Trabajos tiendas sector retail en en CamasCrear alertas

Jefe/a de Obra – Sector Retail (Sevilla) Ubicación: Sevilla, España Contrato: Indefinido Incorporación: Inmediata Sector: Construcción / Retail / Implantación de tiendas Salario: Según experiencia Misión del puesto Liderar y coordinar la ejecución integral de obras de retail (tiendas, flagships, reformas rápidas, corners y aperturas) garantizando plazos, calidad, seguridad y presupuesto, actuando como interlocutor principal entre cliente, proveedores y oficina técnica. Responsabilidades principales • Planificación de obra — Elaborar cronogramas, hitos y secuencias de trabajo adaptadas a aperturas con fechas críticas., • Coordinación de equipos — Supervisar subcontratas, industriales y personal propio, asegurando el cumplimiento de estándares., • Gestión económica — Control de costes, certificaciones, mediciones y seguimiento del presupuesto asignado., • Control de calidad — Verificación de acabados, materiales y cumplimiento de especificaciones técnicas del cliente., • Seguridad y normativa — Supervisión del cumplimiento del plan de seguridad y coordinación con el CSS., • Relación con el cliente — Reporte periódico del avance, resolución de incidencias y gestión de cambios., • Entrega y cierre — Puesta en marcha, checklist final, documentación As Built y entrega llave en mano. Requisitos • Formación en Arquitectura Técnica, Ingeniería de la Edificación o similar., • Experiencia mínima de 3–5 años como Jefe/a de Obra en proyectos retail, fast track o interiorismo comercial., • Conocimiento sólido de oficios, instalaciones, mediciones y presupuestos., • Manejo de herramientas como MS Project, Presto, AutoCAD., • Disponibilidad para viajar puntualmente y trabajar en horarios adaptados a aperturas.

Desde Grafton abrimos posición de HR Operations para una multinacional sector retail, posición ubicada en Sevilla. Funciones; • Asegurar la excelencia operativa de los equipos en tienda, garantizando que el talento esté alineado con la cultura, optimizando la gestión diaria de personal y potenciando el desarrollo profesional en cada punto de venta., • Liderar procesos de selección de Store Managers y Sales Assistants para cubrir necesidades de tienda con rapidez y calidad., • Definir y ejecutar la estrategia de atracción., • Realizar criba curricular basada en experiencia, coordinar y facilitar dinámicas de grupo y pruebas prácticas tipo “situación en tienda” (venta asistida, objeciones, cierre, experiencia cliente)., • Asegurar un onboarding estructurado: documentación, formación inicial, seguimiento 30/60/90 días y coordinación con Store Manager., • Supervisar la correcta gestión de cuadrantes, vacaciones, permisos y absentismo, asegurando cobertura y cumplimiento de presupuesto de horas., • Gestionar la operativa contractual: altas/bajas, renovaciones, cambios de jornada, coordinación con gestoría/asesoría laboral., • Velar por el cumplimiento de normativa laboral y procedimientos internos (horarios, descansos, registro horario, PRL si aplica)., • Elaborar reportes operativos y proponer acciones correctoras en rotación, absentismo y planificación de personal., • Ser el nexo entre oficinas centrales y tiendas, con visitas recurrentes a puntos de venta., • Impulsar un clima laboral sano, detectando riesgos (desmotivación, conflictos, desempeño) y aplicando planes de acción., • Intervenir en resolución de conflictos y acompañar a managers en conversaciones difíciles (feedback, medidas disciplinarias con asesoramiento)., • Diseñar y coordinar planes formativos por perfiles: Hard skills: producto, técnicas de venta, gestión de KPIs retail, operativa de tienda., • Soft skills: liderazgo, comunicación asertiva, gestión del tiempo, trabajo en equipo., • Implementar modelo de evaluación: KPIs operativos: rotación, absentismo, cobertura de vacantes (time-to-fill), cumplimiento de horas/presupuesto., • Feedback y desempeño: evaluaciones 360º (cuando aplique), seguimiento de potencial, correlación motivación–ventas., • Proponer planes de desarrollo y sucesión (pipeline de Store Managers) para reducir rotación y mejorar performance. Experiencia y formación • 3–5 años de experiencia en RRHH operativo y/o HRBP con foco en retail, fashion o entornos multi-tienda (muy valorable)., • Experiencia demostrable en selección de perfiles de tienda, coordinación de onboarding y soporte a managers., • Valorable formación en RRLL, Psicología, ADE o similar. Competencias clave • Perfil dinámico, resolutivo y proactivo, orientado a ejecución y a la realidad del punto de venta., • Alta capacidad de escucha, influencia y negociación; habilidad para gestionar conflictos con criterio y equilibrio., • Capacidad analítica para trabajar con KPIs de personas (rotación, absentismo, horas, cobertura)., • Organización y rigor: manejo simultáneo de varias tiendas y prioridades. Movilidad y disponibilidad • Disponibilidad para desplazarse con frecuencia por tiendas de Sevilla y Málaga y puntualmente Canarias., • Flexibilidad horaria adaptada a operativa retail (picos de campañas, aperturas, rotación de turnos).

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