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RED now has a new contract opportunity for an SD Consultant to join one of our key partners for a current project. The initial contract will be for 12 months with likely extension. This contract is to start ASAP and will be Hybrid with 2 days pr week on-site ( 3 weeks a month) + one week remote in Madrid. Specific skills/experience required: • 6+ years of experience with SAP SD., • Strong experience with Electronic Invoice / DRC or pricing., • Experience with SAP R/3 or S4 HANA., • Willing to learn and be Pro-active., • Excellent communication skills with Spanish &English(both are mandatory)., • Able to join immediately or latest in one month time. If this sounds interesting please feel free to contact me on Linkedin, or apply here. For a quicker process please email or call +44 20 7107 7611 and reach me directly :) I look forward to the applications!

Capgemini Elegir Capgemini es elegir la posibilidad de dar forma a tu carrera profesional como desees. Recibirás el apoyo y la inspiración de una comunidad colaborativa de colegas de todo el mundo y podrás reinventar lo que es posible. Únete a nuestro equipo y ayuda a las principales organizaciones del mundo a descubrir el valor de la tecnología y a construir un mundo más sostenible e inclusivo. Estamos en búsqueda de un Jefe/a de Proyecto encargado de la gestión integral del proyecto de implantación de un CRM basado en Microsoft Dynamics, asegurando la correcta planificación, coordinación y supervisión de todas las fases, cumpliendo plazos, calidad y alcance acordado con el cliente. Tareas principales • Definir y mantener el plan de proyecto y cronograma., • Coordinar equipos internos y externos (desarrollo y funcional)., • Gestionar riesgos, incidencias y dependencias., • Reportar avances a stakeholders y cliente., • Supervisar pruebas funcionales y validación., • Asegurar integración del CRM con sistemas existentes. Skills principales • Gestión de proyectos, • Implantación CRM Microsoft Dynamics, • Metodologías ágiles y tradicionales, • Liderazgo y comunicación Skills valorables • Integración con ERP, • Certificación PMP, • Inglés B2 ¿Qué te gustará de trabajar aquí? Contamos con un catálogo de medidas de desarrollo y conciliación muy completo, como por ejemplo: · Acompañamiento en tus primeros pasos con el programa de integración. · Seguro médico subvencionado. · Nos gustaría además informarte que nuestra Compañía apuesta por fomentar la flexibilidad y cuenta con una Política de Trabajo a Distancia que permite que nuestros empleados puedan desarrollar su actividad en la modalidad de teletrabajo, en un porcentaje que puede llegar a suponer hasta el 50%. · Acceso a formación continua a través de LinkedIn Learning y otras plataformas de aprendizaje. ¿Por qué Capgemini Services? Capgemini Services es líder global en transformar y gestionar los negocios de los clientes aprovechando todo el poder de la tecnología. Nos guía el propósito de lograr un futuro inclusivo y sostenible a través de la tecnología y de la energía de quienes la desarrollamos. Somos una compañía responsable y diversa, líder internacional en servicios de IT e Ingeniería con más de 26.000 profesionales en más de 180 países, prestamos servicios específicos a más de 120 clientes. Con una amplia experiencia en la industria, los clientes confían en Capgemini Services para abordar la totalidad de sus necesidades comerciales, desde la estrategia y el diseño hasta las operaciones, impulsadas por el rápido y novedoso mundo de la nube, los datos, la IA, la conectividad, el software, las plataformas e ingeniería digitales. ¿Estás listo para nuevos desafíos en un entorno internacional e impulsado por la innovación, donde puedas marcar la diferencia? Aplica y únete a nuestro equipo, sé curioso, aprende, crece y desarrolla tu carrera junto a nosotros. ¡Te prometemos que será una experiencia única!

🚀 Business Development Representative (BDR) – Paraty Tech (Rol híbrido en Madrid, formando parte del equipo de Hanbai) Sobre Paraty Tech 🏨 Paraty Tech es un partner tecnológico especializado en impulsar la venta directa de hoteles, ayudándoles a liberarse de la dependencia de las OTAs y recuperar control sobre su propio negocio. Su core es un motor de reservas de alto rendimiento, acompañado de soluciones que completan un ecosistema comercial sólido: • Price Seeker (rate shopper para competir en precios)., • Digital Suite (herramientas de marketing enfocadas en conversión)., • Parity Payments (conector de pasarelas de pago)., • Ring to Travel (agentes de reservas 24/7 en 5 idiomas). Trabajan con hoteles Mid Market y resorts vacacionales, allí donde cada reserva tiene alma y cada decisión pesa. Su misión es sencilla y contundente: ayudar al hotel a vender más por sí mismo, reduciendo comisiones y devolviendo control al anfitrión. Tu misión 🛰️ Como BDR en el proyecto de Paraty Tech dentro de Hanbai, tu reto será abrir mercado en el sector hotelero y generar oportunidades cualificadas para las diferentes soluciones de la compañía. Serás la primera voz que escuche el hotel, el puente entre su necesidad y nuestra tecnología. Prospección pura, constancia y oficio: aquí es donde se forjan los comerciales de verdad. Lo que harás en tu día a día 🎯 • Detectar hoteles target (Mid Market y vacacional) y calificarlos según su potencial., • Ejecutar estrategias outbound multicanal: llamadas, LinkedIn y email., • Conectar con directores de hotel, revenue managers y responsables de reservas., • Generar y cualificar oportunidades para los Business Development Managers., • Entender y adaptar tu pitch a tres soluciones distintas: motor de reservas, Ring to Travel y Price Seeker., • Gestionar el pipeline en HubSpot con orden, rigor y criterio., • Contribuir a la mejora de playbooks, estrategias y discurso comercial., • Participar en sesiones de formación y en las dinámicas del equipo de Hanbai. Lo que buscamos 👀 • 1–2 años de experiencia idealmente en ventas outbound., • Ganas reales de crecer en un entorno de ventas exigente y bien estructurado., • Capacidad para manejar objeciones, generar demos y abrir conversaciones con naturalidad., • Conexión humana: que puedas romper el discurso estándar y hablar “de persona a persona”., • Valorable experiencia con HubSpot u otras herramientas de prospección. Lo que encontrarás en Paraty Tech x Hanbai ✨ • Un rol híbrido en Madrid: 3 días en oficina + 2 en remoto., • Un proyecto sólido y con propósito dentro del sector hotelero., • Formación continua: playbooks claros y más de 30 formaciones trimestrales., • Acompañamiento directo del Team Leader de Hanbai y del equipo comercial de Paraty Tech., • Herramientas modernas y procesos que impulsan tu desempeño., • Proyección real hacia roles de Account Executive o Team Lead en 12–24 meses. 🚀 ¿Te motiva abrir mercado en el sector hotelero? Si disfrutas del outbound, tienes vocación comercial y te ilusiona conectar hoteles con tecnología que de verdad transforma su negocio, este proyecto está hecho para ti. 👉 Súmate a Paraty Tech x Hanbai y ayuda a que los hoteles recuperen el control de su venta directa.

En Grupo Gamboa, referente en el sector de automoción, seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Asesor/a Comercial de Vehículo Nuevo (VN) Toyota, con pasión por las ventas y orientación al cliente. 🎯 ¿Cuál será tu misión? • Asesorar y acompañar al cliente durante todo el proceso de compra del vehículo nuevo Toyota., • Identificar necesidades y ofrecer soluciones personalizadas., • Gestionar y fidelizar cartera de clientes., • Cumplir objetivos comerciales con un enfoque en la excelencia y la experiencia del cliente. 🔍 ¿Qué buscamos? • Experiencia previa en ventas (valorable automoción)., • Clara orientación a resultados y al cliente., • Habilidades de comunicación, negociación y cierre., • Actitud proactiva, ambición y ganas de crecer profesionalmente., • Carnet de conducir B. 🚀 ¿Qué ofrecemos? • Incorporación a un grupo sólido y en expansión., • Marca líder en calidad, innovación y sostenibilidad., • Contrato estable con salario fijo + atractivo variable por objetivos., • Formación continua a cargo de Toyota. 📩 ¿Te interesa? Inscríbete por LinkedIn. 👉 Si te apasionan las ventas y el mundo del motor, este es tu sitio.

Factor Libre es una consultora tecnológica especializada en software de gestión para empresas con producto físico. Fuimos pioneros en España con Odoo y hoy desarrollamos nuestro propio ERP: Gextia. Nos encanta lo que hacemos y lo vivimos muy cerca de nuestros clientes, con soluciones a medida y un enfoque que aporta valor real. Seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a SDR para reforzar nuestro equipo comercial y ayudarnos a gestionar y activar oportunidades de negocio en entornos B2B. Buscamos a alguien con iniciativa, capacidad de organización y ganas de aprender, que disfrute del contacto con clientes y de construir relaciones de valor desde las primeras conversaciones. ¿Cuál será tu misión? Ser la persona responsable de coordinar, gestionar y activar la generación de leads, asegurando un seguimiento profesional y constante que permita al equipo comercial centrarse en cerrar oportunidades. ¿Qué harás en tu día a día? • Coordinar y gestionar la masa crítica de leads generados por campañas de email marketing., • Ejecutar acciones de generación de leads de manera proactiva., • Controlar, organizar y nutrir la agenda de contactos potenciales., • Realizar seguimiento de respuestas y no respuestas a través de teléfono y LinkedIn., • Cualificar leads y detectar oportunidades de valor., • Calendarizar reuniones de consultoría, llamadas, demos y otros encuentros comerciales para el resto del equipo., • Mantener la información actualizada y aportar feedback continuo al equipo. ¿Qué buscamos? • Experiencia previa en roles comerciales, SDR, ventas B2B o similares., • Buenas habilidades de comunicación y venta., • Capacidad de organización y seguimiento., • Autonomía y proactividad., • Ganas de aprender y crecer en el ámbito comercial y tecnológico., • Capacidad para trabajar de forma autónoma (remoto/presencial), dispuesto a construir el rol desde cero y gestionar la incertidumbre de un puesto de nueva creación.

En Hanbai acompañamos a Ecostars en la incorporación de un/a Business Development Representative (BDR) para reforzar su equipo comercial en Madrid. Ecostars es la empresa de certificación sostenible líder en el sector hotelero. A través de una metodología propia y tecnología SaaS, ayuda a hoteles y cadenas a medir, mejorar y comunicar su impacto ambiental, alineándose con regulaciones, eficiencia operativa y expectativas de los viajeros. Con un producto consolidado, propósito claro y fuerte tracción en el mercado: buscamos un perfil comercial con experiencia que quiera crecer en un proyecto con impacto real en la industria hotelera. 🌱🏨 🎯 Tu misión Como BDR (Inbound & Outbound) serás responsable de generar oportunidades comerciales cualificadas, trabajando de forma transversal con el equipo de ventas y contribuyendo directamente al crecimiento de Ecostars. Tus responsabilidades: 🔍 Identificar y cualificar hoteles y cadenas hoteleras con potencial. 📞 Contactar con decisores (dirección, sostenibilidad, operaciones, revenue o marketing) vía email, LinkedIn y teléfono. 🎙️ Comunicar de forma clara el valor de Ecostars y su impacto en sostenibilidad y cumplimiento normativo. 📅 Generar y agendar reuniones cualificadas para el equipo comercial. 🗂️ Registrar y mantener la actividad comercial en HubSpot. 🧠 Optimizar mensajes, procesos y argumentarios junto al equipo. 🌟 ¿A quién buscamos? Buscamos un perfil comercial con base sólida y ganas de crecer: • Al menos 1 año de experiencia en ventas (BDR / SDR / comercial)., • Experiencia previa en venta de productos o soluciones B2B (idealmente SaaS)., • Español e inglés nativo o C2 acreditable (otros idiomas son un plus)., • Buena capacidad de comunicación, organización y orientación a objetivos., • Interés por el sector hotelero, la sostenibilidad y la tecnología. Formación valorable: Grado en Turismo, ADE o estudios relacionados con el sector hotelero y sus regulaciones. 💼 Lo que ofrece Ecostars 📄 Contrato indefinido 💰 Salario competitivo + variable mensual alto 📍 Ubicación: Madrid. 🏠 Modelo híbrido: 1,5 días de teletrabajo (jueves por la tarde y viernes). 📈 Proyecto sólido, con crecimiento y proyección profesional real. 🌍 Empresa con propósito y impacto positivo en el sector hotelero. 🤝 Entorno colaborativo, profesional y orientado a resultados. Si buscas un rol comercial con impacto, aprendizaje y crecimiento en una empresa referente en sostenibilidad hotelera, esta es tu oportunidad 🚀

LAA precisa a un arquitecto / delineante proyectista con nivel ALTO de FRANCÉS, y buen dominio de BIM y 3D, responsable, apasionado por la arquitectura y con ganas de trabajar. Se valorará nivel alto de ALEMÁN E INGLÉS. Estudio de Arquitectura y Urbanismo con oficinas en Madrid y Lausanne, fundado en 1979 y que comparte el Espacio con su Galería de Arte ESPACIO BOP. Formado por un creativo equipo multidisciplinar que resuelve problemas, desde los planteamientos y filosofías del siglo XXI y siempre con las premisas y principios de Sostenibilidad, Innovación, Tecnología y Eficiencia Energética. Desarrollamos multitud de trabajos e investigaciones tanto en arquitectura, como en el área del urbanismo, planificación territorial. Descripción del empleo: • Desarrollo de proyectos en BIM., • Participación en la redacción del proyecto mediante el desarrollo de planos y redacción de documentación para proyecto básico y de ejecución., • Concursos de arquitectura y urbanismo, • Realización de planos en 2D (Cad), • Realización de 3D (Rhinoceros/ 3D Studio Max/ BIM), • Mediciones, • Detalles constructivos, • Realización de post producción de imágenes realistas (BIM/ Rhinoceros/ 3D Studio Max/ V Ray/ Photoshop) Se valorará el manejo de METODOLOGÍA BIM para dibujo de los proyectos y de programas para la realización y post producción de imágenes realistas en 3D es imprescindible. Requisitos: • Se valorará nivel muy alto de Francés, • Se valorará buen nivel de Inglés y Alemán., • Se valorará experiencia demostrable de 2 años realizando funciones similares. Si tiene falta de experiencia hay posibilidad de otra vacante para candidaturas sin experiencia., • Manejo profesional de programas 2D/ 3D y post producción de imágenes realistas., • Serio, responsable, riguroso, comprometido, ganas de trabajar, apasionado por la arquitectura, • Capacidad de trabajar en Equipo Horario • De Lunes a Viernes: 09:00-14:00 y de 16:00-19:00 Salario y condiciones: según experiencia del candidato • Por favor solicitar sólo vía LinkedIn, no llamar por teléfono.

Somos Plexus Tech, una compañía tecnológica con más de 4.000 profesionales y más de 25 años de experiencia desarrollando productos y servicios de innovación que mejoran la vida de personas y empresas. Con más de 20 centros de trabajo en España y presencia global, colaboramos con casi el 80% de las compañías del IBEX35, liderando proyectos tecnológicos en sectores clave. Necesitamos incorporar profesionales con visión, experiencia y ganas de formar parte de proyectos reales, complejos y con impacto ¿Qué buscamos? Técnico/a Soporte -Ciclo Formativo Grado Superior en Administración de Sistemas Informaticos en Red o similar. -Experiencia en resolución de incidencias, peticiones, consultas en modalidad presencial y en remoto. -Experiencia en Instalación y configuracion Hardware y Software de puestos de usuarios -Experiencia en atención telefónica • Soporte eventos y VIP. ¿Qué harás como Técnico/a Soporte ? • Recepción y resolución de nivel 1 de incidencias/peticiones/consultas., • Atención telefónica: pool de atención telefónica urgente., • Soporte eventos y VIP. -Soporte, adopción y acompañamiento a usuarios en las nuevas operativas y herramientas. -Acompañamiento y soporte a usuarios para lograr la operatividad plena tras la integración, basando las identidades y roles en el nuevo sistema de RBAC: IGA -Documentación a empleado: labores de creación de contenido para empleados basado en los nuevos entornos y procesos de trabajo. -Documentación a equipos técnicos: labores de creación de contenido técnico para realizar el traspaso de conocimiento entre equipos de soporte nivel 1. • Soporte y acompañamiento a usuario para la plena explotación de los servicios de M365 Lo que ofrecemos • Participar en proyectos innovadores con impacto real, en sectores clave, con tecnologías punteras y clientes nacionales e internacionales., • Retribución flexible para optimizar tu salario, con ventajas fiscales en tickets restaurante, transporte, guardería, seguro médico y más, adaptados a ti, • Formación continua y desarrollo profesional, con acceso a certificaciones y herramientas digitales como LinkedIn Learning para que nunca dejes de crecer, • Un entorno BabyFriendly, donde celebramos cada nuevo bebé con un kit especial y promovemos la conciliación para avanzar en igualdad Compromiso con la igualdad Plexus Tech mantiene un compromiso firme con las políticas de Igualdad de empresa. Todos nuestros procesos de selección tienen en cuenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal, quedando esto reflejado en nuestro Plan de Igualdad. Fomentamos la igualdad de trato y de oportunidades para toda persona, de modo que ninguna razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social cause discriminación. En particular, la organización está comprometida con la creación de un contexto favorable a la diversidad y avance en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, independientemente de su orientación e identidad sexual o su expresión de género.

En Grupo Gamboa, grupo líder en automoción, ampliamos nuestro equipo comercial y buscamos un/a Asesor/a Comercial especializado/a en Vehículos Comerciales (LCV) y clientes B2B, para desarrollar negocio con empresas, autónomos y flotas. 🎯 ¿Cuál será tu misión? • Captación y gestión de clientes B2B: pymes, autónomos y grandes cuentas., • Comercialización de vehículos comerciales (LCV) y soluciones de movilidad., • Elaboración de ofertas personalizadas y negociación de acuerdos., • Seguimiento de leads, cartera de clientes y oportunidades de negocio., • Cumplimiento de objetivos comerciales y reporting de actividad., • Representar los valores de la marca y de Grupo Gamboa en el canal empresa. 🔍 ¿Qué buscamos? • Experiencia previa en ventas B2B (valorable sector automoción o flotas)., • Perfil claramente comercial, con capacidad de negociación y cierre., • Orientación a resultados y autonomía en la gestión del trabajo., • Habilidades de comunicación y relación con clientes profesionales., • Carnet de conducir B. 🚀 ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable en un grupo consolidado y en crecimiento., • Trabajo con clientes empresa y flotas, alto valor añadido., • Contrato indefinido con salario fijo + variable atractivo por objetivos., • Formación continua en producto y soluciones de movilidad., • Herramientas comerciales y apoyo de la organización. 📩 ¿Te interesa? Inscríbete a través de LinkedIn 👉 Si te motivan las ventas B2B y el desarrollo de negocio, queremos conocerte.

🚀 Business Development Representative (BDR) – Kintai (Rol híbrido en Madrid, formando parte del equipo de Hanbai) Sobre Kintai 💸 Kintai es una fintech creada para resolver uno de los problemas más antiguos y silenciosos del tejido empresarial: la falta de liquidez. Su propósito es claro y contundente: universalizar el acceso a financiación de circulante, permitiendo que las empresas españolas sigan avanzando cuando la banca ya no puede acompañarlas. Opera con una tasa de elegibilidad del 80%, una velocidad difícil de igualar, y un producto flexible y seguro —colateralizado con facturas— que complementa a la banca tradicional allí donde esta deja de llegar. Crecer a un ritmo de 3x anual y la ambición es inequívoca: ser unicornio en 2029. Tu misión 🛰️ Como BDR en el proyecto Kintai x Hanbai, tu misión será abrir mercado a ritmo firme, generando oportunidades comerciales (SQLs) con CFOs y CEOs de empresas españolas de todos los tamaños: desde microempresas hasta Mid Market. Serás la primera voz que escuche el cliente cuando busca oxígeno financiero. A ti te tocará detectar la necesidad, generar confianza y allanar el camino para el Account Executive. Es prospección pura, constancia y carácter. Aquí es donde se mide la madera comercial. Lo que harás en tu día a día 🎯 • Identificar empresas objetivo (1M€–200M€ de facturación) y priorizarlas según su potencial de financiación., • Ejecutar estrategias outbound multicanal: llamadas, secuencias, LinkedIn y email., • Conectar con CFOs, CEOs y responsables financieros con un pitch claro y directo., • Generar SQLs de calidad para el equipo de AEs, cuidando la transición de la oportunidad., • Entender y comunicar con precisión la propuesta de valor de Kintai., • Gestionar tu pipeline en HubSpot con rigor y limpieza., • Contribuir a la creación y mejora de playbooks y estrategias outbound., • Participar en formaciones y dinámicas del equipo de Hanbai y del equipo comercial de Kintai. Lo que buscamos 👀 • Experiencia previa en ventas outbound (SDR/BDR)., • Ambición por crecer en un entorno donde el reto es real y el impacto inmediato., • Mentalidad hunter: disciplina, resiliencia y gusto por abrir puertas., • Capacidad para hablar con perfiles directivos con lenguaje claro y sin artificios., • Orden y criterio en la gestión del pipeline., • Valorable experiencia con HubSpot o herramientas similares., • Inteligencia práctica: saber leer necesidades financieras y detectar señales de tensión de tesorería. Lo que encontrarás en Kintai x Hanbai ✨ • Un rol híbrido en Madrid: 3 días en oficina + 2 remoto., • Un proyecto de alto impacto en la economía real, con escalabilidad y visión., • Acompañamiento directo de Hanbai y del equipo fundador de Kintai., • Cultura de meritocracia, autonomía y ritmo alto., • Proyección real hacia roles de Account Executive en el corto/medio plazo., • Un entorno donde se valora el oficio y las ganas de resolver problemas complejos. 🚀 ¿Te motiva abrir mercado en una fintech que crece 3x al año? Si disfrutas de la prospección, te ilusiona hablar con decisores y te mueve la ambición de formar parte de un proyecto que apunta alto —muy alto—, este rol está hecho para ti. 👉 Súmate a Kintai x Hanbai y ayuda a que las empresas españolas respiren, crezcan y compitan con la financiación que necesitan.

Asesor Comercial B2B/B2BC ¿Por qué sumarte a CargaTuCoche? La movilidad eléctrica es uno de los sectores con mayor potencial de crecimiento y clave para la sostenibilidad de nuestro planeta. En CargaTuCoche decimos que el futuro será eléctrico y sostenible o no será. CargaTuCoche es una empresa con experiencia y en expansión. Somos clave para el desarrollo de la movilidad eléctrica con un modelo de negocio comprobado y diferenciador. Ofrecemos el servicio de instalación de puntos de recarga gracias a nuestra tecnología y una red de instaladores freelance (“Socios Instaladores”) que cualificamos y formamos. CargaTuCoche actualmente coopera con grandes empresas del sector automotor posibilitando la transición a la movilidad eléctrica y sostenible. Queremos ayudar a transformar las ciudades, ¿te unes? Anímate a participar en una empresa dinámica, flexible y con una gran oportunidad de desarrollo profesional. Formarás parte de un equipo internacional y multidisciplinar. ¿Qué buscamos? Buscamos un Asesor Comercial B2B/B2BC interesado en formar parte de una empresa que se encuentra en una etapa de consolidación con foco de negocio en B2B y B2B2C. Un comercial polivalente que asuma el reto de ser responsable de hacer crecer y potenciar nuestros diferentes canales de ventas. Que harás • Desarrollar el plan y los objetivos para instalaciones y servicios en el canal B2B y B2B2C., • Prospecting telefónica y presencial a empresas objetivo (clientes B2B), y gestión de leads., • Cualificación de oportunidades y agendado de reuniones presenciales/online., • Seguimiento de leads y reporting., • Crear y gestionar el proceso comercial desde la generación de leads hasta la finalización del proyecto del cliente., • Mantenerse al día con información y actualizaciones de productos, servicios y legislación vigente del sector de la movilidad eléctrica y energías renovables., • Gestionar el proceso de ventas a través de un CRM., • Explicar y demostrar características de nuestros productos y servicios a los clientes., • Cierre de ventas y consecución de objetivos de ventas., • Comprender las necesidades de los clientes e identificar oportunidades de ventas. Que ofrecemos • La oportunidad de tener un impacto real y positivo, ayudando a crear la infraestructura residencial de puntos de recarga y así ahorrar toneladas de CO2., • Tendrás autonomía de proponer, probar e implementar maneras de gestionar el proceso comercial. Vamos, ¡que queremos ver tu talento comercial!, • Remuneración competitiva con una parte fija y otra variable, en función de los KPIs., • Jornada completa y contrato indefinido., • Modalidad de trabajo hibrida., • Lugar de trabajo en la zona de Cuzco/Bernabéu. Requisitos necesarios • 4 años de experiencia en el sector de movilidad eléctrica, distribución o fabricación de material eléctrico manejando ciclos de venta completos y B2B., • Experiencia en business developmment., • Experiencia tratando y gestionando perfiles técnicos., • Experiencia en departamentos de marketing, ventas y/o customer success., • Experiencia en el uso de CRM y LinkedIn para la generación y gestión de leads., • Nivel intermedio de ofimática., • Residir en Madrid o alrededores, • Gran adaptación a los cambios, dinámico y proactivo., • Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita., • Buenas habilidades organizativas y capacidad para realizar múltiples tareas., • Excelentes habilidades telefónicas y comunicativas (tanto presenciales como no presenciales)., • Fuertes habilidades de venta consultiva., • Organización y constancia en rutinas de prospección, • Capacidad para alcanzar objetivos., • Trabajo en equipo y coordinación con otros departamentos., • Carné de conducir B y movilidad propia., • Nivel fluido de inglés con capacidad para llevar a cabo reuniones presenciales y videollamadas con clientes internacionales., • Disponibilidad para viajar fuera de Madrid. Requisitos deseables • Se valora positivamente una experiencia previa en venta indirecta de franquicias o concesiones., • Experiencia previa inside sales B2B., • Contar con cartera de clientes. Salario: Entre el salario fijo + variable podrías obtener una remuneración de 35.000-42.000 € anuales brutos.

🚀 Applivery: Join the Innovation Revolution! 🌟 Experience the extraordinary at Applivery, where we're revolutionizing corporate device management in the hybrid workspace era. We're not just a company; we're a hyper-growth startup on a rocketship journey. Since our inception, we've soared, earning trust from industry giants like Repsol, McDonalds, Octopus Energy o Netflix. Our cutting-edge B2B SaaS platform, covering iOS, Android & Windows, empowers IT Managers with scalable, secure device management. Imagine seamless onboarding and device upgrades. With Applivery, it's reality. We simplify OS updates, app distribution, and device security. Are you ready to fuel our ascent? 🌠 • 💼 Role: Business Development Representative (BDR), • BDR at Applivery is a key driver of our revenue engine, responsible for creating high-quality pipeline among mid-large enterprise accounts. Your primary focus is identifying, engaging, and qualifying new prospects through outbound outreach and partner-sourced leads. You are the right candidate if you excel at opening doors, navigating multiple stakeholders, and creating opportunities in complex enterprise environments., • Responsibilities:, • 📞 Own outbound prospecting: Identify, research, and engage strategic enterprise accounts through email, phone, LinkedIn, events, and partners., • 🎯 Primary objective: Qualify accounts, uncover business challenges, evangelize Applivery’s unique differentiators, and secure meetings for the Sales Account Executive., • 📊 Pipeline creation: Consistently build and maintain a healthy pipeline to support monthly/quarterly opportunity creation targets., • 🔍 Discovery excellence: Conduct high-quality initial conversations with multiple stakeholders (IT, Security, Operations, etc.) to identify pain points and potential fit., • 🤝 Team Player: Collaborate tightly with the Enterprise AE and C-Level when needed to maximize account penetration., • 📈 Market intelligence: Gather insights on market trends, competitor positioning, and prospect needs to inform account strategy and product feedback., • 🌟 Contribute to growth: Support campaigns, outreach experiments, and new processes to enhance pipeline generation across the company. 👤 Ideal Candidate: • ✅ Minimum 1–2 years of BDR/SDR experience in B2B SaaS or tech environments, ideally selling into mid-market or enterprise., • 🎓 Educational background: Bachelor’s degree minimum., • 💼 Business acumen: Ability to understand business challenges and articulate value clearly., • ⚙️ Technical exposure is a plus (mobile, security, DevOps, or related fields)., • 🕵️ Naturally curious and inquisitive, with a strong appetite for learning., • 🌐 Bilingual: Fluent in Spanish and English. Additional languages are welcome., • 🤝 Team player: Thrive in a high-energy, collaborative sales environment., • 🗣 Strong communication & outreach skills, comfortable engaging senior stakeholders., • 💪 Resilient and goal-oriented, with the drive to exceed activity and pipeline targets. What’s in it for you? • 🚩 A remote-friendly environment with flexible hours., • 🧠 Top-notch training: in our cutting-edge sales methodologies and technology., • 🚀 Career growth based on your performance., • 🌟 Competitive compensation plan with variable components. Big numbers mean bigger rewards – we've got you covered., • 💰 Flexible compensation plan: available after one year., • 💻 Access to the very latest Apple technologies., • 👕 Proudly wear your Applivery branded equipment (T-shirt, notebook, pen... and much more)., • 🏖️ 23 Vacation days (Madrid labor agreement) + Birthday day off. 💥 Join Applivery's Journey! Be an early contributor to our sales organization. The sky's the limit! 🌌

🎯 ¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos! Somos una empresa internacional de servicios tecnológicos, especializada en: • IT: Banca, Seguros, Retail & E-Commerce, Healthcare…, • Transporte & Supply Chain: AD&S, Automoción, Ferroviario…, • Manufacturing: Energías Renovables, Oil & Gas, Utilities…, • I+D: Investigación, innovación y desarrollo de soluciones tecnológicas Trabajamos con un enfoque en innovación, impacto real y soluciones a medida, acompañando a nuestros clientes en la transformación de sus negocios y procesos. 🤝 Nos mueve un propósito claro: Humanizar la tecnología y liderar la sostenibilidad, siendo responsables con nuestro equipo, nuestros clientes y la sociedad. Creamos impacto a través de la innovación y las personas, participando en proyectos que ayudan a las organizaciones a crecer, evolucionar y transformarse. 💡 Nuestras soluciones En K-LAGAN ofrecemos un portfolio tecnológico integral: 🔹 Asistencia Técnica 🔹 Proyectos Llave en Mano 🔹 Servicios Gestionados (SLA) 🔹 Productos tecnológicos personalizados 🔹 Consultoría especializada 🔹 Proyectos Nearshore / Offshore Además, trabajamos áreas clave como Ciberseguridad, Data, QA, Agile, AI & Business Transformation y Green IT. 🚀 La oportunidad Buscamos incorporar un/a Business Manager para el equipo de Transporte (AD&S, Automoción y/o Ferroviario), que quiera formar parte de un entorno internacional, dinámico y en constante evolución. Si te motiva desarrollar negocio desde cero, construir relaciones a largo plazo y trabajar en proyectos de alta ingeniería con impacto real, este es tu sitio. 🎯 Tu misión Como Business Manager, tu misión será impulsar el crecimiento de la Business Unit de Transporte (AD&S, Automoción y/o Ferroviario), desarrollando negocio end-to-end, gestionando cuentas estratégicas y conectando las necesidades del cliente con el mejor talento tecnológico, siempre alineado/a con la estrategia de la compañía. 📌 ¿Qué harás en tu día a día? • Desarrollar negocio en el sector Transporte (AD&S, Automoción y/o Ferroviario), desde la prospección hasta el cierre., • Realizar apertura de cuentas (hunter) mediante cold calling, LinkedIn, networking y visitas a cliente., • Gestionar y hacer crecer cuentas existentes (KAM), aplicando estrategias de land & expand., • Construir relaciones sólidas con interlocutores técnicos, de negocio y compras., • Coordinar con el equipo de RRHH la definición de perfiles y el seguimiento de los equipos en cliente., • Hacer seguimiento de KPIs comerciales, pipeline, rentabilidad y evolución de las cuentas. 🧩 Requisitos • Formación: Ingeniería (Industrial, Mecánica, Aeroespacial, Telecomunicaciones o similar) o ADE., • Experiencia: +3 años en roles comerciales B2B (Business Manager, Account Manager, KAM, Sales) en consultoría, ingeniería u outsourcing de servicios tecnológicos., • Conocimientos sectoriales: Experiencia demostrable en AD&S, Automoción y/o Ferroviario., • Idiomas: Español fluido e inglés profesional (B2 alto / C1)., • Otros requisitos: Base en Madrid y disponibilidad para visitas a cliente y viajes puntuales. 🌟 Muy valorado • Red de contactos o acceso a decisores en el ecosistema Transporte., • Experiencia real en desarrollo de negocio end-to-end (hunter + closer)., • Alta orientación a resultados, autonomía y resiliencia comercial., • Capacidad de interlocución con perfiles técnicos y directivos. 🌱 ¿Qué te ofrecemos? • Proyecto estable e internacional en una Business Unit estratégica., • Modalidad de trabajo híbrida., • Contrato indefinido., • Horario flexible y teletrabajo., • Ticket restaurante., • Variable en función de objetivos., • Plan de carrera y formación continua., • Día libre por tu cumpleaños 🎉, • Seguro médico y retribución flexible., • Descuento en gimnasio., • Ayudas en guardería e idiomas., • Cada 4 años de antigüedad, un día extra de vacaciones., • Día solidario anual., • Eventos y team buildings (afterworks, cafés tecnológicos, cenas, barbacoas…)., • Cena de verano y cena de Navidad. 🧡 Nuestro compromiso En K-LAGAN apostamos por una tecnología responsable (Green IT) y promovemos iniciativas de impacto social, como nuestro Día Solidario anual, dentro de un entorno donde las personas puedan desarrollarse y crecer. La igualdad de oportunidades es uno de nuestros pilares. 📩 ¿Te interesa? ¡Aplica ahora y forma parte de K-LAGAN! ✅ YOUR GROWTH, OUR VISION

Buscamos un fisioterapeuta interesado en trabajar en jornada completa en turno de tarde, de Lunes a Jueves (11:00 - 21:00), apasionado de su trabajo, puntual, educado y con capacidad de empatizar con pacientes y compañeros. Un profesional con ganas de aprender y de formar parte de nuestro equipo multidisciplinar, donde obtener los mejores resultados para nuestros pacientes es lo primero. La oferta de empleo es en relación a nuestro centro de fisioterapia avanzada e invasiva Fisiocare Colmenar Viejo, en Madrid. Ofrecemos un contrato fijo, con retribuciones en base al convenio de Fisioterapeutas de la comunidad de Madrid, más sistema de incentivos propios, si se desea, o la posibilidad de contar con un profesional por cuenta ajena. Viernes, Sábados y Domingos libres. Se valorara positivamente tener formación en fisioterapia invasiva y formación en ecografía. No es obligatoria experiencia previa. También incorporación inmediata si se desea. Interesados mandar CV a o postular su candidatura por LinkedIn, no se atenderán llamadas telefónicas en el centro.

CACEIS Bank (Grupo Crédit Agricole) es un grupo bancario de Asset Servicing especializado en servicios post-contratación para todas las clases de activos. Con una sólida infraestructura informática, proporcionamos ejecución, compensación, custodia, depositario, servicios de valoración de activos y emisores en mercados de todo el mundo para asistir a inversores institucionales, custodios globales, compañías de seguros, sociedades de gestión de activos, fondos de pensiones, fondos de capital privado, bancos, corredores y clientes corporativos. Como especialista en externalización de procesos operativos, CACEIS crea un entorno que permite a sus clientes centrarse en su negocio principal. Funciones: • Seguimiento y control de los eventos que deben ser contabilizados en el fondo: operaciones de inversión (renta variable, renta fija, derivados...), operaciones financieras, contabilización de las operaciones de partícipes y control de la conciliación contable y bancaria, • Cálculo del Valor Liquidativo (Nav Calculation), finalidad última de la actividad del Fund Accountant, • Comunicación directa con los clientes para solicitar información necesaria y resolver cuestiones de los mismos Requisitos • Cursando tercer o último año de grado con posibilidad de poder firmar convenio de prácticas con un centro de estudios por un periodo mínimo de seis meses, • Nivel mínimo de inglés B2, • Disponibilidad a jornada completa de 9:00 a 18:00 de lunes a viernes ¿Qué ofrecemos? 🎓 Beca de ayuda al estudio mensual y tickets restaurante diarios 📚 Acceso a LinkedIn Learning para que sigas desarrollando tus habilidades 📍 Oficinas en el Parque Empresarial La Finca con rutas de autobús desde Madrid 🌟 Oportunidad de aprender en un entorno internacional con profesionales con una amplia experiencia en el sector Desde CACEIS FUND ADMINISTRATION SUCURSAL EN ESPAÑA tenemos un compromiso claro con la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, garantizando en todo momento el acceso al empleo bajo procedimientos y políticas de carácter objetivo basados en el principio de mérito, capacidad y adecuación persona-puesto.

¿Quienes somos? VML The Cocktail es una compañía de transformación creativa, que trabaja con el objetivo de combinar creatividad, diseño, tecnología y datos para crear productos, marcas, servicios y empresas que se relacionan con las personas, diseñando historias para el día de mañana. Trabajamos en proyectos end to end con nuestros clientes, desde que surge una necesidad hasta todo el desarrollo y la implementación de los mismos. Nos gusta entender a fondo el reto de cada proyecto y, con todo el talento que tenemos en casa, nos aseguramos de llevarlo a cabo con éxito. El área de Data & Marketing Desde Data Marketing, estamos buscando al mejor talento para incorporarse a nuestro equipo. En este área trabajan más de 200 profesionales abarcando todas las capacidades que engloban el mundo del dato y de marketing. Es un área de pleno crecimiento y con grandes retos por delante. ¿Por qué estamos creciendo tanto? • Nos destacamos en el mercado por nuestro enfoque integral, mezclando disciplinas técnicas muy diversas para llegar a aportar soluciones con impacto real., • Tomamos decisiones estratégicas basadas en datos, siempre centrados en el “para qué” y no solo en el “cómo”., • Trabajamos habitualmente en entornos internacionales, y estamos preparados para escalar., • Como partners del año de Salesforce, estamos a la vanguardia de la tecnología y ofrecemos las soluciones más innovadoras a nuestros cliente., • Contamos con la ventaja de ser parte del grupo WPP, lo que nos aporta grandes sinergias en proyectos de Data & Marketing. ¿Qué estamos buscando? Estamos buscando Data Delivery Manager. Buscamos un perfil senior con amplia experiencia en proyectos de datos complejos, que se responsabilice del delivery end-to-end de los proyectos más estratégicas del área de Data & AI. Serás la figura clave para asegurar que los proyectos se entregan en tiempo, con calidad técnica y con impacto real en negocio. En VML The Cocktail somos realmente exigentes con cumplir con los 3 pilares, tenemos un equipo altamente cualificado en la gestión, la excelencia técnica y el profundo conocimiento de cada vertical de negocio. Trabajarás a la par de arquitectos y leads técnicos, coordinando equipos de Data Engineering, Analytics y AI, y actuando como punto de conexión entre tecnología y stakeholders de negocio. Tendrás criterio para entender, cuestionar y priorizar decisiones técnicas, sin ser un rol puramente hands-on. Lo que harás: • Liderar el delivery de proyectos de plataformas de datos, BI avanzado y ML/AI (GenAI/Agentic)., • Traducir objetivos de negocio en planes de ejecución claros y realistas., • Gestionar dependencias, riesgos y trade-offs técnicos., • Asegurar buenas prácticas de delivery, planificación y seguimiento., • Aportar visión estratégica al roadmap de datos del departamento. Qué buscamos: • +7 años de experiencia en entornos de datos, con foco en delivery o liderazgo técnico., • Conocimiento sólido de arquitecturas modernas de datos en cloud., • Experiencia gestionando stakeholders senior., • Mentalidad estratégica, pragmática y orientada a resultados. Lo que ofrecemos: 🚀 Rol clave y de alto impacto en Data & AI 🧠 Entorno muy técnico y colaborativo 📈 Crecimiento profesional real 🕒 Flexibilidad y autonomía 💼 Condiciones competitivas Además de: • 25 días de vacaciones al año + nochebuena y nochevieja + 2 días de semana santa, • Modelo híbrido., • Plan de carrera personalizado y formación continua, • No tenemos dress code. Ven como quieras a trabajar., • Descuentos exclusivos y tiempo para tu crecimiento., • Acceso a Cobee, el mejor sistema de retribución flexible, • Iniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad. ¿Hacemos match? ¿Contamos contigo? 👀 Escríbenos o aplica directamente por LinkedIn

At Winning Consulting, we are looking for a Senior Talent Acquisition Specialist to join our RPO team for a major multinational bank in Madrid. Hybrid model: 3-4 days per week on-site in Madrid Responsibilities • Manage the end-to-end recruitment process: role briefing, sourcing, screening, interviews, feedback and offer support., • Publish job postings across different platforms and channels (job boards, LinkedIn, professional networks, etc.)., • Conduct phone screens and in-depth interviews (phone, video and on-site), using structured assessment methods., • Recruit and evaluate a wide variety of profiles: finance, technology, corporate roles, middle management and executive positions., • Participate in recruitment processes for Artificial Intelligence and advanced digital profiles., • Prepare candidate reports and shortlist presentations for hiring managers., • Maintain and update the candidate database/ATS, ensuring data quality and useful segmentation. Required Skills • 5+ years of experience in Talent Acquisition / Recruitment, managing the full recruitment cycle in an RPO, recruitment consultancy, tech company or multinational environment., • Proven experience hiring diverse profiles: banking/finance, technology, corporate functions and senior roles., • Experience in recruiting profiles related to Artificial Intelligence and advanced analytics will be highly valued., • Strong track record collaborating with hiring managers and business leaders to define role requirements and hiring strategies., • Solid experience using job boards and recruitment tools, especially LinkedIn Recruiter; experience with Workday or other ATS is a plus., • Comfortable working with reports, KPIs and basic analytics for recruitment activity and performance., • High level of English. 🌐 About Winning Consulting Winning Consulting supports clients with consulting, training, staffing and research, applying scientific thinking and proven methods to deliver measurable value in their digital and organizational transformations. Our teams work closely with leading organizations across Europe to drive impactful, sustainable change.

In a nutshell 📌 Position: Commercial Controller Location: [Please provide city or work modality: onsite/remote/hybrid] Experience: Minimum 4 years in similar roles Want to know more? 👇 INSUD PHARMA operates across the entire pharmaceutical value chain, bringing specialized knowledge and experience in scientific research, development, manufacturing, sales, and marketing of a wide range of active pharmaceutical ingredients (APIs), finished dosage forms (FDF), and branded pharmaceutical products, adding value to human and animal health. INSUD PHARMA is continuously growing and is looking for a Commercial Controller to join its finance team and support decision-making that improves the company’s financial performance. Ready to be a #Challenger? 💪 What are we looking for? 🔎 • Collaborate with commercial teams to provide financial reviews, variance analysis, and strategic insights that drive profitability and informed decision-making., • Lead monthly revenue reporting and profitability tracking, ensuring accuracy and transparency across products, customers, and geographies., • Deliver ad-hoc analysis for business cases, investments, pricing decisions, and product launches, supporting commercial strategy with robust financial modeling., • Support the Sales & Operations Planning (S&OP) process by validating financial inputs, ensuring reliability of estimates, and tracking performance against targets., • Manage month-end revenue closing and consolidation for internal and HQ reporting, leveraging advanced Excel and automation tools (Power Query, VBA, Power Pivot, Power Automate)., • Liaise with cross-functional teams to ensure ERP and Power BI data accuracy, troubleshoot issues, and support continuous improvement of financial systems. The challenge! 🚀 Supervise, analyze, coordinate, report, automate, and collaborate to maximize financial efficiency and support INSUD PHARMA’s commercial strategy. What do you need? 🤓 • Bachelor’s degree in Finance, Business Administration, Accounting, or related field., • Minimum 4 years’ experience as a Business Controller or Commercial Controller, preferably in industrial or manufacturing environments., • Proven expertise in profitability analysis, gross-to-net calculations, and working across multi-currency international markets., • Strong knowledge of financial statements, budgeting, and forecasting processes., • Postgraduate qualifications (MBA, Master’s in Finance) and/or professional certifications (CFA, CPA, CIMA) highly valued., • Advanced proficiency in Microsoft Excel and automation tools (Power Query, VBA, Power Pivot, Power Automate)., • Experience with SAP platforms (Business Objects, BPC, Analytics Cloud) and Power BI is a plus., • Full professional proficiency in English; Spanish is a plus., • Exceptional analytical skills, commercial acumen, and ability to work independently and collaboratively in multicultural, cross-functional teams. Our benefits! 👏 📜 Permanent contract ⏰ Flexible working hours 🏥 Private health insurance 📚 Professional development and continuous training 💼 Growth opportunities within INSUD PHARMA How will the selection process be? 🕵️ • Initial contact by phone or email., • 1 or 2 virtual or onsite interviews with HR and the finance team., • Constant communication about the status of the process. 🔷 Think this offer is not for you? 🔷 Follow us on LinkedIn and Instagram for more job opportunities. Don’t miss the chance to be part of INSUD PHARMA! #InsudPharma #Challenger #Insuder #InsudTalent COMMITMENT TO EQUAL OPPORTUNITIES At INSUD PHARMA, we promote gender equality and guarantee an inclusive work environment free from discrimination based on ethnicity, religion, sexual orientation, disability, or any other personal or social condition.

Desde Winning Consulting estamos seleccionando a un Talent Acquisition para prestar nuestro servicio de RPO en una importante empresa multinacional del sector bancario en Madrid. Modelo de trabajo híbrido. Funciones: • Publicar ofertas de empleo en diferentes plataformas., • Contactar telefónicamente con los candidatos y realización de diferentes tipos entrevistas., • Realizar el proceso completo de reclutamiento, selección y evaluación de candidaturas., • Elaborar informes., • Gestionar bases de datos de candidatos y actualizar la misma en función de las necesidades de la organización. Requisitos: • Experiencia mínima entre 3 - 5 años en posiciones vinculadas con la Adquisición del Talento, gestionando el ciclo completo de selección en una RPO, consultora o empresa tecnológica., • Experiencia en la selección de diferentes tipos de perfiles como aquellos vinculados con finanzas, tecnología, directivos, etc., • Deseable experiencia en la selección en áreas de Inteligencia Artificial., • Experiencia colaborando con responsables de contratación para crear la mejor estrategia de contratación de profesionales., • Familiaridad con portales de empleo y herramientas de reclutamiento como LinkedIn y se valorará otras como Workday., • Alto nivel de Inglés. ¿Quiénes somos? Winning Consulting es una empresa de consultoría que ofrece servicios de consultoría, formación, reclutamiento e investigación. Apoyamos a nuestros clientes en la búsqueda de soluciones innovadoras y sostenibles, desde la aplicación del conocimiento científico a la resolución de problemas complejos de gestión hasta la transformación digital y tecnológica de las organizaciones. Si quieres saber más sobre nosotros, visita nuestra web ___

Somos Plexus Tech, una tecnológica con más de 4.000 profesionales desarrollando productos y servicios de innovación que mejoran la vida de personas y compañías. Con más de 20 centros de trabajo en España y presencia por todo el mundo, damos servicio a casi el 80% de las empresas del IBEX35. Llevamos 25 años haciendo tecnología con alma y para seguir creciendo necesitamos talento senior que aporte experiencia, criterio técnico y compromiso con la calidad. ¿Qué buscamos? Un perfil JP Especialista Markets Buscamos un/a Especialista Senior en Operativa de Mercados y Post‑Trade con experiencia demostrable en entornos bancarios regulados. La persona seleccionada será responsable de la gestión end‑to‑end de procesos y proyectos relacionados con la operativa de valores, depositaría y liquidación, trabajando de forma transversal con negocio e IT. Este rol requiere un profundo conocimiento funcional de los mercados financieros, una visión técnica sólida y una elevada capacidad de autonomía. ¿Qué harás como Especialista Markets? • Operativa de intermediación y depositaría de valores., • Renta Fija / Cash Equity., • Procesos post-trade (liquidación, conciliación, cash)., • Coordinación con negocio e IT. Requerimientos imprescindibles • Experiencia real en Mercados., • Conocimiento funcional sólido de post-trade., • Alta autonomía y rápida incorporación., • Experiencia en entorno bancario regulado. Modelo híbrido en oficinas de Madrid o Barcelona Lo que ofrecemos • Participar en proyectos innovadores con impacto real, en sectores clave, con tecnologías punteras y clientes nacionales e internacionales., • Flexibilidad real con nuestro modelo Flexology: trabaja desde casa, en nuestros centros o desde donde tu talento fluya mejor. Tú eliges., • Retribución flexible para optimizar tu salario, con ventajas fiscales en tickets restaurante, transporte, guardería, seguro médico y más, adaptados a ti, • Formación continua y desarrollo profesional, con acceso a certificaciones y herramientas digitales como LinkedIn Learning para que nunca dejes de crecer, • Un entorno BabyFriendly, donde celebramos cada nuevo bebé con un kit especial y promovemos la conciliación para avanzar en igualdad Compromiso con la igualdad Plexus Tech mantiene un compromiso firme con las políticas de Igualdad de empresa. Todos nuestros procesos de selección tienen en cuenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de forma transversal, quedando esto reflejado en nuestro Plan de Igualdad. Fomentamos la igualdad de trato y de oportunidades para toda persona, de modo que ninguna razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social cause discriminación. En particular, la organización está comprometida con la creación de un contexto favorable a la diversidad y avance en la erradicación de la discriminación de las personas LGTBI, independientemente de su orientación e identidad sexual o su expresión de género.

Buscamos incorporar un/a Consultor/a de Selección IT 360º que gestionará de forma integral los procesos de selección para nuestros clientes. La persona seleccionada será responsable de atender las peticiones recibidas a través de los portales de los clientes, priorizarlas según criticidad y gestionar todo el ciclo del proceso, desde la detección de la necesidad hasta la presentación del perfil adecuado. Funciones principales • Gestión de peticiones de selección recibidas desde los portales de clientes., • Análisis y priorización de necesidades en función de urgencia y perfil requerido., • Toma de requerimientos con el cliente y definición del perfil técnico., • Búsqueda activa y selección de candidatos en diferentes fuentes (portales, LinkedIn, networking, BBDD)., • Criba curricular, entrevistas y evaluación técnica/competencial., • Presentación de candidatos al cliente y seguimiento del proceso. Se valorará • Experiencia gestionando portales de clientes o herramientas ATS., • Conocimiento de distintos perfiles tecnológicos (desarrollo, sistemas, data, etc.)., • Experiencia en entornos dinámicos y multitarea., • Coordinación con cliente y candidato hasta el cierre del proceso., • Actualización y gestión de la información en herramientas internas / ATS. Se ofrece • Modalidad híbrida, • Formación

NTU International A/S is leading a consortium for the implementation of the EIB funded project called: EV Charging Infrastructure - Market Study (CNC) and is searching for experts to support the core team during the implementation of this project. The overall objective of this assignment is to develop a comprehensive, sector-wide analysis of publicly accessible urban EV charging infrastructure across the EU, providing a consolidated understanding of the main characteristics and conditions that shape neighbourhood, destination and urban hub charging segments. Duration: The intended start date is March 2026 and the services shall be provided for a period of 16 months from this date. Key Expert: Infrastructure Finance & Procurement Expert (Cat. I) ☝️ Qualifications and skills: • At least a Bachelor’s degree in Economics, Finance, Business, Engineering or another field relevant to the Assignment. (Minimum requirement), • Working command of English language (CEFR C1). (Minimum requirement) ☝️ General professional experience: • At least 15 years of professional experience in infrastructure investment, PPP/project finance, public-sector procurement, or related fields. (Minimum requirement) ☝️ Specific professional experience: • At least 8 years of experience in evaluating delivery, procurement, financing and funding options for infrastructure projects, including preparation or assessment of financial strategies, PPP structures, concessions, or similar public-private delivery models. (Minimum requirement), • Demonstrated experience in the financial or economic assessment of EV charging, alternative-fuel infrastructure, urban mobility, or comparable infrastructure sectors, evidenced by at least 2 relevant assignments. (Minimum requirement), • Specific knowledge and experience in developing or reviewing procurement approaches for public authorities – including tender strategies, contract structures, risk allocation frameworks, or financial/commercial terms – demonstrated by at least 2 projects. (Minimum requirement), • Experience leading strategic, economic, financial or comparative analysis of infrastructure delivery models (e.g., PPP/concession models, revenue-based or asset-light models) for public authorities, including option evaluation, value-for-money/affordability assessments, comparative analysis, or market-sounding exercises. (Asset), • Experience in EU-funded advisory or technical assistance programmes (e.g., CEF, ELENA, national funding schemes). (Asset) If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or sent to . Due to the large number of applicants, only shortlisted candidates will be contacted.

En Lognext llevamos más de 18 años identificando e implementando soluciones tecnológicas prácticas que nos permitan seguir avanzando y optimicen nuestras operaciones, acompañando a los equipos con talento experto de alto rendimiento y haciendo de la tecnología una fuerza transformadora en nuestro día a día. Buscamos un IT Talent Specialist con talento para incorporarse a nuestro equipo. 🔍¿Qué buscamos? • Buscamos una persona con al menos 2-3 añosde experiencia en selección de personal de perfiles IT., • Excelente comprensión de las descripciones de los puestos de trabajo y capacidad para buscar candidatos según las necesidades del cliente., • Experiencia en atracción de candidatos mediante herramientas y mecanismos de búsqueda proactiva., • Capacidad para trabajar en equipo en entornos dinámicos, siguiendo procesos de validación y cumplimiento de plazos., • Nivel de inglés mínimo B2., • Conocimientos avanzados de MS Office, LinkedIn Recruiter y aprendizaje rápido de herramientas internas como CRM/ERP. 🛠️¿Cuáles serán tus principales funciones y responsabilidades? • Gestionar el proceso end to end, desde la atracción de candidatos hasta la gestión de ofertas, incluyendo la búsqueda de candidatos a través de LinkedIn y otros medios, la gestión del proceso de entrevistas, y la gestión y el feedback con los candidatos., • Desarrollar iniciativas de contratación alineadas con la cultura de la compañía y las expectativas de los candidatos., • Elaborar y adaptar información sobre posiciones, criterios de selección y publicaciones., • Construir una cartera de talento IT., • Adaptarse a entornos diversos y a retos cambiantes. 🏆¿Qué ofrecemos? • 💰 Salario competitivo y excelente esquema de comisiones., • 💼 Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, guardería, vales de comida...)., • 📚 Amplio presupuesto para formación y desarrollo profesional., • 🚀 Proyección de carrera., • 🏢 Oficina en Madrid con modelo híbrido (4 días presencial + 1 remoto)., • ✨ Colaboración con clientes en proyectos apasionantes e innovadores. Únete a un equipo de NEXTERS que van más allá, un equipo donde la creatividad, el ingenio y la audacia marcan la diferencia en un mundo lleno de oportunidades. En Lognext apostamos por la igualdad entre mujeres y hombres y prueba de ello tenemos Plan de Igualdad registrado y publicado. Y así mismo, creemos que en la multiculturalidad existe una fuente de valores, experiencias y conocimiento, que aportan valor añadido a nuestros proyectos es por ello por lo que creemos en la diversidad y estamos comprometidos con ella. Trabajamos día a día para crear entornos en los que se trate con respeto y dignidad sin importar de donde vengas, no discriminamos por motivos de raza, religión o creencias, etnia, discapacidad, edad, nacionalidad, estado civil, orientación sexual o género. #Empleo #Tecnología #Innovación #DesarrolloProfesional #Igualdad #Diversidad

Specialists in Value Chain Development and Innovation (Cat. I, Cat. II, Cat. III) NTU International is preparing a proposal for the project “Cooperation Facility for the Philippines – Procurement of Technical Assistance to the Delegation of the European Union to the Philippines.” In this context, NTU International is establishing a pool of qualified Non-Key Experts (Senior and Junior) to be mobilised on a short-term, on-demand basis during project implementation (48 months, expected start June 2026). Mobilisation will be subject to specific Terms of Reference and approval by the EU Delegation to the Philippines. Requirements: • Education: Degree in economics, agribusiness, industrial development, or related fields, • General professional experience: Experience in value chain analysis or innovation programmes, • Specific professional experience: Inclusive value chains, innovation systems, competitiveness, • Language: English is mandatory If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or send to . Please note that only selected candidates will be contacted due to the large amount of applicants

NTU International A/S is leading a consortium for the implementation of the EIB funded project called: EV Charging Infrastructure - Market Study (CNC) and is searching for experts to support the core team during the implementation of this project. The overall objective of this assignment is to develop a comprehensive, sector-wide analysis of publicly accessible urban EV charging infrastructure across the EU, providing a consolidated understanding of the main characteristics and conditions that shape neighbourhood, destination and urban hub charging segments. Duration: The intended start date is March 2026 and the services shall be provided for a period of 16 months from this date. Key Expert: Research, Data & Market Analysis Specialist (Cat. II) ☝️ Qualifications and skills: • At least a Bachelor’s degree in Economics, Data Science, Engineering, Geography, Urban Planning, Environmental Sciences, or another field relevant to the Assignment. (Minimum requirement), • Working command of English language (CEFR C1). (Minimum requirement) ☝️ General professional experience: • At least 10 years of professional experience in research, data analysis, mobility studies, infrastructure market assessment. (Minimum requirement) ☝️ Specific professional experience: • At least 6 years of experience conducting analytical or research work related to transport, mobility, energy systems, or EV charging/alternative-fuel infrastructure. (Minimum requirement), • Demonstrated experience in comparative assessments, benchmarking studies, market analysis, policy review, or regulatory analysis for public authorities or infrastructure sectors, evidenced by at least 2 assignments. (Minimum requirement), • Specific experience in qualitative and quantitative research methods, including structured interviews, data collection, cross-jurisdictional comparison, and synthesis of findings into standardised outputs. (Minimum requirement), • Experience preparing case studies, analytical reports, or structured comparative frameworks for mobility, transport, energy or infrastructure topics. (Asset), • Experience engaging with stakeholders such as municipalities, operators, regulators, or technical agencies for the purposes of data collection, interviews, or validation. (Asset) If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or sent to . Due to the large number of applicants, only shortlisted candidates will be contacted.

En INCYE, multinacional especializada en estructuras metálicas auxiliares para grandes obras e infraestructuras, buscamos incorporar un/a Experto/a Contable con francés para gestionar de forma autónoma la contabilidad de nuestra filial en Francia, desde nuestras oficinas de Madrid. Responsabilidades • Gestión integral de la contabilidad de la filial francesa., • Asientos contables, conciliaciones bancarias, impuestos y cierres contables., • Firma y presentación de la contabilidad, garantizando el cumplimiento de la normativa contable y fiscal francesa., • Elaboración de informes financieros y de gestión para la dirección., • Residencia en Madrid., • Español nativo o nivel C2 (imprescindible)., • Francés nivel muy alto (mínimo C1/C2, oral y escrito)., • Formación en Contabilidad, Finanzas o similar., • Experiencia demostrable como contable, valorable en entornos internacionales y/o con normativa francesa., • Capacidad para llevar la contabilidad de forma autónoma y responsable., • Persona de máxima honradez, integridad y rigor profesional., • Muy buen manejo de herramientas contables y Excel avanzado. Qué ofrecemos • Contrato indefinido y jornada completa., • Puesto estable con responsabilidad directa sobre la filial francesa., • Incorporación a una empresa sólida y en plena expansión internacional., • Colaboración con asesores locales en Francia como apoyo técnico puntual. Las candidaturas deben enviarse exclusivamente a través de LinkedIn

En Lognext llevamos más de 18 años identificando e implementando soluciones tecnológicas prácticas que impulsan la transformación de las organizaciones. Acompañamos a nuestros equipos con talento experto de alto rendimiento y hacemos de la tecnología una fuerza real de cambio en nuestro día a día. Buscamos un perfil muy completo y multidisciplinar que combine People, Comunicación y Marketing, con capacidad para impulsar proyectos que fortalezcan nuestra cultura y marca, tanto a nivel interno como externo. 🔍 ¿Qué buscamos? Una persona creativa, innovadora y con visión estratégica, con gran capacidad de adaptación y orientación a la excelencia. Alguien con iniciativa, atención al detalle y habilidad para optimizar recursos, sacando el máximo partido a cada proyecto y dando visibilidad al impacto de su trabajo y del área. No es un puesto con equipo a cargo, pero sí requiere alta autonomía, proactividad y cercanía con la dirección, ya que trabajará de forma directa y continua con el Comité Directivo. 🧩 Principales responsabilidades • Diseño, ejecución y mejora del Welcome Pack., • Gestión de los procesos de onboarding y offboarding., • Impulso de iniciativas de fidelización del talento y seguimiento de acciones de desarrollo interno., • Comunicación interna: diseño de campañas, proyectos y dinamización de canales internos., • Comunicación externa: organización de eventos corporativos y coordinación de acciones de visibilidad., • Actualización, mantenimiento y mejora continua de la web corporativa., • Gestión de redes sociales, especialmente LinkedIn, y creación de contenido., • Desarrollo de acciones de branding y fortalecimiento de la imagen de marca., • Medición del impacto de las acciones y propuesta de mejoras continuas. 🔑 Otras funciones clave • Negociación con proveedores y coordinación interna para la ejecución de iniciativas., • Colaboración directa con la dirección en comités y proyectos estratégicos., • Edición de materiales corporativos en Canva y herramientas Adobe (valorable)., • Uso habitual del entorno Microsoft. 🎯 Requisitos y perfil • Actitud positiva, creativa y resolutiva., • Alta capacidad de adaptación al cambio y aportación de ideas innovadoras., • Autonomía y habilidad para coordinar múltiples proyectos y áreas., • Gusto por el detalle, la calidad y la excelencia en la ejecución., • Se valorará experiencia previa o contacto con proveedores externos. 🏆 ¿Qué ofrecemos? 💰 Salario competitivo. 💼 Retribución flexible. 📚 Programas de formación y desarrollo. 🚀 Plan de Desarrollo Profesional. ⏰ Flexibilidad horaria. 🏆 Referral Program. Únete a un equipo de NEXTERS que van más allá, un equipo donde la creatividad, el ingenio y la audacia marcan la diferencia en un mundo lleno de oportunidades. En Lognext apostamos por la igualdad entre mujeres y hombres y prueba de ello tenemos Plan de Igualdad registrado y publicado. Y así mismo, creemos que en la multiculturalidad existe una fuente de valores, experiencias y conocimiento que aportan valor añadido a nuestros proyectos, es por ello por lo que creemos en la diversidad y estamos comprometidos con ella. Trabajamos día a día para crear entornos en los que se trate con respeto y dignidad sin importar de donde vengas, no discriminamos por motivos de raza, religión o creencias, etnia, discapacidad, edad, nacionalidad, estado civil, orientación sexual o género.

Job Title: IT Recruiter (Contractor) Location: Madrid, Spain Contract Duration: 6 months (40-hours per week) Experience Required: 3–5 years in IT recruitment Languages: Fluent Spanish (mandatory) and English at B2-C1 level Work Model: Hybrid – 2–3 days per week onsite at the Madrid office About the Role We are looking for an experienced IT Recruiter to join our team on a 6-month contract in Madrid. The ideal candidate will have a proven track record in full-cycle recruitment for technical roles and the ability to deliver high-quality talent within tight timelines. Key Responsibilities • Manage full-cycle recruitment for IT positions, including software engineering, cloud computing, data, and infrastructure., • Partner with hiring managers to understand talent needs, define job descriptions, and align recruitment strategies., • Source candidates through diverse channels such as LinkedIn Recruiter, GitHub, Stack Overflow, and niche tech communities., • Conduct structured interviews and technical assessments to ensure skills and cultural fit., • Coordinate the offer process, ensuring a positive candidate experience and timely feedback., • Maintain recruitment metrics (time-to-hire, conversion ratios) to ensure efficiency and quality., • Leverage technology and automation tools (e.g., AI platforms like Copilot, ChatGPT) to optimize workflows., • Ensure compliance with internal processes and data protection regulations throughout the recruitment cycle. Requirements • 3–5 years of experience in IT recruitment, preferably in fast-paced environments., • Strong knowledge of sourcing strategies for technical profiles., • Excellent communication and stakeholder management skills., • Experience with recruitment tools and platforms (LinkedIn Recruiter, ATS)., • Ability to work independently and meet deadlines., • Fluent in Spanish (mandatory) and English at C1 level. Important: Please note that this is a contract position, hence you will need to be an "Autonomo" in Spain to be considered.

Role Summary The Talent Acquisition Specialist will play a key role in sourcing, attracting, and hiring top technical and professional talent for STS on an international scale, with a primary focus on the EMEA region and the United States. The role will place strong emphasis on recruitment for renewable energy inspection, quality assurance, technical advisory, and related positions. The Specialist will manage the full end-to-end recruitment lifecycle, proactively build and maintain talent pipelines for highly specialized roles, support with STS’s growth objectives and mission. In addition, the role will contribute to the design and support of career development, training, and internal mobility initiatives aimed at strengthening talent retention, performance, and long-term engagement. Key Responsibilities Talent Acquisition & Workforce Planning • Manage the end-to-end recruitment lifecycle for technical and professional roles, including Senior Inspectors, Inspection Engineers, Technical Engineers, Project Managers, Supply Chain Advisors, and other specialist positions., • Source candidates through LinkedIn, job portals (Naukri etc.), industry networks, and referrals., • Build and maintain talent pipelines for niche, roles within the renewable energy inspection and quality ecosystem., • Partner with hiring managers to understand current and future workforce needs, supporting workforce and succession planning., • Coordinate with recruitment vendors to ensure quality, relevance, and timely delivery of profiles. Candidate Screening & Assessment • Conduct initial screening, assessments, and interviews to evaluate technical competencies, cultural fit, and career objectives., • Facilitate coordinated interview processes with hiring managers and technical teams and provide structured feedback., • Track candidate progress and ensure timely communication throughout the process., • Deliver a positive candidate experience from first contact through onboarding. Stakeholder Partnership • Act as a strategic partner to hiring managers to understand role requirements, team dynamics, and candidate profiles., • Provide market insights on talent availability, competitor salaries, and hiring strategies within the renewable energy and technical services sector. Recruitment Metrics & Reporting • Maintain accurate recruitment data and generate metrics such as time-to-fill, quality of hire, and source effectiveness., • Provide regular updates to HR leadership on hiring progress, challenges, and talent market trends. Learning, Development & Career Progression (Nice to have) • Experience or interest in supporting the design and implementation of career development frameworks, including role progression paths, competency matrices, and skill requirements for both technical and non-technical roles., • Ability to help identify training and development needs based on performance gaps, business growth, and the evolution of technologies within the renewable energy sector., • Exposure to coordinating technical, functional, and soft-skills training programs, including onboarding initiatives for new hires., • Interest in supporting internal mobility, promotion, and succession planning initiatives, collaborating with managers to assess readiness and development needs., • Experience assisting in the creation of Individual Development Plans (IDPs) for key roles and high-potential employees. Qualifications & Skills • Master’s degree in HR, Business Administration, or related field., • 4-6 years of experience in recruitment, preferably within renewable energy sector., • Proven track record of recruiting for similar niche technical roles., • Excellent sourcing skills and familiarity with modern recruitment tools., • Strong communication, interviewing, and stakeholder management skills., • Ability to work independently and manage multiple priorities in a fast-paced, global environment., • Experience or interest in Learning, Development & Career Progression initiatives is considered a plus for the role. Why Join STS? At STS, you’ll be part of a global, mission-driven team advancing quality and sustainability in renewable energy. You’ll influence hiring strategies for highly specialized technical roles and help shape a talented workforce that supports cutting-edge inspection and advisory services worldwide.

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024 y 2025, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Marketing en Madrid, cuya misión principal será implementar y llevar a cabo las acciones definidas en el plan de marketing y comunicación externa, así como apoyar la estrategia de posicionamiento de marca y presencia digital de la compañía. Sus principales funciones serán las siguientes: • Colaborar en el diseño del plan de marketing de la compañía y ejecutarlo en estrecha colaboración con las líneas de negocio de la organización., • Implementar campañas de marketing internas y externas que contribuyan al posicionamiento de marca de la compañía, elaborando los materiales corporativos necesarios para su desarrollo y asegurando su alineación con los objetivos de la empresa., • Soporte a las áreas comercial y de desarrollo a través de la elaboración de presentaciones para clientes, de posicionamiento de marca y análisis de mercado., • Hacer seguimiento de las tendencias y novedades del sector, mercado y clientes con el fin de identificar oportunidades y mejores prácticas., • Planificar, diseñar y ejecutar eventos/acciones que redunden en la mejora de la imagen de la compañía en coordinación con otras áreas implicadas., • Mantener actualizado el material corporativo., • Participar en los proyectos corporativos relacionados con la imagen la compañía y gestión administrativa del área., • Gestión de contenidos tanto para las plataformas de la compañía (web, blog, LinkedIn, Twitter, YouTube) como para canales externos (medios de comunicación/notas de prensa) y seguimiento del contenido (informes de reporting y seguimiento de KPI’s)., • Gestión de activos de marca en eventos y foros de interés para la compañía. ¿Qué buscamos? • Formación: Grado en Comunicación, Marketing, Periodismo, Publicidad, o similar., • Formación complementaria: Máster o Postgrado en Marketing y/o desarrollo comercial, Comunicación Corporativa, Diseño Gráfico y multimedia, Redes Sociales, ADE., • Conocimientos específicos: Nivel alto en paquete Office, programas de marketing online, email marketing, edición de vídeo e imagen. Conocimientos de diseño y herramientas como Illustrator, InDesign y Photoshop. Conocimientos en SEO, SEM y analítica web. Conocimientos de herramientas de gestión web., • Idiomas: Nivel C1 de inglés. Se valorarán conocimientos de alemán., • Experiencia: Más de 5 años en el área de Marketing, preferiblemente en compañías de B2B, realizando presentaciones de marca y comerciales, gestión de contenidos en web y plataformas online, y habituado a trabajar con agencias y profesionales de marketing., • Competencias corporativas: Alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, cooperación, comunicación y gestionar los cambios. Capacidad para simultanear varios proyectos en curso a la vez. ¿Qué te ofrecemos? • Remuneración competitiva💰, • Desarrollo y proyección profesional acompañad@ de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

¡Hola! 🙋 ¿Todavía no conoces hiberus? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos...y esto es solo el principio. Somos más de 4.000 profesionales y ¡no paramos de crecer!🙌 Actualmente contamos con más de 36 hubs de desarrollo en España, EEUU, Reino Unido, Alemania, Rumanía, Italia, Andorra, Marruecos, Argentina, México y Colombia. ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! 🌐💻 Trabajamos muy duro para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si te interesa el mundo de las personas, la selección de talento y quieres empezar tu carrera profesional en una compañía tecnológica de primer nivel… ¡Sigue leyendo, te estamos buscando! 🔎 ¿Qué estamos buscando? Buscamos un/a Becario/a de Recruitment para incorporarse a nuestro equipo de Personas en Madrid, con ganas de aprender, crecer y desarrollarse profesionalmente en el mundo del reclutamiento IT. No es imprescindible que tengas experiencia previa: en hiberus apostamos por el talento joven y la formación. Te acompañaremos para que puedas convertirte en un/a gran reclutador/a. Buscamos una persona proactiva, con ilusión por aprender, que quiera evolucionar con nosotros y encontrar un sitio donde quedarse a largo plazo. Y como siempre… en hiberus buscamos, sobre todo, ¡buena gente! 😉 💻 Algunas de tus funciones • Publicación de ofertas de empleo en diferentes portales y canales., • Criba curricular y gestión de candidaturas., • Reclutamiento proactivo a través de LinkedIn y otras fuentes de talento., • Realización de entrevistas telefónicas, por Teams y presenciales., • Acompañamiento en los procesos de selección de perfiles IT., • Participación en los procesos de onboarding de nuevas incorporaciones., • Aprendizaje del negocio para poder aportar ideas y mejoras en los procesos de selección., • Trabajo diario en equipo junto a recruiters con amplia experiencia. 💻💪🏻 Habilidades y requisitos • Posibilidad de firmar convenio de prácticas durante 12 meses (imprescindible)., • Residir en Madrid (modelo híbrido con presencialidad en oficina unos 4 días)., • Recién graduado/a o en último año de Psicología, Relaciones Laborales, RRHH o similares, o haber finalizado un Máster relacionado., • Interés por el mundo del recruitment, la tecnología y el talento digital., • Buenas habilidades comunicativas y orientación a las personas., • Actitud proactiva, ganas de aprender y de crecer profesionalmente., • Valorable experiencia previa en selección (aunque no imprescindible). 🙌 ¿Qué te ofrecemos? 💼 Prácticas remuneradas de 12 meses, con un plan formativo real y aprendizaje continuo. 🚀 Incorporarte a una compañía tecnológica líder, en pleno crecimiento, con oportunidad de desarrollo y continuidad. 🏢 Modelo híbrido con flexibilidad y presencialidad en nuestra oficina de Madrid. 🏖️ Ambiente cercano y colaborativo, ¡te sentirás parte del equipo desde el primer día! ⏰ Conciliación con la vida personal y laboral, flexibilidad horaria y cultura de confianza. 🤙 Cultura “techie”, contacto constante con perfiles IT y digitales punteros. 📚 Formación continua y aprendizaje de la mano de recruiters senior. En hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo 💥 y queremos que formes parte de nuestro equipo desde el inicio de tu carrera profesional. Suena bien, ¿verdad? Si quieres saber más, ¡inscríbete y te contamos! #somoshiberus #lascosasocurrenaquí #somosHiberus ¿Y tú? ¿Te animas?🚀

📢 In CTGE we are looking for an Accounting Intern to join our dynamic finance team and support our mission of powering the world with renewable energy. In this internship, you will learn and support the financial team in different tasks: • Collaborate with accounting, tax processing, and preparing presentations and reports to drive insights., • Participate in our annual audit work, gaining hands-on experience in essential audit preparations and procedures., • Work with ERP systems like SAP, supporting key functions and developing valuable technical skills in finance operations. 💼 Qualifications: • 🎓A Bachelor's degree in Business Administration, Economics, Finance, Accounting or a related field., • 🛠️ Intermediate to Advanced English language proficiency (B2-C1), Advanced Spanish language proficiency (C1-C2), both written and verbal., • 💻 Proficient in Word, Excel, and PowerPoint for creating insightful reports and presentations., • 🤝 Flexible, Adaptable, Team Player, with strong Communication Skills. Why Join Us? At CTGE, we offer more than just a job; we offer a purpose. As part of our team, you’ll benefit from: • 🌍 Opportunities to work in a forward-thinking, environmentally conscious industry., • 📈 Career development and growth opportunities., • 🏖️ Competitive compensation package with an attractive employee benefits., • 🚀 A dynamic and inclusive company culture that fosters collaboration and innovation. 👉 How to Apply: If you're ready to make a difference and contribute to a sustainable future, apply directly here on LinkedIn submitting your English CV. We’re excited to meet professionals who are passionate about renewable energy and financial excellence!

Lanza tu carrera en el reclutamiento IT con Tenth Revolution Group! 🚀 👉 Prácticas full time (lunes a viernes, de 10h a 19h) y remuneradas 📍 Ubicación: Passeo de la Castellana, Madrid 🌍 Idiomas: Español nativo indispensable e inglés B1-B2 valorado Sobre Tenth Revolution Group Con más de 20 oficinas en cuatro continentes, operamos a nivel global conectando talento de primer nivel con compañías líderes en tecnologías como Microsoft, Salesforce y AWS. Nuestra cultura se basa en la meritocracia, el alto rendimiento, el trabajo en equipo y el aprendizaje continuo. En Madrid, estamos construyendo un equipo especializado en IT Talent Sourcing & Lead Generation, con un enfoque claro: identificar talento tecnológico y generar nuevas oportunidades comerciales a nivel nacional e internacional. 🎯 Rol y propósito de la beca Como Intern en IT Talent Sourcing & Lead Generation, formarás parte del equipo comercial y de selección apoyando tanto el reclutamiento de perfiles tecnológicos como el desarrollo de nuevas oportunidades de negocio. Trabajarás codo a codo con consultores expertos, aprendiendo el proceso completo del reclutamiento 360° en un entorno real, dinámico y meritocrático. Tu objetivo será doble: 🔹 identificar y atraer talento IT 🔹 contribuir a la generación de leads estratégicos con clientes actuales y nuevos 🧩 Tus responsabilidades principales 1. Captación de talento • Identificarás candidatos a través de LinkedIn, portales de empleo, referencias y bases de datos internas, • Redactarás mensajes atractivos para despertar interés, • Participarás en entrevistas y preselección de perfiles tech 2. Expansión de red comercial • Desarrollarás relaciones con clientes actuales y potenciales, • Detectarás oportunidades para nuevos contactos y leads, • Participarás en acciones comerciales junto con consultores y managers 3. Gestión integral del proceso • Darás apoyo en todas las fases del reclutamiento: búsqueda, entrevistas, feedback y negociación, • Contribuirás a cerrar procesos exitosos y asegurar la mejor experiencia para candidatos y clientes 🚀 Lo que aprenderás durante la beca • Cómo buscar perfiles tech con metodología avanzada (booleanas, market mapping, herramientas ATS, etc.), • Cómo comunicar propuestas de valor a candidatos y empresas, • Cómo construir una red profesional en el entorno IT, • Cómo funciona el modelo 360°: sourcing, ventas, relación con clientes, cierre, KPIs 🌱 Perfil ideal Buscamos a alguien con: ✔️ Interés por la tecnología, las ventas y los RRHH ✔️ Mentalidad comercial, orientada a resultados y a KPIs ✔️ Proactividad, ambición y capacidad de aprendizaje rápido ✔️ Organización, ritmo y buena gestión del tiempo ✔️ Habilidad de comunicación y gusto por el contacto con personas ✔️ Capacidad para trabajar bajo presión y en equipo Valorable: • experiencia previa en ventas, desarrollo comercial o atención al cliente, • experiencia con KPIs o trabajo orientado a objetivos 🎯 Proyección profesional Esta beca no es solo una experiencia: es una puerta de entrada real a una carrera en reclutamiento IT y desarrollo comercial dentro de un grupo global. Al finalizar, tendrás la oportunidad de evolucionar hacia un rol Junior Consultant (360°), combinando reclutamiento, ventas y relación con clientes. 📌Proceso de Selección entre 7 y 10 dias Te gustaría construir una carrera internacional, desafiante y con sentido? Aplica ahora : 📩 Margaux Laurandin Senior Talent Acquisition Europe Tenth Revolution Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora una fuerza laboral diversa y la contribución de cada persona. Estamos comprometidos con la promoción de la igualdad, la diversidad y la creación de un entorno inclusivo para todos. Por favor, no dudes en informarnos si cuentas con un certificado de discapacidad.

Beca en Recursos Humanos En Newlink, consultora internacional de engagement con más de 25 años de trayectoria, ayudamos a organizaciones, marcas y personas a generar relaciones sólidas y relevantes en un mundo hiperconectado y en constante cambio. Trabajamos desde distintos centros de conocimiento como Reputación, Marca y Cultura, y creemos firmemente en el talento joven como motor de crecimiento. Actualmente buscamos incorporar un/a Becario/a de Recursos Humanos que quiera aprender de verdad cómo funciona un departamento de RRHH desde dentro, participando en procesos reales desde el primer día. ¿Qué aprenderás y en qué participarás? Formarás parte del equipo de People y colaborarás en: • Procesos de reclutamiento, onboarding y offboarding de trainees., • Gestión y elaboración de convenios de prácticas y trámites asociados, • Publicación de ofertas en universidades, escuelas y portales especializados., • Criba curricular y gestión de candidaturas (LinkedIn Recruiter), • Entrevistas telefónicas, • Actualización de BBDD y gestión documental, • Apoyo en tareas de administración de personal, • Uso y desarrollo de plataformas HRIS, • Colaboración en proyectos de procesos, herramientas y comunicación interna, • Comprensión del ciclo de vida del empleado y del impacto de People en el negocio ¿A quién buscamos? 👤 • Estudiantes de Relaciones Laborales y RRHH, Psicología o estudios/posgrados afines, • Imprescindible posibilidad de firmar convenio de prácticas, • Buen nivel de español e inglés (oral y escrito), • Personas organizadas, curiosas, con alto nivel de adaptación y con ganas reales de aprender, • Buen manejo de Office, Outlook, Notion y herramientas digitales con IA. ¿Qué te ofrecemos? • Aprendizaje real y desarrollo profesional en una consultora internacional., • Prácticas con una duración de 6 meses., • Bolsa de ayuda al estudiante + alta en la Seguridad Social., • Jornada completa:, • Lunes a jueves: 9:00–14:00 y 15:00–17:00 | Viernes: 9:00–15:00, • 2 días de teletrabajo a la semana., • Flexiworking en Navidad, Semana Santa y agosto., • Excelente ambiente de trabajo y acompañamiento continuo. Si te motiva aprender People desde dentro, con criterio y en un entorno colaborativo, nos encantará conocerte. ✨

En Why Ads Media, seguimos ampliando equipo y buscamos incorporar a una persona en prácticas de Social Media Marketing para gestionar y hacer crecer las redes sociales de la compañía. Buscamos un perfil junior o estudiante, pero con manejo real y actualizado de redes sociales, creatividad y muchas ganas de aprender y aportar. 📱 Redes sociales a gestionar • LinkedIn (principal), • YouTube, • Instagram, • TikTok, • X (Twitter), • Threads 🔎 ¿Qué harás en tu día a día? • Creación y planificación de contenidos para redes sociales, especialmente LinkedIn., • Redacción de copies estratégicos alineados con el posicionamiento de Why Ads Media., • Apoyo en la estrategia de contenidos y calendario editorial., • Diseño de piezas visuales en Canva., • Edición básica de vídeo (CapCut / Premiere)., • Análisis de métricas y rendimiento de publicaciones., • Uso de IA aplicada a Social Media (ideas, copies, hooks, optimización de contenidos). 🎯 Perfil que buscamos • Formación en Marketing, Comunicación, Publicidad o similar., • Manejo habitual y actualizado de redes sociales., • Habilidades creativas y buen criterio de comunicación., • Interés por el marketing digital y el crecimiento de marca., • Valores alineados con la compañía: compromiso, esfuerzo y proactividad. 🛠️ Herramientas valorables • Canva, • CapCut / Premiere, • Metricool / Hootsuite (o similares), • ChatGPT y otras herramientas de IA aplicadas a Social Media ⏰ Horario • Lunes a jueves: entrada flexible entre 8:00 y 9:00 y salida entre 17:00 y 18:00 (según hora de entrada)., • Viernes: jornada intensiva de 8:00 a 15:00. 💻 Modalidad • 1 día de teletrabajo semanal., • Teletrabajo 100% en julio y agosto (jornada intensiva)., • Teletrabajo 100% en Navidad y Semana Santa. 💰 Condiciones • Prácticas remuneradas : 300€. Si te gustan las redes sociales, tienes mentalidad creativa y quieres aprender cómo se construye la comunicación de una consultora digital en crecimiento, queremos conocerte. 👉 Inscríbete a través de LinkedIn o envíanos tu CV a

WE ARE HIRING!! Forma parte de la empresa líder global en servicios de restauración colectiva que marcan la diferencia cada día. Buscamos incorporar en nuestras oficinas de Madrid norte, un/a Técnico/a de selección para el departamento de RRHH. Tu misión será garantizar una gestión eficaz y alineada con la normativa vigente, asegurando el correcto funcionamiento de la búsqueda de talento. Funciones: • Toma de necesidades con el Hiring manager., • Publicación en diferentes portales y/o búsqueda en BBDD., • Entrevistas telefónicas, on-line y finales presenciales., • Asistencia a ferias de empleo., • Tareas administrativas relacionadas del proceso. Requisitos: • Experiencia mínima de 1 año, en selección como Talent Acquisition., • Formación en RRLL, Psicología o afín., • Inglés nivel B2 (se realizará prueba), • Experiencia en portales de empleo tales como Infojobs, Job today, Linkedin Recruiter Que te ofrecemos: • Posibilidad de incorporación a una multinacional de la restauración colectiva en plena expansión., • Teletrabajo de un día a la semana, una vez cumplido el periodo de prueba., • Horario intensivo los viernes.

En UDIT buscamos a una persona comprometida, dinámica y proactiva para formar parte del departamento de career services. Su misión será impulsar el desarrollo profesional de nuestro estudiantado y alumni, generando conexiones valiosas con empresas, dinamizando nuestra bolsa de empleo y creando experiencias que les acerquen al mercado laboral. Será una figura clave en acelerar el futuro profesional de quienes se están formando en UDIT para transformar el mundo del diseño, la innovación y la tecnología. Responsabilidades • Gestión de empleo y bolsa interna:, • Administrar y dinamizar la bolsa de empleo de UDIT, • Identificar oportunidades laborales adecuadas a cada perfil profesional de nuestros estudiantes de grado y máster., • Publicar ofertas de empleo y hacer seguimiento de las candidaturas., • Acompañar e informar al estudiantado y al alumni en su búsqueda de empleo y de los servicios que ofrece el departamento de career services., • Relación con empresas:, • Captar y fidelizar empresas colaboradoras junto con el departamento de prácticas., • Gestionar convenios de colaboración con empresas., • Servir de enlace entre empresas y alumni o estudiantes., • Desarrollo profesional:, • Organizar ferias de empleo, sesiones de recruiting, talleres y eventos relacionados con la empleabilidad., • Coordinar sesiones formativas sobre empleabilidad, CV, entrevistas, etc., • Promover actividades de networking entre estudiantes, alumni y empleadores., • Revisar y asesorar en la elaboración de CV, cartas de motivación, porfolios, perfiles de LinkedIn y otras plataformas profesionales., • Preparar a los candidatos para entrevistas de selección., • Identificar competencias y áreas de mejora de los candidatos., • Colaborar con el área académica para detectar oportunidades laborales específicas. Requisitos • Formación académica: Grado en Recursos Humanos, ADE, Relaciones Laborales, Psicología, Diseño o áreas afines. Habilidades Requeridas • Actitud proactiva y capacidad para trabajar en equipo., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación., • Organización y atención al detalle para gestionar múltiples tareas y prioridades., • Conocimiento del sector de diseño, innovación y tecnología será un plus. Habilidades deseables: • Trabajo en equipo y colaboración., • Iniciativa y resolución de problemas., • Orientación al estudiante y empatía., • Habilidad para construir y mantener relaciones con empresas y profesionales. Rango de Pago y Paquete de Compensación • Contrato indefinido, • Posibilidad de participar en eventos y actividades de networking, • Constante colaboración con el departamento de prácticas y departamento de alumni., • Beneficios sociales

Company Description Green Home Finance is a pioneering financing platform focused on promoting residential solar PV solutions in Spain. Established by Perfecta Energía and Q-Impact in 2020, the platform has quickly grown to support hundreds of Spanish families transitioning to solar power. The organization is committed to driving the energy transition by enabling accessible and sustainable financing options for prosumers. To support our growth, we are looking for a Loan Portfolio Senior Manager to take ownership of the performance, monitoring and optimisation of our solar loan portfolio. Key Responsabilities • End-to-end management of the loan portfolio (performance, vintage analysis, delinquency, prepayments)., • Definition and monitoring of risk and profitability KPIs, including early-warning indicators., • Coordination with servicers, collections partners and origination partners., • Preparation of regular reporting for funding partners, warehouse lenders and investors., • Support in warehouse facilities, forward flow transactions and ABS structures., • Continuous improvement of portfolio processes, models and reporting frameworks., • Lead a team of 5 to optimize reporting and overall portfolio performance Candidate Profile • 6+ years of experience in loan portfolio management, credit risk or structured finance., • Background in fintech, consumer lending, ABS, project finance or banking., • Strong analytical skills (advanced Excel / financial models; SQL or Python is a plus)., • Structured mindset, data-driven and strong sense of ownership., • Fluent in Spanish and English, • Leadership capabilities Why Green Home Finance • Fast-growing platform with real impact on the energy transition., • Direct exposure to advanced financing and capital markets structures., • Senior, entrepreneurial and international team., • Competitive compensation package aligned with experience. Interested? Apply via LinkedIn or contact us directly.

📍 Madrid (Hybrid) 💰 €90,000 – €150,000 gross / year 🕒 Full-time Payoro is one of Europe’s fast-growing payment platforms, trusted by global merchants for seamless mass payouts and settlements across 88+ IBAN countries. We combine traditional payments with the future of finance - from SEPA and Instant SEPA to crypto rails and stablecoins. We are on track to 200m+ EUR in annualized transaction volume. We’re now looking for a hands-on, modern CFO who can build and lead our finance function from the ground up. This is not a maintenance role - it’s a builder’s role. Your Role You will own the financial operations of Payoro - spanning accounting, reconciliation, settlements, reporting, and compliance. You’ll also be responsible for building the finance team and ensuring our financial infrastructure scales with our growth. You will report directly to the CEO & Founder and collaborate closely with leadership across the group. Who You Are • Experienced in accounting, reconciliation, and settlements, • Proven track record in payments, banking, iGaming, or crypto (strong plus), • Equally comfortable with spreadsheets and strategic financial planning, • Passionate about automation, AI, and operational excellence, • Thrive in fast-paced, international environments, • Agile, pragmatic, and outcome-driven, • Knowledge of regulatory finance (PSD2/PSR): safeguarding, own-funds, regulator returns, • Familiarity with MiCA/stablecoin scope and responsibilities (desirable, not mandatory) What You'll Do • Develop and implement financial strategies, long-term plans, and forecasts., • Oversee accounting operations, ensure financial accuracy, manage cash flow, and analyze performance., • Lead budgeting and forecasting, track performance against goals, and propose corrective actions., • Build and manage the finance team, fostering high performance and accountability., • Implement financial controls, ensure regulatory compliance, and mitigate financial risks., • Advise the CEO, founder and executive team on strategic initiatives, including M&A, capital allocation, and investments., • Maintain relationships with banks, investors, auditors, and external partners., • Bring a modern, automation-driven approach to financial reporting and settlements What You Get • Salary range: €90,000 – €150,000 gross / year, • Hybrid role based in Madrid, • Direct reporting to CEO & Founder, • High autonomy and real ownership, • Clear career path to CFO, • Opportunity to help build a global payments leader Why Join Payoro • High autonomy: No red tape - just ownership, speed, and execution., • Strategic influence: Report directly to the CEO & Founder and help shape the company’s direction., • Elite team: Collaborate with top-tier professionals across Product, Compliance, and Tech. Why Now? Why You? The infrastructure is built. The regulatory licenses are in place. The merchants are live. The business is profitable. The market is huge. What we need is a leader. What we’re offering is a rocketship. Interested? Apply with your CV/LinkedIn profile. Let’s build the future of payments. Faster, smarter, together.

🏠🔐Movistar Prosegur Alarmas (MPA), Joint-Venture de Telefónica y Prosegur, es un referente del sector de las alarmas en España que proporciona a hogares, empresas y comercios una seguridad de confianza basada en las soluciones más avanzadas del mercado. MPA cuenta en la actualidad con una base de clientes de 600K, que se ha más que duplicado desde la creación de la JV en el 2020. ¿Y tú? ¿Te sientes identificado con nuestro propósito? ¿Te apasionan los retos y quieres llevar tu carrera profesional a otro nivel? Hoy tienes la oportunidad de hacerlo sumándote a nuestro Team of Teams de Movistar Prosegur Alarmas como Especialista Senior en Estrategia de Comunicación y Medios. Objetivo del puesto: Liderar la presencia de marca y la captación de leads a través de una estrategia omnicanal que integre el impacto masivo de los medios tradicionales (ATL) con la segmentación estratégica de las plataformas digitales y redes sociales. Su meta es posicionar a la compañía como referente de confianza y seguridad en el mercado. Formación y Experiencia • Titulación: Grado en Comunicación, Publicidad, Marketing o Periodismo. Se valorará positivamente un Máster en Marketing Digital o Dirección de Comunicación (DIRCOM)., • Experiencia: Mínimo de 4 a 5 años en departamentos de comunicación o agencias, preferiblemente gestionando cuentas del sector servicios, tecnología o seguridad. Competencias Técnicas (Hard Skills) • Estrategia en Redes Sociales: Dominio de la gestión de comunidades y creación de narrativas (storytelling) específicas para cada plataforma (Instagram, TikTok, LinkedIn, YouTube). Conocimiento de las últimas tendencias en algoritmos y formatos de video corto para 2026., • Desarrollo de Estrategia de Comunicación: Capacidad para diseñar el Plan Anual de Comunicación, gestionando tanto la comunicación externa como la reputación de marca ante situaciones de crisis., • Análisis de Datos: Manejo de herramientas de medición (Google Analytics, herramientas de social listening y paneles de audiencia de medios) para la toma de decisiones basada en datos. Competencias Blandas (Soft Skills) • Pensamiento Estratégico: Visión global para alinear la comunicación con los objetivos de venta de alarmas y sistemas de seguridad., • Habilidades de Negociación: Capacidad para tratar con exclusivistas de medios y agencias externas buscando la máxima optimización presupuestaria., • Creatividad y Agilidad: Capacidad para generar contenidos que humanicen una marca tecnológica y generen tranquilidad en el usuario final., • Gestión de Crisis: Templanza y rapidez de respuesta para proteger la reputación de la empresa en un sector sensible como la seguridad. Funciones Principales • Diseñar la estrategia de RRSS de la compañía y acompañar en la ejecución del calendario editorial y la estrategia de contenidos en redes sociales., • Coordinar la compra y el seguimiento de campañas en medios tradicionales (Radio, TV local/nacional)., • Supervisar la coherencia del mensaje de marca en todos los puntos de contacto con el cliente., • Monitorizar la actividad de la competencia y las innovaciones tecnológicas en el sector de la seguridad doméstica y empresarial. ¡SÚMATE A MPA!

Consultor/a Financiero – (Madrid) En Inversimply buscamos consultores financieros para colaborar con nuestro equipo en Madrid, con experiencia en productos como PIAS, Unit Linked y fondos de inversión, y un claro enfoque en la planificación financiera personalizada. Buscamos profesionales con visión estratégica, orientación al cliente y capacidad para diseñar soluciones que ayuden a las personas a construir su futuro financiero con seguridad y confianza. Funciones y responsabilidades • Asesorar y acompañar a clientes potenciales asignados, ofreciendo soluciones financieras personalizadas., • Diseñar planes de inversión y soluciones aseguradoras adaptadas a las necesidades y objetivos de cada cliente., • Gestionar la relación comercial y el seguimiento de oportunidades mediante herramientas digitales y CRM., • Experiencia demostrable en asesoría o planificación financiera, preferiblemente en el sector financiero o asegurador., • Conocimientos sólidos en PIAS, Unit Linked y fondos de inversión., • Excelentes habilidades de comunicación, orientación al cliente y mentalidad emprendedora., • Disponibilidad para colaborar bajo contrato mercantil., • Asignación continua de oportunidades comerciales cualificadas, en función de resultados., • Acompañamiento inicial por parte de un consultor experto durante las primeras etapas de la colaboración., • Formación continua orientada al cumplimiento normativo y al desarrollo profesional., • Amplia gama de productos financieros y aseguradores para dar respuesta integral a las necesidades de los clientes.

Responsibilities • Develop and execute brand marketing strategies to grow brand awareness and engagement, • Manage and inspire the creative team (designers, copywriters, video producers), • Lead italki’s global social media presence (Instagram, X, YouTube, LinkedIn, etc.), • Oversee PR activities and manage media communications when needed, • Work closely with cross-functional teams (Product, Service, SEO/GEO, Content, CRM) to ensure brand consistency, • Create authentic stories that connect italki users, teachers, and language learners, • Build and maintain partnerships with influencers, language creators, and media Requirements • Strong command of English, both verbal and written, with proficiency at C2 level., • 8+ years of experience in brand marketing, creative direction, or social media management, • Bachelor’s degree in Marketing, Communications, or a related field., • Strong creative and storytelling skills, • Hands-on experience managing and growing social media platforms, • Strategic thinker who can balance big-picture branding with on-the-ground execution Plus • Experience in the language learning/education industry preferred, • Background as a language teacher, language learner, or polyglot is a strong plus, • Prefer a strong entrepreneurial mindset

El Centro Tecnológico del Notariado, constituido en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial de nuestro país. Como socio tecnológico del CGN, desarrollamos soluciones digitales avanzadas, seguras y eficientes, contribuyendo a la excelencia en la función pública que el Notariado presta a la sociedad, a la vez que posibilita la colaboración de los notarios con la Administración Pública, el sector financiero y otros organismos de relevancia. Tras más de 20 años, el Centro Tecnológico del Notariado ha consolidado su papel estratégico, siempre comprometidos con el desarrollo profesional y personal de nuestros equipos. Únete a nuestros retos y empecemos a construir el futuro de un sector clave. Estamos en la búsqueda de una persona con experiencia en el área de Recruitment IT para unirse a nuestro equipo. Realizará las siguientes tareas: -Gestionar de principio a fin procesos de selección de perfiles IT (developers, sysadmins, QA, etc.). -Publicar ofertas en diferentes portales y redes profesionales. -Realizar búsqueda activa de talento (LinkedIn Recruiter, bases de datos, etc). -Realizar cribas curriculares, entrevistas y evaluaciones de candidatos. -Acompañar al candidato durante todo el proceso, asegurando una experiencia excelente. Requisitos mínimos: -Formación en Psicología, RRHH o similar. -Al menos 1 año de experiencia. -Conocimiento de herramientas de selección (LinkedIn Recruiter, InfoJobs, etc.). -Capacidad para comprender tecnologías y perfiles técnicos. ¿Qué te ofrecemos? -Estabilidad empresarial (somos cliente final). -Contrato indefinido. -Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana. -Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua. -Ticket restaurant. -Parking gratuito. -Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros...). -Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness. Ubicación: Parque Empresarial Las Mercedes. Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única!

Desde RightHand, compañía especializada en atracción del talento digital y contratación, Buscamos un/a Digital Marketing Specialist para incorporarse al equipo de Marketing y Comunicación de uno de nuestros clientes, compañía global de logística integral y consultoría, con foco en la ejecución, análisis y optimización de campañas digitales en coordinación con agencias externas. El rol tiene como objetivo asegurar que las iniciativas digitales estén plenamente alineadas con los objetivos comerciales y de comunicación de la compañía, actuando como nexo entre marketing, negocio y partners externos. Reportando directamente al Marketing, Communication and Social Media Coordinator. Responsabilidades: Apoyo al Área de Comunicación: • Asegurar la consistencia de mensajes entre campañas digitales y comunicación corporativa., • Coordinar el calendario de campañas y lanzamientos junto al responsable del área de Marketing y Comunicación., • Apoyar eventos y acciones de Marketing y Comunicación que requieran visibilidad digital. Relación y Alineación con el Equipo Comercial: • Asegurar que las campañas de performance y generación de leads estén alineadas con los objetivos comerciales y estratégicos., • Coordinar campañas orientadas a generación de leads o ventas., • Monitorear la calidad de los leads y su correcta integración en CRM o herramientas comerciales., • Conectar los datos digitales con resultados de negocio, aportando visibilidad y análisis. Gestión Operativa de Campañas Digitales: • Coordinar con agencias la ejecución de campañas en Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads y otros canales digitales., • Supervisar el trabajo de las agencias y proporcionar feedback continuo., • Revisar segmentaciones, creatividades y mensajes para asegurar coherencia con la estrategia de marca., • Hacer seguimiento de la performance diaria y semanal, proponiendo optimizaciones. Medición y Análisis: • Implementar y mantener el tracking de campañas (Google Tag Manager, UTMs, conversiones, píxeles)., • Analizar métricas clave como CPL, CTR, conversion rate, ROAS y CPA., • Elaborar reportes periódicos con insights y recomendaciones para el Responsable de Marketing y Comunicación. Innovación y Mejora Continua: • Identificar oportunidades de mejora en campañas, audiencias y canales., • Mantenerse actualizado/a en tendencias, herramientas y buenas prácticas de marketing digital., • Proponer iniciativas que refuercen el posicionamiento digital de la compañía, especialmente en el entorno B2B y sector logístico. Requisitos: • Formación en Marketing, Comunicación, Publicidad o áreas afines., • Experiencia en marketing digital o performance marketing, desde agencia o cliente., • Conocimiento sólido de:, • Google Ads, Meta Ads y LinkedIn Ads., • Google Analytics 4 y Google Tag Manager., • Plataformas de automatización (HubSpot, RD Station, ActiveCampaign u otras)., • Excel o Data Studio a nivel intermedio/avanzado., • Se valorarán conocimientos en SEO, email marketing y remarketing., • Perfil analítico, orientado a resultados y con atención al detalle. Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío en tu carrera, ¡esperamos recibir tu aplicación!

Descripción: ¡Buscamos un/a Técnico/a de Selección que quiera marcar la diferencia! ¿Te apasiona el mundo de los RRHH y quieres formar parte de una empresa en crecimiento, con alma joven, que valora el trabajo en equipo, el desarrollo profesional y el buen ambiente? ¡Entonces sigue leyendo, porque esto es para ti! ¿Qué te ofrecemos? • Un entorno profesional dinámico donde cada día es diferente, y los retos te harán crecer., • Formación y desarrollo continuo: aprenderás con los mejores y te prepararás para dar tu siguiente salto profesional., • Ambiente cercano, de compañerismo, respeto e igualdad, donde tu voz cuenta., • Cultura innovadora y espíritu joven: aquí valoramos tus ideas, tu iniciativa y tu talento., • Un propósito real: ayudar a construir una empresa que mejora la vida de las personas y aporta valor a la sociedad. Tú nos defines. Tú haces OcasionPlus. ¿Qué harás en tu día a día? • Formarás parte de nuestro equipo de selección, reportando a la persona responsable de la zona, y serás clave en los procesos de reclutamiento a nivel nacional. Tus principales funciones serán:-, • Definir junto al responsable o coordinador/a los perfiles a cubrir., • Publicar ofertas en portales como InfoJobs, LinkedIn, universidades y colegios profesionales., • Realizar cribas curriculares y entrevistas telefónicas., • Conducir entrevistas por competencias (presenciales y/o por videollamada)., • Tomar decisiones de selección y acompañar el proceso de incorporación (onboarding). Además, te enfrentarás a una amplia variedad de perfiles técnicos y cualificados: desde comerciales, mecánicos y administrativos, hasta asesores de servicio, jefes de taller o personal de chapa y pintura. ¡La rutina no existe aquí! ¿Qué necesitamos de ti? • Formación mínima de Bachillerato (valorable formación superior)., • Deseable experiencia de 1-2 años en ETT o consultoría de selección., • Capacidad de adaptación para trabajar con distintos centros y equipos de toda España., • Proactividad, pensamiento positivo, orientación al cliente interno y habilidades de comunicación., • Muchas ganas de aportar, aprender y pasión por la selección de talento. Condiciones del puesto: • Horario: Lunes a viernes, de 10:00 a 19:00 (con una hora para comer)., • Modalidad: 100% presencial., • Retribución: Salario fijo + comisiones por objetivos., • Crecimiento profesional real: oportunidades de desarrollo dentro de la compañía. ¿Eres tú la persona que estamos buscando? Si quieres que tu trabajo tenga impacto, rodearte de personas con talento, crecer profesionalmente y disfrutar de lo que haces... ¡Déjanos tu CV y únete a OcasionPlus! Categoría

¿Quiénes somos? En VML The Cocktail somos una compañía de transformación creativa que une creatividad, diseño, tecnología y datos para crear marcas, productos y experiencias que conectan con las personas. Diseñamos hoy las historias que se contarán mañana, entendiendo las necesidades de nuestros clientes y desarrollando proyectos end to end para hacer realidad cada idea. Desde el área de Data & Marketing, con más de 200 profesionales, convertimos los datos en conocimiento y el conocimiento en impacto real, con la certeza de que la mejor estrategia nace del entendimiento profundo del consumidor y de la cultura digital. Por eso, estamos buscando al mejor talento para unirse a nuestro equipo. ¿Qué estamos buscando? Buscamos a un/a Social Insights Specialist, alguien que entienda que los datos no son solo números, sino conversaciones esperando ser interpretadas. Tu misión será leer el pulso de las redes, detectar tendencias, analizar comportamientos y convertir todo eso en insights reales que impulsen nuestras decisiones estratégicas y la creatividad aplicada a las marcas con las que trabajamos. Si te apasiona descubrir qué mueve a las comunidades digitales y cómo eso puede inspirar grandes ideas, sigue leyendo. ¿Cuáles serán tus responsabilidades? ¿Qué requisitos debes cumplir? Más de 3 años de experiencia demostrable en un rol de análisis de social media, imprescindible haber trabajado para grandes organizaciones y marcas reconocidas. ¿Cuáles serán tus beneficios dentro de VML The Cocktail? • Flexibilidad horaria con un modelo híbrido, full remote o presencial., • 25 días de vacaciones al año + nochebuena y nochevieja + 2 días en Semana Santa, • Plan de carrera personalizado y formación continua, • Clases formativas para mejorar tu nivel de inglés, • Descuentos exclusivos y tiempo para tu crecimiento., • Acceso a Cobee con retribución flexible., • Iniciativas de apoyo a la maternidad y políticas de igualdad y diversidad., • Libertad para venir como quieras a trabajar, no tenemos dresscode. Próximos pasos. Si has llegado hasta aquí es hora de dejar de hablar con un mensaje prediseñado y empezar una conversación con alguien real 😉 Mándanos tu CV para que podamos echarle un vistazo a tu CV y si coincide con lo que buscamos, te llamaremos para conocernos mejor y que podamos contarte más sobre VML The Cocktail y sobre el rol. Aquí va un consejo para el proceso: simplemente queremos que seas tú. ¿Te vienes? 🚀

Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel. Como Recruiter / Talent Acquisition Specialist, serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel & Völkers. Responsabilidades • Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority., • Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.)., • Actuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos., • Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial., • Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora., • Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras., • Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition., • Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización., • Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento, Qué ofrecemos • Incorporación a una marca internacional de prestigio, • Entorno profesional, colaborativo y en constante evolución, • Participación en proyectos estratégicos de talento y desarrollo, • Condiciones competitivas acorde a la experiencia aportada, • Itinerario de bienvenida y formación personalizada y continua, • Días de teletrabajo al finalizar el periodo de prueba, • Ambiente dinámico, café y frutas en las oficinas REQUISITOS MÍNIMOS: • Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar., • Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition., • Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate..., • Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias., • Alta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados., • Proactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua., • Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas).

👉 En Digital Group estamos buscando un experto senior en Paid Media para unirse a nuestro equipo, con especialización en Paid Social/Social Ads y gestión de campañas SEM para clientes nacionales e internacionales. ¿Te apuntas al reto? Estas serían tus funciones: • Preparación de presentaciones, auditorías y propuestas., • Planificación, implementación, gestión y optimización de campañas en Meta, Twitter Ads, TikTok, LinkedIn, YouTube, etc. (especialmente con foco en Performance)., • Planificación, implementación, gestión y optimización de campañas SEM (clientes de servicios y eCommerce)., • Experiencia complementaria en Paid Social., • Dominio de Google Merchant Center y experiencia con campañas de Shopping/Performance Max., • Gestión de catálogos y feeds de datos., • Habilidades analíticas: definición de KPIs y extracción de datos con Google Analytics., • Experiencia previa en optimización de campañas orientadas a ROAS., • Seguimiento y cierre de campañas., • Al menos 6 a 7 años de experiencia en gestión de campañas de performance y eCommerce en agencias., • Perfil experto, con autonomía y capacidad de toma de decisiones., • Nivel alto de inglés., • Nivel avanzado de Excel. Si después de leer esto sientes que te encaja, sigue leyendo 👇 🚀 Nuestros beneficios: • Seguro médico gratuito., • 23 días de vacaciones + día libre por tu cumpleaños, el 24 y 31 de diciembre, y el 25 de enero (San Publicito)., • Modelo híbrido de trabajo: combina los beneficios del teletrabajo con días presenciales en nuestra oficina de Madrid., • Jornada intensiva durante julio y agosto., • Tardes de viernes libres todo el año., • Fruta, desayunos y bebidas gratis cada día., • Actividades sociales ¡te van a encantar!, • Zona de descanso con futbolín, dardos y máquina recreativa. ¡Te esperamos!