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Tous nos conseillers sont des agents commerciaux indépendants de la SAS I@D France, immatriculés au RSAC (sans détention de fonds) et titulaires de la carte de démarchage immobilier pour le compte de la société I@D France. Rejoignez le 1er réseau de m

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Le poste de Commercial en Communication (H/F).Vous recherchez une opportunité professionnelle où riment proximité, accompagnement et défis .Vous portez de l'intérêt aux médias et souhaitez participer à notre développement ? .Rattaché(e) à la directrice commerciale, nous vous proposons

Développement commercial & prospection. Vous avez au minimum 5 à 8 ans d'expérience sur un poste commercial B2B similaire. Dans un contexte de forte croissance, mon client renforce son équipe commerciale et recrute un(e) Responsable Grands Comptes pour accompagner le développement stratégique

Dans le cadre de son développement, la société recherche un Ingénieur Technico-Commercial - F/H. Expérience : Une expérience commerciale d'au moins 5 ans dans l'industrie, idéalement du monde du test et mesures.

Devenez acteur du changement et rejoignez un Leader sur son marché :.Valorisez le savoir-faire des TPME Françaises !.Construisons ensemble un monde plus sûr pour les Consommateurs et plus valorisant pour les Entrepreneurs.Découvrez un secteur en pleine expansion et vivez avec nous une histoire p

Expérience Vous justifiez d'une expérience commerciale d'au moins 3 ans dans l'industrie, idéalement du monde du test et mesure.

En tant que Technico-Commercial BtoB sur le secteur suivant : 28, 78, 91 et 92, vous jouerez un rôle-clé dans le développement commercial de l'entreprise. Vous avez un fort intérêt pour les produits techniques et êtes reconnu pour votre sens commercial aigu, votre excellent relationnel et votr

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Vous êtes doté d'excellentes compétences en négociation et en développement commercial,. En tant que Commercial Itinérant, vous aurez les responsabilités suivantes :. Négocier les conditions commerciales,.

Établir les tournées commerciales en phase avec les objectifs prioritaires et les besoins des clients distributeurs et clients directs),. Notre client recherche un Responsable Commercial pour couvrir le secteur Sud Ile de France, poste idéalement basé dans les Hauts de Seine ou Yvelines. N/C Vou

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.Assistant Commercial Grands Comptes H/F à proximité de Guyancourt (78).Rattaché(e) à l’équipe Comptes Nationaux, vous intervenez sur un.Responsables Compt

Doté(e) d’excellentes compétences commerciales et de solides techniques de négociation. Présenter les offres commerciales aux clients (DAF / DRH) et les accompagner dans leurs décisions.

S'assurer de la qualité du service rendu auprès des collectivités et commerçants Profil recherché : un(e) responsable commercial de terrain avec une vision développement Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) expérimenté(e), capable de tenir un cap stratégique tout en restant opérat

Mise en place de panneaux de signalisation commerciale dans les carrefours stratégiques. Des objectifs ambitieux sont fixés pour les deux prochaines années, avec un renforcement prévu des équipes commerciales, techniques et administratives. Poste basé à Élancourt, avec des déplacements rég

C'est dans le cadre de sa stratégie de croissance que notre partenaire renforce son équipe commerciale en recrutant un Technico-Commercial qui interviendra sur des bâtiments de type Haussmannien dans l'Ouest parisien. Analyser les informations terrain afin d'identifier les évolutions du marché

Vous êtes un.e leader commercial stratégique, passionné.e par la création de réseaux solides et la croissance via des partenariats de distribution ? Chez PolyWorks Europa, nous recherchons un Directeur des Ventes – Distribution EMEA pour stimuler la croissance grâce au développement stratégique des relations avec nos partenaires, diriger une équipe performante et bâtir des partenariats durables avec nos distributeurs clés. Prêt.e à donner un nouvel élan à votre carrière et à avoir un impact réel dans un environnement dynamique et technologique ? Nous voulons vous rencontrer ! Rattaché.e au Chief Revenue Officer, vous serez responsable des tâches suivantes pour chaque distributeur sous votre gestion : Responsabilités Planifier et assurer l’exécution des actions stratégiques afin de soutenir les distributeurs et développer les ventes conformément aux objectifs annuels définis : • Identifier, intégrer et développer des partenariats stratégiques avec des revendeurs packagés, des partenaires CMM HWRP et des OEM, • Gérer et développer un réseau de distributeurs pour garantir une couverture et des performances optimales, • Définir des indicateurs clés de performance (KPI) pour suivre et améliorer l’efficacité commerciale, • Faire une veille continue de l’environnement concurrentiel (tarifs, produits, distribution, promotions) pouvant impacter le positionnement de PolyWorks sur ces marchés, • Fixer les objectifs annuels de ventes, stimuler la croissance du chiffre d’affaires et élargir la présence sur le marché, • Effectuer des visites régulières auprès des distributeurs majeurs, • Évaluer régulièrement la performance des partenaires, suivre les prévisions et réaliser des revues trimestrielles pour ajuster la stratégie et optimiser la collaboration, • Résoudre les situations complexes pouvant survenir dans un réseau de distributeurs non exclusifs Collaborer de façon interfonctionnelle avec les autres départements : • Travailler en étroite collaboration avec les Chefs de produit pour identifier les opportunités d’intégration et d’innovation collaborative avec les partenaires, et contribuer à la planification des fonctionnalités en fonction des besoins du marché, • Collaborer avec l’équipe marketing pour concevoir et mettre en œuvre des campagnes conjointes (webinaires, événements, contenus partenaires) Encadrer et accompagner l’équipe distribution PolyWorks Europa pour garantir la bonne exécution des stratégies de partenariat : • Définir les priorités de l’équipe, fournir du coaching et des feedbacks pour favoriser le développement professionnel, et assurer la qualité et la ponctualité des livrables opérationnels, • Représenter l’entreprise lors d’événements, conférences et réunions partenaires, • Participer aux négociations des accords de partenariat et élaborer des plans d’intégration des partenaires Piloter la création d’outils dédiés aux partenaires pour faciliter l’adoption des solutions et mettre en avant leur valeur : • Personnaliser des contenus vidéo, supports de formation, guides pas-à-pas, ressources d’onboarding et tutoriels interactifs pour les former aux fonctionnalités et bonnes pratiques Négocier et gérer les accords de prêt d’équipements avec les partenaires pour les équipes de développement et de support technique (formations, projets de développement, tests) : • Coordonner l’audit annuel des inventaires détenus par les partenaires pour garantir exactitude, responsabilité et bonne utilisation des actifs Compétences • Expérience confirmée dans des postes de direction commerciale dans le secteur des technologies industrielles ou des logiciels, • Solide connaissance de la gestion des canaux de distribution, • Excellentes compétences en leadership, communication et négociation, • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et multiculturel, • Maîtrise de l’anglais ; la connaissance d’autres langues européennes est un atout, • Disponibilité pour des déplacements fréquents dans la région EMEA Nous vous remercions de l’intérêt que vous manifestez en présentant votre candidature. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus en présélection.

L’ENVIRONNEMENT Le Comité National d’Action Sociale (CNAS), association de Loi 1901, propose une offre unique et complète de prestations pour améliorer les conditions matérielles et morales des agents de la sphère de la fonction publique territoriale et de leur famille. Le plan stratégique et opérationnel mis en œuvre au sein du CNAS doit permettre d’atteindre 1 million de bénéficiaires en 2026. Le CNAS met en œuvre un plan de transformation digital dans l’objectif d’accentuer son orientation client et d’améliorer la qualité de service. FINALITES DU POSTE Placé sous l’autorité du Directeur Général Adjoint pôle développement et fidélisation, le Directeur réseau : • Met en œuvre la stratégie de développement et de fidélisation décidée par les Instances et la Direction Générale, • Veille à la qualité de service auprès des adhérents et bénéficiaires ACTIVITES PRINCIPALES • Prospection & développement commercial, • Structurer et piloter les actions de développement commercial menées par les différentes antennes, • Optimiser les moyens permettant d’atteindre les objectifs fixés, • S’assurer de la cohérence au niveau national des démarches engagées localement, • Valider et arbitrer les choix de participation aux salons et congrès régionaux, • Venir en appui des antennes régionales sur les dossiers complexes, • Fidélisation Adhérents, • Structurer et harmoniser les activités de fidélisation, • Définir le juste niveau de soutien aux adhérents, standardiser et harmoniser le niveau de reporting, • Veiller à apporter et maintenir un niveau de qualité de service élevé, • Veiller au partage de bonnes pratiques et favoriser leur déploiement entre antennes, • Gestion et contribution projets, • Participer aux projets transverses du ressort de son périmètre, • Contribuer, suivre et participer aux travaux de la commission Fidélisation développement, • Management, • Manager hiérarchiquement les 7 directeurs régionaux ainsi que le responsable support réseau, • Contribuer et être force de proposition dans la montée en compétence des équipes comme des processus opérationnels, • Participer au processus de recrutement des collaborateurs sous sa responsabilité, • Performance et qualité de service, • Etablir le référentiel d’outils et processus. Veiller à leur bonne application., • Assurer un reporting régulier et structuré au DGA, • Fournir des indicateurs clés et éléments d’aide à la décision à la direction générale et aux instances, • Centraliser, synthétiser et remonter les besoins du terrain et des adhérents La liste des missions principales n’est pas exhaustive et peut être adaptée en fonction des nécessités du CNAS. PROFIL • Maîtrise des outils CRM, • Aisance relationnelle et capacité à fédérer autour d’un projet et d’une ambition commune, • Excellentes compétences organisationnelles, rigueur, sens du détail, • Force de proposition et goût pour l’innovation., • Excellente expression écrite et orale, • Diplomatie et capacité de négociation EXPERIENCE / PRE REQUIS • Expérience de 5 ans minimum incluant management hiérarchique et développement commercial, • Bonne connaissance du fonctionnement des Collectivités Territoriales, • La connaissance de Salesforce et une expérience en gestion de projets seraient un plus AVANTAGES LIES AU POSTE • Jrep / rtt 30 par an, • Mutuelle prise en charge à 95%, • Carte restaurant, • 1 jour de télétravail par semaine, • Prime loi lhom à hauteur de 250 euros / an, • Accès au catalogue de prestations du CNAS (CE)

L'ENTREPRISE Entreprise française fondée en 1992, notre client édite des solutions SaaS dédiées au pilotage RH et financier. Plus de 300 grands comptes s’appuient sur ses plateformes pour optimiser leurs opérations. Reconnue pour la robustesse de ses outils, l’expertise de ses équipes et la sécurité d’un cloud privé, la société se distingue par sa capacité à délivrer des solutions personnalisées, conformes aux standards les plus exigeants. L’environnement de travail combine innovation, agilité et une forte culture du service client. LE POSTE Rattaché(e) à la Direction Commerciale & Marketing, vous prenez en main un portefeuille de clients grands comptes existants, avec une priorité claire : développer le chiffre d’affaires chez vos comptes (upsell / cross-sell), sécuriser la satisfaction et faire grandir la valeur du parc. Ici, le rôle est celui d’un(e) développeur(se) de comptes : vous chassez… à l’intérieur de vos grands comptes (multi-interlocuteurs, nouveaux sponsors, nouvelles entités, nouveaux usages). Vos responsabilités 1 - Pilotage de portefeuille & relation grands comptes • Être le point de contact privilégié sur votre périmètre et garantir une relation fluide, proactive et orientée valeur., • Assurer un suivi régulier, mesurer la satisfaction, anticiper les risques, traiter les irritants et sécuriser l’adoption., • Construire des plans de compte sur les clients à plus fort enjeu : mapping, sponsoring, stratégie d’influence, roadmap, objectifs., • Piloter votre activité et votre pipe dans HubSpot (forecast, priorités, prochaines actions, reporting). 2 - Développement commercial (Upsell / Cross-sell) – ADN Hunter • Identifier des leviers de croissance : nouvelles entités, nouveaux périmètres, nouveaux modules, extensions d’usage., • Ouvrir des opportunités, qualifier, construire le business case / ROI, mener les démos avec les équipes internes., • Piloter le cycle de vente complet jusqu’au closing : négociation, validation, contractualisation., • Atteindre des objectifs quantitatifs et qualitatifs (croissance du portefeuille, pénétration, satisfaction). 3 - Renouvellements & pilotage contractuel • Anticiper et sécuriser les renouvellements (préparation en amont, gestion des risques, plan d’action)., • Négocier les avenants et extensions en lien avec la direction commerciale., • Contribuer directement aux KPI de rétention et de croissance (fidélisation, renouvellement, expansion). 4 - Travail en équipe (Consultants / Produit / Marketing) • Travailler au quotidien avec les consultants pour comprendre les usages, les enjeux opérationnels et les irritants terrain., • Remonter les retours clients aux équipes Produit & Marketing : évolutions d’offres, attentes, veille concurrentielle., • Contribuer à l’animation de la communauté : événements clients, clubs utilisateurs, retours d’expérience. Profil recherché • Bac +5 (école de commerce, master en management/marketing ou équivalent)., • Une expérience minimum de 3 ans en tant qu’Account Manager ou Responsable Comptes avec une forte orientation business, idéalement chez un éditeur de logiciels / SaaS / IT., • À l’aise avec des environnements grands comptes : cycles complexes, nombreux stakeholders., • ADN “développeur de comptes” : vous savez créer de l’opportunité chez un client existant et closer., • Rigueur de pilotage (CRM, forecast, priorisation) et excellente posture relationnelle.

🏢 À propos de nous Rang 1 OEM spécialisée dans la conception, la fabrication et la commercialisation d’équipements automobiles pour véhicules petite et moyenne cadence (véhicules sans permis, camping-cars, véhicules spéciaux…). Dans le cadre de notre développement sur les marchés Camping-Car / Véhicules Spéciaux / Travaux Publics / Agricoles, nous renforçons notre équipe commerciale. 🎯 Votre mission Rattaché(e) à la Direction, vous êtes responsable du développement commercial sur vos marchés. À ce titre, vous : • Prospectez activement de nouveaux clients (constructeurs, carrossiers, aménageurs, intégrateurs)., • Développez et fidélisez un portefeuille clients existant., • Identifiez les projets et appels d’offres en amont., • Analysez les besoins techniques avec les clients., • Travaillez en lien étroit avec les équipes techniques, qualité et production., • Négociez les conditions commerciales., • Assurez le suivi des projets jusqu’à la mise en production., • Représentez l’entreprise lors de salons professionnels. 👤 Profil recherché Vous êtes issu(e) d’une formation commerciale ou technique (BTS, DUT, école de commerce/ingénieur). Vous justifiez idéalement de : • 5 ans d’expérience minimum en vente B2B des secteurs :, • Véhicules de loisirs / camping-cars, • Véhicules agricoles, • Véhicules spéciaux, • Véhicules de travaux publics, • Une forte capacité à comprendre des produits techniques., • Un excellent relationnel client., • Un tempérament chasseur et développeur., • Une vraie autonomie terrain., • Anglais professionnel exigé. 💼 Ce que nous proposons • Un poste stratégique avec fort potentiel de développement., • Une entreprise à taille humaine, réactive et technique., • Des circuits courts de décision., • Une rémunération attractive :, • Fixe selon profil, • Variable selon résultats, • Véhicule de fonction, • Outils (PC, téléphone…)

Envie de rejoindre une ESN agile, ambitieuse et en pleine structuration ? SMATCH Consulting accompagne une ESN à taille humaine pour le recrutement d’un Business Developer F/H. La société est basée à Versailles, mais le poste est en full remote (en CDI). 👉 Que vous soyez Business Developer confirmé ou prêt à construire un rôle plus stratégique type Directeur d’Activité, les deux sont possibles — l’important, c’est votre capacité à créer et développer. La société est spécialisée dans la vente de prestations IT, pour des profils orientés Dev, avec un positionnement fort sur les environnements Microsoft. Nous cherchons un profil Sales pour accélérer le développement commercial et structurer la croissance. 🎯 Votre mission Vous êtes le moteur du développement commercial. 💼 Développement business • Identifier et prospecter de nouveaux clients (PME, ETI, grands comptes), • Développer un portefeuille autour de la vente de prestations IT, • Commercialiser des missions en régie et au forfait, • Construire des offres adaptées aux besoins clients, • Négocier et closer vos affaires 👥 Gestion & suivi des prestations • Collaborer directement avec les deux associés fondateurs, • Positionner des profils orientés développement, principalement sur l’écosystème Microsoft aujourd’hui, mais d’autres peuvent être développés, • Suivre les missions et assurer la satisfaction client, • Fidéliser et développer les comptes existants 🧠 Votre profil • Expérience significative en ESN / société de conseil IT, • À l’aise avec la vente de prestations en régie et au forfait, • Bonne compréhension des métiers du développement, idéalement dans l’univers Microsoft, • Esprit entrepreneurial, goût du challenge, • Capacité à travailler en autonomie dans un environnement agile Deux profils possibles : • Commercial confirmé souhaitant accélérer l'activité, • Profil plus senior prêt à construire une direction d’activité

Job Title: Account Manager (new position creation) Reporting Line: Sales Director Renault Location: Élancourt (78) Key Responsibilities Reporting to the Sales Director, the Account Manager is involved in all phases of the sales cycle: • Program Phase: In close collaboration with the Program Manager, the Account Manager acts as the main interface with the customer (purchasing, engineering, and business teams) to refine, adjust, or modify the program., • They are responsible for ensuring the profitability of the offer, in coordination with the Project Controller (Finance department)., • They lead negotiations with the customer, defending margin levels and volume objectives., • Series Production Phase: Manages the lifecycle of the program and the customer relationship. Maintains sales, pricing, and reporting tracking systems (SAP)., • Reporting: In close cooperation with the Sales Director, the Account Manager actively contributes to the preparation of monthly and annual reports for Top Management. Development Focus (Mid-Term) • Business Acquisition: The Account Manager leads the core team through to contract award/nomination. Based on identified opportunities and customer specifications, they develop commercial offers in coordination with customer teams (purchasing, engineering/business teams) and internal teams (R&D/design offices, manufacturing, purchasing, quality)., • Key Account Management: The Account Manager participates in negotiations of cross-functional topics related to key account activities. Compensation : To be defined based on experience. Home office : Up to 60%. Candidate Profile : Experience: Proven commercial experience with an automotive supplier (including apprenticeship experience/VAE). Languages : Fluent French and English (English being the primary working language). Key Skills & Attributes: • Strong numerical skills; rigorous, precise, and compliant with process- and method-driven environments., • Proactive, autonomous and resourceful., • Strong team spirit, excellent interpersonal skills, approachable, empathetic., • Open-minded, adaptable, and flexible., • Comfortable working in a matrix organization. #Automobile #Automotive #VAE #Teamwork

Chez Sonepar, on vous promet plus qu’un nouveau job, on vous promet une carrière ! Pour cela nous vous offrons : • Un parcours d’intégration au sein d’un groupe familial,, • Des formations techniques et commerciales selon vos besoins et vos envies,, • Des perspectives d’évolution, Intéressé ? Ça tombe bien, nous sommes à la recherche de notre futur TECHNICO COMMERCIAL ITINERANT INDUSTRIE en ELECTRICITE H/F sur le secteur des YVELINES. Ça vous branche ? Laissez-nous vous présenter votre quotidien : Développement commercial • Identifier et qualifier de nouveaux clients sur ton secteur., • Intégrer et accompagner les nouveaux comptes., • Détecter les projets à venir et suivre la concurrence. Conseil et expertise • Proposer des solutions techniques adaptées aux besoins des clients., • Coordonner les études avec les équipes internes. Vente et négociation • Animer votre portefeuille clients selon les standards internes., • Orienter les clients vers les bons canaux de commande., • Gérer les RDV clients/fournisseurs et piloter les offres commerciales., • Négocier les prix avec les fournisseurs pour remporter les affaires., • Suivre les commandes et favoriser les ventes additionnelles. Fidélisation et relation client • Assurer un suivi personnalisé des clients., • Participer aux animations commerciales et événements clients., • Gérer les litiges de 1er niveau en lien avec les équipes internes. Ces missions vous tentent ? Dans la caisse à outils de nos Technico-Commerciaux Itinérants, vous trouverez : • Une formation technique ou commerciale (ou encore mieux : les deux !), • De l’appétence pour le contact client, • Un goût pour le challenge, une volonté d’oser, • De l’organisation, • Une bonne dose d’esprit d’équipe Et surtout, leur envie de partager nos succès ! Vous pensez que le courant peut passer ? Envoyez votre CV !

Et si vous donniez du sens à votre carrière en rejoignant un acteur engagé qui Façonne la Ville Durable ? À PROPOS DU GROUPE ERI Depuis plus d’un siècle, le Groupe ERI (ERI, ELSIA, CATELIA, TAC, HORUS, AVENEL) accompagne les grandes mutations urbaines grâce à plus de 20 expertises métiers et 1 200 collaborateurs. Sa force réside dans son ingénierie intégrée, son agilité et sa capacité à offrir des solutions globales, durables et innovantes. Porté par une Raison d’Être forte – « Dynamiser les modes de villes, de l’habitat à la mobilité, pour un patrimoine durable » –, le Groupe se positionne comme une alternative audacieuse aux entreprises générales traditionnelles. Il intervient à travers quatre pôles stratégiques : Patrimoine Durable, Performance Énergétique, Transport - Mobilités Décarbonées et Sûreté-Sécurité. Rejoindre le Groupe ERI, c’est s’engager dans des projets à impact, au service des territoires et des générations futures. Avec toujours le Plaisir d’Agir Ensemble pour Façonner la Ville Durable. Notre culture d’entreprise • Engagement environnemental & sociétal : le développement durable est au cœur de chaque projet., • Esprit d’équipe : l’intelligence collective et la synergie de nos Agences est un levier de performance., • Innovation au quotidien : notre ingénierie intégrée stimule l’inventivité métier., • Autonomie & responsabilisation : vous êtes actrice et acteur de vos projets et moteur du changement., • Fierté d’impact : vous contribuez concrètement à transformer les territoires et améliorer la vie des citoyens. Vos missions principales: • En tant que Technico-Commercial SSI & Sûreté, vous serez le moteur du développement commercial sur des marchés exigeants et stratégiques :, • Développer et conquérir un portefeuille clients grands comptes (RATP, ADP, ministères,…), • Identifier et prospecter de nouvelles opportunités commerciales en mode "chasseur", • Apporter un conseil technique expert : SSI (Systèmes de Sécurité Incendie), vidéosurveillance, contrôle d'accès, sûreté,…, • Élaborer des offres techniques et commerciales adaptées aux besoins clients et aux exigences normatives, • Piloter les réponses aux appels d'offres (publics et privés) en lien avec les équipes techniques et opérationnelles, • Assurer le suivi commercial de A à Z : de la détection du besoin à la signature du contrat, • Représenter le Groupe ERI auprès des donneurs d'ordre et prescripteurs clés On vous veut dans le Groupe ERI car : Indispensable : • Formation : Bac+2 minimum en électrotechnique, sûreté électronique ou équivalent, • Expérience : Minimum 5 ans en tant que Technico-commercial ou Ingénieur commercial impérativement dans le secteur SSI/ Sûreté / Vidéosurveillance / Contrôle d'accès, • Expertise technique confirmée : connaissance approfondie des systèmes SSI, vidéosurveillance IP, contrôle d'accès, alarmes intrusion, • Profil chasseur : capacité démontrée à conquérir de nouveaux clients et à développer un portefeuille, • Connaissance des marchés publics et des grands donneurs d'ordre, • Permis B obligatoire Atouts supplémentaires : • Goût du terrain et du challenge commercial, • Réseau établi auprès des clients institutionnels et grands comptes, • Maîtrise des normes et réglementations en vigueur (SSI, sûreté, RGPD vidéo, etc.), • Capacité à lire et interpréter des plans techniques, • Salaire fixe : à partir de 3 200 € brut/mois (sur 12 mois), • Primes sur objectifs, • Véhicule de fonction, • Téléphone et outils professionnels, • Autres avantages : participation, intéressement, RTT, tickets restaurant Pourquoi rejoindre le Groupe ERI ? • En intégrant le Groupe ERI, vous contribuez à des projets utiles et visibles, au service d’un patrimoine durable, d’une ville plus responsable et d’infrastructures plus performantes., • Fort de plus d’un siècle d’histoire, le Groupe ERI poursuit son développement avec agilité et ambition, offrant des perspectives solides d’évolution professionnelle., • Le Groupe place l’humain, la collaboration et l’engagement sociétal au cœur de ses priorités. Chacun y a un rôle à jouer, et les initiatives individuelles sont valorisées., • Avec plus de 20 métiers intégrés et une ingénierie propre, ERI est un environnement stimulant pour relever des défis techniques et innover au quotidien. Point important sur la localisation: nous vous proposons 2 sites au choix: La Verrière ou Argenteuil.

Entreprise Yves Rocher, vous connaissez? Et si on vous disait qu'il est possible d'entreprendre aux côtés de la marque préférée des Français? Parce que oui, nous sommes à la recherche de futures pépites qui reprendront nos boutiques et institut. Etre Partenaire Yves Rocher, c'est faire partie d'un réseau de personnes passionnées et positives, qui ont à cœur de faire rayonner la beauté et le bien-être de notre clientèle, tout en protégeant la biodiversité. Poste La marque Yves Rocher recherche un(e) Partenaire, en Location Gérance pour piloter le magasin du centre commercial de Saint Quentin en Yvelines & son Institut de beauté. Ce mode d’exploitation vous permet de devenir un(e) véritable chef d’entreprise, un(e) commerçant(e) indépendant(e). Votre société se voit mettre à disposition une Boutique « clé en main » dont le loyer est à la charge d’Yves Rocher France. En qualité de locataire-gérant(e), votre société exploite le fonds de commerce mis à votre disposition. Dans une logique de partenariat, chacune des parties s’engage pour une durée minimum de 3 ans Vous devez disposer d’un apport disponible (sans emprunt) de 30 000 euros. Profil recherché • Vous avez une forte expérience dans le retail ?, • Vous partagez nos valeurs de marque ?, • Envie de piloter un ou peut-être plusieurs centres de profit ?, • Manager des équipes ?, • Mettre en pratique vos connaissances en gestion d’entreprise ?, • Vous n’êtes pas diplômé en Esthétique ? Rassurez-vous, ceci n’est pas un prérequis.

À propos de l'entreprise ME Group France développe et commercialise des distributeurs automatiques de services instantanés dans des secteurs aussi divers que la photographie, la laverie, la fabrication de clé et l’alimentation sous les marques Photomaton, Wash.ME, Feed.ME et Kee.ME. Avec plus de 10 000 cabines photos en France, près de 4 000 bornes d'impression photos et 3 500 laveries à disposition des consommateurs, ME Group France poursuit son développement et diversifie son offre avec des frigos connectés, des distributeurs de pizzas, des machines à laver pour animaux et des bornes de reproduction de clés. Nous recherchons un(e) chef d’équipe terrain disposant d’une solide expérience dans la gestion d’équipes techniques et la maintenance de parc de machines, idéalement dans un environnement exigeant ou multisites. À propos du rôle Le chef d’équipe terrain sera responsable de la gestion d’une équipe de techniciens, de l’optimisation du fonctionnement du parc de machines et de la communication avec les cédants. Responsabilités Gérer une équipe de 3 techniciens et développer la performance de chacun. Cela inclut : • Des accompagnements terrain, • Un point de rendez-vous régulier avec chacun, • De remonter et traiter les besoins individuels de formation, • De participer au recrutement de son équipe, • La réduction à son niveau le plus bas sur chaque secteur, • Du nombre de machines arrêtées (accompagnement sur les pièces détachées), • Du nombre de pannes, • Du nombre de machines en watchdog, • Du nombre de machines sans transaction, • Suivre la bonne réalisation des visites des techniciens sur les machines (via les outils et rapports mis à disposition)., • Accompagner le technicien dans ses décisions quand des priorités sont à mettre., • Faire un contrôle continu de la prestation de maintenance réalisée par chaque technicien sur chaque machine., • Utiliser check list machine (papier puis digital)., • Faire des rapports de visite pour suivi plan d’action., • Organiser avec son équipe la bonne gestion des retraits et installations de machines (pour réduire les délais)., • À plus d’un tiers de son temps, remplacement des techniciens pendant leurs absences (pour couvrir 3x5 semaines dans l’année au minimum pour les congés)., • Prendre en charge les MAJ techniques les plus longues et poussées sur le parc des techniciens (ex. retrofit machine, installation et pannes pizza…)., • Maintenir une communication constante avec les cédants (en complément des passages accueil des techniciens)., • Avoir un regard critique sur la visibilité des machines de son secteur et remonter aux équipes commerciales des propositions d’optimisation., • Connaître la concurrence sur ses secteurs et remonter aux équipes commerciales les éléments importants., • Sur les machines en décroissance, proposer des plans d’action et en suivre l’exécution (en lien avec les équipes commerciales, logistiques…)., • Développer le chiffre d’affaires via la vente de contrat de maintenance., • Contrôler sur son équipe le respect des dépôts de cash aux centres de comptage, ainsi que la bonne application des procédures, la sécurisation des fonds dans le quotidien de chaque technicien et dans son véhicule., • Garantir la bonne tenue des plateformes de son équipe (inventaire, livraison, rangement…)., • Organiser la réalisation des contrôles électriques sur les boutiques de son secteur (Bureau Veritas). Qualifications • Bac +2 minimum dans une discipline technique ou électromécanique., • Permis B obligatoire., • Expérience significative sur poste similaire. Compétences requises • Expérience réussie dans le management d’équipes techniques (minimum 3 ans), avec capacité avérée à accompagner, développer et motiver les collaborateurs., • Excellente maîtrise des processus de maintenance, gestion des états de parc, optimisation des interventions et suivi de la performance des machines., • Capacité à intervenir directement en remplacement des techniciens, à prendre en charge les mises à jour techniques longues et complexes., • Fort esprit d’analyse et d’initiative : savoir proposer des axes d’amélioration, piloter des plans d’action et optimiser la gestion des interventions., • Sens aigu de la communication : maintenir le lien avec les cédants, faire remonter les éléments commerciaux stratégiques et suivre l’évolution du secteur., • Rigueur dans la gestion des procédures, de la sécurité, de la traçabilité des opérations et du contrôle des fonds., • Bonne connaissance du secteur commercial et concurrentiel, capacité à développer le chiffre d’affaires via la vente de contrats de maintenance., • Organisé(e), autonome, capable de gérer les priorités et de coordonner les contrôles réglementaires (inventaires, contrôles électriques…)., • Maîtrise des outils digitaux de suivi et de reporting. Compétences préférées • Expérience dans un environnement exigeant ou multisites. Rémunération et package de compensation À discuter lors de l'entretien. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans notre entreprise.

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L’Ingénieur Commercial Fiscalité & Conformité H/F a pour objectif de développer le chiffre d’affaires de notre client en élargissant le portefeuille clients, en fidélisant les clients existants, et en structurant l’activité commerciale pour garantir une croissance durable. Ingénieur Co

Pionnier en France dans les méthodes d'apprentissage en ligne, l'ISCOD (Institut Supérieur des Compétences de Demain) opère dans tous les secteurs d'activités dans les domaines du marketing, de la communication, du digital, du management, du développement commercial, de la relation client et d

En tant que Commercial Itinérant, vous aurez les responsabilités suivantes : * Développer et fidéliser un portefeuille de clients professionnels et particuliers avec une orientation vers les TNS, * Proposer des solutions d'assurance adaptées aux besoins des clients (santé et prévoyan

Vous avez une expérience réussie en contrôle de gestion industriel/commercial de 5 ans en environnement PME Vous avez connaissance des environnements ERP et plus particulièrement de Microsoft Dynamics 365 (MSD) Connaissance des règles de Compliance Compétences techniques : Maitrise du pa

La Direction Commerciale Equipements et Industrie recrute un Chef de projet Direction Commerciale France BU Equipements, Industrie et Infrastructure.Rattaché au Directeur Commercial France de la BU, vous l'assisterez dans les missions suivantes : - Etude de marché des grandes fédérations profes

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Qui sommes-nous ? La Caisse d'Epargne Ile-de-France est une banque régionale coopérative, principale actionnaire du Groupe BPCE, avec plus de 200 ans d'expérience.

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