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Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. ¿Cuál será tu rol? En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán: Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio. Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas. Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial. Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as. Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro. ¿Cómo es nuestro candidato ideal? Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado). Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios (preferentemente dentro de consultoría tecnológica o de RRHH) Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente. Habilidades comunicativas y de negociación. Conocimiento de perfiles IT (valorable) Buen nivel de inglés - C1. Catalán C1. Licencia de conducir. ¿Por qué unirte a nosotros? Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial. Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT. Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional. Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo. Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! Información adicional: 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7) Retribución flexible a través de Flexoh Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente. Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año. Kickoff anual de grupo Eventos de verano y Navidad Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio

En Lognext llevamos más de 18 años identificando e implementando soluciones tecnológicas prácticas que nos permitan seguir avanzando y optimicen nuestras operaciones, acompañando a los equipos con talento experto de alto rendimiento y haciendo de la tecnología una fuerza transformadora en nuestro día a día. Buscamos un/a Junior I T Talent Specialist con talento para incorporarse a nuestro equipo. ¿Qué buscamos? • Buscamos una persona con 0-2 años de experiencia en selección de personal de perfiles IT. • Excelente comprensión de las descripciones de los puestos de trabajo y capacidad para buscar candidatos según las necesidades del cliente. • Experiencia en atracción de candidatos mediante herramientas y mecanismos de búsqueda proactiva. • Capacidad para trabajar en equipo en entornos dinámicos, siguiendo procesos de validación y cumplimiento de plazos. • Nivel de inglés mínimo B2. • Conocimientos avanzados de MS Office, LinkedIn Recruiter y aprendizaje rápido de herramientas internas como CRM/ERP. ️¿Cuáles serán tus principales funciones y responsabilidades? • Gestionar el proceso end to end, desde la atracción de candidatos hasta la gestión de ofertas, incluyendo la búsqueda de candidatos a través de LinkedIn y otros medios, la gestión del proceso de entrevistas, y la gestión y el feedback con los candidatos. • Desarrollar iniciativas de contratación alineadas con la cultura de la compañía y las expectativas de los candidatos. • Elaborar y adaptar información sobre posiciones, criterios de selección y publicaciones. • Construir una cartera de talento IT. • Adaptarse a entornos diversos y a retos cambiantes. ¿Qué ofrecemos? • Salario competitivo y excelente esquema de comisiones. • Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, guardería, vales de comida...). • Amplio presupuesto para formación y desarrollo profesional. • Proyección de carrera. • Oficina en Madrid con modelo híbrido (4 días presencial + 1 remoto). • ✨ Colaboración con clientes en proyectos apasionantes e innovadores. Únete a un equipo de NEXTERS que van más allá, un equipo donde la creatividad, el ingenio y la audacia marcan la diferencia en un mundo lleno de oportunidades. En Lognext apostamos por la igualdad entre mujeres y hombres y prueba de ello tenemos Plan de Igualdad registrado y publicado. Y así mismo, creemos que en la multiculturalidad existe una fuente de valores, experiencias y conocimiento, que aportan valor añadido a nuestros proyectos es por ello por lo que creemos en la diversidad y estamos comprometidos con ella. Trabajamos día a día para crear entornos en los que se trate con respeto y dignidad sin importar de donde vengas, no discriminamos por motivos de raza, religión o creencias, etnia, discapacidad, edad, nacionalidad, estado civil, orientación sexual o género. #Empleo #Tecnología #Innovación #DesarrolloProfesional #Igualdad #Diversidad

Pixie cuenta con casi 20 años de experiencia en contratación de personal en el sector de IT en Europa y Estados Unidos, principalmente proporcionando expertos freelance en SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infraestructura y Web. Tras duplicar el tamaño de nuestros equipos en los últimos dos años, queremos mantener este crecimiento reclutando a nuevos Business Developers con experiencia para fortalecer nuestro equipo en Madrid y apoyar el desarrollo del mercado de Iberia. En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; también calificar, reclutar y dar seguimiento a los consultores freelance (70% ventas / 30% reclutamiento). ¿Cómo es nuestro candidato ideal? Mínimo 2 años de experiencia en la creación de tu propia cartera de clientes (valorable que sea en la industria de contratación de personal en IT) Te gusta prospectar y realizar llamadas en frío. Nativo en español, con inglés fluido. Orientado a resultados y metas. Entusiasta, ambicioso y con una actitud proactiva. ¿Por qué unirte a nosotros? Estructura de comisiones claras y sin límites. Viaje de recompensa para los mejores (México, Dubái, Islandia...). Onboarding estructurado para que rápidamente manejes nuestros procesos y puedas enfocarte en el negocio. Plan de carrera transparente y bien definido que te permite ver las oportunidades de crecimiento y cómo alcanzarlas. Total autonomía para desarrollar tu cartera de clientes y consultores. Ubicación de oficina en el corazón de Madrid - Nuevos Ministerios. Información adicional 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7) Retribución flexible a través de Flexoh 1 día remoto por semana Kickoff anual de grupo Eventos de verano y Navidad Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio Proceso de entrevistas: Entrevista con el equipo de TA - 30 minutos Entrevista con Managers Entrevista con Directores Referencias *El proceso puede variar según tu experiencia y expectativas

En Lognext llevamos más de 18 años identificando e implementando soluciones tecnológicas prácticas que nos permitan seguir avanzando y optimicen nuestras operaciones, acompañando a los equipos con talento experto de alto rendimiento y haciendo de la tecnología una fuerza transformadora en nuestro día a día. Buscamos un/a I T Talent Specialist con talento para incorporarse a nuestro equipo. ¿Qué buscamos? • Buscamos una persona con al menos 1-3 años de experiencia en selección de personal de perfiles IT. • Excelente comprensión de las descripciones de los puestos de trabajo y capacidad para buscar candidatos según las necesidades del cliente. • Experiencia en atracción de candidatos mediante herramientas y mecanismos de búsqueda proactiva. • Capacidad para trabajar en equipo en entornos dinámicos, siguiendo procesos de validación y cumplimiento de plazos. • Nivel de inglés mínimo B2. • Conocimientos avanzados de MS Office, LinkedIn Recruiter y aprendizaje rápido de herramientas internas como CRM/ERP. ️¿Cuáles serán tus principales funciones y responsabilidades? • Gestionar el proceso end to end, desde la atracción de candidatos hasta la gestión de ofertas, incluyendo la búsqueda de candidatos a través de LinkedIn y otros medios, la gestión del proceso de entrevistas, y la gestión y el feedback con los candidatos. • Desarrollar iniciativas de contratación alineadas con la cultura de la compañía y las expectativas de los candidatos. • Elaborar y adaptar información sobre posiciones, criterios de selección y publicaciones. • Construir una cartera de talento IT. • Adaptarse a entornos diversos y a retos cambiantes. ¿Qué ofrecemos? • Salario competitivo y excelente esquema de comisiones. • Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, guardería, vales de comida...). • Amplio presupuesto para formación y desarrollo profesional. • Proyección de carrera. • Oficina en Madrid con modelo híbrido (4 días presencial + 1 remoto). • ✨ Colaboración con clientes en proyectos apasionantes e innovadores. Únete a un equipo de NEXTERS que van más allá, un equipo donde la creatividad, el ingenio y la audacia marcan la diferencia en un mundo lleno de oportunidades. En Lognext apostamos por la igualdad entre mujeres y hombres y prueba de ello tenemos Plan de Igualdad registrado y publicado. Y así mismo, creemos que en la multiculturalidad existe una fuente de valores, experiencias y conocimiento, que aportan valor añadido a nuestros proyectos es por ello por lo que creemos en la diversidad y estamos comprometidos con ella. Trabajamos día a día para crear entornos en los que se trate con respeto y dignidad sin importar de donde vengas, no discriminamos por motivos de raza, religión o creencias, etnia, discapacidad, edad, nacionalidad, estado civil, orientación sexual o género. #Empleo #Tecnología #Innovación #DesarrolloProfesional #Igualdad #Diversidad

En ALTEN estamos buscando un Business Manager para nuestro Delivery Center (ADC) en España. Se trata de una posición focalizada en impulsar el crecimiento del negocio a nivel internacional, conectando la capacidad técnica del Delivery Center con las necesidades de nuestras entidades en Europa (Francia, Alemania, Nordics, etc.). Este rol combina desarrollo de negocio, estructuración de soluciones y gestión de personas en un entorno altamente dinámico. Responsabilidades Desarrollo de negocio interno Identificar y desarrollar oportunidades dentro del grupo ALTEN Construir relaciones con Business Managers y Directores internacionales Posicionar el Delivery Center como solución nearshore de referencia Generar y gestionar pipeline de oportunidades Construcción de soluciones / Ofertas Diseñar modelos de servicio (T&M, Work Packages, equipos dedicados) Preparar respuestas a RFQ / RFI y propuestas comerciales Coordinar con equipos de recruitment y dirección técnica Asegurar competitividad en pricing y time-to-market Reclutamiento y contratación Definir necesidades de contratación junto con recruitment Validar técnica y funcionalmente candidatos Participar en entrevistas y toma de decisión Realizar ofertas y negociar condiciones de incorporación Gestión financiera y operativa Seguimiento de rentabilidad de proyectos (márgenes, costes, pricing) Control del P&L de su perímetro Asegurar la viabilidad económica de las propuestas Monitorizar KPIs de actividad (ocupación, conversión, ingresos) Coordinación transversal Alinear stakeholders internos (Business Managers, Recruiters, Dirección Técnica) Asegurar rapidez y calidad en la respuesta Dar visibilidad sobre pipeline, actividad y forecast Qué buscamos Experiencia en consultoría conocimiento de perfiles IT Perfil con orientación a negocio , perfil facilitados, dotes de comunicación y gestión de relaciones. Nivel alto de inglés y Frances(C1) Mentalidad proactiva y orientada a resultados Disponibilidad para viajar Qué valoramos Experiencia internacional, desarrollo de negocio y consultoría. Qué ofrecemos Rol estratégico con impacto internacional Entorno dinámico y multicultural Desarrollo acelerado dentro de ALTEN Participación en proyectos de gran escala Si crees que tu perfil encaja con esta posición, envíanos tu candidatura . Nuestro equipo de Talent Acquisition and Development se pondrá en contacto contigo para contarte más sobre el proyecto y conocerte mejor. En ALTEN, el límite lo pones tú .

BM – Barcelona Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. ¿Tienes ganas de impulsar tu carrera en un entorno internacional y estimulante? ¡Únete a SII y vive una experiencia humana y tecnológica única! TUS MISIONES En el marco del desarrollo de SII Group Spain, te incorporarás para contribuir al crecimiento comercial y operativo de la unidad. Tu rol combinará visión comercial, reclutamiento y apoyo a la gestión del equipo. 1. Desarrollo de negocio y gestión de clientes • Prospección, reuniones con clientes y seguimiento de oportunidades. • Calificación de necesidades, preparación de propuestas comerciales y desarrollo de relaciones a largo plazo. 2. Reclutamiento y seguimiento de colaboradores • Colaboración en el plan de contratación. • Participación en entrevistas y acompañamiento de los consultores durante su integración y evolución dentro del equipo. 3. Apoyo a la gestión operativa de la Business Unit • Seguimiento de indicadores clave (actividad, margen, forecast). • Preparación de reportes y soporte en la coordinación del día a día de la unidad. LO QUE APORTAS A ESTA AVENTURA • Formación universitaria de nivel Máster (Escuela de comercio o ingeniería). • Excelente dominio del inglés, tanto oral como escrito. • Primera experiencia en funciones comerciales y/o de reclutamiento. • Capacidad de organización, escucha activa y orientación al cliente. • Dinamismo, rigor, ambición y espíritu emprendedor. LO QUE ESTA AVENTURA TE APORTARÁ A TI • Un trampolín para evolucionar rápidamente dentro del grupo. • La oportunidad de aprender a gestionar una cartera de clientes. • Bases sólidas de management a través del seguimiento de equipos. • Integración en un equipo dinámico, cercano y certificado Great Place To Work. ¿Listo(a) para afrontar nuevos retos en un entorno estimulante? ¡Únete a la aventura! ¿Y AHORA... CUÁL ES EL SIGUIENTE PASO? xiphteb Si tu CV es seleccionado, Juliane se pondrá en contacto contigo para conocer tu trayectoria, tus motivaciones y tu proyecto profesional. ¡Porque estas conversaciones nos gusta hacerlas de verdad, de viva voz!

Algenex es una compañía perteneciente al grupo Insud Pharma, con sede en Tres Cantos, Madrid. Algenex está dedicada a la producción de proteínas recombinantes para el desarrollo de vacunas para salud humana y animal, así como para aplicaciones terapéuticas. Nuestra tecnología patentada de producción se basa en el uso de insectos lepidópteros (). Descripción del puesto: El Técnico de Garantía de Calidad Documental y de EQMS es responsable de gestionar, mantener y mejorar el sistema de gestión documental y el sistema electrónico de gestión de calidad (EQMS) de la compañía, asegurando el cumplimiento de los requisitos regulatorios y normativos aplicables al sector biotecnológico. Su labor contribuye a garantizar la integridad, trazabilidad y disponibilidad de la documentación de calidad, así como el correcto funcionamiento de los procesos gestionados a través del EQMS. Funciones principales: Gestionar la creación, revisión, aprobación, distribución y archivo de la documentación del sistema de calidad (procedimientos, instrucciones, registros, libros de registro etc.). Administrar y mantener el sistema electrónico de gestión de calidad (EQMS), asegurando su correcto funcionamiento y la actualización de los procesos gestionados en el mismo (gestión de cambios, desviaciones, CAPAs, auditorías, formación, etc.). Dar soporte a los usuarios en el uso del EQMS y en la gestión documental, incluyendo la formación y resolución de incidencias. Participar en la preparación y desarrollo de auditorías internas y externas, proporcionando la documentación requerida y gestionando las acciones derivadas. Colaborar en la implantación de mejoras en los procesos de gestión documental y en el EQMS. Asegurar el cumplimiento de los requisitos regulatorios y normativos aplicables (GxP) en materia de gestión documental y calidad. Elaborar informes y métricas relacionadas con la gestión documental y el desempeño del EQMS. Educación : Grado universitario en Farmacia, Biología, Biotecnología, Química, Ingeniería o similar. Se valorarán estudios de postgrado o formación específica en Calidad, Buenas Prácticas de Fabricación (GMP) o Gestión Documental. Formación : Formación en sistemas de gestión de calidad (GXP). Conocimientos sólidos en gestión documental y sistemas electrónicos de gestión de calidad (EQMS). Cursos o certificaciones en herramientas informáticas de gestión documental y calidad (por ejemplo, TrackWise, etc.). Formación en normativas regulatorias aplicables al sector biotecnológico y farmacéutico. Habilidades : Capacidad analítica y atención al detalle. Organización y gestión eficiente de documentos y registros. Habilidad para trabajar en equipo y colaborar con diferentes departamentos. Proactividad y capacidad de resolución de problemas. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. Manejo avanzado de herramientas informáticas (Microsoft Office,Trackwise Digital System, bases de datos). Adaptabilidad a cambios y nuevas tecnologías. Experiencia : Experiencia de 3-5 años en departamentos de calidad, preferentemente en empresas biotecnológicas, farmacéuticas o afines. Experiencia en gestión documental, control de versiones, archivo y revisión de procedimientos y registros. Experiencia en la administración y mantenimiento de sistemas EQMS. Participación en auditorías internas y externas, gestión de desviaciones, CAPAs y cambios documentales. Experiencia en la formación de usuarios en procedimientos de calidad y uso de sistemas EQMS ¡Nuestros beneficios! ⏰ Horario de entrada flexible de lunes a viernes (jornada completa). Contrato indefinido. Seguro de vida y accidentes. ️ Ticket restaurante. Club de Beneficios y Ahorro. Planes de desarrollo, política de movilidad interna. ⭐ ¡Y muchos más! ¿Cómo será el proceso de selección? ➡️ ¡Estate atento/a a tu teléfono y correo electrónico! Lo primero que probablemente haremos será contactarte a través de uno de estos dos canales. ➡️ ¡Prepárate bien! Continuaremos con una entrevista presencial/virtual según disponibilidad y lo que acordemos; puede haber una o dos entrevistas en el proceso y, dependiendo del tipo de proceso, también puede haber alguna prueba. ➡️ ¡Espera el resultado! Nos importa que te sientas acompañado/a durante todo el proceso de selección y que sepas qué esperar de nosotros, por lo que siempre intentaremos informarte sobre el estado del proceso. COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Algenex es una empresa comprometida con la igualdad de oportunidades. Celebramos la diversidad y estamos comprometidos con la creación de un entorno inclusivo para todos los empleados, independientemente de su género, etnia, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica.

En Grupo Malasa llevamos más de 30 años creando soluciones únicas en madera, metal, cristal y solid surface con mimo y precisión, siempre apostando por la calidad, la innovación, la sostenibilidad y la excelencia. Somos más de 1.000 personas que compartimos la misma pasión: crear proyectos únicos para clientes como Inditex, Hilton o Mercedes-Benz, cuidando cada detalle desde el diseño hasta la entrega final. Ahora damos un paso más: seguimos creciendo y queremos reforzar nuestro equipo de Personas. TU MISIÓN Formarás parte del equipo de RRHH con un objetivo claro: atraer, identificar e incorporar el mejor talento para nuestros proyectos. Tendrás un rol clave en el crecimiento de la compañía, conectando personas con oportunidades reales dentro de un entorno industrial en constante evolución. EL PROYECTO Te incorporarás a un equipo dinámico, cercano y con alto impacto en negocio, donde la selección no es solo cubrir vacantes, sino entender necesidades, anticiparse y aportar valor . Trabajarás con perfiles muy diversos (oficios, técnicos, áreas transversales...), lo que hará tu día a día retador y enriquecedor. TU ROL • Definirás y publicarás ofertas adaptadas a cada perfil y canal. • Realizarás búsqueda activa de candidatos (LinkedIn, portales, networking…). • Cribarás candidaturas y realizarás entrevistas por competencias. • Acompañarás a managers en la definición de perfiles y toma de decisiones. • Harás seguimiento de procesos, métricas y mejora continua. • ✨ Cuidarás la experiencia del candidato en todas las fases del proceso. • Participarás en iniciativas de employer branding y atracción de talento. ¿QUÉ BUSCAMOS EN TI? • Formación en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. • Experiencia previa en selección de personal (muy valorable en entornos industriales o perfiles técnicos). • Capacidad para realizar búsqueda activa y trabajar múltiples procesos en paralelo. • Buen criterio en evaluación de talento y entrevistas por competencias. • Habilidades de comunicación y orientación al cliente interno. • Proactividad, organización y autonomía en la gestión del trabajo. • Residencia cercana a Cerceda o posibilidad de desplazarse. SUMA PUNTOS SI ADEMÁS… • Has trabajado en consultoría de selección o ETT y tienes experiencia en reclutamiento internacional. • Tienes experiencia en perfiles de obra, producción o ingeniería. • Te interesa el mundo industrial y quieres entender el negocio desde dentro. QUÉ TE OFRECEMOS • ⏰ Flexibilidad horaria: de lunes a jueves podrás entrar entre las 08:30 y las 09:30 y salir entre las 17:30 y las 18:30. Los viernes, salimos a las 14:30 o 15:00 para empezar antes el fin de semana. • ☀️ Jornada intensiva en verano (junio a septiembre). • Cerramos en Navidad y también hacemos varios puentes a lo largo del año. • Nos encanta celebrar en equipo, y por eso organizamos eventos internos como el Malasa Fest o nuestro ya tradicional Mercadillo Navideño, que además se convierte en un día de puertas abiertas para las familias. • Instalaciones modernas y cómodas: parking, oficinas amplias y luminosas, varios office con microondas y neveras, vending, agua y fruta gratuita. • ️ Comedor con menús diarios, bocadillos, tapas, ensaladas... • Acceso a retribución flexible con opciones de seguro médico privado para ti y tu familia, cheque restaurante y transporte público. • ️ Convenios con gimnasios, ópticas, clínicas, hoteles, formación… y app con descuentos en más de 500 marcas. • Buen ambiente y acompañamiento desde el primer día: formarás parte de un grupo en crecimiento con esencia familiar. • Formación continua para seguir creciendo. • Salario acorde a tu experiencia y revisiones anuales según tu aporte y evolución. Si te motiva conectar talento con proyectos reales, tener impacto en el crecimiento de una compañía y formar parte de un equipo cercano donde las personas importan… Te estamos buscando. ¡Inscríbete y crece con nosotros en Grupo Malasa!

Perfil del puesto Incorporación progresiva como psicoanalista infantojuvenil al equipo clínico de Antropia Psicología. Chamberí, Madrid. Somos un centro de psicología en el centro de Madrid y buscamos a un/a profesional con experiencia en intervención psicológica infantojuvenil que comparta nuestra visión de trabajo terapéutico: un ejercicio sostenido, ético y cuidado, donde el espacio clínico se construye en común. Requisitos Psicólogo/a Clínico o General Sanitario. Formación en psicoterapia psicoanalítica, finalizada y acreditada por la FEAP. Formación específica en terapia psicológica infantojuvenil con orientación psicoanalítica. Experiencia en psicodiagnóstico infantil y diagnóstico diferencial. Manejo clínico de técnicas proyectivas, juego y producciones del niño como material diagnóstico. Capacidad para discriminar y trabajar clínicamente con: trastornos del vínculo temprano. organizaciones neuróticas infantiles (ansiedad, fobias, inhibiciones, síntomas somáticos). trastornos de la simbolización y del juego. manifestaciones conductuales que requieren lectura diferencial (acting out, desregulación, dificultades atencionales). trabajo con padres, entrevistas vinculares y abordaje de la función parental; capacidad para trabajar con dinámicas familiares complejas, sosteniendo el encuadre. capacidad para sostener el trabajo clínico con niños y adolescentes desde una mirada relacional, respetuosa y no directiva. Experiencia mínima de 5 años en intervención clínica con población infantojuvenil (niños/as y adolescentes). Colegiación activa, seguro de responsabilidad civil y alta en RETA. Proceso de psicoterapia personal (análisis personal) en curso. Capacidad de trabajo autónomo y deseo de formar parte de un equipo. Se valorará Experiencia en coordinación con centros educativos u otros profesionales. Vocación por la docencia o el trabajo comunitario. Interés por disciplinas humanísticas y sociales (antropología, filosofía, literatura, etc.). Experiencia en intervención psicológica con adultos. Nivel alto de inglés hablado. Condiciones de colaboración Disponibilidad inicial de una o dos tardes a la semana. Jornada flexible, en régimen de colaboración como autónomo. Modelo de reparto económico justo y sostenible para ambas partes. Incorporación progresiva en función del desarrollo de la agenda clínica. Participación en la elaboración de contenido divulgativo relacionado con infancia, adolescencia y clínica. Lo que ofrecemos Un equipo que trabaja desde la confianza, la escucha y la colaboración. Espacio donde sostener la práctica clínica con niños, adolescentes y familias desde un pensamiento compartido. Espacios de supervisión clínica, reuniones de equipo y posibilidad de pensar en común. Acompañamiento en los inicios y en la consolidación de la agenda clínica. Proyecto estable, cuidado y con una mirada profunda del trabajo psicoterapéutico. Orientaciones que no encajan Terapias cognitivo-conductuales (TCC). Enfoques altamente directivos. Protocolos estandarizados. Terapias centradas en técnicas o psicoeducación como eje principal de la intervención. Si has llegado hasta aquí y la propuesta resuena contigo, envíanos tu CV y una breve carta de presentación a . #J-18808-Ljbffr

BBVA Creative es la agencia in-house de BBVA; una agencia in-house es como cualquier otra agencia creativa pero que trabaja para una sola marca. BBVA Creative trabaja para la marca BBVA y esta es tan grande, global y diversa que ningún día se parece al siguiente. Nuestro propósito es crear y distribuir historias que hagan sentir la marca de formas sorprendentes. En BBVA Creative buscamos incorporar una persona filmmaker con mentalidad creativa y enfoque digital para incorporarse a nuestro equipo de vídeo con contrato formativo de prácticas remuneradas . Queremos a alguien que no solo edite, sino que entienda cómo contar historias que funcionen en redes sociales y conecten con la audiencia desde el primer segundo. La persona que se anime a unirse estará en todo momento mentorizada por las personas del departamento. Si te gusta todo lo relacionado con el mundo del vídeo, acabas de terminar la formación específica y estás buscando tu hueco, sigue leyendo. Qué puede ofrecerte BBVA Creative: • Contrato formativo de prácticas remuneradas, incluyendo ayuda alimentaria., • Modalidad semipresencial: formato híbrido de trabajo (60% en remoto y 40% presencial por trimestre) tras los primeros meses en la agencia., • Duración de 12 meses, con fecha de incorporación en junio de 2026 y fecha fin en mayo 2027 (fechas aproximadas según avance la oferta)., • Equipo de 10. Podrás trabajar en equipo con compañeras y compañeros en el área de vídeo de la agencia. Podrás participar en grandes proyectos y lanzar tu carrera como Filmmaker., • Lanzadera desde distintos puntos de Madrid a las oficinas de BBVA Creative., • Formación continua., • Wellhub. Cómo participar en el proceso: • Envíanos tu CV a, • Además, envíanos tu portfolio en el que incluya al menos un proyecto que hayas grabado y montado tú (indícanos en el cuerpo de correo cuál). Importante : sólo se tendrán en cuenta aquellas candidaturas que adjunten la documentación solicitada y lleguen a través del buzón anteriormente comentado. Fecha límite de inscripción: 20 de abril de 2026. Línea de tiempo del proceso (aproximada): • Recepción de candidaturas (del 10/04/2026 al 20/04/2026)., • Tras valorar que cumples los requisitos, pruebas psicotécnicas y de inglés (del 20/04/2026 al 30/04/2026), • Si sigues, realizarás las entrevistas con el equipo de selección y con el equipo de vídeo (del 30/04/2026 al 15/05/2026)., • Comunicación de perfil seleccionado (del 18/05/2025 al 22/05/2026)., • Inicio del programa aproximado: junio 2026., • Fin del programa: mayo 2027. ¿Qué estamos buscando? Requisitos formativos y comunes: • Tienes que contar con un grado o formación profesional en vídeo. En caso de que hayas cursado un Grado Universitario en otro ámbito, será necesario que aportes un Máster o formación especializada en formación similar . Este título debe ser oficial u homologado en España ., • Tienes que haber finalizado tu formación dentro de los últimos 3 años, o 5 años en el caso de personas con discapacidad., • Es imprescindible que no hayas trabajado previamente con un contrato formativo en otra compañía con la misma titulación., • No es necesario que cuentes con experiencia profesional previa., • Buena capacidad para trabajar en equipo y conceptualizar ideas complejas., • Inglés fluido tanto en escritura como en conversación (nivel mínimo: B2). ¿Qué harás en tu día a día? • Conceptualizar, grabar y editar contenido audiovisual para redes sociales (Instagram, TikTok, YouTube, etc.)., • Crear piezas dinámicas adaptadas a formatos verticales, trends y lenguajes propios de cada plataforma., • Acudir a rodajes y grabaciones en diferentes entornos., • Colaborar con equipos de creatividad para desarrollar ideas y campañas., • Optimizar contenidos en función de métricas y rendimiento. Nos encantaría que tuvieras habilidades como estas (pero si no las tienes todas no pasa nada): • Has utilizado smartphone y/o cámaras DSLR / mirrorless para realizar grabaciones., • Tienes conocimiento de iluminación, encuadre, sonido y narrativa audiovisual., • Has utilizando herramientas de Adobe (Premiere Pro, After Effects, Photoshop, etc.), • Has probado a utilizar herramientas de IA aplicadas a creación de contenido (generación de vídeo, edición automatizada, etc.)., • Te interesan las redes sociales y, en concreto, el lenguaje visual en ellas. En BBVA Creative creemos que una plantilla diversa nos hace mejor agencia. Nos enorgullece ser una empresa que prioriza la diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades sin importarnos la raza, edad, género, etnia, religión, orientación sexual o cualquier otra circunstancia de nuestra plantilla y colaboradores. BBVA Creative busca fortalecer nuestra marca global y localmente, colaborando con quienes comparten este objetivo, aportando valor estratégico y sumando nuestro poder creativo a la comunicación. ¿Te apuntas?

¿Te gustaría desarrollar tu carrera profesional en el área del Desarrollo de Talento? En Morgan Gold Consulting apostamos por el talento joven y ofrecemos una beca para unirte a nuestro equipo. Somos una consultora de recursos humanos especializada en la captación y el desarrollo del talento y la transformación cultural. Pero si algo nos define como empresa son nuestros valores: Pasión: Trabajar mostrando la máxima ilusión y energía en los proyectos y acciones que desarrollemos con nuestros clientes, tratando de generar ese entusiasmo en nuestros interlocutores. Adaptabilidad: Trabajar mostrando la mayor versatilidad y empatía para adaptarnos de manera eficiente a las demandas reales de nuestros clientes y a sus necesidades concretas. Calidad de Servicio: Trabajar orientados a obtener la máxima satisfacción del cliente mostrando vocación de servicio en todas las interacciones con los mismos. Honestidad: Trabajar con humildad , transparencia y coherencia entre lo que decimos y lo que hacemos, siendo conscientes de nuestras limitaciones y respetando los compromisos adquiridos con nuestros clientes. Responsabilidades principales Apoyo en la búsqueda, sourcing y preselección en procesos de selección apoyando al consultor senior asignado. Publicación de ofertas. Participar en el screening de CVs, entrevistas telefónicas y presenciales. Apoyo en la gestión de las redes sociales. Gestionar las formaciones a nivel logístico y administrativo. Requisitos Grado en Psicología, Sociología o similar. Máster en RR.HH finalizado o con posibilidad de compaginarlo con prácticas de 30-35 horas semanales. Posibilidad de realizar prácticas a través de convenio con la universidad/escuela de negocios. Nivel medio-alto de inglés. Proactividad, pasión por las personas, alta orientación a la calidad. ¿Que ofrecemos? Beca remunerada. Desarrollo de habilidades profesionales y conocimientos en compañía dinámica y colaborativa. Modelo híbrido. Un día de vacaciones por mes trabajado (conforme duración de Convenio con la universidad).

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. ¿Eres Técnico/a en Electricidad/Electrónica o similar y cuentas con más de 2 años de experiencia en instalación y mantenimiento de sistemas electrónicos? ¡Esta posición te interesa! Desde ISPROX buscamos incorporar un/a Técnico/a de Sistemas de Seguridad para empresa tecnológica. La persona seleccionada participará en trabajos de instalación, configuración y mantenimiento de sistemas virtualizados, redes de comunicaciones LAN y WiFi, así como en la implantación de soluciones de videovigilancia (CCTV) tanto en entornos urbanos, como vías públicas o túneles, como en instalaciones del ámbito ferroviario, incluyendo trenes, estaciones, talleres y tramos de vía. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? - Configuración, instalación y verificación de equipamiento y cableado directamente en las instalaciones del cliente. - Ejecución de tareas de mantenimiento preventivo y correctivo, tanto de forma remota como presencial. - Elaboración y revisión de documentación técnica: inventarios, manuales, procedimientos y registros de mantenimiento. - Preparación de informes de actividad y cumplimentación de partes de trabajo. - Realización de replanteos y comprobaciones técnicas in situ para garantizar la correcta ejecución de las instalaciones. - Gestión inicial de incidencias, asegurando su atención, diagnóstico y resolución, así como su escalado cuando sea necesario. - Coordinación y trabajo conjunto con los equipos de Ingeniería y Tecnología para el correcto desarrollo de los proyectos. Requisitos - Experiencia mínima de 1 año en puestos similares. - Carnet B con al menos 3 años. - Disponibilidad para trabajar a turnos rotativos. Requisitos mínimos: - Entorno Linux (Debian, Ubuntu, Red Hat o similar). - Entorno Windows. - Aplicaciones: CCTV, Telefonías- interfonías, etc. - Switching y routing: routers, switches, Access Points, etc. - Cableados de fibra óptica o de cables de cobre. Se valora: - Certificaciones técnicas como Microsoft, Cisco, Extreme Networks, Avigilon, Axis, Milestone... - Habilitación como instalador de redes de baja tensión. - Formación en Prevención de Riesgos Laborales (obra, altura y espacios confinados). Entorno tecnológico de trabajo, requiere desenvolverse con: - Plataformas virtualizadas (VMWare, Hyper-V, Docker), sistemas Windows Server, Windows 10/11 y Linux. - Redes cableadas e inalámbricas con equipos empresariales (Cisco, Extreme, Moxa, Planet) y telefonía IP (Cisco, Sangoma, FreePBX). Se ofrece - Formar parte de una gran empresa competitiva y en continuo crecimiento. - Integración en un equipo de profesionales cualificados, con un buen clima laboral, innovador y dinámico. - Formación especializada y desarrollo profesional continuo. - Contrato estable y de larga duración. - Contratación indefinida. - Salario: Entre 22.000 y 28.000 € brutos anuales, según experiencia y formación previa. - Horario: trabajo por turnos rotativos de mañana, tarde y noche, organizados según cuadrante, con actividad de lunes a domingo y participación en guardias telefónicas semanales. - Ubicación: la actividad se realiza principalmente en Madrid, aunque de forma ocasional puede requerirse algún desplazamiento fuera de la comunidad para apoyar proyectos en tareas de replanteo, instalación o puesta en marcha de equipos. El puesto combina trabajo presencial tanto en oficina como en campo, desarrollándose en distintos tipos de entornos: - Áreas ferroviarias, incluyendo estaciones, talleres y trenes de diferentes servicios (urbanos, cercanías y larga distancia). - Espacios urbanos, ya sea a pie de calle, en altura o en zonas subterráneas como túneles y galerías. - Instalaciones empresariales dentro de edificios, así como centros de control y centros de procesos de datos. Proceso de selección: Se contactará por mail/WhatsApp para concertar entrevistas.

En Vibia creemos que el diseño tiene el poder de transformar los espacios donde las personas viven y trabajan. Esta posición es una oportunidad para participar en ese proceso desde dentro, junto a un equipo comprometido con el rigor y la excelencia digital. Descripción de la oferta La persona seleccionada se incorporará al equipo de Diseño, dentro del área de Growth Marketing, y tomará parte activa en el desarrollo de las experiencias digitales de Vibia. Trabajará en colaboración directa con diseñadores y con equipos de Marketing y Desarrollo, participando en todas las fases del proceso: desde la investigación de usuario hasta la entrega a desarrollo. Principales funciones Participación activa en la construcción de las experiencias digitales de Vibia. Diseño de interfaces y funcionalidades centradas en el usuario, equilibrando los objetivos de negocio y la viabilidad técnica. Ejecución de procesos de user research — tests de usabilidad y entrevistas de usuario — iterando el diseño a partir de los resultados. Seguimiento de la implantación de soluciones de diseño en coordinación con los equipos de Producto y Desarrollo, bajo metodologías ágiles. Aplicación y mantenimiento de guías de estilo y sistemas de diseño para garantizar la coherencia de marca en todos los touchpoints digitales. Colaboración transversal con los equipos de Marketing y Desarrollo para alinear criterios y asegurar una ejecución coherente. Perfil buscado Estudiante o recién graduado/a en Diseño UX/UI u estudios similares. Excelentes capacidades de diseño visual y pasión por el diseño digital. Conocimientos de los principios del diseño digital, así como del diseño centrado en el usuario. Conocimientos avanzados de Figma. Experiencia con herramientas no-code (Framer, Webflow, Unbounce u otras) y software de research (Hotjar). Valorables conocimientos de código. Capacidad de trabajar en equipo, comunicar y presentar ideas de forma efectiva. Ganas de aprender, recibir feedback y crecer en un entorno exigente. Imprescindible nivel alto de inglés. Qué ofrecemos Ofrecemos la oportunidad de formar parte de una empresa consolidada y líder en su sector, con elevado ritmo de crecimiento y un muy buen clima laboral. El equipo de diseño asume el compromiso de ofrecer una experiencia enriquecedora de prácticas, potenciando las habilidades de los estudiantes y haciéndoles partícipes de proyectos transversales que contribuyen al proceso de aprendizaje. Condiciones de prácticas Incorporación inmediata Jornada presencial de 4 a 6 horas diarias según disponibilidad y convenio. Turno de mañana. Duración de las prácticas entre 4 y 6 meses según disponibilidad y convenio. Lugar de trabajo: Gavà ( presencial en oficinas, al lado de la estación de tren). ¡Únete al equipo Vibia!

En pocas palabras ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. Posición: Técnico/a de Producción Coordinador de Líneas de Empaquetado Farmacéutico Localización: Azuqueca de Henares (Presencial) Experiencia: Más de 4 años en gestión de personal en producción farmacéutica ¿Quieres saber más? INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado para ser un #Challenger? ¿Qué buscamos? Incorporamos un/a Técnico/a de Producción Coordinador de Líneas de Packaging para incorporarse con contrato indefinido en nuestra planta en Azuqueca de Henares. ¡El reto! Supervisar y controlar el programa de producción y los procesos de fabricación en cada turno, asegurando el cumplimiento de objetivos de volumen, calidad y coste. Coordinar con Planificación, Logística, Almacén, Mantenimiento y Control de Calidad para optimizar el trabajo y la productividad de las líneas de fabricación. Organizar y gestionar los recursos humanos disponibles, adaptando el plan de fabricación para maximizar el rendimiento y evitar paradas de línea. Investigar y resolver incidentes, desviaciones y resultados fuera de especificaciones (OOS), colaborando con Control de Calidad para la liberación de lotes. Proponer mejoras en equipos, procesos e instalaciones para optimizar la producción. Supervisar y coordinar la resolución de averías con personal interno y proveedores externos. Desarrollar procesos y equipos de fabricación, estableciendo parámetros críticos para nuevos productos y mejoras continuas. Revisar y actualizar procedimientos de trabajo, además de formar al personal en el correcto uso de equipos y procesos. Participar en auditorías con clientes junto al departamento de Control de Calidad y asesorar en nuevos proyectos hasta su implementación. Organizar y supervisar la generación y revisión de documentación de fabricación para la aprobación de lotes. ¿Qué necesitas? Grado en farmacia o Grado en Química o similar, Ingeniería o Ingeniería Técnica. Máster en Industria Farmacéutica valorado positivamente. Más de 4 años de experiencia en gestión de personal en producción farmacéutica. Conocimientos sólidos en gestión industrial. Español imprescindible e inglés avanzado. Disponibilidad para viajar ocasionalmente. Habilidades para trabajar en equipo y de forma autónoma, dinamismo, multitarea, capacidad para trabajar bajo presión y resolver problemas. ¡Nuestros beneficios! Horario de lunes a viernes, con entrada flexible entre 08:00 y 09:30h y salida en función de la hora de entrada desde las 16:30h Contrato Indefinido Atractivo paquete salarial. Seguro de vida y accidentes. Copago en el seguro voluntario de salud. Club de Beneficios y Ahorro. Planes de desarrollo, política de movilidad interna. ¡Muchos más! ¿Cómo será el proceso de Selección? ¡Estate atento/a al teléfono y al correo! Seguramente lo primero que haremos será contactarte por alguna de las dos vías. ¡Prepárate bien! Continuaremos con una entrevista presencial/virtual según la disponibilidad y acordemos, en el proceso puede haber entre una y dos entrevistas y según el tipo de proceso puede haber también algún tipo de prueba. ¡Espera el resultado! Nos preocupamos de que cada proceso de selección os sintáis guiados y sabiendo qué esperar de nosotros, por lo que procuraremos indicaros siempre el estado del proceso. xiphteb ¿Crees que esta oferta no es para ti? Síguenos en redes sociales como LinkedIn/Instagram y estate atento a cualquier oferta que vayamos sacando, ¡La oportunidad de ser un nuevo Insuder está a la espera!. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES El grupo InsudPharma es consciente que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.

¡Te estamos buscando! Si quieres dar un paso más en tu carrera dentro de Corporate & Investment Banking (CIB) , este reto es para ti. Únete a nuestro equipo como PMO CIB (Tesorería) . Este es el reto: Coordinar y liderar proyectos como PMO dentro del área de Tesorería en entorno CIB , trabajando estrechamente con Project Managers y equipos de negocio Facilitar la comunicación entre stakeholders clave (Tesorería, Risk, Finance, IT), actuando como punto de conexión en iniciativas críticas Asegurar el avance de proyectos vinculados a mercados o sistemas de Tesorería , garantizando cumplimiento de plazos y objetivos ⚠️ Identificar y escalar riesgos, dependencias e impactos, aportando estructura y foco en ejecución Dar soporte en reporting, seguimiento de KPIs y materiales para stakeholders senior Lo que valoramos de ti: Más de 4 años de experiencia como PMO en entorno bancario. Experiencia en proyectos de Tesorería dentro de CIB o áreas relacionadas. (Si o si) Experiencia en proyectos IT vinculados a Tesorería (sistemas, reporting, regulación, etc.). Capacidad de interlocución con múltiples stakeholders, incluyendo perfiles senior. Perfil estructurado, orientado a resultados y con fuerte capacidad de ejecución. Nivel de inglés mínimo C1 (imprescindible) y Alemán valorable (deseable). ¿Cómo seguimos? Si has llegado hasta aquí, algo te ha hecho clic Apúntate y revisaremos tu perfil. Si encajas, avanzaremos con 2 entrevistas + 1 con cliente. Al final del proceso, hablaremos de condiciones económicas Queremos conocerte tal como eres ¡Te esperamos en Advoost!

¿Quiénes somos? ️ En Olisson no solo conectamos propiedades con compradores, sino que transformamos el mercado inmobiliario de lujo en Madrid. Actualmente, y derivado del crecimiento que estamos experimentando, buscamos nuevo talento que quiera unirse a nuestro proyecto. Por ello, estamos en la búsqueda de un/a becario/a de Recursos Humanos con especial interés en Talent Acquisition, que quiera desarrollarse en un entorno dinámico, exigente y orientado a la excelencia. La persona seleccionada participará activamente en la captación y selección de talento, contribuyendo al crecimiento y consolidación de nuestros equipos. ¿Qué harás en tu día a día? • Publicación y mantenimiento de ofertas en portales de empleo y redes profesionales. • Criba curricular y contacto inicial con candidatos. • Coordinación de entrevistas y apoyo en la gestión de agendas. • Participación en entrevistas preliminares (screenings). • Actualización del ATS y documentación asociada a los procesos de selección. • Apoyo en onboarding y coordinación con otras áreas del departamento. • Colaboración en iniciativas de employer branding y comunicación interna. ¿Qué requisitos necesitas para unirte a nuestro equipo? • Estudiante de Psicología, RRHH, Derecho, Relaciones Laborales, ADE o similar. • Posibilidad de firmar convenio de prácticas. • Interés claro por el área de selección y desarrollo del talento. • Excelentes habilidades de comunicación y organización. • Persona proactiva, resolutiva y con atención al detalle. • Manejo de herramientas digitales y valorable uso de LinkedIn Recruiter. ¿Qué ofrecemos? • Participación directa en procesos reales de selección. • Formación continua y acompañamiento del equipo. • Entorno profesional, dinámico y orientado al crecimiento. • Beca económica acorde a la posición. • Posibilidad de incorporación al finalizar las prácticas. Si te apasiona el mundo Real Estate y deseas crecer y aprender en el sector de RRHH con el respaldo de una firma consolidada, Olisson es tu lugar . Visita nuestra web:

Buscamos un/a IT Recruiter con experiencia en selección tecnológica end-to-end, capaz de gestionar el ciclo completo de reclutamiento y actuar como partner estratégico para el negocio. La persona seleccionada participará en proyectos nacionales e internacionales, gestionando perfiles IT de distintos niveles y tecnologías. Objetivos y Deliverables • Gestionar el proceso completo de selección: toma de requerimientos, publicación, búsqueda activa, entrevistas, seguimiento y cierre., • Identificar y atraer talento IT mediante sourcing activo en LinkedIn y otras plataformas., • Realizar entrevistas técnicas., • Evaluar el encaje técnico y cultural de los candidatos., • Coordinar procesos con clientes internos o externos., • Hacer seguimiento continuo a candidatos durante todo el proceso., • Gestionar negociaciones salariales y cierre de ofertas., • Mantener actualizada la base de datos y el ATS., • Contribuir a la mejora de procesos de reclutamiento y employer branding. Requisitos • +2/3 años de experiencia en reclutamiento IT., • Experiencia gestionando múltiples vacantes técnicas simultáneamente., • Experiencia en sourcing activo (LinkedIn Recruiter u otras herramientas)., • Experiencia reclutando perfiles tecnológicos como Developers (.NET, Java, Frontend, Fullstack), Data, Cloud, QA o DevOps., • Experiencia en selección de perfiles mainframe (C OBOL, CICS, DB2, JCL, z/OS, Host)., • Experiencia en consultoras IT o empresas de outsourcing tecnológico, • Experiencia en entornos competitivos con múltiples proveedores., • Buenas habilidades de comunicación y negociación., • Nivel de inglés intermedio/avanzado. Se valorará • Experiencia en consultoría tecnológica o staffing IT., • Experiencia en proyectos internacionales., • Conocimiento de métricas de reclutamiento (time to hire, ratio de cierre, etc.).

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Importante grupo empresarial referente en el sector de la movilidad y automoción, con una sólida trayectoria y presencia consolidada en el mercado, busca incorporar a su equipo de Recursos Humanos a un/a Técnico/a de Selección. ️ ¿Qué harás en tu día a día? Selección de personal Gestión integral de procesos: Liderazgo de vacantes técnicas, operativas y middle management . Partner de Negocio: Toma de requisitos con managers y definición del perfil ideal. Sourcing Estratégico: Publicación de ofertas y búsqueda activa (LinkedIn Recruiter, bases de datos y networking). Evaluación experta: Criba curricular, entrevistas por competencias y elaboración de informes. Seguimiento: Acompañamiento continuo del candidato hasta el cierre de la posición. Candidate experience, onboarding y offboarding Garantizar una experiencia excelente para el candidato durante todo el proceso. Participación en programas de onboarding y acogida de nuevas incorporaciones. Seguimiento de nuevos empleados para asegurar su correcta integración. Gestión de procesos de offboarding y análisis de entrevistas de salida. Proyectos de talento y HR Colaboración activa en proyectos de gestión y desarrollo del talento. Elaboración y actualización de Descripciones de Puesto (DPT’s) y organigramas. Participación en iniciativas de mejora de procesos y Employer Branding. Gestión de estudiantes en prácticas Coordinación con universidades y centros formativos. Gestión y control de convenios de prácticas. Tutorización y gestión administrativa asociada. ¿Qué buscamos? Formación y Experiencia Grado en Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similar. Experiencia mínima de 2–3 años en selección (empresa final o consultoría). Experiencia gestionando perfiles operativos, técnicos y mandos intermedios. Idiomas y Herramientas Castellano y Catalán: Nivel alto / Nativo. Inglés: Mínimo nivel B2. Dominio de LinkedIn Recruiter y ATS. ¿Cómo eres tú? Buscamos una persona proactiva y autónoma, con gran capacidad de organización para gestionar volumen de procesos y habilidades de comunicación para asesorar a niveles directivos. ¿Qué ofrece la compañía? Incorporación estable en un grupo empresarial líder y sólido. Posición con impacto directo en el crecimiento del negocio. Entorno dinámico con autonomía y capacidad de decisión. Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional. Condiciones Ubicación: 100% presencial (Vallès Occidental / Barcelona). Jornada: Completa. Contrato: Estable / Indefinido.

¿Quieres crecer, ganar dinero y convertirte en un referente en selección comercial? En OcasionPlus, empresa líder en la compra y venta de coches en España, estamos en plena expansión, con más de 120 centros en España y un ambicioso plan de crecimiento. Para seguir escalando, necesitamos incorporar a nuestro equipo Técnico/a de Selección especializado/a en perfiles comerciales , capaz de trabajar con rapidez, criterio y mentalidad de negocio. Buscamos personas ambiciosas, competitivas y con hambre de crecimiento profesional y económico. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de seleccionar talento comercial en entornos de: Alta presión de tiempo Crecimiento acelerado Información limitada Necesidad de incorporación inmediata Objetivos exigentes de cobertura Tu impacto será directo en la facturación y expansión de la compañía. ¿Qué harás en tu día a día? Hacer búsqueda activa de perfiles comerciales, junto a dirección y managers de zona. Publicar ofertas en portales (InfoJobs, LinkedIn, etc.). Realizar cribas masivas y entrevistas. Evaluar perfiles comerciales con foco en actitud, ambición y resultados. Tomar decisiones ágiles de contratación. Garantizar una incorporación efectiva y rápida. Gestionar múltiples procesos en paralelo con foco en cierre. Aquí no buscamos solo entrevistar: buscamos cerrar incorporaciones con calidad y rapidez . Requisitos imprescindibles Formación relacionada a Recursos Humanos y experiencia demostrable de al menos dos años seleccionando perfiles comerciales . Haber trabajado bajo presión de plazos y volumen. Experiencia en entornos cambiantes, con información incompleta. Capacidad de decisión y autonomía. Orientación clara a resultados. Disponibilidad para trabajar 100% presencial en Las Rozas . Horario fijo: Lunes a viernes de 10:00 a 19:00 (1 hora para comer). Valorable: experiencia en ETT o consultoría con alto volumen.

Desde Akkodis seleccionamos para nuestro equipo de selección de Madrid: Recruiter con experiencia en selección de perfiles de ingeniería. Te integrarás en nuestro equipo de automoción e industria, encargándote de: Publicacion de ofertas de empleo y cribado de las mismas. Entrevistas a candidatos. Elaboración de informes. Apoyo en el onboarding de los consultores. ¿Qué buscamos? Grado en ingeniería, psicología o similar. Nivel medio de inglés para poder hacer entrevistas en inglés. Buen manejo ed Linkedin recruiter. Experiencia de 2-3 años seleccionando perfiles de ingeniería preferentemente en una consultora. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefnido. Modalidad híbrida; 2 dias oficina, 3 teletrabajo. Salario + bonus Formación continua. Plan de carrera.

Resumen del puesto: El/la trainee de Recursos Humanos vivirá una experiencia muy completa y práctica dentro del departamento. Aprenderá tanto habilidades técnicas como personales que le servirán en su carrera profesional. Tendrá la oportunidad de colaborar con diferentes departamentos y conocer en detalle cómo funciona y cuál es la cultura de Nobu Hotel Barcelona. Esta experiencia le ayudará a desarrollar competencias clave para crecer en el área de Recursos Humanos. Responsabilidades: Preparar los welcome packages para las nuevas incorporaciones, asegurando que cada nuevo empleado dispone de un onboarding completo y personalizado. Dar soporte en los procesos de reclutamiento y preselección para diversas posiciones del hotel: publicación de vacantes, criba curricular, llamadas telefónicas… Apoyo en el programa de prácticas Nobu New Generation, incluyendo la gestión de convenios y seguimiento de estudiantes Participar en la preparación de ferias de empleo, colaborando en su organización y logística cuando sea necesario. Brindar apoyo administrativo en la gestión de formaciones internas y externas de Nobu Barcelona. Colaborar en acciones de desarrollo como entrevistas de salida y seguimiento de empleados. Apoyo en la preparación y gestión de actividades y eventos de HR Acciones de comunicación interna de empleados: preparación de flyers, comunicados de campañas, beneficios, vacantes internas y otra información relevante. Apoyo en la gestión de administración de personal en la comunicación de altas, finiquitos y bajas médicas Gestión y actualización de la base de datos, reportes internos y auditorías generales Apoyo en la gestión de prevención de riesgos laborales en materia de accidentes de trabajo, revisiones médicas y acciones en materia preventiva Apoyo en el proceso de offboarding de empleados Otras tareas: Aprender la cultura Nobu y los procedimientos del departamento de Recursos Humanos Apoyar los programas de reconocimiento y beneficios de empleados Asistir y participar en todas las reuniones del departamento, sesiones de formación y otras reuniones informativas cuando sea solicitado Apoyo en la gestión de taquillas de empleados Brindar una experiencia excepcional a los candidatos, durante todo el proceso de reclutamiento y onboarding Colaborar con la gestión de archivos y documentación de HR Apoyar en la realización de los SOP’s departamentales necesarios Requisitos: Formación mínima: Grado universitario en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Turismo, muy valorable. Experiencia: Se valorará positivamente experiencia previa en hoteles u otros departamentos administrativos Habilidades técnicas: Tener conocimientos básicos de Microsoft Office, incluido Outlook, Excel, Word, Power point y Canva Idiomas: Español e inglés fluido Competencias: Flexibilidad. Escucha activa. Inteligencia emocional. Comunicación asertiva. Compromiso. Responsabilidad. Proactividad. Atención al detalle y pensamiento analítico. Grooming: Todos/as los empleados/as de Nobu Hotel Barcelona deberán adaptarse manteniendo un aspecto cuidado siguiendo los estándares de la compañía. (Appearance & Grooming Nobu Hotel Barcelona) Disponibilidad para empezar de forma inmediata e imprescindible poder realizar convenio de prácticas ¿Qué ofrecemos? Remuneración económica Una semana de alojamiento en Nobu Barcelona para que puedas vivir la experiencia de alojarte en nuestro magnífico hotel. Oportunidades continuas de formación y crecimiento dentro de la empresa. Crea junto a nosotros tu plan de carrera en Nobu Hospitality Formar parte de nuestro equipo significa formar parte de una gran FAMILIA, en donde trabajar con pasión y kokoro son nuestros principales valores ❤️. En Nobu Hotel Barcelona, el bienestar de nuestros empleados es una prioridad, disfruta de clases de yoga gratuitas y mantén una alimentación consciente y equilibrada con nuestro comedor de personal estilo buffet. Descuentos dentro de Nobu Hospitality

BUSCAMOS ASESOR/A COMERCIAL QUE QUIERA HACER HISTORIA. ¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación. En Grup PMP tenemos una visión transformadora del sector de la construcción. Apostamos por una manera de construir más innovadora, sostenible y eficiente , capaz de dar respuesta a los grandes retos actuales: la escasez de vivienda, la responsabilidad ambiental y la necesidad de entornos más seguros para todos. Y nada de esto sería posible sin personas con talento, iniciativa y ambición por hacer las cosas de forma diferente. Buscamos un/a Asesor/a Comercial para incorporarse a nuestro Departamento de Negocio y Expansión , que quiera dejar huella y crecer junto a un proyecto en plena expansión. Formará parte de un equipo clave en el desarrollo del negocio, participando activamente en la captación, asesoramiento y fidelización de clientes particulares y profesionales del sector inmobiliario, apoyándose en un sistema constructivo propio e innovador: KHANVIAN® , que redefine la forma de fabricar y construir viviendas industrializadas. ¿Qué te pedimos? Prospección, captación y gestión activa de nuevos clientes, promotores, constructoras y colaboradores. Atención y asesoramiento a cliente particular. Asesoramiento técnico-comercial a profesionales del sector. Entrevistas y visitas comerciales con empresas y profesionales asignados a la zona. Preparación de proyectos y presupuestos, con el apoyo del departamento técnico. Presentación, negociación y cierre de ofertas y presupuestos. Gestión y seguimiento de la cartera de clientes. Detección y comunicación interna de nuevas necesidades y oportunidades de negocio. Desarrollo de la actividad comercial de su zona con autonomía, visión estratégica e iniciativa. Con: Residencia en Lleida o provincia . Experiencia previa en el ámbito comercial. Experiencia en el sector de la construcción . Capacidad de organización, dinamismo y ambición profesional. Carnet de conducir y vehículo propio. Disponibilidad para viajar por Cataluña, Andorra y Madrid . Se valorará: Experiencia previa en el sector de la construcción o inmobiliario. Conocimientos técnicos constructivos. Capacidad de trabajo en equipo. Habilidades comunicativas y don de gentes. Empatía y capacidad de negociación. Iniciativa, proactividad y orientación a resultados. Seriedad, profesionalidad y buena presencia. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido , con desarrollo profesional y formación interna. Jornada completa presencial en Lleida , de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h (horario partido), con flexibilidad horaria . Incorporación a una empresa líder en construcción industrializada, con sede en Lleida y oficinas en Barcelona, Girona y Madrid. Y aún más... Formarás parte de un equipo joven, comprometido y altamente especializado . Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa y cercana. Participación en proyectos técnicamente avanzados y de impacto real. Oportunidades reales de crecimiento dentro de la organización. Vacaciones garantidas: cierre en agosto, Navidad y principales puentes festivos. Estamos construyendo más que viviendas. Estamos construyendo una nueva manera de entender el sector. ¿Te ves aquí? Si te imaginas trabajando en un entorno donde el reto, la innovación y el crecimiento forman parte del día a día, queremos conocerte. Envíanos tu CV y súmate al reto . xiphteb Más información y otras oportunidades en nuestro portal de empleo.

BUSCAMOS ASESOR/A COMERCIAL QUE QUIERA HACER HISTORIA. En Grup PMP tenemos una visión transformadora del sector de la construcción. Apostamos por una manera de construir más innovadora, sostenible y eficiente , capaz de dar respuesta a los grandes retos actuales: la escasez de vivienda, la responsabilidad ambiental y la necesidad de entornos más seguros para todos. Y nada de esto sería posible sin personas con talento, iniciativa y ambición por hacer las cosas de forma diferente. Buscamos un/a Asesor/a Comercial para incorporarse a nuestro Departamento de Negocio y Expansión , que quiera dejar huella y crecer junto a un proyecto en plena expansión. Formará parte de un equipo clave en el desarrollo del negocio, participando activamente en la captación, asesoramiento y fidelización de clientes particulares y profesionales del sector inmobiliario, apoyándose en un sistema constructivo propio e innovador: KHANVIAN® , que redefine la forma de fabricar y construir viviendas industrializadas. ¿Qué te pedimos? Prospección, captación y gestión activa de nuevos clientes, promotores, constructoras y colaboradores. Atención y asesoramiento a cliente particular. Asesoramiento técnico-comercial a profesionales del sector. Entrevistas y visitas comerciales con empresas y profesionales asignados a la zona. Preparación de proyectos y presupuestos, con el apoyo del departamento técnico. Presentación, negociación y cierre de ofertas y presupuestos. Gestión y seguimiento de la cartera de clientes. Detección y comunicación interna de nuevas necesidades y oportunidades de negocio. Desarrollo de la actividad comercial de su zona con autonomía, visión estratégica e iniciativa. Con: Residencia en Lleida o provincia . Experiencia previa en el ámbito comercial. Experiencia en el sector de la construcción . Capacidad de organización, dinamismo y ambición profesional. Carnet de conducir y vehículo propio. Disponibilidad para viajar por Cataluña, Andorra y Madrid . Se valorará: Experiencia previa en el sector de la construcción o inmobiliario. Conocimientos técnicos constructivos. Capacidad de trabajo en equipo. Habilidades comunicativas y don de gentes. Empatía y capacidad de negociación. Iniciativa, proactividad y orientación a resultados. Seriedad, profesionalidad y buena presencia. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido , con desarrollo profesional y formación interna. Jornada completa presencial en Lleida , de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 h (horario partido), con flexibilidad horaria . Incorporación a una empresa líder en construcción industrializada, con sede en Lleida y oficinas en Barcelona, Girona y Madrid. Y aún más... Formarás parte de un equipo joven, comprometido y altamente especializado . Buen ambiente de trabajo y cultura colaborativa y cercana. Participación en proyectos técnicamente avanzados y de impacto real. Oportunidades reales de crecimiento dentro de la organización. Vacaciones garantidas: cierre en agosto, Navidad y principales puentes festivos. Estamos construyendo más que viviendas. Estamos construyendo una nueva manera de entender el sector. ¿Te ves aquí? Si te imaginas trabajando en un entorno donde el reto, la innovación y el crecimiento forman parte del día a día, queremos conocerte. Envíanos tu CV y súmate al reto . Más información y otras oportunidades en nuestro portal de empleo.

Posición: Técnico/a de Garantía de Calidad – Soporte Industrialización y Tech Transfer Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Localización: León (presencial) Experiencia: A partir de 3 años en posiciones similares del área de Calidad en entornos industriales farmacéuticos ¿Quieres saber más? LEONFARMA forma parte de INSUD PHARMA, líder global en la cadena de valor farmacéutica y referente en investigación, desarrollo, fabricación y comercialización de productos farmacéuticos que aportan valor a la salud humana y animal. Nuestro propósito es transformar la industria a través de la innovación, la excelencia y el compromiso con el desarrollo sostenible. ¿Preparado para ser un #Challenger en LEONFARMA? ¿Qué buscamos? Buscamos un/a Técnico/a de Garantía de Calidad apasionado/a por la industrialización de nuevos productos, lanzamientos y escalados, que se incorpore para dar soporte QA al equipo de Tech Transfer, asegurando la conformidad normativa y el éxito en cada transferencia tecnológica. Tus principales funciones serán: Dar soporte QA al grupo de Tech Transfer en proyectos de lanzamiento, escalado e industrialización de nuevos productos. Revisar y aprobar especificaciones de liberación de materias primas, APIs, componentes de envase, producto a granel y producto terminado. Revisar y aprobar registros maestros y de lote en SAP, conforme a normativas EudraLex Vol.4 y 21 CFR. Gestionar desviaciones, no conformidades, informes OOS/OOT y reclamaciones de clientes/proveedores durante el proceso de transferencia e industrialización. Revisar, mantener y aprobar documentación GMP según solicitudes regulatorias y comerciales. Revisar y aprobar guías de fabricación de nuevos productos, lanzamientos, escalados. Brindar soporte y formación QA específica en estas actividades a nuevos integrantes del área. Participar en auditorías internas y externas (autoridades y clientes) relacionadas con nuevos lanzamientos o escalados. Apoyar investigaciones de calidad y el cumplimiento de protocolos de estabilidad e inspección. ¡El reto! Supervisar la documentación técnica GMP y garantizar la calidad en industrializaciones y lanzamientos. Evaluar requisitos y documentación para registros regulatorios internacionales. Gestionar eficazmente incidencias, quejas y auditorias desde la perspectiva QA en tech transfer. ¿Qué necesitas? Formación universitaria: Grado/Licenciatura en Farmacia, Química, Biología o Ciencias de la Salud. Experiencia mínima: 3 años en QA en entornos industriales farmacéuticos, con experiencia directa en industrialización de nuevos productos, lanzamientos o tech transfer. Dominio de GMP y normativa aplicable (EudraLex Vol.4, 21 CFR 210, 211, 820). Manejo avanzado de SAP/R3 y MS Office. Inglés intermedio-alto y dominio de español. Capacidad de análisis documental, gestión de desviaciones y resolución de problemas. Disponibilidad para viajes puntuales. Habilidades: Comunicación efectiva, orientación al cliente, trabajo en equipo, adaptabilidad, proactividad y sentido de urgencia. ¡Nuestros beneficios! Contrato estable Proyección y desarrollo profesional en un grupo internacional en expansión Formación continua y entorno innovador Comedor subvencionado y otras ventajas sociales ¿Cómo será el proceso de Selección? Primer contacto por teléfono o e-mail con nuestro equipo de Talent Acquisition. 1 o 2 entrevistas presenciales en nuestras instalaciones de León. Comunicación continua sobre el estado del proceso. ¿Crees que esta oferta no es para ti? ¡Síguenos en LinkedIn e Instagram para no perderte futuras oportunidades profesionales! #Leonfarma #Challenger #InsudPharma #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En LEONFARMA, creemos y actuamos en favor de la igualdad real de oportunidades. No discriminamos por género, etnia, religión, orientación sexual, discapacidad ni ninguna otra condición. Valoramos la diversidad y el talento. xiphteb ¡Queremos conocerte!

Empresa multinacional con sede en Madrid desea incorporar una persona en su Dpto de RR.HH como Generalista de RR.HH incluyendo selección de personal y reportando a la Directora de RR.HH de Benelux& Iberia. Alcance/Propósito: Responsable de llevar a cabo tareas relacionadas con RRHH de manera profesional y colaborar estrechamente con otros miembros del equipo (en Bilbao) para lograr el objetivo empresarial de Intertek. Las funciones del Generalista de RRHH/Reclutador incluyen la obtención, reclutamiento, incorporación, administración y cumplimiento de la legislación laboral española, así como asesoramiento a los responsables desde la perspectiva de RRHH / legal en colaboración con el abogado de la empresa. Relaciones clave: Lideres de lineas de negocio en España: Softlines, Business Assurance, Caleb Brett, Industry Services, Government Trade Services. Gestión en varios centros en España (principalmente relaciones remotas) Consejo de Empresa / Sindicato sobre temas de RRHH. Equipo de RRHH (Bilbao) Financiero (Bilbao) Marketing (Bilbao). Requisitos laborales: Se requiere formación universitaria. Deseable 5 - 10 años de experiencia en trabajos relacionados con Recursos Humanos en la industria de Certificación de Inspección de Pruebas. Debe poder desplazarse a otras oficinas (en consulta para discutir). Conocimientos informáticos en Outlook y Microsoft Office. Habilidades telefónicas, de reclutamiento y entrevistas y habilidades sociales. Debe ser capaz de gestionar el reclutamiento a ciclo completo. Conocimiento en aplicaciones web personalizadas (LinkedIn e Infojobs). Conocimiento de la legislación laboral. Nivel alto de inglés hablado y escrito. Responsabilidades del puesto: Asesorar a los responsables de la línea de negocio sobre cuestiones de personal, por ejemplo, enfermedad, solicitudes de vacaciones, mejora del rendimiento, formación y desarrollo. Tareas administrativas generales de RRHH, como administración de enfermedad y ausencias. Realizar labores en las diferentes áreas del departamento de RRHH (Administración de Personal, Formación, Relaciones Laborales, etc) acorde a las necesidades de cada momento Registro de tiempo (WOFFU). Selecciona candidatos, llamar a los solicitantes, realizar entrevistas iniciales. Comunicar todo el proceso de selección y contratación. Asegúrarse que los candidatos comprendan completamente las responsabilidades del puesto, compensaciones y los requisitos de formación. Crear base de candidatos investigando y contactando con servicios comunitarios, universidades, agencias de empleo y sitios web. Organizar entrevistas con los responsables de departamento. Asistir a ferias de empleo y buscar eventos de orientación profesional para maximizar los esfuerzos de reclutamiento. Proporcionar/gestionar promociones o transferencias internas. Solicitudes de referencias de proceso, cartas de respuesta a solicitudes y verificaciones de antecedentes previas al empleo relacionadas. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral española en colaboración con los responsables de Business Line, el equipo de RRHH en Bilbao y el abogado de la empresa. Generar informes necesarios, KPI's de RRHH, recopilar y analizar datos; Rotación de empleados, etc. Comunicación semanal con los responsables de línea empresarial sobre las necesidades de personal y las actividades de reclutamiento. Otros sistemas que utilizamos: Nómina Iberper Registro horario WOFFU Reclutamiento: LinkedIn e Infojob. Fusion (sistema de RRHH interno global) Otras habilidades importantes: Responsabilidad: Trabajar con un fuerte sentido de resiliencia, enfoque, alto grado de responsabilidad, capacidad para trabajar de forma independiente, autónoma. Resolución de problemas difíciles y complejos. Habilidades de colaboración empresarial: la capacidad de influir, moldear y dirigir proactivamente al negocio en todos los asuntos de RRHH para influir en los principales responsables de la toma de decisiones para colaborar en los resultados deseados. Proponer soluciones que ayuden a marcar el rumbo del negocio. Enfocado en la solución: debe tener la capacidad de trabajar con ambigüedad, ver un camino claro a seguir en situaciones difíciles y mantener una visión positiva centrada en la solución que sea progresiva para asegurar el éxito. Habilidades de gestión de personas con la capacidad de dar retroalimentación constructiva a los directivos y equipos.

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y . Buscamos a alguien que sepa escuchar, analizar, diseñar, proponer y transformar. Si te entusiasma identificar lo que realmente necesitan las personas y convertirlo en soluciones digitales con valor, queremos conocerte. Ubicación: Bilbao Modalidad: Híbrida con flexibilidad ¿Qué harás en el día a día? • Participarás en proyectos de investigación y diseño UX/UI, desde el análisis inicial hasta el diseño de la interfaz final lista para desarrollo. • Hablarás con stakeholders clave del lado cliente (responsables de producto, IT, y otros perfiles estratégicos) para entender su visión, necesidades y objetivos de negocio. • Investigarás qué necesitan las personas que usan realmente el servicio, analizando la solución digital, su contexto de uso y los puntos de mejora. • Diseñarás flujos de navegación, arquitectura de la información, wireframes interactivos e interfaces visuales de alta fidelidad con una visión centrada en las personas, orientada a negocio y con criterio estético. • Facilitarás talleres y sesiones de cocreación con una mirada estratégica. • Construirás y mantendrás sistemas de diseño: componentes, tokens, guías de estilo… todo lo que hace que un producto sea coherente y escalable. Y te asegurarás de que el handoff a desarrollo sea claro, preciso y sin fricciones. • Usarás las técnicas UX que mejor se adapten a cada proyecto: entrevistas, encuestas, test con personas usuarias, evaluaciones heurísticas, benchmarking, card sorting, brainstorming, encuestas, A/B testing… • Participarás en el diseño de servicios, elaboración de blueprints o mapeo de experiencias. • Crearás entregables claros, bien estructurados y orientados a la toma de decisiones. • Compartirás lo que sabes: talleres internos, formaciones, presentaciones… •Y sobre todo: cuidarás la calidad, la accesibilidad y la claridad de todo lo que entregamos. Eres la persona que buscamos si… • Tienes estudios universitarios superiores (grado, licenciatura o titulaciones equivalentes reconocidas oficialmente en el sistema universitario español). • Llevas al menos 5 años en el mundo UX y sabes moverte con autonomía. • Investigas con criterio, eliges el método adecuado y entiendes lo que hay detrás de los datos. • No te quedas en el diagnóstico: sabes plantear soluciones que aportan impacto y valor añadido. • Tienes buen dominio de la arquitectura de información, el diseño de interacción, la accesibilidad y el diseño visual de interfaces. Sabes pasar de un wireframe a una UI cuidada y bien fundamentada. • Dominas Figma de verdad: componentes, variantes, auto layout, prototipado… No solo lo usas, sino que sabes sacarle el máximo partido. • Has trabajado con contenidos digitales y sabes cómo mejorar su estructura y redacción. • Conoces las directrices de accesibilidad WCAG 2.1/2.2 y sabes aplicarlas con sentido. • Sabes comunicarte bien, trabajar en equipo, adaptarte y aportar. Has trabajado con el sector público o con grandes organizaciones y sabes lo que eso implica. • Tienes certificaciones en UX y/o UI que acreditan tu especialización. • Te has subido al carro de la inteligencia artificial con cabeza: la usas en tu día a día (para generar assets, escribir prompts, explorar ideas…) pero también tienes criterio para saber cuándo aporta valor en un proyecto de UX/UI y cuándo no. •Y porque nos vas a enviar un portfolio con ejemplos reales que nos encantará ver. ¿Qué más valoramos? • Que tengas certificaciones en accesibilidad. • Que te suenen HTML, CSS o JavaScript, aunque no vayas a picar código. • Que sepas algo de SEO y de cómo se cruzan los contenidos con la experiencia de uso. • Que puedas defenderte en inglés si hace falta. • Y que sepas trabajar en entornos ágiles. Idioma: inglés B1 (valorable, pero no es un requisito limitante) Por qué unirte a nosotros: Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes Aprender más sobre tecnologías emergentes Posibilidad de trabajar de forma remota Acceso a formación continua y certificaciones Disfrutar de un plan de compensación flexible ... ¡y mucho más!

Si alguna vez has pensado "esto se podría hacer mucho mejor" mientras contabilizas, esta oferta es para ti. Quiénes somos y qué hacemos En Klevio diseñamos y operamos el área financiera de empresas, somos el equipo financiero externo. Combinamos contabilidad, fiscalidad, controlling y dirección financiera con automatización, datos e infraestructuras modernas para que la empresa tenga control hoy y esté preparada para el futuro. Estamos creciendo, y queremos sumar a una persona que ejecute y lidere la parte contable de nuestros clientes. Aquí la contabilidad se hace diferente: automatizamos, mejoramos procesos y aplicamos inteligencia a todo lo que hacemos. Para la parte tecnológica ya tenemos equipo — lo que buscamos es a alguien que aporte el criterio contable y las ganas de hacer las cosas de otra manera. Tipo de clientes: empresas que facturan desde 500.000€ en sectores muy diversos — industria, servicios, ecommerce, tecnología — con un rango habitual de 10 a 50 empleados. Qué harás en tu día a día Contabilidad de clientes Llevarás la contabilidad de varias empresas con rigor y criterio, asegurando que cada apunte refleja fielmente la realidad del negocio. Onboarding de nuevos clientes Cuando entra un cliente nuevo, una parte fundamental es analizar su contabilidad desde cero: asegurar que todo está correcto, detectar errores, proponer ajustes y cambios. Una especie de auditoría inicial que sienta las bases del trabajo posterior. Cierres mensuales En Klevio cerramos las contabilidades cada mes para que los clientes tengan su reporting actualizado. Tú ejecutarás esa parte: analizar la contabilidad (incluyendo contabilidad analítica), asegurar que todo cuadra y dejarla lista para que el equipo de controlling pueda pulsar el botón de cierre y analizar. Automatización e IA aplicada a la contabilidad Participarás activamente en los procesos de automatización y en la aplicación de inteligencia artificial a todos los procesos relacionados con la contabilidad. No ejecutarás la tecnología (para eso tenemos nuestro equipo de tech) pero sí que pienses en formas de mejorar tu trabajo, de hacerlo más eficiente, prestar un mejor servicio. Lo que buscamos (y lo que realmente valoramos) Experiencia y recorrido contable real • > 3 años de experiencia en contabilidad de empresas. • Haber trabajado con varias empresas distintas, no solo en una. Necesitamos que hayas visto casuísticas diferentes, no solo una realidad. • No nos vale experiencia exclusiva con autónomos: necesitamos que tengas el músculo contable de trabajar con sociedades. Conocimiento técnico • Dominio del ciclo contable completo y las obligaciones fiscales asociadas (no presentarás impuestos). • Capacidad para leer, analizar y cuestionar la contabilidad de una empresa. • Familiaridad o disposición real para trabajar con herramientas como Odoo y Holded. • Comodidad trabajando con tecnología: no eres una persona técnico/a, pero sí que estés abierto a aprender y a usar herramientas nuevas. Mentalidad y actitud • Que te interese la tecnología, la IA, y creas de verdad que va a cambiar completamente la manera de hacer las cosas — y que quieras subirte a ese barco . • Rigor, orden y capacidad de sacar trabajo complejo de forma autónoma. • Curiosidad para ir más allá del apunte: entender el negocio, detectar lo que no encaja, proponer mejoras. • Ganas de crecer en un entorno donde se hace las cosas diferente. Quién eres • Tienes más de 3 años de experiencia en contabilidad de empresas. • Has trabajado con varios clientes o empresas distintas y sabes adaptarte a realidades contables diferentes. • Resides en Castellón o tienes disposición real para trabajar desde aquí. • Tienes formación en contabilidad, administración de empresas, FP de administración o similar. • Conoces (o tienes ganas de aprender) herramientas como Holded, Odoo u otros ERPs. • La tecnología no te da miedo: la entiendes como aliada y no como amenaza. Qué ofrecemos Aprendizaje real y entorno exigente Trabajarás directamente con el equipo fundador de Klevio: – Ex–banca de inversión y Venture Capital – Ex–auditoría Big Four – Ex–director financiero en empresas de +1.000 empleados – Experiencia en tecnología, automatización y datos Tu curva de aprendizaje aquí es mucho más rápida que en un despacho tradicional. Aprenderás también de negocio. Proyecto con sentido Somos una empresa pequeña pero con una ambición clara. Tu trabajo tiene impacto directo, visible y medible. No hay burocracia, no hay postureo corporativo. Tecnología y libertad para proponer Si tienes ideas para mejorar procesos, aquí se escuchan y se implementan. Nos encanta automatizar y experimentar con herramientas nuevas. Condiciones • Salario: 21.000 – 26.000 € anuales, en función de la experiencia y la valía. • Revisión salarial semestral vinculada a desempeño y resultados (queremos que el equipo Klevio avance, progrese) • Plan de carrera y crecimiento real dentro del área. • Trabajo híbrido: oficina en Espaitec (Castellón), con posibilidad de trabajo remoto parcial (2 días a la semana) • Flexibilidad horaria de entrada y salida. • Instalaciones de primer nivel: restauración, deporte, accesos. Proceso de selección • Aplicación vía LinkedIn. • Primera llamada (20–30 min): para alinearnos y conocernos. • Prueba técnica (1h): resolverás un caso real para ver cómo trabajas. • Entrevista final con los socios: para validar el encaje cultural y que nos conozcas bien. Todas las entrevistas las lleva directamente alguien del equipo fundador. Queremos que, desde el primer contacto, hables con quienes toman decisiones. ¿Te encaja? Si crees que la contabilidad tiene mucho margen de mejora y quieres ser parte de quienes la transforman… Si buscas un entorno donde se trabaja bien, se aprende rápido y las cosas tienen impacto real… Si te motiva crecer en un proyecto financiero-tecnológico desde dentro… Aplica a través de LinkedIn o escríbenos un DM. Queremos conocerte.

¡Estamos contratando! Dentro del Grupo Econocom España, esta oferta es para la empresa Econocom Productos & Solutions España y si te identificas como un perfil estratégico dentro del departamento de marketing orientado a la Publicidad en el Lugar de Venta tienes inquietudes por la innovación, y tecnología , dispones de capacidades de negociación para gestionar la presencia de dispositivos en red de tiendas, no busques más tenemos un hueco para ti. Estamos buscando Trade Marketing Specialist enfocado en la Gestión de Dispositivos y PLV donde su misión será asegurar que los últimos lanzamientos de las mejores marcas del mercado están perfectamente expuestos y actualizados en las tiendas. ¿te ves capacitado/a? Unirse a Econocom significa incorporarse a un grupo internacional de 8.500 empleados, con una facturación de 2.700 millones de euros en 2024, que cubre toda la cadena de negocio digital: workplace, infraestructura y redes, soluciones audiovisuales y servicios financieros. Oportunidades de desarrollo no te faltaran. En España contamos con 20 emplazamientos, superamos 2024 con 480 M€ de facturación y 1.850 empleados/as. ¡No lo dudes más, únete al equipo! Responsabilidades Gestión de Base de Datos: Mantendrás actualizada la base de datos de la red de tiendas, garantizando la calidad y veracidad de la información sobre mobiliario y dispositivos en exposición (nivel avanzado de Excel). Relación con Fabricantes : Actuarás como punto de contacto con marcas líderes coordinando qué dispositivos deben estar expuestos en cada tienda. Gestión del Ciclo de Vida del Producto : Coordinarás la actualización del catálogo en tienda, gestionando la retirada de modelos antiguos y la incorporación de nuevos lanzamientos. Requisitos Interés real por la tecnología y el mercado de dispositivos móviles. Nivel avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas, gestión de grandes volúmenes de datos). Perfil organizado, metódico y proactivo, con capacidad para gestionar múltiples tareas y calendarios exigentes. Requisitos valorables Experiencia previa en Trade Marketing, Retail o gestión de compras/ventas. Formación en Marketing, ADE o similar. Disponibilidad para desplazamientos puntuales. Experiencia en el sector de telecomunicaciones. ¿Qué ofrecemos? Como parte de este puesto, trabajarás en un equipo altamente integrado con la oportunidad y las herramientas para crecer, desarrollar e impulsar tu carrera. Tú defines el éxito; Econocom proporciona las herramientas y flexibilidad para tener un impacto significativo en tu carrera. SBA competitivo. Horario flexible. Entorno de trabajo agradable donde podrás ver y aplicar las últimas tecnologías. Oportunidad de formación y desarrollo profesional dentro de una empresa de referencia en servicios de consultoría y transformación digital. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Si su perfil coincide con estos requisitos, envíanos tu curriculum a: INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES: RESPONSABLE : ECONOCOM PRODUCTS & SOLUTIONS SAU, A63319008, C/ Cardenal Marcelo Spínola 4. 28016 Madrid. | DATOS RECOGIDOS : Identificación personal y de contacto, currículo vitae, experiencia laboral y académica, titulaciones acreditativas, nombre de referencias, notas y documentación de las entrevistas. | FINALIDAD : Gestión de candidatos y perfiles profesionales en los procesos de selección. | PLAZO DE CONSERVACIÓN : Máximo 24 meses. | LEGITIMACIÓN : Aplicación de medidas precontractuales así como la intención de concluir un contrato. | CESIONES Y DESTINATARIOS : Sociedades del Grupo Econocom en España (GEE) y organismos y autoridades, siempre y cuando sean requeridos de conformidad con las disposiciones legales y reglamentarias. | EJECUCIÓN DE DERECHOS Y CONTACTO : Puede ejercer sus derechos así como a ampliar la información sobre el tratamiento de datos personales a través de la dirección de correo electrónico: y a presentar su reclamación ante la autoridad local competente.

Seleccionamos un/a Recruiter IT con francés o alemán con experiencia para incorporarse a un proyecto internacional de selección de talento tecnológico. La persona que se incorpore será responsable de la gestión completa de los procesos de selección, desde la identificación de candidatos hasta la validación final, trabajando en un entorno profesional con interlocución habitual en francés o alemán, según el perfil. Funciones – Gestión integral de procesos de selección IT de principio a fin. – Búsqueda proactiva de perfiles tecnológicos a través de diferentes canales. – Análisis y criba curricular de candidaturas. – Realización de entrevistas de selección y evaluación de competencias técnicas y profesionales. – Presentación de perfiles al cliente y seguimiento del proceso hasta su cierre. – Coordinación con el área de RRHH para la formalización de la contratación una vez validado el candidato. – Seguimiento, control y actualización del estado de los procesos y candidatos. Requisitos imprescindibles – Mínimo tres años de experiencia profesional como Recruiter IT. – Experiencia contrastada en selección de perfiles tecnológicos. – Nivel alto de idioma, según perfil: – Francés alto: preferiblemente nativo/a o con experiencia académica o profesional en Francia, con capacidad para comunicarse con fluidez en el entorno laboral. – Alemán: nivel mínimo C1, con capacidad para trabajar de forma habitual en este idioma. – Buenas habilidades de comunicación, organización y orientación a resultados. – Autonomía en la gestión de procesos de selección. Requisitos deseables – Experiencia previa en entornos o proyectos internacionales. – Conocimientos de inglés, valorables pero no excluyentes. Condiciones – Modalidad de trabajo 100 % en remoto. Fomentamos un ambiente de trabajo multicultural e inclusivo, no discriminamos por edad, género o creencias; así como ofrecemos igualdad de oportunidades a todo el personal. Desarrollamos nuestras actividades bajo los principios del cuidado del medioambiente, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa; colaborando en proyectos de reforestación y sostenibilidad. Apoyamos los 10 principios del Pacto Mundial y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, en materia de derechos humanos, condiciones laborales, medio ambiente y anticorrupción. Los procesos de reclutamiento se desarrollan bajo altos estándares de calidad definiendo la incorporación en base a la experiencia y habilidades del candidato. Somos una empresa española líder en servicios tecnológicos y atracción del talento presente en el mercado desde 1995. Contamos con más de 600 empleados en proyectos tanto nacionales como internacionales en sector TI.

Una empresa líder en soluciones multilingües busca intérpretes de quechua para colaborar en procesos como entrevistas de asilo y trámites judiciales. Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación. El trabajo requiere la interpretación oral del quechua al español y viceversa. Se valorará la experiencia previa y la disponibilidad preferente en horario de mañana. Se ofrece un entorno inclusivo que promueve el respeto y la colaboración. xcskxlj La modalidad del trabajo es presencial, con horarios variables. #J-18808-Ljbffr

En pocas palabras Posición: Data Analyst Localización: Madrid Experiencia: 2–3 años ¿Quieres saber más? INSUD PHARMA es un grupo farmacéutico internacional con presencia en toda la cadena de valor, desde la investigación y el desarrollo hasta la fabricación y comercialización, apostando por la innovación y el crecimiento sostenible. ¿Te interesa un rol donde puedas combinar datos, estrategia y negocio con impacto real en la toma de decisiones? Esta oportunidad puede ser para ti En INSUD buscamos un/a Data Analyst para apoyar al Head of Portfolio Management y al Director de BD & Portfolio en la identificación, análisis y priorización de nuevas oportunidades de producto, tanto en genéricos como en productos innovadores. Tendrás un papel clave en la generación de insights estratégicos, contribuyendo directamente al desarrollo del pipeline y al crecimiento del negocio. ¿Qué buscamos? Una persona analítica, con sólida base técnica en datos y orientación a negocio, capaz de transformar información compleja en insights accionables. ¡El reto! Diseñar y mantener procesos de ETL y automatización de datos. Integrar, transformar y estandarizar información de mercado, competencia y datos internos. Optimizar consultas SQL y estructuras de datos. Construir y mantener KPIs, benchmarks y dashboards para Portfolio y BD. Realizar análisis estratégicos y cuantitativos para evaluar oportunidades de producto. Monitorizar competidores y tendencias del mercado farmacéutico. Traducir necesidades de negocio en soluciones técnicas escalables. Colaborar con equipos técnicos y de negocio en proyectos estratégicos. ¿Qué necesitas? ~2–3 años de experiencia en roles de datos, backend o análisis estratégico. ~ Experiencia sólida en Python y SQL avanzado. ~ Experiencia en procesos ETL y automatización de flujos de datos. ~ Familiaridad con Git y entornos colaborativos. ~ Alta capacidad analítica y orientación a negocio. ~ Capacidad para comunicarte con perfiles no técnicos. Se valorará especialmente ✅ Experiencia en f arma o healthcare. Conocimiento de datos de mercado: ventas, cuotas y competencia. Experiencia con Docker u otras herramientas de despliegue. Interés en a rquitectura de datos moderna y escalabilidad. Conocimientos de arquitectura de proyecto. Conocimientos de HTML. ¡Nuestros beneficios! Contrato indefinido Madrid Impacto real en decisiones estratégicas Alta exposición a negocio y dirección Oportunidad de crecimiento en un entorno dinámico ¿Cómo será el proceso de Selección? ️ Contacto inicial por teléfono o email. Entrevistas con el equipo de selección y Hiring Manager. Comunicación y seguimiento durante el proceso. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Síguenos en LinkedIn e Instagram para conocer nuevas oportunidades. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES En INSUD PHARMA promovemos la igualdad de oportunidades y la no discriminación. Valoramos todas las candidaturas sin distinción de género, origen étnico, religión, orientación sexual, discapacidad, edad u otra condición personal o social protegida por la legislación vigente.

¿Y si el trabajo fuera un lugar para ser libre, crecer y dejar huella? Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". En TRIBBU, no queremos ser solo una empresa: queremos ser uno de los mejores lugares del mundo para trabajar. Y eso empieza por las personas. Aquí, creemos en el poder de ser uno mismo, de actuar desde el corazón y de construir un mundo mejor, desde los gestos más pequeños hasta los más grandes. TRIBBU es un espacio donde se viene a crecer personal y profesionalmente, rodeado de gente que vibra alto, que tiene talento, ambición sana y una profunda humanidad. Para lograrlo, estamos formando un equipo de altísima calidad humana y profesional, con personas que quieran sumar con autenticidad, energía y visión. Y por eso te estamos buscando. Objetivos de este rol Queremos que seas la persona que haga que las mejores personas lleguen a TRIBBU y que su experiencia desde el primer día sea acogedora. Alguien que se encargue de que los procesos de reclutamiento funcionen a la perfección, desde la atracción hasta el cierre de cada proceso, cuidando cada interacción con el talento y elevando nuestra cultura desde el primer contacto. Tus responsabilidades Maximizar la densidad de talento en TRIBBU • Liderar los procesos de recruiting end-to-end para diferentes perfiles., • Coordinar entrevistas y feedbacks con managers, asegurando fluidez y buena experiencia para el talento., • Crear y mantener un pool de talento al que recurrir de forma proactiva., • Realizar búsqueda activa de candidatos, especialmente en LinkedIn u otras comunidades clave., • Aportar ideas para mejorar los procesos de selección, haciendo que cada contacto sea más ágil, humano y memorable. Onboarding & Employee Experience • Ejecutar el onboarding para nuevas incorporaciones., • Coordinar accesos, herramientas y primeros días, asegurando una bienvenida cálida y organizada., • Acompañar a cada nueva persona para que pueda empezar a trabajar con foco y sentirse parte del equipo desde el minuto uno. Tu escuadrón • People Manager: trabajarás muy de cerca con ella para recibir la guía y apoyo que necesites., • Managers: trabajarás muy cerca de la capa de managers para entender sus necesidades y ayudarles a construir equipos con el mejor performance y felicidad posibles., • Resto de miembros del equipo: podrás trabajar a diario con ellos. Será muy importante coger mucho contexto de forma continua para entender cómo están las personas a nivel individual y colectivo e ir adaptándonos a las necesidades en cada momento. Requisitos • Experiencia previa en reclutamiento end-to-end, idealmente en entornos startup o de alto crecimiento., • Manejo de LinkedIn Recruiter y otras herramientas de sourcing., • Experiencia en búsqueda activa de talento para perfiles diversos., • Capacidad para generar relaciones auténticas con el talento, más allá del CV., • Comunicación clara y habilidades organizativas. Actitud autónoma, resolutiva y con atención al detalle. • Afinidad con la cultura TRIBBU: corazón, ambición, libertad y compromiso. Qué te damos La oportunidad de trabajar en una startup en pleno crecimiento, donde cada decisión importa. • Un equipo con mucho corazón, talento y ganas de hacer las cosas bien., • Salario competitivo: Según experiencia (+27.000€) + Phantom Shares., • Localización: Híbrido en Madrid, con libertad desde donde quieras y varios meses al año de 100% teletrabajo., • Horario: Jornada completa, con flexibilidad horaria., • Contrato: Indefinido. xcskxlj, • Extras: Tarjeta de restaurante y transporte, seguro de salud, beneficios asociados al deporte, viajes gratis en TRIBBU, y más que están por venir.

Institución Educativa SEK desea incorporar, de manera inmediata , a un/a Técnico/a de RRHH para formar parte del equipo de Recursos Humanos, dando soporte a los procesos administrativos laborales, proceso de selección y desarrollo, contribuyendo al correcto funcionamiento de la gestión de personas en la organización. Misión: Garantizar la correcta administración laboral del personal de la institución, asegurando el cumplimiento normativo y la calidad en los procesos de contratación, nómina y Seguridad Social. Asimismo, contribuir a la optimización de los procesos del área de Recursos Humanos, apoyando la atracción de talento y brindando soporte operativo transversal al equipo. Funciones principales: La persona seleccionada se responsabilizará de: • Elaboración, revisión y control de contratos laborales y documentación asociada., • Cálculo, gestión y revisión de nóminas y seguros sociales., • Tramitación de altas, bajas, variaciones y comunicaciones ante la Seguridad Social., • Gestión de incidencias laborales, ausencias y movimientos de personal., • Elaboración y análisis de informes del área de personal para seguimiento y reporting a Dirección., • Extracción, tratamiento y análisis de datos laborales y salariales mediante herramientas de Business Intelligence., • Diseño y mantenimiento de cuadros de mando (presupuestos, costes salariales, imputaciones, etc.)., • Colaboración con el equipo de RR. HH. en la mejora de procesos y automatización de reportes., • Realizar procesos de selección (publicación de vacantes, criba curricular, entrevistas, entre otras)., • Ejecutar procesos de onboarding., • Recopilar la documentación de las contrataciones., • Realizar entrevistas de salida., • Apoyar en proceso de formación requeridos., • Formación en Relaciones Laborales, Administración, Recursos Humanos, Psicología o similar., • Nivel C1 de Inglés., • Experiencia demostrable (2 años) en gestión integral de nóminas y administración laboral., • Experiencia demostrable (1 años) en selección de personal., • Conocimientos sólidos en legislación laboral y Seguridad Social., • Experiencia en análisis de datos y elaboración de informes avanzados., • Capacidad analítica y orientación al detalle., • Se valorará experiencia previa en el sector educativo o en organizaciones de gran volumen de personal., • Se valorará positivamente experiencia en automatización de informes, modelado de datos y optimización de procesos administrativos mediante herramientas de Business Intelligence (Power BI, Excel avanzado, Tableau o similares)., • Deseable conocimientos en A3 Innuva, A3 NOM y Factorial., • Jornada completa ., • Posición estable en una institución educativa de referencia., • Incorporación inmediata .

FCC Construcción, empresa referente en el sector de la construcción e infraestructuras, precisa incorporar un/a Técnico/a de Selección de Personal en sus Servicios Centrales en Las Tablas (Madrid) bajo modalidad presencial. Funciones: • Gestión integral de procesos de selección para distintos perfiles técnicos y de obra., • Publicación de ofertas en portales y gestión de candidaturas., • Criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales., • Coordinación con responsables de área y apoyo en decisiones de contratación., • Mantenimiento y actualización de bases de datos de candidatos., • Participación en iniciativas de employer branding y atracción de talento. Requisitos: • Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia previa de al menos 3 años en selección de personal, preferiblemente en empresas del sector industrial, ingeniería o construcción., • Conocimientos de herramientas de reclutamiento (portales de empleo, LinkedIn Recruiter, bases de datos internas, etc.)., • Valorable nivel avanzado de inglés (C1)., • Proactividad, orientación al detalle y trabajo en equipo., • Modalidad presencial en nuestras oficinas centrales de Las Tablas (Madrid). Se ofrece: • Formar parte de una empresa con 125 años de experiencia y situada entre las primeras constructoras de Europa y del mundo., • Ambiente de trabajo colaborativo, diverso e inclusivo., • Primera constructora española en obtener el certificado de Huella de Carbono “Medio Ambiente CO2”., • Plan de formación y desarrollo., • Movilidad internacional y entre negocios., • Acceso a nuestros Programas de Bienestar Integral. Incorporación al área de Infraestructuras del Grupo FCC, empresa comprometida con la igualdad y la diversidad. El proceso de reclutamiento de esta oferta garantiza el principio de igualdad de oportunidades en todas las candidaturas sin distinción de raza, religión, sexo, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra característica protegida por Ley. Asimismo, cuenta con el Distintivo de Igualdad en la Empresa (DIE) y Plan de igualdad donde se recogen entre otras, medidas de conciliación y medidas dirigidas a fomentar el desarrollo profesional de la mujer y su incorporación a la empresa, especialmente en puestos tradicionalmente masculinizados, disponiendo de medidas de conciliación.

Importante multinacional del sector construcción busca incorporar un/a Técnico de Selección para la Dirección de RRHH, con sede en sus oficinas centrales de Madrid. Sus funciones, entre otras, serán: • Gestionar los procesos de selección a través de diferentes portales de empleo como Linkedin o lnfojobs., • Reclutamiento de candidatos desde la toma de perfil, publicación de la vacante, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, tanto a nivel nacional como internacional., • Mantenimiento y actualización de BBDD de los perfiles más demandados., • Elaboración de reportes de seguimiento periódicos de los procesos de selección e incorporaciones. Conocimientos y Competencias: • Conocimiento de herramientas/ Software de RR.HH. y en especial del área de selección (lnfojobs, Linkedin...)., • Capacidad para atraer y retener el talento y favorecer su desarrollo, generando un clima positivo y de compromiso., • Capacidad para potenciar e impulsar la imagen de la empresa.., • Orientación a resultados: cumplimiento de plazos y objetivos, comunicación y trabajo en equipo. Requisitos del candidato/a: • Estudios universitarios,, Derecho o RR.LL, Psicología, ADE o similar, valorable master o postgrado en el ámbito de Recursos Humanos., • Experiencia de al menos 3 años en el ámbito de los RR.HH realizando funciones de selección de personal, se valorará tener experiencia bien en empresa constructora o en consultoría gestionando procesos del sector construcción, muy valorable haber llevado procesos en proyectos internacionales., • Buen manejo de herramientas informáticas (paquete Office, lnfojobs, Linkedin, etc.), • Nivel de inglés alto, mínimo B2. Se ofrecen estabilidad laboral, con posibilidades de desarrollo profesional.

Responsable de Empleabilidad Madrid Acerca del empleo En Talento EPHOS seguimos creciendo y buscamos incorporar 1 Responsable de Empleabilidad para liderar una de las áreas más estratégicas de la escuela. Tu nuevo rol Como Responsable de Empleabilidad, tu misión será asegurar que cada alumno alcanza un nivel real de preparación para acceder a procesos de selección de prácticas, mediante formación aplicada, evaluación homogénea por competencias y detección temprana de gaps. Se trata de un rol clave dentro del modelo de Talento EPHOS, con impacto directo en la calidad del talento que accede a empresas. Tus responsabilidades Impartir sesiones de empleabilidad orientadas a procesos reales (CV, entrevistas, comunicación) Evaluar candidatos con una lógica estructurada por competencias Detectar gaps críticos (comunicación, narrativa, preparación, actitud) Diseñar planes de mejora y acompañar a los alumnos hasta nivel “ready” Trabajar alineado con los equipos de Adquisición y Gestión de Talento Aportar visibilidad sobre puntos fuertes del candidato. Qué le diferencia. Aportar visibilidad sobre riesgos y patrones recurrentes Qué necesitas para tener éxito Experiencia de 3+ años en consultoría, selección o desarrollo de talento Capacidad de evaluación estructurada de perfiles Excelentes habilidades de comunicación e impacto Mentalidad analítica y orientación a resultados Capacidad de exigencia y criterio Experiencia con perfiles junior Experiencia en evaluación por competencias Valorable Nivel de inglés B2/C1 Cómo trabajamos Modelo basado en evaluación por competencias Decisiones basadas en evidencia observable Trabajo coordinado con los equipos de la compañía Foco en impacto real, no en actividad Qué ofrecemos Salario competitivo Retribución transparente (fijo + variable). Compromiso social Bienestar integral con teletrabajo, horario flexible, salud mental, diversidad para generar impacto real, responsabilidad social corporativa. Entorno de trabajo Te incorporarás a un equipo joven, dinámico y diverso Ubicación Madrid Tu nueva empresa Talento EPHOS es una escuela de posgrado especializada en el sector salud (industria farmacéutica, biotecnológica y tecnologías sanitarias). Nuestro modelo combina formación, empleabilidad real y acceso a prácticas en compañías líderes del sector. Entre el 95–100% de nuestros alumnos acceden a oportunidades profesionales en los primeros meses tras finalizar el programa. Más allá del dato, lo diferencial es el modelo: exigente, estructurado y completamente orientado a mercado real. Por qué Talento EPHOS Trabajamos para preparar talento que compita en procesos reales, en contacto directo con empresas líderes del sector salud y con impacto directo en la carrera profesional de los alumnos. Somos una Best Place to Work. La excelencia nos avala.

¿Quiénes somos? Somos una consultora IT en crecimiento, especializada en la captación de talento tecnológico para proyectos innovadores y clientes de primer nivel. ¿Cuál será tu misión? Formarás parte del equipo de selección gestionando de forma integral los procesos de selección de perfiles IT , desde la toma de requisitos hasta la incorporación del candidato. Funciones principales: Gestión completa de procesos de selección IT (perfiles técnicos y tecnológicos). Publicación de ofertas y búsqueda activa de candidatos (LinkedIn Recruiter, portales de empleo, networking, etc.). Criba curricular y realización de entrevistas. Seguimiento de candidatos durante todo el proceso. Mantenimiento y actualización de bases de datos de talento. Requisitos: Valorable experiencia previa en selección IT. Conocimiento de perfiles tecnológicos (desarrolladores, sistemas, data, cloud, etc.). Buenas habilidades de comunicación y orientación a personas. Capacidad de organización y trabajo con varios procesos simultáneos. Valorable experiencia en consultoría IT. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una consultora IT en pleno crecimiento. Buen ambiente de trabajo y equipo colaborativo. Condiciones competitivas según experiencia. Modalidad híbrida. 2 días presencial en zona Canillejas. Metro Suances

Técnico/a Generalista de RRHH Ubicación: Viladecans (100% presencial) Empresa consolidada busca incorporar un/a Técnico/a Generalista de RRHH con un perfil muy operativo, acostumbrado/a a entornos dinámicos y con alto volumen de movimiento, especialmente en las áreas de administración de personal y selección. Funciones principales Gestión integral del proceso de nómina: recopilación y validación de incidencias, variables, revisión de cálculos y coordinación con gestoría. Control y gestión de altas, bajas, contratos, prórrogas y modificaciones contractuales. Gestión de IT/AT, absentismo y seguimiento de incidencias laborales. Relación con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, etc.). Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Gestión completa de procesos de selección: Publicación de ofertas en diferentes canales. Criba curricular y realización de entrevistas. Coordinación con managers para la definición de perfiles. Seguimiento continuo de candidatos y cierre de procesos. Gestión simultánea de múltiples procesos con alto volumen de vacantes. Soporte general al área de RRHH en tareas administrativas y operativas del día a día. Requisitos Catalán nativo y castellano bilingüe imprescindible. Experiencia muy sólida en gestión de nóminas (alto volumen). Experiencia consolidada en selección, gestionando procesos completos de forma autónoma. Perfil muy operativo, ágil y resolutivo. Capacidad para trabajar en entornos de alta carga de trabajo y con mucho movimiento. Valorable experiencia en empresas con gran volumen de plantilla. Se ofrece Posición estable con desarrollo dentro del área de RRHH. Entorno dinámico, exigente y con aprendizaje constante. Ubicación: Viladecans. Modalidad: 100% presencial.

PRODUCT MANAGER Misión del puesto Diseñar, desarrollar y optimizar productos digitales que conecten con la audiencia, impulsen la estrategia editorial y generen ingresos sostenibles para la cabecera Responsabilidades principales del puesto Definir proyectos asociados al roadmap de Negocio/Producto: Participar en la definición de nuevas iniciativas de mejora de producto. En productos externos (Web, APPs, Microsites): contribuir a la mejora de funcionalidades enfocadas en la experiencia de usuario y su fidelización. En productos internos (CMS y herramientas para redacción): ayudar a mejorar flujos de trabajo de periodistas y editores, escuchando activamente sus necesidades. Toma de requisitos de las distintas áreas (Dirección de Negocio, Editorial, Marketing, SEO, Analítica, Publicidad y Ventas), sintetizándolos de forma clara para traducirlos en funcionalidades y tareas de desarrollo. Colaborar con UX en entrevistas y test de usuarios, recogiendo insights valiosos para incluir en producto. Fomentar la alineación de los diferentes equipos con los objetivos de la empresa. Comunicar regularmente avances, bloqueos y aprendizajes al Head of Product, facilitando una visión clara del estado de cada producto. Dar Seguimiento y Validación al Producto: Establecer una comunicación fluida con los equipos de UX, UI, Desarrollo, Analítica y SEO para el seguimiento diario de proyectos. Asistencia a dailies, weeklies y otras ceremonias ágiles para mantener visibilidad y trazabilidad de los desarrollos. Validar funcionalidades en entornos de pre-producción con foco en usabilidad, objetivos de negocio, y coherencia editorial. Reportar incidencias y dar seguimiento a través de la herramienta de soporte correspondiente. Planificar la Puesta en Producción del Producto: Participar en la coordinación del Go To Market del producto alineado con los diferentes stakeholders. Asegurarse de que la comunicación sobre nuevas funcionalidades llegue correctamente a usuarios internos (Redacción) o externos (usuarios finales). Analizar KPIs y Plantear Evolutivos: Apoyar en el análisis de métricas clave para detectar oportunidades de mejora en los productos. Evaluar, juntos al Head of Product, las métricas asociadas a cada producto y su rendimiento tras la salida a Producción. Observar movimientos de la competencia y nuevas tecnologías aplicables, reportando hallazgos relevantes. Perfil del puesto: formación, experiencia y competencias Se valorará especialmente a quien tenga las siguientes capacidades o cualidades: Formación universitaria superior preferiblemente en Ingeniería, Comunicación o Marketing. Valorable: Estudios en Product Management / gestión de Productos. Experiencia mínima de 2 años, con enfoque a Producto Digital. Valorable experiencia en Medios de Comunicación. Idiomas: Inglés B2 Software: Suite Office, Herramientas de gestión de proyectos (Jira, Trello, Confluence). Google Play Console y App Store Connect La Empresa está comprometido con la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Por ello, en todos los procesos de selección se tiene en cuenta este principio de igualdad, atendiendo siempre al perfil y experiencia de los profesionales. ------------------------------- RESPONSABLE: Le informamos de que Unidad Editorial S.A. (en adelante La Empresa), con C.I.F. número A79102331 y con domicilio social en Avenida de San Luis 25, es responsable del tratamiento de los datos de carácter personal que nos ha facilitado, los incluidos en el CV que nos remita, así como los que pudieran obtenerse durante el proceso de selección actualmente en curso (“Datos Personales”). FINALIDADES: Los Datos Personales serán tratados por La Empresa con la finalidad de gestionar su candidatura para el proceso de selección actualmente en curso. BASE DE LEGITIMACIÓN: La legitimación para el tratamiento de sus Datos Personales es su consentimiento prestado al remitir por cualquier medio su candidatura a ocupar un puesto de trabajo en La Empresa DESTINATARIOS: Sus Datos Personales podrán ser comunicados a otras entidades del Grupo mercantil Unidad Editorial cuando sea necesario para gestionar el proceso de selección en curso. PLAZO DE CONSERVACIÓN: La Empresa conservará sus Datos Personales para gestionar su candidatura a la oferta de trabajo a la que se ha inscrito y para tenerle en cuenta en futuros procesos de selección que puedan iniciarse en el plazo de un año. Finalizado dicho plazo, los Datos Personales se conservarán exclusivamente para atender posibles responsabilidades derivadas de su tratamiento o para el cumplimiento de sus obligaciones legales. DERECHOS: Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, portabilidad o limitación del tratamiento dirigiéndose por escrito a La Empresa en la dirección postal antes indicada o en la dirección de correo electrónico , indicando su nombre y apellidos y adjuntando una copia de su DNI, pasaporte u otro documento identificativo equivalente. Tiene derecho a retirar su consentimiento en cualquier momento, a través de los medios y en la manera indicada en el párrafo anterior. La retirada del consentimiento prestado no afectará a la licitud de los tratamientos realizados con anterioridad a dicha retirada. Le informamos de que puede contactar con el Delegado de Protección de Datos de la Empresa a través de y tiene derecho a recabar la tutela de la Agencia Española de Protección de Datos a través de su página web

Cecotec es una empresa familiar, joven y tecnológica con sede central en Valencia, reconocida como un referente español en el desarrollo, fabricación y comercialización de electrodomésticos y otros productos electrónicos para el hogar. Desde su creación, ha mantenido una misión clara: democratizar la tecnología para mejorar la vida de las personas, configurando un amplio catálogo capaz de cubrir todas las necesidades de nuestros clientes por medio de soluciones innovadoras que eleven su experiencia al máximo nivel. Con un portfolio que supera los 3.500 productos —desde pequeños y grandes electrodomésticos hasta movilidad eléctrica, cuidado personal, fitness, productos para mascotas, herramientas, descanso… ¡y los que están por llegar!—, Cecotec ha logrado posicionarse como líder tanto a nivel de venta online como en grandes superficies, con una propuesta de valor para canal y usuario más allá del producto y con una fuerte creencia en el comercio justo. Ha tenido un crecimiento imparable y sostenido y ha logrado exportar su modelo de éxito por todo el mundo. Actualmente opera en más de 50 países y cuenta con un equipo de más de 900 profesionales comprometidos con transformar la vida cotidiana a través de la tecnología. Su éxito se sustenta en su firme apuesta por la innovación continua y una cultura empresarial centrada en el compañerismo, el respeto y la colaboración . Cecotec está en plena expansión internacional y busca seguir revolucionando el sector con perfiles profesionales que compartan su espíritu disruptivo. Si te motiva formar parte de un entorno dinámico, con visión de futuro y cultura cercana, ¡Cecotec es tu lugar! Tus funciones principales serán: Redacción de ofertas de trabajo en base a las DPTs y necesidades departamentales. Publicación de ofertas en diferentes portales de empleo. Criba curricular y citación de candidatos. Búsqueda activa de candidatos. Realización de entrevistas. Realización de pruebas o evaluaciones cuando sea necesario para evaluar competencias. Onboarding a las nuevas incorporaciones. Offboarding. Gestión de convenio de prácticas con los diferentes organismos/centros de estudio. Asistencia a ferias de empleo y captación de talento. Resolución de dudas o incidencias de empleados. Requisitos : ✅ Grado en Relaciones Laborales, Psicología o similar. ✅ Mínimo 2 años de experiencia desarrollando las funciones descritas. ✅ Nivel alto de inglés (se hará una prueba de nivel). ✅ Nivel medio de Excel. ✅ Vehículo propio. ✅ Capacidad de gestionar una alto volumen de procesos de diferentes perfiles simultáneamente. ✅ Valorable: gestión de selección vía ePreselec y LinkedIn. ✅ Valorable: experiencia en ETT. ¿Qué te ofrecemos? : ✨ Un ambiente de trabajo dinámico y en constante evolución ✨ Oportunidad de formación continua y crecimiento profesional. ✨ Disfruta de descuentos en todos nuestros productos. ¡Para ti siempre será Black Friday ! ✨ Tarde de cumpleaños libre. ✨ Jornada intensiva en verano. ¡Súmate a la revolución EveryBody Tech !

Desde Grupo Italfarmaco estamos buscando a personas dinámicas, con sentido de responsabilidad, iniciativa para poder trabajar con autonomía, que le guste trabajar en equipo, capacidad de escucha y poder de convicción. No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un gran volumen de candidaturas para esta oportunidad. Las funciones que realizarás se pueden resumir en: - Visitar centros de salud, hospitales y farmacias, entre otras. - Entrevistas y reuniones con personal médico o farmacéutico. - Presentación de productos farmacéuticos. Para el buen desarrollo de las funciones y el conocimiento de los productos a presentar, se realizará en la primera semana de incorporación, una formación específica para el puesto, en la cual se buscará conseguir un gran nivel de conocimiento de los productos y del mercado, así como técnicas para relacionarse con los profesionales sanitarios, para establecer la máxima calidad y profesionalidad en el desempeño de la función. Requisitos mínimos: - Residencia en TERRASSA. - Formación en Ciencias de la Salud. - Requisito INDISPENSABLE CARNET DE CONDUCIR. - Interés por la industria farmacéutica. Se valorará: - Comunicación. - Creatividad. - Orientación a resultados. - Capacidad de influencia. ¿Qué ofrecemos? - Paquete salarial compuesto de fijo más incentivos. - Teléfono y IPad de empresa. - Coche de compañía y gastos de viaje. - Formarás parte de una compañía con un fuerte crecimiento sostenido durante los últimos años y en expansión. xiphteb Tendrás posibilidades de desarrollo y formación continua. Beneficios sociales: - Porcentaje sobre objetivos - Vehículo / kilometraje - Teléfono móvil Especialidad: - Grado en Farmacia

Lidera un Proyecto Académico con Sentido. Forma parte de la Universidad Villanueva. En la Universidad Villanueva, entendemos la Psicología como una disciplina esencial para comprender y servir a la persona en su integridad. No solo buscamos un gestor; buscamos un líder académico que impulse y dirija nuestro Máster de Psicología Forense hacia la excelencia, integrando el rigor científico con una profunda mirada humana. Si tu vocación es educar psicólogos que transformen su entorno desde un conocimiento profundo de la persona, este es tu proyecto. Tu Impacto: La Misión más allá de la Gestión Como Director/a del Título, serás el principal responsable de dar forma al futuro del Máster. Tu liderazgo será crucial en las siguientes áreas: Impulso del Modelo Educativo V+: Serás el embajador y garante de la implementación del modelo ActiveLearningV+ , integrando metodologías activas, aprendizaje-servicio y basado en retos en el corazón de la titulación. Excelencia Docente y Científica: Asegurarás la calidad y coherencia de las guías docentes, liderarás la dirección de TFGs/TFMs y fomentarás líneas de investigación con impacto social real. Desarrollo Integral del Estudiante: Te implicarás en su trayectoria completa, desde la selección de talento en las entrevistas de admisión hasta el seguimiento de sus prácticas externas, garantizando una formación integral. Estrategia y Visibilidad: Desarrollarás el plan estratégico del Grado y colaborarás con los departamentos de Marketing y Comunicación para posicionar a Villanueva como un referente en la formación de psicólogos. Liderazgo de la Comunidad Académica: Coordinarás, inspirarás y motivarás a un equipo de profesores, fomentando su desarrollo profesional y una cultura de colaboración e innovación docente. Buscamos un doctor/a con una trayectoria impecable y una visión de futuro para la Psicología. Requisitos Imprescindibles: Doctorado en Psicología. Experiencia docente universitaria mínima de 5 años. Dominio de metodologías activas e innovación pedagógica. Competencias Clave: Liderazgo ético y vocación de servicio. Pensamiento crítico y capacidad para la toma de decisiones. Alta capacidad de comunicación, empatía e inspiración. Orientación a la excelencia y a la innovación pedagógica. Capacidad de planificación estratégica y gestión eficiente. ¿Qué encontrarás en la Universidad Villanueva? Encontraras una comunidad académica donde tu labor trasciende lo profesional. Un Proyecto con Propósito: La oportunidad de dejar una huella perdurable en la educación, liderando un Grado con una identidad diferencial y un modelo educativo propio. Autonomía y Reconocimiento: Dispondrás de la libertad y la confianza institucional para implementar tu visión estratégica y liderar el cambio. Entorno Colaborativo y Enriquecedor: Formarás parte de un ecosistema interdisciplinar, trabajando codo con codo con otros directores de titulación y órganos de gobierno. Crecimiento y Desarrollo Continuo: Acceso a programas de formación docente interna y descuentos exclusivos en nuestra oferta de másteres para tu especialización.

Importante multinacional del sector construcción busca incorporar un/a Técnico de Selección para la Dirección de RRHH, con sede en sus oficinas centrales de Madrid. Sus funciones, entre otras, serán: - Gestionar los procesos de selección a través de diferentes portales de empleo como Linkedin o lnfojobs. - Reclutamiento de candidatos desde la toma de perfil, publicación de la vacante, criba curricular, entrevistas telefónicas y presenciales, tanto a nivel nacional como internacional. - Mantenimiento y actualización de BBDD de los perfiles más demandados. - Elaboración de reportes de seguimiento periódicos de los procesos de selección e incorporaciones. Conocimientos y Competencias: - Conocimiento de herramientas/ Software de RR.HH. y en especial del área de selección (lnfojobs, Linkedin...). - Capacidad para atraer y retener el talento y favorecer su desarrollo, generando un clima positivo y de compromiso. - Capacidad para potenciar e impulsar la imagen de la empresa.. - Orientación a resultados: cumplimiento de plazos y objetivos, comunicación y trabajo en equipo. Requisitos del candidato/a: - Estudios universitarios,, Derecho o RR.LL, Psicología, ADE o similar, valorable master o postgrado en el ámbito de Recursos Humanos. - Experiencia de al menos 3 años en el ámbito de los RR.HH realizando funciones de selección de personal, se valorará tener experiencia bien en empresa constructora o en consultoría gestionando procesos del sector construcción, muy valorable haber llevado procesos en proyectos internacionales. - Buen manejo de herramientas informáticas (paquete Office, lnfojobs, Linkedin, etc.) - Nivel de inglés alto, mínimo B2. Se ofrecen estabilidad laboral, con posibilidades de desarrollo profesional.

HR BUSINESS PARTNER Intracon () ofrece soluciones especializadas en Estrategia de Comercialización, Eventos Corporativos y Consultoría. Están en un momento de transformación, y el área de People acompaña esa transformación posicionándose como un área de influencia real en la organización. Trabajan con empresas B2B líderes en todo el mundo para impulsar su crecimiento y fortalecer su talento, aplicando un alto nivel de creatividad, análisis estratégico e innovación a cada proyecto. Se responsabilizan desde el desarrollo de la estrategia hasta su implementación, garantizando un impacto real y medible. Plantilla: 80 empleados y en crecimiento. Misión del rol: Apoyar a People Director en la construcción y ejecución de los procesos clave del área de RRHH, y ser el punto de contacto operativo de People con los managers de las diferentes divisiones. Además, será punto de contacto operativo de People con los managers del cliente principal. Es un perfil con potencial de crecimiento real que entra acompañando a People Director, con vocación de ganar autonomía progresiva. Acerca del puesto: Contrato: Indefinido a jornada completa. Modelo: Híbrido. Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Barcelona). Reporta a: People Director. Sin equipo a cargo. Posición de nueva creación. Responsabilidades principales: En dependencia de People Director, la persona a contratar se responsabilizará de: Apoyar a People Director en reuniones de seguimiento con managers de los diferentes departamentos: preparación, seguimiento de acuerdos y gestión de incidencias del día a día. Mantener la relación operativa con los managers del cliente principal: reuniones periódicas (1:1) de seguimiento, gestión de SOWs y POs, detección de necesidades y traslado de insights a People Director. Acompañar junto a People Director el proceso de Performance Appraisal: coordinación, seguimiento y análisis de resultados. Colaborar en el diseño y seguimiento del Plan de Formación anual. Colaborar en los proyectos transversales: Cultura y Clima, Plan de Igualdad, Transparencia Salarial. Gestionar incidencias laborales cotidianas con apoyo de asesoría jurídica externa. Apoyar la elaboración y seguimiento del presupuesto anual de People. Adoptar e integrar herramientas digitales e IA en el flujo de trabajo del área. Requisitos: Grado en Psicología, Relaciones Laborales / Derecho, o titulación similar (valorable Máster de RRHH). Inglés: Nivel C1. Experiencia de 3 a 5 años en una posición de RRHH generalista o HRBP, con exposición a entornos donde People tiene rol de influencia, no solo de soporte. Haber participado en proyectos de cultura, clima, engagement y/o desarrollo de RRHH. Conocimientos / Experiencia en digitalización / IA aplicada a RRHH. Conocimiento laboral sólido: Contratos, modificaciones de condiciones, procedimientos disciplinarios, interlocución con asesoría jurídica con criterio propio. Valorable: Experiencia en entrevistas de selección. Visión estratégica: Capacidad de conectar las decisiones de People con el impacto en negocio. Capacidad de gestión de relaciones con interlocutores de negocio. Orientación a resultados y aportación de valor. Habilidades interpersonales y de comunicación. Mentalidad analítica y proactiva. Lo que ofrecemos: Intracon es una empresa en crecimiento y en plena transformación, con clientes multinacionales y proyectos de alto nivel, en un momento clave de evolución y profesionalización. Es pues una oportunidad para quien quiera formar parte de esa evolución y aportar desde el inicio en un proyecto con recorrido. Entorno internacional y multicultural, con exposición a distintos mercados y contextos, y colaboración con equipos diversos. Condiciones y entorno de trabajo: Modelo de trabajo híbrido: 3 días a distancia y 2 días en oficina, con viernes en horario intensivo de mañana. Oficina bien comunicada y rodeada de espacios verdes. Desarrollo y bienestar: Acceso a formación continua y cursos de idiomas gratuitos con profesores nativos. Iniciativas de bienestar, actividades deportivas corporativas y eventos de equipo. Programas de voluntariado y RSC con impacto social. Beneficios adicionales Descuentos en seguro médico, gimnasio y otros beneficios internos. Café, té, refrescos y aperitivos gratuitos en la oficina. Como organización que promueve la igualdad de oportunidades, Intracon contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición. Tengan en cuenta que, debido al gran número de currículos que recibimos, solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados para las entrevistas. No obstante, queremos agradecer a todos los solicitantes su interés y su tiempo.

¡Hola! En Capitole seguimos creciendo y ampliamos otra vez el equipo de Talent en Barcelona ¿Te quieres unir a la aventura? Buscamos a un/a IT Talent Acquisition para nuestro grupo Smart4 que tenga como misión buscar el mejor talento tech para que nuestros clientes encuentren a su match ideal ✨ Funciones que realizarás: Gestión completa, de inicio a fin, de los procesos de selección de perfiles IT Selección a través de los diferentes Job Boards. Llamadas telefónicas de criba y entrevistas técnicas a los candidatos. Seguimiento personalizado de los candidatos. Presentación de candidaturas junto con un informe del perfil. Revisión de los perfiles con los Business Managers. Otras tareas relacionadas con el Departamento de Selección. Requisitos para un buen match : Tienes experiencia mínima de 2 años en selección de todo tipo de perfiles IT en el mercado español. Nivel B2 alto en Inglés. Vives en Barcelona y/o alrededores o estás abierto/a a mudarte. Te consideras muy techy y tienes conocimientos técnicos sólidos de los distintos stacks tecnológicos. Tienes buenas dotes de comunicación, empatía y organización. Estás orientado a los resultados y a las personas. Tienes buena capacidad de organización y gestión del tiempo. ¿Por qué Capitole? ✨ Posición estable con crecimiento interno real en la empresa. Salario fijo competitivo + variable alto (los objetivos son reales y alcanzables) 1200€ de presupuesto anual en formación individual. Seguro médico privado de Sanitas gratuito para ti. Flexibilidad horaria y modalidad híbrida libre para una mejor conciliación de la vida profesional / familiar. ✨ Jornada intensiva los viernes y 1 mes y medio en verano ☀ Plataforma de actividades Wellhub ♀️ Descuentos en varias marcas por ser empleado Capitole. Teambuildings mensuales y afterworks. ¿Quieres saber más sobre nuestra cultura? Visita el siguiente enlace

TÉCNICO/A ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS ️ ¿Te gustaría desarrollar tu carrera en el área de Recursos Humanos dentro de una escuela de pilotos en crecimiento? En FLYBY, escuela de pilotos ubicada en Burgos, buscamos incorporar Técnico/a administrativo de Recursos Humanos que quiera formar parte de un entorno dinámico, internacional y en constante evolución. Buscamos una persona práctica, resolutiva y con iniciativa. Valoramos especialmente una excelente capacidad de comunicación y orientación al empleado, clave para ofrecer un soporte cercano y de calidad. ️ ¿Cuál será tu misión? Dar soporte al área de Recursos Humanos en la gestión integral del ciclo de vida del empleado, combinando la participación activa en los procesos de selección con la gestión administrativa asociada al área. Entre tus funciones estarán: Publicación y gestión de ofertas de empleo. Apoyo en entrevistas y seguimiento de procesos. Gestión de documentación vinculada a incorporación. Soporte general al área de RRHH. ️ ¿Qué buscamos? Experiencia mínima de 6 meses en administración laboral o de personal. Formación en Relaciones Laborales, Ciencias Sociales o áreas afines (valorable). Nivel de inglés mínimo B2 (imprescindible). Persona organizada, con atención al detalle. Buenas habilidades comunicativas y orientación al servicio. Disponibilidad de incorporación inmediata. ️ ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido, de lunes a viernes (40 horas semanales). Desarrollo profesional en una empresa en crecimiento. Entorno internacional y dinámico. Si te motiva formar parte de un proyecto en expansión y aportar valor desde el área de personas, nos encantará conocerte! ✈️

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Te apasiona el mundo de los Recursos Humanos y quieres ganar experiencia en selección y desarrollo de talento? ¡Esta es tu oportunidad! ¿Qué harás? Apoyo en la gestión del ciclo de selección : publicación de ofertas, criba curricular y entrevistas. Coordinación de procesos de formación