Luxe jobs in Puteaux - Page 5Create job alerts

Description de l'entreprise SAOUDI LIMOUSINES est une entreprise spécialisée dans la fourniture de services de transport de luxe pour une clientèle exigeante. Située à Paris, elle se distingue par son engagement envers l'excellence, la ponctualité et le professionnalisme. Grâce à une flotte moderne et un service personnalisé, SAOUDI LIMOUSINES s'efforce d'offrir une expérience inégalée à ses clients. Rejoindre SAOUDI LIMOUSINES, c'est intégrer une équipe dédiée à l'innovation et à la satisfaction client. Description du poste En tant qu'Associé, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des opérations et des interactions avec les clients. Vous serez responsable de l'organisation et de la coordination des services, garantissant une prestation de qualité exceptionnelle. Vous veillerez également à l'excellence opérationnelle et participerez à l'amélioration continue des processus. Ce poste à temps plein est basé exclusivement sur site, dans les locaux de l'entreprise à Paris. Qualifications • Compétences organisationnelles : Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches, à établir des priorités et à respecter les délais., • Compétences relationnelles : Excellentes aptitudes en service client, communication et gestion des relations interpersonnelles., • Compétences en gestion : Connaissance des bases de la planification, de la coordination opérationnelle et de la gestion d'équipe., • Capacité à résoudre les problèmes : Aptitude à identifier, analyser et résoudre rapidement les défis opérationnels., • Qualifications supplémentaires appréciées : Expérience dans le secteur des services haut de gamme ou du transport de luxe et maîtrise de langues étrangères, en particulier l'anglais.

Business Development & Conseil en Formation : Focus Grands Comptes Luxe et Pharma L'entreprise : Un acteur spécialisé de la formation et du conseil technologique Rejoignez un organisme de formation B2B à taille humaine (15 collaborateurs), rentable et en forte croissance, qui se positionne à la croisée du conseil stratégique et du développement de compétences. La structure accompagne exclusivement des Grands Comptes et des ETI dans leur transformation numérique, avec une expertise reconnue sur les enjeux de l’Intelligence Artificielle, de la Data et de la Tech. L’entreprise se distingue par un modèle unique : un réseau d’experts et de mentors issus des plus grandes réussites de l’écosystème Tech international (Doctolib, Google, Spotify...), garantissant des programmes d'accompagnement sur-mesure et de haute technicité. Rôle et Missions : Business Development & Key Account Management En tant que Business Developer Senior, vous intervenez sur l’intégralité du cycle de vente avec une approche de conseil. Vous pilotez votre propre périmètre avec une organisation par secteur vertical (Santé/Pharma ou Luxe). • Reprise d’un portefeuille stratégique (Élevage / KAM) : Vous bénéficiez de la réattribution d'un parc de clients actifs et historiques suite à un départ après 6 ans de collaboration. Vous assurez le suivi relationnel et l'identification de nouveaux besoins au sein de ces structures., • Conquête et Foisonnement : Tout en gérant et développant l'existant, vous prospectez de nouveaux comptes stratégiques pour développer votre secteur., • Ingénierie Commerciale & Conseil : Vous qualifiez les besoins complexes auprès d’interlocuteurs de haut niveau (DRH, Directions Innovation, Directions Métiers) pour designer des dispositifs de formation sur-mesure., • Soutenance et Closing : Vous rédigez les propositions commerciales et pilotez les négociations pour des deals dont le panier moyen se situe entre 20 000 € et 40 000 €., • Coordination Interne : Vous travaillez en binôme avec les équipes opérationnelles qui prennent le relais sur le déploiement logistique une fois le contrat signé. Profil recherché : L'expert en vente de services • Expérience : Minimum 4 à 8 ans d’expérience sur des fonctions commerciales complexes, idéalement en cabinet de conseil, de recrutement ou en EdTech., • Vente de Services : Vous maîtrisez la vente de prestations intellectuelles (conseil, accompagnement) plutôt que la vente de produits SaaS standardisés., • Capacités rédactionnelles : Vous avez une excellente aptitude à structurer des diagnostics et des propositions commerciales écrites., • Culture Tech & Curiosité : Une curiosité réelle pour les enjeux de l’IA et de la Data est indispensable pour échanger avec pertinence avec vos clients., • Secteurs (Plus) : Une connaissance des secteurs de la Santé ou du Luxe est un atout pour reprendre rapidement le portefeuille existant. Bénéfices et Rémunération • Package de rémunération : Entre 65 000 € et 90 000 € bruts annuels (selon profil et performance)., • Fixe : 45 000 € à 55 000 €., • Variable : Commissionnement basé sur la marge brute, déplafonné (moyenne constatée entre 20k€ et 30k€ annuel)., • Avantages : Bonus collectif, tickets restaurant, mutuelle, forfait mobilité et avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires)., • Cadre de travail : Locaux situés à Paris (secteur Saint-Lazare), environnement de travail sain fondé sur la confiance et la croissance maîtrisée., • Télétravail : Rythme d'un jour par semaine.

La société Pierre Yovanovitch Mobilier (PYMO) développe et commercialise des meubles et objets d’exception auprès d’une clientèle professionnelle (décorateurs, architectes d’intérieur, acheteurs FF&E) et particulière, en direct ou via l’agence Pierre Yovanovitch Architecture d’intérieur. Notre clientèle est internationale, principalement basée en Europe, aux États‑Unis et au Moyen‑Orient. La fabrication du mobilier PYMO est confiée à un réseau d’artisans d’art, majoritairement installés en France. Les techniques mobilisées couvrent notamment : l’ébénisterie (bois massif, grandes dimensions), la tapisserie, le verre (soufflé, coulé, gravé), la céramique, le métal (bronze, laiton, acier). D’autres métiers interviennent régulièrement : pierre, plâtre, matériaux composites (béton, résine), éclairage/électrification, broderie, tissage, confection de tapis. Dans le cadre du fort développement de ses activités, la Société Pierre Yovanovitch Mobilier recherche un.e : Responsable Supply Chain H/F 1.Missions Sous la supervision de la Directrice du Développement, et en étroite collaboration avec le département Finance, vous êtes responsable du pilotage, de la coordination et de l’optimisation de l’ensemble des flux physiques et d’information (ERP), depuis l’approvisionnement jusqu’à la livraison client, dans un objectif de performance globale (coûts, marges, délais, qualité et niveau de service). Vous disposez d’une vision transverse et globale de la chaîne de production et assurez une liaison fluide et efficace entre l’ensemble des acteurs du processus (artisans/fabricants, équipes internes, prestataires logistiques et clients). Vous êtes garant.e du pilotage du chiffre d’affaires annuel de PYMO, tout en veillant à la préservation des marges et à l’optimisation des ressources. Vous managez et encadrez une équipe de 5 à 6 collaborateurs couvrant les fonctions planification, achats, logistique et administration des ventes, et assurez leur montée en compétence et leur coordination. Fonctionnellement, vous travaillez en étroite interaction avec les ateliers, les ventes et le département Finance, afin de sécuriser les engagements commerciaux et opérationnels. Planification • Élaborer les prévisions de ventes en lien avec les équipes commerciales, • Construire et piloter le plan de production (maille semestrielle et annuelle) en coordination avec le service Finance, • Ajuster les niveaux de stocks et anticiper les risques (heures disponibles en atelier) en fonction des ventes et des priorités, • Anticiper les transferts de productions vers d’autres ateliers en lien avec l’équipe Développement Produit Achats • Piloter et animer le réseau d’artisans, • Élaborer la stratégie d’affectation des pièces en collaboration avec les équipes Développement Produit et Qualité, • Superviser les paiements fournisseurs en lien avec la Comptabilité, • Revoir, négocier et/ou mettre en place les contrats fournisseurs, • Évaluer la performance des fournisseurs Logistique • Superviser les opérations de transport et de distribution, • Gérer les flux amont et aval, • Optimiser les coûts de transports et de stockage, • Piloter les prestataires logistiques, • Garantir le respect des délais de livraison et la satisfaction client ADV • Superviser le traitement des commandes clients (du devis à la facturation), • Piloter la relation clients sur les aspects administratifs (livraisons, délais, litiges), • Coordonner la résolution des litiges (transport, facturation, qualité) en lien avec les services Qualité et SAV, • Planifier et suivre les encaissements (suivi trésorerie) Piloter un reporting régulier de l’activité permettant de suivre l’adhérence au plan, la priorisation des actions, les délais et temps de traversée, le taux de service client ainsi que les coûts logistiques et opérationnels. 2.Profil Issu.e d’une formation Bac+5 (école d’ingénieur ou école de commerce), vous justifiez d’une expérience confirmée d’environ 10 ans en supply chain, incluant la planification, les achats et la logistique, idéalement dans un environnement complexe, international ou à forte exigence qualitative. Vous êtes reconnu.e pour votre autonomie, votre rigueur, votre sens des responsabilités et votre capacité à piloter des équipes. À l’aise avec les chiffres, vous combinez vision stratégique et approche opérationnelle, avec un fort sens du service client. 3. Compétences • Excellente compréhension des enjeux supply chain (planification, flux, coûts, marges)., • Maîtrise des ERP et excellente maîtrise d’Excel indispensables., • Bonne compréhension de l’univers du luxe, de l’artisanat d’excellence et du sur‑mesure., • Bonne connaissance des processus ADV et de la relation client., • Capacité éprouvée à gérer les priorités et les situations d’urgence., • Compétences managériales solides : encadrement, coordination, animation d’équipe (5–6 collaborateurs). 4. Informations clés • Lieu du poste : Paris 75002, • Type de contrat : CDI., • Prise de Poste : Juin 2026, • Salaire : Selon profil et expérience. 5. Contact Envoyer CV, lettre de motivation à .

Descriptif de l’entreprise Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Descriptif du poste La direction comptable du groupe tient à Paris la comptabilité de 18 entités du groupe dont les 2 françaises et 16 basées à l’internationale. Au sein du pôle comptabilité clients BtoC Retail & Web et Rapprochements bancaires, vos principales missions porteront sur : • Contrôle des intégrations des ventes Retail et des intégrations des paiements issues du logiciel de trésorerie Kyriba, • Rapprochement sur logiciel sage 1000 en mode semi-automatique de caisses boutiques et de comptes bancaires dit principaux sur un scope de plusieurs pays., • Echange avec les équipes magasins en France et à l’étranger en cas d’écarts ou pour répondre à leurs questions., • Relation avec les autres personnes de l’équipe comptable, Informatique Retail, Trésorerie., • Participation aux clôtures et vérification que les solde de comptes de transit soient bien à 0, sinon analyse et corrections pour atteindre cet objectif dans les délais de la clôture, • Comptabilisation d’opérations comptable., • Participez au projet d’évolution de nos outils et aux changements liés à de nouvelles banques Profil Issu(e) d'un BTS comptabilité ou DCG avec une expérience de 3 à 5 ans minium dont une partie significative en comptabilité rapprochement bancaire avec comptabilisation d’écritures. Vos qualités relationnelles, votre rigueur, votre organisation efficace en autonomie et responsabilité sur votre périmètre ainsi que votre capacité à travailler sur des forts volumes feront la différence. Votre connaissance de Sage 1000 sera un plus et vous êtes à l'aise avec les outils informatiques et notamment EXCEL. Votre niveau d'anglais vous permet d’échanger dans cette langue avec vos nombreux interlocuteurs étrangers tant à l’écrit qu’à l’oral. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : . Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

À PROPOS DE EXA Nous sommes un signature contractor spécialisé en general contracting, systèmes MEP et interior fit-out pour des projets complexes haut de gamme dans plusieurs secteurs, notamment le retail, les bureaux et showrooms, l’hôtellerie de luxe et le résidentiel. EXA.Group accompagne les marques, développeurs et designers depuis les premières phases de conception jusqu’à la réalisation, avec une approche fondée sur la responsabilité, la vision et l’excellence dans l’exécution. Notre équipe de direction coordonne les compétences, les disciplines et les partenaires internationaux afin de garantir la clarté des prises de décision et la cohérence des résultats. Chaque projet est livré comme une expérience distinctive, créant une valeur durable qui ne se contente pas de répondre aux attentes, mais les dépasse. VOTRE RÔLE Le Conducteur de Travaux est responsable de la gestion et de la supervision des chantiers depuis la phase de préparation jusqu'à la livraison finale, en veillant au respect des délais, des coûts et de la qualité. En collaboration avec les chefs de projet et les autres équipes de l'entreprise, il/elle coordonne les activités des sous-traitants et des fournisseurs, s'assure du respect des normes de sécurité et garantit la bonne exécution des travaux conformément aux exigences du contrat. VOS MISSION Vos missions principales : • Planifier et organiser le chantier en définissant les besoins en matériel, main-d'œuvre, et sous-traitance., • Assurer la coordination entre les différents intervenants (chefs de projet, sous-traitants, fournisseurs) pour garantir le bon déroulement des travaux., • Superviser les travaux sur site, en veillant à la conformité des réalisations avec les plans, les spécifications techniques et les normes de qualité., • Suivre l'avancement du chantier par rapport au planning initial, en ajustant les ressources et les priorités si nécessaire pour respecter les délais., • Gérer les approvisionnements de matériaux, l'installation des équipements et la livraison des fournitures sur le chantier., • Contrôler les coûts du projet et anticiper les écarts budgétaires potentiels, en collaboration avec le chef de projet., • Assurer la mise en œuvre des normes de sécurité et de prévention sur le chantier, en veillant à ce que les procédures soient respectées par l'ensemble des intervenants., • Organiser les réunions de chantier, rédiger les comptes rendus, et communiquer les informations clés aux parties prenantes., • Gérer les réceptions intermédiaires et finales des travaux avec le client, et établir les procès-verbaux de réception. Identifier et gérer les risques techniques et opérationnels en proposant des solutions adaptées., • Contrôler l'impact des changements lors de la phase d'installation sur les coûts et les délais. VOTRE PROFIL • Minimum de 3 ans d'expérience en tant que conducteur de travaux, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou de la rénovation de bâtiments., • Formation Architecte ou technique (BTS, DUT, ou diplôme équivalent) dans le domaine du bâtiment, de la construction ou du génie civil., • Solides connaissances des techniques de construction, des matériaux et des processus d'exécution sur chantier., • Bonne compréhension des aspects financiers et contractuels liés à la gestion de projet., • Maîtrise des outils bureautiques (Microsoft Office) et des logiciels de gestion de chantier (MS Project)., • Connaissance des normes de sécurité en vigueur et des réglementations applicables dans le secteur de la construction., • Excellente maîtrise du français ; la connaissance d'une autre langue (anglais, italien, etc.) est un atout. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences organisationnelles et de planification., • Capacité à prendre des décisions rapides et à résoudre les problèmes sur le terrain., • Bonnes compétences en communication pour coordonner les équipes et assurer le lien avec les clients., • Aptitude à travailler sous pression et à respecter les délais., • Sens de l'anticipation et capacité à s'adapter aux changements., • Esprit d'équipe et leadership pour encadrer les équipes sur le chantier. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA.Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

Descriptif de l’entreprise Zadig & Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Votre mission Rattaché(e) à la Responsable RSE Produit et au sein de la Direction Développement Durable, vous serez principalement en charge des missions suivantes : • Assurer la collecte des données nécessaires aux lancements des campagnes de traçabilité, • Assurer la coordination et la communication entre la marque, le prestataire, et les fabricants sollicités dans le cadre des campagnes de traçabilité, • Assurer la fiabilité des données communiquées aux clients via le site internet., • Mettre à jour et communiquer les indicateurs de suivi en matière de traçabilité par saison., • Intervenir lors de réunions dédiées afin de faire un feedback aux équipes production & développement produit, • Contribuer à la sensibilisation des fabricants, • Fiabilisation des données dans les systèmes d’informations Votre profil DISPONIBILITE : DEBUT SEPTEMBRE 2026 Vous êtes étudiant(e) en Bac+4/5 au sein d’une école de commerce, d’ingénieur textile ou d’un master en développement durable / RSE. Vous avez déjà pu découvrir les enjeux du développement durable, de la RSE ou du textile. Vous êtes curieux(se), dynamique et faites preuve d’une grande aisance relationnelle. Proactif(ve), organisé(e), autonome et rigoureux(se), vous savez gérer vos missions avec sérieux. Vous maîtrisez Excel et êtes à l’aise avec les outils informatiques. Votre anglais est courant. Avantages Rémunération entre 900 et 1 350 € selon le niveau d’études, avantages sur les produits de la Maison et tickets restaurant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : . Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

Maison Crivelli est une Maison de Haute Parfumerie française dont les créations olfactives mixtes, surprenantes et ultra-sensorielles s'adressent aux explorateurs des temps modernes en quête d’inattendu. Créée en octobre 2018, la Maison s’est développée rapidement avec l’ouverture de 50 marchés et plus de 600 points de vente à l’international depuis le lancement. Thibaud Crivelli, son jeune fondateur, baroudeur sensible et botaniste dans l’âme, envisage le parfum comme une expérience vivante, sensorielle, inattendue et intime, dont la plus belle vertu est sans doute la capacité de surprendre. Pour chaque création, il retranscrit des sensations vécues lors de découvertes de matières premières de parfum hors des sentiers battus : un thé à l'hibiscus dans un marché de pierres précieuses, une fleur d'oranger lors d'un safari à pied, un shot d'absinthe sous une aurore boréale, un bois de santal brûlé sur un volcan en éruption... A travers sa lecture ultra-sensorielle de la nature à l’état brut, Maison Crivelli secoue les sens et offre une dynamique de découverte du parfum innovante. Tout un nouvel univers riche de confluences où les sons, les couleurs et les notes se répondent et qui permet de vivre une révélation personnelle du parfum. Rejoindre Maison Crivelli vous permet de participer à une aventure de création d’entreprise très innovante dans le secteur du luxe. Instagram : maisoncrivelli Site web : ___ LE POSTE Intégré(e) au sein du Département Marketing, vous accompagnerez le Responsable Visual Merchandising dans le développement et la mise en scène de nos points de vente à l’international. Véritable appui créatif et opérationnel, vous participerez à imaginer, concevoir et coordonner des projets retail innovants. En collaboration avec le responsable Retail Design and Visual Merchandising • Suivi et gestion du roll-out des projets : • Réalisation de modélisations 3D et présentations à destination des marchés pour la négociation d’espaces, • Production de dessins techniques pour la conception des espaces, • Lecture, correction et validation des dessins techniques réalisés par les fournisseurs externes, • Coordination des interlocuteurs internes et externes et suivi de projet, • Contrôle des matières et échantillons afin d’assurer la cohérence globale de la marque • Garant de l’application de la charte merchandising et de la cohérence visuelle des espaces, • Développement de concepts VM innovants et immersifs, en étant force de proposition créative, • Pilotage et réflexion stratégique sur les dispositifs POSM et activations temporaires : • Proposition de concepts différenciants et adaptés aux enjeux business et marchés, • Recommandations créatives et opérationnelles sur les lancements et animations retail, • Analyse et identification d’axes d’optimisation • Collaboration transverse avec les équipes internes (marketing, trade, marchés) afin d’assurer cohérence, pertinence et impact des projets, • Veille concurrentielle et benchmark afin d’alimenter la réflexion créative et stratégique du pôle Profil recherché • Diplomé(e) en école de design, d’architecture intérieure, d’arts appliqués ou équivalent., • Une experience de 2/3 ans sur un poste similaire, • Une connaissance ou appétence très forte pour l’univers du Parfum, • Créatif(ve), curieux(se), avec un sens esthétique affirmé., • Organisé(e), rigoureux(se), capable de gérer plusieurs projets en parallèle., • À l’aise dans un environnement entrepreneurial et international. Compétences techniques requises : • Maîtrise de SketchUp, Photoshop, Illustrator, PowerPoint., • Pratique de l’anglais courant, • Notions en AutoCAD et Keyshot appréciées.

Le Recruteur Immobilier® spécialiste du recrutement et d’accompagnement de carrière auprès des professionnels de l’immobilier, vous propose cette offre d’emploi. Présentation de l'entreprise: Notre client développe une activité dédiée à la location courte durée de biens immobiliers haut de gamme et ultra haut de gamme, répartis sur plusieurs destinations en France et à l’international. Quel est le cadre de travail ? Vous intervenez sur une sélection exclusive de biens et propriétés réparties sur plusieurs destinations internationales (Paris, Sud de la France, Toscane, Ibiza, Alpes, Sicile, Miami)... Rattaché(e) directement à la direction, vous évoluez dans un environnement exigeant, avec un haut niveau d’autonomie et de responsabilité. Poste autonome, avec une forte dimension commerciale et un rôle direct dans le développement de l’activité. Quelles sont les missions du poste à pourvoir ? • Gérer les demandes entrantes et accompagner une clientèle exigeante dans la recherche de biens d’exception, • Construire des propositions sur mesure et assurer la conversion des demandes en réservations, • Développer activement le portefeuille de biens en prospection B to C et B to B., • Identifier, qualifier et intégrer de nouveaux propriétaires au sein du portefeuille, • Piloter un réseau de prestataires de conciergerie (chefs privés, chauffeurs, expériences, etc.), • Coordonner l’ensemble des séjours : préparation, arrivée, suivi client et post-séjour, • Assurer un niveau d’exigence élevé sur chaque expérience client, • Contribuer au développement commercial global (CRM, relances, fidélisation, upsell de services) Le profil recherché • Expérience significative (3 à 5 ans minimum) dans un environnement haut de gamme : hôtellerie de luxe, location de biens de standing, conciergerie ou voyages premium, • Forte appétence commerciale avec capacité à closer et générer du chiffre d’affaires, • Expérience ou sensibilité à la prospection immobilière haut de gamme, • Aisance dans la gestion de clients exigeants et internationaux, • Excellente communication écrite et orale, • Français et anglais courants indispensables, • Autonomie, sens du service, réactivité et capacité à gérer des situations exigeantes Conditions du poste • CDI, poste basé à Paris avec déplacements réguliers, • Rémunération fixe selon profil avec variable lié à la performance, • Environnement stimulant avec fort potentiel de développement à moyen terme

Bienvenue chez RIMOWA, la première Maison Allemande du Groupe LVMH. Nous recherchons un(e) professionnel(le) motivé(e) et dynamique pour rejoindre l'équipe de contrôle de gestion mondial, qui couvre 27 entités. Vous contribuerez à un large éventail de missions, principalement axées sur les activités de distribution (retail, e-commerce, wholesale), ainsi que sur d'autres éléments du compte de résultat consolidé de la distribution. Ce poste offre une opportunité unique d'acquérir une vision globale et internationale du contrôle de gestion dans un environnement exigeant et stimulant. En tant que Distribution Controller chez RIMOWA, vous aurez l’opportunité d’évoluer au sein d’un groupe de luxe mondial de premier plan. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et international où le travail autonome et orienté vers les solutions fait partie de vos responsabilités quotidiennes. Vos responsabilités : Au sein de l’équipe, vos responsabilités comprendront : • Consolider et analyser les performances du marché (chiffre d’affaires et rentabilité) en étroite collaboration avec les équipes financières régionales., • Suivre les performances de la vente au détail : rentabilité par magasin, chiffre d'affaires par ETP, chiffre d'affaires par m², et évolution à périmètre constant., • Suivre les dépenses d'investissement (Capex) : examiner, remettre en question et valider les demandes d'investissement et les révisions., • Soutenir les prévisions de ventes et de bénéfices grâce à des mises à jour mensuelles des résultats., • Préparer les rapports mensuels (ventes, bénéfices, indicateurs clés de performance) pour le Directeur commercial et le Directeur financier., • Préparer les rapports hebdomadaires sur les ventes pour COMEX, le groupe de mode et LVMH. Votre profil : • Master d'une école de commerce ou équivalent., • Au moins 5 ans d'expérience dans le contrôle de gestion ou l'audit dans le secteur du retail., • Esprit de partenariat marqué et capacité à soutenir l'analyse quotidienne des performances., • Pratique, pragmatique et doté d'un esprit d'équipe., • Solides compétences analytiques ; autonomie ; proactivité ; curiosité ; excellentes aptitudes relationnelles., • Solides compétences en organisation et en planification ; capacité à synthétiser et à communiquer clairement ; grande rigueur dans le travail chiffré., • Maîtrise écrite et orale du français et de l'anglais., • La connaissance de SyRUS, Think-Cell, Power BI et Anaplan est un atout., • Motif du CDD : Remplacement de congé maternité, • Démarrage : Juin 2026 La célébration de notre culture inclusive et diverse est au cœur de notre ADN. Nous savons que pour que notre entreprise prospère, nous devons pouvoir compter sur des talents diversifiés, avec des origines, des compétences et des capacités différentes dans chacun des pays dans lesquels nous opérons et pour refléter notre large clientèle. Nous considérons la diversité comme l'un des facteurs clés de la croissance de notre Maison. Welcome to RIMOWA, the first German brand in the LVMH Group. We are looking for a motivated and dynamic professional to join the Global Controlling team, covering 27 entities. You will contribute to a wide range of missions, primarily focused on distribution activities (Retail, E-commerce, Wholesale), as well as other elements of the consolidated Distribution P&L. This role offers a unique opportunity to gain a comprehensive and international view of management control in a demanding and stimulating environment. As a Distribution Controller at RIMOWA, you will have the opportunity to grow within a leading global luxury group. You will work in a dynamic, international environment where independent, solution-oriented work is part of your day-to-day responsibilities. Your responsabilities : As part of the team, your responsibilities will include: • Consolidate and analyze market performance (sales and profitability) in close collaboration with regional finance teams., • Monitor retail performance: profitability by store, sales per FTE, sales per sqm, and like-for-like evolution., • Monitor Capex: review, challenge, and validate investment requests and revisions., • Support sales and profit forecasting through monthly landing updates., • Prepare monthly reporting (sales, profit, KPIs) for the Chief Commercial Officer and CFO., • Prepare weekly sales reporting for COMEX, Fashion Group, and LVMH. Your profile : • Master’s degree from a business school or equivalent., • 5+ years of experience in retail controlling or audit., • Strong business partner mindset and ability to support day-to-day performance analysis., • Hands-on, pragmatic, and team-oriented., • Strong analytical skills; autonomous; proactive; curious; excellent interpersonal skills., • Strong organizational and planning skills; ability to synthesize and communicate clearly; strong numerical accuracy., • Fluent written and spoken French and English., • Knowledge of SyRUS, Think-Cell, Power BI, and Anaplan is a plus, • Reason of the fixed-term contract: Maternity leave cover., • Start date: June 2026. Celebrating our inclusive and diverse culture is core to RIMOWA’s DNA. We know that for our business to thrive, we depend on having diverse talent with a range of backgrounds, skills and capabilities in each of the countries in which we operate and to reflect our broad consumer base. We view diversity as one of the key enablers that helps our business to grow.

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Vous avez envie de structurer, optimiser et faire grandir une marque à fort potentiel dans l’univers du retail luxe ? Notre client, une maison de parfumerie de niche en pleine phase de consolidation et d’accélération, recherche son/sa futur(e) Chief Operating Officer pour accompagner la fondatrice dans le pilotage global de l’activité. Un rôle clé, à la fois stratégique et très opérationnel, au cœur de la croissance de l’entreprise. Vous êtes le chef d’orchestre des opérations, avec une vision globale et un impact direct sur la performance. Pilotage opérationnel • Superviser l’activité des points de vente et du e-commerce à l’international, • Structurer, formaliser et améliorer les processus opérationnels, • Mettre en place un reporting fiable et actionnable Stratégie & performance • Traduire la stratégie en objectifs opérationnels mesurables, • Déployer et suivre les KPIs clés (CA, marge, stocks, NPS, conversion, coûts…) Supply chain & logistique • Optimiser les flux, les stocks et les approvisionnements, • Piloter les partenaires (production, logistique, fournisseurs), • Garantir la qualité des expéditions Merchandising & offre • Coordonner assortiment, pricing et planification des collections, • Assurer la cohérence entre retail physique et digital Expérience client & retail operations • Améliorer les standards en magasin et le parcours client, • Déployer des initiatives omnicanales Digital & outils • Piloter les projets liés aux outils (ERP, CRM, WMS, PDV), • Contribuer à la transformation digitale des opérations Contrôle de gestion opérationnel • Suivre les coûts, les investissements et la rentabilité, • Participer à la gestion du cash-flow et au reporting Ce que nous recherchons • Formation Bac+5 ou équivalent, • 2 à 3 ans d’expérience en retail ou distribution, • Bonne compréhension des opérations retail (magasins, supply chain, merchandising), • Maîtrise des outils type ERP / CRM / WMS (Odoo est un plus), • Expérience en gestion de projet et structuration d’activité Ce qui fera la différence : • Forte orientation terrain et résultats, • Capacité à structurer dans un environnement en croissance, • Leadership naturel et capacité à embarquer, • Esprit analytique et sens du détail Pourquoi ce poste va vous plaire • Un rôle de bras droit avec exposition directe à la fondatrice, • Un impact concret et immédiat sur la croissance, • Un environnement entrepreneurial, agile et exigeant, • Une marque premium avec un fort potentiel de développement Les infos clés • Localisation : Paris 7 + déplacements réguliers, • Contrat : CDD (évolutif), • Temps plein

Depuis sa création en 1898, le Ritz Paris est synonyme de luxe, d'élégance à la française et d'ouverture sur le monde. Ensemble, nous perpétuons l'esprit Ritz, subtil équilibre entre tradition et innovation pour toutes les générations. Vous avez le sens l'observation et du détail. Votre appétence pour l'univers du luxe et du management, n'a d'égale que votre sens de la communication, du service et de votre rigueur. Postulez ! Sous la supervision de la Directrice Housekeeping, et au sein d'une équipe de 14 gouvernants(es), en tant que Gouvernant(e) vous serez en charge des différents contrôles liés à la propreté, à l'hygiène, à l'esthétisme et au bon fonctionnement des équipements et installations, des chambres, des locaux et des lieux publics, dans le respect des standards, des procédures, des normes d'hygiène et des conditions de travail établis au sein du Ritz Paris. Vos missions : • Assurer une qualité d'accueil et un service personnalisé auprès de notre clientèle en chambre., • Superviser les Femmes/Valets de Chambre et Équipiers du service et assurer la bonne application du respect des standards, des procédures et des normes d'hygiène HACCP en vigueur au sein du Ritz Paris., • Participer à la gestion administrative du service., • Effectuer le contrôle quantitatif et qualitatif du linge, et veiller la gestion des stocks des produits d'accueil. Ce que nous proposons : Poste basé à Paris 1er. 35 heures par semaine. Heures supplémentaires récupérées et ou payées. Possibilité de logement en coliving (selon disponibilité). Vous avez très envie de nous rejoindre, osez et envoyez-nous votre candidature. Nous sommes soucieux de contribuer à une société qui respecte l'éthique et la diversité. Au quotidien, nous soutenons l'inclusion et l'égalité des chances. Les prochaines étapes : Candidatez en ligne. Si votre profil retient notre attention, vous êtes contacté(e) par notre équipe RH. Vous rencontrez ensuite par étape, la Responsable Recrutement, la Directrice Housekeeping, la Hébergement. Si votre profil n'est pas retenu, nous nous engageons à vous faire un retour dans un délai de trois semaines. Alors pour faire connaissance, découvrir nos talents et notre marque employeur, visitez notre vitrine sur Welcome to the Jungle :

Depuis 1936, la Maison Michel ne cesse de parfaire son art. Réputée pour sa capacité à explorer les formes et les matières, elle crée des chapeaux pour les studios les plus prestigieux. Elle est aujourd'hui reconnue pour ses collections Prêt-à-porter de chapeaux et accessoires de tête. Au sein de l’équipe E-commerce de la Maison Michel, vous serez directement rattaché(e) à la Responsable e-commerce. Votre objectif sera de participer à la croissance du site E-commerce de la Maison et de garantir l’image de marque. Vous serez un contact principal sur les sujets des opérations E-commerce et de la satisfaction des clients internationaux. Vous travaillerez avec l’ensemble des équipes de la Maison ainsi que nos partenaires (boutique, entrepôt, supply chain, développement, production, atelier, communication, Farfetch, …). Description du poste : Coordination e-commerce & digitale : • Gestion des catalogues en ligne sur les différents canaux de vente (site e-commerce, marketplaces), • Création et suivi des commandes sur les plateformes marketplaces (Farfetch), • Analyse et suivi des indicateurs de performance e-commerce, avec génération de rapports réguliers, • Création de pages éditoriales optimisées pour le SEO, • E-merchandising Gestion du SAV : • Gestion de la relation client par e-mail, • Suivi des commandes et des livraisons, y compris à l'international, • Gestion des retours produits, • Coordination des demandes spéciales (VIC, SAV, sur-mesure) avec les équipes concernées Gestion de projets CRM : • Rédaction, création et intégration des newsletters, • Suivi et analyse des performances CRM, • Gestion des emails automatisés et reporting, • Application des stratégies de clienteling personnalisé Gestion de projet et missions transverses : • Réseaux sociaux : Pinterest et modération, • Suivi et soutien sur les projets en cours au sein du service e-commerce Votre profil : • Vous suivez une formation à minimum bac+3 avec une spécialisation marketing/sales/web, • Vous avez une première expérience réussie en vente/conseil client/SAV, • Vous avez une appétence pour l’e-commerce dans l’univers du luxe et de la mode, • Vous souhaitez développer vos compétences en gestion des opérations e-commerce et de la relation client dans un environnement dynamique, • Vous possédez un bon niveau d’anglais, • Vous êtes à l’aise avec les outils MS Excel et Powerpoint Stage de 6 mois à pourvoir dès septembre 2026 au sein du 19M, Porte d'Aubervilliers, Paris 19ème.

Tout commence en 1995, lorsque Isabel MARANT fonde la maison à Paris. Presque trente ans plus tard, rien n’a changé : symbole inégalé du cool à la française, la marque puise son inspiration tout autour du monde pour réinventer le vestiaire urbain avec irrévérence. Au croisement des grandes Maisons de luxe françaises et des marques de prêt-à-porter haut de gamme, Isabel MARANT incarne une nouvelle vision du luxe : la Maison propose des vêtements et accessoires pour homme et pour femme qui dessinent une silhouette détendue, un brin désinvolte, toujours avec bonne humeur et une pointe d’humour. Par un savant mélange de séduction et d’indiscipline, Isabel MARANT reste fidèle à l’esprit de sa fondatrice : une icône française au sourire franc. Description du poste : Isabel MARANT recherche un(e) Stockiste pour rejoindre son équipe au sein d'un Grand Magasin parisien. En tant que Stockiste, sous la supervision du Store Manager, votre rôle sera le suivant : • Réception des marchandises, • Contrôle de la quantité et de la qualité, • Stockage et bonne tenue de la réserve, • Approvisionnement continu des différentes surfaces de vente, • Gestion des transferts et des expéditions, • Gestion des stocks et inventaires tournants, • Rapports et propositions sur la profondeur des stocks, • Préparation des inventaires fiscaux, • Préparation des retours en fin de saison, • Gestion des produits défectueux, des réserves et des écarts, • Suivi des emballages Profile : Vous avez déjà une première expérience réussie dans la gestion des stocks dans le secteur de la mode ou de la vente au détail de produits de luxe et idéalement dans l'univers d'un Grand Magasin. Vous êtes proactif(ve) et rigoureux(se), vous avez un fort esprit d'équipe et êtes très motivé(e) à relever de nouveaux challenges. Vous avez d'excellentes compétences relationnelles afin d'assurer une communication fluide et efficace avec la direction, l'équipe et les clients. IM PRODUCTION (sis, 50, rue Croix des Petits Champs 75001 Paris) traite, en sa qualité de responsable du traitement, les données recueillies auprès des candidats dans le cadre de la gestion du processus de recrutement. Le cas échéant, et sous réserve de votre consentement préalable, ces données pourront également être traitées pour alimenter notre CVthèque et vous recontacter en cas de futures opportunités. Pour en savoir plus sur les finalités poursuivies et sur les droits dont vous disposez, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité dédiée au recrutement et accessible ici :

Vous évoluez dans le domaine de la Data et souhaitez intégrer un leader de la transformation numérique spécialisé dans les secteurs de la Banque, du Luxe, de l'Assurance, de la Finance, de l'Energie et la possibilité d'évoluer au sein du Groupe Docaposte ! Softeam est labellisé "HappyIndex® AtWork " 2022 pour la 5ème année consécutive ! Nos collaborateurs travaillent en « mode projet » autour des Modern DATA Platform ☁ et technologies Big Data Azure Cloud / On premise et autre "playeur" du marché. Nous accompagnons de bout en bout nos clients sur des problématiques de Gouvernance, d’Intégration, de Visualisation et d’IA. CE QUE NOUS RECHERCHONS SOFTEAM Data recherche un(e) Data Engineer , disposant de solides connaissances techniques. CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS En tant que Data Engineer vous concevez, mettez en place et administrez des clusters et des solutions big data. Vos missions détaillées : • Analyse et compréhension des besoins métiers,, • Participation à la définition et à la conception de l’architecture,, • Gestion des données : préparation, ingestion, traitement, contrôle qualité,, • Développements des jobs Spark et automatisation des flux d’alimentation du Data Lake,, • Tests de charge, tests unitaires…, • Maintenabilité de la solution Big Data (Optimisation et performance des traitements Spark) VOUS ETES • Ingénieur(e) de formation, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que Data Engineer., • Des missions engageantes auprès des grands acteurs du marché., • Un management de proximité avec Gilles SALVADOR, Directeur du Centre d'Expertise Data, toujours bienveillant et à à l'écoute et avec qui vous pourrez échanger au quotidien sur les enjeux de votre mission et évoquer vos futurs projets afin que nous puissions vous aider à les réaliser., • La possibilité d’évoluer et de monter en compétences grâce à des formations et à des certifications auprès de nos clients et de nos consultants, des 12@13, notre Entité Softeam Institute, Organisme de formation interne de renommé qui délivre des formations auprès de nos clients... QUI SOMMES-NOUS ? • SOFTEAM DATA est une marque de DOCAPOSTE spécialisée dans l'informatique décisionnelle et les nouvelles technologies. Nous apportons notre expertise à nos clients, principalement des Grands Comptes de la place financière française, dans des projets de transformation digitale et cognitive., • 2000 Softeamien.nes sont dédié.es à la transformation métier et digitale de nos clients et ont généré 200 M€ de chiffre d’affaires en 2020. SOFTEAM SPIRIT • Des communautés d'expertises sur les sujets de la Data, • De super nouveaux locaux qui sont en plus accessibles facilement, • Une école de formation intégrée, • Des évènements : des soirées avec les consultants, des 12@13..., • Une entreprise labellisée "Happy at Work" pour la 5ème année consécutive. N’attendez plus, rejoignez SOFTEAM et venez nous rencontrer dans nos nouveaux locaux situés à la Défense #DevenezSofteamien !

Descriptif de l’entreprise Zadig&Voltaire est une marque de prêt à porter de luxe accessible fondée en 1997 par Thierry Gillier. Depuis sa création, la maison se veut innovante et pionnière dans le secteur du luxe contemporain. L’idée originale de Zadig&Voltaire est de créer un nouveau luxe. Dès ses débuts, la maison s’est imposée naturellement comme une marque concept éditeur : se réinventer toujours, proposer un art de vivre/une attitude. Votre mission Vous assisterez l’équipe Image dans la gestion quotidienne des projets liés à l’image de marque, à la production de contenus visuels et à la coordination avec les départements internes et externes. COORDINATION DES VISUELS Organisation, renommage et diffusion des visuels à destination des départements communication, marketing, digital et wholesale. Suivi des demandes spécifiques : déclinaisons de formats, versions retouchées, envois personnalisés. GESTION DES PROTOTYPES Réception, archivage et gestion des pièces prototypes avec les différents départements. Coordination des prêts produits pour les shootings ou événements. Suivi des allers-retours des échantillons avec les équipes concernées. SUPPORT AU STYLISME Aide à la préparation des looks pour les shootings en lien avec le/la styliste. Présence et assistance lors des shootings (habillage, organisation, suivi des produits). ORGANISATION DES SHOOTINGS Préparation logistique des shootings (checklists, matériel, lieux, planning). Coordination des équipes et présence sur les lieux de production. CREATION DES CONTENUS Conception graphique de la newsletter interne mensuelle sur InDesign. Collecte des contenus et coordination de la diffusion. Contribution ponctuelle à la création d'autres supports visuels internes. Création de contenus TikTok, avec une forte capacité de proposition et d’initiative. Vous apportez un support ponctuel au département PR et Talent en participant à la gestion du stock, au suivi des envois de giftings et à la préparation des événements. Votre profil Vous êtes de formation minimum BAC+2/3 en école de communication, de commerce ou formation universitaire équivalente, et disposez d’une première expérience sur une fonction similaire dans l’univers du prêt-à-porter ou de l’accessoire dans le secteur Mode. Vous avez une solide culture mode et faites preuve de curiosité. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre dynamisme et votre enthousiasme. Vous possédez un excellent relationnel et êtes polyvalent(e). Vous maîtrisez les outils Adobe, notamment InDesign. Votre anglais est courant, à l’oral comme à l’écrit. Disponibilité : à partir de Septembre Avantages Rémunération entre 680 et 1 350 € selon le niveau d’études, avantages sur les produits de la Maison et tickets restaurant. Zadig&Voltaire s’engage en faveur de l'inclusivité et la diversité au sein de ses équipes. Données personnelles En cas de réception de votre candidature, les informations recueillies seront traitées par Zadig & Voltaire pour gérer les opérations de recrutement. Ce traitement repose sur l'exécution de mesures précontractuelles. Vos données personnelles seront conservées pendant une durée de 2 ans à compter de la fin du processus de recrutement. Elles seront uniquement communiquées aux équipes internes et aux éventuels prestataires intervenant dans le processus de recrutement. Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les faire rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter notre Délégué à la Protection des Données : . Enfin si vous estimez, après nous avoir contactés, que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez adresser une réclamation auprès de l'autorité de protection des données personnelles compétente.

Qui sommes-nous ? PeersGroup est un cabinet de Conseil en Développement de la Performance Financière, Opérationnelle et Contractuelle, regroupant des expertises en Achats, Finance et Supply Chain. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre PeersGroup représente pour vous l’opportunité de travailler sur des missions à forts enjeux en France et à l’international : 90% de nos clients sont des entreprises du CAC40, issus de différents secteurs d’activité (industrie, énergie, luxe, retail, télécommunications, banque / assurance…) Les différents interlocuteurs de l’écosystème PeersGroup accompagnent chaque collaborateur dans la construction d’une trajectoire professionnelle sur mesure. L’objectif est de permettre d’orienter son parcours vers de nouvelles perspectives, opportunités et responsabilités afin de répondre aux aspirations les plus ambitieuses. Chez PeersGroup, la culture de la collaboration est centrale. Le cabinet recherche des profils disposant de compétences relationnelles fortes, partageant les valeurs et la convivialité du collectif. Votre mission : Nous recherchons un(e) étudiant(e) en école de commerce (Bac +4/5), idéalement en spécialisation Marketing Digital ou Communication, pour un poste d’Assistant(e) Growth & Marketing en stage ou en apprentissage. Dans le cadre de son développement, PeersGroup est à la rercherche de son Assistant Growth & Marketing Démarrage : à partir de juin 2026 en stage (en priorité) ou à partir de septembre 2026 en apprentissage. Dans l‘équipe Marketing et Commerce, vous participerez activement au déploiement de notre stratégie CRM et au rayonnement de la marque. CRM & Data Management (HubSpot) • Implémentation : Participer à l’activation du nouveau CRM HubSpot (automation, tracking de campagnes)., • Data Cleaning : Sélectionner les champs stratégiques et assurer le nettoyage (parsing) des fichiers pour garantir une base de données saine., • Migration : Assurer le transfert sécurisé des données historiques et des listes de contacts vers l’environnement HubSpot., • Envoi des campagnes emailing automatisées Analytics & Reporting • Suivi de performance : Mettre en place les rapports analytics des campagnes. Stratégie de Contenu & visibilité • Content : Contribuer à la mise en page des retours d'expérience projets en contenus à forte valeur ajoutée, • Reporting : Suivre l'impact des publications (impressions, part de C-Levels touchés, segmentation supply chain / data). Profil recherché & compétences • Étudiant(e) en Master (Bac +4/5) en école de commerce, avec une spécialisation en marketing digital, data marketing ou communication., • Idéalement école de commerce de rang 1., • Intérêt marqué pour les outils CRM (idéalement HubSpot) et la gestion de la donnée (segmentation, nettoyage, structuration de bases de données)., • Capacité à analyser des KPIs marketing (taux d’ouverture, conversion, performance des campagnes) et à en tirer des recommandations concrètes., • Sensibilité aux logiques de croissance, de prospection multicanale et de génération de leads (B2B, PME jusqu’aux grands comptes)., • Aisance dans la création et la mise en forme de contenus, • Capacité à gérer des tâches structurées et techniques (migration de données, reporting, suivi de campagnes) avec fiabilité et précision., • Force de proposition, curiosité et envie d’optimiser les process (automatisation, amélioration des campagnes, performance marketing)., • Autonomie, proactivité, bon relationnel et capacité à travailler en équipe au sein d’un environnement marketing et commercial., • Maîtrise du Pack Office (notamment PowerPoint et Excel), suite Adobe ou outils graphiques en ligne (Canva…)., • La Connaissance d’un outil de CRM est un Plus (HubSpot, Lemlist ou BoundManager..) Avantages • Rémunération : grilles CCN Synthec, • Remboursement du PassNavigo à 100%, • Tickets restaurants, • Événements internes réguliers (séminaire d'entreprise, soirées de printemps/été, challenges sportifs, etc.) PeersGroup s’engage au travers de : • Une démarche éco-responsable avec le suivi de notre plan de réduction des gaz à effet de serre et le renouvellement annuel de notre certification ECOVADIS., • La Formation de 100 % de nos collaborateurs sur des thématiques RSE (empreinte carbone, fresque du climat, numérique responsable, éthique et corruption, sécurité informatique…)., • L’Engagement au Pacte Mondiale des Nations Unies, le Global compact soutenant une attitude socialement responsable et le respect fondamental des droits de l’Homme., • Une égalité hommes femmes affichée avec un indice de 96/100 et une parité parfaite au COMEX du cabinet., • La promotion de la diversité avec une politique handicap forte et vivante soutenue par le déploiement de nos référents handicap et la formation de l’intégralité de nos collaborateurs et managers., • Conformément à notre politique de diversité, de handicap et d’inclusion, ce poste est ouvert à tous les candidat.e.s.

Notre activité ? Société de conseil en ingénierie digitale basée à Paris, Karré est une jeune ESN à taille humaine, comptant un large panel de clients grands comptes qui nous font confiance aujourd'hui dans des secteurs variés : luxe, retail, BFA, énergie, transports et médias. Afin de répondre à leurs besoins, nous recrutons des profils techniques et fonctionnels ! Notre objectif ? Karré est née d'une conviction : chacun de nous peut se retrouver dans une position où son potentiel s'exprimera pleinement. Nous accompagnons nos équipes dans leur plan de carrière selon leurs capacités, envies et passions. En choisissant Karré, vous rejoindrez une équipe aussi bienveillante que déjantée. Vous commencerez la semaine en télétravail le lundi et profiterez de nos superbes locaux dans le 17e arrondissement les jours suivants ! Votre futur poste : Si vous êtes partant.e pour rejoindre l'aventure Karré, vos missions seront les suivantes : • Rechercher et identifier les profils IT sur les jobboards et sur LinkedIn, • Qualifier les candidats par téléphone, • Participer aux entretiens des candidats, • Accompagner les candidats tout au long du processus de recrutement, • Gestion de carrière des collaborateurs recrutés (point d'intégration RH, suivi RH, bilan annuel), • Gestion administrative des collaborateurs recrutés (édition des contrats de travail, renouvellement des périodes d'essai, gestion des visites médicales), • Gérer et créer des partenariats avec nos écoles cibles. Votre profil : • Futur diplômé.e d'un bac +5 d'une école de commerce, RH ou université, vous cherchez une alternance pour terminer votre master (1 ou 2 ans), ou un stage de fin d'études (6 mois). Rythmes d'alternances acceptés : 4jours/1jour, 3semaines/1semaine, 3 jours tous les 10 jours. • De l'expérience : un premier pas dans le recrutement/RH est un plus, • De la curiosité et de l'organisation : le parfait mélange entre Sherlock Holmes et Monk !, • Le goût du défi : comme Teddy Riner avant un championnat, • Un bon relationnel : qui vous permettra de réconcilier Thor et Loki En postulant, préparez vous à rejoindre une équipe soudée qui n'attend que vous !

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE Nous sommes un signature contractor spécialisé en general contracting, systèmes MEP et interior fit-out pour des projets complexes haut de gamme dans plusieurs secteurs, notamment le retail, les bureaux et showrooms, l’hôtellerie de luxe et le résidentiel. EXA.Group accompagne les marques, développeurs et designers depuis les premières phases de conception jusqu’à la réalisation, avec une approche fondée sur la responsabilité, la vision et l’excellence dans l’exécution. Notre équipe de direction coordonne les compétences, les disciplines et les partenaires internationaux afin de garantir la clarté des prises de décision et la cohérence des résultats. Chaque projet est livré comme une expérience distinctive, créant une valeur durable qui ne se contente pas de répondre aux attentes, mais les dépasse. DESCRIPTION DU POSTE En tant que Project Manager / Chef de Projet, vous serez responsable de la gestion complète des projets, depuis la phase de participation à l’appel d'offres (en accord avec les équipes au siège en Italie)), en passant par la signature du contrat, jusqu'à la réalisation et réception des travaux. Vous assurez le suivi opérationnel, technique, financier et juridique du projet, garantissant le respect des délais, des couts et de la qualité . Vous serez également en charge de maximiser la marge du projet tout en veillant à la satisfaction du client. VOS MISSIONS Vos missions principales : • Analyser les contrats en collaboration avec le service juridique et la direction lors de la phase d'appel d'offres ;, • Etudier les détails de la soumission et les spécificités techniques du projet ;, • Sélectionner les sous-traitants avec l'estimateur de projet ;, • Organiser la réunion de démarrage interne et participer à la réunion de lancement avec le client et ses représentants ;, • Etablir le planning détaillé du projet en fonction du calendrier contractuel général ;, • Définir le budget du projet et identifier les opportunités d’amélioration de la marge ;, • Coordonner les communications entre le Client, la Direction des Travaux et les sous-traitants ;, • Gérer les interactions avec les parties prenantes et évaluer les impacts sur le projet ;, • Assurer le suivi du respect du contrat du points de vue technique, opérationnel, économique et administratif) ;, • Coordonner et superviser les ressources techniques, opérationnelles et administratives depuis la phase d’études jusqu’à la réalisation ;, • Garantir l’application des normes de qualité tout au long du projet ;, • Suivre l'impact des modifications sur les coûts et les délais ;, • Optimiser l'économie globale du projet;, • Accompagner le client sur le chantier pour les inspections des travaux en cours ;, • Organiser les réunions sur le chantier et rédiger les comptes rendus destinés aux parties prenantes ;, • Identifier et gérer les risques du projet, tout en entretenant des relations de haut niveau des parties prenantes ;, • Superviser la phase d'installation et de montage ; VOTRE PROFIL • Au moins 5 ans d'expérience dans un domaine similaire, de préférence dans le secteur de la construction, de l'aménagement ou des entrepreneurs généraux, avec une expérience dans le Luxe est souhaitée., • Diplôme d’ingénieur ou architecture, ou formation équivalente., • Solide connaissance des matériaux et des processus de construction., • Maîtrise de MS Project pour la gestion de la planification., • Bonne compréhension des processus d'entreprise et des systèmes ERP., • Expertise en lecture de plans technique d’exécution et de fabrication., • Maitrise de l'anglais écrit et parlé. La connaissance d'une langue supplémentaire est un atout. ., • Connaissance avancée d’office ; maitrise d'AutoCad et idéalement de logiciels paramétriques tels que Revit. VOS COMPETENCES CLES • Excellentes compétences en négociation et communication, • Capacité à travailler en équipe, • Orientation vers les résultats et la qualité, • Compétence en gestion, motivation et développement des ressources, • Sens de l’organisation et la planification., • Esprit analytique pour la résolution de problèmes et la prise de décisions, • Disponible pour les déplacements. ENGAGEMENT POUR L'ÉGALITÉ DES CHANCES EXA.Group s'engage à favoriser un environnement de travail inclusif et exempt de discrimination. Nous valorisons la diversité et croyons que la variété des perspectives et des expériences contribue à notre succès collectif.

Nous accompagnons le développement d’une Maison de Beauté à l’approche exigeante et singulière, dédiée à une clientèle privée. Dans un contexte de création, ce projet s’inscrit dans une ambition claire : construire une relation durable et personnalisée avec une clientèle haut de gamme, dans un cadre confidentiel et soigné. Le rôle Rattaché(e) à la direction, vous intervenez au cœur du développement de la Maison. Votre rôle consiste à créer, développer et animer un portefeuille de clientes privées, tout en garantissant un niveau d’expérience irréprochable. À la croisée du relationnel, de l’expérience et de la représentation, vous incarnez la Maison auprès d’une clientèle exigeante. Vos responsabilités Développement de clientèle • Identifier et engager une clientèle en affinité avec l’univers de la Maison, • Développer et activer un réseau personnel qualifié, • Veiller à la qualité et à la cohérence de l’expérience client, • Accompagner les équipes avec exigence et sens du détail, • Représenter la Maison dans des environnements pertinents, • Assurer un suivi simple de l’activité et un reporting régulier Profil • Vous évoluez ou avez évolué dans des univers tels que :, • hôtellerie de luxe, retail haut de gamme, gestion de clientèle privée, conciergerie, clubs ou environnements relationnels premium, • Excellente intelligence relationnelle, • Sens du détail, de la discrétion et des environnements exigeants, • Capacité à créer du lien dans la durée, • Approche naturelle, élégante et non démonstrative du développement, • Une exposition à une clientèle exigeante est indispensable, • Un réseau existant constitue un atout Pourquoi rejoindre ce projet ? • Maison en développement, à taille humaine, • Positionnement haut de gamme et confidentiel, • Forte autonomie dans le rôle, • Interaction directe avec la direction

Novencia accompagne ses clients dans leurs projets de transformation digitale, technologique et data. Développeur Back-end C++ (F/H) depuis au moins 6 ans, tu es à la recherche de nouveaux défis. Boucle ta ceinture, la suite est pour toi ! Nos 35 référencements auprès de Grands Comptes et bien d autres à venir offrent un large champ de possibles : Banque, Assurance, Retail, Luxe ! Descriptif du poste : Nos nombreux référencements offrent un large champ des possibles ! Évidemment, nous privilégions les environnements innovants et donc organisés autour de méthodologie Agile et philosophie DevOps. Exemples de contexte mission : Contexte 1 : Participation au développement, à la maintenance et à l’amélioration d’une application de Deal Capture. Cette application centrale du Trade Processing permet la saisie des IRD (Dérivés taux intérêt), des futures et des bonds. Elle compte plus de 2000 utilisateurs réguliers à travers 42 pays. Au sein d’une équipe constituée d’une vingtaine de développeurs et d’une quinzaine de business analyst, le développement de cette application est réalisé à l’échelle internationale. Environnement technique : C++14, Visual Studio 2015-2022, C# .NET 4.8, environnement Windows, CPPUnit, Python et Robot, Oracle 19, PL/SQL, procedures stockées Contexte 2 : Au sein d’une banque d’investissement, problématiques d’architecture, de performance et de temps réel pour un outil de trading permettant aux traders la visualisation de l’état du marché, le calcul des risques et la gestion des ordres. Environnement technique : C++14, Python, Visual Studio 2015-2022 Descriptif du profil : DE LA TECHNIQUE ET DE LA PERSONNALITÉ Tu possèdes des compétences en C++ et Python Fort intérêt pour la culture du Software Craftsmanship Tu interviens dans des contextes techniques et métiers exigeants Tu as une appétence pour l’univers de la finance S’engager en faveur du handicap c’est garantir l’égalité des chances dès le recrutement. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. POSTE Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) de vente en temps plein à pourvoir dès que possible pour l'une de nos boutiques parisiennes. Sous la responsabilité du/de la Directeur(trice) de la boutique, vous êtes l’ambassadeur (drice) de la Marque. En tant que Conseiller(ère) de Vente, vous découvrez la personnalité de votre Client pour identifier ses besoins et ainsi, lui offrir une expérience inoubliable en partageant avec lui notre savoir-faire et notre passion. Vous contribuez à l’atteinte des objectifs de la boutique et l’atteinte de vos propres objectifs. Ainsi, vous devrez développer une connaissance approfondie de la Marque et de ses produits et faire preuve d’esprit d’équipe. Vous contacterez de façon proactive vos clients pour atteindre vos propres objectifs. Vous êtes en charge de l’accueil d’une clientèle nationale et internationale exigeante, de l’identification de ses besoins, du conseil sur tout l’univers de la marque, de la vente de nos produits et de la bonne tenue de la boutique. Vous fidélisez notre clientèle et lui offrez un conseil privilégié et personnalisé. Vous veillez au respect de l’image de marque Christofle en respectant les règles et les procédures de l’entreprise. Profil Issu(e) d’une formation minimum Bac +2, vous justifiez d’une première expérience réussie dans la vente de produits de luxe ou dans l’univers de la mode, au cours de laquelle vous avez développé un sens aigu du service et une excellente relation client. Dynamique, doté(e) d'une excellente présentation avec une forte sensibilité produit, votre sourire, vos qualités d’écoute et votre sens du service vous permettront de réussir dans cet univers international. La maîtrise du français est indispensable, la maitrise de l'anglais et/ou d'une autre langue est un plus. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Stage – Assistant(e) Commercial(e) Lolita Lempicka Leslie Leonor International (H/F) à Paris Description de l’entreprise : Depuis 1984, les fondateurs de Lolita Lempicka gèrent et développent les activités de la marque, et notamment des parfums à travers leur société familiale Leslie Leonor International. Description du poste : Dans le cadre de ce stage vous participez à la vie quotidienne de l’entreprise et gérez plus particulièrement les missions suivantes : • Analyse des ventes par client et par produit, • Traitement des commandes clients France et International, • Suivi des livraisons en relation avec les clients et les prestataires logistiques, • Suivi et traitement des réclamations clients., • Suivi des dossiers administratifs et juridiques nécessaires à l’exportation des parfums, • Stage rémunéré Profil recherché : • Vous êtes actuellement en école de commerce ou équivalent (niveau Bac +4/5) en recherche d’un stage de césure ou de fin d’études., • Bénéficiant d’une réelle aisance relationnelle, vous êtes organisé(e) et faites preuve d’un sens poussé de l’analyse., • Vous êtes sensible à l’univers du luxe, • Rigoureux (se) et autonome, vous avez également la capacité à gérer plusieurs projets simultanément, • Vous parlez couramment anglais, • Vous maîtrisez le Pack Office, la connaissance de Sage serait un plus Stage à temps complet Début du stage : juillet 2026 Durée : 6 mois Lieu de Stage : Paris 8ème Merci d’envoyer CV et lettre de motivation à Clara Dayot :

• mc2i est un cabinet de conseil indépendant qui accompagne ses clients grands comptes dans leurs projets de transformation numérique., • Depuis plus de 35 ans, nous intervenons dans des secteurs et domaines variés : Ressources Humaines, Énergies & Utilities, Transport, Banque, Finance & Assurances, Retail & Luxe, Médias & Télécoms, Marketing et Expérience client, Services publics, Cybersécurité, Data/IA, Infra, UX/UI Design, Management et organisation., • Nous sommes reconnus pour notre approche entrepreneuriale, notre esprit d’innovation et notre engagement pour un numérique plus responsable., • Avec plus de 1600 collaborateurs, mc2i a su conserver une ambiance conviviale et une proximité avec ses salariés. Depuis plus de 20 ans, nous affichons une croissance à deux chiffres, ce qui témoigne de l’excellence de nos prestations. Pour continuer sur cette lancée, nous recherchons de nouveaux talents, recrutés exclusivement sur profil, qui viendront façonner l’avenir à nos côtés 🚀. Description du poste : Au sein du pôle Développement & Data de la DSI, vous occupez un poste de développeur software polyvalent. Votre rôle va au-delà du développement web classique : vous concevrez des applications internes, développerez des interfaces inter-applicatives et des solutions d'automatisation sur-mesure pour booster la productivité de nos équipes métiers. Vous interviendrez en complément de l'équipe Data (en charge des flux SI structurels et de la BI) pour créer des fonctionnalités spécifiques et des interactions intelligentes entre nos outils du quotidien (CRM, Jira, ERP, Google Workspace). Vos missions principales : 1. Développement d'applications et d'interfaces web • Concevoir, développer et maintenir nos applications métiers internes (frontend & backend)., • Créer des interfaces utilisateur modernes, ergonomiques et performantes en VueJS / Vuetify., • Implémenter la logique métier côté serveur en tirant parti de l'écosystème AWS (Lambda, API Gateway). 2. Développement d’automatisation • Développer des fonctionnalités d'automatisation pour répondre à des besoins métiers précis., • Manipuler les APIs et les Webhooks des outils SaaS pour enrichir leurs fonctionnalités natives., • Assurer la maintenance et l'évolution des connecteurs applicatifs spécifiques développés par le pôle. 3. Conception & qualité logicielle • Participer aux ateliers de conception technique pour définir les solutions les plus adaptées et scalables., • Garantir la sécurité des échanges (OAuth2) et la robustesse du code produit., • Effectuer une veille constante sur les possibilités d'intégration des outils utilisés par l'entreprise. 4. Environnement technique • Collaborer sur l'infrastructure via Docker et Terraform., • Utiliser GitHub avec rigueur (branches, pull requests, revues de code) pour assurer la qualité collective du pôle. Votre profil : Nous recherchons un développeur polyvalent et motivé, capable de prendre du recul sur les solutions techniques. Hard Skills • Expérience : 1 à 2 ans d'expérience en tant que développeur web fullstack., • Frontend : maîtrise de VueJS et Vuetify., • Backend & Cloud : maîtrise d’AWS et des services associés comme API Gateway, Lambda, RDS ou encore Cognito., • Langages : excellente maîtrise de Python et de JavaScript/Google App Script., • Conteneurisation & IaC : connaissances de Docker et Terraform., • Versionning : expertise en Git, plus précisément GitHub (gestion des branches, pull requests, revues de code)., • Bases de données : maîtrise du SQL pour l'optimisation des requêtes., • Méthodologie : connaissance des méthodes Agiles et de Scrum serait un plus. Soft Skills • Polyvalence et esprit "couteau suisse" : capacité à s'adapter à des sujets variés (développement web, scripting, data)., • Esprit d'analyse et critique : capacité à évaluer la qualité du code, la performance et la sécurité des applications, et à proposer des améliorations pertinentes., • Apprentissage en autodidacte : appétence naturelle pour l'apprentissage de nouvelles technologies et compétences., • Autonomie et sens de l'initiative : capacité à travailler de manière indépendante et à être force de proposition., • Travail en équipe : excellentes capacités de communication pour collaborer efficacement. Processus de recrutement Échange téléphonique avec l'équipe RH. Entretien avec un membre du pôle Développement & Data. Test technique pour évaluer vos compétences pratiques. Entretien d'approfondissement avec le responsable du pôle Développement & Data. Entretien final avec le directeur de la DSI. À un clic de postuler ? 🌟 • 3ème au palmarès Great Place to Work 2025 et 1er au palmarès Happy Trainees 2025, mc2i est un lieu où il fait bon vivre et travailler., • Le management de proximité est une priorité chez mc2i avec 1 manager pour 5 consultants., • Chez mc2i, tous les collaborateurs sont acteurs de leur parcours professionnel et construisent eux-même la carrière qui leur ressemble, pour en savoir plus cliquez ici., • Grâce à nos centres d’expertise internes, vous aurez la possibilité de participer à la capitalisation des connaissances, de rencontrer les acteurs majeurs de ces domaines et d’anticiper les grandes tendances de demain tout en participant à notre veille active des éditeurs de solutions & start-up innovantes., • De nombreux avantages : Prime de participation, accès à notre CSE, FCPE, remboursement à 100% de votre titre de transport en commun, possibilité de télétravail, une mutuelle attractive pour vous et pour vos proches (Retrouvez la liste de tous nos avantages sociaux en bas de page). Pour connaître notre processus de recrutement cliquez ___. Un(e) Talent Acquisition Consultant sera à vos côtés pour vous accompagner tout au long de votre parcours candidat. Vous aurez également la possibilité de participer à des sessions de coaching afin de vous préparer au mieux. Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. ___ se traduit notamment par une attention particulière portée à l'intégration des personnes en situation de handicap. Nous encourageons leurs candidatures et nous nous engageons à faire tout notre possible pour fournir les aménagements nécessaires tout au long de leur expérience au sein de mc2i. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre. Rejoignez mc2i et construisons ensemble un futur digital plus innovant et responsable ! ⬇️

Depuis plus de 10 ans, Infogene s'impose comme un acteur incontournable de l'IT, fort de ses origines dans le secteur de la santé. Aujourd’hui, notre expertise transcende les frontières de l’industrie, s’étendant à quatre domaines stratégiques : Santé, Banque & Assurance, Énergie & Environnement, Luxe & Retail. Avec une équipe de 800 consultants engagés répartis en France (Île-de-France, Lille, Lyon, Bordeaux, Évreux) et à l’international (Bruxelles, Lausanne), nous repoussons les limites du possible et accompagnons nos clients dans leur transformation digitale. En 2025, notre chiffre d’affaires atteint 88 millions d’euros, reflétant notre croissance constante et notre engagement envers nos clients. Chez Infogene, nous cultivons l’équilibre entre la souplesse d’une startup et la solidité d’une entreprise établie. Chaque jour, nous innovons pour répondre aux défis numériques d’aujourd’hui et de demain, avec passion et pragmatisme. Nous recrutons pour l'un de nos clients chef de projet déménagement infra IT: La mission consiste à assurer le pilotage de projets de déménagements d’infrastructures informatiques critiques. L’environnement est celui d’un SI industriel à forte exigence de disponibilité, de sécurité (cybersécurité, exigences ANSSI) et de continuité de service. Le Chef de Projet Déménagements intervient sur des projets de transformation et de migration d’infrastructures (systèmes, réseaux, virtualisation, IAM), incluant des opérations sensibles de transfert, de décommissionnement et de mise en conformité des environnements. Ses responsabilités couvrent l’ensemble du cycle projet : cadrage avec la MOA, inventaire des actifs à migrer, définition de la stratégie de migration, préparation et validation des environnements cibles, coordination des déménagements et décommissionnements, pilotage des risques, coûts, planning et ressources, animation de la gouvernance projet, conduite du changement et communication, reporting projet régulier. L’objectif est d’assurer des migrations maîtrisées, sécurisées et sans rupture de service dans un contexte industriel critique. Profil: Chef de projet infrastructure expérimenté (5 ans minimum), avec une solide expérience sur des projets de migration ou déménagement d’infrastructures IT Pilotage de projets complexes en environnement SI critique Expérience infrastructures (réseaux, systèmes, virtualisation) Contexte cybersécurité / contraintes fortes (type ANSSI) Capacité à coordonner de nombreux interlocuteurs techniques et métiers Maîtrise de la gouvernance projet et de la documentation Outils : JIRA / Confluence

🚀We’re hiring ! Envie de rejoindre une agence où créativité, innovation et esprit d’équipe font la différence ? Bienvenue chez Gutenberg, agence de communication et de production de contenus cross-média, engagée RSE et membre du groupe Omnicom. Depuis plus de 50 ans, nous accompagnons les plus grandes marques dans les univers food, mode, luxe, retail et services. Chaque jour, nos équipes imaginent et produisent des contenus inspirants, engageants et porteurs de valeur. Nos expertises : création, production cross-média, production graphique, packaging, print management. Nos valeurs : 💡 esprit pionnier | 🤝 engagement collectif | 🎯 performance | 🏆 excellence métier Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un Apprenti (e) Chargé (e) RSE F/H/X en alternance sur notre site de Boulogne-Billancourt (92). Au sein de la Direction de la RSE /Achats votre rôle consistera à participer activement à la structuration de la nouvelle stratégie RSE Gutenberg, à son application dans l'entreprise et assurer sa diffusion. Pour cela, vous aurez en charge : Missions • Participer aux projets transverses stratégiques (Bilan Carbone, Analyse des risques, rapport Développement Durable, …) ;, • Participer au développement des outils internes RSE en éco-conception (Calculateur carbone, Boite à outil en éco-conception), • Participer au développement, au maintien et à l’animation des différents labels et certifications (Agence Active, Ecovadis, Global Compact, Contrat Climat…) ;, • Animer la démarche par des actions concrètes (faire vivre la communication interne et externe, participer à l’animation de journées/d’évènements de sensibilisation...) ;, • Accompagner les équipes sur des projets de mécénat associatifs ;, • Assurer le suivi de la veille réglementaire et des actions qui en découlent (Plan de mobilité, CSRD, énergie, déchets…) ;, • Participer aux réflexions, développement et déploiement de pratiques et usages responsables du numérique et de l’IA. Et si c’était vous ? • Étudiant en Master en école d’ingénieur ou de commerce, dans le domaine du développement Durable / RSE et de la gestion de projets., • Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Powerpoint) et votre niveau d’anglais est intermédiaire (niveau B2)., • Passionné(e) par les enjeux de développement durable et investi(e) pour contribuer à une démarche de progrès ambitieuse. Vous êtes curieux(se), motivé(e) et souhaitez apprendre ? Envoyez-nous votre candidature, nous serons ravis de vous rencontrer ! Gutenberg s'engage pour la diversité et le handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

Omnicom Media Group is the media services division of Omnicom Group Inc. (NYSE: OMC), the leading global advertising, marketing and corporate communications company, providing services to over 5,000 clients in more than 100 countries. Omnicom Media Group includes the full service media networks OMD Worldwide and PHD Network , leading global data and analytics company, Annalect as well as several media specialist companies . La Maison Media is a bespoke unit integrated into Omnicom Media Group to service Chanel the worlds leading luxury fashion brand. The Account Management Intern Role This role is based in our Global La Maison Media team at our OMG office in Paris. 1/ COORDINATION • Assists Account Manager in coordinating day to day account activities, global trends presentations and various clients’ requests and ad hoc projects, • Day to day coordination of a network of 40+ markets on various projects: guidelines, launches, data for studies etc., • Assists in developing and implementing coordination process, • Gathers data on campaigns to produce worldwide pre/mid and end reports and give recommendations, • Provides input for the creation and execution of templates, coordination follow up documents, • Preparing regular status report of initiatives in market, • Keep track of local activities, campaigns, budgets and related status, • Conduct key markets calls follow up 2/ STRATEGY AND BUSINESS INSPIRATIONS • Assist in preparing global competitive analysis using specific media tools, • On going monitoring of the luxury and beauty activities, best cases and innovations, • On going monitoring of the local landscape, • Contribute to client’s monthly newsletter and industry/competitive intelligence, • Maintains thorough understanding of account management principles and clients’ codes. 3/ LUXURY • Understanding and interest on luxury codes and industry, • Maintain a sense of discretion and professionalism, representing the Groupe and luxury clients Qualifications: • Deep interest in the luxury industry and understanding of luxury codes, • Ability to work and meet deadlines in a fast paced creative environment, • Proficient in Word, Excel, PowerPoint, • Excellent written and verbal communication skills and strong interpersonal skills, • A plus if you have had a first experience in media/digital/marketing consultancy agencies or companies or media owner environment with a good understanding of the marketing Localisation : Boulogne-Billancourt Modalités : Stage de 6 mois, dès janvier 2026 Omnicom Media Group s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux travailleurs en situation de handicap.

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre Business Unit Luxe, Retail, Medias et Life Science basée à Boulogne-Billancourt accompagne ses partenaires grands comptes sur la digitalisation de l'expérience client, les digital workplaces ou les smart services. Intégrez une Business Unit de plus de 300 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que les sites e-commerce B2B & B2C, les plateformes e-CRM & stratégie digitale, les applications métiers (compliance, GMAO, etc) ou les systèmes de gestion des données métiers notamment. Le Key Account Manager réalise les missions suivantes : Développement commercial : • Prospecter des nouveaux comptes stratégiques et développer son portefeuille de projets,, • Identifier des opportunités de business à haute valeur ajoutée chez ses clients et prospects,, • Participer à des appels d’offres complexes en collaboration avec les Responsables de Centres de Compétences et les autres parties prenantes internes,, • Présenter l’ensemble du catalogue d’offres ALTEN,, • S’assurer de la satisfaction clients dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Faire le lien avec l’ensemble des départements du Groupe ALTEN (direction technique, projets structurés, centres de compétences…), • Réaliser une veille constante des technologies présentes chez vos clients afin d’anticiper les besoins. Gestion financière de son portefeuille clients : • Développer son chiffre d’affaires,, • Optimiser la marge de votre périmètre. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 6 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Key Account Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package à partir de 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

À propos de ATIXIS Chez ATIXIS, nous croyons que les projets les plus ambitieux naissent de la rencontre entre expertise, innovation et engagement. Depuis plus de 10 ans, nos collaborateurs passionnés accompagnent nos clients dans la conception et la réalisation de bâtiments performants et durables. Société d’Ingénierie et de Management de projets, ATIXIS s’appuie sur différents pôles d’expertise pour proposer une offre complète : bureau d’études technique, maîtrise d’œuvre, AMO et contractant général. Notre engagement pour l’immobilier durable s’est renforcé avec l’intégration de TERAO, acteur majeur du développement durable, présent en France et à l’international. Pourquoi nous rejoindre ? 🔹 Des projets ambitieux et variés : Luxe, ERP, tertiaire, marchés publics… 🔹 Un rôle clé : De la conception à la réalisation, vous serez au cœur des projets. 🔹 Un bureau d’études en pleine expansion : De belles perspectives d’évolution vous attendent. Rejoindre ATIXIS, c’est évoluer dans un environnement stimulant, au cœur de projets ambitieux et multidisciplinaires. Le poste Au sein du BE technique, nous recherchons un(e) Chef(fe) de Projets Energie en ALTERNANCE, en charge des missions ci-dessous : • Participer aux études en courant fort et courant faible qui vous seront affectées, • Piloter le ou les projets confiés en respectant les contraintes temps, coût, qualité et les obligations contractuelles du projet, • Participer aux préconisations techniques adressées au client et l’orienter sur le choix d’une solution, • S’impliquer sur le pilotage des chantiers en phase de réalisation sur les lots courant fort et courant faible, • Réaliser des reportings périodiques Profil recherché Vous recherchez un stage de fin d'année ? Vous préparez une diplôme d'ingénieur généraliste ou spécialisé dans le bâtiment. Début possible à partir septembre 2026 pour une durée entre 12 et 36 mois Si ce projet vous correspond n'attendez plus pour postuler, et si vous hésitez encore voici quelques bonnes raisons de nous rejoindre : • Croissance en France et à l'international, • Innovation et expertise reconnue, • Perspectives d'évolutions et opportunités, • Intégration et diversité

🔥 Key Account Manager – Packaging de Luxe (H/F) (aka : celui/celle qui transforme des idées en objets que tout le monde garde) 🎯 Le terrain de jeu Chez GPA Global, on ne fait pas “juste” du gift ou du packaging. On crée des objets que les gens gardent. Des coffrets qu’on n’ose pas jeter. Des expériences qui commencent avant même d’ouvrir le produit. Depuis plus de 20 ans, nous accompagnons les plus grandes maisons – L’Oréal, Chanel, LVMH, PUIG, Interparfums, Shiseido… – dans la création de packagings et d’objets promotionnels qui font la différence. Notre terrain : beauté, parfum, vins & spiritueux, mode, Horlogerie & Joaillerie. Notre obsession : allier créativité, excellence industrielle et impact business. Et aujourd’hui, on cherche quelqu’un pour jouer un rôle clé dans cette aventure. 💼 Ton rôle (le vrai, pas la version corporate) Tu ne seras pas “juste” un commercial. Tu seras : • le partenaire stratégique de tes clients (et parfois leur sparring partner), • le chef d’orchestre entre création, technique et production, • celui/celle qui transforme un brief flou en projet concret, beau et rentable Concrètement, tu vas : • Développer et faire grandir des comptes majeurs (et pas des petits budgets), • Challenger les briefs et apporter de vraies recommandations, • Imaginer des solutions créatives qui passent aussi en production, • Piloter des projets avec nos équipes en Europe et en Asie, • Défendre tes idées… et les concrétiser 🧠 Le profil qu’on cherche (spoiler : pas un CV parfait) On ne cherche pas quelqu’un de “bien” sur le papier. On cherche quelqu’un d’utile, curieux et ambitieux. 👉 Tu as déjà quelques années dans le packaging / promo / luxe 👉 Tu sais parler produit, pas juste prix 👉 Tu comprends les enjeux clients (timing, marge, image) 👉 Tu es à l’aise dans un environnement international (anglais indispensable) 👉 Tu aimes convaincre, construire, gagner… sans écraser Bonus : Tu as déjà bossé avec des maisons exigeantes (tu vois de quoi on parle 😉) ⚡ Pourquoi nous rejoindre (la vraie raison) • Parce que tu travailleras sur des projets visibles, pas anonymes, • Parce que tu seras au contact de grandes marques, avec de vraies responsabilités, • Parce que tu évolueras dans un environnement international et rapide, • Parce que tu rejoins une équipe où on avance, on teste, on gagne (et parfois on rate aussi) Et aussi, plus classiquement : • Télétravail flexible (jusqu’à 2 jours / semaine), • Carte Swile (60%), • Wellpass (sport & bien-être), • Déplacements ponctuels en Asie (oui, vraiment) 🧭 Ce qui fera la différence Ton énergie. Ta capacité à créer de la confiance. Ton envie de construire quelque chose de solide, pas juste “faire ton chiffre”. 📩 La suite ? Si tu veux un poste tranquille, ce n’est pas ici. Si tu veux apprendre, créer, vendre, et voir concrètement l’impact de ton travail… on devrait discuter. 👉 Postule. On parlera du reste ensemble. En rejoignant GPA Global France, vous intégrerez GPA Global, un groupe dynamique aux ambitions internationales. Vous évoluerez dans un contexte professionnel enrichissant, au sein d'une équipe collaborative et à l'écoute, offrant de réelles opportunités d'évolution à l'échelle mondiale. Notre entreprise s'engage à offrir l'égalité des chances à tous les candidats. Toutes les demandes reçues sont examinées sans discrimination fondée sur l'origine ethnique, les opinions ou les croyances, le sexe, l'orientation sexuelle, l'état de santé ou le handicap.

We Elevate. Digitally. SQLI, leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale, aide les grandes marques internationales à créer de la valeur grâce à l’innovation digitale. De la stratégie au déploiement des actifs technologiques de nos clients, nous imaginons et construisons des architectures robustes et performantes ainsi que des expériences engageantes en combinant technologies de pointe, méthodologies éprouvées et expertise technologique approfondie. Afin de renforcer nos équipes (2 200 personnes, réparties dans 12 pays), nous recrutons des collaborateurs passionnés et qui partagent nos valeurs : Creative spirit, Commitment, Forward thinking. Description du poste Afin d’améliorer la qualité, la structuration et l’exploitation de nos données de recrutement, nous recherchons un(e) HR Data Analyst qui viendra accompagner les équipes recrutement basées en France et à l'international. Ce stage est une opportunité de travailler à l’interface entre data, RH et opérations, sur des sujets de data quality, reporting et gouvernance de la donnée. En collaboration avec les équipes Talent Acquisition, vous contribuerez à l’amélioration de la gestion et de l’exploitation des données de recrutement : • Analyser et fiabiliser les données de recrutement issues de notre outil de gestion des candidatures, • Identifier les anomalies, incohérences ou manques dans la data et proposer des actions correctives, • Contribuer à la structuration et à l’harmonisation des données utilisées par les équipes recrutement à l’international, • Participer à l’extraction, la consolidation et l’analyse de données pour le pilotage de l’activité recrutement, • Contribuer à la création et à l’amélioration de reportings et dashboards (suivi des KPIs, performance des recrutements, analyse des canaux de sourcing, etc.), • Accompagner les équipes dans les bonnes pratiques de saisie et d’utilisation de la donnée afin d’améliorer la fiabilité des reportings, • Participer à la mise en place de process de gouvernance de la donnée recrutement, • Contribuer aux réflexions autour du traitement des données candidats et du respect du RGPD, • Documenter les process liés à la gestion et à l’exploitation des données recrutement Qualifications • Étudiant(e) en data, statistiques, informatique décisionnelle, data analytics ou équivalent, • Appétence forte pour la data, l’analyse et la structuration de l’information, • bonne maîtrise d’outil de l’outil Power BI, • Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail, • Capacité à interagir avec des équipes internationales et non techniques, • Sensibilité aux sujets de protection des données / RGPD appréciée Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ? • Une politique de télétravail flexible : jusqu’à 2 jours/semaine., • De la formation continue et des certifications pour vous développer., • Un accompagnement personnalisé : suivi de carrière, projets variés, et beaucoup de collaboration au sein de votre équipe., • Des rituels réguliers : communications internes, évènements intra agence, meet-up via notre communauté d’experts (la « TECH SOCIETY »)., • Des projets inspirants sur des comptes de renom : luxe, finance, grande distribution, énergie, aéronautique Un processus de recrutement fluide et rapide : • Un entretien avec Emmanuel, Talent Acquisition Specialist, • Un entretien avec Marie, Group Talent Acquisition & Employer Brand Director Nos avantages : • QVCT : environnement de travail agréable, accompagnement des salariés proche aidant…, • Ticket restaurant, • Forfait mobilité durable, • PEE avec abondement employeur & PERCO, • CSE : évènements, subvention, chèque cadeaux noël Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins.

🚀___ est l’équipe spécialisée dans la conception de produits et services digitaux performants et durables à forte valeur ajoutée. Notre objectif est de simplifier le quotidien des utilisateurs et générer une valeur tangible pour nos clients grands comptes, dans différents secteurs (banque, assurance, e-commerce, énergie, industrie, finance de marché, luxe et retail). Nous sommes 1 100 creative technologists, dont 800 experts en France, répartis dans 5 tribus d’expertises. Au sein de la Tribu Customer 360, nous sommes 80 experts en CRM et processus marketing. En tant que partenaire Platinum de Salesforce, notre mission est d'accompagner les entreprises dans leur transformation numérique en les aidant à définir leur stratégie de connexion avec leurs clients, tant du côté DSI que du côté métier. Notre communauté à taille humaine est une véritable start-up en pleine croissance, au sein d’un Groupe d’envergure internationale. ___Job Description 💪 Vos missions principales : Au sein de notre tribu Customer 360, vous jouerez un rôle clé sur tout le cycle de vie des projets. • Pilotage de projets : De la conception au déploiement, vous gérerez des projets CRM de A à Z. 🗓️, • Optimisation client : Vous améliorerez les parcours clients en rédigeant des spécifications, des cahiers des charges, et en réalisant des tests. 📈, • Animation d'ateliers : Vous animerez des sessions de formation et des ateliers participatifs (comme le Design Thinking) pour faciliter le changement. 💡, • Technique & Configuration : Vous paramétrerez et configurerez les outils pour qu'ils répondent parfaitement aux besoins. ⚙️, • Stratégie commerciale : Vous participerez à la rédaction de propositions commerciales et aux présentations d'avant-vente. 💼 Ce rôle est fait pour vous si vous cherchez à avoir un impact direct sur la transformation digitale de nos clients, tout en développant vos compétences en gestion de projet et en conseil. Qualifications 🎯 Vos atouts pour nous rejoindre Nous recherchons un Consultant CRM passionné par Salesforce et la satisfaction client. • Formation & Expérience : Diplômé(e) d'un Bac+5 (école d'ingénieur, de commerce ou université), vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le conseil CRM et l'implémentation Salesforce. 🧑‍🎓, • Qualités Humaines : Vous êtes un(e) excellent(e) communicant(e) 🗣️, doté(e) d'un fort esprit d'équipe. Vous avez le sens du service et de l'engagement envers vos clients. 🤝, • Atouts : Des certifications Salesforce sont un vrai plus. Vous êtes également capable de travailler en anglais courant. Si ce profil vous correspond et que vous êtes prêt(e) à relever de nouveaux défis, nous serions ravis de faire votre connaissance ! 🚀 Donner du sens à votre carrière Devoteam Tribu Customer 360 est depuis longtemps engagé auprès des associations françaises pour les aider dans l'implémentation de leur CRM. Nous avons travaillé sur de nombreux projets de levées de fonds ou de gestion des volontaires. Nous souhaitons permettre à l'ensemble de nos collaborateurs de travailler sur des projets porteurs de sens. Additional Information Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam œuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes persuadés que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

☁️ Présentation de la tribe Data & IA de Devoteam M Cloud Chez Devoteam M Cloud, la tribe Data & AI réunit trois expertises : Data Engineering, Data Analyse et AI Engineering. L’équipe réunit des profils expérimentés capables de concevoir et d’opérer des plateformes data de bout en bout. Tous sont spécialisés dans l’écosystème Microsoft, avec un focus Azure et Microsoft Fabric pour les pipelines, l’orchestration, l’ingénierie analytique et l’intégration avec les couches métier et IA. ☁️ ✨ Nous intervenons exclusivement sur des projets cloud modernes, où priment qualité et innovation. L’équipe maintient une dynamique de veille, d’exploration et d’expérimentation autour d’Azure et Fabric afin de proposer des architectures performantes, pertinentes et adaptées aux usages data et IA actuels comme futurs. Job Description ⚙️ Votre rôle en tant que Azure / Fabric Data Engineer Grâce à votre maîtrise des services Data Azure et Fabric — tels que Data Factory, Fabric Data Pipelines, Databricks ou Synapse — ainsi que vos compétences en Python, SQL et Spark, vous apportez une expertise technique complète. Votre compréhension des principes de gouvernance, de qualité de données, des architectures cloud modernes et des pratiques DevOps vous permet de concevoir des pipelines fiables et des architectures adaptées aux besoins. Votre aisance dans la collaboration et la communication renforce les équipes, idéalement soutenue par les certifications DP-600 et DP-700. Au quotidien, vous pourrez : • Concevoir et industrialiser des plateformes data robustes, scalables et adaptées à des usages analytiques avancés., • Intervenir sur l’ensemble du cycle data : ingestion, transformation, orchestration, optimisation et exposition des données., • Contribuer au design d’architectures Azure & Fabric et orienter les choix technologiques., • Garantir la qualité et la fiabilité des pipelines data., • Mener des analyses d’existant, participer à la conception de plateformes Fabric et renforcer la gouvernance data., • Améliorer les bonnes pratiques de développement et accompagner les équipes sur l’usage des services Microsoft., • Évoluer auprès de grands comptes sur des projets ambitieux, en apportant une expertise permettant de structurer, fiabiliser et accélérer les usages data. Qualifications 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Devoteam M Cloud, c’est évoluer dans un environnement où l’excellence technique rencontre l’humain, au service des plus grands acteurs de la finance, de l’énergie, du luxe, de l’industrie ou du secteur public dans leurs projets cloud les plus ambitieux. Et ce qui fait concrètement la différence, ce sont les moyens mis à ta disposition pour progresser : • Un Lab interne complet, avec Azure Playground et des crédits cloud pour tester, apprendre et expérimenter librement., • Une Fabric Capacity dédiée, pensée pour explorer les nouveautés, monter en compétence et expérimenter les services Microsoft Fabric dans des conditions réelles., • Des outils modernes comme Microsoft 365 Copilot ou Gemini pour booster ta productivité., • Des certifications 100 % prises en charge, que ce soit Microsoft, Databricks, Administration Azure ou autres., • Un accès illimité à Udemy Pro, et des formations régulières pour évoluer à ton rythme., • Des communautés techniques actives et passionnées, avec des ateliers, des meetups et du partage continu., • La possibilité de contribuer à l’amélioration des process, d’industrialiser des artefacts et de participer à la création de bonnes pratiques internes. Chez M Cloud, votre expertise est valorisée, votre parcours soutenu, et vos ambitions trouvent un terrain de jeu à la hauteur. Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

☁️ Présentation de Devoteam M Cloud Chez Devoteam M Cloud, le Cloud Microsoft fait partie de notre ADN. On accompagne chaque jour des centaines de clients - des PME les plus agiles aux grands groupes les plus exigeants - dans leur transformation digitale avec Azure, la Data, l’IA, la sécurité et Microsoft 365. Nos 230+ experts en France (et plus de 12 000 au niveau du groupe Devoteam) sont certifiés, passionnés et toujours prêts à relever de nouveaux défis technologiques. Ce qui nous anime ? Transformer les idées ambitieuses de nos clients en solutions concrètes, scalables et innovantes. ☁️ ✨ Nos équipes grandissent et c’est le moment idéal pour nous rejoindre. Nous recherchons aujourd’hui un Cloud Developer (Azure) prêt(e) à mettre son expertise au service de projets d’envergure et à accompagner nos clients dans leur transformation cloud. Job Description ⚙️ Votre rôle en tant que Cloud Developer Vous êtes le/la bâtisseur(se) d’applications cloud. Votre terrain de jeu, ce sont les apps modernes et les services que vous développez et déployez dans Azure. Vous concevez des solutions performantes, scalables et sécurisées, en exploitant le meilleur des services Azure et des technologies de développement. Au quotidien, vous pourrez : • Développer des applications cloud natives avec .NET, C#, Node.js, Python, Go, TypeScript, Java ou autre alternative., • Créer et exposer des APIs (REST APIs, gRPC APIs, SOAP) via Azure API Management (ou alternatives Gravitee, Tyk…)., • Concevoir des schémas de données et les déployer sur différents services Azure (SQL, NoSQL)., • Déployer des microservices conteneurisés avec Docker ou Podman sur Kubernetes, AKS, Azure Container Apps, Azure App Services., • Exploiter les services managés / serverless Azure (Cosmos DB, Event Hub, Service Bus, Functions, App Services, Logic Apps)., • Développez des solutions Cloud sécurisées, performantes et fiables, en appliquant les bonnes pratiques de développement (tests unitaires, tests d’intégration, revue de code, CI/CD, documentation, etc.) et en utilisant des outils comme GitHub Actions, Azure DevOps, etc., • Collaborer avec les équipes DevOps, Data et Architectes pour industrialiser et sécuriser les solutions. Qualifications 🚀 Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Devoteam M Cloud, c’est évoluer dans un environnement où l’excellence technique rencontre l’humain, au service des plus grands acteurs de la finance, de l’énergie, du luxe, de l’industrie ou du secteur public dans leurs projets cloud les plus ambitieux. Et ce qui fait concrètement la différence, ce sont les moyens mis à ta disposition pour progresser : • Lab interne Azure PlayGround avec des crédits cloud pour tester, apprendre et innover librement., • Licence GitHub Copilot, Microsoft 365 Copilot ou Gemini., • Certifications prises en charge à 100 %, qu’elles soient Microsoft, Terraform, GitHub ou autres., • Accès illimité à Udemy Pro et des formations régulières pour progresser à ton rythme., • Des communautés techniques actives et des événements internes (Knowledge Sharing, Azure Workshops, meetups) pour apprendre, partager et rayonner. Chez M Cloud, votre expertise est valorisée, votre parcours soutenu, et vos ambitions trouvent un terrain de jeu à la hauteur. Additional Information Intéressé.e 🙋‍♀️🙋‍♂️? N’attendez plus et postulez à l’offre! Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ? Il comporte 2 à 3 entretiens : • Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation, • Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier, • Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam. Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés. Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé. Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier , vous pourrez réécrire votre futur . Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif Vos missions: Développement commercial • Définir et piloter votre stratégie commerciale sur votre périmètre, • Assurer la conquête de nouveaux comptes et la prospection sur des segments ciblés, • Développer le foisonnement au sein du portefeuille mid-market existant, • Gérer le cycle de vente complet : détection d'opportunités, qualification, construction de solutions, propositions commerciales et soutenances, • Travailler en étroite collaboration avec les équipes internes ( avant-vente, experts, practices, delivery), • Développer et entretenir une relation de confiance avec les décideurs IT et métiers, du responsable de domaine au DSI, • Accompagner les clients dans la compréhension et l'adoption des solutions innovantes, • Assurer un suivi régulier de leurs enjeux pour anticiper les opportunités futures Votre profil: • Diplômé d'un BAC +5 en école de commerce ou d'ingénieurs, option Ingénierie d'Affaires, • Vous avez une expérience commerciale dans le secteur de l'IT de 6 ans minimum., • Vous avez une solide appétence pour la prospection, • Vous êtes à l'aise pour échanger avec des interlocuteurs de haut niveau ( Responsables de domaine, DSI), • Vous avez une bonne compréhension des sujets IT/applicatifs, • Vous avez un bon niveau d'anglais Quelques raisons de nous rejoindre: Communauté Sales & Client Manager : intégrez un réseau d’experts, en lien avec les équipes Delivery, Avant-Vente, Bid Management et les clients. Vous évolurez dans un environnement collaboratif, avec des échanges réguliers autour des meilleures pratiques commerciales et sectorielles. Onboarding Sales dédié : vivez une intégration de 4 semaines sur les méthodes de vente, le portfolio et les process du groupe, via des contenus collectifs et individuels. Parcours de carrière structurant : construisez votre plan de carrière avec un accompagnement de proximité et accédez à des opportunités d’évolution (mobilités intra-groupe, rôles seniors) selon vos appétences et votre performance. Parcours de formation selon votre rôle : profitez de programmes adaptés à votre rôle et à vos objectifs pour renforcer vos compétences (stratégie de compte, valeur client, management complexe, coaching) et obtenez des certifications sur des thématiques clés : leadership, expertise sectorielle, développement des talents, sustainability… Notre engagement et priorités: Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

Description de la mission Créé en 2006, le Groupe ORA est une référence incontestable sur le marché du merchandising et de la PLV. Expert en marketing opérationnel & visual merchandising dans l’univers du luxe et de la distribution sélective, l’entreprise est leader sur le marché du Travel Retail. Soucieux de la qualité du travail réalisé, les collaborateurs du Groupe ORA sont pleinement investis dans leurs fonctions. Ils forment une équipe unie, performante, appliquée à la satisfaction des clients de l’entreprise C’est dans ce contexte privilégié que vous interviendrez. Vous intégrerez notre entreprise implantée dans le département des Yvelines (78). A ce titre, le Key Account Manager développe son portefeuille clients, identifie les interlocuteurs clés, les besoins clients et nouveaux axes de développement sur son secteur. Il manage des brands managers et déploie avec eux la stratégie commerciale. Missions : • Identifier les tendances du marché, • Identifier les besoins clients et axes de développement stratégique, • Accompagner les brands managers juniors dans :, • Définir les priorités, mettre en place un calendrier précis des échéances,, • Organiser des brainstormings avec les différents intervenants liés au projet,, • Travailler en étroite collaboration avec les clients,, • Gérer le budget dédié et en assurer un reporting régulier, • Gérer des clients en direct, • Gérer des clients en direct, • Assurer le suivi auprès de sa hiérarchie, être capable d’alerter si nécessaire, • Assurer le suivi satisfaction clients, être capable d’évaluer la perfomance et être force de propositions. Délivrables attendus : Business Review client Reporting client et suivi de Kpis Objectifs quantitatifs de CA par client Objectifs qualitatifs – définis selon portefeuille Qualifications Vous êtes issu d’une école de commerce, marketing et vous possédez une expérience de 3/5 ans en qualité de commerciale Trade et gestionnaire de projets. Une expertise du réseau parfumerie est indispensable. Vous êtes parfaitement autonome, vous faites preuve de rigueur, d’organisation, de polyvalence et vous avez le sens du relationnel et l’orientation client. Vous êtes expert en gestion de projets, gestion de plannings. Bonne maitrise de l’anticipation des risques. Maitrise du pack office Anglais impératif Poste ouvert en CDI Notre Promesse : La diversité au sein des collaborateurs ORA renforce nos savoir-faire et participe à la création de richesses et de valeurs du groupe. Nous accueillons, valorisons et mettons en lumière tous les types de profil. Notre groupe se veut inclusif et non discriminant. Une forte culture d’entreprise qui s’appuie sur nos valeurs : la passion, la confiance, la créativité, et l’engagement

We Elevate. Digitally. SQLI, leader européen de l’expérience client et de la transformation digitale, aide les grandes marques internationales à créer de la valeur grâce à l’innovation digitale. De la stratégie au déploiement des actifs technologiques de nos clients, nous imaginons et construisons des architectures robustes et performantes ainsi que des expériences engageantes en combinant technologies de pointe, méthodologies éprouvées et expertise technologique approfondie. Afin de renforcer nos équipes (2 200 personnes, réparties dans 12 pays), nous recrutons des collaborateurs passionnés et qui partagent nos valeurs : Creative spirit, Commitment, Forward thinking. Afin de soutenir les recrutements en France, nous recrutons un(e) Stagiaire Talent Acquisition Specialist & Data Excellence (F/H) – 5/6 mois - Levallois Vous rejoignez la Direction Recrutement et Marque Employeur du Groupe et allez travailler sur la zone France avec l’ensemble de nos recruteurs (Levallois, Lyon, Bordeaux, Toulouse, etc.). Vous intervenez sur 2 missions clés : Sourcing (70%) : • Co-construire une stratégie de sourcing ciblée avec l’équipe recrutement concernant des populations diversifiées de candidat et de séniorité., • Diffuser nos offres d’emploi en lien avec notre politique marque employeur Groupe., • Réaliser les actions de sourcing et d’approche directe (via LinkedIn notamment)., • Mener les 1ers entretiens d’évaluation (téléphonique/teams) en soutien des recruteurs. Data Excellence (30%) : En lien Direct avec la Direction Recrutement Groupe, et en support des référents internes dédiés à la Data Excellence sur les différentes zones (France, Maroc, International), vous contribuez à l’utilisation homogène de notre ATS permettant de fiabiliser/structurer/exploiter nos données de recrutement et identifier les anomalies. Vous contribuez ainsi à l’amélioration des dashboards dans notre outil de recrutement (suivi des KPIs, performance des recrutements, analyse des canaux de sourcing, etc.) Votre profil ? • Étudiant(e) en Master 2 ou Ecole de Commerce - spécialité Management, Ressources Humaines, ou domaine équivalent, vous vous intéressez aux enjeux du recrutement avec un tropisme fort pour l’approche directe et une orientation business/résultats., • Appétence forte pour la data, l’analyse et la structuration de l’information, • Au-delà de vos qualités analytiques et de votre rigueur, vous avez un excellent sens relationnel et vous appréciez le travail en équipe !, • Français et anglais courants. Notre équipe Talent Acquisition est soudée autour d’un objectif commun : une expérience candidats et managers de qualité autour de recrutements ambitieux ! Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ? • Une politique de télétravail flexible : jusqu’à 2 jours/semaine., • De la formation continue et des certifications pour vous développer., • Un accompagnement personnalisé : suivi de carrière, projets variés, et beaucoup de collaboration au sein de votre équipe., • Des rituels réguliers : communications internes, évènements intra agence, meet-up via notre communauté d’experts (la « TECH SOCIETY »)., • Des projets inspirants sur des comptes de renom : luxe, finance, grande distribution, énergie, aéronautique Un processus de recrutement fluide et rapide : • Un entretien avec Elodie, Talent Acquisition Specialist, • Un entretien avec Marie, Group Talent Acquisition & Employer Brand Director Nos avantages : • QVCT : environnement de travail agréable, accompagnement des salariés proche aidant…, • Ticket restaurant, • Forfait mobilité durable, • PEE avec abondement employeur & PERCO, • CSE : évènements, subvention, chèque cadeaux noël Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins. #recruteur, #sourcer, #recruiter, #HR Data Analyst #SQLI

🚀We’re hiring ! Envie de rejoindre une agence où créativité, innovation et esprit d’équipe font la différence ? Bienvenue chez Gutenberg, agence de communication et de production de contenus cross-média, engagée RSE et membre du groupe Omnicom. Depuis plus de 50 ans, nous accompagnons les plus grandes marques dans les univers food, mode, luxe, retail et services. Chaque jour, nos équipes imaginent et produisent des contenus inspirants, engageants et porteurs de valeur. Nos expertises : création, production cross-média, production graphique, packaging, print management. Nos valeurs : 💡 esprit pionnier | 🤝 engagement collectif | 🎯 performance | 🏆 excellence métier Pour renforcer nos équipes, nous recherchons un Apprenti (e) Chargé (e) RH F/H/X en alternance sur notre site de Boulogne-Billancourt (92). Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Gutenberg, rattaché à la chargée de développement RH, vous participerez : Mission: • Participer au pilotage le recrutement de A à Z : recueil des besoins auprès des managers, rédaction et diffusion des annonces, évaluation des candidatures, organisation des entretiens et suivi des processus de recrutement ;, • Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs : préparation des arrivées, mise à jour du livret d’accueil, organisation des parcours d’onboarding et des journées d’intégration ;, • Participer au déploiement du plan de développement des compétences : recensement des besoins, planification des actions, coordination logistique et suivi administratif ;, • Participer à la gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail et avenants, suivi des dossiers individuels des documents contractuels ;, • Réaliser une veille juridique en droit social ;, • Contribuer à la rédaction et au suivi des accords collectifs en lien avec les conseils juridiques et les élus ;, • Appuyer la préparation des instances représentatives du personnel : élaboration des ordres du jour en lien avec la Direction et le Secrétaire du CSE ;, • Assurer une présence et un appui organisationnel lors des réunions du CSE ;, • Participer à l’organisation des réunions de la CSSCT, incluant la préparation des ordres du jour;, • Participer en binôme sur des projets RH transverses. Profil • Vous êtes étudiant(e) en Master 1 ou 2 spécialisé en RH, • Durée de l'alternance : 1 ans en contrat d'apprentissage., • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome, dynamique et réactif(ve)., • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office)., • Vous avez une Aisance relationnelle, un esprit d’équipe, une certaine curiosité intellectuelle et d’excellentes capacités rédactionnelles. Vous êtes curieux(se), motivé(e) et souhaitez apprendre ? Envoyez-nous votre candidature, nous serons ravis de vous rencontrer ! Gutenberg s'engage pour la diversité et le handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

CHRISTOFLE est une maison de luxe française de 450 personnes dans le monde qui incarne l’Art du partage. Partenaire privilégiée d’un hédonisme moderne, elle accompagne les moments uniques et les plaisirs du quotidien. Depuis sa naissance en 1830, CHRISTOFLE pérennise son savoir-faire d’exception en actualisant constamment les techniques d’orfèvre et leur mise en œuvre. Elle a élargi son offre à tout l’univers de l’Art de vivre – Art de la table, Bar et Œnologie, Décoration de la Maison, Cadeaux de naissance et enfants, Haute Orfèvrerie – ainsi qu’à celui des Bijoux et Accessoires personnels. En mai 2022, Christofle lance la Collection Vintage : la vente de modèles anciens remis en état. Cette initiative stratégique pour l’entreprise inscrit Christofle dans une démarche circulaire et constitue une étape importante dans son engagement de transition vers une économie responsable. Depuis, Christofle a écrit les premières étapes stratégiques de sa politique RSE avec un ensemble de projets validés pour 2026 et 2027, et accompagne le développement de la Collection Vintage. Dans ce contexte, la Directrice des activités RSE & Vintage recherche un(e) alternant(e) pour l’assister à partir du septembre 2026 pour une durée d’un an. 1. Piloter et suivre les projets RSE (communication interne, actions de sensibilisation, et plan d’actions RSE à suivre) • Sensibilisation des parties prenantes internes via des évènements internes, NL, ateliers fresque du climat…, • Formalisation de la Politique d’Achats Responsables de la Maison 2. Assurer le sourcing des pièces et le suivi opérationnel de la Collection Vintage • Gestion du sourcing en direct des produits sur le marché de la 2nde main, • Suivi opérationnel des pièces jusqu’à leur commercialisation en retail et sur le web, en passant par les étapes d’authentification, de remise en état et de reconditionnement dans notre atelier à Yainville en Normandie, • Optimisation continue des flux pour faciliter le suivi opérationnel PROFIL : De formation supérieure en école de commerce ou formation universitaire – avec une majeure en RSE. Vous disposez d'une première expérience (stage ou alternance) significative en gestion de projets RSE et/ou dans les Achats Responsables. Aussi à l’aise sur des problématiques opérationnelles que analytiques, vous êtes organisé(e), responsable et efficace dans la gestion de vos missions. Autonome et force de proposition, vous savez travailler dans une petite équipe et aimez être au contact de différents interlocuteurs. Une maîtrise avancée de l’anglais est obligatoire (écrit et oral)." Vous possédez une forte culture Retail et vous intéressez à toutes les enjeux de la Seconde Main, du Vintage, de l’économie circulaire et de la RSE dans sa globalité. La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Stagiaire Chef(e) de Projets Vintage H/F - Stage Christofle est une maison d’orfèvrerie française qui incarne et célèbre la tradition et l’art de vivre à la française grâce à un savoir-faire unique. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d’âme aux couverts, objets de décoration, bijoux et autres accessoires d’exception. En 2022, La Maison Christofle écrit une nouvelle page de son histoire en lançant la Collection Vintage : la vente de pièces anciennes sélectionnées par amour et restaurées avec passion. Une fois les pièces sélectionnées auprès des amoureux de la marque, commence tout un travail d’authentification et de restauration, s’appuyant sur les recherches de l’équipe Patrimoine et sur le savoir-faire des Maitres Orfèvres dans leurs Ateliers en Normandie. En restaurant ses pièces anciennes pour leur donner une seconde vie, la Maison d’orfèvrerie Christofle fait vivre avec élégance et exigence son art de la table de presque 200 ans. Ce nouveau modèle représente de nombreux challenges : les processus sont différents de ceux de la vente de pièces neuves (création d’un catalogue de rachat de plus de 800 références, pricing, reverse logistique...). En opposition à l’obsolescence programmée, La Collection Vintage démontre avec flamboyance qu’il est possible d’être beau et de durer. Aujourd’hui la collection Vintage est distribuée à travers le réseau de boutiques Christofle en France, EMEAR, aux US, au UK et en Chine et sur les sites e-commerce Christofle US, UK, France et Europe. Le sourcing des pièces anciennes est opéré via une plateforme de rachat dédiée. Cette initiative stratégique pour l’entreprise inscrit Christofle dans une démarche d’économie circulaire au cœur d’une feuille de route RSE ambitieuse. Dans ce contexte, la Directrice des activités RSE & Vintage recherche un(e) stagiaire comme chef de Projet Vintage pour l’assister sur toutes les missions liées à l’activité Vintage à partir de Juillet 2026 pour une durée de 6 mois. Poste Rattaché(e) à Directrice RSE & Vintage, vous rejoindrez l’équipe projet en charge du développement du business Vintage en 2026 et gérerez l’ensemble des projets liés à la Collection Vintage et à la feuille de route établie pour 2026. Vos missions principales seront les suivantes : Contribution au déploiement de la feuille de route Vintage 2026 : • Mises en place d’opérations commerciales et marketing (vente exceptionnelle) ;, • Lancement test d’une offre sur le Marché de l’Hospitality (Hôtels et restaurants). Suivi opérationnel de la Collection Vintage • Gestion du sourcing en direct des produits sur le marché de la seconde main ;, • Suivi opérationnel des produits jusqu’à leur commercialisation en retail et sur le web, en passant par les étapes d’authentification, de remise en état et de reconditionnement dans notre atelier à Yainville en Normandie ;, • Optimisation continue des flux pour faciliter le suivi opérationnel. Gestion de la plateforme B2C de rachat auprès des particuliers en participant notamment au fonctionnement et à l’optimisation de la plateforme de rachat, et notamment : • Identification des pièces non répertoriées et étoffement du catalogue Vintage : répondre à toutes les demandes de rachat de produits des particuliers qui ne peuvent s’effectuer sur la plateforme en ligne, en évaluant leur pertinence et leurs prix d’achat possibles de reprise en collaboration avec l’équipe projet., • Utilisation des outils en place (CircularX et Magento) pour assurer le suivi de toutes les demandes de paiement par carte cadeau ;, • Coordination des prises de vues des produits racheté, organisées à notre Atelier de Yainville ;, • Travail en coordination avec notre Atelier à Yainville pour assurer aux particuliers un service le plus efficace possible dans le cadre du programme de rachat de produit. Suivi Business : • Suivi des ventes hebdomadaires ;, • Reporting et coordination avec les équipes finance ;, • Analyse business mensuelle sur le rachat et sur la vente des produits Vintage, avec la définition de KPI’s spécifiques ;, • Veille concurrentielle. Profil De formation supérieure en école de commerce – formation universitaire – avec une majeure en achats et/ou un centre d’intérêt fort en RSE, vous disposez d'une première expérience (stage ou alternance) significative en gestion de projets et vous êtes à la recherche d’un stage de fin d’études. Aussi à l’aise sur des problématiques opérationnelles que analytiques, vous êtes organisé(e), responsable et efficace dans la gestion de vos missions. Autonome et force de proposition, vous savez travailler dans une petite équipe et aimez être au contact de différents interlocuteurs. Une maîtrise avancée de l’anglais est obligatoire (écrit et oral). Vous possédez une forte culture Retail et vous intéressez à toutes les enjeux de la Seconde Main, du Vintage, de l’économie circulaire et de la RSE dans sa globalité. Votre esprit entrepreneurial, votre capacité à fédérer et votre goût du challenge seront des atouts prépondérants pour ce poste. Si vous être fortement motivé(e) par les enjeux RSE et convaincu(e) de pouvoir apporter une contribution positive en accompagnant la transformation d’une des plus anciennes Maison de luxe française, ce poste est fait pour vous. Stage 6 mois à 1 an, basé à Neuilly sur Seine (92). La Maison CHRISTOFLE favorise l’inclusion, la diversité et offre l'égalité des chances. Les candidat.e.s qualifié.e.s seront considéré.e.s pour un emploi sans distinction de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de couleur, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge, de situation de handicap ou de tout autre aspect lié à leur identité.

Depuis plus de 10 ans, Infogene s'impose comme un acteur incontournable de l'IT, fort de ses origines dans le secteur de la santé. Aujourd’hui, notre expertise transcende les frontières de l’industrie, s’étendant à quatre domaines stratégiques : Santé, Banque & Assurance, Énergie & Environnement, Luxe & Retail. Avec une équipe de 800 consultants engagés répartis en France (Île-de-France, Lille, Lyon, Bordeaux, Évreux) et à l’international (Bruxelles, Lausanne), nous repoussons les limites du possible et accompagnons nos clients dans leur transformation digitale. En 2025, notre chiffre d’affaires atteint 88 millions d’euros, reflétant notre croissance constante et notre engagement envers nos clients. Chez Infogene, nous cultivons l’équilibre entre la souplesse d’une startup et la solidité d’une entreprise établie. Chaque jour, nous innovons pour répondre aux défis numériques d’aujourd’hui et de demain, avec passion et pragmatisme. Nous recrutons pour l'un de nos clients un PMO IT: Vous accompagnez l’ensemble des équipes IT et en particulier le Directeur de programme et les Chefs de projets dans le respect des consignes et méthodes en vigueur dans le pilotage de projets et programmes: Gouvernance et Pilotage : Maintenir les instances du programme, assurer le support logistique et garantir, en collaboration avec les chefs de projets la restitution et la consolidation des reportings pour les instances de décision. Planification Consolidée : Accompagner les chefs de projets dans la tenue de leurs plannings et produire une vision consolidée au niveau programme. Suivi Opérationnel : Apporter un support organisationnel et logistique aux équipes projets pour l’ensemble des réunions projets et assurer le suivi rigoureux du planning, des points d’action, des décisions et de l’avancement des différents chantiers IT. Gestion Budgétaire et Contractuelle : Piloter le suivi budgétaire IT en collaboration avec le contrôleur de gestion IT et assurer le Contract Management de l'éditeur externe de la solution en mode SaaS. Reporting Transverse : Assurer les reportings réguliers projets et programme (KPI et financiers) en en relation avec le Directeur de programme IT et en interface avec le PMO Business et les équipes transverses. Profil: Expérience confirmée de PMO au sein d'une DSI centrale ou sur des programmes transverses complexes internationaux . Expérience significative dans le secteur pharmaceutique ou industriel (très souhaitée). La connaissance des processus liés aux articles de conditionnement (artwork) est un plus. -Compétences techniques : Qualité, structure et rigueur rédactionnelle, de présentation, d’organisation, de reporting et de communication Maîtrise des méthodologies de planification et de gestion de projets IT complexes, de leur gouvernance et de la gestion des risques. Suivi et analyse budgétaire de projets IT. Contract Management (suivi des livrables, échéances et paiements contractuels) La connaissance en conduite du changement est un plus Maîtrise des outils classiques de gestion de projet et de de bureautique. Anglais : Niveau professionnel (échanges quotidiens avec l'éditeur et les parties prenantes internationales).

Durée : 6 mois Lieu : Paris Disponibilité : Juillet À propos de nous GRAAZIE est une maison de joaillerie parisienne dont le concept unique est dédié à l’Art d’offrir. Marque de bijouterie et joaillerie en forte croissance, nous proposons de larges collections destinées aux femmes, aux hommes, aux enfants et aux animaux de compagnie. Start-up en plein essor, existant depuis 5 ans, rejoignez-nous pour vivre une expérience aux ambitions grandissantes, remplie de challenges. Au sein de l’équipe Marketing, vous serez immergé(e) dans une start-up 100 % digitale, pleine d’opportunités. Missions Au sein d’une petite équipe créative et dynamique, vous participerez activement à la relation et la satisfaction de nos clients ainsi qu'au rayonnement de notre maison . Vos principales missions seront : Service client & vente · Accueil des clientes lors des rendez-vous en conciergerie · pilotage des plannings de rendez-vous · Conseil et accompagnement dans le choix des bijoux · Participation à la vente et à l’expérience client premium · Suivi des demandes clients · analyses des ventes en rendez-vous. Gestion du e-shop · Réponse aux emails et messages clients sur les réseaux sociaux (questions produits, commandes, SAV) · Suivi des commandes et des expéditions · Aide à l’amélioration de l’expérience client en ligne Opérations & atelier · Participation à la préparation des commandes · Aide ponctuelle à la confection et à l’assemblage de bijoux Profil recherché · Étudiant(e) en école de commerce, communication, mode, luxe ou équivalent · Très bon relationnel et sens du service client · À l’aise à l’oral comme à l’écrit (français impeccable, anglais apprécié) · Organisé(e), rigoureux(se) et polyvalent(e) · Intérêt pour l’univers de la joaillerie, du e-commerce et des marques premium · Sens du détail Ce que vous allez apprendre · Gestion complète de la relation client dans une marque de joaillerie · Expérience concrète en vente et expérience client haut de gamme · Découverte du Fonctionnement d’un e-shop · Découverte des coulisses de la création/fabrication et lancements produits Conditions · Stage de 6 mois · Basé à Paris · Gratification légale

RMS recrute un(e) alternant(e) en développement commercial, communication et marketing à partir de septembre 2026. Spécialisé dans le conseil et la formation pour les univers du retail et du luxe, RMS Consulting accompagne des maisons et enseignes premium sur des enjeux d’expérience client, d’excellence opérationnelle et de montée en compétence. Dans le cadre de cette alternance, vous interviendrez sur des missions variées et concrètes, au croisement de la communication, du business development, de l’événementiel et de la formation. Vos missions : • préparer et programmer les campagnes d’emailing, • concevoir certains visuels de communication, • contribuer au pilotage et à la mise à jour du CRM, • participer au suivi du pipe commercial, • soutenir l’organisation des événements RMS, • contribuer à la préparation de supports de formation, • accompagner certains sujets administratifs et de gestion Profil recherché : Nous recherchons un(e) étudiant(e) en alternance pour 1 an, à l’aise dans un environnement dynamique, avec un vrai sens de l’organisation, de la rigueur et de l’initiative. Une bonne maîtrise de LinkedIn, Canva et de la suite Microsoft est appréciée. La connaissance de Zoho CRM ou de Wix est un plus. 📍 Poste basé à Paris 10e 🏠 1 jour de télétravail par semaine possible 📅 Démarrage : septembre 2026 Une belle opportunité pour rejoindre un cabinet à taille humaine, formateur et exigeant, et contribuer à des sujets à fort impact.

CONTEXTE Au cœur de Paris, à quelques pas de la Place Vendôme et du jardin des Tuileries, l’hôtel L’Adrienne Vendôme Paris – Autograph Collection incarnera une vision d’un luxe raffiné, inspiré de l’élégance de la fin du XVIIIe siècle. Cet hôtel cinq étoiles proposera 156 chambres et suites, un spa avec piscine ainsi que deux restaurants. L’Adrienne Vendôme Paris se positionnera comme un véritable lieu de rencontre et d’inspiration, porté par un service personnalisé et des expériences clients sur mesure. Plus qu’une destination, L’Adrienne Vendôme Paris se veut un lieu de vie où chacun peut évoluer, s’accomplir et contribuer à une aventure unique et inspirante. Rejoignez ce projet dès ses débuts et contribuez à l’ouverture d’une nouvelle adresse emblématique de l’hôtellerie de luxe parisienne. PRESENTATION DU POSTE Le/la Directeur(trice) Hébergement pilote l’ensemble des départements Rooms Division Réception, Housekeeping, Guest Experience, Concierge). Il/Elle est garant(e) de l’expérience client, de la performance financière et du respect des standards d’un établissement 5 étoiles. Dans un contexte d’ouverture d’hôtel, il/elle joue un rôle clé dans la structuration, la mise en place des équipes et des procédures. Membre du comité de direction, il/elle contribue activement à la stratégie globale et au positionnement luxe de l’établissement. PROFIL RECHERCHE Pour exercer au mieux son métier, le/la Directeur(rice) Hébergement doit posséder les compétences suivantes : • Expérience confirmée en direction hébergement en hôtel 5★ ou palace., • Expérience en ouverture d’hôtel a poste similaire ou FOM fortement appréciée., • Leadership stratégique et opérationnel., • Excellente maîtrise des KPI hôteliers., • Sens aigu du détail et de l’expérience client luxe, • Maîtrise du français et de l’anglais. MISSIONS PRINCIPALES – Préouverture et exploitation Pré-ouverture (rôle stratégique majeur) : • Participer à la définition du concept Rooms Division et des standards de service., • Élaborer les organigrammes, fiches de poste et dimensionnement des équipes., • Piloter le recrutement des équipes clés (FOM, Gouvernante Générale, Guest Exeperience)., • Mettre en place les SOPs, procédures et parcours client., • Coordonner les choix équipements, produits d’accueil et uniformes., • Participer aux phases de tests (mock-up rooms, parcours client)., • Implementation et configuration des PMS/CRM et tous softwares hébergement (Opera Cloud, optii, passport scan, concierge organizer), • Préparer et piloter l’ouverture opérationnelle (soft opening / grand opening). Management & Leadership : • Encadrer les managers intermédiaires et structurer les équipes., • Instaurer une culture d’excellence, orientée luxe et personnalisation., • Développer les talents et plans de succession. Pilotage opérationnel : • Superviser l’ensemble des opérations Rooms Division., • Garantir la qualité produit et service en continu., • Gérer les clients VIP et situations sensibles, • Surveiller et superviser les procédures de qualité, propreté, hygiène et sécurité de l’ensemble des départements à travers des inspections quotidiennes., • Responsable de la classification 5*, de l’audit qualité Marriott International ainsi que de l’obtention de la clef verte en coordination avec tous les departements Pilotage financier & performance : • Construire les budgets prévisionnels et business plan Rooms, • Piloter les KPI (RevPAR, GOP, CPOR, satisfaction client)., • Optimiser les revenus via upselling et coordination avec le revenue management. Expérience client & positionnement luxe : • Créer une expérience client différenciante alignée avec le positionnement Vendôme., • Superviser les parcours VIP et personnalisation du séjour, sourcer les cadeaux VIP, • Responsable de la satisfaction clients : veille des sites de reviews, superviser les réponses aux clients, analyse des réponses et mise en place de plans d’actions Communication & représentation : • Être l’ambassadeur du département hébergement en interne et externe., • Collaborer étroitement avec F&B, Sales & Marketing et Technique.

PALMER est un cabinet de conseil en management et organisation qui accompagne les directions générales dans leurs projets de transformation. Nos clients — BNP Paribas, LVMH, Crédit Agricole, CMA-CGM, France Télévisions — nous font confiance sur des sujets stratégiques et opérationnels. Nous entrons dans une nouvelle phase : structurer et accélérer notre développement commercial sur nos comptes clés. Nous cherchons un KAM qui n’attend pas qu’on lui amène les opportunités — il les crée. VOTRE MISSION Vous êtes propriétaire de 3 comptes. Pas de co-pilote, pas de filet. Vous cartographiez, vous pénétrez, vous développez. Chaque mètre gagné dans un compte est le vôtre. Maîtriser vos comptes sur le bout des doigts • Cartographier les organisations, les décideurs, les budgets et les processus d’achat, • Identifier les interlocuteurs clés à tous niveaux : DG, DAF, DSI, DRH, directions métier, • Repérer les indépendants et consultants présents dans le compte — en faire des alliés et apporteurs d’affaires, • Construire une connaissance de l’agenda stratégique de chaque compte pour anticiper les besoins Développer nos positions, mètre après mètre • Créer et entretenir des relations de confiance durables avec les décideurs, • Transformer chaque mission en tremplin pour la suivante — upsell, extension, référencement, • Proposer des offres groupe et des packages attractifs pour ancrer PALMER dans le compte, • Suivre les consultants en mission : la qualité du delivery est votre meilleur argument commercial Générer des recommandations et des références • Orchestrer les témoignages clients, avis et cas d’usage pour renforcer la crédibilité de PALMER, • Activer le parrainage : transformer un client satisfait en prescripteur actif, • Nourrir les équipes internes avec vos insights compte pour affiner nos offres et pitchs Connaître notre offre suffisamment pour la vendre • Comprendre nos expertises clés : Finance, IA, transformation organisationnelle, • Savoir qualifier un besoin, construire une proposition et la défendre en réunion client, • Travailler main dans la main avec les associés sur les comptes stratégiques et les deals complexes VOTRE PROFIL Vous avez 5 à 8 ans d’expérience dans un rôle commercial orienté grands comptes — cabinet de conseil, ESN, ou environnement de services B2B exigeant. Vous avez déjà géré des comptes multi-interlocuteurs et vous savez ce que ça veut dire de transformer une relation en chiffre d’affaires. • Vous avez de la niaque : vous ne lâchez pas un compte, vous le travaillez dans la durée, • Vous êtes curieux(se) des organisations — vous aimez comprendre comment ça fonctionne en coulisse, • Vous avez une vraie aisance relationnelle, sans être dans la séduction à vide, • Vous êtes rigoureux(se) dans votre suivi : CRM à jour, pipeline maîtrisé, relances systématiques, • Vous savez parler conseil sans être consultant — vous comprenez les enjeux sans avoir besoin d’être expert, • Une expérience sur des comptes multi-secteurs (Luxe, Médias, Industrie, Services) est un vrai plus CE QUE PALMER VOUS OFFRE • 3 comptes, c’est votre territoire : vous partez avec une base existante et vous la faites grandir à votre rythme, • Variable déplafonné : rémunération fixe + variable attractif indexé sur vos performances compte, • Accès direct aux associés : pas de bureaucratie, les décisions se prennent vite, vous avancez vite, • Un cabinet qui livre : votre meilleure arme commerciale, c’est la qualité de ce que font nos consultants, • Programme de formation personnalisé et mentorat unique DÉROULEMENT DES ENTRETIENS • Échange de découverte avec les RH (téléphone), • Entretien métier — mise en situation sur un compte fictif (visio), • Entretien final avec les associés au cabinet

Qui sommes-nous ? 💡 🎢 Cabinet de conseil spécialisé en transformations digitales et agiles. 🌍 Présent à l’international : Paris, Lille, Belgique, Pays-bas, Maroc et Luxembourg. 👥 500 coopérateurs passionnés. 🍃Un pôle RSE débordant d’idées qui propose des projets à impact sociaux et environnementaux. 💼 Présence du Wemanity Learning Center permettant formations & certifications. 🦸 Ton profil : • Tu es Directeur/Directrice de projet, tu as une expérience de plus de 10 ans dans le domaine., • Diplôme d’ingénieur, de master en informatique, systèmes d’information ou management de projet (ex. : école d’ingénieurs, MIAGE, école de commerce avec spécialisation IT)., • 8 à 15 ans d’expérience en gestion de projet informatique ou en direction de programmes., • Certifications appréciées : PMP, PRINCE2, AgilePM, ITIL, SAFe, TOGAF., • Une ou plusieurs expériences dans le secteurs du Luxe/Retail., • Connaissance approfondie des systèmes d’information, infrastructures, et technologies (ERP, cloud, data, cybersécurité…)., • Anglais : Obligatoire, • Capacité à piloter des projets complexes multi-sites ou internationaux. Cette offre est faite pour toi ! 🚀 Tes missions* : • Planification et suivi du projet, • Etablir et mettre à jour le planning opérationnel, • Coordination entre toutes les parties prenantes., • Reporting et communication des états d'avancement, • Suivi du budget et des ressources allouées, • Communication et accompagnement du changement, • Mise en place et animation de tous les rituels utiles au bon déroulement du projet, • Gestion d'équipe et ajustements des objectifs au cours du temps., • Suivi des risques du projet et alerte si besoin 🌈Pourquoi Wemanity ? • Un salaire attractif et de nombreux avantages (RTT, formations & certifications, primes vacances, CE, carte Swile …) ☀️, • Des projets variés à forte valeur ajoutée 🎈, • Une vraie montée en compétences avec notre pôle formation (formations, certifications) 🪄, • L’opportunité d’intégrer une communauté d’agilistes soudée 🚀, • La possibilité d’intégrer des squads agiles qui fonctionnent en mode startup pour intervenir sur des projets from scratch en interne ou chez nos clients 🤹, • La possibilité de travailler en réelle autonomie (télétravail) ☀️, • Une carrière évolutive au sein d’une entreprise pleine de projets 💪, • Une entreprise avec un réel engagement RSE 🌳

La société Pierre Yovanovitch Mobilier (PYMO) développe et commercialise des meubles et objets d’exception auprès d’une clientèle professionnelle (décorateurs, architectes d’intérieur, acheteurs FF&E) et particulière, en direct ou via l’agence Pierre Yovanovitch Architecture d’intérieur. Notre clientèle est internationale, principalement basée en Europe, aux États‑Unis et au Moyen‑Orient. La fabrication du mobilier PYMO est confiée à un réseau d’artisans d’art, majoritairement installés en France. Les techniques mobilisées couvrent notamment : l’ébénisterie (bois massif, grandes dimensions), la tapisserie, le verre (soufflé, coulé, gravé), la céramique, le métal (bronze, laiton, acier). D’autres métiers interviennent régulièrement : pierre, plâtre, matériaux composites (béton, résine), éclairage/électrification, broderie, tissage, confection de tapis. Dans le cadre du fort développement de ses activités, la Société Pierre Yovanovitch Mobilier recherche un.e : Chef de projet développement produit - Junior - projets décoration Véritable chef d’orchestre des développements mobilier et luminaires Rattaché à la Cheffe de projet développement produit - senior - projets déco, vous assurez la coordination opérationnelle et le pilotage des pièces de mobilier et luminaires développées pour les projets de décoration de l’agence, de la phase de brief jusqu’à la livraison finale. À la croisée du design, de la production et de la gestion de projet, vous jouez un rôle central de chef de projet transverse : vous orchestrez les échanges entre les équipes internes, les artisans et les partenaires afin de garantir le bon déroulement des développements dans le respect des enjeux QCD (Qualité, Coût, Délais) et du niveau d’excellence attendu. Vous êtes l'interface entre les équipes Décoration et les artisans partenaires, vous assurez une communication fluide, structurée et rassurante tout au long du projet afin de donner de la visibilité, sécuriser les prises de décision et accompagner les équipes avec réactivité et fiabilité. 1.Missions Pilotage et coordination de projets • Assurer le suivi des développements mobilier et luminaires du brief initial à la livraison, • Construire, mettre à jour et piloter les plannings projets, statuts d’avancement, validations et points d’alerte, • Garantir le respect des objectifs QCD (Qualité, Coût, Délais) à chaque étape du projet, • Jouer un rôle de chef d’orchestre entre les équipes Décoration, Design, Achats & Planification, Qualité, Logistique et les ateliers partenaires, • Coordonner plusieurs projets et interlocuteurs en parallèle avec une vision globale des priorités et dépendances, • Participer à la collecte des données en vue de la mise à jour du reporting mensuel, • Assurer les retours d’expérience auprès de l’équipe projet dans son ensemble Communication et accompagnement des équipes Décoration • Être l’interlocuteur privilégié des équipes Décoration sur les sujets de développement mobilier et luminaires, • Assurer un reporting clair, régulier et rassurant sur l’avancement des projets, les arbitrages et les risques éventuels, • Donner de la visibilité aux équipes sur les délais, validations, étapes clés et points de vigilance, • Faciliter les prises de décision grâce à une communication structurée, synthétique et proactive, • Maintenir une relation de confiance avec les équipes internes en apportant réactivité, transparence et sens du service Interface ateliers et fournisseurs • Transmettre aux artisans et fabricants les demandes de devis, dossiers techniques, informations matières et évolutions projet, • Suivre les retours de faisabilité, estimations budgétaires, délais, contraintes techniques, échantillons, prototypes et mises en production, • Assurer une communication fluide et proactive avec les partenaires afin de sécuriser chaque étape du développement, • Veiller à l’alignement des fournisseurs avec les exigences qualité, budget et planning définies Suivi technique et administratif • Vérifier la complétude et la cohérence des informations avant transmission (briefs) : plans, dimensions, matériaux, finitions, quantités et contraintes spécifiques, • Collecter, contrôler et suivre les devis, validations et bons de commande, • Alimenter et maintenir à jour les outils de suivi, ERP, bases documentaires et archives projets, • Produire des reportings clairs permettant le suivi des coûts, des délais et des risques projets, • Garantir la traçabilité des informations afin de sécuriser les rééditions, adaptations et futurs développements sur-mesure Gestion des risques et qualité • Identifier et anticiper les risques de retard, surcoût, non-conformité ou incompréhension technique, • Proposer des solutions concrètes et coordonner les actions correctives avant arbitrage, • Documenter les réserves, ajustements, décisions et points qualité tout au long du projet, • Veiller au respect des standards de qualité et d’excellence propres à l’agence, • Communiquer avec l’équipe qualité sur les attendus produit et les problèmes rencontrés en cours de fabrication (qualité amont) et ce jusqu’au contrôle final 2.Profil recherché Formation supérieure Bac+3 à Bac+5, issue d’un parcours en gestion de projet, achats, supply chain, développement produit ou ingénierie appliquée aux matériaux et à la production. Une double sensibilité organisation / gestion de projet et culture design, mobilier ou artisanat sera particulièrement appréciée. Vous justifiez idéalement d’une première expérience de 1 à 2 ans dans l’un des environnements suivants : • mobilier haut de gamme ou sur-mesure, • architecture intérieure, • FF&E, • développement produit, • atelier ou manufacture, • achats, planification ou coordination de production, • maison de luxe 3.Compétences & qualités attendues • Excellent sens de l’organisation et du pilotage multi-projets., • Capacité à coordonner des interlocuteurs variés et à faire avancer les sujets avec fluidité., • Excellentes qualités de communication et sens du relationnel., • Capacité à rassurer, accompagner et donner de la visibilité aux équipes projets dans des environnements exigeants., • Bonne compréhension des enjeux QCD (Qualité, Coût, Délais) et capacité à arbitrer les priorités., • Posture de chef.fe de projet : anticipation, priorisation, suivi et sens des responsabilités., • Profil agile, adaptable et orienté solutions., • Réactivité, rigueur et fiabilité., • Forte sensibilité au mobilier, aux matières et aux savoir-faire d’excellence., • Maîtrise d’Excel et aisance avec les outils de suivi et ERP., • Anglais professionnel indispensable. 4.Informations Pratiques • Lieu du poste : 75002 Paris, • Type de contrat : CDI, • Prise de poste : Dès que possible, • Salaire : Selon profil et expériences

24S, Maison du groupe LVMH lancée en 2017, est une référence du e-commerce Mode et Luxe. Incarnant l’élégance parisienne, elle propose une sélection exclusive de nombreuses marques de Mode et Beauté, alliant Maisons de luxe et designers contemporains. Avec une approche distinctive, 24S célèbre la Mode parisienne en offrant un espace d’expression stylistique infini à travers une sélection pointue. Le poste : Au sein du Département Marketing, vous intégrerez l’équipe Communication et contribuerez au développement de la visibilité et de l’image de la marque. En lien direct avec la Direction Artistique, vous participerez à la création, à l’adaptation et à la diffusion des assets créatifs, en interne comme en externe. Vos missions : À la fois créatives et opérationnelles, vos missions seront les suivantes : • Concevoir et décliner des contenus visuels pour les différents canaux (site, CRM, paid media, réseaux sociaux) ;, • Réaliser les simulations hebdomadaires de la Home Page (desktop et mobile) et préparer les visuels associés ;, • Produire des supports de communication (stories Instagram, visuels feed, présentations, projets spéciaux) ;, • Faire de la retouche photo ;, • Faire du motion design à petite échelle ;, • Participer au développement et à la déclinaison de l’identité visuelle sur l’ensemble des supports ;, • Contribuer à la création de supports print (packaging, consommables) dans le respect des contraintes techniques ;, • Assurer une veille active sur les tendances graphiques et visuelles. Votre profil : • Etudiant(e) en école d’arts graphiques ;, • Vous avez une sensibilité à l’image et au luxe et êtes toujours en veille sur les tendances ;, • Vous avez des notions en montage vidéo ;, • Vous maîtrisez obligatoirement la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator) et Figma ;, • Vous êtes autonome, doté(e) de très bonnes capacités relationnelles et d’un grand sens de l’organisation. Merci de nous envoyer un portfolio pour compléter votre candidature. Les avantages : • Des bureaux au cœur de Paris, • Accès aux Ventes du Personnel, • 30% de réduction sur une sélection de Maisons Ce poste est à pourvoir en stage pour une durée de 6 mois à partir de septembre 2026. La Maison 24S reconnait et recrute tous les talents.

Place Vendôme, Paris Elsa Schiaparelli a insufflé à la mode du 20eme siècle un esprit et une vision révolutionnaires en revisitant la Haute Couture, les accessoires, les vêtements de sport comme les Parfums. Ses collaborations légendaires avec des artistes comme Dali, Cocteau, Man Ray ou Giacometti l’ont inscrite dans un rayonnement artistique unique. La Maison Schiaparelli cultive cet incroyable héritage pour offrir aux femmes du 21ème siècle l’essence d’un style audacieux et d’une allure intemporelle. Et aujourd’hui, chacun de nos talents y apporte sa touche de singularité. Stages de 6 mois à pourvoir à partir de début Juillet 2026. Missions : L’Assistant(e) Allocations Retail accompagne le Chargé d’Allocations Retail dans la coordination des flux produits vers les boutiques et partenaires. Il/elle intervient sur l’ensemble du processus d’allocation, de la saisie des commandes à la coordination avec les boutiques et avec la logistique, en lien avec les équipes internes (merchandising, production, logistique, ADV). Ce rôle transversal est essentiel pour garantir la fluidité des livraisons, le respect des priorités commerciales et la performance opérationnelle du réseau Retail. 1. Suivi des demandes et allocations boutique • Gérer et suivre les demandes spécifiques des boutiques, notamment pour leurs clients, ainsi que les demandes de réassort., • Appuyer la gestion quotidienne des répartitions produits selon les calendriers de livraison définis., • Suivre l’évolution des stocks disponibles à la vente pour anticiper les ajustements d’allocation., • Participer à la validation des allocations en coordination avec le Gestionnaire Retail Allocation et alerter en cas de contraintes (retards, ruptures, changements de priorités)., • Saisir les commandes dans l’ERP conformément aux allocations validées., • S’assurer de la bonne prise en compte des priorités business dans les choix d’allocation, en lien avec les équipes Retail et Merchandising. 2. Analyse et reporting • Réalisation des reportings hebdomadaires., • Analyse de la performance des allocations par boutique ou par zone., • Suivi des indicateurs clés (ST, couverture stock, etc.)., • Identification opportunités d’allocations et de transferts suivant la dynamique des marchés. 3. Coordination logistique et suivi administratif • Transmettre au service logistique les informations nécessaires pour l’organisation des expéditions., • Participer à la mise à jour et au suivi des tableaux de bord : allocations, disponibilité produit, ruptures, livraisons. 4. Participation à la préparation des temps forts commerciaux • Accompagner la préparation des lancements de collections et événements Retail, • Contribuer à la fluidité des échanges avec les équipes boutique en phase de lancement ou de campagne., • Assurer la mise à disposition des supports nécessaires à l’exécution des plans d’allocation. Profil recherché : • Étudiant(e) en Master - Gestion, Supply Chain ou Merchandising, • Bonne maîtrise d’Excel (TCD, formules de base, suivi de données), • Très bonne organisation et attention au détail, • Aisance relationnelle et capacité à travailler en coordination, • Rigueur, réactivité et sens des priorités, • Intérêt pour les produits et fonctionnement retail dans le secteur du luxe, • Connaissance des environnements ERP (SAP ou équivalent) est un plus, • Anglais souhaité pour échanges avec filiales ou partenaires internationaux Le/La stagiaire doit être en mesure de fournir une convention de stage directement par son école/université. Il/Elle doit également être disponible pour une durée de 6 mois à temps plein, à partir de Juillet 2026.