Trabajos entrevistas en Madrid - Page 6Crear alertas

Descripción de la oferta Como parte de nuestra estrategia de crecimiento necesitamos incorporar un Technology Recruiter que nos permita ampliar nuestras capacidades de identificación de talento. Requisitos: • Experiencia de al menos 2/3 años en selección tecnológica en empresa de consultoría o empresa final., • Experiencia en selección de personas en al menos 3 de estos ámbitos: Big Data, Business Intelligence, CRM, Integración&BPM, Tecnología cross (Java, .Net, Oracle, Frontend)., • Experiencia en búsqueda activa de talento y en la realización de entrevistas telefónicas, etc.., • Remuneración muy competitiva por objetivos en función de resultados., • Estabilidad., • Contrato modalidad freelance., • Entorno muy fléxible. Posibilidad de trabajar en remoto., • Evaluación basada completamente en objetivos tangibles y alcanzables., • Enormes posibilidades de crecimiento profesional., • Lugar de trabajo: Madrid / Remoto

La Mutualidad de Futbolistas es una entidad aseguradora especializada en la asistencia sanitaria a los lesionados durante la práctica del fútbol federado y constituye una referencia mundial en este tipo de prestaciones. Sus equipos médicos y sanitarios alcanzan una alta especialización en el tratamiento de las lesiones de los futbolistas. Buscamos una persona para ocupar el puesto de Técnico/a de Recursos Humanos en el departamento de recursos humanos de servicios centrales. En dependencia de la Directora de Recursos Humanos, entre sus funciones estarán, entre otras: • Gestión, coordinación y supervisión del proceso completo de nómina (plantilla de aproximadamente 215 empleados) en colaboración con la asesoría externa, incluyendo revisiones mensuales, incidencias y seguimiento de impuestos y seguros sociales., • Control interno y registro de todas las acciones relacionadas con la administración de personal, como contrataciones, finiquitos, modificaciones contractuales, estructura salarial, altas y bajas en la Seguridad Social, IT/ILT, maternidades/paternidades, excedencias y permisos retribuidos/no retribuidos., • Elaboración y mantenimiento del registro retributivo, en coordinación con el plan de igualdad y la estructura organizativa., • Supervisión y seguimiento del control de jornada, ausencias y vacaciones, incluyendo el análisis del absentismo laboral y la aplicación de medidas correctoras., • Elaboración de encuestas internas al personal (clima laboral, satisfacción, evaluación de desempeño, etc.) y análisis de resultados para proponer acciones de mejora., • Interlocución con las delegaciones territoriales y el personal para la resolución de consultas en materia de nómina, relaciones laborales, contratación, prevención de riesgos laborales y formación., • Gestión documental completa del área: contratos, renovaciones, vencimientos, expedientes de empleados, resoluciones de la Dirección General de Seguros, archivo digital y físico., • Actualización y mantenimiento de bases de datos y hojas de control en Excel, garantizando la integridad y trazabilidad de la información., • Elaboración de informes periódicos sobre indicadores clave del área: vencimientos de contratos, costes salariales, plantilla, absentismo, vacaciones, entre otros., • Apoyo puntual en procesos de selección, entrevistas iniciales y gestión administrativa relacionada., • Colaboración en la implementación y seguimiento de proyectos estratégicos del departamento, incluyendo digitalización de procesos, automatización de informes y mejora de procedimientos internos., • Cualesquiera otras tareas inherentes al departamento, dentro de su ámbito de responsabilidad. Requisitos: • Diplomatura o Grado en Relaciones Laborales, ciencias del trabajo o similar. Se valorará master en RRHH., • Experiencia de al menos 1 año en puesto similar, en especial en nóminas, contratos y legislación laboral., • Conocimientos informáticos avanzados en Paquete Office, es especial dominio alto de Excel., • Residencia en Las Rozas o alrededores., • Disponibilidad horaria e incorporación inmediata., • Herramientas informáticas: dominio alto de Excel Competencias personales y profesionales: • Persona organizada con capacidad de planificación, para manejar múltiples tareas y cumplir plazos., • Discreción y profesionalidad, en el tratamiento de información confidencial., • Orientación al cliente interno y buenas habilidades de comunicación, para dar soporte eficaz a empleados y delegaciones., • Proactividad e iniciativa, con actitud resolutiva y orientada a la mejora continua., • Capacidad analítica, para interpretar datos e informes del área de personal. Atención al detalle y precisión, clave en la gestión de nóminas, contratos y datos sensibles., • Flexibilidad y adaptación al cambio, en un entorno dinámico y con normativa en constante evolución., • Trabajo en equipo y buena relación con otros departamentos. Qué ofrecemos: • Contrato temporal por sustitución., • Horario de trabajo: de lunes a jueves de 8h a 14h y de 15h a 17:30h, viernes de 8h a 14h (una hora de flexibilidad en la entrada, y jornada continua en verano), • Salario: 20.674€ brutos anuales., • Beneficios en especie de Convenio. Las/os candidatas/os deben enviar su CV indicando la referencia del puesto a: El CV debe estar actualizado, especificando el grado de cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto y detallando la experiencia en las tareas descritas.

En Quirónsalud, tu carrera tiene un propósito. En Quirónsalud, no solo lideramos el sector sanitario; lo estamos transformando. Con tecnología de última generación y una red de más de 58 hospitales en España y más de 180 centros sanitarios en Europa, respaldados por Fresenius-Helios, trabajamos con una misión clara: mejorar vidas. Buscamos profesionales, que quieran crecer, innovar y formar parte de un equipo donde la excelencia es el día a día. Únete a nuestro equipo Vacante: Técnico/a de Selección y Formación Ubicación: Oficinas territoriales – Hospitales privados Quirónsalud – Pozuelo de Alarcón Funciones: ¿Cuál será tu misión? Encontrar y atraer el talento para cubrir las vacantes solicitadas por las distintas áreas de la compañía, asegurando la cobertura de dichas vacantes en tiempo y forma, así como el correcto funcionamiento del departamento de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos. Además, te encargarás de colaborar puntualmente en la identificación y cobertura de necesidades de formación y capacitación de personal, así como garantizar la correcta organización y gestión de las acciones formativas. ¿Cuáles serán tus funciones principales? • Publicar las ofertas de trabajo en las distintas fuentes de reclutamiento para cada proceso, evaluando la efectividad de dichas fuentes en cada uno de los procesos asignados., • Ejecutar el proceso de selección tal y como esté establecido en el procedimiento del departamento, asegurándose de que se realizan correctamente todas las fases de este: publicación de ofertas en fuentes de reclutamiento, criba curricular, entrevistas telefónicas, citación de candidatos, corrección de test / pruebas y mantenimiento de la base de datos de selección., • Asegurar el mantenimiento de la base de datos de candidatos actualizado, así como del resto de archivos de documentación y mecanismos de control del departamento., • Contrato indefinido, • Jornada completa en horario flexible de 8:00-17:00h o 9:00-18:00h de lunes a jueves y los viernes de 8:00-14:00 o de 9:00-15:00h., • Jornada intensiva en los meses de julio y agosto., • Modalidad 100% presencial., • Política de Movilidad y Promoción interna., • Contarás con el respaldo de un equipo con amplia experiencia que te ayudará a fortalecer tus habilidades y avanzar en tu carrera., • Acceso a nuestro programa de cuidado de salud y bienestar que incluye iniciativas como:, • Cuidado de la salud: planes de bienestar físico y mental (acceso a servicios de atención médica, programas de mantenimiento de la salud, así como apoyo psicológico), • Cuidado financiero: programas de retribución flexible, facilidades para la gestión de tu salario, y descuentos exclusivos., • Cuidado de la familia: proyectos enfocados en promover la vida saludable y el equilibrio entre la vida personal y profesional. En Quirónsalud promovemos la integración y el respeto por la diversidad. Por ello, nuestros procesos de selección se llevarán a cabo bajo estos principios. Así mismo, la empresa declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de prácticas que impulsen y fomenten la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres, sin discriminar, directa o indirectamente, por razón de sexo. Este principio forma parte de nuestra política Corporativa y de Personas, en línea con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre ambos géneros. Requisitos: • Grado universitario en Relaciones laborales y Recursos Humanos, Psicología, Pedagogía o equivalente., • Valorable experiencia de 1 a 2 años en selección de personal., • Valorable formación específica en materia de formación o de selección de personal., • Nivel intermedio Paquete Office., • Habilidades comunicativas e interpersonales., • Organización y planificación.

¿Te imaginas transformar cada viaje en una experiencia inolvidable? En Lagardère Travel Retail lo hacemos realidad cada día. Con presencia en más de 40 países y más de 5.000 puntos de venta, somos líderes globales en retail de viajes. Nuestra misión: sorprender, emocionar y conectar con millones de viajeros a través de conceptos innovadores, marcas relevantes y una ejecución impecable. En la filial de España y Portugal, operamos más de 100 puntos de venta en aeropuertos, estaciones y otros hubs de movilidad. Y ahora, buscamos a un/una Senior Manager de Marketing y Desarrollo de Conceptos, para liderar el desarrollo de conceptos que marquen la diferencia. Como Senior Manager de Marketing y Desarrollo de Conceptos, serás el motor de la innovación comercial en retail y dining. Tu misión será estar al frente de la creación y evolución de conceptos comerciales en retail y dining, alineados con las necesidades del viajero, las tendencias del mercado y los objetivos estratégicos de la compañía. Tendrás un puesto clave en la definición de la propuesta de valor diferencial y coherente de nuestras marcas y conceptos, fomentando la innovación y mejorando la experiencia de cliente y trabajando de forma transversal con equipos locales e internacionales Tus principales funciones serán: • Crear y evolucionar conceptos comerciales (surtido, precios, layout, comunicación, diseño decorativo) adaptados a cada ubicación y perfil de cliente., • Definir estrategias de posicionamiento de precios basadas en análisis competitivo., • Impulsar acciones cross business line (publicidad en zonas comunes, venta cruzada, etc.)., • Gestionar la comunicación externa y canales digitales (web, redes sociales)., • Coordinar con marcas y partners estratégicos., • Analizar competidores, tendencias y comportamiento del consumidor., • Diseñar campañas de fidelización, branding y marketing táctico, y medir su impacto., • Representar a la empresa en foros especializados y workshops internos., • Liderar y desarrollar un equipo de 3 personas con talento y ambición. Lo que buscamos en ti: • Titulación universitaria., • +10 años de experiencia en estrategia comercial, con al menos 5 en desarrollo de conceptos y diseño de planes marketing en el sector de retail y/o restauración., • Sólida trayectoria en entornos profesionales internacionales, incluyendo la elaboración de presentaciones y participación en reuniones/negociaciones en inglés., • Nivel C1 de inglés (se realizará prueba de nivel y entrevistas en inglés)., • Dominio avanzado de Microsoft Office, especialmente Excel (tablas dinámicas, fórmulas) y PowerPoint., • Experiencia con herramientas de análisis de mercado, consumidor y tendencias., • Experiencia en la gestión de equipos., • Deseable manejo de herramientas digitales de marketing., • Disponibilidad para viajar por Iberia y ocasionalmente fuera de España. Tu ADN profesional • Creatividad e innovación., • Comunicación clara y persuasiva., • Liderazgo inspirador., • Colaboración transversal., • Agilidad y adaptación al cambio., • Capacidad analítica y orientación a resultados., • Gestión de equipos con diferentes niveles de seniority. ¿Qué te ofrecemos? • Formar parte de una empresa y grupo multinacional en crecimiento y evolución., • Proyectos con impacto real en la experiencia del viajero., • Un entorno multicultural, dinámico y colaborativo., • Oportunidades de desarrollo profesional., • Paquete salarial competitivo, beneficios sociales y bonus anual., • Trabajo presencial en San Sebastián de los Reyes, con posibilidad de teletrabajo 1-2 días por semana. ¿Te unes al viaje? ¡Aplica y haz despegar tu carrera con Lagardère Travel Retail!

Sobre la Compañía Occam Space es una empresa española en fase de crecimiento dedicada al diseño y la fabricación de sistemas de separación para satélites y vehículos lanzadores. Con sede en Madrid, nuestros equipos ya operan en órbita y colaboramos con actores de referencia del sector. Nuestro propósito es hacer el espacio más sencillo, más seguro y más eficiente. Por qué incorporarse • Tecnología de vanguardia: participación directa en proyectos espaciales reales., • Entorno altamente técnico y colaborativo: aprendizaje continuo junto a profesionales especializados., • Proyección profesional: itinerario de desarrollo en un sector en plena expansión., • Impacto tangible: su trabajo se materializa en hardware que viaja al espacio. Misión del Puesto Como Técnico/a de Team & Talent darás soporte directo a las funciones administrativas y operativas del área de RRHH, con especial foco en la gestión de nóminas, documentación laboral y relaciones laborales. Participarás activamente en los procesos de selección, incorporación y desarrollo del talento, contribuyendo a la mejora continua de los procedimientos del departamento en un entorno dinámico y altamente técnico Responsabilidades ● Administración laboral y relaciones laborales • Coordinar con la gestoría externa la correcta elaboración de nóminas, altas, bajas, contratos, modificaciones y finiquitos., • Gestionar documentación contractual y administrativa del personal de forma rigurosa y ordenada., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como de los procedimientos internos., • Mantener actualizados los expedientes de los empleados y los sistemas internos de gestión de RRHH., • Publicar ofertas, realizar cribas curriculares y coordinar entrevistas con los equipos técnicos., • Participar en entrevistas iniciales y dinámicas grupales según las necesidades de selección., • Acompañar los procesos de incorporación (onboarding) y salida (offboarding), asegurando una experiencia estructurada., • Colaborar en la elaboración y actualización de políticas internas, procedimientos y comunicaciones del departamento., • Apoyar la implementación de herramientas, sistemas o flujos de trabajo orientados a la mejora de la gestión del talento., • Participar en iniciativas de bienestar, cultura y clima organizativo., • Dar soporte administrativo a acciones de formación, comunicación interna o evaluación del desempeño. Requisitos • Grado en Derecho, Relaciones Laborales, o similar., • Valorable formación complementaria en gestión de personas, relaciones laborales o nóminas., • Mínimo 5 años de experiencia en departamentos de RRHH o gestorías laborales., • Conocimiento sólido de normativa laboral, contratos, bonificaciones, permisos, etc., • Experiencia en coordinación con gestorías o plataformas externas de nómina y administración laboral., • Valorable experiencia en procesos de selección y onboarding., • Dominio de herramientas de gestión de nóminas y RRHH (A3, Meta4, Personio, etc.)., • Nivel alto de Excel (filtros, fórmulas, validaciones, tablas dinámicas)., • Familiaridad con plataformas de selección, portales de empleo y herramientas de entrevistas., • Valorable nivel de inglés intermedio (B1-B2) para entornos con perfiles internacionales., • Organización y atención al detalle., • Capacidad de trabajar con información sensible y confidencialidad., • Empatía, orientación al empleado y actitud proactiva., • Adaptabilidad para trabajar en un entorno cambiante y de crecimiento., • Habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo. Otros factores diferenciales (Nice-to-Have) • Experiencia previa en entornos industriales y/o manufactura., • Conocimientos de PRL, planes de igualdad y planes de formación., • Participación en procesos de digitalización de RRHH., • Interés por la mejora continua y la experiencia del empleado. Qué ofrecemos • Salario bruto anual en rango de 30-35k, • Plan de retribución flexible: guardería, tarjeta restaurante y transporte, seguro médico, etc., • Formación continua y aprendizaje práctico en el puesto., • Desarrollo profesional alineado con tus competencias e intereses., • Horario flexible y 22 días laborables de vacaciones, además del día de tu cumpleaños, 5 días de libre disposición y los días 24, 26 y 31 de diciembre 2025. Declaración de Igualdad de Oportunidades Nos comprometemos a fomentar la diversidad y la inclusión en nuestro lugar de trabajo. Valoramos a todos los candidatos y no discriminamos por motivos de raza, color, religión, género, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley

Pyou es la marca internacional del Grupo Lavoropiù, una empresa italiana líder en el sector de Recursos Humanos. Desde Pyou estamos buscando un/a Director/a de Finanzas y Administración para uno de nuestros clientes líder en el sector industrial eléctrico/electrónico ubicado en Boadilla del Monte (Madrid). Principales funciones: • Supervisión de las áreas contable, administrativo y de recursos humanos., • Coordinación con la gestoría externa para la correcta elaboración de nóminas., • Gestión de la facturación electrónica y elaboración de informes de reporting económico-financiero., • Apoyo directo a la Dirección General en la toma de decisiones estratégicas desde el punto de vista financiero., • Dirección y organización de un equipo de 7 personas (5 en Madrid y 2 en Barcelona), garantizando la eficiencia operativa y la colaboración interdepartamental. Requisitos: • Experiencia mínima de 8 años en posiciones similares de dirección financiera, administrativa y rrhh., • Sólidos conocimientos en administración de RRHH, contabilidad y gestión financiera., • Dominio de herramientas ERP y CRM., • Capacidad de liderazgo, visión analítica, autonomía y habilidades comunicativas., • Nivel de compromiso elevado y capacidad para trabajar en entornos colaborativos. Ofrecemos: • Incorporación a una empresa sólida con presencia internacional y en proceso de crecimiento y transformación., • Contrato indefinido y paquete retributivo competitivo., • Vehículo de empresa para uso privado., • Modelo híbrido de trabajo: preferentemente presencial de lunes a viernes (3 días en oficina / 2 en remoto). En aplicación del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la presente oferta va dirigida a cualquier persona, sin discriminación de género, edad, nacionalidad etc. Rogamos que leas atentamente la política de privacidad disponible en la página web () y adjuntes en el CV la autorización para tratar tus datos personales, de acuerdo con el Reglamento de la UE n. 679/2016 y la legislación española vigente (Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales). No añadas datos que pertenezcan a categorías particulares (datos que revelen el origen racial o étnico, opiniones políticas, creencias religiosas o filosóficas, afiliación sindical, datos genéticos, datos biométricos destinados a identificar de manera única a una persona física, datos relacionados con la salud u orientación sexual). Te recordamos que Pyou no requiere, en la primera fase de recepción de solicitudes, el envío de documentos de identificación u otra documentación burocrática (por ejemplo, información personal, datos o códigos relacionados con sistemas de pago) y nuestros anuncios siempre muestran una dirección de correo electrónico para recibir solicitudes con uno de los siguientes dominios de empresa: @pyou.es / @lavoropiu.it Te aconsejamos que prestes especial atención a cualquier comunicación que aparentemente esté vinculada a nuestra marca y que solicite el envío de documentos escaneados para participar en selecciones y/o entrevistas, especialmente con direcciones de correo electrónico con diferentes dominios a los nombrados anteriormente. En caso de duda, contáctanos por uno de nuestros canales para obtener toda la información necesaria.

Mulesoft developer ¡Buscamos Desarrollador/a Mulesoft Nivel Senior! Ref: MD 26082025 Entrevistas: Septiembre - Octubre Inicio previsto: Finales de noviembre o principios de diciembre Ubicación: Remoto ¿Tienes experiencia en Mulesoft (2-3 años) y estás buscando un nuevo reto profe

NTT DATA somos todas las personas que la formamos. Un equipo de más de 139.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad; telecomunicaciones, entidades financieras, industria, utilities, energía, administración pública y sanidad. ¿Nuestra misión? Ofrecer soluciones tecnológicas, de negocio, estrategia, desarrollo y mantenimiento de aplicaciones, siendo un referente en consultoría. Todo gracias a la colaboración entre equipos, la calidad humana de nuestra gente y a que nonos conformamos con lo establecido, buscamos siempre la innovación que nos acerca al futuro. En la actualidad estamos buscando Profesionales Operadores de Sistemas (She/He/They). • N1/N2., • Resolución de incidencias., • Conocimiento ciberseguridad., • Posibilidad de acudir presencialmente a la sede de cliente (a determinar días por semana). Nuestro proceso: • Valoraremos tu candidatura y en caso de avanzar te pediremos que apliques en nuestro portal on line para aceptar la GDPR, • Participa en video entrevistas con el equipo técnico y People, • Recibe una oferta ¿Qué encontrarás en NTT Data? Te invitamos a conocer la realidad de NUESTRA ESENCIA: Ponemos en valor el Bienestar y la Calidad humana, tus motivaciones para sentir la conexión con lo que haces, las personas con las que trabajas y la satisfacción con tus logros y evolución profesional. Nos comprometemos a largo: La estabilidad de una empresa global y consolidada a nivel mundial que valora tu talento como algo dinámico. Innovación diversa: Somos más que un resultado, somos nuestros principios, nuestras emociones y motivaciones. Creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad . Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique Colaboración y cercanía: Nuestro “Buenrrollismo” es la suma de increíbles profesionales y mejores personas. Trabajamos en sintonía, colaborando con otras personas y confiando en que si pides ayuda, la recibirás. Experiencia personalizada : Nuestro modelo de trabajo está pensado para adaptarse a ti. Tanto la flexibilidad en el horario como en la presencialidad/teletrabajo. Tenemos también jornada intensiva los viernes y en verano.

Somos una destacada empresa en el sector inmobiliario con una trayectoria consolidada y presencia a nivel nacional. Contamos con un equipo de más de 100 profesionales y nos dedicamos a ofrecer servicios de alta calidad, manteniendo un firme compromiso con la innovación y la satisfacción del cliente. Actualmente buscamos incorporar una persona dentro del Departamento de Recursos Humanos, para el área de selección y retención de talento. ¿Qué harás en tu día a día? • ♀️ Búsqueda y Atracción de Talentos: Participarás activamente en la criba curricular, establecerás el contacto inicial y realizarás entrevistas telefónicas con candidatos potenciales., • Estrategias de Reclutamiento: Colaborarás en la definición y mejora de nuestras estrategias de atracción de talento, participando en proyectos de employer branding y en colaboraciones con otras áreas de la empresa.

¡Estamos creciendo! y es por ello que hemos abierto un proceso de selección para incorporar un/a nuevo/a compañero/a al equipo de selección. ¿Qué harás en tu día a día? Como parte del equipo de Recursos Humanos, tendrás un papel clave en el crecimiento de OcasionPlus. Tus funciones principales serán: • Gestión integral de procesos de selección de perfiles comerciales (asesores de venta, responsables de tienda, etc.)., • Publicación de ofertas en portales y redes profesionales., • Criba curricular y entrevistas telefónicas, presenciales o por videollamada., • Coordinación con responsables de zona y directores de tienda para definir el perfil ideal., • Seguimiento de candidatos/as durante todo el proceso de incorporación.

Compañía independiente especializada en la adquisición y venta de carteras inmobiliarias. Nuestra tecnología y conocimiento del mercado nos permite detectar y valorar oportunidades en tiempo real. Nuestro objetivo es proporcionar la máxima rentabilidad aprovechando las oportunidades inmobiliarias que detectamos en el mercado. Buscamos a una persona con ganas de aprender y de formarse dentro de un Dpto. de RRHH, que sea polivalente y multidisciplinar, dentro de una Compañía en crecimiento. Pensamos en una persona con muy buena imagen, agradable en el trato, muy organizada, polivalente, prudente, resolutiva, eficiente, responsable, implicada y muy comprometida. Profesional, entusiasta y trabajadora. Las funciones que llevará a cabo dentro del Departamento serán: • Tareas administrativas en cuanto al seguimiento, gestión y control de los procesos de RRHH, • Gestión de incidencias de RRHH, • Formalización de prácticas, contratos y seguimiento de estos, • Colaboración en auditorías internas y procesos de Compliance, • Screaning de Cv, • Convocatorias a entrevistas de RRHH, • Si la persona evoluciona de forma correcta, hay posibilidad de que pueda realizar entrevistas de RRHH, • Apoyo al Dpto. en temas de Formación y Desarrollo de personal, • Desarrollo de negocio Perfil: • Titulación media o superior (Grado, Licenciatura...), • Nivel medio - alto en excel, • Nivel medio en Inglés, • Modalidad trabajo: presencial, en la zona centro de Madrid. Ofrecemos: • Incorporación inmediata a jornada completa., • Oportunidad de desarrollo profesional, • Contrato en prácticas por duración de 6 meses a través de la Universidad o Centro de Estudios, con posibilidad de continuidad y estabilidad, • Prácticas remuneradas

Si quieres participar de un buen ambiente de trabajo y evolucionar en el área de RRHH buscamos un técnico/a de RRHH cuya finalidad es atraer, seleccionar e incorporar el mejor talento para la compañía en el menor tiempo posible. Liderar el proceso del ciclo de vida de la persona trabajadora con el fin de velar por la continuidad de los equipos en compañía. Prestar el mejor servicio al cliente interno dando el soporte necesario en todo lo relacionado con las personas. FUNCIONES: • Realizar los procesos de selección en todas sus fases, según la metodología establecida por el departamento para incorporar el mejor talento en los diferentes perfiles de la compañía:, • Elaboración de toma de requerimientos (DPT y Perfil)., • Publicación de ofertas en los portales especializados según perfil., • Entrevistas y proceso de selección., • Cierre de proceso de selección; Comunicación a candidatos y recopilación de documentación para administración., • Registro de datos en BBDD selección. 2.Ampliación y gestión de fuentes de reclutamiento: • Contacto, búsqueda y gestión de convenios de colaboración con centros de Formación Profesional, Escuelas Técnicas y de Negocio y Universidades para la selección e incorporación de personal en prácticas en la compañía., • Gestión de proceso de ETT, realizando funciones tales como validación de candidaturas, seguimiento de periodos de prueba y fines de contrato, así como tramitación de la facturación relacionada. 3.Gestión del ciclo de vida de la persona trabajadora: • Proceso de Onboarding., • Gestión de Talento, vencimientos, cambios de puesto, promociones, en correcta coordinación con las áreas de soporte de recursos humanos (administración de personal y relaciones laborales), • Asesoramiento y mandos intermedios en materia laboral, aplicación del régimen disciplinario, absentismo, convenio colectivo., • Coordinación y ejecución de desvinculaciones dentro de la organización., • Partner estratégico para todas las personas de la organización., • Apoyo en la integración de nuevas adquisiciones de empresas dentro del grupo HomeServe. Coordinación con áreas de soporte para la integración de compañías adquiridas en nuestro modelo de gestión de recursos humanos, cultura organizativa y programas/procedimientos internos., • Colaboración en proyectos transversales de RRHH enfocados a la gestión de personas. REQUISITOS MÍNIMOS: • Estudios superiores: psicología, ciencias del trabajo, derecho, etc. sustituible por experiencia similar., • Se valorará master de RRHH., • Ofimática: nivel medio., • Al menos 2 años de experiencia como perfil generalista con especial atención al área de sección. CONDICIONES: • Contrato indefinido., • Centro trabajo: La Finca- Pozuelo de Alarcón-Madrid, • Horario flexible: de Lunes a Jueves de 08:30 a 18:00h y Viernes de 08:00 a 15:00h. Jornada intensiva en julio y agosto de 8:00 a 15:00., • Salario fijo + 10%variable en función de objetivos personales., • Vacaciones: 26 días laborables, 24 y 31 de diciembre., • Teletrabajo: 40%, flexibilidad y conciliación.

Abrimos un nuevo proceso de seleccion donde activamos la búsqueda para encontrar a un nuevo/a compañero/a para nuestro departamento de RRHH. Un estudiante o recién licenciado/a que quiera conocer y poner en práctica todos sus conocimiento dentro del departamento. ¿A quién estamos buscando? Estudiantes o recién licenciados/as en Recursos humanos, relaciones laborales, ADE o similar con pasión e interés por cualquiera de las áreas de recursos humanos. Con manejo y habilidades ofimáticas. Muy sociables y que le guste el trato con personas. Y sobre todo, con ganas de aprender y aportar. ¿Cuál será tu día a día? ️ Aprenderás las diferentes áreas del dpto, colaborando en las siguientes tareas: SELECCIÓN: participar en la totalidad de los procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas telefónicas/presenciales, cierres de procesos. ON BOARDING: realizar procesos de acogida de : preparación previa, gestión de documentación y contratación, bienvenida de empleados… FORMACION: gestionar y tramitar formaciones. ÁREA PERSONAS: conocer y gestionar el portal del emplead@, atención a los colaboradores/as, actualización y mantenimiento de la documentación. PRL: coordinación de acciones, supervisión de CAE, organización de reconocimientos médicos. Y mas funciones que dependerán de las necesidades concretas del momento y del departamento. ¿Qué ofrecemos? • Beca en modalidad presencial donde aprender y poner en práctica todo lo que has estudiado., • Duración mínimo de 6 meses y con posibilidad de prorrogar., • Horario: preferiblemente de mañana, 5-6 horas/día., • Ayuda de estudios/transporte., • Incorporación inmediata.

Headhunter 360o / Consultor/a Senior de Executive Search (Apertura España) Ubicación: Madrid (presencial ) Ámbito de actuación: Mercado nacional (España), con proyección internacional según cliente y sector Sobre nosotros Somos una firma de Executive Search orientada a resultados, especializada en la identificación y selección de talento directivo y mandos intermedios para compañías nacionales e internacionales. Trabajamos con metodología propia, enfoque consultivo y plena confidencialidad. Misión del puesto Liderar y hacer crecer la práctica en España como perfil 360o: abrir y fidelizar cartera de clientes, ejecutar de principio a fin los mandatos de búsqueda y asentar los procesos, herramientas y estándares de calidad de la oficina en Madrid. Responsabilidades Desarrollo de negocio (Full Desk) • Mapeo del mercado y apertura de nuevos logos en sectores estratégicos., • Generación y cualificación de oportunidades, visitas comerciales y cierre de acuerdos (retainer/success fee)., • Elaboración de propuestas y RFPs, negociación de condiciones y gestión de la relación con C-Level y RR. HH., • Toma de briefing con el cliente y definición de estrategia de búsqueda., • Research y headhunting directo, mapeo de talento, outreach y entrevistas por competencias., • Presentación de shortlists con informes, coordinación de entrevistas cliente-candidato, referencias y apoyo en oferta/cierre., • Implantación de procesos, KPIs y playbook comercial/operativo para España., • Uso y administración del ATS/CRM, reporting de pipeline y facturación., • Cumplimiento RGPD/LOPDGDD y buenas prácticas de confidencialidad., • Titulación universitaria (ADE, Derecho, Psicología, RR. LL., Marketing o afines)., • Mín. 4 a 5 años en headhunting 360o o selección con fuerte componente comercial en firmas de búsqueda, consultoría o servicios B2B., • Conocimiento actualizado del tejido empresarial español y red de contactos a nivel directivo (muy valorable cartera activa)., • Dominio de LinkedIn Recruiter, herramientas de sourcing, entrevistas por competencias y ATS/CRM., • Inglés alto (oral y escrito); se valorarán otros idiomas., • Perfil consultivo, orientado a resultados y a la calidad; negociación, resiliencia, influencia y excelente comunicación a nivel ejecutivo.

¿Buscas un nuevo reto profesional que combine el desarrollo de negocio con la tecnología? Si te apasiona el mundo IT, la consultoría y estás listo/a para impulsar tu carrera... sigue leyendo porque esto te interesa ¿Quiénes somos? Somos PrimeIT, una empresa internacional con más de 18 años de experiencia en consultoría. Contamos con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo: IT, Telecomunicaciones e Ingeniería. Estamos presentes en más de 50 ciudades en todo el mundo: ESPAÑA | PORTUGAL | FRANCIA | REINO UNIDO | ITALIA | SUIZA | POLONIA | BRASIL ¿Qué buscamos? Buscamos incorporar a una persona para nuestro equipo de Desarrollo de Negocio, especializada en el área de IT. Se trata de una posición 360o, en la que te encargarás de: • Prospección y apertura de nuevos clientes, • Gestión y mantenimiento de cuentas ya activas y nuevas cuentas, • Detección de necesidades en nuestros clientes para ofrecer soluciones personalizadas, • Formación en ingenierías, ADE, comercio o similares, • Al menos 1 años de experiencia en consultoría IT, • Buenas capacidades de negociación y comunicación, • Gran interés por el mundo de las ventas y los negocios, • Proactividad, autonomía y orientación a resultados En PrimeIT apostamos por las personas. Por eso, desde el primer día contarás con: • Plan de carrera y desarrollo profesional personalizado, • Formación continua, • Salario competitivo (fijo + variable), • Coche de empresa, • Acompañamiento y seguimiento constante, • Un equipo joven, dinámico y apasionado Si estás buscando un cambio que te permita crecer, dejar huella y marcar la diferencia, te estamos esperando. En PrimeIT damos el paso contigo. #onestepahead

¿Quieres comenzar tu carrera en Recursos Humanos dentro de una empresa tecnológica internacional y trabajar en proyectos reales desde el primer día? En Implemental Systems, llevamos más de 25 años liderando la transformación digital en grandes empresas a nivel internacional. Creemos en el talento joven, el aprendizaje constante y las oportunidades reales de crecimiento. ¡Buscamos nuestro/a próximo/a Practicante de Recursos Humanos! Lo que aprenderás y harás: Reclutamiento & Selección: • Publicación de ofertas y búsqueda activa de talento (¡sí, headhunting real!), • Criba de CVs, entrevistas y elaboración de informes, • Preparación de contratos y convenios, • Actividades de team building y cultura corporativa Prácticas remuneradas Posibibilidad de realizar convenio con tu universidad o centro de estudios Formación y mentoring personalizado Posibilidad real de incorporación al finalizar Actividades mensuales de Team Building y networking Experiencia real en RR.HH. para el sector IT Perfil que buscamos: Estudiantes de último año o recién graduados en Psicología, RRHH, Relaciones Laborales, Derecho o afines Manejo intermedio de Excel (se valora experiencia con perfiles IT) Inglés B2-C1 Soft skills: empatía, comunicación, proactividad y muchas ganas de aprender “En Implemental Systems no solo aprenderás RR.HH., sino que formarás parte de un equipo que transforma el talento y potencia la tecnología.” ¿Listo/a para empezar tu carrera en RR.HH. y vivir la experiencia del sector IT? ¡Postúlate ahora y transforma tu talento en futuro con nosotros!

¿Quieres un desafío profesional en una consultora IT de primer nivel? ¡Esta es tu oportunidad! En Intelequia, nos encontramos en búsqueda de talento innovador y apasionado por las tecnologías de vanguardia para unirse a nuestro equipo. Con más de 15 años de experiencia en el sector y reconocidos como una de las mejores empresas de tecnología para trabajar en España, según Great Place To Work, estamos especializados en realizar servicios TIC en la nube operando a nivel nacional e internacional, abarcando áreas como Infraestructura, Ciberseguridad, Inteligencia Artificial y Desarrollos en .NET y Low Code. Nuestra misión es acompañar a nuestros clientes en cada etapa de sus proyectos de IT, liderando sus iniciativas y ofreciendo soluciones punteras que impulsen su crecimiento y eficiencia en un entorno tecnológico cada vez más competitivo. Si estás dispuesto a asumir nuevos retos y formar parte de un equipo comprometido con la excelencia, ¡queremos conocerte! ¿QUÉ BUSCAMOS? Una persona apasionada por el mundo de los recursos humanos para realizar su periodo de prácticas curriculares en nuestro equipo de Talento. FUNCIONES: • Administración: Participar en la gestión de nóminas, control de vacaciones, horarios y fichajes. Así como en el control documental correspondiente 📊💻, • Selección: Participar en el desarrollo de procesos de selección (desde estrategias de atracción de talento, pasado por la criba, entrevistas y posterior onboarding) 💙😊, • Formación y Desarrollo: Colaborar en el seguimiento de los planes de carrera y en la detección de necesidades formativas. Evaluación del desempeño. Clima y satisfacción laboral 🙌🤩, • Comunicación interna y RSC: Ayudar en las estrategias de comunicación interna y proyectos de RSC 🔊✨ REQUISITOS MÍNIMOS • Posibilidad de poder cerrar un convenio de prácticas curriculares con tu centro universitario., • Grado Universitario en Relaciones Laborales / Derecho / Psicología /Máster en Desarrollo o Dirección de Recursos Humanos., • Conocimiento Office (Word, Excel, etc.)., • Inglés nivel intermedio, • Proactividad y creatividad., • Trabajo en equipo., • Actitud positiva, • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales Porque en Intelequia creemos firmemente que el bienestar de nuestro equipo influye directamente en el trabajo realizado, descubre lo que te podemos brindar: • Incorporarte a un proyecto ilusionante y motivador, que despertará la pasión que hay en ti., • Posibilidad de seguir creciendo con nosotros una vez terminado tu periodo de prácticas., • Modelo de prácticas híbrido., • Formar parte de una empresa Great Place to Work (en el puesto nº1 en Canarias)., • Crecer y aportar junto a grandes profesionales, dentro de un buen clima laboral.

[Beca de Selección de Personal – Executive Search | Dexter Associates] Madrid | Presencial Lunes a jueves de 09:00 a 18:00 | Viernes hasta las 14:00 Beca remunerada Posibilidad real de incorporación a plantilla En Dexter Associates, firma especializada en la búsqueda de directivos y mandos intermedios, buscamos incorporar a una persona en prácticas que quiera dar sus primeros pasos en el mundo de la selección de talento y aprender de verdad cómo funciona el headhunting profesional. Buscamos a alguien joven, despierto, proactivo y con ganas de aprender en un entorno exigente. ¿Qué harás con nosotros? • Participarás en procesos de selección reales, desde la definición del perfil hasta el cierre., • Aprenderás a buscar talento en LinkedIn Recruiter, a usar filtros booleanos, y a hacer entrevistas estructuradas., • Colaborarás en la redacción de informes confidenciales, gestión de bases de datos y contacto con candidatos., • Formación en Psicología, RRHH, RRLL, Comunicación o similar., • Interés real por el mundo de los recursos humanos y el Executive Search., • Formación práctica e intensiva en procesos de selección especializados., • Ambiente profesional y cercano, con un equipo joven y ambicioso.

En pocas palabras Posición: Analista Soporte Técnico Analítico - Planta Química - Contrato Temporal Localización: Alcalá de Henares (Madrid) Experiencia: valorable al menos 1 año en las funciones descritas en un entorno industrial ¿Quieres saber más? INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado para ser un #Challenger? ¿Qué buscamos? La misión principal del Analista de Soporte Técnico es la realización de los análisis de los compuestos que están en desarrollo, desarrollo de métodos analíticos, análisis de estándares, análisis de estabilidades, validaciones de métodos, validaciones de limpieza de equipos y validaciones de proceso. ¡El reto! • Gestión y custodia de las muestras físicas implicadas en las validaciones de proceso., • Cumplimentar los datos primarios de cada ensayo realizado, incluyendo cálculos, referencias, preparaciones, resultados, etc., de acuerdo con los procedimientos establecidos., • Realización de validaciones de métodos según protocolos establecidos y con supervisión del responsable del departamento, realizando los cálculos e interpretando los resultados obtenidos., • Realización de los análisis requeridos en las validaciones de procesos, incluidos los adicionales, haciendo uso de métodos generales establecidos o nuevos métodos, con la ayuda del grupo de Desarrollo y la supervisión del responsable., • Interpretación de métodos proporcionados por clientes, o extraídos de farmacopeas, normalmente en inglés, para reproducir los análisis., • Formación mínima: Grado medio o superior, o F.P. II (Técnico especialista Químico en Análisis y Procesos, o equivalente)., • Amplios conocimientos de las Normas de Correcta Fabricación (GMP ́s) requerida para el puesto., • Conocimientos básicos en la Normativa ambiental vigente, para su puesto de trabajo., • Conocimientos de las Normas de Correcta Fabricación (GMPs) requerida para el puesto. Horario de entrada flexible de lunes a viernes (jornada completa 40 horas) con horario flexible de entrada de 7:30-9:30 y salida en función de la hora de entrada Contrato temporal Salario según mercado Seguro de vida y accidentes. Comedor de empresa (gratuito). Copago en el seguro voluntario de salud. Club de Beneficios y Ahorro. Planes de desarrollo, política de movilidad interna. ¡Muchos más! ¿Cómo será el proceso de Selección? ¡Estate atento/a al teléfono y al correo! Seguramente lo primero que haremos será contactarte por alguna de las dos vías. ¡Prepárate bien! Continuaremos con una entrevista presencial/virtual según la disponibilidad y acordemos, en el proceso puede haber entre una y dos entrevistas y según el tipo de proceso puede haber también algún tipo de prueba. ¡Espera el resultado! Nos preocupamos de que cada proceso de selección os sintáis guiados y sabiendo qué esperar de nosotros, por lo que procuraremos indicaros siempre el estado del proceso. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Síguenos en redes sociales como LinkedIn/Instagram y estate atento a cualquier oferta que vayamos sacando, ¡La oportunidad de ser un nuevo Insuder está a la espera!. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES El grupo InsudPharma es consciente que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.

Posición: Operario Química Sintética Localización: Alcalá de Henares Experiencia: 2-3 años en funciones similares. ¿Quieres saber más? INSUD PHARMA opera en toda la cadena de valor farmacéutica, aportando conocimientos especializados y experiencia en investigación científica, desarrollo, fabricación, venta y comercialización de una amplia gama de principios activos farmacéuticos (API), formas farmacéuticas acabadas (FDF) y productos farmacéuticos de marca, con valor añadido para la salud humana y animal. La actividad de INSUD PHARMA se organiza en tres áreas de negocio sinérgicas: Industrial (Chemo), Branded (Exeltis) y Biotech (mAbxience), con más de 9.000 profesionales en más de 50 países, 20 instalaciones de última generación, 15 centros especializados de I+D, 12 oficinas comerciales y más de 35 filiales farmacéuticas, que atienden a 1.150 clientes en 96 países de todo el mundo. INSUD PHARMA cree en la innovación y el desarrollo sostenible. ¿Preparado para ser un #Challenger? ¿Qué buscamos? Seleccionamos un/a Operario para nuestra planta de química sintética en nuestra planta farmacéutica ubicada en Alcalá de Henares con contrato indefinido: Responsabilidades específicas • Cumplimentación de la documentación relativa a los procesos (Cartas de Fabricación, planillas de limpieza y de ocupación, etc.), • Mantenimiento del orden y limpieza en sus puestos de trabajo., • Supervisión del funcionamiento de reactores (Temperatura, Presión/vacío, velocidad de agitación, etc.), incluida la modificación de los parámetros de control en caso de desviación, según se define en las Cartas de Fabricación., • El funcionamiento comprende, entre otras, las operaciones de, destilación, concentración, decantación, purificación, neutralización, inertización, acondicionamiento, etc., • Limpieza y secado de reactores, equipos de filtración y equipos auxiliares., • Operaciones de carga de todo tipo de materiales a los reactores, destiladores y verificación de las calidades y cantidades a adicionar., • Control y seguimiento de los efluentes industriales generados por los procesos industriales., • Preparación, carga y descarga de centrífugas/filtros secaderos y etiquetado de productos., • Es necesario una formación básica en industria química o similar (es suficiente con FP) o experiencia en el sector. Atractivo paquete salarial. Turno de M/T/N Seguro de vida y accidentes. Copago en el seguro voluntario de salud. Club de Beneficios y Ahorro. ¡Muchos más! ¿Cómo será el proceso de Selección? ¡Estate atento/a al teléfono y al correo! Seguramente lo primero que haremos será contactarte por alguna de las dos vías. ¡Prepárate bien! Continuaremos con una entrevista presencial/virtual según la disponibilidad y acordemos, en el proceso puede haber entre una y dos entrevistas y según el tipo de proceso puede haber también algún tipo de prueba. ¡Espera el resultado! Nos preocupamos de que cada proceso de selección os sintáis guiados y sabiendo qué esperar de nosotros, por lo que procuraremos indicaros siempre el estado del proceso. ¿Crees que esta oferta no es para ti? Síguenos en redes sociales como LinkedIn/Instagram y estate atento a cualquier oferta que vayamos sacando, ¡La oportunidad de ser un nuevo Insuder está a la espera!. #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMPROMISO CON LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES El grupo InsudPharma es consciente que la gestión empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello asume el compromiso de igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres, tal y como se recoge en la normativa vigente en la materia -Ley Orgánica 3/2007, y no discriminamos a ninguna persona por motivos de etnia, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado civil, orientación afectiva o sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social.

Oferta laboral : Consultor / a de Recursos Humanos En nuestra delegación estamos buscando a un / a Consultor / a de Recursos Humanos para que tenga como misión garantizar la calidad de los procesos de selección y dar soporte en la gestión del personal. • Ejecutar los procesos de selección de la delegación de principio a fin., • Pedir ofertas de empleo en nuestras plataformas internas de reclutamiento., • Buscar, analizar y fidelizar nuevas fuentes de captación de talento., • Realizar cribas curriculares, citación y entrevistas personales., • Garantizar la calidad de la selección en todas las vacantes asignadas., • Persona comprometida, organizada con buenas habilidades comunicativas., • Interés por desarrollarse en el área de selección y administración de RRHH. Tecnologías de interés : • Selección de personal #J-18808-Ljbffr

En UDIT (Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología) seleccionamos un/a profesional con sólida trayectoria en el ámbito del diseño de producto y experiencia en entornos académicos para asumir la Dirección del Máster en Diseño de Producto. Su principal responsabilidad será liderar el desarrollo académico y estratégico del programa, garantizando su excelencia formativa, su actualización constante y su conexión con el sector profesional. • Definir, coordinar y supervisar el plan docente del máster, velando por la calidad académica y pedagógica., • Seleccionar, coordinar y hacer seguimiento al claustro docente del programa., • Asegurar la actualización de contenidos y metodologías conforme a las tendencias del diseño de producto, la innovación y la tecnología., • Impulsar la conexión con el sector profesional mediante colaboración con empresas, profesionales y estudios relevantes del sector., • Promover la participación del alumnado en proyectos reales, concursos, workshops y actividades extracurriculares., • Acompañar y tutorizar al alumnado en su desarrollo académico y profesional., • Participar en acciones de promoción del máster, como jornadas informativas, ferias, entrevistas y contenidos de comunicación institucional., • Coordinar la memoria académica, seguimiento del máster y procesos de aseguramiento de calidad., • Doctorado en áreas de Diseño de Producto, Ingeniería, Bellas Artes u otras áreas afines., • Experiencia docente en el ámbito del diseño, preferentemente en estudios de posgrado., • Experiencia profesional relevante en diseño de producto, desarrollo de proyectos, consultoría, dirección creativa o innovación., • Conocimiento actualizado de herramientas, procesos y metodologías propias del diseño de producto (design thinking, fabricación digital, sostenibilidad, etc.)., • Habilidades de liderazgo, gestión de equipos y coordinación académica., • Capacidad de interlocución con agentes externos (empresas, instituciones, medios)., • Nivel de inglés alto (mínimo B2), valorándose la capacidad de impartir docencia en este idioma., • Acreditación universitaria (ANECA)., • Red de contactos en el sector profesional y académico., • Experiencia internacional o participación en proyectos colaborativos a nivel global. #J-18808-Ljbffr

En UDIT (Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología) seleccionamos un/a profesional con sólida trayectoria en el ámbito del diseño de producto y experiencia en entornos académicos para asumir la Dirección del Máster en Diseño de Producto. Su principal responsabilidad será liderar el desarrollo académico y estratégico del programa, garantizando su excelencia formativa, su actualización constante y su conexión con el sector profesional. Funciones principales: • Definir, coordinar y supervisar el plan docente del máster, velando por la calidad académica y pedagógica., • Seleccionar, coordinar y hacer seguimiento al claustro docente del programa., • Asegurar la actualización de contenidos y metodologías conforme a las tendencias del diseño de producto, la innovación y la tecnología., • Impulsar la conexión con el sector profesional: colaboración con empresas, profesionales y estudios relevantes del sector., • Promover la participación del alumnado en proyectos reales, concursos, workshops y actividades extracurriculares., • Acompañar y tutorizar al alumnado en su desarrollo académico y profesional., • Participar en acciones de promoción del máster: jornadas informativas, ferias, entrevistas y contenidos de comunicación institucional., • Impredecible estar doctorado en áreas de Diseño de Producto, Ingeniería, Bellas Artes u otras áreas afines., • Experiencia docente en el ámbito del diseño, preferentemente en estudios de posgrado., • Conocimiento actualizado de herramientas, procesos y metodologías propias del diseño de producto (design thinking, fabricación digital, sostenibilidad, etc.)., • Habilidades de liderazgo, gestión de equipos y coordinación académica., • Capacidad de interlocución con agentes externos (empresas, instituciones, medios)., • Acreditación universitaria (ANECA), • Red de contactos en el sector profesional y académico., • Experiencia internacional o participación en proyectos colaborativos a nivel global. Pozuelo de Alarcón, Community of Madrid, Spain 15 hours ago #J-18808-Ljbffr

¿Buscas cambiar de aires? En Sibuya Urban Sushi Bar buscamos incorporar Director/a de restaurante en Arturo Soria . Alguien que no solo quiera gestionar un local, sino inspirar a un equipo, marcar el ritmo y crear momentos memorables para nuestros clientes. En tu día a día te encargarás de: • Liderar, gestionar y supervisar el restaurante., • Gestionar al equipo de sala, motivándoles y formándoles para que den lo mejor., • Realizar los horarios y turnos de trabajo a través de Mapal., • Trazar y elaborar reportes con planes de acción y mejora de la sala, siguiendo el estándar de marca., • Realizar entrevistas de selección para captar nuevo talento y gestionar altas y bajas a nivel laboral., • Gestionar los pedidos semanales., • Solucionar incidencias que puedan surgir en el local., • Realizar inventarios., • Contrato indefinido., • Jornada laboral de 40h semanales en turno partido (comidas y cenas)., • Salario 1900€ brutos/mes, más variable por consecución de objetivos., • 2 días de descanso a la semana., • Experiencia liderando equipos de sala o gestión de restaurante (mejor si es en casual dining)., • Organización, proactividad y toma de decisiones ágil., • Disponibilidad completa y pasión por el ritmo del servicio. En Grupo Sibuya apostamos por el talento sin etiquetas y la igualdad de oportunidades. Experiencia: Se requiere Jornada: Completa Inicio: Inmediato Sobre GRUPO SIBUYA S.L. : Somos un grupo de restauración asiática con 79 restaurantes en España y Portugal, con marcas Sibuya y Kamado . Nuestro objetivo es ofrecer una experiencia de calidad en todos los sentidos. #J-18808-Ljbffr

Director / a de Estrategia de Marketing — AFFLELOU Grupo Ubicación : Madrid Modalidad : Presencial AFFLELOU está buscando a su próximo / a Director / a de Estrategia de Marketing para liderar la marca en España desde una perspectiva 360°, un rol estratégico en el corazón de la transformación del retail óptico y de salud. Tu misión • Desarrollar y ejecutar la estrategia de marca nacional alineada con la visión global., • Impulsar campañas integradas (digital, offline, retail, PR, eventos) con fuerte orientación a resultados., • Activar planes de marketing adaptados al calendario estacional y a los hitos clave del sector., • Asegurar coherencia en todos los puntos de contacto de marca: tiendas, online, campañas, contenidos y patrocinios., • Colaborar con operaciones para que marketing se traduzca en tráfico, leads y conversión., • 8 años de experiencia en marketing estratégico, con mínimo 3-5 liderando equipos en salud, retail o sectores afines., • Experiencia contrastada en campañas multicanal, generación de demanda y marketing de ciclo de vida del cliente., • Dominio en marketing digital, análisis de datos, SEO / SEM y optimización del funnel., • Capacidad para liderar equipos, gestionar agencias y coordinar proyectos con múltiples stakeholders., • Pensamiento estratégico y visión creativa, con orientación clara a resultados de negocio., • Excelentes habilidades comunicativas, liderazgo transversal y visión de innovación constante., • Salario competitivo con variable por objetivos., • Formación continua a través de la Afflelou Academy., • Participar en un proyecto con impacto real en salud visual y auditiva en España. #J-18808-Ljbffr

Tienes pasión por la selección de perfiles técnicos? ¿quieres seguir aprendiendo en el sector IT? Si la respuesta es sí, ¡estás ante tu nuevo reto profesional! Somos una compañía con pasión por las nuevas tecnologías, en búsqueda siempre de nuevos retos y en constante cambio. Actualmente buscamos ampliar nuestro equipo de Recruitment con una posición en Madrid. Algunas de las funciones que realizarás serán las siguientes : • Manejo de jobsites (Linkedin e Infojobs) y herramientas internas., • Búsqueda de candidatos técnicos (sector IT)., • Criba curricular y búsqueda activa., • Entrevistas con candidatos / as, y coordinación del proceso de selección con otras áreas implicadas en el mismo., • Buena capacidad comunicativa, organización y proactividad., • 1 año de experiencia con funciones similares., • Nivel intermedio de inglés., • Posibilidad de realizar modalidad híbrida en Madrid capital., • Formar parte de una gran empresa competitiva y en continuo crecimiento., • Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador, joven y dinámico., • Seguro médico y ticket restaurante., • 2 horas laborales de formación en un idioma a la semana., • Salario fijo 18k + variable. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a nuestro equipo de Madrid como Técnico/a de Selección Sad ! Buscamos candidatos dinámicos y detallistas, con capacidad para comunicarse eficazmente y realizar todo el proceso de selección de perfiles de cuidadores/as para el servicio de asistencia domiciliaria. • Titulación en Psicología, Relaciones laborales o Recursos Humanos, • Mínimo de 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección masiva., • Habilidades comunicativas y organizativas, con un fuerte compromiso social y empatía., • Dominio de herramientas de ofimática y del entorno Gmail; se valorará experiencia con sistemas de gestión o bases de datos (CRM)., • Proactividad y trabajo en equipo, impulsando la colaboración para alcanzar metas comunes., • Enfoque en la calidad y la resolución de problemas, asegurando soluciones efectivas en cada desafío., • Compromiso social y empatía, construyendo relaciones de confianza a través de una comunicación clara., • Habilidades comunicativas y organizativas, facilitando un entorno eficiente y armonioso en el trabajo., • Redactar y publicar ofertas de trabajo para cuidadores/as, asegurando que reflejen claramente los requerimientos del cliente y la cultura organizacional., • Realizar un pre-filtro exhaustivo de candidatos/as, evaluando su experiencia, competencias y cumplimiento de las condiciones básicas establecidas en el perfil., • Llevar a cabo la validación de referencias laborales para garantizar la idoneidad y el ajuste cultural de los candidatos seleccionados., • Coordinar y realizar entrevistas presenciales con los candidatos preseleccionados, aplicando técnicas de entrevista efectivas para evaluar habilidades y motivaciones., • Colaborar con el Departamento Laboral en la revisión y gestión de la documentación necesaria del candidato/a seleccionado/a, asegurando el cumplimiento de las normativas y políticas internas., • Implementar un sistema de seguimiento para evaluar la satisfacción y adaptación del cuidador/a en su puesto de trabajo, facilitando un feedback constante para mejorar la experiencia laboral., • Cultura Innovadora: Ambiente de trabajo startup que valora la creatividad, la innovación y la agilidad., • Teletrabajo: Modelo de trabajo híbrido, • Beneficios Competitivos: Acceso a un paquete exclusivo de beneficios incluyendo descuentos en formaciones, días libres adicionales y mucho más., • Impacto Social Positivo: Contribuye a mejorar la calidad de vida de las personas mayores., • Horario: De lunes a jueves jornada partida de 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 y los viernes de intensivo de 08:00 a 15:00, • Salario: 19.500€ brutos anuales fijos más remuneración variable mensual. Con un equipo en crecimiento, de más de 100 personas, estamos en búsqueda de personas igual de comprometidas para unirse a nosotros en la misión de afrontar los desafíos sociales y construir un futuro de cuidado personalizado y significativo. Si cumples con los requisitos, ¡esperamos tu candidatura! "Fomentamos la igualdad y la inclusión, comprometidos con oportunidades laborales sin discriminación por raza, religión, sexo, orientación sexual, edad, discapacidad u otros factores. Valoramos y celebramos la diversidad en nuestro entorno de trabajo." #J-18808-Ljbffr

Se requiere la cobertura de dos puestos con la categoría/grupo profesional Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes, Grupo 3 del convenio colectivo de Loterías y Apuestas del Estado , en la Dirección Económico-Financiera , cuya misión será gestionar los movimientos financieros y/o contables de las facturas recibidas o emitidas, los pagos correspondientes y el archivo de información siguiendo la normativa vigente y las directrices administrativas aplicables, para cumplir con las obligaciones del Departamento. La persona seleccionada realizará, entre otras, las siguientes funciones: • Revisar la justificación y registrar contablemente las facturas de compra recibidas por parte de los proveedores., • Gestión de la recepción de las facturas de los proveedores, así como su registro y remisión para certificación a los departamentos correspondientes., • Gestión de pagos: preparación de la remesa de pago a proveedores, registro de pagos, verificación de realización de los pagos y arqueo de caja., • Emitir las facturas y seguimiento de su cobro., • Gestión documental y archivo., • Tramitación de la liquidación semanal a la red de ventas y cobros y pagos asociados, así como de los pagos relacionados con los gastos de personal y tributos., • Mantenimiento y actualización de aplicaciones y BBDD para asegurar la imputación correcta de los fondos a cada titular de los Puntos de Venta y su tramitación en cuanto a: liquidación, anticipos, incidencias, embargos judiciales/administrativos, así como la conciliación de cartas de pago en cuentas de incidencias y de transacciones de Bizum iniciadas desde el Punto de Venta., • Gestión de impago de recibos: apercibimientos, altas y cierre de terminales, propuestas de visita de inspección, certificados de deuda., • Mantenimiento de bases de datos de cuentas bancarias de operaciones de los puntos de venta: altas, bajas, traspasos, cambios de entidad bancaria, etc., • Atención a los Puntos de Venta y a los agraciados por quejas en el servicio prestado por entidad bancaria; atención telefónica de preguntas relacionadas con la liquidación y con movimientos de fondos; atención a solicitudes de información, sugerencias o reclamaciones. Conforme a lo requerido en el Convenio Colectivo vigente de LAE para el Grupo 3: Valorable: 3.2Experiencia y capacitación profesional: • Gestión de facturas., • Inventarios, registros contables, existencias., • Tramitación de órdenes de pagos y remesas., • Atención telefónica de quejas y reclamaciones., • Se adjudicarán 3,00 puntos adicionales por cada año completo o fracción si la experiencia descrita anteriormente se corresponde con la de los últimos tres años inmediatamente anteriores a la publicación de la convocatoria., • Cursos de herramientas de productividad, realizados con una antigüedad máxima de 5 años anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria: Word, Excel, Access y/o Power Point., • Cursos y conocimientos relacionados con las funciones del puesto, con una antigüedad máxima de 5 años anteriores a la fecha de publicación de esta convocatoria:, • Cursos de ERP’s de gestión contable o de tesorería de una duración mínima de 6 horas. Para este puesto se ha considerado necesario valorar las siguientes competencias: • Planificación y Organización., • Pensamiento Analítico., • Trabajo en equipo., • Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas., • Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico., • La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades., • Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo., • Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima., • El Director de Organización y Recursos Humanos., • La Subdirectora de Gestión Contable y Presupuestaria. La persona adjudicataria de la plaza convocada no podrá presentarse a otro proceso selectivo de promoción interna en SELAE hasta que no hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto de trabajo adjudicado en la presente convocatoria. Quienes deseen participar en esta convocatoria deberán remitir su CV a la dirección de correo electrónico indicando en el asunto lo siguiente: “G3 – 2 puestos - DEF.” La fecha límite para la presentación de candidaturas será el día 14 de septiembre, inclusive. Las candidaturas presentadas fuera de plazo no serán admitidas. En el enlace facilitado a continuación se pueden ver otros detalles de esta oferta: Administrativo/a Contable - Grupo Empresarial #J-18808-Ljbffr

Buscas un nuevo reto profesional que combine el desarrollo de negocio con la tecnología?Si te apasiona el mundo IT, la consultoría y estás listo / a para impulsar tu carrera... sigue leyendo porque esto te interesa ¿Quiénes somos? Somos Prime IT, una empresa internacional con más de 18 años de experiencia en consultoría. Contamos con más de 3.000 Primers operando en 3 sectores principales en todo el mundo : IT, Telecomunicaciones e Ingeniería. Estamos presentes en más de 50 ciudades en todo el mundo : ESPAÑA | PORTUGAL | FRANCIA | REINO UNIDO | ITALIA | SUIZA | POLONIA | BRASIL? ¿Qué buscamos? Buscamos incorporar a una persona para nuestro equipo de Desarrollo de Negocio, especializada en el área de IT. Se trata de una posición 360o, en la que te encargarás de : Prospección y apertura de nuevos clientesGestión y mantenimiento de cuentas ya activas y nuevas cuentasDetección de necesidades en nuestros clientes para ofrecer soluciones personalizadasCoordinación de procesos de selección (cribas, entrevistas...) para profesionales del sector. Requisitos : Formación en ingenierías, ADE, comercio o similaresAl menos 2 años de experiencia en consultoría ITBuenas capacidades de negociación y comunicaciónGran interés por el mundo de las ventas y los negociosProactividad, autonomía y orientación a resultadosY, sobre todo, ganas de crecer y afrontar nuevos retos ¿Qué te ofrecemos?En Prime IT apostamos por las personas. Por eso, desde el primer día contarás con : Plan de carrera y desarrollo profesional personalizadoFormación continuaSalario competitivo (fijo + variable)Coche de empresaAcompañamiento y seguimiento constanteUn equipo joven, dinámico y apasionadoY por supuesto, teambuildings, afterworks y muchas sorpresas más Te sumas?Si estás buscando un cambio que te permita crecer, dejar huella y marcar la diferencia, te estamos esperando. En Prime IT damos el paso contigo.#onestepahead #J-18808-Ljbffr

En Alten tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes experiencia en reclutamiento y selección ingenieros/as nos comprometemos a impulsar tu talento y potenciar tu experiencia laboral. ¿Cuál será tu principal objetivo? Localizar y seleccionar a los ingenieros/as más sobresalientes para nuestras divisiones de Ingeniería e IT en Portugal • Elaboración de job descriptions., • Captación de talento activo y pasivo., • Evaluación telefónica y colaboración en entrevistas técnicas., • Monitoreo de candidatos., • Tareas asociadas con el Desarrollo de Recursos Humanos., • Experiencia: Experiencia previa de al menos seis meses en un equipo de Recruitment., • Actitud: Proactividad, trabajo en equipo, interés por los perfiles técnicos., • Idiomas: Trabajarás en un equipo internacional por lo que necesitamos fluidez en inglés. Portugués sería un plus., • Trabajo en modalidad híbrida desde Madrid (3 días en oficina, 2 de teletrabajo)., • Incorporación a una empresa multinacional, competitiva y en constante expansión., • Integración en un equipo altamente cualificado, con excelente ambiente laboral, innovador y dinámico., • Formación especializada y desarrollo profesional continuado., • Salario competitivo., • Seguro de salud. Si te gustan las cifras, te diremos que en España tenemos una facturación de 217 millones de euros, 9 sedes y un equipo formado por 5.240 personas. Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. Nuestro compromiso está con el talento y con las personas que lo tienen. #J-18808-Ljbffr

Se requieren dos puestos en la Dirección Económico-Financiera para gestionar movimientos financieros y/o contables de facturas recibidas o emitidas, los pagos correspondientes y el archivo de información, siguiendo la normativa vigente y las directrices administrativas aplicables, para cumplir con las obligaciones del Departamento. La persona seleccionada desempeñará, entre otras, las siguientes funciones: • Revisar la justificación y registrar contablemente las facturas de compra recibidas por parte de los proveedores., • Gestión de la recepción de las facturas de los proveedores, así como su registro y remisión para certificación a los departamentos correspondientes., • Gestión de pagos: preparación de la remesa de pago a proveedores, registro de pagos, verificación de realización de los pagos y arqueo de caja., • Emitir las facturas y seguimiento de su cobro., • Gestión documental y archivo., • Tramitación de la liquidación semanal a la red de ventas y cobros y pagos asociados, así como de los pagos relacionados con los gastos de personal y tributos., • Mantenimiento y actualización de aplicaciones y BBDD para asegurar la imputación correcta de los fondos a cada titular de los Puntos de Venta y su tramitación en cuanto a: liquidación, anticipos, incidencias, embargos judiciales/administrativos, así como la conciliación de cartas de pago en cuentas de incidencias y de transacciones de Bizum iniciadas desde el Punto de Venta., • Gestión de impago de recibos: apercibimientos, altas y cierre de terminales, propuestas de visita de inspección, certificados de deuda., • Mantenimiento de bases de datos de cuentas bancarias de operaciones de los puntos de venta: altas, bajas, traspasos, cambios de entidad bancaria, etc., • Atención a los Puntos de Venta y a los agraciados por quejas en el servicio prestado por entidad bancaria; atención telefónica de preguntas relacionadas con la liquidación y con movimientos de fondos; atención a solicitudes de información, sugerencias o reclamaciones. 3.2 Experiencia y capacitación profesional: • Gestión de facturas., • Inventarios, registros contables, existencias., • Tramitación de órdenes de pagos y remesas., • Atención telefónica de quejas y reclamaciones., • 3,00 puntos adicionales por cada año completo o fracción si la experiencia descrita corresponde a los últimos tres años anteriores a la publicación de la convocatoria., • Cursos de herramientas de productividad ( Word, Excel, Access y/o PowerPoint ) con antigüedad máxima de 5 años., • Cursos y conocimientos relacionados con las funciones del puesto, con antigüedad máxima de 5 años:, • Cursos de ERP’s de gestión contable o de tesorería de al menos 6 horas. Competencias consideradas necesarias: • Planificación y Organización., • Pensamiento Analítico., • Trabajo en equipo., • Mejora continua y orientación al cambio., • Los títulos deberán estar acreditados mediante certificados oficiales o diplomas., • Los cursos deberán estar acreditados mediante títulos o diplomas. Cuando en el título o diploma no conste el nivel del curso, éste será considerado como de nivel básico., • La experiencia deberá estar acreditada mediante informe de vida laboral, además de los contratos y/o certificados acreditativos de las funciones y actividades., • Cumplimiento y acreditación de requisitos imprescindibles y adecuación funcional al perfil y nivel del puesto. Determinará la participación en el proceso selectivo., • Valoración de méritos formativos y profesionales acreditados. Se valorará en base a la documentación presentada, con un máximo de 100 puntos. Se supera obteniendo un 50% de la puntuación máxima. Retribuciones: 20.611,33€ brutos anuales fijos. La persona adjudicataria no podrá presentarse a otro proceso de promoción interna en SELAE hasta que hayan transcurrido dos años de permanencia en el puesto adjudicado. Interesados enviar CV a la dirección de correo electrónico indicando en el asunto “G3 – 2 puestos - DEF.” Fecha límite de presentación: 14 de septiembre, inclusive. Las candidaturas fuera de plazo no serán admitidas. Enlace con más detalles de la oferta: #J-18808-Ljbffr

lime XL es una empresa de marketing, comunicación, eventos temáticos, nuevos medios y publicidad con oficinas en España y Alemania. Nuestro pequeño equipo en Madrid se está recomponiendo después de habernos reducido un tiempo. El mercado está volviendo a generar demanda y queremos reflotar nuestra agencia. Buscamos un/a diseñador/a gráfico/a junior o en prácticas que sepa manejar los instrumentos digitales y clásicos. Ofrecemos jornada completa y contratación fija. • Deberás tener inquietud por el diseño, capacidad de organización y estar acostumbrado/a a planificar y cumplir los timings acordados., • Si tienes experiencia en creación gráfica para producciones digitales e impresas y un buen nivel en desarrollo web, si te gusta trabajar en equipo, manejar tus proyectos y te incentiva lo nuevo, nos gustaría conocerte. Envía tu CV con foto y fecha de nacimiento, pretensiones salariales (mínima de entrada / deseada según evolución), a partir de cuándo estás disponible y enlaces a ejemplos de tus trabajos, preferiblemente en propia web, pero no es requisito. Consideraremos para las entrevistas candidatos que incluyan estos datos. Si sabes que encajas, nos gustaría conocerte. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un profesional experimentado en consultoría de outsourcing para ocupar el cargo de Gerente de Negocios. Se trata de una oportunidad ideal para alguien que busque un reto desafiante y una gran variedad de proyectos a lo largo del año. • Aprender los detalles de cada proyecto, establecer metas claras y estrategias efectivas para lograrlas., • Estar en contacto con clientes existentes y nuevas empresas para mantener buenas relaciones comerciales y aumentar la base de clientes., • Tener experiencia como Business Manager o Account Manager en consultoría durante al menos 1-5 años., • Conocimientos de Ingeniería valorados pero no necesarios., • Sueldo entre € + incentivos variables., • Contrato indefinido directamente con el cliente. El objetivo principal es generar nuevos contactos y aumentar la clientela de la empresa. Se valoran conocimientos de Ingeniería, pero no son imprescindibles. El candidato debe tener habilidades sólidas de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Si está interesado en este puesto, envíe su CV. #J-18808-Ljbffr

Redacción Médica, periódico digital líder en el sector sanitario y referencia en el ámbito profesional especializado, busca un/a nuevo/a redactor/a para incorporarse en su equipo. • Elaboración y redacción de noticias y contenidos bajo criterios SEO., • Entrevistas, crónicas y cobertura de ruedas de prensa., • Traducción, edición y redacción de artículos científicos., • Moderación de debates y eventos, elaboración de guiones para piezas audiovisuales., • Colaboración con otros redactores para elaborar reportajes., • Guardias en fin de semana y festivos rotatorios., • Turnos de redacción de tarde/noche rotatorios., • Formación universitaria (Grado, licenciatura)., • Experiencia mínima demostrable de 2/3 años en prensa escrita., • Excelente nivel de redacción., • Agilidad en la elaboración de textos de última hora., • Proactividad y capacidad para gestionar fuentes propias., • Experiencia en redacción de contenidos SEO., • Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo., • Experiencia en gestión de redes sociales., • Máster en periodismo (El Mundo, El País, ABC)., • Nivel de inglés fluido B1/B2., • Manejo de Photoshop y Excel., • Experiencia con plataformas como Tweetdeck, Buffer., • Experiencia con Wordpress y otros CMS., • No tener suficiente experiencia en redacciones de periódicos (nacional, regional, especializado), diarios digitales, emisoras de radio web o agencias de noticias como Europa Press, EFE, Servimedia, Colpisa., • Contrato temporal de 2 meses con opción a indefinido., • Formar parte de un proyecto sólido y estable. #J-18808-Ljbffr

Técnico de comunicación y relaciones institucionales Técnico de comunicación y relaciones institucionales Te gustaría formar parte del futuro de la Alta Velocidad en España? En iryo , la primera compañía privada española de Alta Velocidad, estamos construyendo un nuevo modelo de movilidad. La liberalización del sector ferroviario representa una oportunidad histórica, y en iryo estamos liderando este cambio con un firme compromiso hacia la excelencia, la innovación y la mejora continua del servicio para nuestros pasajeros. Creemos en la resiliencia , en la capacidad de adaptarnos y superar los desafíos con determinación y flexibilidad. Por eso, buscamos personas que compartan esta visión y quieran crecer profesionalmente en un entorno dinámico, competitivo y orientado al futuro. En Iryo estamos buscando un / a Técnico / a de Comunicación y Relaciones Institucionale s Funciones principales : • RELACIÓN CON LOS MEDIOS : Redactar y editar comunicados de prensa, boletines informativos y otros materiales de comunicación, ocupándose de su difusión. Organiza conferencias de prensa, entrevistas, comunicados, editoriales para ser difundidos a organismos de información nacionales e internacionales, • GESTIÓN DE LA COMUNICACIÓN : Apoya en el Diseño del Plan de Comunicación y Medios anual. Ejecuta y prepara los contenidos a ser transmitidos a través de las redes sociales y el plan editorial relacionado; Gestiona y coordina el contenido de las redes sociales, • RELACIÓN CON AGENCIAS Y PROVEEDORES EXTERNOS : Actúa como intermediario entre la empresa y los proveedores con el fin de ampliar la visibilidad de la compañía realizando seguimiento de las acciones planificadas por la dirección, • EVENTOS : Da soporte e implementa con las directrices de la Dirección eventos corporativos institucionales, en coordinación con el departamento de marketing, • ANALISIS DE DATOS Y REPORTING : Realiza informes periódicos sobre el estado de las actividades de su competencia y utiliza datos y métricas para evaluar la efectividad de las actividades de su área proponiendo mejoras cuando sea necesario, • Título universitario en Comunicación y Periodismo, Marketing, Relaciones Públicas o un campo relacionado y / o experiencia profesional demostrable que supla la formación reglada, • Mínimo 2 años en la posición o en Agencias de Comunicación y Eventos, deseable experiencia en sector ferroviario, • Conocimiento profundo de las técnicas y herramientas de comunicación, gestión de redes sociales Técnico / a de comunicación y contenidos - Madrid Técnico / a de Comunicación Externa y Asuntos Públicos Técnico / a Captación y Comunicación Cliente Digital Beca Talentum - Proyecto nuevas tecnologías IP de red 1 Instalador / Tecnico De Telecomunicaciones Técnico Instalador especialista en redes en la Comunidad de Madrid Técnico de Telecomunicaciones - Estadio Fútbol (Expatriación Damman, Arabia Saudí) Instalador / Tecnico De Telecomunicaciones Aplica Ya Técnico / a de Soporte Comunicaciones y Seguridad Técnico en Sistemas de Gestión de Contenidos (CMS) Técnico de Red y Agencia - Transporte Internacional Técnico de marketing, comunicación y RRPP Paracuellos de Jarama, Community of Madrid, Spain 6 days ago San Sebastián de los Reyes, Community of Madrid, Spain 14 hours ago Instaladores GPS Experimentados en Freelance - Varias Ciudades Tcnico • Madrid, Comunidad de Madrid, España #J-18808-Ljbffr

Fundada en 1985, la marca Bexley tiene su sede en Lyon, Francia. Nuestras tiendas están ubicadas en Francia, Bélgica y Luxemburgo. Estamos reclutando como parte de nuestra apertura en España. Originalmente un zapatero, Bexley ha desarrollado y ahora ofrece todo el vestuario masculino. La marca transmite valores como la exigencia de materiales, la elegancia, la atemporalidad y el precio justo. Deseamos, en torno a ellos, crecer y hacer crecer a nuestros equipos. Descripción del Puesto El gerente de tienda es un gerente que lidera, con su ejemplo, su acompañamiento y su animación el equipo hacia el éxito de sus diversos objetivos. Su objetivo de ingresos por indicadores comerciales. Sus objetivos cuantitativos a través de indicadores de gestión (caja, inventario). Sus objetivos cualitativos como la acogida, el vestuario, el respeto del concepto. 1. El gerente de la tienda está bajo la responsabilidad del Director de la Red. Desarrollo de Negocios • Inculcar la cultura de los resultados., • Conocer y seguir los indicadores comerciales., • Animar los indicadores., • Garantizar la calidad de la recepción reservada a los clientes., • Velar por la vestimenta y presentación prolija y adecuada del equipo., • Aplicar los planes de acción establecidos por el director de la red o por él sugerir si es necesario., • Planea con 3 semanas de anticipación., • Contratar vendedores con validación del Director de Red., • Practicar la gestión solidaria (objetivos, indicadores, capacitación, etc.), • Practicar una notación concreta, razonada y exigente de los miembros del equipo., • Enviar la información a todo el equipo., • Realizar entrevistas anuales a todo el equipo., • Cumplir con los procedimientos administrativos y de gestión (manual de procedimientos)., • Conocer y seguir los indicadores de gestión., • Supervisar el procesamiento de los defectuosos., • Cumplir con los trámites legales : desplazamiento, jornada laboral, etc., • Controlar la caja registradora y avise al departamento de la tienda en caso de discrepancia., • Respetar el concepto de tienda y merchandising (manual de procedimientos)., • Respetar y establecer operaciones comerciales y de marketing., • Alerte al departamento de la tienda de cualquier mal funcionamiento del equipo, mobiliario y bienes raíces., • Controlar la ejecución de los trabajos de los contratistas externos ocasionales y contratos de mantenimiento., • Verificar regularmente las existencias : entrega, inventario, servicio de alerta suministros anómalos., • Presentación de todos los artículos, venta al precio fijado por Bexley y prohibición de venta de artículos fuera de stock., • Garantizar el mantenimiento y buen estado del área de ventas, la reserva y los repuestos reservado para el personal., • Velar por el correcto funcionamiento de la video-vigilancia. 27.500,00€ al año Beneficios Disponibilidad fin de semana Ubicación del Trabajo Empleo presencial Postulate a Este Anuncio Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato. The Spanish National • Madrid, Comunidad de Madrid, España #J-18808-Ljbffr

VOLVER PR Executive • Madrid, España, • Gestionar y mantener relaciones con medios y periodistas clave., • Redactar y distribuir notas de prensa., • Coordinar entrevistas, agendas de medios y asistencia a eventos., • Liderar el seguimiento de cobertura y elaboración de informes de resultados., • Trabajar de la mano del equipo creativo y digital para asegurar coherencia en el relato de marca., • Identificar oportunidades de visibilidad en medios, eventos y colaboraciones relevantes., • Proponer y ejecutar acciones con perfiles influyentes (KOLs, creadores de contenido)., • 2-3 años de experiencia previa en agencia de comunicación o en cliente del sector lifestyle, gastronomía o hospitality., • Cartera activa de contactos en medios lifestyle, gastronomía, lujo y actualidad., • Experiencia en gestión de colaboraciones con influencers y creadores de contenido., • Excelentes habilidades de redacción en español., • Imprescindible alto nivel de inglés hablado y escrito., • Alta capacidad de organización, proactividad y autonomía., • Formar parte de un equipo creativo, ágil y especializado en marcas con voz propia., • Trabajar con clientes nacionales e internacionales del sector hospitality y lujo., • Ambiente flexible, con visión estratégica y mucho espacio para proponer., • Acceso a eventos, presentaciones y entornos creativos del sector. Greater Madrid Metropolitan Area 1 week ago #J-18808-Ljbffr

Madrid (trabajo 100% presencial) Empresa: Ryanair Jornada completa | Posición ejecutiva Ryanair , el grupo de aerolíneas más grande de Europa, busca incorporar a un/a Responsable de Comunicación para España , una posición estratégica clave para reforzar la presencia de la marca en uno de sus mercados prioritarios. La persona seleccionada se unirá en un momento de gran crecimiento para la compañía, que aspira a alcanzar los 800 aviones y 300 millones de pasajeros anuales en los próximos diez años. Esta posición tendrá un impacto directo en la percepción de marca y la construcción de relaciones con los medios y stakeholders clave en el mercado español. • Desarrollar y ejecutar el plan de comunicación y marketing integrado de Ryanair en España., • Establecer y mantener relaciones sólidas con medios de comunicación (nacionales y regionales), organismos turísticos y aeropuertos., • Adaptar los mensajes corporativos al mercado local y proponer enfoques específicos., • Gestionar la narrativa y mensajes clave de la marca en medios., • Redactar notas de prensa, respuestas a medios y presentaciones., • Participar en ruedas de prensa, eventos de speaking y entrevistas., • Coordinarse con la agencia de PR local y la oficina de prensa central en Dublín., • Proponer oportunidades estratégicas de colaboración y patrocinio., • Impulsar la demanda y mejorar la percepción de marca., • Viajar con frecuencia dentro del mercado español y otros mercados asignados., • Representar a Ryanair a nivel local, actuando como nexo clave con el entorno mediático y empresarial., • Dominio fluido de español e inglés, tanto oral como escrito., • Mínimo 5 años de experiencia en Relaciones Públicas y Marketing (en agencia o departamento interno)., • Excelente capacidad de comunicación, presentación y planificación., • Conocimiento profundo del ecosistema mediático español y cartera de contactos en medios Tier 1., • Experiencia demostrable gestionando relaciones con medios y abordando necesidades comunicativas complejas., • Habilidades de liderazgo, gestión de equipos y negociación en entornos multiculturales., • Se valorará experiencia previa en el sector aéreo, turismo o industrias afines., • Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y de ritmo acelerado., • Salario competitivo., • Viajes ilimitados y con descuento a más de 230 destinos., • Plan de pensiones de contribución definida., • Seguro de vida (hasta 2 veces el salario base anual)., • 20 días de vacaciones anuales (aumenta a 22 tras 12 meses y a 25 tras 3 años)., • Opción de hasta 5 días adicionales de permiso no remunerado al año., • Programa de bicicletas al trabajo (Cycle to Work Scheme). Manténgase informado sobre la ciberseguridad, tecnología, las tendencias y las noticias que afectan a los líderes de TI. #J-18808-Ljbffr

Sos apasionado/a por descubrir nuevos talentos y por los RRHH? ¡GAO Group con sede en Estados Unidos y Canadá te está buscando! Estamos contratando Pasantes de Recursos Humanos para trabajar de forma no remunerada con una modalidad virtual y con horarios flexibles. Programar entrevistas para el p

Seleccionamos un consultor/a para el área de Recursos Humanos cuyas tareas principales serán:Selección de personal: criba curricular, realización de entrevistas, pruebas de evaluación, elaboración de informes y seguimiento de los trabajadores. Lealtad, compromiso, respeto, honestidad, veracida