Responsable seguridad jobs in PamplonaCreate job alerts

Profesional de PRL para empresa de diseño y construcción de espacios comerciales. Responsable de control de documentación, redacción de planes de seguridad, formación, supervisión de cumplimiento normativo y gestión de incidencias en obra. Se valora experiencia en construcción y gestión documental.

Importante empresa de servicios técnicos, consolidada y en crecimiento, busca incorporar al Responsable de su delegación en Navarra. Es una posición clave: dirigirás la delegación en su conjunto y serás la cara visible de la compañía ante todo tipo de clientes, incluyendo ayuntamientos y organismos públicos. Tu misión Garantizar el cumplimiento de los objetivos económicos, operativos y comerciales de la delegación, asegurando la correcta ejecución de los contratos y promoviendo nuevas oportunidades de negocio en el territorio. Tendrás que desenvolverte con soltura y adaptarte a diferentes interlocutores, desde clientes del sector privado hasta el trato con la administración (alcaldes, técnicos municipales, responsables de contratación y direcciones facultativas). Qué harás en el día a día Dirigir la gestión integral de la delegación, coordinando los equipos técnicos, operativos y administrativos. Gestionar los contratos y supervisar su ejecución: niveles de servicio, plazos y requisitos técnicos. Participar activamente en la preparación de ofertas y licitaciones, así como en la renovación y ampliación de contratos. Mantener la interlocución directa con clientes, responsables de contratación y direcciones facultativas. Impulsar el desarrollo comercial y la captación de nuevas oportunidades. Hacer seguimiento de los resultados económicos y garantizar la rentabilidad de la delegación. Supervisar compras, subcontrataciones, proveedores, facturación y cobros. Liderar y desarrollar al equipo, fomentando un entorno colaborativo y orientado a resultados. Velar por el cumplimiento en calidad, PRL, medio ambiente y seguridad de la información. Qué ofrece la empresa Incorporación a una compañía consolidada y en crecimiento, con un proyecto estable y contratación indefinida. Una posición con autonomía real y capacidad de decisión. Desarrollo profesional y formación continua. Retribución competitiva, con fijo + variable, acorde a la experiencia y la responsabilidad del puesto. Ubicación: Pamplona, Navarra Lo que buscamos Graduado en Ingeniería Conocimiento del proceso de licitación y preparación de ofertas. Orientación comercial clara y habilidad para construir relaciones y detectar oportunidades. Capacidad relacional consolidada: habilidad para construir vínculos de confianza tanto con interlocutores institucionales y privados como con los equipos internos. Liderazgo cercano, capacidad de planificación y foco en resultados. Manejo medio-avanzado de herramientas informáticas. #J-18808-Ljbffr

Importante empresa de servicios técnicos, consolidada y en crecimiento, busca incorporar al Responsable de su delegación en Navarra.Es una posición clave: dirigirás la delegación en su conjunto y serás la cara visible de la compañía ante todo tipo de clientes, incluyendo ayuntamientos y organismos públicos.Tu misiónGarantizar el cumplimiento de los objetivos económicos, operativos y comerciales de la delegación, asegurando la correcta ejecución de los contratos y promoviendo nuevas oportunidades de negocio en el territorio. Tendrás que desenvolverte con soltura y adaptarte a diferentes interlocutores, desde clientes del sector privado hasta el trato con la administración (alcaldes, técnicos municipales, responsables de contratación y direcciones facultativas).Qué harás en el día a día- Dirigir la gestión integral de la delegación, coordinando los equipos técnicos, operativos y administrativos.- Gestionar los contratos y supervisar su ejecución: niveles de servicio, plazos y requisitos técnicos.- Participar activamente en la preparación de ofertas y licitaciones, así como en la renovación y ampliación de contratos.- Mantener la interlocución directa con clientes, responsables de contratación y direcciones facultativas.- Impulsar el desarrollo comercial y la captación de nuevas oportunidades.- Hacer seguimiento de los resultados económicos y garantizar la rentabilidad de la delegación.- Supervisar compras, subcontrataciones, proveedores, facturación y cobros.- Liderar y desarrollar al equipo, fomentando un entorno colaborativo y orientado a resultados.- Velar por el cumplimiento en calidad, PRL, medio ambiente y seguridad de la información.Qué ofrece la empresa- Incorporación a una compañía consolidada y en crecimiento, con un proyecto estable y contratación indefinida.- Una posición con autonomía real y capacidad de decisión.- Desarrollo profesional y formación continua.- Retribución competitiva, con fijo + variable, acorde a la experiencia y la responsabilidad del puesto.- Ubicación: Pamplona, Navarra#J-18808-Ljbffr

Se busca mecánico para el sector de la automoción en Cordovilla. Las funciones incluyen diagnosticar fallos mecánicos, eléctricos y electrónicos en vehículos y equipos, además de apoyar en el mantenimiento básico de instalaciones y maquinaria. El profesional debe cumplir con los estándares de calidad, seguridad y normativa medioambiental aplicables durante las operaciones. Se requiere formación específica en Mecánica, Automoción o disciplinas similares, ya sea un Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior. Se valora experiencia previa en entornos industriales o del automóvil. Se busca a alguien responsable, organizado y con alta capacidad de atención al detalle. La contratación es temporal a través de una empresa de trabajo temporal, con acceso a una empresa consolidada del sector. Se ofrece formación continua en tecnologías y normativas actualizadas. El trabajo se desarrolla en régimen de turnos en Cordovilla.

El profesional a cargo de este puesto será responsable de la gestión integral del mantenimiento dentro de un entorno de producción industrial. Sus funciones principales se centrarán en asegurar la disponibilidad y eficiencia operativa de la maquinaria y las líneas de producción. Esto implica la planificación y ejecución meticulosa de labores de mantenimiento preventivo, con el objetivo de anticipar y evitar posibles fallos que puedan interrumpir el proceso productivo. Adicionalmente, deberá atender de forma rápida y eficaz las averías que surjan, realizando diagnósticos precisos y aplicando las correcciones necesarias para minimizar los tiempos de parada. La gestión del inventario de repuestos y componentes también forma parte de sus responsabilidades, lo que incluye realizar pedidos y controlar los niveles de stock para garantizar que siempre se disponga de los materiales requeridos. En todo momento, el técnico deberá actuar bajo estrictos protocolos de calidad, seguridad laboral y respeto al medio ambiente, asegurando que todas las intervenciones cumplan con la normativa interna y los estándares legales aplicables. Su labor es fundamental para sostener la continuidad y la productividad de las operaciones fabriles, trabajando siempre con criterio técnico y profesional. La empresa ofrece un contrato directo e indefinido, con una jornada laboral completa. El horario de trabajo se organiza en turnos rotativos de lunes a viernes, cubriendo los turnos de mañana, tarde y noche. La banda salarial ofrecida se sitúa en un rango bruto anual comprendido entre 30.000 y 35.000 euros, a lo que se añaden diversos complementos y pluses salariales.

Amcor Pamplona busca un Responsable de HSE para dirigir Seguridad, Salud y Medio Ambiente en nuestra planta de Navarra.

Prosegur busca incorporar un/a Vigilante de Seguridad con vocación de servicio para un servicio en superficie comercial.Serás responsable de garantizar la seguridad y el orden en las instalaciones, previniendo y respondiendo a cualquier incidencia que pudiera surgir.Aumente sus posibilidades de ll

TD / Responsable de Desarrollo del Talento y Formación Misión del puesto Responsable de diseñar, desarrollar e implantar desde cero el sistema de Desarrollo del Talento y Formación de la planta en España, asegurando que los empleados dispongan de los conocimientos, competencias y cualificaciones necesarias para desempeñar sus funciones de forma segura, eficiente y conforme a los estándares de la compañía. La posición tendrá una estrecha coordinación con la sede central en China, los departamentos de Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones, así como con los proveedores externos de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y otros proveedores de formación. Principales responsabilidades 1. Diseño e implantación del sistema de formación • Diseñar e implantar el sistema integral de formación de la nueva planta., • Elaborar el plan anual y periódico de formación en función de las necesidades de la planta., • Establecer procedimientos, estándares y mecanismos de seguimiento de la formación., • Gestionar y mantener los registros y expedientes formativos de los empleados., • Evaluar la eficacia de las acciones formativas y proponer mejoras. 1. Formación de incorporación y onboarding • Diseñar y gestionar el programa de formación de incorporación de nuevos empleados., • Impartir o coordinar formación sobre la empresa, normas internas, cultura corporativa, organización, seguridad y requisitos del puesto., • Asegurar que cada empleado complete la formación obligatoria antes de incorporarse a su puesto. 1. Formación específica del puesto y formación para la incorporación al puesto • Definir las necesidades formativas específicas de cada puesto., • Diseñar planes de formación teórica y práctica para operadores, técnicos, ingenieros y otros perfiles., • Establecer programas de formación previa a la incorporación efectiva al puesto., • Coordinar las evaluaciones teóricas y prácticas antes de autorizar la incorporación al puesto., • Establecer sistemas de evaluación, certificación y recertificación de competencias cuando sea necesario. 1. Desarrollo de competencias profesionales • Identificar las competencias técnicas y profesionales necesarias para cada puesto., • Diseñar planes de desarrollo de competencias y formación continua., • Establecer diferentes niveles de cualificación y competencia según cada puesto., • Desarrollar planes de formación individual y por colectivo., • Coordinar programas de mejora de habilidades técnicas y profesionales de los empleados. 1. Definición de puestos y estándares operativos • Colaborar con Producción, Ingeniería, Calidad y Operaciones en la definición de los requisitos de cada puesto., • Definir las competencias, conocimientos y habilidades requeridas para cada posición., • Elaborar y actualizar los estándares de trabajo y procedimientos operativos., • Desarrollar manuales de operación, instrucciones de trabajo, materiales formativos y SOP., • Asegurar que los contenidos formativos estén alineados con los procesos reales de producción. 1. Planes de desarrollo y carrera profesional • Diseñar planes de desarrollo y formación específicos para cada puesto., • Establecer itinerarios de desarrollo profesional y posibles vías de promoción., • Identificar talento clave y empleados con potencial de desarrollo., • Participar en procesos de evaluación y gestión del talento., • Contribuir al desarrollo de planes de sucesión y de una adecuada cantera de talento para puestos críticos. 1. Coordinación con PRL y formación en seguridad • Coordinarse con el Servicio de Prevención Ajeno (SPA) y otros proveedores externos de PRL., • Coordinar la formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales según los requisitos legales y del puesto., • Realizar el seguimiento de la formación y de las acreditaciones correspondientes., • Coordinar la formación relacionada con trabajos y actividades que requieran cualificaciones o autorizaciones específicas., • Coordinar la formación sobre el uso correcto de los Equipos de Protección Individual (EPI)., • Asegurar que los empleados reciben la formación necesaria antes de realizar determinadas actividades de riesgo. 1. Coordinación con la sede central en China • Mantener una comunicación continua con la sede central y los departamentos correspondientes en China., • Trasladar a España los estándares, procedimientos, requisitos de puestos y sistemas de formación definidos por la compañía., • Adaptar los contenidos y procedimientos corporativos a la normativa y realidad operativa española., • Coordinar la elaboración y localización de materiales de formación procedentes de China., • Informar periódicamente a la sede central sobre el desarrollo de la formación y las necesidades de talento de la planta. 1. Coordinación con los departamentos de la planta • Trabajar conjuntamente con Producción, Ingeniería, Calidad, Mantenimiento y Operaciones para identificar necesidades de formación., • Adaptar los planes de formación a las fases de construcción, puesta en marcha y producción de la planta., • Anticipar las necesidades de capacitación derivadas de nuevos equipos, procesos y tecnologías., • Apoyar la preparación y capacitación de los equipos antes de la puesta en marcha de nuevas líneas. 1. Seguimiento y mejora continua • Crear indicadores de formación y desarrollo de talento., • Realizar seguimiento de horas de formación, cumplimiento, cualificación y evolución de competencias., • Analizar las necesidades futuras de formación en función de la evolución de la planta., • Proponer mejoras continuas en los sistemas de formación, evaluación y desarrollo profesional., • Asegurar la trazabilidad documental de la formación y de las cualificaciones de los empleados. Perfil requerido • Experiencia en Desarrollo del Talento, Formación y/o Recursos Humanos, preferiblemente en entornos industriales., • Experiencia en diseño e implantación de sistemas de formación desde cero., • Experiencia en formación de operadores, técnicos o perfiles industriales será especialmente valorada., • Conocimiento de PRL y experiencia en coordinación con servicios de prevención externos., • Capacidad para desarrollar procedimientos, manuales, instrucciones de trabajo y materiales formativos., • Capacidad de coordinación con diferentes departamentos y proveedores externos., • Capacidad para trabajar en un entorno internacional y multicultural., • Se valorará especialmente la experiencia en plantas industriales, automoción, energía, baterías, gigafactorías u otros entornos de fabricación. Competencias clave • Capacidad de organización y planificación., • Orientación a resultados., • Capacidad de comunicación y coordinación., • Capacidad para trabajar de forma autónoma., • Capacidad para construir sistemas y procesos desde cero., • Orientación a la mejora continua., • Capacidad para trabajar con equipos multiculturales., • Alto nivel de responsabilidad y seguimiento. Objetivo principal del puesto Construir y consolidar un sistema integral de formación y desarrollo de talento para la planta española, conectando los estándares de la sede central en China con las necesidades reales de la operación en España y garantizando que cada empleado esté adecuadamente formado, cualificado y preparado para desempeñar su puesto de forma segura y eficiente. #J-18808-Ljbffr

El operario se integrará en un equipo responsable de las tareas fundamentales de procesamiento de materiales plásticos. Sus labores principales consistirán en la clasificación manual de diferentes tipos de plásticos, separándolos según sus características y composición para su posterior reciclaje o reutilización. Además, realizará operaciones de corte de bobinas de plástico utilizando las herramientas y maquinaria especializada proporcionada por la empresa, asegurándose de seguir las medidas de seguridad establecidas en todo momento. En función de las necesidades productivas del día, también podrá colaborar en otras actividades de clasificación general dentro del almacén o área de producción, contribuyendo al flujo eficiente de materiales. El entorno de trabajo es dinámico y requiere una actitud proactiva para adaptarse a las distintas tareas asignadas. La posición es clave para mantener la cadena de suministro de materiales en óptimas condiciones, apoyando los objetivos de producción y sostenibilidad de la empresa. El trabajo se desarrolla en un ambiente industrial donde el compromiso con la seguridad y la calidad son valores primordiales. El horario de trabajo es de lunes a viernes, bajo un sistema de turnos rotativos. Existen dos turnos principales: el turno de mañana, que se desarrolla de 7:00 a 15:00 horas, y el turno de tarde, que se desarrolla de 14:00 a 22:00 horas. La empresa indica una preferencia inicial por la asignación al turno de tarde. La retribución salarial bruta establecida es de 12.64 euros por hora trabajada. La empresa cumple con la normativa laboral vigente en materia de contratación y cotizaciones.

Prosegur busca incorporar un/a Vigilante de Seguridad con vocación de servicio para un servicio en superficie comercial. Serás responsable de garantizar la seguridad y el orden en las instalaciones, previniendo y respondiendo a cualquier incidencia que pudiera surgir.

RESPONSABILIDADES - Bajo la supervisión del responsable directo participa en la vida cotidiana de los usuarios y realizará las siguientes funciones: - SOSTENIMIENTO EMOCIONAL:-Contener emocionalmente a los usuarios/as propiciando relaciones vinculares y de cooperación. -Generar un entorno de salud en las relaciones que permita la elaboración de las situaciones que están pasando. - POSIBILITAR AUTONOMÍA: Favorecer la diferenciación e individuación, la autonomía y la responsabilidad de los usuarios ayudando a su vez en los procesos de identificación. - POSIBILITAR EL APRENDIZAJE: Servir de apoyo en la adquisición de nuevos aprendizajes. - ACEPTAR LA NORMATIVA: Establecer límites y transmitir normas sociales. - CUIDADO: participar en el recurso proporcionando los cuidados básicos y respondiendo a las necesidades de salud, alimentación, vestido, higiene,…y relaciones de los usuarios. Acompañar y supervisar las actividades de la vida cotidiana de los usuarios tanto individuales como grupales. RELACIONES INTERNAS: Coordinador/a del servicio. Responsable directo. Equipo Técnico. Equipo de atención directa. Usuarios. RELACIONES EXTERNAS Entidades colaboradoras, Profesionales escolares. Profesionales de la salud. FORMACION REQUERIDA: según las exigencias de los pliegos de los concursos Integración social OTROS REQUISITOS: según las exigencias de los pliegos de los concursos - Conocimientos de informática a nivel usuario. - Carné de manipulador de alimentos. - Formación en prevención de riesgos laborales, facilitada por la empresa. VALORABLE Experiencia en el sector. Carné de conducir COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO Seguridad y confianza en si mismo, autocontrol emocional capacidad comunicativa y de relación, trabajo en equipo y colaboración, responsabilidad, capacidad de aprendizaje y desarrollo personal, flexibilidad y capacidad de adaptación, orientación al logro, iniciativa y compromiso. HORARIO: Lunes a domingo, turnos de mañana, tarde y noche. "En Xilema nos comprometemos en crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso, donde todas las personas tengan las mismas oportunidades, independientemente de su sexo, raza, religión, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica."

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES - Garantizar la atención, protección y bienestar de los niños, niñas y adolescentes durante el turno de noche. - Observar, valorar e intervenir ante situaciones emocionales, educativas, conductuales o de convivencia que se produzcan durante la noche. - Aplicar y dar continuidad a los objetivos y pautas establecidos en el PIP, PEI y demás protocolos del recurso. - Actuar ante situaciones de riesgo o emergencia, activando los protocolos correspondientes cuando sea necesario. - Acompañar y favorecer la regulación emocional, la autonomía y el cumplimiento de las normas de convivencia. - Registrar y valorar las incidencias y situaciones relevantes, diferenciando los hechos observados de la valoración e intervención profesional. - Transmitir la información relevante al equipo educativo y garantizar la continuidad de la intervención en el siguiente turno. - Coordinarse con la/el auxiliar y el resto del equipo, organizando y priorizando las actuaciones necesarias durante la noche. - Ejercer criterio profesional, tomando las decisiones socioeducativas que correspondan dentro de sus competencias.Este perfil no pretende listar exhaustivamente todas las funciones del puesto por lo que el correcto desempeño incluirá cualquier otra función o tarea que corresponda a su competencia profesional.RELACIONES INTERNAS: Responsable de Hogar, educadores/as referentes y resto del equipo educativo, auxiliares educativos, Coordinación ARB, Equipo Técnico y otros profesionales de Fundación Xilema relacionados con el recurso.RELACIONES EXTERNAS: Cuando las necesidades del turno lo requieran: servicios de emergencia, sanitarios y cuerpos de seguridad, u otros profesionales relacionados con la protección y atención de los chicos y chicas, conforme a los protocolos establecidos.FORMACIÓN REQUERIDA: Diplomatura o Grado Universitario en Educación Social o Trabajo Social, conforme a los requisitos establecidos en los pliegos técnicos.OTROS REQUISITOS: Conocimientos informáticos suficientes para la utilización de Intranet, herramientas corporativas y elaboración de registros e informes. Disponibilidad para trabajo nocturno. Cumplimiento de los requisitos legales establecidos para profesionales que trabajan habitualmente con niños, niñas y adolescentes.VALORABLE: Experiencia en acogimiento residencial y protección a la infancia y adolescencia. Formación en trauma, apego y reparación. Formación en intervención en crisis, regulación emocional y gestión de conflictos. Conocimientos sobre adolescencia y psicología evolutiva. Formación en prevención de conductas autolesivas y suicidas. Conocimiento de los recursos y protocolos de protección de Navarra.COMPETENCIAS ASOCIADAS AL PUESTO Autocontrol y estabilidad emocional; capacidad vincular y empatía; capacidad de observación y valoración; capacidad de intervención y toma de decisiones ante situaciones complejas o críticas; establecimiento de límites y gestión del conflicto; capacidad de comunicación y trabajo en equipo; compromiso y responsabilidad profesional; flexibilidad e iniciativa; capacidad de registro y elaboración profesional; criterio educativo y compromiso con el modelo de intervención de Fundación Xilema.HORARIO: Turno de noche, de lunes a domingo, 2 rotaciones. Conforme al calendario y organización establecidos por el programa.CONVENIO DE APLICACIÓN: Intervención Social de Navarra.Salario 27.992,68€ brutos anuales + plus nocturnidad.Fecha estimada de incorporación 1 de octubre.

Estamos en busca de un/a Técnico/a de Seguridad Alimentaria – Adjunto/a al Responsable para incorporarse a una compañía referente en la elaboración de productos de fruta y verdura, dando apoyo al Responsable de Seguridad Alimentaria en la gestión, seguimiento y mejora de los sistemas de segur