Responsable de recursos humanos jobs in Barcelona - Page 2Create job alerts

Sobre El Puesto En este rol serás una pieza fundamental para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, contractual, de Seguridad Social y fiscal, asegurando la impecable aplicación de nuestras políticas internas. Te responsabilizarás de la gestión de relaciones laborales, liderando la negociación colectiva, la interlocución con el comité de empresa y la resolución de conflictos. Además, representarás activamente los intereses de la compañía ante organismos y foros externos. ¿EN QUÉ CONSISTIRÁ TU DÍA A DÍA? Asesoramiento y Relaciones Laborales Eres la persona que reporta al Responsable de Recursos Humanos y trabajarás en estrecha colaboración con distintas áreas clave como Logística, Ventas y Atención al Cliente, así como con otros departamentos de la compañía. En este rol, asumirás el liderazgo de las siguientes responsabilidades: Actuar como referente interno y punto de contacto experto en materia de legislación laboral. Gestionar conflictos laborales con la representación sindical y la dirección de la empresa. Participar en reuniones con el comité de empresa, tanto ordinarias como de especial complejidad. Representar a la empresa ante los diferentes organismos laborales cuando se requiera (conciliaciones, inspecciones de trabajo, actos de mediación, entre otros). Asesorar en materia laboral sobre sanciones, cuestiones de Seguridad Social, convenios colectivos y desvinculaciones (despidos disciplinarios, objetivos, etc.). Dar soporte y acompañamiento en la comunicación efectiva de despidos, sanciones y otras medidas laborales de carácter sensible. Cumplimiento Normativo y Prevención Gestionar la privacidad, la seguridad y salud laboral a nivel interno y externo, sirviendo de enlace con la empresa externa de PRL para garantizar el cumplimiento normativo en prevención. Dar seguimiento al Plan de Igualdad y velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa en esta materia. Proporcionar informes periódicos sobre actualizaciones normativas en legislación laboral al responsable del departamento. Asesorar y formar sobre las novedades legislativas que afecten o puedan afectar a la forma de gestionar la plantilla en todos los ámbitos. Soporte Transversal Brindar apoyo en los canales de comunicación interna cuando sea preciso. Ofrecer soporte puntual al área de administración de personal durante picos de trabajo o para cubrir vacaciones del personal del departamento. Lo Que Estamos Buscando Titulación en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar. Valorable perfil de Abogado/a Laboralista colegiado/a Experiencia de más de 4 años en posición similar en Recursos Humanos o en el ámbito laboral Orientación a las personas y a los resultados del negocio Capacidad de organización, planificación y comunicación Pensamiento analítico Proactividad y compromiso Disponibilidad de movilidad en nuestros diferentes centros de trabajo cuando sea necesario (Barcelona) Polivalencia y visión global de las distintas áreas de Recursos Humanos ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? Contrato estable: contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales). Retribución: 32.000€ - 35.000€, según la experiencia aportada. Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana. Flexibilidad horaria y horario regular de 9h a 17h y viernes intensivo hasta las 15h. Vacaciones en días laborables: para que disfrutes de tu descanso de forma efectiva. Desarrollo profesional: oportunidades de formación interna continua. * Excelente ambiente de trabajo: clima laboral óptimo, colaborativo y cercano. Ubicación: principalmente tu trabajo se desarrollará en Badalona. Sector: Gran distribución / Supermercados Función: Jurídico Dirige a otros: No Tipo de empleo: Trabajo a tiempo indefinido Nivel profesional: Trabajador #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el liderazgo de equipos, el desarrollo de negocio y la gestión de operaciones? ¿Te gustaría asumir una posición de responsabilidad desde el primer día dentro de una de las cadenas de distribución alimentaria más importantes del mundo? Nuestro cliente quiere incorporar un/a Responsable de Zona, una figura clave para garantizar el éxito comercial y operativo de nuestros supermercados, liderando equipos y contribuyendo activamente al crecimiento sostenible de la compañía. Somos una organización comprometida con las personas, tanto con nuestros clientes como con nuestros equipos. Apostamos por el desarrollo profesional, la excelencia operativa y la mejora continua, ofreciendo un entorno dinámico con interesantes oportunidades de crecimiento. • Serás responsable de la gestión integral de varios puntos de venta de tu área de influencia, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, la rentabilidad del negocio y el desarrollo de los equipos., • Implementar y adaptar la estrategia comercial de la compañía en cada uno de los supermercados bajo tu responsabilidad., • Garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas, productividad y rentabilidad de la zona., • Liderar, desarrollar y acompañar a los equipos, trabajando de forma estrecha con los/las responsables de tienda., • Impulsar la formación y el desarrollo del talento para asegurar la consecución de los objetivos marcados., • Realizar el seguimiento y análisis de los indicadores de negocio, identificando desviaciones y proponiendo planes de acción., • Transmitir y fomentar la cultura, valores y estándares de calidad de ALDI en todos los establecimientos., • Supervisar la correcta planificación y organización de los recursos humanos de cada tienda., • Elaborar informes de seguimiento y resultados, aportando visión estratégica para la toma de decisiones., • Velar por una comunicación eficaz entre los diferentes puntos de venta y las distintas áreas de la compañía., • Identificar oportunidades de mejora continua que contribuyan a la excelencia operativa y a la satisfacción del cliente., • Titulación universitaria., • Se valorará especialmente formación en Administración y Dirección de Empresas, Marketing, Economía o áreas afines., • Experiencia mínima de 3 años en posiciones de gestión de equipos y coordinación de operaciones., • Muy valorable trayectoria profesional en el sector retail, distribución o gran consumo (alimentación)., • Capacidad demostrada de liderazgo, organización y toma de decisiones., • Alta orientación a resultados, visión comercial y capacidad analítica., • Disponibilidad para desplazarse dentro de la zona asignada., • Nivel alto de español., • Se valorarán positivamente conocimientos de inglés y/o alemán., • Incorporación a una compañía internacional, sólida y en plena expansión., • Contrato indefinido y proyecto profesional estable., • Programa formativo inicial de aproximadamente 6 meses para conocer en profundidad el modelo de negocio y adquirir todas las herramientas necesarias para el desempeño del puesto., • Plan de desarrollo profesional con oportunidades reales de crecimiento interno., • Flexibilidad horaria dentro de un entorno de trabajo presencial y dinámico., • Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo + dietas + gasolina., • Vehículo de empresa y gastos asociados cubiertos por la compañía., • Formación en idiomas mediante plataforma online., • Entorno de trabajo colaborativo, enfocado en el desarrollo de las personas y la promoción interna. #J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con MeliᔿTiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. ¿Cuál será tu misión? Gestionarás las solicitudes de clientes nacionales e internacionales interesados en celebrar grupos y eventos en nuestros hoteles de Barcelona y Sitges . Serás responsable de asesorar al cliente y orientar cada petición hacia la opción que mejor se adapte tanto a sus necesidades como a las características y disponibilidad de nuestros hoteles. Elaborarás y enviarás propuestas y presupuestos personalizados, realizando su seguimiento hasta la confirmación y contratación del evento. Una vez cerrado el acuerdo, asegurarás un correcto traspaso de toda la información al equipo operativo del hotel, garantizando una transición fluida y una excelente experiencia para el cliente. ¿Qué buscamos? Formación Formación universitaria en Turismo, ADE o titulaciones afines. Idiomas Nivel avanzado de inglés. Se valorará positivamente el conocimiento de un tercer idioma. Conocimientos y competencias Conocimientos de la operativa de grupos y coordinación de eventos. Persona organizada, resolutiva y orientada al cliente. Capacidad para gestionar diferentes solicitudes de manera simultánea y realizar un seguimiento comercial eficaz.Predisposición y facilidad para trabajar en equipo y coordinarse con diferentes departamentos. Manejo de PMS como Opera Cloud y Sihot. Dominio profesional de Microsoft Office y Outlook. Experiencia Experiencia mínima de 2 años en una posición similar, preferiblemente dentro del sector hotelero, turístico o de eventos. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. xhfqzwm En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR #J-18808-Ljbffr

Optima Grupo empresa consolidada en el sector de las FM tras más de 35 años de crecimiento constante, continúa su proyección con un modelo disruptivo e innovador con el firme propósito de lograr procesos más eficientes y flexibles.Buscamos a un/a Técnico de Administración personal con conocimientos y experiencia en gestión laboral para incorporarse a nuestra delegación central.La persona seleccionada será responsable de gestionar el ciclo completo del trabajador en SAP, Seguridad Social y plataformas Oficiales.Funciones principales: Gestión del ciclo de vida del empleado: altas, modificaciones contractuales, cambios de jornada, cambios organizativos y bajas en SAP y Sistema RED de la Seguridad Social.Tramitación y control de comunicaciones laborales a través de Contrat@, SILTRA/Cret@ y AFI.Registro y mantenimiento de todos los movimiento de peral en SAP, garantizando calidad de fiabilidad de los datosElaboración, revisión y tramitación de contratos laborales, anexos y documentación asociada, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigenteActualización y control de expedientes laborales y documentación administrativa de los empleadosGestionar las variables de nómina en el sistemaRequisitosFormación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.Experiencia mínima de 1 año en Administración de Personal o departament5os de RRHH.Conocimientos en contratación laboral y normativa laboral española.Experiencia en el uso de Sistema RED, Contrat@, SILTRA/Cret@ y AFI.Capacidad para gestionar volumen de movimientos y trabajar con plazos establecidos.Ofrecemos:Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento.Jornada completa de lunes a jueves de 8h a 18h y viernes de 8h a 14hModelo híbrido de dos días de teletrabjoRequisitos:Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración o similar.Experiencia mínima de 1 año en Administración de Personal o departament5os de RRHH.Conocimientos en contratación laboral y normativa laboral española.Experiencia en el uso de Sistema RED, Contrat@, SILTRA/Cret@ y AFI.Capacidad para gestionar volumen de movimientos y trabajar con plazos establecidos.

¿Te gustaría formar parte de una compañía industrial líder a nivel internacional y participar en un proyecto estratégico de transformación financiera?Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Nuestro cliente es una empresa multinacional del sector industrial ubicada en Las Franquesas del Vallés , referente en el desarrollo y fabricación de soluciones para diferentes mercados internacionales. Actualmente se encuentra inmersa en un importante proceso de transformación y digitalización de sus procesos financieros mediante la implantación de SAP, ofreciendo la oportunidad de formar parte de un proyecto con gran impacto dentro de la organización. Buscan incorporar un/a Contable Financiero/a Senior que se integre en el departamento de Finanzas, dando soporte a la Unit Controller y colaborando estrechamente con el resto del equipo financiero para garantizar la fiabilidad de la información contable y participar activamente en la mejora continua de los procesos. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Gestión de la contabilidad general, registrando facturas, operaciones bancarias, provisiones, gastos, ingresos y asientos contables. Soporte en los cierres contables mensuales, trimestrales y anuales, realizando periodificaciones, reclasificaciones y revisión de saldos. Realización de conciliaciones bancarias y de cuentas de clientes, proveedores e internas, resolviendo incidencias contables. Apoyo en la gestión fiscal, preparando la documentación para impuestos (IVA, retenciones y otros modelos) y colaborando con asesores externos y auditoría. Elaboración de reporting financiero y soporte al Controller o Responsable Financiero en el análisis de cuentas y desviaciones. Preparación de documentación para auditorías y garantía del cumplimiento de la normativa contable y de los procedimientos internos. Gestión y control del inmovilizado, incluyendo altas, bajas, amortizaciones, conciliación de activos e inventario físico. Colaboración con diferentes departamentos para asegurar la fiabilidad de la información financiera y la mejora continua de los procesos contables. Participar activamente en la implantación y evolución del nuevo sistema SAP, colaborando en la mejora y optimización de procesos financieros . Trabajar de forma coordinada con los departamentos de Controlling, Compras, Ventas, Recursos Humanos y otras unidades del grupo internacional. Grado Universitario en: Administración y Finanzas, ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad o similar. Alrededor de 4-5 años de experiencia en posiciones de contabilidad financiera. Imprescindible experiencia en contabilidad en sector industrial. Experiencia participando en cierres contables, conciliaciones, impuestos y reporting financiero. Conocimientos sólidos de Excel (tablas dinámicas, fórmulas avanzadas y análisis de datos). Imprescindible experiencia con SAP. Nivel alto de inglés para desenvolverse en un entorno internacional y colaborar con otras divisiones del grupo. Persona organizada, rigurosa, con capacidad analítica, autonomía y orientación a la mejora continua. Incorporación a una compañía multinacional sólida, líder en el sector industrial y con una cultura orientada al desarrollo del talento. Participación en un proyecto estratégico de implantación de SAP que te permitirá adquirir experiencia en procesos de transformación financiera. Posición estable dentro de un equipo financiero consolidado y altamente especializado. Salario fijo de hasta 45.000€ brutos anuales , más un 5% de variable anual . Seguro médico, seguro de vida y plan de pensiones. Comedor subvencionad. Café y fruta disponibles para los empleados. Horario flexible de entrada y salida, con jornada intensiva los viernes. Posibilidad de realizar 2 días de teletrabajo a la semana una vez completado el periodo de integración. xhfqzwm Oportunidades de desarrollo profesional y movilidad interna dentro del grupo internacional. #J-18808-Ljbffr

Descripción del empleo Dentro del Departamento de Payroll, serás responsable de ejecutar el proceso completo de nómina, garantizando una ejecución puntual, precisa y conforme a la legislación vigente y a los procedimientos establecidos por la compañía. Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación. Te encargarás de: Gestionar las incidencias de nómina derivadas del ciclo de vida del empleado, incluyendo nuevas incorporaciones, cambios salariales, bajas y otras modificaciones de personal. Realizar los cálculos relacionados con salarios, liquidaciones, conceptos variables, deducciones fiscales y de Seguridad Social, garantizando la precisión de los pagos y el cumplimiento normativo. Garantizar la correcta gestión de ausencias, vacaciones y registros de tiempo de trabajo. Gestionar las actividades de reporting y cierre de nómina, asegurando la calidad de la información y el cumplimiento de los plazos. Gestionar tareas de administración de personal, incluyendo contratos, gastos de viaje, beneficios y soporte en procesos de onboarding. Dar soporte a las tiendas en cuestiones relacionadas con la nómina, ofreciendo un excelente servicio a nuestros clientes internos y resolviendo consultas e incidencias. Participar en iniciativas de mejora continua orientadas a optimizar la eficiencia y la calidad de los procesos de Payroll. CON QUIÉN TRABAJARÁS Formarás parte del Departamento de Payroll, un equipo consolidado y con amplia experiencia, donde la colaboración, el aprendizaje y el apoyo mutuo forman parte del día a día. Tendrás la oportunidad de trabajar de manera transversal con los equipos de Recursos Humanos, Contabilidad, Legal y Controlling, además de mantener una estrecha relación con los equipos de tienda, contribuyendo directamente a la experiencia de nuestros empleados. QUIÉN ERES Estamos buscando personas con... Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Experiencia en gestión de nómina, ya sea dentro de un departamento interno de nómina o en una empresa proveedora de servicios de payroll. Conocimientos de la legislación laboral, fiscal y de Seguridad Social en España. Dominio fluido del español y nivel intermedio de inglés. Y que sean… Curiosas y con ganas de aprender y desarrollarse, adoptando una actitud proactiva para adquirir nuevos conocimientos y mejorar continuamente. Orientadas al detalle y con una clara vocación de servicio, garantizando precisión, calidad y un enfoque de apoyo en todas las interacciones relacionadas con la nómina. Proactivas, comprometidas y capaces de trabajar eficazmente en equipos amplios, fomentando la colaboración y el espíritu de equipo. QUIÉNES SOMOS H&M Group es una empresa global de fuertes marcas y proyectos. Nuestro objetivo es demostrar que no hay compromiso entre un diseño excepcional, precios asequibles y soluciones sostenibles. Queremos liberar la moda para la mayoría, y nuestros clientes están en el centro de cada decisión que tomamos. Somos miles de compañeros apasionados y talentosos, unidos por nuestra cultura y valores compartidos. Juntos, queremos usar nuestro poder, nuestra escala y conocimiento para impulsar la industria de la moda hacia un futuro más inclusivo y sostenible. POR QUÉ TE ENCANTARÁ TRABAJAR AQUÍ En H&M Group, nos enorgullece de ser una empresa dinámica y acogedora. Ofrecemos a nuestros empleados beneficios atractivos con amplias oportunidades de desarrollo en todo el mundo. 25% de Staff discount en todas nuestras marcas del H&M Group, tanto en tiendas físicas como online (H&M, COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories y ARKET). Programa de Incentivos H&M (HIP) - un programa global que recompensa la dedicación a largo plazo. Oportunidades de desarrollo: Acceso al crecimiento profesional dentro del H&M Group, con oportunidades tanto a nivel local como internacional. Celebra tu cumpleaños con un día libre. Acceso a los Planes de Retribución Flexible. Acceso a Benefits at Work, una plataforma de beneficios y descuentos exclusivos para empleados de H&M. Acceso a GoFluent, una plataforma de aprendizaje de idiomas que ofrece formación lingüística adaptada a tus necesidades profesionales. ÚNETE A NOSOTROS Nuestra singularidad proviene de una combinación de muchos factores: nuestra cultura inclusiva y colaborativa, nuestros sólidos valores y las oportunidades de crecimiento. Pero, sobre todo, son nuestras personas las que nos definen. Da el siguiente paso en tu carrera junto a nosotros.El viaje comienza aquí. H&M está comprometida en crear un ambiente inclusivo y diverso y estamos activamente buscando candidatos y candidatas cualificados independientemente de su raza, género, orientación sexual, origen étnico, religión, nacionalidad, discapacidad o edad. xhfqzwm En el marco de nuestro Plan de Igualdad, en H&M promovemos la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los procesos de selección y desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

Sobre El Puesto En este rol serás una pieza fundamental para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral, contractual, de Seguridad Social y fiscal, asegurando la impecable aplicación de nuestras políticas internas. Te responsabilizarás de la gestión de relaciones laborales, liderando la negociación colectiva, la interlocución con el comité de empresa y la resolución de conflictos. Además, representarás activamente los intereses de la compañía ante organismos y foros externos. Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo.¿EN QUÉ CONSISTIRÁ TU DÍA A DÍA? Asesoramiento y Relaciones Laborales Eres la persona que reporta al Responsable de Recursos Humanos y trabajarás en estrecha colaboración con distintas áreas clave como Logística, Ventas y Atención al Cliente, así como con otros departamentos de la compañía. En este rol, asumirás el liderazgo de las siguientes responsabilidades: Actuar como referente interno y punto de contacto experto en materia de legislación laboral. Gestionar conflictos laborales con la representación sindical y la dirección de la empresa. Participar en reuniones con el comité de empresa, tanto ordinarias como de especial complejidad. Representar a la empresa ante los diferentes organismos laborales cuando se requiera (conciliaciones, inspecciones de trabajo, actos de mediación, entre otros). Asesorar en materia laboral sobre sanciones, cuestiones de Seguridad Social, convenios colectivos y desvinculaciones (despidos disciplinarios, objetivos, etc.). Dar soporte y acompañamiento en la comunicación efectiva de despidos, sanciones y otras medidas laborales de carácter sensible. Cumplimiento Normativo y Prevención Gestionar la privacidad, la seguridad y salud laboral a nivel interno y externo, sirviendo de enlace con la empresa externa de PRL para garantizar el cumplimiento normativo en prevención. Dar seguimiento al Plan de Igualdad y velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa en esta materia. Proporcionar informes periódicos sobre actualizaciones normativas en legislación laboral al responsable del departamento. Asesorar y formar sobre las novedades legislativas que afecten o puedan afectar a la forma de gestionar la plantilla en todos los ámbitos. Soporte Transversal Brindar apoyo en los canales de comunicación interna cuando sea preciso. Ofrecer soporte puntual al área de administración de personal durante picos de trabajo o para cubrir vacaciones del personal del departamento. Lo Que Estamos Buscando Titulación en Derecho, Relaciones Laborales, Graduado Social o similar. Valorable perfil de Abogado/a Laboralista colegiado/a Experiencia de más de 4 años en posición similar en Recursos Humanos o en el ámbito laboral Orientación a las personas y a los resultados del negocio Capacidad de organización, planificación y comunicación Pensamiento analítico Proactividad y compromiso Disponibilidad de movilidad en nuestros diferentes centros de trabajo cuando sea necesario (Barcelona) Polivalencia y visión global de las distintas áreas de Recursos Humanos ¿QUÉ PODEMOS OFRECERTE? Contrato estable: contrato indefinido a jornada completa (40 horas semanales). Retribución: 32.000€ - 35.000€, según la experiencia aportada. Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo a la semana. Flexibilidad horaria y horario regular de 9h a 17h y viernes intensivo hasta las 15h. Vacaciones en días laborables: para que disfrutes de tu descanso de forma efectiva. Desarrollo profesional: oportunidades de formación interna continua. Excelente ambiente de trabajo: clima laboral óptimo, colaborativo y cercano. xhfqzwm Ubicación: principalmente tu trabajo se desarrollará en Badalona. Sector: Gran distribución / Supermercados Función: Jurídico Dirige a otros: No Tipo de empleo: Trabajo a tiempo indefinido Nivel profesional: Trabajador #J-18808-Ljbffr

¿Conoces muchas empresas con más de 100 años de historia que sigan siendo líderes?No hay muchas. Nosotros somos una de ellas. Y seguimos creciendo.Elis es una multinacional francesa presente en más de 30 países. Como líder en servicios circulares en el trabajo, garantizamos higiene, bienestar y protección a nuestros clientes, siempre de forma sostenible.Nuestros servicios permiten a las empresas centrarse en su actividad, mientras contribuimos a reducir su huella ambiental.Don’t choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad...Ni trabajar cerca del negocio, influyendo en decisiones clave con impacto real en los resultados.Se trata de una posición clave dentro del equipo de RRHH, con responsabilidad sobre la gestión y coordinación de las principales actividades de personas en el centro, trabajando de forma estrecha con Dirección de Planta, managers operativos y el HR Business Partner de la región.¿Cuál será tu misión?Garantizar la correcta ejecución de las políticas y procesos de Recursos Humanos en la planta, proporcionando soporte al HR Business Partner en materia de relaciones laborales y actuando como punto de referencia para los equipos de HR de la región.Coordinar y supervisar la actividad de Recursos Humanos de la planta, asegurando la correcta ejecución de procesos como selección, contratación, administración de personal y atención al empleado.Dar soporte al HR Business Partner en la gestión de asuntos laborales, procedimientos disciplinarios y proyectos de RRHH.Velar por la correcta aplicación de las políticas, procedimientos y criterios corporativos.Acompañar y asesorar a managers y equipos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas.Actuar como punto de referencia para los equipos de HR de la región en consultas operativas y laborales.Participar en proyectos regionales de Recursos Humanos y en la implantación de iniciativas corporativas.Analizar KPIs de personas e impulsar acciones de mejora y desarrollo.Formación: Formación técnica o universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Administración, Derecho o similar.Experiencia: Mínimo 5 años en el ámbito de las relaciones laborales, preferentemente en plantas industriales o entornos productivos o de servicios.Idiomas: Español fluido. Valorable inglés.Capacidad para coordinar, priorizar y trabajar con diferentes interlocutores.Perfil cercano al negocio, con iniciativa y orientación a la resolución de problemas.Incorporación a una compañía multinacional sólida y en crecimiento.Posición con visibilidad e impacto directo en la gestión de personas de la compañía.Periodo de formación inicial para conocer el negocio, los procesos y los valores de Elis.Salario competitivo + variable por objetivos.Beneficios sociales y plan de bienestar para empleados.Oportunidades reales de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional sólido y en crecimiento.Si disfrutas trabajando cerca de las personas y quieres asumir un rol clave dentro de Recursos Humanos, ¡queremos conocerte!ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad.ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres.En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.#J-18808-Ljbffr

Castellbisbal, BarcelonaDesde ConfiARTE, consultora especializada en selección de talento, buscamos un/a HR Business Partner para incorporarse a una importante compañía industrial ubicada en Castellbisbal.Buscamos a una persona con visión de negocio, capacidad de interlocución con mandos y equipos operativos, y experiencia acompañando a la organización en la gestión y desarrollo de personas dentro de entornos industriales.MisiónActuar como socio/a estratégico/a de Recursos Humanos para la planta, acompañando a la dirección y a los responsables de área en la gestión diaria de sus equipos y en la implantación de las políticas corporativas de personas.La posición combina una importante vertiente operativa con una clara orientación estratégica, participando activamente en la mejora de procesos, el desarrollo organizativo y la construcción de un entorno laboral sólido, profesional y comprometido.Principales responsabilidadesAsesorar y acompañar a la dirección de planta y a los mandos intermedios en la gestión de personas.Gestionar las relaciones laborales y colaborar en la resolución de incidencias, conflictos y situaciones individuales o colectivas.Coordinar los procesos de selección, incorporación, formación, desarrollo y evaluación del desempeño.Participar en la planificación de plantillas, dimensionamiento de equipos y detección de necesidades organizativas.Realizar el seguimiento de indicadores de Recursos Humanos: absentismo, rotación, productividad, clima laboral y costes de personal.Impulsar acciones de mejora del clima, compromiso, comunicación interna y cultura corporativa.Garantizar la correcta aplicación de los procedimientos internos, el convenio colectivo y la legislación laboral vigente.Colaborar con el servicio de prevención en materia de seguridad, salud laboral y bienestar.Participar en proyectos corporativos de transformación, digitalización y mejora continua del área de Recursos Humanos.Mantener una presencia cercana y constante en planta, entendiendo las necesidades reales del negocio y de sus profesionales.Perfil que buscamosFormación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, Recursos Humanos, ADE o titulaciones similares.Experiencia previa como HR Business Partner, Responsable de Recursos Humanos de planta o posición equivalente.Experiencia imprescindible en entornos industriales, productivos, logísticos o con colectivos operativos.Conocimientos sólidos de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de convenios colectivos.Capacidad para trabajar con indicadores, interpretar datos y trasladarlos a decisiones de negocio.Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia.Perfil cercano, resolutivo, organizado y con capacidad para generar confianza.Capacidad para combinar la gestión operativa del día a día con una visión estratégica de Recursos Humanos.Se valorará experiencia en procesos de transformación organizativa, gestión del cambio o mejora continua.Residencia en Castellbisbal o disponibilidad para desplazarse diariamente a la zona.Competencias claveOrientación al negocio.Liderazgo e influencia.Capacidad de negociación.Gestión de conflictos.Comunicación y escucha activa.Planificación y organización.Proactividad y autonomía.Cercanía con los equipos.Confidencialidad y criterio profesional.¿Qué ofrecemos?Incorporación a una compañía industrial consolidada, estable y en proceso de crecimiento.Proyecto profesional con autonomía, responsabilidad y capacidad real de influencia en la organización.Contrato indefinido.SBA 30.000 €-40.000 €Jornada completa.Desarrollo profesional dentro de un entorno industrial exigente y dinámico.Retribución competitiva, acorde con la experiencia y la aportación de la persona seleccionada.Beneficios sociales y condiciones adicionales vinculadas a la política interna de la compañía.Ubicación: Castellbisbal, Barcelona.Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos que entienda que detrás de cada indicador, proceso y decisión hay personas, equipos y resultados.En ConfiARTE entendemos de personas e inspiramos confianza.#J-18808-Ljbffr

Belmonte Group está buscando un Vicepresidente de Operaciones. El candidato ideal tendrá una sólida experiencia en la dirección de operaciones de supermercados y un historial probado de éxito en la gestión de múltiples mercados. Esta es una oportunidad de alto nivel para un líder experimentado que pueda impulsar la excelencia operativa, la rentabilidad y el crecimiento estratégico de una empresa líder. Buscamos a alguien con un profundo conocimiento del sector, con la capacidad de navegar por entornos regulatorios complejos y las dinámicas del mercado local. El candidato seleccionado se unirá a un equipo dinámico y en crecimiento, con la oportunidad de tener un impacto significativo en la trayectoria de la empresa. El Vicepresidente de Operaciones será responsable de supervisar todas las facetas de las operaciones de supermercados, asegurando la alineación con los objetivos generales de la empresa y las directivas del CFO. • Supervisar todas las facetas de las operaciones de supermercados, asegurando la alineación con los objetivos generales de la empresa y las directivas del CFO., • Desarrollar e implementar estrategias operativas., • Optimizar la cadena de suministro., • Gestionar inventarios., • Controlar costos., • Garantizar la satisfacción del cliente., • Impulsar la mejora continua de los procesos., • Construir y liderar equipos de alto rendimiento., • Fomentar una cultura de responsabilidad y excelencia., • Colaborar estrechamente con otros departamentos, incluidos Finanzas, Marketing y Recursos Humanos, para lograr los objetivos comerciales., • Comunicarse de manera efectiva con todas las partes interesadas, desde el personal de primera línea hasta la alta dirección., • Se requiere un mínimo de 10 años de experiencia progresiva en roles de liderazgo operativo, preferiblemente dentro del sector de supermercados., • Se valorará la experiencia en la expansión a nuevos mercados y en la gestión de proyectos complejos., • Comprensión integral de las tendencias del mercado de supermercados, las mejores prácticas minoristas y las innovaciones tecnológicas que dan forma a la industria., • Pensador estratégico con una mentalidad analítica., • Capacidad de tomar decisiones basadas en datos para impulsar el rendimiento., • Capacidad de comunicarse de manera efectiva con todas las partes interesadas, desde el personal de primera línea hasta la alta dirección., • Capacidad de navegar por entornos regulatorios complejos y las dinámicas del mercado local., • Experiencia en la expansión a nuevos mercados., • Experiencia en la gestión de proyectos complejos. Belmonte Group se compromete a fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Todas las decisiones de empleo se toman sin distinción de raza, color, religión, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen nacional, edad, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable. #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente es una compañía especializada en la captación, selección y movilidad internacional de profesionales , ofreciendo una solución integral que acompaña a las empresas durante todo el proceso: desde la selección del perfil hasta la incorporación del trabajador y la gestión de todos los trámites de extranjería. Buscamos incorporar un Business Development Manager que impulse el desarrollo de negocio, identifique nuevas oportunidades comerciales y contribuya a acelerar el crecimiento de la compañía. Con un fuerte crecimiento en los últimos años y una clara vocación de expansión, la compañía combina la solidez de un negocio en plena consolidación con una cultura ágil, dinámica y de marcado ADN emprendedor. Un entorno donde las decisiones se toman rápido, las ideas se convierten en acción y cada persona tiene un impacto real en el crecimiento del negocio. Serás responsable de definir e impulsar la estrategia comercial de la compañía, desarrollando nuevas oportunidades de negocio y consolidando relaciones de largo plazo con empresas de sectores como construcción, industria, metal, logística o energía. Trabajarás en estrecha colaboración con Dirección y con los equipos de operaciones, selección y movilidad internacional para ofrecer una solución consultiva de alto valor añadido. Como Business Development Manager , tendrás la misión de impulsar el crecimiento comercial de la compañía mediante la identificación y captación de nuevas oportunidades de negocio. Serás el principal responsable de desarrollar nuevas relaciones comerciales, abrir mercado y posicionar la propuesta de valor de la compañía en empresas de sectores como industria, construcción, metal, logística o energía. Trabajarás en estrecha colaboración con Dirección y con los equipos de selección, operaciones y movilidad internacional para ofrecer una solución consultiva de alto valor añadido y contribuir al crecimiento sostenible del negocio. • Desarrollar negocio mediante la prospección y apertura de nuevas cuentas., • Gestionar procesos de venta consultiva con clientes B2B, identificando sus necesidades y diseñando soluciones adaptadas., • Detectar oportunidades de crecimiento en nuevos clientes, sectores y mercados., • Construir relaciones sólidas y de largo plazo con empresas estratégicas., • Colaborar con Dirección en la ejecución de la estrategia comercial y aportar iniciativas que impulsen el crecimiento del negocio., • Trabajar de forma coordinada con los equipos de selección, operaciones y movilidad internacional para garantizar un servicio integral al cliente., • Contribuir a la evolución y profesionalización de la actividad comercial en un entorno dinámico, ágil y de fuerte crecimiento. Buscamos un Business Development Manager con una clara orientación al desarrollo de negocio y la venta consultiva B2B, que disfrute identificando oportunidades, generando nuevas relaciones comerciales y contribuyendo al crecimiento de una compañía con mentalidad emprendedora. Nos gustaría conocer profesionales que aporten: • Experiencia en desarrollo de negocio y venta consultiva B2B, preferiblemente en entornos de servicios, recursos humanos, staffing, outsourcing, movilidad internacional o sectores afines., • Capacidad demostrada para identificar oportunidades, abrir nuevas cuentas y desarrollar relaciones comerciales de largo plazo., • Expertise comercial en entorno industrial, construcción, logística, energía, metal o similar., • Perfil claramente hunter , acostumbrado a desenvolverse en entornos dinámicos y a gestionar todo el ciclo comercial., • Orientación a resultados, autonomía y mentalidad emprendedora., • Excelentes habilidades de comunicación, negociación e influencia, con facilidad para generar relaciones de confianza con clientes., • Experiencia gestionando procesos de venta consultiva y múltiples interlocutores., • Residencia en Barcelona o disponibilidad para desarrollar su actividad desde Cataluña, desde donde liderará el desarrollo de negocio a nivel regional: Cataluña, Levante y Aragón, trabajando en estrecha coordinación con la Dirección comercial y los equipos ubicados en la sede central de A Coruña. Será especialmente valorable aportar experiencia en la comercialización de servicios de alto valor añadido relacionados con el talento, los recursos humanos, el staffing, el outsourcing o la movilidad internacional. #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia gestionando múltiples procesos de selección simultáneos y te motiva formar parte de un equipo con visión de largo plazo? ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la gestión integral de los procesos de selección para empresa del sector hotelero. Desde la detección de necesidades, pasando por la estrategia de reclutamiento y evaluación, hasta la incorporación e integración del nuevo talento. Reportarás directamente a la Dirección de Recursos Humanos , trabajando de forma transversal con los responsables de las distintas áreas. Algunas de tus funciones: • Identificar necesidades de personal en coordinación con los responsables de área, • Redacción y publicación de ofertas, • Selección de fuentes de reclutamiento eficaces, • Realización de entrevistas y diseño de pruebas de evaluación, • Elaboración de bases de datos por proceso y seguimiento de indicadores internos, • Acompañamiento en la acogida e integración de nuevas incorporaciones, • Experiencia mínima de 5 años como técnico/a de selección, gestionando un elevado volumen de procesos simultáneos, • Capacidad organizativa, agilidad y visión analítica, • Habilidad para interpretar las necesidades de los equipos y detectar talento con rapidez y precisión, • Proyecto muy estable, empresa familiar con más de 600 empleados, • Horario: lunes a jueves de 08:00 a 17:00h, viernes de 08:00 a 15:00h, • Oficinas céntricas en Barcelona, • 1 a 2 días de teletrabajo a la semana Si disfrutas enfrentándote a retos de selección con agilidad, criterio y una actitud resolutiva, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a HRBP Nacional para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio. Será responsable de implementar políticas de RR. HH., apoyar a managers y asegurar la correcta gestión del talento en un entorno multisede. • Ser referente de RR. HH. para las unidades de negocio a nivel nacional, dando soporte a las figuras de Recursos Humanos de cada ciudad., • Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as., • Intermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales, revisión de las nóminas periódicas y asegurando la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones., • Solventar inquietudes a los empleados de la compañía en temas relacionados con el ámbito laboral., • Asesorar a managers en gestión de equipos de equipos, relaciones laborales y clima., • Gestionar procesos de selección, onboarding, formación y desempeño., • Participar en proyectos transversales de Personas., • 5 años de experiencia como HRBP o generalista de RR. HH., • Conocimiento de legislación laboral española., • Experiencia en entornos multisede (valorable inmobiliario/construcción)., • Alta disponibilidad para viajar (50%)., • Excelentes habilidades de comunicación y autonomía., • Flexibilidad geográfica., • Posibilidad de teletrabajo un día a la semana., • Oportunidad de impacto en un proyecto en transformación. Real Estate Greater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago #J-18808-Ljbffr

Liderar y coordinar la estrategia industrial y operativa de los tres centros productivos de la compañía (dos ubicados en Barcelona y uno en África), garantizando el cumplimiento de los objetivos de seguridad, calidad, productividad, coste y servicio al cliente. Será responsable de impulsar la excelencia operacional, la mejora continua y la estandarización de procesos, asegurando una gestión eficiente de los recursos humanos, técnicos y productivos de una organización de aproximadamente 85 colaboradores. • Incrementar la productividad global de las plantas., • Mejorar la eficiencia operativa y la utilización de recursos., • Reducir costes de fabricación y desperdicios., • Homogeneizar procesos y estándares productivos entre centros., • Garantizar los niveles de calidad y servicio al cliente., • Desarrollar una organización sólida, eficiente y preparada para el crecimiento futuro., • Ingeniería Industrial, Organización Industrial, Mecánica o similar., • Valorable MBA o formación de postgrado en Operaciones, Lean Manufacturing o Dirección Industrial., • Disponibilidad para viajar cuando el puesto lo requiera., • Residencia en Barcelona y/o cercanías, • Inglés alto., • Mínimo 10 años de experiencia en dirección de operaciones o producción en entornos industriales., • Experiencia gestionando múltiples centros productivos., • Sólida experiencia en gestión de equipos de fabricación y mejora continua., • Experiencia en entornos internacionales y multiculturales., • Liderazgo y capacidad de influencia., • Visión estratégica y orientación al negocio., • Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos., • Gestión del cambio., • Orientación a resultados., • Habilidades de negociación y comunicación., • Capacidad para trabajar en entornos complejos y multicentro #J-18808-Ljbffr

• Incorporación prevista entre septiembre y octubre de 2026., • Contrato temporal de un año., • Jornada anual de 1.636 horas., • Integración en la Unidad Coronaria del Servicio de Cardiología., • Integración a un equipo multidisciplinar y entorno de trabajo colaborativo, con posibilidades de desarrollo profesional., • Atención a pacientes ingresados en la Unidad Coronaria, Unidad de Semicríticos y Servicio de Urgencias de Cardiología (4 días por semana)., • Actividad asistencial en consultas externas (1 día por semana)., • Realización de guardias de Cardiología., • Título de Especialista en Cardiología, expedido u homologado en España., • Colegiación vigente para el ejercicio de la profesión., • Experiencia acreditada como especialista en Cardiología, especialmente en unidades coronarias y cuidados críticos cardiológicos., • Dominio acreditado del castellano., • Nivel C1 de catalán o compromiso de obtenerlo en el plazo establecido., • Formación de máster o posgrado relacionada con la especialidad, especialmente en pacientes críticos., • Actividad docente e investigadora., • Formación complementaria relacionada con el puesto., • Conocimientos del paquete Microsoft Office., • Interés por la formación continuada y el desarrollo profesional., • Compromiso con la institución., • Orientación al paciente., • Flexibilidad e innovación., • Capacidad diagnóstica y asistencial., • Trabajo en equipo., • Capacidad para participar en nuevos proyectos. La convocatoria permanecerá abierta hasta la cobertura del puesto. Las personas candidatas deberán enviar su currículum y la documentación acreditativa de su formación y experiencia profesional. Las candidaturas seleccionadas realizarán una entrevista personal con la responsable de la Unidad Coronaria y el Departamento de Recursos Humanos. Las personas interesadas pueden solicitar más información o enviar su candidatura a: #J-18808-Ljbffr

ID de solicitud de puesto41762 -Publicado01/10/2026 -España -Barcelona -Recursos humanos -Profesionales de hotel Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Liderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente. • Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones., • Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos., • Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave., • Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento., • Coordinar los procesos de onboarding, formación, desarrollo y evaluación del desempeño., • Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna., • Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar., • Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción., • Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores., • Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal., • Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio., • Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral., • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas., • Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios., • Experiencia liderando equipos y proyectos transversales., • Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales, Cultura y Compensación., • Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa., • Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH., • Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding., • Español e inglés profesional., • Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas., • Visión estratégica y orientación al negocio., • Capacidad de gestión del cambio., • Comunicación y negociación., • Orientación a resultados., • Desarrollo de personas y trabajo en equipo., • Capacidad analítica y organizativa. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es " Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable " Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ". Si quieres ser " Very Inspiring People ", síguenos en: #J-18808-Ljbffr

ID de solicitud de puesto9550 -Publicado19/10/2026 -España -Barcelona Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad. Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 10,000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 300 hoteles propios y más de 4,000 hoteles asociados. Con nuestros compromisos como grupo buscamos: • Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional de nuestros equipos., • Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios., • Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad., • Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa., • Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural de nuestros edificios., • Fomentar la innovación y evolución continua. Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que la forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y quieren crecer con nosotros. ¿Quieres impulsar tu carrera profesional con nosotros? Actualmente buscamos incorporar un/a HR Business Partner – Especialista en Desarrollo y Talento para nuestras oficinas de Barcelona. ¿De qué serás responsable? • Acompañar a directivos y managers en la implementación de estrategias de personas alineadas con los objetivos de negocio., • Identificar necesidades organizativas, anticipar riesgos y proponer soluciones relacionadas con desarrollo y talento. • Diseñar e implementar planes de desarrollo alineados con las competencias clave de la organización. • Coordinar los procesos de evaluación del desempeño, acompañando a managers en su aplicación y en la definición y seguimiento de acciones posteriores. • Participar en la identificación de talento y potencial dentro de la organización e Impulsar iniciativas de employee experience orientadas a mejorar su compromiso y fidelización. • Participar en la definición y seguimiento de planes de sucesión para posiciones clave, colaborando con managers y responsables de las diferentes áreas. • Asesorar a managers en la gestión y desarrollo de sus equipos, proporcionando herramientas y acompañamiento en cuestiones relacionadas con desempeño, feedback y desarrollo profesional. • Diseñar e impulsar acciones formativas e impulsar programas de desarrollo internos., • Colaborar en la adopción de nuevas metodologías, procesos o formas de trabajo., • Participar activamente en proyectos de transformación cultural y organizativa., • Analizar indicadores relacionados con talento, desempeño, potencial, rotación, movilidad interna y compromiso, identificando tendencias y áreas de mejora., • Elaborar informes y cuadros de mando de talento y desarrollo, trasladando la información a recomendaciones y propuestas de actuación. • Realizar recomendaciones basadas en datos para mejorar la efectividad organizativa., • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Pedagogía, ADE o similar. • Valorable formación de posgrado o máster en Recursos Humanos, Desarrollo Organizativo, Gestión del Talento o Gestión del Cambio. • Certificaciones en coaching, gestión del cambio o metodologías ágiles serán un plus., • Experiencia de 6 a 10 años en Recursos Humanos, con al menos 3-5 años de experiencia relacionada con Talento, Formación y Desarrollo o posiciones HRBP., • Experiencia en la implementación de iniciativas de desarrollo, desempeño, talento y formación., • Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos, con diferentes interlocutores y áreas de negocio., • Valorable experiencia utilizando herramientas de People Analytics, HRIS, LMS o plataformas de gestión del talento., • Valorable nivel alto de inglés. En Grupo Hotusa podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios: • 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en nuestros hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares. • Formación The Power Business School: acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, skills, etc.) de la mano de nuestro partner The Power Business School. • Formación en idiomas: tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online. • Acceso a nuestro Club del Empleado: podrás beneficiarte de diferentes descuentos y ventajas en ocio, tecnología, deporte, moda y mucho más., • Noches de hotel gratis: con el Programa de Referenciados de Grupo Hotusa recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibirás noches de hotel gratis. #J-18808-Ljbffr

La persona en este rol será responsable de administrar y optimizar los programas integrales de compensación y beneficios dentro de la organización. Su labor principal consiste en garantizar que las políticas retributivas de la empresa sean competitivas en el mercado, equitativas internamente y estén alineadas con los objetivos estratégicos del negocio. Esto implica un trabajo analítico continuo y una gestión meticulosa de procesos sensibles. Entre las tareas fundamentales se encuentra el análisis de estudios salariales de mercado para evaluar la posición competitiva de la compañía, así como el examen de la equidad interna para asegurar prácticas justas. El rol también incluye la coordinación y ejecución de los procesos anuales de revisión salarial, gestionando los flujos de aprobación y el seguimiento correspondiente. Además, se encargará de la actualización de las bandas salariales y de formular recomendaciones basadas en datos para ajustes de compensación. El puesto requiere una colaboración estrecha con diversas áreas de Recursos Humanos y con los líderes del negocio para interpretar y aplicar las políticas de compensación. Asimismo, implica la gestión de relaciones con proveedores externos de beneficios y la elaboración de informes y análisis detallados que faciliten la toma de decisiones estratégicas por parte de la dirección.

¡Si te gusta el trato con las personas y quieres un proyecto con desarrollo profesional, esta oportunidad te va a interesar! Como Responsable de Desarrollo de Negocio en la oficina de Barcelona, tu misión será el diseño e implementación del plan de negocio, acorde a las políticas y estrategias de la compañía, en su delegación con el fin de conseguir los objetivos cuantitativos y cualitativos en todas sus áreas (Comercial, Servicio y Gestión ) Responsabilidades: - Conocer el mercado de su zona geográfica, entorno económico, empresas, competidores- identificando oportunidades y anticipando riesgos que permitan diseñar un plan comercial en su ámbito de actuación. - Establecer los objetivos de negocio para la Smart Branch , alineados a los objetivos de negocio de su dirección Regional y los objetivos corporativos. - Diseñar e implementar el Plan de Acción Comercial de su zona dentro de la Smart Branch e forma alineada con las políticas, estrategias y normativas de trabajo del Grupo Adecco: (Segmentación, Precios, Márgenes, Riesgos legales y económicos- ) con el objetivo de captar clientes nuevos, y retener y fidelizar a los existentes y por tanto asegurar la consecución de los objetivos de Negocio. Funciones en el Área de Servicio - Aumentar de carácter positivo la Satisfacción de nuestros clientes (NPS) Funciones en el Área de Gestión - Aplicar las políticas comerciales/financieras referentes a precios, márgenes, riesgos, PMC, Rentabilidad,- de su dirección regional y de la compañía. - Gestionar la cuenta de resultados de Smart Branch utilizando el estado de gestión y las herramientas de control de gestión con el fin de cumplir los objetivos de eficiencia y rentabilidad. - Garantizar el conocimiento, formación y cumplimiento por parte de las personas bajo su ámbito de responsabilidad de las políticas de control internos definidas por su dirección Regional y por la Compañía. Requisitos Requisitos: -Formación en ventas, gestión de equipos o RRHH. -Imprescindible experiencia comercial. -Catalán (obligatorio) -Muy valorable conocimientos del mundo Recursos Humanos. - Conocimientos específicos: Ofimática a nivel usuario. -Carnet de conducir y vehículo propio ¿Qué ofrecemos? Beneficios: -Recibirás un plan formativo inicial hecho a medida para ti, con el que tus compañeros te enseñarán los diferentes programas y procedimientos para que la adaptación sea lo más fácil. - Si te motiva tu desarrollo profesional, en Adecco vas a recibir toda la formación que desees (más de 160 acciones formativas) idiomas, habilidades, competencias- poniendo a tu disposición todos los cursos de la Universidad Adecco ¡¡¡Con nosotros puedes seguir creciendo profesionalmente promocionando a las diferentes posiciones que tenemos en Adecco!!! - Nuestro horario es de L-V en horario de 9:00 a 18:00h (viernes intensivo). Además, tenemos 28 días de vacaciones, y 5 tardes libres para disfrutar en verano. -1 día de teletrabajo a la semana. -Recibirás un salario fijo Bonus mensual Importantes Beneficios Sociales ¡En Adecco lo más importante eres tú y los que más quieres! por eso podrás acceder a un plan de beneficios sociales desde el primer día (ayuda en seguro médico/a, ticket guardería...) Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824 En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas

Empresa iVascular Sede Sant Vicenç dels Horts, España Profesión/ Función I+D LVD Biotech - iVascular Group es un grupo internacional de tecnología médica especializado en el desarrollo, fabricación, comercialización y distribución de dispositivos médicos innovadores para el tratamiento de patologías del sistema vascular a nivel mundial. Nuestro modelo de integración vertical nos permite integrar todo el ciclo de vida del producto. El grupo está formado por dos compañías altamente especializadas y complementarias: • LVD Biotech , nuestro centro de innovación, lidera e impulsa la investigación y el desarrollo de nuevas tecnologías, gestionando el ciclo completo de desarrollo de producto desde la concepción de la idea inicial hasta la preparación del dossier de registro, incluyendo la generación y protección del conocimiento mediante propiedad intelectual., • iVascular convierte esa innovación en soluciones médicas que llegan a los profesionales sanitarios y a los pacientes mediante la fabricación, la logística, el marketing y la comercialización internacional de un portfolio de dispositivos médicos para las áreas Coronaria, Periférica y Neurovascular. Con un equipo de más de 600 profesionales y presencia comercial en más de 86 países, ambas compañías trabajan de forma integrada en un entorno de colaboración continua que combina ciencia, innovación, excelencia industrial y los más altos estándares de calidad. Juntos impulsamos el desarrollo de soluciones médicas basadas en tecnologías de vanguardia con un objetivo común: mejorar la calidad de vida de los pacientes en todo el mundo. Liderar el desarrollo de dispositivos médicos desde la fase de diseño hasta su transferencia a producción, asegurando el cumplimiento de los objetivos técnicos, de calidad, coste y plazo definidos por la compañía, en conformidad con la normativa aplicable y la Política de Calidad. Liderazgo de Desarrollo de Producto: • Liderar el desarrollo end-to-end de dispositivos médicos desde concepto, diseño 2D/3D y prototipado hasta verificación, validación y transferencia a producción., • Garantizar la viabilidad técnica de las soluciones de diseño. Gestión de Proyecto: • Definir requisitos de entrada y salida del diseño (especificaciones del producto)., • Planificar, redactar, coordinar y hacer seguimiento de los planes de trabajo del proyecto y los informes derivados., • Elaborar y controlar los objetivos técnicos, de coste y plazo asociados al proyecto., • Colaborar con los distintos departamentos implicados para asegurar y conseguir el cumplimiento de los objetivos del proyecto. Gestión de Recursos y Presupuesto • Definir, junto con el responsable de departamento, los recursos técnicos, humanos y económicos necesarios para los proyectos., • Participar en la elaboración y seguimiento del presupuesto del proyecto. Industrialización y Transferencia a Producción: • Coordinar y supervisar la fabricación de prototipos y lotes piloto necesarios para las distintas fases del desarrollo., • Definir los requisitos técnicos para la industrialización del producto (equipos, utillajes y procesos)., • Elaborar las especificaciones de usuario (URS) para la maquinaria y los equipos necesarios para la fabricación del producto., • Definir y revisar los procedimientos, la documentación técnica de producción y los controles de proceso necesarios para la fabricación del producto., • Revisar la caracterización de las unidades fabricadas y la documentación técnica asociada., • Coordinar y llevar a cabo la puesta en marcha del proceso productivo y la transferencia del producto a fabricación., • Definir las especificaciones de compra y colaborar en la homologación inicial de proveedores, sentando las bases para las posteriores compras de aprovisionamiento. Mejora continua y soporte técnico • Analizar incidencias técnicas y liderar la investigación y resolución de fallos de diseño., • Investigar y promover oportunidades de mejoras en producto y proceso orientadas a calidad, coste y eficiencia., • Contribuir en la mejora continua y optimización del proceso fabricación del nuevo producto. Calidad, Validación y Documentación Regulatoria: • Planificar y liderar las actividades de verificación y validación del producto, incluyendo la coordinación de pruebas de bancada, el análisis de resultados, la elaboración de informes y la documentación técnica asociada., • Elaborar y gestionar el Dossier Técnico del producto para la obtención de las aprobaciones regulatorias (MDR, FDA, PMDA), asegurando su trazabilidad., • Liderar la investigación, verificación, validación, análisis y resolución de posibles fallos e incidencias técnicas derivadas en el desarrollo del diseño del nuevo producto (incluyendo análisis de riesgos, AMFE y documentación asociada)., • Elaborar y revisar los protocolos e informes de validación de procesos y equipos (OQ/PQ)., • Garantizar el cumplimiento de los requisitos regulatorios aplicables y proporcionar soporte técnico, • Estudios Universitarios Científico-Técnico en Ciencias de la Salud o Ingenierías (Ingeniería Industrial, Mecánica, Biomédica, ), • Valorable máster o PhD relacionado en el desarrollo y diseño. Experiencia: Mínimo 6 años en departamento de I+D (preferiblemente sector de Medical Device) en desarrollo de producto en todas sus fases: diseño, validación, procesos de fabricación, calidad. Habilidades y actitudes: • Alta capacidad de trabajo multidisciplinar, capacidad analítica, creatividad, integridad, espíritu de cooperación y capacidad de comunicación., • Perfil especialmente orientado a la evaluación crítica orientado al logro de objetivos. Sentido innovador, elevada autoestima y elevadas expectativas de desarrollo profesional., • Contrato Indefinido y estable en un proyecto con un alto impacto a nivel global y en pleno proceso de expansión internacional., • Desarrollo profesional y personal en un ambiente joven y dinámico., • Salario competitivo en base a la experiencia y un atractivo paquete de beneficios., • Horario flexible para la conciliación personal/familiar., • Retribución flexible (tickets restaurante, transporte y guardería)., • Acceso al programa iWellness: gimnasio y fisioterapeuta en nuestras instalaciones., • Eventos y obsequios corporativos., • Comedor propio de la empresa subvencionado. #J-18808-Ljbffr

¿Conoces muchas empresas con más de 100 años de historia que sigan siendo líderes?No hay muchas. Nosotros somos una de ellas. Y seguimos creciendo.Elises unamultinacional francesapresente en más de 30 países. Como líder en servicios circulares en el trabajo, garantizamos higiene, bienestar y protección a nuestros clientes, siempre de forma sostenible.Nuestros servicios permiten a las empresas centrarse en su actividad, mientras contribuimos a reducir su huella ambiental.Don’t choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad...Ni trabajar cerca del negocio, influyendo en decisiones clave con impacto real en los resultados.Se trata de una posición clave dentro del equipo de RRHH, con responsabilidad sobre la gestión y coordinación de las principales actividades de personas en el centro, trabajando de forma estrecha con Dirección de Planta, managers operativos y el HR Business Partner de la región.¿Cuál será tu misión?Garantizar la correcta ejecución de las políticas y procesos de Recursos Humanos en la planta, proporcionando soporte al HR Business Partner en materia de relaciones laborales y actuando como punto de referencia para los equipos de HR de la región.Coordinar y supervisar la actividad de Recursos Humanos de la planta, asegurando la correcta ejecución de procesos como selección, contratación, administración de personal y atención al empleado.Dar soporte al HR Business Partner en la gestión de asuntos laborales, procedimientos disciplinarios y proyectos de RRHH.Velar por la correcta aplicación de las políticas, procedimientos y criterios corporativos.Acompañar y asesorar a managers y equipos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas.Actuar como punto de referencia para los equipos de HR de la región en consultas operativas y laborales.Participar en proyectos regionales de Recursos Humanos y en la implantación de iniciativas corporativas.Analizar KPIs de personas e impulsar acciones de mejora y desarrollo.Formación: Formación técnica o universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Administración, Derecho o similar.Experiencia: Mínimo 5 años en el ámbito de las relaciones laborales, preferentemente en plantas industriales o entornos productivos o de servicios.Idiomas: Español fluido. Valorable inglés.Capacidad para coordinar, priorizar y trabajar con diferentes interlocutores.Perfil cercano al negocio, con iniciativa y orientación a la resolución de problemas.Incorporación a una compañía multinacional sólida y en crecimiento.Posición con visibilidad e impacto directo en la gestión de personas de la compañía.Periodo de formación inicial para conocer el negocio, los procesos y los valores de Elis.Salario competitivo + variable por objetivos.Beneficios sociales y plan de bienestar para empleados.Oportunidades reales de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional sólido y en crecimiento.Si disfrutas trabajando cerca de las personas y quieres asumir un rol clave dentro de Recursos Humanos, ¡queremos conocerte!ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad.ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua.Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres.En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.#J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran: • Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales., • Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo., • Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad., • Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras)., • Participación en procesos de subrogación de personal., • Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE)., • Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral)., • Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario., • Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos., • Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales., • Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos., • Titulación universitaria en Derecho (imprescindible )., • Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales., • Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla., • Nivel avanzado deinglés (valorable)., • Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas., • Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo., • Capacidad analítica, organización y orientación a resultados., • Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores., • Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función., • Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

T-Systems es parte del grupo Deutsche Telekom, con unos 30.000 empleados en todo el mundo. Creamos tecnología con propósito para generar un impacto positivo en la sociedad. Buscamos talento curioso, con ganas de aprender, asumir retos y aportar ideas que transformen la experiencia de nuestros clientes. Confiamos en las personas: ofrecemos autonomía, apoyo continuo y un entorno colaborativo donde crecer sin límites. Somos un solo equipo global, guiados por el respeto, la integridad y la pasión por hacerlo mejor cada día. Buscamos un/a responsable de proyectos con amplia experiencia en la dirección de iniciativas de software en entornos sanitarios. La persona que se incorpore estarápresente en la operativa diaria y muy cerca de los sistemas de información y perfiles técnicos, por lo que se precisa capacidad de liderazgo de equipos. Se trabajará con foco en la calidad de los proyectos. • Gestionar proyectos complejos relacionados en el ámbito Healthcare, • Supervisar los recursos tecnológicos, financieros y humanos del proyecto, • Identificar y gestionar riesgos y problemas relacionados con el proyecto o equipos., • Medir, hacer seguimiento, evaluar y comunicar progresos., • Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y la entrega en tiempo y forma de los objetivos., • Manejar las expectativas de los stakeholders y su satisfacción., • Participar en procesos de preventa en sector público de sanidad, liderando el proceso de principio a fin y colaborando en la elaboración de los capítulos de la oferta., • Acompañar en la aplicación de metodologías de desarrollo de implantación y en el uso de estándares de salud, • Experiencia sólida engestión de proyectos tecnológicos complejos, enfocados al desarrollo de soluciones software e idealmente para el sector sanitario., • Comprensión de necesidades en el contexto sanitario (Atención primaria, HIS, departamentales, Imagen médica, Farmacia, Genómica...), • Experiencia en el ámbito consultivo y preparación de propuestas, ofertas y documentación (RFP, RFI) en entornos IT., • Titulaciónuniversitaria, • Familiaridad en la aplicación demetodologías ágiles (Scrum, Kanban, SaFe...), • Certificación en gestión de proyectos o servicios (PMP, ITIL), • Conocimiento de estándares sanitarios (HL7, FHIR, OpenEHR...), • Entorno y flexibilidad, • Ambiente internacional, dinámico y colaborativo, • Modelo de trabajo híbrido con predominancia del teletrabajo, • Horario flexible, • T-Social: iniciativas deportivas, comunitarias, de salud..., • Bienestar y tiempo libre, • Más de 26 días laborables de vacaciones al año, • Acceso gratuito a especialistas (salud, bienestar y asesoramiento legal), • 100% del salario en caso de baja médica, • Compensación y beneficios, • Plan de compensación flexible (seguro médico, tickets restaurante, guardería, transporte), • Servicio de Telemedicina, • Seguro de vida y accidentes, • Fondo social, • Desarrollo profesional, • Formación continua: acceso a Coursera, • Clases semanales de idiomas (inglés y alemán), • Sesiones de Mentoría a nivel global y ExperienceDays T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta. #J-18808-Ljbffr

Puestos vacantes: Payroll Manager - Torre Melina A Gran Melia (41782)ID de solicitud de puesto 41782 -Publicado 05/10/2026 - España - Barcelona - Recursos humanos - Profesionales de hotelDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:My MeliáRewards:Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.My MeliáBenefits:Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.MELIAHOTELS INTERNATIONALestá buscando un/una Payroll Manager para unirse a nuestro equipo en Torre Melina A Gran MeliaMISIÓN:Organizar, ejecutar y supervisar la gestión de administración de personal de sus hoteles siguiendo las políticas y procedimientos de Meliá Hotels International, con la finalidad de cumplir eficientemente con las obligaciones laborales que se genere en la relación laboral.Apoyar al HR Manager en la realización de los 2 rolling forecast mensual analizando el coste social del resto del año de los hoteles comprendidos dentro del centro de operaciones.Analizar la viabilidad contractual: Impacto en el coste social de las nuevas contrataciones o reincorporaciones según Budget.Realizar la contratación y modificaciones contractuales: Recibir, consultar, gestionar y organizar los movimientos contractuales (altas, reingresos, finalizaciones, cambios de datos, cambios organizacionales, baja/alta, prejubilaciones, jubilaciones, etc.) de los colaboradores de las divisiones de gestión del centro de operaciones.Garantizar el correcto uso de las herramientas de administración de personal.Recibir, gestionar, registrar y controlar el correcto importe de los complementos de nómina mensuales.Controlar la documentación de retenciones judiciales y la correcta deducción en la nómina.Gestionar, organizar y controlar los pagos de anexo de nómina.Asegurar los importes correctos de los finiquitos y la transferencia del pago.Gestionar, realizar seguimiento y controlar las ausencias con impacto a Seguridad Social y Nómina (Enfermedades comunes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional, maternidad, etc.).Controlar y mantener el archivo documental requerido: Contratos, Absentismos, Finiquitos, Retenciones Judiciales, Incidencias de pago, Prevención de Riesgos Laborales, LOPD, Modelo 145).Asesorar a la dirección del centro de operaciones o del hotel acerca de la gestión administrativa del personal.Asistir y apoyar en las áreas necesarias del Mánager de Recursos Humanos del centro de operaciones.Asesorar y comunicar a los jefes de departamentos (centro de operaciones o hotel) sobre materia de administración de personal.Coordinar y asegurar junto con el Jefe de Departamento, el correcto registro de la jornada diaria de los trabajadores según la legislación local y los sistemas de control disponibles en los centros de trabajo.Está familiarizado de la legislación laboral nacional y aplica el Convenio Colectivo de su provincia/ país según aplique. Se apoya en eRR.LL/despacho externo para las consultas diarias de los colaboradores en materia laboral en caso de duda.Ejecutar procesos de investigación de conflictos laborales entre colaboradores según legislación local y siguiendo las pautas de RR.LL.Bajo la guía de RR.LL/despacho externo, atiende a la inspección de trabajo en los hoteles, así como asiste a citaciones, preparando y recabando la documentación solicitada.Siguiendo indicaciones de RR.LL, se encarga de cumplimentar documentos y cartas necesarias en procesos de extinciones de contrato de trabajo, régimen disciplinario, excedencias, …Tramitar documentación para expedientes judiciales, Inspecciones de Trabajo, Seguridad Social, expediente contencioso administrativos, auditorias laborales..Colaborar con RR.LL en la recopilación de documentación y datos en procesos de reestructuraciones de plantilla, asegurándose de la correcta comunicación con los empleados y ejecución de las medidas correspondientes(ESPAÑA) Apoya al HR Manager con la gestión del Comité de Empresa en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes: asistencia a las reuniones periódicas junto con la Dirección, realización y coordinación de las elecciones sindicales de los hoteles, entrega de información obligatoria. Informa a RR.LL de la composición del Comité de los hoteles y realización de elecciones sindicales, involucrándolo en las consultas realizadas y cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario.(INTERNACIONAL) Apoya en la identificación de despachos externos según el país en coordinación con LL.RR.(INTERNACIONAL) Es la persona de contacto de la presencia sindical en los Centros de trabajo y cumple con las obligaciones correspondientes según el país. Informa a RR.LL de las comunicaciones sindicales que lleguen a los centros así como cualquier tema que surja en reuniones fuera de lo ordinario.Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho o similares, con especialidad en RRHH.Idioma local (en función de la ubicación geográfica del establecimiento) e Inglés Avanzado.Conocimientos de operativa hotelera.Conocimiento de Office 365 (Word, Excel, Power Point…)Conocimiento de SAP Success Factor.Administración de Recursos Humanos.Conocimiento y aplicación del Código de Trabajo.Aplicación Ley Seguridad Social (Contratos, Nóminas, Finiquitos).Legislación Prevención de Riesgos Laborales.Manejo de recursos humanos, financieros y materiales.Experiencia mínima de 2 años en el puesto o similar.En Meliá todos somos VIPGrandes profesionales que hacen el día a día más fácil y excepcional. Desde el recién llegado hasta el más veterano, tod@s ell@s reúnen unas cualidades únicas e importantes que hacen que trabajar en Meliá sea una oportunidad de crecimiento constante y un pasaporte para crear tu futuro donde quieras.Nuestra calidez, cercanía y pasión por lo que hacemos, hace que trabajar en Melia sea una experiencia inolvidable, llena de momentos emotivos y siempre con la sensación que perteneces a una gran familia en la que contamos con gente como tú, genteVIP.EnMeliá Hotels Internationalcreemos en la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad. No discriminamos por motivos de discapacidad, raza, religión, edad o cualquier otra razón protegida por las leyes federales, estatales o locales. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por elcrecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable.En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

¿Conoces muchas empresas con más de 100 años de historia que sigan siendo líderes?Desplácese hacia abajo para ver todos los requisitos del puesto y las responsabilidades que pueden esperar los candidatos seleccionados. No hay muchas. Nosotros somos una de ellas. Y seguimos creciendo. Elis es una multinacional francesa presente en más de 30 países. Como líder en servicios circulares en el trabajo, garantizamos higiene, bienestar y protección a nuestros clientes, siempre de forma sostenible. Nuestros servicios permiten a las empresas centrarse en su actividad, mientras contribuimos a reducir su huella ambiental. Don’t choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad...Ni trabajar cerca del negocio, influyendo en decisiones clave con impacto real en los resultados. Elis busca incorporar un/a Técnico/a Coordinador de HR. Se trata de una posición clave dentro del equipo de RRHH, con responsabilidad sobre la gestión y coordinación de las principales actividades de personas en el centro, trabajando de forma estrecha con Dirección de Planta, managers operativos y el HR Business Partner de la región. ¿Cuál será tu misión? Garantizar la correcta ejecución de las políticas y procesos de Recursos Humanos en la planta, proporcionando soporte al HR Business Partner en materia de relaciones laborales y actuando como punto de referencia para los equipos de HR de la región. ¿Qué harás? Coordinar y supervisar la actividad de Recursos Humanos de la planta, asegurando la correcta ejecución de procesos como selección, contratación, administración de personal y atención al empleado. Dar soporte al HR Business Partner en la gestión de asuntos laborales, procedimientos disciplinarios y proyectos de RRHH. Velar por la correcta aplicación de las políticas, procedimientos y criterios corporativos. Acompañar y asesorar a managers y equipos en cuestiones relacionadas con la gestión de personas. Actuar como punto de referencia para los equipos de HR de la región en consultas operativas y laborales. Participar en proyectos regionales de Recursos Humanos y en la implantación de iniciativas corporativas. Analizar KPIs de personas e impulsar acciones de mejora y desarrollo. ¿Qué buscamos? Formación: Formación técnica o universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Administración, Derecho o similar. Experiencia: Mínimo 5 años en el ámbito de las relaciones laborales, preferentemente en plantas industriales o entornos productivos o de servicios. Idiomas: Español fluido. Valorable inglés. Capacidad para coordinar, priorizar y trabajar con diferentes interlocutores. Perfil cercano al negocio, con iniciativa y orientación a la resolución de problemas. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a una compañía multinacional sólida y en crecimiento. Posición con visibilidad e impacto directo en la gestión de personas de la compañía. Periodo de formación inicial para conocer el negocio, los procesos y los valores de Elis. Salario competitivo + variable por objetivos. Beneficios sociales y plan de bienestar para empleados. Oportunidades reales de desarrollo profesional dentro de un grupo internacional sólido y en crecimiento. Si disfrutas trabajando cerca de las personas y quieres asumir un rol clave dentro de Recursos Humanos, queremos conocerte! ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua. Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. xhfqzwm En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones. #J-18808-Ljbffr

IdeQua está buscando un/a Responsable de Recursos Humanos para gestionar y coordinar los procesos del área en España.Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad.Te incorporarás en una empresa industrial y tecnológi

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Liderar procesos de selección, desde la definición de perfiles hasta la criba, entrevistas y presentación de ofertas, así como impulsar evaluaciones de desempeño y planes de formación y carrera. En este puesto tendrás la responsabilidad de: Supervisar la gestión laboral y administrativa de a

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Empresa industrial consolidada , con trayectoria internacional, inmersa en un proceso de crecimiento y profesionalización , busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área de personas.Misión del puesto Diseñar, estructurar y desarrollar el área de Recursos Humano

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Cuál es tu misión? Dar soporte al responsable de Producción en la planificación, coordinación, resolución y dirección del equipo de la fábrica, con el fin de cumplir con las necesidades de producción planificadas con los recursos materiales y humanos disponibles. Interactuar en el entorno d

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas que les motivate los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. El/la Project Manager de IA y Automatización será responsable de liderar, coordinar y asegurar la correcta ejecución de proyectos relacionados con Inteligencia Artificial, IA Generativa, Automatización Inteligente, Copilots, Agentes IA y Transformación Digital, garantizando el cumplimiento de alcance, calidad, plazo y presupuesto. Su misión principal será actuar como nexo entre cliente, negocio y equipos técnicos, asegurando que las iniciativas se ejecutan de forma eficiente y alineada con los objetivos corporativos, facilitando la adopción de nuevas capacidades tecnológicas y maximizando el retorno de la inversión. Además de la gestión operativa de proyectos, participará activamente en la definición de planes de trabajo, seguimiento económico, identificación de riesgos, coordinación de proveedores y equipos multidisciplinares, contribuyendo a la industrialización y escalado de las capacidades de IA y Automatización dentro de los clientes de SEIDOR. Será una figura clave en programas de transformación tecnológica, impulsando la ejecución de proyectos desde la fase de definición hasta su puesta en producción y evolución continua. Liderar proyectos de Inteligencia Artificial, IA Generativa, Automatización y transformación digital de principio a fin. Definir planes de proyecto detallados incluyendo alcance, hitos, recursos, dependencias y riesgos. Gestionar cronogramas, presupuestos y seguimiento económico de los proyectos. Garantizar el cumplimiento de los compromisos adquiridos con el cliente. Coordinar la gestión de cambios y desviaciones de alcance asegurando su adecuado tratamiento y aprobación. Supervisar la correcta ejecución de entregables y asegurar los niveles de calidad comprometidos. Coordinar equipos funcionales y técnicos formados por: Consultores de negocio. Arquitectos de IA. Especialistas en IA & Automatización. Desarrolladores. Especialistas en Gobierno y Seguridad. Organizar y dinamizar comités de seguimiento, reuniones de avance y sesiones de trabajo con clientes. Facilitar la colaboración entre diferentes áreas para garantizar una ejecución eficiente de los proyectos. Gestionar la capacidad y planificación de recursos en coordinación con los responsables de cada práctica. Actuar como principal punto de contacto operativo con los clientes. Gestionar la relación con responsables de negocio, IT, operaciones y áreas corporativas. Traducir necesidades de negocio en planes de trabajo y acciones concretas para los equipos de ejecución. Preparar y presentar informes de seguimiento, estado del proyecto, riesgos e indicadores clave. Asegurar la satisfacción del cliente y la consecución de los objetivos definidos. Realizar el seguimiento económico de los proyectos garantizando la rentabilidad y el cumplimiento de los objetivos financieros. Controlar consumo de horas, dedicaciones y utilización de recursos. Colaborar en la elaboración de previsiones de ingresos y márgenes. Identificar desviaciones y proponer medidas correctoras. Gestionar contratos, bolsas de horas, ampliaciones de alcance y servicios evolutivos. Coordinar iniciativas relacionadas con: Inteligencia Artificial Generativa. Copilots corporativos. Agentes inteligentes y multiagente. 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Desde INDALQ, colaboramos con una empresa del sector industrial en crecimiento que busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos en formato de media jornada en el centro de Barcelona. Disponibilidad para trabajar de lunes a viernes, de 09:00h a 13:00h , en modalidad presencial. Se trata

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Sesé es el aliado de las compañías que buscan soluciones integrales, digitales, sostenibles, innovadoras y eficientes para su cadena de suministro . Estamos convencidos de que el compromiso absoluto con todos nuestros clientes, colaboradores y empleados; la innovación en los procesos y las alianzas entre compañías e industrias, generarán el cambio que necesita nuestro sector, la sociedad y el planeta. Somos un equipo de más de 17.000 profesionales en más de 15 países que, día tras día, nos esforzamos para dar el mejor servicio a nuestros clientes. Nos mueven nuestros valores, en particular, el compromiso, la confianza, la flexibilidad, la pasión y la responsabilidad. Estamos seleccionando un/a Responsable Almacén (H/M) para trabajar en nuestras instalaciones de Abrera. ¿Cuáles serán tus funciones principales? Coordinar y dirigir al equipo bajo su responsabilidad. Establecer los planes de producción para lograr un equilibrio entre los recursos disponibles (humanos y técnicos) y los compromisos adquiridos en cuanto a Calidad y Servicio. Seguimiento diario de la evolución de la fabricación asegurando la continuidad y el cumplimiento de los plazos. Distribuir las cargas de trabajo entre las diferentes áreas del almacén para optimizar su utilización. Coordinación a nivel operativo de todas las actividades de las empresas externas (Waren Filter, mantenimiento, limpieza, etc.). Garantizar la Seguridad y Salud de todo el personal bajo su responsabilidad. Colaboración con el cliente para la mejora continua. Reducción de costes. Planificación, organización, valoración y análisis de las operaciones realizadas en el Almacén; para ver las desviaciones y fijar las medidas correctivas pertinentes. Implantar Objetivos y Metas. ¿Qué ofrecemos? Estabilidad laboral Desarrollo profesional Formación continua Buen ambiente de trabajo Requisitos ¿Qué requisitos valoramos? Formación: FP Grado medio o equivalente en cualquier rama Conocimiento en logística y cadena de suministro. Experiencia: 3 años gestionando equipos en entorno logístico. Experiencia en liderazgo y gestión de equipos. Conocimiento en SAP Conocimientos en Prevención de riesgos laborales. Mejora continua (Lean Manufacturing). Carnet de carretillero #J-18808-Ljbffr

Una empresa especializada en recursos humanos busca un Responsable de Jardinería en Badalona.Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación.El candidato ideal tendrá un Grado en Ingeniería Agrónoma y al menos 5 años de experiencia en g