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Tous nos postes sont ouverts au télétravail Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : • Conseil & Agilité, • Cybersécurité, • Data, • DevOps, • Infrastructures & Cloud, • Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence d'Orléans, un Chef de projet Infrastructure (H/F). Directement rattaché au Responsable Business Unit, vous bénéficierez dans un premier temps d'une période d'intégration vous permettant de découvrir le groupe, nos enjeux et nos équipes. En intégrant notre agence, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Participer à la rédaction du plan d'intégration en production, • Organiser et superviser l'ensemble de la production, • Faire évoluer et optimiser les infrastructures de production, • Participer à l'animation des comités de pilotage, • Mettre en place un plan de gestion de crise lié aux différents incidents 💻 Stack technique • Maîtriser les outils et normes d'exploitation, • Connaitre l'architecture technique du système d'information 📝 Votre profil Vous disposez à minima d’une première expérience professionnelle reconnue dans laquelle vous avez pu confirmer et développer vos compétences en production et gestion de projet. Vous avez connaissance des écosystèmes Linux/Unix. Vous avez une appétence naturelle pour l'amélioration continue et la promotion du système de management intégré (qualité et sécurité du SI). 👉 Votre carrière chez Néosoft Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif. Nos communautés d’experts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié : • 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences, • 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs, • 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un accord de télétravail flexible jusqu’à 100% de télétravail et personnalisable en vigueur depuis 2014, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur, • En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat... 👉 Votre parcours candidat Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés : • Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe Nous avons hâte de vous rencontrer ! A bientôt, L’équipe Néosoft 🖐

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département Ingénierie & Industries vous proposent des opportunités de carrière. Notre client, installé à ST JEAN DE LA RUELLE, est un acteur majeur du secteur industriel. Lieu de travail facilement accessible : Plus de problèmes de stationnement avec leur parking à disposition. Prenez l'air frais en suivant la piste cyclable jusqu'à votre lieu de travail. En transports en commun, vous serez à deux pas de votre lieu de travail. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Notre client propose des sujets stimulants tout en prônant le bien-être de ses collaborateurs. Son côté innovant vous incitera à rejoindre cette entreprise moderne et dynamique. Comment vos talents peuvent-ils transformer le rôle de Dessinateur-projeteur électricité ? Vous aurez l'opportunité de participer à la conception et au développement de solutions techniques en électricité sur machines spéciales et TGBT. Effectuer le chiffrage précis de projets industriels sur votre pôle de compétences Réaliser des études approfondies de CFO/CFA pour garantir des solutions efficaces et conformes aux normes Créer des dessins électriques détaillés pour la fabrication de machines spéciales en utilisant le logiciel SEE ELECTRICAL Dessiner des schémas basse et haute tension pour les tableaux généraux basse tension (TGBT) avec précision Élaborer des notes de calcul sous CANECO et réaliser des plans d'exécution à l'aide d'AUTOCAD pour finaliser chaque projet Nous recherchons un(e) Dessinateur-projeteur électrique pour contribuer à l'électrification innovante de projets industriels dans une ambiance collaborative. Connaissance de SEE ELECTRICAL pour dessiner des machines spéciales Compétence en chiffrage de projets industriels Maîtrise des études CFO/CFA pour des installations électriques complexes Capacité à réaliser des notes de calcul sous CANECO Diplôme en génie électrique ou électrotechnique recommandé Des déplacements ponctuels peuvent être envisagés sur certains projets mais le poste est prioritairement sédentaire.

À propos Depuis sa création en 2018, OneSide Technologies s'est établi en tant qu'acteur dans le conseil en ingénierie, plus particulièrement dans les secteurs du médical, de la défense, de l'aéronautique, du spatial et de la mobilité terrestre. Nos expertises dans les métiers de l'informatique, de l'électronique, de la mécanique, de la méthode/industrialisation et de la gestion de projet permettent à nos collaborateurs d'évoluer sur des projets à forte valeur ajoutée, avec des missions long terme qui leur correspondent, dans un cadre professionnel stimulant et exigeant. OneSide Technologies compte aujourd'hui 160 collaborateurs, véritables ambassadeurs de nos valeurs, et a réalisé un chiffre d'affaires de 12 millions d'euros en 2024. Nous accordons une attention particulière à l'intégration de nos consultants juniors comme experts et à la construction d'un parcours professionnel sur mesure, en cohérence avec les compétences, les envies et les perspectives d'évolution de chacun. Chez OneSide Technologies, nous croyons que la réussite se construit collectivement, en plaçant l'humain au cœur de notre modèle. C'est en valorisant nos talents et en accompagnant nos clients avec exigence et proximité que nous bâtissons une croissance solide et durable. Le poste Le rôle : • Spécifier l'architecture logiciel,, • Développer des script automatique,, • Coder le bas niveau liaison avec les API des appareils de l’environnement,, • Réaliser les tests d’intégration et du système en environnement de production, Profil recherché Vous avez le profil idéal si : • Vous avez au moins 3 ans d'expérience,, • Vous avez déjà fais du développement IHM sous environnement Windows, -Vous avez des connaissance et expérience significative en programmation objet C#, • Vous avez des connaissance en langage C, environnement micro contrôleur,

Chargé(e) Développement Analytique – Projets R&D Pharma (H/F) Localisation : Orléans Contrat : CDI – Statut Cadre Département : Développement Analytique & Contrôle Qualité Rejoignez une équipe engagée au cœur du développement de nouveaux médicaments Vous êtes expert(e) en développement analytique et souhaitez mettre vos compétences au service de projets variés et stimulants ? Vous aimez intervenir à la croisée des enjeux scientifiques, opérationnels et réglementaires ? Ce poste vous permettra d’avoir un réel impact. Vos missions Rattaché(e) au département Développement Analytique, vous contribuerez à la mise en œuvre et à la coordination des activités analytiques dans le cadre de projets CMC, en lien avec les autres départements techniques. Selon votre profil et votre expérience, vous pourrez intervenir comme : • SME (Subject Matter Expert) : en soutien opérationnel et technique au quotidien,, • Analytical Leader : avec un rôle plus global et stratégique sur l’ensemble de la partie analytique des projets. Responsabilités principales • Participer activement à des projets de développement analytique en phase précoce et avancée, principalement en oncologie, • Être l’interlocuteur analytique de référence au sein des équipes projets CMC, • Concevoir, suivre et coordonner les études analytiques, internes ou sous-traitées, • Centraliser, analyser et valoriser les données pour les livrables réglementaires (IMPD, IND, module 3), • Garantir la qualité, la fiabilité et la conformité des données selon les standards et guidelines en vigueur, • Interagir avec les différents laboratoires internes, les sites partenaires, les sous-traitants à l’international et les affaires réglementaires Pourquoi ce poste est attractif • Grande variété de projets : early phase, late phase, internes ou issus d’acquisitions, petites molécules, formes galéniques diverses, • Haute responsabilité scientifique : avec une vraie autonomie dans la stratégie analytique, • Environnement transverse stimulant : au sein d’équipes techniques et projets expérimentées, • Perspectives d’évolution vers des fonctions galéniques, chef de projet CMC ou management Vous avez le profil idéal si vous possédez : • Bac+5 en chimie analytique ou équivalent, • Expérience d’au moins 10 ans en développement analytique pharmaceutique, • Bonne maîtrise du cycle de développement des médicaments et des exigences réglementaires, • Expérience en chromatographie, dissolution, validation et développement de méthodes, • Excellente capacité de communication et d’organisation Conditions et avantages • Rémunération jusqu’à 60 K€ selon profil, • 13e mois + primes participation et intéressement, • Statut cadre au forfait 205 jours par an, • 27 jours de congés payés + 23 RTT Envie de rejoindre un environnement exigeant et stimulant au service de projets innovants ? Transmettez-nous votre CV dès maintenant. Nous serons ravis d’échanger avec vous.

Assistant(e) de Direction – Direction Générale Nous recrutons pour notre client, entreprise du secteur de la mobilité publique, un(e) assistant(e) de direction pour soutenir la Direction Générale dans un environnement exigeant, stratégique et en constante évolution. Vos missions principales : • Organiser et prioriser le planning de la Direction, coordonner les réunions clés et préparer les différentes instances de gouvernance, • Anticiper les besoins, préparer les dossiers, sécuriser les échéances et contrôler la qualité des livrables, • Centraliser, structurer et diffuser l’information entre les différentes entités (siège, direction locale, équipes opérationnelles), • Faciliter les relations avec les interlocuteurs externes, • Assurer la coordination administrative : suivi budgétaire, commandes, facturation, rédaction de courriers, notes et rapports, • Suivre les tableaux de bord et contribuer à la fiabilité des processus, • Un goût marqué pour l’organisation, • Une aisance naturelle avec les nouveaux outils, • Une forte capacité d’anticipation, de rigueur et de priorisation, • Une grande adaptabilité, indispensable pour échanger avec des interlocuteurs variés, • Bac +2/+3 type BTS Assistant.e de Direction ou Licence en gestion/administration, • 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement multisites ou en lien avec le secteur public / parapublic, • Un environnement stimulant, en transformation continue, • L’opportunité de contribuer directement à une mission d’intérêt public, • Statut Agent de maitrise / 38h/semaine / 22.5 jours RTT, • Rémunération : 35/40k€ + avantages Le process de recrutement se déroulera de la façon suivante : • Nous établirons un premier contact par mail et dans le cas ou votre candidature serait retenue, nous vous proposerons ensuite un entretien physique ou par visio selon vos disponibilités., • Nous validerons ensemble si le poste, la rémunération, la localisation correspondent à votre projet professionnel, nous étudierons également la correspondance de votre profil avec la demande de notre client.

Staff’u est un cabinet de recrutement local et indépendant basé à Orléans. Nous mettons l’humain au cœur de chaque mission et avançons avec transparence, proximité et authenticité. Notre credo : travailler sérieusement sans se prendre au sérieux. Chaque jour, nous accompagnons nos partenaires dans la constitution d’équipes engagées et performantes, et aidons les talents à trouver le projet aligné à leurs aspirations. Dans le cadre d’une création de poste stratégique au sein d’une entreprise nationale en forte croissance, nous recherchons un Responsable Recrutement – Business Partner pour structurer, piloter et développer l’ensemble de la fonction recrutement. Vos missions : • Déployer les outils, méthodes et process nécessaires pour structurer une activité recrutement en plein développement., • Mener une chasse proactive sur le terrain afin d’identifier et d’attirer les meilleurs profils dans un marché concurrentiel., • Développer la marque employeur localement et renforcer l’attractivité de l’entreprise auprès des talents., • Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de sourcing innovante et orientée résultats., • Piloter et challenger les prestataires externes de recrutement., • Accompagner les managers dans l’expression des besoins et la réussite des recrutements (environ 40 à 50 par an). Nous recherchons un business partner engagé, orienté terrain, capable de générer des résultats dans un contexte dynamique. Issu(e) idéalement d’un cabinet de recrutement ou d'un poste de chargé de recrutement confirmé, vous combinez fibre commerciale, sens du relationnel et autonomie stratégique. Curieux(se), agile et force de proposition, vous avez envie de construire, d’innover et de faire bouger les lignes. Ce poste est évolutif sur un plus large périmètre RH.

LVMH RECHERCHE est le Centre de Recherche et d'Innovation pour l'ensemble des Maisons de la branche Parfums et Cosmétiques du Groupe LVMH. Plus de 700 talents à travers le monde (chercheurs, chimistes, biologistes, …) œuvrent pour la création et le développement de produits de luxe pour le soin, le maquillage et les parfums. Engagé auprès de nombreux acteurs publics et privés, LVMH RECHERCHE a progressivement mis en place un véritable écosystème d’innovation. Tout au long du processus, l’innovation s’exprime dans les ingrédients, les formulations, les démonstrations de performance et les procédés que nous élaborons, unis dans un même objectif : la création de nouvelles solutions de beauté et la mise sur le marché de produits issus des dernières avancées de la Science. En tant que Chargé de projet agroécologie, vous êtes en charge d’accompagner les filières et les agriculteurs vers les pratiques agroécologiques les plus pertinentes et vertueuses et d’accompagner les filières et les agriculteurs vers les objectifs de vérification et certification émanant des maisons et du Groupe LVMH. MISSION En lien avec la stratégie de l’unité, la stratégie Développement Durable du groupe et de nos Maisons, vos missions principales seront de : • Mettre en place et suivre les plans d'actions agroécologie et biodiversité chez les partenaires agricoles, • Être le relais entre les organismes certificateurs (ex : l'UEBT) et les producteurs partenaires lorsque cela est nécessaire, • Mettre en place des essais agronomiques permettant d'améliorer l'impact global des cultures, • Rechercher des solutions innovantes et des partenaires permettant de diminuer l'impact environnemental des cultures mais aussi de mesurer les progrès, • Rédiger des plans d’actions, rédiger de rapports, • Participer à la gestion budgétaire des projets agroécologie, • Contribuer à la stratégie agroécologie des Maisons, • Être ambassadeur de l’agroécologie au sein de LVMH recherche, • Assurer une veille et prospection sur les thématiques agroécologie, • Réaliser des reporting hebdomadaires au manager Poste Cadre à pourvoir en CDI à Saint-Jean-de-Braye (45) Des déplacements nationaux ou internationaux réguliers sont à prévoir sur ce poste. PROFIL Vous êtes issu(e) d’une formation supérieure niveau Bac+5 avec une spécialisation en agroécologie ou équivalent. Vous avez une expérience réussie de 5 ans minimum en agroécologie. Afin de mener à bien vos missions, vous avez des connaissances en agronomie, agroécologie, agriculture régénérative et dans l’AgriTech Vous maitrisez l’anglais. La maitrise de l’espagnol ou de l’italien est un plus. Une première expérience dans l’industrie cosmétique sera un plus. De nature dynamique, curieux et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre expertise et votre sens de l’innovation. Votre travail en équipe, votre sens de la communication et votre orientation business seront des atouts pour ce poste.

Présent dans plus de 50 pays, avec 49 millions de clients et 150.000 collaborateurs, le Groupe Crédit Agricole se place parmi les tous premiers acteurs bancaires en Europe. Il est le leader de la banque universelle de proximité en France. La Caisse Régionale du Crédit Agricole Centre Loire fait partie des 39 Caisses Régionales du Crédit Agricole. Composée de 64 Centres d'Affaires soit 169 agences, 620.000 clients et près de 2.000 collaborateurs, elle s'impose comme un acteur économique majeur du territoire. La Caisse Régionale Centre Loire est présente sur trois départements (Cher, Loiret et Nièvre). INTÉGRATION & ACCOMPAGNEMENT Le Crédit Agricole Centre Loire recrute des équipiers évolutifs sur le secteur d'Orléans et son agglomération qui veulent intégrer une entreprise solide proposant des parcours professionnels enrichissants. En intégrant le Crédit Agricole Centre Loire, vous bénéficierez, tout d'abord, d'un dispositif de formation adapté et personnalisé pour une montée en compétence progressive. Que vous soyez novice ou expérimenté, nous vous embarquerons au sein de notre école d'intégration pour une durée maximale de 3 mois, déterminée selon votre expérience. Vous alternerez entre des phases de formations théoriques et des phases de mises en pratique au sein d'une agence dite "d'accueil". Ce n'est qu'à l'issue de cette formation que vous pourrez prendre sereinement votre portefeuille clients au sein de votre agence d'affectation. Puis, nous poursuivrons votre accompagnement tout au long de votre carrière en vous faisant bénéficier : • D'un parcours de formations dédié, • D'un point annuel avec votre manager sur votre projet professionnel, • D'un point annuel avec votre référent RH sur votre parcours professionnel, • D'un tutorat personnalisé MISSIONS L'école a vocation à vous préparer à votre métier de Conseiller des Particuliers dont les missions sont les suivantes : • Développer, animer et gérer un portefeuille de clients particuliers et réaliser des actions de prospection,, • Participer à la conquête et au développement de la Relation Client en utilisant les nouvelles technologies d'information et de communication,, • Accompagner les clients au quotidien et dans la réalisation de leur(s) projet(s) et faire appel si nécessaire à un spécialiste,, • Gérer de façon équilibrée son activité en mettant en œuvre les pratiques de négociation, en veillant à la progression des encours épargne/crédits du portefeuille, tout en maîtrisant les risques. ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Dans un premier temps, vous évoluez de manière partagée au sein de notre école d'intégration et de votre agence d'accueil. Vous serez alors accompagné par l'équipe de l'école et votre manager tuteur. Dès la sortie de l'école, vous évoluerez dans une agence de proximité composée d'une équipe soutenue par un trio managérial à l'écoute, avec lesquels vous travaillerez en étroite collaboration. Profil LES PERSPECTIVES D'EVOLUTION Au sein du Crédit Agricole Centre Loire, tout est possible ! Une expérience réussie vous permettra, par exemple, d'évoluer vers d'autres métiers (Conseiller Clientèle Senior, Conseiller Patrimonial et Fiscal, Conseiller Clientèle Professionnelle/Agricole, Assureur, etc.) Le Crédit Agricole Centre Loire vous permet également une projection, à plus long terme, sur des métiers tels que : • Conseiller Privé en banque privée, • Conseiller Financier en banque privée, • Expertise site, • Manager Titulaire d'un Bac+2 minimum, vous aimez la relation et la satisfaction client ? Vous êtes doté d'un fort tempérament commercial et vous aimez relever les challenges. Vous cherchez à travailler en équipe, vous aimez le contact et le conseil : Ce métier est pour vous ! Contrat : CDI Statut : Non cadre

ENTREPRISE Vous êtes ambitieux, avez soif de challenges et l'envie de vous épanouir dans votre vie professionnelle, alors rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un COMMERCIAL (H/F) en CDI basé à Orléans (45) pour vendre des maisons PRIMEA. Depuis de nombreuses années, PRIMEA, marque du groupe VILLADIM spécialisé dans la construction de maisons individuelles, accompagne ses clients dans la construction de leur projet de vie. Pour réussir dans vos missions, nous mettons à votre disposition : · Des outils numériques novateurs · Une vitrine commerciale unique en son genre grâce à un espace dédié aux clients vous permettant de présenter notre sélection de produits sur laquelle vous pourrez vous appuyer pour réaliser vos ventes · Une équipe présente à vos côtés au quotidien composée de votre responsable commercial, d'une assistante commerciale et de techniciens. VOS MISSIONS : Rattaché à un manageur, votre mission est de vendre à une clientèle de particuliers des projets d’acquisition de maisons individuelles grâce à notre gamme de produits étendue : • Vous développerez un réseau de professionnels avec les agences immobilières, les notaires, les mairies, les banques, etc. ;, • Vous conseillerez le client dans l'élaboration de son projet. PROFIL RECHERCHE : Diplômé(e) ou autodidacte, vous êtes dynamique, autonome et considérez avoir un vrai talent commercial et le sens de la négociation avec un goût inné du contact. Adressez-nous votre candidature (CV + Lettre de motivation) à Rémunération motivante avec fixe et variable entre 35 K€ et 45 K€. Avantages : • 1 demi-journée par mois offerte, • Véhicule, • Téléphone Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.

Mandataire exclusif d'Allianz, entrepreneur à la tête de votre agence, travaillant seul(e), vous recrutez vos collaborateurs, animez votre équipe et organisez votre activité et celle de l'agence. Vous assurez le développement et la fidélisation de la clientèle. Vous conseillez prospects et clients et commercialisez les produits et services d'assurances Allianz en veillant à la qualité du service offert. Vous définissez votre stratégie commerciale en cohérence avec celle du Groupe Allianz. Bien implanté(e) localement vous êtes fortement impliqué(e) dans le tissu économique régional. Votre revenu, constitué des commissions générées par la vente et la gestion des contrats, est entièrement lié au développement et aux résultats de votre activité. Après 18 semaines de formation initiale à nos produits et services dans la "Sales Academy Allianz France ", vous présentez votre projet d'entreprise aux responsables régionaux puis suivez un "parcours d'intégration" jusqu'à votre titularisation 24 mois plus tard sous réserve de l'atteinte de vos objectifs. Vous disposez d'outils de gestion et de communication performants (outils de promotion, programme d'actions commerciales, vitrine digitale, etc.). Vous bénéficiez de l'appui d'une équipe d'Inspecteurs spécialisés Allianz pour animer et développer votre clientèle. Vous avez la possibilité de vous consacrer pleinement à votre activité commerciale en utilisant au quotidien les processus de gestion intégrés en souscription, indemnisation et comptabilité. Vous bénéficiez également d'une formation continue. Nous vous contacterons dans les prochains jours si votre profil correspond à nos recherches. Première marque mondiale d’assurance, Allianz propose une offre complète qui couvre tous les besoins en assurance de personnes, de biens et de responsabilités, ainsi que des services bancaires et de gestion d'actifs pour les particuliers, professionnels, entreprises et collectivités. Allianz France, assureur généraliste, spécialiste du patrimoine, de la protection sociale, s'appuie sur la richesse de son expertise et le dynamisme de ses 9 000 collaborateurs en France au service de millions de clients : des particuliers, des commerçants, des petites et grandes entreprises. Le réseau des Agents Généraux d'Allianz France, constitué de près de 1 800 professionnels implantés sur tout le territoire, est le 2ème réseau à l’échelle nationale et l’un des premiers réseaux engagé RSE (responsabilité sociétale des entreprises) avec une certification AFNOR. Le rejoindre, c'est bénéficier de la renommée et de l’appui d’un groupe solide et faire le choix d'intégrer un réseau dynamique, puissant, connecté et proche de ses clients.

PRESENTATION DE L’AREC CENTRE-VAL DE LOIRE L’Agence Régionale Energie et Climat est l’élément facilitateur de la transition énergétique sur le territoire régional. Son action, coordonnée à celle des autres acteurs du territoire, permet la massification des projets en faveur d’une résilience active au changement climatique. Pour mener à bien ses missions, l’AREC Centre-Val de Loire appuie ses interventions sur : • Une Société Publique Locale (SPL) qui accompagne spécifiquement les projets des collectivités actionnaires en matière de rénovation énergétique et de conseil sur les ENRR., • Une Société d’Économie Mixte (SEM) qui développe et investit dans des projets de production d’ENRR et de décarbonation des entreprises., • Une Société d’Économie Mixte (SEM) qui propose conseil, audit et offres de prêt pour la rénovation énergétique de l’habitat privé (individuel ou collectif)., • Une Association qui assure une mission d’animation et de coordination de l’action de l’AREC Centre-Val de Loire et qui porte notamment le programme « Les générateurs » co-financé par l’ADEME et la Région Centre-Val de Loire. CONTEXTE DU RECRUTEMENT Ce recrutement s’inscrit dans la suite des travaux menés par la COP régionale et la Coalition méthanisation. La méthanisation est reconnue comme un axe majeur de développement du mix énergétique à l’échelle du territoire. L’AREC Centre-Val de Loire, à la demande de ses partenaires (Région CVL, ADEME, NaTran, GRDF), a été choisie pour porter le dispositif d’animation de la filière Méthanisation. Le ou la candidat (e) sera placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur de l’Association AREC CVL. MISSIONS PRINCIPALES Le poste consiste à accompagner l’ensemble des acteurs de la filière méthanisation pour le développement de cette énergie sur le territoire. Il s’agit d’un accompagnement opérationnel destiné aussi bien aux professionnels du secteur qu’aux porteurs de projets privés (agricoles). Cet accompagnement s’adresse également aux collectivités dans la prise en compte de ces enjeux pour leur territoire. Le ou la référent(e) devra réaliser ses missions au plus près des acteurs, afin de mettre l’ensemble des parties prenantes en synergie. Le ou la collaboreur (trice) devra notamment (liste non limitative) : 1. Rencontrer – Fédérer – Sensibiliser • Rencontrer et dresser une cartographie de l’ensemble des acteurs « Métha » sur le territoire régional - la mettre à jour régulièrement - pour faciliter l’émergence de projets de méthanisation., • Fédérer autour d’échanges réguliers avec les acteurs institutionnels. Définir avec ces acteurs les pistes de développement prioritaires, identifier les freins au développement des projets, proposer des actions facilitant le développement des projets sur le territoire régional., • Proposer des actions de sensibilisation à destination des porteurs de projets et des acteurs publics (techniques, juridiques, financiers, communication) par l’intermédiaire d’outils mis à disposition par les partenaires (notamment le programme Methaboost mis en place par GRDF. Le/ la référent(e) sera formé(e) à ce dispositif.) – recruter les promotions. 2. Accompagner - Évaluer - Communiquer • Accompagner les porteurs de projets dans la réalisation en fonction de leurs problématiques – financement – communication…, informer sur les financements disponibles ou l’ingénierie financière mise à disposition par les partenaires., • Evaluer les besoins nouveaux et proposer des actions correctrices ou d’amélioration (enquêtes de satisfaction…) permettant de disposer d’une offre de service conforme aux attentes des porteurs de projets., • Communiquer sur les réussites à travers des outils dédiés (newsletter – LinkedIn…), participer aux évènements (si nécessaire) de type forum, assemblées… permettre à l’ensemble des acteurs de s’approprier ces réussites, les dupliquer. COMPETENCES OPERATIONNELLES, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-ÊTRE • Connaissance approfondie du mécanisme de la méthanisation, savoir structurer un projet de méthanisation. Connaissance approfondie du monde agricole, de ses représentations. Connaissances agronomiques fortement appréciées. Expérience confirmée dans la conduite de projets. Maitrise des enjeux de transformations climatiques et écologiques et des filières concernées. Capacité d’analyse et de synthèse., • Connaissance des techniques de communication et d’animation (réunions publiques, ateliers de concertation…)., • Être disponible, pédagogue, force de propositions, négociateur, diplomate…, • Travailler en réseau et en transversalité. Le ou la collaborateur(trice) devra assurer un rôle de représentation de l’AREC CVL. PROFIL DU CANDIDAT OU DE LA CANDIDATE Nous recherchons avant tout un profil d’expérience terrain, de bac +3 à + 5, de type ingénieur généraliste, avec une spécialisation agronomique, une très bonne connaissance du monde agricole. SPECIFICITE DU POSTE Le poste est basé à Orléans, les bureaux se situent 2 avenue de Paris (proximité immédiate avec la gare ferroviaire). Des déplacements fréquents sur le territoire régional sont à prévoir (véhicules de service à disposition) – Permis B exigé. Statut cadre au forfait jours. Télétravail possible jusqu’à deux jours par semaine. Mutuelle, prévoyance et titres restaurants. Merci d’adresser votre candidature à : avant le 31/12/2025. Prise de poste au cours du 1er trimestre 2026.