Emprendedor jobs in BadalonaCreate job alerts

ALTEN es una multinacional líder en ingeniería y tecnología con más de 57. Te apasiona el desarrollo de negocio y te motiva construir una actividad desde cero en sectores punteros como Pharma y Manufacturing?Desde ALTEN Spain buscamos un/a Business Manager con espíritu emprendedor y una clara o

QUIÉNES SOMOSEn CloserStill Media Spain, formamos parte de una compañía global líder en eventos B2B, impulsando la innovación y la conexión en sectores como la tecnología, la salud, el aprendizaje y la veterinaria. Con una sólida presencia en Europa, Reino Unido, EE.UU. y Asia, nuestro portfolio incluye algunos de los eventos más reconocidos y de mayor crecimiento del sector: London Vet Show, Cloud Expo Europe, Data Centre World, The Pharmacy Show, Learning Technologies, DevLearn, The Dentistry Show, Tech Show Madrid e INFARMA.Nuestro equipo se distingue por su espíritu emprendedor, dinamismo y compromiso, creando experiencias excepcionales para cada industria que impactamos. Con más de 60 premios internacionales, seguimos expandiéndonos y buscamos talento para sumarse a nuestro éxito.Si quieres formar parte de un entorno innovador y colaborativo, esta es tu oportunidad.A QUIÉN BUSCAMOSEstamos seleccionando un/a Sales Executive para incorporarse a nuestras oficinas de Barcelona. Buscamos una persona altamente motivada, proactiva y con gran mentalidad de nuevo negocio.Este puesto es ideal para perfiles comerciales con una clara orientación a resultados, que disfrutan prospectando, superando objetivos y cerrando acuerdos.DESCRIPCIÓN DEL PUESTOIdentificación y desarrollo de nuevas oportunidades de negocio en el mercado y generación de leads propios.Prospección activa de nuevos clientes mediante llamadas, email, LinkedIn y networking.Realización de reuniones comerciales presenciales y online con nuevos prospectos.Cierre de acuerdos y maximización de ingresos por patrocinio.Gestión y crecimiento progresivo de la cartera de clientes.Asistencia a eventos propios y de la competencia para detectar oportunidades y conocer el ecosistema, con foco en cerrar ventas in situ.Planificación estratégica y crecimiento de las áreas de responsabilidad, asegurando un impacto sostenible en el negocio.QUÉ NECESITAMOSExperiencia previa demostrada como Sales Executive o rol similar.Experiencia sólida en venta de nuevo negocio.Alta capacidad de prospección, negociación y cierre.Mentalidad proactiva y autónoma.Perfil ambicioso, resiliente y orientado a objetivos.Capacidad para planificar a corto, medio y largo plazo.Conocimientos prácticos de Salesforce (valorable).Castellano y catalán nativos.Inglés intermedio-alto.QUÉ OFRECEMOSContrato indefinido a jornada completa.Rápida progresión profesional y generosas estructuras de bonificaciones.Flexibilidad de entrada/salida y viernes horario intensivo.Jornada intensiva de verano.Incorporación a una empresa dinámica, con un entorno profesional y colaborativo.Trabajo presencial en oficinas, en el barrio de Gràcia.DIVERSITY AND INCLUSIONCloserStill Media embrace diversity in all its forms and are committed to continuing to develop a diverse and inclusive environment that encourages collaboration and innovation.We are an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment based on merit without attention to age, ethnicity, religion or beliefs, sexual orientation, gender identity, family or parental status or disability status.Si estás interesado/a, adjúntanos tu currículum.

Alto nivel de inglés.¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud.Las marcas e-commerce están creciendo a un ritmo imparable, pero muchas aún se enfrentan a desafíos logísticos que frenan su expansión. En Amphora Logistics, transformamos esa realidad.Ayudamos a las marcas independientes a escalar con eficiencia, ofreciendo soluciones logísticas integrales que combinan tecnología avanzada, agilidad operativa y un servicio cercano.Desde 2020, hemos desarrollado una plataforma logística que respalda a más de 300 clientes en Europa y Estados Unidos. Con un equipo de más de 200 profesionales en Barcelona, Madrid, Italia y EE. UU., y utilizando nuestro sistema de gestión de almacenes propio, Atenea, ofrecemos visibilidad en tiempo real, optimización de rutas y control total del inventario.Nos impulsamos con la energía de un equipo joven que nunca se cansa de crecer e innovar. En Amphora creemos en mover la aguja con propósito, mantener una actitud inagotable y actuar como un solo equipo de guerreros. Nos impulsa la pasión por mejorar, aprender y asumir retos con valentía, siempre con foco en generar impacto real y sostenible.El rolBuscamos un/a Sales Development Representative (SDR) para incorporarse al equipo de ventas y convertirse en el motor de generación de nuevas oportunidades de negocio.Tu misión será identificar, activar y cualificar potenciales clientes, preparando el terreno para que el equipo comercial cierre las ventas. Serás la primera impresión de Amphora para muchas marcas y jugarás un papel clave en nuestro crecimiento.Buscamos a alguien con mentalidad competitiva, resiliente y orientada a resultados. Una persona que no tenga miedo al “no”, que entienda cada interacción como una oportunidad y que disfrute superando objetivos.ResponsabilidadesAl tratarse de un programa de Internship, estarás acompañado/a en todo momento por el equipo de ventas. Desde el primer día tendrás formación, seguimiento y feedback continuo. Estas serán las principales áreas en las que irás creciendo progresivamente durante tus prácticas:Prospección outbound y generación de leadsConstrucción de relaciones y cualificaciónMarket Insight y conocimiento del prospectoInvestigación en profundidad para entender intereses, necesidades y contexto profesional de los prospectos.Desarrollo de una comprensión sólida de sus motivaciones, desafíos y comportamiento de compra.Adaptación del discurso y estrategia de contacto según cada perfil y nicho de mercado.Identificar y prospectar potenciales clientes interesados en los servicios de Amphora.Diseñar y ejecutar campañas de prospección outbound.Utilizar múltiples canales de comunicación: email, LinkedIn, Instagram, llamadas telefónicas y mensajes en vídeo.Generar leads cualificados en nichos estratégicos y alcanzar tu cuota mensual de nuevos ingresos.Realizar seguimiento activo de potenciales clientes para avanzar en el proceso comercial.Calificar leads evaluando presupuesto, autoridad, necesidad y timing.Agendar reuniones entre prospectos cualificados y el equipo de Account Executives.Colaborar con los AEs en la organización o asistencia a eventos relevantes para los prospectos.Construir relaciones sólidas y posicionarte como un asesor de confianza desde el primer contacto.RequisitosNo es imprescindible experiencia previa, pero sí muchas ganas de aprender y crecer en ventas.Español y catalán nativos.Alto nivel de inglés.Comodidad utilizando herramientas digitales y tecnología.Comodidad en el contacto directo con potenciales clientes, sobre todo por teléfono.Buscamos a alguien con actitud coachable, apertura al feedback y ganas de mejorar constantemente.Mentalidad práctica, buena comunicación y escucha activa.Capacidad de autogestión y organización.¿Por qué Amphora?Rol de alto impacto: Sé el punto clave en la relación con nuestros clientes y ayuda a definir cómo entregamos excelencia en logística.Empresa innovadora y cercana: Trabajamos en un entorno emprendedor, flexible y con cultura de colaboración.Crecimiento rápido: Forma parte de una empresa scale-up donde tu trabajo tendrá resultados visibles e inmediatos.Retribución flexible: Beneficios para restauración, transporte y guardería a través de Cobee.Salud y bienestar: Seguro médico con Adeslas incluido en la retribución flexible.Cultura de equipo y bienestar: Afterworks mensuales y un ambiente que impulsa tu desarrollo personal y profesional.En resumen…Si quieres empezar tu carrera en ventas en un entorno exigente pero formativo, donde cada llamada es una oportunidad de aprendizaje y cada “no” te acerca al siguiente “sí”, este es tu sitio.Buscamos actitud, energía y ganas de crecer.Proceso de selección45' online con Carlota, Talent Acquisition Specialist. xhfqzwm 60' entrevista presencial con el equipo de Sales.#J-18808-Ljbffr

Buscamos un Head of People con ganas de construir la etapa que viene: estrategia de personas, diseño organizativo y cultura, desde el Management Team. Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad) Somos activistas de la comida. Existimos para construir un sistema alimentario que deje a los animales fuera de la ecuación, alimentando a millones de personas de forma más sana y sostenible. Cuando empezamos no teníamos certezas, teníamos convicción. Mucha gente pensó que éramos demasiado idealistas. Ese idealismo, con una ejecución incansable detrás, ha sido nuestra mayor ventaja: una marca joven que compite con multinacionales, una comunidad de más de 500.000 personas, el equivalente a más de 10 millones de animales de granja impactados, y un negocio que ha llegado a EBITDA positivo, el hito que toda nuestra categoría persigue. Llegar a la rentabilidad ha exigido mucho al equipo, y lo sabemos. Hoy somos una compañía más sólida y más eficiente, y queremos que también sea un lugar del que la gente esté orgullosa y en el que quiera seguir creciendo. Este rol existe para eso. Cultivar el sentido de pertenencia y asegurar que el diseño organizativo y la governance están pensados para ejecutar el business plan. En una plantilla de poco más de 30 personas cada contratación pesa. Necesitamos gente conectada de verdad con la misión, alineada con nuestros valores y con ganas de seguir creciendo y de dejar huella. Conseguir que eso sea cierto en cada persona que entra, en cada evaluación y en cada promoción no es una función de soporte. Es la diferencia entre tener un business plan y cumplirlo. Lo que vas a hacer: Estrategia de personas y diseño organizativo. Diseñar el plan para responder con criterio a tres preguntas: qué capacidades necesita el plan de negocio de los próximos tres años, qué parte de esas capacidades desarrollamos dentro y qué parte contratamos fuera, y a qué coste. Y aterrizarlo en la estructura que cada etapa necesita, liderando la transición hacia ella, incluidas las reestructuraciones o las contrataciones que el plan requiera. Con rigor legal, criterio de negocio y cuidado por las personas: aquí no se delega la conversación difícil. Governance. Diseñar la governance de la compañía (qué foros existen, con qué ritmo, quién decide qué y con qué información) con dos objetivos a la vez: eficiencia, menos reuniones y mejor preparadas, y crecimiento, que cada foro sea un sitio donde la gente aprenda y se desarrolle. La governance no es calendario, es la infraestructura del desarrollo profesional. Orgullo de pertenencia. Que la gente vuelva a contar hacia fuera lo que está construyendo. Trabajar el reconocimiento, la visibilidad de los logros y la conexión con la misión, y hacerlo con hechos, no con campañas internas. Equipo. Fomentar equipo entre áreas en una compañía pequeña donde nadie llega solo a su objetivo: rituales que funcionen, colaboración real entre funciones y confianza suficiente para que un problema se levante pronto. Cultura y operating principles. Hoy ya son un criterio de selección y de evaluación interna, pero queremos ir más allá: que formen parte del día a día y definan aún más la forma en la que trabajamos. Talento, performance y selección. Consolidar el ciclo de evaluación y desarrollo semestral, el mapa de talento y los planes de sucesión de las posiciones críticas. Usar Predictive Index de forma sistemática y elevar el estándar de las decisiones de contratación y de la plantilla actual. Compensación y planificación de plantilla. Analizar, forecastear y reportar el coste de personal junto a Finance, con foco en la ratio people cost / EBITDA. Relaciones laborales y compliance. Liderar la relación laboral y las políticas internas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. Employer branding y reputación. Diseñar la estrategia de atracción y recuperar la narrativa externa como empleador, con datos reales de retención, promoción y desarrollo. Lo que necesitas traer: 8+ años en People generalista, habiendo liderado talent o transformación cultural. Experiencia en entornos de cambio: scale-ups, reestructuraciones, clima difícil. Haber liderado reclutamiento directamente: sourcing, entrevistas y cierre de posiciones, incluidas las de dirección. Relaciones laborales y normativa española con solvencia práctica. Perfil analítico: coste de personal, plantilla, presupuesto. Coraje para la conversación difícil con cualquier nivel. Español fluido en nivel profesional (C1). Inglés fluido. Preferimos decirlo antes que descubrirlo en la tercera entrevista. Una función de soporte con presupuesto holgado. Es una palanca con presupuesto ajustado. Que todas las decisiones sean cómodas. Diseñar la estructura de cada etapa implica decisiones duras, y las lideras tú. Un manual. Lo escribes tú, con nosotros. Lo que sí: Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad) Cultura de libertad, responsabilidad y feedback constructivo Entorno emprendedor que fomenta la innovación Flexibilidad real en cómo organizas tu trabajo Festivos locales + 5 días extra de vacaciones Retribución flexible con PayFlow Descuentos en producto Heura y en gimnasio Café ecológico, té y bebidas vegetales en oficina Afterworks y eventos de compañía Y, sobre todo, un equipo extraordinario de Good Rebels Cómo trabajamos: La cultura aquí es criterio de selección, no un extra. Cuatro principios que se usan para evaluar y para promocionar, no para decorar: Enamórate del problema, no de tu solución. Pide que ataquen tu trabajo. Aporta soluciones. Un problema detectado a tiempo vale oro; tráelo con una salida. Multiplica con lo que tienes. Mentalidad hacker. Agárralo de principio a fin. Lo que tocas es tuyo hasta el final. Sin capas. Poco más de 30 personas. Tu decisión llega al negocio sin pasar por comités, y trabajas cerca de la Dirección General y de los fundadores. Sin política. Gana el mejor argumento, no el mejor posicionado. Resultados, no horas de silla. El impacto se mide en lo que pasa, no en lo que se declara. El rol, en datos: Departamento: People Contrato: indefinido Cómo mediremos tu impacto: People cost / EBITDA · eNPS y clima · orgullo de pertenencia · rotación voluntaria y retención de talento clave · compliance laboral (cero incidencias) · time to hire y calidad de contratación · adopción real de los operating principles en los ciclos de evaluación · medida de la governance. El proceso: Te mandaremos tres cuestionarios. Son cortos y no hay que preparar nada. Si pasas los filtros, tu candidatura llega al equipo que lleva la selección y te escribimos para una primera conversación. Entrevista con el hiring manager y, si encaja, con dirección y fundadores. Referencias y oferta. Si esto te suena a ti y cumples lo imprescindible, queremos conocerte. Y si te viene alguien a la cabeza, pásaselo: así es como se construye un equipo de Good Rebels #J-18808-Ljbffr

1- Sobre nosotrosPARIS/64 es una de las marcas españolas de moda femenina con mayor crecimiento online y proyección internacional. Somos un equipo joven y dinámico, lleno de nativos digitales con un claro enfoque en el trabajo por objetivos.2- EL PUESTOBuscamos un/a de Store Manager emprendedor/a y estratégico/a para liderar nuestra tienda de Barcelona, centrado en la gestión de personas y ventas.Con sede en Barcelona, este puesto es perfecto para un/a líder proactivo/a que se desenvuelva bien en un entorno startup dinámico y tenga ganas de generar un impacto significativo. Como Store manager, serás responsable de impulsar el crecimiento en todas las ventas, gestionar las operaciones, gestionar al equipo y construir una base sólida para nuestra marca en la tienda de Barcelona.Bajo la dirección del Retail Manager, tus funciones incluirán:Gestión humana de la tienda.Gestión de un equipo de ventas orientado al cliente.Elaboración de informes de ventas, así como análisis de KPIs de ventas para mejorar los ratios.Coordinar y ejecutar eventos con clientes e influencers junto al PR Manager.Liderar la planificación de compras de producto orientadas a las ventas de la tienda.3- TE VA A ENCANTAR ESTE PUESTO SI...Tienes habilidades de liderazgo excepcionales, con capacidad para inspirar y gestionar un equipo diverso en múltiples funciones orientadas a ventas.Tienes excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para construir relaciones sólidas e influir en los stakeholders.Cuentas con sólidas habilidades analíticas y experiencia en gestión de ventas (mínimo 2 años) y elaboración de informes de rendimiento.Eres una persona muy organizada, meticulosa y capaz de gestionar una tienda en sus múltiples tareas (personal, atención al cliente, ventas, compras, eventos con clientes).Eres adaptable, proactivo/a y te sientes cómodo/a trabajando en un entorno de equipo de ritmo rápido.Tienes ganas de vivir una experiencia internacional única con desarrollo profesional global.Tienes buen manejo de M.Office.Tienes actitud positiva e iniciativa. Te encanta el trabajo en equipo.Te apasiona la moda y ¡PARIS/64!4- Condiciones laboralesLugar de trabajo: Carrer de Provença, 249, Eixample, 08008 BarcelonaContrato indefinido (bonificación salarial por cumplimiento de incentivos).Buen ambiente de trabajo.Plan de carrera en la empresa marcado por objetivos.#J-18808-Ljbffr

Buscamos un Head of People con ganas de construir la etapa que viene: estrategia de personas, diseño organizativo y cultura, desde el Management Team.Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad)Somos activistas de la comida. Existimos para construir un sistema alimentario que deje a los animales fuera de la ecuación, alimentando a millones de personas de forma más sana y sostenible.Cuando empezamos no teníamos certezas, teníamos convicción. Mucha gente pensó que éramos demasiado idealistas. Ese idealismo, con una ejecución incansable detrás, ha sido nuestra mayor ventaja: una marca joven que compite con multinacionales, una comunidad de más de 500.000 personas, el equivalente a más de 10 millones de animales de granja impactados, y un negocio que ha llegado a EBITDA positivo, el hito que toda nuestra categoría persigue.Llegar a la rentabilidad ha exigido mucho al equipo, y lo sabemos. Hoy somos una compañía más sólida y más eficiente, y queremos que también sea un lugar del que la gente esté orgullosa y en el que quiera seguir creciendo.Este rol existe para eso. Cultivar el sentido de pertenencia y asegurar que el diseño organizativo y la governance están pensados para ejecutar el business plan.En una plantilla de poco más de 30 personas cada contratación pesa. Necesitamos gente conectada de verdad con la misión, alineada con nuestros valores y con ganas de seguir creciendo y de dejar huella. Conseguir que eso sea cierto en cada persona que entra, en cada evaluación y en cada promoción no es una función de soporte. Es la diferencia entre tener un business plan y cumplirlo.Lo que vas a hacer:Estrategia de personas y diseño organizativo. Diseñar el plan para responder con criterio a tres preguntas: qué capacidades necesita el plan de negocio de los próximos tres años, qué parte de esas capacidades desarrollamos dentro y qué parte contratamos fuera, y a qué coste. Y aterrizarlo en la estructura que cada etapa necesita, liderando la transición hacia ella, incluidas las reestructuraciones o las contrataciones que el plan requiera. Con rigor legal, criterio de negocio y cuidado por las personas: aquí no se delega la conversación difícil.Governance. Diseñar la governance de la compañía (qué foros existen, con qué ritmo, quién decide qué y con qué información) con dos objetivos a la vez: eficiencia, menos reuniones y mejor preparadas, y crecimiento, que cada foro sea un sitio donde la gente aprenda y se desarrolle. La governance no es calendario, es la infraestructura del desarrollo profesional.Orgullo de pertenencia. Que la gente vuelva a contar hacia fuera lo que está construyendo. Trabajar el reconocimiento, la visibilidad de los logros y la conexión con la misión, y hacerlo con hechos, no con campañas internas.Equipo. Fomentar equipo entre áreas en una compañía pequeña donde nadie llega solo a su objetivo: rituales que funcionen, colaboración real entre funciones y confianza suficiente para que un problema se levante pronto.Cultura y operating principles. Hoy ya son un criterio de selección y de evaluación interna, pero queremos ir más allá: que formen parte del día a día y definan aún más la forma en la que trabajamos.Talento, performance y selección. Consolidar el ciclo de evaluación y desarrollo semestral, el mapa de talento y los planes de sucesión de las posiciones críticas. Usar Predictive Index de forma sistemática y elevar el estándar de las decisiones de contratación y de la plantilla actual.Compensación y planificación de plantilla. Analizar, forecastear y reportar el coste de personal junto a Finance, con foco en la ratio people cost / EBITDA.Relaciones laborales y compliance. Liderar la relación laboral y las políticas internas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.Employer branding y reputación. Diseñar la estrategia de atracción y recuperar la narrativa externa como empleador, con datos reales de retención, promoción y desarrollo.Lo que necesitas traer:8+ años en People generalista, habiendo liderado talent o transformación cultural.Experiencia en entornos de cambio: scale-ups, reestructuraciones, clima difícil.Haber liderado reclutamiento directamente: sourcing, entrevistas y cierre de posiciones, incluidas las de dirección.Relaciones laborales y normativa española con solvencia práctica.Perfil analítico: coste de personal, plantilla, presupuesto.Coraje para la conversación difícil con cualquier nivel.Español fluido en nivel profesional (C1). Inglés fluido.Preferimos decirlo antes que descubrirlo en la tercera entrevista.Una función de soporte con presupuesto holgado. Es una palanca con presupuesto ajustado.Que todas las decisiones sean cómodas. Diseñar la estructura de cada etapa implica decisiones duras, y las lideras tú.Un manual. Lo escribes tú, con nosotros.Lo que sí:Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad)Cultura de libertad, responsabilidad y feedback constructivoEntorno emprendedor que fomenta la innovaciónFlexibilidad real en cómo organizas tu trabajoFestivos locales + 5 días extra de vacacionesRetribución flexible con PayFlowDescuentos en producto Heura y en gimnasioCafé ecológico, té y bebidas vegetales en oficinaAfterworks y eventos de compañíaY, sobre todo, un equipo extraordinario de Good RebelsCómo trabajamos:La cultura aquí es criterio de selección, no un extra. Cuatro principios que se usan para evaluar y para promocionar, no para decorar:Enamórate del problema, no de tu solución. Pide que ataquen tu trabajo.Aporta soluciones. Un problema detectado a tiempo vale oro; tráelo con una salida.Multiplica con lo que tienes. Mentalidad hacker.Agárralo de principio a fin. Lo que tocas es tuyo hasta el final.Sin capas. Poco más de 30 personas. Tu decisión llega al negocio sin pasar por comités, y trabajas cerca de la Dirección General y de los fundadores.Sin política. Gana el mejor argumento, no el mejor posicionado.Resultados, no horas de silla. El impacto se mide en lo que pasa, no en lo que se declara.El rol, en datos:Departamento: PeopleContrato: indefinidoCómo mediremos tu impacto: People cost / EBITDA · eNPS y clima · orgullo de pertenencia · rotación voluntaria y retención de talento clave · compliance laboral (cero incidencias) · time to hire y calidad de contratación · adopción real de los operating principles en los ciclos de evaluación · medida de la governance.El proceso:Te mandaremos tres cuestionarios. Son cortos y no hay que preparar nada.Si pasas los filtros, tu candidatura llega al equipo que lleva la selección y te escribimos para una primera conversación.Entrevista con el hiring manager y, si encaja, con dirección y fundadores.Referencias y oferta.Si esto te suena a ti y cumples lo imprescindible, queremos conocerte. Y si te viene alguien a la cabeza, pásaselo: así es como se construye un equipo de Good Rebels#J-18808-Ljbffr

¡Únete a nuestro equipo y da un gran paso en tu carrera profesional! Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos.¿Buscas una oportunidad para crecer y desarrollarte en una empresa multinacional como Commercial Excellence Manager? ¡Esta es tu oportunidad!URGO MEDICAL es una multinacional francesa especializada en el cuidado de heridas. Siendo la segunda empresa europea por volumen de negocio total en el campo del tratamiento de heridas. El principal activo de la empresa se centra claramente en I+D, desarrollando últimas tecnologías que ayudan a los pacientes a cicatrizar y a curarse de forma más rápida y eficiente.Urgo Medical España empezó en 2007 y desde entonces ha experimentado un rápido crecimiento anual constante en los últimos 5 años, tanto en facturación como en cuota de mercado. En estos momentos cuenta con un equipo de más de 90 personas con oficinas en Barcelona, donde también se basa el equipo Regional de LATAM y Sur de Europa.Nuestra misión consiste en trabajar junto a los profesionales sanitarios para curar a los pacientes, proporcionándoles tratamientos con un alto nivel de evidencia para que la vida de los pacientes pueda volver a la normalidad.En Urgo tenemos nuestro propio ADN basado en los siguientes pilares:Learning Organization: Innovación, trabajo de forma ágil, espíritu emprendedor. Cultivar el arte del feedback y la escucha activa para fomentar una cultura de desarrollo en el trabajo. Creación de oportunidades para aprender, crecer y expandir el conocimiento.Winning Mindset: Excelencia, demostrar que todo es posible, irradiar energía positiva, orientación a la superación de las metas.Engaded Teams: Audacia y asertividad, fomentar el trabajo en equipo, la confianza y la solidaridad. Mantener buenas relaciones con personas a todos los niveles. Marcar la diferencia en la vida de los profesionales sanitarios y de los pacientes.Como Commercial Excellence Manager serás un partner estratégico del negocio, responsable de transformar la información comercial en decisiones accionables que impacten directamente en el crecimiento, la eficiencia de la fuerza de ventas y la ejecución de la estrategia comercial en España y Portugal.Formando parte del Leadership Team, actuarás como puente entre el terreno, el management local y los equipos Globales, asegurando que los procesos, herramientas y análisis estén siempre al servicio del rendimiento comercial.Funciones:Analizar el desempeño comercial (ventas, cobertura, mix, productividad) y proponer recomendaciones claras y accionables para el management y los equipos de ventas.Identificar oportunidades de crecimiento, riesgos y desviaciones antes de que impacten los resultados.Hacer seguimiento de los objetivos comerciales y liderar planes de acción correctivos junto con los Sales Managers.Sales Force Effectiveness & estrategia comercialDiseñar y desplegar la estrategia de Efectividad de la Fuerza de Ventas, alineada con los objetivos de negocio definidos.Trabajar estrechamente con Marketing en la definición de segmentación, targeting, posicionamiento, asegurando su correcta traducción en planes de acción comerciales.Leadership transversal & proximidad al terrenoActuar como partner del Director de Ventas y de los Sales Managers, con capacidad para desafiar constructivamente decisiones y prácticas cuando sea necesario.Mantener una fuerte conexión con el terreno (comprensión real de la actividad comercial y de sus retos).Contribuir activamente al Leadership Team, aportando una visión analítica, estructurada y orientada a resultados.Data, herramientas & simplificaciónDefinir los KPIs clave que realmente soportan la toma de decisión.Garantizar que los dashboards y reportings sean claros, simples y orientados a la acción.Liderar la evolución de herramientas (CRM, BI, etc.) asegurando su adopción y utilidad real para el negocio.Evitar la sobrecarga de reporting: menos datos, más impacto.Asegurar un reporting de calidad hacia los equipos Globales, con lectura crítica y contextualización local.Adaptar las iniciativas Globales a la realidad del mercado local, defendiendo las necesidades del terreno cuando sea necesario.Participar en proyectos transversales internacionales.Gestión de equipoLiderar y desarrollar un equipo de analistas y trainees, fomentando la autonomía, el espíritu crítico y la orientación business.¿Qué requisitos debes tener?Grado en Ingeniería, Economía, ADE o similar. La especialización en Data es un plus.Experiencia previa en entornos comerciales complejos, idealmente en Medical Device o FMCG/Pharma.Fuerte orientación a business y resultados, con capacidad para influir.Capacidad demostrada para tomar decisiones basadas en datos, sin perder la visión de negocio.Dominio de Excel, Power BI y herramientas de análisis de datosCompetencias Claves:Business mindset & visión estratégicaCapacidad de análisis crítico y toma de decisiónAssertividad y credibilidad frente a equipos comercialesLiderazgo transversal e influenciaComunicación clara, directa y estructuradaPragmatismo, orientación impacto y sentido de prioridadesHabilidades de presentación en públicoHabilidades de organización y capacidad para priorizar Desarrollo Profesional: Colabora con un equipo de alto nivel y avanza en una trayectoria de desarrollo continua. Contrato Indefinido: Estabilidad laboral desde el primer día. Salario Fijo + Variable: Reconocemos y recompensamos tu esfuerzo. xhfqzwm Vehículo de empresa Seguro Médico y Dental, Seguro de Vida: Tu bienestar es nuestra prioridad. Retribución flexible: ticket restaurant, transporte y guardería#J-18808-Ljbffr

1- Sobre nosotrosAumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora.PARIS/64 es una de las marcas españolas de moda femenina con mayor crecimiento online y proyección internacional. Somos un equipo joven y dinámico, lleno de nativos digitales con un claro enfoque en el trabajo por objetivos.2- EL PUESTOBuscamos un/a de Store Manager emprendedor/a y estratégico/a para liderar nuestra tienda de Barcelona, centrado en la gestión de personas y ventas.Con sede en Barcelona, este puesto es perfecto para un/a líder proactivo/a que se desenvuelva bien en un entorno startup dinámico y tenga ganas de generar un impacto significativo. Como Store manager, serás responsable de impulsar el crecimiento en todas las ventas, gestionar las operaciones, gestionar al equipo y construir una base sólida para nuestra marca en la tienda de Barcelona.Bajo la dirección del Retail Manager, tus funciones incluirán:Gestión humana de la tienda.Gestión de un equipo de ventas orientado al cliente.Elaboración de informes de ventas, así como análisis de KPIs de ventas para mejorar los ratios.Coordinar y ejecutar eventos con clientes e influencers junto al PR Manager.Liderar la planificación de compras de producto orientadas a las ventas de la tienda.3- TE VA A ENCANTAR ESTE PUESTO SI...Tienes habilidades de liderazgo excepcionales, con capacidad para inspirar y gestionar un equipo diverso en múltiples funciones orientadas a ventas.Tienes excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con capacidad para construir relaciones sólidas e influir en los stakeholders.Cuentas con sólidas habilidades analíticas y experiencia en gestión de ventas (mínimo 2 años) y elaboración de informes de rendimiento.Eres una persona muy organizada, meticulosa y capaz de gestionar una tienda en sus múltiples tareas (personal, atención al cliente, ventas, compras, eventos con clientes).Eres adaptable, proactivo/a y te sientes cómodo/a trabajando en un entorno de equipo de ritmo rápido.Tienes ganas de vivir una experiencia internacional única con desarrollo profesional global.Tienes buen manejo de M.Office.Tienes actitud positiva e iniciativa. Te encanta el trabajo en equipo.Te apasiona la moda y ¡PARIS/64!4- Condiciones laboralesLugar de trabajo: Carrer de Provença, 249, Eixample, 08008 BarcelonaContrato indefinido (bonificación salarial por cumplimiento de incentivos).Buen ambiente de trabajo. xhfqzwm Plan de carrera en la empresa marcado por objetivos.#J-18808-Ljbffr

Somos una Consultora IT especializada en SAP con 19 años de experiencia y un equipo de consultores y técnicos en evolución continua. Somos Agilistas y nos comprometemos con sus principios utilizando Scrum como marco de trabajo.En esa evolución nos encontramos actualmente buscando una persona para ocupar la vacante de Consultor/a SAP SD/MM Senior con experiencia sólida y capacidad para liderar proyectos internos de forma autónoma para cliente referente en el sector Retail. Este rol requiere una persona proactiva, orientada a resultados y con un enfoque “hands-off”, capaz de gestionar todo el ciclo de vida del proyecto sin supervisión directa.Ofrecemos puesto fijo en una consultora en expansión y crecimiento, con miras a hacer una carrera profesional con nosotros a largo plazo. Buscamos el mejor talento para unirse a un gran equipo humano y de profesionales altamente cualificados, trabajando en un ambiente agradable, emprendedor y flexible.Nos gusta que todos/as aquellos/as que trabajan con nosotros sientan que pueden aportar lo mejor de sí mismos en cada proyecto. Ofrecemos un trato individualizado y cercano porque sabemos que nuestro valor añadido son las personas, y eso se nota en los resultados.Somos una gran familia trabajando en equipo y en nuestro ADN llevamos la transparencia, la colaboración y la mejora continua.Entre las funciones a desarrollar durante el desempeño del rol destacarían:Liderar proyectos internos relacionados con los módulos SAP SD y MM.Analizar requerimientos del negocio y definir soluciones funcionales alineadas con los procesos del cliente.Configuración y parametrización avanzada en SAP SD y MM.Coordinación con equipos técnicos (ABAP, Basis) y stakeholders internos.Supervisión de pruebas funcionales y soporte en despliegues.Garantizar la correcta integración con otros módulos y sistemas.Reportar avances y riesgos de forma clara y autónoma.+7 años de experiencia en consultoría SAP SD y MM.Experiencia demostrable en gestión de proyectos internos y liderazgo funcional.Conocimiento profundo de procesos de distribución y aprovisionamientoCapacidad para trabajar de forma independiente y tomar decisiones estratégicas.Deseable experiencia en SAP S4HANA.Deseable experiencia en S4HANA RETAIL – FASHIONResidencia en Barcelona o alrededores (excluyente).Habilidades y competencias claveAutonomía y responsabilidad.Comunicación efectiva con equipos multidisciplinares.Orientación a resultados y resolución de problemas.Capacidad de planificación y organización.Capacidad de comprensión y análisisProfesionalidadSalario competitivo con retribución salarial acorde con la experiencia aportada.Horario flexible: L a J de 8h/9h a 17:15h/18:15h, V de 8h-15:00h.Modalidad híbrida: 50% presencial en las instalaciones de Cliente en Palau‑solità i Plegamans (Barcelona) y 50% teletrabajo.Un plan de formación adaptado a tu experiencia profesional y a tu medida, dándote la oportunidad de formarte y certificarte gratuitamente (SAP Learning Hub)Desarrollo profesionalTrabajo en equipoMuy buen ambiente de trabajoCompensación de gastos por teletrabajoVacaciones según convenio#J-18808-Ljbffr

Allianz España ofrece un programa formativo de 3 años con experiencia dual para empezar en ventas de productos y servicios del sector asegurador y financiero.Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmedia