Trabajos cadres en Saint-Denis - Page 3Crear alertas

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction des Affaires Financières et Prudentielles, vous intégrerez le service Fiscalité et serez directement rattaché(e) au Responsable Fiscal, qui a pour mission d'assurer la fiscalité du Groupe, d'étudier et résoudre les problématiques spécifiques d'activité. Vous aurez l'opportunité de contribuer aux activités suivantes : • Analyse et optimisation sur tout impôt des structures du Groupe (impôt sur les sociétés, TVA, CVAE, CFE…) et sur les opérations exceptionnelles., • Contrôles fiscaux ou URSSAF, • Intégration fiscale : participation aux revues des résultats individuels et d'ensemble., • Veille fiscale. Ces missions seront assurées en lien avec la manager. Cette liste n'est pas exhaustive et pourra s'élargir en fonction du profil. Profil ✓ Vous avez soif d'apprendre et êtes impliqué(e) dans votre travail. ✓ Vous êtes curieux(se) et force de proposition. ✓ Vous savez faire preuve d'autonomie. ✓ Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel Une expérience en fiscalité d'au moins 3 ans est requise. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

À propos de l'entreprise ADLIB est un cabinet de chasse de têtes et de recrutement par approche directe, spécialisé dans l’identification et l’acquisition de talents rares, profils experts, cadres supérieurs et dirigeants. Nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements stratégiques en ciblant des candidats à haut potentiel et des profils pénuriques, difficiles à identifier via les méthodes traditionnelles. Grâce à une expertise pointue en executive search, une méthodologie rigoureuse et un réseau de haut niveau, ADLIB s’impose comme un cabinet de référence en recrutement de cadres et dirigeants en France et à l’international.Notre mission : offrir un accompagnement sur-mesure, confidentiel et efficace pour attirer les meilleurs profils sur des fonctions clés, qu’il s’agisse de management de transition, de postes de direction, de profils experts ou de talents stratégiques. À propos du rôle Aujourd’hui, ADLIB recherche pour l’un de ses clients un contractant général/promoteur multiproduit, un Conducteur de travaux Réhabilitations Haut de Gamme (F/H). Responsabilités En tant que Responsable de Travaux Réhabilitation Haut de Gamme (F/H), vous prenez en charge le pilotage complet d’opérations de réhabilitation de logements, en site vide comme en site occupé.Vous supervisez et coordonnez les chantiers, en garantissant la sécurité, la qualité, le respect des coûts et des délais.Vous optimisez chaque projet dans toutes ses dimensions : organisationnelle, technique, humaine et financière.Vous animez les réunions de chantier, assurez une communication fluide et fédérez l’ensemble des acteurs (maîtrise d’œuvre, maîtrise d’ouvrage, sous-traitants).Vous développez et entretenez un réseau de partenaires et de sous-traitants spécialisés répondant aux exigences de projets haut de gamme.Vous représentez l’entreprise auprès des parties prenantes, en incarnant un haut niveau de professionnalisme et d’exigence.Vous assurez la clôture des opérations : contrôle des livraisons, validation de la facturation définitive, participation au dossier SAV et transfert de l’affaire à l’agence. Qualifications Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en bâtiment, génie civil ou équivalent.Vous justifiez d’une expérience réussie (minimum 8 ans) en conduite de travaux, acquise au sein d’une entreprise générale et idéalement sur des opérations de réhabilitation haut de gamme ou haussmanniens. Compétences requises Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et votre autonomie.Vous savez prendre des responsabilités et piloter vos projets avec exigence et professionnalisme. Compétences préférées Animé(e) par le goût du travail bien fait et le sens du détail.Vous souhaitez évoluer au sein d’une entreprise réputée pour la qualité et la technicité de ses réalisations, et rejoindre une équipe engagée et exigeante. Rémunération et package de compensation À discuter lors de l'entretien. Déclaration d'égalité des chances ADLIB s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans ses processus de recrutement. ```

Mutuelle Mieux Être est une mutuelle à taille humaine, intervenant en protection sociale complémentaire en individuel et collectif, en direct ou via le courtage, dont la gestion en assurance santé et prévoyance est entièrement déléguée. Notre entreprise, porteuse des valeurs mutualistes et guidée par des principes de solidarité et d’utilité sociale, est issue de l'Economie Sociale et Solidaire. Elle est engagée et responsable socialement. LE POSTE Intégré(e) dans le service juridique, conformité et contrôle interne au sein du secrétariat général, vous avez pour mission de garantir l'efficacité du contrôle interne en identifiant les risques, en mettant en place des contrôles et en accompagnant les équipes dans l'amélioration continue des processus. A ce titre, vous accompagnez et conseillez les services de la Mutuelle concernés par la mise en œuvre d’un dispositif de contrôle interne et conformité cohérent avec les orientations définies par la Direction générale. Vos principales missions sont les suivantes : Contrôle interne • Réaliser des contrôles de 2ème niveau sur les périmètres des activités internes et déléguées (flux de données et dossiers physiques) et identifier les axes d’amélioration, • Réaliser des reporting des contrôles et rédiger les rapports, • Participer à la création et à la mise à jour des procédures, • Identifier des activités de contrôle spécifiques en s’assurant de leur pertinence, • Analyser les incidents et recommander des plans d’actions, • Sensibiliser et former les collaborateurs aux bonnes pratiques, • Contribuer par son expertise à des projets transverses Conformité • Suivre la réglementation et assurer un rôle de conseil sur les sujets ayant trait à la conformité, • Participer à la rédaction des procédures, politiques, questionnaires et normes relevant de la conformité, • Mener les actions de formation et de sensibilisation sur les dispositions réglementaires liées à la conformité A la demande de sa hiérarchie, le chargé de conformité et contrôle interne peut gérer toute mission ou dossier spécifique. LE PROFIL Vous êtes titulaire d’un Bac+4/5 en Audit, Finance, Gestion des Risques, Assurance ou Droit. Une spécialisation en Conformité Assurance, Actuariat, ou Contrôle interne et/ou une certification en contrôle interne ou conformité (ex. AMF, LCB-FT, RGPD, Solvabilité II) serait appréciée. Vous justifiez d’une première expérience dans la mise en œuvre et le suivi d’un plan de contrôle permanent. En tant que chargé de conformité et contrôle interne vous disposez d’une bonne connaissance du secteur mutualiste et assurantiel et de sa réglementation. Vous savez identifier, évaluer et documenter les risques opérationnels et réglementaires. Vous savez analyser des données, évaluer l’efficacité des dispositifs en place et accompagner le changement. Vous maîtrisez les activités et métiers du périmètre concerné, ainsi que les outils de communication et d’animation. Vous connaissez également les cadres de référence en contrôle interne, ainsi que les différentes typologies de contrôles et leurs modalités de mise en œuvre. Nous rejoindre, c’est gagnant-gagnant ! • Pour vous, c’est l’opportunité de mettre à profit vos compétences et de vous investir pleinement. C’est la possibilité de monter en compétences grâce à notre politique de formation et les interactions multiples au sein de notre mutuelle à taille humaine., • Pour nous, c’est l’opportunité de bénéficier de vos talents et de proposer un meilleur accompagnement à nos adhérents. Il s’agit d’un poste en CDI à pourvoir à Paris. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Expert & Manager recherche pour son client dans le cadre d’un CDI, un (e ) acheteur Indirect H/F. Le poste est basé dans le 93 à Aubervilliers. Rattaché (e ) au Responsable achats et au sein d’une équipe d’acheteurs, vous serez en charge des missions suivantes : • Respecter la politique achat de l’entreprise, • Développer et promouvoir l’activité achat auprès des clients, • Analyser les besoins des clients internes, • Sourcing et recherche de nouveaux partenaires, • Rédiger et gérer les appels d’offres / contrats cadres avec les différents clients internes et le service juridique, • Négocier, suivre et gérer les relations auprès des fournisseurs, • Assurer le suivi des fournisseurs sur les catégories suivies et contrôle des éléments dans le respect de la conformité aux demandes du Groupe, • Garantir à l’entreprise une approche qualité, coûts et délais pour les relations fournisseurs, • Prémunir l’entreprise des risques liés aux relations avec les fournisseurs, • Intégrer une notion de RSE dans la réflexion et les choix, • Organiser et assurer une veille technologique, • Proposer de nouvelles stratégies d’approvisionnement, • Gérer et suivre les litiges fournisseurs, • Assister les clients internes sur le process administratif des achats dans SAP, • Assurer le reporting mensuel des chiffres d’affaires fournisseur par catégories d’achat ainsi que le reporting des économies réalisées. Profil recherché : De formation Bac+ 5 avec une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire notamment dans les achats indirects (flotte automobilie,hôtels, déplacements, travel, etc) Connaissance de SAP ou d’un autre ERP orienté achats serait un atout Power BI : Une connaissance de l’outil serait un plus Anglais courant (niveau B2 minimum) échanges réguliers avec des fournisseurs internationaux Expérience confirmée dans le secteur du Travel, de la mobilité professionnelle ou de l’hôtellerie, idéalement dans un environnement corporate ; une exposition aux achats de flotte automobile, informatique, prestations intellectuelles ou services constitue un plus. Une expérience préalable dans les secteurs ferroviaire, transport ou industriel serait appréciée. Vous vous retrouvez dans les points suivants : proactivité, autonomie, sens du service, bon relationnel, orientation résultat

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Descriptif du poste Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons notre futur chargé(e) de scolarité pour un CDD de 6 mois. Rattaché(e) à la Responsable Scolarité de l’école INSEEC Grande Ecole, vous organisez et assurez le suivi de la scolarité des étudiants. A ce titre, vous : Gérez la scolarité étudiante : • Suivi des absences : mise à jour du fichier, mails d’avertissement, • Saisie des notes, traitement des bulletins, des attestations de réussite, des envois de diplômes, • Administration des modules e-learning, • Organisation des réunions de délégués, • Organisation logistique des épreuves de fin d’année, • Suivi des impayés Gérez les intervenants : • Transmission des contenus de cours aux intervenants,, • Interface entre les étudiants et l’équipe pédagogique ;, • Renseignement quotidien des étudiants, enseignants et parents ;, • Réponse aux mails et aux appels téléphoniques, • Remontée des informations aux responsables pédagogiques Organisez la logistique des évènements : • Communication auprès des étudiants Profil De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience réussie en assistanat et/ou administratif sur un poste similaire au sein d’une structure de l’enseignement supérieur et/ou de la formation. Vous maitrisez le Pack office et êtes à l’aise sur Excel. L'anglais est requis sur ce post pour échanger avec nos étudiants internationaux. Votre dynamisme, votre rigueur, votre aisance en communication verbale et non verbale ainsi que vos qualités rédactionnelles sont des atouts qui vous permettront de réussir sur cette fonction. Pourquoi nous rejoindre ? • La prise en charge à 100% des frais de transport, • La prise en charge des frais à hauteur de 2,60€ par jour de télétravail, • Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, • Un management et accompagnement de proximité, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France. Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité. Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous ? Le cabinet CRIT Fonctions Supports et Cadres recherche pour l'un de ses clients, un groupe spécialisé dans le secteur des technologies de l'information basé à Paris dans le 2ème arrondissement, un(e) HRBP, dans le cadre d'un CDD de 8 mois à pourvoir à partir de mi-janvier. Dans le cadre d'un remplacement, vous intègrerez une équipe de 6 HRBPs. Votre périmètre est de 140 collaborateurs et vous interviendrez principalement dans l'accompagnement RH, collectif et individuel en collaboration avec les différents services RH (recrutement, formation, ADP et développement RH). Vos missions seront plus précisément les suivantes : • Assurer le suivi RH des collaborateurs : réaliser les entretiens professionnels et de reprise d'activité ainsi que les entretiens de sortie, analyser la satisfaction des salariés, gérer les situations complexes ;, • Mettre en œuvre la politique RH : garantir le déploiement des processus RH (entretiens annuels, intégration, parentalité, coachings...), accompagner les managers sur le volet de la formation professionnelle, organiser et animer des ateliers thématiques (RPS, handicap...), participer à la construction et au déploiement de projets RH ;, • Guider et conseiller les managers sur les enjeux RH (évolution de carrière, accompagnement des cas particuliers). Profil : Diplômé(e) d'un Bac+5 dans les ressources humaines, vous justifiez d’au moins 5 années d’expérience en tant que HRBP avec un volet important en conseil RH et en accompagnement managérial / collaborateur (obligatoirement sur une population cadre). Une expérience dans le domaine du conseil informatique / de la prestation de service serait un véritable atout à votre candidature (mais ne demeure pas indispensable). Vous êtes doté(e) d’une aisance relationnelle qui vous permet de vous adapter à différents interlocuteurs et de collaborer de manière constructive avec les équipes RH. Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit de synthèse, votre fiabilité et votre sens de la communication. Rémunération et Avantages : • 45K€ - 50K€ sur 12 mois, • Statut cadre - RTT, • Télétravail : 2 jours par semaine, • Carte restaurant (valeur faciale : 10€), • Participation et intéressement

Les Echos Le Parisien recherche son/sa Responsable Achat (IT, média & data) F/H en CDI. Le Groupe Les Echos – Le Parisien s’adresse chaque mois à 25 millions de Français. Fort de l’expertise de ses 1 600 collaborateurs dont quelque 700 journalistes, doté d’un portefeuille de marques prestigieuses, il cultive deux grandes valeurs : l’exigence de qualité et un esprit résolument tourné vers l’innovation. Filiale média du Groupe LVMH, le Groupe Les Echos Le Parisien occupe un leadership sur plusieurs marchés : • Presse économique : Les Echos, • Presse quotidienne généraliste : Le Parisien – Aujourd’hui en France, • Presse hebdomadaire d'actualité et de photojournalisme : Paris Match, • Information financière : Investir, Boursier.com, Mieux Vivre votre argent, Capital Finance, • Arts & Culture : Radio Classique, Mezzo, medici.tv, Connaissance des Arts, Historia, • Evénementiel : Viva Tech, Médias en Seine, ..., • Services aux entreprises : brand content, dématérialisation, publication d’annonces, Entrepreneurs… Par ailleurs, le Groupe Les Echos – Le Parisien déploie une stratégie d’engagement responsable. Sa raison d’être exprime l’ambition de favoriser l’émergence d’une société plus responsable, en informant, en mobilisant et en accompagnant les citoyens et les entreprises : défense de la démocratie, protection de l’environnement, promotion de l’inclusion sociale, etc. Vos missions : Rattaché(e) au CDIO, le/la Responsable des Achats - IT, Média & Data F.H a pour mission de définir et de piloter la stratégie d'achats pour l'ensemble des besoins technologiques, digitaux et data du groupe. Il/elle joue un rôle clé dans la performance et l'innovation en garantissant l'accès aux meilleures solutions et aux partenaires les plus performants, tout en maîtrisant les coûts et les risques. Ce poste stratégique requiert une collaboration étroite avec les équipes techniques (développement, infrastructure, cybersécurité), data (data science, data engineering) et les directions numériques pour comprendre leurs besoins et y répondre de manière agile et efficace. Responsabilités clés : Stratégie et Pilotage des Achats • Définir et mettre en œuvre la politique d'achats pour les familles de produits et services technologiques, médias et data (logiciels, solutions SaaS, services cloud, plateformes de diffusion, outils d'analyse de données, etc.)., • Élaborer et gérer le budget achats en collaboration avec le CDIO et la direction financière, en identifiant les opportunités de rationalisation et d'optimisation., • Assurer une veille technologique et concurrentielle pour anticiper les évolutions du marché et identifier les innovations pertinentes pour le groupe., • Mettre en place des indicateurs de performance (KPIs) pour suivre l'efficacité des actions menées et assurer un reporting régulier à la direction. Sourcing et Gestion des Fournisseurs • Identifier, évaluer et sélectionner les fournisseurs et partenaires stratégiques sur le périmètre technologique et data., • Piloter les appels d'offres et mener les négociations pour l'acquisition de solutions complexes et stratégiques., • Développer et entretenir des relations solides avec un portefeuille de fournisseurs clés pour garantir la qualité, la performance et l'innovation., • Assurer le suivi de la performance des fournisseurs et gérer les éventuels litiges en collaboration avec le service juridique. Négociation et Contractualisation • Conduire des négociations stratégiques sur les aspects financiers, techniques et juridiques (licences, contrats de service, accords-cadres)., • Rédiger et valider les contrats en s'assurant de leur conformité avec les exigences légales (notamment le RGPD) et les politiques internes du groupe., • Contrôler la bonne exécution des contrats et gérer leur cycle de vie (renouvellement, résiliation). Collaboration et Gestion de Projets • Travailler en mode projet avec les équipes internes pour comprendre les besoins et définir les cahiers des charges., • Agir en tant que business partner auprès des Directions métiers pour les conseiller et les accompagner dans leurs choix technologiques., • Contribuer à la transformation digitale du groupe en proposant des solutions innovantes et en optimisant les processus d'achats. Formation et Expérience • Formation supérieure (Bac+5) en Achats, École de Commerce ou d'Ingénieur, avec une spécialisation en management des systèmes d'information ou en achats IT., • Expérience confirmée d'au minimum10 ans dans une fonction similaire, idéalement acquise au sein d'un groupe média, d'une ESN, d'un éditeur de logiciels ou d'une entreprise du secteur technologique., • Une expérience dans le management d'équipe est un plus. Compétences Techniques • Excellente connaissance de l'écosystème technologique et data : solutions cloud (AWS, GCP), plateformes SaaS, outils de CRM et de gestion de données (DMP, CDP), solutions de cybersécurité, etc., • Maîtrise des processus d'achats complexes et des techniques de négociation., • Solides compétences en gestion de contrats et bonne connaissance des aspects juridiques liés aux achats IT., • Compréhension des enjeux financiers et capacité à construire et à piloter un budget. Qualités Personnelles • Vision stratégique et capacité à aligner la stratégie achats sur les objectifs business du groupe., • Excellent sens de la communication et aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés., • Leadership et force de persuasion pour mener à bien des négociations complexes., • Esprit d'analyse et de synthèse pour prendre des décisions éclairées., • Curiosité, adaptabilité et goût pour l'innovation dans un secteur en constante évolution., • Capacité à gérer les priorités. « Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le groupe Les Echos - Le Parisien s'engage chaque jour en faveur de l’inclusion et de l'emploi des personnes en situation de handicap - Ensemble pour une société responsable »

Référence de la mission : EMA25014 Localisation : Paris 10e TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Le cabinet est classé depuis 8 ans consécutifs par les Echos parmi les meilleurs cabinets exécutifs. Contexte Notre client, un acteur majeur de l’hospitality, leader sur son marché et présent à l'international, recherche son prochain Head of Customer Care (F/H) pour son département Support interne. Ce poste est clé dans le dispositif car l'entreprise se distingue par la qualité de son expérience utilisateur et la fidélité de sa communauté de membres ou d'utilisateurs. Dans un contexte de forte croissance et d'une stratégie d'efficacité menée par l'innovation technologique, l'enjeu stratégique est d'assurer la scalabilité des opérations et de maintenir un haut niveau de qualité humaine et personnalisée pour les interactions complexes. Leur vision / Leurs valeurs L'entreprise est portée par des valeurs d'authenticité, de qualité de service, et s'engage en faveur d'une consommation responsable ou du partage. L'excellence opérationnelle et la culture de l'amélioration continue sont au cœur de sa stratégie. Le poste, ses enjeux et ses principales missions Ce rôle essentiel, directement rattaché à la Direction du Service Client, est le pivot entre la stratégie d'efficacité et l'exécution opérationnelle pour le département support interne (environ 35 personnes). À la fois leader et architecte de la structure interne, vous êtes en charge de définir la vision, l’organisation et les priorités pour offrir une expérience membre exemplaire. Vous impulsez une dynamique d’amélioration continue, garantissant une performance durable et un fort engagement des équipes. Votre enjeu prioritaire : Maintenir la satisfaction client voire l’augmenter dans un contexte de croissance et donc d’augmentation des échanges (+ 20% pour le support interne, en 2026). 1. Vision Stratégique et Leadership En tant que Responsable, vous élaborez et incarnez la vision stratégique du support interne, en parfaite adéquation avec les objectifs de satisfaction et d’expérience membre. Vous êtes en charge d'anticiper les besoins liés à la croissance de l'entreprise : planification des recrutements, montée en compétences, et évolution des outils et des process. Vous faites évoluer la structure vers une organisation claire et scalable, adaptée à la forte croissance de l’entreprise. Enfin, vous représentez le support interne dans les projets transverses et contribuez activement à la stratégie globale du service membre. 2. Management & Développement Votre rôle est essentiel dans l'accompagnement des équipes. Vous encadrez, coachez et faites grandir les Team Leads dans leur rôle managérial, en instaurant un cadre clair de suivi, de feedbacks et de développement professionnel. Avec les Team Leads, vous veillez à une organisation du travail équilibrée, adaptée aux besoins des membres et des collaborateurs. Vous êtes garant d'une culture d’initiative et de responsabilisation, et vous accompagnez la montée en compétences continue et l’autonomie des équipes internes. 3. Excellence Opérationnelle Le support membre est actuellement assuré exclusivement par e-mail, sans appels entrants, avec un accompagnement personnalisé et à la demande. Vous définissez et garantissez le suivi et l’analyse des KPI clés (CSAT, délais de réponse, backlog, qualité), en collaboration avec les Team Leads. Votre mission est de vous assurer de la bonne organisation du traitement des tickets internes et du respect des standards de qualité et de rapidité. Vous supervisez la cohérence des pratiques entre les différentes équipes internes et externes, afin d’assurer une expérience membre homogène. 4. Amélioration Continue & Process Vous instaurez une culture d’amélioration continue au sein du département, en identifiant les points de friction et en assurant la mise en place de solutions durables. Vous vous assurez que les retours des membres sont transmis et exploités par les équipes concernées (Produit, Marketing, Brand). Vous collaborez étroitement avec la Responsable Opérations pour introduire ou optimiser les outils, processus et procédures. De plus, vous travaillez avec le Responsable de l’équipe Externe pour assurer la cohésion, le suivi et une passation fluide des tickets entre les équipes internes et externes, tout en optimisant les processus. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? • Un environnement de travail inclusif et des équipes qui s’entraident et se soutiennent portée par une mission unique qui fait sens et la volonté de faire rayonner cet engagement., • Un environnement de travail international et multiculturel (10 nationalités différentes et l’anglais comme langue de travail), • Une entreprise humaine et en croissance, des collaborateurs passionnés et engagés au quotidien, un collectif fort qui maîtrise la culture du feedback, • Une Culture d’entreprise engagée avec les trois quarts des collaborateur·ice·s investi·e·s auprès d’associations partenaires Les bénéfices pour vous • Un rôle stratégique et transversal, avec un fort impact sur la scalabilité de l'organisation, • L'opportunité de diriger le changement opérationnel en se concentrant sur l'excellence et l'humain, • Une collaboration directe avec une Direction axée sur la performance et l'analyse, • L'intégration d'une entreprise innovante et reconnue dans le secteur des plateformes digitales Votre profil Vous justifiez d'une expérience d’au moins 10 ans dans le management d’équipes support, de ventes (sales) ou d'opérations, idéalement au sein d’une plateforme CtoC. Une expérience probante en management de managers (Team Leads ou équivalent) au sein d'une organisation en croissance et internationale est indispensable. Vous démontrez de solides compétences en structuration d’équipe, en analyse de la performance (KPI, reporting) et en pilotage de projets d’amélioration continue. Votre capacité à prendre des initiatives, à anticiper les besoins et à transformer efficacement la stratégie en actions concrètes sont des atouts indéniablement pour réussir dans ces fonctions. Vous incarnez un leadership fort, combinant exigence et bienveillance, capable de motiver et de faire monter les équipes en compétences. Enfin, ce poste requiert un esprit analytique et orienté résultats, une forte sensibilité à la satisfaction membre, ainsi qu'une excellente communication en anglais (niveau C2). Déplacement : Poste basé à Paris mais en management d'équipe à l'international. Des déplacements trimestriels en Europe sont à prévoir (4 fois par an, 2 à 3 jours). Vous pouvez être amené à vous déplacer aux Etats-Unis. Tech Stack : Zendesk / Notion et Slack / Google Suite Processus de recrutement • Entretien avec le consultant expert chez TASTE, • Entretien avec la RH chez notre client (30’), • Entretien avec la Direction de la Relation Client, • Cas Pratique et la Direction de la Relation Client (1h30), • Entretien avec la Direction Générale Recrutement responsable Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à . Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin. Localisation : Paris Référence de l’annonce : EMA25014

Fondé en 1989, le Groupe FSC est le premier cabinet de conseil RH indépendant en France, reconnu pour son expertise dans l’identification et l’évaluation de dirigeants et de cadres supérieurs. Depuis plus de 35 ans, notre groupe s’impose comme un acteur de référence du recrutement, de l’outplacement, du coaching et du pilotage de carrières. Notre ADN repose sur la performance, la fiabilité et la culture du résultat, mais aussi sur un esprit collectif fort, une ambiance conviviale et stimulante, où exigence et plaisir de travailler ensemble cohabitent naturellement. Dans un contexte de fort développement, nous renforçons nos équipes par le recrutement de Consultants Seniors, capables d’apporter une vision, une expertise sectorielle et un réseau de décideurs actifs. Vos missions • Développer, entretenir et fidéliser votre portefeuille clients avec une approche conseil et partenariale, • Piloter de bout en bout des missions de recrutement par approche directe d’experts, cadres et dirigeants, • Vous appuyer sur une équipe de chargés de recherche dédiés pour l’identification, le sourcing et la qualification des candidats, • Challenger et accompagner les décideurs sur la structuration et la transformation de leurs équipes, • Évaluer les talents à haute valeur ajoutée à travers une approche rigoureuse et sur mesure, • Incarner dans la durée la qualité, l’éthique et l’exigence qui font la réputation du Groupe FSC, • Participer activement à la vie du cabinet, aux projets transverses et à la dynamique collective, • Pour les professionnels confirmés qui performent, l’opportunité de recruter et manager une équipe de consultants Profil recherché • Un réseau actif de dirigeants, décideurs et talents dans un ou plusieurs secteurs clés, • Une posture entrepreneuriale, orientée développement, performance et résultats, • Une forte autonomie dans la gestion de votre chiffre d’affaires et de vos projets, • Un sens du relationnel, de l’écoute et du conseil stratégique éprouvé, • Envie d’intégrer une équipe soudée, passionnée, et attachée à la réussite collective Pourquoi nous rejoindre ? • Une structure solide et indépendante, établie depuis plus de 35 ans, • Un cabinet à taille humaine, où chacun compte et a un impact réel, • Une prise de décision rapide, sans lourdeur hiérarchique, • Une culture de la confiance, de la transparence et de l’autonomie, • Des perspectives d’évolution concrètes : développement de practice, management d’équipe, voire participation au capital selon profil, • Un environnement exigeant mais bienveillant, où la performance s’accompagne d’une vraie convivialité

Notre client est une grande enseigne de distribution spécialisée de renom, en recherche d’un Responsable Paie-ADP-Comptabilité Cadre en magasin H/F. Membre du Comité de Direction, au cœur des enjeux humains et budgétaires vous assurez la gestion administrative des effectifs, réalisait les paies, et le suivi des résultats et des frais du magasin. Vous participez activement à des missions RH liées à la formation, le recrutement, les sujets disciplinaires, la gestion de carrière, en collaboration avec les autres Cadres du magasin, votre Directeur h/f, et le RRH h/f. Fort d’une expérience et d’une double compétence en Ressources Humaines-Paie & Comptabilité-Contrôle de Gestion, vous accompagnez le Directeur du magasin ainsi que les managers dans le pilotage du Compte d’exploitation et dans l’adéquation ressources/besoins. Garant(e) des processus administratifs, vous veillez à la fiabilité des comptes et au respect des règles et obligations légales externes / internes. Garant(e) de la paie et de la gestion administrative du personnel. Vous travaillez en grande proximité avec les équipes finance et ressources humaines du siège. Proche des équipes vous accompagnez et conseillez les collaborateurs sur les questions administratives. De formation bac+2 à bac+5, vous avez déjà une première expérience dans une fonction associant la double compétence RH et Gestion. Une expérience confirmée et une bonne connaissance de la paie est requise et des processus comptables est souhaitée. Votre sens du commerce, votre goût du challenge, votre rigueur et des relations simples et directes avec vos équipes, seront vos meilleurs atouts pour réussir et évoluer au sein de notre enseigne.

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ème acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. L’intérim devient une véritable opportunité : une porte ouverte vers de nouvelles expériences, des missions enrichissantes et une flexibilité adaptée aux besoins de chacun. Notre équipe spécialisée sur les fonctions supports, RH, paie, juridique, marketing & communication recrute pour son client, acteur majeur dans le travail temporaire et du recrutement, situé à Laval (53) son futur Juriste spécialisé en droit des contrats H/F pour un CDI. Le poste est basé soit à Paris Montparnasse soit à Laval (53) selon convenances personnelles. Le télétravail est possible sur une partie de la semaine (hors période d'essai) si le/la candidat(e) réside entre 50 à 100 km de Laval. Déplacements : Si vous habitez à Paris/Ile de France prévoir des déplacements à Laval 2 à 3 fois/semaine pendant la période d'essai. Après période d'essai 1 jour/semaine selon les besoins du service.. Rémunération selon profil : de 40 à 52 k€ incluant le 13ème mois (versé en 2 fois, juin et décembre). La rémunération annuelle inclut également un variable compris entre 2200€ et 3600€/an selon le salaire fixe (payé en 4 fois, soit à chaque fin de trimestre civil, et au prorata du temps de présence). Le poste inclut 6 jours de RTT/an. Vos missions : Gestion des contrats : Analyser, rédiger et négocier tous types de contrats (contrats commerciaux, accords cadres) Garantir la signature conforme des contrats dans le respect des process internes. Gérer les échéances, renouvellements, et la renégociation des clauses en cours de vie des contrats. Mettre en place et suivre des procédures pour assurer la conformité et la traçabilité des engagements contractuels. Veiller au respect des lois en vigueur et des politiques internes du groupe. Conseil et accompagnement des équipes : Assister les équipes commerciales et opérationnelles dans la réponse aux appels d’offres, les soutenances et l’exécution contractuelle. Élaborer les contrats commerciaux en lien avec les différentes activités du groupe. Conseiller en matière précontentieuse et assurer le suivi des contentieux. Assurer une veille juridique active selon les process du service. Formation & expérience : Bac +5 en droit des affaires ou droit des contrats. 5 à 6 ans d’expérience dans une fonction similaire. Maîtrise du secteur de l’emploi, du recrutement ou du travail temporaire, idéalement. L'anglais intermédiaire est nécessaire sur le poste (lu et écrit). Compétences et qualités personnelles : Forte rigueur juridique et sens du détail. Esprit opérationnel, souplesse et capacité à s’adapter à des enjeux variés. Bonnes capacités relationnelles et sens de la négociation. Réactivité, organisation et aptitude à prioriser efficacement. Esprit de service affirmé auprès des clients internes. Un plus apprécié : Expérience dans la gestion des appels d’offres publics.

OMNES EDUCATION est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 15 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille, Chambéry et Toulouse) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, Munich, San Francisco et Abidjan), OMNES EDUCATION occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Objectif du poste Piloter la politique Qualité & Accréditations de l’ECE et en garantir la mise en œuvre opérationnelle, la conformité réglementaire et l’amélioration continue. Assurer le pilotage des accréditations et certifications nationales (CTI, CGE, Qualiopi, France Compétences, etc.) ainsi que la satisfaction des parties prenantes (étudiants, enseignants, partenaires, alumni). Missions principales Pilotage des accréditations et certifications • Piloter les dossiers d’accréditations et certifications pour l’ensemble des programmes (Ingénieur, Bachelors, MSc) et campus de l'école ECE., • Préparer et coordonner les audits CTI, CGE, Qualiopi, Bienvenue en France, DREETS, Rectorat.., • Assurer la constitution, la mise à jour et la conformité des dossiers., • Coordonner les réponses aux enquêtes institutionnelles., • Piloter la veille réglementaire et garantir la conformité aux exigences qualité de chaque organisme certificateur. Démarche qualité et amélioration continue • Définir, mettre en œuvre et suivre la politique qualité de l’école et son système de management de la qualité (SMQ) conforme à la norme ISO 9001., • Piloter les processus internes et externes, les revues de direction et les plans d’actions d’amélioration., • Animer la communauté QualitECE et promouvoir la culture qualité au sein de l’école. Évaluation et satisfaction des parties prenantes • Concevoir et piloter les enquêtes de satisfaction (étudiants, enseignants, intervenants, entreprises, alumni)., • Analyser les résultats, établir les plans d’action et présenter les conclusions aux instances internes (CODIR, conseils de perfectionnement, comités étudiants)., • Organiser les conseils de perfectionnement et les comités étudiants pour l’ensemble des programmes. Pilotage et animation du service Qualité • Encadrer et accompagner un(e) chargé(e) de projet Qualité., • Collaborer étroitement avec les directions académiques, les campus régionaux, le CFA et la Direction des Accréditations du Groupe OMNES Education. Profil recherché • Formation supérieure (Bac +5) en management de la qualité, ingénierie ou équivalent., • Expérience confirmée de 5 ans minimum dans la gestion de démarches qualité, accréditations ou certification dans l’enseignement supérieur., • Maîtrise des référentiels CTI, CGE, Qualiopi, ISO 9001., • Excellentes capacités d’analyse, de structuration et de gestion de projet., • Rigueur, sens du service, capacité d’animation transversale et de communication institutionnelle., • Anglais professionnel Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • La prise en charge à 100% des frais de transport, • La prise en charge des frais à hauteur de 2,60€ par jour de télétravail, • Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise, • Un management et accompagnement de proximité, • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

CV ET LETTRE DE MOTIVATION A ADRESSER A : MERCI DE MENTIONNER "RECRUTEMENT" DANS L'OBJET DU MAIL Description du poste : Encadrement (oui ou non) : NON Environnement professionnel : Placé sous la responsabilité hiérarchique du chef(fe) du bureau de la Formation, le responsable de formation assure l'élaboration et la mise en œuvre de l'offre de formation dans le domaine des ressources humaines et des politiques nationales mises en place à l'échelle du ministère du travail et des solidarités. Il/elle assurera notamment la mise en œuvre du marché interministériel de formation relatif au périmètre concerné. Il /elle travaille en transversalité avec les gestionnaires et les responsables de formation au sein du bureau le périmètre d'activité sera précisé lors de la prise de poste. Il/elle assure les missions suivantes : • participation à l'élaboration et à l'évaluation du plan annuel de formation; -recueil et analyse les besoins de formation des agents et des directions, en cohérence avec les orientations stratégiques ministérielles et interministérielles; • rédiger les synthèses d'évaluation des formations réalisées et établir un bilan annuel qualitatif;, • analyser le déroulement et les évaluations des actions de formations réaliser et proposer des évolutions, des rénovations ou de nouvelles actions; -mettre en œuvre le plan annuel de formation du ministère; -élaborer des cahiers des charges et participe à l'analyse des offres formulées via des accords cadres interministériels; -définir et rédiger les objectifs de chaque action de formation, le public cible, les pré-requis -analyser le déroulement et les évaluations des actions de formations; -réaliser l'ingénierie des dispositifs de formation: définir le contenu de chaque action de formation, son séquençage pédagogique, son dispositif d'évaluation; -assurer le recrutement et le suivi des formateurs internes, le choix des prestataires externes en analysant les prestations: paragonnage d'organismes, identification des ressources internes et externes, rédaction des cahiers des charges de formation (achat de formation), etc. -coordonner le planning des différentes actions de formation; -établir le budget prévisionnel des formations et son suivi; -activités de pilotage et de logistiques: accompagner les personnels dans leur projet professionnel de formation, les conseiller; -contribuer à l'information et à la communication sur les dispositifs dont il/elle a la charge auprès des différents interlocuteurs internes; -gérer les relations avec les prestataires de formation, les formateurs internes et externes, organiser des réunions nécessaires à la préparation et au suivi des actions à réaliser; -participer à la mutualisation et à la diffusion des données sur les formations; -assurer une veille sur son domaine d'activité (évolutions réglementaires, nouvelles compétences,...) -en coordination avec le gestionnaire, assurer via renoirh, le suivi administratif,pédagogique, financier de la formation. Principaux interlocuteurs : acteurs RH, les directions spécificités du poste/contraintes: le calendrier budgétaire Profil souhaité : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œ uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Connaissance de l’environnement professionnel des ministères du travail, de la santé, de la solidarité et de la famille: concernés (niveau pratique, souhaitable) • Techniques d’ingénierie de formation (Niveau maitrise souhaitable), • connaitre les bases du budget et de la comptabilité publiques, la réglementation des marchés (niveau maitrise, souhaitable), • Outils bureautiques (niveau maitrise souhaitable), • connaitre la réglementation de la formation (niveau pratique souhaitable) Savoir-être : • Gestion des priorités, organisation, rigueur, méthode,, • Autonomie et sens du reporting, • Dynamisme, réactivité, capacité d’anticipation et d’adaptation, • Capacité d'écoute et de prise de recul, • Avoir le sens du relationnel Savoir-faire : • Sens de la rigueur, de la régularité et de la méthode (niveau maîtrise, requis), • Goût du travail en équipe (niveau pratique, requis), • Savoir planifier et appliquer des procédures (niveau maîtrise, requis), • Savoir établir des tableaux de bord, des bilans d’action et des indicateurs de gestion (niveau pratique, requis), • Connaitre les outils bureaucratiques et leurs usages;, • Savoir rédiger des notes et cahiers des charges;, • Expression écrite et orale (niveau maîtrise, requis) Expérience professionnelle : une expérience dans le domaine de la pédagogie serait appréciée Localisation administrative et géographique : Direction des ressources humaines des Ministères de la Santé, des Solidarités et du Travail Sous Direction attractivité et parcours Tour Olivier de Serres : 78-84, rue Olivier de Serres 75015 Paris DESCRIPTION DE LA STRUCTURE : Le bureau de la formation pilote l'élaboration et la mise en œuvre des plans de formation des MSO et favorise les parcours professionnels individuels pour le périmètre de la formation continue de l'ensemble des agents publics appartenant aux ministères sociaux . MISSIONS DE LA STRUCTURE : -Élaboration de la stratégie, pilotage, mise en œuvre de l'offre de formation ministérielle (formation continue); -Conception pédagogique, programmation, gestion et évaluation des sessions; -Préparation aux concours et examens professionnels; -Pilotage des ressources budgétaires relatives à la formation, délégation des crédits, marchés; • Appui aux services en ingénierie de formation;, • Animation des réseaux des correspondants territoriaux chargés de la formation; -Tutelle des écoles de service public rattachées aux différents périmètres ministériels; • Participation aux travaux conduits en interministériel (groupes de travail, marchés...);, • Contribution au dialogue social;, • Développement, participation projets RH. Effectif du bureau : 17 agents Organisation Le bureau de la formation est structuré comme suit : • 1Cheffe et 1 adjointe du bureau (A) ;, • Volet transversal 1 responsable du pilotage budgétaire, et des partenariats (A) ; 1 responsable de formation Mentor (A) ; • Volet préparation /concours/examens et dispositifs individualisés : 2 Responsables pédagogiques chargés du pilotage et de la coordination des concours/examens (A) 1 gestionnaire de formation (B) • Volet en charge de la « formation continue » : 1 Responsable pédagogique chargé des formations métiers relevant des offres ministérielles (A) ; 3 Responsables pédagogiques chargées des offres nationales transverses et administration centrale (A); 6 gestionnaires de formation (B et C). Informations complémentaires : Formations obligatoires prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : 1. Les valeurs de la république ( laïcité, égalité professionnelle , violences sexistes et sexuelles), 2. Excel niveau expert et graphique, 3. Achat publics (les bases des marchés publics , rédiger un CCTP et choisir les critères, suivi administratifs et financiers ), 4. Economie, finances et gestion ( fondamentaux de la tutelle de l'état niveau 1), 5. Formation sécurité et incendie, 6. RenoiRH (SIRH)- formation Autres formations utiles au poste à définir en fonction du profil du candidat.

Rejoignez un groupe industriel en intégrant son département Paie en tant que Chef de Projet SIRH – GTA H/F, chargé de participer à la migration d'outils et à la modernisation des processus RH liés à la gestion des temps. Ecrivez à CENTURION SEARCH () et mettez à profit votre solide expérience acquise en cabinet de conseil ou au sein d'équipes SIRH. Dans un contexte d'optimisation des outils, vous intervenez en tant que référent fonctionnel dans le cadre de la migration vers KELIO (projet stratégique d'une durée de 2 ans), avant de poursuivre votre évolution au sein du service selon les opportunités. • Vous vous positionnez comme spécialiste des processus GTA (temps de travail, absences, plannings, anomalies, badgeuses, etc.) pour les différentes entités du groupe., • Vous pilotez les projets liés aux évolutions de l'outil GTA (déploiement, paramétrages, tests, conduite du changement)., • Vous analysez les besoins opérationnels et proposez des optimisations pour fiabiliser et fluidifier la gestion du temps., • Vous garantissez la qualité et la cohérence des données transférées vers la paie., • Vous documentez les processus, vous structurez les modes opératoires et vous formez les utilisateurs clés., • Vous collaborez étroitement avec l'équipe Paie afin de sécuriser la conformité des éléments variables issus de la GTA., • Vous participez aux contrôles post-paie pour fiabiliser les données., • Vous apportez un appui technique sur l'articulation et les échanges entre GTA et moteur de paie., • Vous prenez part à la gestion des incidents utilisateurs et vous accompagnez la maintenance évolutive du système., • Vous contribuez aux évolutions du SIRH en lien avec les équipes techniques internes et les éditeurs., • Pour cela, vous êtes amené à vous déplacer sur différents sites du groupe (2 à 3 fois par mois) afin de recueillir les besoins opérationnels locaux, déployer la solution et accompagner les équipes dans leur prise en main des outils. Vous êtes issu d'une formation Bac+3 à Bac+5 avec une spécialisation hybride en Ressources Humaines et/ou en SI (Master RH & Transformation Digitale, Master MIAGE Gestion des Systèmes RH, etc.). Des certifications complémentaires telles que « Conduite de Projet SIRH (CEGOS) » ou « Optimiser la gestion des talents avec un SIRH (DEMOS) » pourraient s'avérer pertinentes. Néanmoins, quelle que soit votre formation initiale, une expérience spécifique d'au minimum 7 années dans l'utilisation, la gestion, le déploiement et/ou le support d'un outil SIRH (notamment en GTA) est indispensable. Cette expérience aura été acquise impérativement : • Au sein d'un service SIRH d'entreprises utilisatrices, en proximité avec les enjeux opérationnels du terrain et les équipes Paie. Vous avez piloté ou participé activement à plusieurs déploiements SIRH (paie, GTA, recrutement, formation, GPEC, etc.), avec un focus spécifique sur les outils ou modules de Gestion des Temps : Chronotime (Horoquartz), Kélio (Bodet), eTemptation (Sopra HR), Workday Time Tracking, Octime, ADP T&A, etc. Idéalement, un passage opérationnel dans un service Paie vous aura permis d'appréhender les règles légales et conventionnelles liées au temps de travail (heures supplémentaires, cycles, modulation, astreintes, forfaits, etc.). Vous êtes habitué à collaborer avec des équipes externes (éditeurs) et internes (users) dont le niveau de maturité et de maitrise des outils est varié. Au-delà d'un sens du service client, d'un sens aigu de l'analyse et d'une véritable rigueur, vous adoptez une posture orientée solutions, amélioration continue et pédagogie. Quelques déplacements seront à prévoir auprès de vos « clients » internes sur différents sites du groupe en France.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants…alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction Juridique et Conformité et du Pôle Conformité, vos missions seront les suivantes : • Contribuer à la cartographie des risques de non conformité ;, • Définir le plan de contrôle et réaliser les contrôles de 2ème ligne au titre du dispositif RGPD ;, • Etre acteur(trice) de la Conformité au titre de la veille RGPD et enrichir et actualiser la base documentaire RGPD : politique et référentiels RGPD, registre des traitements, AIPD, clausier RGPD..., • Contribuer à intégrer la conformité RGPD dès le début d'un projet : privacy by design et contribuer aux analyses de risque sous l'angle RGPD ;, • Etre responsable du reporting interne et externe : en support du DPO et plus globalement préparer les supports de comitologie ;, • Traiter les exercices de droit via la BAL dédiée ;, • Enrichir les connaissances des équipes opérationnelles et contribuer à leur montée en compétence ;, • Etre conseil auprès des différentes directions du Groupe ;, • Etre le point de contact privilégié de l'audit interne (entretien, pré rapport et suivi des livrables) ;, • Diffuser la culture Conformité. Profil : • Bac + 5 juridique, conformité, management des risques, école de commerce ;, • Expérience professionnelle d'au moins 5 ans en conformité / équipe DPO, une expérience en retraite complémentaire serait appréciée ;, • Doté(e) d'une capacité d'écoute, d'un très bon relationnel ;, • Rigueur, capacité d'analyse ;, • Très bon rédactionnel ;, • Capacité à travailler en mode projet, à réaliser des livrables et à faire du reporting, esprit d'équipe ;, • Maitrise des outils bureautiques ;, • Sens du service client et du résultat. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 50%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap. demandes des personnes concernées ;

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Sales B2B Corporate Finance H/F Client : Groupe Média / Data Provider B2B Localisation : Paris Package RH : CDI – Statut Cadre – Forfait jours – 10 jours RTT/an – 35-40k€ fixe (selon séniorité) + variable déplafonné – Intéressement, PEE, PERCO et avantages (excellente mutuelle, etc.) 2 jours/TT semaine Rejoins un acteur clé de la data stratégique et de l’intelligence marché, qui accompagne chaque jour dirigeants, investisseurs et décideurs dans leurs choix les plus stratégiques. Positionné à la croisée entre média premium, data provider et outils BI, ce groupe fournit des informations exclusives (fusions, acquisitions, levées de fonds…) via une data ultra-qualifiée et une suite d’outils SaaS permettant des analyses fines et précises, au service de la décision stratégique. Dans le cadre de son développement, le groupe ouvre 1 poste de Sales B2B sur le marché Corporate Finance & Private Equity Mission Principales Continuer à faire rayonner le groupe et développer le portefeuille clients en signant de nouveaux comptes. Pour ça, tu ne pars pas de zéro : puisque toute l’entreprise est centrée sur la data, tu disposes d’une base de données ultra-qualifiée avec des informations stratégiques qui servent de véritable pied dans la porte. Le groupe est déjà reconnu et identifié sur son marché, avec une offre perçue comme hautement qualitative et sans équivalent en France, ce qui facilite l’ouverture de la discussion et assure un cycle de vente court. L’équipe est à taille humaine, ce qui signifie que, peu importe ton profil ou ton appétence sectorielle, tu pourras co-construire ta trajectoire au sein d’un collectif soudé, bienveillant et ambitieux. Toi : • Chasseur, pitcher, closer : Tu as une forte appétence pour la prospection téléphonique (principalement sur une base de données existante) et fais preuve d’une vraie écoute active. Tu aimes pitcher, susciter l’intérêt et embarquer ton interlocuteur jusqu’à la démo, en prenant le temps de bien comprendre son besoin pour lui apporter les arguments les plus pertinents… et closer !, • Curieux et dynamique : Tu n’as pas peur d’aller chercher l’information, de poser des questions et de te nourrir de l’expertise de tes pairs pour monter rapidement en compétences sur les univers de tes prospects et clients., • Agilité intellectuelle & posture conseil : Tu sais vulgariser des notions techniques de finance et de data pour des interlocuteurs exigeants, souvent C-Levels., • -> BU Corporate Finance & Private Equity : dirigeants de fonds, associés / partners de cabinets d’avocats, cabinets de recrutement, banquiers d’affaires (privé / public…), etc. -> BU Immobilier & Infrastructure : DG et associés de fonds d’investissement, groupes immobiliers, asset managers… Process de recrutement • Qualification avec la recruteuse, • Entretien métier avec le Manager commercial, • Entretien Soft Skills / RH, • Rencontre avec les dirigeants / fondateurs et proposition d’offre Package RH : CDI – Statut Cadre – Forfait jours – 10 jours RTT/an – 35-40k€ fixe (selon séniorité) + variable déplafonné – Intéressement, PEE, PERCO et avantages (excellente mutuelle, etc.) 2 jours/TT semaine

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Notre client est un acteur reconnu du secteur médico-social, engagé auprès des personnes en situation de handicap psychique. Son ESAT accompagne 87 travailleurs dans la construction de leur parcours professionnel, en s'appuyant sur des activités variées et des projets d’inclusion ambitieux. Dans le cadre de son développement, il recrute son ou sa Directeur·rice d’ESAT, en CDI, basé à Paris. Vous souhaitez piloter un établissement médico-social au projet fort, où l’accompagnement des personnes en situation de handicap psychique s’inscrit dans une dynamique de professionnalisation, de qualité et de transformation ? Notre client recherche un directeur capable de conjuguer vision stratégique, management de proximité et pilotage opérationnel rigoureux. Ce que vous ferez En lien direct avec la Direction Générale et dans le respect du projet stratégique de la fondation, vous assurerez le pilotage global de l’ESAT : Pilotage stratégique et qualité d’accompagnement • Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et la qualité de l’accompagnement médico-social., • Assurer la sécurité, la bientraitance et l’adaptation continue des pratiques aux besoins des travailleurs., • Encadrer et accompagner l’équipe d’encadrement (services commercial, exploitation, administratif)., • Assurer la coordination interservices et maintenir un fonctionnement fluide et structuré., • Garantir l’équilibre budgétaire et le suivi rigoureux des moyens (budget, RH, patrimoine, risques)., • Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels et acteurs du territoire., • Développer l’activité économique de l’ESAT et renforcer son positionnement dans l’écosystème local. Ce que nous recherchons • Diplôme Bac+5 type CAFDES ou équivalent., • Expérience significative en direction d’ESAT ou d’établissement médico-social., • Solide connaissance du public handicap psychique, du cadre réglementaire et des politiques publiques., • Compétences avérées en gestion budgétaire, management et pilotage organisationnel., • Aptitudes reconnues à la communication, la concertation et la négociation., • Leadership bienveillant, sens des responsabilités, autonomie dans l’action et capacité à rendre compte., • Rigueur, loyauté, réactivité, et sens de l’équilibre entre vision stratégique et proximité terrain. Pourquoi ce poste va vous plaire • Un projet d’établissement dynamique, tourné vers la modernisation et la transformation accompagnée., • Un environnement où la qualité d’accompagnement et l’innovation sociale sont au cœur des décisions., • Une direction générale engagée, donnant autonomie et marge d’action., • La possibilité d’avoir un impact direct sur les parcours des personnes et sur la performance globale de l’établissement. Localisation : Paris Contrat : CDI, statut cadre Rémunération : selon profil, selon CCN51

Titre : Architecte HMONP / ETAT - chef de projets construction retail et restaurants Lieu : Paris Vincennes Contrat : CDI Salaire : 50 K€ brut ou selon profil Donnez vie à des projets emblématiques du secteur de la restauration, du retail pour des marques PAP, cosmétiques et premium. Vous rêvez de piloter des projets ambitieux dans le retail et la restauration ? Rejoignez une agence qui vous donnera les moyens de transformer les idées design en bâtiment. Alors, rejoignez une agence en pleine croissance, avec une culture projet affirmée, qui vous offre des projets variés, des missions transverses et une vision globale d’un projet de construire jusqu’à l’aménagement intérieur, ainsi qu’une forte autonomie dans la gestion de vos opérations. Vous avez une solide expérience en suivi de travaux de construction et pilotage, postulez vite ! A PROPOS DE NOTRE CLIENT : Notre client, une agence d’architecture spécialisée dans la maîtrise d'œuvre d'exécution et le contractant général, reconnue pour piloter des projets ambitieux (restaurants, magasins, hôtels) de la phase faisabilité jusqu’à la livraison clé en main, recrute dans le cadre d’une création de poste : Architecte chef de projets construction retail (H/F) DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un Chef de projet – Architecte suivi de travaux / construction, capable de suivre des chantiers de construction neuve sur l’ensemble du territoire. Sous la responsabilité du Directeur des opérations, vous assurerez le suivi complet des projets de construction et d’aménagement (nouveaux restaurants, rénovations, expansions), de la phase de conception à la réception des ouvrages. En collaboration directe avec le maitre d’ouvrage et les équipes internes (dessinateurs, économistes, architectes), vous : • Pilotez le suivi des chantiers (construction de bâtiments à usage commercial ou hôtelier), de l'ouverture à la livraison de la coque vide., • Assurez la coordination technique des acteurs du projet (BET, entreprises, sous-traitants, bureaux de contrôle, OPC)., • Veillez au respect des plans d’exécution sur le terrain, • La planification des projets, • Participez aux réunions de chantier, rédigez les comptes rendus et supervisez la levée des réserves., • La consultation des entreprises,, • Le contrôle des entreprises référencées tout en respectant les contrats-cadres,, • Le contrôle du bon avancement, de la qualité et la conformité des travaux,, • La coordination des sous-traitants, • Veillez au respect des délais, des coûts, des normes réglementaires et de la qualité architecturale., • Êtes le garant du respect des standards du client (implantation, structure, façades, réseaux, etc.)., • En option : Vous pourrez être amené(e) à intervenir sur les phases d’aménagement intérieur, selon les projets. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS : Formation : Diplômé(e) en tant architecte HMONP, DPLG (Val de seine, La villette, Versailles...) ou Diplômé d’un Bac+5 en tant qu’ingénieur (ESTP, HEI LILLE, CNAM, POLYTECH : EICT) Expérience : Vous détenez une expérience de 5/10 ans sur du suivi de chantier construction / ERP, ou pilotage de chantier, au sein d’une enseigne d’une agence d’architecture • Organisé(e), autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un bon esprit d’équipe et de synthèse. Logiciels : Maîtrise des outils bureautiques et de gestion de chantier (type MS Project, Excel, etc.). Autocad est un + mais non indispensable, Indispensable : Très bonne maîtrise de l’environnement chantier (réglementation ERP, DTU, accessibilité, sécurité...). À l’aise avec la lecture de plans, la coordination technique, et les échanges multi-interlocuteurs. Le petit plus : agence agile, diversité des projets, possibilité de travailler en aménagement intérieur Mobilité nationale indispensable (déplacements réguliers sur chantiers en France). 📩 Postulez maintenant et faites décoller votre carrière : Envoyez votre CV en format PDF, avec la référence « 2025-10-24-983-LIN». À l’attention de Madame Alexia BLANCHARD 📧 : EMPLOI : vous êtes en recherche de nouvelles opportunités ? 🔗 découvrez d’autres opportunités sur ___ Preference Search vous accompagne dans tous vos projets RH et de recrutement, de la détection de talents à l’intégration réussie. Faites confiance à notre expertise pour vos recrutements. #chantier #architecture #construction #retail #maitrisedoeuvre #chefdeprojet

Description du poste : Le Groupe DOMINO (500 collaborateurs, 120 agences en France, Pologne, Portugal, Maroc et Suisse, 200 millions EUR de CA en 2021) se développe depuis 20 ans sur le marché des solutions RH (intérim, recrutement, formation, conseil). Notre activité est structurée en 3 branches : Tertiaire (DOMINO STAFF), Médico-Social (DOMINO CARE), Généraliste (DOMINO MISSIONS). Nos valeurs sont le résultat de notre passion et de nos engagements : sens du travail collectif et satisfaction de nos clients, et de nos collaborateurs intérimaires. » Vous interviendrez au sein de l’agence Domino CARE de Paris et plus précisément sur les secteurs du social et du médico-social. Sous la responsabilité du Directeur d'Agence, vos principales missions sont le développement commercial et le recrutement dans le secteur du social. • Cibler et identifier les décideurs, - Déploiement des accords-cadres et développement d'une clientèle locale,, • Rendez-vous commerciaux : phoning, présentation physique et visites spontanées,, • Mise en place de partenariats commerciaux,, • Reporting et suivi en CRM et la recherche et la délégation de profils, • Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation,, • Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats,, • Mise à jour et suivi base de données candidats,, • Présentation et vente des profils au client. Profil recherché : De formation Bac +3, vous êtes doté(e) d'une première expérience réussie sur une fonction équivalente, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Vous êtes entrepreneur, force de proposition et de nature créative. Vous cherchez à intégrer un environnement de travail agile, qui allie travail collectif et individuel. Vous êtes attiré par la vente de solutions RH en lien avec l'acquisition et la fidélisation des talents. Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) – participation à un abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport. Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...

Acteur historique et reconnu de l’intérim spécialisé, notre client intervient depuis plus de 35 ans dans les domaines des Travaux Publics, du Génie Civil et des métiers techniques du bâtiment. L’entreprise s’appuie sur une expertise éprouvée, une forte réactivité et un réseau solide auprès des principaux acteurs du secteur en Île-de-France. Elle accompagne ses partenaires sur leurs besoins en personnels ouvriers qualifiés et en encadrement de chantier : maçon, coffreur, canalisateur, conducteur d'engins, finisseur, mécanicien TP, tunnelier, mineur, boiseur… Enjeux du poste : Ce poste s’inscrit dans une stratégie de croissance ambitieuse, visant à doubler le chiffre d’affaires à horizon 2030. Le futur Responsable Commercial Génie Civil & TP F/H jouera un rôle central dans l’expansion commerciale de la structure. Missions principales : • Développer les relations avec les grands comptes (accords-cadres existants), • Multiplier les contacts auprès des différentes agences et entités décisionnaires, • Développer un portefeuille de clients ETI & PME, • Promouvoir les missions spécifiques liées à l’activité « passerelle », • Assurer une présence terrain soutenue, • Collaborer étroitement avec l’équipe de recruteurs, • Suivre et analyser la performance commerciale : CA, marge, taux de transformation, viviers... Profil recherché : Nous recherchons un profil connaissant parfaitement le secteur des Travaux Publics et du Génie Civil : • Idéalement un ancien conducteur de travaux, chef de chantier ou technicien TP/GC souhaitant évoluer vers un rôle commercial,, • Ou un commercial déjà spécialisé dans ce secteur d’activité. Compétences clés : • Forte présence terrain, • Excellent relationnel et sens du service, • Bonne connaissance des chantiers et réseaux TP/GC, • Organisation, autonomie et fiabilité Modalités : • Fixe : 45 000 € bruts annuels, • Variable attractif et déplafonné, • Primes mensuelles et annuelles sur objectifs, • Voiture de fonction + carte carburant, • Téléphone, ordinateur et outils itinérants, • Perspectives d’évolution vers le management d’une équipe commerciale, • Rattachement hiérarchique : Direction Générale Pourquoi rejoindre cette entreprise : • Un acteur solide et reconnu dans le secteur TP/GC, • Un poste stratégique à fort impact, • Une direction accessible et impliquée, • De réelles possibilités d’évolution

OMNES Éducation est un Groupe d’enseignement supérieur et de recherche pluridisciplinaire en Management, Communication & Création, Sciences de l’Ingénieur et Sciences politiques. Groupe Français leader de l'enseignement supérieur privé, avec 14 écoles, 20 Campus, nous formons annuellement plus de 40.000 étudiants et 3.000 cadres, du Bachelor au DBA, en présentiel ou online. Implanté en France (Paris, Lyon, Rennes, Bordeaux, Beaune, Marseille et Chambéry) et à l’international (Londres, Genève, Lausanne, Barcelone, Madrid, Monaco, San Francisco et Abidjan), OMNES Éducation occupe une place unique comme acteur reconnu dans le paysage éducatif français. Le Groupe a initié en 2020 un ambitieux plan de croissance et de transformation stratégique visant à devenir un leader de l’enseignement supérieur en Europe. Nous recherchons notre futur Chargé de développement commercial pour rejoindre l’ECE, école d’ingénieurs généraliste dans les technologies du numérique qui forme des ingénieurs, innovants dans les domaines de l’énergie et l’environnement, les systèmes embarqués dans l’aéronautique et l’automobile, la cyber sécurité, le Big data, les objets connectés et la finance quantitative. Votre rôle • Être l’un des moteurs de la visibilité de l'ECE et contribuer au rayonnement du campus lyonnais en orchestrant des événements sur place et en représentant l’école lors de salons et rencontres extérieures., • Animer et fédérer une équipe d’étudiants Ambassadeurs, en les accompagnant dans la mise en place d’actions impactantes pour promouvoir l’école., • Conseiller et guider les futurs étudiants, en répondant à leurs demandes d’information et en les accompagnant pas à pas dans leur projet d’inscription, avec bienveillance et professionnalisme., • Piloter le parcours d’admission, du suivi des dossiers jusqu’à l’organisation des sessions d’entretien, en garantissant une expérience fluide et positive pour chaque candidat. A ce titre, vos missions sont les suivantes : 1. Promotion de l’école (60%) • Organisez et planifiez des événements promotionnels d'envergure qui positionnent l'ECE comme un choix incontournable pour les étudiants ambitieux., • Coordonnez les ressources présentes sur les événements pour garantir leur succès. Chaque détail compte, et vous en êtes le maître d’orchestre., • Participez activement aux événements en représentant l'ECE, tout en conseillant les étudiants sur les formations qui changeront leur avenir professionnel., • Accueillez et orientez les prospects en fonction de leurs aspirations, en devenant leur premier point de contact et de conseil pour des décisions cruciales., • Analysez et proposez des actions correctives pour maximiser l’impact de chaque action. Vos idées font la différence., • Relancez les prospects et suivez les dossiers en transmettant les informations nécessaires rapidement et efficacement., • Mettez à jour notre CRM pour que rien ne passe à travers les mailles du filet, et pour optimiser le suivi des prospects et des inscriptions. 2. Organisation des journées concours (40%) • Planifiez et réservez les salles pour des concours structurés et fluides., • Gérez les candidatures avec une précision chirurgicale, de l’inscription à la sélection finale., • Supervisez les épreuves orales pour garantir une expérience fluide et professionnelle pour tous les candidats., • Coordonnez les jurys, en veillant à leur formation et à leur bon déroulement tout au long du processus., • Gérez les inscriptions des nouveaux étudiants, en assurant une transition fluide du concours à leur intégration au sein de l’école., • Suivez et optimisez le budget dédié à l’organisation des concours, tout en respectant les contraintes financières. COMPÉTENCES REQUISES: • Anglais : courant (obligatoire), • Excellentes compétences en communication et relation client., • Capacité à travailler de manière autonome et à résoudre les problèmes de manière créative, • Bonnes compétences en organisation et en gestion du temps, • Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à travailler en équipe, • Dynamisme et aptitude pour le relationnel Pourquoi nous rejoindre ? · Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé · Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement · La prise en charge à 100% des frais de transport · Une carte titre restaurant, prise en charge à hauteur de 60% par l’entreprise · Un management et accompagnement de proximité · Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe · Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe OMNES Éducation est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Rattaché au Responsable Commercial, l’Ingénieur d’Affaire SAP sera en charge du placement des consultants, de la prospection et du développement commercial. Il interviendra également dans la promotion et la gestion de l’image de marque ainsi que la réputation de NEAPSYS auprès de ses prospects et client. Il argumente sur l’intérêt et la qualité des offres et services de Neapsys. Ambassadeur de l’entreprise, il saura démontrer l’intérêt et la qualité des services et solutions SAP proposés, tout en construisant des relations de confiance sur le long terme. Missions: En tant qu’Ingénieur d’Affaires SAP, vous serez en charge du développement de l’activité d’accompagnement clients avec des experts SAP et de la croissance de nos projets de conseil. • Développer et gérer un portefeuille clients en mode chasse et élevage., • Prospecter activement (phoning, rendez-vous terrain, réseaux professionnels)., • Mapper les compte clients et maintien du CRM HubSpot a jour., • Identifier et qualifier les besoins clients SAP (S/4HANA, FI/CO, MM, SD, PP, HCM, SF, ABAP…)., • Élaborer et négocier des propositions commerciales (Tarifs, projets, contrats cadres)., • Participer à des salons professionnels et foires afin de représenter l’entreprise et générer de nouvelles opportunités., • Animer de manière hebdomadaire le pool de consultants SAP, • Participer aux évènements internes, organisés par Neapsys, • Collaborer étroitement avec les équipes delivery et recrutement pour garantir un staffing adapté et rapide., • Assurer un suivi de proximité avec les clients et veiller à leur satisfaction après signature, • Assurer un suivi de l’activité commerciale (KPI’s) en organisant un reporting fiable et régulier Profil recherché • Expérience confirmée, minimum 5 ans dans le développement commercial (prospection téléphonique + terrain)., • Capacité à négocier et à gérer un cycle de vente complet (De la chasse à la signature), • Technique de négociation commerciale, • Connaissance du marché SAP (profils, Tarifs, projets, enjeux clients)., • Maîtrise de la langue Française à l’oral et à l’écrit, • Maîtrise de l’anglais – niveau professionnel - à l’oral et à l’écrit, • Utilisation des d'outils bureautiques et CRM (Connaissance de HubSpot est un plus) Compétences comportementales : • Être réactif, agile et disponible, • Esprit de chasseur, • Force de proposition autour de l’offre commerciale et de la satisfaction client, • Qualités d’écoute, • Orientée résultat, • Autonome, • Connaissances juridiques, • Bon esprit d’analyse et de synthèse, • Avoir un très bon relationnel, • Être à l’aise avec les chiffres

Vous intégrez NSA en tant que Responsable Commercial Service France H/F basé en IDF (Rattaché à l'agence de Gennevilliers ou de Créteil) - Secteur d'exercice National Sous la Responsabilité de votre Directeur Commercial, vous assurez la réussite et la croissance des résultats service (parc, travaux, modernisation en pilotant les plans d'action et en animant les managers et ingénieurs commerciaux). Vos principales missions sont : • Animer le business auprès de la force de vente et des managers., • Créer et déployer les outils systèmes (CRM, outils internes), • Élaborer du contenu marketing spécifique., • Former les jeunes ingénieurs commerciaux, • Piloter et développer la mise en œuvre des projets de modernisations des appareils et de récupération de parc., • Développer et animer les contrats cadres et clients stratégiques sur son périmètre, • Mettre en œuvre des stratégies sur les grandes affaires au travers des revues d'offres opérationnelles., • Soutenir en clientèle la force de vente sur les négociations majeures ou à fort enjeu, • Établir un relationnel privilégié avec les clients pour remonter les groupes d'achat et atteindre des interlocuteurs hauts placés, • Participer aux salons régionaux et nationaux professionnels pour promouvoir les produits et services NSA À votre arrivée et tout au long au long de votre carrière, vous êtes formés à nos produits et solutions, à nos méthodes de vente et à nos process éthiques. • Vous êtes issue d'une formation en école de Commerce ou Ingénieur Grandes École ou promotion interne., • Vous possédez une expérience réussie en management fonctionnel au niveau national et avez une connaissance du domaine commercial dans le domaine du service aux entreprises. La connaissance du secteur ascensoriste est un gros plus pour ce métier., • Vous avez une forte orientation client et service, et d'excellentes compétences communicationnelles., • Vous avez un haut niveau d'engagement et de fiabilité, avec une volonté d'obtenir des résultats., • Appétence pour les outils informatiques Qu'avons-nous à vous offrir ? En choisissant NSA, vous intégrerez une entité reconnue, offrant des opportunités de carrière partout en France. Les opportunités internes de carrière chez NSA sont bien réelles. Vous pouvez compter sur un salaire adapté selon votre profil, des RTT, véhicule, incentive, carte titres restaurant, Accord télétravail. Est-ce le job avec un grand J pour vous ? Nous aidons nos équipes à atteindre à leur plus haut potentiel. Nous créons une culture inclusive qui encourage et favorise la diversité nécessaire pour innover et se développer dans un monde plus grand, plus rapide et plus intelligent. Ensemble, nous façonnons nos carrières, notre environnement de travail, nos industries et notre monde pour bâtir un avenir hors du commun. N'hésitez pas et faisons connaissance !

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Notre client cabinet de conseil en management accompagne les organisations dans leurs projets de transformation, en plaçant le capital humain au cœur de leur stratégie. Nous intervenons sur des problématiques de performance, d’engagement, de culture et d’organisation afin d’aider nos clients à relever les défis du monde du travail d’aujourd’hui et de demain. Profil En tant qu’associé(e) en conseil en management RH, vous serez responsable de : • Développer et piloter des missions de conseil en organisation et transformation RH et SIRH., • Co-construire avec les directions RH et générales des solutions sur mesure (refonte de processus, conduite du changement, stratégie de talents, etc.)., • Encadrer et faire grandir les équipes de consultants., • Participer activement au développement commercial du cabinet (réponse à appels d’offres, animation de conférences, production de contenu de réflexion)., • Diplôme Bac+5 en école de commerce, ingénieur ou université avec spécialisation RH, management ou stratégie., • Minimum 5 à 8 ans d’expérience en conseil en management, organisation ou dans une fonction RH stratégique., • Excellente compréhension des enjeux liés à la transformation des organisations et au capital humain., • Capacité à accompagner le changement et à interagir avec des dirigeants., • Leadership, esprit entrepreneurial et goût du challenge., • Excellentes compétences de communication orale et écrite (français et anglais). Informations contractuelles Pourquoi nous rejoindre ? • Opportunité de devenir un acteur clé du développement du cabinet., • Environnement entrepreneurial et collaboratif., • Projets variés auprès de clients prestigieux (grands groupes, ETI, secteur public)., • Parcours de carrière évolutif vers des fonctions de directio

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants,, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions 1. Activités actuarielles liées à la réassurance • Établir les déclarations trimestrielles de réassurance., • Réaliser et analyser les comptes de réassurance sur des périmètres variés (santé, prévoyance, dépendance)., • Contribuer à la mise en place et au suivi des traités de réassurance (proportionnels et non-proportionnels)., • Participer aux travaux d'inventaire annuels sur les acceptations externes., • Assurer une veille réglementaire et contribuer à la mise en œuvre des adaptations nécessaires. 2. Innovation & automatisation • Concevoir et développer des outils (VBA, SAS, R, Python…) pour automatiser les processus de réassurance., • Proposer des améliorations continues des méthodes de calcul et de reporting., • Participer à des projets transverses d'innovation actuarielle au sein de la direction. 3. Collaboration et coordination • Travailler en lien étroit avec les autres pôles actuariels, la direction des risques, la comptabilité et les équipes projets., • Apporter une expertise actuarielle dans le cadre d'actions menées par le Groupe. Profil du candidat Vous êtes ? • Formation Bac +4/5 en actuariat/statistiques., • Expérience de 5 ans minimum, idéalement en réassurance vie., • Maîtrise des outils informatiques : Excel, VBA, Python, SAS, R., • Qualités attendues : autonomie, rigueur, sens de l'analyse et de la synthèse, bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction du Secrétariat aux Instances, vous intégrez le service en charge de la rédaction des procès-verbaux, des délégations et subdélégations de pouvoir pour le groupe, et des formalités post-instances. En coordination avec une chargé de mission juridique au sein du service, vous prendrez en charge une partie des travaux suivants : • la rédaction des délégations et subdélégations de pouvoirs et de signature pour les structures du groupe, et la gestion des circuits de signatures ;, • la tenue des documents nécessaires à la vie institutionnelle d'une partie des entités du groupe, et notamment :, • rédaction, validation et signature des décisions des actionnaires ou des conseils d'administration,, • tenue des dossiers et registres de titres, • contribution à la rédaction des rapports de gestion en lien avec la Direction Financière, • la coordination avec les avocats et les commissaires aux comptes dans le cadre des formalités légales, et des arrêtés des comptes,, • la réalisation des formalités légales auprès du greffes, autorités de régulation, différentes administrations Pour l'accomplissement de ces missions vous collaborez étroitement au sein de la Direction du Secrétariat aux Instances et avec les différentes Directions du groupe. De formation juridique, vous justifiez d'au moins 3 années d'expérience dans des fonctions d'assistanat juridique. Votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre curiosité et votre aisance relationnelle sont particulièrement appréciés. Vous avez une très bonne maîtrise de Microsoft office et une orthographe irréprochable. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (2 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2024, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Vos missions Au sein de la Direction de l’offre et de la stratégie, vous intégrez une équipe de 6 personnes. Vos principales missions seront : • Conseil et assistance juridiques aux clients internes et externes, principalement dans les domaines suivants : prévoyance, santé, intermédiation en assurance, retraite complémentaire., • Fixation des normes juridiques du Groupe dans vos domaines d'intervention (analyse de la veille, identification des impacts, rédaction et diffusion d'études), • Evaluation et proposition de solutions pour gérer les risques juridiques et réglementaires sur vos domaines d'intervention, • Animation de formations et webinaires juridiques, • Intervention dans l'analyse, la rédaction et/ou la validation :, • Des conventions conclues dans les domaines suivants : partenariat, courtage, délégation de gestion…, • Des nouveaux produits, • Intervention dans la vie institutionnelle du Groupe :, • Mise en œuvre et suivi de la vie juridique des entités du Groupe (création, fusion, transformation ou dissolution), • Modification des Statuts, • Intervention dans les procédures de réclamations, de médiations et de fraude et gestion, en lien avec des avocats, des contentieux sur les domaines d'intervention. Votre profil • Titulaire d’un Master II en droit de la protection sociale, • Avec une expérience significative de 5 ans minimum dans un poste similaire (au sein d'un organisme assureur ou auprès d’un courtier), • Vous êtes doté :, • D’une bonne vision des enjeux de la protection sociale et de ses problématiques législatives et réglementaires., • De bonnes capacités d'analyse et de rédaction., • Vous êtes rigoureux et organisé., • Vous aimez travailler en équipe, • Votre aisance relationnelle vous permet de nouer une collaboration efficace avec l'ensemble de vos interlocuteurs tant internes qu'externes. Rejoindre KLESIA, c’est bénéficier d’avantages : • Titre restaurant d’une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d’ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d’Epargne Retraite (à partir de 2 mois d’ancienneté)

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2025, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés et retraités. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Dans un contexte de transformation continue des processus actuariels, nous recherchons un(e) chargé(e) d'études actuarielles pour renforcer notre équipe en charge des travaux d'inventaire Solvabilité 1. Ce poste s'inscrit dans une dynamique d'innovation, avec pour objectif de simplifier, fiabiliser et améliorer en continu les travaux d'inventaire en s'appuyant et développant des outils modernes. Au sein de la Direction Actuariat, composée de 30 collaborateurs, vous jouerez donc un rôle central dans l'établissement des états financiers sur des périmètres variés de l'assurance de personnes. Missions principales Vos principales missions sont : 1. Travaux actuariels – Inventaire Solvabilité 1 • Réaliser les travaux d'inventaire en norme SI sur les entités du groupe : calcul des toutes les provisions sociales, analyse de marge, • Elaborer les états réglementaires et les reportings institutionnels en lien avec l'inventaire S1,, • Participer aux travaux de projections, notamment l'estimé et le budget, via l'analyse des boni et mali de cotisations et de prestations et la réalisation d'études statistiques,, • Construire des outils prospectifs et réaliser des études actuarielles afin de mieux évaluer les risques techniques,, • Faire évoluer et automatiser les processus d'arrêté existants,, • Participer à la mise en œuvre des adaptations nécessaires en lien avec la veille des normes réglementaires, 2. Innovation & Développement d'une plateforme collaborative • Participer à la conception fonctionnelle d'une plateforme interne dédiée aux travaux d'inventaire, • Proposer des améliorations continues des processus via l'automatisation, la documentation partagée, et la traçabilité des travaux 3. Collaboration et coordination • Travailler en étroite collaboration avec les autres pôles actuariels, la direction des risques, la comptabilité et les équipes projets, • Apporter une assistance actuarielle dans le cadre d'actions menées par le Groupe Les atouts du poste • Un poste à fort impact dans la transformation des pratiques actuarielles, • Une culture d'innovation et de collaboration, • Un environnement stimulant, au cœur des enjeux réglementaires stratégiques et technologiques Profil du candidat De formation Bac +4/5 en actuariat, vous justifiez d'une expérience entre 5 et 7 ans dans ce métier, idéalement acquise dans le domaine de la protection sociale (Prévoyance Santé). Vous maîtrisez les outils informatiques (Python, Excel, VBA, SAS). Vous êtes réactif (ve), autonome, rigoureux (se) et structuré(e) dans votre travail. Vous faites preuve d'excellentes aptitudes d'analyse et de synthèse. Vous possédez des qualités rédactionnelles et relationnelles. Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Titre restaurant d'une valeur de 11,97€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Possibilité de télétravail (1 à 3 jours / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Nous recherchons pour un de nos clients basé un(e) CHARGE DE LA RELATION CLIENT H/F en CDI à La Défense (92) Vous êtes le point de contact privilégié et la voix de l'entreprise auprès de ses clients. Sous la supervision directe du Responsable Service Client, votre rôle est crucial pour garantir une expérience client de premier ordre et la fluidité des opérations. Vos Missions Principales : Gestion de la Relation et Excellence Opérationnelle 1. Le Pilotage de la Demande Client (Accueil et Solution) • Gestion complète et proactive des sollicitations clients, qu'elles soient techniques, logistiques, commerciales ou administratives (demandes de devis, réservations d'équipements, organisation des transports, conseils d'utilisation)., • Résolution experte des situations complexes : suivi des litiges, gestion des réclamations clients et coordination des interventions en cas de panne ou d'incident. 2. La Coordination Clients internes et la Logistique • Rôle d'interface central : vous assurez la liaison efficace entre le client et nos clients internes, • Optimisation des ressources : identification et vérification en temps réel de la disponibilité des matériels., • Sécurisation du processus : transmission complète et précise de toutes les informations nécessaires à l'exécution de la prestation (administratif, conditions pratiques, validation des services de livraison, reprise, échange, etc.). 3. Soutien et Suivi Commercial • Formalisation des engagements : enregistrement des demandes et des propositions tarifaires (offres verbales et écrites) dans les outils dédiés., • Garantie Contractuelle : établissement des offres commerciales en stricte conformité avec les accords cadres en vigueur., • Boucle de rétroaction : collecte active des retours clients sur le déroulement des prestations pour contribuer à l'amélioration continue du service., • Rigueur administrative : classement et archivage méthodiques de l'ensemble de la documentation Profil recherché : Idéalement formation Bac+2 minimum avec une expérience en tant que chargé de la relation client

Entreprise Job2bedone Partners est un cabinet de conseil en capital humain spécialisé dans le recrutement et l’évaluation de cadres experts et cadres dirigeants en France et à l’international. Notre division Sales & Marketing recrute pour son client, société innovante française fondée en 2014 qui fournit des solutions de diagnostic et de monitoring des patients, allant de la capture des données via des dispositifs médicaux connectés jusqu'à l'analyse de ces données par des outils d'intelligence artificielle. Son objectif est d’améliorer la prise en charge des patients et de faciliter la pratique médicale des établissements de santé tout au long des parcours de soins, notamment en neurologie, en cardiologie et dans les troubles du sommeil. Dans le cadre de son fort développement, notre client recherche son/sa futur(e) International Sales Manager. Descriptif du poste Le Développeur Commercial International – Distribution et Partenariats a pour mission d’élargir notre réseau de distribution en Europe et à l’international. Ce rôle implique l’identification de nouveaux partenaires, la négociation et la conclusion d’accords stratégiques de distribution et de partenariat afin d’accroître la portée de nos solutions innovantes. Missions principales: 1. Acquisition de Partenaires et Négociation de Contrats Identifier les distributeurs en Europe (90%), aux États-Unis et au Canada. Identifier et approcher des partenaires potentiels sur des marchés européens et internationaux stratégiques. Négocier et conclure des contrats de distribution pour les solutions bios. Diriger les négociations contractuelles pour établir des partenariats mutuellement avantageux. S'assurer que les accords respectent les objectifs de l’entreprise, les politiques tarifaires et les normes de conformité. 2. Support Commercial et Animation du Réseau de Distributeurs Agir en tant qu’interlocuteur principal, en assurant un soutien continu et en facilitant la communication entre les distributeurs et les équipes internes. Collaborer avec les distributeurs pour développer des plans de vente et de marketing efficaces. Animer un réseau de distributeurs en collaboration avec les équipes marketing, R&D, qualité et finance. Former les équipes des distributeurs sur les caractéristiques des produits, les stratégies de vente et les valeurs de l’entreprise. Soutenir les distributeurs dans l’atteinte de leurs objectifs commerciaux et la résolution des défis rencontrés. Évaluer régulièrement la performance des distributeurs et recommander des actions pour maximiser les résultats. 3. Suivi et Coordination Assurer le suivi et le reporting des performances des accords de distribution. Fournir des prévisions détaillées et des analyses de ventes aux équipes de direction. Coordonner avec les équipes internes (produit, marketing, logistique) pour garantir la satisfaction des distributeurs. 4. Reporting et Suivi des Objectifs Produire des rapports réguliers sur les activités et les résultats en accord avec les indicateurs de performance définis. Travailler avec les équipes internes (marketing, R&D, opérations) pour optimiser les offres et répondre aux attentes des clients. Profil recherché • Diplôme de niveau Bac+4/Bac+5 en Commerce International, Administration des Affaires ou dans un domaine connexe., • Expérience confirmée dans la MedTech, les dispositifs médicaux ou le secteur pharmaceutique (CRO)., • 7 à 10 ans d'expérience en développement commercial, ventes internationales ou gestion de partenariats., • Expérience avérée dans la conclusion d’accords de distribution et l’atteinte d’objectifs commerciaux., • Forte compétence contractuelle et capacité d’analyse financière., • Excellentes compétences en négociation, communication et présentation., • Capacité à comprendre et à naviguer dans des environnements culturels et réglementaires variés., • Esprit analytique avec une aptitude à interpréter les données et à prendre des décisions éclairées., • Maîtrise des outils CRM (Salesforce) et de la suite Microsoft Office., • Anglais courant (obligatoire) et maîtrise d’une autre langue étrangère., • Mobilité internationale requise (Top 5 pays en Europe).

Notre client, un groupe mondial de premier plan dans les secteurs de l'infrastructure et de la construction, recherche un avocat spécialisé en infrastructure et construction pour rejoindre son équipe juridique basée à Paris. Ce poste offre l'opportunité de travailler sur de grands projets internationaux d'infrastructure et de développement dans un environnement collaboratif et dynamique. Le PosteVous fournirez un soutien juridique proactif sur un large éventail de questions liées à la construction et aux infrastructures, en conseillant les équipes de projet à toutes les étapes de la réalisation et en veillant au respect des cadres contractuels et réglementaires pertinents. Responsabilités principales : • Rédiger, examiner et négocier des contrats EPC, de conception & réalisation, de conseil et d'approvisionnement., • Conseiller sur les marchés publics, la gestion contractuelle et la répartition des risques., • Gérer et coordonner les avocats externes sur des questions spécialisées., • Soutenir la conformité réglementaire et fournir une formation interne sur les meilleures pratiques contractuelles., • Travailler en étroite collaboration avec des collègues internationaux sur des projets transfrontaliers. Profil du Candidat • Vraiment axé sur le droit de la construction, le droit des contrats ou le droit des affaires., • 1 à 3 ans d'expérience post-qualification dans un cabinet d'avocats ou en entreprise, idéalement dans la construction, les infrastructures ou l'énergie., • Solides compétences en rédaction et en négociation en français et en anglais., • Esprit commercial, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement international. Si vous avez l'expérience décrite ci-dessus et que vous souhaitez en discuter plus en détail, veuillez s'il vous plaît envoyer votre CV à Sarah -

Maïki, labellisé BCORP, est un cabinet de recrutement permanent et temporaire spécialisé, dont les équipes expérimentées et engagées vous accompagnent sur des postes cadres et non cadres en cdi, cdd et travail temporaire. Pour notre client, acteur de la grande distribution, nous recherchons un ou une Juriste Agroalimentaire H/F en CDI. Au sein de la direction qualité et rattaché(e) au Responsable vérifications légales, vous serez en charge de : • Assurer la veille et l'analyse réglementaire produits/emballages/RSE : Collecter les nouveaux textes réglementaires applicables, mettre à jour la documentation réglementaire et évaluer l'impact sur nos produits ainsi que les délais de mise en conformité. • Apporter des conseils juridiques internes : Réaliser des supports juridiques en conseillant vos interlocuteurs sur la réglementation. Répondre aux questions des différents interlocuteurs internes pour l'interprétation des textes juridiques. • Garantir la conformité réglementaire des produits de votre périmètre : Valider le contenu des fiches de spécifications (composition, liste d'ingrédients, informations nutritionnelles, etc.) Construire les dossiers d'étiquetage permettant la mise en forme des textes légaux et assurer la relecture des documents d'exécution pour garantir leur conformité Vous êtes le profil que nous cherchons si vous avez : • BAC+5 minimum en Droit Alimentaire, Droit de la Sécurité Alimentaire ou Droit de la Consommation., • Une expérience de 2 ans minimum au sein d'un service Qualité ou Juridique en lien avec l'agro-alimentaire., • Connaissance des exigences réglementaires de base du droit alimentaire (Règlement INCO, Code de la consommation, Décret origine, etc.), • Expérience pratique de la veille réglementaire et des outils juridiques

Présent dans plus de 100 pays et avec 74.000 salariés, LG Electronics est un leader mondial dans la fabrication de produits technologiques dans l'électronique grand public et professionnelle. En France, LG est représenté à travers 5 divisions: Media Solution (TV et Audio Vidéo), Home Solution (Électroménager), Information Technology (Moniteurs et Vidéo projecteurs), Information Display (Ecrans à affichage dynamique et TV professionnelle) et Eco Solution (chauffage et climatisation). Vous aimez les challenges ? Vous voulez évoluer dans un contexte multiculturel avec une équipe jeune et dynamique ? Rejoignez LG, Life’s Good 🫶 Le/La Business Analyste éclaire la direction commerciale Eco Solution par l’analyse des activités des clients, le pilotage des contrats et la diffusion des statistiques auprès de l’équipe de vente et des clients. Missions Gérer le suivi des accords-cadres : • Rédiger les accords-cadres, • Être garant de la conformité juridique des supports en travaillant avec le service juridique, • Veiller au paramétrage des contrats dans les outils informatiques, • Faire le suivi des BFA au travers d’un reporting mensuel auprès des clients et équipe de vente, • Mettre en disposition des responsables régionaux de vente les reste à faire afin d’optimiser les contrats et l’atteinte des objectifs, • Déterminer les provisions de fin d’année et travailler avec le sales planning, • Veiller au bon respect des échéances de signature des contrats, calcul des atterrissages, mise en paiement Analyse des Ventes • Analyser les ventes directes et indirectes, • Analyser les ventes, valeur achat des clients dits plateformes, • Diffuser les résultats aux équipes de vente et clients, • Mettre en place les KPI permettant à la direction commerciale de piloter le plan d’action Primes des commerciaux • Construire un outil dynamique pour permettre le pilotage et suivi des kpi des commerciaux, • Préparer les matrices pour validation des primes pour remise à l’équipe paie Profil • Diplômé(e) de l’enseignement supérieur (mathématiques, commerce, data scientist), • Expérience minimum requise de 5 ans dans le data management, • Excellente communication, • Sens de l'organisation et de la rigueur, • Excellente connaissance des outils informatiques, capacité à créer des outils (excel, access, PowerBi, …) Information complémentaire Poste ouvert en CDI, à pourvoir à partir de novembre 2025 Lieu: siège social de LG Electronics France à Courbevoie. Métro Esplanade de La Défense (ligne 1) 6 jours de télétravail par mois (après 2 mois d'ancienneté) Carte ticket restaurant Pluxee Remboursement à 60% du titre de transport

Chez William Sinclair Executive, nous ne recrutons pas simplement des profils. Nous orchestrons des rencontres décisives entre des talents d’exception et des entreprises visionnaires. William Sinclair Executive est un cabinet de chasse de têtes spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants et de managers expérimentés. Filiale du groupe William Sinclair, notre cabinet incarne depuis plus de 20 ans l’excellence dans la chasse de têtes sur les fonctions clés du Top et Middle Management : Finance d’entreprise, Sales & Marketing, Ressources Humaines, Banque & Assurance, Industrie & Ingénierie. Notre mission : établir des connexions durables et stratégiques entre les talents et les organisations. Nous cultivons une relation de confiance et de proximité avec nos clients et nos candidats, fondée sur l’écoute, l’expertise et l’engagement. Consultant en recrutement – Chasseur de têtes (H/F) En tant que Consultant en recrutement, vous devenez un acteur stratégique du développement de nos clients. Vous êtes à la fois conseiller, négociateur et expert du marché, capable de capter les signaux faibles, de comprendre les enjeux business et de créer des connexions humaines à fort impact. En tant que Consultant en recrutement, vous jouerez un rôle central dans l’accompagnement de nos clients dans la recherche et la sélection de profils à haut potentiel. Votre mission : créer des alliances durables Vous créez, développez et animez un portefeuille de clients exigeants, en cultivant une relation de confiance fondée sur la pertinence et la performance. Vous identifiez les meilleurs talents par approche directe, avec finesse et méthode et vous les accompagnez dans des trajectoires professionnelles ambitieuses. Chaque mission est une aventure sur mesure où vous mobilisez votre intelligence relationnelle, votre sens du conseil et votre capacité à convaincre des décideurs de haut niveau. Ce que nous vous offrons ? • Un cabinet à taille humaine, porté par un collectif engagé et une culture du résultat., • Des outils de pointe, un accompagnement solide et une liberté d’action réelle., • Un environnement stimulant où l’expertise individuelle nourrit la réussite collective., • Une reconnaissance de votre posture, de votre engagement et de votre impact. Vous êtes fait pour ce rôle si… • Vous avez une expérience confirmée en recrutement en entreprise ou en cabinet, avec une forte dimension conseil. Idéalement acquise dans les secteurs de l’Industrie, l’agro-alimentaire, la distribution-biens de consommation ou les services, hôtellerie., • Vous savez créer du lien, inspirer confiance et faire preuve de leadership dans vos échanges., • Vous êtes animé(e) par le sens, la qualité et l’envie de faire la différence., • Vous prenez une véritable plaisir à transformer chaque rencontre en opportunité. Prêt à incarner cette vision du recrutement ? Échangeons. Et voyons si nous pouvons écrire ensemble la suite de votre parcours et celui de nos partenaires.

À propos de POP MART : Fondée en 2010, POP MART (SEHK : 9992) est une force émergente mondiale dans la culture et le divertissement populaires. Ce qui nous distingue ? Nous collaborons avec des designers internationaux renommés et nous associons à des marques mondiales leaders. À la fin de 2023, nous disposions de plus de 400 magasins physiques et de plus de 2 000 Robo Shops (machines à vendre des produits POP MART). Jusqu’à la première moitié de 2024, nous avons organisé avec succès le POP TOY SHOW à Pékin, Shanghai et Singapour. Nous avons également ouvert officiellement notre premier parc d’attractions thématiques, POP LAND, et lancé notre premier jeu mobile, POP MART Sky Oasis. POP MART n’est pas seulement une marque, mais un univers de possibilités créatives. Résumé du poste Nous recherchons un Partenaire RH Opérationnel (HRBP) expérimenté pour soutenir l’Europe de l’Ouest, avec une responsabilité principale sur la France et une expansion future en Belgique et au Luxembourg. Ce poste allie un soutien RH quotidien sur un marché établi à la mise en place de structures RH conformes et évoluant avec l’expansion des nouvelles entités. Le HRBP agira en tant que partenaire de confiance pour les managers et les employés de la région, tout en dirigeant une petite équipe RH locale couvrant les opérations RH, le recrutement et les opérations relatives aux personnes. Le poste est basé à Paris, avec des déplacements réguliers dans l’Europe de l’Ouest pour gérer les activités RH sur place. Principales responsabilités 1. Opérations RH et conformité (France & Europe de l’Ouest) • Surveiller les opérations RH en France, y compris la paie, les avantages sociaux, les politiques et la conformité au droit du travail., • Agir comme point de contact principal avec les autorités, les prestataires de paie et les conseillers externes., • Piloter la mise en place et les opérations RH en Belgique (2026) et ultérieurement au Luxembourg, en garantissant la conformité aux exigences locales. 2. Partenariat opérationnel • Assurer le rôle de HRBP pour les managers et les employés en France, en Belgique et au Luxembourg., • Fournir des orientations sur les relations sociales, la gestion des performances, la planification des effectifs et le développement., • Soutenir les dirigeants dans la conception organisationnelle, la planification de la relève et la croissance du nombre de postes. 3. Recrutement et intégration • Gérer le recrutement de A à Z pour la France et les futures entités belges et luxembourgeoises, en s’appuyant sur des plateformes d’emploi locales, le sourcing direct et les réseaux de talents., • Planifier et organiser des journées de recrutement et des centres d’évaluation pour les nouvelles ouvertures de magasins et les renforts saisonniers., • Collaborer avec l’équipe de Recrutement Europe pour les postes régionaux au besoin., • Mener des programmes d’intégration structurés qui ancrent la culture et les valeurs de POP MART. 4. Relations sociales et culture • Gérer les dossiers sociaux sensibles avec professionnalisme et en conformité au droit local., • Construire la confiance des managers et des employés en tant que partenaire RH fiable., • Soutenir les initiatives d’engagement et contribuer à une culture axée sur les performances. 5. Projets régionaux et collaboration transfrontalière • Participer aux programmes RH européens tels que la gestion des performances, la révision de la rémunération, la formation et le déploiement du système RH (HRIS)., • Veiller à l’alignement des pratiques locales sur les standards RH régionaux, tout en s’adaptant aux cadres spécifiques de chaque pays., • Agir comme pont entre l’Europe de l’Ouest, l’équipe RH Europe et le siège à Pékin. 6. Leadership d’équipe • Gérer et développer une petite équipe d’exécutifs RH, de Recrutement et d’Opérations relatives aux personnes., • Fournir du coaching, des orientations et un développement professionnel pour garantir une prestation de service efficace., • Renforcer les capacités de l’équipe pour soutenir à la fois les opérations quotidiennes et la future croissance régionale. Profil du candidat • Diplôme en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou domaine connexe., • Minimum de 5 ans d’expérience en RH, y compris des rôles de généraliste RH ou de HRBP., • Solide connaissance du droit du travail français ; une expérience du droit du travail belge ou luxembourgeois est un atout., • Expérience prouvée en relations sociales, recrutement et opérations RH., • Expérience de la gestion d’une petite équipe RH ou d’Opérations relatives aux personnes., • Excellentes compétences en communication et en influence, avec la capacité de collaborer efficacement à tous les niveaux., • Pragmatisme, organisation et adaptabilité au changement., • Maîtrise de l’anglais et du français courants ; d’autres langues européennes sont un plus mais non obligatoires., • Disponibilité pour des déplacements réguliers dans l’Europe de l’Ouest pour gérer les activités RH sur place.

Aspen RH, cabinet de recrutement de cadres et dirigeants, recrute pour l’un de ses clients, organisateur international de salons leader sur son marché, un(e) responsable commercial(e). Directement rattaché(e) au CEO, vous avez pour principales responsabilités : • Développer et fidéliser un portefeuille de clients à l’échelle française et internationale (Européenne 80%) ;, • Identifier et prospecter de nouveaux exposants en fonction des secteurs ;, • Négocier et conclure des contrats avec les exposants ;, • Participer à l’organisation des salons ;, • Assurer un suivi régulier et la satisfaction des clients. Profil recherché Issu(e) d’une formation supérieure, vous justifiez d’une expérience significative dans le domaine commercial, idéalement dans l’organisation d’évènements/de salons ou de la publicité. Vous possédez un excellent sens de la négociation et de la communication. Vous êtes en capacité à travailler de manière autonome et en équipe. La maitrise de l’anglais est indispensable pour ce poste. Poste basé à Paris 8ème en présentiel. Retrouvez l'intégralité des offres d'emploi du cabinet de recrutement ASPEN RH sur le

Actual Talent, est la division spécialisée d’Actual group, 5ᵉ acteur du travail et de l’emploi en France à la vision résolument humaniste. Nous déployons avec nos clients les solutions d’acquisition et d’évaluation de Talents qui construisent aujourd’hui et demain, la performance de leur organisation. Depuis plus de 20 ans, nos consultants spécialisés au sein de nos 13 bureaux en France accompagnent les entreprises dans la recherche de cadres, experts et profils qualifiés en intérim, CDI, CDD ou prestation de services. Notre équipe spécialisée en ingénierie de l'industrie accompagne son client, spécialisé dans l'aviation d'affaires, dans le recrutement de son futur Technicien Supérieur Devis Maintenance/analyste coûts maintenance H/F en CDI. Nous recherchons, pour la Station-Service, un Technicien Supérieur Devis Maintenance/Analyste coût de Maintenance H/F Rattaché(e) au RESPONSABLE DEVIS et travaillant en binôme, le TECHNICIEN SUPERIEUR DEVIS MAINTENANCE est en charge des devis stratégiques d'inspections. Acteur clé du processus de devis, travaillant en étroite collaboration avec tous les services (ventes, ingénierie, achats, production…) pour éditer les offres commerciales. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS Rédaction d'offres commerciales, mise en relation des offres commerciales avec les demandes, garantie la mise à jour des forfaits/catalogues, Amélioration continue. Capacité à établir et à convertir des devis en fonction de tous les aspects de l'internalisation/sous-traitance. Participer aux groupes de travail au sein de la station-service avec la production pour recueillir les remarques et retours d'expérience afin de mettre à jour des modèles de devis. Créer des devis standardisés. Surveiller et gérer les prestataires de services internes. Responsable Unité de Service Maintenance Support ventes Préparer tous les devis d'inspection en collaboration avec les points de contact techniques locaux. Harmoniser les devis des groupes MRO pour qu'ils correspondent à la stratégie commerciale MRO : contenus et estimations. Elaboration de devis complexes. Assure l'application des processus qualité (contenu technique des devis, exactitude financière et revue d'approbation) et la livraison des devis dans les délais. Soutenir et présenter des propositions techniques adaptées au directeur des ventes et aux directeurs régionaux des ventes Optimisation de la production/lobbying Proposer des opportunités d’optimisation des devis. Echanger avec le service Méthode afin de collecter les forfaits Main-d’œuvre. Accompagnement de la Direction Générale / Harmonisation du groupe Contrôler l’application de la politique commerciale et signaler toute divergence. Harmoniser les outils et les propositions au sein du Groupe MRO Général Suivre les procédures de l'entreprise et la politique anti-corruption conformément aux valeurs de l'entreprise. PROFIL ET QUALITES REQUISES Diplômé de Brevet de Technicien supérieur en aéronautique où une expérience 5 à 7 ans dans le domaine de la maintenance (de préférence sur des avions Falcon) Avoir un bon niveau (MS Office, récupération de base de données Power BI, …) Avoir un bon niveau Excel Avoir un bon relationnel Avoir un bon Niveau en anglais et en français (écrit et oral).

Entreprise Job2bedone Partners est un cabinet de conseil en capital humain spécialisé dans le recrutement et l’évaluation de cadres experts et cadres dirigeants en France et à l’international. Notre division Sales & Marketing recrute pour son client, un éditeur de logiciel international spécialisé dans les solutions Social Media Management et communication digitale. Présent dans plusieurs pays européens, il accompagne plus d’un millier de marques dans la gestion, l’analyse et l’optimisation de leur présence sur les réseaux sociaux. Implanté en France depuis 2014, le bureau parisien, composé d’une vingtaine de collaborateurs, continue de se développer au sein d’un groupe international regroupant plusieurs acteurs majeurs du marketing digital. Dans le cadre de sa croissance, l’équipe Customer Success recrute un Customer Success Manager pour assurer la satisfaction et la fidélisation de ses clients stratégiques, sous la responsabilité de la Head of Customer Success. Descriptif du poste Au sein de l’équipe CSM, vous êtes sous la direction de la Head of Customer Success. Vos missions : • Gérer un portefeuille de 30 à 50 clients, Grands Comptes et PME., • Piloter l’onboarding des nouveaux clients et assurer leur bonne prise en main de la plateforme., • Former les utilisateurs à l’usage de la solution de Social Media Management., • Suivre la performance et l’adoption de la plateforme par les clients, en veillant à la réalisation de leurs objectifs., • Être la voix du client en interne et collaborer étroitement avec les équipes Produit pour faire remonter les besoins et retours d’usage., • Identifier les opportunités de croissance sur le portefeuille (cross-sell, upsell) en lien avec l’équipe Sales., • Gérer le renouvellement des contrats et contribuer à la fidélisation des clients. Profil recherché • Vous disposez de deux ans d’expériences en tant que Customer Success Manager orienté clients grands Comptes, dans le SaaS idéalement., • Vous connaissez le secteur du marketing digital et avez un vrai intérêt pour le social media., • Vous êtes une personne empathique, dotée d’un bon sens relationnel et “problem solver”., • Réactif, polyvalent, vous avez le sens de l’engagement et avez à cœur de satisfaire vos clients.

Descriptif du poste 🕵️ ♀️ eXalt Shield recherche son/sa futur.e consultant.e en “gouvernance” pour rejoindre l’équipe Parisienne. 🔎 Nous recherchons des talents de la Cybersécurité aimant le challenge, avec une vraie soif d’apprendre, passionnés par les méthodologies (EBIOS, ISO 2700X …) afin de collaborer avec les différentes équipes de nos clients. 💡Quelques idées de ce que vous pourrez faire : Elaboration de Politiques et Procédures Développer, réviser et mettre à jour les politiques de sécurité de l’information et de cybersécurité. Assurer la cohérence des politiques avec les objectifs de l’entreprise et les exigences réglementaires. Gestion des risques : Identifier et évaluer les risques liés à la sécurité de l’information Proposer des mesures correctives pour atténuer les risques identifiés. Suivre l’évolution des risques et adapter les stratégies de gestion en conséquence. Conformité et règlementation : S’assurer que l’organisation est en conformité avec les normes (ISO 27001, GDPR, etc.) et les lois en matière de cybersécurité. Préparer et participer aux audits de sécurité. Collaborer avec les équipes juridiques pour interpréter et appliquer les exigences légales et réglementaires. Sensibilisation et Formation : Concevoir et dispenser des formations en matière de sécurité de l’information pour les employés. Promouvoir une culture de la sécurité au sein de l’organisation. Développer des campagnes de sensibilisation pour renforcer la vigilance contre les cybermenaces. Surveillance et Reporting : Suivre les indicateurs de performance liés à la gouvernance de la sécurité. Produire des rapports réguliers sur l’état de la cybersécurité pour la direction. Assurer un suivi des incidents de sécurité et coordonner les réponses appropriées. Coordination Interne et Externe Travailler en étroite collaboration avec les équipes IT pour s’assurer de l’implémentation des contrôles de sécurité. Collaborer avec les partenaires externes (auditeurs, régulateurs, fournisseurs) pour garantir la sécurité des informations échangées. Amélioration Continue Mener des revues périodiques des politiques et procédures de sécurité pour identifier les domaines d’amélioration. Suivre les tendances et innovations en cybersécurité pour recommander des améliorations des pratiques de gouvernance. Gestion de la Continuité des Activités Contribuer à la mise en place et à la maintenance des plans de continuité des activités (PCA) et de reprise après sinistre (PRS). Participer aux tests et aux exercices de simulation pour s’assurer de la résilience des opérations. Profil recherché 🔎 Dans cette activité à forte croissance, eXalt Shield recrute des consultant.e.s désireux.ses d’intégrer une équipe jeune, motivée et dynamique intervenant dans différents environnements challengeants. Diplômé(e) d’une formation BAC + 5 en ingénierie informatique, ou en cybersécurité, ou domaine connexe. Vous avez au moins 2 ans d’expérience (cela peut-être 2 ans d’alternance) Idéalement vous êtes certifié.e ISO 27001, ISO 27005 ou EBIOS Risk Manager. ___ et organisé.e, vous faites preuve d’excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles Vous avez un niveau d’anglais professionnel, vous savez animer des réunions et rédiger en anglais Solides connaissances des principes de la cybersécurité, des normes de conformité et des réglementations en matière de protection des données Compréhension approfondie des cadres de gestion des risques et de la gouvernance en cybersécurité Déroulement des entretiens Déroulement des entretiens : ☎️ Un premier échange téléphonique d’une dizaine de minutes pour prendre connaissance de vos attentes | 5-10 min 👤 Un premier entretien avec un Talent Acquisition Specialist pour en savoir plus sur vous et vous présenter eXalt | 45 min 👥 Un second échange avec un Digital Sales Manager pour vous parler de nos clients et nos missions | 45 min / 1h 👔 Un troisième et dernier échange avec un(e) Directeur.rice Général.e pour mieux vous expliquer nos valeurs | 45 min / 1h Rejoignez notre équipe et devenez un acteur clé de la protection des organisations. Si vous êtes passionné par la cybersécurité et que vous souhaitez contribuer à un environnement où l’innovation et la sécurité vont de pair, nous vous invitons à postuler dès aujourd’hui. Ensemble, faisons la différence ! ✨ Pour en savoir plus sur #eXalt, c’est par là 👉 ___ Pour en savoir plus sur #eXalt, c’est par là 👉 Qui sont-ils ? eXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 950 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management. Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d’intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes: rester pour longtemps encore, une start up du consulting, agile et réinventée. La force d’eXalt consiste à s’organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver. Les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients. Do-ocrate dans sa croissance, eXalt est aussi un groupe qui décline son modèle dans le secteur de la finance de marché au sein d’eXalt Fi, dans l’IT (dev, cloud et infra) au sein d’eXalt Tech, dans la cybersécurité au sein d’eXalt Shield ou encore dans la data au sein d’eXalt Value. Découvrez en vidéo nos locaux parisiens en

GreenFlex : Nous aidons les organisations à changer de trajectoire en se transformant sur le plan environnemental, énergétique et sociétal. Notre raison d'être ? Construire une économie qui crée et préserve plus qu’elle ne détruit. Notre modèle est basé sur la multi expertise : • Conseil-environnemental et sociétal, • Mise en œuvre de projets de performance énergétique et bas-carbone, • Financement de la transition Missions : Vous serez rattaché au Directeur Commercial de la Business Unit CEE. Vos missions seront les suivantes : • Prospecter des acteurs privés/publics susceptibles d’être intéressés par une offre de financement par le biais du mécanisme des CEE, • Elaborer et suivre la liste des pistes, candidatures et offres en cours, • Répondre à des appels d’offres sur les marchés privés/publics, • Répondre aux sollicitations internes des autres BU GreenFlex, • Rédiger des contrats cadres auprès des bénéficiaires et des contrats de partenariat, auprès des installateurs, • Négocier les termes des contrats et leurs signatures en respectant les règles internes Compliance de la compagnie, • Savoir appréhender les contextes clients complexes, • Animer les contrats cadres signés auprès des équipes terrains des clients, • Déployer et animer des partenariats nationaux avec des installateurs de matériel éligibles aux CEE, • Développer les affaires en cours chez les clients de GREENFLEX et fidéliser ces derniers, • Rendre compte de son activité à travers l’outil CRM, • Réaliser les cotations engageantes auprès des bénéficiaires/installateurs en étant le garant du respect du dispositif et de l’éligibilité des projets, • Assurer un suivi des dossiers engagés en interaction avec les autres équipes de la BU jusqu’aux dépôts et aux paiements de ces derniers, • Répondre à l’ensemble des sollicitations de la hiérarchie pour répondre aux exigences du dispositif Votre profil : Vous êtes de formation Bac+2/Bac+5 commerce, ingénieur (université, école). Vous bénéficiez de 3-5 ans d’expériences professionnelles sur un poste similaire dans le secteur de l’énergie et plus particulièrement dans le dispositif des CEE. Vous connaissez impérativement le mécanisme des Certificats d’Economie d’Energie et maitrisez l’éligibilité des fiches CEE standards IND/BAT/AGRI ou RES. Vous avez une expérience dans la vente complexe en B2B. Vous avez une expérience de l’engagement d’un dossier CEE industrie, agriculture ou bâtiment tertiaire jusqu’à son dépôt et au paiement de ces derniers. Vous faites preuve de pugnacité, de rigueur et d’implication et avez le gout de la négociation. Capacité d’adaptation, très bon relationnel, diplomatie. Curieux pour appréhender l’ensemble des métiers de GreenFlex. Plus d’informations • Permis B obligatoire, • Poste basé à Paris, • Démarrage début 2025 Persuadés que toutes les diversités contribuent à la créativité, au dynamisme et à la performance de notre organisation, GreenFlex s’engage et respecte un environnement de travail inclusif. A ce titre, votre candidature sera étudiée selon des critères objectifs basés sur vos compétences, votre expérience acquise et vos aptitudes professionnelles, au regard des caractéristiques du poste à pourvoir.

Depuis plus de 20 ans, Oscaro est devenu, en France, le leader de la vente de pièces détachées automobiles en ligne. Créé en 2001, Oscaro a révolutionné la façon dont les automobilistes entretiennent leur véhicule. Pionnier du « DIY » (Do It Yourself) automobile, Oscaro a été le premier à proposer aux particuliers une plateforme de ventes en ligne de pièces détachées neuves et d'origine, fabriquées par les plus grands équipementiers. Avec un catalogue de près de 2 millions de références, Oscaro accompagne chaque automobiliste pour trouver la bonne pièce pour son véhicule. Grace à 150 experts dédiés au service de nos clients et à des outils technologiques avancés, Oscaro innove pour rendre la réparation automobile simple et accessible à tous. Aujourd'hui, Oscaro c'est plus de 10 millions de clients qui nous font confiance, 9 millions de pièces vendues chaque année, 5 millions de visiteurs uniques par mois, et plus de 20 000 colis expédiés par jour. Référence sur le marché français de la vente en ligne de pièces automobiles, la société est également présente en Espagne, au Portugal et en Belgique. Avec une équipe de 500 experts passionnés et une technologie au service de nos clients, Oscaro s'engage à être : "la référence pour votre auto !" Votre rôle : Rattaché(e) à la Direction des Achats et de l’Offre produits, vous assurerez le développement de l’attractivité de la marque Oscaro sur ses marchés. Vous serez responsable de l’animation d’un large portefeuille de fournisseurs permettant, la mise en place de notre stratégie commerciale, l’amélioration de nos marges ainsi que la sécurisation de notre promesse client. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les Category Managers, en charge de piloter le référencement produit et son évolution. Disposant d’un rôle central dans l’organisation, vos missions vous amèneront aussi à collaborer avec le Revenue Management, le Marketing, la Direction Administrative et Financière, la Supply Chain, l’IT et notre service Juridique. Vos missions : • Négocier les accords-cadres et s’assurer de leurs bonnes exécutions,, • Exécuter une politique d’achats associée aux objectifs et projets stratégiques de l’entreprise,, • Organiser des plans de référencement des fournisseurs prospects en collaboration avec les Category Managers,, • Développer et monitorer des partenariats stratégiques, pour approvisionner des centaines de milliers de références, minimisant les risques sur notre promesse, et en optimisant les conditions d’achat,, • Piloter la performance de nos achats et analyser la contribution aux résultats,, • Piloter, en collaboration avec les approvisionneurs et le service logistique, les performances de nos fournisseurs (couverture, disponibilité),, • Négocier les financements d’animation commerciale ainsi que les budgets trade marketing et faciliter leurs déploiements,, • Auditer et évaluer les fournisseurs selon des critères de rating définis,, • Assurer l’interface avec les services internes utilisateurs et évaluer leur satisfaction vis-à-vis des fournisseurs,, • Assurer une qualité de données dans les bases : coefficients, prix d’achat, remises arrières, remises promotionnelles,, • Veiller aux évolutions du marché de la distribution européenne, participer aux salons internationaux,, • S’inscrire dans une démarche RSE, par la sélection de nos fournisseurs, la rédaction de documents de consultation et le suivi des engagements. Vos atouts : • Solides compétences en négociation, relationnel, analyse et gestion de projet., • Autonome, rigoureux(se), adaptable, avec un bon esprit d’équipe., • Excellente maîtrise de Big Query et du Pack Office., • Bac +5 avec 5 ans d’expérience en achats (GSA, GSS, GSB ou E-commerce)., • Anglais courant requis, deuxième langue (Espagnol, Allemand ou Italien) appréciée.

Responsable Développement de la BU Management de Transition (F/H) CORE BUSINESS : Services RH & Conseil ETP : 500 ETP, multipays. KEY FACTS : Notre client est un groupe français indépendant en forte croissance, reconnu pour son approche humaine et entrepreneuriale dans le domaine des ressources humaines et du travail temporaire. Le groupe structure aujourd’hui ses activités autour de plusieurs pôles spécialisés (intérim, recrutement, portage, formation, conseil), et souhaite relancer sa marque dédiée au Management de Transition, laissée en veille depuis plusieurs années. Ce poste stratégique offre l’opportunité rare de reconstruire une activité “from scratch” au sein d’un groupe solide, en s’appuyant sur des relais commerciaux et opérationnels existants. REPORTING : Directrice Général Adjoint MISSIONS : Sous la responsabilité directe de la Direction du Développement, vous avez pour mission de relancer et structurer l’activité Management de Transition au sein du groupe, en assurant à la fois le développement commercial, la constitution du vivier de managers et la structuration opérationnelle de l’offre. Vos principales responsabilités seront les suivantes : Développement commercial • Définir et déployer la stratégie commerciale de l’activité Management de Transition., • Identifier, prospecter et développer un portefeuille de clients (PME, ETI, grands groupes) sur les fonctions cadres et dirigeantes., • Co-construire les offres commerciales en lien avec les autres entités du groupe (intérim, portage, recrutement, formation)., • Assurer un reporting régulier sur l’activité et les performances commerciales. Création et animation de vivier : • Recruter, qualifier et fidéliser un réseau de managers de transition (fonctions DG, CFO, DRH, DAF, etc.)., • Assurer une animation active du vivier : suivi, événements, entretiens, communication régulière., • Garantir la réactivité et la qualité du matching entre besoins clients et profils de managers. Structuration et Pilotage de l’activité : • Mettre en place les outils, process et indicateurs nécessaires au pilotage de l’activité., • Travailler en synergie avec les autres marques du groupe pour mutualiser les ressources et opportunités., • Construire le positionnement et la stratégie de marque sur le marché du Management de Transition. Représentation et rayonnement : • Représenter l’activité auprès des clients, partenaires et réseaux professionnels., • Être le point de contact privilégié du Management de Transition pour les clients internes et externes., • Promouvoir la marque employeur et développer la notoriété de la structure sur le marché. PROFIL Titulaire d’une formation supérieure (Bac +4/5) en commerce, RH ou management, vous justifiez d’une expérience de 8 à 12 ans dans le recrutement de manager de transition et du développement d’une offre de services RH. Vous avez déjà lancé ou développé une activité commerciale avec succès, et disposez d’un réseau actif de dirigeants et managers dans différents secteurs d’activité (industrie, services, tech, BTP, etc.). Votre profil combine : • Une forte culture business et entrepreneuriale,, • Une réelle capacité à naviguer dans un environnement matriciel et politique,, • Une crédibilité naturelle auprès de dirigeants,, • De la curiosité, de l’humilité et une forte capacité d’adaptation., • Véritable “intrapreneur”, vous aimez bâtir, convaincre et faire croître une activité avec, • pragmatisme et agilité. REMUNERATION : A partir de 60K€ + variable OU ? Paris QUAND ? ASAP

Responsable Gestion Carrière et Paie : Poste ouvert aux profils RH spécialisés en carrière ou en paie uniquement L'environnement professionnel : L’Ined a pour mission de mener des recherches sur les différentes problématiques démographiques (fécondité et famille, santé et mortalité, migrations...) et d’informer le public et les chercheurs des évolutions en cours. L’Ined gère environ 250 agents (titulaires, contractuels, doctorants ...) et accueille de nombreux chercheurs associés. L’Ined est au cœur d’un réseau de partenariats nationaux et internationaux de recherche. Présentation du service: Au sein du secrétariat général, le service des ressources humaines (SRH) met en œuvre la politique définie par la direction de l’établissement en matière de ressources humaines. Il assure la gestion des ressources humaines de l’ensemble des personnels de l’Ined et intervient à tous les stades de la vie professionnelle des agent·e·s de l’établissement. Il compte 12 personnes : 1 chef·fe de service, et 1 adjoint·e au che.fe de service, 1 chargé.e développement RH notamment de la formation, 1 responsable du recrutement, des concours et l’organisation des promotions et avancements, 1 gestionnaire recrutement concours et promotions et avancements, 1 assistant.e en charge du recrutement, 1 administrateur fonctionnel SIRH, 1 responsable carrière et paie et 3 gestionnaires carrière et paie et un.e chargé.e d'appui à la qualité de vie et des conditions de travail et à l'action sociale. Les principales missions du SRH sont : • Recruter et organiser les concours, • Gérer de manière intégrée la carrière et la paie des agents : du recrutement au départ de l’agent conformément à la réglementation, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et l’agence comptable, • Conseiller et accompagner les agents dans leur parcours professionnel : formation, mobilité, promotion, etc, • Conseiller et accompagner les encadrants dans leur fonction managériale, • Gérer les emplois, effectifs et compétences, • Participer au dialogue avec l’association de l'action sociale et les représentants du personnel élus, • Garantir un système d'information RH fiable et accessible et assurer son administration fonctionnelle en lien avec le Service informatique et des systèmes d’information (SISI), • Répondre aux enquêtes et établir le rapport social unique Une expérience similaire dans le du public est indispensable. Missions : Sous la responsabilité du chef.fe du service des ressources humaines et de son adjoint.e, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge l’organisation, le pilotage et la sécurisation des activités de gestion portant à la fois sur la carrière et sur la paie de l’ensemble des agents de l’Ined : fonctionnaires et contractuels, filière chercheur et filière ITA. Elle/il encadre une équipe de 3 gestionnaires carrière paie et pilote l’activité carrière et paie de l’Ined. Elle/il est l’interlocutrice de l’agence comptable. Elle/il concourt à la définition de la politique de rémunération dans le cadre, notamment de l’actualisation des lignes directrices et cadres de de gestion de l’Ined. Activités principales: • Animer et coordonner l’activité des gestionnaires carrières et paie, • Coordonner et mettre en œuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines liée à la paie et à la carrière et notamment dans le SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel, • Piloter le processus de la paie avec le service budgétaire et avec l’agence comptable, • Superviser les dossiers complexes et signalés, • Contrôler et valider les actes de gestion relatifs à la carrière des agents, s’assurer du respect des délais, • Contrôler et valider les paies mensuelles (justificatifs, saisies, dont éléments financiers, charges, CIR), • Mettre en œuvre et assurer les processus de gestion carrière et de paie, • Participer à l’évolution du SIRH en lien avec l’administrateur fonctionnel SIRH : établissement d’une feuille de route et à la définition des priorités pour la carrière et la paie, • En lien avec la juriste RH, suivre l’évolution de la réglementation et des procédures, les faire appliquer, • Informer et conseiller les agents sur leur situation professionnelle, • Organiser la communication relative aux procédures de gestion des ressources humaines : paie, retraites, … En sus de ces activités, la/le responsable de la gestion carrière et paie a en charge en propre d’une partie de la gestion de la carrière et de la paie d’agents, dont la quantité est inférieure à celle des gestionnaires carrières et paie. Votre profil : Connaissances : • Connaissances générales de la gestion des ressources humaines, • Organisation et fonctionnement de l’enseignement supérieur de la recherche publique, • Gestion de la carrière des agents d’un EPST et rédaction des actes administratifs, • Paie des agents d’un EPST : réglementation, saisie, contrôle, cotisations, CIR, DSN), • Coordonner les actions visant la liquidation de la paye, la vérification mensuelle de la cohérence globale et détaillée des éléments de rémunération et des charges sociales en interface avec les différents partenaires et interlocuteurs, • Techniques de communication Compétences opérationnelles : • Encadrer/Animer une équipe, • Communiquer et faire preuve de pédagogie, • Piloter les processus, • Savoir planifier et respecter des délais, • Assurer le pilotage des activités dans un planning contraint (calendrier de la paye) et dans le respect du cadre juridique, • Rédiger et superviser la rédaction de rapports, documents, actes de gestion et courriers à destination des agents, • Utiliser les techniques d’entretien et de conduite de réunion, • Utiliser le logiciel Astre RH (Nex publica ex Inetum) (une expérience du SIRH Astre serait appréciée) Compétences comportementales : • Rigueur/Fiabilité /Organisation, • Sens de la confidentialité, • Sens relationnel auprès d’un public très varié, • Sens de l’analyse et de la synthèse, • Réactivité, • Capacité à appréhender les enjeux des dossiers Indispensable : • Expérience dans le secteur public ou para public, • Expérience dans un domaine similaire, • Expérience dans le domaine de l’encadrement d’équipe et de la carrière et de la paie Éléments RH : • Poste de catégorie A dans la fonction publique d’État., • Ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de droit public de trois ans), • Jusqu’à 42 jours de repos (32 jours de congés annuels + 10 ARTT pour un cycle horaire de 37h55 hebdomadaires), • Prise en charge à hauteur de 75% des frais de transport en commun et prise en charge partielle de la complémentaire santé., • Restauration inter entreprise sur place., • Rémunération selon profil et expérience à partir de 3 044€ ÉTAPES CLÉS DU RECRUTEMENT Les candidat(e)s intéressé(e)s devront envoyer un curriculum vitae et une lettre de motivation. Le processus de recrutement se déroulera en 3 étapes : • Sélection de la candidature, • Entretien Technique, • Entretien RH Envoyez votre CV et votre lettre de motivation dès maintenant ! Offre d'emploi : Responsable Gestion Carrière et Paie Lieu : Aubervilliers (93) | Type de contrat : Fonctionnaire ou CDD 36 mois | Date de début : 01/10/2025| Rémunération : Sur grille et selon profil à partir de 3044€ | Expérience : confirmée

Rattaché(e) à la Directrice Territoriale des Hauts-de-France, vous encadrez une équipe de cadres composée de 3 Directeurs d'Hébergement et 3 Directeurs d'Hébergement Adjoints. En tant que Directeur d'Hébergement Territorial en charge des dispositifs Hébergement, agir concrètement pour l'int

Au sein de l'équipe RH du site industriel de Stains les missions seront les suivantes : - Mettre en oeuvre la stratégie RH du site, en lien avec la DRH France et la direction générale.Piloter l'ensemble des activités RH du site : recrutement (cadres et non-cadres), formation, gestion des carri