Trabajos personal en La CoruñaCrear alertas

El equipo de ingeniería de mantenimiento y fiabilidad (RME) de Amazon es fundamental para nuestras operaciones, ya que se encarga de mantener la maquinaria esencial en funcionamiento de forma permanente. Como técnico/a de mantenimiento, te encargarás de revisar una gran variedad de maquinaria y espacios de trabajo, velando siempre por las buenas prácticas en materia de salud y seguridad. Ayudarás a proteger a los miembros de tu equipo y a prevenir las interrupciones de la actividad. Nuestros/as técnicos/as de mantenimiento y fiabilidad multiplican la disponibilidad y calidad de nuestra maquinaria, además de procurar la mejora del entorno operativo. Key job responsibilities • Llevar a cabo tareas de mantenimiento proactivo y de prevención de una gran variedad de equipos., • Realizar reparaciones reactivas y diagnósticos de averías en un almacén de distribución en funcionamiento., • Utilizar las herramientas más modernas para maximizar la eficacia de los equipos., • Respetar todas las políticas y prácticas en materia de salud y seguridad., • Contribuir al desarrollo y la formación de los empleados en prácticas., • Trabajar en proyectos de mejora continua e implantar buenas prácticas en distintos centros de la UE. A day in the life Nuestros/as técnicos/as de mantenimiento y fiabilidad trabajan sobre el terreno en nuestros centros, lo que les permite responder rápidamente ante cualquier problema que surja con la maquinaria. Te encargarás del mantenimiento preventivo planificado de los equipos de nuestras instalaciones para garantizar que funcionen con seguridad. Como técnico/a de ingeniería de mantenimiento y fiabilidad, también deberás reaccionar con celeridad ante cualquier avería, investigando, identificando y aplicando soluciones lo antes posible. También propondrás mejoras a largo plazo. Te encargarás de las tareas diarias de mantenimiento, como pintura y fontanería, codo con codo con los miembros sénior de tu equipo, y te pondrás en contacto con contratistas si hace falta ayuda externa. Trabajarás en distintos turnos para garantizar que nuestros centros cuentan con un servicio de asistencia las 24 horas del día, lo que permitirá a Amazon realizar sus entregas a la velocidad acostumbrada. About the team Nuestro equipo de ingenieros de mantenimiento y fiabilidad (RME) se encarga de que nuestros sistemas funcionen a pleno rendimiento. Nos caracterizamos por nuestra gran aptitud técnica y nuestra excelente capacidad para el trabajo en equipo, liderados por unos responsables con gran experiencia. Nuestro trabajo comprende el mantenimiento, la reparación y la solución de problemas relacionados con los equipos en toda nuestra red mundial de centros de distribución. El equipo cuenta con una serie de perfiles de dirección que se encargan de supervisar el desarrollo de tecnologías fascinantes, algunas de las cuales solo existen en Amazon. Nuestro equipo se ocupa de la mayoría de los aspectos técnicos de Amazon, desempeñando tareas que van desde la instalación de sistemas automatizados de embalaje hasta la supervisión del mantenimiento general de un centro o la reparación de equipos clave de distribución. Esto incluye adaptar los edificios a la legislación vigente, para que todo el personal esté seguro y nuestras instalaciones funcionen con la mayor eficiencia posible. El equipo de RME, al igual que ocurre en otros departamentos de Amazon, ofrece numerosas oportunidades de progresar profesionalmente. Todo nuestro trabajo gira en torno a reducir los periodos de inactividad en los centros de operaciones cruciales de Amazon, para que los clientes reciban sus pedidos a tiempo. Con frecuencia, trabajamos de madrugada o a altas horas de la noche para poder realizar las tareas de mantenimiento ocasionando las mínimas molestias, por lo que hacemos turnos nocturnos. Si descubrimos que hay una forma mejor de hacer algo, tenemos la capacidad y la posibilidad de desarrollar e introducir procesos totalmente nuevos o tecnología punta, como Amazon Robotics y nuestro clasificador de artículos complejos. • Experiencia en sistemas de mantenimiento preventivo programado, • Experiencia en tareas de mantenimiento mecánico y/o eléctrico., • Experiencia en búsqueda de fallos de sistemas MHE (del inglés: Material Handling Equipment) /Automatización., • Nivel avanzado de español, tanto oral como escrito., • Los requisitos deseables son un plus, pero no son obligatorios para solicitar el puesto. Si cumples los requisitos básicos mencionados, nos encantaría conocerte., • Experiencia en la monitorización basada en el estado., • Experiencia en el manejo de máquinas de impresión y aplicación de etiquetas., • Experiencia en la detección de averías y el mantenimiento de sistemas de transporte o automatización. Amazon is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We value your passion to discover, invent, simplify and build. Protecting your privacy and the security of your data is a longstanding top priority for Amazon. Please consult our Privacy Notice (_) to know more about how we collect, use and transfer the personal data of our candidates. Our inclusive culture empowers Amazonians to deliver the best results for our customers. If you have a disability and need a workplace accommodation or adjustment during the application and hiring process, including support for the interview or onboarding process, please visit _ for more information. If the country/region you’re applying in isn’t listed, please contact your Recruiting Partner.

*EU locations: Poland/Hungary/Czechia/Portugal or Spain* As a Talent Acquisition Partner at Avantor, you will be responsible for researching, engaging with, and providing us with the talent we need to set science in motion to create a better world. In this role, you will play a critical part in building strong talent pipelines across European markets, partnering closely with Business Partners and Hiring Managers to identify, engage, and qualify top candidates. You will act as a strategic partner, leveraging market insights, innovative sourcing techniques, and strong stakeholder collaboration to deliver high-quality candidate slates. You are skilled at building candidate pools, pipelines, adept at performing initial screens of prospects and applicants. You will act as a strong advisor and partner for your hiring managers and provide an excellent candidate experience. • Broaden your horizon (literally) by collaborating with our Talent Acquisition team all over Europe and work within a globally aligned and rapidly growing Global Talent Acquisition function, • Proactively source and attract high-quality candidates across multiple functions and geographies, with a focus on the DACH region, • Utilize various sourcing channels (LinkedIn Recruiter, databases, job boards, networking, referrals, etc.), • Build and maintain robust talent pipelines for current and future hiring needs, • Conduct market mapping and talent benchmarking to support hiring strategy, • Conduct initial candidate screening (CV + phone/virtual interviews) to assess skills, experience, and cultural fit, • Deliver well-qualified candidate shortlists to Hiring Managers, • Ensure an excellent candidate experience throughout the sourcing and screening stages, • Partner closely with Hiring Managers to understand role requirements, hiring strategy, and timelines, • Act as a trusted advisor by sharing data-driven insights on talent availability, salary benchmarks, and competitor landscape, • Proven experience in talent sourcing / recruitment / talent acquisition, ideally in an in-house or RPO environment, • Strong expertise in active sourcing, market mapping, and candidate engagement, • Experience working closely with recruiters and business stakeholders, • Excellent communication and stakeholder management skills, • Strong ability to assess candidate profiles and conduct effective screenings, • Data-driven mindset with the ability to translate market insights into actionable strategies, • Ability to manage multiple roles and priorities in a fast-paced environment, • Fluent in German and English, • We value your time off, through flexible working hours and the option to work remotely., • Receive an annual, performance-based bonus for your hard work., • We empower you with learning and development opportunities to grow your career. Participate in in-house trainings, learn a new language, or explore thousands of educational videos through LinkedIn Learning., • We know you have some amazing friends, so you also receive a reward for referring people you like., • Medicover Sport Card and Lux Med medical package, with the option to include family members, • Group insurance on attractive terms The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this classification. They are not intended to be construed as an exhaustive list of all responsibilities, duties and skills required of employees assigned to this position. Avantor is proud to be an equal opportunity employer. Dare to go further in your career. Join our global team of 14,000+ associates whose passion for discovery and determination to overcome challenges relentlessly advances life-changing science. The work we do changes people's lives for the better. It brings new patient treatments and therapies to market, giving a cancer survivor the chance to walk his daughter down the aisle. It enables medical devices that help a little boy hear his mom's voice for the first time. Outcomes such as these create unlimited opportunities for you to contribute your talents, learn new skills and grow your career at Avantor. We are committed to helping you on this journey through our diverse, equitable and inclusive culture which includes learning experiences to support your career growth and success. At Avantor, dare to go further and see how the impact of your contributions set science in motion to create a better world. We are an Equal Employment/Affirmative Action employer and VEVRAA Federal Contractor. We do not discriminate in hiring on the basis of sex, gender identity, sexual orientation, race, color, religious creed, national origin, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected by federal, state/province, or local law. If you need a reasonable accommodation for any part of the employment process, please contact us by email at recruiting@avantorsciences.com and let us know the nature of your request and your contact information. Requests for accommodation will be considered on a case-by-case basis. Please note that only inquiries concerning a request for reasonable accommodation will be responded to from this email address. We will use the personal information that you have submitted to us in order to consider your application for the relevant role. Your privacy is important to us. Please click here for our Privacy Policy which explains the purposes for which we will use your personal information and the ways in which we will handle and retain your information. It also explains the rights you have in relation to your information, and how to contact us with any queries or requests. By submitting candidates without having been formally assigned on and contracted for a specific job requisition by Avantor, or by failing to comply with the Avantor recruitment process, you forfeit any fee on the submitted candidates, regardless of your usual terms and conditions. Avantor works with a preferred supplier list and will take the initiative to engage with recruitment agencies based on its needs and will not be accepting any form of solicitation. #J-18808-Ljbffr

Organisation/Company University of A Coruña Research Field Chemistry Biological sciences Researcher Profile First Stage Researcher (R1) Positions Master Positions Application Deadline 28 Jul 2026 - 23:59 (Europe/Madrid) Country Spain Type of Contract Permanent Job Status Full-time Hours Per Week 35 Offer Starting Date 1 Nov 2026 Is the job funded through the EU Research Framework Programme? Not funded by a EU programme Reference Number 2026/CP/180 Is the Job related to staff position within a Research Infrastructure? No Research areas*: Strategic area: Vice-Rectorate for Research and Transfer (registration no. 20) Grant reference: Agreement on staff reinforcement, transfer management and innovation 2023–2026 Title: Collaboration agreement between the Regional Ministry of Culture, Education, Vocational Training and Universities and the Universities of A Coruña, Santiago de Compostela and Vigo for the Reinforcement of Staff for the Management of Transfer and Innovation and the Consolidation of Research Structures 2023–2026 GRANT PERIOD: START: 01/01/2023 END: 31/12/2026 Main Research Centre: Vice-Rectorate for Research and Technology Transfer LOCATION AND TIMES: CITIC. Monday to Friday, 08:30–15:30 TIMETABLE FOR THE RECRUITMENT OF LABOUR RESEARCH STAFF BY RESEARCH AREAS AND STRATEGIC PRIORITIES ESTIMATED TIMEFRAME FOR COMPLETING THE TASKS 2 months Management of the R&D&I Quality Management System in accordance with ISO 9001 and ISO 56001 standards. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Support for management in the strategic management of the centre, through active participation in the development, implementation, coordination, monitoring and evaluation of the Strategic Plan, ensuring compliance with strategic objectives and promoting continuous improvement initiatives in the planning and management of R&D&I activities, within the framework of competitive calls for research centres, such as the SUG Research Centres programme, the María de Maeztu accreditations and other similar initiatives promoting scientific excellence. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Management and updating of the R&D&I project portfolio and support in the preparation, review and management of projects. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Coordination of the management of the centre’s performance indicators. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Support with the management of the centre’s institutional projects. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Justification of the centre’s agreements and grants. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Coordination of the centre’s training activities. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Supporting the centre’s management in the drafting, updating and monitoring of internal regulations, as well as in the management and coordination of the centre’s committees. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Involvement in the preparation of the school’s annual reports on activities, management and results. 1 November 2026 31/12/2026 2 months The CITIC Research Centre at the University of A Coruña comprises around 300 affiliated members. As part of the network of research centres within the Galician University System, it provides the research community with high-performance computing infrastructure and specialised resources that facilitate the implementation of projects in the fields of artificial intelligence, data science and engineering, high-performance computing, smart services and networks, and cybersecurity. Furthermore, CITIC promotes interdisciplinary collaboration between research groups, companies and institutions, fostering the transfer of knowledge and technology to the business sector. The Regional Government of Galicia, through the Regional Ministry of Education, Science, Universities and Vocational Training, has accredited CITIC as a Centre of Excellence and recognised it as a member of the CIGUS Network for the period 2024–2027. These capabilities and this recognition consolidate CITIC’s position as a leading centre for research and innovation in digital technologies, strengthening the competitiveness of the University of A Coruña and the Galician University System. This vacancy is for a senior research and quality manager to coordinate and lead CITIC’s Research and Quality Department. The strategic nature of the duties associated with the post requires a sound understanding of research activity and the functioning of R&D&I centres, as well as the ability to contribute to the definition, implementation and monitoring of the centre’s research, quality and innovation policies. In this context, and given CITIC’s focus on interdisciplinary research projects where digital technologies converge with experimental fields such as biology or physics, it is considered appropriate for the candidate to hold a university degree at MECES Level 3 in one of these scientific disciplines. This training provides an advanced understanding of the scientific method, the dynamics of research and the challenges associated with the generation and transfer of knowledge – skills that are necessary to support the centre’s management in strategic planning, liaising with research staff, public administrations and funding bodies, as well as in defining and consolidating CITIC’s institutional development priorities. The duties to be performed will be: • Management of the R&D&I Quality Management System in accordance with ISO 9001 and ISO 56001 standards., • Supporting the management team in the strategic management of the centre, through active participation in the drafting, implementation, coordination, monitoring and evaluation of the Strategic Plan, ensuring compliance with strategic objectives and promoting continuous improvement initiatives., • Managing and updating the R&D&I project portfolio., • Coordination of the management of the centre’s performance indicators., • Support in the management of the centre’s institutional projects., • Support for management in human resources administration., • Justification of the centre’s agreements and grants., • Coordination of the centre’s training activities., • Support for the school management in drawing up, updating and monitoring internal regulations, as well as in the management and coordination of the school’s committees., • Participation, as a member or secretary, in various centre committees., • Participation in the preparation of reports on the centre’s activities, management and results., • Institutional liaison with public authorities, funding bodies and partner organisations in the fields of research, innovation and quality. Master’s degree or equivalent university qualification at MECES level 3. B2 CEFR in English Requirements. Master’s degree or equivalent university qualification at MECES level 3. English language proficiency at a minimum of B2 CEFR. The requirements must have been met by the deadline for submission of applications. On the closing date for applications and throughout the term of the contract, applicants must meet and continue to meet the requirements set out in Article 8 of the Regulations on the Recruitment of Contract Staff, Chapter 6, relating to projects, grants and agreements for research and knowledge transfer. In order for merits to be assessed, it is essential to provide supporting documentation. Merits that are merely claimed but not substantiated will not be assessed by the Selection Committee. General merits: All qualifications and certificates must be submitted in a legible PDF format. Professional experience: An up-to-date employment history report is mandatory. Research projects: Only certificates issued by the relevant official body (e.g. Vice-Rectorate for Research or persons with legal authority). Languages: Language proficiency must be demonstrated by means of an official certificate (e.g. CEFR, Cambridge, DELE, EOI) or an equivalent recognised by the Selection Committee. Exclusion Note: Certificates or letters issued in a personal capacity by lecturers or Principal Investigators (PI) of the projects are not valid. The post may remain unfilled if no candidate achieves a score of more than 60 points. A waiting list will be drawn up comprising applicants not shortlisted by the Selection Committee; this list may be used in the event of the selected candidate’s resignation or the termination of their employment contract. At the same time, this list may be used for future recruitments with the same purpose. The University of A Coruña guarantees selection processes based on merit, transparency and equal opportunities (OTM-R Policies), within the framework of the European HR Excellence in Research accreditation. Eligibility criteria Please click on the following link to access the criteria chart: LOCATION AND TIMES: UDC’s online portal. Applications should be addressed to the Vice-Rectorate for Research and Knowledge Transfer, quoting the call for applications reference. DEADLINE: 5 working days from the day following publication on the noticeboard of the UDC’s online portal. PLACE OF PUBLICATION OF THE DECISION: Noticeboard on the UDC’s electronic portal. *If you are a candidate from abroad in Spain, please contact euraxess.vit@udc.es for instructions on how to apply to this call. General required documentation: • Copy of national identity document or passport, • Copy of degree certificate in Spanish or English. If obtained outside the European Union it must be apostilled or legalised by the Spanish Embassy., • CV in English or Spanish/Galician, • Responsible declaration that the requirements of the call are fulfilled., • Responsible declaration of the veracity of the data stated in the application Funding for the contract may be provided, in whole or in part, by any other project or grant associated with the Research Line, even prior to the end of the initial months, provided that adequate and sufficient funding is available. Pursuant to the provisions of Article 5 of Instruction 2/2025, of 17 March 2025, issued by the Vice-Rectorate for Research and Transfer, which regulates the registration of research and strategic lines and the recruitment of research staff funded from such lines, the validity of this permanent contract is subject to the continued need for the tasks and the existence of adequate and sufficient funding within the research line. Completion of funding Assignment to the research group, or the completion of the technical activities justifying the post without the possibility of redeployment, shall constitute objective grounds for termination of the contract (Art. 52.e of the Workers’ Statute). #J-18808-Ljbffr

Organisation/Company University of A Coruña Research Field Chemistry Biological sciences Researcher Profile First Stage Researcher (R1) Positions Master Positions Application Deadline 28 Jul 2026 - 23:59 (Europe/Madrid) Country Spain Type of Contract Permanent Job Status Full-time Hours Per Week 35 Offer Starting Date 1 Nov 2026 Is the job funded through the EU Research Framework Programme? Not funded by a EU programme Reference Number 2026/CP/180 Is the Job related to staff position within a Research Infrastructure? No Research areas*: Strategic area: Vice-Rectorate for Research and Transfer (registration no. 20) Grant reference: Agreement on staff reinforcement, transfer management and innovation 2023–2026 Title: Collaboration agreement between the Regional Ministry of Culture, Education, Vocational Training and Universities and the Universities of A Coruña, Santiago de Compostela and Vigo for the Reinforcement of Staff for the Management of Transfer and Innovation and the Consolidation of Research Structures 2023–2026 GRANT PERIOD: START: 01/01/2023 END: 31/12/2026 Main Research Centre: Vice-Rectorate for Research and Technology Transfer LOCATION AND TIMES: CITIC. Monday to Friday, 08:30–15:30 TIMETABLE FOR THE RECRUITMENT OF LABOUR RESEARCH STAFF BY RESEARCH AREAS AND STRATEGIC PRIORITIES ESTIMATED TIMEFRAME FOR COMPLETING THE TASKS 2 months Management of the R&D&I Quality Management System in accordance with ISO 9001 and ISO 56001 standards. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Support for management in the strategic management of the centre, through active participation in the development, implementation, coordination, monitoring and evaluation of the Strategic Plan, ensuring compliance with strategic objectives and promoting continuous improvement initiatives in the planning and management of R&D&I activities, within the framework of competitive calls for research centres, such as the SUG Research Centres programme, the María de Maeztu accreditations and other similar initiatives promoting scientific excellence. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Management and updating of the R&D&I project portfolio and support in the preparation, review and management of projects. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Coordination of the management of the centre’s performance indicators. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Support with the management of the centre’s institutional projects. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Justification of the centre’s agreements and grants. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Coordination of the centre’s training activities. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Supporting the centre’s management in the drafting, updating and monitoring of internal regulations, as well as in the management and coordination of the centre’s committees. 1 November 2026 31/12/2026 2 months Involvement in the preparation of the school’s annual reports on activities, management and results. 1 November 2026 31/12/2026 2 months The CITIC Research Centre at the University of A Coruña comprises around 300 affiliated members. As part of the network of research centres within the Galician University System, it provides the research community with high-performance computing infrastructure and specialised resources that facilitate the implementation of projects in the fields of artificial intelligence, data science and engineering, high-performance computing, smart services and networks, and cybersecurity. Furthermore, CITIC promotes interdisciplinary collaboration between research groups, companies and institutions, fostering the transfer of knowledge and technology to the business sector. The Regional Government of Galicia, through the Regional Ministry of Education, Science, Universities and Vocational Training, has accredited CITIC as a Centre of Excellence and recognised it as a member of the CIGUS Network for the period 2024–2027. These capabilities and this recognition consolidate CITIC’s position as a leading centre for research and innovation in digital technologies, strengthening the competitiveness of the University of A Coruña and the Galician University System. This vacancy is for a senior research and quality manager to coordinate and lead CITIC’s Research and Quality Department. The strategic nature of the duties associated with the post requires a sound understanding of research activity and the functioning of R&D&I centres, as well as the ability to contribute to the definition, implementation and monitoring of the centre’s research, quality and innovation policies. In this context, and given CITIC’s focus on interdisciplinary research projects where digital technologies converge with experimental fields such as biology or physics, it is considered appropriate for the candidate to hold a university degree at MECES Level 3 in one of these scientific disciplines. This training provides an advanced understanding of the scientific method, the dynamics of research and the challenges associated with the generation and transfer of knowledge – skills that are necessary to support the centre’s management in strategic planning, liaising with research staff, public administrations and funding bodies, as well as in defining and consolidating CITIC’s institutional development priorities. The duties to be performed will be: • Management of the R&D&I Quality Management System in accordance with ISO 9001 and ISO 56001 standards., • Supporting the management team in the strategic management of the centre, through active participation in the drafting, implementation, coordination, monitoring and evaluation of the Strategic Plan, ensuring compliance with strategic objectives and promoting continuous improvement initiatives., • Managing and updating the R&D&I project portfolio., • Coordination of the management of the centre’s performance indicators., • Support in the management of the centre’s institutional projects., • Support for management in human resources administration., • Justification of the centre’s agreements and grants., • Coordination of the centre’s training activities., • Support for the school management in drawing up, updating and monitoring internal regulations, as well as in the management and coordination of the school’s committees., • Participation, as a member or secretary, in various centre committees., • Participation in the preparation of reports on the centre’s activities, management and results., • Institutional liaison with public authorities, funding bodies and partner organisations in the fields of research, innovation and quality. Master’s degree or equivalent university qualification at MECES level 3. B2 CEFR in English Requirements. Master’s degree or equivalent university qualification at MECES level 3. English language proficiency at a minimum of B2 CEFR. The requirements must have been met by the deadline for submission of applications. On the closing date for applications and throughout the term of the contract, applicants must meet and continue to meet the requirements set out in Article 8 of the Regulations on the Recruitment of Contract Staff, Chapter 6, relating to projects, grants and agreements for research and knowledge transfer. In order for merits to be assessed, it is essential to provide supporting documentation. Merits that are merely claimed but not substantiated will not be assessed by the Selection Committee. General merits: All qualifications and certificates must be submitted in a legible PDF format. Professional experience: An up-to-date employment history report is mandatory. Research projects: Only certificates issued by the relevant official body (e.g. Vice-Rectorate for Research or persons with legal authority). Languages: Language proficiency must be demonstrated by means of an official certificate (e.g. CEFR, Cambridge, DELE, EOI) or an equivalent recognised by the Selection Committee. Exclusion Note: Certificates or letters issued in a personal capacity by lecturers or Principal Investigators (PI) of the projects are not valid. The post may remain unfilled if no candidate achieves a score of more than 60 points. A waiting list will be drawn up comprising applicants not shortlisted by the Selection Committee; this list may be used in the event of the selected candidate’s resignation or the termination of their employment contract. At the same time, this list may be used for future recruitments with the same purpose. The University of A Coruña guarantees selection processes based on merit, transparency and equal opportunities (OTM-R Policies), within the framework of the European HR Excellence in Research accreditation. Eligibility criteria Please click on the following link to access the criteria chart: LOCATION AND TIMES: UDC’s online portal. Applications should be addressed to the Vice-Rectorate for Research and Knowledge Transfer, quoting the call for applications reference. DEADLINE: 5 working days from the day following publication on the noticeboard of the UDC’s online portal. PLACE OF PUBLICATION OF THE DECISION: Noticeboard on the UDC’s electronic portal. *If you are a candidate from abroad in Spain, please contact euraxess.vit@udc.es for instructions on how to apply to this call. General required documentation: • Copy of national identity document or passport, • Copy of degree certificate in Spanish or English. If obtained outside the European Union it must be apostilled or legalised by the Spanish Embassy., • CV in English or Spanish/Galician, • Responsible declaration that the requirements of the call are fulfilled., • Responsible declaration of the veracity of the data stated in the application Funding for the contract may be provided, in whole or in part, by any other project or grant associated with the Research Line, even prior to the end of the initial months, provided that adequate and sufficient funding is available. Pursuant to the provisions of Article 5 of Instruction 2/2025, of 17 March 2025, issued by the Vice-Rectorate for Research and Transfer, which regulates the registration of research and strategic lines and the recruitment of research staff funded from such lines, the validity of this permanent contract is subject to the continued need for the tasks and the existence of adequate and sufficient funding within the research line. Completion of funding Assignment to the research group, or the completion of the technical activities justifying the post without the possibility of redeployment, shall constitute objective grounds for termination of the contract (Art. 52.e of the Workers’ Statute). #J-18808-Ljbffr

Muchas gracias por acercarte a conocer esta oportunidad para elCentro Tecnológico ITG,quien confía en la experiencia de BlueLeaders para la búsqueda de talento. Esperamos que todas las etapas del proceso de selección puedan dar la mejor respuesta a tus expectativas. ¿Quieres innovar?Imagine.Transform.Grow. ->ITGes un centro privado con sede en A Coruña y Vigo, especializado en el desarrollo de nuevas tecnologías diferenciales en ámbitos como la industria 4.0, inteligencia artificial, IoT, computación cuántica, gestión inteligente de la energía, digitalización del agua, sostenibilidad en la construcción y movilidad aérea no tripulada. Te unirás a un equipo formado por más de 200 personas comprometidas con la aportación de valor a la sociedad, impulsando su progreso a través de la innovación tecnológica. La cultura del centro se construye en torno al bienestar, el diálogo abierto y el talento que aporta cada persona, creando el espacio para desarrollar tu mejor versión personal y profesional. Liderar la participación del centro en diferentes convocatorias europeas en el ámbito de energía. Llevar la relación con stakeholders internos y externos de proyectos (socios, organismos…). Preparar contenidos: redacción técnica, cronogramas, presupuestos, etc. Coordinar paquetes de trabajo, internos y con socios del proyecto, haciendo seguimiento de los hitos y motivando la correcta ejecución. Coordinar la preparación de justificaciones técnicas. Hacer seguimiento de justificaciones económicas. Formación universitariaen ingeniería industrial, eléctrica, minas, eficiencia energética y/o energías renovables. Experiencia en coordinación de proyectos de ingeniería energética, desde empresa, centro o consultoría en programas Horizon y CDTI principalmente. Conocimiento técnico en alguno de los siguientes ámbitos: Redes eléctricas inteligentes (Smart Grids). Sistemas de almacenamiento energético y baterías. Electrónica de potencia. Integración de energías renovables. Monitorización y digitalización energética. Sistemas IoT aplicados a energía. Inglés profesional. Conocimientos avanzados de ICTs. Experiencia en proyectos relacionados con almacenamiento energético, hidrógeno, movilidad eléctrica, comunidades energéticas o flexibilidad de red. Formación de posgrado en energía, eficiencia energética, energías renovables o gestión de la innovación. Contribucióna la industria y la sociedad desde la innovación tecnológica. Formar parte de unclimade trabajo muy positivo, con aprendizaje continuo ydesarrollo profesional, con libertad de elección y autonomía para ejecutar tu trabajo y participando en soluciones con impacto real en la sociedad. Definiremos contigo lapropuesta económicaen función de cuales sean tus capacidades y el impacto en el equipo, partiendo de un contrato indefinido con periodo de prueba de 6 meses. Conciliación y flexibilidad. Entre junio y septiembre puedes disfrutar de toda la tarde libre (horario habitual de 8:00 a 15:00). En invierno tienes flexibilidad, siendo una jornada estándar de lunes a jueves entre las 8:00 y las 17:00, y los viernes jornada de mañana. Modelohíbrido, combinando el trabajo presencial en las oficinas deITG (en Coruña o Vigo)con el trabajo en remoto. Crecimiento: cuanto más crezca ITG y las capacidades del centro con tu aportación, más puedes hacerlo tú. BlueLeaders e ITG garantizan la igualdad de oportunidades para todas las personas. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un perfil de Gestión de Proyectos TIC para incorporarse a un equipo encargado de la planificación, coordinación y seguimiento de proyectos tecnológicos en un entorno de transformación digital. La persona seleccionada participará en la gestión de iniciativas IT, coordinando equipos técnicos y funcionales, realizando seguimiento de tareas, hitos y entregables, y asegurando el cumplimiento de los objetivos definidos. • Gestionar y realizar el seguimiento de proyectos de desarrollo IT dentro del marco de la PMO., • Actualizar la planificación de proyectos, realizar seguimiento de tareas, hitos y fechas clave., • Identificar posibles desviaciones y proponer acciones correctivas., • Coordinar equipos funcionales y equipos de desarrollo, facilitando la comunicación entre las diferentes áreas implicadas., • Participar en reuniones funcionales y técnicas para la toma, análisis y seguimiento de requisitos., • Gestionar acuerdos, acciones pendientes y seguimiento de compromisos., • Elaborar documentación e informes de seguimiento., • Definir y ejecutar planes de pruebas funcionales., • Preparar casos y escenarios de prueba, así como registrar y analizar resultados., • Generar informes asociados a las pruebas funcionales de los sistemas gestionados., • Titulación universitaria., • Experiencia mínima de 3 años en gestión de servicios o proyectos IT., • Experiencia coordinando equipos técnicos y funcionales., • Conocimientos en metodologías de gestión de proyectos y trabajo ágil., • Capacidad de planificación, organización y seguimiento de tareas., • Buenas habilidades de comunicación y gestión con diferentes interlocutores., • Certificaciones en metodologías de gestión de proyectos o buenas prácticas: PMP, ITIL, PRINCE2., • Experiencia trabajando con metodologías ágiles como Scrum., • Conocimientos de herramientas: Jira / Redmine, Confluence, TestLink, SQL, Power BI, Power Automate, Power Apps., • Residencia o disponibilidad para trabajar en Galicia., • Modalidad híbrida, con predominio del teletrabajo., • Asistencia puntual a reuniones presenciales en Santiago de Compostela o A Coruña., • Jornada habitual de 08:30 a 18:00 h., • Viernes con jornada intensiva., • Proyecto tecnológico dentro del sector público., • Participación en proyectos de transformación digital., • Entorno colaborativo y orientado a la gestión de iniciativas IT., • Modalidad de trabajo flexible con predominio del teletrabajo. Fomentamos un ambiente de trabajo multicultural e inclusivo, no discriminamos por edad, género o creencias así como ofrecemos igualdad de oportunidades a todo el personal. Desarrollamos nuestras actividades bajo los principios del cuidado del medioambiente, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa colaborando en proyectos de reforestación y sostenibilidad. Apoyamos los 10 principios del Pacto Mundial y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, en materia de derechos humanos, condiciones laborales, medio ambiente y anticorrupción. Los procesos de reclutamiento se desarrollan bajo altos estándares de calidad definiendo la incorporación en base a la experiencia y habilidades del candidato. Somos una empresa española líder en servicios tecnológicos y atracción del talento presente en el mercado desde 1995. Contamos con más de 600 empleados en proyectos tanto nacionales como internacionales en sector. Jira, Redmine, Confluence, TestLink, SQL, Power BI, Power Automate, Power Apps #J-18808-Ljbffr

BuscamosResponsable de Organizaciónpara asegurar la gestión diaria de la División de Agua Digital y Economía Circular. Tu misión será coordinar a alto nivel una cartera de proyectos I+D y servicios a clientes, organizando un equipo multidisciplinar para garantizar plazos, presupuestos, calidades, y optimizar procedimientos y metodologías de trabajo. Te incorporarás aITG, un centro tecnológico privado con sedes enA CoruñayVigo, especializado en el desarrollo de nuevas tecnologías diferenciales y formado por un equipo de más de 200 personas comprometidas con generar impacto real en la sociedad. La cultura del centro se construye sobre el bienestar, el aprendizaje continuo, el diálogo abierto y la autonomía personal, creando el espacio para desarrollar tu mejor versión profesional. Gestionar una cartera de proyectos de I+D+i nacionales e internacionales, así como servicios a clientes. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad dentro del área. Definir e implementar mejoras metodológicas en gestión de proyectos, recursos y documentación, con seguimiento continuo de su efectividad. Estimar y realizar previsión de cargas de trabajo y cuellos de botella. Complementar y coordinar al equipo técnico, promoviendo la autonomía, responsabilidad, colaboración y crecimiento del área. Implantar una gobernanza operativa que garantice el cumplimiento de objetivos: reuniones de seguimiento, indicadores y cuadros de mando. Anticipar riesgos y desviaciones de alcance, plazos, costes o calidades, definiendo acciones correctoras. Controlar el desempeño económico: presupuestos, dedicaciones, márgenes, desviaciones, etc. Coordinar proveedores internos y áreas de soporte, resolviendo bloqueos y organizando prioridades. Grado en Ingeniería de Organización Industrial. 3 años de experiencia previa en funciones similares. Nivel de Inglés elevado (equivalente a C1). Excelente capacidad de redacción, exposición, síntesis y reporting. Se valoran positivamente conocimientos en desarrollo de soluciones tecnológicas. Capacidad de liderazgo, orientación a cliente y objetivos, rigor y autonomía. Residencia en A Coruña o alrededores. Contratación indefinida, con período de prueba de 6 meses Modelo de trabajo híbrido Propuesta económica en función de tu experiencia previa y potencial Horario de verano de junio a septiembre (lunes a viernes de 8:00 a 15:00). Horario de invierno de octubre a mayo (lunes a jueves entrada entre las 8:00 y las 9:00 y salida entre las 17:00 y las 18:00; viernes de 8:00 a 15:00) 23 días hábiles de vacaciones al año Crecimiento profesional continuo y ambiente de trabajo dinámico e innovador #J-18808-Ljbffr

¡Hola! Soy Mariana, recruiter de esta posición. Viajar es una de mis mayores alegrías, y lo que lo hace aún más especial es poder vivir esas experiencias con mi familia y nuestra querida gata Rosita. Quizás somos la décima oferta que lees hoy, en el sofá con Netflix de fondo, o en pleno proceso de cambios… y todas te parecen iguales. ¡Te seré clara, en Zurich no somos perfectos, pero molamos bastante! Y si quieres saber por qué, sigue leyendo. Antes de nada, GRACIAS por interesarte en nuestra compañía. Sabemos que la búsqueda de nuevas oportunidades suele ser un reto, pero… ¡no te preocupes que todo llega! Intentaré resumirte en 2 puntos nuestro ADN: • Nos encanta el voluntariado, pero preferimos ser activistas del cambio. ¿Cómo? Poniendo nuestro foco en jóvenes que están en riesgo de exclusión social o luchando contra el cambio climático con acciones como la reforestación de bosques en Madrid y en el Parque de Doñana. En 2025 hicimos más de 28.000 horas de activismo., • En Zurich, lo decimos alto y claro: estamos orgullosos de nuestros colores y creemos que un equipo diverso marca la diferencia. Aquí no hablamos de discapacidad, hablamos de habilidad. Que puedas ser tú mismo/a es nuestra prioridad, sin armarios que se interpongan entre nosotros y sin techos de cristal. El 50% de nuestros puestos de responsabilidad están ocupados por mujeres (incluido el Comité de Dirección). ¿Sabes que producimos nuestros propios podcasts sobre identidad sexual? Estamos construyendo una compañía en la que todas las personas son bienvenidas. Tu objetivo será el de liderar y gestionar un panel de corredores asignados a tu zona, bajo criterios de crecimiento y rentabilidad en el equipo de la DT NORTE / La Coruña Gestionarás una red de corredores, garantizando el crecimiento rentable del negocio de Particulares, Empresas y Vida en La Coruña. Tendrás la posibilidad de impulsar ideas para potenciar este desarrollo, dinamizando y motivando a la red de corredores asignados, ejecutando iniciativas para alcanzar los objetivos marcados. Aportarás una visión integral del negocio, detectando oportunidades para el desarrollo del mismo, estando al corriente de las nuevas necesidades del mercado y de los competidores de la zona. No te preocupes, no te voy a pedir que salves el planeta ni que cumplas el 100% de los requisitos. • Valoraremos si tienes experiencia demostrable gestionando y liderando grandes cuentas de clientes., • Si te motiva trabajar con una red de corredores, orientado al cliente y con una proactividad comercial., • No es indispensable, pero si has trabajado en entornos digitales es un plus más que bienvenido., • Tendremos en cuenta que te motiven las herramientas de trabajo colaborativo (ej: Teams, PowerBI, etc). Ahora mismo, o estás con la emoción de cuando un pantalón te entra perfecto o estás pensando: “esto no es para mí” (si no es para ti, no pasa nada, ya nos volveremos a encontrar en el futuro). En Zurich somos muy disfrutones, nos gusta vivir la vida. Ya me contarás cómo podemos hacerte feliz, pero a mí me encanta poder conciliar mi trabajo con mi vida personal. Aquí la flexibilidad horaria y la desconexión digital son reales. #PorSerDeZurich, puedes escoger los beneficios que mejor se adaptan a tus necesidades. Ya sabemos que, para gustos, los colores. • Te ofrecemos un modelo híbrido mega flexible para trabajar., • Confiamos en la filosofía de aprender haciendo para que puedas moverte a otras áreas a nivel local o internacional gracias a nuestro programa “Talento en Movimiento”. Y para que sigas con tu desarrollo y crecimiento: clases de inglés, formación y programa de mentoring personalizado., • Queremos romperte los esquemas de la retribución flexible. Con nuestra bolsa de beneficios, podrás elegir lo que mejor se amolde a ti y a tus necesidades: seguro médico, guardería, formación, tickets restaurante... ¡y mucho más!, • Nos gusta dibujar sonrisas y en Zurich sabemos que es más fácil de lo que parece, por eso somos activistas. ¿Y por qué no dedicar un día entero a la causa que más te motive?, • Referral bonus si nos recomiendas algún talento como tú. No buscamos a nadie perfecto, pero si conoces a alguien que mola, compártele mi contacto, me encantará conocerle., • ¡Si tienes espíritu deportivo, en Zurich vamos a por el oro! Maratones, carreras, descuentos en gimnasio y mucho más. 3,2,1… ¡calienta que salimos!, • ¿Eres más de playa o de montaña? Tendrás 25 días de vacaciones, más el día del seguro y el día de tu cumpleaños para que disfrutes de lo que más te gusta. Pero que no te engañen, desconexión de verdad. Porque sí, todos nos merecemos un descansito y disfrutar de la vida, que son dos días., • En Zurich, pensamos en tu futuro y te ofrecemos plan de jubilación y seguro de vida., • ¡Buscamos los mejores precios para ti! Tendrás acceso a miles de descuentos en productos aseguradores y bancarios. Y para ir terminando, ¿quieres saber qué opinan otras personas que forman parte de Zurich? Yo te diría que seguimos estando en lo más alto en Top Employers España como carta de presentación, pero te animo a echar un vistazo a nuestro perfil de Glassdoor para que sean ellas quiénes te lo cuenten. Sin trampa ni cartón. Espero conocerte muy pronto. Mariana Malnis #J-18808-Ljbffr

• Ofertas de Líder de Proyectos de Integraciones... El trabajo no coincide con mi búsqueda Descripción de trabajo irrelevante Muy pocos detalles / Falta de información El trabajo parece obsoleto Sospechoso / Parece una estafa Otro (por favor especificar). Su aportación nos ayuda a mejorar nuestro servicio. Nuestro cliente, una empresa innovadora en el sector de la consultoría tecnológica, busca un Jefe de Proyecto Tecnológico con experiencia para liderar iniciativas clave en A Coruña . Será responsable de la planificación, ejecución y entrega exitosa de proyectos de software y sistemas, asegurando que se cumplan los plazos, presupuestos y objetivos de calidad. Este rol requiere una persona organizada, con excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, capaz de gestionar equipos técnicos y mantener una estrecha colaboración con los stakeholders del cliente. Buscamos a alguien apasionado por la tecnología y la gestión de proyectos, que impulse la innovación y la excelencia. • Gestionar el ciclo de vida completo de los proyectos tecnológicos, desde la concepción hasta la entrega final., • Definir el alcance, los objetivos, los entregables y los recursos necesarios para cada proyecto en A Coruña ., • Coordinar y dirigir equipos de desarrollo, diseño y QA, asegurando la colaboración y el cumplimiento de hitos., • Monitorear el progreso del proyecto, identificar riesgos y desarrollar planes de mitigación proactivos., • Comunicar el estado del proyecto y los resultados clave a los stakeholders y la alta dirección., • Asegurar la calidad del software y los sistemas entregados, aplicando las mejores prácticas de la industria., • Más de 5 años de experiencia en gestión de proyectos tecnológicos , preferiblemente en entornos de desarrollo de software., • Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y/o tradicionales (Waterfall)., • Experiencia en la gestión de presupuestos de proyectos y recursos técnicos., • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos., • Titulación universitaria en Informática, Ingeniería o campo relacionado., • Certificación PMP o similar es una gran ventaja.Acerca del Puesto Nuestro cliente, una empresa innovadora en el sector de la consultoría tecnológica, busca un Jefe de Proyecto Tecnológico con experiencia para liderar iniciativas clave en A Coruña . Será responsable de la planificación, ejecución y entrega exitosa de proyectos de software y sistemas, asegurando que se cumplan los plazos, presupuestos y objetivos de calidad. Este rol requiere una persona organizada, con excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, capaz de gestionar equipos técnicos y mantener una estrecha colaboración con los stakeholders del cliente. Buscamos a alguien apasionado por la tecnología y la gestión de proyectos, que impulse la innovación y la excelencia. Responsabilidades Clave • Gestionar el ciclo de vida completo de los proyectos tecnológicos, desde la concepción hasta la entrega final., • Definir el alcance, los objetivos, los entregables y los recursos necesarios para cada proyecto en A Coruña ., • Coordinar y dirigir equipos de desarrollo, diseño y QA, asegurando la colaboración y el cumplimiento de hitos., • Monitorear el progreso del proyecto, identificar riesgos y desarrollar planes de mitigación proactivos., • Comunicar el estado del proyecto y los resultados clave a los stakeholders y la alta dirección., • Asegurar la calidad del software y los sistemas entregados, aplicando las mejores prácticas de la industria.Requisitos, • Más de 5 años de experiencia en gestión de proyectos tecnológicos , preferiblemente en entornos de desarrollo de software., • Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, Kanban) y/o tradicionales (Waterfall)., • Experiencia en la gestión de presupuestos de proyectos y recursos técnicos., • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos., • Titulación universitaria en Informática, Ingeniería o campo relacionado., • Certificación PMP o similar es una gran ventaja.Beneficios, • Salario competitivo y revisión anual de desempeño., • Oportunidad de trabajar en proyectos punteros y tecnologías de vanguardia., • Formación continua y acceso a certificaciones profesionales., • Entorno de trabajo flexible y colaborativo, con posibilidad de trabajo remoto., • Excelente paquete de beneficios sociales y plan de carrera. Nuestro cliente está buscando un proactivo Jefe de Proyecto Técnico para unirse a su equipo en A Coruña . Este rol es fundamental para la ejecución exitosa de proyectos de desarrollo de software y TI, asegurando la alineación técnica con los objetivos del negocio. Serás responsable de la planificación, ejecución y entrega de proyectos tecnológicos, colaborando estrechamente con equipos de ingeniería, producto y operaciones. Buscamos a alguien con una sólida formación técnica y experiencia en la gestión de proyectos para liderar iniciativas que impulsen la innovación y la eficiencia operativa en nuestra organización. • Supervisar el ciclo de vida completo de los proyectos de desarrollo tecnológico , desde la conceptualización hasta la implementación., • Colaborar con los equipos de ingeniería para definir requisitos técnicos, arquitecturas y soluciones., • Gestionar la asignación de recursos técnicos, la planificación de tareas y el seguimiento del progreso., • Identificar y mitigar riesgos técnicos y de proyecto, asegurando la entrega a tiempo y dentro del presupuesto., • Facilitar la comunicación efectiva entre los equipos técnicos, los stakeholders y la gerencia., • Garantizar que las soluciones desarrolladas cumplan con los más altos estándares de calidad y rendimiento., • Experiencia significativa como Jefe de Proyecto en el sector tecnológico ., • Sólidos conocimientos técnicos en desarrollo de software, bases de datos y/o infraestructura de TI., • Experiencia con metodologías Agile (Scrum, Kanban) y herramientas de gestión de proyectos., • Capacidad demostrada para gestionar equipos técnicos y resolver conflictos., • Excelentes habilidades analíticas y de resolución de problemas., • Titulación en Ingeniería Informática, Ciencias de la Computación o campo afín., • Salario competitivo en el mercado laboral., • Un entorno de trabajo centrado en la tecnología y la innovación en A Coruña ., • Plan de pensiones y seguro de vida., • Formación continua y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa., • Un ambiente de trabajo profesional y con énfasis en la seguridad. Nuestro cliente busca un Jefe de Proyectos de TI altamente cualificado para unirse a su equipo en A Coruña . Serás el responsable de la planificación, ejecución y cierre de proyectos tecnológicos, asegurando la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Este rol requiere una profunda comprensión de los ciclos de vida del desarrollo de software y la gestión de infraestructuras tecnológicas. Buscamos un líder capaz de gestionar equipos técnicos, comunicarse eficazmente con los departamentos de negocio y entregar soluciones tecnológicas innovadoras y fiables que impulsen el crecimiento de la organización. • Liderar la planificación, ejecución y control de proyectos de Tecnologías de la Información, incluyendo desarrollo de software, implementación de sistemas y migraciones., • Definir el alcance, los objetivos, los entregables y los recursos necesarios para cada proyecto de TI., • Gestionar el presupuesto asignado a los proyectos, controlando los costes y asegurando la rentabilidad., • Supervisar y coordinar a los equipos técnicos, fomentando la colaboración y la eficiencia., • Gestionar los riesgos y problemas del proyecto, implementando soluciones proactivas y efectivas., • Comunicar el progreso del proyecto a los stakeholders, incluyendo la alta dirección y los usuarios finales., • Experiencia mínima de 6 años en gestión de proyectos de TI , con un historial probado de entrega exitosa., • Formación universitaria en Informática, Ingeniería de Software o similar; certificaciones como PMP, PRINCE2 o CSM son una ventaja., • Profundo conocimiento de las metodologías de desarrollo de software (Agile, Scrum, Waterfall) y de gestión de proyectos., • Capacidad para gestionar presupuestos complejos y recursos técnicos diversos., • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas., • Experiencia en la gestión de proveedores y contratos relacionados con TI., • Atractivo paquete salarial y bonificaciones por rendimiento., • Oportunidades de desarrollo profesional y acceso a formación especializada en tecnología ., • Trabajo presencial en nuestras modernas instalaciones en A Coruña ., • Un entorno de trabajo estimulante y colaborativo, enfocado en la innovación y el éxito del equipo. Nuestro cliente busca un dinámico Jefe de Proyectos de Tecnología para unirse a su equipo en A Coruña . Esta posición será crucial para liderar la implementación de nuevas soluciones tecnológicas y la optimización de sistemas existentes. Trabajarás en estrecha colaboración con los equipos de TI, desarrollo y operaciones para asegurar la entrega exitosa de proyectos que impulsen la transformación digital de la empresa. Si tienes una pasión por la tecnología y una habilidad probada para gestionar proyectos complejos, esta es tu oportunidad para dejar tu huella en una organización innovadora. • Dirigir la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos tecnológicos , asegurando la alineación con los objetivos estratégicos., • Gestionar equipos multidisciplinares, incluyendo desarrolladores, ingenieros y personal de soporte técnico., • Supervisar el desarrollo de software, la implementación de infraestructuras y la migración de sistemas., • Controlar el presupuesto del proyecto, los plazos y la calidad de los entregables., • Identificar y gestionar proactivamente los riesgos, problemas y dependencias del proyecto., • Comunicar el progreso del proyecto y los problemas clave a la alta dirección y otros stakeholders relevantes., • Licenciatura en Informática, Ingeniería o campo relacionado., • Experiencia sólida de 7+ años en gestión de proyectos de TI y entrega de software., • Conocimiento profundo de metodologías Agile (Scrum, Kanban) y Waterfall., • Experiencia en la gestión de proyectos de infraestructura, ciberseguridad y desarrollo de aplicaciones., • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas., • Familiaridad con herramientas de gestión de proyectos como Jira, Asana o MS Project., • Salario competitivo y bonificaciones por rendimiento., • Seguro médico privado y plan de jubilación., • Oportunidades de formación y certificación en tecnologías emergentes., • Excelente ambiente de trabajo en un equipo técnico de primer nivel., • Ubicación estratégica en A Coruña con fácil acceso. Nuestro cliente está buscando un Jefe de Proyecto IT Senior altamente cualificado para liderar proyectos tecnológicos desafiantes en A Coruña . Serás responsable de la planificación, ejecución y entrega exitosa de soluciones de software y sistemas de información, gestionando equipos multidisciplinares y asegurando el cumplimiento de plazos y presupuestos. Esta posición es ideal para un profesional con una sólida experiencia en gestión de proyectos, excelentes habilidades de liderazgo y un profundo conocimiento del ciclo de vida del desarrollo de software. Contribuirás a la transformación digital de la organización. • Planificar, ejecutar y supervisar proyectos de TI desde la concepción hasta la finalización, asegurando la entrega a tiempo y dentro del presupuesto., • Gestionar los recursos del proyecto, incluyendo equipos, presupuestos y cronogramas, dentro del entorno de A Coruña ., • Identificar y mitigar riesgos del proyecto, gestionando proactivamente los problemas que puedan surgir., • Facilitar la comunicación entre los equipos técnicos, los stakeholders y la alta dirección., • Garantizar la calidad de las entregas del proyecto y el cumplimiento de los estándares de la empresa., • Implementar metodologías ágiles (Scrum/Kanban) y tradicionales según sea necesario., • Mínimo de 6 años de experiencia en gestión de proyectos de TI , con un historial comprobado de entregas exitosas., • Certificación PMP o similar (PRINCE2, Agile) es altamente deseable., • Experiencia sólida en la gestión de proyectos de desarrollo de software, implementaciones de sistemas y migraciones., • Conocimiento de metodologías de gestión de proyectos y herramientas asociadas (Jira, Asana, MS Project)., • Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y resolución de problemas., • Salario competitivo acorde con la experiencia y las responsabilidades del puesto., • Oportunidades de desarrollo profesional y formación en nuevas tecnologías en A Coruña ., • Un modelo de trabajo híbrido que ofrece flexibilidad., • Seguro médico completo y otros beneficios sociales., • Participación en proyectos innovadores y de gran impacto tecnológico. Nuestro cliente está buscando un experimentado Jefe de Proyecto de Transformación Digital para liderar iniciativas clave de cambio tecnológico en A Coruña . Este rol es fundamental para guiar a la organización a través de la adopción de nuevas tecnologías y procesos, asegurando que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y cumpliendo con los objetivos estratégicos. Trabajarás con equipos interfuncionales, incluyendo TI, operaciones y marketing, para implementar soluciones digitales innovadoras. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las metodologías de gestión de proyectos ágiles y tradicionales, junto con una visión clara de cómo la tecnología puede impulsar la eficiencia y la experiencia del cliente. • Liderar la concepción, planificación y ejecución de proyectos de transformación digital ., • Gestionar el ciclo de vida completo del proyecto, desde la definición hasta el cierre y la evaluación post-implementación., • Coordinar equipos multidisciplinares, asegurando una comunicación fluida y la consecución de objetivos comunes., • Evaluar y seleccionar tecnologías y proveedores adecuados para las iniciativas de transformación., • Monitorear el progreso del proyecto, identificar desviaciones y tomar acciones correctivas para mantener el rumbo., • Garantizar que los proyectos entreguen el valor de negocio esperado y se alineen con la estrategia general de la empresa., • Experiencia sólida como Jefe de Proyectos , con al menos 5 años centrados en proyectos de transformación digital., • Conocimiento profundo de metodologías Agile y DevOps., • Experiencia en la gestión de presupuestos de proyectos significativos y equipos distribuidos., • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y resolución de conflictos., • Licenciatura o Máster en Informática, Ingeniería, Negocios o un campo relacionado., • Capacidad para comprender y aplicar nuevas tecnologías de forma estratégica., • Atractivo paquete salarial y oportunidades de ascenso profesional., • Trabajar en proyectos punteros de transformación digital en A Coruña ., • Formación continua y acceso a certificaciones relevantes., • Plan de pensiones y seguro médico de primer nivel., • Un entorno de trabajo dinámico y enfocado en el desarrollo personal y profesional. Nuestro cliente está buscando un experimentado Jefe de Proyecto de Transformación Digital para liderar iniciativas clave de cambio tecnológico en A Coruña . Este rol es fundamental para guiar a la organización a través de la adopción de nuevas tecnologías y procesos, asegurando que los proyectos se completen a tiempo, dentro del presupuesto y cumpliendo con los objetivos estratégicos. Trabajarás con equipos interfuncionales, incluyendo TI, operaciones y marketing, para implementar soluciones digitales innovadoras. El candidato ideal tendrá una sólida comprensión de las metodologías de gestión de proyectos ágiles y tradicionales, junto con una visión clara de cómo la tecnología puede impulsar la eficiencia y la experiencia del cliente. • Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos de transformación digital de principio a fin., • Gestionar el alcance del proyecto, los plazos, el presupuesto y los recursos de manera eficaz., • Colaborar estrechamente con stakeholders de todos los niveles para definir requisitos y asegurar la alineación estratégica., • Identificar y mitigar riesgos del proyecto, desarrollando planes de contingencia cuando sea necesario., • Facilitar la adopción de nuevas tecnologías y procesos, asegurando la capacitación y el soporte adecuados para los usuarios., • Supervisar la comunicación del proyecto, proporcionando actualizaciones regulares al equipo y a la alta dirección en A Coruña ., • Experiencia demostrada en la gestión de proyectos de transformación digital complejos., • Sólidos conocimientos de metodologías de gestión de proyectos, como Agile, Scrum y Waterfall., • Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, priorizando eficazmente., • Excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y negociación., • Comprensión de las tecnologías emergentes y su aplicación empresarial., • Título universitario relevante, certificaciones como PMP o Scrum Master son una ventaja., • Salario competitivo acorde con la experiencia y el mercado., • Seguro médico, dental y visión de alta calidad., • Oportunidades de desarrollo profesional y participación en conferencias tecnológicas., • Un entorno de trabajo innovador y colaborativo en A Coruña ., • Horario de trabajo flexible con opción a modelo híbrido. #J-18808-Ljbffr

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La cultura del centro se construye sobre el bienestar, el aprendizaje continuo, el diálogo abierto y la autonomía personal, creando el espacio para desarrollar tu mejor versión profesional. Garantizar el cumplimiento de los procedimientos de calidad dentro del área. Complementar y coordinar al e

Hello! At Factorial, we're looking for an Engineering Manager who wants to get their hands dirty - someone who leads teams but stays close to the work, understands the domain deeply, and cares about shipping things that actually matter. We're at an interesting moment. AI isn't a feature we're adding to our product - it's changing how the product works. That means rethinking how we design and build software from the ground up, moving from deterministic systems to AI-powered workflows that help real businesses run better every day. It's genuinely hard, and it's genuinely exciting. If you're someone who gets energy from working closely with the business, growing engineers around you, and using AI not as a buzzword but as a real tool to build better products faster - we'd love to meet you. Ready to be part of the challenge? About the team Our Engineering team is the engine behind Factorial, crafting the tech that makes HR simple, fast, and reliable for thousands of companies. 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You bring both leadership experience and a modern, AI-native engineering mindset. - You've managed people before and helped engineers grow, ideally beyond your own level. - You've been part of hiring processes and have a track record of bringing strong people into your teams. - You're comfortable working across teams and contributing to shared platform and service foundations. - You engage in honest, Socratic discussions focused on finding the best solution, not winning the argument. Experience and Technical Depth - 5+ years as a Full-stack engineer or similar role. - 3+ years leading engineering teams. - Strong experience designing APIs (REST, GraphQL, etc.) and building integrations. - You understand scalability, performance, and quality as real constraints and have dealt with them in production. Business Mindset Being a great Engineering Manager at Factorial means caring about more than the code. You understand the business context behind what you're building and can connect technical decisions to real outcomes for customers and the company. - You're curious about how the business works and use that understanding to make better technical calls. - You push your team to understand the problem deeply before jumping to solutions. - You think in terms of customer value, not just technical deliverables. - You're comfortable talking to stakeholders, asking hard questions, and challenging assumptions when something doesn't add up. - You know when to ship something imperfect and when to slow down and get it right. AI-Native Engineering and Product Mindset We expect Engineering Managers to lead teams building AI-powered products, not just use AI tools on the side. - You treat AI as a core part of modern software engineering, not something you bolt on at the end. - You've built or contributed to AI-powered features or workflows that made it to production. - You know what good AI development looks like in practice: defining behaviour and success criteria before you build, measuring output quality, grounding systems in real data, designing workflows that can take safe and auditable actions, and knowing when to keep humans in the loop. - You use AI-assisted tools to move faster in your day-to-day, whether that's coding, testing, debugging, or documentation. - You can help your team review, validate, and safely ship AI-generated code and behaviours. - You understand the real limitations of LLM-based systems: hallucinations, evaluation challenges, data sensitivity. - You create space for experimentation and fast learning loops within your team. - You spot opportunities where AI can genuinely simplify something complex and create real value for users. What You’ll Be Doing? - You'll start with a buddy who guides you through some non-critical tasks to get comfortable with the codebase. - You'll learn the business, the full customer journey, and work with the team to draft a roadmap. - You'll join weekly team meetings to discuss priorities and bring new ideas to the table. - You'll review the RFCs your team produces, give feedback, and push for the best way to get things done. - You'll hire as the team grows, making sure we bring in people who are both talented and good-hearted. - You'll constantly look for ways to improve how the team works. - You'll run weekly 1:1s focused on the development and well-being of each person on your team. - You'll work with other engineering managers to coordinate initiatives that cut across teams. - You'll help lead the shift to AI-native product development, not by mandating tools, but by setting the example, asking the right questions, and creating the space for your team to experiment and learn. - You'll convince or get convinced. You'll hear that a lot. How We Work (Barcelona, Madrid or A Coru ñ a Office) At Factorial, we believe the best products are built when people come together, in person to collaborate, challenge ideas, and move fast. That’s why our Engineering Teams follows an office-first, flexible schedule. We work on-site several days a week, using that time to connect, align, and innovate as a team. However, we also understand the importance of focus and flexibility, so we support remote work when it makes sense - whether for deep work, personal needs, or just a change of scenery. This balance helps us stay agile, creative, and closely connected, while giving everyone the space to do their best work. At Factorial we don't evaluate you by years of experience but by your knowledge and skills. We use our Career Path with a rubric framework where we define what is expected for each experience level and skill. This framework allows you to know your current level and what you need to keep growing. We love transparency, so our Career Path includes the salaries for each level, which we share during the first interview to ensure alignment. Our Hiring Process 1. Intro Call → Chat with our Talent Partner about your journey and goals. 2. Hiring Manager Interview → Deep dive into your product mindset, teamwork, and problem-solving. 3. Live Challenge → A collaborative technical exercise based on real-life problems. 4. Final Coffee Chat → A relaxed conversation with our CTO & VP of Engineering to explore our vision, culture, and your growth. And that’s it! Feel free to request any other conversations you want, with team members or to address specific concerns at any time in the process. The whole process is remote, using videoconferencing tools! About Factorial Factorial is the AI for Business that knows companies, connects how work happens across the business, and turns that context into action. Founded in Barcelona in 2016, we now have +1,700 employees serving more than 16,000 companies across 112 countries. Factorial started with a simple idea: companies were spending too much time managing processes and not enough time doing the work they were hired to do: their best work. But as companies grow, work gets more disconnected. More people, more tools, more information, and more time spent connecting the dots. Generic AI can answer questions, but it doesn’t know your company. Every time, you have to give it the context. Factorial is different. Because it’s inside the company, it already knows how it works, including its people, processes, policies, and data. So you can ask it to do real work, from screening candidates and managing expenses to answering questions and creating reports. AI isn’t the goal. Giving people back their time is. When work changes, so do we. We believe in diverse talent: we welcome applicants from all backgrounds and strongly encourage people of diverse experiences and identities to apply. We believe in inclusion: we are committed to equal opportunities and actively promote workplace inclusion of people with disabilities. If you would like to learn more about our inclusive recruitment processes, you are welcome to indicate so optionally and we will share additional information with you. Our Values We own it: We take responsibilit...

Engineering Manager at FactorialFactorial seeks an Engineering Manager who enjoys both leadership and hands‑on coding. The role requires stepping close to the work, picking up deep technical knowledge, and championing shipping of impactful features.What Are We Looking For?- Leadership experience – proven track record of growing engineers and leading teams.- Hiring experience – able to evaluate talent and bring strong people to the team.- Collaborative mindset – comfortable working across teams and contributing to shared platform foundations.- Effective communication – engage in honest Socratic discussions and articulate business‑value driven decisions.Experience and Technical Depth- 5+ years as a full‑stack engineer or similar role.- 3+ years leading engineering teams.- Strong experience designing APIs (REST, GraphQL, etc.) and building integrations.- Hands‑on experience with scalability, performance, and quality production systems.Business Mindset- Understand business context and translate technical decisions into customer value.- Encourage deep problem understanding before committing to solutions.- Engage stakeholders, ask hard questions, and challenge assumptions.- Balance shipping fast with maintaining high quality.AI‑Native Engineering and Product Mindset- Lead teams building AI‑powered products from the outset, not simply applying AI tools as add‑ons.- Experience with AI‑powered features that reached production.- Define behavior, success criteria, and safety measures before building AI systems.- Measure output quality, ground systems in real data, and ensure auditability.- Use AI‑assisted tools for coding, testing, debugging, and documentation.- Validate and ship AI‑generated code responsibly.- Recognize limitations of LLM‑based systems: hallucinations, evaluation challenges, data sensitivity.- Foster a culture of experimentation and rapid learning.- Spot opportunities where AI can create real value.What You’ll Be Doing- Start with a buddy to get comfortable with the codebase.- Learn the full customer journey and help draft the engineering roadmap.- Participate in weekly team meetings to discuss priorities and share ideas.- Review RFCs, give constructive feedback, and champion the best execution paths.- Hire new team members as the team grows, ensuring talent aligns with culture and values.- Continuously improve team processes.- Run weekly 1:1s focused on team development and well‑being.- Collaborate with other engineering managers on cross‑team initiatives.- Lead the shift toward AI‑native product development through example and guidance.How We WorkFactorial adopts an office‑first, flexible schedule. Engineers work on‑site several days a week to collaborate, but remote work is supported when it makes sense for focused tasks or personal needs.Hiring Process1. Intro Call – discuss journey and goals with a Talent Partner.2. Hiring Manager Interview – assess product mindset, teamwork, and problem‑solving.3. Live Challenge – collaborative technical exercise with real‑life scenarios.4. Final Coffee Chat – relaxed conversation with the CTO and VP of Engineering.Equal OpportunityFactorial welcomes applicants from all backgrounds and strongly encourages diverse experiences and identities. We are committed to equal opportunities and promote workplace inclusion of people with disabilities. Additional inclusive recruitment information is available upon request.#J-18808-Ljbffr

At Under Armour, we are committed to empowering those who strive for more, and the company's values - Act Sustainably, Celebrate the Wins, Fight on Together, Love Athletes and Stand for Equality - serve as both a roadmap for our teams and the qualities expected of every teammate.Our Values define and unite us, the beliefs that are the red thread that connects everyone at Under Armour. Our values are rallying cries, reminding us why we're here, and fueling everything we do.Our pursuit of better begins with innovation and with our team's mission of being the best. With us, you get the freedom to go further - no matter your role. That means developing, delivering, and selling the state-of-the-art products and digital tools that make top performers even better.As a Store Manager, you run the show - driving sales, leading your team, and delivering customer experience that's pure Under Armour. From merchandising to operations, you'll own every detail and inspire your team to hit goals, push limits, and perform at their best.Your ImpactKey Responsibilities- Establish and execute a strategic plan to achieve planned sales and key performance indicators- Analyze reporting and daily sales trends to make real-time strategic business decisions to drive results- Drive performance through customer service, human resources, inventory control, and store appearance- Build loyalty through in-store experience using data capture, endless aisle, and other omni-channel solutions- Direct the handling of merchandise, shipment receipt, processing, floor sets, markdown, and replenishment- Oversee and ensure efficiency of all daily operational procedures- Complete store audit compliance and shrink results aligning with loss prevention standards- Manage payroll and schedule adjustments maximizing productivity to achieve payroll and sales targets- Maintain safe environment of a neat, clean, and organized sales floor, cash wrap and fitting room- Motivate and inspire the team through Under Armour's Core Competencies Lead the management team through execution of all performance management tools- Effectively communicate with the management team to align and help drive business strategy- Proactively seek personal learning and development opportunities to build leadership skill set- Recruit, hire, develop, and retain high performing teammates- Manage store census, seasonal hiring and turnover, network, recruit, and interview- Perform other tasks assigned by leadershipQualifications & RequirementsQualifications- Local language fluency required; plus, basic verbal and written English is a must- Ability to interpret analytics and metrics- Knowledge of employment laws including compliance with local requirements- Advanced interpersonal skills- Ability to identify complex problems and evaluate solutions using logic and reason- Demonstrated critical thinking in a fast-paced and deadline-oriented environmentRequirements- Minimum 3 years management experience- Minimum 1 year management in a sports/apparel & footwear retail environment- Ability to work a flexible schedule to meet the needs of the business, including holidays, nights, and weekends- Ability to handle or relocate products up to 25 lbs./12kgs- Ability to stand and move about for extended periods of time with short breaks- Ability to freely access all areas of the store; including the selling floor, stock and register area- Generous employee discount & access to PERK discount platform- Monthly bonus incentive pay eligibility- Opportunities for professional development and advancement- Work-Life Assistance Program to support health, personal, family or work-related challenges- Feedback and value driven cultureBase Compensation$32,630.00 - $40,788.00Most new hires fall within this range and have the opportunity to earn more over time. Initial placement within the salary range, however, is based on an individual's relevant knowledge, skills and experience for the position. UA is committed to helping our teammates succeed and advance in their careers. Base salary is only one component of our competitive Total Rewards package.Our Commitment to Equal OpportunityAt Under Armour, we are committed to providing an environment of mutual respect where equal employment opportunities are available to all applicants and teammates without regard to race, color, religion or belief, sex, pregnancy (including childbirth, lactation and related medical conditions), national origin, age, physical and mental disability, marital status, sexual orientation, gender identity, gender expression, genetic information (including characteristics and testing), military and veteran status, family or paternal status and any other characteristic protected by applicable law. Under Armour seeks to recruit, develop and retain the most talented people representing a wide variety of backgrounds and perspectives. If a reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, please contact our Human Resources team via candidateaccommodations@underarmour.com.#J-18808-Ljbffr

Se busca profesional de la peluquería y la estética para un centro de belleza situado en el centro de A Coruña. Es imprescindible contar con al menos 12 meses de experiencia en un puesto similar, así como con titulación específica en peluquería y estética. Además, la persona solicitante debe encontrarse en situación de desempleo. El puesto ofrece jornada completa y contrato temporal. Las condiciones y tareas se desarrollarán en un entorno de trabajo dinámico, orientado al cuidado personal y la imagen de la clientela. Las personas comunitarias residentes fuera de España que no estén inscritas como demandantes en el Sistema Nacional de Empleo deberán contactar con la oficina de empleo correspondiente.

Se busca personal para tareas de limpieza en un hotel ubicado en Carballo. El puesto ofrece un contrato inicial eventual, con posibilidades de continuidad y acceso a plantilla. La jornada es parcial, de 25 horas semanales, en horario intensivo de 08:00 a 13:00 horas, de lunes a domingo según cuadrante, con dos días de descanso semanales. Las funciones principales incluyen la limpieza y preparación de habitaciones, así como la limpieza de baños, mobiliario y superficies. Se ofrece acceso a formación continua, servicio de apoyo psicológico y un entorno de trabajo profesional y colaborativo que valora la responsabilidad y el trabajo en equipo. Se requiere residencia en Carballo o cercanías y disponibilidad para incorporación inmediata. Se valora la experiencia previa en el sector o el interés por el mismo, así como la disponibilidad horaria indicada y, preferiblemente, vehículo propio.

Se busca personal para trabajar como auxiliar de enfermería en una residencia de mayores, ubicada en Oleiros (A Coruña). El contrato es de tipo temporal, con incorporación inmediata. Las personas interesadas deben contar con el título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería o el certificado profesional de atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones. Es necesario que esta formación esté registrada en la demanda de empleo. Se ofrece la oportunidad de formar parte de un equipo dedicado al cuidado de personas mayores, en un entorno profesional y cercano.

Oferta de empleo en residencia de mayores en A Coruña.Se busca personal de enfermería para cubrir un puesto con contrato temporal y jornada completa, con posibilidad de incorporación inmediata.Para optar a este puesto, es necesario contar con la titulación oficial de Diplomatura o Grado en Enfer

Taste The Future Engineering & Operations Leadership Graduate Program – Viana, Spain – September 2026Applylocations: Viana, Spaintime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R-168749## Job DescriptionAre You Ready to Make It Happen at Mondelēz International?Join our Mission to Lead the Future of Snacking. Make It Matter.As an organization we are committed to developing the next generation of Makers and Bakers. Joining us at an early career stage in our fast paced and ever changing environment will enable you to do more, learn more and grow more. You will be encouraged to step outside your comfort zone– you may even surprise yourself! We will ensure you are given the support you need to be at your best and enable you to be yourself and bring passion and personality. Here you can lean in and speak up and bring your own flavor.Are You Ready to Make It Happen at Mondelēz International in our Engineering & Operations Leadership Development Graduate scheme?Join Mondelēz and get a real taste of our global reach and diverse opportunities, while focusing on your own development. Our Engineering & Operations Leadership Development scheme offers you a delicious blend of formal and on the job training that will expand your horizons while encouraging your personal growth.What’s in it for you ? - Dedicated leadership & mentorship : Your development will be formed by on-the-job experience where you’ll take on real responsibilities and Operational leadership. To support your growth, you will have a line manager, a buddy and a leadership mentor. - Structured learning : we invest in you! You'll participate in a comprehensive learning curriculum including workshops, online courses, and leadership training sessions designed to equip you with the skills you need to succeed. - Impactful Projects:You'll be given opportunities to work on real-world projects that directly contribute to MDLZ's success. Your work will matter! - The Role: - Over a 3-year program, you’ll get to work across our operations in three 12-month rotations, Engineering, Manufacturing, Operations & Quality. Designed to give you breadth and depth of knowledge, exposure to industry experts and skills across food manufacturing, project engineering, continuous improvement and people leadership. - You will experience a variety of roles across at least two of our plants in Spain(in the first year, the role will be based in Viana)What we look for: - Confidence to try new and challenging experiences, you will be enthusiastic about learning and ambitious to grow. We value proactivity, agility, problem solving and communications skills. - We like people who aren’t afraid to stand alone, who deal with ambiguity instead of ignoring it and who know how to approach a problem, no matter how difficult. - Ready to challenge the status quo and grow into a leadership role?Candidate Requirements:1.Educational Background: Degree in Food Science and Technology, Chemical Engineering, Industrial Engineering, Process Engineering, or equivalent technical/engineering training. Computer/office software skills.2.Languages: English: Intermediate-high level (B2 minimum). Necessary for communication with international teams, reading technical documentation, and participation in corporate projects.3.Technical Knowledge: Continuous improvement tools: Lean Manufacturing, Six Sigma (Green Belt certification valued), 5S, Kaizen, SMED, PDCA. Knowledge of quality management and food safety systems (HACCP). Knowledge of industrial automation and process control.4.Professional Experience: 1 to 3 years of experience in an industrial environment, preferably in the food or fast-moving consumer goods (FMCG) sector.5.For you to get the most out of our graduate scheme we require flexibility of location between rotations within Spain.The Recruitment Process:Online application – tell us why you're ready to leadScreening – we’ll review your CV and motivation letterOnline assessments – testing your logic, reasoning, and valuesVirtual or in-person interview – get to know us, and let us get to know you Assessment Center(It will be in Granollers plant) – showcase your skills in group and individual tasks(Offer & onboarding! What We Offer:Competitive salaryClear career path and promotion opportunities after the programAccess to learning platforms and global training sessionsSupportive culture where your voice mattersDiverse and inclusive workplaceReal projects with real impactAre You In?Start building the future — yours and ours. Apply now and become one of our Engineering & Operations Leadership Development Graduates here at Mondelēz International.#J-18808-Ljbffr

Se busca personal con experiencia mínima de 24 meses para trabajar con ganado porcino en sistema intensivo. Es necesario contar con conocimientos previos en el manejo de animales, tareas de alimentación, control sanitario y mantenimiento de las instalaciones. El puesto se ofrece mediante contrato indefinido a jornada completa. La actividad incluye trabajar sábados, domingos y festivos, por lo que es importante tener disponibilidad para cubrir esos turnos. Los requisitos mínimos deben figurar en la demanda de empleo de la persona solicitante para poder enviar su candidatura a la entidad empleadora.

Se busca personal en Culleredo, A Coruña, para operar máquinas desbarbadoras, pulidoras y bruñidoras de metales. La jornada es completa y el contrato será temporal. Las tareas incluyen manejar equipos para eliminar rebabas, pulir y dar acabado a piezas metálicas, asegurando la calidad del trabajo. Los candidatos deben contar con al menos doce meses de experiencia previa y estar en posesión del permiso de conducir tipo B. También se valorará positivamente tener formación en soldadura o calderería.

Global statement on inclusion and diversity At Dentons, inclusion and diversity are not just ancillary values. They are foundational to our business. We believe that inclusion and diversity are essential to the success and strength of our people, our firm, our clients and the delivery of justice in our communities. We commit to having an inclusive environment and a culture of equity where everyone respects, supports and learns from each other, where all our people feel empowered to be their authentic selves and are valued equally for their unique perspectives and experiences. Responsibilities and practice Dentons Davis Brown is seeking an experienced attorney to join our Ames, Iowa office. This opportunity is ideal for a motivated attorney looking to grow their practice within a collaborative, full‑service law firm with deep roots in Iowa and access to the resources of a national platform. We are open to candidates from a variety of practice areas and are primarily focused on finding an attorney who is committed to providing exceptional client service, building lasting relationships, and contributing to the continued growth of our Ames office. Personal skills/attributes Juris Doctor (J. D.) from an accredited law school Licensed to practice law in Iowa, or eligible for admission Excellent interpersonal and client relationship management abilities Ability to work independently while collaborating effectively with colleagues across practice groups Demonstrated business development experience and a commitment to practice growth Existing book of business or portable client base preferred Technical skills Strong legal research, writing, negotiation, and advocacy skills Other requirements Should be licensed to practice law in the State of Iowa and be in good standing Equal opportunities Dentons Davis Brown is an Equal Opportunity Employer. How to apply We are not accepting search firm submissions for this position at this time. Direct applicants may click below to email Katie Eagan, Executive Assistant/HR Coordinator, Dentons Davis Brown (katie.Eagan@). In order to be considered, please include a cover letter, resume, and law school transcripts (unofficial transcript is acceptable). #J-18808-Ljbffr

Se busca personal para el equipo de soporte técnico informático de una entidad pública en Galicia, concretamente en la provincia de A Coruña. El proyecto está pendiente de adjudicación mediante licitación pública. Las funciones principales incluyen la atención a usuarios, el registro y seguimiento de incidencias, y la resolución de problemas de hardware y software. También se realizará soporte a plataformas ofimáticas con más de cien puestos de trabajo, gestión de tickets y escalado de incidencias. Se requiere colaborar en la mejora continua de los procesos de soporte. Se ofrece un contrato temporal con jornada completa y horario presencial. Es necesario contar con un FP de Grado Medio o Superior en Informática, Sistemas o Telecomunicaciones, además de experiencia previa en soporte a usuarios y gestión de incidencias. Se valorará la certificación ITIL Foundation. La incorporación queda supeditada a la adjudicación definitiva del proyecto.

Se busca personal para trabajar en la cadena de montaje y laminado de fibra de poliéster dentro del sector de la industria manufacturera. Las personas seleccionadas realizarán tareas relacionadas con la manipulación y procesamiento de estos materiales en un entorno de producción. La incorporación es para un contrato temporal de aproximadamente tres meses, con jornada completa. Esta es una oportunidad para formar parte de un equipo de trabajo en un proceso industrial activo. Quienes tengan experiencia previa o estén familiarizados con este tipo de trabajos podrán adaptarse fácilmente a las funciones del puesto.

Se necesita personal para trabajar en una línea de alimentación de productos del mar en una empresa del sector alimentario situada en Cambre.Las tareas principales incluyen alimentar la línea de producción hasta el paletizado, manipular y limpiar el producto, y realizar el estuchado.Se ofrece co

En A Coruña, se precisa personal para el mantenimiento integral de sistemas avanzados de instrumentación analítica. La persona seleccionada trabajará en coordinación con el equipo técnico y de proyectos, contribuyendo a garantizar el correcto funcionamiento y la evolución de los equipos instalados en cliente. Es una oportunidad estable dentro de un proyecto consolidado, con contratación indefinida y condiciones económicas competitivas en función de la experiencia aportada. Entre las tareas habituales se encuentran el mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo de sistemas de medición avanzada, así como la verificación, calibración y ajuste de equipos siguiendo procedimientos técnicos. También se detectarán y reportarán desviaciones o incidencias, y se participará en la instalación, puesta en marcha y mejora de nuevos sistemas de medición, como nanosensores y otros dispositivos avanzados, manteniendo en todo momento estándares de calidad, orden y metodología de trabajo. La jornada es flexible: de lunes a jueves, entrada entre las 7:30 y las 9:30 y salida entre las 16:30 y las 18:30; los viernes hasta las 14:30. En julio y agosto se trabaja en jornada intensiva hasta las 15:00. Se realizan guardias una semana al mes, remuneradas con pluses adicionales, y desplazamientos puntuales a nivel nacional que se compensan.

Umivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as y el asesoramiento a las empresas, precisa dos Graduados/as o Diplomados/as en Enfermería para la clínica de San Sebastián de los Reyes. De entre otras, y en dependencia directa del responsable directo, se encargará de las siguientes funciones: - Asistir y tratar a los/as pacientes en tareas tales como curas, inmovilizaciones con yeso, vendajes, férulas, inyectables y cualquier otra función propia del puesto. - Realizar la proyección de RX (radiografías) utilizando los equipos oportunos del servicio de radiología. - Llevar el control de los equipos, orden y limpieza de materiales y productos del área a su cargo. - Gestión del absentismo: Seguimiento telefónico, citación con médico gestor, registro de actuaciones en programa propio y derivación de pruebas diagnósticas. - Efectuar tareas de gestión adicionales como indicadores, agenda de citas e historia clínica. REQUISITOS: - Graduado/a o Diplomado/a en Enfermería. Homologación del Título para personal extranjero. - Estar inscrito/a en el Colegio de Enfermería. - Residencia en San Sebastián de los Reyes o alrededores. VALORABLE: - Título de Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico o Título de operador/a de rayos X. - Experiencia previa en el sector y/o en gestión. CONDICIONES: - 2 vacantes. - Contrato indefinido. - Jornada completa de 1.692 horas anuales de trabajo efectivo. - Horario rotativo semanal. De lunes a viernes de 08:00h a 15:00h o de 12:00h a 19:00h con doblajes para cubrir vacaciones, formaciones e imprevistos. - 27 días laborales de vacaciones al año. - Salario bruto anual de 28.000 - 29.000 euros, abonado en 12 mensualidades. - Pago de colegiación. - Retribución flexible: Cheque guardería, bono transporte y seguro de salud. - Formación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional.

Job Description En Stolt Sea Farm creemos en una acuicultura sostenible, innovadora y responsable. A través de nuestra marca Neptura producimos rodaballo y lenguado premium, combinando tecnología, conocimiento y respeto por el entorno para ofrecer productos de la máxima calidad. Somos un equipo de más de 500 personas distribuidas en 14 instalaciones de 5 países y formamos parte de Stolt-Nielsen, un grupo internacional con más de 6.700 profesionales en todo el mundo. Seguimos creciendo y buscamos personas que quieran desarrollarse en una compañía internacional, innovadora y comprometida con la excelencia. ¿Quieres acompañarnos en este reto? ¡Estamos contratando! Seleccionamos un/a Maintenance Plant Manager para la que será nuestra nueva planta de procesado ubicada en Rianxo. La persona seleccionada liderará la función de mantenimiento de la planta, garantizando la seguridad, fiabilidad y disponibilidad de los activos industriales, impulsando la mejora continua y contribuyendo al éxito de una instalación altamente automatizada y estratégica para el crecimiento de Stolt Sea Farm. Qué harás en tu día a día: Liderar y desarrollar el equipo de mantenimiento, promoviendo una cultura de seguridad, mejora continua y excelencia técnica. Garantizar la disponibilidad, fiabilidad y rendimiento de los activos de la planta, asegurando la continuidad de las operaciones. Definir e implantar estrategias de mantenimiento preventivo, predictivo y de mejora continua orientadas a maximizar la eficiencia operativa. Planificar y coordinar las actividades de mantenimiento en colaboración con los equipos de Producción, Calidad, Seguridad Alimentaria e Ingeniería. Gestionar el presupuesto de mantenimiento, las compras técnicas y la relación con proveedores y empresas colaboradoras. Supervisar las actividades realizadas por contratistas externos, garantizando el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y normativa aplicable. Liderar la instalación, puesta en marcha y optimización de nuevos equipos y tecnologías industriales. Impulsar la mejora de sistemas automatizados y robotizados, asegurando su correcto funcionamiento y fiabilidad. Garantizar el correcto mantenimiento de instalaciones críticas, incluyendo sistemas de refrigeración industrial, tratamiento de aguas y equipos de procesado. Participar en la resolución de incidencias técnicas complejas, minimizando los tiempos de parada y asegurando la calidad del producto. Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales, normativos y de certificación aplicables a la actividad industrial y alimentaria. Actuar como referente técnico para otras instalaciones de procesado de la compañía, proporcionando soporte y compartiendo mejores prácticas. Requisitos Titulación universitaria en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica, Electrónica, Automatización o similar. Experiencia mínima de 5 años en posiciones de mantenimiento industrial, incluyendo responsabilidades de liderazgo y gestión de equipos. Experiencia en entornos industriales con altos niveles de automatización, robótica o tecnologías avanzadas de producción. Experiencia en gestión del mantenimiento en industrias alimentarias o entornos productivos sujetos a elevados estándares de calidad y seguridad. Conocimientos de sistemas de automatización industrial, PLC, SCADA, refrigeración industrial y tratamiento de aguas. Experiencia en la gestión de proveedores, contratas y presupuestos de mantenimiento. Capacidad para liderar equipos, impulsar el cambio y gestionar prioridades en entornos dinámicos y exigentes. Nivel B2 de inglés. Ofrecemos Incorporación a una compañía internacional en plena expansión, con un papel clave en uno de los proyectos industriales más relevantes de la organización. Liderazgo de una planta altamente automatizada y equipada con tecnologías avanzadas de procesado alimentario. Participación activa en proyectos de mejora continua, automatización y desarrollo tecnológico. Entorno de trabajo colaborativo, innovador y orientado a la excelencia operativa. ¡Gracias por su interés! Los procesos de contratación de Stolt Sea Farm están alineados con nuestro compromiso con el desarrollo de políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. Las políticas de Stolt Sea Farm rechazan cualquier discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, nacionalidad, creencias o cualquier otra condición física o social, y consideran la diversidad como un valor añadido en la compañía. Consolidar una cultura de respeto a las personas y unos comportamientos favorables y abiertos a la diversidad conforman los valores del grupo en esta materia, promoviendo activamente la incorporación de personal con riesgo de exclusión social, discapacidad o víctimas de violencia de género. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un perfil de Gestión de Proyectos TIC para incorporarse a un equipo encargado de la planificación, coordinación y seguimiento de proyectos tecnológicos en un entorno de transformación digital. La persona seleccionada participará en la gestión de iniciativas IT, coordinando equipos técnicos y funcionales, realizando seguimiento de tareas, hitos y entregables, y asegurando el cumplimiento de los objetivos definidos. Responsabilidades principales Gestionar y realizar el seguimiento de proyectos de desarrollo IT dentro del marco de la PMO. Actualizar la planificación de proyectos, realizar seguimiento de tareas, hitos y fechas clave. Identificar posibles desviaciones y proponer acciones correctivas. Coordinar equipos funcionales y equipos de desarrollo, facilitando la comunicación entre las diferentes áreas implicadas. Participar en reuniones funcionales y técnicas para la toma, análisis y seguimiento de requisitos. Gestionar acuerdos, acciones pendientes y seguimiento de compromisos. Elaborar documentación e informes de seguimiento. Definir y ejecutar planes de pruebas funcionales. Preparar casos y escenarios de prueba, así como registrar y analizar resultados. Generar informes asociados a las pruebas funcionales de los sistemas gestionados. Requisitos imprescindibles Titulación universitaria. Experiencia mínima de 3 años en gestión de servicios o proyectos IT. Experiencia coordinando equipos técnicos y funcionales. Conocimientos en metodologías de gestión de proyectos y trabajo ágil. Capacidad de planificación, organización y seguimiento de tareas. Buenas habilidades de comunicación y gestión con diferentes interlocutores. Conocimientos valorables Certificaciones en metodologías de gestión de proyectos o buenas prácticas: PMP, ITIL, PRINCE2. Experiencia trabajando con metodologías ágiles como Scrum. Conocimientos de herramientas: Jira / Redmine, Confluence, TestLink, SQL, Power BI, Power Automate, Power Apps. Ubicación y modalidad de trabajo Residencia o disponibilidad para trabajar en Galicia. Modalidad híbrida, con predominio del teletrabajo. Asistencia puntual a reuniones presenciales en Santiago de Compostela o A Coruña. Horario Jornada habitual de 08:30 a 18:00 h. Viernes con jornada intensiva. ¿Qué ofrecemos? Proyecto tecnológico dentro del sector público. Participación en proyectos de transformación digital. Entorno colaborativo y orientado a la gestión de iniciativas IT. Modalidad de trabajo flexible con predominio del teletrabajo. Sobre la empresa Fomentamos un ambiente de trabajo multicultural e inclusivo, no discriminamos por edad, género o creencias así como ofrecemos igualdad de oportunidades a todo el personal. Desarrollamos nuestras actividades bajo los principios del cuidado del medioambiente, la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa colaborando en proyectos de reforestación y sostenibilidad. Apoyamos los 10 principios del Pacto Mundial y los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, en materia de derechos humanos, condiciones laborales, medio ambiente y anticorrupción. Los procesos de reclutamiento se desarrollan bajo altos estándares de calidad definiendo la incorporación en base a la experiencia y habilidades del candidato. Somos una empresa española líder en servicios tecnológicos y atracción del talento presente en el mercado desde 1995. Contamos con más de 600 empleados en proyectos tanto nacionales como internacionales en sector. Jira, Redmine, Confluence, TestLink, SQL, Power BI, Power Automate, Power Apps #J-18808-Ljbffr

Desde Hays estamos trabajando con una compañía líder del sector industrial para incorporar un/a Técnico/a de Automatización en la zona norte de Madrid. Se trata de una planta muy automatizadas, con maquinaria de alta velocidad, entornos exigentes y tecnología puntera en envasado y acondicionamiento. Tu nuevo Rol: Soporte técnico en turnos de producción en mantenimiento eléctrico, automatización e instrumentación . Mantenimiento preventivo y correctivo de maquinaria con componentes eléctricos, electrónicos, neumáticos y servomotores . Diagnóstico y resolución de averías en PLCs, variadores, servos, redes industriales y sistemas de seguridad. Ajustes, reglajes y puesta a punto de máquinas garantizando la correcta instalación de protecciones. Lectura e interpretación de planos eléctricos y documentación técnica. Ejecución de tareas planificadas vía SAP PM, registro de intervenciones y documentación de cambios SW/HW. Propuesta e implementación de mejoras para optimizar rendimiento y reducir pérdidas. Inspecciones periódicas, verificación de dispositivos de seguridad y actualización de documentación eléctrica. Participación activa en actividades MANEX, análisis de averías y equipos de mejora. Apoyo técnico al personal de producción para elevar su nivel de autonomía y conocimiento. ¿Qué necesitas para encajar? Valorable Formación: FP II / Técnico Superior en Automatización y Robótica Industrial, Instalaciones Eléctricas o similar. Experiencia mínima de 2/3 años en mantenimiento/automatización en entornos industriales, idealmente con maquinaria servomotorizada compleja de envasado y en entornos muy automatizados (alimentación, farmaceútica, cosmética, detergentes, líquidos, automóvil…). Conocimientos en programación y diagnóstico de PLCs: Siemens (S7, S5, TIA Portal, WinCC) , Omron (CX-One), Allen Bradley (RSLogix 5000), Disponibilidad para realizar turnos rotativos de mañana, tarde y noche (3/2/1). ¿Que se ofrece? Contrato indefinido en una de las plantas más automatizadas en entorno GMP. Banda salarial de entre 40.000 y 45.000€ b/a. + variable + beneficios Otros beneficios. Aplica a la mayor brevedad con tu CV actualizado. Gracias,

Se busca personal para control de pesaje en una empresa del sector alimentación ubicada en la zona de Cambre. Las tareas incluyen gestionar albaranes y etiquetas, verificar que los pesos y cantidades de los productos coincidan con la documentación, registrar datos en el sistema informático y supervisar la entrada de productos en la cámara de frío. También se requiere manejo de carretilla frontal y otras labores propias del puesto. El contrato es a jornada completa, con 40 horas semanales distribuidas de lunes a viernes en turno rotativo de mañana y tarde. Los horarios son de 05:30 a 13:30 y de 15:30 a 23:30, con los descansos que marca la ley.

Nervión Naval-Offshore es una empresa con más de 60 años de experiencia dedicada al montaje y mantenimiento de buques y al desarrollo de programas de ingeniería y construcción para la industria. Somos una de las corporaciones de referencia en el mercado nacional. Ofrecemos una amplia gama de programas y servicios para satisfacer las necesidades de nuestros clientes y prestar servicios en Construcción Naval y en plantas eólicas Offshore. Actualmente estamos buscando a tres Técnicos/as de Prevención de Riesgos Laborales para trabajar en el Departamento de Prevención en Ferrol (A Coruña), reportando al Responsable del Departamento. La misión principal de la persona seleccionada será la de asegurar que todos los trabajos desarrollados por el personal de la empresa en obra se desarrollan en las condiciones de seguridad marcadas por la Ley de PRL y del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa. FUNCIONES: - Promover la prevención de riesgos laborales en la compañía. - Colaborar en el cumplimiento de los objetivos de su área y programar actuaciones vinculadas a las materias de prevención y medioambiente. - Controlar la implantación de normativa legal en materia de prevención y el cumplimiento de los criterios de homologación y calidad de medios y equipos de protección. - Examinar y verificar los EPI's, las señalizaciones, etc. - Realizar inspecciones de seguridad, así como participar en las evaluaciones de riesgos de puestos y lugares de trabajo. - Impartir formación a los trabajadores. - Investigar accidentes e incidentes laborales. SE OFRECE: - Contrato indefinido. - Salario según el Convenio Colectivo Estatal de la Industria, la Tecnología y los servicios del sector del Metal. - Plan de formación. - Posibilidades de desarrollo profesional. - Integración en un grupo sólido y en expansión, con posibilidades reales de crecimiento profesional. - Jornada completa de 40 horas semanales de lunes a viernes en jornada partida. El horario específico se adaptará a las necesidades de la obra. - Incorporación inmediata. SE REQUIERE: - Titulado/a en Ingeniería Técnica Industrial o Graduado/a en Ingeniería de la rama industrial. - Imprescindible haber realizado el Máster en Prevención de Riesgos Laborales o tener el título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades. - Al menos tres años de experiencia en la realización de un puesto similar. - Nivel intermedio de inglés (mínimo B1). - Manejo del paquete de Microsoft Office, principalmente Excel. - Permiso de conducir B. - Competencias: organización, trabajo en equipo, atención al detalle, dinamismo, autonomía, flexibilidad, capacidad de comunicación y escucha activa. SE VALORARÁ: - Conocimientos de gallego.Contrato: indefinidoSalario desde:0Salario hasta:0Contrato: Jornada:Salario:

Descripción de la empresa¡Prueba la aventura de Dentego en Francia!Dentego, actor imprescindible de la medicina bucodental en Francia, cuenta hoy con más de 100 centros dentales y 2300 empleados dedicados a hacer que la atención sanitaria sea accesible y de calidad para todos.Descripción del empleoPara reforzar nuestro equipo ante una demanda en fuerte crecimiento, nuestra clínica dental busca un(a) Odontólogo(a) a tiempo completo o parcial y completar así su equipo dinámico, concienzudo y familiar. - Tratamientos polivalentes (profilaxis, endodoncia, pequeñas intervenciones quirúrgicas, prótesis, etc.)- Posibilidad de colocar implantes (implantes: ETK o Biotech según los centros; biomateriales: Geistlich)- Posibilidad de tratar casos con alineadores si se cuenta con la formación adecuada (Invisalign y/o Smilers)RequisitosLO QUE LE OFRECE NUESTRA CLÍNICA- Atractiva retrocesión en función de su experiencia y especialidad- Cartera de pacientes existente- Auxiliares dentales dedicados- Personal administrativo formado y polivalente- Seguro médico y seguro de prevención sanitaria- Reembolso del 50 % de los gastos de transporte públicoRAZONES PARA UNIRSE A NOSOTROS- Compañeros con un verdadero sentido de la ética y los valores humanos- Personal dedicado a la gestión del consultorio (administrativo, material, mantenimiento, etc.)- Plataforma técnica de calidad (equipo radiográfico, cámara 3Shape o Medit, quirófano y motor de implantología) - Intercambio de conocimientos y experiencias entre compañeros- Seguimiento de la formación continua DPC - Formación interna y en colaboración con profesionales reconocidos en la profesión - Programa de integración específico para profesionales junior: experiencia, asesoramiento y formación ¿Tienes un título en odontología de la Unión Europea ?¿Tienes un nivel básico de francés (A2 / B1) y estás dispuesto a mejorarlo?¿Te apetece la aventura Dentego ?Postula directamente a esta oferta o contáctanos a nuestra dirección de correo electrónico : dentiste@dentego.fr.información adicionalVideos To Watchhttps://vimeo.Com/1119815146

RESPONSABILIDADESÁreas que son tus fortalezasTodas las responsabilidades que te confiaremos:Related to this position- Carnet de conducir en vigor.- Excelentes habilidades de comunicación y personalidad carismática, enérgica y positiva.- Pasión por la marca y por el producto.- Integrado/a en la vida estudiantil, con un profundo conocimiento de la universidad y la región, incluyendo entornos clave y puntos de encuentro.- Mentalidad creativa y espíritu emprendedor, con alto sentido de responsabilidad e iniciativa.- Capacidad para compaginar estudios y trabajo a tiempo parcial, con disponibilidad idealmente algunas tardes y fines de semana.- Interés por aprender y aplicar nuevas habilidades, especialmente en marketing, negociación y ventas.- Conectado/a con distintos grupos e individuos influyentes dentro del campus.- Idealmente, con buen nivel de inglés- Viajar 30-40%ÚNETE AL EQUIPO¿Tienes lo que estamos buscando?En tu candidatura queremos ver tu estilo personal: qué te motiva y por qué crees que encajas con nosotros aquí.La descripción de la presente oferta de empleo pretende recoger la información que, de forma general y no exhaustiva, resulta necesaria para identificar las características generales del puesto de trabajo, con el objetivo de que aquellas personas que deseen aplicar y participar en el proceso de selección, puedan hacerlo con plenas garantías legales. Asimismo, se le informa de que RedBull España, S.L. tratará su candidatura y la de los demás candidatos con pleno respeto al ordenamiento jurídico vigente y a los derechos fundamentales; en particular, la igualdad de trato y no discriminación. Asimismo, se informa a las personas que deseen iniciar el proceso que ninguna expectativa de derecho podrá generarse derivada de la presente oferta de trabajo.La descripción de la presente oferta de empleo pretende recoger la información que, de forma general y no exhaustiva, resulta necesaria para identificar las características generales del puesto de trabajo, con el objetivo de que aquellas personas que deseen aplicar y participar en el proceso de selección, puedan hacerlo con plenas garantías legales. Asimismo, se le informa de que RedBull España, S.L. tratará su candidatura y la de los demás candidatos con pleno respeto al ordenamiento jurídico vigente y a los derechos fundamentales; en particular, la igualdad de trato y no discriminación. Asimismo, se informa a las personas que deseen iniciar el proceso que ninguna expectativa de derecho podrá generarse derivada de la presente oferta de trabajo.OPORTUNIDADES RELACIONADAS¿Buscas algo más?- Ventas- Marketing- Student Jobs- Early Career Programs- Introduce un país, cuidad o estadoSaber másRedBull Student MarketeerStudent Jobs Media jornadaRedBull Student Marketeer A Coruña - Universidad intercontinental de la empresaA Coruña, España es Student Jobs Media jornadaStudent Marketeer MurciaMurcia, Región de Murcia, España es Student Jobs Media jornadaStudent Marketeer Universidad de Sevilla - Reina MercedesSeville, Andalucía, España es 16 posiciones vacantes encontradas RedBullDando alge a la gente e ideas desde 1987En los años 80, Dietrich Mateschitz desarrolló una fórmula conocida como RedBull Energy Drink. Esto no fue solo el lanzamiento de un producto completamente nuevo, sino el nacimiento de toda una nueva categoría de producto.La compañía más allá de la lata Energy Drinks Company Atletas Media House Cultura LO QUE NOS MOTIVA Persiguiendo nuestro potencialDesde los orígenes de RedBull, nuestra mentalidad emprendedora nos ha guiado tanto en el trabajo como en el entorno que creamos:PROPÓSITO¡Encuentra tu camino y usa tus fortalezas para conseguirlo!La verdadera razón de por qué trabajas: contribuir y añadir valor a algo o alguien.Toma responsabilidad real por ti y por tu trabajo.Para tener la libertad de trabajar en algo de la forma que quieras.¡Ama la vida, ama el trabajo, ama desafiarte a ti mismo!Transforma tus talentos en fortalezas para llegar a ser excelente en lo que haces.Fra The World of RedBullSeries Mundiales Red Bull Cliff Diving - Polignano a Mare Red Bull Symphonic: Lia Kali, La Música Camina Conmigo Red Bull League of its Own Lia Kali: "Hemos venido a hablar el idioma del alma a través de la música" Max vs 100: así fue la carrera en la que Verstappen adelantó a 100 pilotos Rauw Alejandro: de promesa del fútbol a estrella mundial de la música Cómo Diomandé convirtió un sueño de infancia en realidad en el Real Madrid Ooredoo Qatar Major Premier Padel Red Bull Guanajuato Cerro Abajo Red Bull Batalla Final Internacional 2022 Aczino es el nuevo bicampeón Internacional de Red Bull Batalla Encouraged Posiciones vacantes en RedBull¿Alguna pregunta? Te ayudamos.FAQs sobre posiciones vacantes THE TEAMRedBull Student Marketeer¿Estás buscando el mejor trabajo para estudiantes del mundo? Tu trabajo como Student Marketeer es idear y ejecutar ingeniosos planes de marketing y ventas para llevar la marca y el consumo en el mundo estudiantil al siguiente nivel.#J-18808-Ljbffr

Se ofrece puesto de terapeuta ocupacional en una residencia de mayores, ubicada en la ciudad de A Coruña. Se trata de un contrato de duración temporal, con jornada completa, integrado en un equipo de atención geriátrica. Las funciones principales consisten en diseñar, aplicar y evaluar programas de estimulación y rehabilitación para mejorar la autonomía y el bienestar de los residentes. El trabajo implica coordinación con el personal sanitario y socioeducativo del centro, así como la adaptación de las actividades a las capacidades individuales de cada persona mayor. Para desempeñar este puesto se requiere disponer del grado en Terapia Ocupacional o titulación equivalente, además de estar en posesión del certificado de lengua gallega CELGA 4. Esta formación es imprescindible para el desarrollo correcto de la actividad diaria y la comunicación con el equipo.

Nombre del puesto: Técnico/a de Sistema Integrado de GestiónSociedad: ElinsaUbicación: A CoruñaEn Elinsa, empresa perteneciente al Grupo Amper líder en fabricación de cuadros eléctricos y de electrónica de potencia, seleccionamos un/a Técnico/a de Sistema Integrado de Gestión para nuestro centro de trabajo en Coruña.¿Qué harías en tu día a día?- Gestión y seguimiento del Sistema Integrado de Calidad y Medio Ambiente.- Colaboración en auditorías internas y externas, garantizando el cumplimiento de los estándares y procedimientos establecidos.- Análisis y seguimiento de indicadores de calidad y medio ambiente, así como de planes de calibración de equipos de medición.- Gestión y seguimiento de no conformidades, acciones correctivas y reclamaciones de clientes.- Supervisión de los controles de calidad en recepción de materiales, fabricación, montaje y mantenimiento.- Control del cumplimiento de requisitos legales y actualización de la documentación asociada al sistema de gestión.- Seguimiento de aspectos ambientales, incluyendo gestión de residuos, control de consumos y evaluación de impactos ambientales.- Evaluación, registro y seguimiento de proveedores en materia de calidad y medio ambiente.- Colaboración con las distintas áreas de la organización para impulsar la mejora continua de los procesos y el cumplimiento de los objetivos establecidos.¿Qué necesitas para unirte a nosotros?- Grado o licenciatura universitaria.- Experiencia mínima de 1 año en sistemas de gestión de calidad y medioambiente.- Formación en ISO 9001:2015 (Calidad), ISO 14001:2015 (Medio Ambiente) e ISO 45001:2018 (SST) (Mínimo 80 Horas).- Nivel de inglés – B2.- Manejo de herramientas Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint) y conocimiento de herramientas de gestión documental o ERPs.- Se valorará: - Auditor interno de Sistemas de Gestión.- Conocimientos de normas PECAL y PECON.- Otra formación:- Huella de carbono.- Sostenibilidad ESG.- Economía circular.- Prevención y lucha contra la contaminación.¿Qué podemos ofrecerte?- Incorporación a un proyecto retador con una amplia apuesta por el desarrollo de su equipo humano.- Incorporarte a una compañía con más de 4.000 profesionales y con acceso a proyectos retadores.- La oportunidad trabajar en una empresa en constante evolución, realizando un trabajo enriquecedor con grandes oportunidades de desarrollo profesional.Si te apasionan los retos, tienes ganas de crecer y ser parte de un equipo diverso, no lo dudes y envíanos tu CV.En Grupo Amper todos nuestros procesos de selección y promoción de personal garantizan, siguen y respetan, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas sin distinción de género, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.En el caso en que requieras algún ajuste razonable/adaptación para una videollamada o la entrevista personal, por favor, no dejes de aclararlo en el momento en que nos pongamos en contacto contigo.#J-18808-Ljbffr

En EIA21 ampliamos nuestro equipo para un importante proyecto con una duración estimada de 12 meses. Buscamos incorporar a dos (2) Supervisores Electromecánicos profesionales para liderar, coordinar y garantizar el éxito en las actividades de fabricación, ensamblaje e inspección de nuestros sistemas mecánicos y eléctricos integrados.Tus principales responsabilidades:Inscríbase ahora, lea los detalles del trabajo desplazándose hacia abajo. Verifique que posee las habilidades necesarias antes de enviar una solicitud.Supervisión en campo: Coordinar y dirigir el trabajo diario de los operarios y técnicos en las fases de fabricación, montaje y ensamblaje de componentes electromecánicos.Control de calidad e inspección: Supervisar que todos los sistemas integrados (mecánicos, eléctricos y de control) cumplan estrictamente con los planos, especificaciones técnicas y normativas vigentes.Puesta en marcha: Apoyar y validar las pruebas de funcionamiento de los equipos electromecánicos, identificando anomalías y coordinando las acciones correctivas necesarias.Seguridad y Salud: Garantizar que todo el personal bajo su supervisión cumpla rigurosamente con los protocolos de seguridad industrial y prevención de riesgos.Reportes técnicos: Elaborar informes de progreso, control de materiales y documentación técnica sobre el estado de avance del proyecto.RequisitosExperiencia: Mínimo 2 años de experiencia demostrable en funciones de supervisión, montaje o inspección de sistemas electromecánicos.Formación: Titulación técnica o ingeniería en el sector electromecánico, mecánico, eléctrico o disciplinas afines.Competencias clave: Capacidad de liderazgo, interpretación avanzada de planos (eléctricos y mecánicos), resolución de problemas en campo y gestión de equipos.Qué ofrecemosIncorporación a un proyecto de alta relevancia dentro del sector industrial.Contrato de duración definida (12 meses). xohynlmIntegración en un equipo técnico especializado dentro de EIA21.Banda salarial: 40.000€ – 45.000 € brutos anuales, acorde a la experiencia aportada.

En Keepler queremos hacer crecer nuestro equipo con personas que tengan ganas de desarrollar software basado en datos con dos objetivos: ayudar en la transformación a nuestros clientes y disfrutar del proceso de crear valor a través de la tecnología.Si quieres ser parte de un equipo que te ofrecerá retos tecnológicos y que te exigirá una mejora y aprendizaje continuo, si no tienes miedo a reconocer errores y eres capaz de ser proactivo/a y tirar del carro cuando te toque, es posible que Keepler sea el sitio donde deberías trabajar. ¿Te interesa? Echa un vistazo a nuestra vacante de Data Engineer AWS (CDK).¿En qué trabajarás?En la construcción de diferentes plataformas de datos dentro de la compañía, todas ellas en entornos cloud con AWS.Requisitos:3 años de experiencia en proyectos de ingeniería de datos.Experiencia con Spark, PySpark, Spark SQL e imprescindible experiencia con Python.Experiencia en proyectos de Ingesta de datos y procesamiento Batch y/o Streaming (Real Time y Near Real Time).Orquestación de pipelines de datos.Experiencia con SQL.Apache Airflow.Manejo fluido de Git y Gitflow.Experiencia laboral y conocimientos avanzados en AWS (Lambda, Fargate, ECS, S3, SNS, GLUE,ATHENA, RDS, IAM, CLOUDFORMATION...).Experiencia con gestión de versiones GIT y CI/CD.Valorable: CDKInglés nivel B2-C1.Deseable:Experiencia y entusiasmo por trabajar con metodologías ágiles (Scrum, Kanban).¿Qué te ofrecemos en Keepler?Un buen ambiente de trabajo junto a compañeros/as que son unos cracks en sus tecnologías y de quienes aprenderás cada día.Tendrás un presupuesto personal anual de 2.000 euros para que lo dediques a formación y certificaciones.Teletrabajo con asistencia flexible a la oficina. Nuestra oficina está situada en el centro de Madrid, lo que permite disfrutar de la ciudad en un entorno inmejorable y bien comunicado.Ayuda económica mensual para consumibles del hogar derivados del teletrabajo.Horario flexible de entrada y salida y flexibilidad en el almuerzo, para que tu vida personal y profesional encajen sin problema.Jornada intensiva los viernes todo el año y los meses de julio y agosto.Ayuda alimentaria de 11 euros al día que podrás recibir en ticket restaurante o en nómina, a tu elección.Retribución flexible para tarjeta transporte, cheque guardería y seguro médico para familiares.Formación inglés one-to-one gratis para ti, con 8 sesiones al mes en modalidad online.Seguro médico privado con una amplia cobertura además de seguro dental y ventajas y precio reducido para tus familiares.Una compañía con una cultura muy colaborativa que siempre piensa en hacerte la vida profesional más fácil para que solo te preocupes en hacer bien lo que te gusta.Tendrás acompañamiento de un buddy los primeros meses para que te ayude en la adaptación.Un ambiente solidario y transparente donde tus decisiones afectan a todos/as en la que prima la solidaridad contigo y con el que está a tu lado.Así entendemos Keepler, ¿te animas a trabajar con nosotros/as?We believe en el talento apasionado por la tecnología.We want personas con diferentes cualidades, mentes inquietas y deseo de aprender, explorar e implementar nuevas tecnologías que aporten valor a cada proyecto.We invest en el desarrollo continuo de nuestros profesionales.We foster una cultura de equipo y generosidad.Rango Salarial: 38.000-46.000 brutos/anuales + BONOEl salario que te ofrecemos responde a un rango salarial que depende de tu experiencia.

Se necesita personal para tareas del hogar en NOIA (A CORUÑA). El puesto implica limpieza, organización y cuidado básico del entorno doméstico. Se ofrece un contrato temporal con jornada parcial, ideal para quienes buscan compatibilizar el trabajo con otras responsabilidades. Las tareas incluyen barrer, fregar, quitar el polvo, ordenar habitaciones y, si es necesario, realizar labores de lavado y planchado de ropa. También puede incluir la preparación sencilla de comidas. Se valoran personas responsables, con experiencia previa en el sector y que disfruten manteniendo un hogar limpio y acogedor. La disponibilidad horaria se acordará directamente para adaptarse a las necesidades de la familia.

Se busca personal para el cuidado de personas en el domicilio. Se requiere ser técnico/a de cuidados auxiliares de enfermería o contar con el certificado profesional de atención sociosanitaria a personas en el domicilio, así como también se valora el título de auxiliar de ayuda a domicilio. Es necesario cumplir con los requisitos mínimos establecidos para poder optar al puesto. Se ofrece un contrato de tipo temporal, con una jornada parcial de 5 horas diarias, de lunes a sábado. La persona seleccionada se encargará de atender las necesidades básicas de personas que requieren apoyo en su hogar, garantizando su bienestar y cuidado diario. El trabajo se desarrolla en la localidad de Oleiros, en la provincia de A Coruña, y está orientado a quienes cuenten con la formación adecuada y disponibilidad para el horario indicado.

HR Manager – Sector Construcción📍 Provincia de A Coruña (modelo presencial)Cliente del sector de la construcción, con presencia en proyectos nacionales e internacionales, busca incorporar un/a HR Manager con un fuerte enfoque en gestión laboral, procedimientos y soporte operativo al personal de obra. Se trata de una posición clave para garantizar la correcta aplicación de los procesos de Recursos Humanos, asegurar el cumplimiento legal y dar respuesta ágil y eficaz a las necesidades diarias del negocio.Tu misiónLiderar el área de Recursos Humanos desde una perspectiva operativa y procedimental, asegurando la gestión integral del ciclo laboral y dando soporte continuo al personal técnico y operario, especialmente en el ámbito de trabajadores desplazados.Responsabilidades principales:Dirigir y coordinar un equipo de 3 personas del área de RRHH.Garantizar la correcta gestión laboral: contratos, altas/bajas, sanciones, prevención, inspecciones, auditorías internas, etc.Supervisar y optimizar los procesos de nómina, variables, pluses, dietas y regularizaciones según normativa vigente.Ser el punto de referencia para incidencias y problemáticas del día a día con personal de obra y trabajadores desplazados.Asegurar el cumplimiento de convenios, legislación laboral y acuerdos internos.Implementar, mejorar y documentar procedimientos y políticas internas para aumentar la eficiencia del área.Coordinarse con responsables de obra, administración y Dirección para anticipar necesidades y resolver incidencias con agilidad.Gestionar relaciones con servicios externos: asesorías, ETT, mutuas, seguros, etc.Buscamos:Experiencia previa consolidada como HR Manager, HRBP Laboral o Responsable de RRHH en sectores como construcción, industrial, instalaciones, producción o ingeniería.Perfil eminentemente operativo y hard de RRHH, con fuerte dominio en normativa laboral y gestión de nómina.Capacidad demostrada para gestionar incidencias diarias, negociar, mediar y dar soporte a mandos y trabajadores.Experiencia con personal desplazado, turnos, dietas, movilidad, expatriaciones o trabajos en obra.Habilidades para dirigir equipos pequeños y construir dinámicas de trabajo eficientes.Persona resolutiva, cercana, con criterio y orientada a la solución práctica.Qué ofrece la empresaProyecto estable en una compañía en crecimiento.Rol estratégico en contacto directo con la Dirección y la operación.Autonomía para mejorar procesos y profesionalizar el área.Entorno dinámico, con alto impacto en el negocio.Cómo aplicarSi te interesa explorar esta oportunidad, puedes enviar tu candidatura a través de LinkedIn o contactar directamente para más información y confidencialidad absoluta.#J-18808-Ljbffr

Una residencia de mayores precisa incorporar auxiliares de clínica para cubrir un permiso temporal. Es imprescindible contar con la titulación de técnico o técnica en cuidados auxiliares de enfermería, o una formación equivalente, así como con el certificado de Celga 3. El contrato ofrecido es de carácter temporal, destinado a cubrir la ausencia de personal por permiso. Las personas interesadas deben asegurarse de cumplir con los requisitos formativos mencionados antes de postularse, ya que serán condiciones indispensables para el desempeño del puesto. Se busca personal capacitado para atender las necesidades básicas de los residentes, colaborar en su cuidado diario y garantizar su bienestar dentro del centro.

Se busca personal para trabajar como peón en la construcción de edificios. El puesto se ofrece mediante un contrato indefinido a jornada parcial, con un total de 20 horas semanales que se desarrollarán en horario de mañana. Para poder optar al puesto es necesario cumplir una serie de requisitos mínimos que deben figurar en la demanda de empleo de la persona solicitante. Se pide una experiencia previa de al menos seis meses en tareas similares, disponer de permiso de conducir y haber realizado un curso de prevención de riesgos laborales de 20 horas. Las tareas propias del puesto se centran en labores básicas de obra, como el apoyo a otros profesionales, la preparación de materiales y la colaboración en el mantenimiento y la limpieza del espacio de trabajo. Se valora la puntualidad, la responsabilidad y la capacidad para integrarse en un equipo.

Te apasiona el mundo de la hostelería? ¿Tienes don de gentes, buena presencia y te encanta trabajar en equipo? ¡Entonces esta oferta es para ti!.Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud.Atenc

En la Fundación Educativa Jesuitas Noroeste buscamos personas comprometidas y con vocación por la educación, que deseen crecer personal y profesionalmente en nuestros colegios, compartiendo un proyecto educativo ambicioso, ilusionante y transformador.Las cualificaciones, habilidades y toda la exp

Empresaconfidencial en La Coruña busca personal para el control de accesos en una oficina.

Buscamos Limpiador/a industrial para empresa jornada continua contrato por obra y servicio en La Coruña! ¿Tienes experiencia en limpieza profesional y quieres formar parte de una empresa seria y comprometida? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos personal de limpieza industrial con ganas de trabajar,

Grosso Napoletano, la cadena de pizza napolitana artesanal, quiere incorporar personal para unirse a nuestro equipo en La Coruña.