Trabajos responsable de recursos humanos en BarcelonaCrear alertas

¿Te gustaría trabajar en una empresa multinacional del sector farmacéutico que está posicionada en más de 110 países; ubicada en Sant Cugat? Desde Manpower estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos – Temporal que desee formar parte de un equipo de trabajo que ofrece trabajo híbrido, horario flexible, desarrollo profesional, buen ambiente de trabajo. Nuestro cliente busca incorporar un/a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos - Temporal; será responsable de apoyar la definición e implementación de la estrategia de compras para la categoría de Recursos Humanos y otros servicios corporativos, impulsando iniciativas de abastecimiento estratégico que maximicen el valor, optimicen los costos, mitiguen riesgos y garanticen la prestación de servicios de alta calidad en toda la organización. En estrecha colaboración con las partes interesadas internas y los proveedores estratégicos, este rol fomentará el desempeño de los proveedores, la innovación y la mejora continua, asegurando al mismo tiempo la alineación con las prioridades del negocio y las políticas de compras. ¿Cuáles serían tus responsabilidad • Apoyar en la definición e implementación de estrategias de categoría para Recursos Humanos y otros servicios corporativos, asegurando que las iniciativas de compras estén alineadas con los objetivos del negocio y las necesidades organizativas a largo pl, • azo.Liderar procesos de abastecimiento estratégico de principio a fin, incluyendo análisis de mercado, RFI/RFP/RFQ, evaluación de proveedores, negociación y adjudicación de contra, • tos.Establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores estratégicos, impulsando el desempeño del proveedor, la innovación y la mejora conti, • nua.Negociar acuerdos comerciales y condiciones contractuales para optimizar el costo total de propiedad, garantizando al mismo tiempo la calidad del servicio y la continuidad del nego, • cio.Identificar oportunidades de optimización de costos mediante el análisis de gastos, la consolidación de proveedores y estrategias de abastecimie, • nto.Colaborar estrechamente con Recursos Humanos y otras áreas funcionales para comprender los requisitos del negocio y traducirlos en soluciones de comp, • ras.Evaluar y mitigar riesgos relacionados con proveedores, aspectos comerciales y operaciones, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa aplica, • ble.Monitorear el desempeño de los proveedores mediante indicadores clave de rendimiento (KPI) y rutinas de gobernanza, impulsando acciones correctivas e iniciativas de mejora continua cuando sea necesa, • rio.Apoyar iniciativas de transformación del área de compras, promoviendo la estandarización de procesos, la digitalización y las mejores prácticas de abastecimie, • nto.Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas de compras, los estándares de calidad y los objetivos de sostenibili, • dad.Realizar el seguimiento de incidencias críticas, problemas recurrentes y actividades de soporte gestionadas por proveedores externos, asegurando su correcta resolución y el cumplimiento de los niveles de servicios. ¿Qué se requiere para el puesto? • Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de la Cadena de Suministro, Ingeniería o un campo relacionado., • Inglés y español avanzado (indispensable)., • Al menos 5 años de experiencia apoyando la definición e implementación de estrategias para categorías de compras indirectas, preferiblemente en las áreas de Recursos Humanos y otros servicios corporativos., • Experiencia en análisis de gasto, evaluación de proveedores y planificación de categorías., • Experiencia trabajando en organizaciones multinacionales y con estructuras matriciales., • Conocimiento de herramientas de compras como SAP, Ariba, Coupa o plataformas similares., • Sólida mentalidad analítica, con capacidad para transformar datos en estrategias de abastecimiento y decisiones de negocio., • Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas, negociación y comunicación., • Perfil proactivo, colaborativo y orientado a resultados, con mentalidad de mejora continua y capacidad para influir sin ejercer autoridad directa.

Empresas: Minor Hotels Europe & Americas Cuál será tu misión? Como Chef ejecutivo , serás responsable de todas las funciones de cocina, dirigiendo y trabajando con los miembros del equipo de F&B para ejecutar con éxito todas las operaciones culinarias, y se esforzandote por mejorar continuamente la satisfacción de los huéspedes y maximizar el rendimiento financiero del departamento. Qué tendrás que hacer? Realizar tareas de gestión general que incluyen, entre otras, la gestión de sistemas, la evaluación de costes de los platos, la elaboración de presupuestos y previsiones, la generación de informes y la gestión del departamento. Realizar los turnos y horarios del personal a su cargo, gestionando al mismo tiempo todas las altas, bajas, ausencias, etc., del departamento. Selección, formación y evaluación constante de todo el personal. Establecer y asegurar la correcta imagen del personal a cargo y el correcto trato con el cliente. Atender y resolver las quejas y sugerencias de los clientes y trasladarlas a su superior. Colaboración y apoyo a todos los departamentos del hotel. Diseñar y establecer normas en materia de calidad, medio ambiente, APPCC y prevención de riesgos laborales en la empresa y colaborar con el hotel en su cumplimiento y mejora continua. Organizar y coordinar la operativa del departamento, optimizando los recursos humanos y materiales que aporta el hotel. Creación, diseño, gestión y control de toda la oferta gastronómica del hotel de forma proactiva, con revisión periódica. (Fichas técnicas, PSP, Ingeniería de Menús). Desarrollo constante de I+D en el departamento. Análisis constante de la cuenta de resultados de F&B para asegurar la consecución de objetivos. Supervisión en la gestión y control de stocks, pedidos e inventarios de utensilios, alimentos y bebidas necesarios para el funcionamiento del hotel. Supervisión constante de la calidad de los productos y utensilios utilizados en los servicios. Qué buscamos? Al menos 2-3 años de experiencia como Sous Chef, preferiblemente en un hotel de tamaño y complejidad similares. Formación profesional en hostelería/F&B/cocina. Imprescindible dominio del idioma local y muy valorable conocimientos de inglés. Conocimiento práctico de varios programas informáticos (Microsoft Office, etc.). Excelente capacidad de gestión y organización. Orientación al servicio al cliente. Conciencia comercial. Atención al detalle. Excelentes dotes de comunicación. Capacidad para detectar y resolver problemas con eficacia. Por qué elegirnos? En Minor Hotels Europe & Americas nos comprometemos a dar forma a carreras apasionantes en todo el mundo y a experiencias interculturales. Nuestro viaje está impulsado por la pasión y la dedicación de nuestros increíbles equipos, que también disfrutan de beneficios exclusivos como: Experiencia mundial - diversidad de 150 nacionalidades diferentes. Oportunidades de desarrollo profesional llenas de retos nacionales e internacionales. Amplia gama de programas de formación para mejorar las habilidades. Iniciativas de bienestar, incluidas condiciones de trabajo flexibles. Programas de reconocimiento de empleados, como nuestros Memorable Dates. Posibilidad de marcar la diferencia a través de nuestro programa de sostenibilidad e iniciativas de voluntariado. Tarifas y promociones para los empleados, con descuentos en nuestros hoteles de todo el mundo y ventajas exclusivas a través de nuestro programa de fidelización corporativa.

Nuestro cliente busca incorporar un /a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos - Temporal ; será responsable de apoyar la definición e implementación de la estrategia de compras para la categoría de Recursos Humanos y otros servicios corporativos, impul

ppEstamos en la búsqueda de un bProject Manager (PM) de Infraestructura de Comunicaciones y Seguridad /b con una sólida trayectoria y experiencia demostrada para unirse a nuestro equipo en Metrica España. El perfil ideal poseerá un profundo conocimiento en la gestión de proyectos de infraestructura, con un enfoque particular en redes de comunicaciones, seguridad de la información y operaciones en data centers. Buscamos a un profesional con una marcada orientación a procesos, acostumbrado a trabajar en entornos de alta exigencia como el sector banca y grandes infraestructuras, donde la rigurosidad y la metodología son pilares fundamentales. /p pEste rol es crucial para el éxito de nuestros proyectos, asegurando la correcta implementación y gestión de infraestructuras de comunicaciones y seguridad, cumpliendo con los más altos estándares de calidad y plazos establecidos. El PM será responsable de liderar equipos multidisciplinares, coordinar a proveedores y stakeholders, y garantizar la entrega exitosa de soluciones que soporten las necesidades críticas de negocio de nuestros clientes. /p h3Responsabilidades Clave /h3 ul liGestión Integral de Proyectos: Planificar, ejecutar, monitorear y cerrar proyectos de infraestructura de comunicaciones y seguridad, abarcando desde la concepción hasta la entrega final. Asegurar el cumplimiento de alcance, presupuesto, cronograma y calidad. /li liPlanificación Estratégica: Definir los objetivos del proyecto, identificar los recursos necesarios (humanos, técnicos, financieros) y establecer metodologías de trabajo efectivas. /li liGestión de Comunicaciones y Seguridad: Supervisar la correcta implementación y operación de redes de comunicaciones, sistemas de seguridad perimetral y lógica, firewalls, VPNs, sistemas de detección y prevención de intrusiones (IDS/IPS), y otras tecnologías de seguridad de la información. /li liCoordinación de Data Centers: Gestionar proyectos relacionados con la infraestructura física y lógica de data centers, incluyendo aspectos de conectividad, sistemas de enfriamiento, suministro eléctrico y seguridad física. /li liGestión de Riesgos: Identificar, evaluar y mitigar proactivamente los riesgos asociados a los proyectos, desarrollando planes de contingencia y asegurando la continuidad del servicio. /li liGestión de Stakeholders: Mantener una comunicación fluida y efectiva con todos los stakeholders del proyecto, incluyendo clientes, equipos internos, proveedores y otros terceros. Proveer de reporting claro y conciso sobre el avance y estado de los proyectos. /li liMetodología y Procesos: Aplicar y asegurar el cumplimiento de metodologías de gestión de proyectos reconocidas (ej. PMI, Agile, ITIL) y los procesos internos de Metrica España y del cliente. Fomentar un ambiente de trabajo basado en la rigurosidad y la mejora continua. /li liGestión de Proveedores: Seleccionar, contratar y gestionar el desempeño de proveedores y subcontratistas involucrados en los proyectos. /li liReporting y Documentación: Elaborar informes de seguimiento, actas de reunión, planes de proyecto y cualquier otra documentación relevante para el correcto desarrollo y cierre de los proyectos. Asegurar la trazabilidad y el archivo adecuado de la información. /li liCumplimiento Normativo: Asegurar que los proyectos cumplen con las normativas y políticas de seguridad de la información aplicables, especialmente en el sector banca. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liFormación: Titulación universitaria en Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática, Ciencias de la Computación o similar. Se valorará Máster en Gestión de Proyectos o similar. /li liExperiencia: Mínimo de 5 años de experiencia demostrable en gestión de proyectos de infraestructura de TI, con un enfoque específico en comunicaciones, seguridad y data centers. /li liConocimientos Técnicos: Sólido entendimiento de arquitecturas de red (TCP/IP, LAN/WAN, routing, switching), protocolos de comunicaciones, tecnologías de seguridad (firewalls, VPN, IDS/IPS, WAF), y conceptos de infraestructura de data center. /li liExperiencia en Sector Banca/Grandes Infraestructuras: Experiencia probada en la gestión de proyectos dentro de entornos bancarios, financieros o de grandes corporaciones con infraestructuras complejas y altos requisitos de seguridad y cumplimiento. /li liMetodologías: Experiencia en la aplicación de metodologías de gestión de proyectos como PMI (PMP certificado será un plus), Agile (Scrum, Kanban) y/o ITIL. /li liHerramientas: Dominio de herramientas de gestión de proyectos (ej. MS Project, Jira, Asana) y suites ofimáticas (Microsoft Office). /li liHabilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información técnica de manera clara y efectiva a diferentes audiencias. /li liCapacidad Analítica y de Resolución de Problemas: Fuerte capacidad para analizar situaciones complejas, identificar problemas y proponer soluciones eficientes. /li liOrientación a Procesos y Rigurosidad: Demostrada habilidad para trabajar bajo procesos definidos, con un alto grado de atención al detalle y rigurosidad en la ejecución. /li /ul h3Qué Ofrecemos /h3 ul liOportunidad de unirte a una empresa en crecimiento, reconocida por su excelencia profesional. /li liParticipación en proyectos desafiantes e innovadores en sectores clave de la economía. /li liEntorno de trabajo dinámico y colaborativo. /li liDesarrollo profesional y oportunidades de formación continua. /li liPaquete salarial competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pCIVITY GROUP es un gran grupo empresarial que engloba nuestras marcas de construcción (CivityOCP), instalaciones y mantenimiento (CivityINELT), que completan el proceso constructivo de principio a fin. /ppEn la actualidad, estamos en búsqueda de un perfil de Jefe/a de Obra para nuestra área de instalaciones para responsabilizarse de la gestión de la ejecución de las instalaciones en obra en edificios de diferente tipología. /ppGenerar y asumir la planificación y coordinación de todas las acciones necesarias para la correcta consecución de los objetivos del proyecto, desde la recepción de toda la información de la obra a la documentación final de obra y de las legalizaciones oportunas. /ppEs el responsable de asegurar, la viabilidad del proyecto en cuanto a calidad, plazos y costes proponiendo mejoras al proyecto y/o soluciones a defectos/carencias detectadas. Asegura en todo momento el correcto equilibrio de esos tres aspectos tomando o proponiendo las decisiones adecuadas. /ppEs el responsable del análisis y resultado económico del proyecto mediante un análisis exhaustivo de costes. /ppResponsable de confeccionar y actualizar de forma periódica el planing. Desarrolla y supervisa la marcha del Proyecto respecto de los tiempos planificados para asegurar la terminación en tiempo del mismo. (Gestión del tiempo del Proyecto.) /ppDefine, establece y organiza los recursos humanos necesarios para la ejecución del proyecto. Construye, conduce y lidera al equipo para la ejecución del Proyecto. Define los objetivos y metas del proyecto para alinear en los mismos a todos los implicados. Establece y asegura los recursos necesarios para la ejecución del proyecto. Organiza el equipo y asegura que todos los miembros claramente asumen sus roles, responsabilidades, e impulsa este equipo a cumplir sus funciones y responsabilidades. /ppGestionar y facilitar toda la información para la compra de los equipos, materiales comunes y subcontrataciones necesarios, asegurando que está disponible cuando lo precisamos y con la calidad adecuada, así como validar las facturas, horas y gastos con cargo a sus proyectos. /ppAsegurar que se implanta y sigue la Política de Prevención de Riesgos Laborales. /ppAnalizar los riesgos y oportunidades del proyecto, y de definir planes para gestionarlos adecuadamente /ppEs el interlocutor con el cliente a todos los niveles: negociación, gestión, reclamaciones, propuestas, aprobaciones de materiales, equipos, planos etc., así como de la aprobación de la certificación mensual para su facturación y de la obtención final de las Recepciones finales y/o parciales de obra. /ppConcienciación y participación en acciones de mejora medio ambiental y SST. /ppFormación Básica: Ingeniero Técnico Industrial o similar, especialidad eléctrica, mecánico... /ppCualificaciones/Certificaciones obligatorias: Carnet de conducir B PRL 60 o 20H, art 19 /ppConocimientos específicos: Gestión de proyecto de instalaciones /ppExperiencia previa: Mínimo 3 años gestionando / coordinando personal a cargo así como la gestión de proveedores y subcontratas /ppCompetencias: Dinamismo e iniciativa, capacidad analítica y resolución de problemas o incidencias en obra, trabajo en equipo y liderazgo, clara orientación al cliente. /ppOfimática: Paquete Office, Project y AutoCAD a nivel usuario avanzado /ppInclusión profesional en importante grupo empresarial 360 (constructora, instaladora, mantenedora), estable, solvente y en crecimiento continuo. /ppEstabilidad y desarrollo profesional. Contrato indefinido en una empresa donde podrás desarrollarte. /ppServicio de office, café, fruta, agua... /ppEquipos consolidados y colaborativos, departamentos de soporte, /p #J-18808-Ljbffr

Director de consultoría en Tecnic Consultores ¿Tienes experiencia gestionando múltiples procesos de selección simultáneos y te motiva formar parte de un equipo con visión de largo plazo? Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la gestión integral de los procesos de selección para empresa del sector hotelero. Desde la detección de necesidades, pasando por la estrategia de reclutamiento y evaluación, hasta la incorporación e integración del nuevo talento. Reportarás directamente a la Dirección de Recursos Humanos, trabajando de forma transversal con los responsables de las distintas áreas. Algunas de tus funciones: • Identificar necesidades de personal en coordinación con los responsables de área, • Redacción y publicación de ofertas, • Selección de fuentes de reclutamiento eficaces, • Realización de entrevistas y diseño de pruebas de evaluación, • Elaboración de bases de datos por proceso y seguimiento de indicadores internos, • Acompañamiento en la acogida e integración de nuevas incorporaciones, • Experiencia mínima de 5 años como técnico/a de selección, gestionando un elevado volumen de procesos simultáneos, • Capacidad organizativa, agilidad y visión analítica, • Habilidad para interpretar las necesidades xcskxlj de los equipos y detectar talento con rapidez y precisión, • Proyecto muy estable, empresa familiar con más de 600 empleados, • Horario: lunes a jueves de 08:00 a 17:00h, viernes de 08:00 a 15:00h, • Oficinas céntricas en Barcelona, • 1 a 2 días de teletrabajo a la semana Si disfrutas enfrentándote a retos de selección con agilidad, criterio y una actitud resolutiva, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando un/a Jefe/a de obra (sector construcción) Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren. Nuestro cliente, importante empresa con más de 100 millones de facturación en plena expansión ubicada en el Baix Llobregat, está buscando un/a Jefe/a de obra para liderar y gestionar la ejecución integral de proyectos de la construcción. Será el responsable de la planificación, organización, control económico y técnico de la obra, asegurando la calidad, seguridad y cumplimiento de plazos. Funciones principales: • Planificar y dirigir la ejecución técnica de la obra, coordinando recursos humanos, materiales y maquinaria., • Elaborar el plan de obra y supervisar su cumplimiento., • Realizar el seguimiento económico, control de costes, certificaciones y facturación de la obra., • Coordinar y supervisar al personal propio y subcontratado en obra., • Mantener la interlocución con la dirección facultativa, clientes, proveedores y organismos oficiales., • Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad, calidad y medio ambiente., • Detectar desviaciones, proponer soluciones y reportar periódicamente a la dirección de producción o gerencia., • Velar por la satisfacción del cliente y la consecución de los objetivos marcados., • Titulación en Ingeniería de la Construcción, Ingeniería Civil, Arquitectura Técnica o similar., • Experiencia mínima de 3-5 años como Jefe de Obra en el sector de la construcción (edificación, obra civil y/o retail)., • Conocimientos en gestión de obra, control de costes, normativa técnica y prevención de riesgos laborales., • Manejo de software de gestión de obra (MS Project, Presto, AutoCAD, Excel)., • Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación., • Capacidad de organización, resolución de problemas y orientación a resultados. xcskxlj, • Disponibilidad para desplazamientos. #J-18808-Ljbffr

pACIEROID, SA busca un/a responsable de obra para dirigir la ejecución material de proyectos de fachadas y cubiertas en Barcelona, asegurando el cumplimiento de requisitos, plazos y seguridad laboral. /ppLa persona seleccionada planificará y organizará los diferentes trabajos y equipos, coordinará con el jefe de obra y gestionará los recursos técnicos y humanos necesarios para la ejecución exitosa del proyecto. /p #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos un Payroll Specialist para unirse a nuestro equipo de People. En este rol serás responsable de gestionar los procesos de nómina end-to-end en varios países europeos, garantizando precisión, cumplimiento normativo y una excelente experiencia para los empleados. /p pActuarás como partner clave de los equipos de People y Finance, participando activamente en la mejora continua de los procesos de payroll y compensación. /p h3Responsabilidades /h3 h3Gestión de Nómina /h3 ul liGarantizar el procesamiento completo y puntual de la nómina para los empleados en los países europeos asignados. /li liMantenerse actualizado sobre normativa fiscal, Seguridad Social y legislación laboral de cada país para asegurar el cumplimiento legal. /li /ul h3Coordinación Interdepartamental /h3 ul liColaborar estrechamente con los equipos de People y Finance para asegurar la exactitud de la información relacionada con payroll. /li liIdentificar y resolver de forma proactiva posibles discrepancias o incidencias en la nómina. /li /ul h3Gestión de Datos y Confidencialidad /h3 ul liRecopilar, mantener y procesar datos de nómina de forma precisa. /li liGarantizar la confidencialidad, integridad de los datos y cumplimiento de los estándares de protección de datos. /li /ul h3Soporte a Empleados /h3 ul liActuar como punto de contacto para consultas relacionadas con nómina y beneficios. /li liProporcionar respuestas claras, profesionales y en tiempo a los empleados. /li /ul h3Auditoría y Control /h3 ul liRealizar auditorías periódicas de payroll para detectar posibles errores o irregularidades. /li liMantener la documentación y registros de nómina completos y actualizados. /li /ul h3Mejora Continua /h3 ul liIdentificar oportunidades para optimizar procesos de nómina y compensación, aumentando la eficiencia y reduciendo errores. /li liContribuir a la implementación de mejores prácticas, políticas y mejoras de procesos. /li /ul h3Colaboración en Equipo /h3 ul liActuar como un team player, colaborando en proyectos internacionales y multidisciplinares. /li /ul h3Requisitos /h3 h3Experiencia en Payroll /h3 ul liExperiencia gestionando nómina en España. /li liConocimiento de fiscalidad, Seguridad Social y normativa laboral local. /li /ul h3Competencias Técnicas /h3 ul liExperiencia trabajando con software de nómina y proveedores externos de payroll. /li liNivel avanzado en gestión de hojas de cálculo y análisis de datos. /li /ul h3Comunicación /h3 ul liExcelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. /li liCapacidad para interactuar eficazmente con empleados de distintos niveles, funciones y culturas. /li /ul h3Atención al Detalle /h3 ul liAlto nivel de precisión y rigurosidad en la gestión de datos y cálculos de nómina. /li /ul h3Valor añadido /h3 ul liExperiencia gestionando nómina fuera de Europa y/o trabajando con múltiples proveedores internacionales. /li /ul h3Formación y Experiencia /h3 ul liGrado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado. /li liMínimo 1 año de experiencia en gestión de nómina en entornos multinacionales o locales. /li /ul h3Beneficios /h3 ul liHorario flexible /li liSeguro Medico /li liModelo híbrido de trabajo y viernes con jornada reducida /li liCantina con variedad de desayunos y comidas a precio reducido cada día /li /ul pEn Wallbox estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades. No discriminamos por raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad o expresión de género, o condición de veterano. Trabajamos activamente para construir un entorno laboral diverso e inclusivo. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pUmivale Activa, mutua colaboradora de la Seguridad Social que garantiza la asistencia a la protección de los/as trabajadores/as y el asesoramiento a las empresas, precisa un/a bGSA /b bAdministrativo/a /b para la clínica de bBarcelona en Marqués de Sentmenat /b. /ppDe entre otras, y en dependencia directa del responsable directo, se encargará de las siguientes bfunciones /b: /pulliAtención y gestión telefónica más presencial de la recepción de la DT: Recepción, atención, derivación y canalización de solicitudes. /liliGestión de las prestaciones: Pagos directos AT y CC, LREoL, CUME y CATA, expedientes de incapacidad y pagos a accidentados. /liliGestión del Absentismo: Gestión procesos AT y CC, control de citaciones y agilización de pruebas diagnósticas. /liliGestión de expedientes de tráfico. /liliGestión de material oficina, gestión correo, valija y archivo. /liliFormación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, ADE o similares. /liliWord y Excel nivel básico. /liliJornada completa de 1.692 horas anuales de trabajo efectivo. /liliHorario de lunes a viernes de 12h a 20h. /liliSalario bruto anual de 18.558 euros, abonado en 12 mensualidades. /lili27 días laborales de vacaciones al año. /liliRetribución flexible: Cheque guardería, bono transporte y seguro de salud. /liliFormación inicial y continua, apostando por el desarrollo profesional. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ConfiARTE busca un/a Responsable de Recursos Humanos para unirse a una compañía en crecimiento en L'Arboç/Castellbisbal, Barcelona. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Esta persona debe tener un perfil activo y carácter decisivo, liderando la gestión de personas y aportando valor en las decisiones organizativas. El candidato ideal tendrá experiencia en RRHH, habilidades de negociación y una mentalidad xcskxlj proactiva, con un salario orientativo de 32.000 a 33.000 € brutos/año más un variable del 15 %. #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos un/a bHRBP Nacional /b para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio. Será responsable de implementar políticas de RR. HH., apoyar a managers y asegurar la correcta gestión del talento en un entorno multisede. /p h3Responsibilities /h3 ul liSer referente de RR. HH. para las unidades de negocio a nivel nacional, dando soporte a las figuras de Recursos Humanos de cada ciudad. /li liRealización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as. /li liIntermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales, revisión de las nóminas periódicas y asegurando la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones. /li liSolventar inquietudes a los empleados de la compañía en temas relacionados con el ámbito laboral. /li liAsesorar a managers en gestión de equipos de equipos, relaciones laborales y clima. /li liGestionar procesos de selección, onboarding, formación y desempeño. /li liParticipar en proyectos transversales de Personas. /li /ul h3Qualifications /h3 ul li5 años de experiencia como HRBP o generalista de RR. HH. /li liConocimiento de legislación laboral española. /li liExperiencia en entornos multisede (valorable inmobiliario/construcción). /li liAlta disponibilidad para viajar (50%). /li liExcelentes habilidades de comunicación y autonomía. /li liFlexibilidad geográfica. /li liPosibilidad de teletrabajo un día a la semana. /li liOportunidad de impacto en un proyecto en transformación. /li /ul h3Industries /h3 pReal Estate /p h3Responsable Administración de Personal y Relaciones Laborales /h3 pGreater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago /p /p #J-18808-Ljbffr

Estamos en la búsqueda de un Project Manager (PM) de Infraestructura de Comunicaciones y Seguridad con una sólida trayectoria y experiencia demostrada para unirse a nuestro equipo en Metrica España. El perfil ideal poseerá un profundo conocimiento en la gestión de proyectos de infraestructura, con un enfoque particular en redes de comunicaciones, seguridad de la información y operaciones en data centers. Buscamos a un profesional con una marcada orientación a procesos, acostumbrado a trabajar en entornos de alta exigencia como el sector banca y grandes infraestructuras, donde la rigurosidad y la metodología son pilares fundamentales. La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. Este rol es crucial para el éxito de nuestros proyectos, asegurando la correcta implementación y gestión de infraestructuras de comunicaciones y seguridad, cumpliendo con los más altos estándares de calidad y plazos establecidos. El PM será responsable de liderar equipos multidisciplinares, coordinar a proveedores y stakeholders, y garantizar la entrega exitosa de soluciones que soporten las necesidades críticas de negocio de nuestros clientes. Responsabilidades Clave • Gestión Integral de Proyectos: Planificar, ejecutar, monitorear y cerrar proyectos de infraestructura de comunicaciones y seguridad, abarcando desde la concepción hasta la entrega final. Asegurar el cumplimiento de alcance, presupuesto, cronograma y calidad., • Planificación Estratégica: Definir los objetivos del proyecto, identificar los recursos necesarios (humanos, técnicos, financieros) y establecer metodologías de trabajo efectivas., • Gestión de Comunicaciones y Seguridad: Supervisar la correcta implementación y operación de redes de comunicaciones, sistemas de seguridad perimetral y lógica, firewalls, VPNs, sistemas de detección y prevención de intrusiones (IDS/IPS), y otras tecnologías de seguridad de la información., • Coordinación de Data Centers: Gestionar proyectos relacionados con la infraestructura física y lógica de data centers, incluyendo aspectos de conectividad, sistemas de enfriamiento, suministro eléctrico y seguridad física., • Gestión de Riesgos: Identificar, evaluar y mitigar proactivamente los riesgos asociados a los proyectos, desarrollando planes de contingencia y asegurando la continuidad del servicio., • Gestión de Stakeholders: Mantener una comunicación fluida y efectiva con todos los stakeholders del proyecto, incluyendo clientes, equipos internos, proveedores y otros terceros. Proveer de reporting claro y conciso sobre el avance y estado de los proyectos., • Metodología y Procesos: Aplicar y asegurar el cumplimiento de metodologías de gestión de proyectos reconocidas (ej. PMI, Agile, ITIL) y los procesos internos de Metrica España y del cliente. Fomentar un ambiente de trabajo basado en la rigurosidad y la mejora continua., • Gestión de Proveedores: Seleccionar, contratar y gestionar el desempeño de proveedores y subcontratistas involucrados en los proyectos., • Reporting y Documentación: Elaborar informes de seguimiento, actas de reunión, planes de proyecto y cualquier otra documentación relevante para el correcto desarrollo y cierre de los proyectos. Asegurar la trazabilidad y el archivo adecuado de la información., • Cumplimiento Normativo: Asegurar que los proyectos cumplen con las normativas y políticas de seguridad de la información aplicables, especialmente en el sector banca. Requisitos • Formación: Titulación universitaria en Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática, Ciencias de la Computación o similar. Se valorará Máster en Gestión de Proyectos o similar., • Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia demostrable en gestión de proyectos de infraestructura de TI, con un enfoque específico en comunicaciones, seguridad y data centers., • Conocimientos Técnicos: Sólido entendimiento de arquitecturas de red (TCP/IP, LAN/WAN, routing, switching), protocolos de comunicaciones, tecnologías de seguridad (firewalls, VPN, IDS/IPS, WAF), y conceptos de infraestructura de data center., • Experiencia en Sector Banca/Grandes Infraestructuras: Experiencia probada en la gestión de proyectos dentro de entornos bancarios, financieros o de grandes corporaciones con infraestructuras complejas y altos requisitos de seguridad y cumplimiento., • Metodologías: Experiencia en la aplicación de metodologías de gestión de proyectos como PMI (PMP certificado será un plus), Agile (Scrum, Kanban) y/o ITIL., • Herramientas: Dominio de herramientas de gestión de proyectos (ej. MS Project, Jira, Asana) y suites ofimáticas (Microsoft Office)., • Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información técnica de manera clara y efectiva a diferentes audiencias., • Capacidad Analítica y de Resolución de Problemas: Fuerte capacidad para analizar situaciones complejas, identificar problemas y proponer soluciones eficientes., • Orientación a Procesos y Rigurosidad: Demostrada habilidad para trabajar bajo procesos definidos, con un alto grado de atención al detalle y rigurosidad en la ejecución. Qué Ofrecemos • Oportunidad de unirte a una empresa en crecimiento, reconocida por su excelencia profesional., • Participación en proyectos desafiantes e innovadores en sectores clave de la economía., • Entorno de trabajo dinámico y colaborativo., • Desarrollo profesional y oportunidades de formación continua. xcskxlj, • Paquete salarial competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato. #J-18808-Ljbffr

Responsable de Recursos Humanos en Beservices La tecnología evoluciona. ¿Y tú? Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Da el siguiente paso con nosotros. En Beservices llevamos más de 10 años construyendo soluciones IT de alto valor para más de 300 clientes. Ahora, nuestro equipo comercial está creciendo y buscamos personas que quieran sumarse a este impulso. Queremos seguir consolidando lo aprendido, con una estructura más ágil, cercana y centrada en crear impacto real. Buscamos personas comprometidas y organizadas, con base técnica, que quieran aportar desde un rol comercial interno, apoyando al equipo de ventas y operaciones. Tu reto como Inside Sales IT Serás responsable de dar soporte al ciclo de ventas, elaborando presupuestos, coordinando con mayoristas y fabricantes, y asegurando que la operativa comercial fluya con eficiencia. Nuestro propósito es claro: crear soluciones que marcan la diferencia. Y para seguir creciendo, buscamos a alguien que quiera crecer con nosotros. • Retribución competitiva + variable por objetivos., • Modelo híbrido de trabajo., • Formación y certificaciones oficiales., • Entorno colaborativo y cercano., • Contrato indefinido y flexibilidad., • Jornada intensiva viernes, verano reducido, día libre en tu cumpleaños. Lo que necesitamos de ti • +3 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en consultorías tecnológicas., • Conocimientos generales en servidores, cabinas de almacenamiento, virtualización y licenciamiento Microsoft., • Experiencia en ventas de soluciones Cloud y entornos On-Premise., • Familiaridad con redes, firewall, VPN y conectividad básica., • Manejo de ERP y CRM para la gestión comercial., • Habilidades de negociación con proveedores y fabricantes., • Capacidad para elaborar propuestas comerciales atractivas y cerrar acuerdos. ¿Qué harás en tu día a día? • Gestión de presupuestos y propuestas comerciales., • Relación con fabricantes y mayoristas., • Seguimiento de licencias, pedidos y facturas., • Gestión operativa de tenants y entornos Cloud. Si buscas un rol comercial con impacto real, donde tu organización y conocimiento técnico marquen la diferencia, Beservices es tu lugar. Envía tu CV y da el siguiente paso con nosotros. Empieza donde puedas crecer. Sigue donde puedas brillar. xcskxlj Únete a Beservices. #J-18808-Ljbffr

u003ch3u003eDescripciónu003c/h3u003eu003cspanu003eSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.u003cbru003eu003c/spanu003eu003ch3u003eFuncionesu003c/h3u003eu003cspanu003eDesde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, empresa de suministros, a un/a técnico/a de compras. u003cbru003eResponsabilidades:u003cbru003e- Seguimiento y control del check list conjuntamente con el responsable del departamento.u003cbru003e- Coordinar con los proveedores la entrega del material.u003cbru003e- Gestión de incidencias con los pedidos.u003cbru003e- Gestionar órdenes de compras según los procedimientos establecidos.u003cbru003e- Gestionar incidencias con las entregas de proveedores.u003cbru003e- Seguimiento y control del Stock.u003cbru003eNuestro cliente ofrece un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde valoran la iniciativa y el compromiso de sus colaboradores.u003cbru003eValoraremos especialmente a los/as candidatos/as que posean un enfoque proactivo y una fuerte capacidad de comunicación, características esenciales en el sector de suministros.u003c/spanu003eu003ch3u003eRequisitosu003c/h3u003eu003cspanu003eBuscamos un/a candidato/a con experiencia y formación sólida en el área de compras.u003cbru003e- Experiencia previa mínima de 2 años en el departamento de compras.u003cbru003e- Experiencia previa en empresas del sector de la fontanería y la electricidad.u003cbru003e- CFGS o titulación Universitaria Superior relacionada con la administración, como Ciencias Empresariales, ADE o similar.u003cbru003e- Residencia en Vallés Occidental, preferiblemente Terrassa o municipios colindantes.u003cbru003eSe valorará positivamente la capacidad de trabajar en equipo y la atención al detalle, ya que son fundamentales para el éxito en este rol.u003cbru003eEsta es una excelente oportunidad para quienes buscan crecer profesionalmente en un entorno estable y colaborativo.u003c/spanu003eu003ch3u003eSe ofreceu003c/h3u003eu003cspanu003e- Contrato indefinido que brinda estabilidad laboral.u003cbru003e- Posibilidad real de crecimiento profesional, con oportunidades de avanzar en tu carrera.u003cbru003e- Un salario competitivo, ajustado a tu experiencia, que asciende a 32.000 brutos mensuales.u003cbru003e- Integración en un equipo comprometido y paciente.u003c/spanu003eu003cdivu003eu003cspanu003eLocalidadu003c/spanu003e: u003cspanu003eTerrassau003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eProvinciau003c/spanu003e: u003cspanu003eBarcelonau003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003ePaísu003c/spanu003e: u003cspanu003eEspañau003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003ePerfilu003c/spanu003e: u003cspanu003eCompras, logística y almacénu003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eNº Vacantes (puestos)u003c/spanu003e: u003cspanu003e1u003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eCentrou003c/spanu003e: u003cspanu003ePresencialu003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eTipo de ofertau003c/spanu003e: u003cspanu003eISPROXu003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eId Referenciau003c/spanu003e: u003cspanu003e32.700u003c/spanu003eu003c/divu003e

Una empresa consultora de recursos humanos busca un Project Manager especializado en finanzas en Barcelona. Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. El candidato ideal debe tener una titulación universitaria y al menos 2 años de experiencia en gestión de proyectos financieros. Será responsable de coordinar equipos, supervisar la ejecución del proyecto y hacer seguimiento de los resultados. Conocimientos de metodologías de gestión de proyectos como PMP y herramientas como Jira son altamente valorados. xcskxlj Se ofrece la oportunidad de liderar iniciativas clave en un entorno dinámico. #J-18808-Ljbffr

ppEstamos colaborando con una compañía tecnológica en plena evolución, especializada en el desarrollo de plataformas digitales para la gestión administrativa, fiscal y laboral, utilizadas por gestorías, empresas y administraciones públicas. /p pTras la integración de nuevas soluciones en su ecosistema de producto, buscan incorporar un/a bCustomer Support Specialist /b que se una al bCentro de Atención al Usuario (CAU) /b para dar soporte a clientes y usuarios finales. /p h3Misión del rol /h3 pTu principal objetivo será ofrecer soporte funcional a los usuarios de la plataforma, asegurando una experiencia fluida tanto para clientes existentes como para nuevos usuarios que se incorporan a las nuevas soluciones. /p pAdemás, colaborarás de forma puntual en tareas de testing funcional sobre nuevas funcionalidades en desarrollo. /p ul liDar soporte a usuarios a través de distintos canales: teléfono, sistema de tickets y otras herramientas de atención. /li liGestionar incidencias, dudas y consultas relacionadas con el uso de la plataforma, especialmente en el bámbito laboral (nóminas, gestión de empleados, etc.) /b. /li liAcompañar tanto a: /li liClientes actuales que ya utilizan las plataformas existentes. /li liNuevos usuarios que se incorporan a las nuevas soluciones (gestorías, empresas y/o clientes finales). /li liDocumentar incidencias y trasladar feedback relevante al equipo técnico o de producto. /li liRealizar tareas básicas de testing funcional sobre nuevas funcionalidades antes de su puesta en producción (validación de flujos, detección de errores, etc.). /li liColaborar con el equipo interno para mejorar los procesos de soporte y atención al usuario. /li liFormación en bRelaciones Laborales /b, Recursos Humanos o similar. /li liExperiencia previa en broles de atención al usuario / customer support /b, especialmente en entornos tecnológicos o SaaS. /li liExperiencia trabajando con herramientas de: /li liAtención al cliente (ticketing systems, atención telefónica, etc.). /li liConocimientos y/o experiencia en el ámbito laboral: Gestión de nóminas/Procesos laborales /li liExperiencia con programas de nóminas (se valoran herramientas como): A3 Software, Sage, Meta4, Nominasol, otros softwares similares /li liBuenas habilidades comunicativas y orientación al cliente. /li liCapacidad de organización y gestión de múltiples incidencias. /li liIncorporación a un entorno tecnológico en crecimiento y transformación. /li liParticipación en proyectos innovadores relacionados con la digitalización del sector. /li liTrabajo dentro del bCAU (Centro de Atención al Usuario) /b, liderado por la responsable del área. /li liOrganización de horarios flexible dentro del equipo /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ppbEngel Völkers /bes una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel. /p pComo bRecruiter / Talent Acquisition Specialist, /b serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel Völkers. /p pAunque el puesto de trabajo está ubicado en Barcelona, los procesos de selección se abrirán para Madrid, Valencia y Barcelona en función de las necesidades. Actualmente, el foco principal está en Madrid y todo el proceso se realizará de forma 100% virtual. /p ul liGestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority. /li liDiseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.). /li liActuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos. /li liRealizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial. /li liGarantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora. /li liAnalizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras. /li liParticipar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition. /li liColaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización. /li liMantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento, /li liContrato: indefinido, en una empresa líder y con proyecto internacional /li liFlexibilidad: Horario flexible (L-J de 9:00h a 18:30h; Viernes de 9:00 a 15:00h) /li liModelo híbrido: 2 días de teletrabajo opcional después de los primeros tres meses /li liBeneficios sociales: Retribución flexible, cursos de inglés gratuitos y Birthday Off (tu cumpleaños libre) /li liBienestar: Fruta fresca diaria en la oficina y un ambiente de trabajo inmejorable /li liFormación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar. /li liExperiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition. /li liValorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate... /li liDominio de técnicas de entrevista y selección por competencias. /li liAlta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados. /li liProactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua. /li liNivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas). /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Se requiere un responsable de mantenimiento para una planta del sector automoción. Su misión consiste en asegurar el funcionamiento óptimo de las instalaciones, cumpliendo con los estándares de seguridad, medioambiente, calidad y gestión energética. Gestiona las operaciones de mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo para minimizar los tiempos de inactividad y optimizar el rendimiento de maquinaria y equipos. También participa en la planificación estratégica a corto, medio y largo plazo. La gestión de los recursos humanos y económicos del departamento es fundamental. Supervisa al personal a cargo, controla el presupuesto y trabaja con métricas como OEE, MTTR y MTBF. Se coordina con el área ambiental para informar cambios relevantes, supervisa mejoras en seguridad y medioambiente, y controla los servicios de limpieza y seguridad. Además, elabora informes mensuales sobre consumos energéticos. Integra los requisitos del sistema de gestión ambiental en los procesos operativos, fomenta la mejora continua y apoya las acciones correctivas y preventivas necesarias. También gestiona el almacén y los repuestos, y actúa como jefe de equipo de primera intervención.

ph3LS- - BUSINESS UNIT MANAGER - BARCELONA /h3 h3Objetivo de la Posición /h3 pLiderar la estrategia, desarrollo y ejecución del plan de negocio de la Unidad de Negocio, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, financieros y de participación de mercado. Será responsable de maximizar el crecimiento sostenible del portafolio mediante una gestión integral de marketing, ventas y trabajo transversal con las diferentes áreas de la organización. /p h3Principales Responsabilidades /h3 ul liDesarrollar e implementar la estrategia de la Unidad de Negocio alineada con los objetivos corporativos. /li liDefinir y ejecutar el plan anual de negocio, incluyendo presupuesto, forecast y objetivos comerciales. /li liGestionar el ciclo de vida del portafolio de productos, identificando oportunidades de crecimiento y optimización. /li liAnalizar el mercado, la competencia y las tendencias de la industria para identificar oportunidades de negocio. /li liDiseñar e implementar estrategias de marketing y comerciales que impulsen el crecimiento y la rentabilidad del negocio. /li liLiderar equipos multidisciplinarios, promoviendo una cultura de alto desempeño, colaboración y orientación a resultados. /li liCoordinar con las áreas de Marketing, Ventas, Medical Affairs, Acceso al Mercado, Asuntos Regulatorios, Supply Chain, Finanzas y Recursos Humanos para garantizar una ejecución efectiva de la estrategia. /li liGestionar el presupuesto de la Unidad de Negocio y asegurar el uso eficiente de los recursos. /li liMonitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs), proponiendo acciones para alcanzar los objetivos establecidos. /li liIdentificar oportunidades para el lanzamiento de nuevos productos, expansión del portafolio y desarrollo de nuevos negocios. /li liMantener relaciones estratégicas con clientes, líderes de opinión, sociedades médicas y otros actores relevantes del sector. /li liGarantizar el cumplimiento de las políticas internas, normativas regulatorias y estándares de ética y compliance de la industria farmacéutica. /li /ul h3Perfil Requerido /h3 h3Formación Académica /h3 ul liTítulo universitario en Farmacia, Medicina, Biología, Química, Administración de Empresas o carreras afines. /li liEstudios de posgrado o MBA (deseable). /li /ul h3Experiencia /h3 ul liMínimo b8 años de experiencia en la industria farmacéutica. /b /li liExperiencia liderando equipos comerciales, de marketing o unidades de negocio. /li liExperiencia en planificación estratégica, gestión de portafolio y administración de presupuestos. /li liConocimiento del mercado farmacéutico y de sus procesos regulatorios. /li /ul h3Competencias /h3 ul liLiderazgo. /li liVisión estratégica. /li liOrientación a resultados. /li liCapacidad analítica. /li liPensamiento de negocio. /li liInfluencia y negociación. /li liComunicación efectiva. /li liGestión del cambio. /li liDesarrollo de personas. /li liTrabajo colaborativo. /li liEnfoque en el cliente. /li /ul h3Conocimientos Técnicos /h3 ul liMarketing farmacéutico. /li liGestión de portafolio. /li liPlaneación estratégica. /li liForecast y análisis financiero. /li liMarket Access. /li liCompliance farmacéutico. /li liHerramientas de análisis de datos y CRM. /li liInglés /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Clínica Sagrada Familia /strong, centro médico de referencia en Barcelona y filial de Laboratorios Echevarne, selecciona un/a strongTécnico/a de Personal /strong para su departamento de Recursos Humanos. La persona incorporada será responsable de realizar tareas de gestión laboral y atención a

ppBuscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y dirección de departamentos de postventa dentro del sector de la construcción y promoción inmobiliaria. /ppLa persona seleccionada deberá aportar una visión global del proceso constructivo y de las garantías posteriores a la entrega de las obras, combinando conocimientos técnicos con capacidad organizativa, liderazgo, criterio empresarial y orientación al cliente. /ppNo se busca un perfil administrativo ni un mero gestor de incidencias, sino una persona capaz de estructurar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la compañía, implantando procedimientos de trabajo, realizando el seguimiento de las incidencias y coordinando los recursos necesarios para ofrecer un servicio eficaz y profesional. /pulliIngeniería de Edificación. /liliIngeniería o titulación técnica equivalente relacionada con el sector de la construcción. /li /ulpSe valorará formación complementaria en gestión de proyectos, dirección de equipos, atención al cliente o gestión empresarial. /ph3Ubicación del puesto /h3pEl puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en la Avenida Diagonal de Barcelona. /ppNo obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con la asistencia a reuniones, visitas de obra, inspecciones técnicas, encuentros con clientes, administradores de fincas, comunidades de propietarios, direcciones facultativas, industriales y empresas colaboradoras. /ppLa naturaleza del puesto exige mantener un contacto directo y permanente con las promociones en garantía y con todos los agentes implicados en la gestión de las incidencias de postventa. /ph3Salario /h3pSalario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. /ppAdicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa para el desarrollo de sus funciones profesionales. /ppSe valorarán especialmente aquellos perfiles que aporten experiencia contrastada en la organización y dirección de departamentos de postventa dentro de empresas constructoras o promotoras inmobiliarias. /ph3Tareas y responsabilidades /h3ulliOrganizar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la empresa. /liliDiseñar e implantar procedimientos internos de gestión, seguimiento y cierre de incidencias. /liliSupervisar la recepción, clasificación, asignación y resolución de todas las incidencias de postventa. /liliMantener una relación directa y permanente con clientes, promotores, administradores de fincas, comunidades de propietarios y técnicos externos. /liliCoordinar los trabajos de reparación con industriales, empresas especializadas y proveedores. /liliMantener una comunicación constante con Dirección Técnica, jefes de obra y resto del equipo técnico de la empresa. /liliAnalizar técnicamente las incidencias y determinar su posible imputabilidad a la constructora. /liliGestionar y controlar los periodos de garantía de todas las promociones ejecutadas por la empresa. /liliMantener actualizada toda la documentación asociada a entregas de obra, actas, listados de incidencias, ampliaciones de repasos y vencimientos de garantía. /liliElaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica. /liliControlar los costes asociados a las actuaciones de postventa. /liliProponer mejoras organizativas y constructivas derivadas de la experiencia acumulada en el departamento. /liliParticipar en reuniones con clientes, técnicos y proveedores cuando resulte necesario. /liliVelar por la correcta defensa de los intereses de la empresa en todas las reclamaciones recibidas. /li /ulh3Experiencia /h3ulliExperiencia mínima de 5 años en departamentos de postventa de empresas constructoras, promotoras o gestoras de proyectos inmobiliarios. /liliExperiencia en coordinación de incidencias en edificios residenciales y terciarios. /liliExperiencia en trato con clientes, técnicos, direcciones facultativas, administradores de fincas, industriales y proveedores. /liliSe valorará especialmente experiencia previa como jefe de obra, arquitecto técnico de obra o responsable técnico de producción. /liliExperiencia demostrable en organización de equipos, gestión de procesos y coordinación de recursos. /li /ulh3Habilidades y competencias requeridas /h3ulliElevada capacidad de organización y planificación. /liliCapacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo. /liliLiderazgo y capacidad de coordinación de equipos. /liliExcelente capacidad de comunicación y negociación. /liliOrientación a la resolución de problemas. /liliCapacidad para gestionar múltiples incidencias simultáneamente. /liliCriterio técnico sólido para analizar reclamaciones y responsabilidades. /liliRigor documental y atención al detalle. /liliCapacidad para priorizar tareas y tomar decisiones. /liliIniciativa y proactividad. /liliCapacidad para trabajar en equipo y relacionarse con diferentes departamentos de la empresa. /liliVisión global del negocio y de los procesos constructivos. /liliCapacidad para generar confianza y mantener relaciones profesionales de largo plazo con clientes y colaboradores. /li /ulh3Condiciones del puesto /h3pLa empresa pondrá a disposición del Responsable de Postventa todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones. /ppContará con el apoyo permanente de: /pulliTécnicos de postventa internos. /liliEmpresas especializadas de reparación. /liliIndustriales y subcontratistas homologados. /liliJefes de obra. /liliEquipo técnico de producción. /liliDepartamento administrativo y financiero. /li /ulpEl candidato deberá coordinar y dirigir dichos recursos para garantizar una gestión eficiente de las incidencias y reclamaciones. /ppReportará directamente a Dirección Técnica y Dirección General. /ph3Oportunidad profesional /h3pSe trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. /ppEl Responsable de Postventa mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Producción, Administración, Finanzas, Compras y el resto de departamentos corporativos. /ppLa posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. /ppLa posición ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera profesional estable en una empresa constructora consolidada, participando activamente en la organización y mejora continua de la compañía. /ppLa persona seleccionada tendrá capacidad real para estructurar y hacer evolucionar el departamento, participando en la toma de decisiones y formando parte de los procesos de coordinación y gestión de la empresa. /ppEs una posición con elevado grado de autonomía, responsabilidad y visibilidad interna, integrada dentro de los órganos de coordinación y dirección de la compañía. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppb“El mundo es tuyo con Meliá” /b /ppb“El mundo es tuyo con Meliá” /b /ppDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /ph3Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: /h3ulliMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /liliMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ulh3¿Cuál será tu misión? /h3pMaximiza el beneficio en todas las áreas del hotel a través de la planificación y la coordinación de grupos, y la contratación y planificación de eventos en el hotel, asistiendo para ello directamente al meeting planner o al cliente asegurando en todo momento que los estándares de calidad y servicio sobrepasan las expectativas de los clientes /ph3¿Cuáles serán tus tareas? /h3ulliGestión completa de eventos y grupos en el hotel, desde la cotización inicial hasta el seguimiento posterior al evento. /liliSer responsable de coordinar todos los aspectos operativos, elaborar resúmenes de grupo y órdenes de servicio, y garantizar la satisfacción del cliente durante su estancia. /liliEncargarte de maximizar las ventas mediante el up-selling de servicios y el seguimiento de pagos según lo estipulado en el contrato. /liliParticipar activamente en reuniones estratégicas y brindar apoyo en visitas de inspección, destacando su profundo conocimiento técnico y estructural del hotel. /liliTener habilidades excepcionales en ventas, atención al cliente y coordinación operativa para asegurar la excelencia en cada evento y grupo que llegue al hotel. /li /ulh3En Meliá todos somos VIP /h3pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /bde oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /ppImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /ppAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “bHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /ppPara protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura". /p /p #J-18808-Ljbffr

Se busca una persona para gestionar el área administrativa de recursos humanos, centrándose en nóminas y procesos relacionados. Las tareas incluyen supervisar la elaboración de nóminas y tramitar seguros sociales de toda la plantilla, así como gestionar altas y bajas de personal, asegurando que la documentación de contratos, novaciones y despidos esté correctamente archivada. También se atienden consultas laborales de empleados sobre nóminas, contratos y derechos, y se realizan tareas diarias de administración de personal, manteniendo un control de incidencias y cumpliendo los procedimientos internos. La gestión documental y el archivo son clave: la información del personal debe estar organizada y actualizada para auditorías o consultas. Se coordina con una gestoría externa como interlocutor principal para el ciclo completo de nóminas. Es fundamental cumplir la normativa laboral vigente en todos los procesos, desde la contratación hasta la liquidación. El trabajo se realiza siguiendo las instrucciones de la responsable del área, garantizando precisión y confidencialidad. El puesto se desarrolla en Barcelona, formando parte del equipo de administración de personal, contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos que sustentan la gestión de los empleados.

ph3Overview /h3 p“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p h3Benefits /h3 ul liMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul h3Misión del puesto /h3 pEjecuta las tareas que le han sido asignadas por parte del Engineering Manager, de acuerdo con las instrucciones y estándares recibidos. /p h3Responsabilidades /h3 ul liIdentificar y proponer mejoras que optimicen la eficiencia en su puesto de trabajo. /li liDetectar necesidades de inversión relativas al PAI de Riesgos, trasladándolas a su responsable. /li liRealizar las tareas asignadas relativas al cumplimiento de normativa técnico-legal siguiendo las directrices recibidas. /li liEjecutar los trabajos programados de mantenimiento preventivo, de acuerdo con las instrucciones recibidas, cumpliendo los estándares de calidad, tiempo, seguridad y estética establecidos. /li liEjecutar tareas de mantenimiento correctivo siguiendo los estándares definidos de calidad, tiempo, seguridad y estética. /li liFormar parte de la brigada contra incendios, acudiendo a cualquier señal de alarma y actuando según los procedimientos establecidos para salvaguardar la integridad de huéspedes, empleados y bienes del hotel. /li liParticipar en los inventarios de almacén de mantenimiento para asegurar su correcta gestión. /li liRealizar las lecturas del consumo diario de energéticos para garantizar el uso eficiente de las instalaciones. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liTécnico de mantenimiento con experiencia en edificios de pública concurrencia (hoteles, hospitales, etc.). /li liConocimientos en electricidad, fontanería, refrigeración y pintura. /li liExperiencia mínima de 1 año en puestos similares. /li liDisponibilidad para trabajar en turnos rotativos de lunes a domingo, según convenio de hostelería, incluyendo fines de semana y festivos. /li /ul h3EEO Statement /h3 pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /b de oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “bHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppbProvincia: /b Viladecansbr/bSector: /b Construcción / Instalacionesbr/bContrato: /b Indefinidobr/bExperiencia: /b Más de 3 años /p h3bDescripción del puesto /b /h3 pEmpresa del sector de la construcción especializada en instalaciones y reformas busca incorporar a una persona con formación en ingeniería para desempeñar las funciones de jefe/a de obra de instalaciones en Viladecans. La persona será responsable de la dirección técnica y operativa de proyectos de obra nueva, climatización, instalaciones y reformas, garantizando la correcta ejecución, calidad, seguridad y cumplimiento de plazos y costes. /p h3bResponsabilidades /b /h3 ul liPlanificar, organizar y supervisar diariamente los trabajos en obra, priorizando la seguridad y la calidad. /li liDirigir y coordinar equipos de instalación (climatización, electricidad básica ligada a instalaciones, fontanería, acondicionamiento) y oficios auxiliares. /li liSupervisar la ejecución de obras de climatización y HVAC, montaje de unidades y conductos, así como puestos de obra en reformas y obra nueva. /li liControlar la calidad de los trabajos, comprobaciones finales y puesta en marcha de instalaciones. /li liGestionar y coordinar subcontratas, proveedores y equipos internos, asegurando el cumplimiento de especificaciones técnicas. /li liInterpretar planos, esquemas y documentación técnica, realizando el seguimiento técnico y documental de la obra. /li liControlar costes, materiales, herramientas y recursos humanos necesarios para el correcto desarrollo de las obras. /li liVelar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales y políticas internas de seguridad y medio ambiente. /li liComunicar y reportar el avance de obra a la dirección técnica y comercial, proponiendo soluciones ante desviaciones. /li /ul h3bRequisitos /b /h3 ul liTitulación en Ingeniería (grado, diploma o formación técnica relacionada con la construcción o instalaciones). /li liExperiencia demostrable de bmás de 3 años /b en obras de obra nueva, climatización/instalaciones y reformas, en puesto de jefe/encargado de obra o similar. /li liConocimientos prácticos en climatización (HVAC), fontanería y montajes de instalaciones comunes en obra. /li liCapacidad para leer e interpretar planos, esquemas y documentación técnica. /li liHabilidades de planificación, liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares. /li liPermiso de conducir y disponibilidad para desplazamientos (vehículo de empresa proporcionado para funciones del puesto). /li liOrientación a resultados, organización, autonomía y atención al detalle. /li /ul h3bSe valorará /b /h3 ul liExperiencia previa específica en instalaciones de climatización y puesta en marcha de equipos. /li liConocimientos en prevención de riesgos laborales y coordinación de seguridad en obra. /li liManejo de herramientas informáticas para gestión de obra y documentación (ofimática, programas de mediciones o gestión de proyectos). /li liConocimientos básicos de normativa aplicable a instalaciones y eficiencia energética. /li /ul h3bSe ofrece /b /h3 ul liIncorporación a empresa consolidada del sector de la construcción. /li liContrato indefinido y condiciones salariales acordes con la experiencia aportada. /li liVehículo de empresa para desempeño de las funciones y desplazamientos relacionados con las obras. /li liBuen ambiente de trabajo y posibilidad de desarrollo profesional y formación continua. /li /ul pSi cumples los requisitos y estás interesado/a en un puesto con responsabilidad técnica y operativa en Viladecans, envía tu CV indicando disponibilidad y experiencia relevante. /p pEn bGrupo Clave /b, gestionamos el talento con una aproximación integral y centrada en las personas. Con más de 35 años de experiencia, unimos rigor y proximidad para ofrecer la mejor experiencia a quienes se incorporan y ayudar a las empresas a encontrar el talento que más encaja con su cultura y retos. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDa el siguiente paso en tu carrera con Novelty Spain. Lidera la operativa integral de personas en una compañía internacional en constante evolución. En Novelty Spain buscamos un/a People and Talent Generalist para unirse a nuestro equipo en Barcelona y asumir un rol clave dentro del área de People. Buscamos una persona borganizada /b, bresolutiva /b y con bcriterio /b, capaz de bliderar /b con rigor la operativa integral de personas, con especial foco en el registro de jornada, el seguimiento laboral y el reporting. Nuestros eventos dan vida a nuestra causa. A través de la tecnología en los eventos unimos al mundo conectando y comunicando a personas y empresas. /p h3¿Cuál será tu misión? /h3 pSerás una pieza clave en la bgestión integral de People /b, asegurando el correcto funcionamiento diario de los procesos del área y acompañando todo el ciclo de vida del empleado, desde la atracción del talento hasta la desvinculación. /p pTu bmisión /b será baportar estructura /b, bseguimiento /b y bfiabilidad /b a la operativa de personas, garantizando que la información esté actualizada, que los procesos se ejecuten correctamente y que el área contribuya de forma eficiente al buen funcionamiento del negocio. /p h3Serás Responsable De /h3 ul liDiseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer, identificar e incorporar talento alineado con las necesidades del negocio y con la cultura de la compañía. /li liGestionar el ciclo completo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, asegurando una experiencia profesional, fluida y positiva en cada etapa. /li liCoordinar procesos de Onboarding para facilitar una integración ordenada y eficaz de las nuevas incorporaciones. /li liDar soporte a empleados y managers en los distintos procesos del área de People, actuando como punto de referencia en cuestiones relacionadas con personas, operativa y seguimiento. /li liCoordinar iniciativas de formación y desarrollo para potenciar habilidades, competencias y evolución profesional dentro de la organización. /li liGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como de las políticas y procedimientos internos de la compañía. /li liFomentar una cultura empresarial basada en la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo. /li liParticipar en la comunicación interna y contribuir a mantener un entorno de trabajo positivo, estructurado y alineado con los valores de la empresa. /li liGestionar incidencias y dar apoyo en la resolución de situaciones laborales con criterio, discreción y orientación a soluciones. /li liAsegurar la correcta gestión, revisión y actualización diaria del software de registro de jornada, velando por la fiabilidad de la información y por el correcto seguimiento de los procesos asociados. /li liHacer del registro de jornada una base crítica de la operativa del área, garantizando que esté permanentemente al día para dar soporte al control de incidencias, horas extras, vacaciones, calendarios laborales y seguimiento operativo. /li liParticipar en el cierre de fin de mes, preparando, revisando y consolidando la información necesaria para los procesos laborales asociados, en coordinación con la persona responsable de nómina. /li liCoordinar y asegurar la calidad del dato laboral necesario para el cierre mensual, detectando incidencias, desviaciones o inconsistencias y facilitando su correcta regularización. /li liElaborar, actualizar y analizar reportes e indicadores clave del área de People, generando información precisa y útil para el seguimiento operativo y la toma de decisiones. /li liCoordinar y hacer seguimiento de la prevención de riesgos laborales y las medidas de seguridad de la compañía. /li liOrganizar y coordinar los eventos internos, especialmente verano y Navidad. /li liImpulsar mejoras en procesos, herramientas y procedimientos para reforzar la eficiencia, el control y la calidad del área. /li /ul h3Perfil Buscado: /h3 h3Qué esperamos de ti: /h3 ul liCapacidad para trabajar en entornos dinámicos, exigentes y en crecimiento. /li liClara orientación tanto a las personas como al negocio. /li liAlta capacidad de organización, seguimiento y control. /li liAtención al detalle y rigor en la ejecución. /li liCapacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas de forma ordenada. /li liPerfil resolutivo, proactivo y con iniciativa. /li liBuen criterio para tomar decisiones y gestionar incidencias del día a día. /li liAlta discreción, confidencialidad y ética profesional. /li liMentalidad de mejora continua y orientación a resultados. /li liExcelente comunicación verbal y escrita. /li liCapacidad para relacionarte con equipos de distintos países y contextos culturales. /li liNivel avanzado de inglés; se valorará positivamente el conocimiento de francés. /li /ul h3Qué te ofrecemos: /h3 ul liIncorporarte a una compañía líder en Europa dentro del sector audiovisual y de eventos. /li liFormar parte de un entorno internacional, dinámico y multidisciplinar. /li liAsumir un rol transversal y de alta responsabilidad, con impacto real en la operativa de personas y en el negocio. /li liContribuir de forma directa a la atracción, organización y desarrollo del talento en una empresa en crecimiento. /li liDisfrutar de autonomía y margen de aportación para mejorar procesos y reforzar el área de People. /li liSumarte a un proyecto sólido, con recorrido y desarrollo profesional real. /li liContrato indefinido. /li /ul h3Eres el/la candidato/a ideal si... /h3 ul liAportas formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines. /li liCuentas con al menos 5 años de experiencia en funciones generalistas de Recursos Humanos o People. /li liTienes experiencia sólida en selección, administración de personal y gestión del ciclo de vida del empleado. /li liHas trabajado con herramientas de gestión laboral y entiendes la importancia del dato en la operativa diaria del área de People. /li liTienes experiencia en la gestión y seguimiento del software de registro de jornada, y entiendes este proceso como una base crítica para la operativa laboral. /li liTe sientes cómodo/a trabajando con incidencias, control horario, vacaciones, horas extraordinarias, cierre mensual y reporting. /li liTienes conocimientos sólidos en legislación laboral. /li liDominas Microsoft 365, especialmente Excel, y sabes trabajar con reportes, indicadores y análisis de datos. /li liHablas inglés con fluidez profesional y puedes interactuar con soltura con equipos internacionales. /li liAportas excelentes habilidades interpersonales y sabes generar confianza dentro de la organización. /li liTienes orientación al cliente interno, empatía, criterio y capacidad de resolución. /li /ul p¡Da el siguiente paso con nosotros! Si estás buscando un proyecto en el que puedas aportar criterio, estructura y valor real dentro del área de People, en Novelty Spain queremos conocerte. /p pBuscamos una persona capaz de asumir un rol generalista con responsabilidad, visión operativa y foco en la excelencia diaria, especialmente en un aspecto tan clave como el registro de jornada y toda la operativa que depende de él. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppOfrecemos desarrollar tu carrera profesional en un entorno donde el compromiso la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. Buscamos a personas que compartan nuestra misma pasión y misión, que no es otra que ayudar a las personas, superando sus expectativas /p pIntegrado/a en la dirección de personas , buscamos un/a Becario/a, con muchas ganas, que pueda dar soporte en selección de personal y otras tareas propias del área. /p h3¿Qué harás en tu día a día? /h3 ul liPublicarás y difundirás ofertas en portales de empleo, ayudando a que las oportunidades lleguen a quienes las están buscando. /li liRealizarás la criba curricular y contactarás con candidatos/as, aprendiendo a identificar el potencial detrás de cada CV. /li liCoordinarás entrevistas y participarás en ellas, tanto presenciales como telefónicas, siendo parte activa del proceso de selección. /li liAcompañarás a los candidatos en su experiencia con RACC, desde el primer contacto hasta el cierre del proceso. /li liColaborarás en tareas administrativas del área, esenciales para que todo funcione como un reloj. /li /ul h3¿Por qué trabajar en RACC? /h3 ul libBuen ambiente /b: Para nosotros la colaboración y el compromiso con los equipos es imprescindible. ¡Siempre vas a tener el apoyo de tu equipo para conseguir tus objetivos, porque eso es lo que significa formar parte del Yellowteam! Y no te pierdas nuestros Afterworks, ideales para seguir generando equipo. /li libApostamos por tu desarrollo profesional /b: Creemos que la formación es imprescindible para que te adaptes bien a la empresa. Desde el primer día te sentirás acogido/a y acompañado/a tanto por tu equipo como por tu responsable para integrarte en la posición. /li libConciliación con tus estudios /b: Te ofrecemos trabajar 25h de Lunes a viernes en horario fijo de 9h a 14h además de la posibilidad de realizar teletrabajo todos los miércoles. /li liQue estés cursando el Grado Universitario en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Pedagogía o que estés cursando un Máster en Recursos Humanos o similar. /li liIncorporación: Mediados de septiembre /li liHabilidades comunicativas y orientación a las personas. /li liCatalán y castellano nativo o avanzado. /li liy lo más importante... ¡Muchas ganas y actitud! /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3RESPONSABLE MECÁNICO/A – PLANTA DE CICLO COMBINADO /h3pSant Adrià de Besòs, Barcelona /ph3SOBRE NOSOTROS /h3pCaldererías Indálicas es una empresa industrial especializada en calderería, montaje y mantenimiento industrial, con proyectos nacionales e internacionales en los sectores de energía, oil gas y renovables. Buscamos incorporar a un/a Responsable Mecánico para liderar y coordinar los trabajos de mantenimiento preventivo, correctivo y paradas técnicas en la planta de ciclo combinado de Sant Adrià de Besòs (Barcelona), instalación de generación de energía eléctrica mediante turbinas de gas y vapor de alta eficiencia. /ph3QUÉ HARÁS EN EL DÍA A DÍA /h3ulliOrganización, supervisión y control de los trabajos mecánicos del equipo a cargo en planta /liliPlanificación y ejecución de planes de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos mecánicos /liliCoordinación y liderazgo del equipo de Oficiales Mecánicos en operaciones de mantenimiento y parada técnica /liliIntervención y supervisión en equipos rotativos y estáticos: bombas, compresores, turbinas, válvulas y sistemas de tuberías /liliControl de recursos humanos y materiales para la correcta ejecución de los trabajos según planificación /liliDetección, diagnosis y resolución de incidencias mecánicas en campo con capacidad de decisión autónoma /liliInvestigación de causas de no conformidades y definición de acciones correctoras /liliReporte directo al Jefe de Mantenimiento e interlocución con el cliente /liliRegistro de intervenciones, elaboración de partes de trabajo e informes técnicos /liliSupervisión del cumplimiento estricto de procedimientos de seguridad y normativa PRL por parte del equipo /li /ulh3REQUISITOS IMPRESCINDIBLES /h3ulliFP Grado Medio o Superior en Mecánica, Mantenimiento Industrial o similar /liliMínimo 3 años de experiencia en mantenimiento mecánico industrial con funciones de responsabilidad o coordinación de equipos /liliExperiencia demostrable en plantas de ciclo combinado, refinerías, plantas de generación de energía o instalaciones industriales similares /liliCapacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones bajo presión en entorno de obra /liliConocimiento en maniobras con equipos de elevación y mecanizado de piezas /liliLectura e interpretación de planos, isométricos y documentación técnica de mantenimiento /liliDisponibilidad para trabajar en Sant Adrià de Besòs (Barcelona) /li /ulh3SE VALORA /h3ulliExperiencia específica en paradas técnicas de plantas de ciclo combinado o petroquímicas /liliConocimiento en sistemas de tuberías, valvulería industrial y equipos rotativos de alta potencia /liliFormación en PRL nivel básico o intermedio para mandos intermedios /liliFormación en trabajos en altura, espacios confinados o equipos de elevación /liliManejo de herramientas ofimáticas para elaboración de informes y seguimiento de trabajos /liliCarnet de conducir B /li /ulh3QUÉ OFRECEMOS /h3ulliContrato estable /liliCondiciones económicas competitivas acorde al nivel de responsabilidad y experiencia aportada /liliEstabilidad laboral vinculada a contrato de mantenimiento de larga duración /liliIncorporación a una instalación de referencia en el sector energético con un equipo técnico consolidado /liliEmpresa con cartera de proyectos nacional y posibilidad de desarrollo y continuidad profesional /li /ulpSi tienes experiencia real coordinando equipos mecánicos en entornos industriales exigentes y buscas un proyecto estable donde tu capacidad de liderazgo técnico tenga impacto directo, este es tu puesto, inscríbete. /p /p #J-18808-Ljbffr

Job Description Summary Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía: Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. We offer: Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. Retribución según valía y aptitudes. Incorporación estable en empresa líder en su sector. Mutua privada. Retribución flexible. Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. Te estamos esperando! Tasks and Qualifications: El Head of Procurement, Real Estate & Facilities es responsable de definir y liderar la estrategia de compras indirectas y la gestión integral de activos inmobiliarios e instalaciones en España y Portugal. Asegura la gestión end-to-end de categorías, la consolidación de proveedores, la implementación de un modelo de compras estandarizado habilitado por SAP S/4 HANA, y la optimización del portfolio inmobiliario y de facilities de la organización. Este rol es un habilitador clave de la transformación del negocio (BT), impulsando la eficiencia operativa, la gobernanza y la optimización de costes en un entorno actualmente fragmentado, liderando un equipo que incluye un Manager de Real Estate & Facilities. Funciones principales y responsabilidades Estrategia de categoría y transformación del modelo operativo Definir e implementar la estrategia de compras indirectas a nivel nacional/regional. Liderar la transformación hacia un modelo de compras end-to-end totalmente estandarizado en toda la organización. Impulsar la centralización del proceso de validación y alta de proveedores, reduciendo complejidad y mejorando el control. Asegurar el uso de SAP S/4 HANA como única fuente de verdad para la gestión de compras. Diseñar e implementar acuerdos marco con proveedores a nivel nacional/regional, maximizando la palanca de volumen. Identificar oportunidades de consolidación, estandarización y ahorro. Gestión de proveedores y sourcing Liderar iniciativas estratégicas de sourcing y negociación de acuerdos marco. Consolidar la base de proveedores y asegurar su racionalización. Supervisar el rendimiento, cumplimiento y gestión de riesgos de proveedores. Real Estate & Facilities Realizar la gestión integral de los activos inmobiliarios con la finalidad de maximizar rentabilidades. Definir e implementar estrategias corporativas sobre recursos inmobiliarios. Gestionar las necesidades productivas y operativas para garantizar el confort y bienestar de las personas. Llevar a cabo la gestión integral de los proyectos de inversión: control presupuestario y negociación. Gestionar y garantizar la implementación de proyectos y medidas de ahorro energético y desarrollo sostenible. Gestionar y garantizar la implementación de proyectos de servicios, negociación especializada y desarrollo de mejoras continuas. Gestionar y garantizar la implementación de medidas técnico-legales en instalaciones y servicios para la obtención de licencias medioambientales y certificaciones ISO. Garantizar la mejora continua y centralización de objetivos, con proyección del potencial de ahorros. Gobernanza, control y cumplimiento Garantizar el cumplimiento de las políticas internas de compras. Reforzar el principio de control “4 ojos” en todos los procesos. Incrementar la trazabilidad, transparencia y control del gasto. Impacto financiero y rendimiento Gestionar un gasto indirecto aproximado de 10 M€. Generar ahorros mediante optimización de categorías (objetivo estimado ~5% de eficiencia). Proporcionar visibilidad del gasto y análisis basados en datos para la toma de decisiones. Gestión de stakeholders Actuar como socio estratégico de compras para el negocio en Iberia. Alinear a los distintos stakeholders en torno al nuevo modelo operativo de compras. Formación, conocimientos & Experiencia: Preferiblemente formación universitaria en Administración de Empresas, Economía, Ingeniería o disciplinas afines. Se valorará formación de posgrado o máster en Supply Chain, Compras o similar. Mínimo 7 años de experiencia en posiciones de compras indirectas, categoría o procurement estratégico, combinada con experiencia en gestión inmobiliaria y/o facilities, idealmente en entornos multisede o regionales. Formación no Reglada/Idiomas/Conocimientos específicos: Conocimiento profundo de la gestión de compras indirectas y categorías: servicios profesionales, marketing, IT, facilities, viajes u otras categorías transversales. Experiencia demostrada en procesos de transformación del modelo operativo de compras, incluyendo estandarización de procesos y centralización de la función. Gestión integral de activos inmobiliarios, con experiencia demostrada en la maximización de rentabilidades y definición de estrategias corporativas sobre recursos inmobiliarios. Experiencia en implementación o uso avanzado de SAP S/4 HANA como herramienta de gestión de compras (módulo MM/SRM o equivalente). Conocimientos en gestión de contratos marco, estrategias de sourcing y técnicas de negociación avanzada. Competencia completa en inglés, capaz de comunicarse con fluidez y precisión en contextos profesionales, con capacidad de negociación cuando sea requerido. Se valorará portugués. Informática nivel avanzado (Office 365, SAP S/4 HANA, Power BI, herramientas de e-sourcing o e-procurement). Se requiere experiencia previa en la gestión de equipos y en la influencia sobre stakeholders sin dependencia jerárquica directa. Competencias & habilidades: Liderazgo. Mentalidad estratégica. Gestión de Riesgos. Compromiso. Excelencia. Pasión. Resiliencia. Capacidad de gestión de equipos humanos. #J-18808-Ljbffr

ph3Responsable de equipo de Operaciones Europa /h3 pPara apoyar nuestro crecimiento y presencia en España, estamos buscando un/a Responsable de equipo de Operaciones Europa que desee contribuir a un proyecto ambicioso, trabajando en un equipo internacional, dinámico y flexible en la sede española. /p h3Responsabilidades principales /h3 ul liGestión del equipo (70%) /li liLiderar, coordinar y organizar la actividad de 5 a 6 técnicos distribuidos en Europa, participando además en la incorporación de nuevos perfiles según la evolución del equipo. /li liPlanificar y asignar tareas (intervenciones, vacaciones, incidencias, sustituciones, gestión de prioridades, etc.), así como supervisar su correcta ejecución y avance. /li liGarantizar un seguimiento riguroso mediante reportes diarios, semanales y anuales al Responsable de Producción Europa. /li liCoordinar auditorías de seguridad y asegurar la implementación de acciones correctivas cuando sea necesario. /li liImpulsar el desarrollo profesional y el bienestar del equipo mediante acompañamiento y formación específica. /li liOptimizar objetivos y procesos existentes bajo criterios SMART para mejorar los indicadores de disponibilidad y producción. /li liActuar como principal enlace entre el equipo, la dirección y otros departamentos internos (RR. HH., QHSE, Supply Chain, etc.). /li liOperaciones técnicas (25%) /li liApoyar al equipo en incidencias técnicas complejas o intervenciones sensibles, participando puntualmente sobre el terreno cuando sea necesario. /li liColaborar con el área de Métodos para mejorar la eficiencia de las intervenciones y optimizar recursos, procesos y herramientas de mantenimiento. /li liContribuir, junto con los técnicos y el Responsable de Mantenimiento, a la correcta ejecución de las paradas de mantenimiento anual planificadas (dos al año). /li liPromover la cultura de seguridad, sensibilizando al equipo sobre riesgos y buenas prácticas. /li liRelación con clientes (5%) /li liRepresentar al equipo en las instalaciones del cliente cuando sea necesario. /li liFacilitar la comunicación entre clientes, proveedores y la empresa, asegurando la correcta transmisión de información, necesidades detectadas, incidencias y propuestas de mejora. /li /ul h3Perfil buscado y requisitos fundamentales /h3 pCuentas con una formación de nivel técnico superior (o equivalente) en mantenimiento industrial, electrotecnia, energía o procesos industriales, y una experiencia mínima de 10 años en entornos técnicos exigentes (operación o mantenimiento industrial), incluyendo al menos 5 años en gestión de equipos. Has demostrado tu capacidad para liderar equipos técnicos en campo, logrando resultados tangibles en motivación y mejora del rendimiento. /p h3Competencias clave /h3 ul liExperiencia sólida en planificación y gestión de operaciones de explotación y/o mantenimiento industrial /li liBuen nivel de inglés (oral y escrito), mínimo B1-B2 /li liDominio de procedimientos de calidad, seguridad y medio ambiente /li liManejo avanzado de herramientas GMAO y Office 365 /li liCapacidad para analizar y resolver problemas técnicos y humanos complejos /li /ul pCon un liderazgo natural, destacas en la gestión cercana de equipos, fomentando un ambiente positivo y acompañando el desarrollo de tus colaboradores. Tu organización te permite priorizar eficazmente y tomar decisiones rápidas en entornos operativos exigentes. Además, tu capacidad de comunicación facilita relaciones fluidas con equipos y socios internos y externos. /p h3Movilidad y disponibilidad /h3 pDispones de movilidad para realizar desplazamientos semanales, con entre 2 y 3 noches fuera de tu domicilio. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppComo referente de la transformación ecológica, enb Veolia /bofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. /p pTrabajamos principalmente en tres grandes áreas:b agua, /bofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial;b residuos /btransformándolos en nuevos recursos, yb energía /bmejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. /p h3Descripción del empleo /h3 pEstamos buscando a un/abTécnico/a de Organización y RRHH /b para nuestras oficinas de bBarcelona /b (Zona Franca). /p pSerá responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio. /p ul liColaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión. /li liApoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio. /li liElaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales. /li liParticipar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes. /li liMantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos. /li liElaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo. /li liAtender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH. /li liElaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas. /li liImpulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas. /li /ul h3¿Cuáles son los requisitos? /h3 pGrado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar. /p pValorable Máster en Organización / PMP. /p pExperiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos. /p h3Información adicional /h3 pSer parte de una empresa multinacional líder en el sector. /p pFlexibilidad. /p pCrecimiento profesional. /p pEn Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. /p pLo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. /p p¡Si quieres formar parte de este equipo y sumarte a este gran reto, no dudes en postularte a la oferta! /p pComo empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

pp“El mundo es tuyo con Meliá” /p pDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. /p h3Beneficios /h3 ul liMy MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. /li liMy MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. /li /ul pMelià Hotels International está buscando un/una Groups Concierge para unirse a nuestro equipo en Torre Melina Gran Melià Hotel. Estamos buscando un candidat@ apasionad@ que tenga buenas habilidades interpersonales y organizativas y crea que tiene la propensión a las relaciones con los clientes. /p h3Misión /h3 pDurante la estancia del grupo y especialmente en la operativa de los eventos actúa como enlace entre el Groups Events Coordinator y el meeting planner asegurándose que todas las necesidades y peticiones del grupo son atendidas apropiadamente y que el desarrollo de los eventos es tal y como se ha planificado. /p h3Funciones principales /h3 ul liConocer los eventos que a diario se desarrollan en el hotel (horarios, salones, contacto, etc.) confirmando estos con el cliente antes del comienzo de los eventos. Informa de cualquier cambio que se produzca al Coordinador de Eventos y a aquellos departamentos que se vean afectados. /li liAsegurar el correcto mantenimiento y estado de los espacios donde el grupo/eventos tendrán lugar así como los servicios de FB contratados antes y después del evento. /li liRevisar todos los resúmenes de grupos y las órdenes de servicio anticipando cualquier oportunidad que pueda presentarse. /li liLlevar a cabo la realización de minutas y resto de materiales indicativos del evento así como listado de invitados distribuyéndolos apropiadamente. /li liResolver y hacer el seguimiento de cualquier incidente que pueda producirse con los grupos, documentando estos a diario para así poder analizar cuáles son los más repetitivos y poder establecer una solución adecuada. /li liAcompañar a los invitados a los espacios correspondientes y estar presente siempre que haya eventos. /li liLlevar a cabo el seguimiento de los materiales y cajas que el hotel reciba para los grupos/eventos así como ocuparse de los envíos necesarios al final de los eventos. /li liMantener el área de salones y las áreas comunes del hotel. /li liAsegurar el encendido/apagado de áreas y luces del hotel con el equipo de mantenimiento. /li liApoyar a los Coordinadores de grupos con grupos Leisure de máximo 10 habitaciones. /li liEjecutar la entrega de los salones correspondientes a los meeting planners o responsables del grupo y asegurarse de la devolución de las llaves. /li liAsistir a las reuniones de pre-conferencias, presentándose al cliente y explicando brevemente sus funciones en el hotel. /li liInformar al departamento correspondiente sobre cualquier cargo adicional que se haya producido como consecuencia de alguna modificación hecha por el meeting planner. /li liEnviar diariamente el reporte de BEO’s e Instructivos y el daily del día siguiente. /li liDonde aplique, conducir/manejar el carrito durante visitas operativas al resort/hotel. /li /ul h3Requisitos /h3 ul liExperiencia mínima de 1 año /li liFormación relacionada con Administración Hotelera o afines /li liManejo del paquete Microsoft Office /liliComunicación e influencia /li liOrientación al servicio /li liEspañol e Inglés Avanzado. /li /ul pEn Meliá Hotels International apostamos por la bigualdad /b de oportunidades bentre mujeres y hombres /b en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. /p pImpulsamos nuestro compromiso con bla igualdad y la diversidad /b, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que bla diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global /b. /p pAdemás, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “bHacia un futuro sostenible, desde un presente responsable /b” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. /p /p #J-18808-Ljbffr

Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. Operamos en más de 100 países en todo el mundo y tenemos alrededor de 13.000 personas trabajando para la marca. Una red de más de 8.500 técnicos de servicio asegura la máxima disponibilidad de las carretillas y soluciones Linde, y basándose en su red logística mundial. Estamos construidos sobre una base sólida mediante la entrega de un servicio experto y soluciones de productos a nuestros clientes. Creemos que nuestro éxito es el resultado de las habilidades y el compromiso de las personas de nuestro equipo. Valores INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovamos – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Está preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Sobre la compañía Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. Ofrecemos Buscamos personas con vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. Ésta es tu oportunidad de desarrollar tu carrera en una sólida empresa tecnológica con proyección internacional y en constante expansión, donde todo es posible. ¿Estás list@ para hacer crecer tu carrera con ? • Contrato temporal, • Jornada laboral de lunes a viernes intensivo de mañana. (6:00-14:15), • Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. Responsabilidades y Requisitos Funciones principales y responsabilidades • Montaje, instalación, puesta en marcha y reparación de equipos industriales., • Proponer modificaciones de las instalaciones de acuerdo con la documentación técnica para garantizar la viabilidad del montaje, resolviendo los problemas de su competencia e informando de otras contingencias., • Fabricar y/o unir componentes mecánicos para el mantenimiento y montaje de instalaciones electromecánicas., • Realizar montaje de equipos de comunicación como teléfonos y dispositivos USB., • Montaje de sistemas de seguridad, cámaras,..., • Montaje de ramales eléctricos para nuevas instalaciones., • Ejecutar las intervenciones para el mantenimiento correctivo de acuerdo al nivel de servicio y optimizando los recursos humanos y materiales., • Mantener el orden y limpieza de los puestos de trabajo asignado., • Cumplir los procedimientos estándar de operación., • Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos por la organización., • Realizar en los plazos establecidos todas las tareas administrativas asociadas a su puesto de trabajo., • Elaborar informes sobre deficiencias de carácter técnico detectadas, que afecten o puedan afectar al funcionamiento seguro de los vehículos., • Utilizar, mantener y custodiar debidamente todas las herramientas, utensilios, medios y EPIs (Equipo de Protección Individual) que la empresa pone a su disposición., • Gestionar correctamente la dotación de materiales y repuestos., • Comunicar a través de la aplicación, las aperturas y cierres de incidencias, así como otras incidencias que pudieran surgir., • Proponer mejoras de los procesos y métodos de trabajo. Formación, Conocimientos & Experiencia Ciclo Formativo de Grado Superior en Mecatrónica, Electricidad, o similar o experiencia mínima de 1 años en el sector o similar (automoción). Formación No Reglada/Idiomas/Conocimientos Específicos • Valorable conocimiento ofimáticos (Outlook, PPT, Word, Excel), • Formación de PRL 20h metal, • Carnet de carretillero en vigor. xcskxlj Competencias & Habilidades • Vocación de servicio, comprometidas, dinámicas, polivalentes y con ambición de crecer profesionalmente dentro de la compañía. #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del trabajo /h3 pEmpatif es un grup especialitzat en la gestió de Recursos Humanos amb més de 25 anys d’experiència en el mercat. Estem ubicats estratègicament en diferents punts de la Geografia Nacional. La nostra missió principal és fer feliç a las persones, fer-les créixer i que aquestes siguin més competitives. Apostem per el desenvolupament de les persones. Potenciem el valor de las empreses a través de las persones. De veritat. /p pDes de la nostra divisió de Recruiting col·laborem amb una companyia del sector industrial, ubicada a L'Ametlla del Vallès, amb un projecte estable. /p h3Les teves funcions seran: /h3 ul liManteniment preventiu i correctiu de carretons elevadors. /li liDiagnosi i reparació d'avaries mecàniques, hidràuliques, elèctriques i electròniques. /li liReparació i manteniment de motors dièsel, GLP i elèctrics. /li liSubstitució i ajust de components mecànics i hidràulics. /li liPreparació, revisió i posada a punt de maquinària. /li liRealització d'inspeccions periòdiques i controls de seguretat. /li /ul h3Què t'oferim? /h3 ul liContracte indefinit per empresa. /li liHorari: de dilluns a dijous 8,5 hores diàries. Entrada flexible a partir de les 8:00h. Pausa per dinar d'entre 30 minuts i 1,5 hores (a escollir), ajustant l'hora de sortida en conseqüència. Divendres: Jornada intensiva de 8:00 a 14:00 h. /li liSalari en funció de l'experiència, entre 26-30 mil bruts anuals. /li liPossibilitat de desenvolupament professional i formació contínua. /li /ul h3REQUISITOS MÍNIMOS /h3 ul liExperiència com a mecànic/a de carretons elevadors, maquinària industrial, agrícola, de construcció o similar. /li liConeixements de mecànica, hidráulica, electricitat i diagnosi d'avaries. /li liCapacitat per identificar i resoldre avaries de manera eficient. /li liPersona responsable, organitzada i amb iniciativa. /li liPermís de conduir B amb els punts adients. /li liResidència propera a l'Ametlla del Vallès o voltants. /li /ul pEs valorarà: /p ul liExperiència amb marques com Linde, Still, Toyota, Jungheinrich, Hyster o similars. /li liFormació en mecànica, electromecànica o manteniment industrial. /li liExperiència en tasques de servei tècnic o assistència tècnica de camp. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Sales Executive responsable del segmento Corporate para la oficina de Barcelona. Si te apasiona la hostelería, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. La persona seleccionada reportará al Jefe de ventas y se encargará de las funciones siguientes: • Cartera de cliente corporativo y Grandes Cuentas., • Visitas comerciales y captación activa de nuevas cuentas a través de visitas presenciales, llamadas, networking y redes sociales., • Realizar el mantenimiento de las cuentas de clientes asignadas. Hacer el seguimiento y atender cualquier petición que tengan., • Ejecución y seguimiento del plan de acciones del departamento., • Mantenimiento y gestión de la base de datos, CRM (Salesforce), cargas en GDS y diferentes plataformas de gestión RFP, • Elaboración de informes comerciales., • Mantener una comunicación fluida y constante con los equipos de reservas ubicados tanto en central como en los hoteles, para hacerles llegar la información necesaria, así como para resolver cualquier consulta que puedan tener., • Asistencia y representación de la empresa en ferias, conferencias y exposiciones., • Experiencia de 3 años en departamento comercial. Se valorará muy positivamente experiencia en hostelería o turismo., • Formación universitaria relacionada con Turismo, ADE, comercial o similar. Formación en técnicas de venta será un plus., • Dominio del paquete Office, especialmente de Excel y PowerPoint., • Excelentes habilidades comunicativas y de negociación., • Persona organizada, que sepa gestionar los tiempos, atenta a los detalles., • Capacidad de trabajar en equipo., • Idiomas: imprescindible tener buen dominio del castellano y de inglés. Valorable francés, • Valorables conocimientos de Tesipro/Ulyses Cloud y Salesforce., • Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida., • Jornada reducida todos los viernes., • Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional., • Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico., • Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección., • Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow., • Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más., • Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería)., • Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. xcskxlj, • Ubicación céntrica (Distrito Eixample) de nuestras oficinas corporativas. #J-18808-Ljbffr

Jefe/a de Almacén ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Responsable de planificar la operativa junto con la Dirección del Centro, coordinando los turnos del equipo, supervisando los procesos operativos y fomentando el desarrollo y la motivación del personal a su cargo. Asimismo, deberá asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral. Funciones: • Coordinar y supervisar la operativa diaria del almacén., • Organizar los recursos humanos y los turnos de trabajo., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo., • Garantizar el cumplimiento de los procesos operativos y los estándares de calidad., • Mantener una comunicación continua con clientes y responsables operativos., • Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y seguridad laboral. Requisitos: • Experiencia previa en gestión de equipos operativos y/o logísticos., • Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones., • Orientación a resultados y mejora continua., • Compromiso con la seguridad y la calidad operacional. xcskxlj, • Disponibilidad para trabajar en turnos de mañana y tarde. #J-18808-Ljbffr

Abogado/a Laboralista Responsable RRLL Nuestro cliente es un prestigioso grupo industrial con varios centros productivos en continuo crecimiento. Debido a su expansión, precisa incorporar a sus instalaciones en el Vallés un/a: Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Abogado/a Laboralista Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, será responsable de definir e implementar la estrategia, los procesos y las políticas de relaciones laborales del grupo. Sus principales responsabilidades serán: • Asesorar en materia de relaciones laborales al equipo de Personas del grupo., • Mantener relaciones sindicales y participar en reuniones y comisiones, liderando negociaciones y la gestión de conflictos., • Definir y actualizar la normativa, los procesos y el calendario en el área de Administración de Personal., • Representar al grupo en juicios, inspecciones, etc., así como gestionar la relación con los asesores externos del área laboral., • Llevar a cabo procedimientos de expedientes, sanciones y despidos., • Colaborar con el área de Compliance, abordando los temas derivados del canal ético., • Mantener actualizada la normativa laboral (convenios colectivos, acuerdos, etc.) y realizar formación en materia de relaciones laborales tanto al equipo de Personas como a los líderes del grupo., • Realizar auditorías internas de revisión de procesos, con un enfoque de mejora continua. Pensamos en una persona con formación en Derecho y experiencia en funciones similares, preferiblemente en empresa final. No obstante, también consideraremos perfiles que provengan de despachos o gestorías especializadas en asesoramiento laboral. xcskxlj Ofrecemos la oportunidad de formar parte de un grupo sólido y consolidado, inmerso en un proyecto de crecimiento, con una posición estable y una remuneración acorde a la responsabilidad del puesto. #J-18808-Ljbffr

ppEl Centro de Regulación Genómica (CRG) es un instituto internacional de investigación biomédica de excelencia, con sede en Barcelona (España), que cuenta con más de 400 científicos de 44 países. El CRG está formado por un equipo científico interdisciplinar, motivado y creativo, apoyado por una administración flexible y eficiente, así como por tecnologías innovadoras y de vanguardia. /ppEn abril de 2021, el Centro de Regulación Genómica (CRG) recibió la renovación del distintivo HR Excellence in Research de la Comisión Europea. Este reconocimiento pone en valor el compromiso del Instituto con el desarrollo de una Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores/as, diseñada para alinear las prácticas y procedimientos con los principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Carta y Código). /ph3El rol /h3pBuscamos un/a bTécnico/a de Subvenciones /b motivado/a y orientado/a al detalle para reforzar el equipo de la Unidad de Gestión de Subvenciones del Departamento de Finanzas. /ppLa misión de el/la Técnico/a de Subvenciones es proporcionar apoyo técnico y administrativo en la gestión financiera y justificación de proyectos de investigación competitivos, trabajando en estrecha colaboración con los/as Gestores/as de Proyectos y con otras áreas relevantes de la administración (por ejemplo, Contabilidad, Control de Gestión, Personas, Compras). /ppLa persona seleccionada dependerá del/de la responsable de la Unidad y trabajará estrechamente con el resto del equipo de Gestión de Subvenciones. /ph3Principales funciones /h3ulliExtracción de informes de gastos y listados de justificación desde el sistema ERP /liliConciliación de importes justificados entre proyectos /liliSolicitud de documentación a otros departamentos y preparación de esta para su envío a los distintos organismos financiadores /liliEnvío de documentación a través de las diferentes plataformas y portales de los financiadores /liliGestión de consultas relacionadas con transferencias de fondos y modificaciones entre partidas presupuestarias /liliGestión de registros de hojas de tiempo y asignación de horas /liliApoyo a los/as Gestores/as de Proyectos en las tareas diarias (justificaciones, auditorías, reclamaciones, etc.) /liliIntroducción de datos en el ERP: transferencias entre partidas presupuestarias, facturas e imputaciones de personal, apertura de proyectos /liliRevisión y organización de la documentación de los proyectos /liliApoyo durante auditorías y solicitudes de información /liliJustificaciones de personal (FPI, FPU, Inphinit, FI AGAUR, etc.) /liliApoyo en los procesos de cierre de proyectos y conciliación financiera /li /ulh3Sobre el equipo /h3pLa misión de la Unidad de Gestión de Subvenciones es apoyar de manera proactiva a la comunidad del CRG en la obtención de financiación competitiva para la investigación y para actividades institucionales, así como gestionar la financiación básica y externa de los investigadores principales, ofreciendo un apoyo profesional e individualizado durante todo el ciclo de vida de los proyectos. /ppLos servicios ofrecidos por la Unidad de Gestión de Subvenciones incluyen: /pulliActuar como enlace entre la comunidad del CRG y las agencias financiadoras o patrocinadores/donantes /liliGarantizar la eficiencia en la gestión de subvenciones y la sostenibilidad financiera, maximizando el impacto de la investigación financiada /liliCumplir con los requisitos administrativos y de justificación de las agencias financiadoras o patrocinadores/donantes para los proyectos activos /liliGestionar presupuestos y controlar los fondos competitivos y externos de acuerdo con la normativa aplicable y las políticas del CRG /li /ulh3Experiencia profesional /h3ulliAl menos entre uno y dos años de experiencia en un Departamento Financiero o en una firma de auditoría /liliConocimientos de sistemas ERP, preferiblemente Oracle o SAP /liliExperiencia en gestión presupuestaria o gestión de proyectos /liliConocimientos y experiencia en gestión de fondos nacionales e internacionales /liliDominio del español /liliSe valorará positivamente el conocimiento de catalán /li /ulh3Competencias técnicas /h3ulliSólidos conocimientos del paquete Office (Word, Excel, PowerPoint) /liliNivel intermedio/alto en contabilidad y Microsoft Excel (imprescindible) /liliExperiencia en el uso de sistemas ERP o de gestión de datos y herramientas de IA /liliSe valorará la familiaridad con portales de financiadores y plataformas de envío online /li /ulh3Competencias transversales /h3ulliPersona organizada, metódica y con gran atención al detalle /liliComodidad en el trabajo con datos numéricos y registros financieros /liliProactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente /liliCapacidad para trabajar con plazos ajustados y adaptarse a prioridades cambiantes /liliCapacidad de trabajo en equipo siguiendo procedimientos establecidos /liliHabilidad para establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con colaboradores internos y externos a todos los niveles /li /ulh3La oferta – Condiciones laborales /h3ullibDuración del contrato: /b Puesto permanente sujeto a un periodo de prueba de 6 meses /lilibTeletrabajo: /b Modalidad híbrida (2 días por semana) /lilibSalario bruto anual estimado: /b En función de la cualificación y de acuerdo con las escalas salariales del CRG /li /ulpPromovemos y fomentamos un bentorno diverso e inclusivo /b, y damos la bienvenida a candidaturas independientemente de la edad, discapacidad, género, nacionalidad, etnia, religión, orientación sexual o identidad de género. /ppEl bCRG está comprometido con la conciliación de la vida laboral y familiar /b, ofreciendo un periodo ampliado de vacaciones y la posibilidad de disfrutar de horarios de trabajo flexibles. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppReconocida compañía multinacional del sector logístico basado en Pallejà (Barcelona) precisa incorporar un/a Responsable de Proyecto de migración de nómina. /p pBuscamos un/a bPayroll Project Manager /b con experiencia demostrada en la gestión de proyectos de implantación y migración de sistemas de nómina y control horario (time attendance). /p pSerá responsable de liderar el proyecto de principio a fin, coordinando a los equipos internos y externos, garantizando el cumplimiento de plazos, calidad, presupuesto y requisitos legales. /p pLa posición actuará como enlace principal entre el proveedor de la solución tecnológica y los departamentos internos de Nóminas, Recursos Humanos, IT y Finanzas, asegurando una transición fluida y una correcta adopción de los nuevos sistemas. /p pSe ofrece: /p pPuesto temporal de 6 meses en empresa multinacional líder en su sector. /p pRemuneración atractiva. /p pTrabajo híbrido al 50%. /p pHorario flexible. /p pPerfil: /p ul liTitulación universitaria en Recursos Humanos, ADE, Relaciones laborales o similar o +3 años de experiencia en puesto similar, gestionando proyectos relacionados con nómina, HRIS o sistemas de gestión de personas. /li liExperiencia demostrada en proyectos de sistemas de control horario y gestión de presencia. /li liExperiencia coordinando proveedores externos y equipos multifuncionales. /li liConocimiento práctico de procesos de nómina, administración de personal y cumplimiento normativo laboral. /li liExcelentes habilidades de planificación y organización. /li liCapacidad para gestionar múltiples stakeholders y prioridades. /li liComunicación efectiva y capacidad de influencia. /li liOrientación a resultados y resolución de problemas. /li liCapacidad para trabajar en entornos dinámicos de transformación y gestión del change. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Condiciones del puesto: A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte! • Incorporación prevista entre septiembre y octubre de 2026., • Contrato temporal de un año., • Jornada anual de 1.636 horas., • Integración en la Unidad Coronaria del Servicio de Cardiología., • Integración a un equipo multidisciplinar y entorno de trabajo colaborativo, con posibilidades de desarrollo profesional. Funciones: • Atención a pacientes ingresados en la Unidad Coronaria, Unidad de Semicríticos y Servicio de Urgencias de Cardiología (4 días por semana)., • Actividad asistencial en consultas externas (1 día por semana)., • Realización de guardias de Cardiología., • Título de Especialista en Cardiología, expedido u homologado en España., • Colegiación vigente para el ejercicio de la profesión., • Experiencia acreditada como especialista en Cardiología, especialmente en unidades coronarias y cuidados críticos cardiológicos., • Dominio acreditado del castellano., • Nivel C1 de catalán o compromiso de obtenerlo en el plazo establecido. Se valorará: • Formación de máster o posgrado relacionada con la especialidad, especialmente en pacientes críticos., • Actividad docente e investigadora., • Formación complementaria relacionada con el puesto., • Conocimientos del paquete Microsoft Office., • Interés por la formación continuada y el desarrollo profesional. Competencias: • Compromiso con la institución., • Orientación al paciente., • Flexibilidad e innovación., • Capacidad diagnóstica y asistencial., • Trabajo en equipo., • Capacidad para participar en nuevos proyectos. La convocatoria permanecerá abierta hasta la cobertura del puesto. Las personas candidatas deberán enviar su currículum y la documentación acreditativa de su formación y experiencia profesional. xcskxlj Las candidaturas seleccionadas realizarán una entrevista personal con la responsable de la Unidad Coronaria y el Departamento de Recursos Humanos. Las personas interesadas pueden solicitar más información o enviar su candidatura a: #J-18808-Ljbffr

Payroll Coordinator - Centro de Operaciones de BarcelonaÁrea: AlojamientoDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Beneficios- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.MISIÓNEjecutar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.EDUCACIÓN Y FORMACIÓNGrado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.IDIOMASIdiomas español e inglés avanzado.HABILIDADES Y CONOCIMIENTOS- Conocimientos de operativa hotelera.- Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point).- Conocimiento de SAP Success Factor y administración de Recursos Humanos.- Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo.- Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos).- Legislación Prevención de Riesgos Laborales y manejo de recursos humanos, financieros y materiales.EXPERIENCIAExperiencia mínima de 6 meses a 1 año en el puesto o similar.EQUIPO Y CULTURAEn Meliá todos somos VIP. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, con un compromiso de la dirección y los principios de nuestras políticas de Recursos Humanos. Nos importa la difusión de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras son fundamentales para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. Nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos los colaboradores lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la empresa /h3 pComo referente de la transformación ecológica, enb Veolia /bofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. /p pTrabajamos principalmente en tres grandes áreas:b agua, /bofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial;b residuos /btransformándolos en nuevos recursos, yb energía /bmejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. /p h3Descripción del empleo /h3 pEstamos buscando a un/abTécnico/a de Organización y RRHH /b para nuestras oficinas de bBarcelona /b (Zona Franca). /p pSerá responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio. /p pb¿Qué harás? /b /p ul liColaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión. /li liApoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio. /li liElaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales. /li liParticipar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes. /li liMantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos. /li liElaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo. /li liAtender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH. /li liElaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas. /li liImpulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas. /li /ul h3Requisitos /h3 pb¿Cuáles son los requisitos? /b /p ul liGrado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar. /li liValorable Máster en Organización / PMP. /li liExperiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos. /li /ul h3Información adicional /h3 pb¿Qué podemos ofrecerte? /b /p ul liSer parte de una empresa multinacional líder en el sector. /li liContrato indefinido. /li liFlexibilidad. /li liCrecimiento profesional. /li /ul pComo empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. /p /p #J-18808-Ljbffr

ppDesde 2015, papernest ha transformado la forma en que las personas gestionan sus contratos, simplificando la suscripción, la gestión y el cambio a través de una única plataforma. /ppHemos prestado servicio a más de 2 millones de clientes en Francia, España e Italia. A lo largo del camino, hemos seguido invirtiendo en nuevos sectores verticales, consolidando a papernest como una empresa innovadora, competitiva y de alto rendimiento en un mercado en rápido crecimiento. /ppCon más de 900 empleados, estamos reforzando nuestra posición como líderes del mercado europeo. /ppComo HR Business Partner, actuarás como colaborador/a de los managers de tu perímetro, acompañándolos en la gestión de personas y garantizando la correcta aplicación de las políticas y procesos de Recursos Humanos. /ppSerás responsable de impulsar iniciativas de desarrollo organizativo, asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, liderar proyectos de RRHH y contribuir a la toma de decisiones mediante un enfoque cercano, resolutivo y orientado al negocio. /ph3bTus responsabilidades : /b /h3p1. Business Partner de managers /pulliAcompañar y asesorar a managers en todas las materias relacionadas con la gestión de personas. /liliDar soporte en procesos de desarrollo, desempeño, promociones, movilidad interna y planificación organizativa. /liliIdentificar riesgos organizativos y proponer planes de acción preventivos. /liliActuar como interlocutor de referencia para cualquier situación relacionada con empleados de su perímetro. /li /ulp2. Procesos de Recursos Humanos /pulliCoordinar e implementar los principales procesos de RRHH: onboarding, offboarding, Performance Review, planes de desarrollo, revisiones salariales, formación, etc. /liliGarantizar la correcta ejecución de los procesos y promover su mejora continua. /liliParticipar en proyectos transversales de transformación y digitalización de RRHH. /li /ulp3. Relaciones Laborales y Compliance /pulliGarantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas. /liliGestionar procedimientos disciplinarios y acompañar los procesos de resolución de conflictos. /liliColaborar con asesores externos y con el Head of HR en litigios, inspecciones de trabajo y procedimientos administrativos. /liliProponer actualizaciones de políticas para adaptarlas a cambios legislativos y organizativos. /li /ulp4. Desarrollo Organizativo /pulliAnalizar indicadores de personas (rotación, absentismo, engagement, desempeño, etc.) para detectar oportunidades de mejora. /liliParticipar en iniciativas de clima laboral, cultura y experiencia del empleado. /liliAcompañar procesos de cambio organizativo y reorganización de equipos. /li /ulp5. Políticas y Comunicación Interna /pulliDiseñar, mantener y actualizar las políticas de Recursos Humanos. /liliCoordinar la comunicación interna relacionada con procesos, normativa y buenas prácticas de RRHH. /liliGarantizar una experiencia de empleado homogénea y alineada con la cultura de la compañía. /li /ulp6. Gestión de equipo /pulliLiderar y desarrollar al equipo de HR Assistants. /liliOrganizar prioridades, distribuir la carga de trabajo y asegurar la calidad del servicio prestado. /liliFomentar el desarrollo profesional y la mejora continua del equipo. /li /ulh3bTu perfil : /b /h3ulliExperiencia de entre 5 y 8 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o como HR Business Partner. /liliConocimiento sólido de legislación laboral española y relaciones laborales. /liliExperiencia en gestión de procedimientos disciplinarios y asesoramiento a managers. /liliExperiencia trabajando con HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Factorial, Lucca o similares). /liliHablas español bilingüe, inglés nivel B2 (francés es un plus!) /li /ulh3bCompetencias /b /h3ulliCapacidad de influencia y negociación. /liliExcelente comunicación interpersonal. /liliAlta capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas. /liliOrganización y gestión de prioridades. /liliAutonomía y capacidad para tomar decisiones. /liliOrientación al negocio y al cliente interno. /liliProactividad y capacidad para anticipar riesgos. /liliConfidencialidad y criterio profesional. /li /ulh3bLo que ofrecemos : /b /h3pDesarróllate en un entorno internacional e inclusivo: todos tienen su lugar en papernest, y con más de 46 nacionalidades diferentes, aquí no es raro comenzar una frase en español y terminarla en inglés o en francés! /ppbRetribución: /b un plan de Bonos de Suscripción en Participaciones de Creadores de Empresa (BSPCE) según las normas vigentes en la empresa, así como una tarjeta Pluxee para gestionar tu nivel de imposición a través de un sistema de compensación voluntaria para diversos servicios (transporte, alimentación y guardería). /ppbBeneficios /b: como proveedor de electricidad y gas de origen renovable, ofrecemos ofertas atractivas a nuestros empleados. ¡Después de todo, no hay razón para que las cosas sean más simples solo para nuestros clientes! /ppbSalud: /b seguro médico a través de Alan o Sanitas para gestionar tus gastos de salud de manera ultra simple y sin papeleo, con una cobertura de hasta el 50% por parte de papernest (después de 6 meses en la empresa). /ppbComida y convenios: /b un desayuno saludable ofrecido cada viernes, así como asociaciones con diversos servicios en Barcelona (restaurantes, deportes, ocio y centros de cuidado). /ppbFormación: /b El desarrollo de nuestros empleados es esencial. Tendrás acceso a formación continua adaptada a tus objetivos, ya sea en habilidades técnicas, lingüísticas o de gestión. /ppbDesarrollo de Carrera: /b numerosas oportunidades están disponibles para ti para crecer, ya sea profundizando tu experiencia o explorando nuevos caminos. Te acompañamos en tus ambiciones profesionales. /ppbTeletrabajo /b: disfruta de 2 días de trabajo remoto a la semana para optimizar tu concentración y eficiencia. /ph3bProceso de selección: /b /h3ulliPrimera entrevista con Clémence, Talent Acquisition Manager /liliSegunda entrevista con Elias, Head of HR Spain, tu futuro manager /liliÚltima entrevista con Olivier, CHRO and Lorenzo, Head of HR Operations /li /ulp¿Te interesa este desafío? /ppEntonces no dudes más, ¡tenemos muchas ganas de conocerte! No importa tu edad, sexo, origen, religión, orientación sexual o discapacidad, tienes tu lugar con nosotros. Nuestros procesos de selección están diseñados para ser inclusivos y nuestro entorno de trabajo está adaptado para todos. /ppAnimamos especialmente a las candidaturas femeninas. Incluso si sientes que no cumples con todos los criterios expuestos en esta oferta, ten en cuenta que cada candidatura es valiosa. Creemos firmemente que los trayectos diversos y variados enriquecen nuestro equipo. Estudiaremos tu candidatura con mucha atención, ya que la paridad y la diversidad son activos esenciales para nuestro éxito. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción del empleo /h3 pEres el fuerte vínculo entre tu Store Manager y el equipo de ventas, ayudando a mejorar el servicio al cliente a través de un coaching personalizado que une a tu equipo. /p h3Tus retos /h3 ul liVigilar de cerca los indicadores clave de rendimiento (KPIs), potenciando la capacidad de tu equipo para alcanzar diariamente los objetivos de ventas. /li liDesarrollar la cohesión, la motivación y las competencias delegando, dando responsabilidades y transmitiendo tus conocimientos de forma pedagógica. /li liGarantizar que los equipos cumplen los procedimientos operativos (existencias, cajas, mercancías, mantenimiento del almacén). /li /ul h3Requisitos /h3 ul liCuenta con un mínimo de un año de experiencia en gestión de equipos de gran tamaño (más de 8 empleados). /li liDomina por completo los KPI y los diferentes leviers para dinamizarlos a diario. /li liComo líder nato, ejemplar y proactivo, le apasiona superarse para alcanzar los objetivos del establecimiento. /li liRepresenta de manera natural la cultura de la moda y sneakers. /li /ul h3Información adicional /h3 h3Proceso de selección /h3 ol liEntrevista con el equipo de selección de personal de Courir. /li liEntrevista con la Store Manager y el Area Manager. /li /ol h3Unirse al equipo Courir significa /h3 ul liIntegrarse en una empresa en pleno crecimiento en Francia y en el internacional. /li liCompartir una aventura colectiva orientada hacia una moda más responsable (reciclaje de zapatillas, lucha contra la contaminación plástica de los océanos, operación Octubre Rosa, etc.). /li liSer parte activa de tu carrera profesional gracias a una política de recursos humanos dinámica (formación, acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje en línea, promociones, movilidad, cooptaciones, etc.). /li liBeneficiarse de ventajas complementarias (desafíos comerciales, prima de participación, 25 % de descuento en nuestros productos, ofertas, etc.). /li /ul pÚnase a nosotros en @inside_courir /p /p #J-18808-Ljbffr

Kinépolis España, empresa líder en la exhibición cinematográfica a nivel europeo, desea reforzar su departamento de ventas a empresas. Tu misión principal es comercializar las tres principales líneas de negocio de Kinépolis para empresas:1 – Kinépolis como plataforma de comunicación2 – Kinépolis como centros de congresos3 – Kinépolis como incentivo (entradas de cine para empresas así como los pases privados)Posición en la organizaciónLa posición se integra en el departamento B2B (ventas a empresas), que depende del Country Manager de Operaciones España. El/la B2B Account Manager reporta directamente al Director Nacional de Ventas.Contenido del puestoEl/la comercial es responsable del proceso completo de la venta, desde la prospección hasta el seguimiento y post-venta.Las responsabilidades del puesto se estructuran en tres áreas principales:Prospección y captación- Identificar oportunidades de negocio y generar nuevos contactos.- Captar nuevos clientes para las tres líneas de negocio.- Desarrollar activamente acciones de prospección comercial para la generación de negocio, dedicando la mayor parte de la actividad a la apertura y desarrollo de nuevas cuentas.- Elaborar, presentar y negociar propuestas comerciales adaptadas a las necesidades de cada cliente.- Gestionar íntegramente las oportunidades generadas hasta su cierre y posterior coordinación con los equipos operativos.Mantenimiento y fidelización- Gestionar la cartera de clientes existente- Desarrollar relaciones comerciales a largo plazo- Realizar seguimiento postventa de manera sistemática- Identificar oportunidades de venta adicionalReporting y seguimiento- Reportar de forma regular la actividad comercial- Registrar y actualizar la información en las herramientas de gestión- Analizar resultados y evolución del pipeline comercial- Contribuir a la mejora de las estrategias de venta- Jornada completa de lunes a viernes- Banda salarial: 32.000–34.000 € brutos anuales.- Sistema de bonus vinculado al cumplimiento de objetivos- Necesario disponer de carnet de conducir y vehículo propioTiitulación universitariaExperiencia- Mínimo 2 años de experiencia en posiciones comerciales B2B.- Se valorará especialmente experiencia previa en el sector de eventos, espacios para eventos, catering o agencias, preferiblemente en la zona de Barcelona.- Experiencia en la gestión de grandes cuentas y pymes.- Experiencia en la comercialización de productos y servicios dirigidos a departamentos de Marketing y/o Recursos Humanos.- Experiencia en prospección comercial y desarrollo de nuevo negocio.- Acostumbrado/a a trabajar por objetivos y con indicadores de rendimiento comercial.- Experiencia en la elaboración y seguimiento de propuestas comerciales, negociación y cierre.Competencias Personales- Alta orientación comercial y a resultados.- Proactividad e iniciativa para la generación de nuevas oportunidades de negocio.- Escucha activa y capacidad para identificar necesidades del cliente.- Excelentes habilidades de comunicación y presentación.- Organización, planificación y capacidad de gestión simultánea de diferentes proyectos y clientes.- Capacidad para desarrollar relaciones comerciales sólidas y de largo plazo.- Actitud colaborativa y habilidad para trabajar de forma transversal con equipos internos.- Flexibilidad y capacidad de adaptación a entornos dinámicos.Competencias Técnicas- Dominio de técnicas de venta consultiva y negociación.- Experiencia en captación de nueva clientela y apertura de mercado.- Manejo de herramientas CRM y sistemas de gestión comercial.- Nivel avanzado de Excel y gestión de bases de datos.- Se valorará nivel alto de inglés.- Disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona de influencia de Barcelona.#J-18808-Ljbffr

ppNorth Search es una consultoría de talento global, que se sitúa como socio de empresas de sectores en transformación, ayudándoles a construir un potencial de talento sólido e innovador. /p pEn esta ocasión, nuestro cliente es una Firma de Consultoría especializada en gestoría, servicios administrativos y legales que brinda asesoría a empresas y autónomos, con una trayectoria de mas de 20 años en el sector, especialistas en el ámbito laboral, jurídico laboral, contable, fiscal y mercantil, con cultural de empresa orientada a las personas, su desarrollo y trabajo en equipo. /p h3bDescripción del Puesto /b /h3 pDado el crecimiento de la compañía, buscamos un Responsable Laboral altamente capacitado y motivado para unirse al equipo. El candidato ideal deberá tener experiencia en el asesoramiento laboral tanto a empresas como autónomos, y conocimientos actualizados sobre la legislación laboral vigente. Este rol es crucial para garantizar que nuestros clientes reciban asesoramiento preciso y eficiente en materia laboral, coordinando un equipo junior técnico. /p h3bResponsabilidades /b /h3 ul libGestión del Departamento Laboral /b ul liSupervisar y coordinar al equipo de asesores laborales. /li liAsignar tareas y asegurarse de que se cumplan los plazos. /li liFomentar un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente. /li /ul /li libAsesoramiento y Consultoría /b ul liProveer asesoramiento experto en temas laborales a los clientes principales, incluyendo contratos, despidos, convenios colectivos, entre otros. /li liMantenerse actualizado con la legislación laboral y asegurarse de que el equipo también lo esté. /li /ul /li libRelaciones con Clientes /b ul liGestionar la cartera de clientes del departamento laboral. /li liAtender y resolver consultas y problemas laborales que presenten los clientes. /li liDesarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes. /li /ul /li libCumplimiento Legal /b ul liAsegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y de seguridad social. /li liRepresentar a los clientes en inspecciones laborales y ante organismos oficiales cuando sea necesario. /li /ul /li /ul h3bHabilidades y Competencias: /b /h3 ul libEducación: /b ul liLicenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o un campo relacionado. /li /ul /li libExperiencia: /b ul liMínimo 4 años de experiencia en un rol similar. /li liExperiencia previa en una asesoría o consultoría laboral, o sobre un conjunto de sociedades diversas. /li /ul /li libConocimientos y Habilidades: /b ul liConocimiento profundo de la legislación laboral. /li liHabilidades de liderazgo y gestión de equipos. /li liExcelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. /li liCapacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas simultáneamente. /li liDominio de herramientas informáticas y software de gestión laboral. /li /ul /li /ul h3bBeneficios: /b /h3 ul libSalario Competitivo /b: acorde con la experiencia y las cualificaciones. /li libAmbiente de Trabajo /b: profesional, colaborativo y orientado al crecimiento personal y profesional con flexibilidad. /li libOportunidades de Desarrollo /b: programas de formación y oportunidades de ascenso dentro de la empresa. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

pLeyton busca incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal para apoyar al Área Laboral del departamento de Recursos Humanos en la gestión administrativa y laboral, así como asesorar y atender a empleados y responsables de equipo en materia laboral. /ppTrabajarás en coordinación con el responsable del área y con la asesoría laboral externa encargada del proceso de nómina, participando activamente en todos los procesos de administración de personal y relaciones /p #J-18808-Ljbffr