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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d’expertes, cadres et dirigeantes, recherche pour son client un Comptable Clients - Gestion des encaissements H/F. Une première expérience réussie sur un poste de Compt

Appel Medical Search, Groupe Randstad, est le cabinet de référence en matière de recrutement healthcare (médecins, cadres de santé et direction d'établissement de santé).Nos consultants experts sont à votre écoute et vous accompagnent tout au long de votre carrière en vous proposant des op

Morgan Philips Executive Search est un acteur international en Recrutement de Dirigeants, Cadres et Experts et en Conseil du Talent Management.Nous accompagnons des organisations de toute taille, de tout secteur, internationales ou locales dans l'identification, l'évaluation et la sélection de leu

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, une institution professionnelle, un Assistant de Direction H/F en CDI à pourvoir dès que possible à Paris

C’est dans ce cadre, que le psychomotricien exerce sous la responsabilité du cadre de santé de proximité, et en lien avec l’ensemble des professionnels du Pôle : Psychiatres, cadres de santé, infirmier(e)s, ergothérapeutes, psychomotricien, assist

L’infirmier est sous la responsabilité du cadre de santé de proximité, et en lien avec l’ensemble des professionnels du Pôle : Psychiatres, cadres de santé, infirmier(e)s, aides soignant(e)s, ergothérapeutes, psychomotricien, assistant(e)s sociaux

Construction du parcours de stage qualifiants en lien avec les cadres formateurs. Accompagnement des cadres formateurs dans l’axe formation clinique des étudiants en lien avec l’adjointe à la directrice et la coordinatrice pédagogique IFSI.

En tant que Directeur Commercial, vous aurez les responsabilités suivantes :. Définir et mettre en oeuvre la stratégie commerciale en ligne avec les objectifs du Groupe (croissance, rentabilité, durabilité),. Négocier et sécuriser les accords-cadres complexes : Conditions commerciales, innova

Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations,

Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support: Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain. Dans un contexte d

Coordination interne et clôtures comptables. Maîtrise des procédures comptables et budgétaires. LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d’expertes, cadres et dirigeantes, recherche pour son client un Comptab

Ambitieux et stimulé par les composantes variées du poste (développement commercial, conseil, recrutement), vous avez la volonté de vous inscrire dans une démarche intrapreneuriale au sein d'une entreprise indépendante, stable, en croissance et offrant de belles perspectives d'évolution. Dans

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d'employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd'hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collectif

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LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé dans le 5ème arrondissement de Paris pour une mission en Intérim de 3 mois, un Assistant Polyvale

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Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département Life Science vous proposent des opportunités de carrière.Nous recherchons pour le compte de notre client, SANOFI, un Technicien Contrôle Qualité IPC (H/

La Direction des Branches de la Construction recrute son futur Responsable d’Affaires Grands Comptes H/F en CDI. Poste basé à Vincennes et à pourvoir dès que possible. Vous contribuez au développement et à la gestion d’un portefeuille middle et grands comptes en santé et prévoyance collective (entreprises de plus de 300 salariés) relevant des métiers de la construction : carrières et matériaux, négoce de matériaux de construction, architectes, industries céramiques, bureaux d’études techniques, industrie papier-carton, etc. A ce titre, vos principales missions sont : • Assurer le développement direct d'un portefeuille santé et prévoyance collective middle et grands comptes (+300 salariés) sur les métiers de la construction (Carrières et matériaux, Négoce de matériaux de construction, Architectes, Industries Céramiques, BET, Industrie Papier Carton,...) dans le respect des objectifs fixés sur le territoire national., • Assurer une prospection active et régulière auprès des entreprises middle et grands comptes des métiers de la construction dans le cadre du plan stratégique défini., • Détecter les appels d'offres santé et prévoyance d'entreprises de + 300 salariés dans les branches prioritaires de la construction dans l'objectif d'y répondre en s'appuyant sur l'équipe technico-commerciale s'agissant des contrats sur mesure., • Fidéliser le portefeuille clients existant en assurant une relation régulière et en appliquant si nécessaire une politique de renouvellement., • Mettre en œuvre les actions commerciales définies avec son manager., • Maîtriser les évolutions réglementaires et techniques et assurer la veille sur les contrats de son portefeuille., • Représenter la Direction des Branches de la Construction lors d'évènements nationaux. Poste itinérant et autonome avec des déplacements principalement en Ile de France et possiblement en région. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation supérieure, vous justifiez d'une expérience commerciale réussie d'au moins 6 ans en collective soit dans le courtage ou une compagnie d'assurances., • Vous disposez d'une expertise technique en santé et prévoyance collective vous permettant de définir une réponse adaptée aux attentes de vos clients et dans le respect des règles de souscription du Groupe., • Doté d'un esprit compétiteur, vous êtes responsable du développement et de la fidélisation d'un portefeuille santé et prévoyance collective sur le territoire national par le biais d'une prospection soutenue et active., • Vous possédez un très bon relationnel, vous savez établir et entretenir une relation de confiance avec vos interlocuteurs., • Vous possédez un esprit d'équipe et démontrez une capacité à communiquer de façon claire et précise. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13eme mois et un prime de vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d'intéressement,, • Contrats santé famille et prévoyance pris en charge par l'employeur à 60%,, • CSE attractif. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire AssessFirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Présentation du rôle En tant qu’Architecte Plateforme d’Intégration & API, vous serez responsable de la conception, du déploiement et de l’exploitation de plateformes d’intégration nouvelle génération s’appuyant sur des APIs, des architectures événementielles, l’automatisation et l’ingénierie assistée par IA. Vous accompagnerez les clients dans l’adoption de modèles d’intégration modernes basés sur des services cloud-native, des architectures hybrides et des cadres d’automatisation agentiques. Votre rôle couvre l’architecture, le leadership technique, les opérations de plateforme et l’innovation. Vous aiderez les organisations à évoluer depuis des modèles d’intégration hérités (ESB/SFTP) vers une communication A2A (Application-to-Application) API-first, event-first, augmentée par l’IA et entièrement automatisée. Responsabilités principales Architecture & Conception • Conseiller les clients dans le choix, l’adoption et le déploiement de plateformes modernes d’intégration et de gestion d’API (Kong, Apigee, Mulesoft, Gravitee, etc.)., • Concevoir des architectures d’intégration basées sur :, • API-first et microservices, • Flux événementiels et asynchrones (Kafka, Pub/Sub, EventBridge), • Services cloud-native des principaux fournisseurs, • Modèles d’automatisation A2A via APIs légères et automatisation par workflows, • Modèles d’intégration agentiques pour automatiser la découverte, le mapping, la gouvernance et le monitoring, • Intégrer MCP (Model Context Protocol) pour exposer systèmes, métadonnées et capacités d’entreprise aux LLMs et agents IA internes., • Exploiter et améliorer les plateformes d’intégration et d’API Management en environnements hybrides ou cloud-native., • Garantir la sécurité, la fiabilité et la scalabilité des composants d’intégration (API gateways, brokers de messages, moteurs de workflow…)., • Mettre en place des pipelines CI/CD automatisés et des pratiques GitOps pour l’automatisation du cycle de vie des APIs., • Promouvoir la cohérence, la réutilisabilité et l’interopérabilité des APIs dans l’organisation., • Établir des cadres de gouvernance API et accompagner Product Owners & API Designers., • Définir et suivre les KPIs globaux liés aux APIs & intégrations : usage, performance, adoption, optimisation des coûts., • Anticiper les tendances de l’industrie : intégration événementielle, intégration pilotée par IA, automatisation basée sur agents, serverless, edge computing., • Évaluer et introduire des outils et frameworks modernes supportant :, • Génération de code (spécifications API → stubs/tests), • QA automatisée et tests de contrats, • Découverte/documentation d’API basée LLM, • Assistants d’intégration basés sur des workflows agentiques, • Conceptions d’architectures d’intégration de bout en bout (API-first, EDA, cloud-native)., • Artefacts de configuration et déploiement de plateformes API & d’intégration (IaC, GitOps)., • Documentation et standards de gouvernance du cycle de vie API., • Suites de tests automatisés, pipelines CI/CD, tableaux de bord de monitoring d’intégration., • Forte expertise en architectures API, patterns d’intégration et systèmes distribués., • Maîtrise des plateformes de gestion/API Gateway (Kong, Apigee, Mulesoft, Azure APIM, etc.)., • Maîtrise des technologies d’intégration modernes : REST, GraphQL, gRPC, AsyncAPI, message brokers (Kafka, Pub/Sub)., • Expérience pratique en architectures cloud-native (GCP, AWS, Azure)., • Solide compréhension du CI/CD, IaC (Terraform, Helm), Kubernetes, et des pratiques DevOps/SRE., • Capacité à concevoir des plateformes d’intégration fiables, scalables et sécurisées., • 3+ ans d’expérience en architecture d’intégration, ingénierie de plateformes API ou intégration hybride/cloud., • Expérience dans la migration de systèmes d’intégration hérités vers des modèles API- et event-driven., • Expérience dans la mise en œuvre d’automatisation A2A et de workflows basés sur événements., • Exposition au développement assisté par IA, intégration LLM ou frameworks d’automatisation agentique., • Connaissance d’environnements Agile/Scrum ou orientés produit.

Présentation du rôle Nous recherchons un Architecte d’Entreprise / Architecte IT expérimenté pour piloter la conception et la gouvernance de programmes de transformation IT à grande échelle. Ce rôle exige une compréhension holistique des couches métier, data, applicative et infrastructure, ainsi que la capacité de traduire les stratégies business en architectures IT modernes, durables et scalables. Architecture d’Entreprise & Architecture de Programme • Définir et maintenir la vision d’architecture d’entreprise couvrant les couches métier, data, applicative et infrastructure., • Piloter la conception de programmes de transformation IT à grande échelle, en garantissant l’alignement avec les objectifs stratégiques et métiers., • Produire des modèles fonctionnels, data et infrastructure de haut niveau, incluant les architectures de référence et les patterns d’intégration., • Assurer la cohérence et l’interopérabilité des solutions IT au sein du cadre d’architecture d’entreprise., • Définir et guider les stratégies d’intégration : API-led design, architectures événementielles, microservices, automatisation A2A., • Aligner les choix techniques avec les paradigmes d’infrastructure modernes : cloud-native, hybride, multi-cloud, serverless., • Accompagner les équipes de développement dans la mise en œuvre des architectures selon les principes définis, en garantissant scalabilité, sécurité et performance., • Établir des cadres de gouvernance d’architecture et des standards à l’échelle des programmes., • Collaborer avec les Product Owners, PMOs et responsables IT pour assurer l’alignement entre les livrables des programmes et les principes d’architecture., • Présenter les modèles d’architecture, décisions et roadmaps aux dirigeants et comités de pilotage., • Faciliter les échanges inter-fonctionnels en équilibrant exigences métiers et faisabilité technique., • Modèles d’architecture au niveau entreprise et programme (fonctionnel, data, applicatif, infrastructure)., • Architectures de référence, patterns d’intégration et schémas de solution., • Principes d’architecture, standards et documentation de gouvernance., • Analyses d’impact, évaluations de risques et rapports d’évaluation technologique., • Expérience avérée en tant qu’Architecte d’Entreprise / Architecte IT sur des programmes de transformation d’envergure., • Expertise solide sur les couches fonctionnelles, data, applicatives et infrastructure., • Connaissance approfondie des paradigmes IT modernes : API-led integration, architectures événementielles, microservices, plateformes cloud-native., • Excellentes compétences analytiques, stratégiques et de résolution de problèmes., • Excellentes aptitudes en communication, facilitation et leadership., • Certifications : TOGAF, ArchiMate, ITIL, SAFe, PMP, PRINCE2., • Expérience en conseil ou en accompagnement de programmes de transformation IT., • Exposition aux outils d’architecture assistée par IA, à l’intégration MCP et aux workflows agentiques., • Connaissance des pratiques DevOps, pipelines CI/CD, observabilité et gouvernance cloud., • Expérience pratique dans la conception d’architectures multi-couches (métier, data, applicative, infrastructure) pour des programmes d’envergure., • Formation : diplôme d’ingénieur, Master en Informatique, Systèmes d’Information ou Architecture (écoles d’ingénieur, MIAGE, écoles de commerce avec spécialisation IT).

Grâce à son exceptionnel éventail de disciplines, elle forme des chercheurs, des enseignants, des professionnels du droit, des cadres pour les entreprises et l’administration, des économistes, des artistes… mais surtout des citoyens cri

MyLink Associates, cabinet de conseil en recrutements de cadres et dirigeants recherche pour son client, acteur du secteur de l'assurance et de la santé, son Expert Senior en Protection des données. A ce poste stratégique en étroite collaboration avec le DPO, vous accompagnez les directions métiers afin d’assurer la conformité de leurs projets (privacy by design). Vous arrivez à un moment d'histoire où encore beaucoup est à créer, une belle feuille de route est à écrire. En effet, il s'agit de positionner le pôle Protection des données comme un partenaire incontournable et de référence des directions métiers. A ce titre vos missions principales se déclinent ainsi : • Participer aux différents projets stratégiques en apportant votre expertise en matière de Protection des données personnelles ; contribuer ainsi au développement du « Privacy by design »,, • Contribuer à la construction et à l’évolution de la méthodologies projets dans le cadre des obligations règlementaires,, • Assurer une veille et diffuser une culture règlementaire en matière de protection des données au sein de la structure,, • Participer au pilotage et à l’animation de la communauté Protection des données,, • Piloter et animer des actions de formation, de sensibilisation et d’information. Pour occuper ce poste dans les meilleures conditions de réussite, vous possédez une solide expertise en matière de protection des données acquise dans le secteur de la santé et un goût prononcé pour la dynamique projet. Vous appréciez de partager votre expertise, de sensibiliser et de former vos interlocuteurs.rices. Au sein d’une belle équipe, rattaché au DPO, vous pourrez ainsi participer à des projets aussi variés que stratégiques. Des possibilités d'évolution à moyen terme sont possibles au sein de ce groupe possédant une gestion dynamique des ressources humaines. Un accord de TT est en vigueur.

La Mission : Sauver la réhabilitation (et la planète) Le secteur du bâtiment pèse pour 30 % des émissions de GES. Aujourd'hui, par manque de données fiables sur l’existant, la démolition-reconstruction reste la solution de facilité. Notre ambition : Inverser cette tendance. Fly2Success (future marque Rehality) édite une plateforme SaaS 3D qui transforme les nuages de points complexes en un référentiel d'arbitrage immédiat. En supprimant l'incertitude technique, nous permettons aux acteurs de la réhabilitation de sécuriser leur TRI et d'écraser les dérives CAPEX. Rejoindre l'équipe, c'est porter la solution qui rend la rénovation plus sûre et plus rentable Le Poste : Un chef d’orchestre Rattaché à Benjamin, le fondateur et CEO de Fly2Success, ton objectif est d’évangéliser une nouvelle méthodologie de projet pour la réhabilitation. En tant que Directeur du Développement, ton rôle est hybride. Tu interviens au carrefour de la finance, de la technique et de l'humain pour débloquer les opérations de nos clients. Plus concrètement, tes missions seront les suivantes : • Stratégie & Influence : Identifier les projets complexes dès la phase de faisabilité. Cartographier les écosystèmes (MOA, Asset Managers, Dir. Techniques) et naviguer entre leurs intérêts pour imposer Rehality comme le standard de confiance., • Ingénierie de Valeur : Vendre de la sécurité financière. Construire des dossiers de preuve démontrant comment notre solution réduit la prime de risque et fiabilise le Business Plan global., • Stratégie de Prescription : Développer et animer un réseau de partenaires capables de recommander notre solution en amont des appels d'offres. Convaincre que Rehality n'est pas une contrainte, mais sécurise leurs propres honoraires et leurs responsabilités., • Closing & Contrats Cadres : Piloter des cycles de vente longs (6 à 18 mois). Transformer des succès unitaires (>20k€ ARR) en partenariats structurants et contrats cadres (>150k€ ARR)., • Amélioration Produit : Remonter les besoins spécifiques des opérationnels pour orienter notre roadmap produit. Profil recherché : Un expert généraliste Tu viens du monde de l'immobilier ou de la construction et tu as envie de passer à l'échelle supérieure via la Tech. • Mindset AMO : Tu es par définition curieux et polyvalent. Tu aimes autant décortiquer un plan technique que discuter d'un TRI avec un investisseur., • Réseau: Tu as déjà les numéros des décideurs de la place. Tu sais qui influence qui dans un projet complexe., • Intelligence Politique : Tu sais écouter ce qui n'est pas dit et lever les résistances au changement chez des acteurs parfois conservateurs., • Parcours : 5 ans d'expérience minimum en vente de projets complexes ou conseil (AMO/MOD), avec une forte culture du résultat., • Langues : Anglais courant (le marché US est dans notre viseur). Ce poste n’est PAS pour toi si : • Tu veux rester derrière un écran toute la journée., • Tu penses que la réhabilitation se gère "sur plan" sans vérifier l'existant., • Tu n'aimes pas sortir de ta zone de confort. Ce que nous offrons • Contrat : CDI (contrat cadre au forfait), • Localisation : poste basé à Paris avec des déplacements fréquents chez nos clients et partenaires (essentiellement basé en région parisienne). Des déplacements sont également à prévoir sur le siège de la société basé à Nantes., • Rémunération : salaire annuel brut fixe entre 50k et 60k + variable déplafonné sur le pourcentage de ventes (cible entre 30k et 40k en moyenne) + equity., • Liberté & Responsabilité : Reporting direct au fondateur, autonomie totale sur ta stratégie de conquête, circuits de décision ultra-courts., • Impact concret : Tu travailles sur des sujets d'économie circulaire et de réduction massive de l'empreinte carbone. Pourquoi nous rejoindre maintenant ? • Nous sommes à un point d'inflexion. La marque Rehality se lance, les taux obligent le marché à être plus rigoureux, et notre technologie est prête. Tu seras le premier pilier commercial de cette transformation.

Rocket4Sales accompagne une entreprise internationale spécialisée dans la commercialisation d’un logiciel de cybersécurité, comptant plus de 300 clients. Ils cherchent un Business Developer Représentative à Paris. Tu prospecteras sur le marché UK, la maîtrise de l’anglais est donc indispensable. Vous serez en charge de la prospection de nouveaux comptes afin d'obtenir de nouveaux leads pour l'équipe AE. Vous vous concentrerez principalement des cadres dirigeants et des responsables informatiques des segments PME et ETI. Le poste 💻💻 • Identifier, cibler et développer de nouveaux comptes B2B grâce à des outils de collecte de données, contacter les bons interlocuteurs au bon moment., • Mener des campagnes de prospection multicanales (cold call, LinkedIn, email)., • Gérer et engager les principaux décideurs (CEO, CTO, DSI, responsables techniques)., • Comprendre les enjeux business et techniques des prospects., • Générer entre 10 et 20 rendez-vous qualifiés par semaine pour les Account Executives., • Travailler en étroite collaboration avec les AE pour assurer un transfert fluide des opportunités et améliorer l’expérience client., • Suivre, analyser et optimiser tes KPIs dans le CRM (HubSpot / Salesforce). Ton profil : 🎯🎯 • Plus de 6 mois d'expérience pertinente en BDR dans les domaines SaaS, MDM, IAM ou cybersécurité., • Forte appétence pour la prospection et l'engagement de comptes PME et ETI., • Excellentes compétences interpersonnelles, écrites et orales., • Capacité à générer un pipeline de prospects qualifiés et à organiser des réunions avec les principales parties prenantes., • Aisance à gérer un volume important de contacts (e-mail, téléphone, LinkedIn) avec personnalisation et cohérence., • Expérience préalable avec les outils de vente et idéalement avec HubSpot CRM., • Envie d'apprendre et de progresser ; capable de travailler de manière autonome tout en collaborant avec les équipes commerciales. Evolution sur un poste AE rapide. Poste à pourvoir dès que possible. Rem : 35k fixe + 15k de variable

Nous recrutons pour un acteur majeur du e-commerce en Europe un(e) Key Account Manager dans l'univers Beauté, Parfums, Cosmétiques. Vous êtes en charge de la gestion d’un portefeuille de comptes sur la catégorie Beauté, Parfums, Cosmétiques. Vos missions sont les suivantes : 1. Développement commercial : • Etre responsable du développement commercial, de la fidélisation des comptes sur l'ensemble des propositions dans le cadre du budget annuel., • Assurer la reconduction des contrats cadres et négocier la mise en place de nouveaux contrats pour les fournisseurs de votre périmètre, • Vous assurer de la bonne mise en place du Plan d’Animation Commerciale et de la charte graphique et éditoriale sur votre secteur, • Replacer les comptes historiques et proposer un business plan annuel, et des temps forts sur vos catégories, • Vous tenir informé des actualités du secteur et de votre portefeuille, • Participer à des salons professionnels de votre secteur 2. Suivi des ventes et du processus opérationnel : • Etre garant de la mise en œuvre du planning des ventes, • S’assurer du respect des prérequis pour les ventes et des quotas à la semaine, • S’assurer de la véracité de ses estimations de ventes, du suivi de la MSCV et des notes NPS, • Contrôler la cohérence et l’analyse de l’offre et effectuer des estimations fiables sur les résultats de la vente (CA/marge/écoulement), • Vous assurer de la formalisation et de la pertinence du suivi commercial dans notre CRM (Salesforce), • Présenter et défendre vos dossiers en Comité de Validation Achats Fermes et Conditionnels 3. Reporting et amélioration continue : • Analyser la performance de vos ventes (CA, marge, VU, taux de conversion), • Gérer des rendez-vous : les préparer en amont, les intégrer dans SalesForce avec les comptes rendus, • Etre force de proposition sur des axes d’améliorations et problématiques rencontrées sur les processus et l’utilisation des outils au quotidien, • Participer ponctuellement à des ateliers projets Profil recherché: • De formation supérieure (Bac+4/5) de type Université et/ou Ecole de Commerce, vous disposez d'un minimum de 5 ans d’expérience sur un poste avec un fort volet commercial et une solide connaissance de l'environnement e-commerce et de ses enjeux., • Business Developer confirmé, vous êtes aussi bien à l’aise en chasse qu’en développement de partenariats grands comptes., • Vous êtes animé(e) d’une forte culture du résultat, d’un esprit d’initiative et vous désirez vous investir dans une fonction motivante au sein d’une société dynamique., • Doté(e) d’un excellent relationnel et créatif, vous avez envie de relever de nouveaux challenges au sein d’une structure dynamique et exigeante., • De nature proactive, vous savez anticiper, analyser, recommander et mettre en œuvre les décisions validées par la direction commerciale, avec un leadership reconnu., • Vous maîtrisez votre secteur et avez identifié les acteurs présents sur le marché en France et à l’international (distribution, filiales, etc)., • La maîtrise de l’anglais est impérative., • Ce poste est à pourvoir en CDI dès que possible

Descriptif de la société BRIKS est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé sur les profils de techniciens et de cadres travaillant dans le secteur du BTP et de l’immobilier. Nous intervenons sur tous les profils liés à la conception et à la réalisation de projets techniques. Notre partenaire est un acteur national de l’immobilier d’entreprise spécialisé dans le conseil, la transaction, l’investissement et l’arbitrage de biens professionnels. En plein développement d’activité, notamment pour le pôle Capital Markets, nous sommes à la recherche d’un Consultant en Immobilier d’Entreprise sur Paris. Le poste en détail Leur vocation est la suivante : ils accompagnent et conseillent leurs clients sur l’ensemble de leurs opérations immobilières à travers l’optimisation des investissements sur chaque classe d’actifs. De manière précise, vos missions seront les suivantes : COMMERCE/BUSINESS • Développement commercial Prospecter (téléphone, terrain, salons, réseau), pour créer et entretenir un portefeuille clients (offres/demandes), et contribuer activement au développement du chiffre d’affaires personnel et celui de l’agence. • Accompagnement et conseil client Analyser les besoins des clients, conseiller les dirigeants d’entreprise dans leurs projets d’implantation, présenter et faire visiter des biens adaptés, et accompagner les clients jusqu’à la concrétisation de leurs projets. • Gestion des transactions Rédiger les propositions commerciales, participer aux négociations (commerciales, financières, juridiques et techniques) et assurer le suivi des dossiers jusqu’à la signature des actes (compromis, baux). • Marketing et visibilité commerciale Communiquer sur ses offres et transactions réalisées (pose de panneaux, annonces, affichage, réseaux sociaux). • Coordination et suivi des dossiers Coordonner les différents intervenants internes et externes, assurer le suivi post-transaction et fidéliser les clients après leur implantation. • Veille marché et satisfaction client Assurer une veille active sur le marché (projets, évolutions clients, opportunités), produire les supports nécessaires aux transactions (avis de valeur, études de marché) et mesurer la satisfaction client (questionnaires, avis en ligne). ADMINISTRATIF • Gestion administrative et financière Rédiger et assurer la signature des mandats en lien avec l’assistante du service, et garantir le suivi et l’archivage administratif des dossiers (devis, facturation, encaissements, etc.). • Pilotage et suivi de l’activité Assurer la tenue et la mise à jour de son tableau de bord. • Coordination et animation commerciale Organiser et participer aux réunions commerciales avec la direction, l’équipe et l’assistante, et assurer la coordination des échanges sur le CRM Eudonet. Avantages • Salaire fixe + variable selon atteinte des objectifs, • Package : 40-70k, • Évolution rapide selon la performance et l’ancienneté, • CE externalisé Profil recherché A partir de Bac +3 à Master avec une première expérience réussie dans l’immobilier. Nous recherchons une personne avec une intelligence commerciale pour valoriser, rassurer les propriétaires avec une capacité à gérer des cycles longs et des enjeux financiers importants.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Nous recrutons pour un Acteur français créé en 2013, spécialisé dans le pilotage et l’optimisation des consommations énergétiques des bâtiments tertiaires, l’entreprise renforce son équipe commerciale avec un profil ingénieur, capable de développer de nouveaux comptes et de vendre des solutions techniques complexes à forte valeur ajoutée. Votre rôle Ingénieur de formation, vous êtes responsable de la conquête de nouveaux clients sur votre périmètre. Vous comprenez rapidement les enjeux énergétique des bâtiments et savez transformer cette expertise en propositions de valeur convaincantes auprès de décideurs exigeants. Vos missions • Identifier, prospecter et ouvrir de nouveaux comptes B2B (grands comptes, foncières, exploitants, industriels, retail)., • Mener une prospection active et structurée (cold calls, rendez-vous, réseaux, partenariats)., • Qualifier des besoins complexes liés au Smart Building, à la GTB, à l’IoT, à l’énergie et à la data., • Construire et piloter des cycles de vente longs et techniques, jusqu’au closing., • Porter la soutenance des offres, négocier les conditions contractuelles et sécuriser les signatures., • Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, tout en gardant la responsabilité business. Profil recherché • Formation impérative : ingénieur idéalement avec idéalement une spécialisation ou une expérience dans l’énergie/électricité, • Expérience confirmée (2 à 5 ans) en vente de solutions techniques B2B dans une ESN/SS2I, avec une forte dominante développement, • Réussites démontrées en ouverture de comptes et closing sur des cycles de vente longs et complexes., • Forte appétence pour les environnements techniques et innovants (Smart Building, GTB, énergie, IoT)., • Culture du résultat, ténacité, sens du challenge., • Un marché porteur et en pleine accélération., • Des solutions différenciantes à fort impact environnemental., • Une vraie autonomie commerciale et une reconnaissance de la performance., • Rémunération attractive : fixe + variable déplafonné. Vous êtes ingénieur dans l’ADN et business developer dans l’âme, vous aimez ouvrir des portes, convaincre et signer des deals complexes sur des solutions à impact : ce poste est clairement taillé pour vous.

SKILLS Recrutement | Intérim est la filiale du groupe SKILLS dédiée au recrutement d'employés, agents de maitrise et cadres de premier niveau en CDI, CDD et travail temporaire.SKILLS GROUP réunit aujourd'hui plus de 200 collaborateurs répartis sur 20 bureaux en France.Nous sommes un collectif

🎯 Mission principale Sous la responsabilité directe du Directeur Général Adjoint des Opérations, le/la Responsable Commercial·e Groupe a pour mission de développer le chiffre d’affaires BtoB du réseau KER Hospitality sur l’ensemble des segments commercialisés : entreprises, grands comptes, agences événementielles, tour-opérateurs, professionnels du sport, autocaristes, et agences de voyages. Il/elle joue un rôle d’ambassadeur du réseau auprès des marchés, de leader commercial sur les comptes clé, tout en accompagnant les hôtels à renforcer leur dynamique commerciale locale. 🧭 Responsabilités principales 1. Développement commercial BtoB • Identifier, prospecter et fidéliser les clients BtoB nationaux et régionaux (grands comptes, agences MICE, autocaristes, sport, santé, BTP, etc.)., • Élaborer un plan d’action commercial Groupe avec une segmentation claire (corporate / MICE / sport / tourisme)., • Négocier et conclure les accords-cadres et contrats groupes pour l’ensemble du portefeuille KER., • Piloter les campagnes commerciales multicanales (salons, budget digital B2B, visites clients, emailing, phoning, roadshows, LinkedIn…)., • Assurer une veille concurrentielle et sectorielle continue (prix, offres, tendances marché BtoB). 2. Animation commerciale du réseau • Piloter et animer le comité commercial groupe, • Accompagner coacher et former les équipes commerciales locales des hôtels sur les bonnes pratiques de prospection, négociation et fidélisation., • Mettre en place des outils de reporting et de suivi des leads partagés (CRM Groupe, pipeline commercial)., • Coordonner les opérations commerciales nationales : promotions, campagnes sportives, offres entreprises., • Organiser et animer des revues de performance commerciale avec les hôtels clé (KPI, leads, conversions, RPS). 3. Représentation & partenariats • Représenter KER Hospitality auprès des organisateurs d’événements, des fédérations sportives, et des centrales de réservation professionnelles., • Développer les partenariats stratégiques (agences, TO, entreprises multisites, clubs sportifs, etc.)., • Participer avec les équipes commerciales hotels aux salons professionnels et manifestations clés (Heavent, IFTM, SportColl, etc.)., • Participer aux Business reviews avec les propriétaires et investisseurs 4. Reporting & pilotage • Suivre la performance commerciale via les indicateurs clés :, • CA BtoB, volume de nuitées corporate/groupes, taux de conversion, RPS, portefeuille actif., • Produire un reporting mensuel et trimestriel à la DGA Opérations., • Proposer des axes d’amélioration du mix commercial et du pricing BtoB. ⚙️ Profil recherché Formation • Minimum 5 ans d’expérience réussie dans la fonction commerciale hôtelière BtoB (multi-sites, chaîne volontaire ou intégrée)., • Expérience confirmée en commercialisation hôtelière., • Aisance à travailler en réseau, à s’aligner avec les autres fonctions siège et à inspirer les équipes hôtel, • Sens du résultat et du ROI, suivi rigoureux des objectifs., • Maîtrise des outils CRM, Excel, PowerPoint, outils de veille et plateformes B2B., • Aisance relationnelle, impact commercial, crédibilité auprès des décideurs., • Goût pour la mobilité et les déplacements réguliers sur le réseau (env. 50 % du temps). · 💰 Rémunération et avantages Composant Fourchette Fixe brut annuel 55 000 € à 65 000 € Variable cible 20 000 € à 35 000 € (selon objectifs atteints, possibilité de déplafonnement) Package total cible 70 000 € à 100 000 € selon profil Avantages Véhicule de fonction ou défraiement, ordinateur portable, téléphone 🧩 Indicateurs de performance (KPI) • Taux de croissance du CA BtoB Groupe, • Nombre de nouveaux comptes actifs, • Volume de groupes ou contrats signés, • Taux de conversion leads / contrats, • RPS commercial des hôtels accompagnés, • Part du CA BtoB dans le mix global KER 🌍 Localisation • Poste basé à Paris / Île-de-France, avec déplacements réguliers sur l’ensemble du réseau KER Hospitality (France).

Page Personnel Achats et Supply Chain est leader dans le recrutement et l'intérim spécialisés d'employés, d'agents de maîtrise et de cadres de premier niveau.Experts sur les métiers de la logistique, du transport et des achats, nous accompagnons nos clients dans le recrutement de leurs futurs

Le cabinet accompagne les entreprises industrielles dans leurs recrutements cadres et non cadres, en s'appuyant sur une compréhension approfondie des enjeux techniques, opérationnels et organisationnels propres aux environnements de production. Dans le cadre de la structuration de son organisation

Notre client est un acteur bancaire international, de taille intermédiaire pour lequel nous recherchons leur Coordinateur ICAAP Stress Test. Rattaché fonctionnellement au Responsable Stress test au sein de la Direction des Risques et de la Réglementation bancaire Domaine d’activité Le processus d'évaluation de l'adéquation du capital interne (ICAAP) a pour objectif de déterminer la capitalisation adéquate de la Banque compte-tenu des risques encourus ainsi que des risques futurs liés à la croissance. L’ICAAP joue par conséquent un rôle de premier plan dans la gestion des risques des établissements de crédit. De plus, la supervision bancaire européenne utilise des tests de résistance pour évaluer le niveau de préparation des banques aux chocs financiers et économiques. Les résultats de ces tests permettent aux autorités de surveillance de détecter les vulnérabilités. L’ICAAP et les stress testes réglementaires sont une composante importante du processus de contrôle et d’évaluation prudentiels (Supervisory Review and Evaluation Process, SREP) du MSU et leurs résultats impactent les exigences réglementaires de la banque. Missions principales 1/ Coordination des exercices réglementaires (ICAAP, stress-tests BCE) • Elaboration et suivi du planning de réalisation, • Cadencement de l’exercice dans sa globalité : de l’étape de lancement de l’exercice à celle de la soumission à la BCE du package complet, • Définition du cadre des exercices et des lignes directrices internes, • Définition du cadre méthodologique, • Rédaction de politiques et procédures cadres, • Contribution et responsabilité directes sur certains sujets, • Consolidation des résultats et des documents, • Mise en place et animation de la gouvernance des exercices, • Pilotage du calendrier et du respect des échéances (internes et réglementaires), • Préparation et animation des comités de pilotage et projet, • Participation aux ateliers avec la BCE, • Suivi et participation active à la remédiation des recommandations de la BCE, • Support d’une équipe de consultants externes, • Travail en forte collaboration avec les équipes contributrices à l’exercice, en particulier l’équipe de capital planning, l’équipe stress tests et les directions métiers Compétences requises • Bac+5, formation Ecole d’ingénieurs ou de commerce, formation universitaire avec spécialité risques, finance, modélisation et/ou statistiques, • Compétences éprouvées dans le pilotage des risques et plus particulièrement sur l’exécution de l’Icaap ou en Capital planning, • Qualité d’animation et de présentation en comité et aux instances de gouvernance avec la capacité à synthétiser et vulgariser les sujets techniques, • Management de projet, organisation et gestion des priorités, • Bon niveau d’anglais

À propos de l'entreprise Afixen construit un groupe d’ingénierie et de conseil de nouvelle génération, fondé sur une conviction simple : confier de véritables périmètres business à des dirigeants capables de les créer, les structurer et les faire grandir dans la durée. À propos du rôle Vous prenez la responsabilité complète de la création et du développement de la Business Unit Défense, avec une forte autonomie stratégique et opérationnelle. Responsabilités Vision métier & stratégie Défense • Définir le positionnement, les offres et la feuille de route de la BU Défense, • Capitaliser sur votre maîtrise des environnements Défense & souveraineté (terrestre, naval, aérien, cyber, spatial), • Construire une proposition de valeur crédible et différenciante, • Représenter Afixen auprès des acteurs clés du secteur Développement business & comptes stratégiques • Développer un portefeuille de clients stratégiques (grands industriels de défense, équipementiers, organismes étatiques), • Piloter des cycles de vente longs et complexes (marchés cadres, AO publics, référencements), • Comprendre les enjeux de souveraineté, de sécurité et de conformité, • Inscrire la croissance dans une logique durable et maîtrisée Construction et pilotage de la Business Unit • Recruter, structurer et fidéliser des équipes expertes (ingénieurs, chefs de projet, experts techniques), • Installer une culture de rigueur, d’excellence et de responsabilité, • Piloter l’intégralité du P&L : chiffre d’affaires, marge, rentabilité, staffing, • Mettre en place des indicateurs clairs et des plans d’action efficaces Rôle de dirigeant au sein du groupe • Agir comme un dirigeant de Business Unit, responsable de ses décisions et de ses résultats, • Contribuer aux réflexions structurantes du groupe (offres, organisation, croissance), • Participer activement à la construction d’Afixen sur le long terme Qualifications • Formation supérieure (ingénieur, école militaire, business school ou équivalent), • Expérience confirmée dans le secteur Défense, chez un industriel, un équipementier, une ESN ou un cabinet de conseil, • Maîtrise des environnements réglementés et sensibles, • Expérience en développement d’activité, management d’équipes ou direction de périmètre, • Forte culture business et sens des responsabilités, • Leadership naturel, crédibilité métier, posture de dirigeant, • Capacité à évoluer dans des contextes exigeants, confidentiels et normés, • Anglais professionnel requis (autres langues appréciées) Compensation et package • Statut CDI ou TNS – niveau Directeur, • Rémunération attractive, cohérente avec le périmètre confié, • Variable indexé sur la performance de la Business Unit, • Autonomie réelle dans la construction et le pilotage de la BU, • Outils, structuration et back-office groupe pour sécuriser et accélérer l’exécution Pourquoi ce rôle est différent • Vous créez une Business Unit Défense, vous ne reprenez pas un périmètre existant, • Vous êtes responsable du résultat, pas uniquement de l’exécution, • Vous intervenez au niveau direction, avec un impact direct sur la trajectoire du groupe En résumé • Vous maîtrisez les métiers et enjeux de la Défense, • Vous voulez diriger, structurer et construire

Taylor Made Recrutement, cabinet Français et indépendant, accompagne son client, une association d'environs 3000 collaborateurs en France dans le recrutement de son/sa : Responsable Technique Maintenances Patrimoine F/H CDI Rattaché(e) à la directrice patrimoine immobilier, vous serez responsable de la mise en place d’une traçabilité et amélioration des actions de maintenance d’un parc immobilier multi-sites. Vous effectuez notamment les missions suivantes : Connaissance du parc immobilier, planification et estimation des travaux : Recensement : Vérifier et mettre à jour le recensement exhaustif du parc immobilier national par catégorie et typologie de bâtiments, incluant l'inventaire des gros équipements. Audits & Conformité : Piloter et superviser les audits techniques pour évaluer l'état de santé et la conformité réglementaire des bâtiments. Plan Pluriannuel : Établir le Plan Pluriannuel de Travaux (PPT) de Gros Entretien et de renouvellement (GER), en planifiant les interventions nécessaires et en évaluant les coûts associés. Procédures et contrats : Procédures Internes : Élaborer et formaliser des procédures internes garantissant l'exécution du Plan Pluriannuel de Travaux. Contrats Cadres : Mettre en place des contrats cadres nationaux en coordination avec la responsable des achats pour l'ensemble des vérifications périodiques réglementaires et pour l'entretien et la maintenance des gros équipements. Outil de Gestion : Déployer un logiciel qui permettra d’assurer le suivi, la traçabilité des visites périodiques obligatoires, mise à jour des registres de sécurité, carnets sanitaire, travaux de mise en conformité ou de réfection des gros équipements etc. Conseil et suivi des projets : Assistance technique en conseillant les directeurs d'établissements dans la réalisation de leurs travaux, notamment sur les diagnostics techniques préalables à effectuer, les démarches administratives et autorisations à déposer, les intervenants à sélectionner, la vérification des plannings et coûts des travaux etc. Gestion des Sinistres en apportant un appui technique et organisationnel aux directeurs d’établissements pour la gestion des sinistres majeurs. Animation et coordination : Animation de sessions d'information des procédures mises en place, à destination des responsables ou agents de maintenance des différentes régions. Compétences Techniques et Expérience Niveau d'Études : BAC + 5 (Diplôme d'Ingénieur en Bâtiment, BEMS - Bâtiment, Exploitation Maintenance et Sécurité, ou équivalent). Une connaissance particulière sur l'intégration des enjeux environnementaux et énergétiques dans le but de répondre au décret tertiaire ; ainsi qu’une bonne connaissance des normes réglementaires pour des bâtiments ERP de type U ou J. Expérience : Significative et confirmée d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, idéalement dans la gestion d'un patrimoine immobilier multi-sites. Maîtrise Logicielle : Pack Office, AutoCAD, connaissance de logiciels spécifiques à la GMAO (Gestion de Maintenance Assistée par Ordinateur).

Descriptif de la société BRIKS est un cabinet de recrutement et de chasse de tête spécialisé sur les profils de cadres travaillant dans les secteurs du BTP, Immobilier, Industrie, Énergie. Nous intervenons sur tous les profils liés à la conception et à la réalisation de projets techniques. Notre partenaire est une société spécialisée dans l’ingénierie coordonnée et dans le management de projet. Leur offre de service couvre les métiers de l’ingénierie technique, de la synthèse, du management de projet ainsi que de l’AMO. Pour anticiper un remplacement et poursuivre le développement de la société, nous sommes à la recherche d’un Responsable Commercial sur Paris. Le poste en détail Cette recherche s’inscrit dans le cadre du développement des activités d’ingénierie du groupe. En plus de promouvoir leurs offres de service intégrées auprès des MOA, MOE et entreprises sur les segments visés. S’inscrivant dans une étroite collaboration avec les directeurs de pôles et directeurs d’entités, le responsable commercial devra acquérir une vision transverse des enjeux métiers. Il devra positionner l’entreprise auprès des acteurs de références des secteurs tertiaire, hôteliers, santé et recherche, ouvrages fonctionnels et data centers afin de répondre aux objectifs de développement et de croissance des entités du groupe. Votre rôle et vos missions comprendrons notamment : BUSINESS DEVELOPMENT • Définir une stratégie commerciale répondant aux objectifs de développement secteurs et métiers, • Assurer la rencontre et la présentation auprès de ces acteurs et promouvoir leurs offres de service, • Opérer une veille sur des marchés publics et privées, en France BUSINESS & SALES MANAGEMENT • Entretenir et développer le portefeuille client existant, • Identifier et accompagner le développement du besoin client, • Etablir les propositions financières et mémoires techniques projets en collaboration avec les directeurs de projet pour les nouveaux clients comme pour les clients existants, • Assurer la soutenance des propositions de service lors de réunions commerciales avant-projet, • Assurer un reporting régulier des actions commerciales pour garantir la visibilité du prévisionnel et assurer une réactivité maximale, • Assurer la bonne utilisation du réseau professionnel de l’entreprise LES AVANTAGES • Salaire fixe brut annuel : 60-80k, • Variable déplafonné, • Prime d'intéressement LE BON PROFIL • Diplômé d’une école d’ingénieur bâtiment ou d’une école de commerce de préférence, • Au moins 8-10 ans dans le développement ou le management d’activités d’ingénierie ou de travaux, • Connaissance approfondie des secteurs immobilier et construction ainsi que des acteurs qui la compose, • Esprit d’analyse et capacités relationnelles et organisationnelles., • Capacité à convaincre et négocier avec des interlocuteurs de haut niveau, • Capacité d’adaptation aux différents cycles de vente, • Langues français, anglais (italien serait un plus)

À propos de nous Le groupe Toluna est un acteur majeur de l’industrie des études de marché. Nous proposons une combination unique sur le marché des études, grâce à l’alliance du meilleur de l’expertise plateforme, un puissant panel international propriétaire, combinée au meilleur des méthodologies Market Research. Toluna est la société mère de Harris Interactive, Metrixlab, Gutcheck et de KuRunData. Avec maintenant l’acquisition de MetrixLab depuis juin 2023, le groupe offre encore plus d’expertise avec des solutions de pointe déployées à l’échelle mondiale. Nous sommes 200 collaborateurs en France. Ensemble, nous nous efforçons de faire évoluer le domaine du market research vers un avenir meilleur. Introduction Ce poste sera axé sur la croissance commerciale des segments clients Market Research Agencies and Consultancies de Toluna. Vous agirez en tant que partenaire commercial clé pour les comptes existants présentant un potentiel de croissance, tout en identifiant et en sécurisant de nouvelles opportunités commerciales. Le rôle exige un équilibre entre gestion proactive des relations, vente consultative et développement commercial afin de maximiser le chiffre d’affaires et renforcer la position de Toluna sur le marché. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les clients pour comprendre leurs objectifs commerciaux, leurs méthodologies de recherche et leurs besoins en données, en positionnant le panel, les services et la technologie de Toluna pour apporter une valeur mesurable. Responsabilités : • Mener les efforts de développement commercial au sein de l’industrie Market Research & Consultancy, en identifiant et convertissant de nouvelles opportunités clients., • Fidéliser, vendre des services complémentaires et développer les comptes existants afin d’assurer une forte croissance annuelle du chiffre d’affaires., • Atteindre ou dépasser les objectifs de chiffre d’affaires pour les portefeuilles clients existants et nouveaux., • Établir et maintenir des relations de confiance avec les principales parties prenantes des clients, y compris les cadres supérieurs et les dirigeants., • Développer et exécuter des plans de comptes et des stratégies go-to-market en collaboration avec le Directeur Général – Market Research & Consulting, France, Pays-Bas et Royaume-Uni., • Créer des propositions et des présentations mettant en avant la proposition de valeur de Toluna en matière d’insights, de technologie et de solutions de données., • Représenter Toluna lors des réunions clients et des événements sectoriels, contribuant à notre visibilité et à notre position de leader d’opinion dans le secteur., • Maintenir des données précises sur le pipeline et l’activité client dans le CRM (Salesforce)., • Présenter des mises à jour trimestrielles des performances à l’équipe de direction MR & Consulting., • Encadrer et développer 1 à 2 Account Executives, en soutenant le développement des compétences et la performance., • Collaborer au sein d’une équipe commerciale performante. Votre profil : • Succès avéré dans le dépassement des objectifs commerciaux grâce à un mix de développement de comptes et d’identification de nouvelles opportunités., • Expérience dans la vente aux agences de recherche marketing et/ou cabinets de conseil, idéalement avec un focus sur les insights, la data ou la technologie., • Réseau solide dans l’industrie et capacité à exploiter les relations pour découvrir de nouvelles opportunités., • Compétences dans la gestion complète des cycles de vente, de la prospection à la conclusion, pour des montants divers., • Capacité démontrée à gérer des parties prenantes multiples et à négocier au niveau direction., • À l’aise avec les approches de vente transactionnelle et consultative, gérant des cycles de vente courts et longs., • Expérience dans l’ouverture et le développement indépendant de nouvelles relations clients, avec données de performance à l’appui., • Une expérience préalable dans la gestion et le développement de membres juniors d’équipe est souhaitable. Compétences requises : • Avoir une approche entrepreneuriale et orientée croissance pour le développement client., • Avoir une excellentes communication à l’écrit et à l’oral, être capable d’articuler des solutions complexes de manière claire et persuasive., • Grande organisation, sens du détail et capacité à gérer plusieurs priorités dans des délais serrés., • Esprit collaboratif, capable de travailler efficacement avec différentes équipes et fonctions., • Résilient, proactif et motivé, avec un fort focus sur les résultats., • Compétences avancées sur Microsoft Excel et PowerPoint., • Maîtrise de Salesforce ou d’outils CRM similaires., • Votre anglais est courant à l'écrit et à l'oral, • Minimum de 5 ans d’expérience dans la vente consultative avec un historique constant de croissance dans un environnement dynamique. Nos valeurs Acting with Ownership : Nous sommes proactifs, respectons nos engagements et communiquons en toute transparence Bringing a Forward Mindset : Nous priorisons l’action et cherchons sans cesse l’excellence Collaborating with Curiosity : Nous croyons au travail d’équipe basé sur le partage, l’entraide et l’ouverture d’esprit Discussing openly, committing jointly : Nos décisions reposent sur des échanges et une prise de décision collective et rapide Embracing Empathy : Nous nous efforçons de comprendre les besoins des autres et de les valoriser Ce que nous offrons Chez Toluna, vous trouverez un lieu de travail passionnant dans un environnement multiculturel. Nous recrutons les meilleurs profils de nos secteurs et sommes toujours à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes. Nous sommes fiers de nos collaborateurs, leur offrons de nombreux avantages et la possibilité de faire progresser leur carrière au sein d'une organisation à dimension internationale. Mais aussi : • Des locaux modernes au cœur de Vincennes avec parking voiture/vélo, • Formations illimitées via Udemy Business, • Prise en charge à 50 % du Pass Navigo, • Tickets restaurant Pluxee (9 €/jour) pris en charge à 60 %, • Mutuelle d’entreprise (60 % pris en charge) pour vous et votre famille, • Livraison hebdomadaire de fruits pour bien démarrer la semaine ! Toluna est un employeur garantissant l'égalité des chances. Nous nous engageons à faire de Toluna un lieu de travail inclusif, respectueux, égalitaire et diversifié. Une petite façon pour nous de nous faire avancer - et de faire avancer le monde. Avec plus de 79 millions d'influenceurs à travers le monde, nous vous ressemblons, comme tout à chacun : nous sommes composés de personnes de toutes origines ethniques, sociales, d'orientation sexuelle, de religion ou croyances, de sexe, d'âge ou de compétences différentes.

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 14 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Toulouse, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Descriptif du poste Rattaché(e) à la Direction Groupe Relations Entreprises et au Directeur BtoB Groupe, vous êtes responsable d’un portefeuille de comptes clés nationaux. Votre objectif sur ce portefeuille sera de développement du volume d’affaire en matière de contrats d’alternance et de cadre tarifaire à définir, volume de stages, classes dédiées, partenariats de contenus pédagogiques, taxe d’apprentissage… Missions clés : • Piloter, animer, et développer un portefeuille de clients BtoB grands comptes (fertilisation et acquisition de nouveaux business), • Etablir la stratégie sur le portefeuille GC existant, • Négocier les accords tarifaires et piloter le process de placement et d’élaboration des contrats d’alternance, • Coordonner les acteurs internes pour assurer une mise en œuvre homogène des engagements et garantir la satisfaction client, • Détecter et conquérir de nouveaux partenaires en lien avec les attentes des étudiants, • Identifier les besoins et les opportunités de créer des parcours académiques et des contenus pédagogiques dédiés. Coordonner les acteurs internes en vue de l’élaboration des offres et leur déploiement, • Représenter auprès des branches et des acteurs institutionnels le Groupe et les écoles, • Effectuer une veille du marché et identifier les tendance et besoins métiers des entreprises, • Mettre à jour notre plateforme CRM pour assurer la vision 360° sur chaque compte, • Participer aux comitologies BtoB au plan national, • Assurer un reporting d’activité mensuel à la Direction Profil De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire de Key Account Manager. Doté(e) d’un tempérament commercial, vous êtes orienté résultats et vous êtes reconnu pour votre dynamisme, votre excellent relationnel, votre pugnacité et votre force de conviction. Vous aimez travailler en équipe. Écoute, organisation et capacité d’adaptation sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir sur les missions qui vous seront confiées. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques notamment le pack Office. Pourquoi nous rejoindre ? • Une opportunité unique de contribuer à la redéfinition de notre business model BtoB, • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • Un management et accompagnement de proximité, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Entreprise Encore crée des expériences événementielles qui marquent les esprits, enthousiasment et soutiennent activement le changement dans les entreprises. En tant que leader mondial de la production d'événements, l'équipe mondiale d'Encore, composée de créatifs, de penseurs et d'experts, fournit de véritables résultats grâce à la stratégie et à la créativité, à la technologie innovante, aux solutions numériques et aux concepts d'événements hybrides, virtuels et en personne sur site. Encore est le partenaire de confiance des organisateurs d'événements, des entreprises et des agences, des principaux hôtels et de plus de 2 100 sites dans le monde. Encore est présent dans plus de 20 pays en Amérique du Nord, en Europe, au Moyen-Orient, en Australie et en Asie. Aperçu du poste Le Technical Specialist est chargé de la mise en place et du fonctionnement de systèmes audiovisuels de petite à grande échelle pour des événements en direct, tout en veillant à la satisfaction maximale des clients. Le titulaire du poste est souvent amené à assumer le rôle de chef d'équipe pour les équipes départementales sur site. Il rend compte au Technical Manager, au Senior Project Manager ou au Technical Event Manager, selon la fonction et la région. Responsabilités clés Exploitation des équipements • Obtenir des résultats - Garantir le bon déroulement des événements grâce à une installation, une exploitation et un démontage précis et rapides des équipements audiovisuels avancés, comme indiqué dans la section qualifications techniques., • Résoudre les problèmes techniques et les résoudre rapidement dès qu'ils surviennent., • Faire ce qu’il faut - Respecter toutes les mesures de sécurité et de sûreté de l'entreprise., • Signaler tous les problèmes liés à la santé et à la sécurité au responsable HSE, au supérieur hiérarchique ou au Chef de projet sur site., • Veiller à ce que l'équipement soit protégé contre le vol et/ou les dommages lors de son utilisation. Service à la clientèle • Offrir un service de classe mondiale - Fournir un excellent service et s'efforcer de dépasser les attentes et les besoins des clients internes et externes., • Entretenir des relations positives avec tous les clients grâce à une communication efficace., • Avoir une vision globale - Collaborer avec l'équipe interne sur les solutions événementielles avant et pendant l'événement afin de garantir la meilleure satisfaction possible des clients., • Comprendre et favoriser les relations entre l'hôtel, le lieu et le client. Formation/Développement du personnel • Valoriser les personnes - Créer une atmosphère qui favorise le développement des compétences techniques et de leadership chez les autres employés., • Fournir un mentorat et un encadrement aux membres des équipes techniques, commerciales et opérationnelles afin de développer leurs compétences techniques selon les besoins. Supervision d'événements • Effectuer des tâches avancées (avant/pendant/après l'événement) avec les membres de l'équipe opérationnelle., • Superviser et dirige les autres techniciens pendant un événement. Entretien du matériel • Aider l'équipe à préparer, sécuriser, stocker, transporter et entretenir correctement l'équipement., • Effectuer l'inventaire et prévoit les besoins en équipement. Compétences professionnelles • Une Licence en audiovisuel ou équivalent est préférable., • Au moins 4 ans d'expérience dans le domaine spécialisé sont requis., • 3 à 5 ans d'expérience dans le service à la clientèle ou l'hôtellerie sont préférables., • Capacité à interagir de manière professionnelle et efficace avec une main-d'oeuvre diversifiée, une clientèle variée et des cadres supérieurs., • Expérience dans la gestion de projets comportant plusieurs tâches/initiatives., • Solides compétences et expérience en matière de relations clients Rémunération : 37K-45K selon le profil Avantages : • Prime repas mensuelle, • Primes sur objectif, • Prime vêtement annuelle, • Prime d'ancienneté, • Programme de reconnaissance pour les collaborateurs

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction de la Distribution de l'Individuel AGPM-KLESIA, l'équipe dynamique des TC de la Direction Vente à Distance aux Particuliers propose à nos clients et prospects un ensemble de solutions individuelles en santé et prévoyance. Vos missions au quotidien ? • Conseiller et vendre les produits et services auprès de prospects et de clients via des demandes vous parvenant par appels entrants, rebonds en provenance d'autres services, devis de notre site de souscription en ligne., • Relancer et suivre les propositions commerciales (conquête, fidélisation, rétention)., • Identifier les besoins en santé, prévoyance exprimés par les prospects ou clients et formuler les propositions les plus adaptées., • Assurer le devoir de conseil vis à vis du client final dans le respect des réglementations en vigueur., • Respecter l'ensemble des procédures et modes opératoires en vigueur Une demi-journée consacrée aux appels entrants, une autre consacrée aux appels sortants, relances, traitement des demandes d'intervention commerciales des autres services (gestion et développement) 2 CDI à pourvoir Profil : • Formation assurantielle BAC+2/3 type BTS Banques-Assurances renforcée par une expérience professionnelle réussie en prospection et en émission d'appels dans le domaine de l'assurance de personnes (santé, prévoyance)., • Doté(e) d'un réel tempérament commercial, les objectifs commerciaux individuels et collectifs font partie de votre feuille de route au quotidien., • Sérieu(se)x, autonome, organisé(e), rigoureu(se)x, ambitieu(se)x, vous mettez le client et les résultats au centre de vos préoccupations. Vous avez le goût du challenge et avez déjà prouvé vos compétences commerciales., • Disponible, dynamique, animé par l'esprit d'équipe, vous maitrisez les techniques de vente (conduite d'entretiens, conversion) et de la relation client., • Vous maîtrisez les outils informatiques et téléphoniques. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Entreprise Atorus Executive est un cabinet de recrutement spécialisé dans le recrutement en urgence de cadres dirigeants et le management de transition. Nous recrutons pour toutes fonctions corporate et en particulier pour les fonctions juridiques. Chez Atorus Executive, nous partons de votre besoin pour composer ensemble une solution sur mesure. Atorus Executive recherche activement pour un client, un(e) Juriste droit public des affaires pour intégrer une entreprise dans le secteur de la transition énergétique. Dans un contexte de remplacement à la suite d’un départ, notre client recherche une personne pour renforcer son équipe. Le poste sera basé à Paris. Le poste Au sein de la Direction Juridique du Groupe et rattaché(e) au Responsable Juridique Droit des Affaires, les principales missions seront : • Assistance, rédaction et conseil sur les contrats liés à l’activité de l’entreprise (secteur de l’énergie / EnR) :, • Analyse contractuelle : analyse et rédaction de contrats de droit privé et droit public en veillant à la conformité réglementaire (Contrats de fourniture d’énergie (géothermale), contrat de vente, contrats de travaux (forage, construction centrale géothermique, construction de réseau de transport), contrat de maintenance, contrats de partenariat (dont SAS EnR), contrats de prestations de services,, • Réponse à des appels d’offres privés ou publics,, • L’analyse contractuelle inclut l’identification des risques juridiques potentiels et la proposition de solutions et mesures appropriées pour les encadrer dans l’intérêt du projet ;, • Négociation des conditions des contrats avec l’ensemble des parties prenantes (et notamment les clients, fournisseurs, prestataires de services et partenaires),, • Suivi d'exécution de tous types de contrats (publics et privés) : avenants, réclamations, etc., • Développement : montage de projets complexes avec des acteurs publics, accords de partenariat sous différentes formes notamment via des sociétés de projet,, • Gestion de dossiers contentieux et précontentieux (conseil sur la stratégie, analyse des pièces, validation des actes juridiques),, • Conseil et support auprès de l’ensemble des directions : rédaction de consultations, notes et mémos juridiques., • Animation d’actions de sensibilisation et/ou formation auprès des opérationnels et services support Qualités attendues • Résolument orienté(e) projet,, • Doté(e) d’un bon relationnel, de capacités d’analyse et de synthèse, vos qualités rédactionnelles et de négociation, votre force de conviction seront des atouts qui vous permettront de réussir dans ce poste,, • Rigoureux(se), réactif(ve), pragmatique et autonome, vous faîtes preuve d’un esprit d’équipe qui vous permet de travailler en mode projet avec une équipe pluridisciplinaire,, • Votre curiosité vous permet de comprendre les activités de l’entreprise, et ainsi évaluer et identifier les implications juridiques, les risques et les opportunités,, • Vous aimez les environnements agiles, dynamiques et en forte croissance et savez faire preuve d’adaptation dans ces circonstances,, • Vous démontrez une capacité à établir des priorités dans l’organisation de votre travail en ayant le souci de respecter les délais. Profil : • Master 2 de droit, DJCE ou équivalent avec une spécialisation en droit public des affaires, • Expérience professionnelle de 5 ans minimum au sein d’une direction juridique et/ou en cabinet d’avocats, acquise idéalement dans le domaine de l’énergie, l’industrie ou le BTP, au cours de laquelle vous avez été reconnu(e) pour votre expertise, • Compétences techniques : solides connaissances et expérience concrète en droit des contrats publics et droit public des affaires,, • De bonnes connaissances en droit de la construction et/ou droit de l’énergie sont nécessaires au quotidien tout comme des connaissances en financement de projet, en droit de l’environnement, droit de l’urbanisme, droit de la propriété intellectuelle,, • Maîtrise du Pack Office,, • Maîtrise de l’anglais écrit + oral.

Aspen RH, cabinet de conseil en recrutement de cadres et dirigeants, recrute pour l'un de ses clients, acteur majeur des accessoires IT en France, un(e) KAM à Paris. Description du poste : Vous êtes responsable de la gestion stratégique, commerciale et administrative d'un portefeuille de comptes clés définis par la direction. Vous pilotez la relation client dans sa globalité, en garantissant la satisfaction des partenaires et la performance commerciale. Vos missions principales sont : Développement commercial • Définir et déployer la stratégie commerciale et les plans d'action nationaux ou locaux pour chaque compte., • Présenter et référencer l'ensemble des gammes de produits du catalogue auprès des enseignes partenaires., • Concevoir et mettre en œuvre les offres marketing et les plans promotionnels (nationaux ou spécifiques)., • Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié auprès de la force de vente (BBC)., • Garantir l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, de marge et de rentabilité., • Établir et suivre les prévisions commerciales (forecast) de manière régulière. Gestion administrative et partenariats : • Négocier les tarifs, les conditions commerciales et les délais de paiement., • Mettre en place et assurer le suivi des accords de partenariat., • Superviser la gestion de projets en lien avec les clients., • Suivre la balance âgée et piloter les actions de recouvrement., • Être garant de la marge et de la rentabilité des comptes gérés. Développement de nouveaux produits : • Collaborer avec les équipes marketing et achat pour identifier les besoins du marché et les tendances., • Participer à la définition des gammes avec le client final et au développement des nouveaux produits., • Contribuer au lancement des innovations auprès des clients et partenaires. Votre profil : Vous justifiez d'une première expérience de 3 ans minimum sur un poste de responsable comptes clés ou commercial grands comptes ou de chef de produits/acheteur au sein d'un acteur du hardware/Télécoms.

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. RESUME DU POSTE Placé sous la responsabilité du Directeur Général Délégué des RH et des Organisations et Directeur Général Délégué adjoint (DGD RHO), le directeur délégué en charge de la gestion individuelle et collective a pour mission de mettre en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de carrière et de paie des filières BIATSS et enseignants-chercheurs, enseignants et chercheurs de l'établissement, titulaires et contractuelles. Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre la politique RH d’UPCité, en cohérence avec la stratégie et les engagements de l’établissement. PRESENTATION DE LA DIRECTION / STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. Elle a pour vocation d’accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Conseil et représentation Conseiller et assister le DGD RHO dans sa prise de décision, en apportant les éléments d’éclairage et d’analyse pertinents Représenter le DGD RHO dans les instances et les réunions ou groupes de travail sur son périmètre Assister et conseiller les directeurs métiers, les directeurs d’unité de recherche ou d’UFR et les responsables administratifs en faculté Accompagner les services dans le règlement de situations de gestion complexes Pilotage de l’activité Piloter le bon déroulement de carrière des personnels BIATSS, enseignants-chercheurs, enseignants et chercheurs de l’université ainsi que les campagnes de gestion collective Piloter et sécuriser la bonne mise en œuvre des procédures de gestion RH individuelle et collective. Coordonner et garantir la bonne application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles en matière de gestion RH, et s’assurer de la bonne application des évolutions de la réglementation et des procédures de gestion RH Piloter et organiser la fiabilisation et la sécurisation du processus de paie et des actes de gestion, afin de garantir la fiabilité des données RH saisies dans les systèmes d’information RH Préparer et animer les travaux sur les lignes directrices de gestion Préparer, animer des réunions et groupes de travail, par exemple dans le cadre de la conférence sociale Préparer les éléments administratifs et supports de présentation nécessaires aux instances, commissions, réunions Gérer les dossiers complexes en appui du chef de département et préparer les décisions administratives. Gérer les recours gracieux, les dossiers disciplinaires et le précontentieux : participer à la phase d’instruction, participer aux instances, préparer les décisions administratives Piloter la bonne diffusion de l'information relative aux procédures de gestion Concevoir, optimiser et suivre les tableaux de bord, procédures, outils institutionnels et indicateurs de pilotage et d'aide à la décision relatifs à son domaine d’activité Simplification et qualité Piloter et conduire la simplification des processus RH Inscrire, par son action, les procédures de gestion individuelle et collective dans une démarche de qualité en déclinaison des engagements pris par l’établissement, notamment dans le cadre de la labellisation HRS4R, mais également dans les plans et schémas directeurs adoptés par les instances d’UPCité Piloter la bonne prise en charge des personnels recrutés et le suivi de carrière des personnels afin de faire vivre au quotidien la politique d’attractivité et de fidélisation d’UPCité Garantir, par son action et celle de ses équipes, un service de qualité aux agents et aux structures de l’établissement Management et conduite du changement Élaborer, piloter et faire vivre, avec les cadres qui lui sont rattachés, le projet de service de la direction déléguée Animer, coordonner et évaluer l’activité de la direction Encadrement : oui PROFIL RECHERCHE Connaissances : Excellente connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche Excellente connaissance du cadre statutaire propre à la fonction publique d’État et à l’enseignement supérieur et la recherche Excellente connaissance des procédures de gestion des ressources humaines au sein de l’ESR Savoir-faire - Compétences opérationnelles : Vous êtes doté(e) d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein de l’écosystème de l’enseignement supérieur et de la recherche publique, vous maîtrisez parfaitement le statut de la fonction publique d’État ainsi que les procédures RH. Vous appuyant sur une bonne compréhension des enjeux de la modernisation de l'action publique, vous êtes en mesure de manager le changement, de développer la transversalité, d'impulser, innover, moderniser. Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie. Rigoureux/rigoureuse, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Par vos qualités managériales, vous travaillez à associer et fédérer vos équipes dans une dynamique participative et collective. Cette fonction requiert par ailleurs une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité. Expérience professionnelle dans la fonction publique et idéalement dans l’enseignement supérieur et la recherche Capacité à animer des équipes de profils variés, à organiser et évaluer le travail Capacité à conduire des projets de façon simultanée et à travailler en transversalité Capacité à conduire le changement et à partager le sens des décisions Capacité à analyser des besoins et à proposer des solutions adaptées Capacité à médiatiser et à gérer les conflits Capacité à gérer les situations complexes Capacité à porter et décliner les valeurs et la politique de l’établissement dans son management Capacité à organiser la mise en œuvre des objectifs fixés par la direction de l’établissement Capacité de compréhension et d’adaptation aux enjeux et au contexte de l’établissement Capacité à décider et agir à bon escient sous la pression Savoir être – Compétences comportementales : Excellent relationnel et sens du travail en transversalité Disponibilité et grande réactivité dans le traitement des dossiers Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail Souplesse, agilité administrative et managériale Sens aigu de la réserve et de la confidentialité Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent

Nous rejoindre ! Notre Direction Juridique recherche un Juriste Droit des Affaires - Contrat - NTIC H/F, pour un CDD de 6 mois dans le cadre d'un remplacement congé maternité. Poste basé à Paris 6ème arrondissement à pourvoir à compter de mars 2026. Vos principales missions sont : • Rédiger et négocier des contrats variés, en support des Directions du Groupe (contrats d'achat généraux , contrats informatiques , de partenariats, et prestations intellectuelles) ;, • Accompagner les opérationnels sur tous types de questions juridiques, conseiller en matière de droit des affaires ;, • Elaborer des préconisations en veillant à la maitrise des risques juridiques du Groupe ;, • Participer à la mise en place et au suivi de modèles de contrats du Groupe ;, • Etre support en matière de droit de la consommation (la rédaction de conditions générales d’utilisation, de règlements de jeux…) ;, • Réaliser une veille sur votre périmètre d’intervention. Votre profil Vos atouts pour réussir : • De formation Bac +5, en Droit des Affaires / Droit des nouvelles technologies, vous justifiez d’une expérience confirmée de 6 à 8 ans minimum sur une fonction similaire au sein d'une direction juridique et/ou d'un cabinet d'avocats., • Vous possédez impérativement des compétences en droit des contrats, droit des nouvelles technologies, droit des affaires., • Une connaissance des Groupes de Protection Sociale serait appréciée, tout comme une expérience dans un Groupe relevant d’une autorité de tutelle., • Vous êtes rigoureux, organisé, curieux, réactif et possédez une bonne capacité rédactionnelle, ainsi qu’une aptitude à la négociation et vous souhaitez intervenir sur des sujets variés., • Vous avez le sens du service et des responsabilités, une bonne capacité d’adaptation, l’esprit d’équipe et faites preuve d’autonomie et de pragmatisme dans vos recommandations., • Vous appréciez le travail en équipe. Et après ? Vos avantages et votre rémunération : • Rémunération selon le profil et expérience,, • Compris dans cette rémunération, une prime de 13ème mois et une prime vacances au prorata du temps de présence,, • Forfait jour pour les cadres et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap,, • 27 jours de congés à partir d'1 an d'ancienneté, 17 jours de RTT, un compte épargne temps (CET) et un accord d’intéressement,, • Mutuelle familiale et prévoyance, prises en charge par PRO BTP à 60%,, • Tickets restaurant,, • Un CSE attractif. Le processus de recrutement Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : • Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement, • Un à deux entretiens opérationnels, • Un entretien RH Teams afin de débriefer sur le poste et sur le questionnaire Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente. Le Groupe PRO BTP est engagé en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Quels que soient votre âge, genre, origine, religion, orientation affective, identité de genre, handicap etc., nous traitons votre candidature sur la base de critères objectifs.

Notre client, une société de gestion de portefeuille indépendante spécialisée sur le segment de la dette non cotée, recherche, afin de renforcer ses équipes, un.e : Adjoint.e RCCI Enjeux et contexte : Notre client est une société de gestion spécialisée dans la gestion de fonds de dette privée et publique, s’adressant principalement à une clientèle institutionnelle française et internationale (compagnies d’assurance, mutuelles, caisses de retraite, fonds de pension). En forte croissance, la société développe de nouveaux produits, outils et méthodologies afin de répondre aux attentes de ses investisseurs, dans un environnement réglementaire exigeant et en constante évolution. Dans ce contexte, elle souhaite renforcer son département Conformité, Contrôle et Juridique Produits par le recrutement d’un·e Adjoint·e RCCI, afin d’accompagner durablement cette phase de développement. Missions : Rattaché·e au RCCI, vous interviendrez en véritable bras droit, avec un périmètre large combinant missions opérationnelles et sujets transverses nécessitant prise de hauteur, analyse et capacité de décision. À ce titre, vos principales missions incluront notamment (liste non exhaustive) : Conformité et contrôle • Assistance et conseil aux équipes opérationnelles sur les problématiques de conformité liées aux activités courantes, • Suivi de la déontologie du personnel, • Identification, suivi et gestion des risques de conflits d’intérêts et d’abus de marché, • Suivi et traitement des réclamations clients Réglementation et gouvernance • Veille réglementaire et analyse des impacts pour la société, • Contribution à l’implémentation des évolutions réglementaires au sein des processus internes (mode projet), • Formation et sensibilisation des collaborateurs aux thématiques de conformité Produits, documentation et distribution • Revue et validation de la documentation précontractuelle des fonds (prospectus, DIC PRIIPs, etc.), • Revue et validation des documents commerciaux et supports de communication, • Revue et validation des rapports périodiques des fonds Dispositifs transverses • Revue et validation des dossiers KYC, • Validation des demandes d’habilitation et des changements de coordonnées bancaires, • Suivi du dispositif de protection des données personnelles (RGPD) Selon l’atteinte des objectifs et votre montée en compétences, le poste est susceptible d’évoluer vers un périmètre élargi, avec davantage de responsabilités décisionnelles et/ou managériales. Profil recherché : Formation & parcours • Diplômé·e d’un troisième cycle universitaire ou d’une Grande École de commerce, avec une spécialisation en conformité, droit, finance, audit ou comptabilité, • Vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience au sein d’une fonction conformité et/ou juridique, acquise en société de gestion et/ou en cabinet de conseil Expertise réglementaire • Excellente maîtrise de l’environnement réglementaire français et européen applicable aux sociétés de gestion, en particulier sur les actifs illiquides / private assets, • Solide connaissance des principaux cadres et textes réglementaires : AIFM, MiFID, AMF, LCB-FT, SFDR, Taxonomie européenne, DORA, etc., • Capacité à traduire les exigences réglementaires en processus opérationnels pragmatiques et adaptés à un environnement en croissance Compétences linguistiques • Anglais courant, tant à l’écrit qu’à l’oral, vous permettant de rédiger, analyser et échanger avec des interlocuteurs internes et externes internationaux Qualités personnelles • Rigoureux·se, autonome et fiable, vous faites preuve d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, • Organisé·e et méthodique, vous savez gérer des sujets multiples dans un environnement exigeant, • Doté·e d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans un rôle de conseil et de pédagogie auprès d’équipes opérationnelles Appétence digitale • À l’aise avec les outils digitaux, vous manifestez un intérêt marqué pour la transformation et l’optimisation des processus conformité, notamment via l’automatisation et les outils de suivi et de contrôle Le Groupe APTIC mène une politique engagée en faveur de l'équité, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. Nous encourageons vivement les candidatures de personnes de tous horizons, genres, origines et capacités. Nous sommes signataire de la Charte de la Diversité. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité, équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site ___

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction des Affaires Financières et Prudentielles, vous intégrerez le service Fiscalité et serez directement rattaché(e) au Responsable Fiscal, qui a pour mission d'assurer la fiscalité du Groupe, d'étudier et résoudre les problématiques spécifiques d'activité. Vous aurez l'opportunité de contribuer aux activités suivantes : • Analyse et optimisation sur tout impôt des structures du Groupe (impôt sur les sociétés, TVA, CVAE, CFE…) et sur les opérations exceptionnelles., • Contrôles fiscaux ou URSSAF, • Intégration fiscale : participation aux revues des résultats individuels et d'ensemble., • Veille fiscale. Ces missions seront assurées en lien avec la manager. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. Profil ✓ Vous avez soif d'apprendre et êtes impliqué(e) dans votre travail. ✓ Vous êtes curieux(se) et force de proposition. ✓ Vous savez faire preuve d'autonomie. ✓ Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel Une expérience en fiscalité d'au moins 3 ans est requise. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Le Chargé de Mission des Projets d’Homologation (CMPH) est rattaché au pôle Mission de la Politique SSI de la Direction de la Transformation Numérique (DTNUM) du ministère de l’Intérieur. Il joue un rôle clé dans l’intégration de la sécurité des systèmes d’information (SSI) au cœur des projets numériques ministériels. Vos missions Vous accompagnez les sous-directions et les équipes projets dans la prise en compte de la SSI, depuis la conception jusqu’à l’homologation : • Accompagner les sous-directions dans leurs relations clients et projets, • Vérifier l’intégration de la démarche SSI dans les projets applicatifs et d’infrastructure (DISSIP V5), • Sensibiliser les acteurs aux enjeux, à la logique et à la valeur ajoutée de la SSI, • Conseiller les chefs de projet dans la réalisation des analyses de risques (EBIOS Risk Manager – ANSSI), • Veiller à l’application de la PSSI et des procédures de sécurité (PES), • Piloter et suivre les processus d’homologation, notamment pour les projets soumis au RGS, • Assurer le suivi du tableau de bord SSI d’homologation, • Contribuer à la mise à jour des procédures d’exploitation de la sécurité, • Participer à la cartographie du système d’information ministériel, • Être force de proposition pour renforcer la sécurité des SI, • Veiller au maintien en condition de sécurité des applications et infrastructures, • Contribuer aux actions de sensibilisation et au plan annuel d’homologation SSI Environnement hiérarchique • Rattachement hiérarchique : Cheffe de la Mission Politique SSI Vos perspectives Le poste offre de réelles opportunités d’évolution au sein des filières SIC et SSI de la sphère publique, en valorisant une expertise reconnue en sécurité des systèmes d’information. Durée attendue sur le poste : 3 ans Conditions particulières d’exercice • Temps de travail : 38h/semaine, 25 jours de congés et 16 jours d’ARTT, • Habilitation Secret requise, • Affectation administrative : Place Beauvau – Paris 8e, • Affectation géographique : Immeuble Lumière – Paris 12e, puis site Universeine – Saint-Denis (93200) à horizon 2026–2027 Descriptif du profil recherché Compétences requises • Sécurité des systèmes d’information : niveau confirmé, • EBIOS Risk Manager (ANSSI) : niveau confirmé, • Référentiels et cadres SSI : II 901, IGI 1300, II 920, • RGS, RGPD, LPM : niveau pratique, • Processus d’homologation des SI sensibles (ANSSI), • Normes ISO 2700x : niveau confirmé

🔎 Adjoint au Directeur de la Coordination Générale des Soins (H/F) 📍 Groupe Hospitalier GHU Paris CENTRE Hôpitaux Broca La Collégiale • Cochin Port Royal • Corentin Celton • HEGP • Hôtel-Dieu • Necker-Enfants malades • Vaugirard 🎯 Votre rôle Aux côtés du Directeur de la Coordination Générale des Soins du GHU, vous contribuez à la définition et au pilotage de la politique de soins et des activités paramédicales du Groupe Hospitalier. Vous assurez activement l'organisation, la qualité des soins et le management des équipes. 🩺 Vos missions principales • Contribuer à la définition, au pilotage et à l’évaluation du projet de soins à l’échelle du GH, • Assurer l’organisation, la qualité et la continuité des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, • Participer à la conception et à l’évolution des DMU et des activités de soins, en lien avec les équipes médicales et les directions, • Manager et animer l’encadrement paramédical (directeurs des soins de site, cadres de DMU), • Piloter des démarches d’amélioration continue de la qualité, de gestion des risques et de suivi des indicateurs, • Favoriser la recherche paramédicale et les nouveaux modes d’exercice (IPA, protocoles de coopération…), • Contribuer à l'élaboration du plan de formation et au développement des compétences, • Représenter le Directeur de la Coordination Générale des Soins en son absence ou à sa demande, • Être membre des instances de soins (CLSIRMT locale) 🎓 Profil recherché • Directeur(trice) des Soins diplômé(e) de l’EHESP, • Expérience confirmée au sein d’un groupe hospitalier, • Conception des politiques et des projets en adéquation avec les orientations stratégiques et budgétaires, • Capacité de travail, d'analyse, d’adaptation et esprit de synthèse au regard des responsabilités et des projets, • Gestion de projets, • Capacité à fédérer et mobiliser les équipes, • Communication, négociation, écoute et dialogue, • Capacité à se positionner, • Capacité d'innovation, d'adaptation., • Rigueur professionnelle et persévérance, • Rigueur, sens des responsabilités et engagement collectif ⭐ Particularités du poste • Logement de fonction par nécessité absolue de service, • Participation aux gardes administratives /!\ Les candidats intéressés doivent se signaler auprès du CNG avant le 11 février 2026

L'agence Supplay Marne-la-Vallée recrute pour son client Sanofi un(e)Technicien(ne) Utilités / Exploitation – Maintenance Fluide dans le cadre d'une mission d'intérim allant jusqu'à fin mars 2026. • Date de mission : dès que possible, • Horaires : Journée, • Rémunération : 17.70 à 20 €/h Votre rôle : Rattaché(e) au département Facility Management au sein de l’organisation mondiale Ingénierie & Maintenance, vous serez un acteur clé dans la maintenance et l’exploitation des utilités industrielles du site Sanofi de Vitry. Votre mission principale : garantir la performance et la disponibilité des installations de production et de distribution des fluides (vapeur, eau, air, azote, froid, effluents), tout en respectant les exigences HSE, Qualité et réglementaires. Vos principales responsabilités : • Assurer la conduite et la maintenance des installations fluides : démarrage, suivi et arrêt des équipements (vapeur, eaux, air comprimé, azote, froid, effluents…)., • Réaliser les tests d’autocontrôle et garantir la conformité réglementaire des équipements soumis à inspection (chaudières, équipements sous pression…)., • Effectuer les rondes techniques, relevés et contrôles de fonctionnement., • Réaliser la maintenance de niveau 3, en assurant la traçabilité des interventions et le reporting associé., • Proposer des améliorations techniques pour renforcer la fiabilité, la performance énergétique et la durabilité des installations., • Mettre en sécurité les matériels et réseaux conformément aux procédures HSE et travaux : consignations, permis de travail, vérification des équipements., • Participer aux inspections réglementaires et aux plans d’amélioration du site (énergie, eau, environnement…)., • Gérer les stocks de consommables, pièces détachées et réactifs, en veillant à leur conformité et à leur intégrité., • Assurer une astreinte mensuelle selon le planning établi. Profil recherché : Formation & expérience : • Bac +2 (BTS Maintenance des Systèmes – option systèmes de production) avec au moins 3 à 5 ans d’expérience en conduite de chaufferie., • BEP accepté avec 10 ans d’expérience, ou Bac Pro avec 5 à 10 ans d’expérience., • Une expérience en environnement industriel est indispensable, le secteur pharmaceutique étant un plus. Habilitations requises : • Conducteur de chaufferie vapeur ou eau surchauffée (organisme agréé)., • Électrique : H0, B1, BC., • Chimique / Site industriel : N1 minimum (N2 souhaité)., • Travail en hauteur : habilitation harnais (SIR à vérifier). Compétences techniques : • Solides connaissances en équipements sous pression, chaudières et systèmes de distribution de fluides., • Compréhension des réglementations associées (pression, sécurité, GxP, HSE)., • Connaissances de base en Pack Office., • Maîtrise des principes de maintenance préventive et corrective. Savoir-être : • Rigueur, méthode et sens des priorités., • Esprit d’équipe et bonnes compétences relationnelles., • Réactivité et capacité d’adaptation., • Sens du service et de la confidentialité., • Aisance dans la gestion des sous-traitants et des interventions multiples.