Specialist People Technician
hace 2 días
Tarragona
ppBuscamos un/a bSpecialist People Technician /b para incorporarse a una compañía química internacional líder en su sector, ubicada en la provincia de Tarragona. /p pSerás una pieza fundamental en la optimización de procesos y en el impulso de proyectos transversales relacionados con la gestión del talento y la transformación cultural, contribuyendo a mejorar la experiencia de las personas y la eficiencia de la organización. /p pNo será un rol centrado únicamente en la gestión administrativa de Recursos Humanos, sino una posición con un fuerte componente de proyectos, análisis, mejora continua y transformación organizativa. /p pTrabajarás muy orientado/a al desarrollo de las personas, con autonomía, visibilidad, participación activa y capacidad para tomar la iniciativa. Además, colaborarás en procesos transversales del área de People, manteniendo una visión global de la función. /p h3Algunas de tus responsabilidades serán: /h3 ul liColaborar e impulsar la integración y mejora de los sistemas y procesos de gestión del área de Personas. /li liElaborar y presentar indicadores y cuadros de mando para apoyar la toma de decisiones. /li liParticipar en proyectos de transformación y mejora continua. /li liCoordinar el Plan de Formación y Desarrollo. /li liColaborar en auditorías internas y externas. /li liElaborar, coordinar y dar continuidad a iniciativas relacionadas con el Plan de Igualdad y el clima laboral, así como liderar algunas comisiones de trabajo específicas. /li liContribuir a los planes de acción dirigidos a mejorar la Employee Experience. /li liDar soporte en procesos clave para garantizar la continuidad del área. /li liParticipar en proyectos relacionados con People Analytics, desarrollo del talento, formación, cultura, diversidad y mejora organizativa. /li libFormación universitaria /brelacionada con las Ciencias Sociales. Se valorará máster o posgrado en Recursos Humanos. /li liExperiencia demostrable de bmás de 3 años en gestión y desarrollo de personas /b en entornos dinámicos y operativos. /li liExperiencia de bmás de 2 años /b bcolaborando en el impulso de iniciativas de transformación cultural, liderazgo y compromiso de los equipos. /b /li liExperiencia en la bcreación o gestión de procesos de gestión del talento, transformación cultural, formación, selección y desarrollo de personas. /b /li liConocimientos en bAdministración de Personal, Relaciones Laborales y procesos de Nómina /b, que permitan comprender y dar soporte a los procesos del área, coordinándose con los interlocutores internos y externos cuando sea necesario. /li liNivel de inglés bB2 conversacional /b, imprescindible para desenvolverse en un entorno internacional. /li liInterés por la digitalización, la automatización y la mejora de procesos. /li libCapacidad analítica y orientación al dato. /b /li liCapacidad para actuar de forma innovadora en relación con los procesos del área. /li liProactividad, organización y ganas de participar en proyectos de impacto. /li /ul h3Más allá de la experiencia, buscamos una determinada manera de trabajar. /h3 pQueremos incorporar a una persona que disfrute estando cerca de la operación y de las personas, que combine sensibilidad humana con orientación a resultados y que quiera contribuir a crear un entorno de trabajo donde las personas puedan crecer, desarrollarse y dar lo mejor de sí mismas. /p pBuscamos a alguien que disfrute aprendiendo, cuestionando, proponiendo mejoras y asumiendo responsabilidades. Una persona con curiosidad intelectual, capacidad de aprendizaje, criterio propio y ganas de involucrarse en temas diversos de la función People. /p pEs importante que se sienta cómoda trabajando en entornos industriales y operativos, interactuando con managers, técnicos, representantes de los trabajadores y diferentes áreas de la organización, combinando visión estratégica con capacidad de ejecución. /p pNecesitamos una persona que piense, no un mero ejecutor. Tendrá visibilidad y autonomía, por lo que deberá sentirse cómoda defendiendo ideas, liderando iniciativas e impulsando mejoras. /p pLa actitud tendrá tanto peso como la experiencia: valoraremos especialmente el potencial, la proactividad, la implicación y las ganas de aprender. /p pEn definitiva, buscamos una persona que quiera bconstruir y transformar /b, no simplemente administrar procesos de Recursos Humanos. /p pSi buscas un proyecto donde puedas aportar ideas, participar en iniciativas estratégicas y formar parte de un equipo de People moderno y en plena evolución, me encantará conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr