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Nous recherchons un Analyste d'Exploitation (H/F) pour l'un de nos clients basé à Orléans. Son rôle sera de participer au maintien en condition opérationnelle de la production, à la mise en place des évolutions, à la gestion des incidents et des demandes utilisateurs. 🎯 Vos missions • Livraison des applications et des correctifs d’incidents, • Création, Lecture et adaptation de scripts d’exploitation Shell, PowerShell, CL400, • Evolution des chaînes d’exploitation et des applications, • Gestion des incidents niveau 1 & 2, • Rédaction des documentations d’exploitation, • Installation des applicatif windows , Linux/unix,iseries, • Administration technique et fonctionnelle d’applicatifs, • Organisation de la mission :, • Intervenir au sein d’une équipe de 12 personnes, • Consignes au pilotage 🛠️ Compétences techniques attendues • AIX-Linux, • JBOSS, • ISERIES, • Windows, • Autosys, • JCMS, • Java, • GITLab, • Solutions Cloud, • Ansible, • ITIL, • EAI, • MQ series, • Oracle 👤 Profil recherché • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe., • Excellentes compétences en communication et relationnelles., • Capacité à résoudre rapidement les problèmes et à prendre des initiatives. ✅ Ce que nous vous offrons • Un environnement technique structuré et sécurisé, • Des projets variés et concrets, • Une équipe collaborative et expérimentée, • Des perspectives d’évolution au sein d’Experis France NOS AVANTAGES • Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée, • Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%, • Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus), • Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage., • Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo., • Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique., • Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse, • EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût., • Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus), • Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…, • Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé., • Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation, • A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité, • Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé., • Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime attractive pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous. 📩 Envie d’en savoir plus ? Postulez dès maintenant ou contactez-nous pour échanger.

Le C.G.O.S. (Comité de Gestion des Œuvres Sociales) est une association paritaire à but non lucratif créée en 1960 qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents hospitaliers en activité ou retraités des établissements publics sanitaires, sociaux et médico-sociaux adhérents. Le C.G.O.S est constitué d'un Siège social basé à Paris et de 12 Délégations régionales couvrant l'ensemble du territoire métropolitain. Le C.G.O.S s'adresse à plus de 1 000 000 agents hospitaliers en activité travaillant dans 2 300 établissements. La complémentaire retraite des hospitaliers (CRH) est un Plan Epargne Retraite dont la C.G.O.S est l’association souscriptrice. Le C.G.O.S a la responsabilité de la promotion de la CRH et assure ainsi des activités de marketing- communication en appui d’une activité sur le terrain. La CRH compte aujourd’hui 350 000 affiliés. Rejoindre le C.G.O.S, c'est intégrer une structure sociale, porteuse de nombreux projets de développement ! Afin de renforcer notre équipe de Conseillers Retraite, nous recherchons un CONSEILLER DE SERVICES H/F en CDI. Votre secteur géographique d'intervention sera le suivant : l’ensemble des départements de l’Ile de France et une partie des départements du Centre Val de Loire (départements 28, 45, 41 et 18). Pour atteindre vos objectifs, vos principales missions seront de : • Assurer la promotion et l’animation des services additionnels du C.G.O.S, dans une approche commerciale et évènementielle, • Animer les actions de promotion des services additionnels du C.G.O.S, • Assurer la gestion logistique inhérente à la mise en place des actions et interventions, • Contribuer à l’animation de la relation avec les prestataires mobilisés, • Assurer le reporting d’activité régulier permettant le suivi de l’atteinte des objectifs de résultats commerciaux, • Se montrer force de proposition en matière de correctifs ou d’amélioration continue des services et de leurs actions de promotion, • Entretenir et développer la relation de proximité avec les usagers, • Assurer la formation et la bonne information sur les services auprès des référents dans les établissements, • Réaliser les rencontres avec les agents hospitaliers (de la présentation du service jusqu’à l’aide au remplissage du dossier d’affiliation) Profil recherché : • Qualification requise : Bac minimum, • Une connaissance du secteur hospitalier est fortement recommandée, • Permis : permis B obligatoire Rémunération : • 27484 € à 29 563 € + Prime trimestrielle L'équipe que vous rejoignez est à taille humaine et l'échange ainsi que le partage sont des valeurs fondamentales de l'association. Compétences informatiques demandées : Outils bureautiques MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook…), outils collaboratifs (Teams, OneDrive, SharePoint...). Postulez dès maintenant ! Envoyez votre candidature à

Contexte & présentation de CALICO₂ CALICO₂ est une startup issue du BRGM (Bureau de Recherches Géologiques et Minières) qui a développé une technologie innovante de capture et de libération du CO₂ par des Hydroxydes Double Lamellaires (HDL), assistée par électrolyse. Notre ambition : accélérer la transition énergétique en mettant au point une solution durable et scalable pour la gestion du CO₂. Dans le cadre de notre croissance et pour accompagner le passage de la preuve de concept à l’industrialisation, nous recherchons un(e) technicien(ne) de laboratoire en électrochimie, motivé(e) par l’innovation et passionné(e) par les enjeux énergie-climat. Vos missions principales En collaboration directe avec l’équipe R&D, l’ingénieur procédé électrochimiste et l’ingénieur matériaux, vos missions seront de : ● Préparer, réaliser et suivre les expériences électrochimiques (cellules de test, électrolyseurs, flux continu) selon des protocoles établis. ● Préparer, gérer et analyser des échantillons liés aux cycles de capture et de libération du CO₂. ● Assurer le bon fonctionnement des équipements de laboratoire : maintenance courante, calibrage, étalonnage et suivi de l’instrumentation. ● Documenter et reporter les résultats des essais, en lien avec les objectifs de validation du procédé en flux continu. ● Participer à l’optimisation et à l’amélioration continue des protocoles expérimentaux et des outils de laboratoire, ainsi qu’aux phases pilotes et de mise à l’échelle. ● Contribuer à la veille technologique dans le domaine de l’électrochimie et des matériaux HDLs. Activités complémentaires ● Collaborer étroitement avec l’équipe R&D sur les évolutions techniques et la stratégie d’industrialisation. ● Respecter et améliorer les normes de sécurité, d’hygiène et environnementales applicables au laboratoire. ● Participer à la gestion des stocks, commandes de produits chimiques et consommables. Profil recherché ● Formation Bac +2/3 en chimie, électrochimie, ou science des matériaux. ● Expérience +2/3 ans en laboratoire d’analyses industrielles ou recherche appliquée ; compétence en expérimentation électrochimique (voltamétrie, électrolyse, analyse des gaz, dynamique des fluides). ● Rigueur méthodologique, capacité d’analyse et de synthèse, esprit d’innovation. ● Bonne maîtrise des outils informatiques et logiciels spécialisés ; capacité à rédiger des rapports techniques clairs. ● Fort intérêt pour les technologies émergentes et la transition énergétique. ● Autonomie, organisation, travail en équipe pluridisciplinaire. Compétences Techniques ● Maîtrise des principales techniques électrochimiques : voltammétrie cyclique, et chronométrométrie. ● Expérience dans l’utilisation de cellules électrochimiques et de potentiostats. ● Connaissance des manipulations de gaz et systèmes de contrôle de flux. ● Connaissance des problématiques de transfert de liquides chargés en solide. ● Bonnes pratiques de laboratoire (BPL), respect des procédures de sécurité et gestion des déchets chimiques ● Capacité d’enregistrement et d’analyse rigoureuse des données expérimentales. ● Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Powerpoint, Word). ● Français obligatoire, bonne communication en anglais (écrite et orale) appréciée. Ce que nous offrons ● L’opportunité de rejoindre une startup deeptech en forte croissance et à fort impact environnemental. ● Un environnement dynamique, collaboratif et apprenant, propice à l’innovation. ● Des perspectives d’évolution et un développement continu de vos compétences. ● Une contribution directe à une technologie au cœur de la transition énergétique et de la lutte contre le changement climatique. Lieu de travail : BRGM, Orléans Type de contrat : CDI Temps de travail : Temps plein Disponibilité : Dès que possible Candidats intéressés, veuillez envoyer votre CV à :

Leader du transport combiné maritime en Europe, membre de la filiale Rail Logistics Europe du Groupe SNCF, Naviland Cargo organise pour le compte de ses clients des acheminements de conteneurs maritimes en combinant transport ferroviaire, transport routier et transport par barge. NAVILAND CARGO RECRUTE URGEMMENT En CDI 1 conducteur.trice de trains expérimenté.e pour sa résidence des Aubrais (45) Dans le cadre de la mise en place de nouveaux trafics ferroviaires Conditions : • Une expérience confirmée de conducteur de ligne RFN, • Licence ferroviaire européenne + aptitude psychologique + visite médicale à jour, • Une personne ayant déjà les habilitations sur les axes Le Havre, Saint-Pierre-Des-Corps et Bordeaux serait un plus, • Une très bonne connaissance des installations, des lignes ferroviaires et des matériels roulants est indispensable, • Langue de travail français : Niveau B2 minimum indispensable pour la bonne compréhension des consignes au regard des enjeux sécurité du poste, • Extrait de casier judiciaire n°3 vierge requis ou attestation sur l'honneur exigé Bon à savoir : • Poste basé aux Aubrais (45), • Trains de nuit du lundi soir au samedi matin principalement, • Des déplacements très fréquents sont à prévoir sur une zone géographique étendue jusqu'au Havre, Saint-Pierre-Des-Corps et Bordeaux, • 3 semaines de visibilité sur la programmation, • Prime traction mensuelle + Prime semestrielle sur objectifs, • Prime vacances, • Heures de nuits, paniers repas supplémentaires les jours de déplacements, primes de dépassement…, • 13ème mois, • 28 CP + 13 RTT à l'année, • Tickets restaurant, • Epargne salariale, • Mutuelle + Prévoyance, • ...

Adecco Tech & ingénierie recrute un.e Technicien.ne Qualité en CDI. La société est une PME française de haute technologie, spécialisée dans la conception et la fabrication de relais hermétiques et de relais de fonctions qualifiés pour les secteurs aéronautique, ferroviaire et nucléaire. Vous contribuez à la conformité des produits fabriqués en assurant le suivi qualité en production. Vous participez à l’analyse des défauts, à la gestion des non-conformités et rebuts, ainsi qu’à la mise en place d’actions correctives et préventives. Vos missions principales Contrôle documentaire : • Vérifier la conformité des dossiers de fabrication (OF, plans, instructions de travail)., • Reporter les anomalies documentaires en fabrication. Traitement des non-conformités : • Participer à l’analyse des non-conformités internes et clients., • Réaliser une première analyse des défauts (tri, photos, causes probables)., • Mettre à jour les tableaux de bord qualité et assurer la traçabilité des contrôles. Audits et tournées terrain : • Effectuer des tournées quotidiennes en atelier pour identifier les écarts., • Réaliser des audits de poste et sensibiliser les opérateurs. Amélioration continue : • Contribuer à la mise en place d’actions correctives et préventives., • Participer aux réunions qualité (QRQC, AIC) et audits produits. Profil recherché • Connaissance des outils et méthodes de contrôle qualité (plans de contrôle, tolérances, instruments de mesure)., • Lecture de plans et compréhension des spécifications techniques., • Maîtrise des outils informatiques (ERP, Excel, logiciels qualité)., • Notions de résolution de problèmes (Ishikawa, 5P, QRQC)., • Rigueur, sens de l’observation et capacité à travailler en équipe.

La Caisse régionale du Crédit Agricole Centre Loire fait partie des 39 Caisses régionales du Crédit Agricole. Composée de 169 agences, 620 000 clients et plus de 1 900 collaborateurs, elle s'impose comme un acteur économique majeur du territoire. La Caisse Régionale Centre Loire est présente sur trois départements (Cher, Loiret et Nièvre). Evoluez à nos côtés au sein d’une banque mutualiste, connectée et résolument orientée clients ! 100% humain et 100% digital, c’est un combo gagnant qui nous mène vers notre ambition : devenir la banque préférée ! Nos valeurs mutualistes de proximité, responsabilité et solidarité mettent au premier plan la bienveillance et l’esprit d’équipe. Dans le cadre de notre développement, le Crédit Agricole Centre Loire recherche un Conseiller Financier au sein de la Banque Privée des Entrepreneurs, à Orléans. Activités commerciales • Développer un portefeuille de clients Agriculteurs ou Professionnels entreprenants, réaliser des actions de prospection et en assurer l'animation et la gestion,, • Assurer des actions de prospection,, • Réaliser des entretiens en mode multi canal, téléphoniques, e-mail et en face-à-face avec les clients et prospects,, • Analyser les besoins des clients et des prospects,, • Saisir et exploiter toutes les opportunités commerciales suite à des changements et des évolutions de situation des clients, ce qui permet de promouvoir les produits et services adaptés à leurs besoins,, • Proposer, négocier et vendre activement les produits et services de sa gamme auprès de la clientèle de son portefeuille tant sur leur patrimoine privé que professionnel,, • Contribuer ainsi à l'atteinte de ses objectifs quantitatifs et qualitatifs en veillant à la rentabilité et dans le respect des règles de conformité,, • Avec le conseiller privé, effectuer des recommandations auprès de partenaires agréés pour les ventes immobilières de logements neufs et être amené à proposer et vendre à sa clientèle des produits de défiscalisation immobilière,, • Analyser les points forts et les points faibles de son portefeuille et proposer des pistes d'actions,, • Organiser et planifier son activité : prise de rendez-vous par téléphone avec les clients et les prospects, préparation de ses entretiens,, • Orienter les clients et prospects vers d'autres canaux de distribution, selon leurs besoins ; filiales spécialisées du groupe et CARCIE,, • Préparer des entretiens à thème (ex : entretiens globaux épargne, entretiens globaux assurances, transmission et études patrimoniales…) et entretiens globaux annuels avec diagnostic, met en application les directives MIF Instruit, décide et suit les dossiers de financement. Gestion du risque client • Respecter les procédures internes de traitement des opérations,, • Suivre les procédures établies en cas d'anomalie,, • Analyser et évaluer les risques des clients et prospects dans le cadre d'opérations commerciales : interrogation des fichiers Internet et nationaux pour collecter des informations sur les comportements bancaires de ses clients et prospects,, • Gérer en permanence, dans la limite de ses délégations, les risques des débiteurs faisant partie de sa clientèle et décide des actions à mener (contacts téléphoniques, courriers, rejets d'opérations bancaires, etc.) afin de réduire le nombre de clients débiteurs de son agence,, • Suivre activement et met à jour les dossiers notés Corporate et/ou avec Stratégie Opérateur,, • Anticiper les échéances des prêts CT et RNTR de son portefeuille,, • Préparer et participer aux comités risque trimestriels avec son manager,, • Interroger les fichiers internet et nationaux pour collecter des informations sur les comportements bancaires de ses clients et prospects. Gestion de la conformité • Piloter et contribuer à la mise à jour du KYC des clients de son portefeuille,, • Veiller à la bonne conformité des entrées en relations PP et PM réalisées,, • S'assurer de la bonne conformité des dossiers de crédits instruit. Satisfaction client • Tenir les engagements relationnels de la Caisse régionale et contribuer activement à la satisfaction des clients de l’agence,, • Avec son chargé de relation, prendre en charge et assure le suivi des demandes et réclamations clients. Vie de l’agence / Activités transversales • Participer aux réunions d'agence et de métier, organisées par l'entreprise,, • Assurer un reporting de ses activités à son manager,, • Respecter les règles de sécurité, le règlement intérieur et les règles de déontologie, 🎓 Niveau de formation requis : Bac +2 minimum Quels sont vos atouts ? • Bonne connaissance de l’analyse financière,, • Force de propositions afin d'accompagner ses clients dans le cadre notamment de l'adaptation aux nombreux défis environnementaux, sociétaux, climatiques, énergétiques, économiques et de transmission,, • Forte capacité de travail et d’autonomie,, • Esprit collectif et capacité à travailler en synergie,, • Qualités d’analyse et de synthèse,, • Aptitudes relationnelles et commerciales,, • Bonne connaissance de l’environnement économique. Plus qu’un poste, un tremplin ! Au Crédit Agricole Centre Loire, nous accompagnons et avons à cœur de faire grandir nos collaborateurs tout au long de leur carrière. Plus qu’un poste, nous vous permettons de prendre votre avenir en main grâce à notre politique en matière de mobilité interne. Contrat : CDI Statut : Non Cadre

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière. Notre client, installé à ST JEAN DE LA RUELLE, est un acteur majeur du secteur industriel. Lieu de travail facilement accessible : Plus de problèmes de stationnement avec leur parking à disposition. Prenez l'air frais en suivant la piste cyclable jusqu'à votre lieu de travail. En transports en commun, vous serez à deux pas de votre lieu de travail. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Notre client propose des sujets stimulants tout en prônant le bien-être de ses collaborateurs. Son côté innovant vous incitera à rejoindre cette entreprise moderne et dynamique. Comment vos talents peuvent-ils transformer le rôle de Dessinateur-projeteur électricité ? Vous aurez l'opportunité de participer à la conception et au développement de solutions techniques en électricité sur machines spéciales et TGBT. Effectuer le chiffrage précis de projets industriels sur votre pôle de compétences Réaliser des études approfondies de CFO/CFA pour garantir des solutions efficaces et conformes aux normes Créer des dessins électriques détaillés pour la fabrication de machines spéciales en utilisant le logiciel SEE ELECTRICAL Dessiner des schémas basse et haute tension pour les tableaux généraux basse tension (TGBT) avec précision Élaborer des notes de calcul sous CANECO et réaliser des plans d'exécution à l'aide d'AUTOCAD pour finaliser chaque projet Nous recherchons un(e) Dessinateur-projeteur électrique pour contribuer à l'électrification innovante de projets industriels dans une ambiance collaborative. Connaissance de SEE ELECTRICAL pour dessiner des machines spéciales Compétence en chiffrage de projets industriels Maîtrise des études CFO/CFA pour des installations électriques complexes Capacité à réaliser des notes de calcul sous CANECO Diplôme en génie électrique ou électrotechnique recommandé Des déplacements ponctuels peuvent être envisagés sur certains projets mais le poste est prioritairement sédentaire.

Chargé(e) Développement Analytique – Projets R&D Pharma (H/F) Localisation : Orléans Contrat : CDI – Statut Cadre Département : Développement Analytique & Contrôle Qualité Rejoignez une équipe engagée au cœur du développement de nouveaux médicaments Vous êtes expert(e) en développement analytique et souhaitez mettre vos compétences au service de projets variés et stimulants ? Vous aimez intervenir à la croisée des enjeux scientifiques, opérationnels et réglementaires ? Ce poste vous permettra d’avoir un réel impact. Vos missions Rattaché(e) au département Développement Analytique, vous contribuerez à la mise en œuvre et à la coordination des activités analytiques dans le cadre de projets CMC, en lien avec les autres départements techniques. Selon votre profil et votre expérience, vous pourrez intervenir comme : • SME (Subject Matter Expert) : en soutien opérationnel et technique au quotidien,, • Analytical Leader : avec un rôle plus global et stratégique sur l’ensemble de la partie analytique des projets. Responsabilités principales • Participer activement à des projets de développement analytique en phase précoce et avancée, principalement en oncologie, • Être l’interlocuteur analytique de référence au sein des équipes projets CMC, • Concevoir, suivre et coordonner les études analytiques, internes ou sous-traitées, • Centraliser, analyser et valoriser les données pour les livrables réglementaires (IMPD, IND, module 3), • Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des données selon les standards et guidelines en vigueur, • Interagir avec les différents laboratoires internes, les sites partenaires, les sous-traitants à l’international et les affaires réglementaires Pourquoi ce poste est attractif • Grande variété de projets : early phase, late phase, internes ou issus d’acquisitions, petites molécules, formes galéniques diverses, • Haute responsabilité scientifique : avec une vraie autonomie dans la stratégie analytique, • Environnement transverse stimulant : au sein d’équipes techniques et projets expérimentées, • Perspectives d’évolution vers des fonctions galéniques, chef de projet CMC ou management Vous avez le profil idéal si vous possédez : • Bac+5 en chimie analytique ou équivalent, • Expérience d’au moins 10 ans en développement analytique pharmaceutique, • Bonne maîtrise du cycle de développement des médicaments et des exigences réglementaires, • Expérience en chromatographie, dissolution, validation et développement de méthodes, • Excellente capacité de communication et d’organisation Conditions et avantages • Rémunération jusqu’à 60 K€ selon profil, • 13e mois + primes participation et intéressement, • Statut cadre au forfait 205 jours par an, • 27 jours de congés payés + 23 RTT Envie de rejoindre un environnement exigeant et stimulant au service de projets innovants ? Transmettez-nous votre CV dès maintenant. Nous serons ravis d’échanger avec vous.

Dans un monde en évolution permanente, VINCI Energies accélère la transition écologique en concrétisant deux mutations majeures, numérique et énergétique. Attentif à ses marchés et intégrateur de solutions multi techniques sur mesure, VINCI Energies accompagne ses clients dans le déploiement de technologies utiles aux hommes et à la planète, de la conception à la réalisation, l’exploitation et la maintenance. Ancrées dans les territoires, agiles et innovantes, ses 1 900 entreprises sont au cœur des choix énergétiques de leurs clients, de leurs infrastructures et de leurs process pour les rendre chaque jour plus fiables, plus efficients et plus durables. Actemium Orléans, 14 millions d’euros de CA et 63 collaborateurs, est une entreprise implantée au cœur de la région Centre qui a pour vocation d’offrir aux industriels des solutions en ingénierie et réalisation électriques innovantes et performantes au travers de nos expertises en automatisme, robotique, informatique industrielle, tableaux électriques, gestion technique et industrie 4.0. Nos plus-values sont basées sur nos expertises internes, notre adaptation aux besoins des clients ainsi que sur la maîtrise du cycle de vie des projets industriels de la conception à la réalisation. Nous recherchons un Responsable d’affaires électricité industrielle H/F en CDI. Vos missions : Dans le cadre du développement de nos activités, nous souhaitons développer nos activités sur le périmètre d’Orléans. Vous serez rattaché(e) directement au Responsable d’Activité, vous réaliserez les missions suivantes : • Vous êtes acteur de l’animation commerciale (prospection et flow business), • Vous assurez la gestion financière saine de vos affaires (offre sécurisée, bilan financier régulier, transparence avec votre direction), • Vous réalisez / participez à la réalisation des chiffrages en faisant les choix techniques, les dimensionnements ainsi que les supports documentaires nécessaires à nos offres en électricité industrielle. -Vous animez avec votre équipe la réalisation de vos chantiers, la mise en œuvre de vos solutions techniques jusqu’à la mise en service et la réception. Vous êtes en relation directe avec le client • Vous respectez et faites respecter la politique Qualité et Sécurité de l’Entreprise. Ce parcours et les missions qui vous seront proposées pourront vous permettre d'évoluer vers un poste de responsable d’activité, de chef d’entreprise en fonction de votre profil. Vous serez autonome dans votre organisation tout en bénéficiant d’outils méthodologiques et de supports éprouvés. Votre profil : De formation technique, Bac+3, Bac+5 en électricité industrielle et/ou Electrotechnique, vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste d’Ingénieur ou technicien en électricité Rigueur, autonomie et votre esprit d'équipe sont autant de qualités essentielles pour mener à bien cette mission. Votre bon relationnel et un fort potentiel d’engagement au du client et de la performance vous permettront de développer votre esprit d'entrepreneur dans un groupe à taille humaine. Alors, si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas à nous partager votre candidature ! Pourquoi nous rejoindre ? Salaire fixe selon la grille de la convention collective du bâtiment + tickets restaurant +primes d’intéressement et de participation + primes diverses + avantages du groupe VINCI (Plan d’Epargne Groupe, Plan d’Epargne Retraite et autres avantages et réductions) En rejoignant notre structure, vous découvrirez une organisation décentralisée proche des enjeux locaux et collaborant en réseaux avec l'ensemble des entités du Groupe. Vous découvrirez également une culture d'entrepreneur, d'autonomie, de confiance et de solidarité. Vous exercerez votre métier avec une réelle autonomie et des responsabilités concrètes. Venez exprimer vos talents, nous saurons vous accompagner ! Rejoignez l’aventure Actemium Orléans, nous avons hâte de vous rencontrer !

Notre meilleur allié, c’est vous ! Parce que la réussite est collective chez ENGIE Solutions, elle repose sur la proximité des équipes, le sens du service et l’expertise de nos métiers. En nous rejoignant, vous agissez concrètement pour la planète et mettez vos compétences au service de la transition énergétique. Pour intervenir au sein de notre Direction Régionale réseaux en site fixe nous recherchons une/un : Technicienne/ Technicien de maintenance posté en quart (F/H) Concrètement vous : • Conduire, surveiller et contrôler les chaudières à bois, y compris les systèmes d'air comprimé, mécaniques, électriques BT, vapeur et eau surchauffé, • Réaliser des diagnostics et effectuer des dépannages de premier niveau, • Gérer 8 écrans de contrôle, surveiller les paramètres et détecter les dysfonctionnements sur les chaufferies, • Rédiger des rapports et comptes-rendus d'activité Votre profil : Diplômé d'une formation en Maintenance énergétique / Génie Climatique / Electrotechnique / Maintenance industrielle ou d'un Titre Professionnel suite à une reconversion professionnelle vers nos métiers : au-delà du diplôme, ce sont vos compétences techniques, votre motivation et votre curiosité qui priment ! Vous avez acquis des compétences de base en électricité pour réaliser votre maintenance en toute sécurité. Vous possédez idéalement les habilitations électriques (BR, B2V, BC) et êtes à l'aise avec les outils de GMAO et les outils informatiques (tablettes). Enfin, une bonne autonomie et le respect des procédures sont non-négociables. Et si vous avez plus de 3 ans d’expériences sur un poste similaire, dans le domaine de la maintenance énergétique / électrique alors, vous êtes proche du candidat idéal et nos chemins doivent se croiser ! Ce que nous proposons : • Un salaire annuel brut de 26,6 à 30K€ qui sera négocié en fonction de votre expérience, comprenant un 13ème mois, • Des primes de quart,, • Des primes panier ou tickets restaurant,, • Une prime de 1500€ si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,, • Mobilité interne groupe ENGIE, • L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs ! Alors, serez-vous des nôtres ? Vous souhaitez savoir comment se déroule un recrutement chez ENGIE Solutions ? Vous vous interrogez sur le développement des compétences de nos équipes ? Vous souhaitez en savoir davantage sur nos métiers ? Processus de recrutement en 3 étapes : • Échange téléphonique avec un RH., • Entretien physique avec le manager opérationnel et le RH. ENGIE Solutions est l’allié durable des villes, des industries et des entreprises tertiaires sur la voie de la décarbonation. Pour accélérer leur transition énergétique et mieux associer performance économique et énergétique, chaque jour, au cœur des territoires, nos 16 000 collaborateurs conçoivent des mix énergétiques et des installations pour répondre aux besoins de nos clients, en fonction de leurs ressources, grâce à une palette de solutions complémentaires comme les réseaux locaux d’énergie, la production d’énergies décarbonées sur leurs sites ou nos services de performance énergétique. ENGIE Solutions est une marque du groupe ENGIE, groupe mondial de référence dans l’énergie bas carbone et les services, dont la raison d’être est d’agir pour accélérer la transition vers un monde neutre en carbone. ENGIE Solutions a réalisé un CA de 5,8 milliards d’euros en 2023. Pour en savoir plus : ___ Recruteur responsable, "ENGIE Solutions "s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Egalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, « Be.U@ENGIE », qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même. Pour en savoir plus : ___ Et abonnez-vous à nos réseaux sociaux : ___ – ___ - ___

Responsable Bureau d'études - Découpe laser Type de contrat : CDI Localisation : Saint-Jean-de-la-Ruelle - 45 Prise de poste : Dès que possible Expérience : 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire Rémunération : [42-48]K€/an selon expérience Secteur : Découpe laser / Tôlerie industrielle / Métallerie A propos de l'entreprise: Spécialisée dans la découpe laser, la fabrication de pièces métalliques sur mesure, Laseris Centre accompagne ses clients dans des projets variés : industrie, agencement, mécanique, prototypage et petites séries. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Responsable Bureau d’Études pour piloter et structurer l’activité technique de notre service. Missions principales: • Gestion & organisation du bureau d'études • Encadrer, coordonner et animer l’équipe BE (dessinateurs, techniciens)., • Définir les priorités, répartir les tâches et assurer la planification des projets., • Garantir la conformité technique et la qualité des dossiers transmis à la production. • Etudes & conception • Analyser les cahiers des charges clients, vérifier la faisabilité technique., • Réaliser ou valider les plans 2D/3D sous logiciels CAO (SolidWorks, AutoCAD…)., • Optimiser les conceptions en tenant compte des contraintes laser. • Industrialisation & support production • Préparer et optimiser les programmes de découpe., • S’assurer de la bonne intégration des dossiers techniques en atelier., • Proposer des améliorations et solutions techniques pour réduire coûts et temps d’exécution., • Collaborer avec les chargés d’affaires, la production et le service qualité • Maintenance • Assurer la maintenance de niveau 1 an collaboration avec le responsable maintenance., • Être l’interlocuteur principal des fabricants de LASER pour les mises à jour, les problèmes de maintenance, suivre les interventions, vérifier la conformité et minimiser le cout pour l’entreprise. PROFIL : • Formation technique (Bac+2 à Bac+5) en conception mécanique, productique ou équivalent., • Expérience confirmée en découpe laser, tôlerie fine ou fabrication métallique., • Maîtrise des logiciels CAO/DAO (SolidWorks, Inventer, AutoCAD…)., • Connaissance des procédés de découpe,, • Sens du management, organisation, rigueur et très bon relationnel., • Capacité à gérer plusieurs projets simultanément. Pourquoi nous rejoindre ? • Une entreprise dynamique et en croissance., • Un environnement technique stimulant avec des projets variés., • Une autonomie importante dans la structuration du service BE., • Une équipe soudée et des outils de production modernes., • Evolution vers un poste de directeur de production a horizon 2/3 ans

LVMH RECHERCHE est le Centre de Recherche et d'Innovation pour l'ensemble des Maisons de la branche Parfums et Cosmétiques du Groupe LVMH. Plus de 700 talents à travers le monde (chercheurs, chimistes, biologistes, …) œuvrent pour la création et le développement de produits de luxe pour le soin, le maquillage et les parfums. Engagé auprès de nombreux acteurs publics et privés, LVMH RECHERCHE a progressivement mis en place un véritable écosystème d’innovation. Tout au long du processus, l’innovation s’exprime dans les ingrédients, les formulations, les démonstrations de performance et les procédés que nous élaborons, unis dans un même objectif : la création de nouvelles solutions de beauté et la mise sur le marché de produits issus des dernières avancées de la Science. En tant que Chargé de projet agroécologie, vous êtes en charge d’accompagner les filières et les agriculteurs vers les pratiques agroécologiques les plus pertinentes et vertueuses et d’accompagner les filières et les agriculteurs vers les objectifs de vérification et certification émanant des maisons et du Groupe LVMH. MISSION En lien avec la stratégie de l’unité, la stratégie Développement Durable du groupe et de nos Maisons, vos missions principales seront de : • Mettre en place et suivre les plans d'actions agroécologie et biodiversité chez les partenaires agricoles, • Être le relais entre les organismes certificateurs (ex : l'UEBT) et les producteurs partenaires lorsque cela est nécessaire, • Mettre en place des essais agronomiques permettant d'améliorer l'impact global des cultures, • Rechercher des solutions innovantes et des partenaires permettant de diminuer l'impact environnemental des cultures mais aussi de mesurer les progrès, • Rédiger des plans d’actions, rédiger de rapports, • Participer à la gestion budgétaire des projets agroécologie, • Contribuer à la stratégie agroécologie des Maisons, • Être ambassadeur de l’agroécologie au sein de LVMH recherche, • Assurer une veille et prospection sur les thématiques agroécologie, • Réaliser des reporting hebdomadaires au manager Poste Cadre à pourvoir en CDI à Saint-Jean-de-Braye (45) Des déplacements nationaux ou internationaux réguliers sont à prévoir sur ce poste. PROFIL Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure niveau Bac+5 avec une spécialisation en agroécologie ou équivalent. Vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum en agroécologie. Afin de mener à bien vos missions, vous avez des connaissances en agronomie, agroécologie, agriculture régénérative et dans l’AgriTech Vous maitrisez l’anglais. La maitrise de l’espagnol ou de l’italien est un plus. Une première expérience dans l’industrie cosmétique sera un plus. De nature dynamique, curieux et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre expertise et votre sens de l’innovation. Votre travail en équipe, votre sens de la communication et votre orientation business seront des atouts pour ce poste.

Fondé en 2005, ID Search est spécialisé dans le recrutement de profils experts et cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission : connecter les talents aux bonnes opportunités ! Nous recherchons pour notre client, un groupe industriel spécialisé dans la conception et la fabrication d’équipements destinés à l’agriculture, à la construction et à la foresterie, un responsable maintenance (H/F). • Lieu : Arc-lès-Gray, • Contrat : CDI, • Rémunération : Fourchette entre 60K et 70K brut sur 13 mois, • Avantages : prime variable en fonction des résultats du groupe / du site, intéressement, participation ..., • Statut Cadre., • Prise de poste : Immédiate. VOS MISSIONS : Rattaché(e) au directeur de production, assurerai la gestion de votre service composé d'une 20aines de collaborateurs. Vos principales missions seront les suivantes : • Superviser la maintenance préventive et curative sur des équipements variés, • Elaborer et suivre des plans pour assurer la sécurité et l'efficacité des installations., • Remettre à jour les indicateurs de maintenance, • Piloter des projets d'amélioration, gérer le budget (main-d'œuvre, contrats, pièces), analyser les dysfonctionnements techniques et humains ... Formation supérieure en maintenance industrielle ou équivalent, avec une solide expérience en management lors de transformations organisationnelles. Vous avez une expertise en systèmes multi-processus, incluant automatisme, mécanique, électricité et hydraulique.

Doté d’une forte identité, le département Commercial France Grand Public est rassemblé autour d’une même culture, celle de nos produits. Le dynamisme et le goût du challenge de ce service, en font un environnement de travail très stimulant. Le département se donne les moyens d’atteindre les objectifs fixés et propose à ses équipes un accompagnement à la hauteur de ses ambitions. Directement rattaché à un Directeur Régional des Ventes, vous êtes en charge d’un secteur composé de GSB et MSB, où vous réalisez les mises en avant commerciales de nos produits. Vos missions sont les suivantes : • Assurer la mise en avant commerciale : Sous la direction du Directeur Régional des ventes et rattaché au Chef de Secteur, vous appliquez les accords et la stratégie commerciale définis. Vous faites respecter les plans merchandising et mettez en place les PLV et ILV (Publicités sur le Lieu de Vente et Informations sur le Lieu de Vente). Vous implantez et assurez la présence de nos produits dans les linéaires et vérifiez systématiquement les facings dans le but de maximiser ou optimiser les ventes. Vous participez à la mise en place des podiums, et des TG (Têtes de gondoles)., • Réaliser les animations et démonstrations : Vous réalisez dans les magasins des animations et démonstrations sur certaines familles de produits. Vous êtes là pour promouvoir nos produits et véhiculer une image de marque de notre société., • Former les vendeurs et chefs de rayon : Vous formez les équipes présentes en magasin à l’utilisation et l’application de nos produits V33 et Libéron. Vous faites en sorte que les bonnes informations et les bonnes pratiques soient relayées auprès des clients., • Assurer le suivi commercial : En lien direct avec l’équipe commerciale, marketing et ADV vous échangez en permanence les informations terrain susceptibles d’améliorer la qualité et la quantité des ventes réalisées. Vous alertez le Chef de Secteur sur l’absence de produits dans les rayons pour assurer le réassort. Vous assurez le captage auprès des clients afin d’éviter les ruptures de stock. Votre profil : • Vous justifiez idéalement d’une formation dans le domaine de la vente et d’une 1ère expérience dans le merchandising. Une expérience dans la grande distribution (GSB, GSA, GMS) serait très appréciée., • Intéressé par l’univers du bricolage et de la décoration, vous êtes organisé, enthousiaste, autonome et résistant physiquement pour réaliser les implantations., • Vous maîtrisez les techniques du merchandising et faites preuve d’une bonne écoute et d’un sens du relationnel et du contact développé pour fidéliser les consommateurs., • Vous êtes idéalement basé autour d’Orléans afin de couvrir les départements suivants : Cher (18), Eure et Loire (28), Indre (36), Indre et Loire (37), Loire et Cher (41), Loiret (45), Seine et Marne (77), Yonne (89), Essonne (91) Conditions : -CDI à pourvoir dès que possible -Salaire fixe + variable + remboursement de frais + véhicule de service + téléphone. -L’emploi nécessite de nombreux déplacements et nécessite de travailler les samedis pour réaliser les animations en magasin. De plus, vous découcherez plusieurs nuits par mois pour couvrir le secteur. -Lors de votre intégration, une formation technique, marketing et commerciale vous sera assurée.

Présent dans plus de 50 pays, avec 49 millions de clients et 150.000 collaborateurs, le Groupe Crédit Agricole se place parmi les tous premiers acteurs bancaires en Europe. Il est le leader de la banque universelle de proximité en France. La Caisse Régionale du Crédit Agricole Centre Loire fait partie des 39 Caisses Régionales du Crédit Agricole. Composée de 64 Centres d'Affaires soit 169 agences, 620.000 clients et près de 2.000 collaborateurs, elle s'impose comme un acteur économique majeur du territoire. La Caisse Régionale Centre Loire est présente sur trois départements (Cher, Loiret et Nièvre). INTÉGRATION & ACCOMPAGNEMENT Le Crédit Agricole Centre Loire recrute des équipiers évolutifs sur le secteur d'Orléans et son agglomération qui veulent intégrer une entreprise solide proposant des parcours professionnels enrichissants. En intégrant le Crédit Agricole Centre Loire, vous bénéficierez, tout d'abord, d'un dispositif de formation adapté et personnalisé pour une montée en compétence progressive. Que vous soyez novice ou expérimenté, nous vous embarquerons au sein de notre école d'intégration pour une durée maximale de 3 mois, déterminée selon votre expérience. Vous alternerez entre des phases de formations théoriques et des phases de mises en pratique au sein d'une agence dite "d'accueil". Ce n'est qu'à l'issue de cette formation que vous pourrez prendre sereinement votre portefeuille clients au sein de votre agence d'affectation. Puis, nous poursuivrons votre accompagnement tout au long de votre carrière en vous faisant bénéficier : • D'un parcours de formations dédié, • D'un point annuel avec votre manager sur votre projet professionnel, • D'un point annuel avec votre référent RH sur votre parcours professionnel, • D'un tutorat personnalisé MISSIONS L'école a vocation à vous préparer à votre métier de Conseiller des Particuliers dont les missions sont les suivantes : • Développer, animer et gérer un portefeuille de clients particuliers et réaliser des actions de prospection,, • Participer à la conquête et au développement de la Relation Client en utilisant les nouvelles technologies d'information et de communication,, • Accompagner les clients au quotidien et dans la réalisation de leur(s) projet(s) et faire appel si nécessaire à un spécialiste,, • Gérer de façon équilibrée son activité en mettant en œuvre les pratiques de négociation, en veillant à la progression des encours épargne/crédits du portefeuille, tout en maîtrisant les risques. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Dans un premier temps, vous évoluez de manière partagée au sein de notre école d'intégration et de votre agence d'accueil. Vous serez alors accompagné par l'équipe de l'école et votre manager tuteur. Dès la sortie de l'école, vous évoluerez dans une agence de proximité composée d'une équipe soutenue par un trio managérial à l'écoute, avec lesquels vous travaillerez en étroite collaboration. Profil LES PERSPECTIVES D'EVOLUTION Au sein du Crédit Agricole Centre Loire, tout est possible ! Une expérience réussie vous permettra, par exemple, d'évoluer vers d'autres métiers (Conseiller Clientèle Senior, Conseiller Patrimonial et Fiscal, Conseiller Clientèle Professionnelle/Agricole, Assureur, etc.) Le Crédit Agricole Centre Loire vous permet également une projection, à plus long terme, sur des métiers tels que : • Conseiller Privé en banque privée, • Conseiller Financier en banque privée, • Expertise site, • Manager Titulaire d'un Bac+2 minimum, vous aimez la relation et la satisfaction client ? Vous êtes doté d'un fort tempérament commercial et vous aimez relever les challenges. Vous cherchez à travailler en équipe, vous aimez le contact et le conseil : Ce métier est pour vous ! Contrat : CDI Statut : Non cadre

ENTREPRISE Vous êtes ambitieux, avez soif de challenges et l'envie de vous épanouir dans votre vie professionnelle, alors rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un COMMERCIAL (H/F) en CDI basé à Orléans (45) pour vendre des maisons PRIMEA. Depuis de nombreuses années, PRIMEA, marque du groupe VILLADIM spécialisé dans la construction de maisons individuelles, accompagne ses clients dans la construction de leur projet de vie. Pour réussir dans vos missions, nous mettons à votre disposition : · Des outils numériques novateurs · Une vitrine commerciale unique en son genre grâce à un espace dédié aux clients vous permettant de présenter notre sélection de produits sur laquelle vous pourrez vous appuyer pour réaliser vos ventes · Une équipe présente à vos côtés au quotidien composée de votre responsable commercial, d'une assistante commerciale et de techniciens. VOS MISSIONS : Rattaché à un manageur, votre mission est de vendre à une clientèle de particuliers des projets d’acquisition de maisons individuelles grâce à notre gamme de produits étendue : • Vous développerez un réseau de professionnels avec les agences immobilières, les notaires, les mairies, les banques, etc. ;, • Vous conseillerez le client dans l'élaboration de son projet. PROFIL RECHERCHE : Diplômé(e) ou autodidacte, vous êtes dynamique, autonome et considérez avoir un vrai talent commercial et le sens de la négociation avec un goût inné du contact. Adressez-nous votre candidature (CV + Lettre de motivation) à Rémunération motivante avec fixe et variable entre 35 K€ et 45 K€. Avantages : • 1 demi-journée par mois offerte, • Véhicule, • Téléphone Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.

Au sein du Groupe CLEOR, nous partageons 3 grandes valeurs communes : • ❤PASSION : Partager votre goût pour la vente et l'importance d'une connaissance produit irréprochable., • ✅PERFORMANCE : Inculquer une culture du résultat et votre envie de dépasser vos objectifs, en instaurant un fort esprit d'équipe dans une ambiance conviviale et gratifiante., • ✨FIERTÉ : Être Ambassadeur de marque, en représentant notre maison auprès de nos clients dans l'unique intention de les satisfaire. Afin d'apporter un nouvel « éclat » au sein de notre boutique Cleor, voici un aperçu des missions attendues en tant que Responsable Magasin : • Passionné(e) du commerce, vous mettez le client au cœur de votre business, • En véritable performeur sur le floor, vous avez à cœur de développer les indicateurs de performance et vous êtes force de proposition, • Vous supervisez et animez votre équipe pour l'accompagner vers le succès, • Vous avez la charge de la bonne gestion du point de vente (inventaire, merchandising, stock...), • Vous recrutez, intégrez, formez les nouveaux talents afin de leur assurer une montée en compétence, • Vous gérez les priorités et êtes garant de la bonne application de nos procédures Le profil recherché Au coeur de l'activité de la maison CLEOR, votre personnalité, votre énergie ainsi que votre parcours professionnel seront des éléments décisifs. Doté(e) d'une excellente présentation, vous avez une forte sensibilité pour l'univers de la bijouterie/joaillerie. Votre esprit analytique, votre disponibilité ainsi que votre flexibilité vous distingue. La bijouterie, vous n'y aviez pas pensé, c'est l'occasion de vous lancer ! Devenez à votre tour, notre nouveau diamant brut ! #Etsivousdeveniezbijoutier Bienvenue chez Cleor Depuis 1997, le Groupe CLEOR avec ses enseignes Cleor, Noélie et Pierre Roux propose de mixer l'univers de la bijouterie avec une approche « bijoutier créateur » accessible à tous. Avec près de 170 bijouteries, nous sommes le deuxième acteur sur le marché français avec un réseau en constante évolution. Nous avons su allier un concept innovant, combiné à une atmosphère chaleureuse, nous devenons le bijoutier qui rythme vos envies ! Nous recherchons des collaborateurs animés par la même passion de la vente et de la satisfaction client. Ensemble créons un inoubliable instant Cleor. Informations complémentaires Rejoindre notre Groupe, c'est : • Bénéficier d'un PARCOURS DE FORMATION adapté à chaque métier, et dès votre arrivée, dans l'un de nos nombreux magasins formateurs ou au sein de notre siège. Afin de parfaire votre formation initiale, des supports e-learning sont mis à votre disposition, tout au long de votre expérience au sein de la maison CLEOR., • Répondre à vos souhaits de MOBILITÉ GÉOGRAPHIQUE grâce à notre présence sur le territoire national., • Nous vous proposons Une REMUNERATION sur 12,5 mois et un système de primes motivant, • Profitez de REDUCTIONS supplémentaires sur nos produits, dès 3 mois d'ancienneté, • Enfin, et surtout, VOUS SENTIR BIEN dans un groupe où ambition rime avec passion. Poste en CDI 35h à pourvoir dès que possible sur notre magasin Cleor Orléans ! Soyez assuré(e) que dans le cadre de sa politique de diversité, CLEOR étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

PRESENTATION DE L’AREC CENTRE-VAL DE LOIRE L’Agence Régionale Energie et Climat est l’élément facilitateur de la transition énergétique sur le territoire régional. Son action, coordonnée à celle des autres acteurs du territoire, permet la massification des projets en faveur d’une résilience active au changement climatique. Pour mener à bien ses missions, l’AREC Centre-Val de Loire appuie ses interventions sur : • Une Société Publique Locale (SPL) qui accompagne spécifiquement les projets des collectivités actionnaires en matière de rénovation énergétique et de conseil sur les ENRR., • Une Société d’Économie Mixte (SEM) qui développe et investit dans des projets de production d’ENRR et de décarbonation des entreprises., • Une Société d’Économie Mixte (SEM) qui propose conseil, audit et offres de prêt pour la rénovation énergétique de l’habitat privé (individuel ou collectif)., • Une Association qui assure une mission d’animation et de coordination de l’action de l’AREC Centre-Val de Loire et qui porte notamment le programme « Les générateurs » co-financé par l’ADEME et la Région Centre-Val de Loire. CONTEXTE DU RECRUTEMENT Ce recrutement s’inscrit dans la suite des travaux menés par la COP régionale et la Coalition méthanisation. La méthanisation est reconnue comme un axe majeur de développement du mix énergétique à l’échelle du territoire. L’AREC Centre-Val de Loire, à la demande de ses partenaires (Région CVL, ADEME, NaTran, GRDF), a été choisie pour porter le dispositif d’animation de la filière Méthanisation. Le ou la candidat (e) sera placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’Association AREC CVL. MISSIONS PRINCIPALES Le poste consiste à accompagner l’ensemble des acteurs de la filière méthanisation pour le développement de cette énergie sur le territoire. Il s’agit d’un accompagnement opérationnel destiné aussi bien aux professionnels du secteur qu’aux porteurs de projets privés (agricoles). Cet accompagnement s’adresse également aux collectivités dans la prise en compte de ces enjeux pour leur territoire. Le ou la référent(e) devra réaliser ses missions au plus près des acteurs, afin de mettre l’ensemble des parties prenantes en synergie. Le ou la collaboreur (trice) devra notamment (liste non limitative) : 1. Rencontrer – Fédérer – Sensibiliser • Rencontrer et dresser une cartographie de l’ensemble des acteurs « Métha » sur le territoire régional - la mettre à jour régulièrement - pour faciliter l’émergence de projets de méthanisation., • Fédérer autour d’échanges réguliers avec les acteurs institutionnels. Définir avec ces acteurs les pistes de développement prioritaires, identifier les freins au développement des projets, proposer des actions facilitant le développement des projets sur le territoire régional., • Proposer des actions de sensibilisation à destination des porteurs de projets et des acteurs publics (techniques, juridiques, financiers, communication) par l’intermédiaire d’outils mis à disposition par les partenaires (notamment le programme Methaboost mis en place par GRDF. Le/ la référent(e) sera formé(e) à ce dispositif.) – recruter les promotions. 2. Accompagner - Évaluer - Communiquer • Accompagner les porteurs de projets dans la réalisation en fonction de leurs problématiques – financement – communication…, informer sur les financements disponibles ou l’ingénierie financière mise à disposition par les partenaires., • Evaluer les besoins nouveaux et proposer des actions correctrices ou d’amélioration (enquêtes de satisfaction…) permettant de disposer d’une offre de service conforme aux attentes des porteurs de projets., • Communiquer sur les réussites à travers des outils dédiés (newsletter – LinkedIn…), participer aux évènements (si nécessaire) de type forum, assemblées… permettre à l’ensemble des acteurs de s’approprier ces réussites, les dupliquer. COMPETENCES OPERATIONNELLES, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-ÊTRE • Connaissance approfondie du mécanisme de la méthanisation, savoir structurer un projet de méthanisation. Connaissance approfondie du monde agricole, de ses représentations. Connaissances agronomiques fortement appréciées. Expérience confirmée dans la conduite de projets. Maitrise des enjeux de transformations climatiques et écologiques et des filières concernées. Capacité d’analyse et de synthèse., • Connaissance des techniques de communication et d’animation (réunions publiques, ateliers de concertation…)., • Être disponible, pédagogue, force de propositions, négociateur, diplomate…, • Travailler en réseau et en transversalité. Le ou la collaborateur(trice) devra assurer un rôle de représentation de l’AREC CVL. PROFIL DU CANDIDAT OU DE LA CANDIDATE Nous recherchons avant tout un profil d’expérience terrain, de bac +3 à + 5, de type ingénieur généraliste, avec une spécialisation agronomique, une très bonne connaissance du monde agricole. SPECIFICITE DU POSTE Le poste est basé à Orléans, les bureaux se situent 2 avenue de Paris (proximité immédiate avec la gare ferroviaire). Des déplacements fréquents sur le territoire régional sont à prévoir (véhicules de service à disposition) – Permis B exigé. Statut cadre au forfait jours. Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine. Mutuelle, prévoyance et titres restaurants. Merci d’adresser votre candidature à : avant le 31/12/2025. Prise de poste au cours du 1er trimestre 2026.