Seguridad social jobs in PamplonaCreate job alerts

¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de planificar, organizar y supervisar la actividad asistencial del centro, asegurando la continuidad del cuidado, la coordinación del equipo multidisciplinar y el cumplimiento de los objetivos establecidos en el Plan de Gestión Anual. Trabajarás en estrecha colaboración con la Dirección Asistencial para impulsar la mejora continua y el bienestar de las personas usuarias y de los equipos. Principales responsabilidades Liderar y coordinar el equipo multidisciplinar (medicina, enfermería, trabajo social, psicología, terapia ocupacional, auxiliares…). Organizar la actividad asistencial diaria, gestionando incidencias, turnos y coberturas. Supervisar procesos asistenciales, protocolos, circuitos y estándares de calidad. Impulsar la mejora continua, auditorías internas, indicadores de calidad y seguridad del paciente. Coordinar los Planes de Atención Individualizada (PAI) y su seguimiento. Ser referente para personas usuarias y familias, gestionando reclamaciones y necesidades de comunicación. Supervisar documentación, registros y actividad administrativa asistencial. Garantizar el cumplimiento de protocolos de PRL, emergencias e higiene. Participar en proyectos de innovación, transformación digital e investigación. Colaborar con comisiones asistenciales y grupos corporativos. Requisitos Formación académica Titulación universitaria (preferentemente del ámbito sanitario o social). Valorable formación en gestión de personas, calidad asistencial o áreas afines. Experiencia Mínimo 3 años en coordinación o supervisión de equipos Competencias clave Liderazgo ético y colaborativo. Comunicación efectiva y empática. Gestión de equipos y resolución de conflictos. Toma de decisiones en entornos complejos. Orientación a objetivos y mejora continua. Organización y planificación. ¿Por qué unirte a nuestro equipo? Liderarás equipos comprometidos con el bienestar y la calidad asistencial. Participarás en proyectos innovadores y de impacto real en la vida de las personas. Entorno colaborativo, humano y orientado al desarrollo profesional. Además… podrás beneficiarte de beneficios y ventajas como seguro médico a través de retribución flexible, portal de descuentos, horario flexible para facilitar la conciliación y oportunidades de aprendizaje y crecimiento profesional en una institución en continua evolución.

Necesito una persona dada de alta en seguridad social/autónomo para cuidar a los niños durante el convite de la boda para que les ayude a comer a los más peques y después les haga juegos, pintacaras o los entretenga. Son aprox 10 niños de diferentes edades. La más pequeña es la mia que tendrá 1 año y medio, otros dos de 4 años, dos de 5 y el resto de 9.ul br/liTipo de evento a celebrar /li Boda br/liNº de niños(as) /li 5 - 10 br/liNº de adultos /li 160 br/liRango de edades de los niños(as) /li Menos de 4 años, 4 - 6 años, 7 - 10 años br/liTipo(s) de espectáculo(s) que se solicitan /li Cuidar comida y juegos br/li¿Se necesita ayuda para decorar la fiesta? /li No br/liNº de animadores, payasos o magos que quieres que acudan /li 1 br/li¿Cuál es tu presupuesto para este servicio? /li Entre 100 € y 150 € br/li¿Cuándo vas a celebrar el evento? /li br/li¿A qué hora se celebrará el evento? /li 4 horas a las 14:00 pm /ul br/bPreferencia para el servicio: /b Relación calidad/precio

We are looking for a results-driven, enthusiastic and proactive Upstream Technician to join our Manufacturing Operations Department. Main Responsibilities : As a USP Manufacturing Technician , your responsibilities will include: Ensure the timely compliance with the planning of the USP Scale-Up and Manufacturing department previously made by a Team leader. Ensure the correct training of the personnel in charge. Prepare, control and develop processes for the production of recombinant proteins, monoclonal antibodies or similar biological molecules in microorganisms. Participate in internal / external audits as required by the Quality Assurance Department. Comply and ensure compliance with GMP standards within the work team. Record and manage any quality indicators associated with a scale-up and manufacturing process. Participate in the investigation of the same together with the Team Leader USP (FAB). Investigate and propose new methods or process innovations to optimize and improve the work in the area. Ensure proper compliance with regulations and correct completion of current documentation. Participate in the correct transfer of technologies and resources between companies related to 3P Biopharmaceuticals in collaboration with other departments and their manager. Perform the entry documentation of new equipment from the USP Scale-up and Manufacturing area under the supervision of the Team Leader USP (FAB). Supervise the correct completion of the new equipment entry documentation. Supervise the correct training of the personnel in charge, if any. Carry out the distribution and supervision of daily activities. Write and keep updated the documentation associated with the production processes carried out in the USP area. Control / monitoring of orders placed in the USP production area using ERP software. Assesment criteria: Education: Bachelor's degree in Pharmacy; Biology; Biochemistry; Biotechnology; Chemistry; IPPA; Chemical Engineering, cell culture etc . Desirable but not required Master's degree or equivalent in related fields. Languages: Fluent in Spanish . Intermediate level of English (Level B2 / First Certificate). Between 1 and 2 years of experience in/with: ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. GMP/GLP regulations With industrial-scale bioreactors Cell Cultures Microbiological analysis techniques Upstream production positions Biotechnology / Biopharmaceutical Sector Other requirements: Open to work in shifts. Software package: Office. User level. Why 3PBiovian? A permanent and stable position in a competitive growing company. A competitive time off package with 41 paid days of vacation. Flexible compensation plan, allowing all employees to allocate up to 30% of their gross annual salary to daily services exempt from income taxes (childcare, health insurance, academic training etc.) All new hires who reside outside Navarra are provided with a relocation service and/or assistance. Company benefits club, which allows 3PBIOVIAN employees to obtain exclusive prices and discounts on a multitude of products and services (Booking, FNAC, Rituals, El Corte Inglés etc.) 3PBio is committed to the continuous, updated and personalized improvement of our personnel's learning. To this end, we have Learning & Development department, who is in charge of creating personalized, individualized and differentiating career plans for our employees. The company continues to focus on internal talent and stable employment, focusing on upskilling and reskilling. We offer opportunities for professional growth and take an environment of trust. We encourage the participation of our employees in solidarity events such as charity races, social donations... We have several programs aimed at improving the physical, psychological and emotional well-being of our employees. In this context, we participate in the Corporate Challenge, promote healthy lunches and comfortable and safe work spaces. We have a high-impact work environment with flat hierarchies and short decision-making processes. ...And so much more! Why us? We know it takes people with passion and a shared purpose to manufacture advanced medicines. We specialize in process development and GMP manufacturing of biologics and cell therapy products using microbial and mammalian expression systems. We are with you on your biologics journey, growing with you and supporting you with process and analytical development, preclinical and clinical supply, and commercial production. With a focus on biotechnology applications in both human and animal health sectors, we offer customized solutions that meet the specific needs of all our clients From development to product delivery, we are with you on your biologics journey. We are a leading global CDMO and preferred partner for pharmaceutical and biotech companies. xkdbapo We have what it takes to help you improve lives. It's within us .

Este escrito lo he preparado para presentar Que mediante el presente escrito formula demanda de impugnación de baja voluntaria por vicio del consentimiento y extinción irregular de la relación laboral, contra la empresa: Keisy s. L. Todo ello en base a los siguientes: ⸻ Hechos Primero El demandante comenzó a prestar servicios para la empresa keisy s. L. El día 01/01/2019, con contrato indefinido y categoría profesional de vendedor en tienda, tal como consta en el certificado de empresa y en el informe de vida laboral. Segundo El día 25/01/2020 el demandante finalizó su jornada laboral con normalidad. Durante la madrugada del 26/01/2020, comenzó a sufrir un fuerte dolor abdominal que motivó su asistencia a urgencias hospitalarias. Tercero Tras nuevas exploraciones médicas, el demandante fue diagnosticado de apendicitis aguda, requiriendo intervención quirúrgica urgente. El 27/01/2020 fue intervenido quirúrgicamente en el hospital vall d’hebron de barcelona, permaneciendo ingresado hasta el 30/01/2020, tal como consta en el informe médico hospitalario. Cuarto Durante el periodo de hospitalización y recuperación, concretamente el 29/01/2020, un responsable de la empresa acudió a la habitación hospitalaria del demandante. Durante dicha visita se le presentaron diversos documentos para su firma, indicándole que se trataba de un trámite administrativo temporal hasta su recuperación médica. Quinto El demandante, encontrándose recién intervenido quirúrgicamente, bajo medicación y en una evidente situación de vulnerabilidad física, firmó la documentación confiando en la información proporcionada por el representante de la empresa. Posteriormente tuvo conocimiento de que el documento firmado correspondía en realidad a una baja voluntaria laboral, lo que supuso la extinción de la relación laboral. Sexto En el certificado de empresa consta como causa de extinción “baja voluntaria del trabajador” con fecha 25/01/2020. Sin embargo, dicha baja no fue fruto de una voluntad libre e informada del trabajador, sino consecuencia de la situación médica en la que se encontraba en el momento de la firma. Séptimo El demandante considera que dicha firma se produjo sin consentimiento plenamente libre, en un contexto de especial vulnerabilidad derivado de su estado de salud, por lo que el documento firmado debe considerarse nulo por vicio del consentimiento. Octavo La actuación empresarial consistente en acudir al hospital para obtener la firma de una baja voluntaria de un trabajador recién intervenido quirúrgicamente constituye una actuación contraria a los principios de buena fe y protección del trabajador. ⸻ Fundamentos de derecho I Artículos 4, 20 y 49 del estatuto de los trabajadores, relativos a los derechos laborales y a la extinción de la relación laboral. Ii Artículo 1265 del código civil, que establece que será nulo el consentimiento prestado mediante error, dolo, violencia o intimidación. Iii Doctrina jurisprudencial relativa a la nulidad de la baja voluntaria cuando no existe consentimiento libre del trabajador. Iv Artículos 80 y siguientes de la ley reguladora de la jurisdicción social. ⸻ Suplico al juzgado Que teniendo por presentado este escrito, se sirva admitirlo y, tras los trámites legales oportunos, dicte sentencia por la que: 1. Se declare nula la baja voluntaria firmada por el trabajador por existir vicio en el consentimiento. 2. Se declare improcedente la extinción de la relación laboral. 3. Se condene a la empresa a optar entre: la readmisión del trabajador, o el pago de la indemnización correspondiente. 4. Todo ello con los efectos legales correspondientes. ⸻ Medios de prueba Se proponen como medios de prueba: Documental 1. Informe de alta hospitalaria del hospital vall d’hebron. 2. Informe de vida laboral de la seguridad social. 3. Certificado de empresa. 4. Documento de finiquito. 5. Informes médicos de urgencias y pruebas *íticas. Testifical Declaración como testigo de la pareja del demandante, quien estuvo presente durante la hospitalización y puede acreditar la visita del responsable de la empresa y las circunstancias de la firma de los documentos. ⸻ Otrosí digo Que el demandante manifiesta su voluntad de comparecer sin asistencia de abogado ni procurador, conforme permite la ley reguladora de la jurisdicción social. ⸻ En barcelona, a 21 de abril de 2026ul br/liProblema laboral a solucionar por el abogado(a) /li Reclamación judicial de cantidad br/liTipo de servicio que necesitas del abogado(a) /li Representación br/li¿Cuándo necesitas empezar con el servicio? /li Urgente (en las próximas 24 horas) /ul br/bPreferencia para el servicio: /b Relación calidad/precio

Se busca educador o educadora de atención directa para trabajar en Orkoien, con jornada completa y turnos rotativos entre semana y fines de semana. Las funciones principales incluyen acompañar a niños, niñas y adolescentes en el desarrollo de su plan educativo individual, apoyándose en el resto del equipo profesional. También se recoge información diaria sobre la intervención mediante un diario de seguimiento y se comparten los datos relevantes en los cambios de turno. Es fundamental cuidar y proteger a los menores dentro y fuera del centro, detectar sus necesidades materiales y emocionales, y activar las respuestas adecuadas. La persona debe ser un referente afectivo, ofreciendo un espacio de seguridad emocional donde el niño, niña o adolescente se sienta validado y querido sin condiciones. Además, actúa como modelo de identificación en pautas de comportamiento y roles sociales integradores, promoviendo la autonomía personal y social. En el caso de menores extranjeros, se trabajan objetivos clave como el idioma, la regularización administrativa, la integración sociocomunitaria y la promoción sociolaboral. También puede ser necesario testificar en procedimientos judiciales si así lo requiere el Juzgado, el ministerio Fiscal o la Entidad Pública. Cualquier otra función necesaria dentro de la intervención del programa será asumida según la competencia profesional.