Entrevistas jobs in Spain - Page 10

‘Made by Bosch’ representa la extraordinaria calidad de una compañía global. Benefíciese de la multitud de oportunidades de carrera en una compañía posicionada internacionalmente. Objetivos: • Planificación de la demanda de becarios y coordinación de la contratación en colaboración con los departamentos correspondientes, • Ejecución de todo el proceso de reclutamiento, selección e integración de los practicantes, • Realización de entrevistas en español, alemán e inglés, • Comunicación y correspondencia diaria con solicitantes y universidades, • Preselección de los candidatos, así como la selección final de los solicitantes en colaboración con los departamentos correspondientes, • Publicación de ofertas de empleo y prácticas, • Tramitación de los contratos y seguros como también la gestión de pagos de las becas, • Asesoramiento y ayuda a los becarios, • Realización de entrevistas para prácticas, • Evaluación de puestos de pasante Requisitos: • Estudios de Economía, Recursos Humanos, ADE o similar, • Imprescindible nivel alto de inglés, español y/o Alemán, • Organizado/a, • Flexibilidad Información adicional Fecha de inicio: 15.6.2026 Duración: 6 meses Beca mensual: 800€ brutos / mes Jornada: 09:00h - 18:00h (con una hora de descanso) ¡Estamos esperando tu solicitud!

¡Estamos buscando Practicante de Reclutamiento y Selección (6 meses)! ¿Estás cursando una Maestría en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o afines y quieres ganar experiencia real en atracción de talento? Esta oportunidad es para ti Modalidad: (Híbrido, Madrid, presencial 2 veces por semana) ⏳ Duración: 6 meses ¿Qué harás? • Publicación y difusión de vacantes., • Filtro curricular y entrevistas iniciales., • Reclutamiento de perfiles técnicos (IT, ingeniería de sistemas, data, etc.)., • Coordinación de entrevistas con líderes y clientes., • Seguimiento a candidatos durante el proceso., • Elaboración de reportes e indicadores del área. ¿Qué buscamos? • Estudiante activo/a o en proceso de práctica de Maestría en RH o afines ., • Experiencia previa en reclutamiento (prácticas o laboral)., • Experiencia reclutando perfiles técnicos es un plus., • Inglés avanzado (capacidad para entrevistar en inglés)., • Excel intermedio., • Conocimiento de LinkedIn recruiter y bolsas de empleo. Competencias clave ✔ Comunicación efectiva ✔ Organización y seguimiento ✔ Proactividad ✔ Atención al detalle ✔ Orientación a resultados ¿Qué ofrecemos? • Experiencia en reclutamiento especializado., • Exposición a procesos de selección de perfiles técnicos., • Aprendizaje en métricas e indicadores de talento., • Desarrollo en entrevistas por competencias., • Carta de prácticas y posibilidad de crecimiento. Si quieres iniciar tu carrera en Talent Acquisition y desarrollarte en un entorno dinámico, ¡queremos conocerte! Envía tu CV a (correo) o postúlate directamente por LinkedIn. Comparte esta vacante con tu red. #RecursosHumanos #Reclutamiento #PrácticasProfesionales #TalentAcquisition #RRHH #OportunidadLaboral

ALTEN es una compañía líder en consultoría tecnológica e ingeniería, presente en más de 30 países y con más de 57.000 profesionales en todo el mundo. En España, trabajamos junto a empresas y organismos públicos en el desarrollo de soluciones innovadoras que impulsan la transformación digital y la eficiencia operativa. Buscamos incorporar a un/a Talent Acquisition Partner Junior: Como parte del equipo de Talent Acquisition, trabajarás en un entorno dinámico y colaborativo, donde podrás desarrollar tu carrera en el ámbito de los Recursos Humanos, con foco en la selección de talento técnico. Si te apasiona el reclutamiento, disfrutas del contacto con personas y te motiva trabajar con perfiles altamente cualificados, ¡queremos conocerte! Principales responsabilidades y tareas: • Búsqueda activa y pasiva de talento técnico., • Criba curricular y entrevistas telefónicas., • Redacción de descripciones de puesto atractivas y precisas., • Colaboración en entrevistas técnicas con managers., • Seguimiento de candidatos y soporte en procesos de RRHH. Colaboración con otros departamentos: Business managers Cualificaciones: • Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o un campo relacionado., • Nivel de inglés B2, • De 1 a 2 años de experiencia en adquisición de talento o reclutamiento., • Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo en un entorno dinámico., • Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo., • Y la habilidad más importante: SER CURIOSO/A . Beneficios: • Formación en idiomas, • Ticket restaurante ., • 2 días de teletrabajo a la semana., • Entorno de trabajo internacional y multicultural , con oportunidades de crecimiento dentro del Grupo ALTEN. ¿Te imaginas creciendo con nosotros? ALTEN Spain es una de las empresas líderes en consultoría y servicios de ingeniería, formada por un equipo multidisciplinario que trabaja en la creación de soluciones tecnológicas innovadoras. Somos parte de ALTEN Group, una compañía global que opera en más de 25 países, con una sólida presencia en sectores clave como telecomunicaciones, automoción, energía, IT, aeroespacial, y mucho más. En ALTEN Spain, estamos construyendo el futuro con talento como el tuyo. Si buscas un lugar donde desarrollar todo tu potencial, trabajar en proyectos desafiantes y formar parte de un equipo que valora las ideas y la innovación, ¡este es tu momento!

Desde Salentus, firma boutique especializada en la selección y desarrollo de talento de mandos intermedios y directivos para la industria farmacéutica tenemos una vacante de Técnico/a de Selección para compañía multinacional ubicada en Madrid (Majadahonda). La siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto. Integrándote dentro del equipo de Adquisición de Talento tendrás que gestionar un elevado volumen de procesos de selección garantizando el cierre de los mismos, el cumplimiento de los deadlines y satisfacer las demandas y exigencias de los responsables de departamento. La posición es presencial y requiere asistencia física a oficina en horario laboral con jornada partida de mañana y tarde. Las funciones principales a desarrollar son: Gestión integral de procesos de selección Publicación de ofertas en fuentes de reclutamiento Criba curricular y preselección de candidatos. Búsqueda directa de profesionales Realización de entrevistas telefónicas y entrevistas por competencias. Coordinación de agendas y seguimiento de procesos con responsables de área. Gestión de bases de datos de candidatos y actualización del ATS. Seguimiento de indicadores de actividad y tiempos de respuesta. Elaboración de informes de proceso y reporting interno. Contribución a la mejora de metodologías y herramientas de selección. El perfil buscado para la vacante es un profesional con: Formación universitaria en RRHH, Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar. Experiencia previa en selección de personal gestionando un alto volumen de procesos de forma simultánera (consultoría ó cliente final) Habituado/a a trabajar con KPI's de cumplimiento de objetivos y deadlines Capacidad de organización y priorización de tareas. Perfil dinámico, resolutivo y con iniciativa. Interés por desarrollarse en el área de selección y talento. Disponibilidad para trabajar de forma presencial 100% de jornada. Qué ofrece el proyecto: Incorporación a un equipo dinámico en empresa referente en su sector Participación activa en proyectos de atracción y selección de talento. xiphteb Posibilidades de desarrollo dentro del área de RRHH. Rango salarial: 30.000€ brutos/año

7Experts: Tu Oportunidad para vivir de cerca la Innovación ¿Te apasiona la innovación y las nuevas tecnologías? ¿Buscas un nuevo reto profesional en un entorno dinámico y colaborativo? ¡En 7Experts queremos conocerte! Estamos en búsqueda de un/a Jefe/a de Proyecto TIC para unirse a nuestros equipos en Madrid, con el objetivo de desarrollar proyectos de financiación de I+D+i que generen un impacto real. En 7Experts, valoramos a las personas y creemos firmemente que son nuestro principal activo. ¿Qué significa trabajar en 7Experts? En nuestra consultoría, la confianza, la cooperación y la innovación son el corazón de nuestra cultura. Nuestro equipo está compuesto por profesionales altamente cualificados que trabajan juntos para transformar las ideas en soluciones efectivas. ¿Te gustaría ser parte de este equipo comprometido y entusiasta? ¿Te apasiona liderar equipos, impulsar el talento y desarrollar proyectos innovadores? ¡Únete a nuestro equipo! Colaborarás con un equipo multidisciplinar en un ambiente dinámico, donde la proactividad, la creatividad y el compromiso marcan la diferencia. Estos son los 3 ejes principales: Gestión de Personas: • Participarás activamente en la transmisión de los valores y objetivos clave de la compañía, posicionándote como referente dentro del equipo., • Impulsarás las relaciones interpersonales, fomentando entornos colaborativos y relaciones de largo plazo., • Identificarás los perfiles clave para garantizar la eficiencia en la operación de proyectos y categorías., • Gestionarás y formarás a consultores en todas las vertientes del proyecto, promoviendo su desarrollo profesional., • Atraerás y retendrás talento, realizando evaluaciones periódicas, planificando acciones de mejora y generando un entorno motivador., • Participarás en entrevistas y procesos de selección, sabiendo presentar la propuesta de valor de la compañía. Gestión de Proyectos • Participarás en el desarrollo y ejecución de estrategias que aseguren el éxito de los proyectos., • Mantendrás una relación fluida con el cliente y la administración, posicionándote como referente clave., • Garantizarás la calidad de los entregables, asegurando la satisfacción del cliente., • Impulsarás la innovación en proyectos e inversiones, optimizando recursos y maximizando el ahorro fiscal o financiero., • Analizarás bloqueos y priorizarás acciones estratégicas según la rentabilidad., • Controlarás la rentabilidad y calidad de los proyectos, gestionando eficazmente recursos humanos y materiales. Gestión Comercial • Colaborarás en la definición de campañas y estrategias comerciales., • Participarás en la elaboración de presentaciones comerciales y en visitas a clientes, aportando tu visión técnica y estratégica., • Formarás parte activa en la fidelización de clientes, aportando soluciones adaptadas a sus necesidades., • Argumentarás con solidez y seguridad las estrategias diseñadas, incluso en contextos complejos o comprometidos. REQUISITOS Atento a los requisitos que te harán brillar: • Titulación en Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática, electrónica o de alguna rama relacionada con las TIC., • Más de 8 años de experiencia en la gestión estratégica y liderazgo de equipos., • Habilidades comunicativas, técnicas y analíticas., • Orientación al cliente y capacidad para trabajar en equipo., • Pasión por la ciencia y la tecnología, con un enfoque proactivo y responsable. VENTAJAS Tu futuro con nosotros incluye: • Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible., • Horario flexible y teletrabajo (30%) y jornada intensiva en verano., • Formar parte de una consultoría en pleno crecimiento con un modelo de negocio diferenciador en el sector., • Nuestro compromiso con tu desarrollo profesional., • Un ambiente de trabajo colaborativo y estimulante que fomenta el crecimiento personal y profesional., • Un plan de formación continua adaptado a tus aspiraciones de carrera., • Tarjeta ticket restaurante., • Eventos corporativos periódicos que fomentan el trabajo en equipo y fortalecen la cultura de la empresa., • La posibilidad de movilidad geográfica. Si estás listo/a para potenciar el crecimiento de 7Experts y te motiva el entorno de la consultoría I+D+i, esta oportunidad es para ti. ¡Inscríbete y descubre cómo puedes contribuir a nuestra misión mientras desarrollas tu carrera!

7Experts: Tu Oportunidad para vivir de cerca la Innovación ¿Te apasiona la innovación y las nuevas tecnologías? ¿Buscas un nuevo reto profesional en un entorno dinámico y colaborativo? ¡En 7Experts queremos conocerte! Estamos en búsqueda de un/a Jefe/a de Proyecto TIC para unirse a nuestros equipos en Madrid, con el objetivo de desarrollar proyectos de financiación de I+D+i que generen un impacto real. En 7Experts, valoramos a las personas y creemos firmemente que son nuestro principal activo. ¿Qué significa trabajar en 7Experts? En nuestra consultoría, la confianza, la cooperación y la innovación son el corazón de nuestra cultura. Nuestro equipo está compuesto por profesionales altamente cualificados que trabajan juntos para transformar las ideas en soluciones efectivas. ¿Te gustaría ser parte de este equipo comprometido y entusiasta? ¿Te apasiona liderar equipos, impulsar el talento y desarrollar proyectos innovadores? ¡Únete a nuestro equipo! Colaborarás con un equipo multidisciplinar en un ambiente dinámico, donde la proactividad, la creatividad y el compromiso marcan la diferencia. Estos son los 3 ejes principales: Gestión de Personas: • Participarás activamente en la transmisión de los valores y objetivos clave de la compañía, posicionándote como referente dentro del equipo., • Impulsarás las relaciones interpersonales, fomentando entornos colaborativos y relaciones de largo plazo., • Identificarás los perfiles clave para garantizar la eficiencia en la operación de proyectos y categorías., • Gestionarás y formarás a consultores en todas las vertientes del proyecto, promoviendo su desarrollo profesional., • Atraerás y retendrás talento, realizando evaluaciones periódicas, planificando acciones de mejora y generando un entorno motivador., • Participarás en entrevistas y procesos de selección, sabiendo presentar la propuesta de valor de la compañía. Gestión de Proyectos • Participarás en el desarrollo y ejecución de estrategias que aseguren el éxito de los proyectos., • Mantendrás una relación fluida con el cliente y la administración, posicionándote como referente clave., • Garantizarás la calidad de los entregables, asegurando la satisfacción del cliente., • Impulsarás la innovación en proyectos e inversiones, optimizando recursos y maximizando el ahorro fiscal o financiero., • Analizarás bloqueos y priorizarás acciones estratégicas según la rentabilidad., • Controlarás la rentabilidad y calidad de los proyectos, gestionando eficazmente recursos humanos y materiales. Gestión Comercial • Colaborarás en la definición de campañas y estrategias comerciales., • Participarás en la elaboración de presentaciones comerciales y en visitas a clientes, aportando tu visión técnica y estratégica., • Formarás parte activa en la fidelización de clientes, aportando soluciones adaptadas a sus necesidades., • Argumentarás con solidez y seguridad las estrategias diseñadas, incluso en contextos complejos o comprometidos. REQUISITOS Atento a los requisitos que te harán brillar: • Titulación en Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática, electrónica o de alguna rama relacionada con las TIC., • Más de 8 años de experiencia en la gestión estratégica y liderazgo de equipos., • Habilidades comunicativas, técnicas y analíticas., • Orientación al cliente y capacidad para trabajar en equipo., • Pasión por la ciencia y la tecnología, con un enfoque proactivo y responsable. VENTAJAS Tu futuro con nosotros incluye: • Retribución competitiva y acceso a planes de retribución flexible., • Horario flexible y teletrabajo (30%) y jornada intensiva en verano., • Formar parte de una consultoría en pleno crecimiento con un modelo de negocio diferenciador en el sector., • Nuestro compromiso con tu desarrollo profesional., • Un ambiente de trabajo colaborativo y estimulante que fomenta el crecimiento personal y profesional., • Un plan de formación continua adaptado a tus aspiraciones de carrera., • Tarjeta ticket restaurante., • Eventos corporativos periódicos que fomentan el trabajo en equipo y fortalecen la cultura de la empresa., • La posibilidad de movilidad geográfica. Si estás listo/a para potenciar el crecimiento de 7Experts y te motiva el entorno de la consultoría I+D+i, esta oportunidad es para ti. ¡Inscríbete y descubre cómo puedes contribuir a nuestra misión mientras desarrollas tu carrera!

Puesto: Head of Engineering / Tech Lead Senior Ubicación: Madrid (híbrido) ¿Quieres liderar arquitectura, escalar un producto real con miles de usuarios y montar tu propio equipo? En REVEL buscamos a la persona que co-liderará tecnología y diseñará la nueva generación de nuestro sistema operativo de renting. Es un rol estratégico, con mucha autonomía e impacto directo en negocio y un stack vivo que necesita a alguien con criterio fuerte. Sobre REVEL REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos. El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que complemente a nuestro actual Head de desarrollo web para liderar tecnológicamente uno de los pilares de la compañía: el área de operaciones. Qué buscamos Un perfil senior (8+ años), con background sólido en arquitectura de software, experiencia desarrollando producto real y gestionando equipos. Alguien que venga de: • CTO / VP of Engineering de startup más pequeña, o Responsabilidades principales • Dirigir una sección completa y compleja del área de tecnología: operaciones y logística., • Liderar la arquitectura de la parte del stack más ligada a operaciones (ERP (gestión de flota), automatizaciones, flujos de datos, integraciones)., • Trabajar mano a mano con Operaciones, entendiendo pain points y convirtiéndolos en soluciones robustas., • Diseñar y ejecutar roadmap técnico para fiabilidad, escalabilidad y calidad., • Construir y liderar un equipo de ~10 personas a medida que escalamos., • Mejorar prácticas y procesos: CI/CD, estándares, documentación, monitoring, seguridad., • Guiar decisiones técnicas senior y gestionar deuda técnica. Requisitos Must: • 8+ años desarrollando software., • Experiencia liderando equipos como TL, Staff, Head, CTO…, • Dominio de arquitectura (sistemas distribuidos, APIs, bases de datos, integraciones)., • Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas., • Excelente comunicación y criterio técnico. Nice to have: • Experiencia escalando equipos., • Background en movilidad, logística, fintech o similares., • Experiencia en AWS, observabilidad, pipelines., • Experiencia construyendo sistemas que son source of truth operativos. Qué ofrecemos: • Rol estratégico, con mucho ownership real. Reporte directo al CTO y mucha exposición., • Autonomía para definir arquitectura y equipo., • Salario acorde a la responsabilidad del puesto., • Posibilidad de variable por objetivos, • Equity en la compañía, • Modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi., • Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados., • Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota., • Wellhub (Gympass) – Plan Silver., • Seguro médico Cigna., • Presupuesto anual para formación., • Remuneración flexible (Payflow)., • 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre., • Revisiones de performance periódicas., • Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti: 1. Charla inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. 2. Reunión con nuestro CTO Momento de profundizar en la parte técnica y conocer mejor los retos del rol. Presencial 3. Entrevistas con stakeholders clave Podrás hablar con VPs de otras áreas y senior engineers del equipo. Podrán ser online o presenciales 4. Café final con el equipo Podrás conocer a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día. Presencial

Puesto: Head of Engineering / Tech Lead Senior Ubicación: Madrid (híbrido) ¿Quieres liderar arquitectura, escalar un producto real con miles de usuarios y montar tu propio equipo? En REVEL buscamos a la persona que co-liderará tecnología y diseñará la nueva generación de nuestro sistema operativo de renting. Es un rol estratégico, con mucha autonomía e impacto directo en negocio y un stack vivo que necesita a alguien con criterio fuerte. Sobre REVEL REVEL es una startup española en scale-up que está redefiniendo cómo tener coche. Ofrecemos renting 100% online con una experiencia digital sencilla y transparente. Nuestro producto combina web, app nativa, APIs propias, un ERP interno y procesos operativos complejos. El equipo tech consta de 31 personas y sigue creciendo. Ahora buscamos una figura senior que complemente a nuestro actual Head de desarrollo web para liderar tecnológicamente uno de los pilares de la compañía: el área de operaciones. Qué buscamos Un perfil senior (8+ años), con background sólido en arquitectura de software, experiencia desarrollando producto real y gestionando equipos. Alguien que venga de: • CTO / VP of Engineering de startup más pequeña, o Responsabilidades principales • Dirigir una sección completa y compleja del área de tecnología: operaciones y logística., • Liderar la arquitectura de la parte del stack más ligada a operaciones (ERP (gestión de flota), automatizaciones, flujos de datos, integraciones)., • Trabajar mano a mano con Operaciones, entendiendo pain points y convirtiéndolos en soluciones robustas., • Diseñar y ejecutar roadmap técnico para fiabilidad, escalabilidad y calidad., • Construir y liderar un equipo de ~10 personas a medida que escalamos., • Mejorar prácticas y procesos: CI/CD, estándares, documentación, monitoring, seguridad., • Guiar decisiones técnicas senior y gestionar deuda técnica. Requisitos Must: • 8+ años desarrollando software., • Experiencia liderando equipos como TL, Staff, Head, CTO…, • Dominio de arquitectura (sistemas distribuidos, APIs, bases de datos, integraciones)., • Experiencia en producto digital y entornos con operaciones complejas., • Excelente comunicación y criterio técnico. Nice to have: • Experiencia escalando equipos., • Background en movilidad, logística, fintech o similares., • Experiencia en AWS, observabilidad, pipelines., • Experiencia construyendo sistemas que son source of truth operativos. Qué ofrecemos: • Rol estratégico, con mucho ownership real. Reporte directo al CTO y mucha exposición., • Autonomía para definir arquitectura y equipo., • Salario acorde a la responsabilidad del puesto., • Posibilidad de variable por objetivos, • Equity en la compañía, • Modelo híbrido con oficina en Madrid centro. Es un rol estratégico y como tal deberá pasar al menos 2 días con nosotros en la ofi., • Flexibilidad horaria real y cultura orientada a resultados., • Descuento exclusivo en la suscripción de nuestra flota., • Wellhub (Gympass) – Plan Silver., • Seguro médico Cigna., • Presupuesto anual para formación., • Remuneración flexible (Payflow)., • 23 días de vacaciones + tu cumpleaños libre., • Revisiones de performance periódicas., • Gran momento para unirte a REVEL durante su expansión. ¿Cómo será nuestro proceso de selección? Queremos que puedas conocernos tanto como nosotros a ti: 1. Charla inicial con RRHH Una conversación para conocer tu perfil, resolver dudas y confirmar el encaje con el proyecto. 2. Reunión con nuestro CTO Momento de profundizar en la parte técnica y conocer mejor los retos del rol. Presencial 3. Entrevistas con stakeholders clave Podrás hablar con VPs de otras áreas y senior engineers del equipo. Podrán ser online o presenciales 4. Café final con el equipo Podrás conocer a otros miembros claves del equipo. Queremos que te lleves una visión real del día a día. Presencial

SOLTEL continúa creciendo. Somos una Compañía de IT con un sólido proyecto empresarial, con más de 800 profesionales especializados en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería de Software, Soporte Tecnológico, Asistencia Técnica, I+D+i y Smart Cities. Buscamos un/a Administrador/a de Almacenamiento para gestionar y mantener entornos de almacenamiento empresarial, con experiencia en tecnologías SAN/NAS, aprovisionamiento de almacenamiento, optimización de rendimiento y resolución de problemas en múltiples plataformas. Requisitos obligatorios: Productos: Experiencia con HP 3 PAR, Primera, Net App (C-mode/7-mode). Conocimientos: Sólida base en arquitectura SAN/NAS y protocolos relacionados. Herramientas: Dominio de CLI para la gestión de almacenamiento y conmutadores. Entornos: Experiencia en sistemas operativos múltiples (Windows, Linux, Solaris) y VMware. Idiomas: Inglés nivel B2 (imprescindible para el trabajo diario y entrevistas). Responsabilidades principales: Instalar, configurar, administrar y mantener matrices de almacenamiento. Gestionar dispositivos de almacenamiento SAN/NAS, conmutadores (switches) SAN y procesos de replicación. Realizar aprovisionamiento de LUN/volúmenes, reclamación, monitorización de rendimiento y ajustes. Solucionar problemas de hardware/software, aplicar parches y ejecutar actualizaciones. Supervisar sistemas de almacenamiento, gestionar alertas y asegurar notificaciones oportunas. Gestionar conmutadores de red SAN (Cisco/Brocade), incluyendo zonificación, VSANs, FC-IP, configuración de ISL y segmentación de zonas. Trabajar con protocolos como SAN, NAS, FC, FCo E, NFS y CIFS. Realizar planificación de capacidad, informes y previsiones. Utilizar la interfaz de línea de comandos (CLI) para sistemas de almacenamiento y conmutadores. Implementar tecnologías y políticas de rutas múltiples (multipathing). Analizar el rendimiento de las matrices de almacenamiento y optimizar las configuraciones. Administrar entornos que soportan Windows, Linux, Solaris y VMware. Resolver casos complejos de hardware y coordinar con los proveedores. Priorizar tickets basados en gravedad, urgencia e impacto. Seguir las mejores prácticas de ITIL y monitorizar proactivamente oportunidades de mejora. Participar en soporte 24x7 y rotación de guardias. Condiciones: Horarios: Turnos de Lunes a Viernes entre las 07:00 y las 19:00 (07:00-15:00 / 08:00-17:00 / 10:00-19:00). Ubicación: Preferiblemente candidatos en Málaga o Madrid (2 días de presencialidad). Se considerarán candidatos en otras ubicaciones sin requisito de oficina. ¿Qué te ofrecemos? SOLTEL te da la oportunidad de trabajar con Tecnologías emergentes, con horarios flexibles, valoramos tu dedicación y te recompensamos por ello, oportunidades de crecimiento a través de la formación. Todo ello con un trato cercano y profesional. Si te encantan la tecnología y los retos, encajarás bien en SOLTEL, te esperamos.

Experiencia construyendo o liderando equipo de producto. Designers, PMs, o ambos. Miles de alumnos usan nuestra plataforma cada día para prepararse el examen más importante de su vida — selectividad, oposiciones, FP. Estamos en un momento donde producto pasa de acompañar al negocio a liderarlo. Buscamos a la persona que lidere esa transición. Buscamos un/a Head of Product . Alguien que se haga dueño/a de producto — roadmap, discovery, métricas, equipo — y que trabaje directo con el CEO y el CTO, sin comités, sin esperar tres semanas para un "go". El trabajo Hacerte dueño/a de producto. Decidir qué se construye, entender por qué, medir si funciona, y decir que no cuando toca. Hablar con alumnos, con los equipos de negocio y con desarrollo. Priorizar entre tres líneas de negocio que compiten por los mismos recursos. Convertir todo eso en un roadmap que el equipo pueda ejecutar y el negocio pueda defender. Evaluar el uso de IA en correcciones automáticas, asistentes y otras herramientas para escalar sin multiplicar equipos. ⚡ Las decisiones que vas a tomar ¿Hasta qué punto dejamos que la IA corrija un examen oral sin intervención humana? ¿Dónde está la línea entre escalar y perder calidad? ¿Cómo diseñamos una experiencia de estudio que funcione igual para alguien que prepara selectividad en 6 meses que para alguien que oposita durante 3 años? Tres líneas de negocio te piden cosas distintas con urgencia real. Solo puedes hacer una. ¿Cuál y por qué? ¿Qué funcionalidades que hoy dependen de personas deberían ser producto, y cuáles no deberían serlo nunca? Primeros 90 días Día 30. Conoces las tres líneas de negocio, has hablado con alumnos y con los equipos internos. Entiendes cómo funciona el producto hoy y ya tienes una opinión sobre dónde están las palancas más grandes. Día 60. Has tomado tus primeras decisiones de roadmap — qué sigue, qué se para, qué cambia. Alguna de esas decisiones habrá sido incómoda. Bien. Día 90. Eres la persona de producto en Ucademy. Tienes un roadmap que puedes defender con datos, un proceso de discovery funcionando, y la confianza del equipo. Crecimiento Somos un equipo pequeño que está creciendo rápido. Eso significa que las responsabilidades se expanden antes que los títulos — y que quien demuestra criterio acaba teniendo más impacto del que dice su rol. Qué necesitamos 6+ años en producto digital, con al menos 2-3 liderando producto en una startup o empresa de alto crecimiento. Experiencia real en discovery: entrevistas con usuarios, análisis de datos, priorización basada en evidencia. Capacidad de priorizar con dureza. Tres líneas de negocio compitiendo por recursos. Tú decides dónde va el foco. Comodidad con datos. Definir qué medir, interpretar métricas, tomar decisiones con ellas. Experiencia construyendo o liderando equipo de producto. Designers, PMs, o ambos. Curiosidad genuina por la IA. Criterio para saber dónde aplicarla y dónde no. Suma puntos EdTech, educación o productos B2C con muchos flujos y estados de usuario. Haber trabajado con equipos de desarrollo pequeños y autónomos. Experiencia con métricas de activación, retención y engagement. Que te mole la educación. Qué ofrecemos Producto con impacto directo en miles de alumnos. IA en el corazón del producto — no como buzzword, como realidad diaria. Presupuesto y autonomía para construir el equipo de producto. Seguro médico privado. Retribución flexible con PayFlow. Teambuildings, vinos, fiestas y bastante cachondeo. 55k - 65k según experiencia. Híbrido en Madrid Flexibilidad real — lo hablamos en la primera conversación. Proceso CV + breve nota de por qué te interesa (async). Conversación con CTO (~45 min). Te contamos todo: producto, equipo, retos, números. Conversación final con CEO. Miles de alumnos se preparan su examen más importante con lo que tú decides construir. Si te mueve liderar producto en un sitio donde las decisiones se notan, escríbenos. #J-18808-Ljbffr

Compañía tecnológica consolidada, en fase de evolución y crecimiento, busca incorporar un/a Product Designer para reforzar el equipo de Producto Digital. La persona seleccionada participará activamente en la definición, diseño y mejora continua de los productos digitales de la compañía, colaborando con perfiles de negocio y tecnología. Funciones principales Participar en la definición y evolución de la visión de producto junto con el equipo de Producto. Colaborar estrechamente con Product Management y Desarrollo en entornos ágiles. Diseñar soluciones digitales centradas en el usuario, alineadas con objetivos de negocio y viabilidad técnica. Planificar y ejecutar investigaciones con usuarios (entrevistas, tests, validaciones). Traducir insights en requerimientos funcionales y propuestas de mejora. Elaborar arquitecturas de información, flujos de usuario y wireframes (low & high fidelity). Desarrollar prototipos interactivos para validación interna y externa. Diseñar interfaces finales y asegurar coherencia visual y funcional. Supervisar la correcta implementación junto al equipo técnico. Analizar resultados y proponer mejoras basadas en datos. Requisitos Experiencia previa en diseño de producto digital. Experiencia trabajando con metodologías centradas en el usuario. Capacidad para abordar proyectos desde la investigación hasta la entrega final. Experiencia con herramientas como Figma, Sketch o Zeplin. Experiencia en entornos ágiles. Capacidad analítica y orientación a resultados. Autonomía y capacidad de organización. Atención al detalle. Valorable: Experiencia en sistemas de diseño. Conocimiento de métricas de producto y analítica digital. Experiencia en productos digitales transaccionales o de servicios. Se ofrece Contrato indefinido. Retribución fija + variable. Beneficios sociales (restaurante, transporte, guardería y seguro médico). Flexibilidad horaria. Jornada intensiva los viernes y durante los meses de verano. Plan de desarrollo profesional y formación continua. Modelo híbrido teletrabajo.

Somos Impress ¡Creemos que todos merecen una sonrisa que les haga feliz! Somos la mayor cadena de clínicos de ortodoncia con procesos totalmente digitales de Europa. Hemos revolucionado el sector de la ortodoncia invisible con el mejor equipo de profesionales especializados en hacer sonreír y utilizando la última tecnología para el diagnóstico, tratamiento y seguimiento de todos los casos. Buscamos un@ Director@ de Clínica apasionad@ para crear equipos capaces de vender y ofrecer un excelente producto en la clínica de Madrid. La empresa se dará a conocer en el primer contacto en el proceso de selección. Responsabilidades Responsable de la cuenta de resultados del sector. Asegurar el cumplimiento del presupuesto asignado. Supervisar el desempeño de los equipos bajo su responsabilidad (coordinadores, asociados) y KPIs. Aplicar acciones de negocio y planes de mejora/optimización en caso necesario. Contribuir al desarrollo de una relación genuina con nuestros pacientes. Garantizar una experiencia fluida en cada etapa del recorrido del paciente. Garantizar el cumplimiento de las mejores prácticas. Garantizar que los procesos funcionen y se sigan en cada etapa (prospección, comunicación, ventas, SI, pago, cobro, producción, entrega, posventa). Garantizar que los problemas se resuelven adecuadamente. Comunicar la visión de la empresa. Motivar a los equipos y garantizar su buen rendimiento en el territorio asignado. Organizar los equipos. Garantizar el proceso de contratación de dentistas, asistentes dentales y representantes de ventas en las regiones asignadas. Garantizar el funcionamiento de las clínicas (apoyar a los equipos en las clínicas, organizar los horarios de trabajo, garantizar la contratación, organizar la formación). Garantizar el cumplimiento de la normativa, velando por el respeto de los protocolos sanitarios de las clínicas bajo su responsabilidad. Participar activamente en actividades de marketing y entrevistas, recibiendo a personas influyentes y realizando sesiones fotográficas y de vídeo. ¿Qué esperamos de ti? Experiencia previa en el sector dental. Capacidad para gestionar el personal de una clínica de forma independiente. Competencia en organizarse para alcanzar objetivos con antelación. Orientación a objetivos y autonomía para alcanzarlos. Se valorará un buen conocimiento de inglés. Nuestra Oferta Lugar de trabajo moderno y bien diseñado en nuestras clínicas insignia. Equipamiento de alta gama. (por ejemplo, escáneres 3D Itero) Descuentos y beneficios especiales con nuestros tratamientos, alineadores y productos. Toda la formación necesaria para ayudarle a tener éxito y crecer profesionalmente. Oportunidad de establecer contactos e intercambiar conocimientos con profesionales dentales altamente especializados de 8 países. Trabajar en una empresa dinámica, única y de ritmo rápido para un impresionante sistema de crecimiento de desarrollo profesional. En Impress cultivamos una cultura de inclusión y diversidad. Celebramos las fortalezas individuales de nuestros empleados, puntos de vista y experiencias y animamos a todos los candidatos a aplicar, sin distinción de raza, color, religión, identidad de género, orientación sexual, edad, origen nacional, discapacidad o cualquier otro factor. Nuestras diferencias nos permiten ser un equipo mejor, que toma mejores decisiones, impulsa la innovación y ofrece mejores resultados.

Como parte de nuestro equipo de Talento, tus principales responsabilidades incluirán: Publicación de ofertas y filtrado de perfiles, utilizando LinkedIn y otros portales y llevando a cabo la gestión en nuestra herramienta interna. Aprenderás, mediante una participación en la realización de entrevistas por competencias, sobre la evaluación de candidaturas. Soporte a lo largo del proceso, asegurando una experiencia positiva para las personas que participan. Participarás en la gestión y actualización de la base de datos de candidatos. -Apoyo en la identificación de nuevas estrategias de atracción y fuentes de talento. Colaborarás en la coordinación de formaciones y actividades de desarrollo del talento. Brindarás soporte en proyectos de employer branding y clima laboral. -Tareas administrativas y de organización del equipo de Talento. (Requisitos) - ‎Estudiante de Grado en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, o similar. - Posibilidad de establecer acuerdo de prácticas íntegro con tu universidad por un periodo de 6 meses de duración. - Interés en el ámbito de la selección de personas y atracción de talento. Experiencia en criba curricular, citación de candidatos y realización de entrevistas. - Proactividad, autonomía y excelentes habilidades de comunicación. - Capacidad para trabajar en equipo y con atención al detalle. - Capacidad de gestionar bases de datos de candidatos y mantener el flujo de procesos organizado. Familiaridad o interés en el uso de herramientas de gestión (ATS) y plataformas profesionales como LinkedIn.

Amper es un grupo empresarial español con 70 años de historia y 40 cotizando en el mercado continuo español, una importante presencia internacional, y líder en capacidades tecnológicas, industriales avanzadas, y de ingeniería, para los mercados de Defensa y Seguridad Nacional, y Energía y Sostenibilidad. Actualmente seleccionamos un/a Técnico/a de RRHH para nuestras oficinas centrales de Pozuelo de Alarcón (Madrid). Con una visión integral del área de Recursos Humanos, tu rol será generalista y transversal, orientado a las necesidades del negocio y cubrirá principalmente funciones del área de Talento. ¿Qué harías en tu día a día? Colaboración estrecha en la definición de los perfiles de puestos, en estrecha coordinación con los managers de las áreas de negocio. Ejecutar estrategias de selección para una gama amplia de puestos, utilizando diversas fuentes de reclutamiento. Realización de cribas curriculares y entrevistas, identificando candidaturas que cumplan con los requisitos técnicos y competenciales, proporcionando feedback y guiando la toma de decisiones. Desarrollo y ejecución de estrategias de Employer Branding, participando en eventos y ferias de empleo relevantes para la captación de talento. Gestión de los procesos de Onboarding y acogida de nuevos/as empleados/as. Colaboración en la gestión de incidencias y consultas de los/as empleados/as relacionadas con políticas y procedimientos del Área de Personas. Apoyo en la preparación de documentación y reportes básicos del área. Participación en proyectos puntuales del Departamento de Personas, según las necesidades. Gestión y seguimiento de los Planes de Formación de la Compañía, incluyendo su planificación, ejecución y evaluación. ¿Qué necesitas para unirte a nosotros? Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, Psicología, o similar. Al menos 2 años de experiencia en puesto similar, preferiblemente en entornos de ETT, consultoría o tecnología. Dominio avanzado de herramientas informáticas, especialmente Excel. Valorable nivel avanzado de inglés. Buscamos personas organizadas, proactivas, con capacidad de adaptación, excelentes habilidades interpersonales y un enfoque proactivo hacia la mejora continua de los procesos. ¿Qué podemos ofrecerte? Incorporarte a una compañía con más de 2.500 profesionales y con acceso a proyectos retadores para clientes líderes en sus sectores de actividad. La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional. Conciliación entre la vida personal y profesional, con opción de flexibilidad horaria y teletrabajo a tiempo parcial. Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV a . En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal. En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo. ¿Preparado/a para asumir grandes retos? En Amper te damos el espacio para hacerlo posible. ¡Inscríbete!

Acerca del empleo La experiencia que se espera de los solicitantes, así como las habilidades y cualificaciones adicionales necesarias para este trabajo, se enumeran a continuación. La acreditación se basa en una rigurosa evaluación que realiza un equipo auditor de elevado nivel técnico. Operamos en la práctica totalidad de sectores técnicos y económicos y buscamos profesionales en cualquier lugar de España que quieran colaborar con nosotros. Objetivo del trabajo Evaluar la competencia técnica de las verificaciones realizadas por parte de los organismos de certificación que operan en el marco de los sistemas voluntarios o nacionales reconocidos conforme a la Directiva (UE) 2018/2001 y el Reglamento (UE) 2022/996, y que certifican el cumplimiento de los criterios de sostenibilidad y los requisitos de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) establecidos en la normativa de la UE. Formando parte de un equipo auditor, evaluará, mediante la revisión de documentos, registros, entrevistas con el personal y observación de actividades reales, la competencia técnica y el correcto desempeño de las funciones que realiza los organismos de certificación en el marco de la Directiva (UE) 2018/2001. Para ello, recibirá la formación necesaria por parte del personal de ENAC sobre técnicas de evaluación y aspectos operativos. Tipo de colaboración profesional La colaboración con ENAC es puntual para cada evaluación por lo que resulta fácilmente compatible con la actividad profesional habitual dado que el número de auditorías asignado puede ajustarse en función de la disponibilidad del colaborador/a. Remuneración La remuneración se establece en función de la dedicación y en base a los honorarios aprobados anualmente por ENAC. Los gastos de transporte, alojamiento y manutención derivados de la auditoría, así como las gestiones relacionadas necesarias son asumidos por ENAC. Requisitos Titulación universitaria en ciencias, ingeniería o similar. Experiencia: Más de 2 años de experiencia en la evaluación de los criterios de sostenibilidad y los requisitos de reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) establecidos en la normativa de UE para biocarburantes, biolíquidos y combustibles de biomasa dentro de sistemas voluntarios o nacionales reconocidos tales como ISSC EU, REDcert, RSB, 2 BS, PEFC o similares. Estar en disposición de viajar. Beneficios de colaborar con ENAC Aumenta tu reconocimiento profesional, al formar parte del grupo de profesionales de ENAC, una comunidad de reconocido prestigio. Enriquece tu experiencia profesional. Participa en evaluaciones que te permitirán realizar nuevas actividades y conocer diferentes formas de trabajo. Colabora en una actividad de servicio público ENAC es una organización sin ánimo de lucro que desarrolla su actividad de manera independiente y en beneficio del interés general. Contribuye a la mejora de tu sector: La acreditación es un catalizador que eleva el nivel técnico de los sectores al requerir el cumplimiento de normas internacionales y ejecutarse siguiendo pautas aceptadas dentro de la comunidad científica o técnica Intercambia conocimiento e incrementa tu red de contactos profesionales con los más de 900 expertos de todos los sectores que integran la red de colaboradores de ENAC. xcskxlj Obtén ingresos económicos adicionales, compatibilizando tu actividad profesional con tu colaboración con ENAC según tu disponibilidad. Si tienes alguna duda, puedes contactar con nosotros a través del email

Pixie cuenta con casi 20 años de experiencia en contratación de personal en el sector de IT en Europa y Estados Unidos, principalmente proporcionando expertos freelance en SAP, Microsoft, Data, Salesforce, Infraestructura y Web. Por favor, verifique que tiene el nivel de experiencia y las cualificaciones adecuadas leyendo la descripción completa de esta oportunidad a continuación. Tras duplicar el tamaño de nuestros equipos en los últimos dos años, queremos mantener este crecimiento reclutando a nuevos Business Developers con experiencia para fortalecer nuestro equipo en Madrid y apoyar el desarrollo del mercado de Iberia. En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; también calificar, reclutar y dar seguimiento a los consultores freelance (70% ventas / 30% reclutamiento). ¿Cómo es nuestro candidato ideal? • Mínimo 2 años de experiencia en la creación de tu propia cartera de clientes (valorable que sea en la industria de contratación de personal en IT), • Te gusta prospectar y realizar llamadas en frío., • Nativo en español, con inglés fluido., • Orientado a resultados y metas., • Entusiasta, ambicioso y con una actitud proactiva. ¿Por qué unirte a nosotros? • Estructura de comisiones claras y sin límites., • Viaje de recompensa para los mejores (México, Dubái, Islandia...)., • Onboarding estructurado para que rápidamente manejes nuestros procesos y puedas enfocarte en el negocio., • Plan de carrera transparente y bien definido que te permite ver las oportunidades de crecimiento y cómo alcanzarlas., • Total autonomía para desarrollar tu cartera de clientes y consultores. xcskxlj, • Ubicación de oficina en el corazón de Madrid - Nuevos Ministerios. Información adicional • 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7), • Retribución flexible a través de Flexoh, • 1 día remoto por semana, • Kickoff anual de grupo, • Eventos de verano y Navidad, • Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio Proceso de entrevistas: • Entrevista con el equipo de TA - 30 minutos, • Entrevista con Managers, • Entrevista con Directores

¡NTT DATA es tu sitio! Porque hemos obtenido en España, por 10º año consecutiv, la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas en las que trabajar, gracias a nuestro compromiso por el talento. Únete a un equipo que apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno de innovación. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Descripción del Puesto : Buscamos un Business Analyst con al menos 4 años de experiencia en la gestión de requerimientos y análisis de procesos de negocio, preferentemente con experiencia en metodologías ágiles (Scrum, Kanban, etc.). El candidato ideal será responsable de investigar, analizar y mejorar los procesos de negocio de la empresa, trabajando en estrecha colaboración con equipos multidisciplinarios para definir soluciones que se alineen con los objetivos estratégicos de la organización. Responsabilidades : Elicitación y Análisis de Requisitos : Investigar problemas de negocio y proponer mejoras de procesos. Desarrollar escenarios de negocio , actualizando el “business blueprint”. Alinear las soluciones con los objetivos estratégicos de la empresa. Gestión de Requerimientos Ágiles : Capturar y documentar las necesidades de los stakeholders a través de entrevistas y talleres. Transformar los requisitos en historias de usuario con criterios de aceptación claros. Gestionar y priorizar el backlog de historias de usuario y tareas. Colaboración en el Diseño de Soluciones : Colaborar con Product Owners, UX/UI Designers, arquitectos de IT y equipos de desarrollo. Verificar y validar los requisitos, creando escenarios de pruebas para asegurar su correcta implementación. Gestión del Cambio y Formación : Apoyar la creación de materiales de capacitación y documentación. Participar en la planificación y ejecución de actividades de gestión del cambio. Requisitos : Formación : Título universitario en Economía, Administración de Empresas, Tecnologías de la Información o afines. Experiencia : Mínimo 4 años de experiencia en análisis de negocios, especialmente en entornos ágiles. Certificación : Preferible en Business Analysis (IIBA – CBAP, CCBA). Conocimientos : Métodos ágiles de análisis de negocio. Elicitación de requisitos (historias de usuario, backlog). Análisis de procesos de negocio y documentación de reglas. Conocimiento básico en herramientas ágiles como JIRA o Confluence . Por último, dentro de NTT DATA creemos en la fuerza de la diversidad y la inclusión, reconociendo que cada persona aporta una perspectiva única e invaluable a nuestro equipo. Por tanto, trabajamos para eliminar barreras y promover oportunidades equitativas para el crecimiento profesional, asegurando el tener acceso a las mismas posibilidades de desarrollo. NTT DATA somos todas las personas que la formamos. xiphteb Un equipo de más de 190.000 profesionales, tan diverso cómo diversos son los más de 50 países en los que estamos presentes y los diferentes sectores en los que desarrollamos nuestra actividad. Si esta oportunidad conecta contigo, ¡Inscríbete ya!

Te proponemos una posición donde la gestión del talento y la cultura organizacional impulsen el crecimiento humano y tecnológico de la compañía, garantizando que cada persona encuentre su mejor versión dentro de la organización. Implemental Systems es una firma internacional con presencia en más de 12 países, ágil y dinámica, con más de 25 años liderando la transformación digital. Sabemos que nuestro mayor valor es el talento y apostamos por desarrollarlo desde sus primeras etapas. El Departamento de Recursos Humanos es un pilar estratégico que asegura la atracción, integración y desarrollo de nuestros profesionales mediante procesos sólidos de selección, onboarding y clima laboral. Si tienes ambición, pasión por las personas, capacidad de aprendizaje y deseas iniciar una carrera en Recursos Humanos, esta oportunidad puede ser el comienzo de un proyecto profesional en común. ¿Cuáles serán tus funciones? Adquisición de talento: • Búsqueda activa de perfiles a través de estrategias de reclutamiento y headhunting., • Gestión de procesos de selección completos: pre-screening, entrevistas y coordinación con managers., • Preparación de contratos y convenios., • Actividades de team building y cultura corporativa, • Colaboración en proyectos que promuevan cultura organizacional y engagement. Integración total en el equipo, trabajando de forma activa en proyectos reales y en contacto directo con todas las áreas de la compañía. ¿Qué perfil requerimos? • Recién graduado/a o estudiante de últimos cursos en Psicología, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o carreras afines., • Conocimientos básicos de gestión del talento y procesos de selección., • Nivel de inglés avanzado (B2 – C1)., • Manejo de herramientas Office., • Residencia en Madrid y disponibilidad para modalidad presencial. Actitudes necesarias para la gestión del talento en Implemental Systems: • Capacidad de aprendizaje rápido y orientación al desarrollo continuo., • Pasión por las personas, la escucha activa y la atención al detalle., • Capacidad de comunicación empática y efectiva., • Proactividad y sentido de responsabilidad. ¿Qué te ofrecemos como compañía en el Departamento de Recursos Humanos? • Onboarding estructurado para conocer la compañía, sus personas y procesos., • Mentoring continuo de expertos en gestión del talento., • Plan de desarrollo profesional personalizado según tus capacidades e intereses., • Integración real en el equipo y participación en proyectos estratégicos desde el inicio., • Contrato de incorporación garantizado para los profesionales que demuestren compromiso y excelencia durante las prácticas. En nuestra compañía valoramos el talento, la ambición por aprender, el aporte personal y la actitud proactiva. Aquí no solo vas a tener unas prácticas; tendrás un espacio para crecer profesionalmente, superar desafíos reales y construir tu futuro en Recursos Humanos junto a grandes profesionales que harán crecer la compañía… y tú crecerás con nosotros. ¡Súmate a nuestro equipo de Recursos Humanos y construyamos juntos el futuro del talento en Implemental Systems!

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 20 países donde estamos presentes. Buscamos una persona como tú, que se sume a nuestro #RumboSacyr y nos ayude a seguir mejorando la vida de las personas. Funciones y responsabilidades del puesto: Analizar y revisar la documentación financiera y operativa de la empresa para asegurarse de que cumpla con las políticas internas y las normativas externas. Participar en la planificación de auditorías internas, incluyendo la identificación de áreas de riesgo y la definición de los objetivos de la auditoría. Recoger y analizar datos relevantes para la auditoría, utilizando herramientas y técnicas de análisis para identificar tendencias, anomalías o áreas de riesgo. Realizar entrevistas con el personal de diferentes departamentos para comprender los procesos y procedimientos, así como para obtener información sobre las operaciones de la empresa. Contribuir a la redacción de informes de auditoría que resuman los hallazgos, conclusiones y recomendaciones. Adecuación a las normativas y regulaciones aplicables, así como a las políticas internas establecidas. Buscamos un perfil con los siguientes requisitos y competencias: Graduado/a en ADE y Economía, deseable formación en informática. Experiencia de 6-7 años en Auditoría Financiera o Auditoría Interna de empresa. Disponibilidad de viajar 60 días al año. Valorable contar con conocimientos de auditoría (externa o interna) en empresa del sector. Imprescindible nivel Avanzado de inglés. ¿Qué te ofrecemos?: Beneficios sociales (seguro médico, tickets restaurante, cheques guardería), políticas de conciliación, retribución flexible, diversidad y reconocimiento. Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable. Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral. Para nosotros/as, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo. Nos aventuramos a innovar, a vivir experiencias, a estar unidos y a apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación. Juntos somos más fuertes. Pon rumbo a tu futuro, pon #RumboSacyr. #J-18808-Ljbffr

Qué aprenderás? Publicación de ofertas y gestión de portales de empleo Cribado curricular y entrevistas telefónicas/presenciales Coordinación con responsables de centro Gestión documental y apoyo en procesos de incorporación Uso de herramientas de selección y bases de datos de candidatos. B

Qué aprenderás? Publicación de ofertas y gestión de portales de empleo Cribado curricular y entrevistas telefónicas/presenciales Coordinación con responsables de centro Gestión documental y apoyo en procesos de incorporación Uso de herramientas de selección y bases de datos de candidatos. R

Qué aprenderás? Publicación de ofertas y gestión de portales de empleo Cribado curricular y entrevistas telefónicas/presenciales Coordinación con responsables de centro Gestión documental y apoyo en procesos de incorporación Uso de herramientas de selección y bases de datos de candidatos. T

Asesor comercial para gestionar la cartera de alumnos, realizar entrevistas y cerrar ventas, con salario fijo y comisiones.

Becario de Adquisición de Talento IT para QUANT AI Lab en Madrid.Puesto presencial, jornada completa, 1.Funciones: análisis de perfiles tecnológicos, selección de talento IT, entrevistas, apoyo en onboarding.Requiere titulación en Ciencias/Ingeniería y residencia en Madrid.

Las cifras de la edición anterior avalan el impacto del encuentro: -83 % de los asistentes encontró ofertas interesantes -Media de 7 entrevistas por candidato -92 % de los participantes recomendaría el evento -Valoración media de 8,5/10 en calidad de empresas y 8/10 en las charlas Áreas con opo

Contactar y llevar a cabo gestiones con medios de comunicación alemanes: elaboración de bases de datos, convocatorias, notas de prensa, gestión de entrevistas y seguimiento de impactos. Coordinar acciones y eventos en Alemania: presentaciones de dispositivo, hitos clínicos, actos institucionales

Apoyar en la elaboración, desarrollo y ejecución de la estrategia de comunicación corporativa y generar contenidos como notas de prensa, entrevistas, reportajes, dossiers e informes para potenciar la imagen de una organización.

Las cifras de la edición anterior avalan el impacto del encuentro: -83 % de los asistentes encontró ofertas interesantes -Media de 7 entrevistas por candidato -92 % de los participantes recomendaría el evento -Valoración media de 8,5/10 en calidad de empresas y 8/10 en las charlas Áreas con opo

Una firma global de talento está buscando a una persona interesada en realizar prácticas en la selección de personal en Bilbao.Se requiere un alto nivel de inglés, así como habilidades comunicativas y capacidad para trabajar en equipo.Si compartes valores de responsabilidad y transparencia, y t

Qué aprenderás? Publicación de ofertas y gestión de portales de empleo Cribado curricular y entrevistas telefónicas/presenciales Coordinación con responsables de centro Gestión documental y apoyo en procesos de incorporación Uso de herramientas de selección y bases de datos de candidatos ¿

Buscamos editores que también puedan gestionar estas cuentas de clips de forma constante Tareas Ver vídeos largos (entrevistas, podcasts, contenido de modelos) y detectar los mejores momentos virales.

Busca un técnico de selección para publicar ofertas, realizar entrevistas y coordinar procesos de selección.

Buscamos becario de selección y reclutamiento para teletrabajar en una empresa líder del sector tecnológico.El puesto implica apoyo en la publicación y cribado de ofertas, organización de entrevistas y feedback a candidatos.

Prácticas para redactar noticias, entrevistas y reportajes en 20 Minutos, con enfoque en última hora.Incluye teletipos y temas propios.

Desde Randstad estamos en búsqueda de un Consultor/a Junior de RRHH para nuestras oficinas de trabajo temporal en Getafe.Área de selección: Tratamiento de fuentes de reclutamiento, criba curricular, preselección telefónica de candidatos, actualización BBDD, entrevistas a candidatos, búsqueda

El consultor de RRHH se encargará de la selección y contratación de personal, asesorando a clientes, definiendo perfiles, realizando entrevistas, gestionando contratos y seguridad social, facturación, nóminas y asesoramiento laboral.