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En MBC, firma de consultoría de negocio, estrategia y operaciones de Indra Group, formamos equipos híbridos de negocio e IA, conectando áreas de negocio y tecnología de forma ágil, escalable y sostenible. ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. ¿Te apasiona convertir la información en decisiones que marcan la diferencia? Este es tu momento. Cómo tu talento va a transformar al equipo Analítica Avanzada (Data & IA) Es una práctica que tiene una misión clara: transformar los datos en valor monetario real para las compañías. Identificando y priorizando los casos de uso con mayor impacto en la cuenta de resultados y la cadena de valor. Diseñando e implementando soluciones de IA y analítica avanzada adaptadas al ecosistema del cliente. Midiendo el impacto de cada iniciativa, desde el ROI hasta su contribución a la ventaja competitiva. • Desarrollo de ingestas, diseño y mantenimiento de pipelines., • Automatización de ETLs., • Que tengas entre 2 y 5 años de experiencia en proyectos de Analítica avanzada., • Experiencia en desarrollo de ingestas, diseño y mantenimiento de pipelines., • Conocimiento sólido de SQL y automatización de ETL´s., • Experiencia con Databricks., • Experiencia colaborando con áreas de negocio y usuarios para recoger requerimientos y entregar soluciones de valor., • Nivel C1 de inglés., • Trabajarás con personas brillantes y cercanas, con el respaldo de la empresa y el acompañamiento de managers y líderes., • Tendrás un plan de carrera ambicioso, con evaluaciones semestrales que impulsan tu desarrollo., • Disfrutarás de autonomía, exposición a clientes y oportunidades reales de liderazgo., • Un sistema de evaluación transparente, con reglas claras desde el inicio., • Cultura centrada en las personas, el respeto medioambiental, el impacto social y la igualdad de género., • Pasión por los resultados y por generar soluciones que marcan la diferencia., • Proyectos con clientes Tier1, donde aportarás valor desde el primer día., • Tu desarrollo, nuestra prioridad: descubre lo que MBC tiene para ti Crece, aprende y lidera Evaluaciones semestrales y revisión salarial por desempeño., • Formación en herramientas digitales (Data, IA...). Programa internacional MBC ICE para trabajar en proyectos globales., • Mentoring personalizado para maximizar tu potencial., • Exposición a clientes del IBEX 35., • Modelo de trabajo híbrido., • Tarde libre en tu cumpleaños., • Seguro médico 100% cubierto por MBC., • Internet gratuito., • Ayuda al deporte., • Retribución flexible: tarjeta restaurante, transporte, formación, guardería, plan de pensiones, renting de vehículos eléctricos., • Acceso a TherapySide, plataforma de bienestar. Una cultura que te impulsa Entorno dinámico, diverso y colaborativo donde la innovación y la excelencia son clave. Eventos de team building, afterworks y actividades deportivas. Iniciativas ThePlaceToBe y voluntariado Grupo Indra con impacto en personas, medio ambiente y tecnología. Respeto, diversidad e igualdad de oportunidades como pilares fundamentales. Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. #J-18808-Ljbffr

El/la Senior Analytical Scientist será el máximo referente científico-técnico del laboratorio por debajo de Dirección Científica, asumiendo la responsabilidad de definir y asegurar la estrategia metodológica y analítica de la compañía. Será responsable de liderar el desarrollo, optimización, cualificación, transferencia y validación de métodos analíticos complejos, garantizando su robustez, reproducibilidad y adecuación al uso previsto, así como el cumplimiento de los estándares científicos y regulatorios aplicables. Además, actuará como referente técnico para el equipo científico , proporcionando soporte en la resolución de problemas complejos, impulsando la incorporación de nuevas tecnologías y metodologías y contribuyendo al desarrollo futuro de las capacidades analíticas de la organización. Principales responsabilidades: 1. Liderazgo científico y técnico • Actuar como máximo referente científico-técnico del laboratorio en materia de desarrollo y estrategia analítica., • Proporcionar soporte experto en la resolución de problemas científicos y analíticos de alta complejidad., • Definir la estrategia metodológica para el desarrollo, optimización, transferencia, cualificación y validación de métodos analíticos., • Establecer criterios científicos que garanticen la robustez, reproducibilidad, sensibilidad y adecuación al uso previsto de los métodos., • Asegurar la aplicación de las principales guías y estándares regulatorios relevantes, incluyendo ICH y farmacopeas como Ph. Eur. y USP ., • Revisar y aprobar técnicamente diseños experimentales, protocolos, informes y documentación científica., • Evaluar nuevas tecnologías, plataformas y metodologías que permitan ampliar las capacidades analíticas del laboratorio., • Asesorar a Dirección Científica en la definición de nuevas capacidades, tecnologías y líneas de desarrollo. 1. Desarrollo, cualificación y validación de métodos analíticos • Diseñar y liderar estrategias de desarrollo y optimización de métodos analíticos., • Definir planes de cualificación y validación adaptados a cada tecnología, proyecto, producto y requerimiento regulatorio., • Establecer criterios de aceptación, diseño experimental y estrategias estadísticas para estudios de validación y cualificación., • Liderar, cuando sea necesario, la implementación hands‑on de metodologías analíticas complejas o innovadoras., • Supervisar científicamente la ejecución de estudios realizados por otros miembros del equipo., • Garantizar la consistencia y coherencia metodológica entre los diferentes proyectos., • Participar en investigaciones de resultados atípicos, problemas metodológicos y resolución de incidencias analíticas complejas., • Asegurar la correcta transferencia de métodos entre laboratorios, plataformas o equipos cuando aplique. 1. Gestión técnica de proyectos • Actuar como referente científico en los proyectos analíticos estratégicos de la compañía., • Evaluar diferentes alternativas metodológicas y tomar decisiones técnicas basadas en criterios científicos y regulatorios., • Participar en la planificación científica de proyectos, asegurando la viabilidad técnica y el cumplimiento de los timelines establecidos., • Participar en reuniones técnicas con clientes y colaboradores externos., • Actuar como interlocutor científico ante clientes, partners, auditores e inspectores cuando sea necesario., • Revisar técnicamente informes, protocolos y entregables científicos antes de su aprobación., • Garantizar la consistencia científica y técnica de proyectos desarrollados simultáneamente. 1. Gobernanza y excelencia científica • Definir y promover estándares científicos comunes para el desarrollo, cualificación y validación de métodos., • Impulsar la armonización de procedimientos, criterios técnicos y buenas prácticas entre las diferentes áreas analíticas., • Promover la revisión continua del estado del arte y la incorporación de nuevas aproximaciones científicas., • Liderar la generación, documentación y difusión del conocimiento científico dentro del laboratorio., • Contribuir a la mejora continua de los procesos científicos y metodológicos., • Participar como referente técnico en auditorías e inspecciones regulatorias. 1. Mentoring y desarrollo científico del equipo • Actuar como mentor científico de Scientists y Associate Scientists., • Proporcionar soporte técnico en proyectos y metodologías de elevada complejidad., • Identificar necesidades de desarrollo técnico y científico dentro del equipo., • Liderar o participar en programas de formación avanzada en nuevas metodologías y tecnologías., • Favorecer el desarrollo de expertos técnicos internos., • Supervisar técnicamente la implementación de nuevas capacidades analíticas por parte del equipo. 1. Innovación y desarrollo estratégico • Definir, junto con Dirección Científica y Operaciones Científicas, el roadmap tecnológico y analítico del laboratorio ., • Identificar nuevas tecnologías, plataformas y capacidades que puedan aportar valor a la organización., • Contribuir al diseño y evolución del portfolio futuro de servicios analíticos., • Participar en la evaluación científica de nuevas oportunidades de negocio., • Colaborar estrechamente con Project Management, Business Development, Quality Assurance y otras áreas para garantizar la viabilidad científica de los proyectos., • Identificar oportunidades de optimización de procesos y modelos de trabajo., • Contribuir a reducir la complejidad operativa y mejorar la eficiencia científica de los proyectos., • Mantener una visión actualizada del estado del arte y de las tendencias tecnológicas del sector. Requisitos del perfil (H/M/D): • Titulación universitaria en Farmacia, Química, Bioquímica, Biología, Biotecnología, Ciencias de la Salud o disciplina científica relacionada., • Se valorará especialmente PhD/Doctorado en disciplinas relacionadas con el ámbito analítico., • Formación específica en desarrollo y validación de métodos analíticos será valorada positivamente. Experiencia profesional:_ • 8-12 años de experiencia en entornos analíticos, idealmente dentro de industria farmacéutica, biotecnológica, CDMO, CRO o laboratorios especializados., • Experiencia sólida y demostrable en: Desarrollo de métodos analíticos, Optimización de métodos, Transferencia de métodos, Cualificación y validación, Diseño experimental, Interpretación estadística de resultados, Experiencia trabajando bajo entorno GMP ., • Conocimiento práctico de las guías ICH y de farmacopeas relevantes, especialmente Ph. Eur. y USP ., • Experiencia en interacción con clientes, partners, auditores o autoridades regulatorias será valorada positivamente. El perfil ideal será un Senior Analytical Scientist / Principal Scientist / Technical Lead con una sólida trayectoria en desarrollo y validación de métodos analíticos, capaz de combinar un elevado nivel de expertise técnico con una visión estratégica del laboratorio. Buscamos una persona que no solo ejecute metodologías , sino que sea capaz de definir qué estrategia científica debe seguirse, tomar decisiones ante problemas complejos, elevar el nivel técnico del equipo y contribuir a construir las capacidades analíticas futuras de la compañía. El puesto requiere, por tanto, un equilibrio entre expertise científico, capacidad hands‑on, liderazgo técnico, conocimiento GMP y visión estratégica . #J-18808-Ljbffr

BUSCAMOS: Regional Sales Manager (Habla ucraniano / ruso) STALEKS es el mayor fabricante ucraniano de herramientas de alta calidad para manicura y pedicura. Con 30 años de experiencia y presencia en más de 90 países, ¡estamos ampliando nuestro equipo comercial en España!Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto.Buscamos un/a Regional Sales Manager orientado/a a resultados, con residencia en Madrid, para impulsar el crecimiento B2B en la región. Ubicación: Madrid (Home-Office + Visitas comerciales) Tipo de contrato: Jornada completa (Híbrido) TUS RESPONSABILIDADES CLAVE:Estrategia y Crecimiento: Desarrollar y ejecutar la estrategia comercial en el territorio asignado.Objetivos: Cumplir y superar los objetivos de ventas y KPI establecidos.Desarrollo de Negocio: Búsqueda activa, negociación e incorporación de nuevos clientes B2B y distribuidores.Gestión de Cuentas: Control de cobros, seguimiento de pagos y cumplimiento de los acuerdos contractuales.Trabajo de Campo: Realizar reuniones presenciales y representar a STALEKS en las principales ferias del sector.Análisis de Mercado: Monitorización del sector "Beauty" y visitas periódicas a los puntos de venta. PERFIL DEL CANDIDATO:Residencia: Imprescindible vivir en Madrid.Idiomas: Dominio fluido del español y del ucraniano (o ruso) para comunicación interna. Se valorará el inglés.Experiencia: Mínimo 1 año en ventas activas (muy valorable sector B2B, FMCG o Beauty).Movilidad: Carné de conducir (Tipo B) y vehículo propio. Disponibilidad para viajar (mínimo 5 días al mes).Habilidades: Altas dotes de negociación, autoorganización y orientación a resultados.Informática: Dominio de MS Office y herramientas básicas de CRM/reporte. QUÉ OFRECEMOS:Paquete Competitivo: Salario base + % de ventas + bonos por KPI.Gastos Cubiertos: Reembolso de kilometraje y gastos de desplazamiento.Flexibilidad: Modelo híbrido / Home-Office con una cultura basada en la confianza y los resultados.Soporte Global: Acompañamiento continuo por parte de la sede central y un equipo internacional experimentado.Crecimiento Profesional: Oportunidades reales de desarrollo en una empresa global en plena expansión. xhfqzwm Si te interesa nuestra propuesta, deja tu candidatura o puedes ponerte en contacto con nosotros por teléfono (disponible en todas las aplicaciones de mensajería: WhatsApp, Telegram, Viber): .

El KAM Regional será responsable de liderar y desarrollar la actividad comercial de la región asignada, asegurando el cumplimiento de los objetivos de ventas, rentabilidad, distribución y desarrollo de negocio. Su misión será impulsar el crecimiento de la compañía en su área de responsabilidad, desarrollando relaciones sólidas con clientes y/o puntos de venta, identificando nuevas oportunidades de negocio y garantizando una adecuada ejecución de la estrategia comercial y de la propuesta de valor de la compañía. • Gestionar y desarrollar la actividad comercial de la región asignada, asegurando el cumplimiento de los objetivos establecidos., • Elaborar y ejecutar el plan comercial regional, en línea con la estrategia global de la compañía., • Gestionar una cartera de clientes y/o cuentas, desarrollando relaciones comerciales de largo plazo., • Identificar nuevas oportunidades de negocio y potenciales clientes dentro de la zona., • Analizar la evolución de ventas, distribución, rentabilidad, cuota y principales KPIs comerciales., • Detectar desviaciones respecto a los objetivos y definir planes de acción correctivos., • Asegurar una adecuada implantación y visibilidad de las marcas/productos de la compañía en el territorio., • Coordinarse con los equipos de Marketing, Trade Marketing, Operaciones, Logística y Customer Service para garantizar una correcta ejecución comercial., • Realizar seguimiento de la competencia, tendencias de mercado y evolución del canal., • Participar en negociaciones comerciales y en la definición de acuerdos con clientes., • Elaborar informes periódicos de actividad, previsiones y resultados de la región., • Liderar, desarrollar y acompañar al equipo comercial de la zona, cuando aplique., • Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos comerciales de la compañía., • Cumplimiento de objetivos de facturación., • Crecimiento de ventas de la región., • Margen / rentabilidad., • Captación y desarrollo de nuevos clientes., • Distribución y penetración de la marca., • Evolución de clientes estratégicos., • Cumplimiento del plan comercial., • Productividad y desempeño del equipo, cuando aplique. Formación: • Grado universitario, preferiblemente en ADE, Marketing, Comercio, Economía o similar., • Se valorará formación complementaria en Dirección Comercial o Gestión de Ventas. Experiencia: • Experiencia de al menos 5 años en posiciones comerciales dentro de la Distribución Moderna en empresas marquistas., • Experiencia previa gestionando una región, territorio o cartera de clientes., • Valorable experiencia en empresas de marca propia / private label., • Experiencia en negociación, desarrollo de negocio y gestión de KPIs comerciales., • Experiencia en gestión de equipos, si la posición tiene responsabilidad sobre estructura comercial. Competencias: • Orientación a resultados y visión comercial., • Capacidad de negociación e influencia., • Liderazgo y capacidad de desarrollo de equipos., • Orientación al cliente., • Capacidad analítica y toma de decisiones., • Proactividad y autonomía., • Capacidad de planificación y organización., • Adaptabilidad y capacidad para trabajar en entornos dinámicos. #J-18808-Ljbffr

Desde nuestra división de Data , estamos en busca de un/a Arquitecto/a de Datos para una compañía del sector asegurador (cliente final) con base en Madrid . Funciones: • Participación en la definición, evolución y gobierno de la arquitectura de datos. Garantizar la correcta evolución desde tres ámbitos: Conceptual, Estructural, Técnico., • Diseño y modelado de soluciones tecnológicas., • Diseño y modelado de nuevas soluciones sobre la arquitectura de datos corporativa., • Colaboración en el diseño, definición, implementación y validación de estructuras de información., • Asegurar la coherencia y calidad de los modelos de datos de las aplicaciones y sistemas de la compañía., • Creación y mantenimiento de normas, estándares y arquitecturas de referencia., • Difusión y aseguramiento de su aplicación por los equipos de desarrollo y negocio., • Garantizar la correcta gestión y uso de los modelos y repositorios actuales. Requisitos: • Mínimo 6-8 años en el sector IT., • Al menos 5 años en proyectos de Arquitectura de Datos o como responsable técnico en proyectos de desarrollo enfocados en el tratamiento de la información., • Valorable la participación en procesos de transformación digital de grandes compañías, especialmente en la migración desde entornos legados a arquitecturas modernas. Formación académica • Licenciatura o Grado en Informática (superior o medio)., • Nivel de inglés medio/alto., • Formación complementaria en ámbitos relacionados con datos., • Experiencia en plataformas y gestores de bases de datos, en este orden de prioridad: MongoDB Atlas (o equivalente: MongoDB Enterprise). Azure SQL (o equivalente: SQL Server). ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido ., • Modelo híbrido: 3 días oficina / 2 teletrabajo., • Flexibilidad horaria: entrada entre 8:00 y 9:30; salida entre 17:00 y 18:30., • 26 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre (si son laborables)., • Retribución flexible : seguro médico, cheque guardería, transporte, etc., • Seguro de vida y ahorro , ayudas de estudio y beneficios sociales., • Jornada intensiva en verano, Navidad y Semana Santa. ¿Quieres impulsar la estrategia de datos y ser parte clave en la evolución tecnológica de una compañía internacional? #J-18808-Ljbffr

Actualmente buscamos incorporar a Enviser, sociedad perteneciente al Grupo Urbaser, un/a Delegado/a Regional Euskadi. • Liderar la actividad de la compañía en Euskadi, asegurando el cumplimiento de los objetivos operativos, económicos y comerciales establecidos., • Gestionar la cuenta de resultados de la región, realizando el seguimiento de indicadores de negocio y promoviendo acciones orientadas a la mejora de la rentabilidad., • Coordinar y apoyar al equipo de la delegación, formado por profesionales con responsabilidad sobre distintos contratos y áreas de actividad., • Mantener una interlocución continua con administraciones públicas, organismos oficiales y clientes estratégicos, fortaleciendo las relaciones institucionales y garantizando un alto nivel de servicio., • Identificar nuevas oportunidades de negocio y colaborar en el desarrollo de la estrategia comercial de la compañía en la zona., • Participar activamente en la preparación de ofertas y licitaciones públicas, colaborando en la definición de soluciones técnicas y económicas., • Dirigir y supervisar contratos de servicios urbanos y medioambientales de distinta complejidad, garantizando el cumplimiento de los requisitos contractuales y de los estándares de calidad establecidos., • Realizar seguimiento de la ejecución de los contratos, velando por el cumplimiento de los objetivos técnicos, económicos y de satisfacción del cliente., • Coordinarse con las distintas áreas corporativas para asegurar una gestión eficiente de los recursos y el cumplimiento de los procedimientos internos., • Titulación universitaria en Ingeniería, Administración y Dirección de Empresas, Economía o similar., • Experiencia mínima de 8 años en gestión de servicios públicos y contratos vinculados a la Administración Pública., • Experiencia en gestión de cuentas de resultados, seguimiento presupuestario y control económico de contratos., • Conocimiento del entorno de contratación pública, licitaciones y relaciones institucionales., • Capacidad para liderar equipos y coordinar múltiples contratos y clientes de manera simultánea., • Perfil con visión estratégica, orientación comercial y capacidad para identificar oportunidades de crecimiento., • Nivel bilingüe de euskera y castellano. Imprescindible., • Disponibilidad para desplazarse por Euskadi., • Contrato indefinido y plan de carrera., • Retribución económica y plan de retribución flexible competitivo., • Modalidad de trabajo híbrida y horario flexible., • La oportunidad de trabajar y aprender junto a profesionales líderes en sus áreas de conocimiento., • La oportunidad de ganar experiencia en un sector en auge: la sostenibilidad y la gestión de residuos. En Urbaser somos uno de los líderes mundiales en soluciones medioambientales, una compañía global orientada a potenciar el valor de los recursos del planeta para construir un mañana más sostenible. A través de nuestros servicios de limpieza y recogida, atendemos a más de 64 millones de personas alrededor de 15 países a través de una enorme red de más de empleados y 150 plantas que impulsan cada día una circularidad real. En Urbaser estamos comprometidos con el principio de absoluta igualdad de oportunidades, promoviendo la presencia equilibrada entre mujeres y hombres y fomentando la inclusión laboral de colectivos en situación de vulnerabilidad; siendo especialmente bienvenidas las candidaturas para ocupar puestos en actividades con infrarrepresentación femenina. Respetamos la diversidad de género, discapacidad, edad, origen étnico, cultural o racial, estado civil, así como la identidad y orientación sexual de las personas que presenten sus candidaturas. Si estás buscando desarrollarte profesionalmente en una empresa en pleno crecimiento, ¡Te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Head of Operations para un proyecto consolidado dentro del sector de los infoproductos y la formación online.¿Está pensando en solicitar este empleo? No se demore, desplácese hacia abajo y envíe su solicitud lo antes posible para no perder la oportunidad.Un rol clave para alguien que quiera convertirse en la mano derecha de dirección y ayudar a escalar un negocio digital en crecimiento.No buscamos un perfil exclusivamente operativo ni un gestor de tareas.Buscamos a alguien con visión global de negocio, capacidad de ejecución y experiencia coordinando áreas clave para que todo funcione de forma alineada.Qué buscamos: Buscamos a una persona con experiencia real en negocios digitales de formación o infoproducto, que:Haya trabajado en academias online, EdTech B2C, membresías o negocios digitales de formación.Tenga experiencia coordinando varias áreas del negocio de forma transversal.Entienda cómo funciona un negocio digital de principio a fin (captación → conversión → entrega → retención).Tenga experiencia trabajando junto a marketing, ventas, atención al cliente y operaciones.Sea muy resolutiva, organizada y orientada a resultados.Tenga mentalidad analítica y capacidad para tomar decisiones basadas en datos.Haya trabajado en entornos de crecimiento rápido y alta exigencia. Buscamos experiencia real operando negocios digitales, no perfiles exclusivamente académicos, técnicos o de soporte.Qué harás: Este rol tendrá una visión transversal del negocio y será responsable de coordinar y optimizar la operación diaria.Coordinar la ejecución entre marketing, ventas, atención al cliente y operaciones.Supervisar el funnel completo del negocio.Hacer seguimiento de KPIs y métricas clave.Detectar cuellos de botella y proponer soluciones.Diseñar e implementar mejoras de procesos.Asegurar una experiencia excelente para el alumno/cliente.Coordinar proyectos transversales entre distintas áreas.Convertir objetivos estratégicos en ejecución real.Tu función principal será: Convertir estrategia en ejecución. Alinear áreas que dependen unas de otras. Crear sistemas donde antes había improvisación. Asegurar que el negocio puede seguir creciendo sin perder eficiencia.IMPORTANTE: Este rol NO es para ti si:Tu experiencia ha estado centrada únicamente en Customer Success o Atención al Alumno.Has trabajado exclusivamente en una única área funcional sin visión global del negocio.Buscas un entorno muy estructurado donde todo esté definido.No te sientes cómodo/a tomando decisiones y proponiendo mejoras.Prefieres ejecutar instrucciones en lugar de liderar iniciativas. Aquí buscamos autonomía, criterio y capacidad de ejecución.Cultura: La cultura no es decorativa.Buscamos a alguien que:Se implique de verdad en el proyecto.Haga preguntas constantemente.Proponga mejoras sin esperar instrucciones.Tenga mentalidad de ownership real.Disfrute resolviendo problemas y construyendo soluciones. Si no hay encaje cultural, no hay encaje en el rol.Qué ofrecemos: Proyecto consolidado y rentable dentro del sector digital.Impacto real en la evolución del negocio.Trabajo 100% remoto.Alta autonomía y capacidad de decisión.Relación directa con dirección. xhfqzwm Posibilidad de crecimiento a largo plazo.Síguenos para enterarte de más oportunidades y novedades:IG: @urdimbreseleccion

Desde Claire Joster nos encontramos en búsqueda de un Business Developer (B2B) para incorporarse en una reconocida compañía del sector entretenimiento, en pleno crecimiento y expansión.Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación.¿Cuáles serán tus funciones?- Prospección, captación y fidelización de clientes corporativos, empresas, grupos, colegios, etc..- Captación de nuevas oportunidades de negocio nacional a través de reuniones presenciales y telefónicas- Búsqueda de nuevas oportunidades de negocio a nivel nacional- Asistencia a eventos presenciales- Cumplir con la estrategia y objetivos de ventas de la empresa.¿Qué buscamos?- +3 años de experiencia en posiciones similares.- Perfil proactivo con fuertes habilidades de negociación y comunicación.¿Qué ofrecemos?Salario: 30.000€ + variable anual por facturación.Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00h. Viernes de 9:00h a 14:00h.Modalidad: Presencial.Contrato indefinido a través de la empresa.Ubicación: Zona Norte de Madrid.Oportunidad de crecimiento profesional dentro de una reconocida compañía. xhfqzwm Si estás interesado/a y tienes ganas de formar parte de un proyecto como éste ¡ésta es tu oportunidad!

Luckia está buscando un líder técnico mobile para dirigir la estrategia i OS y Android, definiendo arquitectura y asegurando rendimiento. Colaborarás con Producto y Backend, y mentorearás al equipo desde su creación. Se valorará experiencia en entornos complejos, producción y mejora continua, así como capacidad para tomar decisiones técnicas con visión de negocio. El puesto es híbrido en Galicia y ofrece formación continua y crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

En Luckia buscamos profesionales que quieran formar parte de uno de los proyectos tecnológicos más ambiciosos de Galicia. Estamos construyendo la tecnología que impulsará nuestro negocio en los próximos años Desarrollamos producto propio con impacto internacional y ahora buscamos liderar la evolución de nuestras apps mobile ¿Qué encontrarás en Luckia? • Un equipo tecnológico formado por más de 150 profesionales especializados, trabajando en A Coruña., • Desarrollo de producto propio. Nada de proyectos que cambian cada tres meses, • Modelo híbrido de trabajo., • Campus corporativo propio con gimnasio, parking, espacios colaborativos, cafetería y restaurante con el 70% de la comida subvencionada., • Flexibilidad horaria., • Jornada intensiva los viernes y durante más de 2 meses en verano., • Retribución flexible., • Más de 50 horas de formación anual con expertos internos y externos., • Banda salarial entre 65.000 € y 75.000 € ., • Oportunidades reales de crecimiento profesional., • Liderarás la estrategia técnica mobile (iOS y Android), • Definirás arquitectura y decisiones técnicas clave, • Garantizarás calidad, rendimiento y estabilidad, • Participarás en desarrollos críticos, • Participarás en la creación del equipo interno desde 0, mentorizándolo, • Colaborarás con Producto y Backend, • Definirás roadmap y evolución tecnológica, • iOS: Swift, SwiftUI / UIKit, XCTest, Instruments, • Android: Kotlin, Compose, MVVM / Clean Architecture, • Común: CI/CD, Firebase, Crashlytics, Agile, • +8 años en desarrollo mobile, • Experiencia liderando equipos (4-5 años), • Experiencia en arquitectura y entornos complejos, • Experiencia en producción y mejora continua, • Liderazgo técnico y visión de negocio Si buscas un lugar donde liderar tecnología mobile, tomar decisiones clave y construir productos con impacto real en miles de usuarios, nos encantará conocerte. ¿Te vienes a construir tecnología desde Galicia? #J-18808-Ljbffr

¡Capitole sigue creciendo y queremos hacerlo contigo! Estamos buscando Technical (API) Product Owner con visión de producto para incorporarse a un cliente del sector IT. Tendrás estos beneficios sociales: Presupuesto de 1.200€ en formación individual para que lo utilices en lo que tú quieras (eventos tecnológicos, libros, formaciones, certificaciones etc.). Seguimiento con tu equipo todos los meses para tener un continuo feedback. Flexibilidad horaria para ayudarte a conciliar tu vida profesional / familiar. Seguro médico privado pagado íntegramente por Capitole Retribución flexible (tickets restaurante, transporte y/o guardería). Andjoy (Gymforless). Descuentos en grandes marcas para (Club Capitole). Team Buildings cada dos meses. ¡No te puedes perder la fiesta de verano o la cena de Navidad! Equipo de fútbol patrocinado por Capitole. Comunidades tecnológicas para que compartas tus conocimientos e ideas con los demás equipos. Funciones principales y descripción del proyecto: Tu objetivo será impulsar el producto lo más lejos posible y asegurarse de que tu equipo aporte valor al negocio. Tendrás el ownership del producto. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? Comunicar con todas las partes interesadas en todos los ámbitos relacionados con el producto. Ayudar al equipo a mantener esa visión mediante la creación de una hoja de ruta del producto. Toma de decisiones. Presentar descripciones detalladas de las características del producto para que los equipos de desarrollo las comprendan claramente. Trabajar en estrecha colaboración con la dirección como parte interesada para crear un producto que se adapte a sus objetivos estratégicos. Priorizar las necesidades será clave, como propietario de uno o más productos. Sopesar las prioridades de acuerdo con las necesidades y los objetivos de las partes interesadas. Con la visión, la estrategia y las prioridades del producto definidas, tendrá que dedicar tiempo a supervisar el desarrollo real del producto. Definir métricas de productos y su uso durante el proceso de desarrollo de los mismos. Abordar los problemas relacionados con el producto. Responsabilizarse sobre el producto que él y su equipo entreguen. Fomentar una cultura de toma de decisiones basada en datos y métricas. Entorno de trabajo Agile / Scrum como Product Owner: escribir historias de usuario y seguir el proceso de desarrollo. Stack Tecnológico: Producto API. Backend Development Java y Microservicios. Entornos de trabajo Agile / Scrum y definición de OKRs. Toma de decisiones basada en datos / metricas. Negociación con stakeholders y consumidores. Orientación a objetivos y resultados. Background técnico (deseable). El empleado/a se adherirá a las políticas de seguridad de la información: - Tendrá acceso a la información confidencial relativa a Capitole y al proyecto en el que trabaja. xsgfvud - Tendrá que cumplir las políticas de seguridad y las políticas internas de la empresa y cliente. - Tendrá que firmar un NDA. #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente es un grupo empresarial referente en su sector, con una estructura empresarial sólida y en constante evolución, que necesita incorporar a un/a Director/a de Recursos Humanos con enfoque integral y estratégico, capaz de liderar el área de personas con visión a largo plazo. Liderar la estrategia de Recursos Humanos del Grupo, asegurando su alineación con las necesidades del negocio y acompañando a Dirección y a los equipos en los diferentes retos organizativos, laborales y de gestión de personas. Definir e impulsar la estrategia, políticas y proyectos de Recursos Humanos del Grupo. Participar en el Comité de Gestión, aportando la visión de personas a la toma de decisiones. Liderar y desarrollar profesionalmente al equipo de RRHH, potenciando sus capacidades y fomentando una dinámica de trabajo basada en la autonomía, el acompañamiento, la responsabilidad y la mejora continua. Asesorar a Dirección y responsables de las diferentes áreas en materia laboral y gestión de personas, interviniendo en situaciones complejas. Coordinar la relación con asesorías, despachos de abogados y otros colaboradores externos. Liderar la selección y planificación de las necesidades de plantilla, anticipándose a las necesidades futuras de la organización. Diseñar y desarrollar políticas retributivas, beneficios e incentivos. Impulsar iniciativas relacionadas con cultura, comunicación interna, experiencia del empleado y retención del talento. Liderar proyectos corporativos de bienestar, integración de trabajadores internacionales y otras iniciativas estratégicas. Impulsar una gestión de RRHH basada en datos e indicadores, identificando tendencias, necesidades y oportunidades de mejora. Dirección General. 10 Sí Formación universitaria en Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales, Psicología o similar. Mínimo 10 años de experiencia en gestión integral de Recursos Humanos. Se valorará especialmente la experiencia en entornos industriales, construcción o empresas con estructuras operativas y colectivos diversos. Impacto e Influencia Liderazgo, desarrollo y dirección de personas Visión estratégica y Toma de decisiones Proyecto de desarrollo en una empresa líder y consolidada. Horario flexible de entrada y salida. Un paquete retributivo y de compensación atractivo, acorde a las funciones requeridas de puesto. #J-18808-Ljbffr