Offres hotel à Neuilly-sur-SeineCréer des alertes d'emploi

Accompagnement et suivi : Spécialisé dans le recrutement médical et dentaire, JoberGroup a été créé en association avec un chirurgien dentiste, nous vous offrons la possibilité de profiter d'une immersion gratuite dans notre clinique dentaire partenaire afin de vous aider sur différents suj

KNSA Hospitality is looking for an experienced and people-driven VP Human Resources to support the development and performance of our 26-hotel portfolio (25hours Hotels, Mama Shelter, Hoxton, Tribe, Jo&Joe) This is a key leadership role at the heart of our organization, reporting directly to KNSA Hospitality CEO, working closely with both hotel-based leadership teams and central functions to shape a strong, consistent and engaging people experience across all properties. The role operates in a context of ongoing transition, with the progressive takeover of hotel operations. Key Responsibilities : • Lead and support HR teams across all hotels, ensuring consistent practices and strong local ownership, • Partner with General Managers and senior leadership on all people-related topics, • Support the takeover of operations and manage HR-related transitions on both hotel and headquarters levels, • Drive a strong employee experience and foster a collaborative, service-oriented culture, • Lead performance management, talent development and succession planning, • Handle complex employee relations topics and support local HR when needed, • Drive workforce planning and staffing across the portfolio, • Define and manage the Compensation & Benefits framework (salary structure, bonuses, benefits), • Provide HR reporting and financial analysis to support decision-making, • Co-lead the annual budget process for headcount and payroll, • Set up a tracking system and analysis of key HR metrics across the portfolio (turnover, staffing, payroll, engagement), • Ensure payroll consistency, accuracy and cost control across all properties, • Ensure compliance with brand standards, labor laws and internal policies, • Improve and harmonize HR systems and processes (HRIS, reporting, tools), • Work closely with Finance and Operations teams to ensure alignment Profile : • Significant experience in a senior HR leadership role within the hospitality industry in a multi-site and franchise environment, • Strong understanding of operational HR in a hotel or service-driven environment, • Ability to navigate change and support organizational transitions with empathy and structure, • Strong interpersonal skills with a genuine passion for people and team development, • Comfortable working in a fast-paced, evolving environment with multiple stakeholders, • Fluent in English; additional languages (French/German) are a plus KNSA Hospitality has two main offices, in Paris and Hamburg. The position is open in both locations, with one role to be filled.

Business Analyst Commercial & Revenue Performance 📍 Siège Paris Dans un contexte de forte croissance internationale, B&B HOTELS recrute un Business Analyst Commercial & Revenue Performance afin de renforcer son équipe Revenue Management et accompagner le pilotage de la performance sur l’ensemble de la Western Europe (France, Belgique, Suisse, Luxembourg). Ce rôle est central pour transformer la donnée en insights stratégiques et contribuer directement à l’optimisation du chiffre d’affaires et de la performance de notre réseau hôtelier. Missions principales 1. Modélisation et Reporting de la Performance Revenue • Construction de Dashboards automatisés : développer et maintenir des outils de suivi des indicateurs clés (RevPAR, ADR, TO) permettant la comparaison automatisée avec le budget et le N-1, • Traitement et agrégation des données historiques : Structurer les bases de données liées aux actions commerciales et événementielles pour isoler l'impact chiffré des promotions passées., • Modélisation des comportements de réservation : Créer des modèles de données sur les flux de réservation (lead time, durée de séjour) afin de fournir une base statistique fiable pour les outils de forecasting. 2. Pilotage Opérationnel & Reporting Récurrent • Production et Mise à jour Hebdomadaire : Garantir la mise à jour systématique des rapports et présentation de performance (Pick-up, Pace, Revenue) pour les comités hebdomadaires, en assurant l'exactitude des données de la semaine échue., • Tracking dédié aux campagnes promotionnelles : concevoir et administrer des dashboards spécifiques pour mesurer l’efficacité des offres (ex: Black Friday, Early Bird), en isolant la production de l’offre par rapport au flux naturel (calcul coût de déplacement), • Monitoring des périodes événementielles : créer des rapports de suivi "ad hoc" pour les périodes de haute activité (salons, congrès, fêtes) afin de comparer les rythmes de remplissage et les prix moyens par rapport aux événements passés., • Production d’analyse ad hoc selon les besoins opérationnels et du comité de direction sur le pricing, la segmentation, les canaux de distribution, les coûts de distribution, etc. 3. Expertise Technique & Environnement Data • Extraction et Manipulation de Données (SQL) : capacité à requêter des bases de données complexes (PMS, CRS, CRM) pour extraire des jeux de données bruts et automatiser les flux d'alimentation., • Mapping et intégration de données : utilisation de Looker Studio pour le nettoyage (ETL) et la consolidation de fichiers hétérogènes (exports outils BI / RMS / Vente, rapports comptables)., • Intégrité et Qualité de la Donnée : Mise en place de contrôles de cohérence entre les différentes source 4. Projets Data & Outils • Garantir la fiabilité des données issues du PMS (Property Management System) et du RMS (Revenue Management System)., • Contribuer à l’évolution des outils de Business Intelligence (Microstrategy, et dans le futur Power BI) au sein du département., • Travailler avec les équipes Data et Business analyse du Groupe gérant la plateforme Data de B&B Hotel (Datalake et Datawarehouse) Profil recherché • Formation Bac+5 (École de Commerce, Ingénieur ou équivalent), • 2 à 4 ans d’expérience en Business Analyst, Revenue Analyst, Pricing Analyst ou Revenue Management, • Maîtrise de SQL, Python et Power BI, • Expérience avec des outils de Business Intelligence, • Forte capacité d’analyse, rigueur et orientation business, • Capacité à évoluer dans un environnement international et en forte croissance Une expérience dans les secteurs de l’hôtellerie, du travel ou du transport est un plus. Pourquoi rejoindre B&B HOTELS • Groupe international en forte croissance, • Rôle stratégique avec impact direct sur la performance, • Environnement dynamique, data-driven et orienté résultats, • Collaboration avec des équipes internationales

🚀 We’re hiring: Global HR Project Manager - Short term contract (end of DECEMBER) At B&B HOTELS, we are on an ambitious growth journey — scaling rapidly across Europe, the US and Brazil, with more than 900 hotels across 16 countries. To support this transformation, we’re looking for a Global HR Project Manager to join our Group team and play a key role in shaping the future of our people strategy. 💡 Why this role matters This is not a traditional HR role. You will sit at the heart of our global transformation — driving critical HR initiatives across regions and working closely with senior leadership. 🎯 What you will work on • Steer our global HR roadmap (HRIS, HR digitalization, learning platform), • Coordinating international programmes (process improvement, automation), • Driving key learning & development initiatives (including compliance and security), • Supporting EVP and employer branding, • Contributing to EU Pay Transparency and governance frameworks, • Set up global HR data & analytics dashboards to support decision-making 🧠 What we’re looking for • 7–10 years of HR experience as a HR Business Partner, • Business thinker with a passion genuine passion for People, • Good knowledge of HR practices in France and solid knowledge of European labour environments, • Proven track record in supporting HRIS / digital transformation, • Strong analytical mindset (Excel + data-driven decisions), • Ability to operate globally and cross-functionally, • A mix of strategic thinking + hands-on execution, • Fluent in English and French 🌍 Why join us • Be part of one of the fastest-growing hotel groups in Europe, • Work on high-impact, visible projects at Group level, • Operate in a dynamic, international environment, • Help shape how HR supports a business in hyper-growth If you’re looking for a role where you can build, transform, and deliver at scale, this is it. #HR #HRTransformation #ProjectManagement #HRIS #Hospitality #Hiring #ParisJobs

Grâce à son modèle unique, le Groupe GEKKO, filiale du groupe AccorHotels, est aujourd’hui l’acteur incontournable de la réservation hôtelière BtoB sur les segments loisirs et corporate via ses différentes filiales que sont HCorpo, Teldar Travel, Infinite Hotel et Miles Attack ainsi qu’un éditeur de logiciel reconnu pour son expertise avec la marque Gekko Technology. Le groupe a pour ambition de continuer son expansion sur de nouveaux marchés et produits et souhaite, à ce titre, recruter un(e) Credit control en Alternance. Rattaché(e) à la responsable credit control, vous aurez pour principales missions : Gestion des comptes clients : Suivre les paiements, gérer les créances et assurer la relance des clients. • Assurer la relation client : Gestion et suivi des litiges avec les services techniques et, • commerciales, • Collaboration avec le service comptabilité : communiquer sur des ajustements d’écritures et, • les provisions clients, • Gestion des risques financiers : Identifier et évaluer les risques financiers et proposer des, • stratégies d'atténuation., • Préparation des rapports de gestion : Contribuer aux rapports hebdomadaire, mensuels,, • trimestriels et annuels., • Optimisation des processus de gestion : Analyser et améliorer les processus pour augmenter, • l'efficacité. Pourquoi nous rejoindre ? En rejoignant le groupe GEKKO vous bénéficierez de nombreux avantages : • Vous travaillerez au sein d’une équipe de passionnés ;, • Vous évoluerez au sein d’une organisation bienveillante et soucieuse de votre confort, • professionnel ;, • Vous bénéficierez d’un environnement de travail flexible : 3 jours de télétravail / semaine ;, • Vous apprécierez des espaces de travail modernes, agréables et sécurisés (open space &, • salles privatives) ;, • Carte ALL Heartists permettant d’avoir des remises sur vos réservations d’hôtels et sur les, • partenaires Accor ;, • Cantine d’entreprise (tarifs préférentiels Accor) + carte Swile (10€/jour) ;, • Vous préparez un Master Comptabilité et Gestion des Organisations, vous maîtrisez l’Anglais et Excel, Plus d’informations ? Vous pouvez retrouver notre site : Infos pratiques : Contrat : Alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) Date de démarrage : Septembre 2026 Lieu de travail

A minimum of 8 years in an upscale hotel, resort, cruise ship or convention banqueting service and at least 2 years as Chef de Partie (shipboard experience preferred). Prepare daily electronic food requisitions needed for his section production and countercheck deliveries for its accuracy; Report an

Nous recherchons pour notre client un hotel 3***, un(e) serveur/serveuse dynamique et motivé(e) , pous assurerez un service de qualité en salle tout en veillant à la satisfaction des clients.

Assister les chefs de rang dans le service.Responsable de l'entretien du matériel et de la propreté de l'office.Faire la liaison entre la cuisine et la salle pour l'envoie des plats sur plateaux.Débarrasser les consoles à l'aide des plateaux.Préparer les boissons chaudes .Réserver un accueil

ResponsableHôtel H/F – Casino de Dieppe, Hôtel L'Échappée (CDD remplacement).Le Casino de Dieppe, établissement du Groupe Partouche, recrute un(e) Responsable Hôtel en CDD dans le cadre du remplacement d’un salarié absent.Superviser et coordonner l'activité des équipes (réception / ét

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Ce poste consiste à gérer la paie et l'administration du personnel pour 8 entités à Paris, tout en participant à des projets RH et au développement de la marque employeur.

Le stagiaire en communication assistera la Directrice dans diverses missions telles que la gestion des relations presse, la rédaction de communiqués, et l'organisation d'événements.

Le responsable marketing digital et données est chargé de développer la visibilité digitale et la performance commerciale de l'hôtel-restaurant.

Le chef de partie doit gérer la production des plats, assurer le service, et manager l'équipe, tout en respectant les normes d'hygiène.

Le Chef de Partie intègre une équipe de cuisine gastronomique, avec une expérience requise de 2 ans minimum.

Le Chef de partie, sous la direction du Sous-Chef, collabore avec la restauration pour préparer et dresser des plats dans divers secteurs de l'hôtel.

Chaîne hôtelière cherche un réceptionniste pour accueillir les clients, gérer les arrivées/départs et les réservations.Le candidat doit maîtriser l'anglais et avoir 6 mois d'expérience.

Chez Inwood, vous gagnerez en compétences, en créativité et en expertise RH !PROFIL RECHERCHÉ* Formation en paie, RH ou/et hôtellerie* Première expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire* Une expérience dans le secteur de l’hôtellerie/restauration est un plus* Bonne maîtrise

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Horaire : De 7h à 15h ou de 15h à 23hLe Brit Hotel St Nazaire Centre*** recherche un(e) réceptionniste en hôtellerie pour rejoindre son équipe dynamique.

HR Manager for a hotel chain in Paris, focusing on team support, policy implementation, and culture enhancement.

Chef(fe) Barman / Barmaid (F/H)* Bandol, 83150* CDD* 31/01/2026- 01/11/2026## DescriptionEn mai 2026, Zannier Bendor ouvrira ses portes sur la légendaire Île de Bendor, au large de Bandol, dans le sud de la France.Autrefois façonnée par le pionnier du pastis Paul Ricard, l’île est aujourd’h

Accueillir, conseiller et servir les clients au bar, tout en assurant la mise en place, la gestion des stocks et la valorisation des offres commerciales, dans le respect des procédures et de l'esprit de l'hôtel.

Le cuisinier ou la cuisinière, avec une expérience préalable, rejoindra une brasserie rétro pour préparer entrées, grillades ou desserts.Le poste offre un salaire fixe, des primes et une mutuelle, avec travail le week-end.

Le cuisinier prépare des repas pour environ 40 personnes, gérant les entrées en buffet et les plats à l'assiette.

Accompagner le Chef de Rang dans la prise de commande et la présentation des plats. Stagiaire Chef de Rang (H/F) Qui sommes-nous Idéalement situé à quelques pas de la Tour Eiffel et du Trocadéro, Le Metropolitan, a Tribute Portfolio Hotel , est un véritable joyau contemporain du 16ᵉ arrondis