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Vous avez dirigé, développé, transformé ou accompagné des entreprises. Vous savez qu’un dirigeant ne rencontre jamais un problème uniquement commercial, financier, humain ou organisationnel. Tout est lié. Une baisse de rentabilité peut cacher un problème de positionnement. Une croissance mal maîtrisée peut fragiliser la trésorerie. Une organisation trop dépendante du dirigeant peut limiter la valeur de l’entreprise. Un manque de gouvernance peut freiner la délégation, l’engagement des équipes ou préparer difficilement une transmission. C’est précisément sur cette lecture globale de l’entreprise que repose Human Partners. Nous développons aujourd’hui notre réseau d’Executive Partners Indépendants, capables d’accompagner les dirigeants de PME et ETI dans leurs décisions les plus structurantes. Nous ne recherchons pas des exécutants. Nous recherchons des partenaires de haut niveau, capables de comprendre une entreprise dans sa globalité, de challenger un dirigeant et de contribuer directement à la création de valeur. Human Partners est un réseau de conseil dédié aux dirigeants de PME et ETI. Notre mission : aider les dirigeants à créer, développer, sécuriser et transmettre la valeur de leur entreprise. Notre approche repose sur une lecture 360° des organisations et croise plusieurs dimensions indissociables : Stratégie & modèle économique Clarifier le cap, repositionner l’entreprise, arbitrer les priorités et structurer une trajectoire de croissance. Performance économique & pilotage Rentabilité, trésorerie, marges, pricing, indicateurs, organisation du pilotage et anticipation. Développement commercial Stratégie commerciale, acquisition clients, organisation des forces de vente, développement de nouveaux marchés et performance commerciale. Organisation, gouvernance & capital humain Management, responsabilisation, engagement, délégation, structuration des fonctions clés et réduction de la dépendance au dirigeant. Transformation & création de valeur Accompagnement des phases de croissance, retournement, transmission, acquisition, valorisation ou préparation à la cession. Notre conviction est simple : Une entreprise performante ne se pilote jamais en silos. VOTRE RÔLE En tant qu’Executive Partner Human Partners, vous développez et animez votre activité sur votre territoire tout en bénéficiant de la puissance d’un collectif structuré. Vous devenez progressivement un interlocuteur de confiance du dirigeant. Votre rôle consiste notamment à : • développer un portefeuille de dirigeants de PME et ETI ;, • identifier leurs enjeux stratégiques et leurs angles morts ;, • conduire des diagnostics globaux de l’entreprise ;, • accompagner les décisions structurantes ;, • piloter des missions de conseil à forte valeur ajoutée ;, • mobiliser les expertises du réseau lorsque nécessaire ;, • développer les relations avec les prescripteurs de votre territoire ;, • contribuer à la dynamique collective et au rayonnement de Human Partners. Vous n’avez pas vocation à tout faire seul. Vous devez en revanche être capable de comprendre suffisamment l’ensemble de l’entreprise pour identifier les vrais enjeux et mobiliser les bonnes expertises au bon moment. LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS Nous recherchons avant tout des personnalités expérimentées. Votre parcours peut être celui d’un : • dirigeant ou ancien dirigeant de PME / ETI ;, • directeur général ou directeur de business unit ;, • consultant senior ;, • manager de transition ;, • directeur commercial ou expert du développement ;, • DAF / RAF expérimenté avec une forte compréhension business ;, • DRH ou directeur de transformation à forte culture économique ;, • entrepreneur ayant créé, développé, repris ou transmis une entreprise ;, • expert de la croissance, de la restructuration ou de la transmission. Votre spécialité d’origine importe moins que votre capacité à comprendre l’entreprise comme un système global. Nous recherchons des profils capables de conjuguer : Hauteur de vue Comprendre rapidement les enjeux réels derrière les symptômes. Posture dirigeant Savoir challenger avec exigence, diplomatie et indépendance. Intelligence business Comprendre comment une entreprise crée réellement sa valeur. Fibre entrepreneuriale Développer un portefeuille, créer des opportunités et construire une activité dans la durée. Capacité relationnelle Créer rapidement de la confiance avec des dirigeants et des décideurs. Esprit collectif Savoir mobiliser les compétences du réseau plutôt que vouloir tout traiter seul. CE QUE HUMAN PARTNERS VOUS APPORTE Une marque et un positionnement Vous ne développez plus votre activité uniquement sous votre nom personnel. Vous vous appuyez sur une marque structurée et un positionnement clair auprès des dirigeants. Une méthode 360° Une approche permettant d’analyser l’entreprise dans sa globalité et de connecter : stratégie, finance, commerce, organisation, gouvernance et capital humain. Cette méthodologie permet d’identifier plus rapidement les véritables leviers de création de valeur. Un collectif d’expertises Vous pouvez mobiliser d’autres compétences lorsque la mission dépasse votre propre spécialité. Cela permet d’intervenir sur des problématiques plus complexes et d’augmenter significativement la valeur délivrée au client. Des outils et technologies Human Partners met progressivement à disposition de ses Partners : • diagnostics stratégiques ;, • outils d’analyse ;, • intelligence artificielle ;, • outils commerciaux ;, • CRM ;, • modèles de restitution ;, • supports méthodologiques ;, • données économiques et financières ;, • outils de pilotage et d’aide à la décision. L’objectif n’est pas d’ajouter de la complexité. L’objectif est de vous permettre d’aller plus vite, plus loin et avec davantage de crédibilité. Un environnement commercial structuré Développement de la marque, communication, outils d’acquisition, campagnes, supports commerciaux, approche prescripteurs et opportunités croisées. Vous restez acteur de votre développement. Mais vous ne partez plus d’une feuille blanche. Un back-office Selon les missions, Human Partners peut porter : • contractualisation ;, • facturation ;, • encaissement ;, • méthodologie ;, • supports ;, • coordination des expertises. Vous vous concentrez principalement sur : le client, le développement et la création de valeur. UN MODÈLE RÉSOLUMENT ENTREPRENEURIAL Vous êtes indépendant. Vous développez votre activité. Votre rémunération est directement liée à la valeur économique que vous créez au sein du réseau. Le modèle Human Partners est conçu pour accompagner la montée en puissance progressive de chaque Partner. Plus votre activité se développe, plus votre modèle économique devient performant. Vous construisez une véritable activité professionnelle en vous appuyant sur une marque, une méthodologie, des outils et un collectif. CE PARTENARIAT N’EST PAS POUR TOUT LE MONDE Nous ne recherchons pas des personnes souhaitant simplement ajouter un logo sur leur profil LinkedIn. Nous ne recherchons pas non plus des profils attendant que le réseau leur fournisse automatiquement des missions. Human Partners s’adresse à des professionnels qui veulent construire. Des personnes capables d’apporter : • leur expérience ;, • leur réseau ;, • leur capacité à développer ;, • leur connaissance du territoire ;, • leur capacité à accompagner réellement des dirigeants. Et qui veulent, en retour, bénéficier d’une structure leur permettant de franchir un cap. NOTRE AMBITION Construire progressivement un réseau d’Executive Partners reconnus sur leurs territoires et capables d’accompagner les dirigeants dans toutes les étapes majeures de leur trajectoire : création de valeur, croissance, structuration, transformation, transmission et cession. Avec une exigence commune : produire un impact réel et mesurable dans l’entreprise. LE PROCESSUS DE SÉLECTION L’intégration au réseau Human Partners repose sur plusieurs étapes. 1. Échange de qualification Comprendre votre parcours, votre projet, votre territoire et vos ambitions. 1. Présentation du modèle Human Partners Vision, méthodologie, fonctionnement du réseau, environnement commercial et modèle économique. 1. Assessment Évaluation de votre posture, de votre compréhension de l’entreprise et de votre capacité à accompagner un dirigeant. 1. Cas stratégique Analyse d’une situation réelle d’entreprise et présentation de votre approche. 1. Projection territoriale Construction des premières étapes de développement de votre activité. 1. Comité d’intégration Validation réciproque avant toute décision de partenariat. L’objectif n’est pas de multiplier les intégrations. L’objectif est de construire le bon collectif. VOUS POURRIEZ ÊTRE À VOTRE PLACE CHEZ HUMAN PARTNERS SI… Vous avez déjà une expérience significative de l’entreprise. Vous souhaitez aujourd’hui mettre cette expérience au service de dirigeants. Vous aimez comprendre avant de conseiller. Vous êtes capable de challenger sans imposer. Vous avez une vraie culture business. Vous voulez entreprendre tout en vous appuyant sur une structure. Vous préférez la coopération à l’isolement. Et surtout : vous avez encore l’ambition de construire quelque chose de significatif. HUMAN PARTNERS Le réseau des Executive Partners des dirigeants de PME & ETI. Stratégie. Performance. Capital humain. Développement. Création de valeur. Voir loin. Décider juste. Créer de la valeur. Vous souhaitez comprendre notre modèle ? La première étape est un échange destiné à valider l’alignement entre votre projet professionnel, votre territoire et l’ambition Human Partners.

Entreprise Notre client est un acteur du financement automobile, filiale d'un groupe automobile de premier plan et pour lequel nous recherchons leur Responsable Financement (Finance Manager), sur le site de Marseille Poste Rattaché au Directeur Régional Financement, vous intégrer l'une des concessions du groupe, sur Marseille, en qualité de Responsable de l'activité Financement (FM) Activités principales du Responsable financements : Commerce : • Vendre et faire vendre les financements et les produits de fidélisation, • Proposer au Responsable de site des actions commerciales adaptées pour soutenir les ventes (produits, affichage hall et parc, portes ouvertes, journée de renouvellement, journée vente privée, salons....), • Respecter la répartition entre les différents établissements partenaires, • Veiller au bon affichage des parcs VN et VO sous sa responsabilité Fidélisation : • Organiser les renouvellements clients chaque mois, ou par l'évènement de renouvellement ou les journées ventes privées en respectant les process du Groupe Rapports des ventes des sites de son périmètre : • Participation à chaque rapport des ventes de son périmètre, • Suivi hebdomadaire des performances individuelles des vendeurs, • Intervention hebdomadaire sur un sujet d'actualité approprié, • Action de formation des vendeurs Formation : • Diagnostiquer en collaboration avec le Responsable de site les besoins de montée en compétence des vendeurs, • Former les vendeurs individuellement Reporting : • Assurer un reporting régulier de ses actions auprès du Directeur de plaque et du directeur de site Pack rémunération incluant en plus un véhicule de fonction Profil Vous êtes titulaire d'une formation commercial de type Bac+2 minimum et surtout vous justifiez d'une expérience en vente de financement que ce soit en environnement bancaire, crédit ou automobile. Naturellement, vous démontrez un attrait fort pour le marché automobile. Garant de la performance, vous avez le sens du résultat. Pédagogue, vous serez en capacité d'animer et former les équipes de ventes en concession. Votre leadership vous permettra d'accompagner la Direction, voire même d'évoluer sur d'autres fonctions à moyen terme.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre agence à Marseille accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs du nucléaire et des énergies renouvelables notamment. Intégrez une Business Unit de 160 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que les smart grids, développement du parc de production existant, transition énergétique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

BAC+4/5minimum ou équivalent dans le Travail Temporaire, cabinet de recrutement, centre de formation (formation continue et apprentissage). H/F) Rattaché au Directeur commercial et au Responsable du développement, vous serez chargé de la prospection locale et nationale de nos prestations de serv

Qui sommes-nous ? Start People est un réseau de 255 agences de recrutement (CDI, CDD, intérim) réparties sur toute la France, qui offre une gamme de prestations de recrutement sur-mesure aux entreprises dans tous les secteurs d’activité. Start People est en pleine croissance, Filiale du groupe international RECRUIT, notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel formé, motivé et opérationnel, dans le respect de nos engagements en matière de sécurité et de lutte contre la discrimination. Nos 1 000 salariés connaissent parfaitement les bassins d’emploi locaux et garantissent réactivité et efficacité pour répondre aux besoins en recrutement de nos 19 000 clients. Nos méthodes et nos outils nous permettent chaque année de mettre en poste plus de 100 000 intérimaires dans un large panel de qualifications. Nous nous attachons à développer une relation de proximité autant auprès de nos clients PME/PMI et Grands Comptes, que de nos intérimaires. En 2025, nous avons également recruté plus de 3000 candidats en CDI chez nos clients. Pour la 11ème année consécutive, Start People se trouve au palmarès des entreprises où il fait bon travailler (Great Place To Work), preuve que Start People est une entreprise dynamique qui réussit à combiner croissance et bien-être au travail. En tant que Responsable d’Agence, votre quotidien au sein de l'agence englobera 3 missions principales : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL : • Prospecter et conseiller les clients / prospects sur leurs besoins en matière d'intérim et de recrutement (en CDD et CDI), • Négocier les conditions tarifaires et en assurer le suivi, • En parallèle du pur développement, être dans une démarche quotidienne de fidélisation clients, accroissement des parts de marché, etc. GESTION DU CENTRE DE PROFITS : • Piloter économiquement l’agence (analyse compte d’exploitation, suivi marge brute et contribution), • Optimiser la gestion financière (avoirs, etc.), • Contribuer à la maitrise des risques financiers et juridiques, • Assurer un reporting régulier auprès du N+1 MANAGEMENT : • Animer son équipe au quotidien, • Fixer les objectifs et s’assurer de l’atteinte de ces derniers, • Gérer le développement de son équipe (recrutement, intégration, formation, développement des compétences, etc.) Votre profil : Idéalement, vous avez une expérience dans le domaine du travail temporaire, de l'emploi ou du recrutement et vos connaissez les métiers ou l'environnement du secteur du BTP ou vous avez occupé des fonctions similaires dans le domaine des services aux entreprises. Vous avez a minima une expérience sur des fonctions de conquêtes commerciales et de négociations commerciales en B to B. Par ailleurs Vous avez le sens du contact, êtes orienté(e) clients : vous aimez échanger avec eux, les faire parler, comprendre leurs attentes et trouver des solutions pour eux. De plus, votre sens du résultat, votre capacité à convaincre, votre adaptabilité et vos qualités en vente et négociation sont les gages de votre succès. Enfin, votre connaissance du bassin d'emplois est un vrai plus. Rémunération : • Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser), • Une prime variable mensuelle, • Une voiture de fonction avec carte carburants, • 23 RTT, 39h / semaine du lundi au vendredi, • Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT, • Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%), • Un téléphone, • Une tablette, • Une prime de participation annuelle, • Des challenges / incentives réguliers, • Des avantages liés au CSE, • Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l'employeur) Votre arrivée chez Start People : Dès votre arrivée, vous allez suivre un parcours d'intégration et de formation vous permettant de découvrir et d'appréhender au mieux à la fois Start People ainsi que le monde du travail temporaire et d’être autonome et opérationnel le plus rapidement possible. N’attendez plus ! Rejoignez-nous ! Processus de recrutement : 1 : Entretien téléphonique avec une personne du service RH 2 : Passation du test de personnalité en ligne 3 : Entretien en agence avec le/la responsable de secteur (et éventuellement avec le/la directeur régional) 4 : Validation de votre candidature et proposition d’embauche Nous sommes fiers d'être une entreprise inclusive. Cette opportunité s'adresse à tous les talents, quelles que soient leurs singularités.

Descriptif de l'entité et de l'activité Activité Santé du Groupe, Air Liquide Healthcare s'engage aux côtés des patients, des professionnels de santé et des hôpitaux pour rendre le système de santé efficace et vertueux pour tous. Expert et leader sur le secteur de la santé à domicile en France, au travers de ses trois marques, Orkyn’, VitalAire et Dinno santé, nous comptons près de 4000 collaborateurs qui, chaque jour, assurent aux patients une prise en charge personnalisée dans les domaines de l’assistance respiratoire, des troubles du sommeil, de la diabétologie, de la neurologie, de la nutrition, de la perfusion et de l’équipement médical à domicile. Grâce à leur engagement, plus de 500 000 patients peuvent mieux vivre leur maladie chronique ou leur handicap à leur domicile. #changingcarewithyou Orkyn’ Depuis 40 ans, nous avons l’ambition d’améliorer la qualité de vie des patients à domicile. Nous les écoutons et les comprenons pour leur proposer le meilleur accompagnement, adapté à leurs besoins et leur permettant ainsi de vivre mieux. Chaque jour, nos équipes travaillent en synergie avec les professionnels de santé, afin de donner à chaque patient les clés pour agir sur sa santé. C’est notre façon, à nous, de réinventer la santé du quotidien. Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ? Orkyn' recrute un Délégué Médico-Technique Respiratoire H/F pour rejoindre les équipes de l'agence de Marseille pour un CDI ! Sur un secteur géographique déterminé (département : 13), la mission du Délégué Médico-Technique (DMT) Respiratoire est de développer et entretenir l’activité de prise en charge des pathologies respiratoires auprès des prescripteurs et leurs équipes selon les objectifs qui lui sont fixés. Il s’appuie sur sa connaissance fine de la prise en charge respiratoire et de l’environnement local. Au quotidien, le DMT Respiratoire : • Réalise la promotion institutionnelle de la société auprès des prescripteurs et de leurs équipes selon un ciblage défini avec le Directeur de Zone., • Met en avant la valeur ajoutée de la prise en charge des patients par les équipes médico-techniques et effectue un retour sur l'adhésion au traitement des patients., • Travaille en étroite relation avec les équipes agence médico-techniques, logistiques et de relation client afin d’assurer une qualité de prise en charge et de suivi optimale des patients de sa zone. Notamment, il participe à l’animation des équipes médico-technique autour des objectifs du secteur., • Organise des événements (staffs, congrès, formations) à destination des professionnels de santé pour leur permettre de développer leur expertise sur les pathologies respiratoires et leur prise en charge, dans le strict respect de la réglementation., • Accompagne les professionnels de santé dans leurs projets d’étude clinique et scientifiques., • Participe à la collecte auprès des prescripteurs des prescriptions médicales ou tout autres documents administratifs nécessaires à la bonne tenue du dossier administratif du patient., • Pilote pro-activement son secteur et assure un reporting au Directeur de Zone selon les tableaux de bord prédéfinis., • Le cas échéant, met à jour les stocks de dispositifs médicaux alloués au sein des services de santé., • Coopère dans le traitement des activités de matériovigilance. Etes-vous LA personne faite pour ce poste ? Parcours • Une première expérience de développement commercial terrain, acquise idéalement dans le secteur de la santé. Compétences • Fort esprit de “conquête” : la capacité à cibler, identifier et développer un réseau, créer des relations de confiance, seront des facteurs clés pour réussir dans la mission., • Le goût du travail en équipe et la capacité à fédérer les collaborateurs autour d’objectifs communs sont indispensables., • Persévérance et résilience: votre engagement, votre caractère curieux et passionné, seront aussi des atouts reconnus des prescripteurs dans un contexte hyper-concurrentiel. Vous possédez des techniques de communication nécessaires pour identifier les éléments de différenciation d’avec la concurrence et les mettre en avant avec pertinence., • Capacité à construire et présenter un plan d’action sectoriel annuel, en lien avec les objectifs fixés et la stratégie de développement de la marque., • Être à l'aise avec les nouvelles technologies, outils bureautique standard et CRM pour donner de la visibilité sur vos actions et booster votre performance. KPI clés • Nombre de nouveaux patients (installations)., • Nombre de conquêtes., • Nombre de prescripteurs actifs., • % d'installations avec prescription initiale valide., • Nombre de visites avec compte-rendu dans le CRM. Avantages • Tickets restaurants., • Mutuelle., • Intéressement et Participation., • Véhicule à participation., • Une formation approfondie à la prise en charge des pathologies respiratoires d’environ 6 mois est assurée : diagnostic, prescription, installation, suivi, formations des professionnels de santé, réglementation... Nos différences font notre performance Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde. Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.

À propos de l'entreprise Depuis 1967, SEBIA est un acteur mondial spécialisé dans le diagnostic in vitro qui fournit des équipements et des réactifs pour le dépistage et le suivi de diverses maladies, principalement dans les domaines de l’oncologie (myélome multiple), du diabète, de l’hémoglobinopathie, des maladies auto-immunes et infectieuses et d’autres pathologies rares. La mission de Sebia est de fournir des outils puissants qui traduisent ce qui se passe dans le corps d’un patient dans un langage lisible et interprétable. Nous l’appelons notre nouveau langage de vie. À propos du rôle Dans le cadre de son développement, SEBIA, leader mondial du diagnostic biomédical, recherche son futur Responsable de Secteur H/F en CDI. Rattaché(e) au Directeur National des Ventes, vous êtes le garant du développement commercial de votre secteur géographique. À ce titre, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie commerciale afin de développer le chiffre d'affaires, fidéliser vos clients et contribuer durablement à la croissance de SEBIA. Responsabilités • Développer et fidéliser votre portefeuille clients, • Prospecter les établissements de santé publics et privés de votre secteur afin de promouvoir les solutions SEBIA., • Développer le chiffre d'affaires et assurer l'atteinte des objectifs commerciaux., • Construire une relation de confiance avec vos clients et assurer leur fidélisation., • Identifier les opportunités de développement et négocier les offres commerciales., • Élaborer les propositions commerciales en collaboration avec la Chargée de clientèle, puis les présenter aux clients après validation de votre hiérarchie., • Assurer le suivi des ventes et réaliser des visites post-installation afin de garantir la satisfaction des utilisateurs., • Accompagner les démonstrations et la promotion des solutions SEBIA., • Organiser les démonstrations de nos instruments et réactifs en collaboration avec les Ingénieurs d'Application., • Participer aux salons professionnels, congrès et événements scientifiques régionaux (EPU, webinaires, journées scientifiques…)., • Accueillir et accompagner les clients lors des formations et stages techniques organisés par SEBIA., • Définir et mettre en œuvre le plan d'actions commercial de votre secteur., • Organiser votre activité et planifier vos visites clients., • Alimenter le CRM avec l'ensemble des informations terrain (contacts, opportunités, comptes rendus de visite, activités…)., • Élaborer les prévisions de ventes (instruments, réactifs et contrats de service)., • Assurer un reporting régulier auprès du Directeur National des Ventes. Qualifications Issu(e) d'une formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en commerce, biologie, biomédical ou équivalent. Vous justifiez d'une expérience réussie dans la vente de solutions ou d'équipements auprès des établissements de santé. Une expérience dans la commercialisation d'analyseurs ou de dispositifs de diagnostic in vitro constitue un véritable atout. Vous connaissez les acteurs du secteur hospitalier et les circuits de décision. Vous maîtrisez les outils bureautiques et les outils CRM. Vous disposez d'un bon niveau d'anglais professionnel. Compétences requises • Excellent sens du développement commercial et de la négociation., • Goût du terrain et forte orientation client., • Autonomie et sens de l'organisation., • Esprit d'initiative et capacité à piloter votre activité., • Excellentes qualités relationnelles et de communication., • Persévérance et culture du résultat., • Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec les équipes internes. Compensation et package de rémunération Rémunération : 50 – 55 000€ / an brut Déclaration d'égalité des chances SEBIA s'engage à promouvoir la diversité et l'inclusivité dans son environnement de travail. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, de statut de handicap ou d'orientation sexuelle. Vous vous reconnaissez dans cette description ? Rejoignez un projet qui fait sens, rejoignez nos équipes, rejoignez SEBIA !

Rattaché(e) au Directeur Commercial, vous identifiez et pilotez la réponse aux appels d’offres en prenant en charge l'ensemble du processus depuis la veille jusqu’aux soutenances. À ce titre, vous : / Assurez une veille active des appels d'offres, analysez les opportunités et participez à la décision de répondre aux consultations ; / Pilotez les réponses aux appels d'offres de A à Z : analyse, élaboration de la stratégie de réponse, construction du rétroplanning et coordination des différentes étapes ; / Coordonnez l'ensemble des parties prenantes internes (souscription, technique, gestion, juridique,etc.) ainsi que les partenaires externes afin de garantir la qualité et le respect des délais ; / Construisez les propositions techniques et commerciales, en lien avec les équipes internes en veillant à leur pertinence et à leur compétitivité ; / Préparez et animez les soutenances auprès des prospects, défendez les offres et participez aux négociations ; / Assurez le suivi des contrats remportés, accompagnez les courtiers partenaires et contribuez au développement commercial de l'activité ; / Pilotez les indicateurs de votre activité, assurez le reporting et contribuez à l'amélioration continue des processus liés aux appels d'offres. Votre profil Vous justifiez de 5/7 ans minimum dans le pilotage d'appels d'offres, acquise idéalement dans les assurances de personnes et/ou toutes branches d’assurances collectives. Vous maîtrisez les différentes étapes d'un appel d'offres et êtes capable de coordonner de nombreux interlocuteurs tout en garantissant le respect des délais. Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre autonomie vous permettent de gérer plusieurs dossiers simultanément. À l'aise à l'oral, vous savez négocier, argumenter et valoriser une offre, convaincre vos interlocuteurs et créer une véritable relation de confiance. / CDI / Fourchette communiquée sur la base du salaire fixe / Poste basé à Marseille / Déplacements ponctuels dans le cadre des soutenances et rendez-vous clients

Notre client, PME internationale innovante et pionnière dans le contrôle d’accès, conçoit des solutions intelligentes et durables pour sécuriser les infrastructures essentielles du quotidien. Une organisation agile, en forte expansion, où votre contribution aura un impact direct sur la trajectoire de croissance. Nous recherchons son/sa TECHNICO-COMMERCIAL et PRESCRIPTION H/F. Rattaché(e) directement au Directeur Général France, vous pilotez et accélérez le développement commercial sur un secteur stratégique composé de 15 départements en Régions PACA et Occitanie. Vous contribuez directement à la croissance de l’activité et à la visibilité de la marque sur votre territoire. Vos principales missions sont : • Identifier et qualifier les projets auprès des acteurs du résidentiel collectif et du tertiaire,, • Accélérer la prescription sur un marché en forte dynamique,, • Développer et recruter de nouveaux distributeurs et installateurs partenaires,, • Construire des relations de confiance, démontrer la valeur ajoutée des solutions, notamment en termes de retour sur investissement,, • Dynamiser les partenaires existants via un accompagnement terrain régulier,, • Former les équipes commerciales et techniques aux produits et argumentaires,, • Piloter la performance du réseau : volumes, qualité de service, engagement commercial,, • Participer aux salons, événements professionnels et actions locales,, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales et techniques sédentaires,, • Coopérer avec les autres régions pour partager les bonnes pratiques. De formation supérieure, vous souhaitez relever des défis et recherchez la performance. Curieux(se), force de proposition, excellentes aptitudes relationnelles et appétence pour le terrain. Organisation, autonomie et rigueur. Capacité à comprendre et vulgariser des solutions techniques. Esprit collectif et collaboratif.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Directeur d'Agence H/F pour notre agence de Travail Temporaire CARE de Marseille spécialisée dans les secteurs de la Santé et du Social. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime. Sous la responsabilité du directeur de secteur, votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim et de placements. Pour cela, vos taches se déclinent en 4 axes : 1) La prospection et le développement commercial de comptes clés : - Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial...) - Mettre en place des accords régionaux - Reportings et suivi CRM 2) La recherche et délégation de profils : - Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation, - Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats, - Mise à jour et suivi base de données candidats, - Propositions actives de candidatures 3) La gestion administrative : Suivi et gestion des contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif. Vos missions et responsabilités impliquent une présence quotidienne sur le terrain. 4) La gestion de votre centre de profit et le management de vos collaborateurs : Evolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe. Missions transverses : Reportings, mise en place de formations. De formation minimum Bac+2 (DUT, BTS...) jusqu'à Bac+5 (Ecole de commerce ou universitaire), vous disposez d'une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement. Les qualités requises sont l'esprit de service, la disponibilité, la tenue des engagements, le commercial, le management d'équipe et la prise d'initiatives. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) – participation à l’abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport. Le projet s'inscrit dans le long terme. Donc, au-delà du profil recherché, c'est bien votre personnalité qui fera la différence.

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI. Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible. Actuellement, nous recherchons pour notre client, très belle PME leader sur son marché basée à Marseille centre, un(e) Directeur du développement commercial France et Export H/F, dans le cadre d'un CDI. Vous prenez votre poste dans un contexte de projet ambitieux de croissance sur la scène internationale, bénéficiant d'une solide notoriété sur le marché France. Intégré(e) au CODIR et en charge de la stratégie et de son déploiement pour tout le développement commercial, vous managez, pilotez, monitorez et participez à la croissance de la société vers de nouveaux marchés et êtes donc expérimenté(e) sur cette thématique sur laquelle vous avez fait vos preuves. Principales missions du poste : 1 - Mise en œuvre de la stratégie commercial • Définir la stratégie commerciale globale des marchés France & Export,, • Identifier les opportunités de croissance (nouveaux marchés, segments, partenariats),, • Négocier les contrats stratégiques (France et international),, • Entretenir des relations de qualité avec les clients grands comptes,, • Superviser les appels d'offres et propositions commerciales afin de les adapter aux spécificités des marchés internationaux,, • Veiller au maintien / développement de la tarification et de l'offre commerciale,, • Participer à la définition de la politique tarifaire et marketing,, • Elaborer avec le service marketing le choix et la promotion des produits, les actions de relations et partenariat,, • Structurer et développer les réseaux de distribution à l'export, 2 - Suivi de l'offre & la clientèle : • Vérifier que les besoins explicites et implicites des clients, traduits en commandes, sont conformes aux capacités internes de la société,, • Assurer la remontée d'informations concernant la satisfaction clients,, • Mettre en place des actions correctives pour améliorer la satisfaction clients,, • Participer à l'élaboration, au fonctionnement et à l'amélioration du service qualité,, • Identifier et sélectionner agents, distributeurs ou partenaires locaux,, • Assurer une veille concurrentielle et réglementaire,, • Se rendre ponctuellement en rendez-vous clients, événements spécifiques, et auprès de vos contacts internationaux 3 - Organisation & pilotage de la performance • Encadrer et animer les managers commerciaux (France, Export, ...), • Fixer les objectifs, suivre les performances et accompagner les équipes,, • Déployer une culture de performance et de résultat,, • Être responsable de la bonne exécution des procédures qualité s'appliquant au service commercial,, • S'informer des normes qualité en vigueur dans les pays étranger,, • Définir les KPI et suivre les indicateurs de performance,, • Analyser les résultats commerciaux et ajuster la stratégie,, • Élaborer et suivre les budgets commerciaux,, • Produire des reportings réguliers à la Direction ... Vous êtes indéniablement une personne audacieuse, dynamique, recherchant un challenge commercial dans un marché à fort potentiel - notamment sur la zone internationale. Votre agilité relationnelle fait de vous un manager bienveillant et légitime, et votre capacité à identifier / construire des partenariats vous permet d'accompagner l'entreprise vers de nouveaux business. Vous êtes une personne sachant évoluer dans l'équilibre entre stratégie et "opérationnel", chef d'orchestre du projet. Titulaire d'une formation supérieure en commerce / gestion de projets commerciaux (ESC, école d'ingénieur, ...), vous justifiez à minima de 8 à 15 années d'expériences incluant nécessairement : • Développement de nouveaux marchés internationaux, • Réalisations dans l'ouverture de business sur des zones "export", • Elaboration et management de la stratégie et des Hommes, • Vous avez un parcours plus international que "France", et êtes armé(e) d'expériences depuis l'international (et non seulement en pilotage à distance) L'anglais courant est un prérequis pour ce poste. Vous disposez d'un esprit analytique, et êtes familier des analyses chiffres / commerciales (périodiques + ad-hoc). Pour ce poste, la rémunération pourra varier de 65 - 80K€ brut fixe annuel (sur 12 mois), d'une part variable (pouvant atteindre 20k€ dès la prise de poste), d'un véhicule, de participation & intéressement : tout cela en fonction de votre niveau d'expériences, expertise et réalisations. Vous êtes en capacité de vous déplacer en moyenne 1 semaine par mois - fonction du calendrier commercial et du besoin. Le poste est basé sur le siège de Marseille, une proximité avec le site est incontournable. Poste à pourvoir dès que possible (un préavis de 3 mois ne pourra pas être envisagé)

Principales missions du poste :1 - Mise en œuvre de la stratégie commercial - Définir la stratégie commerciale globale des marchés France & Export, - Identifier les opportunités de croissance (nouveaux marchés, segments, partenariats), - Négocier les contrats stratégiques (France et int

Bras Droit des Dirigeants est le 1er réseau de cadres dirigeants externalisés à temps partagé, dédié aux TPE, PME et ETI.Nous nous adressons à des cadres commerciaux, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un

Principales missions du poste :1 - Mise en œuvre de la stratégie commercial- Définir la stratégie commerciale globale des marchés France & Export,- Identifier les opportunités de croissance (nouveaux marchés, segments, partenariats),- Négocier les contrats stratégiques (France et internatio

Nous recherchons aujourd’hui notre Cofondateur & Directeur Commercial Région Sud. Vous aurez notamment pour mission de :prospecter et développer un portefeuille de clients B2B ;négocier et signer les premiers contrats de LLD ;construire la stratégie commerciale de la Région Sud ;structurer le

À propos de l'entrepriseVous êtes un expert en direction commerciale et souhaitez dynamiser votre carrière ? Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau PROSPACTIVE, dédié à aider les dirigeants de TPE/PME à surmonter leurs défis quotidiens. Notre modèle repose sur cinq expertises à forte valeur

Le candidat idéal a au moins 10 ans d'expérience en développement commercial, une forte capacité de leadership et une expertise dans la mobilité électrique.

Notre client est un acteur français reconnu du secteur de l'habitat, recherche son Directeur Commercial BTC (H/F). Vos principaux enjeuxManagement et structurationManager une équipe de responsables commerciaux terrain et structurer l'encadrement pour accompagner la croissance de la force d

Un groupe industriel européen est à la recherche d'un Directeur Commercial pour piloter sa stratégie internationale en solutions urbaines.

Com/watch?v=qVBz-5tuf1o&t=6sRattaché(e) au Directeur Général et membre du Comité de Direction, vous pilotez une mission stratégique alliant développement commercial, animation du réseau, management d'équipes et accompagnement au changement :Stratégie de développement commercial : V

Ce qu’on vous propose /h3 pRattaché à votre Team Leader régional, vous êtes en charge du développement commercial du Grand Est sur notre nouvelle offre, en prospection directe auprès des praticiens libéraux. Tempérament de chasseur : vous aimez partir de zéro et l'adrénaline de la signa

Directeur Commercial – Photovoltaïque (H/F) /h3pSpécialisé dans la conception et la réalisation de bcentrales photovoltaïques pour les professionnels /b, notre groupe, structuré autour de plusieurs entités, accompagne depuis plusieurs années les entreprises dans leur transition énergétiq

Uptoo France recherche un leader pour piloter une équipe commerciale dédiée à l'IRVE. Idéalement, vous avez 10 ans d'expérience en développement commercial.

Vos principales responsabilités✅ Définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale ambitieuse et différenciante ; ✅ Piloter la performance commerciale et garantir l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires, volumes, marges et parts de marché ; ✅ Manager, fédérer et déve

Uptoo France recherche un leader pour piloter une équipe commerciale dédiée à l'infrastructure de recharge pour véhicules électriques (IRVE). Vous serez responsable de la stratégie commerciale B2B, du management d'une équipe de six personnes et de la fidélisation des grands comptes.

Accompagnement : Aider les dirigeants à mettre en place des pratiques pour améliorer productivité, rayonnement commercial et réduction des coûts. Suivi régulier : Ajuster les actions commerciales selon l’évolution de la demande. Back-office : Support marketing et commercial, infrastructure

Rejoindre notre réseau, c’est :Exercer votre activité de manière indépendante tout en bénéficiant d’un collectif solidePartager vos compétences au service de dirigeants confrontés à des enjeux stratégiques et opérationnelsCréer votre entreprise sans être seul, avec un cadre éprouv�

Pour renforcer son organisation commerciale en France, le groupe est à la recherche d'un :Directeur commercial - Polymères France - H/FSous la responsabilité du Directeur général, vos principales missions seront les suivantes :Piloter, développer et organiser l’équipe commerciale en Fra

Dans le cadre du lancement d'une nouvelle offre stratégique, notre client recrute son futur :Directeur Commercial - H/F CDI basé à Boulogne-Billancourt (92)Vous rejoignez un projet entrepreneurial au sein d'un groupe reconnu. Rattaché au Directeur de l'activité Santé, vous prenez l

De formation supérieure technique et/ou commerciale, vous justifiez d'une expérience confirmée dans une fonction de Direction Commerciale, Direction Technique, Direction Produits ou Direction Technique & Commerciale, idéalement acquise dans un environnement industriel BtoB multi-sites. D

En tant que Directeur(trice) Commercial(e) H/F, vos principales missions sont :Définir et mettre en uvre la stratégie commerciale en cohérence avec les orientations de la Direction Générale et du groupe. Le profil recherché au poste de Directeur(trice) Commercial(e) H/F :Vous êtes titulaire d

Dans le cadre d'une évolution stratégique majeure et d'une nouvelle dynamique commerciale, sa filiale française recrute son :Directeur Commercial France (h/f)Poste basé en NormandieExcellente maîtrise de l'anglaisConnaissance des circuits GMSRattaché et en accord avec la Direction

Une société de recrutement spécialisée cherche un(e) Directeur / Directrice Commercial(e) à Paris pour développer son portefeuille clients. Vous serez responsable de la définition de la stratégie commerciale, de la mise en place d'une méthodologie de vente, et de l'expansion vers de

Dans le cadre de sa stratégie de développement et de structuration, nous recherchons un Directeur Commercial H/F capable d'accompagner la croissance de l'entreprise et de piloter l'activité commerciale. Votre missionLHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intéri

Pour mieux découvrir l'univers de l'entreprise, ses marques et son positionnement, vous pouvez consulter les sites suivants :un contexte de développement et afin d'accompagner le départ en retraite de son Directeur Commercial, nous recrutons sonsa future Directeurice Commerciale Franc

Vous êtes avant tout, un cadre commercial (directeur commercial, chef des ventes, responsable commercial. Ces PME sont le moteur de la croissance et de l'économie, mais elles font face à de nombreux défis, notamment en matière de développement commercial. Chez PROSPACTIVE, nous sommes conv

Coordination opérationnelle : Répondre aux demandes commerciales en lien avec le PIC, collaborer à la définition des plans directeurs de production (PDP) et optimiser la capacité et les procédés industriels du site. Membre du Comité de Direction de la filiale française, vous êtes responsab

Management & coordination : encadrer et animer l'équipe commerciale, accompagner le recrutement et l'intégration des collaborateurs, garantir l'application de la politique commerciale. Vos missions principales :Stratégie & pilotage : concevoir et déployer la politique commerc

Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024 Directeur Commercial & Développement International H/F L'entreprise Rejoignez une PME agroalimentaire reconnue pour la qualité de ses produits