Gerente de recursos humanos jobs in MoratalazCreate job alerts

Una consultora especializada en recursos humanos busca un/a Gerente para una PYME en Valencia. El candidato ideal tendrá experiencia en liderazgo y gestión en entornos B2B. Las responsabilidades incluyen coordinar áreas clave del negocio, establecer rutinas de gestión y desarrollar el equipo. Se ofrece un contrato indefinido con un paquete retributivo competitivo y un horario orientado a la conciliación personal. Se valorará la habilidad para trabajar de manera transversal y una orientación a resultados clara. #J-18808-Ljbffr

Ocasionplus, Líder en el sector de compra y venta de coches a nivel nacional, requiere Gerente Senior Control de Gestión (Head of FP&A). Es una posición orientada a liderar la función de Planificación Financiera y Análisis (FP&A) de Ocasionplus, siendo el propietario último del proceso de presupuestación (budget) y previsión (forecast), del análisis de desviaciones actual vs. presupuesto, y del análisis de inversiones y proyectos- El puesto tiene además un mandato explícito de construcción de equipo y de la propia función de control de gestión, en un contexto de profesionalización del departamento de Finanzas. Responsabilidades principales Liderazgo y gestión de personas Liderar el proceso de atracción, selección e incorporación (onboarding) de los perfiles de su equipo (Controller de Operaciones, Controller Junior y futuros FP&A Controllers), en coordinación con Áreas Corporativas (ej: Recursos Humanos). Evaluar el desempeño del equipo de forma continua, dar feedback estructurado y gestionar activamente la retención y el desarrollo del talento. Presupuesto, forecast y análisis de negocio Diseñar e implantar el proceso end-to-end de presupuestación y forecasting (budget & forecast), siendo el dueño último del presupuesto de la compañía. Realizar el seguimiento mensual de KPIs comerciales, operativos y financieros por punto de venta, canal y línea de negocio. Análisis de inversiones y proyectos Evaluar la rentabilidad y el retorno de inversiones y proyectos estratégicos (CAPEX, aperturas de puntos de venta, iniciativas comerciales), elaborando business cases y modelos de retorno de inversión. Dar seguimiento post-inversión a los proyectos aprobados, contrastando resultados reales frente al business case original. Reporting, informes ad-hoc y apoyo a la toma de decisiones Elaborar informes y análisis ad-hoc solicitados por el CFO, la Dirección General y el Comité de Dirección, con capacidad de síntesis y orientación clara a la toma de decisiones. Diseño organizativo, procesos y sistemas basados en mejores prácticas Participar activamente, junto con el CFO, en el diseño organizativo del departamento de Finanzas: definición de roles, responsabilidades, procesos y estructura del equipo a su cargo, en un contexto de construcción y profesionalización de la función. Requisitos Mínimo 8-10 años de experiencia en FP&A / Control de Gestión, con al menos 3 años liderando equipo. Experiencia demostrable en procesos de transformación de la función financiera (implantación de ERP y/o herramientas EPM/BI). Experiencia en análisis de P&L, inversiones y proyectos en entornos multi-sede o multi-punto de venta. Nivel avanzado de Excel y herramientas de modelización financiera; valorable dominio de Power BI u otras herramientas de BI. Se valorará Inglés avanzado. Competencias directivas Liderazgo de equipos y capacidad de desarrollo de talento, con orientación genuina a la construcción y consolidación de estructuras. Capacidad de gestión del cambio y de trabajo en entornos de transformación y ambigüedad, propios de una función en construcción. Proactividad, autonomía y capacidad de priorización en entornos dinámicos y de alta exigencia. Orientación a la mejora continua y a la excelencia operativa. Incorporación a un proyecto de desarrollo y transformación de la función financiera de un grupo líder en su sector, con reporte directo al CFO, CEO y visibilidad ante el Comité de Dirección. Rol de responsabilidad plena sobre el diseño, la implantación y el desarrollo de su área, con capacidad real de dejar huella en la estructura del departamento. Modalidad y paquete salarial Modalidad de trabajo 100% presencial, en Las Rozas (Madrid). Paquete retributivo competitivo, compuesto por fijo y bonus variable. #J-18808-Ljbffr

Multinacional del sector téxtil ubicada quiere incorporar un/a Gerente en sus oficinas situadas en el Maresme. Misión del puesto Dirigir la filial de Iberia, siendo responsable de la estrategia, el desarrollo comercial, la gestión operativa y financiera y el liderazgo del equipo, garantizando el crecimiento sostenible, la rentabilidad del negocio y la alineación con la estrategia de la sede central. Funciones y responsabilidades Definir e implantar la estrategia comercial y de crecimiento en España y Portugal. Liderar el desarrollo de negocio y la gestión de clientes estratégicos. Asumir la responsabilidad integral de la cuenta de resultados (P&L), presupuesto y rentabilidad de la filial. Supervisar las áreas de operaciones, administración, finanzas y recursos humanos. Dirigir, motivar y desarrollar un equipo de aproximadamente 10 personas ubicado entre Barcelona y Oporto. Representar a la compañía ante clientes, proveedores y en eventos del sector. Actuar como enlace entre la filial ibérica y la sede central, asegurando el cumplimiento de los objetivos corporativos. Impulsar la mejora continua y la eficiencia de los procesos de negocio. Requisitos Experiencia demostrable en puestos de Dirección General o liderazgo comercial de alta responsabilidad. Experiencia en desarrollo de negocio y gestión de grandes cuentas. Conocimientos sólidos de gestión financiera, presupuestaria y operativa. Experiencia liderando equipos multidisciplinares. Capacidad para definir estrategias, tomar decisiones y gestionar la cuenta de resultados. Se ofrece: Incorporación a una empresa líder en su sector, con más de 100 años de trayectoria y reconocimiento internacional. Dirección general de la filial de Iberia (España y Portugal), con plena responsabilidad sobre el negocio. Alto nivel de autonomía y capacidad de toma de decisiones. Gestión integral de un negocio consolidado y con potencial de crecimiento. Posición estratégica con impacto directo en los resultados y en el desarrollo de la compañía. Liderazgo de un equipo consolidado y multidisciplinar. Colaboración directa con la sede central y participación en la estrategia internacional de la empresa. Entorno estable, orientado al largo plazo y con una sólida posición de liderazgo en el mercado. Oportunidades de desarrollo profesional en una organización internacional. #J-18808-Ljbffr

Dermofarm busca un supervisor gerente de acondicionamiento para coordinar recursos técnicos y humanos, garantizar seguridad y calidad, y asegurar la eficiencia de las líneas de producción. Liderarás la capacitación y evaluación del equipo, promoviendo un entorno de trabajo positivo y orientado a resultados. Experiencia en entornos industriales, farmacéuticos o cosméticos; conocimiento de GMP/ISO; capacidad de coordinación transversal e influencia sin autoridad. #J-18808-Ljbffr

Misión:Dirigir, coordinar y organizar la actividad productiva de su planta, asegurando el cumplimiento de la normativa y estándares internos, asegurando la adherencia productiva al planning productivo y necesidades de cliente en los plazos previstos y según el nivel de calidad exigido.Funciones y responsabilidades:1. Aseguramiento de la normativa y sistemas de gestión implantados en relación a Prevención de Riesgos Laborales, Medioambiente y sostenibilidad y Calidad aprobados por la Dirección, así como sus correspondientes certificaciones implantadas: Asegurar que los trabajos se desarrollen conforme a la legislación actual, en materia de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente, así como garantizar una Cultura de Calidad, Seguridad y Defensa Alimentaria, haciendo extensible estas premisas a todo personal a su cargo y operarios de planta. Inspeccionar y asegurar el cumplimiento de las buenas prácticas de higiene en alimentación, por parte de todos sus colaboradores directos. Figura backup como Jefe de Emergencias ante ausencia del Gerente de Planta, y miembro del equipo HAPPCC del sistema de Calidad.2.Coordinar y realizar el seguimiento diario de la evolución de la producción, asegurando la calidad y cumplimiento de plazos: Controlar el correcto funcionamiento y rendimiento de las instalaciones productivas y del personal bajo su responsabilidad.3.Dirigir, gestionar y desarrollar a su equipo de colaboradores: Dimensionar y gestionar eficientemente los recursos humanos del departamento. de producción. Distribuir las cargas de trabajo entre las secciones y turnos, optimizando la dotación de recursos en cada sección acorde a los procesos productivos. Gestionar e impulsar el plan de formación y polivalencia de su área, contribuyendo a la motivación, acompañamiento y desarrollo continuo de sus equipos. Motivar, animar y colaborar en la formación de los equipos de trabajo y del personal implicado para la consecución de los objetivos de fabricación.4. Asegurar una gestión óptima del flujo de documentación y Reporting diario de producción.5. Control y seguimiento presupuestario: asegurar el cumplimiento riguroso de costes directos en utilización de materiales y mano de obra directa según estándares escandallados en todos los productos y procesos.6. Mejora continua: Proponer e implantar mejoras organizativas y de proceso para la optimización de los rendimientos, merma, y reducir paros, así como costes en recursos y medios destinados para la fabricación (mano de obra y materiales), así como mejora de la calidad y reducción de incidencias (externas e internas). Garantizar el funcionamiento del mapa de reuniones operativas de la planta y flujo de información efectivo de la planta, así como el análisis estructurado de posibles incidencias e implantación ágil de planes de acción derivados. Impulsar y asegurar mantenimiento de dinámicas Lean implantadas en la planta: 5S, talleres de mejora, sistemas de digitalización y control de proceso, etc Asegurar el cumplimiento regular del mantenimiento autónomo asignado al equipo de producción para colaborar junto con el departamento de mantenimiento para asegurar el óptimo estado de maquinaria, instalaciones y utillaje.7. Participar, velar y asegurar, según las responsabilidades y funciones de su puesto de trabajo, el cumplimiento del sistema de Compliance establecido en la compañía.8.Rol como miembro del Equipo HAPPCC y FOOD DEFENSE:Conocimiento de los procesos y equipos.Conocimiento de los equipos e instalaciones.Conocimiento de los productos.Se requiere:Formación: Titulación Universitaria (Ingenierías…).Formación de Máster: Organización industrial, dirección de producción (valorable).Conocimientos: Técnicas de organización de la producción y costes industriales., PRL.Idiomas: Inglés (medio-alto).IT: Office, ERP.Experiencia: Mínima de 5 años en posición similar en una organización amplia y sector con industria de proceso continuo, preferentemente en el sector alimentación o industria de gran consumo.Competencias: Capacidad de Liderazgo, capacidad de planificación, organización y gestión de equipos, capacidad de motivación y desarrollo de personas, habilidades en comunicación, capacidad de trabajo en equipo, orientación a calidad servicio y mejora continua, capacidad de análisis y toma de decisiones, orientación a objetivos, flexibilidad y capacidad de desarrollar trabajo efectivo en escenarios de presión.Se ofrece:Incorporación inmediata.Contrato indefinido.Retribución acorde al perfil y experiencia aportada.Referencia: PPM-060926

Responsibilities- Proyectar, coordinar y controlar la implantación de los proyectos de gestión del talento y cultura corporativos y de Marca para restaurantes propios y franquiciados.- Coordinar y ejecutar procesos de selección para apoyar al negocio en la cobertura de sus necesidades de plantilla y equipo de gerencia.- Coordinar y realizar la evaluación de las capacidades técnicas y las competencias personales y profesionales de los futuros líderes de tiendas.- Elaborar y presentar informes de evaluación de los candidatos a sus responsables.- Colaborar en el diseño, coordinación y ejecución de pruebas prácticas a los candidatos a gerente y jefe de cocina de tienda.- Realizar el seguimiento de las promociones a equipo gerencial de las tiendas.- Colaborar en el diseño de acciones formativas y materiales de formación.- Impartir formaciones técnicas y de habilidades para capacitar de forma homogénea a todos los trabajadores de la Marca.- Interlocución con restaurantes propios y franquiciados para la gestión de las incidencias del área.Requirements- Experiencia al menos 2 años en restaurante de cadena de restauración organizada en posiciones de equipo de gerencia.- Estudios relacionados con los Recursos humanos: pedagogia, psicologia o similar- conocimientos de paquete office#J-18808-Ljbffr

En DONTE GROUP transformamos la salud bucodental en una experiencia personalizada y accesible para cada etapa de la vida. A través de nuestras marcas líderes, Vitaldent, MAEX, Moonz y Smysecret, ofrecemos soluciones diferenciales que combinan innovación, cercanía y excelencia clínica. Nuestro propósito es cuidar sonrisas, pero también construir relaciones duraderas con nuestros pacientes y profesionales, apostando por un entorno que impulsa el talento, la colaboración y el crecimiento. Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. En línea con nuestro propósito de cuidar la salud bucodental de manera integral, en DONTE GROUP buscamos incorporar un Gerente de Administración de Personal y Nóminas H/M, para nuestras oficinas centrales, cuya misión principal será planificar, dirigir y supervisar las actividades vinculadas a la administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta gestión de nómina, contratos y beneficios, así como la optimización de los procesos administrativos de Recursos Humanos, garantizando eficiencia, precisión y confidencialidad en la información. Tus funciones serán: • Gestión integral de la administración de personal: contratos, altas, bajas y modificaciones laborales, asegurando la actualización continua de la información de las personas empleadas., • Supervisión del proceso de nómina, incluyendo cálculo, incidencias (ausencias, vacaciones, horas extra) y cumplimiento de obligaciones fiscales y de Seguridad Social., • Coordinación con organismos públicos y gestión de trámites, inspecciones y auditorías laborales., • Diseño, implementación y mejora de políticas y procedimientos administrativos de RR. HH., velando por el cumplimiento de las directrices internas., • Elaboración de reporting y seguimiento de indicadores clave (costes laborales, KPIs), analizando desviaciones y proponiendo acciones de mejora., • Liderazgo y desarrollo del equipo de administración de personal, organizando la carga de trabajo y garantizando el cumplimiento de los plazos. ¿Cuáles son los requisitos? • Experiencia de entre 6 y 8 años en puestos de administración de personal, RRLL y nóminas., • Grado en Relaciones Laborales / RRHH., • Nivel alto Excel., • Experto en Meta4., • Alto nivel de conocimiento en Relaciones Laborales., • Haber gestionado equipos de Recursos Humanos. En DONTE GROUP, tu bienestar nos importa. Creemos que cuidar de ti es tan importante como cuidar de nuestras sonrisas. Por eso, integramos beneficios reales en tu día a día: • Tu cumpleaños es un regalo: disfruta de un día libre retribuido para celebrarlo como tú quieras., • Descuentos exclusivos en tratamientos bucodentales para ti y tu familia., • Los grandes momentos lo celebramos contigo Regalamos una canastilla personalizada para tu bebé., • Bienestar saludable: cada semana te espera fruta fresca de temporada en nuestras oficinas., • Retribución flexible: accede a seguro médico para ti y tu familia, tickets guardería y tarjeta transporte., • CAMPUS DONTE: accede a formación continua con un catálogo de cursos adaptado a tus intereses., • Club del empleado: descubre promociones y descuentos únicos en productos y servicios., • Tus días, tus momentos: 23 días laborables de vacaciones para que recargues, desconectes y disfrutes. Aquí, cada sonrisa cuenta... incluida la tuya. Sabemos que el talento florece en entornos donde las personas se sienten valoradas. En DONTE GROUP, el cuidado y el compromiso no son solo palabras: son parte de nuestro día a día. Si buscas crecer profesionalmente en una empresa que cree en la conciliación, el bienestar y el desarrollo personal, este es tu lugar. ¿Te animas a descubrirlo? Si tienes algún tipo de necesidad específica para realizar la entrevista, por favor, indícanoslo para que podamos adaptarnos. xqysrnh En DONTE GROUP trabajamos para garantizar igualdad de oportunidades real y efectiva que nos permita promover el desarrollo profesional y la diversidad laboral en línea con nuestro Compromiso Sostenible.

Responsibilities Proyectar, coordinar y controlar la implantación de los proyectos de gestión del talento y cultura corporativos y de Marca para restaurantes propios y franquiciados. Coordinar y ejecutar procesos de selección para apoyar al negocio en la cobertura de sus necesidades de plantilla y equipo de gerencia. Coordinar y realizar la evaluación de las capacidades técnicas y las competencias personales y profesionales de los futuros líderes de tiendas. Elaborar y presentar informes de evaluación de los candidatos a sus responsables. Colaborar en el diseño, coordinación y ejecución de pruebas prácticas a los candidatos a gerente y jefe de cocina de tienda. Realizar el seguimiento de las promociones a equipo gerencial de las tiendas. Colaborar en el diseño de acciones formativas y materiales de formación. Impartir formaciones técnicas y de habilidades para capacitar de forma homogénea a todos los trabajadores de la Marca. Interlocución con restaurantes propios y franquiciados para la gestión de las incidencias del área. Requirements Experiencia al menos 2 años en restaurante de cadena de restauración organizada en posiciones de equipo de gerencia. Estudios relacionados con los Recursos humanos: pedagogia, psicologia o similar conocimientos de paquete office #J-18808-Ljbffr

En DONTE GROUP transformamos la salud bucodental en una experiencia personalizada y accesible para cada etapa de la vida. A través de nuestras marcas líderes, Vitaldent, MAEX, Moonz y Smysecret, ofrecemos soluciones diferenciales que combinan innovación, cercanía y excelencia clínica. Nuestro propósito es cuidar sonrisas, pero también construir relaciones duraderas con nuestros pacientes y profesionales, apostando por un entorno que impulsa el talento, la colaboración y el crecimiento. ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. En línea con nuestro propósito de cuidar la salud bucodental de manera integral, en DONTE GROUP buscamos incorporar un Gerente de Administración de Personal y Nóminas H/M, para nuestras oficinas centrales, cuya misión principal será planificar, dirigir y supervisar las actividades vinculadas a la administración de personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, la correcta gestión de nómina, contratos y beneficios, así como la optimización de los procesos administrativos de Recursos Humanos, garantizando eficiencia, precisión y confidencialidad en la información. Tus funciones serán: • Gestión integral de la administración de personal: contratos, altas, bajas y modificaciones laborales, asegurando la actualización continua de la información de las personas empleadas., • Supervisión del proceso de nómina, incluyendo cálculo, incidencias (ausencias, vacaciones, horas extra) y cumplimiento de obligaciones fiscales y de Seguridad Social., • Coordinación con organismos públicos y gestión de trámites, inspecciones y auditorías laborales., • Diseño, implementación y mejora de políticas y procedimientos administrativos de RR. HH., velando por el cumplimiento de las directrices internas., • Elaboración de reporting y seguimiento de indicadores clave (costes laborales, KPIs), analizando desviaciones y proponiendo acciones de mejora., • Liderazgo y desarrollo del equipo de administración de personal, organizando la carga de trabajo y garantizando el cumplimiento de los plazos. ¿Cuáles son los requisitos? • Experiencia de entre 6 y 8 años en puestos de administración de personal, RRLL y nóminas., • Grado en Relaciones Laborales / RRHH., • Nivel alto Excel., • Experto en Meta4., • Alto nivel de conocimiento en Relaciones Laborales. xqziphu, • Haber gestionado equipos de Recursos Humanos. Gerente de Administración de Personal y Nóminas H/M- Meta4 • Madrid, Provincia de Madrid, Spain #J-18808-Ljbffr

Director responsable de la gestión integral de las operaciones de la Unidad de Mecanizado, con foco en la excelencia industrial, la eficiencia productiva y la fiabilidad de los procesos. Miembro del Comité Ejecutivo y reportando directamente al Director General de Aciturri Aeroengines, lidera la planificación, ejecución y mejora continua de las actividades de fabricación en dos plantas situadas en Miranda de Ebro (Burgos), con un equipo de aproximadamente 250 personas. La Unidad está dedicada a la producción de componentes aeronáuticos de alta precisión, gestionando un amplio abanico de tecnologías industriales: mecanizado CNC de alta complejidad, EDM, fabricación aditiva metálica, procesos especiales (recubrimientos, tratamientos térmicos), así como tecnologías avanzadas de inspección y ensayos no destructivos. Entre las responsabilidades clave del puesto, se encuentran la definición y despliegue de la estrategia operacional, la gestión de capacidades productivas, la planificación industrial, la mejora de la productividad, la calidad y la robustez de los procesos, así como el desarrollo técnico y organizativo de los equipos y la cuenta de resultados de la unidad de mecanizado. Formación en ingeniería. Preferiblemente en organización industrial, mecánica o aeronáutica. Entre 15-20 años de experiencia en posiciones de gerente de operaciones / plant manager en alguno de los siguientes sectores; aeronáutico, automoción u otros (industrial) Conocimientos sólidos en planificación y control de producción y gestión de operaciones industriales . Deseables conocimientos de SAP Residencia en Miranda de Ebro Habilidades de liderazgo y gestion de equipos Capacidad de colaboración y trabajo en equipo Experiencia en resolución de problemas complejos Habilidad para pensar estratégicamente y actuar operativamente Capacidad para comunicarse efectivamente con diferentes audiencias y niveles organizativos Orientación a resultados Liderar, motivar y desarrollar los equipos de ingeniería, producción, calidad, aprovisionamientos, recursos humanos, mantenimiento y ventas de la unidad de negocio. Conseguir el resultado operativo cumpliendo con el presupuesto anual. Participar en la definición de la estrategia industrial Promover un clima positivo y una cultura basada en los valores de la compañía yde acuerdo con criterios éticos y de cumplimiento normativo. Garantizar un entorno de trabajo seguro implementando medidas preventivas y asegurar el cumplimiento de la normativa de seguridad y salud. Asegurar la eficiencia de los recursos operativos liderando los procesos de cambio que sean necesarios para lograr los objetivos. Mantener altos estándares de calidad, optimizar la capacidad productiva y la productividad y cumplir el plan de entregas a cliente. #J-18808-Ljbffr

Pensamos en una persona con Formación de Arquitectura Técnica, Ingeniería Civil, Caminos o similar, que aporte una experiencia mínima de 6 años en actividades similares en el ámbito de la edificación de viviendas. Se ofrecen muy buenas posibilidades de desarrollo profesional y continuidad lab

Gestionar el área medioambiental de la planta Gestionar y asegurar el cumplimiento de los sistemas de gestión de Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente, liderando la preparación y seguimiento de auditorías y certificaciones bajo normas como ISO 45001 e ISO 14001. Te apasiona la seguri

Tienes experiencia optimizando procesos en entornos industriales y buscas un proyecto donde puedas impulsar la mejora continua y la calidad? Si quieres formar parte de una empresa del sector químico con posibilidades reales de crecimiento, esta puede ser tu oportunidad. Impulsar proyectos de mejora

Buscamos una persona con formación en Ingeniería Civil, Ingeniería de Caminos, Arquitectura Técnica, Ingeniería de Obras Públicas, Ingeniería Industrial… Será importante aportar una experiencia mínima de 5 años en una posición de responsabilidad similar en obras de carácter civil. Gest

Posibilidades reales de desarrollo profesional y de asumir progresivamente mayores responsabilidades dentro del área de RRHH. Participación activa en proyectos de integración de compañías, desarrollo organizativo y transformación del área de Recursos Humanos. Conocimiento de herramientas de g

Pondrás en práctica tu capacidad de liderazgo y gestión: Gestionarás tu equipo y los recursos existentes con autonomía y capacidad de decisión, optimizando los medios disponibles para la consecución de los objetivos establecidos. Buen ambiente de trabajo: Formarás parte de una empresa cercan

Descripción del puesto Buscamos un Responsable de Recursos Humanos que lidere de forma integral la función de personas en España, reportando directamente a la Dirección General y formando parte del Comité de Dirección. Defendemos la igualdad de oportunidades y promovemos un entorno de trabajo

Se responsabilizará de desarrollar las acciones de reparación, montaje y puesta a punto de la maquinaria en taller (40% del tiempo) y de mantenimientos preventivos y correctivos en casa del cliente (60% de su tiempo) dentro de la Zona de Catalunya en el 90% de los casos. Posibilidades de desarroll

A lo largo de tu carrera, tendrás acceso a proyectos y experiencias que potenciarán tu desarrollo, dentro de un contexto desafiante y enriquecedor. Serás responsable de la motivación y rendimiento de tu equipo, lo que te brindará una experiencia valiosa en la gestión de recursos humanos y oper

Experiencia mínima de 5 años en posiciones de responsabilidad dentro del área de Recursos Humanos con fuerte componente jurídico-laboral. Asesorar a la Dirección y a los responsables de las delegaciones en materia de legislación laboral, interpretación de convenios colectivos y aplicación de

Pondrás en práctica tu capacidad de liderazgo y gestión: Gestionarás tu equipo y los recursos existentes con autonomía y capacidad de decisión, optimizando los medios disponibles para la consecución de los objetivos establecidos. Buen ambiente de trabajo: Formarás parte de una empresa cercan

Hace 2 años 5 Años de Experiencia Contrato Indefinido (Ordinario) · Jornada completa Descripción Buscamos para la sede en Asturias de un importante grupo empresarial nacional de servicios de comunicación y actividades afines DIRECTOR DE VENTASSus principales funciones incluirán las siguientes

Intervenir en contratación, acogida y negociación de suspensiones o extinciones Negociar y mantener relaciones con el Comité de Empresa y sindicatos Representar a la empresa ante organismos oficiales, incluyendo UMAC y Juzgados de lo Social Supervisar y coordinar la gestión administrativa de per

Proyecto estratégico y visión global: Tendrás la oportunidad de definir e implementar, junto con la Dirección de Personas, la estrategia global de Recursos Humanos, participando en proyectos que impactarán directamente en la evolución de la compañía y en la forma de trabajar de sus diferente

Nos encontramos en la búsqueda de Ingenieros Industriales, con al menos 5 años de experiencia en posiciones de liderazgo de equipos y gestión de procesos productivos preferentemente en la industria metalúrgica. Título universitario Paquete Office - Avanzado Power BI Conocimientos de Normas ISO

Te apasiona la seguridad industrial y quieres formar parte de un proyecto donde puedas aportar tu experiencia técnica, mejorar procesos y tener un papel clave en la evolución preventiva y ambiental de una planta industrial? Empresa industrial del sector automoción, ubicada en Pedrola (Zaragoza) y

Clip | Soluciones en Recursos Humanos busca Ingeniero Industrial para liderar el programa de producción en Castellón de la Plana. La función implica confeccionar el programa, analizar pedidos, gestionar insumos y asegurar entregas, con foco en calidad y eficiencia de recursos. Requiere al menos 5

Saica Group busca un profesional para liderar la producción en un entorno de ciclo continuo, con responsabilidad total de fábrica en ausencia de Dirección. Se valora experiencia de 5+ años, liderazgo consolidado y capacidad de optimización y mejora continua, para coordinar secciones, asegurar s

Poner en práctica las políticas de desarrollo de Recursos Humanos en materia de selección, formación, retribución, gestión del desempeño, promoción, etc. Coordinar y controlar la política de Recursos Humanos derivada de la relación laboral individual y colectiva, de acuerdo con los criteri

Capacidad de liderazgo: Tendrás la oportunidad de gestionar un equipo amplio de trabajo, lo que te permitirá desplegar y potenciar tu capacidad de liderazgo. Qué tendrás que hacer?Dependiendo de Dirección de Operaciones, liderarás la unidad productiva asignada, asegurando el cumplimiento de lo

Se busca técnico/a junior en RRHH y Administración con dominio de chino y español para dar soporte en selección, administración laboral, tareas administrativas y mejora de políticas internas.

Te apasiona la seguridad industrial y quieres formar parte de un proyecto donde puedas aportar tu experiencia técnica, mejorar procesos y tener un papel clave en la evolución preventiva y ambiental de una planta industrial?Empresa industrial del sector automoción, ubicada en Pedrola (Zaragoza) y

Buscamos un becario/a para el departamento de Recursos Humanos de Altan Pharmaceuticals para dar apoyo en la implantación de un nuevo ERP y en tareas generales del departamento.

Pondrás en práctica tu capacidad de liderazgo y gestión: Gestionarás tu equipo y los recursos existentes con autonomía y capacidad de decisión, optimizando los medios disponibles para la consecución de los objetivos establecidos. Buen ambiente de trabajo: Formarás parte de una empresa cercan

Buscamos un perfil generalista de Recursos Humanos, con especial solidez en el ámbito de las Relaciones Laborales, capaz de combinar la gestión del día a día con una visión global del área y de actuar como interlocutor/a de referencia tanto para la Dirección como para los diferentes colectivo

Se encargaría de definir, implantar y mejorar los procesos de fabricación, asegurando el cumplimiento de estándares y la ejecución de FMEA y Planes de Control. Se valorará experiencia en pinturas, resinas o cosméticos, con al menos 3 años en sector químico, y capacidad para coordinar equipos

Reclutamiento y Selección Relaciones con los empleados Gestión del desempeño Políticas y cumplimiento de recursos humanos Aprendizaje y desarrollo Funciones Administrativas Informes y análisis de recursos humanos Beneficios que tendrás en tu lugar de trabajo. MBA en Recursos Humanos de un inst

Para ello, deberá gestionar la selección, evaluación, retribución, formación, desarrollo y administración de la plantilla, velando por el cumplimiento de la legalidad vigente y la defensa de los intereses públicos de la Agencia, así como la gestión de todos los recursos materiales y humanos

Coordinará órdenes de trabajo, supervisará la fabricación, gestionará documentación técnica y se comunicará con clientes, requiriendo experiencia en ingeniería industrial.

Las responsabilidades incluyen el ciclo de vida del empleado, administración de personal y coordinación con asesorías. Se busca un/a profesional de RRHH con experiencia en gestión administrativa y desarrollo de talento para empresa industrial/química en Rubí.

Director de RRHH con experiencia en gestión de equipos, procesos de contratación, nóminas y relaciones laborales. Reporta a dirección y participa en proyectos de mejora continua.

GOI Recursos Humanos busca incorporar en Gipuzkoa/Bizkaia un/a responsable de obras para liderar la planificación, gestión y supervisión de proyectos de edificación de viviendas. Se requiere Formación en Arquitectura Técnica o Ingeniería Civil, con al menos 6 años de experiencia en construcc

Diseñar e implantar los principales procesos de RRHH: selección, acogida y onboarding, descripciones de puestos, política retributiva, evaluación del desempeño, formación y desarrollo del talento. Diseñar e implantar un proceso continuo de captación de perfiles técnicos y de oficio: electri

En dependencia del Director Regional serás el responsable de liderar a todo el equipo de postventa, que incluye las secciones de taller y recambio, así como de desarrollar los proyectos impulsados por la marca a nivel de desarrollo de negocio y eficiencia organizativa. Tienes experiencia como Jefe