calidad, logística e importación. Definición de precios objetivos y negociación, selección de proveedores, envío de documentación, realización de pedidos y gestión de plazos de entrega. Análisis de la competencia y benchmarking. Identificar nuevas oportunidades para ampliar o renovar la gama. Colaborar con nuestra oficina en China, para una gestión cercana con los proveedores en la resolución de problemas y mejoras de procesos o productos. Dar soporte a la persona coordinadora del área: Asegurándose que las fábricas y proveedores siguen nuestras instrucciones y necesidades. Velar por el cumplimiento de estándares y fechas. Dando feedback semanal del estado de cada proveedor y del feeling respecto a posibles incidencias. ¿Qué buscamos? Formación en el ámbito de Patronaje, Confección y Diseño textil (FP Superior, CFGS o similar). Conocimiento de las etapas de producción de un producto en el área textil, calzado o complementos. Nivel avanzado de Excel. Nivel Inglés B2. ¿Qué podemos ofrecerte? Bonus anual según performance. Flexibilidad horaria. Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...). Descuento de empleado/a. Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group). Amplio catálogo formativo en hard y soft skills (idiomas, formación técnica…) Instalaciones deportivas dentro de la empresa. Sobre el grupo: Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras. Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento! En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad. Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional. Debido al alto volumen de solicitudes que recibimos para nuestras ofertas, lleva un tiempo poder revisarlas todas. Si no recibes noticias dentro de las dos-tres semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que en esta ocasión hemos decidido avanzar con otras candidaturas. Las personas que cumplan con los criterios serán contactadas por el equipo de Talent. ¡Gracias por tu interés y tiempo! #J-18808-Ljbffr

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Store Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Store Manager. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Beneficios Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. Formación continuada en diversas áreas. Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. Descuento de empleado/a para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. Responsabilidades Como Store Manager mejorarás el desempeño comercial y maximizarás las ventas mediante una excelente experiencia de compra y un entorno atractivo en la tienda. Analizarás el mercado local para planificar estratégicamente y gestionarás el stock y la planificación de recursos para satisfacer las expectativas de los clientes. Formarás y te asegurarás de que los equipos de tienda estén comprometidos y alcanzando un alto rendimiento. Identificarás y desarrollarás talento a todos los niveles, fomentando una cultura de aprendizaje y celebración de éxitos. Mantendrás una comunicación constante y efectiva con los equipos, el Area Manager y las Oficinas Regionales, utilizando herramientas como las evaluaciones de desempeño y las encuestas de clima. En cuanto a operaciones y control de costes, asegurarás el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos, creando una cultura de trabajo seguro y protegiendo a personas, bienes e instalaciones. Gestionarás los costes controlables y buscarás oportunidades de ahorro, promoviendo las iniciativas éticas y medioambientales del programa Primark Cares para garantizar un entorno positivo y seguro. En esencia, definirás la visión y dirección de la tienda, actuando como ejemplo a seguir y fomentando mejoras continuas para alcanzar los objetivos estratégicos. Requisitos Buscamos a alguien con fuertes habilidades de liderazgo y con una alta capacidad de gestión de personas. Deberás ser experto en construir y mantener relaciones profesionales con tus compañeros y equipos, apoyando nuestras iniciativas de ventas con una comunicación de calidad y una clara visión comercial. Una sólida formación en gestión de tiendas será esencial, y valoraremos la experiencia en comercio y distribución de gran volumen. Tu capacidad para gestionar el cambio, formar a los demás y conseguir un alto rendimiento garantizará tu éxito en este puesto. Buscamos un líder proactivo con gran capacidad de toma de decisiones informadas y con capacidad de trabajar bajo presión y anticipando riesgos. Debes ser una persona con iniciativa que fomente el optimismo, la resiliencia y la adaptabilidad a los cambios, estableciendo objetivos ambiciosos e impulsando el desarrollo. Valoramos una gran capacidad de planificación y organización, así como la capacidad para trabajar según los plazos acordados, en una empresa de gran dimensión y con un ritmo de trabajo rápido. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Si te incorporas a Primark como Store Manager valoraremos positivamente que hayas completado tus estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar). Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. Tipo de contrato: Temporal Jornada: A tiempo completo Ubicación: Bilbao Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 30/08/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas. #J-18808-Ljbffr

JYSK es la marca de muebles, decoración y sistemas de descanso de origen escandinavo por excelencia. Desde que abrimos nuestra primera tienda en Dinamarca en 1979 no hemos parado de crecer, y hoy, con más de 3600 tiendas, estamos presentes en 49 países a nivel mundial. En JYSK queremos seguir creciendo y, para ello, necesitamos a los mejores en nuestro equipo. Descripción del empleo Nuestras Tiendas Ser parte de nuestras tiendas es mucho más que trabajar: es crear experiencias, ayudar a los clientes y formar parte de un equipo que hace que las cosas pasen Aquí creamos, innovamos y hacemos que las cosas pasen… ¡y queremos que tú seas parte de ello! Tu misión Como Vendedor/a, serás el primer embajador JYSK, acompañando al cliente y asegurando que su experiencia sea excelente en todo momento. Tu objetivo: ofrecer el mejor servicio y contribuir a los resultados del equipo ¿Qué harás en tu día a día? Atender, asesorar y acompañar al cliente Garantizar una experiencia de compra excelente Detectar necesidades y ofrecer soluciones Reposición, orden y gestión de producto en tienda y almacén Apoyar en caja y procesos de cobro Contribuir a los objetivos de ventas del equipo Nuestro propósito En JYSK creemos en las personas. Formarás parte de una empresa internacional que fomenta el crecimiento interno y trabaja cada día para ser un excelente lugar para trabajar. Beneficios que suman Contrato temporario a 30 horas semanales Salario competitivo + variable ligada a resultados Horario de trabajo rotativo con fines de semana de calidad Seguro de salud privado para ti a partir del primer año y precio especial para tus familiares Plan de retribución flexible: transporte, guardería y restauración Acceso a portales de descuentos exclusivos Descuento de empleado en todas las tiendas JYSK Fiesta anual y actividades internas (eventos deportivos, voluntariados, acciones solidarias, etc.) Concursos internos entre tiendas con atractivos premios Médico online disponible 24/7 Programa de asistencia al empleado: acceso a consulta de psicología, asesoramiento legal y fiscal Tu desarrollo importa Formación continua desde el primer día y onboarding digital Oportunidades reales de crecimiento (¡puedes llegar a ser Deputy o Store Manager apoyado con programas de desarrollo internas!). Descubre más aquí. Aprendizaje constante en equipo ¿Qué buscamos en ti? Actitud positiva y orientación al cliente Buenas habilidades de comunicación Trabajo en equipo Flexibilidad y dinamismo Ganas de aprender y desarrollarte Valorable experiencia en atención al cliente y en almacén ¿Por qué te encantará este puesto? Porque estarás en contacto directo con el cliente Porque formarás parte de un equipo que se apoya Porque podrás crecer con nuestro proyecto Conoce a uno de nuestros Sales Assistant y aprende cómo somos como empleador aquí. ¡Ven a formar parte del mejor proyecto de retail en España! Información adicional Proceso de selección en España Procesamos las solicitudes de forma continua y completamos la contratación cuando encontramos al candidato adecuado Revisaremos tu candidatura en el plazo de 1 semana (días laborables) Si tiene éxito, te enviaremos un link para que respondas a algunas preguntas en vídeo A continuación, te haremos una breve entrevista telefónica En caso de que superes todas las fases anteriores te invitaremos a una entrevista presencial SOBRE NOSOTROS Creemos que nuestros colaboradores son la clave de nuestro éxito, pasando de una tienda en 1979 a más de 3600 tiendas en todo el mundo en la actualidad. Por eso nos esforzamos en ofrecer desarrollo y posibilidades de crecimiento dentro de JYSK, y también nos sentimos orgullosos de premiar el compromiso y el gran esfuerzo de nuestros colaboradores. Nuestros tres valores fundamentales JYSK: comerciante, compañero y espíritu corporativo, expresan el comportamiento y la actitud que esperamos de cada persona en JYSK. Confiamos unos en otros, y creemos en la delegación y la libertad con responsabilidad. JYSK quiere incluir a todos, sin importar la edad, la identidad de género, la raza,la etnia, la orientación sexual, la capacidad física o mental. Juntos, aseguramos nuestra cultura inclusiva que anima, apoya y celebra las diversas voces de nuestros colaboradores. Porque una gran mezcla de mentes, talentos y personalidades únicas nos hace un equipo más fuerte. Para más información, por favor visita nuestra página de carrera Conoce cómo tratamos tus datos en nuestra Política de Privacidad. #J-18808-Ljbffr

Valores e Innovación En Under Armour, tenemos el compromiso de apoyar a quienes se esfuerzan por superarse y, en ese sentido, nuestros valores (actuar de forma sostenible, celebrar las victorias, trabajar en equipo, respetar a cada deportista y defender la igualdad) son la hoja de ruta para nuestros equipos y para las cualidades que se esperan de cada persona que los integra. Nuestros valores nos definen y nos unen. Son los principios que conectan a todo el talento de Under Armour. El impulso que nos recuerda dónde estamos y nos llena de energía para alcanzar todos nuestros objetivos. La búsqueda de la mejora comienza con la innovación y con la misión de nuestro equipo de dar lo mejor de sí. Con Under Armour tienes libertad para ir más allá, sea cual sea tu puesto. Esto significa trabajar para el desarrollo, el lanzamiento y la venta de herramientas digitales y productos de última generación que ayudan a cada deportista a liberar todo su potencial. Propósito del Rol Generar un gran impacto colaborando en nuestra misión a media jornada. Como agente de ventas asociado, eres la cara visible de nuestra marca. Tu función será crear experiencias únicas para nuestros clientes, impulsar las ventas y asegurarte de que la tienda esté siempre a punto. Si se te da bien desenvolverte en ritmos intensos, trabajar en equipo y atender a los clientes, este puesto es para ti. ¡Crezcamos en equipo! Tu Impacto Confiamos En Nuestros Agentes De Ventas Asociados Para Ofrecer un excelente servicio al cliente, desde darle una cálida bienvenida hasta proporcionarle un proceso de pago eficiente Ayudar a los clientes a dar lo mejor de sí ofreciéndoles la ropa y las zapatillas que mejor se adaptan a sus necesidades Transmitir todo lo que sabes y te gusta de nuestros productos y promocionar el programa de recompensas de UA. Abastecer, asegurar la correcta presentación de la tienda y limpiarla Trabajar en la zona de ventas y en el almacén según sea necesario, incluido el punto de venta y la caja Atender a los clientes en todos nuestros canales considerando también nuestras experiencias digitales Demostrar competencias de colaboración y capacidad para el trabajo en equipo Tener capacidad para trabajar en entornos definidos por plazos y con un ritmo intenso Ganar la fidelidad de los clientes informándoles sobre nuestros programas de recompensas Asumir la responsabilidad de desarrollarse y aprovechar las oportunidades de crecimiento personal para mejorar el rendimiento Responder a las solicitudes omnicanal de acuerdo con los procedimientos y la política de UA a través de una experiencia digital Trabajar las horas programadas en la política de asistencia de Under Armour Realizar cualquier otra tarea asignada por su superior Calificaciones Para que tu candidatura sea considerada para este puesto, debes cumplir estos requisitos: Tener al menos 18 años o 16 y contar con el permiso de tus padres o tutores legales Ser capaz de desenvolverse por la zona de ventas, el almacén y la oficina, y poder levantar bultos de hasta 12 kg Hablar con fluidez el idioma local del lugar donde se encuentre la tienda. Se valora también el inglés Tener disponibilidad para flexibilizar el horario y trabajar en festivos, hasta tarde o durante los fines de semana si es necesario Tener buenas capacidades comunicativas Poder realizar todas las funciones esperadas del puesto Poder agacharse, colocarse en posición de sentadilla, alcanzar objetos colocados en altura, subirse a una escalera de mano o estar en pie largos periodos de tiempo Tener facilidad o interés en la tecnología (informática, dispositivos móviles, etc.) Beneficios y Ventajas Descuento para empleado/a Posibilidad de participar en concursos especiales en los que ganar productos y otros premios exclusivos Programa de conciliación para apoyar los retos de salud, circunstancias personales, familiares o laborales Oportunidad de formar parte de un equipo unido y de trabajar en un entorno enérgico. Oportunidades de crecimiento y desarrollo personal €12.465,00 - €13.711,50 EUR Nuestro Compromiso con la Diversidad En Under Armour, estamos comprometidos a proporcionar un entorno de respeto mutuo donde se ofrezcan iguales oportunidades de empleo a todos los solicitantes y compañeros, sin importar su raza, color, religión o creencias, sexo, embarazo (incluido el parto, la lactancia y las condiciones médicas relacionadas), origen nacional, edad, discapacidad física o mental, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género, información genética (incluidas características y pruebas), condición militar y de veterano, estado familiar o paternal, y cualquier otra característica protegida por la legislación aplicable. Under Armour busca reclutar, desarrollar y retener a las personas más talentosas, representando una amplia variedad de orígenes y perspectivas. Si necesita una adaptación razonable para participar en el proceso de solicitud de empleo o entrevista, póngase en contacto con nuestro equipo de Recursos Humanos a través de: candidateaccommodations@underarmour.com. #J-18808-Ljbffr

Descripción del trabajo The future looks like you C&A es una empresa familiar fundada en 1841 que se ha consolidado como uno de los líderes mundiales de la industria de la moda. Presente en 17 países de Europa, América Latina y Asia, C&A se enorgullece de su historia y de su modelo de empresa responsable, centrado en la sostenibilidad y la inclusión. Pionera en su sector, la empresa ha hecho de la accesibilidad, la ética y el respeto al medio ambiente un verdadero compromiso. A través de sus colecciones, sus iniciativas en materia de desarrollo sostenible y su compromiso con la igualdad, C&A encarna una visión de la moda que va más allá de las simples tendencias, valorizando el impacto social y medioambiental. Estos sólidos valores guían cada una de nuestras acciones y son el núcleo de la evolución de nuestra cultura empresarial. En el marco de la gestión de su actividad financiera, nuestro departamento de Finanzas está buscando un/a senior Finance Business Partner ( Bussines Navigator )para nuestro negocio del Sur de Europa, y enfocado centralmente en Iberia. Siendo responsablable de impulsar el rendimiento empresarial del negocio en el sur de Europa (Iberia) actuando como partner financiero estratégico y proactivo, influyendo en la toma de decisiones e impulsando el cambio a través de conocimientos basados en hechos y una fuerte implicación de las partes interesadas. El puesto está ubicado en nuestra Oficinas Centrales en Alcobendas (Madrid). Tus responsabilidades en C&A Apoyando a las principales partes del sur de Europa (con foco en España y Portugal): Equipos comerciales, Real State, Business Planning, Logística, etc. Impulsar las operaciones financieras, incluidas las metodologías, los procesos y las herramientas de planificación. Supervisar y gestionar el Capex de la empresa, garantizando decisiones de inversión disciplinadas y basadas en el valor. Administrar y realizar un seguimiento de la cartera de iniciativas empresariales, reflejando su impacto financiero en los planes y previsiones y garantizando el cumplimiento de los objetivos. Coordinar el proceso presupuestario anual y las previsiones continuas, impulsando activamente las medidas correctivas y la alineación del rendimiento. Animar y cuestionar las previsiones mensuales y el plan de negocio, garantizando la coherencia con las prioridades estratégicas y los objetivos de transformación y mejora continua de la empresa. Ejecutar y mejorar continuamente la gobernanza financiera mediante procesos, marcos, directrices y formas de trabajo financieros estándar. Identificar de forma proactiva oportunidades de crecimiento, eficiencia y creación de valor, cuestionando el statu quo y proponiendo iniciativas de mejora concretas. Traducir los conocimientos financieros en implicaciones comerciales claras, apoyando la toma de decisiones informadas en las funciones comerciales y de estilo empresarial. Empoderar a los equipos comerciales mediante revisiones periódicas del rendimiento de los KPI, proyecciones prospectivas y análisis de escenarios para impulsar un crecimiento rentable. Analizar las ventas, el margen bruto y los KPI empresariales clave por producto, región y tienda, identificando los riesgos y oportunidades típicos de la dinámica del comercio minorista de moda. Elaborar informes mensuales transparentes, análisis de variaciones y estudios ad hoc en profundidad para respaldar los debates sobre el rendimiento empresarial. Qué Esperamos de Ti Licenciatura en Economía, Administración de Empresas o similar. Entre 8 y 10 años de experienciaen control, colaboración financiera empresarial o entornos financieros similares, preferiblemente en el sector minorista, de la moda o de bienes de consumo de alta rotación. Español nativo o fluido. IMPRESCINDIBLE Buenas habilidades de comunicación en Inglés. Nivel alto. Se valorará un nivel intermedio de francés. Amplios conocimientos de métricas financieras, KPI y el funcionamiento de las cuentas de resultados, el balance y los estados de flujo de caja. Sólida comprensión de los enfoques de planificación estratégica y su aplicación en el contexto minorista. Sólidas habilidades de gestión de las partes interesadas, con experiencia en la colaboración con equipos comerciales y operativos. Conocimiento de las normas internacionales de contabilidad (NIIF) Gran dominio de Excel, incluidas las funciones avanzadas (se valorará el conocimiento de macros y VBA) Experiencia trabajando en entornos SAP (FI y CO); se valorará la experiencia con módulos inmobiliarios Sólidos conocimientos de herramientas de inteligencia empresarial, análisis y planificación para respaldar la gestión del rendimiento y la toma de decisiones (por ejemplo, SAP BW, Cognos, Infor, Tableau, Anaplan o similares). Mentalidad digital y basada en datos, con capacidad para aprovechar los sistemas y herramientas para simplificar los análisis, mejorar los procesos y potenciar la visión empresarial. Qué Podemos Ofrecerte en C&A Contrato indefinido. 6 meses de período de prueba. Jornada completa. Opciones de trabajo híbridas y flexibles. 50%-50%. Tickets de comida para los días de oficina. Descuento de empleado 30%. Plan de compensación flexible. Incorporarte a una empresa líder en retail de moda. Un entorno de trabajo internacional y colaborativo y con espíritu de equipo. The future looks like you!!! C&A fomenta la igualdad de oportunidades para personas de todos los orígenes e identidades. Estamos dirigidos por una junta directiva equilibrada en cuanto al género, comprometida con la construcción de una organización diversa e inclusiva en la que cada persona pueda dar lo mejor de sí misma. No discriminamos por motivos de edad, discapacidad, expresión e identidad de género, orientación sexual, origen étnico, raza, religión o creencias, situación parental o familiar, o cualquier otra característica protegida. C&A promueve la heterogeneidad de los equipos para lograr entornos laborales diversos, inclusivos y seguros. Aceptamos solicitudes de mujeres, hombres y candidatos no binarios de todas las etnias y entornos socioeconómicos. Animamos a las personas pertenecientes a grupos infrarrepresentados a presentar sus solicitudes. #J-18808-Ljbffr

BECA FORMACIÓN Y DESARROLLO Buscamos un perfil con interés en Formación y Desarrollo que dará soporte a la creación del material formativo, se comunicará directamente con el equipo de Retail Management, preparará la documentación necesaria para la bonificación de la formación y participará en la organización de las formaciones garantizando el cumplimento de los plazos previstos para ello. • Formación o Colaborar en la organización de las actividades y planes de formación (grupos, sitio, material, formadores, viajes). o Coordinación con las tiendas para recopilar la información necesaria. • Fundae o Preparar toda la documentación requerida para cada formación o Recopilar documentación firmada y preparar documentación requerida para el cierre de la formación bonificada o Dar soporte a las tiendas para la gestión de la formación bonificada • Plan de acogida y formación o Preparar la documentación del plan de acogida para el nuevo empleado. o Colaborar en la preparación de los planes de formación. • Aperturas de tiendas o Dar soporte en la planificación de las actividades de formación de las aperturas de tienda Requisitos formativos: o Cursando Grado en Psicología, ADE, Relaciones Laborales y Recursos Humanos (cuya fecha de finalización sea aproximadamente cuando termine el período de beca), o cursando máster en Recursos Humanos o Máster de Psicología del trabajo oficial. o Nivel de inglés intermedio, B2. o Nivel alto de ofimática (Word, Excel, PowerPoint). Requisitos que valoramos: o Buena comunicación e influencia. Excelentes competencias de planificación y organización. o Trabajo en equipo. o Excepcional atención al cliente. o Conocimientos de Canva. o Portugués. ¿Qué te podemos ofrecer? o Beca con ayuda económica al estudio. o Entorno profesional de una multinacional que valora la diversidad y trabaja con políticas de un Comercio Ético. o Buen ambiente de trabajo para que te sientas a gusto para poder dar lo máximo en tu periodo de formación. o Oportunidad de desarrollo profesional. o Trabajar muy de cerca de excelentes profesionales. o Al finalizar la beca, posibilidades reales de incorporación. Si quieres comenzar tu carrera profesional en una multinacional en proceso de expansión, inscríbete ahora. Primark respeta la igualdad de oportunidades #LI-DNI Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

Percassi es un grupo empresarial capaz de anticiparse a las tendencias del mercado mirando más allá de las fronteras italianas. Sus actividades se concentran principalmente en tres áreas de negocio: Retail, Real Estate y Atalanta Bergamasca Calcio. El negocio de franquicia desarrolla y gestiona muchas marcas icónicas y prestigiosas, con una oferta diversificada: Nike, Jordan, Victorias Secret, Bath & Body Works, LEGO®, Garmin, Oakley, Womo, Bullfrog, Armani Exchange, Saint Laurent y Starbucks. Visítenos en: nuestra marca Nike, estamos buscando un/a Store Manager para la ciudad de Madrid. Como nuestro/a Store Manager, tu misión consistirá en ser el enlace entre el consumidor/a y la marca proporcionando el más alto nivel de servicio y transmitir inspiración al cliente compartiendo la historia de marca. No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Principales responsabilidades: • Utilizar habilidades excepcionales de atención al cliente, técnicas de venta y conocimiento del producto para conectar a los clientes con el producto adecuado e impulsar las ventas., • Gestionar transacciones o situaciones de atención al cliente más complejas., • Proporcionar experiencia en una o más áreas o funciones (envío y recepción, tareas de caja y atención al cliente)., • Buscar formación continua para seguir desarrollando tu experiencia., • Ayudar a los/as responsables a llevar a cabo programas formales de incorporación y formación para los/as empleados/as., • Colaborar en la prevención de pérdidas mediante un servicio proactivo de atención al cliente., • Coordinar el trabajo de otros miembros del equipo., • Responsabilidades de apertura y cierre de tienda., • Alcanzar los objetivos de facturación., • Gestionar los miembros del equipo y su motivación para lograr el mismo objetivo juntos., • Asegurar la buena organización del almacén y la correcta gestión de los movimientos de mercancía., • Defender la imagen y el orden de la tienda; asegurar la reposición correcta del producto de acuerdo con los estándares de la empresa. Los requisitos indispensables para el puesto son: • 2 años mínimo de experiencia en retail y gestionando equipos como Store Manager., • Conocimientos básicos de informática, incluido Microsoft Office., • Capacidad para trabajar fines de semana y festivos según sea necesario., • Buen nivel de inglés., • Alta capacidad de motivación del equipo., • Buenas habilidades organizativas y de gestión., • Conocimiento de las principales herramientas de análisis de ventas y productividad. Te ofrecemos: • Contrato indefinido., • Jornadas de trabajo de 5 o 6 días semanales., • Descuentos de empleado/a en marcas del grupo Percassi., • Un sistema variable basado en el desempeño de la tienda en relación con los objetivos comerciales., • Posibilidad de crecimiento en NIKE y en las diferentes marcas de Percassi. xqziphu PERCASSI se compromete a garantizar la Igualdad de Oportunidades y presta especial atención a la igualdad de género y a la integración de personas con discapacidad en la empresa. Todos los puestos vacantes están también abiertos a solicitudes de miembros de las Categorías Protegidas L.68/99. Los datos serán procesados exclusivamente para los fines y según los métodos informados en la política de privacidad disponible en el sitio web

Tipo de contrato: Temporal Jornada: A tiempo completo Ubicación: Madrid - Gran Vía Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete como Team Manager en una empresa en expansión. Porque tienes lo que se necesita para guiar a un equipo y ofrecer la mejor experiencia de compra a tus clientes, ésta es tu oportunidad para dejar huella. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen a ti en primer lugar: - Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Formación continuada en diversas áreas. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Team Manager serás responsable de una sección o departamento de la tienda. Concretamente, serás responsable de la planificación comercial, el manejo de stock, las ventas, garantizar los estándares y procedimientos de la compañía y el impacto visual de los productos. También te encargarás de asignar tareas a los Retail Assistants diariamente, desarrollar sus habilidades y mantener su motivación y compromiso. Cuando sea necesario darás soporte en el área de cajas, asegurándote de que todos nuestros clientes tienen una experiencia excelente. Esta es una gran oportunidad para alguien con ganas de trabajar y desarrollar el talento de las personas. Nosotros te proporcionaremos un programa de desarrollo a medida y todo el apoyo que necesites para crecer en Primark. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Éste es un puesto para guiar equipos, por lo que, además de excelentes habilidades de atención al cliente, serás un líder capaz de construir relaciones profesionales con tus compañeros. No necesitas experiencia previa en retail para unirte a nosotros, pero esperamos que impulses nuestras ventas y atención al cliente apoyando a tu equipo. Por ello, necesitarás buenas habilidades de comunicación y gran visión comercial. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica a nivel nacional. Si te incorporas a Primark como Team Manager, valoraremos positivamente que hayas completado tus estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar) recientemente. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 14/09/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Assistant Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Assistant Manager. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: • Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. • Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. • Formación continuada en diversas áreas. • Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. • Descuento de empleado/a para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Assistant Manager trabajarás mano a mano con el Store Manager para liderar al equipo y garantizar una experiencia de compra excepcional en la tienda. Serás responsable de impulsar las ventas y optimizar el desempeño comercial mediante una planificación estratégica y una ejecución impecable en todas las áreas. Te asegurarás de que el stock esté siempre disponible y bien gestionado para satisfacer las necesidades de los clientes, supervisando también la presentación visual de los productos para crear un entorno atractivo. Además, colaborarás en la planificación de tareas y horarios para que las personas estén siempre en el lugar correcto en el momento adecuado. En ausencia del Store Manager, asumirás su rol, liderando con eficacia las operaciones diarias de la tienda. En cuanto al equipo, serás un ejemplo a seguir. Formarás, motivarás y desarrollarás a los/as colleagues de Primark para que alcancen su máximo potencial, fomentando una cultura de aprendizaje, reconocimiento y mejora continua. También garantizarás el cumplimiento de políticas y procedimientos, velando por la seguridad y promoviendo los valores éticos y sostenibles dentro del marco estratégico de Primark Cares. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Queremos a alguien con fuertes habilidades de liderazgo y experiencia en la gestión de equipos, especialmente en entornos dinámicos y de gran volumen operativo. Buscamos personas que sepan inspirar, motivar y desarrollar talento, fomentando una cultura de compromiso y alto rendimiento. Tu visión comercial será clave, así como la capacidad para analizar datos, identificar oportunidades y tomar decisiones estratégicas para superar objetivos de ventas. Es importante que tengas una excelente capacidad de organización y planificación, siendo capaz de gestionar situaciones complejas de manera efectiva y con una actitud resolutiva y resiliente. También valoramos la habilidad para comunicar de manera clara e inspiradora, construyendo relaciones positivas con el equipo y garantizando un flujo constante de información. Será fundamental contar con experiencia previa en un puesto similar. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Para esta posición valoraremos positivamente que hayas completado estudios universitarios de ADE, Marketing e Investigación de Mercados, Comercio y Marketing, MBA (o similar). Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 20/09/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como P&C Admin. Porque tienes el talento para optimizar procesos y apoyar la gestión de personas, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como P&C Admin. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: - Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. - Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. - Formación continuada en diversas áreas. - Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. - Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como P&C Admin serás el soporte clave del área de People & Culture en la tienda, asegurando la correcta gestión administrativa de todos los procesos relacionados con las personas. Trabajarás en colaboración con el/la Store Manager, In-Store P&C Business Partner de tu tienda y equipos de oficinas regionales para garantizar el cumplimiento de la estrategia de recursos humanos de la compañía. Serás responsable de la administración de procesos clave como selección y contratación, onboarding e integración, formación y desarrollo, planificación de recursos, nómina y gestión del desempeño. Apoyarás al equipo de Managers de la tienda en la coordinación de entrevistas, validaciones, gestión de documentación contractual y seguimiento de candidatos/as, asegurando siempre una experiencia positiva para todas las personas implicadas en el proceso de selección. Además, colaborarás activamente en la planificación y gestión de horarios, control de ausencias, vacaciones y ajustes en nómina, asegurando la precisión de los datos en los sistemas de recursos humanos y cumplimiento de la normativa legal. También desempeñarás un papel clave en la mejora del compromiso y bienestar del equipo, organizando eventos y actividades que refuercen una cultura positiva en la tienda. Darás soporte en la gestión del desempeño, sucesión de talento y relaciones laborales, asegurando que las políticas y procesos de Primark se apliquen de manera efectiva. En esencia, tu rol será fundamental para garantizar que todos los procesos de People & Culture se gestionen de manera eficiente y alineada con los valores y objetivos de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a una persona organizada, con atención al detalle y habilidades analíticas para gestionar múltiples procesos administrativos de manera eficiente. Debes tener una alta capacidad de planificación y priorización de tareas en un entorno dinámico y de ritmo rápido. Será clave contar con habilidades de comunicación efectivas para interactuar con distintos equipos y brindar soporte en temas de People & Culture. Valoramos un enfoque proactivo, orientado a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones que optimicen los procesos internos. Se valorará experiencia previa en gestión administrativa de recursos humanos, especialmente en retail o entornos similares, así como conocimientos de sistemas de gestión de personal, planificación y nómina. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que un requisito indispensable será que aportes disponibilidad geográfica. Será necesario contar con un título oficial obtenido en los últimos 3 años, o bien un Grado Universitario en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Derecho y/o Administración de Empresas, o un Máster Oficial en disciplinas similares. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecer un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el XX/XX/XXXX. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

Paseo de la castellana, 268, Chamartin, 28046, Madrid.El People Relations Senior Advisor da soporte y asesoramiento jurídico-laboral en todos los procesos de relaciones laborales de las sociedades de España, actuando como referente en la gestión de conflictos y consultas laborales que afectan a los colectivos de tienda, centro logístico y oficinas. El puesto trabaja de forma transversal con el resto de áreas de People, en especial con Business Partnering y People Operations, aportando criterio legal en la resolución de casos, y representa a la empresa ante organismos oficiales y ante la representación de los/as trabajadores/as.Reporta al People Relations Manager, con quien mantiene un contacto directo y constante, escalando aquellos asuntos de mayor complejidad, sensibilidad o riesgo para garantizar una toma de decisiones alineada y una gestión impecable de cada caso.- Ubicación: Oficinas de Madrid (Paseo de la Castellana)En tu día a día:- Atender y resolver consultas jurídico-laborales del día a día procedentes de tienda, centro logístico y oficinas.- Dar asesoramiento jurídico-laboral al resto de áreas del departamento de People en cuestiones relacionadas con su materia.- Trabajar de manera activa y coordinada con el equipo de Business Partnering y People Operations en la gestión de conflictos y casuística laboral, aportando el criterio legal necesario para la resolución de cada caso.- Colaborar en la elaboración y actualización de políticas corporativas de RRHH, adaptándolas a las particularidades de cada colectivo (tienda, logística, oficinas).- Participar en la elaboración y actualización de acuerdos individuales y colectivos con la RLPT, manteniendo un contacto fluido con la representación de los trabajadores.- Liderar y acompañar procesos de negociación ante conflictos laborales, expedientes disciplinarios y desvinculaciones, garantizando el cumplimiento legal y la coherencia con la política interna.- Analizar tendencias y causas raíz de la conflictividad laboral por red y proponer planes de acción preventivos.- Escalar al People Relations Manager los casos de mayor gravedad, riesgo legal o impacto reputacional, asegurando una respuesta coordinada y coherente con la estrategia del área.- Experiencia previa de al menos 4 años en puestos similares, idealmente para el sector Retail.- Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos o Derecho.- Amplio conocimiento en Derecho de la Seguridad Social, Derecho del Trabajo, Derecho Administrativo y Procesal Laboral.- Bonus anual según performance.- Flexibilidad horaria.- Retribución flexible (seguro médico, restaurant, transporte, guardería...).- Descuento de empleado/a.- Plan de desarrollo personalizado y carrera en un entorno internacional (JD Group).- Amplio catálogo formativo en hard y soft skills (idiomas, formación técnica…)- Instalaciones deportivas dentro de la empresa.Sobre el grupo:Abrimos nuestro primer Sprinter en Valencia en 1995 y, desde entonces, nos hemos convertido en el espacio para quienes sentimos pasión por el deporte y la moda deportiva. Con más de 200 puntos de venta físicos y tienda online, contamos con marcas referentes como Nike, Adidas, Reebok o Fila, y con marcas propias como Up, Silver, Doone y Boriken, entre otras.Formando parte de JD Group, líder en Sports, Street & Premium Fashion, contamos con alrededor de 97.000 personas, superando las 4850 tiendas de diversas marcas en más de 49 países. ¡Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento!En Sprinter ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad.Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional.Debido al alto volumen de solicitudes que recibimos para nuestras ofertas, lleva un tiempo poder revisarlas todas. Si no recibes noticias dentro de las dos-tres semanas posteriores a tu solicitud, por favor considera que en esta ocasión hemos decidido avanzar con otras candidaturas. Las personas que cumplan con los criterios serán contactadas por el equipo de Talent. ¡Gracias por tu interés y tiempo!#J-18808-Ljbffr

Tipo de contrato: Temporal Jornada: A tiempo completo Ubicación: Madrid Gran Vía Porque tú marcas la diferencia En Primark nos encanta hacer las cosas a nuestra manera y de esta forma continuamos creciendo y abriendo nuevas tiendas en todo el mundo. Ofrecemos a nuestros clientes moda actual a precios asequibles y lo hacemos con pasión, cercanía y compromiso. Si te identificas con estos principios, únete a Primark como Department Manager. Porque tienes el talento para liderar equipos y maximizar resultados, ésta es tu oportunidad de tener un impacto real como Department Manager. Porque tú importas Las personas están en el centro de todo lo que hacemos, por lo que es esencial que te proporcionemos el entorno adecuado para que des lo mejor de ti. Por eso te ofrecemos toda una serie de beneficios que te ponen en primer lugar: • Oportunidades de desarrollo profesional a nivel nacional e internacional en una empresa en continua expansión. • Nuestras jornadas son de 5 días de promedio semanal con turnos continuos. • Formación continuada en diversas áreas. • Posibilidad de apoyo a nuevas aperturas en diferentes localizaciones. • Descuento de empleado para adquirir productos de nuestras fabulosas colecciones. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Como Department Manager liderarás un departamento de la tienda con el objetivo de maximizar las ventas y ofrecer una experiencia de compra excelente. Te encargarás de planificar estrategias comerciales, garantizar los estándares visuales y operativos, y gestionar el stock para satisfacer las expectativas de las personas que visitan la tienda. Además, coordinarás y asignarás tareas a tu equipo, ofreciendo orientación y feedback para desarrollar sus habilidades, así como mantener su motivación y compromiso. Colaborarás con el resto del equipo de managers para promover un entorno de trabajo seguro, organizado y eficiente, resolviendo consultas o problemas y asegurando el cumplimiento de las políticas de la compañía. ¿Cómo nos gustaría que fueras? Buscamos a alguien con habilidades de liderazgo que inspire y guíe a su equipo hacia un alto rendimiento, fomentando la colaboración y el aprendizaje. Valoramos una visión comercial clara y capacidad analítica para tomar decisiones estratégicas y optimizar los recursos del departamento. Es fundamental que seas resiliente, con capacidad para gestionar retos de manera eficaz y habilidades de comunicación y empatía para construir relaciones sólidas. También necesitarás contar con experiencia previa en retail, idealmente en entornos de gran volumen, liderando equipos y alcanzando objetivos. Si buscas crecer en una empresa dinámica, este rol es para ti. Al ser una compañía en plena expansión nuestras necesidades se encuentran repartidas por todo el país y buscamos que nuestros equipos conozcan variedad de unidades de negocio con el fin de potenciar su progresión profesional, por lo que será un requisito indispensable para tu desarrollo que aportes disponibilidad geográfica si te incorporas en la compañía. Si te incorporas a Primark como Department Manager valoraremos positivamente que hayas completado estudios relacionados con la gestión comercial, administración y ventas, etc. Será importante tener un buen nivel de inglés y también valoraremos otros idiomas que conozcas, incluyendo la lengua de signos. No olvides comentárnoslo, ya que nos ayudará a ofrecerle al cliente un gran servicio. ¡Presenta tu solicitud hoy mismo para unirte a nuestro equipo! Primark promueve la igualdad de oportunidades en el empleo. Colleagues internos/as deben registrar su candidatura hasta el 03/09/2026. Al igual que nuestra moda, nuestra cultura se adapta a cada individuo. Nos esforzamos por crear un lugar de trabajo inclusivo donde las personas puedan ser ellas mismas, acceder a oportunidades y prosperar juntas.

Stock Room - Turno Nocturno (Full Time)Applylocations: Madrid, Spaintime type: Full timeposted on: Posted 2 Days Agojob requisition id: R00000004176916¿Quieres formar parte de un equipo dinámico y en plena expansión? ¿Buscas oportunidades reales de crecimiento profesional? ¡Este es tu sitio! UNIQLO es la marca líder de Fast Retailing Group, la tercera empresa de moda del mundo. UNIQLO es más que una marca de ropa. Es una forma de pensar. Una conciencia firme que busca constantemente el cambio, la diversidad y el desafío a lo establecido. ¿Qué estamos buscando?De cara a la temporada otoño-invierno vamos a formar un Equipo Nocturno para garantizar el correcto funcionamiento de la tienda y sobre todo de la gestión del stock, con el fin de poder dar el mejor servicio a nuestros clientes y para una mejor distribución de las tareas del equipo.Confiamos que el Equipo Nocturno será fundamental en la organización de la tienda durante esta época de mayor actividad y será de gran ayuda para la organización del trabajo de todos/as.Nos gustaría contar con miembros del equipo para formar parte de este proyecto, de forma temporal desde el 7 de septiembre hasta el 28 de febrero de 2026.FUNCIONES-Garantizar la correcta recepción de la entrega de producto, organización del almacén y reposición y gestión de stock:-Recepción de mercancía - Gestión de traspasos - Organización de almacén - Control de stock- Reposición de tienda-Crear un Sales Floor excelente: orden y reposición del espacio de ventas, cooperar con el departamento de Visual Merchandising, etc.-Formar parte de un equipo unido, colaborar activamente y con entusiasmo con todos los miembros del equipo ofreciendo tu apoyo cuando sea necesario-Garantizar la correcta recepción de la entrega de producto, organización del almacén.¿Por qué trabajar en UNIQLO? - Contrato fijo discontinuo de 35 o 40 horas semanales-Fecha Inicio: 7 de Septiembre de 2026-Fecha Fin: 28 de Febrero de 2027-Horario: De Lunes a Viernes22:00h a 7:00h23:00h a 7:00h- Dos días de descanso a la semana - Salario competitivo por encima de convenio - Oportunidades reales de desarrollo profesional - Beneficios sociales: tales como descuento de empleado, seguro de vida, acceso gratuito a academia de idiomas online o retribución flexible. - Oportunidad de ser embajador de UNIQLO en nuestros diferentes proyectos como Live Station, Sostenibilidad... ¡Únete a nosotros y haz crecer el número de fans de UNIQLO! UNIQLO es un empleador inclusivo y valoramos las candidaturas de todos los perfiles, independientemente de su edad, raza, sexo, orientación sexual, discapacidad o procedencia.#J-18808-Ljbffr

UNIQLO, marca líder de Fast Retailing Group, busca formar un equipo nocturno en su tienda de Madrid para garantizar el correcto funcionamiento de la tienda y la gestión del stock durante la temporada otoño-invierno. Se ofrece contrato fijo discontinuo de 35 o 40 horas semanales, inicio 7 de septiembre de 2026 y fin 28 de febrero de 2027, con horario de 22:00 a 7:00 o 23:00 a 7:00, dos días de descanso.Salario competitivo por encima de convenio y beneficios como descuento de empleado y acceso a#J-18808-Ljbffr

Tu MisiónGarantizar la mejor experiencia del cliente del Mercado, desarrollando el proceso de compra-venta, tanto telefónica como presencial de nuestro producto.¿Cómo será tu día a día?- Recepción y atención de los clientes tanto física como telefónicamente, ofreciendo el mejor servicio de atención.- Asesorar sobre las dudas que pueda presentar el cliente.- Informar a los clientes de opciones de financiación y servicios asociados.- Hacer seguimiento de clientes a través de un CRM.- Gestión íntegra de la venta, durante todo el proceso comercial desde la reserva hasta la preparación del vehículo y su posterior entrega.- Supervisión de la firma de documentación.- Gestión íntegra de la compra, durante todo el proceso de negociación defendiendo el mejor precio posible y gestión de documentación.- Garantizar el óptimo estado del coche en cuanto a limpieza interior y exterior.- Recepción y movilización de vehículos.- Revisión de los vehículos atendiendo al standard de calidad de la empresa, pudiendo realizar tareas soporte en el mantenimiento de los vehículos.- Resolución de incidencias.- Colaborar con todo el equipo para garantizar el óptimo estado de la exposición y la tienda.¿Qué buscamos?- Titulación académica: FPII o superior- Experiencia de 3 años como comercial en el sector de la automoción y/o financiaciones.- Imprescindible experiencia como asesor/a comercial telefónico.- Imprescindible nivel ingles alto hablado y escrito.- Experiencia trabajando con CRM.- Imprescindible carnet de conducir.- Imprescindible experiencia en trabajo por objetivos.- Disponibilidad de desplazamiento por periodo formativo¿Qué ofrecemos?Nuestro principal activo son las personas, por ello, nuestro foco es hacer felices a nuestros empleados, poniendo a su disposición una amplia variedad de beneficios a disfrutar tanto personal como profesionalmente. En marzo de 2023 conseguimos el 2ª puesto en los III Premios Compensación Laboral organizados por RRHH Digital que valoran las mejores iniciativas en materia de compensación laboral y reconocimiento del empleado. Ofrecemos desde retribución flexible a beneficios sociales que ayuden a conciliar y fomentar una vida saludable. Remuneración- Horquilla salarial competitiva: salario fijo + variable interesante y rondaría los 35- 40K al año.- Horario: 40h semanales L-V rotativos 9:30-18:30h 11:30-20:30h S 10:00-19:00h. Se trabajan tres sábados al mes.- Programa de beneficios exclusivo en función a nuestra evaluación de desempeño.- Plan de compensación totalmente flexible: formación, comida, transporte, guardería, seguros de salud, planes de pensiones, etc.- Descuentos especiales en compra y financiación de coches Clicars.- Un mundo de ventajas en TheStellantisClub donde podrás encontrar multitud de ofertas, promociones y descuentos.- Descuentos en alquiler de vehículos con Europcar.- Disposición de hasta el 90% de tu salario devengado (hasta un máximo de 990€) o el en cualquier momento a través de nuestra app.- Píldoras de educación financiera.- Planes de ahorro mensual. A través de nuestra app podrás crear huchas virtuales y destinar el dinero que necesites para conseguir tus objetivos.- Descuentos y promociones con BBVA.- Por ser persona trabajadora de una empresa socia de Ganvam, puedes formar parte del Club de Vendedores, de manera totalmente gratuita. Una plataforma online de beneficios exclusivos para empleados y familiares con más de 500 tiendas online.Conciliación de la vida laboral y familiar- Mínimo 21 días hábiles de vacaciones- Acceso gratuito a aplicación online en directo de fitness, yoga, aplicaciones de terapia, nutrición, hábitos saludables, mindfulness y meditación, para dejar de fumar y mucho más. Además de un portal de internet con actividades para toda la familia.Salud- Descuento en póliza de seguro de salud con los mejores precios del mercado. Además, está exento de IRPF a través de nuestra retribución flexible. Grupos deportivos: Clicars Runner & Clicars Bikers.- Acceso a Seguro de Vida Colectivo a cargo de Clicars, para todas las personas con estatus de empleado. Incluye cobertura de fallecimiento e incapacidad absoluta y permanente con una compensación de dos años de salario bruto.- Acceso a eventos deportivos de diferente índole (fútbol, carreras solidarias, torneos de pádel, etc).- Equipo de Futbol Clicars.- Acceso gratuito a la app de Calm que fomenta el mindfulness.- Uber eats con Clicars te facilitan descuentos promocionales de entrega de comida por encargo.Desarrollo personal y profesional- Performance Review semestral.- La mejor plataforma de inglés a través a precios muy competitivos. Además, está exento de IRPF a través de nuestra retribución flexible.- Plan de formación.- Por ser empleado de Clicars, UNIR nos hace un 35% de descuento en su catálogo de estudios y ahora, también, a nuestros familiares de 1º grado.Sostenibilidad social y medioambiental- #KilometrosQueSuman a Mensajeros de la Paz, entre otras Asociaciones y apoyo en la distribución de alimentos.- Apoyamos el empleo inclusivo y juvenil.- Somos muy conscientes de la sostenibilidad medioambiental por lo que tenemos un compromiso #PlasticNeutral con la reducción de la huella de plástico y acciones de compensación como jornadas voluntarias para recoger plástico de nuestros ríos.#J-18808-Ljbffr

Job Requirements Únete a TK Maxx: Construye el futuro del retail en España. Con más de 700 tiendas en Europa y 5.000 tiendas alrededor del mundo, TJX, parte de la multinacional americana, es una de las mayores cadenas de retail del mundo, especializada en el formato off‑price y reconocida por su modelo de negocio único. Primeras marcas, calidad, variedad y moda a precios excepcionales. Cada visita a nuestras tiendas alrededor del mundo se convierte en una experiencia única y emocionante donde puedes encontrar auténticos tesoros en medio de una incomparable oferta de productos de alta calidad. ¡y ahora aterrizamos en España! Buscamos líderes apasionados, motivados, entusiastas, orientados a resultados y que se sientan atraídos por una cultura única en un entorno internacional con grandes posibilidades de crecimiento. Si eres uno de ellos y estás familiarizado con un modelo de crecimiento rápido, cuentas con experiencia en retail, te apasionan los retos y buscas una oportunidad de cambio, ¡Inscríbete en nuestra oferta! El reto Buscamos Jefe/a de equipo de Tienda con energía, visión y liderazgo para impulsar la gestión y el crecimiento de nuestras tiendas en Barakaldo y ser parte de esta nueva etapa de expansión. Dirigirás equipos, optimizarás resultados y contribuirás al éxito de una tienda con un volumen de negocio millonario, dentro de un entorno dinámico, internacional y en constante transformación. Lo que harás Guiar y enseñar a los empleados cómo llevar a cabo todas las actividades conforme a los estándares necesarios. Asegurarse de que la sala de procesamiento esté organizada según la BSP y que los productos estén listos para salir a tienda antes de sacarlos. Apoyar en la gestión de los horarios y de la programación cuando sea necesario. Fomentar la “variedad y rotación” priorizando los productos nuevos en las zonas para destacados. Asegurarse de que la zona de caja se organice y recoloque según la BSP. Dirigir las colas de forma eficiente y garantizar que los tiempos muertos se usen con eficacia. Gestionar al empleado de apoyo al servicio para que los productos se retiren con asiduidad y se reprocesen de inmediato. Guiar el proceso de entrega a domicilio (solo en aquellas tiendas en las que esté disponible). Lo que buscamos Experiencia sólida de al menos 2 años demostrables en gestión de tiendas de retail en un entorno dinámico de alta demanda. Habilidades de liderazgo demostrables de equipos de al menos 20 personas y pasión por el desarrollo del talento. Experiencia y gestión de tiendas de alto volumen y gran rotación con superficies superiores a los 1.000 m² de superficie. Capacidad analítica, implementación de mejoras y conocimiento profundo de tendencias de mercado y moda. Resiliencia, proactividad y motivación para asumir retos en un entorno en expansión y de alta demanda. Excelentes habilidades comunicativas. Se valorará positivamente un buen nivel de inglés hablado y escrito. Lo que ofrecemos Salario competitivo por encima del convenio. Programas de Desarrollo para tu carrera dentro de la compañía. Beneficios exclusivos: descuento en compras para ti y un familiar, programas de bienestar, asistencia psicológica y mucho más. Reconocimiento de tu trayectoria: celebraciones y beneficios adicionales a los 3, 5, 10 años. 25 días laborables de vacaciones. Carrera profesional global en una de las mayores compañías de retail a nivel mundial. Excelente clima laboral y formar parte de un proyecto único que marcara un antes y después en el mundo del retail en España. ¿Por qué unirte ahora? Porque esta es tu oportunidad de ser protagonista del lanzamiento de TK Maxx en España y de construir junto a nosotros una historia de éxito. Si te apasiona el retail, disfrutas liderando equipos y quieres ser parte de un proyecto internacional en plena expansión, este es tu lugar. Da el siguiente paso en tu carrera. Únete a TK Maxx y descubre lo lejos que puedes llegar. #J-18808-Ljbffr

¿TE ATREVES A AFRONTAR TU PRÓXIMO CHALLENGE COMO ASSISTANT MANAGER EN JD? Tu misión principal será sacar la máxima energía de tu equipo para superar todos los retos. ¡Y todo esto, brindando una experiencia al cliente que deje huella! Serás la persona que les guíe al éxito junto con Store Manager, asegurando que cada miembro del equipo siga los protocolos y represente nuestra marca con orgullo. Liderar con pasión: Serás el ejemplo a seguir, inspirando a tu equipo y creando un ambiente donde la motivación y el trabajo en equipo sean la clave. ¡Consecución de objetivos! Tu meta principal será llevar las ventas y la rentabilidad de la tienda a niveles épicos. Customer Service: Asegurarás que cada cliente se sienta como en casa, brindándoles un servicio que los haga volver por más. ¡Sus opiniones y sugerencias son lo principal! Análisis estratégico: Analizarás informes y datos para tomar decisiones inteligentes que impulsen las ventas. Visual Merchandising: Utilizarás técnicas de impacto visual para crear una tienda que atrape miradas. ¡Queremos que la gente diga "WOW" al entrar! Desarrollar talento: Serás el mentor de tu equipo, ayudándolos a crecer y alcanzar su máximo potencial. ¡En JD, apostamos por el crecimiento continuo! Forever Forward. Equipo con estilo JD: Te asegurarás de que el equipo transmita la esencia y la actitud de JD Sports. (¡Motivación y energía al máximo!) Gestión de talento: Liderarás el proceso de selección para incorporar a los/as mejores a nuestra familia JD y asegurarás que todos/as conozcan y sigan las políticas de RRHH. Seguridad es lo primero: Velarás por el cumplimiento de las normas de seguridad. ¿QUIÉNES SERÁN TU APOYO DÍA A DÍA? Experiencia: Al menos 1 año como Assistant Manager o liderando equipos en el sector retail. Gestión del tiempo: La eficacia es primordial. Comunicación TOP: Buenas habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita. Dominio de Microsoft Outlook, Word y Excel. Beneficios increíbles: Retribución flexible, descuento de empleado (30%), JD Group Benefits, plan de carrera y desarrollo personal, formación continua, salario fijo + variable por objetivos y facilidad de conciliación. Participación en voluntariados con asociaciones colaborativas fomentando la diversidad e inclusión, desde la igualdad. ¿LISTO/A PARA FORMAR PARTE DE LA FAMILIA JD? ¡Sobre El Grupo Desde la creación de JD Sports en 1981, nos hemos convertido en líderes mundiales en Sports, Street & Premium Fashion. Contamos con alrededor de 65.000 personas, superando las 3400 tiendas de diversas marcas en más de 30 países. Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento. ¿TE ATREVES A AFRONTAR TU PRÓXIMO CHALLENGE COMO ASSISTANT MANAGER EN JD? Tu misión principal será sacar la máxima energía de tu equipo para superar todos los retos. ¡Y todo esto, brindando una experiencia al cliente que deje huella! Serás la persona que les guíe al éxito junto con Store Manager, asegurando que cada miembro del equipo siga los protocolos y represente nuestra marca con orgullo. Liderar con pasión: Serás el ejemplo a seguir, inspirando a tu equipo y creando un ambiente donde la motivación y el trabajo en equipo sean la clave. ¡Consecución de objetivos! Tu meta principal será llevar las ventas y la rentabilidad de la tienda a niveles épicos. Customer Service: Asegurarás que cada cliente se sienta como en casa, brindándoles un servicio que los haga volver por más. ¡Sus opiniones y sugerencias son lo principal! Análisis estratégico: Analizarás informes y datos para tomar decisiones inteligentes que impulsen las ventas. Visual Merchandising: Utilizarás técnicas de impacto visual para crear una tienda que atrape miradas. ¡Queremos que la gente diga "WOW" al entrar! Desarrollar talento: Serás el mentor de tu equipo, ayudándolos a crecer y alcanzar su máximo potencial. ¡En JD, apostamos por el crecimiento continuo! Forever Forward. Equipo con estilo JD: Te asegurarás de que el equipo transmita la esencia y la actitud de JD Sports. (¡Motivación y energía al máximo!) Gestión de talento: Liderarás el proceso de selección para incorporar a los/as mejores a nuestra familia JD y asegurarás que todos/as conozcan y sigan las políticas de RRHH. Seguridad es lo primero: Velarás por el cumplimiento de las normas de seguridad. ¿QUIÉNES SERÁN TU APOYO DÍA A DÍA? Experiencia: Al menos 1 año como Assistant Manager o liderando equipos en el sector retail. Gestión del tiempo: La eficacia es primordial. Comunicación TOP: Buenas habilidades de comunicación verbal, no verbal y escrita. Dominio de Microsoft Outlook, Word y Excel. ¿QUÉ TE OFRECE JD GROUP? Beneficios increíbles: Retribución flexible, descuento de empleado (30%), JD Group Benefits, plan de carrera y desarrollo personal, formación continua, salario fijo + variable por objetivos y facilidad de conciliación. Participación en voluntariados con asociaciones colaborativas fomentando la diversidad e inclusión, desde la igualdad. ¿LISTO/A PARA FORMAR PARTE DE LA FAMILIA JD? ¡Sobre El Grupo Desde la creación de JD Sports en 1981, nos hemos convertido en líderes mundiales en Sports, Street & Premium Fashion. Contamos con alrededor de 65.000 personas, superando las 3400 tiendas de diversas marcas en más de 30 países. Te damos la oportunidad de desarrollar tu carrera en este grupo internacional en constante crecimiento. Desde JD Group ofrecemos un entorno basado en la cooperación y el respeto mutuo, con un fuerte compromiso por la diversidad y la igualdad de oportunidades. Todas las personas serán consideradas sin importar su identidad de género, orientación sexual, etnia, religión, edad o grado de discapacidad. Nuestros procesos de selección están basados en el modelo de evaluación por competencias profesionales y valoramos la pasión, ganas de aprender y de crecer en un entorno internacional. #J-18808-Ljbffr

Descuento de empleado del 15 % en todos los productos. Trabaja donde esté Action! Juntos, como compañero, te asegurarás de que la tienda esté llena, ordenada y limpia. Quieres trabajar en una buena empresa en tu localidad? ¿Con buenos compañeros y un buen horario laboral? ¡Ven y apúntate par

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¿Quieres formar parte de la cadena líder de tiendas de animales de compañía? ¡Únete a nuestro #MundoAnimal! En Kiwoko, somos un gran equipo de amantes de los animales, y con más de 190 tiendas en España y Portugal, ¡no dejamos de crecer! Nuestro valor, #IngenioExperiencial, está en todo lo que hacemos: buscamos personas creativas, con #PasiónAuténtica y con ganas de marcar la diferencia. Estamos buscando un Vendedor/a en nuestra tienda de PARQUE OESTE a jornada COMPLETA para cubrir una INTERINIDAD Si tienes energía, te encantan los animales y te motiva trabajar en un ambiente dinámico, ¡queremos conocerte! En Kiwoko, tus ideas y tu pasión serán clave para crear algo único. Qué harás en tu día a día? Ofrecer a nuestros clientes una experiencia de compra excepcional a través de un excelente asesoramiento y con una buena gestión de las tareas del día a día en la tienda. ¿Qué necesitas para destacar en este puesto? Contar con una gran pasión por los animales y el cliente, con capacidad de crear experiencias positivas y un ambiente de trabajo sano. Cuidamos de ti tanto como tú cuidarás de nuestros animales. Ser parte de Kiwoko significa más que un empleo: te integrarás en una cultura que prioriza el bienestar. Por eso, tendrás acceso a nuestro programa de bienestar, que incluye: - Oportunidades de crecimiento profesional, formación continua y posibilidad de desarrollo y movilidad interna dentro de la compañía. - Beneficios económicos como descuento de empleado/a y opciones de retribución flexible con Cobee (restaurante, guardería y transporte). - Acceso a recursos de salud como servicio de atención psicológica y seguro médico para ti y tu familia a precios competitivos. - Medidas que favorecen el equilibrio personal, como día libre por tu cumpleaños y vacaciones adicionales a partir de los 5 años en la compañía. Y esto es solo una parte, contamos con muchas más iniciativas pensadas para tu bienestar. - Grupo IskayPet S.L. (Tiendanimal, Kiwoko, Clinicanimal, Kivet) se compromete con la igualdad y oportunidad entre todas las candidaturas que participen en los procesos de selección, comprometiéndose además con la integración de personas con discapacidad, prestando especial atención a aquellas candidaturas en posesión de certificado de discapacidad. Sector: Ventas Función: Venta al por menor / Atención en ventanilla RAL: Salario mensual: EUR 1200 - EUR 1600 Experiencia profesional: 1-2 años Porcentaje del trabajo: 100% Dirige a otros: No Tipo de empleo: Contrato por tiempo determinado

Urban Outfitters en Madrid busca un/a empleado/a para apoyar al equipo de la tienda, fomentando un entorno creativo y la filosofía VIBE.